延迟上学医院证明范文
推荐第1篇：转正延迟证明
证明
***同志于2009年向党支部递交了入党申请书，2010年确立为入党积极分子，2012年9月吸收为中共预备党员。预备期间内，***同志能以共产党员标准严格要求自己，思想作风要求进步。2013年9月按规定应转为中共正式党员。由于该同志毕业期间档案调档的时候出现衔接问题，造成***预备党员转正延误了，为此特作证明。
特此证明。
广西**大学**学院土木工程系
2013年12月23日
推荐第2篇：银行承兑汇票延迟证明
延期证明
兴业银行股份有限公司常州支行清算中心：
贵银行出具的承兑汇票一份，具体要素如下： 票号：3090XXXX 2777XXXX 出票日期：2015年02月15日 出票人全称: XXXXXX有限公司 收款人全称: XXXXX机电元件厂 出票金额：伍万元整
汇票到期日：2015年08月15日
由于财务人员工作失误，导致银承托收延迟，若由此引起的经济纠纷和法律责任由我公司承担，望贵行予以解付，谢谢！
公章
财务章
法人章
XXXXXXXXX有限公司
2015-8-10
推荐第3篇：党员转正延迟证明
党员转正延迟证明
党员转正延迟证明
延迟转正申请说明敬爱的党支部：我叫XXX，性别：X年龄:xX。XX年当兵入伍，X年X月成为中共预备党员。由于我当兵退伍后，没有工作，街道办事处的人告诉我需要以后到分配单位去转正，办事处不给我转正，在此期间，我的档案一直在民政局退伍军人办公室存放，在此期间我继续保持着高度的责任心，认真学习党的有关知识，不断提高思想觉悟，预备期满后我一直无法转正，XX年我分配到XX单位，党组织关系转的所在XX单位党支部，由于单位对我不了解，需要重新考察一年，现在经党的会议决定同意我转正，特此向党组织讲明原因情况，批准本人转正。特此证明说明人：XXX年月日(加盖党支部章0尊敬的×××党支部：
我是2008年6月被批准为中共预备党员的，预备期为三年年，到2009年6月预备期满。在这三年中我认真按照党员的标准严格要求自己，在各方面有了较大的进步。尤其在组织的关怀与培养下，在支部党员的帮助教育下，无论从政治上，还是思想上都有了很大的提高，努力把自己锻炼成新时代的合格的中共-党员。现在我就自己一年中的思想、学习、生活、工作情况向组织作一下简单的汇报。
在思想上，我认真学习马列主义、毛泽东思想以及邓-小-平理论，认真落实\"三个代表\"的科学内涵，自身实践，时刻牢记\"全心全意为人民服务\"的宗旨。为人民服务不需要什么惊天动地的事迹，需要的是从小事做起，从平时的点点滴滴做起。
在工作中，每一项活动我都积极组织策划，认真负责，取得较好成果的同时，我也体会到了无法言喻的乐趣和充实感。
在学习上，我深知自己学习的使命。因此，我对自己从严要求，合理安排时间，从不让学生会的工作影响到我的学习。
在生活中，我努力做到乐于助人、关心团结同学，尽自己的所能热心帮助同学排忧解难，体现一名党员的模范带头作用。认真参加支部、班级以及学校组织的一系列活动。
三年来，我在党组织和老师、同学们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，主要表现在：
1、政治理论基础不够扎实，理论联系实际的能力较差;
2、自己的社会实践能力还有待进一步的提高。
在今后的工作和学习中，我要更进一步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步。
以上是我这三年来的基本情况，恳请组织和各位同志提出宝贵意见。作为一名预备党员，恳请组织批准我按期转为中共正式党员，我将虚心接受党组织对我的审查和考验。同时我也有决心，不管党组织能否接受我的转正申请，我都将以此作为新的起点，努力学习，不断提高，用党员标准更加严格地要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，为实现共-产主义事业而奋斗终身。
此致
敬礼
申请人：×××、“请问领导的这种做法有章可循吗??”：有。《中国共-产-党党章》第七条：预备党员的【预备期为一年】。党组织对预备党员应当认真教育和考察。
预备党员预备期满，【党的支部应当及时讨论】他能否转为正式党员。【认真履行党员义务】，具备党员条件的，应当按期转为正式党员;需要继续考察和教育的，可以【延长预备期，但不能超过一年】;不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员，或【延长预备期】，或取消预备党员资格，都【应当经支部大会讨论通过】和【上级党组织批准】。
2、从以上规定可以看出：(1)预备党员不能转正的原因是：不【认真】履行党员义务。不一定要“犯了弥天大罪”，“犯了弥天大罪”应承担的是刑事处罚，与党员转正无关。你“业务不精”，应属于没有【认真】履行党员义务中的第(二)项：
《党章》第三条：“党员必须履行下列义务：(二)贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，【在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用】。
(2)但如果仅是“一副职领导以我业务不精为由,延迟我的转正时间”，则程序不当：你预备期满、能否转正，应经党支部讨论并决定、不予转正并延长考验期的应经支部讨论通过、并报上级党组织批准。
(3)如果你认为程序不当：可以按照党章的规定：(七)对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。
(八)向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
推荐第4篇：延迟交报考证明申请书
申请书
尊敬的xxxxxxxxxxxxxxxxxxx领导：
您们好！
本人李四（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxx），于2014年x月份参加xxx事业单位招聘考试，报考单位为xxxxxxxxxxxxxx，现已获得入围面试资格，但因本人所在工作单位出具单位同意报考证明有困难，特此申请在考核、体检前提供，望批准！
此致
敬礼！
申请人;
日期：
推荐第5篇：应届生延迟提交档案证明函
证 明 函：
兹有我校 电气工程及其自动化2010级 学生####（身份证号：），因我校毕业生的档案整理工作尚在进行当中，待6月底毕业手续办完后再邮寄该生的人事档案到贵校，特此证明。
单位：
2014年4月日
推荐第6篇：医院证明
证明
＿同志，男（女），＿ 岁，乡医。身份证号码：______________________年＿ 月＿ 日在合浦县＿镇＿村卫生室从事乡医工作，于＿年＿ 月＿日离岗。
特此证明
公馆镇中心卫生院日
推荐第7篇：小孩上学的户口证明
证明
兹有本村民小组村民思小保，其户口房产均在本村民小组内。思小保家小孩思盈庆2008年10月8日出生，现在户口所在地盈江县平原镇永胜村委会棒桑响村民小组，属平原边防派出所管辖。现已符合入学年龄，申请就近入读贵校。
望予批准。
证明人：
年
月
日
推荐第8篇：延迟退休
退休政策及其影响的初步了解
我国现行法定退休年龄的规定始于1951年，在1978年6月国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安臵老弱病残干部的暂行办法》对可办理退休的情况及退休年龄作了规定。
退休是劳动者在特定的养老保险制度下，履行一定的社会保险义务，达到规定的年龄之后，退出生产劳动领域，领取养老保险金的经济行为。在我国，《劳动保险条例》规定，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。其中国家劳动法规定的因病丧失劳动能力及长期从事国家规定的特殊工作的职工满足提前退休条件。近几年来，全国各地普遍出现提前退休人员大幅度攀升的现象，经有关部门调查，主要是由于违规办理提前退休行为急剧增多的结果。
违规提前退休不利于企业经济的发展和社会的稳定，不利于促进就业，也会对社会保障体系建设带来长期严重的负面影响。它加剧了社会保险基金的收支矛盾。一方面，随着劳动者退出生产领域，减少了作为缴纳社会保险基金基数的职工工资总额，从而直接缩小社会保险收入规模。另一方面，随着大批劳动者提前退休，直接导致养老保险基金支出规模扩大。这是近年来各地养老保险基金收支缺口日益加大的主要原因之一。
