九个严禁九个一律心得体会
推荐第1篇：九个“严禁”,九个“一律”
九个严禁、九个一律
一、严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。
二、严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。
三、严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。
四、严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。
五、严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
六、严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。
七、严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。
八、严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。
九、严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
推荐第2篇：九个一律
“九个一律停产”为：“六证”不全或证照过期的一律停产；相关证照与实际法人代表和主要负责人不符的一律停产；矿内外、井上下无通信设施或通讯不完善的一律停产；矿井采用柴油发电机组供电或无双电源的一律停产；有小矿开采历史、矿井周边有采空区、矿井水患资料不清，且未实施矿井探放水措施的一律停产；无瓦斯监控系统或运行不正常的一律停产；矿井通风系统不完善，存在循环风，有违反规定的串联通风，采掘工作面无风或微风作业的一律停产；未按规定实施矿井火区管理，未制定和落实安全保障措施的一律停产；基建、改扩建矿井长期建设、超过设计建设工期一年以上的一律停产。
这七项举措包括：
一是推进整顿关闭，明确目标任务并落实到每个地区、每个县乡和每个煤矿。
二是完善新建煤矿安全准入标准，特别是对地质条件复杂、煤与瓦斯突出、高瓦斯矿区，现有技术条件难以做到安全开采的，要以安全为前提，严格限定标准，防止拆大建小、前关后建。
三是深入开展隐蔽致灾因素普查和推动瓦斯抽采利用。
四是摸清当前煤矿机械化、自动化和信息化的水平，区分不同区域、不同井型和不同条件煤矿，制订实施方案，从根本上增强煤矿的安全技术装备水平。
五是抓好煤矿监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络等系统建设应用。
六是大力提升煤矿安全救援能力。要结合国家级、区域级矿山救援基地建设，抓紧完善救援装备和物资储备，特别是水害多发地区要配备一定抽水能力的水泵、管线等，关键时刻快用快抽；同时要加强救援信息化建设，提高救援队伍素质，增强快速反应、现场处置、高效救援能力。
七是立足安全，改进用工制度。要认真分析吸取一些煤矿事故的深刻教训，与相关部门研究完善农民工、外来工、外包工的用工制度，加强安全培训把关，严禁新招工人不培训或虽经培训但未掌握基本防范技能就下井。
“五个收回”为：超深越界开采或非法转让矿权的，必须立即将采矿许可证收回；以探矿名义非法采煤、以探代采的，必须将勘查许可证收回；未实施年度“三项危险指标”(瓦斯等级鉴定、煤层自燃倾向、煤尘爆炸系数)鉴定，生产中有“三超”(超能力、超强度、超定员)现象、安全管理机构不健全、矿井负责人未坚持带班下井、频繁变换法人、法人代表或主要管理人员不在现场管理的，必须将煤炭生产许可证收回；安全管理混乱、职工教育培训不到位、“三项岗位人员”(企业主要负责人、矿长，安全管理人员，特种作业人员)未持证上岗、“三大经济政策”(安全费用提取和使用、全员工伤保险、风险抵押金)执行不力、矿井安全投入不足的，必须将安全生产许可证收回；实际投资(控股)人与营业执照法人代表不符的，必须将营业执照收回
推荐第3篇：《九个严禁》
“九个严禁”
1.严禁用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品、海鲜、土特产等年货节礼（慰问困难群众、职工不在此限）；
2.严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品；
3.严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物等；
4.严禁索取、接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的现金、有价证券、支付凭证、商业预付卡、贵重物品等；
5.严禁以举办茶话会、团拜会、联谊共建活动等名义用公款相互宴请、赠送礼品；
6.严禁大操大办婚丧喜庆事宜，借机敛财，造成不良影响；
7.严禁以会议、培训、考察等名义用公款或者变相用公款旅游、参加高消费娱乐、健身活动；
8.加强公车使用管理，严禁公车私用和领导干部擅自驾驶公车；
9.严禁违反组织人事纪律，利用节日之机跑官要官、买官卖官。
推荐第4篇：九个严禁
“九个严禁、九个一律”
一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。
二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。参与或帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为依法依规给予处理。
三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。
四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。
五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。
七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分或组织处理。
八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。
九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
“六个坚决查处”
一是坚决查处拉帮结派、拉票贿选、说情打招呼等行为。
二是坚决查处买官卖官、跑官要官、造假骗官等行为。
三是坚决查处违规用人、跑风漏气、隐瞒实情等行为。
四是坚决查处瞒案不报、压案不查、查案不力等行为。
五是坚决查处造谣诬告、干扰换届、破坏选举等行为。
六是坚决查处领导干部因履责不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动等问题。
推荐第5篇：换届选举“九个严禁、九个一律”纪律要求
换届选举“九个严禁、九个一律”
纪律要求
中央纪委机关、中组部《关于加强换届风气监督的通知》(中组发„2016‟1号)提出“九个严禁、九个一律”换届纪律要求：
一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。
二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。参与或帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为依法依规给予处理。
三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。
四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。
五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。
七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分或组织处理。
八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。
九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
市纪委举报电话：
举报邮箱：
市委组织部举报电话：
举报邮箱：
中共XX市纪律检查委员会
中共XX市委组织部
年月日
推荐第6篇：严肃换届“九个严禁,九个一律”纪律要求
严肃换届“九个严禁，九个一律”纪律要求
一、严禁拉帮结派。对搞团团伙伙，结党营私的，一律给予纪律处分。
二、严禁拉票贿选。对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。
三、严禁买官卖官。对以谋取职务调整、晋升等为目的，贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。
四、严禁跑官要官。对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。
五、严禁造假骗官。对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
六、严禁说情打招呼。对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。
七、严禁违规用人。对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。
八、严禁跑风漏气。对泄漏、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。
九、严禁干扰换届。对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
推荐第7篇：九个严禁九个必须
