部队干部任职申请范文
推荐第1篇：(部队干部)转业申请
转 业 报 告
尊敬的支队党委:
我叫**,19**年*月出生,19**年*月入伍,现为某部通信参谋。
首先感谢部队十七年来对我的教育，使我由一名学生成长为一名光荣的警官。也感谢支队党委在我军旅生涯中对我的培养。回顾十七年来走过的警营之路，我深深地感受到党和部队对我的关怀和培养，我为成为一名武警警官感到自豪，可以说没有部队就没有今天的我。
目前，已经36岁的我已慢慢步入不惑之年，随着年龄的增大,自己的思想也发生了变化。平时放松了自我要求，放松了自我学习和改造，一味的我行我素，没有做到顺应潮流与时俱进，业务能力水平有限，已无法适应部队越来越高的要求，无法完成部队首长布置的各项工作。正如达尔文所言：大千世界，万物欣欣，物竞天择，适者生存。这就是事实，随着部队工作节奏日益加快，压力之大已让我寝食不安，对部队的工作和管理有了一种厌烦感,提不起一点兴趣,工作不再是一种乐趣,而是一副沉重的担子压在肩膀上。现在我在部队简直是当一天和尚撞一天钟，每天都在扒着指头捱日子。加上妻子也在公安局工作，每日同样忙忙碌碌，家庭得不到照顾，儿子已5岁了，但作为父母的我们，不是她
忙，就是我忙，很少能同时陪伴儿子，全靠家里老人看管。老人现在年龄大了，身体也出现各种状况，现在我没有别的奢求，只求给父母、妻子、儿子一个稳定、安全、温暖的小家庭。经过长时间的思想斗争，也深感自身对部队环境的不适应，我不得不向组织提出退出现役的申请，恳请组织批准。
铁打的营盘流水的兵，虽然我还深深眷念着这片橄榄绿，但我已下定了决心要转业。同时，在组织决定我走之前，我以我的兵龄和党龄向组织保证：我决不闹情绪，一定珍惜在部队的每一天，踏踏实实地尽我的职责，做好工作！
此致
敬礼
申请人：***
二〇一一年二月
推荐第2篇：部队后勤干部岗位任职演说
部队后勤干部岗位任职演说
尊敬的各位领导、战友们：
本人XXX，2010年7月毕业于XXX学院建筑工程系，原任XX中队排长，在支队领党委的信任下，2011年4月借调支队机关，担任后勤处营房助理员职务。在任职之初，我原认为自己是科班出生，又是专业对口，自信完全能够适应新岗位的需要，但真正走向岗位后，才发现自身还存在很大的差距，也逐步认识到：虽然自己拥有一定的理论基础和实践经验，但是还是不能满足岗位工作的需要，需要学习的东西还有很多很多。在机关工作的2个多月以来，在支队各级领导的指导下，我紧紧围绕岗位职责，边学边干，开展了一系列的工作，在实践中既体验到了工作的艰辛，也加深了对新岗位的认识，有了新的收获。现根据组织安排，向首长和战友们汇报我到机关工作以后的几点体会。
一、要明确职责定位，进一步增强责任观念。
工作中，我逐渐认识到：营房管理工作是部队后勤建设的重要组成部分，对于营房的质量安全和改善官兵训练与居住条件具有重大意义；营房助理员是部队基建营房计划编制的具体执行者，也是新营房建设、项目改造和日常管理的具体实施者，既涉及警营宏观基础建设蓝图的规划，也是要事无巨细地安排好营房维修工作，可以说责任重大，工作繁杂。基于这种认识，工作中我不断增强责任观念，以高度的责任感对待工作。我坚信“细节决定成败”的至理名言，特别关注细节，从小事做起，一丝不苟地开展工作。比如，在机关装修工程中，对质量问题进行了细致地把关，不放过一个小的环节；对于自己不懂不会的问题，积极请教股长，直到把问题弄懂弄清，确保装修质量。经过一段时间的工作，我深刻体会到：没有高度的责任感和细致严谨作风，干好本职工作是不可能的。
二、要强化三种意识，进一步提高自身综合素质。
在加速部队现代化建设的新时期，部队后勤保障工作对营房助理员的综合素质提出了更高要求，今后我应当着力培养自身的“三种意识”：
一是服务意识。首先，要主动服务好基层，认真倾听基层的官兵的呼声，热心帮助基层排忧解难，不怕繁难琐碎，不惧苦累，切实做好各项工作，提高基层官兵对营房工作的满意度，否则工作就难以开展；其次，应注意全面掌握部队营房的基本情况，随时关注出现的新情况，及时了解相关信息，自觉向领导提供准确可靠的资料和数据，提出建设性意见，服务于领导决策，否则难以充当好助手角色。
二是廉洁意识。营房助理员不可避免与社会人员打交道，手中拥有一定的质量把关、项目验收等权力，这容易成为相关社会人员拉拢腐蚀的对象。工作中，也有参建营房的社会人员“邀请”我去吃饭，都被我一口拒绝了。试想一下，如果放松思想警惕，受到社会人员的拉拢腐蚀，以后的工作必然会有失公正，陷入被动，后果不堪设想。因此，今后我应特别注意强化个人廉洁从业意识，严格遵守军人职业道德，筑牢反腐倡廉思想防线，坚决拒绝各类不良诱惑，做到清清白白做人，干干净净做事。
三是学习意识。营房助理员需要专业的知识，同时，撰写各类材料，协调解决具体事务等也需要良好的调研能力、写作能力、沟通协调能力。也就是说，助理员既应充当一个“专才”，也应成为一个“通才”。然而在实践中，我越来越感到自身知识、经验和技能的不足，虽然坚持不懈地进行了学习，但是还是感到不能满足岗位工作需要，总有种“书到用时方恨少”的感觉。今后不但要认真学习建筑建设方面的法规和政策、工程预决算、现场施工管理、质量控制等相关专业知识，还要学习写作知识、调研知识和管理、沟通学相关内容。
三、要讲究工作方法，进一步提升履职的能力。
在刚刚进入岗位的前两周，由于工作抓不住重点，理不清头绪，形成了“眉毛胡子一把抓”的局面，工作较为被动。后来，及时改变了工作方法，制定了月度计划和每周计划，根据轻重缓急合理安排工作，对于大事重点抓，同时兼顾小事；对于应急的工作，提前安排；对一些可以推后的小事适当推后，同时每周的计划适当留有空间，以便随时准备处理领导交付的临时性任务和应急性任务。这种方式使我较快地适应了新岗位，今后还需继续加强工作的计划性，具体到天计划，自己每天完成哪些具体的工作目标，这些都要心中有数。工作中还体会到，最大的难点不在于具体的事务，而在于沟通协调。由于营房涉及方方面面，容易出现一些矛盾，影响工作成效，今后应特别注意学会沟通，善于做耐心细致的思想工作，善于处理各类复杂的关系，努力争取各级领导的支持和基层的理解，推动工作顺利开展。
总之，新岗位的锻炼，让我开阔了视野，增长了见识，对岗位工作有了更深的认识。古人讲：“学然后知不足”；经过实践学习，我越来越认识到自身在诸多方面还存在差距。今后，我将结合岗位工作的需要，认真学习新知识新理论，牢固树立服务意识、廉洁意识和学习意识，摸索更多的工作方法，尽心尽力履行好岗位职责，力争做一名不但合格而且出色的营房助理员，努力为部队建设做出一份积极的贡献。
我的汇报完毕，谢谢大家！
推荐第3篇：浅谈消防部队地方大学生干部任职
一、大学生干部的优势
一是具有较高的文化素质。我们在入伍前都在经受了四年地方大学学术氛围的熏陶，知识面较广，思维活跃，理论功底较扎实，对新技术、新事物的接受和掌握较快。而且我们在大学接受的大都是较前沿和尖端的知识，以及经过在校的实验课程、毕业设计等规定学科的锻炼后，在工作创新上有较大的潜力。二是具有较强的交际能力。我们在入伍前生活在民主氛围浓郁的校园里，与同学、老师之间有着平等、民主的交流。通过在校参加的各种社团活动和大量的社会实践，我们在交际能力上已经得到很好的锻炼。到了部队以后，我们更能与战士平等交流，自觉融入他们的生活，与他们平等交流。在面对战士考学的问题上，我们也能充分发挥自身知识方面的优势，为他们提供知识方
面的辅导和传授他们考学方面的心得，进一步拉近彼此间的距离。三是具有较广的兴趣爱好。我们在地方大学的四年时间里，除了完成国家规定的专业课程以外，我们还在学校倡导的合格加特长的发展方向下选学了大量文学、艺术、体育等方面的课程。入伍后，在部队各个重大节日开展警营文化活动时，我们更能发挥自身的优势，为官兵的娱乐生活贡献自己的力量。
四是具有较高的工作热情。经过四年的大学学习和经历的社会实践，我们能够对现实有较为清醒的认识，对自身有较为准确的定位，有较强的求知欲和上进心。入伍后，对部队一些新情况新问题能经常进行思考、摸索、敢闯敢试，能为部队各项工作的开展积极献言献策，具有不甘落后的干劲和热情。
二、大学生干部的劣势
一是部队管理能力不足。虽然我们在入警后的一年里，经历了天津消防警官培训基地的入警培训、南平市消防支队新兵连的
