休假证明
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休假证明
兹证明李稳，男，身份证号：*************，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。
中国移动通信有限公司研究院
2013年4月25日
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停发工资证明
本公司员工xxx从2013年9月1日至2014年2月28日停发工资。
特此证明！
济宁xxxxxxx有限公司2013年9月1日
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模板一：
兹证明________，男，身份证号____________________，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。
____________有限公司
________年____月____日
模板二:
________公司：
兹有我公司________，于____年______号因公司召开年度会议来公司开会需请假1天。
特此证明!请备注考勤!
顺颂商祺!
________有限公司
________年____月____日
模板三：
________________________：
兹有我公司____________促销员(________)同志，性别(________)，因(________________)，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假________周(时间________至)共计________天。
特此证明!请批准并协助办理为谢。
____________年________月________日
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休假分类：
公休假日
公休假日又称公休日。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
法定节假日
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)应当依法安排劳动者休假。
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休假证明怎么写?以下是小编为大家搜集整理的休假证明格式范文，欢迎参考!
休假证明格式范文一
本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼!
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
休假证明格式范文二
尊敬的XXX领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
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XXXXX员工休假证明
休第（）字
NO:
XXXXXX：
兹有我公司XXX促销员（）同志,性别（），因（），该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假周（时间至）共计天。
特此证明！请批准并协助办理为谢。
XXXX年XX月XX日
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未休假证明
未休假证明
“方-舟-子方玄昌遇袭案”追踪
昨日，“方-舟-子方玄昌遇袭案”的民事部分一审宣判，方-舟-子和方玄昌分别获赔500元和2174.54元。对此，方-舟-子表示不满，将考虑是否上诉。方玄昌没见判决未表态。
据了解，肖传国等5人报复方-舟-子、方玄昌一案刑事部分开庭的同时，“二方”同时提出了民事索赔。其中，方-舟-子要求肖传国等5名被告人连带赔偿误工损失4000元，方玄昌则要求赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费及10万元精神损失费。
方-舟-子未提供休假证明
昨天，石景山法院针对“二方”遇袭案的民事部分作出了一审判决。法院认为，方-舟-子在案发后，先后8次配合警方调查，误工事实客观存在，虽未提交医院出具的休假证明等相应证据，法院酌情判赔500元。方玄昌的医疗费和营养费有相应证据，法院支持;交通费无证据、精神损失费无法律依据，不予支持;误工费可待损失发生后另行起诉，肖传国等5被告人赔偿方玄昌2174.54元。
肖传国尚未知晓判决结果
“二方”代理律师之一王光琦介绍，法院认可方-舟-子曾8次配合警方调查，如按8天算，500元误工判决相当于每日仅62.5元。“作为海归博士，这样的误工损失计算对方-舟-子不公平。”王称。
