安全员岗聊检讨书范文
推荐第1篇：睡岗检讨书
脱岗常指的是在工作时间内擅自离开所在的岗位，这很有可能会给工作和生产带来损失。下面是由xiexiebang.com范文大全小编为大家整理的关于脱岗检讨书范文和相关材料，希望对您有帮助。
要认识深刻，要认识到这次错误的重要性。是一次反思。认识深刻一点,比如,我是困,可大家都在,谁不困?我那时的做法太糊涂,太自私,大到生产(工作),和安全,小到(工作)态度和(纪律)观念.把领导想批你的话都主动的讲出来.态度嘛.还要记住保证以后不再犯了(好话该说,别管以后)其实领导也知道不可能夜班不睡觉 以后小心点,要不就和同事合作轮班站岗.
本文由xiexiebang.com范文大全为您精心整理，希望能对您有所帮助，如果您觉得我们站不错的话，请把它加到您的收藏夹里面以便下次访问。xiexiebang.com范文大全将继续为您提供脱岗检讨书范文及相关文章，请继续关注xiexiebang.com范文大全。
xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
推荐第2篇：睡岗检讨书
尊敬的领导，
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，睡岗检讨书范文。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，检讨书《睡岗检讨书范文》。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。
同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
bbs灌水检讨书范文 工作作风涣散检讨书范文 寝室清洁卫生问题的检讨书范文 学生喝酒违纪检讨书 银行工作检讨书范文 违法用地检讨书范文 学生宿舍违纪的检讨书范文 退役军人违纪检讨书查看更多>>检讨书
推荐第3篇：睡岗检讨书
尊敬的领导，
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用;虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。
同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
推荐第4篇：睡岗检讨书
尊敬的领导，
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。
同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
BBS灌水检讨书范文 工作作风涣散检讨书范文 寝室清洁卫生问题的检讨书范文 学生喝酒违纪检讨书 银行工作检讨书范文 违法用地检讨书范文 学生宿舍违纪的检讨书范文 退役军人违纪检讨书查看更多>>检讨书
推荐第5篇：缺岗检讨书
篇1：没有到岗的检讨书
检 讨 书
尊敬的领导：
今天xxx服务大厅该我值班，而我没有认真值班，没有按时到岗到位，处理其他事情的时候没有及时向领导请假。我通过认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻的检讨。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢！总之我的行为给乡政府带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。 由此我反思到以下几点：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。这次犯这样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。服务大厅是xxx的“脸面”，没有强烈的责任意识，是无法胜任此工作的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就不能正视问题。不论有多少理由，都应端正服务的态度、严格执行服务规范，确保xxx的工作良好运行，对于人民群众反映的问题和提出的要求，更应认真对待。同时，更是要增强自身的服务意识，切忌工作上的随意性。
2、本次的错误在于我的疏忽大意，做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满。
总之，我的行为给xxx带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，一个遵守纪律的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！
发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时！我请求领导再给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：xxx xxxx年x月x日篇2：没有到岗的检讨书
不 在 岗 检 讨 书
尊敬的领导：
2014年7月22日下午一点五十五分xx市基层组织建设办公室到高新区后山村检查驻村第一书记工作，我作为高新区中学校长兼后水村驻村第一书记没有在岗，原因是我中午回学校伙房吃饭，查岗时正在赶回后水村的路上。我在驻村工作日时间没有按时到岗到位，空岗的时候没有及时向领导请假，作为驻村第一书记，为我自己的行为感到内疚和不安，在此，我谨向上级做出深刻的检讨：
这件事看似是一起偶然，但经反思我觉得根子还是思想上没有端正态度，岗位意识不强。驻村第一书记是“进民家〃知民情〃解民忧”工作的具体执行者，没有强烈的岗位意识，是无法胜任此工作的。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就不能正视问题。不论有多少理由，都应端正态度、严肃纪律，确保驻村工作良好运行，切忌工作上的随意性。
总之，我的行为给驻村工作带来了不良影响，今后我将引以为戒，从错误中汲取到教训，不再单纯懊悔。同时！我恳请组织再给我次机会，让我用行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作为驻村工作做出更大的贡献，请组织上监督。
检讨人：
年 月 日篇3：睡岗检讨书范文 睡岗检讨书范文 尊敬的领导，
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
bbs灌水检讨书范文 工作作风涣散检讨书范文 寝室清洁卫生问题的检讨书范文 学生喝酒违纪检讨书 银行工作检讨书范文 违法用地检讨书范文 学生宿舍违纪的检讨书范文 退役军人违纪检讨书 查看更多>>检讨书
推荐第6篇：睡岗检讨书
睡岗检讨书
要认识深刻，要认识到这次错误的重要性。是一次反思。
认识深刻一点,比如,我是困,可大家都在,谁不困?我那时的做法太糊涂,太自私,大到生产(工作),和安全,小到(工作)态度和(纪律)观念.把领导想批你的话都主动的讲出来.态度嘛.
还要记住保证以后不再犯了(好话该说,别管以后)其实领导也知道不可能夜班不睡觉
以后小心点,要不就和同事合作轮班站岗.
回答者：打火机一个 - 秀才 二级 3-24 21:14
直入主题就行了，千万不要强调什么理由！
最主要的是在认错态度上要积极主动，还有，要表明今后努力工作的决心。
推荐第7篇：睡岗检讨书
要认识深刻，要认识到这次错误的重要性，睡岗检讨书。是一次反思。
认识深刻一点,比如,我是困,可大家都在,谁不困?我那时的做法太糊涂,太自私,大到生产(工作),和安全,小到(工作)态度和(纪律)观念.把领导想批你的话都主动的讲出来.态度嘛.
还要记住保证以后不再犯了(好话该说,别管以后)其实领导也知道不可能夜班不睡觉
以后小心点,要不就和同事合作轮班站岗.
推荐第8篇：睡岗检讨书
篇1：睡岗检讨书范文 睡岗检讨书范文 尊敬的领导，
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
bbs灌水检讨书范文 工作作风涣散检讨书范文 寝室清洁卫生问题的检讨书范文 学生喝酒违纪检讨书 银行工作检讨书范文 违法用地检讨书范文 学生宿舍违纪的检讨书范文 退役军人违纪检讨书 查看更多>>检讨书篇2：睡岗检讨书范文 尊敬的领导， 我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。 因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。 同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。篇3：矿工睡岗检查书 检 查 书 尊敬的矿领导：
我叫xxx，职务是掘进二队xxx，10月24日二班，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在上班睡觉，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给矿井带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，煤炭行业班组长是一个班的领头羊，是现场安全责任第一人，而我却在工作中出现睡岗现象，这充分说明，我从思想上没有把安全生产重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气 不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。 检讨人：xxx 2014年10月26日
山西xx集团xxx煤业有限公司
检 查 书 xxx 2014年10月26日
推荐第9篇：缺岗检讨书
缺岗检讨书范文
教师缺岗检讨书
尊敬的校领导：
您好!对我此次的无故缺岗，我在此表示深深地歉意! 四月十一日，本来是我的轮休日，学校开运动会安排了监道工作。近来家务比较繁忙再加上那天情况又比较紧急，既要照顾住院看病的老人又要照顾急需上医院看病的孩子，未向学校提早办理请假手续，期间也没有积极向领导进行联系请示，就擅自没有到岗，违反了学校的规章制度，造成了岗位上出现空缺，给学校带来了没必要要的麻烦，同时影响了学校运动会的正常运行。就以上这类过失行为，我感到很内疚，事后也没有及时联系学校领
导及老师引发你们的担心，真的很惭愧。在这件事以后，我已充分熟悉到了错误。
作为一位新员工老教师，我的工作正是我立足于这个社会之本，这份工作同时也是实现我个人社会价值、人生价值的主要体现。而我却由于琐碎事情缺岗，既没有向领导当面打声招呼请假也没有提交任何的请假申请。就这样冒然的不来工作，我的行为存在严重的过失。此时此刻，我深入熟悉到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份工作的不负责。
另外，我也看到了这件事情的不良影响，假如在各自的岗位上，大家都像我一样自由涣散，那怎样能把工作做好呢?同时，假如在我们这个集体中构成了这类目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们学校的发展和兴旺将无从谈起。
通过反思这件事，我也熟悉到，做事要对自己、对工作负责。也同时非常感谢学校领导对我所犯失误的及时批
评，我愧对领导的关心和期看，希看校领导能给我改过自新的机会，我会化悔恨为气力，在今后的工作中会更加努力，请关心、爱惜我的同事和领导继续监督帮助我改正缺点，使我的工作获得更大的进步!为了在思想上真正熟悉自己的不足，我在此进行了十分深入的反思和检讨，希看领导、同事批评指正!
上班时间不在岗检讨书
尊敬的经理：
您好!
对于我今天中午外出洗发而未及时到岗的情况，我做出检讨并致以诚挚的歉意。 虽说一个美丽的发型对女孩子是很重要的，但我也不应该因为这个而占用了上班的时间，辜负了同事们的期望，也辜负了经理您的信任。
我会吸取这一次的教训，以后一定严格律己，不迟到早退(无论早晚)，不无故旷工，上班就做上班的事，积极完成经理交代的任务，协同帮助其他的同事，为了把xx部门建设成一个人见人爱，花
见花开的优秀集体而努力!
古人云：知错能改，善莫大焉!希望我的这封检讨信能对其他同事起到鞭策的作用，让我们一起努力!
