工作会议讲话心得体会

2021-02-26 来源：工作心得体会收藏下载本文

推荐第1篇：《全国教育工作会议讲话》心得体会

最近我们学习了《袁贵仁在xx年全国教育工作会议上的讲话》，其中落实到政策制度中。广大教育工作者要按照总书记关于‘好干部五条标准’和‘四有教师’要求，带头践行社会主义核心价值观。要把道德教化和法律规范结合起来，制定完善教育行业规范守则，使广大师生内心有尺度，行为有准则。要健全师德建设长效机制，引导广大教师学为人师、行为世范。让我深受启迪。

道德教化有以下功能：一是转化人的心灵，形成健全的人格；二是转化人的行为，使人的行为规范化、道德化、文明化；三是转化社会风气，使社会风气积极向上，充满真、善、美。在道德教育内容的设置上，我们要避免以下不良倾向：

第一种倾向是推行所谓的生活教育。这种教育引导学生在生活中学习道德，感悟道德，但问题是，现实生活是复杂的、多面的，既有积极的一面，也有消极的一面。将人放在现实生活中去学习，可以学到好的一面，也可以学到不好的一面。如果生活实践缺乏优秀的道德文化的指引，实践出来的结果，是培养出一个充满世俗观念和功利心的小人，而决不能培养出有崇高道德精神的君子。用什么来取代生活教育，只能用经典教育。因为，经典记录的都是由历代圣贤实践并经过千百年的历史检验的道德箴言。

第二种不良倾向是单纯的道德知识教育。单纯的道德知识的教育，使人们掌握一些道德的词汇、概念、要求，人们可以用这些东西去考试，去要求别人，去指责别人，也可以用这些东西写成文章、说成漂亮话伪装自己，但自己却不去做。全方位的道德教育必须将道德知识、道德践行、行为指导、道德体验、道德情感、道德意志融为一体。不能只强调道德知识的灌输，不重视道德情感、道德意志、道德良知的培养。因为教育的成绩，只能通过分数来表达，许多教育者就将道德简化为道德知识，然后又将道德知识切割成考试的要点。真正的人品道德的提高，无法以量化的形态表达出来，所以许多教育者对于道德品格的提高漠不关心。许多所谓的专家，不知其道德水平如何，也从来不认真学习经典，而凭借自己的所谓专业知识，编写出来的教育孩子的教材，显得空泛、无力、含糊、浮浅，甚至可笑。

第三种不良倾向是轻视传统道德。其实，道德根本没有新旧之分，任何时代的人的道德观，都是在传统道德的基础上，适应时代的需要而稍加调整而形成的。单纯强调对某些道德榜样的模仿，让人知其然而不知其所以然。没有将道德教育放在优良的传统文化中展开，人们很难形成对道德榜样的真正认同和理解。抛弃传统道德，道德教育就成无源之水，无本之木。道德教化要摆脱高标准，严要求的模式，而采用重基础，多层次的模式，采用由近及远，由下而上的循序渐进的模式，才能将道德教化落到实处。让学生从《君子规》做起，从洒扫应对做起，从行孝做起，从礼仪做起。首先达到孝敬、友爱、诚实、守信、礼貌、正直、谦虚、勤劳、敬业等基本的做人要求，在此基础上再引导进入更高境界。那么，我们应该如何建设道德教化的阵地呢？

一是家庭。中华民族在长期的经典教育的熏陶下，来自经典的优美语句和道德箴言，进入到民间，进入到千家万户。在*以前，许多家庭的家长，即使没有直接接受过经典教育，但他们从社会日常生活中，从前辈那里得到道德箴言，并用这些道德箴言教导孩子。而长期经历政治运动和全盘西化的冲击之后，特别是抛弃了经典教育长达一个世纪之后，来自经典的道德箴言大量消失。现在许多家庭，已经不再使用来自经典的道德箴言教导孩子，而是用来自于社会的各种世俗、功利、势利的言语来教导孩子。改变的办法是在家庭中恢复中华经典教育，家长和孩子共同接受经典教育，家长将自己的感悟与心得告知孩子，自己按经典的要求树立榜样，并用经典的道德原则时时规劝孩子。

推荐第2篇：《全国教育工作会议讲话》心得体会

《全国教育工作会议讲话》心得体会

最近我们学习了《袁贵仁在XX年全国教育工作会议上的讲话》，其中“落实到政策制度中。广大教育工作者要按照总书记关于‘好干部五条标准’和‘四有教师’要求，带头践行社会主义核心价值观。要把道德教化和法律规范结合起来，制定完善教育行业规范守则，使广大师生内心有尺度，行为有准则。要健全师德建设长效机制，引导广大教师学为人师、行为世范。”让我深受启迪。

道德教化有以下功能：一是转化人的心灵，形成健全的人格；二是转化人的行为，使人的行为规范化、道德化、文明化；三是转化社会风气，使社会风气积极向上，充满真、善、美。

在道德教育内容的设置上，我们要避免以下不良倾向：

第二种不良倾向是单纯的道德知识教育。单纯的道德知识的教育，使人们掌握一些道德的词汇、概念、要求，人们可以用这些东西去考试，去要求别人，去指责别人，也可以用这些东西写成、说成漂亮话伪装自己，但自己却不去做。全方位的道德教育必须将道德知识、道德践行、行为指导、道德体验、道德情感、道德意志融为一体。不能只强调道德知识的灌输，不重视道德情感、道德意志、道德良知的培养。因为教育的成绩，只能通过分数来表达，许多教育者就将道德简化为道德知识，然后又将道德知识切割成考试的要点。真正的人品道德的提高，无法以量化的形态表达出来，所以许多教育者对于道德品格的提高漠不关心。许多所谓的专家，不知其道德水平如何，也从来不认真学习经典，而凭借自己的所谓专业知识，编写出来的教育孩子的教材，显得空泛、无力、含糊、浮浅，甚至可笑。

道德教化要摆脱“高标准，严要求”的模式，而采用“重基础，多层次”的模式，采用“由近及远，由下而上”的循序渐进的模式，才能将道德教化落到实处。让学生从《君子规》做起，从“洒扫应对”做起，从行孝做起，从礼仪做起。首先达到孝敬、友爱、诚实、守信、礼貌、正直、谦虚、勤劳、敬业等基本的做人要求，在此基础上再引导进入更高境界。

那么，我们应该如何建设道德教化的阵地呢？

一是家庭。中华民族在长期的经典教育的熏陶下，来自经典的优美语句和道德箴言，进入到民间，进入到千家万户。在“*”以前，许多家庭的家长，即使没有直接接受过经典教育，但他们从社会日常生活中，从前辈那里得到道德箴言，并用这些道德箴言教导孩子。而长期经历政治运动和全盘西化的冲击之后，特别是抛弃了经典教育长达一个世纪之后，来自经典的道德箴言大量消失。现在许多家庭，已经不再使用来自经典的道德箴言教导孩子，而是用来自于社会的各种世俗、功利、势利的言语来教导孩子。改变的办法是在家庭中恢复中华经典教育，家长和孩子共同接受经典教育，家长将自己的感悟与心得告知孩子，自己按经典的要求树立榜样，并用经典的道德原则时时规劝孩子。

二是学校。在学校中，道德教育的根本办法是恢复中华义理经典教育。让孩子生活在经典的理想世界里，生活在历代圣贤的光辉下，从经典中汲取智慧和道德教导，然后，当他们面对社会时，他们就会用经典语句作为评价和判断是非的标准，抗拒来自社会的不良影响。“设为庠序学校以教之。庠者，养也；校者，较也；序者，射也。夏曰校，殷曰序，周曰庠；学则三代共之，皆所以明人伦也。人伦明于上，小民亲于下。有王者起，必来取法，是为王者师也。”（《孟子·滕文公上》）。

三是社会。法治德治并举，净化社会环境，建设良好的民俗民风，建设良好的道德舆论环境，建立道德奖惩机制，净化网络环境，提升口头语言的品位，文学艺术、大众传播媒体发挥“文以载道”的功能。

而我认为经典教育是道德教化的最主要方式。

传统文化经典，是中华民族历代圣贤思想的结晶。学习并记诵传统文化经典，让大量经典语句积存于自己的意识中，通过自己的体悟与思考，就转变成自己的思想，自己也就成为有思想的人。有思想的人，在面对任何问题时，就能够独立地进行思考并求得正确的解决办法。在有知识积累和思想积淀的前提下，才能厚积薄发，才能进行创造活动

国学可用以提高精神生活质量。我们不能靠吃菜谱来填饱肚子，同样，我们不能靠抽象的、空洞的理论来充实我们的精神生活，而要用具体的、形象的、载负着精神营养的各种素材，这些素材在中华文化经典中普遍存在。“利以养体，义以养心”，国学正是滋养人的心灵的精神营养。

而国学经典诵读，则可以提高孩子的文化素养。如今，外来文化、网络文化等所谓“流行文化”对孩子们的影响越来越大,不少孩子不但在文化素养方面出现严重“营养不良”,还不同程度地表现出浮躁、自私、好逸恶劳等不良心态。通过经典文化的诵读,可以大为提高孩子文化知识素养，我觉得国学经典诵读给学生带来最大变化的就是语文能力的提高。说简单点就是听说读写能力的飞速提高。

那么，做为老师应该通过什么样的方法来帮助学生更好的诵读呢？

我认为可以从以下几个方面去做:

、争取家校结合，让家长理解配合教育，提高教学效率。

要想取得好的效果，首先必须取得家长的理解和配合，在开展活动之前，先开家长会，给家长讲诵读国学经典的意义，取得家长的强力配合，家校双管齐下，才能把诵读更好的落实下去，提高学习经典的效率。

2、营造一定的学习氛围，采用多种方法提高学生诵读经典的积极性。

向学生讲解诵读的必要，制定出激励学生阅读并背诵的制度，激发兴趣，比如第一批背的比较好的学生，可以加入国学初级班，随着所背内容与难度的增加，可以升级进入中级班，高级班，精英班，直到结业，并颁发毕业证；老师和学生师生互动比一比，看谁背的更快，更熟，更多，选出背诵国学经典的“小老师”，颁发发教师证；在教室墙壁的周围贴上所背的内容，让学生每天都能见到，时时刻刻都能学习。

3、保证诵读时间。每周早读时间及每周的阅读课为诵读时间，天天坚持。开展课前一吟，熟读成诵的活动。为减轻学生背诵古诗的负担，教师要提倡见缝插针，积少成多的诵读方法，开展“课前一吟”活动，做到“读而常吟之”，“学而时习之”。

4、教师要根据诵读内容与诵读量，划分每天的诵读量，制定计划，根据计划诵读并且要与学生一起诵读。在每个班级的黑板报上由学生专人负责每周刊登一首诗，一句经典文句。学生在一周内反复诵读，并记忆。看谁读得好，记得牢，鼓励学生多诵多背。班级内定期开展古诗文诵读或背诵比赛，激发学生诵读的激情。

5、教师要天天随机抽查学生的背诵情况，动员学生互动检查；及时掌握学生的诵读情况，表扬先进，以先进带到后进；

6、布置家庭作业时，可以加入诵读内容，向家长汇报自己的学习成果，提高孩子的自信和兴趣。

7、开展“与经典同行，与圣贤为友”读书活动，以丰富多彩的形式演绎对经典的理解。比如一个月搞一次经典诵读比赛；办国学经典学习心得小报，加强展示等。

小学生经典诵读教育，其目的就是要让儿童在最关键的幼年时段，通过诵读古今中外的经典篇章，使其天赋与潜能在轻松愉悦中得到最大限度的发展，同时又能达到学习语言、培养情趣以及提升素质、奠定人文底蕴的综合目的，使儿童日益变得知书达理、善良聪慧和乐观坚定。记忆一些永恒的经典作品，将会对他的一生产生极其重大的作用。因此，诵读国学经典确实是一种适合小学生的最简洁最有效的教育方式！

推荐第3篇：高校思想政治工作会议讲话心得体会

高校思想政治工作会议讲话心得体会增强三种意识做合格的思想政治工作者

全国高校思想政治工作会议意义重大，影响深远。通过近期习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话，我深受触动、感染、鼓舞和教育，更加坚定了做一名合格的共产党员的理想信念。

第一，增强责任意识，深刻理解思想政治工作者的时代使命。教育强则国家强。习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话，阐明了这样一个明晰的思想脉络。即：实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要增强国家核心竞争力；增强国家核心竞争力需要高等教育提供科学知识和卓越人才的支持；科学知识和卓越人才的源源产出需要不断改进和加强思想政治工作。因此，思想政治工作的重要性怎么强调都不过分，思想政治工作者的责任之神圣、使命之崇高是不言而喻的。万涓成水，众志成城，思想政治工作者的责任都尽到了，实现立德树人的根本任务、“两个一百年”的奋斗目标、中华民族伟大复兴的中国梦才能最终成为现实。

第二，增强角色意识，积极落实立德树人的根本任务。习近平总书记强调，高校立身之本在于立德树人；只有培养出一流人才的高校，才能够成为世界一流大学。这一重要论断指出了高校的根本任务，指明了我们奋斗的方向。作为高校工作者，应当不断地强化角色意识，把立德树人的根本任务贯穿于工作实践、人生实践，贯穿于思想政治教育和人才培养的全过程。要增强“培养什么人、为谁培养人”的角色意识。这一问题在顶层设计上已经有明确的定位，即培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。作为思想政治工作者，需要站在实践的层面上积极回应，结合学校的办学传统和办学特色，进一步凝练人才培养目标。我们所培养的人，应当具有“实现中国梦我的责任”的责任担当，应当具有“居一隅而胸怀天下”的宏大气魄，应当具有“国家之栋梁、社会之表率”的示范效应，应当具有“自强不息、独树一帜”的精神气质。要增强“育人先育己、立德先立人”的角色意识。学为人师，行为世范。思想政治工作者理应成为工作对象的表率，培养崇高的人生理想、积极的人生态度、完善的人格魅力。第三，增强能力意识，努力提升思想政治工作的实效性。学习会议精神，加深了自我“知识恐慌”与“本领恐慌”的危机感。比如，是否真正掌握了“思想政治工作、教书育人、学生成长”的规律特点，是否真正遵循了“围绕学生、关照学生、服务学生”的工作目标，是否真正创设了“以文化人、以文育人”的环境氛围，是否真正实现了“因事而化、因时而进、因势而新”的方法创新。为此，学习好、领会好、贯彻好会议精神，个人至少应在以下三个方面不断努力。一是学习提高。做好本职工作，需要学习提高的方面很多。时下，最重要的是学习好、理解透会议精神；日常，应当本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，完善知识结构，提升能力水平。二是研究总结。做好本职工作，需要研究工作对象的特点和需求，需要研究工作内容的定位和规律，需要研究工作创新的方法和举措，更需要做学习型研究型思想政治工作者的示范和引领。三是创新实践。做好本职工作，需要在理念思路、体制机制、方法手段不断地创新，把思想融入工作实践、让育人活动充满智慧，不断提升思想政治工作的针对性和实效性。

全国高校思想政治工作会议精神在召示：努力做合格的思想政治工作者，守护理想信念，守护职业操守，守护历史使命，全心全意为师生发展服务、为事业进步服务，助推学校思想政治工作不断开创新境界。

推荐第4篇：学习半年工作会议讲话心得体会

学习半年工作会议讲话心得体会

我于2011年8月26日上午学习了刘董半年工作会议上的讲话，通过这次学习，我了解到了公司全年的各项任务和经营发展目标。公司上半年同时开工建设了5个实体路面项目和多个路基施工项目。为此，我感到很自豪。

xx的施工工作开始一年了，在这个项目里接触的新东西很多，而且这个项目都是外委施工队伍，这就要加强对外委施工队伍的管理工作，学习了xx董事长的报告不仅仅给我们指明了对外委施工队伍管理的方向，同时也给我们增加了管理好外委施工队伍的信心，尤其是合同管理初见规范，解决了过去对合同管理的重要性认识不足，把关不严，效益流失等问题，合同纠纷问题明显减少。

通过学习我们还要继续丰富自己，不断的学习进步，提高自己的能力，多多的看施工组织计划、设计图纸、本项目适用的规范、标准、作业指导书等技术文件按照设计要求来帮助施工队伍施工，将xx董事长说的管理方式方法贯彻到每道工序、每个环节当中，很好的为外委施工队伍做好服务工作，做到“好中求快、快中保优”。

作业一名员工我认为最重要的是明确自己的本职工作，做好自己的本职工作，身在其位就要谋其政。否则就不要滥于充数，给公司、集体带来不必要的损失。其实公司的每个工作岗位都是很重要的，有谁能说是你所在的岗位不是很重要？一个工程项目是需要一个集体来完成的，任何一个人很小的疏忽或是不配合很可能给集体、公司带来很大的损失。我们公司用的每一个人应该都是有用的人，如果我们每个员工都能说是一个对公司有用的人，那么我们的公司会日益生辉，公司会因有你而荣，你会因身在公司而骄傲。

作为一名质检人员，我要加强质量管理，控制返工率，在施工过程中，要严把质量关，始终贯彻“质量第一，信誉至上”的质量方针，加强施工工序的质量自检，采取防范措施，消除质量管理的通病，做到工程一次成型，一次合格。

学习刘总的半年总结报告之后，我们每个员工都应遵守公司的规章制度，在制度面前人人平等。如果你有一次在制度面前打折扣，那么你就有第二次，第三次。没有规矩不成方圆,我们每个有志青年要严格要求自己，无论做什么事情只有结果,没有介口。

推荐第5篇：工作会议讲话

在全市机构编制工作会议上的讲话

夏广军

（2018年5月22日）

同志们：

这次会议，是经市编委领导同意召开的。会议的主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中全会精神，认真落实全国编办主任会议精神和省编办的工作部署，结合我市实际，分析当前面临的新形势，安排下一步机构编制重点工作。下面，我讲三个方面的意见。

一、完善体制，谋划改革，确保机构编制工作基础牢底子清

去年以来，在市委、市政府和市编委的正确领导和省编办的指导下，全市机构编制部门不断加大简政放权力度、稳妥推进事业单位改革、扎实推进重点领域和关键环节改革、积极盘活存量保障重点工作需要、切实加强机构编制管理。特别是今年以来，市编办围绕党政机构改革和重要领域改革，及早谋划，提前准备，深入细致开展全市机构编制改革专项调研，认真做好基础性工作，做到底数清、情况明，为改革开好局、起好步打下了坚实的基础。

