无欠薪证明

2020-05-16 来源：证明收藏下载本文

推荐第1篇：无欠薪证明

无欠薪投诉情况证明

合肥市建筑工程质量安全监督站经开区分站：

由我公司承建的华地润园11#、12#、13#楼工程，施工现场已落实工资发放公示牌制度，且我公司已公布受理欠薪投诉的公司负责人、项目部负责人姓名、联系电话等，幷确保相关人员通信的畅通，华地润园一期二标11#、12#、13#楼工程自2012年11月开工至今为止无拖欠农民工工资情况，且我公司相关负责人未收到关于华地润园项目拖欠工资的投诉电话及投诉文件。

特此证明！

广厦建设集团安徽创业建设工程有限公司2013年9月29日

推荐第2篇：无欠薪应急预案

植物成分分析萃取实验室（一期）项目

无欠薪应急预案

福建省百川建设发展有限公司

2017年4月

一、工作原则 ..........................................................................................................1

二、《预案》适用范围及启动条件 .....................................................................1

（一）适用范围 ................................................................................................1

（二）启动条件 ................................................................................................1

三、应急处理机构和职责 ......................................................................................2

四、突发事件应急处理工作程序..........................................................................3

五、应急储备资金安排 ..........................................................................................4

六、后期处置 ..........................................................................................................4

七、其他事项 ..........................................................................................................4

欠薪应急预案

为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据厦门市人力资源和社会保障局下发的《关于进一步加强在建设施工领域全面创建“无欠薪项目部”活动的通知》（夏人社[2015]228号）文件精神，避免因拖欠农民工工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性突发事件的发生，使突发事件应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。

一、工作原则

坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。

二、《预案》适用范围及启动条件

（一）适用范围

1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；

2、围堵党政机关、交通要道事件；

3、群殴、致人重伤或死亡事件；

4、自杀、自残等恶性事件；

5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；

6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。

（二）启动条件

1、正在进行集体上访，导致影响正常生产、生活秩序的；

2、正在进行集体上访，造成不良后果且有可能继续扩大的；

3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；

4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。

三、应急处理机构和职责

（1）、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调领导小组。领导小组组长由项目经理徐文担任，副组长由项目负责人陈翱担任，成员为总工蔡建平，施工部门陈耀富，安全部门魏惠敏，质检部门王敏，财务部门连青青组成。

组

长：徐文副组长：陈翱

成

员：蔡建平、陈耀富、魏惠敏、王敏、连青青

（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。

（3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。

（4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉处理拖欠克扣劳动者工资突发事件，并汇总、上报有关情况。

（5）、拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。

项目经理：负责召集各劳务工区相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。

施工部门：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪工区立即处理。安全部门、质检部门：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。财务部门：负责劳务公司欠薪应急事件的配合处理。

四、突发事件应急处理工作程序

（一）有重大事件发生的趋势或事件发生后，每个工区负责人应立即将相关情况书面报告应急领导小组，事件报告应包括以下内容：

1、事件发生的时间、地点和联系电话、报告人；

2、事件的简要经过，所涉人员及资金数量；

3、事件原因、性质的初步判断；

4、事件应急处理的情况和采取的措施；

5、需要有关部门和单位协助事件应急处理的有关事宜；

6、事件报告人和时间。

（二）领导小组接到相关工区关于突发事件的报告后，应立即调配相关分队人员，及时到达事件现场，对事件进行调查核实，评估事态程度和事件等级。

（三）领导小组组长宣布启动应急预案，并向上级相关部门报告。

（四）领导小组及时调配应急人员、资金、制定应急方案，并通知事件工区相关负责人立即赶往现场，采取措施防止事件的进一步恶化。

（五）各成员按照领导小组制定的应急方案，分工协作处理应急事件。

（六）领导小组视应急事件的发展态势，必要时，请求外援，通知公安、交通部门，开展维护事件现场治安、交通指挥、设立警戒、指导群众疏散等工作，并及时上报。

（七）应急事件结束后，领导小组宣布解除应急预案。

五、应急储备资金安排

1、项目部工程款支付应储备一定数额的应急资金。

2、财务从专项资金中安排一部分应急备用金。

六、后期处置

拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督，有关部门应督促、帮助劳务工区尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理。

七、其他事项

（1）、拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后，各级领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。

（2）、各级领导小组在事件结束后2个工作日内向公司领导小组提交处置报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。

