以人为本心得体会
推荐第1篇：以人为本心得体会
篇一：以人为本——心得体会 以人为本，促进学校和谐发展 土城镇中心学校 张先弼
坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是在新世纪、新阶段党和国家事业发展的重要战略思想，体现了中央领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握。本人通过系统的学习科学发展观的理论，使我对学习实践科学发展观的重要性有了更深刻的认识，进一步增强了教育和谐发展的使命感和责任感。构建和谐校园，有效促进学校和谐发展，是我们广大教育系统干部、教师都应该深刻思考、深入探讨的问题。
一、构建领导与教职工之间的和谐关系是学校和谐发展的前提
首先领导要身体力行。要认识到学校领导是团队的核心人物，是员工心目中的榜样。因此，领导要身先士卒，严以律己，在教学、科研乃至出勤等方面都要走在教师的前头，为群众做出好样子，充分发挥良好人格的激励作用。古人语：“民非畏吾能而畏吾公。”一个廉洁奉公、先公后私，甚至公而忘私的管理者，他的人格上表现出来的自然影响力远远超过权力影响力。他的严谨的工作作风和高尚的道德情操，自然能在学校管理中发挥很大的效能，甚至达到“润物细无声”的境界。
其次要完善管理制度。一个优秀的团队需要有严格的管理，严格的管理必定有着科学合理的规章制度，因此要综合考虑学校各方面的情况，借鉴先进的管理经验，制定便于实际操作，人人能够遵守，对学校的良性运转切实起到保障作用的管理制度，实施依法治校，做到校内事事可循。因此，我们必须建立起一整套内部管理制度，如：岗位责任制度、学生管理制度、请假制度、考核制度、奖教奖学制度、结构工资制度、民主管理和监督制度等等。这些制度的建立与完善，要能最大限度地调动教职工的积极性，是科学管理的具体表现。而且让每一个教职工通过学习、讨论，在理解、赞同的基础上执行制度，这样既方便于管理者的检查督促，又能够减少领导与教职工的摩擦。
第三要关心教师发展。学校领导要经常利用课间和业余时间，经常到各办公室“串门”，与教师谈心，同时通过召开定期的民主会、各种形式经验交流会、座谈会等，为教师提供发表意见和建议的场所，广泛听取教师的看法、想法、意见、要求，以求掌握教师思想状况。学校领导要到教师家里“家访”，做到有困难给予帮助、有生病给予慰问、有成绩给予祝贺、有纠纷给予排解。学校领导要了解教师的需要，尊重他们的人格、个性，并引导其向积极的方向发展，要知人善用，发挥教师的特长和创造力，为教职工营造个人发展的良好空间。对年轻教师进行培训提高的同时更要注重对他们创造性潜能的开发，为他们积极营造尽情释放创造才能的工作空间，以促进他们的专业成长，让她们学以致用，个人才能得到肯定，人生价值得以实现。对有经验的中年教师要知人善用，充分发挥他们在各个层面上传、帮、带作用，使他们多年积累的宝贵经验和优秀传统得以传递，发扬光大。
二、构建和谐的师生关系是学校和谐发展的保证 首先教师要有爱心。爱学生是从事教育教学工作的首要条件。爱学生就是要爱所有的学生，在我们的心目中学生是平等的，没有高低贵贱亲疏之分。爱学生就是要乐于奉献，把教育学生，照顾学生当作头等大事，要把学生的安危冷暖挂在心里，时刻提醒指导学生学习服务自己、保护自己；爱学生就要钻研业务，把每一个教育活动变成学生开心时刻，引导他们在快乐中学习，培养情感，获取知识，开发智力，提高能力。
其次要有耐心。世界上没有两个完全一样的人，我们要注意留心观察每个学生的脾气性格、生活习惯、爱好兴趣。这样和学生相处时教育孩子就会有的放矢。特别是对于个别学习后进生和行为问题学生，教师需要有足够的耐心帮助孩子慢慢克服缺点，急于求成往往事与愿违，适得其反。要及时发现他们的闪光点予以表扬鼓励，采取有效的措施予以纠正他们的不良学习、生活行为习惯。 只有这样才能构建和谐的师生关系，才能保证学生的身心和谐健康成长。
三、构建和谐的家校关系是促进学校和谐发展的后盾 家长是学校潜在的巨大社会资源，只有构建和谐的家校关系，让这个特殊的社会资源成为学校工作的强大后盾，学校才能顺利地向前发展。
我们要认识到家庭是社会的细胞，家庭稳定才有助于社会稳定，家庭和谐才能促进社会和谐。学生往往是每一个家庭的核心，是每一个家庭的重点保护对象。学校的工作性质，决定了我们要面对着一个较为庞大的社会群体——家长。这些家长们在社会上承担着不同的工作，这些家长无论职位高低，赚钱多少，学生在学校是否安然无恙快乐健康无不例外无时无刻不在牵动着他们的心，孩子安全了、健康快乐了自然能有效地解除家长的后顾之忧。因此我们要充分重视安全教育，全力构建安全的校园环境，让所有的孩子在安全健康成长是教师和家长的共同职责。 我们要认真仔细地做好家长工作，要定期召开家长会、家长委员会会议，广泛听取家长的意见和建议。要通过家长访校日活动等的开展，让家长了解学生的学习活动情况。各班主任要与家长建立家校联系卡，通过家访或电话与家长保持密切的联系，相互反馈学生的学习生活情况，相互沟通教育方法，及时纠正学生的不良行为习惯，从而促进学生身心健康发展。要通过举办家长学校，聘请专家讲座，让家长讨论交流，使家长进一步了解课程改革的内涵，向家长介绍良好的家教经验，统一家校教育的步伐。篇二：以人为本执政为民心得体会
以人为本、执政为民自觉做到为民务实清廉 财政局 丁姝岑
近期，我局组织全体人员观看了反腐廉政教育片，片中的反面典型案例，触目惊心的数据，让我们感到震惊，深受教育，备感警醒。于是对“为民、务实、清廉”这六个大字有了更深层的认识，更紧迫的使命感和更沉重的责任感。
一、利为民所谋是党先进性的根本体现
权为民所用，情为民所系，利为民所谋，是中国共产党人坚持执政为民的必然要求。执政，对共产党人来说，既是一种权力，更是一种责任。这个责任就是全心全意为人民服务，就是事事处处把中国最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。我们在财政部门工作，务必要牢记群众利益无小事的道理，始终把群众利益放在第一位，牢记为国理财，为民服务的意识，从人民群众最现实、最关心、最直接的问题入手，通过贯彻落实好财政政策，合理分配运用财政资金来发展经济，不断让人民群众得到实实在在的利益。
二、大力弘扬求真务实的工作作风
财政部门是综合经济管理部门，财政数据的真实直接影响全区、全市经济发展方向，因此，我们必须以务实的工作作风来做好一切财政工作。
首先要务必端正工作态度。态度是工作开展的出发点，其端正与否直接关系到工作的质量，关系到领导的决策，关系到财政改革和发展大局。因此，我们应自觉站在党的事业、财政发展的大局上想问题，作好本职工作。 其次要务必加强学习，勤于实践，不断提高做好财政工作的本领。当前，财政工作呈现出新的特征。财政收支规模越来越大，公共财政服务的覆盖面越来越宽，财政部门服务的对象由过去主要面向部门和企业，扩展到现在面向全社会、面向千家万户。公共财政职能如何更好发挥，财政资金如何起到更大作用，都受到社会广泛关注，这在客观上对财政工作提出了更高的要求。新的形势要求财政干部必须不断提高政治素质、业务技能、政策水平、管理方式，不断改进工作作风。为此，我们广大青年更要牢固树立终身学习的观念，发扬“挤”和“钻”的精神，持之以恒，注重日积月累。不仅向书本学，更要向群众和实践学习，向身边的老领导、老前辈学习，向沈浩这样的财政系统涌现出来的优秀人物学习。要坚持理论联系实际的优良作风，要坚持学习与实践的统一，博学，笃行，真正把学习成果转化为谋划工作思路、不断改进工作的措施。
三、坚定不移弘扬清廉作风
清廉是一种思想作风，也是一种人格力量，是立身之本、为人之道、处事之基，是党员领导工作的“生命线”。清廉，就是在具体工作中坚持做好“五立”。一是立世：就是要确立正确的世界观、人生观、价值观，用正确的思想武装头脑，坚定政治信念，自觉地筑起拒腐防变的思想防线，确保政治上不迷航。二是立志：就是树立崇高的理想和远大的志向，忠诚党的事业，踏实地工作，把做好每项工作、每件事情作为“座标”，不断攀升，不断奋发，不断进步。三是立心：就是树立廉洁奉公的事业心和勤政为民的责任心，辛勤工作，乐于奉献，做好本职工作。四是立德：就是树立良好的道德人格，自觉加强党性锻炼和思想修养，保持高尚的情操。以慎权、慎欲、慎微、慎独和自重、自省、自警、自励的尊严与人格力量，带动和影响社会风气。五是立信：就是树立良好的信誉，维护党性原则，知情爱民，秉公办事，坚持以良好的党风和作风取信于民，获得群众的信任和爱戴。
关于腐败问题，党中央历来高度重视，反腐力度也不断加大。但纵观腐败，既有外因，也有内因，最根本的还是内因。所以作为一名年轻的党员干部，我们要不断加强政治理论学习，坚定理想信念，将理论与实际相结合，提高自我约束和警省能力，树立正确的人生观和价值观，培养高尚的道德情操，用科学发展观武装头脑，指导工作，筑牢思想防线。要将反面案例与正面教育相结合，正确看待个人成长进步、名利得失，务必作民务实清廉的表率。篇三：实践科学发展观以人为本心得体会 实践科学发展观以人为本 心得体会
通过前一段时间对科学发展观的深入学习，我感受颇深。科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。它阐释了中国“为什么发展”、“为谁发展”、“靠谁发展”和“怎样发展”等一系列重大问题，为新时期党的建设提供了价值坐标，是新时期加强党的建设的强大思想武器。贯彻落实科学发展观是我们每一个人开展工作的基本出发点。
科学发展观就是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。科学发展观以丰富的思想内涵、严密的内在逻辑构建了的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展观，根本方法是统筹兼顾的科学理论。科学发展观，发展是中心。发展才是硬道理。没有发展，一切都无从谈起，科学也无所依托，无所体现，没有现实意义。科学是前提。人类社会的历史告诉我们，不科学的发展不仅求不到发展，反而阻碍社会进步。丢掉科学，发展就没有了方向，就会偏离正确的轨道。理念是关键。实现科学与发展的有机结合和协调，关键在理念。因此，要实现科学发展，就要在理论和实践的结合上下功夫，坚持与时俱进，坚持一切从实际出发，注重结合自身工作的实际，正确运用科学发展理论，指导自身的工作，切实解决好改革发展中存在的突出矛盾和问题，更好更快地推动各项事业发展。科学发展观的提出，是以胡锦涛总书记为核心的党中央的一系列重要思想和理论观点的高度概括；是从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想；是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。科学发展观是十七大精神的灵魂，是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。 以人为本”作为科学发展观的本质和核心，落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。作为纠风办来说，纠风及民心网工作与千家万户相联系，工作是否较好地完成，就是看能不能坚持以人为本、切实维护广大人民群众的根本利益，工作中坚持以人为本、切实维护广大人民群众的根本利益就能取得群众的支持，就能较好地完成本职工作。在工作中，我办始终坚持以人为本，切实维护群众的根本利益。
