起薪介绍信
推荐第1篇：应届生月均起薪是多少
应届生月均起薪是多少
本报讯 最高1.4万元的农民工月薪单正在网络热传时，赶集网25日公布了应届生的月均起薪2119元。这份《2013赶集网应届生就业报告》释放出的信息还有，应届生起薪明显低于期望、大专生就业率“逆袭”本科生、很多人选择“先就业再择业”，等等。
根据这个调查，应届生平均起薪呈逐年降低之势，今年的实际起薪明显低于应届生期望的2510元/月。在调查的41个城市中，上海起薪最高，为2807元/月；苏州起薪为2396元/月，居第6位；南京起薪为2036元/月，居第12位。从具体专业看，实用类与技术类专业应届生的起薪，明显高于其他专业。饭店服务类排名第一，起薪为3033元/月；市场营销类为2500元/月，机械技工类为2295元/月，电气自动化类为2200元/月，旅游管理类为2157元/月（以上皆为平均数）。
而大专生的就业率是本科生的1.5倍，中专生的就业率也高于本科生。本科生起薪为2184元/月，大专生为2088元/月，中专应届生为2024元/月。如果从就业第一年来看，本科生没有体现学历优越性。
这个在线问卷专题调查自5月展开，回收北京、上海、广州、深圳等41个城市的34万余份有效问卷，并结合每日近1000万用户访问产生的职位数、简历数及流量供需比等数据，生成上述报告。值得注意的是，作为新蓝领的网络招聘平台，赶集网的上述数据偏向于劳动力市场的基层大众职位。
推荐第2篇：应届生月均起薪是多少
应届生月均起薪是多少
本报讯 最高1.4万元的农民工月薪单正在网络热传时，赶集网25日公布了应届生的月均起薪2119元。这份《2013赶集网应届生就业报告》释放出的信息还有，应届生起薪明显低于期望、大专生就业率“逆袭”本科生、很多人选择“先就业再择业”，等等。
根据这个调查，应届生平均起薪呈逐年降低之势，今年的实际起薪明显低于应届生期望的2510元/月。在调查的41个城市中，上海起薪最高，为2807元/月；苏州起薪为2396元/月，居第6位；南京起薪为2036元/月，居第12位。从具体专业看，实用类与技术类专业应届生的起薪，明显高于其他专业。饭店服务类排名第一，起薪为3033元/月；市场营销类为2500元/月，机械技工类为2295元/月，电气自动化类为2200元/月，旅游管理类为2157元/月（以上皆为平均数）。
而大专生的就业率是本科生的1.5倍，中专生的就业率也高于本科生。本科生起薪为2184元/月，大专生为2088元/月，中专应届生为2024元/月。如果从就业第一年来看，本科生没有体现学历优越性。
这个在线问卷专题调查自5月展开，回收北京、上海、广州、深圳等41个城市的34万余份有效问卷，并结合每日近1000万用户访问产生的职位数、简历数及流量供需比等数据，生成上述报告。值得注意的是，作为新蓝领的网络招聘平台，赶集网的上述数据偏向于劳动力市场的基层大众职位。
推荐第3篇：职场调查报告：学历越高起薪越高[推荐]
浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学2006届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。
据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名2006届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从2007年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
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调查
学历越高，起薪也越高
毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢？
这份针对浙江大学2006届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”
金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。(责任编辑：范文之家)
推荐第4篇：学历和起薪的市场调查报告
浙江大学就业指导与服务中心向独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从XX年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出大学生初入职场状况。
1、毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?
