企业面试心得体会范文
推荐第1篇：面试心得体会
面试心得体会
说到面试，初涉大学生活的第一年就体验过一次，为了争取在学生会的一席之地，我鼓起勇气报名面试，那时也分面试加笔试。那时我还懵懂青涩，面试时紧张的口齿不清，手拿起粉笔写字时还在微微颤抖，因为是第一次以至于过了这么久现在回忆起来还是记忆犹新，如今面临步入社会寻找工作的新问题，面试也成为了必不可少的过程。为了寻找更好的工作，每面试一次我都要做好新的总结并从中得到经验。
于我而言，要想在面试中表现的让自己满意，首先要学好如何上好大学这门课！大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，增强自己的自信心，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。当然一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。所以学习专业知识和参与社团活动，亦或是投身于社会实践都是我们上大学必不可少的一部分！
其次面试紧张是我的致命弱点，所以我总结了一些克服面试紧张心理的诀窍：要有淡化面试的成败意识， 首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。 有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。然后要时刻保持自信 只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、充沛的精力。面试时语言要简洁流畅，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅，在其中最好用专业术语来进行描述。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失。
当然面试时的语言组织也会决定面试的成败，如果自身逻辑混乱语无伦次，那可想而知面试的最终的结果。所以我时刻提醒自己在面试时要做到对自身立场的表述清晰。凡对自身的立场表达不清晰的很少有面试成功的。面试中一定要陈述清楚自己面试的目的与立场！同时加多提及自己公司名称的次数和频度。许多求职者竟然连自己公司的全称都叫不清楚，这种求职者的成功概率极低。我们要加深对申请职位的了解程度。如果面试纯粹是为了了解对某一职位的职责，那在面试时属于\"无备而战\"，可能处处陷入被动。极大地表现求职地热情，而不能简单地说：\"恩，知道。\"面试过程中不可向面试官提及太多的疑问，宁可做到“问则达，不问则无语”。
说了这么多，最重要的还是实际的运用。 大多数我们面试时都会遇到这样的问题：“请你自我介绍一下”。
这是面试的必考题目。而且是第一道题。我觉得这时候就要注意了我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
又比如问：“说说你最大的缺点”
这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，面试官喜欢聪明的求职者。
又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作？”
这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家等通知了”。
此外我们在面试过程中也一定要注意以下基本礼仪和技巧。这样才能达到事半功倍，增强面试的效果。
面试多了经验也便多了，对面试的总结也是对经验的总结，希望能借这些经验让我们通过面试得到更好的工作！
推荐第2篇：面试心得体会
面试心得体会
我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。
那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。
我记得我那次面试是由以下部分组成，第
一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。
在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。
在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，虽然也充满了紧张感，但总体上肯定比我强多了。
面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。
当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。
通过面试可以看出，虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。
关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交流。还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前进。
对此，我打算要增加我的面试经验，开始吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜困难。因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的能力，自然也就相信他。所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。
大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。
最后我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。
班级：XXX
姓名：XXX
学号：XXX
推荐第3篇：面试心得体会
面试心得
--- 总结这次的面试经历, 谈谈自己的心得体会。如下：
1.因为是模拟面试，面试官自身不够认真以及其他干扰因素，刚开始的礼貌礼仪不够得体，过后逐步调整到较好。感想如下：面试一定要注意礼貌礼仪，例如基本的您好，请问，回答问题诚恳严肃，谢谢，握手，微笑，眼睛认真注视对方，敲门，关门等。这些都是很重要的细节，细节决定成败，所以一定要多加注意。 2.虽然不紧张，但是发挥还是不是很好。心得如下：要尽量保持头脑清醒快速运转，碰到不好回答的问题可以先思考几秒钟再回答，碰到歧义问题或理解不到味的问题请考官重述，回答问题一定要抓住主体，逻辑要清楚，要紧扣自己的面试岗位，时时想想怎样回答才让考官感觉你适合。
3.问答环节，一定要自如，问到不是很想谈的问题也不要很憋扭而不知所言，据实回答，时时想想无论面对着怎样的面试官，都是和我们一样的普通人，就如和我们朋友交谈一样，自然，平和，镇定，自信而诚恳的回答就好。
4.工资待遇问题，公司提到，你就得认真诚恳回答。我个人认为，如果他有心真的想问你自己心中的工资，那可以真心说出来，共同考虑，这是很现实问题，也是很必要问题。假如他是在考验你的个人，不是真心要问个数目，那么你一定要查言觉色，有技巧的回到这个问题，例如，我想这个问题，需要根据公司的业务情况以及本人的实际工作情况而定，正所谓，一份耕耘，一份收获，我的工资是建立在我为公司作出了多少贡献的基础上，当我追求更高的工资的时候一定是我追求给公司创造更多利润的时候。 5.面试官最后问了有没有问题要问，我就现场想了一个问了，当然问得不是很好，就问了:请问贵公司下一轮面试是什么时候？呵呵，心得：当面试官询问你还有什么问题时，你一定不能说没有，因为其实他问你这个问题，是想让你询问他问题，他再来回答你，让你自己来问你想问的问题，你想要了解的东西，这时有很多问题，是我们优先考虑的，大家自己要提前准备哦。
6.感觉这次的活动意义很大，只要你投入其中，收获是很大的，感谢老师给了我们这次面试机会。
推荐第4篇：面试心得体会
面试心得体会
130808065 陈威
虽然我的第一次面试是以失败而告终的，但是我认为，失败乃成功之母。或许也可以这样认为失败在某种意义上来说也是成功的一部分。比如说通过这次的面试可以总结出，我有哪些方面的不足之处，并从中可以发现需要很多改进的地方，教会我现在需要学习注意的地方。它还让我知道当我毕业离校以后，就要开始真正地接触这个社会，踏上自己的工作岗位，我到底如何去面对工作上碰到的各种难题。通过这次的面试，我也已经慢慢地了解整个面试的过程，为以后的面试解决了很多不必要的难题，为以后的面试打下了一定的基础。 下面我来具体讲述一下我面试后的具体体会：经过这次的面试，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。还有就是找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，选择对自己口味的工作，这样以后在做这项工作时也不会感到枯燥乏味而且也会充满激情，对自己的心理健康也有一定的提高。这也相当于搞好自身的定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内适合自己的职位。虽然可以供我们选择的行业、职位是很多的，但是我们自己到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。最后要摆正自己的心态，因为我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，因此摆正心态就显得尤为重要。当然面试时的临场发挥和仪表仪容也相当重要有些人去面试是时候穿的很随便，而且对面试官的问题不但没事先准备，还随便答，给人的印象就是对这份工作不尊重，很自然的就没录取到。所以，个人形象要注重，面试应答也需要准备。我的第一次面试心得虽然得到的不多，但我相信下一次的面试还会再给我积累一些宝贵的经验。
推荐第5篇：面试心得体会
篇1：面试的几点心得体会
[转]面试的几点心得体会
这段时间因为公司业务发展，有幸能加入到招聘的工作中，在这期间，见了不少的人，当然也有少许感慨，忍不住要吐槽，跟各位大虾分享探讨。
第一，对自己的未来，对事业真的要有一个规划，有自己的打算。选一个自己喜欢的工作，喜欢的行业，扎扎实实的沉下来，从每一小步，每一个细节学起，没有人能够一步登天，珍珠都需要经历最初磨练的过程，虽然这个过程非常的痛苦。这段时间有很多朋友过来面试，五六年前从事的工作和现在要应聘的几乎是一摸一样，而且中间也是频繁的跳槽，但职位永远不变，这对自己真的是极不负责的表现。
第二，原来的单位无法给予的，换了新的地方也未必能实现。有些朋友过来面试，问到原来离开的原因，有些是因为工作太累，有些是因为觉得没有发展的空间。但是到了新的地方，也许会面临同样的问题，有时候机会是要自己去争取的，现实中没有那么多的伯乐，即使你是千里马，你也要展示你能行千里的能力，别人才能发现，所以，奉劝一些朋友不要太怨天尤人，这山望那山高，其实每一份工作都会有开心的和不开心的，有时候逃避也解决不了问题，还不如去勇敢去面对，也许跨过去了就是另一番景象。
第三，面试最好能对你要面试的单位和岗位能有个大概的了解，特别是当你已经被通知到复试的时候，你去网上搜一搜，或者通过其他渠道了解一下，或者你自己有些对这个公司好的创意和建议，相信在面试里面是大大加分的，我们这次面试有些就是初试的时候感觉人还挺可以的，但复试的时候问到这些问题的时候，几乎无言以对，或者是乱说一通，让人不禁觉得这个人对这份工作起码不够重视，不够用心，只能扼腕叹息。
第四，很多年轻的朋友刚出校园的时候，也许会从事很多很多的工作，也许只有一两个月的时间，在简历上最好不要写得太多，挑些跟应聘的单位工作经验相类似的就好了，一个可以让面试官觉得你也曾经有过这方面的工作经历，另一方面写的工作太多会让面试官觉得这个人的心太浮躁，不能稳定下来，毕竟现在很多公司培养人都不容易，都想找稳定一些的人。这对刚出社会的朋友应该是比较有用的。
第五，还是大学生的，从我们那个时候开始，大学就一直在扩招，到现在可以说大学生几乎遍地都是了，不是说大学生就不值钱了，只是让大家心态放平和一些，天之骄子的时代过去了，大学生也可以从基层做起的，其实如果真的能踏踏实实的在一个公司做下来，真的是有能力，有发展潜力的，几年后独当一面也不一定。所以说还是要找到自己喜欢的方向，努力的朝着自己的方向去奋斗。
所以 最重要的是要认清楚什么样的工作才能做得长远，什么样的工作才能在30-40岁失业了，你还拥有能力养活自己。 篇2：面试总结(自己的经验) 面试总结
1.自我介绍 （尽量不介绍年龄，尽量不介绍川大，尽量不要太官方了表达轻松一点）原因：我遇到的介绍名字的话他会说你这么小的年龄，你的简历上面还有两年工作经验，他会产生疑虑，除开个别的年龄大的哈，还有就是介绍川大，如果公司就问你文凭 我们不好回答，让他自己去看简历，（你不说他不会太注意这个，反正把我们的弱点尽量回避了）如果他通过看简历产生疑问那只能 实话说自己没有毕业 还在就读，封装简历的话就厚起脸皮说自己专科毕业了，正在报本科的学历，自我介绍太官方的话他会觉得气氛紧张，可能跟你交流的就不流畅就哈起问你面试题。（气氛轻松的话问的废话就多，家庭呀之类的）
