事故违章观后感
推荐第1篇：事故与违章的关系观后感
事故与违章的关系观后感
有的人没能下楼、有的人没能走出卧室、有的人被割伤、有的人被烧伤、有的人在过马路时受伤、有的人从高处坠落，这些事故的发生，都是因为当时下意识时做出的错误的决定而导致的，每一件事故的发生都起于人的不安全行为。
须知，公司各项安全规章制度是通过科学分析形成的，是用鲜血、生命和教训写成的。每个人、每一次违章不一定造成恶果，这是习惯性违章在人们头脑中引不起警觉的一个重要因素。习惯性违章不出事故是暂时的偶然侥幸，出事故是必然的事实。今天不出事，并不意味着明天不出事；这个人不出事，不等于他人不出事。究其根源，主要是对习惯性违章的危害性认识不足，不能从自身生命安全和对财产设备的损失去认识纠正习惯性违章重要性和坚定性。其实，违章极易使危险点诱发事故。在生产过程中，如果违反三大安全规程就会生成新的危险点，进而危及人们生命安全与设备安全。习惯性违章者，往往抱有侥幸心理，对作业中可能存在的危险点视而不见、听而不闻，从而忽略其存在。一些客观存在的危险点在具备一定的条件时，就会演变成事故，而人的习惯性违章行为恰恰就是危险点。对于危险点如果能及时采取措施，就能控制其发展。但是，如不对危险点采取必要措施加以控制，同时又遇到违章行为，则会使危险点进一步扩大，造成更为严重后果，习惯性违章是引发危险点的人为因素，有效地控制危险点就必须彻底根除习惯性违章。不出事故才能保证安全、不发生违章和人为责任才能保证不出事故，安全必须从防止违章着手。将违章视为事故，对违章实施“三不放过”原则，是预防事故的有效手段，对违章、违规、违纪行为，就是要体现“从快、从重、从狠”的原则，这就叫做“超前控制”，也是将防止人身事故的重点，转移到防止违章作业、违规操作上来。因此，“预防”是前提、是条件、是基础，只有“预防”工作做好了，安全才能有保障。如果“预防”工作搞不好，安全就成了无源之水、无本之木。
眼下，一些人思想上对违章认识有偏差，习惯性违章屡见不鲜、屡纠屡犯，认为习惯性违章是“合理的”。有的人用习惯性违章未发生事故的偶然性否定出事故的必然性。所以为了杜绝事故的发生，必须得把安全管理重点由事后处理向事前预防和过程控制转移。在本视频中，乔伊的不安全行为和戴维发现安全隐患后却没有及时向上级领导汇报，导致事故的发生，没有做到“四不伤害”，给自己和家庭造成损失，因他的不安全行为违反公司条文规定，在乔伊出事后只能由他自己去承担后果。所以说，在工作和生活中，最好不要展开“违章与事故”的这场赌局。
动力部信息中心
马俊峰 2017年5月10日
推荐第2篇：违章事故分析
违章事故一：疲劳作业丢性命
牛师傅由于连日劳累一下井便感到又困又乏。他便摘下安全帽坐在机头处休息，很快就睡着了。 就在这时，灾难发生了。新工人正开着溜子，忽然见到煤里有一根长木头，捞也捞不出来，想停溜子又不知道怎么停。熟睡的牛师傅则被机头冒顶、塌方压在了里面，丢了性命！
案例分析
工作与生活是不能分割的两个部分，如果因生活而影响工作则万万不可。煤矿本身是高危行业，工作时需要集中注意力。休息不好，可能会影响工作质量，甚至可能引发事故，造成灾难性的后果。要带着疲惫的身体下井可能引发事故。
违章的经历是终生难忘的，尢其是关系到人的生命问题，尽管30多年过去了，可那次险些丧命的事故却时刻闪现在我的眼前，让我终生难忘。
那是1978年10月5日的一天夜里，我在章村煤矿采煤二队当值班电工。快到早晨5点时，我看到组长在机尾处把防爆开关盖打开，将磁力开关的磁铁用木楔楔住，正在违章开溜子。我问他是怎么回事，他说是旁边的磁力开关不吸，也快下班了，就这样开吧，我不仅没有制止，而是对他说：“让我去看看怎么回事？”说着，我来到了附近巷道的120磁力开关旁，揭开开盖一看，原来是负荷侧有一根负荷由于来回搬运已经脱线了。可是又不能停电，停电就影响生产，只好带电操作。于是，我用工具兜里的棉丝把电源侧的接线柱盖住，又从巷道里的木支柱上揭了些桦皮盖在上面，就开始带电接线，当我已经接好线，快盖盖子时，忽然跑来了一位老工人，他气喘吁吁的说：“李师傅，底下的水泵坏了，不上水了，快去修修吧！”“我马上就好，稍等一会，等我干完活就去。”谁知他一用力拉我，只听“轰”的一声，眼前金光一片，发生了弧光短路，瞬间我眼睛什么也看不清了，右胳膊也抬不起来了，他也在一旁惊呆了．等了半个钟头，我的右胳膊才开始有了感觉，只觉得麻麻的，再一看，我用的大号改锥已被烧成了深深的大口子，完全报废了，真是好险哪！这660伏的电，电死个人还不是很容易嘛！ 事情尽管过去了这么多年，可这件事给我造成的后怕一直到今，因为违章猛于虎啊！这种违章带电操作酿成血的教训太多了，一旦违章，轻则伤人，重则丧命，切不可麻癖大意啊！请工友们谨记三思。
案例分析
带电操作是指在对电器维修或者进行其他操作时，不断掉电源，而是在电器接通电源的情况下进行。在作业中，为了一时的省事，为了不停止生产造成的事故惨剧时有发生，轻则伤人，重则丧命。
违章事故之三：没戴保险带险丧命
我是河南义马煤业集团义络煤业公司员工贾永强，现在唠唠曾经发生在我身上的一件事。虽然这件事已经过去很久了，但每当想起它，我都会浑身冒冷汗。
那是6年前的一个早班，我和平常一样来到放煤地点，拉绳、挂车，重复着每天必做的工作。快下班时，溜煤眼堵了。为了早出班，我没戴保险带就急忙进了溜煤眼扒煤，当扒到一半时，只听扑通一声，煤一下子就埋到了我的脖子处。我顿时傻了，暗想：完了，这辈子别再想见到父母了，就这样告别人世了。正在这危急时刻，和我一起放煤的工友及时采取措施把我救了出来。
第二天，我就进了矿上的“三违”学习班，并在队学习会上作检查。回家后，父亲语重心长地教导我说：“在煤矿工作就像在高空走钢丝，来不得半点马虎，只要你违章，早晚都会出事。我在煤矿干了一辈子，一起上班的工友倒下好几个，都是因为违章，你这次的教训要记牢啊！”
从那以后，我时刻牢记这次事故教训，严格按作业规程操作，类似的事故再也没有发生。
案例分析：《煤矿安全规程》规定：煤浆堵塞溜煤眼或巷道时，必须立即停止作业，并报告矿调度室，制定安全措施，进行处理；检查煤仓、溜煤（矸）眼和处理堵塞时，必须制定安全措施，严禁人员从下方进入。这名员工没戴保险带，没制定安全措施就擅自处理溜煤眼堵塞，是严重“三违”，差点导致伤亡事故发生。
违章事故之四：赤膊上阵险丢命
我叫陈亚渝，是重庆能源集团打通一矿机电二队电工，现在又到了一年一度的仲夏时节，每当看到有员工赤膊上阵，处理各种设备事故时，我总会善意地提醒他们一定穿好工作服和绝缘靴，因为我常常想起自己12年前赤膊上阵险些丢命的事情。
12年前7月的一天，天气特别热，我穿着背心、短裤在值班。师傅进来吩咐我：“1号压风机的接触器烧了，马上去库房领个新的，我们一起去更换，记住：穿上工作服和绝缘靴。”
天这么热，穿一身厚厚的工作服，既麻烦又难受。按电工操作规程要求，作业时必须两人以上，一人工作，一人监护，并穿戴好劳动保护用品。但我想，换个接触器这么件小事，我一个人就行了。没叫师傅，我直接到了现场。
电气柜安置在墙角，6台电机密密麻麻地摆放着，要更换的接触器在柜角，由于空间狭小，给更换工作带来困难。我小心翼翼地猫着身子进去。机房像个热气腾腾的蒸笼，我弓着身子特别难受。损坏的接触器好不容易拆了下来，我已是汗流浃背。
师傅穿戴整齐地来了，“你光胳膊光腿不要命了？”师傅命令我马上出来。我说：“不碍事，这热死人的天，看你的穿着就难受！你歇会儿，我马上就好。”说完，我又蹲了下去。突然“啪”的一声，我只觉得全身一麻，就什么也不知道了。事后，我才知道是我的裸臂触碰到旁边的带电物件上。师傅赶紧拉下电闸，救了我一命。
从此，无论是冬天还是夏天，在做任何电工工作时，我都穿着工作服、绝缘靴，将自己武装得严严实实。
案例分析：按电工操作规程要求，作业时必须两人以上，一人工作，一人监护，并穿戴好劳动保护用品。这名电工不仅不穿戴劳动防护用品，而且还违章自己一个人处理机电事故，真是胆大。假如不是师傅出手及时，他可能就没有命了。现在正是酷暑期间，处理机电设备事故时，请严格按规章制度穿戴好劳动防护用品，不要贪凉快。
违章事故之五：蹬溜子与死神擦肩
说起12年前的那次违章，在煤矿干了20多年的陕西韩城矿务局下峪口矿的李军锋很惭愧。他说，那时候年轻，安全意识淡薄，为了早升井，扒过车、蹬过溜子、坐过皮带，以为自己机灵，什么事也不会发生，但是12年前发生的那件事却叫他终生难忘。
1997年6月初的一天，下班后，李军锋急着交工具升井，习惯性地站在溜子上去拔柱梁上的销子，刚上去伸手拔，溜子就开了，一下子把他拉倒了。他的小腿夹在机头和单体的缝隙里，还没有来得及喊救命，溜子又动了一下，他的腿被紧紧地卡住了。“救命啊！”他拼命地喊着。幸运的是，溜子司机听到了他的呼救声，急忙停了溜子才没有酿成大祸。
看着停下来的溜子，李军锋一下子就瘫了。“你小子，今天算是万幸，喊得及时，要不就完了！”溜子司机一边帮着把他的腿拽出来一边说。李军锋浑身已被冷汗湿透，脸也没有了血色。到了晚上，李军锋的腿肿得像个大木桩似的。
案例分析：因为扒车、蹬溜子、坐皮带而引发的事故，数不胜数。严禁扒车、蹬溜子、坐皮带，所有煤矿都有此规定，但就是有矿工，图省力，抱侥幸心理，这是十分危险的。不怕一万就怕万一，说不准哪一次违章，就让人成为“万一”的牺牲品。话说回来，矿工之所以会这样，可能也和劳动强度大有一定关系，煤炭企业也要从以人为本的角度，不断改善井下一线职工的工作条件才好
违章事故之六：带病上岗险丢命
每每看到表扬某某带病上岗的职工先进事迹，我总是怀着矛盾心理，在佩服其精神的同时，更多的是对生命的思考、安全的忧虑。
记得我从事调车工作的那个夏天，由于吃坏了肚子，连续两天颗粒未进，浑身乏力，走路时双腿发飘。我本想请假休息一天，但仗着年轻还是硬撑着去上班。那天作业量比较小，但大半天下来，我实在有点力不从心，真想马上下班倒头大睡。临下班的最后一钩活是手闸制动，我提前做好了选、试、磨闸等准备工作，以平常的经验，应该是万无一失了。但制动时，拧闸的双手却如棉花一样软弱无力，平时能轻松拧动的手闸，此时却怎么也拧不动。眼看就要与前面的车相撞，我心中一急，使出最后一点力气，总算拧紧了手闸。但由于体力透支，身体摆幅过大，我只觉两眼一黑，双腿一软，从闸台上掉了下去。幸亏有安全带护着，我悬挂在了车帮上。
此事虽然有惊无险，但足以让我终生难忘。事后冷静想想，如果身体健康，如果不带病上岗，决不会出现这种无谓的历险。
毋庸置疑，健康是上岗的先决条件，不能让生产一线的职工带病上岗。在日常安全管理中，我们应该根据职工体检情况和健康状况，适当调整职工的岗位，以确保安全生产、确保职工人身安全。
案例分析
身体是革命的本钱，尤其是在高危行业。带病上岗虽然精神可嘉，但是危险系数却很高。万一发生事故，丢失的不仅是自己的性命，是更多人的性命，为了安全，请健康上岗！
推荐第3篇：违章就是事故
违章就是事故
河北省电力公司在石家庄召开的2002年安全生产工作会议上提出以人为本、从严治电，坚决杜绝人身伤亡和人为责任事故的发生；加强安全监督的广度和深度，做到“三不放过”；明确“违章就是事故”的观念，严厉查处“三违”现象，把安全管理的重点由事后处理向事前预防和过程控制转移的要求。为进一步搞好安全工作，提高对安全生产重要性的认识，应进一步加深对“违章就是事故”的理解和认识。 1 在思想上对违章认识的偏差
(1) 用人人为之的普遍性掩盖违章的错误性
违章多为习惯性。习惯性违章屡 见不鲜、屡纠屡犯，具有一定的普遍性。一些职工认为师傅为之、大家为之、我也可为之，因而认为其是“合理的”。 (2) 用习惯性违章未发生事故的偶然性否定出
事故的必然性
各项安全规章制度一方面是通过科学的分析形成的，另一方面是用鲜血、生命和教训写成的。但每个人、每一次违章并不一定造成恶果，这是习惯性违章在人们头脑中引不起警觉的一个重要因素。习惯性违章不出事 故是暂时的偶然侥幸，出事故是必然的事实。今天不出事，并不意味着明天不出事；这个人不出事，不等于他人不出事。
在实际工作中一些职工以习惯性违章不好改为托词不下决心去纠正。究其思想根源，主要是对习惯性违章的危害性和引发后果的必然性没有足够的认识，不能从自身生命的安全和对财产设备的损失去认识纠正习惯性违章的重要性和坚定性。 2 违章极易使危险点诱发为事故
在作业过程中，如果违反《安规》就会生成新的危险点，进而危及人们的生命安全与设备安全。习惯性违章者，往往抱有侥幸心理，对作业中可能存在的危险点视而不见、听而不闻，从而忽略其存在。一些客观存在的危险点在具备一定的条件时，会演变成事故，而人的习惯性违章行为恰恰就是危险点。对于危险点如果能及时采取措施，就能控制其发展。但是，如不对危险点采取必要的措施加以控制，同时又遇到违章行为，则会使危险点进一步扩大，造成更为严重的后果。习惯性违章是生成和引发危险点的人为因素，要有效地控制危险点就必须彻底根除习惯性违章。 3 提高认识、转变观念
加强对“安全第一，预防为主”的理解。“预防”是前提、是条件、是基础，只有“预防”工作做好了，安全才能有保障。如果“预防”工作搞不好，安全第一则变成无源之水、无本之木。
不出事故才能保证安全、不发生违章和人为责任才能保证不出事故。因此保安全必须从防止违章着手。将违章行为当事故，把对事故分析实施“三不放过”的做法，延伸为对违章行为的分析实施“三不放过”的新做法。对违章、违规、违纪行为，要体现“从快、从重、从狠”处理的原则。这就叫做“超前控制”。也就是将防止人身事故的重点，转移到防止违章作业、违规操作上来。
抓防止违章，应从基层班组入手 ，从日常维修、施工的细微处着眼，将防止违章工作做到每个人、每项工作中。
把对安全生产的重要性、紧迫性和艰苦性的认识作为首要工作来抓。只有通过安全思想政治工作，使职工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，安全生产才有保证。
在社会主义市场经济条件下，“安全第一，预防为主”的方针不仅不能动摇，而且要不断强化。通过安全思想教育，提高职工的安全意识和安全技术素质，使其正确认识和掌握客观规律，自觉地贯彻党和国家的安全生产方针、政策和法令，认真遵守厂部、车间有关安全生产的规章制度，做到人人重视安全，人人掌握安全知识和操作技术，人人遵守和执行安全工作规程，只有这样安全生产才有保证。 4 加大反习惯性违章的力度
违章是发生事故的根源，事故往往是习惯性违章的结果。事故是由于人的不安全行为和违反正常的安全程序而引发的。电力企业的安全系统是一个比较严格的多约束条件控制的科学系统，习惯性违章是人为的取消或减少了约束条件，从而破坏了整个系统的安全。习惯性违章范围越大，对系统破坏越严重。班组的安全管理，除及时纠正和严肃处理习惯性违章外，最重要的是坚持不懈地对习惯性违章进行治理。采取必要的措施和经济考核的办法，杜绝违章行为和不安全现象的发生。
推荐第4篇：违章就是事故
违章就是事故
违章的事故案例我们屡见不鲜，甚至曾经发生在我们自己身上。那些一副副悲惨的画面，一个个惨痛的教训，时时刻刻都在警醒着自己，这也让我们深刻意识到在电力行业工作是多么的危险，但我们坚信只要我们按照安规规程严格规范作业，永远将安全放在第一位，就不会发生那样的悲剧。作为一名从事电力安全生产的工作人员，都要在内心深处牢固树立“违章就是事故”的安全生产观念。
坚决遏制侥幸心理，杜绝“习惯性违章”
习惯性违章是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为，凭借以往的经验做事，缺少对后果考虑，最终酿成不可挽回的后果。违章是发生事故的根源，事故往往是习惯性违章的结果。员工在工作时怀着侥幸心理，认为一次无事，二次无事，久而久之，形成习惯，进而扩大为习惯性违章。而习惯性违章是潜在的，稍不留意，稍有闪失，可能就会出现事故。然而，事故一旦出现，必将伤了自己害了他人。偷一时的懒，悔一生的错，孰重孰轻一目了然。
预知性违章要做到防范于未然
违章不一定出事,但出事必定违章。违章是导致出事的诱因，也是事故的必经程序，众所周知，事故的产生到形成必然经过一个过程，这个过程中将会存在各种隐患，当这种隐患被我们发现后，及时做出应对的方案，就可以避免事故的发生。然而，当存在麻痹大意、侥幸心理时，就会对规章视而不见视而不闻，很可能酿成事故。对这种可以预知性的违章，处以漠然置之不理行为要严肃杜绝。对于我们电厂，就三讲一落实而言，在我看来就是很好地做到这一点。三讲一落实是为了工作人员在工作前能够警醒自己，提前预想工作现场可能存在的隐患以及危险点，让工作人员在工作前能够透彻分析隐患、危险点，清楚了解工作现场情况，做好安全防护措施以及尽量避免的策略，做到心中有数，将危险源扼杀在摇篮里，确保安全稳定的生产。
违章就是拿生命做赌注
人的生命只有一次，我们赌不起更输不起。那一桩桩、一件件血淋淋的违章事故就是在警戒我们:不要拿生命去做赌注！发生此类事故的根源就是违章作业，违章作业就是罪魁祸首。有人说“违章作业就是自杀”，在我看来，这不仅是自杀还是杀人，害了自己的同时还伤了别人，尤其那些关心你爱护你的人在你发生事故时，你要让他们怎样开心、怎样幸福？给自己带来不幸的同时毁了他人的幸福。所以为了自己也为了他人，我们要坚决杜绝和制止违章的行为，确保自己和他人的生命安全。
推荐第5篇：反事故、反违章实施细则
反违章实施细则
第一章
总则
第一条
为了加强安全施工管理，规范职工的行为，对习惯性违章做到有章可循，违章必究，避免和减少发生各类人员伤害事故，特制定本细则。
第二条
各级安全第一责任者、专业人员要认真履行各自的安全职责，各队要把反违章作为安全施工工作的重点，加强安全教育，提高施工人员的安全意识和“三不伤害”的能力，确保安全施工。
第三条
本实施细则制定的依据
1、中华人民共和国国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全检查局颁发的《煤矿安全规程》2010版。
2、华亭煤业集团核桃峪煤矿《关于开展2011年“秋冬百日安全建设”活动的通知》。
3、靖煤集团《煤矿职工安全手册》。
4、甘肃华能甘公司《管理制度汇编》。
5、核桃峪煤矿措施立井《施工组织设计》和项目部《管理制度汇编》 。 第四条
本实施细则自颁布之日起执行。
第二章
违章的分类
第五条
从施工（生产）活动的组织与造成事故的直接原因、主要原因及领导原因来区分，违章可分为作业性违章，装置性违章，指挥性违章和违反文明施工规定四类。
第六条
从违章者本人的安全技术素质与思想心理，习惯等因素来区分，违章可分为习惯性违章和偶然性违章两类。
第三章
查处违章的原则
第七条
反违章要坚持重奖重罚的原则，对违章进行罚款必须遵守本规定，不得随意降低标准，杜绝“说情”，做到实事求是，严格执法。
第八条
无论因作业性违章，装置性违章或指挥性违章发生未遂事故都有要同样重视，将未遂做为已遂对待，都要按照“三不放过”原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范措施。
第九条
有下列情况之一的，施工人员有权拒绝施工，并可向上级
1 或有关领导报告。
1、安全设施、装备等不能满足安全施工要求。
2、无安全施工措施。
3、未经过交底的施工项目。
第十条
对因违章而发生事故（含死亡、重伤、轻伤、恶性未遂）的处理执行公司现行安全考核办法。
第十一条
对在一个工程内重复违章的人员，可视情节加倍处罚，屡教不改人员，由安监部门组织进行安全学习，考试合格后方可上岗，严重者可令其下岗待业。
第四章
作业性违章
第十二条
作业性违章定义域：指在施工中，不遵守《煤矿安全规程》和《核桃峪煤矿反违章及考核管理办法》，或违反施工的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
第十四条
作业性违章主要指施工人员个人作业过程中发生的违章。
第十五条
作业性违章的责任者是违章者本人，因作业性违章而造成的事故要追究违章者本人的责任。
第十六条
常见作业性违章及处罚标准
1、进入施工现场不戴安全帽，或不正确佩戴安全帽，戴不合格的安全帽。
罚 50元
2、不按规定着装，穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、短裤进入施工现场。罚 30元
3、酒后进入施工现场。
罚 30元
4、随意移动、损坏、拆除安全设施把警告牌移为他用。罚 50元
5、非电工私接电源或拆装电气设备。
罚50元
6、施工现场打闹嬉戏。罚30元
7、凡从事特种作业或井下作业者，未经安全技术培训，或经培训但未取得资格证，私自上岗者。罚100元并禁止上岗。
8、使用手持电动工具或电动机械等未设经漏电保护装置。罚负责人20元
9、调度值班员无记录、记录不全、记录错误者。罚30元
10、材料现场码放超高、超宽造成安全间距不够的。罚30元
11、仓库管理人员未按规定要求对所管辖范围进行巡视，为做好“四防”工作的。罚50元
12、氧气瓶、乙炔瓶安全放置间距不够的。罚50元
13、各岗位未按规定执行交接班制度的。
罚 30元
14、矿灯和自救器发现问题未及时更换的。
罚
50元
15、在井口20m范围内吸烟或有其他火源的。
罚 100元
16、井下随意脱掉安全帽的。罚50元
17、超员乘坐吊桶的。
罚 50元
18、吊桶未停稳抢上抢下的。罚50元
19、入井人员不按规定佩戴安全带的。罚50元
20、擅自穿越安全警戒区。
罚30元
21、吊桶运行时，物料或人员超出吊桶外的。罚100元
22、井盖门开启后向吊桶内装物料者。罚100元
23、井口工及吊盘信号工未及时清扫各盘造成小石渣坠落井下者。罚300元
24、信号工在吊桶运行期间交接班和打、接电话者。罚50元
25、吊桶载渣翻矸作业时未关好井盖门者。罚100元
26、提矸吊桶从工作面起升后未作稳罐工作的。罚50元
27、大件设施升降通过各盘时未派专人监护的。罚100元
28、掘进工作面空顶作业的。罚跟班队长 100元
29、打锚杆眼时未先处理活矸浮石、未先进行敲帮问顶的。罚跟班队长100元
30、井下工作人员到与作业无关的老巷硐室中游走逗留者。罚50元
31、爆破材料未分开放入专用器具并上锁的。罚爆破员100元
32、未按《煤矿安全规程》规定处理瞎炮残炮的。罚跟班队长100元
33、除爆破员和押运人员外的其他人员与爆炸品同罐下井的。罚100元
34、打眼与装药平行作业的。
罚 100元
35、未执行“一炮三检”和“三人连锁”制度的。罚100元
36、未封炮泥或炮泥封堵长度不符合规程规定放炮的，罚50元
37、爆破警戒人员提前脱离工作现场。罚300元
38、剩余炸药、雷管未按规定及时清退的。罚30元
39、吊桶装矸超过规定、提升稳罐未清除桶底粘带物者。罚 50元
40、浇筑作业未按规定装料或未清除桶外粘附物。罚责任人50元
41、模板上安装的千斤顶未用铁丝栓绑的。罚责任人50元
42、工作面出现透水预兆或有害气体超限时，不及时撤人而继续施
3 工者。罚500元
43、抓岩机固定不牢靠、抓头钢丝绳断丝超过规定而继续使用者。
罚100元
44、抓岩机司机操作抓岩机时，不系保险带。罚50元
45、井下信号、电话损坏不及时修理。罚值班电工100元
46、无证操作各种施工机械，或无准驾证驾驶各种机动车辆。罚50元
47、伞钻入井夺钩时，夺钩工在伞钻顶部不系保险带。罚 50元
48、伞钻入井时发现伞钻上有悬挂或放置的工器具螺栓等杂物。罚伞钻检修工50元
49、无计划停风者。罚 50元
50、风筒刮破或受其它物体挤压通风不畅未及时处理。罚责任人30元
51、升降吊桶时，风筒监护人员疏忽大意造成风筒损坏者。罚监护人50元
52、在立井内接风筒或维护风筒时，操作人员因疏忽掉落工具器物者。罚300元
53、随意损坏消防器材或挪做他用。罚50元
54、各机房未执行来人登记制度。罚20元
55、电气设施带电搬迁、电器机械无接地使用。罚100元
56、绞车司机开车在井口区域、激光盘、吊盘及吊盘以下车速超过2m/s时。罚绞车司机50元
57、绞车司机在无接到信号指令，擅自动车者。罚200元
58、绞车司机断电放飞车者。罚300元
59、高压电器设备操作时无人监护、检修不挂“高压危险”警示牌者。罚责任人100元
60、检修检查机电设备时，不挂“有人工作，严禁送电”警示牌者。罚责任人50元
61、更换井下设备时将伞帽留在地面者。罚责任人200元
第五章
装置性违章
第十七条
装置性违章定义域：是指工作环境、设备设施及工器具不符合《煤矿安全规程》规定要求及技术措施、安全措施不能保证人身和设备安全的一切状态。
第十八条
装置性违章主要指与生产有关的设备，设施不符合要
4 求的违章。
第十九条
装置性违章的责任人是管理人员、设备（或设施）的直接领导，因装置违章而造成的事故要追究此类人员的责任。
第二十条
常见装置性违章及罚款