贯彻落实科学发展观对我们党、对我们每个党员、对我们国家都非常重要，作为党员的我们必须以强烈的责任感和使命感，顽强拼搏，勇于在最艰苦的地方干起，在最平凡的岗位上奉献，从自身上积极转变观念，接受新鲜事物，使自己及时适应新的要求，全面提高业务水平，兢兢业业、扎扎实实地做好本职工作。
推荐第2篇：以人为本执政为民心得体会
以人为本、执政为民自觉做到为民务实清廉
财政局丁姝岑
近期，我局组织全体人员观看了反腐廉政教育片，片中的反面典型案例，触目惊心的数据，让我们感到震惊，深受教育，备感警醒。于是对“为民、务实、清廉”这六个大字有了更深层的认识，更紧迫的使命感和更沉重的责任感。
一、利为民所谋是党先进性的根本体现
权为民所用，情为民所系，利为民所谋，是中国共产党人坚持执政为民的必然要求。执政，对共产党人来说，既是一种权力，更是一种责任。这个责任就是全心全意为人民服务，就是事事处处把中国最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。我们在财政部门工作，务必要牢记群众利益无小事的道理，始终把群众利益放在第一位，牢记为国理财，为民服务的意识，从人民群众最现实、最关心、最直接的问题入手，通过贯彻落实好财政政策，合理分配运用财政资金来发展经济，不断让人民群众得到实实在在的利益。
二、大力弘扬求真务实的工作作风
财政部门是综合经济管理部门，财政数据的真实直接影响全区、全市经济发展方向，因此，我们必须以务实的工作作风来做好一切财政工作。
首先要务必端正工作态度。态度是工作开展的出发点，其端正与否直接关系到工作的质量，关系到领导的决策，关系到财政
改革和发展大局。因此，我们应自觉站在党的事业、财政发展的大局上想问题，作好本职工作。 其次要务必加强学习，勤于实践，不断提高做好财政工作的本领。当前，财政工作呈现出新的特征。财政收支规模越来越大，公共财政服务的覆盖面越来越宽，财政部门服务的对象由过去主要面向部门和企业，扩展到现在面向全社会、面向千家万户。公共财政职能如何更好发挥，财政资金如何起到更大作用，都受到社会广泛关注，这在客观上对财政工作提出了更高的要求。新的形势要求财政干部必须不断提高政治素质、业务技能、政策水平、管理方式，不断改进工作作风。为此，我们广大青年更要牢固树立终身学习的观念，发扬“挤”和“钻”的精神，持之以恒，注重日积月累。不仅向书本学，更要向群众和实践学习，向身边的老领导、老前辈学习，向沈浩这样的财政系统涌现出来的优秀人物学习。要坚持理论联系实际的优良作风，要坚持学习与实践的统一，博学，笃行，真正把学习成果转化为谋划工作思路、不断改进工作的措施。
三、坚定不移弘扬清廉作风
清廉是一种思想作风，也是一种人格力量，是立身之本、为人之道、处事之基，是党员领导工作的“生命线”。清廉，就是在具体工作中坚持做好“五立”。一是立世：就是要确立正确的世界观、人生观、价值观，用正确的思想武装头脑，坚定政治信念，自觉地筑起拒腐防变的思想防线，确保政治上不迷航。二是立志：就是树立崇高的理想和远大的志向，忠诚党的事业，踏实地工作，
把做好每项工作、每件事情作为“座标”，不断攀升，不断奋发，不断进步。三是立心：就是树立廉洁奉公的事业心和勤政为民的责任心，辛勤工作，乐于奉献，做好本职工作。四是立德：就是树立良好的道德人格，自觉加强党性锻炼和思想修养，保持高尚的情操。以慎权、慎欲、慎微、慎独和自重、自省、自警、自励的尊严与人格力量，带动和影响社会风气。五是立信：就是树立良好的信誉，维护党性原则，知情爱民，秉公办事，坚持以良好的党风和作风取信于民，获得群众的信任和爱戴。
关于腐败问题，党中央历来高度重视，反腐力度也不断加大。但纵观腐败，既有外因，也有内因，最根本的还是内因。所以作为一名年轻的党员干部，我们要不断加强政治理论学习，坚定理想信念，将理论与实际相结合，提高自我约束和警省能力，树立正确的人生观和价值观，培养高尚的道德情操，用科学发展观武装头脑，指导工作，筑牢思想防线。要将反面案例与正面教育相结合，正确看待个人成长进步、名利得失，务必作民务实清廉的表率。
推荐第3篇：学习以人为本执政为民心得体会
学习以人为本、执政为民心得体会
学习“以人为本、执政为民”，首先思想要先行，必须跟上时代和形势的发展，跟上人民群众的期待和要求，跟上科学发展观的要求。作为一名渔政执法人员，要用科学发展观来武装我们的头脑和思想，树立新的执法观念。
科学发展观，第一要义是发展，核心是“以人为本”。因此，在执法工作中，我们重点要始终牢牢把握“以人为本”这一核心。要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。从做人、做事、全心全意为人民服务三个方面做起：
一是要老老实实做人。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。因此要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定理想信念，遵纪守法，始终做到自重、自省、自警、自励。低调做人、虚心做事。尽好每天必尽的责任，做好每天必做的工作，守好每天必守的规矩，这样，做人才会有“底气”，做事才硬气。
二是踏踏实实做事。从小事着手，从点滴做起，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。哪怕是一点小事，我们都要注重细节，以积极的态度认真对待，不马虎、不扯皮、不推诿。要立足本职，爱岗敬业、安心尽职、勇于担当、有所作为。真正干一行、爱一行，认认真真做好每一件事情，努力完成工作任务。
三是全心全意为人民服务。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们要树立起“群众利益无小事”的思想，做任何事情，都必须把群众的呼声当作第一信号，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准。要做到想群众所想，帮群众所帮，积极主动为群众排忧解难、出谋划策，真心实意地、扎扎实实地为群众办一些力所能及的实事、好事。为群众做好各项服务。
我们渔政执法必须坚持“以人为本”。执法过程是一个动态的过程，我们的管理工作涉及多个方面，管理对象有社会各个层面的人，各种矛盾错综复杂，任务越来越繁重，给我们的管理工作提出了更高的要求，因此，我们既要注重专业素质能力的培养，又要注重思想道德素质的培养，在坚持严格执法的同时，坚持“以人为本、执法为民”，在加强执法管理的同时，也要讲究执法办案艺术，自觉地把“以人为本”的核心统一于渔政执法实践中，在刚性的执法中体现人性化。
一要处理好严格执法与维护社会稳定的关系。在日常执法中，必须一切以法律法规为依据，遵循程序合法，执法为民的标准，自觉履行职责。在执法管理过程中，突出重点，坚持严格执法，打击少数，教育多数，增强法律的威慑力和公信力。同时，要切实履行好法律赋予的职责，实现执法权力和执法责任的和谐统一。执法不仅是一项工作，也是一门学问和策略，更是一种艺术，需要因势利导，切忌使用粗暴的执法方式，激化社会矛盾，影响社会稳定。
二要处理好严格执法和教育疏导的关系。我们在执法过程中必须破除那种“管理就是执法”、“执法就是处罚”的观念。一是要坚持
执法重心前移，及时发现并制止、纠正违法行为，力求将违法行为消灭在萌芽状态；二是要在纠正违法行为和实施处罚之前，对当事人进行必要的法制宣传于教育，通过摆事实、讲道理，使其由被动接受处罚变为主动认知自己行为的违法性，同时做到具体问题具体分析处理，在确保合法性的基础上，体现执法的人性化，真正达到以法服人、以理服人、以情感人的和谐执法。
三要处理好严格执法与维护人民利益的关系。在日常执法中，必须做到严格执法与热情服务和举止文明耐心解答等服务相和谐，从态度上充分尊重管理相对人，遵循嫌疑从无的原则；在作出行政处罚前，要充分听取当事人的陈述与申辩，不因相对人较为激烈的陈述和申辩而加重其处罚；在作出行政处罚决定时，要依法告知其可行使的行政救济权，让执法对象既感受到法律的尊严，也感受到法律的温情，执法的亲和力，在严格执法的同时彰显人文关怀。真正体现“以人为本”。
费康旺
二〇一一年六月二十四日
推荐第4篇：学习以人为本、执政为民心得体会
“党员干部要做到以人为本、执政为民，最根本的是要牢固树立和自觉实践以人为本、执政为民的理念。”总书记在讲话中强调的这一重要论断，深刻揭示了党风廉政建设和反腐败斗争贯彻落实以人为本、执政为民，一个极其重要的方面，就是要加强以人为本、执政为民教育，打牢党员干部的思想基础，使广大党员干部把以人为本、执政为民理念转变成自觉行动
。在刚刚过去的，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新成效、积累了新经验，同时也仍然面临一些突出问题。比如，权力集中部门和岗位腐败案件依然多发，资金密集领域和行业商业贿赂、内幕交易等现象严重，土地和矿产资源领域腐败现象易发多发，监管薄弱领域违纪违法问题突出，群众反映强烈的问题屡禁不止。这些情况表明，只有打牢党员干部坚持以人为本、执政为民的思想基础，使以人为本、执政为民的理念成为党员干部的工作要求、行为准则和衡量标准，才能从思想源头上拒腐防变，建树良好党风政风。打牢党员干部坚持以人为本、执政为民的思想基础，关键就是要着力加强三个方面的教育。加强党的性质和宗旨教育，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，自觉站在人民群众的立场上，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。加强科学发展观教育，引导党员干部深刻理解科学发展观的核心是以人为本、推动发展的根本目的是让人民群众过上更好生活，牢固树立和自觉坚持正确政绩观，时刻把人民利益放在第一位，多干打基础、利长远、惠民生的好事实事，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。加强责任意识、公仆意识、服务意识教育，引导党员干部理解权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，凡是对人民群众有利的事情都要全力做好，凡是对人民群众不利的事情都坚决不做。实践一再表明，只有干部把群众放在心上，群众才会尊重信任干部；只有干部把群众当亲人，群众才会把干部当亲人。广大党员干部尤其是各级领导干部，在任何时候、任何情况下，都不要忘记群众、脱离群众，都要为了群众、服务群众，做以人为本、执政为民的表率。这样，党员干部才能赢得人民群众的信任和拥护，我们党才能始终保持同人民群众的血肉联系。
推荐第5篇：学习以人为本执政为民心得体会1
学习以人为本、执政为民心得体会
学习“以人为本、执政为民”，首先思想要先行，必须跟上时代和形势的发展，跟上人民群众的期待和要求，跟上科学发展观的要求。作为一名****人员，要用科学发展观来武装我们的头脑和思想，树立新的执法观念。
科学发展观，第一要义是发展，核心是“以人为本”。因此，在专卖管理工作中，我们要始终牢牢把握“以人为本”这一核心，自觉用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。从做人、做事、全心全意为人民服务三个方面做起：