（一）不断加大简政放权力度。继续做好国务院、省政府取消行政审批事项的衔接落实，对我市保留的行政审批中介服务事项目录进行动态调整。一是继续精简行政审批事项。取消行政许可6项、其他职权13项、行政确认1项、行政处罚9项。二是强化权责清单动态管理。各县区、市直各单位在落实取消和调整行政职权事项的同时，动态调整部门权责清单，公布保留的行政职权事项目录。牵头编制各县区（管委会）乡镇（街道办）权力事项清单。2018年2月初完成了全市216个乡镇（街道办）共9192项权力事项的梳理审核工作，并及时上报录入省权力事项管理系统。三是持续开展“减证便民”工作。将“减证便民”工作融入清单编制工作中，市本级保留24项，取消216项，取消比例达90%；各县区平均保留18项、取消102项，平均取消比例为84.5%。市县两级证明取消数量和比例均位居全省前列。完成了“互联网+政务服务”行政权力事项清单编制工作，市县两级共编制3458项行政权力事项清单。截止2018年3月，梳理确定了重点便民服务事项清单，市直28个单位共110项、16个县区（管委会）共4599项。四是继续清理规范行政审批中介服务事项。经过动态调整，分两批新清理规范市直部门行政审批中介服务事项12项，涉及市级行政审批项目10项，涉及市直行政审批部门5个。五是积极推进政务服务“一次办妥”事项。按照“全面梳理、重点突破、分批公布”的原

则，确定市级第一批“一次办妥”194项，今年4月份在南阳日报上公布。

（二）稳妥推进事业单位改革。加强了事业单位分类改革的统筹协调，增强改革合力。一是做好承担行政职能事业单位改革准备工作。根据国家有关法律法规和党中央、国务院有关政策规定，对全市事业单位承担的行政职能情况进行了全面梳理统计，摸清机构编制底数及存在问题。二是推进从事生产经营活动事业单位改革。以市委、政府两办文件印发了《关于从事生产经营活动事业单位改革实施方案》，并组织召开了市直经营类事业单位改革工作会议进行安排部署。三是配合做好行业体制改革。配合行业主管部门，对国有林场改革、盐业体制改革、县级检验检测机构整合、社保经办机构整合等行业体制进行调研，审核各行业改革方案，做好涉及的机构和人员编制调整工作。

（三）扎实推进重点领域改革。国家监察体制改革是事关全局的重大政治体制改革，按照市委统一部署，圆满完成了各项改革任务。一是扎实推进纪检监察体制改革。经过大量准备工作，确定市检察院反贪、反渎职、职务预防犯罪的机构、人员、编制转隶方案后，提交市编委会议研究通过了市纪委监察委机构设置、人员编制、领导职数的意见。年初，南阳市监察委员会作为我省首家市级监察委员会揭牌成立。二是配合推进市纪委监察委派驻纪检监察机构全覆盖。经市

编委会议研究通过了市纪委监察委派驻市一级党和国家机关纪检机构的主要职责、机构设置、人员编制和领导职数后，集中划转了市直72个单位的纪检监察专项编制。3月上旬，完成了市县两级政法专项编制转换备案，基本完成了国家监察体制改革、派驻纪检监察机构的编制人员划转工作。三是分类推进城市综合执法体制、经济发达镇行政管理体制、经济功能区管理体制改革等。

（四）积极开展党政机构改革筹备工作。今年以来，按照省委深改办和省编办的要求，先后完成了我市2001年至2015年以来党政机构改革经验、问题及建议的调研工作，并立足机构编制职责，有针对性地提出了市县乡党政机构设置的意见建议；对省级以上开发区的机构设置、领导职数及人员编制情况进行全面摸底；对市直单位、县区及开发区、乡镇、街道办的机构编制情况进行全面汇总；对市县人员编制情况、市县巡察机构设置、人员编制及编制来源划转情况进行全面调研。完成了市本级党政群机关工作职责、内设机构、人员编制变动情况的建档工作，为即将启动的党政机构改革做好充分准备。

（五）机构编制管理进一步加强。加大了机构编制资源统筹调剂力度，确保实现增减平衡目标。一是推进机构编制挖潜创新。撤销部分职能消失或弱化的事业单位，在南阳市农科院基础上设立南阳市科学院，新组建南阳市高新技术研

究所、生物技术研究所、信息技术研究所、中药材开发研究所和工艺美术研究所5个科研机构，为我市高新技术产业发展提供了创新平台。积极服务扶贫开发工作，设立了南阳市扶贫开发信息中心，为全市脱贫攻坚工作提供体制机制保障。二是加强机构编制电子政务建设。完善机构编制业务内网和机构编制实名制信息库，强化党政机关网站挂标清理工作，探索“互联网+机构编制”的信息化管理模式。三是开展机构编制监督检查工作。规范领导职数管理，与市委组织部联合开展规范领导职数管理督导检查，将领导职数管理情况列为巡察、考核、选人用人专项检查等工作内容。明确机构编制审计的主要内容和工作机制，推进机构编制审计制度化、规范化。进一步完善与组织、人社、财政、监察、法院、民政等部门信息共享机制。

（六）推进社会信用体系建设。全面完成了市直机关和事业单位统一社会信用代码赋码工作。市直党政群机关现登记总数96家，赋码率和换证率均达到100%；事业单位现登记总数491家，存量代码转换完成率100%，实际发放新版事业单位法人证书476个，换证率97%，年度报告工作同期已完成。

同志们，我介绍一下近期我市机构编制工作有关情况，目的是让大家进一步了解编办、理解编办。机构编制工作集管理和服务为一体,离不开各部门各单位的大力支持，更凝聚

着全市机构编制系统干部职工的辛勤汗水。在此，我代表市编办，向关心支持机构编制工作的各部门各单位，向全市机构编制战线上的同志们，表示衷心的感谢！

二、把握方向，抓住关键，找准机构编制工作新时代新定位

党的十九大指出:“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”。习近平总书记在党的十九大报告中就深化机构改革作出重要部署，党的十九届三中全会研究深化党和国家机构改革问题并作出决定，丁薛祥、刘鹤、杨晓渡、陈希、郭声琨、黄坤明等多位中央政治局委员在人民日报撰文谈党和国家机构改革。我们必须认真学习中央有关改革精神，准确把握我国所处的历史方位和时代特征，强化理论武装、找准自身定位、明确工作任务，努力实现机构编制工作新突破。

（一）明确新时代机构编制部门首要政治任务。各级各部门的政治任务都是第一位的。机构编制部门必须紧紧围绕强化理论武装，深入学习贯彻党的十九大精神，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领机构编制工作，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，履行意识形态责任制，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。特别是要深入学习贯彻党的十九届三中全会精神，以及上级党委的重大决策部署，

坚持学以致用，学深悟透，融会贯通，把学习成效转化为高度的政治觉悟和政治能力，转化为推动事业发展的实际行动，提高解决问题、深化改革、推动发展的能力。要全面掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，补“精神之钙”，切实提高马克思主义水平和政治理论素养。要“不忘初心、牢记使命”，有针对性地解决自身存在的突出问题，坚定理想信念、增强宗旨意识、强化使命担当，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

（二）找准新时代机构编制部门自身定位。一是强化党的机关、政治机关定位。《中国共产党工作机关条例（试行）》强调，“党的工作机关是党实施政治、思想和组织领导的政治机关”。机构编制部门是党的工作机关，讲政治是每位机构编制干部的精气神和灵魂，要树立强烈的政治意识，把旗帜鲜明讲政治贯穿于机构编制工作全过程、各方面，切实增强党的观念、政权观念、群众观念，坚决保证中央大政方针和决策部署不折不扣地落实到位。二是强化基础性、全局性地位。机构编制工作是党和国家的一项基础性、引领性、全局性的工作，牵一发而动全身，涉及方方面面、影响广泛深远，对加强执政能力、深入推进改革、实现高质量发展等都具有重要的、不可替代的作用。机构编制工作者要对本部门在党和国家大局中的地位和作用有着清醒的认识，自觉把机构编制工作放到“四个全面”战略布局中去谋划，放到“创

新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念中去推进，放到为我市建设区域中心城市提供体制机制保障的大局中去实施，提高站位，放宽眼界，牢牢把握新时代的新要求，努力实现新时代的新作为。三是强化规范化、法定化要求。十九届三中全会通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》明确提出要推进机构编制法定化，作出了制定中国共产党机构编制工作条例、研究制定机构编制法两项重大决定。全市机构编制部门要牢牢把握机构编制法定化这一大趋势和新要求，强化规矩意识，强化法治思维，严格依法履职，全面规范管理，确保机构编制工作经得起历史检验和群众评判。

（三）明确新时代机构编制工作新任务。一是适应从严治党的新要求，为巩固党的执政地位提供体制机制保障。新时代对坚持和加强党的全面领导，对坚持党要管党、全面从严治党提出了新要求。全市机构编制部门要深入研究加强党的领导的实现形式，深入研究党委与人大、政府、政协和群团以及社会等各方面的相互关系，深入研究涉及到的机构编制问题，全面落实新时代党的建设总要求，从完善各种体制机制上保证党的领导，构筑新时代党的建设新格局。二是适应新时代的新要求，为实现高质量发展提供体制机制保障。党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。要把握高质量发展要求，围绕促进共同富裕、防范化解风险、创新驱动、人与自然和谐共生等高质量发展

的具体内容，谋划机构编制工作，为推动经济发展的质量变革、效率变革、动力变革，为增强经济创新力和竞争力提供体制机制保障。三是适应社会主要矛盾的新要求，为改善民生提供体制机制保障。我国的主要矛盾已经转换为“人民群众日益增长的美好生活需要与不均衡不充分的发展之间的矛盾”。必须准确把握现阶段社会主要矛盾，从保障和改善民生出发，聚焦人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步做好机构改革、“放管服”改革、机构编制管理等工作，从体制机制上保障人民群众幸福指数的提升。

三、突出重点，拉高标杆，扎实做好2018年机构编制工作

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。今年机构编制工作的总体要求是：深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，认真落实中央、省委、省政府和市委、市政府决策部署，准确把握我国社会主要矛盾变化新特点，坚持稳中求进工作总基调和高质量发展要求，着力深化机构和行政体制改革，扎实推进重点领域和关键环节改革，严格控制和优化配置机构编制资源，持之以恒推进全面从严治党从严治办，为建设重要区域中心城市、强力实施“两轮两翼”战略、加快转型跨越、决胜全面建成小康社会、开启

新时代南阳全面建设社会主义现代化强市提供坚强体制机制保障。重点做好以下几项工作：

(一)持续深化行政审批制度改革。今年以来，从中央到许多地方都提出“只进一个门，只需跑一趟”便民惠民和提高行政办事效率的要求，着力营造稳定公平透明、可预期的营商环境，这也是“放管服”改革的重点，需要我们认真研究，拿出切实可行的措施和办法，积极推动，全面落实。目前，我市“放管服”改革由市政府推进职能转变协调小组牵头，市编办的重点在“放”，也就是要持续深化行政审批制度改革。近年来这些工作非常重要，自上而下高度重视，责任涉及许多部门，大家一定要积极配合。一是梳理“一次办妥”事项清单。南阳作为全省“一次办妥”的试点市之一，市委、市政府把“一次办妥”事项列入今年的重点工作，属于“干部作风整顿年”活动重点督察事项。根据《南阳市政务服务“一次办妥”实施方案（试行）》，按照“成熟一批、实施一批、压茬推进”的原则，积极推进“一次办妥”事项分批次梳理审核。目前，正组织全市40个单位和各县区（管委会）开展第二批“一次办妥”事项梳理工作；6月底前，试点部门和县区办件量大、涉及面广的重点事项实现率先突破，实现大头落地；12月底前，列入清单的事项100%实现“一次办妥”。二是持续调整行政职权事项。做好国务院、省政府取消行政许可事项的衔接落实。根据法律法规立改废释、

机构和职能调整等情况，对市政府部门保留的行政职权目录进行动态调整。根据法律法规修订情况和市政府工作部署，对有关部门行政审批中介服务事项进行动态调整。三是积极推动审批体制机制创新。配合市政府推进全市网上审批全覆盖工作，对上网运行的行政权力事项加强动态管理，根据权责清单调整变化情况，跟进做好调整和规范工作。按照省编办要求，指导各县区编办做好云平台与行政服务大厅涉及机构编制事项的对接和应用，确保纵向与省编办数据中心实现对接，横向与政府政务平台对接，为行政审批制度改革实效性评估、全流程优化等提供数据支撑。配合做好“证照分离”改革准备工作。四是巩固“减证便民”工作成效。全面总结工作经验，不断巩固改革成果，凡是没有法律法规规定的证明一律取消。建立证明清单动态调整机制，及时调整证明事项，确保市县两级需开具的证明只减不增。各有关部门要加强证明清单的运用和后续监管，杜绝清单外要证明的现象，切实增强人民群众的获得感。

（二）贯彻落实好党政机构改革任务。深化党和国家机构改革是新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。党和国家机构职能体系作为上层建筑，是中国特色社会主义制度的重要组成部分，需要适应社会生产力进步、经济基础变化而不断完善。中国特色社会主义进入新时代，党和国家机构职能体系必须与新时代中国特色社会主义发展的要求相

适应。当前的党和国家机构改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业发展全局作出的重大部署，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革。《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》已经正式发布，按照要求，中央机构正在陆续组建到位；通过省编办了解到：本月上旬，中央召开了党和国家机构改革推进会，启动改革的时间整体提前了，省级实施意见从今年9月底提前到8月底前报中央备案，年底前改革到位；市县党政机构改革指导意见于9月底前报中央备案，明年3月底前改革到位。这次深化党和国家机构改革任务繁重、迫在眉睫，我们既要严格按照党中央、国务院和省委、省政府的统一部署进行，不打折扣、不搞变通，还要结合我市实际，统筹考虑职能优化、资源配置、体制理顺等工作，确保圆满完成机构改革的各项目标任务。要充分发挥编办职能作用，周密考虑各方面因素，精心做好改革任务的组织实施。要统筹各类机构设置，进一步理顺职责关系，做到符合实际、科学合理、更有效率，推动构建适应新时代发展要求的党政机构新格局，做好机构改革涉及部门的调整及所属事业单位调整工作，落实科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责的要求，做好有关部门“三定”规定的制定和修订工作。同时，按照健全党和国家监督体系的要求，做好市纪委监察委机关“三定”规定的制定工作。

虽然改革动员部署还需要一段时间，但是各有关部门和单位应有思想准备，各县区编办应与市里同步进行，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，不折不扣地加以落实。坚决拥护改革、带头落实改革，是确保改革方案收获实实在在成效的重要保障，特别是单位的撤并降改和个人的进退走留在所难免，越是这样的改革关头，越能检验相关部门党员干部的政治素质和党性修养。机构改革是一块试金石，测试党员干部的“四个意识”。牢固树立“四个意识”，自觉贯彻落实市委、市政府改革部署，在任何时候都是第一位的。特别是全市机构编制部门作为改革的具体组织实施者，党员干部应有政治觉悟和担当，严格遵守机构编制纪律。机构改革也是一面正容镜，映照党员干部的形象。党员要有党员的样子，干部要有干部的风范，党员干部应该是“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”。改革面前，我们必须把坚强的党性原则放在首位，尤其在面对矛盾和困难的时候要敢担当、敢负责，勇于“站出来”“豁出来”。真正做到拥护改革有激情、落实改革有思路、推动改革有韧劲、实现改革有贡献，才能在这场考验面前书写好优秀答卷，确保机构改革方案顺利实施。

（三）统筹推进重要领域改革。要突出问题导向，抓住关键环节，压实责任担当，强化协同配合，积极服务重点领域改革。一是协同推进司法体制综合配套改革。配合做好省

以下法院检察院统一管理工作，做好机构编制统计和人员移交划转工作。深入贯彻落实中央关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见和省委、省政府关于全面深化公安改革的实施意见，进一步规范机构设置，理顺管理体制，优化公安政法专项编制管理，健全完善警务运行机制。二是结合机构改革深入推进综合执法改革。按照省委统一部署，积极推进市场监管、交通、农业等重点领域综合执法改革，探索建立适应我市市情和经济社会发展要求的行政执法体制。三是深入推进经济发达镇行政管理体制改革。抓好省委省政府和省编办关于经济发达镇行政管理体制改革实施意见的贯彻落实，适时出台贯彻落实改革的相关措施，指导9个县区推进行政体制优化调整、下放县级管理权限等改革事项。依据经济发达镇考核评价机制，做好日常督导检查，推进试点镇构建符合基层政权定位、适应新型城镇化发展需要的行政管理体制。四是做好开发区管理体制机制改革创新工作。按照省委省政府和省编办关于创新开发区管理体制机制的有关要求，对有关开发区和园区的管理机构进行规范及考核评估，加强机构编制管理，理顺体制机制。五是做好其他重要领域改革。积极推动环保管理体制改革，按照省编办部署，配合做好省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度改革，在深入调研基础上适时提出有关机构编制问题的意见建议，及时做好机构编制调整工作。进一步落实完善金融监管体制相关

任务，根据中央和省委精神，优化县域金融监管资源配置，规范市县金融监管机构设置，强化地方监管职责、压实监管责任。

（四）统筹推进事业单位改革。这项工作也列入了今年改革重点和督查事项。当前，事业单位改革已进入攻坚期和深水区，难度越来越大，要围绕改革重点难点问题，创新工作思路，完善改革措施，推动改革取得实质性进展。一是扎实推进行政类、经营类事业单位改革。按照省编办部署，结合党政机构改革，适时推开行政类事业单位改革。稳妥推进经营类事业单位改革，积极协调有关部门完善相关配套政策，通过转企改制、撤销、逐步退出事业单位序列等方式对具备条件的经营类事业单位进行改革。这项改革的时间表已经明确。对具备转企改制条件的，2018年底前完成；对人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，逐步压缩规模、核减编制，减少财政供给，2020年底前逐步退出事业单位序列。下一步，市编办将会同财政、人社等部门开展改革调研测算工作，稳妥推进具备条件的事业单位转企改制。各县区要做好基础性工作，一些可能遇到的问题要及早预判，确保改革稳妥有序推进。二是稳步推进公益类事业单位改革。公益类事业单位改革是大头，也是难点。要按照省编办部署，区分不同情况深化公益类事业单位改革。对为机关提供支持保障的事业单位，整合机构、优化

职能和编制配置，实行统一规范管理。对面向社会提供公益服务的事业单位，探索理顺与主管部门的职责关系，逐步推进管办分离，推动去行政化，破除逐利机制，提高服务质量和效益。三是统筹推进行业体制改革。深化高等教育领域改革，简政放权、放管结合、优化服务，破解高校编制不足、人才引进难等问题。深化医药卫生体制改革，配合有关部门开展城市公立医院改革试点，深化县级公立医院综合改革，加强基层卫生人才队伍建设。适时开展公立医院员额制试点工作。深化文化体制改革，协同有关部门加强基层公共文化服务体系建设。深化科研体制改革，配合做好扩大科研院所自主权试点工作。继续做好国有林场体制改革、盐业体制改革、城市执法体制改革、行业协会商会脱钩等重点领域改革所涉及的机构编制调整工作。四是提高事业单位登记管理服务水平。要落实事业单位法人“双随机、一公开”抽查实施细则，开展事业单位实地核查工作，把随机监管和定向监管结合起来，确保不留死角。逐步开展事业单位信用体系建设工作，加强与相关信息管理部门的数据共享，推动社会信用体系建设。适时开展登记管理工作人员培训，推进登记管理规范化建设。稳步推进事业单位法人治理结构试点工作。

