民兵调研报告
推荐第1篇：民兵基层建设调研情况报告
民兵基层建设调研情况报告
● 中国共产党铅山县委常委 人武部长 黄东辉
为贯彻落实赣办字[2008] 4号文件精神，全面推进我县民兵基层建设在新时期、新阶段有新的发展，县人武部结合深入学习实践科学发展观活动，在学习调研阶段，组成两个专题调研组，从4月上旬起，利用近一个月时间，对全县民兵预备役基层建设情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
目前，全县共设立基层武装部30个，配备专武干部57人，建立民兵营（连）186个，在编民兵36100人（其中普通民兵32976人，基干民兵3124人），占全县总人口的8.6％。
此次调研，主要采取听汇报、看资料，查现地、开座谈、考业务、答问卷等方式，先后深入到30个基层武装部（乡镇17个、行业12个、企业1个），34个村级民兵营（连），占总数的18%，与20名乡镇书记（镇长）、30名专职武装部长、20名副部长、1名武装干事和34名民兵营（连）长进行了广泛地接触、交流和谈话；在每个乡（镇）均召开了1次座谈会，共与105名乡（镇）书记、乡（镇）长、基层专武干部和民兵营（连）长进行了座谈。
总得感到，近年来，我县在上级军事机关的正确领导和县、乡（镇）两级党委、政府高度重视与大力支持下，在组织完成好经济建设任务和做好多样化军事斗争准备的基础上，对民兵预备役基层建设进行了一些努力，使我县的民兵、预备役基层建设得到了进一步的巩固和发展。
二、当前民兵预备役基层建设存在的矛盾和问题
调研认为，虽然各单位民兵预备役基层建设取得了一些成效，但总体发展的步伐较慢，与上级的要求差距较大，形势不容乐观，存在的矛盾和问题比较突出，主要表现在以下四个方面：
（一）抓民兵预备役基层建设“等、靠、望”思想严重。从调查情况看，当前民兵基层建设普遍存在工作重心不够突出，多数单位存在时紧时松和上级强调一阵抓一阵的现象，“等、靠、望”思想较为严重。具体表现在“四不”上：一是摆位不正。基层党委落实议军制度不经常，有近10%的基层乡镇党委近三年来没有议过武装工作，不能把民兵预备役基层建设摆在应有的位置。调研与30名单位主要领导进行见面谈话了解，有20%的领导对民兵基层建设重视程度不够，要求不高，标准较低，每年除了训练、整组、征兵等硬性工作任务能得到较好完成外，其它指标“稍软”的工作、活动则落实不够、完成不好，存在重经济建设轻武装工作，不能实现武装工作与经济工作同步发展。据统计，有近10%的专武干部属于摆位不正，30%的同志把兼职工作摆在专职工作更重要的位置，还有5%的基层专武干部不乐意从事武装工作。
二是认识不足。调研中，发现有55%的基层单位领导，认为基层武装工作是部队系统的事，是要人要钱的工作，产生不了什么经济效益，在目前发生战争可能性不大的情况下，抓民兵基层建设没有太大实际意义；有32%的人对自己担负的武装工作职责认识模糊，认为自己兼的是虚职，存在应付、凑呼地完成上级的任务就行，基层建设搞不搞、建不建都没关系的错误思想；有30%多的基层领导干部认为搞民兵基层建设要花钱，基层钱又不多，能拖就拖，能不建就不建，存有看上级机关怎么说、等上级机关来抓再建的观望思想。有少数单位和领导对武装工作出现“不报不批、不请不到”的现象，视武装工作为一种“包袱”，看成是一种额外负担，从而出现上面抓得紧，下面抓得松，职能部门抓得紧，基层党政组织抓得松，关键时刻抓得紧，平时抓得松等现象。有近50-60%的专武干部，总认为自己在本单位说话的力度不大，武装工作没什么地位，抓民兵预备役基层建设无从下手，难以得到领导支持，存在等待上级出台文件要求，靠上级来抓的思想，难以站在夯实国防建设基础，促进武装工作发展的高度认识和思考问题，严重缺乏创造性完成任务的思想认识。
三是投入不大。当前一些乡镇、县直机关党委、主要领导在民兵预备役基层建设问题上，无论是领导的力度、重视的程度，还是投入的精力、经费的保障，都处于支持不够、关注不够、倾斜不够的现状。调研中，我们重点对17个乡（镇）2008年用于民兵预备役基层建设的经费投入情况进行了抽样调查，最多的乡（镇）为17000元/年，最少的只有500多元/年，平均为1200元/年，投入多的单位也只是保障正常工作，个别基层武装部一年到头几乎没有投入任何建设经费。座谈时，虽然一些乡镇主要领导表态比较好，但从实际工作情况看，往往不尽人意，重讲轻做、只讲不做的问题还比较突出，一旦在涉及到需要出人、出力、出钱的工作上，就讲条件、叫困难，阻力就重重，理由和借口比较多，有的甚至把武装工作当成负担，致使民兵预备役工作该投入的钱不愿投入，该抽调的人员不让抽调，该落实的工作难以落实。严重缺乏抓好经济建设与国防建设协调发展的大局意识。
四是方法不活。从调查30个基层武装部情况看，70%的单位仅停留在挂几块牌子、记几个本子、建一两支分队上，但对抓基层建设到底要抓什么、怎么样抓、达到什么标准，认识不多、方法不多，有的始终还是停留在老思想、老办法、老框框上迟迟不前。结合实际、结合工作、结合形势研究基层建设比较少，特别是结合抓经济建设抓基层建设开拓创新上还很不够。
（二）两支干部队伍建设难以适应“平战”需要。
从专武干部层面看：
一是“专武”意识有所弱化。目前，全县30名专武部长当中，兼一职、两职的有22人，兼三职的达7人，兼职率达96.67%，副部长（或干事）也兼有包村、蹲点等繁重的地方中心工作任务。应该讲，专武干部兼职，既是形势需要，也说明专武干部有一定的能力和水平，能使地方党委政府放心，并且兼职有利于更好发挥自己的才干，扩大自身的影响，更好地与各级领导和群众进行联系、沟通，以“有为、有位”促进本职武装工作的开展。但是，由于兼职过多，导致专武不专问题突出，分散了从事武装工作的精力，有的出现摆不正位置、淡化职能的现象。有一部分同志是把专武干部岗位作为政治进步的跳板，在岗不敬业，不把岗位当事业；有些专武干部将武装工作看成附带工作、多余工作，甚至“种了别人的田，荒了自己的地”。有些单位对专武干部的要求也比较单一，更多地只从履行军地桥梁的角色要求，在推荐使用过程中比较偏面，致使一些同志工作不尽心，抓军事斗争准备的热情不高。这样，对于上级军事机关布置的工作任务，特别是影响到中心工作时，就很难得到高度的重视，必将造成武装工作“管人”与“管事”的严重脱节，影响武装工作任务的高标准、高质量完成。
二是能力素质参差不齐。主要存在三多三少的现象：即高学历的多，有军事工作经历的少；能完成一般性、日常性工作任务的多，能指挥带兵的少；满足于办具体事的多，能站在更高层次主动思考问题的少。全县57名专武干部中，大专文化程度以上的有41人，占总数71.9%，中专文化7人，占12.3%，高中以下文化9人，占15.8%，存在文化素质参差不齐；转业复退军人8人，仅占14%，进过人武学院培训学习的40人，仅占70%。有的单位专武干部虽然满编，但是挑选和培养不出一个好的民兵训练教员。有的单位要组织一项稍微大一些的活动都非常困难。还有的连一般性军事常识都不懂，从调研中抽考业务知识的情况看，有近11%的专武干部对一般性业务知识回答不全。从座谈了解的情况看，也有近5%的同志对民兵整组、训练、征兵工作应做些什么工作回答不上，只知道按上级要求叫送几个人就送几个人，个人的能力素质难以适应当前形势的需要。
三是面临实际困难增多。一方面是兼职工作过多带来工作压力大。基层专武干部受军地双重领导，兼职工作过多过杂，工作头绪多，主要精力基本上都投入到抓经济指标（招商引资、财政收入）、抓一票否决的工作（计划生育、综合治理、防火、信访、“一大四小”）、抓重点建设（新农村建设）等工作中，平时很难有更多的精力顾及武装工作，专职工作没干好，必定会受批评，导致了部分同志工作压力过大。另一方面家庭负担过重带来生活压力。据统计，全县有19名专武干部家属没有工作，27%的家庭经济收入只靠本人的工资收入，有的干部一家还有
7、8口人，经济负担非常重；还有25%多的专武干部虽然家住一个县，因在偏远乡镇工作，加之长期得不到调整交流，与家属小孩一直处于两地分居，导致生活压力过大。
四是进出渠道不够畅通。一方面是专武干部来源渠道偏窄。近年来，新任职的专武干部大部分是从农、林、水、教育等专业人员中挑选的多，没有经过正规的军事训练，整体军事素质不高；而从人武学校毕业的学员，由于受地方人事和用工制度改革的影响，有的学员难以分配到基层武装部任职。据统计，近三年来，全县调整进入专武干部岗位的干部人员为22人，经过正规训练的只有4人，经过人武学校毕业的仅为1人，比例明显偏低。另一方面专武干部出路不畅。从调查的情况看，现有的57名专武干部中，超过45岁以上的6人，年龄最大56周岁，平均年龄36.8岁，任现职五年以上的37人，平均任职时间8.75年， 任职最长的为22年，明显存在年龄偏大、任期过长的问题。尤其是基层武装部长层面，近三年只有9人得到重用和提拔，11人岗位工作得到交流，比例也非常低。
从民兵干部层面看：
一是难选配。一方面受选举制度的影响。全县186名基层民兵干部中，有157名干部是通过海选产生的，96名民兵干部是由村（居）委会支部书记、主任兼任。选拔使用村（居）委会的民兵干部县、乡两级人武部没有决定权，加之村（居）委会干部编制员额有限制，民兵营（连）长没有专职编，因此导致绝大多数民兵干部不是由村支书、村主任兼任，就是兼任会计、出纳或者兼管计生工作，很少有专职的，目前全县仅有69名为专职。另一方面配备民兵干部别无选择。目前，村（居）委会干部一般只有3-5人，通过选举产生的村干部一般都是年龄比较大的人员，多数都不符合民兵营（连）长条件，如果按照条件选配根本就选不到人，因此别无选择。
二是难胜任。一方面年龄偏大难胜任。据统计，全县186个民兵营（连）长中，超过45岁以上的76人，年龄最大58岁，最小年龄为28岁，平均年龄42.5岁。而武装工作多数是需要年轻，遇到任务能上得去顶得住的人员，因此年龄普遍偏大难以胜任。另一方面军事素质不高难胜任。民兵干部中，有74%的人员既没有当过兵，也没接受过正规的训练；还有12%的人员只有小学文化，缺乏较好的军事素养和组织指挥能力，从素质上难以胜任。
三是难管理。一方面是由于民兵干部换届快，人员更换快，加之村干部兼任民兵干部只有干事没有特殊待遇、没有岗位补贴，导致了一部分村干部不愿担任民兵干部职务，造成难管理。另一方面由于民兵营（连）长是兼职且没有任何经济和政治待遇，存在干多干少一个样、干好干坏一个样错误思想。有的还片面地认为，武装工作干好了，选举时又不能赢得更多的选票；相反，工作做得越多，有可能得罪的人越多，从某种意义上说反而不利于选举，所以也给管理带来了较大难度。
（三）民兵预备役基层基础设施建设滞后。
从调查情况看，乡（镇）基层武装部和村级民兵营（连）基础设施建设存在两个方面的突出问题：
一是硬件建设不够过硬。有的乡（镇）武装部和村级民兵营（连）办公场所、办公条件等基础设施建设明显滞后于当地社会经济发展速度。调研所到的30个基层武装部中，有68%的基层武装部没有单独的“二室一库”，有35% 的没有配备办公电脑，有47%的没有建“青年民兵之家”。应急分队器材除永平、鹅湖、稼轩相对配备较齐外，其余单位都是像征性地摆
四、五种类型的装具，难以满足遂行应急任务的需要。调研组所到的34个有村部的民兵营（连）中，有近51%的办公场所比较简陋和破旧，既没有悬挂职责制度牌，也没有配套的资料柜。据统计，全县还有近66个村（居）委会还没有建办公场所，租用或在村干部家办公，硬件设施建设几乎处于零起点上。
二是软件建设不够有力。在资料管理上，有的没有指定专人负责保管和专柜存放，有的整理归档不及时且没有装订成册，零零散散，到处乱丢、随意乱放，丢损、毒烂现象比较普遍。从抽查情况看，有近70%的单位历年来的资料保存不够好，15%的民兵营（连）历年来的资料已经丢失，甚至有5%没有村部的民兵营（连），以前统一配备的文件资料箱已丢失，有的虽然放在乡镇武装部集中保管，但也是长年不用，里面存放的文件资料也没有及时更新，多数为03年以前的资料，且大都已变黄，积满灰尘。在工作秩序上，有的基层武装部办公室满屋子是灰尘且凳椅东倒西歪，民兵营（连）没挂办公室牌子的达到了5%。一些目前即使看起来建设比较好的单位，也落后于正在进行的新农村建设步伐；有7-9%的单位对原来配发的旗子、章子已经丢失。
（四）民兵工作面临的“三难”问题依然凸显。
一是经费保障难。民兵基层武装工作经费保障没有规定的标准、没有专门预算，主要靠专武干部个人与乡（镇）、行业、企业主要领导相互感情和内部协调，靠企业负责人的国防观念和地方主要领导的重视支持，靠个人的协调能力得到经费保障。
二是人员集中难。近年来，在组织民兵整组、训练和开展活动时，找不到人、到不齐人、集中不了人的现象比较突出，尤其是每年民兵整组中，多数单位的实际“到点率”仅为35%以下，有的甚至更低。在组织民兵分队担负处置突发事件、抢险救灾、完成参建任务时，据统计有60%以上的在册民兵不在位，很难召集起来，即使召集起来，也往往是“童子军”、“胡子军”，直接影响了民兵执行任务的能力和整体效能的发挥。
三是活动开展难。多数单位开展民兵工作往往靠“人情”办事，靠专武、民兵干部的资历、面子、关系“疏通”来落实，难形成积极主动自觉参与的氛围。如：在民兵整组上，“有编无兵”和在册不在位的现象仍然比较普遍。在民兵组训上，一方面因无装备、无技术难组织，始终停留在低层次、老办法、老课目上徘徊，如我县现编有专业技术分队三类30支1422人，因相关的装备器材普遍老化，普遍训不起来；还因近年来部队装备更新较快，一些复退军人竟然不懂旧装备的战术技术性能和操作规程，无法实施教学；另一方面因经费保障不足，民兵参加训练的误工补贴过低，导致很大一部分民兵不愿参加训练，召集不齐人员，导致训练难组织、效果难落实。在民兵教育上，随着人们思想观念的转变，过年过节返乡时间缩短，像以往那样利用返乡时机搞教育和开展刊授教育、远程教育等已基本上是“纸上谈兵”，民兵“教育难”、“难教育”的问题仍然十分突出。也有相当一部分同志把民兵政治教育看成是“软指标”，甚至看成是多余的工作，存在讲起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。
三、加强民兵基层建设的几点意见