我的自我介绍我分享一份，
2.不要太被动了
（1）你尽量要给他交流，不能他问一个你回答一个，如果你觉得之前问你的面试题回答的还可以的话，为了避免他继续问你，你可以反问他些技术，或者问题，他会说一大串，管他说哈子你就点头就是。
（2）如果他问你对公司有撒子需要问的，你主要问几个问题
一．公司最近忙不忙。（你可以从他口中知道他公司到底是很缺人开发新项目 还是为了找搞技术的去发展）
二．公司发展这块走向（可以了解公司的主要业务，看你能不能承受，或者问问他公司主要用哪些技术，看跟你对口不。他反而觉得你好学，肯定公司的新技术你会去研究。）
3.问你工资
(前提是他说打电话通知你，你真的接到了他的通知。) 我遇到一个hr跟我谈公司特别牛逼，问我理想工资就是4000-4500吗，不可以少吗。如果我说3500我可以接受之内的，他马上给你说，我们公司就只能为你提供3500 。你可以考虑下，如果你就说你理想工资是4000,少了不能接受。他会说之前的3500是实习工资。转正4000以上之内的。
反正具体的谈话技巧自己要把我 大家多分享哈。有些公司你进去第一感觉你就没戏， 不是因为公司的大小。风气问题，这种你没感觉的公司你就当练脸皮，更要跟面试官白农门阵，因为你反正就对公司没感觉，练脸皮就够了。 篇3：我的面试心得体会
我的面试心得体会
（易健敏：丽水云和人，2007年报考职位是：丽水市云和县行政审批中心(招投标中心)，该职位录取1人，笔试总分：115.3，面试分：82.72，总成绩：70.185，总名次：1。2007年2月在光华特训一期x队学习，获得成功。）
公务员面试,我经过了四次的努力,现在终于走入了这支队伍,算不上经验丰富,也就一点点经历还心得吧.面试主要就是考察两个方面,一方面就是考察个人基本素质,其中包括:语言表达能力,日常事务的处理能力,综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质.我认为要提高这些方面的素质,要做到以下几个方面。
一、语言表达能力。我一直来都是个寡言者,这也是我前几次失败的一大原因.如何让自己开口说话,同时又要让自己说的话符合公务员要求的素质,这是要克服的一大困难,我建议要看一些关于演讲与口才方面的书籍,而且对说话的语气,方式,咬字都要在平时就注意,最好能得到老师的指导。
二、日常事务的处理能力.这一项训练,如果有一定机关工作经验的朋友可能相对容易一点,但是对大多说朋友,我想没有这样的经验,那么如果面对这一问题呢,最主要就要在回答这一类问题时,要设身处地,把自己置身于情境当中,这样才能把一个问题回答的全面,回答的真实,回答的有真情,只有用心去回答,才会得到评委的认可。
三、综合分析能力.这方面是对应试更高的要求了,要求应试者有内涵,有思想,有高度.说实话,这一方面的问题和一个人的平时积累有一
定的关系,但是要真正做到回答的逻辑严谨,分析透彻,并有一定的拔高,是相当的难的.因为我们现在的题目材料都是比较复杂,或者抽象的东西,怎么破解,怎么抓主干,自己的摸索是比较难,需要有一个一语情醒梦中人的老师,让我们站到一定的高度,轻松的理清思路,正确切入,适度的拔高。
四、心理素质的稳定.我认为心理素质在面试中占相当大的比重,如果情绪波动,对面试发挥影响是非常大的.如果让自己情绪稳定呢,那么就要把该想的想好,把该做的做到位,做到胸有成竹,比如把面试当天从起床到退出考场在全过程都理一遍,把可能发生的情况都考虑到,这样到时碰到什么事,都不会慌了,而且把自己状态如何调到一个兴奋的状态,都很关键.所有都准备好了,对各种事都能有准备去面对,心态自然就好了,也就不会慌,不会怯场,自然而然的就能发挥出自己的水平了。尽全力把自己的事做好了,那我们就没什么好遗憾了,所谓谋事在人,成事在天,面试是实力加运气,有实力了,运气的天秤就会倾向你这一边。最后我想说的,对于没有充分时间,没有很好环境去准备面试的朋友,去参加一些有信誉,有针对性,有丰富经验的辅导是比较好捷径,能让你事半功倍。 篇4：我的求职心得体会
我的求职心得体会
经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持 和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。
经过很多次的求职后，积累了一些经验：
摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机 会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作??”，适当地给出一点例子来证
明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。
记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的
准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。
找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。
篇5：模拟面试的心得体会
模拟面试经理助理的心得体会
在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。
这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一些面试的技巧：
回答一些问题。例如：“请你自我介绍一下”
这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最
积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
又比如问：“说说你最大的缺点”
这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作？”
这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家等通
知了”。
此外我们在面试过程中也一定要注意以下基本礼仪和技巧。这样才能达到事半功倍，增强面试的效果。
(1)一旦和企业约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的不足，让我能够进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。
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篇1：面试心得体会
面试心得体会
我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。
那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。
我记得我那次面试是由以下部分组成，第
一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。
在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。
在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他
人的回答非常有把握，虽然也充满了紧
张感，但总体上肯定比我强多了。
面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。
当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。 通过面试可以看出，虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。
关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交流。还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前进。
对此，我打算要增加我的面试经验，开始吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜困难。因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的能力，自然也就相信他。所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。
大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具
备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。
最后我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。
班级：xxx 姓名：xxx 学号：xxx 篇2：我的面试心得体会
我的面试心得体会
（易健敏：丽水云和人，2007年报考职位是：丽水市云和县行政审批中心(招投标中心)，该职位录取1人，笔试总分：115.3，面试分：82.72，总成绩：70.185，总名次：1。2007年2月在光华特训一期x队学习，获得成功。）
公务员面试,我经过了四次的努力,现在终于走入了这支队伍,算不上经验丰富,也就一点点经历还心得吧.面试主要就是考察两个方面,一方面就是考察个人基本素质,其中包括:语言表达能力,日常事务的处理能力,综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质.我认为要提高这些方面的素质,要做到以下几个方面。
一、语言表达能力。我一直来都是个寡言者,这也是我前几次失败的一大原因.如何让自己开口说话,同时又要让自己说的话符合公务员要求的素质,这是要克服的一大困难,我建议要看一些关于演讲与口才方面的书籍,而且对说话的语气,方式,咬字都要在平时就注意,最好能得到老师的指导。
二、日常事务的处理能力.这一项训练,如果有一定机关工作经验的朋友可能相对容易一点,但是对大多说朋友,我想没有这样的经验,那么如果面对这一问题呢,最主要就要在回答这一类问题时,要设身处地,把自己置身于情境当中,这样才能把一个问题回答的全面,回答的真实,回答的有真情,只有用心去回答,才会得到评委的认可。
三、综合分析能力.这方面是对应试更高的要求了,要求应试者有内涵,有思想,有高度.说实话,这一方面的问题和一个人的平时积累有一
定的关系,但是要真正做到回答的逻辑严谨,分析透彻,并有一定的拔高,是相当的难的.因为我们现在的题目材料都是比较复杂,或者抽象的东西,怎么破解,怎么抓主干,自己的摸索是比较难,需要有一个一语情醒梦中人的老师,让我们站到一定的高度,轻松的理清思路,正确切入,适度的拔高。
四、心理素质的稳定.我认为心理素质在面试中占相当大的比重,如果情绪波动,对面试发挥影响是非常大的.如果让自己情绪稳定呢,那么就要把该想的想好,把该做的做到位,做到胸有成竹,比如把面试当天从起床到退出考场在全过程都理一遍,把可能发生的情况都考虑到,这样到时碰到什么事,都不会慌了,而且把自己状态如何调到一个兴奋的状态,都很关键.所有都准备好了,对各种事都能有准备去面对,心态自然就好了,也就不会慌,不会怯场,自然而然的就能发挥出自己的水平了。尽全力把自己的事做好了,那我们就没什么好遗憾了,所谓谋事在人,成事在天,面试是实力加运气,有实力了,运气的天秤就会倾向你这一边。最后我想说的,对于没有充分时间,没有很好环境去准备面试的朋友,去参加一些有信誉,有针对性,有丰富经验的辅导是比较好捷径,能让你事半功倍。 篇3：面试心得
面试心得
在学校开办招聘会的前一天我们每个人都为自己精心准备了一份个人简历，
都想着能在这个招聘会上找到自己心仪的工作。我即感到兴奋又感到迷茫，兴奋
的是我要走出校园，出社会上干一份属于自己的一番事业了，但这也是我感到迷
茫的，因为我不知道以后的路将会走上何方。招聘会那天我对一间专业对口的公
司投了简历，在笔试完后，当面试员叫我的时候，我心里有一点紧张，因为我害
怕面试员提出的问题，我答不出来。我感到自己的自信心不足，没有表现出自己 最好的一面。面试官写下联系方式后，叫我等通知。
面试后，我觉得首先，要端正大学生的就业观念。很多大学生好高骛远，
最终未能找到合适的工作，因此我认为大学生在就业之前应该有一个准确的定
位：仔细想想能做什么、会做什么、该从哪里做起。我认为大学生应该务实，找
好方向然后先从基层做起，慢慢积累经验，厚积薄发。要充分准备好就业资料、
例如我们要精心准备好就业推荐表、自荐书、个人简历和相
件。就业资料准备的好与否，直接关系到你面试能否成功。为
到自己心仪的工作，就业资料方面我们应该一丝不苟去做好。
可以去参加招聘会，还可以通过网上人才市场来投简历、找人
需要注意的问题。当你想去面试某单位或者企业时，你
位或企业的相关信息，以防面试中出现尴尬的场面。我认为考
