调班申请书
推荐第1篇：调班申请书(样板)
调班申请书
图书馆干事：
＿姓名＿ (＿借书证号 ）现申请与职 务 ＿姓名＿ (＿借书证号 ）调班，恳请批准。
＿姓名＿ (＿借书证号 ） 批准人签名： 日 期
推荐第2篇：调班申请表
调班申请
本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，申请和＿＿＿调班，＿＿＿ 班调成＿＿＿班，双方已同意，请护士长批准。
申请护士签字：＿＿＿ 顶班护士签字：＿＿＿ 护士长签字：＿＿＿
日期：＿＿年＿＿月＿＿日
调班申请
本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，申请和＿＿＿调班，＿＿＿ 班调成＿＿＿班，双方已同意，请护士长批准。
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推荐第3篇：调班通知
通知
自下周六开始，道馆上课时间进行最新调整：上午由一个班变为两个班次，上课时间为每周
六、日。
上午
9 ：00—10：30 （新生班）
10：45—12：15 （提高班） 下午
1 ：30—3 ：30 （精品班）
3 ：45—5 ：15 （普通班） 晚上
6 ：00—7 ：30 （综合班) 请大家根据自己的级别及个人时间合理安排班次，谢谢！
山东正道跆拳道
通知
自下周六开始，道馆上课时间进行最新调整：上午由一个班变为两个班次，上课时间为每周
六、日。
上午
9 ：00—10：30 （新生班）
10：45—12：15 （提高班） 下午
1 ：30—3 ：30 （精品班）
3 ：45—5 ：15 （普通班） 晚上
6 ：00—7 ：30 （综合班) 请大家根据自己的级别及个人时间合理安排班次，谢谢！
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通知
自下周六开始，道馆上课时间进行最新调整：上午由一个班变为两个班次，上课时间为每周
六、日。
上午
9 ：00—10：30 （新生班）
10：45—12：15 （提高班） 下午
1 ：30—3 ：30 （精品班）
3 ：45—5 ：15 （普通班） 晚上
6 ：00—7 ：30 （综合班) 请大家根据自己的级别及个人时间合理安排班次，谢谢！
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通知
自下周六开始，道馆上课时间进行最新调整：上午由一个班变为两个班次，上课时间为每周
六、日。
上午
9 ：00—10：30 （新生班）
10：45—12：15 （提高班） 下午
1 ：30—3 ：30 （精品班）
3 ：45—5 ：15 （普通班） 晚上
6 ：00—7 ：30 （综合班) 请大家根据自己的级别及个人时间合理安排班次，谢谢！
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推荐第4篇：调班申请
医务所职工调班申请书
填表日期：______年______月______日
调班申请人姓名_____________职 务_____________ 调班对象姓名_____________职 务_____________ 调班种类：_______（正常班、值班）
调班时间：_______年_______月_______日 （申请人）_______年_______月_______日（调班对象） 调班事由：
__________________________________________________
__________________________________________________ 申请人签字： ______________
部门负责人签字：
主管院长签字：
年月日
推荐第5篇：地调班先进事迹
调之于心保电网 度之于精铸辉煌
——记洛阳公司地调班先进事迹
洛阳公司地区调度班做为洛阳电网的守护者，肩负着指挥河洛电网安全稳定运行的重大责任，更肩负着确保洛阳市九县六区680多万居民及郑西高铁、中信重工等多家企事业单位的可靠供电的神圣使命。作为电网的指挥中心，近年来，地调班结合工作特点，以持续提升班组技能、管理、安全、创新水平为目标的工作原则，认真践行“四个服务”宗旨，积极开展“为民服务，争先创优”活动，将争先文化融入班组日常建设中，收到了良好的效果：持续保持“全国青年文明号”这一荣誉称号，并先后荣获省公司及洛阳市“工人先锋号”的殊荣。