“九个必须”：一是必须牢固树立政治意识，牢记党员身份和政治立身根本要求，在换届中做组织的人、听组织的话、坚决服从组织安排。二是必须牢固树立大局意识，坚持从大局出发看问题，在换届中正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。三是必须牢固树立核心意识，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在换届中做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。四是必须牢固树立看齐意识，主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，在换届中始终做政治上的明白人、行动上的带头人。五是必须严格执行干部选拔任用工作程序，坚决按《干部任用条例》办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。六是必须严格执行换届选举工作程序，坚决按法律法规章程办事，做到坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一。七是必须严格执行重大事项报告程序，对涉及换届工作的重大事项和重要情况，要按照规定向上级党组织报告，决不允许擅作主张、我行我素。八是必须严格执行请示汇报程序，领导干部个人思想和工作情况要按照程序向同级党组织汇报，决不允许脱离组织越级汇报或向有关领导个人提出提拔、交流等要求；各级领导干部决不允许为干部的使用私下说情打招呼。九是必须严格执行民主集中制，凡是换届工作的重大问题，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体研究作出决定；凡是党委集体研究作出的决定，都要认真落实执行。 “九个严禁”：一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
推荐第8篇：九个严禁九个严查
九个严禁九个严查
1、严禁公款送礼，严查通过虚开发票、虚列支出用于公款送礼以及公款购买购物卡、土特产等问题/
2、严禁违规发放津补贴，严查自定政策、自设标准和范围违规发放津贴补贴等问题/
3、严禁公款吃喝，严查违规超标准、超范围宴请、接待和利用公款大吃大喝问题/
4、严禁公款旅游，严查假借考察、培训、招商等名义公款旅游/
5、严禁公车私用，严查公车私用行为/
6、严禁违规收受节礼和参加可能影响公正执行公务的活动，严查接受利益关系人或服务对象的礼金、礼品和参加可能影响公正执行公务的各类活动等问题/
7、严禁大办婚丧喜庆事宜，严查在操办婚丧喜庆中借机敛财、损害公共利益以及大操大办造成不良社会影响等问题/8严禁奢靡浪费，严查公款参与高消费娱乐、健身活动等问题；9严禁参与赌博，严查参与各类赌博和以赌博形式借机敛财等问题。
推荐第9篇：车辆管理所“九个严禁”
车辆管理所“九个严禁”
一、严禁为不符合驾驶许可条件、未经考试或者考试不合格人员核发机动车驾驶证；
二、严禁为不符合法律、法规和国家标准的机动车办理牌证；
三、严禁为未经检验或者检验不合格的机动车核发检验合格标志；
四、严禁减少驾驶人考试项目、降低评判标准或者参与、协助、纵容驾驶人考试作弊；
五、严禁参与或者变相参与驾校、机动车销售商、机动车报废回收企业、机动车维修企业等营利性经营活动；
六、严禁违反规定收受企业和个人的现金、有价证券、支付凭证、干股；
七、严禁与非法中介串通谋取经济利益；
八、严禁违反规定侵入计算机系统，泄漏、篡改、买卖系统数据，或者泄漏系统密码；
九、严禁违反规定擅自增加行政事业性收费项目或者提高收费标准，强制收取经营服务性收费，指定机动车检测、体检、照相或者推销产品。
民警违反上述禁令的，依据《公安机关人民警察纪律条令》给予记过、记大过、降级、撤职或者开除处分。聘用人员违反的，予以解聘。
推荐第10篇：八项规定、十项规定、十项禁令、九个一律
中央“八项规定”：
一、中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
省市区委“十项规定”：
一、领导同志要切实改进调查研究，每年到基层调研时间不少于两个月，要多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，全面深入地了解基层一线的实情、检查决策政策的实效、探讨推动科学发展的实招。
二、要着力解决民生难题，坚持和完善领导干部接访下访制度，健全“三解三促”长效机制，每年安排5-7天开展驻点调研，与群众同吃同住同劳动，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事。
三、要大力精简会议活动，严格控制以省委、省政府名义召开的各类会议和举行的重大活动，提倡开短会、讲短话，未经省委、省政府批准，不在省辖市任职的省领导同志一律
2 不出席各地各部门主办的各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会及各类论坛等。
四、要大幅减少文件简报，没有实质内容、可发可不发的文件简报一律不发。
五、要严格规范出访活动，按照中央规定实行量化管理，严格按照工作需要安排陪同人员。
六、要着力简化接待工作，到基层考察调研坚持轻车简从，不张贴悬挂标语横幅，不封路，不用警车带路，不限制正常的生产经营活动，不扰民。
七、要简化改进新闻报道，省领导出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
八、要从严控制文稿发表，除省委统一安排外，省领导同志个人不公开出版著作，不发贺信、贺电，不题词、题字。
九、要带头厉行节约，严格执行住房、车辆配备等有关规定，会议活动现场布置要俭朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景版，就餐不上高档菜肴，不安排宴请，住宿一律安排在定点接待宾馆。
十、要始终坚持廉洁从政，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，坚持依法用权、秉公用权，严格教育、从严要求配偶、子女、亲属和身边工作人员，自觉加强道德修养，培养健康的生活情趣。
3 省厅“十项禁令”：
一、禁止违规审批国土资源业务，坚持依法管地、管矿，做到守土有责，不得利用职务之便插手干预土地出让、矿产开发等国土资源业务，不得为不符合法律规定的项目办理用地报批手续或以各种变通的办法为之供地、发证。
二、禁止干预、插手国土资源中介服务，不得指定或向办事方授意由指定中介机构从事土地使用权、探矿权采矿权、地质灾害咨询评估和项目设计等相关工作。
三、禁止利用职务之便吃拿卡要，党政机关及其工作人员不得以任何借口向基层和企业索要物品，低价购买商品或推销、代销物品。
四、禁止违规收送礼金、有价证券、支付凭证，不得接受基层单位和管理相对人的礼金、有价证券、支付凭证或有碍公务的宴请招待，报销应由本人或亲友承担的费用。
五、禁止系统内用公款相互宴请、送礼，系统内机关之间和部门上下之间，一律不得相互宴请和送礼。机关工作人员之间和系统内工作人员之间，一律不得用公款宴请和送礼。
六、禁止公车私用，不准用公车旅游、钓鱼、探亲访友、接送学生等，不得利用职务便利向下属单位借用公车办私事，报销驾车发生的任何费用。
七、禁止搞铺张浪费，严格控制会议和公务接待费用支出，日常事务性公务接待一般安排在机关食堂就餐，工作日中午不得饮酒，不得超标准建设、装修办公场所，不得违反规定购置公务车。
八、禁止用公款外出旅游，不得借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游行为，特别是出国（境）旅游。
九、禁止干部选拔任用舞弊行为，干部选拔任用中不得说情、拉票，做到任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩和群众公认。
十、禁止工作拖拉和相互推诿，严格执行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、AB岗工作制、岗位责任制等五项制度。
市委“九个一律”：
一律不准违反作风建设“约法三章”，严禁工作日午间饮酒，严禁超标准接待，严禁公款旅游；
一律不准出入私人会所，严禁接受和持有私人会所会员卡；
一律不准违规收送礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡，严禁公款送礼；
5 一律不准违规配备使用公务用车，严禁公车私用； 一律不准用公款购买烟花爆竹、烟酒、月饼、贺卡、年历等年货节礼，严禁转嫁公款报销相关费用；
一律不准设立小金库，严禁公款私存；
一律不准大操大办婚丧嫁娶等事宜，严禁借机敛财； 一律不准滥发钱物，严禁超过规定标准范围发放津贴、补贴、奖金；
一律不准超标准建设和使用办公用房，严禁豪华装修和多处占用办公室。
第11篇：九个规定
煤矿科区队长保护生命安全七条规定
一、必须遵守国家有关安全生产法律、法规、规章、规程、标准和技术规范并贯彻到每位职工中，严禁违反规定组织生产。
二、必须坚持正规循环作业、均衡生产，严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
三、必须执行事故隐患排查治理制定，安全隐患按“五定”表进行整改，并实行闭环销号管理，严禁事故隐患未消除组织作业。
四、必须全面掌握作业地点危险因素，告知工人应急处置和防范措施，严禁强令工人违章冒险作业。
五、必须坚持安全巡查，强化现场安全质量监督管理，及时制止工人违章作业，严禁瞒报、谎报或者迟报重大事故隐患。
六、必须严格执行紧急情况停产撤人制度，发现灾害征兆或险情，立即下达停产撤人命令，严禁事故隐患未消除恢复生产。
七、必须按照规定参加安全培训并经考核合格，严禁无证或者证件失效上岗。
煤矿班组长保护矿工生命安全七条规定
一、必须认真执行“三大规程”和探放水规定，落实瓦斯治理措施，严禁违规组织生产。
二、必须严格执行交接班制度，每班工作前全面检查作业地点安全情况，隐患未消除不得组织作业，严禁违章指挥。
三、必须熟练掌握生产工艺、安全质量标准，合理分工，确保工程质量达标，严禁使用不合格的设备、设施和材料。
四、必须按计划有序组织生产，“三人连锁”制度落实到位，严禁超能力、超定员作业。
五、必须坚持安全巡查、制止违章现象，发现隐患及时处理，劣质工程及时返工，出现险情立即撤出危险区域作业人员，严禁冒险作业。
六、必须随时掌握作业人员的身体思想状况，认真开好班前班后会，严禁职工带病上岗。
七、必须经过安全和技能培训并经考核合格，严禁无证上岗。
煤矿井下一般从业人员保证安全七条规定
