招聘司机广告范文
推荐第1篇：招聘司机
沙依巴克区环卫清运队招聘人员公告
为做好城市环境卫生和道路冰雪清除工作，确保我区环境卫生质量和冬季冰雪的及时清运，我区即日起面向全市招聘环卫车辆、环卫机械设备的驾驶员、维修工若干名。
一、招聘条件
1、驾驶人员：持有B2\\A2\\A1执照均可(不受区域限制），男性、身体健康、具有3年以上驾驶经历、本市户口优先。
2、维修人员：熟悉掌握环卫车辆、环卫机械设备的维修，持有相关资格证书的，有3年以上修理和维修技术的、身体健康.，本市户口优先。
二、工资待遇：
底薪3500元（含五金628.64）+绩效工资；
三、招聘程序：
报名时携带身份证、驾驶证、户口簿或暂住证（非本市户口）及相关证件的原件及复印件4份、免冠照片4张。经资格审查、体检合格后方可上岗
报名地点：沙依巴克区就业再就业管理办公室
沙依巴克区各街道（社区）劳动保障所（站） 咨询电话：0991-45822640991-6139892
沙依巴克区人事劳动和社会保障局
2011年9月13日
环卫清运队招聘人员签订劳动合同具体地址：
单位：新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司
地址：银川路凤舞小区3号楼2单元1401 号
乘坐：101路、906 路、503 路、43路、306 路、304路 到化纤厂下车 ， 下车后看见一个国家电网的营业部 旁边的小区
（凤舞小区3号楼2单元1401 号），电话：2919926
沙区环卫清运队联系电话：459094615999133885
推荐第2篇：司机招聘
司机
要求 ：
1、25至30岁之间；
2、退役军人优先、曾在部队首长专职司机工作经验优先；
3、三年以上驾驶经验，懂汽车维修，熟悉张店路况，驾驶技术熟练。
4、形象气质佳，工作认真负责，服从安排，吃苦耐劳、塌实责任心强、为人诚实、服务意识强。
5、能适应加班工作。
6、家住淄博，在聊城工作，每月回淄博一两次左右。
给房地产老总开车，发展空间大，有付出才有回报，给你施展才华的舞台。
工作职责：
1、辅助领导处理部分行政事务
2.负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作；
3、进行车辆内外部的日常清洁；
4、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求；
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、三年以上机动车驾龄；
3、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序；
4、具有良好的驾驶技术和安全、服从安排，服务意识强，形象气质佳，身体健康、为人正直、老实本分、工作积极主动；
5、家住淄博，在聊城工作，每月回淄博一两次左右。
---------------------------
来自网页的消息
---------------------------
提示：点击正文左上角的“转藏到我的图书馆”可将文章保存到我的图书馆，然后可以拷贝自己文章的内容！
---------------------------
确定
---------------------------
推荐第3篇：广告招聘
什么是广告招聘
广告招聘是招聘的一种重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。
随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：
要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。编辑本段广告招聘的内容
1、企业介绍：应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况。
2、详细的职位说明：应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等。
3、福利待遇：应包括工资水平、福利项目。
4、申请方式：亲自申请、电话申请还是投递简历。
5、联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址。
为避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见，或把这些因素作为一种工作资格的倾向。
范例：有这样一个广告招聘：“招聘：软件工程师，2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作经验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护的工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃。由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才，通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。所以说，在招聘广告中，一定要依据职位分析给出：岗位职责；工作环境、条件；入职条件。只有这样，才能为高效率招聘打下好基础。
推荐第4篇：招聘司机合同
襄樊市通顺达商务租车公司应聘司机合同
甲方：通顺达商务租车法人：汪忠举
乙方姓名性别出生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1.要求；，驾龄五年以上.熟悉襄樊市周边交通道路，违章自负，车辆按时保养，有问题提前报告，保持车辆的清洁，开车严禁吸烟.打接手机，上车系好安全带，注意文明行车。每天必须参加单位组织的安全学习。
第一条本合同期限为___期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中试用期____个月，本合同______终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求。
第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。
第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，休息和休假由甲方安排。
第六条乙方完成规定的工作任务，甲方按照合同约定支付驾驶员待遇的有关规定支付工资1500元/月，若有违章，应扣除违章罚款；
第七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;5.被依法追究刑事责任的。
第九条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。