推荐第10篇：安全员岗标考试
一、单选题
1、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员接班时检查出来的问题要首先向（）汇报。
2、对于工作面遗留的问题或未处理的隐患，安全员错误的做法是（）。
3、综采工作面（掘进、开拓）安全员现场按照（）逐项进行检查，检查后进行初评定级，将问题记入表内。
4、综采工作面现场检查验收时，要验收综采面“三直一平两净两畅通”质量情况，下列选项不属于“三直一平两净两畅通”的是（ ）。
5、在接班地点听取交班安全员汇报当班（ ）、工程质量及隐患和问题处理情况与遗留问题等，记入交接表。
6、综采工作面（掘进、开拓）安全员在作业前应准备好检查工具和（ ）。
7、综采工作面（掘进、开拓）安全员要及时制止“三违”现象，严格按照规定操作工序进行作业。其中以下选项不属于“三违”现象的是（ ）。
8、当违反以下哪项内容时，不需要通知有关人员进行立即停止作业（ ）。
9、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员接班后会同专职质量验收员、（ ）和交班安全员到现场检查验收。
10、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）接班安全员要准时到达（ ）规定的交接地点。
11、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员在作业时应检查跟班队干、工长、（ ）等是否到位。
12、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员应检查生产、检修、单项的各类规程，措施是否齐全，并进行（ ）。
13、在检查综采工作面（掘进、开拓）管理到位时应按规定执行班前预警活动：学规程、措施、宣誓、（ ）开工。
14、以下哪一选项不属于“四不生产”原则主要内容（ ）。
15、我们通常所说的“三违”行为是指：（ ）。
16、安全员在作业中随时指出不安全隐患，对重大隐患要立即停止其作业，撤出人员，并立即向（ ）汇报。
17、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员在监护工作面装卸和运输大型设备时，监督检查设备的（ ），设备装车后的重心点是否符合要求。
18、凡是工作面地质条件发生变化时，如遇断层、无炭柱、过空巷、淋水加大、工作面坡度超过（ ）度以上等情况时，要加倍重点盯防，严格按安全措施检查落实。
19、四位一体开工是指采掘工作面开工前，要由跟班队干、班组长、验收员、（ ）四人对作业现场检查后，确认符合开工条件，方可签字开工。 20、当违反以下哪项内容时，不需要通知有关人员进行停止作业的（ ）。
21、当违反以下哪项内容时，不需要通知有关人员进行立即整改（ ）。
22、安全员按（ ）要求对工程质量进行验收。
23、遇到（ ），重点工作，重要环节及时汇报。
24、安全员在汇报当班情况时，一班（ ）汇报。
25、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）下班前对工作面的工程质量和隐患等进行一次全面检查验收，记入综采工作面（ ）内。
26、下班前应进行全面检查验收并按照初评情况进行（ ），得出终评。将主要隐患问题记入表内，得出总评分和等级。
27、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员将检查验收的主要问题向（ ）汇报。
28、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）交班人员准时到交接地点，向（ ）介绍本班的主要情况和问题。
29、同专职工程（ ）和接班人员到现场检查验收后，把检查情况和隐患记入交接表，责任落实清楚。
30、交接班人员履行交接班手续，双方在（ ）上签字生效。
31、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员在下班时执行 （ ）的有关要求。
32、将综采工作面（掘进、开拓）“动态安全评估表”、交接表一并交回（ ）。
33、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员下班后在安全调度填写工作面遗留问题和未处理的 （ ）。
34、安全员下班前对工作面的工程质量和隐患等进行一次全面 （ ）。
35、综采工作面（掘进、开拓）安全员现场按照“动态安全评估表”逐项进行检查，检查后进行初评（ ），将问题记入表内。
36、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员制止“三违”行为是行使其（ ）。
37、安全员按规程要求对（ ）进行验收。
38、安全员在作业检查中要运用“观”和（ ）的方法。
39、安全员在作业检查中看责任制、看设备、设施、看作业场所，查隐患、查事故、（ ）。
40、在生产管理和（ ）混乱可能导致事故发生。
41、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员在应配备的劳动防护装置、用品没有配备或已有而不（ ）时，必须停止作业。
42、凡是工作面地质条件发生变化时，如遇断层、无炭柱、过空巷、淋水加大、工作面坡度超过12度以上等情况时，要加倍（ ），严格按安全措施检查落实。
43、掘进开拓工作面现场检查验收时，要验收掘进开拓工作面“相关质量情况，下列选项不属于检查范围的是（ ）。
44、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员在监护装卸和运输大型设备时，监督检查设备的固定情况，设备装车后的（ ）是否符合要求。
45、对火工品的使用，严格从炸药雷管的领、用、退方面进行严格监管，严格按爆破（ ）要求作业。
46、火工品防碰撞、防电流、防（ ），防止被盗丢失。
47、掘进工作面对大件起吊运输要符合（ ）要求。
48、如某些特殊问题因条件限制不能处理时，必须停止其工作并向（ ）汇报。
49、对危险环境必须通知所有人员引起（ ），并监督处理后方可进入。 50、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）工作区域内发生重大的瓦斯、煤尘、水、火等灾害时，要协同班长、（ ）及时撤出作业人员。
51、当违反以下哪项内容时，不需要通知有关人员进行立即停止作业（ ）。
52、综采安装回撤安全员在执行双保险及人员的站位，并执行（ ）管理规定。
53、综采工作面（掘进、开拓）地质条件发生变化时，如遇断层、无炭柱、过空巷、淋水加大、工作面坡度超过12度以上等情况时，要加倍重点盯防，严格按安全措施（ ）。
54、综采安装回撤安全员要提前其他工作人员（ ）分钟进入接班地点。
55、综采安装回撤安全员对本班工作前应处理的问题及工作过程中应注意的事项，做到（ ）。
56、综采安装回撤安全员在作业中随时指出不安全隐患，对重大隐患要立即停止其作业，撤出人员，并立即向（ ）汇报。
57、安全员在其它工作人员工作前，按规程详细对（ ）（包括顶板、支护、底板和所用工具、设备）进行认真细致的检查，对存在问题和隐患做好记录。
58、综采安装回撤安全员在其它工作人员进入工作地点后，与（ ）共同商定存在问题的处理方法和先后顺序。
59、综采安装回撤安全员在工作面特殊问题需补充（ ）的，必须监督其在制定出措施后方可处理。
60、综采安装回撤安全员按（ ）要求对工程质量进行验收。 61综采安装回撤安全员对存在问题进行处理时，必须按先后顺序和（ ）规定进行。
62、综采安装回撤安全员在做好现场监护直至所有问题处理符合标准要求时，方可允许（ ）。
63、处理过程中，综采安装回撤安全员必须自始至终作好现场（ ）。 6
4、综采安装回撤安全员如某些特殊问题因条件限制不能处理时，必须停止其工作并向（ ）汇报。 6
5、按三大规程及岗标要求，对各工作人员根据其工种场所和工作性质不同，及时提出（ ）和纠正其不安全的操作行为。
66、对周围环境较为恶劣、操作方法易出现危险等重要工种，必须严格进行（ ）。 6
7、综采安装回撤安全员要随时提醒工作过程中应注意的事项和（ ），同时也必须对所管辖范围内的其他人员做好教育和监督工作。
68、综采安装回撤安全员对技术操作不熟练或违章蛮干的人员有权停止作业，并向（ ）汇报。
69、综采安装回撤安全员随时（ ）顶板支护、设备等工作地点的环境变化情况。
70、综采安装回撤安全员在工作过程中，随时观察顶板支护和设备运转过程中的变化情况，如有异常，必须通知（ ）停止作业，及时处理。 7
1、综采安装回撤安全员在监督作业工程中要确保（ ）安全退路畅通。 7
2、综采安装回撤安全员监督检查要认真、全面、详细、绝不（ ），严防造成漏洞出现事故。
73、对危险环境必须通知所有人员引起警觉，并（ ）后方可进入。 7
4、综采安装回撤安全员本人要（ ），时刻做好安全宣传教育工作，起到模范带头作用。
75、综采安装回撤安全员对所辖范围内的各地点、设备进行一次详细检查，对未处理或仍存在的问题要做好（ ）。
二、多选题
1、下面选项哪些因素可能导致事故发生 。（ ）
2、综采工作面现场检查验收时，要验收综采面“三直一平两净两畅通”质量情况，下列选项属于“三直一平两净两畅通”的是哪些选项 。（ ）
3、在接班地点听取交班安全员汇报当班 及与遗留问题等，记入交接表。（ ）
4、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）对现场的顶板，灭尘、支架、通风、瓦斯管理机电设备等设施进行全面监督检查，及时制止“三违”现象，其中以下选项属于“三违”现象的是 。( ）
5、安全员应该在现场作业前应准备好 。（ ）
6、以下哪一选项属于“四不生产”原则主要内容 。（ ）
7、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）工作区域内发生重大 等灾害时，要协同班长、跟班队干及时撤出作业人员。 （ ）
8、四位一体开工是指采掘工作面开工前，要由 四人对作业现场检查后，确认符合开工条件，方可签字开工。（ ）
9、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）以下哪项内容时，必须通知有关人员进行立即整改 。（ ）
10、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）当违反以下哪项内容时，必须通知有关人员进行立即停止作业 。（ ）
11、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员在作业中遇到 及时汇报。（ ）
