上岗协议书
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公共就业服务岗位上岗协议
为使双方更加明确权利、义务，也是为全面推动工作和劳动保障整体工作的开展，进一步维护用人单位及劳动者之间的合法权益，特制订此协议。
第一条 协议期限
自_______年 _______ 月______日至______年______ 月_______日止。
第二条 工作内容
乙方在协议期内由甲方派往__________任____________，乙方自愿服从安排。
第三条 乙方的责、权、利
1、遵守国家法律法规；遵守甲方和所派往单位的各项管理制度与规定。
2、受甲方和甲方所派往单位劳动部门的多重管理。
3、工资报酬由劳动保障部门按照公共就业服务岗位有关政策统一管理。
4、乙方因工负伤按照国家工伤保险待遇执行。
5、城乡管理就业局对公共就业服务岗位人员进行日常考核及管理。
第四条 协议的变更
1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议附件由双方签字有效。
3、双方协商不一致，本协议即行解除。
第五条 协议的解除、终止、续延
1、协议期间，双方有权因情况变化解除本协议，提前解除协议需提前15日内通知对方。
2、协议期满，双方有权终止本协议，若双方均无提出解除意见，按正常须签办理。
第六条 违约责任
乙方在协议期间内擅自离职，本协议即行解除。
第七条 其他
本协议一式两份，甲、乙双方各一份，具有同等效力，经甲、乙双方盖章签
字后生效。
甲方：乙方：
协议日期：年月协议日期：年月日日
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上 岗 协 议 书
合同编号：
甲方：
法定代表人（负责人）：
地址：乙方：
性别：
身份证号码：
地址：
根据甲方与*********************************（以下简称派遣单位）签订的《劳务派遣协议书》，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同。
第一条本合同条款应符合国家和自治区有关劳动法律、法规和政策。
第二条本协议书期限和乙方与派遣单位签订的劳动合同期限相一致，自年月日起至年月日止。
第三条乙方同意在甲方所属的岗位（工种）工作，并服从甲方根据生产（工作）需要，在甲方内部调整其工作岗位（工种）。
第四条乙方应按照甲方规定的岗位生产（工作）任务和责任制的要求，努力完成规定的数量、质量指标或工作任务。
第五条甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家和自治区规定的劳动条件和劳动保护。
第六条乙方应努力提高自身综合素质，积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
第七条乙方执行甲方依法制订的工作时间和休息休假制度，实行综合计算工时工作制。
第八条乙方执行甲方依法制订的有关外来派遣人员工资管理制度。乙方岗位工资为元/月，试用期工资为元/月。
第九条甲方每月为乙方提供：出差及加班补贴元/月，通讯费补贴元/月。
第十条乙方应严格执行和遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。
第十一条乙方应严格执行作业标准和安全操作规程，坚守工作岗位，履行岗位职责，确保生产安全和人身安全。
第十二条本协议书的变更、解除、终止、续订，按国家法律法规有关规定执行。甲乙任何一方提出解除或终止本岗位责任书，除法律法规另有规定外，必须提前30日以书面形式通知对方。
第十三条乙方提出与派遣单位解除《劳动合同》时，必须同时提出解除本协议书。
第十四条任何一方违反本协议书，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，按照国家有关规定予以经济赔偿。
第十五条乙方因个人原因提出解除协议书，除国家规定可免除赔偿责任的情形外，应
承担以下赔偿责任：
1、甲方为招聘乙方而直接支付的费用；
2、甲方为乙方支付的教育、培训费用（按培训协议）；
3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；
4、其他甲方损失。
第十六条双方约定：
1、在本协议书期限内，甲乙双方单方面解除协议书，违约方应支付对方违约金2000元。
2、乙方在甲方的考核中不能达到要求, 经培训仍不能上岗的，甲方有权停止乙方工作。
第十七条本协议书和乙方与派遣单位签订的《劳动合同》同时使用方为有效。
第十八条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签章）：
负责人或委托代理人（签章）：负责人或委托代理人（签章）：
年月日年月日
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上岗协议书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合本单位实际情况及工作特点，经甲乙双方平等协商，按着自愿的原则签定本协议：
一、本协议自年月日至年月日止有效。
二、根据甲方的工作需要，聘用乙方在岗位工作。乙方的工作职责：
1、服从甲方的工作岗位安排，认真履行各项工作职责；
2、遵纪守法，爱护公司财物；
3、遵守职业道德、文明办事、团结同事；
4、按时、按质、按量，完成各项目标任务；
5、其他：
三、甲方每月日前支付乙方的基本工资元，绩效工资和奖金根据全年工作考核情况支付，甲方依照国家有关劳动保障法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险，其各项费用每月日前支付给用人单位（劳务派遣公司）。
四、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同。
1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
2、乙方严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
3、乙方被依法追究刑事责任的；
4、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原有工作；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6、乙方不能服从甲方的工作安排及分配的；
7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协调不能就变更劳动合同达成协议的；
8、甲方因机构变动，确需载减人员。
五、在下列情况下，甲方不得解除劳动合同
1、合同期未满，又不符合上述解除劳动合同的；
2、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方本着自觉自愿的原则应聘，对违反工作纪律或工作以外时间，造成的一切意外事故和损失，责任由乙方承担。
六、乙方如需终止合同，需提前三十天向本单位提交书面申请，经批准同意后，办理有关手续；甲方如需终止合同，需提前三十天通知乙方。
七、本合同终止或解除，双方权利和义务自行终止。
八、本协议未尽事宜根据《劳动合同法》双方协商解决。
九、本协议一式三份，甲、乙双方及旌德县金阳劳务服务有限公司各持一份。
甲方签章：
年月日乙方签章：
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上岗协议书
