人事干部培训心得体会

2020-06-12 来源：学习培训心得体会收藏下载本文

推荐第1篇：人事培训心得体会

人事培训心得体会1

xx年5月4日，我有幸参加了新疆华电教育培训中心举办的xx年干部人事档案管理培训班，通过三天的培训，使我深切的感受到本次培训班从组织、计划、管理到服务都进行了严密布置和有序安排，让我深切感受到大家庭的温暖，很自然的就从由工作转变到学习，由家庭生活转变到集体生活的角色转变。同学们都认真学习，刻苦钻研，相互交流，充分利用有限的时间学到更多的知识。

首先，通过学习使我们更加认识到人事档案的重要性及作用。干部人事档案是考察和了解干部的重要依据，是维护干部合法权益的可靠凭证，对人事工作起到了规范、检查、监督作用，而且干部人事档案对研究组织工作规律提供重要资料是党和国家的宝贵史料，了解了干部人事档案如此重要，使我们更加认识到自己干这份工作的责任感和严肃性。

其次，通过对干部人事档案管理办法、干部人事档案的审核验收保准、干部人事档案材料收集归档、干部人事档案整理工作、干部人事档案利用工作、干部人事档案转递工作、干部人事档案审核工作及有关表格及填表说明等内容的系统学习，使我在干部人事档案方面有了更系统、更全面的了解与提升，特别是老师通过多年来自己在实际工作中的经验结合理论知识认真、仔细地给我们讲解了干部人事档案在日常工作中容易混淆、不容易界定的资料，以及职业资格与专业技术职称的区别以及对xx年干部人事档案材料与xx年以前干部人事档案材料的区别进行了详细的讲解，使我在以后的干部人事档案工作中更具有可操作性。

再次，通过一天的实际操作，使我们能理论联系实际，在实际操作过程中能随时出现问题，随时解决，更进一步提高了我们在干部人事档案工作中的接收、鉴别、整理工作。

总之，通过这次干部人事档案管理培训，使我对干部人事档案工作有了更加全面的了解，对档案工作有了更深层次的理解，提高了干部人事档案工作管理水平，为公司实现干部人事档案管理的制度化、规范化、科学化打下了坚实的基础。

人事培训心得体会2

8月26日下4:00人力资源部进行为期1小时的培训。本次培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和现场话术。讲了许多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。让日后的招聘变得更有说服力和条理性。

这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。给我印象最深的有以下三点。

第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能过多阐述，有理有据，点到为止。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。

第二，认真做好公司的文字工作。在招聘简章上面明确公司的业务范围，应聘要求，薪资待遇。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

第三，做工作要灵活并且有责任心。对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这样认为。可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。负责任不仅是一种品德、更是一种能力。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。

人事培训心得体会3

一直都渴望知道：领导是如何把各种不同性格、不同思想的人组织在一个团体内工作，他的下属之间却没有发生太大的矛盾。这学期有幸学习人力资源管理这门课，从中我终于理解到领导者们的管理方法与处事的能力。也学到了很多人力资源方面的知识以及在人才管理、企业面试、企业发展等方面的相关知识。为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置合适的人力资源，人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。所以人力资源设计到人力资源计划、员工招聘、员工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等。

一、人力资源计划

根据企业发展方向、战略目标、发展程度等制定合理的企业人力资源计划。制定出每种类型岗位上需要的人员数量，职务类型上需要具备的各种技能。选配合适的人员，人员选择要适应企业的文化，企业的发展，并对各项人力进行合理的管理使各类人才及时补充，评估现有人力资源状况未来人力资源状况制定合理的人力资源计划。

二、员工招聘

员工招聘要适应企业发展的需要，要具备必要的专业技能，专业知识。除此之外还要考虑员工的自身能力，例如对自己的发展计划，个人品德，创新能力，决策能力等。员工招聘可以通过外部招聘和内部提升调动来实现。

三、员工培训

为使招聘来的员工更好的适应企业的发展，更快的适应新的岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，提高员工能力，转变观念以及交流信息等。

四、人员管理

人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。

五、绩效评估

绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力及作出相关人事调动。

六、员工福利待遇

员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平，员工就不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。

通过这学期的人力资源的学习，自己在这方面的知识水平有了较大的提高。对于个人而言，要想成为企业发展的人才，就必须加强在各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发展，或许可以说是连企业的大门都进不了。专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理与其说去管别人，不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。

人力资源是企业发展的基石，没有人力资源就没有企业的发展，企业的良好发展需要良好的人力资源体系做保障。对于人力资源的管理是企业管理的重要部分，设计到企业发展的各个层面，企业公司一般设有人力资源部专门负责企业公司的人员流动及人员招聘等。

作为企业的管理者，如何去管理企业人员是必修的课程，正所谓不知道正确的引导方法，就不可能有好的行为结果。对于我来说能够提早的接触到这方面的知识是很幸运的。企业的管理者在人员利用上要考虑人员的合理配置、员工酬薪以及员工的薪酬补贴等。一个好的管理者懂得如何去与自己的下属建立良好的人际关系；知道如何去鼓励员工为了企业的发展尽心尽力；明白如何去设立合适的薪酬去笼络自己的下属等等。企业管理者是员工的纽带，员工如何为企业贡献，这些都是管理者也可以说是员工的雇佣者应该做到的。

人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系，无法为企业发展提供后备力量，技术人员没有及时补充产品，管理模式落后，还有不合理的薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。

作为现在的我而言同样也要考虑这些问题，如何在班级或学校中去与人沟通，如何去维系自己的人际关系。人力资源的课上不仅使我对与人交流的问题上有提高，还让我学到更多关于企业管理上的知识，人力资源管理在一定程度上可以说是人际的管理，如何让员工为企业公司尽力，如何让员工在工作的时候发挥自己的潜力，如何发现周围人的潜力如何去运用他们，这些必须得好好研究。

针对人力资源管理这门课程，它的应用性很强，因此在教学过程中可以适当加入一些具有实际运用能力的过程，例如可以建立模拟面试，自己设立面试问题，让同学们真正意识到企业需要的人才不仅要有一定的知识与能力，同样需要好的表达能力与沟通能力。同样我们可以开展一些调查方面的课题了解近年来企业用人方向的改变，以及企业发展到不同阶段，需要的不同人才，切实的了解。另外我们可以针对专业就业形势考研等问题开展辩论赛以使同学们深入探究发展就业等相关问题。

我很感谢在人力资源课上，老师用很生动的历史故事向我们讲解管理者对下属要有宽容的心态，在该严肃的时候也要有一丝不苟的处事决策态度。还有很多建议大学生应该有一个良好的生活习惯，以及希望同学们在做事和交流时，不要采用极端的方式去对待他人。这是一堂比人事管理更为重要的人生课堂。

感谢蒙老师在人力资源课上的教导，给了我很多知识与经验，我相信在以后的学习、生活、工作中都会用到。同样也希望这门课越办越好。

人事培训心得体会4

首先，感谢公司领导给予我参加此次培训的机会，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的帮助，同时也丰富了对人力资源管理的想法。此次赴XX公司主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开展为期2个月的培训。在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的认识及系统的学习，我认识到人力资源对公司的重要性。人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。在XX公司人力资源部培训期间，xx公司企业文化及人力资源管理模式无不让我们敬佩。我对于人力资源管理是零基础，xx公司的人力资源管理成了我们的启蒙老师。我们在这里虚心学习，希望将学习到的知识结合公司实际情况能运用到日后的工作中。

xx公司共有职工约3万人，约是我公司职工的100倍，公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将具体业务的办理权力下放至二级单位。所以领导安排我们去xx先熟悉人力资源部的相关业务。

来到xx，眼前的一切让我震惊，人力资源部有5名办事员，他们的坐在工作台里面，前来办事的人员很多，这里像政府的办事大厅，有的来咨询工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。每位办事员仅仅有条办理业务，很有耐心，服务态度也很好。据了解xx有职工约3000人，前两年拥有职工6000余人，因煤矿行业的特殊性，人员流动性大，每个月解除劳动关系约50-200人，人员流失严重，需不停招录新员工。他们责任重，业务多，但他们借助人力资源管理系统大大提高了工作效率。在这里他们工作认真踏实，服务意识较强，吃苦耐劳让我由心敬畏，并值得我学习。

我们在这里跟班学习将近2个月无论是从做人、做事都使我受益匪浅。

通过此次培训，我首先认识到应该提高自身专业人力资源管理方面知识。人力资源的重要性是不容置疑的，关键是具体的人力资源管理者，是否具备相应的资质，是否具备相应的能力也很重要。我要利用工作之余不断地充电，自主学习，学习人力资源专业知识，为后期更好地开展人力资源管理工作打下了基础。

其次，提高与人力资源管理相关法律法规知识。从人资资源管理相关制度的制定，监督及落实，都要注重其合法性。从职工的入职到离职，从工伤到退休，职工及公司的利益都息息相关，做到人力资源管理工作中关于法律法规方面的预见性，降低公司法律风险。

再次，应该提高服务意识。一、人力资源是驱动公司发展的第一要素，要把人当资源来配置，且做好对人激励工作，懂得资源的优化配置，懂得四两拔千斤的资源妙用；人力资源部门负责公司人员的招、用、育、留等工作，重视人才梯队建设、团队建设、系统考核和系统培训等的管理工作，建立内部的人力资源市场，让内部人才有充分的轮岗选择和竞聘上岗机会，要打造稳定和忠诚度较高的队伍，保证人力资源得到健康发展，更好的服务于公司。

二、是特殊行业，职工有的冒着生命危险工作，有的在偏远的地方工作与家人聚少离多，有的因为事故造成生病或伤残，煤矿职工属于弱势群体，所以在办理日常业务，或工伤及劳动纠纷业务时既要做到有原则，也要注重对其心理安慰，做到“以人为本”的人性化管理。这样可以提高职工的归属感和向心力，对队伍建设的稳定性起到积极作用。

再次，应深入了解公司人力资源信息情况。公司人力资源部不仅负责相关政策及制度的制定，还时常组织去二级单位调研，对拥有的人力资源进行调查，是否合理；自查内部人力资源管理缺陷；下基层了解各二级单位的意见及建议等等。然后根据实际情况做相应政策调整，不断地发现、探索和解决问题。各二级单位态度正确，积极配合公司自查。在日后的工作中，我们也应该主动积极的去发现问题，解决问题，不断地为完善我公司人力资源管理尽自己的一份力量。

最后，作为一名人资人，无论是人事档案管理工作、绩效考核管理工作，还是选人用人管理工作都要求我们有较高的.职业道德，公平，公正的态度，坚持原则，并工作态度要认真仔细，因为人力资源的每项管理工作都与职工和公司的利益息息相关。

在如今煤炭行情不景气的情况下，煤炭行业的人力资源部更是要发挥其能动性做好各项工作。每当看xx公司人力资源部从上到下组织人力资源调研，如何降低人工成本，如何留住人，如何搞内部市场化，如何做好人员合理科学调配等等时；每当他们和各部门配合，不停摸索，团结一致，发挥自己的聪明才智，先谋划策，共度难关时；每当看着他们那种敬业的精神，服务的精神，专注的做人力资源事业时；我都由心的敬佩。在这短短的培训期间却让我对人力资源管理产生了浓浓的兴趣，人力资源管理工作任道重远，使我自身感觉压力很大，责任很重，但我想挑战自己，希望在全新的人力资源管理专业做出成绩，在公司中实现自我价值。

人事培训心得体会5

通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为一名组工干部，一定要精通自己的业务，要树立终身学习的习惯，不断提高自身的综合素质。面对错综复杂的国际形势和工作中不断出现的新问题。我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历史使命，难以在这个时代立足。如何提高自身素质。增长才干，我认为要从以下三个方面着手。

一是要善于学习。

面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，提高综合素养。特别是要加强对专业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能力，不断增强履行职责、推动工作的本领，使学习思考转化成推动工作的巨大动力。“学而不学则罔，思而不学则殆”，在学习的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维和战略思维。只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。

二是要精通政策。

组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用政策。如果不了解政策，开展工作的时候就

没有依据和抓手，就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能准确指导工作、有力推动工作。

三是要学用结合。

要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于实践。如果脱离了实际，一切的学习都是空谈，没有了用武之地。组织工作是为了服务党员、服务干部、服务人才，组工干部的能力植根于实际，只有在实践中才能不断体现、提升。我们要在实践中经常锻炼，积累经验，提高素质，增长才干。工作之余，我们要走出去，向前辈学，向先进学，向基层学。通过实地考察来提高自身素质，通过多写学习心得，多记学习笔记，多确立研究课题的办法，促进自己的思索和感悟，并将所思所学所得自觉运用到工作实践，在实践锻炼中促进能力的提升。

人事培训心得体会6

人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。在XX公司人力资源部培训期间，xx公司企业文化及人力资源管理模式无不让我们敬佩。

我对于人力资源管理是零基础，xx公司的人力资源管理成了我们的启蒙老师。我们在这里虚心学习，希望将学习到的知识结合公司实际情况能运用到日后的工作中。

我们在这里跟班学习2个月无论是从做人、做事都使我受益匪浅。

再次，应该提高服务意识。

一、人力资源是驱动公司发展的第一要素

要把人当资源来配置，且做好对人激励工作，懂得资源的优化配置，懂得四两拔千斤的资源妙用；人力资源部门负责公司人员的招、用、育、留等工作，重视人才梯队建设、团队建设、系统考核和系统培训等的管理工作，建立内部的人力资源市场，让内部人才有充分的轮岗选择和竞聘上岗机会，要打造稳定和忠诚度较高的队伍，保证人力资源得到健康发展，更好的服务于公司。

二、是特殊行业

职工有的冒着生命危险工作，有的在偏远的地方工作与家人聚少离多，有的因为事故造成生病或伤残，煤矿职工属于弱势群体，所以在办理日常业务，或工伤及劳动纠纷业务时既要做到有原则，也要注重对其心理安慰，做到“以人为本”的人性化管理。这样可以提高职工的归属感和向心力，对队伍建设的稳定性起到积极作用。

最后，作为一名人资人，无论是人事档案管理工作、绩效考核管理工作，还是选人用人管理工作都要求我们有较高的职业道德，公平，公正的态度，坚持原则，并工作态度要认真仔细，因为人力资源的每项管理工作都与职工和公司的利益息息相关。

人事培训心得体会7

8月13日下4：00人力资源部进行为期1。5小时的培训。本次培训重点在工资表的制作与修改。其中，各地人事，做的工资表，还是存在许多问题。讲师在尽职尽责的为我们讲解如何制作工资表及注意事项，伙伴们也认真的听讲并做记录。这让我知道爱福家公司是一个充满生机活力的团队、有着无限的发展空间与自我空间。

这次培训的内容主要工资表、个人所得税等等，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。给我印象最深的有以下三点。

第一，落实公司人事、劳资管理工作。

组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;

第二，做人要有责任心。

对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这样认为。可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。负责任不仅是一种品德、更是一种能力。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。

