合同到期离职证明
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离职证明
兹证明先生/女士/小姐原系我公司职员，离职原因：劳动合同期
满。在职时间为年月日至年月日。现已办理
完所有离职手续。特此证明！
公司名称：
年月日
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同到期离职证明
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
也就是说，合同到期，用人单位如不与你续签合同，则用人单位须向你支付经济补偿。如果用人单位以原有条件(或更高条件)要与你续签合同，而你不同意续签，则用人单位无须向你支付经济补偿。
关于年终奖，法律无强制性规定。公司给不给这个年终奖完全由公司决定。
2第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
3盖章有效
另:离职证明通常包含:离职人姓名,身份证号码,原单位工作时间(年月日--年月日),职务,离职原因,劳动合同签定情况,离职时间,签发时间,其它事项等.4自动离职很麻烦的，得看当地政策
大的规定，当地城镇户口才能自己交社保
同城转移手续，是否需要转移单之类的东西，得看当地社保的规定，如果需要，你还得找原单位，办离职手续，然后拿着转移单去户口所属区的社保中心续交
如果不需要转移单，只要原单位停交了、减员了，那么你拿着身份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了
这个社保停止不是你能办理的，得是原单位负责办理
离职证明是用人单位单方面出具的，你签字只表示收到证明，不表示你认同证明，可以主张补缴，不能主张现金赔偿。
且该离职证明不符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
追问
离职证明上有：本人承诺：解除劳动合同签字确认前，甲方(原单位)已在社会保险等方面与本人结清。这一栏要求签字。否则不出具证明。
回答
也可以申请仲裁，由用人单位证明如何结清的。
定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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同到期 离职证明(精选多篇)
同到期离职证明
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
也就是说，合同到期，用人单位如不与你续签合同，则用人单位须向你支付经济补偿。如果用人单位以原有条件要与你续签合同，而你不同意续签，则用人单位无须向你支付经济补偿。
关于年终奖，法律无强制性规定。公司给不给这个年终奖完全由公司决定。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称
劳动关系解除/终止确认书
甲方：
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________的
_______，于2014年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方：乙方签字：
甲方代表签字：
盖章有效
另:离职证明通常包含:离职人姓名,身份证号码,原单位工作时间,职务,离职原因,劳动合同签定情况,离职时间,签发时间,其它事项等.
自动离职很麻烦的，得看当地政策
大的规定，当地城镇户口才能自己交社保
同城转移手续，是否需要转移单之类的东西，得看当地社保的规定，如果
需要，你还得找原单位，办离职手续，然后拿着转移单去户口所属区的社保中心续交
如果不需要转移单，只要原单位停交了、减员了，那么你拿着身份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了
这个社保停止不是你能办理的，得是原单位负责办理
离职证明是用人单位单方面出具的，你签字只表示收到证明，不表示你认同证明，可以主张补缴，不能主张现金赔偿。
且该离职证明不符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
追问
离职证明上有：本人承诺：解除劳动合同签字确认前，甲方已在社会保险等方面与本人结清。这一栏要求签字。否则不出具证明。
回答
也可以申请仲裁，由用人单位证明
如何结清的。
定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同到期离职
我的劳动合同到3月30号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在不续签后能，把自己的辛苦钱拿清?谢谢！！！
根据劳动合同法第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。如果你不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。终止劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85
条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第46条规定。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2014年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人
单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如1-2月份的工资是因个人原因没有及时领取，参照第37条；如是单位的原因可以直接提起辞职，单位还应向劳动者支付经济补偿金。
合同到期离职和不到期离职有什么区别
