理论大学习业务大培训心得体会

2021-03-13 来源：学习培训心得体会收藏下载本文

推荐第1篇：大培训心得体会

培训心得体会

1月3日至1月9日，我院举行了为期一周的封闭式培训活动，通过参加此次培训活动，使我在思想上、认识上、团队协作上都有了提高，以下是我的几点感受。

一、对民族团结有了更深的认识。通过伊宁县党校范老师关于新疆三史的讲解，使我重新认识了民族团结的含义。在我们新疆在这样一个自古以来就充满多元民族文化的地方，民族团结是我们社会稳定长治久安的基本条件，也是必备条件。各民族有各自的生活习惯与文化特点，各自独立存在，但又相互依存。我们去糟粕，取精华，只为凝成中华民族这一大民族，共同为我们新疆的社会稳定与长治久安贡献自己的力量。就如伊宁县逾群翁回族乡的新疆花儿民族文化发起人王伯康说的那样，我们新疆的任何民族的文化都不是独立存在的，都有其他民族的文化影子在里面。而这也从侧面反映了新疆民族团结工作取得的成绩。我想作为伊宁县法院的一名干警，我应该秉承民族团结这一优秀传统，与其他各民族同事，老百姓团结起来，为伊宁县的稳定及经济发展贡献力量。

二、社会稳定与长治久安是新疆建设的总目标。通过公安同志为我们上的关于网络安全的课程，使我深刻认识到维稳工作对于新疆的重要性。三股势力现将网络作为一个分裂的重要阵地，而我们要坚守这一阵地不被它们侵蚀。一个个

1 触目惊心的数字与案例向我们展示了近期维稳工作取得的成绩，但也侧面反映出维稳工作的艰巨性、复杂性、长期性。作为法院的干警，我们也处在维稳的前线，化解社会矛盾亦是维稳工作的重要组成部分。我们要对党绝对忠诚、对祖国和人民绝对忠诚，握紧手中的权力，做好审判工作、值班工作，为维护稳定贡献力量。

三、进一步认识到了团队协作的重要性。通过参加军训，不但锻炼了我们的身体素质，更让我感受到团队协作的重要。一个方队如果没有我们的紧密协作，相互配合，是不可能完成的。在今后的工作中也是如此，我们要重视合作，协作，不能当个人英雄，要以大局为重。

四、做清正廉洁的好干部。通过观看中央电视台播出的《打铁还需自身硬》这一节目使我进一步认识到反腐败的重要性。如果不反腐，我们将失去民心，失去群众支持，使集体利益、国家利益受到损失。而作为法院的干警，更要在思想上筑牢反腐的防线，行为上令行禁止，清清白白做人，干干净净做事。

以上就是我在大培训期间的感受与心得，在今后的工作中我将继续发挥大培训中不怕苦、不怕累的精神，努力做好自己的本职工作，为伊宁县的经济社会发展与稳定出一份力。

民一庭来X

推荐第2篇：十九大培训心得体会

珍惜机会创造花样年华

“书到用时方恨少，事非经过不知难”，青年人，更应该注重学习，不断充血充电，才能适应不断变化着的新时代、新思潮。因此，恰逢其时，鹿泉区委组织部认真谋划、精心组织的针对副科级领导干部的学习培训活动就像一场及时雨，不仅润泽了我们干涸的求知欲，更丰盈了我们的知识羽翼，使我们在建设美丽家乡的征程中更加注重政治核心引领，加强了大局意识、看齐意识、核心意识。

泱泱中华五千年文明，如今，已步入新的征途，我们的民族、我们的国，挺起遭受百年屈辱蹂躏的脊梁，迎着凛冽的“西风”，傲然屹立在雄起的红色东方，令世界瞩目。而作为青年一代领导干部，一样的要像我们的国一样自信坚强，在自己的本职岗位谋事业、创伟绩，要带着这样的自强不息之梦和着时代的铿锵步伐大踏步向前迈进才能不辜负我们的位置，不辜负组织给予我们的发展的机会。

最近，刷朋友圈最多的就是那群叙利亚无辜孩童流泪的眼睛和备受毁灭性打击的叙利亚国民的愤怒声讨，尽管世界各方媒体舆论施压也好、联合国发表声明也罢，终究没能阻止侵略者无情的铁蹄，灭绝人性的生化武器、毫无人伦的狂轰乱炸，让我们群情激奋的同时也深深的反思，有国才有家、国强民富家才安！

1 “打铁还需自身硬”，党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央领导集体的正确领导下，中国不断展现给世界新的面孔，标准动车组“复兴号”投入运营，实现了中国高铁“从追赶到领跑”的根本转变；国产大型客机C919在上海浦东国际机场首飞，标志着中国打破了西方少数制造商垄断民用大飞机市场的局面；“墨子号”量子科学实验卫星成功运行，意味着中国这个量子科技领域曾经的后来者，现在已经站在了该领域的创新制高点；我国第二艘航母和完全自主研制的新型万吨级驱逐舰下水，歼-20战机翱翔蓝天，为中国实现强军梦谱写了华彩篇章……今天，中国的高铁、核电等“大国重器”已经走出国门，移动支付方式、共享单车、无人机、智能手机等饱含中国人智慧的创新理念与产品也已风靡全球、无人不晓。

经过改革开放几十年的高速增长，中国一跃成为世界第二大经济体；经济新常态理论确立了中国经济全新的历史坐标，指导着中国经济的新实践，开拓出中国经济发展的新境界。新常态下，新产业、新业态、新模式、新产品正不断涌现，并茁壮成长。

我们的国家正在迈向强起来的新时代，作为青年人，我们更应不忘初心，牢记使命，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动。历史已经充分表明，广大青年只有在中国共产党领导下，用党的科学理论构筑起强

2 大精神支柱，坚定不移地走党带领人民开辟的中国道路，把个人奋斗融入祖国前途命运和民族复兴伟大梦想，才能最大限度地实现人生价值。

实现伟大梦想，就要勇敢担负起捍卫、开拓新时代的重任。要像珍爱自己的生命一样珍爱新时代的源头活水，坚决捍卫党的领导和我国社会主义制度，坚决维护人民利益，坚决维护我国主权、安全、发展利益；坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行，坚决反对一切损害人民利益、脱离群众的行为，坚决反对一切分裂祖国、破坏民族团结和社会和谐稳定的行为。要像呵护自己的未来一样去助推新时代的前进动力，在积极投身改革创新时代潮流、勇于破除一切顽瘴痼疾中体现青年作为，在国家建设各领域和自然界可能出现的各种困难和挑战面前挺身而出、彰显青年力量，创造属于自己的花样年华！

推荐第3篇：十九大培训心得体会

十九大培训心得体会

2019年X月X日至X日，我参加了XX组织的“学习贯彻党的十九大精神集中轮训班”，通过五天培训，使我对党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、将要实现什么样的奋斗目标等重大问题有了更深层次的理解，让我对公司在新时代应有怎样的新作为有了更深一层的思考，下面就本期学习谈谈认识体会：

一、总体感受

总的感觉，这次集训主题鲜明、内容丰富，站位点高、落脚点实，以深入贯彻党的十九大精神为主线，以学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，重温了入党诗词，研读了《矛盾论》和《实践论》等经典著作，观看了《不忘初心继续前行》等专题纪录片，对加强国有企业从严治党、深化党风廉政建设和创新开展党建工作进行了探索研究。

短短五天培训，时间紧促、内容丰富，方法多样、实用性强，既有理论解读，又有辅导授课;既有班级活动，又有专题研讨。专家们的讲授醍醐灌顶、如沐春风，带着思考、带着问题虔诚接受新思想、新理论、新方法的洗礼，在汲取这些最前沿的理论知识同时，作为一名XX，必须把这些具有指导性的理论转化为谋划好工作的措施，为XX事业贡献力量。

二、集训收获

一是新时代呼唤新作为。十九大报告提出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代,这是对于对我国发展新的历史方位。回顾过去五年经济社会所发生的翻天覆地地变化，这五年间，人民群众所享受的每一项实惠都有XX的影子。在党中央吹响全面建成小康社会“冲锋号”的决胜阶段,我们不应缺位，更不能缺位，融入新时代，对标新目标，展示新作为。

二是新矛盾提出新要求。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这是对当前国情的清醒认识，也是对我们下达的全新任务;作为XX公司，我们一定要坚决把思想和行动统一到党的十九大新精神、新部署、新要求上来。

三是新使命更需新担当。在当前全面深化改革的大背景下，工作没有好不好搞之分，只有不忘初心、忠诚履职;工作没有重不重要之分，只有统筹兼顾、齐头并进。要把学习贯彻党的十九大精神和XX改革相结合，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，勇于开拓，锐意进取。

三、下步打算

一是深入学习贯彻党的十九大、十九届三中全会精神。

二是扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育。

三是大力加强党支部规范化建设。

四是扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作。

推荐第4篇：全员大培训心得体会

交运西海岸公司全员大培训心得体会

5月9日，在西海岸公司领导的指导与支持下，我们参加了为期四天的军事训练和理论文化学习的全员大培训。通过严格军事训练和企业文化学习，进一步强化了公司员工的纪律性和高效的执行力，提高了对温馨巴士品牌的忠诚度，提升了员工沟通能力与团队合作意识，增强了员工自信心、责任感、使命感，锻炼和考验考验员工在高强度、高压力公司环境下的承受能力和快速反应能力。

目前，公司员工精神面貌焕然一新，团队的向心力、凝聚力和战斗力进一步增强，员工们纷纷立志以“首战用我，用我必胜”的勇气全力以赴投入到公司运作与发展中去，大培训取得了明显成效。本次活动呈现以下几个特点。

一、精心组织，细致安排。为了顺利开展大培训活动，公司精心组织，细致安排，制定了科学的活动方案。公司领导高度重视此项活动，安排军训场地以及训练科目事宜，部署训练项目，确保了活动的顺利开展。

二、思路清晰，目的明确。本次大培训活动的任何步骤和环节都围绕目标展开，突出了主题，确保了活动的明显成效。其中军训的目的定位在两点：一不断强化公司员工的纪律性和高效的执行力，提高忠诚度，考验员工在高强度、高压力公司环境下的承受能力和快速反应能力；二培养公司员工自信心、责任感、使命感，不断改善组织内部沟通环境，不断提升员工沟通能力、注重团队精神、不断增强团队凝聚力与战斗力；而交运文化理论学习的目标定位在进一步提员工的沟通能力、团队协作精神。两个活动一前一后开展，形成了一个完整的培训体系，有力地提高了员工的综合素质，增强了服从与纪律意识。

三、全员参与，认真训练。本次大培训，参与面积广，员工参与热情高，因此成效显著。无论的青年员工，还是年龄偏大的员工，都以积极乐观的姿态主动参与，真正体现了“团队培训、全员参与”的训练理念。培训期间，正值赤日炎炎的夏季，气温较高，再加上训练项目难度较大，全体员工无疑面临着巨大挑战。但是全体员工始终保持了高度激情，克服重重困难，坚持参加训练，认真仔细对待每一个训练项目，高效完成每个环节的任务，没有一个人掉队，向社会树立了西海岸公司团队团结奋进、勇于开拓，敢闯敢干的企业形象。

全员大培训是考验团队纪律、智慧和体力等的一种游戏活动。每位成员在训练中的表现就是自身平常真实自我的反映。“细节决定成败”，关注细节的良好作风，是我们交运人深厚的企业文化底蕴，确保了圆满完成任务。经过严格训练的员工，在不同的工作岗位上，正以务实工作、拼搏进取的精神面貌，紧紧团结在公司领导的周围，充分发挥个人的潜能，注重各部门间的团结协作，投入到夺取首战的胜利的战斗中来。

推荐第5篇：大骨干培训心得体会

大骨干班培训心得体会

非常荣幸能够参加我校“青马工程”2014年的大学生骨干培训班，参加此次培训，使我受益匪浅，感觉对自己各方面都很受启发，对于今后的工作开展有很大的帮助。通过培训，使我更加充分的理解到，学生干部是学生工作的主力军和领头羊，是老师们的得力助手，做一名合格的学生干部对于学校较好的开展工作尤为重要。作为大学生干部骨干，必须逐渐学习以一个领导者的思维、领导者的眼光去审视全局，时刻保持全局观念和全局意识，坚持统筹兼顾的工作方法。还要在具备领导者素质的同时，培养和发挥我们的创新思维，在相互学习环境的下开展工作，不断加强党性修养，不断提升学生干部的执行力。全面提升自身素质和学生干部素养，做一名新时期合格的学生干部。经过这两天的培训，李宝清老师让我知道了信仰是什么，为什么要有信仰。我们该信仰什么，马克思主义就是我们坚定不移的信仰。所以我们要将它的这种精神持之以恒，并将它很好的传达给我们的学生。这次培训的周琢虹老师还明确的给我们阐述了人际关系的由来，什么是人际关系，怎样去处理好人际关系。给我在今后的工作中产生启迪，让我认真的思考了，作为一名学生干部，在工作上我们要以怎样的一种心态去对待我们的同学，怎么样去权衡工作和人际关系。我想经过老师的这番点播，在今后的工作中我会减轻很大的压力。

尤为印象深刻的是李建一老师的激情演讲，使我们进一步的学习、贯彻习近平总书记一系列重要讲话、精神。党的十八大以来，习近平总书记紧密结合我国改革发展面临的新形势、新情况，从推动中国特色社会主义事业发展的实际需要出发，对实现中华民族伟大复兴中国梦、坚持和发展中国特色社会主义、推动科学发展、深化改革开放、改进工作作风、密切联系群众等作了系列重要论述，提出了许多新思想新观点新论断。习近平总书记一系列重要讲话，集中展现了新一届中央领导集体治国理政的理念、思路、目标和信心，为推进党和国家各项事业发展指明了正确方向、注入了强大动力。学习好、把握好、贯彻好习近平总书记一系列重要讲话精神，是今后一个时期全党全国的重要政治任务。对于我们准确理解把握十八大精神，指导学生工作实践都具有十分重大的意义。

李老师又从国内到国外分析了当今世界形势，权衡了中美战略的共同利益和对立关系，从一个理性的立场阐释了自己对于当今世界的两大国家关系的理解和看法。引导我们青年学生干部要时刻保持先进性，关心国家大事和时事政治，不断提升视角，从大局的角度理解社会问题分析国际局势。

通过对自己的认真分析，我认为自己还存在着一定的问题。纵览这近一年的班级和学生会工作经验，我认为我一直忙于一些日常的事务性工作，一直在执行上级交代的任务或者进行学校例行的工作。尽管，从大二开始，随着大一上半期的历练和平台的

不同，对于工作的认识有一定的提高，有了一定的创新工作想法，但是这做的还是不够的。在新形势的环境下，理论修养的培养方面，还有待进一步加强。在提高执行力方面，还有很大的提升空间。现在的工作虽然取得了一定的成绩，但是还是存在工作效率低、工作作风不严谨、执行力较低等问题。而且学校部分学生干部存在着一些问题，在日常工作中任务转移现象严重，不利于工作保质、高效的完成，不利于学生干部队伍的作风建设，从长远来看更不利于提高学生干部的执行力。从关注国际形势的角度来看，目前我们学生干部普遍缺乏关心时事政治，关注国际形势，更缺少以国际的眼光审视时局的态度。我目前只是专注于学习和忙于日常工作，平时只是偶尔浏览一下国内新闻，对于当前国际局势了解不是太深，更缺乏国际意识，缺乏将社会动态与学生实际结合的态度。经过这两天的培训，对于今后的工作我也得到了一定的启发。作为学生干部，要在其工作原则之上，勇于创新，活跃思维，不要墨守陈规。只有具有创新思维的学生干部，才能为学生会工作注入新鲜的血液，为同学们带去更丰富的校园文化生活。这一期的大学生骨干培训老师提出了许多实际问题，都是跟我们大学生密切相关的。看似一个简单的问题，然而、直到整个培训班课程结束，我才真正理解了“骨干”这个词的内涵。但我们绝对不能把我们的眼光，我们视野仅仅局限在“骨干”的地步上。作为大学生干部骨干，我们必须要有大局思维、要有空间概念、我们不要做领导，我们要做一个具有一定水平能力的领导服务者！

王文卿

2014年9月1日篇2：大骨干培训总结

大学生骨干培训心得

首先很荣幸能参加本次大学生骨干培训，通过一周多的学习，我收获颇多，各个方面的能力都有不同程度的加强，相信在这次培训中所学到的东西会让我在以后的学生工作中做的更加出色，同时对我以后参加工作，在人生的旅途上也有很重要的引导作用。下面就这次的培训，我简单谈一下我的感受与心得。

本次大骨干培训分为理论学习，集体晨跑，素质拓展，以及参观校史馆等内容，本次培训的理论学习，充分让我们知道了一个大学生骨干应具备的素质以及能力。其中在第一讲中，共青团江西省委学校部部长李菲老师给我们讲解了“高举旗帜、紧跟党走”。学工处处长介绍了高年级学生干部的工作方法于艺术，在本讲中，给我们介绍了高校学生干部的角色定位，学生干部所具备领导力要素，学生干部应具备的能力，提高学会干部非权力领导艺术，学生工作流程等。在学生干部定位这个要素中，张志成副处长告诉了我们学生干部是具有学生身份的特殊领导者，教育者和管理者，以及是具有领导者，教育者和管理者身份的特殊学生。谌海燕教授告诉我们执行力是领导力的前提，自律力士领导力的关键，沟通力是领导力的保证，从其中我学到了，作为一个学生干部，领导力的重要性，而且也使我更加了解到凝聚力和沟通力的重要性，让我在以后的工作中更加注意自身的锻炼。策划力，组织里，沟通力，表达力，创新力，亲和力，意志力，影响力，学生干部应具备的8中能力，从中我深切感受到策划力.创新力对一个活动的重要性，表达力.沟通力.凝聚力对于一个部门内部团结的重要，这也是我所欠缺和所要增进的地方。提升道德，建立良好的人际关系，强化统御，这三个方面是提升学生干部非权力领导艺术，其中提升道德方面，部门从一开始就开始教导我们要注重礼貌性问题和分工不分家的精神，而我们也秉承了老一届留下来的传统美德，并将其延续下去。校团委副书记周俊还介绍了关于学生工作的大致流程，从计划到组织，从组织到控制，最后从控制到反馈，其中每个步骤都要认真对待，这样才可以更好的完成学生工作。他还给我们介绍了关于高校学生干部的基本素质，在本将中，周俊老师给我们介绍了素质的含义，提高大学生干部的重要性，当代大学生的特点，以及如何提高大学生干部素质等。在本讲中，同时周俊老师就当代大学生干部存在的主要问题做了深入探讨，总结出来了几点当代大学生干部普遍存在的问题，其中有i功利思想，任劳不任怨ii学习工作不协调，成绩不理想iii崇尚个人主义，缺乏团队精神iv工作方法简单，缺乏工作艺术。就这几点问题我们做了深刻的反思，就如何解决大学生干部存在的主要问题做了讨论。思想政治部的谌海燕教授为我们主讲，谌教授就高校学生干部如何运用心理知识开展工作给我们上了生动的一课，其中谌教授就如何运用心理，怎么在工作中把心理知识发展到淋漓尽致这类问题，给我们做了详细的解答，让我们认识到心理知识在当代大学生工作当中的重要性。本讲对于我们学生干部有着重要意义，因为我们组织活动的情况很多，而且每次策划活动都有一些或大或小的错误，周老师这次给我们讲述完以后，我们懂得了活动是如何开展，如何做好一个有特色的活动，以及活动对于在校广大同学的