第三，认真做好公司的文字工作。

草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

人事培训心得体会8

时光飞逝，回首往事，历历在目。记得6年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了自己不懈的努力外，还离不开领导、师傅给我的指点帮助，更离不开广大教职工的理解和支持。八年来的工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并

正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。

一、健全良好的心理素质

记得俄国教育家乌申斯基说：“在教育工作中，一切都应建立在教师人格的基础上。因为从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育的力量。”其实，学校干部的人格力量对教师群体风气也具有潜移默化的影响。通过学习，我觉得今天的干部要做到善心、细心、诚心和耐心。

人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。平时在与教职员工的交流谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗善良的心，平等待人，善解人意。如有的教职工因某种原因而导致工作不顺手时，他便会牢骚满腹，到处唠叨，甚至产生情绪波动。此时，作为人事干部要细心，能够很快觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机运用心理学理论与他沟通，先肯定他的成绩，然后再婉转地指出不足之处，必要时可向他推荐有关的书籍

随着教育质量的竞争日趋激烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间难免有磨擦。作为人事干部要诚心，即使在与教职工之间偶尔发生矛盾时，也应自身多做反思，主动化解不愉快，充分体现坦诚相待的初衷。尽管做到这一点很难，但只要你有诚心，迈过这一关后，将会产生令人欣喜和宽慰的结果。

二、树立良好的服务意识

作为党员的我热爱自己的本职工作，平时能以身作则，严以律已，宽以待人，在教职工群体中，我能处处去关心。如谁生病了、生孩子啦，我知道后，有时会跑去医院或家中探望，有时会打电话表示慰问。

“把方便留给群众，把困难留给自己”，这是我常提醒自己的一句话。在工作中，争挑重担，不计报酬。作为学校的人事干部，我每天从事着“人”与“事”之间的管理，还承担着二期课改的试点工作。大家经常可以看到我忙碌的身影，即使在回家的路上还带着厚厚的表格或教学书籍，同事们见了，有时好心地跟我说：“你累不累，休息一会儿吧！”这时我会对同事笑着说：“反正总是要做的，做好了心里踏实。”

记得20xx年暑假前夕，学校为四位英语教师创造了机会，让她们去加拿大培训。于是我便主动地揽下填表、外送政审等工作，晚上加班帮英语教师填写一张又一张的表，白天还一次又一次地向这四位教师的里委会奔波政审。虽然一天下来很辛苦，但心里却觉得很踏实、很高兴。

人事干部从事的工作牵涉到教职工的切身利益，需要认真对待。如每次加工资，我首先是吃透政策，算清教职工的工龄分清教职工晋升的档次，其次计算、核对每个人的工资，最后还要填写一张张的表格。有时在加工资的过程中，有的教职工就切身利益所碰到的问题来咨询时，我总能认真倾听，耐心解释，直到他们理解为止。当自己的工作得到大家认可时，我打心眼里甭提有多高兴。

三、具有良好的创新精神

“他山之石，可以攻玉。”八年来，我在工作中从不放过向别人学习的机会，只要有空就去学习、求教。因为只有取人之长，补已之短，才能不断地提高自身的业务能力。近年来，人事制度改革力度不断加大，教育体系也在不断变化，为了使自己的工作做得出色，我一有时间就学习有关的政策法规，学习他人的经验，还积极配合学校领导，开展好各项工作，在学校领导与教师中间起好桥梁的作用。如每年的人事岗位聘任，我与校领导一起出谋划策、制定方案，随后深入群众，听取意向，最后尽可能地发挥群众在自身岗位中的价值。

这些年来，自己踏实工作、努力学习、不断总结，完成了上海市人事岗位资格的培训、统计上岗证的培训;另外，撰写的《浅谈如何开发使用人才资源》一文还刊登在区《加强人事管理促进学校发展》一书上。

本学期，通过“树人事干部形象”学习讨论，聆听了几位教授的报告和人事干部的演讲，使我更清晰地认识到自身岗位的重要性。人事干部在岗位上一定要坚持原则，做事要公正，为人要正派，努力为教职工做实事，这样才能得到群众对你工作的认可。

收获对耕耘者从不吝啬。八年来，我虽没有轰轰烈烈的举动，却在我平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。在今后的日子里，我将继续一步一个脚印地走下去，一步比一步更踏实，一步比一步更坚定，争取在自己的岗位上作出更大的成绩，发挥一个党员干部应有的作用。

推荐第2篇：人事培训心得体会

人事培训心得体会范文（精选9篇）

有了一些收获以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。那么心得体会到底应该怎么写呢？下面是小编为大家收集的人事培训心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事培训心得体会1

从8月27日来宝华山实业集团报到，成为一名管理培训生，转眼间在公司实习已两月有余，细想起来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很大的改变，内心特别感激公司提供我们这样的机会参加培训学习，感谢公司对我们这批管理培训生的重视。这次培训虽然也只有短短的2天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获：

首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业管理咨询公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！

其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名宝华山人的自豪感与归属感；王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！

第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“宝华山人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“宝华山人”增添新的荣誉！

第四，自我认知的提高和清晰的职业规划，经过这两个多月的实习我深刻认识到，从普通一员到职业人自己真的还没完全准备好，还欠缺太多，有太多需要努力的地方：

一是心态上不成熟，抱怨过工作环境不好，抱怨过不公平待遇，自己却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的能力，自我情绪管理能力欠缺；

二是，还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高；

三是再学习的能力不够，主要是向他人学习、向实践学习的能力。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“宝华山人”的工作业绩！

人事培训心得体会2

非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也非常感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。

通过培训，我熟悉了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。

因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很表面的，总体感觉就是“坐办公室的”。但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的氛围里我一定会发挥自己的优势！

通过两周时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：

多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

每天的工作都很繁琐，需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是出色的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，认真的执行公司的招聘规程，给公司提供精确的人力资源资料，在培训学习过程中，充分了解到公司的制度管理非常严格，工作也很辛苦，但是我相信，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因为这就是我的生活方式。只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的规范自己。我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得到的。

总而言之，受益匪浅。

最后祝公司领导及各位同仁身体健康，公司事业蒸蒸日上！

人事培训心得体会3

怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调（尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”——针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务）;

2、落实公司规章制度（重在执行与坚持——对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规）;

3、加强对各项工作的督促和检查（坚持原则性），沟通内外联系，保证上情下达和下情上报（立即行动）;

4、负责对会议文件决定的事项进行催办（跟进、跟进、再跟进），查办和落实（不管任何人，王子犯法与庶民同罪——包括总经理），加强对外联络，拓展公关业务;

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;

6、负责节约公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约——为你的厉行节约而喝彩！！）。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活（比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中）。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象，因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”！！行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6S管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。

要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进行工作。

尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级（在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务），这样才能把行政人事工作做好。也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建树。

在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌！！！

人事培训心得体会4

我们在这里跟班学习2个月无论是从做人、做事都使我受益匪浅。

再次，应该提高服务意识。

一、人力资源是驱动公司发展的第一要素

二、是特殊行业

人事培训心得体会5

一是要善于学习。

二是要精通政策。

三是要学用结合。

人事培训心得体会6

一、人力资源计划

二、员工招聘

三、员工培训

为使招聘来的员工更好的适应企业的发展，更快的适应新的岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，提高员工能力，转变观念以及交流信息等。

四、人员管理

五、绩效评估

六、员工福利待遇

感谢蒙老师在人力资源课上的教导，给了我很多知识与经验，我相信在以后的学习、生活、工作中都会用到。同样也希望这门课越办越好。

人事培训心得体会7

12月26日下午人力资源部进行为期1小时的培训。本次培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和现场话术。讲了许多分公司的.话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。让日后的招聘变得更有说服力和条理性。

人事培训心得体会8

正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。

一、健全良好的心理素质

二、树立良好的服务意识

三、具有良好的创新精神

人事培训心得体会9

推荐第3篇：人事干部创建和谐社会心得体会

从细节入手，创建和谐工作环境

最近重新学习了中国共产党第十六届六中全会上通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。通过这段时间的学习, 了解了我党努力建设社会主义和谐社会的决心结合现阶段的工作，对建设和维护和谐社会有些更进一步的认识。

我们都知道,中国在前些年发展经济的同时,也带来了诸如环境污染,城乡收入差距拉大等不和谐因素,在带来机遇的同时,也迎来了前所未有的挑战.如随着社会经济结构已经和即将发生的深刻变化,社会利益关系更为复杂,新情况新问题层出不穷。

是安定有序、诚信友爱。即：单位组织机制健全，管理完善，工作秩序安定；职工诚实守信，融洽相处，友爱团结。

再次是充满活力。即：《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出的四个\"创造\":使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定。最终激发各个行业人们的创造力，使国家和社会充满活力。

比如岗位设置和制度建设，就是单位和职工进行依法管理的举措之一。机关的单位性质、工作任务不同于企业，既不能按照经营性企业的标准来制定，又要达到分工明确、量化细分、公正考评，并最大化地保证其合理性和可行性。在制定过程中，从草稿、修订稿、讨论稿„„，经过与各处室反复多次协商、讨论，达到真正意义上的共同参与、共同制定、共同管理。制定制度的严谨合理公正才能达到依法管理，各级人员的共同参与，应该是体现社会主义民主，使国家、单位、个人的利益达到协调，才能减少和妥善处理各类矛盾。

我想通过自己的努力，通过每一个笑容、问候、解答、关心，从职工的福利待遇开始，到工作条件、环境、管理制度等各个方面，让每个职工从心底里获得一份感动,一点温暖,一个安心；希望他们也能相互传递和感染，彼此之间加深一份理解与尊重，感受集体的力量,分享集体的幸福和工作的快乐。我想这就是一个“和谐单位”应该达到的目标吧。

坐下来细细回味两年多的工作、学习情况，感觉是工作上紧张奋进，思想上收获颇丰。我的岗位平时的工作比较零星繁杂，千头万绪，平凡中又有它特殊的一面，政策性很强，平时的一举一动、工作的好坏将直接影响到单位与职工的根本利益。如何在平凡的工作中体现“三个代表”重要思想、践行“三个代表”，是需要认真思考的问题。江泽民同志在“三个代表”中说，我们做一切事情“要始终代表中国最广大人民的利益”。这句话听起来似乎很空洞，其实它很实际。

工资套改涉及每个职工的切身利益，是职工最关心、最敏感的问题之一。

推荐第4篇：组织人事培训心得体会

参加全市组织人事干部培训班学习体会 2013年6月4日 5月21日—5月25日，我参加全市组织人事干部培训班，能参加这次培训，我感到这是一次很好的充电机会，这次培训班课程安排得十分紧凑，在5天的学习时间当中，市委组织部4位领导及党校的老师和有关专家做了专题辅导，起点高，内容丰富，针对性强。对我们组织人事干部在新时期如何做好党的干部工作、人事工作具有很强的现实指导意义。通过学习思考，使我对新时期如保做好组织人事工作有了较为全面的了解，自己的理论素养和分析解决问题的能力也得到了进一步提高，受益匪浅。

作为统战部门的组织人事干部，通过这次的学习培训，体会很多，收获很多。大的不说，就谈和我自己所从事统战工作有关的一点体会收获：这次学习使我对机关组织人事干部工作定位有一个大转变—我是统战干部和组织人事干部结合在一起的统一战线组织人事干部。我是首次这次学习活动参加这种类型的培训活动，确实使我重新认识到我不是以前片面的认为的我只是机关的组织人事干部，而是统一战线的组织人事干部，今后工作一定要学习卢部长讲的“勇于创新，为潮州的持续发展提供源源不断的人力支撑”。首先，要树立创新的观念。即在工作思路上破除因循守旧的思想，树立勇于创新的观念；在工作方法上破除墨守成规的思想，树立开拓进树立开拓进取、争创一流的观念；在工作领域上破除狭隘单一的思想，树立大统战、大组工的观念；在工作标准上破除小进即安的思想，树立争先创优的观念。其次，要把握创新的重点。从时代的需求出发，紧密结合当前统战工作的重点、难点、热点问题，有选择、有针对性地积极探索，把创新的落脚点定位在研究解决问题，推动工作上。

第三，总结创新的成果。要善于总结、善于研究、不断提炼创新成果，把零散的做法系统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，形成适应新形势、解决新问题的新对策，指导统一战线组织人事工作整体水平大幅提升。篇二：全省组织人事干部培训班学习心得

全省组织人事干部培训班学习心得

一是要善于学习。面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，提高综合素养。特别是要加强对专业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能力，不断增强履行职责、推动工作的本领，使学习思考转化成推动工作的巨大动力。“学而不学则罔，思而不学则殆”，在学习的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维和战略思维。只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。二是要精通政策。组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用政策。如果不了解政策，开展工作的时候就

