出纳每日工作心得范文
推荐第1篇：出纳工作心得
出纳工作心得体会
一、不同的企业、不同的公司个体有着不同的会计实体概念。
二、筹备期间产生的费用本应计入待摊费用的开办费，但往往我们可以在计入开办费之前，还照正常所发生的各种费用分类计入，最后转入开办费。这样可以让业主更好的了解所发生的业务内容。
三、我们可以针对不同的会计实体根据业主实际要求结合实际情况重新定义书本上会计理念的范围。比如固定资产、低值易耗品等的取值范围;比如自定义费用的子栏目(不按常规命名，可以规为某项不同经济活动内容，按经济活动内容命名)。这样可以让业主更好地了解经济活动的进展情况。
四、会计职责不仅仅在于处理好账务，更重要在于管理，这就是核算和监督的两个重要体现。账务处理的密与疏能体现一个会计人员考虑和观察问题的全面性和严密性(制定一个完整的内容相互关联的表格：吧台、技术部、顾问部、后勤部、人事部)。从会计账务处理的密与疏出发，制定出与会计内容密切相关并且起着制约作用的各种规定来，从而保证会计内容的真实性、科学可行性。只有让有关的人员了解了相关的指示和规定，才会按步就班做好各自相关的工作，才能更好地完成当天相关的会计基础工作。
五、仓库管理是个头疼指数最高的烂摊子，如果一开始就没有做好这方面的管理工作的话。一个办法：划分一个时间点，以点为界，做到点后有规可循，点前有序可查。仓库管理严格分类，先大类：固定资产、低值易耗品、耗材、原材料。后小类：固定资产暂时按办公家具、软装家具、工艺品、灯饰、办公电器、设备等划分，低值易耗品可按用途如清洁用品、工程用具、美容用具、办公用具、厨房用具、五金等划分。耗材同理可按相关内容分类，也可不分，大多为办公耗材。原材料可按主材、辅材、购买部门等划分。以上这几大类划分小类后均应按品名单个页面逐个进行登记。
六、给前台制定出的营业日报表受顾问、技术、后勤部门制约，起到监核的作用。前台营业日报表在月末时应汇总上报。人事部根据前台提供的营业日报表营业内容按相关计薪标准进行统计工作，与各部门上交的部门薪金进行对比核算。
七、在营业期间发生的券类抵扣、折扣、储值赠送可计入待摊费用，公司买单可自行设定个管理费用类公关费用。
八、仓库和水吧配料部门之间要做好原材料领用和实际用料以及报损的日报表，月末仓库管理员统计核算汇总上报财务部门进行成本核算、盘库。
九、与其不厌其烦地对有关部门和人员述说该如何如何做，不如把要求和规范用文字性的语言示范出来进行约束。
推荐第2篇：出纳工作心得
月工作心得
记忆中，我明明还是那个拖着箱子好奇张望的少年，如今却坐在这宽大明亮的办公室，为生活积攒生存食量。
十几年来，几乎都是在求学升学中度过，虽然从父母身上也能体会到生活的艰辛与不易。但是也从未真正体会过。象牙塔生活的结束，让我从孩子突然变成大人，身上的担子也随之加大，当然更是有些不适应。
来到单位给我的第一感觉是这里到处充满了热情，没有勾心斗角，没有尔虞我诈，这种职场上少有的亲切感，顿时让我这个不谙世事的女孩的那颗不安的心平稳下来。
报道的第一天就开始交接工作，看着对面吕老师抱着一大沓单子放到我面前时，虽然对工作充满了新鲜和渴望的我，还是感觉无从下手，有种头晕的感觉。好不容易把单子整理好之后，就开始了现金交接，在被交接人处签上自己的名字后，第一次拿这么多不属于自己的资金时，我感觉到责任的重大，心底也暗暗发誓一定要保管好这些钱，不能因为个人原因让单位有不必要的损失。然后吕老师把关于我工作需要的办公品放到我的位置上，像验钞机、支票及一些零碎的办公用品。工作的第三天银行那边送来现金，我的工作是验收。由于刚刚参加工作的原因，我做事处处小心，只怕做不好给自己增加污点。然而恰恰这样反而适得其反。用验钞机不会数钱，把钱解捆数好了之后又扎不好，感觉自己突然弱智了好多，幸好有同办公室的马老师和吕老师的悉心指导，倒像是大人在教一个孩子玩玩具，真是既羞愧又无奈。
更让人头痛的是现金报销日，当日现金的流动性很大，稍有不慎就可能造成账实不合，到时候就是自己的责任。我很害怕会这样，偏偏天就不会总遂人愿，所以还得小心加小心。过于小心，我把钱点了一遍又一遍，自然报销的速度就很慢，第一次报销，人后排着人，这样给我造成很大的压力，因为我办业务的时候，也曾对那些动作特别慢的操作员愤愤地甩下 不好的话，但是越这样数了几遍的钱到是不能保证它的数额了，就这样天天捉摸着钱的问题，以至于做梦都想着它，想想那几日真是一种无声的折磨啊！
半个月后，马老师-我们的主管问我，感觉工作怎么样？我把我的感受说了同时怀揣着一颗不安的心，因为我不知道接下来是批评还是安慰。没想到马老师听完后，显出一副无所谓的样子，他说的意思是别让我把这些放在心上，就是犯了错也是难免的，谁能不犯错，我一个新来的假如和老员工做的一样好，那人家的工作经验还有什么意义。马老师的一番话竟然解开了我那么大的烦恼，让我轻松了好多，我很感动。对啊，孰能无过，犯错不可怕，重要的是那颗改正的决心。虽是如此，但是我知道马老师本意并不是让我什么都不用放在心上，他是让我撇开压力，更好地去工作。
一个月下来，该犯的错几乎犯的差不多了，错误中我不断的批评自己，鼓励自己，更新自己，业务也随之熟练了很多。一个月我收获的许多，也成长了许多。我不是一个爱拍马屁的人，但是我真的很感谢给我工作支持与鼓励的同事，是他们对我犯错误时的一个淡淡的微笑，是他们在我工作失意是一句轻轻的问候，这些场景都深深的印在我的脑子里助我成长，我感谢他们，尤其我的办公室友。今后我会努力的工作好好的工作，做到默契的配合，也希望我们会一直顺利的走下去。
推荐第3篇：出纳工作心得
2018年出纳工作心得
2018年出纳工作心得篇1
我是一名单位的会计，有时单位的出纳员临时有事，主管领导也会安排我接管一下出纳员的工作，自己在出纳岗位上干了一段时间后，很有体会，当一名优秀的出纳员也不是一件很容易的事，下面我从以下五个方面谈一下我对出纳工作的认识。
一、出纳员要有良好的职业工作习惯
优秀本身原于一种工作习惯，一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，现金收付时，要当面点清金额，并下意识地在验钞机上辨别真伪，常言说“当面查钱不为丑”，咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有双管齐下，才能避免日常工作差错的出现，就是父子爷们也是如此，刚刚接管时自己不习惯，总感觉面子上过不去，有点尴尬，直到有一次一名职工给我送来五元钱，说我是报销时多付给他一张五元的钞票，下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误，尽管没有造成什么经济损失，但对我的教育意义太大了，那时更何况自己还是一名半路改行的新手，刚刚踏上会计之路的新手。通过此事，我坚持每天写出纳岗位的工作心得体会，每天写出工作上所发生一件件小事趣事，尽可能总结出一天的教训，不出现偏差。
会计在制好一张凭单，经主任审核后，都要把凭证传递到我的手上，每一份会计凭证一经有现金收付，经办人签字后，应立即在凭证上加盖“现金付讫章”，渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实，任何工作都有时间要求，尤其是出纳工作对时间的要求更强，什么时候发放职工工资，什么时候核对银行存款对帐单，什么时候往开户银行送票据，都有严格的时间要求，一天都不能拖延，才能保证出纳人员的工作质量。每日收到的现金收入要及时送存银行，不得“坐支”，不能怕麻烦，每天要做好现金的盘存工作，做到帐实相符这也是一种职业习惯。常言说的好，按部就班，只快不慢，座下来仔细想一想，这些工作都是出纳人员时时刻刻随时面临的，如果没有良好的认真工作态度，粗枝大叶，随时都有可能出现避漏。
二、出纳员要有良好的工作技能
出纳岗位对外单位结算较多，是一个形象窗口;对内是一个服务窗口，内部职工报销频繁，是一个内当家。要想保证遇事不糊涂，当场出票无差错，清点现金快而准，那可不是一般出纳员做到的，不仅要把握财经政策，干起来工作还要得心应手，有较强的业务能力，打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都要做精准无误，忙而不乱，那可不是一日功。记得我在银行办理一笔业务，有一个非专业的外地人士，在银行办理一笔转帐业务，填一张进帐单，尽管有银行的服务人员指导，他还是花费了近一个小时，填了
五、六次。不是一急把对方单位名称填错了，就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得他满头大汗，自己定好的火车票也晚点了，造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被大大了折扣。
面对单位内部职工出差报销，各种经费开支平凡，天天与钱打交道，作为一名出纳人员一定要保持恪守职业道德，严于律己，凡事出于公心，心气平和，不能眼气，不能有私心杂念，要做到宠辱不惊，心情愉快，也一种难可贵的精神境界。
一直到现在，我点钞的技法，珠算的水平，填写各种票据的各种技术功底，汉字及阿拉伯数字的书写，以及书写会计票据时语言概括能力，与一名优秀的出纳员相比我还差之甚远。
三、用发展的观点去看待出纳岗位
在举国上下都在贯彻科学发展观的今天，我认为出纳岗位也应该用发展的观点去看待。在很多人眼里，出纳就是在一个单位收收现金，付付银行存款，于是，在岗位设置上，出纳岗位的工资待遇一直都很低，造成出纳人员的工作积极性不高，出纳干得再好仍然是单位中工资待遇是最低岗。其实，我们可以想一想，现在的出纳岗位不仅是一个单位货币资金的收付、存取任务，而是，赋于它很多要掌握现代办公的高科技知识。我们现在的银行网络付款，个人所得税的代扣代缴，职工工资的发放等业务办理都实行了计算化、网络化，还有专门的软件产品，出纳岗位和一般的会计人员要撑握的业务知识的要求其实一点都不少，一点都不低，更何况有一些单位还要求出纳岗位必须是党员，要有较高政治思想觉悟呢!
四、出纳人员也需要有创新意识
在好多人眼里一提起创新就是重大发明什么的，其实不然，只要从工作实际出发，能改进实际工作，推进实际工作再上新台阶，就是创新。在我工作一起的同事，一位出纳人员其实就是有这种精神。我工作的单位用于职工报销的差旅费报销单和原始发票的粘贴单，都是通过出纳人的合理法建议后所改进的，凭证纸张的大小的选择，原始单据粘贴单填制格式，原始粘贴单要求的内容设计，字体的排版要求，背面印有经办人粘贴原始单据注意事项，不仅改进了工作，更重要地是放便了会计档案的装订与管理。我们工作的地方地处野外，工作的场所搬来搬去好多次，每一次搬家好多项涉及出纳岗位的业务事项都提出了可操作性的管理办法，甚至是从工作场所上，我们的出纳人员都考虑了房间的布置的安全性，门锁工具的配置，保险柜的放置，保险柜的密码管理，都一一提出符合实际工作的需要，这不是一般出纳人员所具有的基本素质。
五、出纳岗位最能锻炼会计人员的基本素质
显而易见 ，出纳人员要对本单位的各种经济业务事项，特别是货币资金的收付的合法性、合理性、有效益性进行全流程监督的最佳岗位。因为，每一份凭单经过会计人员的制单、审核、财务主管签字后，最后流转到出纳人员手中，所以，出纳人员必须过目每一笔经济业务事项的发生过程，及核对各种票据，无形中给出纳人员创造了很多学习会计核算业务的机会，了解的业务知识多了，增长才干的机会也多了，自然而然的进步就快了。特别是那些刚刚踏上会计之路的人，首先在出纳岗位锻炼1至3年后，对以后自己的会计发展之路大有裨益。
毛主席讲得好，世界上最怕认真二字，我们所有从事的企业会计岗位上，出纳岗位最能体现认真二字，首先出纳岗位本身工作的要求最能体现认真，不管出纳人员用什么样的计算器、算盘还是计算机都需认真而准确，有时会计核算出现了错误，方能按照规定的纠错方法进行更改，作调整凭证，而出纳把钱收付错了，就无法更改，就改不过来，所以，出纳人员准确就是靠的平时工作的认真精神。再更一步讲会计人员的差错时常被认真细仔的出纳人员发现，这种差错的发现不仅仅体现了发现差错本身，更重要地体现了出纳人员的敬业精神和对会计职业的尊重在里面，因此，出纳是初入会计之路的人最佳的锻炼岗位。我曾经记得自己刚走上会计工作岗位时，一位干了几十年的老会计给我讲，干会计一要座得住，认真仔细;二要积极主动多请示沟通;三要掌握会计法律法规和内部控制制度。通过八年的会计工作，我真真切切体会到了前辈所讲的话。
工作吗，总会有出现差错的时候，只要我们从每一次出差中找出原因，总结出教训，遇事不再犯同样的失误，我们的工作就会不断的进步，慢慢就会有起色，其实优秀就原于职业的一种良好工作习惯。出纳作为会计工作的重要组成部分，有其自身的特点和职能，是一项传门会计技能，同样干好出纳工作，掌握出纳岗位所要求的各项技术，看着是不起眼的工作但作用不小，做好了也是一项非常了不起的事业。
2018年出纳工作心得篇2
一、不同的企业、不同的公司个体有着不同的会计实体概念。
二、筹备期间产生的费用本应计入待摊费用的开办费，但往往我们可以在计入开办费之前，还照正常所发生的各种费用分类计入，最后转入开办费。这样可以让业主更好的了解所发生的业务内容。
三、我们可以针对不同的会计实体根据业主实际要求结合实际情况重新定义书本上会计理念的范围。比如固定资产、低值易耗品等的取值范围;比如自定义费用的子栏目(不按常规命名，可以规为某项不同经济活动内容，按经济活动内容命名)。这样可以让业主更好地了解经济活动的进展情况。
四、会计职责不仅仅在于处理好账务，更重要在于管理，这就是核算和监督的两个重要体现。账务处理的密与疏能体现一个会计人员考虑和观察问题的全面性和严密性(制定一个完整的内容相互关联的表格：吧台、技术部、顾问部、后勤部、人事部)。从会计账务处理的密与疏出发，制定出与会计内容密切相关并且起着制约作用的各种规定来，从而保证会计内容的真实性、科学可行性。只有让有关的人员了解了相关的指示和规定，才会按步就班做好各自相关的工作，才能更好地完成当天相关的会计基础工作。