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：身份证件号码：甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：
第一条 日常工作要求
1、根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的标准。
3、甲方对乙方工作岗位职责要求，按公司有关规定执行。
4、因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达不到甲方岗位要求标准的，甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。
6、公司会根据公司具体的经营发展，调整员工的作息时间，但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬，并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整，必须遵守公司的统一安排。
第二条 劳动纪律
1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排，以确保公司的经营运行需要；任何不服从安排的员工，视为违反公司的管理制度，将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚，情节严重的，视为严重违反公司制度，自动予以无条件辞职。
3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求，如违章操作，造成事故及伤害，除按照相关管理制度奖罚处理外，一切医疗费用，员工自负。
第三条 协议的变更、终止和解除
（一）遇有下列情形之一的，可以变更本协议书：
1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使本协议无法履行时，经双方协商一致，可以变更协议书中的有关条款；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；
3、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任本协议书所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；
4、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本协议书的相关内容。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议书，且不给予乙方经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方作出开除、除名、辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；
3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括：违反本协议规定，泄漏甲方商业秘密或造成经济损失；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
6、因违反本协议书规定致使协议书无效的；
7、3个月内迟到、早退累计10以上，无正当理由连续旷工3天以上，年内累计旷工7天以上。
（三）公司所有员工都不能随意离职，应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的，15天内离开岗位的，属于急辞现象，员工自愿按照80%结算工资。
（四）离职手续办理，乙方离职时必须完备离职办理手续，包括：
1、经其主管批准后，向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交；
2、填写（离职人员审批表），交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物，结算公司往来。
3、员工必须按照甲方要求填写和提交相关离职手续，并经相关部门签字后，方视为离职流程完成，否则甲方有权暂缓发放乙方的任何薪资、福利以及相关劳动手续的办理。
4、甲、乙双方不论何种原因终止上岗协议，乙方应归还工作中所保存、保管甲方的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品，如有遗失或损坏，乙方必须无条件赔偿甲方的损失。
第四条 保密义务
（一）乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，保密范围包括：
1、甲方的交易秘密：包括业务渠道，客户名单，交易意向，产品成交或商谈的价格，交易的具体情况；
2、甲方的经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，产品和服务报价，市场分析，广告策略；
3、甲方的管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料；
4、甲方的技术秘密：包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。
（二）保密义务
1、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布；
2、双方解除上岗协议书后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；
3、乙方如果违规擅自透明甲方秘密，甲方将根据情况，采取法律途径，乙方必须承担给甲方造成的经济损失以及相应的民事、刑事责任。
第五条 竞业原则及承诺
乙方承诺，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；
乙方承诺，在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
1、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方未满约定服务年限解除本协议时，甲方有权按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）和招录费用要求乙方支付赔偿金；
2、乙方违反本协议约定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须赔偿甲方的经济损失；
3、乙方违反本协议竞业禁止的规定，应赔偿由此给甲方造成的经济损失，包括甲方因调查乙方的违约行业而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等）。
第六条 争议解决
甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。
第七条 协议生效及其他
本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（签字）：身份证号
年月日年月日
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工人上岗协议书
（塔吊工、机修工）
甲方;
乙方：
为提高施工人员的职业道德和技术水平，确保机械按时检查维修，不影响施工，项目部本着高工资、满负荷、严要求的原则与上岗工人签如下协议：
一、工作范围：塔吊工兼修理，塔吊白天一人操作，检查塔吊机械。正常修理机械、电路安装、电器修理，保管场地机械。必要时到其它工地修理。
二、施工期限:学期用工:自年月日起常年用工年月日计 天
三、工资标准、福利待遇及发放形式：基本工资元/天，安出勤日结算，奖金待定，工作失责按情况扣除。补伙食费元/天。
