模拟招聘会心得体会
推荐第1篇：模拟招聘会心得体会
篇1：模拟招聘后的心得
2013年12月27日下午两点，在南宫市实验中学开展了一个关于第十七期宁巨南新支队的模拟招聘的活动。参加这次活动的有南宫市教育局的局长魏局长，南宫市教育局人事科郝科长，第十七期宁巨南新支队带队教师王响铃老师，河北师范大学特聘教师苗西宁老师、程燕老师、王宏伟老师，各个实习学校的代表老师等。这次模拟招聘活动共分为三个环节，第一个环节是自我介绍（3分钟），第二个环节是说课（10分钟以上），第三个环节是才艺表演。
每一个环节都有两位老师做评委，每位评委老师都会针对实习生的表述给予客观、公正的评价，还会对实习生的表现给予意见和建议。每个实习生采用扑克牌抽签的方式来确定出场顺序，首先出场的是南宫市第二职教中心的两位实习老师，这两位实习老师是河北师范大学汇华学院艺术系的女生。我们南宫二中的实习老师则排在第
三、
四、
八、十和十一的位置。
每个实习老师都是提前两天收到模拟招聘的信息，提前准备材料，精心的去准备。从自我介绍到说课在到最后的才艺展示，虽然只是短短的十几分钟的时间，这十几分钟的时间在真正的招聘现场或许就决定着我们的命运，所以我们不敢懈怠。从在模拟现场的门口等待时就已经很紧张了，再到进入第一个环节，每个人似乎都已经紧张的说不出话了。每个人最常做的动作便是深呼吸了，因为我们几乎是第一次参加这样的场面，所以难免会非常紧张。虽然紧张，但是每个人都是坚持走下三个环节。每个环节完成之后，紧张程度都会减少，到最后的才艺展示环节基本上就回复平时的状态了。每个环节完成之后，评委老师都会对我们的表现给以恳切的评价，并对我们提出切实的意见和建议，还向我们普及了一些真正应聘中的常识性问题。再到说课环节，老师主要是对我们的说课环节给以一定的评价，说课当中出现的问题提出自己的看法。其实我们讲课现在都可以流畅的进行，但是才艺展示对于我们这些非艺术的学生来说就是一个难题了。
对于第三个环节的才艺展示，我选择了一篇顶岗实习之后写的一篇诗歌来朗诵。一方面可以作为自己的救命稻草，另一方面我觉得这篇诗歌也很符合顶岗实习的心声。
在这一次模拟招聘之后让我积累了一些关于招聘所需要注意的问题，又增长了见识，开拓了眼界，非常感谢这次模拟招聘！
第十七期宁巨南新支队南宫二中中文郑裴裴
篇2：参加模拟招聘会有感
今天参加了南宫市对师大实习生举办的模拟招聘会，这次活动虽然是在计划之内的，由于准备时间较短，且上午上了一上午课下午匆匆的上场了。在这次招聘会中感觉自己的表现不好，但是在这次模拟招聘中自己感觉学到了好多。
首先是在准备工作上，俗话说“凡是预则立，不预则废。”自己在各环节的准备工作中做的都不充分，自我介绍介绍的不全面，没有把自己的优点展示出来，通过这次面试我发现准备工作是非常必要的，就如面试老师说，经常最好的自我介绍并不是最有能力的，在自我介绍上一定要充分准备，将自己的优点最大化。这样才能给招聘者留下一个深刻的印象才能在面试中取得一个满意的成绩。还有在说课上由于资料较少，导致说课变成了一位的讲述上课的过程，这是说课的大忌，究其原因还是准备的不过充分，模拟招聘前没有仔细的研究说课。
其次是心理素质有待提高，第一个环节就十分紧张，面对老师的应变考核，自己的回答有些凌乱。有时候真的很难控制自己的紧张情绪，在面对这种面试性或表演性的场合时，心理会过分紧张，希望以后的学习中能多加锻炼。通过这次演练，发现这个问题，希望以后去克服。
再次就是发现自己还是不过自信，能感觉的自我介绍环节老师提问时自己的回答充满了不自信。老师也及时发现了这个问题，有时候很希望自己能变得更加自信。但是在生活中，常常看不到自信的自己。紧张也是由于这个原因导致的，在以后的实习工作重要培养自己的自信心，有了自信心才能够更加自立更加自强。
最后就是才艺展示上，说实话说到这个环节真的感觉的自己没有什么才艺，招聘会之前，自己练了英文儿歌，背了英文诗但是就如面试老师说的，这些才艺都只是丰富业余生活，对你专业从事的工作没有什么太大的帮助。所以以后有时间，我会尝试着学几门才艺，以此来不断地充实自己。让自己在以后的就业道路上变得更加有竞争力。
招聘会结束了，这也意味着我们在南宫的最后一次活动也圆满的落下了为幕。但是处处是学习，天天在成长，今天的招聘会让我学到了很多。我相信这在我以后的就业道路上会很大的帮助。
第十七期宁巨南新支队 南宫南街小学 英语 张雪梅
推荐第2篇：模拟招聘会心得体会
模拟招聘会心得体会
今天在就业指导课上，老师组织我们开展了一次模拟招聘会，此次招聘会的开展为同学们提供了一次了解招聘、展现自我、挑战自我的机会。
此次招聘会有明确的招聘岗位，有严谨流畅的流程，有具体的应聘要求，针对应聘者所回答的问题也较全面，评委与应聘者之间也有良好的沟通。应聘人员自由发挥，尽量将自己积极优秀的一面展现给招聘方。评委们打分制和同学们的监督，体现的公平公正的原则。
此次招聘会的开展让我有了以下的几点心得和体会：第
一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑海中留下深刻的印象，并有可能影响到后面的谈话。第
二、要了解评委们的想法。当评委提问问题时一定要抓住其主旨，要了解其深意，不会无故问一些跟工作无关的事情。第
三、巧妙谈及薪酬问题。在谈及薪酬问题时，要适当的根据自己的能力进行评估，不能一味追求高薪水。
从这次模拟招聘会的过程中，也让我看到了欠缺的地方，比如说有的同学对于应聘的岗位和单位没有做好充分了解与准备，所以在上场时有些底气不足、不自信。希望在今后的招聘会中，同学们能够吸取教训，在招聘会之前做好准备工作，争取给招聘方留下好印象，这样才能够加大面试成功的几率。千万不能轻视一些小事，所有的成功都是由一件件认真完成的小事组成的，我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。
学习是一个积累的过程，生活是一个奋斗的过程，人生是一个不断完善的过程，还希望我们都能够了解自己的优点与不足，表现出自己的闪光点，改正自己的的缺点。
推荐第3篇：模拟招聘会的心得体会
模拟招聘会的心得体会
一、通过这次的模拟招聘会让我懂得了，想要招到一个合适的人，需要考虑很多的因素！如招聘评估招聘周期，招聘费用，试用期的离职率（包括辞职和试用期不合格的），我们用人单位的满意度（非指标性的，主要是指合作和服务）。招聘的有效性是指组织在招聘的过程中，利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程，合理配置招聘工作过程中的各种资源要素，提高招聘的管理效率和水平，从而通过“有效管理”最大限度地实现招聘目标。 但是，目前大多数企业对招聘结果的成本核算与效果评估做得不够，有的甚至根本没意识到对招聘结果的评估与总结，许多公司职能部门的管理者都糙颢清楚应该如何评价招聘工作的效果。有的经理只关心招聘到多少人，有的关心在招聘上花了多少时间，多少钱，或者在一段时间内关注新雇员是否喜欢这里的工作。招聘的有效性评估被忽视了。
我们在招聘时应该要注意的有以下几点：
（1）招聘结果——招聘评估的王道
（2）招聘成本——公司能否承受其重
(3) 信息发步媒体和招聘方式：适合的就是最好的.
