幼儿园留职申请书范文
推荐第1篇：留职申请书
留职申请
尊敬的领导：
我叫钟义亮，男，23岁，毕业于江西理工大学冶金技术专业，2011年8月，以见习生身份到镇政府见习工作，在为期一年的工作中，先分配在新农村建设组工作，后调至项目建设组工作至今，对乡镇工作有了一定的了解和认识，同时个人也得到了相应的提高。
在工作中，我学会了耐心，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的责任感。即使每天都面对同样的环境，但是农户每天都在变换着，面临的问题也不定期的变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，耐心叫人持之以恒，不要急功近利，坚持自己的原则信念，心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在跟随领导同事工作学习的时候，我认识到乡镇工作是最基层的工作，所面对的是平凡老百姓发至内心最诚恳的愿望述求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性进行考验，这就需要掌握更多本职工作内的信息，此外还要了解一些其他相关部门的基本政策情况，以便在工作中灵活应对各种问题。在生活中，工作上的学习体会，让自己更加成熟，为人处世、待人接物都得到一定的提高。
在镇里工作每一天都是充实而快乐的，镇里的每一位领导、每一位同事是我渴望继续留在镇里的强大动力，有这样的工作学习环境氛围，是我渴望留下的重要因素。
在见习期即将结束之际，我愿申请继续留在镇里工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，不断提高自己的工作能力，来证明我的诚心，
证明我是可以胜任领导给予我的工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我镇美好形象。
此致
敬礼 2012-07-29 申请人：钟义亮 申请时间：篇2：留职申请 留职申请
尊敬的客务部领导： 我叫王亚茹，女，21岁，现就读于华北科技学院旅游管理专业，2011年7月，根据学校要求，以实习生身份应聘于北京贵宾楼饭店，在为期6个月的实习中，我一直就职于客房部。
实习前，我综合考虑自身因素，为自己确定了将来的实习岗位——客房部，我认为自己在客房部可以更好地发挥自己的优点，在这半年的时间里，也充分证明了我的选择是正确的。尽管中间有选择调换岗位的机会，但我还是毅然决然的选择继续留在客房部。
在累且枯燥的白服工作中，我学会了忍耐，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的条理。即使每天都面对同样的房间，但是客人每天都在变换着，面临的问题也在变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，忍耐叫人慢慢等待，不要急功近利，坚持自己的信念，坚持心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在对客房熟悉到一定程度的时候，我被调到了晚服，晚服是独自工作的一个岗位，独自开夜床，独自完成客人的要求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性、突发事件考验着，这就需要掌握更多本职工作内的事情，此外还要了解一些其他相关部门的基本情况，比如餐厅位置，用餐时间，主要经营的菜品等等，因此这是一个比较重要的岗位。 在客房部的每一天都是充实而快乐的，部们里的每一位领导、每一位师傅是我选择继续留在贵宾楼的强大动力，有这样的工作环境和工作氛围，是我选择留下的重要因素之一。 在实习即将结束之际，我愿申请继续留在贵宾楼饭店工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，来证明我的实力，证明我是可以胜任领导给予我的任何一项工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我们饭店的美好形象。 此致 敬礼
申请人：王亚茹
申请时间：2011年12月23日篇3：办公室留职申请书
办公室留职申请书
尊敬的各位老师及学姐学长们：
你们好！我是------，来自2102级环境艺术设计3班，首先我很感谢大家最初的支持，让我有一学年在学生会锻炼自己的平台，其次，我很激动，因为我再次把握住了这个难得的机会，希望再一次站在了这个学生会舞台上，用行动实践自己的信念，来体现自我价值及实现自我升华。
通过一学年的工作与学习，让我对办公室有了更深的了解，办公室是一个要求严谨，条例性很强的部门，其工作也需要我们有耐心，仔细，充分协作，求真务实的精神。办公室作为一个学生会的后勤基层部门，需要更熟悉掌握全系团组织学生分会的基本情况，了解团组织学生分会的活动、团组织生活等情况的一系列需求，在这些工作中我们办公室都做到冷静的对待一切，全力的配合。
同样在过往一年的工作中，我也在办公室得到了许多锻炼，在组织，协调能力方面都有所进步，综合素质得到很大提升，思想也升华到一个更高层次，更加的明白责任心的重要性，明白对待任何事件都应该具有主人翁意识，积极主动。当然，在过去的日子里我也曾怕承担办公室工作的责任而害怕而退缩过，但一切都是短暂的，之后我都对自己进行了反省：凭什么退缩的是我。
从第一次学姐带着我们上各系发放简报到自己负责写、印、发、放 ；从归纳物品的手忙脚乱，到接音箱线时的应对自如；从四处收集资料、一次次的修改排版到2013年第8期系刊的成功出版。因为
办公室伴随了我的成长，而我也想见证办公室逐步壮大，所以，希望能在大二的日子继续留在办公室。
谢谢！ 2013年9月6日篇4：员工停薪留职申请书范例
停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期
限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
停薪留职申请书 xx（单位）领导： 本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致
敬礼
申请人：
年 月 日
【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定
为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。
一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。
二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。
三、停薪留职者须缴纳的费用及标准： 1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险); 2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金; 3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金; 4.每月缴纳人事档案管理费20元; 5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。
其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。
四、办理停薪留职手续的程序： 1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一); 2.基层单位初审并签署意见(无具体单位者，其申请表直接交人事处的人事科); 3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批; 4.人呈处呈报有关校领导审批; 5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人; 6.个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二); 7.人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足; 8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记; 9.人事处开具离岗通知(如具体单位者，须通知到单位)。
五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。
六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。
七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。
八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。
九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系。
十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。
十
一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准。
十二、本规定由人事处负责解释。篇5：留职申请
组织部负责人申请书
尊敬的各位领导及学长们：
你们好！我是xxx，来自2010级材料成型及控制工程1班，首先我先感谢领导们最初的支持，让我有这个锻炼自己的平台，其次，我很激动，因为我把握住了这个难得的机会，终于站在了这个舞台上，正在用行动实践自己的信念。来实现我的抱负来体现自我价值。 首先我感到我非常的荣幸，通过一学年的工作与学习，让我对组织部有了一定的了解，组织部是一个要求严谨，驾驭性很强的部门，其工作也需要我们有耐心，认真，充分协作，求真务实的精神。组织部作为一个学生会的核心，需要熟悉掌握全系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况等一系列工作。在这些工作中组织部的人都应当做到冷静的对待一切，不能慌。同时在工作中我们必须需要有责任心，端正的态度。对待任何一件事有了这责任心，我们才回去去认真的，细心的执行。
同样在这一年的工作中，我也在工作中也使得我的一些能力得到了一些锻炼，在这一学年里我参与到了甚至主要负责过一些工作，通过工作我的能力也得到了的极大地锻炼。组织，领导，协调等能力都有所进步。参与甚至于负责了一些工作。经过一系列的锤炼，我的工作能力得到更大磨砺，综合素质得到很大提升，思想也升华到一个更高层次。更加的明白责任心的重要性，对待任何事件我们都应该需要有责任心，可能在过去的日子里我也曾怕承担责任而退缩过，但之后我都对自己进行了检讨，来反省自己的错误。 我希望能在以后的日子里能够在组织部里度过，当初在组织部竞选的三次面试里每次都说过我希望能当组织部负责人，是一个非常好与重要的职位，可以对我的很多方面上加以提高与弥补。同时在以后的工能继续的呆在组织部锻炼。从我进组织部的第一天我就想要去做负责人。
学生会作为一个由学生自己管理学生的组织，作为学生和老师之间的枢纽是非常的重要的，组织部更是这个中的核心，而组织部负责人更是非正常的重要的。要了解整个学生会的大体运作与各部门的任务。是一个非常繁琐有重要的任务，所以这就需要有很强的责任心来承担这些，敢去去做。同时作为组织部负责人同样不需要有一定得领导与协调能力。需要将各个部门联合起来将学生会做的更好！所以我很希望我能成为这个人，我认为有这个能力，在过去的一年里，我很好的完成了组织上交给我的任务。并且我时刻都在提醒着自己要有一颗责任心，要敢于去承担一切。虽然可能再别的方面会有一点瑕疵，人无完人。金无足赤，所以我相信我会在以后的日子里做的更加的好，更加完美！ 在组织部也工作了，也有了自己的一些看法，下面就说下我对我们系学生会的一些看法。 首先，我们系作为我们学院最大的系，第一系，人是最多，也获得过许多的奖项。无论我们系做什么肯定都会有背后去评论的，所以我们更需要多加的注意，不能让别人去抓住我们的痛脚。所以作为学生会在这个时候就需要去做的更好，去联合全系的同学来维护我们已有的荣誉，并去争取更多的。同时我们也需要以身作则来让他人知道我们是优秀的，有资格来做这个学生干部。 其次，作为一个组织部的成员，首先就应当严格的按照规章制度来办事，我们组织部的工作问题。组织部作为学生会的核心，拥有者对各学生会部门及支部的管理有考核，我们需要有一定的考核标准及奖惩措施。对于那些在活动中表现突出的应该给予一定的奖励来激励他们继续去做。同时我们也应该先要以身作则。这样才有资格去管理其他部门，对于各支部个同样如此。同样对于那些不好的也应有一定的惩罚。对于每学期的优秀团支部的评优工作，我们应该做到规范，公平，公正。不能让下面的同学对我们的因为我们的失误而对学生会表示不满。
第三，在这个学年中，我做的最多的工作可能就是团组织生活了，团组织生活作为每个月必须弄得一个支部活动。并且每个月各系都需要去做出一个示范性的来，让院团委及别的系组织部来观看。这个活动受到了下面同学的各种的评论，褒贬不一，对于我们系的情况来说，我们系课多，没有特别多的时间来去排节目，并且我们系也是全员女生最少的系，对于办文娱晚会，我们系天生可能就有所不足。所以以晚会形式的就比较少，一研讨会较多，在这一年中，我也去别的系看过一些示范性团组织生活，也有以研讨会形式办的，只是在其中加了一些节目而已。对我们系，我认为，我们同样也可以这样去做，做好一个与之相关幻灯片。将所有的节目都坐在幻灯片中，在做演讲的人说话时幻灯片上可以相应的给出相关的内容，并在讲话期间穿插一些放松娱乐的项目，这样就可以将一个研讨会形式的团组织生活开的是有意义，不会让人觉得无聊了。在活动中需要注意主持人与演员的言语举止应文明，话语通俗易懂，并且尽量以普通话为主，让大家都能听懂在表达什么。活动上的纪律也是一个需要去注意的事。 最后，每年的5.4与12.9都会有各支部的考核评优，在评优中我部门需要其他部门的帮助、协作，共同来完成项任务。在考核中我们需要确认各部门给与的资料是否正确等多项工作，我认为对于各部门在这两次评优中的资料正确与否，首先就应当所管部门去进行核对，以保证谁做的谁负责，出了问题直接找到所负责的部门来处理与解决，在组织部在中间作为一个监督者。免得到将资料时交与我部门后又发生错误，还需要一遍又一遍的核对，对我部门的工作量也会有所加大.在获得所有考核项目及各支部在其中所参与的资料后，需要向各班进行审核，在审核完毕前不能让各支部知道其他班级的各项成绩，予以保密，审核完毕在对各支部予以表彰。考核中的所有项目加减分都应有其证明。来保证其公平。 在学生会的这一学年，我很开心，在这里我学到里许许多多在书本上学不到的，这段经历会让我今后的路更加的好走，学生会是一个很锻炼人的地方，我很高兴我能在这里度过的一学年。同样我也希望我可以继续走下去，希望能在下学期成为我们系的组织部负责人。