三是要学用结合。要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于实践。如果脱离了实际，一切的学习都是空谈，没有了用武之地。组织工作是为了服务党员、服务干部、服务人才，组工干部的能力植根于实际，只有在实践中才能不断体现、提升。我们要在实践中经常锻炼，积累经验，提高素质，增长才干。工作之余，我们要走出去，向前辈学，向先进学，向基层学。通过实地考察来提高自身素质，通过多写学习心得，多记学习笔记，多确立研究课题的办法，促进自己的思索和感悟，并将所思所学所得自觉运用到工作实践，在实践锻炼中促进能力的提升。篇三：做组织人事工作的体会做组织人事工作的体会今天，我们在一起谈谈如何当好领导机关参谋这个问题。为什么要谈这个问题？因为军分区、人武部、干休所都是机关，我们在座的都是机关干部。一是加强机关干部队伍建设的需要。我们的干部来源一是院校，二是广州战区调配过来的，三是有的同志自己回来的，相当一部分同志都是基层干部，调回来以后就成为机关干部。可以说都缺乏机关工作经验。二是适应新形势、新要求的需要。现今社会科技和信息发展日新月异，各个领域改革迫使各级领导机关在领导方式、工作方式方面迅速作出相应变革以适应和推动社会发展。三是认真贯彻落实十六大精神的需要。十六大提出要“改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力”、要“建立学习型社会”、“要培养和建设复合型的指挥人才和智囊型的参谋人才”。十六大报告提出的这些要求不是空的，而是实实在在的，要靠我们主动去贯彻落实。下面，我就从基本的理论知识和经验做法讲起。大家知道，“机关”一词，就其本意来讲，它是指机械上的发动与控制部分。古人讲：“机所以发，关所以闭也”。所谓机关，它是指机器上，既能使机器发动、运转，又能控制机器的运转状况，也可以使机器中止运行的那一部分。比如：“机关枪”，为什么叫机关枪呢？就是因为这种枪，它有一个控制子弹发射的部件。扣动扳机，它可以发射子弹，如果加上不同的控制，它可以改变子弹的发射频率（点射或连发），关上保险，它可以阻止子弹出膛。由此我们可以引出现代“机关”一词的定义：机关，是指政党、国家、军队或其他社会团体，为实现其职能而建立的指挥和控制本组织活动的固定机构。正象一部机器离不开发动机和控制发动机运转的部件一样，一个政党、一个国家、一支军队乃至一个社会团体，都不可能没有它的机关，离开了机关，政党、国家、军队以及社会团体的作用、功能就不能得到充分发挥。为此，人们对机关的作用、职能作出了这样一个定论：机关是指挥控制中枢，是办事机构，是出谋划策的“智囊团”。正因为“机关”有着这样的特殊职能和作用。因此，大到一个政党、国家、军队，小到一个社会团体，为保证其活动的正常运转，都无一例外地设置了机关。那么，机关工作人员又是干什么的呢？我的理解，一是办事，二是当参谋。首先要定好位。参谋、干事、助理，不是跑腿、听叫、侍候人的，而是军事主官、政治主官、后勤主官的参谋。所谓参谋，就是参与谋划。即参与工作决策、参与工作落实；出谋略，想办法，拿主意。因此，参谋人员的专业能力要等于或高于主官。否则，就不能与首长的意图对接，出的主意不是主意，想的办法不是办法。那么，要你这个参谋干什么？所以，参谋人员的智慧要高人一等，办事能力要胜人一筹。参谋人员，说到底，既是过去所谓的“师爷”，又是府衙的差役。部队各级机关是为党委和首长服务的，也就是办事机关，是部队的指挥机关，这一职能要求机关干部应具有较高的出谋划策、参与决策的能力，这种“谋事”能力的强弱，在一定意义上，决定了机关的工作质量，而当前各级机关干部的谋事能力与客观要求还有较大的差距，主要表现在三个方面：一是事关全局性工作的谋事能力“浅”。在事关党委全局性工作中，有的同志存在着“不在其位，不谋其政”的现象，感到自己人微言轻，不去操那份心；有的考虑问题比较肤浅，对工作可能想得出来，但不一定说得出来干得出来，更谈不上写得出来登得出来。遇事不能从全局出发，提出处理问题的意见、办法及建议缺乏力度。二是分管工作中的谋事能力“弱”。机关人员按职责都有自己分管的工作。而有的对分管的工作提不出具体落实的办法，给基层拿不出可供操作的章程，上面有什么要求，基层是怎么个情况，两者怎么很好地结合起来，心中无数，不能创造性地开展工作。三是领导交办工作中的谋事能力“单”。有的同志只能是领导交待“一”就办个“一”，顺利的时候还能完成，一遇到情况发生变化，就没辙了，不知道如何在不违背领导意图的前提下随机处置。因此，我认为很有必要在这里和大家探讨一下。今天，我主要从六个方面来谈谈领导机关干部如何办事、如何当参谋以及在领导机关工作所具备的基本素质、基本要求和基本方法。前三个问题，主要讲领导机关干部如何办事、如何当参谋。后三个问题主要讲在领导机关工作所具备的基本素质、基本要求和基本方法。

如何当好领导机关的参谋人员？

一、怎样“干事”？ “瞎参谋，乱干事，不助理”，这是一些同志对机关干部的形象说法。然而，机关干部如何干好事的确大有学问，它不仅标志机关干部素质的高低，也是各级机关工作水平、工作效率的反映。在领导机关，无论分工做什么工作，要真正干好一个机关干部的事是十分不容易的，它要求机关干部必须具备干事情的基本功。概括地说，热爱本职愿干事，开动脑筋勤想事，精通

业务会办事，一专多能多干事，廉洁自律干正事，面向基层办实事，守口如瓶能装事，手脑并用善记事。今天，由于时间关系，我只简要地讲一下勤想事，会办事，能装事，善记事几个方面应注意的问题和技巧。开动脑筋、勤想事。领导机关干部不能满足于“领导交给啥就干好啥”，也不能只当那种“来了文件上送，有了批示下传”的收发员和传令兵，而应具备超前意识，有预见性和创造性，时刻想着自己应该干什么。领导需要的情况能提前准备好，基层提出要解决的问题能首先想到。要做到这一点，就要善于学习思考，善于调查研究；真正吃透上头精神，掌握下头情况，积极地给党委和首长出主意、想办法，当好参谋。领导决策前，要广泛收集有关材料，提供信息，找好政策依据，供决策参考；决策实施后，又要主动抓好信息反馈，协助领导发现和解决实施过程中的问题。想事，要胸怀全局，立足本职。安排工作既要熟悉上级的要求，又要考虑部队的承受能力。善于把上级的方针、政策和指示具体化，既谋大略，又干实事，不懒惰，不“甩手”。自觉做到：请示工作有方案，汇报工作有依据，贯彻上级指示有措施，紧贴中心提建议。会办事、精通业务。办事要具有“快、准、细、实”的特点和作风。“快”就是能迅速领会领导意图，反应快，行动快；办事干净利索，雷厉风行；办事过程中遇到困难，要积极发挥主观能动性，想办法解决；办事要有头有尾，及时报告办的结果。“准”，就是提供情况准，不能含糊其辞；领会党委、首长的意图准，不能似是而非，更不能歪嘴和尚念经，曲解党委、首长意图。“细”，就是工作要认真细致，一丝不苟。做到：考虑问题多向思维，提出建议多种方案，起草文件反复推敲，答复问题掌握分寸，安排工作多方商量，评估工作不走极端。“细”，还要注意对一些政策和业务性强的工作，及时向首长讲清政策、规定，阐明利弊关系，提醒领导慎重决策。“实”，就是工作要扎实，要“到位”；落到实处。领导机关干部一定要有甘当无名英雄的思想，干工作不图虚名，少说多做，默默实干，总结经验不掺水分，反映情况不掺个人恩怨，不把计划当结果，不把预测当现实，一步一个脚印地做好工作。守口如瓶、能装事。一方面，对机密事项，守口如瓶。保守秘密应成为领导机关干部的一项职业道德。特别是对一些不能扩大知晓范围的事，不能随意透露。另一方面不传闲话，坚决反对和抵制自由主义，特别是涉及到领导之间的分歧，领导对下级的一些评价、看法等，不能传播，更不能搞阴一套、阳一套的两面派作风。手脑并用、善记事。记事，也是领导机关干部的一项基本功。一是要成为储备多方面情况的“档案库”，平时可通过多种渠道，收集部队建设的各方面情况。一旦党委、首长需要，就能信手拈来。二是要牢记上级有关政策规定。特别是对党的方针、路线、政策，对一些大的工作的指导思想、方针、原则，党委、首长是怎样研究的，业务部门是怎么贯彻落实的，还存在什么问题等，都要说出个子丑寅卯。三是对做过的工作要理得清，要写到本子上，记到脑子里。特别是一些大的事情和活动，数月、一年、甚至几年以后都能说清楚，真正成为“活档案”、“活字典”。

二、如何办好领导交办事项？怎样干事？多指领导机关干部的主观能动性。如何做好领导交办的事？在某种程度上讲，机关干部是处于一种被动状态之下。二者是有区别的，其学问亦应认真探索。第一，把握住办事“三环节”。执行领导交办工作任务有三个环节，即始、中、终。接受领导交办工作任务为之始；办事的过程为之中；向领导复命为之终。这三个环节也是不可逾越、疏漏的三个阶段，领导机关干部要把握住这三个环节，掌握每个环节的特点，处理好阶段性和连贯性的关系，灵活处置各种情况。才能把事情办好，达到领导满意。第二，接受工作任务要弄清“三要素”。领导交办工作任务，无论简与繁，大体都由“三要素”组成：一是内容--办什么事；二是时限--什么时间完成；三是要求--工作质量，注意事项等。机关干部在接受交办任务时，一定要把领导的意图搞清楚。如果领导交待任务零乱繁杂，要用“三要素”加以调理，并提出一个执行方案请领导审定；如果领导交待任务过于简单，也要用“三要素”加以“发挥”，并请领导认可；如果以为领导的要求超越现实，完成任务困难太大，不要急躁，不要轻易提否定意见，要从“三个要素”的合理性上提出自己的见解，供领导参考。交办任务明确以后，应作出肯定答复。（如“我一定把事情办好”。如果把握性不大，可以说我尽力把事情办好。切记无论工作任务难易程度如何，有无办好的把握，都不能事先在领导面前吹嘘，说大话。因为多数领导对于有虚荣心的人办事是不放心的。）第三，优化办事成果“三比较”。办事的目的是为了获得好的结果，排除或缩小坏的结果，因而办事的全过程也就是趋利避弊、兴利抑弊的过程。事物都有其两面性，一是利；一是弊。优化办事成果，要进行三个方面的比较，这就是

“利利相较取其大，利弊相较取其利，弊弊相较取其小”这就是人们熟知的战国时“田忌赛马”的那个道理。运用“三比较”在方法上要抓住三点：一是搞好预测。受领任务后，可以根据领导要求和自己办事的经验、周边信息，加上分析判断，预测出办事中可能存在和出现的利弊条件，尤其是潜在的利弊因素。二是优选约束条件。约束条件可分两类，一类是主观规定的限制条件（包括领导的要求和执行者自己规定的办事目标），第二类是客观存在的限制条件。客观限制与主观限制条件相一致的，可成为办事的“利”，反之则可能成为“弊”，优选的方法是调整、改变客观限制条件，使之与主观限制条件相吻合。在特殊情况下，客观限制条件难以调整时，才调整主观限制条件，但是，只能调整一些次要的要求、指标，尽可能不降低领导要求的总指标。三是注意潜在问题。办事是复杂的，有些情况难以准确预测，有些潜在因素不可能事先完全发现，有时正常的情况也会发生突变。所以办事预案不要满打满算，目标要求不要过高出格，要留有余地；办事过程中一些潜在问题暴露，不要手忙脚乱，一定要沉着机智，灵活对付，尽力扬利抑弊，争取相对的好结果。

第四，运用好办事“三形式”。办事可能出现三种形式：单一办事--在某个时间完成一项工作任务；

二、交叉办事--同时受领两项任务，或者两位领导分别赋予的不同任务需要在同一时间或交叉时间内完成；

三、穿插办事--三项以上工作任务、穿插在同一时间流程中进行。单一办事，主要是处理好时间与效果，也就是速度与质量的关系就行了。交叉办事除了这个问题之外还要处理好两项平行工作的关系。交叉办事的两项工作：如果是两位领导赋予，而在办事要求条件中有某些矛盾的话，领导机关干部应向后赋予任务或职务较低的领导说明情况。两项工作任务交叉进行时，一定要分清主次。确定出关键性工作和进行关键性工作所必须的时间流程，而后分析非关键性工作与关键性工作的逻辑关系，如果二者有依赖和影响因素存在，一定要以主带次。非关键性工作的时间安排，一般要利用关键性工作时间顺序中的空间和稀疏线段。如果领导机关干部精力可以兼顾，也可与关键性工作同时进行。穿插办事比较复杂，首先要确定关键性工作和非关键性工作，不要眉毛胡子一把抓，顾此失彼。要突出安排好关键性工作顺序和持续时间。使各项工作有条不紊。篇四：参加组织人事管理人员培训班的心得体会

组织人事干部应讲党性、重品行、作表率党的十七大报告特别强调领导干部要讲党性、重品行、作表率。这是党中央在新的历史条件下对党员干部提出的新要求。做为组织人事干部应带头讲党性、重品行、作表率。就是要坚定信念，树立共产主义远大理想。任何时候都要坚持党的行指南，做到立场坚定、旗帜鲜明，落实到具体工作中就是要在政治上、思想上行动上同公司党政保持高度一至。团结职工群众。做好本职工作，努力成为让党放心、群众满意的干部。

胡锦涛同志在十七大报告中告诫我们：“领导干部要讲党性、重品行、作表率。”这一重要指示，集中体现了党的先进性建设对党员领导干部的新要求，为广大党员，特别是领导干部进一步加强作风建设指明了方向。

保持坚强的党性观念。改革开放和发展社会主义市场经济给人们带来了巨大物质财富，但也随之产生了一些负面现象，手段，个人意志凌驾于组织之上，个人私利被置于高于一切的位置。反映到党内，主要表现为有的党员干部把党和人民赋予的权力作为谋取个人利益的究其原因，在于这些同志不注重党性锻炼和修养，忽视思想和世界观改造，导致人生观、价值观、权力观、地位观错位党的十七大站在新的历史起点上发出了夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的伟大号召，我们要按照“继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐”的总体要求，与时俱进，改革创新。以科学理论武装工作。做为一名人事管理人员，要注重培养自己的学习能力，把学习当作自己一生一世的大事，把学习貫穿到工作和生活的全过程中。在学习中吸收养分、丰富我们的生活，提高我们的素质、推动我们的工作，实现人生的价值。科学配置和合理利用学习的资源，不断提高学习效率。要善于学习、工作和休息。学会协自己的时间和精力，促进自身素质的全面提高。组织部门是各级党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，社会关注，群众关心，组织人事干部更应带头实践讲党性、重品行、作表率的新要求，以弘扬新风正气，带动党风民风。要把讲党性体现在服务大局上。始终坚持站在工作全局的高度，打破传统思维定式和工作运行方式，树立强烈的大局意识，始终做到工作目标围绕大局来制定，工作思路围绕大局来谋划、工作措施围绕大局来落实，工作成效围绕大局来考核。要把重品行体现在公道正派上。特别是在干部工作上要坚持确立以能力为基础、以实绩为前提、以公认为尺度的选人用人思想. 讲党性”就是要牢记党的根本宗旨。我们党自诞生之日起，就勇敢地担当起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。中国共产党党性的精髓，就是立党为公、执政为民。在任何情况下，都要真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

“重品行”就是重视培养高尚的道德和操守。“品”是“品德”，“行”是“行为”。重品行的人之所以让人佩服和尊敬，也正是因为他们自觉地把自

己放在了一个令人钦佩和折服的高度。重品行的人，会“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。重品行的人，会一日三省吾身，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在时代的道德范围之中。一个人的品行，就是一个人的影子。无论你走到哪里，它就会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人却都看得很清楚。 “作表率”就是以身作则。欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论；欲知人者，必先自知。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。要求别人求真务实，自己首先要求真务实；要求别人锐意进取，自己首先要锐意进取；要求别人艰苦奋斗，自己首先要艰苦奋斗；要求别人清正廉洁，自己首先要清正廉洁。如果连自己都做不到，又怎好张口要求别人去做。表率作用，本身就是一个巨大的磁场。能够把周围的干部和群众紧密地团结在一起，产生一种巨大的生命力和创造力。

讲党性、重品行、做表率，既是个人思想修养问题，又是党的建设问题。作为一名组织人事干部，必须按照十七大的要求，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，始终做到立党为公、执政为民，甘于奉献、不计得失，全心全意地为人民谋利益。篇五：全省组织人事干部思想能力素质提升培训班学习心得体会