第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人;：汪中举签订日期年月日
推荐第5篇：司机招聘资料
公司司机岗位职责
第一条 必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的
规章规则，安全驾车。积极参加业务和安全学习，自觉遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车。
第二条 自觉遵守各项规章制度，分司小车在上班前应保持车辆性能完好、整洁，
停放在公司门附近待命。上班时间司机不得随意离开公司，应做到随叫随到。
第三条 坚持安全检查制度，作好车辆检查和保养，不开病车，经常保持车库的
清洁卫生，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作；坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新；坚持车辆入库制度，未经批准车辆夜晚不能停放在车库之外；
第四条 爱惜公司车辆，注意车辆保养，定期对自己所开车辆进行检修，确保车
辆正常行驶。新车应注意车辆的保养内容、周期及汽车部件的更换周期等。第三条日常适当抽时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即提出具体维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等），如实汇报给总经理，得到批准后，将车辆送厂维修。
第六条
第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，保证证件齐全。
第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
第九条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
第十条司机对乘车人要热情、礼貌、说话文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。关于公司内部信息，视为公司秘密，不得外泄，同时委婉拒绝客户的类似问题。
第十一条上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。有要事确
需离开时，要告知上级领导去向和所需时间，经批准后方可离开。出车或外出归
来时，应立即到上级领导处报到。
第十二条对上级领导的工作安排，应无条件服从。
第十三条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知上
级领导，并说明原因。
第十四条任何时候，司机必须随身携带手机，并保持24小时通讯畅通。
第十五条当车辆行驶过程中，原则上不允许接听电话，尤其非工作电话。必要
时候接听公司电话，应靠边停车，谨慎驾驶。
第十六条司机未经总经理批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，一经发现直接解除劳动合同。经领导批准外单位人借车前后，应检查车内随车工具，物品不致丢失，车容车况应完好整洁，未及时发现者，将追究当车司机责任。
第十七条司机因个人原因需要请假时，提前一天填写请假条，经总经理签字批
准后，方能休班。
第十八条费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等），
必须以按照公司规定报销费用，报销凭证整理好后经总经理审核签字，方可报销。
第十九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机
本人承担，并给予行政处罚或解除劳动合同。
第二十条司机驾车要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、争
道、赛车等)。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理
方式解决；如必须现场处理，应当立即报警并等待处理，不得逃离现场。
第二十一条本规定须对上岗司机公示。
第二十二条本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充。
一.目的：
为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，规范车辆使用、维护和保养，
保障安全行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用成本，提高服务质量与工作
效率，特制定本制度。
二.职责:
2.1 行政部：负责公司机动车辆及驾驶员的管理，负责公司车辆调配，确保车辆规范使用。
2.2 各部门：各部门如需用车按本制度规定申请用车。
三.作业内容：
3.1 车辆调度管理：
3.1.1公司所有车辆证照、稽核及调度统一由公司行政部负责管理。
3.1.2公司各部门需要使用车辆时，应遵照公司相关流程办理。部门使用人需填
写用车申请单经部门负责人同意后交由行政负责人批准，市内提前5 小时提出申请，市外出差需提前1天申请，然后由行政部统一安排调配；省外出差用车需分管副总经理批准，否则行政部不予派车。
3.1.3每车应设臵“每日车辆出行情况记录表”，使用前应核对车辆里程表与记
录表上前一次用车的记载是否相符。使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。行政部车辆管理员每月进行不定期抽查，发现记载不实者严肃处理。
3.2 车辆使用管理：
3.2.1公司车辆由公司专职驾驶员驾驶，驾驶员必须具有驾照。
3.2.2外出车辆，未经领导同意，不得擅自搭载任何人；驾驶员也不得擅自将车
辆交其他任何人驾驶，违者公司将严厉处罚，直至辞退处理。
3.2.3驾驶员不得擅自将公务车开回家，或做私用。
3.2.4 车辆出行由行政部统一负责记录，车辆外出驾驶员必须将用车申请单交由
门岗保卫处，门岗保卫人员见用车申请单无误后方可放行。
3.2.5 车辆无出车任务时，一律停放在公司指定的位臵，违者按相关规定处罚。
3.3车辆保养、维修管理：
3.3.1驾驶员应定时对车辆进行检查及保养，确保车况良好，做到车病不上路，
保证行车安全。
3.3.2驾驶员发现所驾驶车辆有故障时，要立即向管理员汇报，提出维修意见，
并填《车辆维修保养申请单》，送定点厂维修。未经批准，擅自将车辆送至其他厂维修，全部费用由自己承担。
3.4 车辆用油管理：
3.4.1驾驶员出车前，要检查油量。
3.4.2 车辆油耗应与行车路程相符合，如果油耗不符，超出部分由驾驶员承担。
3.4.3车辆加油由公司行政部管理。外出购油须经部门领导批准后，凭发票实报
实销。
3.5 违规与事故处理：
3.5.1在下列情形之一的情况下，发生事故，追究驾驶人的责任，并予以行政处
分直至辞退。
a.无照驾驶。
