电力调研报告范文

推荐第1篇：电力专业调研报告

热能动力及发变电专业人才培养模式改革调研调研报告

为了更好地搞好热能动力及发变电专业的教学，拓宽招生、就业渠道，及时发现我专业在办学思路、专业设置、课程体系、学生能力素质培养、学生管理等方面存在的不足，我专业教师进行了专业调研和实习生、毕业生调查。通过走访企业和实习生、毕业生进行电话、电子邮件联系，获得了第一手的资料，我们通过分析实习生、毕业生调查所得的信息，对人才培养目标、人才培养方案、课程设置进行了多次教研、讨论，作了相应的调整。于2011年－2012年期间，在校领导、教务处带领下，我们去呼伦贝尔市所属的电力企业进行了调研，得到了很多启发。

热能动力及发变电专业人才的社会需求分析

1、专业人才需求的社会背景

电力工业是国民经济的基础产业，随着国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，对电力的需求增长迅速。面对新形势、新科技和新任务，发展电力类高等职业教育，培养建设和生产一线的高级技能型、应用型人才是电力发展的当务之际。随着电力负荷的增长和大型水、火电源的开发，目前需要大批有技能、高素质的电力一线工作人员。电力是发展生产和提高人类生活水平的重要物质基础，电力的应用在不断深化和发展，电力行业的高速发展是国民经济和人民生活现代化的重要标志。就目前国际国内水平而言，在今后相当长的时期内，电力的需求将不断增长，发电企业和供电企业对人才的需求量呈上升态势。

随着我国经济的快速发展，现代化电力企业的快速发展，电力工业生产的自动化程度越来越高，近几年来，各企业不断引进国外先进设备、自动生产线，对电气自动化专业毕业生需求越来越多，特别是电力紧张，大量的电站投产，更需要大批电力应用型人才，且需求人才的层次也越来越高，这种局势对职业技术教育提出了更高的要求，作为教育产业化先头部队的职业技术教育，必须适应社会生产发展的需要，以市场经济对人才的需求的变化为导向，培养高素质的应用型高级人才。因此，电力行业急需大批掌握电力生产和供用电知识的专业技术人才。本专业正是培养这种既有实践技能又有一定理论知识的应用型专业人才。本专业作为我校的精品专业师资力量雄厚，实验设施一流，实习实训基地配套设施完善，尤其是近年来又从社会上招聘了有实际工作经验的工程师充实到教师队伍当中，

大大增强实践教学环节及综合动手能力的培训。该专业技术先进，紧密结合社会要求和科学技术创新，适应性强，实用性好，做到与现代电力企业发展同步。该专业的毕业生就业市场容量大，前景广阔，工作环境好，多年来一直被人才市场列为最受欢迎的专业之一。

（一）调查情况

1、调查对象：热能动力专业、发变电专业实习生及毕业生。

2、调查内容

调查毕业生的敬业精神、协作精神、业务能力、专业知识、动手能力、创业精神、人际关系、心理素质、集体精神等方面是否适应用人单位及岗位要求；检验学院培养的学生是否受欢迎；学院的专业设置、人才培养目标和方案是否满足社会的发展需要。

（二）调查分析、结论

1、用人单位普遍认为此专业设置比较合理能够顺应了社会发展的需要，学生就业率相对较高。

2、学生在校期间所学专业知识不够比较扎实，应用能力与工作实际需要存在差距。

3、企业对人才规格的要求。

扎实的专业技术知识，富有创新意识，高尚的职业道德，能吃苦、较强的交际能力，独立的工作能力，踏实，具备良好的职业素质、事业心强，均对企业用人需求起着重要的作用，但哪一些因素更为关键呢？７２％的用人单位认为高尚的职业道德是企业决定聘用与否的关键，有６４％的企业选择了具有较强的团队精神，另有６２％和５８％的用人单位认为踏实、具备良好的职业素质、事业心强，拥有过硬的专业技术知识对企业也很重要，少数单位要求学生具备一定的外语能力。在相同条件下企业会优先考虑哪类求职者？ 有８０％的企业会选择农村家境贫寒的学生，他们具备吃苦耐劳的特质。有３２％的企业更青睐于获得各种证书（特别是职业资格证、英语等级证和计算机等级证）的应聘者，他们认为这类人员学习能力强，悟性好，更容易接受新事物；相对而言，学生会干部，学生党员、求职者综合素质高、有特长（文艺才能）等因素对企业用人取舍的影响力度较大，占69%。从中可以看出，如今企业更看重的是员工的实际工作能力、职业素质以及能否为企业创造更大的价值。 用人单位最为看重的学生素质前5位依次为：专业知识和技能、敬业精神、学习能力、沟通协调能力、解决问题能

力。这表明，学生的工作态度、职业道德、职业操守和人际关系处理等综合能力在工作中的作用日益

调查中发现，企业对人才规格的要求主要集中在以下几个方面：

1) 具有吃苦耐劳的敬业精神；

2) 有良好的道德品质与团结协作的精神；

3) 普遍强调的还是基础知识、理论和基本技能，因为这是毕业生可持续发展的基础；

4) 一定的实践操作能力；

5) 具有一定的组织管理能力。

5、心理素质良好，人际关系和谐。

具体要求如下：

1.素质要求

（1）思想道德素质

有正确的政治方向，能在复杂的社会环境中保持清醒的头脑，能够从党和国家的利益出发看问题、办事情；

有坚定的政治信念，有理想，能用马克思主义的世界观和方法论去观察问题、分析问题和解决问题。能用无产阶级的世界观、人生观和价值观去认识、改造客观世界，把自己的事业与祖国的前途、人类的文明、社会的进步融为一体；

遵守国家法律和校规校纪，自觉维护国家和集体利益，敢于与不良现象作斗争；

保护环境，讲究卫生，文明礼貌，自觉遵守与维护社会公德；

为人正直，诚实守信，言行一致，豁达大度。

（2）科学与文化素质

有科学的认知理念与认知方法和实事求是勇于实践的工作作风；

自强、自立、自爱，戒骄戒躁，乐观进取，始终保持良好心态；

有正确的审美观，言谈举止及衣着修饰等符合自己的性别、年龄、职业、身份；

爱好广泛，兴趣高雅，有较高的文化修养。

（3）身体心理素质

有切合实际的生活目标和个人发展目标，能正确地看待现实，主动适应现实环境；

有正常的人际关系，善于接纳别人，包括与自己意见不同的人，有良好的团队精神；能处理好男女之间的友谊、爱情关系，男女交往行为得体；

积极参加体育锻炼和学校组织的各种文化体育活动，养成终身锻炼身体的良好习惯，达到大学生体质健康合格标准。

（4）职业素质

敬业精神

爱岗敬业，恪尽职守。

行业精神

吃苦耐劳，文明生产；

廉洁奉公，不谋私利。

服务精神：

尊重用户，热情服务。

诚信精神

真诚老实，公道正派。

团结竞争精神

热爱集体，团结协作。

2．能力与技能要求

（1）基本（通用）能力与技能

数学计算能力：

具备简单函数、微积分运算能力；

掌握数据的收集、计算和处理，具备一定的数理统计能力。

语言和文字表达能力：

具备本专业常用应用文的写作能力。如调查、调研及工作的计划、总结等。 计算机基本应用能力：

具备运用计算机进行文本、数据的处理和编辑能力；

掌握一定计算机辅助设计在本专业的应用能力。

进入二十一世纪，未来人才的竞争将是适应性的竞争，在竞争日益激烈的知识经济社会中，能否取胜和立于不败之地，除了有扎实的专业知识和良好专业技能之外，还需具有良好的心理素质。我校为了适应社会和我国全面推进素质的要求，通过各种途径和方式加强心理健康教育，提高毕业生的心理素质，提高学生的抗挫折能力。

（三）建议

进行正确的自我认识，树立正确的自我表现观念

出于种种原因，在校期间，老师、亲友和同学一般来说会对学生的个人发展做出积极、正面的评价，并对其在生活、学习中存在的缺陷指出不足。建议要求在校生通过主动寻求真实意见反馈，树立正确的自我观念，在认识自我优势的同时，也能客观地看到自身存在的不足，从而为全面提升自我，谋求后续发展预先做好准备。充实学习内容，完善知识结构体系。在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。同时要注重拓宽知识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要。承担多种社会角色，挖掘自身潜力，不断提高综合素质

1、明确热能动力及发变电专业培养目标及定位。

热能动力及发变电专业对学生的培养目标是：

培养具备热学、力学、电学、机械、电厂设备、供用电设备等方面的基础知识，有较高的专业素质和文化素质，能从事热能与动力工程运行、发变电运行管理、检修、等方面的工程技术人才。培养德、智、体、美全面发展，具备从事电力行业所必需的理论知识和职业能力，具有良好身体素质、工作态度、责任意识和团队精神，具备自主学习、创新发展能力的德、智、体全面发展的高技能专门人才。在校期间，要求学生善于利用各种资源，把握机会，主动接受挑战性的任务，充分展示自我才艺，更好地去开发自我潜能，全面提升综合素质，为日后职业生涯的发展争取更多的主动权，以获得更大的发展。转变择业观念，顺应社会发展校就业指导中心要及时引导学生关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合．转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值

热能动力及发变电专业的定位是：培养应用技术型人才为主，具有较广泛的理论基础，良好的人文素质，扎实的专业知识；具有较强的的解决实际问题的能力；面向工程技术应用、重视实践环节的锻炼,具有较强的工程适应能力；具备一定的行业专业知识和技能。

2、加强与企业合作办学。

11年5月在学校领导的带领下，对海拉尔热电厂进行走访，我深受启发，更进一步了解到电力生产单位对电力专业的用人需求，更进一步的体会到理论必须和实践相结合的重要性。我们要更进一步实行工学结合、校企合作，激发学生学习兴趣，提高了学生实际能力，为学生就业打下了坚实地基础。

3、大力推进教学体系改革，强化实践教学，提高学生能力。

近几年来，我专业教学及管理以就业为导向，坚持走工学相结合道路，注重强化实践教学环节，提高学生实践操作和实际动手能力，培养高素质技能型人才。学生踏上社会，接触生产实践后，让学生面对各种高新技术，通过自学资料，短期培训，刻苦钻研，很快地能够掌握更高的专业技能，满足用人单位的要求。

4、加强学生敬业教育。

引导学生树立正确的人生观、价值观，教会学生做人、做事。学生要加强学习能力，以便更好地适应将来的工作，注重创造能力、学习能力的培养。

（四）、学生基本状况

我校学生来源于呼伦贝尔市所属的旗市县区的应届和往届初中毕业生，学生素质普遍较差，文化基础各方面都底子很差，在学习专业课方面普遍存在较大困难，为了达到更好更理想的教学效果，在文化课方面，根据学生的实际情况，适当的降低难度，调整重难点的范围；在专业课方面，根据学生将要面对的就业方向和企业需求，减少对学生理论分析计算方面的要求，将教学重点放在了解设备结构组成作用上，降低了难度。为了让学生能更好的适应企业用人的需要，在学生在校期间，让学生通过培训学习，考取电工操作证、电焊操作证。

推荐第2篇：电力调研报告 [版]

范县电力运行情况调研报告

一、2011年用电情况：

2011年范县累计完成供电量41715万千瓦时，较去年同期34921万千瓦时增加6794万千瓦时，同比增长19.46%。其中工业电量累计完成13765万千瓦时，较去年同期11873万千瓦时增加1892万千瓦时，同比上升13.75%。2011年范县最大网供负荷97.1兆瓦，出现在8月15日18时，较2010年增长33.57％；大负荷时，35千伏大用户负荷13.51兆瓦，公用电网负荷83.59 兆瓦，通过35千伏变电站降压负荷58兆瓦。预计2012年新增用电负荷1.06兆瓦、最大负荷217兆瓦。

二、产业集聚区用电情况：

截止2011年12月份，集聚区企业用电量14104.72万千瓦时，占总售电量的33.6%， 较2010年产业集聚区企业用电量多供808.31万千瓦时，同比增长5.73%。根据产业集聚区与企业建设进度计划，预计2012年将有2家新增项目建成并投产运行，拟报装容量1550kVA,预计用电量186.3万千瓦时。其中濮阳市盛华得化工有限公司，位于濮王产业园内，报装容量为200kVA，现处于基础建设阶段，后期将增加报装容量1000kVA，预计于2012年10月份投入运行。

三、产业集聚区电网建设情况：

为落实范县产业集聚区的快速发展，使之成为范县经济增

长的龙头，发展以化工、金属加工、玻璃制品及电光源为主导的特色产业并相对集聚，成为范县新型工业化基地，打造成为河南省玻璃制品及电光源基地、豫北铜加工基地、濮阳市精细化工基地。近几年范县供电局加快产业集聚区电网规划建设与范县产业集聚区建设规划同步，实施“企业发展电力先行、路通电通建设”方案，大力支持产业集聚区的快速发展，2010年新建10千伏线路2条，线路长度12.6千米，估算投资260万元；2011年新建35千伏新区东输变电站一座，担负着新区产业园的供电任务，主变容量为10000kVA、运行负荷2900kW、容载比3.45。新建35千伏线路1条，线路长度7.5千米；另外规划新建10千伏线路11条，线路长度30.77千米，估算投资1459万元；2012年计划新建110千伏濮城输变电工程1个，主变容量为50000kVA，担负着濮王产业园的供电任务。新建110千伏线路8.1千米，规划新建10千伏线路2条，线路长度8.7千米，估算投资3100万元。

四、优质服务措施

1.为加快产业集聚区电网规划建设与产业集聚区建设规划同步，实施“企业发展电力先行的建设”方案，大力支持产业集聚区的快速发展，利用配网建设资金，做好产业集聚区内部电网建设及规划工作，加强电网运行管理，优化电网规划和配电设施建设方案，提高电网应对各种异常情况的能力，确保集聚区内企业的电力供应。

2.客户服务中心加强与县政府主管领导和相关职能部门的沟通，特别是与集聚区管理部门的协调，第一时间掌握

电力需求动态，做好集聚区电网建设和电力服务工作。

3.主动贯彻县委、县政府招商引资的方针，强抓招商机遇，重点做好产业集聚区用电服务。当好全县经济发展先行官，让每一位电力客户享受到高质量的服务，是我们供电员工的义务，更是我们的责任。实行领导和中层干部分片包干制度，对全县重要工业用户责任到人，加强与工业企业的联系沟通，及时解决企业发展中的用电问题，提供优质的电力服务，为范县工业企业发展开辟电力优质服务的\"绿色通道\"；对新增工业项目，客服中心牵头及时研究供电方案，简化办事程序，加快报装接电速度，缩短用户办电时限，全力支持企业生产和扩建，着力营造良好的招商环境。超前服务增效益为方便产业集聚区客户办理报装接电手续，开辟“绿色通道”，对企业电力配套建设采取“急事急办 特事特办”原则，实行一站式服务，客户进一扇门，找一个人，就能办好从现场勘察到验收送电全过程的手续。建立常态长效服务机制，构建协调联动格局，用“一站式”服务为集聚区发展提供电力保障。

4.对产业集聚区企业实施标准化服务，提高服务质量和效率，满足企业客户的用电需求。引导和帮助客户安全用电、节约用电和合理用电，节能降耗、降低成本，实现与电力客户的和谐发展。贴心服务暖人心为了消除服务盲区，变被动服务为主动服务，积极创新服务内容和服务方式，定期主动

上门为企业用电出谋划策，征求客户意见和建议，及时了解客户需求，使服务更加贴心。

5.在产业集聚区建设发展过程中，有关领导、技术人员主动深入企业了解情况，帮助企业制定用电方案，合理安排生产。生产技术部抓好计划检修，在确保安全的前提下，提高检修质量，加快抢修速度，缩短停电时间和抢修时间，对园区施工项目尽量避开用电高峰，实施\"零点工程\"，确保了县重点工程项目和重要工业用户的用电。

6.客服中心制定领导定期走访、95598电话回访服务，为重点工程和重要客户提供个性化服务，实行营业窗口无周休日制度，开展各类“上门服务”，紧紧围绕政府工作大局，积极践行“你用电、我用心”服务理念，为产业集聚区客户提供多种人性化服务，促进和谐供电。

推荐第3篇：电力职工调研报告

电力职工调研报告

随着个人的文明素养不断提升，大家逐渐认识到报告的重要性，其在写作上有一定的技巧。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编精心整理的电力职工调研报告，欢迎大家分享。

电力职工调研报告1

如果说21世纪是她世纪的话，那么，在21世纪的职场上，女性作为一支新生力量日益崛起，接受知识经济对其思想，文化和技能所带来的挑战和契机，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。对于电力企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大的比重，但她们绝对是一抹靓丽的风景线，在电力行业不乏有不怕困难，勇挑重担的女职工，令许多男同胞刮目相看。当然，要使女职工在企业的生产经营中有所作为，加强其自身素质建设是重中之重。

一、所在电力企业女职工素质现状

90年代初，公司建成以后，面向本地大批招工，大多数女职工的文化程度只处于初，高中水平，经过电力学院的短期培训后上岗就业。现在，公司在岗女职工共93人，女工人数占总人数的30%左右。其中大学本科学历有7人，大专学历25人，高中学历21人，初中学历21人，中专学历9人，职业中专和职业高中分别为9人和1人。有一部分女职工近几年通过业余学习，拿到了大专文凭，但是由于历史和现实的原因，相当一部分女职工在思想观念，文化水平，创新精神，实践能力等方面还是安于现状，不进则退。

二、实施女职工素质提升工程的重要性和必要性

工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，智慧与才华已成为职业生涯的决定因素，我们充分认识到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用，必须提高自身素质。

(一)实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要

女职工/总体人数=30%，这个等式让我们看到，广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量。建厂初期，企业的工作技术含量不是很高，设备较落后，对职工的文化素质要求也相应不是很高，但是随着电力行业的体制改革，工业化技术革新和外部热用户的增加，近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期，很多生产现场的设备都采用了自动化控制，也逐步引进进口产品，脱硫除尘设施也已经建成，对女职工，特别是生产一线的女职工的技术能力，外语水平，创新精神都提出了一定的要求，她们唯有不断充电，不断提升自身素质，才能跟上企业发展的步伐。

(二)实施女职工素质提升工程是女职工自我发展的需要女性要在企业中岗位成才，不被淘汰，必须找准时代方向，社会需求和个人优势的汇合点，才能在竞争中发展自我，实现个人价值。通过素质提升，激励女职工认清形势，不断进取，超越自我，使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念；通过素质提升，不断增强女职工的竞争能力和自我潜力，为女职工获得平等和发展创造有利条件；通过素质提升，使女职工得到家庭，企业，社会的尊重和认可，为家庭的和谐，企业的发展，社会的进步作出积极贡献。女职工走要学习，求发展的道路，是符合女职工的长远利益和根本利益的。

三、推进女职工素质提升工程的实践

近年来，公司女工委员会发挥自身优势，为广大女职工在提升素质方面创造机会，搭建多方面的学习和展示的平台。在工作中力求实现三大突破，一是体现new，二是克服difficulty，三是立足great，不断赋予工作和活动以新的内容和形式，创意新颖，花样叠出；不断精益求精，遇到任何困难都坚持到底，乘风破浪；不断创造新的成绩，任何活动都组织周密，力求效果。通过学习和锻练，使广大女职工在思想素质，业务素质，文化素质，身心素质，文明素质等方面有一个很大的提升，取得了初步成效。

电力职工调研报告2

国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的总体工作思路，把投资体制改革后的新时期电网企业发展的战略目标，定位在建设“一强三优”，“以人为本”的高度上，来进一步推进现代化企业发展。随着科学技术的发展进步，现代化设备陆续投入电网营运，必须要求高素质人才来参与企业的发展，未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争，一流的管理与服务必须有一流的人才，而高素质的人才必须通过加强教育与培训才能得到。那么如何以教育、培训来——提升职工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究的新课题。同时，也对工会工作提出了一个新时期的探索方向。我们工会女职委，担负着女职工队伍建设的重要使命，在新形势下，要发挥自身教育职能，做好女职工素质提升，优化文化结构，提高专业技能的工作，使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。

一、公司女职工素质现状分析

当今，世界已经步入高科技时代，电力系统的现代化设备日新月异，不断地更新、淘汰了旧设备，而操纵这个系统的人口却呈现老龄化，特别是女职工的学历结构低，面临着被淘汰出局的威胁。截止10月底，我公司女职工132人(包括农电员工，下同)。在他们中间，初中及以下的占9.85%，高中的占15.15%，技校毕业的占18.18%，中专的占9.85%，大专的占37.12%，本科以上的占9.85%。专业职称结构：初级以下12人，中级3人，而高级专业技术职称为零；另外，中级工9人，高级工4人，技师3人，而高级技师是零。

女职工的文化、技能现状来看，总体水平低下，特别是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺。有一些虽然上了技校，走进电力企业，经过各种培训学习，但还是文化程度偏低。而在六、七十年代对电力企业岗位工作技术性要求不高，对文化素质要求也不是很高，矛盾不很突出，步入新世纪后，电力企业进行全面改革，计算机管理体质全面铺开，对职工工作要求提高了，技术要求也提高了，因此，女职工素质现状低下与电力企业现代化之间的矛盾也越来越大，造成这种矛盾的主观原因是“三个缺乏”。

1、认识偏差，缺乏学习积极性。在实际工作，不少女职工没看到现代化设备的不断更新，对职工会产生素质提升的强势要求，认为自己现有工作水平、工作技能还能应对目前的工作，不需要再学习了；有的女职工认为自己的年龄大，工作已经累了，还有那么多家务事，没心思坐下来学习。学习缺乏动力。

2、观念滞后，缺乏竞争意识。第一，认为自己文化低年龄大，进步无望，学点东西又能怎样？第二，认为生活乐趣在于文化娱乐休闲，业余时间不愿花在学习技能上。即使单位里组织学习知识技能，也是“要我学”而不是“我要学”，往往是剃头担子一头热。

3、心理素质差，缺乏自信心，总认为女同志不如男同志。

二、电力企业女职工须具备的素质

面对着女职工“三个缺乏”的现状，我们女职委根据新时期新形势的要求，研究电力女职工必须具有的素质。

1、良好的思想道德。具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德。表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心公司的生存和发展，善于学习和了解有关公司生产经营、改革发展的知识和信息，把自己的命运同电力企业的命运紧紧联系在一起，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责地完成任务。

2、良好的科学文化素质。主要指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，其次，要有较宽的知识面，知识面过窄的人是素质不完善的人。

3、良好的劳动技能。主要指专业技术和能力，包括一般能力(认识能力和操作能力)、特殊能力(专业领域的专门能力)、创造能力(专业领域内创造思维和实践能力)。

4、良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力。

三、提升电力企业女职工素质的'若干举措

为了达到新世纪电力企业女职工必须具备的素质，我们女职委充分发挥了企业文化的导向作用，在“学习、实践、比赛”中采取具体有效的方法，从人的生理需求、安全需求、工作需求、自我实现需求上下功夫，将女工工作做得有声有色，营造了一种和谐的企业文化的氛围。

1、要提升素质首先是学习。

组织女职工学习法律知识、政策法规和业务知识，提高她们的整体素质和理论水平。利用读书小组的形式，组织女职工学习(妇女权益保障法)、新的(劳动合同法)，进一步懂得用法律的手段维护自己的权益。我们在全公司女职工中编排成立了6个女职工读书小组，广泛开展“读书”活动，每位女职工人手一本专用读书笔记本。在女职工读书小组成立暨动员大会上，单位领导作了重要讲话，从时代发展的角度来鼓励女职工努力学习，把自学与集体讨论相结合，把理论学习与本局实际相结合，来提高自己水平与能力。平时，大家在小组会上谈心、交流，许多人还将自己以前的困惑，工作中遇到的困难与法律法规中的解释结合起来，提高了解决问题的能力，后来，大家分头写出了自己的学习体会，其中还有不少具有一定思想内涵和理论水平的论文和心得体会呢！如林爱慧撰写的(我为建设“一强三优”现代公司添光彩)一文获浙江省优秀论文三等奖，(试论如何提升女职工队伍素质)荣获全省工会第二届女职工工作论文调研报告评比优秀奖。女职委还将女职工撰写的三篇读书心得体会推荐市局女职委,其中二篇被省电力公司选登上报刊，分别获得温州电业局论文比赛二等奖、三等奖。

“爱心”与“励志”教育是提升个人素质与企业凝聚力的根本。我们女职委将名著(假如给我三天光明)(我的人生哲学)送到每个小组中，大家在文学作品的熏陶下，感悟颇深，不断反思自己的工作状态与服务态度,纠正了一些冷漠,粗暴的工作作风，以“爱心”来对待客户，以“微笑”来开展服务。从而在近几年的民意测验中，平阳电力服务态度的评估成绩总是高居榜首，赢得了民心。

2、开展技术练兵，提升专业水平。

面对电力工业生产力的飞速发展，设备的不断更新换代，计算机管理的全面铺开，女职工必须正视自身素质不高的事实，在单位领导倡导和女职委的努力组织下，女职工参加了各种形式的计算机培训，现在，基本上能够自如地运用计算机来做好本职工作。随着电力设备不断更新，专业化水平是提高女职工工作效率的关键所在，我们趁市局技术比赛的东风，邀请公司业务骨干传授相关的知识，开展岗位技术练兵，组织女职工互学互教，不断实践，使女职工提高了专业技能。如在参加温州电力局35kv变电运行操作技术比武中，女队员叶静获得技术比武个人二等奖，并代表温州电力局参加省公司操作技术比武，荣获个人第八名，团体第三名的成绩。女职工楼春艳在农电岗位知识技能竞赛中名列前茅，陈丽园在省电能计量调考中获省第二名。

3、奉献爱心，营造和谐和的氛围

要提升个体的素质，必须有一个企业文化氛围的熏陶。女职委以“奉献爱心，营造和谐”为主题，开展了一系列的活动。

在汶川地震后，我们组织收看电视，阅读报刊，召开通报会等形式，让女职工了解灾情，切身感受灾区的疾苦，获取抗震救灾的信息，这样极大激发了女职工的募捐热情，大家纷纷慷慨解囊，真诚奉献了一片爱心，女职工共募捐了17900元，还有九名女职工志愿者踊跃地参加了无偿献血活动。这些活动彰显出电力女职工无私救助他人的社会形象，为社会奉献了光和热。今年年初，在公司组织抗冰雪抢修突出队奔赴文成、云和抗灾保电之际，女职委带领女职工奔赴灾区，为抗灾勇士洗衣、做饭，做好后勤保障工作，做好灾区重建工作。在台风多发季节，后勤服务队的姑娘们总是微笑着将一碗碗炖好的绿豆红枣汤，一瓶瓶矿泉水，一条条毛巾送到抢修员工的手中，并把一张张“温馨提醒，安全用电”的宣传单送到灾民家中，营造了企业中的和谐气氛，也融洽了民企关系。

营造和谐气氛并不仅仅在各项活动中，更体现在人际交流中，女职委本着尊重、关心员工的原则，多做暖人心的事，多说暖人心的语，特别是关注单亲、特困、特病女职工的生活，与她们聊聊工作与生活中的事，帮助解决实际困难，将温暖送到她们的心上。在“爱在金秋”的助学活动中，我们根据上级领导的精神，确定困难单亲女职工的三名学生，由工会主席，女职委委员个人资助每位学生1000元，帮助解决了上学难的问题。

由于一贯的倡导，企业中的女职工的道德风貌不断地上了一个个新台阶，助人为乐的风尚成为企业的主旋律，这样促成了企业员工的凝聚力，向心力，也融洽了企民关系，赢得了社会的赞誉。

4、以丰富的文体活动为载体，提升女职工的身体素质与心理素质

新时期的女工工作必须要顺应时代发展的潮流，与时俱进。如何为以她们喜欢的活动来激发她们锻炼身体的兴趣来减轻工作的压力呢？最近温州地区兴起了健身舞热，而女职工却苦于无暇参与，我们女职委便想职工所想，组织了女职工的业余舞蹈班，并请来了优秀的舞蹈教练，给予她们耐心仔细的指导，提高了中青年职工的舞蹈水平，并多次参加演出。望着她们在舞台上袅袅亭亭的身姿和娴熟优美的动作，我们尝到了工会工作的甜头，后来在市局的歌舞晚会中，她们表演的(阳光之歌)、(太阳的儿女)、(墨竹颂)均获得了好名次。更为美妙的是，在音乐舞蹈的熏陶下，女职工感觉到自己的精神风貌像花儿一样开放了，自己的心灵像草儿一样蓬勃向上。这些都体现了企业的人文关怀，企业的凝聚力。除此之外，我们还开展了许多丰富多采的业余活动：趣味运动会、登山、环城跑、发短息、表祝福等，通过这些活动体现了我们女职工与时促进，朝气蓬勃的精神风貌，提升了职工的整体素质。

