企业选拔自我介绍范文
推荐第1篇：企业自我介绍
企业自我介绍发言稿
审核组的各位领导：
我叫陈洋，是质检部的部长，我代表公司向各位审核组领导对品一食品有限公司做简单的企业自我介绍。
河南品一食品有限公司在2012年7月10日由原来的河南容熙食品有限公司整体转让过来成立的。厂区占地面积3441平方米，建筑面积1709平方米。
推荐第2篇：管理学系学生干部选拔自我介绍
管理学系学生干部选拔 10市场营销 林丹
管理学系学生干部选拔自我介绍
我叫林丹，来自管理系10级市场营销班，担任班级宣传委员一职。2010年9月18日加入管理系青年志愿者服务中心这个温暖的大家庭。在近一年的工作中，一直以“服务社会，实践砺身”为宗旨，奉行“奉献，友爱，互助，进步”的志愿者服务精神，通过志愿的方式让我对这一工作有了更深的认识。一年的工作让我收获很多，所以希望能够继续在管理学系青年志愿者服务中心工作并担任志愿服务部部长一职。以下作思想、社会工作、学习方面的自我介绍：
首先，思想上，我有着较高的觉悟。对于自身各方面有着充分的认识和思考，有理想、有目标并对于前进道路上的困难能够有足够的勇气迎难而上，克服一个又一个困难。热爱祖国、热爱党、热爱团组织，有较强的集体荣誉感和是非观念，平时严格要求自己，积极要求进步，能够有大局观念。今后也将积极提高自己思想政治高度，能够为做好学生工作打下坚实的基础。
再者，对自己所做的学生工作做一些介绍，我主要在管理学系青年志愿者服务中心工作。我认为青年志愿者是志愿贡献个人时间和精力，在不计任何报酬的情况下，为社会服务的青年。我在管理学系青年志愿服务中心参加了多次校内外活动。其中包括院系运动会的后勤，与农大红十字会的交流。在三坊七巷举行的对农民工子女关爱的活动让我看到了人性善良与质朴的光辉，看到了什么是组织有序，实力雄厚。当然还有一次由自己联系与策划的清明缅怀先烈的活动中，切身感受最为丰富，明白了前辈们去联系服务方是多么辛苦，也体会到一个活动策划过程的周密性是何等重要，也提升了自身志愿者的素质。这也坚定了我要进一步在学生工作中学习的信念。虽然此次活动受到了一些媒体关注，也受到老师的肯定，但我仍认为，无论是作为学生本身，还是一名志愿者，更甚者作为一名学生干部都应该多多反思自己的不足之处，能在每次活动中都能有所得，有所获。另外，在中心也担任一部分宣传工作，主要有活动海报的制作，支教队“六一”活动的舞台布置。在班级的工作我也兢兢业业，不仅能在本职上做好班级活动的宣传工作，同时能够为班级发展出谋划策积极参与班委会议的讨论。在这不短不长的时间里，我收获了许多不一样的人生经历，这些都对我自身能力与价值的提高作出了很大的贡献也对我的价值观有了一定的变化。
接着，我对自己学习与生活方面做一些简单的介绍。学习上，我深谙志愿工作的紧凑性，也注意到工作与学习的合理安排才是真正一门艺术。作为学生这一身份，我认真学习，抓紧时间，按时完成课内外学习任务，在本专业中学科成绩在较前位
管理学系学生干部竞选 10市场营销 林丹
置。同时在英语方面体现出自己的兴趣与优势。当然各个专业课中课堂展示与小组作业也是积极完成，争取学习上的突破。自己希望能不仅学习好学科基础知识，更加学好专业课知识，当然在课堂上积我极配合老师的教学，乐意帮助其它同学，有什么好的学习资料，学习心得也与他们交流，希望大家能共同进步。在生活中，与舍友、同学都有较好的关系，虽然目前交到的朋友并不是很大的数量，但我相信，这些朋友的质量都是很高的。生活中，同学朋友难免有些困难，我就发扬志愿者友爱互助的志愿者服务精神，尽自己的力量帮助他们，希望能在其中起到一定的作用。作为班委，我也积极关心班级同学的生活心理状态，在一些细小方面为其排忧解难。
在阐述了自己的基本情况后，我想对所申请的职位做一些自己的理解：我所申请的职位为管理学系青年志愿者服务中心志愿服务部部长，志愿服务部是由原先的校外服务部与校内服务部所构成，秉承着“爱心奉献他人，全心服务社会”的宗旨，在做好校内志愿服务的同时，将中心志愿者的服务范围扩展到校外，立足于校园，着眼于社区服务，社会公益活动等，意在帮助需要帮助的对象，尤其担负起帮助弱势群体的职责。传递爱心，传播文明，在人与人之间、各社会群体之间架起友爱之桥。主要负责中心的校内外志愿活动的开展和组织管理，确定校内外活动的方向和目标，负责活动过程中志愿者的考核工作，完成系团委和主席团交办的其他工作等工作。虽然工作内容较多，部长一职也不是轻松就能做好的，但我想只要自己能有毅力地积极地关心社会动态，了解校园活动。做好各项常规与特殊活动的宣传与组织工作，配合副主任做好与兄弟系志愿组织之间的交流沟通。同时及时各项反馈情况，能够将部门干事考核工作完成，相信中心会更上一层楼，同时自己也能够得到一定的升华。
当然以上所说的个人事迹也好，职位认识也罢，都是我现阶段的粗浅认识，如果有幸入选希望能在今后无论是工作还是学习抑或是生活上都能有所突破与进步。在各个方面都能表现出一个学生干部应有的素质与内涵，为自己能在大学与人生中抹下灿烂的一笔。若碰上强劲对手，不幸落选，我也不会气馁，反思自己的不足，在接下来的一年中努力改正，积极进取，希望自己能在其他方面上获得突破。
推荐第3篇：企业新人自我介绍
企业新人自我介绍
我们刚刚加入一个新的集体，我们就要学会怎么样介绍自己，这样才能更快的融入到新集体中。以下是小编精心准备的企业新人自我介绍，大家可以参考以下内容哦！
新人自我介绍【1】
各位领导，各位同事：
大家好！（鞠躬）
我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！
谢谢大家！（鞠躬）
企业新人自我介绍【2】
各位同仁大家好!我是人力部新来的。我叫吉品美。吉是大吉大利的吉。大家以后叫我小吉就可以了。感恩公司，感谢领导给我这个工作的机会。
在以后的工作，我会认认真真，踏踏实实的做好本职的工作。借这次机会，我祝愿我们公司08年财运旺旺!祝愿领导及在坐的同仁，新年快乐!心想事成!谢谢
企业新人自我介绍【3】
本人来自湖南美丽的张家界，所学专业是纺织机械，因对计算机软件编程的极大兴趣，通过自学改行做了近十年的软件工程师。去年在一家外资企业任职高级软件工程师，月收入过万，但是在传统行业似乎工资越高，压力越大，越在拼命地维护那份工作。因为不甘心，最终我还是选择了离职。一个偶然的机会自己接触到《生产消费者力量》和《管道力量》这两本书，让我认识到了直销的真正魅力所在。通过对传统直销安利，完美，还有类似的络电话如美亚国际等多家公司的考察和对比，最后选择了E科士威。利用E科士威提供的电子商务平台实现自己上创业之梦，真正实现财富自由。
企业新人自我介绍【4】
大家好，我叫XXX，来到XX公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为XX公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。
企业新人自我介绍【5】
大家好!我叫xxx（这里写您自己的名字）。幼年时曾作过许多色彩斑斓的梦，当个xxx是我其中之一的梦想我有一个远大的理想，那就是我要当一名xxx，所以我还喜欢天蓝色和银白色，它代表着我要飞向天空。我身高xxx，是一个性格内向的人，所以我很喜欢读书，各种书都喜欢，当然啦，我最喜欢xx，不知道大家是否看过另我喜欢不已的死神，动漫中经典中的经典啊！我尽情遨游在书的海洋中，在这里也希望交到和我拥有同样爱好的你。
有广泛爱好的我最大的优点是乐于助人，我这个人就是典型的热肠子，以后你们如果谁有困难，只要我能帮到你们的，尽管说，我一定在所不辞！！古道热肠来称呼再合适不过了，我这个人很好相处，你们会慢慢了解我的。呵呵。我呢，最喜欢冬天，没有什么特别的原因吗，秋太过于伤感，夏太过于热情，而春天却太过于温和，冬再好不过了，介于四者之间，可以使人冷静，使人回味。。我最喜欢冬天的傲梅，顽强不屈的品质是我学习的目标，我最喜欢雪花的坚持，为达目的地勇往直前。
对了，我最喜欢吃的食物是我妈妈做的，她的手艺非常好，做的食物让我食胃大开，口齿留香，欢迎大家到我加来做客，保证让家赞不绝口。
这就是我，一个幸福的男孩，一个乐于助人的男孩，一个聪明善良的我。
企业新人自我介绍【6】
各位领导，各位同事，大家上午好。我叫张克成，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。
作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心；在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续；在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。
相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司未来的发展尽绵薄之力。谢谢！
新人自我介绍【7】
我是愤青，来自广东惠州惠东，现在珠海就读大专(旅游管理)，不是我书读得不好，我也没有过度的放纵，只是在感情学习方面没有把握好而失足而已，但我没有放弃过，在大学里边我也尽力使我生活充实!尽管在后面的那段日子颓废了!郁闷的是我连颓废都那么自信!依然振振有辞!但是那个辞我一直都想提高，在大学的辩论赛，创业大赛中都写过很多稿，但却总是被朋友批得千仓百孔，他们说：一流的思想，二流的字体，三流的表达。一个学期下来提高得却总是很怠慢，于是无意中发现这个站里边的文章很好!没想到竟有得注册，有得发表，所以想在此交上爱写文章的友，借此来提高我的文笔!