我自己提出的和公司提出的不续签 有什么区别 ，有赔偿金么？合同到期离职和不到期离职有什么区别 ？ 什么情况下 自己提出离职 有补偿金
合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。
合同到期算辞职吗？
请问，合同期满后，双方都无意续签，是算单位辞职还是自己辞职？单位需要补偿金吗？特别是以后的养老保险、医疗保险、住房公积金等等，到哪里续？有失业保险吗？望得到权威的答复！
1、合同期满后，如果双方都无意
续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班，就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。
2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。
3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。
4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以。
5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管
理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问，你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。
交辞职信后，30天过渡期内能否请探亲假啊？急！
我交的辞职信，他们批的意见是：不同意离职。在一年以内我都没休过探亲假。我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是3月1号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？
探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。《职工带薪年休假条例》已经2014年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2014年1月1日起施行。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
辞职只要提前30天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。
请问我已经在单位工作了一年，并
且领导已经同意了我的探亲假。在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算？
在合同期间，你可以随时提出解约，不受是否在假期的限制，但关于节约后的责任问题，要看你劳动合同的约定合适否有培训费等规定，一般来说，提出解约后30天即可离职，从提出解约是算起。
承兑汇票到期证明
延期托收说明
xxxx行：
现有贵行承兑的银行承兑汇票壹张，票号：ga/01xxxxxxxx，金额：xxxxxxxxxx元整，出票日：2014年x月xx日，到期日：2014年x月x日，出票人：xx-xxx-xxx-x公司，收款人：xx-xxx-xxx公司，付款行全称：xx-xx行。
由于我单位财务人员工作失误，导致上述票据未能在到期日前及时托收，
若由此引起的一切经济纠纷，由我单位承担全部责任，延期托收特此说明，望贵行予以兑付为盼。
xx-xxx-xxx-xxx-xx公司
2014年x月x日
延期托收说明
xxxx行：
现有贵行承兑的银行承兑汇票壹张，票号：ga/01xxxxxxxx，金额：xxxxxxxxxx元整，出票日：2014年x月xx日，到期日：2014年x月x日，出票人：xx-xxx-xxx-x公司，收款人：xx-xxx-xxx公司，付款行全称：xx-xx行。
由于我单位财务人员工作失误，导致上述票据未能在到期日前及时托收，若由此引起的一切经济纠纷，由我单位承担全部责任，延期托收特此说明，望贵行予以兑付为盼。
xx-xxx-xxx-xxx-xx公司
2014年x月x日
商业汇票分为商业承兑汇票和银行承兑汇票。
银行承兑汇票是由在承兑银行开立存款账户的存款人出票，向开户银行申请并经银行审查同意承兑的，保证在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据。对出票人签发的商业汇票进行承兑是银行基于对出票人资信的认可而给予的信用支持。我国的银行承兑汇票每张票面金额最高为1000万元。银行承兑汇票按票面金额向承兑申请人收取万分之五的手续费，不足10元的按10元计。承兑期限最长不超过6个月。承兑申请人在银行承兑汇票到期未付款的，按规定计收逾期罚息。
银行承兑汇票的出票人具备的条件
在承兑银行开立存款帐户的法人以及其他组织;
与承兑银行具有真实的委托付款关系;
能提供具有法律效力的购销合同及其增值税发票;
有足够的支付能力，良好的结算记
录和结算信誉。
与银行信贷关系良好，无贷款逾期记录。
能提供相应的担保，或按要求存入一定比例的保证金。
银行承兑汇票的优点
1、对于卖方来说，对现有或新的客户提供远期付款方式，可以增加销售额，提高市场竞争力。
2、对于买方来说，利用远期付款，以有限的资本购进更多货物，最大限度地减少对营运资金的占用与需求，有利于扩大生产规模。
3、相对于贷款融资可以明显降低财务费用。
适用于银行承兑汇票的公司
适用于具有真实贸易背景的、有延期付款需求的各类国有企业、民营企业、医疗卫生、机关学校等单位。
合同到期证明
您好，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条第2款规定：因解除或者终止劳动关系产生的议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
从以上规定可以看出，规范劳动关系的责任主要在于用人单位。无论哪方提出解除或者终止劳动关系，用人单位都有出具相应书面证明的义务。如果用人单位不出具证明，对劳动者权益构成侵害的，应承担赔偿责任。另外，在发生劳动争议时，用人单位如不能提交已
