带队人申请书范文
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妇女创业贴息贷款申请书
本人姓名，女，现年岁， 住村（社区）组 现本人情况如下：
1、家庭情况：
①不动产有：（不动产包括：建筑物、土地使用权、森林、果树等）
② 动产有：
（动产包括：钱、机器、设备、工具、债券等）
2、项目投入情况：
①建设地点：。（填XX村XX地）
②项目用地使用权属于所有，厂房、设施使用权属于所有， 项目是的。（前两空填XX人所有，后一空填“合法”或“不合法”）
③项目设施：
（设施包括：生产场地、厂房等建筑设施）
④项目设备：（设备包括：机器、工具、生产资料等）
⑤项目投入30﹪情况：投入价值元、投入价值元，合计投入：万元，占总投入﹪。
因
困难，急需资金万元用于创业。敬请各级领导核查，给予批贷万元支持本人创业为盼。
（村委意见）：
申请人：
年月日
推荐第2篇：传承人申请书
申请书
大坡镇河步友好剧团，是在原来的榃神、新圩两个鹿儿剧团，经协商，精选人员而组合起来的。
这两个剧团早在清朝中叶就在乡村间演出。
起初叫“唱春色”亦叫“舞麒麟”即在春节期间剧团领班提前一手拿着时钟，一手拿着灯笼到邀请演出的村挨家挨户去“派帖”（实是预报演出的时间和各户演出的剧目）。到演出时，演员舞着麒麟入户演出，先向主家三鞠躬，讲些祝新年好话后演出。每户演出时间约半个钟。当时剧团编有近百出节子戏，演完一节又到另一家演出。
当时榃神剧团创始人郭景坤，既编剧又作领班。成员有郭景连，莫持美等十余人。主要剧目有《三娘教子》、《孔雀东南飞》等。新圩剧团的创始人李学年，李伟德等十余人。主要剧目有《傍车卖冬叶》等。两个剧团均深受邻近的村民的欢迎。后来又改为舞鲤鱼，取鲤鱼跃龙门之意。两个剧团都长盛不衰，延续下来。
到1962，榃神剧团由莫桂芬、郭景进、郭爱玲、郭任华等人组团。莫桂芬负责编剧并改变过去到各户演出为在戏棚上整套戏演出。特别是64年，当时河步乡乡长郭景云，在乡政府的晒地上搭起戏棚请榃神演出《西河会妻》《双凤朝阳》、新圩演出《樊莉花》、《狸猫换太子》每晚观众达三千余人，有力的推动了鹿儿剧的继承和发展。
这期间榃神剧团曾应邀到广东平台镇演出十多场。参加县、市文艺汇演获演出、创作一等奖，并有多人获优秀演员奖。自治区也给予奖励。 这期间，我们还编演现代鹿儿剧并吸纳文化程度较高有一定的艺术水平的插青参加演出。如肖锐玲，候朝海等，演出剧目有《沙家滨》《错宿》《浮燕丰满散云飞》等。均取得了较好的演出效果。
2012年，由于外出务工人多，两剧团均感到人员不足，经商量，两剧团合伙成立《大坡镇河步友好剧团》并吸纳演出水平较好的彭雪梅参加，剧团成立未足一年就在县城、邻近乡镇及本镇演出百多场。较好地传承和发扬了鹿儿剧。
由于多种原因，目前本剧团在经济、设备、艺术上都十分困难。为了加强农村文化建设，更好地传承鹿儿剧这个传统文化遗产，特向上级申请给予我剧团“鹿儿剧传承人”，并在各方面给予支持和帮助。
特此申请
大坡镇河步友好剧团
年
月
日
推荐第3篇：带队伍
学习心 得
——读《带队伍》
今天上午利用休息的时间，在家看了《带队伍》这本书。在看这本书的过程中常常觉得书中说的就是自己，与书中内容相同并不是说我的管理水平和工作能力能与作者相提并论，而是作者在书中指出了很多我现在工作过程中遇到的很多困惑。通过对这本书的学习，我的感悟很深，发现自已身上存在很多问题需要改正。
书中作者站在不同的角度分析了作为一个领导者应该具备的素质，并明确的提出了好员工是“带”出来了观点，在基础篇中作者的标题就是：让员工从内心尊重你。那么如何才能赢得员工的尊重呢？作者从领导者要区分职权与权威、用专长征服员工、对员工信任和以身作则等几个方面提出了中层管理者应该避免的误区。这个章节我收获最多的是让我明白要在工作中如何做到以人为本、以“员工”为本的方法。我在工作中，这一点就没能够做好。要想做领导者，首先就要让你的下属认同你，信任你，下属认同你，认同你的人格、文化、行为，最为关键的就是心理认同，只有在他们心理真正的认同你，他才能全力的支持你的工作，配合你的工作。让自己成为标杆，取得认同与追随者。我们部门在公司没有达到优秀，这主要原因就是部门领导没有管理好，胜任能力不足。我觉得我对于公司的一些制度不能及时落实到位，执行力太差。对于一些事情总是碍于面子，做老好人，发现问题不能及时纠正，也没有能够及时把问题反馈给上级领导，对下属不管不问，不够关心，不能让大家发自内心尊重你，服从你的领导。通过今天的学习，我觉得这么做不仅是对企业不负责，也是对下属，对自己不负责任。所以我现在觉得我今后最需要做的事情就是执行力，不管是领导安排的事情，还是业
务员提出的要求，我必须做到立即马上去做，不能有一丝松懈的想法。
这本书中让我受益的还有“走动式”管理。在日常工作中，应该到每个人的工作岗位上“转转”,这样可以让大家感到一份温馨和支持，也可以将公司的工作信息及时传达，让员工更加充分地了解和接受团队的目标，协助大家有效地完成工作。书中这个“走动式”管理，还告诉我们随身带着便条，常言道“好记性不及烂笔头”，把在“走动”中发现的问题，员工反映的问题，急需解决的事情，都记在便条上，以便日后更有效的完成工作。
书中提到“能够以积极的心态面对困难”这句话我感触颇深，态度是为人处世的基本原则，是决定成功与否的关键因素。人的一生中难免会遇到这样或那样的境域，这就要求每个人适时调整自己的心态，永保积极向上的态度。在顺境中，善于自省，客观的评估自己，避免因盲目乐观而高估自己；在逆境中，鼓足勇气，充分自信，用更加主动的态度来改变自己的境域；在处理事情时，要怀着同理心和容纳百川的胸襟，待人处世要将心比心，为他人留下空间和余地，主动反省自己，勇于承担责任。
这本书使我产生共鸣的地方还很多，在以后的工作中我将把作者的这些思想融入自己的工作中，依靠坚持不懈的实践，使之成为一种习惯，并通过不断提高自己的知识水平和增强自己的专长技能来赢得大家的信赖。
销售部于金燕
2011年1月2日
推荐第4篇：带队伍
《带队伍》的心得体会
这次参加市行举办的“中基层干部如何带队伍”研讨会，对本人来说是一次难得的学习提高的机会。通过对《带队伍》这本书的学习，结合本人工作实际，谈谈自己对带队伍的一点浮浅认识和体会。
一、带队伍，重点突出一个“率”字，要从自身做起，做到以身作则，起到表率作用。
我觉得作为一个队伍的领导者应该做到“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”
（一）必须要有良好的道德修养。
用三个字归纳一下。首先在于一个“真”字，就是做人要真诚、为人要正直和正派。作为领导干部，在待人接物、为人处事上，更要以诚相待，表里如一，谦虚随和。其次是一个“善”字，就是做人要善良，待人要和善。三是一个“忌”字，忌自私、忌贪，要控制欲望，学会克制，不然就失去员工对你的信任。
（二）必须要有过硬的业务能力。
基层行管理者肩负着具体的工作和事务，个人必须有过硬的业务能力和素质，是在行中“让人心服口服”的前提。对于银行这种行业知识更新较快，对管理人员提出了更高的要求。通过不断的学习提高自己的业务能力和管理水平、决策能力，不断更新自己的知识结构，树立权威，只有这样才能真正拥有领导权、指挥权、发言权，才能指挥自如，运筹帷幄，决胜千里。
（三）必须要强化领导意识，敢担当。
平时要敢于抓难事，善于抓大事，勤于抓实事。敢担当，要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。当前，农发行正处在发展和稳定的关键时期，机遇稍纵即逝，挑战错综复杂，提高干部群众们的精神状态，带动工作的积极性，比以往任何时候都突出、都重要，一定要对上对下负责任，起到承上启下的纽带作用，保障各种制度和监管的落实，防止风险发生。
二、带队伍，重点突出一个“带”字上，要用沟通、信任和制度机制来带队伍。
（一）要用良好沟通机制带队伍。
良好的内部沟通机制不仅能充分体现领导对员工的尊重和重视，同时也能及时发现单位在日常管理中存在的问题。书中提到的“走动式”管理，让我感受颇深。一个单位的领导三年没有到食堂走动，没有了解到伙食质量差导致员工怨声载道。所以作为领导要时常深入一线中去，不仅带给员工一份温馨和支持，还能够发挥群策群力的效应，解决一些实际问题。让员工感受到“我在你左右”。
（二）要用最起码的信用机制带队伍。