b.未经许可将车借予他人使用。
c.违反交通规则。
3.5.2各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，向附
近警察机关报案，并即与行政部车辆管理员联络协助处理。如属小事故，可自行处理后向行政部车辆管理员报告。
3.6
3.6.2驾驶员日常工作管理：
3.6.2.1 驾驶员必须遵守《交通管理法》和其他安全条例以及公司相关的规章制
度。
3.6.2.2 驾驶员行车前应对汽车全面检查，发现问题及早处理，以保证行车安全。
3.6.2.3 驾驶员须经常检查机油、水箱等状况，以免自燃、缺机油、缺冷却水，确保车辆运转正常。
3.6.2.4 禁止在车内吸烟，保持车内卫生、干净、整洁。
3.6.2.5 行车途中，司机要切实遵守交通安全法规，严禁酒后驾车。行车时，接、
打电话要使用耳机，以保证行车安全。
3.6.2.6 驾驶员要有服务理念，主动热情为客人提供帮助。
3.6.2.7 无发车任务时，驾驶员在公司行政办公室休息，以确保随叫随到。上班
时间严禁无事串岗，占用公司电脑，影响同事工作；严禁赌博，否则按相关规定处理。
3.6.2.8驾驶员应确保手机24小时通讯畅通，以方便调度。无特殊原因，原则
上要做到随叫随到，否则公司不予报销话费。
3.6.2.9驾驶员要养成良好的成本意识，杜绝长时间停放开空调，避免车辆过
度损坏。
3.6.2.10驾驶员对管理人员、调度员的工作安排，应无条件服从，不借故拖延、
推诿或拒不出车。对出车安排有意见的，应先出车事后向上级领导反映，否则按规定处罚。
3.6.2.11驾驶员应互相团结。发现打架斗殴现象的，按公司制度规定严肃处理。
3.6.2.12利用假冒证件应聘驾驶员的，一经发现，予以开除。如发生交通事故，
一切后果全由自己承担，构成犯罪的，交由公安机关依法处理。
3.6.3 驾驶员违规处罚规定：
3.6.3.1驾驶员驾车出现交通事故的，根据轻重给予处罚：
①自己有责任，但没有给公司带来经济损失的，每次罚款100元，一年犯
两次的将调离岗位。
②自己有责任，又给公司带来经济损失的，根据经济损失，按以下规定处
罚：
a、2000元（含）以下的，给予300元罚款；
b、2001元-5000元（含），给予500元罚款，并书面警告；
c、5001元-10000元（含），给予800元罚款，并记过一次；
d、10001元-20000元（含），给予1000-2000元罚款，并处开除处理；e、20001元-50000元（含），给予3000-5000元罚款，并处开除处理；f、50001元（含）以上，给予6000-10000元罚款，并处开除处理。
3.6.3.2驾驶员因服务态度不好，受到客户投诉的，一次罚款100元，有两次以
上情况，将调离岗位，情节严重的，将处200-500元处罚，直至辞退处理。
3.6.3.3驾驶员故意不接电话的，每次罚款30元，两次以上扣除当月话费补贴。
严重影响公司客户接、送时间的，调离岗位直至辞退。
3.6.3.4驾驶员弄虚作假、虚报发票侵吞公司资金的，视情节轻重，除扣除所报
费用外，并给以行政处分直至开除。
3.6.3.5驾驶员未经领导批准，擅自将车辆交予他人驾驶的，每次处罚200元，
屡教不改的，重罚直至辞退。
3.6.3.6驾驶员没有派车单而擅自出车的，每次处罚100元，情节严重或屡教不
改的，予以辞退。
3.6.3.7驾驶员出差空车回来的，应及时回公司报到，谎称还没回来，将处罚款200元一次；屡教不改严重耽误公司派车，影响公司商务的，给予重罚直至辞退。
3.6.3.8 驾驶员须如实填写每日情况统计表和油耗登记，影响统计的，每月每人
罚款50元。
3.6.3.9驾驶员闯红灯和逆行，除公安机关处罚外，公司发现一次将处以每次100
元罚款。
3.6.3.10闯红灯导致交通事故的，情节严重者予以辞退；驾驶员醉酒驾驶的，
一经发现，予以开除。
3.6.3.11驾驶员不听从派车指定、不服从管理员调度，一次处罚100元，重犯者从严处理。
3.6.3.12驾驶员没批准休假而没来上班的，按制度规定以旷工论处。
3.6.3.13驾驶员打架斗殴的，予以辞退。
3.6.3.14驾驶员晚上十点之前不按规定停放的，根据《关于不按时停放车辆的
处罚的请示》的规定处罚，每次罚款50元。
3.6.3.15任何人员虚报车辆加油费，一经发现，赔偿损失金额并辞退。
3.6.3.18 驾驶员损公肥私，路桥费、油费、维修费等，一经发现，费用不予报
销；在维修厂虚开并虚报发票的，予以辞退。
3.6.4 驾驶员奖励规定：
3.6.4.1公司实行举报奖励制度。驾驶员有违规现象，一经查实，将给予举报人50%的奖励，（即罚被举报人金额的50%给予举报人），并对举报人身份实行保密。如有诬告行 为，将按公司规定严肃处理。
3.6.4.2公司为驾驶员设立安全奖，驾驶员全年没有出现一次交通事故，即没有
交通事故记录的，公司奖励每个驾驶员安全奖800元。
3.6.4.3公司为驾驶员设立节约奖。
行政部每年根据驾驶员驾驶车辆的记录，文员统计其一年当中费用，即油费、维修费（包括轮胎更换、内饰等费用），与上年的费用对比，如果与上一年费用有所下降，公司将根据数据，然后按50%比例进行奖励。
3.6.4.4公司对晚上22：00以后加班的驾驶员进行奖励，按照每一班15元给予
补贴。
3.7费用的管理。
3.7.1车辆使用、人员出差产生的费用报销按正常报销流程执行
四、相关文件和表单：
4.1 《交通管理法》
4.2 《司机每月反馈表》
4.3 《每日车辆出行情况记录表》
4.4 《用车申请单》
4.5 《车辆维修保养单》
五、附则：
7.1 本制度从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行；
7.2 本制度的解释权属公司行政部。
推荐第6篇：招聘老师广告
诚聘幼儿教师
天镇县贝贝佳音双语幼儿园将于2010年7月10日正式开园。现面向社会公开招聘数名专业幼儿教师。 一，具体要求：
1， 幼师类专业毕业，能用普通话教学，有英语，美术，音乐，舞蹈等特长，会珠心算，手指算等且具有较强的学习能力； 2， 热爱幼儿教育事业，吃苦耐劳，有耐心，责任心，并具有较强的服务意识; 3， 仪表端庄，亲和力强，有相关幼儿工作经验者优先录用
二，福利待遇
1， 试用期1到3个月，工资600元|月，转正后月工资不低于800元|月，另加奖金，要求老师住校，包吃包住！ 2， 在园工作满一年且表现优异者另加工龄工资50元|月 3， 每年为转正教师免费发放校服2套，生日当月当天发放生日礼金50元。
名额有限，有意者请速提前预约报名！
面试时间与方式： 2010年7月3日至4日上午8：30—11:30集中面
试。参加面试者需携带个人简历，一寸免冠照片及相关学历证明。
面试地址：天镇县西门外乳品厂路往南100米路东贝贝佳音双语幼儿园
联系电话：13834259633 曹老师
推荐第7篇：招聘铲车司机协议
招聘铲车司机协议
为了加强铲车的管理，确保砂石料正常销售，提高经济效益，确使用户的满意，经双方讨论研究同意以下协议条款如下：
