人才信息工作通知心得体会
推荐第1篇：舆情信息工作通知
中共大宁县委宣传部
关于进一步加强舆情信息直报点和
舆情信息员队伍建设的通知
各乡（镇）、居委会、县直各单位、各中小学校：
为贯彻落实全省舆情信息工作会议精神和全市宣传部长会议精神，进一步做好我县舆情信息工作，推进舆情信息直报点和舆情信息员的规范化、制度化建设，充分发挥舆情信息抓住主流、突出重点、服务大局、服务决策的积极作用，现将有关事项通知如下：
一、充分认识加强直报点和信息员建设的重要意义 直报点是舆情信息工作网络的重要组成部分，是各级领导直接了解基层情况、掌握基层动态的重要途径。加强直报点建设是深入贯彻落实胡锦涛总书记对舆情信息工作提出的“要畅通民意渠道，及时掌握社情民意”这一要求的重要举措；是在“第一时间”掌握人民群众“第一呼声”的重要通道；是服务我县转型跨越、先行发展的有效方式。随着舆情信息工作的不断深入和拓展，直报点在舆情信息工作中的地位日益凸显，正在发挥着越来越重要的作用。信息员队伍是舆情信息工作队伍的主体，其力量强弱、素质高低，直接决定着舆情信息的质量和舆情工作的成效。因此，进一步加强全县直报点和信息队伍建设已经成为当前我县宣传思想
1文化战线面临的紧迫任务。
二、直报点建设
1、类别构成和建立程序。直报点分为县委宣传部直接管理的直报点（简称县管直报点）和各乡（镇）、县直各单位、各中小学校管理的直报点（简称县分管直报点）两大类。县分管直报点由各乡（镇）、居委会、县直各单位、各中小学校根据工作需要自行确定数量审核建立，并报县委宣传部备案。
2、建立条件。高度重视舆情信息工作；有稳定的舆情信息收集渠道；有从事舆情信息工作的人员；具备开展舆情信息工作的必要办公条件。
3、工作职责。一是组织协调本区域（本系统）舆情信息工作，建立健全相关信息工作制度；二是收集、编写、报送本区域（本系统）舆情信息；三是与上级宣传部门加强联系，掌握信息报送要点，及时向有关领导反馈上级舆情部门掌握的本地热点舆情；四是积极开展信息调研，掌握社情民意，及时发现问题，总结工作经验，完成上级下达的舆情信息分析研判任务；五是为信息员开展业务工作创造条件，安排其参加有关会议和业务培训。
4、日常管理。县分管直报点由县委宣传部直接管理，每月向县委宣传部报送10条舆情信息，每年年底进行考评，实行动态管理，成绩突出的给予奖励，排名末位的将进行调整。县分管直报点由本单位进行日常管理，县委宣传部进行
工作指导。
三、信息员队伍建设
1、基本要求。一是能够密切联系群众，并有敏锐的政治头脑和较高的政策水平；二是有较高的理论素养、综合分析能力和扎实的文字功底；三是有爱岗敬业的奉献精神和实事求是的工作作风；四是工作岗位相对固定。
2、确立程序。县管直报点的信息员（简称县管信息员）由上述各有关部门推荐审核后，报经县委宣传部批准确定，县管直报点至少要明确部门分管领导、主要负责人和信息员各一名。县分管直报点的信息员（简称县分管信息员）由本单位根据自身的工作需要，确定人数并审核后，报县委宣传部备案。
3、日常管理。县分管信息员在县委宣传部和本单位本部门协助下，按照舆情信息工作的要求开展工作，实行动态管理，每年确定一次，实行末位淘汰。县管直报点所属单位负责信息员的日常管理。各乡（镇）、居委会、县直各单位、各中小学校负责本地信息员队伍的建立健全，至少要有一名信息员。
四、舆情信息分析研判报送内容
1、本区域（本系统）干部群众对党和国家，特别是我县重大决策、重大活动的舆情反映；对社会热点问题和社会突发性重大事件的舆情反映；思想理论领域值得关注的动向。
2、干部群众对本区域（本系统）重大决策、重大活动的舆情反映；对本区域（本系统）社会热点问题和突发性重大事件的舆情反映；干部群众在实际工作中，事关改革发展稳定大局的倾向性、苗头性问题的舆情动态。
3、各个宣传文化系统干部群众贯彻落实全县宣传思想文化工作的宣传动态；全省乃至全国宣传思想文化战线重大举措，特别是深化文化体制改革等方面的思想反映和意见建议。
4、其它需要报送的内容。
五、舆情信息分析研判报送要求
1、保证时效。日常舆情报送要在每日上午10：00之前完成；突发性重大舆情，无论是下班、双休日或节假日，都要随时电话报送，防止重大舆情信息的漏报、迟报、瞒报、谎报。
2、注重质量。抓住有代表性、典型性、倾向性、苗头性的问题。坚持有喜报喜、有忧报忧，反映真实情况。动态类舆情要简明扼要；分析类舆情要把握本质；调研类舆情要有情况、有对策。标题要醒目，正文要充分反映社会各阶层、各群体的“心里话”，尽可能引用群众语言，力求原汁原味，生动鲜活。
六、舆情信息报送程序及方法
县管直报点直接向县委宣传部报送信息。日常舆情信息由信息员以电子邮件方式直接报送；突发性重大事件和热点
舆情信息，信息员要直接向县委宣传部电话报送、传真报送。 请各乡（镇）、居委会、县直各单位、各中小学校于月日前将县分管直报点推荐名单和有关人员名单报至县委宣传部。
邮箱：lfdnxuanchuanbu@163.com
联系电话：7722151
县舆情信息直报点推荐表
中共大宁县委宣传部
二〇一一年五月二十五日
推荐第2篇：人才信息登记表
填 表 说 明
1.意检查身份证号码准确无误，人事关系及档案所在单位栏必须一字不误地填写实际单位全称，学历形式必须选择填写；
2.未婚父母健在的必须准确填写栏目要求的信息，已婚人士必须详细地按栏目要求填写配偶准确的学历、学位、专业、学习和工作的经历等信息以及孩子的姓名、出生时间、身份证号码等信息（需随迁的请注明，小孩随迁的前提是孩子的户口要和办理人的户口在一起）
注意：
1、首先，请准备好您本人、配偶、子女的身份证、户口本、学历证书、学位证书（毕业时间按毕业证书上面的时间填写）、结婚证等基本证件、证书。为正确评估，请严格对照相关证件、证书，如实填报。
2、本人或者配偶有子女的；或者其中一方离过婚或者再婚的，子女判给另一方的，不论子女是否随迁，都必须完整填写子女信息。
3、本人、配偶的毕业证书，必须是国家承认的、并能通过深圳市人才大市场学历验证的并获取认证报告的，否则无效。
4、身份证是招调业务办理的核心信息，本人、配偶、子女的身份证信息，务必仔细检查核对；以前有调令、指标卡下来因为身份证号码错误耽误时间的。切切注意！
如果本人拥有深圳房产或者有亲属朋友可以挂靠，希望将来调动成功时将户口直接落户到自己房产或者亲属朋友下的，请按下面信息选择填写相应栏。
选择入户地的材料：按照本市配偶家庭户为主，自有或亲友合法房产立户、亲友家庭户、用人单位集体户为辅，限制迁入中介服务机构集体户的原则选择入户地。
①配偶家庭户：配偶户口簿复印件并交验原件。配偶属挂靠人员的，提供《户主关于新增户内成员的声明》（点击下载）或附该声明的有效公证书、户主身份证和户口簿复印件并交验原件。 ②房产立户：房产证明材料复印件并交验原件。在亲友合法房产立户的，提供《同意在本人房产立户的声明》（点击下载）或附该声明的有效公证书、业主身份证复印件并交验原件。
③挂靠家庭户：户主户口簿、身份证、《户主关于新增户内成员的声明》或附该声明的《公证书》。 ④接收单位集体户：提供加盖单位公章的集体户口簿首页复印件。
⑤配偶单位集体户：夫妻双方无房产的房屋产权信息查询单、用人单位无法开立集体户的书面说明、配偶单位同意接收入户证明。
⑥中介机构集体户：人事代理协议复印件并交验原件、市（区）房屋登记中心出具的证明本人和配偶在本市无房产的房屋产权查询信息单和市、区房屋租赁中心出具的无公共租赁房屋证明、用人单位无法开立集体户的书面声明或工商部门出具的用人单位迁出市外或被注销证明
其中，提供《户主关于新增户内成员的声明》、《同意在本人房产立户的声明》的，须户主（业主）同时到场确认。
人才信息登记表
单位名称：
填表日期：年月日
深圳市人才交流服务中心制
注：1.人事关系及档案与户口所在地不一致的，须把两者关系理顺到同一地方后，方可办理人才引进.；
2.毕业生办理流程：提交信息表、推荐表、成绩单，身份证(已发毕业证书的也必需提供)——三星期后领函回学校办手续。
3.调干流程：交表—申报后取表、发调函—回内地盖章—网上查档---提交清单材料----15个工作日后等调令。
申报开商调函前请先落实以下两件事（避免浪费时间）
确认档案里有报到派遣证和转正定级表
1.你的档案目前到底在哪里托管？
原单位？会不会因你离开，他们已做了处理，转去人才服务中心了？
毕业学校？一般学校保留不会超过两年，而且没有人事权利，不能转正定级。 人才服务中心？在人才服务中心要转干。转干了才能调干。 2.检查档案资料是否齐备。
其中最容易缺漏的是“毕业派遣证”，很多朋友都遇到这个问题。 如果档案里没有，自己又没有保留。
办法一：回毕业学校找找看是否有存根，复印一份并加盖学校红章，写明复印属实。 办法二：如果学校也没有存根，就到毕业学校档案室查到大学入学那年的全国统招名录(招生花名册，上面有省招生办公厅的红章)，复印有你名字的那一张，并在自己姓名及资料下面加下划线并加盖学校档案室红章，写上“复印属实”字样。
转正时间=转正定级
为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续。各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证的）一年后可以办理转正定级。户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份 ，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续； 人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续；就业指导中心一般不属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。放就业中心
