餐费申请书范文
推荐第1篇：调整职工餐费申请书
尊敬的厂领导
为了加强职工饭堂管理，提高饭堂质量，使职工的就餐更健康更有保证，现就职工三餐到饭堂就餐的情况提出更科学的餐费申请：
1伙食标准：
一、员工每日的伙食标准早餐为rmb 1 元 （员工自愿购买），
二、员工中、晚餐分别为 rmb 5 元 ，
2 餐费申请：员工中餐标准为rmb 5 元，原有贵厂全部承担，现为了更好地安排职员的伙食，希望可以改为承担职员中餐和晚餐
的餐费的rmb2.5元。提倡更多的员工可以到厂里饭堂就餐，让员工可以每天的每一餐都可以吃得放心、开心
3 这点主要是你们补充早餐可以选择的类型，及中、晚餐的菜，中、晚餐主要有几个菜，你们自己加吧，
申请人：
日期
推荐第2篇：餐费通知
苏州国锐创意企业管理有限公司
通 知
公司各部门：
本月午餐费开始缴纳，请需要就餐的员工将餐费交至行政部，或者在每月1日之前将相关发票交至行政部。本月发票提交日期截止到10号。（6月正常工作日21天，按12元一餐计算，总共252元）。餐费会在下月与工资一起发给各位。
苏州国锐创意企业管理有限公司
行政部
2011年6月7日
苏州国锐创意企业管理有限公司
推荐第3篇：餐费补贴申请报告
关于调整食堂补贴餐费的请示
公司：
锦江华庭项目地理位臵偏僻，人员招聘工作较难。因工作需要，为了招聘新员工，留住老员工，公司于2008年6月给员工提供了在食堂就餐，享有工作餐补助的福利，延续至今效果较佳。
根据惯例，秩序维护员每天享有两餐工作餐补助，管理员每天享有一餐工作餐补助，餐费销售按照4元/餐标准。如秩序维护员当月全勤，按2010年12月以前每人每天享有6元的餐费补助，合计每月最高享有180元；2011年起，餐费调整后每人每天享有8元的餐费补助，合计每月最高享有240元。管理员亦已实际出勤和购买量计算。补贴餐费的标准以实际就餐情况来核算，一直运行较正常。 2011年2月，食堂运行餐费支出较大，经查是部分员工恶意使用餐票并教唆不就餐人员购臵个人应享有餐票份额所致，为了规范管理，使每位员工都能够享受公司的福利待遇，针对此现象，现对食堂的餐票销售和餐费补贴发放做如下的请示建议：
一、员工食堂餐票自2011年5月起，每份以7.5元销售，员工因便利就餐需要可以无限制购买、使用。（差额0.5元作为食堂的水电费支付相关单位）
二、员工每月的餐费补贴，公司以现金或随工资卡的形式于次月15日发放到位。（该项为员工福利，享受的原则与原有原则不变：当班期间就餐必须在员工食堂，如当班期间自行解决就餐问题，补贴不
予以发放；非当班期间无此项要求。此项规定目的为控制员工当班期间统一就餐，有序管理。）
三、管理员以上人员就餐原则不变，管理员每天享受一餐工作餐，经理助理及以上人员每天享受两餐工作餐。管理员因工作需要需购臵餐票，每份以7.5元购臵，购臵数量不得超过当月上班天数，补贴发放形式同上。
四、发放原则建议：工作时间按月算，全勤并已转正秩序维护员，餐费补贴建议发放180元/月；全勤未转正秩序维护员，餐费补贴建议发放120元/月；非全勤人员及管理员按照实际购买餐票计算，发放补贴。
妥否，请批示。
浙江绿城物业管理有限公司永康分公司
锦江华庭物业服务中心
二○一一年五月六日篇2：餐费补贴申请表
餐费补贴申请表
制表人：刘 勇篇3：餐费补助申请表
餐费补助申请表 篇4：餐费补贴申请表
餐费补贴申请表
部门经理： 主管人：
填表日期： 年 月 日
负责人： 制表人：篇5：餐费补贴申请单
餐费补贴申请单
报销人因公务外出不能回公司就餐的平日要如实做好登记工作，以便公司主办部门（办公室）查实。
餐费补贴申请单
报销人因公务外出不能回公司就餐的平日要如实做好登记工作，以便公司主办部门（办公室）查实。
推荐第4篇：催缴餐费通知单
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
姓名：
请结
月份餐费， 预交
月份餐费
顿餐：一次3元（含保育费）
月份：
预交
月份
推荐第5篇：餐费的处理
目前就职于税务师事务所，以下问题我们是这样认定
1.公司年终员工集体会餐费用应该怎么做账？管理费用-福利费
2.员工食堂的花销能否税前扣除？如果是食堂购买，需提供超市发票计入福利费可税前扣除，但实际多为菜市场购买无正规发票只有结算单或食堂记的流水账，这个现在存在很大争议，还没讨论出具体的解决办法，现做纳税鉴证时一般不做纳税调整。
3.误餐补助记入哪个科目，可否税前扣除？金额不大可认定为合理可税前扣除，但是是否计入差旅费我持保留意见，希望和大家探讨。
4.出差时的餐费应计入差旅费还是招待费？这个一定是计入差旅费，一般单位都会有相应的制度规定合理的差旅费餐贴以此为依据，如果是金额较大则明显为招待客户所用应判定为招待费。
5.旅游公司旅行团的就餐费用可否税前扣除？这个应该属于旅游公司的成本费用，应可税前扣除
个人意见：
1.公司年终员工集体会餐费用应该怎么做账？
我们一般是做为年终联欢会，取得发票为会务费，记会务费。 2.员工食堂的花销能否税前扣除？职工福利费 3.误餐补助记入哪个科目，可否税前扣除？职工福利费