四、工作责任在：
1、上岗工人要遵章守纪，执行道德行为规范、按安全规范作业，遵守文明生活公约。(1)乙方上岗后必须服从甲方领导和管理，半天不上塔吊和修理，安排其它任务;(2).工作范围内任务，自己安排提前完成，不得影响工程正常施工;(3).接受项目部教育不争、吵、打、斗;(4).按安全规范作业，自行违章后果自负。
2、必须与工人同时上下班、加班时跟踪服务（包括加夜班）及时吊运和修理；不随便离开工地，有事请假，并找人替班。塔吊工白天一人顶班、夜加班，另安排人轮换。
3、定期检查机械使用情况，提前做好维修、保养工作，自己无法修理，及时汇报上级领导。争取不停工修理，对保养、修理不及时而损坏由机修工负责。对工人（包括塔吊工）对机械使用不当、放工不清理而造成人为损坏，机修工有权申报罚款。
4、常用机械和电器设备，能修则修，不轻易更换。机修工认为不能维修的机械经别人修
后，如果有修理价值，机修工承担修理费。
5、机械借出工地和回收机修工必须检查过数，做好签字交接工作。工地在场地使用机械，机修工负责保管，工程结束做好交接工作。
6、凡工作失责和违反上述条例（包括道德行为规范、文明施工公约）之一，轻则每次罚50-100元，造成经济损失的按经济损失酌情赔款。
7、在工作中能认真履行工作责任，未出差错，机械按时维修不影响生产，并为集体省料、省工、多创利润，年终奖励。
8、甲方辞退乙方或乙方要求离岗，必须提前20天向对方提出，甲方辞退乙方算清工资，乙方要求离岗以前工资八折计算，六个月内付清。
甲方（签字）：联系电话：
乙方（签字）：联系电话：
年月日
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临时雇佣协议书
甲方：
乙方姓名：性别：文化程度：特长：:。由于本公司业务不稳定.经甲乙双方协商一致.订立以下协议内容：.
一.劳务雇佣工上岗单位.性质及期限
（一）乙方前往（单位）劳动服从.从事工作（岗位）实行工作制。本协议无固定的期限。
二.工作任务及工作性质
(一) 工作的具体任务和要求.按单位对该工作岗位（工种）所规定的工作要求和质量标准执行.同时遵守服务单位对该工作岗位规定的岗位责任制和安全生产责任制。
（二） 乙方的工作性质为临时雇用搬运工，此工种无固定的时间限制，随叫随到即可。
（三） 乙方未在甲方规定的工作岗位和场地工作或是在职期间从事其他工作的不属于与甲方存在劳动关系。
三.劳动报酬
（一）甲方支付乙方的劳动报酬遵循按劳分配（按吨位计算）多劳多得的原则
(二) 乙方违反服务单位的规章制度.甲方有权按有关规定扣减劳动报酬.或是直接解除劳动关系。
四.社会保险和福利待遇
（一） 由于临时雇用人员的特殊性甲方不予给乙方交纳社会养老保险，乙方也不享受当地的最低保障工资。
（二） 工资发放为按吨/日计算，自上岗工作日起15日内薪资全部结清。无任何押金。
五.甲乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1.根据工作的需要.安排或调动乙方的工作岗位
2.根据本协议按时支付乙方的劳动报酬。
(二)乙方的权益和义务
1.乙方应严格遵守服务单位的岗位管理制度.严格遵守服务单位的劳动安全.环境卫生.生产工艺 操作规程 工作范围以及劳动纪律
2乙方必须严格保守服务单位的商业秘密 爱护公共财产 遵守职业道德
3 乙方在没有违反用人单位的有关规章制度的情况下有权利随时解除雇佣关系。
六、上岗要求：
1.新进厂的劳务工在上岗前应缴纳一下有效证件：
（1），户口本，身份证复印件，暂住证。
（2），依要求交纳两张一寸免冠照片及健康证明
（3）所有上岗劳务工要着装整洁，工作期间要穿着规定之服装。
七、劳动纪律与处罚规定
1.车间劳务工要严格遵守车间进出流程及车间规章制度，
2.所有装车劳务工要服从上级主管的调动和临时性工作，根据到货与装车状况服从劳务主管和库管的安排,保证随叫随到。不准野蛮装车，要轻拿轻放，因人为损坏的产品要按原价赔偿。装车要按劳务主管的排班顺序工作，如发现因车少而不安顺序抢车装的一经发现不计大小车辆每次罚款50元，情节严重的当场开除。
3.未经劳务主管允许不知情的，私自跟随车辆出厂外卸车的员工第一次发现将处以200以下的罚款并警告，第二次予以开除！
4.因家中有事或其他原因不能按时上班的要提前向相关管理人员请假，请假要本人写假条，不允许捎口信或电话请假，如不请假或不提前请假按旷工处理。
5.所有劳务工在工作期间不准打闹嬉戏，在工作期间因工作矛盾或是其他原因互相发生争执的要及时向相关部门的管理人员汇报，由管理人员进行调节。在管理人员不知情或不在现场时劳务工打架斗殴的，造成自身伤害伤亡的，本公司将移交公安机关处理，我司将不负任何责任。
八、码箱作业规范制度
1.码箱区域的地面要保持清洁干净，经常清洁产品输送带；
2.码箱过程中必须轻拿轻放，堆放整齐，每满一栈板必须填写产品记录表；
3.生产过程中必须要挑选出不良产品，单码单放；遇叉车工要求更换损坏产品时，未经现
场主管的允许不允许给予更换。
4.生产过程中任何人不准在产品输送带上休息。
以上条款如有违反每次视情节轻重给予20—100元的罚款，情节严重的予以开除。
九.本协议的终止 解除 变更
（一）具有下列情况之一甲.乙双方可变更协议的相关内容 并办理变更手续或终止上岗协议1 服务单位生产经营情况发生重大变化的；
2经甲乙双方协商一致的;
3 甲乙双方或服务方客观情况发生重大变化的 致使本协议条款无法履行的；
4 由于不可抗拒的客观原因致使本协议相关条款无法履行的；
5国家 省 市的法律 法规及规章发生变化的；
（二）乙方具有下列情况之一.甲方可以立即解除劳动关系：
1 严重违反服务单位规章制度和劳动纪律的 且不服从管理的；
2 失职 营私舞弊 影响工作秩序 对服务单位利益造成重大损害的；
3 依法追究刑事责任或因违法受治安处罚或劳动教养造成重大损害的；
4不能胜任工作 经培训或调整后仍不能正常工作的；
5上岗协议订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原协议无法履行 甲乙双方就协议变更又达不成协议的。
十．违反本协议的责任
甲乙双方任何一方违反本协议 应承担违约责任 给双方造成损失的按国家规定赔偿。甲方（签章）：沈阳远泰劳务服务有限公司
签订日期：年月日
乙方（签章）：
签订日期：年月日
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职工上岗协议书
大桥清洁队：简称（甲方）
上岗职工：简称（乙方）
一、乙方应遵守国家法律、法规。
二、乙方按照区局、队的工作要求及业务考核标准履行乙方的责任，
完成自己的作业任务。
三、甲方对乙方日作业安排，乙方应无条件的执行，甲方因路段作业
需要或大小型检查，要求乙方加班加点时，乙方无故不服从甲方安排，或另因工作需要通知乙方，乙方一个月拒绝不接电话超过3次，甲方有权对乙方作自动离岗处理。
四、乙方应服从甲方工作安排凡对管理人员的处理结果有异议的，当
班时间不允许到队理论事由，下班后可以找队领导评论。原则上不得越级理论事由，更不能与管理人员发生打、骂等不良行为。否则甲方有权辞退乙方。
五、乙方在使用机械车辆作业时，不得借故影响工作，如有意加水缓
慢、跑空车、操作机械未达到作业效果、发现1次扣20元。对上班时间。办私事、无故停车休息等行为，发现1次扣50元。
六、凡迟到、早退、脱岗1次扣20元，半小时以上按旷工处理并扣
50元，年终奖扣100元。
七、水车司机，机械操作手应爱护机械车辆，遵守交通规则，上班时
间内不得饮酒，如发现1次作离岗处理，回家拿生活费，临时人员辞退。
八、如发现偷单位车辆用油作离岗处理，拿生活费。事件严重者并交
公安机关处理。甲方如发现乙方私自换班，发现第一次作旷工处理，发现第二次作退岗处理。
九、乙方一年无故请事假累计达3天，病假达7天按比例扣年终奖，