养老保险制度是以1951年作为起点，经历了几十年的风风雨雨。80年代中期以来，我国开始进行社会养老保险制度的改革。虽改革本身至今仍未涉及退休年龄问题，但政府的不少改革措施在有意无意中支持了提前退休行为，1997年基本养老保险制度改革后仍然存在对提前退休的收益激励。2005年，我国基本养老保险制度改革后实行了新的计发公式，是否仍然存在对提前退休的收益激励，目前还没有基于经验数据的实证研究。职工在考虑退休年龄时，一般会以法定退休年龄为参照，根据基本退休养老保险制度的计发公式，计算比较提前、按时和推迟退休三种情形下的不同养老金资产，进而决定何时退休更优，从而导致职工实际退休年龄于法定退休年龄出现较大偏差。当其它条件不变时，如果提前退休后每月的基本养老金更高，就会产生诱致职工选择提前退休或尽早退休的影响，曾引发多次提前退休潮。
第一，基础养老金的计发只与职工的缴费年限和工资、地区平均工资挂钩，
而没有与退休年龄挂钩。这意味着提前退休职工领取养老金的时间更久，缴费更短，而退休后的养老金调整次数更多。其次，个人账户基金用完后，有社会统筹基金继续支付。由于当前大多数职工预期寿命都要高于基本养老保险制度规定的计发个人账户的最高年龄70岁，使得早退休职工有可能领取更多的养老金总资产。最后，近几年退休职工养老金的年度调整比率都要高于在职职工的工资增长率，使得基本养老金计发出现“倒挂”现象。这意味着同等条件下早退休比晚退休能获得更多养老金。
由于提前退休的给社会保障体系带来的负面影响，早在2008年11月，人力社保部社会保障研究所就曾表示，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。“晚退5年，社保基金就可少支付 5年的养老金，同时又多收 5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。从目前我国社会经济发展的情况看，适当推迟退休年龄的前提条件已经基本具备。首先，我国人均预期寿命不断延长。与建国初期的人口平均年龄49岁比，90年代的人均平均预期寿命达到了70岁左右，并且60岁人后的平均余寿超过16岁，其中健康余寿在8年以上。另外，我国人口文化素质大幅度提高。90年代，我国城镇人口（6岁及以上人口）中高中以上文化程度的占30%平均受教育年限为8年左右。实行统一的退休年线制度，不难得出文化程度越高的人，工作年限越短的结论，也就是说国家对个人付出的教育时间越长，得到的工作回报时间越短，这有悖于国家培养人才的初衷。所以，为了充分利用高素质及高经验劳动资源，维持养老金收支平衡，减轻养老金隐形负债，国家有意实施退休年龄推迟的政策。然而，另一方面，反对的声音也是很大的。在考虑死亡率、移民和内生增长的人力资源积累的基础上，短期内提高退休年龄将会降低养老金赤字，但从长期来看可能是无效的。使得劳动者的劳动年龄延长，减少年轻人的就业机会，增加就业压力，导致高失业率。孙玄（2005）预测，2010年至2050年我国劳动力人口将保持在7亿至8亿之间，若男女职工的退休年龄提高到65岁，全国失业率将增加5%，并在10年后达到10%。此外，参照其他各国法定退休年龄及平均寿命，中国现行的退休年龄处于适中的水平。
由于不同群体对退休年龄有多样诉求，强制退休制度显然无法兼顾这些诉求，这也是退休年龄改革备受争议的主要原因之一。实际上国外发达国家今年来所进行的退休年龄改革，大部分在逐步推迟最低退休年龄的基础上。例如，美国计划从2002年到2019年用17年时间将退休年龄提高2岁。德国计划用12年时间把退休年龄延长1年，1年延长1个月，再用6年时间把退休年龄延长1年，1年延长2个月，2030年退休年龄延长至67岁。实行弹性退休，劳动者可以自由选择停止工作和开始领取养老金的时间。例如， 每推迟 1 个月或 1 年领取养老金， 养老金将按一定比例增长。这一比例主要根据养老金的支付能力、通货膨胀以及预期激励效果而测算得出。另一方面， 对达到最低退休年龄后选择提前退休的， 通过减发养老金的方式进行限制，维持制度的相对公平。
近期，“延迟退休年龄”对于我国来说是一种不可逆转的趋势，但是任何改革在实行之初都会受到很大的阻力，现今如何找到最适合我国国情的改革方法以及如何实现让民众理解、接受、满意，是我国需要不断摸索、不断寻找的方向。
参考文献：
1.丁煜：《试行弹性退休年龄制度研究初探》，《中国经济问题》2001年第4期。2.阳义南：《基本养老保险制度激励提前退休的实力探究》，财贸研究2013.3。 3.杨欣然：《推迟退休年龄的利与弊及时机分析》，《现代经济》2008年第7卷第11期。 4.杨馥：《我国退休年龄改革的探讨》，《宁夏社会科学》2013年第2期。
5、王海燚：《人口老龄化背景下推迟退休年龄的可行性分析》，《商业文化》2012年3月。
推荐第9篇：延迟退休
“延迟退休”为何露头就被骂？
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导语:这几天，“延迟退休”再度成为焦点话题。和之前一样，依旧反对声一片。长远看，退休年龄相应延长确属必然趋势，眼下的反对声浪，所聚焦的仍是“不公”二字。
延迟退休，谁支持谁反对？
2013年，人民网做的一项针对延迟退休问题的问卷中，通过支持者和反对者可以看到一个有意思的现象。68.6%的受访者反对延迟退休，其中，在外资企业工作的人士反对声最高，有78.8%的受访者认为延迟退休不符合中国国情。支持延迟退休者，大多是既有养老体制的受益者，如官员和专家。政府雇员和事业单位的养老金发放，是财政直接拨付的，绝没有空账之虞。
目前，中国企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，而机关和事业单位未纳入社保体系，不用个人交一分钱，退休时养老金却是前者的3倍。这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。而如果延长退休年龄，就意味着企业又要多缴
五年费用，这样的负担实在太重。而许多企业已经都无力缴费，乃至逃费，使得“逃费率”逐年上升。
反对者最普遍的理由是“在工作岗位撑不到65岁”（59.6%）；同时，“可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口”（52.4%）也成为反对者的第二大隐忧。其次，给青年人就业带来压力、想尽早拿养老金享受生活都成为反对的主要因素。对普通劳动者而言，工作没有权力利益，辛辛苦苦熬了一辈子好不容易熬到了退休，却又赶上了延迟退休，自然心生不满。
而官员和专家大多希望延迟退休，因为这对他们最有利。延迟的不仅是工作，更是权力利益。按现在的退休年龄，一般官员到了60岁就得退，很多人都不适应这种退休后手中无权的落寞感，延迟退休则延长了他们的政治生命。专家也是如此，大学和科研院所多已高度行政化，是官场的翻版，退休的院长和教授自然比不上在位的。相对于多工作几年的权力利益，少拿几年养老金算不了什么。
学国外也可以，请先退钱
纵观近期欧美发达国家对养老金制度的改革动向，“延长退休年龄”似乎成为一致行动。如美国准备到2027年将退休年龄从65岁延长至67岁，日本准备从2013年-2025年将退休年龄从60岁分阶段性推迟到65岁，法国将在2018年将退休年龄从60岁提高至62岁，德国从2012年开始将退休年龄从65岁提高到67岁，丹麦从65岁提高到2020年的69岁。
因此，提议和支持中国搞延迟退休者都曾以国外为例，倡议与国际接轨。但事实并没有这么简单。乍一看，这一改革与“生活更加美好”的人类愿望背道而驰。但需要注意的是，发达国家这一改革是以特殊的国情和原因为条件的，经济高度发达、人口严重老龄化、劳动力总供给紧张、社会保障制度完善，才是当前发达国家推行延长退休年龄制度的现实基础。
反观中国经济社会发展的现状，在这一制度设计上，与发达国家没有可比性：首先，中国是一个发展中国家，目前人均GDP尚不足1万美元，“未富先老”是中国最显著的特征。其次，中国虽然出现了人口红利消失的情况，但依然存在大量的劳动力就业大军，并不存在绝对意义上的劳动力短缺问题。再次，目前我国人口平均预期寿命虽然提高到73.5岁，也仅仅达到中等发达国家的水平，与发达国家存在5-10岁的差距。更重要的是，我国的老龄化程度、养老金压力等远小于西方高福利国家，在没有解决好基本养老保障的情况下，又想让老年人继续延长工作，是不公平、不合理的。
更重要的是，以美国为例，人均缴纳的养老基金占月工资10.6%，这笔钱由雇主和雇员各出50%。中国人则为28%。而当初中国设计28%的缴费率，可是依照了60岁退休的标准。按60岁退休制订的缴费率，显然不能匹配可能出现的延迟退休年龄门槛。那么缴费率应该往下调多少？按高缴费率交了钱的人如何获取补偿？这些问题才是关键。
其实美国的“退休年龄”和养老基金缴纳税率就一直在动态变化，但是在美国却没有出现大部分人激烈反对这种变化的情况，原因就在于，美国的政策无论怎样变化，其“取之于