推荐第2篇：办公室留职申请书
办公室留职申请书
尊敬的各位老师及学姐学长们：
你们好！我是------，来自2102级环境艺术设计3班，首先我很感谢大家最初的支持，让我有一学年在学生会锻炼自己的平台，其次，我很激动，因为我再次把握住了这个难得的机会，希望再一次站在了这个学生会舞台上，用行动实践自己的信念，来体现自我价值及实现自我升华。
通过一学年的工作与学习，让我对办公室有了更深的了解，办公室是一个要求严谨，条例性很强的部门，其工作也需要我们有耐心，仔细，充分协作，求真务实的精神。办公室作为一个学生会的后勤基层部门，需要更熟悉掌握全系团组织学生分会的基本情况，了解团组织学生分会的活动、团组织生活等情况的一系列需求，在这些工作中我们办公室都做到冷静的对待一切，全力的配合。
同样在过往一年的工作中，我也在办公室得到了许多锻炼，在组织，协调能力方面都有所进步，综合素质得到很大提升，思想也升华到一个更高层次，更加的明白责任心的重要性，明白对待任何事件都应该具有主人翁意识，积极主动。当然，在过去的日子里我也曾怕承担办公室工作的责任而害怕而退缩过，但一切都是短暂的，之后我都对自己进行了反省：凭什么退缩的是我。
从第一次学姐带着我们上各系发放简报到自己负责写、印、发、放 ；从归纳物品的手忙脚乱，到接音箱线时的应对自如；从四处收集资料、一次次的修改排版到2013年第8期系刊的成功出版。因为
办公室伴随了我的成长，而我也想见证办公室逐步壮大，所以，希望能在大二的日子继续留在办公室。
谢谢！
2013年9月6日
推荐第3篇：留职申请
留职申请
尊敬的领导：
我叫钟义亮，男，23岁，毕业于江西理工大学冶金技术专业，2011年8月，以见习生身份到镇政府见习工作，在为期一年的工作中，先分配在新农村建设组工作，后调至项目建设组工作至今，对乡镇工作有了一定的了解和认识，同时个人也得到了相应的提高。
在工作中，我学会了耐心，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的责任感。即使每天都面对同样的环境，但是农户每天都在变换着，面临的问题也不定期的变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，耐心叫人持之以恒，不要急功近利，坚持自己的原则信念，心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在跟随领导同事工作学习的时候，我认识到乡镇工作是最基层的工作，所面对的是平凡老百姓发至内心最诚恳的愿望述求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性进行考验，这就需要掌握更多本职工作内的信息，此外还要了解一些其他相关部门的基本政策情况，以便在工作中灵活应对各种问题。在生活中，工作上的学习体会，让自己更加成熟，为人处世、待人接物都得到一定的提高。
在镇里工作每一天都是充实而快乐的，镇里的每一位领导、每一位同事是我渴望继续留在镇里的强大动力，有这样的工作学习环境氛围，是我渴望留下的重要因素。
在见习期即将结束之际，我愿申请继续留在镇里工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，不断提高自己的工作能力，来证明我的诚心，
证明我是可以胜任领导给予我的工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我镇美好形象。
此致
敬礼
2012-07-29 申请人：钟义亮申请时间：
推荐第4篇：留职申请
留职申请
尊敬的客务部领导：
我叫王亚茹，女，21岁，现就读于华北科技学院旅游管理专业，2011年7月，根据学校要求，以实习生身份应聘于北京贵宾楼饭店，在为期6个月的实习中，我一直就职于客房部。
实习前，我综合考虑自身因素，为自己确定了将来的实习岗位——客房部，我认为自己在客房部可以更好地发挥自己的优点，在这半年的时间里，也充分证明了我的选择是正确的。尽管中间有选择调换岗位的机会，但我还是毅然决然的选择继续留在客房部。
在累且枯燥的白服工作中，我学会了忍耐，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的条理。即使每天都面对同样的房间，但是客人每天都在变换着，面临的问题也在变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，忍耐叫人慢慢等待，不要急功近利，坚持自己的信念，坚持心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在对客房熟悉到一定程度的时候，我被调到了晚服，晚服是独自工作的一个岗位，独自开夜床，独自完成客人的要求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性、突发事件考验着，这就需要掌握更多本职工作内的事情，此外还要了解一些其他相关部门的基本情况，比如餐厅位置，用餐时间，主要经营的菜品等等，因此这是一个比较重要的岗位。在客房部的每一天都是充实而快乐的，部们里的每一位领导、每一位师傅是我选择继续留在贵宾楼的强大动力，有这样的工作环境和工作氛围，是我选择留下的重要因素之一。
在实习即将结束之际，我愿申请继续留在贵宾楼饭店工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，来证明我的实力，证明我是可以胜任领导给予我的任何一项工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我们饭店的美好形象。
此致
敬礼
申请人：王亚茹
申请时间：2011年12月23日
推荐第5篇：带薪留职
带薪留职，解决岗位冗员的好办法
改革的目的是提高企业效益，增强企业活力。具体到每个职工来说就是增加工资收入、提高生活质量和享受自由发挥才能的空间。对于我们石油企业来说，最不能适应市场要求的是人的素质，最阻碍企业发展的是人的观念，改革最难的是用人制度的改革，最需要解决的是冗员的安置。安置冗员需要一个过程，但抓好职工培训确是当务之急。
停薪留职是改革开放初期为一些能人进入市场而采取的人事制度之一。这个制度的实施，使得部分职工到社会上谋职或学习。实践证明，这部分职工中的绝大部分的综合素质得到了提高，具备了一定的社会生存能力，并且大部分和企业脱离了劳动关系。后来由于种种原因，停薪留职制度停止执行，虽然经过有偿解除劳动关系等措施，但人浮于事、岗位冗员的问题依然存在，严重着职工积极性的发挥，也使得干部人事制度的改革难以进行。 怎样减少在岗人员，怎样使部分职工自愿离岗，职工离岗后干什么，这是关系到职工切身利益的大问题。
职工素质的提高和职工观念的转变，一直是困饶我们企业的大问题，都需要通过职工培训来解决。培训有两种方式，一是企业承担所有费用，送到有关院校培训，鉴于企业财力有限，不能大力开展；二是职工自愿出去培训，这就要企业给职工创造一定的条件，也就是保证基本生活费。培训也可分为学校培训和社会培训。社会培训就是职工通过参加社会企业工作，转变观念增强社会生存能力。经过我们企业几年的改革和危机教育，相当大一部分年轻职工有离岗学习的要求，只是苦于生活保障、失去工作岗位的担心而不能实现。要使职工愿意学习第二技能、创市场，就要有一定的激励措施，否则谁也不会离开安逸的工作而出去吃苦。在岗位养人需要费用，也耽误人。离岗培训可以用较少的费用，让职工带薪（可以是承担三险一金加部分生活费）离岗，另外在基层保留岗位编制，打消离岗职工的后顾之忧。这样在不增加企业负担的条件下，为部分职工创造发展的机会，也为企业减少了岗位冗员，一举多得。再者说我们的企业发展需要高素质的人才，需要低成本的人才培训，这是长远大计啊！
在具体操作上要注意做好以下工作：
一是要把离岗职工的的关系放在原单位，使他们有一种归属感。另外落实减人不减工资，节余工资又基层单位自主分配，调动基层单位对这项工作的积极性，并为基层单位改革创造条件。
二是要签订规范的离岗合同，带薪幅度逐年降低，但不低于三险一金。以累计离岗时间作为带薪幅度的依据，使每个职工都有带薪离岗的机会，体现机会平等。
三是要明确离岗职工离岗期间发生工伤等意外事故的处理办法。在遵守国家法律的条件下，尽量宽松处理。另外医疗等和在岗职工待遇相同。
四是鼓励离岗职工参加单位岗位竞聘。
我们企业要生存发展，减少岗位冗员是必由之路；一个人要在社会创市场，要经过干什么、怎么干、实际去干这三个过程。我们的企业改革需要过程，人的观念转变需要过渡，过渡是必要的过程，是不可缺少的，我国的改革不也是一个渐进的过程吗！带薪留职培训是解决上述问题的一个过程，也是切实可行的，并可达到一举多得的目的。
推荐第6篇：留职查看通知书
湖北上善伟业智能科技有限公司
停薪留职通知书
本公司员工
系
岗位，因为 原因，经公司研究决定于 年 月 日- 年 月 日起停薪留职，期限为 天。在此停薪留职期间要求 。
特此通知！
湖北上善伟业智能科技有限公司
商务部
年 月 日
员工本人签字：
年 月 日篇2：公司员工处罚通知书怎样写
公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答： 公司员工处罚通知书
编号：—————— 日期：——————
姓名 所属部门 职位 所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为： 处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款： 处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。 员工处罚相关知识：
企业员工行为规范及处罚条例
第一章 总则 1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3.原则及定义： 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
朝阳【wlsh0908】整理 3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 4.职责 4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章 处罚的种类及适用 5.本办法适用的处罚有： 5.1.口头警告 5.2.书面警告 5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、降薪 5.6.留职查看 5.7.解雇、开除 6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
朝阳【wlsh0908】整理 10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。 11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 11.1.情节特别轻微的; 11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正; 11.3.因他人协迫或诱骗的; 12.有下列情形之一的，可从重处罚： 12.1有严重后果的
12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 12.3.对投诉人打击报复的; 12.3屡反不改的
第三章 违反劳动纪律的行为和处罚 13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。 13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。 13.2因违法被决定劳动教养的。 13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的 13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。 13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形; 14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除; 14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。 14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。 14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。 14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
朝阳【wlsh0908】整理 15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。 15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。 16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。
16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。 16.2在厂区打架斗殴的。 16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。 16.4威胁、恐吓上司或同事。 16.5强行索要或变相强行索要他人财物。
16.6不服部门管理恶意报复他人。 16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、16.4.、16.