托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用（收费标准以各地物价局制定的标准为准）。
需 准 备 证 件 和 材 料
毕业生：毕业2年内的，档案和户口在学校，没有派遣的（派遣了要能改派），毕业学校在深
圳市接收范围内的。可以按毕业生接收办理。 毕业生接收所需资料:
1.毕业证、学位证(当年毕业的7月1日前办理不需提供这二证)、学校的推荐表、成绩单、身份证，一张相片。申报时, 推荐表和成绩单上交原件，毕业证、学位证，身份证提交复印件。 2.专升本毕业生和军事院校毕业生及深圳生源中专毕业生须提供入学时的招生录取名册复印件（加盖学校相关部门公章）。招生录取名册一般留存学校招生办公室或者档案馆，可由学校相关部门复印出并加盖部门公章。
3.军事院校毕业生还须提供毕业院校出具的地方生证明。
调干：A学历、学位证书及学历、学位的验证报告，到市人才交流服务中心验证取得全国
统一的验证报告，人才中心地址-市罗湖区宝安北路（人行天桥旁）人才大市场6楼，正常20天出报告，请尽早验证备用；有副高级以上职称的需要到市民中心01号窗口审核并取得审核证明，由国家人事部、财政部、及广东省内各市、县人事局发放的职称无须验证。
1）学历、学位、职称（如有）及验证报告（注：中专以上所有学历、学位。验证报告要最高学历的。）
2）深圳市区级医院体检表（贴照片盖有骑缝章）
已婚拟调人士还需准备提交下面材料（属于分居的只需要提供
4、
5、
6、
7、
8、9及提交已在深圳特区内的配偶的《调动通知》或《毕业生介绍信》及配偶的户口簿）：3） 配偶的学历、学位，有副高以上职称的需要审核证明。4）结婚证、户口簿、身份证。
5）独生子女证；2个孩子的需2孩的户口簿、《调动人员计划生育审核证明》。注：请持生育时当地市级以上计划生育部门有关政策文件及证明材料到深圳市人口和计划生育局办理该《证明》。
6）随迁子女为16岁至18岁的需要在读中学的《在校学生证明书》。7）拟调人员或配偶为49岁以下的已婚女性需在深圳市或各区计划生育服务中心进行妇检取得的《广东省流动人口避孕节育情况报告单》。
8）拟调人员本人或配偶已生育或怀孕的需到拟落户街道计生办办理计生证明，需带材料：（1）结婚证；离异的，提供离婚证、离婚协议书或法院判决书、调解书；丧偶的，提供死亡证明或户口注销证明。（2）全家户口本。（3）拟引进人员计划生育情况调查表。（4）节育证明。女方为49周岁以下的己婚人员，提供近3个月本市计划生育技术服务机构出具的《流动人口避孕节育情况报告单》。（5）政策外生育的，另需提供按夫妻双方户籍地社会抚养费征收标准征收完毕的社会抚养费征收票据等相关材料，两孩以上的（含双胞胎）需要计生局确认证明。9）离婚、再婚者需提交离婚证、离婚协议或离婚判决书（若配偶是再婚的也需提交）；丧偶的需提交配偶的《死亡报告书》及户口注销证明。
10）配偶户籍与拟调人员户籍不在同一城市（县）的，需提交配偶户籍地乡（镇）或街道计生部门盖章的计划生育状况证明。11）配偶的现实表现、“六.四”鉴定、是否参加“法轮功”组织和有无违法违纪的情况证明，
推荐第3篇：信息报送工作心得体会
信息报送工作心得体会
信息报送工作是当前经济社会新常态下，党和政府工作的必然要求，体现了以人民为中心的发展思想，为上级有效采纳社情民意、妥善处置紧急事项、打造服务型政府提供了重要信息保障。
在我看来，做好信息报送工作要做到以下几点：
一、提高思想重视，强化责任意识。要站在讲政治的高度，充分认识到信息报送工作的十分重要性及严肃性，在思想认识上不断强化责任意识，增强信息报送工作的责任感和使命感，真正做好进言献策、责任担当。
二、把握工作要点，注重习惯培养。做好信息工作，首先要把握好四大工作要点：及时有效、重点突出、内容丰富、建设性强。要综合考虑这四个方面，多用心，勤总结，善观察，多交流，切实提高信息报送质量。作为一名信息员，也必需要有时刻挖掘价值信息的意识，坚持看新闻、听广播，时刻研究时事政治、工作动态、基层情况、领导需求，从权威媒体处、网民热议处着手，不断增强信息洞察能力，多出有创新、有剖析、有建议的“精品信息”，将信息写出特色、写出新意，提出富于启发性和挑战性的独到看法，增强信息工作的活力。
三、不断加强学习，提升写作功底。写好信息不仅要熟悉工作业务，更要在理论功底、文字表达能力上下功夫，做到“精炼、精干、精致”。这就要求我们要切实加强文字水平，坚持多写、多练，小文章要写、大文章也要练，多揣摩、善思考，坚持实事求是写作态度，对重要信息、重大问题和突发事件中的信息具体来源、关键环节、重要数据要仔细推敲、认真核实，确保准确、无误，从而通过不断练、勤总结，促使自我文字能力不断提升，更好服务于信息报送工作。
推荐第4篇：信息工作培训心得体会
赴延安信息工作培训心得体会
非常荣幸参加了由*组织的这次信息工作培训。这次培训不仅有内容丰实的信息员经验交流，而且有*的精彩讲座，再加上革命圣地延安带给人的革命传统教育，可以说是收获颇丰，受益匪浅。无论是在信息工作的实践中，还是在理想信念的追求上，都给了我很多有益的启示。培训让我在学习先进经验的同时，不断反省工作中的不足，思考改进的方法。下面我结合自己的实际工作情况，谈谈下一步信息工作的一些设想与做法：
一、以高度的责任感与紧迫感认真对待信息工作。
信息工作，反映政府工作及社会、经济发展中的重要情况，为政府把握全局、科学决策和具体实施提供及时、准确、全面的信息服务。它是领导做出决策的重要依据，是领导的\"耳目\"，有着不可替代的重要作用。高度的责任心，饱满的工作热情，严谨的工作作风，高度的政治敏感性，是做好信息工作的前提。信息工作是一项连贯、持续的工作，今后我要以辅助领导决策、宣传高新区经济社会发展成果的认识高度，面对自己的本职工作。以高度的责任心与紧迫感鼓舞激励自己，不断提高信息工作水平，更全面、更准确的反映高新区教育事业的动态与成果。
二、健全信息采集系统。
全面反映教育系统各个层面的发展情况，光靠信息员一个人是不够的，一定要建立健全教育系统的信息采集网，丰富信息员的采编素材。首先在区属中小学层面进行信息采集，发现、挖掘校园管理、学校发展中有价值、有意义的事件、现象或问题，及时上报教育局后，经过整理、汇编再报管委会办公室。在教育局机关层面也应开展信息报送工作。机关各科室负责教育管理与服务的不同方面，工作情况更具综合性与代表性，机关各科室工作信息对于反映教育事业发展情况有着更重要的价值。教育系统现在已经初步建立由区属学校、机关各科室、教育局信息办组成的信息网络，加强组织管理，细化工作职责，提高信息采集系统运行效率是下一步的工作重点。建立健全信息采集系统，是信息报送工作及时、畅通的保证。
三、加强信息考核制度建设。
要进一步完善信息报送考核制度，督促各信息采集点及时完成信息报送工作。把信息工作与中小学、各科室的业绩考核挂钩，量化考核，提高中小学校长、科室负责人对信息工作的重视程度。建立信息工作通报制度，及时发现信息工作中的问题，及时总结好的做法与先进经验。建立信息工作奖惩制度，责任到人，明确分工，及时进行奖惩，表彰先进，激励后进，推动信息工作向前发展。
四、加强信息员队伍建设。
要逐步建立一支觉悟高、能力强的信息员队伍。要加强对信息员的培训。教育系统信息员大多熟悉教育教学业务，有一定的公文写作能力，但要想做好信息工作还要不断学习党的教育政策与法律法规，密切关注社会、民生的重点、热点，不断提高理论政策水平与综合分析能力。通过培训，不断提高信息员的信息写作水平，提高报送信息的准确性与时效性，从而达到提高信息质量的目的。要加强信息员之间的交流沟通。通过办公系统、qq群等多种方式，增进信息员之间的相互学习与交流。让大家在相互的借鉴学习中，拥有共同的工作认同感与一致的工作趋向，在相互激励中更高效更快乐的工作。
这次培训，开阔了视野，增进了了解，提高了我对信息工作的认识，增长了信息工作方面的知识，鼓舞了我开展信息工作的信心与决心。在今后的工作中，一定要本着实事求是的原则，理论联系实际，勤奋工作，努力学习，不断提高工作水平，更好的完成信息报送工作。
推荐第5篇：党建网信息报送工作通知
各乡镇党委、街道（园区）党工委，市委各部委，市直各党组、党委，市直各相关部门单位党组织（支部）：
XX党建网已于7月1日正式开通，为把XX党建网建设成为展示XX形象的新窗口、宣传XX党建的新平台、加强党员干部教育的新载体、促进党建工作交流的新阵地，进一步加强和规范网站的管理更新工作，加快党务工作信息化建设步伐，现就做好XX党
建网的信息报送工作通知如下：
一、报送内容
1、各部门单位贯彻落实中央、省、市党建工作部署及工作安排的举措，特别是对围绕市委、市政府中心工作和全市党的建设和组织工作大局开展的一些主题鲜明、形式新颖、成效明显的创新性活动，要认真总结，及时报送。
2、各级领导视察本地本部门单位党建工作的情况、党建工作动态、党建特色活动的新闻报道（有图片资料的同时报送）。
3、本部门单位基层组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设、人才队伍建设、领导班子建设等好的做法、典型经验和实际成效，党员、干部、群众对党建和组织工作的意见建议、理论思考等。