12、综采工作面（掘进、开拓）安全员对工作面 的等进行一次全面检查验收，记入“综采工作面动态安全评估表内。（ ）
13、综采工作面（掘进、开拓）安全员按照初评情况进行 综合分析，得出终评。将主要隐患问题记入表内，得出 。（ ）
14、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）交班人员准时到交接地点，向接班人员介绍本班的 。（ ）
15、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）同工程质量验收员和接班人员到现场检查验收后,把 记入交接表。（ ）
16、掘进开拓工作面现场检查验收时，要验收掘进开拓工作面“相关质量情况，下列选项属于检查范围的是 。（ ）
17、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）工作区域内发生重大灾害时，要协同 及时撤出作业人员。( )
18、安全员下班后将综采工作面（掘进、开拓） 一并交回安全调度。（ ）
19、向交班人详细问清上一班工作过程中遇到的有关 ，查看上一班记录。（ ）
20、在其它工作人员工作前，综采安装回撤安全员按规程详细对工作场所 进行认真细致的检查，对存在问题和隐患做好记录。（ ）
21、在其它工作人员进安装回撤工作地点后，与班组长共同商定存在问题的 特殊问题需补充安全措施的，必须监督其在制定出措施后方可处理。（ ）
22、对安装回撤工作场所的 各种，要逐一向安全调度室汇报清楚，在取得有关人员允许后，方可允许并监督他人处理。（ ）
23、对存在问题进行处理时，必须按照 进行，并做好现场监护直至所有问题处理符合标准要求时，方可允许开工作业。处理过程中，安全员必须自始至终作好现场监护监督。（ ）
24、按三大规程及岗标要求，对各工作人员根据 其不同，及时提出安全注意事项和纠正其不安全的操作行为。（ ）
25、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员在应配备的劳动防护装置、用品没有配备或已有而不时 必须停止作业。（ ）
26、综采安装回撤工作过程中，随时观察 中的变化情况，如有异常，必须通知工作人员停止作业，及时处理。（ ）
27、交班前必须通知并监督工作人员将其处理好，防护装置做到齐全有效。并对所辖范围内的各地点、设备进行一次详细检查，对未处理或仍存在的问题要做好记录。（ ）
28、综采安装回撤安全员在监督检查要、绝不姑息迁就，严防造成漏洞出现事故。（ ）
29、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员进入工作面以后从几大方面 进行隐患排查。（ ）
30、综采安装回撤安全员向下一班安全员详细易出现的有关问题和影响安全的短缺 ，并用电话向安全调度汇报。（ ）
三、判断题
1、应配备的劳动防护装置、用品没有配备或已有而不使用时必须通知 有关人员限时整改。（ ）
2、设备材料有缺陷和损坏，不能正常工作和正常使用时 必须通知有关人员限时整改。（ ）
3、因风量不足、瓦斯超限或局部瓦斯积聚时不需通知有关人员停止作 业。（ ）
4、安全员要严格执行一班三汇报制度。（ ）
5、作业规程审批后，要组织全体员工学习贯彻，考试不及格者不准上岗 作业。（ ）
6、工作面强行过断层时，要加强顶板管理，不必制定专门安全技术措施。（ ）
7、安全员在作业现场要按照动态安全评估表逐项逐条检查，定级并将问 题记入表内汇报矿值班室。（ ）
8、安全员在现场发现三违时要及时制止。（ ）
9、现场发现重大隐患要立即停止作业，撤出人员并向安全调度汇报。（ ）
10、工作面地质条件发生变化时，要重点盯防，严格落实安全技术措施。（ ）
11、工作区域发生瓦斯、煤尘、水、火等事故时，要协同班组长、跟班队 干及时撤出作业人员。（ ）
12、作业场所明显的不安全没有采取措施或措施不当，不能防 止事故发生时不需通知有关人员限时整改。（ ）
13、没有安全设施或安全设施不齐全以及损坏，随时都可能发生事故时 必须通知有关人员限时整改。（ ）
14、作业人员出现不安全行为，又暂时没有某种装置能防止行为发生事 故时必须通知有关人员限时整改。 （ ）
15、工程质量低劣，对安全有潜在隐患时必须通知有关人员限时整改。（ ）
16、严格执行“四位一体”开工检查制度，现场不具备安全生产条件 禁止开工。（ ）
17、安全员对现场的顶板，灭尘、支架、通风、瓦斯管理机电设备 等设施进行全面监督检查及时制止人的不安全行为。（ ）
18、安全员有权制止职工的违章作业，无权拒绝领导的违章指挥。（ ）
19、安全员在作业时应检查跟班队干、工长、验收员等是否到位。（ ） 20、生产管理和安全管理混乱可能导致事故发生时必须通知有关人员限 时整改。（ ）
21、工程质量低劣，对安全有潜在隐患时必须通知有关人员限时整改。（ ）
22、掘进、开拓工作区域发生瓦斯、煤尘、水、火等事故时， 要协同班组长、跟班队干及时撤出作业人员。（ ）
23、掘进、开拓作业场所明显的不安全没有采取措施或
措施不当，不能防止事故发生时不需通知有关人员限时整改。（ ）
24、没有安全设施或安全设施不齐全以及损坏，随时都可能发生事故时必 须通知有关人员限时整改。（ ）
25、掘进、开拓作业人员出现不安全行为，又暂时没有某种装置能防止行 为发生事故时必须通知有关人员限时整改。（ ）
26、掘进、开拓工作面工程质量低劣，对安全有潜在隐患时 必须通知有关人员限时整改。（ ）
27、综采安装回撤安全员无义务履行交接班手续。（ ）
28、综采安装回撤安全员要提前其他工作人员10分钟进入接班地点。（ ）
29、安全员接班时检查验收出来的问题要首先向安全调度室汇报。（ ） 30、综采工作面（掘进开拓、安装回撤）安全员要向交班人详细问清上一班 工作过程中遇到的有关安全问题和遗留的隐患。（ ）
3、1安全员对本班工作前应处理的问题及工作过程中应注意的事项，要做 到心中有数。（ ）
32、综采安装回撤安全员在接班地点听取交班安全员汇报当班工程进度、工程质量情况等，记入交接表。（ ）
33、综采安装回撤安全员在监护设备运转过程中，所有防护、安全装置必须 齐全可靠，否则无权责令其停止作业。（ ）
34、综采安装回撤交班安全员要准时到达工作面规定的交接地点。（ ）
35、综采安装回撤安全员在其它工作人员工作前，按规程详细对工作场所包 括顶板、支护、底板和所用工具、设备）进行认真细致的检查，对存在问 题和隐患做好记录。（ ）
36、综采安装回撤安全员在其它工作人员进入工作地点后，与检修工共同商 定存在问题的处理方法和先后顺序。（ ）
37、综采安装回撤安全员对特殊问题需补充安全措施的，必须监督其在制定 出措施后方可处理。（ ）
38、综采安装回撤四位一体开工是指采掘工作面开工前，要由跟班队干、班 组长、验收员、安全员四人对作业现场检查后，确认符合开工条件，方可 签字开工。（ ）
39、综采安装回撤安全员对工作场所的各种问题和隐患，要逐一向通风 调度汇报清楚，不需取得有关人员允许后，进行监督处理。（ ）
40、对存在问题进行处理时，必须按先后顺序和安全措施规定进行。（ ）
41、综采安装回撤安全员在做好现场监护直至所有问题处理符合标准要求 时，方可允许开工作业。（ ）
42综采安装回撤安全员要遵章守纪，起到模范带头作用。（ ）
43、综采安装回撤安全员现场发现顶板支护有变化要立即停止作业，进行 处理。（ ）
44、综采安装回撤安全员对危险环境必须通知所有人员引起警觉，并监督 处理后方可进入。（ ）
45、综采安装回撤安全员对技术操作不熟练或违章蛮干的人员有权停止作 业，并向队值班汇报。（ ）
46、综采工作面安全要点强调现场人的不安全行为和物的不安全状态不允 许同时出现，应尽快把瓦斯按有关规定排出。（ ）
47、综采工作面安全员班前准备是要执行规程措施有关要求。（ ）
48、综采工作面要从机电、运输、通风、煤尘方面进行隐患排查。（ ）
49、掘进工作面要从水、火、瓦斯、煤尘、顶板煤矿五大害方面进行隐 患排查。（ ）
50、掘进工作面安全要点中强调严格执行探放水的相关规定，坚持“先探 后掘、有掘必探、不探不掘”的原则。（ ）
第11篇：擅自离开工作岗检讨书
擅自离开工作岗检讨书(精选多篇)
尊敬的领导：
今天怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表示我对公司擅自离岗这种不良行为的深刻反省以及再不早退的决心。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
今天怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表示我对公司擅自离岗这种不良行为的深刻反省以及再不早退的决心。
在我踏进公司之前，就已经强调任何活动不准擅自离岗，但是我还是犯了严重的错误。
xxxx年xx月xx日，我和另外一名同事被安排到蟋蟀馆负责检票工作，下午15：30分左右，另外一名同事由于另有工作安排调到另外一个岗位工作，这个时候蟋蟀馆只有我和养蟋蟀的负责人在一起，然而，我这个时候有不时之需想去洗手间，但由于离蟋蟀馆最近的洗手间环境和人数原因，我选择了距离远一点的文化中心洗手间。因为检票岗位只有我一个人，而我去洗手间的时候没有向养蟋蟀的负责人交代，导致当时蟋蟀馆处于没人检票的状态。
我现在知道这个退是不应该的，觉得有必要并且也是应该向领导做出这份书面检讨，来深深的反省一下自己的错
误。我犯的是一个严重的原则性的错误。我没有交代好的事情可能会对公司带来恶劣影响，也是对领导，同事的不尊重。领导反复的教导犹在耳，严厉认真的表情犹在眼前，我已经深刻的熟悉到了事情后果的严重性。现在，我深深懊悔，深刻检讨，因为我思想觉悟不高，擅自离岗是对领导，同事的尊重不够，对重要事项重视不足。
为了更好的熟悉错误，也为了让领导可以够相信我可以够真正的改正自己的错误，包管不再重犯，将自己所犯的错误归结如下：
1.思想上的错误：对于岗位的重视度不够，经过深刻的反省，这个错误才是导致离岗的重要原因。对于公司开设的每一个活动都有公司的理由，都有其的重要性。我作为一名员工就更应该积极去参加。
2.行为上的错误：不应该离岗。这是很明显的一个错误。并且这个错误在一定程度上其实是对领导的不尊重，并
且影响了在领导面前的我个人的形象。假如大家都擅自离岗，不但影响了活动进程以及安全，同时也影响到其他同事的心情。这不仅仅是对公司的不尊重，也是对在活动中学习的同事的不尊重。
今后，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。
检讨人：
尊敬的各位领导：
我检查今天，我怀着愧疚和懊悔之心写下这份检查，来表达我对自己私自离岗、越级上访行为的深刻反思，同时表达我认识错误、改正错误的决心!