(4) 面试评价方法——八仙过海，各显神通
(5) 求职者——金杯、银杯不如群众的口碑
二、我们这次需要招的人员有：管理员，快递员！
我觉得这两个职务对于我们公司来说都是很重要的，我们物流公司仓库荐放的东西很多，而且即时性强，
（1）负责日常包装物收、发、存工作
（2）负责仓库安全防火工作及现场“5S”管理
（3）负责编制包装物收、发、储日报表及月报表
（4）负责盘点库存物料
（5）负责账、卡、物一致率核对及产品标识齐全率检查
（6）负责库存物料的维护和管理
（7）积极完成上级交办的其他任务
要求的管理人员在管理方面要很高的要求！首要条件就是态度一定要严谨、工作负责、胆大心细、有主见与果断力 ！
快递员就要有丰富的精验，过人的应变能力、还有能吃得起苦！因为快递员面对的是各式各样的人，要能够对不同的人说不同的话，什么样的情况走什么样的路线！
学号：200904520315
姓名：薛德华
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模拟招聘会之心得体会
在最后一节学习“求职“的就业指导课上，老师让我们组织了一场小型的模拟招聘会。这个活动既让我们切身地体会到了那种应聘的紧张心情与氛围，也给我们提供了一次机会得以将之前课上所提到的各种应聘技巧运用于实践，为毕业后的面试求职做好准备，可谓是一举多得。
由于课堂时间有限，所以老师决定只是让每个班组织一支队伍，并让几名同学分别扮演应聘者、面试官等不同的角色，通过不同的方式来模拟公司招聘的面试现场。虽然我没有亲身参与到模拟招聘的过程中，但作为一名观众，我则可以更好的观察、分析和比较，也同样收获颇多，对比之下发现，好多问题之前都被自己忽视了，而且那些参加应聘的同学身上也有很多值得借鉴的东西。下面我就结合自己的感受谈几点关于参加这次模拟招聘会的心得和体会。
一、第一印象的“重要性”
第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并有可能影响到后面的谈话。虽然人不可貌相，路遥知马力日久见人心，但是在短短几分钟之内人家就对你有了第一印象，可能你的能力不能作为他选择你的理由，但是你的第一印象将会给你创造机会。你的自信，良好的精神面貌，都可能是关键的一环。第一印象包括外貌、着装、礼仪等，这些看起来都是细节，却常常因此被忽略，从而给面试官留下不好的印象。这次模拟招聘会上，老师就提到了这样一些细节，比如开始和结束时的一些必要动作——
开始前对面试官表示尊重的鞠躬、在回答完问题时的示意等。还有面试时你的眼神、站姿（或坐姿）、手脚摆放的位置等，也许你只是一个习惯性的动作，但在面试官看来，这一个小小的习惯就能决定你是否被录用。所以，在平时我们就该注意，改正一些不好的习惯。
二、时刻记住的“针对性”
站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。面试官既然给了面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应该有所发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官，而面试官常常也会以此展开话题，问一些问题来深入了解你。此外在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天，所以回答问题时应该知道什么是重点，而我们就是要突出该重点。
三、谈及薪酬的方法要巧妙！
无论谁都会遇到这类问题，招聘者在听回答的时候不在于要求的
多少，因为多少是可以商量的，关键在于回答时候的那种语气。很多应聘者特别是毕业生在回答这类问题时都带有商量的口气。“因为我没有什么经验„„刚刚到公司没有什么„„如果贵公司认为这个要求„„我也可以„„”每个人都可以为自己的价值进行评估，最终的结果决定于公司的制度和对你价值的评估。在这种事情上人们都喜欢做事干脆的而且自信，不是拖泥带水没有信心。但是能否给自己一个合适的定位也是很重要的，有很多人并没有这种认识，上来要价很高，这种过于自信甚至自大的心态会使人对你的印象大打折扣。
通过参加这次的模拟招聘会，我学到了很多，发现了自己身上的不足和被忽略的地方，同时也让我了解到找一份工作需要的是知识、能力等各方面的有效结合。
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模拟招聘会的体会报告
在人力资源课上，我们举办了一次模拟招聘会。本次模拟招聘会为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，通过模拟招聘，让我们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，反馈到日常的学习生活中。为将来走向社会、走向工作岗位打好坚定的基础，从而进一步提高我们在未来求职就业道路上的竞争力。大班分成小组进行，分别扮演不同的角色，我们小组是扮演招聘公司的角色。负责制定公司的背景资料，需要招聘的职位以及要求和面试当天的流程图等等。我们发布招聘广告后，另一小组的成员根据我们的招聘职位要求制作简历并参加面试，我们通过面试择优录用。
通过这次模拟招聘会，我从中感受到了一个企业招聘的流程严谨以及对人才考核的种种要求。很遗憾，我没有作面试官，但也因此能仔细观察、分析和比较面试官和应聘者的心理变化及语言活动。以前自己没注意到的问题在应聘者身上体现了，自己以后正式面试就要引起注意了。
这次招聘会，给我感受颇深。第一从面试官来看，面试需要准备自己想了解应聘者的相关问题，以便更好的考察应聘者能否胜任本公司招聘职位的要求。通过面试问题可以看出企业选取人才的标准主要有：进取心和热情、沟通技巧、成功经历以及理性思考能力、计划组织能力和抗压能力等众多方面。面试时应聘者要有表达自己的强烈意愿以及对公司的了解与认可，最重要的是要看清简单问题中存在的杀机，理性思考，沉着应对。同时，积极自信更应是面试者需要给面试官展示的重要方面。这次扮演考官的同学准备得不是很充分，对于应聘者过于轻松，缺少一些一针见血的问题，不像江苏卫视的“职来职往”节目那样犀利的问题，没有真正面试的那种紧张气氛与竞争的激烈感觉。但我相信大家是认真的，都有很多收获，能清楚的认识到面试的重要性和竞争性。
第二，从应聘者看来，要事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。制作简历也很重要，，需要去好好了解自己所去面试的公司，看它具体需要些什么能力。从而摆正自己的位置，对号入座。不要直接罗列自己的经历，应和它们所体现的能力对应镶嵌。这次应聘同学的简历做得还是很不错的。另外，在面试时要保证良好的精神面貌。我们作为年轻的大学生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
重视举止形象。面试时要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地\"包装\"自己。在面试时最好都能正装出席，不要穿着过于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋，走起路来声音太响亮，喀喀的太难听了。站姿、坐姿都要注意，有的同学一紧张就抖脚，这给人的印象很不好，以后一定要注意这点。还有就是声音一定要洪亮，表达要清楚。要有礼貌，进门站直后向考官问好是很必要的。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过。
通过这次模拟招聘会的分析比较，我发觉自己有很多不足的地方。缺乏交流沟通能力以及应变能力等，不够沉着冷静，太容易紧张。所以，趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行动的矮子。工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。我认为我们大学生应该以一颗平常心去对待，要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。
这次模拟招聘会还算成功，它使我们发现了自身的优势和不足，让我们明确了求职面试中需要注意的问题及未来的奋斗方向。我相信下一次的面试我们都会有更好的表现。
班 级：
会计901
姓 名：
杨
玲
学 号： 09020193
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模拟招聘会
活动地点：XXXX
活动时间：XX年XX月XX日
一、活动背景：
社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸显；需求的结构矛盾非常突出；社会对毕业生的素质要求越来越高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
二、活动意义
1、通过对大学生的模拟招聘，从而使大学生有更多面试的经验，使大学生在企业面试者面前能够拥有很好的素质以及形象。
2、通过此次的活动，可以让大学生尽快的融入社会，提高大学生的应聘的技巧以及就业经验，是大学生更好地了解市场的环境。
3、通过此次活动可以更好的让企业获得较多人才的机会；从而也可以让大学生更好的剖析自己，来弥补自己的短处。
三、活动目的