4、本部门单位先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的先进典型事迹。
5、反映各乡镇街、各有关部门单位为基层、群众做好事、办实事的具体做法、经验和成效。
6、重要舆情、突发事件要及时报送。
7、组工干部在工作和生活中的体会、感悟和经验以及各类文章。
8、其它需要在网站上发布的信息。
二、报送要求
1、提高认识，加强领导。各部门单位要充分认识网络宣传的重要性和必要性，高度重视信息报送工作，明确领导责任。基层党组织主要负责人要高度重视信息工作，要明确分管领导，要指导和支持通讯员开展工作，督促通讯员按时完成报送任务。
2、实事求是，保证安全。上报信息要坚持实事求是原则，一定要确保信息的真实性，要坚决杜绝网上抄袭行为，对严重抄袭行为将进行通报批评。坚持全方位、多领域、多角度地提供信息，确保信息的完整性。要增强保密意识，确保信息安全，各部门单位报送的所有信息均应为非涉密和非敏感领域的信息。
3、规范格式，注重时效。信息采写要做到文字精炼、主题鲜明、数据翔实。动态类信息篇幅一般控制在500字以内，经验材料和典型事迹可适当延长，原则上控制在2000字以内，图片信息要求附100字以内的简短说明。为确保信息的时效性、准确性，报送的信息经分管领导审核后，要第一时间报送，特别是图片信息和动态类信息，应在2日内完成报送。
4、保证数量，注重质量。各乡镇街每月至少上报信息2篇，市直各部门单位每月至少1篇，内容上要准确实在，切忌空洞；反映做法和经验的信息，要注意用事例、数据讲话，从事实中挖掘规律；反映问题的信息，要把摆事实、提对策结合起来，提升信息的质量和层次。
5、严格奖惩，落实责任。每个单位的党建网通讯员要加入全市党建网通讯员QQ群，便于日常联系沟通。党建网通讯员因工作原因需要变动的，所在单位须安排其他人员顶替，并及时将更换人员名单报送到市委组织部调研室。市委组织部每月将各部门单位报送信息的数量及采用情况予以全市通报，每年对报送数量多、稿件质量高、刊用数量多的部门单位和通讯员予以表彰，对不按时完成报送任务的部门单位在年终党建考核中予以减分；各部门单位也要将通讯员完成信息报送任务的情况列为年度考核内容，严格奖惩措施，落实工作责任，确保圆满完成工作任务。
三、报送办法
信息稿件以Word文档格式记录保存，标题二号宋体，正文三号宋体，以发送电子邮件的方式报送。报送时邮件一定要写明标题，如：××乡开展慰问老党员活动，请不要以××乡信息为题报送。同时，信息要注明撰写人员的姓名、单位和联系电话，重点突出一事一报。对于本部门单位党建工作重要活动和突出做法在报道方面有特殊要求的，可与凌源党建网管理人员联系，由凌源党建网派出采编人员进行报道。
联系科室： 市委组织部调研室（XX党建网编辑室）
联系人： XX
联系电话： XXXXXXX
信息报送邮箱： XXX
党建网通讯员QQ群号：XXX
XX党建网网址： http://XXXX
四、关于各部门单位党务工作者经常关注XX党建网的几点要求
1、各部门单位党组织负责人（书记）要经常登陆XX党建网，了解全市党建工作动态，掌握近期全市党建工作重要安排部署，通过横向对比对本单位的党建工作总体情况有个全方位的认识，扎实开展好本部门单位党建工作。要经常关注本部门单位党建信息采用情况，督促党建通讯员完成信息报送任务。同时真诚欢迎对凌源党建网的建设、管理以及下步发展提出宝贵意见。
2、各部门单位党务工作者（乡镇
街副书记、组织委员、组织干事，市直各部门单位党办主任）和党建网通讯员要每天登陆凌源党建网，认真学习组织工作政策法规，了解各项工作业务流程，掌握近期组织工作的各项安排，关注各部门单位党建工作开展情况，对其他部门单位先进工作经验和典型做法做好总结借鉴，积极做好本单位的党建信息报送工作。同时，要通过组工微博、党建网QQ群等平台积极进行互
动沟通，对党建网发展献言献策，共同将凌源党建网打造成为展示凌源风采的一个新窗口。
请各部门单位主要负责人批阅后将文件转交给本部门单位党建网通讯员。
附：XX党建网通讯员名单及联系方式
中共XX市委组织部
2013年7月17日
推荐第6篇：会计人员信息复核工作通知
区属各会计人员继续教育培训机构：
为进一步提高本区会计管理信息库基础信息的质量，强化持证人员调转、变更、注册及继续教育的意识，并为市诚信体系提供真实、正确的会计人员基础信息，根据财政部《会计从业资格管理办法》（财政部令第26号）“会计从业资格管理机构应当建立持证人员从业档案信息系统，及时记载、更新持证人员信息”以及《关于开展本市会计人员基础信息复核工作的通知》（沪财会]52号）等文件精神，我区将于今年1月起，对属于本区的会计从业资格证书持证人员的基础信息，开展全面复核登记工作，请区属各培训机构结合年的继续教育，积极配合开展此次复核工作。现将有关事宜通知如下：
一、复核对象
持有本区财政部门颁发的有效会计从业资格证书持证人员（以下简称“持证人员”）、及外区或外省市已按规定调转入我区的持证人员。
二、时间安排
本次基础复核工作从年1月起，到年12月15日结束，请各培训机构根据实际情况，在开展继续教育的同时，有计划、按步骤地完成行区财政局布置的各环节工作。
三、组织实施
（一）时间节点及工作流程
1、各培训机构最迟在每期继续教育开班前7个工作日，将每班学员名单以《上报名单》电子文档形式报行区财政局证照办理中心财政窗口（以下简称“财政窗口”）。财政窗口在收到开班学员名单后，将《人员基础信息》表格以电子文件形式交各培训机构打印。培训机构负责将《人员基础信息》表格交会计持证人员（学员）本人复核信息，并对会计持证人员变更信息提供的复印件予以复核，并加盖“复印件与原件内容一致”的印章（印章下方可留有培训机构名称）。同时，对会计持证人员进行数码照片采集。
2、在每期继续教育结束后，各培训机构应将以下三要件交财政窗口审核：
（1）所有复核后加盖“复印件与原件内容一致”的《人员基础信息》表格及相关变更信息复印资料；
（2）参加本期继续教育培训人员的《行区会计人员继续教育培训月度统计表（年）》电子文件；
（3）会计从业资格证书原件。
上述材料经窗口审核后，以DAT文件格式通知区财政局会计科。
3、每月5日前，各培训机构应将下列电子文件交会计科备案：
（1）上月《行区会计人员继续教育培训月度统计表（年）》电子文件；
（2）每班学员《上报名单》电子文件；
（3）采集照片的电子文件。
4、会计科将对各培训机构采集的数码照片进行随机抽查后交市局信息中心统一导入。如导入过程中发现问题，会计科将及时通知培训机构重新采集照片。
5、市局信息中心将照片导入通过后，会计科通知财政窗口在培训机构提交的会计从业资格证书原件上打印出参加继续教育培训的信息，并将继续教育培训防伪标识核发给财政窗口，由其粘贴。
6、12月15日至12月20日，各培训机构将继续教育培训及会计人员基础信息复核登记年度汇总情况表报行区财政局会计科备案。
（二）照片采集
1、各培训机构应向参加年继续教育的持证人员提供拍摄数码照片的服务；也可由持证人员向培训机构提交自行拍摄或扫描的照片电子文件。
2、照片采集必须以淡蓝色为背景、1寸正面免冠证件照，且以学员本人会计从业资格证书上的身份证号码为文件名按jpg格式保存（如身份证号码中有“X”则必须大写）。照片长宽比例约为1：1.4,文件大小约10K。拍摄或扫描照片的长宽比例约为1：1.4,尺寸为114×156，大小为10K。提交的照片必须保证图像的尺寸、清晰度符合要求。对不符合要求的，必须由培训机构重新采集。
（三）信息修改或变更
1、各培训机构须对以下情况进行认真复核：
（1）学员在修改《人员基础信息》表中相关内容时，必须使用水笔或钢笔。修改时请保持字迹工整、内容正确、完整。
（2）确认修改信息无误后，请勿忘在“本人签名”一栏中签名。
（3）姓名发生变更，填写上变更后的姓名，并随《人员基础信息》表附上公安户籍管理部门出具的有关证明。
（4）身份证号码与实际不符，应提供公安户籍管理部门出具的有关证明；身份证号码发生变更，应填写上变更后的身份证号码，并随《人员基础信息》表附上新的身份证复印件。
（5）学历或专业技术职称发生变更，应填写上新的学历或专业技术职称，并随《人员基础信息》表附上相关学历或专业技术职称证书复印件。
（6）工作单位信息不跨区变更的，写上新的工作单位名称、地址、组织机构代码及企业税务登记证号等相关信息。
（7）因工作调动、户籍变更、就业状况发生变化等原因发生跨区变更而尚未办理调转手续的，一律不在此次信息复核同时办理调转手续。如需调转的，应按《市会计从业资格管理实施办法》有关规定办理相关调转手续。
（8）在继续教育培训开班时由培训机构向会计人员收取会计从业资格证书原件。
2、各培训机构必须认真核对持证人员变更时提供的所有原件与复印件，包括身份证、学历证书、专业职称证书等一系列资料，认真核对后，在《人员基础信息》表上加盖“复印件与原件内容一致”的章，为财政窗口提供有效的变更资料。
3、各培训机构应对会计从业资格证书原件妥善保管，并对会计人员基础信息予以保密。
会计人员基础信息复核工作是会计人员管理的一项重要内容，意义重大。复核工作完成后，其中部分信息将对社会公开，提供社会或个人查证，请各培训机构高度重视，积极配合区财政局搞好信息复核工作，确保我区信息复核工作顺利完成。
凡未按要求完成继续教育和会计人员基础信息复核登记工作的培训机构,一律不核发继续教育培训防伪标识。
附件：
1、《上报名单》