这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
2、不同专业，起薪差距相当大。
调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生XX元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
3、从性别上看，男性与女性起薪差别不大。
本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。 受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。
4、期望与实际薪酬差最高达1393元。
求职前，你对月薪的期望值是多少?调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。
记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之;理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。
5、期望越高，往往失望越大。
金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。
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推荐第5篇：六大行业应届生平均起薪点调查报告
09年高校毕业生就业工作将于20日正式启动了，六大行业应届生平均起薪点调查报告。在找工作中，如何给自己开个合适的\"价码\"是毕业生最关心的问题。什么行业有\"前途\"又有\"钱途\"?一份简历能开多少价?最近，国内专业人力资源管理咨询机构根据约500家企业给新招员工开出的薪酬水平，出炉了六大行业应届生平均起薪点调查报告，提供给广大毕业生作为参考。金融业：薪资影响明年显现金融业是今年受金融海啸冲击较大的行业之一，从目前的情况来看，总部不在中国的跨国公司基本冻结了今年的计划，国内的公司也处在观望之中，原本有意向跳槽的职员同样不敢轻易有动作，整个行业对人才的需求比往年下降了不少。另外，金融业一直以来都更倾向于招聘有工作经验的员工，对应届毕业生的需求比较单一，主要集中在营销和金融专业两类。相比较而言，金融专业类需要应聘者具有相关专业背景，起薪点也较营销类高，但招聘单位一般锁定在名校金融专业毕业生上，而营销类对门槛限制不多，主要看重应聘者与人沟通的能力。今年起薪点乐观估计与往年持平，但随着年末来临各企业明年预算出炉，预计金融风暴的影响将在明年的薪资水平上显现出来。金融证券类毕业生起薪点：部门学士硕士博士职能部门3300 4500 5500经纪业务3000 4000 5000投行4000 5500 7000证券投资4000 5600 7500整车制造：销售缩减影响薪水从今年的情况来看，外贸、服装、纺织、制造业都受到了金融风暴较大影响。以整车制造这个行业来说，一整条产业链都出现了程度不同的问题。同时由于公众对大件消费品信心指数下降，再加上油价上涨等因素，汽车的销售并不顺利，这就使产业资金回炉也受到了阻滞。从目前反馈的情况来看，无论是民营企业还是跨国企业都在进行成本的压缩，人力资源成本也是其中的一个环节，因此今年不会出现大面积的应届毕业生需求，前景并不像前几年那么好。和金融业不一样的是，制造业在各个环节对应届毕业生都有需求，各岗位同学历的起薪点差异并不是太大，调查报告《六大行业应届生平均起薪点调查报告》。不过所在的城市不同，比如上海和南京，同类岗位的薪酬会存在落差。整车制造类毕业生起薪点部门大专学士硕士博士销售1300 2200 3200行政1250 2250 3200人力资源1300 2300 3300财务1350 2400 3350产品开发1650 2500 3700 4200生产1200 2000 3300快速消费品：起薪点略有提高快速消费品主要指的是香烟、酒类等日用品，在金融海啸的背景下，快速消费品行业足以成为一个亮点。其实道理很简单，快销行业主要是靠内需拉动的，无论经济环境怎么样，柴米油盐该消费的还是要消费。只要公司在其他行业没有投资，就几乎不会受到影响。目前大部分跨国公司在中国的业务没有出现问题，民营企业发展也不错，行业前景十分看好，很多还准备新店、开分店，因此人才的需求比往年不仅没有减少，甚至还有增长，毕业生起薪点也较往年略有提高。快销行业对应届毕业生的需求主要集中在品牌和销售两个类别，其中销售门槛较低，有关品牌推广的岗位大部分需要的是市场专业的的学生。快速消费品行业类毕业生起薪点部门大专学士硕士博士市场拓展1800 2500 4000 6000生产制造1600 2500 4500 7000区域销售1500 2000 3500 5500医药：研发部门工资最高从整个行业来看，医药对于人才的需求逐年增长，相对其他行业比较稳定。提供给应届毕业生的岗位主要可以分为研发和营销两类。在不同岗位中，研发部门薪资水平最高，且与其他部门较为悬殊。有专业背景的应聘者更有竞争力，学历越高，起薪点也就越高，拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求也可以分为两类，一是所谓的医药代表，这类人才需求门槛比较低，毕业生一般只需要有销售的经验即可；第二类是医药流通领域岗位，所需求的应届毕业生需有药学等技能背景。医药类毕业生起薪点部门大专学士硕士博士职能1200 1700 2000 4000营销1000 1500 1800 4200生产1200 1600 2200 4200开发2200 4000 6000房地产：业内IT部门起薪高房地产行业招聘应届毕业生，多是基于长期的业务规划，为以后新开领域打下基础，因此很多都是以项目助理的形式，除此之外设计、财会等岗位也需要一定数量的应届毕业生，几乎涉及每一个环节。