一、狠抓培训促技能，推进调控融合
地调班作为技术密集型班组，培训工作一直以来是班组工作的重中之重。自2013年以来，地调班创新培训方法，制定了差异化培训方案，创新实施了“五个一”（ 一日一课题、一班一预想、一周一测试、一周一反演、一月一面试）和“十五跟班”培训法（以日为节点，通过十五个工作日的电网方式了解、电网理论培训后跟班学习），采取师带徒结对帮扶、跟班实习等多种方式进行岗位适应性培训，“学训结合”把抽象的理论与实际运行的电网结合，提升了新进人员的学习效率，将预计培训周期缩短了将近一半，该培训项目荣获了省公司2013年度“创新培训项目”。
为切合“调控一体化”，地调班实施调控交叉培训，联合交接班制度，开展典型事故联合反演，多层次、全方位推进专业深度融合，完善地、配、控工作协同机制，出台了《调控专业协同工作意见》，明确地调在调控工作中的主导地位和各类情况下的工作流程。通过专业融合计划实施，使调度、监控员能达到“一人多能”、适应“一人多岗”，目前已有5名调度员、7名监控员具备了相互副职的任职资格。
以赛促培，全面提升队伍素质。以省公司“三联赛”活动为载体，2013年至今先后组织调度员参加继电保护、安规、OMS在线调控培训等调考和新能源、调控技能、企业文化竞赛等竞赛活动，以考促学、以赛促训，共完成全员培训300多人次。先后荣获了全省新能源竞赛二等奖；省公司调度运行技能竞赛团体一等奖、个人一等奖和竞赛“最佳表现奖”的好成绩。2014年，在省公司安规调考中，有2人次取得第一名的优异成绩。在近年来，地调班共有1名调度员入选省公司优秀专家库，多名调度员当选市公司优秀专家。
二、多措并举防风险，夯实安全基础
班组安全管理班组建设的基础，地调班坚持“三预”促“三防”、细化班组反违章、规范“两票”管理，努力夯实班组安全基础，严守调控安全底线。一是狠抓班组《安规》培训，提升安全意识，培养安全技能。建立班委督导、正值监督和全员参与的班组管理责任制,细化班组反违章细则和奖惩考核规定，以班组长为第一责任人杜绝班组人员“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），实施“啄木鸟”
计划，做到随查随纠，随查随处理的管理方式，使安全工作落到实处。强化违章查处力度，把习惯性违章作为安全的“头号杀手”来对抓，每周安全例会上对两票、录音等不规范行为进行通报点评，提升大家的自觉安全意识和风险辨识能力，变“要我安全”为“我要安全”。二是以“三预”促“三防”，即以电网预警、设备特巡和线路护线等预控措施防控检修方式电网运行风险、以“穷举法”事故预想防控电网各类微小事故，以事故预案结合反事故演练防控大面积停电事故，切实做到“有风险必有预警、有预警必有防控、有防控必有反馈”，建立和完善高风险、多任务、大规模检修项目风险管控标准化管理机制，确保了安全、如期完成Ⅰ嘉栾线、偃师北接入、九都变、曙光变、成周变全停等12项3157小时N-1方式下可能造成5级及以上电网事件风险的检修工作。据此编写的典型经验“重大检修方式下高等级电网事件风险防控”高分入选省公司2013年度典型经验库。截止2014年10月30日，地调班已完成安全生产7093天。
三、强化优质服务，做先进标兵
按照国网公司“为民服务，创先争优”活动总体部署。地调班近年来始终以“你用电、我用心”作为服务宗旨，积极开展“调度服务三亮三赛”活动，积极营造“电网安全就是最好的服务”理念，努力提高电网安全稳定运行水平，进一步增强优质服务意识、改进服务作风，提升服务能力，提高服务效能水平，在调度室制作并摆放了三亮展板，“优质、方便、规范、真诚。”、“微笑挂在脸上，服务记在心里。”、“细心、精心、用心，以电相连，用心沟通。”这些立足
岗位，发自肺腑的服务承诺，均出自于地调班班班组成员。通过“亮、亮、亮”强化自我约束，树立良好形象，进一步激励全体调度员争当为民服务标兵。 通过对照先进标准和先进典型，积极开展“对标定位”、岗位练兵、技能比武，进一步细化落实调度运行值班管理制度，统一规范调度业务联系工作标准，通过广泛宣传各行各业优秀人物先进事迹，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
