工作汇报方式
推荐第1篇：关于收费方式的工作汇报
关于收费方式的工作汇报
通过近段时间和几个公司的联系，针对我公司的电费收取模式创新工作汇报如下：
一、邮政网点代收电费方式
邮政网点代收电费采取一站式收费终端收费，终端设备和该邮政局的服务器相联，通过光纤和我公司的营销MIS实现实时联结。
我县境内共有120个邮政网点可以代收电费，目前能实现的有80余个，网络接口已经做好，下周一可以试运行。
费用问题：所有硬件和通讯费用全部由开封县邮政局投资，据目前的谈判结果，我公司每收费成功1户需要支付给开封县邮政局劳务费0.25元。
二、POS机无线收费终端代收电费方式
目前POS机代收电费方式，主要谈了两家设备，一个是沈阳汉华，一个是河北北洋。
谈设备需要我公司的人员来收费，或者采用代销点代收，或者由电工代收，几种方式，目前来说采用电工代收和代销点代收比较好一些。
费用问题：我公司需要购买硬件设备（POS机），和通讯手机卡（每机一个）。在将来的使用过程中，需要支付无线通讯费，每台机器每年大约90元，需要支付收费人员的劳务费，如果用电工代收，这一费用可以节约，但又不能完
全实现抄收分离，如果用职工收费，存在人员少的问题，如果用代销点代收，费用应和邮政网点的服务费差不多。
据沈阳汉华公司的工程师讲，接口程序开发需要一个月时间，如果营销MIS系统的工程师配合，最快也要半个月多月完成，试点工作只能在下月初进行。
推荐第2篇：商贸企业发展方式转型工作汇报
从体制上，市内外贸（资）商贸企业已实现了转型，下一步，关键和重点应从大力开展自主创新，努力促进产业产品和服务的升级换代等方面，转变过去粗放式生产经营，积极推进规范、科学、协调发展：
一、增加投入，保持平稳较快增长是转型的基础
二、提高质量，提供优质服务是转型的主要途径
商务系统管理对象多数为非生产性企业，为消费者提供的大多是非产品而是劳务，因此，我们应该从“软质量”即服务质量方面着手，在流通领域限上商贸企业中广泛开展“服务业岗位练兵”、“服务水平技能比武”、“服务行业服装设计大赛”、“微笑服务”、“百家商店无假货”等系列提高服务质量活动，在全系统牢固树立“顾客即上帝”、“买家即老大”的服务质量意识；在外贸外资企业鼓励科技创新，提高产品技术含量，积极开展“质量月”、“质量万里行”等活动，切实增强全系统“重质量、讲诚信”的意识，帮助经营者认识到质量关系自身形象，关乎人民群众身体健康和生命安全，关乎经济社会发展和稳定大局。抓住突出质量问题和薄弱环节，积极发挥新闻媒体监督、社会舆论监督、群众举报监督的作用，严厉打击违法违规行为，曝光典型案件，形成全社会“人人关心、人人支持、人人参与”的良好舆论氛围。主要手段是为顾客提供方便舒适购物环境，不断创新服务方式，提高服务品位与质量，具体要求是：一是强化售前服务。售前主要是严把商品入口关，加强商品采购的渠道、价格、质量管理，尽量从大企业、信誉度高的企业等主渠道采购，谨防假冒伪劣和质次价高商品进入柜台。提高采购员的准入门槛，选用一批文化水平高、拒贿反腐、商品常识经验丰富的采购员，确保营销首要环节的健康运行。二是加强售中全面质量管理。大型超市均要成立全面质量管理即QC管理小组，对导购员是否到位进行督促，对柜台服务员是否着装佩戴标号、是否微笑服务和百问不烦等服务态度进行跟踪管理，对仓库库存商品是否到期、是否安全进行核实，对柜台商品是否摆放整齐、是否明码实价、是否适销对路和脱销断档进行检查，对市场反馈信息、顾客意见、举报和投诉进行收集并及时处理。三是加强售后跟踪服务。主要是开展送货上门、售后维修、安装调试等免费服务，让消费者放心消费，同时开展假一罚
十、同类商品比价高退货和购物有奖等优质服务项目兑现活动，让消费者高兴来满意归。四是大力改善购物环境。结合文明城市创建，较大商场、酒店和市场均要标准设计、高规格装潢装饰门面和服务硬件，增加名优名牌商品供应，设立购物公共停车场、照明、娱乐设施和临时休息厅，举办促销演示会和歌舞文娱表演，寓购于乐，购、销双赢。
三、重视人才，自主创新给力是转型的根本保障
如果说增加政府基础设施投资和加大公共基本建设力度是外因刺激作用的话，那么，企业内部挖潜改造和自主创新提高企业效益才是转型的根本，而创新的主体是各类技术人才。因此，要大力营造尊重人才的社会氛围，动员全社会牢固树立知识就是力量、人才就是最大生产力等人才观；要将各类高级人才的人身和财产安全纳入重点保护对象，特别是在保护知识产权方面也要制定详细的实施方案；既要积极推荐各校优秀毕业生到我市广大中小企业就业，又要积极对企业文化程度低的职工进行义务再教育；加强人力资源工作的研究，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施，确保我市各类企业对各类人才的需求，同时加强对专业技术人才的免费或低费培训，及时为企业各类专业技术人才搞好职称评定；要为人才的引进、培训、奖励提供强大的资金保障，要增加市人才开发专项基金的额度，并监督有关部门切实全额用于企业人才招聘、慰问、引进等方面上；要及时掌握企业人才需求动态信息并及时反馈，协调有关部门解决企业所需的各种人才，对企业有突出贡献的各类人才，要充分利用中小企业发展专项资金中的部分和部分中小企业成长工程奖励资金，以及国际市场开拓资金等专项资金，大力奖励有关科技管理人才；积极申报利用科技三项经费，扶持科技人才大搞技术创新，对创造发明要加以保护；允许以技术入股且不受比例限制，给予重要发明一次性奖金或免交所得税；充分用好军地两用人才，将优秀的军转人才推荐给企业；优先提供企业人才的生活娱乐建设用地和公共基础设施，对企业人才相对多和集中的大企业，要主动帮助规划健身房、运动场、图书室、歌舞厅等文体场所，在城市整体规划上，要突出文化特色留住人才。通过各类人才创新发明，抓好品牌孵化。按照“全方位推荐、分层次培育、逐个走访”的实施方法，推进各镇街、行业协会及相关职能部门，每年向培育库推荐全市同行业中具有竞争优势，具有一定规模、成长性良好的3-6家外资外贸企业；在奥美、开元、天元等出口型企业积极推动企业建立研发中心和工程技术中心，引导大专院校、科研院所与企业围绕市场需求联合开展科技创新活动，开发新产品、开拓新领域。分类推荐伊诺唯盛、鸿新、松懿公司等骨干外资外贸企业 “积极培育、着力扶持、重点推荐”三个层次，搭建省著名商标、中国驰名商标的培养申报梯队，并开展定向培育，做到梯次推进，有序发展。产品主要是在迅达厨具和对苯二酚、医用敷料、食品罐头、电子材料和机械设备上做文章，并以点带面，促进知名商标的申请和应用工作。同时正确引导新兴产业打造区域品牌，分类指导外向型企业开展商标国际注册，并逐步落实责任人，形成重点企业品牌国际化帮扶机制，并鼓励著名商标企业大力开拓国际市场；通过ISO国际系列认证体系和WTO规则里的单项技术标准，千方百计创更多名牌、出精品、获专利。
四、政策扶持，确保发展后劲是实现转型的落脚点
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推荐第3篇：领导喜欢的工作汇报方式
领导喜欢的工作汇报方式
表单大师 2016-10-10 16:24
勤勤恳恳、任劳任怨依然得不到领导赏识？领导布置的任务总是不能按照他的意愿完成？升职加薪遥遥无期？ 你可能就是和老板的沟通出了问题！
如何才能做到有效地沟通呢？你需要以下几点：
把领导当作是领导，但也不要忘记他也是普通人。在对外场合，或者领导的领导在的时候，不要在公开场合给领导出难题，有问题私下解决。在公司要认清领导永远是你的领导，要摆清自己的问题。但也要意识到领导也是普通人，也有犯错的时候,要学会对领导的错误以正确的方式及时指正提出自己的建议。
不要挑战自己的极限。一般来讲，上司都很喜欢积极向自己做汇报的员工，更看重那种不诉苦能承受工作压力的员工，这就造成两种情况：活泼机灵，知道诉苦的职员，上司会更容易知道他实力有限，从而给出相对灵活的工作安排，而后一种员工，上司会认为你是能者多劳，把更多不容易解决的事情派给你。 及时、准确、有效的沟通非常必要，把自己面临的困难和需要上司协助解决的问题一一列出，这绝对不是表示你能力不够，而是为了更好地完成工作。否则，个人的能力固然被发挥到极限，情绪和体力上的压力也大到极点，一旦被触发，将会造成可怕崩溃——这，绝对不是长久、持续性的职业之道。
学会察言观色选择正确的沟通方式。适应领导的脾气和工作方法，总结一套合适的解决方案，让你做事情和沟通方式更顺手。比如已经知道她的脾气是硬朗型的了，就不适合公事公办地跟她说某事您做得不对，某人背后对您不满。事实上你提出一个下午茶邀请，会更能放松她的精神，方便进谏。忠言总是逆耳，要选择好时间地点环境气氛，才能提高沟通成功的可能性。
用你的时间帮领导节省时间。领导的时间非常宝贵，要想任何办法帮领导节省工作的时间。比如汇报工作的时候直接说结果，一些工作最好可以用数据、图表来说明。比如某公司员工使用表单大师把工作的结果导出成数据、图表等，这样老板看得时候总能一目了然，大大节省了老板的时间。
推荐第4篇：县政府转变经济发展方式工作汇报材料
2010年，***县在第一季度，全县gdp实现11.55亿元，同比增长19%；固定资产投资7.55亿元，同比增长29%；财政一般预算收入5412万元，同比增长31.2%；社会消费品零售总额6.44元，同比增长17.3%。
一、抢抓机遇，顺势而为
***县作为农业小县、工业弱县、财政穷县，“发展不足，相
对滞后”仍是该县最大的县情。县委、县政府一班人以实际行动，顺应百姓的期待，回馈百姓的信任，孜孜不倦地探索着开江破茧而出的蝶变之路。今年，***县在持续抓好基础设施建设的同时，按照“以招商引资为抓手，以发展园区为载体，以项目建设为核心”的思路，保持良好势头，着力抓好产业发展。今年，全县共编制“四个一批”重点项目143个，年度计划投资31.31亿元。第一季度，完成“四个一批”重点项目投资6.5亿元，占年度计划21%；25个列入市重点建设项目完成投资0.59亿元，占年度计划20.4%。
二、激发活力，乘势而上
为有效激发经济发展活力，开江县大打“对上争取、对外引进、对内激活、对下放权”的“组合拳”，乘势而上，在全面开创县域经济社会发展新局面的舞台上大显身手。探索建立了综合目标约束激励、财力保障等一系列机制，17条放手放权激发乡镇活力的措施、7条鼓励企业进入工业集中发展区的优惠政策得到落实。
今年以来，***县全面实施融入重庆战略，与重庆市九龙坡区结为友好县区，并充分利用驻杭州办事处以及派驻深圳办事处、重庆办事处扩大招商引资联系面，组织招商团到南京、重庆、成都、广东、杭州等地举办大型项目推介会，成功引进了年产50万立方商品混凝土生产线、金属材料系列加工生产线、金马山休闲游乐中心等项目落户开江。据统计，今年第一季度，该县共引进项目29个，到位资金5.97亿元，同比增长56.99%。
三、优化环境，蓄势而发
**县始终把优化重点项目建设、工业园区建设和招商引资工作环境放在“生命线”的位置。深入开展城乡环境综合治理活动，打造硬环境“吸商”。“两河”治理工程和翻板闸工程基本完工，拓宽城普大道工程全面完成，改造环城东路工程接近尾声，延伸橄榄大道、打通东西干道工程正加紧实施。污水处理厂建设加快推进，城市拆迁改造和开发势头强劲，城镇油化、亮化、绿化、美化档次大幅提升，管理水平明显提高，中等城市框架轮廓初显。
深入开展机关效能建设，优化软环境“亲商”。开辟重点项目审批“绿色通道”，搭建信息融资平台，依托投资公司和国有资产管理公司，整合开江县中小企业融资担保中心，加强与开发银行、商业银行和农村信用社等金融机构的沟通，缓解资金压力。开设了招商引资绿色通道，开通了县委书记、县长“直通车”，成立了外来企业“投诉中心”，明确要求各级各部门牢固树立服务意识和大局意识，切实解决好项目建设中征地拆迁、土地供应、生活服务、治安环境等具体问题，为客商创造了良好的投资软环境。
推荐第5篇：关于加快转变经济发展方式工作汇报
关于加快转变经济发展方式工作的汇报
县领导小组：
党的十七届五中全会上，党中央作出了“加快转变经济发展方式，推动科学发展”的战略部署后，我局把加快转变经济发展方式、提高经济增长的质量和效益放在更加突出的位置。去年10月份以来，我们以财政政策和支出为导向，以提高县域经济发展内生动力、保障和改善民生、协调城乡发展步伐、深化财税体制改革为着力点，不断加快经济发展方向转变。
一、提高经济发展内生动力。一是做好财源建设。围绕烟业种植、油茶基地建设，搞好产业化经营，促进农业结构调整，重点扶持新兴产业、特色产业、潜力产业和龙头企业发展。去年10月份以来，统筹财政资金投资飞山景区建设600余万元，我局联合兄弟部门共向上为企业争取技改、产业升级资金700余万元，淘汰落后产能落后企业1家。二是拉动内需特别是消费需求持续稳定增长。实施义务教育阶段绩效工资，增加公务人员津补贴，多渠道增加农民收入，增强居民消费能力。同时，继续推进家电下乡和家电及汽车以旧换新工作并加大监管力度，切实扩大消费。10月份以来，发放家电下乡补贴576万元。
二、全力支持民生改善。一是支持教育优先发展。健全教育经费预算编制制度，坚持科学合理、综合预算、厉行节约、量入为出的原则，足额安排教育经费。切实按照“两个比例、三个增长”的要求，建立教育经费稳定投入保障机制，确保了孩子能上得起学、教师待遇能落实、办学条件有提高。二是支持公共卫生体系建设。进一步完善乡镇卫生院基本药物制度改革，促进基层卫生医疗机构实现良性运转。拨付公共卫生服务经费610万元，为老百姓建立个人健康档案20万份。三是支持社会保障体系的建设。按照“广覆盖，保基本，多层次，可持续”的原则，完善社会保障体系建设，低保资金及时足额发放到位。四是加大对低收入家庭租房保障力度。拨付廉租房和公共租赁房建设资金557万元。其中：在民生小区购置廉租住房47套，面积达2335.9平方，涉及项目资金331万元；发放住房租赁补贴55.3万元，受益困难户达553户。
三、统筹城乡发展。认真落实强农惠农政策，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，缩小城乡发展差距。去年10月份以来，先后拨付扶贫资金1300万元。实施一事一议财政奖补项目169个，涉及行政村116个、奖补资金1018万元。投资农村通畅工程资金1725万元，完成计划75公里。加大水利设施建设力度，投入水利设施建设资金3784万元，加固病险水库4座，治理中小河流8公里，建设防洪堤200余米，实施农村安全饮水工程1个。积极开展土地治理、复垦及中低产田改造，投入土地开发整理资金1238万元。完成水稻承保面积14.9万亩，涉农保险费250.8万元。
四、推进财政改革创新。一是深化部门预算改革。按照“以收定支、收支平衡”的原则，继续深化部门预算，细化支出项目，完善支付管理，进一步推进政府收支分类改革。二是深化政府采购改革。扩大采购规模，扩展政府采购领域，最大限度地实现财政资金的使用效益；同时严把采购审核关，进一步节减财政支出，促进廉政建设反腐工作、厉行节约工作的深入开展。三是是巩固和完善农村综合配套改革。全县社会主义新农村建设成效明显，村容村貌有了很大的改观，水利设施得到有效利用，村内道路通畅。四是深化投资评审改革。进一步理顺管理机制，逐步扩大评审范围，并实现评审关口前移，从源头控制财政投资项目的预算支出。
推荐第6篇：修水县水电局加快转变经济发展方式工作汇报