一是要切实树立抓好民兵基层建设的信心。要正确认识看待基层建设的现状和面临的形势，既要充分肯定近三年来基层建设取得的明显成绩，又要充分看到基层建设存在的薄弱环节及潜在的矛盾和问题，不能因为当前基层建设矛盾和问题突出而失去信心，要充分认清抓好民兵基层建设是省委、省政府和省军区领导的决策部署，是人武部工作职能所系，是落实应急作战准备向遂行多样化军事任务转变的基础所在，要进一步增强使命感、责任感和紧迫感。同时，要特别重视端正基层建设的指导思想，要克服形式主义、克服畏难情绪、克服“等、靠、望”思想，要把省军区推进“整县整团”建设思想贯穿于基层建设的始终。要把“一线指挥部”建设与基层建设，基层人武部建设与民兵营（连）建设捆在一起抓，要把做好军事斗争准备工作与平时基层建设落实捆在一起抓，要把健全组织、落实制度与发挥民兵作用捆在一起抓。坚持统筹兼顾、固强补弱，切实筹划好每项建设，规范好每个制度，落实好每项工作。既要从实际出发继续规范好基层基本设施建设，又要坚持高标准抓好“软件”建设。要把工作的重心放在抓队伍建设、作用发挥、经常性基础性工作和基本制度落实上，从而推进基层建设协调发展、全面进步。
二是要积极探索加强民兵基层建设的新办法。当前，民兵基层建设遇到了许多新情况、新矛盾、新问题和“老大难”问题。对此，各级一定要在与时俱进中，探索新的思路，创造新的办法，谋求新的突破。一方面要加强教育引导力度，强化改革创新意识。要通过教育引导使广大基层专武干部正确认识当前民兵预备役建设所处的历史条件和环境变化，要在机遇与挑战并存的关键时期，迎难而上，开阔思路，研究探索新思路、新办法、新举措。另一方面，要采取集体攻关等形式，解决好重难点问题。要结合基层建设调查情况，对重难点问题进行一次认真梳理、分门别类，然后区分任务、区分责任，组织集体攻关，分头研究，积极探索寻求突破。
三是要不断增强民兵政治教育的针对性、实效性、主动性。在民兵政治教育的内容上、方法手段上想办法，找对策，在教育对象上加以区别分类。要走出误区，改变思路，以变应变，适新求活。因地制宜，因人而异，突出教育效果，改变教育方式，增强教育的针对性、实效性，使民兵预备役人员进一步明确职责和义务，提高其履职尽责的积极性和主动性。
四是要营造良好氛围，激发专武干部、民兵干部提高素质的内动力。首先把好选人用人关，坚持德才兼备的原则，尤其要注重军事素养，调动大家专武精武的积极性创造性。其次加强与地方有关部门的协调，按上级规定将专武干部纳入地方公务员范畴进行统一管理，做到该提拔的要提拔、该调整的要调整，尤其是对素质较低、不能胜任本职或超过任职最高年龄的，要及时搞好交流，努力把专武干部队伍建强搞活。结合“双强双比”和“落实五项指标”活动建立奖惩激励机制，把专武干部的军事素质和业务能力作为一项重要内容纳入考核范围，并与奖励、评先、晋升挂钩，做到奖优罚劣，努力营造“凭素质成才、靠能力进步”的良好氛围。
五是要加强组织领导，为基层建设创造良好条件。落实双重领导，坚持党委议军、武委会、军事工作会等党管武装制度，研究解决后备力量建设中的重大问题。探索述职报告、定期办公、军事日等活动制度落实的方式方法，把武装工作纳入党委政府的议事日程、纳入企事业单位的工作计划；把国防教育纳入党校和大中小学的教学计划以及当地精神文明建设规划；把民兵预备役部队基层建设纳入党委政府领导任期目标和年度考评内容；把乡镇民兵预备役工作经费纳入本级财政预算，企事业单位开展民兵预备役工作经费纳入单位财务预算。采取以会代训等多种形式，抓好基层党委、政府和企事业单位领导的培训，不断增强国防观念，提高抓好武装工作的自觉性。
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民兵基层建设调研报告
一是要切实树立抓好民兵基层建设的信心。要正确认识看待基层建设的现状和面临的形势，既要充分肯定近三年来基层建设取得的明显成绩，又要充分看到基层建设存在的薄弱环节及潜在的矛盾和问题，不能因为当前基层建设矛盾和问题突出而失去信心，要充分认清抓好民兵基层建设是省委、省政府和省军区领导的决策部署，是人武部工作职能所系，是落实应急作战准备向遂行多样化军事任务转变的基础所在，要进一步增强使命感、责任感和紧迫感。同时，要特别重视端正基层建设的指导思想，要克服形式主义、克服畏难情绪、克服“等、靠、望”思想，要把省军区推进“整县整团”建设思想贯穿于基层建设的始终。要把“一线指挥部”建设与基层建设，基层人武部建设与民兵营（连）建设捆在一起抓，要把做好军事斗争准备工作与平时基层建设落实捆在一起抓，要把健全组织、落实制度与发挥民兵作用捆在一起抓。坚持统筹兼顾、固强补弱，切实筹划好每项建设，规范好每个制度，落实好每项工作。既要从实际出发继续规范好基层基本设施建设，又要坚持高标准抓好“软件”建设。要把工作的重心放在抓队伍建设、作用发挥、经常性基础性工作和基本制度落实上，从而推进基层建设协调发展、全面进步。
二是要积极探索加强民兵基层建设的新办法。当前，民兵基层建设遇到了许多新情况、新矛盾、新问题和“老大难”问题。对此，各级一定要在与时俱进中，探索新的思路，
创造新的办法，谋求新的突破。一方面要加强教育引导力度，强化改革创新意识。要通过教育引导使广大基层专武干部正确认识当前民兵预备役建设所处的历史条件和环境变化，要在机遇与挑战并存的关键时期，迎难而上，开阔思路，研究探索新思路、新办法、新举措。另一方面，要采取集体攻关等形式，解决好重难点问题。要结合基层建设调查情况，对重难点问题进行一次认真梳理、分门别类，然后区分任务、区分责任，组织集体攻关，分头研究，积极探索寻求突破。三是要不断增强民兵政治教育的针对性、实效性、主动性。在民兵政治教育的内容上、方法手段上想办法，找对策，在教育对象上加以区别分类。要走出误区，改变思路，以变应变，适新求活。因地制宜，因人而异，突出教育效果，改变教育方式，增强教育的针对性、实效性，使民兵预备役人员进一步明确职责和义务，提高其履职尽责的积极性和主动性。
四是要营造良好氛围，激发专武干部、民兵干部提高素质的内动力。首先把好选人用人关，坚持德才兼备的原则，尤其要注重军事素养，调动大家专武精武的积极性创造性。其次加强与地方有关部门的协调，按上级规定将专武干部纳入地方公务员范畴进行统一管理，做到该提拔的要提拔、该调整的要调整，尤其是对素质较低、不能胜任本职或超过任职最高年龄的，要及时搞好交流，努力把专武干部队伍建强搞活。结合“双强双比”和“落实五项指标”活动建立奖惩激励机制，把专武干部的军事素质和业务能力作为一项重要
内容纳入考核范围，并与奖励、评先、晋升挂钩，做到奖优罚劣，努力营造“凭素质成才、靠能力进步”的良好氛围。
五是要加强组织领导，为基层建设创造良好条件。落实双重领导，坚持党委议军、武委会、军事工作会等党管武装制度，研究解决后备力量建设中的重大问题。探索述职报告、定期办公、军事日等活动制度落实的方式方法，把武装工作纳入党委政府的议事日程、纳入企事业单位的工作计划；把国防教育纳入党校和大中小学的教学计划以及当地精神文明建设规划；把民兵预备役部队基层建设纳入党委政府领导任期目标和年度考评内容；把乡镇民兵预备役工作经费纳入本级财政预算，企事业单位开展民兵预备役工作经费纳入单位财务预算。采取以会代训等多种形式，抓好基层党委、政府和企事业单位领导的培训，不断增强国防观念，提高抓好武装工作的自觉性。
兵曹乡人武部 于洋
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高山镇民兵预备役工作调研报告
武装部长 陈躬捷
基层武装部是我军国防动员领导体制的和基层政权的重要组成部分，是加强民兵预备役基层建设的重要环节。推进基层武装工作科学发展，加强基层武装工作全面建设，既是做好军事斗争准备的迫切要求，又是促进经济社会发展的迫切需要。我镇始终把武装工作作为政府的头等大事来抓，紧紧围绕新时期武装工作的特点和要求，积极面对不断变化的新情况，探索创新工作机制，正确处理国防建设与经济建设的关系，深入贯彻落实科学发展观，确保我镇武装工作始终走在前列。
一、基本情况
高山镇地处福清市东南沿海突出部，是一个经济繁荣的集镇，地域面积40.5平方公里，海岸线19千米，现有耕地面积24164亩，去年全镇工农业总产值19.06亿元，财政总收入3450万元，人均收入4965元，我镇共辖24个行政村（居），总人口64567人，有24个民兵建制单位。
高山镇武装部办公场所设臵在镇政府办公大楼四层，配有作战会议室、物资库、部长室、副部长室，共四间。现配有专武干部2人，部长、副部长各一人；是全市首批达到基层人民武装部规范化建设标准的乡镇，并多次获评福清市“先进基层人武部”。
二、民兵组织建设情况
我镇共辖24个行政村（居），总人口64567人，有24个民兵建制单位。整组后，全镇民兵总数10615人（其中基干民兵618人，普通民兵9997人）符合“十一五”规划。在2010年基干民兵中：出队1人，转队48人，入队49人，现有基干民兵中有退伍军人240人。具体民兵分队划分为：地对空导弹分队154人，电子对抗分队50人，通信分队40人，海防民兵营100人，机场抢修分队191人，火炮维修分队15人，医疗救护分队25人，应急维稳分队40人，对空观察哨3人，合计总共618人。为了快速组织应付突发事件，便于调配，我镇还组建重点民兵应急分队，应急分队有40人组成，编成四个班，人员主要分布镇区4个村，分别为高山村、西江村、东进村、后安村。同时结合我镇地形情况，全镇配备了14位信息员，主要分布在沿海7个行政村。
1、抓好武装工作落实。我镇始终把武装工作与党务工作、政务工作、经济工作放在同等重要的位臵，坚持同研究、同安排、同部署。首先，抓好经费保障。2010年我镇财政拨出1万元专项资金，对武装部资料室、办公室、值班室、战略器材库进行了升级改造；2009-2010年我镇财政拨出3万元专项资金，对一批、二批达标的12个村居民兵连统一定做了版面和必要器材，达到了民兵阵地正规化、活动经常化、资料规范化，基本完成了2010年民兵预备役基层建设达标任务。顺利通过了5月份市武装部、军分区达标考核验收。其次，做好新形势下拥军优属工作。在“八一”建军节和春节期间，我镇全体党政班子成员到部队走访慰问官兵，为他们送去慰问金，加深了军民情意；在优属工作中，全面提高并落实军人家属优抚待遇，提高了军属光荣感和自豪感。再是，做到人员、精力到位。不管工作再多，任务再重，我们都及时调整，合理安排，确保专武干部有时间、有精力抓武装工作。对于重大工作和重要任务，乡镇还及时抽调干部，协助抓好工作，有效地保证了武装工作扎实开展。
2、抓好队伍建设。首先选强配齐民兵干部。严格按上级军事要求，建立民兵连长培养、考察、考核制度，使民兵干部队伍充满活力。2009年共调整民兵连长7人，全乡镇10名民兵连长任村（居）党支部委员，14名任村（居）委员会委员。其次，抓好基干民兵和普通民兵素质提高。组织民兵集中学习四次、办培训班一次、上国防课四次，重点学习国防教育知识和科学知识，确保民兵军政素质达到上级要求。
3、是发挥民兵在在服务农村社区、抢险救灾中的作用。以农村社区为依托，组织民兵组建志愿者队伍，开展惠民主题活动。全镇成立了12支青年民兵志愿者队伍，一年来共为群众办实事好事上百件。镇及部分村（居）都成立了民兵应急分队，确保在紧急关头，能够召之即来、来之能战、战之能胜。近年来，先后组织民兵参加抢险救灾多次，最大限度的减轻了灾害损失，受到了干部和群众的高度赞扬。
三、征兵工作情况
去年征兵工作在市征兵办的正确指导下，在高山镇党委政府的有力领导下，高山镇全力以赴，经过前期宣传发动、初检、正检、复检以及政审、定兵、欢送新兵等程序，基本圆满顺利地完成了各阶段性工作，达到了预期工作目标。回顾去年征兵工作，主要总结如下：
1、制定有力奖惩措施，调动基层兵役工作者的积极性。
①按征兵任务数计算，超额完成任务者，每超额一名镇奖给村10000元（其中奖给村干部6000元，直接给予兑现）未完成任务者，差一名罚村10000元，奖罚在年终给予兑现。
②征集高中毕业（含同等学历）以上的兵员，每征集一名，按完成1.3名任务计算；大学应届毕业的兵员，每征集一名，按完成
1.8名任务计算。
③各村征兵工作经费补贴按出兵数，每出一位兵员补贴700元。 ④按出兵人数计算，每出一名兵，镇政府奖给村（居）主干、民兵营长各200元。
⑤对未完成镇下达目测初检任务数的村（按1：10），每差1名罚村200元。对未完成镇下达正检任务数的村（按1：5），每差1名罚村300元。
⑥征兵工作总评。全镇评出三个先进单位，被评为征兵工作先进单位的（取前三名），除通报表彰外，分别奖村1000元。评出先进个人3名，通报表彰并分别奖给1000元。
2、分析往年出兵结果，会发现兵役登记与实际征集兵员出入较大，其主要原因在于各村（居）在兵役登记阶段没有足够重视，宣传发动不够深入，认为兵役登记只是征兵前期的形式工作，没有真正落实适龄青年具体的人数，殊不知兵役登记恰恰是征兵阶段最重要的摸底工作，马虎不得，兵役登记工作开展的好坏，直接决定最终的兵员数量和质量。各村（居）往往习惯在征兵大会召开了以后，再到村里摸底意向兵源，因而往往出现愿意去当兵的青年，在兵役登记的时候没有登记在册，还有部分小年龄兵员是不在兵役登记的范围。各村在兵役登记阶段，必须真正摸清适龄青年数量，剔除缓征、不可征等对象，全部登记上报，就不会出现兵役登记与实际征集兵员出入较大的情况。
3、为提高应届高校毕业生应征热情，要求各村要进行广泛深入的宣传发动，镇里也出动宣传车，录制宣传广播稿刻录成光盘在车上循环播放，并发放至各村，广播每天多次播出。同时，结合墙报、标语、打电话等形式进行了全方位立体宣传，特别重点宣传了国家新出台针对高学历青年的优抚政策，对有意向参军入伍的应届高校毕业生，由专武干部、工作片、村干部多方做思想动员，大大鼓浓了应征氛围。
4、严把三“关”，确保新兵综合质量。
一是严把体检关。针对今冬部队送兵比例大幅增加的新情况，我镇征兵办坚决严把应征青年的身体体检关，摒弃了往年“有点小问题可与部队接兵干部沟通摆平”的旧思想，提出高标准严要求的体检要求，对不符合标准的青年在初检时就坚决予以淘汰，不留情面。在正检复检过程中一旦发现类似情况，也坚决予以淘汰，保证了今年复检合格青年总体身体素质优于往年。二是严把政审关，做到三个“对于”。对于93年及以上出生的小年龄青年坚决不送审；对于92年出生的青年送审但不首先安排为初定兵员；对于有未了结刑民事案件应征青年坚决予以淘汰，同时，镇征兵办还广泛走访青年所在村居和就读学校，了解其现实表现，做到综合考察，心中有数，对于表现较差的也不优先安排为初定兵员。这样就有效地杜绝了不宜征集的劣迹青年混入军队。三是严把思想关。对于有意愿参军青年，耐心地多次进行家访和面谈，了解其入伍动机和家庭状况，对于动机不纯、思想认识不成熟的进行正确引导，经过耐心细致的思想工作，坚定了应征青年的入伍决心和信心，为其到部队后安心服役打下良好基础。