1、让我们院校的学生有更多的面试机会，以及了解应聘的流程，让我院校学生更好地展现自己的才华以及能力。
2、通过大学生模拟招聘会可以更好地让大学生了解自己的目标，丰富自己的阅历，营造良好的学习氛围。
活动过程
1、布置场地(矿泉水，人员座位，嘉宾名单，嘉宾参考资料，比赛的流程，板报)
2、摄影，拍照（人员，位置）
3、支持人发言（支持人，宣布嘉宾，活动过程，比赛流程，目的，意义）
4、面试开始（分小组进行上台面试，评委依次点评，选出最佳面试者，然后公布评分以及结果）
5、秩序安排（由其他部员尽心维护现场秩序）
6、主持人宣布结果，强调比赛流程，结束时要求依序离场
7、由本部部员清理现场
大赛流程
1、大赛前征集简历，要求学生自我推荐，并且表明自己想要争取工作的意愿以及特长。
2、选出百分之二十的人，并且评出一名“最佳简历设计奖”。
3、第二轮进行职业评估，由评委点评，选出所能被录取的人，并评出奖项获得者。
4、奖项设置：分别为第一名，第二名，第三名，以及最佳求职者（最有新意的求职者），最佳简历设计奖
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模拟招聘会
流程如下：
一．制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。
二．封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。
三．简历表格里面的内容，可以写些和高中有关的获奖以及经验经历，可以把里面参照模版的相关栏目改成自己可以写的内容，就简历表内容的设计可以稍作改动，整体还是一样的。
四．十一周开始制作简历到十二周周二前再把简历交上来经过审核通过了，才可以最终进入面试环节，我们到时候会在一食堂前面和学生五食堂前面也即原来的涉外三食堂前面摆点，那里将会在详细介绍如何制作简历以及关于他们选择面试的职位，那里将会有关于面试的流程的传单。
五．正式面试的时间定为11月23号晚上六点半开始，也即十二周周五晚上，地点图书馆报告厅。
六．本次活动将会有正式的证书，将盖有材料学院分团委，口才与应变协会，大院社团部的盖章，以及这次活动还请了各学院学生主席及大院主席，以及所挂学院的辅导员甚至书记，以及各协会的会长当评委和嘉宾。
七．本次活动是针对林科大所有在校生。
八．模拟招聘会的流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：会长宣布模拟招聘会开始。
第三环节：应聘开始
1．竞聘演说：包括自我介绍，对所选职位的认识及以后的工作思路，时间2分钟30秒。
评委评分。点评方向：
1、面试礼仪
2、思维能力3应变速度4语言表达技巧5个人简历
（共50分）
2．结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。
评委评分。（共10分）
3．情景化面试：评委专业性提问将对应聘者进行现场即兴，每位评委针对本岗位对应聘者进行提问，每位选手问几个问题，回答时间3分钟（领导老师也可提问）
评委评分。（共10分）
4．无领导小组讨论。
应聘者分几个小组，轮流对一个案例进行10分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。
此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。（共30分）
第四环节：领导老师对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。
第五环节；院团委书记宣布获奖名单。
第六环节；请老师颁发奖状及合影，会长总结 第七环节：主持人宣布比赛结束。
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一、活动目的：
随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生普遍希望能尽快的融入社会，找到自己满意的工作和位置。
此次模拟职场是让在校大学生体验招聘环境，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个模拟职场让各选手更加深入的了解自己、更加清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走上社会做好准备。
二、活动主题
“激扬青春，展现自我，塑造人生”
三、活动对象
本次活动主要面向企业管理协会全体会员。以个人参与为主。
四、组织安排
本次活动由社团联合会主办，企业管理协会承办，协会理事会全力主持，以创立虚拟公司集团的形式进行岗位招聘（应聘选手也可以根据自己的意愿自由应聘职位，这里
我们创立虚拟公司以供参赛应聘选手参考）。
六、活动方式（根据报名人员合理安排）
1报名的人数在30人以上，进行两轮面试（初赛和复赛）和笔试
（1）初轮面试按比例确定晋级下轮笔试的选手（10人）：
（2）在初试面试未晋级的选手进入复试面试阶段并按比例确定名额（10人）
（3）在两轮面试中优胜的选手进入笔试环节，并评选出冠军、亚军、季军各一名，冠军有推荐去与我协会有合作关系的公司实习的机会。
2报名人数在30人及以下，只进行一轮面试和笔试
（1）在面试环节按部门确定晋级笔试的选手（10人）
（2）在笔试环节确定最后的冠、亚、季、军。
七、活动日程（简约）
1、面试时间安排在11月13日，地点设在：教2栋208
2、笔试时间安排在11月14日，地点设在：教2栋209
八、活动具体安排：
（一）筹划准备阶段
（1）、设立虚拟公司，确立招聘职位
（2）、笔试题目的拟定和审核确定（由会长命题和审核）
（3）、报名阶段
各会员把个人简历投到各部长处（手写、打印、电纸稿均可），再由各部长交到会长处。
（二）模拟职场阶段
1、初试面试
主要环节：
1）参赛选手自我介绍
2）对所应聘职位的竞职演讲
3）评委现场提问打分
2、复试面试
主要包括自我展示、职场问答、实力环节三个环节。
3、笔试
以试卷的形式对入赛者进行考察，要求选手在规定的时间内独立完成（第一轮面试优胜的选手和复试面试优胜的选手进入笔试，按照成绩选拔出最为出色的冠、亚、季军）
4、面试具体流程
（1）活动负责人宣布活动开始，宣读活动细则：
（2）进入正式环节，参赛选手依序进行3分钟的自我介绍和竞职演讲，评委进行那个2—4分钟的提问并能够根据选手表现打分：
（3）由评委对最后的总体表现进行点评；
（4）公布选手得分情况，并确定进行下轮笔试的名单和面试复试的名单;
附件1：
【虚拟公司和职位】
蓝海教育科技集团——企业管理协会模拟招聘 *公司名称：蓝海教育科技集团
*公司规模：1000人
*公司性质：咨询/管理产业 教育/培训
公司简介：
蓝海教育是领先的专业的中小学个性化教育方案的提供者。蓝海教育集团成立于2010年，总部位于南昌，社团联合会教育部门正式批准和重点扶持的专门针对中小学生的教育辅导机构。基于中国传统的也能感受教育体系，引入国际领先的教育理念，蓝海教育在全国教育行业中首创“一对一”的教学模式，是全国最早也是真正实施“中小学生个性呢个性化科娃教育辅导”的专业教育辅导教育机构之一。目前注册学员已超过5千人。
招聘职位说明：
*市场经理
*人事专员
*校长助理
备注：由于时间有限，这份只是策划书草稿，其他如人员安排、经费预算、笔面试试卷等会在详细的策划书中具体说明。
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粗略活动方案
九、活动具体流程
（一）前期的宣传
从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。
（二）初赛
初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：
面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。
面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。
复赛选拔赛：
60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。
复赛——职场亮剑
进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。
复赛（职场模拟）总共分为两个环节：
1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。
2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！
最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。
（四）决赛——职场风暴
复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。 “职来职往”流程如下：
1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。
2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。
3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。