修水县水电局加快转变经济发展方式工作汇报
今年以来，我局借助中央一号文件的东风，理清发展思路，抢抓历史机遇，以项目促发展，以发展促跨越，全力打好转变经济发展方式的主动战，奋力开创我县水利科学发展，跨越发展的新局面
一、主要工作措施
（一）把握政策导向，科学制定战略规划
在认真学习领会中央一号文件和加快转变经济方式有关政策的基础上，结合我县实际，我们突破惯例，打破常规，创新思维，从战略高度，谋划发展大局。2011年10月25日，县委、县政府正式出台了《关于加快水利改革发展的实施意见》（修发[2011]10号），明确了目标，作出一系列具有里程碑式的工作部署，为“十二五”乃至更长一段时期水利改革发展指明了方向，提供了政策保障。同时，我局根据上级部门的指导意见，编制上报了《河道采砂规划》、《中小河流治理规划》、《农田水利灌溉规划》、《农村自来水规划》等项目规划，积极做好项目对接，丰富项目储备，为在新一轮水利投资和建设高潮中，掌握了主动权。
（二）抓好水利普查，建立水利资源数据信息平台 2010年1月，国务院部署用三年时间完成全国第一次水利普查。我县从2010年7月启动水利普查工作，在全县选聘了500多名水利普查指导员和水利普查员，按照省、市水利普查办的业务指导和有关规范标准，我县水利普查工作有序推进。目前，已基本完成任务，已在最终复核阶段，这次普查几乎涵盖水利行业的各个领域。
（三）大力开展农田水利建设，完善水利基础保障体系，为彻底扭转我县农田水利建设滞后局面，我局根据农业现代化发展需要，已明确我县农田水利建设思路。“十二五”期间，已完成三批小农水重点县建设任务目标，今年争取上级部门的支持，已列入第四批小农水重点县。目前，正在紧锣密鼓编制实施方案。以田间排灌水系恢复及配套工程建设为重点内容；以旱涝保收为治理目标；以建立规划评审和验收考核机制为保障手段，全面规划，分年实施、集中投入、连片治理，三年来共新增（恢复）灌溉面积10.22万亩，改善灌溉面积24.17万亩。
（四）加强重点工程建设，实施项目带动
今年，重点实施了白岭河、芦塘河的治理，山口河治理已全面启动，计划实施全丰河的治理工程，继续抓好第四批小型重点县建设项目和投资的落实，基本完成了2011年26座小
（二）型水库的除险加固工程，全面启动了2012年34座小
（二）型水库除险加固工程。
（五）推进农饮工程建设，大力发展民生水利 继续抓好2011年四个“千吨万人”饮水项目的扫尾工作，全面启动2012年四个“千吨万人”饮水项目的实施，解决3.447万人的饮水不安全问题。形成以大中型集中供水工程为骨干，单村、联村集中工程为补充的农村供水网络，逐步实现村村户户通自来水。“十二五”期间，将解决68万余人的饮水安全问题，基本实现全县农村饮水安全工程全覆盖。
（六）落实水资源管理制度，促进水资源可持续利用 一是严格执行水资源论证制度，加强相关规划与项目建设布局的水资源论证工作，对擅自考公建设或投产的一律责令停止。二是严格取水许可审批管理，控制深井开采数量，强化对取水单位的取水管理，对取用水大户的用水效率实行重点监督。三是编制完成了，我们将确立水资源开发利用控制红线，逐步推行取用水总量控制制度，严格水资源开发利用管理。
二、存在问题
（一）我县农田水利建设基础薄弱，水利“欠账”多，财政投入稳定增长机制尚未建立，振兴水利缺少资金支持。
（二）近年来，灾情频发，后续水毁工程恢复压力大。
（三）水利工程管理机制不够健全。我县山塘数量多，安全隐患较大，工程难以发挥应有效益，影响水利健康发展。
三、下一步工作计划
（一）加大水利项目争取力度，把扩大内需作为加快水利基础设施建设的重大机遇，积极落实县委、县政府工作部署，科学合理上项目，千方百计争项目，集中力量抓项目，并如期完成任务，为项目下一步发展做好充分准备。
（二）加大水利基础设施建设力度，着力开展水库除险加固、农村饮水安全工程建设、小型农田水利建设、小流域治理、防洪工程建设等工作，着力提升水利的防洪保安、民生保障、农田抗灾、生态修复能力，为全县经济社会发展提供强有力的保障。
（三）加大水利改革力度。一是建立水利投入稳定增长机制，土地出让金收益和城市建设维护税提取部分，公益性、准公益性水利工程和农田水利工程更新改造、运行维护经费纳入财政预算，且年度增幅与财政收入增幅同比例增长。二是建立基层水利管理和服务体系。建立健全职能明确、布局合理、队伍精干、服务到位的基层水利服务体系，全面提高基层水利服务能力。三是积极推经水利工程管理体制改革。农田水利工程纳入各级政府政绩考核，加强水利工程安全监测、自动控制系统等基础设施建设，不断提高管理的信息化、自动化水平，确保水利工程良性运行。
（四）完善水力资源保障体系。抓紧落实水资源综合规划，坚持开源节流并重，全面推行工农业节水政策和节水技术，优化水资源制度和配置，优先保障生活用水和农业及重点经济建设项目用水，充分发挥水资源对生态用水的补充作用，大力实施中小河流域治理，加强河道拦蓄工程建设，进一步提高河道水源调蓄能力。
（五）加大水利专业技术人员培养力度。适应水利改革发展新要求，切实加强水利勘测设计，建设管理能力，大力引进、培养、选拔各类管理人才、专业技术人才、高技能人才，鼓励科技创新，加大基层水利职工在职教育和继续教育培训力度，全面提升水利系统干部职工队伍素质，增强科技支撑。
（六）大力推进水利工程项目招投标活动纳入公共资源交易中心集中交易和网上交易，水利工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设等情况，督促乡（镇）政府和有关部门认真履行水资源管理和保护责任，切实保障防洪安全、供水安全、粮食安全和生态安全。
二O一二年八月十一日
推荐第7篇：“转方式、调结构、促发展”作风建设工作汇报
龙潭坪镇“转方式、调结构、促发展”
作风建设主题活动工作情况汇报
中共桑植县委督查室：
三月中旬以来，根据全市作风建设会议要求，为落实市委、市政府《2010年度张家界市“转方式、调结构、促发展”作风建设主题活动方案》及县2010年经济工作会议精神，按照《2010年桑植县“转方式、调结构、促发展”作风建设主题活动方案》的要求和部署，龙潭坪镇开展了“转方式、调结构、促发展”作风建设主题活动。此次作风建设主题活动作为学习实践活动的重要内容，从解决实际问题上下功夫，以解决基层意见突出的问题为着手，从基层要求最强烈的事情做起，尽心竭力解难题，全心全意办实事、办好事。活动中，各相关责任人认真履行职责，深入调查研究，采取切实有效的措施和方法，集中力量着重解决长期以来龙潭坪镇经济社会发展中积累的一些结构性矛盾和突出问题，就产业结构调整、项目及重点工程建设、保障和改善民生、维护社会稳定、“三农”问题、经济发展环境、政策执行力等方面存在的主要问题，分别明确了牵头负责人，层层认真分解突破，确保活动取得了实效。现就活动开展情况作以下汇报：
一、积极响应，统筹部署
三月上旬，按照主题活动通知精神，结合年初全县经济工作会议精神及全镇年初经济工作会议的安排部署，镇党委、镇政府积极响应，统一规划部署，认真执行，召开了关于在全镇开展干
部作风建设动员大会，成立了龙潭坪镇“转方式、调结构、促发展”作风建设主题活动领导小组，组织全体干部职工认真学习了开展这次活动的安排意见、实施方案；并结合学习实践活动总结，联系各项实际工作，开展了深入调查研究，集中讨论，共同商讨了主题活动的开展实施。通过学习、讨论使大家充分认识到开展这次活动的重要意义和紧迫性，为我镇“转方式、调结构、促发展”作风建设主题活动的顺利开展夯实了基础。
二、全面开展，狠抓落实
动员大会后，全镇上下在镇党委、镇政府及活动领导小组带领下，认真贯彻执行全县经济工作会议精神，把主题活动融入到全镇各项工作，全面开展，真抓落实，按照全镇年初经济工作会议的分工部署和既定思路目标，全面开展各项工作。
（一）重点工程建设取得良好开头。农田水利方面建设继续强力推进，毛垭水电站已经开工建设，银丰、桥头、白竹坪、赶坪连片土地整理项目建设已经开始实行，进展良好；道路交通建设取得新的突破，云头山村8公里村级公路已顺利开工，村村通公路目标即将实现；能源建设继续跟进，沼气整村建设30口以上规划达六个村，各项相关指标已统计完成并上报，农户多已破土动工打井，各项准备工作也在进行；集镇街道建设前期准备工作也在开展，基础建设工作组在土地征用、居民协商等方面在有条不紊的进行，集镇美化、亮化、绿化、净化“四化工程”顺利实施，集镇综合治理进一步完善；新农村建设大力开展，年初申报的竹垭市级生态文明村已成功通过验收。
（二）综治工作有条不紊进行。在年初全镇经济工作会议上，按明确分工，今年社会治安综合治理加大了工作力度，成立了以张太平副镇长主抓的工作小组，增强了人员队伍配备。会上，各村、镇直机关签订了社会治安综合治理、禁毒禁赌等相关责任状，层层分解，细致分化，明确了各自相关责任。3月17日，全镇召开了社会治安综合治理专门工作会议，进一步部署了今年全镇的综治工作，对各村综治专干做了相应调整，各项责任更加明确。在全镇高度重视、工作组认真努力下，综治工作稳步开展，在年初的综治考评中，全镇的综治工作得到了县领导的大力赞同。
（三）产业建设稳步开展。产业建设是年初经济工作会议的一大目标，抓好品牌建设，大力发展现代农业是既定思路。今年，全镇继续做强烟叶产业，稳定发展规模，逐步推行现代烟草农业建设，实现产业升级的目标。3月3日，全镇烟叶会议召开，镇主要领导、镇烟办、烟站和各扶助组长共同商讨了今年的烟叶生产大计，计划落实烟叶2200亩，确立了龙潭坪镇高山特色烟叶的品牌之路。继续做大畜牧产业，发展现代特色农业，计划发展种养大户20户，特色种植业12亩。全镇消费需求进一步扩大，第三产业发展潜力强劲，家电、摩托车、汽车下乡和以旧换新工作活力依旧，“万村千乡”市场工程极大刺激了农村消费。
（四）其他事关民生的各项工作态势良好。人口计划生育工作作为重点工作，继续常抓不懈，签订了相关责任状，各项责任任务已明确到人，春季计划生育集中服务任务完满完成；民政工作继续关注民生，低保调查审核工作已顺利完成并上报，春荒救
助扶持工作到位；大力宣传森林防火，防患未然，目前全镇无一例森林火灾发生；农膜、花费、种子等各种春耕物资顺利到位，配备充裕，农民春耕如火如荼进行；制订了汛期应急预案，专门防汛队伍成立，体系建立，汛期预警应急机制完善；春季防疫工作落实到位，牲猪、禽流感、狂犬疫苗注射已于3月11日启动，到4月初将全部完成。
三、经验与建议
“转方式、调结构、促发展”作风建设主题活动开展以来，全镇上下积极认真落实，以活动促进各项工作开展，把活动融入到各项工作，取得良好效果。通过活动实践，也总结了经验教训。
(一)政策执行力有待加强，政府职能有待进一步转变。活动开展中，许多以前积累的结构性矛盾和突出问题得到了有效解决，这是作风建设的良好反应。可以看出，许多问题都是政策执行的问题，都是政府职能转变的问题，因此，在以后的工作中，政策的执行力有待加强，许多政策都是好的，落实到位、认真执行后，方可取得预期应有效果；政府的职能有待进一步转变，只有以更好的服务者姿态、管理者姿态，才能很好地为民办事、为民谋利，才能更好地在农村经济发展中发挥更加重要重用。
（二）农村发展，要大胆革新，长远规划，注重项目建设的长期性、稳定性、持续性。现在，许多地方搞建设、促发展，思想禁锢，眼界狭窄，思想不够开放，只是着眼于眼前利益，目光短浅，因此许多建设上缺乏长期性、稳定性、连续性，呈现“一届领导一个花样”的现象，这很不利于农村经济的长远可持续发展。
因此，在当前的建设中，不要武断冒进、不顾后路，要未雨绸缪、长期规划，要坚持科学可持续发展，要造福后代，造福未来。
四、接下来的工作思路
活动开展以来，在各级领导的重视和支持下，镇党委、镇政府刻苦努力、精心策划、细心准备，主题活动开展顺利，各项工作都在扎实推进。下一步，我们将继续按照活动方案的部署和要求，认真总结，锐意进取，争取扩大延续活动的影响力，以此为契机，进一步深化创建龙潭坪镇学习型、服务型、和谐型、廉洁型“四型”政府；联系实际，不断强化机关干部学习意识、效率意识、服务意识和廉洁意识，打造作风过硬、素质优良的组工干部队伍，树立干部良好形象，确保圆满完成2010年的各项工作，推进全镇经济全面发展。
中共龙潭坪委员会
龙潭坪镇人民政府
二○一○年三月二十八日
推荐第8篇：行政服务中心“创新党内活动方式”试点工作汇报
行政服务中心“创新党内活动方式”试点工作汇报
根据市直机关党工委的统一部署，在“中心”党组的重视支持下，下半年以来，我们扎实开展了“创新党内活动方式”的试点工作。现将有关情况汇报如下：
一、抓实三项工作，精心制定试点工作方案
市直机关党工委把“中心”确定为“创新党内活动方式”试点
单位后，我们立即向党组作了专题汇报，党组主要领导高度重视，要求党总支把握试点要求，注重发挥优势，大胆创新实践，确保试点工作有序推进、创出特色。党总支根据部门党组研究的意见，着重抓好了三方面工作。
（一）认真调研分析，确定试点主题。党总支专门召开扩大会议，梳理近年来“中心”机关党建活动的特色做法和成功案例，征集创新党内活动方式的“金点子”，并对照构建“活力党建”的要求，联系“中心”进驻部门多、业务范围广、窗口工作忙、服务要求高的实际，确定了“讲党性、增活力、优服务、促发展”这一试点主题，以此来凝聚对试点工作的共识与合力。
（二）精心制订方案，建立推进机制。根据调研分析的情况和党员干部的建议，7月上旬，党总支制定了《“创新党内活动方式”试点工作方案》（湖行服机党〔〕10号），对试点工作的载体设计、活动内容、组织实施、责任分工等作了具体安排，并建立了由总支书记牵头，总支副书记、总支委员分工主抓的工作推进机制。
（三）明确目标任务，落实试点工作。“中心”试点工作分三个阶段推进。7月份为动员部署阶段，主要是统一思想认识，征集活动建议，制定试点方案。8-11月份为推进实施阶段，主要是以发挥机关党组织“推动发展、服务群众，凝聚人心、促进和谐”作用为总要求，探索体现创新创优要求的党内活动载体和机制。期间，“中心”党组还以季度例会形式进行定期督查。12月份为总结提高阶段，主要是提炼近年来特别是试点期间的特色做法，形成制度规范，促进党内活动科学化、长效化；同时，向市直机关党工委作了专题汇报。
二、遵循三个原则，正确把握试点工作方向
创新机关党组织活动方式，是中央提出的机关党建要“走在党的基层组织建设前头”的一项重要任务。试点期间，“中心”党总支牢牢把握三个原则，边调研、边实践、边提高。
（一）遵循目标管理原则。党总支在试点过程中，注意把握分寸掌好舵。坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点。通过充分发挥党员的主体作用，引导机关党员干部做高举旗帜、坚定理想信念，服务大局、推动科学发展，转变作风、服务基层群众，改革创新、保持先进本色的表率。在内容与形式的有机统
一、相互促进上狠下功夫，以此保证试点工作不“跑题”、不“变味”。
（二）遵循民主集中原则。党总支在试点过程中，重视发扬党内民主，不搞“闭门造车”。具体通过“体现、引入、提炼、借鉴”等途径来推进这块工作。体现，即体现上级党组织的新要求，使党内教育实践活动的内容与方式与时俱进；引入，即引入党员干部的新需求，使党员真正成为党内活动的主体；提炼，即提炼本部门已在实践的好做法，使本部门的“名牌产品”、“保留节目”彰显成效；借鉴，即借鉴兄弟部门的好经验、新做法，使本部门的党内活动更具生命力。为有效推进工作，党总支还专门以此为课题，作了专题调研。