5、对逃避服兵役的适龄青年（不参加体检者，在体检当中自我淘汰者，经体检、政审合格定完兵而不想去当兵者），经体检医生、派出所（边防所）、兵役机关共同认定，填写《法定不批准出境人员通报备案通知书》，两年内不予办理出国、升学、经商、就业等有关手续，并处以罚款人民币3000元。应征入伍青年到部队后私自离队或不安心服役、思想反复而被退兵者，按当年的优抚金3倍罚款，由应征青年家庭负担，并根据有关法规、条例依法惩处。
总之，我们高山镇的武装工作，要按照市委、市政府、市人武部的安排部署，一方面改进民兵学习训练方式，提高学习训练效果；另一方面，通过加强对青少年的国防教育，增强国防观念和兵役观念，努力推进全镇武装工作的更快发展，把民兵基层建设提高到一个新水平。
推荐第4篇：民兵述职报告
述职报告
蒙古艾里乡—丁作波
在县委县政府的正确领导下，按照党委政府的工作要求，结合自己的工作实际，紧紧围绕解放思想，科学发展这一主题，努力做好本职工作和本职工作和中心工作，圆满完成了党委政府交给的各项工作。
一、学习方面
首先加强政治理论学习，认真学习邓小平理论和“三个代表思想”，深入贯彻落实科学发展观。通过学习提高了自己政治理论水平，对科学发展观的核心“以人为本”有了新的认识，把以人为本建设和谐社会始终贯穿工作的全部过程。做为服务群众关心群众的出发点和落脚点，通过学习转变了思想观念，解放思想，牢固树立了领导就是服务的思想，思想和行动始终能同党中央保持一致。
其次是加强业务知识学习，重点学习国防法、兵役法和民兵工作管理条例，积极参加武装部举办的各项业务培训。2007年参加了专武干部素质认证培训学习，系统的学习了武装工作全部课程。经过20天的培训和训练，理论素质和军事素质都达到了素质认证标准，并获得了松原军分区颁发的素质认证书。三年来自己的业务知识、理论水平都得到了提高和完善。
二、工作方面
（一） 武装工作 （1） 民兵基层组织建设。按照松原市基层民兵组织建设实施细则和市县民兵组织建设现场会要求，加大了对民兵基层组织建设的工作力度制订了工作方案，在软硬件建设上，全乡投入资金1.6万元，各村民兵连统一做了工作图板、民兵连旗、资料框、门牌、各类档案统一装订成册。民兵活动室挂上了民兵之家标牌。做到工作有图板，办活动有场所，改善了办公条件，真正达到了民兵工作“三落实”。调整配齐了专职民兵连长14个，兼职2个。调整后的民兵干部队伍不但素质都有所提高，平均年龄都在37岁以下。乡武装部也达到了规范的标准，配备了微机、办公桌椅、资料柜，制作了两块工作图板，各种资料文件全部归档，装订成册，为全乡民兵工作创造了宽松的工作环境。
（2） 民兵整组工作。三年来，按照民兵整组工作要求，每年对本乡民兵组织进行一次整组，及时把热爱民兵工作，身体好，退伍军人优先编入基干民兵组织队伍，把不适应民兵工作，外应人员等及时调出基干民兵队伍。三年来，调整入队基干民兵120人，出队民兵140人。保证民兵队伍素质，提高了战斗力。
（3） 民兵登记和征兵工作，三年来对2400名适龄青年进行兵役登记，确定了130名青年为预征对象。在征集新兵过程中，有足够的挑选余地，保证了高素质兵源的选择。在兵源相对紧张情况，通过努力工作完成了我乡征兵任务，共征集新兵28名。
（二） 中心工作和包村工作
三年来，自己能够按照党委和政府的要求做好本职工作，力争做到不走样，摆正好中心工作和本职工作的关系，在新农村建设中，经常深入所包村屯宣传党的各项方针政策，落实好县委提出的135发展战略，把党的富民政策落实到千家万户。由于工作努力，使自己所包村屯各项工作都能按时完成任务。
三、严于律己，加强自身建设
1、自己作为班子成员，能严格遵守党的组织纪律，维护党委的统一领导，言行一致，加强班内部团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。树立党委形象。维护整体利益。
2、牢记党的宗旨，树立领导就是服务的思想，认真改造世界观，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。在每年的征兵工作中，能做到廉洁自律，公正公平，严格执行征兵政审条件和体检标准，从优择取，没有利用职务之便在征兵工作中以权谋私，接受礼物。
3、正确处理好个人利益和整体利益的关系。由于爱人几年来身体有病，生活不能自理，家中负担很重，自己能科学安排，放下思想包袱，从不给领导出难题，努力干好本职工作，从未有因家庭负担而影响大局。
四、存在不足：
在取得成绩的同时也存在一定得不足。主要体现在意识对政治理论学习缺乏热情，深度不够，对所学内容理论没深入思考和研究。二是服务大局克服困难的思想树立不牢，家庭的负担制约着工作的主动性。三是团结同志开展批评与自我批评上还有顾虑，查摆问题不全面，找的不准确。
以上存在的不足都有待于在今后的工作中加以改进和完善。
以上述职妥否，请组织指正。
2010年1月3日
推荐第5篇：民兵述职报告
述职报告
蒙古艾里乡—丁作波
在县委县政府的正确领导下，按照党委政府的工作要求，结合自己的工作实际，紧紧围绕解放思想，科学发展这一主题，努力做好本职工作和本职工作和中心工作，圆满完成了党委政府交给的各项工作。
一、学习方面
首先加强政治理论学习，认真学习邓小平理论和“三个代表思想”，深入贯彻落实科学发展观。通过学习提高了自己政治理论水平，对科学发展观的核心“以人为本”有了新的认识，把以人为本建设和谐社会始终贯穿工作的全部过程。做为服务群众关心群众的出发点和落脚点，通过学习转变了思想观念，解放思想，牢固树立了领导就是服务的思想，思想和行动始终能同党中央保持一致。
其次是加强业务知识学习，重点学习国防法、兵役法和民兵工作管理条例，积极参加武装部举办的各项业务培训。2007年参加了专武干部素质认证培训学习，系统的学习了武装工作全部课程。经过20天的培训和训练，理论素质和军事素质都达到了素质认证标准，并获得了松原军分区颁发的素质认证书。三年来自己的业务知识、理论水平都得到了提高和完善。
二、工作方面
（一） 武装工作
（1） 民兵基层组织建设。按照松原市基层民兵组织建设实施细则和市县民兵组织建设现场会要求，加大了对民兵基层组织建设的工作力度制订了工作方案，在软硬件建设上，全乡投入资金1.6万元，各村民兵连统一做了工作图板、民兵连旗、资料框、门牌、各类档案统一装订成册。民兵活动室挂上了民兵之家标牌。做到工作有图板，办活动有场所，改善了办公条件，真正达到了民兵工作“三落实”。调整配齐了专职民兵连长14个，兼职2个。调整后的民兵干部队伍不但素质都有所提高，平均年龄都在37岁以下。乡武装部也达到了规范的标准，配备了微机、办公桌椅、资料柜，制作了两块工作图板，各种资料文件全部归档，装订成册，为全乡民兵工作创造了宽松的工作环境。
（2） 民兵整组工作。三年来，按照民兵整组工作要求，每年对本乡民兵组织进行一次整组，及时把热爱民兵工作，身体好，退伍军人优先编入基干民兵组织队伍，把不适应民兵工作，外应人员等及时调出基干民兵队伍。三年来，调整入队基干民兵120人，出队民兵140人。保证民兵队伍素质，提高了战斗力。
（3） 民兵登记和征兵工作，三年来对2400名适龄青年进行兵役登记，确定了130名青年为预征对象。在征集新兵过程中，有足够的挑选余地，保证了高素质兵源
的选择。在兵源相对紧张情况，通过努力工作完成了我乡征兵任务，共征集新兵28名。
（二） 中心工作和包村工作
三年来，自己能够按照党委和政府的要求做好本职工作，力争做到不走样，摆正好中心工作和本职工作的关系，在新农村建设中，经常深入所包村屯宣传党的各项方针政策，落实好县委提出的135发展战略，把党的富民政策落实到千家万户。由于工作努力，使自己所包村屯各项工作都能按时完成任务。
三、严于律己，加强自身建设
1、自己作为班子成员，能严格遵守党的组织纪律，维护党委的统一领导，言行一致，加强班内部团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。树立党委形象。维护整体利益。
2、牢记党的宗旨，树立领导就是服务的思想，认真改造世界观，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。在每年的征兵工作中，能做到廉洁自律，公正公平，严格执行征兵政审条件和体检标准，从优择取，没有利用职务之便在征兵工作中以权谋私，接受礼物。
3、正确处理好个人利益和整体利益的关系。由于爱人几年来身体有病，生活不能自理，家中负担很重，自己能科学安排，放下思想包袱，从不给领导出难题，努力干好本
职工作，从未有因家庭负担而影响大局。
四、存在不足：
在取得成绩的同时也存在一定得不足。主要体现在意识对政治理论学习缺乏热情，深度不够，对所学内容理论没深入思考和研究。二是服务大局克服困难的思想树立不牢，家庭的负担制约着工作的主动性。三是团结同志开展批评与自我批评上还有顾虑，查摆问题不全面，找的不准确。
以上存在的不足都有待于在今后的工作中加以改进和完善。
以上述职妥否，请组织指正。
2010年1月3日
推荐第6篇：双井开发区民兵整组工作调研报告
双井区2011年民兵整组工作调研报告
根据军分区和市人民武装部关于今年民兵整组工作的通知精神，结合我区基层民兵组织的实际情况，现就二0一一年全区民兵整组工作提出如下实施方案：
一、指导思想：
2011年度民兵整组工作的指导思想是：以科学发展观为指导，以做好大规模作战准备为牵引，注重质量效益，构建平战结合、适度管用、精干高效的力量体系，扎扎实实抓好民兵组织整顿工作，确保组织整顿工作质量，确保军事斗争准备质量。
二、组织领导
开发区成立民兵整组工作领导小组，由区党委书记刘大力任组长，区人武部部长刘畅任副组长，彭树威、杨勤英为成员。
三、主要任务
战时,信息化条件下民兵队伍主要担负地面防卫、防空作战等防卫作战任务，以及兵员和物资动员、地面战场管制、保交护路、支援辖区内军兵兵种部队作战等任务。平时，主要担负抢险救灾、社会稳定、处置突发事件和应急救援等支援保障任务。本着“优化应急救援队伍，调整勤务保障队伍，压缩防卫作战队伍，总体规模保持适度”的原则，将基干民兵组织整合为勤务保障队伍，优化结构，打牢后备力量遂行作战保障和非战争行动的坚实基础。
四、时间安排
（一）组织准备阶段
1、各村向区党委、管委会汇报，传达整组计划，下达任务，成立民兵组织整顿领导机构；建立健全整组工作责任制。
2、部署任务。区人武部于3月6日召开民兵整组工作部署会，主要是传达上级有关文件精神和指示，进一步提高认识，统一思想，明确今年整组工作任务。
3、抓好集训。根据年度工作计划和不断提高民兵营长、民兵干部能力的需要，区人武部将于4月组织一期民兵连长、民兵干部集训。
4、抓好调整摸底。主要是摸清以下几种情况：一是要摸清行政区域、企业单位的人数、28岁以下年龄的分布情况；二是要摸清基干民兵、普通民兵的编制、分布、素质量以及民兵在位、外出数量、职业等情况；三是要摸清民兵干部，民兵连长的素质和工作胜任程度等；四是退伍军人编入民兵组织情况；五是要摸清专业技术兵的数量、种类、分布、编制情况；六是要摸清出入转队人员和数量。七是要摸清国防员潜力调查的变化情况；特别是调查与军事专业对口的地方技术人员的种类、数量及分布情况；八是要摸清退伍军人预备役登记、统计情况。
（二）宣传教育阶段
1、加大宣传发动力度，营造良好氛围。在整组过程中，各村民连部要充分利用广播、报刊、墙报、标语等多种形式，广泛进行整宣传，营造良好的氛围。
2、加强政治教育，打牢固思想基础。各村要不断利用多种场合和时机进行民兵政治教育，采取集中上课、录相辅导等多种形式，把民兵政治教育落实到实处，扎实打牢思想基础。
3、落实教育内容，增强国防意识。各村要运用多种教育形式和手段不断增强广大干部、群众的防意识，强化广大民兵的国防、法律观念和依法当民兵、服兵役的自觉性，强化民兵预备役人员的战斗精神准备。
（三）组织落实阶段
1、根据开发区人武部分配的任务，制定民兵组织调整方案。
2、抓好民兵出、入、转队人员和干部调整、补充。
3、核对服预备役退伍军人数质量。
4、组织召开民兵会议。
5、抓好民兵组织登记统计，编造花名册。
6、抓好国防潜力调查，核对统计地方与军队对口技术人员预备役登记情况。
7、召开基干民兵大会，公布编组人员名单，任免民兵干部。
8、按有关要求建立各种资料并认真归类存档。
9、进一步完善民兵政治、军事、组织等各项活动制度。
10、组织基干民兵连（排）点验。
11、落实基干民兵参训对象。
（四）总结验收阶段
1、区人武部将从4月10日开始，组织人员各单位整组情况进行检查验收。
2、材料上报。各村总结和各类报表于4月15日前上报区人武部。
五、要求
1、领导要高度重视，认真负责，工作到位，检查到场，切实加强民兵整组工作的领导。
2、统筹安排工作，正确处理民兵预备役工作与分管工作之间的矛盾，把民兵预备役工作想细、做实。
3、确保质量，提高工作标准，防止走过场。
4、注意研究民兵整组工作出现的新情况、新问题，并通过表彰整组工作中的先进单位和个人，及时总结推广民兵整组的新做法和经验。
2011年度民兵整组工作在区党委、政府的高度重视和大力支持下，在区村干部的辛勤努力下，现圆满结束。整组后，我镇民兵组织更加健全，编组更加合理，民兵质量得到了进一步的提高。高质量、高标准地完成了上级赋予我们的任务，取得了较好的成绩。现就今年我区民兵整组工作中取得的成绩及不足总结如下：
一、领导重视
市民兵整组工作会议结束后，我们及时向区党委、政府作了
汇报，专门成立了以书记为组长的领导小组，并制定了双井区2011年度民兵整组工作实施计划，下发给各村及区直各单位。之后，我们又专门召开了各村委会总支书记、民兵连长会议，在会上对整组业务进行了培训，并部署安排了今年的整组工作。在整组期间，区主要领导多次召开民兵整组工作领导小组成员会议，研究解决工作中遇到的难题，并且还在区、村两级全体干部会议上多次强调镇驻村包点干部要切实配合工作组成员做好整组工作，并特别强调，兵员所在村委会的村书记为第一责任人，并要求我们一定要从国防后备力量建设的大局高度认识民兵整组工作的重要性，按质按量完成。
二、宣传教育广泛深入