一、必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，熟练掌握作业场所和本岗位生产工艺、“三大规程”，防治水规定及《防突规定》确保工作质量，严禁违章作业。
二、必须保障身心健康，严禁身体不适、酒后及带病上岗。
三、必须掌握作业地点和岗位存在的危险因素、防范及应急处置措施，严禁冒险作业。
四、必须正确使用和爱护安全生产设备、设施、劳保装备，严禁使用损坏或失效的设备、设施及劳保装备。
五、必须履行岗位职责，有权拒绝违章指挥，严禁违反劳动纪律。
六、必须遵守安全制度，有权制止违章行为，提出安全管理建议，发现隐患及时报告，并按照有关规定、秩序进行处理，严禁隐患未排除继续作业。
七、必须经过安全培训并经考核合格，严禁无证上岗。
煤矿安全开采七条规定
一、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或巷道式开采。
二、必须严格开拓布局和开采顺序，严禁超过核准数量布置采掘工作面。矿井开拓方式或采煤工艺发生变化，必须报上级主管部门审批、备案。
三、必须严格作业规程编审和落实，严禁无规程、无措施施工。
四、必须保证井巷质量和安全出口畅通，严禁空顶作业。
五、必须按规定编制探放水设计、瓦斯抽采设计及安全技术措施，并经主体企业审批，严禁不具备安全条件组织生产。
六、必须由专职人员按爆破作业说明书爆破，坚持“一炮三检”、“三人连锁”制度，严禁违章放炮。
七、必须按《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统》、《煤矿防治水规定》和《防治煤与瓦斯突出规定》及时填绘反映实际生产建设情况的图纸，保证内容齐全无误，严禁隐瞒作业地点。
煤矿通风安全七条规定
一、必须做到通风系统合理可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。
二、必须保证主要通风机、局部通风机连续运转，严禁无计划、无措施擅自停风。
三、必须实现采区分区通风，采掘工作面独立通风，严禁不符合规程的串联通风。
四、必须按规定设置采区专用回风巷，保证采区进回风巷贯穿整个采区，严禁一条巷道一段进风、一段回风。
五、必须保证通风设备齐全、完好，严禁使用挡风帘进行调风。
六、必须按规定进行矿井通风阻力测定和主要通风机系统安全检验，严禁无反风设施组织生产。
七、必须按规定采取预防自然发火措施，严禁无防灭火设计和防灭火系统（不少于两种）不完善进行生产。
煤矿瓦斯防治安全七条规定
一、必须按规定建立瓦斯抽采系统，坚持“先抽后采（掘）、不抽不采”原则，严禁在瓦斯抽采不达标区域进行采掘作业。
二、必须按规定采取两个“四位一体”的综合防突措施，严禁采突出面、掘突出头。
三、必须做到安全监控有效，各类断电功能齐全可靠，瓦斯超限立即撤人，严禁瓦斯超限作业。
四、必须严格执行瓦斯检查制度，以瓦检员人数定面定岗，严禁空班漏检、假检。
五、必须按规定配带便携式甲烷检测仪，严禁井下电气设备失爆或擅自打开电气设备检修。
六、必须制定安全技术措施并由救护队排放瓦斯，严禁私自打开盲巷或密闭。按突出管理矿井揭煤时必须由救护队员现场指导作业。
七、必须按规定进行瓦斯等级鉴定和瓦斯参数测定，严禁擅自降低瓦斯等级。
煤矿防治水安全七条规定
一、必须查明隐蔽致灾因素，严禁开采或破坏防隔水煤柱。
二、必须确保图纸资料真实可靠，严禁擅自开采各类保安煤柱。
三、必须坚持预报预测、有掘必探、先探后掘、先治后采，严禁非专业技术人员和队伍、使用非专用探放水设备作业。
四、必须坚持发现突水征兆立即停产撤人，严禁人文地质条件不清盲目生产。
五、必须做到防水设施齐全完好可靠，探放水工作落实到位，严禁冒险作业。
六、必须保证矿井、水平、采取排水能力满足要求，严禁排水系统不完善违规采掘。
七、必须在汛期前完成防洪、防排水、防雷电工程，暴雨等灾害性天气停产撤人，严禁冒险作业。
煤矿机电运输安全七条规定
必须保障矿井双回路电源线路、井下供电不少于两回路，提人绞车、主扇、抽放泵站、压风机及主水泵必须实现双回路供电，严禁擅自更改继电保护整定值。
二、必须严格遵守停送电管理制度，严禁非专职人员或非值班电气人员操作电气设备。
三、必须保证在用机电设备设施完好，防爆性能符合规定，严禁使用未检测的大修设备及国家明令禁止或淘汰的设备和工艺，严禁使用失爆设备。
四、必须选用按规定取得安全标志的矿用产品，严禁非阻燃、非防爆电气设备违轨入井。
五、必须按照设备设计能力提升和运输人员，严禁安全保护装置失效、人物混乘、无证操作。
六、必须确保安全监控、人员定位、通信联络系统正常运转，严禁非兼容、未标校的部件和设备随意接入。
七、必须定期检查维修和检测设备设施，确保各种保护可靠，严禁带电检修、搬迁电气设备和电缆。
煤矿职业病危害防治安全七条规定
一、必须在正常的生产时监测游离二氧化硅含量和呼吸性粉尘浓度，严禁提供虚假数据。
二、必须按规定采取煤层注水、高压喷雾、湿式钻眼、潮料喷浆、除尘器等防尘措施，严禁干打眼、粉尘超标作业。
三、必须按规定发放劳保用品，严禁超高温或高温超时作业。
四、必须对噪音源采取隔音、消音、吸音等防治措施，严禁使用不合格的防噪护具。
五、必须定期监测一氧化碳、硫化氢等有毒有害气体，严禁气体超限时不撤出人员。
六、必须在醒目位置设置公告栏、警示标识，严禁隐瞒信息或提供信息不真实。
七、必须组织上岗前、在岗期间出离岗时职业健康检查，严禁从事禁忌作业或安排未体检人员从事井下作业。
第12篇：“九个一”工程心得体会
“九个一”工程学习心得
目前，创先争优活动已经进入高潮阶段，我们学生党员也一如既往的努力学习着中央下达的各项指示，提出并落实“九个一”工程，深入开展创先争优活动，学习实践党的十七大在关于党的建设的部署中，曾明确提出开展两项活动，一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。之所以在全党深入开展学习实践科学发展观活动之后，要接着开展“创先争优”活动，是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发，推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要。
作为一名在思想和行动上仍然需要进一步学习和提高的大学生党员,应时刻以王亚玲等先进模范党员为学习目标，开展保持 党 员先进性学习教育活动.通过学习让我更加深刻的认识到作为既是接受了多年教育,掌握了较多科学文化知识的学生,又是受 党 培养教育,思想作风正在或已经接受考验的大学生 党 员,能否保持自身先进性,很大程度上决定了 我们 能否做好当代青年的先锋模范带头作用以带动当代青年保持先进性;能否保持自身先进性,甚至关乎科教兴国的大业,关乎中华民族的伟大复兴,关乎社会主义事业的长远发展.大学生 党 员任重而道远,;担重任先得强自身,讲先进须有高素质;,保持自身先进性是大学生成长和做未来合格的建设者和接班人的法宝.作为其中一名可能很快走上工作岗位的学生 党 员,在这次学习活动中我感到保持先进性对自己成长为一名合格 党 员的重要性和紧迫性,也学习到如何在今后的学习和工作中永远保持先进性.现就我的学习心得和如何保先简单表述一下我的想法和看法. 我在这次的教育学习活动过程中一直牢牢把握学习实践创先争优精神及“九个一工程”这条主线,坚持进行自我教育,进行查找不足,及时学习改正,争取不断提高自身修养和自身素质.因此我认为学生 党 员保持先进性应做到以下几方面: 一,坚定信念,努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及胡锦涛总书记提出的科学发展观，及时学习党中央的新文件,新精神,用与时俱进的马克思理 论 武装自己的头脑.我觉得大学生党员要保持自身先进性就要自觉运用这些先进的理论武装头脑.当前最重要的当然是认真学习;三个代表;重要思想,要通过学习科学理论不断校正自己的世界观,人生观和价值观,把共产主义的理想情操, 党 性原则和全心全意为人民服务的宗旨内化成自己的信念和行动,坚定理想信念,真正做到思想上入 党 ,立志成才,报效祖国,在政治上,纪律上,思想作风上为周围同学作出榜样与楷模,真正发挥党员先锋模范带头作用.大学生党员应该牢记自己的责任,时刻不忘;我是共产党员;,自觉遵守党的章程,维护党的威信,坚决贯彻执行党的路线,方针,政策,努力学习科学文化知识,一言一行都要展现出党员的优秀品格和精神风貌.牢固树立党员先进性意识,就必须始终立于时代潮头,与时俱进,开拓创新,做三个代表的模范实践者,要把学习五种精神（解放思想,实事求是的精神,紧跟时代,勇于创新的精神,知难而进,一往无前的精神,艰苦奋斗,务求实效的精神,淡泊名利,无私奉献的精神）和学习三个代表重要思想结合起来,在实践中做先进生产力的有力推动者,先进文化的积极传播者和广大人民利益的忠实维护者.
“九个 一 ”学习心 得 学院：科信学院专业：姓名：聂文政 09机制5班
第13篇：中央严肃换届纪律要求九个严禁
中央严肃换届纪律要求九个严禁
一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。
二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。
三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。
五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。
七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。
八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。
九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
第14篇：九个重要工作习惯
九个重要工作习惯
___提升工作效率和时间效率 现代人都很忙，但忙的可能没有效率，可能在“忙人”摸象，也就是瞎忙。也许你的效率可以提升20倍，也许你的激情和潜能可以提升10倍！秘诀就在于目标管理、时间管理、精力管理、如何在短时间内完成更多的事情、如何从痛苦的修行中悟道、如何尊崇内心的自由、如何有更多的时间去享受生活、如何动态平衡工作和生活？！这里有能大大提升工作效率和时间效率的几个重要的工作习惯：
1.每天一上班就进入状态，不要浏览网页，快速聚焦最重要的工作项上面