以上的种种举措，是顺应了新时代生产力发展需要，营造了企业文化氛围的需要，

开拓了职员的时代风貌，为企业发展作出了贡献，在“更快、更高、更强”的奥林匹克精神的激励下，我们工会女职委将与大家一道努力上进，使平阳电力在经济发展新跨越中发挥更大的作用。

推荐第4篇：电力基础设施建设调研报告

2016电力基础设施建设调研报告

电力是国民经济和社会发展的重要条件，电气化程度是衡量地区现代化水平的重要标志。“十五”以来，在县委、县政府的正确领导下，结合经济发展目标，我县加快了电力基础设施建设步伐，输变电网络结构不断完善，发电供热机组的容量和规模不断扩大，使长期困扰我县经济建设的电力瓶颈矛盾逐步得到缓解，极大地推动了全县经济社会发展。但是，随着国家实施新一轮西部大开发，我县必将加快经济建设步伐，引起电力需求的迅猛增长，电力新的瓶颈有可能再一次成为制约我县经济快速发展的主要矛盾。为解决这一问题，我们对全县电力基础设施建设情况进行调研，调研采取实地查看、翻阅有关资料、召开座谈会等方式进行。现将调研情况报告如下：

一、当前我县电力基础设施建设的基本情况

二、我县电力基础设施建设存在的问题与原因

1、输变电规划和建设跟不上经济发展需要

我县的输变电网络设施建设，十一五年来虽然通过城网农网改造，加快了规划、建设和调整步伐，但整个网络建设仍与经济快速发展所不相匹配，主要问题一是变电所数量少、主变容量小、10千伏供电线路长，送变电中负荷过载和卡脖子的问题经常出现；二是部分地区仅依靠10千伏单路电源送电，供电的可靠性差，且电压等级低、线损率高；三是高压等级的220千伏、110千伏、35千伏及10千伏供电线路在设计和建设中均采取同杆单回路的架设方式，侵占空中通道的现象十分严重。这些送变电中存在的问题，既制约了我县经济的快速发展，也影响到了人民生活正常用电需要。

2、电网建设困难多，安全稳定运行压力大

由于历史原因，我县经济基础比较薄弱，对电力建设的投入较少，只以能维持通电为前提进行规划建设，造成了我县电网布局不尽合理，大部分线路、设备长时间满载运行，因过载容量小，而用电负荷却在不断地增长，使得部分变电站主变长期超负荷运行，设备老化问题比较严重，装备技术水平不高，抵御事故能力低，容易引发电网事故。加快电网建设是确保供用电安全稳定运行的有效途径，而近年的农网改造只改造了农村10千伏线路及低压主干线路，对全县35千伏以上线路因资金等问题仍未作大规模改造，有的线路运行时间已达二三十年，加之布局和运行水平落后，迫切需要对我县主干电网进行新的规划建设。但电力部门在实施电网建设过程中，在筹资、勘测、设计、施工方面存在重重困难，不同程度上地影响了电力建设的正常进行。

3、电力供需矛盾突出，影响我县经济发展

“十一五”以来，我县经济发展较快，对电力的需求日益旺盛。我县的电源供给主要依托XX电网，地方热电厂自发和上网一部分予以补充。最近几年，虽然加快了对地方热电厂的改扩建步伐，但改扩建的机组建设周期长、容量小、出力低，新增的少部分电源与全县用电增幅差距大，无法从根本上弥补电源和热源缺口，缺电矛盾是下一步制约我县经济发展和人民生活的关键性问题。

4、破坏电力设施现象严重，确保安全供电难度大

近年来，随着电网规模的不断扩大和设施的急剧增多，一些不法分子不惜铤而走险，大肆盗窃破坏电力设备，窃取电能，这不仅给我县经济造成巨大损失，还直接威胁着电网的安全运行，而且扰乱了正常的供用电秩序，给人民群众的生产生活造成了严重的危害。据县电力部门不完全统计，近几年来，每年要发生XX起输配电线路等设施被盗和破坏案件，造成直接经济损失近XX多万元。除破坏电力设施现象外，一些开山放炮、交通事故、线下燃烧物品等造成电力设施受损坏事故也时有发生，这些现象的发生与存在严重影响了电力部门的正常的生产秩序，对供电保障工作带来较大的困难。同时，我县大规模公路建设中涉及电杆、线路的迁移，有关部门往往不出任何费用，只要求供电部门在何时要迁移，相关费用由供电部门承担。然而，供电部门需在公路旁种电杆时，却要求供电部门交什么费用，这些不合理的现象也影响了供电部门的电力基础设施建设和安全供电。

5、电力管理体制存在障碍，影响电力发展

我县电力管理体制经过多次改革，虽然取得了较好成绩，但还是存在一定障碍，反映了电力管理体制改革中存在的一些深层次问题。虽然实行了厂网分开，但与市场化的目标仍相距甚远，电厂、电网公司没有形成多元化的投资结构，单一的产权结构，制约着企业经营管理机制转换和结构改革，阻碍了资本的合理流动，电力投资者对前景的不确定性增强，投资行为趋于谨慎，妨碍了电力基础设施建设的良性发展和进一步发展。

三、解决存在问题的对策与建议

当前，随着国家新一轮西部大开发的实施，我县经济必将出现新的发展高潮，要针对我县电力基础设施建设中存在的问题，以国家实施新一轮西部大开发为契机，充分认识电力基础设施建设在全县经济工作中的重要意义，要切实加强领导，加强协调，落实责任，优化服务，高度重视电力基础设施建设的发展，大力营造有利于电力基础设施建设的优良环境，以促进我县经济在国家新一轮西部大开发实施中得到健康快速发展。

1、加强领导，提高对电力基础设施建设重要性的认识

电力基础设施建设是一项复杂的系统工程，建设任务重、周期长、涉及矛盾多、资金需求大。因此，县、镇乡政府和各有关部门必须切实加强对电力基础设施建设工作的领导，进一步统一思想，充分认识全县电力基础设施建设的重要性和经济发展电力基础设施建设先行的意义，要增强加快电力基础设施建设的紧迫感、责任感和使命感，真正形成共识，形成合力，促进电力基础设施加快建设。一是电力管理部门应结合我县在国家新一轮西部大开发实施中电力需求和中长期经济发展的特点，抓好电力基础设施建设规划的调整修订和组织实施，会同有关部门及时协调和解决建设中的问题；二是供电企业应积极向上争取输变电建设项目的立项，争取建设资金的落实到位，并集中力量加快建设；三是县、镇乡政府和各有关部门各应通力合作，配合做好项目在实施中有关协调工作。只有坚持抓电力基础设施建设，增强输变电能力，抓地方热电厂新建和技改扩建，增强自发电能力，才能真正缓解我县的供用电矛盾，电力建设才能实现新的跨越，满足我县适应国家新一轮西部大开发和“十二五”规划用电需要。

2、加强电网的规划、建设与改造，提高供电能力

要加强我县电网规划工作，重点做好电力需求预测、节能分析、网络规划以及电价预测分析等工作，重视调峰电源的规划和建设。要重点加强我县城网的变电站建设，在规划、设计和建设中，要确保变电站的合理性、高可靠性、安全性、前瞻性和智能化，为全县经济发展创造优质的用电环境。要加快城网改造步伐，因地因网制宜，制定或规范我县城网改造技术标准，制定并修编城网改造规划，明确中、远期城网改造目标及过渡方案。要确保工程安全、质量与进度，有效降低工程造价，实现达标投产，提高投资效益和工程管理水平。要加强电网节能规划，节能降耗，提高效能。要加强节能监控工作，淘汰国家明令淘汰能耗高、安全可靠性低、维护量大的设备，限期改造不符合节能要求的设备；要加大对节能技术改造项目的投资力度，完善电网节能机制，加强各企业的用电管理，提高用电效能。通过以上措施，全县各镇乡基本实现以220千伏主网架输电为主、110千伏为主供电源的双电源、多主变环网供电；全县城区中心区主要街道基本实现地下电缆供电，同时，减少中心区其它街道的架空线路，减少高压线路占用空间通道，力求主要供电线路实现同杆双回路或多回路建设目标，尽可能多腾出空间用于其它经济发展；调整优化农网配电网发展，提高网架供电能力，更新改造老旧设备，降低损耗，促使技术含量和设备装备的逐步提升及配电网络的不断完善，实现农网的可靠供电。

3、深化电力体制改革，促进电力基础设施建设

电力基础设施建设需要大量建设资金，要解决筹资难、建设资金短缺的问题，必须深化电力体制改革，加快电力资本运营步伐。资本市场是电力改革和发展的突破口。目前，大量的投资主体已看准蕴涵着巨大发展空间的我国电力市场，并已跻身其中。我县要抓住这一有利时机，从传统的生产经营转变为生产经营与资本运营并重，提高融资效率，加快电力企业实现股权多元化，借助资本市场，通过资本运营，筹集到足够资金，加快我县电力基础设施建设，促进我县电力工业的发展。

4、部门协调，支持电力基础设施建设

电力基础设施建设离不开各个部门的支持，要成立我县电力建设协调领导小组，加强县政府对地方电力建设的领导协调，定期召开协调会议，研究和协调解决电力建设中的重大问题，支持电力基础设施建设。各职能部门要按照“特事特办，急事急办”的原则，为电力基础设施建设项目的报批提供方便。城建、国土等有关部门要支持配合县供电部门做好电力基础设施的规划和建设，减少施工矛盾和阻力，杜绝在电力设施保护区内违章建筑。在县城居民区电网规划建设问题上，相关部门要与供电部门配合认真调查论证，做到与城建规划协调统一，同步进行，同步规划，科学合理，预留电网设施线路，确保高压线路、变压器等设施与人居有足够的安全距离，并保证供电设施的合理布局。

5、加强队伍建设，提高建设管理水平加快电力基础设施建设，以及随着我县经济发展步伐不断加快，人民生活水平不断改善，用电需求量不断增加的情况下，需要有一支政治思想好、业务技能强、服务态度优的电力职工队伍。县供电部门要切实增强社会责任感，与时俱时进加快电力体制改革和现代企业制度建立步伐，采取有效措施，全面提高企业管理者和职工队伍的素质。要通过认真学习邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观，提升职工思想政治觉悟，树立正确的世界观、人生观与价值观，在政治上、思想上、行动上与上级部门保持一致，立足本职，做一名新时期的优秀电力职工；要通过努力学习科学文化知识，学习工作技能与业务技术，提升职工业务工作技能，以过硬的本领完成各项电力生产工作任务；要通过思想政治教育，提升职工道德情操修养，做到严以律己，宽以待人，讲文明礼貌，团结他人，树立服务意识，为全县经济建设发展作贡献。要提高建设管理水平，工作中加强协调沟通，狠抓安全生产，提高服务质量。切实加强电力需求管理，积极宣传“错峰用电、节约用电”的节约措施，严肃调度纪律，加强电网运行管理和设备维护管理，确保全县的电力供应，打造供电企业文明高效、真诚服务的良好形象。

6、打击破坏、偷盗电力设施行为，为电力基础设施建设提供安全保障 县供电部门要加大宣传力度，大力宣传《电力法》、《电力设施保护条例》等法规，进一步做好用电知识和依法用电的宣传教育工作，切实提高全社会依法用电和保护电力设施的意识，同时争取有关执法部门和广大群众的多方支持，加大对破坏、偷盗电力设施行为的打击力度，为我县电力基础设施建设和供用电安全提供有力保障。

推荐第5篇：电力工会企业文化建设调研报告

**电力工会开展群众文体活动，促进企业文化建设调研报告

调研负责单位：**供电物资公司分工会

促进企业文化建设，满足广大职工的精神需求，丰富了职工的精神文化生活，增强党的感召力，增进了企业的凝聚力和广大职工群众的向心力，才能更好地激发电力企业在改革与发展中焕发的巨大的潜力和战斗力。**电力工会建立的“文学艺术体育协会”下设多种形式的分会，他包括有：文学分会（职工读书学习沙龙）、摄影书画分会、集藏分会（在原集邮分会会员基础上，重新组建集藏分会）、球类分会、棋牌分会、音乐分会、钓鱼分会、武术舞蹈等分会，这些群众组织建设的活动，从而产生了企业文化，在企业文化建设中**电力工会提出了“三个目标”：一是实现职工的全面发展；二是实现企业制度不断创新；三是实现行业经济持续增长。[xiexiebang.com文章-http://www.daodoc.com xiexiebang.com 帮您找文章]前两个目标为第三个目标作保障，最终为了实现行业经济持续增长，把企业文化建设成果转化为现实生产力，实现行业利税再上一个新台阶、多元化经营开辟新天地、人文环境提升新水平。只要充分理解企业文化建设的根本目标，就能够深刻认识开展企业文化建设的重要性和必要性。

创建和谐公司，使企业文化成为企业发展的“助推器”

在调查中给我们的影像是**电力工会，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力的特性，对内注重增强企业凝聚力，对外着力塑造企业形象，逐步形成了以“和谐、拚搏、创一流”企业精神为灵魂，具有时代特征、电力行业特点的企业文化。借助企业文化所蕴涵的“内动力”作用，使得**供电公司多年来的发展“状态”、文化“神态”和职工“心态”内外和谐，经济实力、发展活力、文化魅力刚柔相济，实现了企业全面、协调、可持续的稳定发展，从而有力地推动了公司物质文明、精神文明建设的不断发展。近几年来，在内形成了很多有效的文化建设载体，概括这些丰富多彩的载体，主要有以下三个方面：一是通过班组文化建设活动的开展，使企业精神在实践中内化为职工的自觉行动，为企业文化的提升起到了基础性的支撑作用；二是通过“党员三联三代责任区”活动，使得党组织的整体功能得到了较好的发挥，有效发挥党组织在经济建设和文化建设中的战斗堡垒作用；三是通过开展群众性文体活动，构筑了具有供电特质的企业文化建设平台，进一步培育了职工的团队精神，展示了企业的良好形象。企业文化有别于社会文化，它必须始终融合于企业发展的每一个进程中，紧紧围绕企业中心工作，充分运用好各种载体，就能为企业的经济运行营造良好的氛围，促进企业更快、更好、更健康地发展。

展示企业良好形象 打造出企业的文化品牌

在调研中我们看到**电力工会从企业发展的高度充分认识加强企业文化建设的重要性和必要性，将此项工作列入企业发展的重要议事日程，从战略高度抓实抓牢；在运作上，确立符合企业特点的文化建设方案，结合各自实际，建立健全管理机制，制定出切实可行的实施举措。工会组织向职工进行思想政治教育，传播科学文化知识，提高技能与素质，开展丰富多彩的业余文化活动，工会组织贯彻落实“三个代表”重要思想，满足广大职工多元化文化需求，为职工打造文化平台，是推动企业文化建设的一个重要载体；在工作中，坚持做到“四同步”，即：企业文化建设与企业发展规划同步，与项目管理规划同步，与企业管理工作检查同步，与企业其它工作落实同步，该电力工会组织开展的丰富多彩的文化娱乐活动，“职工体能测试达标活动”中，调动广大员工参与创新企业文化建设的积极性，丰富员工的业余生活，增强企业的凝聚力与向心力。 通过开展“学习一门新技术、提出一项新建议、创造一项新成果、推广一项新工艺、刷新一项新记录”五个一活动，激发广大职工的学习热情，调动他们的积极性、创造性，充分挖掘他们的聪明才智，各种技术能手、业务尖子和典型脱颖而出，推动企业技术创新、科技创新，促进职工队伍由劳务密集型向技术密集型转变，增强企业文化力，经常开展群众性文体活动，一方面通过拍摄企业文化专题片、摄影作品展、举办企业文化画展、撰写企业文化经验材料，促进企业文化广泛交流，推动企业文化建设向更深层次开展。另一方面积极在“五一”、“十一”、“元旦”、春节等重大节假日开展丰富多彩的文体活动，满足广大职工的精神需求，扩大企业知名度，增强企业凝聚力，不断提升企业文化品位，展示企业良好形象，从而打造出属于企业的文化品牌。

职工文化活动室成为对职工进行思想政治教育的培训基地

对部分单位的职工文化活动室的调查，职工文化活动室的建立，为广大职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职工业余文化生活质量。一是思想观念有了极大的转变；职工文化活动室通过开展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座谈会，交流读书笔记，收看市场战略分析录像活动等，使职工在提高文学修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断提高改革意识、市场经济理念，增强危机感、紧迫感和时代感。二是职工的政治素质得到大幅提高。工会组织通过利用职工文化活动室这一阵地举办各种思想政治研讨会和各种专题辅导或讲座，以及举办《工会

法》、《劳动法》等各种法律法规的知识竞赛和安全生产知识教育，以形象、生动、有趣的形式，使职工进一步掌握党的路线、方针和政策，使职工学法、懂法的意识明显增强。三是职工的文化品位得到升华；职工文化活动室通过配置电视、VCD和功放等设备定期播放爱国主义教育和专业知识题材影片，如“开国大典”、“辽沈战役”等优秀影片和职工喜爱的故事片、喜剧片等，在充实职工文化生活的同时，对职工进行革命传统系列教育，拓宽了职工的知识视野。社会的发展，带来了人们思维方式、思想观念的巨大变化，职工队伍的年龄结构、文化程度等方面也发生了根本性的改变，营造新世纪浓厚的职工文化氛围，用先进文化陶冶职工情操，激励职工斗志，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬爱岗敬业的有效载体。工会注重在“三八妇女节”、“五一国际劳动节”“五四青年节”“国庆节”和“元旦”举办形式多样，精彩纷呈的健身运动会和文艺晚会。还通过“黑板报”、“宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。从不同层面和角度反映了当代供电人的新形象、新视点；这些活动既提高了干部职工的健康素质，活跃了职工的文化生活，加强了同志之间的团结，又树立了团队和集体主义精神，有效地促进精神文明建设向纵深发展。

努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围

工会文体活动是工会工作重要组成部分。精神文明和物质文明是相辅相成的两个方面，开展好文体活动是增强员工自身体质，促进企业精神文明建设，组织职工开展形式多样的文化和体育活动，提高职工文化素养和身体素质，为搞好安全生产和全民健身运动的蓬勃发展提供有利保证。职工文化活动室是近年来适应企业改革形势变化和职工兴趣爱好需求出现的一种新型文化活动形式；该电力工会组织的“职工体能测试达标活动”，号召职工人人参与，组织了爬楼梯、长跑、跳绳、扳手腕等活动，改变了职工的精神面貌，促进了职工工作积极性的增长。今年举行的木兰扇比赛、“八荣八耻”学习、计算机操作比武、“爱心活动”、和爱国主义教育活动，尤其举办**供电公司首届职工运动会，设置的项目比赛项目广泛，有拔河比赛、羽毛球比赛、“三人”篮球比赛、乒乓球比赛、棋类（象棋、围棋）比赛、网球比赛、体能达标测试：1000米、1500米，30秒跳绳，双手前投实心球、大众趣味体育比赛，为职工群众带来生活的快乐，使紧张和劳累得到放松。工会积极关注职工的健康状况，尤其是中青年骨干的健康，通过组织各类疗养和参观考察，帮助职工减轻压力。坚持每年为职工体检，工会在征求分工会主席意见的基础上，改变原疗养地点，组织了五批人员进行疗养，在疗休养活动中，**电力工会坚持服务，精心安排，促进了职工身心健康。健康的体质是各项工作的保障，各分工会按照上级工会的要求制定体能锻炼计划，安排羽毛球、网球等健身活动，做到业余为主，工间为辅，趣味为主，竞技为辅，普及为主，提高为辅，努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围。

**供电工会将进一步倡导科学、文明、健康的生活方式；以开展群众体育系列活动为主线，加快推进现代化建设，以增强职工体质为宗旨，继续巩固群众体育工作基础；更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多彩的职工活动、进一步规范职工之家、促进工会全面发展是新时期赋予工会的重要工作，认真完成上级工会布置的任务，以乐观地进取，更加投入参与，努力构建适应供电公司经济和社会发展的服务体系，充分体现“文学艺术体育协会”在贯彻落实科学发展观，推动和谐社会发展和提高党的执政能力等方面的积极作用，在推进公司改革发展稳定的实践中立足本职，开拓进取，奋发有为。团结动员广大职工为实现“十一五”规划，推动构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，作出新的更大的贡献。

作者：黄布华

地址：江苏**江洲北路98（老供电局）

电话：0523-6685003

邮编：225300

推荐第6篇：九江市电力新能源产业调研报告

九江市电力新能源产业调研报告

能源是人类社会赖以生存和发展的重要物质基础，人类社会文明史就是能源利用改造和更新的发展史，新能源是通过新技术和新材料开发利用的能源，它又被统称为替代能源、清洁能源或绿色能源，新能源产业主要包括核能、太阳能、风能、地热能、生物质能、水能、煤的清洁高效利用、智能电网、新能源汽车等领域。对于我国而言，我国又是能源消耗大国，对新能源与可再生能源积极加以市场培育就显得迫切，这也关系到国家能源安全问题。

相比较发达国家，我国新能源与可再生能源发展面临的市场障碍更明显，还有很大差距。为减少对传统能源的依赖，我市近几年加快了对新能源的开发利用，新能源产业得到了迅速发展。

一、我市新能源产业发展现状

就我市而言，新能源产业主要包括核能、光伏、生物质能利用、风能、水力发电。

（一）核能。国务院总理温家宝在2012年10月24日主持召开国务院常务会议，讨论通过《能源发展“十二五”规划》，明确“十二五”时期只在沿海安排少数经过度充分论证的核电项目厂址，不安排内陆核电项目。“十二五”以后，九江核电投产后，预计主营销售收入达100亿元，其中，彭泽核电项目位于彭泽县马当镇，规划建设4×125万千瓦级核电机组，并预留2×150万千瓦机组的建设余地，全部建成后总装

机可达800至1000万千瓦。其中：一期工程暂定为2台100万千瓦组机组， 2010年12月开工，建设总工期56个月，第1台机组2015年以后建成投产，第2台机组2016年6月投入商业运行。一期工程建设投资约232亿元（不含配套输变电工程投资），由中国电力投资集团负责筹措。

自2007年9月江西省政府与中电投集团签订协议建设彭泽核电以来，彭泽核电项目可行性研究报告即将完成，环评、安评报告审查正在进行，场址征地拆迁工作基本完成，场地平整工程于2009年5月份开始，2012年底已完成1#、2#机组位的场地平整，为2015年以后主体工程开工做好准备。

（二）光伏产业。太阳能光伏发电产业是20世纪80年代以后增长最快的产业之一。最近10年的年平均增长率为25~40%。光伏电池和组件性能不断提高，商业化电池效率由20世纪80年代的10~12%提高到目前的12%~18%，光伏组件成本不断降低，售价由上世纪80年代初的65~70元/WP降到目前的约30元/WP。随着组件成本的不断降低，光伏市场发展迅速。

世界光伏发电主要集中在发达国家，特别是日本、德国和美国3个经济强国，约占世界光伏发电市场的80%。发达国家强有力的市场拉动，不仅使光伏电池生产规模不断扩大，技术水平不断提高，而且光伏发电系统的自动化水平也快速发展。特别值得一提的是，并网发电和光伏建筑集成发展迅速，2002年，并网发电占总光伏应用的51%，已成为最

大的光伏市场。

我省光伏产业运行情况： ①收入、效益同比下降

2011年，纳入省统计口径的规模以上光伏企业累计实现主营业务收入555.7亿元，同比增长34.5%；实现利润43.58亿元，同比下降19.0％；实现利税54.8亿元，同比下降11.8%。

②重点产品产量“两升一降”

2012年，我省累计生产多晶硅2万吨、同比下降14.6%，单晶硅4976吨、同比增长14.5%，太阳能电池4253兆瓦、同比增长20.7%。出现“两升一降”的主要原因是，面对市场需求和自身实际，企业开始进行产品结构调整，生产重心向下游转移。

③龙头企业相对平稳，用电小幅增长

目前我省龙头光伏企业尚能保持基本的生产经营，但中小企业生产极不稳定，时断时续，主要依据订单情况，以销定产。

我市的光伏企业主要分布在九江开发区、共青城两大区域。到2012年12月底，我市主要光伏及下游企业13家，正式投入生产的企业6家，其余7家企业正在建设中。这13家企业总投资额达到480亿元人民币，主营业务收入达76.55亿元。目前投产的企业已形成1220兆瓦的太阳能多晶、单晶铸锭及切片、太阳能组件等生产能力。十二五期间，光伏行业作为新能源产业被列入我市十大产业集群之一，全力打造江西省光伏产业基地；以九江开发区、共青城为主体，抓

住太阳能光伏产业发展机遇，形成旭阳雷迪、旭阳光电、中辉特、超日光伏以及共晶光伏、华航太阳能等一批龙头骨干企业，三年内单晶硅、多晶硅片生产能力达到5000兆瓦的生产能力。同时发展以太阳能电池组件为主的下游产品，初步建成全国重要的太阳能光伏产业基地。同时，顺时应势，推进企业做大，争取用3~5年的时间，使旭阳雷迪主营业务收入达100亿元，其他10家光伏企业销售收入达100亿元。现着重介绍几家重点光伏企业基本情况。

1、江西旭阳雷迪高科技股份有限公司

江西旭阳雷迪高科技股份有限公司，位于九江市经济开发区，注册资本3.5亿元。公司成立于2008年6月11日，于2009年6月正式投产。至2012年，已形成650MW多晶硅、150MW单晶硅、200MW太阳能组件近1GW的产能，年销售收入超20亿元、利税2.41亿元。其产品品质、企业信誉已在全国光伏产业界享有极好影响，产品供不应求。

为了进一步加快企业发展，扩大产能，提高企业的整体竞争实力。公司于2010年元月启动了二期建设，10万平方米厂房于2010年7月底全部建成，并分批交付使用。整个二期新增500MW产能，到2012年新增800MW产能，二期产能全部配置完成共达1.6GW。2012年全年年产能近2GW。

2、上海超日（九江）太阳能有限公司

上海超日（九江）太阳能有限公司是上海超日太阳能科技股份有限公司旗下子公司之一，公司成立于2010年4 月，位于江西和江市经济技术开发区城西港区爱国路中段，注册

资本为3亿元。项目于2010年12月开工建设，于2012年5月底开始试生产。

公司经营范围包括太阳能材料、太阳能设备、太阳能灯具、电子电器生产、销售、安装、从事货物进出口及技术出口业务。公司采用最先进的太阳能电池制造设备，并配合独有的领先工艺技术。项目分二期建设，一期计划总投资10亿元人民币，用地150亩，建设年产400兆瓦电池片生产线。公司电池片项目包括年产200MW单晶硅太阳能电池片及200MW多晶硅太阳能电池片，项目占地为10万平方米，总投资7.96亿元，项目已于2010年12月开工建设，于2012年5月开始试生产，项目投产后将实现年产值12亿元人民币。现有员工300人左右，其中一线员工200名，占66.7%，厂务及技术人员43名，占19.6%。预计8条生产线满产后人员将达到约500多人。

公司生产车间满产为8条生产线，目前4条单晶生产线已完成调试，4条多晶生产线已投产。公司主要生产规格为156×156的单晶电池片和规格为156×156的多晶电池片。

（三）风力发电

2012年，我市风力发电网上销售收入是1.944亿元。 我市已投产或正在建的风电企业是：

1、矶山湖风电场

矶山湖风电场是江西省第一个风电项目。场址位于都昌县境内，总装机容量3万千瓦，上网电价为招标价0.78元/千瓦时，共安装新疆金风GW77/1500型风电机组20台。项

目于2008年3月主体工程开工，2008年11月全部风机并网发电。从主体工程开工到全部机组投产发电，用时仅8个月，创国内山地风电场建设一流速度。2012年，矶山湖风电场实现上网电量5500万千瓦时，年利用小时数为1837小时。

2、长岭风电场

场址位于庐山区境内，总装机容量3.45万千瓦，上网电价为招标价0.686元/千瓦时，安装新疆金风GW77/1500型风电机组23台。项目于2008年7月主体工程开工，2009年2月全部机组并网发电。从主体工程开工到全部机组投产发电，用时也仅8个月。2012年，长岭风电场实现上网电量8360万千瓦时，年利用小时数为2420小时。

3、大岭风电项目

场址位于星子县境内，总装机容量1.95万千瓦，上网电价为招标价0.6853元/千瓦时，安装新疆金风GW82/1500型风电机组13台。项目于2009年8月主体工程开工，2009年12月全部风机并网发电。从主体工程开工至全部机组投产发电，用时仅4个月。2012年度，长岭风电场实现上网电量4400万千瓦时，年利用小时数为2255小时。

4、老爷庙风电场

场址位于都昌县境内，总装机容量4.95万千瓦，上网电价为江西省（IV类资源区）风电标杆价0.61元/千瓦时，安装新疆金风GW87/1500型风电机组31台、力德82/1500风机2台。该项目总投资5.03亿元（可研数），年上网电量10222万千瓦时（可研数），年利用小时预计为2065小时。项目于