但与往年相比，今年房地产行业并不是特别景气，从反馈的数据上来看，目前人才需求还没有特别明显的下降，但是需求总人数并不会太大。房地产行业各个类别岗位起薪点并没有太大落差，但相对而言工程设计岗位要高一些，另外景观、园林设计等可以称为房地产\"研发部门\"的岗位，起薪点也高于行政、人力资源等支持部门。专家表示，房地产行业中有一类岗位值得注意，那就是行业内IT部门，随着各单位新系统的上马，一些成本软件等需求与日俱增，因此业内IT岗位也比其他非主要职能部门的起薪点要高一些。房地产类毕业生起薪点部门大专学士硕士博士市场1640 1938 3056 3518销售1533 1782 2765行政1752 2011 2890人力资源1676 2048 2788 3608财务1824 2042 2880 3525工程部门1824 2179 3164 3829信息技术1841 2072 3052 3690高科技软件：本科生拿3500元因为高科技软件行业一般依靠为公司研发产品获得收益，所以在企业受金融风暴影响的情况下，该行业也受到一定程度的冲击。软件行业呈金字塔型，\"塔尖\"的高端企业耐冲击力较强，今年的人才需求和往年基本持平。而占据绝对数量的\"塔底\"小型公司，今年已普遍放慢了招人的速度，毕业生进入也存在一定风险。和其他行业相比，高科技行业对人员的专业水平要求较高，学历不同起薪点差异也较大，从事研发的博士薪资水平可以达到6800元左右，而同样岗位本科毕业生则在3500元左右。高科技软件类毕业生起薪点部门大专学士硕士博士职能类1650 2500 3800营销类1600 2500 3600生产类1800 2500 3700研发类2300 3500 5500 6800这个怎么可能，上海至少是这个5倍的起薪啊，这个工资连房子都租不起好吗！起薪本来就是最低考虑，旨在做一个横向对比。这里不涉及地域因素的。2#vakee
推荐第6篇：美外籍护士行情看涨 起薪达8万美元
据美国星岛日报报道，由于美国护士严重短缺，再加上加州新法要求医院全天维持护士病人5比1的比例，使得外籍护士行情看涨，新毕业的护士起薪高达8万美元。
据报道，由于加州的护士一直严重不足，刚刚从学校毕业并领有执照的注册护士的起薪，已经高达年薪8万美金。有5年工作经验的护士，薪水更可达到年薪10多万美金。
为提升加州医疗品质，加州最近通过新法令，要求医院必须全天维持护士病人5比1的比例，使目前全加州出现大约14000多个护士空缺。
目前在加州，来自亚洲的护士比例已经不少，在现在美国医疗界对护士求才若渴的情况下，外籍护士将更容易取得签证，并顺利找到不错的工作。
推荐第7篇：大学生初入职场调查报告：学历越高起薪越高
浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。
据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从XX年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
调查
学历越高，起薪也越高
毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢？
这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生XX元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”
金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。
期望与实际薪酬差最高达1393元
求职前，你对月薪的期望值是多少？调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。
记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之；理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一；理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。
期望越高，往往失望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。
推荐第8篇：应届毕业生平均起薪每月2443元 4成啃老
人才市场等待入场的人群人才市场已经下班，还有求职者没走。人才市场中秋不休息央广网北京9月6日消息 据中国之声《央广夜新闻》报道，9月伊始，不少职场新人刚刚领到自己的第一份工资，但对大多数大学毕业生而言，这份工资有点“薄”。由北京大学市场与媒介研究中心最近发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查——这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，并且有四成过着“啃老”生活。毕业生起薪低，地域学历有区别从地域对薪酬的影响来看，在全国24个城市应届生起薪中，仅有上海、北京超过了3000元，分别为3241元、3109元，其次为深圳2905元；成都、南昌和武汉排名垫底，分别为2109元、2071元、2018元。济南在24个城市中排名第12，起薪为2483元，青岛排名第10，为2563元。全国整体平均2443元。在学历方面，不同学历应届生的起薪水平与就业率正好相反，高学历人群起薪最高，本科及以上学历的应届生以2776元的平均起薪遥遥领先，而今年高校毕业生的就业率仅有7%，低于整体的90后的就业率。