调查介绍信
推荐第1篇：介绍信调查病假单
调查证明材料介绍信存根 第 号
介绍
等
同志系（中共党员/共青团员），前往 通过 了解 20 年 月 日
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调查证明材料介绍信
第 号
兹介绍
等
同志系（中共党员/共青团员），前往 通过 了解 请接洽。
中共**县委组织部
20 年 月 日篇二：调查介绍信 模板
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调查介绍信 ： 根据《中华人民共和国保险法》规定，现指派我司车险大案调查
人员 同志（身份证号： ）到你处
调查 同志（身份证号： ）的 情况，请依法予以协助。
此 致
长安责任保险股份有限公司黄石中心支公司理赔部 2014年 月 日
（本介绍信
10日内有效，有效期截至
2014年
月
日止） 篇三：专家解读丨五类典型病假争议的是是非非(“泡病假”你懂的!) 专家解读丨五类典型病假争议的是是非非（“泡病假”你懂的！）
隆安律所上海分所劳动法实务
在一份针对全球职工缺勤调研的白皮书中，中国有71%的员工承认曾经在没有生病时请了病假。然而调查同时也发现，老年员工和青年员工间有很显著的差异，在18-24岁年龄组的员工中，71%的员工承认请过假病假；而在51-60岁年龄组中这一比例降到了39%。
当被问及为什么会在没有生病时请病假，最多的答案是员工感到压力太大，需要休息一下。在中国，60%的受访者会在感到压力太大的时候休一天病假。其他请一天病假的原因包括工作负担太重，照顾生病的孩子和亲属。至于怎么使用这一天的病假，调查显示，他们要么卧床休息———50%的受访者会这样度过一天；要么就是在家看电视，43%的人是这样度过的。当企业被问及怎样防止员工没有生病而泡病假时，大部分的雇主会选择允许员工灵活工作时间。56%的受访者想要企业能引入灵活工作时间制度，而45%的受访者选择了能够享受带薪休假。
从这份针对近万人的调查问卷中不难看出，职工没病泡病假，或是小病泡病假已经成为企业管理中的一道难题，而在现实生活中，由此引发的争议的确不少，是非判断也都是公说公有理、婆说婆有理，想要较真出一个结果，往往意味着要付出不少的时间成本和经济成本。
争议一真生病还是闹情绪？
老王是公司里的老员工了，由于人事调动，老王所在的部门换来了一个新领导，虽然领导是个小年轻，但干起事来精益求精，管起人来也丝毫不马虎，正因为此，平时工作“粗线条”的老王没少挨批评。时间久了，老王也觉得日子不好过。今年7月中旬，老王的一次失误又让新领导大光其火，领导一怒之下甚至说出“不想好好干就别干了”的狠话，老王显然也不是好惹的，和领导顶起嘴来。自那次吵过之后，老王开始不间断地向人事部门递交病假单，也不来上班，公司人事对于老王究竟是真病还是假病也存有疑问。 老王表示，自己以前心脏做过手术，身体也不好，上次和领导争吵，血压一下子就升上去了，随之睡眠也受到影响，眼睛也开始模糊了。“我原本就是快退休的人，为工作闹得不开心没必要，像上次吵过后，血压飙高，我可能命都会没的，当然要静养一下好好调理了。”老王坚持自己能开出病假单，就代表医生也认同他的身体情况需要休息，根本不存在泡病假的问题。
老王所在的公司人事却认为，老王即使是因为争吵导致血压升高，那也是暂时的短期的，根本不需要像他请病假那样，一请就两个星期。“老王他休到现在已经有一两个月了，哪需要那么长时间，听去看过他的同事说，他在家买叉烧全包，整天乐呵呵的，一点事都没有。”公司觉得，老王和新领导不和，仗着自己医疗期长泡病假，工资也扣不了多少，实际上就是跟公司耗时间等退休。
专家辨析：对于老员工泡病假的行为，并非没有辨别的方式，关键还在于用人单位要加强医疗期管理。企业自身管理水平提升，不仅可以识破泡病假员工的意图，也不至于冤枉了真正有需要休病假的员工。
具体做法可以包括：
1、原国家劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限职工所应享受的医疗期。公司人力资源部应依据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定出医疗期。人力资源部应向这类员工做出提示，告知其医疗期期限，以避免员工误以为可以长期地、没有限制地休病假。