（三）遵循统筹推进原则。党总支在试点过程中，始终以学习实践科学发展观为指针，通盘考虑、系统推进，特别关注“一个主体、两个结合、三个转变”。“一个主体”，即明确党员是党内活动方式创新的主体。机关党组织努力学习当“导演”，改变自己经常唱主角，让党员成天当听众的模式，为党员搭建积极参与的平台。“两个结合”，即实现“基本型”规定动作和“主题型”个性化活动的有机结合，实现突出党内教育实践主题和创新党组织活动方式的有机结合。“三个转变”，即努力使党的活动由传统的“命令型”向指导服务型转变，由封闭型向开放型转变，由强调共性向既注重共性又尊重个性转变。使党员的主体作用更加突出，机关党的工作更加有效。
三、探索三条途径，努力确保试点工作成效
“中心”党总支根据上级赋予的协助和监督职责，结合近年来的成功做法和试点工作实际，通过三条路径大胆实践，探索了九类活动方式，力求试点工作实效。
（一）创新学习教育方式，提高党员教育的针对性
1．开展阵地宣传类活动。党总支充分发挥机关的教育人才优势、信息化优势和阵地优势，从三个角度切入加强教育。一是强化业余党校教育阵地建设。将多块党教“根据地”科学整合，完善以“机关学习日”为主要载体的业余党校教育模式，力求党课讲座与电化教育相结合，请进来与走出去相结合，增强党员教育的感召力。“中心”组织机关学习日专题讲读6次，部门领导专题辅导3次，邀请师院教授、省发改委领导专题讲座2次，专家领导电教片辅导4次，教育效果良好。二是挖掘党员网络教育阵地的功用。以党务公开为契机，利用信息化手段，合理设置党务公开、网上学校、廉政格言等栏目，推进党员学习，加强党建交流。实践对我们的启示是，必须严格党员教育网页的后台监管，确保网
络信息安全。三是创优勤政廉政文化宣传平台。党总支在充分发挥大厅宣传墙廊、《服务之窗》简报、大厅电子屏、触摸屏作用，开展党员政治生日祝贺、印发文明廉政家信等活动的同时，依托市长热线信息平台优势，建立廉政文化短信专递平台，每逢节假日向党员干部发送党风廉政建设格言警句，传送党建工作最新要求，增强了党员干部服务发展的创新力和干净干事的自觉性。
2．开展交流研究类活动。党总支从三个层面着手，积极探索研究性学习方式，促进学与思、思与用的有机结合。一是创新党员论坛活动。，组织了3次阳光服务论坛，其中1次还尝试了互动式研讨——事先确定一个主题，既安排中心发言、又有互动问答。最近，拟再组织一次互动式研讨，主题是如何提高热线接听能力。与以往“你讲我听”的灌输式讲读相比，这样的研讨交流氛围更宽松、气氛更热烈、印象更深刻。二是征集“金点子”活动。这是“中心”每年必做的一项规定动作。初，共收到“金点子”80个，既增强了党员干部的主体意识，又助推了学习实践活动“三个年”活动的深入开展。三是深化课题调研活动。每年确定调研课题，由党员领导干部牵头，相关处室党员参与完成。近年来，党总支先后就“加强窗口党员教育管理”、“机关党员干部规范化服务”、“推进机关文化建设”等课题开展了调研，并协助组织了理论务虚和实务研讨活动（/5次），为部门领导提供了决策依据。
3．开展文化熏陶类活动。党总支结合推进机关文化建设，从两方面入手探索改进学习教育方式。一是活用征文(诗词格言)研讨交流制度。适时组织专题征文（诗词、格言）、是推进党建工作的一项长效机制。“中心”近年来已组织四次行政服务征文、一次纪念改革开放三十周年征文、两次廉政文化征文（诗词、格言）活动。结合表彰优秀征文（诗词、格言），配套组织讲评或者交流，促进了党员干部综合素质的提升。二是精选参观、竞赛等载体。通过形式多样的参观感悟、知识竞赛、演讲比赛、能力展示，寓教育于活动之中。近年来，“中心”组织的“迎着阳光，一路走来”演讲比赛、红色旅游、“阳光之声”红歌大会、“双庆双争”知识竞赛、庆祝建国六十周年现场书法比赛、“迎着阳光、努力奋斗”联欢晚会等活动发挥了重要功能。
（二）创新实践服务方式，增强党内活动的实效性
1．组织先进团队争创类活动。党总支从两个方面入手，探索适合窗口特点的活动方式。一是争创服务品牌活动。每年有计划地组织争创党员先锋岗（部门级）、青年文明号（市级以上）、巾帼文明岗（市级以上）活动（目前共26个）。二是开展“三星联创”活动。参照现代企业管理，引入劳动竞赛机制，开展了行政审批窗口创“服务之星”、招投标创“业务之星”、市长热线创“热线之星” 活动。三年来，已评出“三星”180多人次，党团员占70%以上。
2．组织机关效能建设类活动。党总支结合机关效能建设，认真落实“规定动作”，创新“自选动作”。一是通用性规范。先后建立了首问责任制、佩证上岗制、办事公开制等基础性制度。二是特色性活动。根据行政服务工作的实际需要，增建了延时服务制、ab岗工作制、预约服务制、上门服务制、一次性告知制、周六值班服务制、刷卡（指纹）考勤制、值周检查制等个性化举措，并加以细化量化，作为评比先进团队和优秀个人的具体指标。机关党组织发挥“一岗双责”优势，协助抓好动态监督，督促党员干部率先垂范。
3．组织结对帮扶和实践服务类活动。党总支结合“中心”实际，内外并举，精心组织结对服务活动。一是结对帮带活动。在机关内部，开展了党总支委员联系党支部和入党积极分子（12名）活动；协助党组启动“导师帮带”活动（首批确定9对），完善了党内关心关爱机制和对党员群众的“五必访”规定。二是社会实践服务活动。，党总支协助开展了以“保增长、惠民生、优服务”为主题的“12345热线进社区”活动（5次），到广场、进社区，面对面听取意见，零距离提供服务，群众反响较好；构建了党员干部能力培养基地（设在热线办），双休日由党员干部接听热线（四轮/145人次）。这些活动成为打造“活力党建”平台的重要抓手。还协助为结对村（3个）、结对企业（2个）、结对社区（2个）、结对困难户（17户）排忧解难。
（三）创新承诺考核方式，狠抓党内监督的经常性
1．实施党员履职承诺类活动。组织新党员入党宣誓、开展机关党员“创先争优”承诺等活动是推进保持党的先进性建设的重要环节。初，制定了机关党组织开展“创先争优”活动的实施方案，在“中心”原有的党员干部进行综合目标和廉政建设双重责任承诺的同时，开展党员“创先争优”承诺活动。对照“创先争优”目标要求，年初承诺、全年践诺、年终评诺（民主评议）。
2．实施“创先争优”活动考评类活动。对照“创先争优”活动的各项要求，定期评估“创先争优”活动的绩效。通过抓好党员年度民主评议工作，定期评选一批优秀党员（每年一评），评选若干个先进党支部（两年评一次），由“中心”党组统一表彰，其激励标准与行政先进典型相同。通过狠抓上述环节，既落实了党建工作要求，又提高了机关党建的地位。
3．实施党员干部服务考评类活动。党总支除协助党组长期坚持“万千百”评议活动（万名服务对象评窗口、千家企业评服务、百名员工提建议）外，还认真做好“三星联创考评”和“团队服务竞赛考评”（行政审批评星级窗口、招投标评规范化服务集体）活动。根据市总工会开展机关社会主义劳动竞赛试点的要求，做到每季评选通报，并把它作为全年评定文明（示范）集体和文明（先进）个人的主要依据，既实现了活动的系统化管理，又切实发挥了机关党组织的协助和监督作用。
回顾半年多来的试点实践，我们虽然做了一些工作，也取得了一定的阶段性成果，但对照上级的要求还有不少差距。尤其是对照今年2月中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，感到上述党内活动方式是否真正体现了创新要求，还有待于广大党员和上级部门的评估。实践使我们体会到，创新党内活动方式一定要紧紧围绕“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”主题，处理好内容与形式的关系，找准创新的切入点；一定要紧紧依靠部门党组（党委）的大力支持，处理好党内活动与部门工作的关系，增大创新的推进力；一定要紧紧依靠党员干部的智慧，处理好主观愿望与客观实际的关系，把握创新的可能性。
行政审批是阳光事业，招标采购是高危职业，热线办理是民生工作，下一步，党总支将以“三个年”活动为契机，在三个方面继续花力气、下功夫。一是围绕服务科学发展，以党内活动方式的推陈出新，进一步增强党组织的创新力。二是围绕推进民主和活力，把发挥党员主体作用贯穿始终，扩大党员的知情权、参与权、选择权、监督权，增强党内活动的民主化、科学化。三是围绕提高党员能力素质，继续探索行之有效的学习教育与实践活动方式，使全体党员在丰富的活动中经受磨练、健康成长、当好表率。
推荐第9篇：“创新党内活动方式”试点工作汇报(行政服务中心)
“创新党内活动方式”试点工作汇报（行政服务中心）
“创新党内活动方式”试点工作汇报（行政服务中心）
根据市直机关党工委的统一部署，在“中心”党组的重视支持下，下半年以来，我们扎实开展了“创新党内活动方式”的试点工作。现将有关情况汇报如下：
一、抓实三项工作，精心制定试点工作方案
市直机关党工委把“中心”确定为“创新党内活动方式”试点
单位后，我们立即向党组作了专题汇报，党组主要领导高度重视，要求党总支把握试点要求，注重发挥优势，大胆创新实践，确保试点工作有序推进、
创出特色。党总支根据部门党组研究的意见，着重抓好了三方面工作。
（一）认真调研分析，确定试点主题。党总支专门召开扩大会议，梳理近年来“中心”机关党建活动的特色做法和成功案例，征集创新党内活动方式的“金点子”，并对照构建“活力党建”的要求，联系“中心”进驻部门多、业务范围广、窗口工作忙、服务要求高的实际，确定了“讲党性、增活力、优服务、促发展”这一试点主题，以此来凝聚对试点工作的共识与合力。
（二）精心制订方案，建立推进机制。根据调研分析的情况和党员干部的建议，7月上旬，党总支制定了《“创新党内活动方式”试点工作方案》（湖行服机党〔〕10号），对试点工作的载体设计、活动内容、组织实施、责任分工等作了具体安排，并建立了由总支书记牵头，总支副书记、总支委员分工主抓的工作推进机制。
（三）明确目标任务，落实试点工
作。“中心”试点工作分三个阶段推进。7月份为动员部署阶段，主要是统一思想认识，征集活动建议，制定试点方案。8-11月份为推进实施阶段，主要是以发挥机关党组织“推动发展、服务群众，凝聚人心、促进和谐”作用为总要求，探索体现创新创优要求的党内活动载体和机制。期间，“中心”党组还以季度例会形式进行定期督查。12月份为总结提高阶段，主要是提炼近年来特别是试点期间的特色做法，形成制度规范，促进党内活动科学化、长效化；同时，向市直机关党工委作了专题汇报。
二、遵循三个原则，正确把握试点工作方向
创新机关党组织活动方式，是中央提出的机关党建要“走在党的基层组织建设前头”的一项重要任务。试点期间，“中心”党总支牢牢把握三个原则，边调研、边实践、边提高。
（一）遵循目标管理原则。党总支在试点过程中，注意把握分寸掌好舵。
坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点。通过充分发挥党员的主体作用，引导机关党员干部做高举旗帜、坚定理想信念，服务大局、推动科学发展，转变作风、服务基层群众，改革创新、保持先进本色的表率。在内容与形式的有机统
一、相互促进上狠下功夫，以此保证试点工作不“跑题”、不“变味”。
（二）遵循民主集中原则。党总支在试点过程中，重视发扬党内民主，不搞“闭门造车”。具体通过“体现、引入、提炼、借鉴”等途径来推进这块工作。体现，即体现上级党组织的新要求，使党内教育实践活动的内容与方式与时俱进；引入，即引入党员干部的新需求，使党员真正成为党内活动的主体；提炼，即提炼本部门已在实践的好做法，使本部门的“名牌产品”、“保留节目”彰显成效；借鉴，即借鉴兄弟部门的好经验、
新做法，使本部门的党内活动更具生命力。为有效推进工作，党总支还专门以此为课题，作了专题调研。
（三）遵循统筹推进原则。党总支在试点过程中，始终以学习实践科学发展观为指针，通盘考虑、系统推进，特别关注“一个主体、两个结合、三个转变”。“一个主体”，即明确党员是党内活动方式创新的主体。机关党组织努力学习当“导演”，改变自己经常唱主角，让党员成天当听众的模式，为党员搭建积极参与的平台。“两个结合”，即实现“基本型”规定动作和“主题型”个性化活动的有机结合，实现突出党内教育实践主题和创新党组织活动方式的有机结合。“三个转变”，即努力使党的活动由传统的“命令型”向指导服务型转变，由封闭型向开放型转变，由强调共性向既注重共性又尊重个性转变。使党员的主体作用更加突出，机关党的工作更加有效。
三、探索三条途径，努力确保试点工作成效
“中心”党总支根据上级赋予的协助和监督职责，结合近年来的成功做法和试点工作实际，通过三条路径大胆实践，探索了九类活动方式，力求试点工作实效。
（一）创新学习教育方式，提高党员教育的针对性
1．开展阵地宣传类活动。党总支充分发挥机关的教育人才优势、信息化优势和阵地优势，从三个角度切入加强教育。一是强化业余党校教育阵地建设。将多块党教“根据地”科学整合，完善以“机关学习日”为主要载体的业余党校教育模式，力求党课讲座与电化教育相结合，请进来与走出去相结合，增强党员教育的感召力。，12全文查看
推荐第10篇：“创新党内活动方式”试点工作汇报（行政服务中心）
“创新党内活动方式”试点工作汇报（行政服务中心）
根据市直机关党工委的统一部署，在“中心”党组的重视支持下，下半年以来，我们扎实开展了“创新党内活动方式”的试点工作。现将有关情况汇报如下：
一、抓实三项工作，精心制定试点工作方案
市直机关党工委把“中心”确定为“创新党内活动方式”试点
单位后，我们立即向党组作了专题汇报，党组主要领导高度重视，要求党总支把握试点要求，注重发挥优势，大胆创新实践，确保试点工作有序推进、创出特色。党总支根据部门党组研究的意见，着重抓好了三方面工作。
（一）认真调研分析，确定试点主题。党总支专门召开扩大会议，梳理近年来“中心”机关党建活动的特色做法和成功案例，征集创新党内活动方式的“金点子”，并对照构建“活力党建”的要求，联系“中心”进驻部门多、业务范围广、窗口工作忙、服务要求高的实际，确定了“讲党性、增活力、优服务、促发展”这一试点主题，以此来凝聚对试点工作的共识与合力。
（二）精心制订方案，建立推进机制。根据调研分析的情况和党员干部的建议，7月上旬，党总支制定了《“创新党内活动方式”试点工作方案》（湖行服机党〔〕10号），对试点工作的载体设计、活动内容、组织实施、责任分工等作了具体安排，并建立了由总支书记牵头，总支副书记、总支委员分工主抓的工作推进机制。
（三）明确目标任务，落实试点工作。“中心”试点工作分三个阶段推进。7月份为动员部署阶段，主要是统一思想认识，征集活动建议，制定试点方案。8-11月份为推进实施阶段，主要是以发挥机关党组织“推动发展、服务群众，凝聚人心、促进和谐”作用为总要求，探索体现创新创优要求的党内活动载体和机制。期间，“中心”党组还以季度例会形式进行定期督查。12月份为总结提高阶段，主要是提炼近年来特别是试点期间的特色做法，形成制度规范，促进党内活动科学化、长效化；同时，向市直机关党工委作了专题汇报。
二、遵循三个原则，正确把握试点工作方向
创新机关党组织活动方式，是中央提出的机关党建要“走在党的基层组织建设前头”的一项重要任务。试点期间，“中心”党总支牢牢把握三个原则，边调研、边实践、边提高。