1、电源箱非防雨型或临时开关箱等配电设施无可靠防雨设施。
罚20元
2、提升、悬吊设备、设施及其连接装置未按《煤矿安全规程》规定进行检查的。罚100元
3、提升绞车各项保护不健全或失灵起不到保护作用的。罚机电队长100元
4、在金属容器内施焊，容器外无专人监护。罚30元
5、焊把或电焊机二次绝缘不良，有破损。
罚20元
6、电焊机，搅拌机，外壳无接地保护。
罚50元
7、现场临时电源低压配电开关，护盖不全或导电部分裸露。罚50元
8、电气安装工具，绝缘工具未按规定定期检验。
罚50元
9、使用不规范的流动电源箱，刀闸，电源板。
罚 50元
10、施工现场，高处作业区域的孔洞无牢固的盖板或围栏。罚 50元
11、高处交叉作业，拆除工程等危险作业，四周未设安全警戒线。
罚50元
12、易燃、易爆区，消防器械(材)配备不齐，不符合消防规程要求，无警告标志。罚 50元
13、消防器材不定期更换或检验。
罚 30元
14、绞车提升连接装置及制动系统、钢丝绳不符合《煤矿安全规程》；绞车没有调试合格就投入使用的。罚机电副经理500元
15、使用不合格的吊装绳索和工器具，或未按规程要求定期检验。
罚50元
16、机械转动，带电部分无保护罩。
罚 50元
17、提升钩头无闭锁装置，卸力装置（鸡嘴销）失效、吊桶上方无保护伞的。罚安监员50元
18井口信号与绞车控制回路不闭锁的。罚机电队500元
19、现场工具、材料、构件、设备堆放杂乱，未分类摆放。罚 50元
20、搅拌机料斗提升钢绳断股，变形，严重锈蚀或料斗没有挂钩。
罚50元
5
21、电器设备没有设置漏电保护，接地保护设置不符合《煤矿安全规程》的。罚机电队500元
第六章
指挥性违章
第二十一条
指挥性违章的定义：指各级领导，工作负责人，违反劳动安全法规、《煤矿安全规程》、技术规程、各项安全措施和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
第二十二条
指挥性违章主要指生产指挥人员违反有关规定及专为某项工作制定的技术措施、安全措施等发出的错误命令或做出错误决定的违章。
第二十三条
指挥性违章的责任者是作业指挥者，因指挥性违章发生的事故要追究指挥者的责任。
第二十四条
常见指挥性违章及罚款
1、发布违反有关安全生产法令，法规和规章制度的命令违章指挥施工。
罚100元
2、无视安监部门、安监人员的警告，未及时消除事故隐患。罚100元
3、不认真吸取事故教训，未及时采取措施，致使同类事故重复发生。
罚100元
4、无视现场规章制度或现场规章制度不健全。罚100元
5、未进行每月一次的自行安全检查、未召开每月一次的安全会议 。罚200元
6、安排未经安全教育或安全考试不合格的人员进入现场施工。
罚50元
7、安排不具备特种作业资格的人员进行特种作业。罚50元
8、违反职业禁忌症的有关规定 ，安排不符合身体健康要求的人员上岗。
罚50元
9、违章指挥、默认工人违章作业冒险作业，在没有可靠的技术措施和安全保障措施的状态下施工。罚 100元
10、班组长（施工负责人）班前不进行安全交底，或无交底记录。
罚50元
11、重大危险项目施工，未经审定安全技术措施，未指定监护人或在井筒或井口周围动用氧气焊未编制措施，施工负责人就组织施工。
罚100元
12、经批准的作业指导书或安全措施有错误或缺陷,审批者负主要责
6 任，编写者负直接责任。 罚100元
13、未进行施工项目开工前安全施工条件的检查与落实。罚200元
14、施工负责人擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票。
罚100元
15、安排或默认在恶劣天气时进行高空露天作业，或霜冻、雨雪天气进行高空作业无防滑防坠措施。
罚100元
16、默认机械设备未按计划检修带病运行。罚100元
17、发生事故（包括未遂事故）后不及时组织对事故进行调查，分析或隐瞒不报。罚200元
18、对作业性违章，装置性违章，指挥性违章，视而不见，不制止，不纠正，不进行处罚和教育。
罚
100元
19、隐患整改通知单未按时反馈。罚100元
20、未按隐患整改通知单要求整改或未整改。罚300元
21、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置或安全设施。罚500元
22、进行违章或事故处罚时，默认或指使有关人员降低处罚标准或免于处罚。罚200元
第七章
文明施工违章
第二十五条 文明施工违章定义：指在施工中，不遵守《安全文明施工管理规定》的一切不文明施工行为。
第二十六条 文明施工违章的责任者或是指挥者、或是管理者、或是操作者，应在事实调查清楚的情况下处罚责任者或处罚施工单位。
第二十七条 常见文明施工违章
1、施工现场、道路要保持畅通，各主干道不准堆放设备、材料、物品。违者限期整改，另处罚款200元。整改不力的多一天加罚一倍，以此类推，重要违章的处罚从严。
2、各施工作业点，每天下班前须进行自检，应做到工完料尽场地清。没有做好，给予整改日期一天，另处罚款100元，整改不力和重要违章的加重处罚同第一款。
3、施工的材料设备堆放必须按统一规划，堆放设备要整齐，并必须离开道路边线2.5米。违者限期整改，并处罚款100元，整改不力或重犯者，加重处罚同第一款。
4、各办公室、各车间、职工宿舍及其门前屋后和施工现场规定的保洁
7 区内，须保持干净、整洁、卫生、无杂物和垃圾，排水系统畅通，场地路面平整无积水。违者限期整改，另处罚款100，整改不力或屡犯者，加重处罚同第一款。
5、设备的防护和隔离设施必须完善，不完善者处罚100元，并限期完善。
6、文明施工责任区内消防器材应及时设置，专职安全员要经常巡查，确保使用时器材情况良好，要加强管理，不得任意损坏，违者处罚200元。
7、现场临时用电和地下埋设电缆均要有明显标志，违者处罚100元。
8、班组各车间、各机房的布设必须统一规划，布置要整齐，违者限期整改，并处罚款100元，整改不力或重犯者，加重处罚同第一款。
9、井口检修房施工常用工器具应规划区域、堆放整齐、标识清楚，不影响外观形象，违者限期整改，并处罚款50元，整改不力或重犯者，加重处罚同第一款。
第八章
附则
第二十八条
本细则与国家有关规定、规程相抵触时，以国家规定为准。
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时评： “违章就是事故”有感
锅炉分场风机班 刘晟毓
美国著名的安全工程师海因里希曾经调查了美国的75000起工业伤害事故，发现占总数98%的事故是可以预防的，只有2%的事故超出人的能力所能预防的范围，在可预防的工业事故中，以人的不安全行为为主要原因的事故占88%，以物的不安全状态为主要原因的占10%。海因里希还曾对不安全行为、轻伤、重伤的比例做过调查，他得出结果是300:29:1，也就是说每发生300次的不安全行为就会有产生30次事故的可能。国际劳工组织也曾做过类似的调查，调查结果是200:20:1，也就是说每发生200次违章就会有产生21次事故的可能。我们不难得出这样一个结论：每发生10次违章就会有产生1次事故的几率。由此可见，违章与事故有着密不可分的关系。
违章包括两个方面：一是人的习惯性违章，二是装置性违章。而人的习惯性违章是发生事故的罪魁祸首，必须加以克服，才能有效地保证电力系统的安全生产。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，是违反安全工作规程的行为。它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为方式，或没有认识到，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然，因而危害性极大。
习惯性违章的表现形式分为习惯性违章操作、习惯性违章作业、习惯性违章指挥。习惯性违章是发生事故的一大原因，而有相当数量的事故正是习惯性违章的必然结果。因此，习惯性违章发生的概率越高，诱发事故的可能性就越大，反之，习惯性违章发生的概率越低，发生事故的可能性就越小。习惯性违章是一种不安全行为，是潜在的险情，这种潜在的险情一经与物或环境的不安全因素相结合，就会变成现实的事故。比如，许多起高空坠落事故，都是行为者不戴安全帽，不系安全带所造成的；许多起误操作和触电事故，也都是因不执行《安规》“两票”，操作者凭“想当然”违反有关安全规定所致；许多次车辆交通事故，也都是司机因嫌麻烦、图方便、开快车、酒后驾车、违反道路交通法规的结果。所以说习惯性违章与事故存在的因果关系是正比关系。
习惯性违章具有一定的顽固性、潜在性、继承性和排他性的特点，因而在纠正起来就不那么容易。但是，习惯性违章与事故之间没有不可逾越的鸿沟，铲除
习惯性违章的现象，必须人人行动，领导重视。安全警言说得好“遵章是安全的先导，违章是事故的先兆”，只有从思想上进一步增强安全意识，明白其危害，将各级各类人员的安全责任制真正落到实处，严格执行安全工作规程及有关规章制度，大力开展反习惯性违章活动和安全竞赛活动，奖罚分明，充分调动广大职工的安全工作积极性，加强安全监察工作力度，才能消除习惯性违章行为，保证安全生产。
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（一）
通过对这三件血淋淋事故观看，是我自己对自己的害人工作责任心和肩负的重担有了进一步深刻认识。做为一名区队管理者，在从事的工作岗位上一定要严格要求自己，按照矿上的各种>规章制度严格履行自己的职责。
首先，我们从班前会安排上着手，要详细安排工作重点，责任明确，分工到人，落实责任。其实，这三起事故是以前就有发生的事故然而有重复发生，是值得我们认真思考的。每一次事故都是一个血的教训，然而每一次相同的事故都在发生，究其原因，就是我们职工在日常工作中没有把自己的个人安全放在首位，缺乏个人保护意识，工作只想投机取巧和侥幸意识存在，加之对自己工作区域的安全隐患没有仔细排查，存在盲目蛮干现象，没有把\'三不伤害\'的工作理念严格执行到工作中去，忽略了工作中的细小环节，没有认真执区队及矿上的各种规章制度。没有在工作中坚持作业前安全确认这一保护措施。假如，在罐笼上面加油的职工，在加油前提醒确认一下操作按钮是否在检修位置并闭锁绞，就不会发生自己被关罐笼拉起倔断>保险绳而掉入井底的事故发生。
假如，推车工不急于处理掉到的车俩，将罐笼内去掉阻车木楔的重车推出，也不会发生重车滑出罐笼把下层人员撞成两死一伤的本剧。甚至有一些职工根本就不了解自己工作中存在的危险因素，缺乏本岗位的专业知识，一知半解，照葫芦画瓢，自以为是工作很正规，致使发生在别人身上血的教训不断又发生在自己身上。假如信号工操作时确认一下信号按钮是否在检修位置，也不会发生这次事故。就不会发生解取拴在千分之62度斜坡上捆绑矿车的锚链而造成跑车伤人事故。
其次 ,是我们管理干部在工作中没有严格履行自己的职责，为了赶工期有违章指挥的现象，有时对职工的违章现象没有及时制止，对习惯性一般违章现象疏于防范，甚至对于自己的工作区域缺乏及时监督提醒，认为职工自己知道应该怎样干好自己的工作，我们的过于干涉会影响到职工的正常操作而懒与管理。再有就是我们在对自己管辖区域内的环境以及设备的安全状况不能了如指掌，缺乏鉴别知识。
对于周围的环境没有认真排查，存在不安全状况和不完好设备没有准确的判断 ,自己本身就不能够彻底了解设备的性能要求 ,对企业和区队的制度措施要求没有严格的去执行落实实施， 没有从实质上了解制度及措施的实效性和安全性 而导致不安全事故的再次发生。假如我们能现场监督，及时制止现场违章行为，这些事故就可以能避免发生。最重要的一点是从这次事故案例中，是我们全体管理干部从心灵深处得到震撼，发生不安全事故要追究主要责任主体个人的刑事责任，再也不是过去那样把所有的责任全落实到过世者身上，在不深究责任人的个人过失的时代啦！
这次事故视频的观看，是我们每一个人都从心灵深处对事故发生有了一个深的认识，他时刻提醒我们每一个人时刻把安全放在首位，按章作业，确保安全，爱护生命，珍惜幸福，时刻谨记血的教训，要牢牢把\'安全大于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影响一切。\'的安全理念贯穿到自己的工作中去。没有安全就没有企业的繁荣发展；没有安全就没有干部的政治生命；没有安全就没有职工的家庭幸福；让我们为了家庭幸福和企业繁荣共同托起\'安全\'这片天。
违章害人害己观后感
（二）
众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%~80%.由此，我们看出违章对>安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。
所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
1、习惯性违章的主观原因
（1）侥幸心理。有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。
（2）麻痹心理。在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。
（3）取巧心理。有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。
（4）马虎心理。有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对\'看得见\'的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
（5）逞能心理。一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的\'小菜一碟\',别人不敢违章，自己\'技高胆大\',违章操作才显\'英雄本色\',结果造成事故。
（6）蛮干心理。有些职工有一定的技能能力，但工作方法简单粗暴，把遵章守制当成是刻板，随意\'创新\'工作方法，不充分估计行为的恶果，这种违章一旦发生事故就有可能是大事故。
（7）无知心理。一些新职工和部分文化程度较低的职工，平时不注意加强学习，对每项工作程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。
（8）麻木心理。个别职工因长期、反复从事同一工作，生产热情减退，工作积极性不高，工作应付了事，安全处于被动状态。发现安全工器具有问题也不及时更换或修理，使安全设备缺乏可靠性；发现他人违章也不制止，认为就算发生不幸也轮不到我头上，久而久之就有可能发生事故。
（9）从众心理。一些职工安全知识不全面、安全意识不强，看到其他职工违章操作\'既省力，又没出事\',还没被追究和处理，遂削弱了正确的安全思想，把违章当成经验，盲目地学习、运用，渐渐地，错误的操作方法代替了正确的方法，形成习惯性违章。
违章害人害己观后感
（三）
近日，集中观看了《违章作业害人害己》安全警示教育片，片中通过刘桥一矿、丁集煤矿和刘庄煤矿，三个煤矿职工因\'三违\'而引发的伤亡事故案例，再一次给我们说明安全生产任何时候都是第一位的。三起事故的发生主要原因；是违章操作，为什么违章事件屡禁不止呢？往往是违章人认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见；二是在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章；三是有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾；四是有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对\'看得见\'的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
回想起《违章作业害人害己》三起事故悲惨场景，我心中就像压了一块大石头，我只想给所有矿工朋友说两句话：工友们，每当你走向岗位，肩上承担着亲人的等待；工作中一定要遵守操作规程，认真履行好自己的岗位职责，做好自保、互保和联保工作，努力做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。规章制度不应成为障碍，是它给了你最多的关爱，警钟长鸣，幸福长在。
违章害人害己观后感
（四）
安全生产是我们追求亘古不变的目标，是我们常抓不懈的工作。生命对于每个人来讲只有一次，生命中最珍贵的是家庭、亲情、爱情……当这一切都瞬间消失时，留给生者的除了悲痛，还有些什么呢？电力行业是高危行业，当电力人每天上班时，他的父母、妻儿、朋友无不盼望着他能平平安安地回家，他身上担负的责任不仅仅是工作，还有让家庭、亲情快乐的责任，可是当他逝去时，他的父母、妻儿、朋友该会怎样地痛苦？
在管理学上有一句话，叫细节决定成败，可我觉得，运用到安全上来，也是非常恰当的。有许多事故，就是细节上没有处理好、才导致悲剧的发生。电力人不仅需要具备精湛的电气知识和业务技能，还必须具备必要的安全生产知识，才能发现什么是违反《安规》的行为，才能知道在违章指挥和强令冒险作业时拒绝作业，杜绝事故发生。
看完那十二个不该发生的惨剧，脑中总是回荡着那一声声惨叫，心里久久不能平静。如果时光能重返，那些不该过早逝去的生命的人是不是知道自已错在哪里，是不是能接受教训，对工作会不会严肃认真，遵章守纪，提高自我防范意识呢？
在日常工作中，我们一定要做好前期准备工作，认真执行现场勘查制度，对作业现场危险点要分析到位，完善工作方案，实施见票作业，在得到工作许可人的开工许可后，方可开始工作。工作负责人应对每一位工作班组人员交待工作内容、人员分工、带电部位、进行危险点告知及采取的安全措施和技术措施。专职监护人应认真执行监护任务，不能擅离职守、不准兼做其他工作。如果是多个小组工作，工作负责人应得到所有小组负责人工作结束的汇报才可及时报告工作许可人工作终结。工作许可人确认全部工作已经完毕，方可下令拆除各侧安全措施，向线路恢复送电。这一系列的程序走下来，容不得一丝松懈，必须遵章而行，循规而进，保证安全必须环环相扣，层层把关，完善安全生产管理体系，严、细、实的工作作风是搞好安全工作的重要保障。
>工作计划的随意，工作任务的切割，安全监督的缺失，安全风险就处于失控状态；安全管理的松散，工作作风的散漫，现场作业的随意，就是事故的苗头。为什么我们总是为此付出血的代价，难道我们就不能接受些教训吗？
作为电业人，每天上班时，想想白发苍苍的父母需要你的照顾，爱你的妻子需要你的呵护，活泼可爱的孩子需要你的养育，你怎能不遵守《安规》舍得离他们而去？亲爱的朋友们，让欢笑洋溢在每个家庭里，珍爱生命，重视安全。
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煤矿违章事故案例浅谈 ——预约停、送电
让我们先看一个实例:平顶山地区某矿一采区有1台电气设备需要停电检修，采区电钳工李某和王某到现场后就用电话和采区变电所联系停电。当时，由于电话有故障，无法联系采区变电所，也无法停电。于是李某就对王某说：“我到变电所去停电，10min后就可停电，到时你就可以干活了”。经王同意后李某就去了采区变电所，而王某则一直在开关前等待。15min过去了，王某认为电已经停了且又是李某在变电所看守，所以就用螺丝刀试着对电源侧(660V)进行放电，结果引起短路，强烈的电弧烧伤了王某的面部和右手臂(此时工作面瓦斯若达到爆炸界限，将会发生恶性瓦斯爆炸事件)。 事故发生原因主要有以下几点：
①、不履行停送电制度，预约停电; ②、检修前不验电; ③、放电前不检查瓦斯浓度。
“预约”这个词，本身就含有“不可靠”的意思，存在有违约和失约的可能性。对于煤矿井下的停、送电作业来讲，可靠性必须是100%，来不得半点疏忽和大意。为此，《电工操作规程》中明确规定“严禁预约停送电’。有的电工只图省事，不去执行停送电制度和操作规程，其后果是相当严重的。
推荐第9篇：分析吊装事故违章之处
分析吊装事故违章之处
深圳华贸电建局工程处在某造纸厂扩建工程中安装栈桥斜梁时，因斜梁未焊牢，摘钩时约3吨重的斜梁倾翻，使4名作业工人从10米高处坠落，其中一人未佩带安全带站在斜梁上，第二人虽佩带安全带，但把安全带挂在该斜梁上，这两人都坠落身亡;第三人虽身佩安全带，但未系上，蹲在斜梁侧面焊接;第四人所佩安全带系在牢固处，两人坠落时，前者侥幸地落在松软的泥土上，身受重伤，后者安全带把他吊在空中，他仅仅受了轻伤。
分析上述事件的违章之处。
参考答案：
(1)吊装作业摘钩前应按要求检查焊缝质量，符合安全要求后方可摘钩;(2)3人高处作业人员未按规定正确使用安全带;(3)缺乏安全监督人员的现场监督和检查;(4)加强安全遵章守纪的教育。
2010年安全工程师考试《案例分析》练习题(24)
造船厂吊装事故案例分析
2000年9月，沪东某造船厂(甲方)有限公司，隶属于中国船舶工业集团公司，以下简称沪东厂与作为承接方的上海某建筑工程公司(乙方)，以下简称电建公司，上海建设某工程技术研究中心(丙方)，以下简称建设工程技术研究中心、上海某科技发展有限公司(丁方)签订600吨×170米龙门起重机结构吊装合同书。合同中规定，甲方负责提供设计图纸及参数、现场地形资料、当地气象资料。乙方负责吊装、安全、技术、质量等工作;配备和安装起重吊装所需的设备、工具(液压提升设备除外);指挥、操作、实施起重机吊装全过程中的起重、装配、焊接等工作。丙方负责液压提升设备的配备、布置;操作、实施液压提升工作(注：液压同步提升技术是丙方的专利)。丁方负责与甲方协调，为乙方、丙方的施工提供便利条件等。
2001年4月，负责吊装的电建公司通过一个叫陈某的包工头与上海大力神某工程有限公司(以下简称大力神公司)以包清工的承包方式签订劳务合同。该合同虽然以大力神公司名义签约，但实际上此项业务由陈某(非该公司雇员，也不具有法人资格)承包，陈某招用了25名现场操作工人参加吊装工程。
2001年4月19日，电建公司及大力神公司施工人员进入沪东厂开始进行龙门起重机结构吊装工程，至6月16日完成了刚性腿整体吊装竖立工作。
2001年7月12日，建设工程技术研究中心进行主梁预提升，通过60%～100%负荷分步加载测试后，确认主梁质量良好，塔架应力小于允许应力。
2001年7月13日，建设工程技术研究中心将主梁提升离开地面，然后分阶段逐步提升，至7月16日19时，主梁被提升至47.6米高度。因此时主梁上小车与刚性腿内侧缆风绳相碰，阻碍了提升。电建公司施工现场指挥张某考虑天色已晚，决定停止作业，并给起重班长陈某留下书面工作安排，明确17日早上放松刚性腿内侧缆风绳，为建设工程技术8点正式提升主梁做好准备。 本
2001年7月17日早7时，施工人员按张某的布置，通过陆侧(远离黄浦江一侧)和江侧(靠近黄浦江一侧)卷扬机先后调整刚性腿的两对内、外两侧缆风绳，现场测量员通过经纬仪监测刚性腿顶部的基准靶标志，并通过对讲机指挥两侧卷扬机操作工进行放缆作业(据陈述，调整时，控制靶位标志内外允许摆动20毫米)。放缆时，先放松陆侧内缆风绳，当刚性腿出现外偏时，通过调松陆侧外缆风绳减小外侧拉力进行修偏，直至恢复至原状态。通过10余次放松及调整后，陆侧内缆风绳处于完全松弛状态。此后，又使用相同方法，和相近的次数，将江侧内缆风绳放松调整为完全松弛状态，约7时55分，当地面人员正要通知上面工作人员推移江侧内缆风绳时，测量员发现基准标志逐渐外移，并逸出经纬仪观察范围，同时还有现场人员也发现刚性腿不断地在向外侧倾斜，直到刚性腿倾覆，主梁被拉动横向平移并坠落，另一端的塔架也随之倾倒。
600吨×170米龙门起重机结构主要由主梁、刚性腿、柔性腿和行走机构等组成。该机的主要尺寸为轨距170米，主梁底面至轨面的高度为77米，主梁高度为10.5米。主梁总长度186米，含上、下小车后重约3050吨。
正在建造的600吨×170米龙门起重机结构主梁分别利用由龙门起重机自身行走机构、刚性腿、主梁17号分段的总成(高87米，重900多吨，迎风面积1300平方米，由4根缆风绳固定。以下简称刚性腿)与自制塔架作为两个液压提升装置的承重支架，并采用同济大学的计算机控制液压千斤顶同步提升的工艺技术进行整体提升安装。
事故造成36人死亡，2人重伤，1人轻伤。死亡人员中，电建公司4人，建设工程技术研究中心9人(其中有副教授1人，博士后2人，在职博士1人)，沪东厂23人。事故造成经济损失约1亿元，其中直接经济损失8000多万元。
问题
1.请对这起事故的性质和类型给予确定。
2.导致这起事故的直接原因、主要原因和重要原因是什么?