问题有：你能否胜任这份工作、你是否愿意从事这份工作、你
来如何，因此考官会围绕这些问题来提问。我认为面试者尽力
一面表现出来是错误，因为考官不是在寻找最优秀的人才而是
者企业的人才。知道考官要找合适的人才后，我们必须对症下
思考怎样回答才是最好的，争取最大把握通过笔试和面试。在
同样很重要，穿着必须得体大方，用语要有礼貌、表达吐诉要
多”，“信心比黄金和货币更重要”，“阳光总在风雨后”，“不经
虹”。
x x x 2011篇4：面试心得体会
拓宽找工作的渠道。应的技能证书复印了能够最大几率找找工作的渠道不单推荐等等渠道。 笔试和面试过程中必须提前了解该单官要考察面试者的跟其他面试者比起去把自己最优秀的最适合他们单位或药，在面试前认真面试时，细节问题清晰。
“办法总比困难历风雨，怎么见彩学号：00000000000
年12月27日 面试心得
--- 总结这次的面试经历, 谈谈自己的心得体会。如下：
1.因为是模拟面试，面试官自身不够认真以及其他干扰因素，刚开始的礼貌礼仪不够得体，过后逐步调整到较好。感想如下：面试一定要注意礼貌礼仪，例如基本的您好，请问，回答问题诚恳严肃，谢谢，握手，微笑，眼睛认真注视对方，敲门，关门等。这些都是很重要的细节，细节决定成败，所以一定要多加注意。
2.虽然不紧张，但是发挥还是不是很好。心得如下：要尽量保持头脑清醒快速运转，碰到不好回答的问题可以先思考几秒钟再回答，碰到歧义问题或理解不到味的问题请考官重述，回答问题一定要抓住主体，逻辑要清楚，要紧扣自己的面试岗位，时时想想怎样回答才让考官感觉你适合。 3.问答环节，一定要自如，问到不是很想谈的问题也不要很憋扭而不知所言，据实回答，时时想想无论面对着怎样的面试官，都是和我们一样的普通人，就如和我们朋友交谈一样，自然，平和，镇定，自信而诚恳的回答就好。
4.工资待遇问题，公司提到，你就得认真诚恳回答。我个人认为，如果他有心真的想问你自己心中的工资，那可以真心说出来，共同考虑，这是很现实问题，也是很必要问题。假如他是在考验你的个人，不是真心要问个数目，那么你一定要查言觉色，有技巧的回到这个问题，例如，我想这个问题，需要根据公司的业务情
况以及本人的实际工作情况而定，正所谓，一份耕耘，一份收获，我的工资是建立在我为公司作出了多少贡献的基础上，当我追求更高的工资的时候一定是我追求给公司创造更多利润的时候。
5.面试官最后问了有没有问题要问，我就现场想了一个问了，当然问得不是很好，就问了:请问贵公司下一轮面试是什么时候？呵呵，心得：当面试官询问你还有什么问题时，你一定不能说没有，因为其实他问你这个问题，是想让你询问他问题，他再来回答你，让你自己来问你想问的问题，你想要了解的东西，这时有很多问题，是我们优先考虑的，大家自己要提前准备哦。
6.感觉这次的活动意义很大，只要你投入其中，收获是很大的，感谢老师给了我们这次面试机会。篇5：模拟面试心得体会
模拟面试心得体会
商学院七班
人力资源管理 24100719 王立满
模拟面试心得体会
在本学期的工作分析与招聘管理课程上，很幸运能够有一次模拟招聘与应聘的机会，这让我们在学习理论知识的同时，能有效地与实践相结合，并将理论应用于实践，也为即将面临的就业面试积累经验和做好准备。
从作为应聘者的角度，在本次应试中有诸多体会。它让我学会了如何在相对较短的面试时间内，实现最好地与面试官沟通，给对方较好的印象。同时，也让我知道我在哪些方面还有欠缺，以后怎么做，并且也通过亲身体验感受到面试过程中的一些问题。我也学会了一些在面试中必备的技巧，使自己的面试过程更加顺利精彩，得到认可。
第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面试的职位有一个清晰的认识。
第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。
第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这
样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。
第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。
第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。
第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。
第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。
以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会，。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，是我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面
试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。
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企业面试常见问题
1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内）
2、你对我们单位有什么认识？
3、为什么我们要聘请你呢？
4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？
5、你在工作中追求的是什么？
6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？
7、你需要多长时间才能做出实绩呢？
8、简单概括一下你的管理风格。
9、你觉得作为主管最困难的是什么？
10、你为什么要开始一份新的事业呢？
11、你的同学对你有什么评价？
12、你的老师对你有什么评价？
13、你怎么评价你自己？
14、你可以在压力或者限期之下工作吗？
15、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？
16、你为什么想为我们工作？
17、你还想应聘哪些职位呢？
18、你的奋斗目标是什么？
19、你的强项是什么？你的弱点呢？
20、你希望在2至5年内达至什么职务？
21、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？
22、你有什么要问我们的吗？
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企业面试自我介绍
篇1：
各位领导，各位同事：
大家好!我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!
篇2：
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!
保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题:第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。
我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。
推荐第9篇：企业面试通知书
▁▁▁▁先生（小姐）：
经我公司初步挑选，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁ 面试。
▁▁▁▁公司人事部
▁▁▁年▁▁▁月▁▁日
------------------
注意事项： 请带本人身份证、学历学位证书。 请携带证明本人能力的其他证明材料。
推荐第10篇：企业面试PPT
一、什么是面试？
面试的分数可以分为以下几档： 1.气质不佳，语言混乱，逻辑不清。 2.气质较好，语言表述清楚，逻辑不条理。
3.气质较好，语言表达清楚，逻辑比较清晰。4.气质较好，语言表达清楚，逻辑思维清晰，有“亮点”。
例题：近来，一些地方出现了这样的现象：一方面是有人没事干，另一方面是有事没人干。对此，请谈谈你的看法。
参考答案：各位考官，现在开始答题。有人没事干和有事没人干都是某些单位工作效率低下的表现。对此，我有以下几点看法：
首先，造成这种现象的原因有两个：一是单位内部管理机制不合理，一方面不能根据工作任务量合理配臵人力资源，另一方面激励机制存在问题，导致工作人员缺乏积极性。二是部分政府工作人员自身的认识问题，没有树立服务意识，缺乏责任感和使命感。
其次，这种现象的出现会带来很多问题：一者，会严重影响单位的工作效率，造成人力资源的浪费；二者，对企业形象产生一定的负面影响，引起群众对单位不满、不认可；三者，不利于社会问题的解决和公共服务的提供。
最后，中石化作为以人为本、精细严谨，并致力于发挥
1 最大社会效益的企业，具有很强的凝聚力。不管我将来身处何种岗位，都会积极践行中石化的人文理念（企业文化），以青年之责，尽自己最大努力为单位、社会带来贡献。
各位考官，本题回答完毕。
二、面试题型分类 1.综合分析类
2.求职动机和职位匹配类 3.计划组织协调类 4.突发事件应变类 5.人际交往类
6.言语理解与表达能力类
三、求职动机和职位匹配类
对岗位的了解要从四个方面展开：一是岗位的职责或者工作要求；二是相关法律法规规章制度；三是中石化领导的重要讲话；四是企业文化或者工作理念；五是单位取得的成就。 例题1：小王在一家单位工作了很多年，目前是中层干部，没有多大的晋升空间了。现在出现了一个新的工作机会，也是小王向往和擅长的，但是薪酬很低，而且需要从基层做起，假如你是小王，你会如何选择？请说明你的理由。
[参考答案] 更换工作虽涉及到薪资和晋升的问题，但更重要的是对自身价值实现的衡量。如果新的工作机会能够让自己得到更
2 多个人成长及社会价值的实现，即使是从基层做起，薪酬很低，我也会选择这个岗位。具体而言，理由有以下几点：
第一，新的工作机会是我追求和向往的。虽然我现在已经是中层干部，但我并非是把晋升提拔作为追求进步的唯一选择和目标。因为我深知，如果过于追求晋升，会扭曲自我价值取向，失去人生努力和奋斗的方向。我之所以选择从头开始，是因为我想在新的岗位上更大化地发挥我的价值，我希望能运用我所擅长的知识和能力为群众作出更多的贡献。
第二，薪资并不是决定我选择工作的最主要因素。我不是喜欢奢侈享乐的人，也不是对物质生活要求很高的人。我自始至终认为的观念是钱够用即好，能够满足我生活所需、家庭所需即可。而且，即便是生活条件艰苦一些，我也愿意为了我的追求而忍受，不想给自己年轻时的梦想留下遗憾。
第三，从基层做起，是一份新工作所必须经历的。从中层干部到普通基层工作人员的落差，也许是做出这个选择比较难以接受的。但是，我并非贪恋权势之人，我也已经做好了思想准备。从基层做起，更有利于历练自己，有利于了解基层实际，避免纸上谈兵和衙门作风。因此，我愿意到基层去重新规划、重新开始我的职业生涯。
综合以上几点考虑，我会选择新的工作机会，我也相信我会在新的工作岗位上认真履职，充分发挥作用，不负单位和群众期望。
3 这类题的作答思路，是以下四个方面。
1.现实性需求（解决住房、户口迁移、专业对口、家庭要求等）与岗位的匹配情况；
2.兴趣爱好与岗位的匹配情况；
3.成就动机（理想信念、自我提高、服务他人、历练磨练等）与岗位的匹配情况；
4.对组织文化的认同。
例题2：中石化要求务实和创新，结合你本次报考的岗位，说说你该如何做到这两点。
[参考答案] 求真务实、开拓创新不仅是对每一位中石化人的基本要求，也是做好本职工作的重要保证。对此，我有以下几点看法：
第一，“天下大事，必作于细”，求真务实要求每一位员工要从小事做起，注重工作中的细节，我所报告的XX岗位更是如此。在工作中要积极思考，不断体味和总结，这是书本教育以外最重要的学习途径。XX工作，重复重复再重复，看似枯燥无味，实则含金量颇高。不把心思放在别处，立足于本职工作，做好、做精、做细，做到游刃有余才是目标所在。只有专注，才能做到“精”，就能找到工作的真谛，这就是在工作中求真务实的表现。
4 第二，对于创新，我会树立一种理念，环境总是处在不断运动变化中的，必须不断自我更新以适应时代的要求，才不会僵化落后、失去活力。尤其是面对现在“大众创业、万众创新”的大潮流，做不到创新，就会被时代所淘汰。然而，对于财务工作来说，创新的含义与其他部门是不一样的。因为财务工作是传统的条条款款的工作，所有的工作都在国家财经法规及财务制度的约束之下，不可能突破相应的制度和约束。但是，作为财务人员，我会积极推动单位财务制度的创新，改进流程，减少结算、报销周期。此外，根据形势变化，我会及时补充新知识，避免因未及时了解新政策而降低工作效率甚至出现纰漏。
最后，我只有靠自己的细心与认真，通过书本、网络、请教同事等方式，认识到自己的不足，尽快融入单位、适应岗位，惟其如此，才能使自己不至于陷入“坐井观天”、“墨守成规”的境地。
补充：自我介绍
如何做自我介绍，有几个思路：
