这是我读后感
推荐第1篇：《这是我的错》读后感
《这是我的错》读后感
我们不仅要对工作负责，更要对人生负责任，只要拥有负责任的态度，任何职业都可以变得神圣和崇高，牧师坚持自己的原则和信念，他的祈祷是真诚的是出自灵魂的，这样的祈祷怎么能如同演戏一样重复呢？他的这种态度既是对工作的负责，更是对人生的负责，他让我们真正领悟到了祈祷的神圣。
做人、做事都要讲究原则，如果丢弃了原则那么人就没什么道德观念，什么事情都变的可以也行，不可以也行，做工作是这种态度的人，在感情上，在生活中注定他也不会有什么太好的表现，讲原则不一定就是死板，工作认真就是负责任，踏踏实实的工作这就是负责任的表现。
不断地转换工作，这只会浪费生命对问题的解决没有丝毫益处，做好自己的事，对自己的过错要自己承担；在错误中成长并成熟起来，改变和完善自己。
人们常常抱怨，都是环境或别人对自己不适应或不理解就想借着换个环境或结交新朋友，来改变尴尬的境遇。但是人们却很少反省自己人际关系的不顺畅或职场不如意，责任究竟在自己还是在别人。我想唯有改变自己才能让问题迎刃而解。否则，不断地转换工作或认识新朋友只会浪费生命它对问题的解决没有丝毫益处。
推荐第2篇：这是我的错读后感
《这是我的错》读后感
这是一本改变我工作思想的书籍，通过读这本书，我学习到了两个字：责任！
要做一个有责任心的人，其实很不简单。敢问有多少人，能够百分之百对自己负责，对该负责的事情负责呢？其实我们每天嘴里念的，耳朵都听出了茧子，但是又有多少人真正的理解透彻，真正的放在了心上？
那么我们来看看“责任”这两个字，包含了多少内容。
首先要说的是，“错误”！错误是承担责任的开始，如果你敢于承担责任就会敢于面对承担错误。假如你对于自己的错误都不敢面对，谈什么承担错误带来的后果呢？好，现在又有人会说了，倘若不是自己的错误，为什么要承担呢？那么请你想一想，一个巴掌拍不响，在一件事情里面，如果出现问题，不可能完全是一方的错，只能说是谁的错犯的较多而已。而平常我们所说的，有些事情根本不是我们的错，如果你说的是对的，那么，只能说明那件事情你的错误较之对方少一点而已。所以，当出现错误，请敢于承担，不要去挑剔别人的错误，先把自己的错误提出来，面对它，接受它，改变它。请你想一想，你改变了缺点，完美的人是你，得到提升变得越来越好的人是你。而不愿意面对自己错误的人，只会把错误堆积越来越多最后把人都掩埋了，难道你希望自己那样吗？
好了，既然我们已经面对了错误，承认了错误，那么，错误是会带来后果的，你想好怎么承担责任了吗？勇敢的去承担责任，需要一个良好的心态，在面对错误，别人的批评指责的时候，人类的普遍心理通常都是不会舒服的，所以这是一个非常难得的也是值得大家去培养的良好心态。
允许别人指出自己的错误，面对别人的批评要当做是一种财富。如果可以，及时的去弥补错误，如果已经无力挽回，就勇敢承担起自己的责任吧，因为这是你自己犯的错！
我们不仅要承担外界的责任，更要承担自己人生的责任，敢于对自己人生负责的人，才是值得信赖值得尊重的人。我们所说的每一句话，所做的每一件事情，所有产生的后果与责任，都是我们自己的，当你犯错了，不要依赖别人的原谅，不要把指望别人来帮助你。换句话就是，我们对自己全权负责！
有一句话是这么说的，成功的人源于负责，又高于负责。知道是谁说的吗？没错，是我这个平平凡凡的女子。就本人认为，承担责任，只是做人的一个基本准则，进入成功的门票而已。当你做到了承担责任之后呢？如果你将自己的责任画了一个圈，好，然后你就待在圈子里，对你之外的事情不闻不问，同样，你不会成功。我想问你的是，在公司，你想不想当一个举足轻重的人物？如果你不想，好，你可以忽略我以下的话。如果你的理想不仅仅是做一名普通的职员，那么请你在负责的前提下----记住，是负责的前提下----主动的去承担别人的责任。也就是说，当你负责的事情越来越多，你的地位就越来越高，别人就越来越离不开你。当你已经产生了超出你本来岗位的价值，再来考虑你的价格！
如果说，面对错误承担责任是基础，敢于承担更多的责任是翅膀，那么找准你自己的位置就是飞翔的方向。如果你飞错了，那么也是白费！如何找准自己的位置，就是要如何认识自己！认识自己的什么呢？简单的说就是，认识自己的优点缺点，知道自己想要什么，将来要过怎样的生活。你的事业是什么，你希望是什么？有一句歌词是这么唱的，“想到达明天，现在就要启程。”不管你今天多少岁，请从现在开始去认识自己，发现自己，去规划一下未来。从今天开始就算我们走的慢，也能一步一步的走向我们自己编写好的剧本。我们所有的努力，从面对错误、承担责任，到超越自己展翅飞翔，都是为了最终的一个目标，那就是成为一个过着有高品质生活的内外兼修的具有人格魅力的成功者！
还等什么呢？抓紧时间开始吧！
柯余琪
2013.7.4
推荐第3篇：《这是我的错》读后感
《这是我的错》读后感
通过阅读《这是我的错》这本书使我深受启发。现实当中，像书中说的敢主动承认错误的又有几个呢？反问自己在工作中遇到问题时会不会主动承担错误，有没有第一时间找理由来辩解，为自己挣脱责任。事实上我也不例外。
记得在技术部的时候，就有没主动承认错误的。大家都知道技术部的工作必须细心面对。贾总说过“技术部是万福之源，也是万恶之本”。确实如此。记得那次我设计了一个支架，图纸下到车间已经做好实物了。等到装配的时候，发现了问题——装不上。当时我和我们领导一起到车间去看看究竟是怎么回事。途中，我的心忐忑不安！到了现场，在我们领导的带领下，首先看了装配是否正确，然后再检查工件做的是否符合图纸。结果没有发现问题。我的心里比在场的每个人都要紧张害怕。因为此刻我发现是我图纸错了。我在苦思冥想，我到底该怎么办。正在我不知所措的时候，我们领导说“我们回去查查图纸，看看到底是什么原因。先装其他的。”在回去的路上，我们领导问我图纸有没有问题。我当时不敢承认，说“我回去再好好检查一下”。当天下班回去后，心情一直不好，晚上睡觉还做了噩梦！第二天我实在忍受不了内心的谴责，就跟领导说我图纸错了。领导批评了一番，让我赶紧改正，并且以后注意了！事情解决了，心里感觉轻松多了。刚开始我没有承认错误，以为可以瞒过去。可是终究还是逃不过良心的谴责。就算不为了所谓的“责任”，也要为我良心好过，所以以后我一定要面对错误！
千万不要用各种借口来推卸自己的错误，从而忘记了自己本应该承担
的责任。如果我不去承认我的错误，这问题要到什么时候才能解决呢？借口只能让你的情绪获得短暂的放松，却丝毫没有让问题得以解决。面对问题，承认错误，也是对责任的一种承担。通常情况下，我们会因为怕被别人责骂而隐瞒错误，推卸责任。在现实当中，我们无可避免错误。面对错误，我们应该勇敢地面对它，不要试图逃避自己应承担的责任。我们应将承认错误、担负责任根植于内心，让它成为我们脑海中的一种强烈的意识和人生的基本信条。使我们养成良好的习惯！
我们平时每个人都有这样一种习惯，害怕自己的上司或老板责罚而隐瞒错误，推卸责任。责任是不可推卸的，否则你会为自己的行为感到羞耻、良心会替老板惩罚你。不要害怕说这是我的错事实上，这样做你会付出最小的代价。
我们在工作中自己并不能发现自己的错误，可是当别人好心提醒我们的时候，却往往被我们误解。事实上敢于指出你错误的人才是你真正朋友。我们要勇敢承担责任和错误，不断的学习充实自己，都会成为优秀的领导人。责任心是我们最大的成功基础，摆正自己的位置找准自己的责任。逃避责任的后果就等于自己毁灭，要有高度的责任感这样我们才能完成自己的工作成为优秀的人才。
我们要树立高度的责任感，做事一丝不苟永远抱有激情。我们要有高度的责任感，尽职尽责的完成我们身边事情。公平公正的对待每一件事情公平公正的进行解决，这样我们才能成为优秀的管理人才。
推荐第4篇：《这是我的船》读后感
读《这是你的船》后感
初读《这是你的船》，给我留下了很深的感受。其实我们每个人都生活在一条船上，这条船不是凭一己之力能够驾驭的，它因为我们的强大而辉煌，因我们软弱而黯淡。它依靠的是我们所有人齐心协力的力量。
“团结就是力量”，早就是我们每个人都知道的道理。但因为每个人所处的环境、成长的经历的不同，我们对这句话的理解也是深浅不一。
本书的主人翁，是一个名叫迈克尔.阿伯拉肖夫的新任舰长，他刚接管“本福尔德号”的时候，船上的管理一片混乱，士气也极其低落。尽管这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但很多船员却讨厌待在船上，甚至想离开、退役。可仅仅两年之后，这种现象就被阿伯拉肖夫舰长彻底改变。他不仅使整个团体的官兵上下一心，士气高昂，成为了一支充满自信、干劲十足的团队， 还让“本福尔德号”被公认为美国海军的典范。
在这本书中，阿伯拉肖夫与我们分享了他成功的领导经验和管理技巧，包括：树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量。
虽然这些词都只有区区几个字，但其中却蕴含了莫大的智慧。所有的成功都不是仅靠一己之力就能完成的，团队的协作也是至关重要。一个真真正正厉害的人，并不是那种将自身完善到极致的人，而是那个把所有的人凝聚在一起，将每个成员的特点发挥地淋漓精致的协调者。
作者十分强调团队成员的主人翁意识，他让士兵们参与到决策中去，让他们站在一个领导者的角度来为整个团队着想。并且，作者给予士兵们充分的信任，让他们尽可能的自己动手。这是一个集体，每个人都对它抱有一份责任，只有当所有的人都有了亲身参与的经历，为了同样的信念努力奋斗过，大家才会产生一种归属感。
除此之外，这位舰长也十分注重自身的言行，他不仅给士兵们树立了一个良好的典范，而且在这无形之中，他也给自己树立了一定程度的威信，令所有的士兵都愿意听从舰长的指挥。平日里，舰长也会亲自参与到士兵们的生活中去，和他们进行及时的沟通和交流，这有效的改善了自己在士兵们心中的形象，大大增强了自己的亲和力，让士兵们更加信任自己。团队不是一个人的，而是属于一个集体的。
