档案工作 感受心得体会
推荐第1篇：档案工作心得体会
光明学校档案工作心得体会
学校档案记载和反映学校发展的真实面貌，具有历史的内在真实内容和外在形式，它是历史的真实记录，是教学管理及行政管理的重要依据。档案管理工作是办好学校的重要基础工作之一，也是衡量学校教育质量和管理水平的重要标志。档案工作的范围很广，它是指对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，为社会主义现代建设服务，为各级领导决策服务。新时期要做好学校档案工作，要加强领导，加强制度建设，加强队伍建设，加强基础性工作，以提高服务质量为重点，认真贯彻落实国家档案和自治区档案工作政策法规，切实做好档案开发、利用工作，使档案工作在教学、科研发挥了巨大作用。下面我就如何更好地开展好档案工作结合自己的工作实践，谈谈我的认识、收获和体会。
我校档案室筹建工作是从2008年上半年开始整理，在安宁市档案局和教育局有关领导的指导下进行的，到2008年8月中旬初步结束。
一、以前档案状况说明
我校创建于2001年，是一所招收外来民工子弟的民办学校，建校至今已11年，2006年至2007年我校处于对档案工作不了解，虽然逐年积累了学校的好多资料。但对档案资料收集却不完整，整理也不规范。由于学校在档案管理上缺乏经验和标准要求，在类别的保管期限上模糊不清，不分主次地一概收集、整理、组卷，没有组卷的散乱成堆，不分保存价值，一律收集，永久保管，而且按学年装订成册。
2008年张校长参观了安宁市档案局和教育局的档案室后，看到我校档案工作的瘫痪现状，十分着急，先后几次召开班子会议进行研究，并把档案工作列入学校的议事日程，组织力量进行全面的收集、整理、立卷工作。
二、整理后档案的分类及要求
1、从原来的三大类到目前的九大类：党群类，目录号1号；行政类，目录号2号；教学管理类，目录号3号；学生学籍类，目录号4号；教师业务类，目录号5号；基建类，目录号6号；设备类，目录号7号；会计类，目录号8
号；特种载体类，目录号9号。
2、以“件”的形式整理装订
（1）把建校以来所有原先不分保管年限的各级各类文件以年度为单位分为永久、长期、短期三类进行归档装订。
（2）把建校以来所有的教学管理类材料，以学年为单位，按问题排列分为永久、长期、短期三类进行归档装订。
（3）基建类、设备类、照片类从文书档案中抽出单独编目录号。
（4）完善和充实教师业务类、特种载体类。
三、体会
1、认真领会有关文件精神，熟悉档案业务知识，对我校2005年来的档案资料进行重新整理，使我校现有档案更加规范化、标准化。目前的档案根据不同的类别，编写目录号，分柜安放，改变以前封面标题的随意性，注重作者、时间、内容、文体四要素完备。
2、进一步增强做好档案管理工作的自觉性。档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段、方式，给档案管理人员提出了更高的要求。
3、学校领导的重视，教师的支持和上级主管业务部门的指导是搞好档案工作的保证。在这次档案工作的达标过程中，学校领导充分认识档案工作的重要性，并召开会议成立档案领导小组，校长任组长，副校长任主管，制订计划，专人整理，增添设备，并提出高层次的要求。还在教师会议上强调搞好档案工作的必要性。所以在建立教师业务档案时，要求教师把应归档的证书，各类评比、比赛中获奖的荣誉证书复印件上交，由于教师们配合支持，使这个工作完成较快。
学校档案从开始到结束，教育局xxx老师、档案局xxx老师来我校指导工作，同时也得到档案局监督指导科xxx老师的多次指导，使我校档案工作逐步趋于规范化、标准化。
4、存在的差距
通过这次档案整理，与以前比确实取得了一定的长进和成就，但是和上级教育局、档案局的要求，还有较大差距，主要表现在档案材料中的文字，书写用笔尚未统一，格式不够规范，材料收集中的科学性、规范化等问题上有待于进一步提高。虽然档案目录电脑贮存，但也还是开始起步阶段，如何运用现代化设备，参加档案管理，为教育、教学服务这篇文章只开了个头，有待于继续深入完善。使档案管理工作尽快达到规范化、标准化的要求。
通过对档案的一边整理和一边学习，我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养，看到日后管理档案工作的发展方向。虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向，它促使我不断地思索，不断地进步。
推荐第2篇：档案工作心得体会
档案工作心得体会
档案工作心得体会
档案如山，由千百年历史的尘埃堆积而成。档案如海，汇集着大千世界的千姿百态。档案是一部历史巨著，记载着无数的人文故事，档案是一条纽带，连接着过去、现在与未来。
我是一名档案局工作人员，负责所有与档案有关的工作，是和档案接触最为亲密的人。当刚刚大学毕业之时，听说是做管理档案的工作，心里有个一千个一万个不愿意，在骨子中深深的觉得，档案应该带着酒瓶底研究的老学究，做千篇一律，重复枯燥的工作。成天与没有生命的档案泡在一块，简直就是无聊的代名词。
但是当我真正接触到了档案管理工作，才了解到了它的博大与有趣。也深深了解到了，作为一名档案员的重要职责。
可能很多人都觉得，档案不就是一堆堆陈旧的废纸，落满厚厚的灰尘，也许几年都没人翻动一下。起初我也是这么认为的，天天泡在枯燥的中，觉得十分困苦。每日工作都无精打采，觉得可有可无，并不上心。父亲早就看出来我无精打采的工作状态，问我是否觉得工作很无趣。
我苦笑着，叹着气说：“我的青春，不去努力不去奋斗不去做想做的事，难道就浪费在无休止的档案中了？”本以为父亲会生气我如此说，但父亲微笑着说，那好吧，我们来做个实验，家里的热水器最近几天有点问题，你想办法调试下吧。我满怀信心去调试太阳能热水器，这不是小意思么，可弄的满头大汗，仍然没调好，最好无奈投降了。这时父亲神奇的拿出一份有些陈旧的热水器说明书。“看看它，再调吧”。我仔细读了一遍，很快就调好了热水器。我兴奋的去给父亲邀功，父亲说，你知道手里拿的是什么？我一愣，就是说明书啊。父亲说：“这个就是家庭的档案。它在时，你不在意它的珍贵，没它时，急需它时，才知道它的重要。其实每个母亲都是一个完美的档案员，她保留着各种电器的说明书，保留着各种有用的杂乱零件，保留我们的各种证书、文件，还有你从小到大的相片。你上学到现在的书籍、资料，这些都是我们的档案，记载的我们的美好回忆，时刻为我们提供着方便，谁还说档案是枯燥无用的，世界上就没有垃圾，只有没放对位置的财富”。我咬着嘴唇点着头，心里有很大的触动，一个平凡工作里蕴含着不平凡，简单的档案蕴含着不简单。小到一个家庭，大到一个国家，时刻都需要档案，记录着，保存着我们的所必须的记忆与情感。我开始重视起这份工作，开始重视起那一份份档案，如此渺小，却又如此重要。
孟夫子云：“天之降大任与斯人也”，是上天赐予你的职责，范仲淹的先天下之忧而忧，是人民对你的期望，顾炎武的“天下兴亡匹夫有责”是国家给予你的使命。但上天是不会眷顾没有准备的人的。一个档案员如何承担起他的责任，又需要哪些素质呢。
作为一个小小的档案员，我不必承担治国平天下的重任，但管理好每一份档案，责任不小，难度也同样不小。烟草局的档案虽然不多，但也算纷繁复杂，刚刚接手时候，如同面对一团乱麻，不知从何下手，多年的档案堆积如山，经常做了很多工作，但最后还是没有明显效果。我的信心在一点点被摧毁，意志也一点点被消磨。每天忙得焦头烂额，却还是找不到门道。
于是我自己制定了工作的方法，第一：我加强自己的耐心，每天都抽出固定时间对档案进行熟悉整理，大致了解每一份档案的基本信息，刚开始很多，根本记不住，但多次重复记忆，慢慢的将这些档案了熟于心。第二：加强自己的细心，仔细核对页码、日期、签字、信息等是否正确，即使修改档案册中的错误，做到想找那个档案可以准确无误的找到，不做重复劳动无用功。第三：改掉拖延症，对刚入手的档案做到随时接收随时录入，第一时间完成档案的装订、整理、复印、存档，不再堆积工作然后突击解决。
慢慢的手头的工作越来越少，档案整理月越来越游刃有余。其他同事借阅档案时能准确、快速找到。借阅完后，我也可以迅速将档案归位。减少了同事的找档案的时间，提高了工作效率。作为一名档案员，她的职责就是管理好档案，方便大家查找、借阅。如何能圆满的完成，就是靠耐心、细心和恒心。
我是一名小小的档案员，每天的工作平凡，没什么波澜，工作也不那么起眼，但我仍然快乐的工作着，整理好每一份档案，与人方便自己方便。在平凡的岗位上做出不平凡的事，书写出更多的故事。
推荐第3篇：档案工作心得体会
用心用情做好档案工作
时间如梭，从事档案工作已有4个月时间。记得刚接手档案工作时，一片茫然，无所适从。在街道的领导下，在分管领导的大力支持下，通过我们全体档案工作人员的用心学习，用情投入，我街档案工作取得了重大突破，街道档案室被评为省特级档案室， 村、村被评为省一级档案室。
一是用心学习。在接触档案工作之前，我存在着档案工作仅仅是文件资料的叠加，只要按年月日摆放的错误观念。通过市档案局业务指导科科长xx指导和街道档案员xx的介绍，我对档案有了全新认识：档案工作包括档案收集、档案整理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案利用。全面认识档案工作后，我开始新的学习之旅。我找来档案的分类方案进行认真研读，逐项记住；积极组织抽调的5名人员到先进镇村 xx街和xx镇xx村档案室现场观摩学习，详细记录、拍照，并组织大家交流学习；多次邀请档案局xx到我街指导工作，xx对我们的问题都给予耐心细致的回答，使我们的档案业务水平有了很大提高。
二是用情投入。如何持之以恒做好档案工作，关键是要用情投入。用情，才能不厌其烦；用情，才能专心一致；用情，才能获得支持。尤其是在村级档案工作中，档案的收集是难度最大的工作之一。比如，在声相档案收集工作中，由
于各种原因历任村干部照片不能收齐，为完成照片的收集，我们全体工作人员不厌其烦多次亲自到历任村干部家中收集照片；在其他档案和村志编写中，我们召开座谈会，向村干部说明档案工作对促进村经济社会发展中重要意义，获得了村干部的大力支持，村干部不仅给我提供比较全面的档案资料，对于不完整的部分他们带领我们深入到资历较老的村民家中走访，确保了各种档案资料的真实性和完整性。