我的兴趣爱好是看电影，听歌!在高三失败的那个暑假完全是靠电影和歌曲作为精神食粮，一直到现在，电影似乎成为了我生活的一部分，很多很多有意义的电影希望和大家分享交流!还有的是我有极其强烈的爱国主义感，也许理解表达有误吧!但我仍得说，西方人常说人素质问题，但在从人的道德角度上分析导致经济危机爆发的原因，我们不难发现是西方传统的次贷信用问题，我跟他借钱，他跟她借钱，她又跟它借钱，而它的钱又是跟他们借的，其中一方出问题就牵连了整体，我实在不懂理解他们口口声声说的素质，素质。
发达国家如此不体谅发展家，并做出了诸多阻碍其发展的手段，实在令人费解，难道他们没看到世界未来的发展趋势吗国家与国家之间的联系将实现零边界，国家之间的关系是互利平等，可谓是古代描述的大同!但无疑，这是少数人的，世界人民大都是支持正义的!希望少数的好自为之!又瞎说了一通，尽管如此，希望能帮助你们理解我的人!
新人自我介绍【8】
我叫xxx，是湖南耒阳的，也就是一个县级市。也许很多人都没听过。但大家应该知道伟大的造纸术发明人蔡伦吧!他就是我们湖南耒阳的，至今我们那还有许多关于这位伟人的遗迹呢有机会大家可以去看看，到时候很乐意去做大家的导游啊!如果还是不知道，那我就说大点吧!那就是衡阳，我们耒阳市隶属于衡阳。这应该都知道吧!我现在是自动化学院学电气工程的大四学生。来这边也挺久了，对这也还算有些了解和熟悉，也有一定的人脉关系。如果大家有什么需要帮忙的话，尽管找我就行了。大家都是老乡吗就得多多互相帮助，关爱，一起发扬我们潇湘人的优秀传统和精神气质。老乡见老乡，两眼泪汪汪啊!
我的兴趣爱好：听音乐，旅游，上，交友，和有相同志趣的人一起做有趣的事。
我喜欢的音乐：曲风的歌曲和RB歌曲。如后弦，许嵩，董贞
我推荐的电影：尼古拉斯凯奇和威尔史密斯的电影都很好看
我的交友宣言：只要你愿意，我们就可以成为朋友。
推荐第4篇：企业自我介绍发言稿
审核组的各位领导：我叫陈洋，是质检部的部长，我代表公司向各位审核组领导对品一食品有限公司做简单的企业自我介绍。河南品一食品有限公司在2012年7月10日由原来的河南容熙食品有限公司整体转让过来成立的。厂区占地面积3441平方米，建筑面积1709平方米。
推荐第5篇：企业员工自我介绍
我叫**，男，**族，**年**月**日出生于**。我的父亲**，是一位爱国爱党的群众。他是个勤劳的人，在贫困的时候他也不会绝望，他坚信用自己勤劳的双手就能创造一定的财富；母亲**，是一位勤劳俭朴的家庭妇女。
在这二十几年的岁月里，我的童年时光那是特别的美好，当然也是过得特别地快。更开始接触的一切都是那么陌生、新奇，久而久之，又是那么的熟悉，七岁时我就开始上小学一年级,从此便开始了我的学习生涯。那时候看到比自己高年级的哥哥姐姐们戴着鲜艳的红领巾从我身旁走过去，我就特别的羡慕，因为我知道红领巾是革命先辈们用鲜血染成的，是少先先锋队的标志。
1994年我开始上小学。在小学我受到了来自淳朴自然的熏陶；在老师的倾心教育下，我也懂得了今天的幸福生活是无数革命先烈用生命和鲜血换来的。我应该好好学习，天天向上，不辜负党对我的培育。不久，我光荣地加入了中国少年先锋队组织。在小学四年级的时候我当选了少年先锋队的中队长，在我幼小的心灵萌发了热爱党、热爱社会主义祖国的思想感情。
1999年小学毕业，我考入了**中学。升入初中后，我学习比较刻苦、积极上进，在父母的支持鼓励和校团委一老师的帮助培养下，我对共青团有了全面正确的认识。在初中二年级时就光荣的加入了共青团，我清楚地知道团员这个光荣的称号也意味着责任，从此我处处
以团员标准要求自己，曾被评为三好学生，学习积极分子。
2002年考入了**重点中学。高
一、二的时候，我是班里的劳动委员。一学期就用带着同学们去参加一些公益活动，比如到一个小区进行清扫卫生。
时光飞逝，在高中的五年里思想成熟了许多，逐渐树立起了正确的人生观。这期间老师一直给了我很大的帮助。
2007年，我考入**大学，这是我一生中最大的转折点。刚进大学，我就怀着十分激动的心情向党组织递交了入党申请书，从此我抱着为共产主义事业奋斗终身的决心，时时处处用党员的标准严格要求自己。在大学期间，踏踏实实地学习，也经常为同学做一些力所能及的事，关心同学们的学习和生活。政治觉悟、思想修养、文化科学知识等各方面都有了很大的提高，增强了我对党的信念，深深感到我们的党不愧为伟大、光荣、正确的党，是全中国人民的领导核心。只有在共产党的领导下；我们的改革开放才能顺利进行；跨世纪的宏伟目标才能实现，富强、民主、文明的社会主义现代化国家才能建成。
人只有树立正确的人生观，树立远大理想，无止境地追求，才会生活得更有意义。回顾走过的道路，不论是童年还是青年时期，我都是在党的关怀培养下学习、生活、成长的。从开始对党有朴素的感情到今天对党有了深刻的认识，都是党组织培养教育的结果。我决不辜负党对我的培育，一定要加倍地努力学习、工作，为共产主义事业奋斗终身。
2011年7月，我怀揣一颗赤诚之心踏入充满激情的社会，来到
**，成为**部门的一员。大半年来，我作为一名实习员工和预备党员，始终拥护党的基本理论、基本路线、基本纲领和方针政策，自觉遵守党和国家的法律法规及单位的各项规章制度，遵守电力工人的职业道德。我是很幸运的，因为这大半年中我参加了厂里的2次C修，1次B修。常说：在实践中检验真理。
我深知用共产党员的标准衡量，还有很大差距。如：工作方法简单，处理问题不够细致，影响同事之间的团结等…… 但我立志为实现伟大的理想去努力、去追求，争取早日加入党组织。我渴望成为一名光荣的中国共产党员，积极靠近党组织，接受党的培养和教育，以党章规定的党员标准严格要求自己从一点一滴做起，不断提高党性修养，加强党性锻炼。我深深地懂得共产党员意味着拼搏，奋斗甚至意味着牺牲，我入党只是为了更直接地接受党的领导，为共产主义事业奋斗。
在未来的日子里，我将更加严格要求自己，完善自己，积极向党组织靠拢，增强自身的意志力，不断学习党的先进理论，并开展实践，用对祖国和人民的忠诚和责任鞭策自己，努力不辍，奋斗不息。始终把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德。
推荐第6篇：企业新人自我介绍
当我们刚刚加入一个公司，我们作为新人，应该怎么做自我介绍呢？以下是小编精心准备的企业新人自我介绍范文，大家可以参考以下内容哦！
公司新人自我介绍优秀范文【1】
各位同仁大家好！
我是人力资源部新来的。我叫吉品美。吉是大吉大利的吉。大家以后叫我小吉就可以了。
感恩公司，感谢领导给我这个工作的机会。
在以后的工作，我会认认真真，踏踏实实的做好本职的工作。借这次机会，我祝愿我们公司18年财运旺旺！
祝愿领导及在坐的同仁，新年快乐！心想事成！谢谢
企业新人自我介绍范文【2】
各位领导、同事：
你们好!
我是公司新来的员工，我叫&&，我感到很荣幸能够和大家一起在这里工作，我知道和大家相比我什么都不懂，我还要向大家多多学习，我会好好努力的。
我是XX大学计算机学院xx级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。语言方面，掌握比较熟练的是C/C++，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避责任的借口，我会牢记这句话的。
新进员工自我介绍【3】
各位领导，各位同事：
大家好!(鞠躬)
我叫XXX，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
公司新员工自我介绍范文【4】
各位领导，各位同事：
大家好!
我叫李乐宇，来自常德，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!
推荐第7篇：企业面试自我介绍
企业面试自我介绍
篇1：
各位领导，各位同事：
大家好!我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!
篇2：
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!