改革开放的今天，由于人们群众把极大的热情都投入到经济建设的大潮中，相比较而言，人们的国防观念相对淡化，对“民兵”这一组织在头脑中更是失去了概念。针对这种现象，结合整组我们采取多种形式进行宣传教育。首先，我们逐村召开广播会，不仅对人民群众进行国防观念教育、形式政策教育，而且还广泛宣传《兵役法》、《国防法》等法律法规，提高广大群众的国防观念。其次，我们组织适龄青年、基干民兵对他们进行民兵性质、任务和依法服兵役义务的集中学习。另外，我们还通过张贴标语、悬挂横幅、做广播讲话等多种形式广泛宣传。从而使广大青年和民兵进一步认识到民兵是我国武装力量的重要组成部分，参加民兵组织，依法服兵役是广大适龄青年应尽的光荣义务，从而也提
高了广大青年参加民兵组织的积极性。
三、编组合理且兵员质量高
按照上级要求，我区应组建基干民兵104人。在今年的摸排工作中，工作组成员克服了种种困难，起早贪黑利用10多天时间把104名基干民兵逐一进行了摸排和政审，对他们的在位情况、外出情况逐一进行了统计，并建立了基干民兵外出登记制度。在去年的基础上，我们又吸收了5名退伍军人加入了基干民兵的行列，为民兵组织输入了新的血液。今年，我们依然按照任务牵引、因战而建、编用一致的原则进行编组，对各村委会民兵数量进行调整，切实做到了优化兵员结构。
四、资料完善，制度健全
资料是民兵工作的基础，没有完善的资料民兵工作是不可能提高的，所以我们在摸清底数的基础上，重新完善了所有“表册”和基干民兵外出打工登记薄，以及议军会议记录、国防教育记录等各种资料，并摆放整齐，一目了然。
健全的制度是民兵活动的保障，为了使民兵工作正常有序的开展，我们建立健全了民兵干部例会和学习制度、政治教育制度、创先评比制度、档案资料管理制度、经常性活动等各项制度。
五、严格集结点验和检查验收标准
整组后期，我们对各村进行了普遍点验，到点率在95%以上，通过点验，提高了干部的组织指挥能力，增强了“兵”的观念，达到了官兵相识，杜绝了在册不在位、在编不在队的现象，确保
了民兵组织的稳定性。另外，我们还逐村进行了验收，对因身体和其他原因不合格的逐一清理，通过验收，纯洁了民兵队伍。 最后，我们还采取了奖励措施对整组中表现突出的单位和个人给予奖励，从而提高了官兵的积极性。
今年的整组工作虽然取得了可喜的成绩，但也存在一些不可回避的问题，主要表现在：民兵的素质还不是很高；民兵的国防观念及“兵”的意识还不是很强；民兵的流动性很大，等等，这些现实都要求我们在今后仍要做大量的基础性工作
双井开发区人武部 刘畅
推荐第7篇：国土、民兵述职报告
村支委述职报告
作为新华街**村支委，在花都区党委、区政府的领导下，任期内我始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻党的“十八大”会议精神，坚持科学发展观，积极推进开展“党员干部作风建设”活动，进一步巩固“完善体制、提高素质”活动，开拓创新，攻坚克难，扎实开展土地违法违规行为治理整顿，土地市场秩序的清查治理、房地产市场的规范运行与整顿规范，加强征兵工作领导，输送优秀青年入伍。对照目标责任书，结合本村实际，我认真地开展了国土、民兵等各项工作。现将开展工作的情况总结如下：
一、认真执行各项学习制度，加强对业务知识的学习，特别是对《农村土地管理法》及《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》等土地管理法律法规方针政策进行了广泛、深入、细致的学习，通过学习，增强了全体村干部的专业素质和综合素质，提高了全体村干部的业务技能和工作水平。
二、加强建设用地管理，严查非法占地行为，规范用地秩序，加强地籍管理和房屋管理工作。在建设用地管理中，严格依法行政，并按法定程序报批各类建设用地手续，在报批手续中，做到依法报批，及时报批，并及时发放。在项目建设中，按照节约集约用地的方针，依照《土地管理法》等有关规定，法定程序依法报批，始终坚持以全体村民集体利益为中心，合理分配和使用村集体土地。
三、加强征兵工作领导，输送优秀青年入伍。一是做好适龄青年的核对工作，做到不重不漏。二是做好征兵体检工作，组织应征青年按时参加体检，做到一人不漏。三是做好征兵政审工作，按照要求，查实查清每个青年的情况。四是做好应征青年及家属的思想工作。五是做好预定新兵的管理工作。六是做好新兵的输送工作。
四、在征兵工作中，做到领导重视，经费落实，工作到位，顺利地完成征兵任务，按照“紧紧扭住思想政治建设不放松”的要求，着眼形势、任务的需要，狠抓民兵的理想信念教育，确保了广大民兵思想道德上的纯洁和政治上的坚定，组织广大民兵在完成好各项军事工作的同时，较好地发挥了民兵队伍在经济建设中的骨干作用、在精神文明建设中的表率作用、在完成急难险重任务中的突击队作用、在维护社会稳定中的卫士作用。
自开展“保持共产党员先进性教育活动”以来，我始终坚持按党组织的要求去做，并坚持自学。 按要求完成读书笔记，撰写心得体会。 通过学习，不仅加深了对党的性质、宗旨的认识，同时也加深了对党的方针政策的理解，个人理论水平有所提高，宗旨观念和党性观念进一步增强，全心全意为人民服务的思想更加牢固。此外，在认真学习的同时，围绕“保持共产党员先进性教育”的具体内容的学习，对照自己平时的实际工作及思想动态，特别是党性分析阶段开始，根据同志们提出的意见和建议，自己又重新查找工作中存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。今后，在上级党委，政府的领导下，我将继续牢固树立全心全意为村民服务的宗旨，努力做好本职工作，兢兢业业，为加快实现祖国社会主义现代化进程，为今后五华村的繁荣发展而努力奋斗！
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夹寒箐镇民兵参与应急处突案例
近年来，我镇民兵在镇党委的正确领导下，在广大干部职工及群众的支持下，在镇武装部的组织指挥下，积极参与社会维稳，竭力执行艰难险重等任务，为创造和睦乡镇、夯实基础设施建设、发展经济文化等做出了重大贡献。根据分区及县人武部的通知精神，现将我镇民兵参与应急处突案例简述如下：
一、基本概况
夹寒箐镇位于马关县东南部，镇政府所在地距县城22公里。东与都龙镇接壤，南与金厂镇交接，西与小坝子镇、仁和镇相连，北与马白镇毗邻，全镇辖夹寒箐、水碓房、通寺、老寨等11个村民委员会，有144个自然村205个村小组，境内居住着汉、壮、苗、彝、瑶、傣、白、蒙古等10种民族。全镇共有人口41674人，其中少数民族人口31202人，占总人口的79%，是集“老、少、边、穷”为一体的国家级贫困乡镇之一。
全镇现有民兵4413人，占总人口数的10.5%，其中：普通民兵4300人，占民兵总数的97%；基干民兵143人，占民兵总数的3%。有女民兵950人，占民兵总数的22%。
二、民兵参与各类自然灾害处突案例
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（二）2010年民兵抗旱工作事例
自2010年初春以来，我镇遭遇了百年不遇的持续高温干旱天气，降雨量较往年加倍减少，全镇供水水源和供水量严重不足，大部分水源点干涸。出现人蓄饮水困难、农作物大面积受灾、森林火灾频繁发生等情况。截至4月中旬，全镇11个村委会205个村小组共有4.7万亩农作物受灾，经济林果受灾面积1.6万亩，其中核桃受灾9564亩，共有2.03万人出现饮水困难，其中较为严重的村小组共有53个2260户9274人、3813头大牲畜。
2、采取措施
面对仍在持续、较为严峻的旱情，夹寒箐镇党委、政府高度重视，及时成立了由党委书记罗才学任组长，镇长张普德任副组长，相关领导、站所负责人任组员的抗旱工作领导小组，全面负责我镇的抗旱指导工作。
3、处置过程
（1）弘扬“一方有难，八方支援”的传统美德。 3月23日以来，夹寒箐镇党委、政府按照省、州、县关于党员在抗旱救灾工作发挥先锋模范作用的要求，积极开展“共产党员抗旱先锋行动”，动员全镇基干民兵党员捐资61161元，镇领导在了解旱情后，主动向上级汇报工作，积极协调抗旱资金140余万元。
（2）号召民兵积极开展抗旱工作
镇武装部按照县武装部的通知精神，在镇党委的正确领导下，按照预定的抗旱实施方案，有计划、有步骤地组织民兵500人（基干民兵143人，普通民兵357人）参与抗旱行动，抗旱过程中，以镇基干民兵为重点，各村委会普通民兵团结协作，共分11支小分队，分赴11个村委会参与抗旱行动，帮助群众送水、寻找水源点，修建水池，帮助受灾群众解决实际困难，抗旱期间，共为群众发放抗旱救灾水桶300个，送水9000立方米，修建水池、水窖11个，充分发挥了民兵在基层生力军的作用，营造了抗旱救灾的良好氛围。
4、经验教训及启示
在抗旱过程中，镇党委、政府高度重视，措施有力，抗旱工作顺利开展，一是加强组织领导，责任落实；二是预防意识强，措施有力；三是领导重视，经费到位。
- 56 图四
推荐第9篇：民兵规范化检查报告（全文）
XX街道人武装部正规化建设情况汇报
我街道地处城乡结合部, 街域面积xx平方公里，下辖x个村居。配备专兼职人武部副部长各x名，基层民兵营长x名。编有基干民兵连 个，应急分队独立连 个，基干民兵总数 名，普通民兵 名。编有专业分队 个，应急分队个，共有民兵 人。近几年来，我部认真贯彻国务院、军委关于加强国防后备力量建设的一系列方针、政策，在区人武部和区政府的正确领导下，街道工委、办事处坚持把党管武装工作摆在重要位置，认真落实上级指示精神，紧密结合实际，狠抓贯彻落实，基层武装部正规化建设得到进一步加强，有力地促进了我街道人民武装工作的健康发展。
多年来街道人武部连续被区人武部评为军事训练先进单位、先进武装部、正规化建设先进单位。 目前，我街道基层武装部机构健全，场所规范，专武干部、民兵队伍整齐，素质优良，较好地履行了职能，确保了民兵、预备役工作在基层落实。现将我部正规化建设情况向各位领导简要汇报如下:
一、充分认识新时期民兵工作的战略地位，不断增强党管武装工作的责任感和使命感。正确认识民兵的战略地位和作用，是加强党对民兵预备役工作领导必须首先解决的一个重要问题。一是认清了国防建设与经济建设的关系，进一步明确了民兵的职能。国防建设与经济建设是相辅相成辩证统一的，巩固的国防是经济建设的安全保障，经济建设是国防建设的重要物
1 质基础。以经济建设为中心，并不是不要国防，没有一个和平安定的环境，那将什么事情也办不成。作为地方党委、政府，应当在大力推进经济建设的同时，时刻想到国家安危，想到国防建设，这与党和人民的根本利益是完全一致的。在经济建设中，充分发挥民兵组织健全，纪律严明的优势，特别是在护林防火、抢险救灾、青奥安保、环境整治、秸秆禁烧等急难险重工作中，民兵都发挥了骨干带头作用，作出了重大贡献。可以说，把民兵这支队伍建设好，组织好，使用好，不仅对国防建设的利，而且对促进经济建设、保持社会的稳定，也可以起到很大作用。二是认清了坚持党管武装工作，是当前和今后一个时期形势的迫切需要。当今世界风云变幻，形势错综复杂，西方敌对势力一天也没有放弃对我实施“分化”、“西化”、分裂渗透和破坏。在这种情况下，要使我镇社会稳定和经济发展，就必须加强民兵建设。因此，坚持党管武装，现在比任何时候都显得尤为重要。
二、统一思想认识，增强高标准抓好基层武装建设的自觉性。
基层武装部建设是我国国防体制中具有十分重要的地位和作用的一个领导层次，基层武装部建设抓好了，国防后备力量建设各项工作就能在基层得到很好的落实。随着国家政治和经济体制改革的不断深化，近年来，我们加大了基层武装部建设力度，并不断完善基层武装部软件和硬件建设，根据实际情况
2 制定工作目标，具体明确了基层武装机构设置、干部职级待遇、规范化建设以及基层武装部的职责等，从而有力地保证了我镇基层武装部建设的顺利开展。特别是2012年以来，我们根据军分区政组字第号文件通知要求，加快了基层武装部规范化建设的步伐。在建设过程中，区人武部给予了及时的大力的指导和帮助，使我街道基层武装部正规化建设上一个新台阶，取得了明显效果。
三、狠抓组织落实，确保基层武装部规范化建设工作有序推进
实践使我们体会到，基层武装部是国防后备力量体制中的重要组成部份，基层专武干部是开展民兵预备役工作的具体组织者和实施者，健全建强基层武装机构，既是深化民兵工作调整改革的重要内容之一，又是做好新时期民兵预备役工作的前提条件。为此，我们在加强基层武装部建设过程中，重点做到五“到位”: 一是机构按规定单设到位。我街道基层武装部做到机构单设，独立挂牌办公。街道人武部的牌子与街道工委、办事处、人大街工委、政协街工委和纪工委的牌子一起挂在大门口。
二是人员按编制配备到位。我们依据文件精神，对街道基层武装部人员编制作出了明确规定，武装部长（杨鹏部长3月份转岗，现由王双法书记分管），并配备专兼职人武部副部长各一名。
3 三是待遇按职级享受到位。在完善机构、配好干部的基础上，我们协调落实和提高了专武干部的职级待遇。武装部长进街道工委班子，享受副处级待遇、副部长享受正科职。
四是硬件按要求配备到位。在规范化建设中，我办从建立健全机构、打牢基础设施入手，规范街道人武装部的各项工作，武装部日常所需如民兵训练、兵役登记、征兵、整组等各项工作经费年初即列入街道财政预算，实行实报实销。特别是今年，街道工委把街道人武装部规范化建设摆到重要议事日程，按照建设要求，在办公用房尤为短缺情况下，拿出 间最好的办公室，用于安排资料管理工作和作战指挥工作。 在财力极其紧张的的情况下，区人武部拿出 万元资金用于办武装部规范化建设，对武装部办公室、民兵连部、器材资料室进行了装修、刮瓷、铺地板砖，并对门口、窗口、屋顶安装防水、防盗设施，按上级要求购置了办公桌椅、文件柜和装备器材架。按照民兵装备器材配备标准，基本配齐了相关民兵装备器材及防汛物资。并配备了专用电脑一台，使武装部的办公室达到了规定的标准，办公条件大为改善。
五是软件按规范管理到位。每年的预征对象、进站体检人员名单、参加政审人员、初定兵人员名单和新兵部队去向以及民兵整组工作的各项数据等各类资料现在已经全部实现微机化管理。
4近年来，我街道部在正规化建设中虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和标准还有一定的差距，今后我们决心在上级党委、政府、武装部的正确领导，忠实履行职责，扎实做好工作，全面推进我部的正规化建设向更高层迈进。
推荐第10篇：民兵排长述职报告（推荐）
民兵排长述职报告
时光飞逝 岁月如梭，充满希望的 2012年就伴随着新年伊始即将临近。回首2011年的工作，有硕果累累的喜悦，有与战友协同攻关的艰辛，也有在生活中遇到困难和挫折时的惆怅，可以说，2011年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的黄金年，也是**民兵连成长壮大的关键年。