当兵锻炼、邵武市消防大队一中队的岗前实习、马堡消防培训基地的岗前任职培训，但是这短短的时间内只能让我们初步认识警营,而要让我们一下子融入警营，成长为一名优秀的消防警官显然还需要有一个过程。特别是和部队成长起来的干部相比，我们在军事素质和组织指挥能力方面普遍有所欠缺，带兵经验和部队管理能力偏弱，能胜任基层带兵工作的不多，满足于灭火需求的更少。
二是消防业务能力不强。虽然在去年一年内四个阶段的实习和培训过程中，我们接触了各个方面的消防业务，但由于时间的影响，我们对各种业务技能一般都还停留在感性认识的层面上，与正常工作所需的业务技能仍有很大的差距。另外，这种集中培训存在的问题就是人员太多，在进行各种业务训练时，自己动手的机会较少，只能是教官示范讲解，造成我们对各种技能的掌握无法达到较高的层次。还有一个原因是我们自身的身体素质较差，由于大学的时间相对比较自由，多数人都忽视了身体锻炼，造成身体素质差，想在短时间内提高各项消防技能就成为难题。三是思想观念不稳定。由于在入伍之前，我们接受的都是学校和社会的文化，现在突然接受警营文化后，许多方面的差异让我们觉得不适应，难免会在思想上产生一种失落感，甚至出现思想波动，无法更好的在工作岗位上尽职尽责，其主要表现在四个方面：（1）生活文化差异。紧张的训练、单调的生活、集中式管理，构成了警营生活独特的内容。大学生活方式则丰富多彩、崇尚个性。（2）纪律文化差异。部队有严明的纪律，军人享有的自由空间比较有限。大学则受约束和管制少，自我拥有的时间和空间多。（3）行为文化差异。军人性格果敢豪放，做事讲究严谨统
一。大学生则比较讲究个性张扬，标新立异，不拘一格。（4）价
值观念差异。军人的主导价值观是爱国主义、集体主义、牺牲奉献、艰苦奋斗、勤俭节约等。社会价值观念信奉等价交换、民主自由、人格独立、平等竞争，追求利益最大化等。在这两种不同的文化产生了碰撞，突然要废弃以前的学校文化，接受现在的警营文化，让我们一时难以接受，开始怀念大学生活的丰富多彩、无拘无束。导致在遵守纪律方面意识下降，在各项工作上积极性降低、效率不高。
三、扭转大学生干部劣势的三点认识
一是调整心态，准确定位。所谓万事开头难，任何事情都一样，地方大学生携笔从戎，投身红门警营也不例外。即使我们经历了天津消防警官培训基地的培训、南平市消防支队新兵连的当兵锻炼、邵武市消防大队一中队的岗前实习、马堡消防培训基地的岗前任职培训四个阶段磨炼，但和那些“身经百炼”老干部相比，我们在工作岗位上开展各项工作还完全是一个新人。对许多基层工作的开展存在很多的不适应，这就要求我们地方大学生干部走上第一任职岗位后要调整好心态，发挥主观能动性，积极主动的去融入部队的生活。同时，要明白“千里之行始于足下”，善于从零开始，从最基本的工作干起。主动向部队成长的干部和老士官学习带队伍、抓训练方面的经验，严格遵守好部队的各项规章制度，把自己当成一名普通的士兵，与战友一起训练、劳动，与战友谈心、交朋友，为战友排忧解难，真正成为战友的良师益友。只有这样，才能尽快适应自己的工作岗位，早日渡过任职后的“瓶颈期”，为以后的成长进步奠定扎实的基础。二是俯下身子，甘当“小学生”。实事求是地说，我们作为消防部队的新鲜血液，为消防事业的发展起到了不可估量的推动作用。单就知识储备上来说，我们四年大学里学的知识已够多、
够宽、够深。但在我们走入工作岗位后，多数人确发现我们大学学的知识在部队无用武之地，慢慢的荒废了。其实是我们还没有上升到把“知识储备”转化为“知识运用”的高度上来，没有发挥自身所长为消防事业的发展做贡献，或者说没有意识到我们具备这方面的能力和责任。只是许多时候，我们没有放下头上这顶大学生的“光环”，在缺乏基本的部队管理经验和消防基本业务技能和知识时，又羞于向部队生长干部、老士官以及班长骨干请教，退而寻求自己摸索，走了许多弯路，在很大程度上限制了我们学识的发挥。确切地说就是我们没有找到自身知识与部队建设的“结合点”，当然谈不上为部队发展做贡献了。
三是发扬传统，甘于吃苦。不怕吃苦是人民军队的宝贵品质和优良传统。任何一名合格的军人都必须具备不怕吃苦，甘于吃苦的精神，而成长为一名合格乃至优秀的消防警官，更需要这样可贵的品质。虽然我们在天津消防警官培训基地时，树立了“由一名地方大学生到一名合格的消防兵的转变，由一名合格的消防兵到一名合格的消防警官的转变”的目标，但不能忽视的一个问题是，我们的入警培训经历和下队后基层任职经历是不能等同的。入警培训过程中，我们作为一个“被管理者”，经受了烈日下站军姿、寒风中练队列的“苦”，这种苦更多的是来自于“身体”上；而走上第一任职岗位后，我们作为一名基层中队的直接“管理者”，则要面对带队伍、抓训练、保安全、促和谐、打恶仗等形形色色的考验和挑战，这种苦更多来自于“心理”上，压力之大可想而知。我们只有发扬军人不怕吃苦的传统，在这个困难的过渡期，魔炼自己，牢牢把握住部队建设和消防事业发展的主流，做好吃苦、受累的准备，才能早日完成转变为合格消防警官的目标。
推荐第4篇：地方大学生干部如何适应部队任职
地方大学生干部如何适应部队任职
部队信息化建设的火热天地，为地方大学生干部提供了施展才华的广阔舞台。全军接收地方大学生干部以每年10%的速度递增，年度接收量占到生长干部的四分之一。大学生走进部队，在优化部队干部队伍知识结构的同时，也暴露出了一些问题，部队特有的管理模式与地方大学有着根本的区别，怎样尽快融入部队、扎根基层，是每名入伍大学生需要认真思考的问题。现就地方大学生如何发挥自身优势实现自我价值，谈一谈几点粗浅的看法：
地方大学生干部都有很高文化素质，具有以下特点：志向远大，斗志昂扬，他们抱着“携笔从戎报国志，青春无悔献国防”的梦想跨入军营，渴望报效祖国于“沙场”、渴望手握“钢枪”建新功；视野开阔，潜力无限，他们有开阔的眼界，敏锐的触觉，积极创新和学习能力；学习能力强，执着肯干他们知识结构合理，一专多能，爱动脑筋，肯于钻研，富有极强的创造力和创新精神。但是到部队后都不同程度出现了对部队任职的不适应。
一、地方大学生干部不适应部队的具体表现
（一）军事素质不够。很多地方大学生干部在大学期间过惯了松散的生活，虽然入伍之初经过一段时间的培训，但差强人意，一时适应不了部队雷厉风行、摸爬滚打和方块加线条的生活。并且一些人不太适应部队严格的纪律。
（二）个人定位不准。刚入伍的大学生在面对新环境时本来有着极高的热情和积极性，一到工作岗位就想顺利打开工作局面，就想一鸣惊人，急于求成，锋芒毕露，急于证明自己的实力。但有些人面对具体工作又时常眼高手低，遭到失败就思想消沉，不求进取。
（三）行政管理欠缺。这是地方大学生干部任职后带有普遍性的不足之处。他们来到部队后，短期集训只学了一些队列和基础军事动作，根本谈不上提升行政管理能力。下到基层后，多数同志实际工作能力较差，主要表现在不会带兵、不会组织训练。一些大学生干部在校期间学的是基础专业课，与部队管理教育、业务训练等内容联系不大，于是在日常工作中感到困难较多。
（四）思想认识偏差。受传统儒家思想长期教育，平等与民主意识比较强，这种思想导致在基层部队带兵过程中，绝大多数地方大学生干部显得作风偏软。
二、影响地方大学生干部能力发挥的几个因素
影响地方大学生干部能力发挥的因素，既有自身主观因素，也有外部环境的客观因素，归纳起来主要表现在以下几个方面：
（一）用非所学，专业脱节，束缚了地方大学生干部能力发挥。在实际工作中，地方大学生岗位分配不分专业，造成部分同志用非所学、干非所学和领导用不顺手的尴尬处境。造成地方大学生专业不对口，主要有以下几个方面的原因：一是有些领导对地方大学生干部关心重视不够，分配工作时专业对口与否考虑较少；二是基层工作任务繁重，干部紧缺，大学生干部分下去边学边干，专业水平能否发挥放在了次要位置。地方大学生经过几年专业知识的学习，具备了一定的理论基础，如果在实践中得不到应用，专业知识就会逐渐被遗忘，加上知识更新的速度加快，专业水平就难以得到进一步提高，时间长了，就会影响地方大学生干部能力的发挥。
（二）空谈理论，忽视实践，导致了地方大学生干部后劲不足。部分大学生干部确有只重理论不重实践的倾向，主要表现在：讲大道