4.出差时的餐费应计入差旅费还是招待费？咨询过税管员，认为一定额度内可以进差旅费，多少额度参考当地行政事业单位标准。
5.旅游公司旅行团的就餐费用可否税前扣除？属于成本吧
推荐第6篇：集团餐费补贴管理办法
*****集团公司
员工餐费补贴管理办法
1.目的：
为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。
2.范围：
本办法适用于集团所有在职员工，员工因公出差、外派借调或长期请假者不享有此项补贴。
3.条件、标准及发放方式：
3.1公司为员工提供餐费补贴标准为每人10元/餐，该项福利适用于因工作原因无法准时回公司食堂就餐的员工。
3.2员工外出时必须向部门负责人申请登记。员工外出中午无法回公司食堂就餐时，需及时向部门负责人汇报说明，并告知食堂管理人员进行登记。
3.3员工因工作原因节假日中午或晚上加班且没有统一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超过两个小时以上的，需提前填写加班申请，加班申请经部门负责人审批同意后，按照每人10元/餐进行晚餐补贴。
3.4因公外出无法准时回公司食堂就餐的员工，在外就餐费用均由个人垫付，并尽量索要正规财务发票，在填写费用报销单时，在用途说明中需详细填写误餐时间、外出地点、外出事由，由部门负责人 - 1 -
审核签字，确认无误后，再交由财务部报销。超出补贴费用部分公司将不予以支付。
3.5如遇外界环境因素限制餐费补贴必须超支的特殊情况，需提前向部门负责人汇报申请，经部门负责人审核同意之后超出补贴费用部分公司将予以报销，填制费用报销申请单时，需填写情况说明。
4.餐费补贴的其他规定：
4.1餐费补贴适用于公司正常出勤因公外出无法回公司就餐的员工，因请假、旷工、出差、驻外等不在公司的员工，或因个人原因自动放弃工作餐的员工，不享有餐费补贴。
4.2部门负责人要严格执行管理制度，按照员工实际出勤及误餐情况进行认真审核，避免多报或漏报现象出现。报销申请单由部门负责人审核签字，确认无误后方可报销。
4.3对于弄虚作假，虚报餐费补贴者公司将予以严肃处理。
5.反馈
各管理部门将在执行过程中发现的问题及时以书面形式反馈到人力资源管理中心，便于公司管理制度修改和补充完善。
人力资源管理中心
****年*月*日
- 2 -
推荐第7篇：财务餐费报销制度
海瑞雅2015年餐费报销规定
1、接待类餐饮费发票单位一律为新疆海瑞雅教学设备有限公司。
2、报销票据必须包含点菜单明细、注明人数并加盖就餐地点单位公章或发票专用章。
3、必须有结账单据，如刷卡消费的流水单据。
4、所发生的一切费用必须由部门经理（及：张静、管永江、张伟）签字确认后，方可提交财务，报销人提交票据不符合上述规定的，财务部将视同废票，不予受理及报销。
行政部
2015年3月3日
推荐第8篇：报销餐费情况说明
报销餐费情况说明
为完成__________工作，__________（单位）__________（职工）于在_____年_____月_____日（共_____天）天内花销午晚餐费合计_____元。
特此说明。
价格负责人______________
时间：_____年_____月_____日
推荐第9篇：饭堂餐费调整通知
通
知
致各公司员工：
××饭堂新的承包商试用期已过有一个多月，由于近年来物价上涨幅度较大，公司为了进一步改善员工伙食，现将伙食费用调整如下：
早餐原2元/餐调整为2.5元/餐，午餐、晚餐原4元/餐调整为4.5元/餐 。
此通知从2012年10月1日起执行。
××有限公司
人事行政部
2012年9月20日
推荐第10篇：饭堂餐费调整通知
通知
致各公司员工：
××饭堂新的承包商试用期已过有一个多月，由于近年来物价上涨幅度较大，公司为了进一步改善员工伙食，现将伙食费用调整如下：
早餐原2元/餐调整为2.5元/餐，午餐、晚餐原4元/餐调整为4.5元/餐 。
此通知从2012年10月1日起执行。
××有限公司
人事行政部
2012年9月20日
第11篇：食堂餐费调整申请
食堂餐费调整申请
尊敬的学校领导：
因近期食品原料价格涨幅较大，特别是猪肉、鸡蛋、蔬菜等价格上涨幅度更大，造成我校食堂经营艰难，也从一定程度上影响广大师生的餐饮质量，为保证伙食质量，食堂报请领导批准，决定对饭菜价格做如下调整：
现行价：早餐：1元/份；正餐：3元/份；教师餐：6元/份 拟调价：早餐：1元/份；正餐：4元/份；教师餐：6元/份 望学校领导行政小组予以批复！
年月日
第12篇：某公司餐费补贴管理办法
XX公司 餐费补贴管理办法
第一条
为提高公司员工服务保障，规范餐费标准，制定本办法。 第二条 本办法适用于各部门。
第三条
公司为正常上下班员工提供一次就餐服务，在加班情况下酌情增加晚餐或给予就餐补贴。
第四条
员工加班至19:00，公司不提供晚餐，一线工人给予就餐补贴5元/天，按考勤计算，其他人员不给予补贴。
第五条
员工加班至20:00及以后，17:00-17:30为晚餐时间，员工连班及夜班，18:30-19:00为晚餐时间，公司提供晚餐。就餐期间不给予加班费。因食堂原因无法就餐的，给予就餐补贴每人10元/天，在晚餐时间内自行安排就餐。