1.正面介绍（如生活、工作、学习经历）
（1）答题的过程中，首先说明自己生活、工作、学习中所拥有的基本素质。（这个“基本素质”应当是对所有求职人员的共性要求：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级等。）
5 （2）过硬的政治素养。 （3）兴趣特长。 （4）缺点与不足。 （5）展望未来。
（6）在阐述自己综合素质与兴趣特长的时候，可以用个人经历来证明。个人经历主要包含：
第一，学校工作经历（获奖经历、勤工助学经历）； 第二，社团工作经历（团队精神、组织协调能力）； 第三，实习工作经历（解决实际困难的能力）。 2.侧面介绍（如为人、处世）
在答题的过程中，先阐明自己为人处世中的经历，再通过经历总结自己的能力。
自我介绍的时候，要注意两点：第一，要体现与所考职位的关系；第二，合适的事例。
四、计划组织协调类
1.活动组织类:在特定情境下要求考生组织一项或者一系列的活动，要求活动目标明确、重点突出、条理清晰。
答题思路
2.统筹协调类
第11篇：企业中层面试
作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。
[答题要点]：
1.这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。
2，党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。
3.这三个方面，最重要的是党性强。试题十
假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题? [答题要点]： 有两种情况：
(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。 (二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么： ①提高自己的工作能力、工作水平。 ②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。
②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。 试题十一
假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。 [答题要点]：
1.简要介绍基本情况，让大家了解自己。
2，调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。 3.虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。 4，摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。 5.密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。 试题十二
你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理? [答题要点]：
1.首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对，还是少数人、个别人反对)。2，若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。 3.若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。 4.若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。 试题十三
请你谈谈如何在班子中当好”配角”。 [答题要点]：
1.按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。2.积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。
3.摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。4.依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。 5.坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。 试题十四
请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的重要途径。
[答题要点]：
1.理论上的成熟是政治上成熟的基矗学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫;在掌握基本原理与精神实质上下功夫3在用理论指导实践上下功夫。
2.年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方去;要在工作中注重实践、尊重群众。 试题十五
你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求发展竞争演说。(时间15分钟) [答题要点]： 1.本人有何优势。 2.分析工作现状。 3.提出工作目标。 4，拟定工作措施。 5，确定工作方法。 试题十六
请结合实际进行阐述：群众路线是我们党的根本工作路线。 [答题要点]：
1.能否坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，关系到党和国家的盛衰兴亡。
2.坚持群众路线才能保证决策和决策执行的正确性。
3.各级领导干部必须深入基层、深入群众，才能使党的路线方针政策落到实处。试题十七
如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题? [答题要点]： 1.摆正自己的位置。 2.谦虚谨慎，努力学习。
3，不脱离群众，掌握科学的工作方法。 试题十八
请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人”。 [答题要点1：
1，“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。 2.领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
3.要严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。
题目：三国演义中的诸葛亮，生前做事是“事必亲躬”，去世后，后人又送给他一个“鞠躬尽瘁”的美名，请问你对诸葛亮有何看法?时间要求：不超过4分种。 我是这样回答的： 各位领导上午好! 我从三个方面来看诸葛亮：一是诸葛亮刚进入军营时，他需要“事必亲躬”去处理一些事，这样才能很快地熟悉军中的各个岗位、掌握每个岗位的职责和工作流程，为他今后的管理工作打下坚实的基础。二是当诸葛亮成为军师，就是正式履行管理人员的职责后，他再“事必亲躬”，就有点欠妥了。因为作为一名管理者，他的主要职责有四条，第一条是协助刘备制定中长期的战略目标。第二条是知人善任，人尽其才，了解他的手下，了解他的大将有何种本事，适合做什么样的工作。根据每个人的工作能力大小和特长，委以相应的工作，如：让张飞去打硬仗。第三条是严明军纪，组建并训练能打水仗、能旱仗的小**，并从严治军。第四条是灵活应用各种战略、战术，率领**去打仗，实现平天下的目标。三是诸葛亮挥泪斩马谡，斩得好!因为马谡自以为是，没按执行他的命令，没有完成军事计划，所以该斩!在座各位领导，如果我今后的工作做得不好，你们也可以把我“斩”了，但请不要落泪，因为那是我咎由自取!(笑声——)谢谢各位领导，我回答完毕。
1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。(1)领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担 责任原则。(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。 (3)领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用， 关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。 (4) 来个换位思维。几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对 待他们。
2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的同情;表扬一个人，不但没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立，你如何看待这种反常现象?(1)某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。 (2)领导在 这种情况下，要敢于坚持正确看法。(3)领导要注意表扬和批语的方式。
3、邓小平同志说，领导就是服务。人们通常又认为，领导干部必须要有权威，如果你是一位副厅级领导干部，你对此怎么看? (1)重点考察对本单位服务与权威的理解。 (2)要树立集体权威，也要提高个人威望。(3)领导就是服务，从根本上说，就是为人民服务;就本单位而言，就是为下属创造 最佳工作条件和充分施展才能的环境。(4)有职务不一定有权威，领导干部树立权威的 基础，是个人素养和人格魅力。 (5)树立权威的目的，是为了更好的服务。领导者的权威，一定意义上说，也来自于服务，服务越好，无形的权威也就越大。
4、古希腊哲学家赫拉克利特认为：互相排斥的东西结合在一起，不同的单调才能造成 最美的和谐。请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。 (1)从哲学的角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一，互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。 (2)从美学角度看：和谐产生于差异和比较。 (3)从领导和决策角度看：不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提，所以作为领导者，要集思广益，善于听取不同意见。班子成员要敢于发表不同意见，取长补 短，协调配合，形成共识。
由你组织实施某项活动(应该怎样组织) (1)请示领导，明确活动的目的与要求;(2)调查了解，拟定计划：活动目的，邀请人员，材料准备，场地布置，车辆调度，经费 申请以及其他所需事项等具体内容;(3)把计划呈送领导审批，修改完善; (4)组织工作班子，科学分解任务、分工具体实施; (5)加强指导、督促，具体落实; (6)搞好总结，反馈汇报，相关资料存档。 人际关系沟通、协调类(与同事之间的矛盾化解)(1)保持冷静，心平气和，防止矛盾激化; (2)尊重对方，从主客观两个方面分析矛盾产生的原因 责任在我：要主动承认错误、迅速改正、求的谅解; 责任在他人：也要检讨个人在团结共事、工作方法等方面的不足，求 得认可，共同前进。(3)搞好自我批评，改正缺点和不足，改进工作思路和方法; (4)主动沟通，相互理解，搞好团结;(5)坚持正确的原则和立场，通过组织途径解决矛盾。 你发现你科室中有几个人缺点很明显，张三爱占小便宜，对个人利益斤斤计较，私心较重;李四爱传闲话，拔弄是非;王五恃才自傲，听不进不同意见;赵六胆小怕事，看领导眼色行 事。你做为科长(或副科长)如何看待和对待他们?(1)要认识到“金无足赤、人无完人”任何人都有其长处，也存在缺点和不足 (2) 知人善任， 扬其所长， 避其所短。 如对张三，尽量不安排他从事财务方面的工作， 李 对 四尽量不安排他从事协调组织方面的工作，等等 (3) 要用爱护的态度去帮助他们改正缺点，方法是动之以情， 晓之以理， 同时要分析产生 缺 点的原因，在实践中帮助他们改正。在工作中假如你的直接上级对你工作不支持，你该怎么办? (1)冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。(2)调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。 (3)若属自己失误，应及时调整工作思路，与领导保持一致。(4)若是直接领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。 (5)若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。你通过考选走上新的工作岗位，发现新单位部分工作人员作风散漫，办事效率低。你提出 一项改革方案并获通过。但实施两个月后，效果并不理想。你怎么办?