住院除外，旷工一次除扣当天工资外、并扣年终奖100元，按
累计核算。
十、对驾驶员进行半年、全年二次考核，由班长、质检员、队班子成
员进行无记名投票评定，分为合格、基本合格、不合格三个档
次。合格者队奖励500元，同时评选半年和年度优秀奖两名，每人奖励500元。
十一、发放全年安全奖标准：1.无交通责任事故。2.无扯皮打架现象。
3.车辆设施保养完好。4.车辆出勤率高。
十二、乙方应文明作业，遵守环卫作业规章，不得扰民，不得与路面
行人发生争吵，打骂行为，否则造成的一切后果责任自负。
十三、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，双方签字后生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
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上岗协议书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合本单位实际情况及工作特点，经甲乙双方平等协商，按着自愿的原则签定本协议：
一、本协议自年月日至年月日止有效。
二、根据甲方的工作需要，聘用乙方在岗位工作。乙方的工作职责：
1、服从甲方的工作岗位安排，认真履行各项工作职责；
2、遵纪守法，爱护公司财物；
3、遵守职业道德、文明办事、团结同事；
4、按时、按质、按量，完成各项目标任务；
5、其他：
三、甲方每月日前支付乙方的基本工资元，绩效工资和奖金根据全年工作考核情况支付，甲方依照国家有关劳动保障法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险，其各项费用每月日前支付给用人单位（劳务派遣公司）。
四、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同。
1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
2、乙方严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
3、乙方被依法追究刑事责任的；
4、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原有工作；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6、乙方不能服从甲方的工作安排及分配的；
7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协调不能就变更劳动合同达成协议的；
8、甲方因机构变动，确需载减人员；
9、在聘期内不履行合同的；
10、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
甲乙任何一方违反本合同，都要承担违约责任，违约要付给对方违约金，违约金数额由双方当事人视具体情况而定；造成经济损失的，还要按实际损承担经济赔偿责任。
五、在下列情况下，甲方不得解除劳动合同
1、合同期未满，又不符合上述解除劳动合同的；
2、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方本着自觉自愿的原则应聘，对违反工作纪律或工作以外时间，造成的一切意外事故和损失，责任由乙方承担。
六、乙方如需终止合同，需提前三十天向本单位提交书面申请，经批准同意后，办理有关手续；甲方如需终止合同，需提前三十天通知乙方。
七、本合同终止或解除，双方权利和义务自行终止。
八、本协议未尽事宜根据《劳动合同法》双方协商解决。
九、本协议一式三份，甲、乙双方及旌德县金阳劳务服务有限公司各持一份。
甲方签章：乙方签章：
年月家庭住址：身份证号码：年月日日
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2014年安保教师上岗协议书
为了更好地落实“安全第一，预防为主”的方针，进一步做好学校安全工作，保障教育教学各项活动顺利进行，创造良好的校内育人环境，学校特与安保教师鉴定本责任书。
1、安保教师有协同学校安保人员做好学校安全保卫工作的义务。
2、安保教师应提高警惕，加强防范，工作期间必须持械上岗。一旦发生险情事故，要临危不惧，挺身而出，控制局面，保护现场并及时报警。要切实协助学校做好安全保卫工作，为学校安全作贡献。
3、学校安保教师要严格执行学校会客制度、学生离校制度，货物车辆进出校制度等，对因公来校人员，要礼貌用语，热情接待。对私自擅入人员，要坚持原则，坚决劝阻，把好大门，对个别学生无理由混出学校及社会闲杂人员混入学校，要坚决制止，切实维护学校正常教学秩序。
4、学校安保教师要坚持文明值勤，树立良好形象。要统一着装，规范配戴，站姿端正，坐姿大方，注意保持仪容仪表的端庄整洁。要注意文明用语、微笑服务、坚持原则、以理服人。要忠于职守、严于律己、廉洁奉公、注意保密。
5、学校安保教师要做到在岗期间不迟到、不早退、不打瞌睡、不串岗闲聊、不干私活、不会私客、不准与校内外人员发生争执、谩骂，动粗斗殴。
6、学校安保教师应对本职工作认真负责，凡因自己工作疏忽、失职造成的安全事故应有本人负完全责任。
7、本协议书一式三份（签订双方格存一份，一份上报），签订之日起，即生效。
单位（章）：小学安保人员（教师）签字：
二0一0年九月一日
推荐第10篇：定向上岗委培协议书
江西蓝谷新能源科技有限公司团队沟通高效执行
江西蓝谷新能源科技有限公司
定向上岗委培协议书
甲方：江西蓝谷新能源科技有限公司
乙方：（学员姓名）（身份证号码）
（联系方式）（家庭地址）
为了保证公司生产的正常运作，为公司的后期发展储备人力资源，同时也解决部分社会人员的就业问题，经与乙方友好协商，本着平等、自愿的原则就与乙方定向上岗委培事宜达成如下协议：
一、培训定位：
甲方为乙方提供定向上岗培训，乙方的岗位定位为；
二、培训周期：
自合同签立之日起至甲方人力资源部正式的调回上岗文件下达之日止；
三、关系明确：
甲、乙双方在培训期间，除合同关系外，无任何所属关系；
四、培训安排、培训考核及福利待遇：
1、甲方录用乙方为定向委培学员后，送到进行系统的正
规的职前专项技能培训。学习结束后，经江西蓝谷新能源科技有限公司人力资源部与技术部门及人力资源部联合考核（考核内容包括：学员个人人品、就业心态、就业意向、培训期间表现、技能评定），凡考核通过者，甲方负责将其安排到江西蓝谷薪能源科技有限公司生产厂房工作，工作地点为九江市瑞昌，详细待遇及福利见附表一。
2、乙方的薪资自该协议签定之日起核算，具体的受训时间以甲方安排为准；
五、权责明确：
1、乙方在培训期间，必须遵守培训方（）的规章制度，由于乙方违规违纪、违法犯罪等原因被培训方（）驱逐或除名而无法继续接受培训（解除或终止与乙方的培训协议必须以甲方人力资源部的正规文件为准）者，乙方必须视下列情况对甲方做出经济赔偿：
（1）自该协议签订日起三个月之内者（含三个月），乙方必须付予甲方
20000.00元（贰万圆整）人民币的经济赔偿；
（2）自该协议签订日起三个月以上者，乙方付予甲方40000.00元（肆万圆
整）人民币的经济赔偿；
（3）上述（1）（2）中的经济赔偿均包含：教育培训经费、甲方顺利投产
保障费等；
2、乙方在受训期间，必须要严肃作风，认真学习；力争尽快的、全面系统
的掌握上岗所需的技能，若因吊儿郎当、玩忽职守等个人原因导致无法如期完成技能培训，甲方本着宽容的原则给予其追加一个月的培训期，若期满后还是无法达到上岗条件者，乙方必须给予甲方50000.00元（伍万圆整）人民币的经济赔偿。
3、乙方在受训期必须向甲方的人力资源部负责人进行每月不低于两次的电
话汇报，及每月一次的书面学习汇报；