Xxx xx年xx月xx日
推荐第4篇：档案工作创新心得体会
本文作者：闵涛 范文大全原创投稿
对档案工作创新的几点认识
闵涛
创新是档案事业发展的必然要求。新世纪新阶段对档案工作提出了更高要求，档案工作要适应这个要求，必须要有新思维、新理论、新方法。要解放思想，破除因循守旧的观念；要与时俱进，树立大服务理念；要摆正位置，在发展文化事业的大环境中发展自己。
一、档案工作创新首先要解决好以下四个关系 xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
1、创新与基础的关系。创新不是凭空真象，不是“空中楼阁”，必须在原有基础之上进行。建国以来，我国档案事业得到了较快发展，形成了一整套理论、方法和工作经验，这些对今后的档案工作仍具有较强的指导意义，是创新的根基。因此，创新绝不能抛弃这个基础，要在认真研究、总结过去的基础上，分析现在和将来的形势，在发展中寻求新的突破。
2、创新与现实的关系。目前，还存在社会档案意识不强、档案服务工作不到位、档案事业发展后劲不足等问题。创新就要重视现实，面向未来，从实际出发，解决现实存在的问题，在打好基础、快速发展上求突破。
3、创新与学习、借鉴的关系。创新的基础，借鉴是创新的阶梯，创新是学习的动力，也是学习的目的。档案工作创新既要学习行业专业知识，借鉴本待业成功的经验和方法，又要学习和借鉴相关专业、其他待业知识、经验。要坚持“推陈出新”原则，运用批判、继承观念，在学习、借鉴中创新。
4、创新与实践的关系。创新是事业发展的动力，但理论创新、方法创新都林经过实践检验，凡是对事业的发展有促进作用的创新，都要大力推广，在实践中不断完善。
二、创新服务手段是档案工作创新的主要内容
1、建立档案网站，开展网上利用服务。随着档案馆（室）内部局域网的建立，档案部门应在此基础上建立档案网站，积极组织上网数据和信息，实现档案信息的网上检索，为用户提供更好的服务。
2、电子文件的自动上传收集。目前在单机上形成的电子文件的收集工作，已尤为档案管理部门不容忽视的问题。与传统纸质档案收集有很大差异的是，许多电子文件的形成通过下载和上传就完成了，因此，档案冲床 改变传统工作模式，在网页上建立电子文件自动上传的工作容器，在第一时间将其收集，并
在档案馆（室）的服务器上归档。3、开展在线服务。传统的档案利用方式，如到档案部门利用档案、参加档案展览、阅读档案复制件或公布件，特别是到档案部门利用档案原件的方式，在信息化时代里必然要发生变化。社会的全面信息化改变了人们工作、学习和生活的环境，使人们更注重洲的时效性，希望通过信息系统和网络及时准确地获得多种信息。因此，被动的、手工式的档案提供利用方式必然逐步被主动的、现代化的档案服务方式所代替。
4、开展现行文件阅览服务。随着改革开放的不断深入，到档案馆（室）查阅党政机关及有关部门文件的人员逐年增多。公民出于维护自身合法权益、投资兴业等需要，希望能够更加便捷地了解有关政策信息。为适应新形势发展要求，档案部门要进一步转变工作职能，提高工作效率，密切党和政府与人民群众的联系，维护方方面面人民群众的根本利益。
三、拓展服务领域是档案工作创新的主要方向
1、信息服务的社会化。信息化社会中，人们对各类信息的需求日益迫切，档案部门既要面对淀机关、企事业单位等一切社会活动中利用或可能利用档案信息的组织和个人，又要针对性地为特殊利用者提供特定服务。随着科学技术的发展，人们从事的科学研究和生产建设、行政管理活动变得越加复杂，越离不开信息服务。对档案信息的单五需求必然将被对档案、文件、图书、情报检索资料的综合需求所代替。
2、加强横向联合，实现信息资源共享。随着信息时代的发展，人类的知识和信息问题在急剧增长，面对浩瀚繁杂的文献情报，任何一个文献部门都不可能将所有的知识和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。因此，必须打破档案、图书、情报等部门各自为政的局面，建立一个完整的社会信息系统，实行一体化管理，充分发挥整体优势。建立联合目录是用统一的着录格式，联合报道两个或两个以上档案馆、图书馆（室）馆藏的档案目录，可使利用者很方便地获得更多、更广泛的知识、信息、情报；也可有效地缓解存储空间拥挤、人员及资金紧张等矛盾，并有利于各级各类档案馆、图书馆（室）馆藏朝着有侧重、有特色、专业化、系统化的方向发展，更好地满足社会多方面的需要。
3、注重反馈，合理开发档案信息。反馈方法在档案信息资源开发利用中起着重要的作用。通过对反馈信息进行分析研究，可以提高档案信息资源开发利用的科学性、合理性、系统性。
4、兴办服务实体，发展档案产业。在知识经济时代，档案馆（室）的改革创新方向就是走信息化道路，在为社会提供档案信息服务的基础上，创建档案信息服务产业，建立以档案信息收集、加工、贮存、检索、服务为主要内容的工作实体，如档案技术服务中心等。
推荐第5篇：文书档案工作心得体会
本文作者：闵涛 范文大全原创投稿
浅谈文书档案工作
闵涛
档案是由文件转化而来的，文件是档案的前身，档案是文件的归宿。档案是单位各项工作的真实记录，是各项事业持续发展的重要依据，既能指导现实工作又能为查考历史提供重要的凭据。如何和档案工作，实现文书档案管理的规范化、科学化，是新时期文书和档案管理人员的历史责任。笔者从事文书和档案管理工作多年，结合实际工作谈谈对做好文书和档案工作的认识和体会。
一、争取领导重视是做好文档工作的前提
1、爱岗敬业，争取领导的重视。领导是否重视文档工作，在很大程度上取决于对文档人员工作的满意度。因此，要想使单位的文书档案工作有起色，首先要争取领导重视，文档工作人员还要注重完善自我，热爱本职工作，忠于职守，忠实肯干，发挥主观能动性，干出业绩，干出水平，让领导满意，更好地为单位的发展服务。
2、加强宣传，增强领导的档案意识。单位领导对文档工作不够重视，大多都是因为缺乏档案意识，认为文书和档案工作不是主要的部门，可有可无。这就需要文档人员经常向领导宣传文档工作。首先，要勤向领导汇报文书和档案工作情况，使领导受触动、受启发；其次，要努力做好档案服务工作，及时为领导提供上级机关和档案部门下发的相关文件材料，为领导提供档案利用信息，使领导逐渐认识到文书档案工作的重要性。
二、实施档案管理现代化是加强文档管理工作必由之路
随着改革的深入发展，文档管理面临着许多亟待解决的问题，诸如文件和档案数量越来越多，给保管和提供利用带来困难。管理方法手段的落后直接影响了文件和档案质量等，只有实现文档管理现代化，才能有效地加以解决。
1、掌握现代化管理技能，提高综合素质。电子计算机技术在文档管理中的运用，使文件的形成、运行、积累、转换等各个环节与造化办公相衔接，系统地完成文件的起草、修改、删减、检索、打印、登记、汇集统计等工作，这种现代化管理技术，迫切需要文档管理工作者去掌握和运用。文档管理数字化、信息化是信息社会对文档工作的必然要求，也是文档工作者的努力方向。所以，文档管理人员要结合本岗位工作，边学习边操作，在提高业务素质，特别要注重计算机知识、信息技术的
学习，努力使自己成为综合型文档管理人才。2、利用现代化技术整理档案。纸质档案的整理工作繁琐，劳动强度大。而利用计算机整理文件，则可以收到事半功倍的效果。在人工立卷时，立卷人根据自己的理解对文件进行分类，虽然都按照统一的标准，但因每个人的理解铪同，对同一个文件的分类不尽相同，就不可避免地产生分类不准确的现象，影响案卷的质量，给今后的利用工作带来不便。而按照新的《归档文件整理规则》，不需要拟定案卷标题，以件为单位，不仅省时省力，而且利用计算机检索达到方便快捷，既降低了人为因素在文件归档工作中的影响，又可发挥计算机管理优势，提高了工作效率。真正达到了简化整理、深化检索的目的。
三、加强在职教育，提高文书档案管理人员的整体素质
文书和档案管理人员的业务能力直接影响档案管理工作的质量，为了使档案工作人员能够适应工作的需要，要充分发挥档案工作人员的积极性、主动性和创造性，努力提高文档人员的知识水平和管理能力。由于文件及档案种类和载体的多样化，管理方法要不断更新，因此，对文档工作人员在业务知识、科学知识以及管理操作能力待方面都提出了新的更高要求。原来那些传统的业务知识与工作方法，已不能适应新的形势，所以，必须对文档人员进行在职教育培训，尽快培养一批既能掌握新技术，又能熟悉文档专业知识的人才。
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1、进一步提高文档管理人员对文档工作的认识。增强管理意识。文档管理是一项专业性很强的工作，它要求管理人员既要有高度的工作责任感、良好的职业道德、求真务实的工作态度、乐于奉献的工作精神，又要有扎实的专业理论知识、科技知识，尤其是运用现代化科技手段和先进的管理方法管理文档的基本技能。因此，文档管理工作人员只有具备扎实的专业知识，开拓视野、优化籍贯结构、提高综合素质，才能做好新时期的文档管理工作。一是通过各种形式宣传《档案法》、《档案人员职业道德》、《文书学》和国家有关文档工作规定，使文档案管理人员充分认识到搞好文档管理工作是自己应尽的法律责任和义务；二是把文件材料的形成、积累、归档、收集、整理、鉴定、统计和开发利用作为档案人员的职责范围，建立一个文档管理组织的领导体系，加强对文档工作的领导、检查和考核，不为提文档管理工作水平。
2、加强制度建设，建立长效培训机制。首先，要建立健全在职教育的长效管理制度，如省档案局及
地市档案局举办的各类专业培训班；其次，要建立在职教育的约束和激励机制。约束和激励机制可以促使文档管理工作人员产和紧迫感和危机感，积极主动地参加在职教育，努力更新知识，提高业务能力和水平。比如，将在职教育与文书档案人员专业技术职称评定挂钩，对不参加档案专业知识培训的取消评聘资格，激励文档工作者增强参加在职教育的主动性和积极性。3、明确在职教育的原则，选择课程内容。相对于正规学校教育而言，在职教育具有更直接的目的性、现实性和时效性。在职教育应从实际出发，按岗位、分层次、多、多形式地进行。坚持“学