（一）遵循目标管理原则。党总支在试点过程中，注意把握分寸掌好舵。坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点。通过充分发挥党员的主体作用，引导机关党员干部做高举旗帜、坚定理想信念，服务大局、推动科学发展，转变作风、服务基层群众，改革创新、保持先进本色的表率。在内容与形式的有机统
一、相互促进上狠下功夫，以此保证试点工作不“跑题”、不“变味”。
（二）遵循民主集中原则。党总支在试点过程中，重视发扬党内民主，不搞“闭门造车”。具体通过“体现、引入、提炼、借鉴”等途径来推进这块工作。体现，即体现上级党组织的新要求，使党内教育实践活动的内容与方式与时俱进；引入，即引入党员干部的新需求，使党员真正成为党内活动的主体；提炼，即提炼本部门已在实践的好做法，使本部门的“名牌产品”、“保留节目”彰显成效；借鉴，即借鉴兄弟部门的好经验、新做法，使本部门的党内活动更具生命力。为有效推进工作，党总支还专门以此为课题，作了专题调研。
（三）遵循统筹推进原则。党总支在试点过程中，始终以学习实践科学发展观为指针，通盘考虑、系统推进，特别关注“一个主体、两个结合、三个转变”。“一个主体”，即明确党员是党内活动方式创新的主体。机关党组织努力学习当“导演”，改变自己经常唱主角，让党员成天当听众的模式，为党员搭建积极参与的平台。“两个结合”，即实现“基本型”规定动作和“主题型”个性化活动的有机结合，实现突出党内教育实践主题和创新党组织活动方式的有机结合。“三个转变”，即努力使党的活动由传统的“命令型”向指导服务型转变，由封闭型向开放型转变，由强调共性向既注重共性又尊重个性转变。使党员的主体作用更加突出，机关党的工作更加有效。
三、探索三条途径，努力确保试点工作成效
“中心”党总支根据上级赋予的协助和监督职责，结合近年来的成功做法和试点工作实际，通过三条路径大胆实践，探索了九类活动方式，力求试点工作实效。
（一）创新学习教育方式，提高党员教育的针对性
1．开展阵地宣传类活动。党总支充分发挥机关的教育人才优势、信息化优势和阵地优势，从三个角度切入加强教育。一是强化业余党校教育阵地建设。将多块党教“根据地”科学整合，完善以“机关学习日”为主要载体的业余党校教育模式，力求党课讲座与电化教育相结合，请进来与走出去相结合，增强党员教育的感召力。，
第11篇：“转方式、调结构、促发展”作风建设工作汇报(精)
龙潭坪镇“转方式、调结构、促发展” 作风建设主题活动工作情况汇报 中共桑植县委督查室: 三月中旬以来,根据全市作风建设会议要求,为落实市委、市政府《 2010年度张家界市“转方式、调结构、促发展”作风建 设主题活动方案》及县 2010年经济工作会议精神,按照《 2010年桑植县“转方式、调结构、促发展”作风建设主题活动方案》 的要求和部署,龙潭坪镇开展了 “ 转方式、调结构、促发展 ” 作风 建设主题活动。此次作风建设主题活动作为学习实践活动的重要 内容,从解决实际问题上下功夫,以解决基层意见突出的问题为 着手,从基层要求最强烈的事情做起,尽心竭力解难题,全心全 意办实事、办好事。活动中,各相关责任人认真履行职责,深入 调查研究,采取切实有效的措施和方法,集中力量着重解决长期 以来龙潭坪镇经济社会发展中积累的一些结构性矛盾和突出问 题,就产业结构调整、项目及重点工程建设、保障和改善民生、维护社会稳定、“三农”问题、经济发展环境、政策执行力等方面 存在的主要问题,分别明确了牵头负责人,层层认真分解突破, 确保活动取得了实效。现就活动开展情况作以下汇报:
一、积极响应,统筹部署
三月上旬,按照主题活动通知精神,结合年初全县经济工作 会议精神及全镇年初经济工作会议的安排部署,镇党委、镇政府 积极响应,统一规划部署,认真执行,召开了关于在全镇开展干
部作风建设动员大会,成立了龙潭坪镇“转方式、调结构、促发 展”作风建设主题活动领导小组,组织全体干部职工认真学习了 开展这次活动的安排意见、实施方案;并结合学习实践活动总结, 联系各项实际工作,开展了深入调查研究,集中讨论,共同商讨 了主题活动的开展实施。通过学习、讨论使大家充分认识到开展 这次活动的重要意义和紧迫性,为我镇“转方式、调结构、促发 展”作风建设主题活动的顺利开展夯实了基础。
二、全面开展,狠抓落实
动员大会后,全镇上下在镇党委、镇政府及活动领导小组带 领下,认真贯彻执行全县经济工作会议精神,把主题活动融入到 全镇各项工作,全面开展,真抓落实,按照全镇年初经济工作会 议的分工部署和既定思路目标,全面开展各项工作。
(一重点工程建设取得良好开头。 农田水利方面建设继续 强力推进,毛垭水电站已经开工建设,银丰、桥头、白竹坪、赶 坪连片土地整理项目建设已经开始实行,进展良好;道路交通建 设取得新的突破,云头山村 8公里村级公路已顺利开工,村村通 公路目标即将实现;能源建设继续跟进,沼气整村建设 30口以上 规划达六个村,各项相关指标已统计完成并上报,农户多已破土 动工打井,各项准备工作也在进行;集镇街道建设前期准备工作 也在开展,基础建设工作组在土地征用、居民协商等方面在有条 不紊的进行,集镇美化、亮化、绿化、净化“四化工程”顺利实 施,集镇综合治理进一步完善;新农村建设大力开展,年初申报 的竹垭市级生态文明村已成功通过验收。
(二综治工作有条不紊进行。 在年初全镇经济工作会议上, 按明确分工,今年社会治安综合治理加大了工作力度,成立了以 张太平副镇长主抓的工作小组,增强了人员队伍配备。会上,各 村、镇直机关签订了社会治安综合治理、禁毒禁赌等相关责任状, 层层分解,细致分化,明确了各自相关责任。 3月 17日,全镇召 开了社会治安综合治理专门工作会议,进一步部署了今年全镇的 综治工作,对各村综治专干做了相应调整,各项责任更加明确。 在全镇高度重视、工作组认真努力下,综治工作稳步开展,在年 初的综治考评中,全镇的综治工作得到了县领导的大力赞同。 (三产业建设稳步开展。 产业建设是年初经济工作会议的 一大目标,抓好品牌建设,大力发展现代农业是既定思路。今年, 全镇继续做强烟叶产业,稳定发展规模,逐步推行现代烟草农业 建设,实现产业升级的目标。 3月 3日,全镇烟叶会议召开,镇主 要领导、镇烟办、烟站和各扶助组长共同商讨了今年的烟叶生产 大计,计划落实烟叶 2200亩,确立了龙潭坪镇高山特色烟叶的品 牌之路。继续做大畜牧产业,发展现代特色农业,计划发展种养 大户 20户,特色种植业 12亩。全镇消费需求进一步扩大,第三 产业发展潜力强劲,家电、摩托车、汽车下乡和以旧换新工作活 力依旧, “万村千乡”市场工程极大刺激了农村消费。
(四其他事关民生的各项工作态势良好。 人口计划生育工 作作为重点工作,继续常抓不懈,签订了相关责任状,各项责任 任务已明确到人,春季计划生育集中服务任务完满完成;民政工 作继续关注民生,低保调查审核工作已顺利完成并上报,春荒救
助扶持工作到位;大力宣传森林防火,防患未然,目前全镇无一 例森林火灾发生;农膜、花费、种子等各种春耕物资顺利到位, 配备充裕,农民春耕如火如荼进行;制订了汛期应急预案,专门 防汛队伍成立,体系建立,汛期预警应急机制完善;春季防疫工 作落实到位,牲猪、禽流感、狂犬疫苗注射已于 3月 11日启动, 到 4月初将全部完成。
三、经验与建议
“转方式、调结构、促发展”作风建设主题活动开展以来, 全镇上下积极认真落实,以活动促进各项工作开展,把活动融入 到各项工作,取得良好效果。通过活动实践,也总结了经验教训。 (一 政策执行力有待加强, 政府职能有待进一步转变。 活动开 展中,许多以前积累的结构性矛盾和突出问题得到了有效解决, 这是作风建设的良好反应。可以看出,许多问题都是政策执行的 问题,都是政府职能转变的问题,因此,在以后的工作中,政策 的执行力有待加强,许多政策都是好的,落实到位、认真执行后, 方可取得预期应有效果;政府的职能有待进一步转变,只有以更 好的服务者姿态、管理者姿态,才能很好地为民办事、为民谋利, 才能更好地在农村经济发展中发挥更加重要重用。
(二农村发展,要大胆革新,长远规划,注重项目建设的长 期性、稳定性、持续性。 现在,许多地方搞建设、促发展,思想 禁锢,眼界狭窄,思想不够开放,只是着眼于眼前利益,目光短 浅,因此许多建设上缺乏长期性、稳定性、连续性,呈现“一届 领导一个花样”的现象,这很不利于农村经济的长远可持续发展。
因此,在当前的建设中,不要武断冒进、不顾后路,要未雨绸缪、长期规划,要坚持科学可持续发展,要造福后代,造福未来。
四、接下来的工作思路
活动开展以来,在各级领导的重视和支持下,镇党委、镇政 府刻苦努力、精心策划、细心准备,主题活动开展顺利,各项工 作都在扎实推进。下一步,我们将继续按照活动方案的部署和要 求,认真总结,锐意进取,争取扩大延续活动的影响力,以此为 契机,进一步深化创建龙潭坪镇学习型、服务型、和谐型、廉洁 型 “ 四型 ” 政府;联系实际,不断强化机关干部学习意识、效率意 识、服务意识和廉洁意识,打造作风过硬、素质优良的组工干部 队伍,树立干部良好形象,确保圆满完成 2010年的各项工作,推 进全镇经济全面发展。
中共龙潭坪委员会 龙潭坪镇人民政府 二○一○年三月二十八日
第12篇：转方式
“转方式、正风气、提效能”活动
查摆阶段个人剖析
——构林镇党委副书记：王思林
自我镇“转方式、正风气、提效能”主题教育开展以来，认真学习市委书记李文慧的讲话精神以及镇党委书记刘连波在全镇“转方式、正风气、提效能”主题教育动员大会上的讲话精神。深刻认识到了此次活动的重要性和必要性。按照转方式、正风气、提效能”主题教育的安排，通过第一阶段的认真学习，结合个人和部门工作，对照先进，在思想观念、工作作风、工作方法、大局意识、带头精神等方面还存在诸多差距，需在今后工作中予以改进和提高，现就存在问题剖析如下：
一、深入查摆问题
能不能取得明显成效，重要的是要在学习讨论的基础上做好自身查摆问题工作，通过自己查、同志帮、群众找、组织点等多种形式，征求群众意见，让群众挑刺，找准自身在庸、懒、散作风方面存在的突出问题，深刻分析原因。自我查摆。要紧密联系自身工作实际，深入查摆。查摆问题是一个认识问题，更是一个勇气问题、态度问题。通过直面自身问题，真正做到热点问题不回避，难点问题不遗漏。相互查摆。主动与领导交流，认真听取指导意见；主动与同事交流谈心，互找差距，互相帮助。在查摆阶段，从党的事业、相关工作和中心工作实际出发，坦诚相待，真心实意地开展批评和自我批评。讲原则不讲关系、讲真话不讲套话、讲要害不讲枝节，触及实质、触及灵魂。做到知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，达到深化认识、共同提高的目的。开门查摆。广泛征求基层服务对象及社会意见，帮助个人真正把存在的问题和不足查摆出来。对查摆出的问题和收集到的意见建议进行认真梳理，结合实际，及时整改。
二、深化思想认识
通过自我剖析，感觉个人的工作上存在了一些的问题，在一定程度上影响了党的公信力和政府执政能力，阻碍工作决策的贯彻落实，主要表现在以下几个方面：
一、在思想观念方面，主要表现在创新意识不强。具体表现在对新的理论知识学习不够认真，思考问题不够深入，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔，还存在按部就班的思想。
针对上述问题，我将在今后的工作中，认真按照市委书记李文慧的讲话精神以及镇党委书记刘连波在全镇“转方式、正风气、提效能”主题教育动员大会上的讲话精神，切实加强自身学习，认真开展批评与自我批评，努力提高个人理论水平和政治素养，围绕工作目标，拓宽工作思路，坚定发展的信心，增强创新意识，切实发挥出领导干部的领导作用。
二、在工作作风方面 一是执行力有待提高。具体表现在不能完全做到日事日毕和雷厉风行，上级政策、文件精神还存在棚架现象。二是工作标准不高。具体表现在实际工作中考虑问题不够全面，工作不够细致，向内看的多，向外看的少，缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。
针对上述问题，一方面，从自身努力提高对上级文件政策的理解和把握能力，树立日事日毕、雷厉风行的工作作风，以实际行动提升自己的执行能力，确保上级各项决策政令畅通，具体工作落实到位。并不断增强责任意识和争先意识，
站在全省的层面定位工作的方向，以先进局为标杆来确定工作的目标，切实克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固树立支撑专业、县局发展，为基层服务的思想，合理调配时间，真正扑下身子参与到县局、专业的经营发展中去，每月量化参与专业经营会议、深入县局帮扶指导工作次数，切实做到工作务实有效。
三、工作方法方面。
一是重点工作督导不到位。具体表现在工作中仅停留在数字报表形式的通报上，缺乏对重点工作的文字性通报，尤其对发展落后的单位和专业项目，督导通报不到位，跟踪落实不到位，指导帮扶不力。二是典型带动作用发挥不明显。具体表现在工作开展以来，关注数字进度多，关注典型做法少，未能发挥市场部选树典型、推广经验的作用。
针对以上问题，一方面在坚持做好重点工作每日数字通报的基础上，加大对各项工作的文字通报，进一步关注后进单位和落后项目，通过及时编发通报，加大对落后单位的督导力度。另一方面，认真分析总结发展中涌现出的好的典型和经验，通过典型带动，促进业务的全面发展，努力营造比学赶超的业务发展氛围。
四、大局意识方面。
一是对全省发展形势认识不到位。具体表现在缺乏对全省快速发展的客观认识。二是整体发展观念不强。具体表现在专业联动发展项目组织不到位，未充分发挥市场部统筹各专业、各项业务发展的作用。针对上述问题，将结合学先进、找差距活动的开展，虚心学习先进局的经验，客观看待全省快速发展的局面，坚定快速发展的信心，努力提高对市场的分析能力，站在全局的高度组织经营发展工作，为全市邮政业务发展发挥出市场部应有的作用。
五、带头精神方面。
一是以身作则不够。主要表现在作为个人重点业务发展业绩不突出，还存在为完成任务而完成任务的思想。二是带头作用不明显，主要表现在市场部作为经营龙头部门，部门整体发展业绩不突出。
针对上述问题，一是克服就任务而任务的思想，在确保完成目标的前提下，全身心投入到企业各项业务发展中去，做到不遗余力的发展各项业务。二是组织本部门人员积极参与到企业各项业务发展中来，不但确保市场部重点工作发展业绩人人过关，整体突出。
一是加强自身学习。进一步深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，深化学省、市关于深化创先争优活动的工作部署和要求；坚持用马列主义中国化的最新成果武装自己；坚持学习业务知识，用理论联系实际，深入到基层、深入到实际、深入到群众中去，了解民意，调查研究，切实解决群众问题，学。以致用。二是强化“三个意识”。一是宗旨意识。牢固树立群众观念和公仆意识，从思想上树立起为谁服务的意识，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，办群众之所需；二是效率意识。把“提质提速提效”贯穿于工作的每一环节，以效能的提升促进思维方式的转变、服务方式的转变和工作作风的转变；三是服务意识。树立起“所有的部门都是服务部门，所有的岗位都是服务岗位，所有的公务员都是服务员”的意识，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的工作作风；创新服务理念，主动服务，超前服务，尊重客观规律，尊重群众意愿，设身处地地群众排忧解难，把该做的事情全力做好。