影响。在理论学习中，各个老师根据各自的特长，给我们从各方面阐述了如何作为一个合格的当代大学生干部，我们在这一个星期中受益匪浅，同时让我们能知道自己的不足，以便让我们改正自己的缺点。理论学习给我们带来了崭新的知识，教会我们如何作为一个合格的大学生干部，于此同时每天晚上的分组讨论也使我们感受颇多。每天晚上我们就当天老师所讲的内容作了充分的了讨论，在讨论中我们彼此增进了解，更重要的是让我们学会了从不同角度考虑问题，采取百家之长，这样才能让自己的眼界更加开阔。在谈论期间，大一同学的踊跃发言也让我们感到了我们下一届接班人的大概情况，他们团结，富有想象力，朝气蓬勃，这给与我们许多希望，让我们有一种压力，这种压力一直鞭挞着我们前进。

在大骨干培训期间，我们还参观了校史馆，让我们充分了解了学校悠久的历史和文化底蕴，同时当看到桃李芬芳墙的时候，看到那些往届的校友，他们都在各自不同的岗位取得优异的业绩时，我内心澎湃，让我有一种冲劲，让我努力和拼搏。我将努力自己的工作，秉承上一届留下来的优秀传统，努力创新，创造辉煌。

对于一周的大骨干培训心得还有很多很多，有许多只能在心里，无法用语言表达，不过我坚信，通过此次的大骨干培训，我们对于工作的认知以及对于工作的积极性将会有一个质的飞跃，以后的工作将会更加努力！

洪菲

2011-10-17篇3：大学生骨干培训心得体会

骨干培训之心得体会

从初进骨干班的好奇与激动至今，第六期骨干培训班即将结课，虽然为期不长的理论授课，却让我在其中或多或少的有了些启发和收获。很荣幸能作为人文学院的骨干参加此次培训班，让我对自己的职责有了一个更加全面的了解，在处理各方面问题上也有了理论上的指导，并在此次培训班中结识了许多来自兄弟院校的骨干成员，相互之间交流经验，为以后加强院系之间的联系做准备。而理论指导实践是要结合个人实际情况并通过思考才能使理论学习进一步升华。

一、理论启发，思考后指导实践

每次理论授课中的心得体会各不相同，却殊途同归的都是为骨干成员的工作做指导，而要将这些理论更好的运用于实践中去改善工作，则需要本人更深入的思考。

“丁养斌老师提出的大学阶段学生干部的七种定位”理论让我全面的认清了自己所在职务的职责义务和权力。通过结合自身情况的分析和反思，在“学习生活的示范者”和“广大学生的服务者”这两方面上，自己所做的工作是有欠缺的。在处理工作之时经常会影响到学习，虽然从步入大学至今并没有出现挂科，但是自己所取得的成绩并不理想，也达不到丁老师所说的模范带头的标准。然而，抛开骨干的职责，作为一名大学生的最基本最重要的任务即使学习，而作为学生骨干，如果连学习者最基本的要求都不能达到的话，那何谈其他工作？而在服务者这个“身份”中，自己在完成份内工作后很少主动考虑能再为同学多做点什么事，缺乏强烈的责任心和事业心。在日后的工作中，我会谨记丁老师的多重定位，并时刻反思自己的工作。

对自己的工作有了全面的认识之后，也需要学会抓住主要工作。虽然活动的开展不是学生干部的全部工作，但也是主要工作之一。通过赵琼老师和翟超老师的分析，从我校现在的活动现状和自己举办活动的经验中发现，许多活动形式缺乏创新，准备不充足，且影响不大。翟超老师对活动组织开展过程中具体准备事项进行了详细的介绍，让我对其过程有了整体认识，也找到了活动准备中的不足。关键路径的设置和把握增强了自己对活动过程的掌握力。

除了日常工作外，人际关系则是另一个难题。大学生活是步入社会的实习期，其中的人际关系已较中学时代复杂，而作为学生干部需解决的人际关系又复杂了一层。但人际是人本身沟通、情感和支配的需要，而良好的人际关系能保障心理的健康发展。在工作生活中难免会与其他人发生冲突，可是而我在发现后有时会采取忽略或听之任之的态度，但到最后就会使冲突和矛盾升级，而且这种听之任之的态度是消极错误的。赵琳老师所说到的“积极自我”给了我很大的启发，在发现冲突后需及时解决，多发现别人的优点，用幽默的语言缓解尴尬的氛围。积极地自我能帮助我们打开人际关系的新天地，而良好的人际关系对骨干工作的开展只会百利而无一害，是圆满完成工作的助推器。

二、认真态度，换位思考

在骨干班获得的理论指导外，赵琳老师的认真尽责的态度让我为之钦佩。赵琳老师作为人文学院的领导，在上培训课之前，搜集骨干

班同学在生活工作中碰到的问题，百忙之中抽出时间整理并切实解决学生干部的实际问题。但在理论课上，我们回报的却是不尊重的态度，其实也是对自己的不负责，因为获取知识经验的受益者是我们。在对待工作中，我们应该学习赵老师认真尽责的态度，也需时刻学会换位思考，尊重自己，同时也尊重别人，“把别人当成自己，把自己当成别人，把别人当成别人，把自己当成自己”。

三、主动交流，经验互换

第六期骨干培训班汇聚了来自各院系的骨干成员，不仅提供了共同学习的机会，而且成为了交流展示的平台。在为期不久的培训中，主动与其他院系的学生干部交流，扩大交际范围，方便日后院系间在工作中的联系。而在小组的讨论合作中，找到了许多志同道合者，并相互交流经验。

学生骨干需主动组织、参加和支持学生活动；更应积极推动校园发展和在同学中起好模范带头作用，而我不仅仅把学生骨干的身份视为一种荣誉，更视为一种对自我能力的磨练，一种对同学的奉献和付出。而我相信在经过理论的指导后，在以后的工作实践中我们会做的更出色，为西安工业大学的建设尽一份自己的力量。奉献和付出应该是我们积极成为学生骨干的动力，因为人的一生不只是索取，奉献也是非常重要的组成部分。作为学生骨干，要把更好地奉献当作一种追求。篇4：大学生骨干培训心得体会范文大学生骨干培训心得体会范文我叫朱国文，是机械分院10级中锐汽修2班的团支书兼副班长。怀着激动兴奋的心情，我参加了分院的大学生骨干培训班。在这里，我学到了很多，也懂得的了许多。既有关于对班级管理的认识也有关于人生的启迪与思考。感谢大学生骨干培训班对我的教育。虽然时间短暂，但它让我成长了许多! 经过这次的培训学习，我更深刻的明确了学生干部的工作职责。更加清楚地了解了学生干部所要具备的素质以及组织管理能力，人际交流和沟通方法等，从中受益匪浅。下面我就简单谈谈听了本次报告会的心得体会和我在今后工作当中的学习计划。

优秀的学生干部应具备两个条件：一是具有坚定正确的政治方向，德才兼备，品学兼优;二是素质拓展，服务热情，有很强的工作能力，在同学中有很大的威信，能主动承担社会责任，积极组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。起码的政治素质，首先要有坚定的政治立场，坚持政治为经济服务;要有高度的政治理念。还记得刚开课，何书记为我们上的就是共青团的历史与新时代的使命。对理想和信念是一个人的精神支柱和动力源泉，还有就是随着时代的发展，涌现出一批又一批的新进工作者和模范榜样。如：雷锋，王进喜，焦裕禄...等等。都是以服务人民，并且在自己的一生中作出贡献，国家所以兴旺，人民所以幸福!班级发展亦是如此，团结一心，积极奋进，班级才能健康发展! 在“学生干部的工作与技巧”这个主题中，罗兰英老师也讲到了许多重点。作为班级骨干，积极配合班主任工作，对班级凝聚力有着十分厉害的关系。身为班干，首先自己要带头干，率先干，尽早干，高效标准的干，齐心协力的干。对待同学应该要具有恒心，信心，包容心，热心，平常心的基本要求，把握好自己的工作岗位，并且提高自身能力，合理的工作方法，有计划，有组织，有控制来完成每一项工作。

随后，黄忠春老师主讲的“如何做好一名学生干部”让我感触颇深。有位学员说我们这些才华横溢的青年大学生骨干聚到一起就是一场群英会，我们这

批学员便是如假包换的“黄埔二期”，当时倒不觉得言过几何，可后来越琢磨越感到心虚。试问我们真的可以拍着胸脯向大家承诺“我们已经准备好了，请老师和同学们放心”么，恐怕每个参加培训的学员想要这般豪言壮语都还为时尚早，眼下值得我们深思的反而应该是扪心自问，我们在哪些地方做得还很不够还需要切实弥补不足。我们身边不乏那些整天把“无聊”、“真烦”、“太没意思了”等话语挂在嘴边的同学。每个人正是通过自身的付出与劳动才赋予生活以充实理想的意义。目标：做一名称职的学生干部! 欢声笑语和忙碌困顿伴随着我们度过了本次培训短暂的学习过程，为期七天的培训虽然不可能对我们从思想理论素养上完成脱胎换骨的全新转变，但它所带来的启迪我们认清历史使命、坚定理想信念，勇敢奋发有为的导引思路确是极其明晰的!让我深受鼓舞。所以，我认为我们应该：

“拒绝一时惊艳

塞满理想背囊

见证威仪远航

乘风破浪正适时，当挂云帆济沧海，相信这颠灭不破的至理：明天是属于我们年轻一代的!”篇5：骨干培训心得体会

做一名合格的学生干部

动医101班徐宝翔本次我们动科院与城环学院的骨干培训已经接近尾声，经过几名经验丰富的学院领导的精彩讲解，让我们在理解中学习，在学习中领会，也让我收获颇丰。

在大学里成为一名学生干部是很多同学的心愿，因为在大学里成为一名学生干部不仅能够锻炼我们的意志和能力而且还会给我们带来很多的学习机会，为今后的升学、工作还有政治生活等带来相对他人更多的资本。学生会是很多学生想成为学生干部首选的组织之一，作为一名学生，我在大一也很荣幸的加入了学生会并一直坚持到今天，经过这几天老师们的讲解，我觉着自己应当对自己在学生会的工作有一个全新的认识，当你想加入学生会的时候，你首先应该明白什么是学生干部，什么是学生会。简言之学生干部就是学生中积极配合参与学校管理工作，在学生中处处起模范带头作用的学生；学生会是学校全体学生的最具权威性、先进性和纪律性的行政性群众组织，是沟通学校与学生的重要桥梁，是学校管理系统的重要组成部分。理解了学生干部和学生会的涵义，这也只是有可能成为一名优秀的学生干部的第一步。你应该还要进一步明确学生干部的职能，地位和作用等等。

在我在学生会工作期间，通过自身的工作经历和周围同学的一些真实的事例，我认为担任大学学生干部最重要的一点就是一个心态问题。一个良好、积极、健康的心态会让你在学习和参与学生干部工作

中取得双丰收。然而，毫不夸张的说，怀着一个不正确、不健康的心态去担任学生干部，会让你的大学生活暗淡无光，甚至将会成为你人生转折点的一只拦路虎、绊脚石。

下面就自己的一点学习体会，简要的谈谈怎样发展成为一名合格的大学学生干部：

善于认识自己，提高自身素质

个别学生干部在工作中和老师同学相处不注意方式和语气，处处以“干部”自居，却忘记自己“学生”的身份。在自己的生活中，言行举止不文明：讲话出口成“脏”、不注意场合随意抽“流动烟”等。长此以往，这就让你脱离了同学，也在老师心目中产生了不好的印象，这不仅使工作难以开展，而且还会影响到自己的正常生活。

这都是个别学生干部不能很好的认识自己，不注意提高自身素质所致，所以树立学生干部的良好形象显得尤为重要。

作为一名学生干部的你，是把自己当作一名学生干部，高高在上，还是认为自己是同学们的公仆、老师们的助手，热忱为广大师生服务。充分认识自身的政治、精神、能力和品格素质，培养实事求是，勤奋好学的精神，提高自身的洞察能力，组织协调能力和创新能力，要有崇高的事业心，大公无私的情操以及宽容的胸怀，这都是树立学生干部形象的必备条件。

再次，具备良好的组织协调能力也是作为一名合格的学生干部必须具备的。当你举行一项活动时，你首先对这项活动的意义有所了解，对其产生的影响有所预知。然后发挥凝聚作用，能参加的自己带头参加，不能参加的发挥自己的语言交际能力，先从本班起，再发展到同年级，最后到全校。我想，这样通过自己的一些亲身体会，再加上别人的一些工作经验，培养出良好的组织协调能力就会不成问题。最后，作为一名合格的学生干部，应时常为自己的未来有所考虑，努力奋斗。未来的形势是严峻的，面临着挑战，你不努力就有被淘汰的危险。因此，我们要居安思危，努力把自己的工作做好，为以后成就事业炼就本领。

一切从严格要求自己，逐步在同学中树立威信

作为学生干部，当你被任命后学院将授予你一定的权力，但这种权利并不是党政机关、企事业单位的领导具有的那种人力、财力、物力的一切使用和管理权。你将面对的“下属”是与自己的年龄、智力、文化程度大致相同的同学，要想在这一群体中成为一名名符其实的学生干部，威信的作用就显得更重要。威信是学生干部开展工作能否取得成效的极为重要的因素。没有威信的同学也难以成为学生中的骨干力量。即使教师勉强委以重任，其工作也必是举步维艰。要想成为学生干部，必须在同学心目中树立威信，真正得到同学的信赖和拥护，具有感召力，必须是同学对自己的人品才能心服口服，认可、接受自己。只有成为学生中的核心人物，才有可能在开展工作时取得“振臂一呼，应者云集”的效果。而威信的树立，首先要靠学生干部自身兢兢业业、任劳任怨、勤勤恳恳地为同学服务，只有树立为同学服务的思想观念，多为同学办实事，这样才能得到同学的拥戴和信任。

首先，学生干部要在各方面起模范带头作用，以身作则。作为一名学生干部要努力培养自己高尚的情操和高度的社会责任感，要乐于奉献。要有良好道德修养和人格品质。要事事处处起模范带头作用，带头严格遵守学校各项规章制度，要求同学做到的，自己必须先做到，言行一致、严于律已、宽以待人。倡导民主作风，办事公平，要言必有信，行必有果，对同学要有爱心。俗话说：“人看人，户看户，群众看干部”，一个干部的一举一动不仅影响着本人，而且影响着全部干部的形象。很多事实表明，学生干部只有处处走在同学前面，工作才能取得主动权，才能真正赢得同学的信任和支持。

其次，努力处理好工作与学习的关系，扎扎实实把学习搞好，要以学为本。学生以学为主，如果处理不好工作与学习的关系，就要影响到到学习。学生干部学习不好，威信是不会高的，这样反过来又影响工作。所以，学生干部要努力培养严肃认真，一丝不苟的学习态度和严谨慎密的良好学风，力戒不懂装懂，一知半解或不求甚解，甚至投机取巧。要在雄厚扎实的基础上，勤奋钻研，奋发进取，以顽强的毅力和坚韧不拨的精神，搞好学习和工作，这样的学生干部才能得到广大同学的拥戴。

最后，要努力发展与他人良好的关系，要学会做同学的知心朋友。只有这样才能与同学同心同德群策群力，共同奋斗。学生干部要在学生中树立“一呼百应”的威信，良好的人际关系必不可少。“以身作则，以德树威；高瞻远瞩，以智树威；以诚相见，以信树威；有胆有识，以勇树威；奖惩分明，以严树威；多才多艺，以能树威；身先士卒，以勤树威；关心他人，以情树威”。这首“八字歌”，可以让学生体会到，学生干部的威信乃源于自身德、智、体、美、劳全面发展，从而在工作和学习中更高，更严地要求自己。

学生干部工作如果没有科学的方法和正确的途径，它的目的就不能实现。可见，学生干部要把工作做好讲究工作方法很重要，这也是要大家在工作中慢慢地体会，用心地培养。通过与各大高校学生干部的沟通交流，我们发现当前学生干部中存在这各种各样的问题，主要有以下几点：

（一）缺乏活力。各级学生干部大都能全身心投入工作中去，花了很多时间去搞学生管理工作，但工作仍缺乏活力，表现为工作局面过于沉闷，按部就班，缺乏激情，缺乏创新，缺乏精品。学生干部的工作要在“活”字上做文章，希望能看到充满活力、充满新意、充满朝气的工作局面。

（二）缺乏动力。学生干部是学生选举的“学生官”，当好“学生官”是一件不容易的事情，必须充分认识在校当学生干部的意义。在校当学生干部从某种意义上来说是“准干部”训练，可以提高组织指挥能力，可以增强公共关系能力，可以掌握管理方法和管理艺术。这是一般学生不具有的锻炼机会。因此，学生干部要充分认识当好学生干部的意义，把它转化为当好干部的动力，不能患得患失，更不能想辞职不干。

（三）缺乏合力。学生干部是一个群体，是集体领导力量。团结合作可以增强凝聚力，产生新的战斗力。

推荐第6篇：恒大培训心得体会

恒大培训心得体会1

现在对四天的入职培训内容汇报如下：房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，十多年来，一直被中国老百姓誉为“民生地产”。

恒大集团始终坚持全球化的视野，全面实施国际精品化产业战略，全力打造二十一世下设行政人事部、综合计划部、合同管理部、开发部、总工部等部门，哈尔滨公司以哈尔滨为基础，逐步向黑龙江省内三线城市辐射发展，形成点轴联动的大区域发展态势。

哈尔滨公司发展壮大的根基，是推动企业发展的不竭动力，同时也是构筑企业核心竞争力的重要组成部分。

十多年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物恒大集团始终贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，坚持落实“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，树立“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。

以“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流” 的方向的是员工修身准则简称“三十六条”，为我们指引着前进的方向的是员工行为规范即“十六字方针”。只有做到了“紧密型集团化管理模式”，才能做到三个确保。做到了三个确保，公司才能最大可能避免风险，才能使公司在前进的方向上10 不会迷失，稳步前进。

我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。这就要求我们时时刻刻铭记“三十六条”和“十六字方针”，真正理解集团的“紧密型集团化管理模式”，做到严于律己，对自培训中，恒大精神深深感染到我，我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。