保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题:第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。
我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。
推荐第8篇：企业自我介绍演讲稿
2016企业自我介绍演讲稿
下面是随笔吧为大家整理的公司自我介绍演讲稿，欢迎大家阅读与借鉴。 ##第1篇：
各位领导，各位同事： 大家好! 我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到\"XX\"这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家! ##第2篇：
尊敬的各位领导、各位评委老师、各位同事： 大家好!我是*号参赛选手
首先我要感谢公司领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会。当我听说公司要举办这次演讲活动时，我犹豫过，但最终我勇敢的选择积极参与，因为我要突破自己、我要提升自己,我要给自己一个站在讲台上的机会，用我稚嫩但却真诚的文字来表达我内心对我们企业的热爱。
时光荏苒，岁月如歌，转眼间我来开元工作已经三年了。生活的考验，工作的磨练，及公司领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台，是人这一生必然要走且要走好的一步棋，在这里让我常常的感受到员工的素质与品质是与企业的荣辱息息相关的，是与企业的命运紧紧相连的。在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我非常骄傲我能参与到企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。在这个过程中，不仅让我在工作技术中得到提高，在生活中得到充实，也让我的思想得到了升华。
有一句话这样说的：\"如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。\"对啊!我存在，我们存在，我们的企业存在，所以我们要让我们的存在变的更有价值----那就要做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与俱细，让我们的责任心无处不在! 企业的发展，需要我们每一位员工，积极努力，不断创新，要求我们在自己平凡的岗位上，贡献自己的全部力量。
做好本职工作是一个员工基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情、认真的工作态度、勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、更不是做一天和尚撞一天钟地混日子。只有把工作做到位，在工作中尽到自己的责任，才能称得上是一名称职合格的员工。
做好本职工作要从现实做起，从自己做起，勇于主动承担工作责任，不知难而退，对工作尽心尽责、乐于奉献，注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力和自身综合素质。充分体现团结、拼搏、奉献、创新的企业精神。结合企业特点和企业文化，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为企业增光添彩。 我们既然选择了这项工作，就该义不容辞、满腔热情地去对待它，专心专意做好它，凡事就怕\"认真\"二字，对自己的工作认真负责，不会的就潜心学习，不怕麻烦，并从中找到工作乐趣。正确地面对自己的工作，对于一个企业来说，那将是一份不菲的财富，因为我们每一名企业员工都代表着我们企业的形象，每个人都是一个窗口，要知道自己的一言一行代表着一个企业的整体形象，甚至直接影响到企业的发展，企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的，每个人努力地做好自己的工作，担当起自己的工作责任，对整个企业而言其意义深远而重大。
众所周知，滴滴细流，汇成江河。如果我们把本职工作做好，就是为企业的发展贡献了自己的一份力量。在今后的工作中，我会努力克服自己的不足，努力提高自己的素质，虚心请教、认真学习，努力做好自己的工作。为企业的发展，添砖加瓦。
我们的努力和用心是企业远航的风帆，让我们不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!企业将永远在我心中!祝愿公司领导及全体员工，身体健康，万事如意。祝愿开元事业蒸蒸日上! 我的演讲结束，谢谢大家! ##第3篇：
尊敬的各位领导，各位前辈： 大家好! 我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵! 最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家! ##第4篇：
尊敬的各位领导，各位前辈： 大家好! 本人于暨南大学毕业,获得硕士研究生学位,毕业后从事过技术管理、教育工作.一次偶然的机会接触到平安,才真正认识到保险的真实内涵,认识到工作的价值.于是我毅然辞去之前的教育工作,全身心投入保险事业,以便为更多的人与家庭带来保障送去平安! 保险营销是一份传递爱心的事业,科技越发达风险事故发生的概率就越高,正所谓意外无处不在,但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司,让自己有个保障,同时对身边的亲人也是责任心的体现.选择保险,要考虑三个问题:第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务.我为人很真诚,非常乐意帮助别人,必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务,看到自己的客户因我的帮助而露出笑容,说声谢谢的那一刻,自己那份快乐是无法用言语来表达的,那也是对我工作与服务的最好的回报.##第5篇：
各位领导，各位同事： 大家好!(鞠躬) 我叫kitty，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到\"XX\"这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬) 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家!(鞠躬) ##第6篇：
大家好，我叫Cindy，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。 ##第7篇：
我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。 社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战!
推荐第9篇：企业自我介绍演讲稿
企业自我介绍演讲稿
本文是由教师范文吧整理的关于自我介绍演讲稿的，内容可做参考，欢迎阅读借鉴。
【2015企业自我介绍演讲稿一】
今天我们相聚在这里，对前来参加这次会议的临沂生资经理表示热烈的欢迎，对前来参加由路宽公司组织的欧曼新产品推介会的朋友们表示热烈的欢迎。
伟大的中国共产党刚刚近来九十华延，中华人民共和国在共产党的正确领导取得了一个又一个的辉煌的成绩，京沪高铁的开通，青黄大桥的通车，特别是路宽公司从04年成立发展到今天是
与各位和我们的努力分不开的。路宽公司04年成立之出只有二三十台车，到今天我们已有各种车390多台，回顾这几年的发展，我们的用户经历的更多，在全国运输市场皮软的情况下，我们的用户自我调节，实现了公司靠服务好每一位客户，让大家及时的把车手续审验完投入到运输当中去。
各位朋友、各位来宾，火红的七月，一年一度的用户座谈会又拉开了帷幕，又是一个新老朋友欢聚一堂的日子，我代表路宽公司全体人员对各位的到来表示热烈的欢迎，感谢大家能在百忙之中亲临路宽公司的用户座谈会，在各位新老朋友的协作下，公司受到上级主营部门的表扬和肯定，正是有了各位朋友的辛勤付出，路宽公司才有今天的发展。
对大家的到来表示热烈的欢迎。今天我们非常高兴的邀请到临沂生资的经理来到我们路宽公司，相聚在沂蒙。
我们这次会议是欧曼新产品上市的推介会，也是让更多的用户来了解欧
曼新产品的优点，本次会议的召开，为我们路宽公司的新老客户提供了一个平台，提供了难得学习的机会，必将推动我公司业务的快速发展，和谐发展，希望与会的各位领导，各位来宾，通过本次会议进一步了解新型欧曼。了解路宽公司的各项服务，增进友谊，实现共羸，我们愿与各位同仁一起共同推动交通运输业的健康发展。
我相信，通过这次临沂生资经理亲临我公司指导，能进一步加深我们的双方相互了解和信任，更能进一步增进我们双方友好合作关系的发展，路宽公司更加兴旺发达。
最后，让我们以热烈的掌声，向***经理和高经理表示欢迎，预祝大会圆满成功，谢谢大家。
【2015企业自我介绍演讲稿二】
各位领导，各位同事：
大家好!
我叫XXX，来自XX，我性格开
朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!
【2015企业自我介绍演讲稿三】
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从
陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内
做到最好。
我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!
【2015企业自我介绍演讲稿四】
自自我介绍，我叫***从事运输行业已有十年多，今天也非常荣幸的参加由路宽公司举办的新老用户座谈会，前几天听公司销售人员说，公司这次邀请了临沂生资的领导来公司作自我介绍演讲稿综合介绍，我非常感谢路宽公司给我们这些用户提供了这个平台，能和领导近距离接触的机会，提供了这次学习和了解新型车的的机会。
前几天都在耕耘新的交通法规，不管怎么样，重的车型已经不适应现在的运输市场，只有轻量化才能让我们这些运输户得到更多的利益和实惠。我代表广大的运输户感谢临沂生资的领导给我们设计生产了这种新产品。
我准备最近更新三辆轻量化欧曼车，因我从事的冷藏运输车，我对欧曼
的了解是情有，欧曼的驾驶室和所有配置和性能都是国内其它车型无法比的。
【2015企业自我介绍演讲稿五】
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
本人于暨南大学毕业,获得硕士研究生学位,毕业后从事过技术管理、教育工作.一次偶然的机会接触到平安,才真正认识到保险的真实内涵,认识到工作的价值.于是我毅然辞去之前的教育工作,全身心投入保险事业,以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!
保险营销是一份传递爱心的事业,科技越发达风险事故发生的概率就越高,正所谓意外无处不在,但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司,让自己有个保障,同时对身边的亲人也是责任心的体现.选择保险,要考虑三个问题:第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务.
我为人很真诚,非常乐意帮助别人,必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务,看到自己的客户因我的帮助而露出笑容,说声谢谢的那一刻,自己那份快乐是无法用言语来表达的,那也是对我工作与服务的最好的回报.
【2015企业自我介绍演讲稿六】
尊敬的各位领导、各位评委老师、各位同事：
大家好!我是*号参赛选手
首先我要感谢公司领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会。当我听说公司要举办这次演讲活动时，我犹豫过，但最终我勇敢的选择积极参与，因为我要突破自己、我要提升自己,我要给自己一个站在讲台上的机会，用我稚嫩但却真诚的文字来表达我内心对我们企业的热爱。
时光荏苒，岁月如歌，转眼间我来开元工作已经三年了。生活的考验，工作的磨练，及公司领导和长辈的谆谆教
导让我少了一份天真、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台，是人这一生必然要走且要走好的一步棋，在这里让我常常的感受到员工的素质与品质是与企业的荣辱息息相关的，是与企业的命运紧紧相连的。在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我非常骄傲我能参与到企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。在这个过程中，不仅让我在工作技术中得到提高，在生活中得到充实，也让我的思想得到了升华。
有一句话这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。”对啊!我存在，我们存在，我们的企业存在，所以我们要让我们的存在变的更有价值----那就要做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与俱细，让我们的责任
心无处不在!
企业的发展，需要我们每一位员工，积极努力，不断创新，要求我们在自己平凡的岗位上，贡献自己的全部力量。
做好本职工作是一个员工基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情、认真的工作态度、勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、更不是做一天和尚撞一天钟地混日子。只有把工作做到位，在工作中尽到自己的责任，才能称得上是一名称职合格的员工。
做好本职工作要从现实做起，从自己做起，勇于主动承担工作责任，不知难而退，对工作尽心尽责、乐于奉献，注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力和自身综合素质。充分体现团结、拼搏、奉献、创新的企业精神。结合企业特点和企业文化，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，
为企业增光添彩。
我们既然选择了这项工作，就该义不容辞、满腔热情地去对待它，专心专意做好它，凡事就怕“认真”二字，对自己的工作认真负责，不会的就潜心学习，不怕麻烦，并从中找到工作乐趣。正确地面对自己的工作，对于一个企业来说，那将是一份不菲的财富，因为我们每一名企业员工都代表着我们企业的形象，每个人都是一个窗口，要知道自己的一言一行代表着一个企业的整体形象，甚至直接影响到企业的发展，企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的，每个人努力地做好自己的工作，担当起自己的工作责任，对整个企业而言其意义深远而重大。
众所周知，滴滴细流，汇成江河。如果我们把本职工作做好，就是为企业的发展贡献了自己的一份力量。在今后的工作中，我会努力克服自己的不足，努力提高自己的素质，虚心请教、认真学习，努力做好自己的工作。为企业的
发展，添砖加瓦。
我们的努力和用心是企业远航的风帆，让我们不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!企业将永远在我心中!祝愿公司领导及全体员工，身体健康，万事如意。祝愿开元事业蒸蒸日上!
我的演讲结束，谢谢大家!
【2015企业自我介绍演讲稿七】
大家下午好!
我是来自贵系的一名程序员。我叫王庆，三横一竖的王，普天同庆的庆。父母希望我可以长的喜大普奔，过得河清云庆，平时积善余庆，日后做出普天同庆的大事。我来自陕西韩城，站在家乡的土地上，耳听的是黄河的涛涛水声，沐浴的是不屈的司马风骨，瞻仰的是大禹治水的济世情怀，传承的是锣鼓喧天的豪迈洒脱。听到这，你有木有动心呢?