三、提高工作效能
一是在提高办事效率上下功夫。树立以效能为先的理念，自我要求做到以下几点：一是不让工作在我手里延误、不让文件在我手里积压、不让信息在我手里中断、不让差错在我手里发生、不让来办事的党员干部在我这里受到冷落、不让各种不良风气在我身上出现、提高办事效率，树立高效服务型机关形象。二是在服务质量上下功夫。让党满意、让人民满意，是胡锦涛同志对组织工作提出的明确要求。人民满意不满意，是检验组织工作成效的根本标准。我们在这次“转方式、正风气、提效能”推进作风建设专项活动中，树立大局意识，保持良好的服务心态，努力服务好党的中心工作，服务好党员、干部、群众，一切工作都把人民群众的根本利益放在第一位，扎扎实实办民事，竭尽全力解民忧，顺应人民群众对乡镇政府部门的新期待，提升组织工作满意度。
四、展树自身形象
作为一名乡镇领导干部，自身形象如何，不仅关系干部的群众基础和影响力，更关系党和政府的形象，对促进组织事业的发展有着举足轻重的作用；工作中的一言一行、一举一动，直接体现政府形象，是反映组织工作作风的晴雨表。因此，树立良好的形象是对工作的基本要求。要重理论修养、讲和行统一，树立信念坚定的形象；要追求事业、淡泊名利，树立一心为公的形象；要敢讲真话、爱听真话，树立老实做人的形象；要务实际、干实事、求实效，树立真抓实干的形象；要管得住自己、把得住操守，树立严于律己的形象。
过去的五年，是构林镇综合实力提升最快、面貌变化最大、群众得实惠最多的五年。面对不进则退、慢进也是退的严峻形势，今年以来，我镇结合 “十二五”规划，主动强化忧患意识和机遇意识，在深入调查研究的基础上，多次召开党委会、座谈会等，集中全镇智慧，努力做到全镇人民看得见、摸得着、享受得到的发展成果，没有科学的领导方式、思维方式、发展方式、生活方式，没有纯正的党风、政风、行风、学风、民风，没有较高的效率、效益、效能，一切都是空谈。构林镇当前的发展形势和任务，也决定了我们必须在以领导方式转变加快发展方式转变上有大作为，在抵制歪风邪气、倡树清风正气上有大进展，在改进作风、提高工作效能上有大提升，以主题活动的良好成果推动生态立镇战略取得大突破和“十二五”实现良好开局。
在今后的工作中，我会扬长避短，再接再厉，发扬持续奋斗的精神，不断深刻学习“转方式、正风气、提效能”活动精神，以确保各项工作任务的全面完成。
总之，通过“转方式、正风气、提效能”主题教育的开展，深刻感受到了自己在各个方面的差距，下步工作中，我将严格按照党委的要求，切实克服工作中存在的不足，本着对党委、对群众高度负责的态度投身到企业发展中，以实际行动、向党委、群众交上一份满意答卷。
第13篇：绩效考核方式
幼儿园绩效考核制度
为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法： 第一部分
考核办法
一、考核范围与时间
1、考核范围已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
2、考核时间
(1) 日常考核每月进行；
(2) 学期考核每学期最后一月进行；
(3) 年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。
二、考核机构
由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作， 具体考核由园务会负责。
三、考核内容与形式
1、考核内容①对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重
点考核工作实绩。
②教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履
行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。
2、考核形式
①考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。 ②年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评（或下级对上级的评价）成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%（园长直接管理的管理干部评分占20%）。评分时需秉持公正、公平原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法，即被考核人自评和互评的办法(考核内容见考核表)。教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。
基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。
三、考核等级与标准
1、考核等级教职工的考核等级分为优秀（85分以上）、称职（70-85分）、基本称职（60-70分）和不称职（60分以下）四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。
2、教职工各级职务考核为称职的标准
(1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上； (2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好； (3) 学期工作量达到现职务额定标准。
3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，年度考核可评 为优秀： (1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上； (2) 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等奖者。 (3) 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。
(4) 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。
4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：
(1) 无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者； (2) 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者； (3) 参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有 5次无故缺席者；
(4) 无故不参加考核者；
(5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者；
(6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。
四、考核程序
1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副园长或园长助理传达和布置各自 管理内教职工学期考核工作安排。
2、行政办公室发放《教职工互评表》，教职工1天后上交表格到行政办公室副主任处。
3、行政办公室发放《教职工学期考核表》，被考核人写学期总结和填写《教职工学期考核表》。3天后上交个人总结和表格。
4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的《教职工学期考核表》中（1天时间完成）,然后交给分管副园长或园长助理评分。2天后收上来交给园长评价打分。
5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布， 并存入教职工本人档案。
五、奖惩办法
1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要据。
2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩：
优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。
称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。
基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年丙等者，经人事评议并依相关规定处理后， 签请公司总经理核定不予续聘。
不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，签请公司总经理核定不予续聘。 本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执行。 幼儿园绩效考核制度
为了加强本园教师队伍管理， 建立教师工作管理机制， 调动教师工作的积极性， 使教师
树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际， 特制定如下绩效考核办法：
第一部分
考核办法
一、考核范围与时间
1、考核范围
已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
2、考核时间
(1) 日常考核每月进行；
(2) 学期考核每学期最后一月进行；
(3) 年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。
二、考核机构
由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作， 具体考核由园务会负责。
三、考核内容与形式
1、考核内容
①对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
②教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。
2、考核形式
①考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。 ②年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评（或下级对上级的评价）成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%（园长直接管理的管理干部评分占20%）。评分时需秉持公正、公平原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法，即被考核人自评和互评的办法(考核内容见考核表)。 教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。
三、考核等级与标准
1、考核等级教职工的考核等级分为优秀（85分以上）、称职（70-85分）、基本称职（60-70分）和不称职（60分以下）四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。
2、教职工各级职务考核为称职的标准
(1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上； (2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好； (3) 学期工作量达到现职务额定标准。
3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，年度考核可评 为优秀：
(1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上； (2) 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等奖者。 (3) 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。
(4) 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。
4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：
(1) 无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者； (2) 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者；
(3) 参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者；(4) 无故不参加考核者；
(5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者；
(6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。
四、考核程序
1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副园长或园长助理传达和布置各自 管理内教职工学期考核工作安排。
2、行政办公室发放《教职工互评表》，教职工1天后上交表格到行政办公室副主任处。
3、行政办公室发放《教职工学期考核表》，被考核人写学期总结和填写《教职工学期考核表》。3天后上交个人总结和表格。
4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的《教职工学期考核表》中（1天时间完成）,然后交给分管副园长或园长助理评分。2天后收上来交给园长评价打分。
5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。
五、奖惩办法
1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。
2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩：
优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。
称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。
基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年丙等者，经人事评议并依相关规定处理后， 签请公司总经理核定不予续聘。