在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解的本部门工作流程。

严格要求自己，努力丰富专业技能知识、在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。

提升自身业务及管理水平，不断完不得不说能够进入11 恒大是一种很微妙的缘分，20xx年春节我来到了恒大地产江西分公司面试，当时面试我的是招投标部经理、副经理。

我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快，也就是此时安装副经理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作，但是公司缺的是安装招标工程师，就这样我留下简历离开了。

恒大培训心得体会2

我们没有来到xx恒大酒店时，在网上就查阅过恒大酒店，恒大地产。当然在网上说看到的只是一部分，能让你深深体会到的，是在网上看不到的，也查阅不到的。

直到开始培训我一步一步的才慢慢的了解恒大发展经过，企业的目标、企业的宗旨于核心的文化。在培训过程中我们经历了军训和集团的文化双项培训，部门的总监都很详细的给大家一一介绍恒大的发展。

通过几天培训是我对天津蓟县恒大酒店有以下几点更加深入的认识和感想：

（一）企业文化、企业宗旨

自创业以来，在许主席的带领下，在上下一心共同打造质量树品牌、诚信立伟业战略目标，涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。发展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，具有独特性的恒大战略发展方向的目标！

以企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开括进取。

工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

实现以三个一流的工作方针标准的文化打造出标准化人性化再造形成恒大具有特色的现代化的管理团队。完美每一个细节，惊喜每一位顾客。

（二）打造一流的国际化、现代化酒店集团

弘扬恒大企业精神和工作作风，打造出一只具有凝聚立的“铁军的团队”而骄傲自豪。

在培训中我们流过泪、流过汗，大家最终都是一个目标、一个希望、一个梦想。就让我们能成为一名真正的恒大员工，而努力、努力！因为像雄鹰一样搏击长空！

恒大培训心得体会3

这次由恒大地产集团组织的新员工入职培训概况，全面展现了恒大集团的发展历程和战略、核心能力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容；通过学习充实了我对恒大集团有了更广阔的心理信念，坚定了我心理实现努力向上的概念，很快适应了新的工作环境和工作岗位；并坚定了我作为一名新恒大集团员工的自豪感与找到家的归属感，坚定了我爱恒大，恒大是我家的信念。

下面是我阐述对在培训时所体会到的的几点个方面：

一、在入职培训中让我感受最深的是恒大集团高尚的企业文化

我个人也认为正确的企业文化是公司发展壮大的根基，一个公司如果不坚持用正确的企业文化和核心理念，在当代社会发展的大潮中必定会被淘汰。恒大集团的精准策划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风凝聚为恒大集团高尚的企业文化，是使恒大集团稳定发展的主题；我选择了恒大集团，从真正意义上来说就是崇尚恒大集团的企业文化和核心理念，所以我希望能够在恒大集团的高尚企业文化里将自己培养成为合格的人才。

二、加入恒大集团不是偶然

因为恒大团队的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深深的凝聚着我的红心；有了英明的核心领导及绝对高效的管理团队，让我在面对以后的实际工作中充满动力与信心。通过学习更让我不后悔认识了一个成熟的现代化的恒大集团公司，加强了对当代社会核心能力的重要意识。

三、紧密型集团化的管理模式达成了恒大的三个“确保”

就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持恒大作风。这是恒大集团得以实现高速发展的基础，是实施“规模+品牌”发展战略模式的一大创举。

很荣幸我能够加入到这个充满生机、充满挑战的大集体中。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的能力与素质，争取做到自己对公司利益最大奉献！

恒大培训心得体会4

20xx年4月1日我正式加入了恒大公司，在新的环境中开始新的工作和生活。并于5月底参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。

首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的`精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。

其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。

第三，公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位;确保企业文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。

培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦!

恒大培训心得体会5

全面展现了恒大集团的发展历程和战略、核心能力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容；通过学习充实了我对恒大集团有了更广阔的心理信念，坚定了我心理实现努力向上的概念，很快适应了新的工作环境和工作岗位；并坚定了我作为一名新恒大集团员工的自豪感与找到家的归属感，坚定了我爱恒大，恒大是我家的信念。

下面是我阐述对在培训时所体会到的的几个方面：

一、在入职培训中让我感受最深的是恒大集团高尚的企业文化，我个人也认为正确的企业文化是公司发展壮大的根基，一个公司如果不坚持用正确的企业文化和核心理念，在当代社会发展的大潮中必定会被淘汰。恒大集团的精准策划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风凝聚为恒大集团高尚的企业文化，是使恒大集团稳定发展的主题；我选择了恒大集团，从真正意义上来说就是崇尚恒大集团的企业文化和核心理念，所以我希望能够在恒大集团的高尚企业文化里将自己培养成为合格的人才。

二、加入恒大集团不是偶然，因为恒大团队的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深深的凝聚着我的红心；有了英明的核心领导及绝对高效的管理团队，让我在面对以后的实际工作中充满动力与信心。通过学习更让我不后悔认识了一个成熟的现代化的恒大集团公司，加强了对当代社会核心能力的重要意识。

三、紧密型集团化的管理模式达成了恒大的三个“确保”，就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持恒大作风。这是恒大集团得以实现高速发展的基础，是实施“规模+品牌”发展战略模式的一大创举。

恒大培训心得体会6

在公司领导的带领下，我们恒大员工一起学习了党的相关政策，同时结合恒大报的文字精神，根据自己进入恒大冰泉公司以来的工作经历以及勤奋学习所得到的收获，简单的谈谈自己的心的体会。

永远不会忘记xx年11月9日是中国足球永载史册的日子，也是恒大集团五年足球计划提前成的日子，那时的我还没成为恒大的一员，只是作为一个普通球迷为之骄傲，我进入恒大冰泉公司是一种很激动的心情，我为之而感到自豪。通过近段时间的工作和学习，我深深的喜欢上了恒大的企业精神，企业管理模式，以及企业文化。让我了解了恒大走过了一个不平凡的发展期，从一个名不见经传的房地产公司，迅速成为了中国房地产行业的一根标杆，一面旗帜。到现在的快销行业快速布局，创造了行业的一个个奇迹，恒大冰泉上市6天，便完成了全国331个分公司的布局，高效率是给我的第一感觉，这是其它公司望尘莫及的事情，1月12日的合作大会上创造了30天签约额达57亿的行业壮举。这些成功来之不易的同时也离不开恒大集团拥有中国一流的领导管理团队，拥有一流企业经营管理模式。这正是恒大始终把企业精神放在首位，传承和谐，超越价值的企业核心价值观，以高效进取的企业文化激发着每位员工的人生价值，同时配合一流的管理体系，有效的超越和自我超越激励机制，形成自上而下的刻苦工作作风和积极向上的态度。永争一流的企业作风使得恒大事业蒸蒸日上，永保行业领先是我们恒大人不懈努力和永远的追求。

在这次学习中，让我有比较深刻的印象。企业战略是企业发展的航标。谁都知道大船航行靠舵手，企业的发展也离不开优秀的领导。在会上许主主席也提出了20xx年恒大冰泉的工作战略要点：一是继续全国铺货，销售网点要达到200万家，这也是恒大冰泉在行业的重要任务，力争把恒大冰泉做成全国，甚至全世界规模比较大的矿泉水产品，作为恒大冰泉的一份子，必须也要有这种雄心壮志。二是要全力打造恒大冰泉的品牌，通过恒大集团和恒大足球的品牌，凭借几十亿的广告投入让恒大冰泉基本做到了家喻户晓，推广恒大冰泉的好处和亮点。三是改变人们的饮水理念，明白地区分各种饮用水，这也是我们平常在工作中要随时起到引导作用，改变十几亿人的饮水理念，也是一个任重而道远的任务。在会上还指出要加强队伍建设；企业的竞争是人才的竞争；人才是企业发展的软实力和硬道理。要加强恒大的企业文化建设提高队伍的综合素质！让员工了解企业文化及管理方针，充分调动员工的积极性与主动性，增强服从意识、服务意识和责任感！使员工用饱满的热情全身心的投入到工作中去。变成真正的恒大人，变成素质高、能力过硬、战无不胜的恒大人。

作为一个商业性企业，追求利润最大化是企业的目标，同时恒大也不忘回馈社会，积极参与中国的体育事业和慈善事业，不断提升恒大的企业形象，塑造恒大的永久品牌，彰显恒大的企业实力，最终将恒大的品牌打造成一个享誉海内外，消费者信得过，老百姓口碑相传的全球知名品牌，顺利的实现恒大品牌一流的良好形象。虽然我现在是恒大的普通一员，我愿为恒大辉煌事业添砖加瓦，做好本职工作。从小做起，从基础做起，严格要求自己。恒大冰泉公司是一个全新的平台，工作挑战与机遇并存，相信通过自己的努力，自己也会得到成长。

恒大冰泉的口号是：艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取!我们要时刻紧密围绕在许主席领导周围！继续朝着国际知名矿泉水公司的宏伟发展目标奋勇前进！！做恒大最永久最忠诚的卫士……最后衷心祝愿公司；蒸蒸日上、蓬勃发展……

恒大培训心得体会7

我们没有来到蓟县恒大酒店时，在网上就查阅过恒大酒店，恒大地产。当然在网上说看到的只是一部分，能让你深深体会到的，是在网上看不到的，也查阅不到的。

直到开始培训我一步一步的才慢慢的了解恒大发展经过，企业的目标、企业的宗旨于核心的文化。

在培训过程中我们经历了军训和集团的文化双项培训，部门的总监都很详细的给大家一一介绍恒大的发展，通过几天培训是我对天津蓟县恒大酒店有以下几点更加深入的认识和感想：

（一）企业文化、企业宗旨

以企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开括进取。

工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

实现以三个一流的工作方针标准的文化打造出标准化人性化再造形成恒大具有特色的现代化的管理团队。

完美每一个细节，惊喜每一位顾客。

（二）打造一流的国际化、现代化酒店集团，弘扬恒大企业精神和工作作风，打造出一只具有凝聚立的“铁军的团队”而骄傲自豪。

推荐第7篇：恒大培训心得体会

新员工入职培训心得

不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分，2015年春节

前，毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试，当时面试我的是招投标部经理、副经理。我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快，也就是此时安装副经理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作，但是公司缺的是安装招标工程师，就这样我留下简历离开了。春节后正巧一位土建招标工程师辞职了，当初留下的那份简历给了我进入恒大的机会。

对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生，熟悉是因为恒大是一家全

国知名的地产集团，陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。相信集团是非常清楚我们这些刚进入公司的员工的心里，因此特意安排了为期4天的入职培训。通过此次培训让我对公司的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的体会。

一、恒大的企业文化：

企业文化是一个公司发展壮大的根基，当我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被

淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，“艰苦

狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化，是恒大

得以高速发展的主要动力。

二、恒大的企业优势

1.管理团队优势：恒大拥有中国一流的领导管理团队，恒大高层

领导管理团队9人，专业经验丰富，平均房地产开发管理经验16年，

集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、

中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中

国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大

风云人物”等称号。恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地

产开发建设员工队伍，员工人数近8万人，其中房地产开发建设系统

员工95%以上是大学本科及以上学历。 2.管理优势：恒大采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，

形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公

司高管三级管理体系，在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”，

由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核

管理等一系列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

三、恒大的规划

2015年-2017年是恒大的下一个三年规划，以“夯实基础，多远

发展，四大产业2015年计划投入20亿，2016年计划投入15亿，2017 年计划投入10亿，且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香港分拆上市

四、如何尽快融入恒大团队经过近一个月的工作及4天的培训我认为要快速融入这个团队就必须要做到1.熟悉公司各项规章制度，2.快速了解、熟悉本部门工作流程，3.严格遵守公司员工修身准则（三十六条）、员工行为规范（十六字方针）、员工职务准则，4.在工作当中认真学习积累、努力提高专业技能知识、突发事件应急处理能力、业务水平、管理水平。能够加入恒大集团我感到无比的荣幸，因为这个团队充满了生机与活力，亦是充满了挑战；这个公司给予了我们广阔的舞台来展现个人价值，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的能力与素质，以公司优秀员工为榜样努力赶超，成就自己的完美人生。篇二：恒大集团入职培训心得体会

立人·立身·立业

——恒大集团入职培训心得体会

来恒大集团工作之前，我在江西省内的两家国有企业工作过，第一个企业已经改制，第二个企业面临改制，像其它面临改制的老国有企业一样，原企业的工作氛围非常没有有生气，缺少激情，人人都没有斗志，安于现状，效率低下，工作六年后的最大感觉是人未老心先衰；3月份恒大招聘，经过思想斗争后，我义无反顾地向恒大投了简历，进入恒大集团南昌分公司后，面临全新的企业制度和工作状态，刚刚开始还有点茫然有点不适应，但是通过一个来月部门老员工的耐心指教和真诚的帮助，慢慢有所进入状态；对恒大人最大的印象是真诚积极、充满激情和活力，每一个人都热情饱满地投入到日常工作中，仿佛在恒大的每一天都是新的开始，每一天得能让人有所收获，我庆幸自己在人生的关键时刻选择了恒大，现在正是我想要的新起点，我决定好好地向优秀的恒大人学习，努力成为一个真正的恒大人。经过4天的入职培训后，让我对恒大集团有了更加深层次的了解，解答了之前我心里无数的疑问；为什么恒大的口碑如此好？为什么恒大的产品如此受社会认同？为什么恒大集团从1999年开始创业，短短16年能发展到如此规模并具有如此大的影响力？为什么如此大的规模还能稳健快速的增长?答案在4天的培训中一一得到了揭晓；恒大集团除了有一套自己独特的紧密型集团化管理模式外，最重要的是恒大集团的精神和作风带来了强大无比的执行力，每项目工作每个任务都进行了精密的策划，每个部门及每个恒大人都紧张而有序地遵从

制度来开展各自的工作，最终在行业中形成了优势，创造了规模、品牌及团队都是一流的大好局面；恒大集团就好比一艘航空母舰，每个部门每个恒大人都是它的组成部分，它具有的乘风破浪的无穷动力和攻无不克的战斗力，就来源于恒大每一个分子的自我升华、积极进取和无私奉献，我愿意成为这样的一分子，立身于恒大平台成就自我；

本人今年刚30岁，正是而立之年，之前对自己的职业生涯还有所彷徨，人生也没有更大的追求，毅然加入恒大后才又点燃了心中未灭的斗志和激情，我发现这里才是我立业之地，这里才有我的“明主”，我暗暗地给自己立下目标，为自己的职业生涯进行了重新的规划，也许达不到我的期望，但只要我努力过付出了就满足了；当前，我必须尽快全面学习，熟悉恒大，溶入恒大，再完善自我，提升能力，跟上恒大集团的发展步伐，勇当排头兵，找到属于自己的位置。

恒大集团南昌分公司工程技术部 2013年4月23日篇三：恒大培训心得培训学习心得

此次恒大地产集团公司培训学习时间是2011年11月

10、

11、

12、13日，培训讲师为恒大地产公司的各部门领导。

利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论；更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。

使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这四天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

1、企业文化、企业理念

十余年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化：涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。企业宗旨：质量树立品牌、诚信立伟业。企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

战略方针：努力实现三个“一流”，即规模一流、品牌一流、团队一流。制度文化：制度化管理，标准化运作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

制度化管理包括：各专业的细化管理制度：综合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度、监察管理制度、开发建设管理制度、营销品牌管理制度、物业管理制度、其他类管理制度。标准化运作包括：项目命名标准化（位于繁华都市中心区域的顶级豪宅项目——恒大华府，设计有私家空中花园、空中别墅等超豪华产品；位于城郊结合地段不同规模的中、大型豪华住宅社区——恒大城；坐拥不可或缺的天然美景的城市、城郊项目——恒大绿洲、恒大名都项目；城市外围的超级万亩大盘，综合旅游、度假、商务、居住为一体的优质项目——恒大金碧天下。）、产品标准化、配套标准化、开发建设标准化、材料采购标准化等。

行为文化：员工修身准则（三十六条）、员工行为规范（十六字方针）、员工职务准则成为指引我们前进的行为文化。

员工修身准则：

基本素质公平公正坚持原则实事求是严于律己任人唯贤

作风扎实敢于负责用于创新精心策划勤于思考

善于学习勤俭节约忠于职守光明磊落廉洁奉公

诚信为本综合能力分析能力组织能力协调能力社交能力统筹能力决策能力领导能力

综合水平政策水平前瞻水平理论水平理财能力交际能力业务水平管理水平用人水平策划水平创新水平用人水平策划水平创新水平决策水平

领导水平

员工行为规范：

学坐站走说听衣礼

德忠俭律干率康和

2、企业优势

（一）企业规模优势

恒大集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、太原、武汉、济南、郑州、石家庄、合肥、南京、长春、南昌、贵阳、西安、海口、昆明、兰州、呼和浩特、启东、银川、南宁、哈尔滨、乌鲁木齐等3个直辖市及二十多个省会城市设立分公司（地区公司），在全国80多个主要城市拥有大型房地产项目150多个，覆盖中端、中高端、高端及旅游地产等多个产品系列，是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。2009年,恒大实现销售金额303亿元；2010年，恒大销售金额突破500亿大关，稳居中国房企第一军团；2011年恒大销售金额提前完成突破800亿大关。

（二）人才团队优势

恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设员工队伍，员工人数超过3万人，其中房地产开发建设系统员工92%以上是大学本科及以上学历，具备5—8年以上工作经验。

（三）企业管理优势

恒大采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公司高管三级管理体系，在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

（四）产品品牌优势

恒大实施精品战略，严格执行全过程精品标准。在内部推行“质量锤”监控体系，严控产品质量；对外大规模整合各类优势资源，坚持只与相关行业最优秀的龙头企业合作。恒大产品，代表了中国房地产的精品标杆；恒大的产品品牌，已成为中国房地产业的领先品牌。作为中国领先的房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，恒大开发的楼盘采用低碳与环保技术设计建造，在中国十大房地产企业里价格最低、品质较好，性价比高，被中国很多老百姓誉为“民生地产”。十多年来，恒大还为中国慈善、公益和环保事业捐赠近10亿元，连续三年获得民政部颁发的“中华慈善奖”。

（五）成本控制优势

恒大拥有系统的项目开发成本控制体系。从土地购买、产品设计、招

标采购等多方面入手，着力降低成本，增强竞争优势。

（六）资金运作优势

公司拥有严密科学的资金计划管理体系，及时把握各区域、各项目销售回款和贷款情况，在集团范围内统一调剂资金，以严谨周密的资金计划控制，实现少投入、多产出，为公司带来稳定充裕的现金流。公司拥有强大的融资能力和多元化的融资渠道。凭借优质的品牌、各地区的优秀执行团队、完善的融资考核体系，公司在全国各地区的项目融资，均能得到当地银行的全力支持，确保所有项目均能获得稳定充足的开发建设资金。

