幸福之家建设工作汇报

2020-04-05 来源：工作汇报收藏下载本文

推荐第1篇：突出工会作用建设幸福之家

突出工会作用建设模范之家

——机械设备制造总厂2018年工会工作汇报材料

机电安装公司机械设备制造总厂正式合并于2017年8月，现有干部19人，领导班子3人，职工210人。由淮北机厂、重钢车间、压容车间、金工车间、产品管理部、产品销售公司、总厂机关组成。

1—6月底，总厂主要完成的项目有：中煤远大1#、2#厂房构件加工安装项目，山东新巨龙能源有限公司主、副井罐道加工制作，园子沟煤矿主井井口金属结构件加工，红四矿井筒装备，湖南新化厂房构件加工制作项目等。在公司企业转型的大环境要求下总厂积极开拓外围市场，截止6月底，在外安装工程有湖南新化12#、13#厂房安装工程630万，甘肃花草滩矿液压支架维修项目660万。

上半年预计完成产值4000万，较去年同期有大幅的增加。工程（产品）质量合格率100%，优良率达100%，实现安全生产无责任事故。

总厂工会委员会于2018年1月成立，在创建基层工会的工作中，坚持党支部统一领导，行政热情支持，工会具体实施，职工积极参与的原则，积极探索创建的新思路，新方法，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，取得了显著的成效。现将工作情况报告如下：

一、健全的机构设置在总厂合并之初，面对“人少事多，百事待顺”这一初创单位无可避免的困难，总厂就高度重视工会工作，充分发挥工会组织凝聚人心成就队伍重要作用，于2018年1月选举产生了新的工会委员会，目前，总厂工会现有工会委员7人，工会会员数210人，入会率100%。2018年总厂工会以党的十九大精神为指引，在公司工会和公司党委的正确领导下和大力支持下，我总厂工会充分发挥工会组织凝聚人心成就队伍重要作用，我总厂工会坚持以创建模范职工之家为抓手，以建设“领导能放心，干部有信心，互相去关心”、全体干部都有认同感、成就感和归属感的幸福家园为核心，切实履行工会职能，丰富工会活动内容，提升工会魅力，充分散发工会的正能量。

我总厂工会组织中，工会主席与工会委员分工合理，职责明确，形成了各司其职、协调配合的工作局面。全员发动，人人参与。工会是职工自己的家，职工的参与程度影响着建家工作的成效，只有充分调动每一个职工的参与热情，增强每一个职工的主动性、发挥创造性，建家工作才能始终充满生机和活力。为此，我们通过大力宣传使全厂干部职工认同我们建设模范之家的创建理念，号召大家为建设温馨港湾出谋划策、积极付出。工会委员会主动吸纳干部职工对建设职工之家的意见和建议，根据各人特长和能力，根据车间生产生产任务在不同的创建阶段吸收干部职工参与动手建家，营造“家由我建，家由我享，家有我爱”的和谐温馨的氛围。在聚沙成塔的向心作用下，创建工作基础扎实，成效显著。

二、完善的民主管理

1、完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过企务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。设立了企务公开栏、民主意见箱，通过这些形式，职工可以直接参与企业民主监督和民主管理。对实际工作中存在的设备、安全隐患及企业日常管理工作的弊端提出自己的建议；也可以针对自己关心的热点话题，如：职务晋升、年度考核、入党、评优等。广泛征求意见，保证实施效果。通过企务公开全面调动了广大员工的积极性，增强了广大员工参与管理的意识,加强了企业民主建设和廉政建设。

2、注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是目标责任制度。根据公司工会2018年工作目标的要求，总厂工会制定了具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。二是培训制度。采用各种自学和参加公司工会的培训形式，提高了总厂工会干部的整体素质。三是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。四是档案台帐制度。建立了工会台帐，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

