社团留职申请范文

2022-10-14 来源：申请书收藏下载本文

推荐第1篇：留职申请

留职申请

尊敬的领导：

我叫钟义亮，男，23岁，毕业于江西理工大学冶金技术专业，2011年8月，以见习生身份到镇政府见习工作，在为期一年的工作中，先分配在新农村建设组工作，后调至项目建设组工作至今，对乡镇工作有了一定的了解和认识，同时个人也得到了相应的提高。

在工作中，我学会了耐心，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的责任感。即使每天都面对同样的环境，但是农户每天都在变换着，面临的问题也不定期的变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，耐心叫人持之以恒，不要急功近利，坚持自己的原则信念，心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在跟随领导同事工作学习的时候，我认识到乡镇工作是最基层的工作，所面对的是平凡老百姓发至内心最诚恳的愿望述求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性进行考验，这就需要掌握更多本职工作内的信息，此外还要了解一些其他相关部门的基本政策情况，以便在工作中灵活应对各种问题。在生活中，工作上的学习体会，让自己更加成熟，为人处世、待人接物都得到一定的提高。

在镇里工作每一天都是充实而快乐的，镇里的每一位领导、每一位同事是我渴望继续留在镇里的强大动力，有这样的工作学习环境氛围，是我渴望留下的重要因素。

在见习期即将结束之际，我愿申请继续留在镇里工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，不断提高自己的工作能力，来证明我的诚心，

证明我是可以胜任领导给予我的工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我镇美好形象。

此致

敬礼

2012-07-29 申请人：钟义亮申请时间：

推荐第2篇：留职申请

留职申请

尊敬的客务部领导：

我叫王亚茹，女，21岁，现就读于华北科技学院旅游管理专业，2011年7月，根据学校要求，以实习生身份应聘于北京贵宾楼饭店，在为期6个月的实习中，我一直就职于客房部。

实习前，我综合考虑自身因素，为自己确定了将来的实习岗位——客房部，我认为自己在客房部可以更好地发挥自己的优点，在这半年的时间里，也充分证明了我的选择是正确的。尽管中间有选择调换岗位的机会，但我还是毅然决然的选择继续留在客房部。

在累且枯燥的白服工作中，我学会了忍耐，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的条理。即使每天都面对同样的房间，但是客人每天都在变换着，面临的问题也在变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，忍耐叫人慢慢等待，不要急功近利，坚持自己的信念，坚持心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在对客房熟悉到一定程度的时候，我被调到了晚服，晚服是独自工作的一个岗位，独自开夜床，独自完成客人的要求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性、突发事件考验着，这就需要掌握更多本职工作内的事情，此外还要了解一些其他相关部门的基本情况，比如餐厅位置，用餐时间，主要经营的菜品等等，因此这是一个比较重要的岗位。在客房部的每一天都是充实而快乐的，部们里的每一位领导、每一位师傅是我选择继续留在贵宾楼的强大动力，有这样的工作环境和工作氛围，是我选择留下的重要因素之一。

在实习即将结束之际，我愿申请继续留在贵宾楼饭店工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，来证明我的实力，证明我是可以胜任领导给予我的任何一项工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我们饭店的美好形象。

此致

敬礼

申请人：王亚茹

申请时间：2011年12月23日

推荐第3篇：留职申请书

留职申请

尊敬的领导：

在见习期即将结束之际，我愿申请继续留在镇里工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，不断提高自己的工作能力，来证明我的诚心，

证明我是可以胜任领导给予我的工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我镇美好形象。

此致

敬礼 2012-07-29 申请人：钟义亮申请时间：篇2：留职申请留职申请

尊敬的客务部领导：我叫王亚茹，女，21岁，现就读于华北科技学院旅游管理专业，2011年7月，根据学校要求，以实习生身份应聘于北京贵宾楼饭店，在为期6个月的实习中，我一直就职于客房部。

申请人：王亚茹

申请时间：2011年12月23日篇3：办公室留职申请书

办公室留职申请书

尊敬的各位老师及学姐学长们：

你们好！我是------，来自2102级环境艺术设计3班，首先我很感谢大家最初的支持，让我有一学年在学生会锻炼自己的平台，其次，我很激动，因为我再次把握住了这个难得的机会，希望再一次站在了这个学生会舞台上，用行动实践自己的信念，来体现自我价值及实现自我升华。

通过一学年的工作与学习，让我对办公室有了更深的了解，办公室是一个要求严谨，条例性很强的部门，其工作也需要我们有耐心，仔细，充分协作，求真务实的精神。办公室作为一个学生会的后勤基层部门，需要更熟悉掌握全系团组织学生分会的基本情况，了解团组织学生分会的活动、团组织生活等情况的一系列需求，在这些工作中我们办公室都做到冷静的对待一切，全力的配合。

同样在过往一年的工作中，我也在办公室得到了许多锻炼，在组织，协调能力方面都有所进步，综合素质得到很大提升，思想也升华到一个更高层次，更加的明白责任心的重要性，明白对待任何事件都应该具有主人翁意识，积极主动。当然，在过去的日子里我也曾怕承担办公室工作的责任而害怕而退缩过，但一切都是短暂的，之后我都对自己进行了反省：凭什么退缩的是我。

从第一次学姐带着我们上各系发放简报到自己负责写、印、发、放；从归纳物品的手忙脚乱，到接音箱线时的应对自如；从四处收集资料、一次次的修改排版到2013年第8期系刊的成功出版。因为

办公室伴随了我的成长，而我也想见证办公室逐步壮大，所以，希望能在大二的日子继续留在办公室。

谢谢！ 2013年9月6日篇4：员工停薪留职申请书范例

停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期

限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职申请书 xx（单位）领导：本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致

敬礼

申请人：

年月日

【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定

为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。

一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。

二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。

三、停薪留职者须缴纳的费用及标准： 1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险); 2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金; 3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金; 4.每月缴纳人事档案管理费20元; 5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。

其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。

四、办理停薪留职手续的程序： 1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一); 2.基层单位初审并签署意见(无具体单位者，其申请表直接交人事处的人事科); 3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批; 4.人呈处呈报有关校领导审批; 5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人; 6.个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二); 7.人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足; 8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记; 9.人事处开具离岗通知(如具体单位者，须通知到单位)。

五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。

六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。

七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。

八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。

九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系。

十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。

十

一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准。

十二、本规定由人事处负责解释。篇5：留职申请

组织部负责人申请书

尊敬的各位领导及学长们：

你们好！我是xxx，来自2010级材料成型及控制工程1班，首先我先感谢领导们最初的支持，让我有这个锻炼自己的平台，其次，我很激动，因为我把握住了这个难得的机会，终于站在了这个舞台上，正在用行动实践自己的信念。来实现我的抱负来体现自我价值。首先我感到我非常的荣幸，通过一学年的工作与学习，让我对组织部有了一定的了解，组织部是一个要求严谨，驾驭性很强的部门，其工作也需要我们有耐心，认真，充分协作，求真务实的精神。组织部作为一个学生会的核心，需要熟悉掌握全系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况等一系列工作。在这些工作中组织部的人都应当做到冷静的对待一切，不能慌。同时在工作中我们必须需要有责任心，端正的态度。对待任何一件事有了这责任心，我们才回去去认真的，细心的执行。

同样在这一年的工作中，我也在工作中也使得我的一些能力得到了一些锻炼，在这一学年里我参与到了甚至主要负责过一些工作，通过工作我的能力也得到了的极大地锻炼。组织，领导，协调等能力都有所进步。参与甚至于负责了一些工作。经过一系列的锤炼，我的工作能力得到更大磨砺，综合素质得到很大提升，思想也升华到一个更高层次。更加的明白责任心的重要性，对待任何事件我们都应该需要有责任心，可能在过去的日子里我也曾怕承担责任而退缩过，但之后我都对自己进行了检讨，来反省自己的错误。我希望能在以后的日子里能够在组织部里度过，当初在组织部竞选的三次面试里每次都说过我希望能当组织部负责人，是一个非常好与重要的职位，可以对我的很多方面上加以提高与弥补。同时在以后的工能继续的呆在组织部锻炼。从我进组织部的第一天我就想要去做负责人。

学生会作为一个由学生自己管理学生的组织，作为学生和老师之间的枢纽是非常的重要的，组织部更是这个中的核心，而组织部负责人更是非正常的重要的。要了解整个学生会的大体运作与各部门的任务。是一个非常繁琐有重要的任务，所以这就需要有很强的责任心来承担这些，敢去去做。同时作为组织部负责人同样不需要有一定得领导与协调能力。需要将各个部门联合起来将学生会做的更好！所以我很希望我能成为这个人，我认为有这个能力，在过去的一年里，我很好的完成了组织上交给我的任务。并且我时刻都在提醒着自己要有一颗责任心，要敢于去承担一切。虽然可能再别的方面会有一点瑕疵，人无完人。金无足赤，所以我相信我会在以后的日子里做的更加的好，更加完美！在组织部也工作了，也有了自己的一些看法，下面就说下我对我们系学生会的一些看法。首先，我们系作为我们学院最大的系，第一系，人是最多，也获得过许多的奖项。无论我们系做什么肯定都会有背后去评论的，所以我们更需要多加的注意，不能让别人去抓住我们的痛脚。所以作为学生会在这个时候就需要去做的更好，去联合全系的同学来维护我们已有的荣誉，并去争取更多的。同时我们也需要以身作则来让他人知道我们是优秀的，有资格来做这个学生干部。其次，作为一个组织部的成员，首先就应当严格的按照规章制度来办事，我们组织部的工作问题。组织部作为学生会的核心，拥有者对各学生会部门及支部的管理有考核，我们需要有一定的考核标准及奖惩措施。对于那些在活动中表现突出的应该给予一定的奖励来激励他们继续去做。同时我们也应该先要以身作则。这样才有资格去管理其他部门，对于各支部个同样如此。同样对于那些不好的也应有一定的惩罚。对于每学期的优秀团支部的评优工作，我们应该做到规范，公平，公正。不能让下面的同学对我们的因为我们的失误而对学生会表示不满。

第三，在这个学年中，我做的最多的工作可能就是团组织生活了，团组织生活作为每个月必须弄得一个支部活动。并且每个月各系都需要去做出一个示范性的来，让院团委及别的系组织部来观看。这个活动受到了下面同学的各种的评论，褒贬不一，对于我们系的情况来说，我们系课多，没有特别多的时间来去排节目，并且我们系也是全员女生最少的系，对于办文娱晚会，我们系天生可能就有所不足。所以以晚会形式的就比较少，一研讨会较多，在这一年中，我也去别的系看过一些示范性团组织生活，也有以研讨会形式办的，只是在其中加了一些节目而已。对我们系，我认为，我们同样也可以这样去做，做好一个与之相关幻灯片。将所有的节目都坐在幻灯片中，在做演讲的人说话时幻灯片上可以相应的给出相关的内容，并在讲话期间穿插一些放松娱乐的项目，这样就可以将一个研讨会形式的团组织生活开的是有意义，不会让人觉得无聊了。在活动中需要注意主持人与演员的言语举止应文明，话语通俗易懂，并且尽量以普通话为主，让大家都能听懂在表达什么。活动上的纪律也是一个需要去注意的事。最后，每年的5.4与12.9都会有各支部的考核评优，在评优中我部门需要其他部门的帮助、协作，共同来完成项任务。在考核中我们需要确认各部门给与的资料是否正确等多项工作，我认为对于各部门在这两次评优中的资料正确与否，首先就应当所管部门去进行核对，以保证谁做的谁负责，出了问题直接找到所负责的部门来处理与解决，在组织部在中间作为一个监督者。免得到将资料时交与我部门后又发生错误，还需要一遍又一遍的核对，对我部门的工作量也会有所加大.在获得所有考核项目及各支部在其中所参与的资料后，需要向各班进行审核，在审核完毕前不能让各支部知道其他班级的各项成绩，予以保密，审核完毕在对各支部予以表彰。考核中的所有项目加减分都应有其证明。来保证其公平。在学生会的这一学年，我很开心，在这里我学到里许许多多在书本上学不到的，这段经历会让我今后的路更加的好走，学生会是一个很锻炼人的地方，我很高兴我能在这里度过的一学年。同样我也希望我可以继续走下去，希望能在下学期成为我们系的组织部负责人。

推荐第4篇：带薪留职

带薪留职，解决岗位冗员的好办法

改革的目的是提高企业效益，增强企业活力。具体到每个职工来说就是增加工资收入、提高生活质量和享受自由发挥才能的空间。对于我们石油企业来说，最不能适应市场要求的是人的素质，最阻碍企业发展的是人的观念，改革最难的是用人制度的改革，最需要解决的是冗员的安置。安置冗员需要一个过程，但抓好职工培训确是当务之急。

停薪留职是改革开放初期为一些能人进入市场而采取的人事制度之一。这个制度的实施，使得部分职工到社会上谋职或学习。实践证明，这部分职工中的绝大部分的综合素质得到了提高，具备了一定的社会生存能力，并且大部分和企业脱离了劳动关系。后来由于种种原因，停薪留职制度停止执行，虽然经过有偿解除劳动关系等措施，但人浮于事、岗位冗员的问题依然存在，严重着职工积极性的发挥，也使得干部人事制度的改革难以进行。怎样减少在岗人员，怎样使部分职工自愿离岗，职工离岗后干什么，这是关系到职工切身利益的大问题。

职工素质的提高和职工观念的转变，一直是困饶我们企业的大问题，都需要通过职工培训来解决。培训有两种方式，一是企业承担所有费用，送到有关院校培训，鉴于企业财力有限，不能大力开展；二是职工自愿出去培训，这就要企业给职工创造一定的条件，也就是保证基本生活费。培训也可分为学校培训和社会培训。社会培训就是职工通过参加社会企业工作，转变观念增强社会生存能力。经过我们企业几年的改革和危机教育，相当大一部分年轻职工有离岗学习的要求，只是苦于生活保障、失去工作岗位的担心而不能实现。要使职工愿意学习第二技能、创市场，就要有一定的激励措施，否则谁也不会离开安逸的工作而出去吃苦。在岗位养人需要费用，也耽误人。离岗培训可以用较少的费用，让职工带薪（可以是承担三险一金加部分生活费）离岗，另外在基层保留岗位编制，打消离岗职工的后顾之忧。这样在不增加企业负担的条件下，为部分职工创造发展的机会，也为企业减少了岗位冗员，一举多得。再者说我们的企业发展需要高素质的人才，需要低成本的人才培训，这是长远大计啊！

在具体操作上要注意做好以下工作：

一是要把离岗职工的的关系放在原单位，使他们有一种归属感。另外落实减人不减工资，节余工资又基层单位自主分配，调动基层单位对这项工作的积极性，并为基层单位改革创造条件。

二是要签订规范的离岗合同，带薪幅度逐年降低，但不低于三险一金。以累计离岗时间作为带薪幅度的依据，使每个职工都有带薪离岗的机会，体现机会平等。

三是要明确离岗职工离岗期间发生工伤等意外事故的处理办法。在遵守国家法律的条件下，尽量宽松处理。另外医疗等和在岗职工待遇相同。

四是鼓励离岗职工参加单位岗位竞聘。

我们企业要生存发展，减少岗位冗员是必由之路；一个人要在社会创市场，要经过干什么、怎么干、实际去干这三个过程。我们的企业改革需要过程，人的观念转变需要过渡，过渡是必要的过程，是不可缺少的，我国的改革不也是一个渐进的过程吗！带薪留职培训是解决上述问题的一个过程，也是切实可行的，并可达到一举多得的目的。

推荐第5篇：办公室留职申请书

办公室留职申请书

尊敬的各位老师及学姐学长们：

办公室伴随了我的成长，而我也想见证办公室逐步壮大，所以，希望能在大二的日子继续留在办公室。

谢谢！

2013年9月6日

推荐第6篇：留职查看通知书

湖北上善伟业智能科技有限公司

停薪留职通知书

本公司员工

系

岗位，因为原因，经公司研究决定于年月日- 年月日起停薪留职，期限为天。在此停薪留职期间要求。

特此通知！

湖北上善伟业智能科技有限公司

商务部

年月日

员工本人签字：

年月日篇2：公司员工处罚通知书怎样写

公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答：公司员工处罚通知书

编号：—————— 日期：——————

姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为：处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由年月日至年月日共____日 □罚款：处罚依据：根据第条款。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工处罚相关知识：

企业员工行为规范及处罚条例

第一章总则 1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3.原则及定义： 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

朝阳【wlsh0908】整理 3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 4.职责 4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用 5.本办法适用的处罚有： 5.1.口头警告 5.2.书面警告 5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、降薪 5.6.留职查看 5.7.解雇、开除 6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

朝阳【wlsh0908】整理 10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。 11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 11.1.情节特别轻微的; 11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正; 11.3.因他人协迫或诱骗的; 12.有下列情形之一的，可从重处罚： 12.1有严重后果的

12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 12.3.对投诉人打击报复的; 12.3屡反不改的

第三章违反劳动纪律的行为和处罚 13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。 13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。 13.2因违法被决定劳动教养的。 13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的 13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。 13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形; 14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除; 14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。 14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。 14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。

14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。 14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。

朝阳【wlsh0908】整理 15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。 15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。 16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。

16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。 16.2在厂区打架斗殴的。 16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。 16.4威胁、恐吓上司或同事。 16.5强行索要或变相强行索要他人财物。

16.6不服部门管理恶意报复他人。 16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、16.4.、16.