三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。
颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。
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模拟招聘会活动策划
商学院
策划
学生会对外联络中心
部训：心正意诚，言必信、行必果
模拟招聘会活动策划
一、活动概况
主办单位：上海中华制药有限公司
承办单位：江南大学商学院学生会对外联络中心 活动时间：2011年 5月18 日—— 5月 30日 活动对象: 江南大学全校学生 活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。就数量而言，工作岗位的增长缓慢，与大学毕业生的增加形成反差。而在当前社会就业紧张的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划以及针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，血神对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业人才的要求标准，企业也无法将此央求顺利的传递给学生
而本次模拟招聘会就是为我校学生提供一个“实战演习”的机会，锻炼自我推销能力，积累应聘经验，做好双向选择的知识与能力的两方面的准备，同时对于新生来说，可以提高就业意识，增强就业危机感，意识到提前职业规划的重要性，并且通过活动增强自信心和全面认识自我。
活动目的及意义
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞
部训：心正意诚，言必信、行必果
模拟招聘会活动策划
争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
活动的可行性型分析
1，从企业的角度。
企业通过此次模拟招聘会：①、可以提前介入人才招聘程序，②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2，从大学生的角度。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。
3，从学校的角度
商学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。
综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好
部训：心正意诚，言必信、行必果
模拟招聘会活动策划
哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。
二、活动宣传
1.实物宣传：传单、海报、横幅、幕布、（可由商家设计，展现商家形象）
方式：我们会通过在校内各人员密集处（食堂、商业街、宿舍）张贴海报、悬挂横幅、幕布，发放传单等形式宣传此次活动，介绍本次活动主办方。
2、食堂宣传及班级宣传：
我们会在午餐及晚餐时间在各大食堂门口进行宣传；在晚自习时间到各个自习室宣传此次活动，并发放报名表，鼓励同学积极踊跃报名，且与指定时间和地点收取。对商家的产品进行设点宣传，并且适量发放试用品等。
3.媒体针对性宣传：
（1）我们可在校广播站播放此次活动有关商家信息，激发学生了解商家的求知欲；
（2）在各宿舍园区及教学楼的液晶屏幕上宣传此次活动，鼓动学生多多参与。
4.活动当天及现场宣传：
（1）设点。根据主办方的要求，我们可以在当天在招聘会场外开辟“舒醒”产品的服务点。或是在晚会入场口向观众发放印有商家标志的纪念品，或者试用品等。
（2）在整个会场布置主办方横幅、广告牌。
（3）在场主持人、表演嘉宾、工作人员都身着该品牌服饰，让同学们感受到主办方的热情。
（4）可在活动现场播放商家宣传片、通过主持人鸣谢、请商家代表上台致辞的方式最大程度的帮助商家进行宣传。
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部训：心正意诚，言必信、行必果
第11篇：模拟招聘会
\"模拟招聘会\"策划书
活动主题： 感受就业压力
激情带动活力
扬就业之帆
启梦想之旅
参与模拟招聘
成就未来人生
活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我，培养大学生应聘时所需的面试礼仪及面试技巧，调试应聘心理，积累应聘经验，激发职场潜能。 活动时间：2011年5月19日 活动地点：音乐教室
参赛对象：以大
一、大二为主的所有在籍学生
活动评委安排：企业老师以及系部老师、部分学生干部
活动计划赛程：分赛前准备、决赛和公布结果及做个人活动总结。
赛场流程：1，全体参赛和观众人员到场入座，评委入场。首先由主持人宣布比赛开始，介绍评委、参赛人员和到场观众，宣读比赛规则和评分标准；
2，按比赛规则进行比赛并且递交个人简历开始招聘，评委评分；
3，参赛代表发言和评委代表点评；
4，宣读选手得分情况，另决赛宣读获胜选手名单和颁奖；
5，比赛结束退场。
奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖 数名 观众互动最佳活跃奖1名（若出现评分相同者，由评委商议决定）。 经费预算和所需材料：
1，海报宣传类物料（纸，颜料等）和招聘现场物品（如音响等）；
2，公司简介材料和应聘职位宣传资料；
注意事项：
1、报名人数上，由于本次活动有一定的意义，在人数上进行一定的控制。同时，宣传工作大力加强，努力让同学们了解该活动的意义；
2、由于本次活动在我们学院未曾举办过，在很多细节上会有一定的磨合期，希望得到领导们支持和各个部门相互配合；
3，各个部门配合，宣传部：对本次活动进行大力的宣传，希望得到各个年级的响应；外联部：系部老师邀请企业老师进行面试现场的点评、并在比赛结束时传授一些相关的招聘技巧等，并全权负责整个活动开展；
4，活动时材料的准备。
5，活动在本周四开展，本周一晚上通知所有参赛者以及活动工作人员开会，并于本周三提前与参赛者进行提前演练。
活动组织：江苏城市职业学院 信息艺术系团支部
信息艺术系 2011-5-10
活动前期准备（宣传部负责）
1、前期宣传：
我们将会在模拟会前自习时间在各个班上进行面对面宣传，讲解其意义。并邀请宣传部的人员来帮助我们出海报通知，最少是两份，分别贴于宿舍楼和艺术楼，并在宣传时列出所招聘的职位，张贴出\"参与招聘的公司”的简介，张贴活动比赛规则使面试者事先做好准备。
2、接受报名：根据企业老师的工作，提供三到四个职位供同学选择并提前做好简历
A：报名对象：本系在校所有大一大二学生。
B：报名要求：举止大方，有自信，言语流利，表达能力强，并且积极配合活动工作。
C: 报名时间： 2011年5月10日前。
D：报名形式：班级预先登记报名。
E：报名方式：初赛只需填写姓名，班级，专业，需应聘职业。决赛则需要简历一份。
F:对报名表进行整理并根据参加人员抽签进行编号和分组赛场;
3、邀请评委：比赛评委由系部邀请企业老师以及系部老师和部分学生干部。并确定主持人。
4、活动材料准备。
决赛方案
1、比赛前由比赛同学进行抽签，确定比赛顺序；
2、赛场布置及准备工作；
3、全体参赛和观众人员到场入座，评委入场，统计参赛者到场情况；
4、主持人宣布活动开始发言，介绍评委；
5、宣读比赛规则和评分标准；
6、简略介绍公司、企业和招聘职位情况；
7、选手根据顺序进场，并且递交简历。面试礼仪，入场、站立、坐姿、起立、退场；
9、选手按顺序号依次做一个简单的自我介绍，展示自己的优点优势，阐述对竞选职位的认识及工作思路（2-3分钟）；
10、评委根据岗位提出相关问题,提问环节分为：固定问题、随机问题（1.固定问题由组织者确定两个问题，如：①.对于进入本公司的待遇问题等...随机问题：由企业老师以及系部老师根据企业现状进行提问）根据选手回答情况进行点评和评分，每位选手面试时间共为5分钟；
11、参赛代表发言和评委代表点评；
12、将选手得分进行合计，宣读选手得分情况，据选手最后得分情况确定并宣读获胜选手名单并颁奖；
13、比赛结束退场并作好善后工作。
现场布置及材料需要：黑板背景设置、评委嘉宾牌、参赛选手牌号、饮用水、公司简介展板。（孙禹、汪浩负责会场布置）
评分细则
评分细则:以个人为单位，从多方面进行综合排名，总分10分。包括个人简历（决赛）、面试礼仪（决赛）、2-3分钟的自我介绍包括说服企业任用你的说辞或者才艺展示等、细节、现场提问等方面以评委的现场评分为准。不可超时。
1、简历（2分）主要看内容突出0.5分，定位准确0.5分，版面设计外观漂亮0.5分，条理清晰0.5分。
2、面试礼仪（1分）主要以着装整洁、走路形态、站立坐姿动作得体。
3、2-3分钟的自我介绍（3分）主要以普通话标准，精神状态,语言流畅度,与人的亲和度,思路清晰为标准。（限3分钟）
4、问题对答（4分）主要看反映思维应变能力，创新能力,思路清晰，专业基础能力是否答对等。（限4个问题）
第12篇：模拟招聘会
四川工程职业技术学院
模
拟
招
聘
会
策
划
书
一、竞赛主题
校园招聘会情景剧
二、竞赛内容
（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。