1、深入了解群众对改革方案的意见与建议;
2、冷静分析方案的得失，进一步修订完善;
3、做好宣传、动员，继续深入推进改革。你到新单位上任后， 第一次召开分管处室负责人会议，在布置工作时有一位同志当场表 示不 服从安排。此时，你怎么办?
1、冷静分析下级反对的具体原因;
2、若安排有误，进一步调查研究，及时修订;
3、若下级对工作安排不理解，做好说服解释工作，推动工作;
4、若下级考虑工作困难，积极帮助解决。在实际工作中，科级干部常常处于上级领导与群众的“夹缝”之中。 ① 把对上级负责和对群众负责结合起来， 尊重和服从上级的正确领导， 又要反映民情民 意。 ② 同上级领导与群众要“君子之交” ，对上级领导要亲而不昵，近而有节， 对群众要满腔 热
忱，平易近人。 ③ 处理关系要作到公平合理，主动沟通，协调矛盾，居中有度。如果你这次竞争成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作? 1.调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。 2.摆正位置，按照分工，明确职责。 3.在分析单位现状的基础上，就分管的工作制订计划，明确目标。 4.采取措施，抓好落实，实干创业。 5.密切联系群众，严格要求自己。 一天你正在办公室值班，突然闯进来一位同志大吵大闹，你作为值班领导，该怎么办? (1)首先要冷静，不能发火。 (2) 然后稳定来者的情绪，耐心问明事由，根据其反映情况，做好解释工作。 (3)如果该同志仍然大吵大闹，可请办公室其工作人员将其带到一边，情绪稳定后 再谈。 假设你的手头有好几项工作没有完成，可是主要领导又给你布置了一项工作任务。 你感觉 到 完成这项工作有困难，你如何处理这个矛盾? (1)及时用适当的方式与领导沟通，在尊重领导的前提下，向其说明自己现有的工 作任 务很重，让其了解自己的困难。 (2)同时，提出完成该任务的可行性建议，可请其他同志完成。 有人说：一个篱笆三个桩， 一个好汉三个帮。又有人说：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水 喝， 三个和尚没有喝。你怎么看? (1) 人力资源能否用好，关键在组织和领导。两句话并不矛盾 (2)组织有序，任务分配合理，就会众人拾柴火焰高;各自为政，缺乏团队合作的有效机 制，人多反而误事。请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办? (1) 要及时指出。 当发现自己的下属处理问题不当时， 作为领导及时找其谈话，指出处 理 问题不当的理由和后果。 (2) 要耐心帮助。 帮助下属具体分析处理问题不当的原因， 总结汲取教训， 并找出解决 问题的办法。 (3) 要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。有人说：科室副职就是配角，科长怎么安排怎么干就行。请谈谈你对这句话的认识。 (一) 这种说法有一定的道理，但全面。(二)作为科室副职，必须有配角意识，认真 做好科长交办的任务，服从领导，自觉维护 科长权威。(三)作为科室副职还应明确权责，积极主动的开展工作，在做好科长交办任务的基础上， 还要充分发挥参谋助手作用，从全局工作出发，积极建言献策，协助科长做好本科室的工 作。 如果你是科室副职，打算如何发挥作用干好工作? (1)摆正位置，发挥助手作用，努力干好分工的工作。 (2)工作积极主动，拾遗补 缺，做到工作到位不越位(3)以身作则，率先垂范，团结同志，化解矛盾，形 成干好工作的合力。
中层领导干部手中都掌握一定的权力， 你若走上科级领导岗位， 对正确运用这一权力有何 考 虑?(1)权力是人民给的，只能为人民掌权用权，而不能搞以权谋私; (2)作为一名 科级干部， 要坚持执行中央、省、有关的方针政策，切实履行职责， 圆 满完成工作任务; (3)要提高素质，廉洁自律，自觉接受群众监督。 谈谈你对牢固树立科学发展观的认识?科学发展观就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是促进经济社会和 人 的全面发展的发展观。 科学发展观是一个内涵丰富、完整统一的科学体系， 其理论是马克 思 主义，第一要是发展，本质是以人为本，内涵是全面、协调、可持续发展，根本要求是统 筹兼顾。
科长是办公室的一个重要层次，你如果竞争上科长这个职务将怎样做好工作? (1)熟悉情况，明确职责，尽快进入角色。(2)发挥每个同志的优势，合理分工、各司其 职。 (3)以身作则，率先垂范，发挥带头作用 (4)严格按规章和程序办事，大胆管理，带好队伍，树好形象 (5)服从领导，听从安排，注重与其化科室的沟通配合，创造良好的工 作热情(6)注重作好思想政治工作，关心同志们的学习、工作和生活，激发工作热情。一名科员因认识不一，对科里的安排不执行，作为科长你应该怎么办? (1)对其进行批评教育，有不同意见可以保留，但必须执行科里的安排(2)认真听取这名 科员的意见，分析利害，做好思想工作，实现认识上的统一 (3)健全民主决策程序，鼓励每个人在科室会上大胆发表意见，充分讨论后形成意见，形 成后就要认真执行。
第12篇：企业面试常见问题
1． 我们为什么要聘请你呢？（我能做好我要做的事情，我相信我自己，我想得到这份工作） 2． 3． 4． 你认为自己最大的弱点是什么？
你最喜欢的大学课程是什么？为什么？（和应聘职位相关课程） 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？（公共课程，应付教学任务，课堂死气沉沉） 5． 你在大学期间最喜欢的老师是谁？（管理/广告营销，使课堂充满生气，实例和知识结合） 6． 你能为我们公司带来什么？（已接受过XX培训，立刻可上岗工作，减低培训费用。） 7． 最能概括你自己的三个词是什么？（适应能力强，有责任心，有始有终） 8． 你为什么来应聘这份工作？（我相信自己能为公司做出贡献，有经验，工作适应能力强，把工作效绩带上一个新台阶） 9． 你对加班有什么看法？（在自己责任范围内，不能算是加班，当然，无理的加班不一定就是好的）
10对我公司有什么认识？（说出在和其他地方想必所没有感受的，面试当天的印象，或事先调查到的相关内容）
11 你是怎么知道我们招聘这个职位的？（网上，报上，或内部某人，说出其姓名，可能有内部关系）
12 除了工资，还有什么福利最吸引你？（诚实地回答，合他们所提供的相配） 13．你参加过什么业余活动？（让人觉得你处事不乏手腕，强调需要群体合作和领导才能的活动） 14．你参加过义务活动吗？（对社会有贡献的，你的雇主在意的，公司所缺的员工）
15．你心目中的英雄是谁？（朋友或家人，尽量避免说及名人或明星） 16．你有什么问题吗？（当然有！通过发问，了结更多关于这家公司，这次面试，这份工作的信息）
17．你过去的上级是个什么样的人？（勿贬低，提一下他的长处和不足） 18．你为什么还没有找到合适的职位？
19．你最近看过的电影，或者小说是什么？（老少咸宜，真情感人的） 20．你的业余爱好是什么？（富于团队精神的）
21．你怎么看待要向比你年轻的人或者女性回报呢？（从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力达到该职务，那绝对没有问题）
22．你现在能把过去做过的工作做得更好吗？（强调事后诸葛亮地说。。。。。。） 23．我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？（最好答应，最好有证明推荐信，电话号码）
24．创业过吗？（实际情况回答，显示你是否有冲劲） 25．把这张桌子或卧手中的钢笔推销给我。
26.作为被面试者给我打一下分。（四个有点河一个非常非常小的缺点） 27．告诉我三件关于本公司的事情。（公司简介，招聘广告。。。。回答三件以上更好）
28．为何想辞去先前的工作？（实际情况回答，并说明会尽量改变并克服自己的缺点）
29．在以前的公司都从事什么样的工作？（工作内容，职务，成绩） 30．请告知工作上成功与失败的地方？（实绩，工作乐趣，如何克服失败的经验，得到的教训）
31．你认为这份工作最重要的是什么？（工作特性+自己的看法，说明自己的心态）
32．如果进入公司的话，想做什么样的工作？（说请自己想做的事，如果想在某某工作坊面冲刺，将来则希望能在某某方面努力） 33．有取得什么资格吗？
34．将来想从事何种职务？（强调工作目标及生涯计划）
35．请告之你的工作观？ （说明为何而工作，从工作方面得到了什么，多少年后想变成怎样？）
36．你的优点是什么？（客观分析自己，注意说话内容和礼貌得体，最好加上“朋友曾经说。。。。。。”等周围人对自己的看法。加上具体的体验和自我反省）
37．现在最热衷的是什么？（简述你的兴趣，这个兴趣带给你个性或者能力的反面效果）
38．放假的时候，做什么消遣？（工作之外的运动及兴趣）
39．健康保养方面做何种努力？（自我管理能力，饮食，运动，睡眠，减压生活步调）
40．希望待遇多少？你最低薪金要求是多少？（按照自身客观情况，给出合理数字，或者不作正面回答，强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作）
41．对自己工作的评价如何？ 42．何时可以到职? 43.为什么选择来公司应征？（积极，正面地回答，除了待遇，福利条件外，进一步说明此工作可活用自己的专长）
44．除了本公司外，还应征了哪些公司？（说出相同或相近领域的单位） 45．过去工作经历如何？