三、合理的日常管理

1、抓“维权”，发挥工会作用。维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性。

2、按照公司工会的统一安排和部署，开展员工技能比赛、劳动竞赛、制定了文明班组考核制度、技术工种专业培训等活动调动了广大员工努力工作、主动学习、争先创优的积极性，充分展示了员工“个个是精品，样样争第一”的实力和风采。

3、加强安全教育工作，工会积极配合行政开展了相关工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。积极开展了“安康杯”竞赛活动。发动职工积极参与，以“安康杯”竞赛活动为主线，深入推进群众安全监督建设，强化以“群防、监督、基础”为主要内容的劳动保护监督管理体系，夯实企业安全管理基础，使工会劳动保护工作有了新进展。

4、有效开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。总厂工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。总厂工会建立特困职工档案及时走访、慰问特困职工，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。春节、中秋、国庆双节时向员工、困难员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。今年，对车间电加热饮用水机进行统一更换和维修，车间更衣室空调统一进行了清洗维修，并要求做到规范管理，一方面有效解决了更衣室脏乱的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步车间文明建设奠定了基础。

5、积极开展文娱活动，丰富职工文化生活。异彩纷呈的职工文体活动是搞好文化建设的一大亮点。我工会每逢“春节、五

一、七

一、国庆”等重大节日，都要组织我工会每逢节日举办各种热火朝天的拔河、跳绳、乒乓球赛、跳棋、扑克等活动，通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活。公司工会组织的各项活动总厂积极参加，并且在多次比赛中取得了优异成绩。

6、按时足额缴纳会费。

六、完备的基础设施

总厂工会加强了职工文化娱乐设施的建设和管理工作，为丰富职工的业余文化生活提供便利条件。在公司工会的大力支持下“阳光家园”装饰一新，随着环境的改善品位的提高为职工提供舒适、愉悦的学习环境。下一步总厂正在筹划建设职工书屋、乒乓球比赛室前期准备工作已经完成，预计8月底可以投入使用。

七、创新的工作方法

建立了工会会员档案、活动工作档案，利用数码相机、摄影机，将日常开展的工作、会议以及活动拍摄记录下来，回来后配以文字材料整，后进行专门的归类，以备今后开展工作借鉴。利用QQ、微信等形式把好活动视频、工作照片和PPT宣传资料在总厂多个群里发布，以激发职工参与活动的积极性。回顾今年工作，我们虽然取得了一定成绩，但距离上级要求还有一定差距。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式等创新不够。在下半年的工会工作中我们将努力工作，弥补不足，以昂扬向上的工作精神，尽职尽责的工作态度，团结动员广大职工为公司发展作出新的更大的贡献。

推荐第2篇：幸福之家事迹材料

篇1：中二楼326“幸福之家”申请材料

幸福之家申报材料中二楼326 寝室成员：

张亚君，陈倩倩，张娟，张月丽郝好月，冯丹丹，马果，孙慧慧

物理与信息工程学院

中二楼326“幸福之家”申请材料

一、首寄语：

这是一个温馨的家庭，也是一个积极向上的集体。在这里，你可以感受到家的温暖；在这里，你也能体会到集体的奋进；在这里，你会品味到爱与幸福?? 伴随着共同的理想，我们来到了这里，组成了河南师范大学中二楼326寝室，在大家的共同努力下，我们用自己理想的模板描绘着对未来美好的蓝图，寝室因为我们的存在而灿烂，寝室因为我们的存在而越加精彩。在这个仅住8人的屋檐下，在这个并不算宽裕的空间里却汇集了超出人数范围内的才能和智慧。我们虽来自不同的地方，却有着共同梦想，志同道合的集体。我们拥有奋发进取，努力拼搏，直至成功的信念。我们时刻坚持共同进步，不让一个人掉队的原则，共同学习跟努力生活，极力活出自信而精彩的每一天。