高中学历的应届生为低学历人群代言，以2596元/月的平均起薪排名第二。在记者的调查过程中，许多大学生也表达了自己的期待。在蚌埠工作的小吕就抱怨道：“父母辛辛苦苦把我们供上大学，每个月挣的钱还不如一个民工一个星期挣的钱多，上大学还有什么意义，还不如直接去打工呢。”当然，也有不少同学对这种低收入的现状表示理解，也期待未来的发展前景。起薪怎么定？企业有考量新入职大学工资确实让生活捉襟见肘，但作为用人单位的各个企事业单位却有自己的考量。记者调查发现，用人单位对刚毕业的大学生上手能力和贡献率非常看重。洛阳某大型国有企业人事部副主任王伟说：“首先看你专业对不对口，能不能胜任这个工作。再一个根据单位效益情况，薪酬可多可少，关键是你能给单位提供多少正值，服务。”与此同时，一些企业考虑到成本问题，也不会给刚毕业的大学生过高的薪水。李冠峰说：“作为企业来讲，很多刚毕业的大学生至少要进行一个月的培训，才能够真正做一些事情，这对企业来讲，都是很大的风险。像我公司里面基本上来了半个月、一个月双方发现不合适，大概都占到了新进员工数的5%至10%，对企业来讲，这5%至10%的成本还是挺大的。”面对大学毕业生的种种抱怨，淮南市一家民营企业的分管人力资源的领导魏平告诉记者，“刚入职，双方都需要互相了解，收入低，应该理性看待。企业更看中员工的实践能力，如果实践能力强，以后收入增长的空间会很大。”生活成本高 “啃老”也无奈一边是毕业起薪低的现实困扰，另一边是越来越高的“生活成本”。在接受记者采访时，目前在济南工作的小陈给记者算了一笔账，自己“起薪在2300元左右，和报告中差不多。”不过，以2300元的工资来算，与人合租个稍微好点的房子，一个人每月就要800元，再加上吃饭至少600元，交通通讯算300元，有时候还要带着女朋友出去吃点好的，买点衣服。“2300元根本不够花，一两年是攒不下钱了，房子还那么贵。”他连连叹息。小陈的“经济账”算出了不少“毕业啃老族”的心声。对此，《央广夜新闻》的观察员张春蔚也表达了自己的观点，她认为现在的大学生们在花钱的问题上有点“娇气”。实际上，餐饮费用、住宿费用都可以根据自己实际的工资情况“开源节流”，而不一定要住上月租上千的房间、吃着每天五元的早餐。“„勤俭‟二字，现在大家都做到了„勤‟，还需要在„俭‟上下功夫。”专家意见 大学生低薪是市场选择对于大学生起薪低的社会现实，中国人民大学劳动人事学院数据中心主任丁大建也表达了自己的看法，他认为目前大学生起薪较低，是市场的正常选择。在目前的劳动就业市场上，企业的用人需求和大学生供给之间的供需关系出现失衡。高校的扩招和我国教育的结构性失衡，导致了大学生的数量大于劳动市场中实际的需求量，也就导致了大学生在价值上的贬值。另一方面，传统观念认为“大学生是社会的精英阶层”，所以许多学生和家长在择校时，不愿意选择高职高专，这也使得我国在高等职业技术型人才的市场上出现了较大短缺。从长远来看，我们需要正视市场做出的选择，并且基于现实做出相对的应对措施，改变旧有的观念，积极的对我国的教育结构进行调整。
推荐第9篇：澳大利亚院校最新会计硕士起薪排名（材料）
要说去澳大利亚留学什么专业的人最多，大概很多人都会想到会计专业。目前，一份名为《2011年最新澳大利亚会计硕士起薪排名》的报告在网络上热传，引起众多网友热烈关注。
该份排名报告由澳大利亚教育联盟发出，是根据统计得出的澳洲各大学会计硕士毕业生的起薪高低排列的。
值得注意的是，该项排名针对的是已拿到CPA注册会计师执照的会计专业硕士毕业生找到工作后的起薪排名情况，仅供参考。
排名澳大利亚院校名称起薪率（澳币）
1 University of New South Wales 新南威尔士大学
2 University of Southern Queensland 南昆士兰大学
3 Charles Sturt University 查尔斯达尔文大学
4 University of New England 新英格兰大学
5 University of Technology， Sydney悉尼科技大学
6 Macquarie University 麦考瑞大学
7 Southern Cro University 南十字星大学
8 Deakin University 迪肯大学
9 University of Canberra 堪培拉大学
10 Curtin University of Technology 科廷科技大学
11 Monash University 莫纳什大学
12 University of Wollongong 卧龙岗大学
13 Swinburne University of Technology 斯威本科技大学
14 Queensland University of Technology 昆士兰科技大学
15 RMIT University 皇家墨尔本理工大学
17 University of Melbourne 墨尔本大学
18 Victoria University 维多利亚大学
19 Central Queensland University 中央昆士兰大学
20 University of Sydney 悉尼大学
21 Griffith University 格里菲斯大学$74，038$71，491$70，364$68，652 $67，813$66，896$66，729$63，945$60，627$58，709$57，951$57，538$56，750$54，986$51，412$51，175$51，079$46，285$45，503$37，645
推荐第10篇：1日起安省最低时薪提高至$7.15