5、16.6的行为的。 17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月; 17.1因个人失职造成生产排期混乱。 17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。 17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的; 17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。 17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。 17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。

17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。 18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。 19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、; 19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者; 朝阳【wlsh0908】整理 19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的; 20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、; 20.1贪污公款、行贿受贿的; 10.2利用职权收受、索取贿硌 ; 20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的; 20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者; 20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者; 20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的; 20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的; 20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的; 21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。 21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的; 21.2因管理失职造成部门货品丢失的 21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的; 21.5玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的; 21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的; 21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告

22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 22.2不服从工作安排延误工作的 22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的 22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的 22.5私自开启消防门。

22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的

朝阳【wlsh0908】整理篇3：员工停薪留职申请书范例

限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职申请书 xx（单位）领导：

本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致

敬礼

申请人：

年月日

【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定

一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。

二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。

其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。

五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。

六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。

八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。

十

一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准。

十二、本规定由人事处负责解释。篇4：停薪留职管理制度、停薪留职申请表、停薪留职协议

一、目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、停薪留职管理

1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过60天（含60天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关

2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；

3、公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。

4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请。

四、停薪留职手续办理：

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；

2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人力资源部存档。

4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人力资源部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。

5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。

五、停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位；

2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，

3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工

五、停薪留职的复职管理

1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排。

2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。

3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

六、本制度自2013年6月1日起生效，将纳入公司的《员工手册》。

附表：《停薪留职申请表》《停薪留职协议书》

停薪留职申请表

注：

1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。

2、审批流程：当事人提出申请--部门领导审核--部门最高领导审核--人力资源部核实---总经理核准

3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。

甲方：xxxxxx有限公司

乙方：性别：出生年月：身份证号码：

乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止。第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但公司概不保留原任职位，

停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。第三条停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。第四条停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个

人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。

第五条停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动合同。

第六条乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排。（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

第七条公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：

（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

第八条在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。第九条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更

或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十条本协议一式二份，甲乙双方务执一份。

甲方：xxxxx公司乙方：________________________ 日期：___ _ 年____ 月____ 日日期：__ __年____ 月_ 日篇5：停薪留职管理制度、停薪留职申请表、停薪留职协议

一、目的

为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、停薪留职管理

1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天（含30天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关

2、停薪留职时间：停薪留职以二年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；

3、公司中层及以上管理人员和总经理，不得办理停薪留职。

4、入职未满半年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请（特殊情况例外）。

四、停薪留职手续办理：

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份人力资源部存档。

五、停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位；

3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。

五、停薪留职的复职管理

1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。

2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。

3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

六、本制度自2015年1月1日起生效，将纳入公司的《员工手册》。

附表：《停薪留职申请表》《停薪留职协议书》

停薪留职申请表

注：

1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。

2、审批流程：当事人提出申请--部门领导审核--部门最高领导审核--人力资源部核实---总经理核准

3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。

停薪留职协议书

甲方：湖北尚隆照明工业有限公司

乙方：性别：出生年月：身份证号码：乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止。第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但公司概不保留原任职位，

停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。

第三条停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。第四条停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个

人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。

第五条停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活

动。否则解除劳动合同。

第六条乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公

司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

第七条公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：

（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第十条本协议一式二份，甲乙双方务执一份。

推荐第7篇：社团申请

社团申请

一.社团名称：石门中学乒乓球社二.社团意义：

生命在于运动、运动让生命更精彩。为了丰富学生的校园文化生活，推动我校乒乓球运动的开展，提高运动水平，营造健康向上的校园体育文化氛围，促进同学们的相互了解，互相学习，共同进步。

社团的宗旨是：“发展国球运动，提高竞技技能，丰富文化生活，增进同学交流”，激扬更多的同学投身其中来，强身健体，丰富校园文化活动，提高乒乓球水平，树立顽强拼搏的精神，并在活动中逐渐树立起团队意识。使他们掌握这项体育技能，为发展终身体育创造了条件。

三.组织机构：

（1）机构设置：社长（1人），副社长（2人）；由社长共同负责社团纳新，培训，组织比赛，活动考勤，组织社团的日常工作。

（2）社团成员参加乒乓社团的条件：

1．凡有我校正式学籍的在校生均可申请加入本社团

2.申请入社的学生必须品行端正，遵守学校的各项规章制度，承认本章程，并且有上进心。

3.喜爱乒乓球运动，有提高自身球技的意愿和坚持不懈锻炼的毅力，能够长期坚持参加社团活动的；

四.社团活动安排：

1>每星期三下午社团活动时间,在体育馆社员共同进行乒乓球活动。（欲申请四张乒乓球桌）在活动中长知识，活动中提高技术，活动中体验生活的乐趣，达到锻炼身体的目的。 2>2012年新学期纳新后将举行首届”石中杯”乒乓球单人赛,为更多同学提供锻炼身体的机会,提高技术的同时在运动中缓解学习压力,愉悦身心。之后的每学年将举行一到两次大型乒乓球比赛。

五．社团规则：

1>热心社团事务，积极参加社团的各种活动，关心本社团及其它社团的动态。 2>团结互助，对团友热心帮助，对新团员不应歧视，保持与团友之间的思想交流。 3>禁止在本社团论坛内做其他社团的宣传。

4>不许无故向其他社团寻衅滋事，不得以任何途径或手段将社团内部事宜通知外人。

推荐第8篇：社团申请

尊敬的院领导：

您们好！

首先，很感谢您们能抽出时间看这份申请书。其实大家都知道推理是由一个或几个已知的判断（前提），推导出一个未知的结论的思维过程。推理是形式逻辑。是研究人们思维形式及其规律和一些简单的逻辑方法的科学。学习形式逻辑知识，可以指导我们正确进行思维，准确、有条理地表达思想；可以帮助我们运用语言，提高听、说、读、写的能力；可以用来检查和发现逻辑错误，辨别是非。同时，学习形式逻辑还有利于掌握各科知识，有助于将来从事各项工作。

推理不仅仅是常人所想的杀人犯罪事件，一般地,推理可分为演绎推理（一般到特殊）、归纳推理（特殊到一般）和类比推理（特殊到特殊或一般到一般），其实是指推断一件事或一个问题发生过程和结果的思考过程。比如斐波那契数列的排列等数学推导过程也是一种推理。人们在推理过程中精力会高度集中，思维活跃，对锻炼思维能力有很好的帮助。推理作为一种文化，早在二百年前就在欧美出现，并迅速吸引了大众的关注，爱伦坡，柯南道尔，阿加莎克里斯蒂等一批优秀的推理小说家的出现使推理之风吹遍全球。在日本，自20事件开始，每年都会有数以百计的推理小说出版，从上世纪初的松本清张，江户川乱步，到二战后的岛田庄司，再到现在全球知名的东野圭吾，日本的优秀推理小说家层出不穷，可与欧美作家媲美。在国外，每年都会有各种奖项鼓励推理小说家进行创作，以促进推理文化的发展。很多优秀的推理小说被拍摄成电影电视剧以及话剧，并常演不衰。

在中国，越来越多的人开始关注推理文化。与推理有关的书籍，杂志的数量成年增长。网络上的推理论坛越来越多，在中国高校推理联合会的鼓励和指导下，很多高校都纷纷开设了自己的推理社团北京大学北京师范大学等知名院校都成立了属于自己的推理社。浙江作为全国文化大省，在文化产业的发展推广方面一直走在全国前列。在浙江，浙大，浙工大甚至舟山中学都有着自己的推理社团。传媒作为一所文化气息浓厚的艺术类院校，有这一批热爱推理的年轻人，对推理的热爱我们走在一起，在结交有志同道合的伙伴同时也想为传媒的推理文化推广尽自己的一份力，使更多人热爱推理，感受推理给大家带来的乐趣，因此管理学院推理社就因此应运而生。

当今社会在大学这个黄金时期，我们要学习的不仅仅是科学文化知识，更应该是一种习惯性的思维方式、逻辑方式，这个才能够更好的立足于竞争日益激烈的社会。

正是考虑到这些，所以决定在校内创办推理社团。让大家可以利用社团活动时间锻炼自我的思维逻辑能力。如：学会一些有关推理的心理学、逻辑学；自己进行推理小说创作、尝试投稿。不仅如此，我们社团还会组织一些大型的实践活动、益智园游会等，寓教于乐，为将来的社会提高后备人才。

社团名称浙江传媒学院管理学院推理社成立背景：

自1841年艾伦坡的《莫格街谋杀案》出版以来，推理小说和推理戏剧迅速被外国大众接受，而1887年出版的《福尔摩斯探案集》则使推理之风席卷全球。

随着推理小说和相关影视作品在中国市场上的出现频率越来越高，更多的中国大学生开始喜欢推理，热爱推理，致力于推理文化的研究和推理文化的推广。很多高校都开设了自己的推理社团，北京大学浙江大学推理社等高校的推理社已颇具规模，推动了校园推理文化的发展，更为其周边学校的推理社团成立提供了便利条件和经验。在国外，东京大学推理社已是声名在外，很多东京之外的大学生也纷至沓来，社团中涌现出了如岛田庄司，东野圭吾等举世瞩目的推理小说家。

推理之风近些年在中国盛行一时，涌现出了一批推理小说家，推理杂志的数量也逐年增加，每年国内引进的国外优秀推理小说在国内畅销不已。网络上出现了一批推理论坛，浙大的bbs专门开设了推理板块。而传媒作为一所文化气息浓厚的艺术类院校，有这一批热爱推理的年轻人，对推理的热爱我们走在一起，在结交有志同道合的伙伴同时也想为传媒的推理文化推广尽自己的一份力，使更多人热爱推理，感受推理给大家带来的乐趣，因此管理学院推理社就因此应运而生。

推理社可以将对推理文化有着浓厚兴趣的同学聚集在一起，为他们提供一个轻松愉悦的交流平台，一起感受推理的乐趣，使其始终保持一种积极向上的状态，共同进步。此外，推理社的创办还可以带动身边的人发现推理的趣味，在锻炼观察能力、逻辑思维能力、交流能力的同时还可以增进友情、扩大人际网络、享受大学生活的丰富多彩。

推理社的创建旨在将大学生玩游戏、上网等活动浪费的诸多时间好好加以利用，尽力避免这些活动造成的大学生身体抵抗力减弱、安全意识淡薄、逻辑思维能力下降、人际交往圈子狭小等不良影响。

推理社以校园安全问题为切入口，指导大学生发现隐藏在身边的安全隐患，锻炼他们细致的观察能力，培养注重细节的好习惯；同时向他们介绍隐藏的安全隐患与最终产生的校园安全问题之间的必然联系，加强他们“关键细节可以决定成败”、“因果联系”等意识，进一步提高大学生逻辑思维能力和推理能力。推理社一定会为提高同学的安全防范意识、营造一个和谐安全的校园环境而努力，为构建和谐校园尽自己的一份力量。

宗旨：

推广推理文化，吸引更多的大学生加入推理的行列，使得他们在锻炼观察能力、逻辑思维能力、快速反应能力、判断能力、交流能力的同时还可以扩大人际网络、增进友情、享受大学生活的丰富多彩。

基本任务：

1、丰富学生在校生活

现在的学生们在校期间无非就是上课、学习，仅有的课间休息时间有时也会用写作业来占掉，这样长期下去，学生自然会感到无聊乏味。所以，本社团将会推出一系列积极的活动来使学生们调整心情，使其对学校生活的感觉更多的是乐趣、多彩、丰富、充实，学习与娱乐放松都不少，才能让大家爱上多彩多姿的校园生活。

2、提高学生之间的集体观念和团结精神

现在的孩子多是处于独生子女家庭，因此，难免会缺少一些集体观念和相互合作的团结精神。学校创办由学生组织的社团不也正是为了给学生们一个锻炼的机吗？本社团会出现的一些形式多样的活动（如：共同交流推理知识、写原创故事、参加益智游戏等）都会大大的起到提升同学们集体观念与团结精神的作用，让学生之间更有凝聚力更懂得集体与团结的重要性。

3、使学生了解推理，避免误解

推理作为一种新兴文化产业，在我国青少年中取得广泛推崇。但是这种推理往往被小说神话了，使得不少青少年读者认为推理者都是一些神人亦或者是高智商的天才。推理社旨在锻炼社员的细节观察能力，通过一定的逻辑分析，得出正确的答案。

4、积极参加校内外活动

我校在每年都会举办一些大型的对外开放式活动，但普遍活动都缺乏一些趣味性的节目，而推理，以它独特的神秘感在学生中大受欢迎。所以，我们认为学校可以增添一些有关推理的益智类，积极的互动类节目，这样，既可以吸引人们的眼球，又会让实中在人们的心中留下活泼、充满生气、多原化教育的完美学校形象。除此之外，本社也会尝试参加校外各大推理社的联盟，参与原创推理小说竞赛，争取在推理方面为学校取得优异的成绩，让学校的获奖项目里出现一道亮丽的风景线

主要任务：

推理社通过组织各项形式丰富的活动带领同学们走出宿舍，远离电脑，发挥自己的聪明才智，独立地或采用团队合作的形式积极参与推理社的各项活动。在获得快乐的同时培养大家关注细节，重视细节的好习惯。此外，他们能从中够获得与个人生命安全有关的知识，提高自身的安全防范意识，为构建和谐校园贡献力量。

活动内容：

安全知识普及: 结合学校中常发生的安全问题，请相关老师进行安全教育讲座，指导大学生发现隐藏在身边的安全隐患，锻炼他们的观察能力；同时向他们介绍隐藏的安全隐患与最终产生的校园安全问题之间的必然联系，进一步提高大学生提高同学的安全防范意识。

社刊出版: 编辑社团内部刊物，内容涉及推理小技巧介绍、多种方式观察法、常见安全知识，生活小窍门及其他与推理相关的文章，以此来扩大推理社的影响力和号召力。

户外寻宝: 参加活动的同学根据所给提示在校园内探寻被藏起的奖品，根据花费时间的长短评出一二三等奖并予以相应奖励，以此来锻炼同学们的快速反应能力和判断能力。

推理比赛: 在教室里播放犯罪过程的录像，给参加活动的同学一定时间进行推理判断，并将自己的推理见解写下，而后公布正确答案，并在所交的推理中选出正确的，对推理正确的同学进行奖励，用这样具有娱乐性的活动扩大推理社影响力，达到推理社创建的宗旨。

密码破解比赛: 参加密码破解的同学根据大赛所给的提示进行密码破译，比赛采用记时法，奖励前十位破译密码的同学，使得同学们在获得成功感觉的同时逻辑思维能力的得到锻炼。

现场模拟活动: 在教室中模拟突发情况，并请在场同学轮流叙述事件发时自己正在干什么以及自己觉得可疑的人或事，最后投票决定凶手。然后由在场工作人员分别查看每个人的答案否正确。（现场会事先安排侦探，凶手，被害者等角色，侦探掌握一定线索，给参加的同学进行提示。）这种类似游戏的推理活动更能得到大家的欢迎和认可，从而吸引更多的人参与其中。

图书交流会：

大家可以对自己最近阅读的推理小说提出自己的评论，然后大家一起讨论，提出各自的观点。本活动也可以公布一些推理资讯，通知大家某出版社出版了什么新书、某书店已经有某新书到达，大家可以去购买。当然这个活动也可以包含与推理小说有关的一些东西，比如：法医常识、案件分析、现代侦破技术、犯罪心理知识等等。本活动可以通过面对面交谈或QQ群聊天进行。

推理知识交流会：可以拿出社团的藏书，或者与书店、出版社、杂志社合作，在校园举办推理图书、杂志展览会。不过目前这个活动不太好组织，因为各社团的推理藏书都不够多，出版社也不太可能参与，可以等发展推理社团一定阶段后组织。

暑期调研：利用假期时间研究与推理文化相关的课题，如中国推理文化发展与普及情况，电视推理节目的优劣势及发展展望，校园推理文化发展方向等

民主组织管理程序，执行机构的组成及产生程序第一条本社团实行民主集中制原则

第二条本社团最高权力机构是会员代表大会，执行机构是主席团。社团执行机构是会员代表大会领导下负责处理社团日常事务的机构。会员代表大会每一学期召开一次，在特殊情况下可提前或延后召开

第三条会员代表大会由全体会员组成，按照本章程的规定行使职权

第四条会员代表大会的职责

1．选举和更换社团负责人

2．听取并审议负责人的工作报告

3．讨论决定社团重大活动事项

4．修改社团章程

第五条会员代表大会作出决议，必须经过出席会议的成员半数以上通过；对社团变更、注销和修改章程作出决议，必须经过出席会议的成员三分之二以上通过，有效的成员大会出席人数必须占全体成员数的三分之二以上