（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。
二、竞赛时间
2010年6月2日
三、竞赛地点 建筑工程系会议室
四、参赛对象
08园林工程专业
五、指导老师
卢书记
张老师
王老师
六、竞赛方案
1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。
2）介绍各位评委及到场嘉宾。
3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。
4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。
5）面试期间，评委提问。 6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。
7）学生点评员点评。 8）指导老师评价、总结。
七、经费预算
1、模型、花材
奖品 证书、精美礼品不等。
185元
2、海报、打印、复印。
50元
3、活动现场布置及活动用水。
200元
4、马克笔一盒
喷绘两幅
130元
经费合计：565元人民币
八、后期总结工作
1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。
2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位
百科地产：景观设计师
附2 活动细则
1、面试前制作应聘简历表。
2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则
最佳演员（男女各1名）：
工作笔记本各一份 最佳作品1名：
精美礼品各一份
最佳导演1名：
精美礼品各一份 最佳编剧1名： 精美礼品各一份 最佳道具1名：
精美礼品各一份 创新奖1名：
精美礼品各一份 鼓励奖1名：
精美礼品各一份 附4 经费细则
礼品笔记本15个 15×5＝75元 笔20只 20×1＝20元
马克笔一盒 1×20＝20元
喷绘2副 2×55＝110元 海报 打印 复印
50元
现场布置及活动 用水
200元 （教室
就篮球场）
合计：565元 人民币
建筑工程系
2010-5-11
第13篇：模拟招聘会
模拟招聘会
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们西藏大学财经学院院团委举办首届校园模拟招聘会，给财校学子一个模拟社会实践的机会，提高财校学生在未来求职道路上的竞争力.
二、活动目的
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力.为此，我们学院举办了这次模拟招聘会。
三、活动可行性分析
大学生、普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四
大赛主题
扬就业之帆，启梦想之旅
五、活动对象
本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加
六、组织安排
本次活动由院团委主办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度
七、活动方式
采取单公司多聘者的模式，邀请各个老师模拟各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人举行面向全校院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由老师选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我院颁发的获奖证书。
八、活动日程
略
九、活动宣传
1．海报宣传
在全院各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅。
2．传单宣传
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
3．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
4 ．邀请院内记者跟踪关注本次活动
。 十
活动 具体安排
1、
报名方式
我院学生 以提交个人 简历的方式参加本次活动的报名。（个人简历可以包括自己的PPT，以及相关的视频）注：简历为检验参赛者的第一关
2、初赛
（ 1）、简历筛选 （2）·选手自我介绍（限时两分钟）
（ 3）、阐述自己对所求职业的看法。
3、决赛
（ 1）.自我介绍
（2）.职业测评
每位选手将抽到的题目进行回答。
（3）.评委提问环节
评委将根据选手所学的专业及自身情况进行即兴提问 （4）.案例分析
（5）.评委点评 十
一、评分标准
简历---------（5——10）
自我介绍--------（10——20） 仪容仪表---------（5——10） 职业测评----------（10——20） 提问环节----------（10——15） 案例分析----------（10——20）
第14篇：模拟招聘会
一、活动名称：
环能学院校园模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
扬就业之帆 启梦想之旅
四、活动单位:
（一）主办单位：环能学院团委学生会
（二）承办单位：环能学院学生会
（三） 协办单位：XXXX
（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、
五、活动时间：
XX月XX日下午招聘会正式开始
活动地点：XX教学楼，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：环能院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）
六、前期准备阶段：
（一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商
（二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委
三） 礼仪准备:学院学生会选拔礼仪团小组，参加开幕式（颁奖仪式）
（四） 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，音响设备等
（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段
（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会积极做好准备工作与前期宣传工作
（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
(四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（五）邀请校广播站对活动进行宣传报道
（六）与校外媒体（如合肥电视台，合肥晚报等）联系，邀请其前来报到宣传。
八、活动进行阶段
前期：
（一） 应聘岗位宣布：
岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。
（二）应聘培训
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点
在教学楼大厅和餐厅入口设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四） 预备报名
在餐厅入口，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式：
（一）举行地点：大学生活动中心礼堂（暂定）
（二）举行时间：XX月XX日下午XX点
（三）出席嘉宾：学院领导、企业代表、老师代表、学生会代表
（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。
2.由活动赞助商代表致辞
3.学院领导致辞，并公布本次招聘会开幕
活动进行阶段：
（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。
（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。
（四）面试过程：
1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。
2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。
3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。
4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。
（五）面试结束后期：
参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。
成绩公布：
招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。
招聘会结束。
九、奖项设置.