2、公司应充分查实员工医疗病休请假情况的真伪。在管理方向，公司不应仅凭员工提交的医院 所出具的“建议休假证明”即许可员工病休，还可以要求提供其在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等其他相关材料，通过这些材料以初步推测病情真伪。通过这些工作，使其意识到公司在加强对他的管理。
争议请病假还是休事假？
小吴是个刚入职一年的新职场人，平时表现不错。前段时间，他向公司递交了三天的病假，称肠胃不适。公司没怎么为难他就批了假，可是就在小吴休假的三天时间里，他的部门经理听客户说在一个长跑活动里看到了小吴，这让部门经理起了疑心。不是肠胃不适在家调理吗，怎么还能去参加长跑活动了？在小吴复工的第一天，部门经理就找到了他，希望他给出一个合理的解释。
小吴也算是个老实人，他并不避讳自己用了三天病假参加长跑活动，但他也有自己的苦衷。“我们新入职不久的，年假本来就不多，年头的时候就已经用完了，这次活动对我来说很重要，很早就报名了，如果不请病假请事假，不仅这三天的工资全部要被扣，年底的全勤奖也泡汤了，损失可不是一点点。”再三权衡之下，小吴作了请病假的决定。
“现在病假工资太高了，一些员工名义上请的是病假，实际上休的是事假，他不来上班不说，我们企业还要发工资，这对企业来说，不仅蒙受欺骗，还受到了最直接的经济损失。”对于小吴的行为，公司的部门经理仍坚持他是一种欺骗行为，认为他为了一些蝇头小利，违背了基本的诚信原则。“这实际上是人的品质问题，这样的员工就算这次不做出处理，以后也不会继续雇佣下去，我们不希望和不诚信的员工合作。” 专家辨析：小吴到底有没有泡病假其实已经不存在争议了，这点小吴自己也应当心知肚明。在此，提醒那些以这种形式泡病假的极少数职工，不管有什么样的理由，都不应该采用这种不诚信的行为损害单位利益谋取一己的私利，自以为聪明，到头来可能聪明反被聪明误，如果由此受到单位的处分，甚至由此丢掉工作，以后的职业生涯所受到的影响可能远远大于一时的小利。与此同时，公司也应当从这件事上有所思考，根据职工的实际需要，可以通过民意调查等方式，设置更具人性化的带薪休假制度。
争议三保胎还是“泡病假”？
刘女士是公司里的业务骨干，往常工作也称得上卖力，公司的人事部门一直对其表现十分满意。然而，自她怀孕之后，她和公司人事之间的矛盾就日益尖锐起来，其主要原因还是在于刘女士自发现怀孕已一个半月后就不间断地向公司提交病假单，在家休息“保胎”，开始时是半个月，人事部门也出于照顾考虑准假了，没想到半个月之后又是半个月，直到现在已经足足过去了三四个月，刘女士没有上过一天班，这让人事极为不满，认为其是有意在泡病假。
“有点常识的人都知道，孕妇在怀孕早期确实是需要特别保护的。医生会关照，孕妇要远离烟、酒、辐射等有害物质，还要注意休息、避免劳累和剧烈活动，以防流产。还有，心情也非常重要，孕妇如果经常生气，也会导致胎儿发育不良，甚至流产。现在谁能说，她上班没有压力，不接触电脑，不会碰到让人烦恼的事儿？这种压力对胎儿的发育也是会产生一定的影响，这些在医学上都是有依据的。而且，单位凭什么就武断地认为职工是在泡病假？身体素质好不代表不会有流产的可能，只是可能性相对身子骨弱的人来说小一些而已。再说，万一出了点什么岔子，不是赔点钱就能解决的。”对于自己休病假的行为，刘女士一口气把话说完。 而刘女士所在的公司人事则告诉记者，刘女士休病假就要其他人兼顾，这边工作量加大了工资就要多给，另一边还要支付不干活的人的病假工资。“如果真有先兆流产这种情况，安排她在家休息也是应该的，关键是她平时感冒都很少，还曾在单位运动会上拿过名次，这种身体素质怎么会动不动就要?养?起来呢，明摆着就是泡病假嘛。” 说到这件事，公司人事一肚子的不满，但她又不知道该拿这人怎么办。何况，病假单是医院开的，只能让刘女士休。不然，万一有什么情况发生，岂不是更麻烦。 专家辨析：女职工怀孕本身在体质上、精神上都是一个特殊时期，现在污染、辐射又很严重，职场人的压力也大，很多不确定因素会影响胎儿的正常发育，这些因素都是无法预知的。所以一旦有孕妇提出要休病假，医院都会从人文关怀的角度尽量保证她们能有机会休息。但是也确实存在一部分怀孕女职工抓住这样的机会“泡病假”，对此，专家认为女人怀孕就这么一次，顶多生两胎，单位应该多从关心女职工的身体健康，履行社会责任的角度出发，尽量满足有需要的女职工休保胎假，但就孕期女职工来说，也不应当透支这份关心和权利，“其实适当的活动对于孕妇生产也是有帮助的，只要保持身心舒适，上班不仅不会影响胎儿，反而会有积极作用”。