理口若悬河，而做实际工作时，许多简单的任务也完成不够好，面对一些棘手的问题更是束手无策、无从下手。有些大学生干部眼高手低，自恃文化水平高，心理上看不起周围的战友，容易产生“舍我其谁”的思想，部分大学生干部在工作中又不注重具体工作方法的学习与研究，出现了不会干、干不好的现状，久而久之，领导对他们的工作不放心，有些战士也不愿意和他们一起工作。空谈理论，不重实践，一定程度上导致了地方大学生干部的后劲不足。
（三）初来乍到，经验不足，导致了地方大学生干部畏难情绪。首先，环境突变人际交往陌生，和从未接触的一个群体打交道，可能出现不和谐因素甚至是矛盾；其次，自己军事素质较差，甚至比不上连队的士官；此外，行政管理经验因为在地方高校从未接触，所以几乎为零。这些不利因素造成了地方大学生干部对带兵、组织训练有不同程度的畏难情绪。
三、地方大学生干部如何适应部队生活
尽快的适应部队生活，对地方大学生来说就如同展开军旅生活的基石。现对如何适应部队生活总结为以下四点：
首先要以深入学习为前提，强化自身素质。审视自我，准确定位，谦虚谨慎，耐心请教，一点一滴打好基础，俗话说，“九层之台，起于垒土”。 在基层部队要树立“不管是学士、硕士、还是博士，首先要当好战士；既来之，则安之，扎根基层，奉献基层”的思想理念。树立“三心”：一要有理想有觉悟，安心基层工作；二要有恒心有毅力，努力增长才干；三要有信念有决心，尽心履行职责。在工作上细致认真，刻苦钻研。思想上努力学习党的先进创新理论，不断通过学习，武装自
己的头脑。积极参加思想政治教育，培养优良的战斗精神和昂扬的斗志，尽快地融入到部队中。
其次要以积极思考为基础，拉近与战士的距离。士兵是部队的基础，知兵是带兵的基础。“自知者明，知人者智。”知人方可善任，知兵才能带兵。要时常与战士平等沟通，采取平等交流、相互探讨的方式，与战士打成一片，启发引导战士论思想、理困惑、谈愿望，在双向的思维互动中相互理解、增进友谊，培养、建立一个和谐共处、融洽团结的人际关系环境，以取得战士心理上的认同。工作中，要多表扬少批评，在肯定成绩的同时，指出存在的不足。要善于察言观色，从战士的思想和情绪变化，判断战士在想些什么、需要什么、有什么困难和问题，及时发现并予以解决。同时，要有针对性地开展工作，从心理上消除他们的心理障碍，拉近与战士的距离。
再次要以加强特长为牵引，加大在部队的影响。在大学，国防生已经练就了自主学习的能力，可以用科学的方法主动探求知识。特长地培养应该建立在自主学习的基础上，长期地、有计划地进行。地方大学生干部应该树立正确的观念，不断更新知识，增强自主学习的能力，在自己收获的同时将有关问题和心得与他人交流讨论，为将来的继续学习创造条件。在特长的牵引下，就会很快地脱颖而出。
最后要以提高素质为导向，巩固在部队的地位。紧跟部队发展方向，快速适应部队，是地方大学生干部必备的素质。在提自身素质方面，既要侧重于理论知识，也要注重实践。只有不断地学习，才能不断地成长进步。只有认真学习和掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，才能坚定社会主义信念和共产主义理想，在纷纭复杂的形势面前辨明方向，站稳立场，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性。单纯
的理论不能有效地提高素质，还应加强实践锻炼。在实践中求提高，将党的使命与工作相结合。切实地完成好组织交给的任务，在工作同时提高自己的素质，以至在部队有更好地发展。
地方大学生干部最大的优势，远不止于他们掌握的科学文化知识。他们代表的是一种革故鼎新的力量。这些曾经优秀的地方大学生，将成为构建我军未来青年军官方阵的重要力量。对于地方大学生干部来讲，只有立足本职，脚踏实地，找好角色定位，始终保持谦虚谨慎的工作作风和学习作风，克服好高骛远的思想，才能在工作中取得不断的进步，才能努力提高自身素质，搞好队伍管理，带好兵，完成好各项任务，使自己实现从一名地方大学生到一名合格的部队基层干部的转变，更好、更快的适应部队任职。
推荐第5篇：部队干部入党转正申请5000字[1]
部队干部入党转正申请范文5000字
[1]
入党志愿书|
入党申请书范文|
入党申请书3000字|
入党转正申请书|
入党自传|
入党介绍人意见
敬爱的党组织:
XX年X月X日,是我终身难忘的日子,经党组织的批准,我实现了梦寐以求的愿望,成为一名光荣的中国共产党预备党员。一年来,我在这个团结求实、温暖友爱的集体里,亲身感受到了组织的关怀,团结奋斗的快乐。在组织的培养教育下,我认真按照党员的标准去做,加强政治思想学习、对工作和学习精益求精,在
2000年12月20日即将到来之际,我郑重向党组提出转正申请。
为了便于党组织对自己的考察,我将自己一年来的情况向组织作以汇报:
一.政治思想方面:
首先,我主动加强政治学习,除了经常听广播、看电视新闻、看报纸、关心时事政治外,我利用业余时间认真学习党史和党章,了解我们党的光辉奋斗史,从而更加珍惜现在的生活,坚定正确的政治方向;明确党员的权利和义务,拿一名党员的标准严格要求自己。我还阅读了老一辈无产阶级革命家的一些理论著作,及时学习江总书记的讲话和党中央颁布的决策、决议,在思想上和党组织保持高度一致。在正在进行的”三讲”教育中,我听从队里的安排,将这次学习机会放在首位,不迟到缺席,认真阅读资料,作好学习笔记。其次,我注意从平时做起,从小事做起,在日常生活中体现一名党员的模范带头作用。除了作好自己的本职工作外,对于队里各项要求和活动,我还积极的参加和
配合,如参加五四演讲的撰稿工作,队里组织的办报和学术活动;在生活中乐于助人、关心团结同学。另外,我还十分重视与党组织的思想交流,经常向老党员学习经验、交流心得,按期向党小组长汇报自己的思想状况,及时解决自己的思想问题,表达入党的光荣和迫切愿望。通过以上的努力,我感到自己的思想政治素质有了长足的进步,希望在以后的学习得到进一步提高。
二.行政管理和作风纪律方面:
作为一名部队培养的军校学员,八年的军营素以严明的纪律、严格的管理而著称,一名合格的军人应首先服从党和组织的领导,遵守纪律,培养良好的作风养成习惯。我自知自己的军人素质和作风还有一些差距,除了注意向老同志学习外,还主动的去锻炼去培养,在军训中不怕吃苦,经受了多种考验。在日常生活中,我认真服从领导的安排,认真遵守学校的规章制度和队里的各项要求,注意自己的军人形象,养成良好的军人作风,我所在
的宿舍卫生在队里检查时常受到表扬。
三.学业方面:
进入科室学习以来,我广泛查阅国内外文献,并向多位专家教授求教,对我硕士阶段的研究课题进行了严谨的设计及论证,开展了一系列的预实验和前期准备,从国家自然科学基金重点课题及863资助项目中抽取部分子题作为研究方向。研究过程中,已在各级期刊发表论文四篇,撰写论著五篇,并于今年5月在上海出席了第五届中日组织化学与细胞化学会议,在大会场作了课题相关的poster,与与会的学术前辈们进行了广泛的交流。此外,以本人为第一作者的论文摘要亦被”中国解剖学会成立80周年暨2000年学术年会”录用。
目前在知识经济的浪潮冲击下,我深感到时间的紧迫和掌握更多知识的必要,希望在所学领域继续深造,早日为祖国为军队效力。由于自己各方面的条件符合转博士的要求,我于2000年3月提出转博士申请,顺利通过了各级领导的审查,
并在博士考试中取得了本科第一名的好成绩。硕士博士连读对我来说是一个好的机遇,我感到很大的动力和一些压力,在以后的学生生涯中我会更加刻苦勤奋,学有所成,不辜负领导们和导师的期望。
推荐第6篇：部队任职表态发言
同志们好：
大家对我的到来，也许比较陌生吧，那么请允许我做一下自我介绍：我叫杨林，看过《隋朝演义》这本书的同志都知道书中有个靠山王杨林，而我这个杨林，没有他那么武艺高强，名声显赫！那么熟悉歌坛的同志也肯定知道，台湾有个叫杨林的女歌星，但我也没有她那么美
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妙的歌喉和身材，我有得只是大众化的五官，过于健状的外表，老实、肯干的性格。94年7月我从xx陆军学院毕业来到了咱们场站xx连当排长，去年的10月到场站政治处当干事到现在。