第六条
因公外出员工不能在食堂开餐时间赶回，给予报销餐费发票，每餐20元/人为报销上限，发票时间不符不予报销。
第七条
以上补助及报销实行月统计，各部门专人负责，每月统计汇总，部门负责人签字，后勤管理人员审核，经公司领导签字发放。
第八条
本办法由管理部负责解释。 第九条
本办法自2016年6月1日起实施。
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第13篇：职工餐费发放管理办法
职工餐费补助发放管理办法
1、目的
为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。
2、使用范围
本管理办法适用于公司所属全体员工。
3、职责
3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。
3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。
3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。
4、职工餐费补助发放管理办法
4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。
4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。 4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审批签字，上交西区综合办206房间，新卡办理后按首月300元标准发放，月底输出新进人员明细（含餐补发放明细）交至综合部劳资员备案。
4.5职工餐费补助发放明细（含新进人员餐补发放明细）随同当月考勤统计表经部门负责人、分管领导签字后由综合部劳资员备案。4.6 离退休人员离厂时需按照规定上交员工卡，未按规定执行不予办理离退休手续。离退休人员餐费补助原则上次月不再发放。 4.7 其它特殊情况，按以下规定执行
4.7.1 在公司办公人员因工作需要，需在老区和新区两工作地点办公人员，考勤填报要标注清楚，餐费补助发放按铸锻老区实际工作天数*10元/天执行。
在格林公司办公人员因工作需要，需到老区办公人员，有效办公时间超过4个小时。次月1日之前部门负责人将部门所有相关人员在老区实际出勤天数统一汇总签字确认并经分管副总经理签字审批上交至综合部考勤管理处，餐费补助发放按老区实际工作天数*10元/天执行。
4.7.2 东区通勤车交通费补助发放办法，公司员工因工作需要临时乘坐通勤车，可到综合部申请临时卡乘坐通勤车；公司常驻东区办公人员，次月1日提交考勤表时如实上报通勤车乘用次数，并经分管副总签字审批上交至综合部考勤管理处，交通费补助发放按通勤车实际乘用次数*5元/次执行。 4.7.3 其它类型补助发放办法，按照总经理、分管副总经理审批意见执行。
4.8对于弄虚作假，虚报出勤者，视情节严重程度，公司将予以严肃处理。
4.9 本规范由公司综合部解释，如有与集团公司员工餐费补助发放相关规定矛盾，按集团公司相关规定执行。 4.10 本规范自发布之日起执行。
第14篇：餐费的财税处理
餐费的财税处理
公司生产经营过程中会取得许多餐费发票而有些企业财务人员，见到餐费发票就列入业务招待费核算，不仅财务核算不能反映业务的真实情况，而且会给公司造成多交税金的损失。
一、开办费与餐费
（一）、财务处理
以前财务核算将筹建期间交际应酬费计入“开办费—其他费用”科目，并一般按五年摊销，但现在从《企业会计准则――应用指南》附录――“会计科目与主要帐务处理”（财会[2006]18号）关于“管理费用”会计科目的核算内容与主要帐务处理中开办费包括筹办人员职工薪酬、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产成本的借款费用等可以看出开办费中不包括业务招待费。公司筹建期发生的业务招待费记入“管理费用――业务招待费”。
（二）税务处理
1、开办费的税务处理
《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函〔2009〕98号）第九条规定“关于开（筹）办费的处理新税法中开（筹）办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变。企业在新税法实施以前年度的未摊销完的开办费，也可根据上述规定处理。”
①辽宁省大连市地方税务局《关于印发企业所得税若干问题的规定的通知》(大地税函[2009]18 号)第十一条规定：“企业在筹建期发生的开办费支出，在国家税务总局未出台新的规定之前，暂按会计制度或会计准则的规定处理，即企业可以从生产经营当期一次性扣除。企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，不包括业务招待费、广告和业务宣传费。税前扣除的开办费中，如包括业务招待费、广告和业务宣传费应按照税法规定执行，即此两项费用税前扣除的前提必须有销售（营业）收入。”