“记住，这是你的船，你必须做好它。”
从大一起，我就参加了学生会，到现在，我也成了一部之长。都说大学就是一个小型社会的缩影，这真是没错的。在大学，除了学习，我们还有各种形形色色的活动。而大多数活动，也都是离不开我们学生会的。作为一个部长，带领了十几个干事，对于怎么将部门带好，即能很好地完成自己的本分任务，又能使所有的成员不感到枯燥乏味这些问题，我也一直感到十分伤脑筋。
我的部门，对于而言，就是我的船，这条船，需要我来领航，但需要更多的人来支持。一直以来，我都告诉部门的成员，我们是一家人。大家同是学生，我不希望我们彼此之间会产生上司、下属这样的阶层关系。但日子久了，我也发现，这只是表面的美好，但并不是最佳的选择。因为一个领导者若是和成员们相处的太随意，不仅不会让人信服，反而还会失去应有的威信。这其中有一个度，需要我们自己去仔细斟酌。
和书中的舰长相比，我认为自己对成员们还缺乏一种信任，或者说他们并没有在有限的机会里展示出他们出色的执行力，我并不敢将一件事完全交付给一个干事去负责，总是时不时的去过问进程。我知道缺乏信任的团队，是不可能真正凝聚在一起的，但信任，是需要证明的。
除了工作，我也偶尔会安排一些活动，以增进大家对部门的归属感。其实，说实话，我觉得一学期过去了，我都没有好好的去了解部门里每个成员。对于这点，我也感到非常惭愧。
一个优秀的领导者不仅要学会合理的协调分配，更要善于发现每个人的特点，挖掘人才。
这是我的船，但我并没有发挥出它的最大价值。
我相信书本给我们带来的不仅是一段意义深刻的文字，更是一条路，一个前进的方向。一个好的领导者，是一个拥有大智慧的人，并不是简单的一段文字能够造就的，我要走的路还很长。
我会努力奋斗，去做好，去相信，因为这是我的船。
推荐第5篇：这是什么队列读后感
《这是什么队列》读后感
这是一本很有意思的书，不仅上面有51种动物，而且每个小动物描绘的都栩栩如生。很多动物如果不看文字还真不知道叫什么名字。在读这本书的时候浩浩最喜欢看小动物们的表情，同时也根据自己了解到的小动物的习性做了简单的解释。
这本书在读的过程中，教会了孩子该如何的排好队，当然学校的老师已经让孩子们养成了这样的习惯。鲸鱼带着小动物们下水的时候，各种小动物的表情非常丰富，堪称经典。对于浩浩来说可能更喜欢的是小动物们之间相互调皮的事情，尤其是斑马夹在狮子和老虎之间。但是他不认为狮子和老虎会把斑马吃掉这可能就是大人和孩子之间对小动物们理解的区别吧。
推荐第6篇：这是我的梦
这是我的梦，这是你的梦，这是我们共同的中国梦。 中华民族追求振兴的百年梦想， 13亿中国人追求现代化的共同理想， 全球华人报效祖国、奉献社会的美好向往。 期盼祖国富强、民族复兴，中国梦在心中珍藏。 因为中国梦，华夏儿女生生不息。 因为中国梦，炎黄子孙斗志昂扬。 因为中国梦，龙的传人屹立东方。
这是我的梦，这是你的梦，这是我们共同的中国梦。
每当中华民族面临挑战与抉择，总会有无数儿女挺身而出，以心血汗水直至宝贵生命，去圆心中的中国梦。
一个多世纪前，孙中山高擎起“驱除``````````鞑虏、恢复中华”大旗。 九十一年前，毛泽东等共产党人，点燃最终燎原的星星之火。 七十五年前，陈嘉庚带领华侨，和同胞一起迎向日寇铁蹄。 六十年前，钱学森不顾一切，回到百业待兴的祖国。 这是我的梦，这是你的梦，这是我们共同的中国梦。
跨入二十一世纪，面对发展的战略机遇，中国要“人才强国”。 人人皆可成才，人才发展规划自主创新，打造中国“芯”。 千人计划和青年千人计划，海纳百川，求贤若渴。 敢为事业用人才，28岁做教授，邓露的成功可以复制。 人才特区，人才新政，王晓东、潘建伟、丁列明„领跑世界。 这是我的梦，这是你的梦，这是我们共同的中国梦。 为自己过上好日子而奋斗，是狭窄的。 为大多数人过上好日子而奋斗，是高尚的。 唤醒心中的梦，是幸福的。
为振兴中华而勇往直前，是伟大的。
北斗耀空，蛟龙潜海，亿万海内外华人携手并肩， 以智慧和坚韧托起东方中国梦，与祖国一起成功。 这是我的梦，这是你的梦，这是我们共同的中国梦。 发展是硬道理，人才是第一资源，腾飞的中国翱翔东方。 北京奥运，上海世博，巍巍华夏向世界敞开大门， 求创新，推转型，外国专家把事业梦寄托在中国梦里， 世界大舞台汇聚全球精英，敲响中华民族复兴的黄钟大吕。 我圆梦，你圆梦，大家梦圆时，中国和世界将和谐而精彩。 让我们启程，去圆梦。
梦想启程——在2013届学生毕业典礼上的讲话 校长 葛世荣 亲爱的同学们：
今天，我们举行隆重仪式，为2013届毕业生送行。我首先代表全校师生员工，向圆满完成学业的6841名本科生和2064名研究生致以热烈祝贺，向为同学们的成长成才付出艰辛劳动的老师们表示衷心的感谢，向各位毕业生同学的亲人和朋友送上诚挚的问候！
几年前，在座的同学们满怀激情踏进中国矿业大学求学修身，追求梦想。你们是矿大新百年之际踏入校门的大学生，矿大新百年历程已经融入了你们的理念和汗水。几年来，同学们亲身经历了国家发展的辉煌成就，分享了矿大树立“以人为本”理念带来的改革成果。同学们的阅历更加丰富了，知识更加充实了，身体更加健壮了，视野更加宽阔了，所有这些都离不开你们的勤奋学习和刻苦努力！当今的矿大学子更加自信，矿大校园更加美丽，矿大美誉更加彰显，这些都无不包含着同学们的奉献和付出，展现着着你们的坚强、独立和成熟。今后，你们的成长将是矿大未来的自豪，你们的成就将是矿大未来的希望! 在同学们走出校门之际，我希望大家敢于追梦，以“担当重任”之勇拼搏奋斗。百年矿大在历经磨难中薪火相传，靠的就是历代矿大人自强不息、艰苦奋斗的优秀品质。同学们都知道，煤炭目前仍是我国乃至世界上的主要能源，正是一代代矿大学子怀揣强国之梦，才有当今中国成为第一产煤大国的地位，才为中国经济快速发展提供了充足的工业粮食。因此，请你们一定要有“不上中国矿大，就管不了中国大矿”的自信心，努力奋斗！终究有一天中国的煤矿不再流血、流泪和流汗！前几天，中国足球队1：5惨败亚洲弱旅泰国队，它告诫我们大家：没有团队精神就不可能赢得竞争，没有拼搏精神就不可能取得成功，没有担当意识就不可能获得喝彩，没有国家至上就不可能博得尊重！所以，我奉劝大家，别再浪费时间去看那让我们闹心、伤心和痛心的中国足球了，因为它无助于激励你们的拼搏精神，只会摧残你们的梦想！
在同学们即将踏入社会之际，我希望大家勇于圆梦，以“好学力行”之志成才立业。79年前的1934年，蔡元培先生为我校学子题赠的“好学力行”训词，非常具有现代大学育人理念的深刻内涵，大家一定要铭记心间，把它当作母校留传给你们的座右铭。当今的社会更加复杂，竞争更加激烈，但机会也更加多样。“好学力行”告诫我们矿大学子，对任何人都要虚心好学，遇事多思考、遇人多谦和；而对任何事都要脚踏实地，平日里认真做好每一件工作，关键时圆满完成每一项任务。如此坚持下去，同学们必定会脱颖而出。同时，我们可以把“学”当作一份追求，它是对梦想的追求，心中有梦则不会为烦恼而丧失追求；我们把“行”当作一个行动，它是对实干的激励，唯有实干才能梦想成真！同学们，我当校长就有一个梦想，那就是有朝一日矿大学子可以在深海采矿、到太空采矿！现在，我国的“神十”正在太空遨游，“蛟龙”正在南海深潜，我想只要同学们努力奋斗，在深海采矿、到太空采矿这一天就不会遥远！
在同学们即将离开母校之际，我祝愿大家心想事成，以“知恩图报”之心奉献社会。中华民族以“一日为师，终生为父”的比喻来彰显尊师之情，我想这是父爱如山的感情！几年前，你们望着父亲的背影离开了家乡，他的肩膀让你们感受到踏实，他的背影让你们体会到嘱托。今天，你们就要离开母校，矿大好似父亲一般，当你们回眸望见他的背影之时，意味着你们即将远行。他那坚实的肩膀永远支撑着你们的梦想，不论你们成就大小，不论你们贫穷富有，不论你们天涯海角，矿大的背影都会伴随你们。但是，父亲不善表达，他把对你们的爱默默地埋在了心里，尽管他对你们很严厉，但慈父般的爱始终如一。在这里，我特别要对部分未能如期毕业的同学们说，你们由于各种原因未能达到毕业学分，但并不意味着你们求学失败，也不一定表明你们能力欠缺，你们仍是矿大学子，你们仍有机会继续修满学分，你们仍有能力成为有用之才，让我们在场师生一起鼓掌为他们加油！
同学们，在即将离开矿大之际，你们对它的记忆是什么？有一位矿大学子不仅有才，而且太有才！他写的一篇博客散文是这样写的：
每一次的回眸，总是会发现那些美好。
那生活四年的地方，很美，看了之后很甜蜜很幸福。
矿大，传说是学挖煤的地方。从勘探、选矿、地上作业、地下作业、营销、文化传播一应俱全。 14次搬迁12次易名，生存得相当不容易。邓小平爷爷给矿大题了字，就把中国能源科技创新的重任交给了矿大，矿大人为了共和国的能源事业，默默无闻的做着„„
来矿大的孩子都慢慢能吃辣了。传说，食堂的师傅都是当年迁校的时候，从四川带过来的。 来矿大的孩子都慢慢学会低调了。传说，矿大是唯一的在欠发达城市办学的“985工程”圈内院校，艰苦奋斗是他的精神，好学力行是他的传统。
来矿大的孩子都慢慢会过日子了。传说，矿大绩效排名全国14，国家投入是清华的0.3，也就有个采矿工程亚洲第
一、世界第二，也就是个矿物加工亚洲没人比得上。
来矿大的孩子都慢慢能够吃苦了。传说，当年新建校的那一届学长学姐，先后搬了5次宿舍。 来矿大的孩子都慢慢敢于担当了。传说，学校地处徐州的地理位置，决定了矿大要承担淮海地区1亿人民群众的文化教育与传播重任。
来矿大的孩子都慢慢甘于寂寞了。传说，矿大学风好是全国有名的，矿大老师敬业负责是其他高校没有的。
