巡逻防控工作心得体会
推荐第1篇：巡逻防控工作
如何开展巡逻防控工作
1、巡逻力量：我队8人，分为4组，每组2人，2组车巡，2组步巡，交替进行。十支义务巡逻队，由社区治保会成员、社区积极分子、享受低保人员等人组成，每支义务巡逻队有5人。
2、巡逻范围：六条主干道、52个居民住宅小区、34个重点单位、19个重要目标、案件高发地。
3、巡逻时间：全天候巡逻，重点时段：22:00-3:00,5:00-7:00.
4、巡逻模式：白天见警察，晚上见警灯；车巡、步巡相结合；小区、道路相结合；所内巡逻队与义务巡逻队相结合。
5、巡逻宣传：在特行场所，沿街门店发放预警信息；在居民小区进行防盗、防抢、防火等安全防范宣传。
推荐第2篇：派出所巡逻防控
巡逻防控
一、组织辖区群众做好“四防”即：防盗、防火、防毒、防治安灾害事故为中心的安全防范宣传工作，控制各种案件的发生。
二、巡逻人员在上岗执勤时，必须遵纪守法，尊重群众，文明执勤，礼貌待人，队员之间要团结一致，互敬互爱，听从领导指挥。
三、巡逻人员要根据社区的治安状况，掌握重点，严格布控，做好巡逻情况登记。
四、巡逻人员在巡逻中，不得马虎从事，更不得擅离职守，有病、有事，要写出假条，履行请销假手续。
五、巡逻人员在巡逻中，要注意自身安全；如发现案情，要及时报告派出所、责任区民警，及时防范；避免不必要的伤亡、事故发生。
六、各班次的巡逻人员，必须按时上岗，严格履行交接班登记手续，做到承前启后，各司其职。
七、以防为主，打防并举，搞好综合治理，确保一方平安。
八、巡逻队员的主要任务：
1、协助社区民警开展治安巡逻、治安防范；
2、协助社区民警开展防盗、防破坏、防矛盾激化、防火灾和其他治安灾害事故，进行安全检查和安全防范宣传教育；
3、协助社区民警盘查、堵控违法犯罪嫌疑人和可疑品；
4、协助社区民警保护案件和事故现场；
5、协助社区民警参加抢险救灾，帮助群众排忧解难；
6、完成交办的其他工作任务。
推荐第3篇：巡逻防控工作意见
梧田辖区巡逻防控工作意见
近年来，梧田公安机关不断探索和创新城市治安巡逻防控工作，街面巡防工作有了很大进展，街面“两抢”等多发性犯罪得到了有效控制。但同时我们也认识到街面犯罪一个系统工程，许多新情况、新变化给巡防工作带来新的挑战，治安巡逻亟待完善和改进的地方还很多。我就实习期间发现的问题，对如何加强梧田城区巡逻防控提出以下意见：
一是要规范巡防模式，增强巡防实效。在时空布警上，要突出重点时段和地段。建立警情监测分析制度，定期进行警情会商，分析多发性案件的发案地区、时段和案件类型，实行动态布警，精确地投放警力，特别是对人流、车流较多和易发案的重点时段和路段，实行重点布警，加大巡逻力度和密度。在巡防方式上，要坚持车、步巡相结合，公开巡防与便衣巡防相结合。对梧田街面案件多发的路段，可采取便衣巡逻和着装巡逻相结合的方式，立足于抓现行，加大街面控制力度；对巡防区域较大以及人流、车流量较少的路段，要以车巡为主，提高巡逻的机动能力；对梧田居民区和狭窄街巷，要以步巡为主，拉近警民距离。在巡逻考核上，要把巡防民警的现场抓获率和巡防路段的发案率作为考核巡防工作成效的一条主要标准。
二是警民互动，群防群治携手共同维护梧田社区治安。公安机关要充分发挥人民群众的主动性，善于把社区居民推到社区治安的主体位置上来，与之建立合作伙伴关系，定期向社区居民报告社区警务工作，接受监督和评议。要实行有偿与义务相结合，开展形式多样的群防群治活动。对于新开发的封闭型小区，要发挥物业管理机构健全的优势，雇请保安开展防范。对于单位型小区，要动员单位出资或出人，组成巡防和守望力量。对地缘型小区，要发挥邻里熟悉的特点，开展“我为别人守一夜，别人为我守一年”活动，形成邻里守望、联户联防、看楼护院的良好格局。对于商业型小区，要推行店店自防、店面互防、片内联防机制，从而在社区构筑起警民联防，单位联勤，路店联管，户户联动的防范网络，做到单位有人站、小区有人转、门栋有人看、铺面有人巡。 三是明确责任，把梧田社区治安好坏作为考核街道和社区干部政绩的一条主要标准，增强街道和社区干部主动抓社区治安、主动抓社区巡防的责任感。要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确社区坐落单位法人代表是本单位安全防范的第一责任人，促使他们配合社区居委会抓好社区治安。
四是落实巡查制度，强化对各类行业、场所的阵地治安防控。一是治安部门要加强对管区内娱乐服务场所、特种行业的巡查，与业主签订治安管理责任状，进行经常性法制教育，促其依法依规经营，防止黄、赌、毒和违法犯罪分子藏身匿迹。二是经文保部门要加强对金融网点和要害部门、单位的巡查，看内部安全防范措施是否到位，查内部是否存在安全隐患和漏洞，防止发生恶性盗抢案件和破坏事故。三是消防部门要对消防重点单位加强巡查，检查消防安全措施是否到位，坚决防止重特大火灾事故的发生。四是人口管理部门和社区民警要加强对出租房屋的巡查，防止出租房屋藏污纳垢。对流动人口、暂住人口实行一站式服务，做到服务到位，管理到位。社区民警对社区内暂住人口、流动人口要实行分层次管理：对有身份证、固定住所、稳定职业、表现较好的列入第一层次，实行一般管理；对有身份证、固定住所，但经济来源不明，列入第二层次，由社区民警发函到户口地派出所进行调查，及时加强控制；对有身份证，但行动诡秘，经济来源不明，或身份一时不明的，列入第三层次，由社区民警重点管理，建立档案，采集指纹笔迹，及时掌握动态，抓好巡防工作，积极主动开展治安巡防。
五加大督查力度，有力提供巡防经费和装备保障。巡特警支队要负责对全市巡逻防控工作进行业务指导和培训。为巡防民警配备必需的钢盔、手铐、电警棍、警戒带、警绳等。同时，对巡防民警要加强教育训练、立足岗位开展大练兵活动，提高巡防民警的查缉、堵截、盘问、搜身、擒拿战术和体能素质，并加大经费和装备投入，以适用实战需要，着力解决协防人员的工资，提高福利待遇。
推荐第4篇：巡逻防控工作调研报告
巡逻防控工作调研报告
按照公安局党委的要求和统一安排部署，在局党委委员、副局长的带领下，我局各业务部门民警一行12人于2015年4月9日至4月14日分别对各县市进行交流学习，通过实地调研考察，使我对巡逻防控工作有了更全面认知的同时，也清醒地认识到我大队与其他县市巡逻防控大队（支队）各项工作中存在的差距，以及我大队的优势和存在的共性问题。
一、工作中的优势
（一）高位推进，巡控工作运行规范
县委、政法委、公安局党委高度重视巡逻防控工作，在人员、场地、装备、资金等方面给予了大力的支持和帮助，确保了巡逻防控工作的扎实推进。
（二）人员构成比例科学合理
我大队目前实有人数148人，大队干部5人，自治区事业编10人，队员133人（其中1人为公益性岗位招录人员），大专以上文化程度与退伍军人的比例为2:1，民汉比例约为2:1，科学人员配比为大队开展各项工作提供了有力的支撑。
（三）队员待遇高，队伍稳定
在县委、政府的大力支持下，我大队队员的职级待遇完全参照事业编执行，队员平均工资（除五险一金）约3000元，与其他县市巡防队员同比高出500元左右，极大的降低了人员的流动性，给大队的教育训练和巡逻执勤工作打下了坚实的基础。
二、存在的差距
（一）队伍管理
1、党支部的战斗堡垒作用发挥不明显；
2、按照党规警纪、规章制度抓管理工作力度不强；
3、大队整体形象、作风纪律有待提高；
4、值班备勤制度落实不坚决，个别时候人员在位情况不能适应遂行工作任务的需要；
5、各类档案材料管理制度、措施不健全；
6、内务秩序不够正规。
（二）勤务运行
1、巡控工作材料填写不规范；
2、抓现行案件少，移交程序不规范；
3、装备管理体系不健全，责任没有落实到个人；
4、接处警及人员、车辆盘查未录入。
（三）教育训练
1、教育训练工作有计划、有课表，在实际操作过程中存在走样的现象；
2、政治、业务教育和警务技能训练时间在人力、时间上保障不到位；
3、“小三级”演练工作没有突出重点。
（四）其他工作
1、固定资产台账不完善，管理制度不健全；
2、大队炊事员没有建立专门档案，炊事技能还有待提高；
3、宣传报道工作完成情况不理想。
三、改进工作的建议
（一）严抓队伍管理，在筑牢政治思想防线的同时提高队伍整体战斗力
1、以绩效考核为工作抓手，通过绩效考核促进平时工作，进一步明确工作任务和工作目标，成立大队绩效考核领导小组，绩效考核落实日检查、月考评、月通报制度。
（1）中队长绩效考核成绩与中队排名挂钩，中队队员每月绩效考核的分的平均分即中队长当月得分，中队长月绩效考核得分的总和作为年度评选先进中队的依据。
（2）进一步细化大队绩效考核细则、勤务运行规范和各项规章制度，加强督导检查力度，着力形成层层抓管理、逐级抓落实的管理模式。
（3）绩效考核结果与个人经济利益挂钩，以个人绩效考核成绩为基础，对照年度绩效奖的发放比例，确定大队年度优秀、优良、合格队员人选。
（4）无故不参加大队考核的按0分计算，因故缺考又不能参加补考的，经大队队务会研究通过的，记本中队参考队员考核分的平均分。
2、严格落实“三会一课” 制度和党团活动日制度，立足大队现有条件，丰富学习和活动的内容和形式，通过学习和集体活动，增强大队全体人员的凝聚力，强化“以队为家”的意识，提升参与大队各项工作的积极性和主动性。
3、狠抓一日生活制度，严格按照《巡逻防控大队作息时间表》推进工作。适时开展警容风纪检查，利用早中晚点名前
后的时间对大队全体人员的着装、头发、指甲、胡须等方面进行督导检查，对发现的问题，跟踪抓整改落实。
4、严格落实值班备勤制度，确保随时能够“联得上、拉得出”。在“一级预警常态化”这个大前提下，严控大队人员在位率，确保在位人数能够保证遂行各项工作任务的需要。机动中队成立“快反班”，确保遇有情况能够快速反应，抢占先机；特殊时期及敏感节点机动中队抽调一个5人战斗小组（荷枪实弹），采用车辆巡逻的方式，全天候参与街面巡逻防控工作。
5、加强大队零散人员管理，提升队伍形象。局机关大门警卫室、中心炸药库、消防大队、援疆工作组办公楼、大队警卫室由机动中队参照“四班三运转”的运行模式开展轮班值守工作，尽可能实现大队全体队员都能够参与到大队日常的教育训练和巡逻执勤工作中去。
6、大队队务会设“队员思想动态分析”专项议题，掌控、研究队员的思想动态，为合理调整各项工作提供依据。定时检查中队长以上人员的谈心记录，防止“谈心谈话”制度走形式。
7、严抓内务设置，按照《内务条令》和大队内务设置管理制度的要求抓落实，着力形成整洁规范、利于战备、方便生活的内部环境。
8、强化宣传报道工作，结合大队《绩效考核细则》，将内外宣任务分解到各中队和内勤室，定期检查宣传任务完成情况。并通过宣传工作推出大队工作中的先进事迹和先进典型，增强大队全体人员的集体荣誉感。
（二）合理调配警力，突出勤务重点，提升巡逻防控工作质量
1、紧贴任务实际，合理调配警力。按战斗小组（3人、5人组）分配大队警力，结合大队日常的巡逻防控工作，每个中队分为5个战斗小组，开展巡控工作时，一个中队的5个战斗小组分别负责5个警务服务站。通过各小组成员之间、小组与小组之间不断的磨合，提高单组、多组应对巡控工作中出现突发状况的能力。
2、细化勤务工作，定时、不定点的开展人员、车辆盘查工作，结合各巡区实际，适时调整巡逻路线和巡控方式，提高街面现行案件的发现能力，降低城镇街面发案率。
3、加强各警务服务站警用装备的管理，车辆、枪支弹药、警械按照交接顺序，结合“四班三运转”的运行模式，每4人签订一份《武器装备管理责任书》，实现流动装备管理定人、定物、定位。
4、各中队定专人负责警务服务站工作材料的录入，确保当班接处警、人员、车辆盘查结果能够及时的录入系统。
5、制作巡防队员执勤工作证，证件由中队集中管理，岗前训示前发放工作证，岗后规整结束以后收回工作证，各中队集中保管。
（三）严抓教育训练工作，逐步提升大队全体人员遂行各类工作任务的能力
1、结合大队工作实际和任务需要，有针对性制定教育训练工作计划、制作课表，定专人负责抓工作落实。
教育训练工作要紧贴实战，教育以理想信念、优良传统、党规警纪及业务理论等内容为主，训练以单兵综合能力、小组协同能力、人员、车辆盘查、矛盾纠纷调解、处置、突发情况应急避险等内容为主，杜绝教育训练为其他工作让路现象的出现。
2、每月定时开展业务工作和警务技能考核，考核成绩与大队绩效考核挂钩，考核成绩连续3次不合格的大队党支部讨论研究处理意见，上报局党委。
3、立足现有条件，利用宿舍、走廊开展“小练兵”活动，要做到经常练、反复练，使每名队员在思想上牢固树立“练为战”的理念。
4、大队“小三级”演练以“刀斧砍杀、车辆冲撞碾压、纵火、投掷爆炸物、暗杀、投毒”六种预案及“巡逻遭遇战”预案为范围，突出演练重点，通过反复推演，提高全大队的临战意识，增强忧患意识，找出训练中的薄弱环节和不足之处并及时整改。
（四）加强后勤管理工作，提升保障服务水平
1、设后勤工作管理员，建立健全完善的后勤工作管理制度和大队固定资产管理台账，负责大队后勤物资的日常管理工作。
2、加强武器库和警械室的管理，按照要求落实“人防、物防、技防”措施，建立完善的武器装备管理制度和管理台账。设大队武器装备管理员，专门负责枪支、警用装备的日常检查、管理和维护保养工作。
3、建立炊事员管理档案，内容包括：个人简历、政治审查情况、健康状况、业务水平等内容；积极与县职业技术学校取得联系，力争使大队炊事员全部参加职业技术学校的专业厨师培训，提高保障水平。
4、大队设立专门的档案室（柜），按中队队员档案、警务服务站工作材料和音、视频资料等，定专人负责管理。
推荐第5篇：治安巡逻防控工作实施方案
茶叶林社区旅发大会期间
加强社会治安巡逻防控工作的实施方案
按照《钟山区在旅发大会期间加强社会治安管理治理工作实施方案》和《荷城街道办事处旅发大会期间加强社会治安巡逻防控工作实施方案》的要求，经茶叶林社区两委会议研究决定，从2013年6月29日至8月30日，在辖区内开展为期两个月的全覆盖的巡逻防控工作，实行24小时全天候巡逻防控，加大对社区的治安防控工作，结合社区实际，特制定本方案：
一、工作目标
以迎接旅发大会为契机，实现“安全感，满意度”双提升为目标，把做好“旅发大会”治安巡逻防控工作作为当前各项工作的重中之重，以高度的政治责任感和历史使命感，确保“旅发大会”顺利召开。
二、组织领导
决定成立茶叶林社区“旅发大会”期间社会治安巡逻防控工作领导小组，成员如下：
组长：陈久远邓东平
副组长：胡顶贵
成员：欧中平钱忠艳李皓袁仁才王强王福友
三、信息报送
社区专门安排一名工作人员（钱忠艳）作为信息报送人员，以保
证在巡逻期间遇到重大事件，立即向上级部门报告，以免造成事件进一步扩大。
茶叶林社区
二0一三年六月二十九日
推荐第6篇：如何加强治安巡逻防控工作
如何加强治安巡逻防控工作
治安巡逻防控工作是及时预防和打击各类违法犯罪的有效手段，也是加强社会治安动态管理、维护社会长治久安的根本措施。为加强治安巡逻防控，全面提高社会治安防控能力，巡警大队以县局“飓风行动”为契机，根据城区夏季发案特点，积极改革巡逻机制，调整巡防思路、优化警力组合、转变巡逻模式，形成一套快速高效、覆盖全县的巡逻防控体系。
一、科学划分巡逻区域，实行网格化布警。
巡警大队在对府谷城区违法犯罪发案特点、多发部位等情况进行综合研判的基础上，合理划分巡逻区域，将原来的五个巡逻区域重新划分增加为七个巡逻区域，每个巡区自成一个网格，配备巡逻民警，把治安控制面细化到每个网格，责任落实到每个巡警。巡逻区域的增加，消除了部分街面结合部的“空白点”，实现了城区巡逻的“无缝连接”。
二、警力跟着警情走，加强重点巡逻控制。
按照“警力跟着警情走”的原则，在“全时空覆盖，全天候控制”的总前提下，紧扣社会治安现实动向，灵活调整勤务安排，切实防住案件高发的时段、路段和部位，全力做到“猫鼠同步”。根据犯罪分子夏季“抢夜”的特点，巡警大队及时将重点巡逻时间调整为19:30至次日7点，安排民警在案件高发的夜晚进行巡逻、盘查和预伏守候，提高了巡逻防控的针对性和实效性。同时，根据警情的重要复杂程度，把警力合理部署在案件高发、防范薄弱、群众需要的夜市、居民区重点单位等重点地段，不断提高社会面的见警率、管事率。通过动态巡逻防控，最大限度的压缩犯罪活动的时间和空间，打击违法犯罪分子的嚣张气焰。
三、转变巡逻模式，重点投入步巡警力。
加强巡逻防控工作，要积极调整巡防思路，转变巡逻模式，把被动执行巡逻任务转变为主动防控巡逻；把盲目巡逻，定时、定线路巡逻转变为合理针对巡逻、重点筛查巡逻，对治安复杂区域，增加巡查力度。以县局“飓风行动”为契机，巡警大队与武警积极配合，采取车巡、步巡相结合的方式开展武装巡逻，特别是在案件高发的夜间，巡警大队采取“20：00——23：00车巡、23：00——5：00步巡、5：00——7：00车巡”的方法，重点投入步巡警力，提高精确打击力度。
四、盘查与快速反应并举，严厉打击街面盗抢犯罪。
巡警大队坚持“严之又严、细之又细、实之又实”的方针，加大对街面犯罪的防控和打击力度，进一步提高盘查工作，加强对可疑车、可疑人、可疑物的盘查检查，及时上网比对核实，切实提高发现和打击犯罪的能力。同时，充分发挥巡警职能作用，接110布警后快速反应赶到现场，第一时间抓获现行犯罪。
社会的发展对巡防工作不断提出更新、更高的要求，巡警大队将继续根据社会需求，不断改革巡逻机制，努力预防减少各类治安和安全隐患，最大限度地消除社会不安定因素，切实提升人民群众的安全感和满意度，确保当前全县社会治安大局持续稳定。
推荐第7篇：网格化巡逻防控体系工作实施方案
XX镇“网格化”巡逻防控工作实施方案
为进一步完善我镇社会治安防控体系，不断提升新形势下巡逻防控水平，全面推进社会治安持续稳定，为实现跨越式发展和长治久安创造和谐稳定的社会环境。按照区委政法委、区综治委工作部署，结合我镇工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以各级关于加强社会管理工作创新的指示精神为指导，坚持“打防结合、预防为主，专群结合、依靠群众”的方针和“属地管辖、统一指挥、快速反应”的原则，以整合治安防控力量和职能为重点，以落实防控工作责任制为内容，以信息化手段为支撑，健全和完善巡逻防控网格体系，建立起“快速发现问题、快速处置问题、有效解决问题”的工作架构和运行机制，努力实现发案少、秩序好、社会稳定、群众满意、社会稳定的工作目标，为我镇经济社会跨越式发展和人民安居乐业提供良好的社会环境。
二、工作目标
通过构建“网格化”防控体系，形成“网格化布控，精细化防控，信息化支撑，社会化参与”的防控工作新机制，实现对人、地、物、事、组织等各类工作对象底数清、情况明、责任到位、管理有效，对辖区实施无缝隙、精细化管理，全面提升社会治安整体防控能力和加速处置能力，坚决防止发生重大政治性事件，重大非法聚集事件、大规模群体性事件、严重暴力恐怖事件和恶 1
性刑事犯罪案件。
三、组织领导