②《企业所得税法实施条例》（国务院令2007年第512号）第四十三条规定“企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰”当年没有销售（营业）收入的，全额进行纳税调增。
二、差旅费与餐费
（一）、财务处理
公司人员出差报销的票据中餐票首先分清哪些是出差人员的正常餐费支出，哪些是招待客户的支出。企业对于也差人员的餐费支出可参照《财政部关于印发〈中央国家机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》（财行[2006]313号）的规定：“ 第十三条 出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元。”进行报销，对在标准范围内的属于个人正常差旅餐费支出计入“管理费用——差旅费”、“营业费用——差旅费”等科目，将超标准范围及招待客户的餐费计入“管理费用—业务招待费”、“营业费用——业务招待费”等科目。
（二）税务处理
《企业所得税税前扣除办法》国税发[2000] 84号文件规定：“第五十二条 纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会议费、董事会费，主管税务机关要求提供证明资料的，应能够提供证明其真实性的合法凭证，否则，不得在税前扣除。差旅费的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。”可见计入差旅费的餐费支出，属于正常的经营支出，可以在税前全额扣除。但如果主管税务机关要求提供证明材料的，需提供证明材料。
对超标准范围及招待客户计入业务招待费的餐费，依照《企业所得税法实施条例》（国务院令2007年第512号）第四十三条规定“企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰”的规定执行
三、会议费与餐费
（一）、财务处理
公司内部人员开会租用当地的酒店或宾馆作会所，安排统一的就餐，各办事机构或分子公司的人员来公司开会期间的餐费报销的票据中餐票，企业可参照《中央国家机关会议费管理办法》（国管财〔2006〕426号）的规定：“第十条 会议费开支范围会议费开支包括会议房租费（含会议室租金）、伙食补助费、交通费、办公用品费、文件印刷费、医药费等。会议主办单位不得组织会议代表游览及与会议无关的参观，也不得宴请与会人员、发放纪念品及与会议无关的物品。第十一条 会议费开支标准会议费开支实行综合定额控制，各项费用之间可以调剂使用，在综合定额控制内据实报销。会议费综合定额标准如下：
会议类别 房租费
伙食补助
其他费用
合计
备注
一类会议
250 80 70 400 含会议室租金
二类会议
170 80 50 300 同上
三类会议
150 80 30 260 同上
”进行报销，对在标准范围内的属于与会人员在标准范围内餐费支出计入“管理费用—会议费”等科目，将超标准范围及招待客户的餐费计入“管理费用—业务招待费”、“营业费用——业务招待费”等科目
（二）税务处理同上
四、董事会费与餐费
企业的董事会费是指董事会及其成员为执行董事会的职能而支付的费用，如：董事会开会期间董事的差旅费、食宿费及其它必要开支。董事会费的开支及标准，一般由董事会决定。董事会决定的开支，凡本期实际发生的，均可作为当期的费用列支，但是，以董事会名义支付的招待费、礼品费以及其它属于交际应酬性质的支出，都不得作为董事会费支出，而应计入企业的交际应酬费。
（一）、财务处理
公司召开董事会的餐费支出只要在董事会决定标准以内都可作为当期的费用列支，计入“管理费用—董事会费”科目。对于以董事会名义支付的招待费、礼品费以及其它属于交际应酬性质的支出，计入“管理费用—业务招待费”。
（二）税务处理同上
五、职工福利费与餐费
公司年末的员工大会餐；加班工作餐的餐费支出；公司为解决职工的午餐问题，统一由某酒店供餐，公司统一时餐厅开具的餐费发票，在账务处理中，应做为“应付职工薪酬——职工福利费”核算，而不能作为业务招待费核算。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令2007年第512号）规定：“第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。”
六、业务招待费与餐费
业务招待费是指与企业生产经营活动相关的费用支出，主要有：餐饮、住宿费、香烟、食品、茶叶、礼品、正常的娱乐活动、安排客户旅游产生的费用等支出。
业务招待费中的餐费是为了招待客户等与企业生产经营活动相关的招待费用，税务处理上依照《企业所得税法实施条例》（国务院令2007年第512号）第四十三条规定“企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰”的规定执行。企业要想充分利用好业务招待费的限额，可采用如下方法进行控制：
