工作严管与厚爱心得体会
推荐第1篇：严管与厚爱心得体会（推荐）
严管与厚爱心得体会6篇【推荐】
严管就是厚爱这是什么?你有理解严管与厚爱的深意吗?下面是小编整理的关于严管与厚爱心得体会范文，欢迎阅读!
篇一：严管与厚爱心得体会
在从严治党的新常态下，纪检监察干部担负的职责更重，要求具备的能力更强，遇到的考验更严峻，遭到的围猎更复杂。纪检监察机关更应该带头践行四种形态，对纪检干部早提醒、早预防，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
咬耳扯袖、红脸出汗是党的优良传统。咬耳扯袖、红脸出汗最有效的方式就是开展批评与自我批评。批评与自我批评是党的三大优良传统之一，是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器。俗话说：金无足赤，人无完人。纪检监察干部也不是神仙，既然生活于大千世界中，就不可能没有缺点、不犯错误。纪检机关党组织更应该运用组织生活会或民主生活会形式，开展批评与自我批评，做到早提醒、早预防。批评与自我批评是践行第一种形态的具体形式，是第一道防线。实践证明，唯有抓紧、抓实第一种形态，才能贯彻好后面三种形态，否则从严治党、挺纪在前就会踏空。对干部身上苗头性问题抓早抓小、关口前移，及时采取批评、约谈、函询、诫勉等方式防范于未然，以达到惩前毖后、治病救人的目的。
咬耳扯袖、红脸出汗要成为严管干部的常态。严管干部党组织责无旁贷。严管干部就要把纪律挺在前面，严守规矩不放松，对苗头性问题必须咬耳扯袖、红脸出汗，坚持开展批评和自我批评，使全体党员经常接受思想洗礼，以便早日改正错误，加强党性修养。纪检机关党组
织要进一步严肃党内政治生活，坚持三会一课制度，狠抓日常监管，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。任何人都会犯错，只要能认识到问题，及时纠正改正，就仍然不失为一名好同志。曾子曰：吾日三省吾身。这是我国传统文化中的精髓，开展批评和自我批评，就是让同志经常反思、经常省悟，通过批评达到修身团结的目的，这是一个自我提高、自我完善的过程。防止小错酿成大祸，既是对个人的负责，也是对组织负责。
咬耳扯袖、红脸出汗必须防止几种不良倾向。一是不能抓辫子。借开展批评和自我批评打击报复别人，这种做法是要不得的，党组织在开展民主生活时一定要提前做好工作，避免发生这种事情。二是不能怕丢面子。有的同志把批评与自我批评看做是丢面子的事情。王岐山说，严管就是厚爱，放纵就是危害。对存在小错误不抓不管，小错误就会积累成大问题，不出事是侥幸，出事是必然，必须要明白这个道理。但是在开展批评与自我批评时一定要本着对组织负责的态度，不能故意整人出丑、治人难堪。三是不能好人主义盛行。咬耳扯袖、红脸出汗不能浮在面上，更不能好人主义盛行，走形式、走过场。对别人提出批评建议，是对其负责，更是对其成长进步的帮助。开展批评与自我批评是严肃的政治生活，一定要严格程序，做好记录，真正使人警醒、受教育。
咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，体现对干部的严管厚爱，让同志们在互帮互助中走得更稳健、更有力，进而建设一支忠诚、干净、有担当的纪检监察干部队伍。
篇二：严管与厚爱心得体会
中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。 对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。当下，我们有些领导对下属充满了人情味，对有苗头性问题的干部也往往睁一只眼闭一只眼，当老好人，然这种做法是万万不可取的。千里之堤，溃于蚁穴，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。早打预防针、常敲警示钟、多当保健医生的严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。
怎样做到严管厚爱?
制度规范是标尺。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的镜子，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。
执行制度是关键。有令不行、有禁不止，严管就成了一句空话。严管就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不为例。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。
以人为本是核心。严管的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受严管就是厚爱的理念。
篇三：严管与厚爱心得体会
最高人民法院机关及直属单位党组织书记贯彻落实党风廉政建设主体责任培训班在京开班，最高人民法院党组书记、院长周强出席开班式并作动员讲话，他强调，坚定不移推进党风廉政建设、旗帜鲜明开展反腐败斗争是各级党组织必须始终抓在手上、不能有丝毫松懈的重要政治任务，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持从严治党、依规治党，进一步增强落实主体责任的责任感，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为人民法院的发展进步提供坚强政治保障。
周强要求，要切实把全面从严治党的政治责任记在心上、扛在肩上、落到行动上，主动担负起本部门党风廉政建设主体责任。要牢固树立从严治党是最大责任、抓好党建是最大政绩的观念，把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，层层传导压力，层层落实责任;要秉持敢抓敢管的担当精神，牢固树立严管厚爱的理念，不仅要自律，而且要律他，不怕得罪人、不当老好人、不做太平官，确保队伍不出问题;要细化分解党风廉政建设责任，切实加强队伍管理和纪律作风建设，支持纪检监察部门和廉政监察员依法履行职责，让主体责任落地生根。
周强强调，要推进主体责任落实，坚持从严治党、依规治党，营造风清气正的政治生态。要严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;要牢固树立组织观念，坚决遵守组织程序，认真落实党内民主决策和请示报告制度，自觉将三严三实作为修身做人的基本遵循，坚决管好亲属和身边工作人员;要认真坚持和发扬群众路线、调查研究、实事求是、三大作风、两个务必等党的优良传统和工作惯例，严格党的组织生活，严肃党内政治生活，使各党组织和全体党员按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。
周强要求，要落实作风建设抓常、抓细、抓长的要求，始终保持反四风高压态势，持之以恒加强作风建设。要认真贯彻习近平总书记重要批示精神，切实开展向邹碧华同志学习活动，争做新时期公正为民、敢于担当的好法官、好干部;要以解决六难三案问题为抓手，坚决落实任职回避制度，坚决纠正 冷硬横推、吃拿卡要、庸懒散奢等司法作风方面的顽症痼疾;要突出加强各党组织落实从严治党政治责任和党风廉政建设主体责任的考核，严格责任追究，推动违纪案件通报曝光工作常态化、违纪案件警示教育常态化，以零容忍态度惩治司法腐败。
中央国家机关工委副书记、纪工委书记俞贵麟出席开班式并为学员们作了主题为基层党组织书记如何贯彻落实党风廉政建设主体责任的授课。
篇四：严管厚爱心得体会
严管就是厚爱，对这句话，我们每一个党员干部特别是领导干部都应当细细体味，认真琢磨，深入领会王岐山书记的谆谆教诲和良苦用心。这句话道出了当前我们在干部管理方面存在的失之于宽，失之于软弊病。当下，我们有些领导对下属充满人情味，对苗头性问题往往睁一只眼闭一只眼，当老好人。岂不知 千里之堤，溃于蚁穴，小毛病、小问题不及时敲打、告诫，小错发展成大错，最终不可挽回。早打预防针，常敲警钟，抓好平时的保健工作，严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。 怎样做到严管厚爱?意识决定一切。简单说，要把严以律己看成是一种约束，一种解放，一种激励，一种防腐剂，一种正能量。要自觉主动的严以律己，更要以 活到老，学到老，改造到老的态度，终身严以律己。
一是提升素质，增强自觉遵守纪律的责任意识。每名党员干部都要认真自觉学习《党章》和《纪律处分条例》，知道什么可以为，什么不可以为，心存敬畏，不越红线，不走岔路。强化自我监督，增强自觉接受监督的意识，既要坚守理想信念宗旨高线，又要牢牢守住纪律底线，工作中严格要求自己，严守工作纪律、生活纪律，做到心中有党、心中有纪，解决好自身不敢、不能、不想的问题，自觉维护好党员干部良好形象。
二是履行好两个责任，坚持把纪律和规矩挺在前面。认真履行干部教育监督管理的责任，用纪律和规矩管住干部，表面上看是套上紧箍咒，实际上是对干部最大的关心和爱护。因为一个干部的腐化堕落，是由小到大、由轻到重、由违规到犯罪的演变过程，如果在其邪念初萌、探头探脑的初始阶段，就有小中见大、见微知著的领导干部对其进行严管，或者是润物无声的教育，或者是语重心长的告诫，甚至是声色俱厉的敲打，也许这个干部就会幡然醒悟，不致从犯罪的边缘跌进深渊。相反，如果对那些腐败的风气和正在堕落的干部，缺乏严管，那些腐败的风气必然恶性蔓延，祸害一方。只有严管，才能确保纪检干部筑牢思想防线、不碰纪律高压线、坚守法律底线，自觉做到对党忠诚、自身干净、敢于担当、敢于监督、敢于负责，切实履行好党章赋予的监督职责。
篇五：严管与厚爱心得体会
王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上指出严管就是厚爱，信任不能代替监督。
打铁还需自身硬，纪委都是监察、监督别人的，自身不干净、不忠诚，还如何监督别人。因此，纪委应该是一支忠诚干净担当的队伍，纪检干部都应该是自身过得硬，洁身自好，但是，现实是纪委也不是一片净土。在这样的情况下，要如何来打造一支忠诚干净担当的队伍，如何解决谁来监督纪委纪委灯下黑的问题，是摆在各级纪委面前的一个严峻考验。
王书记在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神可以说是给各级纪检监察机关指明了方向，我们纪检机关也必须接受监督，从中央纪委监察部的机构调整中专门设置了监督纪委的机关就可以看出对纪委自身的监督，中央是有一个明确的认识和思路的。我们各级纪检监察干部必须同中央保持高度一致，以具体行动贯彻落实中央的精神和政策。
一是牢固树立严管就是厚爱意识。各级纪检监察干部要明白这样的道理：越是严格要求，犯错误的机会也就越少，就是最好的爱护和关心;相反，对纪检干部管理宽松，看似宽容，实则放纵和伤害。因此，我们就要愿意、乐意过一种在监督下的生活，习惯严格的要求，遵守政治纪律和政治规矩。
二是强化自身监管，严格依法依规办事。纪检监察干部如果放松了对自己的要求，就很容易出现问题，有的违法违纪的干部就希望通过各种手段腐蚀我们的纪检监察干部，以便得知最新的监督动态和对自己不利的消息。还有我们有的纪检监察干部自身就禁不起社会上的各种诱惑，最终成为了纪委内鬼，因此，我们的纪检干部一定要锻造好自己的金刚不坏之声，严格要求好自己，真正成为一名忠诚干净担当的合格纪检干部。
篇六：严管与厚爱心得体会
严守党的纪律，是做好一切工作的基础和前提。在做任何工作和办任何~情中，党员自己先要成为讲规矩、守纪律的表率。 上梁不正下梁歪，如果自己风纪扣先松了，怎么用纪律去要求别人?有的人记住了自己是单位领导，忘记了自己是党的干部有些人习惯喊口号、说空话，让别人冲锋陷阵，自己却置身事外。打铁还需自身硬，将严明纪律当做每日的功课，才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。从这个角度说，守纪律、讲规矩，本身就是党员干部自己所必须的。
守纪律更重要的是要敢作为、勇担当。党章是共产党员一切言行的准则，是党员干部就必须按党章规定来说~、来办~.自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，对大是大非问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外。这是党员的根本职责，只有抓起来、抓好了，才谈得上负起自己的责任。
是党员干部就必须敢于担当。现实中，一些党员干部之所以不敢担当、不愿担当，与怕的心理有关。或是怕影响团结，不敢指出别人工作中的缺点错误，在打圆滑中让小错发酵升级;或是怕搞坏印象，让人觉得自己爱管闲事好当官，在和稀泥中让作风一泻千里;或是怕丢了选票，该说的不说、该做的不做，在装糊涂中让工作延误搁浅。凡此种种，说到底还是个人的得失心太重，在患得患失中看不清大局，在顾虑重重中辨不准方向。实际上，严管就是厚爱。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、诫勉谈话，才能防止千里之堤毁于蚁穴。
由此看来，守纪律和敢担当本身就是统一的。纪律虽然是禁止性的，但禁止之中有导向。正如党章中所言，纪律是维护党的团结统
一、完成党的任务的保证。这本身就意味着，遵守纪律是为了更好地完成任务。如果拿守纪律讲规矩当借口，该作为不作为、该亮剑不亮剑，就会变成消极的守规矩，这种不作为就是不负责。只要是党员，在遵守党纪方面就是平等的、一致的。在遵守党纪上没有特区，也没有敏感区，更没有禁区。并且，随着党员干部职务的升迁、权力的增大，其在遵守党的纪律方面更要主动自觉、真心诚意。领导干部理应成为一般党员和人民群众的榜样，位置越高越要严格遵守党的纪律。党员干部要从自身做起，树立平等的纪律观念，以上率下，带动全体党员严格遵守党纪。
是党员干部就必须守纪律 敢担当，更是营造清正党风的积极主体。维护党的纪律必须严格查处违纪行为。遵守和维护党的纪律是每一名党员的重要责任和义务，每一名党员都要认真履行这一责任和义务，形成遵守和维护党纪的强大合力。严明纪律不是消极的守，而是争取主动的为。同时，敢于担当更要善于担当。在这一过程中要勇于创新，多发挥群众监督的力量，多运用科技创新的成果;在重要时间节点不断释放执纪必严的信号，咬定青山不放松，一年一年抓下去，让全社会都能看到我们在作风建设上的决心。
权力意味着责任，责任意味着担当。为官避事平生耻， 每位党员干部只有严守纪律、勇于担当，才能从外现于行变成内化于心，以新的工作成绩，迎来群众的尊敬和党的信任。
推荐第2篇：严管就是厚爱
严管就是厚爱
全面从严治党，要把“严”字体现在日常管理和监督中。严管就是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的监督。
习近平总书记强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，越要从严治党。从严治党是全面的，纪委设立干部监督室，是为了解决自我监督问题，但这不能取代各级纪委常委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。纪委书记、纪检组长作为第一责任人，首先要坚持党的领导，把党的领导体现在对共产主义信仰的坚定、对中国特色社会主义信念的坚定、对全心全意为人民服务宗旨的坚定上，体现在贯彻执行党的路线方针政策上，体现在学习领会和落实习近平总书记系列重要讲话精神上。