一年来，在连队党支部的正确领导下，认真履行自己的职责，带领全排同志较好地完成了上级交给的各项工作及军事训练任务，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，并取得了一定的成绩。同时也圆满完成了上级交给的各项重大任务。为更好地总结经验和教训，查找自身存在的一些不足之处，使明年的各项工作能够顺利有序地开展，现将一年来的基本情况向全连同志述职如下：
一、思想方面：
认清形势，与时俱进，在思想上、行动上努力与连队党支部保持高度一致。不断加强政治理论学习，提高政治敏感性。坚持从自身做起，从严要求自己，从端正思想认识入手，正确处理学习和工作的关系。积极参加组织各种学习，认真学、认真记，写体会、谈感受、说想法，从思想深处认识到学习的重要性，理想信念得到了进一步加强。
二、学习方面：
坚持学以致用，不断提高工作水平。利用一定的时间加强学习，不断充实完善自己，努力使自己成为工作的明白人。随着形势的发展，必须不断加强学习，不断充实完善自己。自己深深感到，学习问题是
一个干到老学到老的问题，学习永无止境，只有不断学习，适应形势变化，勇于面对问题，勇于探索，才能使自己适应工作需要不落伍。
三、工作方面：
加强责任心，完成好各项工作任务。为下一步民兵训练打下扎实的基础。
四、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、思想政治教育没有创新，在对战士进行思想教育时方法还不够灵活，难以把思想工作作深，做活。
2、工作经验还不够丰富，方法比较简单，在行政管理上还存在薄弱环节，管理还不够大胆。
3、虽然自己是一排之长，但是在队列训练方面还不过关，对于队列的组织指挥和示范还很生疏。
五、下步打算：
1、深入抓好理论学习，进一步探索新时期基层政治工作的特点和规律，注重研究政治教育的新方法，新路子。把单纯思想教育与解决实际问题结合起来，真正把思想工作做深，做活。
2、在实践中不断摸索切合实际的工作方法，并虚心向连队其他干部和老同志学习。同时，进一步落实依法从严治军方针，强化行政管理。使全排秩序进一步正规化，制度化。
3、利用平时的民兵活动，认真学习队列训练相关知识，尽快掌握队
列的基本动作以及训练方法，努力提高队列水平。从而进一步提高自己教育和管理部署的能力。 回顾过去，历史记载着我们**民兵的辉煌足迹；展望未来，时代召唤着我们**民兵更须乘势快上，倾力而为。2011年是不平凡的一年，“**民兵”凝心聚力，改写历史共创辉煌。从一年前还是名不见经传的一支连队，到现今异军突起在强手如林中占有一席之地。辞旧岁满载累累硕果，迎新年饱含万丈豪情，**民兵的战士们，定会继续书写无愧于时代的绚丽华章。
第11篇：民兵治保述职报告1
民兵治保述职报告
尊敬的各位领导、全体党员、村民代表：
大家好！
一年来，在支部领导的正确领导下，通过深入学习科学发展观活动的学习，积极查找自己的不足，认真履行自己的职责，较好地完成了上级交给的各项任务，现将一年来的基本情况向全体同志述职如下。
（一）努力学习政治理论，始终做到政治上合格
一年来，能够认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习江泽民同志“三个代表”重要论述，科学发展观论述，认真学习了新《党章》，坚持党的基本路线和方针、政策，自觉与支部在政治上、思想上、行动上保持高度一致。紧密团结在党支部周围，做到忠诚于我村的发展，牢固树立以支部为家的思想，有较强的事业心和责任感，良好的思想品质。作风正派，工作踏实，任劳任怨，为人忠诚，谦虚谨慎，团结协作精神好。
（二）尽职尽责、全力支持两委工作
讲团结。做到大事讲原则，小事讲风格，做到分工不分家，互相配合，不搞互相拆台，互相闹不团结的现象。讲民主。无论是重要工作的安排部署，还是村内的各项工作，都能自觉按照民主集中制的原则办事，按支部工作程序进行，支部形成了决议后自己能带头执行，维护了支部班子在群众中的威信。讲奉献。平时能严格要求自己，把心思用在工作上，真正树立起以支部为家
的思想，以高度的责任感和事业心做好各项工作。讲廉政。自觉落实上级各项廉政建设规定，做到严于律己，坚持原则，按章办事，经济公开等，以廉洁自律来要求自己。
（三）全力做好民兵、征兵及应急工作
组织好民兵参加上级下达的各项任务，顺利完成了每年的征兵任务，建立了我村应急保障机制，对紧急事件进行了有效处理，保障了群众的生命财产安全。
（四）注重把学习与本职工作联系起来
在工作中，难免会碰到这样或者那样的棘手的问题。对此，自己靠刻苦学习，寻求解决问题的“钥匙”。如通过学习树立了实事求是，深入群众，调查研究，谨慎行事，不随便表态，不盲目决策的工作方法，有效地避免了工作中的失误。
一年来，虽然我做了一些工作，但离支部的要求还有一段距离，在今后的工作，我要积极配合支部，搞好支部的组织工作的同时抓民兵建设，为我村的新农村建设做出一定贡献。
谢谢大家！
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
第12篇：当前民兵军事训练存在的问题调研
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民兵作为我国三结合武装力量的重要组成部分，是实现祖国统
一、保卫国家安全、维护社会稳定、促进经济
发展的重要力量。民兵能否充分履行反分裂、保安定、促发展的神圣职责，关系到祖国的和平统一和改革发展稳定大局。所以加强民兵军事训练，是和平时期增强民兵的军事素质，提高民兵战斗力的重要途径，也是确保民兵有效履行职能的根本保证。随着社会主义市场经济体制和军事斗争准备的不断发展，不仅给民兵军事训练带来了许多新情况、新问题，而且也提出了新的更高要求。用科学发展观的要求来衡量，当前，民兵军事训练无论在规模、结构，还是在效率、平衡等方面，都存在一些不容忽视的矛盾和问题。
一、当前民兵军事训练存在的突出问题
（一）国防观念相对滞后与军事变革加速发展之间的矛盾较为突出。由于长期受和平环境的影响，社会上国防观念淡化、国防意识弱化的问题没有得到很好解决。一是和平麻痹思想较重，居安思危意识不牢。有的同志认为仗一时打不起来，即使打起来也轮不上民兵预备役部队，因此，在以经济建设为中心的大背景下，没有必要把关注的重点和有限的财力投入到民兵预备役建设中去。二是等靠观望思想抬头，开拓进取精神不强。军地许多同志，包括地方一些领导同志，认为军事变革主要是领导机关、现役部队的事，而预备役部队在军事变革中无论多么努力也不会大有作为，因而思想情绪上不够乐观，进取精神弱化。三是泄气畏难思想上升，攻坚克难不足。认为加强预备役部队质量建设涉及方方面面，工作难度大；现代武器装备科技含量高，技术要求严。要把预备役部队建设成为平时能应急、战时能应战的“拳头”，远非短时之功，存在一定程度的观望思想。这些思想情绪严重影响了良好状态的发挥，进而成为预备役部队建设各项工作的阻力。
（二）训练人员难以落实的问题。近年来，地方经济发展较快，企业合并改制和农村民兵外出打工逐年增多，从一定程度上加深了民兵军事训练“人员难落实”的矛盾。这就造成有的受训单位为了完成训练任务，单位领导不惜代价找人“凑数”的现象发生。目前，由于缺乏操作性强的奖惩机制，这一问题的解决缺乏有效的办法和手段。往年的惯例是：农村在年前节后抽调人员比较容易，现在绝大数青年常年外出打工经商，逢年过节回家的时间很短，一般就是10天左右，若是抽调他们参加训练，不仅影响个人的收入，弄不好还可能被企业“炒鱿鱼”。企业为了谋求最大的经济效益，现在大多使用季节工。这些人流动性很大，今年参加了训练，明年就可能不知去向，训练与储备相脱节。
（三）训练内容与作战任务贴得不紧的问题比较突出。主要表现为共同课目训练多、专业课目训练少；基础课目训练多、应用课目训练少；易训课目训练多，难训课目训练少；单项课目训练多、成建制综合课目训练少。这些问题严重影响了战斗力的提升，也制约着后备力量动员速度的提高。
（四）教练员素质低与信息化战争要求不配套的问题。信息化战争是精兵利器的对抗。未来信息化条件下的局部战争，呈现出许多与机械化战争不同的新特点，如战争节奏加快、空间扩大、战场透明、体系对抗、打击精确，等等。这些特点，要求民兵必须具备很强的快速动员能力和较高的专业训练水平。这对基层专武干部和教练员提出了很高的要求，但我们的专武干部和教练员还远远达不到这个要求。一是有些专武干部能力素质低，不会“专武”。专武干部是平时民兵预备役和兵役工作的直接组织者和参与者，是战时动员人民群众参战支前的中坚和骨干，是完成急难险重任务的生力军。但有一些专武干部没有当兵经历，又没有经过系统培训，对武装工作基本知识缺乏学习和掌握，加之对武装工作缺乏研究和探讨，在解决武装工作遇到的具体问题上，不能提出合理化建议，在实际训练中，缺少探索创新的激情和活力。有的凭经验办事，虽然表面上很辛苦，但事倍功半，收效甚微。二是专职教练员数量少、素质不高。据了解，现在民兵训练基地教练员相当部分还是1996年县人武部收归军队建制以前的老职工，年龄偏大，且多数没接受过正规专业专业培训，加上非教练员职位占用编制较多，民兵教练员队伍缺乏生机和活力。教练员队伍的科技素质、知识素质、谋略能力、管理才能很难达到新型训练人才标准，难以保证民兵军事训练的高质量。此外，教学、组训方法手段比较单一，训练长期停留在操场和基本操作上，协同战术训练、近似实战训练、模拟化训练都比较少，难以适应信息化战争的需要。
（五）专业分队训练水平不高的问题比较突出。现代战争是信息化条件下的战争，海军、空军和二炮等高技术部队唱主角。与之相适应，必须坚持人
民战争思想，大力加强民兵对口专业分队建设，提高民兵保障诸军兵种联合作战的能力。然而，通过两年的对口专业分队试训发现，军兵种民兵对口专业分队建设由于起步较晚等原因，目前还存在许多亟待研究改进的问题。一是专业对口率低。普遍存在普通兵员多，专业技术兵员少的问题；低层次技术兵员多，高技术兵员少的问题；技术分类不细、不准，专业对口程度不高的
问题。二是训练层次低。目前，军兵种民兵对口专业分队的训练，大多由人武部独家施训，存在着基础科目训练多、通用专业训练多、以工代训多、接口和补差训练少、专业科目训练少、与对接部队联训少的问题。三是保障关系不顺。军兵种民兵对口专业分队建设在整体上涉及军队与地方，在内部涉及军区、军兵种、省军区特别是军分区、人武部和对接部队，相互间的保障关系较为复杂且难以理顺。
（六）训练配套设施要求高与地方经济发展有冲突的矛盾。现在，各级高度重视民兵训练，把开展科技练兵作为提高民兵专业水平的主要方法和重要手段。近年来，人武部由于民兵训练基地规范化程度较低，缺装备、缺器材、缺教员，从而影响了民兵训练质量。训练经费保障上，城市民兵的训练经费，虽说是纳入同级政府财政预算统一解决，可由于驻地属经经济欠发达地区，财政一直很不景气，加上地方还要加快经济发展、建设新农村，资金也比较紧张。这在保障民兵训练经费上有一定的难度。
二、抓好军事训练要重视“结合”工作如何适应形势和环境的变化，创造性地抓好民兵军事训练任务，是当前人武部迫切需要研究和解决的一个现实课题。我们认为，民兵军事训练要立足于民兵的性质任务和民兵组织的工作特点，把提高信息化条件下的打赢能力作为衡量和检验民兵训练工作的标尺。
第13篇：当前民兵军事训练存在的问题调研
当前民兵军事训练存在的问题调研
民兵作为我国三结合武装力量的重要组成部分，是实现祖国统
一、保卫国家安全、维护社会稳定、促进经济发展的重要力量。民兵能否充分履行反分裂、保安定、促发展的神圣职责，关系到祖国的和平统一和改革发展稳定大局。加强民兵军事训练，是和平时期增强民兵的军事素质，提高民兵战斗力的重要途径，也是确保民兵有效履行职能的根本保证，然而随着社会主义市场经济体制的不断发展，农村变化日新月异，给民兵军事训练也带来了许多新情况、新问题，而且也提出了更新、更高的要求。特别是在当今前的新形势下，农村民兵训练人员越来越难以组织，人员集中难成了制约民兵军事训练的主要问题，这个问题的存在严重影响着民兵军事训练的规模、结构以及效率、平衡等，为当前民兵军事训练不容忽视的矛盾和问题。
市场经济的发展，过去地区封闭、条块分割的局面逐步被打破，农民的经济意识不断增强，农村大量剩余劳动力不断向其他行业转移，民兵也出现了“大流动，多流向”。有的是离土离乡外出经商务工，同时由于家庭联产承包责任制的巩固和完善，农业生产规模越来越大，经营项目越来越多，农活杂乱，基本上大多数民兵都“农活项目一大摊子，活物一大院子，杂事一大串子”，占用的时间多，这种变化使民 兵“缠手裹足难脱身”，更不要说挤出时间来参训了。
如何在市场经济体制下有效开展民兵军事训练，解决“民兵集中难问题”是关键，民兵集中难有思想教育方面的原因，也有体制原因，但主要还是思想观念滞后，没有以变应变，研究新情况，开拓新思路，拿出新招数。要解决好农村民兵集中训练难的问题，必须从客观实际出发，积极采取应变措施，从以下方面入手。
一是加强国防观念教育、提高民兵参训热情。目前，国防观念相对滞后与军事变革加速发展之间的矛盾较为突出。由于长期受和平环境的影响，社会上国防观念淡化、国防意识弱化的问题没有得到很好解决。一是和平麻痹思想较重，居安思危意识不牢。许多人认为在以经济建设为中心的大背景下，没有必要把关注的重点和有限的财力投入到民兵预备役建设中去。二是等靠观望思想抬头，开拓进取精神不强。很多地方一些领导同志，认为军事变革主要是领导机关、现役部队的事，而民兵在军事变革中无论多么努力也不会大有作为，因而思想情绪上不够乐观，进取精神弱化。三是泄气畏难思想上升，攻坚克难不足。认为加强预备役部队质量建设涉及方方面面，工作难度大；现代武器装备科技含量高，技术要求严。要把民兵建设成为平时能应急、战时能应战的“拳头”，远非短时之功，存在一定程度的观望思想。民兵脱离日常工作和生产参加集中训练，容易受环境等影响，这 些思想情绪严重影响了良好状态的发挥，因此，要对民兵切实做好耐心细致的思想教育工作，使他们从思想上能做到集中。
二是强化保障，为参训人员解决后顾之忧。参训民兵中，许多人都是家庭的主要劳动力，人人都有这样那样的实际问题，而有些实际问题单靠思想教育是难以解决的，因此，要切实地帮助解决他们的后顾之忧。比如发放适当误工补贴、生活补助。对因训练给家庭带来实际困难的，要采取多种方法为他解决实际问题，使其能安心训练。