与劳动者解除或终止劳动关系的书面证据，也将承担不利后果。希望我的回答能对您有所帮助。
原公司劳动合同到期，但是单位没找你谈关于续期的事,说明原公司不愿再使用你，你也没有提出续订合同，那么，你与原公司的劳动关系到此结束，你应该和原公司结清一切工资福利待遇，包括各项保险补齐后离职。你与原公司的关系是合同到期劳动关系自然终止，不需要交辞职信，也不需要提前通知原公司。现在你新找了工作单位，应该与新公司签订劳动合同，报到时原公司的工作档案可作为新公司参考，而不是各种证明。不在同一个工作单位，劳动关系是不能接续的，比如工龄。但是你向当地社保经办机构缴纳的保险是可以接续的。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发479号】第三条
规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
劳动合同到期证明
兹有本单位职工，身份证，性别，年龄，住址，
劳动合同期限为年月日至年＿＿＿＿月日 。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。
特此证明
用人单位：
年月日
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合同到期证明
您好，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2款规定：因解除或者终止劳动关系产生的议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
从以上规定可以看出，规范劳动关系的责任主要在于用人单位。无论哪方提出解除或者终止劳动关系，用人单位都有出具相应书面证明的义务。如果用人单位不出具证明，对劳动者权益构成侵害的，应承担赔偿责任。另外，在发生劳动争议时，用人单位如不能提交已与劳动者解除或终止劳动关系的书面证据，也将承担不利后果。希望我的回答能对您有所帮助。
2原公司劳动合同到期，但是单位没找你谈关于续期的事,说明原公司不愿再使用你，你也没有提出续订合同，那么，你与原公司的劳动关系到此结束，你应该和原公司结清一切工资福利待遇，包括各项保险补齐后离职。你与原公司的关系是合同到期劳动关系自然终止，不需要交辞职信，也不需要提前通知原公司。现在你新找了工作单位，应该与新公司签订劳动合同，报到时原公司的工作档案(劳动合同、工资关系)可作为新公司参考，而不是各种证明。不在同一个工作单位，劳动关系是不能接续的，比如工龄。但是你向当地社保经办机构缴纳的保险是可以接续的。
3
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
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劳动合同到期离职
我的劳动合同到3月30号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在不续签后能，把自己的辛苦钱拿清?谢谢！！！
根据劳动合同法第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。如果你不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第46条规定。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如1-2月份的工资是因个人原因没有及时领取，参照第37条；如是单位的原因可以直接提起辞职，单位还应向劳动者支付经济补偿金。
合同到期离职和不到期离职有什么区别
我自己提出的和公司提出的不续签 有什么区别 ，有赔偿金么？合同到期离职和不到期离职有什么区别 ？ 什么情况下 自己提出离职 有补偿金
合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。（补偿金的二倍）
合同到期算辞职吗？
请问，合同期满后，双方都无意续签，是算单位辞职还是自己辞职？单位需要补偿金吗？特别是以后的养老保险、医疗保险、住房公积金等等，到哪里续？有失业保险吗？望得到权威的答复！
1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班（在无劳动合同的情况下），就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。
2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。
3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。
4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以（即每年不必交满12个月）。
5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问（市、区级的都行，最好是你现在的养老保险在哪个中心交，就去那里问），你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。
交辞职信后，30天过渡期内能否请探亲假啊？急！
我交的辞职信，他们批的意见是：不同意离职。在一年以内我都没休过探亲假。我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是3月1号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？
探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
辞职只要提前30天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。
