李强为自己工作心得体会

推荐第1篇：李强为自己工作心得

李强为自己工作心得.txt“我羡慕内些老人 羡慕他们手牵手一直走到最后。━交话费的时候，才发现自己的话那么值钱。 本文由秋芸嵩贡献

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《为自己工作》心得体会 为自己工作》

在写这篇新的之前,心情掺杂着一种复杂难言的感觉,培训过后, 留下的不仅仅是李强老师的声音,也不仅仅是那记在本子上的内容, 更多的是那一段段令人发醒的警句, 更多的是下一步该如何去做好具 体的工作.现在在公司任职客服专员兼职团委书记, 工作性质看起来差异很 大,一个是在工作的一线,而另一个却是在一个管理组织的层面,这 就让工作有了一定的挑战性,那么今天所谈的感受,是在听取李强老 师课后,对于工作上的一些心得.在工作的一线上,我是一个士兵,在领导面前,我的任务就是服 从,在没有任何借口的执行中,去服从,去做好领导安排的任务.那 么在团委方面,我就要去组织,协调好各个部门,将各个部门进行磨 合,让大家成为一个整体,提高部门之间的交往,让每个人都互相去 了解.现在,团委建立初期,任何工作开展起来,有一定的难度,但 是有难度并不代表会屈服,遇到难题,去请教,去查阅资料,成功的 人是不断学习的, "读万卷书,行万里路,阅人无数,名师指点"这 是成功的必然条件,我现在年轻,经历的太少,经更应该去承担一些 责任,去多一些对自己的磨练,只有承担责任,去主动做一些事情, 你才会有人生的阅历,才会积累经验,才会成长.在你解决问题的过 程中,自然你就做到了读万卷书与行万里路.那么仅仅做到这些还远远不足,在你人生词典里,要有丰富的阅 人经验,因为只有阅人无数,才有更广泛的交际面,首先从朋友上来 说,不管是利益关系,还是交情铁的方面来说,只要多个朋友,就会

多条路子,其次阅人无数后,你觉出的人多了,听取的东西多了,很 多东西你就可以学习,这样你会有更长足的发展,而且很多会是别人 多年总结的东西, 你通过一朝一夕的交往就学会别人几年甚至几十年 的东西,那么你的经验积累肯定会有所提高.再者,你阅人无数后, 你的交际能力也会进步,只有这样,你才能够在与别人交往中更加自 信, 在谈论业务的时候, 对自己更添加一份信心, 让自己占有主导权.有一位好的师傅进行指点也是必然的成功因素, 如果单纯仅凭自 己的闯荡,很难有较快的起色,只有有一位好的师傅,在身边对你进 行指导,这样你的成长才会更加稳定中快速发展.在你做错的时候, 你的师父会第一时间指出你的错,会第一时间给你改正错误,在给你 改正这个错误的过程,你要虚心的去接受批评教育,把师父所教导的 每句话牢牢记在心里, 如果你的师傅不再关心你, 说你, 甚至是打你, 那么这个时候,一,要么你是出徒了.师傅对你的手艺非常满意,非 常放心的放你单飞.要么就是对你失去信心了,什么也不爱说你了, 顺其自己的发展,让你自生自灭.所以,不论在什么时候,都要有一 个人再指点你.在平时的工作中,敢于承担责任,就是一种责任心的表现,不要 试图给自己找什么借口或者理由,自己要学会发现,分析,解决问题 的能力,并不是任何的事情都是时时问,事事问.要试图学会拿着结 果,找到领导对事情处理结果进行处理方案的定夺.在工作中要有一个良好的心态,要有积极进取的精神.心态决定 一切!积极向上的生活态度使得我们工作更有激情,把工作做得更出 色!工作做好了,那自然会得到领导的赏识.在你听到命令或者自己

有了什么好的想法,立即行动!明日复明日,明日何其多?可能大家 都会有好的想法,但是未必都能真正付诸行动,而且是立即行动!如 果你有拖拉的习惯,如果你有早上睡懒觉不想起床的习惯,那么想想 李强老师的话,立即起床吧!奋斗吧!因为美好幸福的生活是属于勤 奋的人,积极向上的人,勇于向生活挑战的人的! 当然在李强老师的课堂上,还有一段感人的一段,那就是感恩这 一主题,感恩谁都会说,感恩父母,拉扯大了,容易吗?公司,与你 能力水平相差无几的人有的是,我就选择了你,我要培养你,哪怕在 你犯错后, 我依旧会给你机会, 让你改正.感恩吧, 有人说你批评你, 如若领导,说明领导还觉得你是一个可以雕刻的人才.忠诚是无价之宝,待人处事要怀有一颗感恩的心.李强老师打了 这样一个比方说"今天你有钱,老外可以给你擦皮鞋,明天你没钱, 你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱."很幽默的比方,大家笑完之后 也就更加深刻的明白这句话的涵义了.做买卖讲求诚信, 做人也一样, 单位更需要.常言道"人过留名,雁过留声"做人要有德行.这里的 德行最重要的就是一个诚字.用心为自己工作,心在什么位置,那你的收获就在哪!李强老师 所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富,都是值得我们学习的.说的,写的都没有用,最重要的是行动起来,为了把工作做到更 好,让我们一起来努力吧!用行动来证明一切! 客服部:邱伟栋 2010.7.17

推荐第2篇：李强为自己而工作

为自己而工作——李强演讲稿

最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。

面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。

改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！ 如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！

让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？

努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好，工作是我们要用生命去做的事情， 人人都是老板、以老板的心态对待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！我会什么？我能干什么？我干的怎么样？我给企业带来的是什么？我的收获有多少？一切从零开始（自检），思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手。问题就是问题，没有任何理由和借口，忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树。不断的自我学习，打造个人核心竞争力。谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石，素质与内涵是通向成功的门票，生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年

轻人错失了人生中宝贵的机会。

为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。你在为自己工作。人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。为使命而工作。如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。

因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。 努力工作，迟早会得到回报爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。热爱自己的工作，金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。

一位有名的治理学家采访过松下、索尼等大型电子公司团体的工作职员，问他们：\"你们在岗位上做点什么？\" \"上螺丝。\" \"搞焊接。\" ……

答案是五花八门，应有尽有，甚至还有人说：\"我在这里20年了，我一直在上螺丝。\" 他们的答案都没错，遗憾的是没有我们想听到的幻想答案，他们没有人说：\"做电子产品。\"更没有人说：\"加快人类与社会的接洽，增进社会的繁华提高。\" 为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松高兴的心境，而且人们也会更加器重你，敬慕你。因为你的付出带给别人快活，使别人从中获得好处，也实现了你自己的人生价值。

一次报告中，一位年青朋友跟我说：\"取得博士学位的时候，我与才能相当的一位同窗一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是10000元，但我那同窗的薪水却比我多5000元。这确切不公正。工作的时候，我总是漫不经心，小过错经常产生，工作效力低，要不然自己就像吃了大亏。\" 现在看来这人是多么笨拙，这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事。让学习机会与提升空间阔别自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为我们以后成长的障碍。

在美国，有一个年青人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，天天都奔走在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制作燃油机的企业担负检验员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发明该公司生产本钱高，产品德量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改造以占据市场。

身边的同事对他说：\"你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？\" 他笑道：\"我这样是为我自己工作，我很快活。\" 几个月后，这个年轻人提升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改造，让企业的利润增添了几千万美元的收人。

曾经从报纸上看到过大学生去当干净工的消息，我认为对于大学生而言，这是一份有价值的工作，它可以培育不怕吃苦的习惯和敬业精力。

不在乎周遭人的见解，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着\"我是在为老板打工\"的思想。

自己的人生自己谋划，自己的命运自己把握。

只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个主动自发、勤恳杰出的人，尽不要因挫折而瓦解。 凡人跌倒时有三种反映：

第一种：躺在原地休息，没有爬起来的盘算。 第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。 第三种：爬起来，寻找跌倒的原因。

人生的未来到处充斥荆棘、坎坷。当面对艰苦挫折时，要敢于面对挑衅。如果像木头一样毫无知觉，或像鸡蛋一样一碰就碎，那么我们的性命将毫无光泽，更得不到别人的尊敬。 工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快活与尊严。这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样我们的人生会更光辉，性命会更有价值。 他草草地用劣质的资料就把这间屋子盖好了。其实，用这种方法来停止他的事业生活，实在是有点不妥。落成时，老板来了，顺便也检视了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：\"这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物！\"木匠实在是太惊奇了！当然也非常懊悔。

因为如果他知道这间屋子是他自己的，他一定会用最好的木材，用最精巧的工艺来把它盖好。不过，现在他却因为自己的轻率，而要住在一个一点都不好的房子里面。

看完这个故事，你也许会感到这个老木匠有点可笑。但是，扪心自问，我们又何尝不是如此呢？我已经不止一次地听到一些公司职员们抱怨了，我们不过是在为老板打工，我们不过是公司赚钱的工具而已。

我要告知你，如果你发生这样的想法，实在是犯了一个宏大的过错。事情的本相是这样的：其实我们每个人自己正在做的活儿都是在为自己工作，是在筹备为自己建造一间屋子，不要认为我们是在为别人而工作。如果我们不肯努力地去做，尤其是到了最要害的时刻不去寻求精益求精，只去消极应对，那么等我们惊奇得目瞪口呆时，我们只能住进自己为自己建造的最后的也是最粗糙的\"屋子\"里。 努力工作，早晚会得到回报

如果你想既不付出又盼望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。

各位，你们看看，在你的四周，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板赏识的人，是不是那些平时工作表示最出色的人？

我告诉你，无论在哪个公司，永远都是这些人！如果你想既不付出又盼望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有哪个人会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。 因此，如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀：努力工作吧！

有很多人上班时总爱好\"忙里偷闲\"，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会得到一个不好的名声，也就很难有提升的机遇。假如他们想更换门庭，也不会有公司对他们感兴致。 很多人都抱着这样一种想法：我的老板太刻薄了，基本不值得如此勤恳地为他工作。然而，他们疏忽了另外一个道理：工作时虚度时间是会损害你的雇主，但受损害更深的却是你自己。一些人破费很多精神来回避工作，却不愿花雷同的精神来尽力完成工作。他们认为自己骗得过老板，实在，他们愚弄的只是自己。老板或许并不懂得每个员工的表示，或熟知每一份工作的细节，但是一位优良的胜利者很明白，努力终极带来的是什么样的成果。可以确定的是，升迁和嘉奖是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

假如你永远坚持努力的工作态度，你就会得到他人的称许和赞赏，就会博得老板的重视，同时也会获取一份最宝贵的资产----自负，因自己拥有的才干博得一个人或者一个机构的重视。 那些思想贫乏的人、笨拙的人和慵懒懒惰的人只重视事物的表面，无法看透事物的实质。他们只信任运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：\"那是运气！\"看到他人知识广博、聪慧机灵，他们就说：\"那是天份。\" 他们不曾亲眼目睹那些人在实现幻想进程中所经受的考验与挫折；他们对困难与挫折回避躲闪，光亮与喜悦才是他们注意的焦点；他们不清楚没有付出惊人的代价，没有不懈的努力，没有战胜重要艰苦，是根本无实现自己的幻想的。

可是，当我和这些公司的一些员工交谈的时候，却显明感受到他们对公司和工作的埋怨，一点也没有那种\"今天工作不努力，明天努力找工作\"的紧急感，而且我发明这些员工往往是公司里面绩效最差的一员。

一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太大的影响。但连续的抱怨会让人思想摇摆不定，反应到工作中便会应付了事，连续的抱怨还会让人思想狭隘，疏于与同事交换，这与公司团队精力格格不进。长期的抱怨会让个人的工作停止不前，也会影响公司的长远发展，所以，在公司进行职员调剂时，他被调剂或解雇是再自然不过了。

看看我们四周那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们不理解自己的工资是从公司领来的；他们不理解丰富的物资回报是树立在自己辛苦工作的基本上的；他们更不懂得即使工资菲薄

也可以应用工作机会进步自己的才能，以求在新的工作岗位上获取自己应当得到的东西。埋怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找委曲解决温饱的又一项累赘。最让人担忧的是抱怨者并没有认清竞争日趋剧烈的严酷现实。工作机遇并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人往竞争，谁能确定荣幸女神必定会降临到他们的头上呢？所以，爱护当前机会，尽力工作才是明智之举。

我有一个朋友在一家化装品公司做营业员，做了5年连个店长也没当上，为此事她一直向我埋怨，说老板不具慧眼，又说同事挤兑她，对此我半信半疑。一次，我带着疑问往她在的店里看看她。她不停地和我说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时她连理都不理。顾客原来想向她讯问一些问题，但看到她的情状便欲言又止，一连来了五个顾客她都没有理会。只向第六个顾客说了一句\"买不起就别看\"，搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。几个月后，我再往店里找她时，一位小姐说她已经被解雇了。 我碰到过许多工作不顺利的人，发现他们所抱怨的并不是导致他们工作糟糕的重要原因。恰恰相反，这种抱怨是他们自己亲手造成的。而这种抱怨行动又导致他们的失业，又不得不为工作四处奔走。

很遗憾的是，很多人总是在失业之后才会恍然觉悟。

比如，当成就一落千丈的时候，有的人才开端痛下决心好好念书；当进不敷出的时候，有的人才肯去转变自己，做出决定；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情；当失去工作的时候，有的人才理解付出努力的重要。只有在遭受挫折、面对失败时，人们才干学会人生最主要的课题。人一般都有喜逸恶劳的习惯，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会说\"屋塌压大家，没有什么大不了的。\" 其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重担的机会。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，当人生的\"睛天霹雳\"忽然将你击倒之后才懂得努力工作、勤恳拼博。努力工作的人懂得把命运牢牢地控制在自己手中，不给\"睛天霹雳\"击倒自己的机会。 只有我们不想成长，才会感到到成长的苦楚不堪。上天通常都是先用平和的警报来警告我们，但当我们对他的警报置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。

从平常的工作中脱颖而出，一方面由个人的才干决议，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。 江静把文件送进于娜办公室的时候，于娜正在与客户通电话，于是便摆手示意江静将文件放在桌上。可繁忙的于娜打完电话后，一时竟忘了这件事，于是文件被埋在案头里。 三天后，总经理向于娜要计划的时候，于娜却完全想不起来。她打电话叫来江静，一通呵斥，批驳她办事不力。 江静当着总经理的面，一个劲儿地说明她早已按时把文件交给了于娜，并把当时的情况形容了一下。

这让于娜下不了台，不久就借故换掉了江静。

很多刚刚进人公司的新职员最大的毛病就是没有经验，最惧怕的事情就是被人曲解。一旦呈现问题便赶忙推辞责任，生怕会在老板眼前失去了信赖。

但你千万也要知道，和你一样，所有的职员也都怕上司对自己不满，总监于娜也不例外。她那么做无非想把大事化小，小事化无。

若江静不是极力地为自己辩护，于娜自然会把冲突解决。其实她心里也明白责任在何处，事情解决后她自然会感谢这个能忍辱负重的助理。 把一件事说明明白是很轻易的，可愿意自动为引导承担一些并不属于自己的责任，捉住成为其亲信的机会的员工却并不是很多。

实在，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。士兵每天所做的工作就是队列练习、

战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店的服务员天天的工作就是对顾客微笑、答复顾客的提问、扫除房间、收拾床单等小事；你天天所做的可能就是接听电话、整顿报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此觉得厌倦？以为它毫无意义而提不起精力？你是否因此而应付敷衍、心存懈怠？这不能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。要想把每一件事做到完善，就必需付出你的热忱和尽力。 美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总要在自己签名的下方，写上\"每桶4美元的尺度石油\"字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。他因此被同事叫做\"每桶4美元\"，而他的真名倒被人忘了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：\"竟有如此努力宣传公司名誉的职员，我要见见他。\"于是邀请阿基勃特共进晚餐。 2 后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上\"每桶4美元的尺度石油\"，这算不算小事？严厉说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范畴之内。

但阿基勃特做了，并保持把这件小事做到了极致。那些讥笑他的人中，确定有不少人才干、能力在他之上，可是最后只有他成了董事长。

\"这么简略的事，谁做不到？\"这正是许多人的心态。但是，请看看结果吧。所有的成功者，他们与我们都做着同样简略的小事，惟一的差别就是，他们从不认为他们所做的事是简略的小事，并且保持不懈地永远做了下来。

古往今来，没有老板会爱好一个有异心的员工。一个精明老练的员工，一旦生有异心，他的才能施展得越充足，可能对老板和公司的好处侵害就越大。更多时候，老板须要并选拔那些具有虔诚品德的员工，对三朝两日就喊着另寻高枝的员工，则会绝不留情地拒之门外。 但是，如果说企业对忠实的员工便可能赏识，那么这是否意味着，你只须朝\"忠诚\"这一个方向努力呢？

如果你这么想的话，那就大错特错了。虔诚是基本，但不是全体。基本与全体之间是有一段间隔的，做好了基础的事情并不即是一定就能到达最好。

就像枝与叶的关系一样----如果没有叶，枝干可能会变得丑恶乃至逝世亡----你在努力做企业的虔诚员工的同时，还必需拥有令人刮目相看的事迹。

效忠公司乃是员工必须做的事，但并不意味着那就成为一名优良的员工。所谓\"在商言商\"，公司不是慈善机构，老板也不是都具有菩萨心地的善士，他的最重要的目标是赢利，使生意越做越大，这是很本。老板雇佣你就是为了达到自己的这一目标，但要到达这一目的，除忠实以外，更大水平上还需要你做好业务，对公司的发展有价值。

对员工而言，通过一系列财务数据反应出来的工作业绩，最能证实你的工作能力，显示你过人的气魄，体现你个人的价值。

事实表明，既能跟老板同船共济，又业绩斐然的员工才是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效力、更经济的办事方式，你就能晋升自己在老板心目中的位置。你将会被选拔，会被委以重担。因为杰出的业绩已使你变成一位不可代替的重要人物。如果你仅仅忠诚，毫无业绩可言，效忠一辈子也不会有什么起色，老板想重用也会迟疑，因为他不放心。更进一步讲，受利润的驱使，再有耐烦的老板，也尽难容忍一个长期无业绩的员工。所以，抱有\"我效忠职守，不挥霍公司资源\"观念的员工，是最笨拙不过的了。届时，即使你忠贞不二，永不变心，老板也会变心，情愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠心且业绩突出的员工。

你千万不要因此而责备老板薄情寡义。一个企业要想长期发展，仅仅依附员工的忠实是不够的。一个胜利的老板背后，必有一群能力出色、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些员工，

老板的光辉事业将无法持续下去。所以老板重视忠诚，更重视业绩，势在必定。

有一位治理咨询专家曾聘请两名年青女孩当助手，替他拆阅、分类信件，发放薪水等雷同的工作。两个女孩均忠心耿耿。但其中一个虽忠心有余，却粗心、怠惰，能力不足，就连份内之事也常不能做好，成果遭解雇。

另外一个女孩却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作----譬如，替老板给客户回信等。她认真研讨管理咨询参谋的语言作风，以至于这些回信和老板自己写的一样好，有时甚至更好。她一直保持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，管理咨询专家的秘书因故辞职，在挑选适合人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。

故事并没有停止。这位女孩能力如此优良，引起了更多人的关注，其他公司纷纭供给更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，这位管理咨询专家多次提高她的薪水，与最初当一名普通助手时相比，已经高出了4倍。尽管如此，做老板的仍深感\"物有所值\"，其杰出的业绩远非进步4倍的薪水所能匹配的。

当你工作中对自己说\"假如我是老板会怎样\"的时候，你离在公司脱颖而出的时候就不远了。由于，当你这样问自己的时候，你会对你的工作态度、工作方法以及你的工作结果提出更高的请求与尺度。只要你深人思考，积极举动,淘宝网，那么你所获得的评价必定也会进步，很快就会成为公司的出色人物。

在IBM公司，每一个员工都建立起一种态度----我就是公司的主人，并且对相互之间的问题和目的有所懂得。

员工自动接触高等管理职员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极自动完成，并能坚持高度的工作热忱。

\"如果我是老板会怎样\"这种主要的工作态度，源于IBM开创人老托马斯?沃森的一次销售会议。那是一个冷风凛冽、阴雨绵延的下午。老沃森在会上先先容了当前的销售情形，剖析了市场面临的种种艰苦。会议一直连续到傍晚，氛围很烦闷，一直都是托马斯?沃森自己在说，其他人则显得焦躁不安。

面对这种情形，老沃森沉默了10秒钟，待大家忽然发现这个十分宁静的情况有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的\"THINK(思考)\"，然后对大家说：\"我们共同缺乏的是----思考，对每一个问题的思考。别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。\"然后，他请求在场的人开动头脑，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，对别人提出的问题，加以回纳总结，论述自己的见解与观点。否则，不得分开会场。 成果，这次会议取得了很大的胜利，许多问题被提了出来，并找到了相应的解决措施。从此，\"思考\"便成了IBM公司员工的\"座右铭\"。