（五）统筹使用各类编制资源。继续按照“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”的思路，“瘦身”和“健身”相结合，坚决守住总量底线，加大创新挖潜力度，实现

机构编制资源的科学配置、最大效益。一是建立机构编制管理长效机制。探索建立机构编制调整论证制度，推行机构编制申请事项和执行情况评估，作为机构编制审批和管理的重要依据。进一步规范机构编制实名制管理，探索同组织人社、财政预算信息共享，夯实机构编制在管理全流程中的基础性作用。推进员额制管理试点建设工作。进一步加强和规范领导职数管理。二是盘活用好机构编制资源。加强机构编制动态调整，统筹编制资源配置。指导政法各部门加强政法专项编制挖潜创新，积极开展政法专项编制置换工作，提高编制使用效益。加大事业机构编制创新挖潜力度，进一步加强事业编制全市统筹，盘活事业机构编制资源，优化编制资源配置，提高编制资源使用效益。用足用好人才编制政策，吸引和留住更多的高层次人才。三是推进“互联网+机构编制管理”新模式。加强机构编制信息化建设，促进机构编制业务工作与信息技术有机融合。继续抓好机构编制实名制信息库管理、机构编制云平台应用、网上名称管理及部门间信息共享整合等工作，强化网络安全管理措施，确保网络安全。四是加大监督检查力度。深入开展机构编制审计，加强对县区开展机构编制审计的指导。健全完善与市委巡察机构的协作配合机制，协同配合市委巡察机构开展机构编制巡察工作，实现巡察监督与机构编制监督检查的紧密衔接。严肃查处违规违纪问题，加大对典型案例的通报力度。扎实推进问题整

改，适时对各县区进行实地督查。加强机构编制违规违纪行为预防工作。建立“12310”举报受理和舆情监督的快速反应机制，形成渠道畅通、反应迅速、覆盖面广的举报监督网络。

（六）不断增强服务保障能力和水平。“打铁还需自身硬”。新时代新任务对机构编制部门自身建设提出了更新更高的要求，能不能有新作为，关键在人，关键看干部队伍的工作作风、精神状态以及能力水平如何，要努力打造一支“作风过硬、素质一流、业绩突出”的机构编制“铁军”。一是切实提升干部队伍精神状态。机构编制工作千头万绪，在推动改革发展、服务中心工作、推进“放管服”改革等方面任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们必须时刻保持高昂的工作激情，认真学习张文深书记在全市“干部作风整顿年”活动动员会上的重要讲话精神，细化作风整顿具体措施，保持勇争一流的工作状态，发扬担当精神，积极主动作为，对自己高标准、严要求，对工作争先进、创一流。各位编办主任要发挥示范带动作用，有底气、有正气、有锐气，勇于担当、敢于担当、善于担当，持续建设风清气正的良好环境。同时，恳请各部门对机构编制部门的工作作风给予监督。二是切实提升自身素质和工作水平。机构编制工作政策性、专业性强，机构编制部门的干部必须具备过硬的本领和良好的素质。要加强学习，主动学理论、学政策、学业务，持续提升谋划发展的能力；要加强调研，摸透实情，掌握主动，持续提升工

作的效率和精准度；要研究政策，创新方法，准确把握改革方向，大胆探索和实践，持续提升工作的前瞻性和系统性。县区编办也要找准载体，切实加强党性教育和业务培训，进一步提升干部的思想境界和工作水平。三是坚持正确选人用人导向。匡正选人用人风气，真正让忠诚干净、奋发有为、埋头苦干、实绩突出的干部得到褒奖和重用。市县编办都要加强对干部的日常管理和培养，出于公心、坚持原则，为机构编制事业发展提供坚实的组织保证。四是扎实做好扶贫工作。当前，脱贫攻坚已进入攻城拔寨、决战决胜的冲刺期，市县编办也要加强力量，优化措施，推动“3+N”等扶贫模式，提升扶贫成效，巩固扶贫成果。

（七）切实加强党的建设和党风廉政建设。要按照习近平总书记的指示，增强“四种定力”。一是政治定力。政治定力是对一个党员最基本的政治要求。当前我们机构编制系统党员干部特别要保持政治定力，不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，在纷繁复杂的形势变化中始终坚持正确方向。二是纪律定力。就要把纪律挺在前面，在任何情况下，都不逾越纪律的底线和红线，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。党的十九届三中全会提出，机构编制法定化是深化党和国家机构改革的重要保障。党和国家将完善机构编制法规制度，依法管理各类组织机构，加快推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，

全面推行政府部门权责清单制度。这既是机构编制部门的法律遵循，也是对所有党政机构和事业单位的法律约束。三是道德定力。要以社会主义核心价值观来指导思想和行动，切实内化为精神追求，外化为实际行动，做到知行合一，明大德、守公德、严私德。要多读优秀传统文化书籍，经常接受优秀传统文化熏陶，不断加强道德修养、提升道德境界、涵养道德定力。四是抵腐定力。支持配合派驻纪检监察组的工作，持之以恒正风肃纪，推动党风廉政建设主体责任和监督责任的有效落实。关键要加强自我监督，洁身自好，淡泊名利，不为虚名所缚，不为物欲所惑。要“不忘初心、牢记使命”，扎实开展“干部作风整顿年”活动，“整作风、强本领、提效能”，以良好的精神状态和过硬的能力素质推动工作落实。

同志们，今年机构编制工作特别是党政机构改革启动后，任务将十分繁重。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，以闻鸡起舞的精神状态，撸起袖子加油干，为开启新时代南阳全面建设社会主义现代化强市提供坚强的体制机制保障。

谢谢大家！

推荐第6篇：工作会议讲话

集团公司工作会议总结讲话

集团公司2009年工作会议在隆重热烈、求实奋进的气氛中即将完成全部议程。会议全面总结了2009年的工作和四年“再造一个”的成果，深入分析了今年和未来一个时期的经济社会发展趋势和电力市场的变化，认清了我们面临的新机遇和新挑战，从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，明确了集团公司未来四年的奋斗目标和主要任务，确定了2009年的工作思路、奋斗目标和重点工作。会议还兑现了各分子公司和直属企业2009年三项责任制考核结果并签订了2009年三项责任书，表彰了2009年集团公司先进单位和劳动模范。会议取得了丰硕成果，达到了预期目的，开得非常成功！

现在我就会议的主要成果、进入世界500强的思考和贯彻会议精神讲几点意见。

一、会议的主要成果

这次工作会议是在集团公司实现了四年“再造一个”的宏伟蓝图，满怀信心地迈向新征程的关键时刻召开的一次非常重要的会议。既是集团公司四年发展成果的总结会，也是向新的更宏伟目标奋进的动员会，在集团公司发展史上具有承上启下的重要意义。

会议得到了国务院领导和有关部门的亲切关怀和大力支持。曾培炎副总理对会议作出了重要批示，为我们开好这次会议、做好今后的工作指明了方向。中纪委、中组部、电监会、国资委、国家安监总局、中国能源化学工会、中电联等有关部门的领导出席会议并作了重要讲话，对集团公司2009年的工作和组建四年来取得的成绩给予了高度评价，对今年的工作和未来的发展提出了要求、寄予了厚望。国务院派驻集团公司监事会范有年主席及54办事处全体同志全程参加了会议，刚才范主席又作了重要讲话，对集团公司今后的工作提出了非常重要的指导性意见。这些都对我们开好这次会议起到了重要作用。集团公司党组、本部各部门和各成员企业对这次会议都给予了高度重视，会前作了充分的准备。特别是在两天的会议中，大家认真听取工作报告，并结合自身实际，紧紧围绕四年发展的成果与经验、存在的问题与不足、未来一个时期的形势与任务、今年的工作思路和奋斗目标进行了热烈而深入的讨论，形成了广泛的共识。概括起来主要有以下几点。

一是充分肯定了四年来所取得的成绩，更加坚定了进军世界500强的信心。会议高度评价了过去一年的工作，认为2009 年集团公司以科学发展观统领全局，积极贯彻十六届五中、六中全会精神和中央经济工作会议精神，认真落实全年工作思路和“效益年”的要求，抓住三大机遇、应对三大挑战、发挥三大优势，各项工作都取得了显著成效。发展速度创造了新记录，结构调整迈出了新步伐，“两型”企业建设取得了新进展，发电量、销售收入和利润总额大幅度提高，实现了新的“五个突破”，圆满完成了发展战略第二阶段第一步任务――用四年时间“再造一个”。大家普遍认为，“再造一个”目标的实现，是一次历史性的跨越，是集团公司发展史上的一座丰碑，是“速度”的充分体现，是“同心文化”的丰硕成果，给8万员工带来了极大的鼓舞和鞭策，也为集团公司今后的发展奠定了坚实的基础。四年来的成果使我们充分认识到，集团公司发展战略是符合科学发展观要求的，“

3、

8、18”战略目标是科学可行的，8万员工是能打硬仗的。只要我们全面落实集团公司党组的部署，认真实施集团公司发展战略，再用四年时间，一定能够实现进入世界500强的宏伟目标。

二是认清了形势，从战略上思考今后四年的发展。会议完全赞同工作报告对当前形势和未来四年发展环境的分析，认为我们面临的客观环境与集团公司组建时相比已经发生了重大变化。随着电力供需形势的进一步缓解，发电设备利用小时将继续大幅度下降。大家认为，形势的变化既为集团公司调整结构、增强竞争力、实现又好又快发展提供了难得的机遇；同时也对集团公司的经营发展提出了新的挑战。大家一致认为，工作报告对未来形势的分析判断是正确的，对今后四年发展的战略思考是深刻的，充分反映出集团公司党组把握大局、驾驭发展经济的能力有了新的提高。大家一致认同，在新的形势下要继续沿着科学发展的轨道把的事业推向前进，确保集团公司发展战略目标的顺利实现，一是必须毫不动摇地坚持以发展为主题，继续保持又好又快的发展；二是必须进一步加大结构调整力度，大力开发水电、风电、核电及其他清洁能源和可再生能源，加快建设高参数、大容量和热电联产机组；三是必须以降低供电煤耗为重点，加强节能工作、促进清洁生产，全面推进资源节约型和环境友好型企业建设；四是必须牢固树立以经济效益为中心的理念，继续加强企业管理，不断增强盈利能力，真正实现企业从生产型向经营型、从粗放型向集约型增长的转变；五是必须坚持以发电主导产业为核心，加快多种产业的发展，不断增加新的利润增长点，形成“电为主导、多元发展”的新格局。

三是确定了2009年的工作思路，明确了工作重点。会议着重讨论了2009年的工作思路、奋斗目标和重点工作。大家一致认为，“四二”工作思路完全符合党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神，完全符合落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，抓住了集团公司当前的突出矛盾和主要问题，对全年工作具有重要指导作用。大家一致赞同把2009年确定为集团公司的“节约年”，认为这有利于有效应对电力市场的变化，巩固“效益年”的成果，促进经济增长方式的转变；有利于我们在积极增收的前提下，深入挖掘潜力，努力降低成本，提高经济效益，保持集团公司的良好发展态势。会议认为，2009年的经营形势虽然非常严峻，但只要我们认真贯彻“四二”工作思路，全面落实“节约年”的要求，继续发扬求真务实的作风，坚持真抓实干、扎实工作，就一定能够克服各种困难，全面实现各项奋斗目标。这次会议具有以下特点。一是肯定成绩实事求是，用数据说话，令人信服；二是对形势的分析全面准确，既有对当前形势的分析，又有对发展趋势的判断，奠定了科学决策的基础；三是战略思考既突出了当前阶段的主要目标，又兼顾了与整体战略目标的一致性；四是主要任务既体现了国家的政策导向，又强化了解决自身存在问题的针对性。

二、关于进入世界500强的思考

工作报告提出今后四年的奋斗目标就是进入世界500强，我们当初提出“

3、

8、18”战略目标时，进入世界500强只是一个远期目标，提出的要求也是粗略的。但是经过几年的发展，我们越来越接近这个目标了。 2009年末我们以“三个突破”为标志，实现了发展战略第一阶段目标；去年，以“规模和效益全面翻一番，再造一个”为标志，实现了发展战略第二阶段第一步的目标。经过前四年8万员工的奋勇拼搏，集团公司已经具备了向世界500强奋进的基础和条件。今天，我们站在新的更高的起点上，向着发展战略第二阶段第二步的目标发出了动员令：把集团公司打造成具有较强竞争力的优势企业，到2010年进入世界500强。因此，我们必须把进入世界500强提上重要日程，作出具体的工作部署，从今年开始，我们的每一项工作都要与进入世界500强联系起来，使我们在向这个目标迈进的过程中，把集团公司不断做强做大。

世界500强的概念就是全球最大的500家公司，其排名的主要依据是年营业收入。2009年有23家中国企业入选。美国《财富》杂志设定的入选资格是年营业额80亿美元，但近年来其门槛呈大幅度上升趋势。500强的最后一名，2002年是100.96亿美元，2003年是101.73亿美元，2009年是109.27亿美元，2009年是124.31亿美元，2009年则达到了137.4亿美元;增长幅度分别为0.76%、6.43%、14.8%和10.53%。近三年每年的增长都在10亿美元以上，三年的平均增幅超过了10%。如果按照每年提高10亿美元计算，到2010年其门槛接近180亿美元；如果按照年均增长10%计算，到2010年则为201.2亿美元。集团公司去年的销售收入是703亿元人民币，按当年汇率折算大约是90亿美元，今年销售收入目标是800亿元人民币，考虑到汇率的变化，折算为美元大约在109－115亿美元之间。离180－200亿美元还有较大差距。实现这个目标不是轻而易举的，但也不是没有可能的，所以我们既不能盲目乐观，又要坚定必胜信心。

需要特别指出的是，我们提出进入世界500强，不是为了进500强而进500强，而是要树立一个目标，激励我们继续奋发努力，促进集团公司发展能力、盈利能力、国际竞争能力的持续提高。进入世界500强，从我们目前的条件看，困难不小，正是因为存在困难，才更具有引导和激励作用。我们要以进入世界500强来激励全体员工继续保持创业阶段的拼搏精神，继续保持奋发进取、勇创一流的良好状态，继续保持又好又快发展的态势，促进集团公司不断做强做大。我们要坚持以发展战略来引导集团公司的持续发展，使集团公司不断地从一个高度迈向另一个高度，打造百年，真正成为世界知名企业。

把集团公司建设成为具有较强国际竞争力的优势企业，到2010年进入世界500强，符合党中央、国务院的要求，符合国资委的工作部署，符合国有企业改革和发展的方向，对于促进全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会具有重要意义。

因此，我们要在系统内广泛宣传，深入动员，使不断进取、勇攀高峰成为8万员工的共识和自觉行动，以更加坚定的信念、更加高昂的斗志，在新的起点上，瞄准更高的目标，作出更大的成绩。

三、关于会议精神的贯彻落实问题

贯彻落实这次工作会议精神，对于完成全年的工作任务和实现集团公司第二阶段发展战略目标都具有重要意义。要贯彻好会议精神，首先要吃透会议精神，也就是要明确会议的主题，把握会议的重点，抓住工作的关键，只有这样才能真正把会议精神贯彻下去、落到实处。今年的工作都是围绕进入世界500强来安排部署的，所以落实这次会议精神必须立足当前、着眼未来，既要努力完成全年的经营指标，更要为进入世界500强奠定基础。为了达到这个目的，我再强调几项重点工作。

第一，切实做好项目前期工作，确保今年开工和投产任务的完成。进入世界500强的核心指标是销售收入，其前提是要具备足够的装机规模。不加快发展，在现有装机容量的基础上是不可能进入世界500强的。所以，要继续加快发展步伐，尽快扩大装机规模。现在距2010年还有四年时间，要达到进入世界500强所需要的装机规模，必须做好两项工作。一是加大开工规模、加快建设进度。今年的开工和投产规模对今后四年的发展具有非常关键的作用，必须全力以赴地确保今年开工计划和投产任务的完成，在严格遵守开工程序和施工安全、质量的前提下，抢时间、抓进度，力争早开工、早投产，争取超额完成开工和投产计划。二是要积极扩大项目储备。“十一五”后三年的规划盘子对集团公司进入世界500强具有决定性作用，所以要尽可能地多争取发展项目。要认真做好项目评优工作，已经开展前期工作的项目要尽可能多的列入省内“十一五”后三年开工计划并排在前列；要充分利用好国家“上大压小”的有关政策，以部分小机组的关停换取更多的优势项目；要把水电和其他可再生能源项目作为开发的重点。同时，要高度重视发电资产的收购工作。在国家核准项目标准日益严格的情况下，通过资本运作收购发电资产是增加装机容量的一条便捷途径。从现在开始，要把这方面的工作列入更加重要的日程，切实加大工作力度。资本运作的范围不仅要关注国内，而且要积极开拓思路、扩大视野，把目光移向国外，尤其是发展较快精彩尽在nvloo.com

的东南亚等周边地区；资本运作的主体不仅是集团公司，各分子公司也要积极行动起来。第二，从建设资源节约型和环境友好型社会的战略高度深刻理解“节约年”的丰富内涵。我们把今年确定为集团公司的“节约年”，得到了曾培炎副总理的充分肯定，并对我们的工作提出了希望和更高的要求。我们要认真学习、深刻领会曾培炎副总理的批示精神，加深对开展“节约年”活动重要意义的理解。“节约年”不仅是“效益年”的延续，而且内涵更加丰富，意义也更加深远。“节约年”的目的不单单是提高企业的经济效益，更重要的是以此推动资源节约型和环境友好型企业的建设，更好地履行企业的社会责任，促进国民经济的可持续发展与社会主义和谐社会的建设。所以，“节约年”工作要突出重点，带动全局。要以节能和环保为主要抓手，紧紧抓住供电煤耗这个关键，促进各项消耗性指标的全面下降。今后四年的供电煤耗要实现年均下降5克/千瓦时，以确保到2010年集团公司的供电煤耗达到国际先进水平，即330克/千瓦时。这个目标仅靠现有机组挖掘潜力是实现不了的。所以，必须从项目的规划设计抓起，全方位开展工作，全过程控制煤耗。一是要加大电源和机组结构调整力度，加快水电、风电等可再生能源的开发，加快建设高参数、大容量的超超临界机组。二是要加大科技投入、加快技术改造步伐，使现有设备的供电煤耗都达到设计值。三是要继续加强运行管理，积极开展小指标竞赛，提高机组的经济运行水平。要加强燃料管理，把好进煤关，进一步缩小热值差。同时也要注重其他方面的节约，使经营成本得到全面有效的控制。“节约年”的工作要求不仅在于控制和降低当期成本；更在于强化节约意识，形成勤俭办企业的良好风气；在于完善有关制度，形成不断强化内部管理的长效机制。各企业要根据这一要求，结合各自的实际制定并落实好本企业的“节约年”活动方案。