请问我已经在单位工作了一年，并且领导已经同意了我的探亲假。在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算？
在合同期间，你可以随时提出解约，不受是否在假期的限制，但关于节约后的责任问题，要看你劳动合同的约定合适否有培训费等规定，一般来说，提出解约后30天即可离职，从提出解约是算起。
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劳动合同到期通知书
尊敬的先生/女士：
你好！
首先感谢你自进入公司以来对公司所作出的贡献。
你于年月日与公司签订为期年劳动用工合同，该合同将于日到期。根据约定，合同期满将自然终止劳动合同。
现正式通知你，你与公司签订的劳动合同于年月 日到期后，公司根据实际情况，将不再与你续订劳动用工合同，请你于年月日到公司综合部办理有关离职手续。
特此通知
重庆环际低碳节能技术开发责任有限公司
年月日
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合同到期，用人单位不与员工签合同，单位给不给经济补偿金？
1、劳动合同到期属于终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金；
合同期到期公司不给续签的可得经济补偿是多少呢
劳动合同到期，属于自然终止。如果公司不再续签，你的情形不符合劳动合同法
第46条第5款的规定，故用人单位不存在支付你的经济补偿金的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
推荐第8篇：合同到期未终止 离职决定被撤销
合同到期未终止 离职决定被撤销
［案例］
金霞于2007年2月13日入职于外资酒店后，经过自己的努力被酒店聘为总监，月工资1万元。2008年2月14日，酒店与金霞签订了期限为2008年2月14日——2009年2月15日的劳动合同。2009年2月15日该劳动合同到期后，酒店既未与金霞终止劳动合同，也未为金霞续订劳动合同。
2009年3月11日，金霞在工作时，酒店人事部向金霞送达了《续签劳动合同通知书》并要求金霞续签一式叁份的劳动合同，金霞发现该劳动合同中除合同期限及工资降为5000元的条款有变化外，其余条款与原劳动合同一致。金霞在一式叁份续签的劳动合同书中签上了自己的姓名并同时在该劳动合同书上注明“不同意降低工资”之字样后交给酒店人事部。金霞在《签收回执》上明确标明“本人同意续签劳动合同”。
2009年3月12日，酒店人事部通知金霞办理离职手续，在金霞的要求下酒店向其送达了办理离职手续的《通知书》和标有“本人对以上通知内容不予认可，不符合法律规定”字样的《签收回执》。
2009年3月13日，金霞向劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁委撤销酒店作出的离职决定并继续履行劳动合同。
2009年7月16日，劳动仲裁委员会裁决如下：撤销酒店于2009年3月12日对金霞作出的离职决定并继续履行劳动合同。
［专家评析］
依据《北京市劳动合同规定》第40条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”、
第45条“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第48条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”之规定，酒店与金霞签订的期限为2008年2月14日——2009年2月15日的劳动合同，在2009年2月15日期满后，酒店未按法定程序与金霞办理终止或续订劳动合同手续而形成了事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2009年3月11日，酒店在金霞续签的一式叁份劳动合同内容中，未与金霞协商一致，强行变更劳动合同中的条款，因金霞就工资数额之条款提出书面异议，酒店就于次日要求金霞离职的行为显属是违法解除劳动合同的行为。
所以，依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条之规定，劳动仲裁委员会撤销酒店于2009年3月12日对金霞作出的离职决定并继续履行劳动合同的裁决合法有据。
推荐第9篇：承兑汇票到期证明
承兑汇票到期证明
延期托收说明
XXXX行：
现有贵行承兑的银行承兑汇票壹张，票号：GA/01XXXXXXXX，金额：XXXXXXXXXX元整，出票日：2010年X月xx日，到期日：2010年x月x日，出票人：xx-xxx-xxx-x公司，收款人：xx-xxx-xxx公司，付款行全称：xx-xx行。
由于我单位财务人员工作失误，导致上述票据未能在到期日前及时托收，若由此引起的一切经济纠纷，由我单位承担全部责任，延期托收特此说明，望贵行予以兑付为盼。
xx-xxx-xxx-xxx-xx公司
2010年x月x日
延期托收说明
XXXX行：
现有贵行承兑的银行承兑汇票壹张，票号：GA/01XXXXXXXX，金额：XXXXXXXXXX元整，出票日：2010年X月xx日，到期日：2010年x月x日，出票人：xx-xxx-xxx-x公司，收款人：xx-xxx-xxx公司，付款行全称：xx-xx行。
由于我单位财务人员工作失误，导致上述票据未能在到期日前及时托收，若由此引起的一切经济纠纷，由我单位承担全部责任，延期托收特此说明，望贵行予以兑付为盼。
xx-xxx-xxx-xxx-xx公司
2010年x月x日
商业汇票分为商业承兑汇票和银行承兑汇票。
银行承兑汇票是由在承兑银行开立存款账户的存款人出票，向开户银行申请并经银行审查同意承兑的，保证在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据。对出票人签发的商业汇票进行承兑是银行基于对出票人资信的认可而给予的信用支持。我国的银行承兑汇票每张票面金额最高为1000万元(实务中遇到过票面金额为1亿元)。银行承兑汇票按票面金额向承兑申请人收取万分之五的手续费，不足10元的按10元计。承兑期限最长不超过6个月。承兑申请人在银行承兑汇票到期未付款的，按规定计收逾期罚息。