五、仓库管理是个头疼指数最高的烂摊子，如果一开始就没有做好这方面的管理工作的话。一个办法：划分一个时间点，以点为界，做到点后有规可循，点前有序可查。仓库管理严格分类，先大类：固定资产、低值易耗品、耗材、原材料。后小类：固定资产暂时按办公家具、软装家具、工艺品、灯饰、办公电器、设备等划分，低值易耗品可按用途如清洁用品、工程用具、美容用具、办公用具、厨房用具、五金等划分。耗材同理可按相关内容分类，也可不分，大多为办公耗材。原材料可按主材、辅材、购买部门等划分。以上这几大类划分小类后均应按品名单个页面逐个进行登记。
六、给前台制定出的营业日报表受顾问、技术、后勤部门制约，起到监核的作用。前台营业日报表在月末时应汇总上报。人事部根据前台提供的营业日报表营业内容按相关计薪标准进行统计工作，与各部门上交的部门薪金进行对比核算。
七、在营业期间发生的券类抵扣、折扣、储值赠送可计入待摊费用，公司买单可自行设定个管理费用类公关费用。
八、仓库和水吧配料部门之间要做好原材料领用和实际用料以及报损的日报表，月末仓库管理员统计核算汇总上报财务部门进行成本核算、盘库。
九、与其不厌其烦地对有关部门和人员述说该如何如何做，不如把要求和规范用文字性的语言示范出来进行约束。
2018年出纳工作心得篇3
还没接触这份工作之前，我以为出纳只是跑一下银行，算一下现金，认为只不过是些简单而琐碎的工作。然而在接手出纳工作半年以后，我终于知道出纳工作并不是我想象中的那么简单。出纳员常年与现金和银行存款打交道，因此要慎之又慎，认真细心;要做到“脑勤、手勤、腿脚勤”，才能胜任本职工作。特别是刚开始工作的那段时间里，我对岗位的职责不了解，完全不知道要做什么、应该做什么，十分茫然。于是，我向领导和同事请教，并记录下一些日常的工作流程和注意事项。在他们的帮助下，我渐渐熟悉了业务操作，工作流程也明朗化了，对出纳工作的认识更加全面，对工作也愈加投入，不再像以前那样盲目的重复操作，而是在工作中更加注重操作的改良和创新。现在我把工作中的一些心得体会与大家分享：
一、认真做好本职工作
财务是一个重要的职能部门，时时刻刻要为领导决策提供科学的依据，发挥着“参谋部”的作用，因此要有使命感和责任感，要管好钱、用好钱，以高度的责任心和责任感为我局的发展献计献策。进一步建立健全财务制度，规范财务行为，提高资金使用效益，依法理财，合理、节约、有效地使用每一项资金。
二、加强学习，提高专业知识水平
切实加强有关法律、法规的学习，充分认识国家财政体制改革的重大意义，加强宣传教育，提高执行财务制度的自觉性，树立严肃财经纪律，依法理财的观念，从根本上防范和遏制违法违规问题的发生。另外认真学习相关书籍或浏览精品网站，从中学习方方面面的经验技巧和财务理论知识，提高出纳人员的职业道德意识，提高自身综合素质，自觉抵制金钱的诱惑，真正做到反腐倡廉。
三、端正态度，坚守操作规范
天天跑银行，时时收付款，具体琐碎的事务不仅能使自己的财会业务能力与时俱进，更能提升自己的综合判断分析能力及有效解决问题的能力。做出纳不仅要心细、认真、严谨，更重要的是要有良好的职业操守和对工作的责任心。应该做的、交付的任务，要尽心负责，认真做好每一个环节;不该问的、不该说的、不该做的，坚决不做，坚守操作规范。
四、工作创新，做好服务保障工作
作为财务工作者，要适应新形势的要求,克服保守思想，增强忧患意识，克服守旧观念，强化创新意识。在日常工作中应与各单位、股室多交流，让大家明白财务工作实质、工作流程，这样才能配合好财务工作。要进一步增强事业心和责任感，不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，始终保持与时俱进、开拓创新，以热忱饱满的精神状态，真正做好经费保障工作。
在今后的工作中，我会扬长避短，严格要求自己，虚心向同事请教，认真学习会计理论，学习会计法律法规等知识，利用空余时间认真学习财务相关知识，掌握一些基本的会计技能，更好的完成本职工作。 总之，以快乐的心态当出纳，细心处理每笔款项，耐心热情地对待报账人，抱着虚心、秉持公心、满怀信心地工作，使自己省心、会计称心、领导放心，让大家舒心。
推荐第4篇：出纳心得
出纳心得
三月初，我有幸成为安得的一员，在榆林服务平台任出纳一职，开始了紧张和繁忙的学习与工作。刚开始进公司由原出纳宋娜指导我工作学习，以下是我此次实践的一些心得和体会。
首先，我在指导老师宋娜的热心指导下，积极学习了有关于出纳的规章制度和实践技能等相关工作。一提到出纳的工作，很多人就会想到是跑银行的。在我还没有接触出纳工作的时候，我也是这样认为的。我也认为出纳工作很简单，不过就是点钱、登记账簿、跑银行等事务性工作。但是，当我真正成为了一名出纳，投入到了工作中时，我才知道，我原来对出纳工作的认识和了解是错误的。结合榆林服务平台的运输业务，出纳的职责一般包括：（1）申请备用金计划、办理费用、成本和司机运费结算业务；（2）登记手工备用金日记账；（3）保管库存现金；（4）月初月末系统帐和手工帐及时输出，保证账账相符、账实相符。
其实，出纳的工作不仅责任重大，而且还有不少问题是我们在日常工作跟学习当中遇到的，所以我们应该时刻都处于学的状态中，以备工作需要。这些都是需要时间好好地学习才能够掌握的。刚刚开始接触工作时，我的工作效率很低，因为有很多东西都不会，几乎什么都要从头学起。在宋娜指导下，我掌握了付款申请的流程，学会了填制和审核费用报销单据，以及进行系统处理等问题，在实践中通过宋娜对我的指导，我的业务技能得到了很快的提升和锻炼，工作水平得以迅速的提高。
通过这段时间的工作，使我对出纳的工作有了深层次的感性与理性的认识。以上这些都是我将近2个多月工作和学习以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将理论转化为实践的一个过程。我要不断地在工作中学习，还要努力提高业务技能，使自身的工作能力和工作效率得到迅速提高，在今后的工作和学习中，我会更加不懈的努力和拼搏，做好自己的本职工作。工
作是日复一日的，看似反复枯燥无味，但我相信有今天的积累，就会有明天的辉煌。
推荐第5篇：出纳心得
出纳心得
本学期的财务决策实训课程在今天告一段落，在老师的亲切指导下，一个学期的实训课程虽然只经营了自己的公司短短两次，但却让我学到了很多，真的受益匪浅。接下来仅就自己作为出纳做一个总结概括和心得体会。
（一）出纳岗位认识
由于认识的不足我之前所了解的出纳就是管钱的，自从实训后在才知道出纳是指按照国家有关现金管理制度和银行结算办法，办理现金收支、银行结算及相关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及其有关票据等工作的总称。简单而言即负责企业货币资金收进、付出、结存的工作。既如此，我想即使作为小出纳也有大作为。出纳作为现金、票据的收付关口，是单位经济业务活动的第一道“关卡”，第一手的会计信息资料来自于出纳，出纳工作是整个财务工作的起点，是财会工作的重要组成部分。出纳的重要性不言而喻，加之一个公司的出纳可以说是基层工作者，我们应该从基层做起从出纳的点滴做起，而不是好高骛远，稳扎稳打才能真正为财务决策的真实性保驾护航！
（二）出纳工作内部控制
出纳是会计工作的重要环节，涉及的是现金收付、银行结算等活动，而这些活动又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益，工作出了差错，就会造成不可挽回的损失。因此健全的内部会计管理制度对任何一个企业来说都不可或缺，通过实训才真正意义上感觉到为什么内部控制要求会计、运营、财务经理不得兼管出纳工作以及出纳人员不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。我想这就是权责分离、相互制约以规避财务风险的表现之一吧！作为一名出纳，必不可少的会收到和填写各种各样的凭证、单据等，在实训中，不但检验了所学的知识还补充学习了书本上没有但实际工作中又必须掌握的业务知识，同时了解和掌握一般账务处理的程序和规范，尤其是才知道购买原材料做账时当天未能收到增值税专用发票就绝对先不能做账。
总而言之通过作为出纳这一角色在和小伙伴的团队合作中，我明白了什么是出纳、出纳要做什么、出纳人员需要具备怎样的专业知识，出纳应有的职业道德和良好的职业习惯等，此外让我深深地明白团队合作的重要性，人心齐，泰山移，感谢我的先伙伴们。实训通过实际的动手操作让我明白出纳需要严谨的态度和高度的责任感，此外因为这门课，使我们首次近距离的在企业财务决策的操作中感受学习的乐趣、动手操作的乐趣，最后老师亲切的教学态度、耐心地讲解给我们留下了深刻的印象，真的感谢老师对我们的传道授业解惑，大学最后的一门课程，诸多不舍!
推荐第6篇：出纳心得
学习心得
一眨眼的功夫，已经在钢铁物流公司工作了多半年了，渐渐明白财务工作远没有生产企业等类型企业复杂，但是其中也涉及了很多的角角落落，在日常的工作中慢慢的也明白了财务工作远不是单纯的记账做凭证，很多时候需要一个较好的对外沟通协调能力，在日常的工作中加强与税务，工商，银行等机构的联系至关重要。
首先，在现阶段的工作中，已经能够熟练的掌握出纳方面的工作，如进账，填写各种单据，办理各种银行业务，在日常的案头工作中，记录银行日记账，对账等已经都能较好的完成，在我公司另一大块出纳业务即银行承兑汇票以及贷款的办理，在这块业务的处理中，明白了银行融资的基本流程，也能够熟练的操作。虽然在出纳方面的工作现已能熟练地操作，但其间也有很多的不足，例如日常的记账不够仔细，账面清洁程度不够，其次，对账不能做到细致入微，时常难以高效准确的对账。
其次，在我的日常工作中，后期将更多地精力投入到会计方面的学习，所以在学习取得一定成效的同时，也暴露了自己的一些问题，第一，在最基本的会计凭证上，时常会出现一些可以避免的错误，造成后期在月末结账后发现自己的问题，从而需要在下月初进行调账，造成了会计信息反映不及时。第二，从学习态度上也出现了不好的转变，由前期的积极学习到后期的一定程度上自己的心理懈怠，后期学习的成效大打折扣，在一些出现频率较低的工作中难以很好的掌握，甚至到现在也一知半解，主要体现在月末结账以及一些会计报税软件的操作上。
再次，在与银行沟通协调的融资办理中，逐渐摆正了自己的心态以及工作态度，慢慢的做到了不急躁，不气馁，耐心的工作态度，主要体现在三月份数量较多的银行承兑和短期贷款的资料报送中，由于银行调整了审批权限，这就使得原先的工作量相应翻倍，在将近一个月的时间中，不断地往复，终于完成了当月相应数额的出票和贷款工作。
最后，作为集团公司的一员，与集团总部以及各兄弟公司的沟通也成为了一项主要的工作，如何做到既高效快捷的处理内部事务又能够不伤及关系成为重点，别人的事积极耐心的帮助办理，而自己的事情就耐心的讲述事情的原委，以寻求对方的帮助，良好的沟通在此时显得尤为重要。
综上所述，面对自己现有的工作我将继续保持高度负责任的态度，积极耐心的完成，而在学习方面我将改变自己的学习态度，在自己现在还不能完全掌握熟练的领域加强学习，不断地训练，做到熟练操作，争取在后期尽快成长，不断地充实自己，做一个合格的东岭员工。
推荐第7篇：出纳对每日每月工作简单安排
会计或者出纳每日每月都应该做什么？(仅供大家参考)
每个会计人或者出纳人员要记清楚自己要做的事情，最好用笔写下来，放在自己能看见到的地方，对自己的工作要有一个合理的安排，分清主次、轻重缓急，先将要做的重要事情完成，一步一步的做，不要因其他的人其他的事打乱自己的工作节奏，做一个有主见的出纳人员，这样才可以做好自己的工作。
以下是我本人工作之余做的一个简单总结。供大家参考：
1、每月底之前，增值税专用发票进项抵扣联要认证，最好20日前认证一次。若有不符事项及时退回，重新再开具合格增值税专用发票（注意密码区不可折叠，不可涂改有污迹）。
2、每月1日—3日（各地抄税日按照当地国税部门要求办），一般纳税人要抄税。
3、每月5日之前，一般纳税人要报税，好领购发票。
4、每月10日之前，纳税申报（国税、地税，一个都不能少。若有运费税，先向国税申报运费税抵扣报表）。一般纳税人远程电子申报；小规模纳税人，电话申报：按12366，根据提示音进行纳税申报。纸制报表一个季度送一次，一式三份。
5、申报个人所得税不要忘了带上工资明细表复印件。
6、每月8日之前报送统计报表给市统计局。
7、每年4月15日、7月15日、10月15日、1月15日前申报上季度企业所得税。
8、每年2月15日前申报上年度企业所得税，当然要先通过审计部门审查。
9、每年2月15日前要记着地税的上年度自核自缴工作，同时要注意国税有没有这一要求。
10、每季度结束后的10日内要申报按销售额计算交纳的“水利基金” 。
11、4月份要申报按职工人数和单位定额计算交纳的“水利基金”。
12、5月份要申报按4月份的工资计算交纳的“在职职工教育费附加”。
13、“房产税、土地使用税”于
3、
6、
9、12月10日前在市地税申报各季度税金，有的地方按年申报。
14、“车船使用税”在交养路费时收取。
15、防洪基金按照收入的0.1%收取，一年分两次收取。
16、副食品基金按照职工人数×24元收取。
17、残疾人“保障金”按照本市上年职工平均工资×1.6%×人数
18、一般纳税人CA数字证书服务费500元，增值税开票系统维护费480元，远程电子申报系统480元，按年收取。
19、工会经费按照工会经费提取比例的40%上缴市总工会。
20、如果你是地方企业，可能还要交“地方教育费附加”。
21、千万别忘了买“印花税”票或注册增资时交纳“印花税”。