第三，要紧紧抓住发电量和燃料成本这两个关键，确保全年经营指标的完成。今年的经营形势非常严峻，一是设备利用小时大幅度下降，将直接影响企业增收；二是煤炭价格大幅度上涨，将增加企业的发电成本。发电量和燃料成本是影响发电企业效益的两项关键指标，这两项指标的完成情况影响着今年经营工作的全局。所以各企业要紧紧抓住这两个关键，促进全年经营任务的完成。一是要全力以赴抓电量，确保设备利用小时不低于所在省网的平均水平。同时，要在增发电量的基础上，积极优化发电结构，做好大机组代替小机组发电的工作。也就是说要发挥我们大机组多的优势，不仅要多发电，更要争取大机组多发；不仅要替代自己的小机组发电，还要更多地替代其他公司的小机组发电。要做好电价工作，确保电价全部执行到位，跨区送电也要努力争取合理的价格，实现增产增收。二是要尽最大努力控制燃料成本。要充分发挥集团公司的整体优势和三级责任主体的积极性，进一步完善区域统一结算办法，在确保供应的前提下，尽力争取合理的价格，特别要严把煤质关，防止各种形式的变相涨价行为，维护集团公司的整体利益。

第四，要进一步加强安全管理，确保安全生产的稳定局面。安全生产是发电企业各项工作的基础，任何时候都不能有丝毫放松。安全生产也是进入世界500强的前提和基础，没有稳定的安全生产局面，效益和发展都无从谈起。集团公司组建以来，虽然安全生产一直保持着稳定局面，但安全基础仍不牢固。一定要居安思危，增强忧患意识。在不断夯实安全生产基础的同时，继续强化重大危险源的管理和监控，有效防止重大人身伤亡事故和各类恶性事故的发生，为完成全年工作任务、奠定进入世界500强的基础提供有力的保障。

上述四项工作是今年工作的重中之重，其他工作，包括党建、审计监察和企业文化都要紧密配合全年中心任务来开展，为实现进入世界500强的目标提供强有力的保证。

各企业要尽快把会议精神原原本本地向领导班子成员传达，结合本企业的实际，组织领导班子成员深入学习领会会议精神,全面把握集团公司2009年的工作思路、奋斗目标和重点工作，真正把思想统一到贯彻落实科学发展观上来，统一到进军世界500强上来，统一到以提高经济效益为中心、增强企业竞争力上来，统一到这次会议精神上来。

在讨论中，大家也反映了一些困难和问题，提出了一些很好的意见和建议。昨天集团公司领导班子听了各讨论组的汇报。会后有关部门要对这些意见和建议进行归纳整理，凡是应当解决又能够解决的问题，集团公司都要积极提供帮助，尽快予以解决；凡是合理的意见和建议，集团公司都要积极采纳；对于共性问题和难点问题，由分管领导组织有关部门进行研究，提出解决办法，以利于全年各项任务的完成。

中华民族最重要的传统节日——春节快要到了，我借此机会就节前的工作提出几点要求。一是要高度重视安全生产工作。节前各企业要对安全生产进行一次全面认真的自查，及时消除各种安全隐患，坚决消灭安全死角，确保安全生产的稳定局面。二是要认真落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神和廉政工作的各项要求，过一个勤俭、廉洁的节日。三是要认真执行财经纪律，不得借节日之机乱发钱物。四是要本着节俭的原则妥善安排好节前和节日期间的活动，努力营造欢乐祥和的氛围。各企业要广泛开展多种形式的“送温暖、献爱心”活动，做好对离退休干部、生产一线工作人员、特别是困难职工的走访和慰问工作，实实在在地帮助他们解决一些生活上的困难和问题，使他们切身感受到党的温暖和企业的关心。对有上访意向的职工及家属要耐心做好思想教育和劝导工作，努力化解矛盾，防止发生群体性上访和聚众滋事事件，全力维护集团公司系统的稳定。总之，要通过春节期间的活动，进一步营造“务实和谐，同心跨越”的氛围，为集团公司的生产经营和发展创造良好的环境，促进和谐企业的建设。

同志们，集团公司这艘电力巨轮，满载四年辛勤耕耘的收获和辉煌的成就，已经向下一个目标——世界500强进发了。2009年，是我们实现这一目标非常关键的一年，任务艰巨、责任重大、影响深远。我坚信，集团公司系统8万员工在集团公司党组的领导下，一定能够战胜前进道路上的各种困难，不断取得新的更大的成绩。让我们团结起来，同心协力，奋发图强，乘胜前进，全面贯彻科学发展观，认真落实这次会议精神，实现集团公司发展的新跨越！最后，我代表集团公司党组向大家、并通过大家向集团公司全体员工及家属致以新春的问候和祝福，祝大家工作顺利，身体健康，阖家幸福！

建筑公司干部座谈会上的讲话

刚才在座的每一位同志都结合自己的岗位和认识，围绕企业人、财、物、收入、管理、市场，作了一个很好的发言，我感到大家对问题的认识是透彻的，忧患意识是浓厚的，改变企业面貌的愿望是强烈的。面对这些干情民意，我觉得建筑板块的新班子责任重大，成都建设责任重大，我们有责任、有义务团结带领大家克服艰难险阻，走向美好明天。下面，我讲两点，一是树立四个正确认识；二是抓好七项工作。

一、树立四个正确认识。

1、正确认识建筑分公司（四公司）的历史，坚定信心。

建筑分公司这两年是困难一些，但建筑分公司的历史是光荣的。过去，四公司每每在大包项目上都是夺第

一、争荣誉的，干的活常常是一片赞扬，硬仗、恶仗，十九冶首先想到的是四公司，历史上我们做得好，现在同样能做得好。我从不认为咱们这一代建筑人比别人笨、比前人笨，特别是近年来，在和平经理的努力和集团帮助下，我们减轻了许多负担，在客观上为我们发扬光荣传统，坚定发展信心，勇敢参与竞争，重塑土建形象，重振土建雄风，创造了极好的条件，我们没有任何理由气馁。

2、正确认识建筑分公司的现状，奋力拼搏。

建筑分公司能够运行到现在，干部员工是有成绩的，大家在各自的工作岗位上任劳任怨，兢兢业业，为企业的正常运转做出了贡献，绝大多数同志是愿意把企业搞好的，但由于人才、理念、机制、做法上如大家所述的种种不足，导致了我们举步维艰。要想改变这种现状，我们必须下大力气改革一切影响发展的桎梏，用真功夫创造一切有利于发展的条件，群策群力，众志成城，奋力拼搏，用汗水、智慧和勇气救自己，发展自己。

3、正确认识加入成都建设的问题，听从指挥。

集团在总结以商砼为主业的开发公司近年来发展经验的基础上，决定将土建板块与商砼板块联合在一起发展，成立了成都建设公司。这样成立的新公司产业结构非常合理，有利于产业互动，为建材、市政、房建、工建协调统筹发展创造了条件。但是，整合不是万能的，企业的发展需要大量艰苦细致的工作，收入的提高也要靠换取效益后才能实现。一切认为整合就能自然发展，整合就能收入提高的思想都是错误的。即便是新公司组合在一起，也是需要有计划、有步骤的进行。人员进成都要根据项目需要而定，遗留问题要有专人下大力气解决好，在手的项目要组织实施好，新开工的项目要积极做好准备工作，债权债务清理也要一件一件办理，这许许多多的工作都需要统一指挥，按部就班的进行。希望大家坚决服从以葛庆钢为首的新班子的组织调动和工作安排，有条不紊地将各自的工作做好。

4、正确认识当前首要的目标和任务，理清思路抓紧干。

Xx董事长在10月28日成都建设成立会和11月3日成都建设创先争优“新台阶，新忧患”座谈会上，两次提出成都建设的首要目标是做大做强，快速发展。当前，在成都建设建筑板块上，三大事情急需解决：一是遗留问题；二是内部管理升级问题；三是在手工程和市场开拓问题。归纳起来，建筑板块当前的工作思路就是“围绕一个目标，干好三件事情”，即：围绕做大做强快速发展的目标，一手抓遗留（问题），一手抓治理，一手抓发展。希望大家能据此制定出切实可行的计划措施，抓紧实施，切实把这一思路落实好、执行好，以最快的速度做出成效。

二、认真抓好七项工作。

1、认真抓好人才队伍建设。对于建筑分公司人才的现状，连Xx董事长都曾表示过忧虑。建筑板块的领导要高度重视人才队伍建设，牢固树立人才是企业第一生产力的观念，切实落实人才先发展的新思路，对于那些为企业贡献大的人才，要让他们的收入先提高起来，对于企业内部人才要尽力挖掘、使用、培养，借出去的人才要尽力吸收回来，对新分的大学生要确保他们的基本待遇，真心实意的关心、培养和使用他们，对由于企业扩张带来的新的人才需求，要加大市场化配置力度，总之，让人才队伍尽快壮大起来，支撑发展需要。

2、认真抓好营销工作。营销部门是企业的第一车间，营销工作是企业发展的基石，硕大一个建筑分公司，专门从事营销的人仅四个，这可以说是企业现存问题中最严重的一个，一定要下决心改变局面。首先，营销人员要配足配够；其次，营销部门的工作条件要优先考虑；三要在营销系统建立以订单论待遇的考核机制；四要认真理清营销管理思路，制定营销管理办法，创新营销管理理念，活化营销管理策略，要力争在较短的时间内，在市政、房建、工矿等项目建设领域有大的、全面的突破。集团公司在成都建设有限公司成立前期，给予我们大力扶持（富士康项目），但我们自己要立足市场，独立生存，不能永远靠照顾。

3、认真抓好精细管理工作。要树立以项目管理为核心，以综合管理为支撑的全面精细管理新思想，坚决贯彻好Xx董事长对项目成本管理提出的“全、算、技、正”四字方针，以对企业高度负责的精神，铁腕抓好超付工程款、不计量、材料浪费、沟通失调、项目管理人员作风不正等项目管理通病的整治工作，要设置企业管理的高压线，谁碰谁倒霉！要强本资.料来源于贵-州-学-习-网 WWW.GZU521.COM 化项目运作风险的“预控、程控和尾控”，消灭亏损项目和亏损项目管理者，要营造“精细管理光荣，粗放管理可耻”、“赚钱获利光荣，亏损舍本可耻”的企业管理文化，全力以赴提高项目管理在企业链条中的二次经营水平。

4、认真抓好机制建设。单位好不好，与机制活不活关系巨大。一是在分配机制上，要突出关键岗位，主要贡献人员的劳动价值，为企业烧开水的和挣大钱的劳动，我们都需要，但是由于二者岗位的可替代程度不同，所创造的剩余价值不同，决定了二者劳动的收入水平是不同的，不能“一视同仁”，要允许一部份人的收入水平通过劳动贡献先提起来，带动大家共同享受（不是同等享受）企业的发展成果，要对企业员工的贡献形成梯度认识，拿得低的心服口服，拿得高的心安理得，这样才能把建筑“这盘棋”下活。二是在用人机制上要坚持正确的用人观，用“关系无用，立身靠干”的思想引导企业干部职工，要站在企业发展全局看待用人问题，对那些以厂为家，事业至上，工作勤恳，贡献突出，能耐显著的人，即使有点小毛病也要大胆使用;对青年人才，只要没有大的致命缺陷（如损公肥私）,愿意为企业发展做贡献的，都要大胆给平台锻炼和展示，不能处处事事求全责备；对各公司汇聚在建筑板块的人才，都要平等对待，“五湖四海”，团结大家一道为企业做贡献。三是在市场合作机制上，要尊重市场游戏规则，提升招投标运作的水平和能力，要掌握使企业获利最大化的渠道和技巧，要通过双赢的方式结交越来越多的能够对企业提供帮助的朋友，增加“回头客”；财务管理工作要规范服务企业的市场开拓工作；对于协作队伍，“忠诚为先，实力为重”是第一选择标准，要制定成都有限分包准入管理办法，打造一批“铁杆盟友”，进入企业的分包库，一年一评，工作表现好的要优先分配任务；坚决打击内外勾结，坑害企业的行为和人员。

5、认真抓好遗留问题的解决。近年来，大包、自包、待结、已结的项目，建筑分公司有不少，无论是结算工作，催欠工作，加固工作，还是工程收尾工作都要本着对企业高度负责的精神一项项解决好，即使是集团公司从扶持建筑分公司的角度要转走的项目，我们也要负责清理到底。几个遗留官司，赢的要督促法院执行，在打的要想尽办法打赢，不能没人管；长期在外，单位无法安置的员工要认真清理，尽快了断；重庆、瑞丽的项目、人员、机具的划断工作要内清上报，尽快办完；废旧机具、材料要按照集团公司的相关规定，在一事一批的基础上，尽快盘活。所有这些工作，都要积极争取集团的领导和指导，依法依规，抓好办好，为建筑快速发展创造条件。

6、认真抓好企业文化建设。企业文化是企业核心竞争力的重要组成。原来建筑分公司敢打硬仗，敢干第一，敢争第一的文化要继续发扬。对于现在我们的队伍里出现少数不良文化，要通过教育和整治的方式尽快克服掉，要以“艰苦奋斗.追求卓越”为引领，精心打造“开拓进取，发奋图强”的成都建设子文化，用先进的理念、作风、制度来引领和导控企业员工精神世界，为下步企业高速发展做好精神准备和信念支持。

7、认真抓好廉政建设。在签证、分包、用人、材料采购、资金支付等各环节如你们所述，要象经营自己的家庭一样来经营企业，始终把企业利益放在第一位。我们是国企职工，国企职工属国家工作人员，国家工作人员有问题是归国家查办的。我们要靠贡献来提高收入，提升地位，这样的机制我们正在搭建，如果谁在企业管理体系外再为自己搞一砣，那就是对大多数员工的剥削，这样的行为，员工、企业、国家都是不允许的，特别是困难企业，这样做即便是对自己也是有愧的。这种情况建筑分公司现在没有，希望永远不要有！

总之，我相信，在集团公司的正确领导和大力支持下，通过建筑板块全体员工的艰苦努力，我们一定能重振雄风，重塑形象，一个面貌崭新、发展强劲、员工自豪的建筑企业将会重新屹立于十九冶西部铁军之林。二0一0年十一月二十一日

推荐第7篇：工作会议讲话

扎实推进再创佳绩

打造化稍营收费站服务品牌

----2012年工作会议讲话

同志们：

大家好！这次会议的主要任务是：贯彻落实管理处工作会议精神，总结上一年度工作，分析2012年面临的新形式，安排部署2012年主要任务，全面促进化稍营站各项工作。

一、2011年工作回顾

2011年，我站在管理处的正确领导下，以收费管理为中心，围绕“国检”、岗位练兵、“五星级收费站创建”做了大量工作，也取得了“高管局五星级收费站”、“高管局先进集体”、“局先进党支部”、“处先进基层党组织”、“管理处先进集体”等荣誉。

（一）层层分解收费任务，认真落实收费政策，积极推进收费任务完成。

1、科学量化，措施得力，全力完成收费任务。

在这一年中，我站面对国道阳原至化稍营段修路，张石高速至蔚县段开通等不利因素，累计实现通行费收入25128465（两千五百一十二万八千四百六十五）元，圆满完成计划收费任务。

2、落实政策，联合治理，净化收费环境。

我站在全面落实“绿色通道”、集装箱优惠等收费政策的同时，认真做好绿通车辆的拍照取证、特殊车辆的日常管理等各种专项档案的建立健全工作，全年减免绿通车辆2719辆次，通行费114805（十一万四千八百零五）元。

（二）改善硬件设施，完善内业资料，圆满完成国检任务。该年度在管理处统一规划下，我站以国检为契机，对收费站基础设施进行了改造、建设，同时，加强设备设施日常检查养护，及时维修损坏设备，确保机电系统及设备的良性运转，使我站硬件设施得到明显改善。

今年以来我站在去年基础上以生活区与办公娱乐区分开为

原则，对宿办楼整体布局进行了重新布臵；以方便职工娱乐学习为目的，对阅览室、党团活动室、电视房、健身房、多功能活动室进行重新整合改造；以实际需要为依据，增设了档案室、办公库房、爱心驿站；同时，根据职工作息规律规定了健身房等活动场所的开放时间和管理制度。对职工工作、生活环境进行了进一步改造完善，为职工创造良好的工作生活环境。

我站采取民主集中制，群策群力对站内各项制度进行了统一

编订修改，做好制度的相互衔接，在制度化的同时兼顾人性化，同时，出台了《工作日志填写规范》、《限时办结制度》、《星级考核评定例会制度》等一些列具有本站特色和符合实际工作需要的制度，真正做到以人性化管理人，以制度化约束人。

（三）创新教育形式，加强班组建设，开展岗位练兵，提高

职工队伍素质。

我站以“青工比武”为契机，由办公室统一制定学习计划，

按照各班组作息时间分班组组织学习，以业务理论知识、预案演练、军训队列为内容，以包括后勤在内的全站职工为对象，力求在学习中提高技能，在竞赛中提升素质，在全站范围掀起各岗位业务学习高潮。在处青工比武中取得收费岗位团体第一，机电比武个人第三，文秘比武个人第一，局青工比武中收费岗位个人第五等优异成绩，在站内形成了争优创先的良好氛围。

（四）强化激励约束机制，发挥文化引导作用，打造化稍营

收费站“五心”服务品牌。

1、为了适应形势发展的需要，结合站内每年的情况变化，

不断完善收费人员星级管理考核办法及后勤人员考核办法，认真开展班组评优活动，做到公开公正公平；利用站内稽查，采取多种措施，对职工作业流程、岗亭纪律、收费政策执行等情况进行及时有效的稽查、记录、公示及指导，对职工日常工作进行量化考核，保证各项收费政策的落实及规章制度的遵守，达到内部管理规范统一的目的，增强了职工争先进、比先进、赶先进的积极性，营造了良好的争先创优、赏优策劣的氛围。

2、在“团结和谐务实创新，服务拓展平安畅通”十六字文

化精神基础上提出 “五心服务”理念，“ 微笑服务真心、收费发卡细心、解释说明耐心、便民服务热心、听取意见虚心”。通过该理念的宣贯和实践，为该站文化精神注入了新内涵，提高了职工主动服务的热情，擦亮了化稍营站服务窗口。

3、坚持肢体礼仪，深入开展延伸服务，积极开展各项文明

创建活动，发放服务质量问卷，收集乘客意见，不断创新服务形式，提升服务水平，构建整洁优美、规范有序、和谐文明的通行环境，提升高速公路通行能力和文明程度。

4、充分发挥处网站、局网站等舆论阵地的作用，宣传我站

队伍建设及运用管理文明服务的亮点特色。全年共上报稿件127篇，其中处网站发表97篇，局网站35篇，《河北高速》5篇，《河北交通报》1篇，长城网1篇，《中国公路》1篇。超额完成稿件计划任务。