第六条社团负责人主要指社团正、副会长，社团负责人由本社团成员通过成员代表大会选举产生并报校团总支审批

第七条本社团设有监督部、宣传部、财务部、策划部、外联部、活动部、编辑部和审核小组

第八条各部门职能

（一）、监督部

1．由社团正副社长和社长助理构成负责管理会员并处理会员违纪事件，并收集会员对本社团的意见、建议和批评 2．负责对各部门的人员考查。

（二）、宣传部

1．全面负责本社团的海报、展版及网页等各种宣传工作

2．配合各部门做好各项活动的宣传

3．不定期的面向全校及社会各界宣传本社团，使社团的各项活动更加透明化

（三）、财务部

1．负责本社团的财务工作，负责保管本社团的财产、财务登记和检查

2．购置必需品，明确资金收支情况

（四）、策划部

1．负责本社团活动的构思和策划，并按照学校有关规定在活动前提交书面计划，在活动得到批准后全面组织使活动顺利进行，以达到预定目的 2．协调帮助助其他部门工作。

（五）、外联部 1．与本校其他社团或外校的相关社团沟通联系。 2．为社团活动活动筹集资金。

（六）、活动部

1．前期会场的布置以及活动期间的任务，帮助各个部门的活动 2．制作活动所需的视频音频海报等相关资料，维持活动秩序。

（七）、编辑部

1．负责社团刊物的编辑和出版

2．与宣传部合作完成新闻稿等对外宣传的文字稿等工作，编辑整理社团内部作品。

（八）、审核小组

1．每当有新的活动被提出时，安排人员对新活动进行体验，审查。对新活动的可行性进行评估。

2．每次活动前，对所进行的活动的内容进行审查。

会员的资格、权利、义务

会员资格

一、凡认可本社团章程的浙江传媒学院在校生

二、经本人申请并由社团考核通过，均可成为我社团成员会员权利

一、会员有选举权和被选举权，有按照章程担任社团职务的权利并承担相应义务

二、会员有权了解本社团的章程、组织机构和财政制度，对社团的管理和活动提出建议和质询

三、会员有权按照社团的章程自由加入或退出本社团，社团成员一律平等

四、会员对社团执行机构工作不满意可以提出异议并向社团上级反映,有合理的意见和建议可以反映并提出

五、社团负责人有违反本条例的有关规定和校纪校规、损害社团成员利益的，社团成员有权向主管部门反映情况会员义务

一、遵守学校规定，遵守本社团章程，执行本社团决议。

二、会员应积极参加社团组织的各项活动，对社团的建设和发展提出建议，对社团发展过程中出现的问题提出批评

三、会员应当每学期按时注册

四、会员应按时出席本社团活动，不得无故缺席，如有特殊情况，须在活动前向社团负责人请假。会员奖惩

一、对于在社团活动中表现突出的会员，社团将给予奖励

二、对于不遵守本社团章程不履行义务的会员，给予批评教育直至劝退。

三、不得私自滥用社团名义为个人谋取私利，如有发生，将通报批评，勒令退会甚至追究其法律责任会员机制

一、会员招收

推理社的成立是一次新探索，能够使同学们在本社团有更多的机会参与与推理有关的活动，按照本章要求，招收一批对推理有兴趣，有意发展，促进推理文化发展的同学。

二、会员管理

如何让会员对推理社认真负责，取决于社团能够给会员带来什么样的帮助和给会员提供什么样的良好环境。所以在对会员的管理上，我们制定了一系列的方法，在社团章程中有详细的规定，完善会员选拔制度、会员的档案制度、会员的评议制度，提高会员的积极性，从而使篮球协会向着一个良性、健康的方向发展，努力把推理社办成一个在校园里有广泛影响力和良好口碑的社团。

在加强对协会管理的同时加强对会员的管理，禁止会员在任何情况下发生口角、辱骂、威胁及殴打其他活动人员。对违反此规定者，视情节轻重，给予道歉、公开检讨、通报批评等处罚，对严重违反规定者给予取消会籍的处罚，并不允许其今后以个人名义参加社团组织的活动。

三、会员培养

通过开展一系列的活动，使会员全面地了解推理文化的发展，通过各种形式的活动，努力提高会员的思维能力和推理水平，培养一批推理爱好者。

主要负责人的条件和产生，罢免程序

第一条政治上积极向上，具有良好的道德品质，遵守学校的各项规章制度，热爱社团、工作认真负责并能对社团的发展起积极作用的社团成员均有资格成为社团负责人第二条社团负责人由会员代表大会选举产生并通过校团委审批

第三条社团负责人在会员代表大会领导下负责处理社团日常事务并接受全体会员的监督第四条有下列情况之一者，不得担任或继续担任社团负责人

1．在校期间，曾受到社团除名或校纪处分的

2．曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散应当承担主要责任的

学生社团费用管理第一条经费来源

1．单位，团体和个人的资助和捐赠以及其他合法收入 2．会员会费第二条财务制度

1．社团的财务应由社团财务部负责人（非社团负责人）专门管理，使用经费时应经使用人、负责人及财务管理人共同签字后，方可支出

2．社团的经费管理应做到收支记帐，帐目清楚，并保留原始凭证

3．社团的经费必须用于章程规定的活动。任何人不得侵占、私分或挪用社团财产，亦不得在社团成员中分配。社团接受捐赠、资助，必须向校团总支报告接受、使用捐赠以及资助者的有关情况，并向全体社团成员公开。

4．社团必须遵守学校的财务管理制度，并接受校团总支的监督。社团换届或者更换负责人之前，愿意接受校团委的财务检查。

社团章程的修改程序

每年会员代表大会召开时，由会员代表大会提出并修改社团章程，必须经过出席会议的成员三分之二以上通过，有效的成员大会出席人数必须占全体成员数的三分之二以上方可通过。

社团发展规划：

一、发展目标

在起步阶段，我们社团将以立足浙传为目标。依附管理学院的优质生源，以低会费多活动的方式吸引同学加入，在同学建立起良好口碑，逐渐扩大社团的影响力。第一学期招收会员30至50人左右，每月组织活动一到两次。并与其他发展较成熟社团进行合作，及扩大知名度，节约开支，更能从与其他社团的合作中获得宝贵经验。随着影响力的扩大，可以组织同学将推理小说改编成剧本，拍摄成DV作品或排演成话剧。第二学期开始编辑印制简报，并定期免费向会员发放，使会员了解更多。

在社团成立的第二年，在组织校内活动的同时开始尝试与其他学校的相关社团进行合作，将自己的主打活动推广到其他学校同时吸收其他社团的好的活动进入传媒。开始组织社员创作自己的推理小说和剧本，拍摄成DV作品或排演成话剧。将简报逐步完善丰富成刊物。将好的文章向相关刊物推荐，在条件成熟时出版社团社员的作品集。

在发展过程中，推理社将随着推理社团发展逐渐成熟，我们将更致力于推理作品的创作与推广，使更多的同学开始喜欢推理，在学校形成人人爱推理的风气，并在传媒的带领下，将这种风气带到下沙及杭州各大高校。

社团计划用一年时间立足校园，使每个传媒人都知道有推理社存在，知道推理社的特色活动。第二年开始与其他学校相关社团（如浙大det推理社，计量侦探社，浙江工业大学灵瞳推理社等社团）合作，使社团走出学校。社团会根据发展状况调整发展规划。

二、工作思路

1、以学习为前提

推理社团组织的图书阅览、社刊出版、推理交流等一系列活动，让有关推理的基本常识逐渐深入人心，使社员于活动中进一步加强对逻辑学、心理学等学科的认知，从而提高自身观察力，养成关注细节的良好习惯。

2、通过调研提高认识

一个简单的推理往往需要强大的学科理论作为基础，我们期望通过推理社的指引，激发社员调查研究的兴趣。就一个点出发既而深挖出这个点所连带的知识理论体系；又或者，总所周知，我们古有狄仁杰，包青天，中国的推理文化亦是历史悠久，然而现在更多的人去推崇英国日本的推理小说，当然这些无可厚非。先进的，进步的东西我们应该学习，取长补短也是传统美德。但是在推崇别国推理文化的同时，我们也应该学习继承传扬我国的推理文化。综合以上的原因，我们推理社在调研方面，也会注重引导社员对推理文化进行研究讨论，进一步发展推理文化。

3、不断实践，实现突破

推理小说我们不会真的亲临各大案件的现场，但是我们推理社会举办一系列的实践活动，如：户外寻宝、现场模拟等活动，让同学们在现实中体验推理的乐趣，也使得同学所学到的推理知识不至于无处施展，可以得到充分的运用。其次现如今我们大学生活的轻松惬意经常使我们放松警惕，很多校园安全隐患被忽视，因此校园安全事故屡有发生，推理社能增强同学的细节观察能力，提高同学的安全防范意识，营造一个和谐安全的校园环境。

4、多多创新，创造特色

当下现实是中国的推理小说模仿痕迹过重，过多的去模仿英国日本的推理悬疑小说，以至于中国的推理小说很难在国际上获得很高的评价与肯定。我们推理社通过举办一些推理比赛，推理小说征文等活动，激发同学们的创作欲望，多多推荐同学参与大型的推理小说竞赛，多多创新！

三、工作重点

前期以宣传社团，提高社团影响力使其能立足校园为工作重点：

通过一系列合适得体的活动，提高本推理社团的影响力，打响推理社团的名号，力求能在同学之间形成一种良好的风气。在起步阶段，我们社团将以立足浙传为目标。依附管理学院的优质生源，以低会费多活动的方式吸引同学加入，在同学建立起良好口碑，逐渐扩大社团的影响力。第一学期招收会员30至50人左右，每月组织活动一到两次。并与其他发展较成熟社团进行合作，及扩大知名度，节约开支，更能从与其他社团的合作中获得宝贵经验。随着影响力的扩大，可以组织同学将推理小说改编成剧本，拍摄成DV作品或排演成话剧。第二学期开始编辑印制简报，并定期免费向会员发放，使会员了解更多。

后期以走出校园，与外校社团交流合作，推动学校推理文化发展为工作重点：借由推理社团的人气，推广推理文化，与各大高校的推理社联合，将中国的推理文化发扬广大。社团成立的第二年，在组织校内活动的同时开始尝试与其他学校的相关社团进行合作，将自己的主打活动推广到其他学校同时吸收其他社团的好的活动进入传媒。开始组织社员创作自己的推理小说和剧本，拍摄成DV作品或排演成话剧。将简报逐步完善丰富成刊物。将好的文章向相关刊物推荐，在条件成熟时出版社团社员的作品集。在发展过程中，推理社将随着推理社团发展逐渐成熟，我们将更致力于推理作品的创作与推广，使更多的同学开始喜欢推理，在学校形成人人爱推理的风气，并在传媒的带领下，将这种风气带到下沙及杭州各大高校。

推荐第9篇：社团申请

X X 社团申请书

尊敬的团委领导：

大学校园是学术的天堂，因为她的博爱，给了我们在校大学生无拘无束的生活，和自由发展的空间。同时也是因为这种宽松的环境容易产生懈怠情绪，因此也会使很多人沉迷于自我的世界不能自拔，比如网络游戏和大学生对感情的认识不足严重影响了个人发展和整体学术氛围。大学是通向社会的最后一个驿站，毕业后我们就要真正踏上自力更生的人生之路。而单纯的大学生活无法教会我们更多的社会生存技能，所以当代大学生急需要一个锻炼成长，为适应社会需求完善自我提高自己的平台，从而使自己的能力发展符合社会上用人单位的要求，为我们大学生踏上人生道路之前提供一次充电学习的机会。只有积极的人生态度才会有积极地人生；才有幸福的生活；才能享受生活的乐趣。所以我认为大学有必要培养一些兴趣爱好和好的习惯（例如吉他，，乒乓球，篮球等兴趣；热情，大方，乐于分享等习惯），为以后进入社会后的发展做准备。

随着时代的发展，同学们对精生活的的追求也越来越高，正因如此，吉他也被越来越多的同学喜欢甚至热爱。山东菏泽医专新校区刚建成不久，虽然各种社团协会纷纷成立，也从一定程度上丰富了同学们的课余生活，但始终缺少一个广大音乐爱好者交流的平台，我希望通过组织社团为我校的学生社团活动发展贡献自己一份微薄之力，也想更好的为在校喜欢吉他的同学服务并在此过程中锻炼自己的综合素质。于是向校学生递交此社团申请书。

一、社团简介

我们社团叫xx吉他社。筹备成立时间是2011年，社团筹备组织人有些小xx,xx,xxx,xx我们一心为丰富校园文化生活，为热爱吉他的同学提供学习和展现自我的机会，同时锻炼自己，提升自我。

二、社团成立的初衷

通过为提供丰富的学习和实践机会，并给每一位成员提供一个良好的展示自我、相互学习与交流的平台，全面提升成员吉他面的素质与能力，挖掘会员对吉他的爱好，提升其吉他技能，成就音乐精英。

三、社团结构组成

外联部，组织部，宣传部，乐团部，创作部，活动部，表演部。

四、社团活动的开展

我们的活动宗旨是全心全意为学生服务，培养会员吉他方面的兴趣，以提高会员自身素质，提高会员吉他演奏技能，提高会员个人能力，服务回报学校社会为最终目的。

我和同伴们成立这个社团，虽然组织经验少，但我相信，在我校团委、校学生会的支持帮助下，在我们协会筹备人员不懈的努力下，我们的动创协会一定会很快成立并发展起来，我们有理由相信，随着我们吉他社的成立，我们学校的社团活动定会得到新的发展。我愿以我百倍的热情和激情，努力管理好社团，服务好会员（具体活动见社团章程）。

山东菏泽医学专科学校乐符吉他社章程

第一章总则

第一条社团性质：本组织全名是“山东xx学校xx吉他社”，以全体音乐爱好者为基地而创建的社团组织。接受院团委直接领导和统一管理。

第二条社团目的：丰富校园文娱活动形式，给既有热爱吉他的同学提供交流平台；继续宣传和发扬菏泽医专学习精神。

第三条社团宗旨：“丰富校园文娱活动，提升本校素质教育层次” 第四条社团口号：“我们的爱好，必定不错”

第五条社团社训：敢于秀，敢于创。用和谐的音乐组建和谐的团队。

第二章成员

第六条成员资格：凡在新校区各系部在籍学生，对音乐、吉他有浓厚兴趣的学生均可申请加入，审核成员基本准则；有足够的热情和自信，善良，文明，有责任感，努力上进，遵守山东菏泽医专学生守则和本社团章程。第七条会员的权利与义务

权利（1）获取参加本社团的培训班和举办的活动资格。（2）社团的选举权和被选举权（3）向理事会提出意见或建议

义务（1）遵守本社团章程，接受本社团领导。

（2）积极参加本社团的活动，听从社团安排。

（3）积极对外宣传社团的原创精神，为社团提供可行的策略谋求远的发展。

（4）会员中途退出，需向理事会上交说明，已缴纳的会费按规定不予退回。第八条

会员证

（1）凡社团认可的会员均发给会员证。（2）会员由理事会签发，加改本协会公章后方能生效。

（3）退会或毕业离校的会员，其会员证由理事会注明废止日期，不予收回。

第三章组织机构

第九条

本社团设社长一名，副社长三名，另设外联部，组织部，宣传部，乐团部，创作部，活动部和表演部七个部门。社长、副社长以及各部长共同组成理事会机构。第十条

各部门具体职责

（一）理事会的权利与义务：

1．各理事有对本社团发展与规划的建议权和共同决策权

2．共同商讨和解决社团内部的各项重要事宜。

（二）社长是本社团的核心代表，对外代表社团，对内主持社团的全面工作，负责内部人力资源，适当调动。

（三）常务理事协助社长管理内部日常事务，往往要求各常务理事起码精通一门音乐专长（如弹奏，歌唱等）他担任着社团举办的培训班的教学工作。

（四）外联部，负责联系校内与校外社团的联系；为社团拉赞助

（五）组织部，主要负责组织本社团成员进行社内活动

（六）宣传部，主要负责宣传本社团及学会举办活动的海报，传单制作，又包括创作一些宣传社团的文稿

（七）乐团部，本社团重要的一个部门，学会发掘或培养出来的音乐精英聚集部门，它是对外展示协会风采的窗口

（八）创作部，主要负责创作原创音乐以及制作

（九）活动部

主要负责组织本社团成员参与学校、社团各项演出活动

（十）表演部

负责演艺节目的编排及演出第十一条考核与奖惩制度

社团每学期对干部及普通会员按相关的考核办法进行考核，根据学期表现，评选出社团“优秀会员”、“优秀干部”等。 1.奖励： a.按参与社团各项活动、遵守社团各项制度等诸多情况综合考虑，每学期选出优秀会员5-8名不等，并给予一定的奖励； b.根据干部的日常工作以及对社团贡献情况，每学期评出3-5名优秀干部，并给予一定的奖励。 2.惩罚： a.对于违反社团规章制度，做出有损社团声誉及有害社团及社团会员利益的会员，将视其情况严重程度给予最高至取消其会员资格的惩罚； b.对于社团工作不积极，没热情的干部，社团将劝其退出干部群；对于不遵守社团章程，不服从管理，有严重失职情况的干部，社团将取消其干部资格；对于情况特别严重者，社团将取消其会员资格。第四章管理制度