在写这份检讨书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误性，我感到非常愧疚!与此同时，我也认识到作为一名党员，这种行为还在单位同事间造成了极其恶劣的影响,给县里的工作抹了
黑。作为一名积极追求上进的同志我本应该为周围同事做出表率，而我这种表现，给同事们开了一个不好的先例，不利于本单位的作风建设。
我也万分感谢各位领导对我的关心、爱护，给我这次表达错误的机会，我充分领会理解领导对我的要求，并保证以后一定严格要求自己。通过这件事情使我深刻的感受到领导对我这种无组织、无纪律离岗的失望心情，使我心理感到非常的愧疚，感谢领导对我的这次深刻的教育，我真诚地接受批评。
与此同时，通过这件事，我感到这件事的发生虽然充满了一定的偶然性，但同时也是长期以来我对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫、无视组织!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向!如果放任自己、继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至无法想象。我对我个
人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到无以复加的后悔与悲痛。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不思进取的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
我会以此次的检查作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力加强集体荣誉感，决不违反单位的规章制度，决不做让领导失望的事，不令组织失望，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的岗位意识、纪律意识和责任意识。
保证不再有此类现象发生!
检查人：xxx
尊敬的领导：
本人于星期三上班的时候擅自离开岗位旷工，虽然领导说，说出旷工的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：
1、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。
2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态!
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。
所以我决定有如下个人整改措施：
写份保质保量的检讨书一份!对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和管理组加强沟通。保证不再出现上述错误。
短短一千多字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。
我错了，我不该旷工的。我希望领导能给我改过重新做人的机会。如果组织上仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒,做事要有始有终,工作也一样,不能半途而废,所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的的机会,使我离成功更进了一部.我会努力的工作，说真心话，在公司上班认识很多同仁真的很开心很愉悦!我已经把这个工作当成我生活的一部分了!请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。
检讨人：xxx
xx年xx月xx日
尊敬的领导：
我于xxxx年xx月xx日——xxxx年xx月xx号期间因为个人原因向单位请假，在未经同意的情况下擅自离岗，严重扰乱了学校的管理秩序，给校领导的管理工作带来极大的麻烦，在同事之间造成了恶劣的影响。几天来，我认真
反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深的愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
我们每个人都是集体的一份子，每个人的行为都代表着单位的整体形象，也深深的影响着身边同事的工作态度和积极性。检讨书范文工作中和生活中，不管发生什么事情都要站在集体的立场上，为我们的团队负责，为我们学校的利益着想，想领导之所想，以学校利益为出发点，服从组织的统一安排，按时做好自己的本职工作，努力提高我们的工作质量和工作效率。自此，我更加深刻的意识到自己行为带来的严重后果：如果在我们的集体中形成这种为所欲为目无组织和纪律的不良风气，更好的提高工作质量将无从谈起。
由此，我特作出此检讨，请领导和同事相信我的诚意，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡
献，在同时也希望同事们对此引以为戒，不要发生类似事情。
检讨人：xxx
尊敬的单位领导：
对于此次我工作时间擅自离岗的行为，我感到深深的愧疚与懊恼。面对错误，我感到很悔恨，因为通过您的教育批评，我深刻地意识到自身岗位的重要性。
我工作期间擅自离岗说明了我缺乏足够的纪律意识，缺乏一个使命感、责任感，更加是说明了我没有一个科学、明察的头脑。工作期间擅自离岗我本可以避免，当有自身又事情要外出处理的时候，我本可能通过您这里请假，可是我并没有这么做，这充分表明了我没有一个纪律观念，对于自身要求松懈。
现如今，我对于自身错误感到非常后悔。我决心向您表达道歉，认真纠查自身错误，反省问题，直至彻底改正错误。
此致
敬礼！
第12篇：睡岗检讨书(保安脱岗)
尊敬的领导，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，睡岗检讨书(保安脱岗)。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，检讨书《睡岗检讨书(保安脱岗)》。 现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。 因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。检讨人：XXX
第13篇：没有到岗的检讨书
不 在 岗 检 讨 书
尊敬的领导：
2014年7月22日下午一点五十五分xx市基层组织建设办公室到高新区后山村检查驻村第一书记工作，我作为高新区中学校长兼后水村驻村第一书记没有在岗，原因是我中午回学校伙房吃饭，查岗时正在赶回后水村的路上。我在驻村工作日时间没有按时到岗到位，空岗的时候没有及时向领导请假，作为驻村第一书记，为我自己的行为感到内疚和不安，在此，我谨向上级做出深刻的检讨：
这件事看似是一起偶然，但经反思我觉得根子还是思想上没有端正态度，岗位意识不强。驻村第一书记是“进民家〃知民情〃解民忧”工作的具体执行者，没有强烈的岗位意识，是无法胜任此工作的。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就不能正视问题。不论有多少理由，都应端正态度、严肃纪律，确保驻村工作良好运行，切忌工作上的随意性。
总之，我的行为给驻村工作带来了不良影响，今后我将引以为戒，从错误中汲取到教训，不再单纯懊悔。同时！我恳请组织再给我次机会，让我用行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作为驻村工作做出更大的贡献，请组织上监督。
检讨人：
年月日
第14篇：擅自离开工作岗检讨书
尊敬的领导：
今天怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表示我对公司擅自离岗这种不良行为的深刻反省以及再不早退的决心。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
今天怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表示我对公司擅自离岗这种不良行为的深刻反省以及再不早退的决心。
在我踏进公司之前，就已经强调任何活动不准擅自离岗，但是我还是犯了严重的错误。
XXXX年XX月XX日，我和另外一名同事被安排到蟋蟀馆(即：大茶楼)负责检票工作，下午15：30分左右，另外一名同事由于另有工作安排调到另外一个岗位工作，这个时候蟋蟀馆只有我和养蟋蟀的负责人在一起(共两人)，然而，我这个时候有不时之需想去洗手间，但由于离蟋蟀馆最近的洗手间(市场后面)环境和人数原因，我选择了距离远一点的文化中心洗手间。因为检票岗位只有我一个人，而我去洗手间的时候没有向养蟋蟀的负责人交代，导致当时蟋蟀馆处于没人检票的状态。
我现在知道这个退是不应该的，觉得有必要并且也是应该向领导做出这份书面检讨，来深深的反省一下自己的错误。我犯的是一个严重的原则性的错误。我没有交代好的事情可能会对公司带来恶劣影响，也是对领导，同事的不尊重。领导反复的教导犹在耳，严厉认真的表情犹在眼前，我已经深刻的熟悉到了事情后果的严重性。现在，我深深懊悔，深刻检讨，因为我思想觉悟不高，擅自离岗是对领导，同事的尊重不够，对重要事项重视不足。