来矿大的孩子都慢慢成才提高了。传说，矿大是“高考失利者的天堂”，进校之时高考成绩排名全国百名开外，毕业之时就业率却是全国前茅，这是整体排名的提高！矿大是一个很能锻炼人的地方。
来矿大的孩子都慢慢、慢慢地成长了、成熟了„„
同学们，你们是矿业大学特殊的一个群体。四年前亲自出席学校百年校庆庆典并发表重要讲话的刘延东副总理，四天前为庆贺你们的毕业又发来了热情的回信。你们是幸运的，你们也是当之无愧的，我为你们骄傲和自豪！同学们，当“太行之阳河水东，莘莘学子爱国救劳工”的校歌即将唱响之际，这将是你们最后一次万人校歌大合唱，希望你们大声唱出你们的梦想，唱出你们的自信，唱出你们的未来！
最后，衷心祝福2013 届全体毕业生：前程似锦，事业有成，梦想成真，创造辉煌！ 同学们，再见了！
推荐第7篇：这是我工作总结开头
这是我2011年工作总结开头，可以参考一下哦。
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2011，迎来了充满希望的2012。过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。2011年,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务，总结起来收获颇多！
作为教育行业，品牌是公司的关键之一。回顾即将过去的这一年，昨天工作的情景还历历在目，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约答疑时间，如何提高答疑效率，如何提高答案的抓取率，尽量使工作程序化、系统化、条理化。从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己的前行。
回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2011年的工作做如下简要回顾和总结：
2011年工作总结及2012年工作计划范文一篇：http://hi.baidu.com/%CB%AE% 2011? -------------->2012! （标题的含义：2011存在的所有问题在2012都实现）
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2011，迎来了充满希望的2012。过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。2011年,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务，总结起来收获颇多！
作为教育行业，品牌是公司的关键之一。回顾即将过去的这一年，昨天工作的情景还历历在目，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约答疑时间，如何提高答疑效率，如何提高答案的抓取率，尽量使工作程序化、系统化、条理化。从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己的前行。
回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2011年的工作做如下简要回顾和总结：
一、回首201
11、答疑平台上中公教育品牌的维护。在各个地方答疑平台，回答问题是否及时，
回答问题中是否含有中公内容，是否带了中公图片，答案是否精准，全面，最权威的答案。中央电视台有一句名言：相信品牌的力量。的确，品牌是一种力量，正如中央电视台对这句话的诠释：品牌的力量，让我们前行，让我们起飞，让我们辉煌，成就我们的梦想。品牌的打造不是喊出来的，任何一个品牌的最终形成，都要经过千锤百炼的洗礼。创造品牌，特别是创造一个新品牌，是一个艰苦的过程，建立在每位成员日积月累的努力和打拼之上。创立品牌难，守住品牌更难。守住创立起来的品牌，需要每位成员像保护一件易碎品那样悉心呵护，需要每位成员付出更多的努力和打拼。此外，在全力打造品牌的路上，我们不仅要守住品牌，而且要让品牌的知名度越来越高。只有这样，品牌的力量才会越来越大。
不足之处：没有专业人士的指导和没有发动各部门。
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二、展望201
2在恪守以往取得的成绩和好的工作方法外，争取在2012年能改善去年的不足，使工作再上一个新的台阶，特在此列出如下的2012年答疑工作计划和工作目标：
1、全面武装SEO优化技术。
科技是第一生产力。互联网已经成为了现代社会不可或缺的重要组成部分。互联网在世界范围内迅速普及，随着上网人数的迅速增加，互联网正在深刻地改变着生活，影响着世界。网络推广目的就是产品的推广和品牌的维护、宣传。推广是想让更多的人了解、知道我们的产品，我们的品牌。掌握SEO优化技术，能够提高我们推广内容被搜索引擎抓取的概率，进而提高了我们的工作效率，降低了我们的工作量，减少了我们的工作成本。如何提高我们推广内容被搜索引擎抓取的概率迫在眉睫。
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三、答疑提出的建议和希望
1、针对百度知道答疑平台的一点建议：
Google离开了中国，百度就是最大的搜索引擎。百度搜索引擎不是“任人为贤”而是“认亲为贤”，百度的产品，权重很高。百度知道又是重中之重。希望大家认真回答，态度要诚恳，自问自答，最好结合百度搜索的关键词。我们都知道，百度知道不好添加外链。但是，百度的产品链接屏蔽就很少。我们在自问自答是，可以添加一些百度百科，百度空间 ，百度收藏，百度知道的链接，还可以在答案的评价里添加链接。
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四、工作感想和看法
中公教育，名为教育行业，实为服务行业。我们推广的是“李永新师资团队”品牌，这需要培养大量的优秀讲师作为生产资本，同时，我们又要做到考生第一，服务至上。XXXXXX(省略了)
总之，答疑工作能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同仁的大力支持和配合。在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好。我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。2012年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为中公教育发展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，创造出辉煌的明天！
在此祝各位领导和各位同仁身体健康！万事如意！新年快乐！
XX部：XXX
2011-11-23
推荐第8篇：这是我的承诺
这是我的承诺
——《祖国，我终于回来了》
刘阳
‚望着雄伟的**城楼，他激动地说：‘我相信我一定能回到祖国，现在我终于回来了！’‛ 钱学森的声音依旧回荡在**城楼，而我澎湃的心也久久不能停息。在我的眼帘依旧浮现钱学森的身影。 早年在美国留学的他，以优异的成绩获得了博士学位，成为航空工程和空气动力学专家。后来被美国麻省理工学院聘为终身教授。金钱、地位、名誉，都将归属他，但他却让它擦身而过： ‚我是中国人，我可以放弃这里的一切，但不能放弃祖国。我应该早日回到祖国去，为建设新中国贡献自己的全部力量。‛但是天不随人愿，美国移民局并不允许他回国，在经历长时间的折磨后，在大家的帮助下终于顺利的回了国。
钱学森实现了他的诺言，他说过要回国，虽然在这件事上有很多艰难险阻，但他还是实现了他的诺言。但与他相比，在那个深秋的造成，我留下了一生都遗憾的事情。
一串悠长的风铃声从心中遥遥传来，给我送来一种久远的亲切……大家都认为我是一个不懂得关心人的人，但是不是，我只是不易表达自己的感情，而已每当翻开相册，外公
依旧微笑的看着我，往事如一缕缕青烟再次浮现在脑海。答应过外公很多次，想他了，一定要打电话去看他，我每次都怪怪的点头，但是没有一次实现我的诺言，直到外公把我没实现的诺言带入天堂，变成蒲公英飞向另一个遥远的地方。
‚君子一言，驷马难追‛；‚一诺千金‛。诺言是开天辟地来，第一颗露珠，它包含了诚实、守信、纯真……诺言是一首歌，在冬天里像一抹阳光照进人的胸膛，诺言是一股‚清泉‛，曲折流下，滋润人的心田，诺言是一朵鲜花，送给了他人，但甜在自己心。
月荡影斜，枝叶交错，诺言经过数千年的轮回，依旧永不褪色，保持着它独特的魅力，或许这次偶然中的必然会使我怅然若失，但我依旧明白了：遵守承诺的人才是懂得生活的人和被人尊重的人。
遵守承诺这就是我的诺言，这就是我的年轻方程。
推荐第9篇：《这是我呀》说课稿
说教材：
苏少版美术教科书一年级下册第九课《这是我呀！》，在教材中它其实是一个单元，编者循序渐进地安排了
（一）画自己、
（二）用半立体的方法表现自己和
（三）用立体的方法表现自己这一系列从平面到半立体再到立体的内容。这些内容与学生身心特点相融，与美术语言相通，凸现了课标精神,与儿童的生活紧密联系，以人为本，以我为美，生活中的我就是美的塑造者。本课作为第一部分，主要让学生认识自己、发现自己与众不同之处，用绘画的方式表现自己的独特之处，提高学生的自信心和成就感，对后面的两个学习内容起引领作用。
教学目标：
1、认知目标：观察自己的脸部特征，了解五官的形状与特点，让学生发现自己，进而实现美化自己的目的。