2010年12月主体工程开工，2011年11月底投产发电。

此外，2011年以来我省拟核准6个风电场建设，分别为湖口皂风电场、永修吉山风电场、永修松门山风电场、长岭风电场扩建工程、大岭风电场扩建工程和都昌蒋公岭风电场，总装机容量约为21万千瓦，年销售收入将达2.73亿元。十二五期间，武宁九岭山风电场项目2012年中旬开建，同时，彭泽、九江县、瑞昌市正努力推动更多的风电项目上马。

（四）生物质能利用

1、都昌县生活垃圾焚烧发电项目

九江绿色东方再生能源有限公司，拟选址都昌县汪墩乡古楼村委会铁炉村炉火冲山涧，规划占地面积45亩。新建1台500t/d 焚烧炉、1台9MW汽轮发电机组及相关配套设施。预计年发电量0.555亿千瓦时，年上网电量0.488亿千瓦时。该项目估算总投资24739万元，资金全部由企业自行筹措解决。该项目已完成前期准备工作，目前正处于核准阶段。

2、德安生物质能发电项目

德安县凯迪绿色能源开发有限公司由武汉凯迪控股投资有限公司、中盈长江国际信用担保有限公司共同出资组建。该公司拟选址德安县丰林镇建设1×300MW生物质能发电项目。该项目以稻谷壳、秸杆、林木枝丫、茅草等农业林废弃物为燃料，进行可再生能源的开发利用，项目建成后年发电量约2.25亿千瓦时，年供电量约1.98亿千瓦时，项目总投资约2.9亿元，全部建设资金由德安县凯迪绿色能源开发有限公司自行筹措。

3、彭泽生物发电工程项目

2009年9月2日，国能生物发电集团与我市彭泽县政府签定合作协议，拟投资建设1×30兆瓦生物质发电项目。项目位于彭泽县定山镇东光村，规划占地面积约180亩。预计年发电量2.1亿千瓦时，年供电量1.88亿千瓦时，工程总投资25439万元，全部资金由国能生物发电集团有限公司自筹解决。已完成项目申请报告，正等待国家有关部门批准。

（五）水力发电

2012年，九江地区装机容量5万千瓦以上的水电站总装机容量为49.2万千瓦，年发电7.845亿度。装机容量5万千瓦以下的水电站总装机容量24.38万千瓦，年发电量7.24亿度电。2012年，九江境内的水电站网上销售收入达4.8亿元。

二、存在问题

我市新能源产业发展取得一定成效，但是新能源产业所占比重还不高，仍处于起步阶段。

（一）发展缺乏统一规划

虽然我市光伏企业产业聚集效应明显，但上下游产业链配套不完整。我市其他新能源，如风能、生物能开发利用也没有制定发展规划和发展目标，现有技术和政策环境下，大多数新能源开发利用成本较高，加之资源分散，规模较小，生产不连续等，存在着产能较低的问题。

（二）新能源利用比例较低

煤炭是我市利用的主要能源。以煤炭为主的发电机组发电量占总发电量高近60％，其它新能源发电量仅占40％。

风能的开发利用刚刚起步，核能太阳能等新能源还有待开发利用。以煤炭为主的能源消费结构，加大了节能和环境保护的压力。

（三）技术开发和产业化刚刚起步

新能源产业中，除核电和光伏中的旭阳雷迪、上海超日等企业外，其它新能源利用的技术水平和科技含量都较低，缺乏自主技术研发能力和设备制造能力，没有形成产业链和规模化经营的格局。

三、推进我市新能源产业发展措施

1、加强组织协调，着力规划引导产业发展

首先，我市要尽快成立新能源产业发展的组织领导机构，统筹全市新能源产业的发展工作。成立“新能源产业专家委员会”，把脉我市新能源产业现状、前景和规划，为政府决策提供科学依据。

其次，组织编制《九江市新能源产业发展规划（2011—2015年）》，明确新能源产业各行业的优先发展方向和目标任务，科学规划产业园区和基地的功能定位，优化产业布局，促进产业集聚和规模发展。

2、加大政策支持力度，建立扎实有效的产业推进机制 将http://www.daodoc.com/新能源产业作为优先发展的新兴产业加以扶持，形成有利于产业发展的政策驱动和保障机制。对国家和省里鼓励发展的新能源产业项目要优先立项，优先安排土地；积极落实国家有关扶持新能源产业发展的税收政策。

除积极争取国家、省里对新能源产业发展的专项资金支持以外，市政府还应设立专项资金，重点支持企业实施新能源领域的高新技术产业发展重大项目。

3、建立多元化投资机制，推动产业健康快速发展 鼓励金融机构丰富信贷品种和创新抵押方式，加大对新能源产业的信贷支持力度。选择成长性好、自主创新能力强的企业，实施重点培育，推动企业上市融资。支持鼓励企业通过BOT（建设/经营/移交投资）、合同能源管理等多种先进经营模式，加快企业发展。支持和鼓励企业拿出优质资产或技术吸引国内外企业参股、控股或收购，不断整合资源做大做强企业。通过进一步拓宽投融资渠道，形成政府、企业、社会相结合的多元化投资格局，加快我市新能源产业发展。

欢迎和鼓励境内外各类投资主体在我市设立多种形式的创业投资机构，对我市新能源产业进行风险投资和股权投资。

4、加快基地建设，培育龙头企业

抓住沿江开发，两区互动，强工兴城有利时机，重点打造九江、共青光伏产业基地。规划打造绿色电池产业基地，加快我市锂离子电池产业发展，与电动汽车发展相配套；根据产业发展，视情建设生物能源产业基地。

分行业筛选一批产业特色突出、产品链条较长、规模较大、带动能力较强的企业进行重点培育，打造一批龙头企业。鼓励引导企业整合资源、优势互补、兼并重组，尽快建立起产业带动效应大、辐射作用强的大企业集团，强化产业基地

的竞争优势。

同时，加大对“专精特新”中小企业的扶持力度，加强与新能源产业化重点项目的对接和配套。积极引导中小企业向专业化方向发展，为大企业提供专业化配套加工服务，从而形成良性互动。

推荐第7篇：电力工会企业文化建设调研报告

**电力工会开展群众文体活动，促进企业文化建设调研报告

调研负责单位：**供电物资公司分工会

促进企业文化建设，满足广大职工的精神需求，丰富了职工的精神文化生活，增强党的感召力，增进了企业的凝聚力和广大职工群众的向心力，才能更好地激发电力企业在改革与发展中焕发的巨大的潜力和战斗力。**电力工会建立的“文学艺术体育协会”

下设多种形式的分会，他包括有：文学分会（职工读书学习沙龙）、摄影书画分会、集藏分会（在原集邮分会会员基础上，重新组建集藏分会）、球类分会、棋牌分会、音乐分会、钓鱼分会、武术舞蹈等分会，这些群众组织建设的活动，从而产生了企业文化，在企业文化建设中**电力工会提出了“三个目标”：一是实现职工的全面发展；二是实现企业制度不断创新；三是实现行业经济持续增长。前两个目标为第三个目标作保障，最终为了实现行业经济持续增长，把企业文化建设成果转化为现实生产力，实现行业利税再上一个新台阶、多元化经营开辟新天地、人文环境提升新水平。只要充分理解企业文化建设的根本目标，就能够深刻认识开展企业文化建设的重要性和必要性。创建和谐公司，使企业文化成为企业发展的“助推器”

在调查中给我们的影像是**电力工会，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力的特性，对内注重增强企业凝聚力，对外着力塑造企业形象，逐步形成了以“和谐、拚搏、创一流”企业精神为灵魂，具有时代特征、电力行业特点的企业文化。借助企业文化所蕴涵的“内动力”作用，使得**供电公司多年来的发展“状态”、文化“神态”和职工“心态”内外和谐，经济实力、发展活力、文化魅力刚柔相济，实现了企业全面、协调、可持续的稳定发展，从而有力地推动了公司物质文明、精神文明建设的不断发展。近几年来，在内形成了很多有效的文化建设载体，概括这些丰富多彩的载体，主要有以下三个方面：一是通过班组文化建设活动的开展，使企业精神在实践中内化为职工的自觉行动，为企业文化的提升起到了基础性的支撑作用；二是通过“党员三联三代责任区”活动，使得党组织的整体功能得到了较好的发挥，有效发挥党组织在经济建设和文化建设中的战斗堡垒作用；三是通过开展群众性文体活动，构筑了具有供电特质的企业文化建设平台，进一步培育了职工的团队精神，展示了企业的良好形象。企业文化有别于社会文化，它必须始终融合于企业发展的每一个进程中，紧紧围绕企业中心工作，充分运用好各种载体，就能为企业的经济运行营造良好的氛围，促进企业更快、更好、更健康地发展。

展示企业良好形象打造出企业的文化品牌

在调研中我们看到**电力工会从企业发展的高度充分认识加强企业文化建设的重要性和必要性，将此项工作列入企业发展的重要议事日程，从战略高度抓实抓牢；在运作上，确立符合企业特点的文化建设方案，结合各自实际，建立健全管理机制，制定出切实可行的实施举措。工会组织向职工进行思想政治教育，传播科学文化知识，提高技能与素质，开展丰富多彩的业余文化活动，工会组织贯彻落实“三个代表”重要思想，满足广大职工多元化文化需求，为职工打造文化平台，是推动企业文化建设的一个重要载体；在工作中，坚持做到“四同步”，即：企业文化建设与企业发展规划同步，与项目管理规划同步，与企业管理工作检查同步，与企业其它工作落实同步，该电力工会组织开展的丰富多彩的文化娱乐活动，“职工体能测试达标活动”中，调动广大员工参与创新企业文化建设的积极性，丰富员工的业余生活，增强企业的凝聚力与向心力。通过开展“学习一门新技术、提出一项新建议、创造一项新成果、推广一项新工艺、刷新一项新记录”五个一活动，激发广大职工的学习热情，调动他们的积极性、创造性，充分挖掘他们的聪明才智，各种技术能手、业务尖子和典型脱颖而出，推动企业技术创新、科技创新，促进职工队伍由劳务密集型向技术密集型转变，增强企业文化力，经常开展群众性文体活动，一方面通过拍摄企业文化专题片、摄影作品展、举办企业文化画展、撰写企业文化经验材料，促进企业文化广泛交流，推动企业文化建设向更深层次开展。另一方面积极在“五一”、“十一”、“元旦”、春节等重大节假日开展丰富多彩的文体活动，满足广大职工的精神需求，扩大企业知名度，增强企业凝聚力，不断提升企业文化品位，展示企业良好形象，从而打造出属于企业的文化品牌。

职工文化活动室成为对职工进行思想政治教育的培训基地

对部分单位的职工文化活动室的调查，职工文化活动室的建立，为广大职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职工业余文化生活质量。一是思想观念有了极大的转变；职工文化活动室通过开展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座谈会，交流读书笔记，收看市场战略分析录像活动等，使职工在提高文学修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断提高改革意识、市场经济理念，增强危机感、紧迫感和时代感。二是职工的政治

推荐第8篇：关于内蒙古电力体制改革的调研报告

关于内蒙古电力体制改革的调研报告

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要近年来，随着电力体制改革的不断深入，完善的市场竞争机制逐渐形成，对于行业发展影响深远。内蒙古电力企业在我国的电力能源供给方面发挥着至关重要的作用，其电力工业的高效、清洁、和谐发展，不仅保证了我国首都地区的供电安全，更极大促进了本地国民经济的发展，文章对内蒙古电力体质改革进行了调研分析。

关键词 内蒙古 电力企业 电力体制 环保设施

电力是社会能源中的重要组成部分，企业常通过各种电力技术，将太阳能、风能、水能等一次性能源进行?D化，形成高效清洁、使用方便的二次能源，以此提升服务质量，改进系统效率。电力行业发展可在一定程度上反映整个国家的社会经济水平，其发展应与国民经济相适应，并以此为基础进行内部体制改革，具体调研报告如下。

一、内蒙古电力行业发展现状分析

截至到2009年，全国已有65%的火电机组实现了单机容量30万千瓦以上。资料显示，2008年全国的发电量为34670亿千瓦，其中，内蒙古地区发电量为2148亿千瓦时，列居全国第四位。但由于电力工业的特殊性，近年来在发展的过程中也逐渐暴露了一些问题，分析如下：

首先，内蒙古地区的电力工业布局，由于受到历史因素因素的影响，例如，呼和浩特金桥热点厂因没有铁路而燃煤告急。“八五”期间，丰镇电厂装机已达120万千瓦时，其中半数以上均是依靠地下水来完成，故造成了水位下降问题，对当地居民的生活和生产用水造成严重影响，最后演变成严重的社会问题。

其次，电力的发展规模和速度应与实际的市场发展情况相匹配和适应。电力工业在发展中，虽在不断扩大规模，增加售电量，但实际的社会需求量却远远不能与近年来投产的发电装机相比。

最后，电力生产技术相对落后，且专业技术人员十分缺乏，故导致企业发展中的创新力明显不足，电网建设技术不到位。例如2004～2006年投产建设的大联网工程虽已建成，但其实际的稳定性和安全性却未达到规定要求，后由于技术力量薄弱等因素，导致该项目无法正常运行，未能实现西电东输的目标。

二、内蒙古地区电力优势

2015年，蒙东地区煤炭产量为2.45亿吨，电力装机3908万千瓦，新能源丰富，是国家建立大型能源基地的首选区域，从而为东北，华北等地区提供更加清洁、放心的能源。当地的煤矿生产一般均具有较高的集中度，平均煤矿规模年产198万吨，超出全国平均水平5.6倍，可支撑多个大型的火电基地。蒙东地区大型的坑口电站和高效燃煤机组较多，渣气排放量控制和能源转换效率均位同行业前列，发电成本每千瓦时0.15元，比辽宁省低0.063元，比吉林省低0.0657元，比黑龙江省地0.0678元，成本优势较为突出。蒙东地区还十分注重新能源和传统能源的协同开发，目前，新能源的可用规模已超出2亿千瓦时，是国家能源转型的重要区域。通过对内蒙古尤其是蒙东地区的电力发展情况进行分析，可为其后续的电力体制改革提供参考和依据，从而为该地电力产业的可持续发展提供保障。

三、内蒙古电力体制改革措施

（一）强化电网建设，坚持发电与电网相结合，扩大能源输送规模

为充分落实经济发展建设和电网建设相适应的基本原则，内蒙古地区电力工业需对电力能源进行优化配置，并放眼于全局，抓住华东网、东北网规划机遇，争取西北、华北、东北三个临近电网增加吸纳内蒙古风电的规模，在保证中国电力市场赢得主动权的同时，还应保证内蒙古自治区电力产业的发展稳定性，并以此促进社会经济的快速发展。同时，还应在此过程中，完善电网管理体制，使其快速融入到中国电力的大市场当中，为内蒙古电力发展的市场化和科学化提供保障。

（二）完善行政监管体制

近年来，内蒙古电力发展出现的无序问题就集中体现了现行体制中的弊端和缺陷，为保证电力能源安全，国家应结合实际问题，建立健全监管机构，强化该结构的权威性，并赋予其在维护消费者合法权益、监督市场运行以及监督电力安全等方面的职责和权利，建立一种公平、规范、透明的监督管理机制。为与上述改革相配套，各电力企业需完善其内部的投资管理体制。政府部门的管理工作应从电价、投资项目的审批转向指导和宏观调控，对产业政策、公共利益、发展规划等进行管制，投资项目应主要由市场选择，并由投资者进行决策。

（三）完善政策、健全法制

在内蒙古地区的中心城市发展供热电厂，并以此代替小锅炉，降低废气排放量，有利于节能环保。但从电厂目前的发展现状来看，供热类电厂仍处于亏本运营状态，进而导致投资者失去积极性，对该问题产生的原因进行分析，发现主要是因为缺乏相应的热价政策所导致。例如，水电属于清洁类能源，故应加大发展和开发力度，但建设一次性投资较大，且目前的增值税改革还尚未落实到位，故造成了税负比火电高一倍。发展风电等绿色能源，应依靠国家给予的优惠政策支持，并以此推进电力工业的市场化改革，实现企业的科学化发展。

（四）淘汰陈旧设备，提升能源使用效率

“十一五”期间，内蒙古电力工业加大了在装备和技术上投资力度，并成功的将20%的单位GDP能耗下降指标提升到25%，在能源的应用效率方面更是远远的超出了其他多个省份。其中，北方联合电力公司，为积极响应国家政策，开始进行全面整顿，对企业内部的装备进行了全面检查，对于一些能耗大、污染高的机组也实行了关停处理，总数达到94%以上，在今后较长的一段时间中均是通过该方式进行改革，目的在于提升能源的应用效率，为当地电力工业的可持续发展提供保障。

（五）节能减排新政策

为保证内蒙古电力工业的稳定、顺利发展，应全力响应国家政策和号召，走节能环保路线。可在全区的电力企业中普及洁净煤技术以及环保新技术。例如，提升生物能的应用效率，禁止无序发展，加大基础设施安装投入力度，降低氧化氮、二氧化硫以及碳的排放量等。努力将该地区建设成绿色能源发展基地。

（六）充分借助当地资源进行发展体制改革

内蒙古地区有大量的褐煤，故可通过现代化的新能源技术直接在地下气化成煤气，使其既可供燃气轮机发电，又能满足城镇居民的煤气使用需求。若该技术得以全面应用和推广，该地的电力企业在未来发展的过程中，将为我国节约大量的水资源，且可对企业所在地的环境进行有效的保护。

另外，电力体制改革的过程中，往往需要大量的人才，为此，还应积极加大人才培养力度，优化人才资源配置，并努力打造一支专业齐全、业务精湛、勤奋刻苦的电力团队，以此提升电网运营管理水平，为行业的可持续发展提保障。

四、我国进行电力体制改革的必要性

自改革开放以来，我国电力行业发展突飞猛进，并取得了较为显著的成就。但在电力工业快速发展过程中，改革也在逐渐展开。初次改革在1980年，为缓解国家当时的电力紧缺问题，而制定了一系列措施，以期加快电力企业建设。但电力紧缺问题仍迟迟未得到根本解决，一直到“九五”期间才得到显著改善。

第二次改革中，要求国家电力公司不再具有行政管理的职能，且电力供求关系也发生了较为显著的变化，供需基本可保持平衡，且局部地方还出现了供大于求的现象。电力生产主体呈现多元化发展趋势，市场竞争愈发激烈，在此过程中，电力产业垂直垄断的弊端逐渐显露。

经过几十年的实践证明，电力体制改革的根本目的在于加快企业发展以及实现市场经济体制转变，从而形成一个较为开放的电力市场环境，并制定出符合我国发展国情的电力机制，逐步完成电力工业从计划经济向社会主义市场经济转变的目标。但在市场供求关系发生一定改变之后，原有电力体制的弊端也将暴露的更加明显，且已远远不能满足当下社会主义市场经济体制的发展要求。表现如下：

第一，垄断经营管理体制缺陷。电力企业效率低、人员多且成本高，服务质量尚未得到改善；厂网分界模糊，发电环节出现不公平竞争行为；供电垄断下，用户毫无选择权，严重影响了供电服务质量的提升。第二，电力资源优化配置落实不到位，且在发展中出现了“地方保护”、“分省平衡”等问题，故导致跨省电力市场难以实现电力资源的优化配置，阻碍了“西电东输”工程的开展和实施。第三，政府部门对于电力企业监管工作未落实到位，且相关的管理制度也不够健全，“政企不分”问题未得到根本性解决；现行的定价方式与市场发展实际严重脱离，故给工程造价控制和管理带来了严重影响。基于上述问题，为促进电力企业发展，提升国民经济竞争力，需对电力体制进行全面改革。

五、内蒙古地区电力的发展方向

首先，未来的超临界循环流化床锅炉，可将两种高效、成熟的发电能源技术结为一体。内蒙古地区拥有大量等级相对较差的煤炭资源，同时也面临着巨大的环保压力，故采用循环流化床的方式最为适宜。

其次，内蒙古地区在不断发展的过程中，一直处于“富煤缺水”的状态中，若能发展空冷机组，可大幅度降低水能消耗，节能水源，同时也更加有利于环保工作的落实。但空冷机组的夏季背压较高，且在大风天气时，极易导致背压骤升而引发跳闸，对机组的稳定、安全运行造成严重影响。但随着科学技术的不断发展，该问题在将来也会得到改善和缓解。

再次，加强燃料的监督和管理，可尽量选用接近于设计煤种的燃煤，提升锅炉运行效率；强化入炉煤以及厂煤的化验、计量管理，并将煤炭的含硫量控制在规范合理的范围内，以此控制燃料成本。还可与相关科研院所进行合作，调整燃烧计划，提升锅炉的低负荷稳燃特性。

最后，对辅机的运行方式进行合理安排，降低用电率；选用先进的能耗分析软件，对热力系统、汽轮机以及锅炉等系统运行过程中的耗差进行管理和分析，最大限度的保证机组在一个稳定的状态下，提升运行效率，降低消耗；对办公区、生产区以及生活区内所有的用电设施进行有效管理，并结合发展实际，制定出相应的规章制度，规范人员的用电行为，避免“长明灯”问题；办公电脑用后需立即关机，防止出现不必要的电力损失；定期对系统装置、设备进行检查和更?Q，一旦发现缺陷或泄漏点应在第一时间进行处理，保证机组的状态、性能良好，优化各系统运行方式。通过以上措施，可为企业创造更高的经济效益。

六、结语

综上所述，内蒙古地区地理位置优越且能源丰富，这些均为当地电力企业的发展提供了便利条件。但目前在实际发展过程中，仍不可避免的出现一些问题和缺陷，故急需对原有电力体制进行改革，并积极响应国家政策，坚持走绿色环保道路，为内蒙古电力的可持续发展提供有力保障。

参考文献：

[1] 王飞，吕莎莎.电力体制改革下内蒙古农电企业发展战略研究[J].特区经济，2015（09）：76-78.

[2] 甘肃、内蒙古将开展可再生能源就近消纳试点或大力推广稀土永磁电机应用[J].有色设备，2015（05）：56-57.

[3] 内蒙古电力（集团）有限责任公司2016年工作综合展示[J].实践（党的教育版），2017（01）：2+57.

[4] 李泳锋，岳智平.电力营销市场特点及营销策略分析[J].山东工业技术，2017（15）：199.

[5] 赵高强.新理念引领“亮丽首府”供电建设[J].当代电力文化，2016（09）：72-73.

推荐第9篇：电力体制改革进展情况的调研报告

电力体制改革进展情况的调研报告

一、省电力体制改革进展情况

作为全国首批开展大用户直购电试点的省份，广东省于2006年启动该项工作，安排台山发电厂与6家电力大用户开展直接交易试点，年交易电量约2亿千瓦时。广东物价局为此专门核定了一个输配电价，为0.179元/千瓦时。此项交易与交易价格、输配电价格一直延续至今，未受后期扩大试点的影响。

2013年，《广东电力大用户与发电企业直接交易暂行办法》（南方电监市场„2013‟162号），《广东省电力大用户与发电企业直接交易扩大试点工作方案》（粤经信电力„2013‟355号），《广东电力大用户与发电企业集中竞争交易实施细则》（粤经信电力„2013‟550号）等政策文件连续出台。2013年，广东完成电力用户与发电企业直接交易电量23.87亿千瓦时，其中扩大试点交易电量21.92亿千瓦时。2014年度广东直接交易电量规模约150亿千瓦时，2015年度广东直接交易电量规模约227亿千瓦时。直接交易发电量占省内总发电量的比例持续提高，每年提高幅度在2%左右。2016年，广东省安排直接交易电量规模年度目标为420 亿千瓦时，占2015年全省统调发电量的8.3%左右。

2013年12月27日，广东首次电力用户与发电企业集中竞争交易开市，至今已先后开展了十余次集中竞争交易。

2015年11月28日，国家发展改革委办公厅、国家能源局综合司批复同意重庆市、广东省开展售电侧改革试点，结合实际细化试点方案、完善配套细则、突出工作重点，规范售电侧市场主体准入与退出机制，多途径培育售电侧市场竞争主体，健全电力市场化交易机制、加强信用体系建设与风险防范，加快构建有效竞争的市场结构和市场体系，为推进全国面上改革探索路径、积累经验。2015年底广东省经信委下发的《关于2016年电力大用户与发电企业直接交易工作有关事项的通知》（粤经信电力函„2015‟3137号）中，明确了2016年将有12家售电公司进入电力直接交易市场，采用代理电力用户购电的方式，参与长期协议交易和竞争交易。

此后在政府有关部门的组织下，市场主体各方就售电公司如何参与直接交易进行了长期、反复地讨论。受此影响，2016年

1、2月份直购电集中竞争交易均未开展。2016年3月1日，广州电力交易中心挂牌。3月22日广东经信委和南方能监局下发了《关于明确2016年售电公司参与直接交易有关事项的通知》（粤经信电力函„2016‟84号，以下简称“粤经信84号文”）。3月25日，在广东电力市场交易系统上进行了有售电公司参加的首次集中竞争交易。

二、市场交易主体

随着电力直接交易的不断深化，市场交易主体群体在逐步扩大。目前广东省参与电力直接交易的市场主体情况：

（一）大用户

1.年用电量8000万千瓦时以上的省内大型工业企业；列入《广东省主题功能区开发产业发展指导目录》的园区内年用电量800万千瓦时以上的企业；2015年用电量5000万千瓦时以上的商业用户；符合上述条件且已在广东电力交易中心注册的用户333家，2015年总用电量约240亿千瓦时；

2.部分省级产业转移园区（共11家）内的工商业用户，2015年总用电量大约30亿千瓦时。此批11家园区内电力用户（不含第1条已确认的大用户），必须通过售电公司代理进行购电，目前园区内已注册用户168家。

（二）发电厂

广东省内单机容量30万千瓦及以上的燃煤发电厂，现有符合条件的发电企业38家，均已注册，合计装机容量约5090万千瓦。

（三）售电公司

“粤经信84号文”确定的并已完成注册的售电公司共12家，后增加一家“广州穗开电业有限公司”，到3月份竞争交易开市前，可参加交易的售电公司共13家。售电企业门槛，售电公司资产总额在5000万元以上，专职在岗员工10人以上（主要包括生产技术部、市场营销部、财务经营部和综合部），其中至少高级职称1人，中级职称3人等方可通过申请。

本次售电公司参与竞争性交易必须首先取得所代理客户的代理授权，已注册的大用户可以在交易系统中确认代理关系，园区用户必须有相关协议。据电力交易中心称，实际执行中园区用户也需要在交易系统注册并确认关系。

三、市场交易电量

根据“粤经信84号文”，广东省2016年直接交易电量年度目标为420亿千瓦时，其中长期协议交易电量280亿千瓦时，竞争交易电量140亿千瓦时。因

1、2月份广东未进行电量竞争交易，因此140亿千瓦时竞争交易电量在剩余10个月内平均分配，每月14亿千瓦时。

根据“粤经信84号文”，2016年单月竞争电量大于14亿千瓦时，单个售电公司申报竞争电量不超过总竞争电量的15%；单月竞争电量小于等于14亿千瓦时，单个售电公司申报竞争电量不超过2.1亿千瓦时，单个售电公司年累计成交竞争电量不超过21亿千瓦时。

3月份广东经信委安排竞争电量14亿千瓦时，单一电力用户当月申报总电量上限为1.4亿千瓦时，单一售电公司当月申报总电量上限为2.1亿千瓦时。为形成竞争，发电企业当月申报上限按照竞争直购利用小时数的1.25倍（34.9小时）申报。

但在正式交易前的意向电量申报中，用户申报的总意向电量仅为11.2亿千瓦时。为保证竞争态势，广东经信委将3月份集中竞争电量规模调减至10.5亿千瓦时。发电企业申报电量上限按竞争直购利用小时数的1.25倍（26.2小时）执行，单一电力用户当月申报总电量上限调减为1.05亿千瓦时。但与此同时，维持了单一售电公司当月申报总电量上限不变（2.1亿千瓦时）。

四、竞争报价及撮合办法

报价差：竞争交易报价采用价差报价的方式，即电力用户申报与现行目录电价中电量电价的价差，发电企业申报与上网电价的差价。电价下浮为负，电价上浮为正。申报价差最小单位为0.1厘/千瓦时。

分段报价：用户和发电企业报价最多可分成三段报价，各段电量总和不能超过允许申报上限，电力大用户允许申报最少电量为10万千瓦时，发电企业允许申报最少电量为100万千瓦时。采用三段报价，是降低用户和发电企业不中标风险的一种有效措施。

价差对：将发电企业与用户报价配对，用发电企业申报价差减去大用户申报价差，计算生成竞争交易价差对。

交易撮合：价差对为正值时不能成交，为负值或零时价差对小者优先中标交易；价差对相同时，按申报价差相应电量比例确定中标电量。因采用分段报价，因此按量价段撮合交易，而非按厂撮合。

无限次报量报价：集中竞价中，在总电量不超过上限的条件下，用户和发电企业可以无限次修改报量和报价。从去年底竞价情况来看，发电企业一般会进行3-5轮量价修改，但用户修改频率低，大部分首次报价后不再修改。