全省组织人事干部思想能力素质提升

培训班学习心得体会 8月29日，***区委组织部举办为期3天的观看“全省组织人事干部思想能力素质提升培训班”视频。省委组织部常务副部长秦恩亭在开班仪式上作动员讲话，并对新时期新形势新任务下组工干部的思想能力素质提出了新要求，要求组织干部要把握方向，服务大局，不断加强学习，努力提高自身的思想能力素质，努力做到求真务实，敢于担当，始终坚持清正廉洁，为民履职的宗旨。通过此次培训使我取得了如下收获：

一是对创新干部工作方式，提高选人用人公信度的重要意义有了更加深刻的认识。提高选人用人公信度是防止用人上不正之风的重要途径，是今后一个时期组织工作的重要任务，充分发挥干部工作中的民主，坚持群众公认的选人原则，让群众参与推荐、考评、选拔、任免的全过程，使其充分行使知情权、参与权、选择权、监督权，更好地体现党对干部选拔客观公正的要求，建立规范化、科学化的干部选拔工作流程，确保干部选拔任用工作有章可循。完善党员干部、职工群众、社会媒体全过程立体监督体系，充分发挥纪检监察、“两代表一委员”、干部监督员的作用。坚持正确的用人导向，推荐和选用德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，使优秀

的干部能够脱颖而出，积极营造比能力、比贡献，优者上、庸者让、劣者下的干部选拔任用环境。同时，继续深化干部人事制度改革，探索和创新干部选拔机制，完善干部考核评价机制，畅通群众反馈信息的渠道，加强组工干部队伍自身建设，教育引导组工干部严格遵守“组工干部十严禁”等规定，自觉做到讲党性、重品行、作表率，树立组工干部在人民群众中坚持原则、清正廉洁、客观公正的良好形象。

二是对干部教育工作改革创新的认识。干部教育培训改革工作关系到加强党的执政能力建设和先进性建设。坚持以人为本、求真务实、可持续发展的观念，不断探索实施“互动式”、“菜单式”、“分段式”等教育培训模式，采取“走出去学”、“请进来讲”、“沉下去干”相结合的方法，深入开展干部教育培训需求调研，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，切实提高干部教育培训内容的针对性、实效性。同时还应创新干部教育管理机制，适时推出干部教育培训“学分制”管理，实施激励约束机制。

三是对干部监督工作的认识。干部监督工作是党内监督的重要组成部分，也是干部工作的重要环节。做好干部监督工作，对促进领导干部规范行为、改进作风、廉洁守纪、履行职责等方面具有重大意义。加强干部监督工作是规范和纠正干部行为的有效措施。通过干部监督工作，能够及时规范和纠正领导干部的行为，使领导干部履职行为和权力界限得

到有效的约束和控制，促进领导干部遵章守纪，防止权力失控。按照预防为主和事前监督的工作方针，可以及时发现领导干部履职过程中存在的隐患，提前采取控制措施防患于未然，防止事态的扩大和性质的恶化，将影响和损失控制在最低限度，同时实现对干部的有效保护。

通过此次培训，使我对新发展、新时期、新形势下组织工作的重点有了更为深刻的认识，也深感做为组工干部责任重大，我将会在今后的工作中不断加强自身的学习，强化自身素质，提高政治思想认识，努力完成好领导交办的各项工作任务。

推荐第5篇：关于人事培训心得体会

关于人事培训心得体会范文（精选3篇）

从某件事情上得到收获以后，可以将其记录在心得体会中，这样我们可以养成良好的总结方法。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编精心整理的关于人事培训心得体会范文（精选3篇），欢迎大家分享。

人事培训心得体会1

一是要善于学习。

二是要精通政策。

组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用政策。如果不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能准确指导工作、有力推动工作。

三是要学用结合。

人事培训心得体会2

一、人力资源计划

二、员工招聘

三、员工培训

为使招聘来的员工更好的适应企业的发展，更快的适应新的岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，提高员工能力，转变观念以及交流信息等。

四、人员管理

五、绩效评估

六、员工福利待遇

感谢蒙老师在人力资源课上的教导，给了我很多知识与经验，我相信在以后的学习、生活、工作中都会用到。同样也希望这门课越办越好。

人事培训心得体会3

时光飞逝，回首往事，历历在目。记得6年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了自己不懈的努力外，还离不开领导、师傅给我的.指点帮助，更离不开广大教职工的理解和支持。八年来的工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并

正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。

一、健全良好的心理素质

二、树立良好的服务意识

三、具有良好的创新精神

推荐第6篇：干部培训心得体会

鸡西大学第十八期处（科）干部培训班学习心得

2011年1月8日——1月12日，参加了学校组织的处（科）干部培训班，通过聆听15位领导和专家的讲座，极大拓宽了我的视野，也鼓舞了斗志，引起了心灵深处的强烈共鸣，并进行了反思，提高了独立思考的自觉性和投入工作的积极性，收获颇丰。认识到：

一、干部培训是干部成长的营养剂

组织部长李安民的《鸡西大学未来三年干部教育培训工作的思考》，使我认识到了干部培训工作的重要性。我校的干部培训，培训人水平高，是各工作和学科领域的专家，准备充分，讲义内容丰富多彩，涉及多学科多领域，每次培训都使听者耳目一新，颇受鼓舞和感动，是一次难得的学习机会，为今后的工作和干部成长输入了无穷的动力。

二、精细是提升工作质量和人生质量的美学力量

党委副书记郭美霞的《精细化管理的美学随想》，让我再次看到了我校实行精细化管理的深远影响和重要意义，使我从机械执行精细化管理，变为主动践行精细化管理的理念，精细是一种美学的力量，精细可以成就辉煌的业绩，精细更可以带来美好的人生。

杨永清高等教育大众化的高职人才培养改革思考

杨敏让危机意识成为实现学校发展的动力

高峰高校资产管理

高银河未来物连网与信息安全

王军精品课建设再思考

宋瑞斌勇于择善固执孟子解读

王长发校园常见案件和学校的法律责任

宋春莲不可再生能源的应用与环境保护

杜健开放教育与终身学习

黄其辉现代大学制度的思考

侯荣新学校教育教学改革与发展路径的思考

张钦祥坚持师生为本，全面提升教育教学质量，打造鸡西大学特色院系于丽萍事业单位岗位设置管理改革趋势与我校现状分析

田象生培训工作总结

推荐第7篇：干部培训心得体会

财政干部培训心得体会

——李霞

这次湖南大学之旅我受益匪浅，以下浅谈几点我的切身体会。

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。

培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班典礼上，市局马书记也着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习、讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到财政改革与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措，开阔眼界，举一反三，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高财政管理水平的需要，只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的理念和领导方法，讲究领导艺术，不断强化大局意识和责任意识，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强文化素质提升和能力培养锻炼。

一是要对中国的经济现状有清醒的认识。在机遇与挑战面前，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进财政持续健康发展。

二是要加强科学管理，加强创新思维与领导工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、干部职工、人民群众进行沟通，要学会尊重别人，以人为本。要建立一流的管理制度，，变人治为法治，要围绕管理制度，有序的地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题，让反思成为创新的动力。

三是要学会发明生活，调适健康心理。弘扬自我牺牲精神、奉献精神，为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想，与人为善，与人为朋，助人为乐，创造最高的生命质量。

四是要吸取传统文化中的生命智慧。太阳每天都是新的，生活每天都是新的，世界每天都是新的，从传统文化中领略“生命之树长青”的丰富内涵，从烦恼中摆脱出来。这就要达到一种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种

气概，要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，做到“德配天地”。

湖南大学博大精深的文化氛围深深地感染了我，短短数日的培训给我留了不可磨灭的印象，对于我们大多数财政干部来说，这次培训是知识的增长，心灵的洗礼！大家通过讨论，感觉到思想觉悟的提升、认识的升华，各种各样的建议寄予了他们对学习的渴望，表达了与财政事业共同成长的感情！“学习是一种享受，一种生活态度，令人不断思索，不断进取，不断自我渺小，当你自觉渺小时，你已经很强大。”这就是我本次学习的真实写照。

2011年5月22日

推荐第8篇：干部培训心得体会

干部培训心得体会四篇

【一】

我参加工作三十多年来，先后调换了几个单位，为尽自己的最大努力搞好所负责的工作，平时也比较注重与工作关系密切的相关知识的学习。但这种学习与参加各级党校所举办的各类培训班相比，可以毫不客气地说，是单一的、局部的和支离破碎的，两者根本不可同日而语、相提并论。

这三十年间，我先后参加了各级党校举办的培训班有四五次之多，每一次参加培训，都会有比较丰厚的收获。这次参加我市党校举办的春季培训班，虽然学习还未结束，但聆听与互动、理论学习与实践相结合的灵活多样的授课方式，不同领域的讲授内容，让我收获颇丰，再次印证了干部集中培训很有必要的认识。

集中培训让我对如何“做官”有了更深刻的认识。无论是老领导申富生的授课，还是与政协副主席程水义的互动教学，抑或是其他同志的讲解，让我更清楚地认识到，在新形势下，做人民满意的公务员，就必须时刻不忘自己是党中一员，必须认真贯彻执行党的方针、政策，始终与党中央保持一致，自觉维护党的形象，为党的事业作出一个党员应有的积极贡献；就必须情为民所系、利为民所谋，一切从有利于广大群众出发，像焦裕禄、谷文昌一样，毫无个人私心杂念，全心全意为人民谋福祉；就必须时刻牢记肩上的职责，转变作风，提高效率，恪尽职守，勇于担当；就必须时刻不忘党纪、国法，坚守人生底线，干干净净做事，清清白白做人，清正廉洁，克己奉公。唯时时处处心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，才能成为一个合格的人民公务员、称职的人民公仆。

集中培训也让我对如何做人有了更为深刻的认识。要做一个对社会有益的合格公民，就必须把学习当作一项终生不辍的“职业”，像申富生主任那样，活到老、学到老，特别是在当今，一年的新知识、新技术的出现就超过以往数百上千年的知识大爆炸时代，更是不应满足于已有的知识，必须时刻以如饥似渴的态度，抓紧一切可以利用的时间，学习一切可以学习的东西，这样方能适应飞速发展的世界，而不被历史所淘汰；就必须有一个宽广的心胸、豁达的胸怀，律己以严，待人以宽，不斤斤计较，不争权夺利，只讲付出，不求回报；就必须待人以诚，坚守信用，一诺千金；就必须养成一个良好的生活习惯，保持一个劳逸结合的规律生活，拥有一个健康的身心，为人生的完美奠定一个良好的基础。

总之，短短十余天的学习，就让我学到了许多过去不曾知晓的知识，也让我对那些也曾了解但却不甚了了的知识有了更为深刻的感悟。党校学习不虚此行！

【二】

培训期间，紧凑高效的教学安排、科学设计的培训内容、认真严谨的师资水平、和谐浓厚的学习氛围，使我开阔了视野、丰富了知识，自身的政治理论水平和基层工作能力得到进一步提高。

勤学善思，夯实理论基础。这次学习培训的目的在于促进工作，推动发展，新常态、新形势下农村工作出现的新情况、新问题，也给我们提出了新目标、新要求。作为一名在农村一线工作了10年的青年干部，在处理一些矛盾、解决一些问题时，有时会感到力不从心。如何在处理解决新难题、新矛盾面前做到游刃有余，我认为，只有勤学善思。要向书本学，向实践学，向周围同事学，向基层群众学，做到理论政策学透、业务知识学精、基本技能学熟。并用学到的知识提升自己的内在素质和业务技能，将学到的理论和方法指导自己今后的本职工作，从而提高自己在基层一线工作的能力和水平。

创新实践，提升实干能力。能干事、善干事体现了一种责任，会干事、干成事则体现了一种能力。面对新形势、新问题，更需要我们积极探索做好当前农村一线工作的新思路、新机制、新方法。作为一名年轻干部，除了要有做好各项工作的信心和决心，还要具备务实创新、勇于实践的能力。这就要求我们在工作中，必须紧密联系实际，创新理念、创新方法。同时，要把脚踏实地、埋头苦干、争创一流作为一种使命、作为一种追求，做到敢于担当、敢于负责、敢于面对、敢于解决，确保每项工作都能立足一个“早”字，落实一个“快”字，突出一个“好”字，把农村的广阔天地作为实现自我价值的缤纷舞台，努力开创新常态下农村工作新局面。

严于律己，永葆清廉形象。当前，农村工作面临着很多新要求，新挑战。我们在基层一线的工作就是与群众直接打交道，所以，我们必须多站在群众的角度，换位思考，坚持做到问政于民、问需于民、问计于民。不断加强党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观，常修为政之德，常怀律己之心，常排非分之想，常思贪欲之害。守得住清贫，抗得住诱惑，经得住考验，时刻保持一名共产党员和青年干部的良好形象。

同时，作为一名乡镇纪检书记，今后工作中，我们将以习近平总书记提出的“三严三实”为总体要求，继续在全镇开展“为民、务实、清廉”主题教育，加强基层党风廉政建设，不断加大监督工作力度，进一步夯实筑牢基层党员干部拒腐防变的思想防线，确保权力始终在阳光下运行。

为期20天短暂而充实的学习培训，使我进一步明确了今后的工作思路和努力方向，我将积极主动适应经济发展新常态，广泛涉猎，兼收并蓄，以一流的工作业绩回报组织的关心和培养，为临淇经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。

【三】

到市委党校参加学习培训以来，尽管时间不长，但学习中获取了正能量，增强了党性，开阔了视野，提升了见识，为做好信访工作奠定了思想和理论基础。结合党校的学习，在今后的工作、生活中，我要重点做好以下几方面。

一要增强党性。尽管在党校对某些方面的知识有所涉猎，但受时间所限，囫囵吞枣的多，细嚼慢咽的少，对所学知识还需慢慢消化吸收。同时，工作之余，还需认真学习党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，学习做好新时期信访工作所需要的文化、社会、法律等各种专业知识。要通过学习，站稳政治立场，增强党性观念，树立民本思想。

二要改进作风。作为信访部门的工作人员，平时工作就是和群众打交道，必须学习、借鉴授课老师关于群众观念、领导艺术的方法，不断改进工作作风，将送上门来的群众工作做好。工作中，将本着高度的责任心，遵循为群众排忧解难和全心全意为人民服务的宗旨，遵循“热情服务、提高质量、取信于民、树立形象”的总体要求，改善群众来访接待工作，坚持接待群众礼貌用语，确保接访工作有条不紊地开展，切实维护好来访群众的切身利益。

三要解决问题。群众找上门，就是对党和政府的信任，因此，将本着“信访工作无小事、群众利益无小事”的理念，对群众反映的合理诉求，切实做到“五到位”和“三不欠账”，即解决问题到位、政策解释到位、教育疏导到位、困难扶持到位、依法处置到位；不欠法律账、不欠政策账、不欠感情账。坚持换位思考、换位体验，站在老百姓的立场上去解决问题，让群众感受到党和政府的温暖，让群众感受到党和政府就是解民之忧、排民之难、谋民之利的。