用结合、按需施教、注重实效”的方针，切实遵守学有所用、用有所长的原则。第一，学习文档专业知识。为文档专业人员提供系统学习文档专业知识的新理论、新方法、新观念的机会，弥补一次性教育的不足；第二，相关学科知识。文书和档案工作融会了许多相关学科知识，如哲学、历史学、心理学、行为学、公共关系学等，在职教育应注重对相关科学知识的补充和更新；第三，现代科技知识。现代科学技术的广泛应用是文档工作的特征之一，也是文档现代化管理的标志之一，文档工作者应加强对信息技术、计算机、科技软件等新技术的学习。
推荐第6篇：新时期档案工作心得体会
本文作者：闵涛 好范文原创投稿
做好新时期档案工作的几点认识
闵涛
随着我国高科技产业化进程的逐渐加快，正在向信息网络化、资源共享化方向发展，这一切都使传统的档案管理模式与利用方式发生了深刻的变革。加强档案的资源建设、实施现代化管理、推进档案工作的法制化进程已经尤为今后工作发展的必然趋势。
一
、加强档案资源建设
1、严把档案收集关。和缓档案馆应把国家和社会具有保存价值的档案资料接收入馆，实行集中统一管理，为档案的收集、整理工作奠定基础。在接收档案前，有关部门要下发通知，明确接收档案的范围、内容、标准及要求，及时修订和完善各种档案的整理细则、保管期限等，以确保馆藏档案更加丰富、具有特色。同时，要扩大档案征集范围，主动向社会征集有价值的档案，对个人所有的、具有保存价值的档案可采取代存、寄存、征购等办法进行监管，对保存在纠偏馆、博物馆和图书馆中具有文物价值的档案资料，可采取复制和建立目录及编制简介等形式，达到丰富馆藏，为利用者服务的目的。
2、处理好质量与数量的关系。馆藏数量的多少一直是档案馆馆藏丰富与否的重要标志。从近年来馆藏建设的实践看，各级档案馆应该不断丰富和优化馆藏，正确处理好馆藏数量与质量的关系，使馆藏建设从片面追求数量转变为两者兼顾。
3、走“特色”发展之路。档案部门要了解需求，贴进经济，走向社会，对散存在社会上的各种门类、各种载体的档案进行广泛征集。同时，也应充实认识到馆藏建设的“特色”，在特色上下力气、做文章，分析本地区的历史特色、经济特色、文化特色、民族特色、自然区域特色等，突出抓好支柱产业、重点项目、龙头项目、名优产品、名人、名胜、名产等特色档案以及与人民群众生活息息相关的专门档案的征集，进一步丰富馆藏，优化结构，体现特色，打造精品。
二、加强档案现代化管理
1、档案资源信息化。在信息时代，档案资源信息化是通过信息系统加工和计算机网络的传输，实现档案资源的合理配置与有效开发利用，实现档案信息资源的社会共享。信息化将成为各项档案工作的重要管理平台和技术支撑，是新时期档案管理现代化的核心内容，主要包括：一是档案信息资源建设，即通过数字化、网络化技术手段建立起各类规范化、标准化、可共享的数据库和内容数据库；二是档案基础平台建设，即档案网络建设和管理系统开发应用，建立档案信息资源共享的技术支撑平台，实现档案信息传输的网络化和档案信息资源的共享化。
2、档案保护现代化。传统意义上档案保护现代化主要是指档案库房、档案设施设备等现代化以及档案载体保管保护水平的现代化。随着新型存储介质的不断出现和广泛应用，出现许多新型载体的档案，如机读档案、声像档案、电子档案等。新型载体档案与传统载体档案在形成介质、利用方式、存储方式等各个方面都有不同的特点和要求，因此，以新型档案载体为对象的档案保护现代化将成为今后研究的重点内容，不仅要研究有效保护和保管档案载货的方式、方法，还要深入研究如何保护档案信息内容的案例性、真实性与完整性。
3、管理手段现代化。档案管理手段包括理论手段和技术手段，即档案管理的各种管理方法、管理理论以及 先进的技术手段、技术成果，管理手段现代化是档案管理现代化水平的具体体现，是档案管理现代化理论的基础之一。首先，档案现代管理方法和理论的应用。通过借鉴和利用当代管理学中的科学理论和方法，形成行之有效的档案科学管理理论，这些理论与实践中加以总结和发展，最终形成档案管理现代化的理论体系。其次，先进技术手段的应用。要不断将现代先进的技术设备、技术手段和技术成果引入档案管理中，实现档案管理的专业化、自动化。
4、档案管理标准化。通过制定和贯彻各种标准、规范，使技术应用和分工协作有统一的科学准则和依据，保证各项档案工作能够有机地联系起来，并且在档案管理中取得最佳的效益。在信息时代，信息的共享与网络的沟通更依赖于统一的标准与规范，如各种档案数据的交换、档案信息的传递、档案资源的共享、网络平台的链接等，都需要通过建立一系列的标准、规范来实现，必须通过制定和建立种类档案管理标准，形成档案管理标准体系，确保档案管理现代化各项工作的有效实现。
三、加强档案法制建设
1、加强学习，不断提高档案法律观念。只有加强对档案法律、法规的学习，才能不断提高和缓领导、档案工作人员以及社会各界的档案法制观念，真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违反必究。一要认真学习《档案法》及有关规定，掌握其内容和具体要求。二要加强对档案法律、法规知识的培训，不断提高档案法制建设水平。三要依法治档，强化档案法律的权威，维护档案法律的尊严。四要加大档案法制宣传教育力度，不断增强遵守《档案法》及相关法规的自觉性。
2、强化监督职能和力度，健全档案
推荐第7篇：新时期档案工作心得体会
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做好新时期档案工作的几点认识
闵涛
随着我国高科技产业化进程的逐渐加快，正在向信息网络化、资源共享化方向发展，这一切都使传统的档案管理模式与利用方式发生了深刻的变革。加强档案的资源建设、实施现代化管理、推进档案工作的法制化进程已经尤为今后工作发展的必然趋势。
一、加强档案资源建设
1、严把档案收集关。和缓档案馆应把国家和社会具有保存价值的档案资料接收入馆，实行集中统一管理，为档案的收集、整理工作奠定基础。在接收档案前，有关部门要下发通知，明确接收档案的范围、内容、标准及要求，及时修订和完善各种档案的整理细则、保管期限等，以确保馆藏档案更加丰富、具有特色。同时，要扩大档案征集范围，主动向社会征集有价值的档案，对个人所有的、具有保存价值的档案可采取代存、寄存、征购等办法进行监管，对保存在纠偏馆、博物馆和图书馆中具有文物价值的档案资料，可采取复制和建立目录及编制简介等形式，达到丰富馆藏，为利用者服务的目的。
2、处理好质量与数量的关系。馆藏数量的多少一直是档案馆馆藏丰富与否的重要标志。从近年来馆藏建设的实践看，各级档案馆应该不断丰富和优化馆藏，正确处理好馆藏数量与质量的关系，使馆藏建设从片面追求数量转变为两者兼顾。
3、走“特色”发展之路。档案部门要了解需求，贴进经济，走向社会，对散存在社会上的各种门类、各种载体的档案进行广泛征集。同时，也应充实认识到馆藏建设的“特色”，在特色上下力气、做文章，分析本地区的历史特色、经济特色、文化特色、民族特色、自然区域特色等，突出抓好支柱产业、重点项目、龙头项目、名优产品、名人、名胜、名产等特色档案以及与人民群众生活息息相关的专门档案的征集，进一步丰富馆藏，优化结构，体现特色，打造精品。
二、加强档案现代化管理
1、档案资源信息化。在信息时代，档案资源信息化是通过信息系统加工和计算机网络的传输，实现档案资源的合理配置与有效开发利用，实现档案信息资源的社会共享。信息化将成为各项档案工作的重要管理平台和技术支撑，是新时期档案管理现代化的核心内容，主要包括：一是档案信息资源建设，即通过数字化、网络化
技术手段建立起各类规范化、标准化、可共享的数据库和内容数据库；二是档案基础平台建设，即档案网络建设和管理系统开发应用，建立档案信息资源共享的技术支撑平台，实现档案信息传输的网络化和档案信息资源的共享化。2、档案保护现代化。传统意义上档案保护现代化主要是指档案库房、档案设施设备等现代化以及档案载体保管保护水平的现代化。随着新型存储介质的不断出现和广泛应用，出现许多新型载体的档案，如机读档案、声像档案、电子档案等。新型载体档案与传统载体档案在形成介质、利用方式、存储方式等各个方面都有不同的特点和要求，因此，以新型档案载体为对象的档案保护现代化将成为今后研究的重点内容，不仅要研究有效保护和保管档案载货的方式、方法，还要深入研究如何保护档案信息内容的案例性、真实性与完整性。
3、管理手段现代化。档案管理手段包括理论手段和技术手段，即档案管理的各种管理方法、管理理论以及 先进的技术手段、技术成果，管理手段现代化是档案管理现代化水平的具体体现，是档案管理现代化理论的基础之一。首先，档案现代管理方法和理论的应用。通过借鉴和利用当代管理学中的科学理论和方法，形成行之有效的档案科学管理理论，这些理论与实践中加以总结和发展，最终形成档案管理现代化的理论体系。其次，先进技术手段的应用。要不断将现代先进的技术设备、技术手段和技术成果引入档案管理中，实现档案管理的专业化、自动化。
4、档案管理标准化。通过制定和贯彻各种标准、规范，使技术应用和分工协作有统一的科学准则和依据，保证各项档案工作能够有机地联系起来，并且在档案管理中取得最佳的效益。在信息时代，信息的共享与网络的沟通更依赖于统一的标准与规范，如各种档案数据的交换、档案信息的传递、档案资源的共享、网络平台的链接等，都需要通过建立一系列的标准、规范来实现，必须通过制定和建立种类档案管理标准，形成档案管理标准体系，确保档案管理现代化各项工作的有效实现。
三、加强档案法制建设
1、加强学习，不断提高档案法律观念。只有加强对档案法律、法规的学习，才能不断提高和缓领导、档案工作人员以及社会各界的档案法制观念，真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违反必究。一要认真学习《档案法》及有关规定，掌握其内容和具体要求。二要加强对档案法律、法规知识的培训，不断提高档案法制建设
水平。三要依法治档，强化档案法律的权威，维护档案法律的尊严。四要加大档案法制宣传教育力度，不断增强遵守《档案法》及相关法规的自觉性。2、强化监督职能和力度，健全档案行政执法程序。要规范档案行政执法行为，履行职责，严格执法，依法管理档案。要建立法制监督队伍，对各机关、团体、企事业单位档案工作进行执法监督检查，真正做到依法治档，实现档案事业管理的程序化、制度化，档案业务管理的规范化、现代化。要严肃查处违法案件，表彰奖励先进。