二、宿舍成员简介：张亚君：一个非常努力认真的中牟女生，内心坚强，性格沉稳、大度；是我们宿舍的好姐姐，在生活学习中给予身边的每个人无私的帮助，安稳是她的生活态度，无形中散发出另一种魅力；喜欢英语，对计算机编程有自己独特的学习方法和目标，音乐、篮球是她的最爱，能理解体谅他人。她的平易与朴实，也让她在班里拥有绝佳的人气。最大梦想是能有属于自己的一片天地。陈倩倩：开朗的南阳女孩，爱说爱笑，有着南方女孩特有的温柔婉约与北方女孩的果断干练，是运动与淑女的良好结合体。九年的班长一职造就了她干练明快的办事风格。喜欢和朋友们分享自己的快乐，爱好音乐，有自己独特的价值观，崇尚自由，擅长与人交流。刚入大学就积极加入了校学生会心理服务部，现在班级担任宣传委员，由于她认真努力，获得了国家一等助学金、“优秀团员”的称号，在各种活动中多次获得先进个人称号。

张娟：一个富有异地情调和魅力的吉林女生。乐观开朗、积极向上、自由洒脱、聪明伶利，内心总是闪耀着美好、欢乐、幸福、爱情和理想的火花。钟爱篮球、街舞、笛子。曾在新乡市网络春晚演出。思想境界开阔，内心充满着美好的幻想，现任学院女生部副部长，曾荣获优秀团员称号。

张月丽：来自商丘柘城的爽朗女孩。酷爱唱歌，喜欢运动，坚强努力，性格爽朗，正义感强，是大家的开心果，有她在的地方总免不了欢声笑语。拥有勇敢、冒险的魅力，以及令人惊讶的想法、主张。她爱好各项体育运动。希望未来创办自己的学校。曾获国家一等助学金、“优秀团员”“三好学生”“入党积极分子”的荣誉称号。她希望未来能最大限度的展示自我。郝好月：一个来自新乡诗情画意的女孩。心地善良、待人亲切，性情文雅，彬彬有礼，向往浪漫却又极度现实，勇于投身实践，敢想敢做，暑假期间毅然前往福建泉州打工。她模仿力极强，天生具有很强的幽默感。她希望她的幽默能给所有人带来快乐。学习异常努力，已荣获“国家励志奖学金”、“三好学生标兵”“入党积极分子”“优秀团员”等称号。

冯丹丹：一个温柔、可爱的安阳女孩。性格温柔娴淑、聪明伶利，充满爱心，浪漫随性。温柔美丽的她，能给人带来快乐的感觉。喜欢跟着感觉走，向往在梦境中生活。音乐是她生活中不可缺少的“营养餐”。曾获国家二等助学金，最大的爱好是遨游书海，充实自己。马果：是来自驻马店的可爱型宝宝。她古灵精怪，聪明可爱，是一个可爱、善良、爱唱爱笑的凡间精灵。天生具有不可思议的吸引力，为人单纯诚恳，给人信赖的感觉。爱好音乐，常常用歌声来表达自己的心情。对人生保持着热情的态度，她在学习方面从不懈怠，曾获国家一等助学金、“三好学生”的称号。

孙慧慧：清洁绿色的卫生城市濮阳是她的家乡。她活泼开朗，集男生的洒脱与女生的温柔于一身。擅长厨艺，曾获得超级厨艺争霸赛三等奖，曾获一等专业奖学金；“优秀团员”、“三好学生”“模范学生干部”“入党积极分子”称号。对未来充满希望，执着的追求成功，是标准完美主义者。爱好音乐、读书、写作，每当读到文章精华之处，随想就如泉水般涌来。环游世界是她亘古不变的梦想。

寝室是我们集体生活，休息的地方，也是课余进行社交活动的主要阵地。因此我们认真经营我们的寝室,使之成为我们的第二个家,我们心中有一个目标就是成为优秀寝室。在这个大集体我们每个人的言行举止，都代表了家的形象。寝室的整洁与温暖，都与寝室里的每个人息息相关。同时，寝室内部的团结，也体现了寝室的精神风貌。