2、技能目标：运用适合自己的绘画方式进行表现，掌握初步的表现技巧。
3、情感目标：引导学生发现自己的特征，发现自己与众不同的美，培养学生对美术学习活动的兴趣。
教学重点：引导学生观察、发现自己，能够用较好的美术语言表现自我形象，从而达到培养学生的审美能力和审美情趣的目的。
教学难点：初步把握人物的形态特征，用绘画的表现方式进行情趣化个性化的表现。
说教法：
为学生构建一个“自主、平等、民主、合作、竞争”的课堂教学氛围，以学生为主体积极调动学生的好奇心与求知欲，采用师生互动、生生互动、情智互动、动态生成的教学模式，唤醒学生的自我意识，实施培养学生的绘画个性以及自由独特的表现方法的动态教学。使学生在轻松愉快的氛围中不知不觉地获取知识。
说学法：
一年级学生从上学期开始已经掌握了一些基本的勾线、涂色、剪贴、撕画的技能，他们敢动手、爱提问，大多数同学能自信、大胆、自由地用美术形式和语言表达自己的想法和情感。本课在重点培养学生敏锐的观察力、理解力，唤醒学生的自我意识，使学生对自己的形象产生浓厚兴趣的同时鼓励学生自由发表自己的看法。通过自我感觉为主、互提建议为辅，有效地激发学生的创新精神和表现欲望，大胆放手让学生去尝试表现自我。
教学过程：
课前预热：课前老师挑选几个长相特征比较明显的学生到黑板上随意画自己的脸。（一年级的小朋友对于模仿老师的样子在黑板上涂鸦是乐此不疲的。这些没有经过引导学习的画虽天真烂漫，却有许多的相似之处，例如他们常会把脸都画成圆圆的。这里先为本课的教学埋下伏笔。）
一、导入：
在课的导入我先让学生认一认：刚才有几个同学在黑板上画了自己的脸，瞧，表情还特别有趣！这是谁呀？请小朋友对照黑板上的画像认一认，并请他们走上讲台给大家看一看：这几位小朋友的脸是不是都象黑板上小朋友画得这么圆圆的，再找一找：他们的发型、五官有什么不一样？以生活中同学的形象与黑板上的涂鸦作品想对比，目的在与引导学生了解每个人长相的独特之处，为下一步引导学生通过镜子观察自己的特征提供了观察的方法。
二、讲授新课：
1、照一照：我们能用眼睛看到别人的长相，一定也想知道自己的模样，现在拿起课前准备的小镜子，请大家仔细看看镜子里的“我”长得什么样？想一想：“我”的脸型、发型、五官有什么特点，对着镜子在小组内说一说。说得像我们鼓掌通过，说得不太像请大家纠正。这一环节让学生明确学习要求，培养学生用独到的眼光去发现自己的美，即由一般人共有的特征细化到关注自己的特征，学生把自己观察的结果说给组内成员听，加深了观察、记忆的印象。
2、今天每个小朋友就要来画自己，我们先来看看大画家是怎样画自己的。（课件展示：凡高、毕加索的自画像，让学生欣赏高质量的大师作品，从小就接触经典，对提高学生的审美素养很有益处。让学生观察两位艺术大师的不同特征，思考人物个性同时再用让学生辨认：是凡高还是毕加索？虽然凡高有戴着帽子、正在画画不同的装束，但脸部的基本特征没有改变，告诉学生同一个自己可以用不同的方法表现，可以在不改变自己脸部特征的基础上进行改变自己的形象，激发学生进一步思考自己脸部最主要的特征在哪里，突出本课的教学重点，为下一步教学作铺垫。
3、在欣赏了大师的作品后，为了给学生作画提供有效的技术支撑，教师也来示范画自己，请小朋友的眼睛做老师的镜子吧，请大家看看老师的脸形是什么样的？再看看老师的发型和五官什么特征。为了引起学生的共鸣，我主要画小时侯的自己。研究发现不管用哪种绘画方式表现，一开始都是以勾线来表达，所以我的示范只是用线简单勾画出自己的特征，对于一年级下学期的学生而言，他们已经掌握了一些简单的涂色技巧，在这里老师可以大胆放手让学生涂色，同时告诉学生用线描的方法也是一种绘画表现方式，解决本课的教学难点。
4、为了进一步拓展学生的思维，让学生从同龄人的作品中受启发，我设计这样一个寻人游戏：（课件展示）我们看看小朋友怎样表现自己的，这三幅画中有一个爱生气的小眼镜，你能找到吗？你怎么知道的？还有其他几幅自画像，你能给它们起个名字吗？并说说他们分别用什么方法和材料表现的？这个游戏活动用儿童的眼光欣赏儿童的作品，激发学生的辨析与思考，使训练由内而生了更多的感悟，为学生的个性化创作做准备，引导学生在愉快的气氛中探究两方面的问题：一是范画中的人物有什么个性，二是小作者是用什么方法和材料表现自己的个性的，使学生在玩中学，在玩中不知不觉突破了教学难点，领悟到原来画自己还可以画出自己的喜欢和爱好。
5、画自己的时候还可以把自己认为最有特点和个性的地方：可以对着镜子作表情欣赏，表现自己认为最美的表情，还可以改变自己的服装和发型，但脸部特征不能变。这一过程设计是为了让学生自己更深入地归纳、感悟画自己的方法：在仔细观察、分析的基础上，抓住脸部主要特征来表现，改变自己的装束和发型也进一步强化学生的自我意识，给学生的创造提供了空间。
6、同学们想用什么绘画工具表现自己，想一想、试一试：
三、自由表现，体现个性。
作业要求：
1、画一幅自画像。可以照镜子画，也可以参照自己的照片来画。
2、可以给自己重新设计喜欢的发型和服装，还可以变化各种表情，但最后完成的作品，一定要让大家能够认得出你哦！别忘了一定要抓住自己的长相特征。
四、展示作业、交流欣赏。
1、学生将完成的作业贴在展版上，以“我们班的集体照”的形式展开自评、互评。这是我们全班的集体照，长相虽然不一样，个性也不同，但都聪明可爱、充满自信。老师喜欢每一个小朋友，老师愿意和大家做朋友，教师将自画像也贴到学生一起。请学生从是否抓住自己的主要特征、色彩、表现手法、表现心情等方面讲解、评价。充分体现人文关怀和学生的创新精神是美术课程价值的一大体现，以“我们班的集体照”这种形式展开展示评价活动，旨在培养学生的集体意识，使本课的学习洋溢着浓浓的人文气息，尤其给长相不佳的学生以自信，使学生体会到“我”是独一无二的，真正体现课程标准：“让每一位学生得到不同的发展”的核心理念；新课程的理念老师要做“学生平等中的首席”，事实上许多美术大师常从儿童画中汲取灵感，教师让学生也来评价自己的画，改变了以往“唯师是从”的不良习气。师生在教学过程中相互探究、相互评价的交互行为也使师生双方获得了各自所需的学与教的启示，体现教学相长。我们教师只有努力成为学生学习过程中的可亲可爱、平等互助的参与者，学生才真正感受到自己在学习活动中的主人翁地位。
2、对比课前学生在黑板上画的头像，请学生谈学习感悟。与课前预热首尾呼应，进一步明确教学重点，使学生领会画自己的要领，真正做到学有所得。
五、拓展延伸：
1、欣赏用折纸、彩纸撕贴的方法表现的作品。
2、请大家想一想：可以准备什么工具做自己。
美术学科的自主学习包括对学习材料的选择与应用，让学生思考下节课的学习工具，有意识地渗透对学生自主学习能力的培养。
推荐第10篇：这是我的责任
这是我的责任
我们自从呱呱坠地的那一刻起，就注定要背负起责任。生命因为有了责任而不再平凡，人生因为有了责任而更加充实。作为学生，我们的责任就是努力学习，不让父母和老师操心。
早晨六点半起床，六点三十分吃早餐，然后在学校待了整整五个小时，直到十一点半才放学，每天周而复始地进行着，像一台高速运转的机器一般，如同嚼蜡的生活让我们这群“祖国的花朵”整天唉声叹气，无聊的学习生活让本该生机盎然的校园变得死气沉沉，这就是学习造成的。为了学习，我放弃了有趣的动画片>让我放弃了逛街，放弃了我所酷爱的电脑，放弃了我最喜欢的古筝，还有那本我心仪已久的>那本让我爱不释手的>，告别多愁善感的林妹妹，美丽大方的宝姐姐，还有那金碧辉煌的大观园。这一切是多么地让我不舍啊。然而这不是我能左右得了的。再看看邻家女孩，她正在听着MP3手舞足蹈，她正在与网友聊得昏天黑地，她正在手捧琼瑶小说而黯然泪下，她正在电视机前欣赏着播得正火的电视剧。而我只能扣开台灯沉浸在深奥的数学题中，那一个个千姿百态的数字快把我那颗疲惫不堪的头挤破，草稿纸也堆得很高很高。望着邻家女孩那蹦蹦跳跳的背影我心中很是无奈。为了学习而放弃这些真的值得吗？隐隐约约的我听到一个声音“值！”
期考成绩带着老师，家长和同学们期待的目光出炉了。望着那张洋溢着笑脸的试卷，我的心里还是有一些后怕。但回首那让我跋涉徘徊了几个月的路，回顾那些曾经不得不作出的放弃时，我真的好庆幸，庆幸自己曾经的选择，庆幸自己没有逃避应负的责任。在我不得不忍痛割舍了许多的同时，我也得到了我最想得到的东西。不觉中，幸福的泪水早已淌满脸颊。回想起以前为了学习放弃的那些，现在总算有所回报。我尝到了成功的喜悦，我更尝到了负责任的艰辛，而邻家女孩正对着那张雪白的试卷哭泣。我也懂得了，学生的责任就是努力学习，尽责者能享受那份来之不易的快乐，未尽责者只能在一片荒芜中受着眼泪的折磨。
为官一任，造福一方，是当官者的潇洒；兢兢业业，教书育人，是教师的责任；妙手回春，仁心仁术，是医生的责任；努力学习，探索创新，是学生的责任。也是我的责任。
愿你我都背负起我们该负的责任，让生命的花朵散发出醉人的花香，让平凡的生命拥有一个最壮烈的灵魂。
第11篇：这是我的责任
这是我的责任
今年的教师节，我收到了一份特别的礼物，是我在刚参加工作时跟几个孩子拍的照片，这是一份让我感慨万千热泪盈眶的礼物。那孩子说，老师，如果那时你没有走，我一定能出息。不是说后来说的老师不好，是你走了之后，我们再也不能爱别的老师了„„
怎么说呢，现在想想，那时的我做的真的不够好，刚刚参加工作，没有任何经验，急躁，对他们太过严厉，有时甚至苛刻。但是那些孩子却不计较，他们说，那是因为你对我们太负责任了。你们说，这些孩子多好啊！我感谢他们，给了我这样的评价。也让我懂了了，作为一个老师，责任有多么重要。
我想，责任感是所有为师之人的灵魂所在。当我们郑重的接过一个个孩子，肩上就承载着一份不可推卸的责任。大的关系到国家民族的兴衰，小的关系到每个家庭每个孩子的前途命运，怎么敢懈怠？怎能不倾尽全力？所以，我今天跟大家交流的题目就是：《这是我的责任》。