民用之于民，取多予多，取少予少”这个基本的公正准则是不变的。而我们的公众听到这种变化却强烈的感觉到一种被剥夺感，这就是我们只学别人皮毛而忽视内里的结果。
养老金“待遇”不并轨，延退仍是“以贫养富”
近日，“机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过”的消息传来，终于预示着机关事业单位养老保险制度改革要实施了。但这并不是就意味着养老金“双轨制”要终结，改革方案只说要统一“制度”，但并没有提到“替代率”也将统一。
这次的养老金改革，几乎可以肯定会走“改革后待遇不下降”的路子。请注意改革方案中，提到“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，这可以理解为改革前将为机关事业单位职工普涨工资，免得改革后在工资中扣除养老保险时“肉疼”。更关键的是“职业年金与基本养老保险制度同步建立”，这将解决最核心的“替代率”问题。
在这种情况下，将公务员纳入社保体系可能将激发另一种财富的不公平转移。目前我国养老保险制度实行社会统筹账户和个人账户相结合的“双账户”制度。个人账户的养老金，退休之后领取；统筹账户则是将现有年轻人缴费供养已经退休的人，缴费者的退休保障，则源于后来者的继续缴付。个人帐户养老金相当于强制保险，统筹帐户则成了政府的“二次分配”工具。
在社保亏空日愈严重的情形下，很多个人帐户资金则被用来填补统筹帐户漏洞。在社会生活中，退休公务员的生活水平是较高的，他们养老金的来源，可能是工薪阶层的“统筹账户”。“以贫养富”的分配格局显然是不公平的。将公务员纳入社保体制，实际上是将“分配者”和“受益人”合二为一，寄望民众在这场角力中能够获胜，恐怕是一厢情愿，这种情况下实行延迟退休，实际上仍是负担的变相转移，将属于国家的责任转嫁给了普通民众，并没有解决制度不公。
延迟退休，绝莫引发三方面新矛盾！
建议：“最低养老金”＋“延后领取养老金”
据报道，近日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟退休年龄，以解决员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。 “这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。”也有委员说，现在提出渐进式地延迟退休，应该是一个不得不采取的办法，也是必须采取的办法。延迟退休年龄可能增加新就业的压力，要合理安排两者之间的平衡。还有人大代表建议实行弹性退休制度，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。”
针对延迟退休这一问题，笔者有以下看法：
延迟退休，是基于养老金状况而不得已的解决思路。绝莫在以下三个方面引发新的矛盾。
其一，不可让高劳动强度、中低收入的群体延迟退休。否则，会有让底层民众首先承受改革成本的意味。会惹底层群体众怒的。
其二，不可让低劳动强度、中高收入的群体延迟退休。否则，会有让中高收入群体借机延长获取高收入的意味。也会惹底层群体众怒的。
其三，不可因延迟退休，而导致就业岗位的占用而引发更大就业的压力。会加剧社会矛盾。
笔者认为，简单地“延迟退休年龄”，上述三方面的矛盾都必然爆发。所以，简单“延迟退休年龄”的政策思路是最不可取的（可以说，“多收五年，少发五年”是最不地道的思路）。
笔者主张，与其“延迟退休年龄”，还不如在发放最低养老金的基础上“延后领取养老金”。即，“最低养老金”以高劳动强度、中低收入群体的养老金为基准确定，按现行退休年龄退休后，N年内任何人都只领取最低养老金，延时N年后正常领取养老金。这一方式对各方面的影响分别是：
其一，高劳动强度、中低收入群体，正常退休，养老金基本不受影响。如果他们还有就业意愿和就业能力，不难再找到相应的就业岗位。
其二，低劳动强度、中高收入群体，是承受改革成本能力最大的群体。延时领取阶段，基本生活无忧。其中，技术能力强且“物有所值”的成员，如果有继续就业的意愿，很容易再找到相应的就业岗位。对其生活影响也不大。政策部门决不要拿“过早退休造成人力资源浪费”之类的说辞来说事。
（从合理性而言，这部分群体的预期寿命要高于全社会预期寿命，即使延时领取，他们从全社会统筹中领取的养老金总额可能并不比其他群体少）。
其三，退休年龄未发生改变，所以，不会导致就业岗位的占用问题。
10万元可以购买固定收益类理财产品，年化收益率在9.6%左右
推荐第10篇：延迟退休
延迟退休
随着中国步入老龄化社会进程加快，围绕延迟退休这一话题的争论从未停止。2013年6月5日，人力资源和社会保障部曾公开表示，随着中国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。中国青年报社会调查中心对25311人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态度”的调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持，2.3%的受访者表示中立或未表明态度。此外，62.9%的受访者主张，在延迟退休问题上不能“一刀切”。对于医务人员、教师、工程师等专业技术人员，应允许理性选择是否延迟退休；对于官员、公务员等，则应严格禁止延迟退休。
近年来，多国提高了法定退休年龄，或者计划提高退休年龄，很多国家采取渐进方式提高退休年龄，比较近的例子是波兰和意大利。2012年6月，波兰推出改革法案，将女性60岁退休和男性65岁退休改为一律67岁退休。改革实行递进式，即每年延长3个月，男性在2020年全部实现67岁退休，女性到2040年全部实现67岁退休。意大利对男65岁、女60岁的退休年龄采取逐年延长，到2018年实现男女均66岁退休。
提出时间
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要建立更加公平可持续的社会保障制度。实现基础养老金全国统筹。推进机关事业单位养老保险制度改革。研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这是中央首次提出“渐进式延迟退休”，也是社会保障领域改革的一次全新尝试。 数据统计
经过测算，中国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。事实上，延迟退休的更大背景是，2013年，中国老年人口数量将突破2亿大关，而2012年新增劳动力的数量首次出现了下降，意味着中国劳动力无限供给时代已经结束，如何节约用人、提高人力资源的利用效应提到重要层面。专家认为，从人口老龄化的角度来说，提出延迟退休是对的；但需要警惕的是把延迟退休作为弥补养老金缺口的药方。
政策延伸
基础养老金的统筹、养老制度的并轨、社保缴费费率的调整、退休年龄的延迟以及社会保障基金的补充将成为改革中的五个重要“棋子”。在深化改革的一系列重大战略部署中，社会保障改革的布局初步显现。
2013年12月，十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说，渐进式延迟退休年龄符合我国实际。[3] 2015年11月4日，出台渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施。人社部部长尹蔚民此前对媒体表示，为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。[4] 2016年2月21日举行的第二届全国社会保障学术大会养老保险分论坛的专家发言中，全国社会保障教学与研究委员会副主任、上海财经大学教授郭士征向会议提出了一种区别于当前“延退”的“渐退”的退休方式。他建议，可以在退休前逐步减少工作量、减少工资发放并提前领取养老金。[5]
第11篇：延迟退休
但当前提出延迟退休是具有前瞻性的考量，绝非权宜之计。无独有偶，财政部副部长丁学东近日也表示，我国将在明确最低退休年龄的基础上，研究建立弹性退休制度。多位专家认为，“弹性退休”具有很强的可操作性——在是否延迟退休问题上，它可能是一条“中间路线”，是破解养老与就业矛盾的好办法。
提方案者：
高费率阻碍了覆盖面的扩大，导致企业缴费积极性普遍不高，为了节省用人成本，逃交养老保险的现象日益普遍。这也成为延迟退休方案出台的背后因素之一。而“延退”方案提出者何平则指出，延迟退休可大大降低单位费率，从而提高养老保险金的缴费积极性。早在4年前，时任劳动和社会保障部社会保障研究所所长的他就已经开始研究延迟退休方案。
何平表示，目前单位费率高是因为承担了制度转轨和改革成本，两者相当于缴费额的7.4%。降低费率的手段，短期主要是增加财政投入，扩大覆盖面，严格征收，提高统筹层次。长期主要是做实个人账户、提高法定退休年龄