第十二条每学期全体成员大会

期初全体大会；新成员作自我介绍，并作多种音乐交流；畅谈心中梦想；会长发言，布置近期协会的一些工作要求。

期末全体成员大会；理事会作学期工作总结报告，听取各会员提出的要求或意见，对一些重大问题作出决定，各会员展示本学期学习到的才艺。

第五章活动内容

第十三条社团按照章程在团委的领导下，开办各种乐器（侧重于吉他弹唱）的培训班；结合时代主题及时发展一些主题演出；协助各系举办音乐活动。

第十四条社团要树立独特的创新意识，以原创为精神参加学校的社团评级活动，力创优秀社团。

第六章

附则

第十五条本章程解释归山东菏泽医学专科学校吉他社。

第十六条社团章程未免有简略或不尽之处，日后由理事讨论通过尽可能把章程更完善。第十七条本章程批准之日起实施

推荐第10篇：社团申请

关于成立

“大学生招领服务中心”

的申请

申请人：渠继准胡耀双刘洋指导老师：翟祥傺

2011.05.24

1 尊敬的院团委、系团总支领导：

我是机械系10机制一班的渠继准，来校已有近一年的时间，在学校经常见到丢失物品的现象，也常看到拣到物品却找不到失主的现象。这主要是由于学院学生学习、住宿级活动区域分布不集中，故信息有时不能及时广泛发布，又没有一个专门的“招领寻物”服务类社团，故导致上述现象时有发生。因此我和同学商议计划成立一个可以为同学服务的社团，为全院同学搭建一个“招领寻物”信息交流的平台。

一、申请背景：

校园内，在同学们的日常生活中，丢失物品的情况时有发生，如书本、钱包、钥匙甚至MP4和手机等贵重物品，给同学们带来了物质上的损失。但是在校园内暂未有专门的失物招领中心，也没有专门处理拾获物品的机构，物品丢失的问题一直得不到有效的解决。为了建立一个健全的“失物招领”机制，将校内物品丢失的问题得到更好的解决，经过我和同学的讨论一致决定成立“大学生招领服务中心”希望通过我们不懈的努力，逐步打造成服务广大学生的失物招领窗口。

二、申请目的与目标：

（1）统一收取和管理拾获的物品，并努力将失物归还失主; （2）宣传拾金不昧的良好道德品质，优化学生素质；

（3）规范和完善“失物招领”体制，为同学们提供更宽广的服务平台；

（4）加强同学们防范自身财产安全的意识，为营造良好的学习与生

2 活环境，构建和谐校园做出最大努力。

三、具体方案：

（1）在学校内宣传社团的宗旨及联系方式; （2）收集和整理同学们丢失和捡到的物品; （3）在餐厅、教学楼、宿舍楼等人群密集的地方设立专题版块张贴招领启事或寻物启事。

四、大学生招领服务中心机构设置：

会长一名，副会长两名，另设组织部、宣传部、秘书处、财务部四个部门，具体部门职责如下：

1.秘书处：主要负责安排值班，会议记录 ,活动策划备案，档管理以及通知人员参加会议等 ,综合管理各方信息。

2.组织部：负责活动前策划,活动过程安排,活动的善后工作等，积极组织各项活动，保证各项活动顺利进行。

3.宣传部：负责活动前期的宣传，活动总结公布以及展板的设计等，对外宣传社团，扩大社团的影响力。

4.财务部：负责管理社团财务的管理。

社团成立后将以“信誉至上，服务至上，专业规范，亲和诚心”为宗旨，竭力为全校师生服务，急你所急，解你之忧。努力扩大服务范围，为失物者构建一个可信、高效、满意的服务平台。为“构建和谐校园 ”而努力。

望组织能够批准我们的申请。

3 此致

系团总支意见：

院团委意见：

附：社团章程

敬礼

申请人：渠继准胡耀双刘年5月24日社团章程

洋4

2011 第一章总则

第一条社团名称大学生招领服务中心第二条本社团的性质服务全院同学

第三条本社团的宗旨（信誉至上，服务至上，专业规范，亲和诚心）第四条本社团是枣庄科技职业学院大学学生社团的成员，接受枣庄科技职业学院大学党委宣传部的领导，接受枣庄科技职业学院大学团委和校学生会的监督管理，接受指导单位的指导。

第二章业务范围

全院同学。

第三章会员

第五条申请加入本社团的会员，必须具备下列条件：

（一）具有枣庄科技职业学院大学正式学籍；

（二）承认本社团章程；

（三）遵守本社团的规章制度第六条会员入会的程序是：

（一）提出入会申请。

（二）由正式成员带领工作，并进行考察。

（三）试用期一个月，经审查合格方纳其入会，成为正式会员。

（四）正式成员由社团执行机构发给会员证。第七条会员享有以下权利：

（一）本社团的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本社团组织的所有的活动；

（三）获得本社团服务的优先权；

（四）对本社团工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿、退会自由；第八条会员履行下列义务：

（一）执行本社团的决议；

（二）维护本社团的合法权益；

（三）积极参与社团活动；

（四）按规定交纳会费；

（五）向本社团反映情况，提供有关资料；

（六）积极向社团提出可行性方案，为社团的良好发展贡献力量。第九条会员退会应书面通知本社团，并交回会员证。

第十条会员如有严重违反本章程的行为，经社团执行机构会议表决通过，予以除名。

第四章组织机构和负责人产生、罢免

第十一条本社团的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免社团执行机构；

（三）审议社团执行机构的工作报告和财务报告；

（四）决定终止事宜；

（六）决定其他重大事宜。

6 第十二条会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表大会）负责。

第十三条会员大会（或会员代表大会）每届一年

第十四条会员大会（或会员代表大会）执行机构，在闭会期间领导本社团开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。第十五条社团执行机构的职权是：

（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；

（二）筹备召开会员（或会员代表大会）；

（三）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；

（四）决定会员的吸收和除名；

（五）决定社团下属各部门主要负责人的聘任；

（六）领导本社团各机构开展工作；

（七）制定内部管理制度；

（六）决定其他重大事项。

第十六条本社团的会长、副会长、各部门负责人必须具备下列条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策；

（二）热心学生社团工作；

（三）学习成绩中等以上；

（四）大学期间未受过学校的处分；

（五）工作积极认真。

7 第十七条本社团会长、副会长、各部门负责人任期一年。本社团会长不兼任其他学生社团的主要负责人。

第十八条本社团会长行使下列职权：

（一）召集和主持执行机构会议；

（二）检查会员大会（或会员代表大会）、社团执行机构决议的落实情况；

（三）代表本社团签署有关重要文件；

（四）积极维护本社团的利益。第十九条副会长行使以下职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；

（二）协调各分枝机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）监督社团会员的日常活动

（四）协助会长处理其他日常事务。第五章资产管理、使用原则第二十条本社团经费来源。

（一）会费；

（二）赞助。

（三）在核准的活动范围内开展活动或服务的收入；。第二十一条本社团按照校团委有关规定收取会员会费。第二十二条本社团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得挪作他用，不得在会员中分配。

8 第二十三条本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。

第二十四条本社团具有专门的财务人员。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。

第二十五条本社团资产管理必须执行枣庄科技职业学院大学规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代表大会）和校团委的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受校团委的监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。

第二十六条本社团换届或更换社团负责人之前必须接受校团委组织的财务审计。

第二十七条本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第六章章程的修改程序

第二十八条对本社团章程的修改程序，由校团委、校学生会、本社团执行机构或10名以下本社团成员联名提出，并交经本社团会员大会审议。

第二十九条本社团修改的章程，须在会员大会上通过后7日内，报院团委核准后生效。

第七章终止程序及终止后的财产处理

第三十条本社团完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注销的，由社团执行机构提出终止动议。

9 第三十一条本社团终止动议须经会员大会表决通过，并报指导单位审查同意。

第三十二条本社团终止前，须在校团委组织下成立清算组织，清理第三十三条第三十四条第八章附第三十五条第三十六条

债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

本社团经校团委办理注销登记手续后既为终止。本社团终止后的剩余财产，在校团委的监督下，按照枣庄科技职业学院的有关规定处理。

则

本章程的解释权属本社团会员大会执行机构。本章程自校团委核准之日起生效

第11篇：社团申请

http://www.daodoc.com/ 关于评选2011年度（第四届）全国高校优秀社团的通知

各高校团委学生会、社联及相关部门：

高校学生社团活动在提高学生综合素质、校园文化建设、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着重要作用，是新形势下有效凝聚学生集体意识、培养学生团队合作精神的重要组织动员方式。为了更好地服务全国的大学生社团，拓展更广泛的信息交流与合作，增强社团的知名度、美誉度、曝光率和就业力。根据本网及理事会的工作安排，即日起诚邀全国各大院校的学生社团踊跃参与积极报名并互相转告其他社团。

具体工作安排如下：

一、报名条件

（1）社团规模（注册现有人数在40人以上）；（2）社团成立应在一年以上（特殊情况另行考虑）；（3）获得校表扬者优先考虑并附获奖证明；

（4）请社团主要负责人撰写一篇不少于400字的社团管理经验或心得（必须是原创作品，具体见参选申报表）；

（5）社团在2011年度内举办三次以上校内或校外活动且活动质量得到校相关部门的肯定，并提供相关活动图片。

二、奖项设置

（1）全国高校十大明星社团奖；（2）全国高校优秀社团奖；

（3）全国高校分类奖即如学习兴趣类，文化体育类，学术研究类科技环保类等；

（4）全国高校十大优秀社团先进个人奖。（5）全国高校十大影响力社团奖

三、时间安排

（1）报名时间自2011年11月16日至2012年3月20日； (2) 双休日及寒假期间申报的直接发到我们的邮箱即可!

四、报名方式网上报名 QQ 345483463

到本站下载报名表发送到 zggxst@163.com 并在写信主题栏注名“评选+学校名称+社团名称” 字样。

五、费用

评审期间无任何费用！

六、申报项目

包括社团基本概括、申请理由等具体点击即可下载报名表下载本报名表是WORD,其中社团基本情况、社团管理文章和社团简介必须用WORD格式，但其他内容建议使用PPT格式)！

联系人：周老师陈老师

电子邮箱： zggxst@163.com 网址 www.gxst.net

第12篇：留职察看处罚通告

LOGO

呼伦贝尔XXXX中心

关于XX违纪的处罚通告

由于北国经典分店店长XXX以不健康的方式销售，导致顾客大额退款。并利用职务之便向店内顾客XX阿姨借款，数额巨大，给公司声誉造成极坏的影响。经公司研究决定，对XX店长给予一年留职察看处分，并处罚金5000元，留职察看期间执行基本工资1000元/月，无任何补助，如其在离职察看期间再发生任何违纪行为，公司将无条件予以辞退，并要求XXX赔偿由其给公司带来的名誉损失，必要时将追究其法律责任。

希望全体同事引以为戒，严格遵守公司的管理规定，强化组织纪律性，如再发生类似现象，公司将从重处理！

特此通告！

XXX公司人力资源部

2017年4月11日

LOGO

呼伦贝尔XXXX中心

关于高玉风经理的处罚通告

由于幸福9号北国经典分店店长海军严重违纪，其主管上级领导高玉风并未及时发现加以制止，属监管不到位，负连带责任，予以留职察看3个月处分，并处以罚款3000元。察看期间执行基本工资2000元/月，无任何补助。特此通告！

幸福9号人力资源部

2017年4月11日

第13篇：计算机协会留职自荐书

计算机协会留职自荐书

各位师兄、师姐：

你们好！我是***部的委员***，来自电子工程系应用电子技术111班。我喜欢看电影，打乒乓球、羽毛球，还有书法。我当初本着能够学习到电脑组装、装系统、维修以及维护，还有PS知识和锻炼自己能力加入了计算机协会。我有意愿留下来，担任会长或宣策部部长一职，为协会发展尽一份力。因为我曾经担任过班干部，有一定的组织能力和感召能力。我相信我有能力胜任其中一个职位。自加入协会以来，我一直遵守协会的纪律，积极支持和配合协会的工作，负责任。这一年来协会活动的点滴给我留下很多回忆，拓宽视野，朋友圈大了。通过这一学年协会课程的培训，我学到了电脑的一些基本的知识和PS技术的基本操作，学会了装系统，但存在一些我不是很认同的方面（比如课程培训内容，办公软件office可以不教，因为我们学校本来就有上办公软件office的课程），我希望协会有如下几点改变。

第一，在招新时，应该明确一下新人想在协会学到什么，协会应该明确你能教给他们什么，为课程培训安排做准备（将新人分批上课，想学什么就安排他们在哪个时间段哪几周上课，我想他们对上课内容感兴趣就不会逃课吧)。

第二，希望协会能够找一台坏掉或废弃的台式电脑，为电脑硬件的认识、组装的培训边授课边操作准备，为同学们实实在在学到东西的课程培训准备（总得见一见实物和摸一摸才能学到东西的）。

第三，新人最好实行分组，每组找一位大二的培训员，组员想学什么电脑知识就可以向培训员问学，但培训员归归属部门部长管（针对会员部和人数多的部门）；学术部应该留下一些会电脑硬件、组装、装系统和实用软件（PS、影音制作等）的委员，让他们任课程培训员，他们也可以互相进行知识交流和交友（当然培训员还要为你们会的电脑知识在相应批次教学，）。

第四，装系统的培训，应该按照我们平常怎样装系统的就怎样教给他们，教会他们使用装系统的软件（可以进入操作界面演示一下，注意别进行安装那一步就可以了）。

第五，之前听到师姐说可能会撤销电竞部，我也同意，因为电竞部除了电竞大赛活动外其实没什么工作。我希望将电竞部改为外联部，负责协会日常活动物

资（宣传板除外）借用、社团和协会间的联系、为活动拉赞助，从而分担部分秘书部和宣策部的工作。

第六，如果有条件就对本协会成员外的大一学生一些实用软件的培训或软件使用引导入门（PS、影音制作等）。

我的建议就这些，让加入我们协会的成员和接受协会课程培训除协会成员外的大一学生都确实学到了他们想学的电脑知识，这样既可以更加体现协会在学院校园生活中所起的作用，又体现了协会“立足学院，服务校园”的宗旨，我相信协会未来的发展会更好。如果师兄师姐批准我留下来，我一定会按照上面所说的认真实行！如果我落选了，我也不会气馁，虽然我失去了一次锻炼的机会，但不会遗憾。因为我珍惜过，努力过！谢谢！

此致

敬礼

自荐人：宣策部 ****

2012年05月26日

第14篇：如何提高留职率

如何提高留职率、留住人才

写作提纲

一、中心思想：人才市场的发展和社会信息化便于人才流动。因此，每个企业都面临人才流失的问题。如何提高留职率，降低人力资源投入成本，减少人员离职对企业的危害；留住人才，塑造一个由核心员工构成的稳定团队提高企业在市场中的竞争能力，从而获得更大更长远的企业效益。本文分析了留职率低的原因和对企业的危害，提供相应的解决办法，即通过招聘把关，用好人；建设具有吸引力的企业，提高企业的吸引力，吸引人才、留住人才来提高企业的留职率。

二、论点及论据

1.2.在市场经济体制下，随着知识经济的到来，人才已成为企业的竞争核心。每个企业都面临人员流失的问题。

分析企业员工留职率低的原因，归结为员工离职。员工离职分为三类。    常规型强迫型自愿型

3.分析企业员工离职的危害。

(1) 普通员工的离职,使人力资源投入成本增加,造成直接经济损失；对企业和其他员工造成不良影响，动摇军心，影响团对战斗力。 (2) 核心员工的离职, 对企业的危害更大。       企业项目损失。企业机密泄露。企业人才的进一步流失。新信息被窃、团队关系的紧张。企业竞争力下降。企业难以经营，甚至破产。

4.核心员工为什么要离职,分析离职（留职率低）的原因为什么留职率低？同时引出本文论点，提出问题：如何提高留职率、留住人才？提供解决办法：

一、招聘把关，用好人；

二、提高企业的吸引力，吸引人才

5.招聘如何把关?介绍招聘新员工的一些理念：     重视学习能力和团队精神企业与应聘者坦诚相见

应聘者是否与企业文化“对味”

挑选有责任心、主动性、和有创意的员工。

得出结论: 通过把关，将很多不适合企业的人先拒之门外，从一定程度解决了留职率低的问题。找到企业需要的人，用好人。

6.提高企业的吸引力，吸引人才。什么样的企业具有吸引力?