4、乙方在受训期间，若有工作及生活上的困难，可以及时与甲方人力资源
部负责人进行沟通；
5、乙方受训期间必须住培训方提供的员工宿舍，不得在外面另行住宿；若
因此造成的任何事故由乙方自行承担；
6、甲方有义务为乙方在受训地购买意外伤亡保险，以保障乙方的权利；
7、乙方受训期间必须严格遵守培训方（）规
定的作息时间和外出规定，及车间操作规范，若因个人原因导致的任何事故由乙方自行承担；
8、鉴于甲方为乙方提供专项培训及定向就业培养所支付的培训成本及期间
所造成的时间成本、机会成本等，在此限定乙方培训结束后必须与甲方签定三年以上的劳动合同，合同期限自培训结束后起开始计算；
9、若乙方在培训结束后，不与甲方签订三年以上的劳动合同或合同期内未
满离职，则视具体情况，赔偿甲方10000-50000元的经济赔偿。
9、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，双方签字或盖章后生效。
10、该协议的最终解释权归甲方人力资源部；
甲方：江西蓝谷新能源科技有限公司乙方：
年月日年月日
（附《乙方薪资福利计划书》）
附件
乙方薪资福利计划书
一、乙方薪资核算日期：
自该协议签定之日起开始核算考勤；自考勤核算之日起乙方的工作由甲方进行安排；
二、乙方的薪资福利计划：
1、培训期：
（1）甲方支付乙方900元/月的培训津贴；
（2）甲方为乙方本人购买意外伤害保险；
（3）节日福利以甲方的福利规定为准；
（4）甲方给予报销南昌至培训地往返火车票两张；
（5）乙方的日常休息及国家法定休息以培训方的安排为准；
（6）正式上岗之后甲方分两次给予乙方1000元/人（壹仟圆整）驻外培训
补贴：第一次500元在乙方上岗一个月内支付；第二次在乙方上岗半年后支付；
2、上岗后：
试用期(磨合期)：因前期参与了公司的岗前专项技能培训，特定其试用
期为一个月，若试用期结束后不能完全胜任岗位，则适时延长其试用期，直至能完全胜任岗位。试用期待遇为：
（1）薪资：1100元/月；
（2）节日福利以甲方的福利规定为准；
（3）甲方为乙方本人购买意外伤害保险；
（4）乙方的日常休息及国家法定休息以甲方的休假规定为准；
（5）甲方提供员工宿舍、员工餐厅（具体安排以甲方的统一安排为准）；
转正后：
（1）薪资：参照公司相关标准，技工的最低级别标准为1400元/月，若担任管理岗位，则享受100－300元岗位津贴（试岗位而定，以甲方的薪资标准为准）
（2）甲方提供员工宿舍、员工餐厅（具体安排以甲方的统一安排为准）；
（3）甲方按照国家劳动法的规定为乙方缴纳四险一金；
（4）休假：法定假日、年休假、婚假、产假、丧假及其他日常休假以甲方员工手册规定为准；
（5）其他福利：社会保险、住房公积金、员工丧葬费、慰问生病住院员工、员工直系亲属死亡慰问金、独生子女费、员工生日蛋糕券、高温费、防寒费、节日福利及其他补贴以甲方的员工手册规定为准；
（6）员工的季度及年度奖金以甲方员工手册规定为准；
（7）以上福利若因公司的经营状况或其他不可抗因素有所更改，则以适时甲方的文件通知为准；
（8）办理入职手续后，乙方的人事属权归江西蓝谷科技有限公司，该福利待遇计划书的最终解释权归甲方人力资源部；
第11篇：短期工上岗确认协议书
短期工上岗确认协议书
甲方： 乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，甲乙双方达成如下协议：
1.本协议为短期打工协议，甲乙双方约定乙方工作时间为天，自正式上岗之日起计算，短期工上岗确认协议书。
2.乙方同意根据用工单位工作需要，从事企业流水线工作,按照企业统一安排进行工作、加班、调配，乙方的工作区域或工作地点为。
3.短期工作具体工资待遇如下：
⑴鉴于本工作时间短及工作人群的特殊性，工资由甲方或甲方指定单位统一发放，在乙方按照企业要求正常工作情况下，月合计工资范围：1000元-1500元（比普通在职工人工资低500元左右），管理人员月工资范围：1500元—2200元，协议书《短期工上岗确认协议书》。
⑵由公司或指定单位进行统一公寓管理，并选拔优秀工作人员协助管理，住宿费用元/月。
⑶工作环境及住宿：公司为员工提供优良的工作环境，配备统一工作服；提供员工宿舍，公司设有职工食堂，免费提供午餐（部分单位或岗位为两餐或提供餐卡）
⑷乙方提供材料：身份证复印件8张，学生证复印件1张，1寸彩色照片8张，工作服及公寓用品押金100元（服装、公寓用品均无损坏，工作结束，持缴纳收据统一退回）。
4.乙方必须服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度，接受甲方任聘管理人员管理，因不服从甲方或企业统一管理和安排所造成的所有损失均由乙方自行承担。
5.其他约定条款：
注:乙方已充分了解工作内容及工作环境并自愿接受甲方所提供的以上工资待遇及公司各项管理规定并服从甲方统一安排，（进行签字确认） 身份证号：
甲方：乙方（签字捺手印）:
日期：年月日
第12篇：附：毕业生试工(上岗培训)协议书
北华航天工业学院
毕业生试工（上岗培训）协议书
甲方：北华航天工业学院联系人：联系电话：乙方（用人单位）：联系人：联系电话：丙方（试工毕业生/班级）：联系电话：
为促进学生就业，规范毕业生试工或上岗培训活动（以下简称试工），维护学校、用人单位、毕业生三方的合法权益，经三方协商同意，在遵守劳动法的前提下，签定如下协议：
一、乙方已与丙方签定了就业协议书或出具了试工证明（须注明试工合格后录用），应乙方和丙方要求，甲方同意丙方在毕业前到乙方试工。
二、试工时间为年月日至年月日。此间，乙方、丙方要保持与甲方的联系，出现问题及时通知甲方的有关负责人员。
三、试工期间，乙方应向丙方支付必要的劳动报酬，具体标准由乙丙双方协商；乙方负责对丙方的部分管理和教育工作，负责丙方的劳动保护和人身财产安全，因工作造成的丙方人身伤害及财产损失由乙方负责赔偿；乙方应在时间、条件上配合甲方对丙方的教育教学工作，确保丙方返校完成学习、考试、毕业设计（论文）、答辩、办理毕业手续等任务；试工合格的，乙方应及时与丙方签订就业协议书或劳动合同，保证丙方毕业后到乙方工作。
四、试工期间，丙方要遵纪守法，遵守乙方的规章制度，爱岗敬业，认真履行工作职责，努力学习工作技能，提高独立工作能力；强化安全意识，防范和避免各种事故的发生；丙方在非工作期间因个人原因造成的人身伤害及财产损失由丙方自负；丙方应按甲方要求，及时返校完成各环节的学习任务，因个人延误而造成的后果由丙方自负。
五、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签订之日起生效。未尽事宜，三方协商解决，协商不成，诉讼至廊坊市广阳区人民法院解决。
甲方代表签字：乙方代表签字：丙方签字： （盖章）（盖章）
年月日年月日年月日
第13篇：1劳务派遣员工上岗协议书1
劳务派遣员工上岗协议书
甲方：常德市污水净化中心（以下简称甲方）
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，就上岗事宜达成协议如下：
一、协议期限
本协议期限为年，自2011年 11月 1 日起至 2012 年12月 31 日止。
二、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、根椐国家政策、法规对乙方进行遵纪守法、职业道德、劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和培训，并进行登记。
2、负责对乙方进行岗前培训，组织乙方参加职业技能鉴定和考核，由劳动和社会保障部门签发上岗资格证，乙方实行上岗。
3、根据生产需要，安排乙方从事工作，并可根据工作需要调整乙方岗位（工种）。
4、月基本工资标准 按人社部门核发的最低工资标准。