按照测算，每增加230亿元财政投入可降低费率1%。扩大覆盖面方面，单位平均费率今后可由2008年的17.2%降到14.2%。2007年全国当年结余基金1869亿元，扣除1200亿元财政投入后，全国统筹后的669亿元结余用于降低单位费率3%。而在延迟法定退休年龄后，2050年统筹基金平衡费率可由14.2%降至8%，企业和个人的缴费积极性也将大大提高。
退休“铁板”弊端明显
1999年，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”
至今该规定仍是铁板一块。早在2000年，劳动和社会保障部社会保险研究所就在《中国养老保险基金测算与管理》中建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。根据该方案，第一步，用5年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行；第二步，用5年时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休；第三步，用10年时间初步将退休年龄推迟至65岁。2004年9月初，劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义再次公开表示，正在考虑延长职工的法定退休年龄。延迟退休的话题旋即引起全国热议。
养老保险金支付压力巨大，成为延迟退休的首要动因。但国内多位知名社保问题研究专家分析认为，深层次原因远不止此。其他原因还包括，我国现在实行退休制度刚性十足，这对于从事体力劳动、效益不好的企业职工来说，无疑是利好消息。但对一些特殊行业，如教师、科研工作者等高技能人才来说，在退休年龄上“一刀切”甚至男女有别，弊端却非常明显，近年来“调整”的呼声很高。几乎每年全国两会期间都有人大代表建议推迟退休。
此外，我国退休年龄的划定标准有不合理之处：一位普通的体力劳动者可能在16岁就进入了劳动力市场，如果在60岁退休，则工作44年，而一个博士30岁毕业参加工作，如果也60岁退休，则只工作30年。让这两类人在同一年龄退休，显然不公平，也是不科学的。对退休年龄进行调整，也是当务之急。
为什么延迟退休的呼声近年不断高涨？
记者多方调查了解到，首先是我国老龄化的加速。北京大学社会学系李建新教授指出，中国特殊人口政策导致的老龄化，与西方发达国家有很大不同。西方国家的老龄化是在社会已经积累了足够财富时才来临。而中国则并非如此。社会财富积累不够，首先考验的就是养老金支付系统。据中国人口与发展研究中心的预测，中国劳动年龄人口比重2013年左右达到最高值72.1%，从绝对数量看，在2016年左右达到最高值，为9.97亿左右，随后将逐年下降。这整个变化轨迹也清晰显示，我国在未来20年内将形成“未富先老”的画面。胡晓义当时就坦言，延迟退休是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。
此外，一个重要原因则是养老和就业两大难题的内在钳制和动态平衡问题。国务院发展研究中心一位资深专家昨日表示，如何找到延迟退休与解决就业之间的最佳平衡点，缓解二者的冲突产生的负面效应，是今后一段时间内我国需要破解的一个难题。西方很多国家在这方面走了弯路，像瑞典，一开始退休年龄较早，后来导致劳动力短缺，不得不一再延迟退休年龄。这就是“老有所养”和“壮有所用”应该优先考虑谁的博弈。
“延迟退休对就业的影响究竟有多大，现在还没有一个量化的评估，只是停留在理论测算层面。但由于涉及到很多人的利益，该政策推行必然非常审慎。现在大家看到的是晚退休影响年轻人就业，但由于我国上世纪70年代以来的人口政策已经有近40年没有变过。再过三四十年，阵痛就会显现出来，到时面临的将是严重的劳动力不足，还有大量老人要年轻人养活。所以，适当延迟退休不是权宜之计，而是长久之策，关键是推出的时机。”
这位专家表示：“这一方法可以在减少养老金领取年限的同时增加养老金积累的年限，并且不需要对养老保障体制做根本调整，比较折中。”
影响就业
“延退”是否必然加压？ 就业与养老总是扭打在一起，每一次延迟退休的呼声出现，影响就业必然是第一道“挡箭牌”。我国就业形势之严峻毋庸多言，在当前国际金融危机的情势下，甫一听要延迟退休，很多年轻人顿感风声鹤唳。但延迟退休真的会导致老年人和年轻人“对立”吗？专家们却给出了不同的解读。
不少专家分析表示，推迟退休并非想象中那么可怕。由于现在用人单位机制灵活，退休年龄延长不会阻止单位解雇不合适的老员工，也不会影响老员工主动辞职。目前我国劳动力市场上“就业难”与“招工难”并存，原因不在于工作岗位不足和过剩，而主要在于劳动力要素的需求与供给错位。
中山大学政治与公共事务学院周光复教授曾表示，社会上担心延迟退休年龄带来的就业压力问题和下岗职工的经济压力加剧问题，但这只是表面现象，推行该政策并不会从实质上增加就业压力。就业压力的形成是经济发展水平的问题以及随之而来的岗位不足问题，要缓解就业压力，从根本上要发展经济，鼓励再就业。
退休越迟受损越多？
除了担心影响就业外，很多人还担心延迟退休会少拿养老金。中山大学社会保障研究中心专家近日表示，这种担心是没必要。根据目前的养老金计算方法，个人缴费多，基数就越高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。简而言之，如果一个参保人，在40岁退休能拿1000元的退休金；但若在65岁退休，他可能拿的是3000元的退休金。并不会因为拿的时间少了，拿的养老金的总量减少。
此外专家还指出，现在很多人担心退休延迟“享福”时间缩短，其实这是误解。从公平性的角度看，如果延迟法定退休年龄，国家应该会参照国外出台相关的激励机制，不会让他们利益受损。
如美国目前就规定，若以法定退休年龄领取的福利水平为100%，则提前退休者只能获得低于100%的福利，甚至只有60％的水平，但在特殊情况下，最早退休年龄不得低于62岁；相反，推延退休者则可获得高于100%的福利，最高比例系数可以达到1.5~1.6。职工到了退休年龄还想继续工作，他们可以边工作边领取退休金，也可以选择不领取退休金继续工作到70岁，在这种情况下，每多工作一年，退休金就会提高约7%。
尽管很多专家对延迟退休的正面效应投了赞成票，但他们同时指出，时机问题很重要。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧就表示，受到金融危机影响，企业大量倒闭，打工者工资水平有所下降，大学生就业形势也异常严峻。当前情势下，延迟退休年龄不是明智之举。它不但不能减轻中国社会养老的资金压力，反而会对严峻的就业形势产生不利影响。
如何操作
弹性退休是“中间路线”？
在年轻人就业还是确保养老谁更紧迫的问题上，专家们各执己见。近日的一则新消息则引人关注。11月6日，财政部副部长丁学东在中国社会保障论坛第三届年会上表示，我国将在明确最低退休年龄的基础上，研究建立弹性退休制度，建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法，遏制不合理的提前退休现象。而这一做法也得到了多数专家们的支持，认为这是平衡养老与就业问题的“中间路线”，具有可操作性。
此前，中国人民大学劳动人事学院姚裕群教授就曾表示，退休年龄应灵活掌握，可以给人更多的选择权。市场经济体制下只要有一个进入劳动第一线的保护年龄（国家规定的劳动年龄是16岁）就可以了，最好不要规定上限，退休年龄可灵活掌握，因为现在铁饭碗已经被打破了，大多数人都进入了市场就业，是否决定退休应让市场决定用人，也可以由劳动者本人决定，这也体现了以人为本的理念。
国务院发展研究中心的一位专家昨日也表示，延迟退休除了考虑养老金收支问题外，还要综合考虑到就业、人均寿命、工种、性别、工龄等因素。甚至可对退休的标准进行适当调整，如将过去单纯以年龄为门槛的标准改为“为社会工作满30~35年即可退休”，“弹性退休”具有很强的可操作性。
目前，国内已有部分城市开始尝试把延长退休年龄作为激励高技能人才的措施。如，2006年起，上海在增加退休人员养老金时，向高技能人才倾斜，具备高级技师资格的退休人员每人每月可多200元。而延迟退休也是上海正研究推出的一系列高技能人才激励措施之一。
网络调查
六成网友反对“延退”
支持派：现行的退休政策太浪费人才资源，四五十岁正是个人工作经验、能力、精力的鼎盛时期，这样退休的人员实在太浪费了。
反对派：我国人口多，就业压力大。不同阶层有不同的观点和利益。企事业单位的领导由于效益好，他们愿意推迟退休，工资和保险都高；有些人由于企业效益不好，40岁就叫你下岗了，如果要迟退休，这些人日子真难过。