22、如果你还存在：土地增值税、屠宰税、宴席税、契税、农业税、耕地占用税，可要掂记着什么时候应该交了。
23、每年3-6月要进行营业执照的工商年检
24、每年1-4月组织机构代码证要年检（具体要问当地的技术监督局，要早点问）。
25、3月份要进行软件企业年检（具体要问当地的软件协会，要早点问）。
26、3月份要进行上年度各项保险的结算（具体要问当地的劳动保险局，要早点问）。
27、5月30日前所得税汇算清缴和年报需完成。
28、6月份之前银行金融部门贷款证年检。
29、每年9-11月基本户和一般户要进行年检（咨询自己的开户行或相关银行）。30、国地税年检，一般纳税人资格年检看税务部门通知。
31、行业性年检看行业主管部门的通知。
32、其他日常看工作。
推荐第8篇：每日心得
中国汉字4000的历史，当中包含的意义博大精深。汉语言文学学家曾经说过一句话，但凡这个文字在创立的时候，其实它的每一部分都能去代表一定的含义。我们来看看两个很好理解的字它们最早在创始的时候说明了什么问题，哪两个字呢————價值。我们先看这个價字，底部通常是基础条件，底部是一个贝字，古代指货币自然就是钱的意思对吧，我们买卖的时候需不需要钱？所以这是大前提。再来看，上面一个西，东西对吧。光有钱不能进行买卖，所以要有东西有物品。化币为货是买，化货为币是卖。我们商品的流通就是假借货币的形式而加以转换，所以这个字还通“假”字。但是我们发现最重要的一半被它占据了，这个人字才是最大的比例，假字从人，价字也从人，说明假事是人干的，价也是人定的，所以人一定要特别注意自己的德行。好，我们一起来分析一下值字，右边一个直，最初的意思就是表示物资价差的直接计算结果数值。直字我们还想到什么，通常是相对于弯曲相对于横而言，左边一个人说明什么，说明人要做到正直顶天立地。
所以價值这两个字最主要告诉我们：价值都是靠人创造出来的，同时是美好高尚的。当我们肯定一样东西或一个人的时候，我们通常会说有价值。好，各位在你的一生中，你想不想留下一点什么有价值的东西？
我们先来明确这个概念，我们每个人都是先天有价值的。怎么说呢？比如一块木板，我们要把它做成椅子，这需要付出劳动力，而这个劳动力我们就称之为价值，这个价值的大小就取决于这个劳动力付出的多少。生命也是一样的道理，生命是一对男女共同劳动的辛勤结晶啊。所以我们每个人是有先天价值的，而生命的最大价值就在于我们不断创造价值。一个辛勤的农民终其一生留下一块良田，他过的平淡无奇，却实实在在。一个好老师，爱学生如己出，他不一定出名，却有可能成为很好的典范。有价值的人是不是就是名人（不是），但是有价值一定是有影响力的人。什么是影响力？影响力是不是个人的势力或权利？是不是不代表我要改变整个世界？影响力是我对世界的贡献和对世人的帮助。所以最大的影响力就是让自己有最多的贡献。
4.11
一毕业后做什么？——
自身优势：外表，语言，声音。
最大的兴趣以及更能发挥的优势是——外贸 做外贸的条件：
1最起码外语（主流是英语）流利，能够进行一般的听说读写能力 我应该：a坚持学好新概念3，能够背，写，听懂每一篇。
b把语法书的知识点吃透，解决听力理解还有表达专业问题 c 每天至少一个小时的听力，平时多练英文歌 d 坚持口语的练习
e做好复习反思工作，学以致用。
2了解一般的国际贸易常识；比如外贸流程，外贸专业术语等
a看相关书籍 b查资料多了解 c多关注贸易动态
3了解船务及国际货运需要，比如货运方式，货运流程什么的，货运价格等
4 对你所从事的行业专业英语要熟悉，以及你的产品相关知识 （或播音员主持人——语言和思维——多看书多思考）
二自我解剖：好胜心强，凡事一投入就想拿最好，没有实现的时候就会情绪低落。 好处：认真，努力，执着，实现的时候会越努力觉得自己有无限可能。 坏处：喜欢与别人比较，需要通过某种荣誉来获得成就感肯定自己。 解决：改变态度。
1不要成为别人评判标准的奴隶，不要让别人对你的看法决定你的心情，学会自我肯定，乐由心生。
2当你在某个范围是第一的时候要谦卑，明白天外有天，人外有人，同时帮助需要帮助的人；不要因为别人的强而认定自己就弱，遇到强的人应该高兴，因为有机会与之交流，友好竞争发现自我不足从而提高自己。
4.12
1做为有魅力的人很重要的一点：容忍心即同理心。
要学会与各种人打交道，对各种人有容忍心。不管是个人。你个人喜欢也罢不喜欢也罢，都要学会成功与他们打交道。
原因：首先你的主观感受不一定是对的，所厌恶并不一定是真正值得厌恶的。其次，每个人都在自己独特的成长环境中形成了自己的性格，有些人形成了你看不惯的性格，但是这个不是他自己能左右的。
So，对待不喜欢的人也要落落大方，也不妨谈笑风生，只有在心中与之保持距离就好了。 2.当两者不能兼顾的时候可把两个选择的可能出现的最好和最坏的结果列出来，做一个客观的列表。
3.团队精神：在一组人共事时，在个人心目中完成共同目标的重要性大于凸显个人表现。自己觉得在团队中如果你不能起到明显的作用也不要成为托大家后腿的那个人。 4.内向和外向之间不是非此即彼的关系，而是一个可以动态调整的范围。 例如用1到10来标记我们的性格， 1 10 1代表极端内向，10代表极端外向。我的性格可能本来是7，那么从7到9或者和从7到4都是可行的，但是从2到9就有点不现实了。跟性格色彩很像的一点就是人都有天性，但是后天的影响使我们的性格指数在左右波动。
5.过错能改，善莫大焉。因此对犯错误的人而言，最重要的是犯错以后的几种态度。 A，意识到并承担错误
B吸取教训：为什么会出错，造成了什么后果，下次如何避免 C原谅自己，去除长久的犯罪感和羞愧感，重寻回自信 D用自身的教训帮助别人避免错误
4.13
1.明白“闻道有先后，术业有专攻”。当自己的论点被推翻的时候，就会自然而然的产生自卑心理，从而为自己强找理由辩护。其实大可不必如此，明白这句话，想想换一个话题，也许正确的人就是你了。So下次论点被推翻的时候不必自卑，要虚心接受以及感谢对方帮你指出来并告诉你更好的东西，最好就是把学到的东西变成自己让自己不断进步这样就更有自信了。
2.当想要对方意识的问题的时候，尽量不要直接指出，你哪里错了哪里不对吧，这样让人很不舒服也不容易接受你的想法。比较舒服的是循循善诱的提问方式让对方先认识到自己存在的问题，然后以问带答引导他们说出更正确的答案。这样别人会感激你自己也开心。
3.对于别人向你提出的建议，无论可行与否，对建议的一方都应该有回应都要感谢，这是人与人之间一种基本的尊重与礼节。首先要聆听，并给予及时的感谢，有则改之无则加勉。
4.当老板信任我给我布置很难完成的工作的时候，怎么保证我完成的质量不会与老板的期望值相差太大。让老板知道这项工作的难度在哪里，然后征询老板的意见，保证尽力去做。
5.活着时要像明天就会死去，学习时要像你会永远活着。——甘地
我的理解是，对生活要有无常的观念并珍惜利用每一天，对学习则要有长期的打算，像永远在世上一样的不断积累知识终身受用的知识。 4.14
一 不确定要不要从事某项工作的时候，不要只局限在薪金和稳定两方面。做一个利弊对照表详细思考。例如 1.你有兴趣吗？
2.你有这方面的能力或者比较能发展这方面的能力吗？ 3.符合你的理想，价值观吗？ 4.工作有发展机会吗？
5.在工作岗位上能够学习，成长吗
6.老板好吗
7.公司有良好的企业文化吗？是个好公司吗？
8.居住地点？自己喜欢热闹的都市还是宁静的郊区，生活水平的支出和水平
二 爱的语言大致有5种：语言上的肯定表达，肢体上的亲近，提供服务，赠送礼物，有质量的时间。我们和家人伴侣互爱却达不到爱的效果往往就是爱的语言不同。最好的解决办法就是你主动用这5种语言表达对他们的爱。
So我要多打电话给家人，回家多和家人亲近，平常吃饭主动夹菜，多帮妈妈按摩，家人忙的时候主动看看有什么可帮忙的，好好陪伴多了解家人。
4，15
看一网情深第五章——未来之路
一潜力从何而来？从你的思考方式和学习态度而来的。 二.面试常见类项问题： 1．考查你对公司的诚心热情，是不是做了充足的调查研究了解我们公司：为什么选择我们公司？为什么来应聘我们这家企业？（事先准备工作一定要做足，并且思考你应聘这家公司的理由是什么）
2.考查你的自我了解和反应：你有什么能力胜任这份工作？你能为我们公司做什么？你的优势和劣势是什么？（提高自我认知能力，自省是最好的成长方式）
3.考查你的个性：你一生中最大的成功和失败是什么？（时常肯定自己，同时从每一次失败中吸取教训）
4.考查你的为人和判断力：如果我们和我们的竞争对手都给你工作邀请，你会怎么办？ （最好的回答是既体现你的进取心又体现你对待问题的分析能力）
例如：我会把企业文化，公司发展前景，个人在公司的发展，工作部门，职位，将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合判断。
5.考查你的客观分析能力和思维方式以及处变不惊能力：美国有多少个加油站？井盖为什么是圆的？怎么设计一个电视的遥控器？等（如果你申请推销可能会问：请你把这支笔推销给我？）（通常这些问题的设置与回答并无定律，答案可以千变万化）
例第1个问题可以这样答：美国有两亿六千万人，所以有一亿个家庭左右。这些家庭里大约有X个家庭有两辆车，Y个家庭有一辆车，如果这些车没两星期加一次油，那么将会如何让。。。（只要给一个合理的思维方式就可以了
第2个问题：圆的不像方的，不会掉进洞里或方的有角，可能会伤到小孩。这是大众型答案。如果你善用联想性发散性思维，你会想到它的相关特征和用途，还可以怎么回答：下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动。或者圆的比较节省材料，然后进一步思考为什么圆的比较节省材料？
就像老公昨天给我分享的如何提高逻辑思维的能力：分类法和假设法以及结合法。我应该增加日常积累，平时注重综合能力的培养，可关注一些各企招聘中的难题多加练习。
4.16
一． 喜欢这样的爱情：海洋恋爱着月光，月光恋爱着海洋，水天相映，却遥遥各一方。我们已经水乳相融，但你有你的方向，我有我的方向。 二． 看完李开复的（一网情深）读后感 这本书一共有7章：
1.我该怎么办——青年学生的迷惘
2.做最好的自己——从价值观，理想和成功谈起 3.大学时光不容虚度——如何更有效的学习4.走出人际孤岛——培养沟通合作能力 5.未来之路——职业规划从入学开始
6.毕业后的选择——考研，出国，就业还是创业 7.真爱无极限——家庭，友情和爱情。
这本书是李开复将自己和中国青年学生三年对话内容进行梳理和总结而成的，主要表达的就是对中国文化与教育事业美好未来的无限憧憬。我从这本书中可以看到不同阶段的人士面对的不同问题，从青年怎么更好学习到社会人士怎么更好处理好家庭和工作的关系（问题都非常聚焦，很多都是我有的），而李开复也给出了很多中肯的答复（非常有借鉴价值）。
其中李开复让我印象最深刻的一句话就是：实现自己的最大影响力，这也是他一直追求的目标。他是一个我特别敬重的人，因为他帮助了太多人，现在还在继续。我就是其中一个受益者，这本书每一章层层递进，自己的思路也跟着一步步深入思考。从一开始思考影响力是什么，毕业后做什么，与人交往要有容忍心，到学会分析思考问题，特别是对于就业的一些问题。虽然只有一个星期的时间，但是觉得自己收获很大。现在设定什么目标都尽量把它做到（SMART）：明确，可度量，可实现，以结果为导向，有时效性。想问题也会尝试从多方面去思考，就像前天分享的：潜力从何而来？从你的思考方式和学习态度而来的。
觉得现在越来越懂得专注，懂得思考，还有关心周围的人。而且心情也很好，相信自己一直坚持这些好习惯以后会是成为一个很优秀的我！哈哈这种感觉真棒！看一本好书真的可以改变很多。So，每天坚持看书写笔记！
4.17
读（厚黑学）第一篇（为人处世厚黑学）的第一章(大智若愚，明哲保身) 总结：凡事以人己两利为主，二者不可得兼，则当利人而无损于己，抑或利己而无损于人。
一．聪明是天赋的智慧，糊涂是后天的聪明，人贵在能集聪明与愚钝于一身，需聪明时便聪明，该糊涂处且糊涂，随机应变。老子——俗人昭昭，我独昏昏，俗人察察，我独闷闷。
例子1：煮酒论英雄。
东汉末，曹操势力非常大，刘备虽为皇叔，却势单力薄，为防曹操谋害，不得不在他住处后园种菜，韬光养晦。一天，刘备正在浇菜，曹操派人请刘备，刘备胆战心惊地一同前往入府见曹操。二人对坐，开怀畅饮。酒至半酣，突然阴云密布，大雨将至，曹操大谈龙的品行，又将龙比作当世英雄，问刘备，请你说说当世英雄是谁，刘备装作胸无大志的样子，说了几个人，都被曹操否定。 曹操此时正想打听刘备的心里活动，看他是否想称雄于世，与是说：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天下之志者也。”刘备问，谁能当英雄呢？曹操单刀直入地说：“当今天下英雄，只有你和我两个！刘备一听，吃了一惊，手中拿的筷子，也不知不觉地掉下地下。正巧突然下大雨，雷声大作，刘备灵机一动，从容地低下身拾起筷子，说是因为害怕打雷才掉了筷子。曹操此时才放心地说，大丈夫也怕雷吗？刘备说，连孔子这样的圣人也怕雷，我还能不怕吗？刘备经过这样的掩饰，使曹操认为自己是个胸无大志，胆小如鼠的庸人，曹操从此再也不疑刘备了
例子2.曹爽和司马懿争权，司马懿装病卧床不理政事，最后反杀曹爽个措手不及。自此魏国的政权开始从曹氏转到司马氏手里，司氏也开创了晋朝一百五十多年的天下。
抛开司马懿的厚黑和功利，司马懿身上最可贵的品质就是——隐忍。忍一时风平浪静，退一步海阔天空，这个“忍”和“退”不是结果，而是过程，是我们在追求结果时必然要经历的过程。“小不忍则乱大谋”，我们都会在人生道路上遇到坎坷挫折。在困难面前，能不能控制住情绪非常的关键。林则徐曾经手书两个大字“制怒”，每当林则徐怒火上撞的 时候，都会看“制怒”二字，火气消了，事情就好办了。