1、司机必须经常对铲车进行维修保养，使铲车保证正常工作，如正常损坏由甲方负责维修，如人为损坏由司机本人维修更换。
2、招聘期为2010年8月12号至2011年8月12日为一年。甲方付司机工资1000元，如没有事在一年内每月生活费500元，如途中退席扣司机工资一个月。
3、甲方对司机要求必须随喊随到，服从调度，有事必须请假，找人代替工作。
4、司机的安全由本人负责，甲方概不负责，以上协议望共同遵守，不得违约。
5、本协议一式两份，双方签字立即生效。
甲方（车主）:乙方（司机）：
二0一0年八月十二日
推荐第8篇：司机招聘面试纲要
司机招聘面试纲要
一、面试流程：
1） 审查证件，填写求职申请表；
2） 初步考查求职人员状况，可询问基本情况（如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等）；
3） 联系部门主管，安排求职者到部门面试（如果部门主管忙或不在，可另约时间面试）；
4） 将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管； 5） 部门反馈是否录用； 6） 办理入职手续。
二、涉及到具体专业岗位面试司机：
1）自我介绍，看口齿是否清楚，沟通是否畅通；
2）考察反应能力及处理突发事件的能力，如在接送客户的路途中，车子抛锚了该如何处理应对等等； 3）技术考核，亲自去体验一下驾驶技术。 面试技术工种：
1） 初步考查阶段。看人品，有没有稳定性；
2） 部门复查阶段。看现场模拟操作技能及车间环境适应能力，一般三天就可以看出一个人是否合适；
3） 考核。部门主管出题，如果考试通过，可以办理入职手续。
招司机我们主要考察的维度有：
1、视力
2、是否色盲
3、静态力量：举、推、拉
4、多肢体协调能力：比如单脚站立坚持时间；迈右脚举（伸）左手，迈左脚伸右手，我们可以喊右脚，右脚，左脚，左脚，左脚，以此看应聘者的反应能力
5、距离感：对司机来说，目测远物的距离的能力很重要，有利于判读远处车辆，避免追尾等
6、手的灵活性
7、汽车维修能力
8、交通路线的熟悉程度
9、考其对不同车辆的大概公里油耗
10、车龄或总车程
11、牌照（有什么牌照）
12、交通规则
7、如何确保车辆正常行驶避免耽误出车任务的完成 1出车前例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常发现不正常时要立即加补或调整确保不耽误任务的完成 2出车回来检查存油量发现油量不足一格时应立即加油不得出车时才临时加油 3认真做好加油记录保存各种收据以供上级需要时进行统计和审查4按要求作好行车记录定期向上级汇报出车情况接受上级的审核与考察 5发现所驾车辆有故障是立即报告车队队长以确保车辆及时送厂维修 6经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性保证出车时所有证件齐全 8如何做好车辆维护工作 1按照部门的安排定期到指定的地点保养车辆维持车辆性能良好 2爱惜车辆做好车辆年检和日常维护工作保持车辆整洁。
推荐第9篇：招聘司机协议合同书
招聘司机协议合同书
为了车队更好的发展和行车安全，提高效益特与司机签订以下12条协议。
1、聘用中、大巴司机每月工资2000-2300，假日一天，签合同者每月另加各种保险基金500元，由司机自己负责购买。
2、司机一年出勤360天以上的并服从管理和安排的奖600元，一年行车没有发生事故的，爱惜车辆的奖1000元，经综合评议二者符合的优秀司机奖2000元。
3、司机必须服从车队管理和临时安排及调动，并保持车内清洁舒适，否则罚款50元。
4、司机在出车前必须检查好机油、水及各紧固件，车辆因司机主管原因造成的车辆损失和小的交通事故以及货物丢失、压死家禽，损失在500元内，司机负责50%，不算事故。
5、司机在行车当中一定要循规蹈矩、遵章守纪注意力集中，研究弯道超车、占道行驶、逆向行驶，更不能超速闯红灯，下坡熄火，空挡滑行，一旦造成事故司机负主要责任的除去保险公司赔偿以外的剩余部分，司机要承担20%，最多6000元为限，法律责任司机字符，以上违章行为没有造成事故车队管理人员发现一次罚款100元，交警罚款司机自负。
6、司机当班时，不得迟到、早退、晚班、离班。
途中有客不装与乘务员合作偷票不关尾箱，一经查实发现一次罚款20—2000元。
7、司机修车过程中，发现乱报账、多报账、轮胎掉包查实一次罚款500—2000元。
8、车辆下班后，司机私用车辆没经车队负责人同意，造成事故的司机负全责另罚500元。
9、司机有特殊情况要辞工的，必须一个月前向车队提出书面申请书，写明理由，要合情理，春运前三个月不准辞工，否则没收押金，扣发当月工资。
10、司机每天收班时，收好线路牌、管好车辆手续填写好当天日记，不得有误，检查发现一次没填写罚20元，丢失手续各处50%。
11、司机为了达到自己的某个目的又无正当理由，故意损害车队形象和利益，搞坏车辆，出工不出力吊儿郎当，不服从管理，经车队9人以上讨论，多数同意开除的，没收押金扣发当月工资。
12、以上协议望遵照执行，押金6000元，新来的协议期为14个月，老员工12个月签字生效，不得反悔。
甲方签字（盖章）：
乙方签字（盖章）：
年
月
日
推荐第10篇：招聘挖机司机
招聘挖机、平地机司机招聘挖机、平地机司机
招聘单位：中国轻工业武汉设计工程有限责任公司招聘单位：中国轻工业武汉设计工程有限责任公司 公司地址：武昌区首义路176号（中百仓储正对面）公司地址：武昌区首义路176号（中百仓储正对面） 单位描述：大型国有企业，上市公司单位描述：大型国有企业，上市公司
工作地点：国外
薪资待遇：一经考核录用，月薪不低于10000元；
来往交通费用，吃住全包。
联系电话：13871193160
截止时间：2011年8月24日前此信息有效
招聘挖机、平地机司机
招聘单位：中国轻工业武汉设计工程有限责任公司
公司地址：武昌区首义路176号（中百仓储正对面）
单位描述：大型国有企业，上市公司
工作地点：国外
薪资待遇：一经考核录用，月薪不低于10000元；
来往交通费用，吃住全包。
联系电话：13871193160
截止时间：2011年8月24日前此信息有效工作地点：国外 薪资待遇：一经考核录用，月薪不低于10000元； 来往交通费用，吃住全包。 联系电话：13871193160截止时间：2011年8月24日前此信息有效招聘挖机、平地机司机 招聘单位：中国轻工业武汉设计工程有限责任公司 公司地址：武昌区首义路176号（中百仓储正对面） 单位描述：大型国有企业，上市公司 工作地点：国外 薪资待遇：一经考核录用，月薪不低于10000元； 来往交通费用，吃住全包。 联系电话：13871193160截止时间：2011年8月24日前此信息有效
第11篇：车队司机招聘管理制度
华南拖车业务处司机招聘制度
2008年12月1日执行