为了更好的熟悉错误，也为了让领导可以够相信我可以够真正的改正自己的错误，包管不再重犯，将自己所犯的错误归结如下：
1.思想上的错误：对于岗位的重视度不够，经过深刻的反省，这个错误才是导致离岗的重要原因。对于公司开设的每一个活动都有公司的理由，都有其的重要性。我作为一名员工就更应该积极去参加。
2.行为上的错误：不应该离岗。这是很明显的一个错误。并且这个错误在一定程度上其实是对领导的不尊重，并且影响了在领导面前的我个人的形象。假如大家都擅自离岗，不但影响了活动进程以及安全，同时也影响到其他同事的心情。这不仅仅是对公司的不尊重，也是对在活动中学习的同事的不尊重。
今后，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。
检讨人：
第15篇：人人都是安全员,处处都是安全岗
人人都是安全员处处都是安全岗
安全，一个老生常谈的话题。
安全，一个年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题。
今年六月是全国第十一个“安全生产活动月”，活动的主题是“科学发展，安全发展”。作为煤炭行业的一名普通职工，我从事着安全培训工作，因而对安全的认识更为深刻，每天教学光盘上那一幕幕悲惨的画面，让我时时警醒，鞭策自己。
安全是企业发展永恒的主题。企业内部，分工不同、岗位不同，但大家的目标是一致的。“安全生产，人人有责”，每个人都掌着自己安全的舵，扬着理想的帆。
她是一名普通的清洁工，每天忙忙碌碌地为住矿的职工打扫着房间，换洗着被褥，清扫着他们生活区的每一个角落。消毒药水那股难闻刺鼻的味道；茶炉上那滚烫的开水；那块不知什么时候掉了一半的玻璃，都会在不经意间给她们带来伤痛。所以我们要把安全工作放在一切工作的首位，只有我们安全了，职工的后勤保障才会做的更好，舒适的生活环境才会让他们更加精神饱满的去工作。
他是一名平凡的维修工，每天面对着一大堆待修的机器，拿起手钳，放下螺栓，电焊的火花四处飞溅，汗水沿着脸颊顺流而
下，习惯性地抬起手臂不停的擦拭，那一身被油污沾满的衣服和无数次被擦拭过的脸庞，早已分不出界线。每次电焊、搬动大型机器、设备维修试验等等，任何一次的不小心，麻弊大意，都会让他们与危险不期而遇。只有让自己平安、无忧，才能为企业的发展添福添彩。我们的安全才是企业最大的福祉。
„„
身处培训工作岗位的第一线，新招职工、转岗人员、三违人员、特种作业人员的培训以及企业全员的日常安全教育从未间断过。特别是对新员工的培训，除了掌握必要的操作技能，规章制度，法律法规，企业文化外，安全知识的培训尤为重要。通过活生生的事故案例，让员工有如身临其境，从思想上产生我要安全的意识，真正做好按章作业，做到人人事事无违章，就可以最大限度地降低企业安全事故的发生。
新员工是企业发展的生力军，是企业人力资产增值和组织效益提高的重要途径。成功的新员工培训，可以为企业的发展注入新的活力。新技术、新设备、新工艺，全新的生产模式，对操作者是一大挑战。因而我们要与时俱进，不断地学习，不断地创新，为自己增收，为企业增效。
企业的安全培训就是在打预防针，职工好比是企业安全生产
中的小细胞，只有每一个小细胞本身具有超强的免疫力，整个机体才会更加健康协调，充满活力。
复杂的工作环境，注定了我们要与安全一路同行，但不论哪个岗位，只要你照章办事，事故就远离你。“人人都是安全员，处处都是安全岗”是我们对珍重生命，按章操作最好的诠释。
培训中心孙韶秀
第16篇：人人都是安全员 处处都是安全岗
人人都是安全员 处处都是安全岗
高村铁矿电工班申报马钢（集团）标准化示范班组创建材料 为进一步推动班组安全文化建设，高村铁矿电工班参加马钢（集团）公司安全管理标准化示范班组创建活动。
为把班组安全建设作为企业安全生产的基础，建设“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、创新有保障”的安全标准化示范班组，夯实企业安全标准化生产基础。高村铁矿电工班结合班委成员和骨干基本上都是有凹山车间电工班调入组成的现班组，而凹山车间电工班有着55年的创建班组丰富的经验，并出席2011年“全国工人先锋号”。为此，该班立足和发扬“全国工人先锋号”优良传统，对现有管理资料进行分析整理归纳，对班组内的安全管理工作进行梳理，同时，做到目标承诺、班前准备、作业准备（危险源辨识）、技能达标、作业控制、现场管理、现场巡查、行为观察、自主活动、绩效考评共十大项对班组安全管理进行系统化，标准化进行完善，增强班组职工素质，规范班组职工安全行为，养成班组安全操作习惯，杜绝“三违”现象。从\"安\"到\"全\"是电工班根据近年的创建班组安全文化提炼而成，凝练出“忠诚、专业、执行、践诺”的班组安全文化，并针对班组生产检修安全现状论证了以人为本的安全文化建设与实施的重要性提出了建立班组安全文化的途径和方法，打造“危险预知、隐患可控、机制运行有效、事故为零”的安全标准化示范班组。
找准关键点，开创安全生产新局面 “人人都是安全员”的班组管理模式，就是采取轮值制度，班组每位成员都有担任班组长、班委，参与班组管理的机会。
随着高村铁矿产能的不断释放，采掘设备的机械化、信息化、现代化程度很高，尤其是10立方新电铲的投产，但投产后小故障一直不断，这就对职工的排查故障和维修技术的要求很高。他们通过分析发现，主要原因在于职工队伍人员素质参差不齐，特别是班组执行力不够强，严重制约了班组的健康发展。
为此，班组以创建马钢（集团）安全管理标准化示范班组活动为契机，以继承和发扬“全国工人先锋号”为样板，作为曾经是“全国工人先锋号”班组成员，班委会成员结合高村铁矿作为马钢的优质精品原料“新粮仓”和班组现状，开展了“班组建设抓什么”、“职工积极性怎么调动”等班组建设大讨论，得出的结论是：职工的积极性没有得到充分发挥，班组的凝聚力、创造力没有得到充分调动。班组通过摈弃传统的班组管理模式，引入实现民主管理的轮值管理体系，创新实施了“人人都是安全员 处处都是安全岗”班组管理模式，该管理模式：就是采取轮值安全员制度，班组每位成员每位员工都有机会成为安全员和参与班组管理的机会，形成了点面结合的管理网络，实现民主决策、民主管理和安全生产。通过完善和严格执行班组岗位操作标准，以各作业组为单位实施岗位作业危害辨识，制定科学、合理的安全操作标准，明确每个岗位的危险因素、操作规程和应急处置办法，做到管理规范、操作规范、技术规范、处置规范。首先承诺安全生产标准化，持续推进安全标准化建设，按照现有行业标准结合位实际，安全生产标准化内容细化到具体到作业点和个人，形成全员推进安全标准化建设的良好氛围，推动岗位达标、专业达标和企业达标。其次落实作业程序标准化，明确每一步作业的工作原理，制定作业制度，严格作业程序，规范操作行为；严格执行岗位操作标准化，按照作业安全落实安全操作标准，加大对电器检修内容工作内容标准的监控，保证班组人员上标准岗、干标准活、交标准班，有效杜绝冒险蛮干的现象和“三违”行为。另外，做好安全警示标准化，在检修关键部位、重要设施上的悬挂安全警示标志、标识，做到醒目、齐全。同时，落实每个作业组做到“四有”,即：有事故隐患和职业危害监控示意图，有显著的安全监控点标志，有醒目的安全生产警示标识标语，有人性化的、充满亲情的安全提示，实现安全监控工作入眼、入脑、入心、入岗，形成浓厚的安全氛围。 找准切入点，为安全生产奠定基础
问渠哪得清如许，为有源头活水来。为了鼓舞士气、凝聚人心，班组完善了读报机制，通过学习《马钢日报》、《南山周报》、《大师风采》等相关报刊，特别是在马钢经济效益下滑、铁矿石断崖式下跌、职工收入减少的情况下，让班组成员了解马钢及南山发展现状，激发成员的爱岗敬业热情，增强了忠诚岗位、忠诚马钢的自豪感。 落实“一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系作为党员监督岗工作的新常态，把探索和运用新阵地推动安全生产作为班组安全管理的新常态；把加强职工安全宣传教育、提升安全防范能力作为预防各类事故发生的新常态。因此，该班党员充分发挥新阵地与班组安全目标相结合，创新性地将班前、班后会以小座谈、小交流的形式进行，将检修和周检作业中出现的问题和隐患以及好的做法在利用新阵地会商讨对策和交流心得，并针对当班出勤状况，讨论、分析出勤人员配对，按岗定人员，量才使用，发挥长处，提高效率，减少个人因素可能带来的隐患。并结合每一项作业结束后，及时以小座谈、小交流的形式，总结讲评当班工作和安全情况，沟通了解作业过程中出现的问题，及时化解可能对生产安全构成危险的影响因素，并表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象，积累经验，提高职工安全操作水平，党员通过安全监督岗活动的落实，让身边每名职工从思想上牢固树立想安全、会安全、能安全的安全理念。为此，该班班党员监督岗连续4年获得矿、公司和马钢（集团）党员“两无”活动中获得优秀监督岗。同时，班组还为每名职工拍摄标准着装照，连同亲人的亲情寄语和温馨祈福制作成卡片同时张贴在更衣柜门上，时刻提醒职工们注意安全。此外，轮值安全员当日是当天班组的安全主管，由班组原安全员协助、指导履行安全义务职责；每天负责组织安全技能学习、风险预控讲习、现场安全提醒；并组织每日学习，采取朗诵操作规程、技改展示、课堂讲解等方式，带动大家学习风险预控、操作规程等内容；并通过讲故事、安全宣誓或开展班组集体活动（如职工现场比武、口述设备工作原理、背操作规程）等方式，提振士气，活跃气氛；同时，轮值安全员还要认真详细地填写安全日志，将自己担任轮值安全员的监管情况如实记录。通过被动与主动的角色互换，使班组每一名职工感同身受，时时以安全员的标准要求自己、监督别人，做到人人负责、人人管理。