46．从现在开始，未来五年，你想自己成为什么样子，或者：告诉我，你事业的目标？（回答一定要具体，根据你的能力和经历：我的目标是。。。。。。，为了达到这个目标，必须努力充实自己。。。。。。，而我拥有这样的自信/这是我从小到大的理想）
47．喜欢这份工作的哪一点？（与众不同之处）
48．家庭中的情况如何？有没有相关的专业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过哪些成果和荣誉？
49．你工作中受到哪些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。（回答可以是积极的：教训，寻求原因，后来终于把事情做好）
50．谈谈人际关系生活经验？（应对能力及对事情决断能力的技巧，朋友冲突怎样处理，意见不一致时如何处理，寻求积极的工作决策和方法） 51．描述一下你的学习态度？你的学术、成就。
52．怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？举例说明。 53．你最愉快的经历和最不愉快的经历？（反映出对工作的态度） 54．什么是最大的失礼和失言？（不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重） 55．你是否喜欢你老板的职位？（是。）
56．你是否愿意到公司派你去的那个地方？（是，但被雇佣后可以和公司就这个问题再进行谈判）
57．谁曾经给你最大的影响？（最好是你过去的老师，简短准备几句理由） 58．你将在这家公司待多久? （能待多久就待多久，我在这里继续学习和完善自己）
59．什么是你最大的成功，什么是你最大的遗憾？（家庭+工作，过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟） 60．你有和这份工作相关的训练或品质吗？
61。导致你成功的因素是什么？（我喜欢挑战性工作）
62，如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得道什么培训？（遇到有风险的工作，我会在行事前作充分的准备，调查，研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率大） 63．什么样的条件下你工作最有效？（富有创造性精神，我解决问题的方法很系统，包括：收集有关信息，仔细分析问题，确定解决方案，着手解决问题）
64．你如何看待我公司界定成功的尺度？（我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类榜首） 65．你有什么爱好？（了解应聘者的性格特点）
66．说出你3或5年内打算做什么？（职业生涯规划，是否注重实际，重实效，务实）
67．你在家中扮演什么角色？（领导者/决策者，家庭背景的了解） 68．请按照重要程度排列下列三个词语：职位，全力，金钱（正确的价值观） 69．你的成就是什么，举例说明。（对成就作简单介绍，对成就过程作详尽的阐述）
70．你为什么想在这个时候作出改变？（说清意图）
71．你觉得自己的优势和弱点是什么？（了解自己能力的简短陈述） 72．描述一些你曾参与实践的项目？你充当什么样的角色？你认为计划已经达到预期目标了吗？为什么？
73．你认为未来10年的经济会呈现何种状况？ 74．你为什么想应聘本公司？（对应聘公司的了解） 75．请描述一下你在校最后一个学期实习的情况。
第13篇：企业面试问题
1、
2、问：请你做简要的自我介绍？
招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍简历中已经添加的内容，更不要和HR谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等，
此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况。
我学的是物理学师范专业。
主修物理学、教育学、和心理学。
熟练掌握初中物理知识，对教学方法、教学策略、班级管理和学生心理有一定掌握，我会用自己一生的时间去继续探索，因为我要当一名引领每个学生成就自己的老师。
3、问：谈谈你对应聘岗位的认识？
专家支招：对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题HR可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者
沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回
答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点。
工作的内容：计划准备教学，班级管理
流程：听课，了解学生，熟悉教材，备课，
全面客观真实掌握学生的学科基础、学习状态、接受能力、学习生活中出现的问题等基本情况，制定出科学有效的阶段性辅导计划。
流程：备课，钻研教材、教法、学情，搜集资料，写教案、做好网络课件，说课，试讲-——上课——布置作业，批改作业——学段小结，出试题——考试，评卷——调查了解学情——家访——与学生、科任老师交流学情——汇报教学情况——总结工作——写出教育教学论文——课外进修学习
岗位对学校的重要作用：是学校教学质量的保证，是学校办学的中坚力量。
3、问：请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由)？
专家支招：回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的
表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明过去在社团活动或者社会实践中取得的优异成绩，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。
4、问：你为什么选择我们公司？
专家支招：为了提高求职效率，建议毕业生不要在招聘会现场走马观花、盲目投递，应该主动多与HR沟通，了解企业需求。对于感兴趣的岗位，可以针对岗位需求，说出自己可以胜任岗位的理由。
HR还会通过沟通考核应聘者的求职动机，如回答\"看到正在在招聘这个职位就过来看看\"或\"贵公司福利待遇好\"，不但不会激起HR对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。
5、问：请说说你的兴趣、爱好？
专家支招：这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋，\"听歌、看电影、打篮球\"，如此回答就是你没能领会HR的考查意图，HR想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。
6、问：请谈谈你的职业发展规划？
专家支招：企业通过询问个人职业发展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能，如果求职者对企业表明\"暂时还没有规划\"的想法，会让企业觉察到其职业发展的不确定性，导致整体评价偏低。面对这样的问题，应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意不可空谈幻想，要细化并落地实施。
7、问：谈谈你对薪资的要求？
专家支招：基本上企业都会在招聘海报中标明岗位薪酬范围，但双方也常常因为无法协商一致而争论的面红耳赤，然而要想达到双方满意的效果，就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置，结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价，不可漫天要价，超出企业承受能
力，也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。
8、问：你希望加入什么样的企业？
专家支招：\"办公环境要好，没有加班\"、\"能定期涨工资，福利丰[12.04 0.50%]厚\"这是求职者们的心声，所有的求职者都希望通过企业这个平台得到最大限度成长或最直接的利益，但赤裸裸的将利益要求说给企业势必会造成强烈的反感；而\"没有什么要求\"又会让企业觉得你是个没有想法的人，那么，这个要求就应该是能够给企业和个人带来双赢的合理化建议。
就业指导专家表示，在嘈杂又竞争激烈的人才市场，能够较好地理解企业提问意图，简洁明了、有针对性的回答问题，将自身专业技能水平和求职优势较全面展示出来的求职者更受HR青睐。因此，在就业过程中，除了做好充足的准备工作以外，更多的是要学会知己知彼，才能在这场无声的人才角逐中一举击中。
第14篇：模拟面试心得体会
模拟面试心得体会
我们小组模拟应聘的岗位是心理咨询老师。对于这个岗位的要求是：
1.思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强，热爱教育事业。
2.专业基础扎实，学习成绩优良，本科必须通过大学英语四级考试。本科需从事与心理学相关专业，并且获得相关证书（心理咨询师三级及以上证书，教师证）。
3.普通话标准，语言表达以及逻辑思维能力强。
4.身体健康，仪表端庄，能胜任应聘岗位的工作，男性身高一般在170cm以上，女性身高一般在155cm以上。
5.应聘人员应为2015年应届毕业生。
这些都是最最基础的要求，若想冲出重围，得到面试的岗位，就得靠面试时的临场发挥了。