四、强化制度促内控，规范班组管理
班组管理必须有完善、规范的制度作保障，地调班将班组建设中好的成果、好的经验进行提炼总结，使之制度化、标准化，形成内控长效机制。随着“大运行”全面建设，我地调班结合省公司标准、制度，修订完善了22项班组管理规范；随着“运维一体化”和营配业务分离，通过与变电运行、营销等部门反复沟通，优化了重合闸投退、有序用电等7项工作流程，促使日常工作迅速导入大运行管理模式，并通过标准化、流程化、规范化来提高工作效率。
在工作中，为培养调度员的全局意识和统筹协调能力，地调班将安全、培训、劳动监督、县调、地调电厂、资料等管理工作细分，责任落实到人，让每一个调度员担负部分班组管理的责任，形成“人人有任务，事事有负责”，在工作中学习提升管理能力。通过上述措施，调度员对自己的责任有了更深一步的认识，眼界和能力都在工作中得到锻炼和拓展，每一名调度员特别是安全员、技术员、培训员等班委成员都成为了班组管理上的得力助手，班组管理水平和效率都得到了显著提高。
五、突破创新促提升，激发团队热情
创新是班组活力的源泉，地调班以调控中心“双百”活动为依托，成立了科技攻关、电网分析、新闻宣传等多个兴趣小组等，通过科技项目、“五小”活动和PPT制作等形式多样、内容新颖的班组活动为载体，激发大家专业学习和技术攻关的积极性，引导调度员将学习与科技创新、岗位成才相结合。一是科技攻关，加强调度技术支撑能力建设。2013年4月，地调班承担的《地区电网在线安全稳定预警和辅助决策系统》科技项目荣获了洛阳市科技进步二等奖和河南省电力公司科技进步二等奖。二是鼓励调度员们勤于思考总结，以QC、合理化建议等“五小”活动为抓手，敢于创作、多出成果。自2012年以来，共有多项QC成果荣获河南省质协二等奖、洛阳市一等奖；三是积极开展论述论著工作，2013年以来，地调班共有8篇科技论文被中文核心期刊录用，特别在2014年，有2篇论文被国际会议录用并被EI检索。四是发挥班组人才当量密度高的特点，设立“内部小课题”，鼓励大家发挥各自特长、自主选题制作PPT，努力做到百花齐放、百家争鸣，并利用例会进行宣讲和交流。目前已完成PPT制作8个，内容涉及大运行体系建设、交直混联电网运行控制、小浪底调水调沙专题介绍等。通过以上措施，极大地提高了调度员积极学习、参与创新热情。
近年来，洛阳公司地区调度班在省、市公司的领导下，取得了不俗的成绩，铸造了调度人的辉煌，在今后的工作中，我们仍将凝心聚力，聚沙成塔，以实现“电网风险的守护者、生产节奏的把握者、
运行专业的管控者、信息互通的发布者、技术难题的解决者、人才队伍的储备地”六大功能定位为目标， 认真践行调度服务承诺，提升调度业务能力，努力打造作风硬朗、素质过硬、执行有力的电网调度机构新形象。全力夯实安全管理基础，确保洛阳电网安全，为公司晋级发展上台阶做出新贡献。
推荐第6篇：停电调班通知
通知
园区办公的部门和人员：
接供电公司通知，明天（10月10日）早七点至晚九点园区因电力检修停电，经公司研究，决定明天调休一天，本周六补班一天。
望周知。
行政人事部 2016年10月9日
推荐第7篇：空调班工作总结
空调班2011年工作总结
一、日常值班、巡视及GMP记录：
① 监视水电汽状态，及时处理由此引发的故障[本年度（局部）停(切电)电近20次，停(低压)水13次，停(低压)汽30多次]；② 做好
52、
53、
58、
59、60号管辖区域的空调、冷站、换热站、冷却水泵、真空泵的巡视及GMP记录。
二、保障设备、环境正常运行：
① 调整各建筑物内的空气压差70余次╱100区；② 调整温室及区域的温度约百余次；③ 更换(洗)过滤器2百余台次；④ 全部设备加黄油保养3次合计200余台次，全部阀门加机油保养2次；⑤ 换皮带90余条；⑥ 完成(或配合)各种消毒近30次。
三、完成夏季供冷：
① 进行55#、58#、59#冷站系统检查、开启工作；② 完成58#、59#冷却水管道堵塞物清洗20次；③ 完成58#、59#冷却塔圬物清洗6次；④ 完成55#冷冻水箱圬物清洗2次。
四、进行冬季供暖工作：
①进行55#、58#、59#换热站系统检查、开启工作；② 检查58#、59#空调热水管道泵运行状况，对有问题的管道泵进行保养维修；③ 排除58#蒸汽阀自控障碍；④ 组织并配合处理55#JK-B、C6热水盘管故障，53#JK-A热水盘管故障，52#X-1热水盘管故障。