三、寝室文化

我们大学生居然能这么和谐的居住在一起，虽然宿舍环境不是很理想，但我们依然能创建一个简明、宁静、温馨的宿舍。同时这也是我们追求知识博大和文明修身的一个写照。是大学生精神素质的体现。勤学修身是我们永恒的主题，我们会以水滴石穿的毅力，竹一样高贵的品质。同时怀着一颗诚心，载着我们浓浓的情意去体现。

那艘乘风破浪的巨轮载着什么？它正载着一颗恒心，载着我们的雄心壮志前进，以“厚德博学，止于至善”为指导，为我们为我们共同的未来而努力奋斗。

现在我把我们寝室的情况简要总结如下，提出“幸福之家”的申请，望请予以审议。

（一）、思想方面

在过去的时间里，在辅导员王老师的亲切关怀和指导下，在我们的本科生导师毕小群老师的帮助下，在学院党支部、团学会正确领导下，我们取得了长足的进步，全体室友高度团结，携手奋进，脚踏实地，拼搏进取，学习、生活双丰收，得到领导、老师和同学的肯定。充分体现了物理学院学子的精神风貌。

我们始终高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以我院第七次团学代表大会为契机，坚持科学发展观，努力构建社会主义和谐校园，积极探索适应文明寝室发展的新思路，认清形势，更新观念，以思想教育为灵魂，理论学习为特色，以学风建设、文明宿舍建设为龙头，校园文化活动为载体，以大学生素质拓展计划为依托，践行“厚德博学，止于至善”的校训，承前启后、锐意创新，求真务实、开拓进取，团结全体室友，进过大家的共同努力，我们宿舍八个女孩已有三人听过党课并顺利结业，五人被评为优秀团员，大家共同努力，争取在大学期间全部加入中国国共产党，为教育事业的美好明天和全面建设小康社会而努力奋斗！

（二）、学习方面

加大学风建设力度，营造良好的学习氛围。我们以“共建和谐寝室、共攀教育圣堂”为行动指南，互帮互助，共同进步。在过去的一年多的时间里，一人获国家励志奖学金，四人获国家一等助学金，一人获国家二等助学金。已有两人通过计算机二级开始，当下，大家积极备考英语四级，争取在六月份的英语四级考试中全部通过。同时我们依托学院特色，大力培养自己的科技创新能力，在毕老师的指导下，我们建立了“太阳能制冷帽的研究”与“压力制冷鞋的探究与制作”两个研究课题并全部申请为校级一般项目。

（三）、工作（社会实践）方面

我寝室一直以素质拓展为主线，提倡室友参加各种学生组织工作、各种校园文化、体育、文艺和科技活动、各种学生社会实践活动，服务社会、服务学生，促进了室友的素质发展和能力提高。通过努力，我们曾荣获院级“舍艺双馨”宿舍风采展第一名，走进大一留言簿一二三等奖若干，在“拒绝课桌涂鸦文化”“庆祖国六十华诞”“青春献祖国”等手抄报中均获得较好成绩。同时，我们利用假期及课余时间积极参加一些辅导班、家教等，为以后走向社会积累一定的社会经验。积极聆听一些考研就业及学术报告，为考研做好前期准备。

寒暑假期间，我们在都负责担任了不少工作。并且得到了相关部门领导的好评。领导对我们的好评不仅是我们自己的骄傲，也是学校的骄傲，是领导对我们自身工作能力的肯定，也是对学校教育的肯定。明白了作为一名大学生在社会中的地位，值得称赞的是，感谢老师在学校里面的辛勤培养，让我们有了丰富的文化知识对应对社会中各个职位的需求。有了这样的好评和鼓励，我相在今后的学习工作中我们也会更加努力，决不辜负领导、老师们的期望，为我们学院争光添采。