不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，签请公司总经理核定不予续聘。
第14篇：家庭教育方式
家庭教育方式
1、冷漠型
冷漠型教养方式的家长的家长最少肯定孩子，也最少打孩子，最少与孩子一起外出游玩，认为孩子最需要改进的是娇气。冷漠型是一种消极的教养方式，对幼儿发展产生全面性阻碍影响，使孩子在动作发展、智力发展、独立能力发展、交往能力发展等方面的水平仅略高于溺爱型教养方式。
典型案例：我和妈妈比陌生人还陌生
晶晶上五年级了，但几乎没和妈妈说过一句心里话，母女俩独处时，彼此都感觉很别扭，两人的关系比陌生人还陌生。“我多想妈妈高兴了就亲亲我，抱抱我。”晶晶曾经直接问妈妈“怎么做才能让你高兴”。因为和妈妈关系不好，晶晶变得自闭，缺乏自信，对人际关系非常敏感，难以交上朋友。
2、民主型
民主型指家长尊重和理解孩子，并能以平等的身份与孩子交流。他们为孩子的发展提供了最大的自由，孩子可以按照自己的爱好和兴趣发展。当然父母也为孩子的发展提出建议，理性的指导孩子成长。
典型案例：家里的决定会征求女儿意见
姜女士在女儿很小的时候，就没把她当成孩子看待，遇到家里有什么事情需要做出决定时，姜女士都会征求女儿的意见，即使女儿的意见很幼稚，很不现实，姜女士也从未有过嘲笑或发怒，而是以一个朋友的身份让女儿提出意见，并且允许女儿与她争论。
姜女士说，赢得孩子尊重和信任的方法，最简单、最管用的就是帮他们守住秘密，孩子们会把守住秘密的人当做朋友。
3、专制型
专制型指父母在家里操纵着子女的一切, 用权力和强制性的训练使孩子听命, 享有无上的权威。父母从来不考虑子女的思想感受, 只从父母的主观意志出发,总是代替子女思考, 强迫子女接受自己的看法和认识,子女必须要按照父母的认识和意志去活动, 不能超越父母的指令。
典型案例：妈妈太专制，女儿想换妈
孙女士是一位全职妈妈，每天都会不厌其烦地安排女儿悦悦一天的行程，周末悦悦也睡不成懒觉，有6个培训班等着她。面对妈妈的专制，上小学三年级的悦悦变得叛逆起来：妈妈越不让干什么，她偏偏干什么。不仅画浓妆、穿名牌，还和一个初中生谈起了恋爱。悦悦还经常对爸爸念叨：“给我换个妈妈吧。”
4、溺爱型
溺爱型指父母一般很少向子女提出要求或施加控制, 对孩子的爱缺乏理智和分寸,即使子女提出过分的要求, 往往也采取“听之任之”的态度。这一类型的父母对子女怀有过多的期望与爱, 为孩子提供无微不至的帮助和保护但是却忘记了孩子社会化的任务，对孩子百依百顺、有求必应、姑息迁就、怂恿包庇。对孩子不合理的要求与缺点既不制止，也不纠正，孩子是家庭中的小霸王，可以无拘无束，任性胡为， 父母为了孩子可以牺牲自己的一切。
典型案例：妈妈是仆人
小泽是一名高一的学生，在别人眼中，他已经是个大小伙子了，但在母亲孟女士眼中，他永远都需要她的呵护。虽然小泽已经17岁了，但晚上依然和妈妈睡在一个房间，并且连洗澡、穿衣、脱衣也由妈妈代劳，甚至小泽在厕所小便的
时候，妈妈也不允许他关门。
5、虎妈狼爸
虎妈，美国耶鲁大学的华裔教授。原名蔡美儿，近日她出版了一本名叫《虎妈战歌》的书在美国引起轰动。该书介绍了她如何以中国式教育方法管教两个女儿，她骂女儿垃圾、要求每科成绩拿A、不准看电视、琴练不好就不准吃饭等。虎妈的教育方法轰动了美国教育界，并引起美国关于中美教育方法的大讨论。如今讨论随着《时代》周刊的参与几乎达到了一个高潮。虎妈的故事登上了最新一期《时代》周刊封面。
狼爸，萧百佑。曾就读于暨南大学国际金融系，曾在广东国际信托投资公司任职，该公司关闭后，他开始下海创业，三十年来，在金融、地产领域成绩斐然。但最让他骄傲的不是自己在事业上取得的成绩，而是在对孩子的教育上。他的四个孩子非但品学兼优、才艺双佳，琴棋书画各有所长，而且知书达理、谦和恭让。最让狼爸感到欣慰的是，儿子萧尧、女儿萧君曾同时考上北大，创造了北大历史上的第一次。2011年，老三萧箫也被北大录取，创造了“一门三北大”的奇迹。狼爸将中国传统教育方式结合自己的理解，创造出一套别具一格的“萧氏教育理论”。他在倡导“快乐教育”的今天，常备藤条和鸡毛掸子，用最传统的方法来教育孩子。他始终相信，在中国长大，在中国发展的孩子必须用传统的教育方式进行教育。
6、赏识教育
周弘女儿周婷婷是一个从小就双耳全聋的孩子，但是周弘并没有因为女儿先天的缺陷就散失信心，周弘通过运用赏识教育的办法，从学说话，学走路开始教育女儿，一步步把女儿教育成才。
女儿周婷婷是一个从小就双耳全聋的孩子，但是周弘并没有因为女儿先天的缺陷就散失信心，周弘通过运用赏识教育的办法，从学说话，学走路开始教育女儿，一步步把女儿教育成才。成就了一个教育的奇迹，从一个聋哑的小女孩到留美博士。赏识教育法鼓舞了成千上万的父母和孩子，也使千万个起步慢，起点低的孩子不断进步，慢慢超越了很多先天条件优越的孩子。
所以父母教育孩子的时候，先要让自己安心，不要着急，正确运用赏识教育法，孩子会给你意想不到的进步。
7、攀比教育
在中国社会科学院发布的《社会心态蓝皮书》中，中国人九大生活动力中，对子女的发展期望排在第一位。可见，为了实现对孩子的期待，鞭策“熊孩子”上进，迸发出攀比“别人家的孩子”这一教育现象也不足为奇。
传说中的“别人家的孩子”是一种奇特的生物，他十全十美，写字好看，成绩单也好看，乖巧听话，琴棋书画样样精通，考上了名牌大学，工作单位好待遇也好„„被符号化的“别人家的孩子”暴露出我们不少中国家长攀比式的教育心态，他们太急切了，恨不得揠苗助长，孩子从小就被要求着“人比人”，做最好的那一个。
家长的本意是通过这种赤裸裸的对比激励自家孩子上进，知耻而后勇，传说中的“别人家的孩子”实际是父母为自己孩子勾勒出的理想图画，这种攀比式教育的美好愿望是打造理想的孩子，却容易在不知不觉中给孩子“你不够优秀”的心理暗示，伤害孩子的自尊。其真实的效果往往是在“别人家的孩子”光环的阴影之下，自己的孩子不敢大步前进，畏手畏脚，低估自己的进步，对自身缺乏肯定。家长带着焦虑情绪的爱在一定程度上成为孩子的负担。
第15篇：惩罚方式
.男的用胳膊从正面量女的胸围or女的量男的腰围（臀围...）；
2.侧抱互相喂酒、喂吃的；3.正面相隔做接吻陶醉状10秒； 4.原地转10圈（就近靠下）； 5.跳肚皮舞； 6.跳钢管舞； 7.对外大喊我是猪； 8.走猫步； 9.摆3个芙蓉姐姐S形； 10.和左数第一个异性亲一下； 11.脱一件衣服持续到结束； 12.背起右边第一个女生； 13.做好莱坞ki； 14.跪地求婚状：如果我不向你求婚，我会后悔一辈子，因为你是我的惟一。（理察·基尔致朱丽叶·罗伯茨（在电影《逃跑的新娘》中）） 15.大喊 燃烧吧，小宇宙～ 16.表演希瑞：“我叫阿多拉，希曼的亲妹妹。这是顺风马，我的坐骑。我有一个不为人知的秘密，当我抽出剑叫道：“赐予我力量吧，我是希瑞！” 只有三个人知道这个秘密，他们是：希望之光，拉兹夫人，和考尔。我和其他的朋友们一道，为解救以希利亚，与罪恶的霍达克进行着战斗！” 17.选一个女生说 ：我将把你紧紧地搂在怀中，吻你亿万次，像在赤道上面那样炽烈的吻。（拿破仑致约瑟芬） 18.选一个男生 一边捶他的胸一边说： 你好讨厌哦 19.躺在床上摆pose说 饭在锅里，我在床上。 20.一人先用嘴吸住一纸牌，另一人用嘴从另一面将纸牌吸住移走； 21.女生仰躺地上，男生撑在上面，做五下俯卧撑；
22.男生仰躺地上，女生撑在上面，坚持5秒钟；23.男生坐床上，女生躺床上，将头枕男生腿上，对视10秒； 24.男生将女生逼角落，用\"调情式\"一手撑墙，两人深情对视10秒； 25.男生单腿下跪，女生伸手，男生亲女生手背； 26.男生单腿下跪，女生亲男生额头；
27.男生抱起女生，保持5秒钟；28.男生把女生面对面抱起来，女生用双腿夹住男生； 29.对喝交杯酒； 30.对喂花生米； 31.跳舞转圈； 32.女生踩男生脚上跳舞； 33.女生坐男生小腿上，男生做仰卧起坐； 34.拥抱； 35.亲脸； 36.对亲脖子； 37.十指交扣握住保持一轮； 38.正面对着十指交扣，深情对视，深情朗诵骆宾王的《鹅》 39.情景剧：一男一女相遇，男生说：\"你好，我姓锄名禾，你呢？\"女生说：\"我名叫当午。\"男生女生同时说：\"哦！原来是锄禾日当午啊！\" 40.站起来,大喊\"我是超人,我要回家了！”； 41.让一个女的想办法让某男兴奋起来； 42.头顶簸箕，手拿笤帚，边跳边唱道：我爱劳动，我爱卫生； 43.两人面对面作搓澡状，屁股还要一扭一扭的，还要唱\"洗刷刷，洗刷刷\"； 44.学水兵月做动作，然后对一个人说: 我要代替月亮惩罚你!! 45.男生摸自己胸说“唉太小了”；46.找一男生把腿架他肩膀上让他捶腿； 47.亲左数第二个异性的额头； 48.和左边第一个异性换穿上衣； 49.在厕所里唱歌， 让大家都能听到唱的是什么； 50.说出京杭大运河的经过的中国五大水系； 51.左手拉右耳，右手拉左耳，从桌子底下过； 52.和右边第二个异性，一个演水兵月，一个演超兽，然后水兵月要把超兽打倒； 53.穿自己的外套表演 张倾城之“我脱、我穿、我再脱、我再穿”； 54.露出肚皮，扭腰扭屁股，各扭3圈； 55.和右边第一个异性关在厕所里等一轮游戏； 56.用手纸当围巾，围脖子上持续一轮游戏； 57.为右边第一个男生脱衣服，由下一轮抽中的人再为他船上； 58.任选两个男生一起摆芙蓉姐姐的S形； 59.把右边第一个异性横抱起来；
60.慢慢地性感地把上衣撩起到不能再撩起的位置；61.对窗外大喊“我好寂寞啊”；
1、掷骰子
准备一个正方体的盒子，在它的六面上写上“各处罚条例”，如：高歌一曲，学猴子走路、交换蹲跳、吻主持人、跑等。请输的人自己掷骰子，并依“条例”受罚。
2、我爱你输的人，面对大树或墙壁、大声地喊三声：“我爱你！”
3、天旋地转
输的人，就地闭眼睛，左转三圈，右转三圈，再睁开眼睛，走回自己的座位。
4、模仿秀
输的人，模仿一位自己熟悉的明星、歌星或动物的动作、歌声或说话方式。
5、灰头土脸
准备一盘面粉及乒乓球，让输的人用力将面粉盘上的球吹走。
6、我是淑女
赢的人将3-5本书放至输的人的头顶，并请他（她）学模特走台步旋转一圈后走回来。如果书掉了，就得重来。
7、神射手
在输的人身上挂数个气球，让赢的人离他3米远，用牙签射向气球，至气球全部破掉为止。
8、苦笑不得
输的人先大笑5秒之后，忽然又大哭5秒钟，反复2-3次。
9、屁股写字
输的人要用屁股写出赢的人的名字，要大家都能接受才可以停止。
10、犯人
输的人要接受所有人的质问，不可以不回答问题，要俱实以告，直到大家满意了为止。
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第16篇：采暖方式
采暖 编辑
[cǎi nuǎn]
通过对建筑物及防寒取暖装置的设计使建筑物内获得适当的温度引地板采暖全称是低温辐射地板采暖最早在北美北欧发达国家大量应用和推广是一项非常成熟且广泛应用地供热技术根据住建部国家质量监督检验检疫总局联合发布的住宅设计规范GB50096-2011规定严寒和寒冷地区的住宅应设置采暖设施
简介
地板采暖亚洲的日本和韩国由于传统生活习惯地原因在住宅取暖方式上更是非它莫属这项技术传入我国尚不到十年时间最早从韩国进入吉林延边并迅速蔓延至东北三省
地板采暖原理是通过埋在地板下发热电缆把地板加热到18-28℃均匀地向室内辐射热量而达到采暖效果
地板采暖同暖气地成本费用哪个划算
不管采取哪种供暖方式许多业主关心地还是日后使用地费用和安装成本问题
地板采暖地安装成本依照业主选定材料地价格不同而产生差异除此外还根据房间朝向及保温性能不同造成管间距不同即耗料不同有差异 2发热电缆
发热电缆供暖之所以称之为冬季最理想的采暖方式不仅仅在于它的经济安全方便高品质而在于它将人作为生活的主体突出了舒适健康环保这三大现代生活的主题高度的人性化设计简单灵活的控制方式给使用者带来极大的方便隐蔽于地面下的系统结构最大限度地节省了室内空间 体感舒适
发热电缆供暖系统主要是靠远红外线辐射传热占总传热量的60%以上其辐射原理与太阳辐射原理相同我们都知道热量的传递方式分为对流传导辐射三种形式辐射热是人体感觉最舒适的传热方式给人以阳光般温暖的感觉没有空气流动没有燥热感人们可根据自身需要设定最适合自己的室内温度不受室外温度的影响不受季节的限制室内始终保持温暖如春的感觉 具有保健功能
由于将地面作为散热面自下向上传递热量给人以温足顶凉的感觉根据中医学原理人的脚步体感最舒适温度为29℃头部体感最舒适温度为18℃发热电缆供暖系统所创造的环境温度正好与之相符完全符合人体的生理需求对人的身体健康十分有利同时远红外线的辐射对人体具有保健的功能使它成为最科学的供暖方式我们知道人体中脚部毛细血管较少血液循环较慢许多疾病都是因脚部长期着凉引起的温暖的地面温暖的床铺温暖的沙发对风湿病微循环系统和心脑血管病肾病前列腺病妇科病等许多疾病有预防保健治疗的作用尤其对老年人和儿童更是呵护有加在这样的房间中不需要花钱却每时每刻都享受着足底保健在崇尚健康关爱生命的今天无疑是人们选择冬季供暖方式的新的靓点 有利于环保
电力能源是洁净的能源对环境没有任何污染 由于辐射传热代替了空气对流传热减少了空气中飞扬的尘埃由于省略了墙壁上的散热器没有了藏污纳垢的角落避免了散热器表面的油漆产生的异味干燥的地面从此告别了因为潮湿带来的蟑螂潮虫的烦恼房间里从此空气清新宜人
由于铝屏蔽阻断了有害的电磁辐射对人体没有任何危害经国家物理所对发热电缆的电磁辐射测试结果表明系统产生的电磁辐射仅为大地磁场电磁辐射量的三十分之一可以忽略不计是真正的绿色环保产品
发热电缆供暖系统运行中没有噪音污染生活环境十分安静 3注意事项
一电力增容
如果安装电地暖面积≥80平方米建议增容现有电力容量否则全部开启状态很容易跳闸电力增容内容主要为电表入户线具体用多大依据采暖面积和地暖公司实际安装功率计算 二温控器安装位置
电采暖温控器安装位置不能乱选高度应距地面1.2-M-1.7M之间应避光无遮盖物下面无柜子无任何散热体空间 三电线预留
电地暖安装前应在每个房间预留好温控器电源线零线火线地线在电工布置电线时应开好槽备留温控器暗盒接入[1] 4采暖系统
发热电缆供暖系统不受环境条件的限制可以在任何有供暖需求的地方它可以安装于地面也可以安装于墙壁或顶棚可以为房间供暖也可以对管道进行防冻保温还可以进行室外路面屋顶的融雪化冰特别对于较大空间的房屋如会所展览馆电影院体育馆等壁挂式散热器的传热距离有限很难满足整个室内空间的供暖要求而且室内热量分布不均匀发热电缆的地面辐射加热方式把整个地面作为散热器室内温度分布均匀在房间的任何位置都会有温暖舒适的感觉对于玻璃幕墙结构的大空间建筑由于散热器无法安装在墙面上更适合安装发热电缆供暖系统
使用费用比较
北京市近几年新建小区都已采用分户式独立供暖由于地板采暖比散热器暖气片节能1/3故费用也可节约1/3而空调耗电更为惊人故费用支付更大 5硅晶地暖
系统节能
华亭阳光硅晶地暖是由优质专用材料制成的由于产品设计时固定了其电阻值所以通电以后就会产生热量说本产品节能是应为该产品的热效率很高基本可以说是100%也就是说你所供给的电能几乎都产生了热能所以非常节能此外本产品呈正温度系数既当温度达到设计温度后电阻值升高功率下降所以节能 运行便宜
硅晶电热地暖系统运行费用比其它地暖系统便宜