假设某公司当期销售（营业）收入为A，当期列支业务招待费为B，则按规定当期允许税前扣除的业务招待费金额为60%B，同时要满足小于5‰A的条件，令60%B = 5‰A，可以得出B＝8.33‰A，企业可根据公司的销售收入预算，利用上述公式算出业务招待费预算，严格按照该业务招待费预算金额进行控制，使当期业务招待费金额小于或等于当期销售收入的8.33‰，就可以充分利用好业务招待费的限额。
综上所述，企业财务人员应当对生产经营中餐费要进行正确分类，根据不同业务性质进行不同的财务与税务处理。
业务招待费的税收筹划
一、充分利用业务招待费的税前扣除基数
《企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号）明确，企业在计算业务招待费、广告费和业务宣传费等费用的扣除限额时，其销售（营业）收入额应包括条例规定的视同销售（营业）收入额。营业收入包括主营业务收入、其他业务收入以及视同销售收入三大部分。《关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函〔2008〕828号）规定，企业将资产（自制或外购）用于市场推广或销售、交际应酬、职工奖励或福利、对外捐赠、其他改变资产所有权属的用途等移送他人的情形，应按规定视同销售确定收入。上述的视同销售行为，应及时调增当期销售收入，以扩大当期销售（营业）收入额净额，从而提高业务招待费扣除比例。
二、充分利用业务宣传费进行筹划
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）：“第四十四条 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。” 在实际工作中，业务招待费与业务宣传费存在着可以相互替代的项目内容，比如：一般来讲，外购礼品用于赠送的，应作为业务招待费，如果礼品是纳税人自行生产或经过委托加工，对企业的形象、产品有标记及宣传作用的，也可作为业务宣传费。相反，企业因产品交易会、展览会等发生的餐饮、住宿费等也可以列为业务招待费支出。
鉴于上述政策和筹划空间，可以根据支出项目性质合理实施税收筹划。如在“管理费用”科目下设置“业务招待费”和在“销售费用”科目下设置“广告宣传费” “展览费”明细科目，“广告宣传费”核算为社会宣传产品或商品而在报刊杂志、电台、电视台刊登、广播业务广告等所支付的费用及设置的宣传栏、橱窗，印刷的宣传资料和购置的宣传品。“展览费” 核算为开展产品或商品的促销活动或宣传产品而举办产品展览、展销会所支出的各项费用。同时及时将公司“业务招待费”和“广告宣传费”明细科目核算的费用数额与已实现的销售(营业)收入净额(总额)比较，发现其中某一项费用“超支”时，及时用两者“近似”项目进行调整。
三、充分利用会务费政策规定
会务费实际上也是招待，但和一般的招待不同。会务费是召集外单位人员或本企业员工举办会议而发生的费用支出，如行业会议、营销会议、年终总结会议等费用是可以进入会务费支出的。要注意的是，报销会务费时，必须附有会务文件、会务人员签到表、发票、会议纪要等报销凭证，否则税务上要作为招待费处理。
四、充分利用差旅费中的伙食补贴和公杂费补贴
第15篇：加班餐费管理规定
加班餐费管理规定
加班餐费是公司的员工福利，为严格规范值班费与加班费的发放标准，公司要怎么制定加班餐费制度呢？现在就和小编一起来学习一下吧。 加班餐费管理规定篇1 1.目的
为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。 2.适用范围
本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。 3.实施细则
3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。3.2加班餐的申请
目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：
3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。
3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。3.3加班餐的报销 3.3.1报销条件
公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。 3.3.2报销标准
在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。 3.3.3报销审批流程
申报部门填写加班餐费用报销申请单→后勤主管签字→申请单报综合部签字→总经理签字→财务部报销并存档备查 3.3.4结算时间
每月底进行一次结算，不接受零星结算。
3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。 加班餐费管理规定篇2 为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：
