增加员工申请范文
推荐第1篇：增加预算申请
企管法律部调整预算申请
一、申请原因 1.柴木案件（再审）
2015年7月柴木建筑施工合同纠纷案件进入再审阶段，公司、局法律事务部及股份公司法律事务部领导先后两次前往兰州处理案件。年初未将此列入预算。 2.卡杨案件（重审）
2015年11月卡杨劳务合同纠纷案件发回凉山州中级人民法院重审。由于该案案情较为复杂，连续数次开庭，导致差旅费增加。 3.多次参与合同谈判
2015年多次前往辽西北、宁连A
4、合福项目部进行合同谈判和法律风险梳理。由于本年度法律风险频发，因此诉讼以外的风险处理也相对较多，超出预算。
4.下半年法律事务部人数增加1人，差旅费相应增加。
二、调整增加预算金额
2016年，法律事务的差旅费比2015年3万元预算拟增加3.5万元。
鉴于上述原因，现我部门申请增加2016年差旅费预算至6.5万元，望领导批准。
推荐第2篇：增加注册资本申请
关于增加公司注册资本的申请
黄山市金融办：
黄山市XXXX投资担保有限公司于2007年4月注册成立，注册地址为歙县经济开发区，注册资本5000万元人民币。股东为郑娇娇和方金善，郑娇娇出资2550万元，占51%股份，为公司法定代表人，方金善出资2450万元，占49股份。公司于2011年1月取得融资性担保业务许可证，为融资性担保公司。
经过近四年的持续发展，公司目前总资产已达7619万元，实际对外担保责任余额为23840万元，2010实现净利润207万元。为适应公司业务不断扩展的需要，股东会决议同意增加公司注册资本，由现在的5000万元人民币增加至10060万元人民币。增资后，郑娇娇出资额为5130.6万元，占51%股份，方金善出资额为4929.4万元，占49%股份。增资后，公司将一如既往地严格按照《安徽省融资性担保公司管理暂行办法》开展融资性担保业务，为当地三农和中小企业做好融资服务。
特此申请，请予以审批。
黄山市XXXX投资担保有限公司
二O一一年五月八日
推荐第3篇：增加人员申请
增加人员申请
人事部: 随着公司业务加大,为了完善管理,加大监管力度,防止漏洞,杜绝公司不必要的损失,本部门急需增加数据主管一名,商品库存管理员一名,收银主管一名.
财务部2011年5月7日
推荐第4篇：增加资金申请
申 请
经开区管委会项目局：
XX有限公司于XX年XX月注册成立，注册地址为XX，注册资本10万元人民币。股东为XXX和XXX，XX出资6万元，占60%股份，为公司法定代表人，XX出资4万元，占40%股份。
现因企业经营和合作的需求，经过股东会决议同意增加公司注册资金，由现在的10万元人民币，增加到40万元人民币。增资后，XXX出资额为24万元，占60%股份，XXX出资额为16万元，占40%股份。
特此申请，请予以审批。
XXXXX有限公司
二零一五年一月二十日
推荐第5篇：增加诉讼请求申请
变更诉讼请求申请
申请人（原告）： 申请事项：
增加诉讼请求人民币 元。 事实与理由：
申请人诉 机动车交通事故责任纠纷一案，申请人诉讼中提出伤残鉴定及后续治疗费用鉴定申请，经贵院指定司法鉴定机构鉴定，申请人伤情构成 级伤残，后续医疗费用为人民币 元。
故申请人要求追加诉讼请求如下：
1、残疾赔偿金人民币 元；
2、后续医疗费用人民币 元。
3、误工费人民币 元。
4、营养费人民币 元。
5、精神损害抚慰金人民币 元。
以上共计人民币 元，与原诉讼请求金额相加总计金额为：
此致
人民法院
申请人：
年 月 日
推荐第6篇：增加诉讼请求申请
增加诉讼请求申请书
申请人：张晓静，女，33岁，回族，内蒙古宝泉典当有限公司职员，现住呼和浩特市赛罕区农牧小区6-3-302，电话13074788881。 被申请人：王雅滨，男，42岁，汉族，系新城区燕祥品味食尚餐厅呼和佳地店业主，现住呼和浩特市回民区吕祖庙街梅苑1号楼2单元楼东户，电话0471-6520322。
申请事项：请求增加残疾赔偿金92600元,鉴定费800元，误工费17587元，交通费219元，精神损害抚慰金6000元，合计117206元。
事实与理由：
申请人张晓静诉被申请人王雅滨生命权、身体权、健康权纠纷一案贵院已立案审理，并由贵院委托法医鉴定部门对原告的伤残等级进行法医鉴定。现原告的伤残鉴定已经做完，依据《民事诉讼法》第51条之规定，特向贵院申请增加诉讼请求。