当然必须承认，许多企业的管理者与员工的心理状况很难达到完整的一致，角色、位置和对公司的所有权不同，导致了这种心态的发生。在许多员工的思想中，\"公司的发展是由员工决议的\"诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：\"我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。\"但如果他真是老板，真的会如此吗？ 阿杰是我认识的一位颇有才干的年轻人，但是看待工作总是显得漫不经心。我曾经就此问题和他交换过，他的答复却是：\"这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我信任自己一定会比他更努力，做得更好。\" 一年以后，他写信告知我已分开了本来的公司，自己独立创业，创办了一家小公司。在信中的末尾他这样写道：\"我会很居心地做好它，因为它是我自己的。\"我回信对他表现庆祝，同时也提示他注意，对未来可能遭受的挫折一定要有足够的思想筹备。

半年以后，我又一次得到了阿杰的新闻，他告知我他一个月前已封闭了自己的公司，现在又重新回到了打工族群。理由是\"我发明本来有那么多的事要我去做，我实在是敷衍不了。\"

许多现在受雇于他人的人，他们的态度十分明白：\"我是不可能永远打工的。打工只是进程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系。等到机会成熟，我会绝不迟疑地自己干。\"这是一种值得敬仰的创业豪情，但是如果抱着\"如果自己当老板，我会更努力\"的想法则可能适得其反。

其实，企业的管理者盼望员工像老板一样思考，建立一种主人翁意识，并不是发出了所有人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的标准。要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，现在我们既是在为自己工作，也是为自己的未来工作。 曹伟就是一位用老板的目光来看待自己工作的人，他信任机遇来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开端努力。 曹伟曾是一家贸易公司的部分经理，固然他完整可以部署其他人去完成所有的工作，但他对进货出货的细节总要自己把关，在与客户的沟通中他也始坚持良好的服务态度；在内部问题的治理上，他也做得有声有色、井井有条，办公室的人际气氛十分协调，员工在工作中都能抱成团。几年后，因为曹伟的优良表现，他被调到了总公司工作，职位也得到了相应的晋升。 从现在起，请认真思考以下问题吧：如果我是老板，会怎样看待无理取闹的顾客？ 如果我是老板，目前这个项目是不是需要再斟酌一下，再做投资的决定？ 如果我是老板，面对公司中无谓的挥霍，会不会采用必要的办法？

如果我是老板，对自己的言行举止是不是应当更加注意，以免造成不良的成果？ \"如果我是老板会怎样？\"在平常的工作中，请以这种方法考，为自己定下寻求出色的目的吧！ 今天，世界上所有的公司只为一个目标而存在：那就是赚钱。日本企业家松下幸之助说过：\"企业家不赚钱就是犯法。\"那么，作为企业的员工，为公司获取利润也是每个员工不可推辞的责任与使命。

\"利润至上\"是每个公司的原始推进力，至今仍然是，固然这让许多人产生了曲解，可这的确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都愿望员工脑筋中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任努力辅助公司赚钱。一旦员工的脑筋中输人这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会得到后果。

但是，在很多公司都呈现这样的情况：自己的公司内，处置事情时老板往往是独自一人专断跋扈。他的经历比其他人的丰盛，自信念很强，总是认定自己的想法是最好的。因此，多数职员认为惟命是从、毕恭毕敬就能讨得老板的欢心，有些能力平淡的员工甚至以曲意迎合来换取老板的赏识。

实在，乖乖听话、俯首听命的伙计，不一定能位极人臣，因为在市场竞争如此剧烈的今天，老板首先要斟酌的是企业的生存与发展，高帽戴着再舒畅也比不上企业利润的增加。因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些能让公司最赚钱的职员。

每年\"年尾发红\"的时候，那些业绩好的员工一定是表扬大会的主角。他们得到鲜花、美酒，当然丰富的奖金也是少不了的。很多世界级企业，每到年终就会进行以事迹为主的员工排位，排在前列的员工不用说一定会趾高气扬，而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板，面对严格的生存形势，老板只能如此。目前很多企业都在履行员工末位淘汰制，以此来鼓励员工。

如果细心察看，你就会发现，做老板的不大会姑息人，但他一定会因为业绩作出各种让步，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。

开展工作也好，服务于老板也好，必需把努力的目的放在如何辅助企业赚到钱和节俭钱上，单做一个听话的职员，在老板心中的印象必定无法到达最佳。

在一家事迹卓越的金融机构，有一天老板让秘书公告全公司成员，所有的纸都要双面应用，他说明道：\"让公司每个人都知道这样做可以使公司减少支出。相对地使利润增添，极其主要。\"

只要有了替公司赚钱的责任感，你自然会付诸举动。自然，水涨船高，公司发达了，你的薪水也自然会得到晋升。 对自己的工作负责

在一个工厂的进口处，有一支生了锈的大铁钉被丢弃在那里。员工们从其旁边进进出出，于是不过乎产生下列几种情况：第一种员工是视若无睹，抬脚横跨而过,淘宝网购物；第二种员工看到了铁钉，也警觉到它可能发生的危险，不过这种员工所持的态度又可能呈现三种不同的类型：第一类心想别人会捡起来，不用自己多事，只要自己警惕，实在不必庸人自扰，于是视若无睹，改道而行；第二类会以为自己现在太忙，还有很多事情须要解决，等办完事后再来处置那根铁钉；第三类则抱着谨严当心、事不宜迟的态度，马上弯腰捡起并妥当处理。 一个小小的铁钉揭示了无数人的心态，第一种员工是浑浑噩噩过日子的人，完整没有觉察环境的变更，直到下岗时，可能还不懂得原因。第二种员工虽有警觉，但是又可以分为三类人。第一类是属于自私型，一切举动以自己的好处为斟酌，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜。第二类是消极推辞的人，且找出一大推的理由来证实。第三类是积极负责的人，这种类型的人具备问题意识、优患意识，具有责任感。这种员工正是企业殷切想要网罗的人才。 在这几种人当中，你是哪一种人呢？

我要给你的忠告就是：如果你想在公司获得成功，你必须做第三类人。如果你想获得很多，你就必须付出得比别人更多，尤其重要的一点是：你必须做一个勇于负责的人。

有人说，假如你非常酷爱工作，那你的生涯就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生涯就是地狱。由于在你的生涯当中，大部分的时光是和工作接洽在一起的。不是工作须要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表示决定了你在人生中的表现，你工作中的成绩决议了你人生中的造诣。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中英勇地负起责任来吧。 不要说你不知道

麦克是一家家具销售公司的部分经理。有一次，他听到一个机密新闻：公司高层决定支配他们部分的人员到外地去处置一项难缠的业务。他知道这项业务非常辣手，难度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面部署义务，恰好他不在，便直接把义务交待给他的助手，让他的助手传达。当他的助手打他的手机向他汇报这件事情时，他便以自己有病为借口，让助手顶替自己前去处理这项事务。处理这项事务的具体操作措施他也在电话中教给了助手。 半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究自己的义务，便以自己告假为由，谎称自己不知道这件事情的具体情形，一切都是助手自作主意。他想，助手是总裁部署到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层眼前还有一个盘旋的余地，假若让自己来承担这件事的义务，恐怕有被降职罚薪的危险。但是纸是包不住火的，当总裁知道事情的本相后，便绝不迟疑地辞退了他。

与之相反，20世纪末，在美国德州瓦柯镇的一个异端宗教的大本营内，产生了邪教徒的父母被毒害案。同时，在这次事件中，也有10名正在查案的联邦调查局的探员遭到杀戮。因为这次事件，美国司法部部长珍纳?李诺在众议院遭到许多议员们的恼怒责备，他们以为她应当为这起惨剧负责。

面对千夫所指，珍纳发抖地说：\"我从没有把孩子的逝世亡公道化。各位议员，这件事带给我的震动远比您们想像的要强烈得多。的确，那些孩子和探员的逝世，我都难辞其咎。不过，最重要的是，各位议员，我不愿意加人互相责备的行列。\"很显明，她愿意担起所有责任，珍纳接收谴责，并愿意一人独担责任，使众议员们为之折服，民众传媒也深受激动而对她大加赞赏。

另外，由于她一人担起所有的义务，没有推辞，使原来会给政府带来灾害性成果的责备声音削弱了。一些原来对政府打击邪教政策抱有猜忌态度的大众，也改变观念，开端支撑政府的

工作。

够站出来，英勇地向老板坦率：\"这件事没成功，是我的错……\"在前者看来，承认毛病意味着老板的责罚；缄默和\"公道的托辞\"意味着逃脱责任。但是当你选择了承认毛病时，你得到的真的只有处分吗？

布鲁士是美国某公司的财务人员。一天，他在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那几天的工资。事后布鲁士发现了这个过错，于是他找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，恳求分期扣除，但这么做的话，布鲁士就必须得请示老板。

推荐第3篇：李强为自己工作心得

《为自己工作》心得体会

在写这篇新的之前，心情掺杂着一种复杂难言的感觉，培训过后，留下的不仅仅是李强老师的声音，也不仅仅是那记在本子上的内容，更多的是那一段段令人发醒的警句，更多的是下一步该如何去做好具体的工作。

现在在公司任职客服专员兼职团委书记，工作性质看起来差异很大，一个是在工作的一线，而另一个却是在一个管理组织的层面，这就让工作有了一定的挑战性，那么今天所谈的感受，是在听取李强老师课后，对于工作上的一些心得。

在工作的一线上，我是一个士兵，在领导面前，我的任务就是服从，在没有任何借口的执行中，去服从、去做好领导安排的任务。那么在团委方面，我就要去组织、协调好各个部门，将各个部门进行磨合，让大家成为一个整体，提高部门之间的交往，让每个人都互相去了解。现在，团委建立初期，任何工作开展起来，有一定的难度，但是有难度并不代表会屈服，遇到难题，去请教、去查阅资料，成功的人是不断学习的，“读万卷书、行万里路、阅人无数、名师指点”这是成功的必然条件，我现在年轻，经历的太少，经更应该去承担一些责任，去多一些对自己的磨练，只有承担责任，去主动做一些事情，你才会有人生的阅历，才会积累经验，才会成长。在你解决问题的过程中，自然你就做到了读万卷书与行万里路。

那么仅仅做到这些还远远不足，在你人生词典里，要有丰富的阅人经验，因为只有阅人无数，才有更广泛的交际面，首先从朋友上来说，不管是利益关系，还是交情铁的方面来说，只要多个朋友，就会

多条路子，其次阅人无数后，你觉出的人多了，听取的东西多了，很多东西你就可以学习，这样你会有更长足的发展，而且很多会是别人多年总结的东西，你通过一朝一夕的交往就学会别人几年甚至几十年的东西，那么你的经验积累肯定会有所提高。再者，你阅人无数后，你的交际能力也会进步，只有这样，你才能够在与别人交往中更加自信，在谈论业务的时候，对自己更添加一份信心，让自己占有主导权。

有一位好的师傅进行指点也是必然的成功因素，如果单纯仅凭自己的闯荡，很难有较快的起色，只有有一位好的师傅，在身边对你进行指导，这样你的成长才会更加稳定中快速发展。在你做错的时候，你的师父会第一时间指出你的错，会第一时间给你改正错误，在给你改正这个错误的过程，你要虚心的去接受批评教育，把师父所教导的每句话牢牢记在心里，如果你的师傅不再关心你、说你、甚至是打你，那么这个时候，

一、要么你是出徒了。师傅对你的手艺非常满意，非常放心的放你单飞。要么就是对你失去信心了，什么也不爱说你了，顺其自己的发展，让你自生自灭。所以，不论在什么时候，都要有一个人再指点你。

在平时的工作中，敢于承担责任，就是一种责任心的表现，不要试图给自己找什么借口或者理由，自己要学会发现、分析、解决问题的能力，并不是任何的事情都是时时问、事事问。要试图学会拿着结果，找到领导对事情处理结果进行处理方案的定夺。

在工作中要有一个良好的心态，要有积极进取的精神。心态决定一切！积极向上的生活态度使得我们工作更有激情，把工作做得更出色！工作做好了，那自然会得到领导的赏识。在你听到命令或者自己

有了什么好的想法，立即行动！明日复明日，明日何其多?可能大家都会有好的想法，但是未必都能真正付诸行动，而且是立即行动！如果你有拖拉的习惯，如果你有早上睡懒觉不想起床的习惯，那么想想李强老师的话，立即起床吧！奋斗吧！因为美好幸福的生活是属于勤奋的人，积极向上的人，勇于向生活挑战的人的！

当然在李强老师的课堂上，还有一段感人的一段，那就是感恩这一主题，感恩谁都会说，感恩父母，拉扯大了，容易吗？公司，与你能力水平相差无几的人有的是，我就选择了你，我要培养你，哪怕在你犯错后，我依旧会给你机会，让你改正。感恩吧，有人说你批评你，如若领导，说明领导还觉得你是一个可以雕刻的人才。

忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，单位更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。

用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！

客服部：邱伟栋

2010.7.17

推荐第4篇：李强为自己工作观后感

为自己工作观后感

——本本分分做人，勤勤恳恳做事

记得在上大学时接触过很多讲师的讲座，其中让我印象最深刻的激励大师陈安之老师的讲座，听了他的讲座会让人觉得浑身充满了奋斗的力量，今天听了李强老师的培训课程让我为奋斗的力量找到了出口，或者说如何让这些无形的力量化作工作上的可见效果，第一次听他的讲座，给人的感觉是处处都能和自己的思想产生激烈的碰撞，李强老师以平实的语言表达很多做人应有的工作理念，包括感恩自己的工作环境，不抱怨的生活态度，建立丰富的人脉，还有踏实、创新、团结的工作„„从中我获得了一个信息，也可说树立了以后我的工作信念——就要本本分分做人，勤勤恳恳做事，只有努力才能把事情做好，只有用心才能把事情做好。

人生要有丰富的工作经验，这种经验来源于自己的成长经历，历练。工作三年以来，我不敢说积累了多少的宝贵经验，每次失败的教训和工作上的失误都让我从中获得了宝贵的人生财富，让我学会了正确的做事，让我学会了感恩，感谢领导在我工作失误后给我机会重新改过，感谢同事在我迷茫无措时给予我指引，感谢在课堂上我那群可爱的学生点燃我智慧的火花，感谢一切帮助我成长的人和事。我要将内心的这份感恩化成一个简单、朴实而又宝贵的人生航标——本本分分做人，勤勤恳恳做事。李强老师让我明白了不好的习惯就是我们展现自己能力的障碍，必须丢掉。在接下来的工作中，我要严以律己，用心把每件事做好。

作为一个教师，我知道知识对于学生的重要，作为一个工作者我知道团队精神对于学校的意义，作为一个女儿，我知道为亲人做出任何牺牲都值得，作为一个人我知道责任所承载的重量，所以我们应该勤勤恳恳去做事，看似我们的生活面对了很多压力与束缚，但我深深地明白在规则约束的范围内我们可以获得绝对的自由，我们又何必冒险地尝试规则以外那个未可知的世界？人总会为自己的行为付出代价，所以我们需要本本分分做事。

最初的梦想在心中，望着远处的目标，我们心中不免彷徨，为了人生的目标，我们不惜“掉二十斤肉”地努力上进，努力拼搏，成功已悄然而至。这悄然而至的成功看似理所当然，但又有几人能够切实的去实践，去付出？人生的悲哀，在于知道的太多，能做到的却太少。我现在年轻，经历的太少，

就更应该去多争取一些历练，多承担一些责任，丰富人生的阅历，积累更多的经验，还要少一些抱怨，多一分乐观甚至是“吃亏”的生活态度，这样才能从工作中获得快乐，获得人生的成功，实现自我的价值。

工作对我来说太重要了。毫不夸张的说，这是全家人的希望，这是支撑我生存的饭碗，这是我获得尊重的平台，这是我实现价值的渠道，

如今，我荣幸地站在这三尺讲台上已经有三年的光景，但内心的激动还是无法平复。作为教师队伍中的一员，在这里工作，能够授予学生知识，能够为学生排忧解难，为他们献上自己的一片爱心，并通过自己的努力能让他们感受生活的丰富多彩，能让他们树立正确的人生观，价值观，我感动无比的充实和幸福。曾经我是那样的憧憬着这份职业，而当我真正立足于岗位上的时候，常常意识到肩上的责任是多么的重大，在无数工作作中，我们的工作平凡得就象海滩上的一粒细沙，但在阳光的照耀下一样会闪耀金光，而作为普通的教师，我会用我全部的热爱和真情来对待我的工作和每一个学生，本本分分做人，勤勤恳恳做事，点滴的平凡中，让我为自己的工作感到自豪。

推荐第5篇：李强为自己工作观后感

李强为自己工作观后感

当你拥有一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升华。只有懂得工作不仅是为单位，更是为了自己的人，才能真正懂得工作是多少的快乐，生命才有意义。

人生下来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根统都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。自己的人生自己来策划，自己的命运自己来把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法，命运就在自己手中，把握好自己的命运，做个自动自发，勤奋出色的人，当面对困难和挫折的时候，要勇于面对挑战，工作是为自己，不在乎别人的说法，积极努力地工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值，这样我们的人生会更精彩。

爱拼才会赢，努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧的事存在。因此，为了自己和家人，应努力工作，如果你一直在努力工作，一直在进步，你的人生记录将会良好。是非常完美的。就像是李强老师说的“通向幸福成功的电梯是不存在的”，我们必须比别人付出得更多，才能收获比别人更多。

看了李强老师培训的《为你自己工作》之后，心中很是震撼。为别人，也更是为自己能听到这么一场启迪人生，具有教育意义的课而感到庆幸。

是的，我们都在为自己工作！

当你拥有一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。” “不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”

如果没有意识到这一点，也许我们还没有真正成长。只有明白我们都是在为自己工作，个人价值、个人能力才能充分得到发挥。

李强老师提出，在自己的领域、自己的职业范围内不断的努力，每天进步一点点！大家可能都是同一个行业，如果要比别人更优秀，更突出，那么就需要我们在原有知识的基础上不断地去学习，不断地去充电，去请教专业人士，用知识充实我们的头脑，用智慧点燃我们的人生。只有这样，你才会发现你不只是拥有了一技，而且拥有了一技之长！所以态度对我们来说是非常重要的。

李强在演讲中谈一个人工作的目的（我想从企业得到什么)？当然谁都希望成功。而成功靠什么？按他的说法就是需要良好的人际关系，换句话就是“成功靠别人加自己努力”。

不能否认在现代社会中“没有良好的人脉，就没有成功的希望。”没有良好的同事关系，即使你的本事大，没人给你说好话，甚至进谗言，你怎么能得到上司的赏识。对于生活在社会群体之中的每个人而言，缺乏合作意识、不善于与他人合作，可以说最终会四处碰壁。一个具有合作精神、合作能力的人也容易获得他人的支持与合作，因而会大大的增加成功的概率和可能。同时一个人所处的环境也很重要，这个环境是否利于你发展，是否能提高你的能力，这就需要你自己的定位，你的目标。所谓“和高手下棋输都是赢，和庸手下棋赢都是输。”可以说一个人能否成功就是需要“天时地利人和”。但是良好的人脉不是一天半天就形成的，人脉是需要培养的，需要有人喜欢的性格，肯帮助别人的心。人说“吃苦是福”“吃亏人常在”，其实帮助别人就是强大自己，帮助别人，就是帮助自己，别人得到的并非是你自己失去的。

心态决定一切！积极向上的生活态度使得我们工作更有激-情，把工作做得更出色！工作做好了，那自然会得到领导的赏识。所以我们要养成好的习惯，人一旦养成好的习惯，也就无形中具备了成功者的素质，成功的人永远是众人仰慕的对象。

我们还要去多交朋友，朋友多了路好走！有了朋友，生活中就会多一份快乐，少一份孤独！有了朋友，我们才不会在生活的风帆中失去方向！当然，我们在交朋友的同时，也一定要敞开胸怀，用一颗更宽容的心，更真诚的心去交朋友！那么你的生活中不会缺少朋友