子不教、父之过，干部出问题、组织有责任。纪检干部严重违纪的教训都是惨痛的，但凡平时管理稍微严格一点，真正按照党章党规党纪去要求，他们就不至于一步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和温暖，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护；党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。纪检机关对发生在身边的每个案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的责任。管理和监督不能流于形式，接到了对纪检干部的反映，哪怕是一封群众来信，都要认真处理。有些事情看起来是小小不然，但问题很可能就隐藏其中。对问题的处理方式多种多样，谈话就是一种很好的方式。组织找干部谈话，体现的是对干部的爱护，被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。如果发现苗头性问题，就召开一次专题民主生活会，让干部在会上谈一谈，既是对本人的监督，也是给其他人敲响警钟。
全面从严治党，把纪律挺在前面，各级纪委要作表率，用好监督执纪“四种形态”。以纪律为尺子管党治党，就要同违反纪律的行为作斗争，发现问题就及时提醒告诫，违反纪律动辄则咎，作出组织处理，直至给予纪律处分。咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗应该是最大多数，是常态化的；对违纪行为的轻处分，或者适当的工作调整应该是大多数，这是坚持党的领导、从严治党的关键；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应该是少数；对那些严重违反党的纪律，不仅破了纪和规甚至涉嫌严重破法的，就要立案审查，但这是极极少数。
“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的就是严是爱、松是害的道理。纪委书记、纪检组长和纪委机关党委，都要担负起教育、管理、监督的责任，把严明纪律落实在日常，真正体现对党员和纪检干部的严格要求和关心爱护。
推荐第3篇：严管厚爱（版）
关于严管厚爱的教育
同学们，大家好！非常高兴有这个机会能够和大家一起来聊聊我们的学校、学习、生活和工作。我们班是一个优秀的团队，在过去的两个多月里同学们充分发挥了自己的主观能动性，时时处处以班集体利益为重，尊师爱校，严于律己，刻苦学习，努力拼搏，积极主动的适应大学生活，为我们班级的整体建设和个人成长都打下了良好的基础。希望我们这样优秀的团队形成优秀的习惯，取得更加优秀的业绩。
今天和大家交流是为了和大家一起共同探讨我们的大学生活，我们学校的严格管理模式。目前在我们学校各方面的总体状况是好的，但是许多负面的问题却也时有发生。结合近两年发生的一些事情，这些问题可以概括为以下几个方面：
一是交友不慎。08年4月、08年12月、09年2月、09年3月等多次发生因交友不慎而发生的情感纠葛或者不幸。08年4月一名校外男子拿校内所谓的“女友”的身份证办理银行卡，而后拿女孩手机诈骗女孩父母，事发后经调查，该男子同时与我院多名学生保持亲密的暧昧关系。08年12月在B楼盗窃我院学生6台笔记本电脑的盗贼（当场被擒获）与我院一女生属男女朋友关系，两人从在玖濠酒店打工认识到一起在南流小区合租前后不到一个月。另外，校园内发生的80%的打架及纠纷均与交友不慎相关，3名同学因交友不慎误入传销组织。
二是酒后滋事。多少次我们发现我们学院的学生被同学从外面把烂醉如泥的学生从校外架回来。大学生的形象在酒精的麻醉下完全丧失，大学生的涵养在这些同学身上荡然无存。
三是夜不归宿。周围的周末客房为什么能够经营下去，是谁在养活他们，是我们周围的学生。小旅店老板在高兴地数钱的同时，他也在鄙视着我们同学的行为。他们在一边感叹钱真是个好东西的同时，也看到了我们同学的无羁和堕落。
四是不文明现象充斥在我们周围。脏字成了很多同学使用频率最高的字眼，草坪成了很多同学柔软的地毯，交往对象的肩膀成了最舒服的枕头和依靠，拥挤成了很多同学锻炼身体的方式，勾肩搭背成了不少小男生、小女生自以为是的炫耀。
其它的，如抽烟、旷课、旷操、上课睡觉、抄作业、考试作弊、打游戏、翻墙外出、事不关己高高挂起的冷漠等等，不再列举了，凡此种种，还有很多……
透过这些现象看本质就是今天想和大家交流的目的：严格管理与大学生活。
一、严格管理的含义
说到严格管理，我们先来看看严格管理的含义。
首先来认识管理，管理就是有管，有理，在一起才能叫管理，通过市场经济选择，科学、合理、优化配臵经济要素资源，达到组织经营低投入、高产出的目的经营行为叫做管理。这是从经济生活角度。如果从哲学意义上的管理（是对各种管理的抽象表达，是各种管理的本质意义）：管理是集中人的脑力和体力达到预期目的的活动。管理不仅表现在对人与人之间关系的调整上，也决定如何运用自己的体力和脑力上，比如早晨起来锻炼身体，然后去上班，还比如工作先干什么，后干什么，采取何种手段。无论干什么，都需要集中自己的脑力和体力，否则就无法完成目的。
我们再来看管理的英语单词，就会发现一个很有趣的地方，管理是MANAGE。而把这单词拆开，就是MAN和AGE，也就是人的年龄，也就是一个人的成熟度。一个人的成熟度在一定程度上代表着一个人的素质，所以一个人的成熟度将决定一个企业的管理水平。对于我们学校来说，咱学生的成熟度水平就决定了学院使用严格管理的原因。
而严格式管理就是在计划、组织、领导和控制等各个环节都做到严谨、慎重、认真、理性的管理方式，它能使组织的各个成员严格按照规定，实现组织目标。按照这个思路去理解我们学院的严格管理的工作方针的话就是按照教育规律和上级教育行政部门的规定，本着“三个一切”的原则设定学院的发展规划，确定对学生的培养目标，并采取适宜的管理方式确保学生成长成才目标的顺利实现。
如果我们换个方式来认识管理和严格管理的话，我们可以先来想这样一个现象，大家都吃过豆芽吧，豆芽是豆子放在水里面长成的，大家见过放在水里面的豆子长成豆苗，直至开花，结出新的豆子吗？没有。原因是，缺少了生长所需要的土壤。我们再来想被埋在土里的豆子，这些豆子在成长的过程中，会受到土壤的挤压，在被挤压的时候，豆子浑身也是很难受的呀，但是正是这个让豆子觉得难受的过程，才让豆子成长的更加结实，在破土而出的时候，才能抵挡风雨，才能结出果实。想一想我们的成长过程，不也是这样的吗？现在大家在学校里接受严格管理，伸出其中的时候，我们觉得自己受了管理，没了自由，觉得很受委屈，但也正是这个过程，才使我们更加自律，时间利用更加充分，做事更加严谨，行为习惯更加优良。
再打个比方：如果说把教育事业比做是做饭，那么教育管理就是吃饭需要的菜，没有菜，教育就会营养不良；如果没有严格管理，菜品可能就会单一，就会没有质量保证，就会吃坏肚子。如果说教育事业是炒菜，那么管理就是炒菜的技术，不同层次的技术炒出不同品味的菜，而严格管理就是科学规范的操作程序和菜品的质量标准，中国的快餐业为什么不能形成气候，为什么麦当劳、肯德基、德克士就能开得那么火呢，就是严格全面的质量管理的结果。如果说教育事业是月亮，那么管理就是夜晚来自太阳的那一束光，没有它，月亮永远会不为人知，永远不会如此的皎洁，而严格管理就是保证让这束光照耀在需要的地方，而不至于扰了别人的清梦。如果说把教育事业比作是一个小伙子，学生比做是一个美丽的姑娘，那么管理就是小伙子手中的那束娇人的玫瑰花，有花不一定成功，但没花一定不成功；而严格管理就是合适的人在合适的时候用合适的方式送给合适的人。
二、为什么要实行严格管理
那么为什么要实行严格管理呢？
首先，严格管理是我国社会现状决定的。我们从社会现象的角度来看，政府机关的宽松式管理导致《中华人民共和国教育法》规定的“两个提高”和“三个增长”无法实现，教育经费占GDP的比例不但没增加，还下降了0.04%，而各种乱收费却有层出不穷；司法部门的宽松式管理导致一些公司招聘大学生时带有性别歧视或者进行招聘欺诈；学校的宽松式管理导致某些老师上课不备课、上课迟到等等等等。
其次，严格管理是伦理道德决定的。从伦理道德的角度来看，实施宽松式管理固然对自制力强、聪明能干的天才来说是一件好事，但是对于自制力差、依赖性强的弱势群体来说却是莫大的悲哀。强者愈强、弱者愈弱的恶性循环，不符合文明社会“保护弱势群体”的基本伦理规范。对于大学生来说，弱势群体的没落，预示着大学职能的丢弃！
第三，严格管理是我国教育制度的特点所决定的。我国高中阶段实质上实施的是应试教育，学生是被动的学习。高考使我们努力的方向和动力的源泉，进入大学后，升学这个显性的目标实现后，我们的目标就变成了提高个人综合能力这个隐形目标，隐形目标就会把我们潜在的松懈和惰性激发出来，这种严格到宽松的两极变化使我们很多大学生无法应对这突如其来的转型。前段时间我们辅导员让大家拜读的《一封高三老师致学生的信》中所概况的我们学生身上存在的问题就成了我们很多学生生活、学习真实的写照，成了深深触动我们软肋和神经的那根一针见血的钢针。
第四，实施严格管理是我们处于多变的、非成熟的人生阶段所决定的，是我们承担责任的清晰程度所决定的。我们的父母没人提醒他们都会好好的工作，挣钱养家糊口，为什么，因为他们清晰的指导自己身上担负的责任。我们知道吗？现在大家都已经年满18岁，纵使你没有年满18岁，当你坐在大学教室里，你就应该把自己当作一个成人来看待，就应该用自己可能还稚嫩的双肩担负起自己应该承担的责任：为人子女，为父母分忧，取得成绩让父母欣慰；为人朋友，就应该严于律己，宽于待人，胸怀坦荡；为人同窗，就应该和睦相处、相互学习、珍惜友谊；为人学生，就应该遵守纪律、卧薪尝胆、刻苦学习……太多的角色，不同的责任。而这些责任在我们心中吗？在我们行动中吗？在我们行为的绩效当中吗？我们这种心虚的感觉就是缺乏真正的责任的表现，就是实施严格管理的原因。
第五，从实践效果的角度看我院实施严格管理的方针是正确的。我们学校前身是河南省商业干部学校和河南省商业学校。河南省商业学校始建于1960年，距今已整整50年的历史，河南省商业干部学校始建于1950年，距今已有近60年的历史，五六十年的沧桑巨变，成就了一个普通的计划经济时代的干部培训学校到一个大专一个正在继续蓬勃发展的大专学校的“凤凰涅槃”。特别是近十年来，我院的发展史就是一部可以载入史册的辉煌奇迹史。十年间，我院由普通中专到国家级重点中专，从联合办大专到独立升格为大专；从在校生1000多人到近1万5千人；从占地面积70亩到880亩；从负债运行到总资产2个亿；从原有的不到10个专业，到现在的33个专业；从招生的举步维艰到现在的连续五年第一志愿报名上万人；从教职工七八十人到四百余人……每一点进步都记载着经贸人无私奉献的创业史；每一项指标都记载着经贸人卧薪尝胆的拼搏史；每一项成就都记载着经贸人奋发图强的奋斗史，每一个细节、每一个片段、每一个场景都流淌着经贸人的汗水，每一个项目、每一个篇章、每一步跨越都饱含着经贸人的心血。实践是检验真理的唯一标准。学院发展取得的巨大成就也充分证明了严格管理与我院实际、与我院校情是一致的。
所以说，严格管理就像一套紧身衣，有人视为束缚，有人视为减少阻力的促进，不同的态度，不同的速度，不同的人生。
三、我院严格管理制度项目的正确认识
（一）关于早操：学院为了我们能够养成良好的作息规律，锻炼健康体魄，提高身体素质，培养良好意志品质，保持青春活力，我们学校一直坚持早操制度。这是官方对早读的说明。其实，有这样一个发生在我们身边的事情，也就是去年的这个时间，我们学校一个学生由于不慎被骗到浙江一个偏僻的县城里搞传销，学生经历了被骗、搜身、没收证件、洗脑等一系列的程序后，学生几乎对自己的未来绝望了的时候，一天他趁传销组织与租房的房东发生纠纷的时候偷偷的跑了出来，没跑多远就被发现了，后面来了很多人追他，他知道如果被抓住，那后果不堪设想，幸运的是在他筋疲力尽的时候，在他跑到一个路口的时候，正好赶上了一辆出租车，当他坐上出租车绝尘而去的时候，他才喘口气发自肺腑地感慨：幸亏在学校的时候我们一直有早操，要不然我还真跑不了这么远。现在听来，这像是一个笑话，但当时这确实事实。所以我觉得，不管是锻炼身体也罢，养成良好作息也罢，锻炼意志品质也罢，只要我们点滴的积累对自己，对他人有所帮助，那我们的辛苦，我们对自我的征服和超越就是值得的。如果你有时候实在坚持不下去了，你想一想这个同学的故事，一种自豪感，一种欣慰，就会使我们浑身充满力量和激情。
(二)关于自习课人数的规定：为了进一步形成以严格管理为思路的学生管理模式，为了缓解图书馆座位和机房机位的压力，为了从形式上逐步培养学生珍惜时间和自觉学习的良好习惯，我们规定自习课在教室人员占班级总人数的70%。这个问题其实我们可以换一个角度来看，如果你想学习，那么你70%以上自习课时间在教室学习应该是很正常的事情；如果你不想学习，那我们总不能看着你堕落吧；如果你有时候想学习有时候不想学习，那我们规定70%实际上是帮你搜集了一个信息，如果教室内人数不到70%，就意味着机房和图书馆已经满了，还省了你现场调研，跑来跑去的时间了呢。你说是不？多一些和同窗在一起的时间，多一些将来记忆当中珍贵的生活片段。
（三）关于宿舍文明创建：宿舍文明创建工作自2004年在南校区开始实施以来，为学生良好生活习惯的养成、为学校良好声誉的塑造以及对学生潜移默化的性格和生活质量标准等都产生的深远而积极的影响。我们对整理内务提出如此严格的要求现在大家可能不太理解，但是这件事情就像一句名言所说“在人的一生中，总有一些事情，我们年轻的时候无法懂得，当我们懂得的时候我们已不在年轻”，它对一个人的影响是潜移默化的、深远的、隐性的，需要我们持之以恒的坚持了之后才能真正发现它的作用。当我们的生活标准提高了的时候，当我们的欣赏品味提高了时候，当我们良好的生活和作息习惯养成了的时候，当我们的努力得到认可的时候，就是我们离《奋斗》中那些我们向往的人的生活方式和生活品质没有距离的时候。
四、如果过好大学生活
突破自己的局限，拓展自己素质的“长、宽、高”。
（一）突破自己的局限
大学是一段让人激动的岁月，一段青春的亮丽印记，一段注定要不断突破自己的挣扎过程。所以，请把自己培养一个善于突破局限的人，改变自己，而且必须改变自己。高兴快乐是一天，痛苦悲观也是一天，与其被动接受、不断抱怨，不如当作一种锻炼，战胜困难，选择挑战，战胜自我，超越自我。同时，要突破局限，就要承认局限，承认自己的局限，这样，就会对这个世界上出现的任何问题能够平和对待，心理上不会有任何的不健康。当看到别人说话没有道理的时候，就可以轻松地理解别人；看到别人比自己素质高的时候，就可以寻找差距完善自己。
（二）拓展素质之“长”
拓展素质之长即掌握学会学习的能力，提高专长，提高个人无可替代的程度。大学学习的内容很容易忘掉，知识是不值钱的。但掌握学会学习的方法，培养良好的学习习惯，决定了走向社会以后，能否适应新的学习、工作任务和形势。具体而言，就是掌握信息处理信息，学习新知识的能力，及如何不断形成自己的觉悟，如何提升自己的精神境界。真正的学习，并非学知识，而是学会学习，法无定法，但无处不法。我们将来必然要走向社会，走向工作岗位，我们都想获得一个好的工作岗位，得到好的报酬和评价，那么我们对公司、对企业、对组织的价值程度就是我们素质的无可替代的程度。我们接打电话、我们起草文件、我们礼貌用语、我们筹备会议、我们档案管理、我们接人待物等等，我们这些方面的完备程度，就是我们的价值系数。想让我们的梦想有多长，就把我们的素质培养多长吧。
（三）拓展素质之“宽”