三是打牢训练基础，确保训练到位。
1、通过“民兵组织整顿”打牢训练基础。在民兵整组中推进民兵组织规范化建设，做到定人、定岗、定职，使民兵干部、在家基干民兵能百分之百到点到位，确保参训民兵不仅在整组期间能到位，而且在民兵活动、军事训练、执行任务时也能到位。对不能在位的人员及时进行调整，克服“有编无兵”现象和“整组、训练人员难落实”的问题。同时，摸清民兵队员的变化情况、年龄结构、文化层次、参训等情况，做到心中有数。
2、通过完善“民兵管理机制”打牢训练基础。采取由地方政府牵头，军事部门协作，公安、民政、妇联等部门参与的方法，建立外出民兵人员档案，完善请假制度、联系制度、管理制度和奖惩制度，落实管理责任制。对外出民兵实行“跟踪式”和“委托式”管理，对在家民兵实行“成建制”管理， 做到流向清、位置清、单位清、联系清，确保兵员流动动中有管，人员分散组织不散，人人都在管理中。三是通过改进“民兵组训形式”打牢训练基础。对民兵军事训练采取“必训”、“交叉轮训”方式，即新入队民兵必须参加训练，对外出务工民兵每3年交叉轮训一次，训练提前告知，使其按时参训，这样既能解决“不愿训”的问题，又能解决“不能训”的问题，扩大民兵训练面，从而提高广大，民兵的军事素质，使其成为名符其实的“兵”。
四是从实际出发，采取应对措施，搞好民兵军事训练。一是搞好计划安排。民兵集训在乡镇都是“临上轿现扎耳朵眼”。由于民兵“打工经商早离村”，结果抓不到人影。因此民兵年度训练任务要早下达，早计划、早定参训人员。这样可以使参训民兵早知道，早安排活计，早有充分准备，保证按时参训。二是因人而异集训。在安排民兵训练时，按照民兵从事的行业和项目，因户而宜，因人而宜，努力解决好这一矛盾。三是见机行事集训。集训要见机行事，灵活安排。像农村把春节、端午节、中秋节等节日看成合家团圆的重要节日，外出民兵一般都回来过节，可以抓住这些时机，安排办班集训。再像年度民兵整组、征兵等项工作，也都要集中民兵，也可以适当安排搞好集中训练，同时抓住防汛期和防火期这些时机适时开训，迫待命，边训练，既可以及时完成好抢险救灾任务，又有利于完成好训练任务，可谓“一举两 得。”
第14篇：民兵工作条例
民兵工作条例
第一章
总
则
第一条
为了做好民兵工作，加强国防后备力量建设，根据《中华人民共和国兵役法》的有关规定，制定本条例。
第二条
民兵是中国共产党领导的不脱离生产的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的组成部分，是中国人民解放军的助手和后备力量。 第三条
民兵工作的任务是：
（一）建立和巩固民兵组织，提高民兵军政素质，配备和管理民兵武器装备，储备战时所需的后备兵员；
（二）发动民兵参加社会主义现代化建设，组织民兵担负战备执勤，维护社会治安；
（三）组织民兵参军参战，支援前线，抵抗侵略，保卫祖国。第四条
民兵工作应当贯彻人民战争思想，坚持劳武结合，坚持民兵制度与预备役制度、民兵工作与战时兵员动员准备工作的结合。 第五条
全国的民兵工作在国务院、中央军委领导下，由中国人民解放军总参谋部主管。
军区按照上级赋予的任务，负责本区域的民兵工作。省军区（含卫戍区、警备区，下同）、军分区（含警备区，下同）、县（含市、市辖区，下同）人民武装部，是本地区的军事领导指挥机关，负责本区域的民兵工作。乡、民族乡、镇、街道和企业事业单位设立的人民武装部，负责办理本区域、本单位的民兵工作，按规定不设立人民武装部的街道、企业事业单位，确定一个部门办理。
第六条
乡、民族乡、镇、街道和企业事业单位的人民武装部体制的变动，按照国家有关规定办理。
第七条
地方各级人民政府必须加强对民兵工作的领导，统筹安排民兵工作，组织和监督完成民兵工作任务。地方各级人民政府的有关部门，应当协助军事机关开展民兵工作，解决有关问题。企业事业单位应当按照当地人民政府和本地区军事领导指挥机关的要求，把民兵工作纳入管理计划，完成民兵工作任务。 第八条
民兵应当做到：服从组织领导，听从上级指挥，掌握军事技术，爱护武器装备，学习政治文化，带头参加生产劳动，遵守法律、法规，保护群众利益。
第二章
民兵组织
第九条
民兵的组建范围，按照《中华人民共和国兵役法》第三十七条的规定执行。 第十条
公民应当依照《中华人民共和国兵役法》第三十七条、三十八条的规定参加民兵组织。
第十一条
民兵按照便于领导，便于活动，便于执行任务的原则编组。农村一般以行政村为单位编民兵连或者营，城市一般以企业事业单位、街道为单位编民兵排、连、营、团。基干民兵单独编组，根据民兵人数分别编班、排、连、营或者团。根据战备需要和现有武器装备，在基干民兵中组建民兵专业技术分队；在重点人防城市、交通枢纽和其它重要防卫目标地区，组建民兵高炮营、团。民兵专业技术分队可以跨单位编组。 第十二条
民兵干部由政治思想好、身体健康、年纪较轻、有一定文化知识和军事素质、热爱民兵工作的人员担任。民兵干部应当优先从转业、退伍军人中选拔。 第十三条
民兵干部由本单位提名，由基层人民武装部或者本地区军事领导指挥机关按照任免权限任命。企业事业单位的民兵连以上军政主官，由本单位负责人兼任。基干民兵连长或者营长，由专职人民武装干部或者本单位负责人兼任。
第十四条
民兵组织每年整顿一次。整顿的内容包括：对民兵进行宣传教育、民兵的出入转队、调配干部、工作总结、清点装备、健全制度、集结点验等项工作。退出现役的士兵，符合服预备役条件的，应当及时编入民兵组织。
第三章
政治工作
第十五条
民兵政治工作应当学习人民解放军的政治工作经验，继承和发扬民兵工作的优良传统，保证民兵工作方针、政策的贯彻执行和各项任务的完成。
第十六条
民兵政治教育以中国共产党的基本路线和国防教育为重点，进行民兵性质任务、优良传统、爱国主义、革命英雄主义、形势战备和政策法制等教育。民兵政治教育主要结合组织整顿、军事训练、征兵和重大节日活动进行。
第十七条
民兵政治教育，平时应当根据民兵军事训练、战备执勤的任务、要求和民兵思想实际做好民兵的思想政治工作，提高练兵习武的自觉性，发动民兵带头参加社会主义物质文明和精神文明建设。战时应当动员民兵参军参战，支援前线，组织民兵开展杀敌立功、瓦解敌军等活动，保证战斗、战勤任务的完成。
第十八条
对专职人民武装干部的培养、选拔、调整和配备，应当按照有关规定进行。专职人民武装干部的任免，由本地区军事领导指挥机关按照任免权限办理。 第四章
军事训练
第十九条
民兵军事训练应当按照总参谋部颁发的《民兵军事训练大纲》进行，实施规范化训练。全国每年的训练任务，由总参谋部规定后，逐级下达。
第二十条
民兵的军事训练由县人民武装部组织实施。专职人民武装干部的军事训练，由军分区组织实施。军兵种机关、部队和军事院校，应当协助省军区、军分区、县人民武装部开展民兵军事训练。
第二十一条
对参加军事训练的基干民兵，应当进行考核。考核合格的，由县人民武装部进行登记。民兵军事训练成绩评定标准，由总参谋部制定。 第二十二条
县应当逐步建立民兵军事训练基地，对民兵实行集中训练。民兵军事训练基地应当健全管理制度，完善基本设施，保障军事训练的需要。
第二十三条
民兵军事训练的教材、器材，分级负责解决。总参谋部负责组织编印教材和配发部分制式训练器材，其余所需的训练器材，由省军区、军分区、县人民武装部分别购置或者调整解决。民兵训练教材、器材应当严格管理，不得挪作它用。 第二十四条
农村的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由当地人民政府采取平衡负担的办法，按照当地同等劳力的收入水平给予误工补贴。企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金，原有的福利待遇不变；其伙食补助和往返差旅费由原单位按照国家规定在有关项目中开支。企业事业单位自行组织的民兵活动，所需费用由本单位负责解决。
第五章
武器装备
第二十五条
民兵武器装备的发展和配备，由总参谋部统一规划。军区、省军区、军分区和县人民武装部根据上级的规划，进行配备和补充。
第二十六条
民兵武器装备的配备应当根据基干民兵的组建计划和战备、执勤、军事训练的需要，做到保证重点，合理布局。
第二十七条
民兵配属部队执行作战、支前任务所需武器装备，由县人民武装部配发；到达部队后，由所在部队补充。
第二十八条
民兵武器装备的调动，按照管辖范围，分别由县人民武装部、军分区、省军区、军区批准，跨军区调动或者调出民兵系统的，由总参谋部批准。民兵武器装备，不得擅自借出。因执勤、训练需要借用配发给民兵或者民兵组织的武器装备时，必须报经县人民武装部批准。
第二十九条
民兵武器装备的保管，按照总参谋部的规定办理。保管民兵武器装备的单位，必须有坚固的库（室）、健全的管理制度。武器库（室）必须有专人看管，有报警、消防等安全设施。
第三十条
掌握武器的民兵和民兵武器库（室）的看管人员，应当按照有关规定由人民武装部门审查批准。
第三十一条
民兵武器装备的修理，农村的，由县人民武装部负责；城市的，由配有武器装备的单位负责。上述单位不能修理的武器，由军分区、省军区、军区修械所（厂）修理。 第六章
战备执勤
第三十二条
民兵战备执勤，由县人民武装部根据上级赋予的任务，制定计划，具体组织实施。
第三十三条
陆海边防地区和其它战备重点地区的民兵组织，应当根据上级军事机关的要求，与驻地的人民解放军和人民武装警察部队实行联防。发现敌人袭扰、空降和潜入等紧急情况，民兵应当在当地军事机关组织指挥下迅速进行围歼或者搜捕。战时，民兵应当配合部队作战，担负各项战斗勤务，支援前线，保护群众，保卫生产。民兵应当配合公安机关维护社会治安。
第三十四条
组织民兵担负勤务，应当爱惜民力，严加控制。陆海边防民兵固定哨所的设立，由军分区根据战备需要提出方案，报省军区批准。使用民兵担负守护桥梁、隧道、仓库等重要目标勤务，由目标归属单位根据国家有关规定提出申请，报省军区批准。
民兵担负治安勤务，由本地区军事领导指挥机关报同级人民政府批准，并报上级军事机关备案。在厂矿范围内，使用民兵担负维护治安、保护生产方面的勤务，由厂矿批准，报县人民武装部备案。
第三十五条
民兵担负勤务的报酬或者补助，由使用单位支付。民兵守护重要目标执勤点所需营房、营具、厨具和通信、照明、饮水、警戒等设施，以及执勤民兵的生活补贴、执勤用品、必要的文化用品、医疗、伤亡抚恤等经费，由目标归属单位解决。 第三十六条
对参战、执行战勤任务、参加军事训练和维护社会治安中伤亡民兵的优待、安置和抚恤，按照国家有关规定办理。 第七章
民兵事业费
第三十七条
民兵事业费是保障民兵建设的专项经费，是国家预算的组成部分，应当严格管理，专款专用。
第三十八条
民兵事业费由省军区、军分区、县人民武装部按级负责管理。民兵事业费的年度指标，由省军区根据全年民兵工作任务，向省（含自治区、直辖市，下同）人民政府编造预算，经批准后组织实施。省军区后勤部与省财政厅（局）建立财务领报关系。省军区、军分区司令部负责拟制经费的分配和使用计划，后勤部负责财务的管理和监督。县人民武装部是民兵事业费的基层开支单位，直接掌管民兵事业费的使用。 第三十九条
民兵事业费应当主要分配到县人民武装部使用。省军区、军分区两级留用的民兵事业费，除民兵装备管理维修费外，不得超过全省总指标的百分之二十。
第四十条
民兵事业费主要用于民兵的军事训练、武器装备管理维修、组织建设、政治工作等项开支。
第四十一条
民兵事业费的使用和管理实施办法，由省人民政府、省军区制定。民兵事业费的预算、决算和使用管理，由财政部、总参谋部实施监督，并接受审计机关的审计。 第八章
奖励和惩处 第四十二条
民兵、民兵组织和人民武装干部在参战、支前中做出显著成绩的，参照《中国人民解放军纪律条令》规定的奖励项目和批准权限，由军队给予奖励；在完成民兵工作或者执行维护社会治安等其它任务中做出显著成绩的，由地方人民政府、本地区的军事领导指挥机关给予奖励。 第四十三条
依照本条例规定，公民应当参加民兵组织而拒绝参加的，民兵拒绝、逃避军事训练和执行任务经教育不改的，由人民武装部门提请民兵所在单位给予行政处分，或者提请地方人民政府有关部门给予行政处罚，并强制其履行兵役义务。民兵拒绝、逃避参军、参战、支前、维护社会治安等重大任务，或者在执行任务中因玩忽职守造成严重后果的，参照《中华人民共和国兵役法》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十四条
对违反本条例规定，拒绝建立或者擅自取消民兵组织，拒绝完成民兵工作任务的单位，由本地区军事领导指挥机关报同级人民政府批准，对该单位给予批评或者行政处罚，对该单位负责人给予行政处分，并责令限期改正。
第九章
附
则
第四十五条
本条例由中国人民解放军总参谋部负责解释。 第四十六条
本条例自一九九一年一月一日起施行。一九七八年八月国防部颁布的《民兵工作条例》即行废止。
第15篇：民兵点验
大桥镇基干民兵应急分队点验基本组织程序 主持人：（点验单位主要领导）
1、首先：请领导入场（就座完毕）
2、武装部长整队报告
开始口令：全体起立、立正、向右看齐、向前看、消息、立正；转体、敬礼（首长回礼后放手）
报告词：首长同志，大桥镇基干民兵应急分队点验准备完毕应到40人，实到人；是否开始？请指示；
武装部长动作；转体，指挥部队坐下后回主席台就座后示意开始
3、主持人宣布点验开始
4、呼点人数（尔后宣布参加点验人员坐下）
5、宣布民兵干部任职命令
请县人武部张部长宣读干部任职命令，大家欢迎
6、宣布基干民兵连活动制度
请我镇武装部长石敏同志宣布民兵活动制度
7、宣读有关文件
请徐镇长宣读大政【2011】39号文件以及民兵整组工作总结
8、认我们以热烈的掌声欢迎人武部张部长作指示；
9、点验大会到此结束，整队报告
（领导指示后，武装部长跑步至对列前方）
指挥口令：起立，向右看齐，向前看，稍息，立正，转体，敬礼（领导回礼后手放下）
报告词：部长同志，大桥镇民兵应急分队点验实施完毕，请指示：（领导指示）回答：是，敬礼（领导回礼后手放下）
10、指挥部队欢送首长离席，尔后由基层武装部长组织进行军事训练或政治教育。
第16篇：民兵制度
民兵誓词
我是中国民兵，我宣誓：
服从中国共产党领导，积极参加国家建设，忠实履行国防义务，遵纪守法，服从命令，忠于职守，努力学习，刻苦训练，随时响应国家号召，参军参战，支援前线，英勇顽强，不怕牺牲，坚决完成任务，永不背叛祖国。
民兵守则
（一） 服从组织领导，听从上级指挥。
（二） 掌握军事技术，爱护武器装备。
（三） 学习政治文化，带头参加生产劳动。