首先要信任员工的道德品质。每个人都有一定的人格尊严，如果个人的道德情操被怀疑，势必极大的挫伤其工作的主观能动性。同时也会影响到其他员工。要信任别人的办事能力。每个人因自己素质不同，其办事能力和效率也不同。信任别人的办事能力，就是对员工的一种鼓励和鞭策。作为领导者要广开言路，集
思广益，积极的听取别人的意见或建议，集众人之长，克己之短。合理地分权和放权不仅能让领导从繁琐的事物中解脱出来，而且能调动员工的积极性，让员工把自己的精力直接集中在工作成果上，而不是把所有的事情都推给领导。
（三）要用制度纪律约束机制带队伍。
制度是管理的基础，一流的工作业绩必须有健全的制度作保障。只有把正确的思想教育与严格的规范化管理结合起来，既注重个人的道德修养，又辅以公共的制度约束，才能帮助广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，才能激励大家发奋学习、恪尽职守、追求进步、自觉抵制歪风邪气的侵蚀，提高拒腐防变的能力。我行把建立健全各项规章制度作为业务开展的基础来抓。制定了有利于规范日常行为的学习制度、考勤制度、廉政制度等；有利于规范内务的财务、档案、车辆管理制度等。单位的制度完善与管理是否到位，是直接影响单位正常运行工作的关键所在。
三、带队伍，重点突出一个“实”字上，根据单位的实际情况，开展工作。
对《带队伍》这本书进行了学习之后，对照河口区现在发展新形势、新要求，对河口区农发行存在的问题，提出了更高的要求。
(一)要拓宽服务发展领域。
河口区近一段时间变化挺快、挺大。工作、生活环境条件改善不少，地方工业经济迅速壮大，财源后劲充足；但河口区农发
行在办公条件、工作环境、管理水平、工作业绩方面比之兄弟县区都有了一定的差距,尤其是贷款企业数量和规模尤为突出。下一步河口区支行要更进一步深入各企业，了解和掌握符合农发行支持相关领域的企业，走访掌握各企业发展状况，资金运转情况，通过加大对企业的支持力度，进而更好的支持河口区加快建设新农村的步伐。
（二）要增强服务发展的能力。
近几年受各方面的影响，河口区支行员工工作积极性积极性调动不够，存在“干多干少都一样，多干多出风险不合算”等思想，打击了职工工作主动性。下一步通过工作质量量化管理等一系列措施，重点突出多干多得，干好多得。激发员工工作热情，让气感受的自己的付出被领导和同事的认可，进而带动工作效率和服务质量的提高。强化学习气氛，鼓励、奖励职工参加社会证书认定学习，通过以考代学，随着时间和知识的沉淀，无形中增加自身的学习和工作能力。为河口区扩大业务发展打下夯实的基础。
推荐第5篇：带队老师
尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：
你们好！
为了完成理论与实际的结合，进一步提高学生的思想觉悟、实践能力，以便把学生培养成为能够主动适应社会建设需要的高素质的复合型人才，在学校的安排下，2011年1月14日，我和邓丽阁老师、徐丽娟老师带领187名学生在江苏省苏州市冠捷和日本电波两个公司进行了为期三个月的的顶岗实习。于2011年3月27日、4月12日和4月14日分三批顺利返校，本次实习非常成功、收获很大，现将实习情况及效果向大家做如下汇报：
一、本次实习的作用：
顶岗实习是学校教学的一个重要组成部分，本次实习虽然只有三个月，但意义重大。 首先 他能够培养学生的实践能力。通过社会实践，让学生通过亲身了解企业和工艺过程，熟悉工厂管理的基本环节，实际体会一个企业的基本素质要求，以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。
其次 为步入社会作好准备工作。通过实习，让学生找出自身状况与社会实际需要的差距，以便在返校后的学习期间找准方向并及时补充相关知识，为今后步入社会做好充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理转型期。
二、实习管理
实习学生具有双重角色。他们既是学校派出的学生，又是实习单位的工作人员。鉴于此，我们对学生提出了三个方面的要求：
1、以正式工作人员的身份进行实习。要求学生不因实习生身份而放松自己，要严格遵守实习单位的有关制度和纪律，从小事做起，向有经验的同志虚心求教，尽快适应环境，不断寻找自身差距，拓展知识面，培养实际工作能力。
2、以“学徒”的身份实习。在实习过程中，学生往往被安排在某一具体的岗位，我们要求学生自觉服从实习单位的安排，与此同时，也要把眼光放高远，不只是了解所从事的岗位，还应从工厂工作的全局出发，了解企业运行的基本规律、工人的基本心态、企业管理的原则等，这种观察和训练能够使学生在更广的层面熟悉工厂，增强适应能力。
3、安全第一，服从管理。在实习过程中，要求学生始终坚持安全第一的理念，绝对遵守工厂的规章制度，服从实习老师的统一管理。
我们的学生每天早上6 点起床坐 40分钟厂车到工厂上班，晚上9点回寝室，我和邓丽阁老师、徐丽娟老师不定时清点人数，确保他们按时、安全的回到宿舍。在整个三个月的实习过程中没有一个学生出现安全问题。
三、实习效果
1、顶岗实习达到了专业教学的预期目的。在三个半月的实习之后，学生普遍感到不仅实际工作能力有所提高，更重要的是通过对企业有了感性认识，进一步激发了大家对专业知识的兴趣。
2、教学实习促进了学生自身的发展。实习活动使学生初步接触社会，培养了他们的环境适应能力及发现问题、分析问题、解决问题的实际工作能力，为他们今后的发展打下了良好的基础。如巍巍同学在冠捷表现不是很好，但通过自我批评和总结，转到佳世达后，进步非常大，工作努力，踏实肯干，人际关系处理很好，就像变了一个人似的，他的努力也得到了格瑞特公司的肯定。
3、通过实习，让他们亲身体会到父母挣钱的不容易，让他们也转变了观点，学会了节约。大部分的同学都从第二个月的工资了拿出1000—1500交了自己的学费，为家庭减轻了不少的经济负担。
4、学生的自立能力提高很快。当他们来到一个陌生的环境，没有父母的呵护，没有长辈的保护，反而激发了他们独立自主的能力。如李雅兰等同学在本次实习期间就表现出很高的
素养，不仅能够管好自己，而且像个大姐姐一样照顾同学、团结同学，让大家在他乡感觉到家的温暖。宋宝荣同学家庭非常困难，但是他没有受到这些情况的影响，在工厂不仅工作非常努力，做事踏踏实实，而且在生活中经常关心照顾其他同学，体现出了很高的素质。
5、教学实习配合了所在单位的工作。参加实习的学生在厂均能积极工作，从小事做起，参与工厂的生产，成为一支富有朝气与活力的年轻队伍，他们的精神风貌及工作能力受到了公司领导的普遍好评，在办理离职手续时，企业单位领导都表示，欢迎我校以后能继续向该单位派出实习学生。
四、存在的问题
1、缺乏吃苦精神
虽然我们这次实习的同学多数来自农村，但他们年龄都较小，在家没有经受过太多的磨练，对工作的时间长、工作紧张、辛苦的状况缺乏认识，难以承受这样的工作压力，经常到老师那儿诉苦，甚至有个别同学有放弃实习的念头，老师只好耐心的给他们做思想工作，希望他们有吃苦耐劳的精神，希望他们能热爱自己的工作岗位，对有的岗位实在较辛苦的同学，我甚至只好到企业去协调给他们换个岗位。
2、团结协作精神不够
有个别同学不能团结同学，与同学和睦相处，经常为点小事就和同学争吵甚至有打架的现象，这种种表现不仅让自己的形象大打折扣也给我们声誉带来了较大的影响。俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，希望我们同学在学习生活工作中都要做到互助互爱。
3、交际沟通能力有待加强
由于各种原因，有的同学性格内向，甚至孤僻，他们不善于交流，喜欢独处，没有朋友，时常被孤独、寂寞所笼罩，与这种同学很难沟通给他们做思想工作要花其他同学几倍的时间并且效果还不明显，有的同学当老师或是企业的领导与他们交谈时总喜欢躲躲闪闪，不愿与人交流。其实喜欢交往的人，他们在给别人带来快乐的同时，自己也收获了快乐，这样的人生活才会充满生机 。
4、小气、任性
在企业中有的领班或线长说话比较刻薄，我们的同学听不惯，受不了气，就出现与线长领班争吵或赌气不去上班，还有同学在实习中途未经老师知道就交了辞职报告，一时的任性和冲动给老师的工作带来了很大的麻烦。所以我希望你们学会体谅和宽容。
通过这次实习让同学们收获了经验、金钱，感受到了劳动的艰辛，明白了父母挣钱的不容易，养成勤俭节约的习惯，最后我希望同学们能以此为契机发扬优点，改正缺点，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，努力奋斗，以更好的成绩来回报你的家长，以昂扬的姿态走向明天。
谢谢大家！
实习带队老师:张大方
2011年4月21日星期四