3.请你对这起事故提出处理建议。
4.预防同类事故发生的措施有哪些?
参考答案
1.这起事故的性质：是一起特别重大伤亡事故。这起事故的类型是：坍塌事故。
2.(1)导致这起事故的直接原因是：
①刚性腿在缆风绳调整过程中受力失衡是事故的直接原因。
②在吊装主梁过程中，由于违规指挥、操作，在未采取任何安全保障措施情况下，放松了内侧缆风绳，致使刚性腿向外侧倾倒，并依次拉动主梁、塔架向同一侧倾坠、垮塌。
(2)导致这起事故的主要原因有：施工作业中违规指挥是事故的主要原因。
(3)导致这起事故的重要原因是：吊装工程方案不完善、审批把关不严是事故的重要原因。
具体表现是：由电建公司第三分公司编制、电建公司批复的吊装工程方案中提供的施工阶段结构倾覆稳定验算资料不规范、不齐全;对沪东厂600吨龙门起重机刚性腿的设计特点，特别是刚性腿顶部外倾710毫米后的结构稳定性没有予以充分的重视;对主梁提升到47.6米时，主梁上小车碰刚性腿内侧缆风绳这一可以预见的问题未予考虑，对此情况下如何保持刚性腿稳定的这一关键施工过程更无定量的控制要求和操作要领。吊装工程方案及作业指导书编制后，虽经规定程序进行了审核和批准，但有关人员及单位均未发现存在的上述问题，使得吊装工程方案和作业指导书在重要环节上失去了指导作用。
3.这起事故的处理建议：根据《安全生产法》，依据事实、情节，追究当地安全生产监督管理部门的有关工作人员的行政责任或刑事责任;根据《安全生产法》，依据事实、情节，追究四方主要负责人的法律责任;根据《安全生产法》，依据事实、情节，责令该工程限期改正;逾期未改正的，责令停产停业。
根据《安全生产法》，对合资单位进行经济处罚。
4.预防同类事故发生的措施是：
(1)工程施工必须坚持科学的态度，严格按照规章制度办事，坚决杜绝有章不循、违章指挥、凭经验办事和侥幸心理。
此次事故的主要原因是现场施工违规指挥所致，而施工单位在制定、审批吊装方案和实施过程中都未对沪东厂600吨龙门起重机刚性腿的设计特点给予充分的重视，只凭以往在大吨位门吊施工中曾采用过的放松缆风绳的“经验”处理这次缆风绳的干涉问题。对未采取任何安全保障措施就完全放松刚性腿内侧缆风绳的做法，现场有关人员均未提出异议，致使电建公司现场指挥人员的违规指挥得不到及时纠正。此次事故的教训证明，安全规章制度是长期实践经验的总结，是用鲜血和生命换来的，在实际工作中，必须进一步完善安全生产的规章制度，并坚决贯彻执行，以改变那种纪律松弛、管理不严、有章不循的情况。不按科学态度和规定的程序办事。有法不依、有章不循，想当然、凭经验、靠侥幸是安全生产的大敌。
今后在进行起重吊装等危险性较大的工程施工时，应当明确禁止其他与吊装工程无关的交叉作业，无关人员不得进入现场，以确保施工安全。
(2)必须落实建设项目各方的安全责任，强化建设工程中外来施工队伍和劳动力的管理。
在工程合同的有关内容中必须对业主及施工各方的安全责任做出明确的规定，并建立相应的管理和制约机制，以保证其在实际中得到落实。
同时，在社会主义市场经济条件下，由于多种经济成分共同发展，出现利益主体多元化、劳动用工多样化趋势。特别是在建设工程中目前大量使用外来劳动力，增加了安全管理的难度。为此，一定要重视对外来施工队伍及临时用工的安全管理和培训教育，必须坚持严格的审批程序;必须坚持先培训后上岗的制度，对特种作业人员要严格培训考核、发证，做到持证上岗。
此外,中央管理企业在进行重大施工之前，应主动向所在地安全生产监督管理机构备案，各级安全生产监督管理机构应当加强监督检查。
(3)有关部门应加强对高等院校所属单位承接工程的资质审核，在安全管理方面加强培训;高等院校要对参加工程的单位加强领导，加强安全方面的培训和管理，要求其按照有关工程管理及安全生产的法规和规章制订完善的安全规章制度，并实行严格管理，以确保施工安全
汽车焊装车间职业危害因素分析
某汽车生产厂焊装车间主要承担白车身总成的焊装、铆接、铰接、螺柱焊接以及磨光检验等工作。主要焊接总成有：白车身总成、前地板总成：后地板总成、发动机框架总成、车身下体梁架总成、左右侧围总成、前车门、后门总成、尾门总成及发动机盖分总成以及其它移动件分总成等。焊装车间主要工艺流程为：地板焊接一左右侧围焊接-+车身主焊接.+调整+-四门二盖焊接。
一、单项选择题
1.电焊烟尘可引起《职业病目录》中的( )职业病。
A.外照射急性放射病
B.电焊工尘肺
C.职业性哮喘
D.黑变病
2.为了预防职业病，焊装车间最主要的职业危害防护设施是( )。
A.通风设施
B.降温设施
C.喷淋设施
D.眼冲洗设施
二、多项选择题
3.该车间存在的主要职业危害因素有( )。
A.电焊烟尘
B.高温
C.电磁辐射
D.苯
4.该车间应采取的主要职业危害防护措施有( )。
A.工程技术防护措施，如通风设施等
B.个体防护措施，如电焊面罩
C.职业健康监护措施，如职业健康体检等
D.定期旅游度假
参考答案：
1.B
2.A
3.ABC
4.ABC 2010年安全工程师考试《案例分析》练习题(22)
分析公司对职工伤害事故应承担的赔偿责任
1999年1月26日，金乐电表配件有限责任公司因生产需要招收工人，刘丽应聘到该公司工作。金乐公司在没有对其进行岗前职业培训和安全教育的情况下，即让刘丽及8名新聘工人上岗，并为他们颁布发了上岗证，约定试用期3个月，但未签订劳动用工合同。当年2月3日下午，因与刘丽同车间的机床操作工张某不在岗，其机床无操作，刘丽想多学些技术，在未经任何人允许和指派的情况下，擅自操作张某的机床。操作时，因电表盒歪了,刘丽用左手去扶,机床将其左手轧成粉碎性骨折，致左手第
1、
2、3和4指缺损。经鉴定，刘丽左手损伤构成6级伤残，劳动能力部分丧失。
请分析金乐公司是否应对这起伤害事故承担赔偿责任呢?
参考答案：
在生产劳动过程中，不安全因素是客观存在的。为了保护劳动者在劳动场所的安全，我国《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和有关法规都规定了企业必须对工人进行安全教育。在安全教育过程中，企业不仅要向工人介绍国家劳动安全卫生的有关政策法规和企业规章制度，而且要根据企业生产特点，介绍企业安全技术知识，如企业的基本生产概况、生产过程、作业方法、危险设备、危险因素及个人防护用品的正确使用方法等，同时还可结合典型经验和事故案例对工人进行生动形象的安全教育。
本案例中，刘丽应聘到金乐电表配件有限责任公司工作，双方虽未签订劳动合同，但该公司为其办理了上岗证，且刘丽已上岗工作，形成了事实上的劳动关系。由于该公司违反《劳动法》及有关法规，没有对刘丽进行必要的岗前职业培训和安全生产教育，在实际生产中管理不严，监督不力，致使刘丽串岗操作而发生事故，造成伤残，应承担刘丽的工伤赔偿责任，并接受有关行政部门的处罚。
2010年安全工程师考试《案例分析》练习题(19)
皮包厂投资人不投入安全生产条件所必需的资金案
张某与王某合伙投资建设一旅行用皮包生产厂，但资金不足。因当时市场上该品种皮包的销路很好，为抓住商机，尽快获取经济利益，二人经商议后，决定砍掉计划用于购买通风设备的资金，先投产再说。结果生产过程中，因生产车间通风不好，苯的含量严重超标，发生严重苯中毒事故。
分析事故原因。
参考答案：
皮包在生产过程中需要使用含剧毒化学品苯的粘合剂，苯易挥发，因此使用这种粘合剂要求生产车间必须有良好的通风设备，这是保证从业人员生命健康安全必须具备的条件。本案中，皮包厂投资人张某和王某为了获取一时的经济利益，置职工的生命健康于不顾，砍掉用于购买通风设备的资金，致使从业人员因生产车间通风不好，苯含量严重超标，发生严重苯中毒，作为投资人张某和王某应当承担法律责任。
这起事故充分说明，要保证安全生产，必须有一定的物质条件和技术措施加以支持，这就要求生产经营单位对安全生产方面必须有相应的资金投入。实行市场经济以来，我国生产经营单位的经济成分越来越复杂，国有生产经营单位、集体生产经营单位、私营生产经营单位、外资生产经营单位、个体户并存，就其数量而言，私营生产经营单位、外资生产经营单位和个体户占了绝大多数，其中很多生产经营单位为了追求一时的经济利益，安全生产投入严重不足甚至根本不投入，致使不具备起码的安全生产条件，要钱不要职工的命，因此导致事故多发。从表面上看，安全生产方面的资金投入与单位追求的经济效益之间是相互矛盾的;实则不然，因为发生一起大的事故，往往给单位带来巨大的经济损失，有的甚至能将一个单位多年的经济效益毁于一旦。
《安全生产法》第18条正是针对这种情况，作出明确规定：“生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。”本案中，皮包厂投资人的行为显然违反了安全生产法的这一规定。
2010年安全工程师考试《案例分析》练习题(20)
分析粉尘对人体主要危害及矽肺病特征
某单位1991年开始试生产，1993年5月正式投产，生产过程接触粉尘工人259人，1998年8月，该单位21名工人因患肺结核相继自行到当地卫生防疫站结核科就诊，查出11人疑似职业病。
请分析粉尘对人体的主要危害及矽肺病的主要特征。
参考答案：
粉尘的危害是多方面的，对人体危害方面：粉尘对眼、皮肤的刺激作用，可引起皮肤和五官炎症;有毒粉尘(铅、砷、汞等)引起中毒;放射性粉尘对健康的危害;引起尘肺病。
矽(硅)肺病是最为普遍的尘肺病，它是一种慢性进行性疾病，发病工龄短者3～5年，长者在20～30年以上。发病率因条件不同，相差很大。矽肺的分期与进级随着矽肺病变的发生和进展，依据矽结节在肺部的分布和融合的程度，一般把矽肺病的病理变化分为三期，即I期较轻，II期较重，III期最重。确诊后的矽肺，经过一定的时期难免不发生进级，即由I期进展到II期或III期。这种进级的年限长短，与其医疗和患者的体质、营养、休息以及劳动强度等因素有关。
矽肺并发症单纯矽肺的病情发展是比较缓慢的;但由于患者机体抵抗力低下,常易并发肺结核，还可并发肺气肿、自发性气胸、肺心病、肺及支气管感染等，最后可导致呼吸功能衰竭及心脏发生慢性肺原性心脏病。一旦发生上述并发症往往促使矽肺病变恶化，病情加重，常成为死亡的主要原因。
2010年安全工程师考试《案例分析》练习题(17)
制鞋公司职工中毒分析职业病防治措施
某韩国独资制鞋有限公司，2004年7月22至8月7日，接连出现3例含苯化学物及汽油中毒患者(经职业病医院确诊)。3名女性中毒者都是在该公司生产流水线上进行手工刷胶的操作工。
有关人员到工作现场调查确认：
(1)在长70米、宽12米的车间内，并列2条流水线，有近百名工人进行手工刷胶作业
(2)车间内有硫化罐、烘干箱、热烤板等热源，但无降温、通风设施，室温高达37.2℃
(3)企业为追求利润，不按要求使用溶剂汽油，改用价格较低、毒性较高的燃料汽油作为橡胶溶剂，使得配制的胶浆中的含苯化学物含量较高;
(4)所有容器(如汽油桶、亮光剂桶、胶浆桶及40多个胶浆盆等)全部敞口;
(5)操作工人没有任何个人防护用品。
经现场检测：车间空气中苯和汽油浓度分别超过国家卫生标准2.42倍和2.49倍。
一、单项选择题
1.根据《职业病危害因素分类目录》，苯属于( )类职业病危害因素。
A.放射性物质
B.粉尘
C.物理因素
D.化学物质
2.根据《职业病目录》，汽油可能导致( )类职业病。
A.职业性眼病
B.职业性皮肤病
C.职业中毒
D.职业性肿瘤
二、多项选择题
3.根据《职业病目录》，苯可能导致( )类职业病。
A.放射性
B.职业性肿瘤
C.职业中毒
D.职业性眼病
4.根据《职业病防治法》，企业应对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照有关规组织( )的职业健康检查，病将检查结果如实告知劳动者。
A.离岗时
B.在岗期间
C.上岗前
D.退休时
三、简答题
5.试分析为什么该公司在不长时间内，会连续发生女刷胶工苯及汽油中毒事件?
6.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施有哪些?
参考答案：
1.D
2.C
3.BC
4.ABC
5.(1)气温高，车间内有热源，但没有降温措施，致使室温过高，而且用敞口容器盛胶，使苯及汽油大量挥发(蒸发);
(2)公司使用价格较低、毒性较高的燃料汽油作为橡胶溶剂，使得配制的胶浆中的含苯化学物含量较高;
(3)没有通风设施;
以上原因造成车间空气中苯和汽油浓度都超过国家卫生标准数倍，而且又不为工人配备劳动防护用品，所以会连续发生女刷胶工苯及汽油中毒事件。
6.(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责;
(2)本单位的职业病防治工作;
(3)制定职业病防治计划和实施方案;
(4)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
(5)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(6)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
(7)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
2010年安全工程师考试《案例分析》练习题(18)
分析苯中毒特性及预防苯中毒措施
某制鞋有限公司，1997年7月22日至8月7日，接连出现例3含苯化学物汽油中毒患者。3名女性中毒者都是在该厂生产流水线上进行手工刷胶作业的操作工，工龄均为1年半。中毒表现为接触胶粘剂2小时后，自觉胸闷、恶心、浑身无力、视力模糊、四肢麻木，以致抽搐昏倒。
请分析苯中毒特性及预防苯中毒的措施。
参考答案：
苯是一种常见的工业毒物，主要通过呼吸道吸入苯蒸气而引起职业性苯中毒。在高浓度下引起急性中毒，可迅即发生闪电式的死亡;苯引起慢性职业中毒主要引起神经系统和造血系统的损害。工人在没有通风防护的条件下使用含苯的粘胶，生产场所空气苯浓度常常超过国家卫生标准的十倍甚至百倍。急性苯中毒、再生障碍性贫血甚至死亡时有发生。
预防苯中毒的主要技术措施是消除和减少苯的发生源;采取通风排气装置，降低作业环境苯蒸气浓度;加强个体防护。主要的卫生保健措施是保持工作场所的整洁，经常检测作业环境空气中苯蒸气的浓度，做好岗前和定期健康监护检查。主要管理措施是建立、健全安全生产管理和规章制度，落实安全生产责任制，加强安全生产监督等。 2010年安全工程师考试《案例分析》练习题(15)
分析高温作业环境调查注意事项
某厂安全处决定对全厂高温作业情况采用现场观察法进行调查，请分析调查人员在对高温作业的现场进行观察应从哪些方面了解情况?