另外，我们还应该有一颗感恩的心，要感恩父母，感恩亲人，感恩每一个关心过你的人，当你成功之时不要忘记回报社会

读完卷书 行万里路 行万里路不如阅人无数这好像是陈安之的词吧 努力吧，明天你拥有的一切，都是你今天正在付出的

推荐第6篇：李强为自己工作观后感

李强员工精神讲座

1、热爱祖国热爱企业的崇高精神；

2、尊老爱幼礼仪 天下的高贵精神；

3、积极乐观的工作精神；

4、谦虚好学勇攀高峰的追求精神。

5、乐于奉 献不拘小节的奉献精神。 ...李强最新资讯李强员工精神讲座摘要 员工十大精神：

1、热爱祖国热爱企业的崇高精神；

2、尊老爱幼礼仪天下的高贵精神；

3、积极乐观的工作 精神；

4、谦虚好学勇攀高峰的追求精神。

5、乐于奉献不拘小节的奉献精神。

6、以身作则 决不推让的老板精神。

7、团结互助、互助互爱的团队精神。

8、大胆创新积极表达的自信精 神。

9、承担责任、全力以赴的执行精神。

10、公心为上、企业为家的归属精神。(一) 在职场中每一位员工都应该具备一种精神， 精神是一种信仰与力量， 这种精神与力量会催人 奋进，助人成长，甚至造成职场的核心竞争力！ 在企业每个人都是员工，只是每个人的工种不同！ 人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师！ 思路决定出路，脑袋决定口袋！ 事在人为，休言万般皆是命。境由心生，退后一步自然宽.先解决你的问题，然后再解决你反映的问题！ 一个人一生的格局，一生的收获，永远也超不过他思路中设计的东西。 一个人到了反思自己的时候，将步入一个伟大的起点！一个人谦虚的时刻，将步入一个更伟 大的起点。 人生最可怕的是好为人师。 你有一个思想，我有一个思想，互换的结果是我们都有两个思想。 学习一个人的成功经验固然重要，去看到和规避别人的缺点也同样重要！ 工作是一件不得不做的事情，工作还是一件我一定要去做的事情。 不说错话的唯一方式是不说话，不说话永远也不知道你是会什么，能干什么，知道什么?不 做错事的唯一方式是不做事， 不做事的结果就是你永远也学不会做事！ 一个没有主见和决策 的人，一辈子都不会有出息。 对错并不重要，重要的是我有我自己的观点。对的就做，错的就改，拖延一个问题，比做错 付出的代价可能会更大！ \"希望总让我激起生活的阳光，而生活总把我的希望破灭，希望原谅生活的残酷，可生活依 然不把希望放过！当我发现我的人生失去希望的时候，我要说我们再见了！\"(古希腊--马丁) 既然不能改变风的方向，那就学会改变帆的方向；既然不能改变事实的结果，就一定要学会 改变心态。 开心你要做；不开心你也要做；开心做，赚钱更开心！不开心做，赚钱也

不开心，不赚钱就 更不开心。 人生当中，心在哪里，收获才会在哪里！ (二) 当你对企业抱怨的时候，就是你即将离开企业的时候

日期：2012年10月19日

技术部：李樊军

推荐第7篇：李强为自己工作读后感

李强为自己工作读后感

观看了李强老师的《为自己工作》后，受益匪浅。李强老师说了，“文凭并不等于水平，学历也不等于能力。”“所有的规章制度永远是你生存的工具。” 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”

“转载自百分网转载请注明出处，谢谢！一分耕耘一分收获，无论生活还是工作，用心与不用心“差之毫厘”，最后的结果就会“谬以千里”。道理再浅显不过，就是李强老师那个公式：态度决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。用没用心，用心多与少，结果都会很不同。李强老师教我们把自己当做单位的主人，其实就是把工作当事业，“虚心学习，心态归零”，用主人翁心态和所学的专业知识，为单位的发展尽自己的一份力的同时自己也就得到相应的发展。

推荐第8篇：李强为自己工作观后感

李强为自己工作观后感

一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗。

明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢山木给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之及人，则是：来到学校，把心落下，尽自己最大的努力为学校工作，自然自己也会成功。

三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。黄金萍老师说：“黄金宝老师说你做事很细心”。我说：“我做的都是小事。”黄金萍老师就说：“把平常的小事都做好就是非常优秀”。当时我不是很理解，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫‘长’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。就和我们发简章一样，十几年都如此，也是我们的一个特长，因为我们“坚持”，这个没有任何人可以和我们相比。

四、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，就像李总经常表扬常老师一样，他就是对工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他学习。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。

五、工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。

李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

通过这次看李强《为自己工作》，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作。

推荐第9篇：李强为自己工作观后感

为自己工作观后感

——本本分分做人，勤勤恳恳做事

李强的培训课程这不是第一次听，每次看都给人以激烈的思想碰撞，这次的领会更加深刻，感谢公司给我机会学习这次课程。李强老师以平实的语言表达了我们一直在思索却毫无所得，让我们内心更加坚定的信念——工作就要本本分分做人，勤勤恳恳做事，只有努力才能把事情做好，只有用心才能把事情做好。

人生要有丰富的工作经验，这依赖于广泛的是人生经历、宝贵的成长经历。工作四年以来，我不敢说积累了多少的宝贵经验，每次失败的教训和工作上的失误都让我从中获得了宝贵的人生财富，让我学会了正确的做事，让我学会了感恩，感谢领导在我工作失误后给我机会重新改过。在这几年的工作经历中，我养成了很多的工作习惯，有好有坏，说实话“人之初，性本懒”这句话非常对，我也有过迁就自己的时候。其实，自己也明白这些都是通向成功的障碍，可还是心有所向，行无所指，不能深刻的落实好的习惯，改正坏的习惯。李强老师让我明白了只有展现出来的才是自己的能力，不好的习惯就是我们展现自己能力的障碍，必须砍掉。在接下来的工作中，我要严以律己，用心把每件事做好。

人生有很多阶段，从成年以后的绝大多数时间对大多数人来说都是在工作，人生的工作经历有一句生动的写照：昨夜西风凋碧树，独上高楼望断天涯路；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处。最初的梦想在心中，望着远处

的目标，我们心中不免彷徨，为了人生的目标，我们不惜“掉二十斤肉”地努力上进，努力拼搏，成功已悄然而至。这悄然而至的成功看似理所当然，但又有几人能够切实的去实践。人生的悲哀，在于知道的太多，能做到的却太少。我们要少一些抱怨，努力去改变自己，进而改变现状。努力并用心将工作做好，才能从工作中获得快乐，获得赖以维持生计的薪酬，获得更好的待遇，获得人生的成功。

工作对我们来说太重要了。我们在工作中获得了太多，我们获得了生存的权利，获得了尊重的权利，我们甚至可以通过工作去获得自我价值的实现。但是我们又做了多少？认真做事，才能不失本分；务实才能见到效益；求新才能永葆生机；合作才能立于不败之地。我们要有信心，有行动，努力做好我们的工作，实践好我们的人生。这样，我们才不枉来世上走一遭。

努力才能把事情做对，用心才能把事情做好。我们最需要做的正是努力加上用心。

推荐第10篇：李强的《为自己工作》的演讲稿

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最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。她从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉收获不小，原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作，更不是为工作而工作。可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。 改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！ 如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！ 在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要：

1、你来企业要什么？ 工作、薪酬、成长、快乐。 与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？ 做事的四种境界: 认真--认识体会掌握时间1-3年 务实--认识体会掌握时间3-5年 求新--认识体会掌握时间4-7年 合作--认识体会掌握时间7-10年 努力做事只能--把事做对 用心做事才能--把事做好 工作是我们要用生命去做的事情 人人都是老板、以老板的心态对待公司 今天工作不努力，明天努力找工作 我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！ 我会什么？ 我能干什么？ 我干的怎么样？ 我给企业带来的是什么？ 我的收获有多少？ 一切从零开始（自检） 思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手 问题就是问题，没有任何理由和借口 忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树 不断的自我学习，打造个人核心竞争力 谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石 素质与内涵是通向成功的门票 生活中，一些年轻人本来有着丰富的

知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。 你在为自己工作 人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。 自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。 工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。 为使命而工作 如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。 努力工作，迟早会得到回报爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。 如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。 热爱自己的工作 金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。 每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。 生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。 “心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。为自己工作 是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远…… 企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。人们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？ 这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。 为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自

己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。 为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？ 为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。 除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以为是在为别人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你总有借口不去做，所以你要怀疑一切，揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃喜：我有多聪明！ 其实你有多傻！ 你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己，你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。 我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应该做的工作吧。 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”“所有的规章制度永远是你生存的工具。”。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企业培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗？ 到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个 朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。 成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。 忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。 用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获

就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！ 因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与被管理者的***交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的机会。美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么能帮助我们获得这种需要呢？只有工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失去这个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世需要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相当有害的，容易使人工作因新守旧甚至固步自封，骄傲自满甚至目空一切；缺乏*甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件容易的事，要找一份自己称心如意的工作，则是相当困难的事。如果有机会工作，应该感谢为我们提供工作机会的人，应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。如此看来，弄清楚“你在为谁工作”，实在不是一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，使人生从平庸走向杰出。涉及大是大非的原则问题，你可要想清楚了，弄明白了，千万马虎不得。

第11篇：李强的《为自己工作》的演讲稿

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1、你来 企业要什么？ 工作、薪酬、成长、快乐。 与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心 怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情 怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之 恒久的价值的美； 我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。 为什么工作不能够是我们 生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情， 而未能珍惜和赞美它？ 为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什 么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的 美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？独木桥难过双人 脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？ 做事的四种境界: 认真--认识体会掌握时间 1-3 年 务实--认识体会 掌握时间 3-5 年 求新--认识体会掌握时间 4-7 年 合作--认识体会掌握时间 7-10 年 努力做 事只能--把事做对 用心做事才能--把事做好 工作是我们要用生命去做的事情 人人都是老 板、以老板的心态对待公司 今天工作不努力， 明天努力找工作 我们必须比别人付出的更多， 才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！ 我会什么？ 我能干什么？ 我干 的怎么样？ 我给企业带来的是什么？ 我的收获有多少？ 一切从零开始（自检） 思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手 问题就是问题，没有任何理由和借口 忠诚是品德， 十年磨一剑变成企业的常青树 不断的自我学习，打造个人核心竞争力 谦虚是人进步的阶 梯， 人脉是事业的基石 素质与内涵是通向成功的门票 生活中， 一些年轻人本来有着丰富的

知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作 的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁 灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告 诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你

未来的 人生和成长而工作。 ”给予了我们不少新颖的观点， 也给我们予以启迪。 你在为自己工作 人 生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴， 每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。 自己的人生自己策划，自己的命运自 己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命 运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。 工作是为自己， 不在乎别人的说法， 积极工作， 从工作中获取快乐与尊严， 这就能实现你人生的价值。 这样， 我们的人生会更辉煌。 为使命而工作 如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标， 而不去深入 分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生 命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作 起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还 能获得更多的成就感。 努力工作，迟早会得到回报爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果 的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工 作。 如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在 企业甚至整个行业拥有一个好名声， 良好的声誉将陪伴你一生。 热爱自己的工作 金钱是永 远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满 足感应该超越金钱上的报酬。 每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的 人的确存在。 但人们转换工作方向后， 难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找 到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。 生活中，每个人都具备优秀员工 的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于 个人的才能决定， 另一方面则取决于个人的进取心。 这个社会仅为那些努力工作的人大开绿 灯。 “心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作 的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么 一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心 态，从而实现个人和企业双赢。为自己工作 是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变， 都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史 的磨砺更闪耀出光辉， 惟其这种不熄的光辉， 才为历代接纳， 并流传下来， 直至永远„„ 企 业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人 群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有 什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。 没有什么大道理可讲。 人 们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社 会会怎样？人之交往又会怎样？ 这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一 说，因为它不会过时，它永远与时俱进。 为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机 构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自

己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不 给自己做。 为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧， 更不会存在跳槽。 因为你要生存， 你做的一切都是为了生存， 一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一 切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何 必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？ 为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为 自己；信用依然是为自己。 除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以 为是在为别人做， 所以你心理有太多的不平衡， 所以你总有借口不去做， 所以你要怀疑一切， 揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃 喜：我有多聪明！ 其实你有多傻！ 你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个

位置上，你就 是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你 的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在 别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己， 你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。 我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应 该做的工作吧。 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问 必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的 工作疏漏， 所以说正好验证了前半句话。 对自己的工作必须做一个深刻的理解， 应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句 话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。“所有的规章制 度永远是你生存的工具。””。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL 想请吴士宏 做信息部总裁看中的并不是她工作多努力， 而是看中她所懂得的管理制度。 她是成功的企业 培养出来的成功人士， 她懂得的管理制度就是成功的管理制度。 有了这样的管理制度还愁企 业没有出路吗？ 到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。 多个 朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源， 资源和资源合作才能有更好的收获。 别人对你的所有方式都是你教给他的， 只有对人家好人 家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些 企业才能走向成功， 只有成功的企业才能培养出成功的人才， 也就是说人脉就是事业成功的 基石。 成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不 等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你 说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要 吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础， 你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别 人付出的更多，才能收获比别人更多。 忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。 李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外 擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵 义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有 德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。 用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获

就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说 的、写的

都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用 行动来证明一切！ 因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报 酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责 任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意 志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与被管理者的 ***交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝 麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨 大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究 竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提 供实现自我、提升自我的机会。美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得 他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么 能帮助我们获得这种需要呢？只有工作。 这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台， 工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实 践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能 一

点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自 己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的 荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失去这 个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世需 要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行 社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能；其次要有一定的精神寄 托和追求。离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至 完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观 点的人， 认为他所从事的工作非他不可， 如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工 作。 这种观点是相当有害的， 容易使人工作因新守旧甚至固步自封， 骄傲自满甚至目空一切； 缺乏*甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际， 要知道找一份工作决不是一件容易的事， 要找一份自己称心如意的工作， 则是相当困难的事。 如果有机会工作， 应该感谢为我们提供工作机会的人， 应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。如此看来，弄清楚“你在为谁工作”，实在不是 一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，使人生从平庸走向 杰出。涉及大是大非的原则问题，你可要想清楚了，弄明白了，千万马虎不得。

第12篇：李强《为你自己工作》观后感

《为你自己工作》观后感

最近，公司管理中心组织全体员工学习了李强老师《为你自己工作》的视频讲座，对我触动很大。李强老师的演讲非常投入并且充满激情，不经意间所说的每一句话都给人予莫大的启迪和深刻的反思。

你为谁工作？

这个看似很简单的问题，却着实不好回答。有很多人会说：“我只是某个企业中的普通一员，我是为着薪水而给老板打工的。”在现实社会中，绝大多数人是为薪水而工作的，因为薪水对每个人都是相当重要的。但是从客观方面去讲，这其实是一种消极、被动去对待工作的态度。正因为这样，很多人进到某个企业去工作时只是关心自己眼前的利益，只关心这个月自己能领多少工资，希望自己在上班过程中偷懒时不要被老板抓到。慢慢地，在思想上发生了变化，进而迷失了方向。在这种情绪的带领下，表现出来的工作态度就会是 “事不关己，高高挂起”、“待会再说，明天再说”、“浪费就浪费吧，反正不是我的”„„如果每个员工都是这样想，这个企业的前景就可想而知了。如果谁认为每天只是在为老板、为薪水打工，那就是大错而特错！抱着这种心态工作的人，永远不会成长和发展，亦将永无出头之日。

心态决定自己的命运，从改变思想开始，定位不同，心态就不同。心态将直接决定工作的进展，积极向上的态度使得我们工作更有激情，把工作做得更出色！我们应始终抱着谦虚谨慎学习的态度去对待我们的工作，积极和周围的人沟通，努力把工作做得更好。不能因为认为自己薪水不高而工作大打折扣，敷衍了事。学会摆正自己的心态，个人的情绪不应该与工作产生矛盾。“多说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的”，只有通过沟通，才能正确对待别人对自己的评价：只有通过沟通，才能真正地认识自己的不足之处；只有通过沟通，才能不断提高自己的工作质量；只有通过沟通，才能使自己不断成长和进步！以人为本，树立“自己不是在为企业工作，而是为自己工作”的观念。只有充分认识到为自己工作，才不用别人督促就主动去完成自己的任务，才不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会马马虎虎、不会推诿扯皮。“认真做事只能把事做对，用心做事才能把工作做好”，所学到的任何一项技能和知识都将是你未来生存的工具，那些都是自己的财富。积极用心去工作，在工作中不断超越自我！

所以，我们是在为自己工作。

为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个部门，都是自己的部门，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推

诿塞责。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己。

工作是一个人赖以生存的手段，是一个人理想的追求，是幸福人生的保障。如果没有这份工作，你的生活会变得怎样？有的人很不珍惜自己的工作，每天牢骚满腹，觉得自己很了不起，实际上真的象自己想的那样么，如果真的是那样，为什么还没有伯乐将你挖走。大部分人都是眼高手低，这山望着那山高，觉得自己特别优秀。还有的人，自暴自弃，不求上进，当一天和尚撞一天钟，这样的人生必定也是充满着无奈和哀怨。这两种思想对于一个人的精神有着巨大的损害，何不苦中求乐，就象李强老师所讲的，苦也是一天，乐也是一天，那为什么不快乐地度过每一天呢，人生总共三万多天，有的人可能还活不了这么多天，过好每一天，干好每一件事，总有一天会有所成就。

我们应该感谢企业给了我们工作的机会，感谢企业给了我们一个展现自己的平台。我们应该用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作，用感恩的心去回报企业。

第13篇：李强的为自己工作观后感

一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗.

明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢山木给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之及人，则是：来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。

三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。黄金萍老师说：“黄金宝老师说你做事很细心”。我说：“我做的都是小事。”黄金萍老师就说：“把平常的小事都做好就是非常优秀”。当时我不是很理解，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫„长‟”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。就和我们发简章一样，十几年都如此，也是我们的一个特长，因为我们“坚持”，这个没有任何人可以和我们相比。

四、我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的，但是作为管理层，有义务把激励自己的员工、管理好自己的员工，服务好自己的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格按照流程来做事。

五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，就像李总经常表扬常老师一样，他就是对工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他学习。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。

六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。

李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

通过这次看李强《为自己工作》，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。

《为自己工作》观后感

人力资源部 海瑞

当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。

1 ————李强

2008年3月15日参加了博思组织的>的培训课程,在课程所学到的知识与大家一起分享,

改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！

如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！

生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。

你在为自己工作

人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。

自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。

工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。

为使命而工作

如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。

努力工作，迟早会得到回报

爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。

如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。

热爱自己的工作

金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。

每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。

2 生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。

“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。

为自己工作

是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远……

企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。人们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？

这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。

为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。

为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？

为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。

除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以为是在为别人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你总有借口不去做，所以你要怀疑一切，揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃喜：我有多聪明！

其实你有多傻！

你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己，你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。

我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应该做的工作吧。

李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”

3 “所有的规章制度永远是你生存的工具。”。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企业培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗？

到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个 朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。

成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。

忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。

用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！

一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗.

明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢山木给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之及人，则是：来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。

三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。黄金萍老师说：“黄金宝老师说你做事很细心”。我说：“我做的都是小事。”黄金萍老师就说：“把平常的小事都做好就是非常优秀”。当时我不是很理解，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫„长‟”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。就和我们发简章一样，十几年都如此，也是我们的一个特长，因为我们“坚持”，这个没有任何人可以和我们相比。

四、我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的，但是作为管理层，有义务把激励自己的员工、管理好自己的员工，服务好自己的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格按照流程来做事。

五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第 4 三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，就像李总经常表扬常老师一样，他就是对工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他学习。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。

六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。

李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

通过这次看李强《为自己工作》，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。

《为自己工作》观后感 人力资源部 海瑞

当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。

改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！

如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！

在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要：

1、你来企业要什么？

工作、薪酬、成长、快乐。

与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？

独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？

做事的四种境界:

认真--认识体会掌握时间1-3年

务实--认识体会掌握时间3-5年

求新--认识体会掌握时间4-7年

合作--认识体会掌握时间7-10年

努力做事只能--把事做对

用心做事才能--把事做好

工作是我们要用生命去做的事情

人人都是老板、以老板的心态对待公司

今天工作不努力，明天努力找工作

我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！

我会什么？ 我能干什么？ 我干的怎么样？ 我给企业带来的是什么？我的收获有多少？

一切从零开始（自检）

思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手

问题就是问题，没有任何理由和借口

忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树

不断的自我学习，打造个人核心竞争力

谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石

素质与内涵是通向成功的门票

你在为自己工作

人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。

自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。

工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。

为使命而工作

如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。

努力工作，迟早会得到回报

爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。

如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。

热爱自己的工作

金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。

每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。

生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。

“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。

我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应该做的工作吧。

李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”

“所有的规章制度永远是你生存的工具。”。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企业培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗？

到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个

朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。

成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。

忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就

7 更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。

用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！

李强《感恩》观后感——感恩的心

观看了李强导师的启智训练《感恩》后，从中得到了启发和感触，即要有一颗感恩的心。我感到感恩是每个人都应有的道德准则，也是做人的起码的修养，更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的体现。

有人说，生活是一面镜子，你对着它笑，它也对着你笑；你对着它哭，它也对着你哭。

仔细想来，难道不是这样的吗？面对上天给予的种种恩赐与考验，怜爱与不公，我们或许无法改变生活的事实，却可以以另一种心态来面对它。

感恩就是一种积极的、乐观的生活心态。感恩，可以是病床上奄奄一息的病患看到第二天初升的太阳；可以是沙漠中断水口渴之人举步艰难之时发现一片绿洲；可以是迷茫无序之时忽然的“柳暗花明又一村”。“感恩”，又不同于一般意义上的“感谢”、“感激”，但也有此之意。感恩，是一种更深的，发自内心的生活态度。对生活感恩，其实也是善待自我，学会生活。

感恩于我们的父母和亲朋好友。感谢父母带给我生命，从婴儿的“呱呱”坠地到哺育长大成人，父母花去了多少的心血与汗水，操劳了多少个日日夜夜 ,在生活中给予我点点滴滴的关爱与照顾；从小学到初中，乃至大学，又有多少老师为我们呕心沥血，默默奉献着光和热？燃烧自己，点亮着他人！走向社会，当我们在生活、工作中倍感无助的时候，是挚爱的朋友伸出了温暖的手，让我们领略到人生的一切美好！感谢朋友带给我真挚的友情，在生活中给予我一声声的关心和鼓励。古人云：“滴水之恩，当涌泉相报。”更何况父母、恩师、亲友为我们付出的不仅仅是一滴水，而是一片汪洋大海。