2、工作流程图
行 区 财 政 局
推荐第7篇：申报高技能人才工作示范点通知
关于做好申报江西省高技能人才工作示范点准备工作的通知
校直各部门、各院（系、部）：
根据省委人才办《关于开展省级人才工作示范点创建活动的实施办法》和市委人才办推荐申报要求，结合学校实际，经校党委研究，决定我校今年申报江西省高技能人才工作示范点。请有关部门按以下六个方面完善和准备支撑材料，做好申报准备工作：
一、党管人才有保障。
1、组织保障。
（1）需提供领导班子每年专题研究人才工作2次会议记录。（党政办）
（2）成立人才工作机构（组织部牵头、人事处、教务处、科研处、实习就业处、学工处协同配合）。（文件）
（3）配备专职工作人员。（文件）
2、制度保障。
（1）需提供人才引进方案、培养、使用的措施。（组织部、人事处） （2）提供人才评价、激励、服务、保障的制度机制（硕士、博士待遇奖励政策）。（组织部、人事处）
3、经费保障。
需提供人才工作专项经费证明（列入预算），用于人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等专款专用的相关发票、原始凭证。（财务处）
二、人才建设有规划。
1、需提供每五年人才引进、管理、培养、使用规划。（组织部、人
事处）
2、需提供每年度各专业人才（硕士，具有高级职称）的引进情况。（组织部、人事处）
3、逐步完善人才工作学习制度、教学制度、科研制度、对外交流制度，选派人才到艰苦环境和重要岗位经受锻炼增长才干的制度，积极完善我院事业单位人员聘用制度，按照公开、平等、竞争、择优的原则，继续推行和完善招考、招聘、竞争上岗等措施办法，建立起动态管理的长效使用人才机制。（组织部、人事处）（文件）
4、需提供聘请具有丰富实践经验的企业高技能人才，担任兼职专业课教师和生产实习指导教师，选派教师到企业跟班生产实习，了解企业生产现状等证明材料。（教务处）
三、人才服务有载体。
1、需提供组织各类专业人才“三下乡”等活动材料。（团委、学工处）
2、需提供具备高级技能教师举办学术讲座、报告等证明资料。（科研处）
3、需提供骨干教师、学科带头人、“双师”教师信息及服务师生和专业“精品课程”教学资料。（教务处、人事处）
四、人才活动有阵地。
需提供各专业教师参与教研活动、课程教学示范场所，高级技能人员的有关科研场所图片资料。（各系院）
五、人才示范有特色。
1、需提供学校引进、培养、管理、考核人才等方面一些突出新方法、新亮点、新优势。（组织部、人事处）
2、需提供学校优秀教学名师，优秀教学团队，优秀班主任等先进典型证明资料。（教务处、学工处）
六、人才工作有成效。
1、需提供在人才引进培养上取得的成效，人才数量、质量较高的相关证明材料。（人事处）
2、需提供学校引进人才的科研成果，各项参与省级比赛获奖情况，实训基地材料，校企合作“订单式”培养情况，各系院学生获取相关职业资格证书（护士证，教师资格证，会计证，技工证，导游证等）等为社会各界提供大量专业技能型人才情况及取得特殊社会效益的证明材料。（教务处、科研处、实习就业处、各系院）
2015年3月24日
推荐第8篇：人才工作信息简报第8 期
中共紫云自治县委人才工作
简报
（第8期）
中共紫云自治县委人才工作领导小组办公室2010年7月22日
坝羊乡认真做好培育新农村建设实用
人才孵化基地工作
广泛吸纳，拓宽孵化基地来源渠道。从种养殖能手、能工巧匠、经营能人、乡村科技人员、致富带头人等各类业绩突出的农村从业人员，对经商有一定特长的外来人员，鼓励他们互帮互带、交流技术、共享信息、共同创业。按照花木、果蔬、养殖、造纸、鞭炮等10类，建立孵化基地台帐，实行动态跟踪，及时掌握孵化结对和创业进展情况。 强化培训，提升孵化基地带富本领。以农村党员干部现代远程教育站点教育培训主阵地，采取集中听课、专题培训等方法，丰富培训内容和形式。利用花木、果蔬、养
殖、造纸、鞭炮等10类基地，通过“土专家”、“田秀才”现身说法，“手把手”进行培训。组织农技人员深入到田间地头，送技术上门服务，与农民互动交流。
着力盘活，促进孵化基地发挥作用。在技术、项目、资金等方面对孵化基地给予倾斜和扶持，鼓励孵化基地规模发展、集约经营，将产业做强做大。通过基地锻炼、基地造才等形式，目前在大坡、下坝、新羊等村建立了5个孵化基地，培育农村实用人才200余人。并注重把实用人才中发展党员，注重把实用人才中培养党员，注重把农民党员培养成实用人才。
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推荐第9篇：人才统计表通知
关于对全县六类人才进行建库的通知
各有关单位：
为了贯彻落实好5月9日全县人才工作会议精神，对全县各类人才进行动态跟踪管理，决定建立全县人才信息数据库，现就相关事宜通知如下：
一、具体分工。由县委组织部负责党政人才，县人劳局负责专业技术人才和高技能人才，县科协负责农村实用人才，县工业局负责企业经营管理人才，县民政局负责社会工作人才。
二、报表填送。各单位要按照县人才办统一制定的表格，对每类人才逐人进行填报建库，每季度对数据库进行更新整理。根据统计摸底情况填好汇总表。各单位留存一份，县人才办备案一份。
三、各单位要指派一名业务干部和一名分管领导具体负责此项业务。这次报表务必于6月25日前报县人才办。
附：
1、庆城县—人才花名表。
2、庆城县—人才汇总表。
庆城县人才工作领导小组办公室
2011年6月2日
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推荐第10篇：人事人才信息简报
人事人才信息简报
（总第18期）
上海海洋大学人事处编2010年3月30日
导言：2010年起，我校新一轮综合改革已经启动，如何探寻一条适合目前我校发展特点的制度保障体系（即校本制度）是本轮改革的重点与难点。制度建设，观念先行，从人事人才的视角，节选了报刊近期刊登的我处撰写的评论文章，予以交流。相关内容将继续以主题形式刊出。 以综合改革为契机 提升学校综合竞争力 （P1-P2） 经济学视角下高校人力资源管理观念探析（P3-P7）
以综合改革为契机 提升学校综合竞争力
建设高水平特色大学，最重要的基础工作是加强人才队伍建设，而在人才队伍建设中很重要的方面是人事制度建设。这次综合改革就是一次符合科学发展观要求的、更深入的人事制度改革，是构建符合社会主义市场经济要求的现代大学人事制度的基础，也是我校进一步加强人才队伍建设，实现高水平特色大学发展目标的制度保障。
通过上一轮综合改革的探索，我们取得了一定的成绩，如岗位意识的逐步确立和强化、竞争机制的初步建立、人才评价与考核工作的多样化尝试等。综合改革实施以来，我校近年来取得了较为明显的成果：先后获得了4个国家特色专业，2个教育部重点实验室、4门国家精品课程，新增1个国家级教学团队；科研经费成倍增长，年发表论文从400多篇增加到1000多篇，2005-2009年共获省级科研成果26项，其中国家科技进步二等奖4项，连续四年获上海市科技进步一等奖。此外，还成功申报获得东方学者5名，上海市优秀学科带头人4名，教育部新世纪优秀人才2名，上海市领军人才2名，王武教授获建国以来100名三农模范人物，李思发教授获第三届中华英才奖。
但是，目前阻碍我校改革发展的体制性和机制性障碍依然存在，相关的配套政策还不完善，能上能下、能进能出的有效激励和约束机制还有待完善，人才及成果的评价机制还有待于完善，以岗位为核心的人员管理体系还需要进一步推进。
本次综合改革，对于我校转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，合理配臵人力资源、优化队伍结构，充分调动我校各类人员的积极性、主动性、创造性，促进学校总体办学目标的实现，具有十分重要和深远的意义。改革将遵循的工作原则是：强化激励与竞争机制，形成竞争上岗的动态管理机制；按需设岗、公开招聘、平等竞争、规范程序、择优聘任、严格考核、聘约管理；重心下移，学校制订最低要求，各学院细化与提高，学院制订考核与分配方案。
综合改革涉及每一位教职工的切身利益，是关乎学校整体发展的全局性工作。在整个改革过程中，我们更要坚持着眼发展与立足现实相结合的原则，在总结2005年学校综合改革经验的基础上，根据国家、教育部相关文件精神，结合学校事业发展需求及各支队伍的不同特色，整体设计,构建符合各支队伍特点的各类政策体系。建立以岗位为基础、以竞争为核心的新型用人制度，要做好聘用制度改革与办学目标、办学定位、学科建设、队伍建设和基层学术组织建设的结合，确保学校快速发展，统筹兼顾，突出重点。
我们要统一思想，认真学习学校的相关政策规定，进一步增强大局意识、政治意识、机遇意识和责任意识，要深刻领会本次综合改革重要意义。各单位要高度重视改革的各项工作，加强领导，落实责任，建立工作责任制。在本次改革过程中要妥善处理好学校当前改革和长远发展的关系，要妥善处理好数量、结构和质量的关系，要妥善处理好教师队伍建设和其他几支队伍建设的关系，要妥善处理好改革力度、发展速度、稳定程度的关系。
新任教育部部长袁贵仁最近强调：要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革。各类院校都要合理定位，努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色、争创一流。