我的理解是：与人交往中，假如你很厉害，你不用迫切地表现的让人人都知道，当然不代表你不表现自己的亮点，如果是你Show 的时间就要毫无保留的展现你最好的一面。该聪明时便聪明，该糊涂处且糊涂。只是不要表现的像“你们懂得太少了，让我教教你们吧”可能你会收获一些脑残粉，但是绝对不是覆盖率最大的和为人处世的长久之计。特别是对待上级长辈，即使你懂得比他们多，你也要适当的装糊涂，吃点小亏不要紧，真正聪明的人一定不怕没有被人发现的机会。只要我们知道自己是愚是惑，就不算是真愚真惑。是愚是惑，各人心里明白就好，不用在意别人的眼光。同时糊涂在一定程度上升为隐忍，忍受的住别人认为你无能庸才你不可能做到，你能承受住这些质疑的嘲讽的看法，自己心里明白自己可以，只是时机问题。然后韬光养晦，绝地反击这才是最漂亮帅气的回击。当然我觉得 “糊涂”和“隐忍”都是在自身有真才实学的人才需要考虑的问题。所以最关键是不断提升自我修为，当你懂得越多，越要懂得谦卑。 二．处世技巧：推
1.基本含义：在推行既定目标或新的举措过程中，对所遇到的诸多阻碍因素不采取直接的消除措施，而是运用时空的自然跨度，促使障碍因素自我化解或消除，从而促成与上司意志相一致的行动。
2.判断标准：主要看这个事物的发展规律是否得到显现，解决这个问题的主客观条件是否已经成熟。
3.适宜情况：一些不清楚的你拿不定主意的事情，特别是一些别人提出应该做的，而从你的角度可能会带来风险的事情。
4.目的：把事情的来龙去脉搞清楚，看看是不是要承担责任，然后再作决定 5.具体：因势而动，因人制宜。 三．不要得罪小人
1.例子1：李林甫为人忌刻阴险，对于才高权重受唐玄宗之宠的大臣，必阴设计谋去之而后安。
例子2在唐朝安史之乱后，唐代著名的军事家郭子仪每次会见宾客，姬妾不离身边。卢杞曾因为郭子仪患病而前往问候，身居高位的郭子仪并不居功自傲，为防小人妒忌，他反而比原来更加小心。有一次他生病的时候，一个叫卢杞的官员来看望他，哇这人不仅出了名的阴险狡诈还是出了名的其丑无比，大家都叫他“活鬼”。所以一般妇女见到没有忍住不笑的。郭子仪一听他要来马上叫随侍的姬妾退到后堂去，只他一人接待卢杞。有人询问原故，郭子仪说：“卢杞面貌丑陋，心地险恶，女人见了必然要笑，以后卢杞得志了，我便举族无一幸免了！’’后来，卢真的当了宰相，报复了所有得罪过他的人，唯独郭他比较尊重，没有动他一根毫毛。
2.所以对待小人尽量不要发生正面冲突，如果不是很有必要，那就别得罪小人。要提防不失友善，并与之保持距离。到忍无可忍的地步正面决斗时，必定是你死我亡。
4.19
读厚黑学的第一章的第2篇到第4篇。
一． 将厚黑学修炼到极致的人，内心非常强大以目标为导向，能伸能屈，根本不会受别人的束缚，即使在面对别人的侮辱和嘲笑的时候，也能以一颗平常心待之。甚至变相地去吹捧对方，取得意想不到的效果。
单于和吕后。汉初刘邦死后，匈奴单于趁机欲侵占汉朝疆土，还写了一封十分欺侮人的信给吕后。信中大概说，你最近死了老公，我正好死了老婆。看你人老珠黄也不俏了，要不就带着江山来跟我过吧。吕后看了信，气的恨不得宰了他。但是吕后采取了微笑外交，顺水推舟地回信说：我老了，只怕不能侍候大可汗了，不过，我们宫中年轻貌美的人倒有。于是，她送了一个宫女前往匈奴和亲。一场对汉朝毁灭性的灾难躲过去了。
二：买辣椒的智慧学得。 1.产品线营销模式：在营销学里，这是一个客户参与营销的过程。给客户不同的选择的机会，。而她的高明之处就在于，让客户主动参与营销，让其自己挑选辣椒，排除了客户对商家的不信任心理，增强了消费体验从而刺激消费。这就是销售时的灵活变通。看似让消费者掌握主动权，实际上是通过给予选择让客户只选择我，而不是别家。这个妇女的营销方式和传统营销方式的共同点在于，都是拉出产品线（尖的粗的，长的短的，皮硬还是皮软）营销模式。 2.有人告诉妇女应该把辣椒分类买，说这样就可以把辣或不辣的通吃。但是妇女回答你这种方法人人都知道，但是我这种方法只有我自己知道。所以，最好的方法不是都在书里，都在那些所谓的经验里。生活中的智慧可以被写成书，但是也不要简单地照着书上写的智慧去生活，因为生活是鲜活的。 三．”良贾深藏若虚，君子盛德容貌若愚”：孔子年轻时曾经向老子请教做人的道理。老子告诉孔子：“一个头脑精明的商人非常懂得深藏财货，而外表看起来好象空无所有；一个品行高尚的君子非常懂得内藏道德，而外表看起来好像是愚蠢迟钝。” 经常显摆贵重的东西或炫耀你的才华，可能让自己吃大亏，甚至招致别人反感。 就像老公经常说的：“锐气藏于胸,和气浮于面;才气见于事,义气施于人”作为一个有才华的人，要做到不露锋芒，既有效的保护自我，又能充分的发挥自己的才华，被他人所尊重，成为处世高手。 4.21
读厚黑学的第二章（求人办事厚黑学）
一．攀缠术：主要表现为软磨硬泡，有些死皮赖脸的味道。但是实质，又与沾边耍赖、无理取闹有着根本不同。它立足于韧性与耐心，着眼于感化对方，所谓“精诚所至，金石为开”。厚着脸皮而克服害羞和自卑，在交际处世中主动出击，不达目的誓不罢休。拿出耐心，妙示诚意。
Eg：埋头做事者常常是事业心很强或对某事很感兴趣的人。一旦开始做事，便全身心投入，不愿再见他人。这种人往往惜时如金，铁面无情。要敲开这种人的门，首先不要怕碰“钉子”，还要有足够的耐性，并且要善于区分不同情况或硬缠或软磨，直至达到目的。
毕加索的老婆吉洛特也是个爱好绘画者，对绘画非常着迷，一入画室便不容有人打扰。一次，她儿子小科劳德想让妈妈带他去玩，可她已全身心投入到绘画上，听到敲门声和儿子的喊声，只是回应了一声“暧”，仍旧埋头作画。停了一会，儿子又说：“妈妈，我爱你。”可得到的回应也只是：“我也爱你呀，我的宝贝儿。”门还是没开。儿子又说：“我喜欢你的画，妈妈。”吉洛特高兴了，她答道：“谢谢！我的心肝，你真是个小天使。”可仍旧不去开门。儿子又说：“妈妈，你画得太美了。”吉洛特停下笔，但没有说话，也没有动。儿子又说：“妈妈，你画得比爸爸好。”
吉洛特的画当然不会比丈夫——绘画艺术大师毕加索画得更好，但儿子的话却句句说到了她的心里，她也从儿子那夸大的评价中感到了儿子的迫切心情，最终还是把门打开了。
有时候因对方考虑不周，顾此失彼，是你受冷落，应理解和宽恕，在交际场上，有时人多，主人难免照应不周，特别是各类，各层次的人员同时出席，出现顾此失彼的情形是常见的。这是照顾不到的人就会产生被冷落的感觉，当你遇到这种情况，千万不要责怪对方，更不应拂袖而去。而应设身处地地为对方着想，给予充分理解和体谅
求人遭拒后出现转机：1设法打消对方的疑虑。2设法改变对方的偏见3认真分析对方搪塞你的。
二，曲线求人法：老人和小孩身上做文章。我应该
1.平时多了解积累老与小的知识（老的健康知识，小的游戏知识） 2.主动老近乎，拉家常。（如你登门拜访时应该主动引出话题） 3.不可小瞧，谨慎对待。（对老的态度谦和，对小的充满童稚）
三． 好人缘是求人的基础：不要与人失去联系，不要等到需要帮助时，才想到别人。“关系”就像一把刀，常常磨才不会生锈。同时不要急于求成，不断维护和扩大关系网。 4.22
读厚黑学第二篇（求人办事厚黑学）的第8章到10章。
一． 断其后路，让其就范：在求人时，如果你拿到了对方的什么把柄，他就得老老实实的听你的。因为，已经断了他的后路，他只有为你办事这一条路可走。对方在进攻无望，后退五路的情况下，只好听任你摆布了。
Eg;我想买高尔夫球场，这个高场位置好，地形条件好，顾客就多，容易获利，唯一不好的就是很贵。怎么以最低的价格将这块土地买到手呢？。
1.先放出风声，我对这块地十分满意，并扬言将不惜一切代价买下这块土地，很快地主经纪人上门开口便报价5亿。我连眼睛也没有眨一下就答应了，说：怎么便宜，我要定了。（设局诱敌）
2.此后，经纪人多次找我签约，我要么不见踪影，要么借口拖延，次数一多，经纪人也沉不住气了，只能摊派求我购买。（抽梯断敌）
3.我开始历数那块地的缺点，证明自己十分内行，而且知道那块地完成不值5亿元。于是双方讨价还价，经历人只好步步退却，最终亮出最低价2亿元。但是我人不罢休：如果市价是2亿元，我就出2亿元，我又何必费这么多功夫呢？而且别人还会嘲笑我不懂行。（抓住火候进攻）
最后我以1.5亿元就买下了这个风水宝地。为什么？最后经纪人只好去找地主如实诉说。地主更伤脑筋，因为当时别人想买这块土地时，他以一一回绝了。如果现在我不买，重新找顾客谈何容易，再找原来回绝的顾客，一来会被他们讥笑，二来会被大杀其价，说不定结局更惨。无可奈何只好答应。
4（自我支招）作为卖主怎么防招：
1.在对方作出一些答应，特别是重大答应的时候，要求其留下一些字据凭证（详细），否则无效，免得耽搁寻找下一个目标。（测试其诚心并防止变卦造成的损失）
2.如果买主以忙为借口推辞签约，用开诚布公的方式说出自己的利弊得失，大家都是为了利益希望彼此理解。
二．指出利弊得失，让你看着办：求人者都是为了争取到一定的利益，而作为被求者，则是尽量保护自己的利益不受损害。如果在求人的过程中，不回避利益这个核心问题，而采用开诚布公的方法，客观的分析对方行动的利与弊，具体地指出自己能满足对方哪些利益需要以及满足的途径，设法使对方的某种需要得以满足，从而使求人者的最终目的——自己的需要也得到满足，成为现实。
Eg：你的一个年轻有为的员工接到别的公司的录用通知，待遇比你的公司高所以想跟你辞职。怎么挽留？
1明之以利——共同利益。首先答应他的薪金略微提高。同时指出：以他在本公司的职位，升迁潜能很大。虽然目前本公司所提供的薪金与那间公司相比低一些，但公司对每一位成员斗不会亏待。如果年轻人胜任当前的工作，那么根据公司的奖励制度，薪金将逐年提升。 2.告之以害——为你着想。虽然在那家公司现在的薪金要多些，但是将来在那个公司将很难得到提升的机会。这并非说明他能力不足，问题是他加入的这个公司是个家族式企业，其中的成员大多攀亲带故，一个外人很难打入权利核心。再说，通向权力核心的路途，也不是他的专长所在，他的专长是XX，而我们的公司就是以xx为主的。并且你在这，说不定有一天会坐在我的位置上。如果留在本公司，会给他提供良好的发展环境。 （具体情况具体分析，注意符合实际，态度中肯，语中要害） （自我支招）反之，怎么让老板愉快的接受你的辞职：
1.在打算辞职前把该做的工作做好留下个好印象，并提前1个月左右向老板告知打算（具体情况具体看）
2.表示感谢，舍不得离开 3.开诚布公，经过权衡得失，了解新公司的利弊，并表示愿意接受挑战，或者直接说有更好的待遇很难得。
4.望其理解，表明决心，并表示如果以后公司如有需要能帮则帮。
4.24
对厚黑学里这句话的思考：
人的行为模式很特殊，最明显的一点就是，表面上一套，实际上可能是“意在言外”，换句话说就是嘴上说喜欢“直来直去”，内心深处却并不喜欢“直来直去”。 我的理解：
1首先对这句话我是持批判态度的。
2.什么是直来直去？直相对于弯曲，就是不拐弯抹角矫揉造作，而是直截了当。这句话里面的直指是爽快，直接表达心里所思所想，敢于说真话。
3我们为什么比较喜欢直来直去呢？我想实际上是我们喜欢听真话。而不是说话的方式——直接。一方面我们对于不同的真话有不同的态度，往往有利于自己的我们高兴愉悦多多益善，不利于自己的我们可能出现负面情绪越听越down；另一方面，我们也会受对方说真话的语气影响我们喜恶程度。温和加调皮的语气说：你智商很低，会比用傲慢和鄙视的语气说你智商很低更能让人接受，甚至有些人心态比较好，觉得是指出自己的问题会很感激喜欢听这种真话。
4.说真话是不是代表我们必须用直接的方法？不一定，特别是指出一些问题的时候，委婉的方式也可以说真话，而且来效果会更好。例如我们最近一起排练，有人演的非常一般，没有演出人物的性格特征。我可以说：权权啊，我个人觉得你真的很适合这个角色。你觉得这个人物有什么特征呢？（单纯，善良）那你觉得她在这里的感情变化怎么样呢？（一开始难过到后面崩溃）对，我觉得你身上本来就具备这种单纯善良可人的气质，就是情绪不太放得开，如果你能再把那个情绪反差给呈现出来，那就浑然天成了，我觉得你演的这个人物一定会给大家留下很深的印象！你觉得呢？
语气好点的直接：权权啊，你演的角色没什么情绪，看不出什么人物特征。你情绪能不能放开点这样会更好。
（直接点能让对方第一时间就意识到他的问题，你说话的目的，但是心里一定没有那么舒服，也没有委婉的引导来的深刻和受尊重。不过委婉要注意以目标为导向，不要啰嗦一堆，最后没有让对方意识到问题。（不断修炼中）） 5.我在一定程度上同意这句：我们嘴上喜欢“直来直去”，内心深处却并不喜欢“直来直去”。不过更确切说应该是我们都欣赏敢于说真话的人，但是心里还是不希望听到不利于自己的真话。所以，在与人交流，第一我们要真诚，第二使用让别人舒服乐于接受的语气交流，第三懂得委婉道出一些别人与你不同的地方和你的建议。最终回归到厚黑学的宗旨：凡事以人己两利为主，二者不可得兼，则当利人而不损己，抑或利己不损人。
4.26
推荐第9篇：每日心得
2012.01.01
今天是2012年的第一天，也是我参加工作的第四天，时间就这样一天天过去了，虽然对钢铁知识掌握的还不是很好，但我也学到了一些东西，在这几天里，我申请了msn、skype、阿里巴巴，还把奥氏不锈钢那些材质的化学元素构成表及同一材质的不同国家写法弄了一遍，在我看来，我要做的第一步就是要先把不锈钢材质记住。弄好基础知识才可以一步步扎实的进步。
2012.01 03
今天是2012年的第三天，随着工作时间的增加，我对钢铁销售有了初步的了解，慢慢懂的作为一个销售商，尤其是中间商，我们要做到的是要时时刻刻了解客户需求以及供应商的供货情况，我做的事对外销售，很难实地去了解购买商的信息，这些信息的获得都是通过网络得来的。基于此我就应该了解哪些网站可以找到客户，通过今天经理的讲解，我了解得很多，像贸易站、buyer and so on .