此致
呼市回民区人民法院
申请人：
年月日
推荐第7篇：增加用电申请
县供电局：
XXXX商场是城区站下管的一个用电老户。2010年开始关于XXXX商场用电量的申请
立项改造，目前工程已全部峻工。改造后总面积由原来的3000平米增加到22000平米；用电量由原来的30千瓦增加到500千瓦；用电类别由原来纯商业用电变为生活用电、商业用电两类；其中，
一、
二、
三、为商业用电109千瓦。
四、
五、六为住宅用电，72户；用电288千瓦。市场管理主体由原来的一个变成多个。为此申请：
1、将XXXX和平家具商场作为一个用户比较集中的小区，用电纳入县局直接管理，统一配备标准电表安装到户。
2、按照生活用电288千瓦、商业用电109千瓦：的比例，统一核定用电收费标准，一定几年不变，由我商场物业自行管理。
4、落实招商引资优惠政策，在改造、管理、服务、收费等方面给予适当照顾，力争创建一个优质、先进、安全管理小区。
5、和平家具商场用电设备清单
（1）商场灯泡1800个（1－3楼）
36千瓦。
（2）商场空调9台
（
1、3楼）
40千瓦。
（3）消防分机4台
16千瓦。
（4）消防水泵2台
7千瓦。
（5）卷帘门用电
10千瓦。
（6）住户用电
（4－6楼）288千瓦。
二〇一三年九月十六日
推荐第8篇：增加发票申请
幼儿园发票增加申请
温江区国税局：
温江区爱丁堡幼稚园在园幼儿400人，现每次领取发票只有25张，完全不能满足幼儿园的需求，特申请增加每次领票份额，望批准。
温江区爱丁堡幼稚园
2016年9月6日
推荐第9篇：申请增加消防人员
申请
国天物业：
由于消防值班人员有退休两位，李丽娟（已退休），靳兰英（年后2月退休），为满足消防值班需求，需增加消防值班人员1名。
望批准！
一式两份
消防中控室
2016.11.24
推荐第10篇：增加电脑申请
关于增购公司办公电脑的申请
公司现有两台购于2003年的笔记本电脑，由于电脑设备老化，已无法满足当前办公的基本需要，经常出现无故当机的情况，笔记本电脑经过多次维修，但由于电脑配件都已过时，维修费用过高。
为此，在苏宁电器做了市场调查：一台笔记本电脑约5000元，台式电脑约4000元，屏幕约1000元，总费用可控制在10000元以内。
现在需申请添加笔记本电脑一台、台式电脑和显示器各一台，请领导审批。
为提高工作效率，解决二位新入职的员工的办公电脑的问题，特申请购买一台办公用笔记本电脑、一台台式电脑和显示器一台。
1、公司已有的二台笔记本电脑，已不够满足公司发展的新形势。每月有无征兆的死机，其中有在准备过程中出现故障的情形；并且维修费用也不少（2011年6月至八月共维修3次，配件及维修费用为340元）。其他的问题有：与公司投影仪不兼容；文字输入法有问题，电脑软件被多次病毒入侵；UBS接口只有一个，使用不方便；经多次维修，还是无法满足公司会议和办公的需要，经常出现工作和会议推迟或改期，影响工作效率。所以公司添加一台新笔记本电脑是必要的，从而可兼容公司投影仪，满足正常办公需要，提高工作效率。这很大的影响了工作效率。
2、张锐佳进入公司以来，公司没有为其配备台式电脑。张锐佳先使用自有电脑办公，后使用公司的另一台笔记本电脑。每当公司活动、会议多时，需要征用办公电脑；
3、实习生陈丽萍到公司实习，公司为其配备的电脑为淘汰电脑组装而成；电脑性能及不稳定，短短的30天为其维修更换了三次，现屏幕闪动，而无法实质办公；
根据公司现有实际需要，公司添加一台新笔记本电脑和一台台式电脑和显示
器一台是必要的，从而可兼容公司投影仪，满足正常办公需要，提高工作效率。为此，在苏宁电器做了市场调查：一台笔记本电脑约5000元，台式电脑约4000元，屏幕约1000元，总费用可控制在10000元以内。
综管部
2011年8月31日
第11篇：增加诉讼请求申请
增加诉讼请求申请书
申请人：黄XX，男，汉族，1966年11月11日出生。
住址：XX省XX县XX镇XX村X
电话：6XXXXXX
委托代理人：范律师，深圳市律师事务所律师
电话：13510236678
增加诉讼请求事项
请求判令被告赔偿原告伤残赔偿金14344元。
事实与理由