生活在高质量的物质生活时代，我们常常对周围的一切不以为然，往往把金钱和利益看得太重，忽视了人与人之间的感情。觉得父母照顾我们，朋友关心帮助我们都是理所当然的。但是，这种想法是不对的。在父母劳累后，送上一杯水；在老师生日时，递上一张贺卡；在朋友失落时，奉上一番问候与安慰。感恩的心，需要用心去体会、去报答！感恩不一定要有轰轰烈烈的壮举，只需一颗无微不至的真心！拥有真爱，会让这个世界更生动。我们应该感恩于上天给我们尽责的父母，感恩于父母对我们的悉心照料，感恩于朋友对我们的无私帮助，感恩生活让我们得以享受这样的温馨。让这美好的一切滋润我们的心田，让生命之花得到护佑，健康成长，灿烂开放。

感恩生活带来的挫折与磨难。感恩生活让挫折磨练我们的意志，让苦难锤炼我们的品质，使我们更深刻地理解生活。让我们学会了勇于面对生活的种种考验，怀抱一颗感恩之心，去努力克服困难，战胜挑战，不向生活低头，不向命运屈服。让我们的生命之路行进得更扎实，更稳固。

感恩于我们所处的自然社会，感谢他们孕育了一个个相像而又不尽相同的个体，组成了一个丰富多彩的大千世界。落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩。白云在蔚蓝的天空飘荡，绘画着一幅幅美丽的图卷，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。“落红不是无情物，化作春泥更护花”，花瓣把美丽献给泥土，馈赠泥土对它的养育之恩。因为感恩，才会有这个多彩的世界；因为感恩，才让我们懂得生命的真谛！

感恩于洒在我们身上的每一缕阳光，感恩于路人投来的每一个微笑或是一注眼神，感谢这一切的存在让我体验到了真实的美好。有了感恩之心，会让人越来越进步、越来越智慧、越来越豁达，人与人、人与

8 自然、人与社会也会变得更加和谐，更加亲切。让我们以感恩的心态来面对生活中的一切幸福和苦难，放开自己的胸怀，让霏霏细雨洗涮心灵的尘埃，学会感恩，因为这会使世界更美好，使生活更加充实！

感谢父母，给了我们这一次生命，让我们能来到这个世界走一回。

感谢老师，教给了我们知识，让我们从幼稚走向成熟。

感谢朋友，给了我们友谊，让我们在生命的旅程中不再孤独。

感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强。

感谢对手，是他们，让我们不断完善自己，不断朝前进步……

感恩的心，感谢有您！感谢生命中所有给予我们关爱的人

让我们的思维得以在这样一个多元化的精彩世界里激烈碰撞，闪烁出生命奋进的火花。体味生活的多姿多彩，让生命奋进的火花不断碰撞新的理念，闪烁出新的光芒

李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位，一天中没有一个人感到累，没有感到腰酸背痛，反而激情高涨，津津有味的看着听着记着！

李老师讲一个人的心在哪里，你的收获就在哪里，这是一个永恒不变的道理，你只有感兴趣了，你才会去学，你去学了才会去钻研，去钻研了才会有成果，才会成为与众不同的人！我们不能只说不做，更重要的是落实在行动上！一个人没有好的口才想去表达一句话却很复杂的说出来，是因为不知道用哪句表达，因为大脑没有足够的词汇，没有更大的储存，所以我们要多看书，以开阔我们的视野，可以站在个各角度思考问题，解决问题！

李老师讲企业员工从优秀到卓越的十大法则：

高贵：尊老爱幼，文明礼仪。（中华五千年的历史华夏文明，中华美德！）

进取；积极热情 主动乐观。（我们要用乐观积极的心态！要先处理心情后处理事情！）

追求：谦虚好学，永攀高峰。（我们要有目标，才会去干，如果不会就去学，这样才能完善自己更进一步！）

奉献：乐于奉献，不拘小节。（做人不能斤斤计较，吃亏不是痴人，有舍才有得！）

榜样：以身作则，决不推让。（以身作则无令则从，有责任决不推让，要勇于承担责任！）

协作：团结互助，互助互爱。（一个人奋斗的时代已过去，人是一瞥一捺支撑，没有了任何一样还算是人吗？）

自信：大胆创新，积极表达。（有思想不敢于表达是永远不会成功，思路决定出路！）

执行：承担责任，全力以赴。（自己犯了错，我们能弥补就一定要去弥补，全力以赴！

归属：公心为上，企业为家。

节约：成本控制 注重细节。（每天节约一点，积少成多，就可以节约很多成本，更重要的是要注意细节！）

十大法则是我自己肤浅的了解，纯属个人意见！

什么叫能力？展现在外面，创造了结果叫能力！在企业，我们要把自己的特长展现出来，并要钻研学习，学到精，能够贫自己的思路创造出更好的！既然不能改变风的方向，就改变帆的方向。当我们不能创造环境的时候，就要选择环境。自己既然选择了这个企业，就说明这个企业好，因为你是最好的，如果不好你就不会选择这里，我们在一个企业，不要去埋怨这个企业，拿着工资还说这不好，自己的心里过得去吗？既然开心不开心都要工作，就要开开心心的工作，告诉自己是最棒的，最好的，要有自信！

有的时候一件没有意义的事情，不要去争执，我们往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情！退一步海阔天空，忍一忍心平气和！我们在为一件事情争执不休的时候，让一让他（她）又何妨，要学会先处理心情，再处理事情，我们在生活中往往是先处理事情，再处理心情，等处理好后想想为一件小事何必这样！这就是青年人容易冲动！

李老师讲的有很多，这是我自己肤浅的理解，我推荐大家去看看这个讲座（员工精神），祝我们每一个人都能成为卓越的员工！

虚心学习可以创造成功（一等奖）

在日新月异的社会发展进程中，企业是给社会创造巨大财富的主体，看完《员工精神》生动的案例和理论方觉得企业文化的魅力所在，特别是李强老师的一句“一个人到了谦虚的时候，他将步入一个伟大的起点”的话语特别地让人心生共鸣。

自古以来，中国人民就有谦虚的美德。 “虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，“百尺竿头，更进一步！”，“谦受益，满招损”这些古代文明传承下来的格言警句时时启迪鞭策着后人。谦虚者，才高而不自许，德高而不自矜，功高而不自居，名高而不自誉，位高而不自傲，皆是内高外卑。孩提时代，启蒙老师就教导我们要时时事事都要谦虚，特别是在取得进步时，更不要骄傲自满。

可是随着社会的发展和不良思想的侵蚀，几千年流传下来的谦虚美德被一些人弃之如敝屣。有的人以“时代发展、更新观念”为由，把待人谦和、虚心好问视作无能的弱者，把待人傲慢、自吹自擂看成自信的强人。于是乎，为追求形象虚有其表者有之，为追求政绩夸大其辞者有之，为追求荣誉而弄虚作假、丑态百出者不乏之，为者见利妄为，见者熟视无睹，实在可叹！

邓小平同志是一代伟人，为中国的革命和现代化建设做出了巨大的贡献，但他在评价自己功过时，曾经谦虚地说能够“三七开”就不错了。一个人，只有具备了谦虚的美德，才能不断进步，不断提高。谦虚是人的道德修养很高的境界，是一种胸襟，是一种海纳百川的美德，是厚德载物的雅量。谦虚不是做作，谦虚绝不排斥对自己客观的介绍，不排斥对你自己的客观宣传，包括对你自己实事求是地推销。谦虚是中华民族的传统美德，它犹如一面镜子，可以映照出一个人的修养、道德、气质和风度，也可以折射出社会文明的程度。人与人之间相互尊重、彼此礼让，善于包容，矛盾和冲突才会减少，祥和与和谐才会增加。邻里之间，同事之间，路人之间遇到矛盾，即使“有理”，让一让也会海阔天空，春风拂面；乘公交车时，给老、弱、孕、幼者让个座，愉悦会在你的心中油然而生，美好一瞬也会在他人心间永驻；开车能让一让，平安吉祥会一直陪伴身边„„社会和谐，离不开人与人之间的谦虚礼让。带着这种谦和的态度去对待身边的人和事，我们会发现人与人之间的交往会变得美好愉悦。

李强老师说过：人生处处是考场,人生事事是考题,人生人人为我师.只有保持谦虚的传统美德，才能发现自己知识的不足，加强学习并使工作技能不断提升。我所在的办公室是一个综合部门，集综合管理、档案管理、协调、公文处理及决策参谋等综合职能于一身，主要工作职责是“参与政务、抓好事务、搞好服务”，具有承上启下的枢纽、窗口作用和领导联系左右的参谋、助手作用。作为办公室的一名工作人员，而且本人在公司办公室工作也有十几年了，以前老是认为自己在公司做得还是不错的，所以就放松了对自己的要求，学习了《员工精神》后，再看看自己和同行相比有很大的差距。随着知识结构的更新，专业知识也是随着社会的发展而不断完善内容，所以平时不断学习业务知识是必要的，比如制发公文的发文字号虽然字数很少，但却像是人的“眼睛”，在公文中发挥着重要的作用，我们的文件是一“字”到底的，通过学习业务知识了解了发文机关代字的标注在实践中容易产生问题，机关代字和文件性质代字是两个截然 10 不同的内容，应当按照不同的要求和规则分别予以确定。公文的抄送根据新的国家行政机关公文处理办法，已将过去区分抄报用于上级单位抄送用于下级单位改为统一使用抄送，但在具体工作中我们还是有过这两种区分使用的错误。再比如信息的撰写没有一定的洞察力和文字功底就往往会写成一篇汇报材料，而不能把握角度，找准切入点，不能让人有眼睛一亮的感觉，等等等等。办公室工作包罗万象，千头万绪，每天看似忙忙碌碌，实则要在这“剪不断，理还乱”的工作事务中用心做事，虚心学习，平凡的工作也会充实和快乐。

大海不择细流，故能成其汪洋；泰山不择尘土，故能成其崔嵬。虚心使人进步，骄傲使人落后，这是永远颠扑不破的真理。没有最好只有更好，活到老，学到老，唯有不断地谦虚才能不断地学习；唯有不断地学习才能不断地提高。愿我们都做一个谦虚的人！( 叶奇宏) 观《员工精神》讲座有感（一等奖）

近日观看了李强老师的《员工精神》系列讲座，感觉受益匪浅。员工作为企业发展的主体力量，其对自身在企业中的角色地位，决定着他对企业的情感和对工作的态度，不同的情感、不同的工作态度将产生不同的结果。

在李强老师讲课的过程中，三个修金字塔的工匠的故事让我感同身受。三个人拿一样的薪水，做一样的工作，为什前两个人唉声叹气，抱怨连天，而后一个却哼着小调，悠闲自得？就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。我的岗位是需要倒班的制水工，在我小孩两三岁的时候，我曾对夜班深恶痛绝。因为每次出门上夜班，儿子都要抱着我痛哭一番，不让我离开。纵然我心中有千般不舍万般无奈，也只有推开他的小手狠心走了。上班的时候，耳边似乎还萦绕着小孩的哭声，情绪很低落，对工作也不那么上心了，只希望赶紧混过这漫长的14个小时。

就这样过了很久，夜班依旧继续，小孩仍然哭闹，心情还是很糟。后来觉得既然生活无法改变，我为什么不能换个角度思考问题呢？制水的工作其实很有意义。人们的生产生活都离不开水，而我们就是负责把水送进千家万户的使者。虽然人们在用水的时候一定不会想起我们，但至少不管白天黑夜，我们都为了大家的需要付出了，努力了。从事这样的行业，难道我们的心情不应该是愉悦的吗？所以当小孩还抱着我哭的时候我就会对他说：“你晚上要洗脸吗？想喝水吗？妈妈上班就是为了你能舒舒服服地用水，不然你会脏了没水洗，渴了没水喝，多可怜啊。”这样说了几次之后，小孩子居然也理解了，我自己对上夜班也不那么排斥了。所以说与其觉得工作是煎熬，倒不如保持良好的心态，积极乐观地投入工作，真真正正做到爱岗敬业，这样收获的不仅是维持生活所需的薪水，还额外赚的了好心情，何乐而不为呢？

当然李强老师还讲了很多，譬如要有团队合作精神。象我们制水班组，

一、二泵房和加氯工之间如果少了合作，只顾着自己的一亩三分地，不看具体情况，机组想开就开，反冲洗想洗就洗，不仅会增加大家的工作量，使电耗增大、机器磨损严重，给公司造成浪费，还会使同事关系紧张。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。在工作中，个人和个人之间、部门和部门之间都需要精诚协作，这样才能最大限度地提高工作效率。优秀的团队精神是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神，将成为一团散沙；一个民族如果没有团队精神，也将无所作为。

李强老师还说到要节约。勤俭节约是中华民族的传统美德，成由勤俭败由奢，一个家庭一个企业甚至一个国家都是如此。特别是在全球经济衰退的今天，降低成本节约每一分钱也是一个企业生存下去的法宝之一。我们能为企业做些什么呢？这个问题值得我们深深思考。

总之，李强老师用幽默诙谐的语言从敬业、忠诚、奉献、责任、进取、合作、高效等几个方面对什么是员工精神作了阐述，让我们在笑声中对工作、对生活有了一个全新的认识。李强老师说的这些，其实不仅是一种工作态度，人生又何尝不是这样呢？做事先做人，只有自身的业务水平、文化修养和道德品质提高了，自己的事业才能更上一个新台阶。(吴 燕) 《员工精神》读后感（二等奖）

11 公司组织全体员工一起观看了李强老师《员工精神》讲座，说心里话，当时我是带着无奈与不以为然的心情去的，但渐渐的我被李强老师那幽默风趣的话语所吸引、被他渊博的知识和惊人的记忆力所折服，同时也理解了公司组织这次活动的良苦用心。

《员工精神》一书阐述了让我们做一个好员工必备的职业道德准则――责任、进取、合作、创新、高效、服从。具备这些素质的员工才能称为一名好的员工。过去我总认为，我只要完成了本职工作、遵守了公司的规章制度就是一名好的员工。听了李强老师的讲座后，特别是在公司要求每一位员工写出心得时，我才静下心了对自己是否能算是一名好的员工进行了一次心的沉淀，扪心自问我与一名好员工的差距有多大，责任心、进取心、与同事的合作、怎样创新、如何高效的完成工作、服从领导的指令我又做到哪些? 责任是员工的立业之本，是一种精神品质。我们在公司上班的所有员工，不管你是制水工、抄表工、管道安装维修工还是办公室人员，都必须要有责任感，对自己的工作负责就是对自己负责、对我们的公司负责。有责任心才会喜欢自己的工作，当用户提出问题时你才会耐心、想法设法帮用户去解决各种问题。作为我们生产技术部，我们更需要的强烈的责任心、积极的进取心、要不断创新才能适应新时期的勘察设计工作，现在的各种材料日新月异，用户的需求也不只停止在水压上，他们对我们供水行业提出了更高的要求，这就使我们在设计时不仅要保证用户供水压力的需求，同时还要考虑供水的安全性。如果我们还停留在过去中，那么直接造成的后果是，或水压不足、或漏损严重，用户投诉率直线上升，公司的不仅形象上受损还须不断地进行管网改造，人力、物力、财力都造成很大的损失。“努力做事，只能把事做对，用心做事才能把事做好。”李强老师用一句很简单的话，道出了我们在工作中成功的秘诀――凡事得用心！当我们到现场去进行勘察时，如果我们用心我们就能找到既能为用户省钱又能为公司带来效益的最佳方案；只要我们用心在施工的过程就不会发生质量事故；只要我们用心我们就可以得到用户的认可；只要我们用心我们的供水行业就会做的更好。

“人生处处是考场，人生处处是考题，人人是我师。”做好一名员工，同做人一样，需要时刻有颗谦虚的心，谦虚是进步的开始，在我们公司有许多优秀的员工，每一个人身上都有值得我们学习的地方，取人之长补己之短，一个人素质不是与生俱来的，只有谦虚好学不断地从周围的同事身上学到他们的可贵之处才能不断地提高，只有同事之间真诚合作，发挥团队精神我们才能把事做的更好！

“人生，心在哪里，收获就在哪里！”李强老师这一贯穿始末、感人肺腑的话语，久久索绕在我的耳边。(汪 端) 热爱自己的工作

——《员工精神》学后感（二等奖）

李强《员工精神》阐述了做为一名优秀员工必备的职业道德准则——敬业、责任、高效、进取---，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才能在各自的岗位上有所作为。那么首先，我们要如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动企业科学地发展。

罗斯-金说过：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。”只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作的人，那么他必失去工作的积极性。面对同一种工作，一种人热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。

作为企业的一分子，我把学习后的体会和企业文化，经营理念相结合，感悟以下四点：

一、应树立积极的工作心态

作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作，不要觉得工作仅仅是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的时光中虚度，最终与成功无缘。员工正是需要具有这种积极的工作心态，才使企业飞速发展，员工这种积极的心态，才能为企业的腾飞，提供有力的精神支持。

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二、应具备良好的职业素质

一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代；具有挑战新工作的勇气；不断完善，力求最好；随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。

三、服从就是一切

服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果。以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。作为企业员工应做到服从公司决策，遵守公司规章制度等。作为励志性的企业《员工精神》培训，已经完整地概括出：服从是一种负责任、敬业的精神，一种诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。

四、注重团队精神

公司就象是一条船。当你进入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。优秀员工应该是：具有责任感，团队精神的典范；积极主动，富有创造力；没有任何借口快乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器。一个没有团队意识的员工，即使再怎么喜欢自己的工作，且他非常有才华，也很难在工作中创造出卓越的成绩。所以，优秀的员工要善于和周围的人合作。作为员工，对团队的理解应包括：团队的目标高于一切；依靠团队战胜困难；没有完美的个人，只有完美的团队！因为团队是互补的。企业员工的全面考核不单看个人，更要看整个部门，以小见大，更加注重团队建设。

上述四个基本观点，是本人根据自身情况和企业现状体会出来的，仁者见仁，智者见智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟应用于实践中，真正爱上自己的工作，使自己的思想水平、职业素质、工作能力全面提高。(胡辽云) 甘作供水服务螺丝钉（二等奖）

众所周知,水是极其有限的自然资源,如何保护好、利用好珍贵的水资源是我们当代供水人迫切需要解决和面对的课题。随着社会经济的持续发展,人民群众的维权意识日益增强、用水需求不断提升,我们只有不断强化自身内功、全面提高服务水平，才能与时俱进的满足人民群众日益增长的生产生活需求。

服务工作是辛苦的，特别是我们供水行业的服务工作，与人民的生活息息相关，责任重大。而供水服务热线又是整个供水服务工作的神经中枢，既是供水服务的调度指挥中心、又是公司内外的信息中心、还是客户“三来”的处理中心。工作顺畅与否需要全公司各部门的合作与协调。我们工作的重点就是为顾客生产高品质的产品，提供高质量的服务。在工作内容上，处处履行对用水户服务质量的承诺，时时强调强调供水能力、服务水平。“用户满意率”、“水质综合合格率 ”、“管网压力合格率”，“抢修、维修及时率”，“用户投诉处理及时率”等质量考核目标的不断提高就是我们的工作宗旨和努力的方向。

现在就我所在的服务大厅工作做一个简单回顾，谈几点体会与大家共勉。

加强业务学习，提高专业水平。只有不断提高自身素质，才能适应社会的发展，形势的需要，所谓“工欲善其事，必先利其器”。去年底，鸿基商贸城5栋用户不断反映水压极低，受理后转有关部门及时上门察看，维修了两处明漏点后，反馈的情况依旧，水压偏低现象没有根本好转，仅有一户反映基本正常。我直观判断是商贸城数年前将主管道移交公司时,未对管网进行改造,使用了不合格管材配件导致地下漏水。致使水压低的现象延至08年夏天。我把这一严重影响供用水和谐关系的事情向上级领导反映后，负责大厅和营销工作的程红兵主任带领技术人员再次上门，仔细排查，终于发现是供水改造时未对原总表进行拆除，表内滤网严重堵塞造成水压不足，排除故障后水压恢复正常。至此、差点酿成群众上访的事件圆满解决。通过这件事，使我感受到了“群众利益无小事”的真实内涵，只有切实把保障人民群众基本生活需求作为己任，努力提高自身业务水平，才能做好每一件事情。

13 加强有效沟通 落实物价政策 回顾两年来在一线服务的工作经历，特别是经历了不平凡的2008年后，使我深知优质服务的重要性。

去年水价听证会后，我们按照政府部署，及时调整了水价，同时将历年来部分用户不合理的水价理顺到位。在此过程中，公司领导、客服部主任在勤劳的营销队伍和其他同志配合下做了大量的水价调整落实工作，由于水价属于政府定价，其政策性强，牵扯面广，调价过程中难免被群众误解，来服务大厅漫骂者有之、威胁拒交水费者有之、声言上告者有之。由于不理解水价政策，甚至有个别用户发出疑问“水价怎么比电价还贵？”面对诸如此类的疑问，我们的服务人员依然微笑着对用户做出解释。面对困难，公司领导及客服部负责人顶住重重压力耐心解答物价政策精神,为水价调整工作平稳实施做出了突出贡献,为企业规范管理打下了坚实的基础。