为推进“网格化”巡逻防控工作开展，成立管照军同志任组长的XX镇巡逻防控工作领导小组，负责主要街道、社区、重点区域、要害部门巡控工作，检查、指导、协调、三级网格巡控工作。工作组下设办公室，办公室设在镇维稳中心办公室主任指导构建“网格化”巡逻防控体系维护社会稳定工作，并对，落实情况进行督促检查。
各工作区村社区也要相应成立“网格化”巡逻防控工作领导小组，组长由党支部书记或村负责人担任，副组长由各村社区治保主任担任。每个小网格可以依托原村居民小组，设置网格巡逻管理员1名。
三、工作机制
一是要建立防控任务精细化管理机制。以网格为单位，围绕防控点位、线路、部位和重点人、重点矛盾纠纷以及发现和处理等巡逻防控任务，逐人、逐地、逐时段明确防控责任人员和主要措施。通过落实防控实名制管理措施，统一防控标准、工作流程、落实防控责任，确保各种防控力量人员到位、标准到位、措施到位、责任到位。
二是要建立多种形式互动的巡逻机制。既要坚持24小时的常态化巡逻，又要坚持季节性的加强性巡逻；既要坚持常规的街面巡逻，又要坚持犯罪高峰期重点区域、时段的针对性巡逻。
三是要建立应急响应机制。要根据治安状况和网格、巡区划
分，确定必巡线和必到点，在城区主干道、繁华地段、复杂地段设置一定数量和巡逻岗亭或休息点。实行弹性或错时工作制，真正把巡控力量摆在街面上，投入到案件高发、防范薄弱、群众需要时段。要按照 5分钟内巡控力量到达本级网格、巡区内任何位置的要求，强化巡逻防控中心应急处突能力训练，确保对巡逻中发现的各类突发事件现场快速处置，对巡逻网络指挥中心调度及有关部门通报的突发性事件快速反应、及时妥善处置。
四、工作任务
“网格化”巡逻防控工作主要任务是：
（一） 预防、制止违法犯罪行为，维护辖区治安秩序；
（二） 发现、堵控、查缉违法犯罪嫌疑人和负案在逃人员；
（三） 巡查辖区安全防范情况，提示有关单位、居民消除隐患；
（四） 接受群众报警和公安机关指挥中心、格长指令，先期处置案件、事件、事故、纠纷等各类警情；
（五） 收集治安信息和社情民意；掌握网格内各类基础信息情况，强化基层基础工作建设；
（六） 对巡区内重点目标、要害部位周边进行巡逻控制。指导单位落实内部安全防范措施，保护公共财产和群众生命财产的安全；
（七） 根据公安指挥中心的指令，堵截和抓捕违法犯罪分子；
（八） 对重大治安和灾害事故进行先期处置，对群体性事
件进行先期处置，掌握现场情况；
（九） 对打、砸、抢、烧、爆炸、枪击、冲撞等暴力袭击活动进行先期处置；
（十） 救助人身财产受到侵犯或者处于其他危险情形的公民，帮助遇到困难的老人、儿童、残疾人等；依法告知、引导、护送流浪乞讨人员到当地社会救助部门；对遇危群众进行紧急救助；
（十一） 上级赋予的其他任务。
五、工作部署
（一）分层分类实施网格划分管理。实行“定格、定点、定人、定责”，构筑“一网三级、一级多格、一格多点”的新型巡控网络。一网为镇巡逻防控网，三级为工作区、村级网格、基础网格三个巡逻防控层次。各网格内可根据实际需要，按照“完整性（不打破现有社区和物业管理范围）、便利性（利于管理）、均衡性（各网格任务均衡）”原则，再细化为若干网格和网点。
（二）巡控任务。一是加强街面巡逻，及时发现和果断处置各类街面犯罪和群体性事件。二是发现报告各类矛盾纠纷、安全生产和火灾隐患等危害公共安全、影响社会秩序的问题，并积极参与处置。三是加强重点区域、要害部门的安保工作，强化工作措施，确保绝对安全。四是对各类危险物品的生产、使用、运输、储存、销售等环节加强日常检查，严格依法管理。五是加强对网格内驻区单位安全防范工作检查指导，督促完善内部防范措施。六是加强信息采集上报，全面掌握网格内各类基础信息情况。
（三）等级管理。结合社情民意、人口分布、治安状况、社会秩序、地理位置等因素，将各基础网格划分四种类型，一是日常管理型网格，指治安秩序良好、危险程度低；一是日常管理型网格，指治安秩序良好、危险程度低；二是一般防范型网格，指治安秩序较好、危险程度一般；三是重点关注型网格，指治安秩序比较混乱、安全隐患相对较多或地理位置较为重要的网格；四是严密管控型网格，指安保要求高或治安秩序较差、警情比较突出、危险程度较高的网格。
（四）力量配置。要通过加强和细化防控网格的工作力量配备，落实最小防控单元工作责任制，形成“街巷有人巡、楼门有人看、重点人员有人帮、要害部门有人守、重要信息有人报、突发事件有人管”的巡逻防控格局。注重发挥老干部、老党员等积极力量的作用，可以聘请老同志负责一个网点的信息传递工作。注重发挥青年平安志愿者的作用，将平安志愿者纳入到各级网格巡逻防控体系。
（五）后勤保障。继续推进动态视频监控系统建设，不断提高公共区域、主要道路、重要部位、重点场所和公共交通工具视频监控的全覆盖。根据巡控队伍性质、稳定风险和勤务等级，为各类巡控队伍配备必要的装备，保证巡控工作顺利开展，保障巡控人员自身安全。
七、工作要求
（一）加强领导，明确责任。各单位要充分认识加强“网格化”巡逻防控工作的重要性和必然性，主要领导要亲自参与巡防
工作，及时解决工作中出现间的问题，自觉服从调度指挥，并根据统一部署，明确工作目标、工作任务和工作责任，制定具体的实施办法，提供组织、物质和经费保障，推动“网格化”巡逻防控工作的有效实施。
（二）规范队伍，完善机制。要积极建立和完善培训机制，确保每名参与巡逻防控人员每年有规定的训练时间，切实提高其政治敏锐性、体能、技能等综合素质。各村社区、相关成员单位要建立信息共享、情况通报、情报会商等制度，强化指挥调度、联勤联防、信息流转等工作机制建设，确保遇有影响安全稳定重大问题时，相互呼应、协同作战、及时处置。
（三）建立预案，精细管理。要针对网格等级和不同时期防控任务，结合网格范围内社会治安状况，建立科学合理的突发事件处置工作预案。各村社区要围绕网格内点位、线路、部位、重点矛盾纠纷，逐人、逐地、逐时段分解防控责任，细化防控措施，确保巡逻防范工作人员到位、措施到位、责任到位。
各村社区要按照网格划分制定切实可行的实施细则，方案既要突出重点，又要统筹兼顾，要有时效性和可操作性。各工作区和村网格划分方案和巡逻人员名单要于6月10日前将报街道综治办备案。
中共XX镇委 XX镇人民政府
2012年5月31日
推荐第8篇：社区巡逻防控队伍管理办法
社区巡逻防控队伍管理办法
一、社区巡逻队主要职责任务
（一）社区巡逻队是一支维护社会治安的群防群治力量，不具备行政执法的主体资格，不参与具体的行政执法活动，只巡防不执法，只纠章不处罚。
（二）主要职责是：对所辖区域进行巡防，保护人民生命财产免受不法侵害；预防、发现和制止各种影响公共安全的违法犯罪活动；协助公安干警抓获违法犯罪分子；制止街头打架斗殴、调解街头矛盾纠纷；督促辖区单位加强内防自保，负责做好本社区所有场所、巷道的安全警戒、设卡检查工作，确保居民安全稳定；协助社区做好实有人口及出租房屋流动人口的清查登记工作；开展社区安全防范宣传工作。
二、社区“网格化”巡逻防控运行机制
（一）人员配置：格长由社区书记、主任担任，副格长由片区民警担任；参加联合巡逻的市工商、文化、民宗、城管工作人员由街道统一调配；
（二）巡逻编组：巡逻小组由社区干部、片区民警、联防队员5—7人组成，每日三班，实行四班三运转；(三)巡逻时间：第一班10时至18时；第二班18时至次日凌晨2时；第三班2时至10时；
（四）巡逻方式：采取徙步与电动摩托车交叉巡逻方式，巡逻按实战编队。常态情况下每30分钟在巡逻编组区域巡逻一次，然后在就近的辖区单位治安室或指定休息点休息，每次休息时间不得超过15分钟；
（五）巡逻路线：巡逻小组主要对本辖区单位、场所、居民小区、巷道、重点部位以及背街小巷等区域进行交叉巡逻。根据社会面动态，做临时调整。
三、社区巡逻队工作制度
（一）工作纪律
1、准时上岗、下岗，做好交接班工作。
2、熟悉巡逻路线，明确巡逻任务，密切注意巡逻区域的可疑动态，发现可疑情况及时报告。
3、上岗时要迅速进入执勤状态，着装整齐，查验执勤装备，保证通讯、照明设备正常使用。
4、晚间巡逻人员在巡逻时应保证5人以上（含5人）一组，不得分开，执勤装备必须随身携带，责任到人。必要时佩带防暴器械。
5、巡逻过程中，不得互相打闹嬉戏，不得抽烟、看书、看报和做与工作无关的事情，无事不得进入商店、饭店等公共场所，严禁私入民宅，惊民扰民。
6、落实责任制，在规定的区域内巡逻，密切注意责任区域的安全动态，不得串岗脱岗。
7、接到临时命令，要立即赶赴指定地点，服从工作安排。
8、发现正在实施的犯罪行为，要及时报警，在保证自身安全的前提下，奋力抓逮罪犯，并注意证据的收集，移交公安机关处理。
9、巡逻结束，做好值勤装备的上交工作，并做好巡逻交接记录。
（二）考勤制度
1、按照值班安排，准时到岗，由带班组长进行考勤。
2、有事、有病要请假，以便统一协调，防止巡控地段人员出现空缺。
（三）交接班和工作记录制度
1、各巡逻小组要严格交接班，巡逻日志要详细记录本组巡逻情况并向下一班交代应注意的事项。
2、交接班时双方组长要在巡逻日志上签字。
四、社区巡逻队组长职责
（一）在社区领导下，组织并协助社区搞好治安巡逻队管理工作，认真执行相关规定。
（二）认真执行社区下达的各项任务，及时向社区“两委”请示、汇报工作。
（三）负责安排队员值班巡逻和考勤登记，监督、检查队员值班执勤情况，并做好记录。
（四）带领队员认真执行相关规定，大胆管理，对违反规定者，有权进行纠正和批评教育，并做好记录。
（五）协助社区“两委”管理巡逻队员，认真搞好队伍内部管理，负责监督、检查队员的纪律作风和内务卫生。
（六）组织队员积极学习政治、法律和业务技能知识以及参加各项有益的文娱体育活动。
五、社区巡逻队流动人口清查工作规定
1、认真开展辖区内流动人口夜查工作并及时掌握本社区及周围环境情况，发现可疑人员及时上报。
2、在流动人口排查过程中要严格核实流动人口暂住证、户口本、身份证等有效证件。
3、在流动人口清查过程中发现影响公共安全行为及时处理并立即上报社区“两委”。
4、流动人口清查过程中发现无证人员，要及时登记并上报社区流动人口管理站。
5、切实做好社区流动人口清查工作，协助社区民警开展治安检查，发现并制止辖区内的盗窃、破坏公私财物、打架斗殴、赌博等扰乱社会治安的行为。
六、社区巡逻队奖惩办法
（一）奖励
1、凡是积极同违法犯罪行为作斗争，认真执行巡逻任务，在巡逻中抓获犯罪嫌疑人送交公安机关的奖励，适情奖励50—1000元。
2、工作主动，制止重大案件发生，为社区安全做出重大贡献的，奖励50元。
3、对工作认真，出满勤，干满点，积极上岗执勤，成绩突出的，认真负责，较好完成任务的。经社区考核称职者，年底按社区资金基数给予现金奖励。
4、对为抢救集体财产和人民群众生命财产而英勇奋斗，在维护社会治安中与歹徒作斗争有重大贡献者，给予奖励，并向上级申请授予荣誉称号。
（二）惩罚
1、上班时间不得擅自离岗，发现无故旷工，不请假罚20元，迟到早退罚10元。
2、巡逻队员在巡逻过程中，对擅离职守、脱岗者，每次罚款30元。
3、不听从社区“两委”命令、不参加统一行动的罚款50元。
4、严格保密制度，对给违法犯罪人员通风报信、泄密的，立即开除并追究刑事责任。
5、巡逻队员因违反规定参与违法活动，造成当事人财物损失的，由本人负责赔偿，并按相关规定处罚。
6、工作中因责任心不强导致巡逻区内发生重大刑事案件，群体性治安事件，造成不良影响的，发现一次，立即开除。影响恶劣造成严重后果的，依法追究责任。
社区“网格化”巡逻防控工作任务
1、巡逻、防控、调解矛盾纠纷、接受群众救助。
2、对发现可疑人员必须进行盘查、审查，对一般违法人员按有关规定进行处理，遇到在逃人员、犯罪嫌疑人或正在实施违法犯罪活动的人应及时进行审查上报派出所出警；
3、维护辖区内的治安秩序；
4、预防和制止违反治安管理的行为；
5、预防和制止犯罪行为；
6、警戒突发事件现场、疏导群众，维持秩序；
7、参加处理非法集会、游行、示威活动；
8、参加处臵灾害事故，维持秩序，抢救人员和财物；
9、维护交通秩序；
10、制止妨碍国家工作人员依法执行职务的行为；
11、接受公民报警；
12、劝解、制止在公共场所发生的民间纠纷；
13、制止精神病人、醉酒人的肇事行为；
14、提醒本辖区有关单位、居民提高安全防范意识，加强内部安全防范；
15、在处臵行为过激的非法集会、游行、示威以及群众哄抢国家财物、群体性械斗等严重危害社会治安的群体性治安事件时，积极配合上级公安部门依法实施现场管制和强制性措施；
16、执行法律法规规定的其它任务。
社区巡逻防控工作奖惩办法
一、社区巡罗人员在进行巡逻时应着装整齐、配备齐全。无着装或未完成指令性任务的首次进行告诫，其后扣50元/次。
二、不迟到、不早退，不擅自离岗，实行签到考勤制度，初次违规告诫，其后扣50元/次，累记三次者视为自动辞职。
三、巡逻期间不得无故长时间在警务室或休息室内逗留，否则扣50元/次。
四、严禁保安违法乱纪，敲诈勒索，损害群众利益，如发现将予以开除。
五、禁止打骂犯罪嫌疑人、对嫌疑人员进行搜身，对打骂嫌疑人并造成不良后果的予以开除，并追究相应责任。
六、必须对当天的工作作记录，对辖区内单位和物业、重点部位的保安进行检查登记，如发现当班无记录，予以告诫，连续两次告诫的扣50元/次。
七、定期检查各单位、小区及沿街店面的消防设施，消除火灾隐患。
八、负责社区、次干道、区间交叉路段、辖区单位、场所、居民小区、巷道、重点部位以及背街小巷等区域的治安巡逻工作。在责任时间内由于上班人员因工作失职而导致案件高发，要追究社区巡逻带队领导的责任。
九、在执勤期间抓获犯罪嫌疑人在交警方处理达到治安拘留、劳教等或提供有价值线索协助警方破案的，适情予以奖励50—1000元。
十、以上违规现象被街道综治办抽查到的直接扣发当月工资，连续抽查到两次的直接予以解聘。
本办法自公布之日起执行。
1、凡是积极同违法犯罪行为作斗争，认真执行巡逻任务，在巡逻中抓获违法犯罪分子的，给予一定的物资奖励，立在功受大奖。
2、对出满勤，干满点，成绩突出的，年终进行表扬、奖励。
3、对无故旷工，不请假罚10元，一个月连续旷工3次开除，迟到早退罚5元，上班时间不能离岗。
4、严格保密制度，对给违法犯罪人员通风报信、泄密的，立即开除并追究刑事责任。
5、该谁值班，对丢失财物的人员，按实物价值，包赔50%。
二、社区巡逻队管理规定
（一）社区巡逻队实行社区集中管理。巡逻队员要遵守国家法律法规和党的方针政策，在工作中依法维护公民、法人和其他社会组织的合法权益，做到一切行动听指挥，主动接受和自觉服从街道和社区“两委”的业务指导和监督管理，努力提高工作能力和巡逻效果。
（二）巡逻队必须坚持每日四班三运转巡逻机制。根据季节变化和辖区治安状况，社区“两委”和巡逻队带班组长可适时对每日巡逻时间及巡逻区段（部位）作调整。
（三）巡逻队员巡逻时，必须着统一配发的制式服装，携带规定装备。注意自身安全和保护群众安全，并做好每日巡逻记录。
（四）巡逻队员对统一配发的装备，要妥善保管与维护。巡逻装备、物品统一集中保管，发生损坏和丢失应由责任人出资修复和赔偿。
（五）巡逻队员必须严格遵守国家有关法律。严禁巡逻队员参与执法办案，严禁巡逻队员冒用公安机关名义和公安民警身份，严禁巡逻队员对当事人实施处罚，严禁巡逻队员利用工作之便为自已或他人谋取私利，严禁巡逻队员侵犯群众利益。
（六）对协助破案有功的巡逻队员进行奖励。对工作成绩突出的巡逻队员由街道表彰；对不认真履行岗位职责，不听从指挥，侵犯群众利益的队员，视情节由街道给予扣除工资、直至解聘的处理，触犯刑律的移交司法机关追究其刑事责任。
推荐第9篇：农村地区治安巡逻防控工作总结
农村地区治安巡逻防控工作总结
随着人民生活水平的提高，人民的法制观念也有了很大的提高，不仅在城市，现在农村也发生了很大的变化，治安防控也显得越来越重要，而作为人人民警察，打击违法犯罪的本领也必须做相应的调整。作为现代的人民警察，现代农村的治安巡逻防控也发生了变化，我们也更能感受到人民警察的服务职能，群众对人民警察的好评也不断升高，也更加信任和依赖。
现今土地对农民的束缚力减弱了，农村的劳动力开始大量涌向城市，打工赚钱，为城市的现代化进程做了极大贡献。但是，也带来了治安，住房，交通等许多城市问题，并且城市也出现了许多富于劳动力，外出务工人员从家到打工地域的过程中并没有公安机关的相关登记和注册，外流人口变动幅度大，人员相对复杂，在打工地也没有公安机关的相关管理，这也就造成了外流人口在所在地缺乏公安机关管理，加大了他们违法犯纪的可能性。另外，占打工群体大多数的还是青壮年群体，在这一部分人中，相当一部分人员法律观念淡薄，遇矛盾易发生不必要的冲突，在所在地也造成了治安管理的混乱，而能解决的就是把富于的劳动力再转到农村，以前被荒置的土地被再利用。
农村劳动力的再次富足给农村治安防控也带来了相当大的压力，出现了与以往不同的犯罪特征。比如犯案类型与以往农村犯案类型相比大为繁多，犯案金额也大大增加。因此，治安防控就显得尤为重要。
但是，农村的治安防控不能像以往人狗防盗模式，而更凸显出人民警察作为打击，预防，惩治犯罪的重要力量的重要作用。另一方面，教育工作也起着最基本的作用，把创建和谐，文明社会融入农村治安防控当中去，倡导和谐之风，文明之风。
维护农村稳定的乡镇，村综治组织基层，基础设施建设薄弱；专群结合，群防群治的农村治安防控格局尚未形成，影响农村社会稳定的不安定因素和不和谐因素大量存在。
针对如何做好农村治安防控工作，我们提出以下意见。
1、加强治安巡逻，建立专业义务巡防队。加强治安巡逻是做好农村治安防控工作的关键。再现在农村已经村村通了公路，这使得治安巡逻成了可能，每个村的治安由所属派出所公安干警专人负责，每天负责巡逻加强防范，对及早发现，及早预防。及早打击，起到了很好的作用。
2、加强宣传教育，提升村民的法制观念，为建设和谐乡村提供了思想保证。现在随着人民生活水平的提高，物质生活已经不能满足人们的需要，而精神需求就显得尤为突出。针对这种变化，在乡政府开设的“文化活动中心”，里面开设了宣传栏，以传单，公开栏等形式进行思想素质教育，而且为了丰富人们的业余文化生活，“文化中心”也开设了许多活动，在茶余饭后，能跳跳舞，唱唱歌，极大的满足了人民的精神需求。另一方面，为了加强闲置人员的劳动技能，国家投入专项资金，开设了村电脑室，配有专教人员，免费学电脑技术。这样从侧面也能有利于农村的治安防控。
3、落实农村治安综合治理领导责任制。落实这项制度对农村的治安防控也极为有利。做到治安人人防控，那你出问题谁就负责，明确责任划分，对应对农村治安综合治理过程中出现的问题有了很好的针对性，做到早发现早治理。
4、加大基层综合组织建设，建立综合治理工作中心。农村治安防控必须从细微处着手，加大基层综合组织建设就显得尤为重要。对出现的各种治安状况进行汇总，然后总结经验和教训，为农村治安防控提出一个既方便又实用的方法。 要走出一条“由乱到治，由治到安”和“以防促打，以打促防”的良性循环路子。我们认为只有在党委，政府的领导下，动员全社会参与，化民力为警力，才能跳出“严打斗争年年打，专项行动月月动”的圈子。要统一思想，认清形式，牢固树立一个观念：必须构建社会治安防控体系，建立社会“大治安”格局。