安省自由党政府的新工资标准即日起生效。由 2 月 1日起，一般工人的最低时薪由目前的 6.85 元提高至 7.15 元，以后每年逐步调高，使一般工人的最低时薪在 2007 年 2 月 1 日达到 8元的标准。
省府是在去年 12 月 1 日宣布将于今年 2 月 1 日起提高最低时薪标准。根据这项计划，除一般工人的最低时薪调高至 7.15 元外，年龄在 18 岁以下、每周打工时间不超过 28 小时或在假期打工的学生时薪，将调高至 6.70 元。酒保（Liquor Server）的时薪亦由目前的 5.95 元调高至 6.50 元。
此外，打猎及钓鱼向导的收入标准也有所提高，如果一天连续工作时间不超过 5 小时，收入增至 35.75 元。如果一天工作时间超过 5小时，不管是不是连续工作，收入增至 71.50 元。在雇主家做工的家居助理，其最低时薪以一般工人最低时薪的 110% (即加一成 )计算。
目前全省约有 19 万 1000 名工人领取最低时薪，另 48 万 9000 人的时薪在 6.85 元至 8 元之间。
安省于 1995 年起冻结最低时薪标准，一些经济学家认为，提高最低时薪有碍增加就业机会，尤其是 18 岁以下学生工的就业机会。目前全国最低时薪水平最高的是努内维特区，为 8.50 元，最低的是亚伯达省，为 5.90 元。
第11篇：应届毕业生平均起薪每月2443元 4成在啃老
2014年应届毕业生平均起薪每月2443元 4成在啃老 9月伊始，不少职场新人刚刚领到自己的第一份工资，但对大多数大学毕业生而言，这份工资有点‚薄‛。由北京大学市场与媒介研究中心最近发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查—这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，并且有四成过着‚啃老‛生活。毕业生起薪低，地域学历有区别
从地域对薪酬的影响来看，在全国24个城市应届生起薪中，仅有上海、北京超过了3000元，分别为3241元、3109元，其次为深圳2905元；成都、南昌和武汉排名垫底，分别为2109元、2071元、2018元。济南在24个城市中排名第12，起薪为2483元，青岛排名第10，为2563元。全国整体平均2443元。
在学历方面，不同学历应届生的起薪水平与就业率正好相反，高学历人群起薪最高，本科及以上学历的应届生以2776元的平均起薪遥遥领先，而今年高校毕业生的就业率仅有7%，低于整体的90后的就业率。高中学历的应届生为低学历人群代言，以2596元/月的平均起薪排名第二。
在记者的调查过程中，许多大学生也表达了自己的期待。在蚌埠工作的小吕就抱怨道：‚父母辛辛苦苦把我们供上大学，每个月挣的钱还不如一个民工一个星期挣的钱多，上大学还有什么意义，还不如直接去打工呢。‛当然，也有不少同学对这种低收入的现状表示理解，也期待未来的发展前景。
起薪怎么定？企业有考量
新入职大学工资确实让生活捉襟见肘，但作为用人单位的各个企事业单位却有自己的考量。
记者调查发现，用人单位对刚毕业的大学生上手能力和贡献率非常看重。洛阳某大型国有企业人事部副主任王伟说：‚首先看你专业对不对口，能不能胜任这个工作。再一个根据单位效益情况，薪酬可多可少，关键是你能给单位提供多少正值，服务。‛
与此同时，一些企业考虑到成本问题，也不会给刚毕业的大学生过高的薪水。李冠峰说：‚作为企业来讲，很多刚毕业的大学生至少要进行一个月的培训，才能够真正做一些事情，这对企业来讲，都是很大的风险。像我公司里面基本上来了半个月、一个月双方发现不合适，大概都占到了新进员工数的5%至10%，对企业来讲，这5%至10%的成本还是挺大的。‛
面对大学毕业生的种种抱怨，淮南市一家民营企业的分管人力资源的领导魏平告诉记者，‚刚入职，双方都需要互相了解，收入低，应该理性看待。企业更看中员工的实践能力，如果实践能力强，以后收入增长的空间会很大。‛
生活成本高 ‚啃老‛也无奈
一边是毕业起薪低的现实困扰，另一边是越来越高的‚生活成本‛。
在接受记者采访时，目前在济南工作的小陈给记者算了一笔账，自己‚起薪在2300元左右，和报告中差不多。‛不过，以2300元的
工资来算，与人合租个稍微好点的房子，一个人每月就要800元，再加上吃饭至少600元，交通通讯算300元，有时候还要带着女朋友出去吃点好的，买点衣服。‚2300元根本不够花，一两年是攒不下钱了，房子还那么贵。‛他连连叹息。
小陈的‚经济账‛算出了不少‚毕业啃老族‛的心声。对此，观察员张春蔚也表达了自己的观点，她认为现在的大学生们在花钱的问题上有点‚娇气‛。实际上，餐饮费用、住宿费用都可以根据自己实际的工资情况‚开源节流‛，而不一定要住上月租上千的房间、吃着每天五元的早餐。\"勤俭’二字，现在大家都做到了‘勤’，还需要在‘俭’上下功夫。‛
专家意见 大学生低薪是市场选择
对于大学生起薪低的社会现实，中国人民大学劳动人事学院数据中心主任丁大建也表达了自己的看法，他认为目前大学生起薪较低，是市场的正常选择。
在目前的劳动就业市场上，企业的用人需求和大学生供给之间的供需关系出现失衡。高校的扩招和我国教育的结构性失衡，导致了大学生的数量大于劳动市场中实际的需求量，也就导致了大学生在价值上的贬值。另一方面，传统观念认为‚大学生是社会的精英阶层‛，所以许多学生和家长在择校时，不愿意选择高职高专，这也使得我国在高等职业技术型人才的市场上出现了较大短缺。
从长远来看，我们需要正视市场做出的选择，并且基于现实做出相对的应对措施，改变旧有的观念，积极的对我国的教育结构进行调整。
第12篇：涨薪
涨薪申请书
尊敬的领导：
时光过得真的很快，自从毕业加入总参工程兵第四设计研究院监理部，至今已经一年的时间。监理作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的经验。