一些好习惯的养成，常常有助于工作效率的提高。比如，每天一进入办公室就进入状态，浏览一下邮件，列出今天要完成的工作，首先集中于做最最重要的事情。不要一上班就浏览网页和新闻，来自朋友的消息和新闻往往会浪费不少时间并分散你的精力，如果你忍不住总是想要上网溜达溜达，这时候应该告诉自己：“晚几个小时看，那些新闻不会消失的！” 实践证明，一上班就聚焦在最重要的工作上往往能最高效最快速的解决问题，因为你有热情，但热情和焦点很容易被分散，解决的秘诀就在于不让杂事分散自己的注意力、焦点和热情。总之，记住了：每天一到公司先做最重要的事情！
2.分类集中处理事项，大大提升时间利用效率
你每天所要处理的工作，如果仔细想来无非有两种：事务型和思考型。如果将你所要做的工作做如此划分，区别对待，也许你会收到事半功倍的效果。事务型的工作不用太动脑子，只要按照熟悉的流程或程序做下去就可以，而且不怕被干扰和中断，如收发e-mail、写信、填写工作报表、备忘录等，这些例行公事、性质相近的事情可以集中在同一个时间段来处理，即使在精神状态不佳的情况下也能完成。而对于那些需要集中精力、一气呵成的思考型工作，则要谨慎对待，在做之前要进行充分的思考，不停地想，苦思之后方有灵感闪现，这时要安排精力旺盛、思路敏捷，而且不易被干扰的时间段集中去做。
3.制定工作计划之外，给自己一个倒计时，产生时间紧迫感
每天面对大量的工作，谁都不免产生“丢三落四”、忙而无序的状况；如果会工作，养成定时作计划的习惯，效果是大大不一样的。 要善于管理自己的工作，可以准备一个记事本，对自己每月的工作计划、每周的工作计划进行规划和跟踪管理。每月之末，抽出一定的时间思考一下下个月的工作重点和计划安排。制定工作计划，关键是要会分解目标，把制定的月目标分解到一个周，一个周的目标再分解到每一天。也许看上去是一个很庞大的，担心完成不了的工作目标，经过这样的层层分解后，结果发现，原来要实现这个目标并不是很难；这样工作起来才不会感到有很大的压力。
此外，制定工作计划之外，要给自己设定一个倒计时，利用倒计时所产生的紧迫感。这是心理学家推荐的自我激励方法。这种倒计时所产生的紧迫感能激发你的决断力和专注力，调动你的情绪和潜能。
4.学会沟通，微笑沟通，工作效率提升，也需要沟通，获取良好的外部环境和资源
在一个公司里或者团队里，遇到最多的时间管理上的问题是什么？沟通问题。沟通首先要学会微笑，微笑首先要敞开心扉，用一个包容的心态和接纳的心态来沟通。微笑、自信，能产生神奇的效果，笑对世界，世界就会对你微笑；自信，周围的人会更多的支持你。
每天用一定的时间来和同事、上级沟通，有良好的沟通心态、学会倾听，就能获得积极的沟通效果，工作软环境、工作需要的资源就能获得支持！这对工作效率的提升有非常大的作用。记住：很多时候有效沟通可能比抓紧时间做事还重要！很多有经验的人都知道：领导布置下来一项任务之后，先和领导沟通好预期的结果和方式很重要 ～ 只有当你真正明白了要做什么，怎么去做的时候，再去行动，这样返工的几率就低的多了，自然效率也就高了。这就是所谓的“磨刀不误砍柴工”！
5.提升自己的专业能力，能力强才，有解决问题的效率
我想这个道理大家都懂的，一个刚毕业的业务不熟、技术不精的人去解决一个问题往往半天都找不到门道，半天一天的时间可能要被白白浪费在知道自己要
干什么上面。有时候，要知道自己要干什么也是一件很难的事情，需要对业务和需求、技术等多方面的理解，而不知道自己要干什么更不用谈工作效率了。即使知道了要干什么，下一步还有怎么做的问题....这一切都要求我们提升自己的专业能力，没有专业能力，强工作效率无从谈起。如果你的专业能力越强，经验约丰富，那么你做一件事情比别人消耗的时间就越少，这时候你就需要考虑是不是可以接受更大的挑战，多做一些重要但是不紧急的事情。
6.保持工作环境的，有序和整洁
实践证明，优雅整洁的工作环境、打造高效健康的工作区能大大激发工作的热情和潜能，这就是为什么美国的大公司纷纷在工作环境和装修上大请设计师的原因了。工作环境不仅会影响到工作效率，还会影响工作中的创造性。美国管理大师坎特为不景气的公司管理人员提出的第一个建议往往是让他们把工作地点重新粉刷或是清洁一遍。这也是给你自己贴上成功标签的一种方法。她说：“环境会激发人们向更高的目标看齐。不要认为给自己换个新发型或是买件时髦的衣服是轻浮虚荣的，你这样做不是为了炫耀，而是为了在胜利到来之前为自己树立信心。
7.学会自我暗示、提升自信，好情绪能提升工作效率
自信心就是对良性结果的期待! 工作中没有什么勇敢不勇敢，如果出了问题就必须面对！必须解决！遇到挫折的时候抛弃所有的主观情绪，只追问自己：如何解决问题？（这很难，需要很深厚的功力）在想办法解决的过程中，要有信心，要进行自我暗示，相信一定会解决一定能够解决，这种对良性结果的期待就是自信心，这种自信能大大提升工作效率。而坏的情绪好坏往往会影响到工作状态，要求自己尽量不要把一些不好的情绪带进工作里，当然谁也不可避免遭遇气愤、低落的时刻，但要学会控制。每当这时，闭上眼睛几分钟，告诉自己：“只要不发作，就又战胜自己了”。能够管理自己的情绪了，也就意味着在走向成熟。 此外，要学会把生活和工作上的事情分开。
通常影响我们效率的，不是繁杂的任务和时间管理的问题，而是我们的情绪！我们通常被情绪所左右，压根不想工作，不想干活，拒绝合作，这才是我们拖延和被动的原因。通常让我们感到疲惫的，不是劳累，而是索然无味。所以，跳槽去一个你喜欢、投入热情的工作中去吧，如果不热爱你的工作，何来工作效率？
8.要学会拒绝
当我刚开始工作的时候，我非常急切的想要去讨好别人。这也就是说，我几乎不能去回绝别人对我的要求。我加了很多班，但是还是不能完成他们交代给我的所有事情。结果他们表示不满意，而我也表示要崩溃了。如果你从不回绝别人，你的答应就显得毫无意义。承担能力所及的事情，如果别人不停地指派给你更多的事情，你需要明确的表示那意味着将会耽误其他的工作。为了应付这种事情，我会随身携带一张列有待办事项的纸（To-do list)。当人们叫我去做什么事情的时候，我就给他们看这张纸，并且问他们我应该为他们挤掉哪个事情。这是我用来拒绝别人的一种好办法。（详见这个网页）
9.彻底放松，休息
也许你不相信，提升工作效率的最后一点是彻底放松，休息。你放松了，休息好了，就能有效率。相反，连续加班，持续高压，这种工作效率是不可持续的。工作是一项长跑，不是50米冲刺。一次彻底的放松，才能更有精力去工作。这样的事情很常见，问题的核心是：什么才是最有效的彻底放松？我推荐几个：冥想（**）、和知心朋友聊天、散步、音乐、旅行....所有最适合自己的让你最放松的放松就可以了。休假的时候，就彻底忘记工作，
告诉自己：“工作是忙不完的，没有你，公司还是一样转动，也许还转的更快呢！
高效工作的目的是什么：不就是为了省出时间来享受生活么”
第15篇：九个马克思案例
案例材料
案例一
英国有个皮尔先生购置了5万英镑生活资料和生产资料，打算到澳大利亚的斯旺河一带去创办工厂。他还非常有远见地带去了3000名男工、女工和童工。可是，他没料到，英国工人一到地广人稀、物产丰富极易生存的澳洲，就跑得无影无踪，结果连一个替他铺床或到河边打水的仆人都没有了。
（材料来源：《资本论》，中文1版，第1卷，835页）
问题：此案例说明了马克思主义政治经济学的什么原理？
这个有趣的故事，非常形象而又生动的告诉我们，资本的本质不是物，而是体现在物上的资本主义的生产关系。资本家手里的资本虽然总是表现为一定的物品，如机器；厂房、原料等。但是，生产资料本身并不天生就是资本。个体农民自己使用的农具，只是单纯的劳动工具，不是资本。奴隶主和封建主占有的生产资料是剥削奴隶和农奴的手段，不是剥削雇佣工人的手段；榨取的是剩余劳动，而不是剩余价值，所以不是资本。那么，生产资料等物品，到底是不是资本呢? 这样提出问题是无法回答的。因为它可以是资本、也可不是资本。它们到底是不是资本，并不是由它们本身的自然属性决定的，而是由加在它们身上的一定的社会关系决定的。拿一台机器来说，如在资本主义社会里，当这台机器被资本家买走，用作剥削工人的手段，能够为他带来剩余价值时，达台机器就是资本。或者它虽还没有卖出去，但它
1 是由雇佣工人生产出来的，在这台机器中凝结了雇佣工人无偿地为资本家生产的剩余价值，它也是一种资本。 这好比我们考察一个人是不是奴隶时，不能从人本身的特点去判断。虽然，在奴隶社会里，奴隶生下的孩子注定就是·奴隶，但这不是因为孩子本身决定的，而是因为存在着奴隶社会的结果。是因为奴隶制度这种生产关系才使奴隶的孩子成为奴隶的。如果不存在这种生产关系，孩子就是孩子，是男、是女，他们本身并不就是奴隶。判断一个物件，是不是资本，同样不能根据它的自然属性来确定，因为资本不是物的自然属性,而是它的社会属性。马克思说：“黑人就是黑人。只有在一定的关系下，他才成为奴隶。纺纱机是纺棉花的机器。只有在一定的关系下，它才成为资本。脱离了这种关系，它也就不是资本了。”(《马克思、恩格斯全集》第23卷，第834—835页)可见，资本是在一定社会历史条件下的产物。资本不是物，它体现着资本主义的生产关系——资产阶级剥削工人阶级的生产关系。从本质上说，资本就是能够带来剩余价值的价值。简单地在资本与货币、机器、厂房、原料等等之间划等号，把它们等同起来，是不对的。
那么，皮尔先生“不幸”的悲剧在哪里呢?
他的“不幸”就在于他不懂得资本的本质，他更不懂得没有资本主义的生产关系，他带到澳大利亚斯旺河一带去的大量的生产资料和几千名工人，是不能给他带来剩余价值的。虽然，资本是能带来剩余价值的价值，
那么，是不是资本家的所有资本，比如厂房、机器、买回的劳动力等等，都能给他带来剩余价值呢?当然不是，因为资本家腰包里的
2 资本又有可变资本与不变资本之分，只有他的可变资本即劳动力才能给他带来剩余价值。党的十五大报告中首次在党的文件中提出了“公有资本”的概念：
资本的特殊性是指，资本与不同的社会经济制度结合在一起，表现为不同的社会属性。资本主义社会资本是与生产资料私人所有权结合在一起的，购买劳动力的是资本所有者，出卖劳动力的又不可能占有资本，所以，体现了资本家对雇佣工人的剥削关系。 如马克思所说，资本也是一种社会生产关系，资本家则是资本的人格化。在社会主义公有制条件下，与生产资料公有制结合起来的资本，体现了全体劳动的归属，是由国家或集体所有，表现为集体资本和国家资本，体现了社会主义生产关系。