争议四合理休养还是“小病大养”？
小赵是家具厂的一名工，在家做活时，意外造成小指指末关节骨裂，到医院就诊后，就休假静养。本来公司也没有任何抱怨，认为小赵是靠手吃饭的，手受伤了，休假理所应当，可是没料到小赵之后每隔1个月就向公司提交1次病假单，连续请假长达4个月之久。有一次，人事经理在整理病假员工资料时发现，小赵的这种情形应该不至于要休那么久，于是向当医生的朋友询问，朋友告诉他，这种情况其实很难判断，愈合好坏也要因人而异，到底是否需要休病假、能否正常上班不可一概而论。
小赵闻知此事后说：“老话都说伤筋动骨要100天呢，我受伤这段时间一直是阴雨天，恢复情况不是很好，如果要说上班勉强也是能做下来的，但是谁能保证不会留下后遗症，再说有伤在身，对工作质量也总归会有影响。身体是自己的，公司不管我们好坏，自己不得多注意些嘛。”小赵认为自己坚持休病假是对自己身体的负责，也是对公司的客户负责，休4个月顶多说他太保重自己的身子，但绝对谈不上泡病假。
公司人事经理在咨询医生朋友时了解到一般的骨折不是特别严重的，也只需要休两三个月，更何况小赵伤的小指还只是骨裂，就这种程度的伤情要休假4个月，小题大做、小病大养了。“平时小赵也不是那种觉得自己身子特娇贵的人，现在又说什么对身体负责，我们不可能不怀疑他是不是故意泡病假。”
专家辨析：对此，首先，如果用人单位对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医师了解具体病情。其次，根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条规定：“坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。
职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。”这一规定其实是把是否要指定医疗机构的权限下放到了各用人单位，用人单位完全可以通过自身的规章制度建设，明确由单位对劳动者病假证明有异议的，可以再次安排劳动者到单位指定的医院或者陪同一起去医院检查。
此外，专家支招，如果员工确实“泡病假”，“我想企业可把重点放在让员工感觉到这是不划算的，也就是说，企业可以在薪酬制度和福利制度的设计上做一些文章，比如，可以设置全勤奖，按天计酬等，让?泡病假?的员工感觉到收入上不划算，从而减少?泡病假?的主观可能性。”
争议五精神类病假该怎么休？
“我是因为压力大引起的抑郁，虽然还没定性，但这种心情病发展下去会很严重，医生也确实说了让我去散心，既然散心，为什么不能爬山呢？我觉得我经过这一星期的放松，心情好多了，难道公司是希望我一直保持着抑郁的症状，这才能符合休病假的条件吗？”对于经理的猜测，小童自有一套说法。
“谁没有压力啊，有压力就要会缓解消化，如果是想要旅游放松，那可以休带薪年休假啊，干嘛开张病假条过来？更何况，照片里笑得那么欢，哪像是抑郁啊，还和朋友一起，估计是事先约好的吧。”经理认为，抑郁与否他不作判断，但看小童的状态，肯定是能够继续上班的，不至于要休病假，而且精神科的病症太过抽象，病假很容篇四：律师调查专用介绍信
律师调查专用介绍信 2015年第011号 根据《中华人民共和国律师法》第 我所 律师赴你处，调查 。请 依法予以协助。
此 致
（单位名称）
律师事务所（章）
月
本介绍信有效期至 年 月 日止。篇五：律师调查介绍信
律师调查专用介绍信
第 号
根据?中华人民共和国律师法?第三十五条的规定，现指
派我所 律师到你处调查
，请依法予以协助。
推荐第2篇：律师调查介绍信
律师调查专用介绍信
第 号
根据《中华人民共和国律师法》第_______条之规定，特指派我所_____________律师赴你处，调查_______________________。请依法予以协助。 此致
_____（单位名称） _____律师事务所（章） _____年_____月_____日
本介绍信有效期至______年______月______日止。
律师调查专用介绍信
第 号
根据?中华人民共和国律师法?第三十五条的规定，现指
派我所 律师到你处调查
，请依法予以协助。
此致
北京市京华律师事务所
年 月 日