（四） 遵守法律，维护国家、集体和群众利益。
（五） 热爱本职工作，忠于职守。
（六） 保守国家和军事秘密。
（七） 遵守公共秩序，讲究社会公德。
（八） 互相支持，维护内部团结。
（九） 谦虚谨慎，搞好外部关系。
（十） 相信科学，带头倡导文明新风。
民兵指导员职责
一、认真学习党的创新理论，熟悉民兵预备役业务知识，保证上级军事部门的命令指示和同级党委（支部）的决议在本连的贯彻执行；
二、坚持党管武装的原则，认真贯彻执行上级党委和军事部门的指示，保证军事工作任务在本单位的落实；
三、认真组织开展全民国防教育，增强国防意识，抓好民兵政治教育落实，协助做好拥军优属工作；
四、组织民兵干部和广大民兵预备役人员认真学习政治理论，及时解决民兵的思想和实际问题，严格民兵政治审查，确保政治合格；
五、组织和带领民兵积极参加“三个文明”建设，做好征兵、整组、训练和急难险重任务中的思想政治工作，数量先进典型，促进各项工作落实；
六、负责战时的政治思想工作和宣传教育，动员民兵参军参战；
七、认真完成上级和同级党委（支部）赋予的其他工作任务。
民兵连长职责
一、努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致。
二、热爱民兵工作，有强烈的革命事业葛高度的工作责任心，努力学习本职业务，不断提高工作能力，正确处理本职工作与中心工作的关系。
三、领导全连做好经常性的战备工作，根据上级有关指示，组织民兵随时准备执行各种勤务保障，保质保量地完成全年军事训练任务，提高全连人员军政素质，随时准备参军参战。
四、搞好民兵年度组织整顿，熟悉民兵组织整顿工作程序，提高整顿质量，做到组织健全、编制明确、干部配齐、民兵相识、活动经常。
五、组建民兵应急小分队，牢固树立全心全意为人民服务思想，积极开展抢险救灾，维护社会秩序，完成各种急、难、险、重任务。
六、领导全连人员认真执行上级有关规定和制度，加强管理教育，培养严格的组织纪律性。
七、协助上级搞好兵役登记，落实预征对象，圆满完成征兵任务，保证无责任退兵。
村民兵连制度
一、政治教育
1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持党的领导，坚持社会主义道路，开展以“三项制度”为内容的民兵政治教育，落实基干民兵每季度一课，普通民兵每半年一课的教育制度。
2、积极订阅《中国民兵》、《东海民兵》等报刊杂志，组织民兵开展读书学习活动。利用各种机会和条件，组织民兵进行以党的基本路线和国防建设为重点的政治教育，做到民兵的参课率、教育面达到80%以上。
二、会议
1、民兵连班以上干部会议每季度召开二次，排以上干部会议每半年召开一次，由营长、教导员主持实施。
2、结合点验或召开民兵大会每年一到二次，根据具体情况由民兵营、连实施。
三、开展活动
1、民兵干部活动每季度一到二次，由营组织实施。
2、民兵连活动一般半年一次，也可根据实际情况进行组织活动。
3、民兵活动要采取多种形式，积极参加两个文明建设，抢险救灾和学雷锋、树新风为主体活动。
四、外出联系管理
1、基干民兵连、排干部离开本市外出半年以上者，须向营领导报告。
2、民兵应急分队人员离开本街道外出十天以上者必须向队长报告。
3、要对基干民兵外出的去向、时间、职业、单位等都要一一进行登记，建立外出人员花名册，保持联系，加强管理。
五、战备值班
1、依据上级战备值班要求和遇到灾情、突发事件，必须要指定值班分队担任值班，并检查战备工作落实情况，保证拉得出、用的上。
2、战备值班时间，要按照要求，组织力量，昼夜轮流值班，并做好交接班工作。
3、战备值班情况，要指定专人按时向镇人武部值班首长报告，如遇特殊情况，应边处理，边报告。
六、检查评比
1、根据民兵工作“三个落实”达标意见，队完成征兵、训练、整组、政治教育等工作，美半年组织检查一次。
2、对民兵干部的工作考评，每年一次。并根据岗位责任制内容，制订百分制考核标准。
3、定期进行总结评比，分别对民兵工作“三落实”达标单位，优秀民兵干部和成绩突出的民兵，每年度给予表彰奖励。
执勤人员守则
（一） 执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规。
（二） 积极参加执勤巡逻，服从命令，听从指挥，忠于职守，不徇私情，认真负责地完成巡逻任务。
（三） 坚决打击违法犯罪行为，敢于同犯罪分子作斗争，维护正常工作和学习秩序，保障人民群众的生命、财产安全。
（四） 对抓获的犯罪分子和违法人员，要及时送交公安部门处理，不得自行关押审讯，严禁体罚和无理扣留。
（五） 执行治安勤务要佩戴标志，携带器械。要准确登记执勤情况，搞好交接班，积极完成任务。
民兵之家管理使用规定
青年民兵之家是民兵青年学习科技、文化、军事知识，进行整治教育和开展健康有益的文体活动的场所，在民兵之家参加学习，活动的人员必须做到：
（一） 遵守纪律，服从管理，听从领导。
（二） 保证正常的学习、活动秩序，严禁大声喧哗。
（三） 保持室内卫生整洁，严禁随地吐痰、乱扔果皮纸屑。
（四） 爱护公物，不刻桌子、砸凳子，确保门窗、墙皮、板面完好无损。
（五） 坚持值班制度，除指派专人负责民兵之家的管理外，民兵轮流值班。值班人员要将每次活动的时间、内容、效果及参加人数等详细记录在册。
（六） 坚持奖罚制度，无故不参加大型集体活动的民兵要写出检查，故意损坏公物的要照价赔偿，对参加活动积极地要给予表扬奖励。
第17篇：民兵工作计划
2012年XX村民兵工作计划
一、指导思想：
坚持以新时期军事战略方针为指导，以“打得赢”为标准，认真贯彻落实《民兵工作条例》和上级有关指示精神，认真抓好民兵组织工作，实现民兵结构优化、编组科学、队伍纯洁、素质提高的目标，努力充实我国国防后备力量。
二、民兵守则：
拥护党的领导；遵守国家法令；努力学习政治；带头发展生产；听从上级指挥；积极参加活动；熟练军事技术；维护社会治安；自觉计划生育；随时准备参战。
三、实施步骤：
1、搞好调查摸底，整合民兵组织，加强我村民兵对《民兵工作条例》和上级文件精神的学习，并加以落实。
2、采取多种形式，大力宣传民兵工作的重大意义，进一步统一思想，提高认识，扩大社会影响。
3、对预编人员进行政治审查，严格把好政治质量关，做好基干民兵出、入、转队工作。
4、按照新的编制，落实任务数，偏齐编强民兵队伍和民兵干部。
5、健全完善各项规章制度。
第18篇：民兵整组
罗发[2011]15号
关于认真做好民兵整组工作的通知
各村党支部,各村民兵营: 根据上级军事机关民兵整组工作指示精神,为切实加强我乡的民兵组织建设,现就今年民兵组织整顿工作有关问题明确如下:
一、民兵整组的指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻江泽民国防和军队建设思想，认真落实中央军委和胡主席一系列重要指示，牢固树立和落实科学发展观，以反“台独”应急作战准备为牵引，以参动字[2006]110号文件和后备力量建设“十一五”规划为依据，着眼履行新世纪新阶段我军历史使命需要，按照“统筹规划，科学编组、突出重点、注重质量”的原则，进一步调整优化民兵组织布局结构，编实规范民兵组织，努力建设一支规模适度，布局合理、结构优化，管理规范，动员快速的后备力量队伍，不断提高参战支前、兵员补充和应急功近利维稳的能力。
二、主要任务
（一）搞好宣传教育，打牢整组工作思想基础，各村要把宣传宣传教育作为组织整顿的重要内容贯穿整组工作的全过程，通过召开各种座谈会，书写各种宣传标语，对预备役军人进行面对面的集中教育，在内容上要突出三个方面：一是开展“赞颂新成就，履行新使命、迎接十七大”的主题教育。激发广大民兵预备役人员爱党爱军、忠于使命，报效祖国的政治热情。二是开展形势战备教育，宣讲国际国内形势特别是台海局势，认清台湾“台独”本质，理解中央解决台湾问题、实现祖国统一的战略决策；要宣扬人民战争思想和民兵预备役传统制度，强化真打实备观念。三是开展国防法规宣传教育。深入学习《国防法》、《兵役法》《湖南省民兵预备役工作条例》等国防法规。使人民群众和民兵预备役人员进一步明确法律责任和义务，增强贪求履行兵役义务和依法开展民兵预备役工作的观念。
（二）着眼平战担负任务，整合基干民兵队伍， 参动字[2006]110号文件规定，将基干民兵组织整合为作战队伍、勤务保障队伍、应急队伍和其他队伍四种，根据县基干民兵整组工作方案，我乡基干民兵要整合成一个40人的应急独立排，具体分布在中罗洪、梓木溪村、光树下村三个村、负责应急维稳。还有一个70人的步兵连，分布在其他16个村，具体负责抗洪抢险、森林防火等急难险重任务。从有利于组织领导、有利于提高质量、有利于执行任务的原则出发，决定以上罗洪村、下罗洪村、孟公村为中心，其他各周边村的基干民兵进行组合，各编成一个步兵排。
（三）搞好调查摸底，着眼于战时动员
各村要对退伍军人预备役人员进行核查统计，特别是近五年来在二炮部队退伍的人员要进行摸底，要和他们取得联系，做到登记清，掌握准。确保随时联得上，召得回，用得上，能随时应对上级军事机关对我乡服一类预备役人员特别是二炮部队预编人员的点验。
三、有关要求
（一）切实加强领导。整组工作是民兵建设的一项基础性工作，是推进军事斗争准备的实际步骤和重要举措。各村一定要把他作为一项重要任务来抓。要和外出的基干民兵取得联系，认真填写好下发的表格。搞好基干民兵学习和教育。对民兵要搞好出入转队。对新入队的基干民兵要认真搞好政治审查。要选配好基干民兵，确保民兵整组的数量和质量，对一些表现差，政治审查有问题的要坚决清除出民兵队伍，净化民兵组织，确保这个队伍的战斗力。
（二）要搞好宣传教育，利用黑板报，墙报、宣传标语、横幅、发放各种民兵资料等方式增强民兵的国防意识和忧患意识。
（三）要按时报送调查摸底表和基干民兵政治审查表、步兵分队花名册等资料。搞好村级民兵营资料的整理归档。
中共罗洪乡委员会 罗洪乡人民政府 2011年4月16日
村级民兵营必须要搞好的资料（六册）：
１、基干民兵花名册；２、普通民兵花名册； ３、兵役登记花名册４、预征对象人员花名册；５、退伍军人预备役登记花名册；６、地方与军事专业对口技术人员预备役登记花名册。
2011年民兵整组工作宣传标语、口号
１．加强民兵组织建设，做好军事斗争准备。
２．精干的常备军和强大的国防后备力量相结合，是建设现代化国家的必由之路
３、依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的神圣职责
４．保卫祖国，抵抗侵略，是中华人民共和国每个公民的光荣义务
５．民兵工作要做到组织落实、政治落实、军事落实和召之即来、来之能战、战之能胜
６．适应“市场”和“战场”要求，加强民兵质量建设 ７、服从国家经济建设大局，适应国防建设需要 ８、国无军不稳，民无兵不安
９．做好军事斗争准备，坚决维护祖国统一。 １０、民兵建设是国防现代化建设的重要内容 １１、基层武装机构是国防机制的重要组成部分 １２、坚持人民战争思想，加强民兵预备役建设 １３、加强全民国防教育，增强全民国防观念。 １４、健全民兵工作法律体系，依法开展民兵工作。 １５、普及和加强国防教育是全社会的共同责任、１６、民兵工作只能加强，不能削弱
１７、加强民兵预备役工作，建设强大的国防后备力量 １８、民兵是进行现代条件下人民战争的基础、
第19篇：民兵誓词
《民兵誓词》《民兵宣誓实施办法》施行
本报北京5月30日讯 韩裕、记者唐水福报道：总政治部主任徐才厚日前签发命令，颁布施行《民兵誓词》和《民兵宣誓实施办法》（详见第二版）。公民参加民兵组织时进行宣誓，这是我国民兵建设的优良传统。原《民兵入队誓词》是 1953年由总政治部颁布施行的。50多年来，各级人武部门和民兵基层连（营），利用《民兵入队誓词》对民兵进行教育，强化民兵的职能意识，规范民兵的言行，起到了重要作用。在新的历史条件下，原誓词内容已不完全适应新的形势和任务要求。总政有关部门从2003年2月开始修订《民兵入队誓词》，在深入基层调查研究，广泛征求意见的基础上，形成了现在颁布的《民兵誓词》。
民兵宣誓，是民兵对自身肩负各项使命的承诺和保证。新颁布的《民兵誓词》，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中共中央、国务院、中央军委关于民兵工作的方针原则为依据，适应发展社会主义市场经济和做好军事斗争准备的要求，在继承民兵政治工作优良传统基础上，吸收改革开放以来的成功经验，体现我国民兵的性质任务和特点，具有较强的时代特色。修订颁布《民兵誓词》对于完善民兵工作制度，进一步加强民兵思想政治建设，保证党对民兵的绝对领导，保证民兵依法履行职能，保证民兵战斗力的提高和各项任务的完成，具有重要意义。《民兵宣誓实施办法》对民兵宣誓基本程序和要求作了相应规定，并要求在组织宣誓时奏唱《中国民兵之歌》。
民兵宣誓实施办法
编者按 民兵是中国共产党领导的不脱离生产的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的组成部分，是中国人民解放军的助手和后备力量。民兵宣誓，是民兵对自己肩负神圣职责和光荣使命的承诺和保证。各级人武部门要认真组织学习新颁布的《民兵誓词》，按照《民兵宣誓实施办法》组织宣誓活动，通过宣誓加强民兵性质、任务、职能等教育，进一步加强民兵思想政治建设，保证党对民兵的绝对领导，保证民兵依法履行职能，保证民兵战斗力的提高和各项任务的完成。
民兵宣誓，是民兵对自己肩负神圣职责和光荣使命的承诺和保证。公民参加民兵组织，应当进行宣誓。
一、民兵誓词
我是中国民兵，我宣誓：
服从中国共产党领导，积极参加国家建设，忠实履行国防义务，遵纪守法，服从命令，忠于职守，努力学习，刻苦训练，随时响应国家号令，参军参战，支援前线，英勇顽强，不怕牺牲，坚决完成任务，永不背叛祖国。
二、民兵宣誓基本程序
（一）宣誓大会开始。
（二）奏唱军歌。
（三）主持人讲话。简要说明宣誓的意义，讲解誓词的基本精神。
（四）宣读誓词。宣誓人立正，右手握拳上举，由预先指定的一名宣誓人在队前逐句领读誓词，其他人高声复诵。
（五）宣誓人代表讲话。
（六）领导讲话。
（七）奏唱《中国民兵之歌》。
（八）宣誓大会结束。
三、民兵宣誓基本要求
（一）民兵宣誓，在民兵组织整顿中或执行重大任务前进行。
（二）民兵宣誓，以民兵连（营）为单位，由民兵连（营）长和指导员（教导员）组织实施。
（三）民兵宣誓前，应进行民兵性质、任务、职能等教育。
（四）宣誓必须庄重严肃，着装整齐。宣誓地点可选择在具有教育意义的场所。