3、正确处理档案工作与档案法制建设的关系。众所周知，实行统一领
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导，分级管理，维护档案的完整与案例，便于社会各界利用，是档案工作的基本原则，这一基本原则是在长期的档案工作实践中逐步确定的。而档案执法正是为了坚持档案工作的这一基本原则，防止和个人做出危害档案事业的行为，以巩固有利社会关系和社会秩序。因此，各级档案部门要正确处理档案工作与档案法制建设的关系，依法管理档案事业。
推荐第8篇：新时期档案工作心得体会
随着我国高科技产业化进程的逐步加快，正在向信息网络化、资源同享化方向发展，这一切都使传统的档案管理模式与利用方式发生了深入的变革。加强档案的资源建设、实施现代化管理、推动档案工作的法制化进程已尤其今后工作发展的必定趋势。
一、加强档案资源建设
1、严把档案搜集关。和缓档案馆应把国家和社会具有保存价值的档案资料接收进馆，实行集中同一管理，为档案的搜集、整理工作奠定基础。在接收档案前，有关部分要下发通知，明确接收档案的范围、内容、标准及要求，及时修订和完善各种档案的整理细则、保管期限等，以确保馆躲档案更加丰富、具有特点。同时，要扩大档案征集范围，主动向社会征集有价值的档案，对个人所有的、具有保存价值的档案可采取代存、寄存、征购等办法进行监管，对保存在纠偏馆、博物馆和图书馆中具有文物价值的档案资料，可采取复制和建立目录及编制简介等情势，到达丰富馆躲，为利用者服务的目的。
2、处理好质量与数目的关系。馆躲数目的多少一直是档案馆馆躲丰富与否的重要标志。从最近几年来馆躲建设的实践看，各级档案馆应当不断丰富和优化馆躲，正确处理好馆躲数目与质量的关系，使馆躲建设从片面寻求数目转变成二者统筹。
3、走特点发展之路。档案部分要了解需求，贴进经济，走向社会，对散存在社会上的各种门类、各种载体的档案进行广泛征集。同时，也应充实熟悉到馆躲建设的特点，在特点上下力气、做文章，分析本地区的历史特点、经济特点、文化特点、民族特点、自然区域特点等，突出抓好支柱产业、重点项目、龙头项目、名优产品、名人、名胜、名产等特点档案和与人民群众生活息息相干的专门档案的征集，进一步丰富馆躲，优化结构，体现特点，打造精品。
二、加强档案现代化管理
1、档案资源信息化。在信息时代，档案资源信息化是通过信息系统加工和计算机网络的传输，实现档案资源的公道配置与有效开发利用，实现档案信息资源的社会同享。信息化将成为各项档案工作的重要管理平台和技术支持，是新时期档案管理现代化的核心内容，主要包括：一是档案信息资源建设，即通过数字化、网络化技术手段建立起各类规范化、标准化、可同享的数据库和内容数据库;二是档案基础平台建设，即档案网络建设和管理系统开发利用，建立档案信息资源同享的技术支持平台，实现档案信息传输的网络化和档案信息资源的同享化。
2、档案保护现代化。传统意义上档案保护现代化主要是指档案库房、档案设施装备等现代化和档案载体保管保护水平的现代化。随着新型存储介质的不断出现和广泛利用，出现很多新型载体的档案，如机读档案、声像档案、电子档案等。新型载体档案与传统载体档案在构成介质、利用方式、存储方式等各个方面都有不同的特点和要求，因此，以新型档案载体为对象的档案保护现代化将成为今后研究的重点内容，不但要研究有效保护和保管档案载货的方式、方法，还要深进研究如何保护档案信息内容的案例性、真实性与完全性。
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3、管理手段现代化。档案管理手段包括理论手段和技术手段，即档案管理的各种管理方法、管理理论和 先进的技术手段、技术成果，管理手段现代化是档案管理现代化水平的具体体现，是档案管理现代化理论的基础之一。首先，档案现代管理方法和理论的利用。通过鉴戒和利用当代管理学中的科学理论和方法，构成行之有效的档案科学管理理论，这些理论与实践中加以总结和发展，终究构成档案管理现代化的理论体系。其次，先进技术手段的利用。要不断将现代先进的技术装备、技术手段和技术成果引进档案管理中，实现档案管理的专业化、自动化。
4、档案管理标准化。通过制定和贯彻各种标准、规范，使技术利用和分工协作有同一的科学准则和根据，保证各项档案工作能够有机地联系起来，并且在档案管理中获得最好的效益。在信息时代，信息的同享与网络的沟通更依靠于同一的标准与规范，如各种档案数据的交换、档案信息的传递、档案资源的同享、网络平台的链接等，都需要通过建立一系列的标准、规范来实现，必须通过制定和建立种类档案管理标准，构成档案管理标准体系，确保档案管理现代化各项工作的有效实现。
三、加强档案法制建设
1、加强学习，不断进步档案法律观念。只有加强对档案法律、法规的学习，才能不断进步和缓领导、档案工作职员和社会各界的档案法制观念，真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违反必究。一要认真学习《档案法》及有关规定，把握其内容和具体要求。二要加强对档案法律、法规知识的培训，不断进步档案法制建设水平。三要依法治档，强化档案法律的权威，维护档案法律的尊严。四要加大档案法制宣传教育力度，不断增强遵守《档案法》及相干法规的自觉性。
2、强化监视职能和力度，健全档案
行政执法程序。要规范档案行政执法行为，履行职责，严格执法，依法管理档案。要建立法制监视队伍，对各机关、团体、企事业单位档案工作进行执法监视检查，真正做到依法治档，实现档案事业管理的程序化、制度化，档案业务管理的规范化、现代化。要严厉查处违法案件，表彰嘉奖先进。
3、正确处理档案工作与档案法制建设的关系。尽人皆知，实行同一领导，分级管理，维护档案的完全与案例，便于社会各界利用，是档案工作的基本原则，这一基本原则是在长时间的档案工作实践中逐渐确定的。而档案执法正是为了坚持档案工作的这一基本原则，避免和个人做出危害档案事业的行为，以巩固有益社会关系和社会秩序。因此，各级档案部分要正确处理档案工作与档案法制建设的关系，依法管理档案事业。
推荐第9篇：文书档案工作心得体会
文书档案工作心得体会
浅谈文书档案工作 档案是由文件转化而来的， 文件是档案的前身，档案是文件的归 宿。 档案是单位各项工作的真实记录，是各项事业持续发展的重要依 据，既能指导现实工作又能为查考历史提供重要的凭据。 如何和档案 工作，实现文书档案管理的规范化、科学化， 是新时期文书和档案管 理人员的历史责任。 笔者从事文书和档案管理工作多年，结合实际工 作谈谈对做好文书和档案工作的认识和体会。
一、争取领导重视是做好文档工作的前提
1、爱岗敬业， 争取领导的重视。 领导是否重视文档工作，在很 大程度上取决于对文档人员工作的满意度。 因此，要想使单位的文书 档案工作有起色，首先要争取领导重视， 文档工作人员还要注重完善 自我，热爱本职工作， 忠于职守，忠实肯干，发挥主观能动性，干出 业绩， 干出水平，让领导满意，更好地为单位的发展服务。
2、加强宣传，增强领导的档案意识。单位领导对文档工作不够 重视，大多都是因为缺乏档案意识， 认为文书和档案工作不是主要的 部门，可有可无。 这就需要文档人员经常向领导宣传文档工作。 首先， 要勤向领导汇报文书和档案工作情况，使领导受触动、受启发； 其次， 要努力做好档案服务工作，及时为领导提供上级机关和档案部门下发 的相关文件材料，为领导提供档案利用信息，使领导逐渐认识到文书 档案工作的重要性。
二、实施档案管理现代化是加强文档管理工作必由之路 随着改革的深入发展，文档管理面临着许多亟待解决的问题， 诸 如文件和档案数量越来越多，给保管和提供利用带来困难。 管理方法 手段的落后直接影响了文件和档案质量等， 只有实现文档管理现代 化，才能有效地加以解决。
1、掌握现代化管理技能，提高综合素质。电子计算机技术在文 档管理中的运用，使文件的形成、运行、积累、转换等各个环节与造 化办公相衔接，系统地完成文件的起草、修改、删减、检索、打印、登记、汇集统计等工作，这种现代化管理技术， 迫切需要文档管理工 作者去掌握和运用。 文档管理数字化、信息化是信息社会对文档工作 的必然要求，也是文档工作者的努力方向。 所以，文档管理人员要结 合本岗位工作，边学习边操作， 在提高业务素质，特别要注重计算机 知识、信息技术的学习， 努力使自己成为综合型文档管理人才。
2、利用现代化技术整理档案。纸质档案的整理工作繁琐，劳动 强度大。 而利用计算机整理文件，则可以收到事半功倍的效果。 在人 工立卷时，立卷人根据自己的理解对文件进行分类， 虽然都按照统一 的标准，但因每个人的理解铪同， 对同一个文件的分类不尽相同，就 不可避免地产生分类不准确的现象， 影响案卷的质量，给今后的利用 工作带来不便。 而按照新的《归档文件整理规则》，不需要拟定案卷 标题，以件为单位，不仅省时省力，而且利用计算机检索达到方便快 捷，既降低了人为因素在文件归档工作中的影响， 又可发挥计算机管 理优势，提高了工作效率。 真正达到了简化整理、深化检索的目的。
三、加强在职教育，提高文书档案管理人员的整体素质 文书和档案管理人员的业务能力直接影响档案管理工作的质量， 为了使档案工作人员能够适应工作的需要，要充分发挥档案工作人员 的积极性、主动性和创造性，努力提高文档人员的知识水平和管理能 力。由于文件及档案种类和载体的多样化，管理方法要不断更新， 因 此，对文档工作人员在业务知识、科学知识以及管理操作能力待方面 都提出了新的更高要求。 原来那些传统的业务知识与工作方法，已不 能适应新的形势， 所以，必须对文档人员进行在职教育培训，尽快培 养一批既能掌握新技术，又能熟悉文档专业知识的人才。
1、进一步提高文档管理人员对文档工作的认识。增强管理意识。 文档管理是一项专业性很强的工作，它要求管理人员既要有高度的工 作责任感、良好的职业道德、求真务实的工作态度、乐于奉献的工作 精神，又要有扎实的专业理论知识、科技知识， 尤其是运用现代化科 技手段和先进的管理方法管理文档的基本技能。 因此，文档管理工作 人员只有具备扎实的专业知识， 开拓视野、优化籍贯结构、提高综合 素质，才能做好新时期的文档管理工作。 一是通过各种形式宣传《档 案法》、《档案人员职业道德》、《文书学》和国家有关文档工作规定， 使文档案管理人员充分认识到搞好文档管理工作是自己应尽的法律 责任和义务；二是把文件材料的形成、积累、归档、收集、整理、鉴 定、统计和开发利用作为档案人员的职责范围， 建立一个文档管理组 织的领导体系，加强对文档工作的领导、检查和考核， 不为提文档管 理工作水平。
