员工证明

2022-06-09 来源:证明收藏下载本文

推荐第1篇:员工证明

员工证明

兹证明***(身份证号:***)是我公司员工,在**部门任职**,因个人原因离职;现所有**工作将由**(身份证号:***)接手。 特此证明!

备注:此证明仅作员工证明,不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

单位名称(公章)盖章:公司名称

年月日

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员工证明

兹证明郭邦才(身份证号:532126197111130315)是我公司员工,在工程部门任职水电工工作,工作任职时间为2013年2月3日至今。

特此证明!

备注:此证明仅作员工工作证明,不作其他用途。

单位盖章:西双版纳宏程建筑装饰有限公司

2014年3月12日

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工作证明

兹证明同志是我司员工,任职部门职务。

特此证明。 本证明仅用于证明我司员工的工作情况,不作为我司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称及盖章:

日 期:

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员工证明

刘国义是我公司密云工地一名架子工,工资每天(135.00元)壹佰叁拾伍元,饭补每天(7.50元)柒元伍角。

特此证明。

中国新兴保信建设总公司二公司密云香蜜园项目部

2011-5-5

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证明

张城兴为我司(珠海明源机电工程有限公司)员工,于2013年3月9日8:30-17:30在珠海市丽晶湾花园2期B区工地正常上班,为我公司于现场的新建配电房做检查工作。特此证明!!

珠海明源机电工程有限公司2013年3月12日

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员 工 证 明

中国联合网络通信有限公司:

我单位正式员工,证件号码;机型,办理元套餐,享受每月元的优惠政策,有效期月;入网方式; 特此证明!

联通公司员工愿意为期进行担保,承诺用户停机的话,进行催缴工作;一切责任按公司的政策执行。担保人:

单位名称:(盖章)年月日

推荐第7篇:员工证明

QINGLONG

亳州青龙传媒有限责任公司

证 明

兹证明 (身份证号码: )为本公司员工。

在本公司工作岗位工作 年 月,任职 部门 职位, 本证明仅限用于员工申请信用卡,不作为本公司对该员工任何形式的担保文件。

特此证明。

亳州青龙传媒有限责任公司

年 月 日

推荐第8篇:员工证明

工作证明

兹证明我单位员工 同志,性别: ,身份证号: ,于 年 月至今在我单位从事 工作。

特此证明!

单位名称年 月

推荐第9篇:员工证明2

证明

兹有盛桂香同志为江西联创电声有限公司员工,月平均工资1100元。

特此证明。

江西联创电声有限公司2013年1月24日

推荐第10篇:员工离职证明

离职证明

__ __先生,自___年__月__日至____年月日在我公司担任(部门)的职务,由于原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司

年月日

第11篇:员工年休假证明

员工休假证明

舟山第一百货公司:

兹有我公司ECCO专柜员工陈燕芬,于2013年2月27号因公司召开年度会议来公司开会需请假1天。

特此证明!请备注考勤!

顺颂商祺!

宁波华创世纪国际贸易有限公司2013年2月25日

第12篇:员工任职证明

员工任职证明

员工任职证明

1.

证 明

王XX,男,自XXXX年XX月起至今,在我公司工作,任公司XX部XX

,月薪XXXX人民币。特此证明。

XXXXXX公司 (公司盖章)

2.

在职证明

兹证明XXX,身份证号XXX,自XX年XX月起为我公司员工,现仍在职

公司电话,证明人签章 公司印 日期 如果有公司的行头纸 最好用公司的行头纸 3.

在 职 证 明

兹证明XXX,男,于XX年X月X日出生,自XXXX年起至今在我公司任职,在我公司XX部门工作,年薪为人民币XXXX元。

特此证明。

XXXX有限公司

XXXX年X月X日

第13篇:员工辞退证明

员工辞退证明(精选多篇)

员工辞退证明

员工辞退证明书

——先生/女士已于年月日被我公司辞退,特此证明。

有限责任公司

年月日

辞退员工通知书格式及范文汇总

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经

济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示:

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿。

■辞退员工通知书格式

格式一通知

________先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定

办理。

________有限责任公司

年月日

格式二辞退通知书

________先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年月日

2.