一要正确认识和处理打击与预防的关系。这些年来，公安基础管理控制和防范工作无论再广度还是在深度上都存在不到位的问题。由于派出所基础工作比较薄弱，一些地方刑事案件发案居高不下，一些可防性案件未能得到有效控制，群众反映强烈，公安工作在一定了程度上处于被动。要扭转被动局面，我们必须在不放松打击的同时，大力加强基础防范工作，努力减少诱发和滋生犯罪的各种因素，堵塞诱发犯罪的源头，有效地遏制住案发势头。这就要求我们的工作重心向管理和防范转移，警力和精力向社区倾斜，保证责任区民警由足够的时间沉到“以防促打,以打促防”的良性循环。
二要建立治安巡逻防控体系是维护社会政治稳定的迫切需要。社会治安巡逻防控体系的实质就是通过主动超前式的新型警务模式，体现打击犯罪的及时性。三者有机统一，相互促进，相互渗透，但从总体全局和长远角度讲，以防为主，防为根本，因此必须坚持“防打结合，预防为主”这一公安工作的基本方针，不断加强农村地区技防建设，完善农村地区治安防控网络，积极构筑农村治安防控新格局，逐步建立以农村派出所为依托，以农村治保力量为骨干，以治安积极分子为触角的农村治安防范网，建立治安防控体系，确保广大农村地区的社会治安稳定。
为了加强农村治安防控体系建设还必须加强公安队伍的自身建设，必须从本地实际出发，求真务实，开拓创新，积极争取农村地区党委政府和人民群众的广泛支持，特别强化人民警察服务人民的作用。农村治安防控体系建设是一项社会性的系统工程，需要全社会的共同参与，形成层层动员，齐抓共管的良好氛围。故此要积极争取辖区群众的支持。紧紧围绕“警力有限，民力无穷”的思路，积极动员和引导人民群众共同参与群防群治工作。广泛宣传见义勇为典型事迹，大力弘扬社会正气，调动群众同违法犯罪行为作斗争的积极性和自觉性，形成良好的社会风气。另一方面，必要的资金维持对农村治安防控也有很大的影响，加大宣传农村技防建设中取得的典型效果和鲜活事例，让群众真切感受到技防建设不是玩花架子，不是做样子，更不是劳民伤财，真正把群众的积极性调动起来，逐步将技防建设推向纵深发展，不断加强农村地区治安防控体系建设。
针对现实，立足科技，我们对农村治安防控工作提出以下构想：
1、建立防控中心，利用科技。随着现代社会的发展，技术水平越来越高，使用科技作为打击和预防犯罪在城市里得到了很好的体现。监控摄像头的安装就得到了很好的应用。故此，我设想着将来有一天农村能应用这项技术，村村有监控，处处有防范。
2、建立奖励机制，提高积极性。对见义勇为和文明倡导者可以采取奖励的措施，既对他们的鼓励也是对社会正气的弘扬。
3、实行村民素质加分、扣分制，着对村民的激励作用也有很大影响。
4、丰富村民业余文化生活，满足村民的精神和心里需求。
5、征求义务执勤巡逻队员，尤其对农村无业人员提供帮助。
综上所述，农村治安防控工作其实面临很多挑战，我们认为，归根结底就是思想素质的问题。当我们大家的思想素质提高到一定程度后，自然而然，农村的治安状况就会是一切井然有序，人人和谐，人人互助。更深一点，我们可以这样理解，最核心的也是最根本的就是教育问题，努力提高村民受教育水平，提高文化程度，另一方面就是需要国家和政府能加大对教育的投资力度，让更多的农村孩子有机会有能力上学。
推荐第10篇：某乡巡逻防控工作方案
光明路社区“网格化”巡逻防控工作方案
为进一步完善社会治安防控体系，巩固辖区治安防范工作，不断提升新形势下全县社会面巡逻防控工作水平，提高驾驭社会治安局势能力，维护社会大局持续平稳，根据县政法委《ZZ县“网格化”巡逻防控工作方案（试行）》，结合我乡实际，细化方案，制定XX乡社会面“网格化”巡逻防控工作方案如下：
一、社会面“网格化”巡逻防控的基本思路
以县为单位，“定格、定点、定人、定责”，构筑“一网三级，一级多格，一格多点”的新型巡逻防控网络。“一网”即乡巡逻防控网。由乡综治办牵头，综治、公安具体组织实施，武装部全力配合。“三级”即：乡巴扎、村二级。“一级多格”、“一格多点”即：乡巴扎辖区为一级网格；公安派出所辖范围为二级网格；各村所辖范围为三级网格。三级网格为巡逻工作的基础网格，各基础网格内每个学校、站所进一步划分若干个小的内部巡逻网点。每级网格设置格长一名，有派出所民警担任；副格长由综治干部担任，综治成员单位积极分子等群防群治力量作为格员。
二、社会名“网格化”巡逻防控网格划分
全乡自上而下划分二级巡逻防控网络，即：乡巴扎、村二级。按照村的分布，全乡设置11个。全乡巡逻防控网络
各下设二级巡逻防控网络，形成无缝衔接巡逻防控网络。
（一）一级巡逻防控网：由乡综治办牵头，综治成员但能为参与，成立巡逻防控工作人、财、物等方面的保障，确保巡防工作人员到位、装备到位、经费保障到位。巡逻队伍管理及勤务只会由派出所统一只会。下设二级巡控网格：
一级巡控网格：格长由派出所所长担任，副格长由乡派出所指导员担任，各维稳力量为格员。第一网格：武装部负责第一片区(A区)巡逻防控工作，即Z村路口至农场村防护林边界、G东至F村交界处。夜间配备综治办巡逻车辆1辆，巡逻队员5名。第二网格：派出所负责第二片区（B区）巡逻防控工作，即XX乡周边站所及F村、Y村。夜间配备派出所巡逻车辆1辆，派出所带队领导1名，公安干警2名，民兵2名。第三网格：综治办负责第三片区（C区）巡逻防控工作，即Q村、L村、T村。夜间配备武装部巡逻车辆1辆，巡逻队员5名。第四网格：农村经济办、精神文明办负责第四片区（D区）巡逻防控工作，即J村、B村、H村。夜间配备巡逻车辆1辆。各单位轮流带队领导1名，巡逻队员4名。
二级巡逻防控网：格长由村支部书记当任，驻村警务室牵头，治保主任协调，每天分别从本网格内联防队员、红袖标义务巡逻队、“五支力量”指派一至三名配合巡逻，采取步巡的方式在网格内24小时不间断开展巡控工作。
三、社会面“网格化”巡逻防控的工作任务和职责
1、开展巡逻、清理、清查、蹲点守候等工作，切实预防、控制、减少发案，增强群众安全感，提高群众满意率。
2、在巡防当日实行24小时“包保”责任制，杜绝和预防在各网格的发案，真正做到“零发案”。
3、认真清理、清查网格内的出租房、废旧金属收购点等行业场所，依法查处赌博和各种违法行为，发现、查获违法犯罪人员的落脚点、我脏点、销赃点。
4、按照“逢疑必查”的原则，加强对可疑人员和机动车辆的核查，认真盘查疑人、疑事、疑物。
5、在巡逻防范中加强“四防”安全宣传，提高人民群众的安全意识。
四、工作要求
1、在巡逻防控工作中必须规范、文明巡逻和盘查，杜绝违纪、违规的事件发生。
2、在巡逻防控过程中，发现任何可疑情况和抓获违法犯罪嫌疑人，必须及时向上一级巡控网格或者派出所报告。
3、在巡逻防控过程中，查获的疑物、疑人、疑车灯必须严格登记造册，依法处理，不得随意处理。
4、在巡逻防控中必须注意安全，不得饮酒。
5、各网格直接、警便之间要日常工作联系和案件移交
工作机制。
6、按照“2分钟内巡逻力量到达本级网格、巡区内任何位置”的要求，各级巡逻网格所属巡控力量要相互共同、密切配合，遇有报警火出现突发紧急事件，网格内所属维稳力量，无论是车巡、步巡人员，必须在2分钟内赶至发案现场进行处置。
XX乡维护稳定工作领导小组办公室
2012年1月18日
乔
达 乡 网 格 化 巡 逻 防 控
工 作方 案
XX乡维护稳定工作领导小组办公室
2012年1月18日
第11篇：值班期间辖区的治安巡逻防控工作
做好值班期间辖区的治安巡逻防控工作的措施
治安巡逻防控工作是公安机关实施对社会面动态管理和控制的一种专门工作方式，是公安派出所日常的主要勤务工作，也是公安派出所严密辖区社会治安防控的重要基础工作之一。
我所是一个治安派出所，相对其他街镇户籍派出所而言，警力相对薄弱，若把这有限的警力平分到几个值班组，警力就更少了，而且个别民警认为巡逻工作投入大、产出低、意义不大，对巡逻工作的作用持怀疑甚至否定态度；也有个别民警对巡逻工作的地位和作用认识不明确，尚未深刻认识到治安巡逻工作的重要性；在警力不足的情况下，所内领导又比较重视上级下达的各种任务指标，常常会集中力量打击违法犯罪行为，派出所的工作方向也因此逐渐转变为“打击为主，防控为辅”，这对巡逻防控工作和打防效果有着不同程度的影响。
我认为要做好值班期间治安巡逻防控工作，就必须深刻认识到治安巡逻防控工作的重要性，努力做到以下几方面：
1、增加巡逻密度，提高街面见警率。结合辖区治安状况，加大巡逻检查的密度和强度，在主要街道、重点路段和盗窃案件高发的区域、路段开展巡逻检查和治安防控，不断提高见警率。民警巡逻在大街小巷，既可以震慑违法犯罪意念的发生，又可以减少违法犯罪机会的出现，从而有效防止违法犯罪的发生，切实增强群众安全感。西方警界的研究成果表明，公众的安全感和满意度，很多程度上并非源于警察的破案数、破案率或者其他业务性的结果，因为大多数情况下，
公众对这些行动及其结果没有直接的感受，他们的安全感和满意度往往来源于身边的巡逻警察。
2、实施“警辅一体”治安巡逻机制。“警辅一体”是指派出所巡逻民警与辅警、治安员等辅助力量合二为一，融为一个完整的治安巡逻实体。派出所民警虽然是开展巡逻工作的主体，但一个值班组的民警数量还是很有限的，难以胜任当前复杂治安形势下辖区内的治安巡逻防控工作。所以，尽管辅警、治安员在治安巡逻工作中没有执法权，但作为辅助公安机关维护社会秩序的重要力量，其辅助公安派出所加强治安巡逻工作的重要作用，是不可缺少的。特别是辖区范围比较大、或是部分社区距派出所本部较远的情况下，治安员队伍在事实上已经成为辅助民警加强治安巡逻防控的“主力军”。必须通过优势互补、规范勤务、进一步提升辅警、治安员等辅助派出所民警加强辖区治安巡逻防控工作的整体效力。
3、加强警情研判，合理布警。加强对辖区内违法犯罪规律特点的预警研判，用研判成果指导巡逻防控工作。按照“带着警情上路，带着任务巡逻，时刻不忘防范，时刻准备应战”的工作思路，努力构筑起了全方位、多触点的治安巡逻防控网络。实施“警力跟着警情走”的科学布警机制，力求用有限的警力做到最有效的治安巡逻防控。
4、加强管理，完善学习培训机制，增强巡逻防控队伍的战斗力。派出所领导、主管民警应重视治安员的培训工作，在体制建设和管理上要投入更多的精力，着眼队员素质，要向在管理上有经验的派出所学习，强化巡逻队伍政治、法律、业务知识学习和体能、技能培训，
提高巡防队员的战斗力，打造一支“政治合格、素质过硬、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质巡防队伍，这是做好社区巡防工作的前提和保证。
5、关心巡逻队员，建立奖励机制，提高值班组巡逻防控工作的积极性。一是开展争先创优活动，树立典型，表彰踏实工作的敬业精神和创先争优、不断进取的拼搏精神。对工作态度不端正、工作消极、不负责任的队员，要提出批评，进行教育。二是热情关怀，精心培养。在管理中要注入真情，主动关心队员，营造积极向上的学习生活氛围，把队伍视作一支重要力量对待；在处理队员违纪问题时，要以教育为主，惩罚为辅，但对严重违法乱纪的队员、说服教育仍不起作用的队员要严肃处理。另一方面，值班巡逻人员要搞好团结，齐心协力做好工作，听从领导的安排。带班人员要随时检查巡逻人员的工作情况，发现问题及时解决。
相信通过以上的措施，定能全面加强辖区内社会治安防控工作，实现了社会治安状况的进一步好转，为辖区的和谐生活和社会的全面进步创造了良好的治安环境。
XXX
二0一一年七月十五日
第12篇：廉政风险防控工作心得体会
廉政风险防控工作心得体会
最近，我局组织干部职工集中学习廉政风险防控，通过学习，深刻认识到此项工作的必要性。廉政风险防控学习，一是为了加强廉政建设的客观需要。实行廉政风险防控的目的，在于贯彻落实上级党委决策部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，运用现代管理理念和科学管理方法，加大预防腐败力度，增强预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性，进一步提高反腐倡廉建设水平。二是为了贯彻落实《实施纲要》和贯彻执行《廉政准则》的具体举措，使拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全，权力运行监控机制基本形成。三是为了强化对权力运行的监督，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。
要搞好廉政风险防控工作必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，将风险管理理论引入惩治和预防腐败体系建设，紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理等重点岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，着力抓好对要害部位、关键环节廉政风险的防范，最大限度地降低腐败发生的风险，营造风清气正的良好环境。
通过学习提高了我们党员干部的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，使党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观、权利观。在整个学习过程中，我做到了认认真真的学，扎扎实实的学，深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争的重要性，使自己有强烈的责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用，在自己的岗位上要发挥党员的先锋模范作用，起到带头和带动作用。
通过学习，认识到查找风险点，重点在思想道德、岗位职责、制度机制等三方面。针对自己的工作找到风险点后，进行自我防控。我决定在工作中，要筑牢反腐防线，吸取他人的教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么。俗话说：一失足成千古恨，当真正品尝到其中滋味的时候，那后悔可就晚亦。所以，强化自律意识，构筑廉洁从政的警世防线，是对每个党员干部地考验。
通过学习，我更深切体会到了立党为公，执政为民的必要性。把三个代表的重要思想做为自己的工作实践，结合自己的工作实际，做到谦虚朴实、严于律己、廉洁奉公。在生活中，堂堂正正做人，认认真真做事，快快乐乐生活。强化反腐倡廉意识是我作为一名党员义不容辞的责任，在错综复杂的社会中我要找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。
第13篇：南海乡中心小学周边巡逻防控工作方案
南海乡中心小学周边巡逻防控工作方案
为认真贯彻全国、省、区综治维稳工作精神，更好地维护学校及周边治安秩序，消除影响师生安全的各种隐患，确保全校师生的生命财产安全，努力营造学校周边地区良好治安秩序和安全育人环境，特制定本方案。
一、组织领导
（一）领导小组
为确保学校及周边环境整治工作顺利开展，成立整治学校周边巡逻防控工作领导小组。
组 长：林秋淋
副组长：龚荣銮、林远焰
成 员：林子强、陈后灼、林余、林友明、吴婷婷、高晅、潘娴、林俞香、林蒙
（二）职责：
1、与负责整治学校及周边环境成员单位的组织、指导、协调、督查工作。并将整治学校周边巡逻防控工作纳入工作目标管理之中，加强协调，全面推进。
2、通过依法解决校园及周边占道经营、设置摊点、噪音扰校等问题。
3、协同公安派出所定期检查和清理整顿学校周边的非法经营门点，严厉打击销售假冒伪劣商品等行为。
4、接受派出所对学校周边巡逻防控工作的指导。加强对学校及周边的巡逻防控，配合派出所严厉打击校园及周边各类侵害师生人身和财产安全的案件，依法惩治扰校的流氓黑恶势力，铲除校园及周边“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，采取有效措施，保证校园门前交通安全畅通。
5、配合相关执法部门治理校园及周边文化环境
6、配合相关部门治理校园及周边的饮食环境。加大对校园内外食品卫生的监管和查处力度，保证食品卫生安全和引用水源安全。
7、学校负责定期排查交通、治安、餐饮、消防和基础设备设施（水、电、气等）等各方面隐患，发现问题及时上报。加强与有关职能部门的联系，对学校及周边出现的安全隐患，及时向有关部门反映，争取及早解决。
二、指导思想和工作目标
以学习实践科学发展观为统领，通过整治学校及周边环境，切实消除治安、交通、消防、食品安全等方面的隐患，形成设施齐全，管理严格的工作机制。通过加强对学校及周边环境的整治，着力解决我校周边管理中存在的突出问题，进一步净化校园及周边环境，努力营造学校教书育人的环境。
三、工作内容和措施
（一）加强学校内部安全保卫力量建设。学校内部建立安全值班员检查、登记、交接班等制度，监督校园内部安全工作，发现问题及时报告。学校聘用正规保安人员，加强对进、出学校人员进行严格管理，落实登记、验证制度。努力通过学校的法制辅导员的协助，使其在学校及周边环境整治工作中发挥真正作用。
（二）健全校园周边治安防控工作。切实加强学校及其周边巡逻防控工作。通过相互配合，使派出所管片民警、巡逻民警共同承担起学校重点时段、重点区域的治安管理和巡防责任。使管片民警经常到学校治安执勤点工作，指导学校保安人员加强内部安全保卫工作，负责对学校周边治安情况和专兼职巡防队伍执勤情况实施监督。
（三）与工商部门联系，取缔校园及周边摆设摊点，彻底解决学校及周边商贩摆摊设点的问题。
（四）与派出所、乡村两委等部门联系，清除校园及周边200米之内的网吧。
（五） 整治校园及周边治安扰校问题。依据有关法律法规，严厉打击处理盗窃、抢劫、诈骗师生财物，侵害师生人身安全的各类违法犯罪。彻底铲除校园及周边地区的流氓团伙、黑恶势力，认真清理校园周边的出租房屋等场所，扫除影响青少年学生健康成长的“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。
（六）改善校园门前及周边交通秩序。配合派出所和行政执法部门彻底清理影响学校交通秩序的各类摊点及违章建筑。
（七）消除校园及周边消防安全隐患。与公安部门深入学校进行安全检查，禁止在校园及周边存放易燃易爆物品，定期对建筑和水、电、气等基础设施进行安全检查，畅通消防安全通道，彻底消除校园火灾隐患。
（八）整改校园及周边食品卫生隐患。按照《中华人民共和国食品卫生法》、教育部《关于开展学校食堂与学生集体用餐督查工作的通知》精神，学校食堂的厨房设备、餐具和食品、水源及其设备必须符合卫生标准，达到规范要求。食堂从业人员必须定期进行健康检查。严禁在校内开办各种食杂店和校园周边摆摊设点卖不卫生食品。