五、配合处理设备运行故障40次，包括：
① 更换各类阀门30余个；②55#冷冻补水箱改造；③55# JK-C
11、C12风机故障；④55# JK-C12变频器故障；⑤ 58#59#冷冻水补水不畅故障；⑥ 58#
淋浴系统故障14次；⑦ 58#JK-B风机故障；⑧58#热水补水不畅故障。
六、停产检修设备：
① 完成52#细胞区和毒区层流罩测风速、箱体密封性打胶，洁净区进、回风设施检查；② 完成60#A108无菌间彩钢板接缝打胶密封。
六、空调设备改造：
① 配合完成55#空调送、排风改造以适应新的ABSL-3标准，包括验收达标。 ② 配合完成60#原6区改造成为合成肽生产区，增加2组空调设备，设备验收，GMP文件设计。
七、其它工作：
① 整理辖区内设备运行GMP记录共计88本，上交质检室；② 管理52#60#电梯日常运行，处理故障及保修24次，参与电梯年度审核工作；③ 配合各级领导完成接待各类参观20多次╱400百人；④ 打扫辖区7000平的卫生；⑤ 完成辖区450块计量表的年检并合格；⑥ 办理门禁卡60个。
2011年12月2日
推荐第8篇：《调班调休申请表》
请/休假申请表
名塾教育 调班/调休 申请表
LEAVE APPLICATION FORM
NAME
EMPLOYEE NO
DEPARTMENT LOCATION CODE 姓名________________
员工编号
__________
部门编号 ___________________
调班/调休原因：
______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
调班/调休时间：
______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
实际核算结果：
______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
申 请 人 签名___________________________________________ 日期：_________________
直接主管 签名___________________________________________ 日期：_________________
咨询主任 签名___________________________________________ 日期：_________________
总
监 签名：___________________________________________ 日期：_________________
推荐第9篇：餐厅员工调班申请表
餐厅员工调班申请表
餐厅员工调班申请表
部门：姓名：职位：日期：部门：姓名：职位：日期：
调班申请事由：
原班次（）时间：自至
需调班次（）时间：自至
同岗同意人（）原班次时间：自至
调换后班次时间：自
申请人签名：同意人签名：
部门主管签名审核：
调班申请事由：
原班次（）时间：自至
需调班次（）时间：自至
同岗同意人（）原班次时间：自至
调换后班次时间：自至
申请人签名：同意人签名：
部门主管签名审核：
推荐第10篇：职工调班管理规定
职工调班管理规定
为进一步规范岗位管理，维护正常的船闸秩序，督促职工切实履行岗位职责，确保船闸运行安全，现结合我所工作实际，特制定调班管理规定。（后勤办公室人员，按照相关请销假制度执行）
1、本规定适用于运行一线职工。
2、调班需提前一天提出调班申请，调班申请需经双方同意，同意后填写调班申请表，调班双方必须签字，逐级上报审批，最后由所长审批。
3、职工当班日，原则上不允许调班，如有特殊情况，确需提出调班申请，应逐级审批。
4、带班人应切实履行当班人的岗位职责。
5、每人每月只允许调班一次，班组每班次最多只允许一个人进行调班。
6、调班后的还班，报请班长、科长同意后，报所长室审批。
7、未经批准进行私自调班，调班双方按旷工处理，期间发生安全生产、交通事故等一切问题由当事人承担全部责任。
第11篇：水电、空调班工作总结
水电、空调班2011年工作总结
2011年，水电、空调班在公司的统一领导下，经过外包水电、空调班全体员工的共同努力及公司各位领导的全力协助之下，完成了红河公司的水电、空调及其它的各项工作，总结2011年的工作，我们主要做了以下的工作：