1、从7月28日起员工加班用中餐、晚餐一律自费，当天加班到22：00后(22：00前不供应夜宵)公司食堂提供免费夜宵，夜宵申请流程是：由加班部门主管填写《员工加班用餐申请表》经部长审批同意后当天13：00前交到后勤管理员处，后勤管理员通知食堂负责人做好夜宵准备工作，夜宵供应时间：22：00—22：30，用夜宵地点一般设在食堂，夜宵标准10元/人。
2、日常加班需用餐的员工由加班部门主管统计加班人数，周六日加班的至少提前一天通知后勤管理员，周一至周五晚上加班到22：00前的当天13：00前通知后勤管理员，以便食堂有更多的时间准备饭菜。
3、文明就餐，餐厅内不得随意吐痰、吸烟、喧哗，就餐人员要厉行节约按自需量取用饭菜，做到不剩饭不剩菜。
4、就餐人员用餐时禁止将鱼刺、猪骨头等杂物随意扔在地上，用餐完毕后要自行整理桌面保持桌面干净，餐盘餐具放置指定回收处。加班餐费管理规定篇3
1、目的：
为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序安排，特制定本管理制度。
2、范围：
适用于日照广信化工有限公司员工。
3、内容：
3.1值班的定义：值班是指员工根据公司要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件，紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定假日等非工作时间安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任且值班期间可以休息的工作。
3.2加班的定义：加班是指公司由于生产经营需要，经相关程序获得批准后，安排员工在法定工作时间以外继续从事本职工作。
3.3所有值班和加班原则上先用调休或补休予以冲抵，在不能保证调休或补休的情况下予以发放费用。3.4费用发放标准
3.4.1值班费用发放标准：由于《劳动法》等相关法律无明确规定值班费用放标准，因此由公司自行制定发放标准。3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小时标准发放。
3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是带薪休息，因此公司按10元/小时标准发放。
3.4.2加班费用发放标准：员工在非法定假日加班的，一律按员工本人日工资的1.5倍计发加班工资;法定假日加班的将按本人日工资的3倍计发加班工资。
3.5当月加班和值班费用在次月工资中发放，个税按相关政策予以扣除。3.6门卫、餐厅工作人
加班餐费是公司的员工福利，为严格规范值班费与加班费的发放标准，公司要怎么制定加班餐费制度呢？现在就和小编一起来学习一下吧。 加班餐费管理规定篇1 1.目的
为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。 2.适用范围
本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。 3.实施细则
3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。3.2加班餐的申请
目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：
3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。
3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。3.3加班餐的报销 3.3.1报销条件
公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。 3.3.2报销标准
在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。 3.3.3报销审批流程
申报部门填写加班餐费用报销申请单→后勤主管签字→申请单报综合部签字→总经理签字→财务部报销并存档备查 3.3.4结算时间
每月底进行一次结算，不接受零星结算。
3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。 加班餐费管理规定篇2 为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：
1、从7月28日起员工加班用中餐、晚餐一律自费，当天加班到22：00后(22：00前不供应夜宵)公司食堂提供免费夜宵，夜宵申请流程是：由加班部门主管填写《员工加班用餐申请表》经部长审批同意后当天13：00前交到后勤管理员处，后勤管理员通知食堂负责人做好夜宵准备工作，夜宵供应时间：22：00—22：30，用夜宵地点一般设在食堂，夜宵标准10元/人。
2、日常加班需用餐的员工由加班部门主管统计加班人数，周六日加班的至少提前一天通知后勤管理员，周一至周五晚上加班到22：00前的当天13：00前通知后勤管理员，以便食堂有更多的时间准备饭菜。