价差电费返还和成交价格：成交的大用户与发电企业，两家报价可能存在差异，结合成交电量计算将产生价差电费。此部分电费，75%返还给发电企业，25%返还给用户，并由此计算产生最终成交价格。

不干预原则：竞争报价一旦启动，整个过程中交易机构不进行任何干预。且报价信息在整个过程中都是屏蔽的，仅在中间进行撮合计算时临时解密，随后再次锁定屏蔽。不管撮合计算结果如何，均不能作为干预交易过程的理由。

五、

3、4月份交易过程简述

（一）3月份交易情况

1、交易过程

3月23日，广东电力交易中心下发了关于开展3月集中竞争交易的通知，明确竞争申报时间为3月25日9:00—12:00，同时要求各交易主体在3月24日17:00前首先填报意向申报电量。 3月24日下午，根据意向申报统计，发现用户侧申报总量大幅低于安排竞争电量。为确保形成竞争态势，避免发生用户竞价全中情况。广东电力交易中心发出了《关于2016年3月份集中竞争交易申报时间推迟的紧急通知》，竞价申报时间调整到3月25日的10:00—12:00。随后又根据经信委的调整结果，发出了《关于调整2016年3月份集中竞争电量规模的通知》,下调了总竞争交易电量和大用户、发电企业的申报电量上限。

2、交易结果

2016年3月份集中竞争交易集中撮合，竞价规模为105000万千瓦时。

供应方：共有36家参与报价，总申报电量为129767万千瓦时，异常报价剔除量为0万千瓦时， 其中29家最终成交， 成交的供应方平均申报价差为-429.023024厘/千瓦时，其中最高成交申报价为-240.3厘/千瓦时，最低成交申报价为-500厘/千瓦时。

需求方：共有81家参与报价，总申报电量为112180万千瓦时，其中80家最终成交，成交的需求方平均申报价差-24.397363厘/千瓦时，其中最高成交申报价为-0.1厘/千瓦时，最低成交申报价为-38.4厘/千瓦时。其中售电公司9家参与，8家成交，成交电量为68096万千瓦时，成交的售电企业平均申报价差为-29.430188厘/千瓦时，平均成交价差为-151.453719厘/千瓦时。

全网总成交电量为105000万千瓦时， 最终结算的平均价差为-125.553778厘/千瓦时。

3、售电公司成交情况

已注册13家售电公司中，本次共有9家参与了竞争交易报价，最终成交8家，合计成交电量为68096万千瓦时，占总成交电量的64.85%。各售电公司成交电量请见下表。

目前各家分段报量报价情况仍然保密，估计粤电售电公司、恒运能源销售公司申报电量总额可能达到了上限，但有小报量段降价期望值较高而未能成交。

（二）4月份交易结果

1、4月份竞价情况

本次交易为 2016年4月集中竞争集中撮合， 竞价规模为145000万千瓦时。竞价申报时间为2016-04-26 14:00至 2016-04-26 16:00。

供应方：共有 36家参与报价，总申报电量为 179299万千瓦时，异常报价剔除量为 0万千瓦时，其中33家最终成交，平均申报价差为-436.944191厘/千瓦时，其中最高成交申报价为-371厘/千瓦时，最低成交申报价为-500厘/千瓦时。

需求方：共有 81家参与报价，总申报电量为 160734万千瓦时，其中 79家最终成交，成交的需求方平均申报价差 -51.58659厘/千瓦时，其中最高成交申报价为 -1.1厘/千瓦时，最低成交申报价为 -76厘/千瓦时。

全网总成交电量为 145000万千瓦时，最终结算的平均价差为 -147.92599厘/千瓦时。

2、售电公司成交情况

售电公司方面，共有11家售电公司参与了竞价交易。国家电投深圳售电公司、深圳市兆能供电服务有限公司2家未参与报价。参与报价的售电公司全部达成了交易，合计成交电量99589万千瓦时，占总交易单量的68.68%。各家成交电量情况请见下表。

六、

3、4月份交易情况分析

初步分析广东省

3、4月份竞价交易，其主要特点如下：

（一）市场交易主体对交易认知度存在较大差距

1、用户侧购电意愿不足

一是用户参与比例低。广东现有可以参与竞价的大用户和售电公司合计346家，而参与此次竞价的仅有81家，比例仅为23%。二是注册比例低。11个产业转移园区内工商业用户1000多家，而目前到交易中心注册的仅有167家，仍有800余家未注册。三是降价期望值低。最小降价期望值仅为0.1厘/千瓦时，最高也只有38.4厘/千瓦时，可见用户并未充分意识到目前发电企业的电量销售压力，对市场总体趋势认识不足。四是用户参与主动性差。一些可以直接参与交易的大用户，也交给售电公司代理购电，且代理购电占比达到64.85%，说明被代理的大用户用电比重还比较高。

从广州电力交易中心了解到，为形成有效竞争避免恶性杀价，在安排竞价时，希望申报电量与成交电量比例为1.1:1。但3月份竞价实际申报意愿电量明显低于预期，导致广东省经信委调低竞争电量并推迟报价时间，实际最终形成的意愿电量和成交电量比例为1.09:1，仍未完全达到1.1:1。

2、发电企业市场意识强烈

在利用小时数持续下滑的情况下，发电企业普遍具有紧迫感，市场意识觉醒较早也较强。3月份发电企业所申报的降价额度令人惊讶，也从一个侧面体现了发电企业抢占电量的积极性很高、决心很大。

（二）价差电费返还规则，对交易结果影响较大 以往历次竞价中，价差电费100%返还给发电企业，3月份开始竞价中调整为75%返还给发电企业，25%返还给用户。这一规则影响十分重大。

1.发电企业和用户报价走向两个极端

作为发电企业，报出较高的降价意愿值可以有效提高中标概率，而在交易达成后，通过价差电费返还计算确定的最终成交价，很可能比发电企业自己报出的电价高得多，电厂仍可保证边际收益。而用户则恰恰相反，都通过报出比较小的降价期望值来保证自己拿到电量，而后通过价差电费返还取得更大收益。

正是由于上述原因，

3、4月份竞争交易供需双方走向两个报价极端。以三月份为例发电企业报出429.02厘/千瓦时的平均降价意愿值，而用户平均降价期望值仅为24.40厘/千瓦时，两者差距达到0.4元/千瓦时。

2.售电企业获取暴利，被代理用户吃了大亏

售电企业在参与竞争性报价前，与被代理用户首先签订了协议，明确了降价额度。此额度如参照3月份竞价中需方最高降价期望值来考虑，也不超过38.4厘/千瓦时，而售电公司实际成交平均降价额度为151.45厘/千瓦时，因此每度电在售电公司一进一出差价最少113厘。如按此测算，粤电售电公司本次最少也可得到2100万元的毛利，可谓收益惊人。 本次竞价后，被售电公司代理的大用户普遍惊呼“亏大了”。

（三）加强规则研究和合理报价策略对中标率至关重要 除前面所述的价差电费返还外，三段式报价等一系列规则对报价策略、中标率影响非常重大。

1.发电企业可以按照竞争直购利用小时数的1.25倍申报电量，且报价可以分为三段（3月份36家发电企业报出90多个价段）。那么发电企业就可以先用较高的降价意愿值来争取一块较大的基础电量，而后用多出来的0.25倍来报个较低的降价意愿值，尝试争取一下高电价中标。 2.发电企业要在低电价争取中标率，可能拿到的价差电费返还收益，发电边际成本等几个因素中进行综合衡量，寻找平衡点，难度很大，且不可测因素较多。

（四）交易对后期市场产生一定影响

1、对交易规则影响

3、4月份竞争交易过程和结果出乎各方预料，各方反响均较强烈，特别是售电公司获得巨大利益，与市场改革初衷存在一定差距，后期的市场竞争交易中，有关政府部门必然会对交易规则有所调整。

2、对大用户影响

交易结果是被代理的大用户感到震惊，从长期利益看，可以直接参与交易的大用户找售电公司代理相当于放弃应有市场主体地位，这种情况长期存在的可能性低。 目前已与售电公司签订代理协议的大用户在一年内无法解除协议，但后期继续委托代理的大用户可能减少。

3.售电公司代理对象发生变化

为控制市场交易秩序，必须对市场主体数量进行控制，因此从长期来看中小用户也只能通过售电公司代理购电。这就为售电公司保留了一块市场蛋糕。从11家产业转移园区来看，尚有800多家中小用户未进行购电委托，所以这块蛋糕总体量还是不小的。

4.售电公司挑肥拣瘦的习惯要改 目前来看，售电公司普遍将精力放在大用户身上，原因一是只要做成几单大用户总体的交易量就可以有保障了；二是中小用户数量众多，事情繁杂琐碎，交易管理难度大，形成大的交易总量比较困难。

但从目前来看，售电公司必须采取措施适应和解决与中小用户交易中存在的困难，这是市场所决定的，售电公司完全无法选择。

五、对于公司相关建议

作为新一轮电改的最大亮点，售电侧放开从一开始就受到各界的高度关注，据不完全统计，目前国内注册成立的售电公司已经超过400余家，包括央企、地方国资企业、民营企业和混合制企业。由于各地售电政策不同，售电公司业务开展的进度也千差万别。当前，广东推动售电侧改革试点工作，允许售电公司作为市场主体参与交易，并成为交易市场中最活跃单元，其代理成交交易电量占广东省交易总量的60%以上。作为央企，我们更应该积极参与售电侧业务，拓展公司业务范围，为公司实现可持续发展奠定基础。

一是对于各单位售电公司成立时间进度应有明确要求。目前广东省仅有13家售电公司可以参与售电业务，还有40多家售电公司被堵在围墙之外无法获取市场主体地位。我们各三级单位要及早成立售电公司并取得工商营业执照，这样至少在区域发放牌照时我们还有对应公司存在，不然就无法入围售电业务范围。

二是要加强售电公司人才队伍培养。从广东售电公司注册门槛看，每家售电公司公司至少要有4个部门，全职人员至少10人以上，此外对于人才的职称等级都有明确要求。中电国际目前已成立的售电公司（或综合能源服务公司）主要以发展项目为主，售电侧改革工作开展主要以营销人员为主，目前各单位营销人员配备远不能达到要求，对业务开展十分不利。建议公司增加各单位市场营销人员编制，储备优质市场化人才，为适应各区域售电侧工作开展打基础。

三是加强售电侧改革研究学习。目前全国仅有广东和重庆开展售电侧改革试点，允许售电公司参与市场交易，但两个地方交易模式存在较大差别。各区域要开展售电侧改革，必将以上述两个地方作为参照，各单位要密切关注区域售电侧改革动向，加强售电侧改革调研学习和研究，争取在区域售电市场占有一席之地。中电国际利用二级单位有利条件，积极组织各单位进行售电侧改革政策学习研讨，开展售电侧改革调研，有条件时可以参与系统内售电公司交易工作。只有学习和了解游戏规则，才能有效制定应对策略，获取最大收益。

四是加强用户侧管理和梳理。在电力市场化改革不断推进的前提下，各单位要详细梳理区域内大用户的情况，加强用户信息档案管理工作，有针对性的甄选用户，做好市场风险方案预控措施。同时要不断提高市场服务意识，了解用户需求，全方位、多渠道与用户沟通合作，锁定优质用户。

五是加强营销体系建设。目前营销范围的变化和售电侧业务开展，对人员配备、团队建设和培训育人方面，都必须有一个能有更细化的要求与措施。必须建设一支精干的电力营销和后续售电综合能源服务的专业人才团队，结合信息化建立电力市场信息支撑系统，对用户市场进行有效整理，规范市场业务流程，有效进行风险防控。同时要制定研究激励机制，防止骨干业务人员流失。

推荐第10篇：山东电力集团公司调研

山东电力集团公司调研

报告

学号: 13291191姓名: 祝士焱

企业名称：山东电力集团公司

简单介绍

山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司。公司本部设置23个部门，下属两个副省级市和15个地级市供电公司以及山东省电力公司、山东核电集团公司、山东鲁能控股集团有限公司和山东鲁能鑫源控股集团有限公司等28家单位。管理县级供电公司98家，供电区域15.7万平方公里，供电人口9579万，服务3570万电力客户。 作为国有重要能源骨干企业和全省最大的公共服务企业，公司致力于规划、建设和运营山东电网，为山东经济社会发展提供安全、可靠和优质的电力供应。

截至2012年年底，山东电网拥有110千伏及以上变电站1744座，变电容量26010万千伏安，线路50164公里，已发展成为以±660千伏直流深入负荷中心、“五横三纵”500千伏电网为省域主网架和220千伏电网为市域主网架，各级电网协调发展的超高压、大容量、高参数和高自动化的大型现代化电网。

2012年，山东省电力公司紧紧围绕中国共产党山东省委员会、山东省人民政府和国家电网公司工作部署，大力推进“两个转变”，强化依法从严治企，深化全面创先争优，提前建成覆盖省市县公司的一体化“三集五大”体系，公司发展质量、运营效率和服务品质显著提升。公司完成售电量3237.05亿千瓦时，实现营业收入1893.93亿元，分别同比增长5.81%和13.93%。连续多年保持国家电网系统年度业绩考评前列和同业对标综合标杆单位，蝉联2011年和2012年年度山东企业百强首位。安全生产保障有力。成功抗击强台风“达维”和“布拉万”,投入应急服务和抢修人员6.6万人次、车辆1.3万台次，安全故障同比下降47.62%，圆满完成中国共产党第十八次全国大会和亚洲沙滩运动会等重大保电任务。宁夏回族自治区银东县直流连续安全稳定运行，确保了全省电力安全可靠供应。电网发展再上台阶，投产35千伏及以上线路6027公里和变电容量2520万千伏安，电网资产规模实现了3年翻一番。投资42.8亿元完成农网改造升级中低压工程，解决了172万户“低电压”问题。公司发展再获突破，高质量完成“三集五大”体系建设任务，被国家电网公司确定为达标单位和唯一省公司展示窗口。扎实开展3个全面诊断分析，全面推进管理提升重点任务，高分通过标准化良好行为4A级现场确认。科学技术创新取得省部级及以上成果和荣誉共计126项，获得“国家科学技术进步奖”二等奖和“中国优秀工业设计金奖”，科学技术成果和专利拥有量居各省公司首位。为民服务优质高效。公司实施“95598光明服务工程”和“居民用电满意工程”，建成覆盖全省3570万客户的95598供电服务中心，恢复送电时间平均缩短10.77%，客户

服务承诺兑现率始终保持99%以上，城乡户均停电时间同比减少0.31和5.35小时。新增缴费网点6.52万个，实现了城市“十分钟缴费圈”和农村缴费“村村设点”。公司荣获全国用户满意企业，取得行评四连冠，市、县公司实现行评满堂红。创先争优彰显形象，被授予“全国创先争优先进基层党组织”和“齐鲁先锋基层党组织”。先后9个先进典型在全国引起较大反响，刘云山等领导同志给予批示肯定。中央电视台现场直播长岛海缆工程施工。获得“山东十大社会责任品牌”和“金蜜蜂企业社会责任中国榜”永远发展奖。构建4级

类人才选拔培养体系，队伍素质显著提升，在国家电网公司竞赛调考中取得4个团体第一和3个团体第二，蝉联竞赛调考总成绩第一，获得“中央企业职工技能大赛先进单位”。山东鲁能乒乓球俱乐部运动员在2012年第30届伦敦奥林匹克运动会获得4枚金牌，为全省人民增添了光彩。

豪情绘蓝图，号角催征程！山东省电力公司将以领先发展的昂扬锐气，苦干实干的攻坚斗志，干事创业的澎湃激情，牢记使命，永争排头，为全面建成“一强三优”现代公司不懈奋斗！

企业文化

“诚信”，是企业立业和员工立身的道德基石。每一位员工、每一个部门和每一个单位，每时每刻都要重诚信和讲诚信，遵纪守法和言行一致，忠诚国家和企业。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。

“责任”，是勇挑重担和尽职尽责的工作态度。公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局，主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动，转化为推进“两个转变”的统一意志，转化为推动工作的强劲动力，做到对国家负责、对企业负责和对自己负责。

“创新”，是企业发展和事业进步的根本动力。公司发展的历程就是创新的过程，没有创新就不可能建成世界一流电网、国际一流企业。需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规和敢于承担风险的创新精神，全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。

“奉献”，是爱国爱企和爱岗敬业的自觉行动。企业对国家和员工对企业都要讲奉献。在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电和世博保电等急难险重任务面前，公司员工不计代价、不讲条件和不怕牺牲，全力拼搏保供电，这就是奉献；在应对国际金融危机、缓解煤电油运紧张矛盾和落实国家宏观调控措施等重大考验面前，公司上下坚决贯彻中央的决策部署，积极承担社会责任，这也是奉献；广大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干和脚踏实地做好本职工作，同样是奉献。坚持在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象。 企业概况

企业标准

管理标准

“管理标准”是指对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。主要是指在企业管理活动中，所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理和信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。

技术标准

“技术标准”是指对企业标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准。企业技术标准的形式可以是标准、规范、规程、导则、操作卡和作业指导书等方面。

工作标准

“工作标准”是指对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。主要是指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法和检查与考核等有关的重复性事物和概念。

企业职责

5.经国家批准，自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。

6.从事与电力供应有关的科学研究、技术开发、电力生产调度信息通信、咨询服务等业务。

7.经营国家批准或者允许的其他业务。

主要权限

1.公司在保证有关企业合法权益和自身发展需要的前提下，可以依照《公司法》等有关规定，集中部分国有资产收益，用于国有资本的再投入和结构调整。

2.按照国家有关法律法规的规定，自主决定全资子公司国有资产的重组、转让和租赁与外部资产的收购和兼并等事宜。对控股或参股企业的上述相同事宜，通过法定程序决定或参与决定。

2.享有投资决策权。按照国家有关规定，管理公司及有关企业的投资项目，并且负责组织实施。

3.根据国家有关规定，经过国务院主管部门批准，公司享有一定的外事审批权、外贸流通经营权、对外投融资权、对外担保权、对外工程承包权和对外劳务合作权。

4.根据国家有关规定，自主决定公司内部管理体制和机构设置。依法决定有关企业的经营方式、分配方式和重大生产经营决策，以及合并、分立和解散等事项。

5.按照干部管理权限和程序，任免和管理公司所属全资企业的领导成员以及公司，总部各部门负责人。按法定程序和出资比例，向控股企业和参股企业委派或更换股东代表，推荐董事会和监事会成员。

6.统一管理公司及有关企业的涉外工作。公司领导人员出国审批权限按照国家有关规定执行。

7.国务院及有关部门授予的其它权限。

企业合作

“网讯2012”是国家电网公司和合作打造的一款内部即时通讯工具，目的是解决其内部150万员工在线沟通问题，同时，又要集成国电旗下电网新闻网网站功能。

这次合作，对其企业内部新闻传播模式而言是1次革新。此次，国家电网公司即时通讯项目也为国内大型企业解决内部沟通问题提供了新思路。“网讯2012”也将成为大型企业内部即时通讯标杆项目。

第11篇：电力新形势下员工思想状况分析调研报告

电力新形势下员工思想状况分析调研报告

电力市场形势下职工思想状况调查分析

随着我公司电力市场管理的实施，职工的思想发生了很大变化。了解电力市场新形势下广大职工的思想状况，对进一步加快企业改革，推动企业发展，具有重要的现实意义。为此，我局党委采取无记名问卷和召开座谈会的方式对全局职工的思想状况进行了一次调查。共发出问卷2720份，收回问卷2699份，为总数的99.6%。综合统计分析表明，全公司在走向电力市场的新形势下，职工观念已有所转变，并有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，充分调动广大职工的积极性，为电力市场的顺利实施做贡献。

一、职工思想现状及分析

（一）在电力市场的新形势下，广大职工树立了坚定的自信心

实施电力市场是适应社会主义市场经济体制的要求，建立现代企业制度，实现科学化管理，形成全面开放的电力市场，是提高企业经济效益和社会效益的重大举措。为此，职工必须从原来传统的思想观念中解脱出来，适应电力市场管理的要求，用全新的思维方式解决电力市场中遇到的问题，推动改革的进一步深入。调查中，有68.3%的职工对实施电力市场管理的内容只是简单了解，有31.7%的职工很了解，为此，电力市场管理内容不能仅局限于用电专业职工范围，必须进一步加大对电力市场的宣传力度，使全局每个职工都深刻了解电力市场的管理方式、运作手段及实施结果。面对严峻的形势和任务，78.3%的职工增强了危机感、紧迫感和忧患意识，57.2%的职工能够更加积极努力工作，也有35%的职工担心企业效益下降。电力市场的运作给我们带来前所未有的挑战，在新的形势下，97.5%的职工认为实施电力市场管理，安全生产还是非常重要的，他们也有信心为电力市场的顺利实施做出应有的贡献。

（二）新体制模式下，职工的危机感和责任意识日愈增强，竞争上岗的用工制度对职工触动很大。我公司实行新体制模式后，企业改革已步入一个崭新的阶段，实行双向选择、竞争上岗的用工制度已收到明显效果，职工从竞争激励机制的大环境中找到了自己的位置，更加积极投入到新岗位工作中。有74.2%的职工在改革中增强了危机意识，59.6%的职工认为引进竞争机制提高了工作效率，只有1.3%的职工认为目前企业效益不错没有必要实行改革。从江西丰城电厂女工郭玲向厂部递交申请，主动要求下岗“充电”现象中，79.5%的职工认为这非常有必要，8.2%的职工觉得是自讨苦吃，也有2%的职工表示在必要的情况下也要尝试下岗“充电”。

为了深化分配管理的体制改革，我公司实行了职工个人收入量化挂钩考核分配办法，在实施过程中，78.3%的职工认为自己的责任更大了，58.8%的职工认为不好好干就拿不到全额工资，但也有1.2%的职工认为应和原来一样拿工资，说明仍有个别职工因岗位原因，竞争激励机制是否实施对自己没有影响。

（三）电费回收问题依然是职工关注的热点

电费回收问题始终是供电部门的老大难问题，从调查中看出，不仅用电营业部门的职工对电费回收问题十分关心，生产、多经、后勤等部门的职工对这一难题也非常关注。他们普遍认为，加强管理、加强城网建设和改造、增强服务意识、提高服务质量和服务水平、整顿电力市场和营业人员队伍、积极向用户宣传用电好处、用电实行优惠政策等都是实现增供扩销的有效手段，而继续加强收费人员队伍建设，增强责任感；依据电力法，对长期欠费用户依法停电或起诉；采用承包、按线、按片分析等科学考核办法，积极做好用户工作，以求得支持才是促进电费回收的有效办法。全公司职工认为电费收缴工作靠维持现状是不能解决根本问题的，调查表明，广大职工对个别营业人员吃里扒外养黑户一直深恶痛绝，61.6%的职工认为这些人应坚决清除职工队伍，67.2%的职工认为应发现一个处理一个，绝不能姑息纵容，网开一面，只有这样，才能完成全年电费收缴任务。

（四）新形势下的职工思想政治工作亟需加强

企业的深入改革给思想政治工作带来很多新的问题和挑战，我们在探索思想政治工作新方法、新思路的同时，应不断完善和借鉴思想政治工作的好经验、好做法，指导企业实践。广大职工认为，加强新形势下的思想政治工作是非常有必要的，58.7%的职工认为召开典型事迹报告会、开展研讨活动、演讲赛、座谈会等活动能够增强思想政治工作的实效性，80.2%的职工认为非常有必要继续开展学雷锋、南泥湾、青年志愿者服务活动。我公司开展的“三个三”活动是思想政治工作的有效载体，33.9%的职工认为开展向社会奉献活动、大力培树典型，才能不断深化此项活动，74.5%的职工认为开展优质服务活动才能树立企业新形象。

（五）努力提高自身素质已成为广大职工投身企业改革的源动力

科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，职工所掌握的科技知识以及技术水平必须满足企业发展的需要，才能推动企业改革的顺利实施。从调查中看出，有65.4%的职工迫切希望多学习一些专业技术知识，99.1%的职工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有1%的职工感到满意，不用深造，表明我公司高学历人员占有一定的比例。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大职工学习的重点，有78.3%和42.6%的职工表示亟需掌握微机应用技术及外语，对使用微机管理达到应用自如程度的只占17.4%，78.2%的职工只能做到简单操作，还有2%的职工对微机应用技术和Internet网不太了解。在对团员青年中开展哪些活动能够提高青工素质的调查中，49.7%的青年认为还要继续开展青年文明号、青年志愿者和文体活动，84.5%的青工认为，还要继续开展练功比武争状元活动来提高技术业务水平。

在调查中发现，广大职工认为增强竞争意识，提高自身素质，才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。但一些职工却不能充分利用业余时间，从自身出发弥补不足，提高自己的文化素质。调查表明，只有48.2%（转载自中国教育文摘http://www.edUzhai.net，请保留此标记。）的职工在业余时间学习专业技术知识，大部分职工把业余时间用在看电视、看小说杂志、文体娱乐，甚至打麻将上，这说明，职工虽有危机感，但认为改革未落到自己头上，就不能更好地充实自己，完善自己。

二、思路与对策

1、从电力走向市场教育入手，进一步转变职工思想观念

随着企业管理体制改革进一步深入，实施电力市场管理面临更加严峻的挑战，为适应当前电力体制改革发展形势和任务的要求，广大干部职工必须进一步解放思想，转变观念，树立与市场经济和建立现代企业制度要求相适应的效益意识、竞争意识、节俭意识、服务意识和忧患意识，振奋精神，树立信心，充分认识企业改革所面临的困难和矛盾，增强紧迫感和责任感，为深化电力体制改革打下良好的思想基础。首先，开展电力市场的形势任务教育。利用一切宣传阵地，宣传实施电力市场管理的重大意义，编写《电力市场管理宣讲材料》和《增供扩销宣传手册》等，教育引导职工学习电力市场的具体内容和管理方式，认清形势，找准位置，明确责任感，培养适应企业改革发展需要的职工队伍。

其次，开展电力市场的理论教育。采取每周一个小专题的办法，帮助职工增强对市场经济的理论性认识，引导职工适应市场规律，逐步树立发展才有出路，竞争才有市场的危机感，变企业的压力为每个职工的压力，激发职工参与改革的积极性。再次，开展电力市场的目标教育。在职工中开展“想主人事、尽主人责、创主人业”的活动，引导职工树立职工与企业之间，企业与社会之间“共存共荣”的观念，为电力市场的正常运行提供思想保证。

2、加强内部管理，完善机制建设

开展职工思想状况调查，及时掌握职工的思想动态，不但能有针对性地解决职工思想存在的问题，也能够采纳职工对企业发展有指导作用、可操作性的建议，对企业的改革和发展起到积极推动作用。我们在征求职工对公司的经营管理和发展所提出的建议中，广大职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大职工迫切希望企业进一步加强内部管理，解决科学的管理手段和不适应改革的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练功比武争状元等形式，加强职工对专业技术知识和市场学、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素质。

强化监督机制。要建立健全检查监督机制，充分发挥监督部门的作用，对公司的经营战略、市场调查要进行充分论证，尤其对损害企业利益、对企业造成危害者要从重处罚，从严治局。

强化激励机制。要从切实解决职工住房、保险、医疗等生活方面的问题着手，建立健全各项规章制度，各级领导干部要以身作则，艰苦奋斗，勤政廉政，关心职工疾苦，密切联系群众，充分调动广大职工的积极性，把公司内部奖励机制真正落到实处，做到奖罚分明，解决责、权、利真正统一的问题。

3、进一步改进思想政治工作的方式和方法，增强思想政治工作的实效性

为确保电力市场稳步实施，要求企业思想政治工作必须在继承中创新，在创新中前进，我们将逐步抓好“四个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，电力市场实施以后，思想政治工作要充分发挥其职能作用，必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把企业的中心工作作为自己的“主战场”。发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革；通过加强企业文化建设、市场调研、市场预测及分析、树立企业良好形象，为企业增强参与市场竞争能力提供服务；通过在职工中开展“我与企业共命运，争做最佳主人翁”活动，在广大党员中开展“做跨世纪先锋战士”活动，在团员青年中开展“世纪与责任，做跨世纪光明使者”等系列活动，直接为生产经营提供全过程服务。

二是抓好领域创新。电力走向市场，思想政治工作的研究领域就必须拓展和延伸。随着企业深化改革和转机建制，出现了许多重新组建的单位及群体，如再就业服务中心、营销人员、稽查人员等，思想政治工作必须深入到这些新的机构和人员进行引导和教育。如针对用电营销人员进行职业道德和法制教育，强化职工的服务意识；加强对咨询服务人员的教育和管理，认真接待和处理客户的咨询和投诉，使客户得到满意答复；增强电力抢修人员的责任意识，保证快捷、及时修理，把营业窗口建设成展示企业形象的窗口、增供扩销的窗口和为客户提供优质服务的窗口，不断开拓服务新途径，提高服务质量，用新领域的研究成果，推动企业改革的不断深入。