（七）产品结构优势

恒大产品类型的组合非常科学合理。对于所有项目，恒大内部均由规划设计研究院、营销团队、地区恒大三大团队分别进行独立市场调研，并通过与中国最专业的地产调研机构合作，确保恒大的产品定位准确、产品结构科学合理，能最大程度被市场接受。在恒大的产品结构方面，中端产品占40%，中高端产品占30%，高端产品占10%，旅游地产产品占20%。此产品结构与市场需求的物业类型比例基本吻合。高端产品一般以恒大华府系列为主，定位为所在城市最高端豪宅，是填补当地豪宅市场空白的标志性物业；旅游地产产品一般以恒大金碧天下系列为主，定位为集旅游、度假、商务、居住一体的大型旅游度假项目，坐落于自然、优美的大型山水环境之中，具有得天独厚的景观资源；中高端及中端产品一般以恒大绿洲/恒大名都/恒大城篇四：恒大集团入职培训心得体会1 恒大集团工作心得

我到恒大地产公司已经近一个月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化独树一帜。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则（简称“三十六条”）、员工行为规范（简称“十六字方针”）、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体；劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外化于行。我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。“恒大地产集团员工修身准则”（简称“三十六条”）为我们指明了努力的方向。我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于

律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。 “三十六条”将作为我一生修身的准则。虽然，好多要求我尚未

完全达到，但我将在今后的工作中，对照自己的言行，去不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。

推荐第8篇：名师大课堂培训心得体会

名师大课堂培训心得体会

记起我第一天上班，第一次站上讲坛，第一次面对一双双灵动的眼睛，第一次，第一次，太多的第一次……感谢你们勾起我了许多的回忆，青春多么美好!弹指一瞬间，从教的第二个年头已经从指缝间溜走，但我知道，教育才刚刚开始。回想成长路上的点点滴滴，经历过挫折，也走过弯路，但同时得到了鼓励，得到了帮助，也得到了信任和支持。工作初期，遇到困难时，是我的领导和热心的同事们伸出了援助之手，让我明白团队的意义。

教师是一种社会职业，老师在学生眼里是完美的化身，是榜样，老师的一言一行都受到学生的关注。因此老师的人格对学生的影响是巨大的，甚至是终生的，尤其是老师不良的行为所产生的负面影响更是无法挽回。

首先以身作则，严格要求自己。“其身正，不令则行”“榜样的力量是无穷的”，我想这些含义深刻的话都告诉我们：要用行动来教育学生、说服学生，不能只用说教，我们要以身作则，为他们做出表率。

终身学习，成就未来。我坚持努力提高自己的专业知识和业务水平。认真地备好课并力求自己以公开课的要求去上好，对学生的回答能及时做出明确的判断，课后认真细致地批改学生的作业，发现问题及时辅导。利用下班后的时间和节假日的时间不断地充实自己。 “要给学生一杯水，自己必

须要有一桶水，甚至更多的水”这个道理我想大家应该明白。

最后我要说的是对自己的一颗平常心，使我活出人生意义。

法国大作家雨果说：“世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是胸怀。”教师工作虽然忙碌，但我过得充实。不为名所苦、不为利所累，少一些计较、少一些埋怨，乐在其中。看着几十双稚嫩的小手，描绘着美好的未来，足以使我快乐。是他们让我拥有了一颗平常的心，一颗感恩的心。

教育，“捧着一颗心来，不带半根草去”，在工作岗位上找乐趣，我热爱着我的教育事业，热爱着我的学生，就是这种热爱一直激励着我前进，让我在平凡的岗位上踏踏实实地工作着。

在教书育人的道路上我付出的是爱，收获的是那一份份爱的果实，我相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。

推荐第9篇：大课间培训学习心得体会

大课间活动培训学习心得体会

通过这次的培训，使我对大课间活动有了一个全面的认识，大课间体育活动是近几年在课间操基础上发展和创造的一种学校体育新的组织形式，与课间操相比，大课间体育活动时间长，活动内容多，组织形式活，练习强度适宜。它不仅对学生紧张的学习起到调剂作用，而且对促进学生身心健康有明显的实效。努力创建着学生学生体育活动新天地，让学生享受运动、享受阳光、享受快乐、享受健康，俨然使大课间活动成为了校园里的一道亮丽风景线。

活动内容的好坏决定着学生参与的兴趣。所以我们应该根据不同年龄段学生的兴趣爱好，实际活动水平，对各个年龄段的学生安排了不同的活动内容。我们还应该把在体育课堂的一些有趣的活动内容，阳光体育运动会上将要比赛的一些传统游戏项目适时地穿插到大课间活动中来。通过反复地演练与展示，不光使大课间活动变得丰富而精彩，更加锻炼了我们学生的运动能力和合作意识，真正使学生品尝到了运动的跨了和幸福。

“欢声笑语乐翻天，传统游戏入校园”。可以想象：校园里同学们跳大绳、踢彩毽、抛纸球、打羽毛球，三个一群，五个一伙，各有各的所爱，各有各的高招，再也看不到以前课间里孩子们打打闹闹，无所事事的情景了，同学间相互碰撞、打架、受伤等事件也鲜有发生，不禁使人感叹：开展大课间活动真好！考虑到学校的实际情况，由于条件的限制，大课间活动的开展注定不会一帆风顺。从时间一来说，在春、秋、冬三季尚可，而在炎热的夏季，则完全无法实行。此时为全天室外温度最高的时段，整个水泥场地都完全暴露在强烈的阳光下，站在那儿都会大汗淋漓，更别说运动了。其次就是体育设施、运动器材的匮乏。由于学校经济紧张，在体育这块投入不是很多，所以开展活动的所需器材均由学生自备。这在一定程度上也限制了大课间活动的开展。

总之，大课间体育活动是人人参与、群策群力、组织合理、全校上下通力合作的系统工程，对提高师生的身体素质和健康水平颇有益处，深受师生欢迎，既激发了学生参加体育锻炼的兴趣，又使学生变被动参与为主动锻炼，养成了良好的锻炼习惯，为终身体育奠定了基础。

推荐第10篇：大资管培训心得体会

大资管培训心得体会

4月23日，有幸参加了钟楼区委组织部联合钟楼经济开发区共同举办的“6+1板块”建设素质能力提升班第二讲——“大资产管理时代的价值管理与投资实践”。

富弼战略商业模式研究院专家委员会主席，中韬智库、大橙国际集团董事会主席汪俊宏作“大资产管理时代的价值管理与投资实践”专题授课。汪教授运用大量现代经济学理论和详实的案例数据，全面系统地阐述了什么是大资产管理时代、股权价值管理内涵、并对企业价值管理增值的操作方法进行了详尽剖析。听后深表感触。

我们已经处在一个竞争、创新、混业经营的大资管时代，银行、保险公司、证券公司、信托公司、期货公司、第三方理财公司加上互联网金融以及其他创新业务会更加淡化行业壁垒，加剧竞争。把握当前趋势，发挥自身特长，设计出有竞争力的产品，就显得尤为重要。我们认为大资管时代将面临四个“大势所趋”。

首先，服务于经济转型的资产管理是大势所趋，服务经济转型是主要需求，服务经济转型的资管业务会持续创新，是主流业务，更是有竞争力的业务；其次，非标转标、资产证券化是大势所趋，非标转标和资产证券化是扩大直接融资比例，解决金融改革难题，化解社会信用风险的必然要求；第三，消除监管套利，降低融资成本是大势所趋，监管套利原来是个“接地气”的业务，但是大资管格局下，监管的逐步放开，投融资市场的充分竞争以及实体经济的客观要求会形成融资成本降低的效果；第四，回归主动管理是大势所趋，包括主动投资管理和主动融资管理，这是从业务的实操层面分析的。随着投资者加大对金融资产的配置，资管业务的非标转标、资产证券化都要求资管产品管理者要以出色的主动管理能力胜出。总之，主动管理能力决定了大资管的未来。

谈论热火朝天的资本市场，尤其是A股本轮的涨势，不少人认为无风险利率的下降、估值驱动是本轮股市的上涨动力；也有人认为是政策托底，经济周期将出现拐点，同时改革红利将也刺激股市升温；无风险利率下行之说言之有理，但不能概之以全。

目前，经济下行已经是不争的事实，实体投资已出现放缓现象，表现较为明显的是房地产业，投资者逐渐放弃实物投资转而提高金融资产的配置。我国经济结构中制造业、基建和传统行业产能过剩也是一个亟需解决的问题，经济只有转型才有出路，转型唯有改革来推进。我认为经济转型是中国目前经济发展的唯一核心点，金融改革是经济转型的主要依存点，券商创新是金融改革(主要指扩大直接融资比重)的重要立足点；资产管理(主要是股权时代的主动管理)是券商创新的显著引爆点。简言之是经济转型倒逼金融改革，金融改革促进券商创新，股权时代造就券商崛起，是经济转型的困难给我们带来了非银金融、券商、股市牛市的历史机遇，一句话，是经济的困境倒逼出来的一轮“改革牛”。

总之，通过这次培训，为我们以后的资产管理指明了方向，具有重要的参考价值。同时，在行政事业单位资产管理体制上迈出了一大步。

第11篇：党校十九大培训心得体会

撸起袖子加油干扑下身子抓落实

——干部轮训心得体会

经过两天的全市干部轮训学习，感觉此次培训内容丰富、师资强大、紧跟实际，对进一步贯彻落实党的十八届六中全会精神，加强“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，把思想和行动统一到中央、自治区和市委政府的重要决策部署上来，以撸起袖子加油干，扑下身子抓落实的劲头，立足本职，开拓创新，以优异的工作成绩迎接自治区成立七十周年大庆和党的十九大胜利召开奠定了良好的思想基础和行动指引。

党的十八届六中全会是在我国进入全面建成小康社会决胜阶段召开的一次十分重要的会议。习近平总书记在全会上深刻阐明全面从严治党的重大意义，深入回答管党治党的一系列重大理论和现实问题，对新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督作出总体部署，对抓好领导干部特别是高级干部这个“关键少数”提出明确要求，是马克思主义中国化的最新成果，是推进全面从严治党、开创党的建设新局面的行动纲领。六中全会明确习近平总书记在中央、在全党的核心地位，正式提出“以习近平同志为核心的党中央”，反映了全党全军全国各族人民的共同心愿，是党和国家根本利益所在，是坚持和加强党的领导的根本保证，是进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的迫切需要，对维护党中央权威、维护党的团结和集中统一领导，顺利推进党领导的各项事业，具有十分重大而深远的意义。六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和修订后的《中国共产党党内监督条例》，为推进全面从严治党、提高党的创造力凝聚力战斗力提供了更加有力的制度保障。学习好贯彻好六中全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务。我要在今后的学习工作中，进一步把学习贯彻六中全会精神作为重大政治任务，多种方式学、结合实际学，同时结合贯彻《准则》和《条例》，不断深化对全面从严治党制度体系的学习领会，增强贯彻落实的自觉性坚定性。

诚如市委副书记在全市干部轮训开班仪式上的讲话中指出“以学习开局、以学习布局”，我将用本次学习的成果进一步武装头脑，指导实践，在市委、市政府的坚强领导下，凝心聚力、攻坚克难，开拓创新、真抓实干，全身心地投入到工作中来，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

第12篇：大骨班培训心得体会

大骨班培训心得

在培训第一堂讲座上老师主要讲了如何做一名优秀的学生干部，听了她的话我深有感触。我想很多同学都有当过学生干部的经历，但真正当好一名优秀的学生干部的同学并不多。当一名学生干部容易，但是当一名优秀的学生干部呢？如何才能去当一名优秀的学生干部呢? 作为一名学生干部，，要对你的工作热爱、负责。我认为热爱自己的工作是学生干部的首要条件。这样才会有激情，完成得好。那么，学生干部如何才能热爱自己的工作呢?就我个人而言，我认为应该有一颗极度负责的工作心，因为只有从你内心发出的，才是真正的。以上是作为一名学生干部应该了解和具备的一些基本条件和基础知识。而作为一名优秀的学生干部，只有这些是远远不够的，应该还具备以下特点:腿勤、嘴勤、手勤、脑勤。同时经常对工作中遇到的一些工作问题加以分析，总结经验，比如像我们这次卡拉o k 比赛做的好的要分析成功的原因，对于遇到的问题要总结经验教训，对于提高自身的思维能力，工作能力等有极大的帮助。其次还要具有以下素质:

一、政治思想素质。学生干部作为学生基层组织各种活动和工作的组织者和领导者必须具有较高的政治觉悟和思想品质。

二、业务素质。大学生一般都具有一定的专业知识和理论水平，而且他们求知欲强，

喜欢探索，这就要求大学学生干部有较高的业务素质和合理的知识结构。

三、能力素质。学生干部要想出色地完成各项工作任务，就应不断增强领导才能，提高能力素质。

四、心理素质。良好的心理素质是学生干部对同学有效领导的又一重要因素。

还有我们要处理好学习与工作的关系科学的计划合理安排时间，分清主次矛盾，抓住主要矛盾注意学习的方法。比如一个期限长的工作我们就可以慢慢的去完成，增加自己学习的时间。

处理好权利和义务的关系，权力和义务是统一的。作为学生干部，我们应该对我们的工作负责。

处理好不同角色的关系，作为干部的我们拥有多种不同角色的矛盾。学生干部就是先是学生再是干部，我们应该做好学生的本分，要把自己置于学生当中去，不要凌驾于学生之上，与同学和谐相处，平等待人。应做到做事高调，做人低调。只有处理好与同学老师的关系才能顺利完成好各项工作。还有一个当好优秀学生干部的技巧。第一汇报工作说结果，这样简单明了。第二请示工作说方案，易于上级批准。第三总结工作说流程。第四布置工作说标准，可以提供工作效率。

最后有几句话送给我们大家，你将来可能会做大事，但前提是在一定规则范围里。不管穿上什么外衣都要认识到你最核心的部分在你最心里面，保持本心。不管走到任何地方，都要留下痕迹。既然来到了这里，身负这个职务。既然要做，既然付出了时间和精力。那么请我们一定要做好，让大学无悔。篇2：大骨班培训总结

大骨班培训总结

熊梅

以前我也参加过培训，不过是干事培训，一开始想姐跟我说有干事培训，叫我去，然后我就觉得也没什么，就不是一个培训。以前也参加过，刚好又可以认识一些人，混个脸熟了，就答应了，一直都没有收到关于培训班的通知，还以为这个不搞了，在这个培训都被遗忘的时候，突然接到想姐通知，说不需要副部带着干事，而是所有的副部都上，顿时觉得随便吧，反正对我没有好大的影响，反正都要上。

过了一段时间，终于迎来了我们的开班仪式，没想到搞得这么正式，后面李老师以一种幽默风趣的方式开班了，讲了很多很有道理的东西。

首先，李老师讲到要端正态度，提高认识，以26个字母的事例，得出了态度“attitude”这个单词为100分，这充分说命了态度的重要性。其次，李老师指出我们作为学生骨干，应该很光荣，要平时做模范，起带头作用。要爱党，爱红色精神，好好学习自己的专业知识，协调好自己的骨干工作。最后，李老师叫我们指准角色定位，在班级做好自己的事情，班级凝聚力最重要，多年后能聚起来的只有班级，而不是一个部门。接下来是学生代表毛元康发言，我觉得讲的很实在，丝毫不矫揉造作，完全讲出了我们的心声，第一点是做了副部就面临更大的压力与责任，第二点是学生骨干经历了就好，要懂得感恩。

接下来是两个班的学生积极地发言，说着自己想当什么，能带给大家什么。大家投票表决班长、副班长。分组之后就觉得这样分组挺好的，每个部门出一个人形成一个小组，这样大家就可以有更多的接触了。 13号，要听王书记将关于建设学生骨干的讲座，一开始觉得肯定会好枯燥，又是讲座，没想到王书记讲的也还真的挺有道理的，王书记从以下四个方面展开：

一、为什么要当学生干部（锻炼自己，提升自我，服务同学，共同进步）

二、学生干部的作用（桥梁、老师的助手）

三、当前学生干部中存在的问题

1、缺乏动力，有些学生干部把当干部当成一种荣耀，有其名无其实，在其位不谋其政。

2、缺乏活力，有些同学当了学生干部就变得老树横秋，一副官腔十足的表现。

3、缺乏合力，有些同学喜欢个人独断专行，听不进别人的意见，认为自己就是绝对正确。

4、缺乏奉献精神，只讲获得，不谈付出。

5、做事不细致，缺乏思考。

四、怎样当好学生干部

四个“一”、六个“勤”

从王书记的讲座中，我更加体会到了副部的责任，既然我们是副部，面对刚来的大一小干事，就应该有责任，好好做好自己的工作，带好他们。只有自己在工作中积极，主动投入，虽然很累，都会找到属于自己的快乐。

在素质拓展中，我们警醒了楚汉争雄、珠行千里、八仙过海，素质接力、编花篮5个游戏，通过这些游戏，我们小组同心协力，需要素质接力时，由于我们组男生少，毛元康及几个男生便多接几个数字，累的气喘吁吁，这时我看到了男生的担当，感受到了团队的力量，一起编花篮，虽然很累，虽然成绩不是很理想，但是大家都开心的说：“没事，没事《重在参与，我们大家在一起就行！”大家一起围成圈，一起条找记录，不甘心，不肯放弃。在这里，真的是友谊第一，比赛第二，大家都希望开心就好，没有其他太多的想法，莉姐你们办这个活动的目的达到了。从那一次素质拓展后，就觉得这是个坑我也愿意跳。接下来是去市区，八一起义纪念馆，大家清早就赶去坐车，一起边走边笑，刚好我也好久、也难得去一趟市区，还有就是我好多时候都经过八一起义纪念馆，都没有进去看过，这次刚好，，就挺开心的，一起参观，一起拍照，然后下午有赶去梅岭捡垃圾，一路上大家欢声笑语，各种吐槽，各种逗逼的事情，虽然我走过两次同样的路去梅岭，但是这一次不一样，很快乐，回来一起摘桔子，一起逗小女孩。总之真的很开心，一天都挺忙碌的，不然就在寝室给浪费掉了，做了有价值的事情，就觉得值了。

这一次的成果展，我也是花了一下午和尹思涵一起弄，对着电脑，都想死了，又想搞得特别好，不过还好，在我们的努力下，我们的电子杂志完美出炉，还在寝室排了很久。

然后带着小激动的心情去了院办三楼，还以为会讲那个成果展，没想到那个多媒体出故障，染后李姐组织我们拉歌，，大家一起拉歌，各种搞笑，各种奇葩，各种合作，大家完全都嗨起来了，我就觉得学生会真的是人才济济，都好厉害，好活跃，自己也觉得很荣幸能成为其中一员。不过在后来的准备心得的时候，大家一起画队旗、想队歌、队名、口号，大家都出谋划策，很卖力，就觉得没什么好怕的，团结就是力量。在台上，听着毛元康激动地念着我们的心得，自己编的我们的现代诗，嗓子都哑了，觉得这个组真好，这个骨干培训班的太好了。

通过这个骨干培训班，认识了更多其他部门的人，也懂得了责任，也知道以后自己应该怎么做，心里明朗了很多，很开心，至少我改变了我最初的想法，我收获了许多快乐，这才是最大的收获，谢谢你们老师，辅导员这么辛苦安排这些，让我们有这个机会，希望这样的活动能够一直办下去！篇3：参加大骨班心得