5、依据相应规定为乙方提供工作防护用品并在乙方在缴纳社保险费后为其购买社会保险。
（二）乙方的权利和义务
1、严格遵守甲方规章制度，维护甲方声誉，服从甲方管理 。
2、乙方本人全部或部分责任造成安全生产责任事故的，赔偿全部或部分经济损失。
3、每周工作时间可根据本部门工作量进行安排和调整。
4、工作期间，享受岗位（工种）基本劳动保护和节假日福利待遇。
5、乙方在缴纳社保险费后，依法享受相关社会保险待遇。
三、协议的终止与解除
1、双方遇到下列情况之一时，允许提出解除协议；
（1）在试用期被证明乙方不符合上岗条件的。
（2）乙方拒不履行上岗协议，连续三个月不能完成生产任务的。
（3）乙方不服从工作安排，无故缺勤、旷工的。
（4）乙方因病或非办工负伤无法坚持正常工作，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。
（5）乙方玩忽职守、违章作业、违规经营的。
（6）乙方服务态度差，造成用户有理申告的。
（7）乙方泄露甲方机密，造成甲方重大损失的。
（8）乙方在年度考核中被执行末位淘汰或竞争上岗被淘汰的。
（9）乙方有正当理由（如服兵役、升学或正式就业等）不能履行协议的。
（10）乙方有违法犯罪或重大违纪的。
（11）其他应解除协议的。
（12）甲方有违反《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规对
乙方造成损失的。
2、提出解除协议的，应提前30天书面通知对方。
3、本协议预定期限届满或因双方发生不可抗拒的行为，即行终止。
4、本协议属乙方与派遣单位所订《劳动合同》的补充附件，当合同出现解除时本协议随之解除。
四、附则
1、因履行本协议发生争议时，应双方协商，并依照国家有关规定处理。
2、本协议壹式贰份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。
甲方：（签章）乙方：（签章）
年月日
第14篇：关于针对上岗协议书的解释
HR Planning System Integration and Upgrading Research of
A Suzhou Institution
上岗协议书
甲方：湘潭职业技术学院住所：丝绸中路
乙方：性别：身份证号码：家庭住址：联系电话：
上 岗 协 议
湘潭职业技术学院 （以下简称甲方）根据与湘潭大众人力资源有限公司签订的《劳务派遣服务协议书》，遵照相关的法律、法规，现
与湘潭大众人力资源有限公司输送的派遣员工（劳务人员）（以下简称乙方）本着自愿、平等、协商一致的原则签订本协议。
第一条协议期限
本协议有效期自年_日至月日止。
第二条岗位及职责
1、甲方安排乙方在__________岗位，主要职责是：
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
2、甲方根据工作需要可调整乙方的工作（务工）岗位。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。并服从所属部门负责人的工作安排。
4、乙方不可在上班期间做影响本职工作的事情。
第三条工作时间及加班、工作条件和劳动保护按照国家有关规定办理
第四条劳动（劳务）报酬
1、乙方的月工资（劳务报酬）标准为___________（大写）元。甲方每月支付给乙方的实际劳动（劳务）报酬按甲方对乙方的业绩考核情况予以核定。
2、甲方在实行新的工资（劳务报酬）制度、调整工资（劳务报酬）
或乙方的工作岗位发生变动时，甲方有权对乙方的工资（劳务报酬）待遇予以调整，并通知派遣员工所属的湘潭大众人力资源有限公司。
3、乙方劳动（劳务）报酬由湘潭大众人力资源有限公司发放，其他有关待遇乙方是否享受由甲方视情况决定，乙方不得有异议。
第五条劳动纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应自觉遵守湘潭大众人力资源有限公司授权制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的商业秘密和技术秘密。
3.乙方应爱岗敬业，工作期间不得擅自串岗、离岗。如有实际困难需要请事假、病假的，乙方应向甲方用工单位负责人递交书面申请，协调好相关事宜并获得甲方用工单位负责人批准后方可休假。
第六条协议解除
1、乙方在务工期间发生下列情况之一的，甲方可与乙方解除协议：
（1）违反甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规程，对甲方造成不良影响、损害或造成甲方管理秩序混乱的；
（2）因乙方本人原因不能按时、按质、按量完成工作任务的；
（3）因病或工伤在医疗期满后，不能从事原工作的；
（4）违反计划生育规定或其他不能坚持正常工作的；
（5）因甲方工作发生重大变化需要裁减人员的。
（6）与湘潭大众人力资源有限公司签订的劳务派遣服务协议终止的；
（7）被依法追究刑事责任或劳动教养的；
（8）法律规定的其他情形。
2、符合下列情况之一的，乙方可以解除协议：
（1）试用期内；
（2）经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害
乙方身体健康的；
（3）湘潭大众人力资源有限公司不按有关规定向乙方支付劳动报酬的；
（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的。
第七条劳动（劳务）争议的处理
乙方在工作期间与甲方发生争议的，由湘潭大众人力资源有限公司、甲方和乙方三方共同协商解决。协商不成的，提交湘潭市仲裁委员会仲裁。
第八条本协议一式三份，甲、乙双方和各湘潭大众人力资源有限公司执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
委托代理人：
年月日年月日
第15篇：上岗申请书
上岗申请书
尊敬的领导：
我叫**，于2011年3月进入公司，根据公司需要，目前负责泵房和空压机房工作，本人工作认真负责，积极主动，具备良好的专业技能，配合相关人员成功地完成各项工作，能够非常融洽的与同事完成任务。
在以后的工作中，我将不断的学习与积累，提出问题，解决问题，不断完善自我，更好地完成各项工作。
在此我提出上岗申请，自动放弃哺乳期待遇，恳请领导予以批准。
申请人：**2014年7月9日
第16篇：上岗心得
时光荏苒，一年的见习期很快就要过去了，回首过去的一年里，内心不禁感慨万千，虽没有取得显著的成绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
2010年7月大学毕业后不久，我被分到到了二厂第六作业区三区四队工作。进入小队工作的伊始，或许有些不适应，可能是因为刚从学校毕业，已经习惯于恬美、幽静的校园生活。没有受过磨练的我，第一次跟着师傅去查井心里五味陈杂，多年已经不再骑的自行车今天又有了用武之地。井场都在野外，但离小队不算远，师傅管理的井很齐全，水井、抽油机、电泵、螺杆泵都有。师傅教我巡井工作内容，让我练习测油井和水井的油套压，用扳手时我发现自己真的很笨拙与师傅敏捷的动作相比我只有自惭形愧，而师傅的鼓励让我的心情轻松了很多。我还学习了填写油、水井报表。那一天过的很漫长，几乎让我筋疲力竭，却也让我感到前所未有的充实。我一直激励我自己，我可以做好而且会越来越好。接下来的几天经历了更多意想不到的事，我和师傅学习习近平井场，刷油漆，包丝杠等，真的很累，但在这几天中我成长了很多，后续我又了解了计量间的整个流程，学会了量油，换玻璃管，换盘根等。再不断的学习中，使我得到了磨练，对于工作除了一份热忱也多了一份责任感也使命感。
半年的采油工作，让我体会油田工人的辛苦，同时我身边的同事也带给我很大振动，他们在工作中让我感触最多的就是一种责任，一种执着，一种勤勉，一种创造。我数不清他们有过多少先进