其实今天自己心里挺难受的，自己心里着急想多学点东西，想多问问老员工一些问题，可又不知从何问起，现在好多了，我突然思路就开阔了。真的号高兴。加油！
推荐第10篇：出纳实习心得
来到公司，做出纳已经三个月了，从刚开始的无从下手到现在基本上有理有序，不敢说从中悟出多大道理但也是小有心得。
出纳这个职位一些人认为它并不重要轻视它，但我认为它是非常重要的一个职位，因为它是直接跟资金链密切相关的职位，任何资金的流动它都脱离不了干系，我认为出纳现在在公司可以说是一个总阀的角色，从收款到BPM再到付款，从支票到电汇，重要作用可见一斑。
每天必须做的包括收款，发到款，审BPM，各种付款，现金日记账，现金报表，开支票。月末的时候对账，做考勤，去银行拿对账单。每月不定时间要去银行拿回单，现金盘点银行存款盘点。现在正在努力和银行协商销户问题，这段时间去银行的次数比较多，但效果也是明显的，已经消掉了几个账户。
经过这段时间的工作，我感觉公司管理现在有一些不妥之处，第一：公司的资金管理方面，现金太多，银行账户过多，现金流有点乱。从机会成本的角度讲，持有现金本身就是一种损失，更何况是几十上百万的数额累积起来更是不可小觑，现在是淡季所以矛盾并不是特别尖锐，要是旺季呢?从风险角度来讲持有大量现金更是一种不明智的选择，所以我建议最大限度的把现金收付款改成电汇，包括XXXXXX（你列举几个）。银行账户方面现在正在和银行方面协商，但是有几个账户因涉及因素比较多还需要进一步的协商。（可以列举下什么因素）现金流方面我想当银行账户销掉一部分后会得到改善，但也需要领导的支持和规范。第二：在支付水稻款的时候用的是个人银行卡，但把钱存到个人卡却用支票，我也能明白这样做的话相当于现金支付的，但用支票的话需要去银行来回需要时间，如果着急的话用支票会耽误事情。我建议能不能增加一个二级科目，比如说银行存款—个人卡，这样的话直接转款就大大缓解这样的问题，方便快捷省时省力。运费也是用支票，我建议也是用电汇。第三：用车问题，我去银行大部分时间都浪费在道上，一次出车人比较多，我去的地方也比较多，来回等，有时候下午太晚不能及时赶回来到付款就不能及时，对大家工作效率影响很大，我想能不能财务部能单独请车，这样时间上效率上都会大大提高。
在这里让我学到了很多东西，相信以后会干的更好。
第11篇：财务出纳心得
岗位工作意见、心得
来到新岗位近两月了，在新岗位上让我学到了很多，受益匪浅。接下来仅就自己作为出纳做一个总结概括和心得体会。
由于认识的不足我之前所了解的出纳就是管钱的，自从工作后在才知道出纳是指按照国家有关现金管理制度和银行结算办法，办理现金收支、银行结算及相关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及其有关票据等工作的总称。简单而言即负责企业货币资金收进、付出、结存的工作。既如此，我想即使作为小出纳也有大作为。出纳作为现金、票据的收付关口，是单位经济业务活动的第一道“关卡”，第一手的会计信息资料来自于出纳，出纳工作是整个财务工作的起点，是财会工作的重要组成部分。出纳的重要性不言而喻，加之一个公司的出纳可以说是基层工作者，我们应该从基层做起从出纳的点滴做起，而不是好高骛远，稳扎稳打才能真正为财务决策的真实性保驾护航！
总而言之通过作为出纳这一角色在和小伙伴的团队合作中，我明白了什么是出纳、出纳要做什么、出纳人员需要具备怎样的专业知识，出纳应有的职业道德和良好的职业习惯等，此外让我深深地明白团队合作的重要性，人心齐，泰山移，感谢我的小伙伴们。在工作中通过实际的动手操作让我明白出纳需要严谨的态度和高度的责任感。
第12篇：出纳人员心得
一、出纳员要有良好的职业工作习惯
一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，优秀自身原于一种工作习惯。现金收付时，要当面点清金额，并下意识地在验钞机上区分真伪，常言说“当面查钱不为丑”咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有双管齐下，才干防止日常工作过失的呈现，就是父子爷们也是如此，刚刚接管时自己不习惯，总感觉面子上过不去，有点尴尬，直到有一次一名职工给我送来五元钱，说我报销时多付给他一张五元的钞票，下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误，尽管没有造成什么经济损失，但对我教育意义太大了那时更何况自己还是一名半路改行的新手，刚刚踏上会计之路的新手。通过此事，坚持每天写出纳岗位的工作心得体会，每天写收工作上所发生一件件小事趣事，尽可能总结出一天的教训，不出现偏差。
经主任审核后，会计在制好一张凭单。都要把凭证传递到手上，每一份会计凭证一经有现金收付，经办人签字后，应立即在凭证上加盖“现金付讫章”渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实，任何工作都有时间要求，尤其是出纳工作对时间的要求更强，什么时候发放职工工资，什么时候核对银行存款对帐单，什么时候往开户银行送票据，都有严格的时间要求，一天都不能拖延，才干保证出纳人员的工作质量。每日收到现金收入要及时送存银行，不得“坐支”不能怕麻烦，每天要做好现金的盘存工作，做到帐实相符这也是一种职业习惯。常言说的好，墨守成规，只快不慢，座下来仔细想一想，这些工作都是出纳人员时时刻刻随时面临的如果没有良好的认真工作态度，粗枝大叶，随时都有可能出现避漏。
二、出纳员要有良好的工作技能
一个形象窗口；对内是一个服务窗口，出纳岗位对外单位结算较多。内部职工报销频繁，一个内当家。要想保证遇事不糊涂，当场出票无差错，清点现金快而准，那可不是一般出纳员做到不只要掌握财经政策，干起来工作还要得心应手，有较强的业务能力，打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都要做精准无误，忙而不乱，那可不是一日功。记得我银行料理一笔业务，有一个非专业的外地人士，银行料理一笔转帐业务，填一张进帐单，尽管有银行的服务人员指导，还是花费了近一个小时，填了
五、六次。不是一急把对方单位名称填错了就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得他满头大汗，自己定好的火车票也晚点了造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被大大了折扣。
各种经费开支平凡，面对单位内部职工出差报销。天天与钱打交道，作为一名出纳人员一定要坚持恪守职业道德，严于律己，凡事出于公心，心气平和，不能眼气，不能有私心杂念，要做到宠辱不惊，心情愉快，也一种难可贵的精神境界。
珠算的水平，一直到现在点钞的技法。填写各种票据的各种技术功底，汉字及阿拉伯数字的书写，以及书写会计票据时语言概括能力，与一名优秀的出纳员相比我还差之甚远。
三、用发展的观点去看待出纳岗位
认为出纳岗位也应该用发展的观点去看待。很多人眼里，举国上下都在贯彻科学发展观的今天。出纳就是一个单位收收现金，付付银行存款，于是岗位设置上，出纳岗位的工资待遇一直都很低，造成出纳人员的工作积极性不高，出纳干得再好仍然是单位中工资待遇是最低岗。其实，可以想一想，现在出纳岗位不只是一个单位货币资金的收付、存取任务，而是赋于它很多要掌握现代办公的高科技知识。现在银行网络付款，个人所得税的代扣代缴，职工工资的发放等业务料理都实行了计算化、网络化，还有专门的软件产品，出纳岗位和一般的会计人员要撑握的业务知识的要求其实一点都不少，一点都不低，更何况有一些单位还要求出纳岗位必需是党员，要有较高政治思想觉悟呢！
四、出纳人员也需要有创新意识
只要从工作实际动身，好多人眼里一提起创新就是重大发明什么的其实不然。能改进实际工作，推进实际工作再上新台阶，就是创新。工作一起的同事，一位出纳人员其实就是有这种精神。工作的单位用于职工报销的差旅费报销单和原始发票的粘贴单，都是通过出纳人的合理法建议后所改进的凭证纸张的大小的选择，原始单据粘贴单填制格式，原始粘贴单要求的内容设计，字体的排版要求，反面印有经办人粘贴原始单据注意事项，不只改进了工作，更重要地是放便了会计档案的装订与管理。工作的地方地处野外，工作的场所搬来搬去好多次，每一次搬家好多项涉及出纳岗位的业务事项都提出了可操作性的管理方法，甚至是从工作场所上，出纳人员都考虑了房间的安排的平安性，门锁工具的配置，平安柜的放置，平安柜的密码管理，都一一提出符合实际工作的需要，这不是一般出纳人员所具有的基本素质。
五、出纳岗位最能锻炼会计人员的基本素质
出纳人员要对本单位的各种经济业务事项，显而易见。特别是货币资金的收付的合法性、合理性、有效益性进行全流程监督的最佳岗位。因为，每一份凭单经过会计人员的制单、审核、财务主管签字后，最后流转到出纳人员手中，所以，出纳人员必需过目每一笔经济业务事项的发生过程，及核对各种票据，无形中给出纳人员发明了很多学习会计核算业务的机会，
解的业务知识多了增长才干的机会也多了自然而然的进步就快了特别是那些刚刚踏上会计之路的人，首先在出纳岗位锻炼1至3年后，对以后自己的会计发展之路大有裨益。
世界上最怕认真二字，毛主席讲得好。所有从事的企业会计岗位上，出纳岗位最能体现认真二字，首先出纳岗位自身工作的要求最能体现认真，不管出纳人员用什么样的计算器、算盘还是计算机都需认真而准确，有时会计核算呈现了错误，方能按照规定的纠错方法进行更改，作调整凭证，而出纳把钱收付错了就无法更改，就改不过来，所以，出纳人员准确就是靠的平时工作的认真精神。再更一步讲会计人员的过失时常被认真细仔的出纳人员发现，这种过失的发现不只仅体现了发现过失自身，更重要地体现了出纳人员的敬业精神和对会计职业的尊重在里面，因此，出纳是初入会计之路的人最佳的锻炼岗位。曾经记得自己刚走上会计工作岗位时，一位干了几十年的老会计给我讲，干会计一要座得住，认真仔细；二要积极主动多请示沟通；三要掌握会计法律法规和内部控制制度。通过八年的会计工作，真真切切体会到前辈所讲的话。
总会有出现差错的时候，工作吗。只要我从每一次出差中找出原因，总结出教训，遇事不再犯同样的失误，工作就会不断的进步，慢慢就会有起色，其实优秀就原于职业的一种良好工作习惯。出纳作为会计工有其自身的特点和职能，作的重要组成局部。一项传门会计技能，同样干好出纳工作，掌握出纳岗位所要求的各项技术，看着是不起眼的工作但作用不小，做好了也是一项非常了不起的事业。
第13篇：出纳工作实务社会实践心得（推荐）
今年的寒假一开始，我便准备和舍友一起去打工，一来赚些外快，二来增加自身的社会经验，顺便完成社会实践的任务，最后经过一些关系，进入了xx电白二建工程有限公司，开始了本次的社会实践。
在为期两个星期的实习中，我对出纳工作实务有了一些了解。之前，我以为出纳只是跑一下银行，算一下现金，认为只不过是些简单而琐碎的工作。在实习过程中的探索和工作后，我终于知道出纳工作并不是我想象中的简单。出纳工作是财会工作的一个重要组成部分，从总的方面来讲，其职能可概括为收付、反映、监督、管理四个方面：
1、收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理，这些业务往来的现金、票据和金融证券的收取和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。
2、反映职能。出纳的第二个主要职能就是反映职能。出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。
3、监督职能。出纳不仅要对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息，还要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。
4、管理职能。出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管，对银行存款和各种票据进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究，为企业投资决策提供金融信息，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等也是出纳的职责所在。
当然我也学会了其他很多东西。要做好这些看似简单的事情并不容易，首先是打扫。至少要比别人早到半个小时，虽说只是擦办公桌和拖地。我第一次知道拖把要用手拧干再拖，不然干不了，别人走进湿答答的办公室时心情值就降低了。对于我这个家务不太做的人来讲，这似乎有失体面，可我这次还是改掉了坏习惯。而桌面是不能乱清理的。有些文件看起来旧了，可是不能因此丢进垃圾筒。你也不能随便改变前辈的桌面设置，一个人的工作习惯和环境是非常重要的。然后是打印复印资料，说实话，我从没接触过这些东西，只好慢慢学。至于接传真和电话，更是要有技巧和应变能力。记得有次别公司的人在发传真时闹了一个笑话，最后还是应大姐打电话过去说你们传完了吧，我这已经有好几份了。
一个失误有时就是致命的错误，我们得深深的减少失误和错误率才能提高效率和效益。接电话是我这个阶段比较犯难的事情，因为涉及到专业我不知该如何回答，因此刚开始实习时，我要么拿起电话就转给前辈，如果他们不在就会急忙解释：“对不起，我是实习的。您可以呆会再打来吗?”这样的事情发生多次，我认识到必须有点改变了，有些其实我能够记录下来再告诉别人的，我就应该不用浪费双方的时间。
在实习期间，懂得与人相处，是我们的一大主题，这就要我们在礼仪、语言等方面能够取得别人的信任，赢得别人的好关系。首先一个诚信，诚信是一个永恒的主题，当一个人在公司失去别人的信任的时候，他做什么事都难。同时，同行之间沟通尤其重要，许多东西都是你学一点，他学一点，在休息时间你说一句，他说一句，我说一句，大家也在这种沟通讨论学到了东西。在这里必须强调一点就是，千万不要卷入公司中的人事斗争。有的人一开始，就和公司的某些人搞得很好，象哥们似的，由于如此可能他会给你说别人的不对甚至私事，这时候千万注意，不要把自己往里边搀和。
第14篇：出纳工作
出纳工作
出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三个方面的内容。
（1）货币资金核算。
①办理现金收付，严格按规定收付款项。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。
②办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期、规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。
③登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。银行存款日记账的账面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上的余额调节后相符。对于未达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。
④保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”充抵现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私自取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。保险柜密码要保密，保管好钥匙，不得任意转交他人。
⑤保管有关印章，登记注销支票。出纳必须妥善保管所管的印章，严格按照规定用途使用（但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管）。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。
⑥复核收入凭证，办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度办理销售款项结算，催收销售货款。发生销售纠纷、货款被拒付时，要通知有关部门及时处理。
（2）往来结算。
①办理往来结算，建立清算制度。现金结算业务的内容主要包括：企业与内部核算单位和职工之间的款项结算；企业与外部不能办理转账手续的单位和个人之间的款项结算；低于结算起点的小额款项结算；根据规定可以用于其他方面的结算。对购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算；应付、暂收款项，要抓紧清偿。对确实无法收回的应收账款和无法偿还的应付账款，应查明原因，按照规定报经批准后处理。实行备用金制度的企业，要核定备用金定额，及时办理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销
业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项，要建立清算手续制度，加强管理，及时清算。
②核算其他往来款项，防止坏账损失。对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。
（3）工资结算。（有些企业财务分工较细，也会专门设置薪酬核算岗位）
①执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策、滥发津贴奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。
②审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。
③负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
第15篇：出纳工作
财务报销制度
为严格执行公司规章制度，加强财务支出管理，规范费用报销程序，结合我公司具体情况，制定本制度。
第一条 根据公司实际工作情况，暂定报销时间为每周
二、周五，请提前将报销单据准备好并交到财务部统一进行审批。第二条 发生借款或申请款项时，填制“申请报告单”及“借款单”，其中“借款理由”一栏要有详细的用款说明，经相关领导确认后可借支款项。
第三条 各种借款要在7日内及时报销，否则财务部门不予报销，财务部严格执行“前帐不清，后帐不立”的原则。 第四条 对于交通费的报销有以下几点规定：
1、为了节省大家的宝贵时间，暂定为每月月初5日前统一报销上月票据。
2、对于以前月份的出租车票将不予报销。
3、每张交通费报销原始单据背面要注明支出时间及事由，并填制“交通费用报销明细表”，特别是事由一定要写清楚。
4、每天晚上加班至20：30后可报销加班出租车费用，以打卡时间为准，节假日加班可报销往返交通费用（此条规定依据当日加班申请），每月底办公室将整月公司员工加班清单汇总成电子表格的形式发送至财务部出纳，出纳在核查交通费报销单据时将依据此清单。
5、公务外出乘坐出租车要在公务车不能提供使用的情况下方可给予报销。
6、日常办公需要外出时，在没有公务车可以提供的情况下，须经办公室相关人员签字证明，并于事前申请主管上级批准后，可以乘坐市内交通工具。
第五条 通讯费用于次月5日前报销上月费用，发票内容必须为通讯费用，发票金额不作限制，按照标准限额内报销。 第六条 正常工作日加班至晚7点半之后可享受免费晚餐，每人13元标准。加班时间以打卡时间为准。用餐在院内餐厅，餐费报销细则如下：
1、用餐人员需在餐厅提供的两联餐单上签字确认，两联都要签署其姓名（注：不能只签署部门名称）；
2、餐厅将两联餐单中粉色联交于用餐签字人，用餐签字人于次日将此单交于财务部（此单上必须注明用餐人员详细名单，财务部以此核算用餐标准）；
3、总裁办公室为总裁等领导订餐时，需在餐单上注明经手人；
4、凡超出用餐标准或不符合以上规定者，用餐费用自理。
第七条 内部普通员工费用支出，每个部门都有相关费用预算，在支出前需要经过本部门领导批准后方可支出，但员工费用支出中不包含设备、低值易耗品（工具、办公用品）等由专设部门负责购买的支出。
第八条 发生业务招待费时，支出凭证后要附有招待费用报销明细单，并要求严格按照以下细则执行：
1、根据事由确定是否招待。招待事由可以分为两个部分：一是办公招待，二是业务招待。
办公招待主要是针对常规客户和技术合作方技术人员，在本公司办公时因时间问题而产生的正常餐费，这种招待以工作餐的方式发生，每个人以15元标准计算，此项招待费用不包括本公司人员。
业务招待针对的是确立公司项目和业务的招待，这项费用比较灵活支出，支出标准参看以下条款。
2、根据招待对象确定招待标准。主要针对的是业务招待，根据对方的身份和对本公司项目的影响力确定招待标准，招待标准根据参加人数确定。普通业务招待以每人30元计算，高级业务招待每人60元标准。
3、业务招待费用的发生需由领导批准后方可进行。如果根据实际情况需要调整招待标准，则必须提前申请获得相关领导批准后方可支出。
第九条 差旅费支出严格执行以下细则，对于无特殊原因的超标准支出，由出差人员自理。
1、出差地区划分为一般地区和特殊地区（特殊地区指深圳、珠海、厦门、广州、汕头、上海、海南等），出差天数按自然天数计算(出发、返回当日均算)。