推荐第6篇：带队伍
带队伍、正作风。活动按照学习动员、查摆问题、整改建制、检查评议、总结验收五个阶段来进行，集中整顿活动得时间为3个月，集中整顿结束后各单位要建立作风建设答案长效机制，使作风建设常抓部邂。
（一）学习动员阶段（11月1日至11月20日） 主要是组织好学习宣传动员，每个单位都要成立领导组，召开 整顿干部作风动员会，制定本单位作风整顿方案和学习计划，集中学习时间为每天上午8点30分到9点之前，落实学习内容包括《党章 》、《公务员法》、《中国共产党党员领导干部问责暂行规定》《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》以及一些相关的业务知识等，创办学习园地、学习心得、学习笔记，营造学习氛围、利用宣传栏、电视、网络等新闻媒介，进行深入宣传，及时报送本单位在作风 整顿中信息、进展情况、经验做法、存在问题、工作建议等，营造作风整顿氛围。
（二）查摆问题阶段（11月21日至12月11日） 主要围绕机关工作作风 中存在的较为突出的三个方面查找问题。针对会场纪律差的问题，看领导干部是否有未经批准擅自缺席或随意换人现象，有无迟到早退，在会场接打手机、交头接耳、来回走动、甚至长时间滞留在会场外行为，有无在会场内吸烟和大声喧哗的现象；针对上班秩序差答案问题、看领导干部及工作人员有无自由散漫，我行我素，外出不请假，有无迟到早退，随意脱岗办私事的现象，是否存在上班时间网上聊天，玩游戏、甩扑克、打麻将现象；针对工作质量不优答案问题，看单位是否存在对上级的决策部署执行不得力、落实不到位的现象，是否存在岗位职责不清，程序不严密，管理越权问题。看领导干部和工作人员是否存在对工作“推”、“拖”、“磨”现象，服务效率低下，在解决实际问题上不敢碰硬，是否存在弄虚作假现象。
要针对查找出来的问题，逐个研究，制定相应的整改措施。落实整改责任、限期进行整改；对群众意见较大、问题突出的要专进行项整改，整改措施要在适当范围内公示。
（三）整改建制阶段（12月12日－1月11日） 重点把握开好两个会、制定整改方案、建立整改台帐、集中整改落实、建立长效机制五个环节。
1、开好两个会
要针对查找出来的问题，围绕目标，组织召开领导班子民主生活会和机关内部人员座谈会，通过批评与自我批评，深刻剖析领导班子和单位存在问题的根源，明确努力的目标仿效 ，讨论整改措施，为制定整改落实方案打好基础。
2、制定整改方案
要针对查找出的问题，要认真制定整改方案，整改方案要体现“四有四突出”、即：有清晰的整改目标，有具体的整改事项，有详细的整改时限，有切实的整改措施；突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性。要求 人人要有作风整改报告。要建立健全“一把手”整改工作责任制，认真抓好整改任务的落实。采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决群众反映的问题。
3、建立整改台帐
把要解决答案问题逐项建立整改台帐，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，落实挂号督办和销号制度，做到不解决，不销号，要通过电视、网站等媒体及时向群众公开整改情况，自觉接受群众监督。
4、集中整改落实
要明确整改时限，对能够及时整改的，要马上进行整改；对一时难以整改的，要确定整改时间，问题的整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受各方面答案监督。
5、建立长效机制
要制定确实可行答案学习制度，坚持经常性学习；要健全考勤制度，严格考勤，使干部职工能做到按时上下班；要制定严格的会议制度，要严明会场纪律，规范会场秩序，切实改进 作风；各单位要优化工作流程，简化工作程序，提高服务质量和办事效率；要结合单位实际建立和完善干部作风建设长效机制，按照“实际、实用、实效”的原则，整合规范单位内部各项规章制度，并抓好落实，着力构建机关干部作风建设答案长效机制。
（四）检查评议阶段（1月12日－2月2日） 结合年终党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉测评、政风行风民主评议，采取明察暗访、效能监察、受理举报，下发督办函、责任追究 等方式，对机关工作人员工作纪律、会议纪律、上班纪律等情况进行监督检查。对县直机关工作人员和党员领导干部不履行或不正确履行职责、影响机关工作效能 和妨碍优化发展环境的，县纪委监察局依据相关法律、法规对责任单位和责任人进行责任追究，情节的给予党纪政纪处分。
（五）做好总结验收工作（2月3日－2月23日） 重点把握好考核验收、召开 总结大会两个环节。各单位要搞好总结，全体干部职工通报整顿作风情况。
县纪委监察局要对县直部门、各单位的作风 整顿活动进行考核 验收和全面总结，召开 全县干部作风集中整顿总结大会，总结经验，巩固和扩大整顿成果。对机关单位作风建设情况要分类排队，排队结果将通过一定答案形式在媒体上公示，对排队靠后的职能部门 ，要对其主要领导进行诫勉谈话、直至给予党纪政纪处分。
五、具体要求
（一）领导带头。各单位领导班子主要负责人和班子成员不仅要抓督促、抓落实，更要带头参加学习，带头查找问题，带头制定落实整改措施，在干部职工中做出表率。
（二）加强领导。各部门、各单位要把开展机关作风整顿作为当前机关建设的一项重要任务，周密部署，认真组织。要统筹兼顾，合理安排，把集中整顿与推动工作紧密结合起来 ，做到两手抓、两不误，两促进。
（三）监督监察。采取专项督查、明查暗访、跟踪督察等多种方式，定期不定期地对各单位开展作风集中整顿情况进行督查，对作风 差、问题多、群众意见大的单位和个人重点查处。
（四）选树典型。既要总结一批先进单位、先进个人，通过宣传报道形式大力营造争先创优地氛围；又到对一些不上班、迟到早退、不误正业、吃拿卡要，乱作为答案反面典型，通过新闻媒体进行公开曝光和通报批评。问题严的，要按照 有关规定进行文责追究 ，在干部中起到警示教育作用，增强 干部转变作风的自觉性。
中共河曲县纪律检查委员会
河曲县监察局 二0一一年十月二十五日
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曹坪中学2011年中考带队教师责任书
一、成 员
组
长：王燕 副组长：杨前庚
成 员：李忠旗 任富蓉（九一班） 王 波 王 蓉（九二班）
朱 璐 陈富海（九三班） 姚发寅 周美玉（九四班）
二、职 责
1、组长职责（王燕）：负责全面工作。
2、副组长职责（杨前庚）：协助王校长抓全面工作，注重学生心态调整、应试策略与技巧等方面的辅导，负责中考期间学生应试方法指导并组织落实。
3、班主任及其它教师职责（李忠旗、任富蓉、王 波、王 蓉、朱 璐、陈富海、姚发寅、周美玉）：
①、协助安排好自己负责的考生的往返交通工作，确保考生往返交通安全。 ②、协助安排好自己负责的考生的生活、住宿。禁止考生在外就餐、吃零食喝冷饮，确保学生饮食安全。
③、协助做好对考生学生的日常生活和考试必备用品的检查和保管工作。 ④、负责督促学生按时休息、应考。
⑤、负责向考生明确注意事项，并进行考试纪律、考试规则和安全教育。 ⑥、负责掌握考生思想动态和考试情况，做好失利学生的思想工作。 ⑦、二十四小时开机，做好与学校领导、家长的联络工作，协助处理有关问题。
⑧、学生考试期间，带队教师不得离开考点，必须在考点门口等候（收准考证），如因带队教师擅自离开开考点，考生出现安全事故，带队教师负全部责任。
⑨、班级带队老师是全班考生安全工作的第一责任人。
二、责任追究
中考期间，考生发生意外安全事故、缺考、迟到等现象，因带队老师失职造成的学校将严惩不贷。
考点带队教师签字____________________________________________
____________________________________________
曹坪中学（章） 二O一一年六月二十二日
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带队总结
各位领导：
按照集团公司领导的安排，2013年6月5日第二期采煤机司机培训学习班，在新矿集团高级技工学校开课，学习4天。于6月9日我带领31名学员到西安煤机厂培训学习，于6月23日到新矿集团中大公司培训学习，6月30日鉴定结束。在上级领导的正确领导下，及西安煤机厂和新矿集团中大公司的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。现就这近一个月的工作总结一下。