2、加强制度建设，建立长效培训机制。首先，要建立健全在职 教育的长效管理制度，如省档案局及地市档案局举办的各类专业培训 班；其次，要建立在职教育的约束和激励机制。 约束和激励机制可以 促使文档管理工作人员产和紧迫感和危机感， 积极主动地参加在职教 育，努力更新知识，提高业务 能力和水平。 比如，将在职教育与文 书档案人员专业技术职称评定挂钩， 对不参加档案专业知识培训的取 消评聘资格，激励文档工作者增强参加在职教育的主动性和积极性。
3、明确在职教育的原则，选择课程内容。相对于正规学校教育 而言，在职教育具有更直接的目的性、现实性和时效性。 在职教育应 从实际出发，按岗位、分层次、多、多形式地进行。 坚持“学 用结合、按需施教、注重实效”的方针， 切实遵守学有所用、用 有所长的原则。 第一，学习文档专业知识。 为文档专业人员提供系统 学习文档专业知识的新理论、新方法、新观念的机会， 弥补一次性教 育的不足；第二，相关学科知识。 文书和档案工作融会了许多相关学 科知识，如哲学、历史学、心理学、行为学、公共关系学等， 在职教 育应注重对相关科学知识的补充和更新； 第三，现代科技知识。 现代 科学技术的广泛应用是文档工作的特征之一， 也是文档现代化管理的 标志之一，文档工作者应加强对信息技术、计算机、科技软件等新技 术的学习
推荐第10篇：档案保护技术感受
对《档案技术保护学》这门课的一些感受
2013313313 王铖涛
时间过的很快，已经临近期末了。这门课也即将进入尾声。感慨良多，《档案技术》保护学是一门专业性很强的课程。内容很多很复杂。涉及多个领域的专业知识，所以在上课过程中，有很多地方我都感到很吃力。首先，我觉得有必要谈一谈档案保护技术学的一些主要内容：档案保护技术学是档案学分支学科。
研究档案的定是制成材料变化规律和档案保护技术方法的学科。其目的是最大限度地延长档案的寿命。档案制成材料耐久性。研究各种档案制成材料的原料特性、化学成分、生产过程、产品质量与档案耐久性的关系 ，研究档案制成材 料的标准档案存储环境与措施。研究周围环境中对档案有影响的物理的、化学的因素，以及对此的防治措施，包括改善档案库房建筑和设备，加强档案管理的技术措施，如调节库房温湿度、防光、防有害气体、防尘、防火、防水、防机械磨损等。档案有害生物防制。研究危害档案的微生物和防止档案霉变的方法。研究档案害虫的生活习性及防制方法。研究损害档案的啮齿动物的防制。档案修复技术。研究档案修复的基本原则和技术，包括除污、去酸、加固技术，对已经退变字迹的显示与恢复技术，传统修裱技术，特殊形式与严重受损的修复技术。档案复制技术。研究档案复制的原理、特点和技术要求，复制品的质量控制。
档案保护技术学以档案的物质方面为研究依据，是与植物纤维化学、染料化学、胶片化学、高分子化学、光学、电学、热学、昆虫学、微生物学、气象学、建筑学、空调技术等交叉的综合性学科。与文物、图书的保护技术也有密切的联系。对各种档案制成材料变化的研究,一是从其内在的物理、化学性质等方面入手，一是从其外在的环境因素，如温湿度、光线、气体、灰尘、火、水及有害生物入手，探求其变化规律，进而研究预防和治理的措施。预防即改善档案的存储环境与保护条件，防止或减缓各种因素对档案的破坏作用；治理即对档案的技术处理，清除有害因素，尽可能恢复档案的原本面貌。以预防为主，预防与治理相结合。常用的研究方法有理论分析、现场调查观测、实验室试验和模拟，宏观调查与微观测试、定性分析与定量分析等。在看了这些内容之后，我直接头就大了，我仿佛来到一个神奇的世界。这些内容如何美丽的蝴蝶在我眼前翩翩起舞，我的眼神也随着蝴蝶的翅膀在流动。
世界各国自古以来就积累了丰富的档案保护技术和经验。古埃及很早就知道根据天气条件保护纸草档案，把卷轴装在木桶或象牙桶内以防止昆虫、灰尘和潮湿的侵害。古印 度人将棕榈叶手稿夹在木板或象牙板之间,外面包上一层织物,并使用雪松油 、藏红花涂抹以防虫。欧洲国家对羊皮档案的羊皮加工、软化平整和防虫方面,也有丰富的经验。中国古代一直以石室金匮的传统方式保管档案，东汉时就用黄檗染纸以防虫，宋代则以蜀椒液处理纸张，明代用以铅丹为主要成分的“万年红”防蠹纸作封面或包装。纸质档案的修裱技术也历史悠久，如浆糊的制作与防腐，纸的原料选择、除污、修补、染潢等都有讲究；明代周嘉胄所著《装潢志》则是修裱技术的总结。档案保护技术作为一门学科进行研究，是现代在少数国家形成的。在苏联形成于20世纪 40年代,1950年出版了Л.Я.米津和Н.Α.采列维吉诺夫合著的《文件材料保管技术学》。中国于1957年翻译出版了苏联的著作，并将保护技术学作为高等学校档案专业的一门必修课程。1961年出版了冯乐耘编的《档案保管技术学》，1984年又出版了李鸿健主编的《档案保护技术学》，表明这门学科在中国得以发展和完善。这门学科的历史非常悠久，在档案出现的那天起，相关的保护技术也开始发展起来。发展到如今，这门课已经非常的系统化和专业化。
案保护技术学课程内容主要分为三大部分： 研究档案制成材料损坏的内因，包括纸张、胶片、磁带、光盘等承受档案内容的载体材料和墨、墨水、油墨、印泥、感光、磁性、激光等反映档案内容的记录材料的分子结构、理化性质及其耐久性。 研究档案制成材料损坏的外因，包括库房中不适宜的温度、湿度、光、有害气体、尘埃、霉菌、害虫等对档案制成材料损坏的作用机理和综合影响，确定科学规范的保管条件。研究保护档案制成材料的技术方法，防止和减缓外因对制成材料的损坏，并对损坏档案加以修复，最大限度恢复原貌，延长档案的寿命。档案保护技术方法包括防的 技术和治的技术，防的技术是指防止或减缓各种不利因素对档案制成材料的破坏作用，如：库房温湿度的控制与调节、防光、防火、防空气污染及防有害生物等，并 要求有科学的库房建筑和必要的管理设备，以创造良好的保护环境。治的技术是对已经损坏或存在不利于永久保存因素的档案进行处理，修复已损坏的档案，尽力恢 复其历史原貌，如：去污、去酸、加固、修裱及字迹、影像和声音的修补及复制技术等。、
总而言之，这门课的学习让我收获颇多！感谢老师一学期的辛勤劳动。
第11篇：实习生工作心得体会和感受
工作总结和感受
转眼间我来XX都已经三个多月了，这是我走出校门踏入社会，正式工作的第一步。近三个月来，在领导的关心和同事的耐心帮助下，我渐渐融入了这个大家庭，实现了从学生到工作人员的身份转换，通过不断努力学习，我已基本能胜任此项工作。在这期间我学到了很多也收获了很多，现在我把我所做的工作以及我的一点心得体会与大家分享一下：
来XX我们首先在工程部实习工作，并且给我们安排有专门的师傅带。师傅主要教我们解决门锁和电脑出现的故障，以及宾馆软件管理系统、网络监控系统、调试投影仪、音控室调音台等相关工作。对于电脑电脑故障的处理和宾馆软件，可能是以前接触电脑和常用软件比较多了，学起来觉得比较容易，遇到的问题处理起来也游刃有余；但是对于门锁和调音台我觉得需要多接触和多操作才会掌握的快，拆装门锁的机械部分师傅给我们教了好几次，但是让自己亲自动手时，总是会装错、遗漏部件，或者是装好的锁不能正常的用，如机械钥匙打不开、锁舌不能顺利归位等等问题。记得又一次，北三楼门锁坏了让我去修，我过去判断出使门锁机械部分坏了，就直接拆开门锁的机械部分，坏掉坏的弹簧，自己开始组装，但是无论如何就是装不好，而且客人就在房间里，加上自己紧张更是无所适从，最后还是找我们维修班的同事帮我装好了锁。对于调音台的调试步骤都铭记于心，但让自己实际去操作，总会出现意想不到的问题，总是调不到要求的效果，有时还会闹出笑话。我觉得出现这些问题的关键还是自己缺乏实际经验，亲自动手操作太少，以后有机会我会勤加练习，多去请教，遇到问题不能回避，不能害怕，多去钻研，多去探讨，争取早日胜任工作并做到得心应手。
在工程部的的这段时间里，工作虽然累脏苦，但是那里有如父母一样的师傅、有如兄弟一样的同事。师傅制定详细周密的培训计划，有条不紊的传授他们的技能，一丝不苟的因材施教，有时我的愚笨和懒惰，也会让师傅很头疼，很恼火，但是师傅不会因为这些原因让我放任自流，而是改变策略，制定不同的方式，让我主动的去学，热心的去钻研。周围的同事更是对我掏心掏肺的全盘托出，主动无私淳淳教训；他们并没有因为我是新来的歧视或者排挤我，而是教导我团结一致，共同努力完成各项工作。我周围的师傅同事把他们的这种精神潜移默化的渗透给了我，从他们身上我学到了书本上没有的道理，感深深受到了他们那种敢于奉献，勇于付出的无私无畏精神。
我觉得自己是非常幸运的，庆幸自己遇到了以X总为首的领导班子，给了我成长的机会，给了我展示自己的舞台。我刚进入工作岗位时，一切都是那么的陌生和未知，需要有人去指引，去纠正。我们XX的领导班子管理非常的人性化，合理化，工作上有人培养我，教导我，激励我不断进步，纠正我的不良习惯，让我更快更好的成长；生活上对我的关怀更是无微不至，让我时刻感受到XX的温暖，并且消除了我背井离乡的孤单。对于这样的领导班子，我只有努力工作、早日能独当一面才是给他们最好的回报。
最后，我认为，要想干好我的本职工作，就必须有足够的责任心耐心细心和恒心，并且时刻保持不怕苦不怕累的工作态度。一直以来，从不担心我努力了不优秀，只担心优秀的人都比我更努力！在今后的工作中，我会加倍努力，本着“认真做事只能做对，用心做事才能做好”的信念，不断积累工作经验，有疑必问，有错误及时改正，无论是工作上、学习上、生活上都要积极进取，开拓创新。在此，我想感谢宾馆能够给我一个这样成长的平台，我一定会珍惜这个机会，为宾馆注入自己最新鲜的血液，并贡献自己的绵薄之力！最后我谨借屈子的一句话表达我个人对以后工作的态度，即“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。
张虎乾 2011年11月6日
第12篇：工作感受及学习心得体会
山东华匠农牧装备股份有限公司 工作感受及学习心得体会
尊敬的领导