（本介绍信有效期载至 年 月 日止 ）篇三：律师调查专用介绍信
律师调查介绍信
根据《中华人民共和国律师法》第 条之规定，特指派我所 律师赴你处调查 。你依法予以协助。
此致
（单位名称）
律师事务所（盖章）
年 月 日
本介绍信有效期截止年月日。 1篇四：律师事务所调查专用介绍信存根
律师事务所调查专用介绍信存根 no：
调查人 前往 处 调查有关当事人 一案的证据材料。 被调查人。
年 月 日
律师调查专用介绍信 no：
：
根据《中华人民共和国律师法》第二十五条规定关于律师参加诉讼 活，活动，有权依照有关规定，查阅本案材料，向有关单位，个人调查的规定，定，特委派我所律师 前往你处调查了解
年 月 日
(本介绍信有效期为 天)篇五：律师调查专用介绍信
律师调查专用介绍信 2015年第011号 根据《中华人民共和国律师法》第 我所 律师赴你处，调查 。请 依法予以协助。
此 致 （单位名称） 律师事务所（章）
月 本介绍信有效期至 年 月 日止。
推荐第3篇：律师调查专用介绍信
律师调查专用介绍信
第号
根据《中华人民共和国律师法》第三十五条的规
定，现指派我所律师到你处调查
，请依法予以
协助。
此致
北京市律师事务所（所章）
年月日
（本介绍信有效期截至年月日止）
推荐第4篇：律师调查专用介绍信
律师调查专用介绍信
第
号
根据《中华人民共和国律师法》第_______条之规定，特指派我所_____________律师赴你处，调查_______________________。请依法予以协助。
此致 _____（单位名称）
_____律师事务所（章） _____年_____月_____日
本介绍信有效期至______年______月______日止。
版权所有：北京中高盛软件科技有限公司
推荐第5篇：调查证明材料介绍信
调查证明材料介绍信
党组织：
我单位 同志系党员发展对象，其 在贵单位工作，请贵单位党组织为 同志写一证明材料（详见调查提纲）。写好后请加盖党组织公章，连同回执一并寄回我单位。
回信
地址： 邮编：
-------------------------
回 执
同志的证明材料共 页，现连同调查提纲一并寄回你单位，请查收。
年 月 日
推荐第6篇：律师事务所调查专用介绍信
篇一：律师事务所调查专用介绍信存根 律师事务所调查专用介绍信存根 no：
调查人前往 处 调查有关当事人 一案的证据材料。 被调查人。 年月日
律师调查专用介绍信 no： ：
根据《中华人民共和国律师法》第二十五条规定关于律师参加诉讼 活，活动，有权依照有关规定，查阅本案材料，向有关单位，个人调查的规定，定，特委派我所律师 前往你处调查了解
年 月 日
(本介绍信有效期为 天)篇二：律师调查专用介绍信 律师调查专用介绍信
第号 根据《中华人民共和国律师法》第_______条之规定，特指派我所_____________律师赴你处，调查_______________________。请依法予以协助。 此致
_____（单位名称）
_____律师事务所（章） _____年_____月_____日
本介绍信有效期至______年______月______日止。
版权所有：北京中高盛软件科技有限公司篇三：律师调查专用介绍信 律师调查专用介绍信
2015年第011号 根据《中华人民共和国律师法》第 我所 律师赴你处，调查 。请 依法予以协助。
此 致
（单位名称）
律师事务所（章） 月
本介绍信有效期至 年 月 日止。
推荐第7篇：律师调查专用介绍信
律师调查专用介绍信
内昭〔 〕第 号
：
根据《中华人民共和国律师法》及有关规定，
特指派我所律师 ，赴你处
调查 。
请予接洽
内蒙古昭君律师事务所 2013年 月 日
推荐第8篇：调查证明材料介绍信
调查证明材料介绍信（存根）
：
兹介绍、二同志系中共正式党员前往你处通过组织了解的政治历史问题，请接洽。
中共松树乡委员会
年月日
调查证明材料介绍信
：
兹介绍、二同志系中共正式党员前往你处通过组织了解的政治历史问题，请接洽。
中共松树乡委员会
年月日
推荐第9篇：入党调查证明材料介绍信
篇一：入党调查证明材料介绍信-sc 调 查 证 明 材 料 介 绍 信 ： 同志是中国共产党 支部委员会20 年度党员发展对象，需到你处党组织了解 同志政治历史和现实表现情况等事宜，请接洽。
党支部（盖章） 党委（盖章）
20 年 月 日