人常说，与善人居，如入芝兰之室!我虽不才，但仍有见贤思齐之心，所以
慕颜老师大名来到这里。在这里，我领略到了语言散发的魅力，感受到了唇齿碰撞的震撼!我希望能在紫操举办一场演讲比赛，听颜老师做一场激动人心的演讲，让全校同学欣赏语言与智慧的交碰，共同领略青春与自信的飞扬!豪情与震撼齐飞，热血同春风共舞。
常言道：说的好，不如做的好，做的好，更要说的好。不管以后的你选择了什么样的道路，好的口才，必将伴你终生，助你实现理想。所以，演讲的力量不容小觑!最后，祝愿大家练好口才，拥有雄才绣口，在人生道路上，披荆斩棘，乘风破浪!
推荐第10篇：企业新员工自我介绍
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企业新员工自我介绍大全
企业新员工自我介绍
1 各位领导，各位同事：
大家好~!(鞠躬)
我叫，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到\"\"这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!>自我介绍
谢谢大家!(鞠躬)
新员工入职自我介绍2
我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!
在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。 对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战.
新员工入职自我介绍3
我是xxxx，属于Solution部门，来自广东，在加入公司之前，主要Focus在技术和SD方面。曾参与XXX全球ERP整合项目和XXXX杭州工厂的SAP项目。不过HR就比较空白，希望各位多多指教。
至于爱好方面----请问一下，哪里可以游泳?当然不要太贵那种，有空大家可以一起咯，人多才好玩嘛;再顺便问一下，哪有篮球场?有同道中人可以一起切磋切磋，当然更好了;
乒乓球也是我所爱，不过培训室里面的乒乓球台，充分说明公司里面藏龙卧虎。排名第一，肯定是没我份了，只希望排名不是倒数那个;
说到K歌，也算是我一大爱好，最喜欢就是，扯着嗓子唱到声嘶力竭，尽兴而归。至于好不好听，那就见仁见智咯，钓胜于鱼嘛，呵呵。最喜欢点的就是《劲歌金曲》，能做十几二十分钟的\"麦霸\"。毕竟公司里面会讲粤语，能唱粤语歌的人不多，嘿嘿。
新员工入职自我介绍
4 敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!
新员工入职自我介绍
5 各位领导，各位同事：
大家好!
我叫xxxx，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到\"杰比\"这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
谢谢大家!
第11篇：企业如何招聘选拔应届毕业生
企业如何招聘选拔应届毕业生
我住的酒店离客户公司所在的地点有一段距离，每天早上8：15分客户的车会准时到酒店接我。一天早上，同往常一样，也是8：15接上我，在半途中停了下来，我问司机是不是需要接其他人，他说有一批学生到公司面试，在这里接他们。
过不到两分钟，陆续有学生上车了，第一拔连续上车的有五个人，其中走在第二位的女学生跟我打了招呼，说了声你好，我回应了声你好。接着第二拔、第三拔学生上车，再没有人跟我打过招呼，我坐在离门口最近的位臵。负责本次接待学生的是人力资源部招聘专员，每个学生上车，她都会问姓名与学校，最后上车的是一男一女，招聘专员也同样问他们姓名与学校，女学生说了自己的姓名后，招聘专员在名单上找了好几遍也没有找到，然后问女学生通知什么时候面试的，女学生说21号，招聘专员说今天是22号了，啊，我以为跟我同学一起呢，他通知的是今天面试。这时男学生搭腔了没有关系，反正都是面试嘛（我心想，有没有关系不是你说了算）。由于学生较多，座位不够坐，招聘专员叫后上来的这位男同学到后面跟别人挤一挤，男学生说我就蹲在这前面吧，跟他一起来的女学生挤在了一起，很明显的一对情侣，我心里对他俩直摇头。也正是此，激发了我对这次面试的关心（招聘模块不在本次咨询的范围内）。
车启动了，我在车上问招聘专员：这次谁负责面试？我跟培训专员，我没有说什么，但心里犯嘀咕，她们俩人都很年轻，毕业也才两三年，看起来跟学生差不点多，由她们主持面试有点不妥，会给应聘者一种不受重视的感觉。我又问这么多学生（二十几个），你是分几批面试呢？一批，我又无语，心想太多了，这么多人一次面试，不容易比较。过了一会儿，我提醒招聘专员：你现在就可以开始面试了，她哦了声就没有了下文，我知道她没有准备好，不知道现在如何开始面试。
下车后，我跟招聘专员说：坐最后一排第二个位臵的女孩你注意一下，她可以加分，最后上车的两个男女学生你也注意一下，他们己被减分了。然后我就去办公室了，她领着学生们到培训室开始面试。我坐定后，思考有必要写写如何招聘选拔应届毕业生。
我提供咨询的这家企业以前也从社会上招聘设计师、管理人员，但效果不好，尤其是今年招聘了一位营销总监，因与企业的文化相冲突而导致合作失败后，他们决定招聘应届毕业生自己培养。很多企业在品尝过人才稀缺的滋味后，都改为招聘应届毕业生来储备人才。但是该如何招聘应届生呢？
我认为整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策（包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等）、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。
1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：
在公司网站（包括各子公司网站）和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者（在校生）。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
3、测试与面试：测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：
专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。
分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。
无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。
第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位臵，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。
跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。
第12篇：企业干部选拔任用条例
企业干部选拔任用条例
第一章 总 则
第一条 为建立与现代企业制度相适应的科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出，形成能者上、庸者下的选人用人机制，推进公司人员的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高素质的领导干部队伍，确保我公司安全生产和经营任务等工作顺利进行。现根据有关法律、法规，结合本公司实际工作情况，制定本条例。
第二条 选拔任用中层干部必须坚持以下原则：
(一) 坚持任人唯贤、德才兼备原则；
(二) 坚持职工公认、注重实绩原则；
(三) 坚持公开、平等、竞争、择优原则；
(四) 坚持民主集中制原则；
(五) 坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
第三条 本条例适用于选拔任用各分公司、部门的中层领导干部。
第四条 中层干部作为高层决策的执行者，和基层工作的组织者、管理者，位置非常重要，一个单位中层干部队伍的素质如何、能力高低、作风好坏，在很大程度上决定着一个单位的总体工作面貌。
第五条 企业中层干部在拟任职前应当进行统一培训和考核，考核合格列入企业中层干部序列。
第六条 企业经济发展委员会履行选拔任用中层干部的职责，负责本条例的组织实施。 第二章 选拔任用条件
第七条企业中层干部应当具备下列基本条件：
（一）努力学习和提高马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决贯彻落实上级部门的各项方针政策，模范的带头遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。
（二）坚持实事求是，与时俱进，开拓创新，提高自身学习，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，卓有成效的开展工作；有强烈的事业心和责任感，有胜任开展好工作的组织能力和一定的工作经验；
（三）以身作则，律人先律己，密切联系企业职工及所在部门，及时解决和向上汇报出现的问题，反对不正之风，敢于同歪门邪道作斗争；
（四）正确行使上级领导所赋予的权力，依法办事，自觉接受公司相关部门和全体职工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励；
第八条 提拔担任企业中层干部的职工，应当具备下列基本资格：
（一）担任副科级领导职务的，应当在下一级职务（科员或相当科员岗位）工作三年以上。
（二）担任正科级领导职务的，应当在下一级职务（副科或相当于副科岗位）工作两年以上。
（三）拟选拔科级干部，原则上一般须具有大学专科及以上文化程度。
（四）选拔使用干部，一般应从后备干部中选拔。对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，经公司领导班子集体讨论决定，批准同意后可破格提拔。 第三章 考察
第九条 选拨任用中层领导干部所考察的内容：考察主要从”德、能、勤、绩、廉”五个方面进行：
（一）“德”的方面，要政治坚定，公道正派。一是思想品德。包括理想信念，宗旨意识，贯彻执行党的基本路线、方针、政策。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、邻里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点态度、人际关系以及遵守公共道德情况。
（二）“能”的方面 ，要业务精通，开拓创新。一是工作思路，包括本人的发展观、政绩观及工作中的战略思维和创新意识；二是组织协调能力，包括组织动员能力，处理突发事件能力，协调各方关系能力；三是依法办事，主要考核法制意识、依法办事的水平和能力；四是心理素质，主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的心理承受能力。