一、讲好每一节课是我的责任
既然是老师，传道授业解惑，它的主要阵地是在课堂，讲好课是每个老师最大的责任。我是一名语文老师，深知自己在文学和教学之路上知之甚少，需要学习的地方太多太多了。为了讲好每一节课，我抓紧时间读书学习，反复观看名师授课视频学习教学方法，，直到把自己的理解和情感与作者的融合在一起。再把这一切融入自己的课堂教学之中，用我对语文的理解和热爱感染每一个孩子。。同时，我鼓
励每个孩子积极思考，大胆质疑，让每个孩子在生动活泼又意蕴深厚的课堂上学得充实而快乐。思考实践，揣摩历练，使自己不断的成熟和进步，我也感受着作为一名语文教师的快乐。
二、平凡的岗位，神圣的职责
为一名教师，其实光环下面的工作是相当繁重和琐碎的。尤其是在我们农村，绝大多数的家长因为各种各样的原因很难辅导孩子，有的甚至不闻不问，这样，辅导孩子的重任就全都落在了老师的身上，那么想要有个好成绩，老师要多么辛苦可想而知。记得我刚来中心校那年，接手了三年级的语文教学工作，还有三年二班的班主任工作。这个年级是当时学校里班额最大的，学生多，素质参差不齐，纪律也不太好。为了能够提高成绩，我从夯实基础、养成习惯做起，去掉上课时间，我把所有精力放在了辅导上面。100多份作业，100多份测验，100多份习作，我不知疲倦的批改着，弄不完哪，拿回家继续看。第二天，给学生讲作业，再利用休息时间督促学生把作业修改好。至于备课啊，写教案啊，都是利用周末或者是晚上时间去做。用我们农村的话说，叫做忙得脚打后脑勺，一点也不过分。日复一日，太累了，有时也想偷个懒吧，家长都不管，我着什么急呢？可是，不行啊！咬咬牙，坚持吧！说句心里话，激情是一时的，责任却是永远的。
在班级管理上，我也尽量起到模范带头的作用，学生值日不干净，我就亲自干。在我这种一丝不苟的工作态度的影响下，我们班的学生也逐渐养成了良好的学习作风。积极上进，一丝不苟，纪律严明。学生的书法作品多次获奖，考试成绩也一年比一年好。班风正，学风浓，
一派喜人的景象。
三、爱每个孩子，是我的责任。
爱，是一个永恒的主题。这种爱是无私的，深沉的，蕴含在为孩子所作的每一件事情里。空暇的时候，我喜欢偷偷的观察班里的孩子们，,他们真的每个人都有自己的可爱之处。我想，我当时的眼神，一定像母亲一样欣赏和溺爱。在我们班上，很多孩子都有昵称:小庆儿，小郑儿，安琪，宝贝儿，金龙金海，小徐子„„孩子们以此骄傲，因为他们知道，这是老师喜欢他们的表现。走进孩子们的内心，就知道他们每个人都有自己的故事。我们班有一个叫郭美玉的孩子，妈妈走了，奶奶没了，跟着一个残疾的爸爸过日子。那次，我看到她烧火时烫伤的手，眼泪差点没掉下来，给她拿来了芦荟胶。充满爱心的付威老师还送过她衣物呢。这孩子是城镇户口，爸爸因为困难没有给她交医保，我就偷偷给她交上了。那次，孩子忽然病了，脸色苍白，浑身冒汗，把我吓坏了，赶紧给她爸爸打电话，粗心的爸爸竟然因为在家打牌说让她自己回家吧，我又急又气又心疼孩子，赶紧去给孩子打车，又怕孩子半路出事，委托刘静伟老师把孩子送回了家„„毕业的时候，其实我最担心的就是这个孩子，我在她的毕业留言上写到：孩子，无论将来遇到什么困难，回来找老师，我一定会帮你„„有时候，责任不是一时的，是一生的。
班上的孙悦也是个单亲孩子，性格很内向。对她，我也给予了极大的关注，辅导她的学习，安慰她的情绪，在生活上更多照顾。有一次，它在作文中写下了这样一段话：“我自小没有爸爸，没人保护我，
当别人欺负我的时候，是老师拉着我的手说，孙月，别怕，有老师呢！有一次，我写了一篇作文，说自己没有爸爸，渴望有一个健全的家。作文跑题了，我以为老师会批评我，没想到，老师竟然在作文后面写道；孙月，虽然爸爸不在身边，但是老师知道，他爱你。老师也爱你！所以，孙悦要快乐啊！我低下头，亲吻了老师的话，情不自禁的写下：老师，孙悦爱您！！”
我默默的关爱赢得了全班同学的爱，一次，小庆儿写到：今天，张金龙又惹祸了，把老师气哭了，我们看到老师哭了，也都跟着哭。我恨张金龙，因为他气哭了老师„„多么稚气的孩子啊，多么真心的话语啊！
有时候，我觉得老师的爱就像大海，取之不尽，用之不竭。如今，我又接了新一年了，虽然一开始的时候，教惯了高年级的我面对这些唧唧喳喳的小家伙手足无措，很恼火。这不，才过几天，我又开始喜欢上他们了。我想，我还会一如既往的爱他们的，因为我是老师，爱他们是我的责任。
我，一个平凡的不能在平凡的人，没有什么豪言壮语，只有满腔真诚，不求任何褒奖，不图任何回报，只想完成我的责任。待到山花烂漫时，我在丛中笑！
这是我的责任
双阳区齐家镇长岭中心小学
李晓宇
第12篇：这是我的童年
这是我的童年
白庙乡中心校七（1）王晨
童年如同小溪，缓缓流过，流过我们心田，让我们无法忘记，它像一颗颗明珠，闪烁着耀眼的光芒。
记得那是一个风和日丽的秋天，和煦的微风暖暖的吹着，不由得让人心旷神怡。我和爸爸妈妈一同去了外婆家。那里有田地，还有大山，山上的油菜花在风中摇摆，散发着阵阵花香。那金灿灿的麦子伴着金黄的菜花在风中舞动着优美的舞姿。那一个个的麦穗是那样的饱满，但是扎手；金黄的菜花上，有许许多多的小蜜蜂在采蜜，再仔细听还有蟋蟀的叫声，仿佛在炫耀这美好的地方。我和我姐姐一起穿行在这美丽的地方。那时的我很淘气，我让姐姐走在前面，可是我却在后面与她玩捉迷藏，但是她每次都捉不到我。被我气的直跺脚。再往上走是一片大果园，里面有黄澄澄的梨，红灯笼似的柿子，红通通的苹果，还有橘红色的橘子，一个个长熟了的枣红红的，就好像是害羞了呢„„之后，我就和姐姐一起从不到一米的台阶上向下跳，起初玩的很开心，不料姐姐又要求单腿下跳，我有些不敢，姐姐说：“没事，我扶着你”结果我跳了下去腿被摔骨折了。起初，我还不知道，并在笑自己的搞笑样子，谁知越来越痛，我不由得哭了起来。再后来，我就睡着了。直到醒来，我才发现我在自己的家中，并且腿还被牢牢地缠住了„„
又过一段日子，我的腿好了，但不知什么缘故，爸爸妈妈把
我送到了幼儿园，并且每天都对我很严厉。我也许是我太淘气了吧；也许是我在家中玩时打碎了茶瓶吧；也许是我淘气让父母的压力太大了吧„„都无从知道。
在学校的那段日子里让我最难忘。但是由于时间的变化，现在我也发生了变化，不再那么淘气了，但还是有点淘气，现在我对母亲、父亲的态度好了，体会到了珍惜他们为我而付出的爱„„
有时，一粒沙子虽然不起眼，但也是件宝贝；一颗珍珠虽然名贵，但很稀少，我们无屑去追求稀少的东西。
童年就像沙子一样虽不起眼，但让我们难以忘记。
第13篇：这是我工作总结开头
这是我2011年工作总结开头，可以参考一下哦。
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2011，迎来了充满希望的2012。过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。2011年,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务，总结起来收获颇多！
作为教育行业，品牌是公司的关键之一。回顾即将过去的这一年，昨天工作的情景还历历在目，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约答疑时间，如何提高答疑效率，如何提高答案的抓取率，尽量使工作程序化、系统化、条理化。从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己的前行。
回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2011年的工作做如下简要回顾和总结
第14篇：这是我工作总结开头
这是我2011年工作总结开头，可以参考一下哦。
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2011，迎来了充满希望的2012。过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。2011年,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务，总结起来收获颇多！
作为教育行业，品牌是公司的关键之一。回顾即将过去的这一年，昨天工作的情景还历历在目，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约答疑时间，如何提高答疑效率，如何提高答案的抓取率，尽量使工作程序化、系统化、条理化。从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己的前行。
回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2011年的工作做如下简要回顾和总结：
2011年工作总结及2012年工作计划范文一篇
第15篇：《这是你的船》读后感
《这是你的船》读后感
“这是你的船!”在《这是你的船》一书中，它从迈克．阿伯拉肖夫的口中说出来，从“本福尔德号”传开去，它已不仅仅是“本福尔德号”舰艇的口号，它更是成为了现代企业的一个管理理念：把你的企业当作一艘船吧，让企业所有的人争取当一名出色的水手，共同管理好企业，努力把好企业发展的航向。
每个企业都在创建、实践着自己的企业文化和价值观念，作为一个企业的员工，进入一个企业，通过接受、适应、融入企业文化，从而真正地成为企业大家庭的一员，为之服务，也从中获取。这是一个理想的境界。据日前看到的报道，有七成的毕业生不到三年已起码跳槽一次。频繁的跳槽表明了当代的人们缺乏与企业共同进退，和同事们坐在一条船上的意识。居高不下的跳槽率使人们对其服务的企业失去信任，对自身工作失去热情，那么跳槽必定会成为惯性。如何在自己所服务的企业中找到归属感，如何保持自己对工作的热情呢？书中找到了以下的解答：