（3）、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管理和实施。

（4）、各级领导小组应根据需要及时召开联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。

（5）、项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。

福建省百川建设发展有限公司植物成分分析萃取实验室（一期）项目

工程项目部 2017年4月

推荐第3篇：浙江无欠薪台账110

浙江省“无欠薪”行动、农民工工资支付台账一至十 122项目部

1、（主管部门文件、检查记录、回复单）

2、合同管理制度、农民工工资管理制度、劳务合同、各分包合同

3、农民工保证金押金、民工工资专户、专用账户资金监管协议

4、总包合同、项目管理人员合同、项目部管理人员社保证明

5、民工维权告知牌、民工工资支付公示

6、民工合同

7、工程支付款、农民工工资支付家记录

8、项目部管理人员名单、项目部管理人员考勤记录

9、农民工花名册、工资册、考勤记录、进出场记录

10、农民工工伤保险缴纳情况

推荐第4篇：无欠薪项目部管理制度

晋江市医院迁建工程（一期）智能化系统工

程设备及安装服务采购项目

无欠薪项目部管理规章制度

编制：

复核：

审核：

江苏南工科技集团有限公司

晋江市医院迁建工程（一期）智能化系统工程项目部

2018年5月30日

无欠薪项目部管理规章制度

为认真落实晋江市深全面入推进“无欠薪项目部”创建活动的精神,切实维护职工劳动报酬权益,我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。

一、组织保证

1、成立以项目经理迮小勇为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由项目副经理钟云纲担任办公室主任，组员由各工作区、部门负责人组成。

2、实行部门负责制，责任到人。

二、制度保证

1、建立健全农民工工资保证措施。

2、建立通报制度，对欠薪涉及5人以内的施工班组，项目将进行发文通报，并责令期限对所欠薪资进行发放。

3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及5人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。

4、设置农民工工资举报箱，及时对举报事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。

5、农民工工资发放信息及时公开。

6、各施工班组必须向项目部签订农民工工资按时支付承诺书。

三、宣传教育

1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理

2 / 4

办法》，增强管理人员责任意识。

2、项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部”的活动宗旨。

3、组织开展各项有关 “无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。

四、过程管控

要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：

1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。

2、用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。项目部按照工资单给工人发放工资。

3、用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30 日。

4、用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除

3 / 4

劳动关系之日。

5、以上内容均为强制性要求，各施工队必须落实到位，如果没有及时按照要求提供相应资料，项目部将在工程结算中采取按比例扣留农民工工资、罚款等措施对施工队伍予以处罚。

五、预防措施

1、加强对农民工工资发放的管理力度。

2、引导和督促各施工班组规范工资支付行为。

3、加强日常巡查和专项检查工作。

江苏南工科技集团有限公司

晋江市医院迁建工程（一期）智能化系统工程项目部

2018年5月30日

4 / 4

推荐第6篇：无欠薪项目应急预案

无欠薪项目应急预案

为预防和解决拖欠劳务人员工资问题，建立无欠薪项目部，避免因拖欠农民工工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性突发事件的发生，使突发事件应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。

一、工作原则

坚持预防为主，纠防结合，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。

二、《预案》适用范围及启动条件

（一）适用范围

1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；

2、围堵党政机关、交通要道事件；

3、群殴、致人重伤或死亡事件；

4、自杀、自残等恶性事件；

5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；

6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。

（二）启动条件

1、正在进行集体上访，导致影响正常生产、生活秩序的；

2、正在进行集体上访，造成不良后果且有可能继续扩大的；

3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；

4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。

三、应急处理机构和职责

（1）、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调领导小组。领导小组组长由工程管理部负责人担任，副组长由项目负责人担任，成员为公司各部门直管项目人员组成。

组长：副组长：成员：

（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。

（3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。

（4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉处理拖欠克扣劳动者工资突发事件，并汇总、上报有关情况。