从今天开始，从现在这个时刻开始，我将和同志们一起工作、学习、生活和训练，我很高兴！同时也很感谢上级领导和组织上对我的信任，才有了我和大家肩并肩在一起朝夕相处的机会，还在场站政治处当干事的时候，我就对咱们这个连队有了一定的了解，咱们这个连队，关键时候能够拉得出、开得动、用得上，在几次执行上级重要任务时，圆满地完成上级所赋予的任务，受到了师里和站里领导和机关的好评！也就是前天，我接到上级对我的任命，我是一则喜，二则忧，喜的是：能到一个先进的连队去任职，我很高兴，也很荣幸。忧的是：担心自己能否胜任这个具有光荣传统连队的指导员。继往开来的把这根接力棒从手中传好，把这面旗帜继续扛下去！刚才，同志们嘹亮的歌声和热烈的掌声，打消了我的顾虑和担心，也使我看到了咱们的连队良好的精神面貌和高昂的士气，也更使我有信心、有决心把咱们连队带好，走在兄弟连队的前面。
大家对我是陌生的，而我对指导员这个职务也是同样陌生的。在这里，我只想提一个小小的希望，希望大家给我一时间，给我一点彼此相互了解熟悉的时间，给我一点熟悉咱们连队工作、性质、任务的时间，使我能更早更好地进入“角色”进入“状态”！
在这里我简单地向大家表个态，也算是表个决心，也请大家监督。
在工作中，我会对自己高标准，严要求，主动配合好连长和其他连队干部的工作，和大家一起，团结一致，同心同德严格按照江主席提出的“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求，坚定不移地做好我连的建设目标，使我们连队的全面建设再上一个新台阶，把我们的工作完成得更出色。
在生活中，让我们互相帮助。互相关心、互相爱护、同劳动同娱乐，紧密地团结在一起，在你们的心目中我愿真心得到朋友，兄长的认可，让我们手拉手，心连心，为了一个共同的愿望，携手共进，把我连的各项建设推向一个新的高峰！在学习中，让我们互相促进，共同提高，养成爱学习的好风气。达到学有所成，学有所得，学有所用，学有所为，使你们的头脑和才智得到充实和发挥，也使我在指导员这个职位上得到更好的锻炼。
也希望在今后的日子里，大家多给我一些鼓励，多给我一些支持，多给我一些帮助。也愿我的加入，能奏响求实创新、团结奋进的进行曲，响遍大西北。
愿我们的连队明天更美好。
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部队转业干部的自我鉴定
我叫××*，1972年11月出生，1990年12月入伍，××人，部队干部自我鉴定。历任排长、连长、营长等职务，回顾14年的军旅，自入伍以来，能够严格要求自已，自觉加强理论和业务知识学习，积极进取，吃苦耐劳，精诚团结，取得了突出成绩。主要表现以下几点：能够不断加强政治理论学习，政治素质扎实可靠，能够始终在思想上、政治上、行动上同党中央和中央军委保持高度一致。平时注重军事技能训练，军事素质全面过硬。能积极参加各级组织的集训、业务学习，练就了过硬的军事技术。工作作风扎实，雷厉风行，能在日常生活中、工作中培养自己，在任职期间，无论干什么事都能做到实事求是、坚韧不拔、吃苦耐劳。同更多相关文章：部队转业干部的自我鉴定
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浅谈当前欠发达地方村干部的勤廉管理
办事项，不打折扣，不讲价钱，坚决、彻底、高标准。
二、注重敬业实干，工作上比较认真和扎实。能够以团为家，不怕苦累，经常深入基层了解情况，虚心听取官兵意见，尊重营连的各种权利。能够从基层实际效果出发，对上级的指示、要求和安排的工作，科学变压分流，为基层更好地抓好落实创造条件。能够从机关自身抓起，点滴入手，严格要求，竭诚为基层服务，努力为官兵排忧解难，以诚心换真情，塑造与基层面对面、心贴心的领导机关形象。抓工作责任心比较强、严谨细致，讲求实效，注重抓工作全过程，舍得在部队基础性、长远性和补短治弱性工作上下功夫。
三、注重团结配合，品德上比较谦恭和坦荡。在班子内，能认真贯彻执行党的民-主集中制原则，积极参与集体领导，愉快服从并带头贯彻党委决议，时时注重维护班子团结，自我鉴定《部队干部自我鉴定》。尊重领导，团结同志，关心部属。工作有矛盾，能主动与其它部门商量协调，其它部门有要求，能全力支持配合，上下左右关系比较顺畅。
四、注重廉洁自律，形象上比较公道和正派。能坚持用党员标准严格规范自己，注重结合日常生活和工作加强党性锻炼，自觉遵守党纪条规，秉公用权，不谋个人私利，始终坚持按规定、程序、原则、条件承办业务工作，履行主任职责。严格要求自己，不越位行事，不越权办事，不越轨做事;不擅自接受地方馈赠，不插手基层热点敏感问题。行为作风严谨，生活态度严肃。
存在不足：
一是领导经验还不丰富，抓基层政治工作的针对性和有效性有待增强。
二是性格修养还不够完善，工作中有时爱急躁。
三是对新情况、新问题研究不够，工作预见性还不强。
再回头看看14年的军旅生涯，我一共经历了三次大的考验。一次是98年加入中国共-产-党， 立下了为共-产主义奋斗终生的誓言。一次是93年8月上军校，
许下了不负组织培养的诺言。一次是96年7月当上干部，聆听了组织首长的诤言。我可以无怨无悔地说，自从把青春和理想打进绿被包，我就下定决心把一切奉献给军营，从来没有想过懈怠，从来没有想过索龋我从心灵深处高呼，感谢各级组织的培养，感谢各级领导的关爱，感谢父老乡亲的鼓励，感谢周围同事的帮助，感谢所有部属的支持。
反思回顾工作和生活中的成败得失，我有几点感受最深。
一、任何时候，任何情况下，都必须坚定政治信念。信念是一个共-产-党员的大节，信念是一个称职军人的灵魂，只有铸牢了信念支柱，才能经受住生死名利等各种考验，才能永葆共-产-党 ……(未完，全文共2183字，当前只显示1314字，请阅读下面提示信息。收藏部队转业干部的自我鉴定)
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部队转业干部的自我鉴定
我叫××*，1972年11月出生，1990年12月入伍，××人。历任排长、连长、营长等职务，回顾14年的军旅，自入伍以来，能够严格要求自已，自觉加强理论和业务知识学习，积极进取，吃苦耐劳，精诚团结，取得了突出成绩。主要表现以下几点：能够不断加强政治理论学习，政治素质扎实可靠，能够始终在思想上、政治上、行动上同党中央和xx保持高度一致。平时注重军事技能训练，军事素质全面过硬。能积极参加各级组织的集训、业务学习，练就了过硬的军事技术。工作作风扎实，雷厉风行，能在日常生活中、工作中培养自己，在任职期间，无论干什么事都能做到实事求是、坚韧不拔、吃苦耐劳。同更多相关文章：部队转业干部的自我鉴定
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二、注重敬业实干，工作上比较认真和扎实。能够以团为家，不怕苦累，经常深入基层了解情况，虚心听取官兵意见，尊重营连的各种权利。能够从基层实际效果出发，对上级的指示、要求和安排的工作，科学变压分流，为基层更好地抓好落实创造条件。能够从机关自身抓起，点滴入手，严格要求，竭诚为基层服务，努力为官兵排忧解难，以诚心换真情，塑造与基层面对面、心贴心的领导机关形象。抓工作责任心比较强、严谨细致，讲求实效，注重抓工作全过程，舍得在部队基础性、长远性和补短治弱性工作上下功夫。
三、注重团结配合，品德上比较谦恭和坦荡。在班子内，能认真贯彻执行党的民-主集中制原则，积极参与集体领导，愉快服从并带头贯彻党委决议，时时注重维护班子团结。尊重领导，团结同志，关心部属。工作有矛盾，能主动与其它部门商量协调，其它部门有要求，能全力支持配合，上下左右关系比较顺畅。
四、注重廉洁自律，形象上比较公道和正派。能坚持用党员标准严格规范自己，注重结合日常生活和工作加强党性锻炼，自觉遵守党纪条规，秉公用权，不谋个人私利，始终坚持按规定、程序、原则、条件承办业务工作，履行主任职责。严格要求自己，不越位行事，不越权办事，不越轨做事;不擅自接受地方馈赠，不插手基层热点敏感问题。行为作风严谨，生活态度严肃。
存在不足：
一是领导经验还不丰富，抓基层政治工作的针对性和有效性有待增强。
二是性格修养还不够完善，工作中有时爱急躁。
三是对新情况、新问题研究不够，工作预见性还不强。
再回头看看14年的军旅生涯，我一共经历了三次大的考验。一次是98年加入中国共-产-党， 立下了为共-产主义奋斗终生的誓言。一次是93年8月上军校，