（四）、生活方面

在安全方面，防患应于未然，责任重于泰山”。宿舍是一个大集体，是家，是我们的乐园，安全问题尤为重要。开学伊始，老师就强调安全的重要性，我们篇2：幸福家庭事迹材料

幸福家庭事迹材料

我的家庭共有四口人，我们夫妻俩、公公还有儿子，上有老下有小，我是家庭妇女，丈夫下岗后再创业，现在我们夫妻俩经营了一家小吃店，公公年老但身体健康，儿子正在上初中。我们四口之家和大多数家庭一样，只是一个平凡的家庭，没有什么轰轰烈烈的事迹，但是全家人遵纪守法，艰苦创业，崇尚科学，积极进取、乐于助人，相亲相爱，和睦共处，是一个真正的幸福之家。

一、艰苦创业，互相促进我和丈夫文化程度不高，我是典型的家庭妇女，早些年丈夫下岗，迫于生计，我们艰苦创业，共同开办了一家小吃店。刚开始由于资金、技术、客源的缺乏，加上不懂市场行情，总之遇到了这样那样的困难，说实话，创业之初，我们有过放弃的念头，但家人的大力支持和生活的压力迫使我们克服重重困难，我们在创业过程中一方面向别人学习请教，我们不顾颜面，大胆请教，遭受过别人的冷眼与拒绝，遭受过别人的冷落与嘲笑，但我们坚持下来了；另一方面我们全家人互相鼓励、支持，经过不分昼夜的学习、磨练，积累了经营小吃的经验，最终渡过了艰难期，走向了小吃生意的黄金期；同时在工作中，我俩以真诚对待、帮助身边的经营者，以爱心、真心对待顾客，赢得了良好的口碑，现在小吃店生意蒸蒸日上。从最初创业到现在有所成就，我们得出了一条成功法则：成功必须要做到四有，即有信心、有韧劲、有压力、有支持。只要做到四个有，天下无难事，再困难的事情我们也能迎刃而解，最终走向成功。

二、夫妻恩爱，家庭和睦

比尔盖茨说过，人生有最不能等的三件事：孝、爱和善，它们才是幸福的源泉。在我的家庭里，虽然每个人的年龄、性格、文化、志趣等不同，但是家庭中从没出现过矛盾，大家能互相体谅，懂得尊老爱幼、人人平等、宽容谦让，形成了互相理解、尊重、平等、关爱的文明家风。我夫妻俩恩爱和睦，一起承载工作、生活的重压。我们共同经营小吃店，工作虽然很忙碌，但我俩能互相理解、尊重、关心、支持。回家后，不论老人还是小孩，什么家务都抢着干，让我这个当儿媳当妻子当母亲的心里实在是过意不去。每次我俩脱下来的脏衣服，公公总是趁我们上班时，把衣服洗的干干净净。我总是劝他多休息休息，我们的衣服自己洗，可他总是说没关系，把你们的小吃店经营好了是最重要的。在过节日的时候，我们会给公公、孩子买衣服、鞋。每当看到他们高兴的样子我俩心里很舒服。我知道我们夫妻两个每天和公公、孩子在一起的时间就是那顿午饭，所以我也总是将最好吃的先让给公公、孩子吃。孩子长大了，总是力所能及的做家务，学会分担家庭责任，也十分尊敬长辈，学习努力。我们全家四口人生活在一起很快乐，也很幸福。老人和孩子是支持我俩创业中最坚强的支柱，成为我们翅膀下强劲的风，托起我们高飞。

三、勤俭持家，保护环境

勤俭是中华民族的传统美德之一，我们能吃苦耐劳，勤俭创业，勤俭持家，爱惜公共财物，一分一厘，一钉一铆，一草一木，都合理使用，把钱花在刀刃上。能搞好个人，家庭和工作场所、公共场所的卫生及绿化工作。家庭环境清洁，礼貌待人，养成了良好的文明习惯，邻里之间互相帮助，互相关心，自觉维护居住区的公共卫生和公共利益。为保护环境我们家庭力行低碳生活：手洗服装，使用无磷洗衣粉；选用节能电器，随手关灯；出行选择自行车、公交车或步行，减少出租车；分类投放垃圾，废物转化资源等等。这就是我们这个普通家庭的幸福之处，虽然我们没有惊天动地的事迹，但我们家庭相亲相爱，艰苦创业，关爱他人，和睦共处，是一个令人羡慕的最美幸福家庭。在此我们也祝愿天下所有家庭都能成为幸福美满家庭，这样我们的社会就会更加和谐，更加美满。篇3：最美家庭“绿色(勤俭之家”事迹材料