一是要老老实实做人。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。因此要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定理想信念，遵纪守法，始终做到自重、自省、自警、自励。低调做人、虚心做事，尽好每天必尽的责任，做好每天必做的工作，守好每天必守的规矩，这样，做人才会有“底气”，做事才硬气。
二是踏踏实实做事。从小事着手，从点滴做起，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。哪怕是一点小事，我们都要注重细节，以积极的态度认真对待，不马虎、不扯皮、不推诿。要立足本职，爱岗敬业、安心尽职、勇于担当、有所作为，认认真真做好每一件事情，努力完成工作任务。
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三是全心全意为人民服务。我们要树立起“群众利益无小事”的思想，做任何事情都必须把群众的呼声当作第一信号，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准。要积极主动为群众排忧解难、出谋划策，真心实意、扎扎实实为群众办实事、办好事。
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“以人为本、执政为民”主题教育
心得体会
来安县民政局—李忠学
以人为本，是社会主义制度的本质特征。执政为民，是党的全部活动的出发点和归宿。广大党员干部要带领群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在各条战线、各个岗位上脚踏实地的工作，为人民群众的根本利益服务。要十分真诚地热爱人民，忠于人民，一刻也不脱离人民，工作上依靠群众，感情上贴近群众，生活上关心群众，做群众的贴心人，密切党群干群关系。要时刻关心群众疾苦，帮助解决他们工作生活中的具体困难，做到为人民利益鞠躬尽瘁，死而后已。只有这样，人民群众才会真心实意地拥护党，党群关系才能密切。群众利益无大孝轻重之分，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也必须认真对待，也要竭尽全力去办，让群众满意，使党的宗旨、党的方针政策体现于解决群众生产生活的实际困难之中。各级领导干部要牢记党的宗旨，始终把群众的利益放在第一位，积极融入到群众中去扎扎实实地解决群众最现实、最关心、最直接的利益问题，带着深厚的感情去解决群众生产生活中的困难，以扎实的工作作风和工作成效来落实执政为民的要求。执政为民，就要从群众想“说”的事情“说”起，从群众意见最大的问题改起，从群众反映突出的问题抓起，从群众要求最强烈的事情做起，真正做到民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为；以民心为镜，以民意为尺，以民情为秆，急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需，关心和解决群众的实际困难，尽可能满足群众的合理要求，努力实现和维护群众的切身利益。 我们党提出要坚持以人为本、执政为民，促进经济社会与人的全面发展，将党的最高纲领和基本纲领统一起来，将最高理想和共同理想统一起来，把根本宗旨与发展目的统一起来，把实现人的全面自由发展的最高价值追求与努力促进人的全面发展的现实实践结合起来，为实践党的宗旨、履行第一要务、推进经济社会又好又快的发展，指明了正确的方向。一方面，把人的发展作为经济社会发展的根本目的，把人民利益作为谋发展、促发展的出发点和落脚点以及衡量发展得失成败的根本标准；另一方面，把人作为发展的根本动力，相信和依靠群众，调动广大人民群众参与发展的积极性、主动性和创造性。把以人为本作为科学发展观的核心，坚持了马克思主义的核心价值观，体现了中国共产党的社会理想和根本宗旨．贯彻了立党为公、执政为民的本质要求。历史的发展离不开人类的进步，我们只有以人为本、执政为民，不断提升人民的整体素质和道德水准，才能构建出更加文明、民主、富强、和谐、稳定和统一的新中国社会。
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学习以人为本执政为民的心得体会
今年是深入学习贯彻科学发展观、积极应对国内外严峻经济形势影响、保持经济平稳较快发展的关键一年，也是贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、推进惩治和预防腐败体系建设的重要一年。按照中央、自治区纪委及我市对党员领导干部在党风廉政建设方面的总体要求，作为一名党员，不断加强党性修养，在学习工作中贯彻落实科学发展观，做到清正廉明为官、勤勉尽责理政，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，是我们的责任和根本宗旨。
坚持不懈加强党性修养，树立和弘扬优良作风。党性修养和领导干部的作风是紧密联系的，党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，作风和党性相互影响、相互作用，党性纯则作风正。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉遵守社会核心价值体系，坚持理论和实践相统一，继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，改造客观世界和改造主观世界相统一，加强个人修养和接受教育监督相统一，努力成为政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守，能够充分发挥模范带头作用的党员。提高理论修养，增强理论指导实践能力，是党员加强党性修养的重要方面，即要不断深入学习，把握国际国内经济形势，以科学发展观指导工作，有效解决实际问题，提高干事创业能力，增强应对复杂局面能力，真抓实干，求真务实，扎扎实实将所负责的工作推向深入。
作为干水利工作的一名党员，加强党性修养的具体措施是要认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，进一步强化责任意识，把思想统一到干事业上，把精力放在办实事上，把功夫下到抓落实上。特别是要把践行科学发展观与应对金融危机、保持工业经济平稳较快发展紧密结合起来，认真贯彻中央“扩内需、保增长”政策措施，努力在危机中寻求并把握机遇，推动工业经济继续平稳较快发展。同时，紧密联系实际，带头深入到工业第一线，牢固树立服务第
一、效率至上的理念，切实解决我市工业经济、工业企业遇到的实际问题，凝聚应对挑战、共克时艰的强大合力。
弘扬新风正气，清正廉明。要将落实党风廉政建设责任制作为一项主要工作，纳入重要议事日程。组织分解年度党风廉政建设任务，明确班子成员的具体责任和目标任务；召开会议，专题研究党风廉政及机关作风建设，掌握机关党风廉政建设情况；通过民主生活会，认真研究分析党风廉政建设方面的问题，提出整改措施并加以落实。抓党风廉政建设的最终目的是让每个
领导干部努力做到清正廉明为官，即做事要清，做人要正，做官要廉，用人要明。同时，要牢记“两个务必”，提高拒腐防变的能力。
增强宗旨观念，勤勉尽责理政。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。领导干部具有相应的决策权、指挥权和影响力，对一个地方、
一个部门、一个单位的工作负有重大责任，只有在其位、谋其政，创造性地做好本职工作，方能不辜负党和人民的重托。要脑勤多思，进一步深化对党和国家政策方针的理解，深化对社会、经济发展规律的认识，善于把国家宏观政策与本地实际结合起来，创新观念、创新思路、创新体制。要手勤多干，从自己做起，对每一项工作都尽心竭力，从每一个关键环节抓起，一抓到底，抓出成效。要腿勤多跑，抽出更多时间深入基层、深入群众、深入工业经济发展的第一线，做到心中有数，争取工作的主动权。
一个干部能力再强，工作再勤奋，但在廉政上出了问题，就丧失了根本；而一个干部再廉洁，但不为老百姓办事，就贻误党和人民的事业。廉政和勤政，如车之双轮，鸟之两翼，缺一不可。作为领导干部，廉政勤政是执政为民的根本准则，特别是面对国际金融危机挑战，我们将进一步加强廉政勤政建设，强化责任意识，提高实践能力，积极认真开展“保增长、惠民生、下基层、促落实”活动，为工业经济的平稳较快发展提供坚强保证。
推荐第8篇：“以人为本、执政为民”主题教育心得体会
“以人为本、执政为民”纪律教育学习月学习体会
通过“以人为本、执政为民”主题教育更加深刻的认识到： 以人为本，是社会主义制度的本质特征。马克思主义深入研究人类 社会发展的客观规律，指出共产主义的实现是社会发展的必然趋势，追求无产阶级和全人类的解放，建立共产主义社会制度是工人阶级政党的最高 理想和最终目标。共产主义社会是生产力高度发达、物质财富的源泉充分 涌流、人们的素质极大提高、以每个人的全面而自由的发展为基本原则的 社会形式。它将给所有的人提供健康而有益的工作，给所有的人提供充裕 的物质生活和闲暇时间，给所有的人提供真正的充分的自由。在共产主义 社会中，每一个人都得到发展，而不是一些人得到发展，另一些人得不到 发展；每一个人都作为完善的个人而占有自己的全面的本质，得到全面的 发展，而不是片面的发展；每个人都获得作为目的的自觉、自愿、自主的 发展．而不是作为单纯的手段而被动的发展。
执政为民，是党的全部活动的出发点和归宿。广大党员干部要带领 群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在各条战线、各个岗位上脚踏 实地的工作，为人民群众的根本利益服务。要十分真诚地热爱人民，忠于 人民，一刻也不脱离人民，工作上依靠群众，感情上贴近群众，生活上关
心群众，做群众的贴心人，密切党群干群关系。要时刻关心群众疾苦，帮助解决他们工作生活中的具体困难，做到为人民利益鞠躬尽瘁， 死而后已。只有这样，人民群众才会真心实意地拥护党，党群关系才能密切。群众利 益无大孝轻重之分，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也必 须认真对待，也要竭尽全力去办，让群众满意，使党的宗旨、党的方针政 策体现于解决群众生产生活的实际困难之中。各级领导干部要牢记党的宗旨，始终把群众的利益放在第一位，积极融入到群众中去扎扎实实地解决群众最现实、最关心、最直接的利益问题，带着深厚的感情去解决群众生 产生活中的困难，以扎实的工作作风和工作成效来落实执政为民的要求。
执政为民，就要从群众想“说”的事情“说”起，从群众意见最大的问题改起， 从群众反映突出的问题抓起，从群众要求最强烈的事情做起，真正做到民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为；以民心为镜，以民意为尺，以 民情为秆，急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需，关心和解决群 众的实际困难，尽可能满足群众的合理要求，努力实现和维护群众的切身 利益。