我们学习实践科学发展观，让人民群众得实惠，作为高校，最重要的是，就是提供人民群众满意的教育。只有我们一起努力，不断深化改革，不断提升学校的综合竞争力，高水平特色大学的建设目标才能尽快实现，才能为社会、为人民群众提供更满意的高等教育。
（刊于>作者：郑卫东）
经济学视角下高校人力资源管理观念探析
一、引言
人力资源是高校的第一资源。高校综合实力的差距，在一定意义上表现为人力资源的质和量的差别。高校人力资源的开发和利用，是建立在知识动态系统之中的开发。整合人力资源，就是要充分实现人力资源的价值和人的价值，尽量让每个人都能够获得发挥其才能的机会与平台，从而提高其对教育事业的贡献率。本文主要针对高校的专业技术人员（专业老师）进行分析。从高校自身的角度来看，由于高校是科技创新的主要场所，集聚了一流的科研人员和科研仪器设备，但如何发挥高校专业老师的作用，是每个高校必须面对的问题。很多高校从内部管理体制着手进行改革，引进了新的人力资源管理模式，试图改变现有的低效率现象，提高学校的综合竞争力。如何发挥高校专业老师的最大潜力，实现人力资源的最优配臵，本文主要从经济学的角度进行剖析。
二、经济学视角下的高校人事管理与人力资源管理的联系与区别
企业人力资源管理的基本任务，就是根据企业发展战略的要求，采取各种措施，激发企业员工的积极性，把合适的人放到合适的岗位上，充分发挥他们的潜能，做到人尽其才，才尽其能；更好地促进工作效率和社会经济效率的提高，降低人力资源成本，实现投入产出的最大化。从而推动整个企业各项工作的开展，确保企业战略目标的实现。
对于高校来说，高校人力资源管理就是预测学校人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在高校中的具体运用。高校人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能。
作为人力资源管理的对象，人是最复杂的，他们不仅有物质需求，更有精神需求；他们不仅需要胜任工作，取得成就，而且要不断得到培训，不断自我完善与自我超越。而我们对人的管理方式都是建立在某种“人性”假设基础上的，对人的这些假设构成了人力资源管理哲学。以往人事部门的工作是被动的、例行的，如考勤、工资发放等，遇到问题平息了事，而人力资源管理从资源开发、教职工职业发展与学校发展角度，前瞻性地注意组织内外环境的变化，根据学校发展的需要进行挑战性的开拓。
Y理论认为，人天生不是好逸恶劳的，人能够自我控制，人愿意承担责任，
大多数人具有想象力，人的潜能只得到部分发挥。管理应当以人为中心，采取宽容的、民主的方法。高校对教师的管理，是建立在Y理论基础之上的。尤其是高校老师不实行坐班制，这是Y理论的典型运用。
以前的人事部门（人事处）仅仅是学校众多职能部门中的一个，其功能仅仅是整个人员管理的一部分，其他部门承担了相应的工作。人力资源管理中，人力资源管理作为一种思想贯穿于学校的各个层面，他在学校中的作用日趋重要。人事管理的主要对象是管理层，而教职员工自觉不自觉地被视为“劳动力”进行管理，这不仅伤害了他们的积极性，也很难融洽双方关系。在视员工为资源的人力资源管理中，对这种资源的开发就不仅限于管理层，以个人与学校的共同发展为目标的人力资源管理，将拓展到劳资关系的各个方面。人事管理中的绩效评价目的在于发现员工绩效的现状，并以此作为报酬、奖惩、提升的有力依据，因而员工有抵触心理，惧怕绩效评价。人力资源管理中的绩效评价目的在于获得员工绩效现状的信息，找到与目前及未来要求的差距，绩效优秀的员工将得到物质奖励、提升等鼓励，而绩效较差的员工将得到培训机会，为未来的职业生涯发展打下基础。所有员工将从中受益，绩效考评成为员工与学校之间主动交流的有力手段。
因此，高校人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发上面。以往，人事部门经常陷于劳资纠纷的陷阱之中，他们被迫通过服务、保障、职工参与等手段缓和劳资关系。在人力资源管理中视人为可开发并能带来收益的资源，学校应主动建立互相信任、充分参与、合作的关系，是一种双赢游戏。
对高校来说，从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别。
三、经济学视角下的高校人力资源的启示
人的本性在于趋利避害，如果能让别人感觉到有利可图，或者能远离危害和困境，那么几乎每个人都会去做。应用经济学的原则，需要我们对高校的人力资源管理作重新审视，不断调整我们的工作方法，创新管理模式，实现人力资源的最优配臵。
（一）边际效用递减规律：不断创新管理模式，恰当的激励机制
边际效用递减规律是微观经济学的基本规律之一。通俗地讲：当你极度口渴的时候十分需要喝水，你喝下的第一杯水是最解燃眉之急、最畅快的，但随着口渴程度降低，你对下一杯水的渴望值也不断减少，当你喝到完全不渴的时候即是边际，这时候再喝下去甚至会感到不适，再继续喝下去会越来越感到不适（负效用）。高校人力资源管理可以根据边际效用递减原理优化人力资源配臵。注重机
构、岗位设臵的合理和人力资源群体结构的优化，使人力资源群体更加精干和高效，提高人力资源利用的效率和效益，追求人才群体效用的最大化。
在大学人事管理中，我们常会设臵各种不同的奖项，如对评出优秀教育工作者、优秀青年教师，每年进行表彰奖励，但年年评，年年奖励，其激励效用是在不断地下降。这就需要我们不断地创新激励方式，按学校的发展，员工在不断时期的需求，提出的新的激励方式。
（二）木桶定律：花大力气培训低端的教师，减少机会成本
水桶效应是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。人力资源管理的主要任务是把合适的人放到合适的岗位上，把不合适的人放到不胜任的岗位上，工作效率会很低，其机会成本将很高，造成人力资源的浪费。
一所大学师资水平的如何，当然需要“大师”，但决定整体水平高低的却在于低端的教师的水平。目前在高校的师资管理中，许多高校采用“锦上添花”的政策，就是通过制订或选拔优秀青年教师，再对他们进行不断培养与培训，而往往忽视一些教学能力差、学术水平不高的师资。这样的“短板”在存在，严重制约了一个大学的整体师资水平的提高。这就要求我们，另一方面，培养有潜力的人才，另一方面，加强“短板”员工的发展。对教师如此，对学校的各学院的发展也是如此。目前，有些高校对拟晋升教授的人员中，将现有教授的平均业绩水平，作为对申报教授人员的考察，是一种很好的尝试。
高校人力资源利用上，例如在职称（专技职务）评定中，要破除某种论资排辈现象，提高对年轻人才的重视，减少机会成本，争取创造高校人力资源的最佳时间效益，而避免造成人力资源的浪费。对于一些不适合在本岗位的人，要通过一定的制度安排，使他们离开相关岗位，通过轮岗、转岗等方式，把合适的人放到合适的岗位上。
（三）鲶鱼效应：不断聘用“鲶鱼型”的教师
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。
高校在人力资源管理中，是不是要放一条鲶鱼？怎样放条鲶鱼去把我们的员
工进行激活？这是我们要思考的问题。是给员工有一个竞争的压力，然后希望学校把这些压力变成员工的动力，如果你不在学校好好干，就会落伍，就会被淘汰，这样才能使员工去思考，怎样才能把工作做好。
沙丁鱼型员工的忧患意识太少，一味地想追求稳定，但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁。“沙丁鱼”如果不想窒息而亡，就应该也必须活跃起来，积极寻找新的出路。
在高校人事管理中，特别是人才录用的过程中，“武大郎开店”、“排长面试团长”的现象还是较为普遍，造成一个学科长期得不到提升。鲶鱼效应在高校人力资源管理中的应用，要求我们不断聘用高水平的人员，不断改进竞争机制。
（四）示范效应：不断树立新的典型
示范效应就是某个人（或群体）的行为被作为榜样，其他人向他学习而产生的影响。在高校人力资源管理，就是要不断树立典型，引导广大教师向他学习，创造竞争向上的氛围。对于高校来说，树立什么样的人做榜样，鼓励什么样的行为方式，既关系到学校的价值观与组织文化建设，又关系到员工的激励和管理。作为高校人力资源管理者，当我们试图用榜样来激励其他员工的时候，就要考虑以下两个问题：一是，在学校中能否批量复制这种人，榜样是否令普通人敬而远之？二是，对其他人来说，树立榜样能否起到激励作用，榜样得到了什么回报？只有这两个问题搞清楚了，才能明明白白、有针对性做事情。榜样所得到的荣誉和利益与榜样的付出是否成正比。如果榜样付出很大，但在经济上、物质上或者大多数人普遍追求的其他方面却与一般人差别不大，那么这样的员工只能成为“付出与奉献”的代名词，对其他员工也不会有激励作用。
（五）恰当使用马太效应：早日让优秀教师脱颖而出
1968年，美国科学史研究者罗伯特•莫顿（Robert K.Merton）提出这个术语用以概括一种社会心理现象：“相对于那些不知名的研究者，声名显赫的科学家通常得到更多的声望即使他们的成就是相似的。罗伯特•莫顿归纳“马太效应”为：任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。
我们在进行马太效应时，要避免马太马太效应的负面效应。如果马太效应运用不当，对一个人才其实是个毁灭性的打击，最大的危害是使他的精力用于无聊的社交活动中，再也没有精力做自己的事情了。这个效应是管理者使用的方法不对导致的。出发点是激励人才做出更大的贡献，事实上员工根本就没时间去做贡献了，管理者达不到目的的同时，人才也受害了。但是作为现实生活中的一种现象，它是取消不了的。这就值得经理人警惕，在这方面少犯错误。给予荣誉地位，甚至权力金钱，本来都是些好事情，但是如果过了头，就会变成了一个坏事情，