事迹和感人故事，也道不尽他们做了多少无私奉献多少卓越贡献，责任在他们身上已经被分解，每一个专注的眼神，每一个手势，每一次仔细的探究，每一次无怨无悔的加班，每一次风雨无阻的外出作业，无时无刻不在诠释着“责任”的含义。他们的兢兢业业深深震撼并感染了我！是他们用最美丽的行为向我诠释了什么是“责任”，什么是“大庆精神”。是他们给我上好了人生的一课！让我向你们献上深深的一鞠躬。以前的我听到这些更像是一个遥远故事，生动感人却不能感同身受，现在的我明白这种精神正是中华民族的精神脊梁。现在的我缺少老一辈石油工作者对工作的热情与责任，现在的我缺乏吃苦耐劳的精神意志与对待工作认真负责的责任心，现在的我犹如没有经历过风雨的雏鸟，想要展翅高翔还必须通过苦难的洗礼。
2011年3月我怀着不舍的心情离开了采油队，借调到二厂一区财务，开始从事出纳的工作。新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。一区财务，一共有四个人，财务主管、成本会计，出纳，食堂会计，我接手的出纳的业务比较繁琐，首先是与厂财务科的往来业务主要是申请批款与领取分割单.，其次是每个月月初工资汇总与报盘，当然最主要的业务还是与银行之间的往来业务。还有保管现金支票和转账支票和各种收据等等。出纳的工作要求工作人员非常细心，要有很强的责任心和对工作负责的态度，对于比较粗心的我来说，这也是非常有必要学习的。除了熟悉出纳工作以外，我对会计工作有很大的兴趣，因为我是会计专业毕业，以为会
计业务会很快掌握，与成本会计和财务主管学习之后才知道会计工作的博大精深，非书本上的理论知识可比，熟练掌握技能需要长时间的练习与实践操作。
一、会计基础工作学习及理解
（1） 认真学习执行《会计法》，进一步加强财务基础工作的学习，学习记账凭证的编制，特别是对财务软件的学习和利用，掌握帐套的设置和基础数据的转化，以及系统管理员的基本操作，全面掌握该财务软件的基本操作。
（2）学习了厂里及作业区的财务发展历程和核算的内部制度，重点了解作业区与银行内部的设置，和厂往来账户的管理。
（3） 了解编制作业区需要的各种类型的财务报表及申报各项税金。由于才有采油单位的特殊性，重点是报表的准确性和及时性，随时为上级单位提供准确的财务资料。
二、费用成本方面的学习
（1）学习了成本核算的管理，明确了成本费用的分类，项目管理，分部门项目管理，真实的反映当期的成本，为绩效管理提供参考依据。
（2）学习成本及费用的核算，从作业区员工工资计提、发放到各项费用支出的会计处理，分清会计科目应进入的责任中心。
三、会计电算化的学习
会计电算化是一门实践性很强的学科，也是现今会计业务处理的基本工具。掌握会计电算化首先是了解财务软件的使用和会计处
理的流程。一区采用的是Java Web Start6.0财务软件，从编制记账凭证到记账，编制会计报表，结帐都是通过财务软件完成。我认真学习了正规而标准的会计流程，细致地了解了作业区里会计工作的全过程。
计算机做账与手工做账一样，第一要根据原始凭证填写内容，这要求财务人员必须得严肃认真地审核原始凭证，然后进入会计软件的录入记帐凭证界面，先按此笔业务的内容简明而清楚的录入摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方录入金额，检查各个要素准确无误后，保存过账，再补充辅助核算内容与贷方科目及金额，按下保存并打印出记帐凭证和相应的原始凭证钉在一起。我刚开始制作凭证的速度比较慢，而且在成本会计审核凭证时发现了一些错误。但通过反复练习后在速度和准确度上都提高了不少。对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解，并且对于书本知识和实践相结合起到了很大的作用。除了编制记帐凭证，成本会计还很有耐心地给我讲解了每一种原始凭证的样式和填写方式以及用途，还教我如何记帐，打印所需要的帐簿以及查询凭证及填制报表，网上报销等财务软件的一些常用的操作。让我对会计工作有了更为清晰的认识。为以后从事会计工作打下了基础
一年的见习生活转瞬即逝，回顾这一年的学习让我感触良多。在采油队的半年多生活让我铭刻“大庆精神、铁人精神”。看见我身边为石油开采事业奉献青春的石油工人，我深深的感受到了平凡工作中的伟大，我为曾是他们中的一员而感到骄傲。在财务工作的
这半年中可谓同样让我受益非浅。我看见了财务人员极强责任心，和廉洁公正的工作态度，作为财务人员要求每个人对自己的思想意识和道德品质进行主动的、自觉的锻炼和修正，按照社会道德标准的要求，不断的消除、克制自己内心的各种非道德欲望，努力将自己的品德修养提高到一个尽善尽美的境界。同时，要有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的抱负，只有做到德才兼备, 才能真正为企业、为社会所用，才能成为德才兼备的财务工作者。回顾过去，是为了更好的面向未来，在这一年的见习生活中我经历考验，也克服许多困难，我希望把见习生活的结束作为未来人生的起点，在学习中进步，在进步中成长，把自己塑造成未来企业的有用之才。
第17篇：上岗心得体会
良好的心态是成功的基础，走上新的工作岗位，顺利实现角色转变至关重要，从三月份参加公务员考试，到现在终于如愿以偿的踏上工作岗位，一路走来，感慨颇多。至今还清楚的记得获知自己被录用那一刻的兴奋和喜悦，那是觉得自己往后的工作肯定是充满掌声，光芒四射。但是走上街道办党群科的工作岗位后，这种美好的心情很快被内心的困惑所取代。生疏的工作内容，繁重的工作任务，陌生的工作环境，尚未举步，已感维艰，身边一切都是全新的考验，我感到前所未有的压力，对此我内心苦闷不已。
面对困难，有三种选择，一种是逃避，避重就轻，躲开一切困难；一种是无所谓，放任自己不负责任；另一种是迎难而上，越挫越勇，战胜困难；作为一名刚从大学校园里走出来的工作经验为零的稚嫩学生，面对眼前的障碍和挑战，我选择了第三种面对方式，只有不畏惧困难，保持自信的姿态才能在使自己得到更多的磨练，才能战胜挫折走向成功的彼岸。
有想法不付诸于实践，这是空谈。有了前进的动力，我必须有明确的方向和努力的去奋斗。一名新手，我清楚现在自己的主要任务是学习，为什么不同的人走上工作岗位时处于同一起跑线，而几年后却逐渐显出差距呢？党群科王科长曾经语重心长的告诉我：这其中学习在起着关键作用，他告诫我作为一名新人，一定要有旺盛的求知欲，保持谦虚务实的工作作风，同时要树立强烈的危机意识，不断地在学习中超越自己，因此我现在力争在每一刻醒着的时候都让自己进步，虽然工作后学习时间相对减少了，但我认为学习和工作从离开就不存在冲突，一个会学习的的人，他应该懂得利用工作中的一切可以学习的资源，多渠道全方位的获取学习的信息资料，其实工作本身就是一种不断深化学习的过程，身边的同事都是老前辈，有着非常丰富的工作经验和方法，这些都是我应该汲取的宝贵资源，是我学习源源不断的源泉。在前辈同事面前，我感觉到了差距，看清了自己的不足，我想，人的一生应该是一个不断学习，不断向上的过程，在这个过程中每个人都应该不断的挑战自己，面对困难保持坚定的信念，前进的路上跌倒并不可怕，可怕的是在奋斗的道路上产生惰性，变成一个碌碌无为的庸人。平心而论，我非常幸运，能够在千军万马中挤过独木桥成功进入街道大家庭，实属不易，加上领导对我的信任与鼓励，应该说我拥有其他人没有的机遇和平台，在这个光荣的岗位上，过往的成功已经远去，现在我又站在一条全新的起跑线，面临着全新的考验和压力，对此我会尽我最大的努力去闯出一片属于自己的天空，为科室，为街道，为市南贡献一份薄力。
王国维在《人间词话》曾经有过这样一段话“古今之成大事业，大学问者，必经过三种境界——”昨夜西风凋碧树，独上高楼。望尽天涯路，此乃第一境；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”此为第二境；“众里寻他千百度，暮然回首，那人却在，灯火阑珊处”，此为第三境，从开始的迷茫到奋斗的执着再到成功的顿悟，人生就是这样一场苦尽甘来的小电影，我希望在前进的路上能够得到前辈们的谆谆教导，同时自己也会百折不挠的持之以恒，共同走向辉煌的明天。