华亭阳光硅晶电热地暖系统开启15分钟地表温度即可达到设计标准约28℃左右2小时左右房屋空间温度达到设计标准18----20℃两小时以后即可按设定的时控进行工作工作10分钟休息20分钟按此计算一天24小时2小时×20分钟=440分钟440分钟+120分钟=660分钟也就是满负荷运转为11小时在实际使用中没有人的房间你不会开吧白天没人的时候没必要开吧这样保守估计一天的用电量是不会超过7小时的如果以100平建筑面积计算长江沿线地区配备功率为6000瓦也就是说满负荷运转每小时6度电11小时66度电7小时为42度电你所在地区电价还有峰谷优惠多少很方便就能计算出来我们曾经计算过比水暖耗燃气至少要节省四分之一以上的费用 电源系统安全
华亭阳光硅晶地暖的发热板采用的材料是高分子绝缘材料接点部分都进行过防水处理即便是在水里也能应用 会散热不均吗
这是不会发生的取暖效果的好坏取决于在我们进行安装时的计算假如功率配备准确是不会出现散热不均的现象的况且硅晶电热地暖系统是通过面状辐射发热均匀在膝盖以上部分能明显感觉到温度得一致性 使用寿命
各类地暖产品有一个共同而致命的弱点那就是老化速度过快且运行维护和折旧费用过高硅晶电热地暖系统可以确保与您的建筑物同寿而不必维护因此维护费用为零 6采暖方式
我国的采暖方式经过近几十年的发展呈现出百家争鸣的态势主要的采暖方式有以下几种 暖气片采暖
采暖设备选用暖气片的种类有钢制暖气片铸铁暖气片铝制暖气片以及铜制暖气片暖气片的散热原理是以对流方式为主因此也将暖气片采暖视为对流型供暖目前北方很多城市的居民小区都采用这种该供暖方式 地暖采暖
近几年这种采暖方式也发展较快已由开始用于大型建筑之中现在较多的小区别墅采用并有逐渐扩大的势头 电热膜辐射供暖
现在有一些项目采用电热板电热膜电缆线的电供暖方式尤其是各地的电力部分为售电对该供暖方式制定了一些用电的优惠政策而开发商也考虑到物业管理和收费等方面原因愿意采用该项供暖技术 个人单户采暖
所谓个人单户采暖就是一户中具有锅炉和几组暖气片也有使用壁挂式燃气炉等等 红外采暖配套系统(天暖) 品信天暖热射板是一个固态的热射板发热元件可为中高温PTC电热膜或高强度光导发热丝缆薄膜的反面贴着是2.5厘米厚高密度玻璃纤维板正面覆盖着颗粒状远红外辐射涂料由铝合金框架将整个薄板牢固热射板发出99%输入能量的热射输出即电热转换效率为99%热射板的功率密度为500-700瓦/平方米可使用220伏交流电源或直流电源其表面发热温度为70-100oC其中发热元件为特制丝缆的温度为80-100oC发热元件为PTC电热膜的表面工作温度为65-85oC 1 请问天暖是什么
地暖是铺在地板上的天暖是挂在天花板上的天暖规格有二十几种大小不一一般情况下每个房间几个膨胀丝稍作固定安装一二块足已便捷美观且不破坏家装 2 天暖是什么原理取暖的
天暖是运用红外低温辐射原理设计的电能采暖设备身临家居中如沐春天里那么温暖温存温馨惬意好似阳光沐浴又称阳光天暖但她无光无噪无味是老人孩子爱人盼望已久的采暖精品 3 安得赛天暖的配电容量与新老房子的负载匹配吗
100平米房子配置5000至7000瓦为宜老房子一般可容10000瓦能装空调就能装天暖新房一般设计容量更大一般的入户线为8平方入室线为1.5平方完全满足天暖的需要天暖表面90度侧面50度背面30度铝合金外围封闭不会因热损坏家装更不会触电着火如遇问题往往是温控开关所致简单维修一下即可 4请问天暖最适合哪些人群? 1追求冬季舒适生活的人2家有老人孩子的人3不想破坏家装的人4家有贤妻善于理财的人5总愿为爱人送去冬日温馨的人 7地面采暖
地面采暖是将整个地面作为低温辐射采暖源的取暖方式具有其它采暖方式不可比拟的优点被一致认为是最科学合理最舒适健康最经济节能的采暖方式下热上凉符合古人暖足寒头的中医保健理论是其它采暖方式所无法相比的是一种对房间微气候进行调节的高效采暖系统 地暖的主发热材料是超薄的电热膜无须铺设管道安装非常方便 因为不使用费用高昂的锅炉为您省下了大量费用
主发热材料是超薄的电热膜不会影响房子的层高预热时间短通电即热型 电热膜在发热时会大量产生远红外线对风湿关节炎平衡身体的酸碱度促进 新陈代谢等有很好的保健效果
基底材料为聚酯薄膜成分是聚对苯二甲酸乙二醇酯特性是电器性能优秀机械强度好尺寸稳定熔点在150---260℃之间100℃以下不会加速老化
发热体材料为特殊配方的油墨成分是石墨等石墨是碳族元素中的一种固体单质它和金钢石是同族元素特性是它的最高熔点达3773K只比金刚石低50℃由于有自由电子的存在石墨的化学性质较金刚石稍显活泼但在化学试剂中仍显惰性基于它的特性它的使用寿命是非常长的
载流条材料为金属铜镀镍载流条工艺为铜镀镍特性是铜和金是仅有的所有金属中呈现特殊颜色的两种金属铜族元素的密度熔点沸点硬度均比相应的碱金属高铜族元素的导电性和传热性在所有金属中都是最好的银占首位铜次之铜在干燥空气中比较稳定在水中亦无反应由于抗腐蚀性稳定性和便于机械加工在工业上应用很广镍延展性好和一定的抗腐蚀性
将油墨印刷在聚脂薄膜上再将两层聚脂薄膜用特殊的热压工艺复合在一起该产品是采用绝缘工艺生产的可在水中工作发热区为并联线路.8家庭水暖
水暖分类
水暖分为散热器采暖系统和地面辐射采暖系统散热器采暖系统主要由燃气壁挂炉散热器温控系统管道系统组成低温辐射采暖系统主要由燃气采暖壁挂炉地面散热管道系统温控系统组成两者相比较而言散热器系统主要有热对流和热辐射两种传热方式因此它使室温达到舒适的时间要快一些低温辐射采暖主要依靠热辐射的传热方式因此它使室温达到舒适的时间要慢一些但这种散热方式更符合人体的感觉 采暖方式的选择
主要是根据个人的喜好和装修方案如果您使用的是实木地板应选散热器采暖系统如果房间选用复合地板或大理石可选择散热器或地热采暖系统就健康环保舒适而言地暖采暖系统它依靠的是热辐射和空气的自然对流而非强制空气对流因此不产生灰尘无吹风感无室内空气的二次污染室内的热量分布均匀温度梯度小 水地暖系统
水地暖系统又称低温地暖辐射采暖系统它的原理是锅炉和地面管道连接其管道安装在地板下采用30-60度热水在管道内循环流动热量从地板下发出对每个房间可以根据需要进行独立的温度调整是目前广大用户公认的卫生舒适的科学采暖方式但在选择热水源时一定要选择质量和容量达到良好标准的锅炉良好的锅炉会保证你家庭使用热水和采暖稳定保证热水器的采暖热源充足
水地暖采暖系统具有以下优点
1舒适卫生保健水地暖系统是符合中医理论脚暖身舒的原理和人体生理采暖的需求来自脚下的关怀让您倍感舒适是最舒适的采暖方式室内温度均匀一致采暖效果好 2可分室分时控制高效节约能源和运行费用避免浪费
3一机两用可同时满足家庭采暖热水的需求热稳定性好实用性强是现代家庭生活必备的生活基础设施系统
4最大限度的提供室内采暖面积同时还不占用室内空间和面积
5整个系统安装完毕后,仅仅在外侧墙面,露出精美的液晶智能温控器,使用灵活优化家庭使用功能美观大方
水地暖采暖系统的缺点是1.会增加室内的层高58公分2.相对于传统散热片来讲系统刚开始启用时升温速度较慢一些 2 热水散热器采暖系统
第17篇：行文方式
行文方式是根据行文关系、行文方向以及公文性质、效力范围等多种因素而确定的公文发布、传递的方式。行文方式从不同角度可以有不同的分类：
（一）按公文性质不同，有行文与正式行文两种提法行文是指撰制与运行《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党机关公文处理条例》、《中国人民解放军机关公文处理条例》中规定的所有文种，广义的行文还包括撰制与运行机关事务公文；正式行文则仅指撰制与运行其中具有政策性、规范性的公文，即指撰制与运行下行文种。行文与正式行文为属种关系，行文可以上行、下行、平行，既可以用“文件格式”又可以用“信函格式”；正式行文仅为下行，即只能用“文件形式”。
（二）按发布、传递范围不同，有内部公文和外发公文两种提法内部公文是指仅在本机关内运行的公文，因其版头中发文机关标识不必套红印刷，故俗称“白头文件”；外发公文，是指通过文书部门或邮电部门封装传递至其他机关的公文，因其版头中发文机关标识套红印刷，故俗称“红头文件”。
（三）按公文递送途径不同，有直接行文和间接行文两种形式直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文，是常见、最基本的行文方式；间接行文则是不直接向最终承办或执行公文中有关公务的机关行文，而是通过中转机关批转或转发该公文以达到最终目的的一种行文方式。
（四）按机关隶属关系和公文的发送、效力范围不同，有以下四种形式：1．逐级行文即按照隶属关系向直接上、下级机关行文，其中下行文的行文形式比较复杂：从过程讲，可以只向直接下级行文，也可以再由直接下级根据本级机关具体情况提出贯彻执行的意见向更下一级机关转发该公文，以此类推，直至基层；从范围讲，可以向所有下级机关行文（即普发式行文），向部分下级机关行文，向个别下级机关行文；2．多级行文即根据需要向上、下多级机关行文；3．公开发布即指用登报、广播或张贴等公开方式发布公文；4．越级行文即超越直接上、下级机关行文，一般专指越过直接的上级机关或多层上级机关向更高上级直至中央行文。来源：中华秘书网
第18篇：激励方式
优化教学模式构建高效课堂
——学生（数学）学习激励方式
七
年
级
（
1、3班）
教师：李彦军
时间：2012-3-19
七年级（
1、3）班数学激励方式
“激励”，即激发鼓励，是指教师运用各种形式对学生施加的外力作用。它能激发学生的学习动机、兴趣，保持情绪的稳定性，帮助学生确立自我意识，建立远大的理想和抱负，促成学生智力因素得以最充分的发展。
在激励理论中那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做\"激励因素\"，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对学生产生更大的激励。
七年级作为中学低年级数学教学的对象，他们正处在人生学习征途的关键路口，他们有如下心理特征：（1）想学习，求上进，希望得到老师的赞许和同伴的尊重；（2）学生学习的自觉性和注意力稳定性不强，感知觉的无意性和情绪性很明显，注意力不稳定、不持久，具体形象思维占优势，但抽象思维也已逐渐开始建立，情感易外露、自制力差、意志薄弱。正因为他们年纪小，贪玩，“成就动机”尚不可持久，在学习过程中往往表现出冷热、焦虑等情态，这就更需要教师通过多种途径适时地不断地给予激励，使他们出色地迈好中学数学学习的每一步。
那么如何才能激发学生的学习兴趣呢？经过我的不断探索和实践，我认为应该从以下几个方面入手：
一、学生活动激励:
⒈小组活动激励
小组合作学习是新教材所采用的主要学习方式之一。运用小组竞争的方法可以提高学习质量。学生在学习小组中，变得更加积极，较少像过去那样消极被动；学生之间相互提供了关于自己学习的深度及如何学习的及时反馈信息，有利于学习能力的提高和学习方法的改进；有助于差生稳步前进，并
在前进中提高自信心和学习的内在动机与兴趣。教师的责任就是在自己的教学中创造一系列合作学习的活动方式，使每个学生在学习中都能尽自己的一份责任，完成自己所担当的角色，取得自己满意的成绩，激励自己努力学习。
⒉学生互助学习方式激励
“送人玫瑰手留余香”。学生互助学习对优生的学习有明显的促进作用，这首先是对他们学习成绩的肯定。这种方法有以下几个优点：
①当小先生有助于学生理清自己的思路。因为在给别人讲清问题之前，自己必须首先搞清概念的内涵和外延，增强自己对知识的理解。同时在教别人时，别人会提出疑问，有助于优生发现自己未考虑的疏忽或未准确理解的知识。
②当小先生有助于增强自我意识，增强学习的调节能力。为了考虑自己是否讲得清楚，必须学会“审查”自己。
③当小先生有助于形成积极的自我概念。首先有助于产生自己对班集体有用的感受，减少孤独感，增强自我价值和自尊心。减轻了“怕别人超过自己”、“总想夺第一”的心理压力，从而取得成功。差生也显得格外有生气，不再低头走路。
当然，这种激励方式一定要让学生认识到这种学习方式对人对己都是很有裨益的，而不能硬性规定谁一定要帮助谁，而应尽量让他们自愿互助。
⒊表演、游戏、制作活动激励
“高效课堂”注意到了学生的情感因素，认识到了它在学生学习中的作用。试想，假若学生体验不到学习数学的乐趣，他怎么能积极主动地进行学习？因此，课堂教学中，师生间无拘无束地问答、创设愉快情景、穿插一些表演、游戏等活动，都会给予学生更多的快乐和满足，从而达到较为理想的
教学效果，学生达到理想的学习效果。
另外在新课程中，像课题学习、小制作也不少，要让学生充分完成这些活动，并及时进行表扬鼓励总结，这对他们产生很大的激励作用。如学完七巧板，我就在班级中进行七巧板拼图比赛；学习了教育储蓄后，我就开展班级储蓄比赛，让学生自己模拟银行储蓄员和存款人；学习了图案设计，在班级中又开展图案设计比赛„„
二、教师语言激励：
卢勤的《告诉孩子你真棒》一本书，在社会上引起了强烈反响。其中最重要的一点是要对孩子充满爱，肯定孩子的进步。 “爱也是学习动力！”学生喜欢一个教师，爱屋及乌，也就喜欢这个教师所教的课程。亦即：师生关系的融洽也能促进学习。在这点上，教师要做到善于用激励性语言肯定学生的进步，在行动中要关心学生平时的学习、生活。马斯洛认为每个人都希望自己被他人重视，希望得到社会、他人的承认，而这种承认就是一种自我价值得以实现的标志，人的价值既包括社会对个人的尊重和满足，又包括个人对社会的责任和贡献。教师在教学中用好了这个激励原理，对学生的成长作用显然不是笔墨所能形容的。
从以上的一些措施来看，首先必须肯定学生学习数学的兴趣是促进学习的最有力、最稳定的动力。其次，必须采取一系列综合配套的激励措施，才能发展学生学习数学的兴趣。从而使学生真正的进入角色，达到“高效课堂”的教学的目的，体现“高效课堂”教育的成果，为培养跨世纪的人才做出我们的贡献。
第19篇：国际贸易方式
国际贸易方式
单选
1.包销业务中，包销商和出口商之间是一种（） A.买卖关系
B.代理关系
C.互购关系
D.代销关系 2.包销协议从实质上说应该是一份（）
A.买卖合同
B.代理合同C.寄售合同
D.招标合同 3.代理业务的两个基本当事人之间的关系是(B)
A.买卖关系
B.委托代理关系
C.委托寄售关系
D.代销关系 4.代理人所获得的收入为( ) A.工资
B.奖金C.佣金D.利润 5.不享受独家专营权的代理是( ) A.总代理B.独家代理C.一般代理
7.寄售方式中，寄售人要承担( )为止的一切风险和费用。
A.货物出运前 B.货物出售前 C.货物到达寄售地点前 D.货物交付前
8.下列商品中，适合采用寄售方式的是( )
A.粮食 B.电视机 C.书籍 D.汽车配件
9.如果寄售货物未售出，将货物运回寄售人的费用应该由( )承担。 A.代销人 B.寄售人 C.代销人和寄售人 D.代销人或寄售人 10.投标人发出的标书应该被视为是一项( )
A.不可撤销的发盘 B.可撤销的发盘 C.可随时修改的发盘 D.有条件的发盘
12.关于补偿贸易的特征，错误的说法是( )
A.在信贷基础上进行 B.设备供应方必须承诺回购产品或劳务的义务
C.设备供应方是直接投资方 D.当事人双方存在买卖关系 13.下列贸易方式中，原材料运进与成品运出，实际并未发生所有权转移的是()
A.传统的商品买卖 B.进料加工 C.补偿贸易 D.来料加工 14.属于现货交易的贸易方式是( ) A.补偿贸易 B.寄售 C.代理 D.招标与投标
15.