素质之“宽”就是学会合作，学会尊重别人。这一点对我们这个专业的学生来说更为重要。未来的世界是一个合作的世界。一个人的能耐再大，也是无济于事的。必须学会与人相处，与人合作。这并非功利要求，而是人作为一个社会人的基本素养，不尊重多元化（真正的尊重！），不欣赏别人，不善于与人合作的人，在未来社会难以生存，何谈发展？而尊重是我们与人相处和工作的基本准则。如果我们懂得尊重，我们就会理解别人的需要，并尽己所能满足别人的需要；如果我们懂得尊重，我们各教室的门上就不用要“请随手关门”“请轻声交流”“请勿践踏草坪”“请注意自己的言行举止”等等的提示语；如果懂得尊重，我们就会好好珍惜父母血汗钱买来的学习机会；如果懂得尊重，我们见到老师就会问好，见到同学就会微笑，见到父母就会感恩；如果我们懂得尊重，我们就会多些朋友，多些欢乐，多些和谐，多些意想不到的收获。
（四）拓展素质之“高”
拓展素质之“高”即培养我们的品质。具体而言是自信心和责任感的打造，而不是所谓的“道德素养”。自信心是人格的核心。而责任感，特别是对自己的、对父母的、对朋友的责任感是人格的保证。也就是说，合格的大学毕业生首先应当是人格健全的，其核心是自信心，其保障是责任感，否则一定是走不远并且不会有大的发展。培养健全人格，是教育的最终目标。我们对生活经历的态度，我们对未来的设计，我们对目标的坚持，我们对成功的渴望，我们对自我的认知，我们对责任的坚守，这就是素质之“高”，这就是决定我们人生攀岩高度的素质之维度。
到这也该接近尾声了！
记得清代作家蒲松龄落第后，并没有被击垮，他不失志，下决心干一番事业，并写了这样一副对联：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。他这样写了，也这样做了，他终于完成了传世名著《聊斋志异》。但愿从这个小故事中我们也能够有所启发。
其实，无论过去的日子里，我们失望过，痛苦过，拼搏过，成功过，抑或挣扎过，突破过，哭过，笑过……所有的这一切都以过去，我们必须再坚强地微笑着面对生活，面对我周围的一切，面对我们大家相同却又各自不同的事情。这就是我们无怨的青春。青春和青春的责任就是我们在面对无数生活与欲望方向的时期唯一应该懂得怎样坚持清醒的理由，因为，只有我们自己清醒地知道我们想要的生活是什么。我们才能够让我们对为了美丽的幻想不会在时间的最后慢慢地沦陷；我们每个人都有很多理想，就让这一个个理想变成一座座永恒的城堡，永远地守住着我们的永远。
为了青春，为了不负于青春，让我们就此开始奋发。永远有多远，就让我们奋斗的足迹有多远！ 谢谢大家！
推荐第4篇：严管就是厚爱
纪检监察干部监督工作座谈会召开后，纪检监察系统迅速传达学习王岐山同志讲话精神。大家一致表示，要深刻理解“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的内涵，在全面从严治党中，用严明的纪律管住自己，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。今天刊出各地各部门学习贯彻情况之四。
重庆市纪委：9月24日以来，市纪委通过下发通知、召开市纪委常委会（扩大）会议等在全市各级纪检监察系统迅速传达学习王岐山同志讲话精神。9月28日，市纪委召开专题电视电话会议，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上讲话的精神。市委常委、市纪委书记徐松南出席会议并讲话。会议强调，要把“信任不能代替监督”的理念贯彻到深化纪律检查体制改革、加强自身建设的全过程，体现在制度设计、工作程序和纪律要求各方面，落实到广大纪检监察干部的行动中，落实责任，强化担当，重点抓好落实系统内部“两个责任”、加强教育引导、严格监督管理、扎实开展专项督查、严格定期报告等方面工作，切实加强自我监督管理；要敢于“拿自己人开刀”，对纪检监察干部的违纪违规行为，以零容忍的态度坚决查处，做到不打折扣、不留情面，无私无畏、铁面执纪。广大纪检监察干部特别是领导干部要言传身教，从我做起，在坚定政治信念上做表率，在守纪律讲规矩上做表率，在践行“三严三实”上做表率，通过各级领导干部的以身作则、层层示范，一级做给一级看，一级带着一级干，真正带出一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。（重庆市纪委）
甘肃省纪委：9月28日，甘肃省纪委召开视频会议传达王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神和中央纪委举办的干部监督工作业务培训班有关精神。省委常委、省纪委书记张晓兰在会议上指出，要有直面问题的勇气和坚强的决心，坚决克服“家丑不可外扬”的思想，对发现的问题既不能搞“鸵鸟政策”、假装不知道，也不能搞功过相抵；干部监督机构要克服畏难情绪，树立起敢于担当、敢于监督、敢于负责的意识。要突出干部监督工作的重点，不断加强对纪检监察干部自身的党章党规党纪教育，引导和督促干部坚守“高线”、守住“底线”。要健全完善纪检监察机关内部各项管理制度，严格执行已经制定的各项制度，增强制度的执行力和刚性约束力。要既加强对干部工作时间内履行职责的监督，又加强对干部工作之余8小时外的监督，既加强对从事执纪办案工作干部的重点监督，又加强对其他干部的日常监督。只要是反映纪检监察干部的问题线索，必须做到件件核实、认真核查。对不认真履行主体责任和监督责任，责任范围内发生纪检监察干部严重违纪问题的，要进行倒查追究，倒逼各级领导班子和领导干部把干部监督工作的责任真正扛起来。（甘肃省纪委）
青海省纪委：9月28日，青海省纪委召开委厅机关、派驻机构和巡视机构干部大会，传达贯彻王岐山同志在全国纪检监察系统干部监督工作座谈会上的重要讲话精神。省委常委、省纪委书记多杰热旦主持会议并讲话。会议指出，要把纪律挺在前面，坚持抓早抓小、动辄则咎，发现苗头性、倾向性问题，要及时提醒诫勉、督促纠正，防止小错酿大祸。深刻理解加强纪检监察干部队伍建设要强化不敢、不能、不想的思想。要充分发挥纪检监察干部监督部门的职能作用，突出监督重点，坚持严字当头，对胆敢破规、破纪、破法的人敢于亮剑，以严格的监督执纪问责，坚决清理门户，解决好“不敢”的问题。同时要加强制度建设，用严密的制度约束纪检监察干部的执纪监督权，解决好“不能”的问题。要以习近平总书记提出的好干部“五条标准”培养选拔纪检监察干部，注重平时的思想教育，打牢思想道德根基，坚定理想信念，解决好“不想”的问题。要研究制定《纪检监察干部行为规范》，明确提倡什么、反对什么，违反规定怎么办的纪律要求。坚持抓早抓小、防微杜渐。对领导不力、监管不严、甚至不抓不管而导致纪检监察干部屡屡出现问题的，对纪检监察干部违纪违法问题不及时报告，甚至藏着掖着、不采取措施予以查处的单位领导，严肃追究责任。（青海省纪委）
黑龙江省纪委：26日上午，黑龙江省纪委召开常委扩大会议，省委常委、省纪委书记黄建盛传达了王岐山同志在中央纪委纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话精神，并就加强纪检监察干部队伍建设和干部监督工作提出了具体要求。会议强调，要切实增强纪律观念和规矩意识，认真学习、准确把握“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩的要求，头脑中绷紧纪律这根弦，纪律“红线”不可碰；要严格遵守党的纪律和规矩，保持清醒头脑，怀有敬畏之心，使守纪律成为日常习惯和行动自觉，做政治上的明白人；要建好班子，带好队伍，加强学习，提升素质，促进干部交流，优化队伍的结构，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。（黑龙江省纪委）
驻环保部纪检组监察局：9月25日下午，驻环境保护部纪检组组长周英主持召开组局全体干部会议，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会的讲话精神。会议指出，要始终坚守责任担当，敢抓敢管、严抓严管、真抓真管，把全面从严治党的政治责任和监督执纪问责的各项任务要求不折不扣落到实处。在监督执纪问责方面，要切实把纪律挺在前面，在全面履职中更加积极主动作为。要在督促驻在部门领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设主体责任上更加有所作为。定期开展约谈，加强监督检查，及时发现问题，解决问题。要在用纪律管住党员干部大多数上更加有所作为，筑牢思想道德防线，切实解决好“不想”的问题；进一步堵住违纪违法行为的漏洞，切实解决好有念头没机会、“不能”的问题。要在防止“四风”反弹、遏制腐败蔓延势头上更加有所作为。严肃查处各种违纪违规行为，坚决同一切违反政治纪律、政治规矩、组织纪律等行为作斗争，决不手软、形成震慑，切实解决好“不敢”的问题。组局还研究制定了干部监督责任、防范办案廉政风险、加强问题线索管理、规范赃款赃物管理、进一步加强自身监督管理等六条具体措施。（驻环境保护部纪检组监察局）
驻国家旅游局纪检组监察局：9月28日，驻国家旅游局纪检组组长刘金平主持召开组局全体干部会议，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话精神，提出贯彻落实要求。会议要求，组局全体同志要从近年发生的纪检监察干部违纪违法案件中吸取深刻教训，充分认识到“天涯无净土”，纪检监察干部同样面临着严峻复杂的反腐败斗争形势。派驻机构领导班子必须明确思想认识，强化责任担当，落实主体责任，切实加强组局干部队伍建设。要按照“打铁还需自身硬”、“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的要求，进一步完善组局内部监督管理措施，严格请示报告制度，严格按程序办事，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、审查纪律、保密纪律等各项纪律规定，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。要把纪律和规矩挺在前面，对一些苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。要结合“三严三实”专题教育，认真查摆组局干部在思想、工作、生活中存在的不严不实问题，要经常开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。（驻国家旅游局纪检组监察局）
中国邮政集团党组纪检组：近日，中国邮政集团公司党组成员、纪检组组长孙国栋召集集团公司纪检组监察局全体干部及邮储银行、速递物流公司、中邮人寿保险公司纪委书记，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神。会议要求，要结合“三严三实”专题教育，对照“忠诚、干净、担当”的要求，进一步查纠自身存在的不足，深挖思想根源，聚焦主责主业，真正把“打铁还需自身硬”落到实处；要对集团公司中秋、国庆“双节”期间的“五个严禁”工作进行再部署、再落实，盯住节点，寸土不让，严防死守、死死看住，坚决防止“四风”反弹；要进一步完善集团公司纪检监察体制改革工作方案，加强纪检监察干部队伍建设总体规划，建立纪检监察干部监督工作机制，把干部监督工作与体制改革工作同步推进；要把推进纪检监察干部监督工作作为一项重要内容进行部署安排，用严肃查处违反审查纪律和保密纪律等违规违纪问题强化“不敢”，用加强干部监督制度建设和理想信念教育强化“不能”和“不想”，用铁的纪律和严的要求打造一支忠诚干净担当的邮政纪检监察干部队伍。（中国邮政集团公司党组纪检组监察局）
推荐第5篇：严管才是厚爱
严管才是厚爱
广陵新城
江苏省纪委推出的学习宣传《准则》《条例》系列动漫剧《尺度》，以动漫故事的形式，向广大党员干部演泽了《准则》和《条例》中的规定要求，让我们学起来有趣，听起来有味，让准则、条例中的条条框框，生动形象地入心入脑。
动漫剧紧扣两项法规中的重要条款、新增条款、易犯条款和存在模糊认识的要点、热点条款，剖析大量典型案例。通过“中心标题、动漫故事、名言警句、温馨提示”，传播我国优秀传统文化，贯彻中央全面从严治党要求和习近平总书记系列重要讲话精神，结合法规相关条文给出简明提要，使我们对准则、条例更加印象深刻，这对于我们在工作、生活中做人做事，明确了“航标灯”，增加了纪律底线的亮度。
每一则动漫故事主题明确，结构完整，内容紧凑；既表达了态度，又传递了温度。故事中的“角色”虽属艺术虚构，然而细“品”之，则不难发现在我们现实生活中不乏这些角色的原型，故事中的“人物”与我们距离并不遥远，生动诠释了“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，极大地增强了党风廉政教育的吸引力和感染力。
新的《准则》、《条例》出台，体现了党中央管党治党的措施更加细腻，从严治党的决心更加坚决。我们要自觉对照《准则》和《条例》，树立廉洁自律意识，培养健康生活情趣，时刻把党章、党规铭记在心，做一名合格党员，在本职工作岗位上充分发挥先锋模范作用：一要认真学习、增强纪律观念，二要从我做起、模范遵守党纪，三要严格执纪、发挥党纪作用，四要敢于负责、强化主体意识。
推荐第6篇：某年严管与厚爱学习心得
XX年严管与厚爱学习心得
“对大家、对自己怎么爱护?只有严管。严管包括自律和他律。以自律为主，他律强化自律。自律就是高标准、严格要求自己。”在平谷法院赵军院长给全院干警讲课时，这是给我印象最深的一句话，仔细回味开来，慢慢的咀嚼其更深的含义，感想颇多。
一直以来，都觉得自己缺乏“自律”的意识，学生时代的懵懂至此尚有理由，但毕业后参加工作却依旧如此。读书的时候分数至上，疲于应对各类考试，考试前忙于复习，毕业前忙于找工作，感觉一直都很忙碌，没有仔细想过是否有过“自律”的意识。现在回过头来，才恍然间意识到当时其实并没有这种概念。那些每天感觉的忙碌都是因为有一项项的硬性指标摆在那里，论文不通过拿不到毕业证，考试不及格找不到工作，在忙于这些东西的时候，甚至没有时间去思考，如果当时能对人生或者未来有更清晰的规划，也许工作后就不会感觉手忙脚乱。以至于在听到赵院长的这句“什么是本科生?学到了基本的、初步的专业知识就是本科生。什么是研究生?具备了初步的研究能力就是研究生。博士就是学问更广博、研究能力更强”，我开始更深刻的反思自己，如果可以对号入座的话，我想我仅仅是初步掌握了基本的专业知识，甚至这一些基本的专业都还不够，另一个角度来说，三年的研究生生活里，真正收获的东西不多，研究问题的能力并没有掌握。
“自律”就是高标准、严格的要求自己。在参加工作以后，慢慢发现自己解决实际问题的能力太弱，研解问题的能力还需要加强，远远不能适应工作的需要。但是，在发现了这些之后，依然找不到突破和解决问题的关键点。在业务庭室每天接触案件，接触当事人，当时抱怨每天没有时间研究案件，将大把的功夫花费在琐碎的程序上。在综合职能部门开始转换视角，又觉得接触的案件太少，没有可开展的调研素材，好像每次都有理由推托。现在反思这些实际上就是不自律，没有自律的意识。“谦虚使人进步，真谦虚才能使人真进步，因为只有你真正认识到了自己的不足，你才能做到真虚心。你心情不愉快是因为你进入了误区，你对工作发怵是因为你能力还不足，你身上的一切问题从某种意义上来说都源于你自身。你有许多改变不了的东西，但你可以改变你自己，让自己能适应环境，迎合趋势。”现在就我自己而言，在工作中发现了自己的问题，比如理论联系实际的能力不强，遇到问题想当然，被束缚在自己所知道的仅有的法律的条条框框里。与当事人沟通的时候明显发现自己能力还有欠缺，掌握当事人心理的能力差。虽然意识到了这些问题，但是又总以自己还没有实际办理案件为由而搪塞推托。实际上这些问题在发现之后是应该正视的，并且应该在现有的环境内逐渐的改善，而不应该逃避。
实际上，从另一个角度来说，对自己的严管，就是对自己的厚爱。在工作中一定会有困难和挫折，但是要告诉自己，每次发奋努力的背后，必有加倍的赏赐!严于律己，才是真正爱自己!