许下了不负组织培养的诺言。一次是96年7月当上干部，聆听了组织首长的诤言。我可以无怨无悔地说，自从把青春和理想打进绿被包，我就下定决心把一切奉献给军营，从来没有想过懈怠，从来没有想过索龋我从心灵深处高呼，感谢各级组织的培养，感谢各级领导的关爱，感谢父老乡亲的鼓励，感谢周围同事的帮助，感谢所有部属的支持。
反思回顾工作和生活中的成败得失，我有几点感受最深。
一、任何时候，任何情况下，都必须坚定政治信念。信念是一个共-产-党员的大节，信念是一个称职军人的灵魂，只有铸牢了信念支柱，才能经受住生死名利等各种考验，才能永葆共-产-党 ……(未完，全文共2183字，当前只显示1314字，请阅读下面提示信息。收藏部队转业干部的自我鉴定)
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篇1：部队干部检讨书
检 讨 书
连党支部：
1月19日（星期六）晚上8时许，我排二班战士高X X和三排七班战士张X X因下象棋发生口角，二班长劝阻无效，向我报告后，我前去制止。不料张××却出言不逊，说我管不着，并口带脏字。我当时很不冷静，上去便是一巴掌，打在张X×的脸上。当众打战士，并引起不少战士围观，在连队造成很坏影响。
我作为一名干部在士兵之间发生矛盾和摩擦时，不是耐心做劝阻工作，而是动手打人，严重违犯了我军条令条例和干部带兵纪律，给党员干部脸上抹了黑，给党组织造成不良影响，教训是十分深刻的。这说明我平时纪律观念淡薄，思想修养很差，缺乏做基层管理工作的基本素质。回想起来非常痛心，也辜负了党组织对我的培养教育。为了改正错误，除向党支部检讨，向战士张X X当面道歉之外，我要求在全连军人大会上作深刻检讨，并恳请组织给我处分。
今后，我要接受这次事件的深刻教训，努力做一名关心士兵，爱护士兵，严格遵守带兵纪律的合格干部，请组织考验我吧。
检讨人：刘X X
二0X X年一月二十日
篇2：部队干部检讨书
尊敬的领导：
今天我怀着无比沉痛的心情在这里做出检讨。作为一名军人，本应行事谨慎，处处以条令条例作为行动的准则。作为一名士官，则更应率先履行好自己的职责，严格遵守部队的纪律。部队之所以有各种条令条例，那绝不是用来惩罚我们用的，而是想来约束我们的言行举止，从而造就出我们合格的素质。而我，却在部队即将迎接大型检查的时候，放置条令条例不顾，去喝酒。事过之后，很是后悔，这不仅给自己造成了不良影响，更是给自己的连队摸了黑，也给单位领导添了不少不必要的麻烦。
回想起事情的经过，然后结合自己来看。这绝不仅仅是一时冲动，而是自己平时对自己要求的放松留下的隐患。通过这次的事情，自己不管是从认识上，还是行动上，都有了很大的触动。我已不再是个新兵，而且有自己的事情要做，如果在思想上放松的话，那今后的军旅生涯将很难走好。我希望以此事为界，以此时为界，痛改前非，努力查找自己以前思想上的不足。在今后的工作中，将以饱满的热情以及端正的态度去对待。希望领导能原谅这次我的过错，我知道，已经构成的事实无法弥补，但是我希望领导在今后看到我今后的进步。
我知道，说的再好也没有用的，我会用我的行动来证明，希望领导和同志们能帮助我，多多批评我。我错了！
此致
敬礼
检讨人：xx
x年x月x日
篇3：部队违纪检讨书
尊敬的领导：
您好！
这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯部队的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。
前几天指导员点名时三令五申，一再强调不能脱岗漏岗，可我却没有把指导员的话放在心上，没有重视指导员说的话，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对指导员的不尊重。应该把队领导说的话紧记在心，把部队的条令条例紧急在心。
事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦。而且我这种行为给连队也造成了及其坏的影响，破坏了连队的管理制度。在战友们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的战友的效仿，影响连队纪律性，对部队的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的队领导也是一种伤害。每一个领导都希望自己的战士做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的连队有一个良好形象。一个良好的连队制度靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了连队的良好制度，是很不应该的，若每一个战友都这样犯错，那么连队早就乱套了，对于我违反条令条例给予惩罚也是应该的，我今天座岗时自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，在此错误中应负不可推卸的主要责任。我真诚地接受批评，并愿意接受队领导给予的处理。
我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，指导员对于我的脱岗行为也非常的生气。我也知道，对于军人，不违反纪律，做好自己的本职工作是一项最基本的责任，也是最基本的义务。loCalhoSt但是我却连最基本的都没有做到。如今，我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我会好好改过的，认认真真的去学习部队的各项规章制度和条令条例，我对此很惭愧。
相信队领导看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为是自己的一时失足，希望对领导和战友们可以原谅我的错误，我也会向你保证此事不会再有第二次发生。
对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请队领导和战友相信我能够吸取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望队领导能继续关心和支持我，并却对我的问题酌情处理。
此致
敬礼
检讨人：某某
推荐第10篇：干部任职公示
干部任前公示公告
为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，现对以下拟任人选进行公示：
XXX，男，汉族，XXXX年X月出生，大学学历，中共党员，现任XXXX副科级检察员、侦查监督科科长，拟任XXXX副检察长、党组成员。
如有情况需要反映的，请于7日内(2012年12月21日至2012年12月27日)向XX组织部干部监督科口头、书面或通过举报邮箱反映(电话：XXXXX；邮政编码：XXXXXX；举报邮箱：XXXXXXXXX)。
XXXXXXXX
2017年9月1日
第11篇：干部任职证明
证明
兹有同学
性别：，民族：
身份证号：
该生系我院专业2010级本科毕业生，曾于学年先后担任职务。该生在校期间学习认真，专业基础扎实；工作细心负责，工作能力强，受到老师同学的广泛认可。
特此证明
中共中南民族大学法学院委员会
2014年6 月20日
第12篇：任职干部发言
发 言 稿
（平原县坊子乡叶庄社区任职干部）
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
为进一步加快社会主义新农村建设，推动农村经济社会发展，培养锻炼年轻干部，7月14日，省委组织部选派65名机关干部（省直10名、市直20名、县直35名）分别到德州市的24个社区任职工作，我们做为到平原县坊子乡叶庄社区任职的三名干部感到无比幸运和光荣，非常感谢组织部领导给我们这一学习锻炼的机会，任职后，我们迅速转换角色，适应环境，逐步提高了基层工作能力；三个月以来，深刻感受到省、市、县组织部门、选派单位、平原县委、县政府以及坊子乡党委政府无微不至的关心与爱护；学习生活方面赢得了农民朋友的信任、在社区基层工作中取得了一些成绩。
一、加强学习，深入基层调查研究