（九）消除校园内部安全隐患。及时整改不安全隐患，严格落实各项工作措施，坚决防止校园内发生火灾、建筑物倒塌、拥挤踩踏、食物中毒等安全事故的发生。加强管理，落实学校门卫、值班巡逻等安全保卫制度。将人防、物防、技防有机结合，特别要进一步完善学校的视频监控系统，对学校内部和外部进行动态掌控，防止各类事件的发生。
南海乡中心小学 2014年9月
第14篇：巡警大队社会面巡逻防控工作情况
关于进一步强化社会面巡逻防控工作情况
为贯彻落实黄明副部长在8月8日公安部“进一步强化社会面管控严防严打暴恐活动和个人极端暴力犯罪视频会”上的讲话精神，强化公安机关对社会面的控制能力，震慑和打击现行违法犯罪活动，增加群众的安全感。巡警大队结合当前开展党的群众路线教育实践活动及当前治安形势建立了常态化武装巡逻防控机制，坚持以维护社会稳定、预防和打击违法犯罪、共建和谐古交为工作目标，认真落实网格化巡逻防控工作，积极发挥巡逻防控职能作用，着力提升队伍政治素质和业务素质，提升队伍的应急能力和现场处置能力，以人民群众满意为根本标准，较好的完成了各项工作。
一、从严治警，促进队伍正规化建设
1-8月，巡警大队坚持从严治警的工作思路，加强队伍正规化建设，结合工作实际，制定了各项规章制度，并能严格落实，做到制度面前人人平等，赏罚分明，有效杜绝了违规违纪现象的发生，确保了队伍正常运行管理。
二、严格落实“网格化”巡防工作
1-8月以来，巡警大队认真落实局党委安排部署，围绕“服务大局、力保稳定、强化基础、建强队伍”的工作主线，力求发案少、秩序好、社会稳定、群众满意的工作目标，不断做好对主要街道、繁华路段、重点部位和人员密集场所等易发案地区的巡防控制。
1-8月，大队巡逻车坚持五班三运转出勤模式，每天每班次投入街面巡逻车辆3辆，每辆车均3人；三个治安岗亭每天每班次投入警力3人；大队每天派出徒步巡逻组2组，每组5人。
1-8月，大队各项数据累计：出动车辆2178辆/次、出动警力8697余人、盘查人员600人、接处警共计217起、救助183起、治安案件105起、调解纠纷245起、服务群众（好人好事）75起。
三、合理划分巡逻区域、强化警力配备，增加巡逻密度和力度。
根据我市地理环境、治安状况以及党政机关、重点部门和要害部位的分布情况，划分为三类巡区。
一类巡区：党政机关驻地及周边，城市主干道，广场、火车站、长途汽车站、繁华商业街区等人员密集或公共复杂区域。
二类巡区：学校、医院、金融网点、供水、供电、供气、供热、供油等重点区域、场所。
三类巡区：除
一、二类巡区外的所有区域。
巡逻小组12支，负责大川东路、大川西路、金牛西大街、金牛东大街、青年路、人民路的线路巡逻。同时启动了常态化武装巡逻防控机制，把警力集中投向案件高发部位、防范薄弱环节、人员密集场所，做到白天见警察，晚上见警灯。 巡逻小组24小时屯警街面，有警处警，无警巡逻，动中备勤。
巡警大队按照“全面覆盖，突出重点，以快制动，有效控制”的原则和动态社会环境下的新型警务巡逻模式要求，全面开展城区常态化武装巡逻。大队要求全体巡逻民警要充分认识常态化武装巡逻工作的极端重要性和紧迫性，要统一思想认识，强化武装巡逻工作的事业心和责任感。武装巡逻中，各巡逻组按照“统一指挥、突出重点、覆盖全域、机动快反、互联互通、严密高效”的要求，加大对学校、医院、金融网点、市民广场、汽车站及主要街道、繁华路段、重点部位和人员密集场所等易发案地区的巡逻防控密度，最大限度地提高街面见警率，挤压犯罪空间，切实增强对社会面的震慑力、管控力和现行违法犯罪的预防、发现、控制能力。
在巡控工作中，大队结合城区社会治安实际，每天安排8名民警开展车巡和步巡相结合的巡逻方式，实行统一整合常规的街面巡逻、治安岗亭和治安卡点力量，协调配合，最大限度地把警力摆上街头路面，加大巡逻密度。通过一系列的巡逻防控措施，织严织密社会面防控网，提高社会治安防控能力，打击犯罪，震慑犯罪，最大限度地减少“两抢一盗”等可防性案件及各种恐怖暴力事件的发生，确保城区社会治安持续稳定。
四、明确职责任务，增强责任感使命感。
巡警大队是市区社会面巡逻管控工作的牵头部门和快速处置工作的机动力量。具体负责：1.统筹规划全市巡逻防控工作，制定巡逻防控方案和工作规范，适时调整巡防区域及警力部署；2.对全市巡防工作进行检查、指导、考核；3.
与派出所共同开展一类巡区的巡逻防控；4.根据指令，配合处置一类巡区周边辐射区域的警情和突发事件5.组织8-12名警力作为应急力量，及时处置辖区内各类突发事件；6.遇有重大突发性事件，做好现场处置工作并根据指令，随时增援。
民（辅）警在值班巡逻过程中佩带枪支、携带单警装备和执法记录仪，采取步巡与车巡相结合、视频监控与路面巡逻相结合的方式，加大对重点部位、场所的武装巡逻监控力度，将各类违法犯罪控制在萌芽状态。
在接到指挥中心指令和群众直接报警求助时，能抽调精干力量及时妥善处理。与此同时积极配合辖区各职能部门开展专项巡逻防控行动和集中清查行动。
五、下步工作计划
1、加强教育，组织队员开展好政治、业务学习、安全保密教育、职业道德教育、法律常识的学习以及与工作相关的各类规章制度。严格队伍管理，落实各项规章制度，整顿队伍作风。
2、开展好“党的群众路线教育实践活动”和强化社会面管控严防严打暴恐活动和个人极端暴力犯罪的工作；全队在日常工作中要加强服务群众工作的力度，加大对辖区街面外来人员的盘查整治力度。
3、加强巡逻防控的力度，人员密集场所的徒步巡逻，确保见警率、管事率，增强群众安全感和满意度。认真落实
网格化巡逻防控工作不放松，进一步明确职责、任务，确保辖区安全稳定。
4、进一步做好人员、装备的管理，保证在遇有突发事件时能够及时赶到控制现场；严格车辆管理，整顿驾驶员队伍，杜绝发生车辆问题。
5、加强对新补入队员的教育，强化体能训练，加强技能培训，岗前培训等工作。
二0一四年八月三十日
第15篇：3月巡逻防控大队网宣（优秀）
组工干部要做抵制“潜规则”的排头兵
在组织建设中要坚决反对“潜规则”。近年来，在一些基层党组织中，党内政治生活庸俗化，习惯于吹吹拍拍，使批评与自我批评利器变钝，使严肃的党内生活变味，影响了民主生活会的质量，弱化了党内监督的功能；一些基层干部宗旨观念淡化，对上唯唯诺诺，对下颐指气使，群众意见很大；一部分党员干部理想信念缺失、党员意识淡漠，在党不信党、在党不忧党，完全失去了先进性。这些现象在不断侵蚀基层组织这个基石。组工干部一定要认清其危害性，用好《党章》、党内规章制度这些武器，严格规范党内生活，加强党员理想信念教育，强化基层党员干部党员意识和规矩意识。不断巩固扩大群众路线教育实践活动成果，不断提高民主生活会、组织生活会和党员评议的质量，纯洁党的组织，提高解决自身问题的能力。要加强制度建设，扩大基层民主，强化群众监督，让“潜规则”在基层组织中失去土壤、失去通道、失去市场。
从严管理 激发活力,不断提高公务员整体素质
建设政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，是公务员管理工作的根本目标。因此，我们必须坚持以人民满意为根本，全面加强公务员队伍建设。
当前，我们在继续完善公务员管理机制的同时，要更加注重把工作重心放在加强公务员队伍建设上来，以带头创先争优争做人民满意公务员活动为载体，全面推进公务员队伍思想道德建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设，加快实现从制度建设向紧贴中心、服务发展的转变，切实提高公务员管理工作对经济社会发展的贡献率。
要深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动。
要深入开展公务员职业道德建设。要以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，人民群众满意为根本目标，在全体公务员中大力开展职业道德建设。要充分利用网络培训资源，分层次、有重点地开展公务员职业道德培养，着重加强担任领导职务公务员和直接服务人民群众公务员的教育培训，不断提升公务员道德素养和精神境界。要开展职业道德经验交流和理论研讨，加强公务员职业道德社会监督，探索建立健全投诉、整改制度，不断完善社会评议机制。
要全面加强公务员能力素质培养。加强公务员能力提高和素质培养，是加强党的执政能力、贯彻落实科学发展观、建设高素质、专业化公务员队伍的必然要求。
要重点抓好公务员队伍作风建设。开展“立足岗位促发展，深入群众解难题”活动，引导广大公务员进一步增强群众观念，改进工作作风，更好地为科学发展、富民强省服务。
党性教育要入脑入心
党的十八大以来，习近平总书记从保持党的先进性和纯洁性的战略高度，强调广大党员干部特别是领导干部要自觉加强党性修养。党性教育是干部教育培训的重要内容和重要任务，一直以来，从中央到各级党委都非常重视。新时代的党性，从大的方面来看，是对党和国家事业的认同和奋斗，对党和人民整体利益的追求和维护；从小的方面来看，是党员干部正确处理公与私、勤与惰、约束与放纵的关系问题。在深化改革的新时期，加强党性修养，就要进一步加强和改进党性教育。
党性教育要有持续性，任何时候都不能丝毫放松。为什么？因为人是高级的感性动物，有生老病死，有七情六欲。复杂的内外部环境对党员干部的影响时时存在，“四种考验”、“四大危险”长期存在，也必然对党员干部有长期的、现实的影响。在这个纷繁复杂、物欲横流的时代，一次党性教育，只能影响到一时、影响到一段，不可能解决党员干部终身的世界观改造问题。周恩来总理曾告诫我们，要活到老、学到老、改造到老。党性教育、思想改造要常抓不懈、持之以恒，久久为功。
党性教育关键要解决好入脑入心的问题。这些年有的党员干部党性教育效果不尽如人意，一是有的理论讲得不透彻、不解渴。马克思说：“理论有彻底性就能说服群众。理论有彻底性，关键在于抓住和揭示事物的本质”。讲话、文章抓住并揭示问题的实质，讲得到位，说得透彻，就能讲到心坎上。相反，对讲的内容一知半解，说服不了自己、打动不了自己，就不可能说服、打动下面的听众，也达不到传道授业解惑的效果。二是教育者本身缺乏应有的人格魅力。有的领导干部没有少讲党性、没有少唱高调，但却台上台下不一样，人前人后不一样，对上对下不一样，有的人长期戴着光环，一旦东窗事发，正面典型一下成了反面教材，教育中存在着信任危机。三是党内自由主义比较突出。表现在组织上，就是一些人搞团团伙伙，选人用人搞裙带关系、搞潜规则；表现在作风上，就是上有政策、下有对策等等。党性教育的正能量，会被这些问题抵消甚至出现负值。
党性教育要因难施策。比如一些地方在各级党校、干部院校主体班中设置党性教育模块，要求学员撰写党性分析报告；建立党性教育基地，干部选学、网络培训中设置党性教育必修课；组织干部到现场教学，参观廉政文化长廊或监狱等等，都是好的办法。要提高党性教育的针对性、有效性，需要在以下方面进一步下功夫。一是各级党校、干部院校要真正发挥党性教育主阵地的作用，科学设置党性教育班次内容，突出针对性、层次性，对不同层次干部不能搞得上下一般粗、要有贴近感，讲授的内容要力求有说服力、彻底性强，能入脑入心。二是着力打造一支过硬的党性教育师资队伍。教育者本身在政治上、业务上、作风上要过硬。三是不断创新教学方式方法，要综合运用讲授式、体验式、互动式、现场教学、激情教学等多种方式，特别要运用好十八大以后反腐败的反面教材，分级分类用身边典型案例教育干部。四是党性教育管理上要更严格。加强学风、教风、文风方面的严格考核，把从严要求贯穿始终。五是深化改革，严肃党纪，不断营造良好的政治生态，让干部从内心深处激发对事业的信心、对权力的责任、对法纪的敬畏、对廉洁的坚守和自觉
造福于民是最大的幸福
把握主动权造福于民！幸福在路上，吃苦才能换来幸福！主动下苦功夫，要认真，要吃苦，对的做人的岗位说明，就是对得起天道，做事地道，办事公道。善恶看了满眼，是为善好呢，还是受恶牵引呢？要为善，要主动。要行善要依照说明去办，按规定规矩去办？符合老百姓真正利益，合法权益的就是规矩，约定俗成，不足可以改，可以完善，落后可以转变可以创新！善恶要把握好，就要明辨是非，不要什么都好，会说什么的都好的人可定知道好在哪里，插在哪里？！那才是以慧眼明辨，法眼圆明，最终落实到结果，过程好结果不好，
还是不好，过程不好结果好就是好，过程好结果好才是真好！有时等待不如主动出击，主动出击不如留与余地，要相互运用，才会皆大欢喜，给机会，不能空口白话，要出击就要迅速落实，快到斩乱麻！能改的尽量引导来改，无动于衷的就要痛下决心！要对得起善，对不起恶的精神，谁都会理解你！这是个好方法！是净化国土的高明手段，执法人员不能置之不理，看造恶程度大小，影响社会大小，依法制裁，法律缺失，加快弥补，上升道德，严明法制，凡事自可圆满，不增不减，辗转增长！慈悲是底线，爱是上层.我只爱属于我的那个她，其他人也会提醒我去爱谁，利人利己，希望每个人都能找到属于自己的爱人，心心相映，共创繁华！相濡以沫，共享繁华！家兴则国兴，家和则万事兴，谁也骗不了谁！每个人都有一颗明朗的天心，心明则理同，伦理道德是维护真能量的护甲，自我约束，是防非止恶，稳定华藏世界的保护层。心若乱了，世界就碎了，心若坚实，地狱就碎了，明辨是非，才能看清现实发挥正能量！阎浮提---娑婆---极乐---华藏。就是一步一步走出来的，所以没有比脚更长的路，没有比人更高的山！要讲实话，讲真话，要去伪存真，脱离低俗趣味！携手建立一个高度文明的世界，不妨碍结婚生子！这样多幸福啊！还皆大欢喜！谁内心都没有苦，双修也好，单修也好，目的是幸福，从头到尾都是幸福，而不是自己的幸福建立在别人的痛苦之上！不要自己骗自己，进入一个\"梦境\",活死人要悲悯！老鬼王要顶礼！转转自己的心，回归要真确的心上才最重要！我能这么说不是取悦，而是真心！
向自由主义好人主义开刀
习近平总书记强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，我们就越要增强忧患意识，越要从严治党，使我们党永远立于不败之地。从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位。当前，要重点解决以下问题。
着力解决“自由主义”。1937年，毛泽东同志在《反对自由主义》中指出，党内的自由主义指取消思想斗争，主张无原则的和平，表现为自由放任、无组织、无纪律，不关心他人的痛痒，不和危害人民利益的现象作斗争。“革命的集体组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。它使革命队伍失掉严密的组织和纪律，政策不能贯彻到底，党的组织和党所领导的群众发生隔离。”反对自由主义，首先应认清自由主义的真面目。当前，一些干部不听招呼、不守纪律；有的阳奉阴违、自行其是；有的不讲团结、不顾大局；有的迟到早退、擅离职守。凡此种种，皆是自由主义的表现。自由主义蔓延，必然导致个人虚度时光、无所作为，甚至失职渎职；必然导致单位一盘散沙、人心涣散、事业延误。反对自由主义，必须增强工作协同力。要破除本位主义，树立责任意识和大局意识，自觉跳出“小圈子”。反对自由主义，必须增强班子凝聚力，不断加强领导班子思想政治建设，营造心齐、风正、劲足的良好氛围。必须增强纪律约束，决不允许“上有政策、下有对策”，在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。要用党章规范一言一行，在大是大非问题上有坚定立场，对背离党性言行有鲜明态度。要牢固树立党员意识，时刻绷紧政治纪律这根弦，把言行跟党章相对照，坚决反对政治上的自由主义。做到既要以开放胸怀吸收各种新思想，又以包容心态接纳各种不同意见，更要科学分析判断，深入思考，谨言慎行。坚决整治干部队伍中存在的无组织纪律、有令不行、有禁不止等散漫作风，
坚决纠治基层干部“走读”问题。
抓党建需主动扛责敢于创新
党委书记作为党建工作“第一责任人”，如果主体职责履行不到位，基层党组织就会出现这样那样的问题。要是情况严重，甚至会导致党组织软弱涣散，缺乏凝聚力和战斗力。增强党委书记管党治党意识，种好基层党建这个“责任田”，是党委书记职责所系。党委书记要清醒认识基层党组织的基础地位和功能作用，主动适应管党治党的新常态，做到讲政治、讲认真，讲规矩、一切在规定的“圈子”履行职责，主动作为。只有思想认识问题解决了，责任才能落实到位，管党才能做到真管，治党才能体现从严。 抓党建必须统筹兼顾，善抓重点，坚持问题导向，深入研究探索，把握内在规律。对长期不能解决的重点难点问题，要从体制机制上研究解决；对原地打转的问题，要从组织领导、责任落实上找原因；对于反复出现的问题，要从方式方法上反思，采取相应对策。只有抓住主要问题，抓住问题的主要方面，找准靶子，点中穴位，才能有的放矢，取得实效。
敢于创新。基层组织建设涵盖多个方面工作，要统筹推进必须有抓手、有载体，党建工作才能成体系。这就要求各级党组织以新的理念思考工作，以新的思维谋划工作，以新的举措提升工作。在思考谋划上要紧扣大局，把基层实际与上级政策文件精神有效对接，合拍合力；在探索创新上要思路开阔，“跳”出本区域“看”创新，不然只是外地经验的再次复制；在总结提炼上要点面结合，点上出经验，面上促提升。把创新贯穿始终，基层党建工作才能适应社会发展多元化的新形势、新需求。
严字当头 强化责任
2014年12月，习近平总书记在江苏调研时强调，要协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶。回首2014，全面从严治党成为执政党加强自身建设的一大关键词，“从严”二字，也已成为中央国家机关党的建设新常态。
向中心聚焦、为大局聚力。2014年，中央国家机关深入学习贯彻十八届三中、四中全会精神，推动中央部署的重大任务和举措落实，把推进改革、促进发展作为当前机关党建的根本任务，推动做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险工作。
中央国家机关各部门结合实际，举办贯彻三中、四中全会精神培训班。通过中心组学习、系列报告会、网络宣传等形式，宣传重大决策部署，组织党员干部攻坚克难、立足岗位、建功立业。
国务院办公厅机关连续多年开展“我为改革献一策”活动，2014年征集报告上百篇，开展“自家人讲自家事”活动，凝聚群众智慧；国家发展改革委开展“一巩固、一深化”活动，深入推动“四个转变”，深化行政市场审批制度改革；财政部坚持机关党建工作向改革聚焦，围绕加强和完善预算、税收、财政制度，推进财税体制改革；环境保护部打造“大力推进生
态文明建设，积极探索环境保护新路”系列讲座品牌，推动新修订的《环境保护法》和大气污染防治行动计划的贯彻落实。
围绕改革攻坚和重大任务做好思想政治工作，给予党员干部人文关怀，激励更好干事创业。各部门发挥中央国家机关心理健康咨询中心作用，帮助党员干部理顺情绪，缓解压力。