四要清正廉洁。纪委副书记付怀庆培训中讲到，作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时，我们对法纪、权力、人民要心存敬畏。在自己的工作和生活中，将坚持做到“三慎”，即：“慎初”，保持自身廉洁，关键在于“第一次”，第一道“防线”被冲破了，往往会“兵败如山倒”；“慎微”，坚决防止那种“小节无害”心理；“慎欲”，常思贪欲之害、常怀律己之心、常戒非分之想，始终保持高尚的人格和淡泊的心境。

五要接受监督。要主动接受纪检、监察机关的监督，接受单位同事的监督，更要接受来访群众的监督。将大家对我的监督当作对自己的关心爱护，变成自己的一种自觉行动，真心诚意听取和接受各方的意见、建议，做到“有则改之、无则加勉”。接受方方面面的监督，使自己成为一个光明磊落的人，成为一名清正廉洁的好干部。

【四】

近日，我有幸参加了市委对科级干部的轮训，聆听了许多精品课程。特别是市纪委副书记付怀庆同志讲的《做好新形势下反腐倡廉建设》，让我受益颇深。现将个人学习体会汇报如下：

加强党风廉政建设，是每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。作为一名干部，更应该从头做起，自觉加强党风廉政建设，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个让组织放心、人民满意的党员干部。

一是要干干净净履行职责。作为一名党员，特别是一名基层党员干部，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。要从严自律，管住自己，正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。要真正做到权力姓公不姓私，为民所用，为公所用，绝不以权谋私，滥用职权。

二是要扎扎实实干好工作。做好工作，是我们的本分，是我们吃公家粮最起码应尽的责任和义务，也是一个有良知、有操守的党员干部的底线，绝不可以尸位素餐，让老百姓骂我们不干事。作为基层干部，我们最能看到群众需要什么，有什么困难。具体到现在，就是要扎扎实实搞好农村环境卫生整治，为群众创造一个清爽宜居的生活环境。再就是要帮助群众搞好坡地经济技术指导，确保这一项富民产业真正发挥效益，让群众享受到大农业产业结构调整带来的成果。

三是要时刻加强党风廉政建设。腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要坚持立党为公、执政为民，时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。只有始终坚持优良的作风、严明的纪律，才能带领群众不断从胜利走向新的胜利。

推荐第9篇：干部培训心得体会

干部培训心得体会(精选多篇)

我参加了近期由系组织的优秀干部培训活动，感慨良多。让我印象最深刻的是刘景辉老师给我们上的培训课。

刘老师谈吐风趣幽默，将学生干部应具备的9大素质灌以生动的例子，诙谐的语言，侃侃而谈。刘老师讲到：“身为一名干部，尤其要端正价值取向，在大是大非面前，要站好队，跟党走！”刘老师随后列举了法轮功事件、薄熙来事件，以活生生的例子告诉我们坚持党中央的领导的必要性。

当一名合格的学生干部不仅要具备较高的思想政治素质、道德素质和较好的智能素质、精神素质，还要善于处理与老师、同学以及其它学生干部之间

的关系，正确对待得与失、名与利等问题。我们应该以饱满的工作热情，良好的工作态度投身到平时的工作学习中，做好我们的本职工作，既要有一颗进取心，又要保持有一颗平常心，珍惜自己的岗位，创新型地开展工作，健康顺利地成长。在平时的工作中，多从基层做起，深入同学，深入研究，从而发现问题的本质所在，并积极有效的开展活动，解决问题

培训课程让我意识到学生干部是领导与同学、教师与同学、同学与同学的桥梁。我深深的体会到作为一个优秀的学生干部，在处理好各种工作关系的同时,还必须具备有优良的素质和综合能力。学生干部是一个群体的组织者和带头人，在平时开展各种学生工作中，必须认识到既要去做好各项具体工作的同时，也要把学习搞好，学生的本质就是学习，学习态度的好与坏，正确与否，在另一方面也体现着一个学生干部的综合素质和能力。只有把本质认清，把基

础打好的干部才是一个好干部。试想，如果连学习都搞不好，连基础也不能巩固的人，能有其他能力去做好一件事？在工作中说要做什么，干什么，那岂不等于泛泛其谈，空想而已！

培训课程让我受益匪浅，提升了自己的素质和思想觉悟，我会在今后的学习工作中，理论联系实践，让自己的工作越做越好！希望今后可以多参加这样有意义的培训！

干部培训心得体会

11级学生会主席——韦育潘

在大学的第一个学期里，我有幸参加了学院组办的学生干部培训。在这个干部培训里，我收获颇多。我不仅锻炼了自己的口才与社交能力，端正了我的工作态度，还从中学到了很多有用的知识，使我全方面的能力都得到了提升。

整个培训分为6项，有开幕仪式，分组培训，部门培训，面对面交流，户外素质拓展，最后就是闭幕式。首先在开幕式里我们听了一个《当一名出色的

演员》这一个讲座，使我清楚的明确大学生干部的角色定位。即当好学生，管理，纽带的角色，其次还让我清醒的意识到大学生干部的服务性质。最后还教会了我们如何处理好各方面的关系。接下来让我印象最深刻的是户外素质拓展，在这次素质拓展中我们分了几组，在我们小组中我自告奋勇地当了我们小组的小组长，并和大家在一起完成了各项任务，也取得了较好的成绩。

参加过这次培训，我深感自己成熟了许多。这次培训在我的成长道路上花了重重的一笔，因为我从中学到了很多。在我看来，作为一名学生干部，特别是大学里的学生干部，我感觉肩上的担子很重。特别像我们刚踏入大学校园的新生，用稚嫩的肩膀扛起自己远大的理想与抱负。比起高年级的学长学姐们，我经验尚浅。而且大学里的学生工作和中学里的不太一样。高中时的学生干部往往是做一名连接老师与同学们之间的纽带，或者帮助老师完成某项任务，也就

是说做一名活动的执行者。而在大学里，很多活动里不仅需要自己来执行任务，还需要自己来策划活动，也就是做活动的决策者和举办者。但是作为大学里的经验不足的学生干部，策划活动是比较困难的，因此这样的干部培训对我来说时非常及时的，同时参加这次培训对我时很有帮助也很有意义的。

首先通过这次培训使我清楚地认识到做一名学生干部的责任，也看到了学生干部性质以及工作方向，即学生干部时服务性质的。我们一定以服务同学为中心，切实地为同学们着想来开展活动。其次在这次培训的素质拓展中，我切实地感受到我从这项活动中锻炼了自己的口才，放开了自我，将自己融入到这个大家庭中。同时也培养了自己的勇气，和自己作为“领导”的能力。如学会听取团队的意见；学会分配资源，将自己的队员分配到最合适的地方上去；也学会了挖掘队员们潜在的能力等等。更重要的是培养了自己的团队精神，只有

当一个团队

的团员们同心协力，团结协作。这个团队才能是“战无不胜”的高绩效的团队。再次，借这次培训，使我有更多的机会与学长学姐们交流沟通，分享他们的学习工作经验，这对我来说就是一笔巨大的财富。通过学习学长学姐们的经验，我取长补短，更好的运用到自己的身上，为以后的学习工作打下基础。最后，通过这次干部培训，使我更深刻的了解到学院对我们学生干部的重视，让我更加地热爱这个集体，这个温暖的大家庭，同时也增加了同学们对这个集体的凝聚力，使得整个团学联大家庭都团结到了一起。

最后，我由衷地感谢这次干部培训，通过培训，我不仅收获了帮助我以后学习工作的重要知识，还提升了自己的各方面素质，也获得了学长学姐们的许多经验，同时也借此机会认识了更多的学生干部，也从中收获了友谊。

我相信，我能将自己从培训当中学

到的知识与经验运用在今后的学习生活以及学生工作中，将自己的工作做得更加出色与完美。同时我也会与其他学生干部团结协作，互帮互助，共同创建我们水利水电学院的美好明天！

2014年12月7日

干部培训心得体会

思维占主导，所以它的创造力发挥不出来。

那我们究竟怎样才能培养创新性思维呢？我想以下办法应该可行吧。

第一方法，我们要打破创新性思维的障碍。我们要创新思维有障碍的，我认为主要有三大障碍。第一，思维定势。你的思维定在那儿了，你的思维进了牛角尖了，出不来了，那你的创新思维就不可能展现出来，那一个人的思维为什么会

定在那儿，动不得了。为什么进了牛角尖，进了死胡同，就出不来了，这个思维定势是怎么产生的呢，一个权威，一个是从众，权威说过了，我们就没法

说了，我就定在那儿了。还有什么从众，从众心理，就是个体他顺应了群体，盲目地有理无理地顺应了群体，顺应了先验，我过去是这样的，我现在的思维也定在那儿。先验，还有情感。这四大因素使我们的思维定在那儿了。

第二种方法、我们要思维创新。要打破第二个，思维惯性。习惯性思维，传统性思维，思维惯性。

第四、我想谈谈领导干部应当具备的八种能力。

科学决策能力。决策是领导干部的主要职责。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，领导干部要善于及时作出正确抉择。抉择不及时就会贻误战机，影响事业发展。因此，学生干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。

贯彻执行能力。二级学院干部要善于贯彻执行自己学院和上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图根据本

部门实际制定行之有效的方案和计划贯彻下去，并做到全面准确，得当有力。

组织管理能力。每个部门的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要善于把本部门的目标同干部理事的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人才，实现最终目标，取得良好效果。

综合协调能力。作为领导干部，良好的协调能力是不可或缺的。要善于团结各种人，与其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激发全局干部理事的热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要善于社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件。

选材用人能力。组织的发展和工作的好坏的最关键因素都在于人。合理用人，因人施用也是领导干部素质的重要方面。用人得当则事业兴，用人不当则

事业衰。一方面要善于发现人才，不惟成绩、经验，把真正有能力的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业发展。另一方面，要善于因人施用。每位干部理事不可能都是人才，但每个人也都有各自的优势。而领导干部就要根据下属各自的特点，把合适的人放到合适的岗位。这样才能最大发挥每个人的能力，保障工作顺利开展。

处事应变能力。社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定“以不变应万变”的心态去开展工作。因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的办法，光凭老经验和老办法是无法应付的。必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取最佳效果。

开拓创新能力。在事业发展的过程中，一味墨守成规是无法取得良好业绩的。如果领导干部仅仅具备“萧规曹随”的作风，也不能肩负起时代赋予的领导职责和任务。必须敢于突破，敢于创新。

以大无畏的精神，在旧有的基础上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域，促进工作不断发展。

学习、实践能力。这也是领导干部所应具备的最基本的也是最重要的能力。领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。时代在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既

有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高自己。

以上就是本人通过参加本期培训之后的所想所悟，其实这一期的培训班还谈到了其他很多方面，例如学生干部

的人际交往能力、公文写作能力等等。虽然这一期的培训只有短短的几天，但就是因为参加了这样的一个培训，才让我更加清楚作为一名学生干部应当具备怎样的素质与能力。在实践活动的过程中更让我看到其他干部出色的工作能力，因此，在以后的工作学习中，我要不断加强自己在各方面的素质和综合能力，争当成为一名符合新时代要求的高校学生干部。

财政干部培训心得体会

——李霞

这次湖南大学之旅我受益匪浅，以下浅谈几点我的切身体会。

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。

培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法

就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班典礼上，市局马书记也着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习、讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到财政改革与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措，开阔眼界，举一反三，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高财政管理水平的需要，只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的理念和领导方法，讲究领导艺术，不断强化大局意识和责任意识，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强文化素质提升和能力培养锻炼。

一是要对中国的经济现状有清醒的认识。在机遇与挑战面前，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进财政持续健

康发展。

四是要吸取传统文化中的生命智慧。太阳每天都是新的，生活每天都是

新的，世界每天都是新的，从传统文化中领略“生命之树长青”的丰富内涵，从烦恼中摆脱出来。这就要达到一种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种

气概，要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，做到“德配天地”。

2014年5月22日

干部培训心得体会

甘南县八一学校张海燕

8月11日、12日两天有幸参加了“全县中小学领导干部培训，由衷的感谢局领导为我们搭建了一个学习提升的平台，三位专家以丰富的经验知识、鲜活的实例及精湛的理论阐述让我受益匪浅。

张水校长的《做幸福的班主任》一讲，让一直从事班主任的我茅塞顿开，感受了做班主任的幸福与快乐。是啊，幸福就是一种感觉，一种体验，它渗透在与孩子们心灵交汇的每一个瞬间，渗透在聆听生命成长的每一份喜悦里，渗透在智慧的迸发的每一个刹那，渗透在凝聚着爱与希望的每一滴汗水中。只有我们做班主任的有着这样阳光的心态，用微笑面对一个个充满活力的生命，我们才会享受做班主任的幸福。

作为班主任必须要讲究艺术，张校长从构建新型的师生关系；打造班级文化，塑造班级之魂；营造精神家园，激励和谐发展等三方面讲述着自己从事班

主任的经历，真正让我们饱尝了一顿精神大餐，洗礼了我们的思想，让我们清醒地看到作为一名班主任所肩负的使命。让阳光消融冰山，通过两个案例讲述着班主任的艺术，孩子的美好未来掌握在班主任的手中，不经意的一句话、一个动作将会改变一个孩子一生的命运；阳光总在风雨后，作为班主任还要讲求奉献，张水校长说：教育的奉献不是人辉煌巅峰上的锦上添花，但一定是人最危难时的雪中送炭。的确，孩子也是这样的，在他最无助的时候多么想老师能理解尊重一下他，多么希望老师像亲人一样关心他；如果这时候

我们放下老师高高在上的架子，俯下身去聆听他的心声，他定会走出阴霾，走向阳光之路。

聆听着张水校长的班主任经历，感受着做班主任的幸福，憧憬着自己的班主任生涯，下定决心誓做一名阳光幸福的班主任。树立终身学习的理念，讲奉献，求创新，学真知，有爱心。

总之，这次的培训真的有一种意犹未尽的感受，得到了以下三方面的感悟：

在不断地学习中提升自己的职业魅力。

厚重的文化素养可以赢得学生的信服，从而使学生产生一种不断奋进的动力。因为信服，所以上进，因为上进，所以乐学，因为乐学，所以好学，因为好学，所以学好。所以我们要树立不断学习的理念，走在时代的前列。

了解、理解、信任、尊重是班主任艺术的写照。

平等、民主、和谐的师生关系是校园的永恒话题，和谐师生关系的确立有赖于教师自身观念的更新和素质的提高，学生人格的不断健全和完善有赖于教师对学生无微不至的爱和时时刻刻的尊重。让我们走进每个学生的心田，向学生的心灵播撒阳光，使每个学生都得到心灵的呵护。让我们努力做一位学生信任、喜欢、尊敬的教师，和学生一起快乐地工作，快乐地学习，快乐地生活