： 支部委员会20 年度党员发展对象，需到你处党组织了解 历史和现实表现情况等事宜，请接洽。
党支部（盖章） 党委（盖章）
20 篇二：入党调查证明材料介绍信
证明材料介绍信存根
介绍 同志系中共党员前往
解 的
年 月 日
调查证明材料介绍信
兹介绍 同志系中共党员前往
解 的
机关名称： （盖章）
篇三：入党外调材料介绍信
1项名称：发展党员外调工作。
2国共产党发展党员工作细则》（试行）。
3被调查人人事档案在本部门者。
同志政治年 月 日 调查第 号
通过 党组织 了问题
第 号
通过 党组织 了问题。请接洽
年 月 日 、事、事项依据：《中、办理对象及范围：同志是中国共产党
4、办理条件：入党外调工作应由被调查人单位党组织派人持外调介绍信到被调查人人事档案所在部门办理，或函调办理。中共北新桥街道工委组织部管理档案范围如下： 街道助理调研员、科级干部、主任科员、副主任科员档案；街道工委部门、人事科干部档案；街道离休人员档案；部分居民党员档案。
如档案不在组织部，请到其他相关单位（部门）办理。
5、办事程序：查阅被调查人档案→根据外调单位调查提纲要求填写调查证明材料（用钢笔、黑色水笔书写或打印均可）→盖章（如有多页需盖骑缝章）→装入信封封口盖章→递交外调单位党组织
6、办理时限：来人调查，当天办理；来函调查，在来函要求的时限内完成。
7、费用情况：不收费。
8、办理结果状态：可全部办结。
9、办理部门名称：中共北新桥街道工委组织部。
10、办理地点、邮编: 东城区草园胡同6号，100007
11、办公时间：周一至周五
上午8：30—12：00，下午14：00—17：00
12、联系电话：64021404
13、网上表格下载：不能下载。
14、网上办理情况：不能网上办理。
15、监督电话：64041535 64043994
16、否纳入全程办事代理制：是。
外出调查的省称，与“内查”相对。指向被审查者的外单位、外省市人员作调查。外调分函调和派人外调两种形式，但以派人外调为多。*时以阶级斗争观点看待一切，把家庭出身和成份作为阶级分析的根据，特别强调、依赖对历史情况的掌握；外调在当时被制度化为常规工作方法。它适用于对运动对象的甄别，也适用于提干、发展党团员前的政审。调查的内容有：历史的和现实的政治表现、阶级成份（职业、经济状况、政治面貌）、社会关系、私生活等。这类调查充斥、贯穿于清理阶级队伍、整党、一打三反等持续不断的政治运动；但高潮期是清理阶级队伍运动阶段。用去了大量的外调经费。 外调者带着介绍信和倾向性的问题，通过组织让接受调查者配合工作，收集、整理被调查者的材料。往往要求接受调查者提供顺应调查清单提问的回答，以索取有利于给被审查者戴帽子、定性的材料。采用割裂复杂多样的具体历史条件，捕风捉影，形而上学的从过去推断现在的手法，使外调成了罗织人罪的戏法。如果得不到满意答复就恼怒，威胁（较多）、强迫甚至动手打接受调查者（较少），利用他们的弱势地位（往往也是运动对象）达到目的。个别外调者采取诱供方法，谎称被调查者已经承认了罪行，要接受调查证实。偶尔一个单位的对立两派，对同一个人持不同观点，都想通过外调来达到打倒或保护被调查者的目的，找到同一个接受调查者。
当时仍然盛行中国不保护被告的法制传统的基本观念“有罪推定”——先定案后取证（说是就是，不是也是）——为这种外调提供了合法性支持。因此这类外调材料的“水分”通常较
重。即使外调中未发现不利于审查对象的材料，也仍会作为有问题的悬案、疑案，不得解脱。
接受调查者实话实说的多，有时就无法满足来料加工的定单。多次接待外调使他们学会应付技巧。他们常常还为了保护被调查者，模糊其词，提供一些不致对被调查者构成伤害的情况。一些曾与被调查者有隔阂的（如胡风、冯雪峰与周扬），他们仍然坚守住了人格底线，没有向对手落井下石。笔者也曾接待过一次外调，让来访者刹羽而归。如果接受调查者在本单位不属于被整肃对象，接待单位就比较超脱，与来访者又无隶属关系，不会强迫他顺应外调人员。但也有为了争取一个正确对待的名义，而顺应外调者的人，使得外调主观随意性很大。
例：“谭凌霄亲自出马，带人外调。登了泰山，上了黄山，吃过西湖醋鱼、南京板鸭、苏州的三虾面，乘兴而来，兴尽而归，材料虽有，价值不大。（全国用于外调的钱，一共有多少？）”（汪曾祺《皮凤三揎房子》）
调查证明材料介绍信存根 第0729号
兹介绍 *** *** 二位 *** 的政历和现实表现情况。
2007年 6月 22日