最美家庭“绿色（勤俭）之家”事迹材料

江门市蓬江区荷塘镇联育小学黄健芳家庭，不仅仅是夫妻恩爱，白头偕老的长相厮守；不仅仅是尊老爱幼，其乐熔融的和谐氛围。家，意味着责任、奉献、宽容和理解。一个幸福的家庭，应当是一个和谐的家庭、勤劳的家庭、学习型的家庭、环保型的家庭。当然，要让家庭幸福之花常开，需要每一位家庭成员为“她”培土、施肥、浇水，需要阳光的照耀和雨露的滋润。

我的家庭是一个平凡的家庭，也是一个幸福的五口之家，我们家和大多数家庭一样，只是一个平凡的家庭，没有什么轰轰烈烈的事迹，但是我们全家人遵纪守法，互敬互爱，积极进取、乐于助人，家庭和睦、温馨，绿色，勤俭，深受邻里和社会的好评。在物质丰富的今天，“勤俭节约”这个词似乎离人们越来越远了。现代家庭多是独生子女，在物质方面家长给予孩子极大的满足，却使得许多孩子把勤俭节约的好传统丢了，反而对铺张浪费习以为常。自从我踏入这个家门，在公公、婆婆的影响下，他们在生活上提倡勤俭节约，朴素大方，精打细算。这勤俭持家的好家风代代相传。这使我之前的不会做家务，奢侈浪费，等的坏习惯慢慢地改变了。既肩负着繁忙的教学工作的我，又身为人妻，人母和人媳的我，养成了孝顺和勤俭的良好习惯，尽心尽力地做好一切的工作，照顾好老人和小孩，关心体贴丈夫。希望能够通过自己的努力，能给予家人无微不至的关怀，让这个家更温暖。在本职工作上能做到吃苦耐劳，不畏艰辛，想方设法，妥善解决家庭中的存在问题困难。在工作生活上注意节俭，珍惜资源，拒绝浪费现象，在平日里，我会主动打理大大小小的家务，协助丈夫，搞好家庭。经常对老人问寒问暖，节假日陪老人聊聊天。勤俭节约是中华民族的优良传统，教育好孩子应该“勤俭节约，从小做起”，然而现实的社会情形却令人担忧。作为家长的我要使孩子养成勤俭节约良好习惯，使他形成“以节约为荣、以浪费为耻”的信念；所以，在家中，我还经常教育孩子，节约开支，养成勤俭持家的良好习惯。例如：人离要关灯，节约用水，用电，用煤气，用纸等；不要追求名牌，跟同学、朋友互相攀比，而乱花钱，这是浪费的。在生活中，我以身作则，成为家人的表率，比如：平时，我用淘米水浇花、擦油污，用洗衣服的水拖地，用果皮，菜叶做酵素等，这既节约，又环保，还可以美化家园和净化家里的空气等作用。除此之外，我合理利用资源，在菜地里，陆地种农作物，瓜果，蔬菜等，在菜地旁的小河里养鱼。每逢假期，我们全家人都到菜地里种菜，除草，施肥、浇水和捉虫子等，这既让孩子感到农家的乐趣，也使我们全家人拥有一个温暖而幸福的家庭倍感欣慰。还让我们能够吃上健康的食品，节约开支，可见，一菜一饭，当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰”。