目的：为了规范司机进入业务部门上岗前具有规范的岗位专业能力、规避特殊岗位的风险、并保障上岗司机持有的从业资质文件符合国家及交通管理部门的从业要求，特制订如下制度规范司机招聘工作的作业标准。 执行人：部门经理、业务主管、人事行政部 招聘程序
1、业务部门书面提出招聘需求；
2、收集司机简历，（网上招聘、张贴招聘广告、内部推荐等）；
3、业务部门筛选应聘资料；（有无经验、资质文件等）
4、安排人力资源初审应聘人员身份及人事文件；
5、业务部门审核人事部初审通过的员工信息科目表资料；
6、考察应聘人员专业能力；
7、入职体检
8、上岗手续办理 具体监控措施
一、招聘需求内容：
1、统一格式书面提交招聘需求表
2、招聘人员数量、岗位名称（吨车司机、卡车司机）
3、招聘属性（替换、新招、备用）
4、部门经理审核需求，通过后方能招聘并转交人力资源备案
二、司机简历内容要求
1、基本信息清晰
内容包括但不仅限于：姓名、年龄、身份证、驾驶证、从业资格证、海关合格证件、户口本等 以上证件必须有效、齐全，缺一不可
2、以往工作经验
工作单位、专业驾驶年龄、驾驶车型、主要线路、作业性质等。
3、其它内容按照公司统一格式的要求提供。
三、人力资源部面试
人力资源部确定及保障以下内容
1、资料的真实性
2、证件与应聘者一致
3、落实家庭成员及户籍关系
4、应聘人员常住和暂住地址真实有效
5、家庭成员住址、联系方式真实有效
以上内容确定符合要求方能将应聘资料转入业务部门。
四、业务部门面试
1、面试人员至少两人以上，其中至少有一名主管以上岗位参与面试。
2、面试内容
A、了解以往工作经验，面试后向前工作单位核实司机的工作经验是否属实？表现情况？离职原因等 B、了解应聘者对业务的熟练程度
向司机了解以下操作流程：码头操作流程、海关关场监管流程、配合检验检疫操作流程、运输业务流程、行使路线的熟悉程度。
C、车辆设备实际操作考试
了解应聘者对于车辆基本特性的熟悉及掌握情况，如车辆电路系统、油路系统、刹车动力系统、车辆牵引行进、转向半径扭转及仪表系统的静态与动态情况下的操控熟练程度；（动态路面考试必须保证不低于5公里综合路面范围内） D、面试人员提交综合评价表于部门经理最终审核
五、办理入职手续
1、入职前体检，按照公司统一要求进行身体项目检查；
2、登记办理入职手续，现场拍摄司机数码照片；
3、应聘入职人员交纳设备使用保障金；
集卡类司机：5000元 非拖车、集卡类司机：1000元
4、通知报到时间；
第12篇：董事长司机 招聘 岗位职责
岗位要求：
1.熟悉上海各个地区交通路况，无交通违章事故；2.人品端正，性格沉稳，为人诚实，能吃苦耐劳； 3.具有良好的驾驶员职业素养，无不良嗜好； 4.具备机动车保养维修技能； 5.党员及退伍军人优先。
岗位职责：
1.负责车辆的日常保养和维护工作；2.完成领导安排的其他任务； 3.能配合董事长工作经常加班者。
第13篇：劳动局司机招聘评分标准
劳动局司机招聘考核评分标准（路考）
一、考核过程中司机应严格遵守道路交通法律法规（60分）
1、按照交通信号灯通行，遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行。（10分）
2、行驶中不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。（10分）
3、严禁违法超车（前车正在左转弯、掉头、超车，与对面来车有会车可能，遇执行紧急任务的特种车，及其危险路段）（20分）
4、在行经斑马线时应当减速行驶，遇行人正在通过时应当停车礼让。（10分）
5、车辆起步停车进出车道、改变车道、转弯时，应该正确合理使用转向灯。（10分）
二、驾驶操作中应保持车辆平稳和车速均匀 （40分）
1、车辆起步、加速时应该平稳舒适，没有一丝前冲、后仰的感觉。（5分+5分）
2、转弯、变道时应合理控制车速，正确把握转弯角度，切忽猛打猛回。（10分）
3、车速控制要均匀，不要忽快忽慢。（10分）
4、处理情况和停车的刹车要缓和轻踏，尽可能使用预见性刹车。（10分）
第14篇：经纪人广告招聘范本
一、列举不同篇
究竟我们有何不同？
在这里我们独特的信息渠道保障了房源客源方面的人无我有、人有我优、人优我廉，资源方面绝对令同行望其项背，这是您是否挣到钱的最最重要因素。
在这里有完备的资源资料储备体系，建立的专业的好房演示平台，哪怕你新入员工，接待客户也能游刃有余自信满满；
在这里你每周肯定有一天自选休息，而不会被以各种理由而停休。
在这里您是团队中的不可或缺而不是孤军奋战。不会有独自外带客户的忙乱与无助。
在这里有真正的专业化培训贯穿从始至终，我们舍得在每位员工身上倾注全部心血。同行所谓的专业培训，一对一培训，师徒制培训等等在我们这儿都是小儿科不值一提。
在这里我们相信专业的事由专业的人去做，所以我们有着精细化分工，我们的助理比业务员还多，您无需成为每个环节的文武全才而疲于奔命。
在这里，这是个知识密集型，科技密集型，信息密集型，人才密集型的的公司，专业的分工，专业的设备，专业的平台让你叹为观止。
在这里有着人性化管理与支持，我们把所有同仁当着合作伙伴。
在这里有着广阔透明的晋升平台，只要您优秀就会被晋升，没有例外。 在这里您收获的不止是金钱更重要的是尊严。
自信源自实力，有些公司见面不如闻名，有些公司百闻不如一见，欢迎前来实际了解体会。
我们对您的要求：
* 正确的道德观及价值观：中介不是忽悠，更不是唯利是图，我们通过有价值的专业服务换取客人对你我的认可从而体现我们的价值，责任、良知、信誉是您我共同的坚守。 * 勤奋：不强求你拥有天赋，但勤奋不可或缺，我们不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。 * 进取心：对专业的追求，对金钱的渴望，小富即安者勿扰 * 年龄：18-40周岁
* 具备较高的学习、沟通及应变能力。 * 男女不限，工作经验不限。
二、锦囊篇
“千里马常有，而伯乐不常有”这恐怕是当代社会大部分求职者内心的真实写照了。放眼职场，有人满腔抱负，但却未能付诸实践；有人胸怀大志，到最后仍然无门施展，其实，你只是还没有发现身边的伯乐而已。作为保定最具影响力的房产产品牌经纪企业之一，四通房产在招聘千里马方面，自有四套锦囊。
锦囊一：服务
如今，每一个行业都在向服务靠拢，卖方所提供的产品与服务的质量，成为了吸纳买家的重要手段。特别是在房产产行业，销售员所能提供的项目服务水平则变成了促进成交的重要依据，而四通房产，一直把房产产销售与服务并驾齐驱。
四通房产总是争做行业的最佳，它开启了不动产服务行业的先河。四通房产所灌输给销售员的就职意识，除了销售，还有服务，它让员工从单纯的销售房子，升华为销售服务，自然而然的，顾客在四通房产得到的不单单是一个温暖的家，还有就是充满人性化的服务。
锦囊二：模式
在计算机与互联网技术高度发达的时代，传统的销售模式已经被人们遗忘，O2O营销模式正为当代房产产行业带来一场新的变革，毫无疑问的，四通房产将是这次变革中的先锋。