1、认真学习了中央、省市县有关农村工作的有关文件和《选派机关干部到村任职工作学习资料》。特别是11日国家副主席习近平在省区市交流任职干部培训班上的讲话精神，深入研读“六点希望”，决心按照习副主席的要求在新的岗位上奋发有为、开拓进取，以优异的工作成绩回报党、回报国家、回报人民。另外学习了有关创先争优、社区运行、产业发展、社区并居等方面的文件资料，并按时参加乡机关干部例会和社区周二例会，努力提高农村基层工作经验。
2、通过实地走访、座谈交流等方式，详细了解社区班子情况、产业发展状况及存在的实际问题。详细了解村民的经济来源、产业种植问题，并结合调研实际情况，正着力创建详细的“社区档案”，并及时撰写调研报告。
3、编写了内容详实、针对性效强的社区调查问卷，在社区两委的带领下，到社区辖区下七个自然村，对村中居住的老党员、老干部和种棚大户进行了走访，同时发放调查问卷200余份，广大农民群众根据自己的亲身感受，提出了许多宝贵的建议和意见。下一步我们将对社区村民在合村并建和发展蔬菜大棚上的意见、建议进行汇总和总结。
二、理清思路，制定任职工作计划与制度
针对叶庄社区主导产业是蔬菜大棚，有我市最大的平原县中绿蔬菜专业合作社，全市最大的西胡芦专业批发市场的现状，我们制定了工作计划。
一是在蔬菜大棚生产上努力实现农业标准化生产，争取上级补助资
金，发展壮大合作社组织，扩大蔬菜大棚种植面积，提升叶庄社区蔬菜生产的品牌效应和品质效应，打响“坊欣”牌绿色蔬菜品牌；二是深入开展党员创先争优活动，加强班子成员的党性修养，提高科学发展和带领农民致富的能力；三是建立健全社区各项规章制度，严格执行党风廉政建设的各项规定，自觉接受群众监督教育，全心全意为社区做好服务。四是加强社区村民教育，提高群众素质，抓好农村精神文明建设，维护好社区的和谐稳定，营造和谐的发展环境。五是做好宣传推广工作，及时发现和总结新农村建设中的好典型、好经验、好做法，通过各种方式予以宣传和推广，坚持每月向县委组织部及派出单位上报一次工作小结，每年上报一篇工作总结和调研报告。
三、狠抓项目建设，大力发展蔬菜产业
充分发挥叶庄社区优越的区域、环境、交通优势，依托平原县中绿蔬菜合作社，我们把项目建设做为工作的重中之重来抓。
1、积极申报《平原县优质蔬菜示范区》项目
通过实地调研走访，了解到平原县中绿蔬菜专业合作社的基础硬件设施齐全，农业标准化的基础已经具备，符合申报国家农业标准化示范区建设的条件。但是，2010年的国家农业标准化示范区项目已于6月份全部申报完毕，我们积极申请补报机会，通过不懈努力，得到国家、省质监局领导的同意和支持。与坊子乡有关人员一起加班加点编写《平原县优质蔬菜标准化示范区任务书》，为早日完成申报材料，我们连续两天工作至凌晨两点多钟，8日11日，将申报材料及相关文件资料编写汇总装订，次日星夜启程报送国家标准委，目前已通过国家标准委专家评审和国家质检总局的审核，此次是平原县首次申报国家级农业标准化示范区，该项目如批准实施后将对我县加快农业标准化建设，提高农产品质量安全水平具有非常重要的意义。
2、争取落实《农产品质量安全示范基地》项目
坊子乡已于6月份申报国家级农产品质量安全示范基地项目，为了促进项目的落实，我们积极联系市农业局等有关部门，咨询有关项目进展情况，市农业局领导和有关科室负责人高度重视，力促项目落实，通过项目的建设，对坊子乡加强蔬菜产业组织管理、深化服务，进一步建立、完善和推广蔬菜质量安全体系，提高蔬菜的质量安全水平，提高“坊欣”品牌蔬菜的市场竞争力，扩大市场影响力，从而有效带动菜农致富、促进菜农增收。
四、众志成诚抗水灾，确保干部群众生命安全
8月9日，平原县突降暴雨，坊子乡累积降雨量达289.9毫米，其中叶庄社区农田积水面积达2900多亩，房屋倒塌79间，蔬菜大棚积水845个，倒塌200个，受灾人口达400多户,直接经济损失达1200万元。降雨过程中，我们与班子成员迅速到叶庄社区下的7个自然村查看灾情，并积极参加到乡政府统一组织的抢险队伍当中，全天候和社区干部、乡政府包村干部盯靠在一线，帮助群众开展生产生活自救。灾情过后，我们通过与县农业局、蔬菜局联系，和社区两委成员一起组织党员、群众向受灾农户发放灾后生产技术明白纸600多张，指导农户对玉米进行人工授粉、及时追肥，对绝产地块免费发放种子，最大限度的降低经济损失，确保大涝无大灾。同时，积极协调所在单位为灾区捐款，抗涝救灾。
五、积极推动社区并居建设工作
叶庄社区并建点位于坊子乡北部叶庄社区中心，规划总占地450亩，建筑面积15万平方米，一期规划启动面积60亩，建设商住及别墅，二期规划以多层为主，实施整村改造。社区并建完成后可安臵住户1700户，6000多人。涉及叶庄、红庙、张仁、张楼四个社区的19个村民小组。通过在叶庄社区并居点、市场、棚区和村民家中走访交谈，积极宣传党委、政府在新农村建设方面的方针、政策、社区并建的重大意义和优惠政策，提高群众参与社区并建的积极性，引导广大群众到规划并建点建房居住。积极参加了叶庄社区并建帮扶小组，参与了并建用地、规划、挂牌、建设、监理等手续的办理工作，做到主动服务，积极协调。目前，社区已报名72户，有15户已动工建设，近期又有20户放线开工建设。
六、积极申报市级生态社区及招商引资
叶庄社区驻地无工厂，加工作坊等污染源，社区内绿化面积达到30%，是名副其实的绿色生态社区。我们按照乡党委、政府的安排部署，积极参与到叶庄社区创建市级生态社区的工作当中。一是通过开座谈会、发宣传单等多种形式，对生态社区的重要意义进行宣传，二是组织生态社区的材料信息工作，在社区两委的帮助下完成申报市级生态社区工作、技术报告。
进了平原门、就是平原人，为了加快平原经济发展，我们积极提供有关招商引资信息给有关部门，配合做好有关招商引资工作，截止目前，共提供有价值的招商信息12条，9月邀请了省家具协会牛会长及有关人员赴平原进行了专题调研。
青春似火，岁月如歌。我们一定会珍惜省委组织部给予我们这一难得机遇，同基层干部和群众一起摸爬滚打，勤奋学习，忘我工作，积极进取，开拓创新，树立求真务实的工作作风，严格遵守任职工作纪律，坚守工作岗位，自觉接受党员群众的监督，不搞特殊，严于律己，努力在实践中磨练意志，苦练本领，增长才干，决不辜负省、市、县委组织部门及所在单位领导干部职工的殷切期望。
谢谢大家。
二○一○年十月十三日
第13篇：干部任职报告
县委组织部：
自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
2009年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要
思想和党的十七大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，
采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。
(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，08年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务
实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。
第14篇：干部任职新闻稿
干部任职简报
2014年7月21日下午，自治区党委高校工委副书记、教育厅副厅长姚云峰，自治区党委高校工委组织部部长、教育厅人事处处长连玉平，自治区党委组织部干部四处副处长苏海岩来我校在学校党委领导班子范围内宣布了额尔很巴雅尔任职决定。
自治区党委组织部干部四处副处长苏海岩宣读了自治区党委任职决定。经自治区党委研究决定，额尔很巴雅尔同志任内蒙古大学党委委员、副校长。
自治区党委高校工委副书记、教育厅副厅长姚云峰作重要讲话。姚云峰在讲话中指出，根据内蒙古大学班子建设需要，自治区党委研究决定，额尔很巴雅尔同志任内蒙古大学党委委员、副校长，这是自治区党委根据自治区高校领导班子建设需要，经过充分酝酿，广泛听取各方面意见，审慎研究后做出的决定。希望额尔很巴雅尔同志继续严格要求自己，尽快转变角色，熟悉情况，配合好党政主要领导的工作，履行好副校长的职责，为学校各项事业科学发展做出自己的贡献，不辜负组织的培养和全体教职工的期望。