2006年10月8日16时，原告黄XX与被告李XX在XX区XX村口发生交通事故，深圳市公安局公安交通局门头沟交通支队作出的NO.019XXX3号《简易程序处理交通事故认定书》认定：被告负全部责任，原告没有责任。原告因此起交通事故受伤致残，伤残等级鉴定为十级。被告应对此给予原告伤残赔偿金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条之规定，北京市200X年度农村居民人均纯收入为人民币7172元，故被告应支付伤残赔偿金为人民币14344元(具体计算方法为：7172×20×10%=14344元)。现根据《中华人民共和国民事诉讼法》第126条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第156条的规定，特向法院申请增加前列诉讼请求，请求法院合并审理。
此致
深圳市XX区人民法院
申请人：
年 月 日
第12篇：增加设备申请
购置申请
公司管理部：
我公司XXX（物品名称）于XX年购置，到现在己使用XX年。近一段时间，经常出现故障（说明一下理由）。因此，急须购置以下设备：
序号 名称 生产厂家 单价 单位 数量 总价
3
合计XXXX元。
以上当否，请批示。
申请人：
年 月 日
第13篇：关于申请增加员工生日福利资金及
关于申请增加员工生日福利资金及“三八”妇女节福利资金的请示
为了增强公司的凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到安达尔大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下福利方案，请领导审批：
一、适用人员：安达尔、欧克莱全体员工
二、福利项目：
1、生日福利申请：公司以前的生日福利为麦香村蛋糕券每人30元，
现申请调整为生日当天麦香村6寸小蛋糕一个（费用预算在48
元∕人）及生日祝福贺卡，生日贺卡由行政部统一申购管理，贺
卡上由董事长或者总经理签字，并在生日前一天由行政部门亲自
发送到员工手上，让员工有种被重视的感觉，生日蛋糕每月月初
集中发送，由行政部配合部门主管一起送至员工工作岗位；
2、“三八”妇女节福利申请：2014年“三八”妇女节将至，为了体
现公司领导对女同胞的关心和照顾，特申请按往年一样，妇女节
当日发放现金100元节日奖金，以提高员工积极性。
以上申请妥否，请领导批示！
行政部：吴芸芸
2014.3.5
人力资源总监审核：
董事长批示：
第14篇：关于申请增加员工生日福利资金及
关于申请增加员工生日福利资金及“三八”妇女节福利资金的请示
为了增强公司的凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到安达尔大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下福利方案，请领导审批：
一、适用人员：安达尔、欧克莱全体员工
二、福利项目：
1、生日福利申请：公司以前的生日福利为麦香村蛋糕券每人30元，现申请调整为生日当天麦香村6寸小蛋糕一个（费用预算在48元∕人）及生日祝福贺卡，生日贺卡由行政部统一申购管理，贺卡上由董事长或者总经理签字，并在生日前一天由行政部门亲自发送到员工手上，让员工有种被重视的感觉，生日蛋糕每月月初集中发送，由行政部配合部门主管一起送至员工工作岗位；
2、“三八”妇女节福利申请：2014年“三八”妇女节将至，为了体现公司领导对女同胞的关心和照顾，特申请按往年一样，妇女节当日发放现金100元节日奖金，以提高员工积极性。以上申请妥否，请领导批示！
行政部：吴芸芸
2014.3.5 人力资源总监审核：
董事长批示：
第15篇：增加营业执照副本申请
增加营业执照副本申请书
济南市工商行政管理局立下分局： 山东京友电子有限公司济南分公司需要增加营业执照副本一份，并委托吴琳琳，身份证号：372325198702200820。
代表山东京友电子有限公司济南分公司办理此业务，请予以批准。
山东京友电子有限公司
2013.3.13
第16篇：团委人员增加申请
团委人员增加申请
尊敬的校领导：
因活动多、工作任务繁重，本部门目前的时间和人力已完全不足以胜任当前的工作量，为保证团委日常团、队工作的正常开展，急需增加2人。经协调，音乐老师卫悠悠、地理老师魏明明自愿到团委工作，望领导批准。