5、16.6的行为的。 17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月; 17.1因个人失职造成生产排期混乱。 17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。 17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的; 17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。 17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。 17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。
17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。 18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。 19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、; 19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者; 朝阳【wlsh0908】整理 19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的; 20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、; 20.1贪污公款、行贿受贿的; 10.2利用职权收受、索取贿硌 ; 20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的; 20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者; 20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者; 20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的; 20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的; 20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的; 21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。 21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的; 21.2因管理失职造成部门货品丢失的 21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的; 21.5玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的; 21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的; 21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告
22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 22.2不服从工作安排延误工作的 22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的 22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的 22.5私自开启消防门。
22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的
朝阳【wlsh0908】整理篇3：员工停薪留职申请书范例
停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期
限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
停薪留职申请书 xx（单位）领导：
本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致
敬礼
申请人：
年 月 日
【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定
为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。
一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。
二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。
三、停薪留职者须缴纳的费用及标准： 1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险); 2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金; 3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金; 4.每月缴纳人事档案管理费20元; 5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。
其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。
四、办理停薪留职手续的程序： 1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一); 2.基层单位初审并签署意见(无具体单位者，其申请表直接交人事处的人事科); 3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批; 4.人呈处呈报有关校领导审批; 5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人; 6.个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二); 7.人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足; 8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记; 9.人事处开具离岗通知(如具体单位者，须通知到单位)。
五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。
六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。
七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。
八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。
九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系。
十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。
十
一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准。
十二、本规定由人事处负责解释。篇4：停薪留职管理制度、停薪留职申请表、停薪留职协议
一、目的 为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的 漏洞，特制订本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、停薪留职管理
1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过60天（含60天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关
2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；
3、公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。
4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请。
四、停薪留职手续办理：
1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职 原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；
2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。
3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人力资源部存档。
4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人力资源部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。
5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。
五、停薪留职人员待遇
1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位；
2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，
3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工
五、停薪留职的复职管理
1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个 月向公司报告，以便公司安排。
2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。
3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；
4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理： （1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的； （2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。
六、本制度自2013年6月1日起生效，将纳入公司的《员工手册》。
附表：《停薪留职申请表》 《停薪留职协议书》
停薪留职申请表
注：
1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。
2、审批流程：当事人提出申请--部门领导审核--部门最高领导审核--人力资源部核实---总经理核准
3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。
甲 方：xxxxxx有限公司
乙 方： 性 别： 出生年月： 身份证号码：
乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但公司概不保留原任职位，
停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。 第三条 停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。 第四条 停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个
人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。
第五条 停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活 动。否则解除劳动合同。
第六条 乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公 司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排。（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；
第七条 公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：
（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的； （2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。
第八条 在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。 第九条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更
或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十条 本协议一式二份，甲乙双方务执一份。
甲 方：xxxxx公司 乙 方：________________________ 日 期：___ _ 年____ 月____ 日 日 期：__ __年____ 月_ 日篇5：停薪留职管理制度、停薪留职申请表、停薪留职协议
一、目的
为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、停薪留职管理
1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天（含30天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关
2、停薪留职时间：停薪留职以二年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；
3、公司中层及以上管理人员和总经理，不得办理停薪留职。
4、入职未满半年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请（特殊情况例外）。
四、停薪留职手续办理：
1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职 原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；
2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。
3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份人力资源部存档。
4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人力资源部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。
5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。
五、停薪留职人员待遇
1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位；
2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，
3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。
五、停薪留职的复职管理
1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。
2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。
3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；
4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理： （1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的； （2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。
六、本制度自2015年1月1日起生效，将纳入公司的《员工手册》。
附表：《停薪留职申请表》 《停薪留职协议书》
停薪留职申请表
注：
1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。
2、审批流程：当事人提出申请--部门领导审核--部门最高领导审核--人力资源部核实---总经理核准
3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。
停薪留职协议书
甲 方：湖北尚隆照明工业有限公司
乙 方： 性 别： 出生年月： 身份证号码： 乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但公司概不保留原任职位，
停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。
第三条 停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。 第四条 停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个
人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。
第五条 停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活
动。否则解除劳动合同。
第六条 乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公
司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；
第七条 公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：
（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的； （2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。
第八条 在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。 第九条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更
或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第十条 本协议一式二份，甲乙双方务执一份。
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呼伦贝尔XXXX中心
关于XX违纪的处罚通告
由于北国经典分店店长XXX以不健康的方式销售，导致顾客大额退款。并利用职务之便向店内顾客XX阿姨借款，数额巨大，给公司声誉造成极坏的影响。经公司研究决定，对XX店长给予一年留职察看处分，并处罚金5000元，留职察看期间执行基本工资1000元/月，无任何补助，如其在离职察看期间再发生任何违纪行为，公司将无条件予以辞退，并要求XXX赔偿由其给公司带来的名誉损失，必要时将追究其法律责任。
希望全体同事引以为戒，严格遵守公司的管理规定，强化组织纪律性，如再发生类似现象，公司将从重处理！
特此通告！
XXX公司人力资源部
2017年4月11日
LOGO
呼伦贝尔XXXX中心
关于高玉风经理的处罚通告
由于幸福9号北国经典分店店长海军严重违纪，其主管上级领导高玉风并未及时发现加以制止，属监管不到位，负连带责任，予以留职察看3个月处分，并处以罚款3000元。察看期间执行基本工资2000元/月，无任何补助。特此通告！
幸福9号人力资源部
2017年4月11日
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计算机协会留职自荐书
各位师兄、师姐：
你们好！我是***部的委员***，来自电子工程系应用电子技术111班。我喜欢看电影，打乒乓球、羽毛球，还有书法。我当初本着能够学习到电脑组装、装系统、维修以及维护，还有PS知识和锻炼自己能力加入了计算机协会。我有意愿留下来，担任会长或宣策部部长一职，为协会发展尽一份力。因为我曾经担任过班干部，有一定的组织能力和感召能力。我相信我有能力胜任其中一个职位。自加入协会以来，我一直遵守协会的纪律，积极支持和配合协会的工作，负责任。这一年来协会活动的点滴给我留下很多回忆，拓宽视野，朋友圈大了。通过这一学年协会课程的培训，我学到了电脑的一些基本的知识和PS技术的基本操作，学会了装系统，但存在一些我不是很认同的方面（比如课程培训内容，办公软件office可以不教，因为我们学校本来就有上办公软件office的课程），我希望协会有如下几点改变。
第一，在招新时，应该明确一下新人想在协会学到什么，协会应该明确你能教给他们什么，为课程培训安排做准备（将新人分批上课，想学什么就安排他们在哪个时间段哪几周上课，我想他们对上课内容感兴趣就不会逃课吧)。
第二，希望协会能够找一台坏掉或废弃的台式电脑，为电脑硬件的认识、组装的培训边授课边操作准备，为同学们实实在在学到东西的课程培训准备（总得见一见实物和摸一摸才能学到东西的）。
第三，新人最好实行分组，每组找一位大二的培训员，组员想学什么电脑知识就可以向培训员问学，但培训员归归属部门部长管（针对会员部和人数多的部门）；学术部应该留下一些会电脑硬件、组装、装系统和实用软件（PS、影音制作等）的委员，让他们任课程培训员，他们也可以互相进行知识交流和交友（当然培训员还要为你们会的电脑知识在相应批次教学，）。
第四，装系统的培训，应该按照我们平常怎样装系统的就怎样教给他们，教会他们使用装系统的软件（可以进入操作界面演示一下，注意别进行安装那一步就可以了）。
第五，之前听到师姐说可能会撤销电竞部，我也同意，因为电竞部除了电竞大赛活动外其实没什么工作。我希望将电竞部改为外联部，负责协会日常活动物
资（宣传板除外）借用、社团和协会间的联系、为活动拉赞助，从而分担部分秘书部和宣策部的工作。
第六，如果有条件就对本协会成员外的大一学生一些实用软件的培训或软件使用引导入门（PS、影音制作等）。
我的建议就这些，让加入我们协会的成员和接受协会课程培训除协会成员外的大一学生都确实学到了他们想学的电脑知识，这样既可以更加体现协会在学院校园生活中所起的作用，又体现了协会“立足学院，服务校园”的宗旨，我相信协会未来的发展会更好。如果师兄师姐批准我留下来，我一定会按照上面所说的认真实行！如果我落选了，我也不会气馁，虽然我失去了一次锻炼的机会，但不会遗憾。因为我珍惜过，努力过！谢谢！
此致
敬礼
自荐人：宣策部 ****
2012年05月26日
推荐第9篇：如何提高留职率
如何提高留职率、留住人才
写作提纲
一、中心思想：人才市场的发展和社会信息化便于人才流动。因此，每个企业都面临人才流失的问题。如何提高留职率，降低人力资源投入成本，减少人员离职对企业的危害；留住人才，塑造一个由核心员工构成的稳定团队提高企业在市场中的竞争能力，从而获得更大更长远的企业效益。本文分析了留职率低的原因和对企业的危害，提供相应的解决办法，即通过招聘把关，用好人；建设具有吸引力的企业，提高企业的吸引力，吸引人才、留住人才来提高企业的留职率。
二、论点及论据
1.2.在市场经济体制下，随着知识经济的到来，人才已成为企业的竞争核心。每个企业都面临人员流失的问题。
分析企业员工留职率低的原因，归结为员工离职。 员工离职分为三类。 常规型 强迫型 自愿型
3.分析企业员工离职的危害。
(1) 普通员工的离职,使人力资源投入成本增加,造成直接经济损失；对企业和其他员工造成不良影响，动摇军心，影响团对战斗力。 (2) 核心员工的离职, 对企业的危害更大。 企业项目损失。 企业机密泄露。 企业人才的进一步流失。 新信息被窃、团队关系的紧张。 企业竞争力下降。 企业难以经营，甚至破产。
4.核心员工为什么要离职,分析离职（留职率低）的原因为什么留职率低？同时引出本文论点，提出问题：如何提高留职率、留住人才？提供解决办法：
一、招聘把关，用好人；
二、提高企业的吸引力，吸引人才
5.招聘如何把关?介绍招聘新员工的一些理念： 重视学习能力和团队精神 企业与应聘者坦诚相见
应聘者是否与企业文化“对味”
挑选有责任心、主动性、和有创意的员工。
得出结论: 通过把关，将很多不适合企业的人先拒之门外，从一定程度解决了留职率低的问题。找到企业需要的人，用好人。
6.提高企业的吸引力，吸引人才。什么样的企业具有吸引力?