参考答案：
现场观察法：即到作业现场调查分析，全面仔细地观察生产过程、生产方法、环境条件及防护措施，听取现场作业人员的反映，做好调查记录和资料的收集、整理工作，从而了解作业环境所存在的有害因素及其散发部位。例如，对高温作业的现场观察应了解以下情况：
①生产的一般情况，包括是室内作业或室外露天作业，固定性工作还是流动性工作;生产工艺过程、设备、操作方法和主要工作内容，各工种名称、作业人员人数、高温作业人数及劳动休息制度等;
②厂房(车间)建筑情况，包括厂房(车间)面积、高度和方位;建筑材料、结构和跨间数，天窗的形式、侧窗的结构、数量及占墙壁面积的比例等;
③热源情况，包括热源的名称、设置与分布(室内、室外)和数量，热源的表面温度、散热面积和内部温度等;
④防暑降温措施包括隔热材料、通风设备名称、设置、维修、管理，个人防护用品的发放使用，以及有关防暑降温的规章制度及其执行情况等;
⑤卫生保健措施包括清凉饮料和保健食品的供应，体检制度执行情况等
2010年安全工程师考试《案例分析》练习题(16)
分析发电厂化水系统职业危害措施和可能引起的职业病
某燃气发电厂化水系统包括：
(1)化学锅炉补给水处理系统。该系统为全自动化控制，地表水经絮凝、过滤、超滤、一级反渗透、二级反渗透及EDI处理后送至主厂房用水点。
(2)化学加药处理。为防止热力设备及管道的腐蚀，向凝结水、给水中加入氨和联氨。
(3)水汽取样。为及时、准确的监督机炉运行中水、汽品质变化情况，诊断系统中的设备故障，以保证电厂机组的安全运行，设置完整的水汽取样分析装置，设置必要的取样点、在线分析仪表
(4)循环冷却水处理。根据水量平衡和冷却水补充水水质，为防止循环冷却水系统结垢，采用加水质稳定剂和加酸的联合处理方案。
(5)废水处理全厂废水经集中废水处理站处理后达标排放或回用。废水处理站主要利用酸、碱中和来进行废水处理。
一、单项选择题
1.化学加药处理间最主要的职业危害防护工程措施是( )。
A.员工佩戴防毒口罩
B.员工佩戴防护手套
C.员工佩戴防护眼镜
D.通风排毒设施
2.在预防和控制职业危害方面，下面( )做法不正确。
A.有良好的通风排毒设施
B.加药员工佩带防毒口罩
C.接毒作业员工定期进行日常体检
D.车间内有佩带个体防护用品的警示标志
二、多项选择题
3.化水系统存在的主要职业危害因素可引起《职业病目录》中的( )职业病。
A.氨中毒
B.H2S中毒
C.苯中毒
D.甲醛中毒
4.该发电厂化水系统存在的主要职业危害因素是( )。
A.氨和联氨
B.噪声
C.粉尘
D.硫化氢
参考答案：
1.A
2.C
3.AB
4.ABD 1.《建设工程安全生产管理条例》规定:注册职业人员未执行法律法规和工程建设强制性标准的，责令停止执业( )。
A.1年
B.3一12个月
C.1个月
D.15天
2.施工单位挪用列人建设工程概算的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用的责令限期改正，处挪用费用( )的罚款。
A.100一200
B.50一t00
C.20一50
D.10一50
3.施工单位在施工组织设计中末编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停业整顿，并处( )的罚款。
A.10万元—50万元
B.20万元—50万元
C.5万元—10万元
D.10万元—30万元
4.关于生产爆破器材工厂的厂房建筑应符合国家有关安全规范的规定正确的是( )。
A.根据生产爆破器材的种类和性能设置相应的通风、降温、防火、避雷等安全措施
B.建立检验制度，保证出厂产品质量合格率为97以上
C.对各种工序建立相应的操作制度，车间内存放的成品要码放整齐
D.在生产车间内试验或试制新产品时，应由专业技术人员操作
5.在以下的选择项中，不是爆破作业的要求所规定的是( )。
A.进行爆破作业时，必须遵守爆破安全操作规程
B.进行爆破作业必须由安全管理人员负责指挥
C.爆破后，必须对现场进行检查，确认安全后发出解除警戒信号
D.进行大型爆破作业前必须将爆破作业方案上报县，市以上主管部门
答案：
1.B 2.C
3.D 4.A
5.B 某韩国独资制鞋有限公司，2004年7月22日至8月7日，接连出现3例含苯化学物及汽油中毒患者（经职业病医院确诊）。3名女性中毒者都是在该公司生产流水线上进行手工刷胶的操作工。
关人员到工作现场调查确认：
(1)在长70 m,宽12 m的车间内，并列2条流水线，有近百名工人进行手工刷胶作业；
(2)车间内有硫化罐、烘干箱、热烤板等热源，但无降温、通风设施，室温高达37.2℃；
(3)企业为追求利润，不按要求使用溶剂汽油，改用价格较低、毒性较高的燃料汽油作为橡胶溶剂，使得配制的胶浆中的含苯化学物含量较高；
(4)所有容器（如汽油桶、亮光剂桶、胶浆桶及40多个胶浆盆等）全部敞口；
(5)操作工人没有任何个人防护用品。
经现场检测：车间空气中苯和汽油浓度分别超过国家卫生标准2.42倍和2.49倍。
一、单项选择题
1.根据《职业病危害因素分类目录》，苯属于____类职业病危害因素。
A.放射性物质
B.粉尘
C.物理因素
D.化学物质
2.根据《职业病目录》，汽油可能导致__________类职业病。
A.职业性眼病
B.职业性皮肤病
C.职业中毒
D.职业性肿瘤
二、多项选择题
3.根据《职业病目录》，苯可能导致—一类职业病。
A.放射性
B.职业性肿瘤
C.职业中毒
D.职业性眼病
4.根据《职业病防治法》，企业应对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照有关规定组织＿的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A.离岗时
B.在岗期间
C.上岗前
D.退休时
三、简答题
5.试分析为什么该公司在不长时间内，会连续发生女刷胶工苯及汽油中毒事件？
6.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施有哪些？
事故案例分析7答案
1 ．D 2.C 3.BC 4.ABC
5.(1)气温高，车间内有热源，但没有降温措施，致使室温过高，而且用敞口容器盛胶，使苯及汽油大量挥发（蒸发）；
(2)公司使用价格较低、毒性较高的燃料汽油作为橡胶溶剂，使得配制的胶浆中的含苯化物含量较高；
(3)没有通风设施。
以上原因造成车间空气中苯和汽油浓度都超过国家卫生标准数倍，而且又不为工人配备劳动防护用品，所以会连续发生女刷胶工苯及汽油中毒事件。
6.(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，、配备专职或者兼职的职业卫生管理人员；
(2)本单位的职业病防治工作；
(3)制定职业病防治计划和实施方案；
(4)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
(5)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
(6)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
(7)建立、健全职业病危害事故应急救援预案
某隧道连夜赶工，通风系统的巷道未打通，瓦斯监控系统的传感器损坏，没有信号。某日，由于地面冲击，某工人在未断电的情况下检修照明保护装置，发生瓦斯爆炸。经查，发生事故时，值班负责人未在岗，工人未佩带自救器和瓦斯检测仪。事故造成2人死亡，多人受伤，经济损失1000多万元。
一、单项选择题
1.下面＿项不是事故原因。
A.安全检查制度不完善
B.设备故障
C.未按照操作规程进行
D.安全生产监督管理部门的疏漏
2.造成事故的管理方面原因主要有＿。
A.安全管理制度不够齐全
B.安全组织机构要进一步完善
C.交接班制度不完善
D.安全投人不够
3.造成事故的技术方面原因主要有＿。
A.通风系统的巷道未打通
B.未断电的情况下检修照明保护装置
C.瓦斯浓度超标，未进行检测
D.工人马虎大意
三、简答题
4.简述针对本次事故，应采取的整改措施。
事故案例分析8答案
1 ．D 2.AB 3.ABC
4.(1)安全生产监督管理部门应按照有关法律、法规，对施工现场的安全生产情况进行有效监督检查；
(2)按照有关规定要求，加强安全管理，包括建立健全安全生产责任制及其他必要的安全规章制度、安全操作规程等，并教育、督促所有从业人员严格执行；
(3)应当对有缺陷的生产设施进行整改，消除这一事故隐患；
(4)按照有关规定要求，加强主要负责人、特种作业人员及所有从业人员的安全教育培训；
(5)同时增加补充：加大安全投人；为员工配备劳动防护用品；建立企业应急预案；提高员工的安全意识，避免违章操作；
(6)为员工提供瓦斯浓度检测仪器，定期检测瓦斯超标情况；对瓦斯监控系统的传感器维修（对安全装置进行定期的维护保养，
推荐第10篇：违章心理分析事故案例
清新培训材料之违章心理分析及案例解析
违章心理分析材料
如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，笔者通过收集事故快报以及自己日常从事安全监察过程的一些感悟，对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，谨供大家共同探讨。
一、习惯性违章原因分析
现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：
一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。
（一）侥幸心理
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
事故案例：山西省太原某焦化厂皮带运输机伤害事故（侥幸心理）
2001年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。 【事故经过】
6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5—6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。
经现场勘察，皮带向南跑偏150mm，尾轮北部无沾煤，南部有大约10mm厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。
从现场勘察情况推断，郝某是在清理皮带机尾上沾煤时，铁锹被运行中的皮带卷住，又被皮带甩出，碰到机尾附近硬物折断，郝某本人未迅速将铁锹脱手，被惯性推向前，头部撞击硬物后致死的。
【事故原因】
事故发生后，当地有关部门组成调查组对事故进行了分析，认为：(1)操作工郝某在未停车的情况下处理机尾轮沾煤，违反了该厂“运行中的机器设备不许擦试、检修或进行故障处理”的规定，是导致本起事故的直接原因；(2)皮带机没有紧急停车装置，在机尾没有防护栏杆，是造成这起事故的重要原因；(3)该厂安全管理不到位，对职工安全教育不够，安全防护设施不完善，是造成这起事故的原因之一。
山西运城某化机厂“3.18”死亡事故
2002年3月18日9时左右，山西运城某化机厂三车间，在起吊不锈钢板过程中，发生了一起因钢板脱钩坠落，造成1人死亡的事故。
【事故经过】
2002年3月18日早上8时，某化机厂三车间主任谢某召开车间会议，安排当天工作，大约8时30分会议结束。此时，运来一车不锈钢板，汽车进入三车间后，因下货处距汽车20m，需用行车起吊。当时，行车操作工王某操作行车，贺某负责指挥，赵某在汽车东边挂钩，伊某在西边挂钩。当时贺某站在汽车东边。抵某当时在闪蒸器南边打扫卫生。大约8时40分左右，第三次起吊钢板(每次起吊6块，前面已起吊过2
清新培训材料之违章心理分析及案例解析
次)。当钢板吊起离开汽车后，距地面大约2.5m左右，横向西2m左右，起吊钢板快接近切割转台时，王某发现不锈钢板南北上下出现晃动，此时吊车未停，向南点打。大约9时左右，贺某发现有人在闪蒸器北边站立(危险区)，立即向王某打手势，并大声呼喊。王某看见贺某用手挥动，并大声喊“唉——”，按惯例，她意识到要紧急停车，于是王某立即紧急停车。此时钢板脱离吊钩，由南向下坠落，刹时，车间尘土飞扬。在场的贺某、赵某等人已意识到出事了。当他们赶到出事地点时，发现抵某仰躺在闪蒸器南边，脚在闪蒸器下面。贺某、赵某等人赶紧找车将抵某送往医院，经医院抢救，因抵某脑部严重受损，抢救无效，于11时左右死亡。
【事故原因】
1 直接原因和主要原因
王某违章操作，贺某违章指挥，抵某违犯劳动纪律。
1．1 行车操作工王某违章操作，在行车西行2m后，当她已发现钢板南北上下晃动时，应立即停车弄清原因，消除晃动因素后，再往南行。但王某违犯操作规程，点打吊车往南运行，导致钢板脱离吊钩，造成抵某死亡。这是事故发生的一个直接原因。
1．2 贺某现场违章指挥。一是起吊前贺某未对现场进行检查；二是物体离地面高度较高，贺某未特别加强安全警戒；三是指挥失误，当行车西行发现晃动时，应立即出示停车手势，但贺某未做；四是贺某站的位置不符合指挥者要求，应站在吊车的西边，便于检查和阻止其他人员进入危险区，但贺某却站在汽车东边一直未离开。因而对吊车西边抵某的出现不能及时发现。贺某违章指挥是造成本次事故发生的主要原因。 1．3 抵某本应在闪蒸器南边清扫卫生，但抵某违犯劳动纪律，站到闪蒸器的北边(危险区)，也是导致事故发生的直接原因。 2 管理原因
2．1 车间主任谢某是车间安全第一责任人，但谢某一是对制度、规程不完善失察；二是对职工教育抓得不力，班组不进行安全教育；三是在车间会议上强调安全措施不具体。
2．2 车间设备安全员卫某，一是现场监督检查不到位。事故当班卫某已在车间，身为车间设备安全员，是车间安全直接管理者，但卫某没有在吊车区域进行监督检查；二是平时对行车操作工王某是否应有特殊工种作业证不清楚，也未要求和检查过持证上岗情况；三是对本车间存在的隐患，没有及时采取有效措施予以整改。
2．3 分厂厂长李某，一是平时对安全教育仅是督促车间抓，分厂不进行安全教育；二是让分厂书记兼管安全，人员少且素质差；三是平时监督检查不力，对三车间内部存在的不安全因素，整改措施不力。 2。4 总厂主管生产安全的副厂长李某平时对生产强调得多，对安全强调得少，对分厂安全监督检查工作抓得不力，对安全教育要求不严。
2．5 综管处分管安全的王某，身为总厂专管安全的处长，没有把主要精力放在安全管理上，而是放在全厂经济考核上，对三车间长期存在的隐患，监督检查不力，整改落实不到位。
2．6 厂长李某身为全厂一把手，是全厂安全生产的第一责任人，平时对企业安全宣传教育和对职能部门监督检查要求不严。 3 设备存在缺陷
一是行车锈蚀严重，未能按规定进行维护保养；二是吊钩不防滑，也未采取防滑措施；三是未采用防滑吊钩。 4 现场环境不良
一是安全通道不畅。比如切割转台、闪蒸器、其他设备均在通道区域内；二是在用钢板、废料等摆放不定置，不规范，影响了操作人员的视线和行车的正常运行。
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【防范措施】
1 完善制度，健全规程，层层落实安全责任目标，强化现场监督检查力度，从严考核，严格落实责任。 2 强化有效安全教育，严格执行持证上岗制度。特别是对特殊工种的教育、对干部就职前的教育、在职人员的日常安全教育要落到实处。必须坚持严格考试，持证上岗，不能走过场。 3 推行定置化管理，优化现场管理。
4 加大资金投入力度，把有限资金用在刀刃上，强化对设备进行维护保养，采用防滑吊钩。
5 组织一次全厂性的反事故、反习惯性违章，查隐患、找漏洞，大整改活动。认真吸取血的教训，坚决杜绝“三违”行为。
（二）惰性心理
惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。
a.干活图省事，嫌麻烦。
b.节省时间，得过且过。
事故案例：抱省事心理违章作业 不幸挤压身亡（惰性心理）
2001年1月28日，四川省某磷矿化工厂磷铵车间磷酸工段化工一班操作工王某，在对磷酸工段盘式过滤机辅料情况检查时，致发生盘式过滤机翻盘叉及翻盘滚轮、导轨立柱、导轨挤压、辗压伤害事故，致王某左腰部、后背部挤压伤、双腿大腿开放性、粉碎性骨折，经抢救无效死亡。 【事故经过】
2001年1月28日0时30分，确铵车间化工一班值长陈某、班长秦某、尹某、王某等人值夜班，交接班后，各自到岗位上班。陈某、秦某俩人工作职责之一包括到磷酸工段巡查，尹某系盘式过滤机岗位操作工，王某系磷酸工段中控岗位操作工，其职责包括对过滤机进行巡查。5时30分，厂调度室通知工业用水紧张，磷酸工段因缺水停车。7时40分，陈某、尹某、王某3人在磷酸工段三楼(事发地楼层)疏通盘式过滤机冲盘水管，处理完毕后，7时45分左右系统正式开车，陈某离开三楼去其它岗位巡查，尹某在调冲水量及角度后到絮凝剂加料平台(距二楼楼面高差3m)观察絮凝剂流量大小，尹某当时看到王某在三楼过滤机热水桶位置处。经过一分多钟，尹某突然听见过滤机处发生惨烈的叫声，急忙跑下平台楼到操作室关掉过滤机主机电源，然后跑出操作室看见王某倒挂在过滤机导轨上。尹某急忙呼叫值长陈某和几个工人，一齐紧急施救。当时现场情况是：王某面部向上倒挂在盘过导轨上，双手在轨外倒垂，双脚在导轨(固定设施)和平台(转动设备，已停机)之间的空档(200mm)内下垂，大腿卡在翻盘叉(随平台转动设备)与导轨之间，已明显骨折。施救人员迅速倒转过滤机后将王某取出，并抬到磷酸中控室(二楼)，经紧急现场抢救终因伤势过重于8时25分死亡。 【事故原因】
经事故调查小组多次现场考证、比较、分析，一致认为致伤原因如下：
(1)死者王某自身违章作业是导致事故发生的主要直接原因。一是王某上班时间劳保穿戴不规范，钮扣未扣上，致使在观察过程中被翻盘滚轮辗住难以脱身，进入危险区域；二是王某在观察铺料情况时违反操作规程，未到操作平台上观察，而是图省事到导轨和导轨主柱侧危险区域，致使伤害事故发生。
(2)王某处理危险情况经验不足，精神紧张是导致事故发生的又一原因。当危险出现后，据平台运行速度和事后分析看，王某有充分的时间和办法脱险。但王某安全技能较差，自我防范能力不强。
(3)车间安全教育力度不够，实效性不强，是事故发生的又一原因。王某虽然参加了三级安全教育，且现场有规章、有标语，但出现危险情况后，针对性、适用性不够，说明车间安全教育力度、深度和实效性不高，有待加强。
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(4)执行规章制度不严是事故发生的又一原因。通过王某劳保用品穿戴和进入危险区域作业可以看出，虽然现场挂有操作规程，但当班人员对王某的行为未及时纠正，说明职工在“别人的安全我有责”和安全执规、执法上还有死角，应当引以为戒。 【防范措施】
(1)加大安全教育力度，注重针对性，加强实效性，特别是第
二、三级安全教育要讲个性，讲个体，讲个案，不留死角，不留隐患，做到安全知识和技能人人理解，人人掌握。
(2)加大安全工作的执规、执法力度，切实做到“我的安全我负责，别人的安全我有责”，相互监督，相互关心。
(3)对事发地点盘式过滤机周围增设一圈防护栏，并悬挂安全警示牌。
(4)加强节假日的安全工作管理，教育职工认真做到劳逸结合，有张有弛，警钟长鸣。
(5)加强安全管理，认真扎实地落实安全工作严、实、细、快的工作作风。勤查隐患，狠抓整改，防患于未然。
（三）逐利心理
企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
事故案例：违章蛮干脚踝被夹（逐利心理）
【事故经过】
某冶炼厂给料系统由一台皮带输送机送料，经腭式破碎机破碎后进入下一工序。某日夜班（零点至早上八点），职工王某在此岗位负责操作，由于当班所破碎的原料大块的较多，破碎机难于吃进，遇到大块的矿石必须停机将矿石取出，人工用大锤先将其砸成小块。按正常给料时的操作完成当班生产任务只要五个多小时，而这回到距离下班时间还有两小时时才完成当班工作任务的60%左右。凌晨六时左右，一块大料进入破碎机，操作人员王某看到破碎机只是在不停空转，矿石没有下去，便将皮带输送机停下，径直走到破碎机进料口，左脚踩在操作台边缘，右脚使劲往破碎机进料口踩矿石。石块终于被挤压进去，但由于王某用力过猛，右脚也进入了破碎机，脚踝以下全部夹碎。
【事故原因】
直接原因
王某违章操作。为了尽快完成当班生产任务，急于求成。按照该厂破碎机操作规程规定，破碎机被料卡住时，必须停机处理。而王某未采取停机处理措施，而是用脚踩大块矿石，从而导致此次事故发生。
间接原因
1、该厂安全管理松懈。王某未按规定穿劳保鞋上班，当班班长发现这一情况也未加制止。
2、职工安全意识薄弱。本次事故中王某如果多一点自我保护意识，完全可以避免此次事故的发生。
3、重生产不重安全也是导致本次事故发生的原因之一。
责任认定
该厂安全主管部门通过对事故现场及作业环境进行调查分析，认定这是一起人为责任事故。王某为事故主要责任人，当班班长由于疏于管理也对此次事故负有不可推卸的责任。该厂对两名责任人进行了处理：王某已经构成重伤，不再做经济处罚，待康复后停工反省30天，并写书面保证。当班班长则给予免职处理。
【防范措施】
1、加强安全知识的培训教育，增强职工的安全意识，提高职工的安全技能和自我保护能力。
2、加大生产现场安全检查力度，杜绝违章作业、违章指挥。
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二是：行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。近年来发生的一系列人员误操作事故快报中，不少就是班组长、技术员等主要业务骨干人员违章违纪造成的。分析违章者的违章心理有以下几种情况。
（一）逞能心理
作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自以为技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自己认为熟悉现场设备和系统，逞能蛮干，凭印象行事，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。
事故案例：未停车调机器 手指被绞伤（逞能心理）
【事故经过】
1、2006年6月15日，某厂车工刘某与郭某谈起零件加工任务，抱怨自己的机床太陈旧，离合器不灵便，停车位稍有偏差主轴便会反转，跟维修工说了几次也没调合适。
2、郭某听了之后说“这有什么呀，我给你调。”刘某半信半疑。郭一只手拿螺丝刀拨压弹簧，另一只手扭可调瓦螺帽。
3、突然主轴飞转，将郭两手多指绞成粉碎性骨折。【事故原因】
郭某自恃是老师傅，懂机床结构，违章在不停车(马达工作)情况下冒险在离合器停止位置调整螺帽。因身体紧靠床头箱，腿不小心碰到床体前离合器操纵杆，致使主轴瞬间转动，郭某两手被齿轮绞伤。 【防范措施】
1、检修机床必须在撤掉电源箱刀闸在停机状态下方可进行，严禁开机时调整传动箱机件。
2、处理故障的维修应报由检修人员进行。
3、教育职工严格遵守机床安全操作规程，杜绝习惯性违章行为。
（二）麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。 a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过硬，保准出不了问题。（以老同仁居多） b.认为“违章”是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素
事故案例：旋转作业戴手套，违反规定手指掉（麻痹心理）
不同的工种都有不同的工作服装。在生产工作场所，我们不能像在平时休息那样，穿自己喜欢穿的服装。工作服装不仅仅是一个企业员工的精神面貌，更重要的它还有保护你的生命安全和健康的作用。忽视它的作用，从某种意义上来讲，也就是忽视了你自己的生命。有时我们的操作人员习惯了戴手套作业，即使在操作旋转机械时，也不会想到这样不对，但是操作旋转机械最忌戴手套。因为戴手套而引发的伤害事故是非常多的，下面就是一例。