中立派：（延迟退休）实际牵涉到了延迟退休年龄是否可行以及男女是否可以实行同龄退休等问题。而要回答上述问题，应该首先弄清楚工龄与退休金的关系以及推迟退休年限是否具有“普适性”。男女退休年龄可以一样，但需要解决如何平衡的问题。比如，可以设立一个合理的范围，如把65岁设定为女性退休的理论上限，60~65岁作为实际操作年限。女性可根据自己实际考虑退休时间。即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致，不能胜任工作或虽能胜任但本人不希望继续工作的，可以提前退休。
但另外一个现象也引人玩味：虽然相对多数网友反对晚退，但很多网友都认为我国现行的刚性退休年龄设置应调整，实行弹性退休制度。搜狐网一项调查显示，363682名参与投票的网友中，有228584名网友同意实行弹性退休，认为弹性退休可灵活解决就业问题，所占比例达到62.86％。这就表明，延迟退休并非不可接受，关键是如何“弹性”的问题。
记者手记：
“延退”呼声大家并不陌生，每次只要风声一出，必引发大家惊人关注。原因何在？对于公务员、知识分子来讲，工作相对轻松，收入相对稳定，延退意味着可以多享受几年的福利，尤其对在单位有一官半职的“头头”们来说，晚退也可以少几分“人走茶凉”的落寞；而对于一般的企业职工和下岗职工来说，上班的工资还不如退休的养老金多，早退休早享福；对于年轻的大学生们来讲，自然则巴不得“前辈”们早些“让贤”。
论调一：中国的退休年龄和其它国家比起来算早的
中国目前的法定退休年龄为男60岁，女55岁（干部）或50岁（工人）。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。
随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。 论调二：这样有助于弥补养老金亏空，缓解养老压力
从养老金诞生那天开始，就伴随着空帐。根据今年最新的数据，中国现在的养老金空帐大约为1.3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
9月10日，人保部副部长王晓初透露，目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究，这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来研究。我们注意到国外有一些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议，比如最近有一些国家发生了比较大规模的游行。
退休年龄延至65岁？
上海头疼：社保缺口穗养老金今年赤字10亿
延迟退休是为应对人口老龄化。早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。
有专家测算，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
上海头疼：社保缺口
上海是内地最早“老龄化”的都市。据去年4月媒体报道，上海退休职工已超300万。2008年该市本级财政支出900多亿元，用于弥补社保窟窿的达170多亿元，占了18%，此数字还在增加。在去年上海“两会”上，市委书记俞正声直言：上海民生的第一大问题，就是社保问题，社保基金缺口很大，造成财政压力。目前在上海，平均3个在职者就要养2个退休者，而全国这一数值是3.2人养1人。
穗养老金今年赤字10亿
上海市负责人特别提到：“广东2008年社保结余是一千八九百亿，什么道理呢？外来务工的年轻人多，把大批社保都缴在那里了，它不像上海老工人那么多，上海参加社保的人越来越少，户籍又卡得很死。”
广州情况怎样？据报道，截至去年底，尽管广州累计结余社会保险基金达611亿元，但职工基本养老保险支出大幅增加，预计今年赤字将达10.4亿元。原因之一是，农民工养老保险个人账户今后“只转不退”，今年转出的养老金将达5.9亿元，是过去的6倍 论调一：这会增加就业压力
在腾讯网相关新闻的回帖中，绝大部分的网友都表示反对，而他们提到最多的就是就业问题。
中国社科院人口与劳动经济研究所张车伟副所长曾指出，目前中国城镇单位就业人员数超过1.1亿人，每年大约有300万左右的人退休，占城镇单位就业人员的3%。但中国每年新增就业机会只有1000万左右，如果提高退休年龄，就占去机会的30%。这个比例相当惊人 论调二：这对中低收入劳动者不公平
在热门回帖中有一条是这样的，“其实现在人的压力很大，中低层工作者的工资往往除了扣除社保金及所纳税金，拿到手中的实际工资，所剩不多，这所剩不多的工资还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等，其实真的应该考虑把人员的退休年龄提前10年，女性45岁，男性50岁，这是最好的抉择”。而另外，还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金，政策一旦调整，他们无疑将会遭到巨大的打击。
论调三：“有命交社保，没命拿社保。”
2009年，中国人的平均寿命为73岁。因此，假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来就只能拿8年的养老金，而此前，已经交了几十年的养老金，因此也让许多人大呼不公平。
1.产业结构不一样，所以对就业者的要求也不同
欧洲经济70％以上是服务业而非制造业，在私营和公共服务机构中，很多工作都要基于从实践中获取的知识。所以说，越老越吃香，而且脑力劳动当然比体力劳动对人的体力要求要小很多。…[详细]
反观中国，产业结构仍然是以制造业为主，因此，在很多的行业里，老年人的确会感到力不从心，也更需要年轻人的加盟。
2.养老金亏空靠着推迟退休年龄其实很难弥补
养老金空帐要想靠着提高退休年龄是很难弥补的。造成养老资金严重亏空的一个重要原因是很多单位职工提前退休。据估算：以一个职工提前5年退休为例，按基本养老金450元／月计算（尚未考虑今后养老金的增长），需要多支付基本养老金2.7万元，再加上退休之后不需要再缴的7000元基本养老保险费，这一增一减对养老保险基金的影响就是3.4万元。如果全国有100万名职工提前5年退休，对养老保险基金的影响就是340亿元，这对基金支付造成巨大的压力。而2008年的一组数据显示，中国的实际退休年龄为51.2岁
另外，很多网友都指出来，最希望延长退休年龄的应该是机关事业单位的工作人员，因为他们的工作相对轻松。公务员在退休后拿得退休金也是普通企业工人的3倍甚至更多。但是，他们是不用缴纳养老金的，他们的养老金是由专门的财政来拨付，跟养老统筹基金没有半点关系。所以，在目前两套养老金系统的情况下，贸然推迟退休年龄，确实对企业退休人员不公平。
当然，最重要的是，养老金空帐其实是历史遗留问题，在1997年养老保险制度确立前的职工，向他们支付的养老金由后来缴费者负担，于是就有一个“历史债”在里边。用推迟退休年龄的办法来补偿这个历史债，毫无可能，也有悖公平。
论调一：这会增加就业压力
在腾讯网相关新闻的回帖中，绝大部分的网友都表示反对，而他们提到最多的就是就业问题。
中国社科院人口与劳动经济研究所张车伟副所长曾指出，目前中国城镇单位就业人员数超过1.1亿人，每年大约有300万左右的人退休，占城镇单位就业人员的3%。但中国每年新增就业机会只有1000万左右，如果提高退休年龄，就占去机会的30%。这个比例相当惊人 论调二：这对中低收入劳动者不公平
在热门回帖中有一条是这样的，“其实现在人的压力很大，中低层工作者的工资往往除了扣除社保金及所纳税金，拿到手中的实际工资，所剩不多，这所剩不多的工资还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等，其实真的应该考虑把人员的退休年龄提前10年，女性45岁，男性50岁，这是最好的抉择”。而另外，还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金，政策一旦调整，他们无疑将会遭到巨大的打击。
论调三：“有命交社保，没命拿社保。”
2009年，中国人的平均寿命为73岁。因此，假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来就只能拿8年的养老金，而此前，已经交了几十年的养老金，因此也让许多人大呼不公平。 1.产业结构不一样，所以对就业者的要求也不同
欧洲经济70％以上是服务业而非制造业，在私营和公共服务机构中，很多工作都要基于从实践中获取的知识。所以说，越老越吃香，而且脑力劳动当然比体力劳动对人的体力要求要小很多。…[详细]