调查证明材料介绍信 第 0729号
***：
兹介绍 *** *** 二位 职工 ** 之 舅舅*** 的政历和现实表现情况。请接洽。
***委员会
2007年6月22日 篇四：入党申请调查证明材料介绍信存根
调查证明材料介绍信存根 第 号 介绍 同志系中共党员前往 通过组织了解 的政历问题。
二o 年 月 日
调查证明材料介绍信 第 号
兹介绍 同志系中共党员前往 通过组织了解 的政历问题，请接洽。
委员会
月 日
篇五：入党外调介绍信
证明材料介绍信
同志系中共党员前往贵处，通过组织了解 （盖章）
调查证明材料介绍信
同志系中共党员前往贵处，通过组织了解中共xx市xx总支二o
年 调查： 兹介绍 同志的政历问题。请接洽
年 月 日
： 兹介绍 同志的政历问题。
推荐第10篇：入党调查证明材料介绍信
调查证明材料介绍信存根
第
号
介绍 同志系中共党员前往
通过 党组织
了解
的
问题
年 月 日
调查证明材料介绍信
第
号
兹介绍 同志系中共党员前往
通过
党组织
了解
的
问题。请接洽
机关名称： （盖章）
年 月 日
第11篇：律师事务所调查专用介绍信存根
律师事务所调查专用介绍信存根
No：
调查人前往处 调查有关当事人一案的证据材料。 被调查人。
年月日
律师调查专用介绍信
No：
：
根据《中华人民共和国律师法》第二十五条规定关于律师参加诉讼 活，活动，有权依照有关规定，查阅本案材料，向有关单位，个人调查的规定，定，特委派我所律师前往你处调查了解
年月日
(本介绍信有效期为天)
第12篇：入党调查证明材料介绍信SC
调 查 证 明 材 料 介 绍 信：同志是中国共产党支部委员会20年度党员发展对象，需到你处党组织了解同志政治历史和现实表现情况等事宜，请接洽。
党支部（盖章）党委（盖章）
20年月日
：同志是中国共产党支部委员会20年度党员发展对象，需到你处党组织了解同志政治历史和现实表现情况等事宜，请接洽。
党支部（盖章）党委（盖章）
20年月日
第13篇：介绍信
介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，通过介绍信，可以让对方解相关人员的身份，取得对方的信任。以下是小编收集整理的介绍信范文5篇，供各位参阅。介绍信范文【1】
_______单位（管理档案处的全称）：
兹有_______（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_______（人名）到本公司任职，签订正式劳动合同_______（数字）年，从_______（日期）起生效，在此期间，本公司（_______）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为_______，具有保存档案资质）特此申请批准提档。此致
_______公司
负责人：_______
日期：_______
（盖上法人章）
介绍信范文【2】_______银行_______支行：
我公司由于工作的需要，特派出我司工作人员_______(身份证号：_______工作证号：_______)、_______(身份证号：_______工作证号：_______)等前来贵行办理______________工作事宜，望贵行给予协助办理。
特此证明！
单位名称：_______
____年____月_____日
介绍信范文【3】尊敬的_______：
兹介绍我公司_______同志等_______人(系我公司_______)，前往贵处联系_______，请接洽。
此致
敬礼
公司(盖章)
日期：_______
介绍信范文【4】工商银行_______路支行：
我单位系你行代行发工资客户，工作需要，现新增新员工_____________________等十人，到你单位办理工资卡开卡事宜，请按相关规定授理相关手续。
为盼。
_______公司(公章)
日期：_______
介绍信范文【5】贵银行：
兹我_______单位，因支票丢失帐号暂时关闭。因公司业务需要(向某公司汇款或取现等)特申请_______同志，身份号_______。到贵单位办理(汇款或取现告示)事宜。特给予办理。为谢!
致此
敬礼
(单位盖公章)
日期：_______
第14篇：介绍信
介
绍
兹介绍我单位
同志等 事宜，请接洽并予协助是荷。
此致
（有效期
天）
信
No.