为期一个月的培训工作已圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。培训班的成立，集团公司领导和学校领导对培训人员召开了动员大会，告诉他们：现代化煤矿，需现代化的设备，现代化的设备需高科技的技术工人去操作。你们将是我们集团公司这部分主力军。你们要好好工作，工作如同恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱，一定要以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。提出了更高的要求，学员表现积极，为今后在我们集团公司做好采煤工作打下了良好的基础。
去西安煤机厂培训学习，也展示了我们集团公司的风采和文化。军事化的管理，给西安市民添加了一道靓丽的风景线，带来一批一批回头观望的市民。
西安煤矿机械有限公司（原西安煤矿机械厂）是我国采煤机设计制造的大型骨干企业。公司坚持走产、学、研一体化道路，秉承“精心设计、创造一流”的理念，以“打造中国采煤机的艾柯夫”为目标，紧贴市场和用户需求，先后成功研制出了以MG500/1130—WD和MG1000/2550—WD型交流电牵引采煤机为主导的系列产品，采高从1.0—7.1米，功率从350—2670千瓦，能够满足不同地质条件、特别是复杂地质条件下煤矿采掘的需求，在行业内率先实现了采煤机远程智能化检测系统和摇臂自适应调高功能，部分产品可完全替代进口，并成为我国采煤机行业出口产品最多的企业。学员们来到这样的环境，象久旱的禾苗遇上甘霖。刚来培训机构积极配合对我们31名学员进行了安全教育和专业知识培训。主要学习了7
10、1710两种型号采煤机的结构原理、整机性能及在生产中如何维护保养、常见故障处理等实践课程。分组到电气车间、采煤机组装车间实习，跟着师傅装配、安装。跟有经验的师傅交流，利用媒体不断扩展信息。通过多次和生产工人的座谈，详细理解各采煤机结构、电气原理内容。使学员们对煤矿采煤机电气、操作、故障的处理有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大家努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教。作为一名技术骨干，要迅速提高自身的技能，把这些新的技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。为所有培训人员以后真正走上工作岗位打下结实的基础。
新矿集团中大公司是我们集团公司专业的采煤机的维修厂点，来厂后公司领导聘请北京中纺锐力的专家，给我们讲述700、3
45、435等型号采煤机维修方法、装配要求、事故分析及故障处理，针对我们集团公司使用的产品的电气系统，进行了详细的讲解。学员针对自己矿的设备，分组练习，重点掌握。在此期间中大公司通过一些关系要来的一些使用设备的资料下发给学员，使大家可以理论实践一起学习，让大家互相借鉴，共同提高。 对于这些在艰苦条件下勤勤恳恳、埋头苦干的优秀培训学员，这既为这些能干事、想干事的同志提供了舞台，对一些综合素质较高，有培养前途的学员有了更大的动力。我们集团公司一支强大的综采队伍骨干正在崛起。我们集团公司的明天将会更美好。
带队教师：杨玉新 2013.06.30
推荐第9篇：共青团人团申请书
团支部：
我志愿申请加入中国共产主义青年团。
中国共产主义青年团（以下简称共青团或团组织）是中国青年的先进组织，是中国共产党的有力助手和后备军，是中国青年学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的大学校，是培养和造就“四有“青年的革命熔炉，是建设民主、文明、富强的社会主义祖国的生力军。她的最终 目的，是在中国共产党的领导下，实现共产主义的社会制度。
国青年所拥护和爱戴的革命组织，是高举邓小平理论伟大旗帜，把我国社会主义现代化事业全面推向21世纪的生力军。鉴于此，我对团组织充满崇敬和向往，渴望着能够早日入团。我要求加入团组织，是为了能更直接地接受团组织的培养教育，以团员的标准，严格要求自己，更好地为建设我们伟大的社会主义祖国贡献自己的力量。
近四个月以来，我担任了班里的语文科代表，我对工作力求完善，是位奋发向上，尊师重道、遵守校规、爱护班集体的学生。我努力学习，成绩优秀，在课余时间我还时常阅读有意义的书，立志把自己培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律，做到德、智、体、美、劳等全面发展的接班人，做一个共青团员的好榜样。
如果团组织批准我的入团申请，使我成为一名光荣的共青团员。我将更严格要求自己，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，把团的名誉放在首位，个人名誉得失放在次位，勤奋学习，关心集体和国家大事，爱护他人，做一名优秀的共青团员。如果团组织暂时没有批准我的申请，我也不恢心丧气，将继续努力，积极向团组织靠拢，向好的同学看齐，努力克服自己身上存在的不足，争取早日加入团组织。 此致 敬礼！
申请人：XX 20XX年X月X日
推荐第10篇：户口迁入人申请书
迁入人申请书
北京市东城区安定门派出所： 本人： 性别：
身份证号： 现户口所在地为： 因 原因,现向贵派出所提出迁入到现住址 如今后因户口问题发生纠纷，我们自己承担责任
申请人签名：
年 月 日
第11篇：增加购票人申请书
申请书
高新区国家税务局：
本单位由于业务发展需要，现申请增加购票人一名，姓名：万鑫，身份证号：，该人为本公司员工。望贵局批准。
申请人：常州业安伟业机电有限公司
2012.10.23
第12篇：石油人入党申请书
加强企业文化建设是贯彻党的十六届六中全会精神，构建以人为本、科学发展的和谐社会的重要内容，是落实胡总书记、温总理视察石油石化企业时关于要继续发扬大庆精神、铁人精神重要指示的重要体现，是不断夯实基层基础工作，提高企业核心竞争力，实施建设具有国际竞争力的跨国企业集团战略的重要举措，也是落实辽河油田和谐矿区现场会精神，进一步提升沈阳油田矿区建设水平的重要步骤，石油人入党申请书。那么，如何把沈阳采油厂的企业文化建设工作提高到一个新水平呢？笔者认为，必须突出高凝油特色，把高凝油的“坚韧、内聚、独特、坚实、可融、稳固”的特征与沈采人的“执著追求、精诚团结、崇尚先进、双赢理念、厚重品质、清正品格和责任意识”结合起来，以油喻人，创新模式，努力构建高凝油文化，为企业持续有效较快协调发展提供强有力的支撑。
一、把高凝油的“坚韧性”与沈采人的执著追求结合起来，努力构建信仰文化
高凝油具有很强的坚韧性，二十多年几上几下的开发历程就如同沈采人顽强拼搏、执著追求的真实写照。这种执著的追求，就是源于几代石油人坚信大民屯一定有油的坚定信念。开发石油是如此，对广大员工进行理想信念、党性观念教育更需要这种韧性和执著。当前，的确有少数人信仰危机、精神缺失，人生观、价值观发生扭曲，因此，要大力加强理想信念教育，努力构建信仰文化。信仰是人的精神追求，有什么样的信仰就有什么样的理想信念，就有什么样的世界观、人生观、价值观，只有解决了理想信念问题，才能使员工热爱党、拥护党，为党的事业奋斗终身。近年来，我厂党委做了一些尝试，在两级领导班子和广大党员、入党积极分子中，广泛开展了学习、遵守、贯彻和维护党章活动，采取千名劳动模范、共产党员、共青团员签名倡议、制作“八荣八耻”提示牌等方式进行社会主义荣辱观教育，使广大员工知荣明耻。厂党委还创新开展了“百名领导干部为千名党员过政治生日”活动，在党员入党纪念日那天，由科以上领导干部为党员送去由党委书记、厂长亲笔签名的“政治生日贺卡”，组织所在党支部的党员集体重温入党誓词和座谈讨论。通过这些灵活的方法和有效的载体，使党员的党性观念和政治荣誉感不断增强，党组织的凝聚力和战斗力不断提升，党支部的战斗堡垒作用不断加强，形成了广大员工积极靠近党组织、广大党员争当优秀和先进、各级干部以身作则、率先垂范的良好局面。近两年来，先后有155人向党组织递交了入党申请书，有45人加入了党组织。
二、把高凝油的“内聚性”与沈采人的精诚团结结合起来，努力构建团队文化