（五）以人为本，安全发展，平安和谐站区。

我站坚持以科学发展观为指导，深入贯彻“安全责任，重在

落实”的方针，组织建立安全管理责任体系，积极开展“安全生产月”活动，设立了安全、环境监管专员，落实“谁主管、谁负责”的原则，强化消防、食堂卫生安全和岗亭安全制度的落实，每月进行一次“地毯式”安全工作检查，消除安全隐患。同时，协调周边关系，建立了“互通信息，有求必应、有难必帮”的联动合作关系，全年安全生产责任事故为“零”。

（六）存在不足

1、人员素质参差不齐，多数职工主动学习意识不强，学习

氛围不够浓厚，在本年度将通过学习培训，考试比赛等方式努力提高全员素质，特别是“短板人员”素质。

2、职工思想素质有待进一步提高。本年度将通过思想教育、

文化引导及开展各种活动增强职工团队意识、责任意识、集体荣誉感。

3、制度执行力不够，存在有章不依现象。在本年度将进一

步完善各项站内制度，增强制度的合理性、公平性、可操作性，增强制度的执行力度和奖惩力度。

二、2012年工作目标

1、完成管理处下达的通行费任务2300元，及时分析收费形

式，根据2011年通行费征收完成的实际情况将收费任务按月分解到班组及个人，建立个人收费台账并准确报送收费数据。

2、严格执行计重收费及绿通政策，做好绿色通道、特殊车

辆等数据统计上报工作。

3、加大稽查力度，加强稽查工作计划和针对性，利用处站

两级稽查，规范职工岗位行为，加强施工车管理，杜绝“人情车”、“关系车”，与高速交警、保安公司、地方派出所等机构建立联合机制，严惩倒、卖通行卡的车辆和个人，坚决打击偷、逃、漏费不法行为，维护正常的收费秩序。

4、严格执行星级考核管理制度，保证收费员星级考核的公

平公正，保障其发挥长效激励作用，对照收费站星级考核标准不断提高硬件、软件及服务水平，力争在全局收费站星级考核中通过五星级收费站复核验收。

5、积极开展业务学习培训，提高收费队伍整体素质，在七

月“技能月”收费岗位练兵中取得好的成绩。

6、进一步完善应急预案，积极开展应急预案演练及复式收

费实际操作，提高收费人员实际操作能力及收费发卡速度，贯彻落实机电设备维护保养制度，确保设备的正常运转，提高站口通行能力。

7、继续开展便民服务、延伸服务、亲情服务，在管理处统

一要求下开展两次民主评议问卷调查活动，并及时上报调查结果，同时，根据本站实际需要开展一次行风问卷调查，通过征求司乘人员意见对本站工作的不足进行整改，打造化稍营收费站“五心服务”特色品牌。

8、全面提高管理岗位工作效率，落实岗位责任，完善后勤

考核制度，提高管理人员专业素质，对办公室人员进行礼仪讲解培训，并在处礼仪讲解比赛中取得好的成绩。

9、以合理美观为立足点对收费站区进行重新规划，同时加

强站区卫生管理，改善职工工作生活条件，进一步建设“三园式”

收费站区。

10、不断完善各项管理制度，推进规范化建设，合理设臵岗

位，规范各项记录的填写和内业资料的设臵。

11、加强文化建设工作，以文化力推动各项工作，加大宣传

力度，每月提供不少于4篇宣传稿件或政务信息稿件。

12、做好安全生产工作，落实安全生产责任制，全面细致开

展安全生产工作，确保全年无各类责任事故

三、2012年工作思路

2012年我站将面对新的机遇新的挑战，在管理处领导下勇

敢正视不足，坚决克服困难，着力抓好以下几方面工作：

（一）面对109国道大修完工，国道路况有极大改善，部分

运营车辆选择改走国道等情况，今年的收费形势依然不容乐观，我们要认清形势，综合历年通行费征收情况预测收费发展趋势，将任务细化分解到班，落实到人，使全体职工个个有目标，人人有动力，为完成收费任务奠定坚实的基础。一是认真做好收费政策的落实，严格绿通验货程序，预防和打击内外部人员利用鲜活农产品减免政策转空子；二是充分发挥阻车器及联动机制的作用，进一步扩大闯口车的打击效果，严防通行费的跑冒滴漏；三是加大站内稽查力度，完善稽查制度，全面规范全站人员岗位行为。

（二）按照不同岗位需要有针对性的开展业务学习培训，全

面提高职工队伍素质。一是办公室人员以季度为周期彼此调换具体分管内业资料，使人人熟悉办公室全部工作，不断适应新业务，获得新知识，增长新才干；二是开展收费业务考核，以高管局题库为内容对职工业务知识掌握程度进行考核，达到全员达标全员提高目的；三是深入开展岗位练兵活动，以包括后勤在内的全站职工为对象，力求在学习中提高技能，在竞赛中提升素质，在管理处组织的技能竞赛及礼仪比赛中取得好成绩。

（三）坚持文明服务，开展特色服务，打造化稍营收费站服

务品牌。一是利用站内稽查、星级考核、评优评先、思想教育等多种手段调动职工主动服务意识；二是通过开展应急预案演练、

收费速度测算、普通话培训等活动提高人员服务能力；三是强调文化引导作用，实际践行“五心服务”理念，不断创新服务形式，扩展服务内容，做到无社会有理投诉；四是充分宣传工作中的亮点经验，力争利用网站媒体的宣传覆盖优势，扩大我站的知名度和影响力。

（四）进一步规范内业资料管理。一是完善本年度档案资料

的建立健全，做到“人无我有，人有我新”；二是对旧档案根据管理处要求进行重新整理，力求规范，达到AAA级认定。三是进一步规范各项岗上记录的填写，做到内容齐全、字迹清晰、填写规范。

（五）以美观实用为原则，进一步打造“三园式”平安和谐

站区。一是在现有基础上，以美观实用为原则对种植区、养殖区进行调整，使其更加美观合理；二是做好后勤保障工作，加强食堂管理，为职工营造温馨家园；三是做好安全生产工作，落实安全生产责任制，全面细致开展安全生产工作，确保全年无各类责任事故。

（六）加强收费队伍建设，深入贯彻落实科学发展观，以“服

务一流、管理一流、人才一流、业绩一流、文化一流”为目标，组织和引导化稍营收费站广大青年立足本职、爱岗敬业、积极创业、优质服务，争创省级青年文明号。

（七）继续推进廉政建设反腐倡廉教育，一是深入学习贯彻省第八次党代会精神，开展反腐倡廉教育，统一思想认识；二是认真落实公开承诺，坚持“六公开一监督”，签订行风建设责任状，杜绝“三乱”现象发生；三是积极收集顾客意见，定期召开行风监督员座谈会，在管理处统一要求下开展两次民主评议问卷调查活动，根据本站实际需要开展一次行风问卷调查，积极整改发现的问题。

推荐第8篇：工作会议讲话

某某同志在开展“五送五帮五推”活动阶段

工作会议上的讲话

（2012年2月27日）

同志们：

刚才听取了各乡镇和各督查组就“五送五帮五推”工作开展情况的汇报，短短的十天时间，大家做了大量的工作，取得了一定的成效，为了更好的做好下一阶段的工作，确保宣讲和各项重点工作落到实处，我强调以下几点：

一是高度重视，精心组织。各部门要高度重视，主要领导要亲自抓，带头进村入户进行宣讲。各宣讲组要精心组织，周密部署，深入学习，吃透精神，扎扎实实地做好宣讲工作，要将中央和省委一号文件的主要精神和贯彻落实的主要政策措施，及时向社会公布，使宣讲工作做到家喻户晓、人人皆知、不留死角。

二是联系实际，促进工作。要把宣讲活动与当前农村各项工作结合起来，以宣讲促工作，以工作促成效来检验宣讲效果，做到 “两不误、两促进”。要帮助村组、农户理清发展思路，确定发展项目，解决发展难题，制定村组发展规划及农户增收计划，全力组织实施。要将学习宣传贯彻中央和省委一号文件与新农村建设结合起来，认真帮助农民搞好春耕备耕，抓好春季畜牧防疫，确保农业和农村工作开局良

好，抓住时机，广泛动员，及早筹备，加紧建设，抓好返乡农民工再培训和就业工作，进一步扩大劳动力转移规模，提高就地创业规模和水平。

三是强化廉政，严肃纪律。抽调的各宣讲组成员要严守纪律，坚守工作岗位，做好本单位工作交接，所在单位不能随意抽回。宣讲组成员要深入田间地头，走村入户搞宣讲，要与群众同吃同住同劳动，不准搞特殊化。

四是抓好落实，注重实效。下乡工作组要加强调查研究，广泛听取群众的意见建议，着力解决农牧业集约化经营、生态畜牧业建设、村容村貌整治、等农牧业和农牧区发展的热点难点问题，根据实际制定详尽的联点帮扶方案和措施，提出解决办法，保证将各级的政策措施不折不扣尽快兑现，并帮助做好所在村人均收入2300元以下贫困人口的调查摸底工作。下乡工作组要不定期进行回访，抓好全年的跟踪服务，确保帮扶增收措施落实到位并取得明显成效，使广大农牧民真正得到实惠。

五是加强督促，及时检查。各督查组要切实发挥职能作用，加强对学习宣传活动的组织协调和督查指导，及时发现好典型、好做法，总结好经验，进行宣传推广。各乡镇宣讲中央1号文件领导小组办公室要及时收集宣讲开展情况，加强对宣讲工作的检查和信息反馈，要及时通报干部到岗情况，督促检查宣讲进度和宣讲效果，确保宣讲工作不走过程。

宣讲活动结束后，各乡镇、各部门要将宣讲情况、干部下乡工作总结、考评结果、调研报告等材料分别报县委、县政府办公室和县委农办。

推荐第9篇：工作会议讲话

焦洪学同志在2009年全区工作会议上的讲话

日期：2011年1月21日 11:08

同志们：

这次会议的主要任务是全面客观地总结2008年的工作，传达贯彻中央及省市县关于积极应对经济危机，加大投资，扩大内需的相关会议精神，科学安排和部署2009年的重点工作。

一、2008年工作回顾

过去的一年是不平凡的一年。雨雪冰冻、地震给查干湖旅游业发展带来了严重影响；同时，我们又面临着全球金融风暴、经济危机和投资者信心严重不足的发展局面。面对重重困难，全区上下在市县两级党委政府的正确领导下，在市县相关部门的大力支持下，积极应对，努力拼搏，开拓创新，扎实进取，区域经济和各项社会事业取得了长足发展。

（一）区域经济快速发展，综合实力显著提升。

一年来，我们坚持“全区抓经济，重点抓项目，突出抓税收，努力抓发展”的工作思路，经过全区上下的共同努力，全年经济运行质量较好，呈现出平稳较快的发展势头。全区总收入实现285000万元，同比增长76.5%；生产总值实现185000万元，同比增长93.7％。其中工业增加值实现135000万元，同比增长111.3%；规模以上工业增加值实现12.67亿元，同比增长99%；全口径财政收入实现1.028亿元，本级财政收入实现0.61亿元，按可比口径分别增长32.2%、19.5%；固定资产投资实现100000万元，同比增长43.7%。全年共接待中外游客84.5万人次，比2007年增加4.5万人次，实现旅游综合收入55000万元,同比增长8.6％。各项经济指标均创历史最高水平，在全县乃至全市第三产业中的“龙头”作用日益明显。

（二）项目开发和招商引资工作稳步推进，民营经济的支柱作用日益增强。

一年来，我们按照市县“大项目建设攻坚年”活动的总体安排，以项目建设和招商引资为统领，不断强化项目开发和管理。共建设重点项目19项，完成投资9.2亿元。围绕石油资源建设了一批工业项目，新打油井240口；围绕旅游资源重点开工建设了游客集散中心、查干湖渔猎文化博物馆、查干高娃广场、圣水码头、农业采摘园等旅游服务项目；围绕农业和水利资源开发了绿色农产品和绿色水产品养殖等农业生产项目；同时还积极开展了塌岸治理、电网改造、绿化美化亮化等基础设施项目的建设。积极向国家和省发改部门申报项目，旅游区基础设施建设项目已经通过省发改委审批，目前正等待国家发改委批复。强化招商引资工作，台商投资的三通快车娱乐城项目和全国助老委投资的离退休干部休养基地项目顺利签约。全年招商引资到位资金6.82亿元，同比增长32.7%。不断加强软环境建设，为企业提供良好的发展平台，区内的民营经济平稳较快发展，全年实现产值19.63亿元，比去年同期增长117%，规模以上企业户数达到9户，民营经济的支柱作用日益增强。

（三）强化宣传促销，推动了旅游业稳步快速发展。

2008年，在不利因素影响较大的情况下，我们不断采取有效措施，推进了旅游业快速发展。一是加强强势媒体宣传促销。先后邀请央视七套、四套的相关栏目来区拍摄反映查干湖民风、民俗及自然风光的宣传片，并在央视播出。央视一套的《请您欣赏》、新闻频道的《朝闻天下》和七套《乡土》栏目在冰雪渔猎文化旅游节期间播出了反映查干湖渔猎文化的广告和形象宣传片，在国内外产生了强烈反响。吉林卫视公共大舞台栏目制作的专题节目以及国内外一些主流媒体的推介均收效明显。为扩大查干湖对外影响力，我们在长春龙嘉机场高速公路一侧设立查干湖广告牌，同时精心编辑出版了12期“查干湖旅游专刊”，收到了良好的效果，查干湖的知名度得到进一步提升。二是高质量办好旅游节庆活动。2008年，我们成功的举办了“两节”，其中“查干湖蒙古族民俗旅游节”获得了“2008年度中国十佳民俗节庆”殊荣，把原有的“查干湖冰雪捕鱼旅游节”更名为“查干湖冰雪渔猎文化旅游节”，重点打造查干湖冰雪渔猎文化及独特的旅游产品，初步收到明显成效。节庆期间我们又以单网捕鱼16.8万公斤的产量刷新了原来由我们自己保持的吉尼斯世界纪录。一年来，查干湖旅游业在开发区党工委、管委会的强势推动下，客源市场半径由东北市场向以京、津地区为主的更大市场拓展，台湾、日本、马来西亚、加拿大等实现零的突破，团队游的比重不断加大，自驾游人数持续增长。三是不断加强文化建设。2008年，全区文化事业迅速发展，已成为旅游业快速发展的助推力量。一年来，我们为配合重大活动，出版了《查干湖冬捕》画册、《吉林画报》查干湖冰雪渔猎文化专刊。与市委宣传部合作，设立了查干湖文学奖。《查干湖志》编纂工作进展顺利。倾力打造的乐舞诗《查干湖》已进入实质性编创阶段。动漫片《神游查干湖》的剧本编写工作正在顺利进行。连续五年与县文联合办的《查干湖》成为有一定影响力的文学期刊。同时，加大了查干湖餐饮文化的挖掘整理工作，在保持传统特色的基础上，积极开发新的菜品，赋予查干湖餐饮文化新的内涵，查干湖餐饮已成为地方旅游的一大亮点和特色。其中，《查干湖冬捕》画册在奥运会期间在由吉林省文化厅在奥运会现场发放，收到了较好的反响。在非物质文化建设上我们取得了丰硕的成果，在县委、县政府的大力支持下，查干湖冬捕被评为国家非物质文化遗产，查干湖旅游区也被评为非物质文化园区。

（四）全面实施可持续发展战略，渔业步入良性发展轨道。

2008年，开发区管委会继续坚持“人工投放，自然养殖，科学捕捞，适度加工”的原则，大力实施大水面开发战略、科技兴渔战略、品牌战略和可持续发展战略，不断加大投入，加强管理，保持了开发区渔业持续健康发展的良好势头，实现了渔业资源涵养与企业效益的双赢。全年商品鱼产量达6915吨，实现产值4977万元，同比增长66.5％，企业实现利润560万元。苗种生产有序进行，全年共完成水花生产1.36亿尾,夏花0.2亿尾，实现产值730万元。苗种投放顺利开展，全年投放春片和秋片共60万公斤。坚持科学捕捞，严格控制网箔和捕捞的规格，保证了开发区渔业的可持续发展。加快了涉渔旅游产品的开发工作，使渔业企业由单一的捕捞渔业向旅游业、餐饮业、鱼产品加工业等多方面发展。加快了品牌战略实施步伐，查干湖胖头鱼地理标志产品保护认证工作完成了前期基础性工作，申报、审批取得了实质性进展。经过几年不间断的打造和促销，查干湖鱼类产品的市场竞争力不断增强，在受经济危机影响，各种农副产品价格不断下跌的情况下，查干湖鱼产品价格不降反升，供销两旺，特别是查干湖胖头鱼的初加工、精包装已打入北京市场，经济效益良好，已成为名副其实的中国淡水鱼类第一品牌。

（五）环保工作稳步推进，为开发区可持续发展打下坚实基础。

环境保护是查干湖开发区工作的生命线。一年来，我们按照科学发展观的总体要求，扎实推进环境保护工作。查干湖国家级自然保护区管理机构的组建工作顺利进行。加强了保护区的人员培训，选派优秀干部到北京等地学习相关的专业知识。加强了保护区的日常监管和巡查力度，有效的保护了区内的自然环境和珍稀动植物资源。积极开展国际重要湿地的申报工作，前期申报工作进展顺利。环保部门对区内建设项目的“三同时”制度的执行情况进行了强有力的检查，既促进了项目建设顺利开展，又保护了周边自然环境。积极开展区域环境影响评价和建设项目环评工作，并取得了良好效效，区内完成环境影响评价的建设项目全部通过了省环保局环保验收。旅游区内排污企业管理进一步强化。加强了环保宣传工作，利用门户网站和市、县新闻媒体，向开发区内企业干部职工和周边广大群众广泛宣传环保法和环保知识，进一步提升了当地居民及游客的环保意识。

（六）体制、机制不断完善，各项管理工作日益规范。

2008年，开发区的管理机制不断理顺。一是成立了一批管理服务机构，不断完善了管理职能。成立了农林办公室，填补了林业、农业、农村管理的空白。成立了招投标管理办公室，强化了项目招投标工作。组建了重点项目管理办公室，对重点项目及时报批、监管、验收和建档，强化了对重点项目的管理。组建了管委会采购中心，规范了政府采购。与县行政执法局协调，成立了行政执法中队，明确落实了执法权限，强化了景区内经营秩序和环境卫生的管理。二是组建了一批经济实体。成立了农业科技发展公司，着重向上积极争取农业项目和农业资金。组建了游船公司，对景区内的经营性船只进行了统一管理和统一经营，改变了经营性船只无序竞争的状况。成立了查干湖房地产开发公司，积极参与城区开发，探索开发区新的发展模式和开拓新的发展空间。成立了国有资产经营公司，保证了管委会资产的合理划转和保值增值。三是开展了大量卓有成效的管理工作。各职能部门积极采取有效措施，千方百计提高办事效率和工作水平。土地管理工作进一步加强，较好地完成了规划区地籍调查数据库的建设，保证了区内重点项目建设用地。安全生产管理工作成效显著，旅游行业和渔业生产方面没有发生安全生产事故，特别是旅游节期间，领导重视，靠前指挥，各方配合，措施得力，保证了各项筹备工作顺利进行和旅游节开幕式的圆满成功，受到市、县领导及安全生产监督管理部门的高度评价。社会治安综合治理工作成效显著，全年没有发生重大刑事案件各和信访事件。规划建设管理工作有序开展，明确了与蒙古艾里乡的规划审批的权限和范围，完成了区内建设项目的规划申批工作。工商分局积极吸引企业到开发区注册，为全区招商引资任务的完成和组织企业税收奠定了良好的基础。税务部门立足本职，服务大局，强化税收征管，积极组织收入，为开发区的发展提供了必要的税收保障。不断规范国库预算、机关财务管理，财政工作进一步加强。针对国家加大基础设施投资和扩大内需的相关政策，开发区内各相关职能部门协调配合，不仅较好地完成了项目申报工作，又对本部门工作水平和干部素质的提升进行了一次规范化的练兵，成效很大。