勤俭是中华民族的优良传统，成由勤俭败由奢，是句古老实用警言名句，勤俭能反映一个人的精神世界，能反映一个人的行为准则，能反映一个人的素质修养，是现代社会每个公民的公德和职业道德，也是家庭的美德，也是个人品德的具体表现。虽然我在这次活动中被推荐，但更多是因为个人行为习惯和家庭条件因素影响，但在个人思想认识和模范践行方面仍存在不足，在以后的个人工作生活实践中，我一定要严格要求自己，改正不足，提高认识，完善自我。让我们的这个港湾更和谐美满，让这朵“家庭的幸福之花”更美丽，灿烂。

推荐第3篇：“全国模范职工之家”建设工作汇报

“全国模范职工之家”建设工作汇报

山西建工集团总公司工会

山西建工集团总公司工会于2003年9月荣获中华全国总工会授予的‚模范职工之家‛称号。几年来，总公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。现将我们‚建家‛的工作情况汇报如下：

一、工会组织机构健全，职工基本入会

总公司工会始终依法组建工会，保持工会组织网络的健全，坚持‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛的原则，并按规定和实际工作需要、配强、配好专兼职工会干部。重视发展工会会员和会员管理工作，凡在本单位建立劳动关系的职工都积极吸收入会，积极探索吸纳进城务工人员加入工会组织。

集团总公司下辖子公司11个，职工 21127人，其中女职工

5295人；11个基层单位全部建立了工会组织，现有会员20677 人，入会率99%，工会专职干部98人。兼职工会干部210人。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。

二、制度建设完善，工作运作规范

(一) 建立和完善职工民主管理制度。坚持和完善以职工代 1 表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职代会的各项职权，保障职工的知情权和参与权，认真实行企务公开，使法律规定的工会参与企业管理，维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

所属各单位都较好地坚持了职工代表大会制度，使职代会五项职权得以落实，提案数量和质量有了明显提升，广大职工参政议政的意识普遍提高，工会组织在企业生产经营中所发挥的作用越来越多地在各方面显现出来。近年来，职代会特点突出，一是领导重视，组织严密；二是时间合理，内容充实；三是程序完善，操作规范；四是结合实际，各具特色。

(二) 建立和完善平等协商、集体合同制度。总公司经过多年探索，已经形成定期举行平等协商，协调劳动关系的有效机制。建立了集体合同的履约责任和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工(代表)大会报告，指导和帮助职工签订劳动合同。

2004年，全系统所属各单位都签订了集体合同。

一、

二、六建、安装公司严格合同订立程序，注重平等协商过程，在充分调查研究的基础上签订集体合同，从源头上维护了职工权益。四建公司建立健全监督检查机制，在党、政、工和全体职工的积极努力下，各项合同条款全面兑现。

(三) 建立和完善建功立业的激励制度。通过组织开展立功竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等群众性经济技术创新活动，提升企业社会形象，提高企业经济效益，激励职工为企业 2 发展建功立业。

开展‚安康杯‛竞赛活动。每年总公司工会在全系统职工中都要广泛开展建筑安全知识竞赛活动，下发答卷数千份。积极推动‚安全第一，预防为主‛方针的落实。注重发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，监督落实各类劳动保护标准，不断改善职工的劳动生活条件。同时以‚三个认证‛为契机，认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》，充分发挥群众监督作用，促进安全文明生产，维护职工生命安全。

为了在全系统大力营造‚劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大‛的良好氛围，总公司工会于2005年5月10日至18日组织9个单位的12名先进工人（劳模）代表赴九寨沟疗养观光。7月29日举办了全系统‚计算机应用技能竞赛‛，12家单位的48名选手报名参加，内容包括电脑操作、网络知识及文字处理等相关知识应用，经过层层选拔，一批优秀的计算机人才脱颖而出。作为总公司工会‚2005技能竞赛年‛的系列活动之一，10月19日，又组织了农民工‚抹灰技能竞赛‛，活动为期两天，共有八个单位的近50名选手参加。通过比赛，激发了广大员工学习技术的热情，在全系统形成了‚比学习、比技术、比创新‛的生动局面，极大提高了一线工人的劳动技能、综合素质以及参与社会竞争的能力。2006年8月份，总公司工会从全系统中选出5名优秀电焊工，进行为期半个月的封闭培训，参加了山西省举办的第二届职工职业技能大赛，获得了团体第八名的成绩。