此外，改革中党组织的建设工作持续推进。中央国家机关各部门注重在机构改革和新建单位及驻外机构中健全基层组织，注重在高知群体、工作一线和青年中发展党员，做到机关工作延伸到哪里，党的工作就跟进到哪里。
一年来，中央国家机关为民服务的氛围更浓了，主动适应经济发展新常态意识更强了，为更好服务改革和经济社会发展蓄足了能量。
以效能考核为抓手破解奖惩难
《考核意见》将市级党政群机关及直属机构的领导班子和全体公务员纳入考核，从考核内容、方法程序和纪律要求等方面都作了明确规定，切实做到“明确一个重点、把握两个方面、理清三个类型、落实四个责任”。明确一个重点即以公务员日常工作实绩和作风为考核重点；把握两个方面即把握好共性指标（德、勤、廉）和个性指标（能、绩）两个方面岗位要素内容；理清三个类型即按照分级分类的原则，理清综合管理类、经济管理类和行政执法类3个类型公务员的考核侧重点；落实四个责任即落实科（处）长、主管领导、部门主要负责人和考核委员会的分级责任，确保考核评价不回避矛盾、不推卸责任，更不搞迁就照顾、轮流坐庄，使考核工作始终作为一条主线贯穿于管好队伍、推进工作的全过程。
三项制度规范考核程序
该市根据机关内设机构职能和公务员岗位特点落实考核责任，在考核程序上重点推行了三项工作制度。第一步是工作记实制度。全市统一配发了《公务员效能考核工作手册》，规定公务员个人采取日记、周评的方式详实记载自己出勤到岗、工作任务完成等表现。部门内设机构按月记录阶段性工作计划、目标任务进展及自身考评等情况，作为季度综合评定和年度考核的重要依据，通过分层审阅加强督查指导。第二步是工作讲评制度。全面推行以个人自评、领导点评、大会讲评为主要内容的工作大讲评活动，通过设定对应的评价标准和分值，一级对一级负责，层层传递压力。个人自评即公务员个人每周对自身履职情况进行一次自查总结，作出自我评价。领导点评即部门内设机构负责人每周召集所属人员召开一次工作点评会，逐人作出等次评价；机关领导班子成员按照分工，每月召开一次分管工作点评会，对科室及科室负责人作出等次评价。大会讲评即部门（单位）每季度召开一次工作讲评大会，重点就本单位公务员履职情况作出等次评价。第三步是定期评定制度。部门（单位）每季度开展一次效能考核汇总分析，由分管领导每月对科室（单位）及负责人进行综合点评打分，科室负责人每周对公务员进行点评打分，季度末进行汇总。每季度通过召开中层干部会和综合评定大会，对被考核人进行测评打分。分层点评分值占季度效能考核权重的80%以上，综合评定出个人季度效能考核等次。部门领导班子成员的等次评定根据各自分管科室（单位）的效能考
核情况由部门党组（党委）会议研究综合评定。同时，该市明确将季度效能考核结果划分为优秀、良好、合格和较差4个等次，规定季度效能考核优秀、良好两个等次人选比例原则上不超过应考核总人数的70%，其中优秀等次比例不超过15%。
严明政治纪律要贯穿组织工作全程
坚持党性原则，选拔任用干部更加注重政治标准。对党员干部来说，讲不讲纪律规矩集中反映了党性。好干部标准的第一条就是信念坚定。选拔任用干部首要的是坚持政治导向，突出政治操守，把政治素养作为选拔任用干部的重要标准。考察干部，要深入了解他们的政治立场、政治态度、政治定力和遵守政治纪律、政治规矩的情况，真正把政治坚定、对党忠诚、坚持原则、公道正派的干部选出来、用起来。政治素质不过硬、政治品质有问题的，本事再大也不能用。
严格执行《条例》，提高选人用人的公信力和满意度。制度的生命力在于执行，执行的要害在于严格。《条例》是党的干部路线方针政策在干部选拔任用工作中的集中体现，也是选人用人工作的总规矩。要准确理解、始终遵循这些原则和要求，在任何时候、任何情况下都毫不动摇，真正做到按标准定取舍，按德才选贤能，保证干部工作的正确方向。执行《条例》必须严格、违反《条例》必须严查，不能“缩水”、更不能“放水”。组工干部必须带头遵守政治纪律和组织纪律，坚持原则、敢于担当，保持一身正气，敢于抵制各种违规违纪行为，真正以铁的纪律确保选人用人风清气正。
围绕思想建党抓党建，强化精神支柱
去年4月份，中央国家机关工委编印的《学习习近平同志关于机关党建重要论述》一书，配发到中央国家机关1.7万个基层党组织，一时间掀起了学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的高潮。
发挥部门党组（党委）中心组和工委中心组“两个龙头”的示范带动作用，推动分领域分专题学习，开展学习成果征集展示活动，多个部门编印了习近平总书记相关重要论述，组织重要讲话精神专题培训，不断把学习引向深入。
——教育部编印《学习习近平总书记教育论述》，指导破解教育改革难题；国资委编印《习近平同志关于国资监管国企改革发展重要论述摘编》，领导带头撰写体会文章。扶贫办重点学习习近平总书记关于扶贫开发的重要论述，并要求全国扶贫系统学习习近平总书记著的《摆脱贫困》。
——水利部结合水利事业改革，在系统内进行8场巡回宣讲和8期轮训班；中科院京区党委
举办10期培训班，对1000余名处级干部和科研骨干进行了全员轮训。
——进一步加强和改进中心组学习，全国人大机关制定《机关党组织集体学习制度》，组织集体学习560多次，并汇编学习成果和主旨发言材料。中央国家机关工委建立派员列席部门党组（党委）中心组学习制度。
丰富多样的学习形式、富有特色的学习载体深化了学习型党组织创建，理论宣传和思想教育让广大党员干部坚定理想信念，补足精神之钙。机关党组织综合运用部级干部历史文化讲座、大讲堂、系列报告会、“强素质·作表率”读书活动等平台，宣传中国特色社会主义和中国梦，评选中央国家机关践行社会主义核心价值观先进典型，并组织巡回宣讲，在全社会树立了标杆榜样„„
第16篇：巡逻心得体会
2016志愿者巡逻队员心得体会
志愿者巡逻队员心得体会
不知不觉中，今周已经是最后一周有学生当志愿者巡逻了。看着在烈日下貌似认真巡逻的几个人或者在阴凉的地方休息的志愿者们，我想起了第十周我和队员们巡逻的情景。 我很荣幸地当了个小队长。记得去开动员大会的时候是个下午，匆匆赶到会场，看到人头攒攒，等找到位置坐下后，我已经大汗淋漓了。当时真的很感动，有那么多人愿意为校园安全奉献自己微薄的力量，“众人拾柴火焰高”，这把火不烧也旺了。记得石科长对我们在场的所有志愿巡逻者提醒到：遇到可疑人物，不要莽撞的上去跟他们纠缠，而是尽快的通知保安处的人过来解决。他还举了几个例子让我们辨别可疑人物的行踪是否可疑，这些例子始终在我的脑海中回荡着，很幸运也很遗憾的是，我们巡逻的时候没有发现这些人，也没有遇到什么困难，唯一算得上困难的应该是那天晚上的那场突如其至的大雨吧！
那天，我提前20分钟到保安处拿电筒，保安处的大姐亲切的微笑着提醒我一定要注意人身安全，财务安全。我们巡逻的地点是在体育馆周围。队员们都很准时的出现在体育馆集合点，佩戴袖章，戴好红帽子，并且都很有责任心，团体精神。我们不单独巡逻，六个人一前一后的跟随着，这样有什么突发情况也可以互相照应；虽然两两成对，偶有私语，但是却不嘻哈大笑。俗话说，“三个臭皮匠抵过一个诸葛亮”，我们虽然不能做到耳听八方，眼观四方，但是六双眼睛，十二个耳朵也足够让我们看到情况的变化了。 我们大部分的时间还是绕着体育馆一楼和二楼一圈圈的巡逻。没下雨之前，体育馆有很多人在溜冰，排舞等活动，但突如其至大雨让那些在大运石活动同学匆匆转移到了体育馆里面。因为担心他们会忘记拿走自己的包包，水杯等私人物品。我们特意提醒了他们拿好自己的东西，还撑着伞到大运石的附近看看有没有“漏网之鱼”。不过，令人欣慰的是，大家的安全意识还是很好的，起码没有东西遗漏下来。体育馆活动的人数增多，我们又担心会不会有人鱼龙混杂，拿错同学的东西，或者有小偷趁人多的时候顺手牵羊。于是我和队员们一边休息，一边紧张的观察着那一群群吵闹不休的人。等到他们各自都恢复了秩序，找回了自己的“帮派”，我们才继续巡逻到下一个地点。
两个半小时的巡逻，给我的第一感觉就是累。因为要留意周围的事物，消耗的不仅仅是我们的体力还有我们的脑力。但从中我体会到我们奉献的不只是时间还是一份理解。理解学校保卫处工作人员的辛苦，理解他们日夜值班的难熬。第二感觉就是同学们的安全意识还是挺好的。排舞的，溜冰的，他们都会将自己的物品摆放到自己目之所及的地方，相互提醒同伴看好物品，这让小偷没有机会可趁，但是就怕大家溜得开心忘了形，沉入另一个世界了。第三感觉就是队员团结合作，增进彼此感情。我们从不单独行动，发现队员走得太快或走得太慢的时候，会互相叫唤一声，以防“被拐”。
校园巡逻，对我们来说，这是义务也是一种责任。作为志愿者，这是我们的责任，作为湛师的一个学者，这是我们的义务。没有了刚开始时的新鲜感，但是却多了一份体会，多了一份难以名状的情感。篇二：路政巡查心得体会
路政巡查心得体会
公路路政管理是代表国家履行公路监督管理的执法活动，其目的是保障公路的安全完好畅通，为广大群众出行提供安全快捷的交通条件，并促进社会经济的发展。路政管理工作从无到有，从弱到强，逐步发展，直至现在，路政管理工作在经济发展和文化交流方面发挥了不可替代的作用，同时取得了可喜的成绩，得到了社会的认可。但是随着交通基础设施建设的快速发展，路政管理工作中又出现了一些新情况和新问题，有些问题甚至制约和影响了路政管理。为了全面贯彻落实“决胜现代化”要求，就必须解决当前路政管理工作中存在的一些问题，以使路政管理工作更好地为国民经济发展服务、更好地为人民群众服务。目前来看，路政巡查主要存在以下几方面的问题： 1．体制问题。路政管理点多面广，涉及到国土、城市规划、公安交警、乡镇政府开发等诸多管理。如对建筑控制区的管理涉及到土地管理、城建规划、路政管理等部门，建筑控制区的土地所有权、使用权和管理权分离，各个管理部门在违法建筑的管理上各自为政，要不就越权管辖，要不就相互推诿踢皮球，致使对公路两侧违法建筑的管理能力大大降低，从而造成公路两侧建筑控制区内违法建筑得不到有效管理。 2．法律问题。这方面的问题主要表现为处罚权限和强制措施缺乏。这在路政管理工作中表现的较为突出。如穿越公路埋设管线，施工单位在很短的时间内就能完成，往往等到路政人员发现的时候工程 就已经基本完成了，我们的工作就被动了。还有在公路建筑控制区内非法设置广告牌，这类工程都能在短时间内完成，造成既成事实。如果进行强制拆除，就会消耗大量人力、物力、财力，行政成本增加，管理效率低下。这都是法律没有赋予公路管理部门强制措施造成的。
3．社会方面。一是社会各界对公路法律法规的了解还不够深。广大群众和企事业单位还没有深刻认识到保护公路是他们应尽的义务，检举和控告破坏、损坏公路、公路用地、公路附属设施和影响公路安全的各种违法行为是每位公民的权利。人民群众的爱路护路意识还比较淡薄，路政执法的社会环境并不理想。这一问题充分表现为路政管理当事人对执法活动的不配合和拒绝履行合法的路政处罚决定。例如涉路违法建筑剧增，城镇过境公路街道化等加大了路政管理的难度。公路集市化、街道化现象严重。随着社会经济的不断发展，人们已经不满足于“要想富修公路”了，取而代之的是“要快富靠公路”，由于一些政府和部门过度追求gdp指标，急功近利，把招商引资项目引进到公路沿线，不考虑对公路环境的影响，导致危害公路路产、路权的违章、违法行为时有发生。尤其在公路沿线经济比较活跃的地带，路政管理面临着越来越严峻的挑战，带来了一系列交通安全隐患，路政人员在调查、取证、处理过程中阻力重重，难以作为。二是部分单位和个人为了各自的利益，从事各种违反公路法律法规的行为。例如利用公路打场晒粮、堆放作物已成为危害公路行车安全的重大隐患之 一。每到收获的季节，沿线农民利用公路打晒谷场，公路被农作物覆盖，交通事故时有发生，给驾驶员和乘客的安全形成威胁。
三是法院对已判决案件执行难的现实使路政违法行为人更加肆无忌惮、肆意妄为，进一步加大了路政管理工作的难度。
结合我的工作实践，解决以上问题需做好以下几点工作： 1．推动立法，对现有法律法规加以完善。赋予公路管理部门更多处罚权和强制权力。 2．争取地方政府和领导的重视与支持，降低路政执法的难度，实现路政管理的目标。当地政府出面，统一思想，协调行动，才能得到有效解决。同时，要加强与公安、交警、工商、土地等政府相关职能部门的横向联系和协调，开展联合执法和综合治理活动，以解决因权属分离、路政强制措施贫乏而带来路政执法难度增大的问题。加大路政巡查的力度，将各种路政违法行为消灭在萌芽状态，进一步降低路政执法的难度。 3．强化宣传，营造良好的执法环境。宣传工作是路政管理的一项重要内容，路政管理机构要充分利用报刊、电台、电视台等新闻媒体，以及宣传栏、公示牌、横幅标语等载体，对公路法律法规、超限超载造成的危害和治理的目的、意义，进行多形式、多层次的宣传教育，打消他们法不责众侥幸心理。提高群众遵守公路法律法规的
自觉性，增强群众的爱路护路意识，为路政管理营造良好的舆论环境。 4.切实提高路政管理人员的自身素质和综合能力，以自身的良好形象去感化相对人和广大群众，赢得理解和尊重。
随着经济的发展，公路在国民经济中的地位越来越重要，做好路政管理工作，不仅仅要求每一位路政员尽心尽职做好本职工作，还需要社会方方面面的配合，我们要及时发现问题，分析原因所在，彻底解决问题。创造良好的公路交通环境，保障社会经济的发展。篇三：十八大随笔：巡逻
巡逻，献礼十八大 我是一名机关民警，做一名优秀的人民警察是我一直以来的追求。怀着对这份工作的热爱，我总是尽可能地把自己的工作做好。回想参加工作以来所经历过的那些人、那些事、那些点点滴滴，有温暖，有感动，它让我感受到了人生的充实，特别是当因我的努力而为需要帮助的人解决了问题时候，看着他们充满感激的样子，我总是感觉到作为一名民警的骄傲与自豪，这也成了我继续干好工作的动力。 2012年注定是不平凡的一年，在这个盛世龙年，全国人民将满心欢喜地迎来党的又一次盛会——十八大。为了这次盛会的顺利召开，上至党中央国务院，下至工人学生农民兄弟都在用心准备着，满心欢喜地期待着，并默默地在各自的岗位上认真做好自己的事情。 确保党的十八大顺利召开和维护正常的市区秩序，全力维护“十八大”期间市区安全，努力营造一个和谐、稳定的治安环境，我们公安系统责无旁贷。为维稳十八大，我们市局高度重视、提早准备、精心部署了全市安保社会治安管控工作，切实采取超强措施，全面强化巡逻机制。
为积极响应市局号召，切实做好十八大的安保工作，提高见警率，震慑犯罪，帮助群众，检查过往车辆，我们区分局迅速启动大巡防、大守卡，大清查工作，438名民警24小时不间断巡逻，机关民警在3个城际卡口增加警力，一场维稳巡逻行动迅速拉开了序幕。
在这场维稳十八大的行动中，我被抽调到派出所巡逻，巡逻时间为晚上8点到12点。在投入到这次巡逻行动的过程中，我贴切的感受到人们对十八大期盼，也感受到我们维稳巡逻行动不同寻常的意义，更深刻体会到了市局领导的良苦用心。
原来我的身份可以用“民警”二字概括，但是现在，我有了另外一个身份：一个刚满周岁的宝宝的妈妈。宝宝的到来，令我在繁忙的工作之余多了份牵挂，这次十八大维稳巡逻行动之前，每天下班后我总是迫不及待地赶回家去照看我那可爱的宝宝，他那嘟嘟的小嘴，那浅浅的笑，甚至是不经意间的哭闹总是能带给我最大的快乐，每天晚上，看着熟睡中还不时伸一下胳膊蹬一下小腿宝宝，我们总是幸福地微笑着心里充满了甜蜜。
接到维稳十八大到派出所巡逻的通知后，尽管我是那么的不舍，尽管宝宝晚上离不开我的照顾，尽管家人极力要我向领导请假，尽管领导愿意充分地照顾我，然而，一直以来形成的对这份工作的热爱与执着以及对十八大的热切期盼，令我放弃了所有的借口，我毅然投入到巡逻的工作中。 我们这里的气温已经变的很低，尤其是夜里天气更是寒冷，但是我们的同志仍旧积极的守卫在辖区的各个重要点位。天气虽冷，但我们同事的优秀事迹暖人心，我们有的同志在巡逻期间崴脚了，但为了辖区的安全，为了巡逻期间确保点位有人，仍然坚持巡逻；有的同事家人住院，在医院和家两头跑的情况下，晚上在医院照顾家人，白天还坚持巡逻；我们这次巡逻行动是24小时无空隙无间断全天侯巡逻，相对于白天和晚上八点到12点的巡逻，从凌晨一点到五点的巡逻同志是最为辛苦的，这个时段的气温最低，但在如此寒冷的天气下，我们的巡逻同志却丝毫没有懈怠，始终坚守在治安巡逻的岗位上，甚至在特殊情况发生的时候还要延长加班时间，有的同志5点巡逻结束后，把巡逻点位周围的道路都铲干净才放心离开。在这次十八大维稳行动中我们海陵分局一共盘查了xx人，查了xx车。我们分局的同志们的事迹一直温暖着我，感动着我，更激励着我。
现在到了十大大来临的关键时期，我们的巡逻工作更加不敢有丝毫的松懈，天气越冷，我们的工作热情反而更加旺盛，从关注身边的小事做起，从不掉以轻心，从不迟到、早退。我知道，在我们每个同志的心里，大家有一个共同的愿望：维护好所辖的社区稳定，为十八大创造良好的治安环境，以巡逻的方式为十八大献礼。篇四：巡逻中的体会
巡逻中的体会 巡警的工作自然就是巡逻，当然有街面巡逻和社区巡逻之别。但是总的来说：就是在社会面上不确定的巡防。我们的工作首先是累，你需要有一定程度的站坐姿势，你的让群众认可，给居民安全感，你还的时时处处谨慎，发现违法犯罪行为人和嫌疑人，并及时的制止不正当的社会现象。还有就是扶危救困，见义勇为，调解矛盾等等。我们的工作不象刑警，战果辉煌，不象片警，实实在在，有很好的人员和名声，不象机关民警，相对的减免风吹日晒，不象交通警察那样有很强的管理力度。很多的市民把我们当成是城市的一道风景，对我们要求严格，其实一点也不会因为威风凛凛而有些许的安慰，只是身体上的艰苦磨练。是的，这是光荣的使命，是伟大的职业。 初次的巡逻大家情绪的很高，在我们心目中，巡逻应该是一种手段，是为了预防街面暴力，增强老百姓的安全感，对犯罪分子起威慑作用的一种方法。可是到了街面上才知道，我们遇见的尽是些鸡毛小事，问路的有，帮忙看自行车的有，打听事情的有......这和我们心目中的初衷有些背道而驰，每天都重复着一样的小事情，很容易让人产生惰性和精神上的不振，所以我想调整自己的心态应该是比较重要的。人一旦陷入惰性的精神状态中就意味着陷入深深的泥潭，因为无法发挥出自己的潜力去战胜困难，去胜任工作，应该深刻的体会到一屋不扫何以扫天下和凡事要从小事情做起的的思想，这就是我 从巡
逻中得出的第一点，调整好自己的心态，用饱满的热情去对待每一件小事，群众的事情再小也是大事情，积极的心态是我们胜任任何工作的重要前提。