内聚力强是高凝油的重要特征之一，就如同沈采的各级领导班子一样。“团结就是力量，团结出生产力，团结出效益，团结出经验，团结出干部”已经成为各级干部的共同理念。一个个班子就是一个个精诚团结、奋发向上的团队。我们首先用共同的发展愿景统一团队的思想，达成共识。在今年初的“三增三新”主题教育中，厂党委因势利导，确立了“三个三年”的发展愿景，即：在前几任领导班子的共同努力下，使高凝油产量稳产三年（02—04），箭头向上三年（05—07），再稳产三年（08—10），以年产120万吨的规模昂首进入“十二五”，入党申请书《石油人入党申请书》。 这一共同愿景的确定，使全厂上下迅速统一了思想，明确了目标，达成了共识，使厂党政领导班子这个团队产生了强大的凝聚力和向心力。同时，我们采取员工喜闻乐见的形式，培育企业精神，构建团队文化，把高凝油的特征与沈采人的品质结合起来，创作了《高凝油之歌》，在全油区传唱。大力倡导“健康生活、快乐工作”新理念，成立了乒乓球、排球、篮球、合唱团、摄影、美术、书法等各类体育文化协会，组织机关干部进行拓展训练等活动，引导员工增强团队意识。今年9月，我厂女排在油田公司组织的比赛中取得了甲级队冠军后（这是我厂十三年来在全局和油田公司取得的第一个重大体育赛事的冠军），厂党委及时总结提炼了以“埋头苦干、一丝不苟的敬业精神；团结协作、密切配合的团队精神；攻坚啃硬、惟旗誓夺的进取精神；作风顽强、吃苦耐劳的奉献精神；不畏艰难，勇创一流的拼搏精神”为主要内容的女排精神，在全厂大力宣传推广。通过建立共同的发展愿景，积极倡导文明、科学、健康、向上的生活方式，成立各种文体协会，使各级领导班子成为一流的团队，形成了积极向上、团结协作、惟旗誓夺、勇争一流的良好氛围。今年以来，取得了突出成绩：夺得油田公司庆祝建党八十五周年歌咏比赛二等奖、辽宁省庆祝中国共产党建党85周年业余合唱比赛一等奖、油田公司安全知识竞赛第二名。
三、把高凝油的“独特性”与沈采人的崇尚先进结合起来，努力构建楷模文化
高凝油的独特性使高凝油成为石油家族中的佼佼者，因其独特而稀少，因其稀少而典型。就如同楷模先进人物总是少数人一样。我们沈采人有着崇尚先进的传统，现任领导班子中，有4人是油田公司、辽宁省、国资委的劳动模范。今年，厂长修景涛还荣获了全国“五一”劳动奖章，党委书记罗颖川荣获了辽宁省“五四”青年荣誉奖章。楷模作为企业的精神财富，是员工中的先进分子，也是引领全员奋发向上的旗帜。旗帜就是力量，旗帜就是人们前进的方向。在石油工业发展的历程中，曾经涌现出一大批具有鲜明时代特征的先进典型人物，产生了积极的示范和感召作用。铁人王进喜鼓舞了一代又一代石油人，新时期铁人王启民以及我们辽河的束滨霞、王晓华等模范的事迹也对广大员工产生了重大影响，激发着石油人不断进取和创新。厂党委十分注重先进典型的发现、培养、总结、选树工作，要求基层单位平时多抓典型，汇报工作时，一定要汇报先进典型情况，不仅党群部门要抓典型，生产安全、经营管理部门也要抓典型。今年，结合“三支人才”队伍建设，我们采取了每季度评选3名经营管理人才、3名科技人才、5名操作人才的办法，改变了以往先进典型只在年底结“一茬果”的做法，让先进典型“四季果满枝”，收到了较好效果。同时，我们不断加大对先进典型的宣传力度，对涌现出来的先进典型，及时利用厂报、电视台等媒体，开办“典型风采”栏目，广泛宣传推广，并制作成多媒体光盘，下发到基层班站，供干部员工观看学习。目前，全厂各行各业、各个层次共总结树立、宣传推广先进典型33个。今年6月份，采油作业三区前25号站站长温凯和刘厚强舍己为人，勇救落水妇女，我们授予他们见义勇为先进个人荣誉称号，及时把温凯的先进事迹编写成4篇故事，组成了温凯先进事迹故事宣讲团，在全厂各基层单位和偏远井站宣讲，产生了较大反响。厂党政领导班子十分注重从先进模范人物中选拔科级干部。今年以来，提拔的科技干部中有97％都是各行各业、各个层次的先进，使模范先进人物不仅有名、有利，还有位，先进典型真正“香”了起来。如今，全厂形成了层层抓典型、行行树典型和人人尊重先进、人人学赶先进、人人争当先进的良好氛围。
第13篇：实习带队工作总结
实习带队工作总结
2013年4月中旬，我受学校委派带领62名电子电器应用于维修专业的学生奔赴东运镁业，在这里，学生们将开始他们为期一年多的顶岗实习生活。对于我而言，这则是一次莫大的激励，同时也是一次巨大的挑战。激励来自于感谢学校领导对我的信任，将这样一份工作交给我，从而激励我去更好的完成自己的工作；然而，更多的则是挑战，作为一名从没有过班主任工作经验的年轻教师，我感到了巨大的压力。为此，我只有一个信念：竭尽全力，完成好自己的工作。数月来，我感触万千，现就个人工作情况和心得作以下总结和汇报：
一、基本情况：
我对于2013年4月18日，带领62名学生来到东运镁业，之后企业对学生们进行了十天的岗前培训。培训结束后，学生被分配到5个车间中，我在每个车间中安排一名学生负责管理和沟通工作。每天与各车间负责人保持联系，各车间每周至少走访3次，积极与人事部负责人沟通，多方面了解学生情况并及时解决问题。
二、作为带队教师，我的主要工作和职责如下：
1．帮助实习生快速适应工作和生活环境。带学生找到附近的银行、医院、超市等，熟悉附近的公交路线。
2.负责实习生的思想教育工作。经常了解实习生的思想情况，进行思想教育，及时请示汇报和处理实习工作中发生的问题。由于学生都是第一次走上工作岗位，有时候不能很好的处理工作中出现的一些问题，再加上工作时间比较长、工作内容单一枯燥、公司的管理要求严格，致使一部分学生容易产生情绪波动，为此，我经常和学生一起像朋友一样聊天，加强和学生的沟通和交流，及时的了解他们的思想动态，帮助化解相关矛盾，稳定学生的情绪。
3.充当学生、公司和家长之间的纽带。在做好学生思想工作的同时，及时的向公司管理层反应学生的思想动态，调解学生和个别公司管理人员之间因工作而产生的矛盾，通过多方沟通稳定好学生的情绪。回应学生家长各方面的咨询，及时向家长反馈学生的工作和生活情况。 4.密切关注学生的安全问题。由于工厂地址偏僻，缺少相应的生活设施，学生晚上有外出聚餐。游玩等现象，每个车间的负责人负责及时汇报学生的动态，打电话催促晚归的学生，不定时查寝。教育学生学会保护自己，并与学生家长交流沟通，取得家长的配合教育。
三、实习过程及情况
1.通过实习，学生得到了快速成长
首先是工作意识的提升，通过培训和平时部门的指导，提升一定的工作素质。再次是体验社会工作的艰辛，让学生感受到了生存的压力以及父母的不易，学生不再像在学校时那样任性，逐渐成熟懂事起来了。顶岗实习拓展了学生的知识面，扩大了与社会的接触面，增加了学生在社会竞争中的经验，锻炼和提高了她们各方面的能力。 2.学生工作状态及分析
经过半年的实习生活，学生从最初的陌生、紧张到逐渐熟悉，再到熟练，现在所有的学生都能够熟练的完成自己职责内的工作。并且，学生们的工作得到了企业领导的一致认可，大部分学生现在都看称为“顶梁柱”了。但是，“完美”一词是用来鞭策人们的，虽然学生们又很多值得肯定的地方，但也有一些不足之处。
（1） 学生不愿意沟通或者不善于沟通，遇到问题总是选择逃避或者要求更换岗位、调换车间。学生的人际交往能力有待提高，与老员工及管理人员的相处有待改进。
（2） 少数学生因为缺乏吃苦耐劳的精神、承受能力和自我调节能力比较差，工作和生活中出现一点点困难就容易情绪波动。
（3） 少数学生对顶岗实习期间自身的发展目标不明确，缺乏恒心和毅力，有做一天和尚撞一天钟的想法。
总之，通过此次实习，学生们都长大了，他们懂得了团结、懂得了忍耐、懂得了宽容、懂得了理解，也懂得了学校的良苦用心。我相信，这一次实习经历会使他们在今后的人生道路上走的更远，更好。同时，我也深深地祝福他们能够早日实现心中的梦想。
第14篇：带队实习工作总结
带队实习工作总结
长阳职教中心 刘晓玉
受学校职介所安排，我带15旅游1班25名学生到浙江余姚新皇朝酒店实习三个月，圆满完成交给我的任务。
说实话，外出带队实习，别人羡慕你可以借此机会游山玩水，饱览祖国大好河山，其实只有体验过，才知道这项工作的特殊性与复杂性。我和其他到酒店带队的老师们也经常交流心得，说到底，只有多付出才能保证学生实习任务出色完成。
首先你得了解学生，每一个人的家庭背景，学习生活状况，性格爱好等；另外，你得熟悉酒店的日常运营，各部门职责，服务员必须具备的基本素质等；再次，你必须无怨无悔，全身心管理学生，当酒店和学校之间的桥梁和纽带，促进校企合作更加深入。