我们党提出要坚持以人为本、执政为民，促进经济社会与人的全面 发展，将党的最高纲领和基本纲领统一起来，将最高理想和共同理想统一 起来，把根本宗旨与发展目的
统一起来，把实现人的全面自由发展的最高 价值追求与努力促进人的全面发展的现实实践结合起来，为实践党的宗 旨、履行第一要务、推进经济社会又好又快的发展，指明了正确的方向。
一方面，把人的发展作为经济社会发展的根本目的，把人民利益作为谋发 展、促发展的出发点和落脚点以及衡量发展得失成败的根本标准。
另一方 面，把人作为发展的根本动力，相信和依靠群众，调动广大人民群众参与 发展的积极性、主动性和创造性。把以人为本作为科学发展观的核心，坚 持了马克思主义的核心价值观，体现了中国共产党的社会理想和根本宗 旨．贯彻了立党为公、执政为民的本质要求。历史的发展离不开人类的进 步， 我们只有以人为本、执政为民， 不断提升人民的整体素质和道德水准， 才能构建出更加文明、民主、富强、和谐、稳定和统一的新中国社会。
推荐第9篇：以人为本、执政为民主题教育心得体会
“以人为本、执政为民”主题教育心得体会
通过“以人为本、执政为民”主题教育更加深刻的认识到：以人为本，是社会主义制度的本质特征。马克思主义深入研究人类社会发展的客观规律，指出共产主义的实现是社会发展的必然趋势，追求无产阶级和全人类的解放，建立共产主义社会制度是工人阶级政党的最高理想和最终目标。共产主义社会是生产力高度发达、物质财富的源泉充分涌流、人们的素质极大提高、以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式。它将给所有的人提供健康而有益的工作，给所有的人提供充裕的物质生活和闲暇时间，给所有的人提供真正的充分的自由。在共产主义社会中，每一个人都得到发展，而不是一些人得到发展，另一些人得不到发展；每一个人都作为完善的个人而占有自己的全面的本质，得到全面的发展，而不是片面的发展；每个人都获得作为目的的自觉、自愿、自主的发展，而不是作为单纯的手段而被动的发展。
执政为民，是党的全部活动的出发点和归宿。广大党员干部要带领群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在各条战线、各个岗位上脚踏实地的工作，为人民群众的根本利益服务。要十分真诚地热爱人民，忠于人民，一刻也不脱离人民，工作上依靠群众，感情上贴近群众，生活上关心群众，做群众的贴心人，密切党群干群关系。要时刻关心群众疾苦，帮助解决他们工作生活中的具体困难，做到为人民利益鞠躬尽瘁，死而后已。只有这样，人民群众才会真心实意地拥护党，党群关系才能密切。群众利益无大孝轻重之分，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也必须认真对待，也要竭尽全力去办，让群众满意，使党的宗旨、党的方针政策体现于解决群众生产生活的实际困难之中。各级领导干部要牢记党的宗旨，始终把群众的利益放在第一位，积极融入到群众中去扎扎实实地解决群众最现实、最关心、最直接的利益问题，带着深厚的感情去解决群众生产生活中的困难，以扎实的工作作风和工作成效来落实执政为民的要求。
执政为民，就要从群众想“说”的事情“说”起，从群众意见最大的问题改起， 从群众反映突出的问题抓起，从群众要求最强烈的事情做起，真正做到民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为；以民心为镜，以民意为尺，以民情为秆，急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需，关心和解决群众的实际困难，尽可能满足群众的合理要求，努力实现和维护群众的切身利益。
我们党提出要坚持以人为本、执政为民，促进经济社会与人的全面发展，将党的最高纲领和基本纲领统一起来，将最高理想和共同理想统一起来，把根本宗旨与发展目的统一起来，把实现人的全面自由发展的最高价值追求与努力促进人的全面发展的现实实践结合起来，为实践党的宗旨、履行第一要务、推进经济社会又好又快的发展，指明了正确的方向。一方面，把人的发展作为经济社会发展的根本目的，把人民利益作为谋发展、促发展的出发点和落脚点以及衡量发展得失成败的根本标准；另一方面，把人作为发展的根本动力，相信和依靠群众，调动广大人民群众参与发展的积极性、主动性和创造性。把以人为本作为科学发展观的核心，坚持了马克思主义的核心价值观，体现了中国共产党的社会理想和根本宗旨，贯彻了立党为公、执政为民的本质要求。历史的发展离不开人类的进步， 我们只有以人为本、执政为民，不断提升人民的整体素质和道德水准，才能构建出更加文明、民主、富强、和谐、稳定和统一的新中国社会。
推荐第10篇：坚持“以人为本,执政为民”的心得体会
对坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风的几点认识
四个月的下基层活动，不仅使我对以人为本，执政为民这八个字，有了更进一步地认识，也给我提供了践行这八个字的锻炼机会，收获很大， 教育很深，感悟很多。
一、坚持以人为本，执政为民，必须建立在对群众有深厚的感情基础之上。只有在我们的内心世界中，把老百姓当做自己的亲人，把老百姓的事情当做自己的事情，才有可能怀有深深地同情感，才会把他人的幸福作为自己幸福的必备条件，才会把维护群众的利益作为自己神圣的职责。
在狸桥我走访了近200户人家，多为低保户、五保户、老党员、老干部，以及部分村民代表和一般群众。他们的家庭大多数是因病因残致贫返贫。随着与每一户交流的不断深入，对我教育就越来越大，感触也就越来越多，我真切地感受到：如果要在情感上与当事人有某一程度的对应和调和，首先必须尽可能努力把自己置于当事人的情境中，用心体会当事人可能感受到的每一个苦恼的细节；其次要把当事人的处境当作是自己的处境，努力使自己进行处境转换的想象工作。只有这样，被走访群众才会真正在情感上接受你，信任你，才会和你说真话，说心里话，说实话，你也才能知道群众所思所想所盼，你才能有的放矢做到利为民所谋。 联系到自己分管的工作，有许多方面需要不断地改进。我分管全市药品、医疗器械监管工作，与药械生产、经营企业和医疗机构联系较多，监管相对人的面较广，但是在主动适应服务于经济社会发展，把监管和服务有机结合的过程中没有真正地做到与广大相对人之间在情感上达到某一程度的对应和调和。没有真正地情感上的融合，交流或沟通的成效是难以实现的；因为没有真正地情感上的契合，要想把监管工作做实，也是难以想象的。
这就告诉了我们一个道理：世上的万事万物，仅凭感官体验是难以达到境界的。不同的人，心的领会，情的感化，脑的琢磨的程度不同，面对同样的事情，就会出现不同的情感，解决的效果也就会不同。在今后药械监管工作中，应努力向杨善洲同志学习，学习他牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，一心想着群众，一切为了群众；学习他提高做群众工作的能力，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事。
二、坚持以人为本，执政为民，必须建立在对工作有强烈的责任感基础之上。现在，我们食品药品监管事业正处于发展的黄金期，也是矛盾的凸显期，面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。作为药监人，我们唯有不断强化责任意识，才能够减少风险的发生，避免出现安全的险情。尤其作为分管药品医疗器械的一名工作者，不仅要认真履行岗位职责，狠抓工作落实，而且要胸怀磊落，敢于直面困难和问题，主动承担急难险重的任务，做到事不避难，敢于担当，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。 在下基层走访活动中，感受最深的是：一个人对群众只仅仅怀有深厚的感情还是远远不够的，还必须要对工作有强烈的责任感和使命感。否则，你不会再苦不觉苦，再累不觉累，再委屈不觉委屈。你就不会非常耐心地倾听的群众的诉求，你也不会为了解答群众的诉求，走访一个个相关政府部门，学习领会基层民政相关政策，你也就不会及时做好民情笔记，为老百姓任何一诉求去上门一一解答。
第11篇：“以人为本,执政为民”主题教育心得体会
“以人为本，执政为民”主题教育心得体会
规划综合科——徐健
通过认真的理论学习，思想上受到了很大启发，政治觉悟有了新的提高。以人为本，是社会主义制度的本质特征。马克思主义深入研究人类社会发展的客观规律，指出共产主义的实现是社会发展的必然趋势，追求无产阶级和全人类的解放，建立共产主义社会制度是工人阶级政党的最高理想和最终目标。
通过学习，使我对党的性质有了更深的认识，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的宗旨是全心全意为人民服务。坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，体现了中国共产党的根本宗旨，是贯彻落实科学发展观的必然要求。贯彻落实以人为本、执政为民，必须认真解决损害群众利益的突出问题，切实维护社会公平正义。只有最广大人民群众的根本利益得到维护，我们的党才能立于不败之地。要从维护人民群众的根本利益出发，对涉及损害群众切身利益的问题，对群众反映强烈的突出问题，不论困难有多少，阻力有多大，都一个一个地加以解决。
我们党提出要坚持以人为本，促进经济社会与人的全面发展，将党的最高纲领和基本纲领统一起来，将最高理想和共同理想统一起来，把根本宗旨与发展目的统一起来，把实现人的全面自由发展的最高价值追求与努力促进人的全面发展的现实实践结合起来，为实践党的宗旨、履行第一要务、推进经济社会又好又快的发展，指明了正确的方向。一方面，把人的发展作为经济社会发展的根本目的，把人民利益作为谋发展、促发展的出发点和落脚点以及衡量发展得失成败的根本标准；另一方面，把人作为发展的根本动力，相信和依靠群众，调动广大人民群众参与发展的积极性、主动性和创造性。把以人为本作为科学发展观的核心，坚持了马克思主义的核心价值观，体现了中国共产党的社会理想和根本宗旨．贯彻了立党为公、执政为民的本质要求。
通过学习,我更深切体会到了以人为本,执政为民的必要性,把"三个代表"的重要思想做为自己的工作实践,时刻跟人民群众联系在一起,结合自己的工作实际,做谦虚朴实,严于律己,廉洁奉公的表率,在生活中,我的人生格言是:老老实实做人,踏踏实实做事,快快乐乐生活。而顺应形式的发展,强化保廉意识也是我作为一名党员义不容辞的责任,从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标,始终保持奋发进取的精神状态,真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。在今后的工作中我将继续本着服务发展、服务基层、服务企业、服务群众的原则，继续深入推行首问负责制、一次告知两次办结制度、案卷受理制度、限时办结制度、否定备案制度。严格执行本职工作，严格办理规划设计条件、建设项目选址意见书、建设用地规划许可证及市政项目的规划审批手续，进一步提高项目审批效率，做到认真细致不超时。让我们携手共进,在自己平凡的工作岗位中努力践行"三个代表",让廉政之风盛行, 让廉政之风盛行,唯有这样,才能利人,利国, 利己,利家，利社会!