第18篇：上岗申请
上
岗
申
请
尊敬的领导：
我叫杨国学，现根据单位政策制度规定申请重新上岗。组织上批准我上岗后，绝不辜负领导的期望，努力做到：
首先，进一步加强个人政治理论和业务知识的学习，不断提高思想修养，把自己锻炼成一名政治合格、业务过硬、作风优良的基层工作人员。
其次，严格遵守单位各项规章制度，与单位同事齐心合力搞好工作。
请领导批准我的申请！
申请人：杨国学
2016年9月7日
第19篇：上岗心得体会
时光飞逝，，不知是因为工作的充实，还是自己内心安于工作，信用社上岗工作已有三个多月。如果能用一个词来表达自己的心情，我想这个词会是“感谢”如果要用一个动作来诠释期间的感受，我想这个动作会是“鼓掌”，为自己。为所有顺利上岗顺利开展工作的新员工。
从去年11月份参加考试，到现在终于如愿以偿的踏上工作岗位，一路走来，感慨颇多。至今还清楚地记得获知自己被录取那一刻的兴奋和喜悦，那时觉得自己往后的工作肯定是充满自豪，光芒四射的。但是走上工作岗位后，这种美好的心情很快被内心的困惑所取代。陌生的工作环境，生疏的工作内容，身边的一切都是全新的考验，巨大地心理落差让我感到前所未有的压力。有一次当我翻开一本挂失登记簿的时候，吃惊的发现上面赫然印有一位退休多年的老主任的名章，而当年他们从事的都是最普通的岗位，这一刻我暗下决心，脚踏实地的从最基层干起，而且要干的出色，干的出彩。在联社举行的演讲比赛中我看到了信合人的风采，也领略到了信合的企业文化，银行业从业资格考试中考过了公共基础，无形中也为我增添了动力，也让我更加坚定了当初自己的选择。
三个月的时间我大致了解了信用社的主要业务，学习了信用社的相关法律知识及员工行为规范，作为信用社的一名员工，特殊的工作性质让我明白了工作中不可缺少的三心。一是：细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要我时时处处细心谨慎对待每项工作，绝不允许出现一点差错。也许一时的疏忽大意就会使单位的经济和信誉受损。所以每办一笔业务都要求我们细心细心再细心，认真认真再认真。二是：耐心。信用社面向农村，农村为广大农民提供基本金融服务，面对农民我们更需要耐心，农民没有接受过高等教育，在理解和沟通能力上可能会有一些困难，面对他们的疑问，我们应该耐心的解释，周到的服务。三是：恒心。分配到了基层，对于我们这些从小生活条件优越的80后来说，这无疑是一种考验，我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道，取而代之的是艰苦的条件的生活的寂寞，有人说过，想要成功就要学会忍受寂寞，面对如此考验，我要有恒心，坚持不懈，在寂寞和艰苦的条件中磨练自己。
今天我为自己的岗位而自豪!作为信合员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任，柜台服务是展示信合形象的窗口，柜员的日常工作也许是繁忙而单调的,然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日，让点点滴滴的周到服务让客户真正体会到信合人的真诚感受到在信合办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的。三个月的柜面工作让我学会了欣赏自然，学会了欣赏自己的工作环境，每天一上岗，就要面对形形色色、性格各异的客户，面临着莫明的嘲讽和委屈，下班了我就会去田间，鱼池边走走，排解一下心中的闷气，让我第二天有一个好的心情去接待客户。心里时刻想着领导的关心，同事的关怀，带着快乐的心情临柜，会让人感觉一切都是美好的。这一切都离不开信合给我们的这一次机会，也离不开师傅们给我们的教诲，工作的这段时间，接触最多的就是社里的各位师傅，他们不仅是我的老师和前辈，也是我学习的榜样。在他们的身上，我学到了朴实、踏实、诚实。他们没有较高的学历，但却有相当丰富的社会经验和工作经验。他们几十年扎根基层，正是这些造就了他们独有的优良品质。多年的金融工作使他们严于律己，踏踏实实。他们的言传身教没有华丽的语言，但句句吐露真诚，毫无保留地把自己的经验传授给了我。让我们掌握了过硬的业务本领，他们用自己的行为向我诠释了什么是一名合格的农信人。
我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。倘若用一根火柴去点燃一堆柴火，则会熊熊燃烧。在今后的工作中我会用自己亮丽的青春去点燃周围每个人的激情，让我们一起为信合添砖加瓦。
第20篇：新兵上岗
新兵上岗
“欢迎来到内五科”，这是我初次来到这里主任董姐和科室同事们对我说的第一句话。作为上班没几年的一名小大夫、医疗行业的新兵，还真有点不知所措。第一感觉：科室氛围不错。
都知道，内五科是以内分泌、肾内为主的新建科室，尤其是“血液透析室”是丰南第一家、也是唯一一家在区政府及院领导的支持下1年前成立的。刚刚来到血液透析室门口，就看见护士李姐正搀扶着一位大妈称体重、测血压，那位大妈70左右岁的样子，荣光焕发、精神矍铄、身子板硬朗。看见李姐和那位大妈谈笑风生的样子，心里琢磨：不知是什么亲戚，可上前一问才知道，这哪是什么亲戚，是在我院透析的一名患者，已经维持透析3年了，各项生命体征良好。这是真的吗？不都说肾功能不全、尿毒症期的患者和晚期肿瘤患者一样精神萎靡、生活质量特别差吗？这是怎么回事？说起来是学医的，但对“慢性肾脏病、末期尿毒症”是知之甚少，这种情况完全颠覆了以前以为得了尿毒症就是生命终点的认识。经询问才知道，在我们这里透析的有干部、老师、工人、农民，有单位在职的、有退休在家的、还有刚大学毕业的，各行各业都有。现在经过系统的维持性血液透析治疗，大多生活质量挺高，和正常人没什么区别。第二感觉：血液透析真神奇。
对于尿毒症患者来说，透析治疗是一种无奈的选择，也是延长生命的唯一选择，是最早应用于肾脏替代治疗、最成熟的方法。虽然血液净化治疗技术的发展和进步，但维持性血压透析病人的死亡率仍高达25%。因此，血液透析患者从自己得知患有肾功能不全尿毒症开始时的痛苦到无法治愈的无奈，从得知血液透析神奇时的满怀希望再到病友们离去时的绝望。正因为这样，尿毒症患者内心是最脆弱的，需要我们精心呵护。种种这些都看在我们医护人员的眼里，记在心中。我们的护士、医生从点点滴滴做起，和患者勤沟通，从饮食起居到生活琐事关心他们生活的每一个细节，使患者有信心活下去、有尊严活下去。正如患者自己所说“我每周3次透析，一周就在医院待3天，比在家的时间都多，护士医生们陪我的时间比儿女都长”。 在彼此的心中早就成了亲人。在我到科室的2个月里，没有发生一起纠纷事件，哪怕是口角都没有，看见的只有满足的微笑，看见的只有一封封的感谢信和金灿灿的锦旗。第三感觉：医患关系和谐。
做新兵容易，但不能永远是新兵。作为一名医务工作者，首先我们要有良好的医德医风，这是做好医生的先决条件。其次，我们要有踏实的基本功，过硬的理论知识和实践能力。考虑到这点，我科每周都组织大家一起学习相关专业知识，并在克服种种困难后医院和科室领导送我去河北省血液净化中心进修学习，使我从当初的一窍不通到逐步了解，争取早日走出新兵连。第四感觉：科室有活力。
以上是我作为一名医疗行业新兵的几点切实感受。在内五科成立一周年、血液透析室生日之际，我有幸成为这个大家庭的一员，并借此送上我的祝福，希望在新的一年再接再厉，勇创佳绩。对我个人而言，良好的服务态度是必须具备的，良好的医德是必不可少的，努力学习专业知识是迫切需要的。如果说“个体化透析、人性化服务”使我们的宗旨，那么“尽我们最大的努力，最大可能延长患者的生命、提高患者生命质量”将是我们为之奋斗的目标。