任劳于民，任怨于众。由于服务大厅的工作具有综合性、被动性、和不可预见性，牵一发而动全身。这就要求我们在工作中要保持清醒头脑，做好来人、来电、来访工作，让群众带着困难来，不带问题去。客户服务日常工作就处于各种矛盾焦点之中，任劳容易任怨难，不被理解、遭受指责是不可避免的，这就要求我们必须具备海纳百川的心胸、处变不惊的素质、乐观豁达的气度和直面嘲讽的勇气。以一流的工作态度、一流的工作作风和一流的工作业绩证明自己的实力和素质，才能赢得用户的理解和尊重。

今年9月18日以来，地势较高的南门山新安宾馆宿舍附近居民不断反映无水可用，由于临近国庆，天气返热，群众基本生活受到很大影响。用户情绪波动，情况刻不容缓，我立即放下手上的日常业务工作，除了把这一情况及时向主管领导汇报以外，还与有关部门技术人员交流探讨解决问题的办法，并作为专题请示公司分管领导江雅明同志。同时找到有关国家关于城市供水法规的条文，对照供用水合同约定，做到心中有数，并就此事立即与用户电话沟通，我从公司解决高地势供水技术改造预案谈起、到近期供水规划以及城市供水法规有关条文的诠释，不厌其烦，耐心给用户作了详尽的解释工作。对于用户提出的不合理要求我也作出诚恳解答，不搪塞推托，另提供可行的解决办法供其参考。对于此类问题，我想，一味的推脱责任，不仅不利于问题解决，还会造成心存幻象的用户“重复访”，“老上访”不但给领导或有关主管部门添麻烦，影响形象，而且损害政府公信与企业形象。

前不久老政府大院由于拆迁砸损水管导致某一栋楼三楼以上无水，接到群众反映后，我们在第一时间组织了技术队伍,排除了故障。《黄山晨报》热线对此次事件也极为关注，派记者对此进行了采访报道。对于记者的询问,我们从容解答,如实通报问题的解决过程以及结果,为企业树立了良好形象。

牢记团队精神 形成工作合力 打造一支高素质专业团队需要牢记团队合作精神，而团队合作则需要团队人员及时的沟通、经常的交流、积极营造和谐的合作氛围，才能成为为社会广泛认同的优质服务队伍。

今年盛夏，在解答一位开发商工程咨询，办理其开户业务过程中，报修热线响起，天宁住宅小区无水告急！按照以往报修情况，当属正常漏损，随即电告维修部门安装公司周经理。时隔数分钟，新安住宅小区、古关商贸城等处依次告急，铃声不断„„放下电话，我疑惑了，无水区域相隔数里，输水管道为不同走向，怎么会同时爆管，我明白此时一定要保持清醒头脑，冷静分析问题，错误的判断只会导致全局混乱。短暂思考后，急电水厂泵房，水厂负责人告知，配电屏故障正在抢修。得知这一新情况，立即与维修部门沟通，放弃查看其他无水压区段，原本紧张的城区主管道安装工作得以继续实施。在这一次时间短、影响面还不是很大的事情中，我们深深体会出了团队的合作沟通有多么的重要。在信息化时代，时间就决定了事情的成败，尤其是突发事件的处置上，稍有疏忽就导致无可挽回的影响，甚至是灾难，内部原因影响了工作效率事小，造成社会影响损坏企业形象事大。可喜的是，随着我县社会与经济大跨越的发展，公司经过几任领导的努力，古城人民期待已久的二水厂即将投入生产使用，公司供水区域不断扩大，队伍整合也日趋合理，服务软硬件水平逐步提高。公司设立的“一站式”供水服务大厅已实行规范工作流程，开通服务专线，公开监督投诉电话，对社会公开并严格实施社会服务承诺。

通过《员工精神》的学习，我深深地感受到了每一位员工每一份工作都很重要！甘当螺丝钉，为供水服务高效运转发挥自己应有的能量是我们义不容辞的责任和义务！在此一隅，作为受益的一员，对公司领导带领大家通过各种方式提高员工的职业素质，提升服务意识所作的不懈努力表示衷心的感谢!(严 斌) 14 一个人的成功跟他的人际关系有相当大的关系，如何让自己的人际关系变得更好？我们先来说人际关系到底有多重要。第一点，每一个人都在从事人际关系的行业。我时常问很多学员，你从事什么行业？

他说：“我在从事房屋中介。”我说：“你不是。”他说：“我是。”我问另外一个，他说从事保险。我说：“你不是从事保险工作。”他说：“我是。”后来我又问另外一个学员，我说你从事什么行业？他说：“我从事电脑。”我说：“你不是。”他说：“我是。”他们开始很纳闷：“陈老师，我明明就是，为什么你说我不是？”我们开始辩论。后来我跟他们讲：“你们从事的是人际关系的行业。”

每一个人都在从事人际关系的行业，有的人之所以会成功，因为有别人支持他。有的人会有收入，是因为别人愿意把钱付给他。

致富 =人际关系+实力

假设一个产品非常好，可是你很讨厌那个服务人员，你会跟他买吗？大概不会。假如一个产品不错，不是最好，可是你跟业务员的关系非常好，是不是你还是有购买的可能性？可以考虑，因为关系好。

一个人的成功，百分之五十以上*人际关系，其他的则*实力。你再有实力，没有人脉，对不起，你不会成功。你非常有人脉，可是你没有实力，还是有限。假如你有实力配上人脉，你的成功是无限大的。

改善人际关系的最好方式就是“花时间”

当我们了解人际关系占成功的这么一大部份，那要如何改善？

很简单，人际关系改善最好的方式就是“花时间”。因为每一个人都觉得当你愿意花时间跟他相处时，他就觉得你认为他很重要。你不跟他花时间相处，他就觉得你认为他不够重要。

每一个人都喜欢受重视。花时间跟他相处，花时间联络你的顾客，花一点时间送他一些小小的赠品，花时间写一张感谢卡给他，花一些时间跟他打电话，花一些时间跟他聚餐，花一些时间跟他一起郊游，这个时候你们的关系是不是不一样？

主动联络才能培养关系

“一回生，二回熟，”所有的人际关系都是这样培养起来的。你不联络，不这样继续保持联络，不继续主动联络，你是不会成功的。

每一个成功的人都了解如何建立人脉，同时维持人脉。很多人可以建立人脉，但是没有办法维持，原因在什么地方？因为他没有主动联络。

每一个人都习惯被动，很少人喜欢到一个场合主动交朋友。可是那些主动交朋友的人，他会交到最多的朋友。所以你必须做别人不愿意去做的事情。必须凡事主动出击，主动联络，因为被动不会有收获。

本杰明.富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”。一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢？

1，要塑造“好人缘”的公众形象

“人缘”，其实就是人际关系。一个人的人际关系状况，即是否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。那么，怎样才能有个好“人缘”呢？

第一，要有容人之量。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之呢？一种方法是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀；另一种方法，则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。

15 第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒；别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。

第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。

第四，要诚以待人。诚实是人的第一美德。做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落，襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。

第五，要想人缘好，还要靠近“好人缘”。在你选择朋友，建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越密切越好。为什么呢？首先，“近朱者赤，近墨者黑”这道理大家都懂，其次，他会给你带来很多的好处：其一，人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。其二，“人缘好”的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。

2，学会与不同性格的人打交道。

由于时候已不早，俺明天要上课，所以这部分内容明天有空再上来写吧，人际关系有很多学问，以后再跟大家慢慢探讨，各位帮忙顶啊，要贴子沉了我会找不到的啊~ 找不到就写不了的哦:)

、学会与不性格的人打交道

（1）与性格不同的同事相处的要点：

人的一生，不各要和多少人打交道，现代社会，各种信息的交流和传递增多了，人们的社会活动也频繁了，由于工作上，学习上，生活上的需要，我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人，不同思想的人交往，自然，在这些人中就有各种不同性格的人。那么，我们怎么与不同性格的人相处呢？我们应该看到，既然别人与自己性格不同，他在待人接物方面，自然许多地方跟自己不一样，当我们看到了别人与自己不同之处之后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。我们要承认差别，当我们认识到了这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互间性格上的差别。

1、学会求大同，存小异。

性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中发现相同之处。比如，你若是一个性格平各的人，你给小李提意见，可能言辞不那么激烈，语气也比较委婉。如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事，他给小李提意见，可能单刀直入，语言尖锐，甚至可能转而批评你，说你给别人提意见转弯抹角，是钝刀子割肉。这时候，如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样，觉得他太鲁莽，太不讲情面，你可能就会感到跟他格格不入，合不来，如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外，还看到他也和你一样，也是出于一片好心，真心帮助同事，这样你可能就不会觉得他粗鲁无情，而觉得他有难得的古道热肠，同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点，就容易与不同性格的人相处。

2、要注意全方位了解别人。

人们在互相交往中，可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代，家庭的环境，所受的教育和经历，遭遇有关。我们在考察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。这样，你可能就会理解他，体谅他，帮助他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。

3、注意多发现别人的优点，取长补短。

两个性格不同的人在一起，由于对比明显，双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人指出来，帮助他。世界上一切事物都不是尽善尽美的，每个人在思想上，性格上都爱有缺点，我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。

4、胸怀应该宽一些，气量应该大一些。

5、要注意讲究不同的方式方法。

这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。

三、对不同性格的人采取不同的策略

1、对死板的人，唤起他的兴趣

这种类型的人，就算你很客气地和他打招呼，寒暄，他也不会做出你所期望的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。与这种人进行交往，刚开始多多少少会感觉不安。

遇到这种人，你就要花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中寻找出他真正关心的事来。你可能随便和他闲聊，只要能够使他产生一些反应，那么事情也就好办了。接下去，你要好好利用这个话题，让他充分表达自己的意见。

每个人都会有他感兴趣，关心的事，只要你稍一触及，他就会滔滔不绝地说出来，此乃人之常情，因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理。

2、对傲慢无礼的人，尽量少说

有些人自视甚高，目中无人，时常表现出一副“唯我独尊”的样子。你这种举止无礼，态度傲慢的人，实在叫人看了生气，是最不受欢迎的典型。但是，当你不得不和他接触时，你需要如何对待他？

对付这一类的人，说话应该简洁有力才行，最好少跟他罗嗦，所谓“多说无益”。

3、对沉默寡言的人，直奔主题

与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事，因为对方过于沉默，你没办法了解他的想法，更无从得知他对你是否有好感。

对于这种人，你最好采取直截了当的方式，让他明白表示“是”或“不是”，“行”或“不行”；尽量避免迂回式的谈话。

4、对深藏不露的人，多用心思

我们周围有很多深藏不露的人，他们不肯轻易让人了解他的心思，有时甚至说话不着边际，一谈到正题就“顾左右而言他”。

当你遇到这么一个深藏不露的人时，你只有把事先准备好的资料拿给他看，让他根据你所提供的资料作出最后决断。

人们多半不愿将自己的弱点暴露出来，即使在你要求他说出答案或提出判断时，他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词，使你有一种“高深莫测”的感觉，其实这只是对方伪装自己的手段罢了。

5、对草率决断的人，步步为营

这种类型的人，乍看好像反应很快，他常常在交涉进行到高潮时，忽然作出决断，给人“迅雷不及掩耳”的感觉。由于这种人多半是由于性子太急了，因此有时候为了表现自己的“果断”，决定就会显得随便而草率。

由于“反应”太快，这样的人每每会对事物产生错觉或误解，其特征是:没有耐心听完别人的谈话，往往“断章取义”，自以为是地下决断，如此虽使交涉进行较快，但草率做出的决定，多半会留下后遗症，招到意料不到的枝节发生。

从事交涉，倘若遇到这种人，最好把话题分成若干段，说完一段之后，马上征求他的意见，同问题了再继续进行下去，如此才不至于发生错误，也可避免不必要的麻烦。

6、对过份糊涂的人，尽量躲避

这种人，一开头就没弄懂你的意思，你就是与他长时间交涉下去，也是枉然。

经常犯错误的人不外两种：一种是从来不知反省；别一种则是理解能力太差，完全没听懂别人的谈话。对于这种人，你还是少和他接触为妙，另外寻找出路吧。

7、对顽固不化的人，适可而止

顽固不化的人是难应付的，因为无论你说什么，他都听不进去，只知坚持已见，死硬到底。跟这种顽固分子交手，是最累人且又浪费时间的，结果往往徒劳无功。因此，在你与他交涉的时候，千万要注意“适可而止”，否则，谈得愈多，愈久，心里愈不痛快。

对付这种人，你不防及时抱定早散，早脱身的想法，随便敷衍他几句，不必耗时费力，自讨没趣。

8、对行动迟缓的人，拿出耐心

对于行动比较缓慢的人，交涉时最需要耐心。

与人交涉时，也经常会碰到这种人，此时你绝对不能着急，因为他的步调总是无法跟上你的进度，换句话说，他是很难达到你预定计划的。所以，你最好耐着性子，拿出耐心，尽可能配合他去做。

此外应该注意的是:有些人的言行并不一致，他可能处事明快，果断，只是行动不相符合罢了。

9、自私自利的人，投其所好

世上自私自利的人为数不少，无论你走到哪儿，总会遇到几个。这种人心目中只有自己，凡事都将自己的利益摆在前头，要他做些于已无利的事，他是断然不会考虑的。

但是，当我们不得不与其接触时，只有暂时抑制自己的厌恶之情，姑且顺水推舟，投其所好。当他发现自己所强调的利益被肯定时，自然就会表示满意。如此，交涉就会很快获得成功。

10、对毫无表情的人，仔细观察

人的心态和感情，常常会透过脸部的表情显现出来，故在交涉时候，往往可做判断情况的依据。

然而，有些人却是毫无表情可言的，也就是说他们喜怒不形于色，这种人若非深沉，就是呆板。当你与这种人进行交涉时，最好的方法就是特别注意他的眼睛和下巴。

18 有时候，适度的紧张和放松，也可以在交涉中形成一种理想的气氛。当你明白对方的反应是受自己的应对态度所影响，进而影响到交涉结果时，就不得不特别注意，研究一下自己的言行举止了，特别是碰到脸上毫无表情的人就更应该注意了

人际关系是一门学问,有猫友说在这里讲大道理没用,但事实上如果你不懂得这些道理,你会很容易在交往中犯上一些错误,一次两次没关系,但多了的话你就会慢慢觉得很难跟别人相处得好,换句话说,你的人缘会越来越差.所以记住这些道理,时刻警惕,当你有一份好人缘时,你就会发现你每天都会过得很快乐

这些道理有的是书上的,有的是俺的经验之谈,如果说得不对请多多包含,欢迎共同探讨! 耐心经营你的人际关系

建立和维护人际关系都需要有耐心,如果用到人时终日笑脸相迎;用不到人时则相逢若不相识,这样的人太急功近利,一点生命的底气都爱没有,他自然也很难有什么人缘.人和人的交往更多的在于心的交流,这是一个长期的过程,所以建立和维护人际关系是极需耐心的.

例如某位企业董事长的交际手腕高人一筹.他长期承包那些大电器公司的工程,对这些公司的重要人物常施于小恩小惠,这位董事长的交际方式与人不同的是:不仅结交公司要人,对年轻职员也殷勤款待.

其实,这位董事长并非无的放矢.事前,他总是想方设法就电器公司内各员工的学历,人际关系,工作能力和业绩,作了一次全面的调查和了解,认为这个人大有可为,以后会成为该公司的要员时,不管他有多年轻,都尽心款待.这位董事长之所以如此，是在为日后获得更多的利益作准备．他明白，十个欠他人情债的人当中有九个会给他带来意想不到的利益．

所以，当自己年上的某位年轻职员晋升为科长时，他会立即跑去庆祝，赠送礼物．年轻科长自然十分感动，无形中产生了感恩图报的意识．这样，当有朝一日这位职员晋升为处长，经理等要职时，仍记着这位董事长的恩惠．因此在生意竞争十分激烈的时期，许多承包商倒闭的倒闭，破产的破产，而这位董事长的公司却仍旧生意兴隆，其原因之一就是他平常人际关系中感情投资多．

同时送礼时要注意时机，在别人给你帮过忙之后，再将礼物送去，对方一定认为你这样做是礼当然的，这样他会很快忘掉你的恩惠．如果从未拜托人家帮忙，并将礼物煞有介事地送去，受礼者的想法就会大不一样．某公司部经理，每到年底，贺卡，礼物就会像雪片般飞来，可是当他退职离休之后，贺年卡一张也没有收到，以往访客往来不绝，现在却廖廖无几．正在他心情寂寞的时候，以前的一位下属带着礼物来看他了．在他任职期间，并不是很重视这位职员，现在来拜访的竟是这个人，不禁使他感动得热泪盈眶．

过了没多久，这位经理被原来公司聘为顾问，当然很自然地就建议公司领导重用提拔这位职员了．

总的来说，人际交往中，多注意对周围的朋友同事做点感情投资是值得的．但当然不是拍马屁，巴结讨好别人。

不知道大家有没有学习台湾曾仕强教授的《中国式管理》。不过偶说说偶看了之后的感觉，如果大家觉得有用，不妨学习学习。

民间流传已久的做人十要，也会帮助你建立成功的人际关系。

一、一表人才，一表人才不是表面的光鲜，而是靠内心的涵养来装饰的，充实自己是最重要的。千万不能用第一印象去取断别人，这样会犯错误的。

二、两套西装，这并不是说要有两套衣服就好，而是指在不同的场合穿适当的服装，不要过分标新立异，容易被人接受就好。

三、三杯酒量，酒可以接近人与人之间的距离，适量的酒既有益于身体健康，也利于相处人际关系。在宴席上要打混，做人要随和，不要排斥这种交往的媒介，当然，也不能酗酒。

四、四圈麻将，打高尔夫，网球，钓鱼等统称为麻将，这是与建立关系的人的互动环节，要参与进来。

五、五方交友，不要给自己设阴，朋友是不计较身份，地位，兴趣等的。东西南北中即为五方，各行各业的朋友都会有的。

六、六出祁山，这是诸葛亮的故事，答应了别人就要去做，明知不可为而为之，只问应该不应该去做，而不问能不能去做。

七、七术打马，在人前要有马屁味道（需要强调，曾教授一直在说马屁味道，而不是拍马屁），人后要忠心耿耿，有话直说。既给足了别人面子，自己也获得了关系。100％拍马屁为拍马屁，70％拍马屁，30％讲真诚的劝告，为“马屁味道”

八、八口吹牛，功劳是让出来的，要替别人吹，给足别人面子，别人也会替你吹。稍微夸大一下自己的贡献是允许的，不要过分膨胀就好。

九、九分努力，努力还是最重要的，别人帮你一次两次，不可能一生，所以，有了前面的条件，自己的努力还是必不可少的。不能只花功夫在运营上面，而忽视了自己水平的提高。

十、十分忍耐，如果上面几条全有了，但你脾气坏，也是前功尽弃，你的心好是没人知道的，但你的脾气不好，所有人都会知道的。所以大家要练忍辱功，忍耐是把该化的化掉，而不是受气。 大家一定不要排斥处关系，不要一提关系就觉得是一种负担。好的关系将让人终身受用。

有些人际关系法则看似简单平常，常常被人忽视，但它们确是我们处理好人际关系、获得事业成功的法宝。

金旺

黄金法则

白金法则

黄金法则出自基督教《圣经·新约》中的一段话：“你想人家怎样待你，你也要怎样待人。”这是一条做人的法则，又称为“为人法则”，几乎成了人类普遍遵循的处世原则。

白金法则是美国最有影响的演说人之一和最受欢迎的商业广播讲座撰稿人托尼·亚历山德拉博士与人力资源顾问、训导专家迈克尔·奥康纳博士研究的成果。白金法则的精髓就在于“别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们”，从研究别人的需要出发，然后调整自己行为，运用我们的智慧和才能使别人过得轻松、舒畅。

黄金法则和白金法则启示我们，在社交中和处理人际关系时，要尊重人，待人真诚，公正待人。

每个人都有自尊心，自尊是一种由自我所引起的自爱自信、并期望受到他人或社会肯定的情感。然而，许多人都存在这样一种想法：值得我尊重的人，我才尊重；不值得我尊重的人，我没有必要尊重他。其实，尊重与某个人是否能干完全是两码事。尊重不存在值不值得的问题，我们应当尊重每一个人的人格，就像我们自己希望受到别人尊重一样。

真诚待人。《韩非子》中说：“巧诈不如拙诚。”巧诈可能一时得逞，但时间一久，就露馅了。拙诚是指诚心地做事，诚心地待人，尽管可能在言行中表现出愚直，但时间长了，会赢得大多数人的信赖。

公正待人。人们都希望自己是胜利者，而自己的对手是失败者。在这种观念指导下，人们的所作所为都围绕着如何击败对手、使自己获胜的准则来进行。这样做，最后的结果不管是自己胜与败，都给对方造成了伤害，同时，对方也会以相同的敌对方式来对待自己，最终导致两败俱伤。