      拥有一个优秀的最高管理者。建立企业共同愿景。建立学习型企业。良好的激励机制

建立健全有效的绩效考评制度。建立保障制度。

 推行以人为本的人性化管理。

得出结论:当一个企业在多方面具有吸引力，不仅员工不愿离开，还能吸引外面的优秀人才加入企业。这样的企业留职率还会低吗？

三、结论

通过招聘把关，用好人，避免一些本不适合企业的人，进入企业滥竽充数，占着岗位混日子；加强管理，建设具有吸引力的企业，提高企业的吸引力，留住人才，防止核心员工跳槽。同时吸引外界人才，加入企业，塑造一个由核心员工构成稳定的团队，提高企业的留职率，旨在降低企业的人力资源投入成本，留住企业需要的人才，从而获得更大更长远的企业效益。

1 如何提高留职率、留住人才

缪基元

（经济管理2001级）

关键词：企业

市场经济

留职率

核心员工

人力资源成本

企业吸引力概

要：在市场经济体制下，随着知识经济的到来，人才已成为企业的竞争核心。人才市场的发展和社会信息化便于人才流动。因此，每个企业都面临人才流失的问题。如何提高留职率，降低人力资源投入成本，减少人员离职对企业的危害；留住人才，塑造一个由核心员工构成的稳定团队提高企业在市场中的竞争能力，从而获得更大更长远的企业效益。本文分析了留职率低的原因和对企业的危害。通过招聘把关，用好人；建设具有吸引力的企业，提高企业的吸引力，吸引人才、留住人才来提高企业的留职率。

被誉为“企业管理天才”的IBM的总裁沃特森说过这么一句话：“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下这些人，我就可以重新建起IBM。”可见，人作为企业的核心，是企业成功的重要砝码。

经过体制改革，我国已从计划向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人才管理体制已向适应社会主义市场经济体制的新型管理体制转变。在社会主义市场经济下，劳动人才市场得快速发展，成为企业和人才交流的桥梁。企业从被动接受国家配置人才转变为真正的自由用人单位，个人也可以根据自己的意愿自由择业,企业和个人有了双向选择的机会，人才可以自由流动。

在社会主义市场经济的竞争机制下，尽管就业非常困难，因为人才市场信息的发展，还是为人才提供了自由流动的机会。因此，每个企业都面临着员工离职、人才流失的问题。人才流失的程度我们用留职率来衡量。留职率就是留职人数与离职人数的比例。一个公司里离职的人多了，留职的人相对就少了，我们就说这个公司留职率低。

分析一下留职率低的原因，归根到底还是离职的问题，离职的类型主要分为三大类：

一、常规型：因职工到了离退休年龄或受以外伤残、长期卧病丧失工作能力而不得不离职。这属于正常离职，我们难以控制。这种离职不计入留职率。

二、强迫型：工作不称职、绩效久无改进，或者严重违反企业规定而被单位强制退职或解聘。

三、自愿型：员工跳槽或主动辞职。这一类员工，很多是企业最需要，想留下却留不住的员工。

不管是强迫型离职，还是自愿型离职，离职的频繁，留职率低，一般情况下，对一个企业来说是很不利的,尤其是对于一些实力不强的小企业，其核心员工的离职危害很大。

因为小型企业往往员工人数不多，企业规模不大，资金有限，甚至是不足和缺乏。员工不多，核心人才相对较少，经常是一人身兼数职，分工不细。市场竞争中，财和物的竞争主要表现为规模的竞争，小型企业的竞争完全依赖于人，依赖于一个紧密团结、协调一致、不断创新的团队的力量。这种力量来源于团队中的所有员工。留职率低，一定程度上影响和危害到企业的发展。

一个人进入一个企业工作，在工作的这段时间里，首先不论他是否胜任这份工作，他已占了这个岗位，企业或多或少付于薪水，给予培训的机会，企业为此投入人力成本。作为企业,都希望在这个岗位的人能够胜任工作,并能长期为公司工作。一个员工在企业里，随着工作的时间越长（工龄），对企业产生的影响也就越大。客观来说，员工离职即给企业造成一定的损失，招聘一个人是需要成本的，直接损失的是经济；间接的是他的离职对企业和其他员工的不良影响，能动摇军心，使公司内一部分员工动摇，处于不稳定状态，影响团队的战斗力。是不是一个人的离职有这样的危害，他完全不能胜任工作还要把他留下来？当然不是，这种人走得越早越好，他走了，把岗位留出来，企业又有了新人才的机会。提高留职率，目的在于留住企业需要的人，降低企业在人力资源管理方面的成本。

造成企业更大的损失的离职，莫过于企业的一些核心员工(核心员工是只这样的员工，他们的工作岗位要求经过较长时间的教育和培训，有较高的专业技术和技能。如：技术负责人、主管；市场业务精英、主管；项目经理；企业内核心的中高层管理人员等)，这些人往往掌握着企业的技术、市场资源、公司机密或者负责企业的主要项目，他们离职而空缺出来的工作岗位一时难以找到合适的人来替代,就算找到了，其招聘成本和培训费用也很高。小型企业人少，核心员工往往身兼多职，一个人负责很多事，企业的发展与这些人密切相关。这些人的离职，在加上应对不当，可能造成的危害分析如下：

一、企业项目损失。离职的人是项目负责人或者是项目的主要支持者。离职将影响项目的实施，导致项目进展缓慢；企业在一定时在期内项目无法开展；项目泡汤。一个人才的离职有时导致一个企业不只是一个项目而是多个项目的损失，甚至影响一个或几个地区的业务，再大到一个行业的业务。

二、企业机密泄露。离职的人在企业时已熟悉并身体力行企业的文化理念、发展战略、经营方针、管理制度；熟悉企业内部财务状况、人力资源；熟悉业务或技术领域及其操作流程等公司机密。一个人才的离职，伴随着这些企业机密泄露的可能，意味着市场项目竞争的失败。

三、企业人才的进一步流失。草原上的马群本来是齐头并进的，其中一匹马的离去，找到了更好的草原，原来的马群中会有更多马的马离开。离职的人对于企业也是一样的，在核心人才的离开时，企业如果应对不及时或是处理不当，没有尽快消除离职人的影响力。那么，这个人就将成为企业中的那匹马，企业人才存在着进一步流失的可能。

四、新信息被窃、团队关系的紧张。由于离职的原因复杂多样，离职人与企业里的员工的有着同事关系、上下级（提拔）关系、合作伙伴、甚至是亲密朋友，在公司里一起工作时接下的深厚友谊。离职后，还继续做着（或别人）同行业同样的事情。在利益的驱动下，这些人有的会继续与留在企业内员工保持联系，并有意识的窃取公司新的机密，在与原单位新项目竞争中争取主动权。公司里警惕不高的员工，一不小心被利用，有意无意地把企业的机密泄露了。更为严重的是内部员工主动泄密，形成内外勾结，狼狈为奸。市场经济的竞争，使企业员工经常是一个部门、工作小组等团队方式作战，随着项目一个个失败，才知道团队中有人泄密。其中之人，到底是谁？你怀疑我，我怀疑你，只泄密的人自己清楚。成员之间互不信任，团队关系紧张。这样一来，企业失去竞争力，处处被动挨打。经济效益、企业利益怎能不受损害呢？

五、企业竞争力下降。离职的人空出的重要岗位，企业要补充新人是需要时间的，找到一个合适的人不是很容易的；有时，这样的人是可遇而不可求的。离职的人重新选择工作，有两种可能：一是改行到其它行业；二是仍在本行业，继续做自己熟悉的擅长的事情。加入企业同行竞争者，或者是自己创业形成原企业新的竞争者。这样，在企业人才离职后，企业如果没有积极的适当的对策，必将导致自身在同行业中的竞争力下降。竞争力下降是直接（人走）和相对（竞争对手加强）的。

六、企业难以经营，甚至破产。上述任一危害，已足以使一个企业利益受到严重损害。一些反应迟钝，实力不强的企业，可能难以经营，从此一蹶不振，甚至走向破产。

每个企业都希望培养出很多的核心员工，因为核心员工能为企业创造良好的效 4 益。但是，有人才，还要能够用好人才。人才作为企业的竞争核心，使用不当，管理不好也会成为一把双刃剑危害到企业，不要忽略你离职的员工，做好善后处理，才能保障企业的利益，水能载舟亦能覆舟啊。离职的核心员工是企业的骨干，甚至有的已经是企业管理层中的领导，企业最想留住的人，他们为什么又要走呢？

首先，不可否认的是核心员工能力，往往这一类人到哪儿都能干得出色，容易就业。其次，是企业与员工之间问题。他们为什么要离职？离职的原因复杂多样，我们可以列出一些具有代表性的离职的原因：

一、感到企业没有前景，在公司里浪费青春，不如另觅他处。

二、对工资待遇不满意，付出和收获差距太大。

三、无事可做、没有成就感或岗位不适，或工作压力太大，呆下去只会心神疲惫。

四、难以忍受企业的管理模式，难以体现个人的作用，在企业不被重视。

五、企业的承诺迟迟不能兑现，个人目标迟迟难以实现。

六、企业内部的员工斗争激励、关系复杂，还有个别领导素质低劣，平时大呼小叫的，缺乏人性化管理，不喜欢这样的工作氛围。

七、有了更好的去处，那个工作更适合。

八、要做自己的事业，出去开门创业。

还有其它很多原因，在这里就不一一列举了。从马斯洛需要层次理论来看，这些原因表明了要离职的都觉得目前企业难以或不能满足当前个人的某种需要。通过离职换个工作容易满足这些需要。如何才能提高留职率，留住人才？

一、招聘把关，用好人；

二、提高企业的吸引力，吸引人才。

招聘把关，用好人。重要岗位的人员选聘不当，会给企业带来巨大损失；员工选聘不好，留职率低，最终导致人力资源成本增加。企业需要人，但不是什么人都需要，要提高留职率，就要宁缺勿滥，把好新人进门关。每个企业，每个岗位用人的标准不同，如何招到适合的人，没有一个统一的标准。在这里，怎样招聘员工就不做详细论述，仅把在招聘中的一些理念介绍给大家参考。

1.重视学习能力和团队精神。新型的企业对通用人才的需要已经超过对专业人才的需要，新型的人才能适应扁平化的组织和团队化的工作方式。因此，应聘者的学习能力比他们获得的技能（知识）更为重要。

2.企业与应聘者坦诚相见。企业不愿意被应聘者虚假的情况所蒙骗，应聘者 5 也不愿意被一个想自己加入的企业蒙骗。招聘人员要给应聘者真实、准确、完整的有关岗位的信息，严禁采用报喜不报忧吸引人才。这样才能有利达到应聘者与企业匹配的良好结果，避免应聘者进入企业后，发现企业的负面情况有太大的不良反应。如果应聘者认为不满意，可以提前退出招聘过程，以免进入企业后再离职，从而带来较高的留职率。

3.应聘者是否与企业文化“对味”。与企业文化不能融合的人，即使是很有能力，也会对企业的发展不利。在招聘工作中，就让应聘者充分了解企业的文化和管理模式，这样等于把到职培训提前到招聘筛选过程中。日本的大公司（如丰田公司）早在80年代就开始在招聘筛选过程中，注意应聘者具备什么样的价值观、有什么样的人生追求，使用许多测试手段和方法来实现这一目标。

4.挑选有责任心、主动性、和有创意的员工。有高度的责任心人，能企业负责、对自己负责、对工作负责、对客户负责，这样的人做事追求好的结果，有始有终，让人放心；做什么事都需要别人安排的人，好比一台机器，点一下动一下，能创造多少价值。机器需要自动化，员工需要主动性；有创意的员工能找到新的解决问题的方法，成为公司新的赢利的增值点，在市场信息瞬息万变的市场经济下，具有创意的员工是企业的活力。

通过层层的筛选，挑选出企业需要的，能适应企业发展的人加入公司。这些人，还不一定能适应公司的工作。但是，通过这样把关，将很多不适合企业的人先拒之门外，从一定程度解决了留职率低的问题。找到企业需要的人，还要用好这些人，提供适合的岗位，不断完成任务，获得成就感。否则，也留不住人。

如果一个企业管理不好，效益不好，那么，这个企业对员工就没有吸引力，一个没有吸引力的企业，很少有人愿意为他工作的。因此，提高企业留职率的关键还是加强企业管理，提高企业吸引力，吸引人才，留住人才。什么的企业才具有吸引力呢？

一、拥有一个优秀的最高管理者。一个具有吸引力的企业，需要优秀的管理者缔造，他的最终决策决定了企业的命运，企业的各种管理制度、企业文化与之息息相关。现代企业对管理者的素质要求越来越高,某种程度上最高管理者的素质决定了一个企业是否具有吸引力？什么样的人才是优秀的管理者呢？知识渊博的人，某方面的专家，能管好一个企业吗？不好说。人无完人，人的个性不同，爱好不同。一个人具有的某种能力或修养、行为都可能会吸引一些人，或者让一些人不喜欢。欣赏角度的不同，每个人都会有自己欣赏的一类人。作为企业最高管理者，了解党和 6 国家的大政方针、经济体制，熟悉市场环境、行业状况，能够诚信待人、一诺千金、知人善任、大公无私、奖罚分明、决策果断、不断学习、勇于创新、敢做敢为、以身作则、同甘共苦的人往往能团结一班人共同做事。拥有这样管理者的企业，非常具有吸引力。

二、建立企业共同愿景。大家既然能来到一个企业，自然形成一个组织。“共同愿景”就是这个组织中所有人们共同愿望的景象。要求组织的全体成员拥有一个共同的目标、价值观与使命感，把大家聚在一起，为了实现大家衷心渴望实现的目标，而主动地去认真努力学习、追求卓越，完成任务。共同愿景是建立在个人愿景基础上的，当个人愿景与共同愿景发生冲突时，能够及时协调，个人愿景服从共同愿景。共同愿景是企业的核心，是企业文化的向心力，把企业中的所有人联系在一起。发展初期的企业一般都只有规章制度,没有形成自己的企业文化,员工没有归属感,没有企业主任的责任感,没有难以割舍的感情纽带, 员工容易比较容易产生离职的想法.

三、建立学习型企业。随着社会的进步和知识经济到来，学习已成为个人和企业的需要。在知识经济的带动下，技术和产品不断更新，没有哪项一成不变的技术，哪个一成不变的产品，没有哪个一成不变的企业，能保持长期领先。可以这么说，唯一不变的就是变化。技术在革新、新产品不断出现、市场在不断变化。我们掌握的知识和技术，应用的管理方法也需要刷新，才能保证企业和员工的不断进步和发展。具有吸引力的企业应该是一个学习型的企业。学习型企业学习的基本单位不是个人而是整个企业。通过团队的学习，不断创新、不断进步。在学习中个人都得以不断突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新的系统思考方式，全力实现共同的报复----企业的共同愿景。一个学习成风的企业，员工的成长与进步很快，企业战斗力很强。借助团队学习，还可以克服企业内部一些小团体行为，增加企业的凝聚力。一个团结合作、共同学习、共同进步、不断创新的企业会没有竞争力吗？学习型企业能够吸引人才。

四、良好的激励机制。激励机制包括物质激励和精神激励。物质和精神都是人的两种需要。物质需要是的人类生存的基本需要，物质激励需兼顾整个集体和个人，不考虑整体，谈不上是一个企业；不兼顾到个人难以激发员工工作的士气。干好干坏一个样，做多做少一个样，人才庸才一个样。这样，容易打击核心员工的积极性，整个企业效率也不会高。一个具有吸引力的企业物质激励制度能按劳分配、兼顾公平；同时，又能保企业的正常运转与发展。如:高薪回报、加薪、奖金、项目提成等。随着企业的发展，物质待遇容易提高，但每个人的需要不会总停留在物质基础上。一个具有吸引力的企业是不会忽略员工的精神需要的。如：给员工升职、放权给员

7 工、通报表扬等。如今最时尚的是给卓有成效的核心员工分股，让他们当老板。著名的慧聪公司1992年建立时仅有资金14.8万元，现在市值十几亿元，员工从发展到3000多人，全国45家分公司。这家公司就靠激励制度留住了大量人才。公司在创业之初，规定老板占50%的股份，合伙人占20%，剩余的股份留给员工作为奖励。还规定懂事每年的分红不得超过红利总额的30%，70%给员工，而任何一个懂事的分红不得超过红利总额的10%。1997年，公司进行了第一次股份改造，公司按照净资产20万元对北京慧聪80名主管以上干部进行配股，买一送二。红利部分的50%属于劳动分红，跟懂事没有关系，剩下的50%是懂事分红，属于资本分红，任何人也不得超过红利总额的10%。采用这种分股的激励机制后，员工成为企业的股东之一，如离开公司就要教回股权，谁舍得这已经到嘴的肥肉呢？公司效益越好，收益越多，自己已经成为企业的主人，谁还会炒自己----离职呢。

不管采取什么样的激励方式，要达到最佳的效果，激励应当及时（在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。）、明确（哪些员工做得好，好在哪里？）。并让所有员工完全了解（奖励是什么？评估的标准是什么？），甚至为个别员工量身定做（人性化的奖励，根据员工的具体情况他急需什么？提供多元化奖励。）。

五、建立健全有效的绩效考评制度。员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着企业的整体效率和效益，关系到企业的发展。根据员工绩效考评的结果，给以员工相应的激励和晋升，关系到员工在一个企业的收入和前途。一个具有吸引力的企业，一般都有一个健全有效的绩效考评制度。绩效考评的项目既要达到对员工工作考评的目的，又能为被考评员工普遍接受。考评的标准要明确与具体，让大家都知道。考评的标准对大家一视同仁，不能区别对待。尤其是在同类岗位的员工。绩效考评、晋升制度其必须公正、客观，严格按照统一标准执行，不能掺入个人好恶等感情成分。制度的实施应保持民主性与透明度。在执行考评时要保障受评者申诉与解释的权利，将考评的标准与程序向员工交底，考评的结论向被评者反馈。根据考评的结果，对杰出员工予以奖励和晋升；对绩效不尽如人意，长期不能完成业绩目标、与公司文化不相吻合的员工进行淘汰。