不能再为学校做不出更大的贡献。
虽然，我们在前文中提到了木桶定律，但对于正在发展中的高校，为了积累优势，人事工作者仍需要将“光环”聚集，对于已有基础的优秀人员进行“锦上添花”，如在许可的范围内，尽可能将有关人才计划的推荐，有关奖励的推荐，集中到一定人员范围内。而作为政府部门，对学校的支持，除了面上发展上，还要考虑学校的优势与特色。对有优势与特色的科学实学科进行重点投入与扶持。
（六）细化考核标准，提高人力资源管理的执行力
很多高校也实行考核，但并不是真正意义上的考核。考核本身并不可怕，可怕的是考核的结果会给我们带来哪些后果。如果仅仅考核，考核的结果不在奖惩等人事政策上使用，这样的考核只能是假考核。只查不考，检查缺乏力度；只考不检，考失去行使依据。强有力的检查与考核，是人力资源管理执行力的锐利武器。把高校的战略目标转化为详尽的、可测量的标准是提高高校人力资源管理执行力的重要环节。将目标都挂在墙上是不会有什么作用的，通过绩效管理体系可以将这些高高在上的理念转化为具体做事的标准。绩效考核是在标准、岗位各方面都明确的基础上才可以执行的一项工作。而现在一些高校在绩效管理体系的其他方面都没有建立和完善的情况下，就希望通过绩效考核这一个单独的环节来实现绩效提升的目的，这显然是非常困难的。
高校人力资源管理是一项十分复杂的工作，高校人事制度改革是“牵一发而动全身”的工作，改革中必将遇到前所未有的新情况、新问题，只有不断创新观念，不断实践，以现代大学制度建立为着眼点，不断提升人力资源的竞争力。
（刊于〈〈继续教育研究〉〉作者：郑卫东 姜启军 李杲）
第11篇：乡土人才座谈会信息
靖宇县人才交流开发中心 2011年首次农村乡土人才座谈会
靖宇县人才交流开发中心极力配合市人才工作部署，在局党委、相关科室及县委组织部的协同下，召集靖宇县域农村实用人才探讨农村技术改革的发展前景与产业规划座谈会。 2011年5月11日上午九时许，以“农村实用人才技术开展及产业规划”为主题的乡土人才座谈会在我县人社局四楼会议室召开。列席会议的有市人才、抚松县人才及靖宇县委组织部、人社局的主要领导及负责人，到会的五个乡镇的组织委员及代表性的农村实用人才，本次座谈会由县人才交流开发中心组织，由县人社局副局长赵伟同志主持。
本次座谈会历时2个多小时，市人才交流中心王主任阐明对本次座谈会以帮扶农村经济发展为主，消除到会人员心理顾虑。各位有能力、有资质的乡土人才畅所欲言，开诚布公的讲述了自己身边的农村经济发展的概况及面临的问题挑战，更希望政府有关部门能给予农村经济发展更多的支持及帮助。
据相关部门信息了解，发展地方特色农业、农村经济列入我市“十二五”规划议程。市委组织部安排部署相关单位进地方、下基层调研取证，科学谋划我市“十二五”发展,妥善应对国际国内发展环境的新变化,有效把握发展面临的新机遇以及化解发展面临的新挑战,对我市贯彻落实科学发展观,实现奋进跨越、全面振兴具有十分重要的意义。
靖宇县人才交流开发中心
二〇一一年五月十一日
第12篇：人才信息第3期
犁倭人才信息
2011年第3期
犁倭乡党建办2011年2月10日
犁倭乡全面启动事业单位中层干部竞争上岗机制
为进一步加大干部人事制度改革的力度，建立充满活力的管理机制和用人机制，
充分调动干部职工
的积极性，促进事
业单位干部队伍建
设，切实做到“人
尽其才，才尽其
用”。根据《清镇市
机关事业单位中层
干部跨部门竞争上
岗实施办法（试
行）》（清党办发„2008‟18号）规定，犁倭乡认真制定了工作方案实行事业单位中层干部竞争上岗。
2月2日至6日，犁倭乡事业单位中层干部进行了报名并确定资格审核。7日下午14：30，35名干部参加了竞争上岗考试。此次竞争上岗由考试、考评、考察、公示、任命五个环节组成。考试分为笔试和面试，笔试涵盖了国发
2号文件、贵州省经济发展工作会
议精神﹑农村基层组织建设和村民自治、村民委员会组织法﹑干部考核细则﹑发展党员的主要要求以及犁倭乡的发展规划等方面内容；面试侧重于对竞争上岗履职能力的考察。考评主要是考核干部的德能勤绩廉五方面，即考核干部的涵养素质（德）、业务娴熟度（能）、工作勤奋度（勤）、工作绩效情况（绩）、及其干部的生活作风廉洁度（廉）。在通过了考试和考评之后，犁倭乡党委将组成考察组对合格的干部进行考察，然后由乡党委研究，确定拟聘人员及岗位并进行公示。公示无异议后，对任命上岗的人员实行试用制，试用期满考察不合格者，乡党委将根据其德才条件另行安排。
竞岗作为一种保证组织改革顺利进行的有效手段，它打破了因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的竞争意识，鼓励干部不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时加强干部的使命感与责任感。事业单位中层干部参与竞岗，将为我乡选拔并培养出一批强素质、长本领、转作风、重实干的优秀领导干部。
第13篇：引进海外高层次人才和合作项目需求信息通知
各区市县经信局：
按照省委组织部、XX省人力资源和社会保障厅《关于征集2013年海外高层次人才和合作项目需求信息暨近年实施情况统计的通知》（川人社办发〔2013〕154号）要求和XX副市长批示，市经信委决定面向全市
企业征集2013年海外高层次人才和合作项目需求信息及总结近年实施情况。现将有关事项通知如下：
一、征集范围及条件
（一）海外高层次人才需求信息
我市行政区域内各国有企业、民营企业，凡有意引进在海外获得博士及以上学位或副高以上职称的创新人才，以及在海外获得硕士及以上学位、熟悉国际规则的创业人才，且能为引进人才提供一定事业平台和生活待遇的，均属海外高层次人才需求信息征集范围。
（二）合作项目需求信息
我市行政范围内各类企业凡有生产活动或产品开发中自身难以解决、国内技术尚不成熟、需要借助国（境）外科技力量联合攻关、且其成果对行业科技进步有较大推动作用的技术难题，可申报“企业技术难题攻关项目”。企业等单位凡有合作创办企业、引进资金、引进技术等项目合作意向、且能提供一定优惠条件的，可申报“其他合作项目”。
（三）近四年引进人才统计
为总结分析近年引才情况，我市行政区域内各国有企业、民营企业，凡于2009年1月1日-2012年12月31日内引进海外高层次人才的单位，请填报《2009-2012年XX省海外高层次人才引进情况统计表》（附件4）
（四）2012年合作项目反馈信息
为掌握海外合作项目进展情况，凡2012年申报了海外合作项目的单位，请填报《2012年XX省海外合作项目实施情况反馈表》（附件5）
二、申报方式和时间要求
采取用人单位申报、各区市县经信局汇总上报的方式进行：用人单位填写《2013年XX省引进海外高层次人才需求信息表》（附件1）、《2013年XX省引进海外高层次人才需求汇总表》（附件2）、《2013年XX省海外合作项目需求信息表》（附件3）、《2009-2012年XX省海外高层次人才引进情况统计表》（附件4）、《2012年XX省海外合作项目实施情况反馈表》（附件5，仅限2012年申报单位），各区市县经信局请于2013年5月24日前汇总上报市经信委。
具体征集渠道是：国有企业、重点民营企业
三、有关要求
（一）本次征集的海外高层次人才和合作项目需求信息，作为我省2013年开展海外人才、智力及项目引进的基础信息，通过媒体向海外发布。各相关部门要高度重视，及时安排布置，落实专人负责，确保及时上报。数据准确性、真实性，由上报单位负责。
（二）为了掌握人才需求、合作项目需求信息发布后的效果，今年新增了《2009-2012年XX省海外高层次人才引进情况统计表》（附件4）、《2012年XX省海外合作项目实施情况反馈表》（附件5），请务必收集上报。
（三）请申报单位注意阅读有关表格、认真填写。所提供的支持条件，由各单位自行负责，各区市县经信局要审查把关。
（四）各地、各部门在广泛组织用人单位申报的同时，要重点征集电子信息、装备制造、饮料食品、油气化工、能源电力等五大产业以及新一代信息技术、新能源、高端装备、新材料、生物、节能环保等战略性新兴产业领域的需求信息。
第14篇：城管信息工作的心得体会
做好信息工作，服务改革开放和社会主义经济建设，这是党政机关不可或缺的一项重要内容。城管部门作为一个地方政府组成部门，除了要在城市管理与执法两方面下功夫外，也同样应该把信息工作视为是日常工作的一个重要组成部分。
对信息工作的见解，专家们早有深入的研究，这里，本人也结合自已的工作实际，谈谈对信息工作的认识。总得来说，包括三个部分：
一、信息工作的重要性
信息工作是一项扩展城管形象的重要内容，信息工作是政府工作的耳目，是最基本的日常工作之一。
1、信息工作可以对领导的决策与管理工作起到参谋作用。一个决策的出台，往往需要大量的实际调研，而信息的有效传达会大大节省领导者的信息收集过程，事半功倍，换一句话说，信息的流通与采集贯穿于任何一个决策形成的全部过程。
2、信息工作可以实现下情上达，及时反映群众的呼声和愿望，这就是我们常说的对社情民意的反馈作用。信息已成为各级领导掌握下情和大趋势的晴雨表，管理者通过各种可用的信息，可以对辖区实际情况有一个更加全面的了解，从而在处理日常事务时做到更符合客观实际。
3、信息工作对政策落实和工作部署情况有监测作用。信息是沟通各级各部门工作情况的重要载体，信息是领导者掌握情况、指导工作、控制局势的有效手段。