我们小组面试的流程分两个步骤：首先是基本的信息介绍，基础的问题解答，然后是无领导小组讨论。
在第一轮的基本信息介绍和基础的问题解答中，我的表现差强人意。由于模拟面试期间正值心理咨询师考试的冲刺阶段，我没有做好充分的准备。在基本的信息介绍的环节中我没有展现我的特长，基础的问题解答也是囫囵吞枣。也许正是这一轮到的第一印象，我给面试的考官留下了专业性不强的印象。
在第二轮的无领导小组讨论中，对于面试考官给的案例，我给出了自己的看法，由于是第一个来回答这个问题，语言组织可能并没有那么的流畅，但是我的看法在稍后面试的其他同学那得到了认可。在接下来的小组讨论中，我首先选择倾听其他同学观点和意见，但似乎倾听的时间太多，导致面试的考官认为我的发言次数太少。其实在接下来的讨论中，我有积极地参与，但由于侧重点不同，我和其中几位同学的观点产生分歧，但最终还是协商达成一致。
参加了这次的模拟面试，不禁使我开始思考我们的专业到底有多大的现实意义？或者说我们从书本上学到的那一些理论知识到底能为我们日后的工作做出多大的帮助和贡献？像我们这样的三本生出来的就业和竞争压力究竟有多大？我们出去到底能做些什么？什么样的工作岗位需要我们这样的学生？……这些问题或许太过犀利，但却是我们不得不面对的问题。或许只有来场真正的面试，才能解答这些问题。
此次的模拟面试，让我对未来工作的竞争压力有了更清醒的认识，对自己本专业的就业方向和就业岗位有了进一步的了解，也同样使我清醒的认识到校园生活和现实社会之间有着
本质的区别。社会工作处处充满竞争压力，有能者居之。并不是大学成绩好，出去就一定好就业。在大学学习的日子里，我们要学以致用，认清自己身上存在的问题，并且不断地朝自己的方向发展，等到正式面试的时候，才能临危不乱。
第15篇：空姐面试心得体会
空姐面试心得体会
5月
17、18号是中国东方航空公司招聘空姐的日子。5月18日我应聘参加了空姐的面试。
怀着无比紧张、激动的心情，带着全力以赴的准备赶往面试地点，已经有很多面试同学的亲属在大厅等候。我坏着忐忑的心情走了进去。在众位酒店的工作人员的陪护之下，我进了要面试的具体位置。里面聚集了很多美女，个个都是亭亭玉立，气质非凡，分别站在不同的行列内。等待者填写自己的个人资料。负责我们填写的负责人是一男一女，旁边还有几个漂亮、穿着空姐制服的女孩儿，应该就是东方航空的空姐了。
填写好自己的个人资料后，我按顺序站在了我前面的那位女孩的旁边，通过了解，她是从临汾特意来参加这次面试，打扮的得体大方。一会儿我们组站满十个人时，我们被一位空姐带走，准备正式的面试。当一组人从一个大房子里面出来后，我们就紧接着进去。里面有几位考官。他们让我们站好后，大概端详了一下，接着让我们转了几个方位，其中有评委点出个别人的名字加深了解。过了几分钟后，我们整个队伍退场，第一论通过了。接着，我们再稍作休息后，被带入了另一个大厅里面面试。评委向我们问好后，让我们站好，端详了我们很长时间。当时我记得我的笑容都僵硬了，站在哪儿笔直的，感觉这个时间好漫长啊。十几分钟过后，评委发布口令，让我们向不同方向旋转，现在想起来，他应该在考察我们的反映能力和方向感。在进行了不同方向的旋转后，终于可以停下来了。最后，评委选出3位女孩儿的号码，让剩下的人员退场。
在面试的过程中，有同一个女孩儿被评委相继叫过两次，通过介绍，虽然不是航空专业的学生，但是她被评委两次叫出，一定是他的整体气质感染了评委。
原本以为有了空姐梦，就可以当上空姐。但现在想想似乎错了。这次面试，有自身的原因，也有外在的原因。外在的原因：是因为自己没有充分的准备，包括服装、面容；自身的原因就是自己的心理素质不是很好，有很多不懂的。我没有把自己最好的一面展示给评委。通过这次面试，我发现我的自身素质方面有欠缺，所以我要在我的整体素质方面下工夫了。
第16篇：公务员面试心得体会
公务员面试心得体会
简单介绍本人的面试心得，不是面试技巧，更不是万能的宝典，仅供您复习参考。面试题目我不多做说明和谈论，因为这些内容网上和书店太多，还有辅导班和培训班，最为重要的是，面试题库只有260来道，而且大类上不过报考动机、应急处理、人际关系处理、社会现象看法、组织安排等几个方面，只要花时间勤加练习，肯定能熟练掌握，所以我只从答题以外的其它细节来谈谈自己的看法。
一、后勤安排。面试前早睡觉保持良好精神状态；尽量准备一只闹钟和一块手表，闹钟叫醒自己，手表考试的时候方便使用；着装选择得体大方；饮食注意清淡；若面试离家较远，提前准备住处，房间选择要求安静，不靠近街道，并带好随身药品，会晕车的安排上要更加仔细。
二、复习方法。面试复习可以简单分为五步，当然要结合实际情况灵活制定复习计划最为重要。
第一步是熟练掌握面试题库所列题目。最好选择官方出版的书籍，并多选几套好评度较高的教材作为辅助，结合网上下载的其他考生复习资料和面试技巧，夯实基础。建议每道题目自己结合诸多材料和自己实际主要是台州实际，做出自己答案，然后加以熟练掌握和记忆，并总结出自己的一套回答类型题的基本原则和技巧，讲究融会贯通。（大概需要2天时间）
第二步是现场模拟。有条件的话选择培训班强化第一步所取得成果（培训班的教材内容和自己有所不同，这点上做好取舍工作）；次条件召集亲戚或同学朋友，营造简单面试氛围，提前感受；最后如果自觉度较高的话，可以选择面壁或者对着镜子练习，练习的时候一定要把每次练习当做临场考试来对待，不马虎、不过场，出现错误不怕麻烦坚决从头练习。（大概需要1-2天时间）
第三步是学习考场礼仪。包括入座，答题的开始、结束、离场、坐姿、问候、表情、手势，服饰等。（大概需要半天）
第四步结合第二步和第三步再做最后练习。（大概1天）
第五步根据第一步得出的答每道类型题的总体思路重新梳理知识，重点在研究和明晰生题、怪题的答题策略上下工夫。（资料可以带进考场，建议将答题思路带进考场，由于考场喧闹，带复习资料往往难以把握重点）
三、考场沟通。沟通主要有两块内容。
1、考生的沟通。考生是我们在考场里面接触时间最长的对象。在考场里面，如果自己属于活跃型的，可以考虑积极主动的去和他们攀谈交际，很可能伴随着我们的活跃，我们的对手会方寸大乱，心态出问题，影响面试效果，注意一定要树立进入面试地点竞争已经开始的意识；而如果自己属于安静型的，也可以考虑选择一个偏僻的小角落待着，为防受他人干扰，考虑带上mp3之类的东西听听音乐，免遭骚扰。
2、考官的沟通。和考官的沟通主要可以采用四个手段。一是语言，我们的声音要洪亮、抑扬顿挫，有高低起伏，不要前篇1律。二是眼神的交流，入座前扫一遍考官，很多时候考官还在记录前面考生的部分情况，不见得会有几个关注我们，但是只要有个别考官头抬着的，好好对视并微笑下，效果会很好。在答题中尽可能的利用我们说话的空隙和考官取得眼神交流，这点很重要。三是手势，适当的做一些简单的大方的手势，增加表达的穿透力和说服力。四是答题结束时要仪态大方，离场时不慌张不匆忙。
四、心态的调整。
1、自信。把自信贯穿于考试的始终，可以马虎准备，不能没有信心，有了自信就成功了一大半。
2、展示。面试考察的是我们整个人的素质，而面试答题只是其中一小部分，所以即使面试的时候出现生题、怪题或者自己说不出一二三的题目，都不要慌张，把我们良好的普通话表达出来，把我们的优雅大方表达出来，把我们的自信表达出来，把我们的缜密逻辑表达出来，总之充分的展示和表现自己，肯定拿高分。
3、平和。考试是千军万马过独木桥，考不上正常，考上了不正常，所以不应该有心理包袱。
4、总结。这个不多说，每次考完试总有得失，自己把握。
5、重点。其实面试大家的分数都差不多，相差5分以上觉得较难，所以如果觉得面试非本人特长，在笔试上多下功夫，这是整个考试的重点；再细化，笔试中觉得自己写文章不行，那么把字写得漂亮点就是笔试重点；数字题不会那么文字题就是重点等等，这是大考试的东西了，不多说了。我说这个是针对极少部分面试无可就要的，一般人肯定用不上。
第17篇：公务员面试心得体会
面试心得体会
抚州事业单位华公学员
刚刚结束了的抚州市事业单位面试，取得了86分的成绩（据说是全场第一），以13分优势把对手击败完胜对手，这对于第一次参加面试的我来说还是不错的，感谢余思君老师（真心感谢，年轻的余老师）正在准备考单位的人一点启发和感悟。
73.85余老师很负责很认真，早上八点还是挺累的，但是这两天是根据余老师的要求，在上课这不仅有利于晚上的复习理清思路而且能够积累好多实用的词汇，这对于丰富我们答题的内容能起到个很好的作用。每天晚上上完课后我都会和同住的室友把思路缕缕，并适当的做些练习题，巩固白天上课东西。我觉得这个练习对我的提高是极大。通过前两天的理论的学习，对答题有了一个清晰的思路，接下来就是模拟强化的阶段了。
模拟强化的阶段也是挺关键的，通过不断的模拟能让我们熟悉面试氛围，现在想起自己第一次模拟面试场景仍历历在目，坐到上面才发现了和坐在下面的感觉是完全不一样的，心里难免会有点小紧张答完最后一题说完考生回答完毕的时候心里才舒了口气，唉第一次就这样没了。这个过程老师的点评很重要，一定要仔细听老师针对性的点自己一次比一次的更能融入到这个氛围当中，说到面试这天了。余老师重点强调的气场面试通知单上面要求7:407号签，虽然带了些资料进去但是在侯考的时候完全没心情看书于是就和周边的人开始侃起大山来了（我觉得面试前的放松时很重要，没必要搞得那么紧张，余老师说面试考官根本就不听你讲什么，所以要调整好自己的心态，不要把这次面试看的太重要了，顺其自然可能效果会更好）活跃了下自己的思维，最好是找下异性聊天能找到点感觉（这个是个人的感觉），在听到第三个人进场的时候