六、建立保障制度。员工为企业工作，在工作中，如果企业不能保障员工的安全，员工难以安心工作。从马斯洛层次需要理论出发，建立相应保障制度是为了满足员工安全的需要。如为在职员工购买养老保险，使其老年离职，生活有所保障；为在职员工购买失业保险，使其在不幸失业有所接济；为在职员工购买医疗保险和意外伤害保险，使其在遇到重大疾病或不幸时经济上有所保障；还有工伤保险、意外伤害保险等等及其他能为员工提供保障的待遇。满足员工安全的需要，解决员工的后顾之忧，让员工能全身心投入他的本职工作，发挥技能、展现才华，这样的企

8 业你会轻易离职吗？完善的保障制度能增加一个企业对人才的吸引力。

七、推行以人为本的人性化管理。企业关心员工的生活，帮助员工解决面临的问题。如：提供午餐补助；对于离家较远的员工，企业提供临时职工宿舍，使他们不用每天都回家，奔波在公司与家之间的拥挤公共汽车上；对长期住在公司职工宿舍的单身员工，公司提供相应的生活设施，使他们在下班后能够有一个良好的休息环境。

实行人性化管理，给员工广阔的个人发展空间，也是吸引人才的一个重要因素。Renren.com公司在推行以人为本的管理，给员工广阔的个人发展空间是这样做的：

1、为每个人设计职位。该公司对于职位不做统一的明确定义。在一个人来到公司之前，根据他的个人特点、喜好来为他设计职位。最大限度地发挥他的个人才华。

2、人文性的管理。通过面试、简历，我们对于员工的家庭背景、个人情况比较理解，所以会经常关心他们的工作和生活，问问他是否开心，是否感受到被重视，这是每个人都会需要的一种心理需求。

3、每周五下午，Renren.com公司的总经理会花两个小时随机地找来6位员工一对一的沟通，了解他们的工作和和意见、建议等。下周一，在与部门经理的例会上，总经理就会解决周五提出的一些问题。这项制度收到了很好的效果。

4、给员工学习、培训的机会和资助。Renren.com公司各部门都有定期的培训，请资深的专业讲师来讲课，以提高员工的专业知识。同时，如果员工有与工作相关的学习要求，公司会提供相应的资助。

企业的吸引力，来自于企业方方面面。根据个人的价值观、人生观、职业观的不同，会从不同的角度去欣赏一个企业。如构成企业的人、财、物；企业管理环境，就业环境；企业的发展方向、发展空间、市场前景等等。当一个企业在多方面具有吸引力，不仅员工不愿离开，还能吸引外面的优秀人才加入企业，这样的企业留职率还会低吗？

人员离职，给企业带来人才流失，导致企业经济和效益受损等多种弊端，并非一无是处，离职出现职位的空缺，也为留职的人提供了晋升机会，加上引进好的新人，好比给公司注入新的血液，带来新的活力。因此，辩证的讲，员工离职并非总是坏事，只要能及时处理，正确应对离职问题，也能给企业带来新的生机。

通过招聘把关，用好人，避免一些本不适合企业的人，进入企业滥竽充数，占着岗位混日子，影响其他员工的积极性。加强管理，提高企业的吸引力，留住人才，

9 防止核心员工跳槽。同时吸引外界人才，加入企业，塑造一个由核心员工构成稳定的团队，来提高企业的留职率，旨在降低企业的人力资源投入成本，留住企业需要的人才，提高企业在市场中的竞争能力，从而获得更大更长远的企业效益。

主要参考资料：

1.省委党校2001级经济管理专业教材

傅淑丽主编的《管理心理学》；孙钱章主编的《经济管理学原理》；

许青萍、吴世文主编的《现代企业管理概论》；叶振东、贾恭惠主编的《毕业论文的撰写与答辩》；2.余凯成主编的；《人力资源开发与管理》 3.张声雄主编的《导读》 4.云南长正电力技术有限公司的《员工手册》

5.2003年23期《人财》刊载的《ＵＴ斯达康用人之道》,作者不详；6.《电子商务》刊载的《ＩＴ企业如何应对员工流失》,作者郭兆辉; 7.《中国人才》刊载的《企业招聘新理念》, 作者王强; 8.《深圳特区报》刊载的《靠激励制度留人》惠聪公司例子,作者不详；

第15篇：社团申请章程

章程

1、总则

第一条本团体的名称：内家拳协会

第二条本团体的性质：由个学院各学生自愿结成的，非营利的，为增强学生体质，提升自信和传播积极向上的人生观和价值观，了解继承和弘扬中国传统文化的学术性地方性社会组织。

第三条本团体的宗旨：在遵守宪法，法律法规和国家政策，遵守社会道德风尚的前提下，增强自我意识，强身健体;提升自我价值，弘扬民传。

第四条本团体受教师教育学院分团委直接管理监督，受社联监管。

2、会员

第五条申请加入本团体的会员必须具备以下条件：

（一）拥护本团体的章程；

（二）有加入本团体的意愿；第六条会员入会的程序是：

（一）提交入会申请书；

（二）经成员讨论后；有社团执行机构发给会员证；第七条会员享有下列权利：

（一）本团体的选举权，被选举权和表决权；

（二）参加本团体的活动；

（三）获得本团体服务的优先权；

（四）对本团体工作批评建议权和监督权；

（五）入会自愿，退会自由；第八条会员履行下列义务

（一）执行本团体的决议；

（二）维护本团体合法权益；

（三）完成本团体交办的工作；

（四）按规定缴纳会费；

（五）想本团体反映情况，提供有关资料；第九条会员退会应书面通知本团体

会员如果一年不缴纳会费或不参加本团体的活动，视为自动退会。

3、组织机构和负责人产生，罢免

第十条本团体的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会）。依照本章程行使职权。第十一条学生社团成员大会应当每学期至少召开一次，并将大会决议及时报院团委批准备案。

会员大会（或会员代表大会）的职权时：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免会长，部长；

（三）审议工作报告和财务报告；

（四）讨论决定社团重大活动事项；

（五）决定终止事宜；

第十二条会员大会（或会员代表大会）须有三分之二的成员（会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方能生效。第十三条本团体的会长、部长、副部长必须具备以下条件： 1）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好； 2）对团内事务和人际有良好的处理能力； 3）有一定的实力和功底；

4）有较强的责任感和组织能力；

第十四条社团执行机构是成员大会领导下负责处理社团日常事务的机构。执行机构有社团负责人组成。

第十五条学生社团负责人主要指社团正、副会长（理事长、社长），学生社团负责人有本社团成员通过成员大会选举产生并报院团委审批。

第十六条会长为第一负责人，接受社员监督，负责社团各项事务，有便宜行事的权利。第十六条本社团设机构为：策划部、外联部、宣传部、组织部、监察部、和财务部。独立机构为理事会、联络组、秘书处。

1）策划部：统管社团事务，协调社团内外各种关系、进行市场调研营造社团文化，管理社员资料，安排日常活动，处理各种文书及审核各部门工作。 2）外联部：负责为社团谋求更多资源；

3）宣传部：负责对社团进行品牌规划、宣传各项活动、发布社团的各项成果，打造良好的对外形象，包括制作海报、横幅传单、问卷以及图片等； 4）组织部：负责会员的招收工作及会员档案的管理； 5）监察部：负责监督社团各项活动及审查社团经费；

6）理事会：由会长、理事长及各部门负责人和表现优异的社员组成，负责决策社团的一切重大事物，总结经验，策划活动，考核新人。 7）联络部：由学院代表组成，负责联络社员； 8）财务部：负责财务管理： 9）秘书处：负责通知各个事项；

第十七条各部门下设的项目组，对于发展快，成效高的项目组予以提升为部，反之裁撤或降级。

第十八条各部门社负责人一名，在理事会指导下全权负责该部门活动的展开，在本部门内有任免职权、吸纳人才、成立下属小组、审查成员工作等权利。注：换届制度

第一条每年五月中旬社团换届活动开始，主要内容为理事会换届，部分职位面向全校招贤纳士。

第二条举办换届大会，申请人需要在大会上汇报自己的工作设想，随后由社员投票推举出各部门新负责人。

第三条换届大会开始后半个月内，原理事会开始开核新理事会能力，在此期间听取社员意见，考核完成，只要未出现较严重的问题就不予与调整，正式确立新一届理事会，结构上报社团联合会。

第四条各部门负责人在任期间出现较严重问题，包括多次无故不参加例会，部门工作无效、社员反映强烈等，或非正式离任，对该职位有三名以上理事会成员提案，半数通过即可进行任免。

第五条会长在内期间出现严重问题，有三名以上理事会成员提案须多于三分之二的理事会成员通过方能任免。会长非正式离任期间，由副会长临时负责直到新会长出现。

4、资产管理

第十九条本团体经费来源

（一）会费；

（二）捐赠、赞助费；

（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；第二十条本团体经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。第二十一条社团活动经费申报手续

1、社团联合会各部门预算开支要由部门负责人书面申报理事会审批方可通过秘书处报销。

2、社团举行活动前，一线提前两周递交详细活动计划及经费预算表。活动审批后，主席团按实际情况审批活动经费，最后要经指导老师同意方可从该社团上缴的会费中拨款，活动结束后，上交活动总结及经费结算表。第二十二条财务报销要求

1、活动计划及经费结算表，经主席及团委指导老师签名后方可生效。

2、正规发票可报销。

3、每张发票后须注明用途及两个经手人签名，其中一人须是协会会长。

4、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和监察部联系。

5、上缴活动总结及经费结算表，经严格审批后方可按审定数额报销。

第二十三条本团体财务本会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。 5 章程的修改

第二十四条对本团体章程的修改，须会员大会（或会员代表大会）审议。

第二十五条本团体修改的章程，须在会员大会（或会员代表大会）通过后十五日，经。。。。审查同意，并报社团管理处核准后生效。 6终止程序及终止后的财产管理

第二十六条本团体终止动议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过并报团委审查同意。第二十七条本团体终止前，须在分团委及有关机关指导下成立清算组织，清理财务，处理善后事宜，清算期间，不展开清算以外的活动。

第二十八条本团体经社团登记管理处办理注销手续后即为终止。 7 附则

第二十九条本章程

表决通过。第三十条本章程的解释归本团体。

第三十一条本章程自社团登记管理机关核准之日起效。

第三十二条本章条款若与学校社联条列相违背，以社联为准。注：

本协会第一期理事由原有的人员暂时组成。

协会简介

----内家拳向鸣坤

内家拳主要包括：太极、形意、八卦。头顶太极，怀抱八卦，脚踏五行。

太极：易有太极，始生两仪，两仪生四象，四象生八卦，阴阳曰太极。八卦：八个方位，即四正：东南西北；四隅：西南、西北、东南、东北。

太极拳是一种外修其身、内修其心、动中求静的养生宝贵遗产。练太极拳的功效在于：一方面家将强肺脏功能以理气机；另一方面则提高肝脏功能以通百脉。以此增进健康。这种动中求静，以血气为主的运动方法是经过多年来武术拳师、道家用毕生精力实践研练，并不断总结提高而来的。人生养命之宝是气和血。理气之机为肺，理血之机为肝。气为先天，血为后天。故气在前，血在后；血无气不行。这就是说气和肝是人体的主要器官，一旦肺和肝发生故障，则危及生命。而气更为重要所以有“百病起于气”之说。气不散乱，就能内外如一。气一贯穿就能上下相连，从而使人各个系统保持稳定和平衡。这样就可以保持身体健康。练习太极拳就是练习气向周身运转的运动也就是“气补”的健身方法。“太极”二字就是气的代名词，研练太极拳就是研练气的最好方法。

五行拳练的是大五行（五行连环拳），小十二行。大五行就是劈拳、钻拳、崩拳、炮拳、横拳五拳。五行学说就是金木水火土。小十二形就是龙形、虎形、猴形、马形等十二形。形意拳主要是三体式（起势）的练习。

八卦掌是以掌法和步法变换转形为中心的拳术套路。八卦掌的基本掌法是：单换掌、双换掌、顺势掌、崩山掌、转身掌、双抱掌、磨身掌、翻身掌。主要的掌法有仰掌、俯掌、竖掌、抱掌、劈掌、撩掌、挑掌、螺旋掌共八掌、

八卦就可以就其中的掌单独练习也可以把八掌贯穿起来先后穿插地连环练习。

八卦掌的运动特点是：一起、二视、三坐、四翻。这些特点对发展身手轻捷、灵活特别是下肢的力量有很好的作用。

内家拳讲究修道养生，用活动筋骨、锻炼行气最简易的方法，从人体的上下左右前后六个方向用肢体的屈伸扭转配合血气运行的轨道，调节人体血液循环，达到增强体质、提高人体免疫能力的能力。学练时，不逞血气之勇，动静举止，合乎自然科学，他练形和外，练气实内；动静互根，温养合法，故内家拳内外皆练，刚柔相济，性命双修，可适合不同层次的人学练。先贤认为内家拳的功效在于补先天不足，补后天的亏损。

教学内容

一、太极拳：

1、24式太极拳（简化太极拳）

2、48式太极拳（第二套简化太极拳）

3、88式太极拳（整理传统太极拳套路）

二、推手：

太极四正推手（具体动作略）

三、八卦掌：第一掌单换掌

1、起式

2、摆步右推手（右青龙返首）

3、右穿左推掌（青龙转身左式）

第二掌双换掌

1、摆步左推手（左青龙返首）

2、提步上穿掌（鹞子钻天）

3、转身双按掌（白蛇伏草）

4、左穿右推掌（青龙转身右式）第三掌顺势掌

1、摆步上推掌（背身吐信）

2、缩身双抱掌（苍龙缩尾）

3、转身双按掌（白蛇伏草）

4、左穿右推掌（青龙转身右式）第四掌背身掌

1、摆步右推掌（青龙返首）

2、进步右穿掌（燕子入林）

3、背身探掌（青龙探掌）

4、转身右搬掌（猿猴搬枝）

5、右穿左推掌（青龙转身左式）第五掌转身掌

1、右转身左穿掌（燕子入林）

2、转身扑步盖掌（走吗回头）

3、转身双托掌（青龙转身左式）第六掌双抱掌

1、翻身抱掌（狮子滚球）

2、双抱球（狮子抱球）第七掌磨身掌

1、内外丹撞掌（迎门挥扇）

2、磨身踢脚（凤凰展翅）

3、扑身穿掌（燕子抄水）

4、转身平顶肘（倒拽风车）

5、转身平托掌（青龙飞舟）第八掌翻身掌

1、右片旋掌（迎风挥袖）

2、提膝点脚（猿猴蹬枝）

3、扑步穿掌（燕子抄水）

4、翻身掌（大蟒翻身）

5、转身穿掌（燕子入林）

6、转身双撞掌（猛虎扑食）

7、右穿左推掌（青龙转身左式）

练拳时先做到心平则气正眼平则意正顶平则头正肩平则身正

第16篇：舞蹈社团申请

舞蹈社团创建申请书

尊敬的校领导、校团委：

你们好！

为了践行新课改，主要培养学生全方面发展，丰富和活跃我校学生的第二课堂，促进我校学生综合素质的提高。推动学生社团向规范化、多元化、持续化发展;我作为代表向学校郑重申请创办峡山中学舞蹈社团。以下是我对本社团的构想与计划。

社团名全称：峡山中学舞蹈社团社团宗旨：丰富学生的业余生活！

社团特色：本社团的舞蹈包括舞蹈形体和民族舞

社团章程：严格按照峡山中学社团管理规定筹办成立，不折不扣地执行我校社团管理规定的各项要求，以丰富我校学生业余文化生活而努力，竭力发扬我校积极、上进、和谐的社团文化，办出自己的特色，办出自己的水平。我们的社团就是要唤起同学们的激情，唤醒他们体内热情的细胞，让他们的娱乐中提升自己。我们的口号是“抉择只为确定路向；努力只为实现梦想！”社团成立的初衷。

近年来，舞蹈在国内越来越受关注已经成为了一个不争的事实。然而，大多数人并不了解舞蹈到底是怎么样的一种形式。事实上，舞蹈并非单纯意义上的普通舞蹈，它包括很多种。为了让广大师生充分了解舞蹈的内涵，我们创建了舞蹈社团，目的是为了提高我校学生对舞蹈的认知程度，为发扬我校的舞蹈贡献自己微薄的力量。

社团的精神：互助、互爱、团队合作、创新求变、积极发展、勤奋锻炼、坚持不懈、努力成功。没有做不到，只有想不到，思想有多远就能走多远，心有多宽，路就有多宽。超越自我，挑战极限! 舞蹈简介：