反观中国，产业结构仍然是以制造业为主，因此，在很多的行业里，老年人的确会感到力不从心，也更需要年轻人的加盟。
2.养老金亏空靠着推迟退休年龄其实很难弥补
养老金空帐要想靠着提高退休年龄是很难弥补的。造成养老资金严重亏空的一个重要原因是很多单位职工提前退休。据估算：以一个职工提前5年退休为例，按基本养老金450元／月计算（尚未考虑今后养老金的增长），需要多支付基本养老金2.7万元，再加上退休之后不需要再缴的7000元基本养老保险费，这一增一减对养老保险基金的影响就是3.4万元。如果全国有100万名职工提前5年退休，对养老保险基金的影响就是340亿元，这对基金支付造成巨大的压力。而2008年的一组数据显示，中国的实际退休年龄为51.2岁
另外，很多网友都指出来，最希望延长退休年龄的应该是机关事业单位的工作人员，因为他们的工作相对轻松。公务员在退休后拿得退休金也是普通企业工人的3倍甚至更多。但是，他们是不用缴纳养老金的，他们的养老金是由专门的财政来拨付，跟养老统筹基金没有半点关系。所以，在目前两套养老金系统的情况下，贸然推迟退休年龄，确实对企业退休人员不公平。
当然，最重要的是，养老金空帐其实是历史遗留问题，在1997年养老保险制度确立前的职工，向他们支付的养老金由后来缴费者负担，于是就有一个“历史债”在里边。用推迟退休年龄的办法来补偿这个历史债，毫无可能，也有悖公平。
第12篇：延迟申请
延迟搬家申请 尊敬的公司领导：
根据公司的统一安排部署，本部门原计划于3月30完成由现有办公楼向建设大厦临时办公地点的搬迁安置工作。昨日上午，我部门委派几位代表陪同公司领导对临时办公场所的装修布置等进行了现场验收。在仅有的半小时内，各代表均有不同程度的鼻咽刺激、咳嗽胸闷感觉，后了解到装修施工刚刚完成，一致怀疑本场所甲醛超标。本着对员工身心健康高度负责的态度，部门领导及时安排联系专业甲醛治理公司，于今早对本场地按照国家相关标准进行了检测，检测结果证实了大家的猜测。
甲醛的危害众所周知，而我部门员工普遍长期高负荷加班工作，自身抵抗力均大不如从前。在经历了2005~2007年院办公楼装修的两次大搬迁安置，本部门老员工们对于甲醛的危害记忆犹新，如今慢性咽炎已是普遍现象。
部门员工们因此人心惶惶，对于搬迁有相当的抵触情绪。在部门领导与职工们协商后，本部门欲自行出资万余元，委托专业的甲醛治理公司对本场所进行一系列专业化封闭处理，需时48小时。
为了公司的可持续发展、为了实现公司2011~2012年精神文明创建规划中“为职工营造安全舒适工作环境”的创建目标、为了体现公司领导对职工的实际关怀，请公司领导了解我部门的实际困难，批准延后2天完成搬迁工作，我们会以最快的速度加紧完成。 请公司领导尽早批准为感！
附：*****公司甲醛检测结果报告书。
中南建筑设计院股份有限公司 第四设计所 2011.3.29
第13篇：延迟满足
“延迟满足”培养孩子的好性格
宝宝年龄小，可不是他要什么就必须得到什么的理由。
我们往往一听到宝宝哭，自己心里就先发慌，习惯于将孩子的哭声当成命令，如果成人不那么冲动，孩子也会慢慢学得平和起来，把有期限的等待看成是自然而然；并且，应了心中的向往和期盼，迟到的收获更能令孩子欣喜若狂。
爱心“毒药”
现在的孩子不缺吃的、不少玩的，可见到自己没有的或想要的东西就得立刻拿到手、吃到嘴，脾气一个比一个急，想法也是一个接着一个地往外冒；而人们日渐鼓起来的腰包，快节奏的、近似快餐式的生活方式加速了成人的性子，也唆使他们无条件地满足家中唯一宝贝的愿望。然而，面对父母的有求必应、百依百顺，孩子的头脑中逐渐形成了这样一个思维“定势” ：我要什么马上就能有什么。孩子欲望的沟壑似乎越来越深、越来越宽，父母的爱和关注把孩子变得越来越贪心。
任性在一个个满足中滋养
就像法国教育家卢梭在《爱弥儿》一书中对已为父母的人说的那样：“你知道用什么办法准能使你的孩子得到痛苦吗？这个方法就是：百依百顺。因为有种种满足他欲望的便利条件，所以其欲望将无止境地增加。结果，使你迟早有一天因为无能为力而表示拒绝。但是，由于他平素没有受到过你的拒绝，突然碰了这个钉子，将比得不到他所希望的东西还感到痛苦。”
父母的爱心，造就了孩子的任性。如此，孩子一旦离开了家庭的圈子，受打击、遭挫折就成了家常便饭，他们事事都不顺心，觉得好像人人都有意跟他们过不去，对孩子的身心会产生不良影响，他们又不能主动自觉地对自己的心理状态进行调整，总是与周围的人和事处于一种对峙状态，时间长了，就很可能酿成心理疾病，如忧郁、偏执、狂躁等。
延迟满足培养好性格
表面看来，让孩子晚一天吃到他想要的蛋糕、想喝的果汁；迟一个星期得到他渴望的玩具熊或电动小火车是些微不足道的小事，但这却和孩子性格养成的大事直接挂钩。
习惯了在期待中获得满足的孩子，能学会主动控制自己的情绪，不会为自己的要求被拒绝或暂时被拒绝而“大动干戈”，将来也能抵挡得住眼前小利的诱惑，权衡怎样做能使自己获得更大的好处，并能有意识地调节和支配自己，养成良好的性格。
让孩子习惯并平静地接受延迟满足，离不开表扬和奖励，因为孩子控制自己的情绪时非常痛苦，当年幼的孩子努力按照成人的要求“刷新”了自己以往的纪录，父母一定要肯定孩子，给予精神和物质上的小奖励，让孩子觉得自己的努力没有白费，是值得的，从而获得精神上的支撑。延迟满足能力的培养要循序渐进，从易控制的事做起。在长达十多年的观念传递之后，孩子就会把它内化为自身的一种素质和能力
第14篇：延迟退休
延迟退休政策路在何方
近日，人力资源和社会保障部表示将适时推出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这个理论问题涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障、养老等问题，牵涉层面多，涉及人群复杂，引起了学术界和民间的广泛关注。
在讨论中，对于政策的态度旗帜鲜明地分为了“挺延派”和“反延派”，舆论争论的焦点在于由于退休政策的改变，对国家和个人的利益格局的影响。
民众方面，超过93%的人反对延长退休时间，他们多为在社会基层和一线工作的人士，劳动强度较大，技术含量不高。由于退休前后的收入差距不大，早点退休一方面可以减少身体方面的负担，另外一方面能够帮助子女照顾后代，以减轻子女的工作和生活压力；仅有不到7%的人支持此政策，他们多为国企事业单位干部、技术人员、科研人员、管理人员，他们认为延长退休可以更好地发挥他们的经验和人脉，同时尽量创造更多的收入。
专家学者方面则多数支持该政策。多数人认为由于我国人均寿命延长，现有的退休时间不尽合理，延迟退休可以减轻国家的社会保障负担，弥补庞大的养老金缺口，是解决人口老龄化的必要选择；而且，延迟退休有助于于技术型人才发挥余热，更好地位社会创造价值。但是也有一些学者提出，延迟退休可能会在一定程度上加剧整个社会的就业压力，不利于青年人的职业发展；某些利益集团也可能借此谋取更大的私利，不利于社会公平。
我认为，延迟退休政策意义重大，是一个复杂而深刻的问题。首先，退休政策涉及到我国最广大人民群众的切身利益，必须全面考虑就业、老龄化、劳动与社会保障等方面的现状，决不能顾此失彼。如果处理不当，很容易引发相应的社会问题，加剧社会矛盾，严重影响社会主义和谐社会的构建。其次，在具体的制度设计上，应该本着公平、均等和普惠的原则，让每个公民都沐浴在社会保障的阳光之下，这是理性政府的必然追求，也是实现社会公平正义的客观需要。第三，在推行延迟退休的政策上，要坚持以人为本的原则，强调“弹性”和“自愿”，最大限度地给予公民选择的权力；最后，现有的“双轨制”退休金体系，已经远远不能适应我国国情，所以推进有关保障制度的改革，是必然的，也是必要的。但是我国国情复杂，人口众多，在探索新的退休制度的过程中，不能盲目照搬欧美等发达国家的做法，必须探索出适合自己发展的道路，哪怕时间长一些，曲折一些，也要把每一度都踩稳，扎扎实实地推进改革。
近年来，我国在政策制定方面越来越多地考虑到了不同利益群体面临的不同环境，虽然一些细节方面还有待商榷，但是不搞“一刀切”的总体思路仍然值得称赞。具体到有关延迟退休的问题，我认为在细节方面还是应该多加考虑基层、乡村以及收入偏低的人群利益，毕竟他们对政策的变化相对敏感，也是政府历来关注的焦点。另外，应该适当关注退休政策和退休保障体系的配套与适应。现行的退休政策使得养老金支付的压力越来越大，甚至在一定程度上影响了我国的货币和财政政策，如果说延迟退休只是缓解压力的权宜之计，那么根本上还是应该优化现行的“双轨制”支付体系，用更加公平的支付办法来保障不同阶层、不同岗位的人民的生活。
关于退休的问题也许离我们还很远，但是这仍然是一个值得我们关注的问题。不管如何改革，走向科学，走向共赢，走向和谐，一切为了最广大人民的根本利益这一基调是永远不变的。
第15篇：医院死亡证明