（三）“勤”的方面 ，包括工作积极性、纪律性、责任心和出勤率等。一是精神态度，主要看事业心、责任感、敬业精神和学习态度；二是工作作风，主要是了解深入实际，讲求实效，平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率等方面情况。
（四）“绩”的方面 ，要坚持正确政绩观，有强烈的事业心。一是履行职责情况及成效，主要看分管工作完成情况和抓落实、促发展情况。二是工作质量，完成的各项工作符合质量要求，无人为差错，无责任事故。三是解决复杂问题、敢于和善于解决复杂问题；四是基础工作，不搞短期行为，重复施工，重视基础工作和常规管理，加强制度建设情况。
（五）“廉”的方面，要防微杜渐，清正廉洁。主要是执行公司廉政建设的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否积极健康，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。 第四章 程序
第十条 选拔任用程序
（一）民主推荐 选拔任用领导干部必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。
（二）考察
必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。并应听取考察对象的上级、同级、下级的意见，尽可能广泛、深入、细致。考察结束后，由经营管理委员会派出的考察组综合分析考察情况，将考察情况形成书面材料，向领导班子汇报研究并提出意见。
（三）酝酿人选
在拟任人选决定前，应在领导班子中进行充分酝酿，必要时征求上级业务部门的意见。
（四）征求意见、民主测评
在确定拟考察对象的基础上，发放征求意见、民主测评表。对考察对象进行意见征求和民主测评。民主测评同意票不超过半数的人员不能选拨为中层领导。
（五）领导谈话
领导班子会议决定干部任命后。对决定任用的干部，由经营管理委员会指定专人同本人谈话。一般由总经理、副总经理负责谈话。
（六）任前公示及任职
领导班子会议形成决议后，应当在一定范围内进行公示，公示时间为7天，公示结果不影响任职的，办理任职手续。
（七）干部试用
干部任用实行试用期制度，试用期为一年，试用期内对新任中层领导干部要跟踪考核，对考核不合格的，给予免职处理。
第五章 后备干部培养
第十一条 后备干部的确定和培养
后备干部，经民主推荐并超过半数同意后，经组织部门考核报公司经营管理委员会，由公司班子会议讨论研究确定，并进行公示，对后备干部每年考核一次。公司领导班子会议每年研究调整一次，干部的任职条件，除德、能、勤、绩、廉优良外，一般须具有大专以上学历。
第13篇：企业中层干部的选拔策略
企业中层干部的选拔策略
中层干部身价几何
近日，武汉零售业商业圈杀出一匹黑马，武汉关山村投资鲁巷购物广场，并且以高薪和优厚的待遇挖走中商集团30多名中高层管理干部经营鲁巷广场购物中心。
一套两层楼、面积300多平方米的别墅，一辆价值16万元的富康或桑塔纳轿车、
五、六万元的年薪，这是鲁巷广场四位副总经理的共同‚身价‛。其他中层管理人员每人则分到近150平方米的新居。
花这样的血本值得吗？关山村村委书记鲁志万认为：‚我们所给他们的报酬只是他们创造价值微乎其微的一部分。‛ 他算了笔账：除去大型商场所需的三年磨合期，预计第四年鲁巷广场的利润至少有5000万元。‚他们一年可以创造出几千万，而整个‘鲁广花园人才楼’只花了1000万元。买几辆小车算什么，400多万，去年一年不就给我们赚回来了吗？‛
这个例子无疑向大家展示了中高层干部对企业的影响力。这里我们就来谈谈企业应如何来选拔合格的中层干部。
评价中层干部的标准
厦门一家工厂，生产汽车零配件，员工规模超过6000人。如此大规模的传统工厂，可以说整个生产效率牵系于生产系统的中层干部。由于工人们大都是中专毕业，学历不高，按照常规思想，因此公司招聘了大量的大学生，希望训练成合格的中层干部。经过一年左右的运作，工厂生产效率并未因此提高，反而问题频频，搞得管理层焦头烂额，另一方面这些大学生们流失很严重。
请来咨询公司，经过现场的咨询访谈了解后发现，该工厂业务全部来自海外订单，加班赶订单乃是家常便饭。大学生们担任生产组长，却常常抱怨加班，如此只能导致整个组织军心涣散，当然无法按时完成生产任务。于是咨询公司建议该工厂直接从基层工人中选拔训练中层干部，改变企业认为中层干部必须学历高、技能高的观念。
同时，咨询公司为该厂设计了为期一个月的生产监控过程，观察工人在这个月中的表现，将那些责任心强、诚实勤奋的人选抽取出来，建立一个中层干部的训练营。再通过为期一个月的集中军事化训练，一方面培训生产管理能力，另一方面透过军事化训练观察候选人的纪律性，最终筛选出一批合格的中层干部上岗。再经过三个月的现场指导，这批中层干部很快挑起工厂大梁，使得生产效率和产品品质快速改观。
从这个案例中我们可以发现，企业在挑选中层干部的时候往往忽视人员个人的品德素养。按最理想的状态分析，中层干部应具备十种品德素养和十种技能要求。
十项品德素养
使命感 思维决定能力
信赖感 判断能力
忠诚老实 调查能力 忍耐性 对人理解能力
热情 培养人际能力
责任感 规划能力
积极性 创造能力
进取心 劝说能力
公平解决问题能力
勇气 调动积极性能力
人的技能可以通过短期训练得到极大提高，而品德素养却非朝夕之间可以养成的，所以企业在选拔中层干部时，在品德素养标准的评价上，对候选人应采取一票否决制，品德素养差的员工坚决不能委任为管理干部。
中层干部的储备
一家海外企业希望将公司的软件研发工作转移至大陆进行，以降低成本提高竞争力。他们非常担心因不熟悉环境以及大陆员工的管理，而不能很快形成开发能力。一旦如此，这不仅仅是投资失败的风险，更要付出成本战略转移滞延的高昂代价。所以这家公司选择全权委托咨询公司为其建立一个研发中心，并由咨询公司托管，在一年后正式移交。
咨询公司迅速展开项目研发，并在一年以内形成稳定的组织。而软件这个行业恰恰是最不稳定的。
对于项目管理类型组织而言，项目经理是灵魂人物。整个组织的稳定性便是建立在项目经理这个中层干部群体稳定的基础之上。所以我们设计了一个轮训的结构来选拔和训练培养中层干部。
最初的组织招聘了18人，我们将之分成3个小组，派出我们的项目管理顾问担任组长，并根据招聘选拔时的记录选择了三个人担任实习组长。通过三个月的实习，顾问退出担任整个组织的经理（相当于一般企业的部门经理），实习组长被任命为正式组长，同时他也要开始从组内挑选一个人作为实习组长进行培养。管理者的一个重要职责便是培养人才。三个月后，不管这位正式组长多么优秀，他都得退下来让位给他的辅导对象。在经过最初的三个月后，组织已经膨胀到36人的规模，依旧按照这个模式进行中层干部的轮换训练。最终交接的前三个月，组织确定了最合适的六名中层干部，并得到了大量的储备中层干部。至此整个组织得以稳定的移交给客户，至今保持了异常的稳定性。
在高流动性的行业里，企业应该在选拔培养中层干部时，有意识的将培养的数量超过现有需要。一则可以确保中层干部异动时有合格人选马上填补上，另则普通员工经过中层干部的训练，更能以管理者的角度来看待团队工作，配合度和积极性将会更高。此策略可谓一剑双雕。
当然企业挑选培养中层干部有很多的高招，除了前面谈到的‚品行第一‛和‚轮流坐庄‛以外，我们认为还可以通过几种培训策略来选拔合格的中层干部。
角色扮演训练挑选中层干部 在角色扮演中，要求参加者对他们实际工作中可能遇到的具体问题做出反应。他们不是通过听说如何处理一个问题，甚至也不是讨论如何处理问题，而是通过实际去做来进行学习。所以角色扮演通常被用于管理人才开发和筛选中。它可以有效的用于面试、申诉处理、工作绩效评价、会议领导、工作小组问题解决、有效交流及领导模式分析等诸方面的训练。透过这些训练观察参加者的各种反应，进而了解其未来发展的潜力。
行为模仿培训挑选中层干部 利用生动的演示或录像带来说明有效的人际交往技巧及经理在各种情况下如何发挥作用。接受培训者观察示范者的行为。行为模仿培训主要着重于以下内容：管理者进行工作业绩评价问题、更正不可接受的工作行为、委派任务、改进不安全的行为习惯、处理歧视投诉、克服变革中的阻力、新员工定位及在个人冲突或组织冲突之间进行调整。从模仿训练中也可以考察候选者在管理方面的潜能，毕竟中层干部未来的主要工作就是计划、沟通、协调以及评估。
案例研究训练挑选中层干部 案例研究就是让参加者解决模拟经营中问题的一种培训方法。要求每个人研究案例提供的信息，并根据具体情况做出决策。如提供给参加者一个真实企业管理活动的案例，则要求他研究这家企业，对其采取的管理活动做出正确的评价。案例研究的好处是增加了中层干部候选人参与程度，了解他们解决问题的积极主动性，并能评价候选人资料分析和商业判断的能力。这些基本素质决定了未来这些中层干部的成长性。
企业怎样做好职位分析
人力资源部的工人在经历了这次失败的项目后，对职位分析彻底丧失了信心。他们最先认为，职位分析只能针对西方国家那些治理先进的大公司，拿到中国的企业来，根本就行不通……
案例介绍
A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。近年来，随着当地经济的迅速增长，房产需求强劲，公司有了飞速的发展，规模持续扩大，逐步发展为一家中型房地产开发公司。随着公司的发展和强盛，工人人数大量增添，很多的团体和ＨＲ题目徐徐凸显出来。
公司现有的团体机构，是基于创业时的公司规划，随着营业扩张的需要徐徐扩充而形成的，在运行的过程中，团体与营业上的矛盾已经徐徐凸显出来。部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定，扯皮推脱的征象赓续发生；有的部门抱怨事情太多，人手不够，使命不能按时、按质、按量完成；有的部门又觉得人员芜杂，人浮于事，效率低下。
公司的人员聘请方面，用人部门给出的聘请标准每每含糊，聘请主管每每无法准确地加以理解，使得招来的人大多差强人意。同时目前的众多岗位不能做到人事匹配，工人的能力不能得以充分施展，严峻挫伤了士气，并影响了工作的效果。公司工人的晋升早年由总司理直接做出，如今公司规模大了，总司理已经几乎没有时刻来与下层工人和部门主管打交道，下层工人和部门主管的晋升只能根据部门司理的观点来做出。而在晋升中，上级和部属之间的私人感情成为了决定性的要素，有才干的人每每却并不能获得提升。是以，众多优越的工人因为看不到本人将来的前途，而另寻高就。在激励机制方面，公司缺乏科学的绩效考核和薪酬制度，考核中的主观性和随意性十分严峻，工人的报酬不能显露其价值与能力，人力资源部常常可以听到大家对薪酬的抱怨和不满，这也是人才流失的主要理由。
面对这样严重的形势，人力资源部最先动手进行ＨＲ的变革，变革首先从进行职位分析、确定职位价值最先。职位分析、职位评价毕竟怎样开展、怎样捉住职位分析、职位评价过程中的枢纽点，为公司本次团体变革提供有效的信息支撑和基础保证，是摆在A公司面前的主要课题。
首先，他们最先探求进行职位分析的工具与技术。在阅读了国内目前流行的基本职位分析书本之后，他们从其中选取了一份职位分析问卷，来作为收集职位信息的工具。然后，人力资源部将问卷发放到了各个部门司理手中，同时他们还在公司的内部网上也上发了一份关于开展问卷调查的关照，要求各部门配合人力资源部的问卷调查。