（七）加强民生工作，努力创造和谐的发展环境。

一年来，我们坚持以人为本，关注民生，关心基层，积极采取有效措施，帮助区属困难企业和困难职工解决生产生活中遇到的难题。在旅游公司发展进入艰难阶段的时候，管委会千方百计地出主意，想办法，帮助协调资金，争取项目，专门召开了企业发展研讨会，专题研究企业发展方向。帮助旅游公司协调完成税收，帮助企业解决职工工资问题。面对长山电厂断水的情况，管委会拨付专项资金31万元，为余热鱼苗繁殖场和库里渔场鱼苗养殖打深水井19口，保证了两户企业的鱼苗在越冬期间对水源的需求。同时在管委会的大力支持下和积极努力下，库里泡补水问题也得到了有效的解决。经过开发区贫富领导的积极争取，将所属渔场和公司的职工养老全部纳入社会保障体系，为企业减轻了负担，也解决了职工的后顾之忧。大力开展扶贫济困送温暖活动，全年为贫困职工和贫困家庭送去慰问金近20000多元、大米2400斤、白面1200斤，豆油24桶。资助县关工委、蒙古艾里乡贫困学生6名，全年筹集助学金12000元。通过以上的努力，我们为广大职工群众做好许多实事和好事，保证了全区上下和谐稳定，为经济快速发展创造了有利的环境。

（八）党建精神文明不断加强，干部职工面貌焕然一新。

一年来，党工委、管委会在区机关开展了全面学习实践科学发展观活动，不断强化了党的执政能力和先进性建设。积极组织开展干部职工文体活动，参加市、县组织的篮球赛、乒乓球赛、知识竞赛，积极组织干部职工参加的龙舟赛等文体活动。全力抓好群团组织的各项工作，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，营造了和谐、向上、拼搏、进取的良好氛围。不断完善学习和培训制度，组织开发区干部培训，并先后聘请相关的领导和专家进行专题讲座。选派优秀干部赴经济发达地区进行学习考察和挂职招商，干部队伍素质不断提高。同时加强了党风廉政建设和干部队伍建设，加大了日常管理和督查力度。一年来，开发区各项管理井然有序，干部职工的精神面貌焕然一新。

回顾过去的一年，我们取得了很大成绩，经济社会的发展取得了较大的飞跃，广大干部职工也充分享受到了发展带来的丰硕成果。这些成绩的取得是市县党委、政府正确领导、亲切关怀的结果，是各相关部门，尤其是区属三权在上部门密切配合，大力支持的结果，更是全区上下团结一心、协调一致、步调统

一、密切配合、努力拼搏、争创一流的结果，在这此我代表党工委、管委会向全区广大干部职工一年来的辛勤工作和努力付出表示衷心的感谢！

过去的一年，我们虽然取得了一些成绩，但也应看到影响今后发展的不利因素和我们工作中存在的一些问题：

一是国际国内经济形势对我们的影响不容乐观。首先，随着国际经济危机的持续，造成了企业投资信心和投资能力下降，给2009年的招商引资和固定资产投资工作带来了巨大的压力，这方面对我们的影响还没有完全显现，尤其是在北方，我们经济外向度不高，影响不大，但影响正在显现和也可能加剧；其次，受消费信心、消费动机下降的影响，游客旅游出行动机明显减弱，这对旅游业的发展冲击加大，保持游客数量、旅游综合收入两项指标持续增长的难度较大；第三，全球石油价格的下跌直接影响到开发区各项经济指标的完成和经济实力的增加，开发区财政收入90%以上是石油的税收，景区内餐饮业和开发区自身行政收费的总量很小，上半年的高油价实现了开发区的高税收，现在石油价格下降，2009年的税收难度很大，而且体制内的税收只占到50%，其余是协调来的税收，现在油价下降，协调税收压力加大。

二是体制机制有待于进一步理顺和完善。景点之间还没有真正实现统一管理，协调承接旅游团体的难度比较大，影响了旅游产业化的发展步伐，也影响了我们景区对外的形象。开发区与蒙古艾里乡之间管理体制有待于进一步理顺，个别部门管辖范围也需要进一步的统一和明确，这些都影响了管委会相关政策的制定和执行。干部管理体制和机制不活，部分干部在工作中缺乏主动性、创造性，干部整体素质需进一步加强。

三是开发区内部经济结构不合理。我们做为省级开发区，在

一、

二、三产业上还不够健全。一产中渔业基础上比较强，鱼类产品有较大的竞争力，但是其它尤其是为景区服务的名牌绿色农产品比较缺乏，在旅游旺季，湖边鸭等特色农产品供应短缺，具有较大的挖掘和打造潜力。在第二产业中开发区主要依靠体制和优惠政策吸引来注册石油企业，没有开发区的支柱工业， 224区块目前没有开发，没有属于自己的规模产业。第三产业有着较大的优势，但餐饮业为开发区提供的税收有限。在旅游业方面，“吃、住、行、游、购、娱”旅游六要素中，在“吃、住”两要素比较有优势，其余的四要素与先进景区比还存在着较大的差距。“行”方面缺少水上的旅游线路；“游”方面缺少体验式、探险式的旅游项目；“娱”方面参与性、娱乐性的旅游项目少，旅游产品最具打造和挖掘潜力的冬捕还没有做强，与之相配套的娱乐项目没有开发出来；“购”方面缺少旅游纪念品。在企业结构中，开发区内的民营企业和渔业企业组织结构也不合理。在项目的结构中，规划中招商引资项目多，财政投资基础项目少，但实际上大多是财政投资项目，其它方面吸引来的投资项目少，招商引资工作付出的心血，投入的财力和工作力度与招商引资的成果不成比例，积极参加了省、市、县里组织的招商活动，但效果甚微。财政投资建设的基础设施项目中给排水，供热等配套设施没有到位，今后一个时期要积极探索绿色新型能源的开发和利用

我们在认真分析不利因素的同时，也应清醒地看到有利的条件：

一是全球经济危机就国际而言，国外受到的影响大，国内受到的影响小，与西方国家相比受到的影响小；就国内而言，南方受到的影响大，北方受到的影响小。而且国家已经实施了积极的财政政策和适度宽松的货币政策，出台了加大财政投入和扩大内需的措施，省市也将相应的出台配套资金和政策用于项目建设，这为我们向上争取项目和资金提供了难得的历史机遇。二是受经济危机的影响，基本建设原材料价格普遍下降，这为我们建设基础设施项目带来了良好的机遇。三是经专家预测，原油价格有望在今年下半年回升，这将有利于我们全面完成税收等各项经济指标，特别是有利于增强经济实力。四是我们面对的外部环境进一步好转。目前，市县党委和政府对查干湖开发区的支持力度不断加大，我们保护区管理局组建也正在进行，为争取水利部资金、项目和办公经费提供了有利时机。五是我们几年来宣传打造和对外促销的效应不断显现，查干湖的知名度和吸引力在日益提升，这将有利于吸引投资和项目开发。这是我们所面临有利条件，我们应按中央的要求，坚定信心，在危机中寻找机会，把2009年工作做好。

二、2009年工作安排

2009年，我们既面临着前所未有的挑战，也面临着新的发展机遇。为此我们要坚定信心、积极应对，抢抓机遇、迎难而上，努力开创开发区科学发展的新格局。2009年工作的指导思想是：以科学发展观总揽全局，以建设水利生态景区、非物质文化园区、民族特色旅游区为目标，以旅游业为先导，以渔业、高效农业、观光农业为基础，以石油开采业和配套产业为主导，以环保产业和文化产业为补充，按照“生态、民族、和谐、发展”的要求，解放思想、改革创新、团结拼搏、扎实工作，全面推进“二次创业”战略实施，努力实现开发区区域经济平稳快速发展。

2009年的主要预期目标是：全区生产总值增长30%，全口径财政收入和本级财政收入按可比口径分别增长10%，固定资产投资实现8.5亿元，招商引资实现8亿元，旅游人次达到95万人次，旅游综合收入实现6.1亿元。

为了实现上述目标，今年我们要做好以下几项工作：

（一）加大投入，强化措施，进一步推进开发区的项目建设和招商引资工作。

2009年，我们要开发建设重点项目28项，完成投资11.39亿元。除了要加大对石油开采业的支持力度外，重点加强基础设施建设，主要建设新庙泡环湖大坝（路）、查干湖大路延伸、祭湖广场、景区大门及景区内亮化等一批基础设施项目；加强环保项目开发工作，重点建设污水处理，垃圾处理和沼气开发项目等一批环保项目；不断完善景区的服务功能，加快莲花岛、百鸟园、渔情天地、三通快车娱乐城、查干湖休养基地等项目的建设步伐。在抓好上述项目建设的同时，各部门要高度重视项目的开发工作，一要认真研究国家拉动内需扩大投资的有关政策，抢抓机遇，积极争取国家、省、市的项目和资金，加快区内基础设施建设步伐。二要在项目建设过程中要做好项目的规划设计，征地、拆迁，环境影响评价，工程管理等各项基础工作。三要做好项目研发、储备工作，重点要做好规划文本以外的工业、加工业项目的研发，力争与蒙古艾里乡合作开发建设一批工业项目。四要创新招商方式，由单纯的项目招商向资本招商、文化招商、产业招商方向转变。要组建开发区招商局，出台和完善相关的优惠政策，使开发区招商引资和项目开发工作再上新台阶。

（二）提升规划，强化促销，努力开创旅游业快速发展的新局面。

随着旅游开发速度的不断加快，原有规划中的个别项目已不适应当前实际发展的需要。今年，我们将继续聘请上海奇创规划设计公司和国外专业公司对现有的规划进行修编，调整、充实和提升。规划的战略定位要从休闲度假向运动健身、美食养生提升，景区建设要按照国家AAAA级景区的标准，全面落实建设任务，力争年内成功晋级国家AAAAA级旅游景区。进一步提高旅游节的办节格次和品味，聘请专业的策划公司对节庆进行整体包装、提升和促销，丰富办节内容。办争与中央七套《乡村大世界》合作，办好民俗节开幕式，筹备好查干湖生态论坛和查干湖渔猎文化论坛，适时推出开湖鱼美食节、龙舟节、荷花节、观鸟节等系列活动，丰富节庆的文化内涵，扩大节庆的影响力。加强与央视等大型媒体的合作，进一步强化市场宣传促销工作，巩固原有的客源地市场，进一步加快中、远期市场的开拓步伐。旅游局、旅游公司要积极协作，引进新的娱乐项目，开发新的旅游纪念品，抓好新的旅游服务项目的引进和开发，把婚庆、演艺、野营和青少年水上、冰雪娱乐等旅游项目开发起来，确保旅游旺季更旺，淡季不淡，促进查干湖旅游业良性发展。

（三）挖掘整理，深度开发，积极推进查干湖文化产业发展。

文化产业是一个高附加值的产业。文化产业发展要依托于浓厚的历史文化积淀。开发区经过几年的挖掘整理和打造，已初步形成了一批具有特色和开发潜力的文化产品，为查干湖文化产业的发展奠定了初步的基础。2009年，我们要坚持产业文化化，文化产业化的方向，以市场化的思维谋划文化产业发展，使文化事业向文化产业快速转变。进一步加大非物质文化园区的建设力度，加快以查干湖冬捕、蒙古族婚俗表演为代表的非物质文化产品的开发步伐。积极推进大型乐舞诗《查干湖》编排和公演工作，加快动漫片《神游查干湖》的编创和拍摄进程，同时做好《查干湖志》的编纂出版工作。积极协助中央电视台《走遍中国》栏目，拍摄《走进查干湖》。加快查干湖婚庆项目的开发步伐，把查干湖文化、查干湖旅游资源与婚庆活动有机融合起来，强势打造查干湖婚庆文化品牌。加大查干湖餐饮文化的培育和开发力度，对现有的餐饮资源进行整合，重点突出“健康、绿色”，发展“精、细”的特色餐饮，着力打造以“全鱼宴”、“全羊席”、“头鱼宴”、“头鹅宴”、“查干湖风情宴”为品牌的查干湖特色菜系。同时，要加大对文化品牌的保护力度，积极筹建查干湖文化传播发展有限责任公司，对查干湖文化资源进行整合和放大，对文化产品进行深度开发和经营，努力把查干湖打造成为吉林省重要的民族文化产业基地。

（四）创新体制，开拓市场，努力寻求和培育新的经济增长点。

按照现代企业管理制度的要求，在认真搞好调查研究的基础上，探索组建查干湖文化传播有限公司、渔业总公司、市政工程建设公司、查干湖旅行社等开发区直属实体公司。以实体公司为载体，不断拓宽投融资渠道，力争一到两年内，把开发区直属公司打造成开发区投融资平台和新的经济增长点。把开发区管委会转变为管委会与集团公司合署办公、合署经营的新模式，全面启动现有的查干湖游船公司、查干湖农业科技发展公司、查干湖房地产开发公司、国有资产经营公司。查干湖游船公司要进一步规范游船管理，在提高经济效益的同时，更新船只，发展绿色环保游船。农业科技公司要积极向上争取项目、资金和技术，做好相关产业项目的承接工作，加快开发区农业、林业项目的开发建设步伐，目前农林办等部门正在踏查查干湖周边地区，准备承接市林业局的林业项目，相关部门要把此项工作抓好、落实。房地产公司要积极参与城区开发建设，确保全年高质量、高标准的完成30000平方米的开发建设任务，做到出精品房屋，打造名牌小区，并且获得较好的经济、社会效益，做到群众满意、社会叫好。国有资产经营公司要进一步规范程序，加强管理，确保国有资产的增值和保值。切实加强对新组建公司的管理，做到企业增效，财政增收，实现经济和社会效益双丰收。

（五）内部挖潜，整合资源，不断加快渔业经济发展步伐。

继续加大渔业资金、技术的投入力度，渔业企业要充分利用国家相关的优惠政策，积极向上争取资金和项目，促进开发区渔业经济又好又快发展。不断加大品牌建设力度，加快查干湖胖头鱼地理标志产品保护认证工作，要加强查干湖品牌的市场宣传促销和保护的力度，利用查干湖鱼产品进入京津市场的有利时机，对查干湖鱼产品进行精包装，不断加快销售市场的拓展步伐。加大开发便携、即食、速食的纪念品和礼品的力度，延长现有渔业企业的产业链条。要不断加大渔业的科技投入，加快国家级良种场项目建设步伐。在渔业生产中，十几年来我们积累了一整套成熟的政策和措施，“大水面投放、自然养殖、科学捕捞”的经验现在已经成熟。在渔业企业中，查干湖渔场、新庙泡渔场、库里渔场三户企业的形势比较乐观，呈现出蒸蒸向上的发展势头。查干湖渔场应该利用有利时机，进一步把企业做强做大，使之真正成为开发区、前郭县、松原市，吉林省甚至北方渔业企业的龙头和名牌企业。经过几年的精心打造，查干湖胖头鱼品牌逐步确立，在中国鱼产品中有着较高的知名度。但与其它全国著名农产品还有一定的差距，要进一步加大宣传力度，开拓新的发展空间，积极探索在长春、北京等中心城市设立销售点，开办以经营查干湖鱼为主的餐馆、酒店，进一步开拓市场，促进渔业经济的发展。新庙泡渔场、库里渔场要积极研究今后的发展方向，在现有体制下，积极进行摸索，实现企业快速发展。开发区将出台相应的政策措施，积极扶持余热鱼苗繁殖场，帮助积极研究新的项目，对企业进行改造，同时，企业自身也要积极向上争取资金和项目，使企业尽快脱离困境。

（六）加强保护，科学开发，全面做好环保工作。

做好查干湖国家级自然保护区管理机构的筹建工作，本着有利于开发区经济发展、有利于保护区建设、有利于维护民族自治地方利益的原则，根据具体情况，因地制宜地组建保护区机构。要做好《查干湖自然保护区管理条例》的修订工作，进一步明确开发区对查干湖自然保护区的管理权限，把管理纳入法制化轨道。积极开展水生态系统保护与修复工作，向上争取建设项目资金。要积极做好保护区的划界立标工作，不断加大对保护区的监督和巡查力度，监测站要在保证有效监测的基础上，探索开展湿地观鸟项目。积极做好查干湖国际重要湿地的申报工作，争取在2009年申报成功。加大环保工作力度，进一步推进区域环评和项目环评的进展步伐，争取国家和省的支持，加快污水处理、垃圾处理等环保项目的建设步伐。加强环境监管，全面落实项目的“三同时”制度，保证重点项目建设顺利进行。

（七）加强协作，强化监管，全面推进各项管理工作。

切实加强景区管理。按照国家AAAA级旅游景区管理的标准和景区规范化管理的要求，突出抓好旅游行业管理，要将物价审核、服务标准、竞争机制纳入旅游行业管理，大力开展各项整治工作，促进景区的经营秩序、环境卫生、交通秩序、美化亮化的不断提升。区内各相关部门要联合行动，坚决取缔拦路拉客、乱泼滥倒、占道经商等影响景区形象的行为。出台农家乐规范化管理和服务标准，为广大游客营造良好的旅游环境。针对景区封闭的新形势，出台相应的管理标准和管理办法。要加强财税管理。2009年，我们的财政收入压力很大，财政、国税、地税等职能部门要加大工作力度，对原有税源进行挖潜，确保完成当年任务。同时各相关部门要全力支持规模以上企业扩大再生产，涵养税源。树立厉行节约的思想，严格控制支出，反对铺张浪费，集中财力办大事，保证重点项目支出。要进一步加大部门规费收缴力度，环保分局、国土资源局、自然保护区管理局、景区管理处等部门要采取有力措施，确保完成全年收缴任务。全面加强安全生产监管工作，把安全生产当作头等大事来抓，确保全年安全生产无事故。各相关单位要进一步完善相关制度和规定，建立健全安全生产领导组织，采取积极有效的措施，保证安全生产工作顺利开展。蒙古艾里乡要加强乡村环境整治和规划建设管理，力争做到环境卫生，村屯规划建设与景区形象相匹配，同时，做好为景区服务的产业开发工作，规范农家乐发展，积极调整产业结构，大力开发绿色农产品，为旅游区搞好配套服务，以换取自身的发展。