人，前往您处联系
年
月
日
第15篇：介绍信
介绍信
司介（2014）字第兹介绍罗XX同志壹人（身份证号：5107041981062XXXXX）前往巴中市建设工程招投标造价管理站购买标书事宜，请接洽。
此致
敬礼
年月日
（本介绍信于年月日有效，涂改作废）
第16篇：介绍信
介绍信
介字第N号
xx公司：
兹介绍XX同志（壹人）身份证号______________前来你处联系______________事宜。敬请接洽。
（有效期X天）
xx年X月X日
（单位盖章）
提档介绍信
×××单位（管理档案处的全称）：
兹有×××（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘（人 名）到本公司任职，签订正式劳动合同××（数字）年，从××（日期）起生效，在此期间，本公司（×××）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为××××，具有保存档案资质）特此申请批准提档。此致
×××××公司负责人：××××年×月×日（盖上法人章）
勘察定界介绍信
介绍信
XXX国土资源局：
兹介绍我单位同志 ，因XX县XX乡邑 头山林场生猪养殖场勘测定界项目需要，前往贵单位拷取XX县土地利用现状图，图幅号G47G037067。敬请贵方接洽并给予办理为谢！
公司名称：XX公司
负责人：年月（盖上法人章）
应聘介绍信
介绍信
XX人才市场管理中心：
兹介绍我单位 同志前往贵处联系招聘工作事宜，请予接洽！此致敬礼！
公司名称（盖公章）
日期
专用介绍信
（姓名或单位名称）：
兹有我_____所________________________________________同志等_____人前往你处调查____________________ 事宜，请予以协助。此致敬礼
__________（章）
年月日
本介绍信有效期截至年月日止
毕业生实习介绍信
_____负责同志：您好！
_____同学是我院英语专业应届毕业生，今去贵单位联系毕业实习事宜，请接洽。
毕业实习是我院教学工作的重要环节，是学生适应工作需要的有效途径，是提高人才培养质量的重要举措，是向社会提供人才的有效窗口。为此，学院高度重视毕业生实习工作，同时也诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，积极为学生提供实习场所，要求学生努力为单位服务，切实圆满完成学生实习任务，提高人才核心竞争力。在此，对贵单位为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力支持，表示最衷心的感谢！
在接受学生毕业实习中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定，谢谢贵单位的合作。
xxxx学院 年月日
就业介绍信
今介绍我院_____届____________________系____________________专业学生__________前往贵单位
应聘，请给予接洽！十分感谢贵单位对我院工作的支持！
xx学院学生处月
联系电话：传真： 地址：邮编：
第17篇：介绍信
介绍信
兹介绍我公司同志，前往贵单位办理
公司名称：日期：
公章：年月日
介绍信
兹介绍我公司程光耀同志，前往贵单位查询南金居建设有限公司及法人代表董兰无不良记录证明。
公司名称：河南金居建设有限公司
日期：
公章：
第18篇：介绍信
介绍信证明信
一、导入新课：
书信是个人与个人、个人与组织、组织与组织之间，运用文字交流思想感情、沟通情况、研究问题、商讨事情、互通信息的一种应用文体。
书信大体上可以分为三种类型：一般书信、专用书信和公务书信。
二、教学组织及教学过程
一、一般书信的格式写法
（一）一般书信由六部分组成，即称谓、问候语、正文、祝颂语、具名、日期六部分。
（二）一般书信写作的注意事项
1.第一次同对方通信时，在正文之后或日期之下一定要详细地写上自己的联系地址、邮政编码。
2.如果是给熟悉的人写信，在写完之后发现有遗漏的内容，可以在结尾后补写附言。
3.写信就是和对方交谈，只是对方不在面前，把要说的话写出来而已。因此要抓住重点，清楚明白，诚恳有礼。
4.要考虑对象，要考虑对方的身份、经历、文化水平等，语言一般要尽量口语化，直截了当，浅显明白，用语规范。给文化水平较高的人写信，典雅些也无妨。
5.要字迹工整、标点符号正确、格式规范，不可潦草，尽量不要涂改。
6.不可用红色墨水的笔或铅笔写信，这是不礼貌的。
书信的另一大类是专用书信，常用的有介绍信、证明信、慰问信、表扬信、感谢信、公开信、建议书、决心书、申请书、倡议书等多种。
二、介绍信
（一）介绍信的性质
介绍信是机关、团体、企事业单位介绍本单位的人员到其他单位接洽、联系、磋商工作、事情等所写的一种专用书信，它可以证明持有人的身份，具有凭证性的特点。介绍信是用来介绍本单位人员到有关单位去接洽事情、办理公务(联系工作、参观学习、出席会议、调查事项等)的一种专用书信。持介绍信的人以此作为与对方单位联系工作的 凭证。由于介绍信上一般还有持信人的职务、职称、政治(教学案例，试卷，课件，教案)面貌，因此介绍信还有证明身份的作用。一般都使用印刷好的介绍信，并留有存根以便于查核。