2011年6月30日
第12篇：以人为本执政为民主题教育心得体会
以人为本执政为民主题教育心得体会.txt珍惜生活——上帝还让你活着，就肯定有他的安排。雷锋做了好事不留名，但是每一件事情都记到日记里面。 前言：给想提高公文写作水平同行的两个建议：
1、多看多记。看报纸，掌握大政方针、舆论导向，丰富公文写作词汇量。看范文：选定一个文章全面、质量高、更新及时的公文网站如"大秘书网"，按自己所在部门或按文章类型多看多琢磨，记住各类公文结构、措辞等，尤其是一些套话，掌握各种文体开头与结尾处的不同等。对于初写公文者，最简单的方式就是照着原来的文件来，他怎样你就怎样。
2、多抄多写。公文语言讲求严谨、简洁，多写多练习会进步很快。 真正的写作天才并不多见，所谓天下文章一大抄！抄其实不难，但是要会抄就不那么容易了。我的经验是：先根据写作主旨拟出一个公文提纲，再根据每部分的需要，抄一些内容来充实。借鉴与整合的过程就是很好的学习过程，相信你的写作水平会快速提高！
正文： 以人为本执政为民主题教育心得体会
央视热播的电视剧《永远的忠诚》艺术地再现了沈浩在小岗村六年平凡而又伟大的历程，为我们学习沈浩又增添了一部生动的教材。看过之后，给人留下的是感动、是震憾，更多的则是深深的思考。短短的六年时间，一个没有基层工作经历的年轻人，在中国农村改革的发源地——小岗村这个特殊的地方，靠什么实现了由乱到治、由温饱到富裕的巨大转变。答案在于，沈浩坚持用心、耐心、齐心、公心、仁心干事，用汗水和生命诠释了一个共产党员人对党、对人民、对事业的无限忠诚。
作为一名党的基层干部，我们学习沈浩，就是要象沈浩那样坚持做到：
一要坚持用心干事，增强干事的能力。
沈浩在小岗坚守了六年，六年的变化是沈浩用心血换来的。面对在小岗村工作中遇到许多问题，如果不去坦然的面对，不去用心来解决问题，那沈浩同志只能在小岗当逃兵，在那里混日子，但是沈浩却没有选择逃避，他选择了忠诚，选择了坚持，选择了用心，沈浩赢得了小岗群众的支持。当同学问他是什么信念在艰苦的农村坚持六年，沈浩回答：一个共产党员的责任和对那片土地的热爱。作为一名党的干部，就要用心于党的事业。现在我们身边工作的少数同志，不在状态，不用心，疲于应付，手边工作不去安排，不去部署，不去想点子，不去深入，不去推进，到了总结迎查时，慌作一团，一句话，就是工作不上心。不用心，是态度问题，带来的是啃老本，是干部的能力得不到锻炼和提高，影响的是工作是事业。当然每个党员干部能力是有差别的，但是从沈浩的身上，我们可以看到，决定我们工作能力最大因素就是对党忠不忠心，对待工作用不用心。用心干事的前提是学习，通过学习，坚定自己的理想信念，打牢干事创业的思想基础，要学习理论、政策、法规和开展工作的专业知识，做懂法守法的干部。用心干事的体现是干实事求实效，要把心思用在办一些看得见，摸得着的事，办一些打基础，看长远的事，办一些合民意，惠民生的事。用心干事的结果要体现在群众满意上，一切以群众满意不满意，答应不答应为标准，以群众的满意度来检验我们干事的成效。
二要坚持耐心干事，增强干事的定力。
梦想前进每一步都会出现各方各面的阻挠，面对千头万绪的困难和症结，私占集体财产、私藏枪支、独占挖掘机、流氓的殴打恐吓、大包干纪念馆揭牌时跟旅游局的矛盾等等，沈浩很清楚，小岗村的乱局形成非一朝一夕，解决起来不可能一蹴而就，处理这些问题必须要有耐心，要有盯劲，干事只有这样，困难才能得以化解，工作才能出效果。要在纷繁复杂的问题和矛盾中理清思路，找准方向，发展才是解决问题的根本出路。耐心和韧劲就会出成果，沈浩同志用自己的勇气、耐心和钉子精神创造出惊人的奇迹,在GLG和从玉菜业项目建设中，沈浩带领小岗人排除万难依靠大多数人的团结创造了“小岗速度”：在GLG项目土地征用过程中，小岗人仅用三天时间，迁坟204座，建起公墓一处。在从玉菜业土地承包经营权流转中，小岗人半天完成迁坟54座。反思我们有些工作的开展，我们安排、部署了，也身体力行，却没有效力，没有结果，这是为什么？主要是我们缺乏耐心，缺乏盯劲，对待棘手问题没有深入的耐心，没有钻进去，没有一杆到底的决心和勇气。耐心是意志的体现，凡事贵在坚持，我们学习沈浩，就是要学他那样耐心去干好每一件事，干好一个地方的事，对定下的事，不论有多难，都不要急躁，静下心来，一步一个脚印地干好。
三要坚持齐心干事，增强干事的合力。
我们的事业要想成功，必须形成齐心干事的合力，齐心协力的氛围。沈浩同志到小岗，用一个共产党员的忠诚感化着每一个人，影响着每一个人，吸引着每一个人，赢得了绝大多数群众的支持，形成了齐心干事的氛围。他坚信，小岗村是“中国改革第一村”，这个品牌全国独有，只要发展的路子对了，只要干部群众拧成一股绳，完全可以实现快速发展。于是，他花了一个多月的时间把全村100多户跑了两遍，和村民促膝交谈，了解情况。与群众打成一片，沈浩及时组织村干部、“大包干”带头人等到华西、大寨等名村参观学习，回村后开展“小岗怎样快发展”讨论，寻找差距，统一思想，转变观念，使大伙增强小岗必须加快发展的共识。团结出战斗力。首先是班子要团结。要坚持民主集中制原则，遇事多沟通、多交流，听取方方面面的意见，使决策建立在大多数支持的基础上。要正确对待权力，把心思都放在事业上。其次要善于团结干部，广大的干部是干事的中坚力量，一方面我们要交任务，压担子，给他们的干事舞台。另一方面要关心他们的成长，关心他们的生活，让他们感到干事有盼头，工作无后忧。最根本的是要善于团结群众。要深入群众，聆听群众的呼声，与群众多打交道，增进感情。一些政策出台要向群众宣传清楚，一些工作的推进要向群众解释透彻，通过为民办实事，驻户访户等形式，赢得群众的信任和支持，齐心把要干的事情干好。
四要坚持公心干事，增强干事的魄力。
“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺；公生明，廉生威。”只要是出于公心干事，把群众放在心上，心里就会很坦荡，就不会有顾虑，干事就会有魄力，群众就会支持。对于私占集体财产、独占挖掘机等等，沈浩下决心通过法律途径来解决。为了振兴小岗经济，沈浩在村民大会上提出了酝酿已久的发展思路，把土地集中起来，以“安徽省凤阳县小岗村发展合作社”为龙头，整合资源搞适度规模经营。先后成立蘑菇、葡萄等产销合作社，村民以土地持股的形式成立合作社，注册小岗村品牌，发展集体经济。沈浩不仅给村民们带去先进理念，推广种养技术，也解决了销售难题。由此可见我们要以公正之心去对待事业，对待群众。做到公心干事，需用思想来保证。正确认识到手中的权力是公权，只能用来提供服务，不能谋取私利，不能为了捞政绩。有了这个思想基础，才不会滥用权力。做到公心干事，需用制度来保证。要建立健全一套科学的管理制度，按制度办事，不搞一个人或少数人说了算。做到公心干事，要用监督来保证。充分发挥群众、法律、舆论等监督作用，让一切置于阳光之下，真正做到公开、公正、公平。
五要坚持仁心干事，增强干事的引力。
仁心就是要有一颗仁爱之心，一颗对群众的仁爱之心。沈浩来到小岗就和小岗的群众融合在一起，他干大事，是对所有小岗人的大爱普惠。他更干小事，哪家有困难，他都心中有数，想办法帮助解决，赢得了小岗人对他的爱戴。认真对照，深刻反思，我们一时发展不起来，一些群众对我们的工作有意见，原因在于我们对那个地方和那个地方人民缺乏的是感情。工作一方，要带着信任干事。这是基础，如果对同志、对群众连起码的信任都没有，肯定凝聚不了人心，干不成事情。要带着感情干事，怀着对党和人民的感恩之情，去干事情，就永远不会懈怠，不会抱怨，就能赢的拥护，赢的支持。要带着责任干事。视发展为己任，视富民为己任，尽心尽力，尽职尽责，以发展的业绩让群众感受党的温暖，把党和政府对群众的爱落实在为群众干好每一件事情上。（彭宗俊）
第13篇：关于“以人为本执政为民”理念心得体会
关于“以人为本执政为民”理念心得体会
为深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，认真落实胡锦涛总书记关于把“以人为本、执政为民”理念贯彻落实到党和国家全部工作中的要求，4月6日，竹坝开发区党工委开展“以人为本、执政为民”作风建设专题教育活动动员部署会。如何将“以人为本、执政为民”理念贯彻落实到工
作中，这是值得深入的话题。
一是着力把握“以人为本、执政为民”本质要求。在实际工作中，要更加重视民意、关注民生、维护民权、保证民利。要高度关注损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的问题，着力解决发生在群众身边的腐败问题。要大力加强干部队伍特别是领导干部作风建设。当群众被干部用优良作风带动起来、团结起来，腐败现象也就无处可藏。
二是着力加强反腐倡廉制度建设。贯彻“以人为本、执政为民”的理念归根到底都要通过制度来固定、来保障、来促进。因此,要加大制度的宣传力度，最大限度保证群众的知情权、参与权和监督权；要建立重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，必须经过“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，并在决策前做好事前论证、专家咨询、公示征询等环节的工作。
三是着力畅通政务、党务公开渠道。要做到公开内容具体化。制定公开的范围、时限、方法、形式、程序及要求的具体制度。使党务、政务公开的内容具有可操作性。做到相对稳定性的内容长期公开，阶段性事务逐段公开，临时性事务随时公开，确保该公开的内容在不同人员层级范围内有最大的知情权。