首因效应

第一印象所产生的作用称之为首因效应，指的是在有效交往过程中，社会知觉对象给知觉者留下的第一印象对社会知觉者的影响作用。

现实生活和社会心理学实验研究证明：人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会自觉地依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都被用来验证第一印象。人在交往中给对方留下的第一印象的好与坏，往往决定着今后的人际交往和人际关系。第一印象不好，彼此以后可能就不会继续交往，也很难结成良好的人际关系。

了解首因效应的意义，在于它能使我们自觉地利用这一社会心理效应，帮助我们顺利地进行人际交往，

20 建立良好的人际关系。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下好的第一印象，对于有效开展工作，有着不可低估的作用。

近因效应

所谓近因效应，指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用。

首因效应一般在陌生人的知觉中起重要作用，而近因效应则在熟悉的人之间起重要作用。在经常接触、长期共事的人之间，彼此之间往往都将对方的最后一次印象作为认识与评价的依据，并常常使彼此的人际交往和人际关系发生质和量的变化。现实生活中的友谊破裂、夫妻反目、朋友绝交等，都与近因效应有关。

晕轮效应

晕轮效应，亦称光环效应。它指人们看问题时，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的的社会心理效应。

我们日常生活中对他人的知觉大多数都受着这种效应的影响。由于它使得人们仅仅根据人的某一突出特点去评价、认识和对待人，如某人一次表现好，就认为他一切皆优，犯了错误，就说他一贯表现差等等。所以，晕轮效应是一种把我们引入对人知觉误区的常见的社会心理效应。晕轮效应的危害是一叶障目，不见泰山，容易影响对人评价的准确性和可信度。

定型效应

所谓“定型”，是指在人们头脑中存在的、关于某一类人的固定形象。人的头脑中的定型多得数不胜数：不同年龄、不同职业、不同社会地位、不同籍贯、不同民族、不同性别的人，在人们的头脑中都有一个固定形象。如知识分子是戴着眼镜、面色苍白的“白面书生”形象；农民是粗手大脚、质朴安分的形象等。

定型效应，亦称社会刻板印象，指的是人们在见到他人时，常常会自觉地根据人的外表行为特征，结合自己头脑中的定型，进行归类，以此来评价一个人。

人头脑中存在的定型是人们以往经验的反映，但由于在各类人当中广泛存在着的差异性及社会发展变化的影响，同一类人的形象不可能是一样的，也不可能是固定不变的.即使是同一个人，在不同的时期和不同的环境下也会发生语言、行为甚至性格等方面的变化，所以，以不变的固定形象为依据去认识千差万别、不断变化着的人们及其行为方式，显然会使我们的认识出现偏差，导致作出错误的判断和决策。

由此可见，定型效应也是一种使人产生偏见的社会心理效应。我们必须在实际生活和工作中，自觉克服这一效应给我们带来的消极影响，力求历史地、全面地、正确地认识我们周围的人和事，减少判断和决策的失误。

第一章：一个目标

一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

1.你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

2.你的人生核心目标是什么？

杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。

3.起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

4.贾金斯式的人永远不会成功

为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5百分号，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想

5.如果你想在35岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标

6.每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标 第二章：两个成功基点

站好位置，调正心态，努力冲刺，35岁以前成功

（一）人生定位

1.人怕入错行：你的核心竞争力是什么？ 2.成功者找方法，失败者找借口

3.从三百六十行中选择你的最爱 人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

4.寻找自己的黄金宝地

21

（二）永恒的真理：心态决定命运，35岁以前的心态决定你一生的命运

1.不满现状的人才能成为富翁 2.敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

3.35岁以前不要怕，35岁以后不要悔

4.出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

5.做一个积极的思维者 6.不要败给悲观的自己

有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。

人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

7.成功者不过是爬起来比倒下去多一次 8.宁可去碰壁，也不要在家里面壁

克服你的失败、消极的心态

（1）找个地方喝点酒 （2）找个迪厅跳跳舞 （3）找帮朋友侃侃山 （4）积极行动起来 第三章：三大技巧

1.管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。

把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍

2.你不理财，财不理你 3.自我管理，游刃有余

（1）创业不怕本小，脑子一定要好 （2）可以开家特色店 （3）做别人不愿做的生意 第四章：四项安身立命的理念

35岁以前一定要形成个人风格

1.做人优于做事

做事失败可以重来，做人失败却不能重来

（1） 做人要讲义气 （2） 永不气馁

2.豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运

35岁以前搞定婚姻生活

3.忠诚的原则：35岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生

4.把小事做细，但不要耍小聪明

中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少 第五章：五分运气

比尔·盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧

1.人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半

2.机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人

3.抓住人生的每一次机会

机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪

4.者早一步，愚者晚一步 第六章：六项要求

1.智慧

（1）别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧

（2）巧妙运用自己的智慧 （3）智者与愚者的区别

2.勇气

（1）勇气的力量有时会让你成为“超人“ （2）敢于放弃，敢于“舍得“

3.培养自己的“领导才能、领袖气质“

（1） 激情感染别人 （2） “三o七法则“实现领袖气质

（3） 拍板决断能力 （4） 人格魅力

4.创造性：不要做循规蹈矩的人

25-35岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段

5.明智

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（1） 知道自己的长处、短处，定向聚焦 （2） 尽量在自己的熟悉的领域努力

6.持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家 第七章：七分学习

1.知识改变命运

2.35岁以前学会你行业中必要的一切知识

a) 每天淘汰你自己 b) 在商言商

3.太相信的书人，只能成为打工仔 4.思考、实践、再思考、再实践 第八章：八分交际

朋友多了路好走

1.智商很重要，情商更重要：35岁以前建立起人际关系网

2.人脉即财脉：如何搞好人际关系

3.交友有原则 4.善于沟通：35岁以前要锻炼出自己的演讲才能 第九章：九分习惯

习惯的力量是惊人的，35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小

1.积极思维的好习惯

2.养成高效工作的好习惯

（1） 办公室 （2） 生活可以不拘小节，但要把工作做细 （3） 学习聆听，不打断别人说话

3.养成锻炼身体的好习惯 4.广泛爱好的好习惯 5.快速行动的好习惯 第十章：十分自信

1.自信是成功的精神支柱 2.自信方能赢得别人的信任 3.把自信建立在创造价值的基础上

4.如何建立自信

（1） 为自己确立目标 （2） 发挥自己的长处 （3） 做事要有计划 （4） 做事不拖拉

（5） 轻易不要放弃 （6） 学会自我激励 （7） 不要让自己成为别人

第十一章 11个需要避开的成功陷阱

1.只有功劳，没有苦劳 2.不要“怀才不遇“，而要寻找机遇 3.不要想发横财

4.不要为钱而工作，而让钱为你工作 5.盲目跟风，人云亦云，人做我也做

6.小富即安，不思进取，知足常乐 7.承认错误而非掩饰错误 8.脚踏实地而非想入非非

9.野心太大而不是信心十足 10.反复跳槽不可取 11.眼高手低 12.不择手段 第十二章 十二分努力

没有人能随随便便成功

1.小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功

2.中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功

3.努力尝试就有成功的可能 4.做任何事情，尽最大努力

5.把事情当成事业来做 6.我看打工者 7.祝你早日掘到第一桶金

成功与人际关系的必然联系

人际关系是无形资产。有人说：“看一个人的人际关系，就知道他是怎样的一个人，以及将会有何作为。大多数富人的成功，都源于良好的人际关系。”的确，如果没有与他人建立良好的人际关系，我们在这世界上活着也等于没有多大意义。我们一定要竭尽全力地建立一张人际关系网，包括个人人际关系与职场人际关系网。比如和朋友、情人、同事、上级、客户以及其他我们珍视的人群 ，都要形成一张网络。当然，这张网络中的每一环，都应是热情向上的，他们的言行应该是有助于发觉我们自身的潜能，有助于我们成功的。否则，如果将自己置身于一个负面关系网中，那就等于浪费了时间，牺牲了生命。

23 成功，来自于80%的人际关系，20%的专业知识。人是群居动物，人的成功来自于他所处的人群，所在的社会。人际关系对于每个人来说都是非常重要的。良好的人际关系是人身心健康的需要，是人生事业成功的需要，也是人生幸福的需要。

可以说，人生中最大的财富便是人际关系网，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长，不断地贡献社会。对于事业的创立而言，良好的人际关系尤其重要，建功立业者的人脉可以说就是他的钱脉。也可以说，建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点的汗水，得到的是源源不断的财富。

如果不信，你可以回忆以往的一些经验，你会发现原本以为是自己独立完成的事，事实上背后都有别人在协助。因此，在社交场合你应该尽量表露真正的自己与真正的才华，他们将会给你许多有用的建议。绝不可低估人际交往的力量，否则你将失去友人的帮助，使自己处于孤军奋战，永无成功的状态之中。

无论你干哪一行，或从事何种职业，若学会处理人际关系，你就等于在成功路上走了80%的路程，在个人幸福的路上走了90%的路程了。世界上最强有力的事业发展工具就是网络，其中包括建立起一个固定的人际关系网。你认识多少人，以及多少人认识你，决定了你能有多大的成就。

只有在人与人的相互作用中，一个人才能够更清楚地认识自己，看清对手，认识整个社会。古人说：“学而无友，则孤陋而寡闻。”交友是一件有益的事，每个人都应该尽量地去认识新朋友，因为朋友能扩大我们的生活领域，使我们能更深刻地认识世界，改造环境，提高自己。

社会学上有这样的说法：“好的人际关系有助于改造彼此的个性。”这种说法是很有见地的。 事实上，我们对自己的所知极为有限，几乎无法具体地描述自己的个性、能力、长处和短处。当你以为“这就是真正的自己”时，通常只看到“有意识的自我”和“行动的自我”，而这些都只是自我的一部分而已。

有些人很难掌握自己，唯一的办法是拿自己与周围的人比较，或者从人的交往中逐渐看清楚别人眼中的自己。有时候必须在多次受到长辈的斥责和朋友的规劝之后，才能恍然大悟，认清真实的自我。粗俗一点的说法是，除非有别人作为镜子，否则他们永远不会知道自己是什么德性。

所以说，一个人的交际范围广阔，创富的机会便会相应增加。如果你希望早日成为富人中的一员，就必须有良好的人际关系网。实际上，所谓的“走运”，多半是指有良好的人际关系网展开了。能认同你的做法、想法和你的才华的人，一定会在将来的某一天为你带来好运。

总之，任何一个人，不管他本身有无实力，在他的人生道路上，只要有了周围人的帮助才会更容易取得更大的成功。

我们应该设法与那些成功者交往，倾听他们的诉说，也以自己的力量给予他们帮助，这样，我们就能同他们建立起和谐融洽的人际关系。

精明的人非常注重人际关系对自己的影响，他们会营造有利于自身发展的人际关系，利用有利的人际关系提高自己，升华自己，从而有利于自己的生存和成长。

编织关系网络，则是用心为自己也为别人创造一个和谐融洽的生存空间。

自己在关系网中的地位也很关键。你越是处在关系网的中心位置，你对关系网的意义就越大，你也能充分地利用关系网。值得注意的是维系关系网时，不要犯大错误。最大的错误是自己独享信息，特别是新手很容易犯这种错误。他们一旦从别人的信息里获得好处，就会转身走人。这么做的人会堵住自己可能继续升迁的道路，也容易使自己在这张关系网中被淘汰出局。

24 在与人相处中，我们不仅要考虑别人能为你做什么，而且还应周到地考虑你能为别人做些什么。“要使非正式的关系网变成亲密的私人关系，就不应该过度使用关系网。”

“许多的事情都是根据给予和索取这一原则起作用，并且得先给予才能索取。”

你的人脉可以是正式的，也可以是非正式的，也就是说，你可以在工作当中，与你的顾客、同事、员工建立一份亲密的合作关系；你还可以建立一个“铁哥们系统”，在一个互相帮助的人际关系网中，彼此留意对方有什么需要帮助的事情。

人的精力是有限的，而且又有认识不完的人。要织一张好的关系网，首先要确定，哪些关系需要重点维系和保护，哪些则只需要一般保持联系和关照，从而决定自己的交际策略，合理安排自己的精力和时间。

当你建立你的人际关系档案后，你就能够在你要结识的人最需要的时候给他们以满足和惊喜。这不是心计，而是他们相处的一个基本原则：当你想着别人的时候，他们会感激你，在你需要的时候也会帮助你。即使现在他们不知道你的关怀和爱心，但当他们一旦知道你一直在关心着他们后，他们便会更加感激你，并加倍地回报你。

如果有人对你如此的关心，你会不被感动吗？如果换位思考，被你所关心的人也会这样受到感动的。要想建立一个和谐的人际关系，最重要的就是对他人的关心和爱护。爱护他人要从平时的一点一滴做起，要在雪中送炭上多下功夫，不要光会做锦上添花的事情。

人是需要关怀和帮助的，特别是非常珍惜自己在困境中得到的关怀和帮助，并把它看成是“雪中送炭”，视帮助者为真正的朋友、最好的朋友。帮助别人不一定是物质上的帮助，简单的举手之劳或关怀的话语，就能让别人产生久久的激动。如果你能做到帮助曾经伤害过自己的人，不但能显示出你的博大胸怀，而且还有助于化解以前的矛盾，接触不必要的误会，为自己营造一个更为宽松的人际环境。

如果你想展翅高飞，那么请你多和雄鹰为伍，并成为其中的一员；如果你仅仅和小鸡成天混在一起，那么你就不可能想到你有展翅高飞的本能，只会满足于双爪刨食了。

如果你想成为富人，你就要结交卓越的人士；如果你想成为穷人，你就去结交远逊于自己的朋友。 拥有成功的朋友，对于我们的成功与否，起着非常关键的作用。被称为世界华人中唯一一位励志成功学大师陈安之认为，想成功的人就要和成功的人在一起；想快乐的人，需要跟快乐的人在一起；想拥有健康的人，需要跟健康的人在一起。

你和什么人在一起，五年以后就会成为什么样的人。其实这不变的定律早已存在，只是不为大多人所重视而已。

不管在你的现实生活还是想象中，你习惯相处的那些人，会对你想成为理想人物的目标有极大的影响力。

你的目标应该是能够“与鹰共翱翔”，和那些被人们公认为最好的人为伍。

你要和胜利者在一起，同时要远离那些自暴自弃、没有出息的人。由于诸多无法掌控的因素，在我们的身边大约有80%的人都是不甚积极、没野心、没目标、不太成功的人群。

他们在生活中并没有很大的成就。他们每天都在浪费时间，牢骚不断，并且一逮到机会就抱怨个没完。假如你和这种人在一起，你就会变得像他们一样。

你必须遵循伟大的“二八定律”：在人际关系领域，二八定律告诉我们，那些最能给你帮助的人是很少的，与其平均地发展人际关系，不如把时间精力集中到少数最有价值的人身上。你需要找出给你最大帮助的人。

25 这里还有一个形象的交友风筝理论：大意是处在空中的风筝,应该努力去搭扯上比自己飞得高飞得快的风筝，同时，要剪断拉扯着自己的比自己慢、比自己低的风筝之线。这个理论听上去似乎很冷漠无情，仔细想想，倒也情理俱在。因为一个人的能力是有限的，生命是短暂的。如果你不能在有限的时间内脱颖而出，不能象荷花一样处污泥而不染，就很容易被平庸所淹没，使自己处于挣扎与痛苦之中。

马克·吐温说：尽量远离那些轻视你雄心壮志的人。挫他人的志气是小人一贯的伎俩；相反地，真正伟大的人则会令你感觉自己的不平凡。

多结交成功的朋友，对我们来说十分重要。然而成功的朋友，不是你想交就可以交的，他们比你更忙，比你更难接近。而且，在他们的前面，有着更成功的朋友等着他去结交。怎么办呢？首先要有这方面强烈的意识，在没有条件的情况下，通过书本、电子读物、演讲、培训班等形式，都是可靠而值得珍惜的机会。一本成功者的书，一定可以让我们品味出许多宝贵的真经，要不厌其烦地阅读和咀嚼，从中品出自己的感触和体会。

多结交成功的朋友，可以把注意力放在比自己先成功一步的朋友身上。这样，你既有结交的机会，也容易领略到对方的内涵。

结交成功的朋友，不要因为结交不上而怨天尤人，生活中的角色永远都在互相转换之中。更不能以一种“旁观者清”的姿态，轻率浅薄地认为成功者也没什么了不起。只要是成功者，就一定有他成功的道理和诀窍，有他成功的理由和作为人的核心竞争力。你没发现肯定是因为没具备发现的眼光，没调整好自己的心态。或许他成功的方式你无法学习，但他成功的结果永远值得你揣摩。

相信在很多时候，成功的朋友都乐于和人分享他们的成功经验。只是，同样是成功的经验，我们还应根据自身的行业特点、行为特征、兴趣爱好去融会贯通地结交、学习和模仿。成功的朋友肯定是我们的目标，但目标只是我们走向成功的方向。在我们自己通向成功的方向上，我们还必须建立自己的成功目标。然后，把自己量化的目标通过时间划分，一点一点、一步一步有耐心地去实现它。这样，相信我们的人生，肯定会在一条通往成功的路径上前进。

近朱者赤，近墨者黑，环境对于一个人各方面的影响，是不容忽视的。

如果你想多结交一些成功朋友，你就需要主动地了解对方的兴趣爱好。你可以通过多种方式去得到他们这些方面的信息，你要注意与其相处时积累一些有关的情况，你可以通过他的朋友了解他的为人处事，你也可以通过他的一些个人资料了解他。

一旦和别人取得联系，建立初步关系之后，你还不能放松，最好抓住机会深入一下。交际中往往会有两个目的：直接的和间接的。直接的无非就是想达到某项交易或有利事情的解决，或想得到别人某方面的指导。如果并不是为了解决某个问题，或者为了某种利益关系，只是为了和对方加深关系，增进了解，以使你们的关系长期保持下来，可视为间接的目的。无论你想达到什么目的，你最好有意识不让对方明白你的交际目的。如果对方明白你的交际意图，会让他产生戒备心理；这人和我打交道有什么目的呢？那样就很难跟对方深入交往下去了。

无论是商界还是职场，无论是工作还是休闲，无论是人际沟通还是情爱天地，需要你有着良好的形象。一个良好的形象，展示给人们你的自信、尊严、力量和能力。它并不仅仅反映在对别人的视觉效果，同时它也是一种外在的辅助工具。它让你对自己的言行有了更高的要求，能立刻唤起你内在沉积的优良素质。通过你的穿着、微笑、目光接触、握手、一举一动，让你浑身都散发着一个成功者的魅力。成功的形象为你事业的成功起着推波助澜的作用。当然，形象对于那些身在贫穷者之列的人们是一个陌生而无用的概念。对于那些追求成功的人，创立一个可信任的、有竞争力的、积极向上的有时代感的形象，无论你在什么群体中都能获得公众的信任，从而脱颖而出。

26 这是一个两分钟的世界，你只有一分钟的时间展示给人们你是谁，在一分钟之内让他们喜欢你。大多数人没时间去了解你，所以他们对你的第一感觉是非常重要的。如果你给人的第一印象不好，那么你必须努力花更多的时间去抹去第一次的坏印象，然后才能开始第二步。如果第一印象很好，在开始第二步时，就顺理成章了。

有很多不注意自身形象的人在自己的位置上停滞不前，并不是他们缺乏才智和不努力工作，而是不良的外在形象影响了他们的自信和自由地发挥，因而得不到别人的承认。无论你承认与否，人们总是根据你的服饰、手势、声调、语言等来判断你，无论你愿意与否，你都留给别人一个印象，这个印象在商业上影响着你的生意，在工作上影响着你的升迁,在社会上影响着你的人际关系。因而，你如何展现自己，是在告诉人们你的能力、个性、创造力、事业成功与否和你能否发掘自身的潜力。因此，如何展示自己，是我们追求成功的一个关键环节。

形象，并不是一个简单的穿衣和外表长相的概念，而是一个综合全面素质，外表与内在结合的、一个在流动中的印象。形象的内容太丰富了，它包括你的穿着、言行、举止、修养、生活方式、知识层次、家庭出身、你住在那里、开什么车、和什么人交朋友等等。它们在清楚地为你下着定义——无声而准确地在讲述你的故事——你是谁、你的社会位置、你如何生活、你是否有发展前途```````形象的综合性和它包含的丰富内容,为我们塑造成功富有的形象提供了很大的回旋空间.