（八）提高素质，转变作风，不断加强开发区自身建设。

我们要着力改善作风，提高素质，不断增强各级干部谋划科学发展的能力。各单位、各部门“一把手”要在坚持谋全局、干大事、抓配合、强服务上下功夫，集中精力抓好事关全局的重点工作和重大项目。各单位、各部门要加强对外协调，在跑项目、争资金上下功夫。同时要进一步与市、县相关部门加强协调，进一步明确管辖权限和管辖范围，切实提高依法办事能力和服务的水平，不断营造良好的发展环境。进一步完善和理顺开发区内部的管理体制和机制，切实加强对现有景点的整合力度；加强干部的内部考核机制，在开发区机关实行定员、定职、定责、定薪，并制定和出台相关的考核办法；理顺内部机构设置，使开发区机构设置更科学规范。进一步加强干部队伍建设和工作作风建设，形成和谐、向上、学习、实干的良好作风，建设勤政、廉洁、务实、高效的开发区机关；全面提升开发区干部队伍和机关整体形象；加强党的建设和精神文明建设和党风廉政建设，为科学发展提供保障和支持。

同志们， 2009年，是开发区发展一个新的里程碑。我们要发扬艰苦创业的优良作风，继续开拓创新，从学习实践科学发展观中汲取不断前进的动力，为开发区各项事业的全面、协调、可持续发展作出新的贡献，全面实现“二次创业”的奋斗目标，为我们伟大祖国建国六十周年献上一份厚礼！

推荐第10篇：工作会议讲话

扎实推进

再创佳绩打造化稍营收费站服务品牌

----2012年工作会议讲话

同志们：

一、2011年工作回顾

（一）层层分解收费任务，认真落实收费政策，积极推进收费任务完成。

1、科学量化，措施得力，全力完成收费任务。

2、落实政策，联合治理，净化收费环境。

今年以来我站在去年基础上以生活区与办公娱乐区分开为

1 原则，对宿办楼整体布局进行了重新布臵；以方便职工娱乐学习为目的，对阅览室、党团活动室、电视房、健身房、多功能活动室进行重新整合改造；以实际需要为依据，增设了档案室、办公库房、爱心驿站；同时，根据职工作息规律规定了健身房等活动场所的开放时间和管理制度。对职工工作、生活环境进行了进一步改造完善，为职工创造良好的工作生活环境。

我站采取民主集中制，群策群力对站内各项制度进行了统一编订修改，做好制度的相互衔接，在制度化的同时兼顾人性化，同时，出台了《工作日志填写规范》、《限时办结制度》、《星级考核评定例会制度》等一些列具有本站特色和符合实际工作需要的制度，真正做到以人性化管理人，以制度化约束人。

（三）创新教育形式，加强班组建设，开展岗位练兵，提高职工队伍素质。

我站以“青工比武”为契机，由办公室统一制定学习计划，按照各班组作息时间分班组组织学习，以业务理论知识、预案演练、军训队列为内容，以包括后勤在内的全站职工为对象，力求在学习中提高技能，在竞赛中提升素质，在全站范围掀起各岗位业务学习高潮。在处青工比武中取得收费岗位团体第一，机电比武个人第三，文秘比武个人第一，局青工比武中收费岗位个人第五等优异成绩，在站内形成了争优创先的良好氛围。

（四）强化激励约束机制，发挥文化引导作用，打造化稍营收费站“五心”服务品牌。

1、为了适应形势发展的需要，结合站内每年的情况变化，不断完善收费人员星级管理考核办法及后勤人员考核办法，认真开展班组评优活动，做到公开公正公平；利用站内稽查，采取多种措施，对职工作业流程、岗亭纪律、收费政策执行等情况进行及时有效的稽查、记录、公示及指导，对职工日常工作进行量化考核，保证各项收费政策的落实及规章制度的遵守，达到内部管理规范统一的目的，增强了职工争先进、比先进、赶先进的积极性，营造了良好的争先创优、赏优策劣的氛围。

2、在“团结和谐务实创新，服务拓展平安畅通”十六字文

2 化精神基础上提出 “五心服务”理念，“ 微笑服务真心、收费发卡细心、解释说明耐心、便民服务热心、听取意见虚心”。通过该理念的宣贯和实践，为该站文化精神注入了新内涵，提高了职工主动服务的热情，擦亮了化稍营站服务窗口。

3、坚持肢体礼仪，深入开展延伸服务，积极开展各项文明创建活动，发放服务质量问卷，收集乘客意见，不断创新服务形式，提升服务水平，构建整洁优美、规范有序、和谐文明的通行环境，提升高速公路通行能力和文明程度。

4、充分发挥处网站、局网站等舆论阵地的作用，宣传我站队伍建设及运用管理文明服务的亮点特色。全年共上报稿件127篇，其中处网站发表97篇，局网站35篇，《河北高速》5篇，《河北交通报》1篇，长城网1篇，《中国公路》1篇。超额完成稿件计划任务。

（五）以人为本，安全发展，平安和谐站区。

我站坚持以科学发展观为指导，深入贯彻“安全责任，重在落实”的方针，组织建立安全管理责任体系，积极开展“安全生产月”活动，设立了安全、环境监管专员，落实“谁主管、谁负责”的原则，强化消防、食堂卫生安全和岗亭安全制度的落实，每月进行一次“地毯式”安全工作检查，消除安全隐患。同时，协调周边关系，建立了“互通信息，有求必应、有难必帮”的联动合作关系，全年安全生产责任事故为“零”。

（六）存在不足

1、人员素质参差不齐，多数职工主动学习意识不强，学习氛围不够浓厚，在本年度将通过学习培训，考试比赛等方式努力提高全员素质，特别是“短板人员”素质。

2、职工思想素质有待进一步提高。本年度将通过思想教育、文化引导及开展各种活动增强职工团队意识、责任意识、集体荣誉感。

3、制度执行力不够，存在有章不依现象。在本年度将进一步完善各项站内制度，增强制度的合理性、公平性、可操作性，增强制度的执行力度和奖惩力度。

二、2012年工作目标

1、完成管理处下达的通行费任务2300元，及时分析收费形式，根据2011年通行费征收完成的实际情况将收费任务按月分解到班组及个人，建立个人收费台账并准确报送收费数据。

2、严格执行计重收费及绿通政策，做好绿色通道、特殊车辆等数据统计上报工作。

3、加大稽查力度，加强稽查工作计划和针对性，利用处站两级稽查，规范职工岗位行为，加强施工车管理，杜绝“人情车”、“关系车”，与高速交警、保安公司、地方派出所等机构建立联合机制，严惩倒、卖通行卡的车辆和个人，坚决打击偷、逃、漏费不法行为，维护正常的收费秩序。

4、严格执行星级考核管理制度，保证收费员星级考核的公平公正，保障其发挥长效激励作用，对照收费站星级考核标准不断提高硬件、软件及服务水平，力争在全局收费站星级考核中通过五星级收费站复核验收。

5、积极开展业务学习培训，提高收费队伍整体素质，在七月“技能月”收费岗位练兵中取得好的成绩。

6、进一步完善应急预案，积极开展应急预案演练及复式收费实际操作，提高收费人员实际操作能力及收费发卡速度，贯彻落实机电设备维护保养制度，确保设备的正常运转，提高站口通行能力。

7、继续开展便民服务、延伸服务、亲情服务，在管理处统一要求下开展两次民主评议问卷调查活动，并及时上报调查结果，同时，根据本站实际需要开展一次行风问卷调查，通过征求司乘人员意见对本站工作的不足进行整改，打造化稍营收费站“五心服务”特色品牌。

8、全面提高管理岗位工作效率，落实岗位责任，完善后勤考核制度，提高管理人员专业素质，对办公室人员进行礼仪讲解培训，并在处礼仪讲解比赛中取得好的成绩。

9、以合理美观为立足点对收费站区进行重新规划，同时加强站区卫生管理，改善职工工作生活条件，进一步建设“三园式”

4 收费站区。

10、不断完善各项管理制度，推进规范化建设，合理设臵岗位，规范各项记录的填写和内业资料的设臵。

11、加强文化建设工作，以文化力推动各项工作，加大宣传力度，每月提供不少于4篇宣传稿件或政务信息稿件。

12、做好安全生产工作，落实安全生产责任制，全面细致开展安全生产工作，确保全年无各类责任事故

三、2012年工作思路

2012年我站将面对新的机遇新的挑战，在管理处领导下勇敢正视不足，坚决克服困难，着力抓好以下几方面工作：

（一）面对109国道大修完工，国道路况有极大改善，部分运营车辆选择改走国道等情况，今年的收费形势依然不容乐观，我们要认清形势，综合历年通行费征收情况预测收费发展趋势，将任务细化分解到班，落实到人，使全体职工个个有目标，人人有动力，为完成收费任务奠定坚实的基础。一是认真做好收费政策的落实，严格绿通验货程序，预防和打击内外部人员利用鲜活农产品减免政策转空子；二是充分发挥阻车器及联动机制的作用，进一步扩大闯口车的打击效果，严防通行费的跑冒滴漏；三是加大站内稽查力度，完善稽查制度，全面规范全站人员岗位行为。

（二）按照不同岗位需要有针对性的开展业务学习培训，全面提高职工队伍素质。一是办公室人员以季度为周期彼此调换具体分管内业资料，使人人熟悉办公室全部工作，不断适应新业务，获得新知识，增长新才干；二是开展收费业务考核，以高管局题库为内容对职工业务知识掌握程度进行考核，达到全员达标全员提高目的；三是深入开展岗位练兵活动，以包括后勤在内的全站职工为对象，力求在学习中提高技能，在竞赛中提升素质，在管理处组织的技能竞赛及礼仪比赛中取得好成绩。

（三）坚持文明服务，开展特色服务，打造化稍营收费站服务品牌。一是利用站内稽查、星级考核、评优评先、思想教育等多种手段调动职工主动服务意识；二是通过开展应急预案演练、

5 收费速度测算、普通话培训等活动提高人员服务能力；三是强调文化引导作用，实际践行“五心服务”理念，不断创新服务形式，扩展服务内容，做到无社会有理投诉；四是充分宣传工作中的亮点经验，力争利用网站媒体的宣传覆盖优势，扩大我站的知名度和影响力。

（四）进一步规范内业资料管理。一是完善本年度档案资料的建立健全，做到“人无我有，人有我新”；二是对旧档案根据管理处要求进行重新整理，力求规范，达到AAA级认定。三是进一步规范各项岗上记录的填写，做到内容齐全、字迹清晰、填写规范。

（五）以美观实用为原则，进一步打造“三园式”平安和谐站区。一是在现有基础上，以美观实用为原则对种植区、养殖区进行调整，使其更加美观合理；二是做好后勤保障工作，加强食堂管理，为职工营造温馨家园；三是做好安全生产工作，落实安全生产责任制，全面细致开展安全生产工作，确保全年无各类责任事故。

（六）加强收费队伍建设，深入贯彻落实科学发展观，以“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流、文化一流”为目标，组织和引导化稍营收费站广大青年立足本职、爱岗敬业、积极创业、优质服务，争创省级青年文明号。

第11篇：学习组织工作会议讲话心得体会八

学习组织工作会议讲话心得体会八

7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开，中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希陈希部长出席会议并做总结讲话。会议中指出为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。因此，我们要做到以下几点。

首先，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，马克思主义是开放的与时俱进的理论体系，习近平新时代中国特色社会主义思想开辟了当代中国马克思主义发展新境界。这一科学理论，内涵丰富、思想深邃，涵盖新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向、发展方式、发展动力、战略步骤、外部条件、政治保证等基本问题。作为马克思主义中国化最新成果，习近平新时代中国特色社会主义思想是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，实现了马克思主义基本原理同中国具体实际相结合的又一次历史性飞跃，开辟了马克思主义新境界、开辟了中国特色社会主义新境界、开辟了党治国理政新境界、开辟了管党治党新境界，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的领航灯塔。然后，贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。因此要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。

最后，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，践行新时代党的组织路线，落实新时代党的建设总要求，不断提高组织工作质量和水平，党的十九大报告明确指出，“坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。”党的历史、新中国发展的历史充分说明：要治理好我们这样一个大党、治理好我们这样一个大国，保証党的团结和集中统一至关重要，维护党中央权威至关重要。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，是新时代推进党和国家各项事业的根本保证。篇十三

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。“忠诚干净担当”短短六个字就涵盖了政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设、品德建设、业务建设等各个方面，突出了对党员干部的政治品格要求、党性修养要求和职业素质要求。

世间至德，莫过于忠。忠诚就是对党忠诚，就是政治上过硬，忠于党、忠于国家、忠于人民，在党为党、在党爱党、在党忧党。对于党员干部来说，就是在任何情况下，都要同党中央保持高度一致、站稳政治立场，要从思想上与党同心，行动上与党同步。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党、忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。

瓣瓣玲珑，枝枝洁净。干净就是个人干净，就是作风上过硬，严格自律、心存敬畏，谨言慎行、慎独慎微。核心要义就是在掌权用权的过程中、在行使权力的过程中、在做人做事的过程中，能够做到干干净净做人，堂堂正正做官，不为各种各样的诱惑所动，守住党员干部最基本的做人、处事、用权、交友的底线，守住党和人民赋予的责任，守住自己的人生价值观，守住正确的政治生命线。

天下兴亡，匹夫有责。担当就是敢于担当，就是责任上过硬，心中有党、心中有民，职责所系、使命所在。坚守从政准则，不管是用权也好、律己也好、修身也好，都体现在工作中敢于担当、敢于负责，积极主动作为、着力破解难题，敢啃硬骨头、敢于涉险滩。面对危机敢于迎难而上，面对问题敢于承担责任，面对大是大非敢于亮剑。

第12篇：学习组织工作会议讲话心得体会四

学习组织工作会议讲话心得体会四

全国组织工作会议3日至4日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，一定要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

如何贯彻落实好新时代习总书记对基层干部的期望，我认为应该从以下几个方面着手：

一是要坚定理想信念、增强党性意识。广大基层干部要自觉用党章和党规党纪规范自己，通过“两学一做”、“三会一课”等多种形式深入学习贯彻党中央治国理政的新理念、新思路、新战略。把“三严三实”自觉落实到工作学习中。硬抓思想建设，不断提高基层干部队伍的整体素质，采取多种多样的形式开展教育活动，提升基层干部的思想政治水平。二是要做好日常监管。全面贯彻从严治党以来，各级各部门加强了对干部的日常管理和监督，各项工作显著提升。把从严治党的要求进一步向基层党组织延伸，全面提升基层党组织党建工作水平，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用。久抓制度建设，保障组织建设工作经常化、规范化，坚持原来党建制度、完善评优考察制度、创新机构管理制度，明确岗位职责与工作要求，转变工作态度与工作面貌；强抓作风建设，广泛接受群众监督、加强作风转变结合纪律学习，坚实推进党风廉政建设。

三是基层干部需扛得住压、顶得住劲。基层干部直面老百姓，就要时刻维护党的形象，树立党的威信，从日常的点滴积累人气，将为人民服务的宗旨不折不扣的落实到工作生活中，筑牢基层堡垒。未来的路还很长，有许多未知的艰难困苦、权利诱惑，需要我们去克服战胜，去坚持初衷。无论走的多远，都应以更严的标准鞭策自己要求自己，不忘初心，砥砺前行。

作为一名组工干部,我要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作会议精神，践行新时代党的组织路线，坚持做让组织放心、群众满意、干部服气的好干部。我们要耐得住寂寞,受得住诱惑，经得起考验，担的起责任，为党的事业奋斗终身。

第13篇：学习组织工作会议讲话心得体会一

学习组织工作会议讲话心得体会一

在7月3日至4日召开的全国组织工作会上，习近平总书记发表了重要讲话。他强调，新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”习近平指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

怎样才是好干部？如何才能使自己成长为符合新时代的好干部？习总书记用20个字画出一幅当今好干部“标准像”，那就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，即“信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶；“为民服务”；就是把宗旨深深烙在“心”里；“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中；“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上；“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从自身来讲，个人必须努力。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累和职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，要有“与人不求备，检身若不及”的精神，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

同时，我认为要真正成为一名基层好干部，一是要加强学习。学习是进步的阶梯，好干部要勤于学、敏于思。要做好本职工作，就需要不断加强学习，把学习当作第一要务，要对新时代党的理论和路线方针政策深入学习、透彻领会，成为所在工作领域的“业务通”和“活字典”。二是要加强实践。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

习总书记指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。

我们要以时不我待、只争朝夕的精神，坚定理想信念、强化使命担当，不满足、不懈怠，遇事不怕事，守土要尽责，以思想先变来促进观念转变、进而实现行为改变，坚决践行新时代党的组织路线，落实新时代党的建设总要求，不断提升自我，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，为新时代党的组织工作贡献自己的一份力量。

第14篇：学习全国人才工作会议讲话心得体会

2018年学习全国人才工作会议讲话心得体会

确立人才优先发展战略布局，这是xx在全国人才工作会议上提出的重要论断，鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。

历史经验证明，较之于优先积累物力资本的国家，优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快，而且发展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能迅速提升，就在于人才优先发展的引领和推动作用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，惟有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。

确立人才优先发展战略布局，最根本的是树立人才优先发展的价值理念。在人们的观念和实际工作中，往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发，轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整，轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目中的物质投入，轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、政策创新、制度创新，轻视人才制度创新。这些都制约了我国人才作用的发挥，迫切要求我们更新观念，把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中。

加快形成人才优先发展战略布局，关键就是坚持“四个优先”：人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。人才资源优先开发，即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力。人才结构优先调整，即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证，即是树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新，即是高度重视并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。

在我国经济社会发展中，加快形成人才优先发展战略布局，必能使人才发展与经济社会发展需要相适应，进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变，从而推进我国经济社会又好又快发展。 2018年学校体育教师民主生活会发言稿

尊敬的各位领导：

非常感谢给我这样一次表白的机会，我没有华丽的辞藻，只有一颗诚挚的心；没有冠冕堂皇，我只想说说心里话。

一、扎实做好体育常规工作

精心制定学校体育常规管理办法，将课间操、课外活动、眼睛保健操溶为体育常规，积极响应国家“体育活动每天一小时”的号召，然几度调整，课外活动仍不能如愿，实为心中憾事。

二、扎实开展群体活动

一年来，组织了庆三八趣味运动会、第三节体育节田径运动会、足球联赛、篮球联赛、健美操比赛、武术操比赛、体育达标赛、教师羽毛球比赛、校园越野赛等20几项群体活动的开展，每一项都融入了体育人的心血。