王岐山同志反复强调，“子不教父之过，严师出高徒”。这是全面从严治党的形象阐述。对纪检监察干部要时时刻刻既严管一层，又厚爱一分。严管是偏爱，厚爱是偏得，不断强化纪检监察干部监督的“外因”作用，使每个纪检监察干部都“在频道”、“在状态”、“走正字”，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，勇于担起监督执纪问责的职责。
强化信念不忘本,拧紧“总阀门”。党性修养不是浑然天成，也不是打了“疫苗”就终身免疫。“忠诚、干净、担当”，是以习近平同志为核心的党中央对纪检监察干部提出的目标，更是纪检监察干部必须牢记于心、认真遵循的座右铭和行动指南。纪检监察干部要始终坚定理想信念，始终忠诚于纪检监察事业，把对纪检监察事业的热爱，为人民服务的热忱作为坚定不移的信念追求。要坚持问题导向，落实“三严三实”要求，经常开展交心谈心，自我剖析，使纪检监察干部从内心深处向“严”和“实”的方向努力，进一步坚定理想信念。
严守制度不放松，筑牢“防火墙”。信任不能代替监督。监督必须以制度为抓手，才是有源之水、有本之木。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到制度面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。要加强制度约束，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各个方面严格管理，让制度无所不在，让“权力寻租”、腐化变质的“空间”与“土壤”无处遁形，真正将权力关进制度的笼子里。
加强警示不妄为，念好“紧箍咒”。充分发挥警示教育作用，切实加强对纪检监察干部日常监督，无论是在工作中，还是在“八小时之外”，要常打“预防针”、常敲“警醒钟”，关键时刻才能避免“动手术”、“伤筋骨”。今年以来，辽宁省各级纪检监察机关共对17起纪检监察干部违纪违法案件进行了调查和处理，着力清除危害纪检事业肌体健康的“毒瘤”，充分发挥惩处一个，教育一片的作用，用身边事教育身边人，进一步增强了警示教育的效果。深化“三转”，聚焦主业。王岐山同志在全国纪检监察干部监督工作座谈会上强调，“要把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，把握运用监督执纪的‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。”这就要求我们不仅要把监督执纪问责做深做细做实，还要把握咬耳朵、红红脸、出出汗等批评和自我批评方式的正常化、常态化;要让党纪轻处分和组织处理成为大多数;严重违纪的重处分成为少数;涉嫌违法立案审查的成为极极少数。要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业，全面履行党章赋予的职责，贯彻党的路线方针政策，维护党中央权威，确保政令畅通。
落实“三敢”，认真履责。“敢于担当、敢于监督、敢于负责”，是习近平总书记对纪检监察干部提出的全新要求。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，关键看行动，根本在担当。纪检监察机关从成立的那一天起，就被赋予了特殊的使命。面对严峻复杂的反腐败斗争形势，必须以“天降大任”、“舍我其谁”的胆量和魄力，在履行监督责任上不推让、不退缩、不懈怠，在矛盾面前敢抓敢管，在难题面前敢于开拓，在风险面前勇于担当，尽心尽力、尽职尽责，切实履行好监督责任。
解决“三不”，强化监督。纪检监察机关要认真贯彻落实党中央要求，聚焦中心任务，牢牢牵住“主体责任”这个“牛鼻子”，保持高压态势，以“零容忍”态度惩治腐败。要充分发挥纪检监察干部监督机构的威力，加强日常管理和监督，构建群众监督、社会监督、党内监督网络，正确把握用人导向，建立并完善激励和问责机制，逐步形成全方位、多层次、多领域的“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”工作机制。坚持“治人先自治，严师出高徒”的原则，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
推荐第7篇：严管与厚爱剖析材料
严管与厚爱剖析材料
网欢迎大家的到来，以下是小编为大家用心搜集整理的严管与厚爱剖析材料，我们一起来看看吧!
篇一：
王岐山同志反复强调，“子不教父之过，严师出高徒”。这是全面从严治党的形象阐述。对纪检监察干部要时时刻刻既严管一层，又厚爱一分。严管是偏爱，厚爱是偏得，不断强化纪检监察干部监督的“外因”作用，使每个纪检监察干部都“在频道”、“在状态”、“走正字”，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，勇于担起监督执纪问责的职责。
强化信念不忘本,拧紧“总阀门”。党性修养不是浑然天成，也不是打了“疫苗”就终身免疫。“忠诚、干净、担当”，是以习近平同志为核心的党中央对纪检监察干部提出的目标，更是纪检监察干部必须牢记于心、认真遵循的座右铭和行动指南。纪检监察干部要始终坚定理想信念，始终忠诚于纪检监察事业，把对纪检监察事业的热爱，为人民服务的热忱作为坚定不移的信念追求。要坚持问题导向，落实“三严三实”要求，经常开展交心谈心，自我剖析，使纪检监察干部从内心深处向“严”和“实”的方向努力，进一步坚定理想信念。
严守制度不放松，筑牢“防火墙”。信任不能代替监督。监督必须以制度为抓手，才是有源之水、有本之木。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到制度面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。要加强制度约束，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各个方面严格管理，让制度无所不在，让“权力寻租”、腐化变质的“空间”与“土壤”无处遁形，真正将权力关进制度的笼子里。
加强警示不妄为，念好“紧箍咒”。充分发挥警示教育作用，切实加强对纪检监察干部日常监督，无论是在工作中，还是在“八小时之外”，要常打“预防针”、常敲“警醒钟”，关键时刻才能避免“动手术”、“伤筋骨”。今年以来，辽宁省各级纪检监察机关共对17起纪检监察干部违纪违法案件进行了调查和处理，着力清除危害纪检事业肌体健康的“毒瘤”，充分发挥惩处一个，教育一片的作用，用身边事教育身边人，进一步增强了警示教育的效果。深化“三转”，聚焦主业。王岐山同志在全国纪检监察干部监督工作座谈会上强调，“要把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，把握运用监督执纪的‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。”这就要求我们不仅要把监督执纪问责做深做细做实，还要把握咬耳朵、红红脸、出出汗等批评和自我批评方式的正常化、常态化;要让党纪轻处分和组织处理成为大多数;严重违纪的重处分成为少数;涉嫌违法立案审查的成为极极少数。要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业，全面履行党章赋予的职责，贯彻党的路线方针政策，维护党中央权威，确保政令畅通。
落实“三敢”，认真履责。“敢于担当、敢于监督、敢于负责”，是习近平总书记对纪检监察干部提出的全新要求。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，关键看行动，根本在担当。纪检监察机关从成立的那一天起，就被赋予了特殊的使命。面对严峻复杂的反腐败斗争形势，必须以“天降大任”、“舍我其谁”的胆量和魄力，在履行监督责任上不推让、不退缩、不懈怠，在矛盾面前敢抓敢管，在难题面前敢于开拓，在风险面前勇于担当，尽心尽力、尽职尽责，切实履行好监督责任。
解决“三不”，强化监督。纪检监察机关要认真贯彻落实党中央要求，聚焦中心任务，牢牢牵住“主体责任”这个“牛鼻子”，保持高压态势，以“零容忍”态度惩治腐败。要充分发挥纪检监察干部监督机构的威力，加强日常管理和监督，构建群众监督、社会监督、党内监督网络，正确把握用人导向，建立并完善激励和问责机制，逐步形成全方位、多层次、多领域的“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”工作机制。坚持“治人先自治，严师出高徒”的原则，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
篇二：
不讳疾忌医，才能祛除病患;不回避问题，才能解决问题;承认纪委存在“灯下黑”，相比于某些部门机构回避问题、掩盖问题的做法，这种直面问题或许就显得更加难能可贵;当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪委也不是净土中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己。因此，正人先正己。己不正，焉能正人?谁来监督纪委?中纪委并不回避，并有相应的制度安排。正如王岐山书记所言，在系统机关内设立干部监督机构，回答了“谁来监督纪委”的问题。 党中央和人民群众对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。越是肩负重要使命，越要强化自我监督，自觉接受党和人民的监督。言传身教，身教重于言教。我个人认为，对党员干部来说，把“严管就是厚爱”作为的座右铭，时刻敲响“警钟”，这样才能守住廉洁的“红线”。从严管理，关键还得靠制度，靠自省、自觉、自律，靠关爱。“党要管党、从严治党”，首先是管，关键在严，没有监督的权力必然导致腐败，加强制度约束，才能让干部自觉接受监督，有规可循、有距可蹈。严管的关键是党员干部胸怀敬畏之心，筑牢思想防线，自觉主动落实廉洁自律各项规定，不断提高廉洁自律能力。严加管理也必须坚持以人为本的情怀，实施干部关爱制度，及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化，力所能及的关心干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题。 篇三：
实践监督执纪“四种形态”，主旨在惩前毖后、治病救人。惩前毖后、治病救人是我们党监督管理干部的基本方针，因此，要把对干部的严管厚爱体现在抓早抓小上，体现在抓日常管理上，体现在区别对待上。
实践监督执纪“四种形态”要体现抓早抓小。监督执纪之所以要运用“四种形态”，目的在于改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。这就要求纪律审查既要重点查处不收敛、不收手的严重违纪违规行为，通过强化震慑营造不敢腐的氛围，更要对苗头性倾向性问题抓早抓小、关口前移，在挺纪在前上下功夫，把“好同志”与“阶下囚”之间的“不管地带”改造成“带电”的缓冲区。近年来，内蒙古自治区纪委坚持抓早抓小原则，对党员干部身上的问题早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。仅XX年，全区各级纪委共进行谈话函询2485件，同比增长%;通过问题线索处置给予组织处理805人，同比增长%，更加注重抓早抓小、动辄则咎，体现严管厚爱。
实践监督执纪“四种形态”要狠抓日常管理。运用监督执纪“四种形态”，要求把管党治党落实到日常工作中，把功夫下在平时，随时了解干部情况，对干部多问多听多看，听到反映就及时提醒告诫;取得成绩的干部犯了错误，也不能迁就纵容，必须督促其立行立改;对出现苗头性问题的干部，要综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等多种方式，让他猛警醒、急刹车。严肃纪律是治病救人，而不是整人害人，既有严肃无情的刚性一面，也有关心爱护的温情一面，这才是严肃纪律的出发点和最终归宿。
实践监督执纪“四种形态”要体现区别对待。提出监督执纪“四种形态”，就是要求用纪律规矩的尺子对照和衡量全体党员干部的行为，有针对性地发现问题和处理问题，这既符合工作的实际状况，也符合腐败发生演变的总体规律。运用监督执纪“四种形态”，如医生对症下药，既不能对轻病下猛药，也不能对重病采取姑息疗法，甚至讳疾忌医。只有具体问题具体分析，真正做到实事求是，体现区别对待，才能取得预期效果。
推荐第8篇：严管厚爱育人才
严管厚爱育人才
红螺寺中学 徐淑霞 2009年3月
严管厚爱方为育人上策
2007年我们学校受上级委托开办新疆班，至今已有一年多的时间。开办内地新疆高中班是党中央、国务院智力支援新疆，为西部培养人才，实施西部大开发，加强民族团结，维护祖国统一的一项重大举措，要想使这些学生成长为未来新疆建设发展的生力军，就要使他们在政治思想和文化素质等方面得到全面的发展，只有这样才能使他们成为献身西部的高素质的建设者和接班人。作为新疆班任课教师及班主任，我们切身感受到身上所肩负的使命。
但是新疆学生与本地学生在民族信仰、生活习惯、性格等方面确实存在很大的差异，在教育管理过程中不能和本地生完全一样，要根据具体情况，采取相应措施。我在做班主任工作时，注意了以下几点，收到了较好效果。
一、把班集体建设成平等、团结、互助、和谐中华民族大家庭
九月一日开学第一天，领导通知分到我们班六个新疆学生。在去领学生之前，先对本地学生做了思想教育工作，告诉他们内高班学生是从新疆以8：1的比例挑选出的优秀学生，要学习他们纯朴、善良、、活泼、刻苦学习等优良品质，希望同学们尊重少数民族宗教信仰，体谅他们远离家乡、远离父母的痛苦，在学习和生活上多给与帮助。
刚来到班级时，由于刚与新疆预科班的同学分开，进入新的班级，人生地不熟，这几个孩子课间总是到楼道里与其他班的内高生聚在一起，与本地生很疏远。我们年级组的几个班主任及时找班上几个活泼、性格好的本地生，要求他们一定要主动与内高班同学接触，使他们尽快与同学们融为一体。课下也作了新疆同学的工作，启发他们，来到新的集体，要不忘老朋友，但也要结交新朋友，这体现一个人的能力，将来毕业后，回到北京，想到有那么多同学在这里心里会是非常温暖的，而北京同学如果旅游去新疆，有同学接应多幸福啊。 很快，新疆同学与本地同学熟悉了，他们和睦相处，如果不看长相，谁也看不出我们班是由五个民族组成的。
开学半个月后我们班评选班干部，要不要考虑各民族的人数哪？我与同学们进行了沟通，同学们一致表示，我们都是中华民族大家庭的一员，每个人都是平等的，谁能胜任就由谁当，不应当考虑民族。结果同学们不分民族、地域，一视同仁，不排斥，不打击，只看表现，评选出了学生、老师信任的班干部，班长是哈萨克族的德丽娜尔同学，学习班长为汉族陈世强，生活班长为汉族魏小爽，体育班长由维吾尔族的阿不都艾尼江担任。