1、形体训练即塑造身体的形态姿势，使身体各部位达到柔韧性、稳定性、协调性和灵活性，使整个动作更具美感。形体训练是构成舞蹈语汇的基本条件，是推向舞蹈艺术的必经之路。在这里，一般分为“扶把动作”和“离把动作”训练。扶把动作是借助把杆进行对身体的柔韧、力量、重心、美感的训练。主要以腰和腿的基本功训练为主。腰在达到一定的程度下，必须柔韧地灵活地运用。在把杆上，我们可以用胸腰、前旁后下腰、单腿前后下腰、跪下腰等训练项目。腿的训练包括胯的开度、腿的力量、膝的直立、脚踝关节的柔韧灵活和脚背的绷提。在训练中，可以围绕芭蕾基本元素“开、绷、直”来完成。开：指髋关节向人体两侧外开。腿部运动过程中，从髋关节到膝关节再到腕关节、脚趾尖全部向外转开，这样可以舒展人体的线条，使整条腿看上去更修长更具有表现力。训练中，可以用蹲等练习。绷：指脚背有力地绷提。使脚的线条显得更加修长漂亮。训练中可以用檫地、小踢腿、划圈、控制等项目练习。直：指在动作中，主力腿和动力腿的膝盖都必须直立稳定。训练过程中，在没有特定动作需要下必须要求直，使腿更修长优美，增强了身体的表现力。另外，扶把动作训练的应用可先用慢速或中速的音乐伴奏，然后再用快速的音乐。但必须节奏鲜明，使学生易懂，从而增强动作的记忆力。离把动作训练主要训练学生在完全脱离把杆的情况下身体做到稳定性、协调性和灵活性。通常都以小组合练习。如离把的檫地、控制、小跳、大踢腿等。

2、民族舞泛指产生并流传于民间、受民俗文化制约、即兴表演但风格相对稳定、以自娱为主要功能的舞蹈形式。不同地区、国家、民族的民间舞蹈，由于受生存环境、风俗习惯、生活方式、民族性格、文化传统、宗教信仰等因素影响，以及受表演者的年龄性别等生理条件所限，在表演技巧和风格上有着十分明显的差异。民间舞不乏朴实无华、形式多样、内容丰富、形象生动等特点，历来都是各国古典舞、宫廷舞和专业舞蹈创作不可或缺的素材来源。

虽然我们组织经验少，个人能力有限，但我相信，在我校领导及同学的支持帮助下，在我们协会筹备人员不懈的努力下，我们的舞蹈社团一定会很快成立并发展起来，我们有理由相信，随着我们社团的成立，我们学校的社团活动定会得到新的发展。我愿以我百倍的热情和激情，努力管理好社团，服务好学生。望尽快给予批准，此申请书如有不足之处还望老师们给予帮助指正！万分感谢！

此致敬礼！

2014年9月

第17篇：社团申请演讲稿

什么是成功的社团？

什么是成功的社团？第二学期会员想继续参加这个社团、非会员想尽办法加进这个社团，会员能学到东西，感到快乐，参加活动不为素质拓展卡。这就是成功一个成功的社团。09-10学年的电影公社就做到了。我坚信，如果我当社长，我也能做到。

我是来自高职院数控专业的XXX。我竞选的是电影公社正会长一职。本人在入校后凭借着对电影和电影制作的热爱，参加了电影公社的理事竞选，最终成为电影公社理事。

进入电影公社后，我先后工作在活动部和信采部。上学期参与策划了人物传记活动后，在会长精心栽培下，制作了“国魂”活动的开场视屏。下学期，我和信采部其他理事制作了社“团联之夜”开幕式开场视屏和电影公社举办的\"电影梦工厂\"活动的影片剪辑，并且参与灯光、声音的调制。

第二学期的社团骨干培训我学到了很多。社团建设方面、各个部门职能、社团精神等，都让我对社团有了新的理解。正如讲课老师说的，搞社团不是骗取会费之后几人吃喝玩乐，而是真正丰富全校同学的课余生活，在快乐中学到东西。

会长是需要有责任心一个职务。而我，除了有一定社团工作经验以外，有责任心是我优势之一。责任就是在工作中尽心尽责,要全力以赴的去完成各项活动。力争把各项活动办的精彩，使同学都满意。

一个合格的会长竞选人应该对社团有着长远的发展计划。以下是我对社团建设的一些初步设想：

1.社团要有精神活力。精神是最重要的一条。很多社团没有活力没有生气，并不是缺少资金缺少有创造性的活动策划人才，而是整个团队没有良好的团队精神和工作活力，导致没有一个良好的工作状态。

改进方法：（1）建立一套良好的规章制度。(2)提升自己的工作态度（如果会长工作态度积极。也会感染委员理事） 2.社团活动要多样化。大学社团不仅活动要有规范，更要注意活动的内容、形式多样化。才能吸引同学们的积极参与，使同学们在活动之中受益。 3.社团器材要多方设法解决。电影公社是一个十分特殊的社团，我们一直以来都坚持在周末在3101教室放电影，丰富同学的课余生活。但投影仪等设备是必不可少的。由于社团的迁移将带走所有仪器，我想以后器材问题需要多方设法解决，拉赞助是我最初步的计划，目前企划书正在书写当中。其次就是租用我们院的器材。 4.社团要发展壮大。虽然电影公社在2009至2010学年拥有大批会员，不过我们高职院的会员仅仅只有五十人左右。在下学期，加大宣传力度是必不可少的。 5.社团要改增改部门。

这就是我竞选会长的一些条件与设想。

第18篇：优秀社团申请

优秀社团申请书

太原科技大学华科学院（南校区）

篮球协会

2011年10月11日

回头看看你发誓取得的目标，然后评判你到底有多成功。

——太原科技大学华科学院（南校区）篮球协会

尊敬的各位领导们：您们好！

太原科技大学华科学院篮球协会成立于2006年，社团成立与我们科大华科学院的建校初期，她所走过的历程却超过了众多学生社团所走过的历程，活动的影响和活动的意义也超过了众多学生社团。在此我们申请“优秀社团”荣誉称号。希望您们在百忙之中审核完后，可以对篮球协会留下一个深刻的印象，在此我们向各位领导致以最真挚的感谢。假若我们的申请符合“优秀社团”申请条件，望领导可以批准我们的申请。

协会的详细资料在本申请书中我们做了详细的介绍：太原科技大学篮球协会概要

篮球协会成立时间：2006年9月18日篮球协会宗旨：团结友爱交流竞争

通过举办各种与篮球相关的文体活动和比赛，在太原科技大学南校区内推广和普及篮球运动，团结全校的篮球爱好者，为广大学生提供开展篮球活动的理想平台，丰富同学们的课余生活，提高同学的篮球技术水平以及团队精神。

篮球协会口号：掀科大篮球风暴，展华科学子风采。篮球协会会歌：零点乐队《相信自己》篮球协会精神：以人为本

篮球协会定位：学习，沟通，付出，完善

协会活动开展情况

1.篮球协会定期开例会说明近期活动，分配工作。

2.篮球协会的主要大型活动是协助院学生会体育部举办“院系杯”、“迎新杯”篮球赛。

3.篮球协会每学期开展传统的大型“三对三篮球赛”。

4.篮球协会与科技大学主校篮球协会均有紧密联系，定期举行篮球竞技活动。

5.篮球协会文艺部培训歌舞文艺节目以备用于学院各种活动。6.篮球协会内部有联欢以及各种户外活动。

篮球协会入会要求，协会内部机构及其职责

入会要求：凡热爱篮球，并通过注册的本校学生均能成为会员。内部机构：

会长助理：协助篮协会长工作，策划比赛以及活动，担当篮协对内及对外的主要责任

组织部：负责篮协组织的活动正常有序的进行，并协助策划活动宣传部：负责宣传篮协及其组织的活动

外联部：负责赞助商，其他协会及外校篮协的联系公务部：负责比赛，活动的一些为集体服务类工作裁判团：负责比赛裁判安排及学校篮球裁判的培养文艺部：负责培训文艺节目以备用于学院各种活动

校队：负责挑选高水平，高素质篮球运动员加入校队，并组织校队成员训练

篮球协会工作原则：责任，激情。

篮球协会管理原则：服务自我，服务他人，实现人本的弹性化管理。篮球协会组织模式特色：通过让会员接触各种的工作使个人优势以及团队优势得到最大限度的发挥。使成员间彼此熟悉，部门间亲如手足，在活动中做到“部尽其能，人尽其用” 。

本届篮协活动计划

1.1.院系杯篮球联赛

2.2.全校大型趣味三对三篮球赛 3.3.校园文化周展示篮协文艺部风采 4.4.篮球协会干事素质拓展培训 5.5.篮球协会内部篮球赛 6.6.校篮球队培训

7.7.篮球协会工作人员户外活动

附一：篮球协会会徽：

篮球协会会章：

附二：太原科技大学篮球协会章程

第一章

第一条第二条

第三条第二章第四条第五条

第六条

第一章总则

第一条本协会全称是太原科技大学南校篮球协会，简称

科大篮协；

第二条本协会受太原科技大学华科学院院团委领导，学生社团联合会的指导；

第三条本协会宗旨是通过举办各种与篮球相关的文体活动和比赛，在太原科技大学南校区内推广和普及篮球运动，团结全校的篮球爱好者，提供学生们开展篮球活动的平台，丰富同学们的课余生活，提高同学的篮球技术水平;

第二章组织结构

第四条篮球协会权力执行机构包括：会长助理，组织部，宣传部，外联部，公务部，裁判团，文艺部，校队；

第五条主席团：设置会长一名，会长助理一名，副会长两名。会长总体统筹，安排人事，计划开支及整体负责会内所举办的活动，组织召开全员大会，承担篮协对内及对外的主要责任，会长助理负责协助会长做处理各项事务，两名副会负责具体工作计划的实施；

第六条组织部：设部长一名，副部长一至两名，干事若干。保证篮协内部活动正常有序进行并负责组织由科大篮协主办的篮球赛事，做好在比赛前中后期做好组织协调工作：

1） 1）联系参赛球队负责人参加篮协召开的会议； 2） 2）安排比赛场地；

3） 3）安排以及调节参赛球队的比赛时间； 4） 4）布置比赛场地以及维持比赛场地秩序； 5） 5）统计及保存比赛数据；

第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条

第十三条第七条宣传部: 设部长一名，副部长一名，干事若干。主要负责活动的宣传，及协会内部成员的通讯及赛事战报以及赛程的制作以及张贴工作；

第八条外联部：设部长一名，副部长一名，干事若干。主要负责篮协内部活动和篮协组织的校内小型篮球相关活动的赞助安排；

第九条裁判团：设部长一名，副部长一至两名，干事若干。主要负责比赛前中后期的裁判工作： 1）制定及解读比赛规则； 2）安排比赛执法人员; 3) 培养篮球裁判；安排比赛并记录比赛数据；

第十条文艺部：设部长一名，副部长一至两名。主要负责文艺节目的培训；学院里各种活动参与表演；以及对各项篮球比赛的解说，记录工作

第十一条校队：设总负责人一名，助理一至两名，校队队长一名，队员十一人，负责篮协组织的各种代表学院的比赛，并定期组织训练以及分组对抗；

第十二条在需要时，成立临时工作小组，专门负责某项工作。

第三章

第三章会员

第十三条凡通过面试注册的本校学生均为本会会员；

第十四条第十四条会员分为一般会员与干事，区别在于参不参与协会活动的组织工作，一般会员通过部门负责人的面试后方可成为该部门的干事（一个人只能参加一个部门）；

第十五条第十五条会员权利：

1）参加会内各项活动的权力； 2）选举权、被选举权和表决权； 3）对会内工作享有监督权；

4）在会议上，参加关于会内工作的讨论。

第十六条第十六条会员义务：

1）遵守宪法和法律，维护社会公德和校园文明，遵守学校各项规章制度 2）遵守社团章程及各项决议，参加团内各项活动；

3）积极参加民主管理，做好本职工作并积极完成社团交给的任务，行为思想上与社团保持一致；

4）维护本协会的荣誉和利益。

第四章

第四章人事制度

第十七条第十七条本届主席团由上一届会长提名，最终由全员大会出席代表2/3上的投票表决产生；

第十八条第十八条部长由上届各部长及会长提名，全员大会出席代表2/3以上的投票表决产生；

第十九条第十九条会员资格的取消：

1）协会所有成员，若有两次以上无故缺席会议，即被认为自动退会，届时将被除名；

2）违反学校社团的规章制度，违反本社团章程的会员，届时将被除名； 3）未经本社团主席团同意，擅自用本社团名义进行活动的会员，届时将被除名，对造成不良后果者，依法追究责任；

第二十条第二十条篮协活动由各职能部门协调合作完成，协会将在

每月末评选月优秀干事，每学期末评选优秀干事、优秀干部和篮球杰出贡献奖，给予荣誉证书并由学生团体联合会签发。

第五章

财务制度

第二十一条第二十一条协会经费来源为社会赞助和团委拨款以及各会员的活动经费

第二十二条第二十二条协会内部财务由秘书部负责，活动所需经费由秘书部企划，报主席团审批，持有效发票（或收据），并经主席团成员签名方能报销，采用帐目公开化，透明化，所有会员均可对其进行监督及提出问题。

第六章

会议制度

第二十三条第二十三条每学期末至少召开一次全体成员大会，所有成员无特殊原因不得缺席，主要对本年度的工作进行总结，初步拟定下学期工作计划，评选优秀干事、优秀干部和篮球杰出贡献奖；

第二十四条第二十四条学期中途，遇重大事情，根据需要由主席团讨论决定，所有成员无特殊原因不得缺席；

第二十五条第二十五条每个月至少召开一次全体干部会议，所有干部无特殊原因概不得缺席，主要对前期工作进行总结，制定下一阶段工作计划，并评选出月优秀干事；

第二十六条第二十六条各部门根据工作需要，自行决议。

第七章

附则

第二十七条第二十七条本章程经篮球协会全体通过，报请有关方面批准执行后，即在公布之日起正式完全代替原有章程生效执行；

第二十八条第二十八条章程的修改：需由管理机构或1/5以上全员大会

出席人员提议，并由全员大会以全体代表的2/3以上的多数通过；

第二十九条第二十九条本章程解释权和修改权属太原科技大学篮协。篮球协会本学期主要活动策划书：见附表：

“军训汇报”篮球表演赛策划书

活动目的：为了体现军训期间学生所锻炼出顽强拼搏的精神和毅力，以及各连队，各营队之间的团队观念。也同时缓减军训的压力。进一步推动体育活动开展，带动体育活动的风气，增强班级凝聚力，也给同学们一个展示自我的舞台，太原科技大学华科学院篮球协会在新生军训结束之后展开一场“军训汇报”篮球表演赛，旨在展示新时代大学生的蓬勃朝气和竞技热情，增强同学之间的友谊，为军训画上完美的句号。

活动口号：团结、奋进、拼搏活动宗旨：友谊第一，比赛第二

主办单位：太原科技大学华科学院篮球协会活动时间：9月18日 16:00——18:00 活动地点：南校区篮球场

参赛对象：一二营组一队，三四五营组一队（每队12人）所需物品：篮网两个，篮球一个，记分牌一个，口哨两个活动细则：

一、报名参赛。

二、裁判员组织比赛。

三、本次篮球赛竞赛规则按照中国篮协近年制定的竞赛规则执行。

1.比赛的开始：赛时间为四节，每节十分钟；在第一节结束及第三节结束，中间休息二分钟；第二节结束（上半场）休息十分钟；第一节比赛开始十分钟前，各队队员需要在纪录台进行签到。

2.比赛的结束：比赛在计时员发出比赛结束终了信号时结束；在比赛时间即将终了前的投篮，如在信号发出前球已在空中，投中有效。

3.比赛应从裁判员在对手中间抛球，以中圈跳球开始；出现加时赛的情况，同样执行跳球程序；半场后交换场地进行比赛。

4.决胜期：下半场比赛结束，如两队得分相同，则进行一次或多次的五分钟加时赛；每次加时赛前有两分钟的休息时间。

5.犯规：球员与对手身体接触或违反运动道德的违规，即为犯规；犯规登记在球员个人名下，单场个人犯规达到五次自动离场；单场比赛时，每节内，每队球员侵人犯规满五次时，其后该队每一次的球员犯规应判罚两次（投三分球时被犯规，则罚球三次），由被侵犯球员主罚。

6.弃权：比赛开始时，一方队员不足五人时，球赛不得开始。在比赛时间十五分钟候后，依然不足五人时，则由裁判判令该队弃权，由对方球队获胜；一方球队因各种原因提出弃权时，则判定对方球队获胜。

7.三秒违例：当一队控球时，其本队球员不能在对方禁区内超过连续三秒以上的停留；违例则由对方在违例处最近边线外掷界外球。

8.暂停：每队在每节内可以请求一次暂停，第四节可请求两次暂停；规定时间内未使用暂停不得保留至下半场或加时赛；加时赛各队均有一次暂停。

9.替补：替补球员入场前，应向纪录员报告；球成死球状态或正当停表时或裁判宣判犯规时，替补球员方可上场。

四、比赛中可能发生的意外：

1、若在比赛的过程中出现如下雨（若是在比赛进行到一半时，突然下雨，则暂停比赛，裁判记下两个班的分数与比赛已用时间，等于一次比赛时将继上一场对决和时间进行），场地潮湿，或场地暂时无法使用等影响比赛进行因素，则将推迟比赛，等阻碍因素解除后，在由学生会内部负责人进行开会商讨比赛开始的日期。日期到时贴出。