印象中的四通房产，作战氛围总是能让人感到激情洋溢，它摆脱了死气沉沉的销售模式，通过全新的O2O营销模式，把销售人员从风吹雨打中回归到明亮宽敞的办公室中，依靠一台电脑，一个终端服务系统，四通房产依然可以把销售工作做得有声有色，这样的营销模式是任何房产产公司都无法比拟的。
锦囊三：机会
有人认为，我没有本科学历，也没有经验，能做什么？这是很多求职者的通病，他们在否定自己。而四通房产认为，当你在不具备优越条件的前提下，如果你能够及时把握到机会，那么，你可以做的事情还有很多。
正如你所见的一样，加入四通房产的每一位销售人员，都是精英中的精英，四通房产把学历门槛设定在大专线以上，在保证人才素质的前提上，给与人才更宽的发展空间；无论你是大专生还是本科、硕士生，四通房产的大门依然为你公正敞开，它认为，综合素质以及技能是可以通过科学的培训而获得的。在四通房产，你可以学习如何成为一名优秀的房产产经纪人，也可以锻炼自己成为一位出色的领导者，只要你相信自己，四通房产就会给你无数的机会。
锦囊四：价值
会创造价值的人，才有机会获得发展机会，在四通房产任职的销售专员，都是市场价值的缔造者，他们运筹帷幄，同时也激流勇进，且永远不会甘于平淡。
当下的年轻人，大部分都想追求一份安逸的工作，譬如文职类的、行政类的，但是这些岗位却在一些大城市，如北京、上海等逐渐被淘汰，因为它们只能创造工资，而不能创造价值；而销售，是一个职位，更是一门技术，它可以为企业带来无穷的价值，所以无一例外的，所有的企业都需要会创造价值的人才，因为他们是企业生生不息的发展源泉。如果你想创造更大价值，想获得更高的工资，那销售员就是不二之选。
日常工作：
1、新员工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】
2、在店内与客户电话沟通；【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】；
3、积累客户与房源资源；【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】；
4、详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；
5、根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；
6、进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】
7、提高自身学习力和修养；【面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我 】
8、为客户提供良好的客户服务；【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来 】
任职资格：
1.20-40周岁，统招大专以上学历，热爱房产产经纪行业；2.抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心； 3.有毅力，具备良好的沟通能力；
4.具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神
岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询；
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签约及过户等，促成业务成交；
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
三、详细说明篇
（一）任职资格：
1、中专以上学历（军人退伍条件可以适当放宽），年龄18岁-35岁之间，男女不限,专业不限，房产产营销，房产产评估等相关专业者优先；
2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；
4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；
用人标准：
我们不问经验，不问背景，只要你有激情，能学习，能坚持，你就拥有无限的空间。 如果，你不满足现状，想寻找一份高回报有挑战的新职业； 如果，你已经在行业中奋战多年，现在却止步不前； 如果，你并非师出名门，正在为没有高学历发愁； 如果…… 我们已经为你准备好了
在这里：不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业！
四通房产邀约您加入销售行业，由四通将你培养成为优秀的房产经纪专家！
（二）如何被培养？
1、岗前培训：四通团队为您讲解房产经纪理论知识。
2、超级培训：四通新人三个月内接受不间断的公开课培训。
3、实战演练：四通销售精英带你接触业务实战。
4、经验分享：四通老兵与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。
5、工作氛围：四通房产将是您校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！
（三）如何被重用？
1、快速晋升：四通为你提供明确的晋升标准与晋升体系
2、领导支持：四通上级的全力以赴的付出与帮助为你排除一切工作障碍。
3、价值体现：四通业绩不是唯一标准，价值全面体现才是四通精英。
（四）提成方案：
行业最高底薪，最好的薪酬待遇，如此设计只为吸引更多优秀人才加入，让我们一起努力去创造一份成功的事业。
高底薪+高提成：无责任高底薪（1000-1800）元+高额提成（25%-50%通提）+现金奖+旅游+行业独有的（年终分红）。
四、详细描述篇
2015是扬帆起航的一年，四通房产作为保定市最具影响力的房产品牌经纪企业之一，将更上一层楼，不断扩展我们的服务区域，现面向全国诚招销售精英。
你需要努力达到和应该做到的事情 初试后：
熟悉周围楼盘，店经理会进行楼盘辅导 复试后：
进行为期4.5天新人培训，有专业的讲师及教官组成的专业培训，可学习到相关工作中所需要的知识。 入职后：
房产置业顾问的一天 上午9点----上午11点
1：登陆内网，察看是否有新增房源，（以防自己昨天下班后有房源新增，而自己不知道）第一时间了解房源具体情况，做好记录，第一时间做实堪和钥匙托管。如有合适房源，并做房客源匹配。第一时间介绍给自己手里的客户。
2：登陆端口，把新增房源录入端口，做好修改和手动刷新。做好早高峰端口的维护。 3：晨会，做好会议内容纪录。做好房源交流纪录。会后将交流房源自己做一次核实。 4：将新增房源和晨会交流房源录入到端口里，最晚11点之前将端口的新增和刷新设置完毕。
中午11点---下午2两点
5：整理内网老资源，开发房源和客户，做回访。有针对性的在内网找房子。 6：给前一天约好的业主和客户去电话确认今天带看的事情，以防业主或客户临时发生变动，影响带看。
7：中午吃饭讲究时间差。要么在12点之前吃完，要么1点半以后去吃。（针对内网使用速度慢和客户工作习惯的特点）