三是抓好载体创新。我局开展的“三知、三爱、三为”主旋律教育是做好思想政治工作的有效载体，随着电力市场管理的实施，思想政治工作就要向物质的、文化的、管理的和活动的多种载体拓展，才能收到明显效果。为此，要不断丰富和拓展主旋律教育的内涵，深入开展以“三增强、三开展、三面向”为主要内容的“三个三”活动，唱响三首歌，增强三种意识。即，唱响《国际歌》、《国歌》和《局歌》，增强忧患意识、竞争意识和责任意识，并大力总结、宣传在电力市场实施过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导职工认清改革形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地服务于企业的中心工作，服务于电力体制改革，推动电力市场管理的顺利实施。

四是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，重视现代科技成果，如对微电子技术和Internet 网的应用等，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。

通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，达到效益最大化，推动电力市场管理的顺利实施。

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第12篇：华北地区电力建设和运行情况调研报告

华北地区电力建设和运行情况调研报告

根据国家发改委统一部署，华北电力建设、运行调研小组一行6人，于2004年3月15日－26日对华北地区六省（自治区、直辖市）电力建设和运行情况进行了调研。

六省（自治区、直辖市）政府和华北电网有限公司十分重视本次调研工作。根据国家发改委内部明电的要求，六省（自治区、直辖市）发改委（计委）、经贸委、物价局、电力公司、发电企业等有关单位以及华北电网有限公司，积极配合调研工作，认真准备了书面汇报材料，详细介绍了电力供需的基本情况，客观反映了电力建设和运行中存在的一些问题，提出了建议和要求。河北省副省长付双建、内蒙古自治区副主席赵双连在百忙之中接见了调研组全体成员，分别介绍了近年来河北省、内蒙古自治区经济发展和电力供应紧张的情况，并提出了加快电力建设，保障经济发展的建议。华北电网有限公司派有关领导亲临河北省协助调研，华能集团公司派有关部门负责人在有关电厂陪同考察。所到之处，都一致认为国家发改委组织的这次调研十分及时，对发改委深入实际调查研究、搞好决策的作风表示坚决拥护和支持。

调研组分别在北京、天津、石家庄、太原、济南、内蒙古乌海等地以及华北电网有限公司召开了座谈会，六省（自

1 治区、直辖市）发改委（计委）、经贸委、物价局、电力公司、发电企业和大用户等有关单位以及华北电网有限公司的代表参加了会议。调研组参观了华北电力调度局、河北省调、山西省调、石家庄地调、运城地调和乌海地调等电力调度中心，参观了河北省电力需求侧管理产品展销中心，实地考察了西柏坡电厂、娘子关电厂二期工程厂址和水源、运城电厂厂址、乌海海勃湾电厂、华电乌达热电厂、乌海蒙华泰热电厂、华能国际德州电厂和天津华能杨柳青电厂等发电企业，听取了石家庄供电公司、运城供电公司和德州供电公司等供电企业的情况介绍，走访了石家庄钢铁公司、山西关铝等大用户和乌海西来峰工业园区内的高载能企业。

通过这次调研，我们听到了许多真实的意见，看到了许多真实的情况，初步掌握了当前华北电网的电力供需状况及今后几年的发展趋势，了解了目前存在的一些问题和六省（自治区、直辖市）对电力建设和电力供应的迫切要求。现将有关情况和调研组的建议汇报如下：

一、华北电网基本情况

华北电网由京津唐电网、河北南部电网、山西电网、山东电网和内蒙古西部电网组成，覆盖北京市、天津市、河北省、山西省、山东省和内蒙古自治区西部。目前山东电网为独立电网，今年6月也将与华北电网联网。华北电网的主要特点是目前负荷中心在京津唐地区及山东省东部，煤炭资源

2 及电源主要分布在西部的山西和内蒙古西部地区，电网呈西电东送的基本格局。山东省也是华北电网内电源大省。目前，西部向京津唐送电共有山西大同—北京房山双回、河北沙岭子—北京昌平双回、内蒙古丰镇—河北万全—北京顺义双回、内蒙古托克托—山西浑源—北京安定双回等4个500千伏通道，最大输送电力640万千瓦。此外，东北电网通过辽宁绥中—河北姜家营500千伏输电线路向京津唐电网最大输送电力80万千瓦。

截至2003年底，华北电网总装机容量为8064万千瓦（统调6888万），其中京津唐电网装机2099万千瓦（统调1868万），河北南网装机1013万千瓦（统调930万），山西电网装机1239万千瓦（统调1055万），山东电网装机3055万千瓦（统调2317万），蒙西电网装机658万千瓦（统调614万）。其中绝大部分为火电机组，统调水电机组（包括抽水蓄能机组）仅占发电装机容量的3.45%。华北电网拥有500千伏输电线路57条，7360公里，500千伏变电站25座，变电容量3032万千伏安；220千伏输电线路906条，30737公里，220千伏变电站375座，变电容量9443万千伏安。

京津唐电网包括北京市、天津市和河北省北部5个地区电网，是华北电网的主要受电地区和负荷中心，负荷占到华北电网（不含山东）的50%。北京地区电网是京津唐电网的负荷中心和网架核心，负荷约占京津唐全网的40%。目前，

3 北京电网已经形成了500千伏和220千伏两个电压等级的环网，500千伏与220千伏输电系统构成了联系紧密的网型结构，220千伏网络已深入市中心地区，提高了负荷中心的供电可靠性。正常情况下，北京地区电网接受外送电力比例达60%以上，且受电比重呈逐年加大趋势。

二、电力供需状况及存在的主要问题

（一）2003年电力供需情况

2003年华北电网（不含山东）最大负荷达到4008万千瓦（不含山东），同比增长9.7%。北京电网、天津电网、河北南网、山西电网、山东电网、蒙西电网最高负荷分别达到8

33、46

8、940、98

3、1760、360万千瓦。京津唐电网最大负荷达到1961万千瓦，同比增长7.04%，供需基本平衡；河北南网、山西电网、蒙西电网均出现了不同程度的拉路限电，日最大拉限负荷都在100万千瓦以上，电力供需矛盾极为突出。

2003年京津唐电网、河北南网、山西电网、山东电网、蒙西电网统调火电机组利用小时数分别达到618

3、62

49、677

7、500

5、6600小时。

（二）2004年一季度电力供需情况

截至2004年3月13日，京津唐电网最大负荷已达到1913万千瓦，同比增长为11.2%。由于地区用电负荷增长较快，自春节过后，500千伏姜家营主变即出现过负荷，在唐山、

4 承德、秦皇岛地区已经出现了拉路限电，最大日限电电力达71万千瓦。目前河北南网最大限电150万千瓦，平均限电122万千瓦，缺电时段为9点30分至11点30分、18点至22点，日缺电电量为977万千瓦时。山西电网最大限电力244万千瓦，平均限电210万千瓦，拉路共2950条次，损失电量18170万千瓦时，缺电较严重时段为高峰、平段时间。蒙西电网最大日限电力171万千瓦，最大缺供电量1282万千瓦时，平均日限电力142万千瓦，平均缺供电量1065万千瓦时，缺电时段8点至23点，日平均损失电量1890万千瓦时。山东电网东部青岛、烟台、潍坊也部分限电拉路，每天缺电20万千瓦左右。

2004年1－2月份，天津地区的全社会用电量和最大供电负荷继续保持高速增长的态势。全社会用电量同比增长12.75%；最大供电负荷达到443万千瓦，已接近去年夏季高峰的水平。

2004年一季度河北南网高峰限电在100万左右。从经济增长态势和用电趋势看，今后拉闸限电仍将持续并继续加大。与此同时，由于内蒙、山西也出现严重电力短缺，减少了对京津唐电网和南网的供应，京津唐电网也出现供应紧张状况，北网唐山最高拉限达50万千瓦。

2004年一季度山西全省统配用电负荷最大达到805万千瓦，负荷率已超过95%，最大拉限电负荷达到260万千瓦，

5 日均拉限电140万千瓦，日均拉限电量超过1000万千瓦时。

2004年1-2月份山东用电量累计完成249亿千瓦时，同比增长19.8%。从地区分布看，电量增长主要分布在烟台、潍坊、临沂、聊城、济宁、青岛，六个城市占全社会用电量增长的55%。

2004年一季度蒙西电网已进入全面缺电、深度缺电状态，电网日最大限电负荷达到140万千瓦，蒙西电网覆盖范围的各地区均出现了限电情况。其中限电最严重的乌盟、包头地区最大限电负荷36万千瓦，首府呼和浩特市日最大限电也达到3.6万千瓦。蒙西电网已处于“以发定供”的局势，供需形势十分严峻。

（三）电力供需紧张原因分析

1、经济快速增长。华北六省（自治区、直辖市）经济高速增长，电力需求旺盛。2003北京、天津、河北、山西、山东、内蒙古GDP分别比2002年增长10.5%、14.5%、11.6%、13.2%、13.7%、16.3%，均高于全国平均水平。

2、高耗能工业发展迅猛。国民经济的重化工业倾向日益明显，尽管原材料价格上涨，但钢铁、建材、有色、化工等高耗能行业发展势头仍然很猛，国际国内市场需求继续增加。2003年河北省黑色金属冶炼用电增长41.9%，内蒙古乌海地区高耗能企业用电量占全部乌海地区用电量的比重已达到了86%。

3、电源建设滞后，装机总量不足。华北六省（自治区、直辖市）当前在建大型电源项目严重不足，特别是在缺电比较严重的河北南网、山西南部和蒙西电网，供需矛盾比较突出，若不尽快安排新项目开工和及时投产，电力供需形势将十分严峻。

“九五”中后期，由于新增电力项目减少，河北省2000—2003四年间新增装机仅260万千瓦，而实际每年应新增装机在100万千瓦以上。目前河北南网装机欠帐约为300万千瓦。

山西省2003年最大负荷需求已达到983万千瓦，高峰时最大限电已达186万千瓦，日均限电100万千瓦。省调火电机组平均利用已达到6600小时，中、南部地区不少电厂设备利用均已突破7000小时，大大高于基本标准5500小时的利用率。山西电网南部电力供应非常紧张，已经严重影响农业用电和居民生活用电。

2004年蒙西电网需装机1130万千瓦，而可供应装机为664万千瓦，缺少装机466万千瓦，装机缺额率高达70%。

4、燃料供应不足，连续干旱，严重威胁电网的安全运行。最近一段时期，燃煤供应紧张问题成为制约电力供应的重要因素。目前，在华北全网范围内都出现了燃煤供应不足的问题，山东电网已经因缺煤停机而拉闸限电，京津唐电网许多电厂的存煤持续低于警戒线以下，最低时存煤量不足3

7 天，已经有电厂因缺煤停机，稍有不慎，就可能出现机组全停的恶劣后果。目前京津唐电网储煤97万吨，远低于130万吨的正常储煤量。河北南网、山西许多电厂燃料供应紧张，燃煤库存低于存煤警戒线。各发电厂普遍反映燃煤到货率低，价格高，煤质差。由于近年严重干旱，部分水电站和抽水蓄能电厂机组的发电能力受到很大限制。

5、电网建设资金来源严重不足，制约了电网的持续发展，新的供电瓶颈正在形成。一是没有资本金来源，无力筹措今后的电网建设巨额资金；二是没有独立的输配电价和城农网改造的还贷机制，制约了电网的良性循环发展。

6、电网主网结构有待加强。华北电网内电力输送的基本格局是西电东送。目前京津唐西电东送的4个500千伏主通道均穿越太行山及燕山山脉，气候环境十分相似，而且4个通道均为重载或满载运行，一旦出现恶劣气候影响，可能导致多个通道同时掉闸，将严重威胁京津唐电网的稳定运行。华北电网与东北电网仅通过500千伏绥姜线单回联络，最大受电80万千瓦，受系统方式影响，解网运行情况时有发生。今年年底之前，山东电网将并入华北电网，华北－华中电网将实现联网运行。华北电网作为全国电网实现“西电东送、南北互供”的重要环节，网架结构比较薄弱。

7、局部地区设备过负荷严重，不得不拉闸限电。随着负荷的大幅增长，河北南网、山西、蒙西及京津唐电网部分

8 地区主变经常出现过负荷现象，造成相关地区限电情况较为严重。负荷高峰期间，部分变电站主变负载率过高，一些地区低压配网“卡脖子”问题仍然比较突出。

三、今明两年供需预测及电力建设情况

（一）今明两年电力供需形势预测和分析

京津唐：2004年1至2月份京津唐电网用电量同比增长17.38%，主要是工业增长拉动用电增长。春节后唐山、承德、秦皇岛地区已出现拉路限电，最大日限电电力达71万千瓦。预测京津唐电网2004年在夏季最大负荷达到2200万千瓦，同比增长10.28%，在所有机组不安排计划检修的情况下，考虑旋备50万千瓦，将缺额150万千瓦左右。

天津：2004年1－2月天津地区的全社会用电量同比增长12.75％，最大供电负荷达到443万千瓦，增长势头很快。据预测，2004年最大供电负荷将达到510万千瓦，同比增长10％左右；全社会电量预计将达到330亿千瓦时，同比增长8％，今年夏季高峰供需将会紧张。预计2005年全社会用电量和地区最大供电负荷将分别达到340－376亿千瓦时和550－600万千瓦，地区供电缺口可能加大。

河北：预计2004年日最大负荷1140万千瓦，同比增长7.55%。2004年夏季用电高峰时期电网出力达到985万千瓦，在全网没有旋转备用机组，不安排机组检修，不发生非计划停运的情况下，全年基本电力缺口约160万千瓦左右。2005

9 年由于新投机组较少，电力短缺仍将持续。

山西：预计2004年电力负荷增长143万千瓦左右，可投产机组为140万千瓦，电力缺口为248万千瓦。2005年可投产机组240万千瓦，预计用电负荷增长150万千瓦，电力缺口将达到253万千瓦。2006年可投产机组240万千瓦，预计用电负荷增长170万千瓦，电力缺口将达到175万千瓦。电源开工项目少仍是当前主要矛盾。

山东：2003年山东省GDP按可比价格增长13.7%，“十五”后两年全省经济仍将保持快速发展的势头。预计2004年、2005年全省用电量分别达到1600、1825亿千瓦时，电网统调最高负荷1980、2300万千瓦，年均增长14％左右。2005年全省装机总容量将达到3645万千瓦，统调装机2612万千瓦，总体来看全省电力供需基本平衡。但由于全省电源、负荷分布不均衡，东部负荷中心电源支撑不足，再加上缺煤停机等因素，局部地区在负荷高峰时间可能出现限电。

内蒙古：自治区党委、政府决定进一步加快发展步伐，加快工业化进程，变资源优势为经济优势，加快发展优势产业，即以矿产资源初级加工为主的高载能产业。预计2004年蒙西电网平均最大供电负荷需求为660万千瓦，折合装机需求880万千瓦。加上西电东送装机容量为250万千瓦，蒙西电网2004年总的装机需求为1130万千瓦，可供应的装机为664万千瓦，缺少装机466万千瓦，缺电十分严重。去年

10 发电设备利用小时数为6350小时，预计今年将达到6500小时。2005年、2006年自治区矿产资源初级加工型产业结构变化不大，对电力的需求较大，平均用电增长速度在18％以上。2005年仅投产80万千瓦，缺电局面不会改变。

（二）电力建设情况

京津唐：前期正在进行4个电厂425万千瓦机组的项目建议书上报工作，12个输变电工程150万千伏安、1285公里线路工程的可研上报和编制工作。今明两年在建发电项目没有，输变电项目11个300万千伏安2170公里线路。投产项目发电没有，输变电工程300万千伏安、2170公里线路。重点输变电工程8个。

天津市：前期正在进行3个电厂420万千瓦机组的项目建议书编制工作，2个输变电工程400公里线路工程的可研编制工作。今明两年在建发电项目5个256万千瓦、输变电项目2个80万千伏安及相应线路。投产项目发电76万千瓦，输变电工程 80万千伏安及相应线路。重点工程有发电工程5个255万千瓦，输变电工程2个80万千伏安及相应线路。

河北省：前期正在进行5个电厂400万千瓦机组的项目建议书上报待批工作。今明两年的在建工程发电项目4个265万千瓦、输变电项目2个75万千伏安及363公里线路。今明两年投产项目发电235万千瓦、输变电工程75万千伏安、363公里线路。重点工程有1个电厂120万千瓦机组。

11 山西省：前期正在进行15个电厂1360万千瓦机组的项目建议书上报待批工作，输变电项目7个375万千伏安及相应线路工程的可研上报工作。今明两年在建发电项目10个680万千瓦、输变电项目9个75万千伏安624公里线路。投产项目发电440万千瓦，输变电工程75万千伏安、624公里线路。重点工程有发电工程3个360万千瓦，输变电工程5个300万千伏安及相应线路。

山东省：前期正在进行26个电厂2250万千瓦机组的项目建议书上报待批工作，12个输变电工程900万千伏安、1171公里线路工程的可研上报及编制工作。今明两年在建发电项目32个2341万千瓦、输变电项目16个1425万千伏安1567公里线路。投产项目发电341万千瓦，输变电工程975万千伏安、1032公里线路。重点工程有发电工程26个2170万千瓦，输变电工程12个，900万千伏安、1171公里线路。

内蒙古自治区：前期正在进行西电东送工程21个电厂2340万千瓦机组和区内项目25个电厂1825万千瓦机组的项目建议书上报待批工作，10个输变电工程600万千伏安、1140公里线路工程的可研上报待批工作。今明两年在建发电项目10个517万千瓦、输变电项目13个750万千伏安1722公里线路。投产项目发电517万千瓦，输变电工程750万千伏安、1722公里线路。重点工程西电东送项目有发电工程14个1500万千瓦，区内项目发电工程27个2005万千瓦。

12 在建工程进展情况、项目前期工作情况、重点项目安排建议见附表1~18。

四、应对目前电力供需紧张局面采取的主要措施 去年以来，面对电力供需的严峻形势，各地方政府高度重视，研究和部署保证电力供应各项措施，采取一系列综合配套措施，最大限度地挖掘供电潜力，缓解电力供需矛盾，保证了地方经济发展的电力需求和群众生活用电。主要采取了六个方面的措施：

1、充分发掘现有装机潜力，确保稳发满发。科学安排检修计划，加快检修进度，抓好低谷消缺。河北、山西出台了发电厂运行考核，强化了安全生产管理，保证了电网和电厂安全稳定运行。加强地方电厂和企业自备电厂的调度管理，积极组织地方和企业自备电厂发电上网。

2、优化电网调度，加大跨省（区）电力电量交换力度，更大范围扩大配臵资源。河北南网外购电总量达到116万千瓦，蒙西电网与华北电网均协商调整了东送潮流曲线，降低送华北电网低谷时段电力50多万千瓦分配给高载能用户。

3、突出重点，确保支柱行业、重点企业和单位及居民的电力需求。实行有计划、有秩序的电力供应，保证列入全国520户重点联系企业以及省重点企业集团和公司等单位的电力需求，同时重点保障城市和居民生活用电。

4、积极实施各项需求侧管理措施。一是安排组织企业

13 错峰生产、避峰检修。如河北组织2481家工商企业错峰、避峰生产，日均错峰69万千瓦，最大日错峰80万千瓦。实施可中断负荷36家，削峰20万千瓦。山西电力公司也采取对大用户实行“开六停一”、中小用户“开五停二”的轮供制。二是积极推广节能、蓄能技术转移高峰负荷。三是积极运用价格杠杆调节电力供求，促进电力资源有效利用。京津唐电网从1994年开始实行峰谷电价，运用经济杠杆引导客户调节、转移高峰负荷，执行户数逐步扩大，到2003年年底已执行133218户，执行峰谷电价的电量占全部电量的比例也逐步扩大，已从1995年的23.18%扩大到2003年的60.17%。四是加强负控系统的运行维护，紧急状态下按限电序位对非重要客户进行技术限电。山西长治供电分公司利用负荷控制系统控制大用户144户、18万千瓦，占该地区负荷缺口的50％，做到了限电不拉路、少拉路

5、加快电源和电网工程建设进度，尽最大努力提高电网供电能力。在电源建设方面，加快国家批准的在建项目建设，尽早投产发电。对规划内的发电项目抓紧报批，超前做好前期工作，争取尽快开工。加快涉及夏季供电的送变电工程作为重中之重来抓，从计划、资金方面优先考虑，倒排工期，着力解决负荷快速增长地区的电网结构问题，避免用电高峰期出现大范围的供电能力不足。

五、主要电厂发电机组状况和燃料储备情况以及主要电

14 力用户用电错峰管理措施落实情况

（一）河北南网

1、主要电厂发电机组状况

2003年电网运行情况总体较好。由于电网结构的加强和运行人员的精心调整与细心操作，保证了电网安全、稳定、经济运行，没有出现电网稳定破坏或瓦解、大面积停电等安全问题。全年共发生异常及事故58次，比上年同期减少24次。20万千瓦及以上大机组掉闸（含灭火）40台次，比上年减少3台次。2003年机组检修情况见表1－1。

2004年一季度共安排11台10万千瓦及以上大机组检修，总容量156万千瓦，其中大修6台，小修5台。目前有6台机组竣工，4台机组正在检修，1台机组待开工（12.5万千瓦）。

2、电厂库存煤量及运输情况

河北南网2003年及2004年1～3月份燃料储备情况见表1－2。其中，西柏坡电厂：日耗煤12000吨，汽车日来煤5000吨，库存不足20000吨；兴泰电厂：日耗煤12000吨，汽车日补充5000吨，库存约14000吨；马头发电总厂：日耗煤11000吨，汽车日补充煤量21146吨，库存煤40214吨；石家庄热电厂：日耗煤9220吨，无公路运输，库存煤12012吨；保定热电厂：日耗煤8050吨，日来煤7260吨，库存煤9757吨。

3、主要电力用户用电错峰管理措施落实情况

2003年河北省政府有关部门与省电力公司等有关单位密切配合，主要采取了六个方面的措施：一是充分挖掘现有装机潜力，确保稳发满发。二是积极寻求外援，增加总量供应。三是突出重点，确保支柱行业、重点企业和单位电力需求。四是积极组织企业错峰生产、避峰检修。五是全面推行电力需求侧管理，组建了河北省电力需求侧管理指导中心，创办了DSM展销中心。六是继续实行和推进峰谷电价政策，全省通过推行工业峰谷电价转移高峰电力100万千瓦。在此基础上，又研究上报了实施“尖峰电价”和“双蓄电价”的方案。

2003年，经过河北省上下共同努力，在供电形势比往年更加紧张的情况下，在三季度用电高峰期间，限电天数仅为17天，同比下降52.78%。累计拉闸限电11538万千瓦，同比降低86.73%。最大日拉限负荷99.6万千瓦，同比降低39.96%。

河北南网十个用户用电错峰管理措施落实情况见表1－3。

（二）山西电网

1、主要电厂发电机组状况

由于发电机长期满负荷运行，设备健康水平下降，非计划检修增多。目前，检修容量168万千瓦，其中非计划检修

16 75万千瓦，占44.5％。特别是进入3月份以来，仅半个月就发生非计划检修15次，其中10万千瓦以上机组8次。另外，受电煤供应紧缺的影响，非计划检修及扎堆停机现象日趋严重。

2003年机组检修情况见表2－1。

2、电厂库存煤量及运输情况

全省18个统调电厂受煤价影响，电煤合同均未签订，普遍存在来煤少、库存不足、煤质较差的情况。存煤告急的有漳泽、娘子关2个电厂，来煤紧张的有侯马、晋田、大热、大一4个电厂，煤质较差的有太

二、太

一、霍县3个电厂。

2003年及2004年1～3月份燃料储备情况见表2－2。

3、主要电力用户用电错峰管理措施落实情况

全省地市分别制定下达了计划用电管理实施方案，主要电力用户错峰管理成效明显。如：太原供电分公司对大用户实行“开六停一”、中小用户“开五停二”的轮供电措施；长治供电分公司利用负荷控制系统控制大用户144户、18万千瓦，占该地区负荷缺口的50％，做到了限电不拉路、少拉路；晋中供电分公司对所辖的31.5千伏安及以上的大中工业用户全部实行轮供制，将10千伏公共线路上的用户的错峰避峰负荷落实到每一个用户，并签订了错峰避峰用电协议，取得了较好的效果。

山西电网十个用户用电错峰管理措施落实情况见表2－

17 3。

（三）蒙西电网

1、主要电厂发电机组状况

为了做好“两会”期间的保电工作，蒙西电网3月15日以前未安排机组大修，一季度平均检修容量只有25万千瓦，仅占电网总容量的4%，是全年检修安排容量最少的一个季度。一季度，发电出力受阻容量50万千瓦，其中包

一、包

二、包

三、呼厂、丰泰、乌海热电供热机组出力受阻共计24万千瓦，万家寨水情影响和风电机组受风力的影响，预计减少出力25万千瓦左右。

2003年机组检修情况见表3－1。

2、燃料储备及水库来水情况

目前蒙西电网各电厂的存煤基本正常，但由于乌达、海勃湾矿务局存煤不足，可能会对今后部分电厂的来煤有影响。万家寨水电站水库水位1-2月接近正常水位（977米），近日水位下降至960米，只能保证一台机迎峰运行。日前万家寨水电站准备开始水库蓄水，以便在枯水期能够发电。

2003年及2004年1～3月份燃料储备情况见表3－2。

3、主要电力用户用电错峰管理措施落实情况

面对严峻的缺电形势，结合实际情况扎实有效地开展计划用电工作，主要电力用户错峰管理成效明显。蒙西电网十个用户用电错峰管理措施落实情况见表3－3。

（四）山东电网

1、主要电厂发电机组状况

2003年非计划检修共230台次，造成电网限电的8台次，造成电网频率越限的13台次。

2003年山东电网主要发电机组临修情况见表4－1。

2、燃料储备情况

2004年2月以来，山东境内各发电厂的燃料库存都降到了最低点，山西煤到货率低。据估计全省电厂煤炭储备不足30万吨，大约仅够1天的用量，缺口达180万吨。电网已经出现了缺煤停机和部分区域电力拉路限电的情况。

2003年及2004年1～3月份燃料储备情况见表4－2。

3、主要电力用户用电错峰管理措施落实情况

山东电网十个用户用电错峰管理措施落实情况见表4－3。

（五）京津唐电网

1、主要电厂发电机组状况

2003年京津唐电网供需基本平衡。计划检修共1585台次，其中大修277台次、小修1818台次，非计划检修1818台次。2003年没有因煤质和储量停机。

2、燃料储备及水库来水情况

目前京津唐电网许多电厂的存煤低于警戒线以下，最低时存煤量不足3天。目前京津唐电网储煤97万吨，远低于

19 130万吨正常储煤量。由于近年严重干旱，京津唐电网十三陵蓄能电厂和潘家口蓄能电厂水库水位偏低，机组的发电能力受到很大限制。

3、主要电力用户用电错峰管理措施落实情况

京津唐电网从1994年开始实行峰谷电价，运用经济杠杆引导客户调节、转移高峰负荷，执行户数逐步扩大，到2003年年底已执行133218户，执行峰谷电价的电量占全部电量的比例也逐步扩大，已从1995年的23.18%扩大到2003年的60.17% 天津电网十个用户用电错峰管理措施落实情况见表5－1。

六、对华北电网今明两年电力供应的建议和要求

1、华北六省（自治区、直辖市）普遍反映，要加快电网发展。制约因素主要是电网缺乏资本金。建议国家恢复贴费收取政策，加快变卖600多万千瓦的发电资产，加快出台独立的输配电价，同时将城农网改造的还贷机制提到重要议事日程。

2、华北六省（自治区、直辖市）的发电企业普遍反映电厂排污收费越来越高。要求政府对收费标准、费用返还企业用于排污治理、收费与电价联动等出台政策，以减轻负担和加强环保。

3、希望国家能够采取有效措施确保电煤的供应，避免

20 因燃煤紧张造成机组停机，使缺电局面更加恶化。有关部门应抓紧制定并落实措施，确保煤质，否则电厂安全隐患会越来越多。应迅速建立电力、煤炭、运输的综合协调机制。发电厂普遍要求煤价和电价联动，煤价和热价联动。

4、希望国家尽快制定高耗能产业的发展规划和政策。河北、山西特别是内蒙古高耗能产业迅速发展。内蒙古乌海高耗能电量占到用电量的86%。内蒙古自治区提出今明两年经济增长都在18%以上，电力需求增长在30%以上。内蒙提出，高耗能产业是内蒙古工业支柱，内蒙古煤炭储量和高耗能矿产资源丰富，在西电东送的同时东部的高耗能产业应该西移，治理高耗能不能一刀切。希望国家制定对高耗能产业的发展规划和产业政策，对高耗能工业的发展进行宏观调控，对高耗能工业迅猛发展的势头给予一定的遏制。山西、内蒙古在高耗能产业用电的接入上做了很多工作，对于那些属于国家明令禁止，容量、环保达不到要求的项目，不予供电。