2、比赛中所有队员不得辱骂殴打裁判、对方参赛队员及工作人员，一经发现，其所在球队将被取消参赛资格，情节严重者将移交系上或校上处理。

3、比赛中若某对故意中断比赛，超过5分钟即视为罢赛，罢赛以0：20判负，如果罢赛队在罢赛前被对方超过20分时，将按最高分计算。

每周篮球励志电影策划书

一、活动背景及分析

由于篮球协会人员众多，技术水平参差不齐，篮球赛活动不可能人人参与。且由于天气原因，室外活动不可能一直进行下去。还有部分女生无法参与篮球赛事活动。为了丰富会员在大学生活的课外活动，培养大学上独立自主的意识和艰苦奋斗的精神，弘扬中华民族传统文化，传承中华民族传统美德，特举行励志电影播放活动。电影作为人类精神文化的一个重要层面，在近代人类思想发展史上有着不可磨灭的作用。这次活动我们本着宣传篮球文化，扩大本协会的影响力，丰富校园精神生活，提高师院学子的艺术欣赏品位的目的，携手师院学子共求发展。与此同时，让广大学子明白什么是“青春”。青春可以是短暂的，青春可以是残酷的，青春也可以是沧桑的，而青春更是美好的，值得我们去珍惜，值得我们不惜一切代价让我们的青春发光发热，在这短暂的韶华岁月中，为国家、为世界贡献出我们的一份力量，不让我们的青春白白流逝过去，不让成长中所遇到的艰难险阻把我们吓倒！

二、活动目的

从影片中吸取成功经验，树立正确的人生观，价值观，世界观，增强对未来生活的信心。

三、活动主题

每周篮球励志电影

四、主办单位

太原科技大学篮球协会

五、播映时间

每周

五、周六19；00

六、播映地点

HK3—201教室

六、活动安排：

该次活动由篮协秘书处、宣传部、组织部负责，包括电影的下载、活动宣传、海报张贴、联系放映厅等。具体安排如下：（1）宣传部：负责关于活动的宣传(提前两天进行海报的制作)，电影的下载，活动前一天张贴海报及对活动开始时对设备进行调试，确保成功放映。

（2）组织部：负责播放电影的全程策划及活动开始时组织到场人员有序入座，活动过程中组织会场秩序。（3）秘书处：负责在活动之前撰写活动策划书。活动结束后撰写活动总结、团讯，并及时递交至挂靠单位和社团管理部。

七、电影目录

以篮球励志电影为主，紧扣篮球协会宗旨，主要有：灌篮大帝(Semi-Pro)……讲述NBA前身的喜剧电影

爱与篮球(Love & Basketball)…两个美国黑人青年因酷爱篮球而引发的曲折而浪漫的故事

空中大灌篮(Space Jam)…“飞人”乔丹误入动画世界帮助卡通人物赢得一场至关重要的篮球赛

篮球梦(Hoop Dreams)…两个来自芝加哥贫民区具有非凡篮球才能的黑人少年的成长历程

姚明年(The Year Of The Yao)…一部详细记录了姚明首个NBA赛季的经历的纪录片

卡特教练(Coach Carter)…根据1999年卡特教练和他的常胜不败的篮球队的新闻报道改编

篮板球(Rebound)…脾气火爆的篮球名教罗伊被迫降级去执教一只屡战屡败的高中球队

女篮辣哥(Juwanna Mann)…横蛮无理的NBA球星不服判决赶离联赛后变装加入女子篮球队

光荣之路(Glory Road)…身为白人的年轻哈金斯执教历史上第一支全黑人球员篮球队

乔丹传人(Like Mike)…14岁男孩买了飞人乔丹曾经穿过的篮球鞋后如有神助

教会篮球(Church Ball)…倒霉教练奉命训练19年中他们连输19次的教会篮球队

霹雳硬小子(Above The Rim)…天才球员误入黑帮球队，学校警卫引领回头是岸

乔丹大电影(Michael Jordan to the Max)…讲述乔丹在1998年季后赛的传奇故事

酷越街球(Croover)…热火朝天的街头篮球

夕阳公园(Sunset Park)…一个白人女教练与一支黑人球队的故事

灌篮高手(Slam Dunk)…日本经典动漫神犬巴迪(Air Bud)…一只会打篮球的神奇小狗

火爆教头草地兵(Hoosiers)…以50年代为背景，讲述一个篮球教练的故事

真正的朋友(Inside Moves)…真实反映了1970年代的NBA生活

单挑(He Got Game)…一囚犯如能说服全国高中篮球赛冠军的儿子加入州政府指定大学便有机会减刑

黑白游龙(White Men Can\'t Jump)…一对黑白骗子在洛杉矶街头篮球大赛遇到有生以来最大挑战

篮球高手(The Air Up There)…非洲土著王子到来到美国打篮球

男儿当入樽(Let\'s Go Slam Dunk)…香港电影，郑伊健、吴大维主演

女篮五号…新中国拍摄的第一部体育题材彩色故事片女帅男兵…国产电影，《日落公园》翻版 = 大灌篮…周杰伦+搞笑+功夫+篮球

三对三篮球赛策划书

一活动主题：三对三篮球赛一活动目的和意义：

为丰富同学们的课余生活，加强团队合作精神，促进同学间的友谊，并给新生们提供一个展示青春风采的平台，篮球协会计划在十月中旬举行“三对三”篮球赛。通过篮球比赛来丰富大家的业余生活.强生健体.增进感情，提高团队团结协作能力。旨在增强各班凝聚力，展示出新时代大学生的蓬勃朝气和竞技热情。本次篮球赛是丰富每位同学课余生活，给每个同学施展自我的机会。

二针对对象：

大一所有新生和大二学生

三组合方式：

凡我院学生均可参赛，分级别，不分班级，自由组合，团队报名名额限制在3-4人，不能多于4人。

四比赛规则：

本次篮球赛竞赛规则按照中国篮协近年制定的竞赛规则执行。由各队统一抽签决定各自对手，然后进行半场比赛。

1.比赛时间分上下半场，各半场十分钟，中场休息三分钟。决胜期：下半场比赛结束，如两队得分相同，则进行一次或多次的三分钟加时赛；每次加时赛前有一分钟的休息时间。

2.犯规：球员与对手身体接触或违反运动道德的违规，即为犯规；犯规登记在球员个人名下，单场球队犯规达到三次或三次以上再犯规则要进行罚球。

3.弃权：比赛开始时，一方队员不足三人时，球赛不得开始。在比赛时间十分钟时候，依然不足三人时，则由裁判判令该队弃权，由对方球队获胜；一方球队因各种原因提出弃权时，则判定对方球队获胜。

4.暂停：每队在每节内可以请求一次暂停；规定时间内未使用暂停不得保留至下半场或加时赛；加时赛各队均有一次暂停。 5.替补：替补球员入场前，应向纪录员报告；球成死球状态或正当停表时或裁判宣判犯规时，替补球员方可上场

比赛采取淘汰制：胜方晋级，负方淘汰。

五奖品设置：

奖品待定，前三强均分发荣誉证书。六比赛注意事项：

1.天气状况如不适宜进行比赛，则推迟比赛时间 2.防止冲突事件发生，如发生需立即进行调和 3.对队员做好伤事处理工作

4.因天气等特殊原因导致比赛不能进行时，需要提前通知参赛球队及工作人员；球队提出延期比赛需提前二天通知主办单位。

七

资金预算：

1.奖品预算：篮球，足球，羽毛球拍预算 280元

2.其他资金预算：药品：云南白药，创可贴，药水。

荣誉证书，茶水

预算50元

总预算：330元

此次活动最终解释权由篮球协会所有

2011届篮球协会“每周篮球励志电影”

使用多媒体教室安全承诺书

鉴于太原科技大学华科学院篮球协会有机会借用多媒体教室在每周五，周六举办“每周篮球励志电影”活动（以下统一简称为“活动”），篮协会长以自己的名义代表篮球协会声明如下：

1、本人完全明白前述活动存在的各项风险（包括人身、经济损失及其他可能出现的损失的风险），如火灾，踩踏等安全隐患，前述风险既可能因本人自己的作为或不作为或过失而造成，也可能因他人的作为、不作为或过失而造成，或者因对活动的有关设备、设施、道具或场区的状况条件不熟悉以及活动的规则造成；

2、篮协各干部及干事承担因前述活动所致的人身及财产损失方面、或由于前述活动而产生的任何和所有风险；

3、篮协干部及会员保证在前述活动开始前已将活动的详细情况进行了解；

4、本人承诺不会就人身或财产损失向目前就读学校太原科技大学华科学院以及相关院系、职能部门等提起关于无过错责任和间接责任的诉讼或有关赔偿请求。

本人保证篮球协会干部及会员已阅读和理解并自愿作出上述声明。

负责人：

联系方式：

太原科技大学华科学院篮球协会

2011年9月30日

篮球协会活动照片：

赛前的热身，传说中的1号WM——华科第一后卫~~~~~~ 19

同一个眼神，同一个方向，同一个目标~~~~~~

积极的拼抢，犀利的突破——展现华科篮协精神！！

华科篮协宗旨：友谊第一，比赛第二。

结束语

共同的经历，共同的感受，共同的责任，我们因为科大华科学院篮球协会而走到一起，为了篮球协会的发展而一直奋斗着。篮球协会成员是平凡的，一样是普通的大学生，一样朝气蓬勃，充满活力，一样热爱生活，追求向上，一样喜欢挑战，乐于尝试„„

篮球协会成员又很不平凡„„

第19篇：乒乓球社团申请

宗旨意义

组织和团结本校乒乓球爱好者和活动积极分子，发展国球运动，提高竞技技能，丰富文化生活，增进同学交流”，激扬更多的同学投身其中来，强身健体，丰富校园文化活动，提高乒乓球水平，树立顽强拼搏的精神，并在活动中逐渐树立起团队意识。使他们掌握这项体育技能，为发展终身体育创造了条件。

必要性、可行性分析

必要性

乒乓球运动是一项老少皆益深受大众欢迎的运动，也是我国在历届奥运会中屡屡夺魁的一项令我们在世界人面前感到自豪的运动。可以说乒乓球是我们的国球。从青少年开始接触乒乓球并培养能力是必要的。

可行性

我们在学校做过问卷调查，调查显示学生对乒乓球运动有一定的热衷。并且学校提供良好的器具，加上我们立了关于社团的一系列规章政策，保证社团正常运行。

主要活动设想

从11月开始，每月进行至少三次社员培训。为加强乒乓球知识在我校的普及深度，不定期出一些有关“国球资讯”的海报或展板，主要内容是国内和国际乒乓球比赛信息，乒乓球人物介绍，乒乓球技术赏析等。并积极组织乒乓球比赛。

其他

定期与高二社团进行交流

社团章程

第一条总则

1、为了丰富学生的校园文化生活，推动我校乒乓球运动的开展，提高运动水平，营造健康向上的校园体育文化氛围，每周六下午第二节课开展乒乓球社团成员活动，促进同学们的相互了解，互相学习，共同进步。

2、乒乓球社团的宗旨是：“发展国球运动，提高竞技技能，丰富文化生活，增进同学交流”，激扬更多的同学投身其中来，强身健体，丰富校园文化活动，提高乒乓球水平，树立顽强拼搏的精神，并在活动中逐渐树立起团队意识。使他们掌握这项体育技能，为发展终身体育创造了条件。

3、我们的口号是“生命在于运动、运动让生命更精彩” 第二条社团成员参加乒乓社团的条件

（1）凡有我校正式学籍的在校生均可申请加入本社团

（2）申请入社的学生必须品行端正，遵守学校的各项规章制度，承认本章程，并且有上进心。

（3）喜爱乒乓球运动，有提高自身球技的意愿和坚持不懈锻炼的毅力，能够长期坚持参加社团活动的；

（4）凡申请入社同学，必须提出申请，经过社团管理者集体讨论，通过者方可成为正式社员

（5）会员必须按时参加社团组织的各项活动，不得聚众闹事，如被查实消会员资格。或三次无故不参加，取消会员资格。

第三条组织机构与活动

（1）机构设置：社长（1人），副社长（1人）；由社长共同负责协会纳新，培训，组织比赛，活动考勤，组织社团的日常工作。

（2）本社聘请一位指导教师，指导社团活动和技术指导。

（3）活动：每星期六下午第二节课为定期活动，期间有专业老师得指导，为保证乒乓球社团的每位成员都有娱乐的空间，我们在活动期间不允许有其他同学的参与，使会员在活动中长知识，活动中提高技术，活动中体验生活的乐趣，达到锻炼身体的目的。

第20篇：优秀社团申请

茗静模特协会是我校最新成立的社团之一，虽然年轻，但我们有着最朝气蓬勃的精神面貌和最专业的领导队伍。茗静模特协会是以美术学院为挂靠单位，以我学院优秀教师刘妍、席威为指导教师；以提高在校大学生自身素质，为一些在模特行业有发展前途的同学提供一个学习发展的途径，并增强适度自信心和形体气质为目的协会组织，并以遵守师范学院大学生规章制度、维护我校学生自身合法权益为前提；以积极、乐观、健康、向上的态度来发展。

首先介绍一下我们的协会负责人：

会长：杨晓静，是我校美术学院04级艺术设计专科班学生，从事模特行业两年半，曾多次参加省市级模特大赛和大型演出活动，典型奖项有：XX年全国平面模特大赛株洲赛区冠军（也因此被评为株洲市模特网形象代言人）；河南电视台都市频道美丽XX第一场比基尼小姐大赛河南赛区最具表现力奖；XX年河南省“足球宝贝”季军；XX年首届精品首饰精英模特大赛河南总赛区亚军等；

副会长：关飞飞，我校英语系02五年制学生，从事业余模特三年，是洛阳市欧雅模特公司培训出的优秀模特，有两年的专业参赛及演出经验。

团支书：梁雪，美术学院05油画班学生，从事模特行业一年半，曾荣获：XX年河南省“足球宝贝”最佳风尚奖，河南电视台都市频道美丽XX第一场比基尼小姐大赛河南赛区优秀奖。XX年洛阳市名车展车模选拔赛优秀模特，

宣传委员：陶维多，美术学院05级美术学国画班学生，曾担任我校XX年三八节教师风采展示大赛培训助教，曾参加多次模特大赛及演出，例如：XX年河南省足球宝贝、洛阳名车展等

组织委员：高林萍，我校数学系03五年制学生。曾荣获中国首届精品首饰精英模特大赛河南总决赛十佳，河南电视台都市频道美丽XX第一场比基尼小姐大赛河南赛区优秀奖。

合作支持单位有：河南电视台、商都模特网、大中华模特网、洛阳日报社、洛阳晚报社、洛阳市烽火杂志、洛阳市欧雅模特培训公司、洛阳市海艺演出公司、四季摄影广场、主题摄影机构等。

平时开展的活动有；

一、校园周期秀场。

二、专业知识培训。包括：形体、模特基础步伐、化妆、护肤、服饰搭配、舞台表演等。。

三、提供安排参赛和正规演出机会。

四、与摄影协会或影楼、报社等合作组织拍摄活动等。

最近典型的活动应该为本月19号我校社团文化节期间联合其他三个爱好类社团组织的青春校园大型演出，其中本协会本协会节目分以下两种类型表现；

1、青春活力校园秀，特别要感谢支持本环节的匹克休闲运动专卖店为我们提供了近三十件休闲运动活力服装。

2、气质晚礼秀表演，要感谢洛阳市欧雅模特公司给与我们的晚礼服装支持。

以及亚仓发型工作室给与的大力支持赞助。

这次活动，我们协会遵循活动前上报策划方案，批准后再开展活动，活动后汇报工作，一切安全第一的原则，响应了校团委号召的青春、奉献、创新、和谐为活动主题。负责人们都付出了辛勤的汗水，和宝贵的学习时间，大家从中得到了许多工作经验，也因此加深了这个大家庭彼此间的感情。我们这些负责人还明确划分了工作范围：活动策划人：杨晓静、赞助负责人：高林萍、关飞飞、安全负责人：陶维多、排练编导：梁雪。因为条件有限，会员的化妆师为我们全体负责人。

本次活动的表演成员为我校学生和本协会成员,共27人,其中大多数为没有基础刚入门的模特协会会员，我为她们敬业的精神感动和自豪。本次活动是提前一个星期才开始策划的，很多会员之前甚至没有参加过专业课的培训，但是听说协会要出节目在校内表演，就义不容辞的牺牲掉了宝贵的课余时间，参加了紧张有序地排练。经过几天的奋战，每个参加排练的会员自身都有了很大的提高，从我们的照片中就可以明显地看出来这个不小的对比程度。

我们的演出结果也不负众望，引来了无数赞赏的眼光，称赞的声音。特别是那天的天气特别冷，只有5—8度，而我们的模特们为了活动可以照常进行，为了不让同学们失望，义不容辞的穿上了单薄的晚礼服，精彩的结束了整场演出。

我想类似于这样的活动我们以后还会开展很多很多，我们也在力争更多更闪耀的舞台给我们的大学生们，希望每个大学生都能硕果累累的走出校园，自信满满的走进社会。这是我的希望，也是洛阳师范学院茗静模特的希望。

也希望我们这个洛阳师范学院的新生命力能够通过校团委的考验顺利通过这次省级高校优秀社团的评选，如果评选上了我们在以后的工作中会更加的努力，更加的出色，如果没有评选上，我们也不会气馁，会再接再厉，争取下一次荣誉的光环降临。

《社团留职申请范文.doc》