在巡逻的过程中，我遇到过这样的事情，我不知道问路的人想要找的地方在哪里，问了几个朋都不知道，换来了问路人的一句臭骂：吃干饭的啊，那么没用？ 也碰到过这样的事情，一个中年男人无缘无故的出来就是一顿抢白：巡逻有什么鸟用，去帮我把贼抓出来啊。 受气的事情举不胜举，对于我们这一批新警来说，在不断提高自己的综合能力的同时，忍让和宽容就显的特别重要了。忍让应该是一种修养，得忍且忍，得戒且戒，不忍不戒，小事成大啊，对于我们来说，这本身也是自己的工作，如果在受到别人欺负或无固的伤害时以牙还牙，那事情恐怕要闹大了，特别是做为一个人民警察，更要懂得忍让和宽容也是一种德行，一种策略，一种工作方式而绝对不是什么懦弱和胆怯的代名词。在从警的道路中，忍让也应该是一种本事，特别是现在的警察也是一种弱势群体的时候，千万不能率性而为，但是在原则问题和大是大非的问题上，一味的忍让就不值得倡导了，而应该是该出手时就出手，否则，那真的是懦弱和无能，也丧失了一个警察自己的尊严。这就是我从巡逻中得出的第二点，学会忍让和宽容，把握好忍让的程度和事情的性质，这样才能让我们和老百姓之间的关系协调发展，才能处理好各种矛盾和纠纷，顺利的去完成自己的工作。 在巡逻的过程中也会碰到一些困难和一些难以处理的事情，由于我们的综合能力和经验水平不够，这些问题我们现在的处理方法是打110 或者报告队长，但是我想在以后，这应该不能成为一种习惯，我们能处理好的麻烦事情就应该尽量处理好，不要把麻烦推给别人，首先自己要有责任感意识，警察就意味着责任，警察就意味着为人民服务，老是拿自己的困难做挡箭牌，是一种极不负责的态度，换位思考的话对于别人可能也是一种困难，而另外一个角度来说对培养自己的能力是没有什么帮助的，也就得不到提高自己素质的锻炼机会了，我从巡逻中得出的第三点就是现在遇见困难推给110和队长，那是对我们的保护，但千万不要把这个当成是理所当然，警察就是责任的代名词，前面加上的人民两个字，就是要帮老百姓排除困难，解决矛盾的象征，能解决和处理的事情一定要尽量的去处理，所以中国的警察才叫人民的警察。 总之，我们现在要做的就是在各个方面的养成良好的习惯，让一切变的顺其自然，让这些好的品质经过反复的练习而养成我们自己的生活方式，在不断提高自己各种业务能力和综合素质的同时，也要有高尚的思想。播种思想收获行动，播种行动收获习惯，播种习惯收获性格，播种性格收获命运。好在我们都是要比自己的习惯强大的多，我们都能够去改变习惯这个东西，把好的工作方式和思想情操培养成我们的习惯，我想我们都可以成为一名优秀的人民警察。
詹希慧篇五：巡防工作心得体会
巡防工作心得体会
我是一名入警不到两年的新民警，但却已经从事过三个不同的岗位，当我调入巡防大队工作的那天起，我便一直负责大队的各项内勤工作，“亲身”体会着巡防工作的意义。每天坐在办公室从事着轻松的内勤及文书工作，感觉巡防工作相比以前的岗位更为轻松自在。
近期，大队制定了考评制度，要求大队部人员不定期巡查巡防队员的巡逻情况，这才让我看到了真正的巡防工作。队友们全副武装的在街上巡逻，一刻都不敢懈怠。可是天气慢慢变热了，当人们躺在家中享受着室内的清凉时，队员们却顶着正午的烈日维护着县城的治安，这时我才明白，平日里我的轻松自在，是全体巡防队员的辛苦和汗水换来的，这次的巡查让我真正感受到巡防工作的辛苦和不易。 每天当我们吃完晚饭一家人在家里吹着空调，看着电视，享受美好生活的同时，有着这样的一群人，寒冷的夜晚，他们却冒着寒风，炎热的夏天，他们冒着高温，蚊虫的叮咬，刮风下雨他们仍然骑着摩托车，亦或步行穿行在城市的大街小巷，鹰一般的眼神环视四周，随时发现可疑人员的蛛丝马迹――他们就是我们的巡防队员
在巡防大队工作已有半年多，此时才真正体会到巡防工作的艰辛，才意识到作为巡防大队内勤的重要性。切实的做
好后勤保障工作，才能让巡防队员全身心的投入到巡防工作中去。
在今后的工作中，我将从以下几个方面完善大队的内勤工作：
1、及时向治安、刑侦等办案部门反馈巡防工作中获取的情报信息，以确保巡防工作取得成效。
2、及时向上级部门领导汇报巡防大队工作近况，切实为巡防队员解决工作中遇到的困难，以提高巡防大队工作效率。
3、完善后勤保障。如夏季派发防暑降温药品、优化办公环境、优化值班住宿条件等。 我将以更加积极的工作态度投身于巡防工作中去，为金溪美好的明天贡献自己的微薄之力。
第17篇：案件防控心得体会
案件防控心得体会
案件防控心得体会
近一段时间，根据单位的统一安排，我们组织了一系列的案件学习和讨论，感触颇深，主要集中在如下几个方面：
一、他们为什么会这样做？
对于这个问题，我觉得主要有两个方面可以思考，一是价值观发生了扭曲，光想着捞钱了，想着享受了，所以就通过种种不法的手段来解决问题；二是交友不慎，一步一步地上了贼船，无奈之下只能就范，一步步滑向深渊。
钱多少才算多？我觉得这个问题可以考虑一下。有人说一百万、也有说一千万，但是人的欲望是无穷的，有了
一百万的时候就会去追求一千万了，有了一千万还想着去做亿万富豪了，永远不会知足。这里还有个前题，就是我们是信用社员工，如果我们是个商人，那么逐利就是我们的目标，只要不违法，我赚一百个亿都没有问题，但是我们不是，我们只是一个小小的银行职员而已，我们赚的只是相对微薄的工资和奖金，这个是我们的工作性质决定的，那种挥金如土的生活不是我们工薪阶层所能消费和欣赏的。反过来考虑，我们作为一个信用社的员工，有自己的房子、有自己的车、有自己的一点积蓄能够养老就好了，再多的钱就不是自己的了，留给孩子，很大可能是害了孩子，对孩子是没有什么好处的。知足常乐，不属于自己的东西，就一定不要碰！
关于交友，每个人都有自己的朋友，这个很正常，但是有一些朋友是不能交往的，因为他们跟你交往的目的就是看中了你在信用社里有资源，可以贷款，是个财神爷。另外就是关于朋友之
间借钱的问题，我有个观点就是一定要在你自己能够承受的额度之内，比如说你借给他一万、两万或者十万二十万，你自己可以承受这个损失，不影响你身边的其他人。这是可以的，但是如果你借给他几十万甚至几百万，那就不正常了，因为我们自己承受不了这个风险！很多人就会顺理成章地把这一风险转化给了单位，这样就危险了，就容易出问题了。许多人出问题就是这样的，刚开始的时候试探性的做了一点，自己也能控制住了，觉得没有问题了，逐步就放松了警惕，然后一步一步地就越走越远、越走越深，直到自己控制不住的时候才东窗事发。实在是可悲！
二、他们这样做值得吗？
纵观全部案例，出了个别特殊情况外，基本上判刑最少的是一年，一般的都是5年左右。有时候自己再考虑，如果有一天真的自己进去了，那我们以后的生活会如何呢？尽管现在社会也在鼓励各界去包容那些“湿过鞋”的人，但是
实际情况又会如何呢？一旦进去后，那么在社会上就很难立足了。那我们能干什么呢？回老家，舆论压力让人受不了，只能到一个陌生的城市做个小本买卖，但是这样的结果就是仅仅能够维持自己的生存，想发展壮大，真的很难！很简单的一点，当自己的事业发展需要资金的时候，融资就会很难，就因为那个污点，那个永远伴随一生的污点，那个永远都洗不掉的污点。身边的朋友就更别提了，谁还敢与您交往呀，大家都会躲着。想想看，这个是一个什么样的结局？太恐怖了！
另外，我们也可以算算帐，记得看过一个教育片叫《七笔帐》，主人公一把鼻涕一把泪地给大家算账：一算“政治帐”，自毁前程；二算“经济帐”，倾家荡产；三算“名誉帐”，身败名裂；四算“家庭帐”，夫离女散；五算“亲情帐”，众叛亲离；六算“自由帐”，身陷牢笼；七算“健康帐”，身心憔悴！ 最后主人公总结说：“现在我深深地体会到，什么最重要？生
命最重要！自由最重要！什么是幸福？有一个健康的身体，和睦完整的家庭，平平安安就是最大的幸福！算算自己的七笔帐，我是帐帐划不来。”同样：算算我们自己的帐也同样不值，挪用资金几十万，判刑五六年，丢掉了自己的饭碗，怎么值得呢？！
三、在农信工作怎么样？
关于农信工作。就是知足常乐，感谢农信。很多人都在问一句话：如果我没有来到农信，我今天会在干什么，我今天会怎样？农信人确实面临的压力很大，股份制银行的竞争、存贷款规模的考核、不良贷款的清收等指标让大家都透不过气来，在营业部同样如此，那么面对如此环境，我们应该怎么看我们的工作呢？用一个词来讲，就是“珍惜”。其实这个社会上的很多工作都没有我们想象中的那么好，我们有时候觉得公务员挺好的，较为稳定，但是不知道公务员中的艰难的提升之路；我们有时候觉得最生意挺好的，有钱啊，活的很潇洒，
很自在，但是不知道做生意的艰辛和困难；我们有时候觉得自己做点什么很好啊，自由自在，无拘无束，没有什么条条框框，想怎么就怎么，很自由，但是我们不知道其中的风险……这其中的种种，都是我们想象不到的困难，在农信工作，虽然有压力，但是也给了我们前进的动力；在农信虽然工作有很多困难，但是我们的农信给了我们种种的培训，给了我们解决问题的方法和学习这些方法的机会，相比之下我们真的应该珍惜眼前这份工作。
总之，要在今后的工作中我们应严格要求自己，努力学习，踏实工作，珍惜现在，为成为团队的优秀一员而努力！
续发扬这些优良传统，通过建立三项制度，解决职工思想问 题，检查自身工作作风。一是建立干群谈话制度，关心职工 的思想动态，解决职工工作和生活中的难点问题，帮助职工 解除工作压力，引导职工轻装上阵，做好本职工作；
二是建 立职工座谈会议制度。每年四次定期召开职工座谈会议，倾 听职工的呼声，解决职工关心的热点、难点和焦点问题，顺 应职工意愿，推动各项工作；三是建立银企座谈会议制度。 每半年召开一次所辖企业领导和管理人员座谈会， 于
月
23
日召开了银企座谈会，了解工作中存在的问题，查找干部职 工在贷款管理中的“吃、拿、卡、要、借”现象，促进廉洁 自律，预防案件发生。三项制度使我行行风和工作作风得到 很大改善，目前职工信心百倍，银企关系更加和谐，为更好 地履行职能创造了条件；三是健全防控体系，完善了案件查 防联动机制。案件防控单靠单纯的思想教育是远远不够的， 必须让教育、制度、监督协调联动，建立党支部统一领导， 各部室各负其责，广大职工积极参与的防控体
制和工作机 制，才能达到防范的目的。在第二阶段的工作中，我行除建 立思想道德防线外，一是积极推进制度创新，进一步加大从 源头预防案件的力度。重点是推行“三务”公开。上半年， 我行坚持做到党务在党内公开、行务在行内公开、财务向职 工公开，防止和克服了“三务”暗箱操作现象，在扩大民主 方面迈出了新的步伐；二是强化监督制约。特别是加强党员
领导干部的监督，紧紧抓住贷款投放、财务开支、人事管理 这些易于滋生腐败的重点环节，综合运用党内监督、职工监 督等多种形式，有效防止权力失控、决策失误和行为失范问 题，促进干部廉洁和降低案件发生。由于教育深刻、制度有 力、监督到位，我行上半年没有发生任何案件；四是加强了 员工风险排查。在与广大员工人人签订了案件防控责任书 后，我行还加大了员工的风险排查。我行党支部十分重视员 工潜在风险
的分析与检查，建立了教育、制度、监督协调联 动的防范体系和检查机制。一是积极推进制度创新，进一步 加大从源头预防员工风险的力度。我行每季度都要向员工下 发在企业借款借物的申报表，让员工自我清查、自我申报。 尤其是与客户企业接触频繁的会计出纳部和计划信贷部的 员工，更是时常教育，时时关注，一旦发现苗头，就立即谈 话，帮助纠正，消除风险。目前，全行员工每季都要上交申
报表和承诺书，这一制度坚持始终，毫不松懈。同时，建立 了从内到外的监督链条，在外部与客户企业签订《银企共防 违法违纪责任书》
，并从社会与企业聘请了
名廉政监督员，
协助我们对员工在企业的借款借物进行有效监督。同时，在 行内设立意见箱，公开举报电话，从而形成从上到下，从内 到外的庞大的监督网络。二季度，我行已收回
份由企业提
供的我行员工在企业借款借物情况表，目前尚未发现员工在 企业有借款借物的问题存在。五是加强党风廉政建设，推进
反腐倡廉。在推进案防工作中，我行把反腐倡廉作为预防案 件发生的关键工作抓实抓紧，严格落实中共中央《国有企业 领导人员廉洁自律若干规定》和《中国共产党员领导干部廉 洁从政若干准则》
，加强了领导干部的廉洁自律。
加强
领导干部党风廉政教育，教育和引导领导干部深刻领会科学 发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义远 大理想和中国特色社会主义共同理想，树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观。
加强对领导干部廉
洁自律规定的情况检查，防止领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，利用职务上的便利谋取私 利等问题。
加强重点领域和关键环节的监督检查。要求
领导干部和广大信贷人员自觉遵守《廉洁办贷十不准》 ，确
保自身不出问题。并对银监局“三个办法，一个指引”进行 回头看，认真检查存在问题。通过市银监局最近的工作检查 来看，没有发现任何问题。六是认真落实领导干部重大事项 报告制度。
月份，我们按照县纪委有关要求，及时递交了
两位科级领导干部的重大事项报告，通过重大事项报告制度 的落实，让领导干部在思想上建立了不敢为、不愿为、不能 为的防腐认识，推动了党员干部的廉洁自律。八是开展警示 教育。
6
月份，我行组织全体干部职工到县廉政基地接受警
示教育，通过观看案件案例，听取古今贪廉两方面人物的介 绍，广大员工深深感受到善恶黑白仅一步之遥，功臣罪人只
一念之差，只有加强世界观的改造，才能做一个高尚的人、廉洁的人，之后，广大员工纷纷在廉政宣言上庄严的写上了 自己的名字，当场还为慈善机构捐款
800
余元，表明要以焦
裕禄、孔繁森等先进人物为榜样，坚守理想信念，增强法纪 观念，挡得住诱惑，管得住小节，为新农村建设发一份光、献一份热。
月份组织了全行人员认真学习《万荣县预防职
务犯罪条例》
，通过学习有增强了大家对预防职务犯罪的思
想认识，
提升了思想道德。
并组织党员干部开展
《廉政准则》
知识学习考试，通过考试增强了广大党员干部廉洁从政的自 觉性。
四、整肃工作纪律，落实“五个不准”
月份，我行根据省委《关于进一步整肃工作纪律狠刹
不良风气的通知》精神，在全行开展了劳动纪律在整顿。突 出重点，扎实推进。这次劳动纪律大整顿，重点是按照“五 个不准”整顿部分同志存在的自由散漫、纪律松驰、有章不 循、
缺乏责任的问题。
针对这些问题，
我行采取了三项措施：
一是严格实行上下班签到、签退制
度。职工每天早 8
点、午
：
30
到办公室签到上班，早
点、午
点签退下班，任何
人不得迟到早退；二是认真执行查岗制度。上班期间由分管 行长和办公室主任不定时对各部室员工上班情况进行检查， 看是否有中途脱岗现象和违反“五个不准”问题的存在；三 是人人开展自查，积极揭摆问题。全行员工联系工作实际，
认真查找劳动纪律方面存在的差距与不足，并针对问题，制 定措施，及时纠改。三项措施不仅严肃了劳动纪律，而且把 内部管理纳入制度化、规范化轨道。此项劳动纪律大整顿， 可谓重点突
出，措施得力。尤其是加大了检查力度和范围， 不仅检查劳动纪律和在岗位情况，而且检查要害部门的安全 防范和全行的安全保卫工作等，从而培养了大家有章必循、违章必究的遵章守纪意识，增强了执行劳动纪律和规章制度 的自觉性和主动性，为全面完成今年的各项工作目标打下了 坚实的基础。
总之，
通过采取一系列有效措施，
推进我行的案防工作
取得明显成效，内控机制建设也得到加强。由于组织有力， 部署周密，工作扎实，检查及时，至
月底，我行没有发生
任何案件，为经营发展提供了有力保障。
案件防控心得体会
根据伊犁银监分局召开的“2014年伊犁州直银行一金融机构‘案件风险治理年’活动动员大会”。联社于2014
年4月28日组织员工认真学习，并贯彻执行。
近几年，银行业金融机构不断发生违法违规案件，尤
其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，给银行业金融机构的信誉和社会形象带来了不利影响，同时银行业金融机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出，为了切实加强对商业银行和农村信用社的管理，坚决遏制案件多发势头，保证改革和发展的顺利进行，银监会决定开展以加强制度建设为主要内容的查防银行业金融机构案件专项治理工作。经过这段时间的学习，我对案件专项治理工作有了初步的认识，下面就浅谈一下自己的学习心得。
“天网恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在现场不留下任何蛛丝马迹都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫为”等耳熟能详的话历经了无数前人的经验提炼，而作案的人却总带着
侥幸心理，认为自己高明，不会被发现，铤而走险。然而最终还是难以逃脱法律的制裁，而最终陷入痛苦的深渊。或许你们曾有过短暂的“成就感”或者提心吊胆地挥霍金钱的“幸福感”，但你们想过没有，你的这种所谓“成就”和“幸福”是建立在无数领导、同事、前辈，甚 1
至无数后辈们辛勤劳动的果实之上？不用问你们是否对得起天，对得起地，对得起国家，对得起人民，因为这些太抽象了，扪心自问，你们对得起自己的良心吗？对得起自己的父母、亲人吗？你们拿什么来留给下一代？你们肆意践踏领导、同事对你们的信任，辜负父母对你的殷切希望，又与自己的目标----幸福、快乐背道而驰，而最终承受最多痛苦的人是你们自己和你们的亲人。真是一叶障目，不见泰山，说直白点就是冲动的惩罚。人是万物之灵，人和动物最大的区别就在于人有自制力。我们每一个生命都是极其偶然的存在，而人从生下来那一刹那起就注定要回去。我
们所拥有的生命原本就是一种责任和承诺---对父母、对亲友、对社会。然而，生命太短促了，我们更应该倍加珍惜。一个人只要记住无论在什么时候，什么地方留给别人都是美好的东西，那么他的生活将非常愉快。而守住诚实、正直、忠贞、善良和表里如一的品质最终才会获得幸福。其实在生活中，富贵的人并不一定幸福，贫穷的人也并不见得痛苦。何况我们只要踏踏实实、认认真真干工作，也不可能沦为贫穷阶层。为什么不脚踏实地走正道，遵纪守法做好人呢？
人是生产力中最活跃的因素。识人并合理用人是将单位经营得好与坏的关键，曹操之所以能打败能力和兵力数倍于自己的袁绍，刘邦之所以能打败战无不胜、攻无不克的楚霸王项羽，用人得当就是他们制胜的法宝。就发案的那
些人，他们绝大多数都是工作能力强的人，但属于那种很会抓老鼠又要偷主人东西的猫。对于这种人就应该用品质好、责任心强、原则性强、工作踏实
的人与之搭档，那就会收到很好的效果。“骏马行千里，耕田不如牛”说的就是再能干的人如果放错了位置，那就会收效甚微，甚至酿成悲剧。对于我们这种特殊的金融单位来说，能有德才兼备的人才当然最好，如果二者只居其一，那么用人时“德”绝对应大于“才”。因此我希望领导在落实和监督各项规章制度执行的同时，也要注重各种人才的合理配置。
我十分珍惜我这份来之不易的工作，它让我有最基本的生活保障和跟男人一样养家糊口的成就感。我深知，如果放弃现在的工作而想再就业绝非易事。在这物欲横流、急功近利的社会，人人面前都充满着巨大的诱惑。但是，只要学会了在寂寞中坚守住人间最宝贵的真、善、美，坚守住生命的最朴实自然与纯净，学会将诱惑放在适当的距离之外，让它维持一贯的魅力，那么我就征服了自己。以前我认为作为一名普通员工，只要尽职尽责、安份守纪、保质保量地做好每一天的工作就行了。通过