8：上午11点登陆端口，针对中午端口点击量大的特点做端口内房源的修改和手动刷新。 下午2点---下午7点
9：如有可看房源，一定要去空看和陪看。去其他店面看有钥匙房源，做好记录。回店后第一时间介绍给客户。即便不适合自己的客户，也要把外出找房的经历告诉客户。
10：在带看约定时间前一个小时，再给业主客户双方去电话，提醒带看的事情，并做带看前准备，如钥匙的去向，陪看人员的确定。
11：下午4点以后，再次登录端口，对端口内房源有针对性的做手动刷新。 晚上7点---晚上9点 12：利用晚上客户已经下班回家且处于空闲状态（晚8点以后），可以有时间做深层次沟通。整理客户登记本，给客户做回访，了解最近情况。客户的任何变化都要在第一时间了解到，第一时间想对策做行动。以应对客户的变化！
13：整理第二天可看房源，做第二天的约看动作。
14：查看前一天做好的工作计划，依计划行事！并整理第二天工作计划。
15：给当天带看过的客户和业主回访，给业主汇报当天带看情况，向客户要带看结果。16：下班前给自己录入和拿钥匙的房子业主打电话，汇报最新的销售进展。 下班前需确认的事项：
当日外出登记是否填写齐全？ 内网房客源是否按规定录入？ 端口的录入，修改，刷新等检查项是否整理完毕？
是否给当日带看后的客户和业主做回访？点对点挖掘客户真实意图，做深层次沟通。 是否给自己录入或收钥匙的重点关注房源做回访（包括责任盘房源），反馈销售进程？ 内网当日新增房源是否了解完毕，了解程度是否彻底？ 客户登记本内重点客户是否做过回访？并做好书面纪录？ 第二天的带看约好几组？
当日新增房源是否录入到端口？
自己未完结的单子，是否给业主和客户打电话，回馈办理进度？并了解双方资料准备，资金准备等相关情况！
最好把第二天工作安排的计划整理在自己的本上。（好脑筋不如个烂笔头）
师傅领进门，修行不止靠个人
每一个新员工我们都会有经验老道的前辈进行一对一帮扶，无论是前期沟通还是到看房、谈判以及最后的成交，只要你有不知道的，不了解的，每一个老员工都会给予你无私的帮助与支持。直到你可以完全的独当一面，所以说师傅领进门，修行靠的不止是个人。
四通良好的企业文化氛围，培养出的员工都是乐于奉献与给予的。而这样一种帮扶的精神，也是一种传承，10多年来，在一代又一代的四通人中薪火相传。
提升自我很重要，却也很简单
由于四通门店的设置都是以商圈为依据的，所以四通的员工们不必为了房源而奔走劳碌，因而我们有了更多时间去自我充实和参加培训。在这个信息爆发的年代，很多事情的变化都是日新月异的。提高自身学习力和修养有助于我们在面对客户的时候更加泰然自若，也有助于我们有足够谈资、讯息可以应对不同类型的客户，有助于我们交易的完成。可喜的是，我们四通有着经过十多年时间验证的完善培训体系，是我们每一个四通人经验累积而成的瑰宝。所以或许在这里，会让你的提升自我变得更为简单，顺畅。
加入四通吧，用努力去收获你的未来
2015年，是四通继续高速发展与拓宽的一年，人才的需求量变得非常之大，凡是热爱销售行业、或是想要了解房产业的有诚之士人都是我们欢迎的。所以，加入四通吧，让四通告诉你怎么做一个成功的销售！让四通告诉你，付出努力就可以经营好你的事业！
第15篇：广告业务员 招聘稿
业务员招聘稿
职位基本要求：
招聘职位：广告业务员招聘企业：
公司规模：20人以下公司行业：广告/公关/市场推广/会展
性别要求：不限招聘人数：人年龄要求：23-40岁 雇佣形式：全职学历要求：截止日期： 薪资待遇：面议工作经验：工作地点：济南 岗位要求：
1、为人诚信、上进、敢于吃苦和面对挑战，较强的团队意识、沟通能力和口才，思维敏捷，善于把握市场机遇，做事积极主动；
2、具有较强语言表达能力、适应及应变能力，学习能力强；
3、熟悉广告公司和媒体广告的运做规律；
4、具有较强的客户开发意识，能独立开发客户，精通销售技巧，为人正直、坦诚，热情亲和力强；
5、敢于突破自己，拥有拓展全新业务的激情, 梦想自由，绝不循规蹈矩；
6、不妥协，不放弃，拥有 “我一定行“的工作态度
岗位职责：
1、负责公司现有的广告业务的拓展和销售工作；
2、定期电话拜访客户，定期进行工作小结并备案；
3、执行、完善售后服务、开拓潜在市场资源、维系现有客户；
4、负责开发目标客户，建立和维护客户关系；
5、做好相关销售工作，完成公司制定的工作计划。
我们为您提供尊重、分享、卓越、高效的企业氛围及施展自己才能的个性空间，提升您的能力、收入，寻找属于您的成功之道和幸福之道！有意应聘者请投递简历，阅读后我们会在第一时间联系您。
第16篇：司机招聘加盟代理商协议
加盟商代理协议
甲方：北京立伟人力资源管理有限公司 信用代码：91110105MA018NG574 联系电话：0731-85310308 地址： 北京市朝阳区金盏颐东科技大厦龙诚祥瑞滴滴办公区 乙方：
联系电话：
身份证号码： 户籍地址： 现居地址：
根据《中华人民共和国合同法》相关规定，甲、乙双方经友好协商就滴滴司机招聘业务开拓达成以下协议：
第一条：乙方认同甲方制定的加盟商代理协议，并保证严格遵守。
第二条：乙方与甲方没有劳动、劳务以及其它任何形式的聘用关系，甲、乙双方的权利、义务由本协议约定。
第三条：乙方享有的权利
1.根据本协议约定，为甲方介绍人才，从事市场拓展。
2.乙方成功开发用户后：有按本协议约定向甲方收取加盟商代理报酬的协议。
第四条：乙方应尽的义务 1.遵守国家的法律、法规和政策。 2.遵守甲方的相关规章制度。
3.遵守协议规定、加盟商代理服务准则。
忠实准则：必须遵循诚实信用原则，忠实履行自己的加盟商义务，积极促成司机认证提车，不得阻扰妨碍客户的认证活动，适当管理司机后期工作开展。不得损害客户的合法权益。
告知义务：如实向签约双方告知有关使用事项，特别要向客户阐述工资提车和押金等情况。向甲方提供真实的个人信息材料，积极配合滴滴认证提车的操作，以保障司机权益的顺利进行。
禁止越权代理：乙方仅作为所签约协议区域方的市场拓展，禁止越区域开展工作。
无权代理签订加盟协议；
实名准则：在从事加盟商权益时，乙方不得隐瞒身份；同时必须向甲方提供司机的真实身份。
第五条：乙方开发司机的费用由乙方自行承担。
第六条：乙方与甲方签订本协议后，方可进行业务开发，并据此行使有关权利，承担有关义务，接受甲方有关加盟商管理制度的约束。 第七条：加盟报酬及领取方式 1.乙方实际促成客户滴滴实名认证提车，并严格履行本协议，从认证通过起，甲方按月计算并向乙方支付报酬。
2.乙方的加盟商报酬以人民币支付，并以对公账户收款。3.乙方加盟报酬计算方法及奖励标准（附表） 第八条：业绩考核要求
甲方定期对乙方业绩进行考核，对业绩优秀的给与额外奖励，对业绩不达标敦促其改进，限定期限仍无法达到考核标准，将给予培训等后勤服务支持，以加强其能力。
备注：对完成或超额业务量加盟商代理奖励（现金、物品、旅游等），具体奖励按月初制定奖励方案实施。
第九条：乙方有以下行为之一的，甲方有权单方面终止本协议。甲方终止合作关系的传达方式包括：书面文件邮寄。
1.利用甲方代理商身份变相非法集资或融资的。2.以甲方代理商的名义从事非法代理交易业务。