1、组织班组成员认真学习安全管理规章制度、技能培训等。提高工作技能，坚持每周一的安全生产学习，每天工作前的安全交底。班组人员认真发言，做好每一项工作。
2、积极配合做好各部门设备上的水电、空调等维修工作，保证发电设备的正常运行，认真做好各项工作。
3、尽量做到在维修中，能够修复的尽量修复使用，节约原材料，节约每一分钱，尽量压低维修成本并保证各种工作质量。
4、坚持维护区的巡查,遇到问题及时处理，尽可能把故障降低到最小。
5、认真做好维修前的检查，材料质量把关，不合格的材料坚决不使用，保证维修后的质量，不合格的返工，直到把工作做到合格为止。
6、依靠团队的力量，水电、空调班认真做好各项工作，互相团结，互相合作，当人手不够时均以做到互相协调。
7、认真做好安全检查工作，严格遵守大唐国际10大禁令，坚持把每天的工作安全交底和“三讲一落实”的台帐工作，当安全与工作任务发生冲突时，一切工作以安全为主，在保证安全的前提下完成工作任务。
存在的问题：厂里的多数空调已使用长达5年之久，又是长年不断的在使用，导致故障率不断的上升，希望公司领导能够考虑少许的增加费用，这样我们才能更加极致的做好厂里的水电、空调维护等工作，不至于由于水电、空调损坏而影响发电设备的正常工作。
以上是我们对2011年的工作总结。
2012年的主要工作：
1、2012年对我们来说，是面临着严峻的考验，因为厂里的空调都已使用了较长的时间，在加上灰尘严重的影响，因此空调故障频繁出现，空调检修的工作量跟着增多，维修的成本也随着增高，请公司考虑空调检修的实际情况。
2、尽量明确水电外包的责、权、利，完善承包合同，以减少工作中的扯皮现象，提高工作效益。
以上就是2011年水电、空调维修的工作总结以及对2012年工作的希望，请公司领导给予指导与协助，指出我们工作中的不足，以便使我们更加完善的做好各项工作，为红河公司做出我们应尽的责任，以及能够给我们大鸿公司省去不必要的麻烦。
水电、空调班
2012年1月5日
第12篇：考勤中调休、调班区别
考勤中调休、调班区别
各个考勤系统中对于调休、调班的概念不尽相同，我们这里来了解一下，有这么几种情况：
1、2009.09.25为星期五，2009.09.26为星期六，假如星期五公司停电了，不能上班，改为星期六上班，所以人事部通知星期五休息，星期六正常上班，一般在考勤系统中需要登记所有人员9.25日公休、9.26日调班。
2、2009年国庆节、中秋节放假安排：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。那么在考勤系统中9.
27、10.10日要登记调班，10.7、10.8要登记调休。
3、还有一种工厂用的调休，员工张三在9.21-9.24，每天晚上加班2小时，共8小时，公司不愿意发加班费（很多公司都建议调休，实在不能调休的才发加班费），说可以安排8小时休息，所以张三选择了9.30日休息。这种情况就需要在考勤系统中9.30给张三登记调休。 一般建议将
1、2条中的调休和3条中的调休分开按两个类别处理（如
1、2的叫公休，3才叫调休），按3条中的情况，考勤系统可以计算出张三在9月加班8小时，调休8小时。如果休息的类别都是调休的话，计算没有抵扣的加班时间就不好算了。
总结一下：登记公休是将本来应该上班的日期改为休息；登记调休是将本来上班的时间登记为调休，用于抵扣加班费；登记调班是将本来应该休息的日期改为正常出勤。
有的考勤系统不用区分各个公休登记，有考勤系统自动计算抵扣加班的情况，这种一般比较难以控制，因为加班分为：普通加班、周末加班、节日加班，而调休抵扣是涉及到抵扣加班的优先级，因为普通加班、周末加班、节日加班的薪水倍率是不同的。还有的用户需要抵扣的期限限制，如加班只能在一个月内安排调休，过期作废等。
第13篇：空调班职责及制度
空调班职责
1、保障商场中央空调系统的正常运行；
2、负责商场空调设备的巡视、检修、保养和突发事故的抢修工作；
3、负责商场空调设备的资料管理工作；
4、为商场各项改造工程提供空调方面的技术支持；
空调班班长岗位职责
一、对空调班所管理设备的安全经济运行、设备管理和人员管理负全责。
二、建立健全各项工作制度和操作流程，并检查落实。
三、制定详细的工作计划和检修计划，并安排实施。