我所带的25名学生24个女生，学的是旅游专业，对酒店工作了解甚少，接受任务后，我首先是建立了一个实习师生微信群，对外出的注意事项做好安排，让家长放心，比如带多少衣物合适，火车上要吃的零食准备，包括手机充电器的配备等，学生一下子就对老师充满了信任。路上转了几次火车，每一次都要照顾到25名学生，行李的携带，车票和身份证的出示，一天一夜的长途颠簸，还有学生的身体不适等，直到把学生安全带到余姚新皇潮，和酒店经理接洽安排伙食和住宿，购买日用品。护送的任务算基本完成。
新皇朝酒店虽然是私人开的酒店，但是对员工要求比较高，培训新员工必须他们认为合格了才能上岗。在酒店王领班负责培训学生的基本技能和礼仪，每天反复练习，绝不马虎。我全程参与了学生的培训，认真记笔记，学生看我天天按时到岗，自然不敢迟到，不敢敷衍，到第13天时，鲍经理说可以单独做包厢了，才把学生分到各个楼层的包间去服务。
酒店上班是从上午九点到中午一点下午四点到晚上十点多，学生主要负责包厢里对客人服务。我在上班时间随时巡查，配合酒店对学生管理，处理偶发事件，关注学生心理健康。最琐碎的事很多，比如两女生被领班批评后很委屈，要去劝解，及时解开心结；很多学生不习惯空调房出入，温差大，冬天感冒的人一批又一批，我必须一遍遍强调加减衣物，带学生去刮痧，去医院检查弄药；浙江人的饮食习惯和我们这不同，口味清淡，爱吃海鲜，学生吃员工餐都不怎么吃菜，我给他们 买了麻辣豆豉，老干爸等下饭菜，让他们逐渐适应；上官思琪身体差，多次晕倒，半夜送医院挂急诊，守着她输液；有的学生说站久了脚疼，要弄药，有的学生有胃病，又喜欢睡前吃外卖，吃了又不易消化，有的学生娇气足，动辄给家长打电话哭诉，有的一连几次摔碎碗盘酒杯；快过年了，很多人想家，我让学生每天抽时间给家里打电话，汇报在酒店的学习生活情况；学生穿的工作服本来有两套，大小型号相似，有的不爱洗衣拿了别人的衣服就穿，也不还，导致 部分学生没工作服换，找老师反映情况，我便来了个所有寝室大清查，终于找出工作服。
新皇朝酒店的人员复杂，有老板老板娘及双方父母和亲戚在这里任职，我的工作既要搞好和这些管理层的关系，又要和各部门经理领班处好，这对我是一项考验，我只得调整心态，学会改变，最大限度为学生谋取福利，让学生得到锻炼的机会。比如尽量不让学生赔偿碗盘，摔的特多的折半赔偿；春节期间组织团年宴，凝聚人心；三月带所有学生到西湖和京杭大运河旅游，增长见识等等。
三个月来，我带的学生几乎没有出现过大的问题，他们受到了酒店方无微不至的照顾，从心理到身体方面都很健康乐观，他们学会了吃苦，学会了待人以礼，学会了合理安排时间，学会了合作，学会了微笑服务，酒店信誉至上，也学会了服从和宽容，更学会了孝敬父母，尊敬师长，合理开支，知道感恩。他们都说酒店这个平台让他们接触了社会，理解了父母工作的艰辛，知道知识的重要，以后越发要刻苦学习，将来才能有更好的前程。
我们虽然要克服思乡之苦，克服饮食上的不适应，但为了学校大局，为了学生的安全，我们再辛苦也值得。
第15篇：带队伍读后感
班组长是一个基层队的先锋，也是职工体会企业文化的第一接触点，班组长本身的工作能力、行为方式、思维方法都会对班组成员产生较大的影响。作为班组长，就一定要做员工学习的榜样。平时要想管好职工，必须以身作则。这样才能起到很好的激励作用。班组长要事事为先，严格要求自己，永远站在队伍的最前方，给员工以榜样、力量、方向、方法。作为基层班组长还要不断学习，不断提高，才能成为一个出色的管理者。
自身素质和要求提高了，还要善于抓住工作中的细节之处，展示自己的工作作风和品格修养。一些日常的细节可能会潜移默化的影响周围的职工，例如，作为班组班每天都应该把自己的办公室收拾的干干净净；在集团大楼内走路时，如果发现地面有杂物，顺手也可以把垃圾捡一下等等，这就是以身作则的具体表现，相信员工都会看在眼里。
作为管理者，自身技术能力强也是带好队伍的必要条件，但不是充分条件，想带好队伍必须还要注重方式方法。在第三章提到的“走动式管理”，让管理者充分了解下面情况，收集大量有用信息，也是激发职工热情，和谐工作气氛，及时有效沟通的最有效方法。公司开展的抄表内复工作，和抄表员平时的工作殊途同归。在平时不断的内复过程中，可以充分了解抄表员在抄表时的工作强度和工作方式，也可以从此得出相关考核依据，了解职工的一些做法、想法。为今后科学合理的管理抄表员和抄表行为，提供了真实的依据。
“沟通是制胜的法宝”，这一点也非常重要，值得我们借鉴，抄表员因因性格、学历、生活环境等不同导致思维方式和工作方法存在很大差异，同样的任务也会因思维方式不同和所站角度不同，得不到理解。因此一些规定出台前必须做好沟通，方可事半功倍。少“推”多“拉”，则是让员工快乐工作的不二之选，每个人都渴望得到认可和表扬，作为管理者绝对不能吝啬鼓励和表扬，这种不需要成本的精神褒奖会让我们得到丰厚的回报，就像小学生拿着价格并不高的小奖品会无比自豪和高兴一样，管理者不经意的几句表扬会让职工的精神需求得到一定程度的满足，就会让职工快乐工作，这样的心态去工作，效率自然会很高。 总之，完善自己的队伍，提高工作效率是目的，更是为了为集体做出更大的贡献而努力。
第16篇：培训带队工作汇报
汇能煤化工液化车间培训队带队工作汇报
2013年8月15日液化车间圆满完成了新学员兰州培训工作，现将液化车间培训队培训期间工作总结汇报如下：
一、培训计划完成情况：
通过本次培训，学员们基本熟悉了培训单位工艺流程，掌握了连锁控制，在lng生产理论知识、中控dcs及现场操作、应急事故处理能力、组织协调能力方面有了极大的提高。在学习培训单位工艺流程时，结合我单位工艺流程进行学习，在我单位液化车间工艺流程及连锁控制方面也取得了很大进步，具体表现为：
1、完成对培训单位公用工程、净化、液化、bog、lng存储、装车等系统pfd、pid的学习。
2、完成对培训单位公用工程、净化、液化、bog、lng存储、装车等系统开车前准备工作、吹扫置换、单体设备操作、开车及加负荷、停车及减负荷、巡检内容及应急事故处理等方面的学习。
3、完成对培训单位新上净化系统工艺流程、管道清洗、吹扫置换、开车前准备工作等方面的学习，并在师傅指导下参与mdea发泡实验、mdea溶液配置等工作。
4、在学习培训单位工艺流程的同时，与我单位工艺流程进行对比，并完成书面总结。
5、进行模拟开停车演练，培训队以临时班组为单位，撰写模拟开停车方案，理论联系实践，多次进行模拟开停车演练。
二、培训费用及培训周期：为避免培训经费浪费，经与培训单位甘肃中石油昆仑燃气有限公司液化分公司相关领导多次协商，最终避免了培训经费的浪费，实现了培训资源的合理化利用，维护了我公司利益。
1、培训费用：本次培训共花费培训费用为3000元/人/月×22人×3月=19.8万元。培训期间实际出勤天数及培训情况见下表。
表 1：培训期间出勤情况统计表
2、培训周期：经与培训单位甘肃中石油昆仑燃气有限公司液化分公司相关领导多次协商，解决培训单位在超出合同期时间在培训学员安全、管理等方面顾虑，以及延长培训时间培训单位需向总公司申请汇报等问题，最终将培训结束时间由原合同期7月23日，延长至8月1日，并附加对13名培训学员强化培训至8月15日。
三、培训期间住宿问题：
1、住宿费用：培训期间共发生费用9.01万元，合同期内蓝星公寓收费标注为80元/间，培训延长期内收费标准调整为40元/人/天，详细住宿情况见下表。
表2：培训期间学员住宿情况统计表
2、自习室、白板、桌椅：经与蓝星公寓领导多次协商，最终由蓝星公寓免费提供能容纳全体学员的学习室以及桌椅、白板等相关学习设施。
3、经与蓝星公寓领导协商，明确了住宿期间双方的责任与义务。如由蓝星公寓负责日常卫生维护及公寓内安全保障工作，我方学员爱护公寓设施等。
四、培训期间日常管理：
为提高培训期间学员学习效率，保障培训学员人身安全，保证培训工作顺利进行，始终注重加强培训期间日常管理，培训期间日常管理主要侧重以下几个方面：
1、制定培训期间每周学习计划：为提高培训学员学习效率，针对培训学员学习情况，制定每周学习计划，使培训学员有计划地进行学习，避免了盲目学习带来的培训资源浪费，有计划进行学习，方便培训学员之间交流，互通有无。
2、制定培训期间相关制度：根据培训队工作实际，制定并严格执行培训队考核制度、外出请假制度、安全管理制度等，并组织学员学习培训单位各项规章制度，提倡学员自觉遵守各项规章制度。自觉遵守劳动纪律是对自身生命安全的最大负责；自觉遵守培训单位各项规章制度是对自身及公司形象的有力维护；自觉遵守本部门培训相关制度是圆满完成本次培训任务的必要保障。同时，严格执行各项规章制度，也是保证本次培训工作顺利进行和圆满完成的必要措施。