5、希望国家在实施西电东送战略时，注重解决好两个关系。一是处理好西电东送和在负荷中心上电源点的关系。二是处理好西电东送和送电省自己经济增长的关系。东部地区反映，完全依赖西电东送不可靠，东部负荷中心周围要有电源支撑；西部地区反映西电东送要给自己地区电力迅速增长留有余地。

21

6、电源建议要统一规划，还要加快审批。调查中反映，针对当前的严重缺电局面，对前期工作做得好，符合国家对煤、水、环保、运输和市场要求的，应加快审批速度。如果国家跟不上，又会造成新一轮的不规范发展。现在电厂建设无序，各发电公司纷纷上项目，不考虑送出，有的电源选点不合理，造成配套送出投资过大。针对准格尔地区准备上8家百万电厂的情况，有发电公司提出希望国家有关部门加强电源点规划，要合理布局，有序竞争。

7、华北电网有限公司提出2004年将从以下几个方面努力增加电源供应：一是请国家电网公司协调，争取在夏季负荷高峰时期将东北绥中电厂的两台80万机组全部并入华北电网运行；二是保证华北－东北第二回联络线在夏季大负荷到来之前按期投产，以增加东北送华北电力；三是由于近年严重干旱，公司所属十三陵蓄能电厂水库水位偏低，机组的发电能力受到很大限制。目前十三陵蓄能电厂上池水位仅能抽水至549米高程（有效水量185万立方米），远远低于设计566米高程（有效水量421万立方米），北京市多次协调补水事宜，仍没有补水，希望在夏季大负荷到来之前能够解决。四是加快500千伏托—浑—霸线路的建设，为大唐托克托电厂3号机组投产创造条件；五是加快500千伏邯—聊线建设进度，实现山东电力送河北，缓解河北南网用电紧张局面。

22

8、要充分发挥联网的优越性，通过网间联络线互相调剂电力。山西电力过去供大于求，娘子关电厂向河北南网输送36万千瓦电力。今年山西电力供应紧张，河北省希望娘子关电厂继续向河北送电。请国家帮助协调山西省有关部门，继续保留供河北的电力指标。京津唐电网供河北南网的电力指标去年最高达到80万千瓦。考虑到河北南网严峻的电力供需形势，希望国家增加向京津唐电网和向河北南网的电力供应。山东电网计划今年6月份与河北南网联网，希望国家出面协调输电价格问题，避免引起河北南网电价上涨。

9、华北全网各省市要制定合理的电力调度方案，实行有计划、有秩序的电力供应，确保电网安全。河北南网、山西、内蒙古火电机组平均利用小时过高，部分发电设备不能按周期检修。山西省调火电机组平均利用小时已达到6600小时，山西省中、南部地区不少电厂设备利用均已突破7000小时，漳泽、霍县达7500小时，大大高于基本标准5500小时的利用率。长此下去必然导致设备健康水平下降，非计划停机增多，使缺电局面进一步恶化。在电力紧缺的情况下要坚持科学安排检修计划，不拼设备，加快检修进度，尽量缩短检修工期。充分发掘现有装机潜力，抓好低谷消缺，减少不必要的出力受阻和非计划停机。保证现有发电设备安全稳定运行，努力提高发电设备的检修质量。确保电网高峰负荷到来时能够稳发、满发。

23

10、加强电力需求侧管理，不仅可以缓解当前电力供需矛盾，而且是电力工业乃至整个经济走新型工业化道路实现可持续发展的战略举措。建议国家从资金支持、税收优惠、机构保障、长远规划等方面制定切实政策和法规，使这项工作逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。

11、在发供电资源和能力一定的条件下，移峰填谷、调整用电负荷是解决电力供需矛盾的主要途径，是缓解高峰时段电力供需紧张状况、改善负荷特性、提高电网运行经济性的有效手段。地方政府和电力部门要加大宣传力度，让社会各界了解目前电力紧张的情况，赢得广大群众对需求侧管理工作的支持和理解，最大限度地挖掘节约用电、合理用电潜力；在政府有关部门的支持和帮助下，负荷高峰时实行工业错峰、避峰用电和负荷控制措施，合理引导电力消费。在留有合理备用的基础上，将电网可调容量细化分解到各地区，各供电（电力）公司严格按照分配的指标用电，在地方政府的领导和支持下，提前做好计划用电措施以及电网事故情况下的拉限电措施。华北全网各省市要积极组织企业错峰生产。通过加强电力需求侧管理和错峰、避峰、价格引导等经济、技术和行政手段，尽量减少拉路限电。同时重点保障城市和居民生活用电。

12、华北电网要加强对企业自备电厂的管理。山东自备电厂装机容量大，达到443万千瓦；山西运城地区今明两年

24 将上30万千瓦企业自备小机组。自备电厂电量规避了税收，无偿占有电网资源，对其它电厂是不公平的，希望国家尽快出台对自备电厂宏观调控的政策。

华北调研组组长：王永干成员：李振凯、彭

涛、

骆

蔚、李小彬、吴琪彬

二○○四年三月二十八日 25

第13篇：电力电子技术报告

电力电子技术调查报告电力电子技术是一门新兴的应用于电力领域的电子技术，就是使用电力电子器件（如晶闸管，GTO，IGBT等）对电能进行变换和控制的技术。电力电子技术所变换的“电力”功率可大到数百MW甚至GW，也可以小到数W甚至1W以下，和以信息处理为主的信息电子技术不同电力电子技术主要用于电力变换。

电力电子技术分为电力电子器件制造技术和交流技术（整流，逆变，斩波，变频，变相等）两个分支。

电力电子及开关电源技术因应用需求不断向前发展,新技术的出现又会使许多应用产品更新换代,还会开拓更多更新的应用领域。开关电源高频化、模块化、数字化、绿色化等的实现,将标志着这些技术的成熟,实现高效率用电和高品质用电相结合。这几年,随着通信行业的发展,以开关电源技术为核心的通信用开关电源,仅国内有20多亿人民币的市场需求,吸引了国内外一大批科技人员对其进行开发研究。开关电源代替线性电源和相控电源是大势所趋,因此,同样具有几十亿产值需求的电力操作电源系统的国内市场正在启动,并将很快发展起来。还有其它许多以开关电源技术为核心的专用电源、工业电源正在等待着人们去开发。电力电子技术现阶段在各方面的应用都非常的广泛！

高速发展的计算机技术带领人类进入了信息社会,同时也促进了电源技术的迅速发展。八十年代,计算机全面采用了开关电源,率先完成计算机电源换代。接着开关电源技术相继进人了电子、电器设备领域。

通信业的迅速发展极大的推动了通信电源的发展。高频小型化的开关电源及其技术已成为现代通信供电系统的主流。在通信领域中,通常将整流器称为一次电源,而将直流-直流(DC/DC)变换器称为二次电源。一次电源的作用是将单相或三相交流电网变换成标称值为48V的直流电源。目前在程控交换机用的一次电源中,传统的相控式稳压电源己被高频开关电源取代,高频开关电源(也称为开关型整流器SMR)通过MOSFET或IGBT的高频工作,开关频率一般控制在50-100kHz范围内,实现高效率和小型化。近几年,开关整流器的功率容量不断扩大,单机容量己从48V/12.5A、48V/20A扩大到48V/200A、48V/400A。

因通信设备中所用集成电路的种类繁多,其电源电压也各不相同,在通信供电系统中采用高功率密度的高频DC-DC隔离电源模块,从中间母线电压(一般为48V直流)变换成所需的各种直流电压,这样可大大减小损耗、方便维护,且安装、增加非常方便。一般都可直接装在标准控制板上,对二次电源的要求是高功率密度。因通信容量的不断增加,通信电源容量也将不断增加。

DC/DC变换器将一个固定的直流电压变换为可变的直流电压,这种技术被广泛应用于无轨电车、地铁列车、电动车的无级变速和控制,同时使上述控制获得加速平稳、快速响应的性能,并同时收到节约电能的效果。用直流斩波器代替变阻器可节约电能(20~30)%。直流斩波器不仅能起调压的作用(开关电源), 同时还能起到有效地抑制电网侧谐波电流噪声的作用。

通信电源的二次电源DC/DC变换器已商品化,模块采用高频PWM技术,开关频率在500kHz左右,功率密度为5W~20W/in3。随着大规模集成电路的发展,要求电源模块实现小型化,因此就要不断提高开关频率和采用新的电路拓扑结构,目前已有一些公司研制生产了采用零电流开关和零电压开关技术的二次电源模块,功率密度有较大幅度的提高。

不间断电源(UPS)是计算机、通信系统以及要求提供不能中断场合所必须的一种高可靠、高性能的电源。交流市电输入经整流器变成直流,一部分能量给蓄电池组充电,另一部分能量经逆变器变成交流,经转换开关送到负载。为了在逆变器故障时仍能向负载提供能量,另一路备用电源通过电源转换开关来实现。

现代UPS普遍了采用脉宽调制技术和功率M0SFET、IGBT等现代电力电子器件,电源的噪声得以降低,而效率和可靠性得以提高。微处理器软硬件技术的引入,可以实现对UPS的智能化管理,进行远程维护和远程诊断。

目前在线式UPS的最大容量已可作到600kVA。超小型UPS发展也很迅速,已经有0.5kVA、lVA、2kVA、3kVA等多种规格的产品。

变频器电源主要用于交流电机的变频调速,其在电气传动系统中占据的地位日趋重要,已获得巨大的节能效果。变频器电源主电路均采用交流-直流-交流方案。工频电源通过整流器变成固定的直流电压,然后由大功率晶体管或IGBT组成的PWM高频变换器, 将直流电压逆变成电压、频率可变的交流输出,电源输出波形近似于正弦波,用于驱动交流异步电动机实现无级调速。

国际上400kVA以下的变频器电源系列产品已经问世。八十年代初期,日本东芝公司最先将交流变频调速技术应用于空调器中。至1997年,其占有率已达到日本家用空调的70%以上。变频空调具有舒适、节能等优点。国内于90年代初期开始研究变频空调,96年引进生产线生产变频空调器,逐渐形成变频空调开发生产热点。预计到2000年左右将形成高潮。变频空调除了变频电源外,还要求有适合于变频调速的压缩机电机。优化控制策略,精选功能组件,是空调变频电源研制的进一步发展方向。

高频逆变式整流焊机电源是一种高性能、高效、省材的新型焊机电源,代表了当今焊机电源的发展方向。由于IGBT大容量模块的商用化,这种电源更有着广阔的应用前景。

逆变焊机电源大都采用交流-直流-交流-直流(AC-DC-AC-DC)变换的方法。50Hz交流电经全桥整流变成直流,IGBT组成的PWM高频变换部分将直流电逆变成20kHz的高频矩形波,经高频变压器耦合, 整流滤波后成为稳定的直流,供电弧使用。

由于焊机电源的工作条件恶劣,频繁的处于短路、燃弧、开路交替变化之中,因此高频逆变式整流焊机电源的工作可靠性问题成为最关键的问题,也是用户最关心的问题。采用微处理器做为脉冲宽度调制(PWM)的相关控制器,通过对多参数、多信息的提取与分析,达到预知系统各种工作状态的目的,进而提前对系统做出调整和处理,解决了目前大功率IGBT逆变电源可靠性。

国外逆变焊机已可做到额定焊接电流300A,负载持续率60%,全载电压60~75V,电流调节范围5~300A,重量29kg。

大功率开关型高压直流电源广泛应用于静电除尘、水质改良、医用X光机和CT机等大型设备。电压高达50~l59kV,电流达到0.5A以上,功率可达100kW。

自从70年代开始,日本的一些公司开始采用逆变技术,将市电整流后逆变为3kHz左右的中频,然后升压。进入80年代,高频开关电源技术迅速发展。德国西门子公司采用功率晶体管做主开关元件,将电源的开关频率提高到20kHz以上。并将干式变压器技术成功的应用于高频高压电源,取消了高压变压器油箱,使变压器系统的体积进一步减小。

国内对静电除尘高压直流电源进行了研制,市电经整流变为直流,采用全桥零电流开关串联谐振逆变电路将直流电压逆变为高频电压,然后由高频变压器升压,最后整流为直流高压。在电阻负载条件下,输出直流电压达到55kV,电流达到15mA,工作频率为25.6kHz。

传统的交流-直流(AC-DC)变换器在投运时,将向电网注入大量的谐波电流,引起谐波损耗和干扰,同时还出现装置网侧功率因数恶化的现象,即所谓“电力公害”,例如,不可控整流加电容滤波时,网侧三次谐波含量可达(70~80)%,网侧功率因数仅有0.5~0.6。

电力有源滤波器是一种能够动态抑制谐波的新型电力电子装置,能克服传统LC滤波器的不足,是一种很有发展前途的谐波抑制手段。滤波器由桥式开关功率变换器和具体控制电路构成。与传统开关电源的区别是:(l)不仅反馈输出电压,还反馈输入平均电流;

分布式电源供电系统采用小功率模块和大规模控制集成电路作基本部件,利用最新理论和技术成果,组成积木式、智能化的大功率供电电源,从而使强电与弱电紧密结合,降低大功率元器件、大功率装置(集中式)的研制压力,提高生产效率。

八十年代初期,对分布式高频开关电源系统的研究基本集中在变换器并联技术的研究上。八十年代中后期,随着高频功率变换技术的迅述发展，各种变换器拓扑结构相继出现,结合大规模集成电路和功率元器件技术,使中小功率装置的集成成为可能,从而迅速地推动了分布式高频开关电源系统研究的展开。自八十年代后期开始,这一方向已成为国际电力电子学界的研究热点,论文数量逐年增加，应用领域不断扩大。

分布供电方式具有节能、可靠、高效、经济和维护方便等优点。已被大型计算机、通信设备、航空航天、工业控制等系统逐渐采纳,也是超高速型集成电路的低电压电源(3.3V)的最为理想的供电方式。在大功率场合,如电镀、电解电源、电力机车牵引电源、中频感应加热电源、电动机驱动电源等领域也有广阔的应用前景。

第14篇：电力实习报告

实习报告

实习目的：

通过对XX水库、XX变电站的认知实习，使我们对发电、变电有一个初步的、感性的认识，知道其基本操作过程和基本流程，并大致了解我国现阶段电力事业现状。

实习时间：

我于2010年月号到月号分别在水库、变电站、大发电厂和学校水动展示大厅进行了为期2周的实习。

实习内容及过程：

本学期末，我们XX级在老师的带领下进行了为期两周的教学实习，分别参观了水库、变电站、火力发电厂和学校的水动展示大厅，学到了很多在课本上学不到的知识，对于自己的专业也有了更进一步的认识。

一、X河金盆水库

月日早上，我们系全体同学一同乘车来到了位于XX南边86公里的XX水库，这里在X河峪口上游的1.5公里处。

X河，古称芒水，源头位于XX县境内，水质属于一级，是国内大城市中少有的水源水质。据网上查到的资料讲，1996年1月，XX水利枢纽工程建设正式开始，它是向城区供水的主要水源工程。同时，还兼有防洪、调蓄、农灌、发电及优化生态等综合功能。2002年6月，X河枢纽挡水、引水、泄水系统全部竣工。2003年6月开始蓄水运行。2005年12月，枢纽主体12个单位工程全

部验收合格，至此，X河水利枢纽工程全面建成，投入运行。到2008年12月底，X河水库已向XX城市供水107360万立方米，平均每天110万吨的清泉流向XX，也使沿线37万亩的农田得到润泽。

听老一辈的XX人讲，解放前，XX人吃水主要是靠打井，XX的浅层地下水水质不好，井水苦涩。解放后XX建了几座自来水厂，大都是抽取灞河、渭河、浐河等区域的深层地下水，越抽地下水位越低。后来，钟楼、大雁塔都由于地下水位的急剧变化，发生沉降、倾斜。渐渐地，随着人口的急剧增长和经济建设的发展，XX城市的缺水日益严重，随着石砭峪、石头河、X河水的相继引入，XX缺水才成为了历史，供水由地下水为主改为地表水为主。

X河水利工程对XX人民的意义十分重大，它从根本上解决了XX城市阶段性缺水问题，经济效益和社会效益凸显。其实，XX护城河、兴庆湖、曲江池景，包括大雁塔南广场喷泉用的水都来自X河。有了金盆水库，有了X河饮水工程，XX的用水问题才暂时得到了缓解。

实习当天，我们在水库的调度中心一楼，参观了由我校制作的整个水库模型，并进一步了解到金盆水库总库容2亿立方米，坝高130米。正常高水位为594米，坝后电站装置三台水轮机及单机容量4000kw的发电机一台、8000kw发电机两台，电站年平均发电量7308万kw。后来在二楼的总调度室里，工作人员向我们讲解了他们平时的工作流程和一些问题的处理。

实习快要结束的时候，我们乘车上到了坝顶，得以一览水库的全貌。好一个“金盆”！青山悠悠，白云袅袅，碧翠的水色令人不忍转目……

二、XX东郊变电站

两天以后，我们又来到了位于XX东郊的330kv变电站，并由站长亲自为我们讲解了关于“变电”的一些知识。

这个变电站一共有三台主变压器，均为24万伏。共有三种输电线路，分别为330KW、110KW和35KW，其中35KW是通过电容、电感提供无功补偿的。据工作人员讲解，330KW使用的是二分之三式接线法，共有8条进出线，110KW使用双母线式接线法，而35KW使用单母线式接线法，这一条线路共有9个电容器、2个电感器在工作。

在这里的实习，给我留下印象最深刻的莫过于整个系统的高度自动化，主控制室里不过两三个工作人员在工作，他们注视着电脑屏幕上显示的各种动态数据，不时的抄写着什么。整个控制室里安静有序，远不是我想象中的那样嘈杂繁乱。

这让我不禁感慨，随着科学技术的不断发展，电力系统也不可避免地进入了微机控制时代。站长告诉我们，变电站综合自动化系统取代传统的变电站二次系统，已成为当前电力系统发展的趋势。

后来我查了查资料，了解到更多有关信息：完整的变电站综合自动化系统除在各控制保护单元保留紧急手动操作跳、合闸的手段外，其余的全部控制、监视、测量和报警功能均可通过计算机监控系统来完成。变电站无需另设远动设备，监控系统完全满足遥信、遥测、遥控、遥调的功能以及无人值班之需要。

这种系统采用模块化、分布式开放结构，各控制保护功能均分布在开关柜或尽量靠近开关的控制保护柜上的控制保护单元，所有的控制、保护、测量、报警等信号均在就地单元内处理成数据信号后经光纤总线传输至主控室的监控计算机，各就地单元相互独立，不相互影响。而且它采用模块化、集中式立柜结构，

各控制保护功能均集中在专用的采集、控制保护柜。由于用多功能继电器替代了传统的继电器，大大简化了二次接线。分布式设计在开关柜与主控室之间接线；而集中式设计的接线也仅限于开关柜与主控室之间，其特点是开关柜内接线简单，其余接线在采集、控制保护柜内部完成。系统由标准化软硬件组成，并配有标准的串行通讯接口以及就地的I/O接口，用户可按照自己的需要灵活配置，系统软件也能容易适应计算机技术的急速发展。

这种变电站综合自动化系统以其简单可靠、可扩展性强、兼容性好等特点逐步为国内用户所接受，但是目前运用得还不够广泛，不过在先进技术不断发展的今天，变电站自动化系统逐步取代繁琐而复杂的传统控制保护系统已经指日可待了。

参观设备室时，一位工作人员问我们，他们有两套保护设备，却分别是不同厂家的，这是为什么呢？我们不免好奇起来。经她揭秘，原来呀，这是为了避免同一厂家设备生产的盲点，使得某些未知故障发生的几率大大减小。看来这么细节的事情都马虎不得，它可是真的关系到千家万户的生活啊。

三、大唐XX热电厂

有必要先介绍一下我们4日实习的目的地：

大唐XX热电厂，位于XX省XX市东郊的灞河与浐河之间，始建于1951年，是我国“一五”时期156项重点工程之一。同时也是新中国成立后西北地区建成的第一座现代化火力发电厂，先后经过五期扩建，目前在役机组5机7炉，总装机容量24.9万千瓦，为目前XX省最大的热力生产基地和XX市东部地区重要

的电源支撑点。它的供电范围南到长安区，东到临潼区，西至兴庆路。目前，现有在职职工1463人。该厂实行“一厂两制”，即一套机构和人员、XX灞桥热电有限责任公司和大唐灞桥热电厂两种体制同时运作，计划将有限公司资产、人员和债权债务并入大唐灞桥热电厂，正在办理XX灞桥热电有限责任公司工商注销手续，最终以“大唐灞桥热电厂”作为工商注册厂名进行管理运作。

那天，我们早早的来到了热电厂，老师强调一定要注意安全，在全过程中必须戴着头盔。刚一进大门，我们就被眼前高大的冷却塔吸引住了，冷却塔的底部正不断的向外喷水，远看宛若瀑布一般。

再向里面走，工人师傅一边带路，一边为我们细心的讲解着火力发电的整个流程。首先是原料，那就是黑乎乎的煤。这个热电厂共有两个储煤场，一个是露天的，一个是圆形室内储煤场。那些大块的煤都要经过磨煤机磨成煤粉，再与空气混合之后，输送进锅炉里。而在锅炉里进行的这个部分才算是发电的第一步：燃烧，产生的热量将水变成蒸汽，炉渣等“副产品”又会通过另外的一些工序净化之后运到别的地方，再度利用。当然，这个过程中产生的废气，如SO2，在经过石灰石湿式除硫后达到国家标准，才能排放。加热产生的过热蒸汽，即主蒸汽，进入汽轮机膨胀作功，从而带动发电机发电。

那位工人师傅一直强调，让我们注意这个过程中的能量转化，即煤的化学能经过燃烧转变为热能，再是热能膨胀做功转变为机械能，最后通过发电机将机械能转变成电能。这说明能量不会自动凭空产生，也不会消失，只能由一种形式转化为另一种形式。

实习感想及总结：

首先要感谢学校的老师们每天不辞辛苦的带队，也要感谢这些单位为我们的实习敞开了大门。

通过这次实习，我对自己的专业有了更为详尽的了解，也对一些只在课本上学过的知识有了更直观的认识。更重要的是，在实习过程中，我发现大学里所学的专业知识和现场实际生产不是完全契合的，它们各有侧重点，一个偏向于理论，一个偏向于实际，但它们之间却又存在着联系。即实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，需要我们进一步的学习。因此，我觉得，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，使一个本科生具备较强的处理实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。

第15篇：电力,述职报告

篇1：电力员工述职报告 电力员工述职报告 尊敬的各位领导：

我们自去年x月份毕业后，便来到xxx送变电建设公司工作，在南宁经过短暂的培训后，我们被分配到xx省送变电三分公司各项目施工队担当技术负责人。开始了边摸索学习边对工作实际负责的实习生涯。工程中我们从三通一平开始，到基础施工，组塔和放线，自始自终我们都在现场负责，亲历其中，感想颇多。借此机会我代表我们新来技术员就我们半年多来在工地生产一线的工作做一个书面总结。

从学生到一名工程施工技术员，这需要一个过程，要适应多种转变：角色的转变、行事思路的转变、对人际关系的重视等等。

首先，作为刚入职的一名新员工，学习是最主要的，所谓实习就是在实践中学习。工地施工的很多东西是永远也无法从课堂中学来的，需要自己在实践中去体悟。这一点我们感悟最深。无论是测量放线还是吊杆定位，这里没有什么大学问，但是没有在实践中总结出来的经验就很难有效率地去做好它。所谓书上得来终觉浅，绝知此事要躬行。工程建设一线的实践造就合格的工程师,在今后的工作中，我们要继续努力实践、反思实践和再实践，这样才会较快地成长为一名技术骨干！

其次，在工作中一定要突出对人际关系的重视，这一点发现是以前所从没有过的。现在的工作一般都是团队行为， 一个公司，一个班组，都是一个团队，必须要统一协调，发挥团队精神，工作效率才会高。就是自己的本职工作也需要周围人的协助，否则也会寸步难行。这一点在工地施工上就显得格外明显，几乎没有一项工作是可以能够由自己独立完成的，必须要借助身边人的力量。同时在管理上，和谐的人际关系也有助于执行力效率的提高。人是社会的高级动物，是理性和感性因素的集合体。在与下面施工队打交道的日子里，我就能充分感受到每个人都把自尊放在很重要的位置，无论他是处于什么样地位，在向他们提意见或交代任务的时候，措词的注意、换位的思考可以避免很多怨言乃至冲撞。从而保持一个较好的工作气氛，使得工作得以顺利展开。再次，安全、质量、进度，这是我们对工程管理着重点方面的排序，也是在亲身经历中得到的教训。在线路施工中，安全、质量和进度是对立和统一的矛盾体，处理不好就会暴露出不同程度的质量和安全问题，引发重大安全事故。而事故一出，施工就受到很大的影响，各方面的损失都很严重！进度更是受到影响，工期一拖再拖。经济效益没有了，社会效益更是损失惨重!“防城港事故”就是一个典型的例子，给我们敲响警钟，也奠定了我们今后工作的主思路。

最后，我想谈一下我们对公司管理和下面施工队的认识。时代在发展，实践在更新。公司管理体制方面也要与时俱进，公司也要向最前列的施工管理性企业转变，在转变的过程中，对长期合作伙伴的选拔和培养就显得很重要，功夫在诗外，项目管理的最高水平也在项目部之外。我认为在企业文化、制度等方面的建设和对各稳定施工队伍在管理、技术和安全等方面的长期投入，可能才是提高项目管理水平的可行之道。就我们在工地现场工作6个多月以来，对我们所接触的施工队伍来说，在工作中能很明显地感受他们在管理上粗陋和落伍，下面施工队伍管理者文化水平不高，安全意识不足、过于注重经验而缺乏理论的指导，这些都难以适应电力建设的严要求和高标准。像线路施工这样一个带有粗放色彩的劳动密集性的行业，管理的难度和跨度均很大的，但在流程化建设方面却具有很大的挖掘空间。这一点既需要他们队伍自身不断提高，也需要企业的协助和投入。这样才能合作出水平、合作出效益。 以上四点是我们半年多来在工作实践中的认识，也是我们对工作实践的简要总结。作为刚入职的新员工，我们的优点需要自己的不断地去创造，而不足的存在则更需要自己不断地去弥补。在这近一年的工作过程中，总的来说，工作是很愉快的。期间得到了公司领导的很多帮助，受到重视，得到锻炼。在此我们深表感谢！并真诚愿意继续为公司的发展做出自己的一份贡献。篇2：2014年电力个人述职报告 2014年电力个人述职报告

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【网络综合-2014年电力个人述职报告】

这篇关于2014年电力个人述职报告，是无忧考网特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 本人于##年##月毕业于xx电力学校，所学专业为发电厂及电力自动化。后分配至xx市供电公司，于##年##月##日在公司人力资源部报到至今，已年满四年。通过公司组织安排进行了入局教育培训，后工区组织进行二级教育培训，在xx年3月进入电气修试工区继电保护班，在班组进行了班组教育培训，这几年来在身边师傅同事及领导的帮助下做了一些专业技术工作，现做如下介绍：

##年期间：第一次跟随师傅参加现场实践工作，参加了110kv高崖变电站、110kv新添变电站春季检修工作；参加了新建110kvxx变电站的安装调试工作，安定变电站110kv部分采用先进gis室内一次设备，全站实现无人值班站；参加了110kv新添变电站技改工程工作，实现保护微机化改造；参加了35kv内官变电站、宁远变电站、阳坡变电站实行无人值班站的改造工作；期间，一直参加其他各变电站的消缺工作。在期间工作中逐步熟悉设备和工作程序，熟悉电业安全工作规程中有关条文；在这一年工作中，对变电站、继电保护工作有了系统地初步认识，会合理使用常用工具和专业工具，并做好维护保养工作，正确选用测量仪表、仪器，做好维护保养工作，能正确执行电力安全工作规程及继电保护有关规程，会按整定值通知单整定各种继电器，能正确执行继电保护与自动装置整定通知单中的跨线连接和连片投切等各项要求措施。 ##年期间：参加了110kvxx崖变电站、xx变电站、xxx变电站的旧直流系统的电池更换工作；参加了110kv渭源变电站、高崖变电站的低周减载安装调试工作；参加了110kv洮阳变电站110kv线路新增、母联保护装置安装调试及投运工作，在这工作中，我在师傅的指导下，学习独立完成工程负责人应该掌握的。在这一年当中，有了独立负责一项普通工程的能力。##年，刚参加了110kvxx变电站、xx变电站、xx变电站的春检工作任务。在这新的一年中，努力使自己在工作中更成熟、技术更全面、思想更先进，在今年公司会议精神开展“爱心活动”、实施“平安工程”作为抓安全、保稳定的工作主线，摆在xx年各项工作的首位，这一主线使自己在这新的一年内有更突出的表现。

在这工作的几年中，我对继电保护工作应知应会、应掌握的基础知识已掌握，对继电保护工作中遇到的诸多问题，有了一定的经验知识，在以后的工作任务中，还是继续向师傅们虚心请教、刻苦钻研继电保护知识，使自己在继电保护工作岗位上发挥得更出色。