1.最佳简历每类岗位1名（颁发院团委证书）
2.十佳求职者10名（颁发院团委证书）
3.优秀组织策划者5人（颁发院团委，赞助企业联合证书）
4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个（颁发院团委奖状）
此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。
十、后期总结阶段：
（一） 招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
（二） 由学院领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。
（三） 赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。
（四） 加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。
附件一：
评分原则：
1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。
2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。
3.评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。附件二：
“环能学院首届“XX杯”大学生模拟招聘会面试评分表
＿＿组
编号
个人简介
表达能力
应变能力
文化素养
形象气质
备注
总分
注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。
2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。
3.分A、B、C、D、E、F等若干组，每组8人
策划人：环能学院学生会实践部
2011年3月 安徽建筑工业学院 环能学院模拟招聘会
策 划 书
主办单位：环能学院团委学生会 协办单位：实践部 策划时间：2011年3月
第15篇：模拟招聘会
模拟人才招聘会
（这部分可以当作是主持人的稿件）引言：
九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。
在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们09数控和09机电特联合湛技举办模拟人才招聘会。 招聘会简介：
本次招聘会是由09数控、09机电和湛技同学精心策划、周密准备、强力推出的一个精品团活动品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校准毕业学生和大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了两校领导的肯定与大力支持。
本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，让同学们切身体会到企业的择人标准。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为本次精品团活动的又一项品牌。
活动的目的和意义：
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
模拟人才招聘会活动策划
活动总流程图： 模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）
活动具体日程安排：
模拟招聘时间：5月14日下午； 职场挑战时间：5月14日晚上
模拟招聘会
招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质； 一，招聘地点：湛江技术高职学院；
招聘时间：5月14日下午；
招聘人员：应聘方面有经验丰富的准毕业学生； 招聘评委：两校相关专业招聘资深老师、教授。 招聘对象：两校在校学生、湛技准毕业生； 二，招聘方法：
1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘
2、全场设1个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节
3、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：
1）、面试前先领取并填写应聘简表2）、面试总时间约为5分钟（1分钟自我介绍，4分钟与招聘人员的交谈）； 三，招聘具体方案：
1、填写应聘简表（样表见附录）.（会前已准备好，此外无领导组讨论环节删除）
2、全场设1个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘
3、求职者进行1分钟以内的自我介绍
4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为4分钟。
5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录包括着装、表达能力等需要咨询老师意见。）
6、根据招聘评委的意见，从招聘台中评选出四位优秀应聘者进入最终的职场挑战环节
职场挑战
参赛对象：在职场模拟中胜出的优秀应聘者； 参赛地点：湛技学术报告厅； 参赛时间： 5月14日； 模拟招聘单位：
招聘评委：学校相关专业的资深教师；
活动具体方案初步计划如下：
1、开场助兴节目表演一个（节目和环节待定，预留两个节目）
2、主持人宣布活动开始
3、老师致词（可以省略）
4、每个选手进行15秒的自我介绍，并提出应聘口号。
5、实力作证环节（可以有创新、专业等问题供选择）
如：1）卖场推销A.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）B.评委对每个选手的表现进行点评
2）客户推销A.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。B.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
6、职场问答环节
A.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 B.由评委对选手的表现进行点评。
7，表彰获奖者。主持人宣布活动结束
“模拟人才招聘会”的具体事项及时间的安排
（三）职场挑战、招聘阶段（5月14日）
1 嘉宾人选安排：两校老师。 2 准备获奖证书
3 会场设备安排：会场布置，讲台、联系咨询处、桌椅等。 4 会场安排：入口处工作人员分发应聘简表给参赛者。 5 会场秩序安排：有序的进出招聘现场。
6 工作人员安排：现场秩序维持人员、后勤负责人员。 7 后勤人员负责赛后现场的清理工作
（四）后期总结
1 总结工作：由嘉宾及负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
主办方：湛江师范学院、
湛江职高技术学院
承办方：湛江职高技术学院
第16篇：模拟招聘会
扬就业之帆 启梦想之旅
——模拟招聘会 活动主题：通过对大家的综合测评，招聘一名社区服务人员
活动目的：为大家提供最近的就业咨询，增强就业实践的有效渠道，使大家亲身体验现场求职的实况和气氛。从而全方位，多角度的了解市场，同时能够更好的定位自己，结合自身能力为自己尽早的确定就业方向和目标，更现实的认识自己的前程发展和就业形势。