学习，我认为光这样做还不够，还应该具有敏锐的观察力，智慧的头脑，在工作中和一起共事的同事共同坚持制度，严格按照各项规章制度办事，才能有效地抑制案件发生。为有效防范案件专项，联社加大了对内控制度执行的管理力度，对手工填制存单、转帐
业务、大额现金存取、操作员密码设置更换、冲帐抹帐、数据恢复、重空领用、使用、销号、重空交接、日终资料的打印等都作了新的规定。新的规章制度涉及了日常业务的方方面面，对我们的工作也提出了更高的要求。作为门市临柜会计的我将会认真执行联社制定的各项规章制度，按规定程序办理业务每次一笔业务，一方面，让自己的工作更加完善；另一方面，也让自己的工资收入颗粒归仓。以前，我最喜欢的一句话是：“粗茶淡饭保平安，良心作枕梦里香。”现在，我最喜欢的话是：“活人要知足，对工作要知不足，对知识要不知足。”我将用这句话指引我一生的道路。
营业部---王振玲
案件专项整治学习心得休会
通过近段时间的学习教育，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，现将本人对本次活动的开展，谈谈自己的体会及看法。近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习，我们发现这些案件除暴露银行业内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。最主要存在的问题是：
一、是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，
久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。
二、是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使
问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。 从以上几个方面看，本人认为：
要做好案防工作，关键是人，发展务必牢固树立人本观念。
一、树立“人本意识”，提高思想教育水平。大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。 本次案件专项治理工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是本次活动中所例举的一些案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，使每一位员工真正认识到搞好内控制度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守内控制度，就可能给别
有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。
1、要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。
2、抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。
3、抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。
4、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重
视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。
二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案
件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用社队伍。
三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因
素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之，要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。
四、黄石信用社案件的教训与思考 案件发生后，本人认真反思，总结经验教训，主要有以下几点：
1、应深入落实内控制度情况的检查工作。
该案件的发生，虽然是由于两人的相互勾结形成的，但该案时间跨度这么长，帐务、凭证等管理混乱，却长时间无人知晓，主办会计离职审计也轻易过关，说明各级包括黄石社在内的内控制度的落实检查稽核上必须加强，一些流于形式的工作方法也要切实改变。
2、应重视重要岗位人员的交流工作。许建良任
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主办会计长达7年时间，林辉任柜面会计时间也长达4年，这为两人的相互勾结提供了很好的机会。近几年来，信用社的人事安排僵化，各岗位人员罕有交流，大家长时间在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一团，即使发现问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成该案长期不发的另一个重要原因。
3、
应千方百计提高业务人员的综合素质。 从案情来看，他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。特别是作为替班会计员，当班出纳员等，业务素质低下，不认真履行岗位职责，不认真核对帐务，轻易放松了原则要求，为他们的作案提供了方便之门。
4、应切实加强员工的思想政治工作。从案情来看，信用社员工思想政治工作不到位，部分员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，“事不关已，高高挂起”的老好人意识及随大流意识严重，在原则问题上容易放松自已。同时，
~ 27 ~
对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏了解，不能从日常生活的表现中发现问题。 通过案件的发生，充分暴露出我区联社在各项管理工作中存在的不足，必须在今后的工作中予以解决。
案件防控心得体会
2014年是银行业合规文化建设年，作为一名银行一线员工，合规建设需要我们身体力行，从工作的每一个细节落实执行。我支行于4月18日和5月5日进行了关于案件防控和银行合规文化建设的学习活动，通过这次活动，我进一步认识到案件防控的必要性和紧迫性。
首先，作为银行员工需要提高风险防备意识。商业银行需要依靠信誉来求得生存和发展，案件的发生不仅给银行造成经济上的重大损失，也会带来不良的社会舆论。案件多发会导致社会上对本行整体评价的下降，如果不加强案件防控会使投资者失去信心，储户不再放心存款，最终银行就会失去赖以生存发
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展的基础。因此我们必须认清形势，明确开展案件防控工作，防范操作风险和道德风险。这是建立我行风险管理长效机制的必须，也是维护我行自身稳定健康发展的迫切需求。
其次，案件防控工作关键点在于落实到每一个员工，只要我们每位员工都有案件防控意识，都能遵章守纪，案件防控工作就会事半功倍。作为一名银行员工，每天接触的是大量的现金、重要凭证、客户信息等重要事物，如果不提高个人思想品质，在工作中严格执行规章制度，并加以各类必要的监督，案件的发生就会无法控制。个人犯案会给自身、家庭、集体、国家带来严重伤害，天网恢恢疏而不漏，作奸犯科的人必将受到法律的严惩；千万不要带着侥幸心理铤而走险，结果必定是受到法律制裁，最终陷入痛苦的深渊。“君子爱财，取之以道”，只有通过遵章守纪，辛勤劳作获得的财富，才能用得安心幸福。
合规是员工利益的最好守护神。任
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何违规违纪行为，到头来只能是害人又害己。案件防控需要同事之间在日常工作中相互监督、相互提醒，勇于劝阻，必要的时候检举，将案件发生的可能降低到最低限度。这样做不是对同事的背叛，是在令其悬崖勒马，救其于危困。在日常工作中，每位员工对案件防控都要有充分的认识，通过加强自身岗位责任感、风险防范意识、集体荣誉感、团队协作意识，
使我们银行能得到健康长久的发展。
案件防控的根本在于每位员工树立正确的人生观价值观，通过不断地学习相关业务操作和金融法律法规知识，最终从自身的角度杜绝案件发生的可能。我们每位员工只有不断增强遵纪守法的自觉性和主动性，结合自身岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，并对照有关金融法规、银行规章制度，自我查找履行岗位职责及遵纪守法方面的差距，明确今后工作
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努力的方向，才能使我们银行违法违规案件得到遏制，案件数量不断下降。
通过本次的学习使我体会到案件防控、合规文化建设需要我们每位员工从自身出发，持之以恒，提高防范意识，谨守岗位职责，杜绝各项违规操作，消除案件隐患，才能达到有效的目标。相信我们每位员工都会远离金钱的诱惑，共同创造出一个和谐、合规的工作环境，取得合规文化建设活动的成功，最终带来的必将是银行健康长久的发展。
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第18篇：案件防控心得体会
案件防控心得体会怎么写？作出自己的心得和体会，才能认识自我，提升自我，以下是小编为您整理的案件防控心得体会，欢迎阅读！案件防控心得体会一
今年，xx信用社多次组织全体员工认真学习银监有关案件防控的文件精神，结合联社下发的典型案例的通报，用心开展了讨论与学习，参照制度认真查找问题，深入挖掘残留在自身的陈规陋习。透过近段时光的学习教育，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，现将本年度对案件防控学习的体会通报如下。
近年来，各种金融案件频频发生，发案率仍然高居不下，应对案件事件形势严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行落实到位造成的，主要反映在以下问题：
一、防患意识不强，疏于管理。
近年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和职责意识，甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
二、员工法纪意识差，疏于教育。
农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无好处，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变潜力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。
三、稽核检查过于形式，监督不足。
一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的职责心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实状况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。
针对以上存在问题，经过学习与思考，本人觉得能够从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。
一、树立“以人为本”，提高思想教育水平。
信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。
案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，就应使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。个性是案件专项治理的典型案例，对每一位员工就应是有很强的震憾，模范地遵守内控制度，不仅仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社就应将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。
二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。
长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实状况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用社队伍。
三、完善工作机制，防范道德风险。
道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要透过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，能够以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。
四、建立健全好各种规章制度。
加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看情绪、下班看快慢、班后看做啥？”透过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。
五、切实加强自身的素质学习
个性是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析潜力。认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化职责意识，要求自我爱岗敬业，认真严肃对待自我的职业，忠于自我的事业，勤奋工作，深思慎行，将职责心融化于血液，体现于行动，伴随于身边。
同时，在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯穿于具体工作的始终，牢固树立“违规无小事”、“安全就是效益”、“风险控制优先”的意识，自觉的把行业管理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建牢固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。从小事做起、从自我做起，8小时以内要管好自我，8小时以外也要管好，坚决抵制种种违规违法不良行为的发生，做一名优秀的实实在在的农信人。
案件防控心得体会二近期，我行开展了银行案件防控学习活动，透过观看视频，并结合我平时在工作中实际状况，对案件防控意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动总结出几点体会，也是我对此次学习活动的一个理性的认识。
近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势十分严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因主要是由于与以下几方面：
一、是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。银行网点众多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无好处，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变潜力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。
二、是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分银行注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和职责意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对银行网点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的职责心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实状况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。从以上几个方面看，本人认为：要做好案防工作，关键是做好以下几个方面：
一、加强银行内部风险防控
（一）严格坚持开立个人网银业务，在开立网银业务时务必由客户本人亲自办理。
（二）大堂经理、柜员、复核、授权人都应提高警惕，防止不法分子利用职务之便进行非法活动。
（三）大额储户必须要留有客户的电话，及进和客户进行对账，对客户的账户资金变动进行动态提示。
（四）对网银业务绑定的手机电话号码一客要和客户进行现场确认，确保为客户本人所有并视同要件进行管理。
（五）坚持“四眼制度”复核、授权人员要前移到柜员内，现场复核，确认业务全程无误后再进行复核。
（六）严禁柜员人员留存客户身份证复印件，并进行经常性的检查。
（七）加强对员工银行业务基础知识和案防知识的培训，个性是新上岗人员，要重点加强岗位职责流程知识的培训。学习研究监管风险提示，使工及早识别各种外部欺诈企图。
（八）充分发挥录像监控作用。安排有业务经验人实时查看录像。
二、加强自身素质修养、提升合规操作意识
案件防控的根本在于每位员工树立正确的人生观价值观，透过不断的学习相关业务操作和金融法律法规知识，最终从自身的角度杜绝案件发生的可能。我们每位员工只有不断增强遵纪守法的自觉性和主动性，结合自身岗位的实际状况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，并对有关金融法规、银行规章制度自我查找旅行岗位职责及遵纪守法方面的差距，明确今后工作努力的方向，才能使我们银行违法违规案件得到遏制。从自身出发，持之以恒，提高防范意识，谨守岗位职责，杜绝各项违规操作，消除案件隐患，才能到达有效地目标。相信我们每位员工都会远离金钱的诱惑，共同创造出一个和谐、合规的工作环境。