辞退通知书

xxx,我公司与你于2014年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你

不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司

年月日

关于企业辞退员工,企业解除或终止员工劳动合同,如何制作相关法律文书,并有效地向劳动者送达,是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上,企业辞退员工,或解除员工劳动合同,或终止员工劳动合同的相关文书,将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则,它将直接影响到企业所涉劳动争议

的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别

由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,即系解除劳动合同,我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同,则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同,则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

下边,笔者根据自己的律师实务经验,分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算

等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。

二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项

劳动合同终止后,企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书,送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间,明确终止理由,这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。

三、解除劳动合同协议的制作要点与注意事项

劳动合同双方在协商一致解除劳动合同后,企业应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书,明确解除时间,是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序,以免发生不必要的纷争。

四、关于企业解除劳动合同通知书的送达

企业解除劳动合同通知书的送达方式,主要有六种。包括直接送达,即直接向劳动者本人送达,由其签收。留置送达,企业将解除劳动合同通知书留置于受送达人的住所。委托送达,即委托他人代为送达。邮寄送达。企业采用邮寄送达一定要在快递单上载明送达的文书名称,如解除劳动合同通知书。转交送达。公告送达。

值得注意的是,如果企业是提前通知解除劳动合同,则应按照法律规定提前30日送达,方可。

辞退证明!

案例:一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,

由于单位辞退员工时,进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明,结果败诉,后来起诉到朝阳区法院,同样也是败诉。

在我们接待的当事人中,很多劳动者在受到辞退时,没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。

在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取到辞退的证明的,凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种:

一、工作交接单

在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。

记住:制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时

候公司就警惕了,盖章的可能性不大。

二、离职证明

现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好!不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音

录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。

特别提醒:取证时机要注意,要在通知你辞退得一两天内,先拿到辞退证明,再谈经济赔偿的问题,一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据。否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据,因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律

制度。 辞退的分类

1.预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

辞退的法律规定

根据《劳动法》的规定,用人单位解除劳动关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由,并且必须提前一个月通知劳动者。

如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,才可进行。用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由,裁减人员,裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准,提前一个月通知劳动者解除劳动关系,必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动关系,提前一个月通知解聘期间,劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。

离职面谈方法

部门永远不会走人是不可能的。因为有时候并不是部门经理的原因,而是整个大环境或员工个人的因素。所以部门经理在员工辞职方面不要有太大压力,而是在处理离职的时候扮演好自己的角色。

1.员工辞职的情况

◆如何对待辞职者

虽然不一定非要留住他,因为任何人提出辞职是经过深思熟虑了的。所以不要轻易退还他的离职书,要认真考虑负责,部门经理也应该让他考虑清楚,要完全自己负责,如果他确实坚持,就不要强人所难,这是对辞职者的态度。

◆请辞职者提出改进意见

另外可以跟他谈一下现在的工作环境是不是有可以改善的地方,这是辞职者临走之前发表意见的好时机。例如他觉得公司在员工培训方面没有给员工一个明确的目标,所以希望将来公司能够有所改进,这是值得公司考虑的。把

这些意见记录下来,对公司是有帮助的。

◆保持良好的心态

所有的建议包括员工对组织的一些看法都是以爱护的心态来谈的,不是以一种仇恨的心态来漫骂诋毁。面谈的过程中情绪要尽量平和、稳定,一般来讲离职面谈最好不要在公司内部进行,环境太敏感,可以在外面的咖啡馆之类的休闲娱乐场所进行,这样才不会有太大的压力。