自去年来，我在花园路工程从事资料员工作，当时此工程处于装修阶段，期间我不但学到了工程资料的知识也熟悉了现场装修需要注意的很多问题；花园路工程竣工后我被安排到二管处工程从事监理员岗位，接触到了更多的建筑专业知识，自己倍感压力，因此在工作中更加努力提高自己的技术和管理能力；而且在公司领导的帮助下，我有了考二级建造师的机会，分别对建筑实务、法律、管理进行了系统的学习，对监理工作有了更深的认识，对以后做好本职工作自信满满。我现在所学也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后备力量。
技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我，能够在总参工程兵第四设计院监理部工作，我感到的是幸运和满足，再多的工作我也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请，也是因为本人作为家中的独生子且未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们实在很难向父母伸手，这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我能做的太少，做的不够，现实真的很无奈……
因此，恳请领导根据我的实际困难和我以后可以为公司做的贡献，能够同意将本人薪资上调的这份难言之请。我一定会努力工作的。
此致
敬礼
第13篇：涨薪
涨薪申请书
尊敬的领导：
时光过得真的很快，自从毕业加入总参工程兵第四设计研究院监理部，至今已经一年的时间。监理作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的经验。
自去年来，我在花园路工程从事资料员工作，当时此工程处于装修阶段，期间我不但学到了工程资料的知识也熟悉了现场装修需要注意的很多问题；花园路工程竣工后我被安排到二管处工程从事监理员岗位，接触到了更多的建筑专业知识，自己倍感压力，因此在工作中更加努力提高自己的技术和管理能力；而且在公司领导的帮助下，我有了考二级建造师的机会，分别对建筑实务、法律、管理进行了系统的学习，对监理工作有了更深的认识，对以后做好本职工作自信满满。我现在所学也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后备力量。
技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我，能够在总参工程兵第四设计院监理部工作，我感到的是幸运和满足，再多的工作我也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请，也是因为本人作为家中的独生子且未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们实在很难向父母伸手，这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我能做的太少，做的不够，现实真的很无奈……
因此，恳请领导根据我的实际困难和我以后可以为公司做的贡献，能够同意将本人薪资上调的这份难言之请。我一定会努力工作的。
此致
敬礼
第14篇：介绍信
介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，通过介绍信，可以让对方解相关人员的身份，取得对方的信任。以下是小编收集整理的介绍信范文5篇，供各位参阅。介绍信范文【1】
_______单位（管理档案处的全称）：
兹有_______（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_______（人名）到本公司任职，签订正式劳动合同_______（数字）年，从_______（日期）起生效，在此期间，本公司（_______）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为_______，具有保存档案资质）特此申请批准提档。此致
_______公司
负责人：_______
日期：_______
（盖上法人章）
介绍信范文【2】_______银行_______支行：
我公司由于工作的需要，特派出我司工作人员_______(身份证号：_______工作证号：_______)、_______(身份证号：_______工作证号：_______)等前来贵行办理______________工作事宜，望贵行给予协助办理。
特此证明！
单位名称：_______
____年____月_____日
介绍信范文【3】尊敬的_______：
兹介绍我公司_______同志等_______人(系我公司_______)，前往贵处联系_______，请接洽。
此致
敬礼
公司(盖章)
日期：_______
介绍信范文【4】工商银行_______路支行：
我单位系你行代行发工资客户，工作需要，现新增新员工_____________________等十人，到你单位办理工资卡开卡事宜，请按相关规定授理相关手续。
为盼。
_______公司(公章)
日期：_______
介绍信范文【5】贵银行：
兹我_______单位，因支票丢失帐号暂时关闭。因公司业务需要(向某公司汇款或取现等)特申请_______同志，身份号_______。到贵单位办理(汇款或取现告示)事宜。特给予办理。为谢!
致此
敬礼
(单位盖公章)
日期：_______
第15篇：介绍信
介
绍
兹介绍我单位
同志等 事宜，请接洽并予协助是荷。
此致
（有效期
天）
信
No.