项目负责人：负责召集各劳务工区相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。

四、突发事件应急处理工作程序

（一）有重大事件发生的趋势或事件发生后，每个工区负责人应立即将相关情况书面报告应急领导小组，事件报告应包括以下内容：

1、事件发生的时间、地点和联系电话、报告人；

2、事件的简要经过，所涉人员及资金数量；

3、事件原因、性质的初步判断；

4、事件应急处理的情况和采取的措施；

5、需要有关部门和单位协助事件应急处理的有关事宜；

6、事件报告人和时间。

（三）领导小组组长宣布启动应急预案，并向上级相关部门报告。

（四）领导小组及时调配应急人员、资金、制定应急方案，并通知事件工区相关负责人立即赶往现场，采取措施防止事件的进一步恶化。

（五）各成员按照领导小组制定的应急方案，分工协作处理应急事件。

（七）应急事件结束后，领导小组宣布解除应急预案。

五、应急储备资金安排

1、项目部工程款支付应储备一定数额的应急资金。

2、财务从专项资金中安排一部分应急备用金。

3、项目预缴的农民工保证金。

六、后期处置

七、其他事项

（4）、各级领导小组应根据需要及时召开联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。

（5）、项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。

推荐第7篇：无欠薪项目部复核申请书

附件3

无欠薪项目部复核申请书

厦门市建设局：

我司

禹洲溪堤尚城2#地块

项目创建无欠薪项目部现已具备复核认定条件，特向贵处申请复核认定，特此申请！

项目地址：同安区五显镇西洋路以东，五显四路以南联系人：赖晓春联系电话：

厦门中联建设工程有限公司（公章）

推荐第8篇：创建无欠薪浙江行动方案

创建“无欠薪浙江”行动方案

为深入贯彻落实《中共浙江省委浙江省人民政府关于深入发展和谐劳动关系的意见》（浙委〔2011〕23号）精神，进一步深化防范处置企业拖欠工资工作，特制定本方案。

一、重要意义

“无欠薪浙江”是指全省各类企业严格执行劳动保障有关法律法规，按时足额支付工资，不无故拖欠和克扣工资；各地建立健全防范处置企业欠薪工作机制，一旦发生欠薪事件，确保在短时间内得到妥善处置，劳动者工资得到足额兑现。有效防范处置企业欠薪问题是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的基本要求和重要内容。创建“无欠薪浙江”，对于建立良好就业环境、提升就业质量，实现劳动者劳有所得、体面劳动，建设物质富裕精神富有的现代化浙江具有十分重要的意义。各级政府、各有关部门要切实增强责任感和紧迫感，把创建工作作为当前和今后一个时期的重要任务来抓，务求取得实效。

二、指导思想、基本原则和工作目标

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力实施劳动保障法律法规，通过健全防范机制、强化处置力度、促进企业自律，有效防止和减少企业拖欠工资行为，实现全省各类企业工资支付规范化，努力打造“无欠薪浙江”，推动和谐劳动关系深入发展。

（二）基本原则。

1．坚持属地管理、分级负责。解决企业欠薪问题由所在地政府监督管理，职能部门分工负责，实行分级考核。

2．坚持有效防范、依法处置。完善防范处置机制，注重从源头上消除欠薪隐患和欠薪行为，同时要加大对欠薪行为的依法打击力度，着力提高欠薪事件处置能力。

3．坚持服务引导、企业自律。强化服务企业各项措施，引导督促企业履行法律责任，自觉规范劳动用工和工资支付行为，积极参与创建行动。

（三）工作目标。通过创建行动，在“十二五”期末基本实现如下工作目标：

1．全省各类企业工资支付行为得到有效规范。各市、县（市、区）防范处置企业拖欠工资工作达到“三个确保”要求，即确保春节前劳动者按时足额领取工资、确保不发生新的拖欠、确保不发生因欠薪引发重大群体性事件；拖欠工资案件数年均下降10%，控制在较低水平。

2．全省各地欠薪案件应急处置能力明显增强。实现突发欠薪事件和群体性欠薪事件60分钟现场应急响应；基层调解个体欠薪问题1天内回复，群体欠薪问题7天内解决；行政执法调查周期从原来的60天缩短为15天，元旦至春节期间查处时间缩短为7天。

3．全省各地普遍建立完善的防范处置欠薪工作机制。主要包括基层网格监管预警机制、特殊企业工资支付保障机制、政府应急处置保障机制、行政执法机制、劳动争议调解仲裁机制、部门联动机制、司法绿色通道机制、拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件查处机制、企业守信激励和失信惩戒机制、政府责任考核机制。

三、行动步骤

（一）启动准备阶段。2012年8月至12月各地制订实施办法，建立组织机构，健全工作制度，落实工作经费，分解考核指标，实施企业培训计划，开展舆论宣传，营造社会氛围。

（二）全面实施阶段。2013年1月至2015年7月各地全力推进防范处置企业欠薪机制建设，不断提高防范处置能力，确保实现年度工作目标。

（三）巩固深化阶段。2015年8月至12月各地对创建行动进行考核评估，巩固深化创建成果，将防范处置企业欠薪工作纳入规范化管理轨道。

四、创建内容

（一）健全防范机制。

1．强化劳动保障监察基层网格化管理。以建立乡镇（街道）劳动保障管理所（监察中队）为基础，按200家用人单位数量划分劳动保障监察基层网格，每个网格明确1名专职监察员负责，同时配备2名监察协管员，对网格内企业的劳动用工和工资支付情况实施动态管理和实时监控。各地要进一步落实网格化管理所需经费、设备和场地，加强业务培训，健全工作制度，强化基层监管基础。