本案例的分析可从三方面：
（1） 小故事，讲清马克思关于资本本质的概括。
（2） 既然资本本质是体现资本剥削雇佣劳动的关系，为什么我们经济生活中也使用这个范畴呢？ 总结资本的特殊性和一般性。 （3） 说明马克思资本概念进行宽泛性理解的现实意义。
案例二
近2000年来，人口稀少的南太平洋小岛——米克罗利亚的雅普人用巨大的石轮（石灰石）当货币。石轮大多直径为2.5英尺~5英尺，
3 有些大到12英尺，中间有个洞，以便搬动。全岛共有6600个石轮，货币供给十分稳定。石轮货币的最大优点有二：一是很难有黑市交易，即无假钞；二是不怕被盗。石轮有时还具有国际意义。1984年，米克罗西亚总统访美时，计划用空军的喷气式飞机运送一个石碟给美国人，以表示对减少美国巨额的财政预算赤字做点贡献。
（资料来源：【美】曼昆.经济学原理）
案例三
7月4日夜，2002年第5号热带风暴“威马逊”肆虐东海，近中心最大风力达到12级（50米/秒）以上，东海海面巨浪汹涌。
“威马逊”到来的前六天，坐落在北纬29度，东经125度东海海面的平湖油气田收到了上海市中心气象台传来的“警报”：未来5天—6天，台风“威马逊”将影响你平台，建议作好撤出的准备。平台上的所有工作人员在直升飞机的协助下迅速撤离，避免了一场灾难的发生。
“台风对平台的影响本身不大，但在上面作业的人员面对台风的心理压力极大，如果不及时撤离，有可能发生一些极端事件。”上海市中心气象台副台长杨礼敏说。
平湖油气田是上海市中心气象台的长期企业客户之一。气象台每隔3小时—6小时左右向该平台提供海上、空中和陆地的全方位信息，以图文传送，还提供气象专业网站。上海市中心气象台现已拥有120家左右的长期客户和100多家“散户”。“根据企业各自的需求，我们为其量身定制气象信息，并在物价局制定标准的基础上协商信息使用
4 的费用，所以每家的费用都不同。最高的达到每年20万元，而最低的也就几百块钱，”杨礼敏说，“但我们也要承担很大风险和压力：预报毕竟是有误差的，像这次的台风，企业撤离和重返平台的成本都是上千万元，所以如果我们的信息不准会造成很大的损失。”据杨礼敏介绍，上海市中心气象台向企业提供专业有偿气象服务的历史可以追溯到1984年，为英国的BP公司在南黄海的石油钻探作“气象护航“。现在，气象台的客户除了海上作业、码头、航运等一贯靠天吃饭的企业外，还有了一些新的变化。
由于上海特殊的地理环境，“防汛”成了许多企业的一大难题。国内钢铁老大宝钢集团旗下的宝钢股份位于北纬31度，东经121度附近的长江边上，辖区内还包括7．8公里长的江堤，极易受台风等灾害性天气的影响。股份公司安全环保处华平键介绍，宝钢与上海市中心气象台的合作始于1985年建厂初期，现在，公司每年向气象台支付6万多元，获得包括即时天气信息（每3小时更新一次）等在内的15项气象信息。“我们每天向集团和主要单位通报这些信息，为防汛、防台和抵御雷暴雨等灾害性天气作好充分准备。”
据悉，一些大型的仓库码头也是如此。这些企业对气象信息的需求更是两小时左右就得更新一次。而上海铁路局、电力部门和华东地区电网、大型水库与气象台的合作也是出于减少损失的考虑。
保险行业也加入了购买气象信息的行列。中国人民保险公司上海市分公司业务经理程仕标介绍，公司与气象台签订每年5万元的合同，获得11条基本气象信息和查询历史记录的权利。“保险公司就是
5 保风险的，而气象灾害在其中占很大分量。保险公司利用气象信息主要有两方面的作用，一是预防，将获取的灾害信息及时通知相关客户，提醒他们作好防灾准备；二是将气象台提供的权威信息作为理赔依据。”程仕标说。
(材料来源：杨洁：《气象信息值多少钱？》，《经济日报》2002年7月20日)
案例四
民间资本就是民营企业的流动资产和家庭的金融资产。改革开放以来，中国以市场经济为取向的改革，创造了大量社会财富、集聚了大量的民间资本。
2010年国务院发通知，鼓励和引导民间资本进入基础产业和基础设施领域，鼓励和引导民间资本进入市政公用事业和政策性住房建设领域，鼓励和引导民间资本进入社会事业领域。
案例五
材料一：2008年美国次贷危机发展成全面金融危机，而且向实体经济渗透，向全球蔓延，给世界经济带来严重影响。所谓次贷危机，简言之，是指缺乏支付能力而信用程度又低的人在买了住房之后，无力偿还抵押贷款所引发的一种金融问题。居民住房是不动产，很难发生位置移动，因而即使发生供求问题以及由此引发金融问题，也应只
6 限于一定地区的范围之内。然而在美国，这个问题却成了波及全国以至全球的问题。这是什么原因造成的？主要是由于一种金融衍生品即“住宅抵押贷款支持证券”的泛滥造成的。一旦金融衍生品介入，把住房抵押贷款证券化，就会展开无穷的金融交易。这种证券既可以在国内金融市场不断交易，又可以在国际金融市场不断流通，于是就把住房问题由局部问题变成全局问题、由地区问题变成全国以至全球问题。当第一个环节出现问题，即大量买房的穷人无力偿还贷款时，其后的诸多环节就难以运行了。
不仅如此,金融危机前几年美国住房市场火爆，即使是次级抵押贷款证券也成为抢手货。在这种情况下，不少金融机构把这种十分畅销的金融衍生品同其他行业的次级证券甚至垃圾证券“打包”出售。这样，多年积累下的大量金融残次品甚至垃圾就像汹涌的海浪一样涌向了美国以至世界金融市场。其后果就是金融危机的爆发。
由次贷危机引出至少两个问题：其一，穷人的住房问题怎么解决？次贷危机证明，仅靠市场，不论靠房地产市场还是靠金融市场，都难以解决穷人的住房问题。其二，对金融衍生品市场要不要加强监管？也许这次危机能让人们得出几点教训。
仅仅次贷危机，还不足以造成美国如此严重的金融危机。美国金融危机还有更深更广的根源，其中至少包括以下三点：
互联网泡沫问题没有解决。20世纪90年代，美国的IT产业如日中天，带动美国经济走向繁荣，然而其中也隐含着大量泡沫。但美国一直没有解决好这个问题，反而企图以房地产业的繁荣来进行掩
7 盖。21世纪以来，美联储连续降息，金融机构简化购房手续，不需首付款即可发放贷款，甚至在信用等级评定上造假以鼓励次级抵押贷款，从而导致房地产泡沫日益膨胀。房地产泡沫同过去没有解决的互联网泡沫合而为一，金融市场的风险迅速累积。
虚拟经济同实体经济严重脱节。商品使用价值与价值的二重性、实物形态与价值形态的二重形态，使国民经济划分为实体经济与虚拟经济两部分。这两部分本应大体一致，但由于商品的价值同使用价值的运行渠道、轨迹、方式以及监管机构、经营主体各不相同，价值往往会背离使用价值，这就导致虚拟经济与实体经济脱节。当这种背离达到相当严重的程度时，就有可能出现严重通货膨胀、巨额财政赤字和外贸赤字直至金融危机和经济危机。美国金融危机爆发的根源之一，就在于虚拟经济（其主要代表是金融业）严重脱离实体经济而过度膨胀。
美国实行赤字财政政策、高消费政策和出口管制政策。美国政府靠财政赤字或者说靠借债运行，美国的家庭也靠借债来支持超前消费，家庭债务已超过15万亿美元。在美国的产业结构中，资本和技术密集的高科技产业是优势，而劳动密集的生活必需品产业则是劣势。这就决定了美国必须进口劳动密集型产品而出口高科技产品。但美国在大量进口劳动密集型产品的同时，却以出口管制政策严格限制高科技产品出口，这就导致贸易严重失衡，贸易逆差与日俱增。如何解决财政和贸易双赤字问题？那就靠在全球发行美元、国债、股票以及大量金融衍生品。通过这样的虚拟渠道，使全世界的实体资源（自
8 然资源、劳动资源和资本资源）不停地流进美国。美国生产货币，其他国家生产商品。然而，它终究是难以持续的。
材料二：1924-1929年，资本主义世界经历了短暂的经济繁荣（被称为柯立芝繁荣，是一种虚假繁荣）。1929年，经济危机首先在美国爆发，随即席卷整个资本主义世界，形成了前所未有的、持续最久的世界经济大危机.20世纪20年代，美国证券市场兴起投机狂潮，“谁想发财，就买股票”成为一句口头禅，人们像着了魔似地买股票，梦想着一夜之间成为百万富翁。
1825年，经济危机第一次在英国爆发一后，每隔 8~10年重演一次。1929-1933年的经济危机是资本主义世界爆发的空前的大危机。1933年，整个资本主义世界工业生产下降40%，各国工业产量倒退到19世纪末的水平，资本主义世界贸易总额减少2/3，美、德、法、英共有29万家企业破产。资本主义世界失业工人达到3000多万，美国失业人口1700多万，几百万小农破产，无业人口暴增，危机影响了所有的经济部门，银行倒闭，企业破产，生产下降，失业加剧，生产力遭到极大破坏。
案例六
雇员拥有股票计划
据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯-罗伯吏百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公
9 司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2－4倍。
随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样”。也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。（摘自 W .E ．哈拉尔著： 《 新资本主义 》 ，社会文献出版社 1999 年版）
案例七
美国总统选举实行间接选举制。首先由各州选民投票选出本州选举人（人数与本州国会议员人数相等），再由各州选举人同时在各州首府投票选举正、副总统。议员选举实行直接选举制。众议员由各州选民直接选举；参议员最初由各州议会选举，1913年生效的第17条宪法修正案规定，参议员也由各州选民直接选举。州长、议员和某些州的法官、重要行政官员都由选民选举产生。各级选举一般都由两党包办。为了保证两党的统治地位，一般实行单名选区制和多数代表制。
美国总统大选是一个政客们披着民主面纱，相互拆台的过程，而想要登上到这一巅峰，也没那么简单。在美国独立之后，总统的宝座
10 不仅要求总统候选人有名校出身，参议员、众议员甚至州长的履历，更重要的是，还要有足够的美元后盾来“烧钱”赚选票。很多人质疑美国大选就是一场“烧钱秀”。
案例八
美国科研背后的“政府之手”
自二战以来，美国科技水平稳执世界之牛耳。那么，导致美国巨大科技优势的发展模式是什么呢?在科技发展的背后，美国靠的是看不见的“市场之手”：还是有一只粗大的“政府之手”在舞动?