参加大骨班心得 2012年11月14日晚六点半，我校第六期学生干部理论培训班在学术报告厅正式开课。作为一名学生干部，我非常荣幸地和广大学生干部一起参加了此次培训班。

作为一名学生干部，我深知，“干部”二字更多意味着责任与义务。一个学生干部体系中，每一个学生干部都是其中的一个点，每一个点都有相应的职责。作为学生干部，一定要对自己所在的组织有一个清醒的认识，弄清工作群体与范围，明确工作职责。

在自身建设中，我要结合自身特点，深入思考，努力解决自身问题。我要对自己有清醒的认识，对自己进行明确定位，以便在工作中扬长避短。今后，我要保证正常学习的最高效，首先做好一个学生，然后及时调整状态，做好一个干部。此外，一个学生干部还要将个人发展与国家发展成功对接，眼界高远，脚步坚实。

在工作中，学生干部要树立合作共赢的观念，激发同学们不同的需求；融入群体，培养共同愿景；合理诉诸理性与感情；应对危机诉求时，要认真倾听；增强成员的依存感，形成合作的团队。有了一个团结的学生干部集体，学生工作才会焕发出无限的生机与活力。

作为学生骨干，我决心用学生干部的标准严格要求自己，在今后的学生工作中，把坚持与创新相结合，在为同学服务的过程中磨练自己、提升自己，为未来的发展奠定良好的基础！我会无愧于“学生干部”这个称号，以自己的热情团结和影响身边的同学，让共青团焕发出无穷的生命力，做好“同学之家，师生之桥，干部之校”！

通过四个理论课的学习，我们明确了作为一个学生干部所应该具备的素质。我认为要想真正成为一个合格的学生干部必须达到以下三个方面的要求：

首先，要很好处理好学习与工作的关系。学生干部在学校的工作无非是帮助学校组织学生参加社会实践活动、参与学校、学院、班级工作的组织与管理，学生干部既要工作又要学习，那如何处理好两者的关系呢？第一，学习不应仅仅局限于学好专业知识，还必须在从事一定社会工作的过程中，不断提高个人的思想觉悟和文化素养；不断增强分析问题、解决问题的综合能力。这样不仅不会影响专业知识的学习，反过来还能促进学习。因为学生干部的社会工作本身就是一个学习锻炼的过程。有利于调整自己的知识结构，促进自己对专业课的学习。第二，工作和学习的矛盾集中在时间的分配上，其解决办法就是科学安排时间，在讲求效益上下工夫。我们的时间比其他人的更珍惜更紧迫，所以不能被动等待，要主动驾奴时间，随时抓住可利用的时间处理学习与工作的矛盾。第三，工作时要“上下请示，多方求援“。学校领导和老师的点拨、指导可让我们少走弯路。深入同学中征求意见，可以了解动态，受到启迪，同时也会得到他们的支持。第四，要讲究学习方法，苦干加巧干。学习时要心无旁骛，否则，就会顾此失彼，失者无法得到补偿。

其次，要掌握一定的工作方法和艺术。学生干部的工作头绪多，各种矛盾与工作纵横交错，如果一味忙碌，眉毛胡子一把抓，其结果可能是都找不好，事倍功半；或工作平平淡淡，甚至难以干好工作。学生干部除本职以外，还需要逐步学会和掌握科学的工作方法和艺术。第一，要认清和掌握抓中心工作和主要矛盾的工作方法。学生干部在具体的工作中，必定会遇到各种矛盾，一方面要充分认识事物的矛盾的特殊性，区分主次矛盾，找出主要问题和矛盾，确立工作中心。另一方面，切记以主观臆断来确定主要矛盾和中心工作。否则，势必造成严重的脱离实际工作，非但不能搞好工作，反而会把问题搞糟。第三，工作计划要周密细致。学生干部在考虑工作计划时，一定要尽可能将各种有利因素不利因素都考虑到，工作要有条理。第四，作为一名合格的学生干部，不但要干好工作，还要努力争取学校的有关部门、学校领

导、辅导员、班主任老师的指导和支持。他们经验丰富，从他们那里可以学到做人做事的好方法。

最后，要具备一定的能力和素养。学生干部的工作是组织和带领同学开展自我教育、自我服务和自我管理等各项活动，以实现促进同学成才的目的。首先，要加强思想修养。第二，勤勤恳恳的实干精神。学生干部只会说，不去做，办不成事的。要学在前，干在前，起表率作用，这是取信于同学的极其重要的一点。第三，要有创新精神。在学生中展开活动，要采取多种行之有效的方式方法，这就要求学生干部有强烈的创新意识和独到的见解。而这是要靠平时注意培养好奇，热爱，信心，毅力以及高度的注意力和丰富想象力。第四，是在同学中的凝聚力。学生干部要与同学打交道，而同学的性格修养不同，不同的人就应有不同的对待。

此外，学生干部应当兴趣爱好广泛。如果学生干部对各类活动都不感兴趣，很难有效的开展活动。因此，学生干部要有一技之长。

当然，作好学生干部，提高学生干部素质，也决非一日之功，不仅需要学生干部自身在长期工作中一直锻炼，不断磨练，不断摸索，总结，提高，也同样需要学校学生管理工作者不断给予更好的指导和培养，只有这样学生管理工作、学生队伍建设、干部素质的提高才会沿着健康、有序、规范的方向发展，以便学生干部更好配合学校做好学生工作

古埃及金字塔的建造，遵循了这样的原理：塔身的高度，取决于基座面积的大小。基座越大；塔身越高。这个具象的建筑模式，可以抽象为一种描述人类的知识进阶，诠释社会进程的理念：篇4：大骨班学习心得

大骨班学习心得

很荣幸，在这学期可以参加大骨班的学习，通过这次的学习，让我明白了自己的许多不足之处和作为一名干部最起码的素养！在收获的同时，我也一直在反思自己，现在是处在一个什么阶段，配作为一名干部吗？具备了那些必备的素养吗？五日三省吾身，不断地总结，不断地进步。我懂得了学生干部如何应对心理压力，自信风采，为自己喝彩。也从干部的学习培训中，我更深刻的明确了学生干部的工作职责，作为学生干部所要具备的各方面的素质以及管理组织能力，人际交流和沟通的方法等，从中受益匪浅。刘敏书记的关于如何做好一名干部，听完后学习到了很多东西，也反省了自己的很多不足之处，要做到五日三省吾身。今天讲到的，容易疏忽的四件事：

1、工作没有及时到位。

2、工作进展没有及时反馈。

3、发现非本职的问题不反馈。

4、没有及时总结分析。这四件事里，很多我都没有真真的落实到。在这四个方面，我还要加强，有时候工作并不能及时反馈。再者，讲到作为一名干部要培养五种意识：

1、角色意识，不脱离群体。

2、大局意识。

3、服务意识。

4、团队意识。

5、示范意识。总的来讲，作为一名干部，必须要有为同学们服务的意识，要能做到不骄不躁。相信自己，相信自己的伙伴！还有就是讲到的六种能力，当我们成为一名干部时，就意味着我们要面临的问题，就是工作时间、娱乐时间和学习时间相冲突的问题，时间能否调配好，这对于一名干部来讲是一个很大的考验，而且，我们师大活动比较多，这更是对我们干部的一种考验。干部还有个很重要的能力

就是交流沟通能力，如果能和下属沟通好，那便是极好的，一个干部的说话技巧很重要！优秀学生干部的两个条件：（1）具有坚定正确的政治方向，德才兼备，品学兼优。（2）素质拓展，服务热情，有很强的工作能力，在同学中有很大的威信，能主动承担社会工作，积极组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。首先，加强思想素质培养。做到言行一致，敢于对自己所说的话所做的事负责，争做表率，树立好学生干部的形象。通过这次的学习培训，我也深刻的体会、反省，认识到了自己思想上的问题，我将不断反省自己，以十分的热情和饱满的情绪去对待工作，认真对待自己的责任和义务，提高效率，把工作尽快尽好的完成，不断的追求完美。我会牢记自己是一个学生干部，培养朴实的工作作风，真诚的对待每一个人、每一件事，保持良好的精神风貌。第二，注重自身能力素质的培养。包括分析问题的能力、调研能力、组织领导能力、语言表达能力、自制能力以及创新能力，要学会主动分析，迅速反应，工作严密，大胆创新。对于各项工作，我会尽量的安排好时间，有计划的完成，避免忙乱中出错，并在务实的基础上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做。第三，要具备良好的心理素质，要有坚定的信念，顽强的意志，稳定的情绪，健康的身心，遇事冷静，做事要自信。合理配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面提高。最后，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人主义是这个时代年轻人需要克服的障碍。在工作中，团队精神和协作

意识将能充分发挥出全部人的潜在能力，更加高效的完成任务。收获了许多，也让我明白了许多关于做好一名干部所必备的素质和能力。老师的课上的生动有趣，和同学们的互动也很多，让我们不仅能学到东西，而且印象深刻。下课后，我反思自己，老师讲到的许多干部所具备的能力和素质我都很缺乏，自己不够完善，或许，是积累的时间不够。就如今天老师也是把他这几十年来的经验告诉我们而已，一个人的能力需要时间来积淀，谁也不可能一出生就具备干部的素质，更不可能一来就能胜任主席这个职位。一个学生经过干事，然后副部，最后才能是部长，这是一个积累的过程，是一个成长的过程。或许，在几十年以后，我们回过头，看看现在的自己，会发现自己做的事情，很多都是很荒唐，很糊涂的。

细节决定成败，想想自己之前很多事情都做的不是很好，作为一名干部，就应该注意到方方面面，如果连细节都不能做好，那和一名干事有何区别呢？所以，我们很多时候都要反思下，自己为什么做干部。自己有什么能耐，自己能管理好别人吗，别人会服你吗？这都值得我们深思的。五日三省吾身，在反省中成长，让自己向一名好的干部靠近！

1、通过各种行动让团委学生会可以有条不紊地运做起来，使得各部门之间达到最好的协调，做好配合，组织更多有意义的活动。

2、组织好本部门的各项活动，使得各项工作和活动都能顺利进行，从而提高干事干部的能力和积极性。

3、提高工作效率，培养朴素的工作作风。

4、遵守纪律，并按照学生会的工作管理制度做好每项工作，争做表率，树立好学生干部的形象。

领袖力是有坚定的信念，不达目的不罢休的执行力；是能公平公正公开的公信力；是对自身高度、志向的选择，有敢为人先的统筹力。篇5：大骨班培训个人总结

大学生骨干培训班个人总结

今年的11月份里，我非常荣幸的参加了第四期大学生骨干培训班。参加本次大学生骨干培训班，我觉得很荣幸，究竟不是每位学生干部都能接受这样的培训，通过这次培训使我收获颇丰，下面我就简单谈谈这次干部培训的心得体会和我在今后工作当中的打算。

我是计算机与信息工程学院13级7班的###，在学院中我荣幸的进入了计算机学院团学会素质拓展部，是一个学生干部，许多人说干部就是好，天天有活动，好事都有他。但是，他们不知道干部是多么的累，压力多么的大啊，尤其是我们这种学生干部，常常就是吃力不讨好的，而且一个学生干部要做事、要分配、要管理真的好难，都让我有了“退休”的想法了。自从我上了培训课后，我觉得我看清了什么是学生干部，更让我坚定了当一名好的学生干部的决心！学生干部是学生工作的主力军，是教育管理者的得力助手，是密切联系学校和学生的中介，起着桥梁和纽带作用。所以，做一位合格的学生干部尤其重要。一个学校学生的精神风采的好坏，学生工作能否顺利的展开，均与学生干部的素质息息相干。

在培训班中毛克强教授为我们讲解“学生干部的历练与成长”，傅朝鼎教授为我们讲解“培育践行社会主义核心价值观做优秀学生干部”，高永贵教授为我们讲解“论抗战李庄文化名人的担当精神”马列学院的吴开祥教授为我们讲解“社会主义核心价值观讲座”。

首先，要处理好学习与工作的关系。学生干部在学校的工作无非是帮助学校组织学生参加社会实践活动、参与学校、学院、班级工作

的组织与管理，学生干部既要工作又要学习，那如何处理好两者的关系呢？第一，学习不应仅仅局限于学好专业知识，还必须在从事一定社会工作的过程中，不断提高个人的思想觉悟和文化素养；不断增强分析问题、解决问题的综合能力。这样不仅不会影响专业知识的学习，反过来还能促进学习。因为学生干部的社会工作本身就是一个学习锻炼的过程。有利于调整自己的知识结构，促进自己对专业课的学习。第二，工作和学习的矛盾集中在时间的分配上，其解决办法就是科学安排时间，在讲求效益上下工夫。我们的时间比其他人的更珍惜更紧迫，所以不能被动等待，要主动驾奴时间，随时抓住可利用的时间处理学习与工作的矛盾。第三，工作时要“上下请示，多方求援“。学校领导和老师的点拨、指导可让我们少走弯路。深入同学中征求意见，可以了解动态，受到启迪，同时也会得到他们的支持。第四，要讲究学习方法，苦干加巧干。学习时要心无旁骛，否则，就会顾此失彼，失者无法得到补偿。

成严重的脱离实际工作，非但不能搞好工作，反而会把问题搞糟。第三，工作计划要周密细致。学生干部在考虑工作计划时，一定要尽可能将各种有利因素不利因素都考虑到，工作要有条理。第四，作为一名合格的学生干部，不但要干好工作，还要努力争取学校的有关部门、学校领导、辅导员、班主任老师的指导和支持。他们经验丰富，从他们那里可以学到做人做事的好方法。

最后要具备一定的能力和素养。学生干部的工作是组织和带领同学开展自我教育、自我服务和自我管理等各项活动，以实现促进同学成才的目的。第一：学习、实践能力。领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。时代在发展，科学在进步，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有工作。领导干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，不断锻炼自己，提高自己。第二，勤勤恳恳的实干精神。学生干部只会说，不去做，办不成事的。要学在前，干在前，起表率作用，这是取信于同学的极其重要的一点。第三，要有开拓创新精神。开拓创新，与时俱进也是领导者必备的能力之一，一味的墨守成规是无法取得良好业绩，领导者必须敢于突破，敢于创新。以大无畏的精神，在旧有得基础上不断推陈出新，创出新道路，开辟新领域，促进工作不断发展。