4、通过信息报送，可以展示整个部门的工作情况，从一个侧面反映城管部门的工作水平，通过信息报送，可以起到推广经验的效果。
5、信息工作对倾向性和苗头性问题有超前预测作用，可以说，信息是领导处理问题的预警器。
6、信息工作还是领导者发现、培养本单位人才的有效载体。
二、信息工作的主要内容
从现行体制与实际工作出发，城管信息工作有以下几块内容：
1、对部门总体工作的宣传，这里主要包括城市管理职能和行政执法职能的宣传。我们要管理一方百姓，就必须让百姓知道我们是谁，让他们知道我们是干什么的，我们可以为他们做些什么，也就是说，应该让老百姓认识我们，我们也应该更贴近百姓，让主人详细地了解仆人，这是我们这些仆人的应尽义务。
2、有关城市管理行政执法法律法规方面的宣传。宣传法律法规的目的是让行政相对人更好地懂法、守法，从而减少违法事件的发生，堵住源头，总是解决问题的最省力的妙招。从××来看，现在所应用的法律法规规章还是比较全面的，应用得比较多的包括《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国道路交通安全法》《、浙江省取缔无照经营条例》《城市建筑垃圾管理规定》、、《浙江省城市供水管理办法》、《浙江省燃气管理条例》、《××市城市管理相对集中行政处罚权实施办法》、《××市筑施工噪声管理办法》、《××市市政设施管理条例》、《××市市容环境卫生管理条例》、《××市城市绿化条例》、《××市城市供水和节约用水管理条例》、《××市餐厨垃圾管理办法》、《××市城市照明管理办法》、《××市河道管理条例》等等。上述法律法规规章包括了规划、市容和环境卫生、道路交通、无照经营、城市公用、市政、环境保护和建筑施工等多方面的内容，对于这些条款的宣传，是我们工作的重点内容。
3、运用社会力量，赢得一个全社会理解城管、支持城管的氛围，引导社会各界力量关心、理解、支持、参与城市管理。从全国来看，虽然这一方面工作存在着相当大的难度，但从实际来看，××在这方面的工作还是卓有成效的，我们通过城管联系社区、推广城管义工制度等形式，大大扩大了城管在全社会的影响力，收到了很好的效果。
4、积极宣传城市管理、行政执法工作中的好做法、好经验，树立起在城市管理行政执法中的典型人物和事迹，起到用先进促后进的效果。
5、信息工作还包括对城市管理以及城管行政执法工作的理论研究和探讨。办案人员应该对自身工作心得和在实践中遇到的问题进行经常性的总结，要加强理论文章的创作，理论从实践中来，理论又用来指导实践，再进一步，实践也应该继续来验证和推动理论的发展。
6、应该加强对辖区内城管方面的重点、热点事件的追踪报导。要深入基层、深入社区，寻找新闻线索，及时反馈居民对城管工作的意见和建议，让信息工作成为联系城管与居民的桥梁。
三、城管信息工作的注意点
总体来说，信息工作要从信息工作的准确性、时效性入手，重在保证质量，要本着一种负责任的态度来开展工作，信息经过我们的手，必需保持原貌原样，报送必须及时快捷，要杜绝迟报、漏报、瞒报，任何歪曲、篡改都是信息工作人员的大忌。
首先，在反映事情时要做到实事求是，要言简意赅;其次，在信息报导中要着重反映新情况、新问题、新新经验;再次，要加强调查研究，反映情况和问题要力求公正全面;最后，在进行理论创作时，要透过现象看本质，深层次挖掘事件的内在涵义。
四、城管信息工作的主要实现形式
城管信息工作的形式多种多样，每一种实现形式都有各自的特点和作用，这里列举一些常用的形式，和大家一起探讨：
1、运用网络的力量，建设管理好城市管理行政执法网站，及时更新内容，提高信息反馈的时效性和质量，增强影响力，使为数庞大的网民队伍在城管网站中对我们加深了解。
2、加强与各类媒体的合作，扎实开展城市管理行政执法工作的宣传，通过与各媒介建立良好的合作关系，将城管工作的一些典型事例通过报刊、电视、电台等媒介与百姓见面，使城管工作深入人心。
3、利用户外大型广告和公用电子屏的力量，发布必要的公益性广告用语，大力进行城市管理行政执法工作的宣传。
4、积极参与上级政府部门组织的服务活动，通过社区服务日等活动，把服务为民的理念推向实际，达到扩大城市管理行政执法的社会影响，提高我们在社会上的知名度。
5、促进城管知识宣传上公交的活动，制作和发放宣传资料，在宣传中做到方便、快捷、有效。
6、结合文明城市创建、各类专项整治等行动，适时进行法律法规规章的宣传，在主干道、重要的交通路口、专项整治区域悬挂横幅标语。阅读/zl/转载请保留
在新时期，随着信息化时代的到来，信息工作无疑将在各级政府的日常管理活动中扮演越来越重要的角色。我们城管工作者必须不断提高对做好信息工作重要性的认识，我们必须站在全局的高度，认真研究、明确责任，进一步提高信息工作的质量和水平，努力开创城管信息工作新局面，推动城管事业的新跨越。
第15篇：农村信息调研工作心得体会
当前，城镇化进度大幅加快，农村经济发展方式处于深刻变革关键时期，新思潮、新矛盾逐渐出现，面对挑战，农村宣传信息工作必须先行。做好宣传信息工作，既能为党委及时提供决策依据，又能为政府各部门拓宽信息渠道，还能为促进社会主义新农村各项事业全面和谐发展提供舆论支持，让广大农村群众充分了解党委政府农村发展方略部署，了解农村干部为促进农村全面和谐发展的不懈努力，让全社会关心支持社会主义新农村建设。
做好宣传信息工作，是广大人民群众真正理解支持农村工作的有效渠道，是抓好社会主义新农村建设的必然需要。农村干部要充分认识宣传信息工作的重要现实意义，进一步转变观念，创新思路，把握当前工作重点，深入挖掘主题，大力宣传农业农村工作的各项部署、举措和取得的成效，才能让农村党员干部全面认识工作新任务，让全区人民群众了解农村发展新形势。
首先，要树立信息意识主动采集信息。单位领导要强化宣传意识，围绕中心工作主动开发信息，及时发现、搜集工作中出现的新情况、新经验、新问题以及干部群众的思想动态和呼声。在平时工作中要做好影像记录，保留相关文字资料，并及时总结提炼和挖掘，形成精准全面的工作记录和宣传素材。
其次，要注重信息的时效性和准确性。以严肃认真的态度和务实求真的精神，对采集的信息进行识别和核实，务必做到信息来源真实可靠、反应内容事实确定、资料数据权威有效，坚决杜绝虚假失实信息。突发公共事件按规定就是向上级报送。
再次，要牢固树立程序意识和保密意识。严格执行信息报送程序规定，领导严把信息稿件质量关，防止失密泄密，并严格执行责任追究制。
最后，要努力开发高层次信息。紧紧围绕中心工作，甄选典型、突出特色，有意识地开展调研，形成有深度、有层次的调研报告，为领导决策提供依据。
第16篇：区委信息报送工作心得体会
区委信息报送工作心得体会
近几年来，区委办信息组紧紧围绕区委、政府的中心工作，报送了大量有价值的信息。但也存在着一些问题，如，一般化信息多，有特点的信息少；表态性、活动性信息多，综合性、思想性的信息少；缺乏鼎城特色、时效性不强。做好党的信息报送工作应注意以下几个问题。
一、突出信息的政治性。作为区委办的信息工作者要讲政治、讲大局，要时刻保持头脑清醒，明辨是非，防止只埋头业务工作而忽视政治工作的倾向。特别是收集、筛选、加工、报送信息，必须坚持鲜明的政治立场、正确的政治观点和坚定的政治方向，严守政治纪律。必须提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，善于从政治上判断形势、分析问题，准确把握大局。在具体工作中，对事关政治方向的问题，对事关改革发展大局和社会稳定的问题认识要跟上形势，反应要敏锐，工作要主动、迅速。
二、围绕中心工作，找准领导工作需求。向上报送信息的主要目的是为党的中心工作服务，为领导决策提供参考。围绕中心工作、符合领导工作需求的信息才是有用的信息。要把上级领导的需求作为上报信息采编的方向，根据需求的变化确定信息报送的取向。不能随意地报。要站在战略全局的高度，从全局性、方向性和长远性上思考问题，围绕领导关注的重大问题，突出重点，关注热点，剖析难点，捕捉亮点，及时、准确、全面地收集和报送信息。一是围绕区委、政府的重大决策反馈信息。重大决策出台前，要深入基层，搞好调查研究，为领导工作提供一些带有苗头性、倾向性的新情况、新问题。决策出台后，要及时报送本地区、本部门贯彻落实情况，以及采取的具体措施和出现的新情况、新问题。尤其是及时报送一些重要决策发布后干部群众的反映，随时报送基层贯彻落实的具体部署和做法，跟踪反映决策落实中存在的问题和建议。二是围绕群众关心的难点、热点问题反馈信息。要认真及时反映群众的意见、困难和要求，使信息载体成为领导与群众联系的桥梁，成为领导同志倾听群众意见的耳目，坚持做到既报喜又报忧。报喜信息从对领导工作的参考性、对面上工作的启发性角度编报；报忧信息从对全局的影响性、对上级政策的补充性角度编报。
三、加强信息的综合分析。综合分析是信息处理的一种重要手段，它可以通过对原始、分散信息的整理加工，使其成为系统的、有条理的信息，从整体上反映某一方面的工作态势，揭示其中带有规律性的东西。这就要求我们从大量的原始信息中去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析、综合、概括、提炼，从现象中把握本质，摸清规律，找出症结，寻求解决问题的办法，提高信息反馈的质量。关键是，不仅要从大量的信息中发现问题，反映问题，还要通过对信息的综合分析促进问题的解决。对一些重要的问题不能满足于报送一次，要不断跟踪，连续反馈，直至问题得到解决。要尊重群众的首创精神，认真总结基层单位在做好业务工作和加强党员领导干部思想政治建设、基层组织建设、机关作风建设和党风廉政建设的好经验和成功做法，多报送一些有事实、有分析、有见地、有较高决策参考价值的调研信息，为上级抓典型、促一般、带全面提供信息服务。