2002年4月23日，陕西一煤机厂职工小吴正在摇臂钻床上进行钻孔作业。测量零件时，小吴没有关停钻床，只是把摇臂推到一边，就用戴手套的手去搬动工件，这时，飞速旋转的钻头猛地绞住了小吴的手套，强大的力量拽着小吴的手臂往钻头上缠绕。小吴一边喊叫，一边拼命挣扎，等其他工友听到喊声关掉钻床，小吴的手套、工作服已被撕烂，右手小拇指也被绞断。
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从上面的例子可以看到，劳保用品也不能随便使用，并且在旋转机械附近，我们身上的衣服等物一定要收拾利索。如要扣紧袖口，不要戴围巾等，上海某纺织厂就曾经发生过一起这样的事故。一名挡车女工没有遵守厂里的规定，把头巾围到领子里上岗作业，当她接线时，纱巾的末端嵌人平时没有注意的梳毛机轴承细缝里，纱巾被绞，该女工的脖子被猛地勒在纺纱机上，虽立即停机，但该女工还是失去了宝贵的生命。所以我们在操作旋转机械时一定要做到工作服的“三紧”，即：袖口紧、下摆紧、裤脚紧；不要戴手套、围巾；女工的发辫更要盘在工作帽内，不能露出帽外。
（三）帮忙心理
在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备情况下，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。
事故案例：擅自上机操作 伤害自己（帮忙心理）
【事故经过】
2000年11月28日，河南省某化肥厂机修车间，1号Z35摇臂钻床因全厂设备检修，加工备件较多，工作量大，人员又少，工段长派女青工宋某到钻床协助主操作工干活，往长3m直径75x 3．5不锈钢管上钻直径50的圆孔。28日10时许，宋某在主操师傅上厕所的情况下，独自开床，并由手动进刀改用自动进刀，钢管是半圆弧形，切削角矩力大，产生反向上冲力，由于工具夹(虎钳)紧固钢管不牢，当孔钻到2／3时，钢管迅速向上移动而脱离虎钳，造成钻头和钢管一起作360度高速转动，钢管先将现场一长靠背椅打翻，再打击宋某臀部并使其跌倒，宋某头部被撞伤破裂出血，缝合5针，骨盆严重损伤。 【事故原因】
事故发生后，厂领导高度重视，对事故责任者送医院进行治疗，厂安委会组织安环处、劳资处、机修车间，成立事故调查小组，对现场工作环境进行查看，召开事故分析会，查清事故责任、原因。 (1)造成事故的主要原因是宋某违反了原化学工业部安全生产《禁令》第八项“不是自己分管的设备、工具不擅自动用”的规定。因为直接从事生产劳动的职工，都要使用设备和工具作为劳动的手段，设备、工具在使用过程中本身和环境条件都可能发生变化，不分管或不在自己分管时间内，可能对设备性能变化不清楚，擅自动用极易导致事故。
(2)宋某参加工作时间较短，缺乏钻床工作经验，对钻床安全操作规程不熟：①“应用手动进刀，不该改用自动进刀”；②工件与钢管紧固螺栓方位不对，工件未将钢管夹紧；③宋某工作中安全观念淡薄，自我防范意识不强。 【防范措施】
(1)本着对事故“四不放过”的原则，进行事故案例现场教育。
(2)钻床操作人员必须经过专业技能安全培训，掌握一定操作技能，并通过安全考试，持有特种工《安全作业证》才能上机操作。
(3)工件与工具夹应用扳手或专用工具紧固牢，严格按照钻床安全操作规程办事，切莫只对表面操作程序简单了解就上机操作。
(4)工段长在派人更换岗位工种时，首先交代本岗安全操作注意事项，特别是参加工作较短的青工。
（四）冒险心理
在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是往往冒险去工作。冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。
a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
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b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。
事故案例：违章指挥卸钢管 当场砸死卸车人（冒险心理）
1991年6月12日，某发电厂因违章卸车致使一人死亡。 【事故经过】
1991年6月12日，某发电厂建安公司在灰场改造施工过程中，需由厂车队将厂内Ф273某9mm，90余米长的11根钢管运至厂外周源灰场工地。
6月12日8点上班，将厂内每根约长9米、重550公斤的钢管11根，分别装在东风50一06361号及50一D6365号车上，运到周源灰场工地。
建安公司领导张某及其他9人先后到达施工现场准备卸车。50一D6365号车利用现场地势坡度和管子后滑的作用，松开固定钢丝绳后，车向前开，利用管子后滑的惯性将管子一次全部卸了下来。50一06361号车也想采用同样的办法卸车，由于该车所处位置路基较软且有弯道，在倒车时车身向左侧倾斜，车上6根钢管整体向左侧移动了约40厘米，司机怕管子落下时撞坏车身或发生翻车，不同意再采取同样办法卸车。后由司机白某某和张某指挥将车倒至坝基上，车身恢复平稳，司机邵某某提出用绳子向下拉，并提供麻绳一根，由于麻绳被拉断而没有实施成。又改用人力一根一根往下撬，解掉固定绳后，张某、赵某和民工党某先后上了车，三人同时准备用小撬杠撬管子，张某一脚踩在驾驶室顶上，一脚踩在由左向右的第
五、六根管子上，民工党某在车中间，赵某在车尾部，车下有人用一根长约4米，直径约50毫米的木杠插入管子尾部准备同时用力，赵某和党某站在第
五、六根管子上。12时05分大家同时用力撬上边第一根管子，结果使第
一、第二根管子先后落地，紧接着其余四根管子全部向左侧滚动。党某发现情况不对，随即翻身跳出车厢，赵某因身体重心失去平衡而随第五根管子掉入车下，被紧接着滚落下的第六根管子砸伤腰部，立即将赵某用汽车送往韩城市医院（时间为12时15分）抢救，至15时30分呼吸、心跳停止而死亡。医院诊断为：创伤性失血性休克，抢救无效死亡。 【事故原因】
1.没有明确的卸车方案。本次卸车作业中，既没有编制《起吊方案》及《安全技术组织措施》，而且参加作业的10人当中，没有一名起重工，安全、技术措施都没有保证，缺乏起码的起重装卸常识。 2.现场卸车中形成的实际指挥人张某不胜任指挥工作，违章指挥，导致了本次事故的发生。 【防范措施】
具有高、大、长、重特点的物件装卸前，应编制专项《起吊方案》及《安全技术组织措施》，在起吊方案中应规定由能胜任此项工作的起重工担任起吊指挥，全权负责起吊工作。
歪拉斜吊酿惨祸（冒险心理习惯性）
【事故经过】
2001年3月6日中午，鄂西山区某化工公司一分厂检修工班长严某、维修工饶某、王某3人根据车间主任殷某的安排，对二号炉检修现场进行清理，严某违章安排无证人员饶某在三楼顶端操作行车，王某和严某在二楼接放被吊运的物品(电机大套)，当吊运第3只大套时，由于行车已经到位，但3人虽采用歪拉斜吊但仍无法使大套落到理想地点，严、王2人在没有取掉挂钩的情况下，强行推拉重达800多千克的大套，此时大套尾部着地，头部悬空使钢索已呈20度的斜拉状态，在外力的作用下，大套产生巨大的反弹力将严拍伤，被紧急送往县医疗中心接受治疗。经医院诊断，严某左大腿内侧成粉碎性骨折。 【事故原因】
这起事故是人为违章操作所致，属责任事故，一是操作者本人违章蛮干；二是当班领导没有对安全问题进行班前安排和要求；三是现场管理人员没有进行有效监督，认真履行职责，管理有死角；四是班组现场管理工作不到位，习惯性违章操作是这起事故的根本原因。
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【防范措施】
一、组织干部职工在事故发生地点开现场会，认真分析发生事故的原因，使干部职工吸取教训，引以为戒。
二、用一个月的时间深化安规教育，使所有一线管理人员和职工对安全规程再一次进行系统地掌握，并进行专项闭卷考试，不及格的不得上岗工作。
三、每个生产岗位职工写一篇对安全生产的认识，相互约定违规责任，使安全生产在每个人身上都得到体现和保证。
四、着重查责任制的落实情况，查运行和即将运行的设施设备、生产现场，查人的思想认识和人的操作行为，对人身和财物有较大影响和威胁的隐患，必须整改后才能生产。
五、对事故责任者和负有直接管理责任的领导及现场管理人员按照“四不放过”的原则由集团公司安全保卫部会同有关部门进行严肃处理。
（五）无所谓心理
表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。
a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。
b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。
c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。
事故案例：一起钢丝绳夹手的重伤事故（无所谓心理）
2005年7月21日，某公司动力分厂机修班在检修吊车过程中，由于配合不当，造成一职工被吊车钢丝绳夹伤右手指的重伤事故。 【事故经过】
7月21日14时，动力厂机修班班长李某安排机修工卜某、王某到动力厂煤渣场维修断裂的7号吊车升降钢丝绳。煤场起重装卸机械工黄某配合卜、王两人工作。经检查确认安全措施落实后，卜、王两人开始维修。14时50分左右，卜、王两人装好钢丝绳，随后调节滚筒钢丝绳排列和平衡杆。卜某站在吊车对面观察，在黄某点动吊车调节滚筒钢丝绳排列和平衡杆的过程中，王某突然用手去调整钢丝绳，被钢丝绳夹中右手手指（包括小指、无名指、中指、食指），后被急送往医院做手术，小指被截肢两节致重伤。 【事故原因】
1.直接原因
王某违章作业戴手套，机器在运转过程中，用手代替工具调整钢丝绳。
2.间接原因
（1）卜某作为现场安全监护人，对现场工作缺乏检查，监护不力；
（2）检修作业过程参与人员联系、协调、配合不到位；
（3）班组安全教育、培训不足。 【防范措施】
1.在安全技术整改措施方面，应设置可以线控操作吊车的装置，使人可以在地面上操作吊车，避免操作吊车时司机视线无法达到抓斗部分区域。
2.加强安全管理措施
（1）进一步细化检修作业的安全操作规程和检修作业的安全技术防范措施。班组安排作业任务时，要严格落实安全措施。
（2）要落实好厂级、车间级、班组级等各级各类人员的岗位安全责任，各级各类人员要履行好自己的安全职责，做到“安全事事有人管，安全时时有人管”。
清新培训材料之违章心理分析及案例解析
（3）加强对职工的安全教育培训，使职工自觉遵守安全操作规程。
三是：安全场（氛围）对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。下面具体分析一下安全场（氛围）对违章者心理的影响。
（一）从众心理
当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。
（二）盲从心理
电力企业的培训制度，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。
（三）好奇心理
生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。
（四）技术不熟练
对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。 无法进行应急处理，难断方向。 事故案例：气体机械6月20日吊装事故
以上对违章人员的心理进行了分析，我们认为人员违章造成事故的主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性的。行为者之所以违章在于行为者过高的看重行为后果的价值，又过低的估计自己失败的可能性，形成了行为风险估量的错误，最后走上冒险违章违纪的道路。但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。其实不然，统计表明，对于事故不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接的与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。
四、物的不安全因素，前面着重对违章人员的行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件的影响或限制，导致直接诱发职工违章行为的发生。在此次调研过程中，职工对此反映特别强烈，作为管理技术人员不能忽视该影响因素对人员的影响作用。
1、人机界面设计不合理
作业人员使用的工器具，由于人机界面设计不适应操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要原因，在我国目前生产安全工器具的企业尚未全面实行产品安全质量认证制度，生产产品的企业对安全工器具人机界面是否适应操作需要的考虑很少，职工在使用过程中感到别扭难受，导致职工不愿意佩带或使用安全工器具。例如个别企业生产的安全帽，不具备透气功能，在炎热的气候下，职工佩带此类安全帽在野外露天作业时容易出现中暑现象。
2、作业环境不适
作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作的一个重要原因，例如工作现场的噪音、高温、高湿度、臭气等使人难以忍受，导致工人急于避开那个环境。或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等。正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量无法保证，另一方面就易引发职工违章违纪冒险作业等。对此管理技术人员应根据具体实际，并按照科学性和合理性原则进行制定具体施工措施和方案。
清新培训材料之违章心理分析及案例解析
业务不熟 有电当没电 违章作业 险丢命一条（技术不熟练）
2001年5月24日9时50分，辽宁省某石化厂总变电所所长刘某，在高压配电间看到2号进线主受柜里面有灰尘，于是就找来一把笤帚打扫，造成1Okv高压电触电事故。经现场的检修人员紧急抢救苏醒后，送住市区医院。经医生观察诊断，右手腕内侧和手背、右肩胛外侧(电流放电点)三度烧伤，烧伤面积为3％。 【事故经过】
5月24日8时40分，变电所所长刘某安排值班电工宁某、杜某修理直流控制屏指示灯，宁某、杜某在换指示灯灯泡时发现，直流接线端子排熔断器熔断。这时车间主管电气的副主任于某也来到变电所，并和值班电工一起查找熔断器故障原因。当宁某和于某检查到高压配电间后，发现2号主受柜直流控制线路部分损坏，造成熔断器熔断，直接影响了直流系统的正常运行。接着宁某和于某就开始检修损坏线路。不一会儿，他们听到有轻微的电焊机似的响声。当宁某站起来抬头看时，在2号进线主受柜前站着刘某，背朝外，主受柜门敞开，他判断是刘某触电了。宁某当机立断，一把揪住刘某的工作服后襟，使劲往外一拉，将他拉倒在主受柜前地面的绝缘胶板上，接着用耳朵贴在他胸前，没有听到心脏的跳动声，宁某马上做人工呼吸。这时于某已跑出门，去找救护车和卫生所大夫。经过十几分钟的现场抢救。刘某的心脏恢复了跳动，神志很快清醒了。这时，闻讯赶来的职工把刘某抬上了车，送到市区医院救治。
后经了解得知，刘某在宁某和于某检修直流线路时，他看到2号进线主受柜里有少许灰尘，就到值班室拿来了笤帚(用高梁穗做的)，他右手拿着笤帚，刚一打扫，当笤帚接近少油断路器下部时就发生了触电，不由自主地使右肩胛外侧靠在柜子上。
【事故原因】
(1)刘某违章操作。刘某对高压设备检修的规章制度是清楚的，他本应当带头遵守这些规章制度，遵守电器安全作业的有关规定，但是，刘某在没有办理任何作业票证和采取安全技术措施的情况下，擅自进入高压间打扫高压设备卫生，这是严重的违章操作，也是造成这次触电事故的直接原因。刘某是事故的直接责任者。
(2)刘某对业务不熟。1992年，工厂竣工时，设计的双路电源只施工了1号电源，2号电源的输电线路没架设，但是，总变电所却是按双路电源设计施工的。这样，2号电源所带的设备全由1号电源通过1号电源联络柜供电到2号电源联络柜，再供到其它设备上，其中有1条线从2号计量柜后边连到2号主受柜内少油断路器的下部。竣工投产以来，2号电源的电压互感器、主受柜、计量柜，一直未用，其高压闸刀开关、少油断路器全部打开，从未合过。刘某担任变电所所长工作已经两年多，由于他本人没有认真钻研变电所技术业务，对本应熟练掌握的配电线路没有全面了解掌握(在总变电所的墙上有配电模拟盘，上面反映出触电部位带电)，反而被表面现象所迷惑，因此，把本来有电的2号进线主受柜少油断路器下部误认为没有电，所以敢于大胆地、无所顾忌地去打扫灰尘。业务不熟是造成这次事故的主要原因。
(3)缺乏安全意识和自我保护意识。5月21日，总变电所已经按计划停电一天进行了大修，总变电所一切检修工作都已完成。时过3日，他又去高压设备搞卫生。按规定，要打扫，也要办理相关的票证、采取了安全措施后才可以施工检修。他全然不想这些，更不去想自己的行为将带来什么样的后果，不把自身的行为和安全联系起来考虑，足见缺乏安全意识和自我保护意识。
(4)车间和有关部门的领导，特别是车间主管领导和电气主管部门的有关人员，由于工作不够深入，缺乏严格的管理和必要的考核，对职工技术业务水平了解不够全面，对职工进行技术业务的培训学习和具体的工作指导不够，是造成这起事故的重要原因。 【防范措施】
(1)认真对待这次事故，认真分析事故原因，从中吸取深刻教训。开展一次有关安全法律法规的教育，提高职工学习和执行“操作规程”、“安全规程”的自觉性，杜绝违章行为，保证安全生产。
清新培训材料之违章心理分析及案例解析
(2)在全厂开展一次电气安全大检查。特别是在电气管理、电气设施、电气设备等方面，认真查找隐患，并及时整改，杜绝此类触电事故重复发生。
(3)加强职工队伍建设，确实把懂业务、会管理、素质高的职工提拔到负责岗位上来，带动和影响其他职工，使职工队伍的整体素质不断提高，保证生产安全。
(4)要进一步落实安全生产责任制，做到各级管理人员和职工安全责任明确落实，切实做到从上至下认真管理，从下至上认真负责，人人都有高度的政治责任心和工作事业心，保证安全生产的顺利进行。
常德某机械厂触电事故案
【事故经过】
常德某机械厂违反电业安全工作规定，不切断高压电源，导致死亡2人，伤1人，直接经济损失2．7万余元的严重事故。该厂设备动力科副科长李某某、电工班长刘某某的行为均触犯《刑法》第114条之规定，构成重大责任事故罪。鉴于两人犯罪情节轻微，认罪态度较好，检察机关依法对二人作免予起诉处理。 1988年5月18日上午，李某某带领技术员邓某某和刘某某到该厂高频室检修高频感应加热设备。电工彭某某、张某某、刘某某也擅自进入高频室，李、刘未加制止，亦未作任何交代。李进行常规检查后，先后两次组织对B5变压器作付边空载测量，未能找出故障所在，便怀疑检测电表有问题，又从仪表室借来一只新万用表继续测试。9点40分，李与技术员邓某某及电工彭、张挤在高频控制屏后面观察电表，刘某某负责在高频控制屏前操作。载测试后，刘问李：“怎么样”?李答：“差不多了，没有变化。”刘说：“那我就上了”。李说：“等一下”。几秒钟后，李说：“好了”。刘误以为是全部检修完毕，就按了高压电钮。张某某发现万用表指针打荡，邓某某伸手去转换万用表档位开关，只见万用表火光一闪，邓某某、彭某某被电击倒，因伤势过重，抢救无效，相继死亡，张某某被电击伤。
对临时岗位陌生 违章操作损伤手指（技术不熟练）
【事故经过】
2005年5月22日，某钢铁集团选矿厂生产作业区，在竖炉区班前会上，主操作工张某临时安排皮带岗位工顶替竖炉焙烧岗位工，调用一工人李某顶替皮带岗位工。李某在皮带卸料小车装完一个漏斗向另一漏斗运行过程中，从小车操作箱下钻行时，下意识将左手扶在小车轨道上，结果被运行的卸料小车轮压伤。经医院治疗，将左手食指1节、中指2节截肢。 【事故原因】
1、选矿厂《安全通用规程》明确规定：“设备运转时严禁接近转动的机械部位。”工人李某对转动的卸料小车危害因素认识不足，个人安全防护意识淡薄，对现场作业环境确认不够，擅自钻越小车操作箱，是事故的直接原因。
2、因竖炉焙烧岗位一名职工生病，竖炉区域主操工张某将皮带岗位工调至竖炉焙烧岗位，李某临时顶替到皮带岗位。李某上岗之前在区域内进行了口头安全交底，但是李某对皮带运行小车的具体作业环境及运行设备陌生，主操工张某对临时性调岗人员的安全教育不够、危害因素认识不足，对现场作业指导、检查、控制不力，是事故发生的另一个原因。 【防范措施】
1、针对此次事故，强化作业区安全管理，查找作业区管理方面存在的漏洞，制定完善的管理措施，在临时安排岗位作业人员时，要进行明确的安全交底工作，明确岗位危害因素并进行现场作业环境、建筑设施、设备状况的安全确认交底，做好记录。
2、在全厂范围内，各级管理人员要认真学习《职业健康安全体系》文件，掌握相关的规章制度，了解所管辖范围的岗位安全操作规程、危害因素以及有关文件。作业区重点组织职工对危险辨识及控制措施加强学习，进一步对作业所涉及到的人、环境、物可能对人体造成的伤害进行深化辨识，制定相应防范措
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施，保证作业过程的安全。
3、认真开展作业区自检自查工作，严查作业现场存在的安全隐患及违章行为，加强职工安全教育和安全隐患的检查考核力度，提高员工的安全素质
一心二用 电动葫芦断手指
【事故经过】
1990年3月24日，四川某铝厂产品库房电动葫芦检修之后在辊筒上缠绕钢丝绳，检修工用左手（戴着线手套）拉紧松散的钢丝绳，用右手（也戴着线手套）拿着按钮盘点动按钮，企图将钢丝绳缠紧在辊筒上。但是，辊筒转动后操作按钮停不了电，以致检修工的左手离辊筒很近时未能及时将手脱开而被绞进辊筒上的钢丝绳间，造成4个指头压断，直到别人将电源闸刀拉下、反转辊筒，才将受伤的手取了出来。
【事故原因】
1、检修工一心二用，操作失当。他一个人用左手缠绕钢丝绳，另一只手既要抓住按钮盘又要操作该盘上的电动按钮，用力方向不准确，使按钮歪斜卡住、停不了车，心理一慌乱，顾此失彼，忘却将左手脱开，是造成左手断指事故的主要原因。
2、错误地戴手套操作，导致右手点动按钮失衡，左手感触迟钝，及至感触到了，手又难于及时抽出。
3、检修工风险意识差，该检修工是老师傅了，多次习惯性地错误操作，无人制止、教育，自认为很有经验；检修操作规程也没有相关的明确规定。
【防范措施】
1、对电动葫芦按钮盘必须一人双手操作，即一手持盘，一手点按钮；不得戴手套。
2、检修中缠紧钢丝绳的操作必须由两人共同进行，一人缠绕钢丝绳，一人操作按钮；而且要分工明确，配合默契、协调；两人都不得戴手套。在电源刀闸开关处还要有人值护，以防备万一按钮失灵时拉下刀闸开关。
3、在操作规程中明确补充上述内容，使得工人“有章可循”。
4、加强对职工的安全教育，增强风险意识；对老师傅也要“一视同仁”，而且尤其要在他们中间开展反习惯性违章的教育。生产实践中，“老人”容易犯习惯性违章，需要苦口婆心地反复讲违章与事故的关系，提高其安全文化水平，消除侥幸心理，珍惜生命，珍惜健康，遵章守纪，不怕麻烦。
卸酸不穿戴防护用品 遇险受伤
【事故经过】
2000年夏，安徽省某铁路货运场，3名装卸工卸危险化学品硫酸。按正常程序，他们先将槽车的上出料管与输送管法兰连接好，对槽内加压。当压力达到要求后硫酸仍没流出，随后采取放气减压打开槽口大盖，进行检查，发现槽内出料管堵塞。于是3人将法兰拆开，用钢管插入出料管进行疏通。当出料管被捣通时管内喷出白色泡沫状液体，高达3米多，溅到站在槽上的3人身上和面部。由于3人均没戴防护面罩，当时3人眼前一片漆黑，眼睛疼痛难忍，经用水清洗后送往医院，检查为碱伤害。经半年多的治疗，3人视力均低于0．2不等，且泪腺受损。 【事故原因】
经调查了解，该硫酸槽之前用于盛装液碱，此次装硫酸前经过清洗。分析认为，该槽上出料管没有清洗到位，附着干枯的液碱堵塞在出料管下部，当被疏通后由于硫酸压力作用，使碱、反应盐水、酸等先后喷出。