四、针对我商场中央空调设备特点，制定详细的事故应急预案，设备发生异常情况时，及时组织人员进行处理。
五、结合工作实际和人员技术水平，制定培训计划，并组织做好培训工作。
六、完善空调设备档案管理，及时更新设备台账。
七、根据公司制度，公平、公正、公开地做好绩效考核工作。
运行（检修）带班长岗位职责
一、在运行期内，运行（检修）带班长对所有空调设备的运行工作负全责，并负责个人责任区设备维护保养。
二、在检修期内，运行（检修）带班长对该检修班责任区内空调设备检修工作负责。
三、根据班组各项工作计划组织落实相关工作。
四、当设备发生异常情况时，应及时组织班组成员处理、抢修，或采取措施避免其扩大，并详细记录。
五、协助班长进行制度、流程、计划、预案等资料的完善工作。
空调操作、维修工岗位职责
一、按时开关责任区设备，根据天气情况、商场温度及时调节。
二、保障责任区内设备正常运行。
三、根据工作计划对责任区设备进行巡视、保养、检修。
四、及时填写各种记录、抄录表计。
五、当设备发生异常情况时，应及时处理或采取措施避免其扩大，并上报领导。
第14篇：护士私自调班,你怎么看？
护士笔记官网：http://www.daodoc.com/
护士私自调班，你怎么看？
科室早交班的时候，护士长突然发现今天的办公护士W没来上班，而本该休息的Z护士却来了，询问缘由，竟然是W为了外出参加培训，竟然自行调整前天下夜班的Z护士来替今天上责任班的A护士，由A护士替上办公班。
乍一看今天的班次似乎没有缺岗，这个班调得是天衣无缝，但护士长的无名火却来了：
科室除了外出培训的、在岗的，再没有多余的人力来应对说来就来的急诊CRRT了！科室的护士长啥时候换人了！Z和A护士傻眼了：W说给你讲好了呀！搞半天是她自己调整的！A护士干脆还上回了自己的责任班，小Z可没招了：我招谁惹谁了，本来下夜班培训一晌还没休息好就来替上班，真是出力不讨好，再说了我也不会上这办公班啊！没办法就一个电话打给了W，只说自己有事没法替上班了，让她自己来上班！
事情的起因还得归到外出培训的事，因为培训需要2天时间，护士长就安排休息的3位同志参加，预留了人力以应对突发性强的CRRT加班，而W却从科主任处得到培训的消息，一心想要参加，就主动向护士长申请，自己找另外一名护士代替自己上班，积极学习的精神还是可嘉的，护士长得知她联系的替班护士虽然有孕在身，倒是可独当一面的老护士也就首肯了！谁知该护士突然家里有事没法替班，这W就自作主张，如开首所见安排了Z护士和A护士的班次，自以为调班已经得到护士长应允，就没向护士长申报。
W见事情闹到如此地步，就红着眼圈赶到科室上班来了。眼看着外出培训的时间也快到了，护士长一个电话又调来了回家休息的Z护士，还是安排了W去参加了培训。
事情虽然过去了，有人说了：这护士长真矫情，最后不还是安排人家去参加培训了吗？还闹得大家都不愉快，折腾Z护士往返奔波！而且外出培训，你护士长多安排个人的事儿，自己没安排好，人家主动请缨，你护士长也同意调班，只是后来调班的人选换了而已，还没有影响科室工作，有必要小题大做吗？
众所周知： 护士笔记官网：http://www.daodoc.com/
合理配置护理人力资源、弹性排班从而提高工作效率，是护理管理中的一项重要内容，是保证护理工作顺利完成的前提。护理管理者应针对现有的人力资源的特点，结合本病房的特点合理排班，妥善安排人力，将业务技术水平、健康状况、年龄不相同的人员适当搭配，进行护理层次分工，周末、节假日护士长不在时护士力量要加强，确保节假日期间抢救配合速度，保证患者安全。
护士长排班原则：
1.满足需求原则：在护理人力和质量满足患者需求的基础上，可考虑护理人员的合理需求；
2.结构合理原则：注意年资、能力、性格不同护士之间的搭配，保证护理安全；
3.效率原则：根据工作量动态调整，将成本消耗控制在最低限度；
4.公平原则：工作量均衡，合理安排班次和节假日值班，一视同仁。
护士长一旦做好排班，护士应按照周排班表安排进行值班。当然每个科室都会有一个护士排班需求本，护士可根据自己的需求提出自己的私人要求，在保证科室工作正常运转的前提下，护士长尽可能满足。护士调班须经护士长同意，且原则上换班只能和同一年资的护士调换，未经护士长同意不得擅自调换班次。