四是着力打造反腐倡廉监督体系。要建立职业道德“自律关”。通过“以德促醒”、“以德示警”，从内心深处启迪党员干部“知廉、崇廉、尊廉、守廉”的自觉性；要建立群众舆论“评说关”。通过多种形式广开言路，听取群众对重大问题的“开门评议”，必要时重大决策时还可邀请各方代表列席党委会或行政办公会。
五是着力强化组织协调形成合力。要充分发挥党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，严格落实党风廉政建设责任制，不断巩固和发展全党动手、全民参与的良好局面。纪检监察机关要充分发挥组织协调职能，讲究工作方式方法，善于组织协调，主动加强联系，勤沟通、多商量，充分调动职能部门的积极性，进一步形成抓工作的整体合力，不断推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
开展\"以人为本、执政为民\"教育活动，是推动领导干部加强党性修养和作风建设，提高推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐能力的重要举措。我们要高度重视，把这一教育活动作为创先争优活动的一项重要内容，纳入党的宣传教育工作的总体部署，根据实际，制定实施方案，精心组织指导，狠抓工作落实。各部门要组织、宣传，充分发挥\"大宣教\"格局的作用，分工负责，密切配合，共同把教育活动组织好、开展好。要结合实际，勇于创新，改进方式方法，在解决实际问题上下功夫，使教育活动取得实效。
第14篇：学习“以人为本、执政为民”专题报告心得体会
以人为本树形象，反腐倡廉促和谐
——学习“以人为本、执政为民”专题报告心得体会
5月27日下午参加的“马鞍山市干部学堂”第四讲——“以人为本、执政为民”专题报告将反腐倡廉建设理论研究和实践探索相结合，让我受益匪浅，深受启发，现将学习中的一点体会汇报如下。
一、当前反腐倡廉的形势
党的十六大以来，党中央对党风廉政建设和反腐败斗争高度重视。中央政治局和政治局常委会议多次专题研究。胡锦涛同志先后五次在中央纪委全会上发表重要讲话，作出一系列重要指示。国务院每年都召开廉政工作会议，温家宝同志对政府系统反腐倡廉工作进行专门部署。党中央确立了标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，颁布建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，提出拓展从源头上防治腐败工作领域的要求，有力地推动了反腐倡廉工作深入开展，反腐倡廉工作取得了明显成效。
在肯定反腐倡廉工作的同时，我们也应清醒的认识到当前反腐倡廉形势依然严峻，任务依然艰巨。主要表现有：党员干部严重违纪违法案件影响恶劣，一些领导干部作风不正，损害群众利益的问题依然比较突出等。此外，当前反腐倡廉工作还存在一些薄弱环节。比如，有效预防腐败的措施和办法还不够，一些法规制度没有得到很好落实；纪律检查机关对新情况新问题深入调查研究不够，工作机制和工作能力还不能完全适应反腐败斗争的需要。
邓小平同志说过，腐败问题“不可能在一夜之间解决，也不可能靠几个人讲几句话就见效”，反腐败要“贯穿于改革开放的全过程”。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，经济体制、社会结构、利益格局、思想观念正在发生深刻变化。社会主义市场经济体制已经初步建立，但完善它需要有一个长期过程。社会主义民主法制建设取得重大进展，但适应新体制要求的具体法规制度尚不健全。在这个历史阶段，反腐倡廉既具备有利条件，又面临许多新情况新问题，所以说反腐倡廉是一个不断深化改革和完善制度的历史过程。
反腐倡廉工作的长期性、艰巨性和复杂性要求我们要增强责任感和紧迫感，扎扎实实做好当前各项工作，通过坚持不懈的努力，逐步把腐败现象遏制到最低程度。
二、坚持“以人为本、执政为民”的重要意义
以人为本、执政为民，是马克思主义的重要思想，是马克思主义执政党的生命根基，也是我们党始终坚持的重大原则。反腐倡廉建设是党的建设的重要组成部分。在新的历史条件下，坚持以人为本、执政为民是深入推进反腐倡廉建设的必然要求。
（一）只有坚持以人为本、执政为民，才能把握反腐倡廉建设的正确方向。腐败行为的基本表现形式是滥用公共权力谋取私利，其实质是对人民群众利益的侵害和掠夺。广大人民群众是腐败的最大受害者。如果执政党不能有效遏制腐败现象，就会离人民群众越来越远，乃至丧失民心。坚持以人为本、执政为民，就能使反腐倡廉始终著眼于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，确保反腐倡廉建设的方向不发生偏差。
（二）只有坚持以人为本、执政为民，才能进一步抓好反腐倡廉教育和领导干部廉洁自律工作。党员干部特别是领导干部作为掌握一定公共权力的公职人员，是反腐败斗争的带头人，但也可能成为腐败的主体。如何使党员干部特别是领导干部廉洁自律，始终是反腐倡廉建设的核心问题。坚持以人为本、执政为民，有利於加强对广大党员干部的反腐倡廉教育，不断完善领导干部廉洁从政行为准则和道德规范，及时对领导干部不廉洁问题进行专项治理，防止小错变大错。
（三）只有坚持以人为本、执政为民，才能形成反腐倡廉建设的强大合力。人民群众是推动历史进步的根本力量，也是加强反腐倡廉建设的主力军。坚持以人为本、执政为民，有利於建立和完善人民群众广泛参与反腐倡廉建设的体制和机制，充分发挥人民群众的参与和监督作用，形成反腐倡廉建设的强大合力。
三、贯彻以人为本，深入推进反腐倡廉建设
（一）推进党风建设，认真解决突出问题。当前，要大力弘扬求真务实和艰苦奋斗的优良作风，坚决克服形式主义、弄虚作假、铺张浪费等问题，认真落实中央有关厉行节约的规定;要大力弘扬批评和自我批评的优良作风，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、互相吹捧等庸俗作风，始终保持全体干部职工的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。坚持以人为本、执政为民，大力弘扬密切联系群众的优良作风。
此外，集中力量解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，抓住热点、破解难点。深入推进基层事务公开，坚决纠正对群众疾苦漠不关心、对群众呼声置若罔闻、对群众利益麻木不仁，甚至与民争利、以权谋私的行为。
（二）坚持廉洁自律，自觉接受群众监督。作为开发区领导班子成员，坚持从我做起，认真遵守开发区机关各项规章制度，严格按照规定和制度办事，自觉接受群众监督，在监督工作中贯彻以人为本、执政为民。一是在实际工作中，要始终按照工作权限和工作程序履行职责。坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作。二是增强涉及群众切实利益的有关政策和工作的透明度，拓宽对施政行为的监督渠道，建立健全群众信访的工作机制，及时处理群众反映的问题。进一步加强和改进舆论监督工作，充分发挥人民群众的监督作用，切实让权力在阳光下运行。
（三）加强思想教育，努力打造廉洁政府。作为开发区管委会一把手，在抓好自身廉政建设的同时，也要不断加大对管委会系统党风廉政建设的领导力度，既要廉洁自律、做好表率，又要敢抓敢管、认真负责。加强对全体干部以人为本、执政为民的教育，在反腐倡廉教育中贯彻以人为本、执政为民，把以人为本、执政为民教育作为反腐倡廉教育的重点，打牢广大党员干部坚持以人为本、执政为民的思想基础，增强各级领导干部以人为本、执政为民表率的自觉性。
竭力管好管委会机关工作人员，努力使全体干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻做到脑里有警钟、心中有底线，时刻明白身边有禁地、脚下有雷池。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切党群、干群关系，努力打造廉洁政府。
“以人为本、执政为民”是我们党的性质和根本宗旨的集中体现。把“以人为本、执政为民”贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作中，体现了时代发展的要求，回应了广大人民群众的关切和期待，为我们深入推进反腐倡廉建设指明了方向。我们要认真学习领会、消化吸收，切实把思想和行动统一到党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的新要求新任务上来，为促进我市转型发展、加快发展、和谐发展提供有力保障。
第15篇：以人为本
以人为本,构建具有特色的安全文化
山西焦煤霍州煤电集团公司曹村矿以人为本、不断创新，健全安全文化建设“三位一体”工作模式、建设高标准安全文化阵地、优化的安全文化网络，开展丰富多彩的文化活动，构建出具有曹村矿特色的安全文化。
1 健全安全文化建设“532”模式
立足现实、着眼长远，积极探索安全文化建设长效机制的新方法，进一步提升了安全文化建设内涵水平。
建立健全了以宣传教育、党员示范、女工协管、青岗监督、群防群治的5条安全主线，各主线充分发挥自身职能、拓宽渠道，积极开展了“安全大家谈”、“党员示范岗”、“安全在我心中”演讲、“安全知识竞赛”、“曝光台”、“图片展”、“安全巡回宣讲小分队”等多种形式活动，让职工在参与活动中潜移默化地强化安全意识。