银行承兑汇票的出票人具备的条件
(1)在承兑银行开立存款帐户的法人以及其他组织;
(2)与承兑银行具有真实的委托付款关系;
(3)能提供具有法律效力的购销合同及其增值税发票;
(4)有足够的支付能力，良好的结算记录和结算信誉。
(5)与银行信贷关系良好，无贷款逾期记录。
(6)能提供相应的担保，或按要求存入一定比例的保证金。
银行承兑汇票的优点
1、对于卖方来说，对现有或新的客户提供远期付款方式，可以增加销售额，提高市场竞争力。
2、对于买方来说，利用远期付款，以有限的资本购进更多货物，最大限度地减少对营运资金的占用与需求，有利于扩大生产规模。
3、相对于贷款融资可以明显降低财务费用。
适用于银行承兑汇票的公司
适用于具有真实贸易背景的、有延期付款需求的各类国有企业、民营企业、医疗卫生、机关学校等单位。
推荐第10篇：劳动合同到期证明
劳动合同到期证明
兹有本单位职工，身份证，性别，年龄，住址，
劳动合同期限为年月日至年＿＿＿＿月日 。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。
特此证明
用人单位：
年月日
第11篇：劳动合同到期证明
劳动合同到期证明
兹有本单位职工
，身份证
，性别
，年龄
，住址
，劳动合同期限为
年
月
日至
年
＿＿＿＿月
日 。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。
特此证明
用人单位：
年
月
日
第12篇：合同到期通知单
合同到期通知单
同志：
与你沟通，请与接到此通知十日内到公司人力资源部签订劳动合同，否则后果自负。
人力资源部
年月日
合同到期通知单
同志：
你的劳动合同与年月日到期，经多次与你沟通，请与接到此通知十日内到公司人力资源部签订劳动合同，否则后果自负。
人力资源部
年月日
第13篇：合同到期工作总结_工作总结
合同到期工作总结_工作总结
★工作总结频道为大家整理的合同到期工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
今年，我的劳动合同到期, 一年来, 在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“xxxx”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习xx大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
（一）强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚 实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写督查专报12份、调研报告10余篇。利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料
上有所提高。
（二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。
（三）强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。科室人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
三、对科室的想法与建议
（一）建议增强科室工作积极性。建议与各科室实施签定年度目标责任制，各科室竞争激励机制，通过竞争激励机制，奖励先进，鞭策后进，进一步加强机关思想作风，更好的为全市发展服务。
（二）建立增强科室工作主动性。建议完成领导交办事项之余，抽出时间搞几项专项督查,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，占据主动性，进一步更好地为领导搞好服务。 总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
第14篇：合同到期总结
合同到期工作监理总结
至：……………..有限公司
我公司于2012年4月起对新都区富豪尚都A区工程开展监理业务，现在进行合同到期工作监理总结
一、过程控制
（1） 监理周期600天
（2） 原材料及配件验收
钢材、水泥、砂石和页岩砖等材料均有出厂合格证，并经过进场抽查，见证取样送检达到100%，复检报告显示合格。
（3） 基坑与基础
3#、4#、5#号楼地基验槽时间为2011年7月20日，基础验收时间为2013元1月28号，满足和达到了设计要求。
（4） 试块、试件检测
本工程主要结构使用钢筋为HRB3
35、HRB400；
主体基础垫层砼为C15；
筏板基础为C40混凝土。独立基础，抗水板，侧壁，地梁，坡道，地下室顶板，负一层梁板均为C30混凝土，纯地下室柱C30; 过梁构造柱C20；
（5） 检验批检查情况
钢筋加工安装、模板工程、混凝土工程、填充墙砌体工程经检查，主控项目和一般项目均满足质量验收规范的规定，隐蔽工程在隐蔽前均经由现场监理工程师检查合格后，并签认进行下道工序。
（6） 质量文件签认
施工过程中质量文件已及时签认。
主体部位和工序的质量措施经审查合格，工程材料进场报验单、见证取样记录、工程隐蔽资料均及时签认，对实验室进行了考核，具备相应资质。
二、监理抽测情况及发现问题的处理
1.经检查，混凝土密实，砌体组砌合理，观感质量较好。
2.施工中发现的部分施工质量问题均以及时指出、当场整改、跟
踪检查达到要求。
砼局部表面有麻面、暴模现象，经现场监理检查，进行规范性处
理后，均达到设计要求。
三、法律法规的执行情况
严格执行现行规范、标准、法规及已审查通过的设计图纸施
工。无违法违规施工现象。程序和资料签认、收集符合建筑规范规程，具有合法性。
施工过程中，发现建施、结施、水施不一致，为了满足工程的最
佳功能性，提请设计方多次到现场进行优化设计，主体结构无重大设计变更，一般修改均经设计签认。