3、文明就餐，餐厅内不得随意吐痰、吸烟、喧哗，就餐人员要厉行节约按自需量取用饭菜，做到不剩饭不剩菜。
4、就餐人员用餐时禁止将鱼刺、猪骨头等杂物随意扔在地上，用餐完毕后要自行整理桌面保持桌面干净，餐盘餐具放置指定回收处。加班餐费管理规定篇3
1、目的：
为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序安排，特制定本管理制度。
2、范围：
适用于日照广信化工有限公司员工。
3、内容：
3.1值班的定义：值班是指员工根据公司要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件，紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定假日等非工作时间安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任且值班期间可以休息的工作。
3.2加班的定义：加班是指公司由于生产经营需要，经相关程序获得批准后，安排员工在法定工作时间以外继续从事本职工作。
3.3所有值班和加班原则上先用调休或补休予以冲抵，在不能保证调休或补休的情况下予以发放费用。3.4费用发放标准
3.4.1值班费用发放标准：由于《劳动法》等相关法律无明确规定值班费用放标准，因此由公司自行制定发放标准。3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小时标准发放。
3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是带薪休息，因此公司按10元/小时标准发放。
3.4.2加班费用发放标准：员工在非法定假日加班的，一律按员工本人日工资的1.5倍计发加班工资;法定假日加班的将按本人日工资的3倍计发加班工资。
3.5当月加班和值班费用在次月工资中发放，个税按相关政策予以扣除。3.6门卫、餐厅工作人
员全年发放11天法定假日加班工资，在本年度底一次性发放。 3.7班组长以上中层干部采取固定工资方案，月工资中已包括因倒班而超劳工作的报酬，除法定假日外不再计发加班工资。
4、附则：
4.1本制度由公司行政部制定并负责解释，经总经理批准后执行，修改时亦同。
4.2本制度自20xx年10月1日起执行。
第16篇：餐费税前扣除标准
这样的餐费允许全部在企业所得税前扣除！
这样的餐费允许全部在企业所得税前扣除！
一提到餐费，小编相信大部分会计立刻联想到属于业务招待费，而且知道在企业所得税前扣除的数额少之又少，其实这个理解不确切，餐费不一定属于业务招待费！
情况1：
员工出差过程中发生的符合标准的餐费100元属于差旅费，允许全部在企业所得税前扣除。 借：管理费用-差旅费 100元 贷：库存现金 100元
情况2：
公司召开市场会议过程中发生的餐费10000元属于会务费，允许全部在企业所得税前扣除。 借：管理费用-会务费 10000元 贷：库存现金 10000元 提醒：
会议费中会有餐饮发票，税前扣除没问题，但是，一般会要求提供与会议相关的会议通知、会议签到册等可以证明会议费真实性的资料。如会议通知（包含内容：会议时间、会议安排、会议内容、会议标准等）、会议纪要等资料。
情况3：
公司召开董事会过程中发生的餐费2000元属于董事会费，允许全部在企业所得税前扣除。 借：管理费用-董事会费 2000元 贷：库存现金 2000元
情况4：
公司员工岗位技能培训过程中发生的餐费1000元属于职教费，允许按照工资总额的2.5%在企业所得税前扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 借：应付职工薪酬-职教费 2000元 贷：库存现金 2000元
情况5：
公司逢年过节等员工聚餐过程中发生的餐费5000元属于福利费，允许按照工资总额的14%在企业所得税前扣除。
借：应付职工薪酬-福利费 5000元 贷：库存现金 5000元
情况6：
企业筹建过程中发生的餐费6000元属于开办费，可以按照金额的60%计入开办费，并按规定在税前扣除，总额度不受收入的限制。 借：长期待摊费用-开办费 6000元 贷：库存现金 6000元 依据：
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定，企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费。
情况7：
企业因销售业务洽谈会、展览会过程中发生的餐饮费用9000元属于业务宣传费，允许按照营业收入总额的15%在企业所得税前扣除。 借：销售费用-业务宣传费 9000元 贷：库存现金 9000元
第17篇：员工餐费补贴生日庆贺
有关发放员工福利的规定
为了更好的发展和体现公司的企业文化，培养员工热爱集体、关心他人的思想，经公司研究决定对公司员工的部分福利进行调整，具体如下：
一、给服务于本公司的员工庆祝生日