2．实行基层预警监控机制。乡镇（街道）监察基层网格要在所辖企业建立联络人制度，将已发生工资拖欠的显性欠薪企业和生产经营不稳定的隐性欠薪企业列为重点监控对象。对连续2个月不能正常支付工资的，乡镇（街道）政府要及时预警，报告县（市、区）政府及有关部门，并切实采取措施加以解决。

3．建立特殊企业工资支付保证金制度。各地在严格要求建筑、交通施工两类特殊企业预存工资支付保证金的基础上，要督促所辖区域的租用场地经营企业建立工资支付保证金制度。建筑施工企业工资支付保证金要尽快实现市级范围内预存通用。同时，各地要结合实际，可对易发生欠薪的其他特殊用工企业推行预存工资支付保证金制度。加快制订工资支付保证金管理办法，努力构筑完善的特殊企业工资支付保障体系。

4．完善政府欠薪应急周转金制度。各地要结合实际合理确定政府欠薪应急周转资金规模，切实增强政府的应急保障能力。市、县（市、区）按不少于200万元，企业在职职工总数1万人以上的乡镇（街道）按不少于50万元的标准安排政府欠薪应急周转金，列入同级财政预算。要进一步完善政府欠薪应急周转金使用办法，在确保企业职工基本生活费发放的前提下，可酌情垫付工资。对政府垫付的资金应依法予以追偿。

5．加强日常巡查和专项检查工作。各地要加大日常巡查力度，及时准确掌握辖区内企业工资支付情况。市、县（市、区）劳动保障专职监察员每人每年检查服务企业不少于60家，监察基层网格监察员和协管员不少于100家。元旦、春节等特殊时期，各地要集中力量联合组织开展专项检查。

（二）强化处置力度。

1．提升欠薪事件处置应急响应能力。各市、县（市、区）政府要制订处置欠薪突发事件和群体性事件预案，并报上一级人力社保部门备案。对欠薪逃匿案件或欠薪群体性案件，应实行政府挂牌督办，并与人民法院建立司法绿色通道，依法采取企业财产保全、强制执行等措施。畅通举报投诉渠道，各级人力社保部门门户网站开辟网上举报投诉专窗，各监察基层网格设立举报投诉接待服务窗口，全省启用统一的劳动保障监察应急呼叫电话96309。切实强化应急处置协调机制，省、市要建立指挥系统，县（市、区）要组建监察网格指挥中心。建立规范的日常12小时值班和元旦至春节期间24小时值班制度，欠薪举报实行首问责任制。加强舆情分析和舆论引导，对媒体反映的问题要及时反应、及时查处、及时公开。

2．强化处置欠薪行为行政执法措施。人力社保部门要会同有关部门切实加大对欠薪违法行为查处力度，对无故拖欠或克扣工资，经责令改正逾期不支付的，要坚决责令用人单位按规定加付赔偿金；对拒不改正或者拒不履行行政处理决定的，要坚决依法予以行政处罚。

3．完善欠薪劳动争议调解仲裁机制。加大简易案件仲裁和集体劳动报酬争议处理力度，集体争议案件要当天立案、先行调解，7日内无法调解结案的，应及时作出裁决。建立健全企业劳动争议调解委员会和乡镇（街道）基层劳动争议调解组织建设，力争企业和基层调解组织达到全覆盖。司法行政部门法律援助机构要在劳动争议仲裁机构设立法律援助工作站，为劳动者维权提供无偿服务。

4．坚决打击恶性欠薪涉嫌犯罪行为。对有能力支付而不支付劳动者报酬或通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬的案件，人力社保部门应按规定核实案情，及时移送同级公安机关，并抄送同级人民检察院备案。各地人力社保和公安部门要与人民法院、人民检察院密切配合，通过联席会议、信息通报、案件会商等形式，切实加大对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪行为的打击和震慑力度。

（三）促进企业自律。

1．全面推行企业劳动合同制度。各地要督促所有企业与劳动者普遍签订劳动合同，依法规范劳动合同内容，与职工协商确定合同期限、劳动报酬、工作内容等必备条款。持续开展小微企业劳动合同签订专项行动，编发小微企业劳动用工操作指南，制订推广适合小微企业的劳动规章制度和简易劳动合同文本，力争实现小微企业劳动合同签订全覆盖。

2．引导企业规范工资支付行为。做好对企业劳动保障法律法规的免费培训，指导企业根据自身特点建立和完善内部工资支付制度。加快推动各类企业普遍建立工资集体协商制度，大力推行行业性、区域性工资集体协商机制，已建立工会的企业要实现工资集体协商全覆盖。严格落实企业当月工资发放一般不得超过次月15日的规定。各地对生产经营出现暂时性困难的企业，要加大政策扶持力度，帮助企业渡过难关；对确已无法继续生产经营的，要帮助企业切实做好终止劳动关系的处理工作。