三、积极备战xx届，超额完成任务

根据上级要求，暑假未歇，积极训练，备战xx市第xx届运动会，在长达半年的时间里，我校先后参加了篮球比赛、足球比赛、射击比赛、排球比赛、沙滩排球比赛、武术操比赛，完成金牌5.5块，（不包括武术操）超额完成县教体局给我校4块金牌的任务（国办学校只有xx中学和我校完成县教体局的任务）；承办了xx届篮球比赛。

XX年7月21日——23日xx市xx届运动会篮球比赛在我校举行，由我校6名学生和xx中学4名学生组成xx代表队，经顽强拼搏，取得四胜一负的战绩，最终获第二名，我校xx获优秀运动员。女子足球球队代表xx县光荣参加了xx市第xx届运动会足球比赛，在比赛中，队员们奋力拼搏，表现出了良好的竞技作风，取得的女子甲组比赛第五名，女子乙组比赛第四名的好成绩，为学校争得1.8块金牌，其中xx同学被评为“先进个人”。8月17号、18号、19号排球比赛中，我校10名学生、xx1人，xx1人组成的乙组排球队荣获xx届中学生运动会第五名，xx、xx、xx、xx、xx获得体育道德风尚奖。8月28号、29号、30号在沙滩排球比赛中，我校2名学生、xx1人组成的乙组沙滩排球队，荣获xx届中学生运动会第五名。9月19日，我校100余名学生组成的武术操方阵，代表xx县参加了开幕式展演比赛，取得了很好的效果。

四、精心筹备，确保十一运排球训练工作

为确保全国第十一届全民运动会男子排球测试赛和训练工作在我校进行，学校高度重视，多次召开会议研究部署，成立以校长为组长的筹备领导小组，制定了详细的工作方案和应急预案，加大投资购置高标准排球比赛设施，装备了舒适的休息室和接待室，带领体育教师清理地板；对所有服务人员进行培训，测试赛期间安排专人保障裁判员和工作人的用水、用餐；为保障训练工作，购置了综合力量器械和四台跑步机；一流的设施，一流的管理，一流的服务使比赛在我校顺利结束。

五、加强资料管理

第15篇：学习组织工作会议讲话心得体会五

学习组织工作会议讲话心得体会五

全国组织工作会议于7月3日至4日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习近平提出了新时代党的组织路线，并强调组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。作为基层组织部门的一员，要在以下三方面持之以恒地学习贯彻全国组织工作会议精神。

一是持之以恒强化学习能力建设。认真学习全国组织工作会议精神，根据“缺什么补什么”的要求，综合运用干部在线学习、体验式教学和集中培训等方式方法，不断丰富创新载体，加强组工干部的专业知识、专业能力培训，增强组工干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。另外，通过采用培训中的座谈交流、培训后的验学考试、培训结束后的评估反馈，全面精准了解培训效果，让组工干部以新理念引领新实践。

二是持之以恒强化党性修养。首先，要树立崇高的理想信念。理想信念是激励共产党人不断前进的力量源泉和精神支柱，作为一名组工干部，要始终坚定共产主义信仰，始终坚定理想信念不动摇，坚定正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，要树立坚定的政治立场。要把坚定的政治立场作为组工干部自身的首要要求，明确政治方向、担负政治责任，严守政治纪律和政治规矩，以理想信念为灯塔，戮力前行，不断奋进新征程。

三是持之以恒强化责任担当。新时代党的组织路线更加明确了组织工作的指导思想，更加清晰了组织工作的主责主业，更加凝聚了组织工作的使命担当。组工干部要以此为目标，牢记中国共产党人的初心和使命，强化责任担当，把权力看做责任，把责任当做动力，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，对党和人民负责、为党和人民担责，努力当好新时代中国特色社会主义事业建设的排头兵、先行者，为新时代中国特色社会主义事业作出积极贡献。

第16篇：学习组织工作会议讲话心得体会三

学习组织工作会议讲话心得体会三

在7月3日至4日召开的全国组织工作会议上，习近平总书记的重要讲话鲜明提出新时代党的组织路线，对党的组织工作作出新部署、提出新要求，即：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。 97年的风雨，97年的浪，97年的征程闪金光。刚刚过完建党九十七周年纪念日，总结起来，我们国家在中国共产党的英明领导下，由小变大、由弱变强、由一个胜利转向另一个胜利。我们虽然在各领域都取得了非凡的成就，但仍然不能掉以轻心，仍要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。一个成熟的政党，在创造辉煌成就的同时，必须勇于进行自我革命。党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要组成部分，是保持我们党肌体健康的自净工程，更是关乎国家昌盛、人民幸福的安邦工程。坚定不移惩治腐败，是我们党有力量的表现，也是全党和人民群众的共同愿望。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，作出了一系列重大决策部署，始终坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，反腐利剑高悬，铲除“政治毒瘤”，形成强大震慑，凝聚了党心民心，开启了全面从严治党新征程，为中华民族伟大复兴积蓄了强大的信心、希望和力量。

“行是知之始，知是行之成”想成就一番事业、干出一番业绩，必须有能干事、干实事、干成事的真能力、真本事、真本领。再美的蓝图、再好的规划，如果没有能力付诸实践、没有能力落实到位，也终将是虚无缥缈。如今，新形势、新使命、新任务无时不在检验着党员干部的实干精神和实干能力。我们作为国家最基层的社区工作者，时刻要保持清醒头脑，忠诚于党、服务人民、造福社会，时刻加强自身思想政治建设，不断用党的创新理论武装自己的头脑，时刻追求进步，以时不我待的紧迫感提高工作创新意识和服务水平，提高社区居民的获得感和满意度。

第17篇：教学工作会议讲话精神学习心得体会

百年大计、教育为本，跨越发展、教育先行。县教育局在会泽会堂召开全县教学工作会议。教育局长陈加明作了重要讲话，他强调，要整合资源，优化布局，创新机制，打造品牌，奋力推进教育事业跨越式科学发展。通过学习陈书记讲话精神，感受颇深，也充分认识到会泽教育的现状和对会泽教育美好明天的憧憬。

陈局长在讲话中首先代表教育局向所有为会泽教育事业发展作出贡献的单位和个人表示衷心的感谢。他指出，要科学评价我县教育工作，真正把教育摆上优先发展的战略位置。他说，近年来，我县改革和建设事业取得了巨大成绩，教育工作与其他事业一样有了长足进步。一是教育品牌创建走在了前头。教育品牌初步形成，品牌效应开始显现，尤其是高中教育已经小有名气，职业教育、特殊教育都取得了新成效。二是改善办学条件走在了前头。各级持续加大教育投入，改造、新建了一大批高标准、规范化学校，城乡办学条件明显改善。三是教育改革走在了前头。率先改革办学体制，创新办学理念和办学模式，取得了明显成效。在肯定成绩的同时，也应该看到差距和不足。一是整体实力不够强。教育投入相对欠缺，软实力、硬实力与先进地区都有较大差距，难以适应建设教育名县、教育强县的需要。二是资源配置不合理。师资力量、教育教学设施等配置不均衡，城乡之间、镇街之间、学校之间差距过大。三是布局不科学。有的学校生源不足、校舍闲置，有的学校人满为患，群众子女上学难。四是教师队伍素质有待进一步提高。部分教师知识更新不跟趟，责任心不强，敬业奉献精神弱化。中华民族有着尊师重教的优良传统，从中央到地方各级都非常重视教育，先后出台了一系列政策和措施，加快教育发展既是贯彻落实上级要求的具体行动，也是推进我县跨越式科学发展的重要举措。首先，加快教育发展是落实科学发展观的题中应有之义。科学发展观强调全面、协调、可持续发展，目前教育已成为我县各项事业发展的“短腿”，亟需补齐“短腿”，实现全面发展、科学发展。其次，加快教育发展是推进“三化”的战略举措。“三化”的实施，需要通过发展教育，提供人才支持和智力支撑；需要解决好干部群众子女就学的后顾之忧，使他们能够全身心投入到工作中；需要通过教育布局集中引导加快人口、产业等发展要素聚集；需要不断提高教育在国民生产总值中的比重，使教育成为推动国民经济发展的重要力量。第三，加快教育发展是让广大干部群众共享发展成果的重要途径。教育是民生之本，关系到每个人的切身利益，办好教育是最大的惠民之举。总之，教育事关全局、事关未来、事关人民群众根本利益，各级各部门一定要把教育摆到优先发展的战略位置，倾注更多精力，投入更多财力，进一步加快教育事业发展。

陈局长要求，加大改革创新力度，全力推进教育事业跨越式科学发展。一要整合资源，优化布局。要立足当前、超前谋划。坚持以战略眼光谋划教育布局，做到适度超前、规划科学、搞好衔接。改变传统办学思维，紧密结合经济社会发展、外来人员涌入和群众教育观念、教育需求的变化，适度超前规划，力争满足未来三十年甚至五十年的发展需要；坚持实事求是，立足本地实际，充分考虑资源、区位和环境容量、土地承载等方面的因素，科学谋划发展布局，切实提高规划的合理性和可操作性；搞好研究论证，充分与产业发展、城市建设、合村并点、社区建设等搞好衔接，实现相向发展、一体推进。要集约发展、适度集中。按照哪里人口密集就向哪里集中的原则，加快推进学校向城区集中、向镇区集中、向社区集中，努力实现教育资源集约利用。把向城区集中作为重点，力争两年内实现高中全部进城和镇街初中进城；各镇街都要集中力量，高标准建设一处标志性的小学和幼儿园，适当扩大学校规模和服务半径，推进学校向镇区集中；加快社区学校建设，推动边远山村学校向社区集中。要统筹兼顾、协调发展。学前教育要尽快普及学前三年教育，全面提高学前教育水平；义务教育要着力提升办学质量和发展水平，努力推动公办与民办、城市与乡村均衡发展；特殊教育要加快向高中阶段延伸、向职业技能教育拓展；高中教育要千方百计提高升学率，进一步打响昌乐高中教育品牌；职业教育要瞄准市场办学校，围绕需要设专业，根据订单定课程，全力提升发展水平。要尊重发展规律、尊重群众意愿。充分尊重优质教育资源向城区流动的发展规律，尊重群众让孩子接受优质教育的愿望，加快推进“三集中”，加快城区教育资源优化配置，全面改善办学条件、提高教育质量，努力满足群众对优质教育的需求。二要提升质量，打造品牌。要全面提高教学质量。每一所学校、每一位教师都必须把提高教学质量作为追求的目标，积极转变教学理念，加大创新力度，努力形成为社会服务、为发展服务、为广大人民群众服务的大教育观念；积极创新教学方法，以提高教学成绩为重点，变换教学角度，始终保持课堂教学的活力，更加有效地激发学生的求知欲望和学习热情；强化教学科研，努力创造更多的教科研成果，更好地指导各级各类学校提高教学质量。要培植特色、创造优势。每一所学校都要形成独具特色的办学理念，为创建名校奠定良好的基础；都要培育内涵丰富的校园文化，以优秀的校园文化引领学校发展；都要形成独立的办学风格，在某一领域形成优势，创出品牌。[1][2]下一页要提升教师队伍素质。努力打造高素质、作风正、业务精的教师队伍，切实加强教师继续教育，搞好教师队伍培训，逐步提高教师专业素质；公开招聘学科带头人，全面提升教师队伍整体素质；通过教师自由择校、提升名校教师录用门槛等方式，激励教师自觉加强学习，提升教学水平。努力提升教师个人素质，加强师德教育，引导广大教师热爱学生、勤奋敬业，做到对党的教育事业负责、对学校负责、对家长和学生负责，树立起新时期教师的良好形象；要切实增强本领，确保把所教的学生培养成才；要提升名气，成为名师，并充分发挥名师效应，进一步提升学校影响力。三要改革创新，激发活力。要深化人事制度改革。实行双向“组阁制”，按照将点兵的原则，由校长自主组建领导班子，再由领导班子根据工作需要“组阁”教职员工；按照兵选将的原则，由教师民主推选校长和领导班子。逐步建立能进能出、能上能下的优胜劣汰竞争激励机制，充分纳进人才，淘汰庸才；让优秀教师上岗，素质低的下岗培训再应聘，让优秀校长政治有名誉、经济得实惠，把表现差的淘汰出领导干部队伍，彻底解决干与不干一个样、干多干少一个样的问题；实行同工同酬，绩效工资，在实现城乡教师同工同酬的同时，实行绩效工资，根据工作业绩拉开收入差距，有效激发广大教职工的积极性、创造性。要加快办学体制改革。实行放开放活，不论公办、民办还是混合办学，只要在昌乐办教育，有利于昌乐发展、让人民群众得实惠，都鼓励支持兴办发展。积极探索多种办学模式，促使公办教育与民办教育既相互竞争又相互促进、同步提高，共同推动全县教育事业发展。理顺管理体制，取消管理层级，加快建立统一完善的教育管理新机制。要深化投入机制改革。建立起多元化的投入机制，多渠道加大教育投入，为教育优先发展提供资金保证。

陈局长强调，要切实加强组织领导，为教育事业跨越式科学发展提供组织保证。一要把教育作为“一把手”工程。各级特别是镇街党政主要领导要进一步提高对教育事业发展重大意义的认识，真正把教育作为“一把手”工程，摆在优先发展的位置，作为工作的重中之重，认真抓紧抓好。要把教育事业发展纳入干部考核体系，作为政绩考核的重要内容和干部任用的重要依据。各级干部都要认真研究教育，真正关心教育，全力支持教育，推动教育事业加快发展。二要齐抓共管。全县上上下下、方方面面，都要把教育作为一项社会系统工程，配套联动、合力推进。要做到凡是教育的事都大开绿灯，积极为教育事业发展排忧解难、提供服务。要在学校规划建设、教育用地方面提供全力支持，抓好教育收费和经费的监管，严厉打击扰乱教育秩序、侵害师生权益、破坏教育发展的违法行为，切实保障教育健康发展。三要努力营造尊重教育、支持教育、发展教育的良好氛围。宣传部门要加大教育宣传力度，引导广大干部群众认识教育、关心教育，为加快教育改革发展创造有利的环境和条件。组织部门、教育部门要选树一批师德标兵、教学能手、名师和名校长，大张旗鼓的进行宣传和表彰奖励，让先进典型感到无尚光荣，让没当典型的感到压力、产生动力、争当典型，进一步激发广大教育工作者热爱教育、奉献教育的激情，为会泽教育事业跨越式科学发展贡献智慧和力量。

这次会议的召开充分体现了县委、县政府对教育事业的重视和对广大教师的关心，决心以这次会议为契机，认真贯彻执行县委、县政府的教育优先发展战略，进一步提高认识、扎实工作，创新机制、加快发展，为全面提升昌乐教育水平，着力打造昌乐优质教育品牌，共同推动全县教育事业跨越式科学发展，贡献自己的一份力量，不辜负县委、县政府的重托和期望。

第18篇：教学工作会议讲话精神学习心得体会

百年大计、教育为本，跨越发展、教育先行。县教育局在会泽会堂召开全县教学

要提升教师队伍素质。努力打造高素质、作风正、业务精的教师队伍，切实加强教师继续教育，搞好教师队伍培训，逐步提高教师专业素质；公开招聘学科带头人，全面提升教师队伍整体素质；通过教师自由择校、提升名校教师录用门槛等方式，激励教师自觉加强学习，提升教学水平。努力提升教师个人素质，加强师德教育，引导广大教师热爱学生、勤奋敬业，做到对党的教育事业负责、对学校负责、对家长和学生负责，树立起新时期教师的良好形象；要切实增强本领，确保把所教的学生培养成才；要提升名气，成为名师，并充分发挥名师效应，进一步提升学校影响力。三要改革创新，激发活力。要深化人事制度改革。实行双向“组阁制”，按照将点兵的原则，由校长自主组建领导班子，再由领导班子根据工作需要“组阁”教职员工；按照兵选将的原则，由教师民主推选校长和领导班子。逐步建立能进能出、能上能下的优胜劣汰竞争激励机制，充分纳进人才，淘汰庸才；让

第19篇：总裁年度工作会议讲话学习心得体会

总裁年度工作会议讲话学习心得体会今天上午，创新部组织学习了《*总裁在年度工作会议上讲话》的文件，学习之后我们深感-----我们站起来了！公司定会将在2016年更加的强大，公司员工定会在2016年变的更加富裕。报告中*总裁首先对 2015 年工作进行了全面客观的总结，接着明确了 2016 年经营目标和经营思路，全面部署了 2016 年重点工作。

经过六年的发展，公司取得了前所未有的成绩，实现了历史性的跨越。我们的公司在一步步的强大，作为公司的一员，我们也会紧跟公司的成长步伐，提升自己的专业知识和文化素养。真正的做一个有责任、敢担当、懂礼仪的人。我们部门会在以后每月的培训总结会议上加上礼仪这节课。要求我们的团队也真正成为一支有责任、敢担当、懂礼仪的团队。在以后的工作中凭借我们专业的保险知识和诚恳的服务态度为客户服务，赢得客户的肯定和赞许，为公司带来给多的业务，创造更多的价值保费。回顾2015年，我们创新部在总分公司领导的关怀下取得了一定的成绩，但距离我们心目中的目标还是有一定差距的。公司建立的百万产品体系。即百万身驾、百万养老、百万抗癌、百万前程等，在我们2015年的团队销售中并没有占据很大的优势，接下来我们会在2016年改变销售战略，紧随总公司的战略思想引导，把河南银保创新部做大做强。

在公司举办合理化建议征集活动中，我们部门要求每位员工以一种爱司如家的心态对公司目前和以后的发展提出一些合理化建议，培养员工与公司荣辱与共的责任意识。另外，在公司举办的最美优秀员工评选活动中我们部门人也积极参与，虽然没有入选，但我们会继续努力，把爱岗敬业、忠于职守、艰苦创业、奉献社会等的精神在分公司得到最美呈现。在2016年的形势分析中，总裁指出改革创新将是统领中国社会经济发展的总基调。创新始终是公司重要的文化基因。总裁对产品的创新和销售模式的创新都非常重视，作为银保创新部的员工，我们深感责任的重大，在新的一年我们会更加的努力，定不负领导的厚望。

在新的一年，我们创新部会根据总公司要求坚持解放思想、放大格局、加快发展、做大做强的指导思想，持续贯彻创新驱动、市场导向、价值经营、履责社会的经营方针，完善制度、优化流程，大幅提升管理效能。努力做到规模、价值和利润的均衡发展。抓住费率市场化改革和投资新政出台的契机，顺应互联网金融的发展趋势，迎难而上、挑战新高。力争做大规模、提升价值，确保 2016 年盈利，为实现公司的跨越发展增力。

在2016年我们会继续推进保障型产品、长期储蓄型产品以及投连产品等高价值产品的销售，以养老、教育型产品在市场上逐步建立公司品牌影响力和专业服务平台。在2016年我们要完善制度、梳理流程、明确职责，提高决策效率与质量，做到高效、低成本管理。在2016年我们要以绩效为导向，强化对目标达成情况的考核，加强预算执行管控力，确保业务目标与财务目标的达成，确保 2016 年盈利。