今年的12月，是新疆的非常重要的古尔邦节，为了加深同学们对新疆各民族风俗习惯的了解，利用班会课请新疆学生介绍维吾尔族、哈萨克族、回族等新疆少数民族的风俗习惯，介绍古尔邦节等。介绍的认真，听的入了神，同学们提出了许多问题，加强了各族学生之间的了解。师生共同尊重他们的宗教信仰，及风俗习惯，全班四十个学生，来自五个民族，和谐共处，团结友好。开学到现在一个多学期了，从没有吵架、打架的事。
前些天，本地学生左争要求由第一桌换到第二桌，我问为什么，他说：“我就想和娜孜古丽一桌，我上课爱说话，她能管着我。”听了这话，我心里高兴极了，我们的班集体分明是平等、团结、互助、和谐的中华民族大家庭啊。
二、爱同样也是教育新疆学生的起点和基础。
教育不能没有爱，就像池塘不能没有水一样，没有爱就没有教育。前苏联教育家苏霍姆林斯基则把教师热爱学生作为“教育的奥秘”。 这些十几岁新疆学生大多数以前从没出过远门，如今远离父母，来到几千里之外的异地他乡求学，他们在心理、生活等方面要克服的困难之多、之大，是可想而知的。客观上，他们在心灵和情感上需要亲人般的关爱。这时候，班主任就是关心、爱
.护他们的亲人。生活上的关爱是他们在此学习生活的基石，没有爱，他们如何能在此身心健康的成长？
俗话说每逢佳节倍思亲，过节的时候，本地学生都走了，校园里冷清了许多，虽然学校安排了许多活动，孩子们还是有些想家，每逢节日我们这些班主任都会赶到学校，自费给他们买一些礼物；天冷了，我们会摸一摸孩子们的衣服，叮嘱他们及时增减衣服。孩子学习努力了，进步了，及时表扬、鼓励；孩子情绪不好，学习退步了，我们与他们一起分析原因找方法，使他们鼓起勇气继续拼搏。“爱”架起了师生之间情感互通的桥梁。
三、严格管理的必要性及策略
新疆学生一年只回一次家、强烈的思乡之情、易冲动、敏感、特好面子、抱团等等都是本地学生所没有的，个别新疆的孩子脾气大、难管理，自我优越感过度膨胀，管理难度很大，这就需要我们班主任做大量深入细致的工作。
平时对待不听话的本地学生我们可以端起老师的架子，用老师的威严震慑他们，还可以寻求家长的协助。但对新疆学生，一想到孩子们一年见不到父母，就无法发火，心里更多的是心疼。可是如果班主任，一味心慈手软，疏于管理，学生便会视纪律如儿戏，会以为老师和蔼而可欺，或是认为老师跟我关系好，不能把我怎样。太讲情感，对学生有太多的恻隐之心，面对有错误时的苦苦哀求与假装的悔过便会心软，教育就会流于形式，对学生的爱就成为了溺爱了。因此作为班主任应该做到：原则问题不让步，是非面前不糊涂。
开学初，有个别新疆学生戴首饰、留不符合学校要求的长发，周日晚自习时不穿校服，对这些非民族习惯的行为我采取了与本地学生一视同仁的管理方法，给与了坚决的禁止。艾尼自习课爱迟到，在与他谈话时我严肃的指出，作为班干部，应该以身作则，做同学的表率，在评优秀学生干部的时候全班四十个同学，有三十五人投你的票，如果不改掉不遵守纪律的毛病，你就辜负了同学们的信任，也会给班集体带来不好的影响。
当然，在具体实施管理的时候，一定要注意语气语调，讲究方式、方法和策略，注意宽严适度、刚柔相济。过于强硬地去管理，一味地板着脸，持生冷的态度，容易造成学生个性压抑、自卑感重、自制力差、胆小怕事，甚至会造成学生的逆反心理，导致师生关系僵化，那样管理便失去了基础，无益于管理的实施，对学生身心的健康发展也是不利的。要刚柔相济，严管与厚爱统一， 只有我们把两者有机地结合起来，才能做好内高班班级管理工作。
总之，内高班的管理，要考虑民族个性、宗教信仰，文化习俗，风土人情等，既要循章遵法，又要处处体现尊重学生，相信学生的理念。在教育风格上，既要特别细心，用心，耐心，富有爱心，又要严于律生；祖国需要把这些新疆学生培养成“信得过，靠得牢，留得住，用得上”的国家需要的人才，我们只有加强学习，使自己成为业务精良、责任心强、有奉献精神的老师，才能保证新疆学生学业有成， 出色完成党和人民交给我们的光荣任务。
推荐第9篇：《严管才是厚爱》观后感
留住初心
守住底线
——思想汇报
为引导广大党员进一步警醒自省，以案为鉴、警钟长鸣，网格中心党支部组织观看了《身边的警醒》系列警示教育片之《严管才是厚爱》，作为入党积极分子也有幸一起参加这次活动，观看后，受益匪浅，自十八大以来，青浦区纪委严明纪律规矩，坚决把违反八项中央规定精神的行为列入执纪审查重点，严防四风问题隐形变异，然而尽管这项规定三令五申，但一些党员干部我行我素，违反中央八项规定精神问题仍然屡禁不绝，损坏了党在人民群众心中的良好形象。
“严管才是厚爱”，这句话，值得我们每一个党员特别是领导干部细细体味，认真琢磨。它道出了当前我们在干部管理方面存在的“失之于宽，失之于软”的弊病。
当下，我们有些领导对下属充满“人情味”，对苗头性问题往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。岂不知 “千里之堤，溃于蚁穴”，小毛病、小问题不及时敲打、告诫，小错发展成大错，最终不可挽回。早打“预防针”，常敲“警钟”，抓好平时的“保健”工作，严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。
怎样做到严管厚爱？意识决定一切，简单说，要把严以律己看成是一种约束，一种解放，一种激励，一种防腐剂，一种正能量。要自觉主动的严以律己，更要以 “活到老，学到老，改造到老”的态度，终身严以律己，主要有以下三个方面：
一、制度规范是“标尺”。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。
二、执行制度是关键。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。
三、以人为本是核心。“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。
中国有句古话“严是爱，松是害，放任不管要变坏”。 道自微而生，祸自微而成。严格要求党员干部，强化监督，防微杜渐，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正、严管理，这才是对党员干部真正的关心和爱护。而作为党员干部，更是要心中有戒，自觉净化朋友圈，不断加强自身修养，树立正确的人生观、价值观、权利观，明荣知耻，常思贪欲之害，常怀律己之心，同时更要相信组织、依赖组织，在党组织的教育领导下，不断提高政治觉悟，筑牢拒腐防变的思想防线。
2018年4月16日
推荐第10篇：厚爱之余须严管
厚爱之余须严管 细微之处见精神 三乡中队“对症下药”根治战士“看病多”的问题
4月15日上午，第四大队及三乡中队的干部及部分班长骨干召开会议，针对近期中队战士中出现“看病热”的问题进行了讨论研究。在深入摸底调查和充分讨论的基础下，大家查找出了问题的症结所在，并就此制订了相关的措施和制度。
会上大家分析了战士看病多的主、客观原因，并提出了针对性的解决办法：
客观上近期天气变化异常，战士们在训练或活动结束后，保健工作做得不够，伤病员较多。对此，大、中队领导要求各战斗班认真加强卫生保健工作，特别是近段时间非典型肺炎蔓延传染，更要做好消毒预防措施，厨房后勤要保证干净卫生，并保证战士每周能喝上两到三次凉茶。
主观方面是战士思想认识问题，存在“医疗费用有保障，看多两次病也无妨”的思想，少了以往那种“轻伤不下火线”的吃苦精神。对此，经与会干部、班长的讨论，制定了《看病管理制度》，内容有：
1、看病请销假及药费单签报程序；
2、严禁以看病为由请假外出；
3、未经医生私开中成药并要求报销的，发现后取消当月药费报销资格，等等„„大家一致认为，这一制度的制定，必将从源头上把好了看病及医药费用报销的关口，更好地保证战士们的切身利益和国家对部队医疗保障的公平性和效益性。（
第11篇：对干部严管厚爱
全面从严治党，是习近平总书记提出的“四个全面”重要战略布局之一。要实现全面从严治党，就要严明党的纪律和规矩，用纪律管住大多数，保证党在各项事业中的领导核心作用。无数活生生的案例教训表明，党员干部违法犯罪往往都是从越规违纪开始。因此，只有把纪律和规矩挺在法律前面，才能对党员干部严管厚爱。
环保系统全体党员干部要把纪律和规矩挺在前面，就要进一步增强自觉遵守纪律的责任意识。一是要学习自觉。每一名党员干部都要认真学习《党章》，明确对党员的纪律要求。知道到底有哪些纪律，有哪些具体的规定，什么可以为，什么不可以为，心存敬畏，不越红线，不走岔路。二是要行动自觉。一些党员干部说起纪律头头是道，可落实到行动上却大打折扣，心里虽然也认识到纪律是好的，却不愿接受纪律条条框框的约束。归根结底还是意识的问题，在诱惑面前，意志薄弱，没能守住底线。所以党员干部要坚持知行合一，用行动践行各项纪律要求，让自己的行为经得住检验。三是要做出表率。自觉遵守纪律，领导干部和领导机关要做出表率。要求党员干部做到的，班子成员必须首先做到，要求班子成员做到的，一把手必须带头做到。以上率下、以上促下，发挥好榜样的作用，营造共同守纪律讲规矩的良好氛围。
环保系统各级纪委（纪检组）要把纪律和规矩挺在前面，就要进一步深化“三转”，聚焦监督、执纪、问责的主业。一是监督要抓早，预防违纪行为的发生。要注重关口前移，发现党员干部苗头性、倾向性问题，及时扯衣袖、咬耳朵、踩刹车，该谈话提醒早谈话提醒，该进行函询的早进行函询，决不能放任自流，让小问题演变成大问题。二是执纪要抓小，遏制违纪行为的恶化。要坚决用好纪律这把尺子，执纪到位。对于已经触犯纪律的党员干部该立案查处，就要及时立案查处，不要等到发现严重违法线索才去管，不要干了公检法机关应该做的事，而失了纪检监察部门的职。三是问责要抓严，发挥好纪律的警示惩戒作用。对于查清的问题，坚决依纪依规处理。不仅处理违纪违规者，还要对有关责任人进行问责，该承担什么责任，就承担什么责任，不搞下不为例。真正做到问责一例，教育一片，维护纪律的权威。
第12篇：严管厚爱创佳绩
严管厚爱创佳绩
学习教育大会心得体会 Xxxx 2018年9月10日上午，全国教育大会在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。在第三十四个教师节来临之际，向全国广大教师和教育工作者致以节日的热烈祝贺和诚挚问候。
他强调，长期以来，广大教师贯彻党的教育方针，教书育人，呕心沥血，默默奉献，为国家发展和民族振兴作出了重大贡献。教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传承者，承载着传播知识、传播思想、传播真理，塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。全党全社会要弘扬尊师重教的社会风尚，努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位，让广大教师享有应有的社会声望，在教书育人岗位上为党和人民事业作出新的更大的贡献。
打造“三位一体”教育网络确保人人说教育、人人懂教育、人人会教育。教育是一个必须要全社会共同努力才能做好的一件利在当代，功在千秋的宏伟事业。涉及全社会的各方利益，牵一发而动全身。唯有打造“学校、家庭、社会”三位一体的齐抓共管教育模式才能使学生学有所获、自信、健康、快乐、成长，必须九牛爬坡，个个出力；心往一处想，劲往一处使。
打造“德育先行”教育理念，确保成才先成人。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”教育之路，漫长细致，一步一做，精心打造。三大步励志教育、海量阅读、经典诵读、行为习惯养成、远足活动、三拒绝活动，都需要我们认真谋划、扎实组织、常规开展。但没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
打造“严管厚爱”的教育家园，确保每一位学生都能够健康成长。只要我们心系祖国，热爱教育，关心学生，严管厚爱，站在学生的视角看世界、传授文化、坚定科学信仰，充分弘扬社会主义核心价值观，把学校这个传播文化的主阵地的作用充分发挥出来，使文脉与国脉更好的相联。把学校这个育人场所变成学生成长的乐园，让学生的学习、生活和事业相联。我们五千年悠久历史的文化自信全让我们的下一代更加意气风发，斗志昂扬。我们一定能带领学生学习楷模，学习英雄；鼓励他们争做楷模，争做英雄；我们的青少年就能变成楷模，变成英雄。
打造“为中华之崛起而读书”的阅读花园，确保学生会读书、能读书、好读书。我们还要引导青少年逐步打造新时代的中国精神，借助于“杨帆计划”、借助于新华书店、借助于均衡发展，逐步让读书成为学生的日常行为习惯。继续进行一些类似中国成语大会、诗词大会、经典咏流传等一些传统文化在新时代的生动探索，让传统文化与时代精神都焕发出新的活力。在学校教育教学活动中，积极培养学生核心素养，让他们这些祖国的接班人成为社会栋梁时，我们祖国大厦会更加雄伟壮观。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，伟大的时代需要伟大的精神，伟大的民族需要伟大的实践。“天若有情天亦老，人间正道是沧桑”告诉我们要认真做教育，做有温度的教育，只要我们师生共同努力，精心研究教学、潜心研究学生、静心痴迷三尺讲台、专心自己的专业教学，有理由相信我们的教育一定能“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，共克时艰，扬帆远航，与时俱进，实现梦想。
第13篇：政治思想工作是严管加厚爱
政治思想工作是“严管加厚爱”
一代伟人邓小平同志指出：“要办好中国的事情，关键在人”。从一定意义上说，公安队伍建设关键也在人。由于人民警察职业的特殊性，以人为本，尊重人、理解人、关心人，加强公安队伍建设较之其他社会行业显得更加重要。近年来，公安机关抓队伍建设的范围越来越广，力度越来越大。回顾近年来的思想教育历程，集中教育整顿和执法大检查、创建人民满意公安民警集体、“三项教育”、“三基建设”、端正执法思想，“大讨论”等一系列旨在加强公安队伍建设，树立公安良好形象的活动。客观地说，这些活动对提高民警素质，增强队伍的整体战斗力起到了积极作用，队伍中存在的某些突出问题得到了一定程度的解决，人民群众对公安队伍的满意率有所提高。但是，脱离了“以人为本”原则的整顿、严管，效果会背道而驰，思想政治工作也就失去了它最重要的部分，应该“严管和厚爱”相结合。如何把思想政治工作与实际情况相结合是我们基层大队领导需要在工作中不断实践和摸索的重要课题。进一步加强公安队伍建设，与时俱进，适应时代发展的要求，仍是当前公安机关面临的一项十分紧迫的任务。
新时期的思想政治工作不是枯燥乏味的高压严管，不是居高临下的简单说教，而是要把“以人为本”作为新时期公安思想政治工作的主线，贯穿于民警工作、生活的每个角落。
所谓“人本”，顾名思义就是世间万物以人为根本。就是主张以人作为一切社会活动的出发点，把人放在第一位。公安队伍是由公安民警个体自然人组成的社会群体，在公安队伍建设构成诸要素中，具有理想信念和敬业奉献精神的公安民警始终是队伍建设各要素中最活跃、最具创造力、起决定作用的首要因素。他决定着公安队伍整体素质的高低，战斗力的强弱，以及人民群众对公安的满意程度。因此在公安队伍建设中树立人本观念，特别是在基层所队中始终做到关心民警、尊重民警、满足民警的合理需要、调动民警的工作积极性，激励民警的争先创优意识就显得尤为重要.