2.员工被辞退的情况

如果是公司要辞退员工,这样的离职面谈挑战性更大。

◆清楚任务、避免冲突

部门经理首先得弄清楚,自己的任务是要辞退这个职工,面谈时就不要涉及太多细节,越讲细节就越说不清楚,一定要简单冷静的传达公司对这件事的决定和理由。决定是必须照办的,理由的争论性可能就很大,大多数人往往认为自己比别人好,在这种情况下,部门经理最好只倾听,不要去争辩,否则很

容易造成冲突。

◆“顺水人情”

部门经理可以做一个“顺水人情”。就算要辞退他,也可以跟他委婉地谈三件事。

不要让他怀着埋怨与仇恨离开企业,表达一定要非常温和。

这是私人情谊,他听了当然会非常感激。

这是礼貌的祝愿。在分离的时刻说出,谁都会感动的。

当然,为避免员工情绪过于激动,最好不要在公司内部做这些事情。同时,面谈结束后也要把必要的内容记录并留存起来。在员工离职的作业中,所有的相关材料不管是在法律上或者管理上,一定要有非常完整的记录保存,以免以后产生争论冲突。

人才是非常难得的,因为其能力比普通人员相对要强,所以当市场的供给与需求不平衡的时

候,人才就很容易流动。也就是说,

很多人才会被猎头公司挖走,公司就会流失很多人才。在现有条件下,你如何留住人才、避免人才流失呢?

?___________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

见参考答案12-2

本讲主要介绍的是部门经理在员工与公司之间的角色问题。简单讲,部门经理在二者间起了桥梁作用,同时也是个双向代表的角色。

经理被任命后,首先是代表公司来管理一个部门,所以他必须能够清楚明白的把公司的所有相关决定和政策传达下去;但他同时也是员工,不管是部门员工还是他本人,如果发现问题或有意见也要代表部门向公司反映。要做到这

些,没有一定的沟通技巧是行不通的。

现在员工离职是经常发生的事,部门经理处理不好常常会发生冲突。其实这也是个角色问题。部门经理处理时首先要明白自己的角色是代表公司的,而且要清楚自己的任务,注意自己的心态和交谈方式。此外,交谈的地点一定要选在企业外部,交谈过后还要注意做好记录保存下来。

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

第14篇:员工在职证明

在职证明

兹证明,身份证号码:,是本公司在职职员,任职岗位,任职期间工作表现优秀。此证明仅限于办理护照使用。

特此证明!

单位名称(公章)盖章

2013年12月10日

第15篇:员工工作证明

员工工作证明

兹证明为我公司员工,在部门任职务。

特此证明

本证明仅证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任务形式的担保文件。

盖章:

日期:年月日

第16篇:员工工作证明

员工工作证明

________________:

兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章:

日期:______年___月___日

________________:

兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章:

日期:______年___月___日

兹证明XX同志系我部战士(如果是干部要说明职务)。

特此证明

XXXXX部队(盖章)

X年X月X日

工作所在部门证明

兹有我部XX同志在xx部门,从事xx工作,特此证明。

部门联系人:联系电话:

XXXXX部队(公章)

X年X月X日格式,

兹有XXX,性别,身份证号XXXXXXXXXX,于XX年XX月XX日入职,至今有XX年工作经历,从事XX工作!

特此证明!

单位名称(盖章)

年月日

个人收入证明

**银行上海分行:

兹证明_____________________为本单位职工,婚姻状况____________,

已连续在本单位工作___________年,最高学历为___________________,目前

在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后)

为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。

本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行

经济损失,本单位保证承担赔偿一切法律责任。

特此证明。

单位公章或人事部门章

经办人:

年月日

格式二

姓名性别工作单位职务

行政事业类1基本工资2工资性津贴3各类生活补贴4各类奖金合计:

企业类1计时工资2计件工资3生活补贴4各类奖金合计:

单位意见:

单位公章:

负责人:

年月日

个人收入证明

兴业银行上海分行:

兹证明_____________________为本单位职工,婚姻状况____________,

已连续在本单位工作___________年,最高学历为___________________,目前

在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后)

为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。

本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行

经济损失,本单位保证承担赔偿一切法律责任。

特此证明。

单位公章或人事部门章

经办人:

年月日

**银行上海分行:

兹证明_____________________为本单位职工,婚姻状况____________,

已连续在本单位工作___________年,最高学历为___________________,目前

在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后)

为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。

本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行

经济损失,本单位保证承担赔偿一切法律责任。

特此证明。

单位公章或人事部门章

经办人:

年月日

格式二

姓名性别工作单位职务

行政事业类1基本工资2工资性津贴3各类生活补贴4各类奖金合计:

企业类1计时工资2计件工资3生活补贴4各类奖金合计:

单位意见:

单位公章:

负责人:

年月日

2.职业及收入证明格式

兹有同志,性别,身份证号码(军官证、护照)号码:,自年月日至今一直在我单位工作,与我单位签订了劳动合同,合同期限为。目前在部门担任职务,税后月工资、薪金所得为人民币(大写)元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)元,月住房补贴为人民币(大写)元。

特持证明。

单位公章(或人事劳资章)

年月日

1、单位名称:

2、单位地址:

3、联系电话:邮政编码:

4、人事(劳资)部门负责人姓名:

尊敬的(单位全称):

兹因先生/女士(证件类型:证件号:)

向我行申请个人贷款,先特向贵单位核实其收入、工作、联系及婚姻状况。

北京农村商业银行

职业及收入证明范文

收入及婚姻状况证明

北京农村商业银行

第17篇:员工收入证明

员工收入证明

收入证明格式一:

兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章:

日期:______年___月___日

收入证明格式二:

个人收入证明

兹有我公司(XXXX公司)员工XXX,身份证号码:XXXXXX,在我司工作XX年,任职XX部门XX经理(职位),年收入为人民币XXXXX元。

特此证明!

XXXX公司(加盖公章)

XXXX年X月X日

收入证明格式三:

收入证明

银行:

兹证明先生(女士)是我单位职工,工作年限年,在我单位工作年,职务为,岗位为,工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他),职称为,该员工是否有违规违纪行为(有;无)。

其身份证号码为:

其平均月收入为人民币(大写)元

填表人签字:证明单位(盖公章)

单位联系电话:

单位营业执照编号:

单位办公地址:

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途,我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期:年月

2.兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章:

日期:______年___月___日

没有缴纳公积金可以根据这个变变就可以了。

致中国银行行:

兹证明先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工,其现在我单位担任职务,职称;已在我单位工作年,我单位性质为。

其月均总收入为人民币万仟佰拾元整(小写¥)。

身份证号为:。

对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。

特此证明。

单位地址:

人事劳资部门联系人:

联系电话:

单位盖章:

年月日

注:

1、所填写姓名与户口簿、身份证一致。

2、所有文章文字书写规范,无涂改;选择项以“√”表示。

3、盖章为公章或劳动人事部门印章有效,加盖完整、清晰。

第18篇:员工证明 2

员工证明

兹证明xxx是我单位员工,在我单位工作x年,岗位为xxxx,月收入约为xxxx元(人民币)。

特此证明

单位名称(盖章):xxxxxxx公司

xxx年xx月xx日

第19篇:员工在职证明

员工在职证明

致:*****

兹有同志,性别

工作。

特此证明!

。于20**年**月**日至今在我公司

************有限公司(盖章)

20**年**月**日

第20篇:员工工资收入证明

工资收入证明

兹证明:

__________是我公司员工,身份证______________________于______年_____月_______号与我公司签订劳动合同,至今在我公司已工作___年,岗位为_________________,月收入为:

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

特此证明

******有限公司

****年**月**日

单位名称:__________________单位地址:单位电话:__________________

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员工证明
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