在这几年来的专业技术工作中，自己利用所学的专业技术知识在生产实践中做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力。但是仍存在着一些不足，在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。 我作为一名xx供电公司普通电力工人、合格的继电保护专业人员，在此申请继电保护专业助理工程师任职资格，望公司职称工作小组领导审查，并希望审查通过，给予鼓励！篇3：述职报告电力 述职报告

——xx电力公司副总经理 xx 我现在担任固阳电力公司副总经理，主要分管公司下设的金山电业公司。按照公司2012年年初工作思路，我认真规划和制定金山电业公司的工作目标，经过一年来的努力工作，圆满完成了分管的工作任务，现述职如下：

一、工作完成情况：

1、安全生产方面

2012年，我们做到了“以人为本，安全第一”的生产基本策略。坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”方针，杜绝了各类事故的发生；坚持“保人身、保电网、保设备”的原则，对全年的安全生产奋斗目标逐级分解落实了安全生产责任制。施行安全生产责任状、与三不伤害责任书，切实完成了2012年年初制定的年度安全工作计划、年度安措计划、反措施计划。组织监督管辖部门技能培训及考试，夯实安全生产基石。以“科学发展、安全发展”为主题，深入施工现场，督促“一日施工流程”与“三拒绝”的落实情况。将《农电系统小型作业现场管理办法、包供安全生产红线条款贯彻到每一工程，严抓工作票、操作票和危险点预控票的履行落实。强调防火、防盗及交通法规制度，确保了以上各项全年无事故发生，认真监督执行各项安全措施，提高了金山电业公司的安全管理工作。

2、经营管理方面

坚持“自主经营、自负盈亏”的方针，审时度势，加强自身管理，强化发展，提高综合实力，今年共完成技改工程49处，工程总造价818.32万元。报装工程112处，架设线路27.36公里，配变容量43030kva，工程总造价2113.55万元，带电作业完成73处，收入23.38万元，应急发电电源车收入1.1万元，农网工程3处，工程总造价235.67万元，全年共完成工程 237 处，共组立电杆907基，出动车辆292辆次，出动1511人次。

3、自身建设方面

为了更好适应企业发展，我认真学习上级的有关会议精神，加强自身思想素质修养，同时加强金山电业公司的员工培训，我从职工的岗位技能培训入手，进行了扎扎实实的技术培训工作。经常性的组织学习《电力法》、《安全规程》及各项安全规章制度。请有经验的老师傅讲解有关技术上的问题，并按难易程度分配到人头，各自弄懂弄通，然后向其它队员讲解。通过有效的培训手段，使全体员工的专业水平有了很大提高。为完成公司的各项目标任务打好基础。

二、存在的问题

1、全员安全意识仍然淡薄，现场监督、监护不到位，违章操作的现象时有发生。

2、施工人员的业务技能还需强化培训进一步提高。

三、努力的方向

坚持“经营上不靠主业，面对市场；业务上紧密联系主业，市场化运作”的经营方针，转变经营观念，提高竞争意识，实现企业多元化发展；始终把安全工作放在一切工作首位，重点加强施工现场安全管理，严防安全事故的发生；严格执行相关技术标准，改善生产工艺和流程，确保管理水平稳步提升；强化预算管理，努力实现成本费用的有效控制；按期完成各项工程、进一步提升经营业绩；不断提高人员思想素质、业务技能，为企业发展提供有力支持，实现企业经济效益稳中有升。

第16篇：电力市场调研报告

电力市场调研报告

目前中电霍煤电业已形成霍煤鸿骏铝电公司自备电厂一期300MW装机。在建项目装机规模2370MW，主要包括霍林河坑口电厂一期2×600MW，霍煤鸿骏铝电公司自备电厂二期2×150MW，通辽第二发电公司（通辽三期）1×600MW，通辽盛发热电2×135MW，建成投产后总装机规模2670MW。

坑口电厂项目一期工程2×600MW亚临界直接空冷燃煤机组已被国家列入“十五”开工、“十一五”投产规划，2007年投产。

通辽第二发电1×600MW直接空冷亚临界燃煤机组项目被国家确定为首台直接空冷国产化示范项目，并正式立项核准，2007年投产。

通辽盛发热电2×135MW项目也已经被国家列入“十一五”规划，总投资14.5亿元，1#、2#机组计划分别于2006年9月和2007年3月投产。霍煤鸿骏自备电厂二期2×150MW项目2006年投产。

一、火电厂检修现状 长期以来，由于受技术手段落后、交通不便、设备质量差、机组检修间隔短的限制，大部分火电厂按照机组容量、台数配备了一套或半套检修队伍，依靠自身力量完成本厂大修、小修和日常维修任务。电厂之间相对封闭，缺乏交流、协作。这种检修体制的特点是以劳动密集型方式弥补检修时工机具的缺乏与落后，比较适合于单机容量小、机组多、检修周期短的电厂。随着技术的进步和经济的飞速发展，火电厂机组检修各方面的条件发生了很大的变化。首先，单机容量在200 MW及以上的大容量机组不断投产，设备自动化程度有所提高，机组运行所需配置的监控人员相应减少，一部分运行人员被调整到检修环节；其次，设备质量大大提高，各种先进的监测手段的使用提高了设备可靠性，延长了机组的检修间隔尤其大修间隔；第三，操作简便省力的检修工机具的大量使用既提高了检修质量，也减少了单项工程检修对劳动力的需求。这样，一方面随着机组检修间隔的拉长，设备可靠性的提高，日常维护工作相应减少，平时大量的人员做少量的维护工作，造成劳动力闲置；另一方面由于大机组构造庞大，系统复杂，大修时项目多，大修时又出现人力不足，临时借工或工作大量外包，拖延工期的现象，造成了“养兵千日闲，用兵一时紧”的矛盾，既影响电厂全员劳动生产率的提高，也造成大量的资金用于支付工人工资，使得检修成本日益膨胀。同时，自修(配)自检(查)的内部运作方式，使检修队伍在电厂内部处于垄断状态，缺乏竞争，既不利于电厂得到高质量的检修，也不利于检修队伍自身水平的提高。因此现有检修体制已不适应形势发展的需要，成为电力行业发展的阻力。因此在电力检修方面有着迫切的需求，为电厂的检修队伍提供了广阔的市场和生存空间。同时，交通条件的改善，使检修交流、协作方便易行。因此，将电厂的检修队伍从电厂分离出来，成立专业化的检修公司是十分必要的，也是当前电力市场改革和竞价上网的必然要求。这样既可减少电厂日常维修期间的人力资源浪费，降低生产成本；又能保证电厂大修时迅速组织起技术雄厚力量，具有规模、多变、高效的队伍，满足电厂大修的需要。同时，只有在检修工作中引入竞争机制，才能更有效地提高检修质量，提高劳动力资源的利用率，保证电厂得到物美价廉的检修配合，降低发电成本，挖掘竞价上网的潜力，取得更大的社会经济效益。

2 检修公司从电厂中分离的方式

根据目前各电厂检修队伍的配备情况和电厂的分布情况，宜划地区成立完全独立于电厂的检修公司，以合同关系取代隶属关系。 2.1 全分流 以电厂负责完成机组日常维护任务为目标，将电厂的机械检修、电气一次设备检修的大部分工作人员和热控、电气继保的外围的、可外委的维护工作人员全部划入检修公司；大小修项目、大的临检、技改项目由主管部门组织各检修公司以及电建公司属下的检修队伍、技改公司等进行公开招标，公平竞争承包。电厂保留人员同时负责对检修公司的工作进行质量跟踪和质量验收，协调检修公司之间的关系。分离后，电厂的机械和电气(一次设备)维护工作只需保留少量的技术骨干，保留少量必需的工机具和全部的专用工具；热控和电气继保应保留基本的技术力量和全部的机组配套测试仪器设备。 2.2 半分流

电厂机组日常维护和临检、小修项目任务由电厂负责完成，同时对检修公司的工作进行质量跟踪和质量验收，协调检修公司之间的关系。大修、技改项目由主管部门组织各检修公司以及电建公司属下的检修队伍、技改公司等进行公开招标，公平竞争承包检修。检修公司和电厂的机械和电气(一次设备)维护工作均需保留适当的技术力量，拥有适量的必需的工机具；电厂保留机械检修的全部专用工具；电厂热控和电气继保维护仍应保留基本的技术力量和全部的机组配套测试仪器设备。 2.3 两种方案的优缺点

以上两种方案，第一种的优点是达到电厂精简和分流的目的，同时也保证了检修公司的技术力量和施工能力，使其有实力在市场竞争中获胜，承揽检修工程项目；缺点是削弱了电厂应付突发事件的能力。第二种方案优点是保证了电厂应付突发事件的能力；缺点是削弱了检修公司的技术力量和施工能力，在市场竞争中难以承揽大项目，而电厂的留守人员也无法承担电厂大型工程施工。

在相当长的一段时间内，从电厂分离出来的检修公司是以母厂为基地和依托的，可以弥补第一方案的不足。同时从国内外比较成功的电厂管理模式看，第一种方案也是经济高效的，因此电厂检修分离应以第一方案为宜。

以上分析，证明成立中电霍煤检修中心的必要性。由于时间比较仓促对各电厂的具体情况调研的不够深入，加之各电厂的投产规模也受其他因素制约，关于各电厂的具体情况还要进一步加强了解和跟踪调研。根据各电厂的生产、投产情况来制订具体工作步骤。这是一项循序渐进的工作。

第17篇：电力述职报告

敬的各位领导，同志们：

大家好！

感谢XXXXX党委、领导，以及人资部、思政部、监察部等各部门的领导对我的关怀、信任和指导，感谢XXXXX领导和全体同志对我的关心、帮助和支持，我今年2月26日担任XXXXXXXXX书记职务，主持XXXXX党群工作，分管纪检监察、维稳、信访、共青团、消防保卫、多经物业等工作。使我又有了一个为企业、为客户、为职工服务的更加宽广的平台。虽然岗位变了，但我的心没有变，履职以来，我始终怀着一颗感恩之心，勤勉敬业，恪尽职守，努力履行好自己的职责和使命。下面我向各位领导和同志们汇报本人的履职和廉政情况，请各位领导和同志们多多批评指教。

一、学习不止，修身不息，努力提升履职水平。

如何履好职，用好权，服好务，带好队伍，不辜负上级党委，各位领导和同志们的期望，是我殚精竭虑，孜孜以求的目标。加之现代社会飞速发展，知识更新日新月异，信息时空瞬息万变，新技术、新形势、新矛盾、新问题不断涌现。要想跟上时代节拍，适应国网公司“四化”要求，顺乎省公司严抓严管形势，出色地完成上级交给的各项工作任务。就必须学习不止，修身不息。一是学习有关业务知识。除了向书本学以外，我还注意学习上级和本局领导及老领导们好的工作作风和工作方法，利用跟班劳动、安全督查和参加班组安全日活动等机会向行家里手们学习。本人坚持每月至少2天深入施工操作现场进行安全稽查或把关，坚持每周参加班组安全日活动，坚持利用休息时间深入高损台区跟班稽查或劳动。二是坚持不断地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观理论，努力改造世界观，不断提高自身的政治理论水平。三是学习党的十七大和十七届

三、四中全会精神，政治上和党中央保持高度一致，不断提高政治敏锐性。四是认真学习领会上级文件和会议精神，确保贯彻执行到位。五是学习实事政治，做到胸怀全局，奉献社会。六是学习新思想、新观念、新知识、新技术，努力提高履行新形势下新使命的能力。全年做学习笔记，收集对工作有益的资料10余万字。经常深入一线座谈调研，利用休息时间撰写心得体会和政研文章10余篇。《把握金钥匙，开起总阀门》的政研文章被省公司和市局信息网登载。

二、勤勉敬业，恪尽职守，圆满完成各项任务。

(一)融入中心抓党建，党建工作驱动力不断强劲。如何在大家工作任务十分繁重，时间非常紧迫的情况下，抓好党建工作，是我日思夜想的事情。我注重把党建工作与单位各项具体工作紧密结合起来，与各时段的主要工作任务有机融合起来，讲求实效。年初，局党总支认真研究凝炼全年党建工作思路：以党的十七大和十七届

三、四中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，以国网公司、省公司和市局的会议精神为指南，以创建“电网先锋支部”为目标，以市局党建工作目标管理责任制为纲领，研究制定了我局党建目标计划，并逐项落实。根据大班改革和人员调整及时对各支部进行了优化，使之与各部门的工作结合更加紧密。按“一岗双责”要求，每一位总支成员和各支部委员都结合分管和所在支部工作建立了联系点，并形成党员责任区、一帮一和奉献积分制常态，开展“一个党员一面旗”和“党员身边无事故、无违章、无违纪”活动，助推全局各项中心工作顺利开展；通过建立党员月报制度，畅通了党员和组织的联系，提高了执行力。将党务会议与行政会议有机融合，搞多会合一，如利用每月定期召开的工作例会，进行中心组学习，总结和安排党务工作，使 “三会一课”等制度落到实处。同时，加强党员队伍管理，把好“入口”，畅通“出口”，发展党员1名，2名预备党员如期转正，培训入党积极分子2名，建立了党员活动室，完善了书籍资料，使党员学习有资料，活动有阵地。开展了“讲党性、重品行、做表率、树形象”活动，确保党员队伍的先进性、纯洁性和在职工群众中的良好形象。党建工作为推进全局中心工作和各项目标任务圆满完成提供了坚强的政治保证、思想保证、组织保证，党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用日益显现。

(二) 凝聚合力强班子，领导班子整体效能得到发挥。今年，我们以创建 “四好”领导班子为抓手，在提高领导班子执行力、创新力、凝聚力的同时，着力提高科学决策能力和管控能力，发挥领导班子整体效能。领导班子树立了“一盘棋”的思想，办事“一碗水”端平，，工作中相互支持，互相配合。班子成员跑施工操作现场的时间多了，坐办公室发号施令的时间少了，工作作风有了明显的改变。坚持以科学发展观为为统领，严格落实“三重一大”事项集体决策规定。今年我局召开局长办公扩大会议和党政联系会议10余次，充分听取各方意见，实行“一把手”末位表态制，确保了各项决策的科学性。同时，领导班子注重学习科学理论和先进知识，努力提高新形势下驾驭复杂局面的能力，确保面临复杂紧急情况，决策正确，态度坚决，意志统一，形成合力，领导班子整体效能得到有效发挥。

(三)以身作则带队伍，“三支队伍”素养明显提高。我局人力资源匮乏，结构性缺员严重。今年，我们以大班组改革为契机，从观念转变、提升素养、强化执行、争先创优、廉洁自律等方面，全面提升部门负责人、班组长和一线员工“三支队伍”素养。做到公正公平选人。从工作需要和单位发展出发，为体员工提供一个公正的平台，坚持任人为贤，不搞远近亲疏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。坚持正确科学用人。将合适的人用到合适的岗位上，做到人尽其才。推行严抓严管育人。严抓严管是对职工生命权和工作权的最大关爱，对员工从严要求，但严中有爱。要求工作上树立 “严格、严谨、严密、严肃”作风，但生活上关心员工，为员工排忧解难。同时，严格要求自己，要求员工做到的，首先自己做到，以自己的模范行动影响和带动身边的员工。全年选拔部门负责人5人，班组长7人，对原部门负责人、班组长和员工进行了全面优化，最大限度地为推进全局各项目标任务的完成提供了人员保障。

(四)与时俱进变观念，学习实践科学发展活动扎实有效。思想一通，一通百通；观念一变，一变百变。人的思想观念对一个单位的发展致关重要，我们把学习实践科学发展活动当作广大干部员工解放思想、转变观念的绝好机会。巧借学习实践活动东风，努力促进广大干部员工思想大解放，观念大转变，素质大提升，业绩大提高，面貌大改变。为此，我们按照国网公司、省公司统一部署和市局具体安排，在市局党委的正确领导下，雷厉风行，迅速启动，突出抓好与各项工作的有机融合，做到了“两手抓、两不误、两促进”,确保了“规定动作”不走样，“自选动作”有创新。通过活动的开展，我局领导班子和全体干部员工解放了思想，更新了观念，找准了问题，形成了共识，制定了措施，明确了方向，收到了预期成效。本人两次到市局做学习实践活动典型发言。

(五)虚功实做通思想，思想政治工作服务保障作用明显。针对新形势下出现的新情况、新矛盾和新问题，不断创新和探索思想政治工作方式方法，做到融入中心，服务大局，虚功实做，大题细做，和风细雨,润物无声，在各项重要活动和工作任务中及时跟进思想政治工作，随时解开员工思想上的“疙瘩”。年初，少数员工对省公司“严抓严管”的形势不适应，有的员工感觉精神压力大，付出与得到不成比例，有情绪、牢骚和怨气。针对这种情况，我们着力解决广大员工思想观念上的不符合、不适应的问题，与广大员工座谈，讲清形势和道理，让广大员工从心底里理解和接受省公司“严抓严管，从严治企”方略是社会进步的要求和形势发展的需要，而非哪一级领导故意所为；使广大员工懂得“天下兴亡，匹夫有责；企业兴忘，操之在我；皮之不存，毛将焉附”的道理，使这些员工思想观念发生了根本的转变，自觉地以更新的观念、更高的标准和更严的要求投入到各项工作当中去。单位想干事、用心干事的人越来越多，干净干事的氛围越来越浓。通过有效的思想政治工作，提升了员工的主人翁意识，增强了企业的凝聚力，为电网建设、安全生产、营销服务等中心工作起到了保驾护航的作用。本人被评为XX市优秀政研干部。

（十三）依法依规勤督导，基建项目管理难中有进。农村供电所站所建设，工农矛盾层出不穷，经费短缺严重，项目推进十分困难。我们坚持依法依规，调动一切积极因素，经常利用休息时间协调处理矛盾，检查督促质量，做到既依法依规，又以情感人，化解矛盾，确保XX、XX和XX等3个供电所的站所建设主体工程年底前完成。在基建管理上，坚持公平、公正、公开，严格按招投标程序办理，确保了各项小型物业基建的质量、进度和廉洁。一年来，先后完成了，配合班组建设进行办公室的改造等15项小型基建项目。

三、严于律已，防微杜渐，筑牢拒腐防变堤坝。

正人先正己，正己务必严。做为党务和纪检监察负责人，要做好单位的工作，确保全体人员廉洁从业，整个企业廉政安全,首先必须管好自己。履职以来，我努力将党纪处分条例、党风廉政建设责任制规定、国有企业廉洁从业规定等规章制度落实到自己的行动上，真正用制度约束自己的行为，以自己的实际行动来履行廉政承诺。努力做到求真务实，心口一致，表里如一，不越雷池一步。自觉接受组织、职工和社会的监督。不利用职权以权谋私，干预和插手建设工程招投标、物资采购招投标，不为亲朋好友谋取私利。在职权范围内举人唯贤、公道断事、按照组织程序和“公开、公正、公平”的原则。对于妨害公平、有损企业利益的吃请、馈赠的礼品、礼金严格按“一拒、二退、三上交”的纪律办理。全年拒绝与工作有关的宴请10余次，当面拒收或带有关人员一起上门退还礼金约5000元。

各位领导、同志们，本人通过一年来的努力，虽然取得了一些成绩，但离上级领导的要求和全局职工的期盼还有差距,特别是和各位老领导比差距还较大。如在理论学习上还不够系统深入，在业务学习上还不够扎实有效，在日常工作上还不够井然有序，在工作作风上还不够耐心细致，在严抓严管上还不够内方外圆。特别是有时存在急躁情绪，批评同志不注意方式方法，等等。

今后，我将努力、努力再努力，勤奋、勤奋再勤奋，廉洁、廉洁再廉洁，以实际行动和骄人业绩来回报上级组织、各位领导和同志们的信任、关爱、培养和重托。

谢谢大家！

第18篇：电力整改报告

南水北调东线一期工程

济南～引黄济青段东湖水库工程

（施工标）

整 改 报 告

内蒙古黄河工程局股份有限公司南水北调 济南市东湖水库工程施工ⅱ标项目经理部

二〇一一年七月二十日

东湖水库工程施工2标整改报告 2011 年3月15日至20日，省南水北调建设管理局组成稽察专家组对东湖 水库工程进行工程质量及质量管理、安全生产管理专项稽察。稽察组通过现场察勘、查阅资料、座谈等方式开展了稽察工作，并对我标段的施工提出了一些很好的意见和建议，现就稽察中存在的问题和整改情况汇报如下：

1、存在问题：料场场地硬化不到位，堆料场底部砂石料质量难以控制。整改措施：

针对砂石料场未做硬化处理的情况，我们已用成品碎石料铺底，压路机碾压。在上料过程中，装载机铲料时底部保留10～15cm,确保铲料时不漏底。

整改结果:如下图

2、存在问题：施工单位委托山东省水利工程试验中心提供的土工试验检测报告（如2010.12.21送样检测），未标明土样来源、取土深度和工程所用部位。

整改情况：

已与试验中心进行了沟通，送样时必须标明土样来源、取土深度、工程所用部位，严格控制取土深度不小于15cm。

附1份试验报告

3、存在问题：部分围坝分层填筑相邻工段放坡不够，不满足坡比缓于1：3的要求。 整改措施：

围坝填筑上土大至保持水平上升，局部相邻工段有高差时，进行放坡，坡比缓于1：3。

如k4+600处接头部位放坡示意图：

如k7+000处接头部位放坡示意图：

如k5+270处接头部位放坡示意图：

5、存在问题：混凝土防渗墙施工平台过于简易，路面松软、不平整。导浆沟作用不明显。

整改措施：

为了确保施工质量和安全，在砼防渗墙的施工中，对开挖槽段及施工平台基础面，进行平整并用振动碾进行碾压，保持道路通畅。进入雨季后将采取有效措施，防止土壤冲刷污染泥浆。对坝坡进行初步修坡，防止多余土料落入槽内。

6、存在问题：泥浆试验中仅提供了满足施工阶段要求测试的密度、漏斗粘度、含沙量指标，不满足在确定泥浆配合比阶段要求测试的项目。

整改措施：补充了确定泥浆配合比阶段和施工固壁、清孔浇筑阶段泥浆性能要求值等内容，增加了泥浆试验阶段检查内容失水量、泥饼厚、静切力、ph值。

7、存在问题：混凝土防渗墙施工方案偏于简单，需补充设计文件中有关数据、规定、技术要求，施工平台和导浆沟布置、标准，确定泥浆配合比阶段和

施工固壁、清孔浇筑阶段泥浆性能要求值等内容。

为提高抗侧压强度，防止槽孔位移，对先坝后墙槽身的导墙应用现浇钢筋混凝土构筑。

整改情况：

重新编制了防渗墙施工方案，补充了设计文件中有关数据、规定、技术要求，施工平台和导浆布置，确定泥浆配合比阶段和施工固壁、清孔浇筑阶段泥浆性能要求值等内容。 后附砼防渗墙专项施工方案。

8、存在问题：部分工程变更内容不全，程序不完善。如机井封堵处理（浙水建安〔2010〕变更1bd01号），缺少工程量和工程单价等，未见监理指示。

整改情况： 2011年3月28日由东湖水库建设管理处组织监理单位和施工

1、2标段的项目经理、计划负责人在建管处召开了专题讨论会，会上明确了变更工程审报格式及要求的内容，会后我项目部已对所有变更资料进行了修改，并已上报济东局计划合同部审核。

10、存在问题：“三检制”抽查中发现仅有终检阶段质检员证书，缺少复检阶段的质检员证书。

整改情况：对没有质检资质的人员进行调整。 11：存在问题：现场见证取样（见证施工单位取样、见证委托试验室取样）记录不全

整改措施：责成质检科负责进行检查，按照送检日期逐条对照检查，发现见证取样记录分别由材料科人员和质检科人员存放，未能统一管理。要求由质检科统一进行管理、保存。

整改结果：由质检科统一归档保存。 附件1：土样检测报告。 附件2：砼防渗墙专项施工方案。

附件3：复检人员资质证。 附件2：见证取样记录。篇二：电力局工作自查整改的情况汇报

电力局工作自查整改的情况汇报

一、基本情况 xxxx局是xx电业局下属的县供电企业。供电范围为xx县xx镇、xx开发区、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx乡、xx乡。 全局下设4部、1室、1公司，12个生产班组、4个农村供电所，现有全民职工152人，农村供电员工172人。全局有各类专业技术人员36人，其中，高级职称1人，中级职称11人，初级职称24人。

全局拥有220千伏变电站1座， 110千伏变电站4座， 35千伏变电站2座，主变总容量413.85 兆伏安，拥有35千伏线路8条74.07公里、10千伏线路39条742.96公里。 2年多来，我局以“巩固一流成果，争创国网一流”为发展目标，党政工携手并肩，全局职工齐心协力，顽强拼搏，求真务实，安全生产不断稳固，营销服务不断规范，队伍素质不断提升，电网建设得到飞速发展，电网结构不断完善，企业精神文明建设硕果累累，各项工作取得了长足进步，优质服务水平稳步提升，树立了良好的企业形象。先后获得了“湖南省文明单位”、“xx市模范职工之家”“、xx市抗冰救灾先进单位”，“xx市消费者信得过单位”，“2007年度xx电业局会计报表先进单位”，“2008年xx县扶贫工作先进联村单位”，“xx电业局财务工作先进集体”等荣誉。

二、主要工作 (一)安全生产不断稳固。一年多以来，我们在深刻吸取2007年“8.21”事故教训，扎实开展安全生产大整改，安全形势出现良好转机的基础上，继续深入开展了“百问百查”与“反违章年”活动和创建“无违章班组”、“无违章现场”、“无违章员工”的活动；逐渐形成安全生产“问、查、改”长效机制。不断建立健全安全生产的配套制度，2008-2009年我局相继出台或修订了“双票”奖惩办法、“无违章现场”奖励办法、“违章下岗”实施细则、“违章积分”管理办法、现场把关与稽查规定，完善了岗位安全风险系数；加强了现场作业的标准化管理，规范了作业前培训；深化了安全生产施工作业短信温馨提示；狠抓了施工作业前的站队三交和双票规范；加强了现场稽查，建立了安全生产红黑榜，并每月通报公示。组织召开了“无违章年”活动动员誓师大会，各部门负责人与局长签订了《安全生产目标责任书》、《无违章承诺书》，并在“遵章守纪、拒绝违章、从我做起、确保安全”的誓词上签名。各部门与所属班组签订了《安全生产目标责任书》，每个职工签订了《无违章承诺书》。我局还 制定了《农电安全生产“违章下岗”实施规定》。组织了“标准化倒闸操作操作表演”与《交通法规》知识讲座，组织了安全知识竞赛，严格了《安规》考试。加强了对外包施工队伍的管理工作；加强了班组安全活动的互动式学习；组织了反事故演习等，每月定期召开安全分析会，生产检修例会和周生产例会。全面加强了消防保卫和交通安全管理。2008年8月27日，我局顺利通过了省公司的安全预警期验收，并获得了省公司验收组的一致好评和赞誉。验收组对我局一年来在安全预警期内所做的大量地工作给予了充分地肯定，认为我局工作卓有成效，成绩可圈可点，很不容易，特别是认为我局安全生产过程管理有序，资料台帐规范。一年多来的安全生产整顿工作为我局实现长治久安，构建和谐企业，奠定了坚实的基础。2008年，我局上渡变、电力110班被评为省公司安全先进班组，向前同志被评为省公司交通安全先进个人。我局获得xx电业局技术监督优胜单位，xx县安全目标管理先进单位。