此事故一方面原因是槽车清洗不到位，另一方面原因是卸酸工未按规定穿戴防护面罩。遇此险情，得不到防护。
【防范措施】
清新培训材料之违章心理分析及案例解析
事故发生后，货场组织有关部门进行了调查、分析，落实伤员的治疗，分清了责任，并对员工进行教育，开展安全宣传活动。
一起严重硫化氢中毒事故的分析
1999年1月东莞市一造纸厂发生一起因工人严重违反操作规程和缺乏救助常识而导致10人中毒，其中4人死亡的重大伤害事故。
【事故经过】
按照惯例，工人于早上7点停机，并经过往浆渣池中灌水、排水的工序后，8点左右有2名工人下池清扫浆池，当即晕倒在池中。在场工人在没有通知厂领导的情况下，擅自下池救人，先后有6人因救人相继晕倒在池中，另有2人在救人过程中突感不适被人救出。至此，已有10人中毒。厂领导赶到后，立即组织抢救，经往池中灌氧、用风扇往池中送风后，方将中毒者全部用绳子拉出池来。由于本次中毒发生快，中毒深，病情严重，10例病人在送往医院后，已有6例心跳和呼吸停止，虽经多方努力抢救，至当日下午4时20分，已有4人死亡。
【事故原因】
2.1 中毒现场有害气体的测试及中毒化学物质的鉴定 浆池外型似一倒扣的半球状体，顶部有一40 cm×60 cm洞口，工人利用竹梯从洞口进出清洗浆池。走近洞口，就闻到一股较浓的臭味，事故发生后，在洞口处用快速检测管对洞口内10厘米处的气体进行检测：硫化氢(H2 S)55 mg.m-3(国家卫生标准为10 mg.m-3)，一氧化碳、氯气和氯化氢未检出，可以推断，在实行向池中通风、送氧之前，其浓度一定更高。根据中毒病人的发病及临床特征，将本次中毒诊断为急性重度硫化氢中毒。
2.2 浆池硫化氢产生的原因 造纸的过程中，使用大量的含硫化学物质，通常的情况下，由硫化氢引起的职业危害多发生在蒸煮、制浆和洗涤漂白过程中。如果含硫的废渣、废水长时间存放在浆池中，再加上含硫有机物的腐败，就会释放出大量的硫化氢气体，由于比重较大(1.19)而沉积于浆池的底部。
2.3 工人严重违反操作规程 硫化氢是剧毒的窒息性气体，在没有良好通风和个人防护的情况下，是绝对不能进入高浓度硫化氢环境工作的。但本次清洗浆池前，水仅灌注了四分之一，且工人在没对池内进行通风处理的情况下就下池清洗，随后一连串的救人更是在没有任何通风和防护的情况下进行的。 2.4 缺乏安全及应急措施 现场调查发现用于鼓风的排污口处却没有鼓风机，连电源插座都找不到；清洗浆渣池没有任何的个人防护用具如防毒面具，甚至连一根救助的绳子都没有，更没有发生事故时的抢救设备。
2.5 缺乏劳动安全卫生意识、管理混乱 事故发生后，当我们要求厂方提供有关安全规章制度时，厂方虽说有，但无论如何却找不到，不知放到哪里。如果厂里有安全监督员，并负责对整个安全程序进行监督，便能做到及早发现、及早预防，这起事故就完全可以避免了。
2.6 缺乏必要的防毒急救安全知识教育 本次中毒的10位工人，在该厂工作1～5年，却从未进行过有关的安全卫生培训和教育，不知道制浆过程中存在哪些对人体有害的化学物质、对人体能造成哪些伤害，也不知预防措施，更不知发生紧急情况如何救治。
第11篇：检修违章动火事故[1]
检修违章动火事故
1、事故经过
1989年7月17日下午6时15分，厦门某厂糖精车间重氮化工北侧厂房外，3人在12.6M3的立式储罐罐顶上进行焊接作业时，突然发生爆炸。储罐顶盖向偏西上方飞出29m远，有1人被抛出58m远摔到高22m的屋顶上，作业的3人当场死亡，在旁边平台上持灭火器监护的2人被烧伤重伤。
爆炸的储罐原装甲苯，因装废甲苯的储罐不够用，经清洗、置换并焊接接管口后，于7月17日中午将它移至安装地点就位，并接通了连接管路，改为装废甲苯。在安装就位后，仍需在罐顶焊接排气管。负责施工的副厂长不坚持原则，竟同意了检修工的意见。
在动焊作业前，发现阀门有内漏，便更换了阀门。当天下午3时30分，胺化班长要检修班更换打甲苯的陶瓷泵。换泵时，因清洗需要，打开了通往废甲苯储罐的阀门[开启2圈]，更换完泵后该阀门未关。下午4时交接班时，胺化班长告诉接班人：不能把甲苯打入新安装的废甲苯储罐，下午4时5分胺化反应结束，开泵把甲苯打入重氮化前储罐，但操作工没有检查通往废甲苯储罐的阀门是否关紧。甲苯在流入重氮化前储罐的同时也流入了废甲苯储罐，并从其底部排污阀处流出。被人发现后，才关紧通往废甲苯储罐的阀门。
安环科副科长接到废甲苯储罐上要动火的电话后，到现场查看，因嗅到甲苯味很浓，且看到地面上有甲苯，便提出最好不要在现在焊接，若要焊接，需把现场地面和排污沟冲洗干净，施工点周围用湿麻袋遮盖以防止火花四溅。但负责施工的副厂长此时认为在几天前曾焊接过该储罐，这次动火不会有问题。施工人员按安环科副科长的要求对罐外环境做了一些处理。负责签发动火证的安全员到现场用鼻子闻了闻，觉得闻不到什么甲苯味，便签发了动火证，安全科、车间和班组的主管人员也分别在动火证上签了名，
下午6时10分，安环科布置现场用灭火器监护，下午6时15分开始焊接作业，焊接过程中突然发生爆炸。
2、事故分析
该储罐的就位并接通连接管后，与生产系统已经接通，再次焊接前没有按要求与生产系统有效隔绝，而在换泵时阀门又被打开，物料流入施焊的储罐并达到爆炸极限浓度范围。在场的施工人员没有向安全员及时介绍罐内流入甲苯的事；安全员在现场闻到了甲苯味，却没有认真的查找地面上甲苯的来源。负责施工的副厂长、安全员及作业人员安全意识不强，现场甲苯味很大，但没有人考虑到罐内有甲苯气体。
办理动火证流于形式，不尊重科学，用鼻子闻气味来代替科学分析或检测仪检测。凭感觉签字，签字人员采取不负责任的态度。接班操作工在开泵前未确认通往废甲苯罐阀门是否处于关闭状态。
第12篇：违章作业害人害己观后感
违章作业害人害己观后感
违章作业害人害己>观后感
（一）
通过对这三件血淋淋事故观看，是我自己对自己的害人工作责任心和肩负的重担有了进一步深刻认识。做为一名区队管理者，在从事的工作岗位上一定要严格要求自己，按照矿上的各种>规章制度严格履行自己的职责。
首先，我们从班前会安排上着手，要详细安排工作重点，责任明确，分工到人，落实责任。其实，这三起事故是以前就有发生的事故然而有重复发生，是值得我们认真思考的。每一次事故都是一个血的教训，然而每一次相同的事故都在发生，究其原因，就是我们职工在日常工作中没有把自己的个人安全放在首位，缺乏个人保护意识，工作只想投机取巧和侥幸意识存在，加之对自己工作区域的安全隐患没有仔细排查，存在盲目蛮干现象，没有把\'三不伤害\'的工作理念严格执行到工作中去，忽略了工作中的细小环节，没有认真执区队及矿上的各种规章制度。没有在工作中坚持作业前安全确认这一保护措施。假如，在罐笼上面加油的职工，在加油前提醒确认一下操作按钮是否在检修位置并闭锁绞，就不会发生自己被关罐笼拉起倔断>保险绳而掉入井底的事故发生。
假如，推车工不急于处理掉到的车俩，将罐笼内去掉阻车木楔的重车推出，也不会发生重车滑出罐笼把下层人员撞成两死一伤的本剧。甚至有一些职工根本就不了解自己工作中存在的危险因素，缺乏本岗位的专业知识，一知半解，照葫芦画瓢，自以为是工作很正规，致使发生在别人身上血的教训不断又发生在自己身上。假如信号工操作时确认一下信号按钮是否在检修位置，也不会发生这次事故。就不会发生解取拴在千分之62度斜坡上捆绑矿车的锚链而造成跑车伤人事故。
其次 ,是我们管理干部在工作中没有严格履行自己的职责，为了赶工期有违章指挥的现象，有时对职工的违章现象没有及时制止，对习惯性一般违章现象疏于防范，甚至对于自己的工作区域缺乏及时监督提醒，认为职工自己知道应该怎样干好自己的工作，我们的过于干涉会影响到职工的正常操作而懒与管理。再有就是我们在对自己管辖区域内的环境以及设备的安全状况不能了如指掌，缺乏鉴别知识。
对于周围的环境没有认真排查，存在不安全状况和不完好设备没有准确的判断 ,自己本身就不能够彻底了解设备的性能要求 ,对企业和区队的制度措施要求没有严格的去执行落实实施， 没有从实质上了解制度及措施的实效性和安全性 而导致不安全事故的再次发生。假如我们能现场监督，及时制止现场违章行为，这些事故就可以能避免发生。最重要的一点是从这次事故案例中，是我们全体管理干部从心灵深处得到震撼，发生不安全事故要追究主要责任主体个人的刑事责任，再也不是过去那样把所有的责任全落实到过世者身上，在不深究责任人的个人过失的时代啦！
这次事故视频的观看，是我们每一个人都从心灵深处对事故发生有了一个深的认识，他时刻提醒我们每一个人时刻把安全放在首位，按章作业，确保安全，爱护生命，珍惜幸福，时刻谨记血的教训，要牢牢把\'安全大于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影响一切。\'的安全理念贯穿到自己的工作中去。没有安全就没有企业的繁荣发展；没有安全就没有干部的政治生命；没有安全就没有职工的家庭幸福；让我们为了家庭幸福和企业繁荣共同托起\'安全\'这片天。
违章作业害人害己观后感
（二）
近日，澄合王村煤矿组织副科级以上管理干部，在该矿二楼会议室集中观看了《违章作业害人害己》安全警示教育片，片中通过刘桥一矿、丁集煤矿和刘庄煤矿，三个煤矿职工因\'三违\'而引发的伤亡事故案例，再一次给我们说明>安全生产任何时候都是第一位的。三起事故的发生主要原因；是违章操作，为什么违章事件屡禁不止呢？往往是违章人认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见；二是在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章；三是有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾；四是有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对\'看得见\'的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
回想起《违章作业害人害己》三起事故悲惨场景，我心中就像压了一块大石头，我只想给所有矿工朋友说两句话：工友们，每当你走向岗位，肩上承担着亲人的等待；工作中一定要遵守操作规程，认真履行好自己的岗位职责，做好自保、互保和联保工作，努力做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。规章制度不应成为障碍，是它给了你最多的关爱，警钟长鸣，幸福长在。
第13篇：煤矿事故观后感
今天培训室主任带着我们参观了煤矿以往安全事故专题片，看完这部片我的感触很深，一起起的事故对我也是一种思想上的强烈震撼。但是相对于一些行业来说，煤矿也算是安全些的。
首先煤矿行业比起中国在世界上都闻名的交通事故而言，它是安全的。 2004 年全国煤矿安全事故数据统计分析表明百万吨煤炭安全事故发生率为 4.1% ，而全国交通事故统计数据中显示 2004 年全国十万人口死亡率就为 8.24.这是一个相当庞大的数据啊，全国每年十万人中就有八个人死于交通事故。在来煤矿之前我也是一名司机，深知司机比煤矿工人要危险的多，我们应该庆幸今天我们不是那呼啸而去的司机，而是有固定地点、固定时间、固定岗位，可以安心工作不用东奔西走的工人。
其次是我们煤矿本身的安全性。长治地区属于低瓦斯地带，相对于山西其它地区的煤矿，本身就是一个安全的保障。其次就是各级部门及公司领导对煤矿安全生产的重视，实行领导跟班、安检员巡查制。有效的遏制住了不良安全隐患的发生，对我们工人的生命起到了保驾护航的作用。安全预警设备的配备齐全也更好的服务于煤矿调度室，在第一时间对煤矿的井下安全做出真实的数据分析，及时排除透水、瓦斯等自然灾害的产生。
最后是煤矿文化层次的逐渐提高。以往的老前辈没有上学的条件，所以文化较低，对于一些机器难以安全操作，对安全隐患难以察觉，
第14篇：事故案例观后感
《事故案例》观后感
通过观看安全教育系列警示片，一幕幕惊心动魄的惨烈场面，一个个支离破碎的家庭悲剧，一起起因违章作业、违章指挥而造成对人民生命财产所造成无法弥补的损失.使我们安全科全体人员深感自己岗位的责任重大，对我们自身工作的重要性和必要性有了更进一步的认识。深深感到，安全生产事关人民群众生命财产安全、事关经济社会发展和社会稳定大局，当前，安全生产存在的问题和隐患依然较多，绝不能有丝毫的麻痹和大意，一定要绷紧安全生产这根弦，在“快、实、细、新”上下功夫，牢固树立“安全发展、顾全大局，忠于职守、爱岗敬业，科学管理、务真求实”的理念，全面提高科学管理、学习创新和严格落实能力，以更坚决的态度、更科学的方法、更有力的措施，扎实做好安全生产各项工作，坚决遏制重特大事故发生。
第一，要落实工作责任。主要是三个责任。一是各级领导责任要落实。各单位要全面落实安全生产领导责任。二是企业的主体责任要落实。要下大力气狠抓企业安全生产主体责任，要自我约束、自我管理、自我防范，加快发现并整改隐患，把安全生产各项措施落实到现场生产的全过程。特别是要突出做好重点区域，边远地区主体责任的落实。三是相关部门的监管责任要落实。加大监管力度，强化监管措施，形成监管合力，增强监管实效，严格安全生产责任考核和追究。第二，要切实加强隐患排查治理。对各种隐患，特别是重点部位、重点区域的安全生产隐患要彻底排查，发现问题要责令及时整改，真正 1
做到未雨绸缪。第三，要建立长效机制。加快建立和完善适应发展需要、时代需求的安全生产各项制度规范，健全安全生产长效机制，加快形成责任落实、管理严密、防范有效的安全生产工作格局。第四，要高度重视安全生产。各部门必须高度重视安全生产，要为安全生产工作创造良好的环境和条件，动态化管理功能的完善、信息资源的共享、重大危险源的实时监控等工作，都要落实到位。要加快培养安全监管系统专业技术人才，不断提高专业技术水平，适应生产安全事故抢险救援等工作的需求。切实负起责任，全面加大安全生产力度，确保不发生重特大生产安全事故，创造良好的安全生产环境。
科学把握经济下滑给企业带来的困难，深入实施给安全生产工作带来的机遇和挑战，客观面对当前面临的形势和困难，严格履行职责，认真查找不足，加强协调，精细管理，确保工作方式越来越科学、工作作风越来越务实、工作成效越来越显著，以更加坚定的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，确保安全生产形势持续稳定好转。
富家凹煤矿安全科
2012年8月14日
第15篇：煤矿事故观后感
观看“煤矿事故案例警示录”感言
近期矿组织我队职工观看“山西省2015年煤矿事故案例警示录”，案例警示录中讲述了山西省2015年1—9月先后发生的6起较大以上责任事故案例和1起井下有毒有害气体突出较大涉嫌事故案例。
案例对事故发生的原因，经过和防范措施，进行了清晰的描述和说明，通过观看事故案例警示录，使我们真正意识到煤矿事故的发生给伤亡者本人造成巨大的不幸，给其父母、妻子、儿女带来无尽的痛苦；煤矿事故的发生给企业造成的直接损失巨大，间接损失无法估量；非法违法、违规违章组织生产是煤矿安全事故的“顽疾”；在职需尽责，违责必追责。一起安全事故的发生，有的相关责任人因此断送了政治生命，有的相关责任人给自己、给家人带来了无法挽回的影响；煤矿事故给全省安全生产工作蒙上阴影，使之面临更加复杂、严峻的局面；安全生产必须慎言成绩、警示高悬，一定要敬畏责任、敬畏制度，安全为天。
安全工作天天抓、天天讲，为什么还会发生安全事故呢?“违章、麻痹、不负责任”充分体现了事故发生的原因。我们有的人思想麻痹，工作中想着别的事情、思想开小差，放松了安全意识，违章作业成为习惯。这是一种非常不负责任的行为，是对自己，对同事，对领导，对单位的不负责任，更是对家人的不负责任。我们应该深刻接受事故教训，首先我们要从思想上高度重视安全工作。牢固树立“安全第一”的思想，始终把安全工作放在各项工作的首位。
其次，要坚决杜绝违章行为。事故的发生，绝大多数都是人为造成的，说到底就是违章造成的。违章是安全的大敌，是事故的源泉，只要我们什么时候、什么地点都遵章作业，规范操作，事故就会远离我们。
另外，要学习掌握好安全知识和安全技能。光有安全意识还是不够的，要做到自我保安，我们还要有必要的安全知识和安全技能。这就需要我们主动地去学习安全知识，在实践中多掌握安全技能，并把这些知识和技能运用到实际工作中，才能真正做到“三不伤害”。
再次，要把安全工作落实在现场、落实在行动中。安全有规程，操作有标准。要将《煤矿安全规程》、质量标准化标准、现场安全措施、《岗位行为规范》等各项规章制度和措施，落实到本职岗位中、落实在现场。切忌讲起来重要，干起来次要，忙起来不要。工作再忙，任务再紧，都要对照标准，遵章作业。
前车之鉴,后车之师，观看事故警示教育片，不仅仅是一时的教育与启示，核心的问题是我们在今后工作中，一定要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、粗心、不注重细节、不负责任”五大安全隐患作斗争，在实际的生产工作中，坚决做到不安全不生产，“常怀责任之心，常行责任之事”做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程，强化安全监督，不放过任何细节和小事。安全无小事，用我们认真的责任心来换取持续的安全无事故。
采煤三队 2015年11月1日
第16篇：公司司机违章与事故处理
公司司机违章与事故处理
第一条 因司机故意或其本人重大过失造成的人身伤害，赔偿金额由当事人承担。
第二条 在执行公务的过程中，除认定是司机故意或其本人重大过失的情况外，违反交通规则，或发生交通事故时，其处理办法如下。
1．出现违章停车、证件不全、高速驾车或违反交通规则等罚款，由当事人承担全额罚金。
2．因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，当事人应负责损失实额与保险金差额的50%
3．当公司车辆交通违章次数超出安全委员会限定的指标时，公司接到的罚款由当事人承担。
第三条 酒后开车损坏车辆者，由司机负责维修费用；如发生交通事故，除支付维修费用外，司机还应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。
第四条 当发生交通事故时，事故现场司机应做到以下几点。
1．迅速与公司联系，接受公司的相关指示。
2．如发生人身伤害，应迅速将伤者送到最近的医院进行治疗。
3．应记录对方车辆的驾驶证号和车牌号，填写“事故报告单”。
4．记录对方的住址、姓名、工作单位、电话和身份证号码等。
5．尽量取得对方的名片，以便事后联系。
6．牢记对方车辆损坏的部位与程度，条件许可时，可利用手机、照相机拍下现场实景。
7．记录事故现场目击者的姓名、住址和联系电话等资料。
第17篇：“无违章确保零事故”学习心得
“无违章确保零事故”学习心得
6月15日，我们按照胜省公司的要求开展了主题安全日活动。活动中，我们深刻吸取陕西安康“6.11”分包人身死亡事故教训，认真学习贯彻蒋斌董事长在国网淄博供电公司督导检查“六查六防”暨上合组织青岛峰会“各地保平安”工作时的讲话精神，牢固树立“生命至上、安全第一”的思想认识。
陕西安康“6.11”事故教训惨痛，身为国网人，在心痛之余，更重要的是要进行深刻反思，防微杜渐、防范未然，坚决杜绝安全事故的再次发生。通过学习，体会如下：
1、安全生产，不是口号
安全生产，这是我们电力工作者每时每刻都能听到或者看到的警句。但是这不仅仅是个口号，更是我们工作的第一准则，是我们人身安全保障的唯一措施，不能因为以前的安全就忽略了以后的危险。忘记了这个准则，就是时刻把自己和工作置于高危之下。
2、服从指挥，听从调度
电力工作如果没有安全生产措施为武器、如果没有严格的指挥，松松散散、各自为战、不服从指挥，就很有可能造成自伤、误伤事故，甚至发生群死群伤的恶性事故，同时造成不可估量的经济损失。因此从事电力工作必须纪律严明，指挥到位。
3、安全无小事，安全生产必须警钟长鸣
事故暴露出来的问题是：“违章，麻痹，不负责任”，不树立牢固的安全意识，只图省事、快当、存绕幸心理，怕麻烦，这就是事故发生的必然。风险管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措施虚设，在工作中安全管理制度和安全措施未落实。通过学习我们反思很多，我们应该深刻地吸取教训，对照《安全工作规程》，结合安全生产实际和安全生产规章制度，在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备进行全过程管理，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。做到安全无小事，筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实。
4、生命至上，安全第一 我所处的岗位安全风险相对较少，但并不意味着可以相对松懈安全意识，在工作生活中，必须时刻绷紧安全这根弦。必须时刻要求自己参加安全学习、消防演习等切勿流于形式，做好突发安全状况的事先预案。
第18篇：5遵章守纪、违章、事故处理资料
遵章守纪、违章、事故处理资料 （5） 目录 1.安—6、安—10 资料 2.遵章守纪记录 3.违章处理记录 4.工伤事故处理记录 遵章守纪、违章处理记录 安—9 遵章守纪、违章记录说明： 遵章守纪，严禁违章指挥和违章作业。凡制止违章、避免重大肇事故者，应予以表扬和奖励，凡违章者应按规章制度及时处理，并都记录表内。 遵章守纪登记表 姓名 工种 职务 时间 记录人 事例 奖 违章处理登记表 姓名 工种 职务 时间 记录人 事例 罚 故 记安—10 事 录 事故记录说明： 1.各企业要建立事故档案，按调查分析规则，做好调查记录等事项 2.工伤事故必须按规定进行报告，处理。伤亡事故初报、留底装在此册。 3.举一反三，认真做好“三不放过”工作 事故登记表 工地 发生事故日期： 年 月 日 时 分 事故类别 主要原因分析 伤害人姓名 伤亡情况（死重轻） 工种及级别 性别 年龄 受过何种安全教育 歇工总日数 经济损失 直接 间接 附注 事故经过和原因： 预防事故重复发生的措施： 落实措施负责人 工地负责人： 年 月 日 遵章守纪制度
1、热爱祖国热爱党，坚决拥护以江泽民为首的党中央的领导。全体干部职工都必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。
2、任何人不得赌博嫖娼，不做有损社会的形象的事。
3、不贪污盗窃公共财产，遇到破坏安定团结、防害国家及人民利益的行为作坚决斗争，保护国家和人民利益不受伤害。
4、搞好邻里关系，处理好施工及群众利益的矛盾，如有矛盾不得顶撞闹事打架，如有发生一定严肃查处。
5、搞好同志间的关系，互相关心、爱护、帮助，做个好公民，为南京建设作贡献。
工伤事故报告处理制度
一、生工伤及伤亡事故，按工人职员伤亡报告规程规定，及时在规定时期内向上级有关部门报告，度立即保护好现场。
二、项目负责人为安全生产第一责任人，对安全生产负直接责任，凡发生事故应承担主要责任。
在下列情况下追究领导人责任：
1． 由于安全生产规章制度不健全，职工无章可循造成伤亡事故的。
2． 对职工不按规定进行安全技术培训，对特殊作业人员未经培训合格持证上岗的，造成伤亡事故的。
3． 由于设备严重失修，严重超负荷运行后经反映未采取措施，造成伤亡的。
4． 作业场所的安全设施、信号、标志安全用具等不符合标准造成伤亡事故的。
5． 由于不按国家规定，配备专职安全人员，管理混乱，造成伤亡事故的。
6． 由于不安排或挪用安全技术措施经费造成死亡的。
三、在以下情节追究肇事者及有关人员责任 1． 由于冒险蛮干或玩忽职守造成死亡的。 2． 由于违章指挥违章作业造成伤亡事故的。
3． 发现事故苗头不立即报告，不积极采取措施减轻或避免事故发生的。
4． 由于不服从管理违反劳动纪律擅离职守或擅自启动机械设备的造成伤亡事故的。
5． 由于不按规定穿戴防护用品造成死亡事故的。
四、下列情况下应妆对有关人员重罚
1． 发生死亡重伤或多人事故后隐瞒不报或虚报或故意拖延报告的。
2． 在事故发生中由于不积极抢救或抢救不力的造成事故的连续发生，造成重大伤亡的。