您好，下面是我从人、机、料、法、环、测、安七个方面分别汇总一下近个月来以及通过这次刻骨铭心的学习以后的心得体会：
1、人员方面：
车间操作人员，刚开始对公司下发的质量记录（表单）无动于衷，没有填写质量记录的意识，现在逐步对质量记录产生了依赖作用，每每下班前或者午休前都要将自己工作时的产品进行记录、见数；但是对于表单中的自检项还是没有形成习惯，自己生产的产品没有再回头复检的意识，只是单独靠质检员巡检是远远不够的，可以这样说：如果按100%来算的话，自检占60%，巡检占20%，末检占20%。质量意识员工不能有效的实施“下道工序是上道工序的客户的规则”；据我分析可能是绩效力度不够。
2、机械设备方面：
设备方面虽然现在制定了设备操作规程，但是工人现在还是不习惯根据操作规程来工作，这样操作规程就成了摆设，毫无使用价值；对于设备的日点检，现在只有剪板机（杨建利使用的时候执行）每天运行的时候做着日点检，其他的工位还是没有做设备点检；设备的点检是为了每半年执行一次的设备二级保养做准备，同时也是为了提高设备的有效产能，增加预测性维护的判断，减少设备的停机率。
3、物料方面： 山东华匠农牧装备股份有限公司
现在购买的钢材原材料基本附带供方检测报告，还有部分采购的成品件不附供方检测报告，所以我们必须争取让所有供方尽量携带检测报告，让供方形成一个质量意识思维，这是为了更好的对供方产品使用性能做好监督，也是同步提高我公司的产品质量形象。（北京项目中，有一点我的体会最深，关于食槽，供应商根本就是没有对他们供货的食槽进行检测，也没有进行铸件表面处理（抛丸处理），也没有进行自检、巡检，更不用说发货前的末检，如果做到上述检测中的一点，也不会出现尺寸不同的问题；并且我公司内明明是报退货的产品为什么还要发给客户，我自己认为既然是不合格产品还要发给客户，是不是比将合格的产品晚发给客户更可恶呢？）
4、制定质量标准方面：
根据公司要求，现已经制定出公司标准10套：①其中对原材料方面就存在四种《钢材检验规程-钢管》、《钢材检验规程-钢筋》、《不锈钢板检验规程 -不锈钢》、《钢材尺寸验收标准》；②关于猪栏产品的标准体现三种《猪栏设备成品检验标准》《半成品件焊接缺陷指导书》，其中还有一款《质量缺陷收集卡》（公司生产过程中由于不同原因造成的不合格的现象及原因分析，避免后续失效重现而制定）；③成品件采购标准分别为：《电机入厂检验规程》《风机型号及检验标准》《料线系统型号及检验标准》；标准是制定完成了，后续的落实才是工作的重点方向，通过在实际标准的执行中（包括各部门接口之间），将出现的不合理条款进行逐步改善，从而达到标准的做合理化；现在李工和技术部还有品质部一起起草了检验指导书和栏位的系列标准，正山东华匠农牧装备股份有限公司
在做着精简工作，正式版还没有出台，出台以后，将我们的各种零部件及栏位标准化，每一种栏位或者零部件都要有自己的编号，即使客户再订产品，就从我们的现有产品图册里找；如果没有合适于客户的，那我们就再研发出客户所需要的尺寸的产品，达到客户满意的产品以后，我们再将新产品进行编号，纳入我们的产品库（在技术部存档处理），这样我们的技术力量和技术资源才会更加的丰富起来。我们也可以向着做行业的标准方向出发，谁出台了行业的标准，谁就有主动权，例如阳光大姐是做家政方面的，现在阳光大姐就出台了系列的家政方面的行业标准，她就有行业的主导权（可以百度一下）。
5、车间环境方面：
车间大体环境有所改观，但是细节方面还是没有做到位，物料摆放不整齐，区域划分不清晰，车间小零部件放置区就分出两个，太占车间空间；这样容易导致将合格产品和不合格产品进行混淆，混淆后可能出现的问题大体有三类，第一类：将合格的零部件与不合格的框架进行了搭配，导致大框不合格；第二类：将不合格的零部件和合格的大体框架进行了搭配，导致部位小零部件不合格；第三类：不合格的零部件和不合格的框架进行了搭配，导致整体报废。成品、废品、半成品、打磨区、焊接区大体有个模糊的划分，但是没有用油漆线区分清楚，每个设备旁边的物料小车工人随意摆放，甚至放到人行道上；打磨区出现的不合格品，随意放置，没有单独对不合格品区进行区分等，这些都是我们需要进行整顿的方向。
6、产品检测方面： 山东华匠农牧装备股份有限公司
现在我们的检测能力还是受限于只能检测栏位上，其他的外购件的检测还是需要供应商的支持，出具正式的检测报告，并且对供应商考察这一块也是没有做到位，从质量管理体系角度来说：外部供方的产品和服务是组织自身的产品和服务的一部分，外部供方代表组织直接提供产品和服务给我们的顾客；因此我们对外部供方的审查不单单是从供货产品角度来审查，也需要从高层管理角度，生产角度，质量意识角度，服务角度进行考量。不然也不会有我们质量管理上所说的第
一、
二、三方审核，审的就是上面的五个角度。
《供方质量保证能力调查及审核报告》这个报告还是有可取之处的。
7、安全方面：
安全问题一直是我们常抓不懈的对象，质量月期间有一位人员伤手，虽然不是很严重，但是这也需要我们提高警惕。原因是设备没有彻底停止运动直接上手去拿工件，并且不带劳保防护用品导致伤手；由此我们下步必须让员工签一个安全责任状，这个责任状是为了提高他们的安全意识，自我保护意识，如果自己不上心自己的安全，那做什么会让我们放心呢？违反操作规程就上手，岂不是骑着老虎拔牙！！
8、刚开始在龙潭的时候，自己跑在队伍的最前面，只顾前行，虽然欣赏了无数风景，但是没有和团队在一起，体会不到和团队在一起的快乐（失去团队是悲哀的）。还有一个体会是在从龙潭深处往返的时候，感觉目标就在前面，但是我们不能只看着前面的目标前行，而是要走好脚下的每一步才能到达目标所在地，万一有一步没有踩稳，你将坠入谷底；在挑粮小道感受最深的就是，我明明可以是第一个登顶山东华匠农牧装备股份有限公司
的人，但是我还是放弃了，感觉放弃了更是快乐的，因为我没有放弃的是我的队友，换来的是前线队友一次次的呼唤加油，换来的是落在后面对队友的激励，最后登顶成功！！
如有不妥地方或者用词不当请您见谅，我们共同的愿景，希望我们的事业成为行业第一
许向前
2018年7月15日
第13篇：档案心得体会
心得体会
蔡科长今天用28年的档案历程给我们上了一堂生动的档案课，档案的特殊性决定了档案人员一定要具有政治意识、责任意识、大局意识、服务意识、配合意识、法制意识、创新意识和奉献意识。档案工作不干不知道烦，不涉及不知道难。可以说档案工作也是一项良心活，说简单也简单，想省事也能省，简单的方法一“堆”了之，但其唯一性、真实性和不可再生性，决定了档案工作的特殊性，其价值的体现不在当前，而是若干年后。我们平时所做的工作就是收集、整理、保管、利用，如果不归档整理，划分期限，编写目录，一旦利用起来就困难了。
档案对我来说是神秘的，听了蔡科长的课，让我对档案产生了浓厚的兴趣，同时更感到档案是一部历史，即有保密性又有公开性，要求我在平时学习档案时，拓宽档案的视野和思路，加强政治学习，获取适应新形势需要的相关知识，着力培养和提高自己的档案管理能力和服务能力等方面综合素质，准确把握档案工作在经济社会发展中的定位和重要作用，把我们档案的规律熟记在心。
在这一个多月的整理档案中，让我深深感到老档案人在工作中的细心、耐心，从盖章这一小事上，盖章的位置必须在中间，盖章必须清楚，并不能有多余的边框，老档案人对工作的态度和忘我的工作精神感染了我，感动了我！我今后要使自己逐步掌握档案管理和信息管理的基本理论、基础知识与业务技能，以及与信息管理相关学科的知识；掌握和熟悉我国档案管理的方针、政策和法规；掌握国内外档案管理与信息管理的前沿成就与发展动向。使自己早日成为优秀的档案工作人员。
第14篇：工作感受
一、性格像个小孩子。幼儿园老师每天面对的都是3岁半——6岁半的小孩子，圈子简单，不会有成熟的思想。娶个幼儿园老师做老婆，你别想她来照顾你，找个家庭，说不定还要你去照顾他呢。你想想，白天上班已经够累了，回家还要照顾一个大小孩，一个字——累！
二、回家开OT。对于加班，最多是体现在六一前夕的节目排练，排完小朋友的到老师的，忙得不亦乐乎。另外，还有体现在上公开课上。君不知，幼儿园上公开课，要准备的教具相当充足。大量的图片、头饰，常常让她把家当作办公室，带着画纸、画笔回家。你别想出街和朋友应酬，家务、孩子等等推给你。说不定还要你帮她剪蘑菇，给大灰狼涂颜色。一不小心涂错了，还会骂你是“大笨猪”呢。一个字——苦！
三、过分贪靓。俗话说得好“爱美之心人皆有之”，尤其在女人堆的地方。 不得不承认，幼儿园老师个个都是爱美之人，更何况她们都是年轻貌美的老师。只要一出街，眼睛盯住品牌化妆品、衣物、手袋，心花怒放。所以，娶个幼儿园老师做老婆，你要有足够的财力和精力。财力，是可以任她用钱买心情；精力，是你要陪她逛街、提着大袋细袋的胜利品而且还要毫无怨言。当然，这些胜利品估计没有你份。有你份的是每天看着她似个模特般穿着不菲的衣裙在你眼前做show，让你大饱眼福。冷不防会冒出一句：“老公，这条裙子好似一般般哦。”这时候，你就会体会到一个字——惨！
如此，看你还娶不娶幼儿园老师？
呜呼！竟出此言！照这样计算，我们幼儿园老师美好形象岂不是被毁掉？为了捍卫我们的形象，我把这条消息发到师范的群里，姐妹们愤愤不平，群起攻之，于是，经过分析、研究和推理，得出以下理由：
娶幼儿园老师的N个理由：
一、性格像孩子。性格开朗、活泼可爱是每一个幼儿园老师的特征。在孩子们纯净的世界里，她是如此的简单，对于她应酬的圈子，你大可以一万个放心，因为你从来不用担心她会带这工作上的明争暗斗回家，你也永远不会听到她对工作的抱怨。你想想，幼儿园的工作能有多大压力？所以，你面对的永远是个快乐、纯真的另一半。
二、回家开OT。幼儿园老师练练舞、排排节目，能让自己青春起来，艺术气质也会好起来。让你来帮忙画画，一来可以体现出你对她工作上的支持，二来可以让你们重温一下恋爱季节的浪漫与温馨。
三、过分贪靓。娶个漂亮的老婆，是你品味的象征。你想想，如果同学聚会、朋友宴会、同事聚餐，你带着一个穿着毫无品味、老土、落伍的老婆出现，你能顶得住朋友、同学、同事看你们夫妇就像看外星人的奇怪目光吗？你的面子哪里放？你的头能不能抬起？但如果你带个漂亮、时尚、大方、得体的老婆参加，那么恭喜你，你老婆帮你脸上贴金了。如果遇上单位有活动，老婆落落大方地在你全部同事面前表演助兴时，你还不引以为荣？说不定升职加薪的机会就来了。再者，贪靓是女人的天性嘛，你嚷什么啊嚷？！