3．大力实施施工现场实名制和劳务费单独列账管理。严格督促建设工程施工企业建立健全职工花名册、考勤记录和工资支付管理等劳动用工台账，工作基础较好的，应推行农民工工资支付实名制“一卡通”管理系统；条件不具备的，要督促企业实行农民工自带式记工考勤卡管理。要逐步推行将建设项目工程预算款中的劳务费单独列入账户管理，防止出现拖欠工程款与拖欠工资情况不清而造成的监管困难问题。大力推广由工程总承包企业将劳务费中的农民工工资直接打入银行农民工工资账户并由银行按时代发工资的办法，防止因层层拨付产生欠薪问题。

4．建立企业守信激励和失信惩戒机制。健全劳动保障诚信数据库建设，将工资支付情况作为评定企业信用等级的主要依据。对存在欠薪问题的企业，当年内该单位和法定代表人或负责人不得推荐为各类先进集体和先进个人。对发生欠薪逃匿或欠薪总额超过50万元或拒不执行改正指令的企业，要予以公开曝光，并在人民银行企业征信系统予以披露，对其履约担保、融资贷款加以限制；对因欠薪造成群体性事件的施工企业，由省级行政主管部门通报批评，记入企业不良行为档案并在全省公示。各地、各有关部门在市场准入、招标投标、评优评奖等工作中，对企业的欠薪行为应当依法进行惩处。

五、保障措施

（一）加强组织领导。各级要建立创建“无欠薪浙江”行动工作领导小组，政府分管领导任组长，人力社保、发展改革、建设、交通运输、水利、公安、司法、财政、工商、工会、人民银行、法院、检察院等为成员单位。领导小组办公室设在人力社保部门。建立创建工作考核机制，省政府每年就年度创建目标与各市政府签订责任书，市、县（市、区）政府要层层分解落实创建目标，创建工作考核纳入对各级政府年度工作目标和“平安浙江”建设目标责任考核内容。建立信息专报和重大事项报告制度，对欠薪逃匿案件、欠薪恶性突发事件、欠薪涉及10人（含）以上的群体性事件，要在8小时内上报省人力社保厅。元旦至春节期间各地对欠薪情况实行“零报告”制度。对隐瞒不报，造成恶劣影响的，追究责任单位领导和有关人员的责任。

（二）明确部门职责。人力社保部门负责创建行动具体实施工作，依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，受理欠薪举报投诉，纠正和查处欠薪违法行为。发展改革、建设、交通、水利部门负责建设领域市场监管，严格工程项目发包、承包和分包管理，完善市场准入和清出制度，配合处置欠薪案件。公安部门负责查处欠薪逃匿、拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪违法行为，处理因欠薪引发的危害社会治安事件。司法行政部门负责有关法律援助和人民调解事务。财政部门负责保障相应工作经费，做好本行政区域内的政府欠薪应急周转金安排、管理、使用等工作。工商部门负责提供欠薪企业注册登记基本信息，配合做好对企业主按时足额支付工资的宣传教育工作。工会组织负责加强企业工会建设，指导职工与企业签订劳动合同，组织开展工资集体协商。各级人民银行负责做好特殊企业工资保证金预存监督和对欠薪企业的信贷惩戒工作。

（三）搞好舆论宣传。各地要结合浙江人共同价值观学习与和谐劳动关系创建活动，采取多种形式，大力宣传开展创建行动的重要意义、基本原则、工作目标和主要内容，动员组织广大企业积极参与创建行动，营造良好社会氛围。大力宣传劳动保障法律法规，加强企业法制教育，促进企业规范用工管理，自觉履行法律责任。大力宣传守法诚信企业，树立典型，推广经验，引导企业推动创建行动深入开展。www.daodoc.com www.daodoc.com

推荐第9篇：松岙镇无欠薪行动实施方案

松岙镇“无欠薪”行动实施方案

为贯彻落实奉政办发《2017》105号文件精神，结合我镇实际，特制定如下实施方案。

一、松岙镇制造企业、工程建设项目的现状

松岙镇制造企业以船舶制造、磁性材料、食品加工、服装加工为主，企业总计90余家，其中A级企业8家，其余为C级企业，劳动合同签订率低。

松岙在建工程项目共有13个，除了长龙海岸项目是波导股份有限公司投资外，其他都是政府投资项目。

二、松岙镇“无欠薪”行动的工作目标

深入开展“松岙无欠薪”行动，以创建“无欠薪”乡镇为载体，对欠薪易发领域实施专项治理，到2018年初确保我镇“无欠薪”乡镇考核验收，实现“松岙无欠薪”目标。

1、防范处置企业企业拖欠工资工作达到“三个确保”要求，确保我镇违法欠薪行为得到全面治理；确保劳动者按时足额领取工资；确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件；实现政府投资项目零拖欠。