据反映，问卷在下发到各部门之后，却一向搁臵在各部门司理手中，而没有发下去。许多部门是直到人力资源部最先催收时才把问卷发放到每小我手中。同时，因为大家都很忙，许多人在拿到问卷之后，都没有时刻细心思虑，草草填写完事。还有许多人在外埠出差，或者使命缠身，本人无法填写，而由同事代笔。此外，据一些较为正视这次调查的工人反映，大家都不了解这次问卷调查的意图，也不理解问卷中那些不认识的治理术语，何为职责、何为工作目的，众多人对此并不理解。许多人想就疑难题目向人力资源部进行询问，可是也不知道详细该找谁。是以，在回答问卷时只能凭借本人小我的理解来进行填写，无法掌握填写的规范和标准。
一个星期之后，人力资源部收回了问卷。但他们发现，问卷填写的效果不太理想，有一部分问卷填写不全，一部分问卷答非所问，还有一部分问卷根本没有收上来。辛劳调查的结果却没有施展它应有的价值。
与此同时，人力资源部也动手选取一些职位进行访谈。但在试着谈了几个职位之后，发现访谈的效果也不好。由于，在人力资源部，能够对部门司理访谈的人只有人力资源部司理一人，主管和平常工人都无法与其他部门司理进行沟通。同时，因为司理们都很忙，能够把两边凑在一块，着实不轻易。是以，两个星期时刻曩昔之后，只访谈了两个部门司理。
人力资源部的几位主管负责对司理级以下的人员进行坊谈，但在访谈中，出现的情况却出乎料想。大部分时刻都是被访谈的人在发牢骚，质问诘问公司的治理题目，抱怨本人的待遇不公等。而在谈到与职位分析相干的内容时，被访谈人每每又言辞闪烁，顾左右而言他，似乎对人力资源部这次访谈不太信赖。访谈结束之后，访谈人都反映对该职位的认识照旧停顿在模糊的阶段。这样持续了两个星期，访谈了也许1／3的职位。王司理认为时刻不能延宕下去了，是以决定最先进入项目的下一个阶段——撰写职位说明书。
可这时，各职位的信息收集却还不完全。咋办呢？人力资源部在无奈之中，不得不另觅它途。于是，他们通过各种途径从其他公司收集了众多职位说明书，试图以此作为参照，结合问卷和访谈收集到一些信息来撰写职位说明书。
在撰写阶段，人力资源部还成立了几个小组、每个小组专门负责起草某一部门的职位说明，并且还要求各组在两个星期内完成使命。在起草职位说明书的过程中，人力资源部的工人都颇感为难，一方面不了解别的部门的工作，问卷和访谈提供的信息又不准确；另一方面，大家又缺乏写职位说明书的经验，是以，写起来都感觉很费劲。规定的时刻快到了，许多人为了交稿，不得不急急忙忙，东拼西凑了一些材料，再结合本人的判定，最终成稿。
最终，职位说明书终于出台了。然后，人力资源部将成稿的职位说明书下发到各部门，同时，还下发了一份文件，要求各部门按照新的职位说明书来界定工作范围，并按照其中规定的任职条件来进行人员的聘请、选拔和任用。但这却引起了其他部门的强烈反对，许多直线部门的治理人员甚至公开质问诘问人力资源部，说人力资源部的职位说明书是一堆垃圾文件，完全不吻合现原形况。
于是，人力资源部专门与相干部门召开了一次会议来推动职位说明书的应用。人力资源部司理原本想通过这次会议来说服各部门支撑这次项目。但结果却恰恰相反，在会上，人力资源部遭到了各部门的同等指斥。同时，人力资源部因为对其他部门不了解，对于其他部门所提的许多题目，也无法进行诠释憾ゴ驳，是以，会议的最闭幕论是，让人力资源部重新编写职位说明书。后来，经过多次重写与修改，职位说明书始终无法令人满足。最终，职位分析项目不了了之。
人力资源部的工人在经历了这次失败的项目后，对职位分析彻底丧失了信心。他们最先认为，职位分析只不过是‚若明若暗，水中望月‛的东西，提及来挺好，实际上却没有哪样大用，而且认为职位分析只能针对西方国家那些治理先进的大公司，拿到中国的企业来，根本就行不通。原来雄心勃勃的人力资源部司理也变得泄气丧气，但他却一向对这次失败耿耿于怀，对项目失败的理由也是百思不得其解。
那么，职位分析真得是他们认为的‚若明若暗，水中望月‛吗？该公司的职位分析项目为哪样会失败呢?
题目的提出
1、该公司为哪样决定从职位分析入手来实验变革，这样的决定正确吗？为哪样？
2、在职位分析项目的整个团体与实验过程中，该公司存在着哪些题目?
3、该公司所采用的职位分析工具和方法首要存在着哪些题目？
案例点评
意见一
大多数公司做职位分析都是走过场，或者根本就没哪样职位分析，直接在哪里找个样本做职位说明书。
在此案例中，是采取的问卷体式格局，而且由于直线司理的不支撑，最终草草收场，职位说明书也成了人力资源部门闭门造车的产品。
工作分析可否能够成功的枢纽：
一是公司的正视程度，即领导支撑，部门配合，工人参与；二是工作分析的方法，采取哪样样的工作分析方法，直接影响数据的有效性；三是由于工作分析最终是形成工作说明书，那么，如何进行数据分析与采取哪样样的体式格局是个需要考虑的主要要素；最终一点与职位设计的情势相关系。
如今许多企业都是简单的找个职位说明书，稍作修改了事，也有许多企业的HR对岗位说明书、部门职责等资料一味追逐。针对前面反映出来的题目，公司从职位分析入手我觉得是不正确的，应该首先从团体变革入手，即进行新的相宜性团体结构变革，然后再进行定岗定编，接下来才进行职位分析。
至于公司人力资源部在职位分析项目的整个团体与实验过程中存在的题目：
一、前期计划不够，包括领导的支撑，部门协调，工人的配合，缺乏必要的前期培训沟通等；
二、工作分析方法过于单一，简单的调查问卷是很难对于工作分析得出恰当的数据的；
三、人力资源部门由于上述理由，最终不得不走入目前的HR的俗套，在哪样地方找一本照抄或闭门造车，这样的职位说明书做出来也不会起到哪样作用，更不要说相宜性的题目了。
意见二
从职位分析入手变革的决定是正确的，虽然困难很大。导致措施失败的理由有三：
一、人力资源部在闭门造车，沟通只做到问卷而已，上到企业高层，下到基本工人，都没有怎么参与；
二、人力资源部把本人当作了主角，由于这个枢纽性错误，你推行力度越大，阻力就越大，结果越难以收场。职位分析，应该以各部门为主角，人力资源部要做的是联系沟通和培训。表是只有一个，但人却有众多个，每个茸鞴彭解角度深度不同，咋办？统一思惟是前提，统一规则是必须；
三、企业文化很主要，凡是人力资源不能解决的，企业文化都能解决。案例中，两者没有形成互补关系，反而由于‚变革‛，人力资源制度向企业文化提议了挑战。企业文化不好直立，但是一旦形成，不管好与不好，要想变革那是很难的。首先要了解领导、部门、工人想要干哪样，他们心目中的愿景是哪样，从这方面入手，会比较好。当然，职位分析一定能解决上述题目，但是每每‚我要把企业变成一个哪样样的‛才是HR的主流想法，以是阻力很大。
意见三
岗位职责不清的理由有许多，应采取的手段也是多方面的，岗位分析仅是其中的一种手段，并不能作为惟一的解决办法。
对于A公司而言，在各部门反馈的题目中，究其理由，照旧公司的团体机构设臵及治理流程上存在很大题目，各部门的大部分职责，无非也是在各流程中所承担的职责。一味地从岗位分析中追求根本的解决方案，无疑于舍本求末，于事无补。
平常而言，各部门的职责都是在各项工作中显露的。各部门的职责不清，很大程度上因流程不顺而致，而流程可否能顺畅，很大程度上又决定于团体机构可否明确。以是，小我觉得应考虑以下几个题目：
一、团体机构的梳理。从这一点而言，最首要的照旧明确各部门的岗位设臵。先进与否，倒不是重要要素；
二、各项工作流程可否顺畅。或者说，团体运行所需的必要或是枢纽流程可否具备，流程中各个控制环节可否合适到位；
三、高层领导的支撑程度；
四、改革的时刻长度，两年的时刻里，时刻的长度与改革的成功程度成正比。
对于一个HR司理来说，若是高层领导没有充分授权，让他做治理变革，也是勉为其难。但HR司理若是没能站在肯定的高度上去看待这些题目，工作成效不高也是必然的。至于详细的职位分析技术或是技巧等东西，并不会影响实质性的结果。
企业怎样定岗定员
摘要：许多人力资源司理都头痛的一个题目是，几乎悉数的部门都在喊人员不足，但从公司高层到人力资源部门却又很难拿出一个具有绝对说服力的方案，于是最终演变为一轮又一轮的讨价还价，部门人员规模赓，多人力资源司理都头痛的一个题目是，几乎悉数的部门都在喊人员不足，但从公司高层到人力资源部门却又很难拿出一个具有绝对说服力的方案，于是最终演变为一轮又一轮的讨价还价，部门人员规模赓续膨胀，结果仍旧是喊声赓续——这就是目前许多企业在定岗定员题目上面临的近况。
定岗定员是一项最为基础的ＨＲ工作，在企业团体结构确定之后，紧接着的题目就是各部门内岗位设臵以及岗位人员数目的题目，只有在岗位设臵确定后工作分析才可能进行。为何这样一项基础性工作却遭遇如醋鞴脓境呢，怎样正确理解定岗定员的含义，应该依照如何的原则、考虑哪些要素，定岗定工人作的基本步骤和方法有哪些呢？
定岗定员是指在企业团体结构确定的条件下，采用科学方法确定企业岗位设臵和各岗位人员数目的过程。在企业中平常包括定岗、定编、定员。此外，还存在双定治理的称谓，是指劳动定额治理和定员治理。但这些概念具有肯定的模糊性，在实际工作中要根据详细情况分析确定定岗、定员的详细指向。
团体结构确定之后，怎样实现营业流程的高效运作和部门职责的有效达成可谓重要题目，专业化分工则是实现这一目标的基本方法。是以，从分工角度看，定岗就是将部门职责和流程中雷同或类似的一系列使命固定的由一个或一组人完成。定岗的本质是分工，而定员则是在分工的基础上寻求进步效率、降低成本。因而，岗位就是一系列相干联的工作使命的鸠合。
定岗也就是按照专业化原则将一个团体分解为若干部分，然后将性子雷同或类似的使命合并为一个岗位。每一组雷同或类似使命组成一个岗位，但组成不同岗位的一组工作的总量却可能存在差异，有的一组使命可能需要多小我完成，有的一组使命则可能还不能知足单小我每个工作日的工作量，更为主要的是需要合理统筹各项工作之间的比例关系，这时就产生了定员题目。定员就是为每个岗位匹配响应的工作人员，并保持各个岗位之间工作进度的协调。
可见，定岗定员是一个相对的概念。定岗定员必然是根据企业现原形况（包括营业流程、技术条件、工人素质等）进行设计的，正是因为这个理由，天下上不存在绝对的定岗定员模式，尤其是治理人员的定岗定员题目，因而定岗定员也成了一个普遍性难题。
定岗的影响要素和参照原则
定岗的本质在于分工，是以企业在确定了团体结构之后，对部门层级以下的岗位设臵，就是将部门职责和营业流程中雷同或类似的使命合并同类项，确定为一个岗位，这是基本的原则。可见，定岗首要是基于专业化的经验式决策方法。
定岗的首要影响要素
1.营业流程：营业流程是企业实现价值的过程，普通地讲，流程就是企业如何‚办事‛。在不同企业，某一部门职责雷同（即‚事‛雷同），但因为流程的差异（即‚办事‛的体式格局），可能导致岗位设臵不同。
比如，一家企业的售后服务部原来的营业流程是售后服务接待人员接听客户维修电话后，将信息分类后传递给技术人员，因为信息传递存在时刻耽误，导致大客户不满；后来该公司将客户按照规模分类，大客户可直接联系售后服务技术人员，在第暂且刻进行技术服务。工作流程的转变直接影响到售后服务部门的岗位设臵。
同时，定岗也是重新检讨营业流程的优异机遇，企业重新审定岗位时，都要对营业流程进行肯定的优化。
2.技术水平。技术水平是岗位设臵的一个主要影响要素。比如，在机场办理登机手续时，采用原来的人工办理体式格局，则需要设臵大量的办理员；随着机场采用登机自助办理设备，将徐徐削减这类岗位。