姚云峰对内蒙古大学领导班子建设提出三点要求：一要深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和自治区党委九届十一次全委（扩大）会议精神，切实加强领导班子思想政治建设和作风建设；二要加强团结，协调配合，进一步增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力；三要以人才培养为根本任务，切实加强教学科研人才队伍和管理干部队伍建设，为学校事业发展提供人才保障和智力支持。
我校党委书记朱炳文代表学校党委领导班子表示，坚决拥护自治区党委的决定，衷心感谢自治区党委对我校班子建设的高度重视，真诚欢迎额尔很巴雅尔同志进入班子工作。
额尔很巴雅尔同志表示，将更加严格要求自己，尽快进入角色，努力做好工作，绝不辜负组织的信任和师生的期待。
第15篇：干部任职鉴定
干部任职鉴定
干部任职试用期满考核鉴定
一年来，在院办行政科副科长的岗位上，在院办领导的正确领导下，在同志们的关心和支持下，我不断学习，扎实工作，坚持唯实、求实、务实的工作精神，较好地完成了自己的工作任务，在思想政治和业务能力方面取得了一定的进步，为以后进一步的工作和学习打下坚实的基矗现任职试用期满，特将任职一年来的工作情况作如下自我鉴定：
一、加强学习，不断增强思想政治修养，干部任职鉴定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，学习党的有关拒腐防变的重要理论，努力提高自身的廉政意识，筑牢廉政思想根基，保持政治上的清醒和坚定。
二、爱岗敬业，不断提高业务能力和工作能力。(一)以提高师生的满意度为标准，以改善服务质量、提高工作效率为目的，对自己的岗位职责负责到底。在工作中认真总结经验，分析问题，学习新方法，探索新思路，多动手，多请教，不断积累，不断提高自身的修养和综合素质，职业技能鉴定《干部任职鉴定》。(二)狠抓车队队伍建设，搞好服务，把好安全关。一是建立健全车辆管理各项规章制度，做到规范化、科学化、人性化管理，充分调动了驾驶员的积极性;二是做到全面兼顾，合理安排，在学院公务用车紧张的情况下，首先保障学院公务用车和教学、科研用车，完成了学院交给的工作任务;三是做到安全、高效、节能，一年来整个车队行驶 40 多万公里，没有发生大的责任事故。四是强化爱岗敬业...-
正文：
姓名
出生年月
文化程度
试用期职务
试用期起始时间
试用期分管工作
试用期满本人的工作述职总结(可另附纸)
组织部门考察意见 ：
年 月 日
党委审批意见 ：
年 月 日
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2001年4月16-18日，农机试验鉴定总站举办了中层干部任职培训班。组织学习了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、江-泽-民同志《论科学技术》以及农业部万宝瑞副部长在党风廉政建设工作会上的讲话。特别是邀请了3位专家教授分别做了《现代领导艺术》、《农业系统廉政建设》、《WTO与农机鉴定》等3个专题讲座。4月18日下午，围绕“如何当好处长”进行了讨论。这次培训工作是农机试验鉴定总站在机构和人事制度改革后进行的一次干部培训和人力资源开发的重要举措，是落实农业部部党组有关干部管理和培训工作规定的具体行动。通过培训为提高中层领 导干部的领导水平、管理水平，强化政治意识和组织纪律性打下良好基矗
第16篇：干部任职条件
干部任职条件
一、机关副科级以上干部任职条件
1、坚持四项基本原则，能认真贯彻执行上级文件精神，认真执行上级领导的安排；具有较强的组织领导能力，有实干创新精神，身体健康。
2、品行端正，责任心强，遵纪守法，廉政勤政，团结群众。
3、必须是单位正式员工，从事党务工作的还必须具备党员资格。
4、具有大专以上文化程度，具备岗位所要求的专业技术知识及组织工作能力；并具有助理级以上专业技术职称。
5、有三年以上专业工作经历，新任正科级干部年龄一般应在40岁以下。从副科岗位到正科岗位的，一般应在副科岗位上工作两年以上。
6、特别优秀的干部可以经组织研究进行破格提拔。
二、区队干部任职条件
1、坚持四项基本原则，认真执行上级领导的安排。具有一定的组织领导能力，吃苦耐劳，有实干精神，身体健康。
2、品行端正，责任心强，遵章守纪，廉政勤政，团结群众。
3、具有高中以上文化程度，有两年以上井下专业工作经历，具备岗位所要求的专业技术知识及工作能力。
4、区队正职必须是单位正式员工，从事党务工作的必须具备党员资格。特别优秀的非正式员工可以提拔为区队行政副职。
5、特别优秀的干部经推荐可以经矿班子研究进行破格提拔。
第17篇：干部任职通知
关于集美大学青年志愿者协会（财院分会）干部的
任职通知
各专业、各班级：
集美大学青年志愿者协会（财院分会）在院团委的直接领导下，经过广泛征求意见及组织考核，选拔了一批青年志愿者协会干部。
任职情况如下：
会长
副会长
办公室主任
副主任
宣传部部长
副部长
外联部部长
副部长
人力资源部部长
副部长刘 桂 霞国 贸0713班李 慧 华财 政0712班 崔 荣 成金 融0713班 潘 浩 然财 政 0711班 李 佩 仙国 贸 0711班 林 燕 丽财 政0812班 李 晟 麟金 融0811班 黄 甜 甜金 融0811班吴 美 志财 政0711班 吴丹金 融0812班 王娟财 政0811班 吴 业 锻经 济0811班洪 汉 杰（暂代）金 融0811班 沈 清 妹财 政0811班 叶 嘉 琦金 融0811班 郑 光 源金 融0813班 叶 丽 娟国 贸 0711班 沈悦金 融 0811班
严 春 喜金 融0814班
罗 月 应国 贸0814班
网络部部长杨 玉 玲金 融0713班副部长邱 兴 汀财 政0812班李 艳 琴财 政0811班项目活动部部长颜玮金 融0712班副部长陈 珍 瑾金 融0811班陈 晓 艺金 融0812班
王 志 海国 贸0811班
集美大学财经学院分团委
2009年6月16日
第18篇：干部任职评价
河南
中央组织部副部长李建华
——对前任河南省委书记徐光春评价
光春同志政治上强，思想理论水平高，对中国特色社会主义理论体系有深入的研究，贯彻落实党的路线方针政策坚决，在重大理论问题和是非原则问题上清醒敏锐，立场坚定，自觉与党中央保持一致。光春同志领导经验丰富，战略思维和宏观驾驭能力强，注重谋大事抓关键，思路清晰、重点突出，有开拓创新精神。
——对现任河南省省长郭庚茂评价
在光春同志担任书记期间，庚茂同志积极配合光春同志做了大量的工作，保证政府各项工作的有序推进，庚茂同志党性观念强，大局意识强，中央对庚茂同志的工作是肯定的。
——对新任河南党委书记卢展工评价
展工同志政治上敏锐，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定。有较高的理论政策水平，注意从政治上、大局上思考和把握问题，贯彻中央的决策部署态度坚决，自觉与党中央保持一致。展工同志思想解放，思路清晰，领导经验丰富，工作有魄力，敢抓敢管，组织领导和驾驭全局的领导能力强。
辽宁
中共中央组织部副部长张纪南
——对前任辽宁省委书记张文岳评价
文岳同志政治坚定，有较高的政策理论水平；领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强；重视党的建设和组织工作，坚持民主集中制；作风扎实深入，工作任劳任怨，对人民群众有深厚感情；处事公道，为人正派，关心同志，廉洁自律，在干部群众中有较高威信。
——对新任辽宁省委书记王珉评价
王珉同志政治立场坚定，党性观念和大局意识强，熟悉党务和经济工作，组织领导和驾驭全局能力强；思路清晰，思想解放，有改革创新意识；处事果断，敢于决策，推动工作力度大；作风正派，心胸开阔，待人坦诚，在干部群众中有较高威信。
内蒙古
中共中央组织部副部长王尔乘
——对前任内蒙古自治区党委书记储波评价
储波同志政治上成熟，大局意识和责任意识强；熟悉党务和经济工作，思路清晰，重点突出，宏观决策能力强，推动工作力度大；领导经验丰富，善于抓大事，有较强的驾驭全局能力；事业心强，勤奋务实，敬业实干，在干部群众中有较高威信。
——对新任内蒙古自治区党委书记胡春华评价