构建了安全管理、教育培训、考核奖惩三大体系。安全管理体系就是健全完善了干部安全管理逐级负责制，并坚持月末组织一次安全管理考核，抽调有关部门人员组成联合检查组，对井下进行一体化验收，验收结果与收入挂钩的体系。奖惩考核体系就是建立了奖惩双向考核激励机制，对职工在安全生产中涌现出来的先进事迹予以宣传表彰；违章违纪者公开曝光，并将安全生产情况与奖金发放、先进评选等挂钩。培训教育体系就是建立了厂、队、车间、班组三级安全培训网络，对职工进行经常性的安全教育培训。并通过模拟故障、井下演练、技术尖子处理故障示范表演等形式。引导职工苦练业务基本功，提高了应急处理的能力。通过健全5条主线、构建三大体系，打造了2支有驾驭安全管理能力的干部队伍和想安全、懂安全、能安全的本质安全型职工队伍。逐步把安全生产纳入规范化、制度化、科学化管理，构建了具有曹矿特色的安全文化建设长效机制。
2 建设高标准安全文化阵地
宣传阵地是舆论宣传工作的重要组成部分，长期以来在宣传党的路线方针政策，推动各项工作中发挥着重要作用。特别是在构建和谐社会的今天，把安全文化阵地建设纳入全矿企业文化建设总体规划，建设了各种载体的安全文化阵地，进一步提升了矿区精神文明创建水平和职工群众的安全文化品位，营造了一个和谐、文明的安全文化氛围。
我们本着“一切为了安全，一切服务安全，一切服从安全，一切保证安全，一切让位安全”的宗旨，创新制作了21块流动宣传牌版，先后用浅显易懂的文字对白、形象生动的图片绘画，制作了“文明道德规范”、“关于严惩严重三违的双十条规定”、“安全三十六条规定”、“廉政教育”、“十七大精神宣传”、“曹矿新貌”等10余套漫画，在两个矿区进行巡回展览，不仅形成了别具特色的宣传阵地，而且为整个矿区营造了积极向上的良好氛围；建成了井上下广播电视系统，播出了曹村矿简介、安全须知、井下避灾知识，同时在职工候车的站台定时播出了民族歌曲、轻音乐等缓解了职工的疲劳。建成了集团公司本部一流的高档次、高标准图文并貌、动静结合、简洁大方、美观适用的井口安全文化走廊，为矿区安全生产营造了良好的人本安全环境；建成了一流的党风廉政建设基地，营造了风清气正的矿区环境；建成
了设施齐全的党工团活动室。规范了党支部基础资料，提高了活动的质量；建成了集团公司首家井口女工协管阵地，全天候组织井口送温暖、文艺演出等活动，潜移默化中提高了职工安全素质；编印了《职工的话与画》、《安全生产月活动掠影》《大事记》、《依法治企》等安全文化系列图书，形成了曹村矿特色的安全文化阵地。
3 优化6个安全文化网络
网络环境的出现极大地方便了人们之间的信息交流，推动了人类社会的进步，网络文化同样对矿区安全生产起到了一定的影响。为此，我们安全文化建设组精心优化党员示范岗网络、班组长管理网络、群众安全监督等6个网络组织，形成党政工团齐抓共管，群防群治的安全网络化管理新格局。
建立党员安全示范岗。全矿23个党支部分别成立了党员安全示范岗小组，每个党员为安全示范员，形成党员示范网络，并广泛开展“党员身边无事故”、一个党员一面旗，党员责任区、先锋岗等竞赛活动，以创建示范岗带动职工严格落实安全生产责任制，促进了安全生产的顺利进行。
建立班组长安全管理网络。基层各党支部给区队各班组配备了一名班组长安全监督员，责任是配合班组长抓好安全教育和管理，同时健全了班组长安全管理制度，做到落实到班组，责任到人头。通过开展“三无”班组、安全最佳班组竞赛等活动，激励班组职工自觉接受安全思想教育，达到提高自主保安意识的目的。
建立群安监督网络。矿工会在各基层队组成立了16个区队群监网，各区队每个班组选配一名群安网员，作为专兼职安全管理队伍的重要补充。并及时对群安机构进行调整完善。定期召开群安员专题会议，就群安工作进行安排部署，不断加强群安员培训工作，增强群监员的业务素质，大大提高了群监员查隐患、反“三违”的积极性。
建立女工家属协管安全工作网络。女工家属协管会现有女工家属协管员21人，在每个区队配备一名联保员，形成井上井下从不同角度协作配合，共同抓好群众安全工作，收到了较好效果。
建立青年安全监督岗网络，下设16个青年安全监督分岗。在每个班组设有至少1-2名青年监督岗员，以“三级”安全承诺为载体，全面开展了青监岗达标创优竞赛活动，涌现出了一批优秀的青监岗员，他们都较好地发挥了安全卫士作用。
4 开展丰富多彩的文化活动
开展形式多样的文化活动，提升职工群众文化品位是促进和谐矿区建设的需求。为此，我们结合季节节日的特点对各项安全文化建设活动进行了具体安排。一季度组织了学习贯彻安全会精神安全知识竞赛、安全征文比赛、“树立科学安全观”大讨论等系列活动；二季度和三季度充分利用4.
21、5.29事故反思和6月份安全生产月活动契机。开展以“安全发展、国泰民安”为主题的安全宣誓、安全宣讲、安全大签名系列教育活动，受到职工好评，举办全员安全知识考试、举办安全咨询活动、举办技术比武，在井口、班前动态性地发放安全宣传材料6 000余份，组织有奖知识问答6次等；四季度围绕“百日安全无事故”活动，成立了百日安全活动领导组，严格按照集团公司文件精神，研究制定和下发了符合该矿实际的实施方案和考核办法，对活动时间、活动项目、活动要求作了具体安排，形成了浩大的安全声势，促进了矿井安全生产。
总之，安全文化建设工作是一项长期而且艰巨的工作。需要我们以人为本，加强安全文化建设，在全社会积极倡导珍惜生命、保护生命、尊重生命、热爱生命、提高生命的质量，
共建人类和谐。只有如此，才能促进企业的可持续发展，促进和谐社会的又好又快发展。
第16篇：以人为本
以人为本，因材施教
“世界上没有两片相同的树叶”,“一林竹子有深浅”.我们的学生同样存在着各种各样的差异。每个学生来自不同的家庭背景,有着不同的兴趣、爱好和个性。因此,教师应关注学生,与学生建立一种和谐的、自由的、发展的、愉快的“以人为本”的平等关系,使每个学生都有终身学习的愿望,求得每位学生的发展。孔子强调的“因材施教”,就是承认差异、运用差异进行教育的先范。
一，改变课堂教学模式。传统的教学模式是建立在“传递———接受”的教学理论。其特点为:以教师为中心,教师利用讲解、板书和各种媒体作为教学的手段和方法向学生传授知识;学生则被动地接受教师传授的知识。在这种传统教学模式下,以教师为中心,只强调教师的“教”而忽视学生的“学”,全部教学设计都是围绕如何“教”而展开,很少涉及学生如何“学”的问题。教学活动过多强调学生要消化、理解老师讲授的内容,把学生当作灌输知识的对象、前人知识与经验的存储器,忽视了学生是有主观能动性、有创造性思维的个体。既能发挥教师主导作用又能充分体现学生主体作用的新型课堂教学模式,才能在教学中实施个性化教育,适应现今教育改革、发展的需要。
二、给学生一个令他自己满意的评价，促进学生发展。我们过去的往往只注重学生的语言和数学逻辑能力，我们的评价方式——考试，也是仅仅考察学生书本知识的掌握情况。学生其他方面的智能却得不到应有的体现。也就形成了我们平常在教学中的误区，认为语数外学好了就什么也好了，仿佛语数外就是人智能的全部，这是一种十分狭隘的智能观。所以我们应该克服这种观念，在评价学生的时候既要纵向看，还要横向找，争取给学生一个令他自己满意的评价。
三、热爱学生。爱是一种情感，一种尊重，一种力量。古人云：感人心者，莫先乎情。高尔基说过：“谁爱孩子，孩子就爱谁。只有爱孩子的人，他才可以教育学生。”也只有得到孩子爱的教师，他才可以得到学生的爱戴与拥护。后进生最在乎老师的爱，哪怕是一句赞许的话、一个肯定的眼神、一个抚摸的动作都会有神奇的力量。
四、尊重理解。人是需要尊重的，教师需要学生的尊重，教师也应该尊重学生。教育成功的秘密在于尊重。后进生平时多遭冷淡歧视，自卑有余、信心不足，班主任要像对待其他同学一样，尊重他的人格，给他留面子，不当众批评，不揭短，与他心心相通，以诚相待，相互信任、相互理解，让孩子愿学、乐学。总之，只有我们要关注学生各方面的差异，促进学生全面发展，让孩子们在未来的道路上一帆风顺。
第17篇：以人为本
以人为本，服务人民
——学习党的十八大报告心得体会
程同山
2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会胜利召开了，这次大会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。
我通过认真学习党的十八大报告，深刻认识到党的十八大报告是一个求真务实，实干兴邦，坚持以人为本，执政为民的，全面建成小康社会的好报告。十八大报告为全面建成小康社会指明了前进的方向。在我们的实际工作中，只有坚持以人为本，执政为民，才能赢得人民群众的真心拥戴。以人为本，执政为民是中国共产党人的第一追求，我们必须始终把为人民谋幸福作为最大的执政责任和追求。联系我们计划生育工作实际，我们必须在以人为本，服务人民群众上下功夫。
一是要认真学习党和国家现行的计划生育各项政策，包括：生育政策、奖励政策、节育政策、处罚政策等政策要深刻领会。宣传于人民群众之中，弄懂弄通如何以人为本，服务于民，把党和国家计划生育政策宣传到家喻户晓，人人皆知。
二是要认真学习计划生育业务知识，服务于人民群众，切实做好窗口服务工作，勤勤恳恳为育龄群众服务，让他们高兴而来，满意而归。要把老百姓的事当做天大的事来办。老百姓满意了我们的工作就到位了。做好服务工作这才是人民公仆的天职。
三是要脚踏实地，多干实事，真心诚意的做人民群众的知心朋友。想人民群众之所想，急人民群众之所急，为人民排忧解难，在经济建设洪流中带领人民群众奔小康，以我们的职责之所在为人民群众多办实事，办好事，为全面建成小康社会添砖加瓦。
第18篇：以人为本
以人为本 科学管理