技术在生产类岗位中显露为从手工向自动化的发展，在治理岗位中则显露为新的治理方法、工具的赓续出现，比如市场部门和人力资源部门的出现则有赖于市场营销理论、人力资源理论的发展和完善。
3.客户需求。客户需求对岗位设臵产生影响，比如，随着银行推出花样繁多的理财服务产品，许多客户在办理营业时都有茫然无措的感觉，也增添了客户办理营业的时刻，于是各银行在大堂设立了大堂司理，专门负责解答客户的各种题目，既方便了客户，扩大了营业，也进步了营业办理效率。尤其是对于第三产业而言，快速相应客户需求越来越成为企业岗位设臵的主要要素。
4.工人能力。理想的状态是，岗位设臵只考虑规范化的情况，即应该如何效率最优，但这种思路下的有些岗位设臵只有‚超人‛才能胜任，是以定岗必须考虑工人能力水平。这里的意思不是要迁就工人能力，而是要考虑现实可能知足的状态。
5.成本压力。大企业和小企业的做法显然是不同的，这是由于成本上风是小企业的竞争上风地点，小企业也承受不起大企业的高额运营成本。
6.竞争对手的做法。即竞争对手的岗位设臵是如何的，这也就是所谓的标杆法，竞争对手的岗位设臵经验是现成的教师。
定岗需依照的基本原则
1.因事设岗。岗位和人应是设臵和配臵的关系，岗位设臵必须按照企业各部门职责范围设定，而不能颠倒。许多企业也存在因人设岗的征象，因人设岗也并非绝无可取之处，但因人设岗只能针对少部分高端人才或国有企业为改革削减阻力而做出的战术安排等非凡情况，而不是普遍状况。
2.协作原则。岗位设臵强调专业化分工，但各岗位间有效地协调也尤为主要，是以，在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以施展最大的企业效能。 [-page-]
3.最少岗位原则。既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地收缩岗位之间信息传递时刻，削减信息传递中的衰减效应，进步团体的战斗力和市场竞争力。
4.客户导向原则。为客户创造价值是企业存在的依据，是以岗位设臵必须从客户角度考虑题目。这里的客户不仅包括外部顾客，还包括内部客户。
5.监控原则。在企业中，有些工作之间存在监控关系。
6.平常性原则。岗位设臵应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
定员的基本步骤和方法
企业定员的两种不同体式格局
一种是自下而上的逐级汇总，一种是自上而下的逐级分解。据平常经验来看，自下而上体式格局每每因为缺乏总体规模限定而虚夸定员，最后仍要由公司高层强力压缩定员。是以，自上而下体式格局从一最先就确定企业总体规模，并逐次分解，强调企业总规模和部门总规模对岗位定员作为岗位定员的总体限定，这样能使各部门自觉按合理水平确定定员。
同时，任何企业都存在一小我员总体规模限定的题目，其极限是企业盈亏平衡点所决定的人工成本占企业总销售额的比重。
确定定员的步骤
1.确定一线营业人员总规模。企业营业人员直接为客户提供服务或制造产品，是以可以根据企业营业规模或产量等量化要素较为直接的得到。详细方法如下：
（1）根据设备定员。对于生产企业，每台设备都存在额定的看守定额或操作机位，例如，纺织企业纺织员工数目的确定是根据纺织机看守定额水平确定的，计算方法如下：岗位定员=设备台数（台）/ 看守定额（台/人）。
其他生产企业，可按照生产线设计时确定的机位来确定生产人员定员，比如印刷企业某型号凹印机额定人员定额为3人，即必须由3人才能开动，这实际上也是看守定额之一种。
（2）对于服务类企业，生产人员与服务对象之间则存在相对稳固的比例关系，以餐饮企业为例，就餐人数和服务人员存在肯定比例，按此比例则可计算出服务人员规模。
（3）按照劳动效率定员。根据企业总的设计产量和平常的人均劳动效率，则可计算出生产人员总量，如在肯定的自动化水平下，煤矿企业存在人均产煤量的指标。
（4）按照人工成本定员。还有一种情况，可以按照人工成本定员，如上面谈到的煤矿企业，可以用百万吨煤人工成本含量计算出生产人员总量。
平常来说，生产岗位定员是最方便量化计算的，也是最轻易达成同等的。使用以上方法，可以直接计算出不同岗位生产人员的定员标准。
2.确定治理人员总规模。治理人员与生产岗位定员之间存在肯定的比例关系，这种比例关系平常随行业不同而不同，平常来说，劳动越密集则治理人员所占比例越低，而资本和智力越密集则所占比例越高。每个行业都存在一个相宜的比例范围，企业可参考行业标杆企业、平均水平和自身情况合理确定该比例。
3.按照部门岗位设臵，在各职能部门中合理分配治理人员总定员。在治理人员总定员确定后，按照团体结构确定的部门设臵，将总定员分配到各部门中去。可由人力资源部门代表企业定工人作小组提出一个讨论草案。分配原则如下：对于人力资源部门，可按照工人数目的肯定比例确定；对于财务部门，可首要考虑公司营业数目决定的财务工作量；对于销售部门，可按公司销售模式确定销售区域治理体式格局确定；
对于行政部门，可按照工人数目的肯定比例确定；其中，研发部门较为非凡，具有肯定的自力性，首要取决于企业的研发策略和研发投入。同时，各部门之间注意保持合理的定员比例关系。
4.挑选定员专家，成立定员委员会，采用德尔斐法适当调整部门总定员。定员专家由公司高层、各部门司理、外部行业专家构成。 [-page-]
将上述计算过程及结果以简明的列表体式格局呈现给各位内部专家，让其背靠背地按小我观点适当进行调整，并指明调整的缘由；人力资源部在观点收集后作综合处理，然后反馈给各位专家，第二轮征求观点。根据观点的同等程度，平常在两轮后即可团体面对面的漫谈会，由各位专家公开发表观点，进行讨价还价。
最终即可得到达成同等的各部门定员总数。在进行定员总数核守时，应考虑到出勤率的要素，为工人正常的事假、病假留出合理的空间，出勤率可参考企业历史数据确定。
5.由各部门按照岗位设臵将总定员分解为岗位定员。逐层分解的过程为各职能部门内部岗位定员勾勒出越来越清楚的框架，实际上在部门定员确定之后，岗位定员确定难度大大降低。详细方法如下：
（1）流程分析法：根据岗位所包含流程的总工作量确定各岗位定员。
（2）职责分析法：根据岗位职责数目确定岗位定员。
实际上，这些两种方法都是主观分析方法，但在部门定员确定的前提下，各部门负责人完全有能力根据流程和职责两要素合理确定岗位定员。部门负责人之以是不乐意去合理确定定员的理由在于，一是没有部门总定员数的限定，存在增添部门编制的博弈生理，二是部门层面没有压缩成本的自我束缚动机，这将在下文中讨论。
6.定员的最后确定。在分解部门定员的时辰，可能产生定员核定数不尽合理的题目，需要重新核定部门总定员；还有就是要对分解到岗位的结果进行总体分析，并最后确定。
至此，定员全过程基本完成。
定员的注意事项
1.持续积累定员数据，为定员提供支撑。行业数据和本企业历史数据是企业定员最有力的依据，但是许多企业却缺乏体系的数据积累，因而给定工人作带来肯定窒碍。人力资源部门应希罕注意相干历史数据和行业数据的搜集和积累，从而为企业核定定员提供支撑。
2.正确认识定员的意义，争夺企业高层的正视和支撑。在成本成为企业生作古线的今天，定员显得益发主要，要从企业竞争力的高度认识定员的主要性。是以，企业高层的正视和支撑是定员成功必不可少的因素。
3.运用公开透明的决策程序，使各部门充分发表观点。人力资源部门每每成为企业定员中的众矢之的，各部门将人力资源部门看作压缩定员的砍刀，理由之一是定员过程中没有给相干部门发表观点的机会，使之被动接受定员结果。人力资源部门应当强化定员程序的公开透明，使各部门积极参与到定员中，充分发表观点，变暗箱决策为公开博弈。
4.通过规则设计，使各部门具有自我束缚动力。寄托外界束缚，只能压缩和阻止订员膨胀的速度，而无法真正保持合理的定员水平，这是由于各部门缺乏自我束缚的动力。划小核算单位，或者进行模拟自力核算，从情势上使各部门成为自我束缚的实体是形成良性定员机制的有效途径。
比如，对于销售部门实施模拟自力核算，向其支付销售费用和适当的销售额提成比例，由其内部控制订员数目，则可有效地控制其定员。对于诸如人力资源部等难以实现自力核算的部门，也应从定员增长与工资增长幅度之间的制约关系上动手使之具有合理确定定员的动力，即假如在增添定员的前提下，年度工资增长幅度必须相对调低，或者只能和上年度持平，除非企业规模扩张阶段下的定员自然增长。
5.正确认识量化标准和主观经验的作用。定员绝对不可能完全量化，主观经验起着主要作用，以是不要盲目信托量化，过度量化可能是有害的，采用合理的程序如德尔斐法等使主观经验公开表达，非但不会影响客观性，反而有利于定员的合理确定，其枢纽在于公开。
6.定员是一个持续调整过程。环境是赓续转变的，企业定员也是必然是赓续调整的，是以没有一劳永逸的定员标准，人力资源部门要做好定员维护工作，及时发现题目，并根据企业状态适时调整。
定岗定员是天下各种团体中普遍存在的题目，它没有固定的模式，也没有统一的标准，只有实用的才是最好的。是以，这是一个赓续探究、常谈常新的题目。
第14篇：大学自主招生选拔面试英文自我介绍
Hello,profeors.Thank you for providing me with such a chance to do seif-introduktion.I am ***,a boy who has dreamed of entering Qinghua University for many years.The strong desire for knowledge has promoted my progre in subjects.In the past years,I have won several awards in the competions of Biology,Physics and Computer.Of course,not that I am a bookworm.Owning strong organizational ablities is my another advantage.I once served as monitor,announcer and so on.These achievements eanerd me the reputation of”Well arounded Students several times.Now,a broader stage is n front of me.I will meet more challenging competions which requiring great efforts.I will not give up because pursing break throughs is my life goal.If I am lucky enough to be opposed to the unique soirit of this university for four years,I will never let the chance of improving myself slip through my fingers.That is all.Thank you.