“二方”的另一位代理律师彭剑在微博上说，目前通用的民事赔偿标准是北京职工平均日误工费193.776元，城镇居民平均日误工费106.952元，北京农民平均日误工费47.944元。方-舟-子的误工赔偿，明显低于普通职工标准。
方-舟-子对判决表示不满：“和律师沟通后决定是否上诉。”方玄昌称尚没看到判决，不方便表态。
肖传国的代理律师高子程说，领到判决书后，还没来得及告知肖传国。“庭审时肖传国曾表示，对赔偿‘二方’经济损失没有异议，法院判赔多少他就赔多少。”高说。
追访
“闪电”开庭“二方”证据存缺失
“二方”的代理律师彭剑称，方-舟-子遇袭后，就医时没顾上保存票据，4000元的误工损失主要是因未能如期向两家报刊交稿而出现的稿酬损失。但因该案从公诉到开庭都是“闪电”速度，期间还有“十一”黄金周，两家报刊中一家没能开出证明，另一家的证明有一点瑕疵，法院最终没支持稿酬损失。
彭剑称，方玄昌留存了医疗费等票据，但他的工资为年薪制，开庭时单位还来不及出具详细的误工证明。依石景山法院判决，方玄昌下一步可单独诉讼索赔误工费。而方-舟-子如果拿到两家报刊新的误工证明，能以提交新证据为由提起上诉。
本市法院系统一位法官表示，石景山法院的判决并无不当。方-舟-子有误工损失，但他没提交具体证据，法官只能酌情判赔，数额也是根据案情自由裁量。“如有新证据，二审有可能会改判赔偿数额。”
方-舟-子曾想索赔安保费
昨晚，方-舟-子表示，遇袭案自己更看重刑事部分，提起民事索赔是为表明自己的态度。“我有些担心我今后的人身安全。”方-舟-子说，他每年的安保费用将高达6位数，部分资金来源于彭剑发起的“科技打假基金”所募款项。“但起诉时，法院告诉我，索赔只针对直接损失，安保费用属于不能索赔的间接损失。”
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单位休假证明
单位休假证明
全国政协委员张近东认为，十
一、春节黄金周在下半年形成一个消费高峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。“若恢复‘五一’长假，可以产生至少5000亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。”来自香港的全国人大代表范徐丽泰认为，恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。
“人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。”这是2008年取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近东和茅玉麟都认为，这些年，交通设施和商业设施明显改善，制约“五一”长假实施的因素已经消除。
然而，当初促成新假日改革方案出台的全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，假期制度的修改必须经过严格的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复“五一”长假来实现，落实带薪休假更靠谱。
不过，《小康》杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。中国带薪休假的软肋在私企——仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。
“‘五一’黄金周不是一把‘折叠扇’。”有专家认为，应该重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短转载自xiexiebang.com，请保留此标记期利益所迷惑。
31岁的女子李某从2003年开始就在一家广告公司工作，2009年她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。
李某自2003年开始，就在本市一家广告公司工作，2008年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在2009年4月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。
公司方面称，2009年李某怀孕，当年1月份和2月份，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于2009年4月和她解除了劳动关系。
法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时，李某公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北法院一审判决驳回了李某的诉讼请求。
推荐第8篇：工伤休假证明
证
明
兹有劳务外包工XX，因交通意外伤害，依据医院鉴定 意见，准于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工伤假6个月，特此证明。
XXXXXXXXXX 20XX年X月X日
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证明