吧！

爱、责任、智慧班主任工作的制胜法宝。

多年的班主任工作实践告诉我，要想做好班主任工作离不开“爱、责任、智慧”，夏丐尊先生说：没有爱，就没有教育。爱是教育的起点和核心；魏书生在《班主任工作漫谈》中写道：世界也许很小很小，心的领域却很大很大。班主任是在广阔的心灵世界播种耕耘的职业。这一职业应该是神圣的，愿我们以神圣的态度，在这神圣的岗位上把属于我们的那块田地管理的天清日朗，以使我们无愧于自己的学生，以使我们的学生无愧于生命长河中的这段历史。所以我们要树立责任重于泰山的意识，全心全意做好班主任工作。

总之，学有所获，学有所思，学为所用，才会让培训学习的意义得以体现，相信在以后的工作中一定会不断学习，把学到的东西与学校实情相结合，并付诸行动。相信，通过不断的实践、反思，

不仅能让自己快速成长，更会让学校、教师、学生长久受益。

2014年8月

推荐第10篇：干部培训心得体会

干部培训心得体会

为期三天的新城区选调生和大学生村官培训班转眼已经结束了，作为一名选调生有幸参加此次培训实在是受益匪浅。区委组织部和区委党校无论在课程安排上还是在授课老师的选择上，都动足了脑筋，创新点很多。三天的培训学习，学习了张书记的“加强和创新社会管理”报告、杜部长关于“塑造党性强、品行正、重实干、爱百姓新时期干部队伍”报告，学习了行政礼仪方面的知识，参加了讨论，对如何做好基层的副职工作，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，一天天经历过来，大家回去时都觉得内心充满了自信，收获颇多，满载而归，这正是此次培训课程安排的妙处。培训开班徐部长提出了要胸怀大志、遵章守纪、争创佳绩的几点希望，在培训班结束杜部长又要求我们始终把学习作为人生永远的主题；把干事作为人生永远的主线；把修身作为人生永远的主流，充分体现了区委组织部门对我们培训的高度重视。通过此次培训，我内心最主要的感受有：

一、知识得到了进一步充实。培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，徐局长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到行政管理与工作要靠学习，靠培训，

要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高管理水平的需要。加强培训与学习，则是提高基层领导管理水平最直接的手段之一，也是我们提高管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。虽然这几天接触到的只是理论知识,但今后,我会结合这几天所学的知识,努力扩展自身的知识面,不断深度钻研,改正不足,争取在各个方面做得更好,做一名合格的干部。

二、能力得到了进一步提高。

首先是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。杜部长在培训班上强调要求我们用全盘的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；我们副职干部要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为秦都的发展献计献策，贡献力量。要树立单位利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进气象事业持续健康发展。

其次要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

第三是要弘扬奉献精神。奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。副职干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

第四是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

第五是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质

才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的干部素质上一个台阶。

第六是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在干部中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

三.、理念得到了进一步升华。在这次培训中，从一开始的不太自信到结束时的自信不仅仅是一种简单的心理变化，更是一个对自己加深认识的过程。在这个过程中，通过看其它同学优秀的演讲对自己有很深的触动，正如徐部长所言，学习是人生永远的主题，学无止境，必须要时刻将学习放在第一位，对照自己的不足，深刻的剖析自己。压力无时无刻存在，但是要将压力转化为自己进步的动力。学习不仅仅是看书本，更是要锻炼自己语言表达能力、综合协调能力、组织能力等，所以在今后的工作中要始终保持学习的状态，保证务实的作风。

此次培训充满活力、充满竞争更充满挑战。培训的内容安排上体现了能力与实践相结合、知识传授与活动的参与相结合、组织管理与自我管理相结合的创新点。作为一名选调生，作为一名基层干部，在今后的工作生活中，我将按照徐部长的要求，做到好好学习，天天向

上；好好工作，天天快乐；好好生活，天天健康。

第11篇：干部培训心得体会

干部培训心得体会

为了加强学生干部团队的凝聚力和战斗力，培养觉悟高、作风正、素质好、能力强的学生干部，我院特举办第三期学生干部培训班。第一讲由我院曾老师给我们讲的“如何做一名学生干部”。听了这次的课我的感悟很深,体会很多,收获也很大。从做人到做事，各方面都觉得受益颇多。

下面我就从三个方面谈谈我对此次培训的体会。

一、自我介绍：

就像曾老师说的，自我介绍是你能否让一个陌生人在短短几分钟记住你的最好的办法。确实，在上课之前，学生会主席为了让我们互相认识，就让我们挨着自我介绍，大家说的都一样，没什么特色，因此一结束并没有记住多少人。所以，自我介绍对于我们每个人来说都很重要。自我介绍在各种场合、各种时间都会出现，小到学校里、甚至是班里同学之间的互相认识，大到社会上、甚至是公司里找工作的面试。我们都应该有一个属于自己的独一无二的自我介绍，既简单、又新颖，容易让人记住。这样，我们的机会在某种程度上或许就会比别人多一点，也就更容易成功。

二、学生干部四大要素：才、学、识、器

才，毋庸置疑是才能。作为一个学生干部，有才能肯定是首当其冲。我们应当具备组织力、合作力和执行力这三方面的能力。对于组织力来说，并不是说我能独自完成一件事就很重要，而是说我们要有组织同学完成好事情的能力，把同学们的优点、特长充分的发挥出来。我觉得合作力在这三个方面中是最重要的，一个班级、一个团队、一个集体要有合作力才能战无不胜。也是有了合作力，才有凝聚力，才能把大家结合在一起，一根筷子容易断，可是一把筷子想要折断不是那么容易的。执行力我觉得就是要认认真真的去做好上面交代下来的每一件事，把能想到的细节都要想到，尽量不要出差错。

学，我一开始想到的就是学习，结果听曾老师讲了才知道是学习力。

我觉得学习力真的很重要，去年我们刚到大学，什么都不会，什么都不懂，就是通过一步步的学习，才逐步懂得了很多。

识，即见识。步入大学就相当于是半个社会，见多识广不仅可以增加我们的才气，更可以使我们很好的同其他不同的人交流。我觉得这无论是干部，还是任何一个大学生都应该做到这点。

器，不是气质的气，而是大器的。毫无疑问，就是让我们有大器，无论是在工作上，还是在学习上我们都应该胸襟广阔。保持一个良好的心态，我们才能更好的学习或是工作。

三、主动学习新鲜事物的能力和做到学和行得融会贯通：

大学的学习是内容很广泛的学习，我们不仅仅是涉猎于本专业的知识，更加重要的是我们还得去汲取更多的外界知识，只有不断的充实自己，我们才能走的更远，飞得更高。我们需要注重理论和实践相结合的学习。就我们自己所学的专业而言，我们重视的不是专业知识的本身，重视的是我们学习和接收知识的能力，毕竟知识的更新也是非常快的。所以我们需要认识到一个问题，社会上所需要的专业知识人才，我们是还不够资格的，所以我们更加注重的是对个人的修养。

时常的开展活动也是意见不错的事情，因为开展活动也是学习的载体，这样有利于同学与同学之间的学习，促进同学与同学之间的竞争。

四、准确给自己定位：

我们归根结底来说我们的身份还是一名学生，我们并没有和其他同学不同，或许唯一的不同是我们有机会用我们自己的努力去帮助同学和老师。

在竞选班干部之前我们不应该存在了太多的功利心，看重的不应该是名誉，更不是为了满足自己的虚荣心；因为这样的想法都太过极端，毕竟我们还没有走上真正的社会，我们要做的是为我们的同学服务，是希望能在这个过程中获得锻炼。

我们不能太高估自己，当然也不能小看自己，过度自卑。我们要

正确的认识自己，给自己定位。这样我们才能更好的和老师、同学相处，才能更好的完成自己的本职工作。

五、我们应具备的三种关系：职务与个人认识的关系、工作与学习的关系、个人与集体的关系。我们应该牢记，我们不在特殊地位，我们永远是平等的。作为一个班干部或是学生会干部，只是比其他人多了一些表现的机会，为大家服务的机会，所以不应该耍官腔、摆架子。我们应该做到言行一致，敢于对自己所说的话所做的事负责，争做表率，树立好学生干部的形象。通过这次的学习培训，我也深刻的体会、反省，认识到了自己思想上的问题，我将不断反省自己，以十分的热情和饱满的情绪去对待工作，认真对待自己的责任和义务，提高效率，把工作尽快尽好的完成，不断的追求完美。我会牢记自己是一个学生干部，培养朴实的工作作风，真诚的对待每一个人、每一件事，保持良好的精神风貌。

在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在能力，更加高效的完成任务。注重自身能力素质的培养。包括分析问题的能力、调研能力、组织领导能力、语言表达能力、自制能力以及创新能力，要学会主动分析，迅速反应，工作严密，大胆创新。对于各项工作，我会尽量的安排好时间，有计划的完成，避免忙乱中出错，并在务实的基础上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做。要具备良好的心理素质，要有坚定的信念，顽强的意志，稳定的情绪，健康的身心，遇事冷静，做事要自信。合理配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面提高。

最后，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人主义是这个时代年轻人需要克服的障碍。

在此，诚挚感谢曾老师的教诲，这次大会我从中学到了很多做人做事的道理，感受颇丰。

第12篇：干部培训心得体会

新闻与传播学院学生干部培训心得体会

4月13日晚上我参加了由我们新闻与传播学院学生会分会举办的学院干部培训交流会，会议虽然只有一个多小时,可是在这一个多小时里,我们却受益匪浅，学到了很多有用的知识。

首先，前学生会主席赵青松学长向我们讲述了“关于公文写作那些事儿”，主要讲了六大文档的写作要求和格式，有工作或活动策划书类、计划与总结类、名单与表格类、资料汇编类、个人述职报告类和会议记录类。内容有点繁琐和枯燥，但是学长的PPT做的挺有趣的，而且伴随他偶尔幽默的语言，让我们坚持认真的听完了这么长的格式介绍。

接着，是美术学院的李娜学姐为我们讲了一些学生干部办公礼仪和开会注意事项。首先她说了穿着要得体，进办公室时，一定要先和老师打完招呼然后再跟学长和学姐打招呼，和老师聊天语气要中肯，不要太过客套。和老师交流时目光交流要50%以上，讲话时声音要适中，少点手势，弧度上不过肩，下不过腰。尽量不要打断老师说话。像声音适中方面我可能平时都没怎么注意，声音一直都太大声。还有有自己的意见时要委婉的提出，不要言辞过激，这样会给别人留下好的印象。要对于开会，我们如果有事去不了一定要提前请假，尽量提前十到十五分钟到开会现场。另外，开会时一定要准备好纸和笔，记录好听到的重要信息。此外，我们会忽视的是着装，其实开会着装也要适宜，不要太过花俏。开会前将手机调为振动或静音，不要打断或嘲笑

演讲者，保持安静。会议结束后离开会场时一定要把自己的垃圾带走。

然后说到打电话，发信息那方面。打电话时，如果是第一次打给那个人，要先介绍自己再去问别人是不是那位，我们一般都是直接打过去就说了，往往没有介绍自己，给人家措手不及。对于陌生的号码打过来，要先说你好，如果是对方打错了，也要有礼貌的说对方打错了，而不要生气。还有我们一般都没有注意的是，要先等别人挂电话再挂，这样才礼貌。还有不要想打时就打，一定要考虑对方此时是否方便接电话。

最后，由我们学院团支书记和09级辅导员雷婷学姐为此次培训会做了总结。这次会议开展得很成功，让我们到场的每位学生干部都学到了很多，让我们在干部礼仪方面又有所提高，在处理事和待人方面又有了进步。希望以后学院多举办此类型的活动，让我们更好的为学生工作，更好的充当学生和老师学院之间沟通的桥梁。

新闻与传播学院

09广告一班

黄潇潇

第13篇：干部培训心得体会

干部培训心得体会

12月16日，我们全体两委干部进行了一次干部培训，这次的干部培训，使我清楚地体会到要不断加强素质和能力：

首先是要不断强化大局意识和责任意识。要树立团体利益第一位,敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进两委持续健康发展。

再则要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、干部、干事、同学进行沟通，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，及时发现自身存在的问题。

三则是要敢于“三吃”，弘扬奉献精神。“吃亏、吃苦、吃气”是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。

四是要宽宏大量，学会包容。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

五是牢记团队的力量大于个人的力量。

参加团队游戏，感悟很多。我了解到“团队互动”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短的时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处何处，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

我们做的最后一个游戏也让我印象极其深刻，一场别开生面的报纸搭车轮活动，游戏中，成员需要用报纸搭一个大车轮，整个过程我们争分夺秒，大家齐上阵。我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，在实践中灵活运用。在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。

通过这次干部培训，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。

林澜

二〇一〇年十二月十八日

第14篇：干部培训心得体会

用坚定的信念铸就人生目标

——干部任前培训心得

威宁九中

卢柳

2014年5月17日，怀着无比激动的心情，我十分荣幸参加了县组织部组织的干部任前培训会。这次培训，在教学内容、教学方式上作了精心安排，体现出了组织对我们的高度重视和培养我们的良苦用心。，县反贪局、县纪委、县组织部领导分别作了详细培训，通过深入学习党风廉政、中纪委三次会议精神等方面的知识，自己受到了很好的教育，培训时间虽然不长，但作为一名刚刚走上新工作岗位的干部，参加此次培训，感到收获颇多。下面谈一谈我的心得体会：

一、必须坚持廉洁自律

中纪委三次会议强调反腐倡廉的长期性、艰巨性。习近平指出，坚定不移惩治腐败，是我们党有力量的表现，也是全党同志和广大群众的共同愿望。我们党严肃查处一些党员干部包括高级干部严重违纪问题的坚强决心和鲜明态度，向全党全社会表明，我们所说的不论什么人，不论其职务多高，只要触犯了党纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处，决不是一句空话。从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息。

做事先做人。作为干部，第一，我们要管好自己的手，不要做错事；管好自己的脚，不要进错门；管好自己的嘴，不要胡说乱说；管好自己的眼，不要看错人、看错事。第二，要不断认真学习，不断提高思想品德素质和优秀的业务素质。形成良好的工作作风，始终保持良好的心态。在提升自身素质方面，首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志。其次，腾出时间，多学知识，多思考问题。第三，树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，以先进典型为榜样，不断加强自己的道德修养，严于律己，既要会干事，又要干成事，争做勤廉兼优干部。

二、必须坚定做好工作的信心和决心

作为干部，必须积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。只有埋头苦干，才能在工作中做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，才能克服前进道路上的各种困难和问题；只有勇于奉献，才会彰显高尚的人格，才能为党和人民的事业做出更大的贡献。全县经济社会发展的步伐不断加快，需要我们勇于站在改革发展的风头浪尖，需要我们立足于本职岗位，做好每一项工作。

作为干部，要为人民服务，心系群众接地气，对人民群众要有真感情。对群众充满感情，才能真心面对群众、心中装着群众。要切实做到用真心对待群众、用真诚打动群众、用真情感动群众，真正在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众。要把群众的安危冷暖放在心头，把人民的利益放在首位，自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心。