找准落脚点，为安全生产创造条件
“人人都是安全员”的班组管理模式，创立了人人给力、人人负责、人人管理的“动车组式”管理模式，改变了传统班组“靠车头带”的单一管理模式，实现了班组全员、全方位、全过程安全管理，安全生产基层、基础、基本功建设显著加强，极大提高了职工素质、加强了队伍建设、提升了管理水平和综合实力。
该班以“大师工作室”为平台，解决生产难题作为安全生产创造条件，针对曾经困扰采场的10立方电铲启动电抗器经常发生故障的问题，他们认真研究采场配电线路分配情况，并仔细检查、分析线路，通过跟踪测量电压，判断出网络电压波动过大等原因，通过及时调整线路增加时间继电器和中间继电器，排除了故障，保证了电铲正常运转。此项创新操作在采场所有10立方电铲设备上实施以来，使用至今，烧电抗器的故障下降了90%。同时，通过结合10立方电铲的电阻箱安装在电铲司机室下方的楼梯里面入口处，里面空间狭小，光线阴暗，电气隐患难以及时发现，在处理隐患易碰头碰手的现状，电工班结合处处都是安全岗活动，开动脑街，采取在电铲机棚的励磁柜旁安装一个轻便安全的电阻柜代替原先的电阻箱， 改造后，电阻柜布局合理，线路清晰，检修方便快捷，降低了故障台时。与此同时，该班还结合WK-10B电铲的气压制动系统使用的是老式的三通阀加电磁阀组合，由于该系统体积大、外形笨重。在实际使用过程中，由于受到现场雨水、金属粉尘等恶劣环境影响，使用寿命短，每台每年10B电铲消耗三通阀10个、电磁阀120个。为了解决这个问题，该班在（103 电铲）不改变电控线路与气路结构的情况下，果断采用一种新型的气动换向阀。经过一年的实践试用，只更换一只DC220V电磁阀。效果显著。现在已推广至101电铲、102电铲。创新离不开每位成员对安全生产观念的根植和发散，通过各种形式的学习、分享、评议的有机结合，成员有被动变主动学、有生搬硬套到动脑筋的转变，现在班组成员践诺对待新问题、新故障、新隐患有等待到议、悟和改造处理的的好行为。该班从2013年至今，先后已收到各种各种合理化建议42项，目前，电工班创建过程中，整理发布4项“双改双革”成果，其中10立方电铲电抗器线路在马钢（集团）“双革”活动中获得二等奖；实用新型采矿设备柱上连接器在获得马钢（集团）党员“两无”十佳成果奖。另外，俄制电铲滤波器的创新正在申请全国实用性专利，“新型采矿设备柱上连接器”获得国家专利，其中许多建议降低了设备故障、节省了检修时间和材料成本，使得班组创新呈现出前所未有的活力。
同时，班组制度公约机制就是在遵守有关法律法规、标准规范等制度规定的前提下，人人起草自己岗位的工作制度，人人参与制度的讨论修订，每项制度都要经过班组共同协商研究、全员签字确认。目前，该班共建立了安全生产类公约7项，班组管理类公约11项，并编写了安全风险辨识、制定了《电工班检修作业流程》、《检修电工文明公约》、《电工班党员“两无”活动计划》、电工作业程序等，实现了制度由被动执行到主动执行、“软执行”到“硬执行”的根本转变。另外，为落实班组安全生产责任制，建立了“自保、互保、联保”三位一体的安全责任链锁机制，采取“三违”责任共担、事故责任共担、危险区域作业共同监护等形式，一人违章或发生安全事故，与其相联结的组织和组员要与其共同承担责任，实现了人人都是安全员、处处都是安全岗好氛围。
16名职工、年龄悬殊有差、工龄不一，工种性质特殊——就这么一个情况颇为复杂的一个一线班组，在2014年全年电气故障控制在360起以内，全年使用故障台时1800小时，节约600小时，设备、火灾、属地工亡事故为零；轻伤以上事故、百万工时伤害率均为零，开创了自组建以来安全生产无事故的安全生产局面。班组还先后获得高村铁矿和南山矿业公司优秀班组、模范班、“党员安全两无优秀监督岗”、矿业公司标准化示范班组的称号。
第17篇：医聊读后感
《医聊》读后感
——医药临床销售人员值得一看的好书
《医聊》以前就听说过，拜读之后才更明白，一本书的好与坏就如同对一个人的判断，不是靠道听途说，而是要身临其境，自己去分析体会！一本好书，当你捧在双手，与它一起思考时，那种久违的感同身受的共识会激起你思考和行动的热情，让你有所感悟，有所升华。《医聊》恰恰就是这么一本让我们这些致力于医药临床销售的人士受益匪浅的书，不论是对刚迈入这个圈子的略显稚嫩的医药代表，而或是在这一行业摸爬滚打多年的经验丰富的职业经理人！
书中安迪•法兰以一名医生的身份让我们体会到了一个合格的医药代表应该具备的素质，应该满足的职业要求。最重要的是他从医生的角度告诉我们无论什么药物，无论是历久弥新的老药还是期待已久的新药，只要能给医生带来更好的治疗方案，从而让患者获益才是医生们孜孜以求的初衷。
对于本书的第一大感受就是书中第一部分告诉我们，作为医药销售人员首先一定要了解我们的客户—医生。我们需要客观的了解医生的临床诊疗决策及药物选择，分析其处方行为及影响处方习惯的因素。本书提供了关于一种新的药物如何让医生们从期待，到试用，再到信赖常规使用，最后则是信心十足的为之代言的方法和可能。结合我们学习过的CMSS（顾问式销售策略）课程，为我们推动客户接纳度阶梯七个阶段的向前发展提供了本源的基础，这就是我们要真真正正的了解医生上述的诸多方面，从医生的角度考虑问题并寻找机会，
扩展医生头脑中的药物清单，使我们的产品成为其前两位的选择，而不是想当然凭自己主观臆断进行行动，这样我们会有更大的成就。
对于本书的第二大感受就是书中提及的关系销售，告诉我们作为医药销售工作应注意的许多细节。营销理论的发展从4P（Product，Price，Place，Promotion），4C（Customer，Cost，Convenience，Communication），最终还是回归到1R（Relationship），也就是关系销售。众所周知，在医药销售工作中关系无处不在，一切又从关系开始，包括与医生、与护士，还有与“可恶的守门人”的关系。越早的与医生建立信任关系，并处理好其周围的各种关系，越能发现机会，更快的带来生意。但在这里，我的感触并不是说关系多快、多近有多好。恰恰相反，第一点感触，任何良好关系的建立，都需要花费大量的时间与精力，与医生更是如此，不要“急着套近乎”，更不要在基本关系的尚未建立时急于要处方，这只会使医生对你的评价起负向作用，只会妨碍良好关系的建立。第二点感触，关系近虽好，但不要走的过近，这样反而会使有效的产品拜访变的困难，会让我们有时候不知所措，不知道往哪个方向发展与客户的关系。所以我觉得当关系近时，我们应适当保持一定的职业界限，少透露私人信息，根据对医生的了解满足其工作的需要，将关系转化为最大的生意。
对于本书的第三大感受就是如何成功组织学术推广会。在各制药公司学术会议泛滥的今天，举办一次成功的学术会议，对于会后医生处方的增长及我们医药代表临床有效的产品跟进拜访是大有益处的。我们的学术会议应往哪个方向努力？第一，精选对我们产品、对演讲
有热情，有临床造诣及且对我们产品应用有经验的专家演讲者，宁缺勿滥，营造我们的学术品牌。第二，邀请关键医生，并了解其希望从专家演讲中最想听到的内容。第三，会前充分与演讲专家沟通，沟通幻灯内容（临床数据、循证研究证据、自己的经验及临床问题的处理方法、其他国家地区的经验），沟通我们最希望讲者演讲的重点内容，沟通听众希望听到的内容及可能提及的问题。第四，会中做好把握，排除干扰因素，对于我们希望提及的重点内容可以向讲者提问（提问卡形式），会中医药代表聆听学习讲者的演讲内容，充实自己。第五，充分利用演讲专家的时间，创造关键客户与其交流的机会，营造关键客户良好的感觉。充分利用与专家用餐等机会，了解专家临床诊疗的决策，从而发现更好的生意机会。第六，会后记录总结，主要产品信息或学术问题做好拜访跟进，向顾问式、职业化的医药销售人员努力。
最后，就如同书中所述，无论医药行业怎么发展，医药代表不容忽视是行业中重要的一股力量，并将持续存在。我想我们需要正视自己的职业，我们不全是一名销售人员或是医药商人，我们更应立志成为一名职业的医药销售人员，更需认识到我们能为医生带来前沿的医学信息、提供更好的临床治疗选择，从而帮助众多的患者，这是我们职业的价值所在。也许在不远的将来我们甚至会在医院内部发现自己的位置，为医药发展和老百姓的健康做出更大的贡献！
拜耳北中国抗栓治疗领域天津大区曹成宝2011年10月
第18篇：《医聊》读后感
找到医生处方的“舒适区”提升销量
医药代表是一个对产品知识跟沟通技巧要求都很高的职业，不只是完成销售任务，更重要的是及时传递最新最前沿的医药信息。现今医药代表这一职业并没有被国家所认可认，也没有规范化，所以其销售模式呈现多样化，如带金销售、关系销售等等。但是医药销售也属于销售的一种，那么要真正的做好这一行业，就必须以医生的需求为出发点。那么医生真正的需求在哪里？结合《医聊》，个人认为医生真正的需求是以患者为中心，如何取得更好的治疗效果。
了解到医生的真正需求，那么作为医药代表，工作的重点也要以患者的利益为根本的出发点，结合自己的产品，向医生传递正确的医药信息，更好的为患者服务。这是医药代表工作的中心，也应该是医药代表以后的发展方向。