2、出差人员事先填写“借款单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金（宴请资金需另注明并需要总裁确认），经所属部门负责人签署意见，主管领导审批后办理借款手续。
3、公司差旅费报销根据公司任职和出差地区不同，采取实报实销与定额补助相结合的办法。
4、出差人员返京后，应在七日内到财务部办理报销手续。
5、职工出差期间发生的宴请费应于出差前申请，特殊情况应按审批权限口头请示。出差发生宴请的扣除陪宴人员宴请当日一半的出差补贴。
6、员工紧急情况出差需乘坐飞机时，应经上级领导审批同意方可。
7、出差人员夜间（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火车超过6小时，或白天连续乘车超过10小时的，可购买硬卧票；未乘硬卧者，可按购票价的差额的60%给予补贴。
8、出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船，不得绕行。出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览，其绕线多支付的费用均由个人自理，期间按事假考勤。
9、员工（包括普通员工和领导）出差生活补助：50元/天（一般城市）80元/天（特殊城市），此费用包括餐费、出差期间交通费及通讯费用。
10、住宿费用根据出差目的地不同制定不同标准。
一般城市普通员工：单人150元/天，多人250元/2人/天；公司领导：单人250元/天，多人350元/2人/天；
特殊城市普通员工：单人 200元/天，多人 300元/2人/天；公司领导：单人 250元/天，多人 400元/2人/天。
如果按此标准超出经领导确认批准后给予报销。
11、根据事由预先确定是否出差和出差所需天数。如果实际出差时间超出规定时间以及出差期间因办理私事而推迟返回日期，须经领导批准。非工作的天数没有生活费用，并且不报销相关费用。
12、如长期在外地连续出差达到10天以上者，生活补助不参照以上标准，一般城市按照30元/天，特殊城市按照40元/天执行，其他标准按以上执行。
第十条 外出人员的临时性支出，要及时与总裁取得联系，并得到同意后，方可支出。 第十一条 对于支出金额在2000元以上的，要提前一天通知财务部，以便备款。 第十二条 支出金额在1000元以上的费用，无特殊情况下，必须以支票的形式支付。
第十三条 报销金额在1000元以上的，如本人没有要求支付现金的情况下，财务部将把此报销款项直接汇入该报销人帐户。 第十四条 各种票据是财务报销的凭据，下列票据财务不予报销：
1、内容填写不全，字迹不清或有明显涂改迹象的票据；
2、无财务专用章的白条票据；
3、数量、单价、金额不明确的票据；
4、名称必须写全称，即：华源润通（北京）科技有限公司。第十五条 所有财务单据要一律用签字笔填写，否则视为无效票据。 第十六条 费用审批签字流程如下：
1、部门员工发生费用，由本部门负责人、主管副总及常务副总裁分别签字认可后，经财务审核票据无误，送至总裁处签字确认后给予报销。
2、部门负责人发生费用，由主管副总及常务副总裁签字认可后，经财务审核票据无误，交总裁确认给予报销。
3、主管副总级领导发生费用，由常务副总裁签字认可后，经财务审核票据无误，交总裁签字确认予以报销。
4、常务副总裁发生费用，经财务审核票据无误，交总裁签字确认予以报销。
5、总裁发生费用，经财务审核票据无误后，交常务副总裁签字认可予以报销。第十七条 此制度发布之日起立即生效，计划财务部负责解释。
9、记账凭证的内容及填制要求：
9.1 凭证日期：一般应按实际受理经济业务的日期填列。 9.2 凭证编号：应按月编制自然数列顺序。
9.3 凭证摘要：应简明扼要，真实反映经济业务的内容，不得含混不清，过于简略。
9.4 会计科目：应按有关规定设置。
9.5 凭证金额：必须与原始凭证相符。
9.6 所附原始凭证张数，要与原始凭证相符。
9.7 有关人员的签名或盖章：出纳、会计、交款人必须在相关会计凭证上签名或盖章。
9.8 会计人员填制记账凭证时，必须附有内容完备的原始凭证
1、借款报销的审批权限
1.1 公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。凡有审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。
1.2 员工出差预借差旅费应填写“借款单”，并注明借款事由及行程，按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费。
1.3 员工出差返回后，填写“费用报销单”，按规定的时间及审批手续到财务部门报销。
2、员工差旅费报销标准。
2、费用报销的具体要求
1）时间规定
为了避免频繁报销，提高财务人员的工作效率，每个星期的星期三为费用报销时间。
2）填写单据要求
①正常的费用开支，必须有印章齐全的发票作为费用报销单的附件。具体经手人在费用单据背后签字并且填写业务发生日期。
②填写费用报销单，经办人签字后依次报部门经理及财务经理审核，再由总经理审批，最后于星期三到出纳处报销。
3、会计人员的费用审核要求
①财务有权拒绝报销任何不真实、不可靠的原始单据；
②财务人员应根据国家的制度和公司的规定，对手续不完整的要求给予补充完整，对不合规的报销凭证予以拒绝并退还报销人；
③财务每月应汇总各机构费用明细、费用开支实际情况明细表报总经理审阅；
④出纳应对已按规定程序审批的报销凭证，进行最后一次全面的把关和审核，对不符合有关规定的凭证应予以拒绝；
⑤对各机构的正常性开支，财务人员必须做到一周内处理，不得无故拖延各机构的票据报销，否则给予公开批评和罚款；
付款流程：(1)由经办人整理发票等资料并填写费用报销单(填写规范参照日常费用报销一般规定);(2)按审批程序审批：主管部门经理审核签字→ 财务复核 →总经理审批;(3)财务部根据审批后的报销单金额付款;(4)若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。
一.经总经理授权，部分部门负责人有签字报销的权力，根据组织结构具体情况，报销种类分为业务类与行政类两种。批准报销内容也仅限于本职工作范围，不得跨越签字报销。
报销数额超过本部门的负责人最高授权范围，应先由本部门的负责人签字批准，再经总经理签字方可报销。
二.采购材料、设备、办公用品及支付利息、租金、水电费等行政费用凭原始单据报销，由经手人写明用途、验收人（或证明人）签字，经总经理或授权的部门负责人签字。如属材料、设备、固定资产还需附仓库入库单。缺一者出纳不得报销。
三.需预付的购货款、工程费或支付应付帐款、领取备用金、差旅费等须附有相关单据或附件说明，经财务主管审核以后，由总经理或授权人员签字。
四.销售款、收回的应收帐款应在一个工作日内上交财务部门，现金短缺或收入假钞由收款人自负。 出纳工作
一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。
四、负责报销差旅费的工作。
1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。
A现金收付
1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。
2、现金一经付清，应在原单据上加盖\"现金付讫章\".多付或少付金额，由责任人负责。
3、把每日收到的现金送到银行，不得\"坐支\".
4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
B 银行账处理
1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。
2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。
3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。
4、公司账务章平时由出纳保管。
C报销审核
1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。若无，应补。
2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。
3、正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴（原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充）。
4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。
5、大、小金额是否相符。若不相符，应更正重填。
6、报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。
7、支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销
第16篇：出纳工作
1，每日的现金收付 银行结算业务,做到清清楚楚。
2，每日用友软件操作以及检查库房出入库做到及时提醒，纠正,
3，每日登记现金、银行日记帐，日记帐做到日清月结，
4，每日客户到款情况及时记账和销售沟通。收到支票要认真检查及时入账。 5，每日运费，员工的所有费用报销要把好关。
6，每日向主管负责人汇报本单位的货币资金结存情况。
7，现金、票据做到妥善保管。
8，每周四的供货商货款支付做到发票金额一致，如没发票或缓交发票及时和会
计沟通。不签发空头支票和空白支票
9，公司电话费和一些附加费用要及时缴纳，OA跟单，以免影响公司业务。 10，每月员工各项收入表要认真登记以免和软件有差异，
11，OA 软件补单要跟上进度。
12，神州，中翰的一些往来资金能解决的尽快解决，暂时不能解决的要做到心中有数。做到每笔往来款项数据准确，
13每月工资卡的工资发放要及时仔细，及时和邱老师沟通提前约钱。协助修老
师发放工资
14，及时与总帐、银行对帐单对帐，月末编制银行余额调节表，做到帐帐相符15，协助芹芹做一些外账单据
16，做好临时出现的工作。
积极配合邱老师和芹芹的工作，合理安排、调度资金，及时准确的提供单位货币资金活动信息，保证货币资金的安全与完整。这些对单位的核算和管理产生重大影响，高度责任感才能避免给单位带来不必要的经济损失。
安娜
第17篇：出纳工作
《建账入门》怎么样设置管理费用明细账？
管理费用，是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。其内容包括：企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品、办公费和差旅费等）、业务招待费、职工教育经费、研究与开发费、无形资产摊销、计提的坏账准备和存货跌价准备、咨询费、诉讼费、办公费、差旅费、劳动保险费、待业保险费、工会经费、财产及特种行为税金（印花税、土地使用税、车船使用税、房产税等）、技术转让费、厂产资源补偿费、存货跌价准备、排污费、董事会费、存货盘亏或盘盈（不包括应当计入营业外支出的存货损失）及其他管理费用。该科目应按费用项目设置三栏式明细账，若费用项目不多的企业也可设置多栏式明细账，并按费用项目设置专栏进行明细分类核算。
如何制作记账凭证
1.出纳整理其手中的原始凭证，分类后做记账凭证，但只记现金或银行存款科目，即只做一半记账凭证，对应的科目则由主管会计制作。为什么不全由主管会计制作呢？一来这样可以避嫌，当现金会计手中的现金或银行存款出现差错时，可以分清责任；二来也可间
接提高现金会计的水平，使其快速学习，以达到独立制作凭证。
2 .现金会计按原始凭证日期或收到原始凭证的顺序在原始凭证上编号，并按编号分别登记现金日记账或银行存款日记账。然后将原始凭证转给主管会计，由主管会计全面制作记账凭证，再按记账凭证另外登记一本现金日记账或银行存款日记账。
《出纳入门》出纳实务工作有哪些要点
根据《会计法》、《会计基础工作规范》等财会法规的规定，出纳人员具有以下职责：按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务；严格审核有关原始凭证，据以编制收、付款凭证，然后根据收、付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额；随时查询银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租、出借银行账户；保证库存现金和各种有价证券的安全与完整；按照国家外汇管理和结汇、购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务等；出纳人员一般只负责现金日记账和银行存款日记账的登记工作，不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。
出纳的日常工作，主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三方面的内容。贷币资金核算包括：办理现金收付；办理银行结算，规范使用支票；登记日记账，保证日清月结；保管库存现金和有价证券；复核收入凭证，办理销售核算；保管有关印章。往来结算包括：建立往来款项的结算业务，建立清算制度，核算其他往来款项，防止坏账损失。工资核算包括：执行工资计划，监督工资使用，核算工资单据，发放工资奖金。
出纳经常接触的原始凭证 常见的付款凭证有：
1.工资表
工资表是各单位按月向职工支付工资的原始凭证。
2.报销单
报销单是各单位内部有关人员为单位购买零星物品，接受外单位或个人的劳务或服务而办理报销业务，以及单位职工报销医药费、托补费等使用的单据。
3.借款收据
一般适用于单位内部所属机构为购买零星办公用品，或职工因公出差等原因向出纳员借款时的凭证。
4.领款收据
领款收据是本单位职工各单位领取各种非工资性奖金、津贴、补贴、劳务费和其他各种现金款项及其他单位或个人向本单位领取劳务费、服务费时填制的，作为付款凭证的凭证。
5.差旅费借款、报销单
出差人员预先借差旅费可以使用差旅费借款结算单作为原始凭证。
出纳都有哪些日常工作
鉴于出纳工作的职能，出纳人员的工作内容和任务主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算、货币资金收支的监督等。
（一）货币资金的收支与记录
出纳的货币资金管理工作主要包括两个方面：一是日常货币资金收支业务的办理；二是上述收支业务的账务核算。
具体而言，本项工作内容主要包括以下六个方面：
1.做好现金收付的核算
严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理款项收付。
2.做好银行存款的收付核算
严格按照银行《支付结算办法》的各项规定，按照审核无误的收入与支出凭证进行复核，办理银行存款的收付。
3.认真登记日记账，保证日清月结
根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔序时登记现金和银行存款日记账，并结出余额。银行存款的账面余额及时与银行存款对账单核对，保证账证、账账、账实相符。经常与银行传递来的对账单进行核对，月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上余额调节相符。对未达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。
4.保管库存现金和有价证券
对现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”充抵现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理。不得私下取走或补足现金，现金如有短缺，因自身原因造成的，要负赔偿责任。对于单位保险柜密码、开户账号及取款密码等，不得泄露，更不能任意转交他人。
5.保管有关印章，登记注销支票
出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。一般而言，单位财务专用章由财务主管保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。
6.复核收入凭证，办理销售结算
认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度，及时办理销售款项的结算，催收销售货款。发生销售纠纷，货款被拒付时，要通知有关部门及时处理。
（二）结算往来
1.办理往来结算，建立清算制度
现金结算业务的内容，主要包括：企业与内部核算单位和职工之间的款项结算；企业与外部单位不能办理转账手续和个人之间的款项结算；低于结算起点的小额款项结算；根据规定可用于其他方面的结算。对购销业务以外的各种应付、暂收款项，要及时催收结算，应付、暂收款项，要抓紧清偿。对确实无法收回的应收账款和无法支付的应付账款，应查明原因，按照规定报经批准后处理。
2.管理企业的备用金
实行备用金制度的企业，要核定备用金定额，及时办理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项，要建立清算手续制度，加强管理及时清算。
3.核算其他往来款项，防止坏账损失
对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。
（三）工资核算
1.执行工资计划，监督工资使用
根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。
2.审核工资单据，发放工资奖金
根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等），计算实发工资。
3.负责工资核算，提供工资数据
按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
（四）货币资金收支的监督
货币资金收支过程中会面临很多消极因素，为了保证货币资金收支的安全，必须对其实施有效的监督。出纳监督是依据国家有关的法律法规和企业的规章制度，在维护财经纪律、执行会计制度的工作权限内，坚决抵制不合法的收支和弄虚作假的行为。出纳在办理现金和银行存款各项业务时，要严格按照财经法规进行，违反规定的业务一律拒绝办理。随时检查和监督财经纪律的执行情况，以保证出纳工作的合法性、合理性，保护单位的经济利益不受侵害。
出纳工作的具体内容是什么
刚从学校毕业的财务新手大多有这样的担忧：才毕业完全没有工作经验，去公司应聘,企业最多给提供一个出纳的职位，但还是不知道工作应该从哪里开始下手。今天我们来讲讲出纳的一些日常工作，让新手在初入职场时能成竹在胸：
出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三个方面的内容。
（1）货币资金核算。
①办理现金收付，严格按规定收付款项。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。
②办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期、规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。
③登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。银行存款日记账的账面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上的余额调节后相符。对于未达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。
④保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”充抵现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私自取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。保险柜密码要保密，保管好钥匙，不得任意转交他人。
⑤保管有关印章，登记注销支票。出纳必须妥善保管所管的印章，严格按照规定用途使用（但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管）。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。
⑥复核收入凭证，办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度办理销售款项结算，催收销售货款。发生销售纠纷、货款被拒付时，要通知有关部门及时处理。
（2）往来结算。
①办理往来结算，建立清算制度。现金结算业务的内容主要包括：企业与内部核算单位和职工之间的款项结算；企业与外部不能办理转账手续的单位和个人之间的款项结算；低于结算起点的小额款项结算；根据规定可以用于其他方面的结算。对购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算；应付、暂收款项，要抓紧清偿。对确实无法收回的应收账款和无法偿还的应付账款，应查明原因，按照规定报经批准后处理。实行备用金制度的企业，要核定备用金定额，及时办理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项，要建立清算手续制度，加强管理，及时清算。