2、防范处置欠薪长效机制全面落地。建立网格监管预警机制、政府应急处置机制、企业守信和失信奖惩机制。

3、案件处置快速有力。重大节假日期间在7日内妥善处置；第一时间响应、处置个人极端事件或重大舆情事件；欠薪案件未及时处置率为零。

三、松岙镇“无欠薪”行动的实施步骤

（一）前期准备阶段（2017年9月）

1、制定方案，动员部署。逐项对照《“无欠薪”乡镇考核验收标准》，重点围绕欠薪易发领域和重点环节，研究制定专项行动实施方案。

2、健全组织，落实责任。成立防范处置企业拖欠工资工作领导小组，各线要在职责分工范围内认真履行欠薪治理的管理责任和监督责任，推动专项治理工作。

（二）组织实施阶段（2017年10月—2018年2月）。

1、摸清企业基本情况。2017年10月底前，完成排摸，查清辖区内企业底数，列出所有企业名单，建立企业名录库，在企业名录下对应建立其基本信息数据库。

2、检查企业工资支付情况。2018年2月8号前，检查建筑施工企业、加工制造、租赁企业以及其他中小型劳动密集型企业农民工工资支付情况；建设领域务工人员花名册、考勤表、工资发放表等“三本台账”，以及项目务工人员记工考勤和工资发放公示、务工人员维权信息告示“两项制度”建立和执行情况，其他用人单位招用劳动者签订劳动合同、支付工资、参加社会保险等情况。

（三）考核验收阶段（2018年2月底）

逐项对照《“无欠薪”乡镇考核验收标准》，及时查找问题进行整改，完善工作台账资料，积极迎接对“无欠薪乡镇”的考核验收，确保考核验收顺利通过。

四、工作保障

1、明确工作职责：成立防范处置企业拖欠工资工作领导小组。各科室及相关项目负责同志，根据各自分管工程、项目就工资拖欠情况进行检查督促，一经发现问题及时采取措施，确保春节前工资发放到位，社会稳定。

2、造浓整治氛围：镇宣传部门要充分利用各种宣传手段，大力宣传开展整治工作的重要性和紧迫性，营造良好的工作氛围，争取社会各界配合支持。

推荐第10篇：三网建设全力打造无欠薪城市

缙云推进“三网”建设全力打造“无欠薪城市”。

为切实维护劳动者合法权益，缙云县多措并举，积极探索创新管理模式推进劳动关系和谐，全力打造“无欠薪城市”。

一是推行“网格化”模式，建立区域管理网。将全县划分为 14个网格，每个网格都配备专职监察员，负责对各自网格内的案件及时进行处置；通过“网格化”管理模式，对辖区内企业开展生产、经营、用工等状况进行排摸，详细掌握企业规模、工人人数及工资发放等情况。今年，已排查企业 870余家，涉及职工 5.83万余人，发现隐患企业 17家，追发工资 34.71万余元。

二是编织用工信息网。上半年完成了对全县1000多家用人单位的书面审查，把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。通过书面审查对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。

上半年完成对全县1000多家用人单位的书面审查，对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。

三是畅通纠纷投诉网。将农民工工资纠纷投诉、违法用工举报、劳动纠纷受理等纳入“96309”平台，并在劳动监察部

门建立劳动维权 12小时值班制度，采取“多点投诉、统一受理、分片处理”的方式受理投诉和举报，为劳动者提供方便、快捷的投诉渠道。截至目前，共受理各类投诉举报 34起，劳资纠纷基层化解率达 100％。

上半年完成了对全县1000多家用人单位的书面审查，把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。通过书面审查对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。

畅通投诉，快速办案。将农民工工资纠纷投诉、违法用工举报、劳动纠纷受理等纳入“96309”平台，并在劳动监察部门建立劳动维权12小时值班制度，采取“多点投诉、统一受理、分片处理”的方式受理投诉和举报，为劳动者提供方便、快捷的投诉渠道。截至目前，共受理各类投诉举报34起，全部得到有效解决，劳资纠纷基层化解率达100％。