拥有一个优秀的最高管理者。 建立企业共同愿景。 建立学习型企业。 良好的激励机制
建立健全有效的绩效考评制度。 建立保障制度。
推行以人为本的人性化管理。
得出结论:当一个企业在多方面具有吸引力，不仅员工不愿离开，还能吸引外面的优秀人才加入企业。这样的企业留职率还会低吗？
三、结论
通过招聘把关，用好人，避免一些本不适合企业的人，进入企业滥竽充数，占着岗位混日子；加强管理，建设具有吸引力的企业，提高企业的吸引力，留住人才，防止核心员工跳槽。同时吸引外界人才，加入企业，塑造一个由核心员工构成稳定的团队，提高企业的留职率，旨在降低企业的人力资源投入成本，留住企业需要的人才，从而获得更大更长远的企业效益。
1 如何提高留职率、留住人才
缪基元
（经济管理2001级）
关键词： 企业
市场经济
留职率
核心员工
人力资源成本
企业吸引力 概
要：在市场经济体制下，随着知识经济的到来，人才已成为企业的竞争核心。人才市场的发展和社会信息化便于人才流动。因此，每个企业都面临人才流失的问题。如何提高留职率，降低人力资源投入成本，减少人员离职对企业的危害；留住人才，塑造一个由核心员工构成的稳定团队提高企业在市场中的竞争能力，从而获得更大更长远的企业效益。本文分析了留职率低的原因和对企业的危害。通过招聘把关，用好人；建设具有吸引力的企业，提高企业的吸引力，吸引人才、留住人才来提高企业的留职率。
被誉为“企业管理天才”的IBM的总裁沃特森说过这么一句话：“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下这些人，我就可以重新建起IBM。”可见，人作为企业的核心，是企业成功的重要砝码。
经过体制改革，我国已从计划向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人才管理体制已向适应社会主义市场经济体制的新型管理体制转变。在社会主义市场经济下，劳动人才市场得快速发展，成为企业和人才交流的桥梁。企业从被动接受国家配置人才转变为真正的自由用人单位，个人也可以根据自己的意愿自由择业,企业和个人有了双向选择的机会，人才可以自由流动。
在社会主义市场经济的竞争机制下，尽管就业非常困难，因为人才市场信息的发展，还是为人才提供了自由流动的机会。因此，每个企业都面临着员工离职、人才流失的问题。人才流失的程度我们用留职率来衡量。留职率就是留职人数与离职人数的比例。一个公司里离职的人多了，留职的人相对就少了，我们就说这个公司留职率低。
分析一下留职率低的原因，归根到底还是离职的问题，离职的类型主要分为三大类：
一、常规型：因职工到了离退休年龄或受以外伤残、长期卧病丧失工作能力而不得不离职。这属于正常离职，我们难以控制。这种离职不计入留职率。
二、强迫型：工作不称职、绩效久无改进，或者严重违反企业规定而被单位强制退职或解聘。
三、自愿型：员工跳槽或主动辞职。这一类员工，很多是企业最需要，想留下却留不住的员工。
不管是强迫型离职，还是自愿型离职，离职的频繁，留职率低 ，一般情况下，对一个企业来说是很不利的,尤其是对于一些实力不强的小企业，其核心员工的离职危害很大。
因为小型企业往往员工人数不多，企业规模不大，资金有限，甚至是不足和缺乏。员工不多，核心人才相对较少，经常是一人身兼数职，分工不细。市场竞争中，财和物的竞争主要表现为规模的竞争，小型企业的竞争完全依赖于人，依赖于一个紧密团结、协调一致、不断创新的团队的力量。这种力量来源于团队中的所有员工。留职率低，一定程度上影响和危害到企业的发展。
一个人进入一个企业工作，在工作的这段时间里，首先不论他是否胜任这份工作，他已占了这个岗位，企业或多或少付于薪水，给予培训的机会，企业为此投入人力成本。作为企业,都希望在这个岗位的人能够胜任工作,并能长期为公司工作。一个员工在企业里，随着工作的时间越长（工龄），对企业产生的影响也就越大。客观来说，员工离职即给企业造成一定的损失，招聘一个人是需要成本的，直接损失的是经济；间接的是他的离职对企业和其他员工的不良影响，能动摇军心，使公司内一部分员工动摇，处于不稳定状态，影响团队的战斗力。是不是一个人的离职有这样的危害，他完全不能胜任工作还要把他留下来？当然不是，这种人走得越早越好，他走了，把岗位留出来，企业又有了新人才的机会。提高留职率，目的在于留住企业需要的人，降低企业在人力资源管理方面的成本。
造成企业更大的损失的离职，莫过于企业的一些核心员工(核心员工是只这样的员工，他们的工作岗位要求经过较长时间的教育和培训，有较高的专业技术和技能。如：技术负责人、主管；市场业务精英、主管；项目经理；企业内核心的中高层管理人员等)，这些人往往掌握着企业的技术、市场资源、公司机密或者负责企业的主要项目，他们离职而空缺出来的工作岗位一时难以找到合适的人来替代,就算找到了，其招聘成本和培训费用也很高。小型企业人少，核心员工往往身兼多职，一个人负责很多事，企业的发展与这些人密切相关。这些人的离职，在加上应对不当，可能造成的危害分析如下：
一、企业项目损失。离职的人是项目负责人或者是项目的主要支持者。离职将影响项目的实施，导致项目进展缓慢；企业在一定时在期内项目无法开展；项目泡汤。一个人才的离职有时导致一个企业不只是一个项目而是多个项目的损失，甚至影响一个或几个地区的业务，再大到一个行业的业务。
二、企业机密泄露。离职的人在企业时已熟悉并身体力行企业的文化理念、发展战略、经营方针、管理制度；熟悉企业内部财务状况、人力资源；熟悉业务或技术领域及其操作流程等公司机密。一个人才的离职，伴随着这些企业机密泄露的可能，意味着市场项目竞争的失败。
三、企业人才的进一步流失。草原上的马群本来是齐头并进的，其中一匹马的离去，找到了更好的草原，原来的马群中会有更多马的马离开。离职的人对于企业也是一样的，在核心人才的离开时，企业如果应对不及时或是处理不当，没有尽快消除离职人的影响力。那么，这个人就将成为企业中的那匹马，企业人才存在着进一步流失的可能。
四、新信息被窃、团队关系的紧张。由于离职的原因复杂多样，离职人与企业里的员工的有着同事关系、上下级（提拔）关系、合作伙伴、甚至是亲密朋友，在公司里一起工作时接下的深厚友谊。离职后，还继续做着（或别人）同行业同样的事情。在利益的驱动下，这些人有的会继续与留在企业内员工保持联系，并有意识的窃取公司新的机密，在与原单位新项目竞争中争取主动权。公司里警惕不高的员工，一不小心被利用，有意无意地把企业的机密泄露了。更为严重的是内部员工主动泄密，形成内外勾结，狼狈为奸。市场经济的竞争，使企业员工经常是一个部门、工作小组等团队方式作战，随着项目一个个失败，才知道团队中有人泄密。其中之人，到底是谁？你怀疑我，我怀疑你，只泄密的人自己清楚。成员之间互不信任，团队关系紧张。这样一来，企业失去竞争力，处处被动挨打。经济效益、企业利益怎能不受损害呢？
五、企业竞争力下降。离职的人空出的重要岗位，企业要补充新人是需要时间的，找到一个合适的人不是很容易的；有时，这样的人是可遇而不可求的。离职的人重新选择工作，有两种可能：一是改行到其它行业；二是仍在本行业，继续做自己熟悉的擅长的事情。加入企业同行竞争者，或者是自己创业形成原企业新的竞争者。这样，在企业人才离职后，企业如果没有积极的适当的对策，必将导致自身在同行业中的竞争力下降。竞争力下降是直接（人走）和相对（竞争对手加强）的。
六、企业难以经营，甚至破产。上述任一危害，已足以使一个企业利益受到严重损害。一些反应迟钝，实力不强的企业，可能难以经营，从此一蹶不振，甚至走向破产。
每个企业都希望培养出很多的核心员工，因为核心员工能为企业创造良好的效 4 益。但是，有人才，还要能够用好人才。人才作为企业的竞争核心，使用不当，管理不好也会成为一把双刃剑危害到企业，不要忽略你离职的员工，做好善后处理，才能保障企业的利益，水能载舟亦能覆舟啊。离职的核心员工是企业的骨干，甚至有的已经是企业管理层中的领导，企业最想留住的人，他们为什么又要走呢？
首先，不可否认的是核心员工能力，往往这一类人到哪儿都能干得出色，容易就业。其次，是企业与员工之间问题。他们为什么要离职？离职的原因复杂多样，我们可以列出一些具有代表性的离职的原因：
一、感到企业没有前景，在公司里浪费青春，不如另觅他处。
二、对工资待遇不满意，付出和收获差距太大。
三、无事可做、没有成就感或岗位不适，或工作压力太大，呆下去只会心神疲惫。
四、难以忍受企业的管理模式，难以体现个人的作用，在企业不被重视。
五、企业的承诺迟迟不能兑现，个人目标迟迟难以实现。
六、企业内部的员工斗争激励、关系复杂，还有个别领导素质低劣，平时大呼小叫的，缺乏人性化管理，不喜欢这样的工作氛围。
七、有了更好的去处，那个工作更适合。
八、要做自己的事业，出去开门创业。
还有其它很多原因，在这里就不一一列举了。从马斯洛需要层次理论来看，这些原因表明了要离职的都觉得目前企业难以或不能满足当前个人的某种需要。通过离职换个工作容易满足这些需要。如何才能提高留职率，留住人才？
一、招聘把关，用好人；
二、提高企业的吸引力，吸引人才。
招聘把关，用好人。重要岗位的人员选聘不当，会给企业带来巨大损失；员工选聘不好，留职率低，最终导致人力资源成本增加。企业需要人，但不是什么人都需要，要提高留职率，就要宁缺勿滥，把好新人进门关。每个企业，每个岗位用人的标准不同，如何招到适合的人，没有一个统一的标准。在这里，怎样招聘员工就不做详细论述，仅把在招聘中的一些理念介绍给大家参考。
1.重视学习能力和团队精神。新型的企业对通用人才的需要已经超过对专业人才的需要，新型的人才能适应扁平化的组织和团队化的工作方式。因此，应聘者的学习能力比他们获得的技能（知识）更为重要。