3． 在事故调查中隐瞒事故真相破坏事故现场弄虚作假的，甚至嫁祸于人。
4． 事故发生后，不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故重复发生的。
5． 对安全检查中发现的事故隐患，既未按限期整改又未采取措施的发生伤亡事故的。 6． 违反国家或省市有关规定的，滥用职权，擅自处理或包庇袒护事故责任者的。
7． 对维护安全生产，坚持安全生产、坚持有关法规的办事人员实行报复陷害的。
五、事故情节恶劣，后果严重，触犯刑法的，由司法部门追究刑事责任
六、在事故调查处理中，如有关方面对事故的原因分析或对事故责任者处理意见不一致时，由劳动部门提出结论性意见交单位或主管部门处理，如仍有不同意见，应共办处理后在分配向各自上级主管部门汇报。
七、事故处理结案后，必须认真严肃执行对责任者的处分或罚款决定，向全体职工宣布，并装入本人档案，对有意拖延或拒绝执行的，要追究有关领导责任。
遵章守纪奖罚制度
1.关心集体，以队为家，注意公共卫生，树立南通铁军形象。2.发扬团结友爱的精神，互相尊重，做到大事讲原则，小事讲风格，严禁无理取闹、汹酒惹事，对打架者每人每次罚款100元，且后果自负。
3.树立主人翁思想，做到节约用电，用水，严格长明灯，做到随手随关水。
4.搞好寝室内卫生，做到勤洗、勤晒，被子每日叠放整齐，坚持轮值班制度，盆、碗、杯等物摆放整齐美观。
5.文明礼貌，依次有秩序排队购饭，食堂人员一视同仁。6.无事不进办公室和他人宿舍，影响他人休息和工作，严禁偷拿他人财物，发现一次除追赶回原物外，罚款100元，并开除。 7.严禁赌博，发现一次罚款50元/人。
8.严禁在机场禁区乱跑，晚上外出必须在9：30回宿舍，严禁进行一切违法犯罪活动，若有发生，除自己承担一切责任处，工程处给予300元罚款。
以上制度自订立之日起生效，希共同遵守执行。 事故隐患整改制度
1． 认真执行上级整改指令，在接到事故隐患整改通知单后，各处、工地班组按整改要求逐项落实做好详细记录。 2． 对检查中发现的不安全因素和隐患，分类归纳出具“事故隐患整改通知单”定人、定时间、定措施，下达整改复查，消除和记录。
3． 巡回检查发现的问题，应随时整改，整改情况在安全上岗记录中详细记载。
4． 对职工在“提醒活动、监督活动、预测活动”中提出的不安定因素或事故隐患及时采取对策和针对性措施，消除隐患。
第19篇：习惯性违章心理分析事故案例
习惯性违章心理分析事故案例
安全事故的发生是由多方面因素造成的，既有人、物的原因，也有管理、环境的原因，但其中最主要的是人的因素，其重要的表现形式之一就是习惯性违章作业。如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个重要主题。为了教育大家，在工作中珍惜自己和他人的生命，安监部收集了大量由于违章造成的事故案例，并对习惯性违章的心理进行分析,提出预防对策,谨供大家共同探讨。
一、习惯性违章原因分析
现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：
第一，行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。行为者违章时存在有以下违章心理。
（一）侥幸心理
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
事故案例：山西省太原某焦化厂皮带运输机伤害事故（侥幸心理） 2001年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。 【事故经过】
6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作
1 室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5—6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。
经现场勘察，皮带向南跑偏150mm，尾轮北部无沾煤，南部有大约10mm厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。
从现场勘察情况推断，郝某是在清理皮带机尾上沾煤时，铁锹被运行中的皮带卷住，又被皮带甩出，碰到机尾附近硬物折断，郝某本人未迅速将铁锹脱手，被惯性推向前，头部撞击硬物后致死的。
【事故原因】
事故发生后，当地有关部门组成调查组对事故进行了分析，认为：(1)操作工郝某在未停车的情况下处理机尾轮沾煤，违反了该厂“运行中的机器设备不许擦试、检修或进行故障处理”的规定，是导致本起事故的直接原因；(2)皮带机没有紧急停车装置，在机尾没有防护栏杆，是造成这起事故的重要原因；(3)该厂安全管理不到位，对职工安全教育不够，安全防护设施不完善，是造成这起事故的原因之一。
山西运城某化机厂“3.18”死亡事故
2002年3月18日9时左右，山西运城某化机厂三车间，在起吊不锈钢板过程中，发生了一起因钢板脱钩坠落，造成1人死亡的事故。
【事故经过】
2 2002年3月18日早上8时，某化机厂三车间主任谢某召开车间会议，安排当天工作，大约8时30分会议结束。此时，运来一车不锈钢板，汽车进入三车间后，因下货处距汽车20m，需用行车起吊。当时，行车操作工王某操作行车，贺某负责指挥，赵某在汽车东边挂钩，伊某在西边挂钩。当时贺某站在汽车东边。抵某当时在闪蒸器南边打扫卫生。大约8时40分左右，第三次起吊钢板(每次起吊6块，前面已起吊过2次)。当钢板吊起离开汽车后，距地面大约2.5m左右，横向西2m左右，起吊钢板快接近切割转台时，王某发现不锈钢板南北上下出现晃动，此时吊车未停，向南点打。大约9时左右，贺某发现有人在闪蒸器北边站立(危险区)，立即向王某打手势，并大声呼喊。王某看见贺某用手挥动，并大声喊“唉——”，按惯例，她意识到要紧急停车，于是王某立即紧急停车。此时钢板脱离吊钩，由南向下坠落，刹时，车间尘土飞扬。在场的贺某、赵某等人已意识到出事了。当他们赶到出事地点时，发现抵某仰躺在闪蒸器南边，脚在闪蒸器下面。贺某、赵某等人赶紧找车将抵某送往医院，经医院抢救，因抵某脑部严重受损，抢救无效，于11时左右死亡。
【事故原因】
1 直接原因和主要原因
王某违章操作，贺某违章指挥，抵某违犯劳动纪律。
1．1 行车操作工王某违章操作，在行车西行2m后，当她已发现钢板南北上下晃动时，应立即停车弄清原因，消除晃动因素后，再往南行。但王某违犯操作规程，点打吊车往南运行，导致钢板脱离吊钩，造成抵某死亡。这是事故发生的一个直接原因。
1．2 贺某现场违章指挥。一是起吊前贺某未对现场进行检查；二是物体离地面高度较高，贺某未特别加强安全警戒；三是指挥失误，当行车西行发现晃
3 动时，应立即出示停车手势，但贺某未做；四是贺某站的位置不符合指挥者要求，应站在吊车的西边，便于检查和阻止其他人员进入危险区，但贺某却站在汽车东边一直未离开。因而对吊车西边抵某的出现不能及时发现。贺某违章指挥是造成本次事故发生的主要原因。
1．3 抵某本应在闪蒸器南边清扫卫生，但抵某违犯劳动纪律，站到闪蒸器的北边(危险区)，也是导致事故发生的直接原因。
2 管理原因
2．1 车间主任谢某是车间安全第一责任人，但谢某一是对制度、规程不完善失察；二是对职工教育抓得不力，班组不进行安全教育；三是在车间会议上强调安全措施不具体。
2．2 车间设备安全员卫某，一是现场监督检查不到位。事故当班卫某已在车间，身为车间设备安全员，是车间安全直接管理者，但卫某没有在吊车区域进行监督检查；二是平时对行车操作工王某是否应有特殊工种作业证不清楚，也未要求和检查过持证上岗情况；三是对本车间存在的隐患，没有及时采取有效措施予以整改。
2．3 分厂厂长李某，一是平时对安全教育仅是督促车间抓，分厂不进行安全教育；二是让分厂书记兼管安全，人员少且素质差；三是平时监督检查不力，对三车间内部存在的不安全因素，整改措施不力。
2。4 总厂主管生产安全的副厂长李某平时对生产强调得多，对安全强调得少，对分厂安全监督检查工作抓得不力，对安全教育要求不严。
2．5 综管处分管安全的王某，身为总厂专管安全的处长，没有把主要精力放在安全管理上，而是放在全厂经济考核上，对三车间长期存在的隐患，监督检查不力，整改落实不到位。
4 2．6 厂长李某身为全厂一把手，是全厂安全生产的第一责任人，平时对企业安全宣传教育和对职能部门监督检查要求不严。
3 设备存在缺陷
一是行车锈蚀严重，未能按规定进行维护保养；二是吊钩不防滑，也未采取防滑措施；三是未采用防滑吊钩。
4 现场环境不良
一是安全通道不畅。比如切割转台、闪蒸器、其他设备均在通道区域内；二是在用钢板、废料等摆放不定置，不规范，影响了操作人员的视线和行车的正常运行。
【防范措施】
1 完善制度，健全规程，层层落实安全责任目标，强化现场监督检查力度，从严考核，严格落实责任。
2 强化有效安全教育，严格执行持证上岗制度。特别是对特殊工种的教育、对干部就职前的教育、在职人员的日常安全教育要落到实处。必须坚持严格考试，持证上岗，不能走过场。
3 推行定置化管理，优化现场管理。
4 加大资金投入力度，把有限资金用在刀刃上，强化对设备进行维护保养，采用防滑吊钩。
5 组织一次全厂性的反事故、反习惯性违章，查隐患、找漏洞，大整改活动。认真吸取血的教训，坚决杜绝“三违”行为。
（二）惰性心理
惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。
5 a.干活图省事，嫌麻烦。 b.节省时间，得过且过。
事故案例：抱省事心理违章作业 不幸挤压身亡（惰性心理）
2001年1月28日，四川省某磷矿化工厂磷铵车间磷酸工段化工一班操作工王某，在对磷酸工段盘式过滤机辅料情况检查时，致发生盘式过滤机翻盘叉及翻盘滚轮、导轨立柱、导轨挤压、辗压伤害事故，致王某左腰部、后背部挤压伤、双腿大腿开放性、粉碎性骨折，经抢救无效死亡。
【事故经过】
2001年1月28日0时30分，确铵车间化工一班值长陈某、班长秦某、尹某、王某等人值夜班，交接班后，各自到岗位上班。陈某、秦某俩人工作职责之一包括到磷酸工段巡查，尹某系盘式过滤机岗位操作工，王某系磷酸工段中控岗位操作工，其职责包括对过滤机进行巡查。5时30分，厂调度室通知工业用水紧张，磷酸工段因缺水停车。7时40分，陈某、尹某、王某3人在磷酸工段三楼(事发地楼层)疏通盘式过滤机冲盘水管，处理完毕后，7时45分左右系统正式开车，陈某离开三楼去其它岗位巡查，尹某在调冲水量及角度后到絮凝剂加料平台(距二楼楼面高差3m)观察絮凝剂流量大小，尹某当时看到王某在三楼过滤机热水桶位置处。经过一分多钟，尹某突然听见过滤机处发生惨烈的叫声，急忙跑下平台楼到操作室关掉过滤机主机电源，然后跑出操作室看见王某倒挂在过滤机导轨上。尹某急忙呼叫值长陈某和几个工人，一齐紧急施救。当时现场情况是：王某面部向上倒挂在盘过导轨上，双手在轨外倒垂，双脚在导轨(固定设施)和平台(转动设备，已停机)之间的空档(200mm)内下垂，大腿卡在翻盘叉(随平台转动设备)与导轨之间，已明显骨折。施救人员迅速倒转过滤机后将王某取出，并抬到磷酸中控室(二楼)，经紧急现场抢救终因伤势过重于8
6 时25分死亡。
【事故原因】
经事故调查小组多次现场考证、比较、分析，一致认为致伤原因如下：
(1)死者王某自身违章作业是导致事故发生的主要直接原因。一是王某上班时间劳保穿戴不规范，钮扣未扣上，致使在观察过程中被翻盘滚轮辗住难以脱身，进入危险区域；二是王某在观察铺料情况时违反操作规程，未到操作平台上观察，而是图省事到导轨和导轨主柱侧危险区域，致使伤害事故发生。
(2)王某处理危险情况经验不足，精神紧张是导致事故发生的又一原因。当危险出现后，据平台运行速度和事后分析看，王某有充分的时间和办法脱险。但王某安全技能较差，自我防范能力不强。
(3)车间安全教育力度不够，实效性不强，是事故发生的又一原因。王某虽然参加了三级安全教育，且现场有规章、有标语，但出现危险情况后，针对性、适用性不够，说明车间安全教育力度、深度和实效性不高，有待加强。
(4)执行规章制度不严是事故发生的又一原因。通过王某劳保用品穿戴和进入危险区域作业可以看出，虽然现场挂有操作规程，但当班人员对王某的行为未及时纠正，说明职工在“别人的安全我有责”和安全执规、执法上还有死角，应当引以为戒。
【防范措施】
(1)加大安全教育力度，注重针对性，加强实效性，特别是第
二、三级安全教育要讲个性，讲个体，讲个案，不留死角，不留隐患，做到安全知识和技能人人理解，人人掌握。
(2)加大安全工作的执规、执法力度，切实做到“我的安全我负责，别人的安全我有责”，相互监督，相互关心。
7 (3)对事发地点盘式过滤机周围增设一圈防护栏，并悬挂安全警示牌。 (4)加强节假日的安全工作管理，教育职工认真做到劳逸结合，有张有弛，警钟长鸣。
(5)加强安全管理，认真扎实地落实安全工作严、实、细、快的工作作风。勤查隐患，狠抓整改，防患于未然。
（三）逐利心理
企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员为了追求进度及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
事故案例：违章蛮干 伤人未遂（逐利心理） 经过
2009年某电厂#4机组小修，某公司承包#4炉扩大性小修的炉膛内搭架子工程，5月18日在搭架子过程中，由于临时补充部分钢管，该公司为了抢进度，在征求维修部同意后，使用#5皮带电动葫芦进行起吊。在#4炉12米平台吊装口吊装#4炉炉膛搭架子用钢管过程中，由于捆绑不牢，造成20条6米长的钢管从12米平台吊装口掉到0米地面。地面被轧成多个凹坑。当时0米层离吊装口2米处有一热工人员正在工作，幸好掉下的钢管倒向其反方向，否则后果不堪设想。
暴露的问题
1、由于该起吊作业用的电动葫芦是在#5皮带层控制，而钢管的捆绑是在零米层，从零米层吊到12米层。经了解该次起吊作业中，操作人员有证。由于#5皮带距零米层距离较远，在起吊过程中互相联系不到位。
2、工作人员的章不循。在捆绑中没有认真检查，在没有确认捆绑牢固的情
8 况下就起吊，违反《电业安全工作规程》热力和机械部分所规定的“起吊的重物，必须先用绳子或链子很牢固和平稳地绑着，绳子或链子不应有打结和扭劲的情况；起吊重物前应由工作负责人检查悬吊情况及所吊物件的捆绑情况，认为可靠后方准试行起吊。起吊重物稍一离地(或支持物)，就须再检查悬吊及捆绑情况，认为可靠后方准继续起吊。在起吊过程中如发现绳扣不良或重物有倾倒危险，应立即停止起吊”。
3、吊装区域没有布设安全围栏，在吊装区域内有人的情况下起吊，违反了“与起重工作无关人员禁止在起重工作区域内行走或停留。起重机正在吊物时，任何人不准在吊杆和吊物下停留或行走”的规定。 措施
1、所有特种作业必须执行持证作业，各外委单位在紧急情况下，要与工作负责人联系，共同确保安全。
2、所有高空作业、起吊作业区域布设安全围栏。严格执行起吊作业安全规定。
3、安监部加强现场安全检查，重点对高空作业、起吊作业、动火作业现场进行监督检查。
4、各工作负责人要随时检查工作人员在工作过程中是否遵守安全工作规程和安全措施。
第二，行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。近年来发生的一系列人员误操作事故快报中，不少就是班组长、技术员等主要业务骨干人员违章违纪造成的。分析违章者的违章心理有以下几种情况。
（一） 逞能心理
作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自以为技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自己认为熟悉现场设备和系统，逞能蛮干，凭印象行事，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。
事故案例：未停车调机器 手指被绞伤（逞能心理） 【事故经过】
1、2006年6月15日，某厂车工刘某与郭某谈起零件加工任务，抱怨自己的机床太陈旧，离合器不灵便，停车位稍有偏差主轴便会反转，跟维修工说了几次也没调合适。
2、郭某听了之后说“这有什么呀，我给你调。”刘某半信半疑。郭一只手拿螺丝刀拨压弹簧，另一只手扭可调瓦螺帽。
3、突然主轴飞转，将郭两手多指绞成粉碎性骨折。【事故原因】
郭某自恃是老师傅，懂机床结构，违章在不停车(马达工作)情况下冒险在离合器停止位置调整螺帽。因身体紧靠床头箱，腿不小心碰到床体前离合器操纵杆，致使主轴瞬间转动，郭某两手被齿轮绞伤。
【防范措施】
1、检修机床必须在撤掉电源箱刀闸在停机状态下方可进行，严禁开机时调整传动箱机件。
2、处理故障的维修应报由检修人员进行。
3、教育职工严格遵守机床安全操作规程，杜绝习惯性违章行为。
（二）麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。
a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）
b.认为“违章”是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素 事故案例：无监护人操作 违反安规误拉电（麻痹心理） 事件经过
2009年3月25日白班，中午11点30左右， #3炉主值全某讲#3炉A空气预热器主传动油泵要检修，要求拉#3炉A空气预热器主传动油泵电源。大家讨论拉开该电源后是否会跳空预器、是否有联锁跳开空预器并询问过热工、是否是单独电源等等，黄某某说先去看看有没有标识清楚再说，跑出去看确实有清楚的标识后回控制室，全某要求拿着对讲机出去，联系核对好了之后再操作。随即黄某某拿着操作票就去拉电源。在拉开该电源后，在监盘的主操全某突然讲空气预热器主电机跳了，怎么回事？是否拉错？黄某某马上将拉开的电源送回，回到控制室。
原因分析
事件发生后，安监部、生技部、维修部调出历史进行了分析，从历史上看，空预器控制电源消失与#3A空预器主电机跳闸时间一致，而控制电源是从#3A空预器主电机电源空开下端引出，所以判断当时#3A空预器主电机已失电。26日下午生技部、安监部、发电部、维修部共同到现场进行拉#3A空预器主传动油泵电源进行试验，结果是拉开该电源时，空预器主电机并不跳闸。从以上两点分析，判断是运行人员拉错了电源。
违反安规，在无人监护的情况下单人操作。
11 暴露出的问题
从以上经过及分析看出，操作人员黄某某事前已意识到有拉错电源的可能，但在操作时违反了《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）中的第23条规定，倒闸操作必须由两人执行，其中一人对设备较为熟悉者作监护人。违反了第22条规定，操作前应核对设备名称、编号和位置，操作中应认真执行监护复诵制。暴露出运行人员安全意识淡薄，有规不循，安全管理松懈，操作监护制流于形式。
防范措施
1、各部门特别是生产部门要安全“安全生产年工作方案”要求，坚持安全教育和安全生产治理同步实施，重点放在反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），提高员工遵章守纪自觉性，落实措施，堵塞漏洞，确保安全稳定和生产经营活动有序开展。
2、严格执行《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）中规定的操作监护制和操作复诵制，严禁单人对电气设备停送电的操作，确保人身和设备安全。
3、严格执行操作票制度，严禁无票操作，值长要严把操作安全关，对于重大或重要辅机电源的操作，值长要亲自过问或到场监护。
4、所有设备拉、送电的操作，必须经过值长下达操作命令。
（三）帮忙心理
在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往碍于情面或表现欲望，但是在不了解设备情况下，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。 事故案例：擅自上机操作 伤害自己（帮忙心理）
12 【事故经过】
2000年11月28日，河南省某化肥厂机修车间，1号Z35摇臂钻床因全厂设备检修，加工备件较多，工作量大，人员又少，工段长派女青工宋某到钻床协助主操作工干活，往长3m直径75x 3．5不锈钢管上钻直径50的圆孔。28日10时许，宋某在主操师傅上厕所的情况下，独自开床，并由手动进刀改用自动进刀，钢管是半圆弧形，切削角矩力大，产生反向上冲力，由于工具夹(虎钳)紧固钢管不牢，当孔钻到2／3时，钢管迅速向上移动而脱离虎钳，造成钻头和钢管一起作360度高速转动，钢管先将现场一长靠背椅打翻，再打击宋某臀部并使其跌倒，宋某头部被撞伤破裂出血，缝合5针，骨盆严重损伤。
【事故原因】
事故发生后，厂领导高度重视，对事故责任者送医院进行治疗，厂安委会组织安环处、劳资处、机修车间，成立事故调查小组，对现场工作环境进行查看，召开事故分析会，查清事故责任、原因。
（1）造成事故的主要原因是宋某违反了原化学工业部安全生产《禁令》第八项“不是自己分管的设备、工具不擅自动用”的规定。因为直接从事生产劳动的职工，都要使用设备和工具作为劳动的手段，设备、工具在使用过程中本身和环境条件都可能发生变化，不分管或不在自己分管时间内，可能对设备性能变化不清楚，擅自动用极易导致事故。
（2）宋某参加工作时间较短，缺乏钻床工作经验，对钻床安全操作规程不熟：①“应用手动进刀，不该改用自动进刀”；②工件与钢管紧固螺栓方位不对，工件未将钢管夹紧；③宋某工作中安全观念淡薄，自我防范意识不强。
【防范措施】
(1)本着对事故“四不放过”的原则，进行事故案例现场教育。
13 (2)钻床操作人员必须经过专业技能安全培训，掌握一定操作技能，并通过安全考试，持有特种工《安全作业证》才能上机操作。
(3)工件与工具夹应用扳手或专用工具紧固牢，严格按照钻床安全操作规程办事，切莫只对表面操作程序简单了解就上机操作。
(4)工段长在派人更换岗位工种时，首先交代本岗安全操作注意事项，特别是参加工作较短的青工。
（四）冒险心理
在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是往往冒险去工作。冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。
a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。 事故案例：违章指挥卸钢管 当场砸死卸车人（冒险心理） 1991年6月12日，某发电厂因违章卸车致使一人死亡。 【事故经过】
1991年6月12日，某发电厂建安公司在灰场改造施工过程中，需由厂车队将厂内Ф273某9mm，90余米长的11根钢管运至厂外周源灰场工地。
6月12日8点上班，将厂内每根约长9米、重550公斤的钢管11根，分别装在东风50一06361号及50一D6365号车上，运到周源灰场工地。
建安公司领导张某及其他9人先后到达施工现场准备卸车。50一D6365号车利用现场地势坡度和管子后滑的作用，松开固定钢丝绳后，车向前开，利用管子后滑的惯性将管子一次全部卸了下来。50一06361号车也想采用同样的办
14 法卸车，由于该车所处位置路基较软且有弯道，在倒车时车身向左侧倾斜，车上6根钢管整体向左侧移动了约40厘米，司机怕管子落下时撞坏车身或发生翻车，不同意再采取同样办法卸车。后由司机白某某和张某指挥将车倒至坝基上，车身恢复平稳，司机邵某某提出用绳子向下拉，并提供麻绳一根，由于麻绳被拉断而没有实施成。又改用人力一根一根往下撬，解掉固定绳后，张某、赵某和民工党某先后上了车，三人同时准备用小撬杠撬管子，张某一脚踩在驾驶室顶上，一脚踩在由左向右的第
五、六根管子上，民工党某在车中间，赵某在车尾部，车下有人用一根长约4米，直径约50毫米的木杠插入管子尾部准备同时用力，赵某和党某站在第
五、六根管子上。12时05分大家同时用力撬上边第一根管子，结果使第