再看案例中的W虽然调班经过护士长首肯，但最终调班的人员却未报护士长同意，护理人员外出培训首先要保证病房患者的安全，而且本来预留的二线人员在未经护士长同意的情况下，已被W调配顶岗，那么在护士长外出期间一旦需要二线备班的时候，护士长将无兵可调，这样科室工作就处于了一种失控状态； 其二，W未经护士长同意擅自调班，那么科室其他护理人员将会质疑护士长的管理从而效仿其行为，给科室的管理工作造成不良影响是显而易见的； 其三，护士长考虑W积极学习的精神可嘉，而且其也认识到自己行为的不妥之处，和科主任沟通后，还是积极协调人员前来顶班，安排其外出培训。 护士笔记官网：http://www.daodoc.com/
随着现代护理的发展和护理模式的转变，护理管理越来越强调发挥护理人员的工作积极性、主动性和创造性，在护理管理中以人为本原理为基础，调动护士的主观能动性，是提高护理质量的关键。只有合理有效地使用人力资源，才能最大限度地发挥人才的智力和潜能，提高工作效率和效能，适应社会发展的要求。
来源：护士笔记原创投稿 作者：生姜
第15篇：保安部人员临时调班表
保安部人员临时调班表
10月12日曹保成中班倒早班。10月15曹保成正常班倒早班。
10月16日曹保成早班倒中班。10月18日曹保成中班倒早班。
10月21日曹保成中班倒早班。10月24日苏园林正常班倒早班。
10月25日骆红塬正常班倒中班。10月28日曹保成中班倒早班。
.10月26日早班倒正常班.。10月30日苏园林正常班倒早班。
10月29日曹保成早班倒中班。10月31日骆红塬正常班倒早班。
.1、因保安工作的特性随时都可能有变动，如有变动另行通知。调班换休到文员处填单，主管签字确认。经理审批。
2、全体保安人员应严格遵守公司的各项管理规定和制度，听从领导的工作安排。
3、不做不乱说与工作无关的事情，不传小道消息，如一经发现马上开除
4、提高服务质量工作态度，注意自身的形象。做好安防消防工作。
2013年10月15日
部门主管：李冰
第16篇：关于福建医科大学级硕士研究生第一学期调班调课说明
关于2013级硕士研究生第一学期调班调课的通知
2013级硕士研究生：
1、2013级硕士研究生2013~2014年第一学期英语读写译分为11个班，英语听说分为17个班，医学统计学分为5个班，自然辩证法4个班，医学免疫学理论课分为2个班，医学免疫学实验课分为3个班，临床免疫学分为2个班，临床流行病学分为2个班，专业学位中国特色社会主义理论与实践分为2个班，医学文献检索分为3个班，医学科研设计分为3个班，自然辩证法4个班，其他课程都只有一个班级。
2、请各位同学8月30日之前根据课程表和各自培养计划表上所选的课程核对教学分班是否冲突，教学分班请登录研究生信息管理系统查询。如果有冲突，请填写调班申请表（附件1），申请以“学号+姓名+调班申请”为文件名发到研究生教学邮箱：fmuyjsjx@163.com，申请必须写明姓名、学号、所申请调整的课程名称、所申请调整的课程原来安排班级、冲突原因、所申请调整的课程调整以后的班级。
注意：尽量不要调整英语听说和读写班。无课程冲突的同学，请不要调整班级，即使有写申请，如果没有冲突也不给予调整。
3、需要调整课程的同学请写调课申请表（附件2），导师签字以后开学二周内交到研究生教育学院培养科。
福建医科大学研究生教育学院2013年8月27日
第17篇：申请书
申请书
尊敬的公司领导：
我叫彭飞，于2006年1月11日进入卢龙移动公司工作，根据公司的需要，目前担任市场部大客户经理一职，负责VIP客户维护、小众集团维护、发展各项数据业务等工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，能够圆满地完成领导交办的临时工作。经过同事的指导、帮助和我本人的努力，大客户维护工作取得了明显进步，我个人绩效良好。
我母亲在抚宁县杜庄居住生活，因母亲身体原因，为方便照顾，同时也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些贡献，特申请调入抚宁移动公司工作。在新的工作岗位上，我一定会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，一定会不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我一定会做好工作，成为公司中优秀的一份子，决不辜负领导对我的信任和期望。 此致
敬礼
申请人：彭飞