②核算其他往来款项，防止坏账损失。对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。
（3）工资结算。（有些企业财务分工较细，也会专门设置薪酬核算岗位）
①执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策、滥发津贴奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。
②审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。
③负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
规范的结账方法
结账，是指把一定时期内应记入账簿的经济业务全部登记入账后，计算记录本期发生额及期末余额，并将余额结转下期或新的账簿。会计人员应按照规定，对现金、银行存款日记账按日结账，对其他账户按月、季、年结账。
1、日结或月结时，应在该日、该月最后一笔经济业务下面划一条通栏单红线，在红线下“摘要”栏内注明“本日合计”或“本月合计”、“本月发生额及余额”字样，在“借方”栏、“贷方”栏或“余额”栏分别填入本日、本月合计数和月末余额，同时在“借或贷”栏内注明借贷方向。然后，在这一行下面再划一条通栏红线，以便与下日、下月发生额划清。
2、季结时，通常在每季度的最后一个月、月结的下一行，在“摘要”栏内注明“本季合计”或“本季度发生额及余额”，同时结出借、贷方发生总额及季末余额。然后，在这一行下面划一条通栏单红线，表示季结的结束。
3、年结时，在第四季度季结的下一行，在“摘要”栏注明“本年合计”或“本年发生额及余额”，同时结出借、贷方发生额及期末余额。然后，在这一行下面划上通栏双红线，以示封账。
4、年度结账后，总账和日记账应当更换新账，明细账一般也应更换。但有些明细账，如固定资产明细账等可以连续使用，不必每年更换。年终时，要把各账户的余额结转到下一会计年度，只在摘要栏注明“结转下年”字样，结转金额不再抄写。如果账页的“结转下年”行以下还有空行，应当自余额栏的右上角至日期栏的左下角用红笔划对角斜线注销。在下一会计年度新建有关会计账簿的第一行余额栏内填写上年结转的余额，并在摘要栏注明“上年结转”字样。
5、编制会计报表前，必须把总账和明细账登记齐全，试算平衡，不准先出报表，后补记账簿和办理结账。
6、凡涉及债权债务及待处理事项的账户，填写“上年结转”时，还应在摘要栏填写组成金额的发生日期及主要经济业务内容说明，一行摘要栏写不完的，可以在次行摘要栏继续填写，最后一行的余额栏填写上年度余额。
教您如何改错账
做为一名财会人员，谨慎的工作态度是做好会计工作的前提，但是填制会计凭证或登记账簿时由于疏忽会偶尔发生一些差错，对产生的这些差错，如何查找并更正呢？我们通过以下几方面的介绍，帮您完善会计工作。
追本溯源——教您找错账
形成错账的原因是多方面的，财会人员可以从以下几个方面来查找错账类型：
1.重记或漏记账户查找。
科目是在登记账簿时，将记账凭证的双方重记或漏记，或者只登记一方，重记或只记另一方。其查找方法是：首先检查总账，将记账记录的账户金额分别加总与总账核对，以确定“标准账户”。然后，再与日记账进行核对。如果日记账发生重记或漏记，则其增减发生额会与总账的增减发生额不符；如果日记账发生额大于总账，说明日记账发生重记，相反则为漏记。最后，还应根据总账与日记账的差额，在账簿或记账凭证中查找与此相同的数额，如果有，即为重记或漏记数。
2.记反账户方向的查找方法。
记反方向，指应该记到增加方的数字，记入了减少方，或者相反。这种错账往往在登账时登错了栏次。由于记账方向的错误，就会使账户的一方合计数加大，另一方合计数减少，这就使变动前后双方都产生了差数。这个差数就是数字的“2”倍。因此，把这个差数用“2”除，所得的商就是记错方向的数字。
3.记账笔误的查找方法。
①数字错位的查找方法。数字错位，就是把数字的位数记错，错账金额能被9整除，则商为记错位的数字。然后，在账内查找此数，将商放大10倍或缩小10倍。
②数字颠倒的查找方法。数字颠倒就是把数字中的前后两个数字书写颠倒。例如，把58写成85，将颠倒的两位数之间的差额27除以“9”，商为“3”，就是记颠倒后两位数字的差额。
③写错或写掉角、分尾数的查找方法。写错或写掉角、分尾数就是在记账过程中，把带有角、分的尾数丢掉或写错，查找方法需要与原始凭证逐一核对。
以旧换新——教您改错账：
由于形成差错的性质不同，发现的时间有先有后，所以采用的更正方法也有所不同。应根据不同的错账情况，分别采用划线更正法、红字冲销法和补充登记法等不同方法加以更正。
1.划线更正法。
划线更正法是指用划线来更正的方法。这种方法适应于记账后结账前，如果发现账簿记录有错误，而记账凭证无错误，既纯属笔误造成登账时文字或数字出现的错误，应用划线更正法进行更正。具体做法是，先将错误的文字或数字全部用红线予以划销；然后在划线上方用蓝字填写正确的记录；更正后经办人应在划线的一端盖章以明确责任。划线更正时应注意以下几个问题：在划线时，如果是文字错误，可只划错误部分，如果是数字错误，应将全部数字划销不得只划错误数字。划线时必须注意使原来的错误字迹仍可辨认。
2.红字冲销法。红字更正法是用红字冲销或冲减原记录数，以更正或调整账簿差错记录的一种方法。这种方法适应于记账后发现由于记账凭证错误而导致记账错误的情况。红字记录表示对原记录的冲减。
具体更正操作方法是：例如记账依据的记账凭证中应借应贷的方向、科目或金额有错误，导致账簿记录错误。首先用红字填写一张与原凭证相同的记账凭证，在摘要中注明注销××凭证，并用红字金额登记入账，以冲销原来的账簿记录，然后再用蓝字填写一张正确的会计凭证，并据以登记入账。应用红字冲销法是为了正确反映账簿中的发生额和科目对应关系。
例题如下：
第18篇：出纳工作
出纳工作，是财会工作的一个重要组成部分，从总的方面来讲，其职能可概括为收付、反映、监督、管理四个方面。
（1）收付职能
出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。这些业务往来的现金、票据和金融证券的收付和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。
（2）反映职能
出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。因此，反映职能是出纳工作的主要职能之一。
（3）监督职能
出纳要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。
（4）管理职能
出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管，对银行存款和各种票据进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究，为企业投资决策提供金融信息，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等都是出纳的职责所在。
根据《会计法》、《会计基础工作规范》等财会法规，出纳员具有以下职责：
（1）按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对；银行存款日记账与银行对账单也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。
（2）根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
（3）按照国家外汇管理和结汇、购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。外汇出纳业务是政策性很强的工作，随着改革开放的深入发展，国际间经济交往日益频繁，外汇出纳也越来越重要。出纳人员应熟悉国家外汇管理制度，及时办理结汇、购汇、付汇；避免国家外汇损失。
（4）掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租出借银行账户为其它单位办理结算。这是出纳员必须遵守的一条纪律，也是防止经济犯罪、维护经济秩序的重要方面。出纳员应严格支票和银行账户的使用和管理，从出纳这个岗位上堵塞结算漏洞。
（5）保管库存现金和各种有价证券（如国库券、债券、股票等）的安全与完整。要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿。
（6）保管有关印章、空白收据和空白支票。印章、空白票据的安全保管十分重要，在实际工作中，因丢失印章和空白票据给单位带来经济损失的不乏其例。对此，出纳员必须高度重视，建立严格的管理办法。通常，单位财务公章和出纳员名章要实行分管，交由出纳员保管的出纳印章要严格按规定用途使用，各种票据要办理领用和注销手续。
第19篇：出纳工作
1、接收工程部发送申请款邮件。
2、拨付审核签字完毕的申请款、借款，报销签字
完毕的报销单据。
3、登记现金银行账，填制报销、申请款、借款
工资等与现金银行相关的记账凭证，
4、去银行存取现金及其他业务。
5、核对申请款合同产值与施工合同是否相符。
6、计算工资、发放工资。
7、填写财务月报表。
8、保管财务印鉴、空白支票、u盾、银行卡、保险
柜钥匙。
9、清点现金银行。
第20篇：出纳工作
出纳工作
出纳工作
出纳是随着货币及货币兑换业的出现而产生的，所谓“出”即支出，付出；而“纳”即收入。具体地讲，出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。
出纳人员的职责
出纳是会计工作的重要环节，涉及的是现金收付、银行结算等活动，而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益，工作出了差错，就会造成不可挽回的损失。因此，明确出纳人员的职责和权限，是做好出纳工作的起码条件。根据《会计法》、《会计基础工作规范》等财会法规，出纳员具有以下职责：
1．按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对；银行存款账与银行对账单也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。
2．根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
3．按照国家外汇管理和结汇、购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。外汇出纳业务是政策性很强的工作，随着改革开放的深入发展，国际间经济交往日益频繁，外汇出纳也越来越重要。出纳人员应熟悉国家外汇管理制度，及时办理结汇、购汇、付汇；避免国家外汇损失。
4．掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租出借银行账户为其它单位办理结算。这是出纳员必须遵守的一条纪律，也是防止经济犯罪、维护经济秩序的重要方面。出纳员应严格支票和银行账户的使用和管理，从出纳这个岗位上堵塞结算漏洞。
5．保管库存现金和各种有价证券(如国库券、债券、股票等)的安全与完整。要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿。
6．保管有关印章、空白收据和空白支票。印章、空白票据的安全保管十分重要，在实际工作中，因丢失印章和空白票据给单位带来经济损失的不乏其例。对此，出纳员必须高度重视，建立严格的管理办法。通常，单位财务公章和出纳员名章要实行分管，交由出纳员保管的出纳印章要严格按规定用途使用，各种票据要办理领用和注销手续。
出纳工作的基本要求
做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风。
1．政策水平。不以规矩，不成方圆。出纳工作涉及的“规矩”很多，如《会计法》及各种会计制度，现金管理制度及银行结算制度，《会计基础工作规范》，成本管理条例及费用报销额度，税收管理制度及发票管理办法，还有本单位自己的财务管理规定等等。这些法规、制度如果不熟悉、不掌握，是绝对做不好出纳工作的。所以，要做好出纳工作的第一件大事就是学习、了解、掌握财经法规和制度，提高自己的政策水平。出纳人员只有刻苦掌握政策法规和制度，明白了自己哪些该干，哪些不该干，哪些该抵制，工作起来就会得心应手，就不会犯错误。
2．业务技能。“台上一分钟，台下十年功。”这对出纳工作来说是十分适用的。出纳工作需要很强的操作技巧。打算盘、用电脑、填票据、点钞票等，都需要深厚的基本功。作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识，还
要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。出纳的数字运算往往在结算过程中进行，要按计算结果当场开出票据或收付现金，速度要快，又不能出错。这和事后的账目计算有着很大的区别。账目计算错了可以按规定方法更改，但钱算错了就不一定说得清楚，不一定能“改”得过来了。所以说出纳人员要有很强的数字运算能力，不管你用计算机、算盘、计算器，还是别的什么运算器，都必须具备较快的速度和非常高的准确性。在快和准的关系上，作为出纳员，要把准确放在第一位，要准中求快。提高出纳业务技术水平关键在手上，打算盘、用电脑、开票据、都离不开手。而要提高手的功夫，关键又在勤，勤能生巧，巧自勤来。有了勤，就一定能达到出纳技术操作上的理想境界。另外，还要苦练汉字、阿拉伯数字，提高写作概括能力，使人见其字如见其人，一张书写工整、填写齐全、摘要精炼的票据能表现一个出纳员的工作能力。（3）工作作风。要做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业习惯。作风的培养在成就事业方面至关重要。出纳每天和金钱打交道，稍有不慎就会造成意想不到的损失，出纳员必须养成与出纳职业相符合的工作作风，概括起来就是：精力集中，有条不紊，严谨细致，沉着冷静。精力集中就是工作起来就要全身心地投入，不为外界所干扰；有条不紊就是计算器具摆放整齐，钱款票据存放有序，办公环境洁而不乱；严谨细致就是认真仔细，做到收支计算准确无误，手续完备，不发生工作差错；沉着冷静就是在复杂的环境中随机应变，化险为夷。
4．安全意识。现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，井相互牵制；也要有对外的保安措施，从办公用房的建造，门、屉、柜的锁具配置，到保险柜密码的管理，都要符合保安的要求。出纳人员既要密切配合保安部门的工作，更要增强自身的保安意识，学习保安知识，把保护自身分管的公共财产物资的安全完整作为自己的首要任务来完成。
5．道德修养。出纳人员必须具备良好的职业道德修养，要热爱本职工作，敬业、精业；要科学理财，充分发挥资金的使用效益；要遵纪守法，严格监督，并且以身作则；要洁身自好，不贪、不占公家便宜；要实事求是，真实客观地反映经济活动的本来面目；要注意保守机密；要竭力为本单位的中心工作、为单位的总体利益、为全体员工服务，牢固树立为人民服务的思想。出纳工作的基本原则主要指内部牵制原则或者说钱账分管原则。《会计法》第二十一条第
二、三款规定：“会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。”钱账分管原则是指凡是涉及款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用。例如，现金和银行存款的支付，应由会计主管人员或其授权的代理人审核、批准，出纳人员付款，记账人员记账；发放工资，应由工资核算人员编制工资单，出纳人员向银行提取现金和分发工资，记账人员记账。实行钱账分管，主要是为了加强会计人员相互制约、相互监督、相互核对，提高会计核算质量，防止工作误差和营私舞弊等行为。《会计法》专门规定出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作，是由于出纳员是各单位专门从事货币资金收付业务的会计人员，根据复式记账原则，每发生一笔货币资金收付业务，必然引起收入、费用或债权、债务等账簿记录的变化，或者说每发生一笔货币资金收付业务都要登记收入、费用或债权、债务等有关账簿，如果把这些账簿登记工作都由出纳员办理，会给贪污舞弊行为以可乘之机。同样道理，如果稽核、内部档案保管工作也由出纳员经管，也难以防止利用抽换单据、涂改记录等手段进行舞弊的行为。当然，出纳员不是完全不能记账，只要所记的账不是收入、费用、债权、债务方面的账目，是可以承担一部分记账工作的。总之，钱账分管原则是出纳工作的一项重原则，各单位都应建立健全这一制度，防止营私舞弊行为的发生，维护国家和单位财产的安全。出纳人员应该遵守哪些职业道德 出纳是一项特殊的职业，它整天接触的是大把大把的金钱，成千上
万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他会计人员相比较，出纳人员更应严格地遵守职业道德。
出纳与其他会计的关系
会计，从其所分管的账簿来看，可分为总账会计、明细账会计和出纳。三者既相区别又有联系，是分工与协作的关系。
第一，各有各的分工。总账会计负责企业经济业务的总括核算，为企业经济管理和经营决策提供总括的全面的核算资料；明细分类账会计分管企业的明细账，为企业经济管理和经营决策提供明细分类核算资料；出纳则分管企业票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作，为企业经济管理和经营决策提供各种金融信息。总体上讲，必须实行钱账分管，出纳人员不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。总账会计和明细账会计则不得管钱管物。
第二，既互相依赖又互相牵制。出纳、明细分类账会计、总账会计之间，有着很强的依赖性。它们核算的依据是相同的，都是会计原始凭证和会计记账凭证。这些作为记账凭据的会计凭证必须在出纳、明细账会计、总账会计之间按照一定的顺序传递；它们相互利用对方的核算资料；共同完成会计任务，缺一不可。同时，它们之间又互相牵制与控制。出纳的现金和银行存款日记账与总账会计的现金和银行存款总分类账，总分类账与其所属的明细分类账，明细账中的有价证券账与出纳账中相应的有价证券账，有金额上的等量关系。这样，出纳、明细账会计、总账会计三者之间就构成了相互牵制与控制的关系，三者之间必须相互核对保持一致。
第三，出纳与明细账会计的区别是只相对的，出纳核算也是一种特殊的明细核算。它要求分别按照现金和银行存款设置日记账，银行存款还要按照存入的不同户头分别设置日记账，逐笔序时地进行明细核算。“现金日记账”要每天结出余额，并与库存数进行核对；“银行存款日记账”也要在月内多次结出余额，与开户银行进行核对。月末都必须按规定进行结账。月内还要多次出具报告单，报告核算结果，并与现金和银行存款总分类账进行核对。
第四，出纳工作是一种账实兼管的工作。出纳工作，主要是现金、银行存款和各种有价证券的收支与结存核算，以及现金、有价证券的保管和银行存款账户的管理工作。现金和有价证券放在出纳的保险柜中保管；银行存款，由出纳办理收支结算手续．既要进行出纳账务处理，又要进行现金、有价证券等实物的管理和银行存款收付业务。在这一点上和其他财会工作有着显著的区别。除了出纳，其他财会人员是管账不管钱，管账不管物的。对出纳工作的这种分工，并不违背财务“钱账分管”的原则，这是由于出纳账是一种特殊的明细账，总账会计还要设置“现金”、“银行存款”、“长期投资”、“短期投资”等相应的总分类账对出纳保管和核算的现金、银行存款、有价证券等进行总金额的控制。其中，有价证券还应有出纳核算以外的其他形式的明细分类核算。
第五，出纳工作直接参与经济活动过程。货物的购销，必须经过两个过程，货物移交和货款的结算。其中货款结算，即货物价款的收入与支付就必须通过出纳工作来完成；往来款项的收付、各种有价证券的经营以及其他金融业务的办理，更是离不开出纳人员的参与。这也是出纳工作的一个显著特点，其他财务工作，一般不直接参与经济活动过程，而只对其进行反映和监督。
公司出纳的工作
一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。
四、负责报销差旅费的工作。
1．员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
2．员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。
A现金收付
1．现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。
2．现金一经付清，应在原单据上加盖\"现金付讫章\".多付或少付金额，由责任人负责。
3．把每日收到的现金送到银行，不得\"坐支\".