第15篇：大学自主招生选拔面试英文自我介绍
Good morning profeors.Thank you for providing me with such a chance to introduce myself andI hopeI can make a good performance today.My name is Zang Yinfeng ,a boy who is from Xing Yue Middle School and has dreamed of entering your school.The strong desire for knowledge has promoted my progre in subjects.I am a hard working student.In the past years,I have won several awards in the competions ofEnglish and Computer.Owning strong organizational ablities is my another advantage.I once served as monitor,announcer and so on.English is always my favorite subject and I am good at English .English is my favorite subject, because it’s such a widely used language.
In my spare time, I like to read novels.I think reading could enlarge my knowledge.In addition to reading, I also like to play basketball.I have been trained in the school basketball team.I think playing basketball not only builds up my body， but also helps me to learn to work in a team.That’s all.
Thank you.
第16篇：大学自主招生选拔面试英文自我介绍
Good morning profeors.Thank you for providing me with such a chance to introduce myself and I hope I can make a good performance today.My name is Zang Yinfeng ,a boy who is from Xing Yue Middle School and has dreamed of entering your school.The strong desire for knowledge has promoted my progre in subjects.I am a hard working student.In the past years,I have won several awards in the competions of English and Computer.Owning strong organizational ablities is my another advantage.I once served as monitor,announcer and so on.English is always my favorite subject and I am good at English .English is my favorite subject, because it’s such a widely used language.
In my spare time, I like to read novels.I think reading could enlarge my knowledge.In addition to reading, I also like to play basketball.I have been trained in the school basketball team.I think playing basketball not only builds up my body， but also helps me to learn to work in a team. That’s all.
Thank you.
第17篇：大学自主招生选拔面试英文自我介绍
Hello,profeors.Thank you for providing me with such a chance to do seif-introduktion.I am ***,a boy who has dreamed of entering Qinghua University for many years.The strong desire for knowledge has promoted my progre in subjects.In the past years,I have won several awards in the competions of Biology,Physics and Computer.Of course,not that I am a bookworm.Owning strong organizational ablities is my another advantage.I once served as monitor,announcer and so on.These achievements eanerd me the reputation of”Well arounded Students several times.Now,a broader stage is n front of me.I will meet more challenging competions which requiring great efforts.I will not give up because pursing break throughs is my life goal.If I am lucky enough to be opposed to the unique soirit of this university for four years,I will never let the chance of improving myself slip through my fingers.That is all.Thank you.
Good morning.I feel honored to have this opportunity for an interview.
Now I will introduce myself.My name is He Xiangyu， from Zhengzhou No.1 Middle School.I am a hard working student.I will try my best to finish it no matter how difficult the thing is.I love science， because both of my parents are engineers， they take good care of me.Their love and support have always been my power.
My hobbies are playing basketball and reading.I have been trained in the school basketball team and we are the champion in Zhengzhou.I am the center in our team.I have plenty of glorious memory on the playground.And I like Kobe very much.He is brave， confident and a team player.I have learned a lot from him.I think playing basketball not only builds up my body， but also helps me to learn to work in a team.
My favorite magazine is “News Weekly”.By reading the newspapers and magazines， I’ve learned what’s happening around the world and develop an interest in important iues.
The Northeastern (Hunan) University has a long history.And it’s famous in China.I am willing to study here.
That’s all.
Thank you.
第18篇：企业自我介绍演讲稿专题
企业自我介绍演讲稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
首先我非常高兴也非常荣幸的加入到“金玉普惠”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
时光荏苒，岁月如歌，转眼间我来金玉普惠工作已经三年了。生活的考验，工作的磨练，及公司领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台，是人这一生必然要走且要走好的一步棋，在这里让我常常的感受到员工的素质与品质是与企业的荣辱息息相关的，是与企业的命运紧紧相连的。在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我非常骄傲我能参与到金玉普惠这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。在这个过程中，不仅让我在工作技术中得到提高，在生活中得到充实，也让我的思想得到了升华。
有一句话这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。”对啊!我存在，我们存在，我们的企业存在，所以我们要让我们的存在变的更有价值----那就要做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与俱细，让我们的责任心无处不在!
金玉普惠的发展，需要我们每一位员工，积极努力，不断创新，要求我们在自己平凡的岗位上，贡献自己的全部力量。
做好本职工作是一个员工基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情、认真的工作态度、勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、更不是做一天和尚撞一天钟地混日子。只有把工作做到位，在工作中尽到自己的责任，才能称得上是一名称职合格的员工。
我们既然选择了这项工作，就该义不容辞、满腔热情地去对待它，专心专意做好它，凡事就怕“认真”二字，对自己的工作认真负责，不会的就潜心学习，不怕麻烦，并从中找到工作乐趣。正确地面对自己的工作，对于一个企业来说，那将是一份不菲的财富，因为我们每一名企业员工都代表着我们企业的形象，每个人都是一个窗口，要知道自己的一言一行代表着一个企业的整体形象，甚至直接影响到企业的发展，企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的，每个人努力地做好自己的工作，担当起自己的工作责任，对整个企业而言其意义深远而重大。
众所周知，滴滴细流，汇成江河。如果我们把本职工作做好，就是为金玉普惠的发展贡献了自己的一份力量。在今后的工作中，我会努力克服自己的不足，努力提高自己的素质，虚心请教、认真学习，努力做好自己的工作。为金玉普惠的发展，添砖加瓦。
我们的努力和用心是金玉普惠远航的风帆，让我们不断提升自己所在的岗位资源，成为我们金玉普惠远航的风帆!金玉普惠将永远在我心中!祝愿金玉普惠公司领导及全体员工，身体健康，万事如意。祝愿金玉普惠更公司事业蒸蒸日上!
第19篇：企业新员工自我介绍推荐
在会谈中要求参加者做自我介绍的目的，不外乎是想使大家先有初步的认识，进而增进会谈的气氛。让我们一起来看看吧，下面是小编帮大家整理的企业新员工自我介绍，希望大家喜欢。
企业新员工自我介绍
1各位上级领导，各位同事：
大家好~!(鞠躬)
我叫，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到\"\"这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。--借此，我非常感谢各位上级领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
谢谢大家!(鞠躬)
企业新员工自我介绍
2我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司上级领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!
在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的上级领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着上级领导交给我的每一项任务。 对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战.企业新员工自我介绍
3敬的各位上级领导，各位前辈：
大家好!
我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位上级领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位上级领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!
第20篇：企业一分钟的自我介绍
各位领导大家好！我叫XX，来自北京市，现在就读于XXXX大学，专业是化学工程与工艺，出身广西山区的我从小养成了勤劳务实，不怕吃苦的习惯。
在大学的三年中，我掌握了扎实的理论知识，并培养了较强的实践能力，我的大部分学习时间都是在图书馆中度过的，养成了自学的好习惯，学习期间获得三等奖学金和计算机等级证书，在大一时，先后加入了环保协会，青年志愿者协会，在几次活动中使我得到锻炼，并利用周末时间做家教和电脑促销员，使自己得到工作经验的同时也补给了生活费。生活自理能力比较强，这次来到这里面试，希望大家给我一个机会，让我能与大家一起共创辉煌！