（二）电网建设强力推进。近两年，我局完成电网建设投资8000万元。主网完成了xx变的改造和xx变35千伏、10千伏出线、河东变10千伏出线建设工程。在2008年年初冰灾严重影响正常进度的情况下，我局电网建设改造仍然保持了较快速度。2008年确保了鹅塘变、温水变、长丰变如期开工和10千伏配套送出设计；完成2008年城乡配网工程、农村电气化工程建设；完成2007年农网完善工程和2008年冰灾重建工程的竣工资料编制、工程结算、验收和审计。完成了《县城配网规划》、《农村配网规划》、《xx县电网规划》的编制工作。2007年，我局获得服务地方经济建设先进单位，2008年获得xx电业局电网建设管理先进单位、xx县推进新型工业化先进单位。 (三) 营销服务明显改观。通过营销反违章活动，狠抓服务作风和来信来访办理，进一步规范了停电信息发布、电力故障抢修和营销人员服务行为，增设南门收费网点。认真组织开展“安全万里行”咨询日、95598安全知识进校园活动。有机整合客户服务平台，为客户提供安全用电知识、用电业务查询、电力故障报修、服务质量投诉、停电信息公告等便捷服务。在年底行风监督员和客户代表座谈会上，客户代表对我局的优质服务大加赞许，收到了xx镇农科村村支两委送来的“无私奉献，力挺新农村；顽强拼搏，百姓记心坎”的锦旗。我局积极创建“人民群众满意供电企业”，客户基本满意及满意率达到了99.9%，在xx县企事业单位优化经济环境测评中获得第六名，比上年度提升10位，连续六年获得“消费者信得过单位”，2008年获得xx市消费者信得过单位。 (四)效能监察取得实效。2008年是效能监察年，我局出台了城配网公变台区管理线损效能监察整顿实施方案、农电管理线损效能监察工作方案等一系列办法与措施，层层落实责任，通过调整人员、分解指标、严格考核、跟班稽查、联合查处窃电等手段，有效降低了线损。城配网年初的28个双高线损台区全部恢复正常；农电提前一个月消灭年初的154个大于30%的高线损台区，农电累计线损增效约200万元。加强废旧物资回收和处置工作。与司法部门联袂打击个人挪用电费等职务犯罪行为，追回陈欠电费17万元；共计查处窃电及违约用电192起，追补电费43万元，规范了供用电秩序。2008年，我局获得xx电业局农电线损管理效能监察工作一等奖。 (五)队伍素质不断提升。2008年我局开展了读书年活动，制订了详细的学习方案，成立了“读书年”活动领导小组，为每个员工购置了《你在为谁工作》、《工作就是责任》、《方法总比问题多》、《向解放军学习》、《细节决定成败》、《赢在执行》、《我们的榜样》、《机关文明礼仪手册》等书籍及学习记录本。要求员工每周自学五小时，每周记读书笔记一次，每半年撰写读书心得体会一篇。各部室、班组、供电所每月交流读书体会一次，并作好记录。局每季组织八分钟论坛活动一次，交流读书体会，并进行评比奖励。年终局组织读书年活动评比。通过

开展读书年活动，创建学习型企业，掀起“学法律、学理念、学管理、学技术”的热潮，努力营造“比学赶帮”的良好氛围，使广大员工不断创新工作理念、强化工作责任、改进工作作风、提高工作绩效。还重点抓了各级各类培训，全面提升员工的技能水平。认真开展了军事，对全体员工进行了准军事化管理。建立健全了员工激励机制，我局先后颁发了5个嘉奖令，对企业有功人员予以表彰和奖励。通过教育培训，我局领导班子、中层骨干和员工三支队伍素质得到了明显提升。 (六)企业文化不断繁荣。我局不断引入先进的文化理念，坚持以先进文化武装人、引导人、塑造人、鼓舞人，用先进文化占领思想阵地。我们完善了物业小区、办公楼和变电站等场所的文化标牌，开设了安全生产宣传窗，实行短信温馨提示。同时，我局加大了宣传报道工作力度，内部刊物《新电风采》及时展现了我局精神文明建设的丰硕成果和最新举措，并实现了与生产、营销一线员工的互动。我局配网110班还建立了相互关爱、共保平安“亲情墙”。为营造“公开、廉洁、民主”的内部环境，我局持续设立局务公开栏，在宣传橱窗开辟了“局务公开公布栏”，提高管理的透明度，及时公布有关物资的招投标，重要岗位的人事问题，股级干部的任免，大额资金的使用问题，并对所公布的内容进行了建档管理。建立了职工生日祝贺慰问制度；组织了“迎奥运、迎新春、添光彩”卡拉ok比赛、“迎奥运、促和谐”登山活动；召开了离退休同志新年茶话会和退休同志欢送会；举办了“三·八”妇女节座谈会；参加了市局迎奥运、贺局庆“星源杯”乒乓球赛，并获得男单和团体两项冠军；组织了《安规》竞赛、交通安全知识竞赛和站队“三交”技术比赛；积级组织参加了市局开展的“娄电是我家，我为企业贡献什么”的征文活动；积级组织参加了市局举办的第二届供电“服务之星”竞赛。这一系列“内聚人心、外树形象”的活动大大丰富了广大职工的精神文化生活。2008年，我局获得xx市模范职工之家称号、xx电业局精神文明建设先进单位。

三、主要成效

（一）七项必备条件基本具备

1、以科学发展观为指导，认真贯彻公司“两个转变”基本要求，加快实施了“三新”农电发展战略。积极推进企业机制创新、科技创新和管理创新，不断增强企业可持续发展能力。扎实开展农电标准化建设和专业化管理，夯实管理基础、提升管理水平；积极推进新农村电气化建设，完成了xx县14个村的电气化建设,努力构建“供电可靠、安全经济、供用和谐”的新农电。

2、我局获得了2006年湖南省“文明单位”称号，且连续三年在xx县开展的行风评议中获得前三名。我局领导班子积极加强自身建设，认真贯彻执行国家的各项方针、政策、法律和法规，团结进取、廉洁自律、未发生任何违法违纪事件。

3、电网网架坚实，布局合理，我局4座110kv变电站通过220kv上渡变构成2个110kv环网运行，10kv城区配电网实现了“手拉手”供电。

4、坚持“安全第一，预防为主”的方针，考核年度未发生生产人身死亡事故或群伤事故；未发生重大责任性设备事故；未发生大面积停电事故；未发生恶性误操作事故；未发生重大火灾事故及负同等责任以上的重大交通事故；末发生严重营销习惯性违章。

5、我局主要经济技术指标达到了标准的要求：户通电率为100%，电费回收率为100 %，高压线损率为5.26%,低压线损率为7.91%，综合电压合格率为99.18%，用户供电可靠率rs-3为99.84%。

6、坚持科技进步，提高科技管理水平。调度自动化系统、sg186生产管理系统、营销信息管理系统、办公自动化管理系统、95598客户服务系统等管理信息系统达到实用化要求。

7、供电所通过省公司规范化管理达标验收，并已实行专业化管理。

（二）十项考核内容自查评价达到要求

十项考核指标总分1000分，自查得分952分，其中安全管理118分，生产管理100分，经营管理95分，营销管理99分，供电服务98分，节能管理79分，科技进步73分，人力资源86分，企业管理文化建设90分，供电所管理104分，十项考核指标自查评价各项得分率均在90％以上。

（三）结合“隐患排查”“安全性评价”“季节性安全检查”等专项治理活动，全面完成国网公司提出的“县供电企业创一流工作主要问题”。

1、集中开展安全隐患排查治理专项行动。2008年10月开展了为期一个时间的隐患大排查专项活动，前后排查出了321项问题，现已整改了295项，整改率为92%。

2、认真开展季节性安全检查、安全性评价，做好各项安全专项工作。第三次安全性评价工作，前后检查出了122项问题，现已整改了112项，整改率为90%。今年的春季安全大检查工作中，我局共自查出问题289项，整改到位103项，其他都安排了详细整改计划。

3、认真落实国网公司“县供电企业创一流工作主要问题”排查整改。

（1）安全管理：（1）详细编制下达各级“两措”，并严格督查落实完成。（2）第三次安全性评价工作，前后检查出了122项问题，现己整改了120项，整改率为99%；（3）严格按照国家电力公司《安全设施标准化》的要求进行生产现场设施布置。（4）制订了xx电力局各级人员生产现场把关、稽查制度。（5）制订了班组安全活动日工作标准。（6）对剩余电流动作保护装置检测记录农电按月进行抽查考核。

（2）生产管理：（1）清理完善生产现场设备标识和安全标识。严格按照定置图进行拜访。（2）仓库备品备件严格做到帐卡物相符。（3）严格按状态检修要求进行设备评级。（4）在sg186系统中做到缺陷闭环。（5）提高了无人值班变电站的管理水平。（6）严格控制可靠性管理。

（3）经营管理：（1）年初召开的职代会明确了全年工作目标、重点工作及措施。（2)每月要求相关部门编制详细的年度经济活动分析表，运用因素分析法、动态分析法对企业的大环境、各项经营指标、企业经营管理进行全面具体的分析、把握主要矛盾，趋利避害，巩固和发展以前年度的良好势头，我局经济分析的重点在：细化问题，提出具体的解决方案。

（3）对所有物资进行了清理与分类，明确相关人员的责任，严格审查物资缺口，防止瞎报，谎报物资需求计划而导致大量物资压库的现象出现，根据实际情况修订物资储备定额，发现

多余的物资将会请示上级对其进行积极的处理，避免资金周转不畅的现象，对资金周转率进行了分析。（4）针对此项情况，我局出台了具体成本费用的增收节支的办法，加大对各部门的费用控制力度，每个季度对费用的使用进行了全面的分析，并对有超支现象的费用进行重点使用分析，查出原因，加大监管和控制力度。（5）实行了全面预算管理，执行财务预算，严格审核各部门的费用支出情况。优化资金结构，提高资金使用效益。（6）建立健全审计监督机制，根据市局审计计划制定相关的内审计划，以内外审计相结合，编制详细全面的审计报告

（4）营销管理：制订了营业普查、用电检查年度计划；完善了专变客户的供用电合同，并对各类用户实行了一户一档管理；已配合政府相关部门研究提出了电力需求侧管理的规

（5）供电服务：通过“3.15”等现场服务活动对客户满意率进行了问卷调查，满意率达98%；对用电抢修、报装等现场服务工单和客户的来信来访和投诉举报工单，按各级责任制实行了闭环管理。

（6）节能管理：（1）积极开展效能监察：城配网年初的28个双高线损台区全部恢复正常；农电提前一个月消灭年初的154个大于30%的高线损台区，农电累计线损增效约200万元。（2）合理布置无功电压监测点，全局共设电压监测点25个，根据电压测试数据及时调整无功补偿和变压器档位，确保全年综合电压合格率99.18%。 （7）科技进步：（1）坚持科技进步，提高科技管理水平。调度自动化系统、sg186生产管理系统、营销信息管理系统、办公自动化管理系统、95598客户服务系统等管理信息系统达到实用化要求。（2）积极开展10kv配网带电作业：2008年全年开展带电作业19次，2009年1-3月已开展带电作业16次。

（8）人力资源：（1）制定xx电力局2009年人力资源规划；（2）组织员工技能人员培训，提高专业水平；（3）制定详细的年度、月度培训，按计划开展培训工作；全员培训率统计按省公司规定统计方法进行，1天按7小时进行，半天按4小时进行，2008年全员培训率达100%；（4）开展全员绩效管理，所有员工工资与绩效挂钩。

（9）企业管理与文化建设：（1）修订、完善企业发展规划，要求总体目标明确，突出重点；（2）同业对标指标数据上报严格按《县供电企业同业对标工作过程控制管理办法》进行，层层把关审核，确保指标真实性；（3）加强班组建设管理，按班组建设建立基础台帐，每季组织检查、评比；大力开展技术革新、合理化建议及qc小组活动；（4）企业文化：在局办公大楼贴提醒员工宣传标语，在班组建立亲情墙，组织一系列知识竞赛和文娱活动。

四、存在的主要问题

一是安全生产薄弱环节依然存在。由于电网改造不彻底，网架结构比较薄弱，新设备调试和投产相对集中，使电网运行方式变化频繁，运行控制的难度大。加上外力破坏事件增多，装置性违章、管理性违章、行为性违章时有发生，严抓严管、敢抓敢管还不到位，外包工程施工管理、基建施工、农电安全管理等存在许多薄弱环节，发生事故的风险始终存在。

二是队伍建设的力度仍需不断加大。社会各界对垄断行业的关注更加强烈，期望和要求章、标准、规划和政策；电能表实行三级配送，按规程要求设置了营销及农电专用表库。篇三：电力施工整改措施

整 改 措 施

×××××××： ××××年×月×日分局领导、建设发展部、安监科对××××××××改造工程进行了现场审查。现对出现的问题及存在的问题进行了认真的整改，整改情况如下：

一、人员整体素质面貌的存在的问题及整改措施

存在问题：工作人员着装不统一，临时配合人员没有配发安全帽。 整改措施：服装统一，形象统一是一个公司的精神面貌，公司加强对施工人员的高标准严要求，加强管理对现场施工人员上岗必须穿着公司发放的统一工作服佩戴统一安全帽，提高施工的人员自身素质。

二、施工现场存在问题及整改措施

存在问题：

1、人员分工不明确、调配不力；

2、施工前期准备工作不充分，没有认真勘察现场；

3、施工现场对工器具摆放不整齐，立杆未设安全围栏；

4、工作票未进行双签，填写不规范；小组工作单应签两份；

5、部分安全工器具未校验、未编号；

5、施工中型工地，公司负责人未到现场；

整改措施：

1、加强公司管理人员对安全施工的意识，组织定期的安全培训；

每周五下午对管理人员、施工负责人、所以施工人员安全规程的培训。

2、制定严格的施工现场奖罚管理制度，监督施工人员的安全意识。

3、对公司所有工器具做好统一管理，建账、建册、建卡，并且做好检测试验工作，统一发放，严格管理。

4、在平时的工作中培养好的工作习惯，做好全方面的自查工作。

5、进入施工现场前，前期勘察是重中之重，施工线路的了如指掌才是安全施工个保障，对施工线路的危险点分析、记录工作是尤为重要的；要求施工负责人及小组负责人做好现场勘查及危险点记录、分析。

6、严格按照施工规范做好工作交底工作，对线路危险点、接地线悬挂点、丝具的具体位置等重要信息做到点对点的交底工作，并做好小组长知情权的签字确认，保证分小组施工人员对工作内容、具体施工范围心中有数。

7、做好施工前的安全防护措施及围栏设置工作，对施工路段应设置路障、施工围栏，确保安全施工，对现场工具要设置临时工具摆放点，及防护围栏，整齐摆放施工工具及施工材料，做到施工现场井井有条，紧而不乱。

8、施工前严格按照规程对线路悬挂接地线，做好现场的安全措施。

9、施工过程中专职安全员进行施工监护，同时各个危险点要设置施工监护人。

10、对未校验的安全工器具进行校验，保证安全施工万无一失。

11、加强公司管理人员思想上、意识上对施工现场的高度重视，不能掉以轻心。开工时必须到达施工现场。

12、开工前对现场管理人员、施工负责人、小组长开安全交底会，做好安全交底记录。

以上整改措施请局领导监督。篇四：关于整改电力线路的申请报告

关于整改电力线路的申请报告

尊敬的上级有关领导：

阚疃镇红旗小学是一所六年制完小，又是一所标准化建设学校，现在在校学生383名。为了使学校用电设备使用正常，特申请整改从王西楼自然庄到学校之间的电力线路，其原因如下：

红旗小学坐落在阚疃镇红旗村王西楼自然庄的西北部。而学校用电所用的变压器坐落在王西楼的东南部，距离学校足有500米之遥，加之王西楼电力用户较多，造成输送到学校的电压偏低，远远不能满足学校目前的正常工作及食堂建成后各种用电设备的用电需求。同时，电压不足对学校的用电设备造成了严重的毁坏，直接给学校的经济造成了严重损失。为此特申请整改从王西楼自然庄到学校之间的电力线路，以满足学校的用电需求，使学校的用电工作正常化。恳请有关领导批整改为盼！

阚疃镇红旗小学

2012年3月10日篇五：关于整改电力线路的申请报告

关于黄塘完小整改电力线路的申请报告

尊敬的上级领导： 我校是一所农村完小，隶属于文富市镇，与祁东县毗邻，建于1991年。近年来，在各级领导的关怀下，学校进行了全面装修，面貌焕然一新，在校学生人数也在逐年增加。目前，校内的电力线路（91年安装的）严重老化，存在重大安全隐患，基于安全考虑，已将大部分线路拆除，教学区早在几年前就已经断电，全校只有几间房子有电。鉴于上述情况，恳请上级能拨款将学校内部供电配套设施进行安装。经测算大约需要资金3万元。

第19篇：电力见习报告

见习报 告

依然清晰的记得刚去读书时那个青涩的样子，象牙塔里，我们充满着激情。时光飞逝，转眼间结束了多姿多彩的校园生活，XXXX年XX月，我踏上了期待已久的工作生涯，很荣幸的成为XXXX公司的一员。也开始了我“拜师学艺”的见习生活

不知不觉一年见习期转瞬即逝，从来到这个大家庭的第一天起，先是经过公司的安规培训，然后在织金变跟师傅们学习，再到变电站的见习生活。通过公司领导的精心教导，师傅和同事的热心指导下，让我感受深刻，获益良多。

变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所，它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。说实话，刚到变电站的时候真的有种初来乍到什么都不会的感觉，甚至感觉变电站是一个很神秘、很复杂的地方，各种各样的一次、二次设备，各种各样的按钮、开关、保护压板、保护屏上的信息„我当时在想，以后要掌握这么多的操作，还要了解各种开关、保护压板的作用，我是否能胜任这些工作呢？但经过师傅的耐心讲解，真的经过了一段时间的学习和熟悉后，我逐渐了解了变电站的运作及各种设备的一些基本操作和原理，以及巡视设备、仪表记录、设备刀闸操作、设备维护等等。虽然了解的还不够透彻，但是我认为只要用心，多下功夫、刻苦钻研，我一定能掌握各种设备的原理，熟悉设备的参数，提高发现问题和解决问题的能力。

直流系统在变电站的地位十分重要，直流系统发生故障，在查找

和处理时，必须考虑保证保护及自动装置的电源、通讯电源等等以保

证一次设备和电力系统的安全运行。直流系统分布范围广，外露部分

多，电缆多而且长。容易受尘土、潮气的侵蚀，使某些绝缘薄弱的元

件绝缘降低，甚至绝缘破坏，造成直流接地。直流接地包括：①直流

正极接地：有使保护及自动装置误动作的可能。②直流负极接地：可

能使继电保护、自动装置拒绝动作。③直流系统正负各有一极接地。

会造成短路使电源保险熔断，使保护及自动装置、控制回路失去电源。在直流接地故障中，危害最大的是两点接地。

由上可知，直流系统接地故障可能造成保护误动或拒动，不仅对

设备不利，而且对整个电力系统的安全构成威胁。因此直流系统对地

绝缘不良，应视为事故状态，造成直流系统接地故障的原因可以归纳

为以下几点：

①、二次回路、二次设备绝缘材料不合格、绝缘性能低，或年久失修、

严重老化，或存在某些损伤缺陷，如磨伤、压伤、过流引起的烧伤等。

②、二次回路连接、设备元件组装不合理或错误。

③、二次回路及设备严重污秽和受潮，接线盒进水，使直流对地绝缘

下降。

④、小动物怕入或小金属零件掉落在元件上，造成直流接地故障。

⑤、直流设备、系统运行方式不当。

直流系统发生故障大部分是由发生一点接地，发展到两点接地的。

平时发生的直流接地故障，一般多是一点接地，因此，报出“直流母线接地”信号时，应及时查找并消除之。查直流接地之前，先判明接地故障的极性。在直流盘上，测量正、负极对地电压。直流系统对地绝缘良好时，测量正、负极对地电压都为零或接近于零。若测量正极对地电压为电源电压，负极对地电压为零，则说明负极接地（完全接地）；反之，说明正极有接地故障。如果属于不完全接地故障，则绝缘降低的一极对地电压较低（不为零），而另一极对地电压较高。查找直流接地故障的顺序和方法有：

⑴分清接地故障的极性，粗略分析下故障发生的原因

①、与气候变化是否有关？长时阴雨天气，会使直流系统绝缘受潮，室外端子箱、机构箱、接线盒等可能因密封不良进水。

②、站内二次回路上有无工作、是否与设备操作有关？

⑵若站内二次回路上有人工作，或有设备检修试验工作，应立即停止。拉开直流试验电源，看接地信号是否消失。

⑶将直流系统分成几个不相联系的部分，即用分网法缩小查找范围。注意不能使保护失去电源。

⑷对于不太重要的直流负荷及不能转移的分路，利用“瞬停法”， 查找分路所带回路中有无接地。

⑸对于较重要的直流负荷，用转移负荷法，查该分路所带回路中有无接地故障。

⑹进一步查出故障回路，用瞬拔直流保险、信号保险的方法，查

明故障所在回路。

⑺查出故障元件。

查找直流系统接地故障，应随时与调度联系，并由二人及以上配合进行，其中一人操作，一人监护，并监视表计指示及信号的变化。

变电站实习让我学了很多东西：变电人员的严谨认真的工作态度，师傅们对我们的孜孜不倦，以及对工作任务的目标明确。使我的专业知识得到了从理论向实际的升华，我作为一个新的员工一定要树立健康的心态，不能够心烦气躁，要不断学习，增强理论知识提高业务水平。时刻保持一颗奋进的心，对自己所做的事情要力争精益求精。要能够吃苦耐劳，任劳任怨，面对困境、挫折真正做到愈挫愈勇。始终要相信没有吃不了的苦，没有做不好的事，做任何事情一定要全力以赴，顽强拼搏，力求在自己能力范围之内做到尽善尽美。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”在毕业大学生找工作形势不是很乐观的今天，我能找到一个待遇和福利都不错的工作，来到织金电力公司工作，既合我的专业，也合我的兴趣，从这些方面来讲，我是幸运的。我定以饱满的热情投入工作，尽自己的所能为公司做出贡献，为公司创造出财富，同时也为自身谋求一个更大的进步！！

XXX

XXXX年XX月

第20篇：电力述职报告

电力述职报告范文

敬的各位领导，同志们：

大家好!

感谢xxx党委、领导，以及人资部、思政部、监察部等各部门的领导对我的关怀、信任和指导，感谢xx领导和全体同志对我的关心、帮助和支持，我今年2月26日担任xxx书记职务，主持xxx党群工作，分管纪检监察、维稳、信访、共青团、消防保卫、多经物业等工作。使我又有了一个为企业、为客户、为职工服务的更加宽广的平台。虽然岗位变了，但我的心没有变，履职以来，我始终怀着一颗感恩之心，勤勉敬业，恪尽职守，努力履行好自己的职责和使命。

下面我向各位领导和同志们汇报本人的履职和廉政情况，请各位领导和同志们多多批评指教。

一、学习不止，修身不息，努力提升履职水平。

如何履好职，用好权，服好务，带好队伍，不辜负上级党委，各位领导和同志们的期望，是我殚精竭虑，孜孜以求的目标。加之现代社会飞速发展，知识更新日新月异，信息时空瞬息万变，新技术、新形势、新矛盾、新问题不断涌现。要想跟上时代节拍，适应国网公司“四化”要求，顺乎省公司严抓严管形势，出色地完成上级交给的各项工作任务。就必须学习不止，修身不息。一是学习有关业务知识。除了向书本学以外，我还注意学习上级和本局领导及老领导们好的工作作风和工作方法，利用跟班劳动、安全督查和参加班组安全日活动等机会向行家里手们学习。本人坚持每月至少2天深入施工操作现场进行安全稽查或把关，坚持每周参加班组安全日

活动，坚持利用休息时间深入高损台区跟班稽查或劳动。二是坚持不断地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、xxxx重要思想和科学发展观理论，努力改造世界观，不断提高自身的政治理论水平。三是学习党的xx大和xx届

三、四中全会精神，政治上和党中央保持高度一致，不断提高政治敏锐性。四是认真学习领会上级文件和会议精神，确保贯彻执行到位。五是学习实事政治，做到胸怀全局，奉献社会。六是学习新思想、新观念、新知识、新技术，努力提高履行新形势下新使命的能力。全年做学习笔记，收集对工作有益的资料10余万字。经常深入一线座谈调研，利用休息时间撰写心得体会和政研文章10余篇。《把握金钥匙，开起总阀门》的政研文章被省公司和市局信息网登载。

二、勤勉敬业，恪尽职守，圆满完成各项任务。

(一)融入中心抓党建，党建工作驱动力不断强劲。如何在大家工作任务十

分繁重，时间非常紧迫的情况下，抓好党建工作，是我日思夜想的事情。我注重把党建工作与单位各项具体工作紧密结合起来，与各时段的主要工作任务有机融合起来，讲求实效。年初，局党总支认真研究凝炼全年党建工作思路：以党的xx大和xx届

三、四中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，以国网公司、省公司和市局的会议精神为指南，以创建“电网先锋支部”为目标，以市局党建工作目标管理责任制为纲领，研究制定了我局党建目标计划，并逐项落实。根据大班改革和人员调整及时对各支部进行了优化，使之与各部门的工作结合更加紧密。按“一岗双责”要求，每一位总支成员和各支部委员都结合分管和所在支部工作建立了联系点，并形成党员责任区、一帮一和奉献积分制常态，开展“一个党员一面旗”和“党员身边无事故、无违章、无违纪”活动，助推全局各项中心工作顺利开展;通过建立党员月报制度，畅通了党员和组

织的联系，提高了执行力。将党务会议与行政会议有机融合，搞多会合一，如利用每月定期召开的工作例会，进行中心组学习，总结和安排党务工作，使 “三会一课”等制度落到实处。同时，加强党员队伍管理，把好“入口”，畅通“出口”，发展党员1名，2名预备党员如期转正，培训入党积极分子2名，建立了党员活动室，完善了书籍资料，使党员学习有资料，活动有阵地。开展了“讲党性、重品行、做表率、树形象”活动，确保党员队伍的先进性、纯洁性和在职工群众中的良好形象。党建工作为推进全局中心工作和各项目标任务圆满完成提供了坚强的政治保证、思想保证、组织保证，党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用日益显现。

(二) 凝聚合力强班子，领导班子整体效能得到发挥。今年，我们以创建 “四好”领导班子为抓手，在提高领导班子执行力、创新力、凝聚力的同时，着力提高科学决策能力和管控能力，发挥

领导班子整体效能。领导班子树立了“一盘棋”的思想，办事“一碗水”端平，，工作中相互支持，互相配合。班子成员跑施工操作现场的时间多了，坐办公室发号施令的时间少了，工作作风有了明显的改变。坚持以科学发展观为为统领，严格落实“三重一大”事项集体决策规定。今年我局召开局长办公扩大会议和党政联系会议10余次，充分听取各方意见，实行“一把手”末位表态制，确保了各项决策的科学性。同时，领导班子注重学习科学理论和先进知识，努力提高新形势下驾驭复杂局面的能力，确保面临复杂紧急情况，决策正确，态度坚决，意志统一，形成合力，领导班子整体效能得到有效发挥。

(三)以身作则带队伍，“三支队伍”素养明显提高。我局人力资源匮乏，结构性缺员严重。今年，我们以大班组改革为契机，从观念转变、提升素养、强化执行、争先创优、廉洁自律等方面，全面提升部门负责人、班组长和一线员

工“三支队伍”素养。做到公正公平选人。从工作需要和单位发展出发，为体员工提供一个公正的平台，坚持任人为贤，不搞远近亲疏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。坚持正确科学用人。将合适的人用到合适的岗位上，做到人尽其才。推行严抓严管育人。严抓严管是对职工生命权和工作权的最大关爱，对员工从严要求，但严中有爱。要求工作上树立 “严格、严谨、严密、严肃”作风，但生活上关心员工，为员工排忧解难。同时，严格要求自己，要求员工做到的，首先自己做到，以自己的模范行动影响和带动身边的员工。全年选拔部门负责人5人，班组长7人，对原部门负责人、班组长和员工进行了全面优化，最大限度地为推进全局各项目标任务的完成提供了人员保障。

(四)与时俱进变观念，学习实践科学发展活动扎实有效。思想一通，一通百通;观念一变，一变百变。人的思想观念对一个单位的发展致关重要，我们把

学习实践科学发展活动当作广大干部员工解放思想、转变观念的绝好机会。巧借学习实践活动东风，努力促进广大干部员工思想大解放，观念大转变，素质大提升，业绩大提高，面貌大改变。为此，我们按照国网公司、省公司统一部署和市局具体安排，在市局党委的正确领导下，雷厉风行，迅速启动，突出抓好与各项工作的有机融合，做到了“两手抓、两不误、两促进”,确保了“规定动作”不走样，“自选动作”有创新。通过活动的开展，我局领导班子和全体干部员工解放了思想，更新了观念，找准了问题，形成了共识，制定了措施，明确了方向，收到了预期成效。本人两次到市局做学习实践活动典型发言。

(五)虚功实做通思想，思想政治工作服务保障作用明显。针对新形势下出现的新情况、新矛盾和新问题，不断创新和探索思想政治工作方式方法，做到融入中心，服务大局，虚功实做，大题细做，和风细雨,润物无声，在各项重要

活动和工作任务中及时跟进思想政治工作，随时解开员工思想上的“疙瘩”。年初，少数员工对省公司“严抓严管”的形势不适应，有的员工感觉精神压力大，付出与得到不成比例，有情绪、牢骚和怨气。针对这种情况，我们着力解决广大员工思想观念上的不符合、不适应的问题，与广大员工座谈，讲清形势和道理，让广大员工从心底里理解和接受省公司“严抓严管，从严治企”方略是社会进步的要求和形势发展的需要，而非哪一级领导故意所为;使广大员工懂得“天下兴亡，匹夫有责;企业兴忘，操之在我;皮之不存，毛将焉附”的道理，使这些员工思想观念发生了根本的转变，自觉地以更新的观念、更高的标准和更严的要求投入到各项工作当中去。单位想干事、用心干事的人越来越多，干净干事的氛围越来越浓。通过有效的思想政治工作，提升了员工的主人翁意识，增强了企业的凝聚力，为电网建设、安全生产、营销服务等中心工作起到了保驾护航的作

用。本人被评为xx市优秀政研干部。

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