战略：政府领军，抢占高地
美国联邦政府出面组织科技发展项目发轫于二战期间著名的研制原子弹的“曼哈顿”计划。原子弹的问世，使美国手握利器，加速了日本军国主义的覆灭和战争的终结。“曼哈顿”模式对美国科技发展之影响至深至远，延续到今。
二战期间和冷战时期，美国政府主导的重大科技．发展项目都以维护国家安全为最高指针，具有浓厚的军事色彩，如“曼哈顿”计划、“阿波罗”登月计划和“星球大战”计划。冷战结束后，国际竞争的焦点从军事斗争转向以高科技竞争为核心的经济竞争，美国政府主导的科技项目力图全面控制和抢占新时期科技制高点，以保持新兴产业的优势地位，军民两用的色彩越来越浓。
如克林顿时期，美国政府看准信息产业的重要战略地位，相继推出信息基础设施的建设和信息技术长期研究的重大项目。除了人们熟知的、由副总统戈尔大力倡导的信息高速公路一一下一代互联网
11 计划(NGI)外，还有2000年发布的“面向2l世纪的信息技术计划”(IT2)。此外，联邦政府还注重信息技术的应用。1997年7月，克林顿颁布“全球电子商务框架”，该框架对全球电子商务的发展起到了积极的作用。
这一系列项目实施的结果，使得美国在世纪之交的信息社会敲门之际，再次站到了世界各国的前列。据估算，l995年以来，美国生产率提高了80％，其中2/3归因于信息科技的发展。在1980年代，美国在半导体电子技术、在汽车和家电制造业上还落后于日本，一些美国人发出了“日本第一”的惊呼，而美国1990年代通过抢占信息高地，一下子把日本远远甩在后面。
纳米技术是20世纪80年代末90年代初开始崛起的重大科研领域，美国自2001年以来实施纳米技术国家计划。据美国总统科技顾问委员会最近发表的报告，美国纳米技术国家计划迄今已取得明显成效，纳米技术发展在全球明显居于领先地位。
机制：散中求聚，行政主导
1940年以前，美国政府几乎没有科技管理的机构。1941年7月，罗斯福总统建立的“科学研究与开发办公室”(OSRD)，成为美国政府在第二次世界大战期间领导全国科学研究的中枢，“曼哈顿工程”等项目都是在它的领导下完成的。
然而，在“三权分立”的美国政体下，联邦政府的科研管理体制属“分散型”，没有专门的机构负责全国科学技术活动的组织、协调与规划，而是由行政、立法、司法三个系统不同程度地参与国家
12 科学技术政策的制定和科技工作的管理。
其中行政系统涉人程度最大。联邦主持的科技研发，由美国总统领衔的国家科学技术委员会负责。该委员会于1993年成立，重要使命之一是为国家科技发展确立明确的目标，并确保有关科技发展工作朝此目标进行。它的具体事务由总统科技办公室负责，主要任务是向总统提供科技政策咨询，协调各政府部门制定和实施科技预算和政策；与私营部门合作，在联邦、州和地方政府之间以及与各科研机构、外国建立良好的伙伴关系。
国家科学基金会(NSF)是美国行政机构中唯一的专职科技管理部门，于1950年成立。它独立于总统行政办公室之外，是美国联邦政府为资助基础研究、促进科学教育、发展科技情报工作、促进国际合作而专设的独立科技管理机构。它的职能更多是提供“横向”的资助，也就是说，对于不适合由各具体职能部门承担的科技工作，特别是一些基础研究，主要由NSF资助并管理。
而美国国会则通过其对全国科学技术的立法权、大型科研项目的拨款权、政府各部门科研经费的审批权来保障科技的发展。美国国会的参众两院都有负责科技事务的委员会，众议院负责科技事务的是科学委员会，参议院负责科技事务的授权委员会是商务、科学与运输委员会，它有权单独委托有关科研部门组成“特别咨询小组”，对任何科研项目进行质询评估认证。
此外，美国也有国家科学院、工程院等专职科技管理机构，但它们是半官方性质，主要授予荣誉学术地位、提供政策咨询等，行
13 政管理的职能很弱。
投入：企业研发，政府扶持
美国科技的世界领先地位，是以巨额的投人为后盾的。自“曼哈顿工程”以来，美国逐步形成了联邦政府支持研发经费投入的体制。美国是私有经济高度发达的国家，产业界既是研究开发活动的最大投入者，也是最重要的承担者和成果占有者。但是美国政府认为，政府必须支持个别公司，甚至支持整个产业都无力支持的探索性研究、实验项目以及创新活动。这种合作关系使私营企业能产生新知识、发展新技术，从而增强美国的国力，增加其国际竞争能力。
自二战以来，美国联邦政府研发经费投入占国内研发经费的比例有升有降，但总体呈下降趋势。如从2000年至2002年，一直保持在28％左右，没有超过30％。l990年代以来，产业界的重要性有增无减，其科研投入和支出占全美总投入和支出的比例均逐年上升。如2000年，产业界研发实际投入约为1760亿美元，而同年，联邦政府研究开发经费的实际投入额为696亿美元，约1/3给了联邦政府自己下属的研究机构，工乃给了高等院校和独立非营利研究机构，还有l/3左右，共222亿美元，是给了企业和设在企业内部的联邦研发机构，这块经费占产业界研究开发经费的11％。
更重要的是，从投入结构上看，在基础科学投入上美国大部分是来自政府的公共投资，而不是私人激励。从投入效果上看，美国政府对私营企业研发上的投入也不是低回报的。经济学家估计，私营企业对研发投入的平均回报率为30％左右，而公共研发投资的社会
14 回报率(整个社会的经济利益)是它的两倍。
目前一，美国最富全球竞争力的产业一一计算机和通信产业、半导体产业、生物技术产业、航天产业、环境技术产业和节能产业等均得益于联邦政府持续不断地对研发的投入。
可见，在美国科技发展的背后，一只粗大的“政府之手”在悄悄挥舞，这是美国在日益激烈的国际竞争中夺取优势的秘密。战争时代如此，和平时代更是如此。而在今后，美国要维持这种优势，扭转已经出现的科技下滑的趋势，看来也要借助政府这只大手。
案例九
美国社会福利制度及其面临的困境
美国的福利制度是在20世纪30年代初经济大萧条之后建立起来的。此后的40多年里，美国社会福利制度在经过“伟大社会”和“向贫困开战”的两次大扩张之后，成为“福利国家”。1936年社会安全法案(Social Security Act)实行之后，美国现行的社会福利制度逐步完善起来，社会安全法案包含如下几类福利措施：
1、联邦社会保险
联邦社会保险是为就职人士设立的，在职或曾经工作过的本人及其家属都可参加，主要包括退休金 (Retirement Benefits)、抚恤金(Survivor’s Benefits)、伤残金(Disability Benefits)和医疗福利(Medicare Benefits)等。
2、失业补助金( Unemployment Compensation) 只要是遭辞退失业的，不管有无积蓄都可申请。一般补助期是6
15 至9个月，按各州不同情况可能会有所延长。
3、公共援助金(public aistance)
专为低收入或无收入的失明者、老人、残障者及无收入的家庭而设。由州政府按各自生活条件发放，申请者将接受调查以证明有申领资格。
4、孕妇与儿童福利
为保护和增进孕妇及儿童的健康而设，并不分派现金，而是提供健康服务。
社会安全法案是全国性的，为保障所有人的权益而设立。除公共援助金外，大部分福利措施是不论贫富人人皆得的。值得一提的是，社安局规定，领取社会安全金的人员不一定要住在美国境内，以方便生活在海外的退休人士。
除了社会安全法案所包括的上述福利政策之外，美国还有很多涉及生活、工作各个方面的社会福利，比较常见的有以下几类：
第一、工作保险
1、失业保险金 (unemployment Insurance)
失业保险金是一种保险制度。每月从受保人工资中扣除部分来投保，受保人一旦失业即可获赔，获赔金额一般是原工资的一半。
2、工人赔偿金( Worker’s Compensation Program)
由雇主向州政府或保险公司投保，工人因工受伤即可申领。具体赔偿金额和时期由雇主所交的保费多少而定，同时也能报销一定的医疗费用。工人赔偿金非美籍人士亦可申请，且不会影响他日转换
16 身份或入籍。
3、州立伤残保险金 （State Disability Insurance）
全美只有加州、纽约州、新泽西州、夏威夷和波多黎各设有此类保险金，专为因短期疾病暂不能工作的人员而设。换言之，受保人在得病期间必须是受雇的，复原后重新开始工作，保险金就停止赔付。
第二、生活补助
1、粮食券
美国联邦农业部拨款给州政府发放粮食券，只可换取美国出产的农作物，不能换取金钱，以救济收入低微的家庭。不过该补助只限美国公民。
2、学校提供的廉价或免费膳食
这是政府为保证学童的身体健康而设立的全国性营养膳食计划。非美籍人士也可受益。
3、家居能源补助计划
专为低收入家庭减轻煤电费用而设，非美籍人士也能享受。能源补助除帮助支付煤电费外，还可代为修理暖炉、煤气管等相关暖气设备。
4、廉价公共房屋
这项福利有公共房屋、津贴房屋、租金津贴和廉价屋四种形式，申请人必须年满62岁或收入低微，其中一些房屋补助要求同时满足这两个条件。
17 第
三、医疗补助
1、医药补助
不同于医疗保险，医药补助是一个保健计划，专为收入低微的家庭设立，可以同时享受医疗保险，但只限于美国公民。
2、家中照顾计划
由联邦、州和县政府联合负担，为65岁以上老人、失明者或残障人士提供家务和非医务性的照顾，使得受益人能在家安全地生活，无须住进养老院或公共医疗机构。
美国社会福利制度的一个特点，是社会保险政策并不完善，但却建立了世界上较为完善的公共救助制度，政府为符合享受救助标准的贫困家庭提供无限期的福利补贴。
这在缓解贫困方面发挥了相当大的作用，但是也导致依赖福利体系生活的人越来越多，给政府财政造成的压力也越来越重。
九十年代, 美国的社会福利保障制度普遍面临三大危机, 即社会福利保障赤字和财源危机、老年危机和家庭危机, 这三大危机又涉及到人们对美国社会保障体制的信任危机。
1.社会福利保障赤字和财源危机
还在1975年已出现社会保障的财务赤字15亿美元, 而1974年前社会保险费用每年收入大于支出,1974年的准准备金有456亿美元。1982年赤字达122亿美元。•保健费用扶摇直上, 1982年比1981年增加11％, 1965年占GNP的6％, 到1985年占10％。重要的原因在于美国医学协会和美国医疗学会两个利益集团的垄断, 社会人口
18 的老龄化和医疗手段现代化导致医疗费用的大幅度上涨, 到了90年代, 随着经济危机蔓延, 贫困线以下人口的增加, 问题就更为突出。目前全美国有500•万个家庭领取每月350-400美元的救济金(未成年子女的贫穷家庭), 有2700万人领取食品券(每月70美元)。仅这两项开支就达450亿美元。