专项检查成效显著。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，与公安局、工商局等部门联合对我县企业用人单位的招用工行为进行了一次全面清查。检查内容包括制度落实情况、劳动合同签订情况和工资发放情况等。共检查22户职业中介及用人单位，其中职业中介1户，用人单位21户，没有发现违法行为；在全县范围内组织开展小企业劳动合同签订情况检查“春暖”专项行动中，对358家小企业进行了专项检查，补签劳动合同923份，发放农民工计工考勤卡976

本，有力的确保劳动关系双方的合法权益。

第11篇：无库房证明

证明

兹证明我单位西安市莲湖区因面积太小，所以无库房。

特此证明

负责人：年

月日

第12篇：无质量事故证明

无质量事故证明

本工程在施工过程中严格按照施工操作规程和安全操作规程进行施工，每道工序都做到监理旁站。自检后上报监理验收，一道工序完成经验收合格后进行下道工序施工。从工程开工到竣工都没有任何质量事故发生，特此证明。

监理单位负责人：

施工单位负责人：

上海普陀市政工程有限公司

2012年3月

第13篇：无房证明

证明

新兴路街道办事处：

经查阅***（身份证：************************）、***(身份证：***********************)、***（身份证： *******************）同志在我市无相关房屋权属登记信息（截至二〇一三年十月二十四日）。

特此证明。

咸阳市住房和城乡建设规划局二〇一三年十月二十四日

第14篇：无婚姻证明

编号：无婚姻登记记录证明

当事人姓名＿＿＿，性别＿＿＿，出生日期＿＿＿＿＿＿，户口所在地＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据当事人的申请及声明，经查阅我婚姻登记机关从＿＿＿年＿＿月至今的婚姻登记档案，未发现当事人有＿＿＿＿（结婚/离婚或丧偶后再婚）登记记录。此证明仅限用于＿＿＿＿＿＿使用。

此证明只表明当事人在本登记所管辖范围内目前无婚姻登记记录。

出证机关：

年月日

编号：无婚姻登记记录证明

当事人姓名＿＿＿＿，性别＿＿＿，出生日期＿＿＿＿＿＿，户口所在地＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据当事人的申请及声明，经查阅我婚姻登记机关从＿＿＿年＿＿月至今的婚姻登记档案，未发现当事人有＿＿＿＿（结婚/离婚或丧偶后再婚）登记记录。此证明仅限用于＿＿＿＿＿＿使用。

此证明只表明当事人在本登记所管辖范围内目前无婚姻登记记录。

出证机关：

年月日

第15篇：无婚姻证明

无婚姻证明

无婚姻登记记录证明

为解决我市居民在办理房产交易、贷款、出国结婚等事宜中所需婚姻状况证明问题，根据民政部办公厅《关于出具无婚姻登记记录证明的答复》﹙民办函〔2004〕32号﹚精神，现将出具《无婚姻登记记录证明》有关事宜通知如下：

一、申请人应具备条件

1、户籍在本辖区;

2、达到法定婚龄;

3、目前婚姻状况为未婚、离婚或丧偶;

4、持本人户口簿和身份证﹙离婚或丧偶的，同时持生效离婚证件或丧偶证明﹚;

5、当事人提交2张2寸近期半身免冠照片;

6、当事人亲自办理。当事人因故不能亲自到婚姻登记机关申请出具无婚姻登记记录证明的，可以委托他人办理。

委托办理应当提交经公证机关公证的当事人的身份证、户口本﹙离婚或丧偶的，同时持生效离婚证件或丧偶证明﹚、复印件和委托书。委托书应当写明当事人目前的常住户口所在地、婚姻状况、委托事由、受委托人的姓名和身份证号码。受委托人同时提交本人的身份证件。

符合上述条件的，婚姻登记机关予以受理。申请人填写《出具无婚姻登记记录证明声明书》，婚姻登记机关依据所掌握的婚姻登记档案为申请人出具《无婚姻登记记录证明》。

无婚姻登记记录证明

浙婚证字第号

当事人姓名：性别：出生日期：年月日

身份证件号：

常住户口所在地：

根据当事人的申请及声明，经查阅我处现存年月至年月婚姻登记档案资料，未发现在本婚姻登记处有婚姻登记记录。

申请人照片：

出证机关：

年月日

注：

1、本证明并非证明申请人是未婚，而只是证明其在本婚姻登记处无任何婚姻登记。

2、离婚、丧偶后未再婚者应填写：未发现XXX离婚后、丧偶后在本婚姻登记处有婚姻登记记录。

【事项内容】内地居民申请出具无婚姻登记记录证明

【办理机构】

户口所在地县(市)、区民政局婚姻登记处

【法律依据】

1.《中华人民共和国婚姻法》;

2.《婚姻登记条例》;

3.民办函〔2004〕转载自xiexiebang.com，请保留此标记32号

【条件】1.达到法定婚龄;