2.企业与应聘者坦诚相见。企业不愿意被应聘者虚假的情况所蒙骗，应聘者 5 也不愿意被一个想自己加入的企业蒙骗。招聘人员要给应聘者真实、准确、完整的有关岗位的信息，严禁采用报喜不报忧吸引人才。这样才能有利达到应聘者与企业匹配的良好结果，避免应聘者进入企业后，发现企业的负面情况有太大的不良反应。如果应聘者认为不满意，可以提前退出招聘过程，以免进入企业后再离职，从而带来较高的留职率。
3.应聘者是否与企业文化“对味”。与企业文化不能融合的人，即使是很有能力，也会对企业的发展不利。在招聘工作中，就让应聘者充分了解企业的文化和管理模式，这样等于把到职培训提前到招聘筛选过程中。日本的大公司（如丰田公司）早在80年代就开始在招聘筛选过程中，注意应聘者具备什么样的价值观、有什么样的人生追求，使用许多测试手段和方法来实现这一目标。
4.挑选有责任心、主动性、和有创意的员工。有高度的责任心人，能企业负责、对自己负责、对工作负责、对客户负责，这样的人做事追求好的结果，有始有终，让人放心；做什么事都需要别人安排的人，好比一台机器，点一下动一下，能创造多少价值。机器需要自动化，员工需要主动性；有创意的员工能找到新的解决问题的方法，成为公司新的赢利的增值点，在市场信息瞬息万变的市场经济下，具有创意的员工是企业的活力。
通过层层的筛选，挑选出企业需要的，能适应企业发展的人加入公司。这些人，还不一定能适应公司的工作。但是，通过这样把关，将很多不适合企业的人先拒之门外，从一定程度解决了留职率低的问题。找到企业需要的人，还要用好这些人，提供适合的岗位，不断完成任务，获得成就感。否则，也留不住人。
如果一个企业管理不好，效益不好，那么，这个企业对员工就没有吸引力，一个没有吸引力的企业，很少有人愿意为他工作的。因此，提高企业留职率的关键还是加强企业管理，提高企业吸引力，吸引人才，留住人才。什么的企业才具有吸引力呢？
一、拥有一个优秀的最高管理者。一个具有吸引力的企业，需要优秀的管理者缔造，他的最终决策决定了企业的命运，企业的各种管理制度、企业文化与之息息相关。现代企业对管理者的素质要求越来越高,某种程度上最高管理者的素质决定了一个企业是否具有吸引力？什么样的人才是优秀的管理者呢？知识渊博的人，某方面的专家，能管好一个企业吗？不好说。人无完人，人的个性不同，爱好不同。一个人具有的某种能力或修养、行为都可能会吸引一些人，或者让一些人不喜欢。欣赏角度的不同，每个人都会有自己欣赏的一类人。作为企业最高管理者，了解党和 6 国家的大政方针、经济体制，熟悉市场环境、行业状况，能够诚信待人、一诺千金、知人善任、大公无私、奖罚分明、决策果断、不断学习、勇于创新、敢做敢为、以身作则、同甘共苦的人往往能团结一班人共同做事。拥有这样管理者的企业，非常具有吸引力。
二、建立企业共同愿景。大家既然能来到一个企业，自然形成一个组织。“共同愿景”就是这个组织中所有人们共同愿望的景象。要求组织的全体成员拥有一个共同的目标、价值观与使命感，把大家聚在一起，为了实现大家衷心渴望实现的目标，而主动地去认真努力学习、追求卓越，完成任务。共同愿景是建立在个人愿景基础上的，当个人愿景与共同愿景发生冲突时，能够及时协调，个人愿景服从共同愿景。共同愿景是企业的核心，是企业文化的向心力，把企业中的所有人联系在一起。发展初期的企业一般都只有规章制度,没有形成自己的企业文化,员工没有归属感,没有企业主任的责任感,没有难以割舍的感情纽带, 员工容易比较容易产生离职的想法.
三、建立学习型企业。随着社会的进步和知识经济到来， 学习已成为个人和企业的需要。在知识经济的带动下，技术和产品不断更新，没有哪项一成不变的技术，哪个一成不变的产品，没有哪个一成不变的企业，能保持长期领先。可以这么说，唯一不变的就是变化。技术在革新、新产品不断出现、市场在不断变化。我们掌握的知识和技术，应用的管理方法也需要刷新，才能保证企业和员工的不断进步和发展。具有吸引力的企业应该是一个学习型的企业。学习型企业学习的基本单位不是个人而是整个企业。通过团队的学习，不断创新、不断进步。在学习中个人都得以不断突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新的系统思考方式，全力实现共同的报复----企业的共同愿景。一个学习成风的企业，员工的成长与进步很快，企业战斗力很强。借助团队学习，还可以克服企业内部一些小团体行为，增加企业的凝聚力。一个团结合作、共同学习、共同进步、不断创新的企业会没有竞争力吗？学习型企业能够吸引人才。
四、良好的激励机制。激励机制包括物质激励和精神激励。物质和精神都是人的两种需要。物质需要是的人类生存的基本需要，物质激励需兼顾整个集体和个人，不考虑整体，谈不上是一个企业；不兼顾到个人难以激发员工工作的士气。干好干坏一个样，做多做少一个样，人才庸才一个样。这样，容易打击核心员工的积极性，整个企业效率也不会高。一个具有吸引力的企业物质激励制度能按劳分配、兼顾公平；同时，又能保企业的正常运转与发展。如:高薪回报、加薪、奖金、项目提成等。随着企业的发展，物质待遇容易提高，但每个人的需要不会总停留在物质基础上。一个具有吸引力的企业是不会忽略员工的精神需要的。如：给员工升职、放权给员
7 工、通报表扬等。如今最时尚的是给卓有成效的核心员工分股，让他们当老板。著名的慧聪公司1992年建立时仅有资金14.8万元，现在市值十几亿元，员工从发展到3000多人，全国45家分公司。这家公司就靠激励制度留住了大量人才。公司在创业之初，规定老板占50%的股份，合伙人占20%，剩余的股份留给员工作为奖励。还规定懂事每年的分红不得超过红利总额的30%，70%给员工，而任何一个懂事的分红不得超过红利总额的10%。1997年，公司进行了第一次股份改造，公司按照净资产20万元对北京慧聪80名主管以上干部进行配股，买一送二。红利部分的50%属于劳动分红，跟懂事没有关系，剩下的50%是懂事分红，属于资本分红，任何人也不得超过红利总额的10%。采用这种分股的激励机制后，员工成为企业的股东之一，如离开公司就要教回股权，谁舍得这已经到嘴的肥肉呢？公司效益越好，收益越多，自己已经成为企业的主人，谁还会炒自己----离职呢。
不管采取什么样的激励方式，要达到最佳的效果，激励应当及时（在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。）、明确（哪些员工做得好，好在哪里？）。并让所有员工完全了解（奖励是什么？评估的标准是什么？），甚至为个别员工量身定做（人性化的奖励，根据员工的具体情况他急需什么？提供多元化奖励。）。
五、建立健全有效的绩效考评制度。员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着企业的整体效率和效益，关系到企业的发展。根据员工绩效考评的结果，给以员工相应的激励和晋升，关系到员工在一个企业的收入和前途。一个具有吸引力的企业，一般都有一个健全有效的绩效考评制度。绩效考评的项目既要达到对员工工作考评的目的，又能为被考评员工普遍接受。考评的标准要明确与具体，让大家都知道。考评的标准对大家一视同仁，不能区别对待。尤其是在同类岗位的员工。绩效考评、晋升制度其必须公正、客观，严格按照统一标准执行，不能掺入个人好恶等感情成分。制度的实施应保持民主性与透明度。在执行考评时要保障受评者申诉与解释的权利，将考评的标准与程序向员工交底，考评的结论向被评者反馈。根据考评的结果，对杰出员工予以奖励和晋升；对绩效不尽如人意，长期不能完成业绩目标、与公司文化不相吻合的员工进行淘汰。
六、建立保障制度。员工为企业工作，在工作中，如果企业不能保障员工的安全，员工难以安心工作。从马斯洛层次需要理论出发，建立相应保障制度是为了满足员工安全的需要。如为在职员工购买养老保险，使其老年离职，生活有所保障；为在职员工购买失业保险，使其在不幸失业有所接济；为在职员工购买医疗保险和意外伤害保险，使其在遇到重大疾病或不幸时经济上有所保障；还有工伤保险、意外伤害保险等等及其他能为员工提供保障的待遇。满足员工安全的需要，解决员工的后顾之忧，让员工能全身心投入他的本职工作，发挥技能、展现才华，这样的企
8 业你会轻易离职吗？完善的保障制度能增加一个企业对人才的吸引力。
七、推行以人为本的人性化管理。企业关心员工的生活，帮助员工解决面临的问题。如：提供午餐补助；对于离家较远的员工，企业提供临时职工宿舍，使他们不用每天都回家，奔波在公司与家之间的拥挤公共汽车上；对长期住在公司职工宿舍的单身员工，公司提供相应的生活设施，使他们在下班后能够有一个良好的休息环境。
实行人性化管理，给员工广阔的个人发展空间，也是吸引人才的一个重要因素。Renren.com公司在推行以人为本的管理，给员工广阔的个人发展空间是这样做的：
1、为每个人设计职位。该公司对于职位不做统一的明确定义。在一个人来到公司之前，根据他的个人特点、喜好来为他设计职位。最大限度地发挥他的个人才华。
2、人文性的管理。通过面试、简历，我们对于员工的家庭背景、个人情况比较理解，所以会经常关心他们的工作和生活，问问他是否开心，是否感受到被重视，这是每个人都会需要的一种心理需求。
3、每周五下午，Renren.com公司的总经理会花两个小时随机地找来6位员工一对一的沟通，了解他们的工作和和意见、建议等。下周一，在与部门经理的例会上，总经理就会解决周五提出的一些问题。这项制度收到了很好的效果。
4、给员工学习、培训的机会和资助。Renren.com公司各部门都有定期的培训，请资深的专业讲师来讲课，以提高员工的专业知识。同时，如果员工有与工作相关的学习要求，公司会提供相应的资助。