3、对培训学员进行安全教育：多次对培训学员进行安全教育，强调的安全问题主要为厂内安全和班下安全。在厂区内要严格遵守劳动纪律，服从命令听指挥，确保学员自身生命安全。在班下要减少外出，坚决杜绝私自外出饮酒，不允许私自外出进出酒吧、网吧等娱乐场所，防止意外发生。同时提出，本次培训全体学员要以能吃苦的心态面对今后的培训工作，争取学有所成，满载而归。
4、定期召开培训队阶段性总结会议：半个月组织召开一次培训队阶段性总结会议，要求全体培训学员要严格执行培训计划，按时完成学习任务。在学习过程中多思考，多看流程图，多跑现场，多问为什么，理论联系实践，提高自身水平。同时要求全体培训学员戒骄戒躁，端正态度，以饱满的热情完成下一阶段培训任务。
5、在休班期间安排合理的自习时间，早上9：00—12:00，下午14:30—17:30，晚上19:30—22:00，并在自习时间内组织培训学员进行培训相关内容的讲解，以检验学员对所学知识的掌握情况，加强学员间沟通，互相学习，互相促进。
6、为了缓解紧张的学习气氛，增强同事之间的感情，在培训计划内添加集体活动时间（培训单位为5班倒，我们划分四个班并且只跟四个班，其中2班不跟）。在每一个大轮班的9日、19日、29日的16：30至19：30组织进行集体活动，活动形式主要以打篮球、乒乓球等体育运动为主。
五、培训期间学员精神面貌：
培训期间液化车间全体培训学员始终注意维护公司形象，展示了良好的精神面貌，，在培训单位树立了良好的形象，具体表现为：
1、培训期间学员列队进出厂区。
2、安全帽、水杯、笔记本等个人物品摆放整齐。
3、进出办公场所步履轻盈。
4、服从管理，遵守劳动纪律，遵守培训单位各项规章制度。
5、三级安全教育及理论知识培训时，学员们认真听讲做笔记，并谦虚向师傅们请教等。
6、文明礼貌，谦虚谨慎，与师傅相处融洽，积极主动协助师傅完成日常生产工作。
六、培训期间与培训单位相处融洽：
培训期间，液化车间培训队始终注重加强与培训单位领导及工人师傅们的沟通联络，与培训单位建立了良好的合作关系，培训单位也在学习及生活方面给予了培训队照顾，对培训工作的圆满完成起到了很好的辅助作用。具体表现为：
1、在培训队到达及离开兰州时，由培训单位安排通勤车辆，对培训学员进行单位至火车站路程的接送。
2、5月下旬培训单位全厂停车检修，时由培训单位生产办公室陈万龙副主任，多次对我单位学员就开停车步骤进行详细地讲解。讲解完成后，培训学员及时进行总结，受益匪浅。
3、7月28日培训单位组织全体培训学员进行培训结业考试，检验培训学员生产知识掌握情况。
4、结业考试结束后，由培训单位根据全体培训学员考试成绩及日常表现进行培训成果鉴定。
七、培训期间存在不足及今后的努力方向：
1、人员辞职、请假，影响培训及住宿：因个别学员辞职以及大部分学员未毕业，需进行毕业论文答辩、办理毕业手续请假时间长，影响培训效果以及造成培训及住宿资源利用不合理，给培训工作带来困难。在今后的工作中将对学员加强企业宣传，使培训学员充分认识汇能企业文化、发展潜力、发展前景及在化工企业中的优势。同时，在今后培训前期进行充分准备，做好应急预案。
2、学员学习热情减退：因培训期间时间安排紧凑，学员空余休闲时间较少，培训生活较单调，培训后期学员学习积极性减退，出现学习效率下降的情况。在今后的培训工作中应注重培训学员劳逸结合，合理安排学习计划，定期组织丰富多彩的集体活动，使培训学员以饱满的热情参与培训。
3、在培训工作开始初期，因培训单位与我公司工艺不同，部分知识造成盲区。后经培训队阶段性工作总结，及时发现问题，将培训工作重心从学习培训单位工艺流程，转移到在学习时结合我公司工艺流程进项学习，并进行工艺流程对比，完成书面总结，学员取得了较大进步。
4、培训前期侧重于工艺流程的理论知识学习，学员在现场和中控操作方面存在不足，在培训后期将学习重点从理论知识学习，转移到中控和现场操作上，并组织学员撰写模拟开停车方案，进行模拟开停车演练，使学员中控及现场操作水平有了显著提高。
八、培训结束后工作方向：
1、开展培训总结：培训结束后，要及时开展培训总结，巩固所学知识并在学员之间开展讨论，互相学习，互相促进。
2、进行培训成果验收：培训结束后，要通过考试、讲课等方式进行培训成果验收，在验收时检验学员知识水平，及时发现不足，在日后学习过程中重点加强。
3、结合培训内容学习汇能生产工艺：培训结束后，在学习本单位生产工艺时要联系培训单位工艺流程进行学习，以加深对本单位工艺流程理论知识、现场和中控操作知识的理解，融会贯通。
液化车间培训队 王志军 2013年8月16日
第17篇：带队实习心得体会
带队实习心得体会
我们是5月5日晚上乘车，次日早上到达公司的。学生总共有176学生，其中男生86人，女生90人。带队老师2名。我们老师的任务是管理好学生，做好学生的思想工作，做好学生与公司之间的沟通工作。学生来主要是到生产线上从事一线的、具体的工作。学生工作的主要目的是锻炼自己，顺便赚点生活费。实习时间是四个月，学生和我们的工作都如期有序的进行着，直到实习结束。经过四个月的实习，学生和我们都有了很大的收获，不论是在生活方面，还是工作、学习和思想上。
在生活方面，所以的女生都被安排住在公司宿舍，所有的男生起初全部被安排住进了宾馆，后来陆陆续续住进了公司宿舍。但无论住在公司还是住在宾馆，条件都很好。在公司一个宿舍有三张很漂亮的木质的高低床，床上还有席梦思床垫。每个房间住六个人，每个人都有固定的柜子，用来放个人物品；而且有一个卫生间，可以洗澡；都有空调，是中央空调，集中控制的，全天候开放；还有一个阳台，用来晾晒衣物的。每一楼层有两个活动室，用来看电视的；有两个洗衣间，每个洗衣间里放有三台全自动洗衣机，供员工免费使用，还有一台饮水机，随时都有水，也是免费饮用的。这些住的条件都远远胜过学校，学生是不亦乐乎啊！住到宾馆的都是标间，两个人一间房，更是舒服啊！公司可是下了血本的，听说住宾馆的学生，公司要为每人每月付给宾馆约1500元住宿费，而对我们学生来说全是免费的，学生能不高兴嘛！吃的也很不错的，也是全部免费。早饭一般都是米汤、面包、咸菜；中午晚上都是米饭+2荤2素菜+水果或者饮料；天天如此。我们都是北方人，都喜欢吃面食，天天吃米饭学生肯定是受不了的。有些学生刚开始不太习惯，但是慢慢儿就好了，毕竟这里的饭食还是很好的。总之这样的食宿条件在电子公司算是很好的了，所以学生和我们都在吃住条件方面没有意见，而且大部分学生都表现的非常满意。
在工作方面，我们的工作就是管好学生。学生有什么问题或者困难，我们都要切实的解决。刚来的时候学生都还不适应，工作环境也不熟练，还经常被老员工或者班组长训，而且有些说的话还很不中听，所以有的学生就受不了了，不想干了，于是找到我们，我们就给他们做工作，讲道理，讲公司的用人原则，用人目的，我们来实习的目的等等，还要去班组长那里了解情况，给他们讲我们老师和学生的立场，总之，通过这些思想沟通，尽快的让学生进入工作状态，成为一名合格的实习生。虽然我们辛辛苦苦的这么做了，但是有些学生还是受不了这里的环境，有些班组长也不是太协作，最终造成部分学生选择回家。我们很痛苦，又很无奈。有的时候我们还要给公司领导进行沟通，解决一些突出的问题。记得在7月份，TV部门有一条生产线都是我们的学生除了组长。听说这个组长是干了七八年的老员工了，可是却没有什么水平，管理水平和技术水平都没有。技术上，她老是给学生说错，造成返工还批评学生；有时候学生做的是对的，她却说是错的，也批评学生。管理上，她不知道怎么组织员工做好工作，不知道关爱员工，还总是大声责骂学生，很多时候整个车间的员工都能听到。都称她为变态组长，做事确实变态，伤了学生的自尊心，学生都很气愤，不光是这条线上的学生，就连整个车间的学生，还有部分员工对她也很不满意。这些问题先是个别学生给我说的，我也找班组长了解了情况，也给班组长及公司领导协商解决此事，刚开始好点，可是好景不长，死灰又复燃了。学生的气愤达到了极点，整个生产线上的二十多个学生团结一心，要求要么换组长，要么罢工。事情闹大了，公司领导也重视了，最终组长给换了，这条线也散了，学生被分散到其他生产线上了，事情就这样解决了。很多时候不是我们选择事情，而是事情选择我们。我们在面对种种问题的时候不得不机智果断的解决问题，否则就很可能会造成学生的流失和公司的不满以及学校的责备。总之，我们在这里工作还是比较充实的，重要的是我们学会了耐心，锻炼了组织、沟通和协调能力。
在思想方面，认识有所提高。原来我觉得公司有这么好的生活条件、工作条件，工作也不太累、工资又相当可以，学生没有理由不在这里好好工作啊，为什么会有那么多学生选择辞职，更有甚者不辞而别呢？后来我发现，不是这样的，原因很复杂。有想家的，有适应不了的，有生病的等等，总之是不想在这里干了。这使得我认识到，学生不是理想的同一的学生，公司也不是完美的公司，工作也不是人人想要的工作。学生与公司、工作与辞职之间有很多摩擦，有很多意想不到的事情发生，所以，处理事情要从多方面入手、综合考虑，方能把事情处理好。