2.目前无配偶。

【申请材料】

1、当事人属于未婚状态的：提交当事人的户口簿、身份证;

2、当事人属于离婚状态的：提交当事人户口簿、身份证以及离婚证件原件;

3、当事人属于丧偶状态的：提交当事人户口簿、身份证以及原配偶死亡证明(公安部门出具或户口上有标注);

4、开具以上三种证明需当事人亲自到常

5、当事人因故不能亲自前往申请的，可以委托他人办理。委托办理应当提交经公证机关公证的当事人的身份证复印件和委托书。委托书应当写明当事人的姓名、身份证号码、目前的婚姻状况、委托事由，受委托人的姓名、身份证件号码。受委托人应当同时提交本人的身份证件原件以及复印件(国外由中国使领馆出具)。

6、当事人已死亡的，由当事人的父母或子女前来开具。需提交当事人的身份证件或户籍证明及死亡日期的证明.与当事人关系的证明材料。父母双方已死亡的(应提供上述手续)，当事人所有子女可在公证机关办理公证委托，委托子女中的一人代为死亡的父亲或母亲签字办理证明。

7、如果当事人的户口是从外区县迁到该辖区，从迁入之日起至当事人办理证明之日止，由该区负责开具证明。迁入前的证明到原户籍地婚姻登记机关办理。

【申请表格】

《出具无婚姻登记记录证明申请书》

【申请受理机关】

户口所在地县(市)、区民政局婚姻登记处

【决定机关】

户口所在地县(市)、区民政局婚姻登记处

【程序】

一、受理

当事人填写《出具无婚姻登记记录证明申请书》。

二、审查

1.审查证件、证明材料是否齐全、规范、有效;

2.询问相关情况;

3.查证婚姻登记记录是否属实。

三、出证

1.经查证属实的，依据婚姻登记档案出具无婚姻登记记录证明;

2.婚姻登记档案不能查证属实的，不予出具证明;

3.婚姻登记档案不在本部门保管的，告知当事人向保管部门申请

【时限】

5个工作日

【证件名称及有效期限】

《无婚姻登记记录证明》

本文由xiexiebang.com提供，原文地址:/a/201201/45574.html转载请注明出处，谢谢!

第16篇：无身份证证明

证明

本人姓名：XXX，身份证号XXXXXXXXXXX，因本人刚刚成为XXXX集团有限公司正式员工，身份证正在办理社保事宜，因此不能再考试期间提供身份证原件，望校谅解。特此证明

签章：

日期：2014年9月09日

第17篇：无欠款证明

无欠款证明

关于恶意欠款(恶意透支)，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限，并且经发卡银行催收超过3个月仍不归还的透支行为。目前来看有两条途径可供考虑

①找房贷银行去通融。当然，由于现阶段国家对信贷规模控制比较严格，如果你的信用情况稍微出点瑕疵，银行都会用“放大镜”看的，权当是不予发放贷款的借口而已，只是个借口。

如果没有信贷规模控制，一般而言，银行对从人行征信系统调取的资信报告，可能就睁一只眼闭一只眼了。

②找发卡银行，开具无欠款证明，但该证明应注明欠款期数、还款时间等内容，目的就是说明不是恶意透支。银行一般不会直接开立是否恶意欠款的证明。银行通常只是针对事实就行证明。比如前述的欠款时间、期数、还款时间等要素。

肯定的告诉你，招商没有无恶意欠款证明，不管你再抱怨都不会有这样的证明。

既然你的卡已经注销，你让招行给你打以前的账单并盖章(主要是为了显示你的账单金额已经结清，不为正数)，然后让他们给你开具个注销证明(20元一份)试下了。当然开具之前建议你最好和你的贷款行确认下提供这样的资料是否可以，有些银行是可以的。

如果你本来就没有过恶意欠款，可以直接找前台咨询申请;如果有过，你可以默哀了，银行一般是不会给有过恶意欠款的人开证明的，当然，你可以多跑几家银行问问，不过貌似恶意欠款在银行的联网范围

我和他一起合伙开了个足疗店，后来分了我把我的那一半股份都转给了他，因为当时他没有钱给我所以给我写了欠条，现在一年多了他还是不还我的钱，我向他要钱说在不给就起诉你，他就把这个店以欠他情人的钱的名义抵押给他的情人了，写了抵押合同。我现在该怎么办才能和法院证明他门的抵押合同是无效的，怎么才能保全这个店的财产。

我国《合同法》第74条规定：“因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。”

这人行为属于变相的无偿转让财产，但是证据的取得比较困难，可以考虑申请法院调查。