3.以甲方代理商的名义从事于授权范围无关的活动，损害甲方形象的。4.向客户做获利保证或共担风险承诺的。 5.其他有损于甲方利益和客户利益的行为。
第十条：因本协议或履行本协议产生的纠纷，双方应友好协商。协商不果，可向甲方所在地人民法院起诉。
第十一条：生效和有效期 1.本协议双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力：《加盟代理商管理办法》（附件一）、《业务授权书》（附件二）、《加盟代理商自律承诺书》（附件三）为本协议附件，与协议具有同等法律效力。
2.本协议有效期为
年
月
日至
年
月
日，协议期满提前15个工作日商定续签或终止合作。
甲方：北京立伟人力资源管理有限公司
乙方（加盟代理商）： 授权委托人（签字）：
身份证号码： 签署日期：
年
月
日
签署日期：
年
月
日
第17篇：招聘教师及保育员广告
招聘保育人员
宿城区实小幼儿园是附属于宿城区实验小学的一所公办幼儿园。2010年顺利通过江苏省优质幼儿园验收。园内现有7个班。为壮大本园的保教队伍，完善幼儿与教师的比例，特招聘以下人员：
一、招聘岗位
1、生活老师3名
生活老师须职高（幼师优先）以上学历，有1年以上保育经验者优先；年龄35周岁以下，并持有医院检查的健康证；热爱保育工作，有亲和力。
2、面点师1名
面点师初中以上学历，45岁以下，男女不限；身心健康、做事干净麻利、有团队合作精神、厨师资格证书（优先考虑）；
二、应聘程序：
1、递交个人简历、身份证、学历证书、普通话等级证等。
2、接到面试通知后按时参加，过时视为自动放弃。
3、面试合格后试用，试用期满合格后办入职手续，成为我园正式生活老师。
三、.面试
1、自我介绍（3分钟）
学历、性格、特长、职业设计、团队精神、服从意识。
2、讲一个幼儿故事（3分钟）
要求：（1）内容健康、有趣、有教育意义适合幼儿。
（2）普通话标准。字正腔圆、抑扬顿挫。
3、唱一首幼儿歌曲（3分钟）
要求：（1）内容健康、适合幼儿、轻松、快乐。
（2）音调节奏准确。 （3）吐字清楚。
4、跳一个幼儿舞蹈（2分钟）
要求：（1）能伴着音乐的节奏起舞，动作协调优美。 （2）能根据曲调歌词自编动作。
5、简笔画（3分钟）
要求：（1）能逼真反映动物、植物的基本特征。
（2）板书：热爱幼儿教育事业。
6、才艺特长表演（加分项目）（10分）
要求：口技、相声、小品、独唱、独舞、独奏、魔术等等。
四、录取：按本园招聘人数由高到低、择优录取。
地址：宿城区实验小学幼儿园院内（老啤酒厂北门矿山路36号） 招聘咨询电话：84248258（办公室）
13365251529 本简章由宿城区实验小学幼儿园负责解释。
第18篇：校车司机的招聘和管理
校车司机的招聘和管理
校车司机的招聘和管理，采取劳务外委形式，司机的日常管理由公交公司负责。
校车司机招聘应当符合下列条件：
（一）取得相应准驾车型驾驶证并具有3年以上驾驶经历，年龄在25周岁以上、不超过60周岁；
（二）最近连续3个记分周期内没有被记满分记录；
（三）无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录；
（四）无饮酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，最近1年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为记录；
（五）无犯罪记录；
（六）身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，无酗酒、吸毒行为记录。
招聘完成后，由外委公司负责向公安机关交通管理部门提交相关司机的书面申请和证明，按规定取得校车驾驶资格。
第19篇：长沙飞信广告有限公司招聘信息
长沙飞信广告有限公司
长沙飞信广告有限公司成立于2008年10月，固定资产为500万元。公司业务覆盖范围重要包括：信息服务业务、移动网增值服务、互联网信息服务、酒店、旅游、机票、房产等。做为湖南省电信和移动的战略合作伙伴，公司现在下设3个部门和1个中心和1个机房，目前公司的客服中心已拥有60多人移动标准台席，提供全天24小时人工优质服务。我们郑重承诺：努力创造引人入胜的商业创意和成功的商业模式，不断充实客户服务内容和完善业务体系，做好运营商与客户的纽带，不断促进信信息产业的发展。我们竭诚为每一位客户提供最满意的服务！同时作为源头企业我们经历了多年的发展历程，我司现有专业从事短信设备，发送的专业公司。有强大的发送系统。现已壮大成为同行业中规模大、市场占有率高的企业，是湖南省为数不多的拥有自主发送能力的短信公司。拥有自主发送机房，发送端口逾2000个，员工数十名，并配备了数台营销专用小车。现因公司发展需要，特招聘以下职位，我公司热诚欢迎有志之士加盟！一经录用，公司将为您提供广阔的发展空间！
一、中国电信号百秘书话务员：30名
具体要求：
1、中专以上学历，声音甜美；
2、有极强的沟通能力和自我营销能力，有强烈的责任感；
3、从事过电话营销优先考虑；
5、做事有激情、自信，认真负责，自律性强，有团队合作精神和执行力；
7、薪酬待遇：底薪（1200） 加200元餐补和交通补加 高额提成 绩效奖金 2500元左右
二、质检：1名
有经验者优先 有极强的沟通能力和自我营销能力，有强烈的责任感；
1、从事过电话营销质检的优先考虑；
2、做事有激情、自信，认真负责，自律性强，有团队合作精神和执行力；
3、薪酬待遇：底薪（1000） 加200元餐补和交通补加 高额提成 绩效奖金 2000元左右
三、经理助理：1名
大专以上学历，限女性，带团队业务，能力强，有经验者优先，有较强的沟通、组织和协调能力，有强烈的责任感。
薪酬待遇：底薪（1300） 加200元餐补和交通补加 高额提成 绩效奖金 2500左右
湖南长沙市芙蓉区东二环1032号荷花园电信局综合楼6楼
公交有10
3、
110、1
14、1
26、1
58、50
2、80
1、906路到荷花路口下车
第20篇：招聘单位：赣州市金道广告有限公司
招聘单位：赣州市金道广告有限公司
招聘时间：5月15日（周三）下午3:00
招聘地点：3教203
单位简介：
赣州市金道广告有限公司成立于2000年，位于赣州市长征大道21号京华苑小区3－1号写字楼。现为赣州市广告协会会长单位，江西双十佳广告公司。公司业务先后由广告策划、设计、制作延伸到媒体开发经营、房地产经纪和品牌经营等领域，成为赣州商界具有较大影响力的综合性公司。公司注重员工团队的建设，现有员工160余人，汇聚了赣州市优秀的广告策划、营销、设计、制作及客户服务人员。完善的人员配备，保证了公司对客户的服务质量，赢得了客户的一致好评。“服务赣南企业，打造赣南品牌。”是公司的经营方向，在这一方向的指引下，公司积极参与赣南本地企业的品牌建设，并取得了丰硕的成果。
招聘需求：地产储备干部，10人；策划师助理，5人；设计师助理，5人；见习置业顾问，10人；业务专员，10人