四、评估意见
本工程严格按现行规范、标准、法规及已审查通过的设计图纸施
工。无重大设计变更，一般修改均经设计签认。在对该工程的质量监督工作中，按有关规定对工程必检项目进行了监督检查，并对结构工程进行了监督抽查和抽样测试，发现的质量问题，通过书面和及时要求施工单位整改。整改后重新检查验收。由于贵公司迟迟不能组织安装单位进场施工，导致该项目延期时间较长，至2012年 12 月来以来基本处于怠工状态。
四延期监理费
关于延期监理费用我公司建议采用相关合同条款(根据监理委托
合同第一部分4—2条规定：超过本协议的现场监理期限的监理费用按以下方式收取：总工期超期两月以内（含两月）的，免收超期期间的监理费及相关费用；总工期超期两月以上的，超期期间的监理费用按60000元/月计取)。
………………..计建设有限公司
新都…………….监理项目部
2012年10月25日
第15篇：合同到期新
合 同 到 期
零散房：
5月31日 （长江医院）虹口区东余杭路578弄7号201室135平米 2月底（上海公信仓储有限公司）江心沙路2150号1.9万平米 4月份冯慧娟北京西路1124号（丙）100平米 4月份冯慧娟北京西路1124号（甲）40平米 4月份林如祥北京西路1124号（底楼）54平米 4月份冯慧娟北京西路1124号（乙一楼）150平米外加宿舍仓库 4月份林祥俊北京西路1124号（乙二楼）420平米
培训中心：
5月份年结浦东新区洋泾街道万顺文具店东南侧简易房102乙室26平米 3月份季结上海鼎方企业管理有限公司A,沿街教育辅助房一楼，二楼总
建筑面积1832平方米。B,一楼阶梯教室，200平米。
3月份季结上海鼎飞投资管理有限公司原桃林人家餐厅房屋上下三层
480平米
935长航商务楼：
3月份季结上海长江汽车销售服务有限公司1526.8平米 3月份季结上海长江国际船舶代理公司463平米 6月份季结上海乐高贸易有限公司90平米 3月份季结上海长航船员劳务合作公司484平米 3月份季结上海轮船海外旅游总公司 （上海分公司）454.4平米 3月份季结上海凤凰股份有限公司（上海货运分公司）540.4平米 3月份季结上海扬子江轮船有限公司964平米上海航运公安局（上海分局）1368.12平米 6月份年付上海移动通信集团上海有限公司顶楼27平米 4月份年付中国联合网络通信有限公司（上海市分公司） 楼顶平台10平米 6月份季结上海定向广告传播有限公司电梯厅 4月份季结上海舒旅酒店管理有限公司顶部西侧 6月份半年付上海力莱保保安服务有限公司
5月份季结上海全位商务咨询有限公司47平米
2013年5月16日
第16篇：合同到期通知书
XXXX电子有限公司
合同到期通知书
你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应；若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为年。XXX电子有限公司
日期：年月日
回执：
我于年月日收到此通知书，特此回执。
回执人：
XXX电子有限公司
合同到期通知书
你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为年。XXX电子有限公司
日期：年月日
回执：
我于年月日收到此通知书，特此回执。
回执人：
XXX有限公司
合同到期通知书
你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；
XXX有限公司
日期：年月日
回执：
我于年月日收到此通知书，特此回执。
回执人：
XXX有限公司
合同到期通知书
你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为年。
XXX有限公司
日期：年月日
回执：
我于年月日收到此通知书，特此回执。
回执人：
第17篇：合同到期通知书
江苏***公司
合同到期通知书
/女生：
你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应；若续签，请在合同到期日前一周到行政人事部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为年。江苏***公司
日期：年月日
关于合同到期通知书
回执：
我于年月日收到此通知书，特此回执。
回执人：
第18篇：合同到期终止
川（2009）0377号
关于终止劳动合同的通知
公司各部门：
兹有九万（男，户口所在地：四川，身份证号码：12345678，户籍类别：城镇，劳动合同期限为2006年10月1日至2006年12月31日，本公司工作时间：。）系我公司从事岗位的员工。九万与我公司签订的劳动合同于2006年12月31日期限届满。
现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司经研究并征求工会同意后，决定在其劳动合同到期后终止本公司与九万的劳动合同。自合同到期之日起，上述员工所持公司有关证照作废，所发生的一切行为与本公司无关。
特此通知
二OO八年二月六日
第19篇：合同到期通知
关于《合同》到期的函
贵公司：
我院与贵公司签订的《合同》于年月日到期，经校领导研究决定，无与贵公司续签意向，请贵公司在合同到期之前履行合同规定的义务，与我院相关负责人做好交接，确保工作顺利进行，合同到期一月内，如工作有遗留问题，贵公司有义务协助我院排查解决。
特此函告。
2013年12月24日
第20篇：合同到期通知函
关于劳动合同到期的通知函
先生/小姐：
公司与您签订的劳动合同即将于 年 月 日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签 年劳动合同，望知悉考虑并签写回执交至人事单位。
特此通知！
公司名称
二〇一四年十一月十七日
回
执
公司名称已于 年 月 日将本人劳动合同到期信息提前30日以书面形式告知本人，经慎重考虑，本人 （愿意/不愿意）与公司 （续签/不续签）劳动合同。
员工签名： 时 间：