四、多才多艺。幼儿园老师弹、唱、跳、画，样样皆能。每个老师在读书时都经过专业的艺术学习，所以，艺术修养很好，气质不错。为什么同样是老师，同样的年龄，小学老师、中学老师比不上幼儿园老师年轻呢？除了幼儿园老师的工作没有教学压力外，最重要的是他们没有经过专业的艺术学习。（当然除音乐、美术老师外）。
五、爱心万丈。幼儿园老师面对的是小朋友，需要很大的耐心、细心、爱心，叫他们唱歌、跳舞、画画、给他们讲故事、做游戏。用一颗温柔的、细腻的心去关爱小朋友，开心着他们的开心，忧愁着他们的忧愁。
六、能多一个家庭老师。娶一个幼儿园老师，你不用烦恼晚了回来还要检查孩子的作业，也不用晚晚陪在孩子身边辅导她他做作业。因为这一项光荣的任务她来负责了，你可以翘起二郎腿坐在一旁看报纸、看球赛。原因是她在教学上永远比你有方法，尤其是在艺术方面。为什么？你可以节省不菲的学费，而且又不用看孩子练。这时，你可以振振有词告诉她：“俺不懂艺术滴！”
第15篇：工作感受
厚积薄发，操之在我
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。涓涓细流汇成江河，辛勤耕耘才能有获取。不知不觉我已在师大学习和生活一个多月，在这些日子里，我们从互不熟悉的陌生人到信任和谐的大团体，从徒有热情的门外汉到精益求精的学习者，虽然只是点滴的变化，可是大家每一个脚步都印着进步的痕迹，每一个进步都充满对信合的坚定和不悔。
作为曾就读于师大的一名学子，此次因参加省联社组织的全省新进农信社员工培训而重返母校，真的让我无限感触。如今，求学的压力，生活的压力越来越大。在这紧张的氛围下，我们却能有机会重返校园接受系统的学习和培训，真的是无比幸运和难得。
常言道：“ 才须学也，学须静也。 ”学习是一种资本，我们不仅要勤学，更要静下心来思索。农信社在不断向前发展，业务在创新，标准在提升，要求在提高，如果没有扎实的业务知识作基础，就只能停留在最短浅的认识层面，特别是新进员工，刚接触农信社，许多业务、技能知识了解不深不透，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺。这次的业务培训不仅是我们日后工作的钥匙，也是干好其它工作的前提和基础，而且这些知识还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上信合的业务需求。
目标是盏指路明灯。没有目标，就没有坚定的方向；没有坚定的方向，就没有生活。我们的工作，如果没有自己的工作目标，就等于失去了方向，生活也就没什么追求可言，也谈不上实现个人成长的价值。农信社给予了我们一个美好的发展平台，但要靠我们自己去努力，去奋斗，在平台上展现出自己的风采，实现成长价值。目标是一个人奋斗的动力，是实现价值的方向，我们只有不断规划和更新自己的目标，并努力去实现，才能真正在农信社的发展中实现自我成长价值。既然选择了农信社这份工作，我们就要做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，以农信社为发展平台，规划出自己的目标，在奋斗中去实现人生的成长价值。努力方能问心无愧，拼搏才是最后赢家。
有勇无谋者，莽；有谋无勇者，懦；有谋有勇者，智。工作也一样，只有既有谋也有勇之人才能真正把工作做好。作为一名新进员工，要不断加强对业务知识的学习，结合各种方式，从书本学，从实践学，从身边人学，增强为人处事的能力，只有这样，才能实现自我超越，真正实现既定的目标，实现自己的人生价值。
青春易逝，人生需要我们脚踏实地一步一步的去走完，半年的学习时间已经过去一半，不管前面的路如何，我们心中都要有一个美好的梦，并靠自己的努力去实现这个美好的梦。 涓涓细流，终成江海。也许每一名信合人只是一个小水滴，但千万滴水汇聚起来，就能成为维护社会和谐稳定，与农共舞，同谋发展的江海。千里之行，始于足下，厚积薄发，操之在我，让你们踏着这激越的鼓点，有力的节奏，在新的征途上，与他人同歌，与他人同行，且歌且行，一路走好！
第16篇：工作感受
工作感受 工作感受 时光飞逝，转眼间我已经参加工作两个多月了，感受颇多，收获 颇多。无论我在公司的哪个岗位，对我来说都是良好的学习机会，也 是很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。进入公司工作以来，我 认真了解了公司的发展概况， 熟悉了办公日常管理事务及食品行业的 一些基础知识和工作流程。同时，更是真切地感受到了积极向上、催 人奋进的企业文化，使我受益匪浅。回首这六十多个日夜里，我的每 一步成长都离不开辣妹子的关怀和培养，也离不开领导、同事们的关 注和支持。在辣妹子工作的日子里让我深深的体会到：年轻人要想有 所作为，就必须加倍努力，以学习为基础，以事业为追求，在不断的 追求中充实自我、磨炼自我、完善自我。 感触之一：坚持学习让我的综合素质不断得到提高。 态度是源， 信心是泉。 两个月来， 我坚持励志和食品知识的学习。 通过网上参考、请教等方式学习各种专业技术知识。通过不断学习和 交流，使自身的素质得到了进一步的完善， “人之相敬，敬以德；人 之相交，交以情；人之相处，处以心；人之相信，信以诚” 。它体现 在态度上，体现在做人做事上，体现在争创一流业绩上。在未来的日 子里我将用满腔的热情积极、认真、细致地完成好每一项工作。 感触之二：辛勤的实践让我的工作能力不断加强，业务技能踏入 一个新的阶梯。 在短短的两个月里，我分别在冻库、车间、收购原料点工作，同 1 时还了解了原料、半成品的质量工作。在冻库，天天忙于装袋、进库 等人员的管理。中间发现了浪费严重等一些问题，同时也努力做好每 一支工的思想工作。在大家的积极配合下，冻库完成了将近70%的任 务指标。在桔片车间，从热烫到码垛工段每天都在其察看。在中间出 现的选果流槽的设计、去皮的损坏、提升机的故障、分瓣的手法、分 级机的故障、装罐斗的设计、装罐的浪费等一系列问题，在这之中我 学会怎样去处理这些日常的常见的问题和事故的方法和方式， 同时也 了解的其中各工段的合理性。在学习的同时，我也在其中了解支工和 管理员的各个方面的情况， 征求其对工段和公司的各方面的建议和意 见。在收购原料方面，我努力了解其中行情，同时有选择性的学习领 导们在收购方面的一些方式和态度， 认真地完成领导交给我的每一项 任务。通过实践的锻炼，使我经受住了磨练和考验。积累了丰富的经 验，为将来的工作打下了良好的基础。 感触之三：谦虚谨慎，虚心请教。 文凭只是一张硬纸，它的高低在于自己的把握，它并不代表水平， 更不代表能力
。 要把书本知识灵活运用到工作实践之中还需一段艰难 的历程。工作中，我发现，一些基层领导，文凭并不高，但实际工作 的能力很强，分析问题往往一针见血，常常能用简单、通俗的语言让 下属明白工作的目标、措施和方法。这一点非常值得我学习，向他们 学习，能够帮助我更好地了解公司，更好地认识公司。我就虚心地向 经验丰富的老同志请教，向同事学习，学习他们的精神，学习他们处 理复杂问题的工作方法，学习他们正直、坦诚的为人。 2 感触之四：奋发有为，努力才会有收获。 “态度决定一切” ，朝气蓬勃、积极向上的人生态度，不但能使 别人对你刮目相看，更重要的是能促使自己不断努力，积极面对工作 中出现的难题，去研究、去分析、去解决。年轻的工作者应该时刻保 持一种奋发有为的精神状态，全身心地投入到工作中去，不断努力， 才能有收获。在工作经历使我理解了成语“厚积薄发”的内涵，我无 比珍惜在公司的这段时间，并将牢牢把握自我，争取超越自我，从而 走向成功。 感触之五：自省和自励。 正所谓是“金无赤足，人无完人” ，在工作和学习的同时，我还 不断地发现自身的不足： 一是工作中业务不熟， 机械方面的知识缺乏； 二是在处理一些事情时有时显得较为急躁；三是传统意识较重，和领 导沟通不够及时。 当从企业经营者角度谈及企业管理发展设想， 首先我并没有企业 管理经验、况且工作经验尚欠，谈及企业管理也只能是泛泛而谈，只 能是通过工作中的所见所闻以及工作中出现的问题和不足浅谈一下 自我想法。 目前，公司面临许多困难，一是农副产品涨价，原材料价格不断 攀升；二是工厂搬迁至新厂后，固定费用由老厂的 300 多万上升至 800 多万元；三是企业本事负担过重，利润空间很小。现在公司生产 成本居高不下，浪费严重，怎样去解决这个问题刻不容缓。
一、原料 3 农副产品涨价，现在我们一家公司是不可能控制这个问题，但是 我们可以从引进原料后，怎样去减少原料的损坏和腐烂。技术部门收 集一些收藏橘子的方法，通过实践了解其使用性，并生产严格按照要 求收藏橘子。
二、人员设置 支工人员的年龄不能大于 60 岁，年龄大动作慢，办事效率低， 容易受伤。 合理安排各工段的人员， 做到人人都有事可做， 时时都有事可做。
三、设备引进 据了解公司每年的设备新购费用大，而且质量不是很好。严格健 全购置设备制度，设备购置时应评估设备及价格，咨询其使用部门的 意见。
四、设备维护 设备损坏应分析其原因，杜绝下次发生其现象。对人为的操作 严格
制定制度，尽量避免由于操作失误，没有及时加润滑剂等情况， 而导致设备损坏。对有些特殊设备（例叉车）专人负责，如有损坏应 严格追究其责任。在上班前或者使用其设备前，应由机修部门检查其 情况，并做好记录。最后定期检查工厂的所有设备，发现问题及时解 决。
五、资源的合理安排，走可持续发展道路 ① 建水塔 可以合理安排充分利用水资源；可以增加水压，从而减少增压水 4 泵；可以节约用电。 ② 辣酱车间的杀菌篮问题 辣酱产品的听生锈问题，一直影响着产品的问题，是由于杀菌篮 电解等原因。技术部门和机修部门有解决的方法（制成不锈钢） ，但 是费用太高。 我认为一定解决，哪怕是高费用，产品的质量第一，并且可以解 决其根本问题。 人力资源管理的创新，当今社会人力资源最为宝贵，企业管理也 讲求人性化管理，建立完善的奖励机制。让职工在工作中发挥聪明才 智、调动积极性、不断提高知识和技能,是企业的一项迫切任务。另 外，面临着新老交替的时期，更应该大力培养和启用年轻干部，把他 们分配到重要的岗位中去，通过历练，他们活跃的思想以及先进的管 理方法和手段，必将有所成绩。企业管理在民主、科学、创新的旗帜 下调动职工的积极性、发挥职工的潜能,实施高效、科学、人性化的 管理，这样企业才会有更大的发展。 今年公司面临着原料和支工少等一些前所未有的困难。 在这困难 时期，我们更应该坚定信心、努力工作，为我们辣妹子这个团队尽一 份力量。 李东方 2010 年 12 月 23 日 5