时间：2011年9月16日
第18篇：申请书
这几年来，经过党的教育、英雄模范人物的激励，我经过了思想磨练，更加坚定了把自己的前途、命运与党的事业结合起来，为共产主义远大理想而奋斗终身的信念。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义社会制度，中国共产党是伟大、光荣、正确的党，曾带领中国人民战胜了各种艰难险阻。从一九二一年建党以来，取得了一个又一个胜利，没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有我们当今的建设成就。无数事实证明：党能够靠本身的力量克服困难、改正错误，更加生气勃勃的前进。我深深认识到，我们只有团结在党的周围在党的各项方针政策指导下，进行社会主义现代化建设，才能使我们国家早日进入世界先进国家的行列。我们个人的命运与党的命运息息相关，没有党的领导，建设社会主义将是一句空话，更何况个人的前途、命运。
近几年来，通过自己的努力，我于九八年以高考总分549的优异成绩考入昆明陆军学院，思想方面也有了较快进步，这些都与党对我的教育、关怀分不开。我的身上还存在缺点，还有待于不断学习、不断磨练，我衷心希望得到党组织的帮助和培养。虽然我现在还不是一名共产党员，但我决心积极向组织靠拢，在组织的教育和帮助下，发扬成绩，克服缺点，不断进步，争取早日从思想上入党。
当前，党和国家的各项事业正在蓬勃发展。能够在此时向党递交申请，我感到光荣和自豪，不论组织何时发展我入党，我都将为党的事业而不懈努力。请党考验我。
此致敬礼
申请人：XXX
XXXX年X月XX日
第19篇：申请书
申请书
×××：
因××，现申请××。请予批准。
此致
敬礼！
申请人：××× ××年×月×日
第20篇：申请书
离校实习一年已经结束了，回顾这一年，我得到了许多有益的东西。从一个刚走出校门的学生逐步的融入社会，在激烈的社会竞争中，磨砺自己，提升自己。
我实习的第一份工作是在郑州上佳食品有限公司做质检。通过一个月的试用期，自己很快掌握公司产品各系列香肠的生产工艺流程以及容易出现问题的各项细节，得以转正。但由于是在一个私营小企业，存在种种弊端，整个质检部就几个人，质检，品控，化验均由一人负责，调休困难，两班倒，工作时间很长。厂里员工的素质很差，许多操作规范都不合要求。生产设备也存在许多操作隐患得不到处理。更加烦人的是盘根错节的人际关系，使许多工作难以很好开展。厂里招聘的人才流动性特别大。由于种种原因，在三个月后，自己也递交了辞职报告，带出另一名质检员接替工作后离职。
质检工作是自己所学专业，很对口，但是整个河南，乃至全国的食品企业的工资待遇和工作时间都很不好，加上进厂消息闭塞，自己感觉不太适应，还是选择出来跑跑，工作自由，多掌握一些有用信息，更好的融入社会。因此，打算离厂后跑业务，不再进厂。
第二份工作是在河南晨明食品有限公司做调料业务。从没有工作经验随车跟老业务员学，到自己跑，一步一步持续了几个月。真的相信跑业务最锻炼人。春节前，公司开展各种促销活动，销路还可以，春节后，由于金融危机，客户都存货较多，生意不景气。从做渠道，到流通，到终端，不停与各种各样的客户打交道，使自己在口头表达，与人沟通，社交礼仪等方面都得到了提高，当然也是十分辛苦的。虽然做业务的人很多，但是刚踏入工作的新人，都是被一些公司所利用的廉价宣传工具，很让人气愤。他们提供的薪资待遇很低，让业务员连吃住都顾不住，只把刚毕业的学生作为廉价劳动力和宣传工具。应届毕业生频繁换工作，不稳定，与这些垃圾公司有很大关系。
通过实习，使自己看清了许多社会现象，看问题分析问题更加全面更加透彻。医疗，薪资，就业，学校，等等，有好有坏，都让自己深思冥想。有许多现象都是繁杂荒乱的，根本不像
学生时代想象的美好单纯，因此，我们都要多留个心眼。这一年，被骗过，被盗过，成功过，失败过可谓风风雨雨。酸甜苦辣，只为一点，使自己更加成熟。
我们不可以改变环境，但可以改变我们自己，来适应环境。相信和自己一样，刚毕业在不停迷茫，失落而又辛苦奋斗的同学们，都能够找到自己的路，取得成功
短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作，做好个人工作计划，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