作为干部，虚心拜人民群众为师。领导干部要善于向群众和基层同志学习，善于发现、总结、提炼和推广群众和基层创造的先进经验，把政治智慧的增长、执政本领的增强、领导艺术的提高，深深扎根于人民群众的实践沃土之中，不断从人民群众中汲取营养和力量。要坚持从群众中来，到群众中去，善于倾听群众呼声，反映群众愿望，带着感情研究政策、制定措施，与群众一道破解难题、推动科学发展。主动为人民群众搞好服务。要始终把为人民服务作为最高行为准则，体现在工作中，落实到行动上，扎实开展好“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动，实实在在为群众排忧解难。要创新服务方式，简化办事程序，缩短办事时限，改善服务环境，提高服务效率。对于事关长远发展的大事，要不嫌麻烦，舍得投入，积极创造条件；对于关系群众切身利益的急事难事，要在政策允许范围内特事特办，给群众方便。要不断提高领导科学发展的能力、维护社会稳定的能力、解决民生问题的能力，坚持实施民生计划，集中力量解决老百姓关心关切的民生问题，让人民群众共享改革发展成果。

三、必须顾全大局，正确处理好各种关系

（一）政治的坚定性与做人的纯洁性

保持党的纯洁性增强政治坚定性，就是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，继续坚定不移地把改革创新精神贯彻到教学工作的各个环节，创建充满活力、富有激情、学习气氛浓烈的有利于学生身心发展的教学环境；就是要坚持高起点、高标准、严要求，发挥示范和导向作用，真正当好学习实践活动的排头兵，最大限度地凝聚智慧和力量，形成推动科学发展的强大合力。

作为教育工作者，保持党的纯洁性和政治坚定性，就要深入研究我们要怎样办教育、办什么样的教育，无论是在思想上还是在行动上都有着重大的影响。

（二）做官与做人

做官先做人。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：“只有顺民意、谋民利、得民心，才能得到人民群众的支持和拥护，才能永远立于不败之地”。他高度评价郑培民同志“做官先做人，万事民为先”的高尚情怀，号召领导干部要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，自觉践行“三个代表”重要思想，着力解决好人品官德问题，切实做到做官先做人。自古以来，人们就把做官先做人看作是从政为官的美德。明代哲学家王阳明曾用金子比喻人品官德，纯度越高，品位就越高。作家萧军说过：“好人不见得是好官，但好官必须首先是好人”。没有高尚的人格做底子，为官从政就容易跌跤子。

（三）“大节”与“小节”的关系

重大节尚须慎小节，要常怀律己之心。“大节”与“小节”从来都是相互统

一、互为依存的。对领导干部来说，小节并不小，在党性修养上，大事小事、大节小节本质上都是一样的。在这方面要特别注意把住三个环节：一是小处不可随便。一个在小事、小节上过不了关的领导干部，也很难在大事、大节上过得硬。小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。不少人犯错误，无一不是从小节上被打开缺口的。古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”

（四）集体与个人的关系

作为党员干部，很重要的一条是树立正确的利益观，妥善处理好个人利益与集体利益的关系。这个问题解决好了，才能使自己轻装上阵，减少许多不必要的困惑和烦恼，始终保持积极进取的良好心态。由于物质利益的驱动，当前，人们比以往任何时候都关注物质利益问题。如何致富，如何看待“先富”与共同富裕？对一个干部来说，不仅仅是一个理论问题，更是一个现实问题。由于干部的特殊地位，应该说时时处处都在经受着考验。近年来，全区的经济也有了较快的发展，有相当一部分人富起来了。这当然不是坏事。但作为干部，正确的态度是应当从这种差距中产生新的动力，进而把社会经济搞好，让群众和个人都受益，绝不能因为你的岗位和职务产生“近水楼台先得月”的邪念。其实，不论哪个朝代，人类社会的进步，总是要求站在时代前列的先进分子作出无私的奉献。古人尚讲“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，我们这些党员干部，能否具有这样的胸怀？能不能做出表率，对群众、对社会都具有极为重要的导向作用。

参加此期干部培训班学习，最大的感受就是始终是要紧跟社会发展潮流，善于把握时代脉搏，不断进行理论创新、思维创新和实践创新，提升战略思维能力开拓创新能力。一要信念坚定，用坚定信念铸就人生目标，加强学习，提升素质。二要为人民服务，心系全民接地气。三要勤政务实，争创优良佳绩。勤奋敬业，扎实工作。四要提高干好工作的本领，树立开拓创新的意识，吃别人吃不了的苦四要敢于担当，开拓创新。五要两袖清风有正气。认真摆正位置，定好角色，完成自己作为单位中层干部的落实与执行、管理与服务、联系与沟通的实际作用与任务。

第15篇：干部培训心得体会

培训心得体会

2016年8月1日至8月30日，承蒙组织厚爱，本人有幸成为了省局组织的《小企业会计准则》初级培训班学员，作为一名基层地税干部，我非常珍惜这次难得的学习机会，暗下决心一定努力学习专业课程，不辜负组织和领导的期望。在课堂上，我全神贯注的聆听老师的授课，认真记好学习笔记，课间休息时与各县市的学员们互相交流，用专业知识充实自己，努力提高自己的思想认识和理论水平;在日常生活中，严格要求自己，遵守纪律，积极参加班集体活动，关心和热心帮助同学，相互增进了友情。经过这期培训班的学习，增长了见识，开阔了思路，加深了学员之间的友情，同时也对当前地税改革发展在感性和理性上都有了进一步的认识和提高，受益匪浅。现将主要情况和体会总结汇报如下：

(一)领导高度重视，精心统一组织

本期地税干部培训班课程，都是省财税学院教育培训中心精心安排的，培训班开设的有关专业课程、案例研讨、课后学员组织的每日一练能让学员们把理论与实际相结合，巩固当天所学的知识点，学以致用，互动性强，别开生面，取得了良好的教学效果。特别是省局人事处的领导在百忙之中，特意抽出了宝贵的时间亲临学校看望我们全体学员，还作了重要讲话，对我们今后在工作、学习中如何进一步解放思想，如何把所学的专业知识运用到实际工作中去作出了重要指导，并寄予了殷切期望，使广大学员精神振奋，倍受鼓舞，纷纷表示要努力学习，把学到的知识、经验带到工作中，发挥作用，绝不辜负组织的期望。

(二)加强专业学习，增强责任意识

学习和培训，是社会经济发展、时代进步的要求，也是新时期地税事业发展和税收精细化管理工作的要求。在实际工作中，一方面要为自己定好位，做好承上启下的工作，进一步发挥业务骨干作用;另一方面要根据本单位的实际情况，拓宽思路，多出点子，多想办法，当好参谋助手，为领导决策提供依据。这就要求我们的思维能力、知识结构要符合时代的要求，符合地税工作的需要，只有精通业务，才能认真履行好职责，才能发挥自己在工作中的作用。当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，要求我们更好地掌握各类知识，提高做好本职工作的本领，才能不被时代所淘汰。我们必须不断地加强理论学习来提高自己，才能更好地完成各项工作任务，才能保证工作的质量和提高工作的效率。

(三)拓宽知识视野，提高业务技能

这次学习培训，我对税收工作职责和任务有了更进一步的认识，增强了做好本职工作的信心和决心。在此次学习中，我从会计科目、借贷记账法学起，了解了小企业产、供、销环节，掌握了小企业收入、成本、费用、财务成果的基本业务处理方法，而且根据一笔笔经济业务的发生，自己动手填制完成财务会计报表。可以说，这种学以致用的方法最能体现出学习的快乐感和成就感，不仅让我们学习了会计理论知识，而且在实践操作中培养了认真细致工作作风，这种操作更类似于我们平时再熟悉不过的到企业进行的税务稽查工作。

通过此次培训学习，让我收获很大，体会最深的就是目前我们基层地税部门的纳税服务意识和纳税服务水平，与形势发展的需要和纳税人的期望存在较大差距，对于我们来说，当务之急是要切实提高认识，转变观念，树立起新形式下税收征管的纳税服务意识。这次学习让我提高了岗位技能，树立了即将参与的税收稽查工作的信心和与纳税人沟通的业务本领。

第16篇：干部培训心得体会

长江师范学院化学化工学院 09级化学一班

汪敏

干部培训心得体会

“在我的意识里“干部培训会”是例行公事，是传统，是文山会海，是无谓的浪费时间。然而，这样的偏见只是从前。当身为通讯员的我，为新闻素材不得不认真听每一次的培训会的时候，我的观念也在一点一滴发生变化。”

2010年化学化工学院团总支学生会在干部阵容空前，在一个扩大的团学里，干部人数上的增多，就意味着在这群干部中工作经验以及个人能力上存在这着更大的差距。吴书记在干部培训的第一讲“学生干部工作方法与艺术”中表示说：干部培训一方面是为进一步加强我院学生干部建设，提高学生干部的业务素质和工作能力，增强凝聚力，以培养一支忠诚党的事业，热爱岗位，具有全局意识、责任意识、效率意识、创新意识，竭诚为广大同学服务的学生干部队伍。另一方面，于接受干部培训对学生干部自身有着缩短个人能力重要意义。

这次的系列干部培训，从吴书记主讲的“学生干部工作方法与艺术”，胡院长主讲的“接班人与学生干部”以及李老师主讲的“学生干部工作职责”，最后到赵老师主讲的“学生干部的素养与能力”的培训，我无一缺席。在他们的讲话中，我明白了系院的领导一直试图使我们明白两件事：如何做事，如何做人。

“教育是不平等的，今天是我们坐在这里，而非其他人，是因为我们敢于竞聘，敢于进取。”

长江师范学院化学化工学院 09级化学一班

汪敏

从个人的角度来说，我们应当做敢于进取的人。到了大学，教育学的老师告诉我们教育的本身有其不平等性，而教育的水平通常和接受教育的程度成正相关。在“学生干部工作方法与艺术”的培训会中，吴书记说过，受教育是一种不平等的权利，为什么现在坐在这里接受培训的我们而非其他人，就是因为我们敢于竞聘、敢于进取。

“我们的团总支学生会不是公司不是企业，团学的干部也不是企业老板，我们的部员是我们的同学而非下属，他们没有工资可拿。他们选择留在我们的部门，是因为他们的兴趣和特长之所在，但是这并不意味着非此不可，一旦逼急了他们照样把你这个“老板”给fire掉。要想留住他们，我们所要做的是严于律己，宽以待人。”

在如何协调部内关系，培训老师不同的讲述和不同论点都在告诉我们一件事情——严于律己，宽以待人。一个合格的学生干部应当起到良好的表率作用，而非仅仅以十足的领导范对你的“下属”发好司令。我们是学生干部，是学生，我们的团总支学生会不是公司不是企业，团学的干部也不是企业老板，我们的部员是我们的同学而非下属，他们没有工资可拿。他们选择留在我们的部门，是因为他们的兴趣和特长之所在，但是这并不意味着非此不可，一旦逼急了他们照样把你这个“老板”给fire掉。所以，要想留住我们的部员或是协调好于其他部门之间的关系，我们就应该做到“严于律己，宽以待人”。当我们在不是严格地要求别人而是自己的时候，当我们在别人出错不是恶言批评而是投以微笑和鼓励的时候，在他们的心里我们已经被盖上了“此人长江师范学院化学化工学院 09级化学一班

汪敏

不错”的印记。做到这点，我们不仅会成为一个优秀的学生干部，更将广结善缘。

一个优秀的学生干部，不只是一个言听计从的执行者和没有创造性的传达者，他应当是一个优秀和领导者和杰出的追随者。

赵老师在为我们讲解的“学生干部素养与能力”的时候，她通过自己当学生干部和从事工作的这几年的一些经历告诉我们作为一个学生干部应该具备哪些素养。其中，她在告诉我们作为一个好的学生应该做到“不贪功，不推卸责任”

“不要处处贪功，如果你周围的人好事多多，好事也终会降临到你头上。”【出自Ebay公司CEO惠特曼】作为一个好的干部，应该指导自己的部员做好本职工作的同时，真诚地为他们所取得的进步表示衷心的祝贺和鼓励；当工作出现差错的时候，不会一味的将过错推过部员。水涨船高，你的部门好了，你自然也好，反之，水落船低。“领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。”这向我们揭示了一点，在领导的位置，不争才是争的方式。

学生干部是一部分人的上司，同时也是另一部分人的下属。没有上司喜欢自己的下属是“十万个为什么”，总是用“我该做什么”“怎么做”去打扰他们。现在的我们是大学生，是成年人，我们应当有自己的思考，自己的决断。我们理所应当地具备主动去获取一些信息的觉悟，而非用我们本该做的事情打扰领导。在工作开展之前，我们应当考虑的东西很多，比如赵老师告诉我们长江师范学院化学化工学院 09级化学一班

汪敏

的“国家现在在做什么，学校现在在做什么，学院领导在做什么？”当然要做好一个合格的下属这点是不够的，很多东西都有待我们自己去发掘。

在写这篇写的体会的时候，我在思考自己为什么要一字一句地敲着将冰冷的键盘，直接复制粘贴不更轻松嘛，但是写到最后，我明白了为什么。我们老师能将理论讲给我们听，希望我们在做人做事的时候有一定的准则。但是听过不代表真的理解，理解不代表做得到。但我们在做到之前，必然得先做到理解。而心得体会的写作，其目的在于让我们在写作的过程中心平气和地去思考他们所讲的内容，在此过程中具备一定的全局意识、责任意识、效率意识、创新意识。

第17篇：干部培训心得体会

我参加了近期由系组织的优秀干部培训活动，感慨良多。让我印象最深刻的是刘景辉老师给我们上的培训课。

当一名合格的学生干部不仅要具备较高的思想政治素质、道德素质和较好的智能素质、精神素质，还要善于处理与老师、同学以及其它学生干部之间的关系，正确对待得与失、名与利等问题。我们应该以饱满的工作热情，良好的工作态度投身到平时的工作学习中，做好我们的本职工作，既要有一颗进取心，又要保持有一颗平常心，珍惜自己的岗位，创新型地开展工作，健康顺利地成长。在平时的工作中，多从基层做起，深入同学，深入研究，从而发现问题的本质所在，并积极有效的开展活动，解决问题

第18篇：干部培训心得体会

今天，也就是2012年2月26日，我们园林园艺学院举行了一次针对全院学生干部的培训。一下午的培训，我的收获非常大。老师精彩的经验传授，程书记的一番精彩演讲，再加上各个代表班级的班委的经验交流，让我对班委和如何当好一个学生干部有了更新的认识。