一、确定目标。每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的发展道路。我们选择企业的时候，考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个企业的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。
二、建立信任。和同事们，和上司建立信任。“信任就像是一种银行帐号——如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加钱。”你希望你的同事信任你，从而给予你援手，你希望你的上司信任你，对你委以重任，那么，我们首先要做的就是信任他们，学会欣赏他们的优点。
三、有效的沟通。沟通是双向的，让领导了解自己的想法，同时也了解领导的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通的有益无害的，因为起码你能了解领导的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，这样才能让自己的步伐与团队一致，让自己的努力成为团队前进的合力，而不是阻力。
“这是我的船，我要对我的船负责”，当你每天对自己说这句话时，和你每天和自己说“那是他的船，和我没关系”时，所做的事情结果是完全不一样的。以负责任的心态来对待自己的人生，那生命也会因此而与众不同。
第16篇：这是你的船读后感
《这是你的船》，其实寓意很明显，就是告诉大家特别是管理层人员，公司就是我的、你的、每一个人的船，在茫茫大海上，会出现许多意想不到的问题和困难，如何使这艘船在预计的时间内，达到理想的目的地，这就要求全体员工树立信心，同舟共济，相互信任，团结奋进，鼓足勇气和干劲，认真负责的做好自己分管的每一项工作。
《这是你的船》一书作者是功
勋卓著的舰艇“班福特号”的舰长—麦可•艾伯拉肖夫。他即不是管理家，也不是企业家，却具有管理智慧，经营的头脑。在短短的二十几个月里，艾伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济、及富责任心的海军军队。艾伯拉肖夫把自己在“班福特号”两年的生活，概括为：以身作则、积极倾听、有效沟通、创造信任、重视结果、合理的冒险、脱破常规、善待新人、团结一致。这十条经验教训，使艾伯拉肖夫真正地拥有了“班福特号”，成为一位非常卓越的领导者。
本人读了此书有以下几点心得：
第一，要把自己始终视为中国人寿财险这条大船上的一员。从踏入国寿财险的第一天起，我们做好了终身在船上航行的准备，与公司同命运，共患难。公司发展、经营的好坏，社会形象的如何，与我们每一名员工都息息相关，航空母舰上航员可能有千名、万名，每一名船员都承担着一定的工作任务，而工作任务就意味着责任，只要大家都努力尽心尽责，并主动去发现冰山和暗礁，那么大家就能幸福、愉快的共同抵达目的地。加入中国人寿财险公司近五年时间，经历了国寿财险从筹建到成熟、壮大的历程，个人也得到省、市公司领导、同事的关心、帮助，经过不断的历练而逐步成长成熟起来，这一切都得益于这艘船上有一位英明、睿智、尽职的船长，得益于全体人员的和谐、奋进。
第二，作为国寿财险江苏公司这艘航船上的一员，对工作具有持续的积极的责任感。对于一名管理者和员工来说，工作意味着责任，认真负责地对待自己的工作，承担起公司、领导所赋予的责任。每一个员工都对企业负有责任，无论他的职务高低。“责任保证一切”，责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力。所以，艾伯拉肖夫认为“被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。”通过持续不断的对工作的责任感和主动性，去实现个人和公司的共同成长。
第三，“这是你的船，要让它成为最好的。”提醒我们注意：公司上下无论是管理者还是员工，公司不单是管理者的船，更是全体员工共同的船。“系统争先进，行业争一流” 这不单是口号，更是奋斗的方向和目标。省分公司邱总反复强调，江苏作为经济、文化大省，我们要加快发展的步伐，要找回在全国应有的位子；要成为规模和利润贡献基地，人才成长基地，创新经营基地；要通过大家共同努力，让江苏公司员工的收入福利、工作环境在行业处于领先。为此，在工作中我们应当多一份认真，多一份责任，多一份敬业，少一些抱怨、少一些理由。
第四，工作关键在于落实。落实就是把政策、计划、措施等等落到实处，达到解决问题，推进工作的目的。抓落实是领导工作的一个基本环节，也是任何组织成员的一项重要职责。面对失败总把责任归咎于战略决策的失误，其实不然，关键问题是组织缺乏落实力，没有落实就没有成功。对一个企业来讲，抓落实是每位员工义不容辞的工作，不脚踏实地的抓好落实再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。“空谈误国，实干兴邦”，目前公司处在重要的战略机遇期，发展的阻力也日益凸显，只有攻坚克难，脚踏实地才能赢得发展主动权，才能开创发展的新局面。
第五，如何做好本职工作？银行保险业务是公司现阶段乃至今后销售的重要渠道之一，是推动公司持续发展的诸多发动机之一，但目前由于渠道建设刚起步，人员偏少等其应有的作用没有得到充分发挥。作为省公司银邮业务部，一是要认真贯彻落实总、省公司关于渠道建设、队伍建设、业务发展等重要指示精神。二是积极主动抓好年度银邮业务各项工作落实，重点抓好年度业务计划目标的追踪落实。三是加强与各中支的沟通，帮助基层排忧解难，让基层真正认识，工作只有没想到，没有办不到。四是主动出击，做好省级各银行的沟通协调，用工作的激情去感染合作对象，把面对拒绝的日常工作，看成充满激情与成就感的事业，并在每天的任何一个工作的环节和细节上努力，在内心深处时刻提醒自己，“这是由我完成的一项工作，是一项事业，我必须努力、加油！”
国寿财险江苏公司这艘船已经起航五年了，我们知道，依托中国人寿的实力、品牌，有上级公司的坚强领导，有省分公司总经理室英明决策，我们这艘船一定会在船长的带领下，同心协力，在既定的航线上，不断乘风破浪，以稳健的速度，向着美好的明天迈进。
第17篇：《这是你的船》读后感
《这是你的船》的读后感
读了这本书之后我明白了对于一个团队的管理可以使用以下的方法。
第一，确立目标，然后从执行者的角度考虑问题。通过不断与下属沟通，他让每个人都更加清楚地了解了公司的目标，一旦明确了目标，下属们很快学会遵守纪律，仿佛突然之间，大家所有的精力都被这个目标吸引住了。
第二，设身处地为他人着想方面，领导者需要通过聆听水兵们的需要，帮每个人确立了自己的方向，让每个人干劲十足，让他们在公司渡过一段难忘的人生。
以前员工从来不会告诉老板自己对他们的看法。当经济形势非常乐观的时候，人们并不怕失去工作：因为总是有其他工作在等着他们。即使是那些勉强合格的员工也可以随心所欲地从一家公司跳到另一家公司，直至找到真正合适自己的工作。
但无论经济如何，21世纪的领导者所面临的一个最大的挑战就是吸引和挽留住优秀的人才-而且更为重要的是，要对他们进行应有的激励，从而确保他们在工作的时候能够充满激情和能量。要知道，我们所梦想的那些充满热情、头脑灵活、技术高超的人才毕竟是少数。在现实世界中，大多数领导所能做的就是帮助人们不断取得进步。
如何留住有用的下属：
第一，明确任务。我相信人们总是可以找到更好的方法来完成自己的任务，有时候水兵们甚至比舰长更聪明。实现变革的真正秘诀在于让人们对变革的过程产生兴趣。
第二，为下属设身处地。你的手下总比你想像的更加敏锐，他们知道你为他们做了什么-即使你不想让他们知道！ 无论在什么情况下，不要轻易对你的下属失去信心，相反，你要尽一切力量去培养他们，帮助他们成长。给下属创造获得更深入学习的机会，一旦浪费机会，它可能永远都不会再次光临。他们可不希望在自己90岁的某一天，当他们回首往事的时候，会对自己说，\"如果我当时……\"之类的话。
第三，给下属放权。在我看来，所谓放权，就是先给组织成员们确定一定的规范，然后让他们自由发挥。我的做法是：当一项决策可能会伤害甚至杀害一个人、浪费纳税人的钱或是对军舰造成损害的时候，我就必须亲自过问。除此之外，在自己的工作领域之内，水兵可以根据情况自己做出决策。即使他们的决策是错误的，我也会支持他们-我只是希望他们能够从自己的错误中吸取教训。后来的结果证明，被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。这样就能为公司创造一种互相帮助、放松而不失纪律性、鼓励创新性和幽默感的组织文化。
明确了这三点，该如何细处着手，规范到领导自己的工作中呢？
1.把自己的工作定义为创造一个能够让水兵们充分释放能量的气氛。
2.真正的领导是通过以身作则来实现的，而不是简单的行政命令。
3.要时刻做好准备，因为任何一点小的差错都可能导致很严重的后果。
4.作为一名经理人，你应该不断地向下属们传达的一个信号就是：他们对你很重要。每个人都会有心情不好的时候，关键是看你如何处理它。我的方法是：如果我今天心情不好的话，我就会尽量减少与水兵们的直接接触，这样我至少就不会无故地伤害别人。
5.真正优秀的领导者知道应该在什么时候站出来，承担责任。当事故发生以后，更重要而且更有用的是分析事故，并确保此类事故不会再次发生，而不是寻找责任人。