《医聊》告诉我们，医药代表做好工作，处理解决医生需求，包括很多影响因素，如改变医生处方习惯、注意沟通技巧、关系销售、找到医生处方“舒适区”等。对我感触最深的是医药代表如何将药物移进医生的心理舒适区。所谓舒适区，简单来讲，我们可以理解为一种范围或者集合，当医生相信某种药物最有利于病人并作为首要选择时，这类药物的集合便可以称为医生处方的“舒适区”。理解了定义，下一步便是具体工作中的应用了。
读完《医疗》之后，再结合自己的工作的经验，个人认为把药物移进医生处方心理舒适区可以从三个方面着手。首先，医药代表的支持和信心对提升舒适度水平很关键，特别是新药物上市初期。以我开发拜瑞妥为例，抛开与医生的产品领域的沟通，我对拜瑞妥是很有信息的，我坚信拜瑞妥是好药，即使有出血的副作用，但是并不影响拜瑞妥是好药这么一个事实。不管我与目标医生的关系如何，我对拜瑞妥总是信心百倍，这是会传染的，慢慢的医生会被这种自信所感染的，他们对拜瑞妥就会开始了解到处方，再变成首要选择。其次是让医生认识了解熟悉产品。光有信心是不够的，就拜瑞妥来说，我主要是通过两种形式来做的，
一、自己专业化的沟通，去介绍、传递产品信息，教育医生如何处方，注意什么；
二、利用公司资源，包括科室会、城市会、省内会、患者教育等等来传递信息。最终达到目的是要医生对拜瑞妥感到放心、舒适，让他们了解拜瑞妥的疗效、风险、不良反应及如何处理。刚开始医生对拜瑞妥最担心是安全问题，所以解决这个问题很重要，当时我除了用公司资源慢慢渗透，还专门请了省里的教授来讲课，临床上帮助他们选择几个适应症患者来试用，慢慢地让医生信任拜瑞妥。最后，选择典型病例，让医生处方，效果很好，医生对医药代表的药会感到更加舒适。在拜瑞妥的推广中，我虽然并没有找到很典型的病例，但是我会让医生选择一些患者试用，让他们感受疗效，效果最好的是骨科里有个做了膝关节置换术之后试用拜瑞妥，效果非常好，以后医生的处方也越来越多了。
总的来说，医药代表应该走专业化的道路，从细节上着手，将药物移进心理舒适区便是很典型的例子。只有专业化，医药代表的路才会长久走下，也是最终发展的方向。
第19篇：《医聊》读后感
《医聊》读后感
关上电视，关上电脑，不情愿的拿起此书，强迫自己翻开第一页，一页一页读起来…终于读完了，感觉受益匪浅。通过读此书发现自己的心浮躁了，每天就像机器一样运转，很少静下心来思考，感觉自己是在沿着轨道前进，但方向是否错了，却好像很少思考过。最终下定决心强制自己静下心来开始读此书，刚开始是一种折磨，后来慢慢深入进去，慢慢变成了享受，一种久违的感觉又回来了。
初为医药代表，首先应该了解他的工作环境。医院听起来很熟悉，但同时有是那么的陌生，我自己以前是很少与医院有接触的，刚到市场上以为每个医生都是既在门诊上，也在病房中，随着慢慢的接触发现门诊上的大夫也是轮流坐诊的，一般都是一些专家，很少有年轻大夫。后来又去了病房，发现大部分的大夫都在病房啊！有主任医师，副主任医师，主治医师，住院医师，还有一些进修的，实习的等等。看了《医聊》中第一章医生是如何“出炉”的，对医生的成长经历又多了一些了解，如果一个医学生成长为一个主任医师的话，要经历无数次考试进修和不间断的学习，对医生的职业有多了一份理解，他们真的很辛苦！必须经过无数次繁杂的培训和学习，才能一步一步爬到金字塔的顶端。我最初的感觉是住院医师相对来说比较好接触，他们和我年龄相仿，兴趣爱好也相似，毕竟是一个时代的人，有一种亲近感，大家很容易打成一片。我就做了几个年轻大夫的工作发现效果很明显。书中法兰医生也说到，医学实习生和住院医生是医药代表们最应当下工夫和接触的客户，影响他们的处方习惯将影响他们此后的整个职业生涯。而且法兰医生在当住院医生期间培养的一些处方习惯，直到今天也没有改变，尤其在不是他自己专业领域的用药习惯。因此我们应该树立一种长远合作的思想，从年轻的医生开始培养自己未来的VIP客户。
接下来就应该系统的了解医生的职业内容，怎样为病人提供治疗服务。首先是疾病的鉴别诊断过程，做出对病人病情最可能的诊断，进行进一步验证，然后开始治疗。一般采用药物，手术，其他治疗手段等。如果采用药物治疗，需要衡量临床用药的风险和益处，所有的药物都可能具有一定程度的风险但都有各自的临床益处，各种药物的风险与益处之比差异很大。作为一个原则，初始治疗时，医生们情愿首先考虑采用风险最低的药物，最后考虑病人的整体状况，反复检查，不断验证诊断过程，最终对病人做出正确的诊断治疗。对于任何一类药物，药物的临床疗效也大致相似，但医生们出于不同的思维方式会做出不同的选择，而我们的任务是参与到医生的讨论中，向医生解释为什么应当用我的产品，而不是同一类中的其他产品。医生对于一类病人，处方药物时有一个首要原则，我们应当针对每名医生，发现他在一类治疗药物中最关注的方面，然后把我们的产品与之相适应的疗效展示给他，可能正好符合他的首要原则。另一方面医生之间可能争论药物的首要原则，我们不要和医生争论，我们需要了解，探索这些争论，询问这种理念的由来，利用这个机会作为拜访时盒医生沟通的话题。我在刚开始的时候也犯过此类错误，一般情况下，医药代表系统的了解了自己所负责药物的特性优势，功能和治疗疾病的利益及临床证据后，就认为自己公司的产品绝对是全世界最好的产品，并且迫不及待地想把这些东西强塞到医生的头脑里。而且对于医生的异议，立刻就予以长篇大论的反驳，尽力去说服医生，殊不知这样做的结果是欲速则不达，让医生产生巨大的反感，从而影响了双方信任的关系。我们应该判断自己的产品是否符合某类病人的需要，以及自己的产品如何帮助这类最适合的病人。针对很多类别的药物中，各个药物的临床效果是相同或相似的，需要我
们细分市场，进而发现该药物最适合的病人的亚型。
还有一个问题就是药物的负面信息。负面信息会减少医生处方我们的药，而且通常是竞争对手所为。负面信息都极具破坏力，即使可能不是真的。我所负责的医院的消化内科的一个专家就对我们的天晴甘平是否为新药产生了异议，说我们是欺骗行为，我们的说明书中并没有写明是甘草酸二胺和磷脂酰胆碱的脂质复合物，而是写着主要成分为甘草酸二胺，软磷脂为辅料，并且拿出了一份网上下载的说明书的打印稿。我一看网上确实是这么写的，我没有立刻反驳他，我一想可能是易善复的代表所为（最近刚换了代表，推广力度比较大），我想了一下就说：看来主任对我们的天晴甘平还是很关注啊！在业余时间上网的时候都不忘了解我们的药，对此真的很感谢您的关注与支持啊！接着主任说了，我才没时间关注那些无聊的东西呢！我一看他态度有所缓和，就说我们这是一种善意的欺骗，虽然说明书上没有写，但我们的药确实是一种新药，是甘草酸二胺和磷脂酰胆碱的脂质复合物。为了通过药监局的审批，快速上市，也是不得已而为之啊！毕竟一个新药早上市，也能更快的为病人带来益处。一个药物的说明书写的无论有多好，但药物的疗效才是最关键的，没有疗效的药物才是欺骗病人的。他之前也用过天晴甘平，我询问了他疗效怎么样，他说还不错，转氨酶降得很快。我又说如果一些人只把注意力放在一些鸡毛蒜皮的事上，那必定会偏离了初衷。其实说明书上写的是一部分，但病人最关注的还是药物的疗效对吧！他点头称是。我下次拜访时就带了我们甘平的制剂专利和组合物专利及中国国际专利和名牌博览会金奖的证书复印件及相关文献给他看，他也相信了。慢慢的我又给他介绍了甘平与易善复的差异，他现在已基本不用易善复了。而且《医聊》中也写到，医生的反对意见可能来自多个方面，有真正的反对，也有疑惑，还有来自竞争对手的宣传。面对医生的反对意见，首先要聆听，然后发现医生发表反对意见的原因，甚至是背后的原因。竞争对手的负面宣传是极具破坏性的，往往把你经营了很久的合作关系打破，即使竞争对手的信息是完全不真实的。负面信息以及关于我们药物的流言飞语，虽然我们知道它们很荒谬而且浪费时间精力，但我们必须正视并且打败他们。书中法兰医生也给出了策略：运用逻辑，劝导，说服以及一切你需要和得到的资源，如医学文献，专家意见。最后，一定不要忘记打败负面信息的最有力的武器是：“医生，我相信你个人的临床治疗经验！”法兰医生还分析了影响处方习惯的因素，其中最重要的有三个：医生的个人经验，医生个人的临床经验，值得信任的同事的个人临床经验。医生个人的临床经验是形成处方习惯的最重要的因素，小范围的，偶然的医生自己的经验虽然显而易见是很有局限性的，可是当医生再次处方时，它们就会浮现在医生脑海中，而且医生会夸大并牢记住良好的个人临床经验和负面经验。看来医生也是一朝被蛇咬十年怕井绳，所以我们在拜访时应该集中话题集中时间来探寻医生个人的临床经验，然后采取正确的方法措施，使他们重新了解药物使用的正确信息，重新树立药物可以给病人带来最大益处的信心。还有一点对于非专科医生，我采用让专科医生会诊时推荐我的药，效果也很明显。下次再去拜访非专科医生推广我们的药时，就很轻松了！最后法兰医生也提到一点很值得我反思，有这类医生，你每次拜访时都告诉你一直在用你的药，用了几个患者等等。等到处方统计时发现实际销售少的可怜，部分医生可能在敷衍或欺骗我们，但大多是医生误以为他们在大量使用我们的药物，正因为用的少，所以他们才会清清楚楚的记得用了几个病号，如果一周处方100个病号，他还会记得清清楚楚吗？不过只要能发现问题就好，说明这就是潜力机会，如果我们把这些问题都解决好，销量何愁上不来！