第17篇：工作感受
工作总结
转眼间，入职已经三个月有余，到承德项目也已经两个月有余，在此的两个月，是我进一步认识*****公司和*****团队的两个月。这两个月里不仅接受了***部领导的专业培训，而且对自己的工作岗位和工作职责有了详细的了解。我将我在这两个月的生活和工作中的感受、收获和经历总结为八个字：执子之手，与子偕老。
来到**后，我以饱满地热情地投入到生活和工作中。在生活中，公司领导对我们的生活给予了热切的关注，为宿舍配备洗衣机，热水器及其他生活用品，同宿舍同事们相处十分融洽，我们如同家人一般在一起生活，即使是离家在外工作，也让我体会到家的感觉。在日常工作中，上到领导，下到员工都是兢兢业业，各司其职，为的是保证项目的顺利开展，工作保质保量按时完成。在这里，你看不到散漫无规的人，看不到浑浑噩噩度日的人，你能看到的都是热情奔放，积极向上的*****人。 成为一名***采购人员以来，收获最大的就是学到了与工作岗位有关的专业知识，经过领导的专业而系统的培训，在以前看来简单的不能再简单的运作，现在都觉得处处有玄机，处处有学问，商品落位都是要经过仔细研究，考虑各方面因素后才能做到，并非随意安排。在***部的培训和日常工作中，学到了如何与供应商谈判，知道了实际操作中会遇到很多想象不到的棘手的问题，而我们能做的就是避免这种事情的发生，亦或是巧妙地化解问题。在市调工作中我们并不会因为市调单品尴尬而放弃，也不会因为市调困难而放弃，即使碰到被人拍照或是跟踪也是从容面对，因为我们也只是为了完成领导交代的工作任务，为了我们
的工作尽心尽力而已。在这当中我端正了自己的工作态度，积极努力的进取，乐观自信的面对新的开始。明确了自己的目标方向，不再盲目的认为是为了工作而工作。明白了毕业了不等于学习生活就结束了，真正要学习的东西从现在才开始，所以要用心的去学习，与实践相结合。在********部这个良好的平台汲取养分，不断的提升自己，真正的把自己从学生的角色中剥离出来，向职业人过渡。
入职的三个多月，如果说在总部培训的一个月是在学“文”，了解公司文化，切身体会公司规模及实力。那么，在到承德项目的两个月则是学“武”，这里是真的战场，我们必须要掌握一技之长，让自己在这个竞争的时代脱颖而出。在这里，我经历了以前在学校从未遇见的问题，在*****这个大家庭，我们能做的就是互相团结，互相合作，不能以自我为中心，不管你以前如何，在这里，我们要顾虑的是整个团队，顾全大局，时时刻刻记着我是*****人，绝对不可以因为自己的言行影响公司形象和公司利益。努力提升自己的素质及形象，做合格的*****人。这两个月，不能说自己已经宠辱不惊，不能说喜怒不行于色，但是我已经从父母和朋友眼中那个不懂事，做事倔强的人，变成了不算成熟，至少稳重，一心一意投入工作的职场人。虽然这两个月在我的职业生涯中是短暂的不能再短暂的两个月，但是却是我蜕变的两个月，是我职业生涯中必须铭记的两个月。老鹰在面对安逸死亡和痛苦再生的艰难选择时，毅然决然的选择了痛苦的再生。而我，也是选择了改变自己坚持了二十多年的性格，因为只有这样，才能逐步的成为一名合格的职业人，才能在*****这个舞台上展示自己，发挥自己的才能，也为*****贡献自己的一份力量。
感谢*****给我这样一个锻炼自己，磨练自己的一个平台和机会，
*****承德分公司和*****人是我的良师益友，不仅让我从不懂事到懂事，从任性到主动倾听。也让我明白团队合作的重要性，从少不更事到成熟稳重。我相信顺天时之宜，承地利之佳，聚人气之旺德*****商贸定会有更广阔的发展，我也将会为之贡献自己的力量。
我将执***公司之手，与***公司共前进！
第18篇：工作感受
工作感受
曾几何时，我对警察的认知仅仅停留在电视剧等一些影视作品中，看着他们头戴警帽，身穿警服，抓捕坏人时的飒爽英姿，羡慕之情不禁油然而生。来组教处一个月以来我对公安工作有了更深刻的体会。
我切身体会了警察的可敬可爱，在扫黑除恶第一线，疾恶如仇，宁以鲜血溅轩辕，誓还百姓一片天，警察是人民的守护神;在繁华的城市，警察用自己独特的方式实现着自己的人生价值和热血青春。泪中是无怨无悔，从头再来的悲壮。笑里是一种敢立潮头，笑傲人生的洒脱。不求索取，只求奉献，这就是我身边的同志。正是这些同志们的默默奉献，换来了社会的和谐安宁和人民的乐业安居。
慢慢地，我也真切的感受到，警察和普通人其实一样，在家人面前，他们一样是儿子、女儿、丈夫、妻子、爸爸或妈妈。在坎坷面前，他们一样会迷惘、失落甚至不知所措。在和歹徒搏斗时也会流血受伤。他们没有什么特殊的能力，而我以前所理解的警察的特殊能力和光辉形象其实是警察的那一份责任，也可以说他们是将自己的生命价值赋予了这份伟大的职业。
而现在，我刚刚踏进公安大门，总是有一种莫名的紧张与无助。可能是出于对自己的不自信，从没有过组教方面工作经验，我常常担心工作上会出错，常常害怕会因为自己的过失影响工作进展。在组教处的日子里，没有想象中的那样威风，繁琐的工作常让我这个新人不知所措。
工作中有老同志对我们的耐心指导，事实证明有些担心都是多余的，一位老同志告诉过我，工作一切都要归于真实。现在才觉得自己以前对公安的理解是那么简单和幼稚。工作了一段时间，慢慢适应了工作环境，才认识到其实任何一个警种都是在为公安工作添砖加瓦，每个人的岗位都关系着集体的正常和高效运转，分工的不同不能成为自己消极怠工和工作失误的借口。
成为一名普通的警察，我可能没有什么机会去做惊天动地的事情，但是却能为集体做一些实实在在的事情，经历过最简单最基础最朴实的锻炼，自己漫长的成长足迹才会越来越清晰，才能够慢慢实现我人生的价值。
第19篇：工作感受
感 想
2015.9.8
今天是我来贝雅工作的第三天，感受良多！非常的感谢翠翠老师以及中心的领导能够给我这个工作机会。下面我就从几个方面来谈谈我这三天的感受。
首先，我觉得贝雅早教是一个非常严谨、专业的早教机构。来这工作之前我就听说过。环境卫生、师资力量、课程内容以及教学质量等都是非常具有竞争力的，发展前景好，而这也是一个我一直所追求的工作，我一定会倍加珍惜。
其次，这三天，我很大的一个感触是贝雅的员工关系都很好，大家都相处的非常融洽，每天都是有说有笑的，这对于我这新人来异常的重要，能够让我快速的融入这个大家庭里。在这里我想要感谢我的两个新搭档，悦悦老师和美美老师，感谢她们对我的帮助和照顾。
再者，这三天我也的的确确感觉到了压力，贝雅的课程跟我之前接触过有很大的区别。因为上一份工作也是做托班老师，所以大致还是了解怎么做好一天的工作。但是贝雅的课程内容涉及到范围非常广，有音乐，有美术，有律动，有百科等等，一时间让我有些心慌，不知道如何备课，如何把课上好，甚至一个简单的小游戏，比如说尝葡萄，我都不会。我感觉自己又变成了一个彻彻底底的新人，一切都要从头学起。感到有压力的同时我也非常庆幸我能来到这里，因为它让我意识到自己还有很多的不足之处。我一定会好好的学习，不论大事小事，都会好好做。 最后，再次感谢贝雅给我这个机会。我一定会好好工作，也会好好学习，让自己更加完善。我一直恪守一个原则：认认真真做事，踏踏实实做人。希望我们能共同成长，期待我与贝雅早教的无限未来。
第20篇：工作感受.
酒店工作感受
引言----每个人都有一个工作的舞台，这个舞台既是他不断汲取知识、锻炼能力的恩师，也是与他一同奋斗，一同成长的伙伴，我的舞台就是-----酒店。转眼间，进入酒店工作也快一年了，在此期间我负责的是酒店前台工作，经过与各部门同事的沟通协作，我对公司的运营工作有了详细的了解。深刻体会了 “适度生活，自然自在”的生活理念。更加明确了自己的工作方向和工作目标。下面是我这段时间在酒店工作的感想：
酒店是个大家庭，作为这个家庭的新成员，对此我深感荣幸。因为这里有着良好的文化氛围，影响着我这个年轻小辈怎样去做人，做事。要学做事，先学做人，具有完整的人格，才能将事情办好；端正态度，注重细节，才能让自己工作得更加完美。公司领导和前辈耐心的帮我解决工作中的困惑，批评指正我工作中的不足之处，让我的业务素质和思想意识有了进一步的提高。
酒店前台工作是一件看似简单，实则繁琐的工作，我们的一言一行都代表着公司的形象所在。只有通过不断的学习与努力，注意每一个细节的完善，才可以做好这份工作，更好的回报公司。
其实想想，酒店就像一个复杂的小社会，活跃着各式各样的人，我很荣幸自己也是当中一员，不仅天天面对不一样人和事物，更要在这里面找到自己的方向。越是在这种复杂的环境中，越是能够不断的成长，与客人谈笑风生，攀亲附邻已经是我的家常便饭，当初刚走上这个岗位时，不那么自信，甚至在处理客人的投诉时，都会舌头打结，到后来我才明白，没有这个必要，客人来酒店消费是上帝没有错，但是酒店也有酒店的规定，客人违反了，我们就有权要求客人做出相应的赔偿，我为什么要胆怯呢，当然我们需要运用一定的技巧，让客人体会到最贴心服务的同时也感受到我们工作的认真负责。
当然遇着心情不好的时候，我也很闹心，看到那些无理取闹的顾客，我真的就不想理他们，但依旧得赔笑脸，这就是我的工作，无论你多么的不开心，都不能够表现出来，对每个人微笑，是每天必修的功课。专业不仅仅是指工作可以做的多么出色，多么完美，更多的时候是一种心态，对待自己，对待工作，对待客人，这样才可以真正的融入我所从事的这份职业。
从刚进入到现在，我深刻体会了公司带给我的成长，不仅仅是对业务能力上的提高，更是一种在社会中生存的理念。我很感谢公司领导给我的这个机会，工作的旅程刚刚开始，尽管我也会有一些不足，但是我会积极改进，让自己更加适合公司的发展需求。我将严格遵守公司的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务，不断的充实自己，为公司的发展贡献自己的一份力量。 在这里，我想感谢酒店的所有同事及领导，在我进入酒店以来，大家对我工作上的帮助，正是因为你们对我工作悉心指导，正是因为有了你们的支持，才使我有了不断奋斗的信息，也可以更快的融入这份工作。谢谢。