以上就是本人通过参加这次大学生骨干培训班的部分心得体会，短短的几次理论培训，我更加清楚作为一名学生干部应当具备怎样的

素质与能力。在以后的工作学习中，我会不断加强自己在各方面的素质和综合能力，争当做一名合格的高校学生干部。

第13篇：黑大继续教育培训心得体会

本次继续教育培训，老师们从宏观方向上介绍了高等教育未来发展的主要趋势：分别是高等教育国际化、多元化以及内涵式发展。使我们对高等教育未来发展的的特点、使命有了更深刻的理解；人们对大学功能的认识已经由人才培养的一元说，发展到以人才培养、科学研究、社会服务、文化创新为内容的多元说。大学肩负着越来越多的功能，大学的性质由此也发生了重大的变化。相应的各功能之间的关系也成为理论研究的焦点问题。通过对大学功能内在关系的探讨，对大学功能结构失衡现象的探因，构建大学功能间的整体性关联，进一步加强对大学功能的认识与理解。这种宏观的培训方式，让我们在明确大方向的前提下，对高校教师的责任、使命、素质、技能等方面有了更全面深刻的认知，着实令人受益匪浅。通过对大学功能的内在关系、大学功能结构失衡探因和重建大学功能的整体性关联三个问题的学习，进一步增强对高等教育功能问题的微观透视，增进对高等教育功能的深度思考。通过对高等学校教学改革的新思维的三个重要面向：探索创新创业教育、注重特色教学改革、完善综合教学改革成为高校教学改革思维方式转变的系统探讨，为高等学校教学改革的发展提供重要的借鉴和参考。通过对高校课程与课程改革的关系、课改的必要性、当前高校课改中遇到的困境及解决的方向等几个问题的学习，较为全面的了解我国高等学校课程改革及其必要性，掌握当前高校课改遇到的困境及出现的新问题，以及今后的出路与方向。通过第五章的学习，掌握了高校教师评价制度与教师专业发展的关系；高校青年教师发展所遭遇的制度困境及其重构；构建专业学习社群是促进教师专业发展的新途径。通过对大学生心理健康教育的新探索这一章的学习，掌握了大学生心理健康的总体特征和个性差异，进而了解影响心理健康的家庭、社会、个性以及环境等因素发生作用的机制。通过对高校校园文化建设的学习，体会到高校校园文化是构建有中国特色社会主义文化体系的核心，以分析目前高校校园文化建设中存在的几个缺陷为切入点，剖析建设优良的高校校园文化的合理化原则与措施，并阐发美国高校校园文化建设的一些优点，从而真正推动高校校园文化建设，达到社会主义文化大发展大繁荣的总体目标。中共中央、国务院发出《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，提出要“坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生，努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力”。它所阐述的教育原则体现了高校德育在教育目标、教育内容、教育手段和方式以及德育模式等方面的基本理念，即走出单纯知识灌输的德育模式，由讲台走向生活世界，走向社会实践的生活德育理念，并且在政策上鼓励对高校德育模式进行积极的改革和创新。新时期中国高等学校思想政治工作的新情况，提出了改进高等学校思想政治工作的新对策，进而对高等学校思想政治工作进行新思考。唐代哲学家韩愈将教师的功能定位为：“师者，传道授业解惑者也。” 教师是人类灵魂的工程师，教师最重要的任务是育人。教育的根本在于“育”，教书和育人是相互联系相互促进的关系。教书是手段, 育人是目的。教书的根本目的是育人，育人的重要途径是教书。教书的目的、内容总是体现一定的社会要求，这是教育的社会制约性规律在教书上的反映，既教书又育人，是教师在教学中应该遵循的教学规律和教学原则，是教师同一工作的两个方面，卓越的教师要善于在教书中育人，自觉的用正确的观点和思想去影响学生，为学生提高思想觉悟奠定科学和智力基础，在育人中促进教书。高校德育目标的建构是一个动态的历史发展过程，它有其自身的理论与实践依据。近代以来，教育的价值取向发生了重大转变，科学知识和生活技能的训练逐渐取代神学在学校教育中的地位。在道德教育方面“人间的、世俗的”道德伦理摆脱了神学教条的抑制，道德知识不是神的旨意成了道德教育的关注点，道德教育按照知识理性的指引构建了属于自己的体系。但工具理性在教育领域的过于强化势必导致教育实践上的偏向。第一，过于注重道德认知和思维逻辑推理在道德教育中的应用，忽视了各种非理性因素在受教育者道德判断中的作用，使道德教育成为一种简单的道德准则的灌输或道德评价标准的澄清，道德实践相应地被弱化了。第二，工具理性直接导致的后果就是功利主义，使道德教育在整个教育实践中的地位受到威胁，道德教育沦为智力教育的附庸，也使德育与整个教育体系脱节，德育和生活世界剥离了，甚至和教育主体拉开了距离，教育者逃避了道德教育的责任而不自知。科学理性泛化并且凌驾于人文精神之上“导致人的终极价值和道德本性的淹没”，这恰恰暴露出了现代性的价值缺失。教育的人本主义思想正是对现代性的批判和反思，反对将人作为纯生物性的存在或病态的存在，主张尊重人的主观感受和主观判断。杜威的“教育即生活”和陶行知的“ 生活即教育”，就是试图使教育实践以教育主体为出发点，以生活为凭借和依据，实现教育向生活世界的回归。因此相对于“知性德育”这一理论背景而诞生的“ 生活德育”的理念是反思现代性的一个理论创新。面对科学理性对传统价值、信念体系的冲击，道德教育也趋向实用主义、功利主义，远离了生活世界，远离了人本身，而随着现代性的消解和对“ 知性德育”的反思和批判“生活德育”的理念成为当下国内外道德教育的研究指向。生活德育使我们在德育理念上更要注重：以人为本，以生活为基础，关注现实需要。在德育内容上更要注重：源于生活，服务于生活，体现时代要求。德育方法更要注重：适应学生特点，重视知情意行的相结合。面对我国高校思想政治工作新情况，使我们认识到：高校思想政治教育的目标在一定程度上脱离了社会实际，高校思想政治教育的过程和形式忽视了大学生的主体性，思想政治理论课未能充分吸引大学生。在今后的教学中我们要发挥思想政治理论课主渠道作用，用中国特色社会主义理论体系武装大学生头脑。探索“80 后”、“90 后”大学生的成长规律，增强大学生思想政治教育的针对性和实效性。做好大学生党建工作，发挥学生党支部的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用。以先进典型培育为抓手，创新大学生思想政治教育。借鉴武汉大学等大学的做法，开展“参与式”思想政治教育。营造互动和谐的教育氛围，激发学生的积极性和创造力，激发学生的学习兴趣。给所有学生提供参与机会，增强反馈。开展“跟进式教育”，探索新形势下大学生思想政治教育的新途径、新办法。学生掌握知识的过程是一个能动的过程，学生的思想状况和积极性在学习过程中起着决定性的作用。教师结合知识传授，对学生进行正确的理想和世界观的教育，就会大大激发学生学习的积极性，从而使教师把书教得更好。今后我们还要对自己的使命职责及功能有更加清楚地认知，准确地在师生关系中定位自己。中华民族历来有“师道尊严”的传统，董仲舒的“天地君亲师”把师生之间规定为尊卑关系，但在21世纪教育观念发生了巨大转变的条件下，必须突破师道尊严的传统思想。在现代的师生辩证关系中学生是主体，这是现代教育培养人才的根本功能所决定的。现代教育的根本目的是学生全面发展。当代教育家顾明远教授明确指出：“要树立起学生是教育主体的观念。”。 “师”的存在是为了“生”的更好发展，教师要以平等、合作、民主的精神，理解尊重学生，与学生建立和谐密切的师生关系，并积极主动地创造条件，实现学生的主体地位，从而最大限度地促进学生向全面发展转化。但学生的发展与老师的引导是分不开的。突出学生的主体地位，并不意味着教师对学生的发展失去了引导，也不是削弱教师在教育教学系统中的作用。在这一关系定位中，学生在教育教学活动中的自由度越大，对教师的要求越高，越需要教师以更高级的育人艺术参与到教学活动中，实现其教育功能。体现到具体的教学方法上，我们可以在课堂上组织多种形式的互动式学习：比如分组辩论或回答问题，学生之间互评；通过情景剧或讲解PPT等形式让学生在大家面前表现自己，教师从旁主持；建立一套合理的评分系统，以激励学生多发言多表达等。这样令课堂形成一个良性互动，每个学生都得到了锻炼，自信心得到增强，同时对知识的掌握也更加牢固，学习兴趣也得以培养。另外，教师应及时补充新的知识，令自己的知识积淀更厚重。高职高专教学改革是一个复杂的系统工程，作为高职教师，我们应该认真钻研业务，加强教学经验的总结和自身提高，拓宽知识面，及时充电，对学生负责，对教育负责。其实，不管高职教育还是何种教育，在教育思想上都要突出一个“爱”字,即:热爱教育事业、热爱所教学科、热爱自己所教学生。高职院校在招生时是最后一个批次录取,与本科院校相比,学生文化素质、道德素质及其他方面素质相对差一些,差生相对多一些,这是作为一名高职教师不可避免地要面对的一个现实问题,也是我们教师不可推卸的责任。教师对学生的爱,要体现细心、耐心，且一视同仁。只有对学生倾注全部的爱,真挚地关心、体贴,才能使其产生积极的动力。另外要善于发掘学生的闪光点,关注他们的每一点进步。一句赞扬，一个肯定的表情，都会使他们树立自信,从而提高他们的成绩。理解尊重也是一种教育力量,它可以增强学生的自信,鼓励他们克服困难,积极要求上进。要以学生的感受为感受,设身处地为他们着想。比如，在讲解问题时，有的学生不能理解，那么就可以试着变换不同思路来适应不同学生，因材施教。其次,尊重每个学生的个性,重视他们的心理需要,不要求学生唯命是从,允许他们有不同看法,充分发扬民主。这就要求师生间在人格上、心理上处于平等的地位。如老师对未转化的差生一直坚持不放弃,严格要求,因势利导地培养其文明行为和优良品德,发展学生的才能和智慧,学生也会回报教师的教育,尊重教师要求。以上是我培训以来的心得体会，我会将培训中学到的点点滴滴应用到平日工作中，不断完善自己，做好本职工作，作一个对自己、对学生负责的称职的老师。

第14篇：大骨干班培训心得体会

大骨干班培训心得体会

经过这两天的培训，李宝清老师让我知道了信仰是什么，为什么要有信仰。我们该信仰什么，马克思主义就是我们坚定不移的信仰。所以我们要将它的这种精神持之以恒，并将它很好的传达给我们的学生。

这次培训的周琢虹老师还明确的给我们阐述了人际关系的由来，什么是人际关系，怎样去处理好人际关系。给我在今后的工作中产生启迪，让我认真的思考了，作为一名学生干部，在工作上我们要以怎样的一种心态去对待我们的同学，怎么样去权衡工作和人际关系。我想经过老师的这番点播，在今后的工作中我会减轻很大的压力。尤为印象深刻的是李建一老师的激情演讲，使我们进一步的学习、贯彻习近平总书记一系列重要讲话、精神。党的十八大以来，习近平总书记紧密结合我国改革发展面临的新形势、新情况，从推动中国特色社会主义事业发展的实际需要出发，对实现中华民族伟大复兴中国梦、坚持和发展中国特色社会主义、推动科学发展、深化改革开放、改进工作作风、密切联系群众等作了系列重要论述，提出了许多新思想新观点新论断。习近平总书记一系列重要讲话，集中展现了新一届中央领导集体治国理政的理念、思路、目标和信心，为推进党和国家各项事业发展指明了正确方向、注入了强大动力。学习好、把握好、贯彻好习近平总书记一系列重要讲话精神，是今后一个时期全党全国的重要政治任务。对于我们准确理解把握十八大精神，指导学生工作实践都具有十分重大的意义。

通过对自己的认真分析，我认为自己还存在着一定的问题。纵览这近一年的班级和学生会工作经验，我认为我一直忙于一些日常的事务性工作，一直在执行上级交代的任务或者进行学校例行的工作。尽管，从大二开始，随着大一上半期的历练和平台的不同，对于工作的认识有一定的提高，有了一定的创新工作想法，但是这做的还是不够的。在新形势的环境下，理论修养的培养方面，还有待进一步加强。在提高执行力方面，还有很大的提升空间。现在的工作虽然取得了一定的成绩，但是还是存在工作效率低、工作作风不严谨、执行力较低等问题。而且学校部分学生干部存在着一些问题，在日常工作中任务转移现象严重，不利于工作保质、高效的完成，不利于学生干部队伍的作风建设，从长远来看更不利于提高学生干部的执行力。从关注国际形势的角度来看，目前我们学生干部普遍缺乏关心时事政治，关注国际形势，更缺少以国际的眼光审视时局的态度。我目前只是专注于学习和忙于日常工作，平时只是偶尔浏览一下国内新闻，对于当前国际局势了解不是太深，更缺乏国际意识，缺乏将社会动态与学生实际结合的态度。

经过这两天的培训，对于今后的工作我也得到了一定的启发。作为学生干部，要在其工作原则之上，勇于创新，活跃思维，不要墨守陈规。只有具有创新思维的学生干部，才能为学生会工作注入新鲜的血液，为同学们带去更丰富的校园文化生活。这一期的大学生骨干培训老师提出了许多实际问题，都是跟我们大学生密切相关的。看似一个简单的问题，然而、直到整个培训班课程结束，我才真正理解了“骨干”这个词的内涵。但我们绝对不能把我们的眼光，我们视野仅仅局限在“骨干”的地步上。作为大学生干部骨干，我们必须要有大局思维、要有空间概念、我们不要做领导，我们要做一个具有一定水平能力的领导服务者！

王文卿

2014年9月1日

第15篇：“大培训、大提高”活动心得体会

文章来

源莲山课件 w w

w.5 Y k J.Co m莲山

“大培训、大提高”活动心得体会

株洲天元区泰山路街道办事处为打造学习型街道，以创先争优引导“智慧泰山”进一步推进社区建设，全面提升街道机关干部和社区工作人员的业务技能及综合素质，自2011年3月26日起至4月14日，在街道范围内开展城管、电脑、财政、征地拆迁、民政、党建、远教、文明创建、宣传思想、劳动保障、综合治理工作等培训活动，通过“大培训、大提高”行动，要建成一支素质高、能力强的队伍，为街道的发展提供强有力的人才保证和智力支持。

本次“大培训、大提高”活动，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取以线为主、条块结合的方式，集中精力，各有侧重。自2011年3月26日培训以来，该办事处全体参培人员掀起了学电脑和业务技能的热潮，无论是白天、晚上，只要一有空闲，会电脑的年轻人就利用网络讨论、交流学习所培训的业务技能；不太会电脑的45岁以下中年人以前望着电脑就头痛，如今通过本次“大培训、大提高”活动而变得对电脑操作着了迷，平时只要一有空闲，就虚心向别人请教并反复操练，在不到一个月的时间，他（她）们竟学会了打字、制作工作表格等一系列常用电脑操作知识，他（她）们不仅熟练地掌握了电脑操作技术，还提高了其他多方面的业务技能。

2011年3月26日，我参加了城管工作培训，学习了《城市市容和环境卫生管理条例》、《湖南省实施城市市容和环境卫生管理条例办法》、数字城管的基本概念、数字城管工作的流程、做好数字城管工作应该注意的几个问题、株洲市2011年爱国卫生工作要点、城管考核计分办法、文明单位考核标准、第23个爱国卫生活动月活动安排、市容考评和环卫考评标准等相关内容。本次培训设置的课程和我们平时的工作息息相关，解决了工作中的疑难问题，使我（们）不仅在理论上得到了充实，开阔了视野，同时在思想上也有了新的飞跃，在认识上有了更大的提高，进一步增强了服务人民、奉献社会的使命感。

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第16篇：汽车理论大作业

汽车理论大作业

20100410420车辆四班杨江林

1.内容

本文在MATLAB/Simulink中搭建ABS模型，将ABS对整车的性能影响进行仿真，并对仿真结果进行分析来证明方法的可行性。

2.原理

由轮胎纵向力特性可知，车轮的滑移率b s 决定了制动力和侧向力的大小。公式1给出了车轮滑移率b s 的定义。

式中，为车速，对应线速度，V V 为汽车线速度， r R 为车轮半径，

为车轮线速度。如图1所示为车辆在制动行使时，地面作用于车轮的制动力sb F 和侧向力y F 随车轮制动滑移率b s 的变化关系。可以看出，侧向力随滑移率b s 的增加而下降，当滑移率从1降为0时，制动力开始随滑移率的增加而迅速增加；当滑移率增至某值opt s 时，制动力则随滑移率的增加而迅速减少。公式1说明了车速与轮速的关系：当滑移率为1时，车速与轮速相等；当滑移率为0时，车轮已经处于抱死状态。车轮抱死滑移时，不仅制动力减少，制动强度降低，而且车轮侧向附着力也大大减少。因此，当前轮抱死滑移时，车辆丧失转向能力；而后轮抱死滑移则属于不稳定工况，易引起车辆急速甩尾的危险。

图1滑移率与附着系数的关系

根据制动时附着系数与滑移率的关系曲线可知，当把车轮滑移率的值控制在最佳滑移率20%附近时，汽车将能够获得最好的制动效能同时还拥有较好的方向稳定性。

附着系数的数值主要取决于道路的材料、路面的状况、轮胎的结构、胎面花纹、材料以及车速等因素。因此对于不同的路面来说，附着系数与滑移率的关系是不同的。图2是不同路面的附着系数与滑移率的关系。

图2 不同路面的附着系数与滑移率的关系

利用车轮滑移率的门限值及参考滑移率设计控制逻辑，使得车轮的滑移率保持在峰值附着系数附近，从而获得最大的地面制动力和最小的制动距离。同时获得较大的侧向力，保证制动时的侧向稳定性。

ABS工作原理图

3.模型

由于汽车动力学模型建立是个复杂的过程，采用单轮模型建立汽车动力学模型。简化的单轮模型如图3。

图3 单车轮模型

由图可得到车辆的动力方程：车辆运动方程：

m dvFdt

（1）

车轮运动方程：

IdFRTbdt

（2）

车辆纵向摩擦力：

FN

（3）

式中，m为1/4整车质量（kg）；F为地面制动力（N）；R为车轮半径（m）；I为车轮转动惯量（kg•m2）；Tb为制动力矩（N•m），m）；v 为车身速度（m/s）；ω 为车轮角速度（rad·s）；N为地面对车轮的法向反作用力（N）；μ为地面摩擦系数。

汽车轮胎模型反映了车轮和地面附着系数与滑移率之间的关系。常用的轮胎模型有双线性模型、魔术公式模型等。但由于试验条件的限制，本文采用双线性模型，把附着系数—滑移率曲线简化为两段直线。如图4所示。

μh

μg

λc

图4 附着系数—滑移率双线性曲线

其计算公式为：

hchgchg1c1c式中，μ为纵向附着系数；为最佳滑移率；为滑移率。

cc

（4）

h为峰值附着系数；g为滑移率为100%的附着系数；c汽车制动器模型指制动器力矩与制动系气液压力之间的关系模型。汽车制动时首先要克服制动器及制动缸中的弹簧回位力，设此力为Pm，则相应的制动力矩可用如下公式表示: Tb0TbKf(PPm)PPmPPm(5)

式中，Tb为制动器制动力矩（N•m）；Kf为制动器制动系数（N•m/kPa）；P为制动器气液压力（kPa）；Pm为克服弹簧回位力所需的气液压力（kPa）。

由于制动器中各机械部件存在间隙和摩擦，导致了制动器滞后等强非线性动态特性，这些为制动器建模带来了很大的困难。为了方便研究控制算法，本文在进行仿真时假设制动器为理想元件，忽略了由滞后性带来的影响。因此，制动器方程为：

TbKfP

（6）

4.汽车ABS的Simulink模型

采用Matlab/ Simulink 图形化建模工具建立计算机仿真模型, 将建立起来的汽车动力学模型、轮胎模型和制动器模型连接成闭环仿真系统。最终得到的仿真模型如图5所示。

没有ABS系统时的simulink程序框图

有ABS时的simulink程序框图

汽车ABS制动系统仿真模型

其中轮速计算子模块包含了制动器模型和控制模型。以踏板制动力为输入，控制器根据最佳滑移率和实际滑移率控制输出制动器制动力矩，最终输出车轮线速度。汽车动力学模型以附着系数为输入，以车身速度和制动距离为输出。最后将车轮线速度、车身速度和制动距离输入到滑移率计算模块，计算获得实际滑移率。本仿真模型还设置了示波器，以便观察仿真曲线，并进行相关分析。

本文所采用的汽车参数模型如表1所示。

表1 单轮模型车辆参数

名称与符号汽车整备质量M/kg 制动初速度v/（m/s）车轮转动惯量I/kg·m2 车轮有效半径R/m 制动器制动系数Kf（N•m/kPa）制动器制动力矩Tb（N•m）

数值 50 60/3.6 0.45 0.38 1 0.01 5.仿真结果分析

根据车辆参数进行仿真，最佳滑移率设置为0.2，得到的仿真图形如下：

车身和车轮速度变化曲线

滑移率变化曲线

制动距离曲线

为了便于分析，进行了没有ABS的制动过程仿真，所得结果如下：

车身和车轮速度变化曲线（不带ABS）

滑移率变化曲线（不带ABS）

制动距离（不带ABS）

对初速度为60/3.6Km/h的汽车ABS系统进行计算机仿真，仿真结果如图6和图7,t图8所示。表明使用ABS装用该种控制逻辑的汽车制动距离较小，滑移率基本控制在0.2附近，且制动附着系数基本在峰值附着系数点小范围的波动，制动性能良好。

从上面的图中可以看出，在制动初始时，随着制动压力的增加，滑移率增加，当大于0．15时，ABS系统使其控制在0．15～O．25范围内，使系统稳定制动，，且制动距离较小，客观地反映了汽车的制动性能。而从仿真结果来看，装有ABS的汽车的制动距离仅为30m左右，这充分说明了汽车ABS系统能大大减小制动距离，也说明了这种基于Simulink的汽车防抱死制动系统建模与仿真的方法与汽车的实际制动状况是基本一致的。

由此可知，ABS可以有效避免汽车发生抱死拖滑的现象，从而保证了汽车制动时行驶方向的稳定性和操纵性，有利于行驶安全。

第17篇：十九大理论试题库

理论学习测试题库

一、填空题

1、十九大召开的时间是（2017年10月18日至24日）。

2、我国发展新的历史方位是（中国特色社会主义进入了新时代）。

3、中国共产党人的初心和使命是（为中国人民谋幸福）、（为中华民族谋复兴）。

4、我国社会主要矛盾已经转化为（人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾）。

5、近代以来中华民族最伟大的梦想是（实现中华民族伟大复兴）。

6、十九大报告强调的“四个伟大”是（伟大斗争）、（伟大工程）、（伟大事业）、（伟大梦想），其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。

7、“三大历史规律” 是指（共产党执政规律）、（社会主义建设规律）、（人类社会发展规律）。

8、习近平新时代中国特色社会主义思想的总任务是（实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴）。

9、中国特色社会主义的本质要求和重要保障是（全面依法治国）。

10、一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量是（文化自信）。

11、中华民族永续发展的千年大计是（建设生态文明）。

12、我们党最鲜明的品格是（勇于自我革命），（从严管党治党）。

13、全面建成小康社会决胜期指的是（从现在到二〇二〇年），“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期指的是（从十九大到二十大）。