据估计与保健有关的开支自1993-1997年年平均增长率为11.8％,退休为5.7％,对贫穷家庭收入的支持为3.8％,对中产阶级的补助为-3.3％。这里与保健有关的开支指的是用于医疗补助和医疗照顾的费用; 退休指包括伤残在内的社会保障、补助性社会保险、铁路员工退休、公务员退休、军人退役、退伍军人养老金和退伍军人补偿。对贫穷家庭收入的支持指的是对所领养的孩子的照管和收养援助、对有子女的家庭的补助、住房补助、食品券以及营养补助(妇女、•婴儿和儿童食品计划以及学校午餐计划)。对中产阶级的补助指的是对农场的支持、失业补偿、•有保证的大学生贷款、职业康复训练以及职业适应训练。
2.社会福利保障的家庭危机
社会保障过度也造成竞争观念淡薄和家庭观念、道德观念淡化问题。不少年轻人认为照顾老人完全是政府和社会的事; 抚养未成年子女被认为主要是政府的事, 父母的责任淡化; 失业者穷人不愿结婚或假离婚, 形成单亲家庭增加。美国的家庭危机表现为, 再婚率高, 据1990年的人口统计,•14％的妇女结过两次婚,•15％的儿童有两个父亲或母亲; 1991年美国出版一本>报告说:
19 31％的已婚人士有婚外情, 47％的人说 •他们不能确定是否再和别人结婚。
美国一些学者的研究得出结论说“:美国的儿童处于不幸之中,而他们的不幸根源既在于经济压力,又在于家庭解体。•处境困难的父母越来越缺乏适当教养他们的孩子所需的时间、财力和社区支持。离婚盛行,非婚生子增多,家庭失和,•已使太多孩子失去同大人的重要联系。”有材料显示,•在单亲家庭中抚养孩子的最明显的后果是经济拮据。“在最近数十年里,•不仅由于非婚生子增加和离婚率上升而致使单亲家庭中陷于贫困的儿童的比例几乎为总人口中儿童贫困率的两倍,到1979年,单亲家庭中陷于贫困的儿童的比例几乎为总人口中儿童贫困率的三倍半。”其中黑人状况尤为严重。
3.社会福利保障的老年危机
人口老龄化又称高龄化, 在统计分类上一般以60岁以上划为老人, 也有以65岁以上划为老人。60和65岁以上人口在总人口中的比重,•美国1850年占4.1％, 1950年占12.•2％, 1975年占21％, 1990年占12.3％, 2025年预计占20.7％。
老年化的发展带来了赡养老人费用的增加和劳动适龄部分人口物质负担的加重, 对社会经济发展和人民的生活带来广泛影响。由于劳动力人口的高龄化, 导致流动性的相对削弱、社会劳动力资源相对减少和劳动效率适应力的相对降低, 尤其是接受新技术能力的降低, 增加了失业危险。由于人口负担系数的增加, 导致储蓄能力的降低。由于老人的生活习俗、家庭嗜好偏于保守, 消费结构相对稳定,
20 从而导致多样化消费需要的减少, 社会经济结构发生重大变化, 如食品加工工业、城乡规划和交通运输等。然而, 老龄化的出现是人类进步和社会繁荣的标志, 它是社会安定、生活水平提高和医疗条件不断改善的结果。
（资料来源：杨立雄，《贫困理论范式的转向与美国福利制度改革》，
《美国研究》2006年第2期）
21
第16篇：九个一工程
十三连普法依法治理领导小组关于贯彻落实师市“九个一工程”的事实计划
为了认真贯彻落实师市“六五”普法规划关于在全团开展“法制宣传教育九个一工程”建设要求，在全团掀起学法用法的新热潮，根据团有关部门的要求，先制定单位实施计划如下：
一、总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，
认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，按照师市“六五”普法规划确定的“九个一工程”总体要求，以增强工作的针对性，提高普法依法治理的实效性为目标，针对不同层次、行业和法制宣传教育对象特点，针对单位的职工的不同需求，通过深入开展多层次多领域的法制宣传教育和法治创建活动，进一步完善普法工作机制，进一步拓展和丰富法治宣传教育的载体，为团场跨越式发展和长治久安提高良好的法制保障。
二、成立领导小组
第17篇：九个一材料
“九个一”活动总结
按照县委“作风建设年”活动的部署要求，提出了改进干部作风，努力实现“精神面貌有新气象，重点工作上新台阶，能力建设有新突破”的整体目标。突出抓好“九个一”活动。
1．开展一次全局电脑、办公设备大检查活动。局效能督查组按照“十个严禁”的有关要求，对全局的办公电脑进行清理清查。重点检查涉密计算机保密工作，办公计算有无安装与工作无关的网络游戏、网络电视、炒股软件和不良信息、图片、文章，对存在问题的电脑一律做卸载或格式化处理，并将检查情况登记造册，明确责任，确保办公环境的净化、高效。
2．每天组织一次“十个严禁”背诵评比。各科室将“十个严禁”张贴在醒目位置，利用上班前、下班后及闲暇时间采取自己背、科室主任抽、相互之间比的方式对“十个严禁” 主要内容进行背诵，做到耳熟能详，在潜移默化中提高干部的自律意识和作风建设。
3．安排一次明察暗访。局效能督查组协调社区、职业培训机构抽调陌生人员，深入局各科室，以办事为由，对干部的服务态度、办事效率、业务技能、履职尽责、廉洁自律情况进行明察暗访，对存在问题的科室和个人限期整改，整改仍不合格的，取消年底加分，与年终目标考核挂钩。
4．每人佩带一个工作胸牌。局行政办公室按照个人信息、岗位职责、党员信息等要素制作工作胸牌，在上班时间佩带，方便来局办事群众通过胸牌信息，高效快捷的办理业务。建立党员模范先锋岗，发挥党员先锋模范作用，大兴求真务实之风，面对面的解决群众实际困难。
5．设计一组“作风建设年”电脑桌面。发挥局电脑人才优势，设计一组计算机桌面，将“作风建设年”的相关宣传信息设计成背景画面、文字，并将“作风建设年”大讨论“我的岗位无差错，我的岗位请放心。、”“我的岗位在哪里？我的责任是什么？我该怎么做？”设计成屏幕保护，时刻提醒全局干部职工认真履职尽责，形成人人讲作风，作风促人人的良好局面。
6．订制一批意见箱。将意见箱悬挂于局办公楼各楼层，及异地办公的科室，向公众公示公开承诺书，宣传栏粘贴干部照片，接收群众监督。局效能督察组每星期收集一次群众意见，对群众反映强烈，意见较大的热点问题，适时作出回复；对投诉较多的个人，查证属实后，进行诫勉谈话，屡教不改或整改效果不明显的个人上报局务会，作出处理。
7．设立一次局长、书记接访活动。局长、书记现场办公，设立接待日，对来访群众提出的棘手和难点问题，做出答复和处理，设定处理时限。对不能解决的问题上报县委、政府，并积极协调有关单位和部门协助处理。
8．印制一套惠民资料。以“民生建设年”为契机，把今年局推出的民生工程和各项惠民措施印制成宣传册和宣传单，向群众发放。利用劳动监察、行政执法、培训就业、接访仲裁的有利时机，向企业、乡镇、社区、学校、广泛宣传，让群众知晓党和政府的好政策、好措施，树立党的优良形象。
9．每周报送一次信息。效能督查组和行政办公室将综合每周作风建设情况，发布作风建设动态，上报作风建设信息，并在局简报上刊登，大力宣传县委“作风建设年”实施方案，把“作风建设年”活动贯穿全年，贯穿始终，使这一活动深入人心。
第18篇：搞清九个先后顺序
【搞清九个先后顺序，做事不费力】①职场：先升值，再升职；②沟通：先求同，再求异；③执行：先完成，再完美；④学习：先记录，再记忆；⑤投诉：先解决心情，再解决事情；⑥人际：先交流，再交心；⑦先成长，再成功；⑧先站住，再站高；⑨先仿造，再创造。
【职场语录】
1、宁可保持沉默像傻子，也不要一开口就证明自己是傻瓜。
2、两点之间的高效路径不一定是直线，而是一条障碍最少的曲线。
3、学校是教会人知识的场所，社会是增长你智慧的地方。
4、从严管理是最好的关爱，培训是提升你价值的最好福利。
【职场禁区：最忌讳九种言行一说就是错】
1、有好事儿不通报；
2、明知而推说不知；进出不互相告知；
4、不说可以说的私事；
5、有事不肯向同事求助；
6、拒绝同事的“小吃”；
7、常和一人“咬耳朵”；
8、热衷于探听家事；
9、喜欢嘴巴上占便宜。
【职场规则】1 你可以不聪明，但不可以不小心。2 你说的每句话，老板都会知道。3 不管什么时候，低调总是最安全的。4 把自己当成聪明人，往往是最笨的。5 你是上司的人，上司未必是你的人。6 站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。
【职场细节】
1、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
2、不要把过去的事全让人知道。
3、说话的时候记得常用“我们”开头。
4、话多必失，人多的场合少说话。
5、不要期望所有人都喜欢你。
6、尊敬不喜欢你的人。
7、与人握手时，可多握一会儿。
8、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
【职场修练之道】①牺牲休息时间，打造自己的专业能力；②敢于尝试，有按着自己直觉走的勇气；③仔细思考自己的长处，明确自己的职业方向；④修炼自己的情商，不断提高与人沟通协调能力；⑤结实更多圈里的高手，新的工作机会往往来自这里。
【在职场需要随身携带几样东西】微笑：折射你的品性修养，胜过所有美妙的服饰与化装；自信：舒展你的个性，彰显你的风采；学习：是你攻坚的利器，取胜的；倾听：你走进别人心里，才能看清他需要什么；坚韧：是地狱还是天堂，取决于你跨出的最后一步；善良：不要以为它很软弱，它能带你冲破重重阻网。
【人的差距是这样炼成的】
1、别人休息时，你在加班，或参加培训班；
2、别人嘲笑的时候，你在闷头苦干；
3、别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做得更好；
4、别人抱怨的时候，你在思考解决之道
5、别人在想着归入哪一派时，你在寻求专业突破；
6、每天坚持写专业心得，参与讨论.【职场地雷5个NO】第一， 不要掩饰问题，做错事不要试图隐瞒。第二，不要不懂装懂，不懂不问。第三，不要在背后发泄对别人的不满。第四，不要不同意但不表达。第五，不抢功、不诿过。