4．每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
5．一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
6．员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
B 银行账处理
1．登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。
2．每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。
3．保管好各种空白支票，不得随意乱放。
4．公司账务章平时由出纳保管。
C报销审核
1．在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。若无，应补。
2．附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。
3．正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴（原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充）。
4．支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。
5、大、小金额是否相符。若不相符，应更正重填。
6．报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。
7．支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销
出纳账务处理的基本程序是什么？
账务处理程序，也称会计核算组织程序，是指会计数据的记录、归类、汇总、呈报的步骤和方法。或者说是从原始凭证的整理、汇总，记账凭证的填制、汇总，日记账、明细分类账、总分类账的登记，到会计报表编制的步骤和方法。科学地组织账务处理程序，对提高会计核算质量和会计工作效率，充分发挥会计的职能，具有十分重要的意义。
目前，中国企业、事业、机关等单位的会计常用的账务处理程序主要有四种，它们是：记账凭证账务处理程序；汇总记账凭证账务处理程序；科目汇总表账务处理程序；多栏式日记账账务处理程序。各种账务处理程序的主要区别在于对汇总凭证、登记总分类账的依据和办法的要求不同。在各种程序下，对于出纳人员来说，出纳业务处理的步骤和方法基本相同。
出纳工作的具体流程
出纳的工作流程如下：
一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行帐和现金帐，并负责保管财务章。
四、负责报销差旅费的工作。
1．员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
2．员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。
出纳工作细则：
工作事项及审验等程序
失误防范及纠正程序
现金收付
1．现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。
若收到假币予以没收，由责任人负责。
2．现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。
多付或少付金额，由责任人负责。
3．把每日收到的现金送到银行。
不得“坐支”。
4．每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符
做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
5．一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。
特殊情况需审批。
6．员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。
若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
银行账处理
1．登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。
2．每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。
每日下班之前填制结报单。
3．保管好各种空白支票，不得随意乱放。
4．公司账务章平时由出纳保管。
每日下班后账务章交总经理处。
报销审核
1．在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。
若无，应补。
2．附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。
若有，问明原因或不予报销。
3．正规发票是否与收据混贴。
若有，应分开贴。
4．支付证明单上填写的项目是否超过3项。
若超过，应重填。
5．大、小金额是否相符。
若不相符，应更正重填。
6．报销内容是否属合理的报销。
若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。
7．支付证明单上是否有总经理签字。
若无，不予报销。 现金管理的原则
会计范畴中的现金又称库存现金，是指存放在企业并由出纳人员保管的现钞，包括库存的人民币和各种外币。现金是流动性最大的一种货币资金，它可以随时用以购买所需物资，支付日常零星开支，偿还债务等。
在这里，需要特别指出的是“现金”一词，依国际惯例解释，是指随时可作为流通与支付手段的票证，不论是否法定货币或信用票据，只要具有购买或支付能力，均可视为现金。所以，现金从理论上讲有广义与狭义之分。狭义现金是指企业所拥有的硬币、纸币，即由企业出纳员保管作为零星业务开支之用的库存现款。广义现金则应包括库存现款和视同现金的各种银行存款、流通证券等。中国所采用的是狭义的现金概念。
现金管理就是对现金的收、付、存等各环节进行的管理。依据《现金管理暂行条例》，现金管理的基本原则是：
第一，开户单位库存现金一律实行限额管理。
第二，不准擅自坐支现金。坐支现金容易打乱现金收支渠道，不利于开户银行对企业的现金进行有效地监督和管理。
第三，企业收入的现金不准作为储蓄存款存储。
第四，收入现金应及时送存银行，企业的现金收入应于当天送存开户银行，确有困难的，应由开户银行确定送存时间。
第五，严格按照国家规定的开支范围使用现金，结算金额超过起点的，不得使用现金。
第六，不准编造用途套取现金。企业在国家规定的现金使用范围和限额内需要现金，应从开户银行提取，提取时应写明用途，不得编造用途套取现金。
第七，企业之间不得相互借用现金。 银行账户的分类及开户条件简介
银行账户是各单位为办理结算和申请贷款而在银 行开立的账户，银行账户是各单位通过银行办理转账、结算信贷以及现金收支业务的 主要工具。具有反映和监督国民经济各部门经济活动的作用。凡新办的企业或公司在 取得工商行政管理部门颁发的法人营业执照后，可选择离办公地点附近的银行申请开 设自己的结算账户。
根据《银行账户管理办法》的规定，银行账户应分为基本存款账户，一般存款账 户，临时存款账户和专用存款账户四种。
1．基本存款账户。基本存款账户是存款人办理日常转账结算和现金收付的账户。它是各独立结算单位或实行独立核算企业在银行开立的主要账户。按照规定是每一存 款人只能在银行开立一个基本存款账户。主要用于办理日常的转账结算和现金收付， 企、事业单位的工资、奖金等现金的支取只能通过此账户办理。
(1)开设基本存款账户的当事人应具备的资格。
①企业法人；
②企业法人内部单位核算的单位；
③管理财政预算资金和预算外资金的财政部门；
④实行财政管理的行政机关、事业单位；
⑤县级(含)以上军队、武警单位；
⑥外国驻华机构；
⑦社会团体；
⑧单位附属的食堂、招待所、幼儿园；
⑨外地常设机构；
⑩私营企业、个体经营承包户和个人。
(2)基本存款账户开立所需证明文件，按规定存款人申请开立基本存款账户应向 开户银行出具下列证明文件之一：
①当地工商行政管理机关核发的“企业法人营业执照”或“营业执照”；
②中央或地方编制委员会、人事、民政等部门的批文；
③军队以上、武警总队财务部门的开户证；
④单位对附设机构同意开户的证明；
⑤驻地有关部门对外地常设机构的批文；
⑥承包双方签订的承包协议；
⑦个人居民身份证和户口本。
2．一般存款账户。一般存款账户是存款人在基本账户以外的银行借款、转存、与基本存款账户的存款人不在同一地点的附属非独立核算单位开立的账户。存款人可 以通过账户办理转账、结算和存入现金，但不能支取现金。
根据《银行账户管理办法》规定，下列情况的存款可以申请开立一般存款账户， 并须提供以下的证明文件。
(1)在基本存款账户以外的银行取得借款的单位和个人可以申请开立该账户，并 须向开户银行出具借款合同或借款借据。
(2)与基本存款人账户的存款不在同一地点的附属非独立核算单位可申请开立该 账户，并须向开户银行出具基本存款户的存款人同意其的非独立核算单位开户的证明。
3．临时存款账户。临时存款账户是指存款人因临时经营活动需要开立的账户。存 款人可以通过该账户办理转账结算和根据国家现金管理规定办理现金收付。
根据《银行账户管理办法》规定，下列情况的存款人可以申请开立临时存款账户， 并须提供相应的证明文件：
(1)外地临时机构可以申请开立该账户，并须出具当地工商行政管理机关核发的临 时执照。
(2)临时经营活动需要的单位个人可以申请开立该账户，并须出具当地有关部门同 意设立外来临时机构的批文。
4．专用存款账户。专用存款账户是指存款人因特定用途而开立的账户。
根据《银行账户管理办法》规定，下列情况的存款人可以申请开立专用存款账户，并须提供相应的证明文件：
(1)存款人特定的用途的资金，由存款人向开户银行出具相应证明可开立该账户。特定用途的资金范围包括基本建设的基金，更新改造的资金。特定用途并需要专门管 理的资金。
(2)存款人须向开户银行出具有关部门批准立项的文件或国家有关文件的规定等证明文件。
票据行为
票据行为有广义和狭义两种。广义的票据行为是指以发生、变更或消灭票据的权利义务关系为目的法律行为，包括出票、背书、涂改、禁止背书、付款、保证、承兑、参加承兑、划线、保付等。狭义的票据行为是票据当事人以负担票据债务为目的的法律行为，包括出票、背书、承兑、参加承兑、保证、保付六种。
1．出票。出票是指出票人依照法定款式作成票据并交付于受款人的行为。它包括“作成”和“交付”两种行为。所谓“作成”就是出票人按照法定款式制作票据，在票据上记载法定内容并签名。由于现在各种票据都由一定机关印制，因而所谓“作成”只是填写有关内容和签名而已。所谓“交付”是指根据出票人本人的意愿将其交给受款人的行为，不是出于出票人本人意愿的行为如偷窃票据不能称作“交付”，因而也不能称作出票行为。
2．背书。背书是指持票人转让票据权利与他人。票据的特点在于其流通。票据转让的主要方法是背书，当然除此之外还有单纯交付。背书转让是持票人的票据行为，只有持票人才能进行票据的背书。背书是转让票据权利的行为，票据一经背书转让，票据上的权利也随之转让给被背书人。
3．承兑。承兑是指汇票的付款人承诺负担票据债务的行为。承兑为汇票所独有。汇票的发票人和付款人之间是一种委托关系，发票人签发汇票，并不等于付款人就一定付款，持票人为确定汇票到期时能得到付款，在汇票到期前向付款人进行承兑提示。如果付款人签字承兑，那么他就对汇票的到期付款承担责任，否则持票人有权对其提起诉讼。
4．参加承兑。参加承兑是指票据的预备付款人，或第三人为了特定票据债务人的利益，代替承兑人进行承兑，以阻止持票人于汇票到期日前行使追索权的一种票据行为。它一般是在汇票得不到承兑、付款人或承兑人死亡、逃亡或其他原因无法承兑、付款人或承兑人被宣告破产的情况下发生。
5．保证。保证是指除票据债务人以外的人为担保票据债务的履行、以负担同一内容的票据债务为目的一种附属票据行为。票据保证的目的是担保其他票据债务的履行，适用于汇票和本票，不适用于支票。
6．保付。保付是指支票的付款人向持票人承诺负绝对付款责任的一种附属票据行为。保付是支票付款人的一种票据行为。支票一旦经付款人保付，在支票上注明“照付”或“保付”字样，并经签名后，付款人便负绝对付款责任，不论发票人在付款人处是否有资金，也不论持票人在法定提示期间是否有提示，或者即使发票人撤回付款委托，付款人均须按规定付款。
在具体操作时，票据行为表现为票据当事人把行为的意思按照法定的方式记载在票据上，并由行为人签章后将票据交付。它包括三方面内容，即记载、签章和交付。
所谓记载，通俗地讲就是票据当事人在票据上写明所要记载的内容，如签发票据时应写明票据的种类、金额、无条件支付命令、签发票据日期以及其他需要明确的内容，承兑汇票时写上“承兑”字样，保证时应写上“保证”或‘担保”字样。
所谓签章，即是指签名、盖章或签名加盖章，它表明行为人对其行为承担责任。自然人签章是指在票据上亲自书写其姓名或加盖其私章。法人和其他使用票据单位的签章为该法人或者该单位的盖章加其法定代表人或其授权的代理人的签章。按照《票据法》规定，在票据上的签名应当为该当事人的本名，而不能用笔名、艺名等来代替。
所谓交付，是指票据行为人应将票据交付给执票人。票据行为人在票据上进行记载，并进行签章后，票据还不能发生法律效力，只有票据被交付给了对方，票据才能发生法律效力。