其实, 你这个独特的产品,是由你的质量,包括自然条件、性格、职业、生活方式组成。一个成功的形象能带给你意想不到的结果，它不仅带给你更大的机遇，也增加了你的自信。

许多具有世界性影响力与传播力的企业家，都是经过长时期的修炼、包装与宣传，才形成光辉夺目的形象的。

事实上，所有大企业的领袖和政坛上的政治家、舞台上的艺术家一样，他们的言行举止都是经过设计的。

你也许会对他们良好的形象赞叹不已，你也许会为他们的独特气质和绅士风度所吸引。当他们出场时，他们的一举一动都会让你觉得他是代表该集团唯一一位最恰当的人选：大方、健谈、仪表堂堂、胸襟开阔``````可是你不知道，这些大企业家在台上10 分钟的演讲、谈话，在下面都可能经过10 个小时的设计、演练。

事实上，不管是富人还是穷人，每个人都有着不同程度的潜在魅力，每个人都是一个待开发的魅力宝库。企业家更是如此。企业家具有一般人所没有的成就、地位、财富与才能，这些对于改善形象、增强魅力都是非常重要的。每一位企业家只要经过仔细地开发，都可以塑造出光彩照人的形象。

塑造自己的良好形象，还要注意适合自己的身份。彰显自己，首先就需要给自己的形象做个准确的定位。给自己定位，就要明了自己所处的环境，确定自己的发展目标，明确自己所扮演的和所要扮演的社会角色。不同的角色需要有不同的形象来体现，角色的不同，形象自然也不相同。因此，这里的形象便也有一个定位的问题，即自己要确定什么样的形象才能更好体现自己所扮演的角色，体现自己的精神与气质，并对社会与公众产生最佳的影响。这是设计形象的前提，只有在这个前提的基础上，才能谈得上有针对性地设计和塑造自己的形象魅力。

形象定位的核心是和谐，即一个人所确定的形象要与自己所扮演的角色、所处的环境相一致，要与自己的事业形象相和谐，与自己的精神、气质相吻合。

犹太教里有这样的教诲：人在自己的故乡所受的待遇视风度而定，在别的城市则视服饰而定。这是说，一个人的评价在故乡并不受衣着的影响，因为人们了解他的言行。但一个人如果到了他乡，人们对他的评价主要就看他的衣饰装扮了。

27 一个人在自己熟悉的圈子内所受的待遇视其风度而定，在这个圈子外则视服饰而定。由此可见，衣饰装扮对于个人形象的重要性。

富有魅力的着装，得体的装饰，会使一个人在圈子内部颇具威严而又不失幽默，充满自信、谈吐自如，会在休闲的时候成为一种亮丽的闪光点而受到人们的青睐。

现代生活的节奏快，人和人的接触短暂，往往我们只有一个机会告诉另外一个人我们是谁，在商业、政治和恋爱等交际场合中，语言和文字常常不够使用，我们得用衣着服装来表明自己的个性和意向。

一位企业家这样说道：“在商界，企业家最初的合作看什么? 其实很大的成分看衣着。有一次，我想开发一种新的产品，一位朋友给我介绍了一个合作伙伴。见面的那天，他穿着西装，里面没穿衬衣，只穿了一件圆领衫，手里拎着一个手机。

我当时看着就很别扭。你想想，西装是多正式的着装，他穿了件圆领衫来配，还拎着个手机，典型的暴发户形象。我当时就决定，不与他合作。后来，朋友说，他真得很有钱，而你正缺钱。我说，我缺钱不假，可是合作伙伴这个人才是更主要的。如果他出钱后，就得参与管理，要与我共同决策.他的水平直接影响到我的生意，所以我不能选择决策水平很低的人合作,这也是个原则。 \'\'

心理学家研究表明，服装对人心理有着重要的影响。服饰是否有魅力,直接关系到个人的良好形象与威信能否确立。

如何才能使自己看起来像个成功者，著名形象设计师英格丽建议： （1）

建立精致的衣柜，只穿高质和给你增加权威感的服装； （2）

改变你的身体语言，包括走路和站﹑立﹑坐的姿势；

（3）

默记“我是个领导，我是个成功者”，说话办事要象个领导者；

（4）

学会让别人喜欢你、尊敬你、拥护你；（5） 多读有关成功人物的传记； （6）

寻找“领袖魅力”咨询师的帮助

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第14篇：李强的《为自己工作》的演讲稿

李强的《为自己工作》的演讲稿.txt举得起放得下叫举重，举得起放不下叫负重。头要有勇气，抬头要有底气。学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。人生三难题：思，相思，单相思。 本文由liang050913贡献

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李强的《为自己工作》的演讲稿 1 为自己工作演讲稿李强 为自己工作李强为自己工作下载 李强为自己工作感想李强的为自己工作 最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。她从每一位员工都需要自我反思的人生 观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉 收获不小，原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作，更不 是为工作而工作。可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根 本性的认识，颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心 理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨 气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头， 在为工作而工作； 第二位工人无 可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头， 在为薪水而工作； 最后一位工人心平气和地说 他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。面对同 样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种 不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为 工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。 改变为老板打 工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！ 如果你认为每天是在为老板打工，那么你大 错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干 一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到 超值的回报！这是不变的真理！ 在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要：

1、你来 企业要什么？ 工作、薪酬、成长、快乐。 与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心 怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情 怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之 恒久的价值的美； 我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。 为什么工作不能够是我们 生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情， 而未能珍惜和赞美它？ 为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什 么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的 美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？独木桥难过双人 脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？ 做事的四种境界: 认真--认识体会掌握时间 1-3 年 务实--认识体会 掌握时间 3-5 年 求新--认识体会掌握时间 4-7 年 合作--认识体会掌握时间 7-10 年 努力做 事只能--把事做对 用心做事才能--把事做好 工作是我们要用生命去做的事情 人人都是老 板、以老板的心态对待公司 今天工作不努力， 明天努力找工作 我们必须比别人付出的更多， 才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！ 我会什么？ 我能干什么？ 我干 的怎么样？ 我给企业带来的是什么？ 我的收获有多少？ 一切从零开始（自检） 思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手 问题就是问题，没有任何理由和借口 忠诚是品德， 十年磨一剑变成企业的常青树 不断的自我学习，打造个人核心竞争力 谦虚是人进步的阶 梯， 人脉是事业的基石 素质与内涵是通向成功的门票 生活中， 一些年轻人本来有着丰富的

知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作 的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁 灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告 诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的 人生和成长而工作。 ”给予了我们不少新颖的观点， 也给我们予以启迪。 你在为自己工作 人 生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴， 每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。 自己的人生自己策划，自己的命运自 己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命 运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。 工作是为自己， 不在乎别人的说法， 积极工作， 从工作中获取快乐与尊严， 这就能实现你人生的价值。 这样， 我们的人生会更辉煌。 为使命而工作 如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标， 而不去深入 分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生 命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作 起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还 能获得更多的成就感。 努力工作，迟早会得到回报爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果 的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工 作。 如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在 企业甚至整个行业拥有一个好名声， 良好的声誉将陪伴你一生。 热爱自己的工作 金钱是永 远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满 足感应该超越金钱上的报酬。 每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的 人的确存在。 但人们转换工作方向后， 难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找 到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。 生活中，每个人都具备优秀员工 的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于 个人的才能决定， 另一方面则取决于个人的进取心。 这个社会仅为那些努力工作的人大开绿 灯。 “心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作 的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么 一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心 态，从而实现个人和企业双赢。为自己工作 是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变， 都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史 的磨砺更闪耀出光辉， 惟其这种不熄的光辉， 才为历代接纳， 并流传下来， 直至永远„„ 企 业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人 群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有 什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。 没有什么大道理可讲。 人 们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社 会会怎样？人之交往又会怎样？ 这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一 说，因为它不会过时，它永远与时俱进。 为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机 构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自

己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不 给自己做。 为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧， 更不会存在跳槽。 因为你要生存， 你做的一切都是为了生存， 一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一 切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何 必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？ 为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为 自己；信用依然是为自己。 除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以 为是在为别人做， 所以你心理有太多的不平衡， 所以你总有借口不去做， 所以你要怀疑一切， 揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃 喜：我有多聪明！ 其实你有多傻！ 你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就 是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你 的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在 别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己， 你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。 我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应 该做的工作吧。 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问 必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的 工作疏漏， 所以说正好验证了前半句话。 对自己的工作必须做一个深刻的理解， 应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句 话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。“所有的规章制 度永远是你生存的工具。””。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL 想请吴士宏 做信息部总裁看中的并不是她工作多努力， 而是看中她所懂得的管理制度。 她是成功的企业 培养出来的成功人士， 她懂得的管理制度就是成功的管理制度。 有了这样的管理制度还愁企 业没有出路吗？ 到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。 多个 朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源， 资源和资源合作才能有更好的收获。 别人对你的所有方式都是你教给他的， 只有对人家好人 家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些 企业才能走向成功， 只有成功的企业才能培养出成功的人才， 也就是说人脉就是事业成功的 基石。 成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不 等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你 说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要 吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础， 你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别 人付出的更多，才能收获比别人更多。 忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。 李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外 擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵 义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有 德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。 用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获

就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说 的、写的

都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用 行动来证明一切！ 因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报 酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责 任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意 志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与被管理者的 ***交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝 麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨 大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究 竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提 供实现自我、提升自我的机会。美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得 他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么 能帮助我们获得这种需要呢？只有工作。 这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台， 工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实 践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能 一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自 己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的 荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失去这 个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世需 要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行 社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能；其次要有一定的精神寄 托和追求。离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至 完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观 点的人， 认为他所从事的工作非他不可， 如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工 作。 这种观点是相当有害的， 容易使人工作因新守旧甚至固步自封， 骄傲自满甚至目空一切； 缺乏*甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际， 要知道找一份工作决不是一件容易的事， 要找一份自己称心如意的工作， 则是相当困难的事。 如果有机会工作， 应该感谢为我们提供工作机会的人， 应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。如此看来，弄清楚“你在为谁工作”，实在不是 一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，使人生从平庸走向 杰出。涉及大是大非的原则问题，你可要想清楚了，弄明白了，千万马虎不得。

第15篇：学习李强《为自己工作》观后感

学习李强《为自己工作》观后感

“为自己工作”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢，什么才叫“为自己工作”，有人这样解释：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。

听了李老师的讲课，让我的思想得到很大的启蒙，曾几何时的迷茫，做人的彷徨，让我恍然大悟！工作是一个人赖以生存的手段，是一个人理想的追求，是幸福人生的保障。因此，对待工作的态度不同就会产生不一样的结果。态度决定报酬。报酬决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。积极态度决定成败

当你遇见困难的时候，请积极的去面对，抱怨不会对工作有任何好处，只会让你的意念越来越消极，你还没有被困难打到，你已经被自己打到了!在这个时候请告诉自己，你能行！反应永远比知觉更重要，当你有一个积极的态度去工作，去面对没一个人，所有的人也会被你感染，那么我们就会感觉到有种凝聚力，有了士气，就如有了靠山，那么任何困难只要我们一起面对还有什么好怕的呢！所以积极的态度不仅仅形象一个人，甚至是整个团队！

很多人都希望自己挣很多的钱，那么怎么样才能挣很多钱？当你抱着挣钱的观念去工作的时候，也许会走很多的歪路，其实不如脚踏实地工作，那么报酬自然就会来了，一分耕耘就有一分收获，端正自己的态度，因为这决定你的习惯，有了你好的习惯会影响你的性格，有了好的性格就会决定你的命运，想想很多富豪，都是从一无所有做起的，就是当他们有了亿万的身价，还是保持着当年奋斗的习惯！所以一切从态度做起！因为它直接影响你的命运！

听完这个演讲，我懂得了从小事做起，才有机会做大事。 也就是说，当你面对工作的时候，不要好高骛远，其实我们不过是平凡人中在平凡不过的，但你想干什么的时候，你要想想你能干什么，当你会干什么的时候，要想想你能干的怎么样？如果你不能把领导交给你每一份任务做好，你的工作做的不是很出色，那么我想说你就是不会干，做任何事情都要有个决心，一定要干好，如果你尝试了失败了，那么请总结经验，不要被困难压倒，如果你一旦遇见困难就退缩，那么注定你今生一无是处！！所以朋友们请拿出你积极的做人态度吧！成功就在你的眼前！把小事做好，不积硅步，无以至千里。

从他的演讲中我学到了不要为错误找借口，要敢于承担自己的错误。金无足赤，人无完人。我们在工作中难免一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避免失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，

不努力工作肯定会失误的；出现了失误首先应敢于面对，主动去承担起责任，切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任。即便借口找得很好，解释得很完美，把责任推了，但自己的良心将永远承受着一份谴责，那又何苦啊！还不如承受一时之痛换个长期轻松。

作为上班族的我们，最重要的一点是，我们要学会培养自己的团队协作精神。因为在当今合作共赢的时代，只有依靠团队才能制胜。在工作中，我们要善于与每个团队成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。团队精神在一个企业、一个人的职业发展中都是不可忽视的。因此，我们要学会感激自己的同事，感谢同事无私的帮助，加强与同事的合作，做一名能够担当责任的好搭档。懂得知恩图报、懂得感恩的人，才可能得道别人源源不断的关心和帮助。抛开这种合作双赢的关系，朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊。所以，感谢那些关心和帮助过我们的同事，正因为他们的风雨同舟，才能使我们激发出更多的智慧和力量。

总的来说，听了这次李老师的演讲，我受益匪浅，懂得许多做人的道理，学会了在工作如何处理一些工作中的事情，在今后的工作中，我会更加努力，做好每一件事情。

第16篇：李强：为自己工作演讲摘要

我想从企业得到什么？

一、良好的薪酬福利

二、广泛的人脉

1.张瑞敏：我的成功秘诀有三项：人际关系、人际关系、人际关系 2.成功是靠别人加自己的努力。 3.人脉=资源；人脉=知识

4.读万卷书，还需行万里路，还需阅人无数，再加名师开悟，人生方得圆满。

5.代沟是对对方的领域不够了解，阅人无数可以填平这个代沟。

三、丰富的工作经验

1.一个人只改变思维模式，而不改变行为模式，就永远改变不了事实和结果。

2.任何的事情不是改变不了，而是你是否认识它对你真正的够重要；任何的习惯不是改变不了，是否你看到了不改变会给你带来什么。

四、宝贵的成长经历

1、能力：展现在外边，创造了结果，才叫能力，没有展现的，没有创造的，就不叫能力，好听点叫潜力，难听点交费力，实际上是压力。

2、职业生涯三个阶段： 1）第一阶段：昨夜西风凋碧树，独上西楼望尽天涯路（迷茫）。  我们所有沟通中的障碍，所有在职场上的心理不平衡，来源于对方所阐述的观点我们不能接受，对方所说的答案我们并不接受。

 今天你所做出的一切机械化的反应，都叫不成熟，所以成熟一定要有一个成长的过程，成长过程中所遇到的障碍，通过学习我们领悟到的结果，那才是真正我们成熟的资本和果实。

2）第二阶段：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。（选择钟爱的领域专注努力）

 既然选择了这个职业领域，每个人都要练就一技之长。

 看看在自己的领域、行业内的佼佼者，跟他比，只要你比他更努力，就一定能追上他，并且超过他。

3）第三阶段：众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处（回首欣慰，原来不过如此）。

 当你成功的时候，你会觉得成功并不难，就是把一件简单的事，不断的重复，再重复，直到有一天，别人对你说，哇，真不简单，那时你发现成功不过如此而已。

 掌握一技之长，全力以赴，成功在每个人的脚下。

保持快乐的心态

1.当我们不能改变风的方向的时候，让我们学会改变帆的方向；让山过来，山不过来的时候，我们可以走过去；当一个事情的结果我们不能改变的时候，请你学会改变心态。 2.不管你多不幸，只要你愿意，你一定能发现还有比你更不幸的人。 3.静坐常思自己过，闲谈莫论他人非，能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人。敬君子方显有德，怕小人不算无能。退一步天高地阔，让三分心平气和。

4.知道不等于会，会不去做，还等于不会。

5.一个人到了反思自己的时候，他将步入一个伟大的起点。6.别人对你的所有方式，都是你给他的。

7.想不要别人骂你、说你的坏话，你就永远不要骂别人、说别人的坏话。8.李强对女孩择偶标准的描述：给把锄头能种田，拿起笔来能成章，睡草席能够睡得香，住总统套房不失眠，吃窝头咸菜膘肥体壮，吃鲍鱼鱼翅不过敏，骑自行车能行万里路，坐飞机头等舱不晕机，这个人你就可以嫁给他。

9.将军不嫌出身低（所谓英雄不问出处），只要能吃苦，够大气，有追求，越穷越值得你爱。

10.你在街上被疯狗咬了一口，你会去咬疯狗一口么？

11.不要让别人的错误左右你的思想，影响你的情绪，情绪好灵感就好，做事就会有激情，有热情。情绪不好人就会疲惫，影响身心，就会影响下一步工作，影响了工作，就影响了人生的精彩的时间，所以遇到别人的攻击就当别人邮寄了一个东西给我们，我们没收，给他退了回去。 12.四川青城山对联：事在人为，休言万般皆是命；境由心生，退后一步自然宽。

13.抱怨对事情结果本身不会有丝毫的帮助，他只能使人更加消极和痛苦。

你为什么要遵守规章制度？

1.如果我们不去工作，不具备一技之长，未来什么是我们生存的资本？ 2.人生最大的痛苦莫过于失去工作和没有人重视自己。

3.我们珍惜和赞美我们的工作，从中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美。

4.我们只是沧海一粟，我们只是茫茫人海当中，企业里的一份子，今天，我在这里是一块铺路的石子，我能够垫起别人的双脚，我很高心，有一天我不在这里，可能换了一块石板，可能比石子踩着更舒服，所以，要有一颗平常心。

5.企业是没有围墙的大学，每一个上级就是我们的导师，规章制度就是学校里的专业，制度越严格，你的学历含金量越高。

6.一个没有被别人管过的人，永远管不了别人，一个没有被别人教过的人，也永远教不了别人。

7.你没有的永远给不了别人，你不会的永远教不了别人。

8.要想让一个企业真正拥有自己的品牌，首先我们必须把企业打造成品牌，我们才会拥有未来。

9.不管你把自己说得多么才华横溢，如果你所服务的企业并没有因为你的存在而产生辉煌的业绩，你说的一切不会有人相信。10.所有的规章制度都是用来保护你的，帮助你增加收入的。 11.制度是自律的底线，正如法律是道德的底线。

做事的四种境界：认真、务实、求新、合作

 认真--认识体会掌握时间1--3年  务实--认识体会掌握时间3--5年  求新--认识体会掌握时间4--7年  合作--认识体会掌握时间7--10年

1.当我们走上一个职场的时候，刚做上半个月，我们会觉得好简单，做上一个月，觉得实在没什么，很奇怪，做上三年才发现，太不容易了。2.人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。

要有一颗感恩的心

我们生命不属于我们自己，它属于谁，它属于我们的父母，我们的爱人、孩子、兄弟姐妹，和这个世界上每一个关爱我们的人，因为只有他们才会因我们的喜而喜，因我们的忧而忧，因我们的失去，将终身痛苦。为了爱自己和自己爱的人，爱惜我们自己，用我们的能力去证明我们的尊严。

怎样才能收获更多？

一、认真，职业无形象，结果最重要



1、认真做一件事不难，难的是把人生中每件事都认真的做好，如果把每一个认真串联起来，人生就会变得不简单，人的成功就不再是偶然，而是必然。



2、认真是一种习惯。



3、认真对待它，它就会认真追随你。要么不做，要做就要认真的去做。

二、务实，识时务者为俊杰



1、在企业中什么事务实？就是要真正知道企业需求，真正知道要在企业中做什么，怎么才能赢得在企业最大的成长空间。

2、意识到企业的需求，让自己有一技之长。

 文凭不等于水平，学历不等于能力，一个人要学历更要能力，一个人要文凭更要有水平。



3、在企业中没有选择，唯一选择就是不断努力，不断提升自己，让自己成为企业重用之才，企业需要我们，离不开我们，才不会被企业淘汰。

三、求新，专家是一线诞生的



1、在企业中发现更大的空间，动脑筋为企业创造更大的立业，当你创造立业的时候就是才华的展现，创造利益的时候就是被赏识的资本，创造效益的时候，就是你出人头地的资本。

2、事在人为，在职业当中不断求新。



3、自身正不令则从，自身不正虽令则不从，干部要起代表作用。

四、合作，双赢



1、任何企业的流程都是工序与工序的合作，只有和高手过招，自己才会提升。



2、借力使力方出力，领导要将个人所有的知识毫无保留的交给你的团队，只有团队知识在一个平台才能沟通。



3、在你成为干部之前，你所有的努力都和你自己的成长有关，当你成为干部以后，以所有的成绩都和你下属的成长有关，只有把别人提上来，你才会成为更大的干部。



4、一个人单打独斗时代已经成为历史，今天只有合作才是我们最大的出路，今天一个人的思想不可能让自己有多大成就，但是去集无数人的优秀思想，想不出人头地都难。

五、怎么样才能获得更多？



1、努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。



2、怎样才能从企业中与众不同？要思考领导在想什么，领导想到你就做到，主动出击，一步领先，步步领先。多站在领导角度思考，要想读人先读己。



3、什么才是合格企业家？企业家让企业利润最大化，才是合格的，不盈利是不道德的。



4、怎么创造自己的未来？不要说自己有能力，不要说自己怀才不遇，不要说今天是千里马渴望伯乐发现，其实身边每一个老板都是伯乐，如果是尖子装进麻袋也能刺穿，不要埋怨，找到自己的短板。有人走过背后是绿洲，有人走过背后是沙漠，人生最后选择不是最重要的，最重要的是完美的句号。 

5、一个人到了自我反思的时候步入一个伟大起点，当看到这些的时候才知道怎样去用心，所有创造来自于用心。

为自己工作-要有一颗感恩的心

一、要有一颗感恩的心



1、每件事情的发生必有其原因，必有其结果，必有其收获。每一件事情发生与过程一定有助于我的成长，所以要学会感恩。感谢你的竞争对手，使你变得更加坚强；感谢那些鄙视你的人，是你知道自强不息；感谢生命中的磨难，让你真正茁壮成长到成熟；感谢欺骗你的人，让你增长了智慧。