14、全面建成小康社会的“五位一体”总体布局是（经济建设）、（政治建设）、（文化建设）、（社会建设）、（生态文明建设）。

15、十九大报告中提出的社会主义现代化奋斗目标是（为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗）。

16、社会主义的本质要求是（解放和发展社会生产力）。

17、（意识形态）决定了文化前进方向和发展道路。

18、（社会主义核心价值观）是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。

19、加强思想道德建设中的“三有”是（人民有信仰）、（国家有力量）、（民族有希望）。

20、（为什么人的问题）是检验一个政党、一个政权性质的试金石。

21、我们党始终不渝的奋斗目标是（带领人民创造美好生活）。

22、中华民族伟大复兴的基础工程是（建设教育强国）。

23、我们党的“三大历史任务”是（现代化建设）、（完成祖国统一）、（维护世界和平与促进共同发展）。

24、共产党人的精神支柱和政治灵魂是（共产主义远大理想）和（中国特色社会主义共同理想）。

25、十九大报告中取代“双规”的措施是（留置）。

26、党内存在的“三个不纯”是（思想不纯）、（组织不纯）、（作风不纯）。

27、推进绿色发展应该倡导的生活方式是（简约适度）、（绿色低碳）。

28、报告指出，坚持节约资源和保护环境的基本国策，像对待生命一样对待生态环境，必须树立和践行（绿水青山就是金山银山）的理念。

29、最大的民生是（就业）。

30、党的一切工作要以（最广大人民的根本利益）为最高标准。

31、方向决定道路，道路决定命运。党章中增写“坚定（道路）自信、（理论）自信、（制度）自信、（文化）自信”，彰显了我们党坚持和发展中国特色社会主义的高度自觉和坚定自信。

32、中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和（习近平新时代中国特色社会主义思想）作为自己的行动指南。

33、党章中增写协调推进“四个全面”战略布局的内容，“四个全面”是指（全面建成小康社会）、（全面深化改革）、（全面依法治国）、（全面从严治党）。

34、党章在总纲部分指出，必须坚持以人民为中心的发展思想，坚持（创新）、（协调）、（绿色）、（开放）、（共享）的发展理念。

35、必须实行正确的集中，牢固树立（政治）意识、（大局）意识、（核心）意识、（看齐）意识，坚定维护（以习近平同志为核心的党中央）权威和集中统一领导，保证全党的团结统一和行动一致，保证党的决定得到迅速有效的贯彻和执行。

36、我国正处于并将长期处于（社会主义初级阶段）。

37、坚持（社会主义道路）、坚持（人民民主专政）、坚持（中国共产党的领导）、坚持（马克思列宁主义毛泽东思想）这四项基本原则，是我们的立国之本。

38、党的思想路线是（一切从实际出发）、（理论联系实际）、（实事求是），在实践中检验真理和发展真理。

39、我们党的最大政治优势是（密切联系群众），党执政后的最大危险是（脱离群众）。

40、党的纪律主要包括（政治纪律）、（组织纪律）、（群众纪律）、（工作纪律）、（生活纪律）。

41、党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到（忠诚干净担当）。

42、党的各级领导干部必须信念坚定、为民服务、（勤政务实）、（敢于担当）、（清正廉洁）。

43、反对“四风”是指反对形式主义、（官僚主义）、（享乐主义）和（奢靡之风）。

45、“三会一课”制度是指（支部党员大会）、（支部委员会）、（党小组会）和党课制度。

46、中国共产党党徽为（镰刀）和（锤头）组成的图案。

47、党的各级纪律检查委员会的职责是（监督）、（执纪）和（问责）。

48、运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，（党纪处分）、（组织调整）成为管党治党的重要手段，（严重违纪）、（严重触犯刑律）的必须开除党籍。

49、对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、（撤销党内职务）、（留党察看）、（开除党籍）。

50、党员自觉遵守党的纪律，首先是（党的政治纪律和政治规矩）。

51、“三严三实”是指：（严以修身）、（严以用权）、（严以律已），（谋事要实）、（创业要实）、（做人要实）。

52、党的三大作风是:（理论联系实际）、（密切联系群众）、（批评和自我批评）。

53、党面临的“四大考验”是（执政考验）、（改革开放考验）、（市场经济考验）、（外部环境考验）， “四大危险”是（精神懈怠的危险）、（能力不足的危险）、（脱离群众的危险）、（消极腐败的危险）。

54、合格党员的“四讲四有”：（讲政治、有信念），（讲规矩、有纪律），（讲道德、有品行），（讲奉献、有作为）。

55、习近平总书记强调党员干部要做到“四有”：（心中有党）、（心中有民）、（心中有责）、（心中有戒）。

56、“两学一做”是指：（学党章党规）、（学系列讲话）、（做合格党员）。

60、建设教育强国是中华民族伟大复兴的（基础工程），必须把教育事业放在（优先位置），深化教育改革，加快教育现代化，办好人民满意的教育。

61、加快（一流大学和一流学科）建设，实现高等教育（内涵式发展）。

62、中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的（群团组织），是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。6

3、党必须加强对工会、共产主义青年团、妇女联合会等（群团组织）的领导，使它们保持和增强（政治性）、（先进性）、群众性，充分发挥作用。

64、中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以（经济建设为中心），（坚持四项基本原则），（坚持改革开放），自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为(富强）（民主）（文明) (和谐) (美丽)的（社会主义现代化强国）而奋斗。

65、在新世纪新时代，经济和社会发展的战略目标是，到建党一百年时，（全面建成小康社会）；到新中国成立一百年时，（全面建成社会主义现代化强国）。

第二个百年目标，分两个阶段安排。第一个阶段，从二○二○年到二○三五年，（基本实现社会主义现代化）。第二个阶段，从二○三五年到本世纪中叶，把我国建成（富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国）

二、单项选择题

1、十九大的主题是：不忘初心，（），高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。（B） A、继续前进 B、牢记使命 C、方得始终 D、砥砺前行

2、党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和（），体现了党中央坚定不移推进全面从严治党的决心。（B）

A、《中国共产党廉洁自律准则》 B、《中国共产党党内监督条例》 C、《中国共产党纪律处分条例》D、《中国共产党问责条例》

3、五年来，我们统筹推进“____”总体布局、协调推进“____”战略布局，“十二五”规划胜利完成，“十三五”规划顺利实施，党和国家事业全面开创新局面。（A）

A、五位一体、四个全面 B、四位一体、五个全面 C、五个全面、四位一体 D、四个全面、五位一体

4、坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”， ____的目标初步实现，____的笼子越扎越牢，____的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。（A） A、不敢腐、不能腐、不想腐 B、不能腐、不敢腐、不想腐

C、不想腐、不敢腐、不能腐 D、不敢腐、不想腐、不能腐

5、社会主义核心价值观的主要内容即倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导（ B ）。

A、爱岗、敬业、诚信、友善 B、爱国、敬业、诚信、友善 C、爱国、敬业、诚实、守信 D、爱岗、敬业、克己、友善

6、我们在长期的革命、建设和改革中总结的“两个只有、才能”指的是只有（）才能救中国，只有（）才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。（A）

A、社会主义；改革开放 B、共产主义；改革开放

C、社会主义；依法治国 D、共产主义；依法治国

7、《中国共产党问责条例》规定，对党组织的问责方式包括检查、通报、（D）。

A、纪律处分 B、组织调整 C、诫勉 D、改组

8、下列属于党内监督重点对象的是（B）。

A、党的各级机关 B、党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部 C、全体党员 D、预备党员

9、要坚持党管干部原则，_____，把好干部标准落到实处。（D ） A、坚持立场坚定、素质过硬，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派

B、坚持德才兼备、以德为先，坚持立场坚定、素质过硬，坚持事业为上、公道正派

C、坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持立场坚定、素质过硬

D、坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派

10、从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成（B），是新时代中国特色社会主义发展的战略安排。A、创新型国家 B、社会主义现代化强国 C、社会主义现代化大国 D、世界一流强国

11、加强人民当家作主制度保障。______是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的根本政治制度安排。（A）

A、人民代表大会制度 B、多党合作和政治协商制度

C、民族区域自治制度 D、基层群众自治制度

12、被习近平总书记称为共产党人精神上的“钙”的是（C ）。 A、廉洁意识 B、反腐精神 C、理想信念 D、群众观念

13、党的群众路线教育实践活动的主要内容是为民、（A）、清廉。A、务实 B、爱岗 C、敬业 D、担当

14、中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入（D）的关键时期召开的一次十分重要的大会。

A、新时期 B、新阶段 C、新征程 D、新时代

15、十九大报告指出，成立（A）小组，加强对法治中国建设的统一领导？

A、中央全面依法治国领导小组 B、中央全面从严治党领导小组

C、中央全面深化改革领导小组 D、中央全面信息化建设领导小组

16、（）是人民当家作主和依法治国的根本保证，（）是社会主义民主政治的本质特征，（）是党领导人民治理国家的基本方式，三者统一于我国社会主义民主政治伟大实践。D A、民主法制；人民当家作主；依法治国 B、以人为本；依法治国；人民当家作主

C、人民当家作主；依法治国；党的领导 D、党的领导；人民当家作主；依法治国

17、人民平等参与、平等发展权利得到充分保障，法治国家、法治政府、法治社会基本建成，各方面制度更加完善，国家（B）现代化基本实现。

A、治理体系和治理水平B、治理体系和治理能力

C、制度和治理方式D、理制度和治理水平

18、党的中央委员会每届任期（ C）年。

A、三 B、四 C、五 D、六

19、自治区第十二次党代会提出“五个扎实推进”，指扎实推进（）建设，扎实推进民族宗教工作,扎实推进文化繁荣发展,扎实推进( ),扎实推进从严治党。A A、民主法治、改革开放 B、对外开放、社会治理 C、民主法治、对外开放 D、改革开放、法治宁夏

20、领导十三多亿人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强。以下有关全面増强执政本领正确的是（B ）①增强学习本领②增强政治领导本领③增强改革创新本领④增强依法执政本领⑤增强群众工作本领⑥增强狠抓落实本领⑦增强驾驭风险本领。 A、①②④⑤⑥⑦ B、①②③④⑤⑥⑦ C、①②④⑥⑦ D、⑤⑥⑦

21、发展积极健康的党内政治文化，全面( C ),坚决纠正各种不正之风,以零容忍态度惩治腐败。 A、强化党内监督 B、严肃党内政治生活

C、净化党内政治 D、严明党的纪律

22、中国特色社会主义最本质的特征是(A )。 A、中国共产党领导 B、突出政治建设 C、坚持以人为本 D、集中统一领导

23、经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的（ D ）。

A、未来方向 B、未来方位

C、历史方向 D、历史方位

24、伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是（ A ）新的伟大工程。 A、党的建设 B、改革开放 C、生态环境 D、法治建设

25、勇于( D ),从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。 A、批评与自我批评 B、正视问题 C、探索创新 D、自我革命

26、要把( A )作为党的思想建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

A、坚定理想信念 B、认真学习党章 C、对党忠诚老实 D、严守政治规矩

27、坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出(A ),提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

A、政治标准 B、思想水平C、业务能力 D、群众公认

28、党的十九大报告提出，组建国家、省、市、县监察委员会，同党的纪律检查机关合署办公，实现对（A ）监察全覆盖。 A、所有行使公权力的公职人员 B、所有党员干部 C、所有非党员干部 D、所有群众

29、中国将高举和平、发展、合作、（B ）的旗帜，恪守维护世界和平、促进共同发展的外交政策宗旨。

A、互助 B、共赢 C、互惠 D、共生

30、从现在到2020年，是全面建成小康社会（B ） A、决战期 B、决胜期 C、关键期 D、攻坚期

31、必须统筹国内国际两个大局，始终不渝走和平发展道路、奉行（A）的开放战略。

A、互利共赢 B、互相合作 C、包容互信 D、开放共赢

32、下列不属于监督执纪“四种形态”的是（A）。 A、严重违纪涉嫌违法立案审查的成为常态 B、党纪轻处分和组织处理成为大多数 C、重大职务调整的成为少数

D、经常开展批评和自我批评、让“红红脸、出出汗”成为常态

33、习近平新时代中国特色社会主义思想，明确中国特色社会主义最本质的特征是（D）。

A、“五位一体”总体布局 B、建设中国特色社会主义法治体系 C、人民利益为根本出发 D、中国共产党领导

34、要尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的____。（ A ）

A、政治性、时代性、原则性、战斗性 B、思想性、政治性、时代性、原则性 C、政治性、思想性、时代性、原则性 D、政治性、思想性、时代性、战斗性

35、新形势下发展党员工作必须贯彻的十六字总要求是（A ）、优化结构、提高质量、发挥作用。

A、控制总量 B、慎重发展 C、坚持标准 D、相互监督

36、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是（C ）的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

A、中国人民 B、中华民族 C、中国人民和中华民族 37、习近平新时代中国特色社会主义思想，明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是（A），在全面建成小康社会的基础上，分（）在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。 A、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，两步走 B、维护世界和平与促进共同发展，两步走

C、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，三步走

38、（B）通过了第一部《中国共产党章程》，标志着我们党从此开始有了自己的最高行为规范。

A、党的一大 B、党的二大 C、党的三大

39、新时代党的建设总体要求强调，以党的（）为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把（）贯穿其中，深入推进反腐败斗争，全面提高党的建设科学化水平。B A、政治建设，纪律建设 B、政治建设，制度建设 C、思想建设，政治建设

40、发展党员，必须把（）放在首位，经过（），坚持（）的原则。B A、思想状况，党的支部，个别吸收 B、政治标准，党的支部，个别吸收 C、群众口碑，党小组，集体吸收

41、健全学生资助制度，使绝大多数城乡新增劳动力接受（）、更多接受（ D ）。

A、职业教育继续教育 B、高中阶段教育继续教育 C、职业教育高等教育 D、高中阶段教育高等教育

42、党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期( B )。 A、两年或三年 B、三年或五年 C、三年至五年 D、四年至五年

第18篇：素质大培训

“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”

主题活动的实施方案

根据区委政法委和市检察院关于开展“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”主题活动的部署要求，结合我院实际情况，经院党组研究，决定在全院开展为期一年的以“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”为主题的教育整顿活动。

一、指导思想和基本原则

㈠指导思想

在全省政法系统开展“三大主题活动”是解决政法队伍素质、技能、作风方面存在突出问题的有力举措，是建设高素质政法队伍的具体体现，是深入实践检察工作主题和总体要求的需要。在检察机关开展素质大培训、技能大练兵和作风大转变活动，其目的是内强素质，外树形象，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍，切实提高法律监督能力，为推进全区加快发展、科学发展、又好又快发展，提供强有力的司法保障。

㈡基本原则

1、实行整体推进。坚持素质大培训、技能大练兵、作风大转变“三大主题活动”整体推进，构建思想建设、素质建设和作风建设“三位一体”格局，实现市院党组提出的检察工作“三新”“五突破”的目标。

2、加强正面教育。充分调动广大检察干警参与“三大主题活动”的积极性、主动性和创造性。广泛开展多层次、多形式的争先创优活动，弘扬先进，鞭策后进，大力增强广大干警大局意识，集体荣誉感和责任感、事业心，展现检察队伍团结拼搏、开拓进取、奋发有为的时代风貌。

3、必须着眼根本。坚持政治建检与素质强检、从严治检与从优待检相结合，坚持全面开展“三大主题活动”与深入开展经常性社会主义法治理念教育相结合，与加快构建检察机关“三大机制”（人员补充和招录机制、经费保障和债务化解机制、基础设施建设和技术装备更新机制）相结合，建立健全“三大主题活动”教育整顿工作的长效机制。

4、注重实际效果。紧密联系干警自身素质、技能水平和执法作风实际，从工作需要分类培训、从实战出发演练技能、从群众反映改进作风，着力解决素质不高、技能不强、作风不实和执法不严、执法不公、违法违纪的突出问题。坚持真抓实干，力戒厌烦情绪、力戒形式主义、力戒教条主义、防止走过场。

二、工作目标和主要任务

按照区委政法委和上级院的要求，结合我院实际，开展好“十个一”为载体的“三大主题活动”，即：开一次专题研讨会、举办一次演讲会、举办一次征文活动、组织一次送法宣传活动、开展一次业务技能大比武、每名干警为民办一件实事、化解一批涉检涉法上访案件、在全院搞一次民主测评、院领导班子开一次民主生活会、搞一次较大规模专题宣传活动。为确保活动顺利开展并取得实效，必须抓好“一个落实、二个提高、三个增强、四个到位、五个突破”“三大主题活动”应达到下列目标：

㈠一个落实：即公正执法全面落实。广大干警要人人深入学习社会主义法治理念，入脑入心，以先进理念指导执法实践，坚决遏制执法不公，徇私枉法，办人情案、关系案、金钱案的问题，有效杜绝执法不严，执法随意、执法不文明和不作为、乱作为的问题。

㈡二个提高：即执法能力和执法办案效率大力提高。广大干警人人精学业务知识和练就岗位技能，人人熟知应知的法律法规，人人熟练掌握应会的业务技能，人人适应岗位工作需求。机关各部门的业务骨干要占在岗干警总数的三分之一以上，让一批优秀人才脱颖而出，队伍整体执法能力得到明显提升。认真落实错案责任追究和执法责任倒查制，建立完善干警执法档案，执法办案失误、过错和超时限问题得到有效遏制，执法办案效率大力提高。

㈢三个增强：即广大干警法纪意识明显增强、宗旨意识明显增强、自律意识明显增强。要遵守《检察官职业道德规范》和有关纪律规定，增强干警的法纪意识；要树立执法为民的思想，有效防止对群众冷漠、生硬、蛮横、推诿的现象发生，不发生伤害群众感情和损害群众利益的事件，不断增强宗旨意识；要不断严格要求、严格管理、严格监督，有效地解决影响工作效能的突出问题，违纪违法案件明显减少，干警的自律意识增强，工作作风、执法作风进一步转变，人民群众对队伍满意度大幅提升。

㈣四个到位：全院教育培训和考试考核长效机制健全执行到位，干警补充招录常态机制全面形成；干警医疗、社会保险、职业风险、抚恤、休假、体检等制度全面落实到位；规范执法的制度体系执行到位；法律监督、纪律监督、舆论监督、社会监督等全方位监督体制落实到位，全面构建靠制度管人管事的格局。

㈤五个突破：围绕区委中心工作，在服务大局上有新突破；切实加强法律监督，在维护公平正义上有新突破；维护社会和谐稳定，在保障民权、改善民生、维护民利上有新突破；加强班子和队伍建设，在全面提高素质与形象上有新突破；坚持科学发展，在争先创优上有新突破。