操作部门：人事部、行政部；操作时间：自2011年四季度开始
1、行政部给当天生日的员工寄电子贺卡，以表示慰问与祝贺；
行政部发给每位生日员工礼品卡（券），价值100元。
2、公司将于每个季度的最后一周的周五下午4:30举行一个茶话会，为在该季度内生
日的员工集体庆祝生日。
届时行政部将给该季度生日的员工集体购买蛋糕一个，以及准备其他小吃茶点。
二、食品CPI价格上涨员工补贴操作部门：财务部
1、自2011年9月份起，对每位员工按照在本公司工作年限发放食品CPI价格上涨
补贴。
2、工龄与每月食品补贴规定如下：
2月《工龄
1年≤工龄
2年≤工龄
3年≤工龄,食品补贴400元
食品补贴最高400元。
3、
4、食品补贴的发放：在每月发放工资时一同发放。该补贴随着CPI价格指数回落，公司有权随时撤消。
上海瞬渺光电技术有限公司
2011年9月28日
第18篇：差旅费及餐费报销管理制度
差旅费及餐费报销管理制度
为了提升企业形象，提高外出办事工作效率，本着勤俭节约、反对浪费的原则，公司现对差旅费及餐费标准进行规范化、统一化管理，结合我公司实际条件，经公司领导研究决定，自2017年9月1日起制定差旅费报销标准，请各部门遵照执行。现将具体条款规定如下：
1．适用报销范围
本制度所称出差，是指员工因工作需要，受公司派遣前往异地施工、洽谈业务、开发市场，协调关系或处理公司事务；
本规定适用于本公司所有人员。 2.报销规定细则： 2.1差旅费报销规定：
出差住宿费按规定标准凭有效单据在限额内（双人房100元/间、三人房120元/间）报销，超标部分自付；无住宿发票、发票被认定不合格的均按标准80元/天报销住宿费；
长途交通费按规定乘坐标准凭有效单据报销，超标准乘坐交通工具的，按可以乘坐的交通工具标准金额报销；
如确有特殊情况需超标准住宿的，必须事先经公司部门负责人批准，无批准的按规定报销。
2.2 餐费按每人每天40元报销（含饮用水）。 3 .审批报销程序
3.1 差旅费报销单由出差人员自己按规定填写，填写要规范，票面要干净整洁。 3.2 报销程序：经办人填单→部门经理审签→总经理审批→财务结算。 4 .差旅费的报销的其他有关规定
4.1需要事先借款的，必须在《借款单》上填写具体的出差借款金额，凭审批后的《借款单》，到财务部办理借款预借差旅费；对于没有还清前次差旅借款，或者是虽然没有超过上限，但计算不合理的，财务有权不予借款；
4.2出差人员在上报的出差计划内无法完成任务需延长，必须得到总经理批准；4.3出差返回后应在3个工作日之内提交报销单，并于报销时退回预借的多余的款项。 4.4出差餐费天数的计算原则为：上午出发的，按一天计算，下午出发的按半天计算；18点以前返回的按半天计算，18点以后返回的按一天计算。
4.5 实行差旅费制度后，各部门人员出差，原则上要定任务、定时间、定地点、定人数，实际出差天数超过原计划天数的费用，需经总经理批准，否则，财务部不予报销。
5．住宿票、餐票按日期先后顺序依次排列粘贴，住宿票、餐票必须加盖印章，印章必须清晰，无印章的视为无票。
董事长签字：
第19篇：员工日常餐费补贴管理办法
深圳市汉萨汽车贸易有限公司
员工日常餐费补贴管理办法
为了解决员工日常餐饮，提高工作效率，，针对公司员工用餐补贴问题，特制订本办法。
一、适用范围：
本办法适用于所有员工。
二、补贴内容
为在职在岗员工提供12元/天餐补或提供免费一餐工作餐。
三、餐补管理
1、公司为员工提供12元/天餐补，餐补原则根据员工实际出勤天数随工资同时发放（休假、请假日不给于餐补，加班给予餐补）。
2、公司食堂为员工提供午/晚餐（根据岗位工作时间制安排）后，不再发放餐补，只提供1天/餐免费用餐，如员工自行需要在公司食堂用餐，则按12元/餐收取。
3、员工在食堂用餐时，先由行政部发放免费餐票，每周发放6张/人，员工如有加班则在加班申请单通过审批后在向行政部领取加班所需餐票，员工如有请假/休假则由行政部收回已发放的多余餐票，如有遗失则按12元/张从工资中扣除。
第20篇：员工加班用餐餐费标准
关于员工就餐事宜的相关通知
为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：
1、从7月28日起员工加班用中餐、晚餐一律自费，当天加班到22：00后（22：00前不供应夜宵）公司食堂提供免费夜宵，夜宵申请流程是：由加班部门主管填写《员工加班用餐申请表》经部长审批同意后当天13：00前交到后勤管理员处，后勤管理员通知食堂负责人做好夜宵准备工作，夜宵供应时间：22：00—22：30，用夜宵地点一般设在食堂，夜宵标准10元/人。
2、日常加班需用餐的员工由加班部门主管统计加班人数，周六日加班的至少提前一天通知后勤管理员，周一至周五晚上加班到22：00前的当天13：00前通知后勤管理员，以便食堂有更多的时间准备饭菜。
3、文明就餐，餐厅内不得随意吐痰、吸烟、喧哗，就餐人员要厉行节约按自需量取用饭菜，做到不剩饭不剩菜。
4、就餐人员用餐时禁止将鱼刺、猪骨头等杂物随意扔在地上，用餐完毕后要自行整理桌面保持桌面干净，餐盘餐具放置指定回收处。
后勤保障部 2014年7月28日