同时，案件防控工作关键点在于落实到每一个员工，只要我们每位员工都有案件防控意识、遵章守纪，案件防控就会事半功倍。在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯穿于具体工作的始终，牢固树立“违规无小事”、“安全就是效益”、“风险控制优先”的意识，自觉的把行业管理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建牢固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。从小事做起、从自我做起，8小时以内要管好自我，8小时以外也要管好，坚决抵制种种违规违法不良行为的发生。
三、加强业务知识学习
身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范潜力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更热情、周到、专业、快捷、创新、个性、尊享的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。
透过此次的案件防控学习活动，我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，透过对相关制度的深入学习，对提高自我的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强潜力，用心规范操作行为和消除风险隐患。总之，在工作中要严格遵守各项规章制度，严格要求自我，不断提高自我的风险意识，警惕思想，坚定信念，合规办事，杜绝一切违规和风险。
案件防控心得体会三这次全行“强化内控管理、全员防范案件”专项治理活动的开展，我们认真学习了《中国农业银行防范案件工作指引》、《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行山东省分行员工违规行为积分管理实施细则》（试行）《中国农业银行会计主管内控操作手册》《关于加强会计内控管理的若干意见》、《四个一律》、《银监会防范操作风险十三条》等制度资料。透过学习，提高了思想认识，充分认识到这次“强化内控管理、全员防范案件”专项治理活动的重要好处。
加强内部控制、防范化解经营风险，是商业银行经营管理永恒的主题。真正把“强化内控管理、全员防范案件”专项治理活动落实到实处，是一项长期的综合工程。
一、加强员工教育，营造内控管理的良好氛围。制度最终靠、人来执行，管理的核心是人的管理。营造和谐的内部环境，真正从源头上防控风险。
1、坚持常规培训与警示教育相结合，强化员工教育。为让全行每一位员工了解内控管理中存在的问题、构成风险的原因以及预防措施，坚持提示在前、预警在先，提高全员对会计内控管理工作的认识和重视程度。
2、坚持激励与约束相结合，加强员工行为管理。牢固树立“违规就是风险、“安全就是效益”的观念，规范员工操作行为。
3、坚持严格管理与关心职工工作生活相结合，营造和谐氛围，基层营业一线工作，条件相对较差、工作压力和劳动强度相对较大，深入基层，与员工谈心交流，关心员工的工作生活，经常交流沟通，营造心齐气顺的良好发展环境，征求员工对全行经营管理的意见，了解员工思想状态和工作生活惰况，解决基层工作生活中的实际问题，与一线人员应对面地共同查找内管工作的难点和问题，与柜员谈心了解在职责履行中的问题和困难，密切干群关系，稳定一线员工队伍，营造和谐的发展环境。
二、加强基础管理，握高全员内控管理工作的自觉性。
1、管理务必从管理层抓起、从基层基础抓起。在风险控制上出现问题，很重要的一个原因就是管理职责履行不到位，缺乏常抓不懈的机制，造成管理力度层层递减、风险控制措施层层减弱。
2、提高精细化管理，提高对风险的控制力。应对防范和控制操作风险的压力，按照工作求细、措施求实、手段求新、执纪求严的要求，狠抓制度落实，促进精细化管理水平的提升，加强会计内控管理体系建设，构成齐抓共管的内控管理格局。
3、强化突击检查，突出检查的随机性，以不打招呼突击检查为主要形式，在资料上，突出重点业务、重点环节、重点岗位、重点时段等容易发生问题和案件的风险点的检查。完善制约机制，防范对账风险，明确职责义务，加快对帐进度，强化对账管理，切实防范对账风险。关注细节，持续改善，提高管理效果，扎实开展创“三铁”活动，全面提高会计内捏管理水平，强化全行创“三铁’活动的氛围，有效推动活动的开展。
三、稳步推进案件专项治理活动向纵深发展，还需要强化对专项治理活动的领导、协调、督导工作，制定切实可行的实施细则，一级抓一级，层层抓落实，有计划、有步骤、有重点地开展案件专项治理工作。强化对重点业务、重点环节和重点单位进行重点治理，认真履行案件专项治理的职责，指导、督促本条线做好对重点业务环节的治理。强化整章建制，按照边检查、边整改和建立预防案件长效机制的要求，在专项治理活动中开展对规章制度的专项清理、修订和完善工作，构成用制度管人、按制度办事的内控机制，对无章可循的，要抓紧制定规范的操作规程，杜绝管理“断层”和风险控制“盲区”；对不适应发展变化要求的现有规章要及时进行修订和完善，持续管理的连续性和风险的可控性。强化基础管理工作，要把基础管理摆在与业务拓展同等重要的位置，大力推进全面风险管理，不断提高发展质量。各单位要认真查找内控管理中的薄弱环节和漏洞，要回顾基础管理检查工作发现的问题，集中时光、人员和精力，认真梳理存在的问题，分析问题存在的原因，制定切实可行的整改方案，落实整改。
制度是规范人的行为的保证，是相互控制的基础，员工之间、部门之间、上下级之间要相互控制监督，建立一种制度防范长效机制。强化职责意识教育，抓住时机，以高度的政治职责感，从本单位抓起，从自我做起，树立服务意识、合规意识、品牌意识，做到科学发展、规范发展，透过开展案件专项治理活动，到达全行员工合规经营理念，遵章守纪意识和防控案件意识明显增强，实现案件专项治理的任务目标。
管理是商业银行经营发展的根本，迸一步强化会计内控管理，深化内部机制改革，全面加强合规文化建设和执行力建设，努力实现“两个控制”目标，确保各项经营管理工作安全稳健运行。
第19篇：案件防控心得体会
农村信用社案件专项整治学习心得休会
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农村信用社案件专项整治学习心得休会 通过近段时间的学习教育，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，现将本人对本次活动的开展，谈谈自己的体会及看法。近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习，我们发现这些案件除暴露银行业内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。最主要存在的问题是：
一、是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。
二、是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。 从以上几个方面看，本人认为： 要做好案防工作，关键是人，农村信用社发展务必牢固树立人本观念。
一、树立“人本意识”，提高思想教育水平。大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。 本次案件专项治理工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是本次活动中所例举的一些案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，比如《2004年农村信用社系统诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件的通报》、山西金融诈骗案的报道，特别是发生在我们身边黄石信用社案件有关责任人的处理决定及秀屿区埭头信用社职工脱岗事件的处理决定，使每一位员工真正认识到搞好内控制度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守内控制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。
1、要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。
2、抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。
3、抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。
4、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。
二、严肃工作纪律，提高违
章违纪的代价。 长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用社队伍。
三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之，要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。
四、黄石信用社案件的教训与思考 案件发生后，本人认真反思，总结经验教训，主要有以下几点：
1、应深入落实内控制度情况的检查工作。该案件的发生，虽然是由于两人的相互勾结形成的，但该案时间跨度这么长，帐务、凭证等管理混乱，却长时间无人知晓，主办会计离职审计也轻易过关，说明各级包括黄石社在内的内控制度的落实检查稽核上必须加强，一些流于形式的工作方法也要切实改变。
2、应重视重要岗位人员的交流工作。许建良任主办会计长达7年时间，林辉任柜面会计时间也长达4年，这为两人的相互勾结提供了很好的机会。近几年来，信用社的人事安排僵化，各岗位人员罕有交流，大家长时间在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一团，即使发现问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成该案长期不发的另一个重要原因。
3、
应千方百计提高业务人员的综合素质。 从案情来看，他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。特别是作为替班会计员，当班出纳员等，业务素质低下，不认真履行岗位职责，不认真核对帐务，轻易放松了原则要求，为他们的作案提供了方便之门。
4、应切实加强员工的思想政治工作。从案情来看，信用社员工思想政治工作不到位，部分员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，“事不关已，高高挂起”的老好人意识及随大流意识严重，在原则问题上容易放松自已。同时，对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏了解，不能从日常生活的表现中发现问题。 通过案件的发生，充分暴露出我区联社在各项管理工作中存在的不足，必须在今后的工作中予以解决。
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第20篇：案件防控心得体会
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续发扬这些优良传统，通过建立三项制度，解决职工思想问 题，检查自身工作作风。一是建立干群谈话制度，关心职工 的思想动态，解决职工工作和生活中的难点问题，帮助职工 解除工作压力，引导职工轻装上阵，做好本职工作；二是建 立职工座谈会议制度。每年四次定期召开职工座谈会议，倾 听职工的呼声，解决职工关心的热点、难点和焦点问题，顺 应职工意愿，推动各项工作；三是建立银企座谈会议制度。 每半年召开一次所辖企业领导和管理人员座谈会， 于 6 月 23 日召开了银企座谈会，了解工作中存在的问题，查找干部职 工在贷款管理中的“吃、拿、卡、要、借”现象，促进廉洁 自律，预防案件发生。三项制度使我行行风和工作作风得到 很大改善，目前职工信心百倍，银企关系更加和谐，为更好 地履行职能创造了条件；三是健全防控体系，完善了案件查 防联动机制。案件防控单靠单纯的思想教育是远远不够的， 必须让教育、制度、监督协调联动，建立党支部统一领导， 各部室各负其责，广大职工积极参与的防控体制和工作机 制，才能达到防范的目的。在第二阶段的工作中，我行除建 立思想道德防线外，一是积极推进制度创新，进一步加大从 源头预防案件的力度。重点是推行“三务”公开。上半年， 我行坚持做到党务在党内公开、行务在行内公开、财务向职 工公开，防止和克服了“三务”暗箱操作现象，在扩大民主 方面迈出了新的步伐；二是强化监督制约。特别是加强党员
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领导干部的监督，紧紧抓住贷款投放、财务开支、人事管理 这些易于滋生腐败的重点环节，综合运用党内监督、职工监 督等多种形式，有效防止权力失控、决策失误和行为失范问 题，促进干部廉洁和降低案件发生。由于教育深刻、制度有 力、监督到位，我行上半年没有发生任何案件；四是加强了 员工风险排查。在与广大员工人人签订了案件防控责任书 后，我行还加大了员工的风险排查。我行党支部十分重视员 工潜在风险的分析与检查，建立了教育、制度、监督协调联 动的防范体系和检查机制。一是积极推进制度创新，进一步 加大从源头预防员工风险的力度。我行每季度都要向员工下 发在企业借款借物的申报表，让员工自我清查、自我申报。 尤其是与客户企业接触频繁的会计出纳部和计划信贷部的 员工，更是时常教育，时时关注，一旦发现苗头，就立即谈 话，帮助纠正，消除风险。目前，全行员工每季都要上交申 报表和承诺书，这一制度坚持始终，毫不松懈。同时，建立 了从内到外的监督链条，在外部与客户企业签订《银企共防 违法违纪责任书》
，并从社会与企业聘请了 4 名廉政监督员，
协助我们对员工在企业的借款借物进行有效监督。同时，在 行内设立意见箱，公开举报电话，从而形成从上到下，从内 到外的庞大的监督网络。二季度，我行已收回 6 份由企业提
供的我行员工在企业借款借物情况表，目前尚未发现员工在 企业有借款借物的问题存在。五是加强党风廉政建设，推进
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反腐倡廉。在推进案防工作中，我行把反腐倡廉作为预防案 件发生的关键工作抓实抓紧，严格落实中共中央《国有企业 领导人员廉洁自律若干规定》和《中国共产党员领导干部廉 洁从政若干准则》
，加强了领导干部的廉洁自律。 （ 1 ）加强
领导干部党风廉政教育，教育和引导领导干部深刻领会科学 发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义远 大理想和中国特色社会主义共同理想，树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观。 （ 2 ）加强对领导干部廉
洁自律规定的情况检查，防止领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，利用职务上的便利谋取私 利等问题。 （ 3 ）加强重点领域和关键环节的监督检查。要求
领导干部和广大信贷人员自觉遵守《廉洁办贷十不准》 ，确
保自身不出问题。并对银监局“三个办法，一个指引”进行 回头看，认真检查存在问题。通过市银监局最近的工作检查 来看，没有发现任何问题。六是认真落实领导干部重大事项 报告制度。 6 月份，我们按照县纪委有关要求，及时递交了 两位科级领导干部的重大事项报告，通过重大事项报告制度 的落实，让领导干部在思想上建立了不敢为、不愿为、不能 为的防腐认识，推动了党员干部的廉洁自律。八是开展警示 教育。 6 月份，我行组织全体干部职工到县廉政基地接受警
示教育，通过观看案件案例，听取古今贪廉两方面人物的介 绍，广大员工深深感受到善恶黑白仅一步之遥，功臣罪人只
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一念之差，只有加强世界观的改造，才能做一个高尚的人、廉洁的人，之后，广大员工纷纷在廉政宣言上庄严的写上了 自己的名字，当场还为慈善机构捐款 800 余元，表明要以焦
裕禄、孔繁森等先进人物为榜样，坚守理想信念，增强法纪 观念，挡得住诱惑，管得住小节，为新农村建设发一份光、献一份热。 9 月份组织了全行人员认真学习《万荣县预防职 务犯罪条例》
，通过学习有增强了大家对预防职务犯罪的思 想认识，
提升了思想道德。 并组织党员干部开展 《廉政准则》
知识学习考试，通过考试增强了广大党员干部廉洁从政的自 觉性。
四、整肃工作纪律，落实“五个不准”
9 月份，我行根据省委《关于进一步整肃工作纪律狠刹
不良风气的通知》精神，在全行开展了劳动纪律在整顿。突 出重点，扎实推进。这次劳动纪律大整顿，重点是按照“五 个不准”整顿部分同志存在的自由散漫、纪律松驰、有章不 循、
缺乏责任的问题。 针对这些问题，
我行采取了三项措施：
一是严格实行上下班签到、签退制度。职工每天早 8 点、午 2 ： 30 到办公室签到上班，早 12 点、午 6 点签退下班，任何
人不得迟到早退；二是认真执行查岗制度。上班期间由分管 行长和办公室主任不定时对各部室员工上班情况进行检查， 看是否有中途脱岗现象和违反“五个不准”问题的存在；三 是人人开展自查，积极揭摆问题。全行员工联系工作实际，
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认真查找劳动纪律方面存在的差距与不足，并针对问题，制 定措施，及时纠改。三项措施不仅严肃了劳动纪律，而且把 内部管理纳入制度化、规范化轨道。此项劳动纪律大整顿， 可谓重点突出，措施得力。尤其是加大了检查力度和范围， 不仅检查劳动纪律和在岗位情况，而且检查要害部门的安全 防范和全行的安全保卫工作等，从而培养了大家有章必循、违章必究的遵章守纪意识，增强了执行劳动纪律和规章制度 的自觉性和主动性，为全面完成今年的各项工作目标打下了 坚实的基础。
总之，
通过采取一系列有效措施， 推进我行的案防工作
取得明显成效，内控机制建设也得到加强。由于组织有力， 部署周密，工作扎实，检查及时，至 9 月底，我行没有发生
任何案件，为经营发展提供了有力保障。