医院死亡证明
医院死亡证明
正常死亡证明
亡者姓名性别出生日期
家庭住址
工作单位
死亡时间
死亡地点
配偶姓名性别出生日期
死亡原因:
出证人:
联系电话：
年月日
出证单位(盖章)
年月日
说明：此证明由死亡人户口所在地的医疗机构出具。
死亡证明
安徽省合肥市中安公证处：
__________(姓名)因赴__________国__________(出境目的，如留学、定居等)，需办理__________(姓名)的死亡公证。经查人事档案记载或根据_______________________，兹证明：_____________(姓名)，_____男(或女)，于__________年____月____日出生，其生前住
，于__________年____月____日在省
市(或县)因(死因)死亡。
特此证明
填写人：____________(签名)
相关部门盖章：
年月日
注：
1、必须如实填写，字迹清楚。如有不实，经办人和所在单位应依法承担法律责任。
2、该证明应由相关的医院或公安机构出具。
死亡证明就是人口死亡的医学证明。办证程序：
一、提交有关证明材料到县便民服务中心卫生窗口;
二、审查合格后即时办理医学死亡证明。所需材料：
一、成人死亡。
1、本人身份证原件和复印件，联系人身份证原件、复印件;
2、单位、村委会证明或医疗单位出具的死亡诊断书。
二、婴儿及儿童死亡
1、医院内死亡的(1)死亡诊断书，经主治医师签字、院长签字、盖章。(2)父母身份证原件、复印件。
2、医院外死亡的(1)死亡情况说明材料;(2)村委会(单位)证明，单位负责人或村支书、村委会主任、计生专职两人以上签字、村委会盖章;(3)乡计生办证明;(4)父母身份证原件、复印件。在家中或外地死亡者，其家属应提供死者生前病史或体征，到户口所在地的乡镇预防保健站开具《居民死亡医学证明书》，死者家属凭此证明书再到当地派出所及市殡仪馆办理户口注销与殡葬手续。各医疗单位如在诊治过程中发现死亡病例，也应完整填写《居民死亡医学证明书》，死者家属再凭此证明书办理相关手续。
第16篇：医院接收证明
医院接收证明
医院接收证明
为了让孩子能在肥东县城读书，去年下半年，肥东县梁园镇的王女士在肥东县城买了一套房子，希望能将户口迁到县城里来。但因为买的房子曾经是医院宿舍，在落户时，她遇到了难题。昨日，王女士致电反映此事。
王女士说，孩子快到上学年龄了，为了让孩子在肥东县城里上学，去年下半年，她在肥东县城买了一套房子，希望能在县城落户。
“因为孩子还小，落户必须随大人，于是我就决定先把老公的户口迁过来。”王女士说，从今年上半年开始，她就多次去自己房屋所属的肥东县新城派出所咨询落户事宜。
“因为我买的房子以前是肥东县中医院宿舍，所以派出所说，如果我老公要立户，就必须到医院开具接收证明。”听到民-警这样说，王女士在原房东的带领下，找到了肥东县中医院的后勤部门，可是医院却拒绝了她的请求。“他们说我不是医院的职工，不可能给我开具这样的证明。”王女士说，这样一来，他们就始终落不了户。眼看孩子就要上学了，王女士非常焦急。
昨天下午，记者联系上了肥东县中医院分管后勤的陈姓负责人，他告诉记者，王女士的要求肯定不能满足。“如果要入医院的集体户口，只有正式员工的非农户口才可以，连临时员工都不行。”该负责人表示，虽然医院的宿舍产权已经私有化了，曾经购房的职工可以将房屋卖掉，但是买房和入户却是两件事，医院肯定不能为外人出具任何户口接收证明。
昨天下午，记者致电新城派出所，听到记者的反馈之后，户籍民-警表示，如果医院真的不能出具接收证明，王女士可以尝试到房屋所在街道和社区咨询，将户口落在那里，再到派出所办理落户手续
妻子生下一对健康可爱的龙凤胎，本该是件很高兴的事，可开县三汇口乡分水村青年吴远配向本报24小时新闻热线诉苦：明明是在自个家生的娃娃，乡卫生院却要喊他交一人427元的“分娩费”，两个娃娃就要854元，如果不交这笔费用，就开不到出生证明。小吴说，自己打工挣点钱很不容易，对这种不明不白的收费，他觉得有必要弄清楚。
先喜
24岁小伙喜得龙凤胎
小吴今年24岁，老家在开县三汇口乡分水村，平时一直在外打工。去年7月，和小吴一起在广东东莞打工的老婆怀上了双胞胎。为了让母-子能得到更好的照顾，小吴决定带老婆回老家开县。临走时，到医院做全身检查，医生说，预产期估计在4月中旬。“提前半个月住进卫生院，应该是绰绰有余，”小吴盘算着。
可两个小家伙似乎成心要打乱他们老爸的计划——3月19日凌晨3时，小吴老婆肚子出现阵痛，要提前分娩了。“分水村是个小山村，离最近的乡镇也有四五十分钟的车程，况且当时是凌晨，找车送医院，根本就来不及。”无奈之下，家里人赶忙请来了村里的接生员救急。
凌晨5点，妻子生下一对龙凤胎，姐姐取名叫吴永聪、弟弟取名叫吴优。
后忧
不交钱就不开出生证明
孩子出生了，上户口成了初为人父的小吴做的第一件事。可小吴没想到，自己很快遇到了宝宝带给他的第一个麻烦。“派出所的民-警说，按规定，必须有当地卫生院为孩子出具的出生医学证明才能上户口”，小吴说。
开个证明还不简单?兴冲冲的小吴立即赶到三汇口乡卫生院。可卫生院负责开证明的妇幼医生，却给了小吴一个当头闷棒。“孩子不是在医院分娩的，要开证明可以，每个婴儿必须得交427元‘分娩费’才行”，医生这样告诉小吴。
小吴算了一下，老婆生的是双胞胎，两个孩子光“分娩费”就要八百多元，“这个出生证明也太贵了”，小吴对此很是郁闷。
更棘手的是，按照规定，小孩出生一个月内就应上户口，现在医院迟迟不出具出生证明，孩子的户口也没办法落实。束手无策的小吴于是给本报打来电话求助。
释疑
原是卫生院搞创收
卫生院开张出生证明，为何要收取427元的费用?是不是医院在借此乱收费?带着小吴的疑问，记者与开县卫生局郑局长取得了联系。
在对情况进行调查了解后，郑局长解释说，是因为该乡卫生院分娩率不高，为了提高住院分娩率，制约孕妇在外分娩的行为，对不在院或在家分娩的产妇采取的“不是办法的办法”——对在外出生的婴儿办理出生医学证明设置关卡，提出须交427元才能办出生证明。郑局长说，这个价格相当于一个分娩手术费的价格。
不过，郑局长明确向记者表示，卫生院办出生证明收费的做法肯定违规。
解决
卫生院答应免费开证明
随后，郑局长联系了三汇口乡卫生院万院长，要求其停止收取办出生证明收取费用的违规行为，今后对只要符合要求的新出生婴儿，在调查核实清楚后，就应该为其办理出生医学证明。
昨日下午，小吴给记者打来电话称，他已与卫生院万院长取得联系，卫生医院将免费为其孩子出具出生证明。“跑了这么多路，等了这么多天，孩子的出生证明终于有了着落”，小吴感慨，这件事让他感到要当个合格的父亲确实不容易。
记者程洪川
这样办出生证明
在医院出生的：
1、入院时填好出生医学证明并交给护士
2、办证前要给新生儿起好名字
3、夫妻双方身份证、户口本及出院时医院出具的新生儿出生证明，于婴儿出生后30天内办理。
4、到接生医院所在地，或户口所在地妇幼保健站办理。
未在医院出生的：
1、除夫妻双方身份证、户口本外，提供村委会证明、接生员的接生经过及资质证明
2、向当地妇幼保健部门提出办证申请
3、医院在审核材料属实后，出具出生证明
温馨提示
农村孕妇分娩到医院更划算
目前，我市给农村孕妇产住院分娩提供了多重优惠政策，对参加城乡居民合作医疗保险的农村孕产妇，在享受城乡居民合作医疗保险基金补助的同时，还享受农村孕产妇住院分娩专项资金补助。目前，乡、镇卫生院的住院后正常分娩，接生以及后续用药等费用大约在700元左右。也就是说，农村孕妇住院分娩基本可以不花钱。
第17篇：医院开证明
医院开证明
如果你是门诊病人,就是你没住过院,那你在门诊接待办公室就能开.如果你是住院病人,住过一天也算,那么你要去医务部开疾病证明,很好开,拿空白的疾病证明然后找你当时住院的床位医生写,写完后医生盖章,护士那盖病区公章,然后再回医务部盖章就OK了.
我在上海的一家三甲医院医务部实习,我们那开证明就是那么开的.
疾病诊断证明
患者姓名年龄性别门诊号/住院号
诊断名称
病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)
医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)
医生签名日期医院疾病诊断证明专用章
托关系!或者花钱!要不去个小诊所拿点便易得以后能用到得药，叫他开你现在得病得单子!不过我觉得还是诚实点好!和老师说听楚他应该会理解得!
如果你是门诊病人,就是你没住过院,那你在门诊接待办公室就能开.如果你是住院病人,住过一天也算,那么你要去医务部开疾病证明,很好开,拿空白的疾病证明然后找你当时住院的床位医生写,写完后医生盖章,护士那盖病区公章,然后再回医务部盖章就OK了.
我在上海的一家三甲医院医务部实习,我们那开证明就是那么开的.