兹有 四川省县（市）乡（镇）村组姓名同志 年龄岁 于年月日来我院实施手术，按其手术康复要求和病程，需要休息并予建议休假
特此证明！手术［治疗］医生签字（签章）
四川省平昌县泥龙乡卫生院（公章）
2014年月日
推荐第10篇：陪产假休假证明
陪产假休假证明
兹有我单位职工XXX，男，身份证：XXXXXXX，职工本人符合晚育规定，享受奖励假15天，遵循职工本人意愿，自愿放弃陪产假15天，将15天假期转由女方休假，特此证明。
单位：（盖章） 2015年月日
第11篇：公休假未休证明
公休假未休证明
兹有XXX在职在编职工 XX 同志，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX ，20XX年XX月入职于XXX工作，20XX年5月31日离职，自201X年01月01日至201X年05月31日在XXX工作期间未休201X年公休假。
特此证明。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 201X年01月02日
第12篇：晚育奖励假休假证明
晚育奖励假休假证明
兹有我单位职工，女，身份证号：，产假期间为年月至年月，本人符合晚育规定，享受奖励假30天，遵循职工本人意愿，自愿放弃奖励假 天，将天假期转由男方休假，特此证明。
单位：（盖章）
年月日
第13篇：意外伤害休假工资证明
证
明
兹有我单位员工，姓名：*** ，身份证号：
，岗位：
，月薪为
元。
因其在2018年
月
日晚发生一起交通事故，造成鼻骨骨折休息六天（不含周六周日），故***的五月份工资实际扣款未出勤天数的金额为：3500元÷23天*6天=913元（大写：玖佰壹拾叁元整）
特此证明
***公司
2018年6月5日
第14篇：门诊休假及诊断证明管理规定
门诊出具病情诊断和病休证明的规定
一、门诊医生要严格按照病情开具诊断及病休证明，且门诊病历上应有相同的记录，严禁开人情假条及证明。
二、病情诊断及病休证明必须由经治医师开具，签全名并盖私章有效。
三、医师开具的病情诊断及病休证明，要求一周内盖章，特殊情况需持单位证明方可盖章。
四、出具病假的天数要求大写（如：壹天），一般急诊不超过七天，门诊不超过二周，慢性病不超过一个月。
五、复工、复学证明，须持本单位建议复工、复学介绍信，经本院临床医师检查认可后，方可出具证明。
六、计划生育证明（证明男方或女方无生育能力或儿童病残），须持县以上医疗单位转诊单或乡以上计划生育办公室的介绍信，由本院指定的专业组医师2人以上签名。
七、病情诊断及病休证明盖章时须持门诊病历，盖章前应严格按照规定，对开具的病情诊断及病休证明进行审核，符合规定者方可盖章。
八、本院职工病休证明由防保科出具并盖章。
第15篇：休假报告
休假报告
尊敬的领导：
由于妻子生小孩，现申请休假
天。其中
月
日至
月日为例休；
月
日至
月
日为年假；
月
日至
月
日为补休；
月
日至
月
日为（事假，病假，法定假期）共 天。在休假请假工作已移交给
跟进。
妥否,请领导审批。
申请人签字:
申请时间:
直接上级意见:
部门意见:
部门负责人意见:
第16篇：休假政策
珠海市晟骅鞋业有限公司
休假政策
一.目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二.适用范围
适用于公司所有员工。
三.请假程序
1.请假人员需在《请假卡》上亲自填写请假事由、时间及代理人，经单位主管核准后交人事股办理。
2.请假不可事后补单，《请假卡》需在24小时内交至人事股,特殊情况下可电话向单位主管请假，由单位助理代写《请假卡》交至人事股。
3.逾期未将请假资料交至人事股者，依旷工论处。
4.职工请假或休假留厂者，必须按公司作息时间作息。在外留宿者，应注意人身安全，如发生任何事故均与公司无关。
四.假期种类
节假日
除每周
六、日为公休假日外，依《劳动法》规定，每年另有11天节日属法定假日：
元旦（1月1日）
春节（农历正月初
一、初
二、初三）
清明节（4月4日）
劳动节（5月1日）
端午节（农历五月初五）
中秋节（农历八月十五）
1 / 5
国庆节（10月1日、2日、3日）
公司每月公休日安排天数不低于当月周日实际天数。
1.事假
职工因处理私人事务可申请事假，事假规定如下：
1) 事假须提前申请，经批准后必须进行工作交接，否则依旷工论处。
2) 事假原则上一年内不得超过20天。
3) 薪资计算：无薪，扣全勤奖。
2.病假
职工因私人因素造成身体伤害或疾病而无法正常上班，可申请病假。
1) 病假应事先申请，并获批准，特殊情况可叫助理代写请假卡。
2) 须出示镇级以上医院或指定医院有效证明(私人诊所证明无效)：疾病证明书以及医疗收据。
3) 薪资计算：支付底薪的百分之八十，扣全勤奖。
3.婚假
职工达到法定年龄而结婚者可申请婚假。
1) 职工本人结婚,可享有3天婚假；晚婚者（女23岁、男25岁以后）再加10天婚假；再婚者不享受晚婚待遇。婚假须一次性休完。
2) 婚假必须提前申请，并获批准。
3) 假期结束后须至人事股检视结婚证正本，副本存入档案中。