除了日常管理以外，我们还要处理一些特殊的意外的事情，这里就有一些事情值得提提。有两个男生在宾馆附近理发，先后花了四百多元和二百多元，怀疑是讹诈，却没有及时告知我，造成白白浪费了这么多银子。有一个女生上班期间觉得头疼，就给组长请了假去看病，组长还专门给她讲去迈皋桥医院看病，结果到迈皋桥后被附近的医托给骗了，简单检查一下，就说头里有个硬块，只要在他那里治疗马上就好，结果被骗了一千多元。经学生及组长分析她是由于连续上班时间久造成的，休息两天就好的。我们还提出报警，被她一口拒绝了，还苦苦哀求我们不要管了，只要头不疼就好了。还有几个男生在外面饭店里集会，其中有一个男生抽烟不小心碰到了一个女的，又没有给人家道歉就去包间吃饭了，结果人家叫了二十多个人到饭店评理，还动手了，最后一个学生胳膊被擦伤，事情才算结束。虽然我们经常给学生强调注意安全，别上当受骗，遇事多个心眼，有特殊事情要向老师汇报，但是，有些事情还是会不可避免的发生，这就使得我们不得不有应对突发事件的能力，不得不提高综合能力。
总而言之，言而总之，在这里工作和生活四个月，我感受颇多，虽然有时候会觉得很无聊，但是总的来说还是很充实的；虽然中途回家的学生不少，但是我们真的尽心尽力了。感谢学校领导给了我一次锻炼的好机会。在这里我真的锻炼了，成长了！
第18篇：皮带队先进事迹
皮带队先进事迹报告
尊敬的公司领导：
皮带队全体干部、职工在机电部的正确领导下，通过努力保证了公司的正常生产需要。
年初，皮带队的工作应该说很艰苦，井下皮带状况很糟糕，皮带巷淤泥严重，行人都很困难，皮带队干部职工付出了艰辛的劳动，彻底改变了面貌。并对多条皮带进行了改造、更换。确保了综采原煤生产和掘进队的运输需要。
皮带队在公司新的工作面形成，老工作面回撤工作中，在机电部领导的统一安排下，皮带队积极配合，组织全队人员回撤了三条皮带。在保证井下正常生产的情况下抽调业务好、技术过硬的工人对升井的所有设备进行检修、保养、调试。为了公司新工作面能够尽快出煤，我们皮带队积极配合综采队安装两条皮带。皮带队在公司新工作面安装，老工作面回撤工作中做出了应有的贡献。
皮带队全体干部、职工还集思广益，对地面、井下的部分设备进行了改进，使设备更加紧固耐用，更好的为生产服务也为公司节约了可观的资金。为了公司的生产能够正常接续机电部领导安排我们皮带队又配合综掘队安装了三条皮带。
一年来通过全队人员的努力，全年没出现大的机械事故。有几个月对生产达到了零影响。从而有力的保证了生产。我们皮带队是一支素质好、技术过硬的队伍，更是一支有着凝聚力、能打硬仗的队伍。
在新的一年到来之际，随着公司的产量越来越高。我们感觉到我们肩上的担子更重了，但是我们皮带队全体干部、职工有决心、有信心，在新的一年里工作更上一层楼，加大对设备的检查，保养的力度。积极组织学习，抓好传、帮、带工作，使工人素质有个全面提高，更好的为生产服务。
请各位领导相信；我们皮带队全体人员不会躺在成绩上睡大觉，我们会加信努力工作，为一线生产服好务，努力争取全年无影响。
皮带队
2011年11月25日
第19篇：带队实习总结
实习体会
今年上半年，我带队我系07级市场营销专业学生到上海某公司实习，较为圆满的完成了工作任务，现总结如下：
一、首先，作为带队老师，我的首要目的是指导和管理实习的学生，实习学生具有双重角色，他们既是学校派出的学生，又是实习单位的工作人员。鉴于此，我们对学生提出了三个方面的要求：
1、以正式工作人员的身份进行实习。要求学生不因实习生身份而放松自己，要严格遵守实习单位的有关规章、制度和纪律，积极争取和努力完成上级交办的各项任务，从小事做起，向有经验的同志虚心求教，尽快适应环境，不断寻找自身差距，拓展知识面，培养实际工作能力。
2、以“旁观者”的身份实习。在实习过程中，学生往往被安排在某一具体的岗位，工作可能很琐碎。我们要求学生自觉服从实习单位的安排，与此同时，也要把眼光放高远，从企业工作的全局出发，了解企业运行的基本规律、企业管理的原则和营销策划手段等，这种观察和训练能够使学生在更广的层面熟悉企业，增强适应能力。
3、以“研究者”的身份实习。要求学生积极探索理论与实践相结合的途径，利用实习机会深入了解营销企业的经营模式，用实际工作去验证课堂知识，关注最新行业动态，有准备地进行1~2个专题的社会调研，实习结束时要完成实习报告并作为实习成绩的重要组成部分。
二、其次，我还对教学工作和企业实践的结合进行了一定信息收集
顶岗实习是学校教学的一个重要组成部分。它的一个重要功能，在于运用教学成果，检验学习效果。就是看一看课堂教学与实际工作到底有多大距离，并通过综合分析，找出教学中存在的不足，以便为完善教学计划，改革教学内容与方法提供实践依据。
根据实习单位反映和我的观察，我们学生就现阶段工作而言专业知识已经基本够用，但教学和实际工作中的细节联系还不够紧密，比如：行业中的很多术语学生听不懂（特别是一些常用的英文简称），一些理论知识相对比较陈旧，部分学生普通话不过关，以及不注重普通的商务礼仪等。其实只要注意到了这些问题，在教学中克服它并不困难。
另外，大多数同学在实习期间都反映出心理承受能力较差，对领导的批评和工作中的挫折不知该如何处理。少部分同学，以自我为中心，缺乏团队精神，自由散漫。我认为应该在日常的教学工作中，突出对学生的思想教育，在课程讲授的同时，培养他们的良好心态和团队合作精神。
三、最后，我认为通过本次实习，我们达到了3大效果：
1、达到了专业教学的预期目的。在一个学期的实习之后，学生普遍感到不仅实际工作能力有所提高，更重要的是通过对以前学习的营销知识有了感性认识，进一步激发了大家对专业知识的兴趣，并能够结合实际，在专业领域内进行更深入的学习。
2、实习促进了学生自身的发展。实习活动使学生初步接触社会，培养了他们的环境适应能力及发现问题、分析问题、解决问题的实际工作能力，为他们今后的发展打下了良好的基础。
3、教学实习配合了所在单位的工作。参加实习的学生在各自的实习基地积极工作，从小事做起，直至参与公司管理和营销活动的策划，成为一支富有朝气与活力的年轻队伍，实习学生的精神风貌及工作能力受到了公司领导与工作人员的普遍好评，几乎所有单位领导都表示，欢迎我校以后能继续向该单位派出实习学生。
实践证明，顶岗实习适应本专业特点，符合教学规律与学生心理预期。它作为市场营销专业教学体系的一个环节，无论对学生成才还是对教学改革，都有极大的促进作用。
第20篇：《带队伍》读后感
《带队伍》读后感
上次在写读后感时就有总结，这本书带给我的启发可以用八个字归纳：做好自己，赏罚分明。实践当中我也尽力做到这两点。
首先说做好自己，其实这个说起来没什么难的，但是能坚持下来也是不容易的。然后是赏罚分明，刚做领班的时候，总是畏手畏脚，员工犯了错只是提醒，很少开差错单，因为怕员工心理压力大，也怕影响和员工的良好关系，但是，这样的“仁爱”并没有得到很好的回报，经常出现同一个员工犯好几次同一个错误，而且在出现第二次犯错的时候，和员工说这个错误上次你也发生过，而员工却没有印象，这个让我感觉工作很被动，仿佛组里就我一个人在工作。后来主管教导我，赏罚一定要分明，该拿来分享的差错就发送全组借鉴，该开差错单的就开出来，不要不忍心，因为员工大多数年纪还小，需要我们去帮助他们长记性，帮助他们成长，那么监督一定要必要的，罚，也是监督的一种，且是很有效的一种提醒和警告。如果遇到原则性问题，那么绝对是不能手软的。这个月，我们组一个新员工，连续两次早班迟到，在第一次的时候，已经在组里专门重申了迟到的后果和它的严重性，准时上下班是一个员工最基本的工作要求，连这个都做不到那么公司还有什么纪律可言？无纪律的话，我这个领班还怎么去管理小组？当第二次早班迟到的时候，我二话不说，马上开出了口头警告单，我知道这对员工来说会有一定影响，如果放在以前，我一定会心一软就特殊处理一下，但是这次我没有，纪律问题是不允许出现的，也是不应该出现的，而且像迟到这个事情，大家都看得到，如果这次我不做处理，只是批评和重申，那么当第二个第三个员工再次出现的时候，我是处理还是不处理？到那个时候就很被动了。自从警告单开出以后，组里再也没有出现过迟到现象，而且还发现都来得比以前早了，因为大家心里都有数，都有了警惕心。
一本书，不求你学到所有的精华，但至少要有一两点收获，这就是我从这本书中学到的知识，希望以后都能很好的运用到工作中去，帮助提高小组的战斗力。