2、包销协议与销售代理协议的主要区别之一是在包销协议中不规定（ ）。
A.经销区域 B.经营商品范围 C.佣金条款 D.协议期限
16.在国际招投标业务的过程中，（ ）相当于交易磋商中的发盘性质。
A、招标 B、投标 C、开标 D、评标 17.减价拍卖在业务中又称作（ ）。
A、英国式拍卖 B、荷兰式拍卖 C、投标式拍卖 D、密封递价拍卖
18.A公司在国外物色了B公司作为其代售人，并签订了寄售协议。货物在运往寄售地销售的途中，遭遇洪水，30%的货物被洪水冲走。因遇洪水后道路路基需要维修，货物存仓发生了6000美元的仓储费，以上的损失应由()。
A．A公司承担
B．B公司承担 C．运输公司承担
D．B公司所在国家的保险公司承担 多选
1.按照授权范围的大小，代理的形式有()。
A.销售代理 B.购货代理 C.独家代理 D.一般代理 2.对独家代理与包销的正确说法是()。
A.代理中当事人为委托代理关系，而包销中的当事人为买卖关系
B.代理人。赚取的是佣金，包销商赚取的是商业利润
C.两者都属于逐笔售定的贸易方式 D.两者的专营权不同
3.下列对寄售业务的特点的说法中，正确的是()。
A.是一种现货交易 B.代销人以自己的名义出售货物
C.代销人拥有寄售货物的所有权 D.代销人要承担寄售货物售出前的风险
4.按照用来偿付的标的物不同，补偿贸易包括()。
A.以直接产品补偿 B.以间接产品补偿C.以劳务补偿 D.以外汇补偿
5.来料加工与进料加工的相似之处有( )。
A.都是利用我国的技术设备和劳动力 B.都属于“两头在外”的加工贸易
C.都是赚取由原料到成品的附加价值 D.原料运进和成品运出都发生了所有权转移 6.以下对进料加工说法正确的是()。
A.在我国被称为“以进养出” B.包括进口原材料和出口制成品两笔业务
C.国内企业可以获得加工利润D.国内企业与原材料供应商之间是委托关系 判断题
1.在经销方式中，经销商与出口商签订的经销协议，并不具备法律效力，还要进一步签订买卖合同。( ) 2.包销是指经销商在协议规定的期限和地域内，对指定的商品享有经营权。() 3.在包销方式下，包销商在销售出口商提供的商品时要按照出口商的定价销售。() 4.独家代理可以以自己的名义与第三者签订合同。() 5.对于委托人直接与代理区域内的买主达成的交易，独家代理人无权要求佣金。( ) 6.寄售是代销人按照出口人提供的样品来推销商品的贸易方式。( ) 7.代销人与代理人一样，无权以自己的名义与当地购买人签订合同。( ) 8.寄售方式中的代销人与代理人一样，不承担任何风险和费用，只收取佣金作为报酬。() 9.按国际招标惯例，如招标人在评标过程中，认为所有的投标均不理想，也可宣布招标失败，拒绝全部投标。() 10.加工贸易从实质上看是一种劳务贸易。() 11.我国“大进大出、两头在外”的业务方式是指进料加工贸易方式。( ) 12.补偿贸易中的设备供应方可以承诺代销设备购买方所生产的产品。() 13.补偿贸易是进口方进口机器设备后，用返销的产品或劳务的价款来分期偿还进口商标的货款和利息，因此补偿贸易就是一种延期付款方式。( ) 14.易货贸易是用一种出口货物交换对方的另一种出口货物的贸易方式，因此每一笔的交易额都要相等。( ) 15.拍卖也经过发盘和接受两个环节。（）
16.用来进行国际拍卖的商品一般都是标准化的商品（） 17.寄售商品的所有权在寄售地售出之前归寄售人所有。（） 18.展卖业务对于各种商品，特别是初级商品是普遍适用的，应大力开展。（）
19.国际货物拍卖业务均采用由低到高的增价拍卖方式，出价最高的竞买人就是买主。（）
20.减价拍卖在业务中又称作密封递价拍卖。（） 21.狭义的易货是纯粹的货币与货物的交换。（）
第20篇：明察暗访方式
明察暗访方式
采取录音、录像、拍照、随机询问等方式。
明察暗访内容
1、就医环境：院容院貌、就医环境卫生情况，医疗设施、设备维护保养等情况；
2、就诊秩序：就诊病人排队情况，包括门诊挂号、收费、药房、候诊和检验检查等科室排队服务情况，是否存在院内人员插队现象；是否因安排不当存在加床或病人住走廊等现象；
3、服务态度：服务是否热情、规范，举止是否文明、端庄得体等情况；
4、工作秩序：上班工作纪律遵守情况，包括人员在岗在位情况，是否存在上班期间违反规定上网、玩游戏和做其他与工作无关之事等情况；
5、满意度测评：一是通过门诊随访或随机抽取患者或患者家属召开座谈会，广泛收集对医疗服务的意见和建议，主要是在医疗服务环境、服务态度、医疗收费、是否收受“红包”、是否合理用药等几方面进行满意度测评；二是通过科技测评平台，以发信息方式收集意见；
7、纠医专项治理实施情况，特别是合理用药、合理检查、规范收费、“红包”专项治理等情况；
8、其他需要明察暗访的内容。
中共滕州市委 滕州市人民政府
关于进一步整治机关“庸懒散奢疏”行为
的实施意见
滕发„2013‟14号 （2013年2月16日）
为认真贯彻党的十八大精神，全面加强党员干部作风建设，进一步优化发展环境，促进科学发展，市委、市政府决定在全市开展整治“庸懒散奢疏”行为、整顿干部作风活动，制定如下实施意见：
一、目标要求
围绕市委、市政府《关于进一步加强干部作风建设的意见》和《关于进一步改进工作作风、密切联系群众服务群众的十项规定》的贯彻落实，坚持以奖优罚劣为原则，以解决“中梗阻”提高执行力为重点，综合运用纪律专项监察、重点项目跟踪督查等措施，大力整治机关“庸、懒、
散、奢、疏”行为，促进机关工作提质提速提效，为滕州科学发展、跨越发展、转型发展提供坚强保证。
二、整治重点
（一）以治庸提能力。着力解决机关干部中存在的不思进取、学风不正、工作畏难、能力不足等问题，促使机关干部想干事、能干事、会干事、干成事，增强进取精神，提升工作能力。具体整治下列行为：
1、不自觉主动学习各种知识，满足于一知半解、理论脱离实际，忙碌于迎来送往的；
2、对市委、市政府的决策部署不执行或消极对待，执行不力，影响工作正常开展的；
3、工作原则性不强，对分管的工作不敢抓不敢管，该教育的不教育，该批评的不批评，当老好人，甚至掩盖问题的；
4、创新思维不够，因循守旧，“卡条条、设框框”，遇事只说不能办，不说怎么办的；
5、继续使用已废止的法律、法规、规章及其他规范性文件，或者使用虽没有废止但其中已经自然失效的条款规
定，导致损害公民、法人和其他组织合法权益的。
（二）以治懒提效能。着力解决机关干部中存在的精神不振、贪图安逸、拈轻怕重、推诿扯皮、应付差事、行政“慢作为”、机关效能不高等突出问题，促使机关干部进一步增强责任意识、效率意识，始终保持奋发进取、雷厉风行的工作状态。具体整治下列行为：
6、对依法依规应当办理而不立即办理造成不良后果的；
7、在实施政府投资建设项目中，因前期工作不主动、政策落实不全面、问题处理不及时、实施监管不到位等原因影响工程进度的；
8、对职责范围内的事能解决而不及时解决，对群众反映的问题不妥善处理，没有提出有效解决措施而造成影响的；
9、违反政务公开有关规定，拒不公开办事依据、条件、程序、时限、结果及承办部门、承办人员等有关信息的；
10、行政慢作为，办事拖拉、效率低下，不能在规定的工作时限内完成任务的。
（三）以治散聚合力。着力解决机关干部中存在的纪律涣散、阳奉阴违、各自为政、工作松散等问题，促使机关干部严格遵守政治纪律、财经纪律、工作纪律，把思想和精力集中到干事创业上来。具体整治下列行为：
11、散布违背党的理论和路线方针政策的意见，公开发表违背上级决定的言论，泄露党和国家秘密，参与各种非法组织和非法活动，制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，搞“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止的；
12、在招商引资项目签约后，不认真履职、懈怠误事导致引资项目不能及时落地的；
13、机关工作人员擅离职守、随意脱岗、迟到早退、无故不上班，或者上班时间干私活、办私事，玩电脑游戏、炒股、上网聊天看电影等的；
14、无故不参加会议或迟到、早退、请人代替开会，开会不守纪律，在会场上暄哗、打瞌睡、看报纸杂志、玩手机等的；
15、在固定资产投资统计或项目建设形象进度报告中弄虚作假、虚报浮夸的；
16、机关工作人员长期不上班或逾期不归的；
17、受纪律处分或司法处理人员工资待遇不及时作出处理的；
18、机关干部拉帮结派、不团结、相互争斗、各自为政的。
（四）以治奢促廉洁。着力解决机关干部中存在的公款大吃大喝、迎来送往、讲排场、比阔气等问题，促使机关干部勤俭办事，把更多的财力物力用到经济社会发展上。具体整治下列行为：
19、违反规定购买、处置、使用公务用车，豪华装饰公务用车，公车私用、公车私派、长期租车的；
20、违反公务接待管理办法，超范围、超标准接待的；
21、随意办会，组织与会议无关的参观游览活动，会上乱发纪念品及与会议无关的物品的；
22、超标准配备办公设施和用品，豪华装修办公室的；
23、违反规定用公款举办各类庆典活动的；
24、借学习考察之机（之名）外出旅游的；
25、因机关财物管理混乱造成浪费的。
（五）以治疏筑和谐。着力解决机关干部中存在的群众观念不牢，疏远群众，不关心群众疾苦，甚至不依法办事，损害群众利益等突出问题，促使机关干部树立群众观念，解决群众关心关注的热点难点问题，构筑和谐的党群干群关系。具体整治下列行为：
26、权力运行不公开透明，搞暗箱操作，自由裁量权过大，损害企业和群众利益的；
27、部门权力化，权力利益化，利用职务和工作便利“吃拿卡要”，或向企业强行指定供应商、推销产品、提供生产服务的；
28、在为企业和群众办事中，服务意识不强，态度冷硬、行为粗暴，推诿扯皮、故意刁难，损害管理和服务对象合法权益的；
29、滥用权力，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款，损害企业和群众利益，行政乱作为的；
30、在发放低保救助、种粮直补等政策资金时，克扣资金、乱收费用或搭售物品的。
三、治理措施
要整合各方资源和力量，采取有力措施，务求扎实推进，确保整治“庸懒散奢疏”工作取得实效。
（一）健全完善管理制度。进一步修订完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制，以及公开公示、检查通报、考勤签到签退、外出报告、去向公示、财物管理、车辆使用管理、公务接待管理等各项工作制度，建立健全用制度管权、管人、管财的长效机制。
（二）坚持和完善考核绩效办法。坚持使用差异化考核办法，进一步突出目标任务导向，注重考虑工作基础和实际，不断完善考绩指标体系，考准考实一个部门、一个单位、一个岗位的工作实绩，形成上下一体的考绩格局，建立以考核绩效促工作的机制。
（三）实行中层干部轮岗制。突出以“任期目标”促“守岗动力”，形成“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰长效机制，对委任制中层干部规定任职年限，进行任期轮岗制管理。每一任职期为3年。同一职务连续不得超过2个任职期，同一科室正副职连续不得超过3个任职期。在任职期内，因工作和干部队伍建设需要，可进行调动和
交流。
（四）建立健全举报投诉受理处置机制。充分发挥政风行风热线、作风建设网站等平台的作用，引入群众监督机制，构建全天候的效能举报受理网络，实行24小时接受群众举报投诉。建立和完善效能举报受理、查办、信息反馈和通报制度，在《滕州日报》建立专栏，充分发挥新闻媒体的监督作用，对违反效能的典型问题一律跟踪查办、公开曝光、坚决纠正。
（五）实施重点工程巡查。以计划开工、计划建成和续建项目为重点，建立和完善重点工程项目巡查制度，加大巡查力度，督促项目业主认真履行项目法人责任制，确保年度重点建设目标任务全面完成。对违反项目法人责任制规定，不认真履行职责，造成建设工程投资失误、工期延误、质量不合格的，要严格追究责任。
（六）实行效能督查。以“查工作计划、问谋划布局，查工作举措、问效率高低，查工作进度、问质量成效，查工作落实、问责任到位”为重点，整合各方督查力量，形成督查合力，每周抽查或暗访、每月全面检查、每半年考核，每季度向全市通报一次检查发现问题并通报处理结果。
四、责任追究
经查实对具有上述30种行为表现之一的责任单位、责任人，落实责任追究：
（一）对情节轻微，造成一定影响的，给予当事人通报批评、效能告诫、诫勉谈话或待岗学习处理。
（二）对情节较重，造成严重影响的，给予当事人调整工作岗位或降职使用处理，并追究相关责任人的责任。
（三）对情节特别严重，造成重大影响或损害的，给予当事人引咎辞职、责令辞职或免职处理，并追究相关责任人的责任，责令单位主要负责人公开道歉。
（四）当事人是一般工作人员，且情节较重的，应追究分管领导的责任。当事人是科级干部，且情节较重的，应追究主要领导的责任。当事人是主要领导，且情节特别严重的，对单位实行“一票否决”，取消年内一切评先树优资格，并在一年内不准在该单位提拔重用干部。
（五）凡受到责任追究的责任人年内不得评先树优；待岗学习期限为3个月，待岗期间按基本工资计发生活费；调整工作岗位或降职的，12 个月内不得在党内外担任与原职务相当和高于原职务的领导职务；责令辞职或免职的，
24个月内不得在党内外担任与原职务相当和高于原职务的领导职务。
（六）严格落实约束性考核制度。按照市委、市政府《关于做好2013年度全市目标管理差异化考核工作的意见》规定，凡查实具有上述30种行为的，由承担约束性指标考核的部门从相应约束性工作指标中扣除单位考核得分。
对一般工作人员的问责，由市人社局牵头负责组织实施；对科级干部的问责，由市纪委和市委组织部共同负责组织实施；对构成违纪的，由市纪委、监察局牵头负责组织实施；对构成违法的，移交司法机关依法处理。
五、组织实施
大力整治庸懒散奢疏行为，是优化我市发展环境的迫切要求，也是激发干部干事创业活力的重要举措。各级各部门务必高度重视，加强领导，明确责任，精心组织。由市纪委监察局牵头组织实施，组织、宣传、发改、财政、人社、考核办、督查、机关工委等部门密切配合，形成合力，切实把整治“庸懒散奢疏”行为的各项工作推向深入。
党的十八大报告要求：“下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。”庸、懒、散、奢四种不良风气，在当前各大机关单位中屡见不鲜，甚至有愈演愈烈的趋势，与强调勤俭高效的现代政务氛围格格不入。因此，加强对这种四种“病”的治理迫在眉急。
所谓庸就是尸位素餐。这种病的主要表现就是平淡无为，奉行“平平安安坐位子，年年如此老样子”，不寻求工作成绩，虽无过错，但毫无建树。治庸就是整治庸碌无为，强化责任意识，褒扬奋发有为。治庸的最有效良方，就是以人民群众是否得到实惠为判断标准，确立“无功便有过”的观念，以“庸者上不去、下得来”的鲜明导向，促使“有所为”。
所谓懒就是工作懈怠。懒往往与庸连在一起，懒者多庸，庸者多因懒。懒表现多样，一如脑不勤，习惯于“中转”、“传声”；二如心不勤，不学习，不研究，凭感觉、靠经验办事；三如四肢不勤，不深入群众调查研究，工作不积极推动。治懒就是要整治懈怠懒惰，奖励勤奋好学、褒扬激情工作。整治惰风，要与治庸相反，要给“勤”者创造舞台，使其“想干事、能干事、干成事”。
所谓散就是纪律涣散。通常表现为组织观念淡薄，个人主义、小团体本位主义盛行。工作中往往以实用主义对待上级精神，合意的就执行，不合意的就消极应付，搞上有政策，下有对策。治散就是要强化组织观念，纪律观念，要整治纪律涣散，强调顾全大局、务必令行禁止。
所谓奢就是铺张浪费。表现在追求物质享受、骄奢淫逸，铺张浪费。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，治奢就是就要反对铺张浪费，大力提倡艰苦奋斗、勤俭节约，弘扬为官清廉，培养健康情趣的官场风气。整治骄奢淫逸之风，应当特别注重加强廉政建设，用制度管理公帑。
有效治理庸懒散奢，实现勤快实俭，进一步转变党风、政风，就会有效地引领出好的民风，民心才能得意凝聚。