一、政治思想工作，做在人格尊重上
人民警察是一个光荣的、神圣的职业，也是在和平年代最危险、最辛苦、最重要的职业之一。公安队伍比起一般社会群体来，同事之间的关系更密切、更纯洁、更坚固，它是由信念相同、人格相等、处境相似、语言相通、感情相融的民警个体结成的特殊战斗群体。民警之间应该不存在市场贸易的交换关系、朋友义气的酒肉关系、等级森严的主从关系，而是一种志同道合的同志关系、生死相依的战友关系、肝胆相照的兄弟关系。这种关系的存在，决定公安队伍内职位的高低只是岗位分工的不同，而不是人格的高低贵贱；管理者和被管理者的关系只是工作身份的不同，而不是人身依附的凭据；指挥和服从是履行各自职责的纪律要求，而不是主人
对仆从的指令；上级为下级办实事做好事不是一种个人的恩赐，而是领导者履行职责，代表党和政府对民警表示的关怀。广大民警不是单纯的被管理对象，单纯的行政命令执行者，单纯的完成领导意图的工具，而是公安队伍的基石、公安战斗力的源泉。基于这样的人本观念，我们基层所队领导在公安队伍管理中，在日常的工作生活中就要注意做到：少点说教气，多些人情味；少点强迫命令，多些商量沟通；少点居高临下，多些换位思考；少点高压刺激，多些软着陆、冷处理。
人都有自己的人格尊严，也都希望得到别人的尊重。在公安队伍建设中，以人为本，爱在人格尊重上，态度真诚，表里如一，和风细雨地进行耐心细致的说服教育，比居高临下、强迫命令、简单粗暴的工作方法要有效得多。我们要相信民警在认识真伪、明辨是非上的能力，尊重他们的人格尊严，增强他们的自尊心，与他们建立起互相尊重、民主平等、团结友爱的新型关系，从而激发民警自身的责任和自尊、自强意识，共同为公安队伍建设奉献智慧和力量。
二、政治思想工作，做在沟通理解上
中国的传统道德推崇“你敬我一尺，我敬你一丈”，体现的就是在沟通基础上互相理解和谦让的感情。在公安队伍建设中树立以人为本的观念，体现的也就是一种与他人沟通、对他人理解的感情。公安队伍作为社会群体，一个单位
从几人到几十人，虽然从身份上看都是民警，但相同中有不同，共性中有个性，普遍中有特殊。除了职责、任务、分工不同外，不同民警的世界观、价值观、生活阅历、受教育程度、性格气质、所处环境也各不相同，对同一个问题，不同的民警会有完全不同的认识。以人为本就是在尊重他人的前提下对他人的一份理解，与他人的一种沟通。社会在发展，时代在进步，各种新情况、新问题不断出现、不断变化，民警思想上、认识上存在不同是正常的，要允许公安民警中有先进、后进之分。以人为本，和在沟通理解上是讲究原则性的。沟通犹如大禹治水的成功经验在于反“堵”为疏，沟通需要有真心，有耐心，有恒心，需要推心置腹地讲道理，春风化雨地做工作，对思想认识的不同，不能压制，堵塞言路，不能居高临下，靠行政命令。沟通要善于发现每个民警的长处和优点，特别是要帮助后进民警正确认识自己的长处优势，充分调动积极因素。俗话说，“尺有所短、寸有所长”。即使某些后进的民警也往往有先进的一面，鲁莽粗野的可能精力旺盛、敢拼敢冲；动作迟缓的，往往心细稳重、老成周到。理解不是放任自流，不能哄着来顺着说，对思想认识上不正确的观点、看法，要坚持原则，善于批评。要理解民警在情感、家庭、生活和工作上因调适不当引发的不良情况，要尽最大努力帮助民警解决这些问题。如果对民警遇到的问题不管不问，对民警政治上、生活上、工作上漠不关心，双
向的沟通和理解就难以实现。在许多时候，思想问题往往同实际问题联系在一起，解决问题必须双管齐下，关键是要满腔热情地关心民警疾苦，千方百计地为民警排忧解难，使他们感到组织的关怀和温暖，感到组织和领导对他们的理解。古代的哲人告诫我们：“天时不如地利，地利不如人和。”放眼古今中外，无数的事实证明，当人以一个群体和组织出现时，没有什么比“人和”更为难得，更显得重要了。“人和”是加强公安队伍建设的前提，互相沟通、相互理解是“人和”的基石，只有部门与部门之间，领导与领导之间，上级与下级之间，民警与民警之间都能相互沟通理解，才能营造和睦的工作环境，和谐的工作气氛，才能把民警的思想统一起来，把队伍的力量凝聚起来。实践证明，一个单位只要思想统一，形成强大的精神凝聚力，就能经受得住各种危难险重任务的考验，就能发挥队伍整体作战的功能，从而升华公安队伍的整体形象.
三、政治思想工作，做在满足合理需要上
人的需要是人普遍存在的自然本性。需要决定动机，动机产生行为，这是人的行为产生发展的普遍规律。在公安队伍建设中，树立以人为本的观念，就必须研究人的需要，进而研究如何通过满足人的需要，激发人的动机，引导人的行为，从而达到公安队伍建设的管理目标。上世纪中叶，美国心理学家马斯洛首先提出需要层次论。他将人类的需要分成
由低到高五个层次：即第一生理需要，指衣、食、住等方面的要求；第二安全需要，指免遭危险和威胁；第三社交需要，指人的“归属感”，希望从属于某一团体或组织，得到同事的友谊和互助；第四自尊需要，指人格尊严、自尊心、荣誉感等；第五自我实现需要，指成就感，个人抱负得到满足。马斯洛认为人的需要由低到高逐级上升，只有较低层的需要基本得到满足后，较高层的需要才会成为追求的主要目标。在现阶段，我国提出社会主义的根本任务是满足人们日益增长的物质文化需要。心理学研究表明，已经满足了的、实现了的需要不具备激励因素，只有满足那些尚未实现的而又是人们渴望和追求的需要才具有激励因素。在公安队伍建设中，我们必须借鉴人类社会共同研究的这一科学成果，运用种种激励机制和激励手段，通过满足人的需要来鼓舞人的士气，调动人的积极性。我们通过考评激励先进，通过组织旅游、各种竞赛、文体活动进一步凝聚警心，通过慰问患病、困难民警来体现领导的关怀，这些都是满足民警的需要。在公安队伍建设诸要素中，民警始终是起决定作用的要素。确立广大民警在公安队伍建设中的主体地位，营造民警实现自我价值的良好环境是加强公安队伍建设、提高队伍整体素质的关键所在。要充分尊重民警个人的合法权益，调动民警向上进取的意识，满足民警自我实现的需要。心理学研究表明：人的积极性、创造性本质的释放一般不会也不可能是倾泻而
出的，或者由于惰性，或者由于外部环境，或者由于外部需要，总有一个不断递进、不断深化、不断挖掘的过程。作为队伍建设的管理者，要通过语言、行为的激励、引导、鼓舞和希望、企盼，使民警感受到自己还有未释放的工作潜能，感受到自己有潜力可挖，自觉再作努力，更上一层楼。对民警取得的成绩，要及时给予表扬和奖励，使民警感觉到组织和领导对他自身价值、工作成果的肯定和尊重，以此激发更大的动力。
需要是人的普遍本性，马列主义从来就不否认人的需要。以人为本，通过满足人的种种合理需要来调动人的积极性是加强公安队伍建设的有效途径。要努力帮助民警树立正确的“义”、“利”观，在重视精神激励的同时不忘物质关怀。以尊重民警、理解民警、关心民警为切入点，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，千方百计地满足民警的正当需求。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把满足精神需要和满足物质需要统一起来，多做得警心、暖警心、稳警心的工作，从而达到民警实现自我价值和提升公安队伍整体形象的双赢目标。
在当前国际形势复杂多变、国内经济社会生活正在发生巨大而深刻变化的新的历史条件下，面对层出不穷的新情况、新问题，我们只有始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，服从和服务于经济社会发展全局，抓住机遇，迎接挑
战，以人为本，就加强公安队伍建设开展调查研究，以加强社会主义法制理念教育为契机，在树立正确的“立党为公、执法为民”执法理念的同时，不断增强政治意识、法制意识和管理意识，不断研究新情况、探索新办法、解决新问题，使公安队伍建设与时俱进，不断取得新的发展，努力实现公安队伍整体素质明显提高的奋斗目标。
第14篇：在“严管”中彰显“厚爱”
在“严管”中彰显“厚爱”（评论员观察）
——以好经验开创全面从严治党新局面⑤
何鼎鼎
《 人民日报 》（ 2018年01月22日 05 版）
从来没有不起眼的蚁穴，只有守不住的长堤，丢了“清政”，何以“有为”？
“‘小意思’摊上了大事情”，不久前，渤海银行给银监会、天津市属机构多人寄送水果卡一事，被中纪委定性为顶风违纪，要求从严从快处理。锲而不舍落实中央八项规定精神，“168元水果卡”只是这一背景下的最新案例。以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，对各种微腐败零容忍，持续释放出执纪必严的强烈信号。
回望过去5年，“严”字当头成为管党治党最鲜明的特点。“严管”不仅体现为真管真严、敢管敢严、长管长严，也体现为惩前毖后、治病救人，从而最大限度激发干部积极性，在“严管”中彰显“厚爱”。在十九届中央纪委二次全会上，习近平总书记将这一重要经验总结为“坚持严格管理和关心信任相统一”。这既是5年来全面从严治党的一条重要经验，也蕴含着对未来工作的要求：净化党内政治生态没有终点，深入开展党风廉政建设常抓不懈，依纪依法严惩腐败的同时将关口前移。
俗话说，“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。严格的事前监督，胜过遗憾的事后查处，治病“在腠理”而非“在骨髓”，才能真正让领导干部少犯错、少后悔。在中纪委专题片《永远在路上》中，四川省委原副书记李春城有过这样的忏悔：“我一直有这样一个思想，就是在这个时期，干部队伍出点小问题难免的，但只要干事业就‘大节不亏’”。多少干部，倒在类似的“大节”“小节”的认识误区中。从来没有不起眼的蚁穴，只有守不住的长堤，丢了“清政”，何以“有为”？这两者没有“大”“小”之分，都是党员干部须臾不可丢失的“大节”。中央明确监督执纪的四种形态，让四种监督执纪环环相扣、依次设防，尤其强调在“前线”严防死守，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，让党纪轻处分、组织调整成为大多数，正是基于对腐败规律和反腐败方法的深刻洞悉。
“上医治未病”。严格问责、关口前移，就是为了防止量变引发质变，体现的是对干部队伍的呵护。“为政者，莫善于清其吏也。”确保官吏廉洁奉公，从来都是治国理政中的头等大事。中国历史虽长，吏治败坏而国富邦强、社会风气良好者，却从未出现过。政治的清明，一定有赖于官风清白，以及监察制度的得力。5年多来，正是通过管住一些领导干部的嘴，我们党赢得了无数人民群众的心，通过狠治官场风气，激荡出了全社会的风清气正。反腐败的成绩来之不易，必须一往无前地予以巩固。如果党组织、领导干部疏于管理，放弃了对干部的监督，那么小错就会酿成大错，带病的干部就会在错误道路上越滑越远，这绝不是组织对干部的爱。
5年多来，“把权力关进制度的笼子里”之所以成为我们党的治理自觉，就是因为信任不能替代监督，失去监督的信任一定是溺爱，这也是习近平总书记强调“坚持严格管理和关心信任相统一”背后的制度性思考。强调严格管理绝非“冷酷无情”，如何实现在“最大限度防止干部出问题”的同时“最大限度激发干部积极性”，如何在压力机制外优化激励机制，始终是实践层面的重大关注。比如江苏省提出，“在落实管党治党主体责任、从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管，出现一定失误错误的，可以给予容错”，就深刻而辩证地把握了从严治党的要求：不仅要通过严管来彰显厚爱，也要对敢抓敢管的干部更加厚爱，让从严成为一种从制度到个人的共同选择。
有人说，培养一个飞行员需要用等质量的黄金，事实上，“国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多”。严管党的干部，把全面从严治党引向深入，就是要保护推进治国理政的中坚力量。坚持问题导向，保持战略定力，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，才能以更加奋发有为的姿态，夺取新征程上的更大胜利。
第15篇：关于严管与厚爱的辩证思考
关于严管与厚爱的辩证思考
河南省方城县国税局：姜山
严管，即“严格管理”，就是要按照既定的制度或标准要求认真仔细地加以管束或从严负责落实的意思。厚爱，语出《韩非子〃六反》：“故母厚爱处，子多败，推爱也；父薄爱教笞，子多善，用严也。”意为深厚的关心和喜爱。严管是厚爱的表现和举措，厚爱需要严管，两者之间是相辅相成的统一体。
严管是厚爱的表现和措施。社会的昌盛离不开法制的健全和严格执行，个人的发展离不开严格的自我约束和善始善终的执行，无论是社会还是个人，对于所辖群体或者个人的严管就是厚爱，其目的就是希望社会繁荣稳定、个人得到良好发展。严管无疑是厚爱。国有国法，家有家规，没有规矩，不成方圆。有良好的习惯，依规矩办事，是社会健康发展的必要条件。古今中外很多规则都得到了时间与实践的印证，正是因为这些严厉的规则促使了社会的和谐稳定。厚爱必须严管。没有严格的制度约束就没有稳定的发展环境，没有强有力的执行就没有竞争力。厚爱需要用严管的手段加以促进。严管与厚爱相辅相成，相互促进。严管是厚爱的表现，厚爱需要严管，两者相互协调、相互促进，共同构成了社会终极关怀体系，促进了社会和谐。
治国需要严管与厚爱。纵观我国历史，秦孝公时期商鞅
1 “一断于法”的变法思想和实践奠定了强秦统一六国的基础；汉初的“刑德共治”、“与民休息”，促进了社会的发展，出现了社会和谐的局面；唐初“德礼为政教之本，刑罚为政教之用”的治国思想也创造出了盛世唐朝的繁荣。明朝初期，为整顿社会秩序，恢复社会文明，明太祖朱元璋一方面“亲自裁酌”制定《大明律》，为治理国家提供了法律依据，他不断告戒臣僚们“天下初定，百姓财力俱困，譬犹初飞之鸟，不可拔其羽，新植之木，不可摇其根。”采取“重典治国”的策略，严肃纲纪、惩治腐败；另一方面，采取休养生息，轻徭薄税，大力发展生产，实行抗击外侵、革新政治、发展生产、安定民生等一系列有利于社会进步的政策，使人心得到稳定，经济迅速恢复，国家实力大大加强。这正是严管与厚爱并举的结果。而一些疏于对民众约束、吝于对民众关怀，没有将严管与厚爱紧密结合的王朝也大抵成为了历史的过眼烟云。统一后的秦国只有对人民的严厉惩治和摧残，强征徭役修长城、营造骊山，为强化奴役统治而焚书坑儒，以致存在十九年即被民众颠覆；南宋后期，一方面是国势日危，不断地丧失土地，另一方面却是朝廷上下歌舞升平，没有严厉的治国措施，社会疏于管理，军队没有战斗力，最终落了个国破人亡的下场。我们可以看出，但凡大治社会都有严厉的法律法规，并均能够做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，其严厉的约束机制背后是对民众的厚爱。纵观社
2 会文明，走上强大的国家和朝代无不是采取严管与厚爱结合的方式来治国理政，也只有这样国家才能强大，社会才能持续和谐稳定。