活动单位：
主办单位：大连职业技术学院 社会事业系
承办单位：社会事业系 心理协会
嘉宾：社会事业系书记 导员 学生会主席 副主席 分团委副书记 活动时间：2009年4月中旬
活动地点：大连职业技术学院图书馆
参与对象：社会事业系大二学生
活动流程：
一 由主持人致开幕词，介绍到场嘉宾，并宣布活动规则
二 安排参与对象按照序号进入指定的面试地点，接受面试
三 现场点评选手具体表现
四 按照综合成绩排名
活动准备：
一 安排两个独立的教室，作为招聘会的面试区和临时发挥区
二 从责任心，个人能力，对社区服务的了解，言谈举止，内涵修养与外在表现等方面考察学生的综合能力
三 面试时要求首先是一分钟的自我介绍，然后自己谈谈对于这个工作的认知，在回答考官的问题。临时发挥区靠自己的应变能力应对考官的各种刁难。
就业路途漫漫而长远兮，吾将上下而求索。愿每一位大学生都可以通过这次的模拟招聘会，找到自己奋斗的方向，能够顺利的应对将来真正的面试会场！
第17篇：模拟招聘会总结
模拟招聘会总结
己最优秀的一面展现了出来。
2013年5月31日下午，我们外联部的模拟招聘会在全系同学的大力支持下如期举行。此次招聘会虽然因为一些原因出现了一些纰漏，但是，总体来说还算得上成功，也达到了举办的目的。为同学们提供了一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，同时也提供了一个展现自我、完善自我、挑战自我和将理论与实践相结合、学以致用的机会。
此次招聘会有明确的招聘单位，同时也有明确的招聘岗位，诸如活动策划和执行、人力资源主管、文秘等等，当然也有具体的招聘要求。由于经过了两周的准备工作，所以，应聘者就考官的问题还是给出了较全面的回答，经过重重选拔剩下来的七位应聘者通过三个环节的轮番上场，都最大限度的发挥了自己的聪明才智，把自
在模拟招聘会期间，场下同学都能给予积极配合并遵守场下纪
律，为本次模拟招聘会的成功举行提供了必要保证。在应聘人员上
场时，场下同学都能做到认真倾听，给应聘人员创造了一个自由发
挥的良好环境。
从这次模拟招聘会的过程中，也让我看到了欠缺的地方，总的 来说是有的同学没有认真对待，没有做好充分准备，所以在上场时有些底气不足，再加上因为不自信导致了不自在的表现。另外也许这些现象很影响总体结果，但是，我认为这是一个好事情，至少在我们还没有踏入社会之前能看到自己的缺点和不足，在剩下的一年时间里尽可能的取长补短为自己以后的职业道路扫除障碍。
有人说过：学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表一个人将来的成就。我们很多人都想要改变这个世界，却很少有人想要改变自己。通过这次的招聘会让我看到了自己的不足也学习到了许多知识。我也希望这次的招聘会能够给大家一些提醒以及借鉴，能够取人之长补己之短。
今天我们能够满怀信心的说出自己的梦想，明天定能展翅翱翔。
电气工程与自动化系外联部
2013年5月31日
第18篇：模拟招聘会简报
了解职业 挑战职场
——记高二年级学生生涯发展指导系列活动
学生发展指导工作是我校的特色工作之一，为了帮助学生充分利用当下的教育资源，发展自己的兴趣和特长，帮助学生在今后的人生道路上少走弯路，高二年级“生涯人物进校园”、“模拟招聘会”在6月25日下午两点半正式开启。
活动前夕，政教处、心理组、高二年级全体“第二父母”老师、学生家长代表做了充足的准备，从方案制定，家长志愿者招募，“第二父母“老师培训，学生动员到会场精心布置场面面俱到，保证了活动的顺利完成。活动当天我们还邀请到了各位领导同事前来指导观摩。
活动一——生涯人物进校园
下午两点半，各班邀请的家长志愿者走进班级，他们从不同的角度讲述了自己的职业生涯经历，帮助孩子们进一步了解各行各业的具体工作，以及工作岗位对从业人员素养的要求；帮助孩子们更进一步认识到人生规划与职业规划的重要性，以及如何将学业规划与未来的职业发展结合起来。活动中，孩子们也就自己感兴趣的话题、对未来生涯选择存在的困惑等与家长志愿者做了交流。
活动二——模拟招聘会
下午三点四十，“模拟招聘会”在学校体育馆顺利举行，活动由主任主持，部分家长志愿者也走进活动现场参观体验。此次招聘会一共设立了摄影师、教师、三维模型师等30个岗位，和去年相比，多设立11个岗位，其中有6个新兴岗位。
活动现场面试官提问专业、犀利，同学们参与热情高昂，秩序井然。活动结束后，主任对整个活动做了点评，他说到：在激烈的竞争中，学生们充分展示了自己的才能，一方面通过本次活动提高了同学们的应聘能力，增强了心理素质，更清晰的发现自己的优势与不足，为自己将来走向社会做好准备。另一方面通过活动也反映出学生对社会关注不够，在一些相对传统、熟悉度高的岗位如：内科医生、财务会计、教师、室内设计等应聘学生众多，而在相对陌生、新型职业：如通讯技术工程师、土建工程师、无人机操作员、主厨研发等岗位应聘学生较少。
在“以人为本”的教育理念指导下，高二年级学生生涯发展指导系列活动的具体实施，立足于为每个学生的终身、全面和健康发展做指引，通过生涯发展指导学生将更有可能在未来从事自己感兴趣并且擅长的工作，过上自己期望的生活，取得更多的成就，做出更多的贡献，成为有用的且有价值的人。
第19篇：模拟招聘会策划书
河北医科大学第七届模拟招聘会策划书
一、活动前提介绍
1.活动背景：
随着社会的发展，带来的就业压力也在逐渐增加。而此时校园中的活动多以娱
乐性质为主，大学生很少有针对就业应聘方面的实战演练，不知如何于应聘过程中展现自己。这需要掌握一些应聘技巧，更要有一定的经验和充分的准备。
2.活动目的：
给同学们提供一个模拟的招聘环境，培养同学的应聘能力和应变能力，让同学学习经验，弥补不足，初步了解应聘。
3.活动主题：
模拟现场 职来我往
4.活动时间
初赛：2014年5月24日
决赛：2014年6月7日
5.活动对象
河北医科大学校本部，河北医科大学东校区，河北医科大学西校区，
河北医学院 河北科技大学，河北师范大学；石家庄铁道大学；
石家庄邮电职业技术学院；河北经贸大学，工商管理学院的在校大学生。
6.活动地点
河北医科大学主楼洽谈室一
7.活动主办与承办单位
主办单位：河北医科大学校本部--学生处--就业指导中心
承办单位：学生就业服务中心
二、活动可行性分析
A学生方面
大学生普遍希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好的规划自己的职业人生。
B学校方面
河北医科大学就业服务中心举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。
三、活动流程
总时间：2014年5月24号-2014年6月7号
（一）前期准备（初赛）
时间：5月5号-5月18日
任务安排：
企划部：1.联系比赛地点（初赛洽谈室一，决赛恰谈室一），联系培训策划和礼仪
培地点(洽谈室一)，借钥匙（分别于5月18日前完成）
2.联系主持人（主持团,一男一女）、培训老师，联系礼仪（两人），及确
定评委老师人数。（5月18号前确定）
3．联系各个高校以及生涯和勤助，联系嘉宾，确定选手，通知比赛（决赛）
时间地点（5月18日前完成，各个高校可推迟到25号完成）
4.购买大赛所缺物品及奖品（5月15日前完成）
5.借音响和话筒在活动时使用（初赛5月
22、23日） 网络部：1.制作宣传视频（5月10日前完成）
2.制作观众吸引视频（5月20日前完成）