人，前往您处联系
年
月
日
第16篇：介绍信
介绍信
司介（2014）字第兹介绍罗XX同志壹人（身份证号：5107041981062XXXXX）前往巴中市建设工程招投标造价管理站购买标书事宜，请接洽。
此致
敬礼
年月日
（本介绍信于年月日有效，涂改作废）
第17篇：介绍信
介绍信
介字第N号
xx公司：
兹介绍XX同志（壹人）身份证号______________前来你处联系______________事宜。敬请接洽。
（有效期X天）
xx年X月X日
（单位盖章）
提档介绍信
×××单位（管理档案处的全称）：
兹有×××（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘（人 名）到本公司任职，签订正式劳动合同××（数字）年，从××（日期）起生效，在此期间，本公司（×××）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为××××，具有保存档案资质）特此申请批准提档。此致
×××××公司负责人：××××年×月×日（盖上法人章）
勘察定界介绍信
介绍信
XXX国土资源局：
兹介绍我单位同志 ，因XX县XX乡邑 头山林场生猪养殖场勘测定界项目需要，前往贵单位拷取XX县土地利用现状图，图幅号G47G037067。敬请贵方接洽并给予办理为谢！
公司名称：XX公司
负责人：年月（盖上法人章）
应聘介绍信
介绍信
XX人才市场管理中心：
兹介绍我单位 同志前往贵处联系招聘工作事宜，请予接洽！此致敬礼！
公司名称（盖公章）
日期
专用介绍信
（姓名或单位名称）：
兹有我_____所________________________________________同志等_____人前往你处调查____________________ 事宜，请予以协助。此致敬礼
__________（章）
年月日
本介绍信有效期截至年月日止
毕业生实习介绍信
_____负责同志：您好！
_____同学是我院英语专业应届毕业生，今去贵单位联系毕业实习事宜，请接洽。
毕业实习是我院教学工作的重要环节，是学生适应工作需要的有效途径，是提高人才培养质量的重要举措，是向社会提供人才的有效窗口。为此，学院高度重视毕业生实习工作，同时也诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，积极为学生提供实习场所，要求学生努力为单位服务，切实圆满完成学生实习任务，提高人才核心竞争力。在此，对贵单位为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力支持，表示最衷心的感谢！
在接受学生毕业实习中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定，谢谢贵单位的合作。
xxxx学院 年月日
就业介绍信
今介绍我院_____届____________________系____________________专业学生__________前往贵单位
应聘，请给予接洽！十分感谢贵单位对我院工作的支持！
xx学院学生处月
联系电话：传真： 地址：邮编：
第18篇：介绍信
介绍信
兹介绍我公司同志，前往贵单位办理
公司名称：日期：
公章：年月日
介绍信
兹介绍我公司程光耀同志，前往贵单位查询南金居建设有限公司及法人代表董兰无不良记录证明。
公司名称：河南金居建设有限公司
日期：
公章：
第19篇：介绍信
介绍信证明信
一、导入新课：
书信是个人与个人、个人与组织、组织与组织之间，运用文字交流思想感情、沟通情况、研究问题、商讨事情、互通信息的一种应用文体。
书信大体上可以分为三种类型：一般书信、专用书信和公务书信。
二、教学组织及教学过程
一、一般书信的格式写法
（一）一般书信由六部分组成，即称谓、问候语、正文、祝颂语、具名、日期六部分。
（二）一般书信写作的注意事项
1.第一次同对方通信时，在正文之后或日期之下一定要详细地写上自己的联系地址、邮政编码。
2.如果是给熟悉的人写信，在写完之后发现有遗漏的内容，可以在结尾后补写附言。
3.写信就是和对方交谈，只是对方不在面前，把要说的话写出来而已。因此要抓住重点，清楚明白，诚恳有礼。
4.要考虑对象，要考虑对方的身份、经历、文化水平等，语言一般要尽量口语化，直截了当，浅显明白，用语规范。给文化水平较高的人写信，典雅些也无妨。
5.要字迹工整、标点符号正确、格式规范，不可潦草，尽量不要涂改。
6.不可用红色墨水的笔或铅笔写信，这是不礼貌的。