【同事交往五原则】真诚得发自内心，伪装的真诚比欺骗更令人讨厌；爱人敬人。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们价值的前提下；自由氛围。要在平等、自由的气氛中进行交往；给别人面子。但不意味着处处逢迎；让别人觉得与你交往值得。别怕吃亏，别急于求回报，别付出太多.【五招提高你的自制力】1多考虑长期后果不贪图短期快乐；2当恶习袭来时，轻握拳头可将注意力转移到握拳上来；3确立切实可行的小目标；4不饿肚子，保证充足睡眠。不吃饭而导致低血糖的人和睡眠不足的人自控力更差；5坚持三周。新习惯的养成须通过三周过渡期，大脑才能将其视为日常活动。
【职场成功者与普通人区别】1成功的基础来自坚信未来，不断自我反省、激励与鞭策。2成功者总想“下次可以做得更好“，普通人则认为“这次已做得可以了”。3成功者常说“我要比别人努力两倍以上”，普通人会说“我已经很努力了”。4成功者相信“一定会成功”，普通人则是“希望成功”。 【职场心理制胜的五种技巧】
1、不要拒绝善意，不要停止微笑；
2、错误可以犯，但不可以重复犯；
3、可以相信别人，但不可以指望别人；
4、该说的要说，该哑的要哑，是一种聪明；
5、批评一定要接受，辱侮绝对不能接受。
【职场法】1你可以不聪明，但不可以不小心。2你说的每句话，老板都会知道。3不管什么时候，低调总是最安全的。4把自己当成聪明人，往往是最笨的。5你是上司的人，上司未必是你的人。6站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。7高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人。8做事做的好，干活干到老。
1、思虑太少可能失去尊严，思虑太多可能失去乐趣，度也；
2、能不能挣钱看智慧，会不会花钱看品位，道也；
3、对自己好点，一生不长，对身边人好点，下辈子不一定再见，爱也；
4、少数时见勇气，多数时见宽容，仁也；
5、肉眼看假，慧眼观空，法眼见宗，如鹤立雪中，愚者看鹤，聪者观雪，智者见白，慧也。
【气质的培养】1.沉稳--不要随便显露你的情绪。2.不要逢人就诉说你的困难和遭遇。3.在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。4.不要一有机会就唠叨你的不满。5.重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。6.讲话不要有任何的慌张，走路也是。
【“管住嘴巴”的含义】
1、事情没完全确认前，先不说，好比钱没到帐就不是你的，万一变数你会尴尬；
2、任何秘密，就地消化，到你为止；
3、说话别夸张，为了一时效果惊人，你要付出不靠谱的代价；
4、口无遮拦者都是只管自己说的爽，不管别人听的心情；
5、你总认为你说的话别人不会知道，其实都会知道。
【大度做人十锦囊】
1、宽容待人——别为一点小事与人“势不两立”。
2、让别人先说你再说。
3、小不忍则乱大谋。
4、始终保持一颗平常心。
5、尊敬不喜欢你的人。
6、别瞧不起小人物。
7、不要奢望所有人都喜欢你。
8、对自己要有信心。
9、别和资历老的同事耍心眼。
10、该放手时就放手。【工作场合与领导相处不注意分寸】工作场合，讲究的是“公事公办”，即使和领导私人关系再好，在工作场合、工作时间里，也不要表现得过分“随便”。这些过分“随便”的举止有：勾肩搭背，随便拍肩膀；语言上有，直呼姓名，甚至是绰号，不称呼职务。
【绝对经典】
1、人该省事，不该怕事；人该脱俗，不可矫俗。
2、受不得穷，立不得品，受不得屈，做不得事。
3、清高太过，则伤仁；和顺太过，则伤义。
4、好胜人者，必无胜人处；能胜人，自不居胜、
5、与多疑人共事，事必不成；与好利人共事，己必受累。
6、独利则败，众谋则泄；大柔非柔，至刚无刚。
【怎么做个好管理者】1.以关心代替干涉, 以服务代替要求, 以合作代替命令, 以果断代替犹豫, 以勉励代替责怪 2.说理不宜深宜明,下令不宜繁宜简,指示不宜短宜细,教人不宜严宜慈,待人不宜苛宜宽 3.要敢为下属失误承担;要大胆授权支持创新; 要关注员工满意度。
【建立人脉的10心理技巧】1.想钓到鱼，就要像鱼那样思考；2.不要总显示比别人聪明；3.让对方作主角，自己甘愿做配角；4.目中无人，让你一败涂地；5.常与人争辩，你永难赢；6.锋芒太露,下场不好；7.刺猬原则-保持适当距离；8.树一个敌，等于立一堵墙；9.谦虚不虚伪，不苛求完美；10.失言不如无言。
【职场哲学】1人脉资源是一种战略资源，要有储备的意识。2即使你瞧不起某个人，也要尊重他的位臵。3善良而不愚蠢，正直而不迂腐，执着而不固执。4偶尔吃点小亏不要紧，凡事不可斤斤计较。5不要拉帮结派，等距离交往才是上策。6雪中送炭胜过锦上添花，在别人遇到困难时伸手拉一把。
【职场成功者与普通人区别】
1、成功的基础来自坚信未来，不断自我反省、自我激励与鞭策。
2、成功者总想“下次可以做得更好”，普通人则认为“这次已做得可以了”。
3、成功者常说“我要比别人努力两倍以上”，普通人会说“我已经很努力了”。
4、成功者相信“一定会成功”，普通人则是”希望成功“。
【做人要把握好分寸】 诚信过了头，就成了迂腐； 机敏过了头，就成了圆滑； 勇敢过了头，就成了鲁莽； 持重过了头，就成了呆板； 施舍过了头，就成了乞丐； 贪婪过了头，就成了腐败； 执着过了头，就缺少心眼； 善良过了头，就成了软弱； 专横过了头，就成了霸道； 做事过了头，就走上绝路。
：【做人的十大心机】:⒈做人不能太单纯，适度伪装自己。⒉凡事留余地，要留退路。⒊话不说绝口无遮拦难成大事。⒋成熟而不世故。5心态好，想得开活得不累。⒍懂方圆之道：没事不惹事，来事不怕事。⒎不可少二礼：礼仪与礼物。⒏人在江湖飘，防挨朋友刀。⒐偶尔“势利眼”寻可靠伙伴。⒑放下面子来做人。
【逆向思维：问题就是机会】公司的问题，就是你晋升的机会；客户的问题，就是你销售的机会；自己的问题，就是你成长的机会；同事的问题，就是你建立人脉的机会；老板的问题，就是你赢得信任的机会；竞争对手的问题，就是你变强的机会。
第19篇：关于深化干部作风建设实行九个一律 个人承诺书
《关于深化干部作风建设实行“九个一律”的规定》个人公开承诺书
为进一步转变干部作风，提高机关工作效能，推进依法行政和廉政勤政建设，积极打造“九个一律”。为深入贯彻党的十八大和十八大三中全会精神，进一步践行党的群众路线，深化党政领导干部作风建设，坚决反对“四风”，推进徐州反腐倡廉建设现代化，为我市“加快两个率先，建设美好徐州”提供坚强政治保障，按照市、委市政府“作风转变年”活动的要求，结合本人实际，现作如下承诺：
一、严格遵守民主集中制原则，自觉遵守党的纪律，确保全局上下令行禁止，政令畅通。
二、严格遵守政治、组织纪律。不发表、散布、传播反对或诋毁党的路线、方针、政策的言论；严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低。
三、严格遵守上班纪律。不上班迟到早退、不无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；不在工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动。
四、积极践行社会主义核心价值观，不参加各种非法组织和封建迷信活动；不参与黄、赌、毒和用公款支付的营业性歌舞厅、夜总会等娱乐活动。
五、恪守职业道德，严守法律。强化责任意识，维护数据的真实性和权威性。坚持实事求是，不在采集、审核、汇总、评估数据和开展分析中弄虚作假；不要求下级机构、人员、调查对象或其他机构、人员伪造、篡改资料或提供不真实的资料。不泄露被调查者的商业秘密和个人隐私。
六、认真履职，争创良好业绩。热爱，树立崇高的职业荣誉感，在工作岗位上作出一流成绩。要认真学习钻研所从事或分管的专业、专项工作，能独挡一面开展工作。
七、搞好优质服务，充分发挥工作的职能。以“三个提高”为宗旨，增强ＴＪ优质服务。认真执行“首问负责制”和“限时办结制”和“责任追究制”；不对外来办事的人员耍态度、语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要。
八、坚持廉洁奉公，自觉遵守《廉政准则》的八个禁止、五十二个不准、厉行节约八项要求和中央及省、市关于领导干部廉洁自律各项规定，严格规范自己的行为，不以数谋私和在公务活动中收受礼品和有价证卷、现金；从小事做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事、清清白白做人。
九、增强集体意识和全局意识。按照全局统一部署要求积极参加市委、市政府确定的中心工作和全局组织的集体活动或义务劳动。
承诺人： 2590
附：九个一律的内容
1、一律不准违反作风建设“约法三章”，严禁工作日午间饮酒，严禁超标准接待，严禁公款旅游。
2、一律不准出入私人会所，严禁接受和持有私人会所会员卡。
3、一律不准违规收送礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡，严禁公款送礼。
4、一律不准违规配备使用公务用车，严禁公车私用。
5、一律不准用公款购买烟花爆竹、烟酒、月饼、贺卡、年历等年货节礼，严禁转嫁公款报销相关费用。
6、一律不准设立小金库，严禁公款私存。
7、一律不准大操大办婚丧嫁娶等事宜，严禁借机敛财。
8、一律不准滥发钱物，严禁超过规定标准范围发放津贴、补贴、奖金。
9、一律不准超标准建设和使用办公用房，严禁豪华装修和多处占用办公室。
第20篇：五个严禁,五个一律
毕节市学校教职工行为纪律要求
（五个严禁五个一律五个必须）
为加强学校教职工规范管理，特对全市中小学（幼儿园）教职工提出如下纪律要求。
1．严禁教职工政治纪律涣散，凡散布违背党和国家的理论和路线方针政策言论或公开发表违背党中央决定的言论的，一律依法依规给予处分。
2．严禁教职工言行失范，凡参与黄、赌、毒活动及邪教、封建迷信活动的，一律依法依规给予处分。
3．严禁教职工教学随意，凡违法违规向学生传教和违法违规组织学生参与宗教活动、封建迷信活动的，一律依法依规给予处分。
4．严禁教职工方法粗暴，凡体罚、变相体罚或其他方式伤害学生身心健康的，一律视情节给予警告以上处分。
5．严禁校领导懈怠懒政，凡发生恶性师德师风案件或重大安全责任事故的，一律对学校校长和其他直接责任人员免职并立案查处。
学校必须严格以下管理：
1．学校必须依法依规对从业人员进行资质审查。
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