四、确保信息的真实性。真实是信息的生命，是对信息报送工作最根本的要求。确保信息的真实性，一是做到上报的信息必须来自于客观实际，真实地反映客观事物的本来面目；二是必须反复核对，实事求是，没有任何虚假成分，经得起时间的检验。反映工作进展和成绩要恰如其分，反映问题要真实可靠，反映困难要实在准确。信息既要反映改革开放和经济建设中的新思路、新举措、新成绩、新经验，又要注重反映存在的困难和问题，这对于修订和完善决策，更好地指导工作具有重要作用。在信息工作实践中，往往是信息的问题性越强，对领导人决策、推动工作价值越高。信息采集人员要履行职责，及时反映情况。信息编辑人员对每条信息的来源、重要事实和数据要进行多渠道核实，防止误报、漏报、错报。
五、突出地方特色。报送信息必须吃透本区的实际情况，充分体现地方特色，反映自己的情况，不能人云亦云，照抄照转。一是要在结合上做文章，反映出结合本区工作实际的情
况和自己的特点，把信息报送和丰富的工作实践结合起来，积极反映本区工作中的新思路、新办法、新成果、新经验。二是说自己的话，多用群众生动的语言，不说官话、套话、大话。
六、注重信息的时效性。确保信息的时效性，是对信息工作的基本要求。如果在信息工作中不能做到及时收集、迅速报送，再好、再重要的信息也会因时过境迁而失去利用价值。因此，从信息的收集、筛选到整理、编辑以及审签、报送等各个环节都要突出一个“快”字，做到信息捕捉灵敏，加工快捷，报送及时，重要信息不过夜，特殊敏感信息限时报送。这是领导工作掌握先机的需要，也是新形势、新任务对信息工作的必然要求。
七、加强信息队伍建设，疏通信息渠道。一是调整充实信息人员，区委办各组室工作人员积极参与编报信息，形成齐抓共管和全员办信息的局面。二是加强对信息人员的培训，努力提高他们的政治和业务素质，以适应日益加强的信息工作的需要。三是建立健全信息网络，把信息的触角延伸到社会生活的各个层面和各个领域，建立起纵到底、横到边的信息网络。四是重视信息直报点的建设，连点成线，连线成面，连面成网，形成广覆盖、少真空的信息网络。同时建立科学的工作制度和程序，保证信息网络反应灵敏、采集广泛、传递迅速、服务高效。五是建立健全信息工作联席会议制度、评比表彰制度，以加强指导，表彰信息工作先进单位和先进工作者，激励信息工作部门和信息工作者积极进取。
第17篇：学习全国人才工作会议精神心得体会
今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这
次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
xx在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。xx和温--总理的重要讲话，体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。
人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。
人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。
加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力；坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。
第18篇：学习全国人才工作会议精神心得体会
今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
胡锦涛总书记在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温家宝总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。胡锦涛总书记和温家宝总理的重要讲话，体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。
人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。 人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。
加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力；坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。 “江山代有才人出，各领风骚数百年”。时代洪流滚滚向前，历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强，随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军，有信心有能力到２０２０年进入世界人才强国行列，进一步开创我国人才事业新局面。
第19篇：射洪县财政局关信息工作通知
射洪县财政局
关于切实做好财政政务信息公开和门户
网站信息发布管理工作的通知
射财发【2011】39号
各乡镇财政所，机关各股室、下属事业单位：
为及时了解和掌握财政工作进展情况，加强信息沟通与交流进一步提升门户网站信息发布管理工作水平，优化信息发布流程，提高信息发布质量，规范信息发布格式，加强信息发布监管，进一步推动全县财政工作深入开展，为公众提供方便、快捷的服务，营造良好的政务环境。根据县人民政府办公室《关于做好2011年政务公开工作的通知》﹙射府办发„2011‟25号﹚、县府办《关于进一步加强政府门户网站信息发布管理工作的通知》﹙射府办函„2011‟77号﹚文件精神和县府办政务信息目标管理工作要求，现就做好财政政务信息公开和加强门户网站信息发布管理工作通知如下。
一、建立健全工作机制
(一)健全机制，落实任务。各乡镇财政所、机关各股室、下属事业单位负责人要亲自抓，要明确信息报送工作人员。定期研究、推动政务信息公开工作。
(二)强化财政信息公开保密审查机制。严格遵循“谁公开、谁审查、谁负责”的原则，依法依规对拟公开财政信息进行保 - 1 -
密审查确认，确保无失泄密事件发生。
二、财政信息报送内容
(一)进一步推进财政深化改革方面。重点突出在深化财政改革方面所采取的措施，好的做法、典型事例、经验和所取得的成绩。
(二) 执行财经法规和财政政策方面。重点突出在执行财政法规和财政方针、政策方面的新举措、经验和所取得的实际成效。
(三) 开展财政资金专项检查方面。重点突出在日常工作中开展财政资金专项检查的好方法，有力措施、通过检查所产生的社会效果。
(四) 落实惠民政策加大民生工程投入方面。点突出在强农惠农和加大民生工程投入、落实各种补贴资金的措施、时效性和所产生的社会效益等的相关信息。
三、财政信息报送数量
(一)各乡镇财政所、机关各股室、下属事业单位要切实做好信息报送工作，每月向局办公室报送工作信息不少于1篇。(含电子版)
(二)涉及承担试点任务的镇财政所、股室或下属单位全年必须报送试点工作调研文章2篇。
四、财政信息报送要求
(一) 各乡镇财政所、各股室或下属单位开展涉及全局性工作的活动，务必及时向局办公室提供信息，确保信息渠道畅
通，便于主要领导掌握工作动态及进展情况。
(二) 报送信息必须注重新闻性、典型性、时效性、真实性、准确性，文章基本要素齐全，言简意赅，行文规范，文字、图片、音视频处理必须实事求是、不得随意拼接处理、弄虚作假，确保质量。
(三) 信息不得累积集中报送，保证及时。集中性活动结束5个工作日内必须报送相关工作信息，超过时限报送的不计入考核信息，报送信息时须纸质文档、电子文档（可用网络传输）各一份。调研文章必须在当年10月底前报送。
(四)在财政局门户网站（）由信息中心日常维护管理，发布的信息内容须经分管领导初审，局主要领导审核，局办公室复核后由信息中心统一编发。坚决杜绝涉密信息和虚假信息上网。
五、考核奖惩
县局将把信息工作纳入年度目标考核，对信息工作未完成 规定篇数的，每少一篇扣股室或下属单位年终目标考核总分0.5分，超一篇加0.2分（最高不超过2分），被省厅采用的每篇加1分，县政务新闻中心编发的每篇加0.5分（最高不超过5分）。
二〇一一年八月二十四日
第20篇：某林业局人才工作信息简报(第1期)
XX林业局人才信息
简报
第 1期
XX林业局人才工作领导小组办公室2012年3月20日
XX林业局扎实完成各项人才工作
为切实贯彻落实中央、省、地人才工作有关精神，根据《关于印发的通知》（毕组通[2011]2号）要求，地区林业局结合工作实际，扎实开展好各项人才工作。
一是认真学习传达中央、省、地人才工作会议精神，结合林业工作实际，拟定《XX林业局2011年度人才工作计划》并上报地区人才办。
二是根据地区《人才队伍建设中长期规划纲要》目标任务分解情况，拟定《XX林业局中长期人才发展规划纲要》。
三是根据地区考核办要求，按时上报每月工作完成情况和下月工作计划。
（此页无正文）
报：地区人才领导小组办公室
送：局班子成员各1份；
XX人才领导小组办公室2012年3月20日印发
（存3份，共印25份）2