（五）宣誓结束后，宣誓人要在宣誓名册上签名。
第20篇：民兵军事训练
民兵军事训练
摘要：本文主要针对民兵军事训练进行论述，从民兵军事训练的对象、重点、形式、保障以及如何实施规范化训练四个方面详细阐述民兵军事训练的方式方法以及施训的重要性和必要性，为民兵军事训练提供一个施训参考。
关键字：民兵、军事训练、重点、形式、保障、规范化
民兵军事训练是对民兵进行军事理论和作战技能教练的活动，是提高民兵军事素质、增强战斗力的重要手段，是储备合格后备兵员的重要途径，也是公民履行兵役义务的一种形式。《民兵工作条例》总结和吸收了近年来民兵军事训练改革的成功经验，对民兵军事训练中的有关问题进一步作了明确规定，这就为组织民兵进行军事训练提供了法律依据。
对民兵进行军事训练，是由民兵的性质和任务所决定的。民兵是群众武装组织，是我国三结合武装力量的重要组成部分，是战时兵员动员的基础，担负着保卫祖国陆海边防，维护社会治安、配合部队作战、支援前线等项任务，具有对外抵御侵略，对内巩固人民民主专政的双重职能。民兵的性质和任务，决定了民兵必须懂得一定的军事知识，掌握一定的军事技能，学会打仗所必备的基本军事技能。军事训练不仅可以提高民兵的军事素质，而且可以培养民兵英勇顽强的战斗作风，增强组织纪律观念。民兵如果不训练，就同老百姓没有什么两样。恩格斯曾指出：\"虽然民族热忱对战斗有巨大意义，但是如果缺乏训练而仅凭热忱，任何人都不能打胜仗\"。因此，有计划地对民兵进行军事训练，是民兵工作的一项重要任务，是民兵工作\"三落实\"的一个重要方面，要建立一支强大的民兵队伍，必须把军事训练摆到重要位置，在提高民兵军事素质上狠下功夫，只有这样，民兵工作才能切实抓好，做到一旦有事，能够召之即来，来之能战。
随着新时期军事战略方针的确立和社会主义市场经济体制的不断完善，民兵军事训练工作遇到了新情况和新问题，对训练工作提出了更高要求。实施“科技兴训”，走科技练兵之路，是贯彻军委“科技强军”战略思想，推动军事训练跨世纪发展的重大举措，也是后备力量建设实现“两个根本性转变”的必由之路。各级人武部门应依据有关法律、法规和总部的指示特种，结合本地区、本单位的实际情况，正确处理好科技练兵与按纲施训、继承传统与发展创新、科教练兵与现有武器装备的关系，以任务为牵引，按照训用一致、突出重点、分类施训、注重实效的原则，有计划、有步骤地搞好以提高训练质量为中心的改革，实行规范化训练，以适应打赢现代技术特别是高技术条件下局部战争需要，适应建立社会主义市场经济体制的新形势。
(一)民兵军事训练的对象和重点
民兵军事训练的对象是民兵干部和基干民兵，基干民兵具体区分为步兵、侦察兵、地面炮兵、高射炮兵、工程兵、通信兵、防化兵、应急分队成员等。为了适应现代战争特别是高技术条件下局部战争中参战支前以及平时民兵担负战备执勤任务的需要，民兵干部和民兵应急分队、专业技术分队是训练的重点。
1．民兵干部训练
民兵干部既是民兵训练的组织者．又是带领民兵遂行任务的指挥者，抓好民兵干部训练，是加强基层民兵建设，保证民兵完成战备执勤和作战任务的关链。民兵干部训练对象，主要是新任职的基干民兵连、排长，由县(市、区)人武部组织实施：有条件的，专业训练可由省军区(卫戍区、警备区)或军分区组织实施。新任职的民兵干部应在一年内完成30天的训练（含政治教育3天)，其中参加干部集训10天，主要进行军事理论、基本技能、动员工作业务和组织指挥的训练；分业训练不少于20天．采取随队训练完成。根据本分队的专业特点，训练与其专业相应的内容。以后根据需要再安排复训，复训的具体时间和内容由省军区(卫戍区、警备区)确定。新任职之外其他民兵连、排长，根据需要安排复训。通过训练，使民兵干部具备相应的军事技能、工作业务能力和组织指挥能力。
2、民兵应急分队训练
民兵应急分队是应付突发情况的“拳头”力量。组负的任务多种多样，要确保其圆满完成各项任务，必须进行严格地训练，强化整体素质，增强其执行特殊任务的能力。民兵应急分队训练由军区或省军区(卫戍区、警备区)统一计划。民兵应急营、连的训练，由军分区和县(市、区)人武部成建制地组织实施，原则上应在训练基地集中进行：民兵独立应急排的训练、由县(市、区)人武部统一计划、组织教学和考核，乡、镇武装部组织实施。 分队训练的参加兵力不得少于实力数的80％。要按照先基础后应用、先技术后战术、先分业后协同的方法，每年有所侧重地安排训练内容。每年成建制完成一个战术课题训练(连战术)．年度训练时间为15天（含政治教育2天）。通过训练，使民兵应急分队具备整体进行作战任务和应付突发情况的能力。
3．民兵专业技术分队训练
由于专业技术兵训练周期长，难度较大．仅靠战时应急培训难以满足战争对民兵和后备兵员军事素质的要求。因此，必须在平时加强训练，储备战时需要的合格兵员。民兵高炮(机)、通信分队和防化营、舟桥团的训练，按照一套装备训练一套人员的原则成建制地进行，由军区或省军区(卫戍区、警备区)统一计划，军分区和县(市、区)人武部分批组织实施，一般每年安排四分之一的分队训练，训练时间不少于30天(含政治教育3天)。其它配装民兵专业分队，主要抓好新人队人员的基础训练，由县[市、区)人武部组织，训练时间不少于15天(含政治教育2天)。对口专业分队的训练，由县(市、区)人武部和对口单位共同组织，主要进行军事基础和应用训练，年度训练时间为3至5天[含政治教育半天)，根据需要可以延长，要依托部队和院校帮训、带训民兵专业技术兵，并充分利用地方人才、军民通用装备和先进的教育训练手段，不断提高训练质量。
(二)民兵军事训练的形式
为了确保民兵的训练质量，提高训练效益，应根据各地民兵担负的任务和训练对象的不同要求，实行分类施训，因地制宜地选择训练形式和方法。组织民兵军事训练的形式主要有以下几种：
县（市、区）人武部组织，在民兵训练基地教训练中心集中训练，随着训练基地的逐步建成和完善，民兵军事训练主要应由县(市、区)人武部统一组织集中施训。已建立训练基地的地区和单位，应主要在基地集中进行。集中训练，便于加强领导，统一组织教学力量，提高训练质量；便于集中使用训练装备、器材，节约经费开支；便于搞好训练、生活管理，建立良好的训练秩序。
县(市、区)人武部组织，在部分乡(镇)或大企业分片设点联训 。对地域辽阔，交通不便的边远地区和少数民族地区，以及尚未建立训练基地的地区，应由县(市、区)人武部统一组织，采取分片设点的形式训练，训练计划、教学、保障和考核，都应由县(市、区)人武部门统一组织，分片实施。
与现役部队、军队院校开展挂钩训练由县(市、区)人武部统一组织，利用驻地附近部队和军队院校的装备、器材、场地和教学力量训练民兵未装备或训练难度较大的专业技术兵，这是组织民兵训练的一种好形式。我军历来就有带训民兵的光荣传统。《兵工作条例》明确规定：“军兵种机关、部队和军队院校，应当协助省军区、军分区、县(市)人武部开展民兵军事训练”。各级人武部门应充分利用驻区部队、军队院校的优势，在统一协调计划的前提下，积极开展挂钩带训。
目前训练，先训后编即利用厂矿企业，技、职校组织新进厂的青年工人、技校学生进行技术培训时，同步对预编对象先进行训练，整组时再编入基于民兵组织。这种训练形式很受企业领导的欢迎，既便于集中组织训练．又适应了工厂生产的需要，较好地解决了训练人员、时间、经费难落实的矛盾，实现了训练效益与经济效益的有机统一，而且参训对象年龄轻，储备时间长。组织训练时，训练内容和考核标准一定要按照总部的规定执行，训练合格的对象应及时编入民兵组织。
(三)民兵规范化训练
民兵规范化训练，是指根据总参颁发的训练大纲和教材要求，统一训练内容，统一训练时间，统一训练考核标准，并建立一套完善的，符合民兵特点的训练、管理、生活等规章制度，保持良好的训练秩序，进行严格的军事训练。规范化训练是新形势下民兵训练向高层次发展的客观要求。
1、民兵规范化训练的标准
县(市、区)人武部组织实施集中训练 民兵干部和基干民兵训练由县(市、区)人武郎统一组织在民兵训练基地进行。尚未建立民兵训练基地的县(市、区)，可采取分片设点联训等形式进行，但不可过于分散。部分训练难度较大的专业技术兵和民兵训练骨干、教员的训练，可由军分区统一组织训练。部队、军队院校带训的民兵专业技术兵、由承训部队和当地人武部共同组织实施。
训练组织领导机构健全训练期间．军分区、人武部要以主要力量抓好民兵训练的落实，选配组织能力强，军政素质好，业务工作经验丰富的同志分别负责训练的组织、教学、以及保障工作。县(市、区)人武部应建立训练领导机构，人武部主官担任领导，成立行政、教学、政工、保障组织。参训民兵应按兵种或单位合理编组，选派干部进行管理，并成立临时党、团组织。
组织严密，按纲施训开训前，周密制定计划，充分做好教学训练的各项准备工作。训练中，应采取灵活多样的方法，严格要求，严格管理，按照训练大纲的规定，内容训全，时间训够。运用直观形象的教学手段，提高训练质量。训练结束时，按总参颁发的《民兵军事训练成绩评定标准》严密组织考核，准确登记统计成绩，严禁弄虚作假，争取训练一个，合格一个，储备一个。
有一支结构合理、相对稳定、水平较高的教员队伍要建立一支由人武干部、专武干部为主，吸收有教学经验的民兵干部和退伍军人组成的任教能力较强的教员队伍。采取多种形式、加强培训，使其达到会讲、会做、会教、会管理的要求，不断提高教学水平。军分区和县(市、区)人武部能根据训练的实际需要，建立健全教学组织，调配好教学力量。能积极利用驻区部队、军队院校的优势，聘请教员和骨干担任民兵训练的教学任务．
施训程序和方法科学按照先理论后操作，先分解后结合，先基础后应用的程序训施；针对民兵训练的特点，区别不同对象，采取不同方法，做到因人施教、
各项规章制度健全完善建立健全训练计划，备课试教、跟班作业、检查考核、总结评比、登记统计、武器保管、训练安全以及行政管理等制度，并通过各项制度的落实，保证训练的顺利进行。
训练保障：良好训练基地教学、训练、生活设施完善，贯彻勤俭练兵的方针，合理使用经费，有计划地购置、自制训练器材，保证训练的需要；训练教、器材的管理严格，无丢失、无霉烂。
2、组织规范化训练的一股程序
民兵规范化训练，一般分为组织计划、训练实施、考核验收、总结评比、登记统计五个阶段进行。
组织计划阶段主要做好宣传发动、分配训练任务、制定训练计划、建立训练组织、制定规章制度、优选参训对象、教员备课试教，以及训练教材、器材、武器、装备、弹药、训练场地、经费筹措、生活保障等方面的准备工作。为了把好训练中的教学力量关，应建立教案审批制度。
训练实施阶段民兵军事训练，应按理论讲解、实际操作、分段作业、连贯作业和综合演练的步骤组织实施。实施阶段是民兵训练的关键，要求做到训练时间足，训练内容全，训练方法活，训练管理严。
考核验收阶段组织考核验收时，要成立考核组织，做好考场、考卷、器材、物资的准备，严格考核标准和考核纪律，既考理论，又考操作，既考有量化指标的内容，也要考非量化指标的课目，平时训练成绩与考核成绩相结合，统一领量，把考核验收的成绩与评选先进单位和个人联系起来。
总结评比阶段组织开好班务会、连(中队)务会、营(大队）务会，交流训练体会，总结训练经验，评选先进单位和个人，找出存在问题和改进的办法，在此基础上召开全体人员大会，进行总结表彰。
登记统计阶段主要登记统计参训率、到课率、考核成绩，武器、弹药、训练器材、物资、经费消耗使用情况。同时，填发《军事训练合格证》和《民兵训练成绩报告表》，并将民兵训练期间的表现情况通报参训民兵所在单位。
训练结束后，应将教学、训练、管理、保障等资料分专业、分项目归类编号，制作标签，分类存放，以便长期保存。将武器、装备、弹药、训练器材、教材、生活保障物资等分类回收，认真清点，撩拭保养，进库存放。
(四)民兵军事训练的保障
民兵军事训练，需要经费、教材、器材、弹药等方面的有力支持，它是实施军事训练的物质基础。各级人武部门应按照上下结合，分级负责，勤俭练兵，注重实效的原则，加强训练保障工作。
经费保障：民兵训练经费主要包括民兵事业费中用于民兵训练的经费和按政策规定给予民兵的训练误工补贴等。用于民兵军事训练的民兵事业费主要是购置训练教材、器材和集训民兵干部、民兵军事教员。根据《中华人民共和国兵役法》规定，民兵和民兵干部参加军事训练期间，由当地人民政府给予误工补助。具体办法和补贴标准由国务院、中央军事委员会规定，在国务院、中央军事委员会作出规定之前，由省、自治区、直辖市规定。各级人武部门应根据本地区、本单位的实际情况，按照规定落实训练经费，并按照规定和要求。严格执行开支范围，加强民兵训练经典使用的审计、监督和管理，
教材、器材保障：民兵教、器材主要采取分级归口保障的方法实施保障。民兵训练大纲和教材，由总参统一制发。各级人武部门，应做好教材的发放、登记、管理工作，指定专人负责管理，严格领发、登记手续，人员调离时应按规定移交，避免丢失。民兵训练器材种类繁多，数量较大，单靠某一级难以全部解决，应分级负责保障。总部主要配发部分大型制式训练器材，其余器材由各级入武部门分别筹措。同时，应发扬勤俭练兵的优良传统，发动和组织民兵改进、革新和自制部分训练器材。各级应加强对训练器材的管理．防止损坏，丢失和挪作它用。
弹药保障：民兵训练弹药每年由总参谋部下达指标，逐级分配，由各级训练部门计划和掌握指标．装备技术部门负责管理并组织供应。训练弹药在上级下达的指标内使用，不得超指标用弹，如有特殊情况，需要增加计划外用弹，必须按照弹药供应渠道，逐级上报审批。实弹射击后要对实际消耗的弹药。认真进行统计，节余的训练弹药一律收交弹药库存放，转入装备弹，列入民兵实力统计，不得另作它用。任何个人和单位不得私自留存弹药，以防止弹药流失，这是关系到社会稳定的大事，必须严格按规定执行。
训练基地保障民兵训练基地建设应本着积极主动，实事求是，因地制宜，量力而行的精神进行，一般应当满足民兵规范化训练需要，如有良好的生活设施，包括宿舍、食堂和文体活动场所，有完善的教学设施，包括教室、教研室、资料图书室等，有配套的训练场地，包括共同科目、战术训练、专业技术兵训练、实弹射击、实弹投掷、实爆作业等场地，有安全可招、符合标准的武器、弹药、器材库(室)。有条件的单位应实行训练基地、装备仓库、生产点三结合，做到便于组织训练，便于综合利用。训练基地规模能分批完成本单位年度民兵训练任务即可。应重视民兵专业技术兵培训中心的建设，完善具有现代化教学手段的专业教室，装备电化、自动化教学设备和器材，以及各类民兵专业技术兵训练装备。民兵训练基地应建立精于的管理机构，配备相应的管理人员，健全各项规章制度，加强基地的管理和维修。