等到医生对我们的产品基本了解，也有了一定的关系时，就需要考虑如何上量了。我刚开始工作时，没有经验，当时领导要求所有的客户至少每两天拜访一次，每天至少拜访十个客户。我就按要求执行，接触的多了慢慢也就熟悉了，也掌握了一定的销售技巧。走过之后，回头反思一下，医药代表是干什么的？当医药代表有什么要求吗？首先衣着要整洁得体吧，对遇到的每一名医务人员要表现出同样的礼貌和新生成为保领先值得信任，容易找到的人，而尽量按照医生们期望的那样去做。对于拜访频率问题，我觉得首先得保证一定的次数，在此前提下，提高拜访质量，医生们都期待以一定的频率见到医药代表，因人而异，所以我们要揣摩每名医生的秉性和癖好，并按照每名医生的口味去迎合其期望。在工作中，我们确实对有些医生有些放松，有时候甚至是放弃，经过法兰医生的分析，发现后果很严重！我们没有按医生期待的频率去拜访时，医生会认为：在这名医药代表心目中，我并不重要，那名医药品代表工作不努力，他给我介绍的产品不是一线药物，他们公司的药物比不上同类的其他药物。有时候医生也会烦我们拜访太频繁了，不用天天来，经过法兰医生的分析，发现自己有时候的拜访是无效的，如果我们是真正的拜访，医生的门永远是开着的！
学习了拜访频率的问题，再看看法兰医生讲的拜访的基本要素，这是我们工作的关键环节，在进行产品拜访时，医药品代表要努力营造一个轻松的，对话式的拜访氛围，研究表时：超过97%的医生需要医药代表，所传递的知识，当医药代表真正进行学术拜访时，医生愿意和他们在一起的平均是8分钟，与经理讲的时间控制在10分钟，7分钟谈情感，3分钟谈产品相符合，那么拜访时谈什么呢？对于新产品，医生们期望：“告诉我点儿新东西”，如新的临床数据，新的研究，有意思的上市后临床试验都是医生想要了解的信息。给我些支持和帮助。当时，什么事情都不是一帆风顺的，我们也会碰到难题，法兰医生也讲到了10个障碍，给我感触最深的是，医生太忙了，没时间见我，谢绝医药代表拜访，法兰医生给出的对策是和医生建立良好的关系，成为他们治陪团队中的一员，这样的话，医生会觉得我们在浪费他们的时间吗？对于谢绝拜访问题，虽然他们知道医药代表的服务和帮助是一种资源，他们也需要，但他们更愿意在办公室外谈论此事。关于禁止医药代表拜访的制度，如果不拒绝，尤其是有些很过分的医药代表，医生们就会有一种失去控制的感觉，为了赢回这种控制的感觉，医生们就会回绝任何医药代表，所以我们要让医生恢复自己控制的感觉，让医生感到我们能按照他们的安排，按照他们的时间提供我们的帮助和服务，发挥我们的创造力和想象力。很多有经验的医药代表谈到推销的秘诀时，都谈到了关系，和医生建立牢固的关系，这样可以在拜访时得到拜访机会和足够的时间，但有时关系走得太近了，而使有效的产品拜访变得困难起来。我对此也深有体会，为了避免这种困局，少透漏私人信息，保持职业的界限，另一方面请医生的朋友加入到我们的推广工作中，每个医生都有其处方舒适区，我们要调整心态，增进与医生之间的关系，做一名可领带的，充满自信的医药品代表，持续给医生提供教育，向医生提供信息，树立起医生的信心，将我们的药物放进处方舒适区，最后我们要有达成过程，我们需要早要求，如何说才更妥当呢？法兰医生提供了如下方式：我希望你在给几名新病人用药物X时，能感到放心，几天后，我再来拜访您，很希望您听听您的经验和意见，我们都知道改变医生的处方习惯，可以增加消量，如何改变呢，道德还是从关系开始，激发他自己想改变的欲望，不要替医生下结论，诱导他自己说出结论，他就会记住结论，还有些我们经常会犯的错误，法兰医生也都列举得很详细，我们要知错就改，让客户更加满意，关于学术会议的邀请，我经常邀请
了，但是客户支不愿意参加，，确不明原因，现在也找到症结在哪，没有能抓住客房遥兴趣，及解决他们的迫切要求，还有以后自己组织会议时，多询问，咨询一下，更能符合医生们的特殊口味和需要，相信医生们会更愿意参加的。
我入职医药代表一年多了，却很少考虑自己的价值导向，我记得一个医生曾经向我说，医药代表就是请客、送礼、送钱的，我当时听了感到很伤心，难道我们这个群体在他心中就对于是如此印象吗？是他的认识问题，还是我们自己太多的偏离了初衷？！看了法兰医生对于医药代表的价值导向的讲解，我明白了，很多时候，我们都丢失了自己的价值导向，没有很正确的职业心态，我是一名对病人康复有价值的医药代表，努力使每次拜访都产生真正的价值，建立信心，满怀激情地提供医学教育信心，以价值心态，完成拜访，相信自己的产品是最优选择，将信心传递给医生们，成为医生治疗团队的成员，热爱自己的工作，有着发自内心的激情，做到成为一个受欢迎的医药代表！读完此书，真的学到了不少东西，法兰医生对于我工作中遇到的一此问题都从医生的角度给出了解答，让我有种恍然大悟的感觉，相信对于我今后的工作是大有裨益的，最后还有一点小感触：外国的医药代表也不容易啊，难道天下的乌鸦真的一般黑吗？
第20篇：聊千千检讨
今天我怀着十分懊悔和内疚的心情写下这份检讨书。对于星期一下午第一次的旷课。怀着急
切的心情赶着回家，也没有和老师请假，并且未到的借口更不是问题的本质所在，也本质在
于我的思想意识还不够，觉悟不深。不迟到不旷课是作为学生的基本原则，是对老师劳动成
果的最基是对自己和家长的负责。而设计史是我在河科大所有课程中唯一让没有逃课欲望的
课程，是唯一让我觉得学到知识的课，也老师您让我有大学老师所散发出知识渊博的感觉，
我从心里尊敬敬仰他们。而我却旷课了，对此我深感内疚和懊悔。
迟到旷课也是不守时的表现。现代社会发展速度迅猛，谁能把握住时间的脉搏谁就
能掌握竞争的主动权，在竞争中占有有力的位置。我相信时间观念是决定一个人成败的关键。
不论是工作或者学习上只有很强的时间概念和严谨的工作计划才能有效地提高工作效率，把
事情做的井井有条。这是习惯问题，而这些决定将来成败的习惯很大部分都是在大学直接表
现和养成的，这点绝对不能忽略。马克思说恶习是民族的鸦片。康德说：我用咖啡勺字量走
了我的生命。可见好习惯和坏习惯在我们的生活中有着多么重要的决定作用。因此我们要养
成珍惜时间和守时的好习惯。坚决不能迟到或旷课。说到生活作风和学习态度问题，我认为
这涉及到一个大学生的素质问题。一个大学生即将面临的是进入社会和工作就业，应当意识
到自己肩上的重担。有意识的在大学阶段磨练和提高自身的修养和素质，一个合格的大学生
就应该在大学里树立自己的目标和理想，并为自己的将来未雨绸缪，打好坚实的基础，努力
学好文化水平提高自身的道德修养。这就要求我们要有严谨的生活作风和学习态度。而迟到
旷课是放任自己对自己不负责的表现，思想观念和道德修养都停留在中学的水平，不是一个
大学生、一个即将进入社会添砖加瓦的人所应具备的素质。因此我们要严格要求自己，整顿
生活、工作和学习作风，杜绝迟到和旷课现象。旷课同时也是不尊重老师劳动成果的表现。
尊试重教是中国的传统美德，一个大学生最基本的要求。迟到首先打断了老师的教学思路，
影响了课堂进程，和其他同学的听课注意力，实在是害人害己的不良行为。旷课是对老师劳
动成果的浪费，老师上课前要煞费苦心的认真备课和设计课程，上课时要站着讲上四节课，
实不是我们这些小辈现在所能感受到的。而学过来的又是我们自己的知识，我却不负责任的
旷课。深感自己的不可原谅。这其中懒惰也有着不可推卸的责任。虽说人人都有惰性，但要
能有效的克制自己的惰性才能过得充实而有意义。大学是接受教育的大好时机，我在这个时
候放任自己，懒惰成性。
放着重要的设计史不听，回家了,是对自己的极不负责，也辜负了父母和老师对我
的殷切希望和教导。我深切意识到自己所犯的严重错误。经过深刻的反省，我意识到旷课的
严重性，总结如下：首先是意志力不强，主要是因为思想觉悟不高，对迟到旷课严重性的认
识不够，再对自己要求不够严格。
在写检讨书的时候认识到迟到旷课的危害性。不仅败坏学校的学风，影响学院纪律
工作的开展。也影响任课老师的上课。同学之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，
给同学们带了一个坏头，不利于学校和院系的学风建设。同时，也对学校形象造成了一定损
害，在同学中造成了旷课的不良风气。最重要的是放任自己错失一次学习的机会，影响个人
综合水平的提高。一个人的成长和进步，不仅仅是学业上的提高，更重要的是思想、作风方
面上的培养和锤炼。我忽视了这样一个重要的问题，为此而犯了旷课的错误。通过对这次旷
课错误的深切反思和检讨，我决定重新设立自己的学习计划和目标，保证再不无故旷课，尤
其是对自己有极大帮助的课。整顿自己的思想错误，提高觉悟性。并在平时的学习和工作中
提高自身的素质。制定学习和工作计划，再不懒散和放纵自己。经过这次旷课的深刻检讨我
总结出了三荣三耻，并会在以后的学习生活中以这三荣三耻为自己的准则
一、以迟到旷课为
耻
一、以按时上课为荣
二、以浪费时间为耻
二、以珍惜时间为荣
三、以懒惰放任为耻
三、以严谨自律为荣希望老师看在我是初犯，又花了一个晚上认真深刻真心反思写检讨的份上，原谅我的错误，我知道错了
我要以这次旷课事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心使我学得更好！现在我已经认识到了自己的错误,打算今后改正坏毛病,坚持做到不旷课,不早退,并调整好心态,天天向上！万丈高楼从地起，水积成洋，沙积成塔，知识是学出来的，学问是上课出来的。我竟然以做作业为借口进行逃课，实在是罪无可恕。我不应该逃课！我逃课了。我错了，我不该逃的。我希望老师能给我改过重新做人的机会。老师能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，努力地上课、上课、再上课