4) 公司为了促进与职工的友好关系，对结婚的职工（必须是转正后的 正式职工）有礼金发放，金额按级别如下：办事员、助理、作业员
360元；技术员、技师560元；专员、组长660元；副课长、主任860元；课长及以上960元。（注：申请职工结婚礼金需交结婚证正本至人事检视及副本存档请款）
5) 薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
4.丧假
1) 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天丧假，职工的（外）祖父母、血亲兄弟姐妹、配偶的父母死亡给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近另请事假。
2) 丧假须先申请，并获批准。
3) 假期结束后须提交相关证明至人事股：死亡证明以及关系证明，无 法提交证明者一律按事假处理。
4) 薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
5.年假
1) 服务满一年，年假5天；服务满两年，年假6天。
2) 以后服务每增加一年，年假增加一天，但最长不超过15天。
3) 休年假必须自入厂日起工作满一年，方可申请休年假。
4) 一年内事假、病假累计超过30天者延迟1个月休年假，每增加30天则增加1个月，以此类推。
5) 年假须提前申请,并获批准。
6) 每次年假申请应以一天为单位，且须在下年度内休完。
7) 薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
6.工伤假
职工因工作事故、职业灾害而至伤害或患职业病者，可在治疗休养期间申请工伤假。
1) 工伤医疗费需凭工伤定点医疗机构有效票据予以报销。
2) 发生工伤24小时内必须交医院初诊结果、疾病证明书至单位助理处，由单位助理连同工伤报告签呈交至人事股报工伤流程。
3) 治疗期间的病历本、疾病证明书、检查报告单、处方清单、住院清单、出院小结、相关医疗发票等，需於工伤医疗结束后交至人事股申请报销流程。
4) 薪资计算：底薪，扣全勤奖。
7.产假
凡公司之已婚女职工，在合法生育前提下，可获得产假。
1) 已婚女职工合法生育，可获得98天产假，可于产前15天开始休假。
2) 产假须提前一个月申请，获批准后，交接手上工作完毕后方可休假。
3) 产假期间公司填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑，否则公司将有权另行安排其它工作。 4) 已婚职工怀孕流产时，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5) 申请产假、流产假时须提交证件：结婚证、准生证（复印件），若属于需公司垫付产假津贴的则需在产后提交医院诊断证明、出生证明、医疗票据及费用清单（原件）。
6) 薪资计算：参加生育保险连续满12个月的，由社保局直接支付产假津贴，公司无需再支付；参加生育保险不足12个月的，先由公
司垫付产假津贴（底薪，扣全勤奖），申请报销时则将产假津贴汇入公司账户，再实行多退少补。
五．本程序由总务部制定，自即日起实施，根据国家出具公文，每年定期更新一次。
第17篇：休假申请书
休假申请书
依据国家公务员休假条例规定，机关工作人员工作年满20年可以休假15天（不含国家法定假日、双休日），本人申请休假，休假期为7月22日----8月7日，特请领导审批。
领
导（签字）： 申请人（签字）：
二〇一三年七月十二日
第18篇：休假申请
休 假 申 请
尊敬的局领导：
根据有关年假申请规定，我拟于2015年8月25日至2015年9月1日休假，共请给予批准。
特此申请
20156天，其间我的工作将做好相应安排，申请人： 年8月24日
第19篇：休假申请报告
年假申请书
尊敬的主任：
根据有关年假申报规定，我拟于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！
特此申请。
申请人：某某
2013年8月6日篇2：年休假申请报告
年休假申请报告
尊敬的院领导：
根据国家和医院关于带薪年休假的有关规定，我拟于2012年12 月15日至12月24日休假10 天。
休假期间，我的相关工作已经予以妥善安排，请给于批准为感! 特此申请。
申请人：
年月日篇3：关于请求休年休假的报告
关于请示休年休假的报告 尊敬的联社领导： 我于2011年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的假期20天，特申请2014年年休假。时间从2014年3月20日至2014年4月9日。百善孝为先，恳请领导批准。
第20篇：休假申请书
休 假 申 请 书
部领导：
本人工龄24年，根据国家公务员休假的相关规定，可以享受每年15天的公休假，现本人需申请公休假7天，时间从2017年2月15日到2017年2月28日，肯请部领导给予批准为盼！
申请人：***
申请时间：2017年1月4日
处室意见：
机关党委意见：
分管领导意见：