（二）介绍信的格式写法
介绍信主要有两种形式，普通介绍信和专用介绍信。 普通介绍信一般不带存根，正中写 “介绍信”。内容包括：称呼、正文、结尾、署名和门期，并注上有效日期。
专用介绍信共有两联，一联是存根，另一联是介绍信的本文。两联正中有间缝，同时编有号码。 一种是固定格式，印刷好的介绍信格式，留存根，有编号，便于查询。另一种是公用信纸临时书写，不受限制。
介绍信的内容组成：
1.标题在第一行正中写“介绍信”或“××单位介绍信”，字体一般用黑体，较大。
2.字号在第二行偏右，由单位规范代字、文种代字（“介字”）和该介绍信的顺序号构成。
3.称谓前往联系单位的名称，顶格写，后加冒号。
4.正文包括持介绍信者姓名、人数，接洽的具体事项。一般用“兹有”“现有”等词语开头，用“请接洽”、“请协助”等词语结尾。人数要大写。
5.祝颂语格式要求同一般书信，内容一般都是“此致”、“敬礼”。
6.有效期限一般是往返路途加办事所用时间再稍宽出一二天为宜。
7.时间就是介绍信开出的时间，写完后在其上加盖公章。
例文〕介绍信
市新华书店：
兹介绍我校初
三、二班李明同学到贵店联系批购《素质教育与学生作文》事项，望予以大力 支持为盼。
此致
敬礼
实验中学教务处1999年×月×日(公章)
[范例参考]
普通介绍信
普通介绍信
兹介绍我公司同志等人（系我公司），前往贵处联系，请接洽。
此致
敬礼
xx公司（盖章）
年 月 日
专用介绍信
专用介绍信 （存根）
（ 字第 号）
等人前往联系。
年 月 日
（有效期 天）
„„xx字第x号„„„
（盖章）„„
（三）介绍信写作的注意事项
1.联系的事情要写得具体清楚，语言简洁概括平实，不写原因、结果，不议论、抒情。
2.向对方提出要求时语气要谦和,一般用“请接洽”、“请予协助”等,不能使用“要”、“应该”、“必须”等带有命令性的语气。
3.一份介绍信只写一个联系单位、一件事情。
4.不得随意涂改。如有涂改，涂改处必须加盖公章，否则，对方可以不予接待。
5.与一般书信相同，介绍信以及其他专用书信均不可使用红色墨水的笔或铅笔。
三、证明信
（一）证明信的性质
证明信是由机关、团体或个人出具的、证明某人的身份、经历、学历或某件事情真实情况的专用书信。
(二)证明信的写法：
一是标题，通常有两种方式构成：一种是单独以文种名作标题，就是在第一行中间冠以“证明信”、“证明”字样。另外一种是由文种名和事由共同构成。二是称谓，位置同一般书信（如果收信对象不确定，可以不写称谓）。三是正文，内容若复杂则分段写，“特此证明”是证明信正文的专用结语。祝颂语要求同介绍信，署名、日期格式同一般书信。若是单位出具的证明，须加盖公章。
（三）证明信写作的注意事项
1.证明的内容要针对对方所要求的要点写，其他无关的不写。
2.写证明信态度要严肃认真，实事求是，言之有据，对被证明的人或事，必须有清楚的了解。
3.语言要简明、准确、平实，不得有半点夸饰，也不能模棱两可、含糊其辞，更不要抒情。
4.不能用铅笔或红色墨水的笔写，不得涂改。若有涂改，单位出具的要在涂改处加盖公章，个人出具的要在涂改处加盖证明人的指纹。
5.单位出具的证明要加盖公章，并且留有存根备查。
6.以个人名义所发的证明信，要写明写证明信者本人的政治面貌、工作情况等也可由写证明信人所在的单位签署意见。
7.有时单位为外出办事的个人出具证明其身份的证明信，对于这种随身携带的证明信，一般要求在证明信的结尾注明有效时间、过期无效的期限。
第19篇：介绍信
介绍信：介绍信是把自方的同事或业务关系介绍给对方，进行联系和沟通的常用信函。
格式：１.称谓。
２.正文：被介绍人姓名及身份简况；说明事由；后常用\"望接洽为盼\"等。
３.署名、时间。
范例:
介绍信
ｘｘ管理局：
兹介绍我校ｘｘｘ等贰位同志前来你处联系有关安排学生毕业实习等事宜，望接洽为盼！
此致
敬礼
ｘｘ学校（盖章）
ｘ年ｘ月ｘ日
第20篇：介绍信
安徽省合肥市建筑业企业跨区（出省）施工专用
介绍信
合建建管（）字第号
____________建设厅、建委、建管处：
兹介绍我省（市）_______________________________ 公司___________等同志前来贵地办理备案施工手续，届时请接洽。
此 致
敬 礼
外出负责人：技术负责人：
营业执照号：资质证书号：建造师、监理：外出人数：
有效期３０天
市级主管部门（盖章）
年月日
省级主管部门（盖章）
年月日
填表说明：
1.此介绍信一式两份；
2.可以手工填写或打印；（打印字体设置为黑体、四号字）；
3.除编号不填，其余均由外出施工单位填写；
注：出省的施工的单位对方（XXX建设厅）不填
附：阜阳市建委、蚌埠市建委、巢湖市建委、安庆市建委、淮南市建委、芜湖市建管处、马鞍山市建管处、宿州市建管处、铜陵市建管处、宣城市建管处、滁州市建管处、亳州市建管处、淮北市建管处、黄山市建管处、池州市建管处、宁国市建管处、桐城市建设局、六安市建工局