然而，作为一个下属，我们应该怎么做呢？
1.学会遵守。在很多情况下，你的上司会制定出一些你不同意的政策，但我建议你还是应该严格遵守。向上司表明你的反对意见是很重要的，但如果你最终没能说服上司的话，你还是应该严格遵守这些政策-就好像你百分之百赞
同它们那样。
2.不可破坏上司的权威性，这一点也是非常重要的。在任何组织当中，你都应该让下属相信，你完全支持上司的决定。否则的话，如果他们发现你只不过是在敷衍上司，他们也就会以同样的态度对待你。
2012-12-5 哈哈你猜我是谁
第18篇：这是我们的船读后感
这是我们的船读后感
（一）
“只要我们上船了，我们就和船在一起了，这条船就是我们的船了”，读完这本书后这是给我留下最深刻印象的一句话。同时感受也颇多，在我们的观念里，船意味着同心协力，同舟共济，乘风破浪，到达彼岸。不论在生活中还是在工作中我们每个人都是一名船员，都承担这一个船员应该有的责任，我们不是一个人，是一个船队，是一个集体，每个人都要站好自己的岗，付出最激情的行为，因为我们的行为，关系到船的生存，所以我们要对自己的行为负责任，船的前途就决定的我们的前途，船的命运就决定着我们的命运，我们船上的每一个人，不管我们之间差距有多大，不论优秀还是平庸，都要在平凡而又不平庸的岗位上，奉献自己的热情。
试想，我们的店铺不就是一只船队吗？如何打造有战斗力的船队呢？任何一个组织，要实现目标，单打独斗是行不通的，只有大家互相支持、互相帮助，才会形成最强的战斗力。自己的船，自己打造，不论遇到再大的风浪都要有一种不服输的心态发挥我们每个船员的智慧及敬业精神，站好自己的岗，整个战舰才会有战斗力，才会乘风破浪，勇往直前。一只强大的船队给予我们的是自信，在这样的船队或团队中工作，你会觉得心情愉悦，干劲十足，在队员们的齐心协力、共同努力下，整个船队成绩会更加骄人，蒸蒸日上。在增强团队精神上要始终坚持八项法则：目标明确、团结互助、畅所欲言、互相倾听、强烈的参与、各负其责、死心塌的、创新发展，这是一个强大团队必须遵循的，如果我们能依据这些法则，使是我们的团队具备这样的条件，定能打造出一个属于我们自己的战无不胜的船！
通过阅读“这是我们的船”，我又深入的了解了什么叫团队精神，每个人的行为都关系到船的生存，所以都要对自己行为负责，团队合作、高效工作是我们每个人都应该具备的特质，就让我们携手共进，挑战自我，宣战极限，发挥最大的潜能，共同打造自己强大的团队吧！
这是我们的船读后感
（二）
“只要我们上船了，我们就和船在一起了。这条船就是我们的船了。”迈克尔柯维的《这是我们的船》给我留下最深印象的一句话。
我作为松江妇保医院的一位普通护士，来院里上班虽然才两年时间，但是通过阅读《这是我们的船》一书，我深深的认识到：妇保院，就是我们的船，船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运。我们船上的每一个人，不管我们之间你的差距有多大，不论优秀还是平庸，我们都应该用自己的最贴心服务去对待每一个孕妇、在护士这个平凡而又不平庸的岗位上奉献自己的青春热情。
我主要从事的是接生工作，这是一项极富团队性而又责任重大的工作，需要每个工作人员通力协作来完成，这就要求我时刻保持清醒的头脑，工作上来不得半点马虎，同时要和同事之间保持默契配合，大家各司其职做好自己的工作。这无处不体现出《这是我们的船》里所提倡的团体合作精神，我们医院就是一个团队，我们就是这个团队里的一份子，只有我们大家对待工作认真负责、互相配合，对工作充满热情才能使我们工作很好的展开。团体配合的好坏对我们接生工作的影响十分巨大，整个医疗团体的和睦相处后，我们就会发现，原来工作可以不必像想象中那样复杂繁琐，这样的工作状态使得我们即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有这样时刻保持工作热情才能给产妇们提供最贴心最优质的服务，同时这种热情也会相互感染，由此而使得整个医疗团队都热情洋溢，以便树立起我们妇保医院服务优质、积极向上、富有朝气的良好形象。总之，每天精神饱满的去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，同时和医院的每个同时和谐相处、默契配合，才能使我们的“船”航行的更好，更远。
在我们日常的生活学习中，只有在工作中不断的加强自我学习，才能把工作做的更好。当我们走入岗位，或许对所需的基本技能也是模棱两可，通过训练你可以熟练掌握，通过不断学习才能开拓视野，创造性的把工作做好。无论处在什么岗位都不能停止学习的脚步，要把工作当成是学习的殿堂。只有通过这种不断地学习来适应工作的需要。才能用自己的所学所想更好的为产妇们服务，为自己的团队提供最好的技术保障。
通过阅读《这是我们的船》我学到了什么叫做团队精神，每个人的行为都关系到“船”的生存，所以要对自己的行为负责。团队合作、高效工作、服务热情这是我们每个妇保院人所应该具备的特质。
这是我们的船读后感
（三）
我以前看书总是喜好浏览，书中的内容只是匆匆掠过，大致掌握梗概便算完成。可《这是我们的船》这本书，我却仔仔细细的品读了一遍，其中蕴含的哲理让我感触颇深，作者迈克尔·柯维，把他十年海军生活的感悟运用到职业生涯中，使他能在短短的两年时间便获得了所在公司的“年度杜邦员工最高成就奖”，在成就他所在企业的同时，也成就了自身。
从这本书的题目便能略知本书的大致精神，题目中的两个关键词是“我们”和“船”，“我们”便代表了一个团队，“船”就是这个团队所赖以生存的环境，船当然会有船长和士兵，一个企业也会有领导和员工。船是船员的生命之舟。船只有在水中并承载着生命，才能称为真正意义上的船。很多企业家都表示过一个企业真正的灵魂是这个企业内部的企业文化，这才是一个企业赖以生存的基础，而企业文化不是一个领导说了就算的，它的形成是内部所有员工的工作及生活激情所迸发出来的。一个人在人生的开始都会遇到挫折，很多困难和挫折虽然给人带来痛苦，但它往往可以磨练人的意志，激发人的斗志，从而使人学会思考成功的路径，调整行为，曾就辉煌的事业。一个企业也会是这样，它并不会一帆风顺，它会不间断的出现人才及资金等的短缺，或是出现更严重的危机，这个时候才是真正体现一个企业的企业文化坚韧度的时候。很巧合的就是基本每个企业内部所提倡的最主要的就是团队合作，也可以说这不是一个巧合，而是成功的必备因素之一。本书中也根据作者的十年海军生涯及后来的商业活动提炼出八项原则：目标明确、团结互助、畅所欲言、互相倾听、强烈的参与、各负其责、死心塌地、创新才有发展，以上八项是一个强大的团队成功所必须遵循的，团队中的每一位成员只有充分发挥主动性，才会建造一个属于自己战无不胜的“船”。
在接到新的工作岗位，面临新的环境，我也无数次的问自己：准备好了吗？对书中麦克·马龙对柯维说的一句话记忆犹新：“适应？你不知道这要是在战场上，等你适应好了，早就没命了！”。真的会是这样，在企业中一个新的岗位交给自己，不可能给很多的时间去让自己适应，甚至是根本没有时间适应，所以既然自己选择上了一条船，就应该站好属于自己的岗位，也就应该承担更多的责任，要学着改变自己，也许改变是艰难的，但改变能让我们重新认识自己。一个人的能力不是天生就具有的，它是在后天的不断学习、不断实践、不断的总结中培养出来的。在生活的艰难跋涉中，我们自己要相信，可以输给别人，但不能输给自己。这不仅需要有坚韧的意志，其次还要正确看待自己的职业，也就是自己是否把所在企业看成自己的生命船，是否自始至终站好自己的岗，是否挑战过自己，发挥了最大的工作潜能，是否付出最激情的行动，在最短的时间内完成工作任务，是否超越了自己的工作岗位，帮助上司走向成功。
靠着默契的团队合作及自身的工作能力我们能取得成功，但当我们历经磨难，沉浸在成功的喜悦之时，我们是否想过要不要挑战一下自己呢，那这样我们又能取得成功吗？其实任何人在自己的船上，如果想让自己从人群中脱颖而出，并从工作中取得巨大的收获，那就要尝试自我突破了，完成份内工作的同时，要勇敢的挑战具有开拓性，创造性的工作，为自己的“船”多出主意、想决策，并随时协助别人的工作。挑战需要勇气，还要合理运用自己的方式给自己寻找挑战的机会，亲自、认真、严肃的去完成它。适当的给自己加码，加压，有压力才会有动力，加码加压之前，首先要肯定自己，其次还要善于寻求帮助，并合理分配，制定切合实际的目标，规定在自己所能承受的范围内。如果我们对自己的挑战能力判断有误，挑战失败之后，把“不可能完成”变成现实，千万不能沮丧和失望，即使失败了，我们也会得到大家的认可，因为我们有敢于挑战“不可能完成”的工作态度，我们是职场上的勇士。
只要我们上了船，我们就和船捆绑在一起了，努力帮助船长和上司把船往正确的方向行驶就一定没有错，仅仅是因为“这是我们的船”。
《这是我们的船》是一本难得的好书，能够启迪人的心智，是进行企业文化建设的难得的教材。作者的思想更会深远的影响着我们。
第19篇：这是我们的船读后感
《这是我们的船》读后感