一、第二根管子先后落地，紧接着其余四根管子全部向左侧滚动。党某发现情况不对，随即翻身跳出车厢，赵某因身体重心失去平衡而随第五根管子掉入车下，被紧接着滚落下的第六根管子砸伤腰部，立即将赵某用汽车送往韩城市医院（时间为12时15分）抢救，至15时30分呼吸、心跳停止而死亡。医院诊断为：创伤性失血性休克，抢救无效死亡。
【事故原因】
1.没有明确的卸车方案。本次卸车作业中，既没有编制《起吊方案》及《安全技术组织措施》，而且参加作业的10人当中，没有一名起重工，安全、技术措施都没有保证，缺乏起码的起重装卸常识。
2.现场卸车中形成的实际指挥人张某不胜任指挥工作，违章指挥，导致了本次事故的发生。
【防范措施】
具有高、大、长、重特点的物件装卸前，应编制专项《起吊方案》及《安全技术组织措施》，在起吊方案中应规定由能胜任此项工作的起重工担任起吊指
15 挥，全权负责起吊工作。
歪拉斜吊酿惨祸（冒险心理习惯性） 【事故经过】
2001年3月6日中午，鄂西山区某化工公司一分厂检修工班长严某、维修工饶某、王某3人根据车间主任殷某的安排，对二号炉检修现场进行清理，严某违章安排无证人员饶某在三楼顶端操作行车，王某和严某在二楼接放被吊运的物品(电机大套)，当吊运第3只大套时，由于行车已经到位，但3人虽采用歪拉斜吊但仍无法使大套落到理想地点，严、王2人在没有取掉挂钩的情况下，强行推拉重达800多千克的大套，此时大套尾部着地，头部悬空使钢索已呈20度的斜拉状态，在外力的作用下，大套产生巨大的反弹力将严拍伤，被紧急送往县医疗中心接受治疗。经医院诊断，严某左大腿内侧成粉碎性骨折。
【事故原因】
这起事故是人为违章操作所致，属责任事故，一是操作者本人违章蛮干；二是当班领导没有对安全问题进行班前安排和要求；三是现场管理人员没有进行有效监督，认真履行职责，管理有死角；四是班组现场管理工作不到位，习惯性违章操作是这起事故的根本原因。
【防范措施】
一、组织干部职工在事故发生地点开现场会，认真分析发生事故的原因，使干部职工吸取教训，引以为戒。
二、用一个月的时间深化安规教育，使所有一线管理人员和职工对安全规程再一次进行系统地掌握，并进行专项闭卷考试，不及格的不得上岗工作。
三、每个生产岗位职工写一篇对安全生产的认识，相互约定违规责任，使安全生产在每个人身上都得到体现和保证。
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四、着重查责任制的落实情况，查运行和即将运行的设施设备、生产现场，查人的思想认识和人的操作行为，对人身和财物有较大影响和威胁的隐患，必须整改后才能生产。
五、对事故责任者和负有直接管理责任的领导及现场管理人员按照“四不放过”的原则由集团公司安全保卫部会同有关部门进行严肃处理。
（五）无所谓心理
表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。
a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。
c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。
事故案例：一起钢丝绳夹手的重伤事故（无所谓心理）
2005年7月21日，某公司动力分厂机修班在检修吊车过程中，由于配合不当，造成一职工被吊车钢丝绳夹伤右手指的重伤事故。 【事故经过】
7月21日14时，动力厂机修班班长李某安排机修工卜某、王某到动力厂煤渣场维修断裂的7号吊车升降钢丝绳。煤场起重装卸机械工黄某配合卜、王两人工作。经检查确认安全措施落实后，卜、王两人开始维修。14时50分左右，卜、王两人装好钢丝绳，随后调节滚筒钢丝绳排列和平衡杆。卜某站在吊车对面观察，在黄某点动吊车调节滚筒钢丝绳排列和平衡杆的过程中，王某突然用手去调整钢丝绳，被钢丝绳夹中右手手指（包括小指、无名指、中指、食指），后被急送往医院做手术，小指被截肢两节致重伤。 【事故原因】
17 1.直接原因
王某违章作业戴手套，机器在运转过程中，用手代替工具调整钢丝绳。 2.间接原因
（1）卜某作为现场安全监护人，对现场工作缺乏检查，监护不力； （2）检修作业过程参与人员联系、协调、配合不到位； （3）班组安全教育、培训不足。 【防范措施】
1.在安全技术整改措施方面，应设置可以线控操作吊车的装置，使人可以在地面上操作吊车，避免操作吊车时司机视线无法达到抓斗部分区域。
2.加强安全管理措施
（1）进一步细化检修作业的安全操作规程和检修作业的安全技术防范措施。班组安排作业任务时，要严格落实安全措施。
（2）要落实好厂级、车间级、班组级等各级各类人员的岗位安全责任，各级各类人员要履行好自己的安全职责，做到“安全事事有人管，安全时时有人管”。
（3）加强对职工的安全教育培训，使职工自觉遵守安全操作规程。
第三，安全现场（氛围）对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。下面具体分析一下安全场（氛围）对违章者心理的影响。
（一）从众心理
当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违
18 纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。
（二）盲从心理
电力企业的培训制度，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。
（三）好奇心理
生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。
（四）技术不熟练
对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。 无法进行应急处理，难断方向。
以上对违章人员的心理进行了分析，认为人员违章造成事故的主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性的。行为者之所以违章在于行为者过高的看重行为后果的价值，又过低的估计自己失败的可能性，形成了行为风险估量的错误，最后走上冒险违章违纪的道路。但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。其实不然，统计表明，对于事故不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接的与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。
二、物的不安全因素，前面着重对违章人员的行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件的影响或限制，导致直接诱发职工违章行为的发生。在调研过程中，职工对此反映特别强烈，作为管理技术人员不能忽视该影响因素对人员的影响作用。
1、人机界面设计不合理
作业人员使用的工器具，由于人机界面设计不适应操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要原因，在我国目前生产安全工器具的企业尚未全面实行产品安全质量认证制度，生产产品的企业对安全工器具人机界面是否适应操作需要的考虑很少，职工在使用过程中感到别扭难受，导致职工不愿意佩带或使用安全工器具。例如个别企业生产的安全帽，不具备透气功能，在炎热的气候下，职工佩带此类安全帽在野外露天作业时容易出现中暑现象。
2、作业环境不适
作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作的一个重要原因，例如工作现场的噪音、高温、高湿度、臭气等使人难以忍受，导致工人急于避开那个环境。或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等。正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量无法保证，另一方面就易引发职工违章违纪冒险作业等。对此管理技术人员应根据具体实际，并按照科学性和合理性原则进行制定具体施工措施和方案。
业务不熟 有电当没电 违章作业 险丢命一条（技术不熟练）
2001年5月24日9时50分，辽宁省某石化厂总变电所所长刘某，在高压配电间看到2号进线主受柜里面有灰尘，于是就找来一把笤帚打扫，造成1Okv高压电触电事故。经现场的检修人员紧急抢救苏醒后，送住市区医院。经
20 医生观察诊断，右手腕内侧和手背、右肩胛外侧(电流放电点)三度烧伤，烧伤面积为3％。 【事故经过】
5月24日8时40分，变电所所长刘某安排值班电工宁某、杜某修理直流控制屏指示灯，宁某、杜某在换指示灯灯泡时发现，直流接线端子排熔断器熔断。这时车间主管电气的副主任于某也来到变电所，并和值班电工一起查找熔断器故障原因。当宁某和于某检查到高压配电间后，发现2号主受柜直流控制线路部分损坏，造成熔断器熔断，直接影响了直流系统的正常运行。接着宁某和于某就开始检修损坏线路。不一会儿，他们听到有轻微的电焊机似的响声。当宁某站起来抬头看时，在2号进线主受柜前站着刘某，背朝外，主受柜门敞开，他判断是刘某触电了。宁某当机立断，一把揪住刘某的工作服后襟，使劲往外一拉，将他拉倒在主受柜前地面的绝缘胶板上，接着用耳朵贴在他胸前，没有听到心脏的跳动声，宁某马上做人工呼吸。这时于某已跑出门，去找救护车和卫生所大夫。经过十几分钟的现场抢救。刘某的心脏恢复了跳动，神志很快清醒了。这时，闻讯赶来的职工把刘某抬上了车，送到市区医院救治。
后经了解得知，刘某在宁某和于某检修直流线路时，他看到2号进线主受柜里有少许灰尘，就到值班室拿来了笤帚(用高梁穗做的)，他右手拿着笤帚，刚一打扫，当笤帚接近少油断路器下部时就发生了触电，不由自主地使右肩胛外侧靠在柜子上。
【事故原因】
(1)刘某违章操作。刘某对高压设备检修的规章制度是清楚的，他本应当带头遵守这些规章制度，遵守电器安全作业的有关规定，但是，刘某在没有办理任何作业票证和采取安全技术措施的情况下，擅自进入高压间打扫高压设
21 备卫生，这是严重的违章操作，也是造成这次触电事故的直接原因。刘某是事故的直接责任者。
(2)刘某对业务不熟。1992年，工厂竣工时，设计的双路电源只施工了1号电源，2号电源的输电线路没架设，但是，总变电所却是按双路电源设计施工的。这样，2号电源所带的设备全由1号电源通过1号电源联络柜供电到2号电源联络柜，再供到其它设备上，其中有1条线从2号计量柜后边连到2号主受柜内少油断路器的下部。竣工投产以来，2号电源的电压互感器、主受柜、计量柜，一直未用，其高压闸刀开关、少油断路器全部打开，从未合过。刘某担任变电所所长工作已经两年多，由于他本人没有认真钻研变电所技术业务，对本应熟练掌握的配电线路没有全面了解掌握(在总变电所的墙上有配电模拟盘，上面反映出触电部位带电)，反而被表面现象所迷惑，因此，把本来有电的2号进线主受柜少油断路器下部误认为没有电，所以敢于大胆地、无所顾忌地去打扫灰尘。业务不熟是造成这次事故的主要原因。
(3)缺乏安全意识和自我保护意识。5月21日，总变电所已经按计划停电一天进行了大修，总变电所一切检修工作都已完成。时过3日，他又去高压设备搞卫生。按规定，要打扫，也要办理相关的票证、采取了安全措施后才可以施工检修。他全然不想这些，更不去想自己的行为将带来什么样的后果，不把自身的行为和安全联系起来考虑，足见缺乏安全意识和自我保护意识。
(4)车间和有关部门的领导，特别是车间主管领导和电气主管部门的有关人员，由于工作不够深入，缺乏严格的管理和必要的考核，对职工技术业务水平了解不够全面，对职工进行技术业务的培训学习和具体的工作指导不够，是造成这起事故的重要原因。
【防范措施】
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(1)认真对待这次事故，认真分析事故原因，从中吸取深刻教训。开展一次有关安全法律法规的教育，提高职工学习和执行“操作规程”、“安全规程”的自觉性，杜绝违章行为，保证安全生产。
(2)在全厂开展一次电气安全大检查。特别是在电气管理、电气设施、电气设备等方面，认真查找隐患，并及时整改，杜绝此类触电事故重复发生。
(3)加强职工队伍建设，确实把懂业务、会管理、素质高的职工提拔到负责岗位上来，带动和影响其他职工，使职工队伍的整体素质不断提高，保证生产安全。
(4)要进一步落实安全生产责任制，做到各级管理人员和职工安全责任明确落实，切实做到从上至下认真管理，从下至上认真负责，人人都有高度的政治责任心和工作事业心，保证安全生产的顺利进行。
常德某机械厂触电事故案 【事故经过】
常德某机械厂违反电业安全工作规定，不切断高压电源，导致死亡2人，伤1人，直接经济损失2．7万余元的严重事故。该厂设备动力科副科长李某某、电工班长刘某某的行为均触犯《刑法》第114条之规定，构成重大责任事故罪。鉴于两人犯罪情节轻微，认罪态度较好，检察机关依法对二人作免予起诉处理。
1988年5月18日上午，李某某带领技术员邓某某和刘某某到该厂高频室检修高频感应加热设备。电工彭某某、张某某、刘某某也擅自进入高频室，李、刘未加制止，亦未作任何交代。李进行常规检查后，先后两次组织对B5变压器作付边空载测量，未能找出故障所在，便怀疑检测电表有问题，又从仪表室借来一只新万用表继续测试。9点40分，李与技术员邓某某及电工彭、张挤
23 在高频控制屏后面观察电表，刘某某负责在高频控制屏前操作。载测试后，刘问李：“怎么样”李答：“差不多了，没有变化。”刘说：“那我就上了”。李说：“等一下”。几秒钟后，李说：“好了”。刘误以为是全部检修完毕，就按了高压电钮。张某某发现万用表指针打荡，邓某某伸手去转换万用表档位开关，只见万用表火光一闪，邓某某、彭某某被电击倒，因伤势过重，抢救无效，相继死亡，张某某被电击伤。
对临时岗位陌生 违章操作损伤手指（技术不熟练） 【事故经过】
2005年5月22日，某钢铁集团选矿厂生产作业区，在竖炉区班前会上，主操作工张某临时安排皮带岗位工顶替竖炉焙烧岗位工，调用一工人李某顶替皮带岗位工。李某在皮带卸料小车装完一个漏斗向另一漏斗运行过程中，从小车操作箱下钻行时，下意识将左手扶在小车轨道上，结果被运行的卸料小车轮压伤。经医院治疗，将左手食指1节、中指2节截肢。 【事故原因】
1、选矿厂《安全通用规程》明确规定：“设备运转时严禁接近转动的机械部位。”工人李某对转动的卸料小车危害因素认识不足，个人安全防护意识淡薄，对现场作业环境确认不够，擅自钻越小车操作箱，是事故的直接原因。
2、因竖炉焙烧岗位一名职工生病，竖炉区域主操工张某将皮带岗位工调至竖炉焙烧岗位，李某临时顶替到皮带岗位。李某上岗之前在区域内进行了口头安全交底，但是李某对皮带运行小车的具体作业环境及运行设备陌生，主操工张某对临时性调岗人员的安全教育不够、危害因素认识不足，对现场作业指导、检查、控制不力，是事故发生的另一个原因。 【防范措施】
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1、针对此次事故，强化作业区安全管理，查找作业区管理方面存在的漏洞，制定完善的管理措施，在临时安排岗位作业人员时，要进行明确的安全交底工作，明确岗位危害因素并进行现场作业环境、建筑设施、设备状况的安全确认交底，做好记录。
2、在全厂范围内，各级管理人员要认真学习《职业健康安全体系》文件，掌握相关的规章制度，了解所管辖范围的岗位安全操作规程、危害因素以及有关文件。作业区重点组织职工对危险辨识及控制措施加强学习，进一步对作业所涉及到的人、环境、物可能对人体造成的伤害进行深化辨识，制定相应防范措施，保证作业过程的安全。
3、认真开展作业区自检自查工作，严查作业现场存在的安全隐患及违章行为，加强职工安全教育和安全隐患的检查考核力度，提高员工的安全素质 一心二用 电动葫芦断手指 【事故经过】
1990年3月24日，四川某铝厂产品库房电动葫芦检修之后在辊筒上缠绕钢丝绳，检修工用左手（戴着线手套）拉紧松散的钢丝绳，用右手（也戴着线手套）拿着按钮盘点动按钮，企图将钢丝绳缠紧在辊筒上。但是，辊筒转动后操作按钮停不了电，以致检修工的左手离辊筒很近时未能及时将手脱开而被绞进辊筒上的钢丝绳间，造成4个指头压断，直到别人将电源闸刀拉下、反转辊筒，才将受伤的手取了出来。 【事故原因】
1、检修工一心二用，操作失当。他一个人用左手缠绕钢丝绳，另一只手既要抓住按钮盘又要操作该盘上的电动按钮，用力方向不准确，使按钮歪斜卡住、停不了车，心理一慌乱，顾此失彼，忘却将左手脱开，是造成左手断指
25 事故的主要原因。
2、错误地戴手套操作，导致右手点动按钮失衡，左手感触迟钝，及至感触到了，手又难于及时抽出。
3、检修工风险意识差，该检修工是老师傅了，多次习惯性地错误操作，无人制止、教育，自认为很有经验；检修操作规程也没有相关的明确规定。 【防范措施】
1、对电动葫芦按钮盘必须一人双手操作，即一手持盘，一手点按钮；不得戴手套。
2、检修中缠紧钢丝绳的操作必须由两人共同进行，一人缠绕钢丝绳，一人操作按钮；而且要分工明确，配合默契、协调；两人都不得戴手套。在电源刀闸开关处还要有人值护，以防备万一按钮失灵时拉下刀闸开关。
3、在操作规程中明确补充上述内容，使得工人“有章可循”。
4、加强对职工的安全教育，增强风险意识；对老师傅也要“一视同仁”，而且尤其要在他们中间开展反习惯性违章的教育。生产实践中，“老人”容易犯习惯性违章，需要苦口婆心地反复讲违章与事故的关系，提高其安全文化水平，消除侥幸心理，珍惜生命，珍惜健康，遵章守纪，不怕麻烦。
卸酸不穿戴防护用品 遇险受伤 【事故经过】
2000年夏，安徽省某铁路货运场，3名装卸工卸危险化学品硫酸。按正常程序，他们先将槽车的上出料管与输送管法兰连接好，对槽内加压。当压力达到要求后硫酸仍没流出，随后采取放气减压打开槽口大盖，进行检查，发现槽内出料管堵塞。于是3人将法兰拆开，用钢管插入出料管进行疏通。当出料管被捣通时管内喷出白色泡沫状液体，高达3米多，溅到站在槽上的3人身
26 上和面部。由于3人均没戴防护面罩，当时3人眼前一片漆黑，眼睛疼痛难忍，经用水清洗后送往医院，检查为碱伤害。经半年多的治疗，3人视力均低于0．2不等，且泪腺受损。 【事故原因】
经调查了解，该硫酸槽之前用于盛装液碱，此次装硫酸前经过清洗。分析认为，该槽上出料管没有清洗到位，附着干枯的液碱堵塞在出料管下部，当被疏通后由于硫酸压力作用，使碱、反应盐水、酸等先后喷出。
此事故一方面原因是槽车清洗不到位，另一方面原因是卸酸工未按规定穿戴防护面罩。遇此险情，得不到防护。
【防范措施】
事故发生后，货场组织有关部门进行了调查、分析，落实伤员的治疗，分清了责任，并对员工进行教育，开展安全宣传活动。
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第20篇：储运部反违章、反事故活动安排
关于深入开展“反违章、反事故，保安全生产顺行”
活动的安排
各科、作业区：
进入2010年5月份以来，无论是集团公司还是储运部安全生产形势非常严峻，集团公司近期连续发生6起安全生产事故，储运部1—5月份发生各类事故、事件13起（事故通报已下发），鉴于各类事故频发，严重打乱了公司的正常生产经营秩序，影响了集团、储运部的社会形象，也给职工及家属留下了痛苦的记忆，按照集团公司要求，储运部决定深入开展 “反违章、反事故，保安全生产顺行，促管理上台阶”活动。望各单位按照本安排认真执行。
一、活动目的
落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，强化全员对安全生产制度的执行力，消除管理缺陷，消除安全隐患，提高全员安全素质。
二、活动目标
人身伤害事故为零，生产、设备一般事故以上为零。
三、活动内容
对照近期集团公司范围内所发生事故通报，结合本岗位安全生产实际，学习历年来同岗位所发生的典型事故案例，深入开展事故反思活动，各级人员依据各自安全生产职责，
1 从查思想、查领导、查制度、查违章，查危险源五个方面开展自检自查活动。
1、查思想：目前，领导干部的思想观念陈旧，违章文化是安全文化的主流文化，下面职工的习惯性违章是一种本能，而领导要么是不知道，要么是熟视无睹。因此，对照典型事故案例深刻剖析自身的思想：是否真正重视了安全职责的履行，是否重视了对违章的查处与处理，是否重视了职工安全教育的引导，是否重视了正确安全文化的营造等。
2、查领导：反事故活动，首先要从领导干部开始，转变思想观念，认真反思检查领导干部是否真正树立起安全第一的思想，当安全与生产发生矛盾时，是保产第一，还是安全第一？在组织生产时，对关键的瓶颈生产环节是否有应急替代方案？对自己的岗位安全职责是否清楚？是否履行了自己的安全职责，自己是否存在违章指挥等问题。职工违章行为长期存在的根本原因是作业区领导基于保产压力，对职工违章行为默认或默许分不开。
3、查制度：反事故活动，要重视安全职责、规章制度和作业标准的修订与完善。从检查全员安全生产职责、各项安全管理制度、安全操作规程、安全作业标准的完善性以及法律、法规、标准的符合性入手，反思事故事件是否受控。
4、查违章：反事故活动，要从管理技术人员（尤其是作业长和支部书记）开始，落实到作业区、班组和岗位个人，
2 自揭伤疤，对照事故案例剖析自身的违章实例，写出反思材料，制定出自身反违章措施，自我监督和互相监督，真正做到宁愿不生产，也不能违章作业。
5、查危险源：反事故活动，要大力开展危险源辨识。通过逐个作业区进行作业活动的梳理，彻底查处各岗位危险源点的控制及整改情况（岗位的主要危险源有哪些，控制措施职工是否掌握，控制措施是否有效，有没有新增危险源点，自己每班是否作了认真检查，采取了哪些控制措施，是否有效等等）。
三、活动的具体要求
1、切实落实安全第一的安全生产方针，在组织生产时，对关键的瓶颈生产环节要有有应急替代方案，减轻安全与保产矛盾、冲突的频次和剧烈程度。当事故隐患无法控制时必须为安全让步。鼓励职工拒绝违章指挥、严格教条的执行安全管理制度、按部就班工作。
2、要转变观念：自揭伤疤不护短，违章处罚不手软，欢迎各级检查组到作业督查。表面上上级查处问题后进行通报处理，作业区领导丢面子了、受考核了。事实上是可能减少了一起事故的发生，防范了更大的丢面子、更大的考核或处罚。是替作业区作工作。各级管理人员要深入挖掘职工长期违章，屡禁不止的管理原因。
3、转变安全管理工作作风：各级管理、技术人员要把安全管理首先定位于为一线职工安全生产服务、安全技术指
3 导，落实自己所承担的部门安全职责，对下级上报的和自己查出安全隐患，要有高度的责任感、紧迫感和使命感迅速整改或制定出切实有效的安全控制措施（暂时无法处理的安全隐患）并作出书面的告知交底记录。其次才是监督管理。
4、各科室、作业区领导对安全管理实行统筹安排，要以作业长为核心督促带动全体职工一方面大力查处安全隐患，充分利用科务会、作业区会议、班务会、班前、班后会开展反思活动。另一方面要做好职工的稳定工作，不能草木皆兵，惊慌失措。
5、对职工的违章行为的处理，要将制度的严格执行和思想教育工作结合起来，以构建安全标准化合格和谐班组、建设储运安全文化为宗旨，以制度为标准，严格考核，培养职工自觉遵章守纪、互相约束、团结向上、顽强拼搏团队精神。
6、加强对安全规章制度、标准的学习，创新安全活动的形式和载体，加强安全教育内容的规范和统一，制定严密的计划，灵活多变地开展好班组安全活动，切实提高安全教育的成效。
7、各单位于5月30日前上报自检自查工作报告。班组长审查并保存班组职工事故反思自检自查报告，作业区安全员、支部书记审查并保存班组长事故反思自检自查报告，安环科审查并保存安全员事故反思自检自查报告，科长审查并
4 保存科员事故反思自检自查报告，安委会审查科长、作业长、支部书记事故反思自检自查报告（安环科归档保存），对敷衍了事、反思不深刻、不认真的人员要在储运部范围内通报批评、严肃考核并责令重新反思。
8、各科室、作业区要对反违章、反事故活动的艰巨性有清醒的认识，反违章、反事故活动不是一朝一夕就能永葆太平的，只有上下重视，长期执行，才能筑牢储运安全管理工作的大堤，防患于未然。
储运部安全生产委员会 2010年5月10日