企业的吸引力，来自于企业方方面面。根据个人的价值观、人生观、职业观的不同，会从不同的角度去欣赏一个企业。如构成企业的人、财、物；企业管理环境，就业环境；企业的发展方向、发展空间、市场前景等等。当一个企业在多方面具有吸引力，不仅员工不愿离开，还能吸引外面的优秀人才加入企业，这样的企业留职率还会低吗？
人员离职，给企业带来人才流失，导致企业经济和效益受损等多种弊端，并非一无是处，离职出现职位的空缺，也为留职的人提供了晋升机会，加上引进好的新人，好比给公司注入新的血液，带来新的活力。因此，辩证的讲，员工离职并非总是坏事，只要能及时处理，正确应对离职问题，也能给企业带来新的生机。
通过招聘把关，用好人，避免一些本不适合企业的人，进入企业滥竽充数，占着岗位混日子，影响其他员工的积极性。加强管理，提高企业的吸引力，留住人才，
9 防止核心员工跳槽。同时吸引外界人才，加入企业，塑造一个由核心员工构成稳定的团队，来提高企业的留职率，旨在降低企业的人力资源投入成本，留住企业需要的人才，提高企业在市场中的竞争能力，从而获得更大更长远的企业效益。
主要参考资料：
1.省委党校2001级经济管理专业教材
傅淑丽主编的《管理心理学》；孙钱章主编的《经济管理学原理》；
许青萍、吴世文主编的《现代企业管理概论》；叶振东、贾恭惠主编的《毕业论文的撰写与答辩》；2.余凯成主编的；《人力资源开发与管理》 3.张声雄主编的《导读》 4.云南长正电力技术有限公司的《员工手册》
5.2003年23期《人财》刊载的《ＵＴ斯达康用人之道》,作者不详；6.《电子商务》刊载的《ＩＴ企业如何应对员工流失》,作者郭兆辉; 7.《中国人才》刊载的《企业招聘新理念》, 作者王强; 8.《深圳特区报》刊载的《靠激励制度留人》惠聪公司例子,作者不详；
推荐第10篇：申请书幼儿园
申请书
我单位（青岛华岳置业有限公司）的城市印象B区项目，位于莱西市烟台南路90号西侧，B区用地面积38230.38㎡。此次申报的内容为城市印象B区幼儿园，城市印象B区幼儿园为地上2层，建筑高度8.7米，占地面积790.62㎡，建筑面积为1476㎡，该建筑的耐火等级为二级。
本工程为4班幼儿园，地上2层，耐火等级为二级。厨房加工区、办公区、学生活动室分区设置，设置了两部封闭楼梯，楼梯间均设有外窗，楼梯的疏散总宽度为2.85m，满足规范要求。首层设置了两个疏散口，其净宽满足规范要求，各房间疏散门的宽度亦满足规范要求。防火分区划分：每层为一个防火分区。厨房排烟道独立设置，井壁为200厚加气混凝土砌块墙，耐火极限不低于1.00h。管道井与厨房连通的空洞，其空隙采用不燃烧材料填塞密实。幼儿园厨房做饭使用管道天然气。本建筑的周围均设有≥4m的环形消防通道，通道上无障碍物，幼儿园与周围建筑距离均大于9.0米，符合防火间距要求。小区集中设计消防控制中心，位于地下车库，可直通室外。
本工程的供水水源为市政供水，由烟台南路市政管网引入一根DN150市政供水管道，供水压力为0.3MPa。幼儿园幼儿属于严重危险等级，A类火灾，灭火级别为3A，保护面积50㎡/A，保护距离15m，每处设置点均设置有两具MF/ABC5手提式磷酸铵盐干粉灭火器。幼儿园厨房属于严重危险等级，B类火灾，灭火级别为89B,保护面积0.5㎡/B，保护距离9米，每处设置点均设有两具MF/ABC5手提式磷酸铵盐干粉灭火器。本工程幼儿园为多层公共建筑，由园区内10Kv变配电室处引来一路电源供电，设有火灾应急照明及疏散指示安全标志，应急照明为二级负荷，灯具采用自带蓄电池供电，蓄电池供电时间不小于90min，幼儿园每个房间设置独立式火灾探测报警器，并委托专业公司设计施工。
本工程设有疏散楼梯间、室内消火栓给水系统、火灾应急照明及疏散指示标志系统、消防报警联动控制系统。设计依据为《民用建筑设计通则》（GB50352-2005）、《建筑设计防火规范》(GB50016-2006)、《托儿所、幼儿园建筑设计规范》(JGJ39-87)、《建筑灭火器配置设计规范》（GB50140-2005）等国家消防技术标准。现经审图中心审查合格，特向贵单位申报，进行消防设计审核，望批准为盼。
2014年08月 01日
青岛华岳置业有限公司
第11篇：幼儿园申请书
民办幼儿园办园申请书
富顺县教育局：
为了实施科教兴国战略，切实提高公民素质，响应国家大力发展民办教育的号召，为社会主事业贡献一份力量，我在深入调查、反复论证的基础上，进行了充分的准备，特申请开办幼儿园。我开办幼儿园的基本情况如下: 幼儿园名称：金苹果幼儿园
幼儿园性质：民办，自然人并具备法人条件。
办园理念：未来要靠我们去创造，而创造的最好方式是教育，幼儿是最具塑造潜能的群体，幼儿是初生的太阳，国家的栋梁，未来的希望。所以我要用最好的环境，教学，来培养幼儿。让孩子在玩的过程中学习，在学习的过程中玩。反对传统教学，追求新的教学方针。我园采用符合儿童身心健康发展规律的活动教学法，利用高质量、科学化的教学手段而设计合乎时代要求的课程。通过手指算法、启蒙阅读等特色教学，努力开发幼儿智力潜能，有效拓展幼儿智商，为幼儿的教育发展奠定坚实的基础。专家治园，根据幼儿的心理、生理特点和现代社会人才的发展要求，来探索成功幼儿教育的新路。
办园条件：我园地处富顺县富世镇海棠居民村，房屋面积168平方米，其中幼儿活动300平方米（房屋前后都有露天活动场所）房屋宽敞明亮,坚固安全,自然光充足,通风良好.。预计开设三个班，每班30人。园舍独立，固定，坚固耐用安全，环境无污染、无噪音，人均面积合乎标准。
园内设置活动室、寝室、厕所、厨房、教职工办公室等。本园按国家要求，配备种类齐全、数量充足、适合儿童年龄特点的教育教学设备、大中小型玩具、图书、桌椅、床、厨房设备、卫生保健设备、环境消毒设备和儿童用品消毒设备。在师资方面，我们高薪聘请多年从事幼儿教育经验足，资历高，水平好的专业幼儿教师，聘师工作正在进行中。
招生范围：海棠3-6岁适龄儿童
请给与批准开办为谢！
申请人：林霞18628343885
2017年1月3日
第12篇：幼儿园申请书
幼儿园申请书
银州区教育局：
响应国家大力发展民办教育的号召，为社会教育贡献一份力量，我在深入调查、反复论证的基础上，进行了充分的准备，特申请开办幼儿园。我开办幼儿园的基本条件如下：
幼儿园名称：向阳红幼儿园
幼儿园性质：自愿举办，从事教育事业的民办非企业法人单位。 指导思想：坚持依法办园，以德治园，以国家的教育方针和学前教育纲要为指导，以先进的教育理念为理论依据，以促进儿童发展为根本，全面实施启蒙教育，为培养健康活泼、好奇探究、亲近自然、爱护环境、勇敢自信、有一定责任感的儿童做出贡献。
办园理念：未来是要靠我们去创造，而创造的最好方式是教育。幼儿是最具塑造潜能的群体，幼儿是初升的太阳，祖国的栋梁，未来的希望。所以我要用最好的环境，教学来培养幼儿。让孩子在玩中学，尊重传统教学，追求新的教育方针。我园采用符合儿童身心健康发展规律的活动教学法，利用科学的教学手段对幼儿进行一日教育活动。
办园目标：培养“健康+快乐+求知+发展”的新世纪儿童。以素质教育为基础，智能培养为目的，家长满意为标准。“保一流幼教，育一代英才”
环境教育：注重人文精神和科技精神的统一，构建我园特色课程。队伍建设：建立一支有个性、有特色，具有反思能力和研究能力的教师队伍。
第13篇：幼儿园申请书
幼儿园申请报告
尊敬的德江县教育局：
随着我县人口的增长，同时为使当地幼儿得到学龄前的系
统教育，根据德江县《民幼办幼儿园管理办法》的有关规定，本
人现向贵局提出申办民办幼儿园的申请报告。
一、幼儿园名称与地址：
名称：七彩虹幼儿园。
地点：德江县煎茶镇川银坳村希望路。
二、申办者：田文学、陈外才
三、园舍设备及情况：
1、本园设置在安全区域，远离污染区和危险区，采光良
好，具有独立出入口与配套的安全防护措施；
2、活动室1间，约100平方米，另有户外公用场地约200 平方米；
3、户外活动场配有中型玩具180个，小型玩具车60个，
跳跳绳120条，皮球60个，玩具车30个；
4、办学设备设施：课桌椅300套、儿童床240张、玩具柜 1个、电视机3台、dvd3台、儿童碟20套、暖气扇8台、教学挂
图200张、消毒柜3台、饮水机8台、冰柜3台、黑板4张、广播1 台、公放机2台、每一水杯一毛巾、500g的移动硬盘用于下载
视频舞蹈，指游戏和适宜幼儿看的各种电影，另有台式电脑一台；
5、班型与班数：学前班2个，大班1个，中班1个，小班1个，合计4个班；
６、儿童数：学前班90人，大班40，中班40人，小班40人，共计210人；
７、校园占地面积650平方米，建筑面积300平方米，教室4间，学生宿舍２间，活动室１间，厨房１间，厕所２间，办公室１间；
8、本园配备园长１名，生活员2名，科任教师8名，其中有教师资格证者8名。本幼儿园工作人员皆喜欢幼儿，热爱幼教事业，有良好的职业道德，能胜任本职工作；
9、办园形式：半日制和全日制。
四、基本情况：
在县镇教育单位及社会各界的大力支持和关怀下，经过我园全体教职员工的辛勤努力，我园各方面的工作均取得了优越的成绩，得到了儿童家长的好评。
五、办园宗旨：
让孩子感到老师像妈妈，培养孩子良好的生活卫生习惯。重视幼儿动手动脑的能力，多给孩子表现的机会。
七彩虹双语幼儿园以促进幼儿身体正常发育、机能协调发展为己任，认真培养幼儿良好的生活习惯和参加体育活动的兴趣，逐步发展幼儿正确运用感官和语言进行交流的基础能力。帮