“只要我们上船了，我们就和船在一起了。这条船就是我们的船了。”迈克尔柯维的《这是我们的船》给我留下最深印象的一句话 。我作为松江妇保医院的一位普通护士，来院里上班虽然才两年时间，但是通过阅读《这是我们的船》一书，我深深的认识到：妇保院，就是我们的船，船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运。我们船上的每一个人，不管我们之间你的差距有多大，不论优秀还是平庸，我们都应该用自己的最贴心服务去对待每一个孕妇、在护士这个平凡而又不平庸的岗位上奉献自己的青春热情。我主要从事的是接生工作，这是一项极富团队性而又责任重大的工作，需要每个工作人员通力协作来完成，这就要求我时刻保持清醒的头脑，工作上来不得半点马虎，同时要和同事之间保持默契配合，大家各司其职做好自己的工作。这无处不体现出《这是我们的船》里所提倡的团体合作精神，我们医院就是一个团队，我们就是这个团队里的一份子，只有我们大家对待工作认真负责、互相配合，对工作充满热情才能使我们工作很好的展开。团体配合的好坏对我们接生工作的影响十分巨大，整个医疗团体的和睦相处后，我们就会发现，原来工作可以不必像想象中那样复杂繁琐，这样的工作状态使得我们即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有这样时刻保持工作热情才能给产妇们提供最贴心最优质的服务，同时这种热情也会相互感染，由此而使得整个医疗团队都热情洋溢，以便树立起我们妇保医院服务优质、积极向上、富有朝气的良好形象。总之，每天精神饱满的去迎接
工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，同时和医院的每个同时和谐相处、默契配合，才能使我们的“船”航行的更好，更远。在我们日常的生活学习中，只有在工作中不断的加强自我学习，才能把工作做的更好。当我们走入岗位，或许对所需的基本技能也是模棱两可，通过训练你可以熟练掌握，通过不断学习才能开拓视野，创造性的把工作做好。无论处在什么岗位都不能停止学习的脚步，要把工作当成是学习的殿堂。只有通过这种不断地学习来适应工作的需要。才能用自己的所学所想更好的为产妇们服务，为自己的团队提供最好的技术保障。
通过阅读《这是我们的船》我学到了什么叫做团队精神，每个人的行为都关系到“船”的生存，所以要对自己的行为负责。团队合作、高效工作、服务热情这是我们每个妇保院人所应该具备的特质。
第20篇：这是你的船读后感
《这是你的船》--读后感
读《这是你的船》我是用周末的时间看的，还有没有全部看完，同时，也让我想到，我曾经看过一部电视《我的团长我的团》，要求的团队的力量。但是我相信每个人都懂得其中的道理，但是因为每个人经历的环境或立场不同，所理解的程度也就不太一样。作者是功勋卓著的舰艇“班福特号”的舰长—麦可·艾伯拉萧夫。他即不是管理家，也不是企业家，却具有管理智慧，经营的头脑。在短短的二十几个月里，艾伯拉萧夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而机器富责任心的海军军队。艾伯拉萧夫把自己在“班福特号”两年的生活，概括为10条经验教训也此书的特点：以身作则.积极倾听、有效沟通、创造信任、重视结果、合理的冒险、脱破常规、善待新人、团结一致。这十条经验教训，使艾伯拉萧夫真正地拥有了“班福特号”，成为一位非常卓越的领导者。
其实从老板手里接过这本书，大致知道老板的用意。公司就是你的船，告诉我们要时刻站在老板的立场上，以公司的利益为先，与老板和谐共赢，同舟共济。其实公司就像一条在大海中航行的船，老板与员工就如同船长和船员，是一种生死与共的关系。作为员工（船员）首先就应该对工作具有积极的责任感。对于一名员工或属下来说，工作意味着责任，认真负责地对待自己的工作，你从事这份工作就应该担负起这份责任。我为此有同感，如果自己的工作在下班之前没做完，自己就会晚一些下班，把自己的工作做完。每一个员工都对企业负有责任，无论他的的职务高低。“责任保证一切”，保证了你是否敬业，保证了是否有创新„„正是这一切，保证了企业的竞争力。所以，艾伯拉萧夫认为“被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。”那么如何去树立员工的责任意识呢？艾伯拉萧夫谈到了授权，并提出授权的前提是必须要形成完整的规范。但是，仅有授权是不够的，它还需要形成一定的共识，即我们不能推卸责任，推卸责任意味着我们失去了实现自我价值的机会。事实上，我们在工作中应当少一些抱怨、少一些理由，多一份认真，多一份责任，多一份敬业，让责任感成为你工作和生活的一种态度的时候，成功就与你不远。其实我们也常常说，态度决定一切，也是责任的关系。
通过读书有4点体会：
1．在本着“一切以人为本”前提下，许多企业管理者仍会担心：所用之人在职期间是否有能力去胜任自己的本职工作?在其离任后企业内部的商业秘密是否会外泄?这就关乎一个信用问题。信用既有“人”的信用，又有“财”的信用。因为“人”的信用，企业家不敢放权，大事小事都要管。因为“财”的信用，与合作伙伴、与供应商、与客户的关系都变得不可预测，企业家因此而提心吊胆，不敢直接面对。而是通过其他的手段达到目的。
艾伯拉萧夫在《这是你的船》中说“所谓放权，就是先给组织成员们确定一定的规范， 和目标。然后让他们自由发挥。”他之所以能够放心地放权给下属，是他已经在这个团体内树立了一个很好的信用额度，无论是艾伯拉萧夫与下属，还是下属与下属之间，都获得了一种信用默契。艾伯拉萧夫的做法是：“当一项决策可能会伤害甚至杀害一个人、浪费纳税人的钱或是对军舰造成损害的时候，我就必须亲自过问。除此之外，在自己的工作领域之内，水兵可以根据情况自己做出决策„„后来的结果证明，被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。
总之，要团结，要协作，有凝聚力，管理者要让员工觉得在本公司能产生优越感，因为员工的个体作用能被管理者所看重，这样企业才能整体运作平稳，才不会像一盘散沙。“这是你的船，要让它成为最好的。”提醒我们注意：公司上下无论是管理者还是员工，公司不单是管理者的船，更是全体员工共同的船。这不单是口号，更是奋斗的方向。
2．己所不欲，勿施于人。艾伯拉萧夫深得管理精髓之一，管理方略可以用一句话来概括：确立目标，然后从执行者的角度考虑问题。通过不断沟通，他让每个人都更加清楚地了解了自己的目标。而有趣的是，一旦明确了目标，以往散漫无度的兵们都在设身处地为他人着想。艾伯拉萧夫深信，要管理好战舰它所面临的问题与任何管理企业的领导者一样，那就是如何从机构成员身上获得最大限度的回报，而这个主要取决于三个变量，即“领导者的需要”、
“组织的整体氛围”以及“属下的潜力”。 艾伯拉萧夫所要做的是主要讨论海军以及其他机构和组织是如何错误地处理这三个变量之间的关系的，以及这种处理方式是如何最终给他们带来惊人损失的。当然，指出问题只是第一步，能在书中贯穿起他的实践经验以及管理心得，也许这才是他写本书的真正意图所在。
3．心底无私，心胸开阔。海军服役多年的经历让艾伯拉萧夫开始明白，“领导者必须首先学会克服自身的局限，他们必须把组织的目标放在个人的利益之前”，用他的话来说，“领导的艺术往往体现在小事当中，而正是这些看来常识一般的举动造就了整个团队的士气，提高了作战时的胜算”。 所以当艾伯拉萧夫告诉他的战友“这是你的船，你要负起责任”的时候，所有的水兵都觉得管好“班福特号”就是自己的职责所在。其实在《这是你的船》中，作者想告诉每一个读者或是说每一个职员，“只要我们心中，有这种概念：‘这是我的公司’的信念，我们就一定会成功。”
4.激情对待工作。我们常常说，有压力才有动力。其实在是现实工作中更为有价值的最为有效的方式，就是激情。而不是兴趣。就是将无趣的日常工作，看成充满激情事业，并在每个环节和细节上努力。艾伯拉萧夫深得管理精髓之一，聆听士兵们需要，帮每个人确立了自己的目标方向，极大地鼓舞了士兵的士气和激情，使得舰上的每个人都干劲十足。将它放到企业管理中去，我们会发现，每一个员工都希望把自己的工作做好，都希望通过自己的努力来增加收入，晋升自己的职务，获得老板的认可。没有人愿意一事无成。如果你在工作之初就下定决心，一定要出色地完成一项工作，不想半途而废。就必须要有工作激情，让我们的内心时刻提醒着我们自己，“这是我要完成的工作，我要追求完美，即时有重重的困难和阻碍，我们的内心会抉择至少要完成。同时，我们以执着的信念，感染并带动我们的属下的积极性。这样，才能体现的你的激情工作的价值。所以，只要你去工作，就一定保持激情，这样我们对工作才会有高昂的士气。才会用十足的动力。
5.团队合作，一致对外。为了更进一步超越自己，需要超越自己的现在所做事情。一个团队是否强大，取决于团队的合作精神。一个团队战斗力的强大，不仅取决于每个成员个人的力量，而且还取决于每个人的紧密协作等。这里说的超越很大程度上是团队之间的沟通和协作。书中提到的木桶理论我至今记忆犹新，它能很形象说明了团队之间的各个成员的重要性与协作性。主要表现在团队成员同舟共济，相互依存。团队之间的信任以及能够相互容纳并真诚的相处。接下来就是相互帮助，共同进步。有了以上的基础，我们就会做更有责任心，敢于独当一面，并做到更多的事情，然后做出很多具有创新的工作。很多时候需要做到舍小顾大。该书涉及到我们做好自己该做的事情外，还得帮助上司或公司成功。道理很简单，只有大的平台成功了，这个平台才能帮助自己成功。这也是前面说的需有同一个目标的原因吧。在上面提到了我们需要鼎力支持我们的上司。这不仅帮助了上司，同时也帮助了自己。如果上司能成功，也会帮助你成功，从另外一个角度看，在这个帮助的过程中，我们也能向上司学到很多经验。上司之所以能够当上司，上司有很多优点的，有我们不如他们之处的。 艾伯拉萧夫详细阐述了他在赢得水兵信任和重建队伍士气时所使用的一些具体方法和技巧。艾伯拉萧夫要跟我们分享的是如何通过树立典范的方式来实现领导；如何在与下属沟通的过程中认真地聆听他们的意见和建议；如何在部属任务的过程中与下属有效的沟通；如何在组织中营造一种相互信任的气氛；如何在实现目标过程中把关注的重点转移到结果上面；如何谨慎地冒险；如何摆脱成规旧俗；如何帮助人们确立自信；如何实现整个组织的团结；以及如何尽可能地提高组织成员的生活质量” 。