推进社区矫正工作上台阶
星子县司法局在县委、县政府的正确领导和市司法局的直接指导下，以人性化管理为重点，积极探索社区矫正工作新思路，不断规范和完善管理制度，初步形成了较为完整的工作管理体系。目前，该县共有社区矫正对象67名，依法解除矫正17名。现有社区矫正对象50名，其中缓刑33名、假释5名、暂予监外执行（保外就医）4名、剥夺政治权利8人，已移交司法局管理的33人。该县积极借鉴外地的经验，结合本县实际，在工作中逐步形成较规范的矫正工作法，主要是做到“八化”：
一是社区矫正对象衔接统一化。凡是纳入矫正的对象，由公安局将社区矫正对象及材料统一移送司法局，并由司法所人员对其进行首次谈话，制作入矫谈话记录，填写《社区矫正对象登记表》，并向矫正对象发放《江西省社区服刑人员须知》，要求矫正对象必须填写《接受社区矫正保证书》，以此规范自己的言行。同时，司法所与矫正对象监护人签订《社区矫正监护协议书》，发挥监护人在矫正中的作用，与矫正志愿者签订《社区矫正志愿者帮教协议书》，实施“一对一”帮教活动。
二是矫正方案个性化。该县已交接管理的33名社区矫正对象中，缓刑22人、假释3人、暂予监外执行3人、剥夺政治权利5人。司法所坚持以人为本、因人而异的原则，根据矫正对象不同犯罪类型、心理特点、年龄特征和生活状况，制定有针对性的矫正方案，对少数存在严重思想包袱、情绪十分低落的矫正对象，按照分类矫正的原则，实行个案帮教。
三是日常管理动态化。为了加强对社区矫正对象的动态化管理，制作了社区矫正对象档案。通过档案，一方面可以及时掌握社区矫正对象日常生活学习情况；一方面可以作为考核奖惩重要依据，规范社区矫正对象的日常行为。
四是资料登记规范化。司法所为每一位矫正对象建立一人一档书面档案共38份（包括已解矫的5份）。同时建立了明晰、完备的矫正工作台帐，使查找和管理方便快捷。书面文档的建立，确保了矫正对象信息登记准确无误。
五是矫正学习专题化。矫正对象的专题学习，采用司法所组织集中学习和矫正对象自学相结合的方式，教育内容主要根据矫正对象性质的不同特点，有针对性地组织学习中央社会治安综合治理委员会办公室、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于加强和规范监外执行工作的意见》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《江西省社区服刑人员须知》等法律法规文件的学习。
六是思想汇报制度化。在日常监督管理过程中，按照分类管理分级处遇的办法，将社区矫正对象分为严管、普管、宽管三类。对于严管类，矫正对象每周电话汇报活动情况，每月到司法所报到一次并上交思想汇报一份；对于普管类的矫正对象，矫正对象每两周口头汇报一次，每一个半月到司法所报到一次并上交思想
汇报一份；对于宽管类的矫正对象，矫正对象每月电话汇报活动情况，每季到司法所报到一次并上交思想汇报一份。
七是公益劳动特色化。按照“符合公共利益、便于监督管理、矫正对象力所能及”的原则，采取组织集中劳动与个别劳动相结合的方式开展公益劳动，做到因人、因地、因事制宜。对一些自主选择公益劳动项目的矫正对象，计入公益劳动时间，作为奖励加分依据，促进其自身改造转化。
八是考核奖惩标准化。司法所严格按照《江西省社区矫正对象考核奖惩办法》有关规定，对矫正对象实施定期考核，坚持做到考核标准统一，考核内容公开，矫正对象随时可以查阅自己的考核登记情况。严格的奖惩制度落实，充分调动了矫正对象改造的自觉性和积极性。
第19篇：以人为本
以人为本，优化人力资源管理
业要发展，人才是关键。员工是企业最有价值的资产，他们不仅仅是劳动者，也是企业最基础、最重要的人力资源。人力资本是创造企业价值的主导要素，是企业发展的源泉。纵观古今中外，在人类社会发展的各个时期，人才总是起着决定性的作用。当今世界，尊重人才、吸引人才、重视人才是现代企业在日益激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。农村信用社在改革和发展中高度重视人力资源的开发和利用，积极探索“以人为本”的全新企业管理思想，使人尽其才，才尽其用，为农村信用社可持续发展注入生生不息的动力。
一、培育精神，注重企业文化建设。企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念，优秀的企业文化一旦形成，就会像冰山那样在企业发展中构筑起看不到的深厚根基。确立以“敬业”为核心，以“勤奋、忠诚、严谨、开拓”为四维的企业精神，是农村信用社建立“以人为本”的企业管理思想的基础，是内铸精神动力、外树企业品牌的现实需要，也是每个员工真抓实干、实现自我价值的必然要求。培育企业精神，建设企业文化是一项系统工程，莲花联社从战略角度出发，高屋建瓴，把企业文化建设列入企业改革和发展长远规划，通过制度化、规范化，形成长效机制。实践中从教育入手，把企业的价值理念融入到员工的日常学习、工作、生活中，指导员工的言行举止，广大员工思想观念有了很大转变，逐渐赞同和认可了以“敬业”为核心的企业价值观，顾全大局，爱岗爱社，兢兢业业，勇于创新已成为农村信用社员工的共同价值取向；以社为家，“社兴我荣，社衰我辱”的主人翁思想已深入人心，每一个信合人都把实现企业目标作为个人的自觉行动，逐渐向一支积极向上、朝气蓬勃、奋发有为的高素质农村信用社员工队伍发展。
二、重视个体，激发员工潜能。在企业的经营管理中，没有个体能力和积极性的提升，整体的力量就无从谈起。莲花联社在实现“以人为本”的管理思想时，把人看作为“群体”，把关心人、重视人看作关心、重视作为整体 “员工”的利益，当“员工”被看作是一个整体时，员工的价值和利益也就等同于企业的价值和利益。莲花联社注重对人的管理，注重营造宽松和谐气氛，注重灵活的领导方式，求真务实，树立科学的人才观，承认员工的个人需求，尊重和维护员工的个人价值和尊严，为每一个员工提供必要的发展空间和舞台。创新选人、用人机制，组织制定了《员工竞聘上岗实施方案》，积极开展劳动用工制度和分配制度改革。一是坚持公开、公平、公正的原则，在中层干部和信用社主任中岗位实行竞聘上岗，经过竞聘人演说、评委综合打分、民主测评等组织程序选拔人才，有两名业务精、素质高、能力强的青年员工脱颖而出，走上管理岗位，担当一方重任；二是在机关开展“三定”工作，下派多名年轻干部到基层锻炼，调整机关科室工作人员，精兵简政，切实转变工作作风；三是在全县农村信用社实行公开竞争，双向选择，进一步整合资源，达到人力资源配置最佳的目的；四是建立和健全员工绩效考核机制，激发员工上进心，深挖潜能，调动积极性，形成齐抓共管搞经营，一心一意谋发展的良好氛围。
三、培养“专家”，打造核心竞争力。金融企业的竞争表面上是产品的竞争，其背后是技术手段的竞争，但深层次还是人才的竞争。把农村信用社每个员工培养成为所在岗位的“专家”是莲花联社贯彻“以人为本”企业管理思想的主要做法，重视员工人性化管理，积极推行“人才战略”。第一，创造条件，鼓励员工自我加压，“自我充电”，踊跃参加包括自学考试、函授等在内的多形式国民继续教育和专业技术职称评定，加快自身素质的提高。经过努力，员工综合素质无论是知识结构，还是技术水平都有显著改观，有36人获得大专以上学历，37人取得初级以上专业技术职称，员工队伍整体素质有了大幅度提高；第二,组织实施全员培训计划，重点放在企业文化建设、职业道德教育、业务技能提高、规章制度的落实和执行上，着力把员工培养成政治过硬、素质全面、业务娴熟、独挡一面的行业能手、业务骨干、金融“专家”；第三适时推出客户经理制，培养更多更专业的客户经理，为大客户和黄金客户
提供及时、全面、优质的金融服务，尽力满足其合理的信贷需求和理财愿望，从而拉近距离，增强信任，提高他们对农村信用社的忠诚度和贡献度，达到企业和客户双赢的目的。莲花县联社始终坚持以人为本，“人才强社”的战略管理思想，悉心打造核心竞争力，积极参与市场竞争，充分发挥比较优势，在竞争中不断发展进步。
第20篇：“以人为本”
“以人为本”首先在于尊重
一个人想要赢得他人的尊重，首先要尊重他人，同样，如果一个企业能够将“以人为本”作为企业文化的中心思想，对员工进行人性化管理，最大程度的尊重、理解和关心员工，创造一个平等、和谐、企业与个人共同发展的环境，将员工的个人目标与企业目标相协调一致，便可调动企业每位员工的积极性、主动性，使其为企业的发展提供持续不断的活力。
有时候，人的追求并不仅仅是薪酬，更重要的是能够随企业的发展而实现自我价值。所以企业提高薪酬在员工看来只是应得的回报，如果能在心灵上给员工以关怀和慰籍，则更能产生感召力。
因此，尊重员工的主体地位，吸引员工参与企业文化的民主管理，有效地开展合理化建议和自主管理活动等形式，可提高员工士气，加强企业凝聚力。企业作为社会的经济组织，有其自身的追求目标。而员工也有各自的思想和行为。企业目标往往与个人目标有矛盾，但只有二者在最大限度上趋于一致，企业对员工的要求才能内化为员工的自我要求。而员工一旦把自己当成企业的主人，就会自觉地规范自己的思想和行为。于是，企业目标就不是从外部强加于员工的约束和限制，而是变成了员工发自内心的追求和为之献身的力量。员工通过参与企业管理，得到了比较高的经济报酬，实现了自我价值；企业则由于员工的参与，从而达到更高的效益目标。
在人类社会步入知识经济时代的今天，塑造“以人为本”的企业文化是企业必然的选择。企业不能只是一个雇佣劳动力的组织,应该充分尊重和肯定员工的个人价值,关注员工的自身成长与个人发展，使企业不仅是生产、制造产品，也是员工成长和发展的基地和摇篮。