3制作PPT说明座位安排、现场秩序、活动流程，配合主持人说明（活动
前两天完成）
4.借两个投影仪和一块幕布，（比赛时用于微博墙）(尽早借)5.制作一个计时钟，活动时控制选手展示时间。
宣传部：1.准备活动宣传展板（5月10日前完成，两块）
2.制作一个抽奖箱，供中场抽奖（5月20日前完成）
记者团：1.写活动宣传板书（5月10日前）2.与主持人沟通台词，串词（初赛5月21前，决赛6月4日前）
3.全程记录活动流程，及时拍照及写通讯稿（从宣传开始至比赛结束）编辑部：1.准备入场券（副券上留有空位可以写观众名字以便抽奖）（200张）（初赛
100张，决赛100张），报名表（3张），设计打印评分表（总分100），报名宣传单400张，嘉宾评委人名牌的打印。（5月20日前）
2.购买“第七届模拟招聘会决赛”这几个背景贴字。（6月6日前）
（二）宣传阶段
1、条幅宣传，挂在原图书楼对面的灯柱上（企划部5月10日前准备好）条幅：5月12至23日，“河北医科大学第七届模拟招聘会
——学生就业服务中心”
2、展板宣传（宣传部制作）5月12至18日，突出活动目的及活动时间（简历投递截止至18日晚7点）地点：同膳对面
工作安排：12号：中午（11:30-12:40）宣传部 企划部下午（4:00-5:10）记者团 编辑部
13号：中午（11:30-12:40）企划部 编辑部
下午（4:00-5:10）宣传部 网络部
14号：中午（11:30-12:40）记者团 宣传部
下午（4:00-5:10）网络部 编辑部
3.视频板书宣传：初赛
13、14日播放初赛参赛视频，
22、23日播放吸引观众
视频，决赛
5、6日播放决赛宣传视频，在各大班放视频，写板书（具体时间自选）。人员安排于5月4号认定
4.人员定点宣传：22号：中午（11:30-12:40）企划部 宣传部下午（4:00-5:10）编辑部 网络部
23号：中午（11:30-12:40）记者团 宣传部
下午（4:00-5:10）网络部 企划部
(三)报名时间、地点
在5月
12、
13、14日中午或下午在同膳对面报名。
（四）提交简历
a.发送个人简历至邮箱1152220215@qq.com
b.或者在宣传期间交纸质简历给工作人员
简历要求：（1）简历设计完善，语言得体，信息真实
（2）尚未取得自己计划获得的证书的低年级同学可附自己计划获
得的证书的名称和时间（不要求证书的复印件）
（3）自己保存电子版
咨询: 王同学15833931395胡同学15630896206
备注：如果报名同学超过十个则筛选简历并通知同学，进行比赛。如果人数不到十个则全部进入比赛。（记者团） (五)培训
简历培训:5月19日晚7:00-8:30礼仪培训:5月20日晚7:00-8:30
四、比赛流程
1) 比赛制度：初赛(5月24日):按选手最后得分由高到低，设一等奖一名，二等奖两
名，三等奖两名，其他选手获优秀奖，颁发证书，前5名进入决赛。
选手需要准备：个人简介PPT或VCR（在个人展示环节中使用，时间不超过4分钟，
你问我答环节时间在4分钟左右，总时间不超过10分钟，如若超时相应扣除一定分数）
2) 具体时间安排： 23日
晚7点在洽一进行一次彩排，主持人串词及选手走一遍过程,记者团负责与选手沟通，如何走场及其他注意事项，选手将PPT交到网络部，同时网络部同学负责教选手使用激光笔（网络部必须保证一切设备完好） 8:30
进行会场布置：
a． 布置气球、横幅等，营造招聘会的气氛（企划部） b．打扫卫生、摆放桌子、椅子、席位牌等（记者团） c． 准备水、纸、笔、参赛选手资料，等（编辑部）
活动进行时安排24日
1:00
准备投影仪，调制话筒等（网络部） 1：30
a企划负责迎接老师，嘉宾。 b记者团负责与评委沟通。
c编辑部负责维持秩序，所有人员（工作人员和选手）的签到，互动环节发放小礼品。
d网络部负责比赛过程中的灯光、话筒、音箱控制，幻灯片的播放。 e宣传部负责比赛时收分，算分，排出最后名次并递给主持人。
比赛开始
02：00 ——02：0
5比赛正式开始，主持人致欢迎词并介绍到场评委老师及嘉宾
2:05-2:55 （上半场）
第一环节：自我展示---打造第一印象，秀出职场风采，展现思维灵活性 第二环节：你问我答---展现个人风采，考验机智思维、准确表达能力。
(通过这个环节考察选手的语言表达，思维反应能力，沟通能力)
规则：一二环节同时进行。本环节参赛选手首先以ppt或VCR的形式，进行自我展示，之后选手在准备好的12道题中抽一道进行回答。每位选手在台上的时间不能超过10分钟。根据选手在台上的表现评委打分。一号选手两环节结束后，二号选手上台展示。二号选手展示完后，主持人宣布一号选手得分，以此类推。五位选手展示完毕后，进行中场抽奖环节）
2:55-3:10
第三环节：抽奖---主持人在收集的入场劵副券中抽5个奖，由工作人员送上奖品，根
据微博墙上人气动态，确定获得最佳人气奖的选手。互动环节结束后，主持人宣布5号选手第一二环节得分。
3:10-4:00 （下半场）
按照上半场的流程，剩下5位选手依次上台，10号选手展示完后，所有选
手上台，评委进行综合点评，指出选手们的优点与不足之处。结束后，主持人宣布十号选手得分。算分的同学此时排出名次，写好证书。
4:00-4:10
主持人宣布进入决赛选手名单，请评委老师颁奖。 颁奖时，老师颁奖，礼仪帮老师拿证书。
4:10-4:20
主持人宣布比赛结束，请参赛选手和工作人员跟老师合影留念。
3) 活动结束后安排
编辑部负责搬桌椅回洽二网络部负责投影及幕布
企划部负责送评委老师记者部负责合影及给入决赛选手录视频 宣传部和没有事的编辑部及企划部人员负责打扫会场卫生
五、奖项设置
初赛
一等奖一名二等奖两名三等奖两名优秀奖五名（证书） 决赛
一等奖一名 (证书+奖品)二等奖二名 （证书+奖品） 三等奖三名 （证书+奖品）优秀奖四名 （证书）最佳简历设计奖（证书）最佳人气奖（证书）
六、活动预算
活动问题应急方案：
1.由网络部安排固定人员解决仪器设备问题
2.由记者团与主持人协调解决活动环节问题（老师的个人问题，选手出场次序等） 3.编辑部门口有人负责
七、决赛安排
（一）前期准备
企划部联系老师与嘉宾，联系各个高校参赛选手（6月3日前）
借音响和话筒在活动时使用：决赛6月
5、6日 购买决赛相关物品
网络部制作决赛宣传视频（5月25日之5月31日）多媒体准备6月5日
宣传部决赛展板制作，其内容须包括入决赛本校选手、外校选手相关信息，三块（5月30号
之前完成）
（二）宣传阶段：
决赛6月
5、6日播放决赛宣传视频，在各大班放视频，写板书（具体时间自选）人员安排于5月31号认定
人员定点宣传：5号：中午（11:30-12:40）企划部 宣传部下午（4:00-5:10）编辑部 网络部
6号：中午（11:30-12:40）记者团 宣传部
下午（4:00-5:10）网络部 企划部
（三）活动流程
活动流程同初赛，各部门均做如初赛时的相关工作。 颁奖时由礼仪拿证书及奖品，老师颁奖。
第20篇：模拟招聘会新闻稿
模拟招聘会新闻稿
为了让即将毕业的大三学生们在招聘会上发挥的更充实，找到更好的工作，11月23日晚计算机科学系举行了模拟招聘会。比赛共分为两次，在比赛过程中。同学们进行了自我介绍，让各位评委对他们有了进一步的了解。并通过他们的即兴演讲领略到他们的机智与敏锐。
这次模拟招聘会不仅让大学生了解了企业招聘的过程，积累了面试经验。同时也通过评委睿智的点评明确认识到自己尚存的不足，明确了接下来在真正招聘会的奋斗方向。
计算机科学系动漫班李勤芳报道
二零一一年十一月二十三日