修身需要严管与厚爱。“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心。”历史上的众多先贤和伟人也无不是对自己要求极为苛刻，身体力行地践行伦理纲常和社会规章制度，正心正己。从“耆意大虑、“布义行刚”的汉景帝刘启到虚怀纳谏、从谏如流的唐太宗李世民，从执法公正不阿的汉廷尉张释之到“慎独则心泰，主敬则身强，求仁则人悦，思诚则神钦”的曾国藩，从“一个人要求得进步，就必须下苦功夫，郑重其事地去进行自我修养”的刘少奇到“对同志像春天般温暖，对待工作像夏天一样火热，对待个人主义像秋风扫落叶，对敌人像严冬一样残酷无情！”的雷锋。。。。。。他们无不是严格约束、克己奉公的典范，更是我们心目中的英雄。所以，一个要成大事创大业的人，必须要本着对自己厚爱的目的加强自我约束管理，要修好自己的品德，使自己心无旁骛，心思端正，做到格物、致知、诚意、正心。如此，善始善终，则大事可成。
育人需要严管与厚爱。我国自古就有棍棒之下出孝子、纳诲于严父慈母等训言。这里的棍棒和严厉批评就是严管的方式，其目的就是希望孩子在母亲亲切的鼓励表扬和父亲严
3 厉的批评乃至棍棒的“胁迫”之下更好地成长，得到好的发展，成才成器。这即为厚爱。就当前我们国家的各级行政机关所推行的执法责任制、内控机制建设、风险管理等做法，大抵也是想通过严厉的管理理念、管理方式、管理措施等手段通过规矩的约束和惩罚的“威胁恫吓”促使干部职工树立风险理念，严格依法行政，规避执法风险，得到良好发展。其目的是育人，其内容是严管的表现措施，其实质亦为厚爱。
在我国古代还有一个“断机教子”的故事，讲的是孟母严厉教育儿子读书不要半途而废。有一天，孟子放学回家，孟母正在织布，她问儿子《论语》的《学而》篇会背诵了吗?孟子回答说会背诵了，孟母让他背给自己听。可是孟子总是翻来复去地背诵：“子曰，学而时习之，不亦说乎?”这句话，孟母听了拿起一把刀把刚刚织好的布割断了。孟子看到后心里既害怕又不明白其中的原因。孟母教训儿子说：“学习就像织布一样，你不专心读书，就像断了的麻布，布断了再也接不起来了。”孟子很受触动，从此以后，他牢牢地记住母亲的话，起早贪晚，刻苦读书。这个故事与“孟母三迁”一道成为孟母留给我们的财富，它也是父母教育孩子成功的典范，正是因为孟母对孟子的严厉管束督促才成就了后来的“亚圣”，这无疑是孟母对于孩子最深厚的爱的表现。严管是厚爱，育人需要严管与厚爱结合。
治党需要严管与厚爱。党要管党、从严治党是我们党管
4 理干部、使用干部的基本要求和职责，也是我们对于党员干部爱护的重要举措。我党自成立之初就一直注重采取严管与厚爱相结合的方式教育关心广大党员干部。也正因此，促进了解放、建设、改革等各个时期社会事业的发展。延安时期开展的整风运动，一方面党中央通过严厉的惩罚整顿措施纠正了王明“左”倾教条主义影响严重、党内思想混乱等问题；另一方面又通过学习教育、扩大生产等措施大大改善了边区人民群众的物质文化生活，促进了抗战的胜利。建国初期，面对因资产阶级腐朽思想侵蚀，以及有关制度的不完善，而在党政军机关、人民团体和经济部门中滋长贪污、浪费、官僚主义的现象，一方面，党中央通过开展“三反”、“五反”运动，巩固了工人阶级的领导地位和社会主义国营经济在国民经济中的领导地位，为社会建设创造了有利条件；另一方面，通过社会主义改造，将生产资料私有制转变为社会主义公有制，促进了新中国经济社会的发展稳定，改善了人民群众的生活水平。改革开放以来，党和国家一方面通过完善社会主义法律体系、打击违法犯罪活动、惩治腐败等措施，维护了社会秩序，促进了社会和平稳定；另一方面，通过加大改革开放力度、加快科技创新力度、加强文化产业发展、推动农村城市社会发展等措施，促进了社会的繁荣发展，大大改善了人民生活。我们可以看出无论是整风运动，还是“三反”、“五反”运动，以及现在的改革开放，都是依靠严管与
5 厚爱两种力量，一方面加强社会管理、使社会和谐稳定；另一方面促进社会繁荣、使人民幸福生活。最终两者相互促进，形成了社会繁荣昌盛的局面。
进入新世纪以来，从严治党被摆在更加突出的位臵。2009年，党中央下发了《关于进一步从严管理干部的意见》，《意见》着眼于落实党要管党、从严治党方针，改变当前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍，保持党的先进性，对干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督作出了具体规定。俗话说“严师出高徒”。对干部的工作学习“严”，有利于鞭策其以知难而进、持之以恒的精神状态艰苦奋斗，鼓励其以只争朝夕、力争上游的敬业精神建功立业。可以砥砺其洁身自好，保持高尚的生活情趣和道德操守。就单位而言，一个作风硬、执法严、形象好、百姓认可的集体也必须有着较严格的管理制度和较浓厚的文化氛围。从这个角度来讲，厚爱需要严管。所以，各级党组织必须以《意见》为标准，用比普通群众更高的道德标准和更严的行为规范来约束干部，当他们中有人出现思想偏差、道德滑坡苗头时，予以及时提醒，把问题消灭在萌芽状态；当他们中的少数人腐败堕落、违法乱纪时，进行严厉查处，警示多数人免蹈覆辙。就我党而言，加强对广大党员和人民群众的关心和厚爱，让他们有尊严幸福地生活是我们一切工作的出发点和落脚点，这是爱。但，
6 同时我们要建立社会主义法律制度，完善法律体系，用法律法规规范一切社会行为。通过惩治违法犯罪行为，保护人民合法权益等措施，促进社会和谐稳定，为人民创造幸福的生活环境。这才是对干部的真爱，是对党的事业的大爱，是对人民群众的厚爱。
随着经济的发展，物质的空前繁荣，人的思想观念、生活方式和价值取向也都呈现出多元化发展趋势。面对这种局面，党和政府需要更严厉的管理社会举措，需要更加细微的对人民的关怀与爱护；各级机关需要更加严格的内部管理规章制度，需要更加完善的对干部职工关怀措施；父母、学校对于孩子也需要更加强有力的约束和教育，需要更加细心的关心和照顾。所以，我们要坚持采取严管与厚爱并举的措施，促进社会的发展稳定、国家的繁荣昌盛和人的全面发展。
严管与厚爱，厚爱与严管，看似一个是社会管理手段，一个是人文关怀手段，其实无论是哪种措施那一方式，最终的目的都是爱。严管是厚爱，厚爱需要严管，更是爱的体现，两者相辅相成，相互促进。
第16篇：海南实践谈”出严管厚爱
海南实践“第一种形态”——
“谈”出严管厚爱
来源：中国纪检监察报
作者：贺勇 曹晋
图为文昌市委书记（中）对连续两年党风廉政建设责任制落实情况检查考核不合格、排名末位的锦山镇党委书记进行诫勉谈话。黄云平摄
什么是组织上的良苦用心？海南省三亚市某区副局长陈某感触尤其深刻。近日，三亚市纪委副书记颜业鹏针对群众反映陈某近期频繁出入酒吧、KTV等娱乐场所等情况对其进行了严肃的谈话提醒，坦率、严厉指出了其行为对党员干部形象可能造成的损害以及不及时纠正会造成的严重后果。
陈某感慨地说：“组织上对我批评提醒非常及时，今后我一定要以此为戒，注意自身形象。” 发现问题苗头就要主动去管、给以当头棒喝，这样的谈话提醒，在海南省正逐步常态化。
据了解，今年上半年，全省各级领导干部共谈话提醒3434人次。其中，现职省级领导干部共谈话提醒127人次，地厅级干部谈话提醒556人次，县处级干部谈话提醒974人次。
谈话提醒的成效，从监督执纪的数据变化上可见一二。今年上半年，全省各级纪检监察机关共受理反映党员干部问题线索1932件，谈话函询1005件951人（含初核了结作诫勉谈话781件732人），占处置总人数的49.7%；给予轻处分600人，占处置总人数的31.4%；重处分297人，占处置总人数的15.5%；移送司法机关处理23人，占处置总人数的1.2%，重处分和移送司法机关处理的人数较去年同期明显下降。
以上率下 及时运用“第一种形态”
从严管党治党要靠纪律，把纪律挺在前面要靠坚强的党性和责任担当。对于各级党组织来说，就是要学深悟透“四种形态”，落实好主体责任，特别是要用好用足“第一种形态”，发现苗头性问题要及时谈话函询，善于做思想政治工作，唤醒当事人的党性意识，有则改之，无则加勉。
省委领导班子在学思践悟中达成共识：“四种形态”是把纪律挺在前面的具体化，是处理好“树木”与“森林”关系的深化，为的就是惩前毖后、治病救人，实践“四种形态”是党委的责任，要在严管中体现对党员干部的关心爱护。 省委书记罗保铭率先垂范，针对存在问题对党员干部进行谈话提醒，今年上半年对省部级领导干部谈话提醒9人次，对地厅级干部谈话提醒31人次，对市县和省直单位一把手谈话提醒19人次。省委常委、省纪委书记马勇霞上半年共谈话提醒15人次。其他省级领导同志也对各自分管领域或部门的领导干部开展谈话提醒，尽心尽责落实“一岗双责”。
省委的行动是无声的号令，全省各级党委（党组）主要领导迅速跟进，在本地、本部门积极开展谈话提醒活动，并层层传导压力，形成自上而下、抓早抓小的强大合力。
建章立制 推动谈话提醒常态化
谈话提醒工作，说易行难。很多基层领导反映一开始不是每一个同志都能理解，觉得大家低头不见抬头见的，抹不开面子。
为推动谈话提醒工作常态化，省委从建立制度机制入手，进行了一系列积极的探索和尝试：先后印发《关于干部谈心谈话的办法（试行）》，对日常谈心谈话、专题谈心谈话、提醒谈话和诫勉谈话等作出了明确要求；通过《关于落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任意见》，对党员干部日常管理和监督、上级约谈下级等作出部署；出台《党委（党组）履行主体责任和纪委（纪检组）履行监督责任清单》，提出具体工作措施。
认识在不断深化，制度也在不断完善。尤其是今年以来，省委通过对全省谈话提醒工作开展情况进行分析研究，决定在职省级领导干部从第一季度率先开始填写《谈话提醒表》，并于4月20日印发实施《关于建立各级领导干部开展谈话提醒工作情况报送制度的通知》。 各级领导班子成员在每季度最后一个工作日前要将本季度对所分管或联系的单位党员干部日常教育管理监督、开展谈话提醒工作情况详细填写上报，情况汇总后还需党委（党组）书记签字背书并加盖公章后报送，强调履职留痕。
“这项制度的建立，有力推动了谈话提醒工作的开展。”省纪委党风政风监督室有关负责人说，通过建章立制，传导压力：这不是“可谈可不谈”的事，而是必须要谈，还要谈好、谈出成效。
靶向出击 找准病灶谈出辣味
“锦山镇党委连续两年党风廉政建设考核不合格、排名末位，你作为镇党委书记，负有不可推卸的责任！你要深刻反思，查找原因，认真整改。”文昌市委书记近日在对锦山镇党委书记黄某的诫勉谈话中丝毫不留情面，而他对面的黄某则面红耳赤、如坐针毡。这正是海南省开展谈话提醒工作的一个缩影。
为了杜绝谈话提醒工作搞形式、走过场，无原则的一团和气，省委在《关于建立各级领导干部开展谈话提醒工作情况报送制度的通知》中明确规定，谈话提醒不同于日常谈心谈话和任前廉政谈话，应当冲着党员干部存在的问题去，做到点准穴位、戳到麻骨、谈出辣味。
有了问题深入谈，发现问题苗头马上谈。文昌市委主要领导对2015年党风廉政建设责任制考核靠后的7个单位负责人开展谈话提醒。屯昌县委主要领导针对专项审计发现的违规拨付涉农项目扶持资金问题开展谈话提醒。省林业厅党组针对7个直属单位发生的违纪问题对直属单位领导班子共18人进行诫勉谈话。笔者了解到，全省各级党组织都较好地贯彻了问题导向的原则，坚持带着问题谈，找准病灶改，抓具体、抓深入，做到言之有物、靶向出击。（贺勇 曹晋）
第17篇：严管厚爱要求进一步加强队伍建设
当前，国内外政治和经济形势日趋复杂多变，XX工作面临的任务和压力进一步加大。与此同时，关区中心工作和重点任务较多，上级和社会对XX的工作质量和标准较高，XX队伍建设面临新的课题。上级新一届党组成立以来，十分重视XX干部队伍建设。在调研座谈中多次指示对XX干部队伍要严管厚爱。为贯彻落实指示精神，推动关区改革和建设事业实现“巩固、提高，创新、发展”的总要求，关党组提出如下贯彻意见。
一、深入学习，深刻理解严管厚爱、加强队伍建设的重要意义
严管厚爱，是中央对XX队伍建设的总体要求的集中体现，是XX准军事化纪律部队建设的内在本质的反映，是XX队伍建设经验的历史总结，符合XX当前面临的形势和任务实际。严管，就是要认真贯彻落实中央、上级对XX工作的要求，就是要忠实履行法律法规赋予职责，就是要全面落实中央和上级对XX人员管理的各项规定和要求。厚爱，就是要以人为本，关心爱护关员，帮助关员全面提高和发展。严管，要贯穿厚爱的始终，是更深的厚爱。严管和厚爱，是队伍建设的两个方面，两者相辅相成、不可分割、不能偏颇，统一在队伍建设的客观实际中。任何超越法规原则，不顾实际条件的“严管”或“厚爱”，都是不能长久的。严管和厚爱的根本目的，都是为了促进经济社会科学发展，都是为了提高人的全面发展和幸福感。当前，关区工作面临任务加重、压力增大、收入降低等现实情况，关区各单位各部门要认真组织学习、深刻认识严管厚爱的重要意义、内涵和要求，充分认识严管厚爱、加强队伍建设的重要性和必要性，准确把握严管厚爱的内涵和要求，积极更新严管厚爱理念，大胆探索实现严管厚爱的有效方法途径，进一步加强关区队伍建设。
二、不断创先争优，加强干部队伍政治建设
进一步坚定中国特色社会主义理想信念。各级党员领导干部要进一步坚定理想信念，始终注重世界观、人生观、价值观和权力观的改造，带头落实党员领导干部的各项规定要求，带头执行国家各项方针政策。要通过深入开展庆祝建党90周年活动，认真组织党史知识学习，开展各种“红色教育”活动，诵读红色经典，参观革命旧址，重走长征路，重温入党誓词，传唱“红歌”，加强党员干部学习党的光辉历史、伟大成就、宝贵经验、光荣传统和优良作风，进一步激发广大党员干部知党、爱党、颂党、兴党意识，进一步在关区掀起爱党爱国热潮。
努力践行党的宗旨。各级党员干部要进一步增强全心全意为人民服务的宗旨意识，不断加强党性修养和锻炼，不断提高个人能力素质，努力提升为人民服务的本领，以实际行动在本职工作岗位上不断服务群众、建功立业。关区各级党员干部特别是党员领导干部要以杨善洲同志为楷模，努力践行立党为公、执政为民的理念。要始终当老实人、说老实话、干老实事。
深入开展创先争优活动。要不断强化创先争优的意识，引导党员干部在实际工作中不断创先进、争优秀、当先锋。要带头执行和遵守各项政策规定，高标准、高质量做好监管服务工作。各级党员领导干部要积极组织或参加公开承诺、党员先锋岗、党员服务小分队、“青年文明号创先争优服务月”和党员领导干部点评创先争优等活动，开展“一先两优”评比表彰，举办“国门先锋”征文评比、主题演讲和先进事迹报告会，大力培育和宣传先进典型，浓厚创先争优的氛围。加强和改进对先进激励工作，对工作作出突出成绩的个人和集体，要及时宣传，及时奖励，增强创先争优影响力。各级领导干部要在落实严管厚爱要求中带好头做示范。
三、严格标准要求，忠实履行把关服务职责