这次，老师借用了程书记在元旦晚会的一次演讲来对全学院的学生干部进行培训。

作为一名学生干部，要对自己进行一个定位。学生干部，首先是一名学生，平时不能以领袖来定位自己，不要觉得自己是班委就高人一等，傲视同学。当然，只是一名学生还不够，而应该是一名好学生，一名综合素质高的、品学兼优的好学生，要有很强的责任心和责任感。其次，学生干部应该是学生各项工作的引领者、领导者，要在同学中充分发挥到桥梁纽带作用，使同学之间能够更好的交往。自己要扎实肯干，起到一个好的带头作用，给同学们树立一个好的榜样，这样，才能让同学们心服口服，才能使全班的同学团结起来，创造更好的学习生活环境，成为一个出色的班集体。再者，学生干部应是学生自身事物的服务者。做一名学生干部，就要在同学需要帮助的时候提供帮助，在同学遇到麻烦困难的时候为同解决问题，干部的头衔不是徒有虚名的，而要为同学、为班级做点实事。当然也不可否认，班委除了是同学的服务员，也是某一领域的管理者。一个集体，需要有一个或者几个有能力的管理者来管理这个集体，是这个集体的各个方面有序的进行，不断的完善发展。

作为一名学生干部，也应是五个方面的模范。俗话说的好，“己不正，何以正人”，我们身为班干部，就应该严格的要求自己，在各个方面都起到模范的作用。带头学习实践和发展中国特色社会主义理论，坚持邓小平理论、三个代表重要思想、坚持落实科学发展观；带头学习进行社会主义核心价值观，要有坚定的科学信念、崇高的志向和精神追求、高尚的品德和善良的心、积极进取的心态和顽强的意志；带头努力学习，做学习好的模范，刻苦学习，积极成才，通过担任班干部来增加阅历，建立宽厚的基础和广阔的知识，确立和务实终身学习，博学而笃志，切问而进思，在实践中不断加深意识，在实践中创新；带头做好事，帮助同学，解贫扶困，助人为乐，热爱公益事业；热爱集体，有集体荣誉感，从小事做起，不要总是大事做不成，小事又不做，这样怎能成为一名合格的学生班级干部呢。

作为一名学生干部，要有集体感、团队合作的精神。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为一个集体自由而全面发展的动力。个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，这样就会减略成员的亲和力，损伤集体的凝聚力。单枪匹马敌不过万马奔腾，一个班级的干部应该团结一心，共同为同学和班级效力。一个好的强大的干部队伍有了，还何愁没有一个好的班集体呢。那些干部代表在交流她们的经验的时候，都强调了一点，就是一个班干部的齐心协力和扎实肯干。

总的说来，身为一名学生干部，首先要提高自身的素质，在自身素质不断提高的同时，还要提高各方面的能力。要想做好一名合格的班委是不容易的，得从多方面做起，首先要有很强的责任心及责任感；其次就是在同学中要充分发挥发到桥梁纽带作用，使同学之间能够更好的交往；此外我们这些班委刚开始对这里的环境可能还有很多的不适应的地方。这时，我们就要学会通过改变自我来适应环境，不要想着让环境来适应我们。我们在遇到问题时要冷静，以平静的心态从不同的出发点来考虑其分析问题的实质性，以恰当的方式处理问题，在各个方面都要起到带头作用，杜绝不良的风气。

班委要有团体及服务意识，有服从能力，班委是个‘双重’身份的人，要在学习上有很大的表率作用，要严格要求自己。在别人玩的时候我们要用来学习和工作，要有组织有计划，要能调动同学们的积极性。

听了这么多，学了这么多，说了这么多，到底还是需要我们付诸行动的。新的学期，新的气象，我们又以崭新的面貌来开始我们的这半学期。在学院领导老师和班主任的正确引导下，我们细心地总结上半学期的工作情况，取其精华，去其糟粕；精心的打算规划这半学期的工作任务和目标，立足现在，展望未来。我们要将这次培训所学到的知识和经验应用到实际中来，要做就做名符其实。作为一名学生干部，作为一个有梦想的人，我要让自己的每一步都为梦想服务。我知道每一个职务都是千万个人紧盯着的，都被同学和老师赋予了厚望，每一份职务都代表着一份责任。这次的班委培训，让我坚定了做好班级干部的信念，坚定了我努力学习的信心，坚定了我为同学、为班级服务的那腔热血，增添了我对未来工作顺利开展的信心。我相信，经过我们班班委的共同努力和全班同学的积极配合，一定可以使我们的班级更优秀，为我们的班级、学院添彩。

第19篇：干部培训心得体会

学院2013-2014学年度第一期干部培训班心得体会报告

9月25日—26日，我院举办2013-2014学年度第一期干部培训班。经过为期一天半的学习，本人在政治理论、党性修养、组织能力、业务水平、综合素质等方面都有了长足的进步。现将本人的学习心得总结如下：

一、学习的收获与领悟

（一）有心才有新。面对本职工作，要对工作有热心，对人民有诚心，对事业有忠心。只有时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题、分析问题、处理问题，总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新；同时，牢记领导的嘱托，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，才能创造新的工作局面。

（二）有为才有位。首先立于“为”，多作为，把工作搞上去，干出一番业绩，这才是“硬道理”。要扎实做事。牢固树立职责意识，在工作当中要多做少说、敢于吃苦、不畏艰难；要精心谋事。扑下身子、静下心来，精心谋划打基础、利长远的良方良策。要安心本职有所作为，忠于职守有所创新；要潜心想事。想问题、作决策、干工作的全过程，不摆花架子、不搞形象工程、不事张扬，以实干树威信，以实绩树形象，以作风赢口碑。

（三）有劲才有进。在新的环境中和新的形势下，将会遇到许多新情况、新问题、新矛盾，就必须树立信心，鼓足干劲，迎接新的挑战。不畏艰难困苦，鼓足勇气,大胆工作。只有以饱满的精神状态，热忱的工作情感，只有敢于面对自我，善于修正，工作才有进展，事业也才能前进。

二、今后工作的目标与方向

一、强化执行力。通过学习，本人进一步明白了有为才有位的道理。为了在今后成长的道路上走得更快一点、更远一点，首先必须立足岗位做到“在岗在干在行”，把工作搞上去，干出一番业绩，这才是“硬道理”。要扎实做事。牢固树立职责意识，在工作当中要多做少说、敢于吃苦、不畏艰难，而不能挑肥拣瘦、呵壁问天；要精心谋事。扑下身子、静下心来，精心谋划打基础、利长远的良方良策。要安心本职有所作为，忠于职守有所创新；要潜心想事。想问题、作决策、干工作的全过程，不摆花架子、不搞形象工程、不事张扬，以实干树威信，以实绩树形象，以作风赢口碑。

二、加强自身修养。对于我们青年干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。经过一天半的培训，特别是听取了王苗老师的《行政礼仪》的讲座，本人深深地意识到，青年干部要想站稳脚跟、创一番业绩，必须不断加强修养，树立良好的形象，保持积极健康的精神状态和情操志趣。要谦虚以慎。满招损、谦受益。竹子虚心节节高。不能自以为是、目中无人，要多向领导、同事和教职工学习。态度谦虚，做事谨慎，才能与时俱进，健康成长；要待人以诚。诚实守信是做人的美德，也是对我们干部品行的必然要求。要对党忠诚，对群众赤诚，要讲真话，说实话，待人接物要有涵养；要从政以德。时刻把教职工的安危冷暖放在心上，正确对待手中权力，把权力用在服务教职员工上，让广大教职工感受到学院大家庭的温暖。

三、端正心态。在王恩周书记的讲话中，我体会到，青年干部要端正心态，绝不能对职位升迁“望眼欲穿”。要做到打牢底子。只有坚持不懈地提高自己、锻炼自己、高标准地要求自己，当事业需要、条件成熟的时候就能脱颖而出、担当重任；要端正心态。心态决定成败，决定健康。每个部门的位子就那么几个，而且越向上位子越少。如果心态不端，即使望眼欲穿，也难当重任。对职务的提升期望值过高，一旦达不到目的，必然会导致心理失衡、干劲丧失，正所谓“有位子拼命干，没位子松一半”。因此，我们要以平常之心对待权力、名利和地位，对待职务升迁，永葆共产党人的政治本色。

四、严格遵守纪律。明朝一位名叫万刚的大臣说过，“畏法度者最快活。”贪赃枉法者只会得到一时的快乐，而遵纪守法、恪守本分的人则会得到一辈子的自由。最近，全院上下正在积极开展党的群众路线教育实践活动，本人会认真学习并践行这一活动。做到遵守政治纪律。党的政治纪律是党的全部纪律的基础。要时刻绷紧政治纪律这根弦，坚定政治立场，毫不动摇的坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义道路、坚持党的基本路线，确保政令畅通；做到遵守财政纪律。强化党员干部廉洁从政意识，筑起拒腐防变的思想道德防线，做经济上的清白人；做到遵守工作纪律。干部工作作风的好坏，直接体现学院形象。要切实增强工作纪律意识，转变和改进工作作风，以良好的工作作风树立起自身的良好形象。

第20篇：干部培训心得体会

导语：通过参加干部培训，你有什么心得体会呢》欢迎阅读干部培训心得体会! 【篇一：干部培训心得体会】

在我委领导的关心指导下，在所有同志的积极配合下。我委年轻干部培训班按照教学计划的要求，顺利完成了各项学习任务。我委历来注重干部队伍的建设，尤其对优秀青年干部综合素质的培养。这次培训的主要目的是：通过综合素质与能力提升专题培训，使每个同志了解掌握自我认识和评价的方法，找出不足，解决问题，在提升谋划发展的能力、统筹协调的能力、改革创新的能力、依法行政的能力和抓好落实的能力方面有一个新的突破。现将学习情况简要汇报如下：

一、学习、考察及研讨交流情况

培训班内容丰富，形式活泼多样，安排科学有序。我委精心安排了各项课程，特别邀请了纪委和党校老师做了专题演讲。市纪委书记来我委为年轻干部培训班主讲了加强机关党风廉政建设专题讲座，介绍了反腐倡廉的形势以及全市纪检监察工作重点和主要任务。并且重点解读了最新出台的三部重要法规：《行政机关公务员处分条例》、《党政领导干部问责》和《廉政准则》。市委党校校长为我委年轻干部培训班做了精彩讲座。通过这一系列生动讲座，令所有的同志都受益匪浅。在理论学习的同时，又开展了丰富多彩的班级活动、小组讨论，还前往开发区进行了实地的考察学习。在外出考察活动中，学员们认真学习先进的新思想新观念和创业精神及经验，在学习中思考，在思考中学习，使自己不仅娱悦了身心，开阔了眼界，更重要的是学习到了解放思想勇于改革的创新精神，立足实际敢争一流的创业精神。

二、我的收获

1、加强学习，提高业务能力，不断加强自身建设。作为一个参加工作一年半的新同志来说，已经逐渐适应机关生活，机关工作沉闷繁琐，所以要增强自己的责任心，积极性和主动性。要在自己的岗位上尽职尽责，努力工作。要不断学习，提高学习能力，要及时解读相关政策，向书本学，向实践学，向领导学，向同事学，通过一切手段来提高自己的业务素养和业务水平。

2、加强自律按章办事，机关工作严肃认真。需要进一步增强时间观念、效率观念，树立说干就干，干就干好，有事办事，无事学习的风气。这次培训活动中，大家都能严格遵守班级的各项规章制度，有特殊的事要办时，都能认真履行请假制度，在学习期间能坐得住、听得进、记得牢、想得深、写得出，真正把这次培训班作为一个提高自己的好机会来对待。当然这次由于我自己的私事而缺席最后的总结大会，这些不足需要在今后的工作和学习中努力克服，严格要求自己，树立良好的纪律观念，以保证圆满完成组织安排的各项工作任务。

3、努力工作，认真完成本职工作和领导交给的每一项任务。从小事做起，从身边做起，放下架子，扎实苦干，谦虚谨慎，遇事多向领导汇报，多征求同志们的意见，认真履行好自己的职责，切实完成领导交给的每一项工作，在自己的职责范围内，多动脑子，开拓进取，多开展一些创造性的活动，争取以优异的工作实绩来回报社会。

4、固树立廉洁自律的意识，坚决远离和杜绝违法违纪行为。一是要加强学习教育，筑牢思想防线;二是要坚持按章办事，自觉接收监督;三是要注重自身修养，树好部门形象。他要求大家常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉遵守党纪法规，切实做到廉洁从政。

通过这次青年干部培训班的系统学习，使我开阔了思路，启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识，我非常感谢组织给我安排的一次又一次的锻炼机会，我也非常喜欢这些锻炼方式。我相信今后的锻炼方式一定会更加灵活多样，组织调研也会更加严密到位。我会以此次培训为契机，老老实实做人，踏踏实实工作，干干净净干事，努力把学习所获运用到各自的工作实践中去，以卓越的工作成绩和良好的气质形象检验学习成果，赢得社会承认，不负组织期望。

【篇二：干部培训心得体会】

通过xxx的学习~我会在以后的工作中予以改进，不断提高自己的领导能力。而作为一名学生干部，不仅要与同学交流，还要与老师沟通，这样人际交往成为了搞好人际关系的前提和基础，我们做为老师与学生之间的桥梁和纽带，如何做好学生干部的本职工作成了我们这些学生干部的首要任务。通过这次培训，我从中学到了如何搞好人际关系，如何实现团队的成功，怎样运用学生干部的工作艺术，当前的国际形势和如何构建科大和谐校园等问题的理论知识，从中领悟到了其中的道理，为下一步运用到实践提供了理论基础。

学生组织作为引导同学的学习和生活向着良好的方向发展起着决定性的作用。深入到同学中去，了解大部分同学的心声，并及时反映给校领导，以最快、最有效的办法处理所面临的问题。我做为一名学生干部，深知自己的责任重大，这样自己就应该在学习和工作中起到表率作用，在自己的职责范围内维护好老师与同学之间的关系，建立一种使命感，建立与同学之间的信任，并具有时刻面临挑战的勇气以及长远的眼光，时刻进行知识更新，提高自己的工作能力。

应而我们要一步步学习一布一个脚印。首先，我们要拥护党，作为一名共青团员成为党的得力助手，要在党的领导下，努力做好自己应该做的，做为一名党团学生干部，更应如此。要学会与同学沟通，学会包容，理解和原谅他人，做好同学的思想工作，在生活和学习上积极帮助同学，做同学的好榜样。

其次，要确定自己的学习目标，人生目标。人活着，要有自己的理想，有自己的人生目标，有自己的思想，有自己的追求，要朝着自己的目标不断努力，这样的人生才会有意义，这样的人生才会闪光。作为一名当代大学生，更该做到这一点，让自己的人生变的丰富多彩，实现人生的价值

最后，要有素质。这也是很重要的一点。包括沟通能力，组织能力，管理能力。这三个能力也是经验。，只具备这三方面的能力不够，作这一名当代大学生，我们应具备多方面的能力，我们要全面锻炼自己，要使自己成为一个具有多方面才能的高素质人才，这才是当今社会需要的。

这次学习，使我们了解了更多有关自生各方面的知识，受益匪浅都，信心大增，每一个同学心中似乎已经有了自已的学习计划和人生目标。

《人事干部培训心得体会.doc》