助促进幼儿对环境的认识，培养孩子诚实、勇敢、好问、友爱的良好习惯和活泼开朗的性格。萌发幼儿爱集体、爱家乡、爱祖国的情感。由于在我园的幼儿身心发展良好，因此我园在培养幼儿德、智、体、美、劳等方面的成绩，均得到了全体家长的认可。 坚持教学相长的原则，以团结、奉献、求实、创新为园训，对幼儿实施德、智、体、美、劳全面发展的教育，促进其身心和 谐发展。为把幼儿园办成孩子温馨的家，让家长放心的特色幼儿园，我园保证师资质量，教师持证上岗精心育苗，无私奉献。 以教代会为载体，以社区为依托，注重人文与生态关怀，办特色教育，创教育的品牌迎未来璀璨阳光。
六、课程设置：
开设有语言、拼音、英语、音乐、美术、游戏识字、社会公德教育、大公鸡体操。致力于全面提高儿童的德、智、体、美、劳等各方面的素质提升。
七、办园能力：
幼儿园主办人具备条件：硬件齐全，环境优雅，教师精良，有独特的办学理念。
1、幼儿园秉承“一切为了促进孩子全面发展和为家长服务”的办园宗旨，坚持“以人为本，以诚取信，以质量求生存，以特色谋发展”的经营理念。
2、加强师资队伍建设，培育一支精良的师资队伍，精选教师，形成学历合格，专业对口，以青年教师为主体的师资队伍。
从长远目标着想，坚持把提高师资队伍的综合素质作为我园管理的重要目标之一。
办园条件∶园内开设的幼儿食堂，由保洁员科学调配，为幼儿提供营养丰富，清洁卫生，色鲜味佳，易消化，易吸收的就餐饮食。
筹措幼儿园的启动资金来源及金额：自筹资金
特此申请
望批准为谢！ 70万元。 2013年10月30日篇二：幼儿园办园申请 农场蓝天幼儿园办园
申 请 材 料
申请单位： 申请时间：
农场蓝天幼儿园办园申请书
我叫xxx，男，汉族，1955年8月出生，大专学历，申请在xx小学开设幼儿园,现有占地面积5亩，建筑面积600多平方米,房屋宽敞明亮,坚固安全,阳光充足,通风良好。硬化地面,儿童在园时不影响邻居休息。周围环境良好,无传染源,无安全隐患。户外有安全、平整、清洁的活动场地,有符合卫生标准,促进儿童生长发育的玩具,设施安全。幼儿园教职工身体健康,所聘保教人员均专科毕业,从事多年幼教工作。园内设有分班教室、寝室、厨房、儿童厕所、流水洗手设施等。配备了符合儿童生理特点的桌、椅、床、饮水机等,还配备了开展教育活动所需的电子琴、录音机、dvd、电视、黑板、玩具、图书等。另备有电冰箱、空调、消毒柜、保健资料柜、体温计和消毒用品等，符合办园条件。
特此申请
申请人：
电话：
淮阳县幼儿园审批申请表
乡（镇）： 农场学校蓝天幼儿园
办学条件——土地、校舍情况
附：土地使用证、校舍质检证、校舍产权证、食堂卫生许可证复印件。
幼儿园园舍场地、玩具、图书配备情况表 篇三：幼儿园申请表
深圳市第二幼儿园学位申请表
家园联系沟通。多谢合作！篇四：开办幼儿园申请书
开办幼儿园申请书
普定县教育和科技局：
我是马场镇半厢村人，为了贯彻落实政府部门关于突破农村学前教育的精神。我拟在马场镇半厢村开办一个初等规模的幼儿园。根据《民办幼儿园管理办法》有关规定，特向贵局提出办园申请；
1、幼儿园名称：留守儿童之家。
2、幼儿园地址：马场镇半厢村。
3、办园人：陈文，男，1990年10月出生。
4、办园宗旨：育人为本，服务为先，开发潜能，全面发展，丰富农村学前教育。
5、培养目标：培养完整儿童，奠定幸福人生。
6、办园规模：招收2岁半至6岁学龄前儿童30名。
7、办园层次：初级；班级设置为小班、中班、大班。
8、办园条件：校园占地总面积260平方米，园舍建筑面积168平方米。房屋宽敞明亮，坚实安全，自然光充足，通风良好。校园周围环境优美，无传染源，无安全隐患。户外有安全、平整、清洁的活动场地，有符合卫生标准，促进儿童生长发育的运动机械。本人及家庭成员身体健康，所聘保教人员均有专科学历，具有丰富的幼教工作经验。园内设
有教室3间，活动室1间，活动场地90余平方米，寝室2间，厨房1间，儿童厕所2间，办公室1间，并配备了符合儿童生理特点的桌，椅、床、饮水机等。
9、办园设施：中型滑梯1套，中型玩具3个，课桌椅50套，玩具柜5个，电视机1台，dvd机1台，照相机1部，电风扇4台，打击乐器与教学挂图若干，儿童图书300余本。
10、管理体制：实行园长负责制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制、奖惩制。
11、投资计划：总投资12万元，资金来源为自筹，自有资金8万元，民间借贷4万元，。资金用途为幼师工资、园舍装修、基础设施建设及教学用具、图书资料购置等。其中，幼师（3人）工资每年4.5万元，园舍装修1.5万元，基础设施建设及教学用具、图书资料购置6万元。
特此申请，恳请批复！
办园人：陈文
2012年11月8日篇五：幼儿园申办
一
1、营业执照、卫生许可证、消防安全证等等一系列办幼儿园的证件齐全.
2、寻找一个足够大的室内场所加上大的室外空间。如果你要招收60名幼儿，请保证室内总面积达500平方米，室外面积200平方米. 3.良好素质的幼师，干净的厨师，是非常关键的。同时最好离医院比较近，并且安装两部或以上电话，以便随意联系家长处理紧急情况。 4.制定合理的收费标准。
一、设置民办幼儿园应具备下述基本条件
（一）申请举办民办幼儿园的社会组织，应当具有法人资格。据办民办幼儿园的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。
（二）有稳定可靠的经费来源，办学启动资金不少于10万（包括教学设施和教学仪器设备等），并提供有法律效力的资信证明。
二、民办幼儿园申报程序
（一）申请人向拟建幼儿园所在街道办事处（或镇政府）提出书面申请，提供相关资料，由街道办事处（或镇政府）对拟办幼儿园（班）进行办园基本条件初审，写出初审意见并盖章。
(二)申请人将签署初审意见后的书面申请和申报材料提交大渡口区教委.申报材料包括：
1、申办报告，内容包括：举办者，培养目标、办园规模、办园层次、办园形式、办园条件、内部管理体制、经费筹措与使用等；
2、举办者的姓名、住址或者名称、地址；
①个人举办的提供身份证件、个人简历、资格证件； ②国家机构以外的社会组织举办的提供具有法人资格的证明文件（社会团体登记证等），并提供拟任民办幼儿园法人代表的身份证复印件、个人简历及资格证件。
3、幼儿园资产的数额、来源、性质等及有效证明文件，并载明产权；
4、属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件；
5、民办幼儿园组织机构，拟任园长、主要行政负责人、专任教师、拟聘兼职教师名单及资格证明文件；
6、经验资机构出具的办园开办费用验资报告、办园经费的来源渠道证明文件；
7、民办幼儿园发展规划；
8、办园场地证明文件：包括土地使用、园舍使用有效证明文件，租凭园舍的须提供具有法律效力的租赁协议,且租期不少于5年。
（三）考察:区教委联同区卫生局和区消防支队等相关部门对申报程序符合规定、申报材料齐备、基本办学条件达到要求的，组织专家进行实地考察；
（四）发证:以审批同意举办的民办幼儿园，由区教委颁发《中华人民共和国民办教育办学许可证》和《xx市幼儿园等级证》。
二
1.民办个体办幼儿园要有5万元以上人民币的固定资产投入和5万元以上人民币的备用教育资金。 2.园长应具有正规幼儿教育中专以上学历（包括幼儿师范学校、职业学校幼教专业毕业）。 3.幼儿园园长（法人代表）必须是能够专职从事幼儿教育工作，具备幼儿教育专业中专以上学历或取得教师资格证的人员担任，必须有三年以上从事幼教工作经历，并在申请之日前五年幼教工作中未受到任何行政处罚。 4.各个地区的具体要求不同的，但是对民办幼儿园都要求不能高于三楼，要有一定的绿化面积，要有室内室外活动场地。消防和安全，是两个大的问题。
三
（一）领取材料。申请人到县政务服务中心教育局窗口领取办事指南和《成都市民办学校申报材料范本及表格》。
（二）报送申请材料。申请人持申请材料向县教育局提出申请，由教育局窗口工作人员进行初审合格后受理（申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正后受理）；对申请材料不齐全、不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料后受理。
（三）审查申请材料。
1、申请筹设民办学校的，审批机关依法对申请材料组织审查、考察，自受理申请之日起三十日内以书面形式作出是否同意的决定。同意筹设的，审批机关将发给筹设批准书。不同意筹设的，审批机关将予以书面说明理由。
2、申请正式设立民办学校的，审批机关依法对申请材料组织审查、考察，并组织专家小组对其办学条件进行评议。审批机关自受理之日起三个月内以书面形式作出是否批准的决定，并送达申请人。对批准正式设立的民办学校发给办学许可证，对不予批准正式设立的将说明理由。专家小组评议所需时间和需依法报上级机关审批所需时间，不计入法定审批时限内。
（四）办理其它事项。申请人取得办学许可证后，依法到民政局办理民办非企业法人登记手续，到质监局窗口办理组织机构代码证，到物价局窗口办理收费许可证。
一、前置条件
（一）办学必备要素
1、举办民办学校的社会组织，应具有法人资格
2、举办民办学校的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。
3、有明确的办学宗旨、培养目标和教学计划。
4、有具备任职条件的专职校长和行政负责人。
5、有合格的教师及必要的管理人员。
6、有符合规定的教学场所及设施、设备。
7、有符合规定数额的办学资金和稳定的经费来源。
8、应当符合当地教育发展的需求。
9、具备《中华人民共和国教育法》和其它有关法律、法规规定的条件。
10、民办学校的设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行。
（二）学校办学专业有关的行业主管部门审核意见。