申请人：张君宏
时间：2015年10月14日
第17篇：增加低保人口申请
增加低保人口申请
（格式）
申请人：姓名,性别,年龄，民族，文化，住址，低保序号，原保障人口×人，人均领取金额×××元/月。
家庭人员情况:与申请人的关系，姓名，性别,年龄，户口，所从事职业。
申请理由：家庭人口中有几人领取低保、金额，现在要增人的理由，现在要增加这个人的基本情况。 申请人：姓名 二0一×年×月×日
增加低保人口申请
申请人：李××,女,××岁，××族，××文化，住××县××镇×××社区××路×号，低保序号：01-××××，原保障人口2人，人均领取金额×××元/月。
家庭人员情况: 丈夫：张××，男，××岁，××族，大专文化，××文化，住××县××镇×××社区××路×号，身份证号码××，居民户。失业职工。
儿子：张××，男，××岁，××族，在校学生，住××县××镇×××社区××路×号，身份证号码××，居民
1
户。
申请理由：
我家共×口人,现有我和儿子二人领取低保，人均领取金额×××元/月。
丈夫张××，出生于××年××月，××年××月到××工作，××年××月终止劳动合同后失业在家。××年××月开始，我丈夫按照国家有关政策，领取了××个月的失业保险金。按照有关政策，领取失业保险金期间不能申请低保。到××年××月，我丈夫的失业保险金已领满两年。
我丈夫失业以后，由于……。
综上所述，根据国家有关政策规定，特向政府和各级领导申请，请求批准增加我的丈夫张××享受最低生活保障待遇，解决我家的基本生活困难。
申请人：李××
××年××月××日
第18篇：申请增加伙食费补助
申请增加伙食费补助
尊敬的领导
你们好，现在直属二中队首钢大学小队的伙食费还是450元，根据现在的社会发展情况，随着物价的不断上涨，队员们的生活压力也逐渐增大。每月450元的伙食费已经难以应付一个人一个月的伙食，而支队的继续发展壮大与队员们的努力工作密不可分。为体现支队以人为本的管理理念，表达支队对员工实际生活的关怀，进一步调动队员工作积极性。针对物价飞速上涨、队员伙食费偏低的情况，特申请将支队领导能给予增加伙食费由原来的450元每月调整为600元每月，以缓解物价上涨所带来的忧患，进一步提升支队拴心留人的观念提高支队的整体业绩。
特此申请
此致
敬礼
直属二中队 2014年5月20日
第19篇：煤矿增加人员申请
申请
鉴于综采队现有人员不足，技术骨干人员严重短缺，人员少任务重矛盾十分突出，为了保证三班正常生产，保质保量完成生产任务，需补充技术骨干人员
人。
特此申请
综采负责人：
2016年1月29日
第20篇：申请增加工资请示
申请增加工资请示
领导您好!
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致 敬礼
申请增加工资请示
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!
申请部门：工程部
申请增加工资请示
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与郑州市20XX年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2、根据郑州市统计局2011年三月份颁布的2010年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20XX年月最低标准增幅23%。
3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。
二、调整的原则
1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;
2、与同行业同岗位基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整建议
1、建议新员工工资普涨300元/月。
四、附则
1、岗位变动
①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。
此致 敬礼