猛喝了两瓶红牛提下神，感觉效果还是不错的，终于听到老师叫到第七号考生的时候小紧张了下，但是一进入考场那种感觉完全就没了（可能是因为之前模拟过多次了感觉熟悉了这种氛围）完全全身心的投入到面试的过程中去了，整个面试的过程还是比较轻松的。面试过程中和考官的眼神交流是很重要的尤其是和主考官的眼神交流，我这个考场有七个主考官三个是女的，集中放在主考官身上，了，我就把眼神主要放在其他三个女考官身上她送点秋天的菠菜）个面试过程中礼仪一定要做到位，的礼仪和仪表。
第18篇：公务员面试心得体会
公务员面试心得体会
（一）
——面试前篇
姜超
终于顺利通过了北京公务员考试最为惊心动魄的面试环节，真没想到自己能够拿到92.4分，现在把面试心得整理如下，与大家分享，希望对各位有所帮助。
公务员面试最为重要的是什么呢？信心。毫无疑问，如果你对自己的能力都没有信心，那么不要期望别人赏识你。公务员面试，是综合能力的考验，其中非常重要的一方面就是心理素质。心理素质从哪里来，就是信心。可以说，信心是我们面试成功的原动力。信心听起来虚无缥缈，但的确非常重要。当你确信自己能够通过面试的时候，你就成功一半了。在准备面试的过程中，千万不要给自己消极的暗示，比如“我真的不行”“我希望不大”“面试太难了”等等，这些无意的暗示真的能够把你的努力抵消掉。要经常给自己打气，告诉自己一定会成功。有的同学说自己的笔试成绩太靠后了，希望不大。我想说，既然你已经进入了面试，那么这个事实已经明确释放出一个信息，就是你有资格竞争那少数的几个职位。你要做的，就是把可能性无限放大。
那么，信心又来自哪里，除了不断地给自己打气，信心最重要的来源就是我们面试之前的努力准备。信心正是在这个过程当中一点一滴积累起来的。准备越充分，信心就会越充足。有句话说得好，努力过了就无怨无悔。不要在面试侯考区的时候才后悔自己之前的准备不
够充分。希望各位能够充分认识到面试的重要意义，或者说公务员考试的重要意义，可以说，对于有志于从事公务员工作的同学，这就是我们迈向社会的桥梁，甚至于，从某种程度上来说这能够决定我们一生的走向。所以，我们必须努力。有许多辅导机构告诉考生不要有压力，这是站着说话不腰疼。我认为，有压力是正常的，而且非常必要。没有压力，就没有努力的动力。我们正处在需要压力磨练的年纪。要积极主动而不是消极被动地努力。一分耕耘，一分收获，唯有努力，才能成功。
怎样努力呢，要有技巧，注重方法，蛮干不是努力，无意识的重复不是努力。自学要有自学的方法，模拟面试要有模拟面试的方法。有的同学语言习惯不好，回答问题的时候说话太碎，一些不必要的语气词、助词等等太多，影响了语言的标准性，这个怎么改正，我认为最好的方法，就是反复地朗诵、背诵一些比较典型的真题答案，这跟说相声是一个道理，要把“相声”说好，先要把嘴皮子磨好。当然，在这个过程中，你也顺便锻炼了自己的语言逻辑能力，扩充了自己的面试词汇量等等，一举多得。面试之前的四五天，我每天早上都会在宿舍阳台上大声朗读、背诵面试真题答案，每天2-3小时，仅仅四五天时间，我感觉自己的面试语言表达能力有了很大改善。当然，在这之后，要及时整理，真正把外在的东西变为自己大脑中的储备，做到能够随时取用。再说一下模拟面试，这个我参加的不多，大概3-4次，但我觉得这个形式很好，关键是大家怎么利用。模拟面试不要只是无意识地重复，在这个过程中，各位要把它当做真正的面试，探索怎么
调整自己的心态，怎么与考官交流，怎么在短时间内组织很好的语言结构，怎么做好面试礼仪，怎么改正自己多余的动作，一定要给自己足够的压力。当然，这个还需要各位体验。模拟面试对有的人很有效果，对有些人效果不大，因人而异，但通过模拟面试熟悉环境非常有必要，三四次的模拟在这方面给了我很大的帮助。
最后，希望各位在考前针对每一个题型准备自己的应急预案，说白了就是每一个题型要准备一套自己的话，一方面是让自己面试时有话可说，另一方面也避免与其他考生雷同，可以增加自己语言以及观点的新颖性。一定要自己写，不要抄辅导资料，如果实在写不出来非抄不可，就找一些比较偏门的辅导资料，千万不要引用那些热点资料，那无异于引火自焚。但我始终认为，只有自己写的才能记的最牢。在准备面试的过程中，一定要勤于动笔，好语言来自于好笔头。此为面试前篇，到此告一段落。
第19篇：面试礼仪心得体会
面试考官第一眼接触到面试者，甚至还没接触到面试者的时候，第一印入老师脑海的便是面试人的礼貌仪态。下面是面试礼仪心得体会，欢迎阅读。
面试礼仪心得体会
1提前到达面试地点，适应面试气氛。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢 记面试的时间地点，有条件的求职者最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感 。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
在整个面试过程中，应保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
面试礼仪心得体会2
1）未见其人，先闻其“声”：这里的声当然不是走廊里大吵大闹，而是孩子进门前的敲门声。孩子进教室之前，面试考官可能在进行交谈，可能在准备下一位同学面试的材料，也有可能在进行各式各样的调整（老师也想以最好的状态迎接学生）。
如果孩子进门前没有敲门，面试考官可能注意力还在其他的事情上面，首先容易导致尴尬，其次考官注意力没有集中到自己身上，初始印象分便会减少，同时这也体现了一个孩子在细节上的礼貌。所以进门先敲门，便是面试的第一课。
2）不要做风一样的孩子：有些孩子在进入考场后给考官的第一印象，就是刚刚顶着十二级大风跑了一场马拉松比赛。头发凌乱不说，衣服不整，裤脚一只正常一只卷起，或者五彩斑斓，给老师一种炫酷的感觉，炫酷过后，便是减半的仪容分。
保持仪容仪表的整洁，是对面试考官的礼貌，同时也是体现出自己本身对面试的重视程度。真正重视面试的话，绝不会在进入考场之前把其他的事情当做今天最重要的事情。总之，千万不要给考官一种“只是因为在人海中多看了你一眼，从此便多浪费了1秒钟”的感觉。
3）“傲娇”只会带来尴尬：有的孩子进入考场后，就是一副“淡泊名利”的脸，一般来说，老师更喜欢孩子进来以后主动打招呼，这样会让老师觉得这个孩子肯定更乐意也更擅长和人沟通。作为面试者，孩子进入考场以后，如果不主动打招呼，万一考官故意也不和你打招呼，这个时候怎么办？
再次，进入考场之前多少是会有点紧张的，打招呼是一种礼貌，也是缓解紧张的一种很有用的方式，你跟一脸严肃的考官打招呼，发现得到的是一个微笑的回礼，是不是感觉瞬间就没那么紧张了？
4）不要给老师戴上不适合的“帽子”：有的孩子不知道该怎样称呼面试考官，要知道，无论老师的年龄怎样，称呼老师，一定不会有错。如果孩子参加面试一开口就是“叔叔阿姨好！”老师会不会当场就懵了。
虽然不得不承认已经到了被称作叔叔阿姨的年龄，但是在一个面试考场中出现这样的称呼，估计面试考官（特别是女老师）心里肯定会有一定的不舒服，尴尬不 说，这样的称呼于这样的场合绝对是不合适的，不用怀疑！最后出于一点点私心，虽然老师们教龄都不低了，但是被称作叔叔阿姨，还是会受伤的，所以请孩子们 “高抬贵手”，给老师们保留一点点年轻的幻想。
第20篇：模拟面试心得体会
模拟面试
参加“学部模拟面试大赛”，通过简历的筛选和初赛，顺利进入决赛。由于在决赛中自己过于紧张，导致在第一轮就被淘汰出局。但在这个过程中，我体验到了企业面试的真实流程和面试的多种形式，也学到了很多面试的应试技巧，很幸运自己在即将毕业走上工作岗位之前收获这么多关于面试方面的实实在在的东西。现在我把我的几点心得体会以文字的形式记录下来，以期与大家分享。
第一，制作简历是有很多学问的。这一点我是在找完孙艳老师之后才体会到的，原来自己的简历是有很多硬伤的。要在一页纸的面积上回避自己的劣势，突出自己的优势，才是最重要的。所以，我们在制作简历的时候，一定要细心斟酌，谨慎为是。最好是找专业的老师指导一下。
第二，针对无领导小组讨论形式的面试，我们要培养在宏观上把控，微观上思考的能力。在这种形式的面试中，一定要积极发言，争取讨论中的主动权，充当领导者同时也得到大家的肯定。然后从宏观上从大局上进行把握，比如时间上的控制，比如小组成员分工，比如制定小组讨论的原则，在这点上，我们第三组的杨毅同学做的很好。然后就是在微观上进行严密的细致的思考，我们小组的王鑫同学，思考问题非常缜密和冷静，在这点上做的非常棒。
第三，机会只留给有准备的人。这次比赛，我可以说是用惨痛的教训明白了这句话的涵义。如果自己准备充分的话，也不至于输的那么惨。在面试中以及做任何事，我们都一定要做到知己知彼，才能应答自如，坐怀不乱。
第四，克服自己的胆怯心理。我的这次失败经历，源于自己的过于紧张。而紧张又是不自信的一种外在表现。有一项调查显示，85%的大学生在面试过程中有不同程度的紧张感。所以在大学里，我们应该培养这种在公众场合发言而不紧张的能力与技巧。
第五，做任何事，态度都是很重要的。能不能做得了，是能力的问题；会不会积极的去做，则是态度的问题。认真的去做，不一定会做得好；但马马虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，万事要学会轻拿轻放，不要太注重结果。这样才会放下沉重的思想包袱，一身轻松的去做。很多事情可能结果不会太如人所愿，但是在做的过程中自己付出了努力，在做的过程中潜移默化的学到了很多，这才是最重要的。最后是否能得到奖励并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在学校学习的时间。这句话我也听上一届的学长们语重心长的对我说过，现在都能记得自己当时的不以为然。但真正的到自己要毕业了，要去找工作了，才知道自己还欠缺很多。所以我们一定要珍惜在学校的时间，不断完善自己，不断学习。