总之，通过“三大主题活动”，最终目标是公正执法全面落实、执法能力大力提高、执法形象明显改善、长效机制基本形成、检察工作深入推进。 “三大主题活动”的主要任务：

1、扎实开展素质提升“大培训”。以提高干警思想政治素质和业务工作能力为着眼点，以内设机构负责人、一线检察干警以及新进检察人员为重点对象，开展全院检察干警全员大培训。 ——政治理论培训。深入学习党的十七大精神，用中国特色社会主义理论统领和指导检察工作；深化社会主义法治理念教育，用社会主义法治理念武装检察队伍；深入学习各级政法工作会议和各级检察长会议精神，着力增强干警在检察工作中促进发展、维护民生、开拓创新、整体推进的“四种意识”；开展检察职业道德教育，守住道德操守底线，不闯法律与纪律禁区；强化廉洁从检教育，提高检察干警的拒腐防变能力。

——高层次人才培训。加大实施“人才强检”的工程力度，重点培养高层次人才，加强对高层次人才培养对象的培养和培训，并选送高层次人才到上级院或高等院校培训深造，提升检察业务人才的法学理论素养和检察实务水平；加强高学历人才培养，进一步提高法学研究生的人员比例，适应形势发展和检察业务工作需要。

——专项检察业务培训。机关各部门采取分层次、分部门、分批次认真组织开展宪法、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法等基本法律和检察实务基础理论、检察业务规章制度的培训，提高法律监督的能力，加强检察队伍的专业化建设。

——胜任本职岗位培训。对公招录用人员进行培训，集体参加省院举办的高级检察官等级晋升培训班，夯实依法履行职责的基础。

——岗位基本技能培训。根据形势发展和检察工作岗位要求，分期、分批组织法律文书制作、各类公文撰写、计算机基本运用、机动车驾驶等基本技能培训，提高干警的办案、办公、办事能力和工作效率。

2、积极开展全员技能“大练兵”。按照立足岗位、紧贴实战、注重实效的要求，建立健全岗位练兵制度，在院内广泛开展公诉人法庭论辩、模拟审讯、模拟办案、书记员技能、法警基本技能大练兵活动，并开展业务标兵评选活动，选拔培育选手参加省、市院组织的大练兵活动。

3、有效推进作风“大转变”。牢固树立依法办案、秉公执法、执法为民意识，端正执法指导思想，践行检察工作主题，加强领导班子和检察队伍的作风建设，树立检察机关的良好执法形象。

——强化办案效能建设。要以效能建设为重点，严格执行首办责任制、推行限时办结制、责任追究制和执法办事告知制。要结合履行检察职能，完善和落实执法岗位责任制，建立执法质量保障、执法责任追究和执法考核评价机制，提高办案质量。

——强化检务督察工作。近期成立检务检风督察室，采取明查暗访、专项督察、现场检查等方式，对检察干警执行上级指示、行使职权、遵章守纪、检风检容等情况进行监督检查和督促落实，确保检令畅通。 ——强化案件质量检查。机关各业务部门结合年度办案情况，组织一次案件质量大检查，评选出精品案件，并从中推荐精品案件参加省、市检察机关的评选工作。

——严肃办案纪律。严格执行检察队伍管理的各项规定、禁令，严肃查处办事推诿塞责、案件久拖不决、随意执法和履职中不作为、乱作为等问题，对影响执法公正的问题必查，对损害检察队伍形象的问题必究，对伤害群众利益的问题必纠，对边整边犯的干警严处。

——开展送法活动。近期利用半个月时间开展送法进机关、乡镇、村社、街道的活动，让人民群众知法、懂法，用法律来维护合法权益。通过送法宣传，密切同人民群众的关系。

——开展带案下访活动。对近年来处理的和正在办理的涉检信访案件实行下访、回访、稳控，广泛征求社会各界和人民群众对检察工作的意见、建议，建立乡镇信息点，聘请联络员，构建便民、惠民、沟通民意的绿色通道，树立亲民、为民、护民的良好形象。

三、实施步骤

“三大主题活动”分为四个阶段进行：

㈠动员部署阶段（ 2 月至 3 月中旬）

1、全面动员。召开本机关有关“三大主题活动”会议，全面动员部署。要按照上级要求，迅速掀起开展“三大主题活动”的高潮，组织和动员广大干警全身心地投入到活动中。

2、制订方案。要按区委政法委和上级检察院的总体部署，结合本地实际，制订活动实施方案，上报市院和区委政法委“三大主题活动”办公室。 3、广泛宣传。院里成立专门的宣传报道小组，利用报刊、电视等宣传平台，大力宣传开展“三大主题活动”的重大意义、基本内容和目标任务，以及涌现出来的先进典型，使广大人民群众知晓、监督支持“三大主题活动”。

㈡组织实施阶段（ 3 月下旬至 9 月）

按照上级要求制订“三大主题活动”的操作细则，明确教育培训的具体计划，确定各部门“大练兵”的具体科目，提出作风转变的具体要求，配套制订“三大主题活动”考试（考核）办法，并下发各部门执行。

1、加强培训。培训的主要内容是①党的十七大精神及党的方针政策；②社会主义法治理念；③相关法律法规和政策、业务知识和岗位职责等；④书记员司法考试培训。 2、全员练兵。机关各部门要按照市院统一制订的训练科目，以内设各部门为单位，采取集中训练与分散训练相结合的办法组织开展岗位练兵，层层组织干警开展各种形式的“大练兵”，迎接 10 月份，市院和区委政法委组织的“大练兵”考核。按照上级的要求，我院开展“大练兵”内容主要有：①法警技能大比拼；②新进人员岗前练兵；③公诉干警“四庭”大比拼、“一人一文”比赛；④优秀法律文书评比；⑤侦监岗位练兵竞赛活动；⑥自侦办案练兵活动；⑦控申干警开展处置突发事件应急练兵；⑧全程同步录音录像录制、复制、备份练兵活动。 3、转变作风。其内容为：①制订加强效能建设的具体措施，切实解决本机关人浮于事、部份干警思想不稳定、组织纪律性较差、大局意识不强、管理不到位、工作不力等突出问题；②制订检察机关服务全区发展的具体办法；③推出便民、利民、惠民的具体措施；④健全执法规范和队伍管理制度；⑤院领导班子召开专题民主生活会，领导干部和广大干警要深入查找思想上、作风上、执法上存在的突出问题和素质上、技能上存在的差距，深刻剖析根源，写出自查材料，提出努力方向。⑥开展声势浩大的送法宣传活动。⑦适时开展带案下访活动。

㈢考试（考核）自查阶段（ 10 月）

1、考试（考核）工作严格按照市院和区委政法委的要求进行实施。 2、机关各部门采取层层推荐、组织考核相结合的方式，上报命名表彰一批本院各业务类的标兵。

3、各内设部门组织人员进行“三大主题活动”自查，形成自查报告，报本院“三大主题活动”办公室。

㈣总结阶段（ 11 月至 12 月）

1、机关各部门要根据自查和全省政法系统考试（考核）情况进行查漏补缺，全面完成各项任务。

2、市院和区委政法委十月份组织验收时，一并开展“三大主题活动”问卷调查，凡是民主测评满意率未达到 90% 以上的单位、部门或个人，一律追查个人及单位和部门主要领导的责任。凡是在此次活动中考试（考核）不合格者要实行待岗培训，三次考试（考核）不合格者自动转岗。

每个阶段实施方案要报区委政法委和上级院“三大主题活动”领导小组检查审查合格后才能转入下一阶段工作。

四、组织领导

㈠建立机构，落实责任。为加强“三大主题活动”的组织领导和统筹协调，我院成立由党组书记、检察长熊军任组长的“三大主题活动”领导小组，设立政治处主任张刚为主任的办公室，设立纪检组长许开蓉为组长的督查组。“三大主题活动”领导小组办公室，对本院开展“三大主题活动”进行具体的安排部署和严格的考试考核。检察长为“三大主题活动”第一责任人，要亲自抓、负总责，副检察长和班子成员对分管部门负直接责任，各部门主要负责人对本部门负具体责任。政工部门为牵头部门，要尽职尽责，认真落实组织协调职能，要形成上下联动、全员参与、责任落实的工作格局，凡发现工作不力的部门，院里必须追究其责任。此项工作纳入各部门年度目标考核，实行奖惩兑现。

㈡加强督导，推动落实。为了推进活动的全面开展，本院“三大主题活动”办公室和督查组负责机关各部门开展“三大主题活动”的督查，并对活动开展情况进行全程监督、全程指导、全程把关，及时通报督导情况，切实解决存在的问题，推动工作开展。

㈢开门教育，增强实效。我院要通过邀请人大代表、政协委员视察，邀请群众参观考察等方式，主动接受监督，把“三大主题活动”置于广大群众和社会各界的监督之下，以群众的需求作为确定工作重点的重要依据，以群众的满意程度作为检验工作成效的重要标准。要加强宣传，弘扬主旋律，及时宣传活动开展情况，报道“三大主题活动”中涌现出的感人事迹和优秀干警，展现检察队伍良好形象，营造良好的舆论氛围。我院将与报刊、电视台等新闻媒体加强联系，争取支持，适时开辟活动专栏，及时予以报道宣传。

㈣统筹兼顾，全力搞好检察工作。要正确处理好“三大主题活动”与其他各项工作的关系，切实做到统筹兼顾，相互促进，注重搞好两个结合，一是要与深入开展经常性社会主义法治理念教育活动相结合，不断把社会主义法治理念教育活动引向深入。二是要与促进检察工作相结合，要紧紧围绕区委和上级院下达的工作目标，加大工作力度，确保全年目标任务的圆满完成，用“三大主题活动”的成效促进检察工作的发展。

第19篇：恒大入职培训心得体会

篇1：恒大新员工入职培训心得

感受恒大——一个值得全心投入的团队

——新员工入职培训心得

2011年4月1日我正式加入了恒大公司，在新的环境中开始新的工作和生活。并于5月底参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。

首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。

第三，公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了 “三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险；确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位；确保企业文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。

培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦！

xxx 2011年5月31日篇2：恒大入职培训心得

新员工入职培训学习心得

“志存高远、鼎成大业”是我们恒大人共同的八字愿景。这因为有了共同奋斗目标,恒大人十余年来孜孜不倦，终于成为全国房企的龙头企业。

怀揣无限斗志与憧憬，我来到了我梦开始的地方——恒大地产集团。感谢公司提供的良好平台，同事们的悉心关照，我在以后工作中一定更加努力奋进。现在对四天的入职培训内容汇报如下：

一、恒大地产集团简介

恒大集团作为中国房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，十多年来，一直被中国老百姓誉为“民生地产”。恒大集团始终坚持全球化的视野，全面实施国际精品化产业战略，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的全球化地产航母。

恒大集团地区公司下设行政人事部、综合计划部、合同管理部、开发部、总工部等部门，哈尔滨公司以哈尔滨为基础，逐步向黑龙江省内三线城市辐射发展，形成点轴联动的大区域发展态势。哈尔滨公司将打造“民生地产、实现民众安居乐业”作为企业的发展目标，持续实施精品化战略。

二、企业理念

企业文化是一个公司发展壮大的根基，是推动企业发展的不竭动力，同时也是构筑企业核心竞争力的重要组成部分。十多年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。

恒大集团始终贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，坚持落实“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，树立“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。以“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流”为战略目标。

三、行为文化

为我们指明了努力的方向的是员工修身准则简称“三十六条”，为我们指引着前进的方向的是员工行为规范即“十六字方针”。只有做到了“紧密型集团化管理模式”，才能做到三个确保。做到了三个确保，公司才能最大可能避免风险，才能使公司在前进的方向上不会迷失，稳步前进。我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。这就要求我们时时刻刻铭记“三十六条”和“十六字方针”，真正理解集团的“紧密型集团化管理模式”，做到严于律己，对自己高标准、严要求。

四、参加培训学习后感言

在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我，我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解的本部门工作流程。严格要求自己，努力丰富专业技能知识、在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平，不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。篇3：恒大入职培训心得体会新员工入职培训心得

不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分，2015年春节

对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生，熟悉是因为恒大是一家全

一、恒大的企业文化：

淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，“艰苦

创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“精心策划、

狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化，是恒大

得以高速发展的主要动力。

二、恒大的企业优势

1.管理团队优势：恒大拥有中国一流的领导管理团队，恒大高层

领导管理团队9人，专业经验丰富，平均房地产开发管理经验16年，

集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、

中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中

国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大

风云人物”等称号。恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设员工队伍，员工人数近8万人，其中房地产开发建设系统

员工95%以上是大学本科及以上学历。

2.管理优势：恒大采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，

形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公

司高管三级管理体系，在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”，

由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核

管理等一系列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

三、恒大的规划 2015年-2017年是恒大的下一个三年规划，以“夯实基础，多远

发展”为主题，继续加快“矿泉水、粮油、乳业、健康”四大产业的

能够加入恒大集团我感到无比的荣幸，因为这个团队充满了生机与活力，亦是充满了挑战；这个公司给予了我们广阔的舞台来展现个人价值，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的能力与素质，以公司优秀员工为榜样努力赶超，成就自己的完美人生。篇4：恒大新员工入职心得体会

加盟恒大共创辉煌

----恒大入职培训心得体会

来到恒大公司快两个月的时间里，在公司的组织下，我参加了新一期的新员工入职培训。培训的主要课程包括企业文化统一宣贯、职能管理制度培训等内容，通过几天的培训，让我对恒大各方面都有了更深的了解和认识，下面简单谈谈自己的心得体会。

我们不禁在想恒大的发展不愧堪称业界的奇迹。在创造一个又一个奇迹的同时，也做出了名气，让恒大的品牌家喻户晓。也让每一个中国人能拥有恒大，或成为恒大的一员而感到骄傲自豪。在成绩面前恒大人不骄不燥，不懈努力。在荣誉面前恒大人不断的提高企业管理能力和标准化的运营模式上下功夫。恒大这几年的高速发展证明了公司的管理模式是先进的，科学的，具有前瞻性的，符合公司的发展，也为以后指明了方向。

我喜欢恒大企业文化，一个企业的文化犹如一个公司的灵魂，事关公司的发展。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力。具有真正意义上的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。企业文化是反应现代化生活和市场经济的推动新的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理念，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日须激烈条件下发展起来的。追求一个利润最大化的企业，想要具有良好、持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体，提高他们对本企业的信赖，树立良好的品牌形象。

在这次的培训中，我还了解到。虽然作为一个商业性企业，追求利润最大化是企业的目标，同时恒大也不忘回馈社会，积极参与中国的文化产业，体育事业和慈善事业，不断提升恒大的企业形象，塑造恒大的永久品牌，彰显恒大的企业实力，最终将恒大的品牌打造成一

虽然我现在是恒大的普通一员，我也愿意为恒大辉煌事业添砖加瓦，做好本职工作。从小事做起，从细节做起，我们要时刻紧密围绕在许主席领导周围，继续朝着“规模一流、品牌一流、团队一流”的宏伟发展目标奋勇前进，“就像爱护我们的眼睛一样爱护我们的品牌”和恒大一起进入许多个“三年计划”，“心有多大、舞台就有多大”我愿同恒大的辉煌明天共同进步，共创辉煌。

营销部：

篇5：恒大入职培训心得

恒大地产集团入职培训心得

我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产xxxx公司工作已经二十天的时间了。这段时间，我的心情无比激动，同时怀揣着美好的愿景，融入这个大家庭之中。通过短暂的接触与交流，已经深深感受到了恒大企业的强大和它独特的魅力。

企业文化是企业的灵魂、发展的动力，体现了企业最核心的价值观，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分。它不断的给每个恒大人提供源源不断的动力，让我们能够更好的发展。所以我们必须要深刻理解并融入它的企业文化和核心理念中。而恒大的艰苦创业、无私奉献、努力拼搏的企业精神，和精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风是恒大得以高速发展的主要支柱。也正是这些优秀的品质使得企业文化建设生生不息，永葆生机。在“质量树品牌，诚信立伟业”的企业宗旨指导下，最终我们必然能实现“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流”的战略目标。先进的企业文化必然培养先进的行业人才，在长期的实践中，恒大以恒大精神和作风为驱动力，凝聚了一大批素质全面的优秀人才，更逐步树立起了业界领袖的行业地位。公司的发展采用了先做大后做强的总体发展战略，第一个三年计划是“艰苦创业、高速发展” 第二个三年；计划是“苦练内功、夯实基础” 第三个三年计划是“二次创业、拓展全国” 第四个三年计划是“迈向国际、跨越发展” 第五个三年计划是“稳健经营、再攀高峰” 。恒大集团能有今天，和具有严格的监察管理制度是分不开的。无论在什么地方，都有着这样或那样的问题，都有蛀虫，不能让小小的蛀虫毁掉整棵大树。

公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好的生存和发展，做强做大，并且保持行业领袖地位，就需要很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路；确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位；确保企业文化成功传承到全国各个地区公司，各个员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。

通过这次培训，我感觉到选择这个工作机会是我人生中非常正确的决定。在以后的工作中，我更应该积极向上，严于律己发扬恒大人精神，汲取恒大前辈留给我们宝贵的财富，尽快成长为一名合格的恒大人。

第20篇：恒大入职培训心得体会

加盟恒大共创辉煌

——恒大入职培训心得体会

怀揣无限斗志与憧憬，我来到了我梦开始的地方——恒大地产集团。感谢公司提供的良好平台，我在以后工作中一定更加努力奋进。

我是今年11月初正式加入了恒大公司在新的环境中开始新的工作和生活。并于11月中旬参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质、职能管理制度培训以及专业知识培训等内容。通过几天的培训，我对恒大各方面都有了更深的了解和认识，下面简单谈谈自己的心得体会。

我们恒大集团从一个名不见经传的房地产公司，迅速成为了中国房地产行业的一根标杆，一面旗帜。

在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。

1996年，恒大在广州成立。公司从零开始，在亚洲金融风暴中逆市出击，凭借“小面积、低价格、低成本”的策略抢占先机，1997年开发的第一个楼盘金碧花园两个小时抢购一空，实现销售额8000万，获得了公司起步发展极其宝贵的第一桶金。经过三年艰苦奋斗，1999年恒大从2000多家广州房企中脱颖而出，成为广州地产10强。

在二十年的发展历程中，恒大先后制定出七个三年计划，通过科学前瞻的战略规划，以及围绕战略的高效执行，确保公司创造出中国企业界独树一帜的辉煌成就。

而成功来之不易的同时也离不开恒大集团拥有中国一流的领导管理团队，拥有一流企业职能管理模式。

这正是恒大始终把企业精神放在首位，传承和谐，超越价值的企业核心价值观，以高效进取的企业文化激发着每位员工的人生价值，同时配合一流的管理体系，有效的超越和自我超越激励机制，形成自上而下的刻苦工作作风和积极向上的态度。永争一流的企业作风使得恒大事业蒸蒸日上，永保行业领先是我们恒大人不懈努力和永远的追求。

在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我，我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。

我负责地块三施工安全、质量、进度管理，虽然面临分包单位较多，工作面较大，压力挑战较大，但在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解的本部门工作流程。严格要求自己，努力丰富专业技能知识、在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平，不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。

“心有多大、舞台就有多大”我愿同恒大的辉煌明天共同进步，共创辉煌。

《理论大学习业务大培训心得体会.doc》