胡春华同志政治坚定，党性观念和大局意识强，有较高的理论水平；经过多岗位锻炼，领导经验比较丰富，工作中注意谋全局、抓重点；熟悉党务和经济工作，思路清晰，有开拓创新精神，领导驾驭能力和处理复杂问题的能力比较强；事业心、责任心强，工作务实深入，有奉献精神，前后在西藏工作20年；勤奋好学，知识面宽；为人谦虚谨慎，处事沉稳低调，坚持原则，公道正派。
吉林
中共中央组织部副部长张纪南
——对前任吉林省委书记王珉、现任吉林省省长 韩长赋评价
王珉同志是2004年10月、韩长赋同志是2006年11月到吉林省担任主要领导。这期间，正是东北老工业基地振兴的关键时期，王珉同志和韩长赋同志与大家一道抓住机遇，团结协作，积极进取，扎实工作，为促进全省经济社会发展付出了艰辛劳动，作出了重要贡献。王珉同志善于统揽全局，党性观念和大局意识强。领导经验丰富，熟悉党务和经济工作。处事果断，推动工作力度大，组织领导能力强，在干部群众中威信高。
韩长赋同志政治立场坚定，熟悉宏观经济和农业农村工作，组织领导和协调能力强，为推动吉林经济发展、改善民生、促进社会和谐做了大量扎实有效的工作。
——对新任吉林省委书记孙政才评价
孙政才同志政治敏锐性强，注意从政治上、全局上思考和把握问题。经过多岗位锻炼，对经济和党务工作都比较熟悉，组织领导和协调能力强。思路开阔，思想解放，改革创新意识强。工作有朝气，推动工作力度大。认真贯彻民主集中制原则，注意调动班子成员的积极性。工作勤奋，对人民群众有深厚感情。
福建
中共中央组织部副部长李建华
——对前任福建省委书记卢展工评价
卢展工同志到福建工作近9年时间，先后担任省委副书记，省长，2004年担任省委书记。这期间，正是对台工作和福建发展的关键时期，卢展工同志同大家一道抓住机遇，迎难而上，积极进取，扎实工作，为促进全省经济社会发展付出了艰辛劳动，作出了重大贡献。卢展工同志政治上敏锐，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定；思想解放，思路清晰，领导经验丰富，工作有魄力，敢抓敢管，组织领导和驾驭全局的能力强；高度重视党的建设、精神文明建设与和谐社会建设，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，注意解决涉及群众切身利益、群众反映强烈的问题，大力倡导各级机关和干部树立推动工作、为民负责、公正廉洁的形象；事业心和责任感强，经常深入基层调查研究。卢展工同志为加快福建发展辛勤操劳，同广大干部群众结下了深厚感情，相信他会一如既往地关心福建的发展，支持福建的工作。
——对新任福建省委书记孙春兰评价
孙春兰同志政治立场坚定，大局观念强，有较高的政策理论水平；视野开阔，领导经验丰富，工作思路清晰，重点突出，勇于开拓进取，具有较强的组织领导和驾驭全局的能力；事业心、责任感强，工作务实，处事果断，有较强的处理复杂棘手问题的能力；作风民主，认真贯彻民主集中制，重大问题注意广泛听取意见，坚持集体研究决定；为人正派，处事公道，坚持原则，团结同志。
第19篇：个人任职申请
个人任职申请
尊敬的领导：
我于2005年７月毕业于陕西省商洛师范学校英语班，于2008年9月分配到原陈耳镇田门小学工作。2010年2月因工作的需要来到巡检镇中心小学任教。这些年来，在校领导和同事们的关心支持和实践锻炼下，工作能力和思想认识有了极大的提高。在这五年间我从一个刚毕业的学生转变成为一名合格的教师。
一、教学方面
在教学中我对备课、上课、作业布置安排等常规工作积极认真的完成，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的问题就积极向同事们请教,努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。2010年我来到了巡检镇中心小学，新的工作环境既有压力又有挑战。通过向其他教师学习和自己的努力很好的完成了学校交给的教学任务，成绩一直名列前茅。多次受到教体局和中心校的表彰奖励。
二、个人素养方面
教书之余，我自觉学习与教育相关的知识，自己购买了《教育学》、《心理学》、《给教师的101条建议》、《教育报（小学版）》等相关书籍认真学习，利用休息时间不断进修，提高自己的学历，以拓宽知识面，提高个人的文化知识素养以及教学能力。并参加校、县、市、省级的各种培训，使自己的业务水平有了很大的进步。因此得到学校领导和老师们的好评。
三、思想政治方面
在生活和工作上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生、同事的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。经过五年的教学实践,现在我各个方面考核合格已经符合申请小学一级教师的资格，特向上级领导提出申请，请领导给予批准为盼！
申请人：巡检镇中心小学
第20篇：申请任职报告
尊敬的领导：
本人xxx，来自湖南娄底，没想到又有机会重回宜连来参加面试。首先要感谢领导给予我这次机会：本来这次招的都是内部员工，而我现做为一名外来人员，能有这样的机会并做自己热爱的工作，我是幸运的，倍感荣幸。领导的器重，我一定会用行动来证明。
要想打胜仗，得知已知彼，才能百战百胜，所以我们首先分析自己的道路的情况，才能去了解司机不走的原因，最后想办法解决。
下面是我做的营销策划方案，分三部分： 第一部分
选拔优秀人才
所谓千金易得，一将难求，能不能把事情做好，人才很关键。要成立一个优秀出众的营销策划团队，能否胜任这份工作，首先，每个从事营销策划者应热爱喜欢这个行业，那才会用心去做、做的更好，热爱之余自身还应具备忘我的精神、敏税的思路、足智多谋、激情翱翔、随机应变、敢于奋斗、挑战之能力。其次，我们是一个团队，就是一个整体，那么每个人必须要有团结合作、齐心协力、携手共进之精神，这才是一个合格的营销策划者。
第二部分
道路状况处境分析
目前导到我们车流量、收费、效益增涨趋势上升不明显的原因有很多。以前主要是因为广清危桥禁止大货车通行，导致货车不敢往这边走，还有很多反映路弯，连山坡大，不是全程高速，清远市区路标不明显等等。这些客观条件我们无法改变，那么我们怎么从主观条件去完善、克服。把大事做好、小事做细、弥补我们不足之处？更何况广清危桥现在正在修建加固，通车以后那是对我们非常有利的。
第三部分
具体方案
1、等广清危桥通车后，我们还是按原来路线主要针对货车宣传，对周边或南下广州、佛山、珠海等城市的货运站、物流中心，再经过网络、媒体、交通频道等适当宣传。
2、可对全县周边旅游景点做宣传，跟县里协商取得他们的支持，举办旅游节时走我们宜连，给予车队优惠或免费放行政策，可到县里贴些海报、地图等广告。
3、现在快到旅游高峰期了，可到网上发帖（如从宜连高速到莽山走黄沙下多少公里、通行费多少等等）。
4、再次对南下广州、佛山、珠海等客车去做市场调研，分析有些客车不走的原因，然后再进行宣传指引，看能否给予优惠政策。
5、公司快一周年了，看是否搞些宣传活动，（如在毛巾、茶杯、书刊杂志、车上小装饰品、车贴之类印上宜连标志发给他们，还可以通行一次发个车贴，累计多少个以上的可享受优惠或免费放行一次）。
6、做一份清晰明了的宣传单很重要，以前的太过简单，一般司机看一眼也就扔了，如何设计一份对出门在外又不熟悉路况的司乘朋友一眼就看明白而又不易丢弃的宣传单呢？（例如可以这样设计：如全长、宜连、清连、清远市区、广清多少公里，哪里有加油站服务区等都写清楚，还可以跟周边加油站联系协商好，只要拿着“宜连宣传单”的司乘朋友去加油时可少多少钱一公升，标明在宣传单上，一般司机会格外珍惜，不会轻易丢掉，这次没有加可以留到下次，另在宣传单上把黄沙加个莽山出口，要去莽山旅游的司乘人员一看就知道往黄沙走。
7、对货车复磅给予点放宽政策，“顾客是上帝”这是服务不变的宗旨，如果司机有异议不交钱，我们应该耐心解释，收费班长和稽查不应关栏杆不让他走，这次交了那下次还敢来吗？
8、可与耒宜协调好，能否让他们在我们路上尽量少查轻罚想办法把车分流到我们路上。
凡事重在坚持，只要我们持之以恒努力克服困难，不断完善改变、相信自己、相信宜连，我们用行动扭转局面，很快就能见到车来车往、车如流水、滔滔不决、连绵不断的场景。
社会在变、时代在变、我们在努力改变，没理由车流量不变，宜连的光辉就在明天！