疾病诊断证明
患者姓名年龄性别门诊号/住院号
诊断名称
病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)
医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)
医生签名日期医院疾病诊断证明专用章
托关系!或者花钱!要不去个小诊所拿点便易得以后能用到得药，叫他开你现在得病得单子!不过我觉得还是诚实点好!和老师说听楚他应该会理解得!
如果你是门诊病人,就是你没住过院,那你在门诊接待办公室就能开.如果你是住院病人,住过一天也算,那么你要去医务部开疾病证明,很好开,拿空白的疾病证明然后找你当时住院的床位医生写,写完后医生盖章,护士那盖病区公章,然后再回医务部盖章就OK了.
我在上海的一家三甲医院医务部实习,我们那开证明就是那么开的.
疾病诊断证明
患者姓名年龄性别门诊号/住院号
诊断名称
病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)
医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)
医生签名日期医院疾病诊断证明专用章
托关系!或者花钱!要不去个小诊所拿点便易得以后能用到得药，叫他开你现在得病得单子!不过我觉得还是诚实点好!和老师说听楚他应该会理解得。
第18篇：医院死亡证明
医院死亡证明
篇1：医院死亡证明样本
篇1：医院死亡证明.doc111
死亡医学居民死亡医学证明书死亡医学证明书 居民死亡殡葬证 证明书存根省市区（县）街道（乡） 编号：编号：编号：
编号：icd编码：月 日
统计分类号：损伤中毒的外部原因：e编码：统计分类号：（以下由统计人员填写）根本死亡原因：年篇2：死亡证明模板
死 亡 证 明（存根）
兹有原本辖区居民 ，性别，住址，身份证号码，于年 月日死亡注销户口。 特此证明
承办人：
派出所（盖章）
年月
------------------（ 年）公所户字号------------------
死 亡 证 明
兹有原本辖区居民 ，性别，住址，身份证号码，于年 月日死亡注销户口。 特此证明
年月篇3：居民死亡医学证明书原版格式
居民死亡医学证明书
篇2：医院死亡证明模板
医院死亡证明模板一：
_______安公证处：
__________(姓名)因赴__________国__________(出境目的，如留学、定居等)，需办理__________(姓名)的死亡公证。经查人事档案记载或根据_______________________，兹证明：_____________(姓名)，_____男(或女)，于__________年____月____日出生，其生前住，于__________年____月____日在_____省_____市(或县)因__________(死因)死亡。
特此证明
填写人：____________(签名)
相关部门盖章：______________
______________年_______月_______日
医院死亡证明模板二：
兹有______村，村民_________，身份证号码是___________________________，于___年___月___日因为意外不幸死亡。
特此证明。
______村委会
___年___月___日
医院死亡证明模板三：
根据____________(写明调查的材料，包括档案记载、知情人证明等)兹证明_________，男(或者女)，于___年___月___日在____________(地点)因______(死亡原因)死亡。
篇3：开具死亡证明的规定
[法规制度] 关于开具《死亡医学证明书》的规定
一、死亡医学证明书的用途
死亡医学证明书是由医务人员对死亡者填写的一种具有法律效力的证明文件，其用途主要包括：
1、是居民死亡的法定记录文件，属于法律凭证
2、居民死亡医学证明，记载死者的各项基本情况及死亡原因，有关部门据此注销户口，办理殡葬火化等手续。
3、是死亡原因的原始资料，卫生部门利用它可以进行居民健康状况的专题研究，提出优先解决的公共卫生问题，为制定卫生工作方针，采取防病措施，提供科学依据。
4、用于保险、遗产等群众性、社会性凭证及公证，成为其必备的文件。
二、填写要求：《死亡医学证明书》的填写必须使用钢笔或圆珠笔填写，务必项目齐全、内容准确、字迹清楚，不得勾划涂改，并加盖单位公章后方可生效。
三、填写程序
依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等规定，医院在签发《死亡医学证明书》时，只负责本单位诊治过程中死亡居民的《死亡医学证明书》签发工作，必须严格履行下列程序：
1、依据《全国医院工作条例和医院工作制度》，患者死亡后及时向患者家属下发死亡（解剖）告知书（家属签字）；
2、由经治医生（执业医师）填写《死亡病例报告卡》；
3、将《死亡病例报告卡》送医院行政大厅，由《死亡医学证明书》管理人员核对患者家属、死亡患者身份证及户口本后填写《死亡医学证明书》并盖单位公章。
四、患方在患者死亡后3日内办理《死亡医学证明书》。患者家属应妥善保管死亡证明，自留复印件，丢失不补。
第19篇：深圳医院证明
深圳医院证明
深圳医院证明
办理少儿医保的父母需提供计生证明，一张计生证明让这么多家长犯了难。办理计生证明究竟需要什么条件呢?记者联系了深圳市人口和计划生育局，相关工作人员介绍，少儿医保办理计生证明依据的是《广东省人口与计划生育条例》，对于没有上环的育龄妇女，需要提供医院关于身体不适宜上环的证明，才能办计生证明。
深圳市计生局法规处张处长介绍，按照有关规定，身体确实不适宜上环的妇女，可以到医院开具身体不适宜上环的证明。只要有这个证明，就可以到居委会开计生证明。如果已经开具了身体不适宜上环的证明，仍然不能办理计生证明，申请人可以向所在区或市计生机构反映(市计生局电话：82002389)，由上一级部门来协商解决。
昨天，本报发布了2011年上海初中毕业升学体育考试(以下简称“体育中考”)方案，引起考生和家长关注。考试项目为何要进行微调?如果考前临时生病或受伤，成绩如何计算?本报邀请市教委有关负责人做出解答。
评分标准不超标
问：在学生学科压力已经较为繁重的时候，坚持体育考试是否会加重学生负担?
答：中考体育的目的在于引导学生养成良好的体育健身习惯，掌握一定的运动技能，而并非筛选和甄别。您可登录上海教育网站查询体育中考各项目的具体评分标准，你会发现各项目要求均没有超过体育与健身课程的教学标准。
可喜的是，从2008年至今，体育中考实施三年以来，测试现场，学生耐力跑过程中晕倒、不会跳山羊等现象逐年减少。2010年本市学生体质健康调研初步结果显示，7-22岁学生与2005年相比较，各年龄组男女生肺活量成绩均有所上升。7-18岁学生耐力素质(50米×8往返跑，800米跑和1000米跑)均有所提高，尤其是13-18岁上升尤为明显。学生肺活量的提高和学生耐力素质的提高与各校开展阳光体育活动以及体育中考的实施有着密切关系。
问：为何在总分30分保持不变的情况下，统一考试由10分改为15分，日常考核由20分改为15分?
答：适当增加统一测试的分值比例，是为了确保考试评价更为公平合理。同时，为提高在日常考核中学生体质健康监测结果的准确性和公正性，我们还将结合学生健康促进工程的实施加快各区县学生体质监测中心的建设工作，逐渐为学生提供“常态、多次、择优”的测试服务。
补考机会仅一次
问：如果我因为身体原因不能参加体育中考，我的成绩该如何计算?
答：因残疾、伤病免修体育课且不能参加体育考试的考生，应由考生及其家长向考生所在学校提出申请，并提供具有资质的伤残等级鉴定机构或本市三级医疗机构证明，办理免考手续。
因残疾并全部丧失运动能力获准免考的学生，其升学体育考试总成绩按30分计。因残疾丧失部分运动能力的学生，不能参加单项测试的项目，该单项成绩按满分计算。
因伤病获准免修及免考的考生，其体育考试总成绩按所在学校学生日常体育考核平均分和所在区县学生统一考试成绩平均分计算。因伤病获准单项免修及免考的考生，其该项目日常体育考核成绩按所在学校学生该项目的日常考核平均分和所在区县该项目统一考试平均分计算。
问：遇到突发事件不能参加考试，能否参加补考?
答：可以，但补考仅限一次。考生因考前或临场发生伤病等特殊情况不能参加体育考试，可由学生本人提出书面申请，经学校或考场负责人签字同意，可予以缓考。缓考者应另行参加补考，如因伤病仍不能参加补考的学生，须办理免考手续。
问：我有本市户籍，但是在外省市就读，无法返沪参加体育统一考试，体育成绩如何计算?
答：学生或其家长可提交书面情况报告，其体育统一考试分值以满分的50%(即7.5分)计。
第20篇：医院工作证明
为您提供一份医院实习工作证明格式，请您参考：
【xiexiebang——医院工作证明】
姓名：xiexiebang
学校：
实习医院：
时间：
实习情况：
指导老师意见：
年 月 日
实习科室意见：
年 月 日
医院意见 ：
年 月 日