二、备注 《中华人民共和国民办学校办学许可证》五年一换，一年一审。不接受年审的民办学校（机构），视作自动注销。
第14篇：幼儿园申请书
民办幼儿园申请书
平田乡小学：
申请人：吴桂芬，女，汉族，现年46岁，党员下岗职工，家住元谋县平田乡平田街。
为了实施科教兴元战略，切实提高公民素质，响应国家大力发展民办教育的号召，为元谋的民办教育贡献一份力量，我在深入调查，反复论证的基础上，进行了充分的准备，特申请开办幼儿园，我开办幼儿园的基本情况如下：办园名称：华竹小江南幼儿园
办园地点：平田乡华竹村委会原怕地小学校内。办园条件：
1、校舍情况：教室砖混结构现有四格，面积有80平方米左右，睡室砖混结构有四格，面积有40平方米左右，厨房一格砖瓦结构，面积有25平方米左右；厕所一间砖瓦结构，面积l5平方米左右。现正修建活动室一格，面积有28平方米左右，操场(活动场所)250平方米左右。
2、教学设备：幼儿园现有电视机一台，EVD音响一套，碟片20碟，幼儿图书40本，小玩具30个，现正筹备购买中型或大型玩具。
3、教职工情况：现有教师人数3人，师专学历；保育员1人，初中学历。职工人数2人，驾驶员1人，初中学历；园长1人，监炊事员，高中学历。
第15篇：幼儿园申请书
关于申办×××幼儿园的申请报告 务川县教育局：
随着我镇集镇人口的增长，现有幼儿（学前）教育资源已不能满足幼儿教育的需求，为使当地幼儿得到学龄前的系统教育，曾勇军拟申办兴丰幼儿园。现将兴丰幼儿园的具体情况报告如下：
一、举办者：曾勇军
二、幼儿园基本情况：
1、名称：丰乐兴丰幼儿园
2、详细地址：务川县丰乐镇丰乐街上。
3、所有制性质：私立
4、规模
建筑面积：1000平方米；占地面积 4000平方米；户外活动场地面积 2500平方米。
班型及班数：学前班2个，大班2个，中班 2个，小班2个，托班 1个。合计 9个班。
儿童数：学前班 80人，大班 80人，中班 80人，小班80人，托班 80人。合计 400人。
5、办园形式：全日制、部分寄宿制。
三、办园宗旨：以人为本、服务社会；依法执教，以诚施教；促进儿童全面发展，让家长放心，让社会满意。
四、教育内容：以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要（试行）》为指导，以“五大领域”教育内容为主体，另设置（特长教育内容的名称）。以满足幼儿需求，促进幼儿全面发展。
五、师资来源：通过各种渠道选聘具有教师资格及具有各种教育特长的专业人员任教。
六、筹建幼儿园的启动资金来源及金额：
1、资金来源为：自筹+贷款+入股。
2、金额为80万元。
申请人：曾勇军
2011年4月2日
第16篇：9311152 教师在职进修契约书留职留薪
崑山科技大學教師留職留薪進修(全時研究)契約書
立契約人： 崑山科技大學
(以下簡稱 甲
乙 方） 茲因乙方赴國外進修
博士學位(或全時研究)之故，雙方議訂相關權利義務如下：
一、甲方同意乙方在職進修(全時研究)，進修(全時研究)內容如下：
(一)□赴國外進修博士學位□全時研究
(二)學校辦理方式：留職留薪
(三)進修(全時研究)機構名稱：
(四)進修系所(或全時研究主題)：
(五)主修領域：
(六)開始進修(全時研究)日期：
二、接受獎助時間：自年月日至年月日。
三、乙方同意取得博士學位(進修)或完成研究(全時研究)後，繼續留校服務留職留薪進修(全時研究)期間之二倍年限。拒返回本校服務者，應賠償相等於留職留薪期間所領薪津之二倍金額。
四、本合約一式三份，由甲、乙雙方，及乙方任職單位各執一份。立合約人：
甲方：崑山科技大學 法定代理人： 地址：台南縣永康市大灣路949號 乙方： 任職單位： 身份證字號：簽章： 電話：06-2727175 簽章： 職稱： 電話：
中 地址： 華 民 國年月日
第17篇：浙江大学缴薪留职人员协议书 浙江大学人事处
浙江大学缴薪留职人员协议书
经本人申请，学校批准，同意自即日起办理缴薪留职，现就有关问题签订协议如下：
1．缴薪留职时间为年，期限自年月日至年月日，期满后缴薪留职人员应在1个月内到人事处报到。如需延长期限，必须在协议期满前1个月内由缴薪留职人员提出书面申请。缴薪留职期限最长不得超过6年。
2．缴薪留职期间，缴薪留职人员的基本工资由学校按原渠道发放，学校为其代缴各类社会保险，本人须在次年1月底前一次性将学校上年度所发工资总额（含各类社会保险成本）返还学校。
3．缴薪留职期间，缴薪留职人员的人事关系保留在原院（系），参加学校年度考核，考核合格者可正常晋升薪级工资。
4．缴薪留职人员应自觉遵守国家法律、法规和学校的规章制度，自觉维护学校的声誉和知识产权，不得侵害国家、学校的利益。缴薪留职期间对外的一切活动均由其本人负责，学校不承担任何责任。
5．缴薪留职人员可在缴薪留职期间到学校人事处办理手续解除本协议。
6．如缴薪留职期限结束双方不再续签，或协议提前解除，缴薪留职人员应在次月及时与学校结清相关代发代缴费用。
7．缴薪留职期结束后，缴薪留职人员可以在校内应聘空缺岗位，受聘后按聘用岗位的管理方式进行管理。
8．缴薪留职人员如超过3个月未按本协议规定缴纳应返还的工资与相关费用的，或连续2次无故不参加年度考核或1次考核不合格的，或缴薪留职期满1个月后仍未到人事处报到并办理延期或终止手续的，学校有权按校纪校规进行处理。
9．本协议一式三份，三方签字盖章后生效。
缴薪留职人员：
所在学院（单位）负责人签字：人事处签章： 年月日年月日
第18篇：2幼儿园申请书
申办黄土坡幼儿园申请书
尊敬的上级领导：
我村（那构村）为普定县鸡场坡乡西片区人口第二大村，我村及邻村（柴家村、龙井村、波大村）一直没有一所幼儿园，给多数家庭孩子入园造成不便。为使当地幼儿得到学龄前的系统教育，我特向县教育局领导申办一所幼儿园。现将拟举办的那构村黄土坡幼儿园的具体情况报告如下：
一、举办者：马丽
二、幼儿园基本情况：
1、名称：黄土坡幼儿园
2、详细地址：普定县鸡场坡乡那构村旧院组
3、所有制性质：私立
4、规模：
建筑面积 300平方米；占地面积120平方米；户外活动场地面积200平方米。
班型及班数：大班 1个，中班1个，小班 1个，学前班1个。合计4个班。
儿童数：大班每班20 人，中班每班15人，小班每班15 人，托班每班20 人。合计70 人。
5、办园形式：全日制
三、办园宗旨：以诚施教、以质量施教、以培养幼儿良好的行为习惯、让幼儿全面发展、让家长放心为宗旨。
四、教育内容：以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》为指导，以“五大领域”教育内容为主体，另设置特长教育。以满足幼儿需求，促进幼儿全面发展。
五、师资来源：通过招聘制选聘具有教师资格及具有各种教育特长的专业人员任教。
六、幼儿园的启动资金来源为：自筹资金，金额为：40万元。
敬请上级领导批准为谢！
申请人：马丽
2012年8月1日
第19篇：申办幼儿园申请书
申办幼儿园申请书
铜仁市教育局：
随着我市人口的增长，为使当地幼儿得到学龄前的系统教育，我个人拟申办吉祥幼儿园。现将吉祥幼儿园的具体情况报告如下：
一、举办者：陈庆
二、幼儿园基本情况：
1、名 称：吉祥幼儿园
2、详细地址：铜仁市碧江区鹭鸶岩石。
3、所有制性质：集体。
4、规 模：建筑面积1000平方米，占地面积500平方米，户外活动场地面积500平方米。班型及班数：学前班2个，大班2个，中2个，小班2个，托班2个。合计10个班。
儿童数：学前班20人，大班20人，中班20人，小班20人，托班20人。合计200人。
5、办园形式：全日制、寄宿制、半日制或计时制等。
三、办园宗旨：
四、教育内容：以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要(试行)》为指导，以\"五大领域\"教育内容为主体，另设置(特长教育内容的名称)。以满足幼儿需求，促进幼儿全面发展。
五、师资来源：通过何种渠道选聘具有教师资格及具有何种教育特长的专业人员任教。
六、筹建幼儿园的启动资金来源及金额：资金来源为：(单位投资、自筹资金、贷款、入股等)金额为万元。
吉祥幼儿园(公章)：
第20篇：幼儿园入学申请书
幼儿园入园申请书
1尊敬的园领导：
您好!我想代孩子申请入贵园小班。
前不久曾到过贵园，园所环境非常漂亮，很适合孩子学习、生活和运动。我也跟老师交流了一些问题，老师们也给我留下了很好的印象。所以，我相信，孩子一定会在贵园度过快乐的时光。另外，孩子需要我接送，贵园里我家很近，这样我接送也很方便。望贵园接纳我的孩子。家长一定认真配合园里的工作!谢谢!
申请人：宝宝妈妈
申请日期：
宝宝姓名：
出生年月：
年龄：
爸爸姓名： 工作单位：
妈妈姓名： 工作单位：
幼儿园入园申请书
2幼儿园领导：
我是xx公司的职工，xxx，我爱人是xx公司的职工xx。我们的孩子，xxx，性别女，200x年x月x日出生，今年x月满x岁，达到入园年龄标准。
经过孩子在贵园一年的亲子班学习，我们对贵园有了一定的了解。我们全家经过慎重考虑，决定向贵园申请让xxx于201x年x月份入园(选择幼儿园的原因) 我们的努力与承诺：为了让孩子顺利适应幼儿园的生活，我们早就开始注意培养孩子良好的生活习惯、卫生习惯，调整孩子的作息时间，并还将继续努力强化。我们愿意积极配合贵园的教育工作，结合贵园的教育理念辅以必要的家庭教育，同时郑重承诺我们将遵守贵园的各项规章制度。
综上所述，我们衷心希望孩子能在贵园度过她快乐的童年，恳请贵园批准接收我们女儿今年就读贵园。我们自愿入园。
特此申请。
申请人：xx(父亲)：
xx(母亲)：
申请日期：201x年x月x日