书信的另一大类是专用书信，常用的有介绍信、证明信、慰问信、表扬信、感谢信、公开信、建议书、决心书、申请书、倡议书等多种。
二、介绍信
（一）介绍信的性质
介绍信是机关、团体、企事业单位介绍本单位的人员到其他单位接洽、联系、磋商工作、事情等所写的一种专用书信，它可以证明持有人的身份，具有凭证性的特点。介绍信是用来介绍本单位人员到有关单位去接洽事情、办理公务(联系工作、参观学习、出席会议、调查事项等)的一种专用书信。持介绍信的人以此作为与对方单位联系工作的 凭证。由于介绍信上一般还有持信人的职务、职称、政治(教学案例，试卷，课件，教案)面貌，因此介绍信还有证明身份的作用。一般都使用印刷好的介绍信，并留有存根以便于查核。
（二）介绍信的格式写法
介绍信主要有两种形式，普通介绍信和专用介绍信。 普通介绍信一般不带存根，正中写 “介绍信”。内容包括：称呼、正文、结尾、署名和门期，并注上有效日期。
专用介绍信共有两联，一联是存根，另一联是介绍信的本文。两联正中有间缝，同时编有号码。 一种是固定格式，印刷好的介绍信格式，留存根，有编号，便于查询。另一种是公用信纸临时书写，不受限制。
介绍信的内容组成：
1.标题在第一行正中写“介绍信”或“××单位介绍信”，字体一般用黑体，较大。
2.字号在第二行偏右，由单位规范代字、文种代字（“介字”）和该介绍信的顺序号构成。
3.称谓前往联系单位的名称，顶格写，后加冒号。
4.正文包括持介绍信者姓名、人数，接洽的具体事项。一般用“兹有”“现有”等词语开头，用“请接洽”、“请协助”等词语结尾。人数要大写。
5.祝颂语格式要求同一般书信，内容一般都是“此致”、“敬礼”。
6.有效期限一般是往返路途加办事所用时间再稍宽出一二天为宜。
7.时间就是介绍信开出的时间，写完后在其上加盖公章。
例文〕介绍信
市新华书店：
兹介绍我校初
三、二班李明同学到贵店联系批购《素质教育与学生作文》事项，望予以大力 支持为盼。
此致
敬礼
实验中学教务处1999年×月×日(公章)
[范例参考]
普通介绍信
普通介绍信
兹介绍我公司同志等人（系我公司），前往贵处联系，请接洽。
此致
敬礼
xx公司（盖章）
年 月 日
专用介绍信
专用介绍信 （存根）
（ 字第 号）
等人前往联系。
年 月 日
（有效期 天）
„„xx字第x号„„„
（盖章）„„
（三）介绍信写作的注意事项
1.联系的事情要写得具体清楚，语言简洁概括平实，不写原因、结果，不议论、抒情。
2.向对方提出要求时语气要谦和,一般用“请接洽”、“请予协助”等,不能使用“要”、“应该”、“必须”等带有命令性的语气。
3.一份介绍信只写一个联系单位、一件事情。
4.不得随意涂改。如有涂改，涂改处必须加盖公章，否则，对方可以不予接待。
5.与一般书信相同，介绍信以及其他专用书信均不可使用红色墨水的笔或铅笔。
三、证明信
（一）证明信的性质
证明信是由机关、团体或个人出具的、证明某人的身份、经历、学历或某件事情真实情况的专用书信。
(二)证明信的写法：
一是标题，通常有两种方式构成：一种是单独以文种名作标题，就是在第一行中间冠以“证明信”、“证明”字样。另外一种是由文种名和事由共同构成。二是称谓，位置同一般书信（如果收信对象不确定，可以不写称谓）。三是正文，内容若复杂则分段写，“特此证明”是证明信正文的专用结语。祝颂语要求同介绍信，署名、日期格式同一般书信。若是单位出具的证明，须加盖公章。
（三）证明信写作的注意事项
1.证明的内容要针对对方所要求的要点写，其他无关的不写。
2.写证明信态度要严肃认真，实事求是，言之有据，对被证明的人或事，必须有清楚的了解。
3.语言要简明、准确、平实，不得有半点夸饰，也不能模棱两可、含糊其辞，更不要抒情。
4.不能用铅笔或红色墨水的笔写，不得涂改。若有涂改，单位出具的要在涂改处加盖公章，个人出具的要在涂改处加盖证明人的指纹。
5.单位出具的证明要加盖公章，并且留有存根备查。
6.以个人名义所发的证明信，要写明写证明信者本人的政治面貌、工作情况等也可由写证明信人所在的单位签署意见。
7.有时单位为外出办事的个人出具证明其身份的证明信，对于这种随身携带的证明信，一般要求在证明信的结尾注明有效时间、过期无效的期限。
第20篇：介绍信
介绍信：介绍信是把自方的同事或业务关系介绍给对方，进行联系和沟通的常用信函。
格式：１.称谓。
２.正文：被介绍人姓名及身份简况；说明事由；后常用\"望接洽为盼\"等。
３.署名、时间。
范例:
介绍信
ｘｘ管理局：
兹介绍我校ｘｘｘ等贰位同志前来你处联系有关安排学生毕业实习等事宜，望接洽为盼！
此致
敬礼
ｘｘ学校（盖章）
ｘ年ｘ月ｘ日