坚决执行上级决策和部署，深入开展准军事化纪律部队建设。自觉落实中央和上级党组决策和部署，把理想信念、上级的决策部署转化为实际行动，创造性地与本单位本部门实际相结合，提高贯彻落实上级决策的理解力、执行力。各级领导干部要加强作风建设，要重心下移，关注、关心、热爱基层，大力倡导深入基层、深入群众、深入实际、求真务实的工作作风，始终相信群众、依靠群众、为了群众，保持同干部群众的密切联系，做到察民情、解民忧、暖民心。要坚持雷厉风行、令行禁止的工作作风，发扬攻坚克难、乐观进取的拼搏精神。各级领导干部要严格纪律与管理，切实履行职责，大胆管理，对不良倾向和苗头要及时提醒、教育和帮助，不回避上交矛盾，不做和事佬，不当老好人。
坚持防范两个风险，严格遵守XX廉政规定。始终坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风，自觉做到个人利益服从集体利益，部门利益服从全局利益。增强防范“两个风险”意识，加强“两个风险”防控工作，管好自己的人，把好国家的门。切实执行XX人员“六项禁令”和“外勤工作九不准”、党员领导干部廉洁从政若干准则等廉政规定，引导党员干部时刻牢记并带头遵守廉政规定和廉政纪律，坚持做勤政、廉洁的表率。各级党员干部尤其是领导要始终保持一种健康的心态、宽阔的胸襟，始终保持一种淡泊名利、甘于奉献，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，始终保持共产党员人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
坚持创新管理，不断优化XX监管和服务。全体关员尤其是各级领导干部要把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。深入开展“忠诚公正、兴关强国”新时期XX精神教育，增强XX把关服务的责任感；推进监管场所建设，改善干部工作环境，提高监管效能；深入开展“管理效能年”活动，科学设置各类业务和考评指标，加强监控评估，力争在上级和上级各种考核中排名靠前。要以“管理效能年”活动为抓手，统筹抓好“三查合一”、岗位整合、分类通关改革等工作，充分借助科技手段，提升管理效能。积极开展“发展提升年”活动，以促进江西经济社会发展为己任，努力在优化通关环境、推动加工贸易转型升级、调结构促转变中下功夫、见成效，力争在“发展提升年”活动考核和全省优化发展环境监测排名中取得好成绩。
四、坚持以人为本，着力解决关员实际问题和困难 推进和谐XX建设。要积极争取地方党委、政府和有关部门的支持，为改善XX执法以及干部职工工作和生活环境创造条件。要努力营造内部和谐生态环境，建立领导民主决策工作机制、干部职工意见建议收集反馈和诉求响应机制，切实了解干部职工的普遍需求和个体实际困难，对群众意见建议及时研究解决、反馈答复，增强关警员主人翁精神和责任感。要完善选人用人工作机制，拓宽干部选拔渠道，积极培养努力提高干部，正确评价合理使用干部，努力营造和谐人事生态环境。认真做好干部教育培训工作，通过走出去、请进来的办法，组织开展革命传统教育、岗位练兵培训和科长学习班等学习教育活动，不断提高干部职工能力素质。
改进思想政治工作方式方法。切实落实思想政治工作责任，形成齐抓共管、共同参与的思想政治工作机制。各级主要负责人是思想政治工作的“第一责任人”，分管领导是思想政治工作的直接责任人，人人都是思想政治工作主体，要把思想政治工作作为推动工作的重要手段，充分调动干部职工的积极性，充分发挥干部职工的聪明才智。倡导民主平等、双向交流的思想政治工作方法，多听干部职工的想法和困难，多对苗头性问题进行提醒和帮助。各级领导干部要多与部属谈心谈话，做到在干部职工工作有重大差错或失误时必谈、同志之间产生重大误会或矛盾时必谈、干部职工思想情绪上有较大波动时必谈。
关心关爱干部职工，建设幸福XX。落实慰问帮扶制度，加大对生病住院、直系亲属病故以及其他重大生活困难的干部职工慰问力度。落实“三必访”制度，在干部职工生病住院、个人生活出现重大困难、家庭产生重大矛盾时，各级领导都要实地去走访了解，切实把关党组的关怀落到实处。进一步改善后勤服务保障工作，整合资源，办好机关食堂，提高干部职工“幸福指数”。积极组织参加省直机关重大疾病合作互助医疗以及争取省直工委对关区困难干部职工进行帮扶慰问。高度关注干部职工身体健康和精神健康状况，每年组织一次健康检查，组织心理疏导，通过资源整合、机制手段创新和作风转变，减轻或缓解关员工作压力，努力保障干部职工休假；高度关注干部职工家属子女就学就业情况，各级组织要尽可能地争取有关方面的支持和帮助；高度关注离退休人员生活情况，积极创造条件使他们安享晚年。积极借鉴兄弟单位好的经验做法，在政策允许范围内有所作为、尽力而为，努力改善职工集体福利。积极改善办公和生活环境，鼓励和支持有条件的单位做好办公大楼置换或参加团购房工作。各级党组每年要把研究改善干部职工工作生活环境，帮助职工解决实际问题作为重要工作，列入日程，始终关注，经常研究。
加强关区文化建设。加大对文体协会经费保障投入的力度，丰富职工文化生活，提高协会凝聚力；加快关史荣誉室、关员活动室、电子图书室等文化阵地建设；加强对基层单位文体设施规划，加强经费保障；大力开展群众性文体活动，每年组织一次关区比赛，适当安排外出学习交流。
第18篇：严管 厚爱,让人心无旁骛干事业[定稿]
严管+厚爱,让人心无旁骛干事业
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业家作为党在经济领域的执政骨干是党的路线、方针、政策的忠实执行者，是党的方针政策、重大部署在经济领域尤其是国有企业得以贯彻执行的重要基础。因此，激发和保护国有企业企业家精神意义十分重大。 做好国有资产的忠诚卫士
弘扬国有企业家精神，需准确把握相关标准。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。
对党忠诚。作为党在经济领域的执政骨干，国有企业领导人员必须严格遵守《党章》的要求，对党忠诚，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立“四个意识”，把国有企业党建工作落实到经营管理各项工作中。要牢记永远把党的利益放在第一位，坚决贯彻党中央决策部署，坚定不移地执行党的路线、方针、政策。
勇于创新。在激烈复杂的市场竞争环境中，企业会遇到许多新事物新问题，国有企业领导人员必须有开拓进取、勇于创新的精神，要借助改革的力量，在体制机制、经营等不断创新、迎难而上。
治企有方。国有企业领导要协调企业与各利益相关方的关系，在产品、技术研发、企业文化、经营战略等方面有好的思路，充分调动各方面的积极性，努力办好企业，增强企业的活力、影响力、抗风险能力和国际竞争力。
兴企有为。实现国有资产保值增值，是国有企业领导的基本职责。要主动作为，努力创造优异业绩，让国有企业在国民经济发展的重要行业重要领域做出贡献。要勇于担当，积极践行“一带一路”建设等重大国策。要充分展现企业经营管理行家里手的能力，切实担当起保证国民经济安全和资产保值增值的使命。
清正廉洁。国有企业领导必须牢记自己的第一职责是为党工作，对自身要严格要求，严于律己，积极执行中央提出的“八项规定”等，做到不谋私利、尽职尽责，一切从国家利益、企业利益出发，防止国有资产流失，坚决做好国有资产的忠诚卫士。 创造心无旁骛干事业的良好条件
国有企业家是企业家中的一个特殊群体：需要与一般的管理者一样遵循企业发展规律，应对纷繁复杂的企业内外部挑战；同时，作为国企领导者承担特别的使命和责任，即满足和发挥国家作为出资人赋予国企的政治、经济和社会功能。因此，谈国有企业家精神时，需要考虑国企作为市场主体的企业客观发展规律的要求，还要体现党和国家赋予国企特殊使命的要求。弘扬国有企业家精神，三方面要发力。
创新体制机制，优化企业家成长环境。坚持政企分?_、政资分开、所有权与经营权相分离，进一步完善国有资产监管体制，落实董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权力，保障经理层经营自主权，推行经理层任期制和契约化管理，推行职业经理人制度。加强企业家正向激励，采取多种方式探索完善中长期激励机制，通过科学有效的激励机制激发企业家动力和活力。
大力关心爱护企业家，创造心无旁骛干事业的良好条件。坚持严管和厚爱相结合，在政治、思想、工作、生活上真诚关爱，注重事业上感召、待遇上保障、心理上关怀，推动中央有关政策落地实施，坚定企业家信心，稳定企业家预期，保障企业家人才健康成长、心无旁骛干事创业。
理解包容企业家，建立改革创新容错机制。建立容错机制，鼓励探索创新，支持担当作为，允许试错，宽容失误，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的舆论氛围。对国有企业家以增强国有经济活力和竞争力为目标、在企业发展中大胆探索、锐意改革所出现的失误，只要不属于有令不行、有禁不止、不当谋利、主观故意、独断专行等情形者，要予以容错，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
总之，企业家精神是企业成长成功的重要条件，企业家精神匮乏将大大削弱国企改革的效果，拖延改革的进程。改革会改变原有的思维方式、工作习惯和制度，突破传统的发展模式，打破原有的利益格局，必然会遇到强大的阻力。当前国企改革逐步深化，需要大胆创新，突破体制机制障碍。因而，要大力营造良好的环境，对那些敢于冒险、勇于探索的国有企业家，必须在容错机制等方面予以明确、强有力的支持，落实国有企业家的市场化管理、市场化的报酬、市场化的流动机制等一系列改革，以尽可能激发企业家精神、推动国企改革发展。
第19篇：严管就是厚爱,信任不能代替监督
严管就是厚爱，信任不能代替监督
“干部出问题、组织有责任”，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护；党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。“拿人手短、吃人嘴软”，有很多人因为吃一顿饭、收了一次礼，从此一发不可收拾，最终成为了自己曾经鄙视的人。 怎样保证严管，怎样做好监督？
首先是明确制度，无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。每个部门都有相应的标准化管理制度，每个人都有相应的岗位职责，用制度、职责约束自己的言行，防止走歪路。
其次是执行制度，尤其是广大党员干部要以身作则，带头做到“令行禁止”。制度、规章面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不为例。
再次是重视监督考核，从细处着手，多谈心交心，多回访，多从侧面了解情况，发现问题及时提醒、纠偏、处罚，促使员工时刻保持清醒的头脑。
最后是坚持“以人为本”。在实施监督检查的过程中要重视对干部的关心，做到“润物细无声”。既要肯定工作，也要批评不足、指出方向，教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让广大员工真正明白美好的明天是通过自己的自律、勤奋与努力争取到的，靠投机取巧、弄虚作假走关系得到的终归会有东窗事发的一天。天下没有免费的午餐，严管是对自己最大的爱护。
第20篇：约谈是唤醒责任也是严管厚爱
要通过约谈，让那些在特定条件和环境下，雾里看花、是非不清、走上歧途的党员干部认识到，有违规违纪行为，就主动说清问题、主动检查纠正、这是端正态度、强化认识、查摆问题的机会，也是修正自我、提高自我、完善自我的机会，当然最重要的，这也是积极争取组织宽大处理的机会。
党风廉政建设和反腐败斗争形势之所以严峻复杂，“两个责任”落实不到位是其中的一个重要原因。一些党委（党组）在管党治党上，责任意识淡漠、工作思路缺乏、不见具体行动；一些纪委（纪检组）在履行监督责任上，“三转”不到位、担当不到位、组织协调不到位。这些问题不解决，全面从严治党就会成为一句空话。
管党治党不力，就要挨“板子”，这本是全面从严治党的必然要求，但我们党的政策从来都不是将同志“一棍子打死”。针对巡视等途径发现党员干部的苗头性、倾向性问题，开展党风廉政建设突出问题集中专项整治，就是要按照全面从严治党的要求，既向履行“两个责任”不到位的同志施压加压，给他们一次“补虚祛寒”的机会，又向存在一些错误的党员干部扯袖子、红红脸，给他们一次改正错误和积极争取组织从宽处理的机会。
约谈，就是推动这种机会得以实现的有效方式。约谈对党员干部既是救治，也是警示，既是唤醒责任，也是严管厚爱。
要层层约谈“两个责任”意识淡漠、担当不力的领导干部，唤醒“沉睡”的责任，使各级党员领导干部认清形势、直面积弊、警醒起来，全面加强从严治党，真正担起管党治党之责、抓好分内职责之事；使各级纪检监察干部深化“三转”，进一步聚焦主业主责，真正把纪律和规矩挺在党风廉政建设和反腐败斗争最前沿，加快形成“纪律管住大多数”新局面。对于那些约谈之时无动于衷、满不在乎、甚至糊弄组织，约谈之后依然故我、尸位素餐、碌碌无为的干部，要坚决拿起问责的鞭子，狠狠抽下去。该撤换的马上撤换、该调整的马上调整、该问责的马上问责。就是要通过严肃追责，向各级党组织和纪检组织发出“谁不把党风廉政建设当回事，党组织在追责问责时就要把谁当回事”的强烈信号。
要分级约谈那些存在苗头性、倾向性和轻微违纪问题的党员干部。教育挽救党员干部，用纪律和规矩促使党员干部迷途知返，也是全面从严治党的题中之义。组织上培养一个领导干部不容易，党员干部因为违反党纪国法受到处理，对个人是咎由自取，但对组织造成的损失更大。坚持全面从严治党，一方面，我们决不放过任何腐败分子，另一方面，也是为了挽救大多数干部。
要通过约谈，让那些在特定条件和环境下，雾里看花、是非不清、走上歧途的党员干部认识到，有违规违纪行为，就主动说清问题、主动检查纠正、这是端正态度、强化认识、查摆问题的机会，也是修正自我、提高自我、完善自我的机会，当然最重要的，这也是积极争取组织宽大处理的机会。要敦促他们知纪明纪、幡然醒悟、悬崖勒马，主动如实地向组织彻底交代问题，主动上交违纪所得，主动向组织作出深刻检查。我们要把握好宽严相济的政策，用纪律的尺子对主动交代的问题一量到底，登记造册，抓早抓小、严格按问题线索五类标准分类处置，最终实现情况清晰、问题了结，既坚决维护党规党纪的严肃性，又让有问题的同志看到出路，解开他们心中的“疙瘩”，卸下他们干事创业的“包袱”，防止破罐子破摔心态，使违纪行为在量变过程中戛然而止，不至于引起质变滑向犯罪的深渊。而对于那些约谈之时心存侥幸、避重就轻、甚至欺骗组织，约谈之后不思悔改、执迷不悟、顶风违纪的干部，该立案审查的及时立案审查，该纪律处分的及时纪律处分，该移送司法的及时移送司法。