2、批评你的人，才是生命中的的贵人，才是你的指路人。木不修不会成才，人不教不会成人。



3、一个人先做人，后做事。眼中有人，心中有事，万事顺人，发足以必成大业。



4、珍惜别人的教诲。对父母感恩，对领导感恩。 

5、劝人劝其一，莫劝其二，若劝其二，坚决不劝其三。



6、圣人和魔鬼只在一念之间，不经历风雨怎能见彩虹，吃得苦中苦，方为人上人。



7、人生价值在于被人利用。



8、不要被肤浅的语言蒙蔽了你的思想，导致你思想的偏激。

9、理解万岁，当你能理解你就能与众不同。



10、要对每一个关心你的人存在感恩的心，爱是一切动力的源泉。

二、人生四境界 

1、自我满足期



2、家族式满足期，天下无不孝子女，只有无能的子女。

3、满足追随者



4、社会责任感和使命感，任何社会和民族，如果没有经济的崛起，这个民族和社会就没有自信的。贫穷让人受气，落后就会挨打。

三、人生无法承受时，咬咬牙，高歌一曲《明天会更好》

 当人生到低谷的时候，通过反思，努力克服，就可以突破障碍线，再次寻找到自己人生的捷径和真谛。

四、外表美只能取悦一时，心灵美才能经久不衰，只要有一颗爱心和感恩的心，会发现身边每一个人都是美的，当发现身边的美了就会变得快乐，当快乐了做事就轻松了，当做事轻松了，你的成功轻轻松松就拥有了。

五、职业无低潮，走向职业就没有自我，只属于职业。

六、怎么样才能获得更多



1、工作是我们要用生命去做的事情



2、人人都是老板，以老板的心态对待公司。

3、今天不努力工作，明天努力找工作 

4、主动&被动，世界上任何事情都是相辅相成的。

七、人生三宝：



1、学会推崇，好得不得了。人敬人敬成佛，推崇别人才是给自己的展现。 

2、学会原则。有情的管理，无情的制度，绝情的处理。 

原则对于财而言，是君子爱财取之有道，不义之财莫要恋。 

3、交流而不影响。在企业中，发生任何矛盾要主动承担。人在做，天在看。

 我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多。 

一、想赚钱，要先做事。财富是做来的，而不是想来的。 

1、态度决定成败

 态度=报酬=态度  行为-习惯-性格-命运

2、一时的激情不是财富，但是持久的激情会创造财富。

3、不在于学了多少，在乎用了多少。



4、做事勇敢向前，凡是积极主动，遇事非常乐观，做朋友厚德载物。

5、学会自我评估，找出自己的短板。不要把无知当性格。99度水不叫开水，不要落后一步。

 当你会干一件事的时候，要反思看自己干的怎么样。 

6、知己知彼百战百胜



7、我能给企业带来什么。当你对企业抱怨时，就是你离开企业的时候，要爱岗敬业，不爱岗就不敬业，不敬业就不专业，不专业就不会成为专家，不成为专家就不会具备一技之长。所有的爱岗敬业都是来提升自己的能力，都是让自己有更大的展现空间，一定要选一个自己爱的工作，然后快乐中去工作，工作中去收获。 

二、怎么样才能有收获？



1、每一份在职场得到的荣誉都会使你身价倍增。



2、一切从零开始。在工作中要像海绵，要吸收有用的。要学会适应企业。走进一个行业，要把自己心态归零。



三、思考力、行动力、执行力，懈怠是最可怕的杀手。

1、有了思考力才能有很好的行动力。

2、听到想到马上就做到，就是行动力。



3、执行力不是一句话，领导要成为问题的终结者。一个不能做决定的人，固然没有做错事的机会，但同时也失去了立功的机会。 

4、心动不如行动，行动就有收获。

四、问题就是问题，没有任何理由和接口 

1、诚信是一个企业的命根子，诚信能创造品牌。

2、成功者影响别人，失败者被人影响。



3、尽管去做吧，只要你认为是对的。当回到企业，做吧，当遇到困难，学吧。



4、冰冻三尺非一日之寒，一次成功绝非偶然。

5、忠诚是品德，忠诚也是品牌。

 在我们职场当中，要通过真正对自己的盘点，通过我们对企业特征的了解，通过对我们自己的了解，奠定自己的信心，奠定自己的基础，真正在我们的企业当中不断地钻研自己的业务，不断的扩大自己的人脉，谦虚地向别人请教和学习，真正的决定职业是我们的未来的出路， 

五、让我们成为职业中的专家，专家中的专家。

1、对未来的不可知、是学习的动力。



2、大成者大累。大智者大忧，无能者无欲无求。 

3、如果想大成，就要努力学习，使自己不断进步。

4、谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石。

5、要有经验有特长



六、素质与内涵式通向成功的门票，珍惜每一个提醒你的人。

第17篇：学习李强“为自己工作”演讲稿

各位领导、同事大家上午好！

我演讲的题目是

本本分分做人，勤勤恳恳做事

首先感谢公司领导给我提供了这次学习的机会。李强老师以平实的语言表达了我们一直在思索的问题，让我们内心更加坚定了一个信念——工作就要本本分分做人，勤勤恳恳做事，李强老师说的好“努力做事只能把事情作对，只有用心做事才能把事情做好”，我们最需要做的正是努力加上用心做事。培训过后，留下的不仅是李强老师的声音，也不仅仅是那记在本子上的内容，更多的是李强老师每一段令人发醒的警句，更多的是下一步我们如何去做好具体的工作。

我们每个人都需要有丰富的工作经验，这些经验依赖于广泛的人生经历、宝贵的成长经历。“读万卷书，行万里路，阅人无数，名师开路”，这话说的很实在，是我们积累宝贵经验的法宝，我们工作中出现的一些失误与教训都让我们从中获得了宝贵的人生财富，让我们学会了正确的做事，让我们学会了感恩，感谢公司领导给我们提供了一个施展自己才华的工作平台。李强老师让我们明白了只有展现出来的才是自己的能力，不好的习惯就是我们展现自己能力的障碍，必须克服掉。我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。

人生的悲哀，在于知道的很多，但能做到的却太少。我们要少一些抱怨，努力去改变自己，进而改变现状。李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我们，努力并用心将工作做好，才能从工作中获得快乐，获得赖以维持生计的薪酬，获得更好的待遇，获得

人生的成功。工作对我们来说太重要了，我们在工作中获得了很多，我们获得了生存的权利，获得了尊重的权利，我们甚至可以通过工作去获得自我价值的实现。人人都说水到渠成，其实反过来也是一样“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之极人，则是：来到公司把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。我们的企业发展不单是靠老板，而重要的是靠公司每一位员工都竭尽所能，精益求精。只有大家齐心协力，为着同一个目标而努力奋斗，尽量把每一个事情都做的非常优秀，那么这样的企业就会显示无穷的魅力。

但是我们又做了多少？认真做事，才能不失本分；务实才能见到效益；求新才能永葆生机；合作才能立于不败之地。我们要有信心，有行动，努力用心做好我们的工作，实践好我们的人生。这样，我们才不枉来世上走一遭。

作为公司的每个员工，最重要的一点是，我们要学会培养自己的团队协作精神。因为在当今合作共赢的时代，只有依靠团队才能制胜。 在工作中，我们要善于与每个团队成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。团队精神在一个企业、一个人的职业发展中都是不可忽视的。 因此，我们要学会感激自己的同事，感谢同事无私的帮助，加强与同事的合作，做一名能够担当责任的好搭档。懂得知恩图报、懂得感恩的人，才可能得道别人源源不断的关心和帮助。抛开这种合作双赢的关系，朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊。所以，感谢那些关心和帮助过我的同事，正因为我们的风雨同舟，才能使我们激发出

更多的智慧和力量。

总的来说，听了这次李老师的演讲，我受益匪浅，懂得许多做人的道理，也学会了在工作如何处理一些工作中的事情，在今后的工作中，我会更加努力，用心做好每一件事情，本本分分做人，勤勤恳恳做事。

谢谢大家！！

第18篇：读李强的为自己工作心得

读李强的《为自己工作》一书心得

通过县支行这次组织的阅读李强《为自己工作》一书的读书活动后，我深有感触。

我感触最深的就是：人，一定要有责任心，要对工作负责，还要对他人负责，而这所有的责任归根到底，其实就是对自己的负责。责任是什么？责任就是准时、守纪、严格。工作不仅是我们个人的事，更是一个团队、一个企业共同的事。如果说每个人的岗位都是一个零件，只有大家的零件拼装在一起，组成的才是我们公司这只大海中航行的诺亚方舟，在我们的共同努力下，驶向胜利的彼岸。

有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？

其实，我们很多人又何尝不是这样呢？我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。

你是在为谁工作。许多人认为我是为老板工作，为生活而工作，是为薪水而工作。是的，以往我们一直是把工作和薪水挂在一起，因为薪水对每个人都相当的重要，进到企业工作时只关心自己的眼前利益，只想到企业能给我多少薪水多少报酬，唯独没有想到自己能为企业创造多少财富。李强说过：“当你拥有第一份工作的时候，你正在体会生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义”。他还告诫我们:不要仅仅为薪水工作，应该为梦想工作，为自己的前途工作，为未来的人生和成长而工作；要想得到，必须先付出；心在

哪里，收获就在那里。我们要仔细琢磨他的每一句话，对自己的内心进行一次清理，把工作中的错误及时改正，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，你会发现工作真的让我很快乐。

其次，摆正心态对待工作。李强说：“所有的规章制度永远是你生存的工具”。一个企业的规章制度不是用来约束个人的行为，而是用来提醒你如何学习与工作，制度就像一条底线，只有把自己的心态摆在正确的方位上，才永远不会去触碰这条底线，才能把企业当成自己的家，才能以主人翁的心态去工作。“我们没有能力改变风的方向，但我们能改变帆的方向”。心态决定命运，永远只能是一个人去适应一个企业，不可能是一个企业去适应一个人，所谓物竞天择，适者生存。只有及时真正的改变心态，端正态度，积极向上，你就会觉得工作更有激情更有动力，就会用心的把工作做好，才能在工作中感到快乐和有所收获。

再次，要用感恩的心去工作。李强说：“待人处事要有一颗感恩的心”。企业为我们提供一个好的工作环境，一个发展的平台，我们应该对单位负责，对自己负责。用感恩的心去工作，你就不会产生抱怨，就不会感到乏味；用感恩的心去工作，你就不会在困难面前退缩，在受到批评时不感到委屈；用感恩的心去工作，你会觉得工作是为自己的，你才能真正做到严以律己，宽以待人；用感恩的心去回报企业，你会得到超值的回报和意想不到的收获。

以前我认为我们都是在为单位工作，实际上，我们是在为我们自己工作，为我们自己的梦想工作，为我们自己的美好明天工作，在各自岗位上各尽所能、各显其才。因为只有认真工作、珍惜自己工作岗位，才能获得经验、知识。通过不断努力，我们的能力得到提升，从而使自己变得更有价值。工作就像一面镜子，你怎么对待它，它就怎么对待你。因此我们不要轻视自己的工作，每一份工作都应该全力以赴，因为高楼大厦是由一砖一瓦垒砌而成的，所有伟大的事业也都是从平凡的工作做起来的。对于每个人来说，最重要的是把看似简单的日常工作做精细、做好，并恒久坚持下去。同时还要把工作当成自己的事业。当成实现自己梦想的起点。为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一种乐趣，成

为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台。只有从小事做起，把小事做好了，才有可能获得更大的成功。

作为邮储银行的一名普通员工，我没有那么宏伟的人生计划，有的只是一个最简单的想法：就是我是为自己工作。为自己工作，就需要认真对待工作中的每一件事情，无论大小，顺利完成它是我应当履行的责任；为自己工作，就要更加珍惜现在拥有的工作机会，每个人都是吉安县邮储银行大家庭中的一员，吉安县支行的发展成败将决定我们的生存和发展；为自己工作，明确自身所承担的责任并且要有高度的责任感，并持之以恒地担负起责任来，最终才能实现个人发展。因此，我们要抱着为自己工作的信念，这样才能让自己的人生理想在企业中得到实现。

我要从现在开始，重新明确自己的从业理念。那就是：做一个敬业敬岗、诚实负责、认真做事的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务。这个世界只要你努力，没有克服不了的困难，困难只是暂时的，成功是建立在重重困难之上的。只要我们“干一行，爱一行，钻一行”，兢兢业业、认真负责地去对待手中每一件工作，就会发挥出自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。

通过阅读此书，真正意义上了解到工作是为自己工作，使自己的目标更明确，为自己未来的发展打下更坚实的思想基础，今后，要充分的认清自己的能力，不断的提高自己各方面水平，不管什么时候做什么事情，都要本着精益求精的精神，只有这样,才能使自己的人生价值得到充分的体现。为了自己的人生价值的实现、公司的发展，我们要共同努力创造吉安县邮储银行美好明天。

第19篇：雯雯：看李强《为自己工作》有感

看李强《为自己工作》有感

今天的视频《为自己工作》对我的心灵触发很大，感谢同事，感谢朋友，感谢敌人，感谢所有的人。退一步海阔天空，让三分心平气和。

在影片开始，李强主要围绕“为自己工作”展开讨论，分析了一个人成功的主要因素，他都说法很是标新立异，和之前听到和看到的截然不同，比如我们常说路是自己走出来的，不是靠别人，所以经常要努力努力再努力。但是他的观点却不一样，他说：“路是走出来的，但却不是自己走出来的，成功是靠别人加自己，自己很艰难才能走出一条路，有了别人的帮助，人多了才能更容易的走出一条路。”从而引出了一个重要因素“人脉”，人脉等于钱脉，等于资源。接着他用了三局古诗给我们分析了我们在工作中经历的三个阶段：首先，“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”迷茫无奈。然后“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”努力奋斗。最后“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”功成名就。

“不因自己的思想而转移”。改变心态，保持好心情。工作态度尤为重要。如果你只把你的工作当作工作来做，那么，它永远是一个工作。如果你把它当作一件喜欢的事情来尽力做好的话，那么它将成为一项事业。你会从中收获能力，经验，成长经历，丰厚的薪酬。

“别人对你所有的方式，都是你教给他的。”一开始我还不理解这是什么意思，后来渐渐有了些感悟：一个人要有良好的道德修养，不要说NO要告诉别人什么是YES。不要随意说别人的坏话。为人厚道，老实，忠厚。一步一步走好，正气，大气，有学识。

晚上课后回家也思考了好多，像李强老师那句话一样“静坐常思自己过”。我们似乎都没想过自己的过错，只是在想别人怎么怎么自己是不好。善于反思自己才能是自己进步更快。自己来到百思特已经是第三个月了，收获了很多，也成熟了不少。大学的孩子气渐渐的消失了，慢慢学会了与人沟通，明白了职场的变幻莫测，知道了只有充实自己才不会被淘汰，了解了有时付出和收获不是正比，感悟了自己真正长大了许多，这也是通过学校校长和培训师的培训中受益匪浅的地方。

神奇安迪是一个新教材，在授课过程中遇到了很多的问题，例如时间长，课文的难度和复杂度，对于一二年级的孩子来说确实是个问题，还有家长没有时间陪同一起学习，也造成了掉队的现象，针对于这些问题，我有一些想法，时间长可以选取重点只是讲解，重点单词和句子会读会写，太有难度和复杂度的只要求知道什么意思；电话回访一直在坚持做好，对于有的孩子很适用，有的孩子还是要在课堂上多多注意；掉队现象，家长要求陪同孩子一起学习但是有的时候没有时间，导致孩子没有主动学习性，依赖家长，以后家长尽量不陪同，让孩子独立完成课程。

尽量多多搞活动，实验的安迪班级搞过一次字母评比活动，效果非常好，孩子很有积极性，以后还会推出各种小活动，例如：小红花评比，谁会的单词最多？小朋友们的水果朋友，等等。

最后还是要多和家长沟通，有的家长还是不太善于主动和老师沟通或是爸妈根本没时间管孩子，这样的话，就要老师多关注一下，及时表扬，给与鼓励，多多关注，主动和这样的家长沟通，孩子会有进步。

李雯雯

第20篇：李强为你自己工作(二)（推荐）

2012李强为你自己工作(二)

今天工作不努力，明天努力找工作

从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。

我参观过很多的公司，经常看到一些公司的墙壁上贴着这样的话语：“今天工作不努力，明天努力找工作。”

可是，当我和这些公司的一些员工交谈的时候，却明显感受到他们对公司和工作的抱怨，一点也没有那种“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧迫感，而且我发现这些员工往往是公司里面绩效最差的一员。

一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太大的影响。但持续的抱怨会让人思想摇摆不定，反映到工作中便会敷衍了事，持续的抱怨还会让人思想狭隘，疏于与同事交流，这与公司团队精神格格不入。长期的抱怨会让个人的工作停滞不前，也会影响公司的长远发展，所以，在公司进行人员调整时，他被调整或解雇是再自然不过了。

看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们不懂得自己的工资是从公司领来的；他们不懂得丰厚的物质回报是建立在自己辛勤工作的基础上的；他们更不懂得即使工资微薄也可以利用工作机会提高自己的能力，以求在新的工作岗位上获取自己应该得到的东西。抱怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找勉强解决温饱的又一项负担。最让人担心的是抱怨者并没有认清竞争日趋激烈的严酷现实。工作机会并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人去竞争，谁能肯定幸运女神一定会降临到他们的头上呢？所以，珍惜当前机会，努力工作才是明智之举。

我有一个朋友在一家化妆品公司做营业员，做了5年连个店长也没当上，为此事她一直向我抱怨，说老板不具慧眼，又说同事挤兑她，对此我半信半疑。一次，我带着疑问去她在的店里看望她。她不停地和我说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时她连理都不理。顾客本来想向她询问一些问题，但看到她的情状便欲言又止，一连来了五个顾客她都没有理会。只向第六个顾客说了一句“买不起就别看”，搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。几个月后，我再去店里找她时，一位小姐说她已经被解雇了。

我遇到过许多工作不顺利的人，发现他们所抱怨的并不是导致他们工作糟糕的主要原因。恰恰相反，这种抱怨是他们自己亲手造成的。而这种抱怨行为又导致他们的失业，又不得不为工作四处奔波。

很遗憾的是，很多人总是在失业之后才会恍然醒悟。 比如，当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去改变自己，做出抉择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情；当失去工作的时候，有的人才懂得付出努力的重要。只有在遭遇挫折、面对失败时，人们才能学会人生最重要的课题。人一般都有喜逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会说“屋塌压大家，没有什么大不了的。”

其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的时机。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，当人生的“睛天霹雳”突然将你击倒之后才懂得努力工作、勤奋拼博。努力工作的人懂得把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“睛天霹雳”击倒自己的机会。

只有我们不想成长，才会感觉到成长的痛苦不堪。上天通常都是先用温和的警报来警告我们，但当我们对他的警报置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。

从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。

4、适当地为老板承担责任

把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。

江静毕业后，在一家广告公司给创意总监于娜当助理。工作的第二天，总经理办公室送来一份文件给于娜，要求于娜三天后拿出一个创意草稿。 江静把文件送进于娜办公室的时候，于娜正在与客户通电话，于是便摆手示意江静将文件放在桌上。可忙碌的于娜打完电话后，一时竟忘了这件事，于是文件被埋在案头里。

三天后，总经理向于娜要方案的时候，于娜却完全想不起来。她打电话叫来江静，一通呵斥，批评她办事不力。

江静当着总经理的面，一个劲儿地解释她早已按时把文件交给了于娜，并把当时的情况形容了一下。

这让于娜下不了台，不久就借故换掉了江静。

很多刚刚进人公司的新职员最大的缺点就是没有经验，最害怕的事情就是被人误解。一旦出现问题便赶忙推卸责任，生怕会在老板面前失去了信任。

但你千万也要知道，和你一样，所有的职员也都怕上司对自己不满，总监于娜也不例外。她那么做无非想把大事化小，小事化无。

若江静不是极力地为自己辩解，于娜自然会把冲突解决。其实她心里也清楚责任在何处，事情解决后她自然会感激这个能忍辱负重的助理。

把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。

5、工作无小事 你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此感到厌倦？认为它毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。

希尔顿饭店的创始人、世界旅馆业之王希尔顿是一个注重“小事”的人。希尔顿要求他的员工：“万万不可把我们心里的愁云摆在脸上！无论饭店本身遭到多大的困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。”正是这小小的永远的微笑，让希尔顿饭店遍布世界各地。 其实，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。士兵每天所做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店的服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、打扫房间、整理床单等小事；你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此感到厌倦？认为它毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。要想把每一件事做到完美，就必须付出你的热情和努力。

美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总要在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有如此努力宣扬公司声誉的职员，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算小事？严格说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。

但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后只有他成了董事长。

“这么简单的事，谁做不到？”这正是许多人的心态。但是，请看看结果吧。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，并且坚持不懈地永远做了下来。

《李强为自己工作心得体会.doc》

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