3 (四) 建立和完善教育培训制度。开展职工‚素质工程‛建设，创建学习型组织，努力提高职工的政治思想觉悟、职业道德水准、科学文化水平和生产劳动技能，维护好职工的劳动发展权。开展工会干部的教育培训，提高工会干部的综合素质。

总公司工会连续两年聘请省总干校副校长、教授张安顺同志为全系统100多名工会专兼职干部进行法律法规和工会业务知识辅导。内容充实，涉及工会工作的方方面面，对于提高广大基层工会干部的自身素质有非常好地作用。此外，总公司工会还根据职工群众要求，聘请有关专家学者就八荣八耻、六中全会报告以及中国周边安全形势等热点问题进行了专题辅导。开拓了广大员工的视野，增强了政治敏锐度。

(五) 建立和完善困难职工帮扶制度。积极开展帮困扶贫送温暖工作，关心困难职工在生活、就业和再就业、子女教育、就医等方面遇到的暂时困难，切实为他们排忧解难。每年，全系统都要拿出30余万元慰问困难职工，几年来慰问困难职工1000余人次。

在往年扶贫助困的基础上，2005年，总公司工会又开展了‚金秋助学‛活动，发出‚献出一片爱心，救助一个家庭，成就一名学子‛的号召，在新学年到来之前，为25名困难职工子女送去3.6万元，圆了他们的大学梦，履行了‚不让一个孩子因为贫穷而辍学‛的承诺。2006年8月份，工会又再次拿出3.1万元救助17名困难职工子女上学。

4 ‚冬送温暖、夏送清凉‛。无论是烈日当头，还是寒风凛冽，哪里有一线职工，哪里就有工会干部。今年夏季，集团各级工会共慰问97个工地，慰问农民工8000余人次，送各种慰问品价值21.8万元。总公司工会不仅对太原机场等重点项目进行慰问，还远赴内蒙、宁夏、上海等地，为远离家乡、远离亲人、常年在外施工的职工送去了一份关怀。整个慰问历时一个多月，先后将电视机、洗衣机、电风扇、洗衣粉、肥皂、月饼、猪肉、大米、白面、食用油等慰问品及时送到了各公司奋战在施工一线的职工手中。为了丰富一线职工的精神文化生活，总公司机关发动广大职工为农民工捐赠大量书籍杂志。

在信访工作上，总公司工会努力贯彻落实《国家信访条例实施办法》，今年共接待来信来访52例130人次，妥善解决率达93%以上。2005年11月20日，省委、省政府信访局在《山西信访通讯》87期上以《信任的力量》为题全面介绍了总公司工会立足两个维护、搞好工会信访工作的具体做法。各级劳动争议调解组织充分发挥作用，及时了解和掌握职工反映的利益诉求，及时化解矛盾，维护了职工队伍和企业的稳定。

各级女职工组织积极发挥作用，普遍加大了对女职工特殊权益的保护力度。各单位为女工进行了身体普查，总公司女工委连续两年为全系统2023名女职工办理了特病保险，投保金额40460元，理赔15人次，共计23800元。今年三月份，开展了‚庆‘三八’、上素质、展风采‛主题月活动，组织女职工看电影、举办 5 知识竞赛和庆‚三八‛先进女职工先进事迹座谈会等活动。在今年的山西省总工会‚三八‛表彰会议上，集团总公司有3人获得表彰。

(六) 建立和完善劳动法律监督检查制度。根据本单位的实际情况和上级工会要求。开展经常性的劳动法律监督检查，协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工保护等各项法律法规。建立劳动争议调节委员会，及时调解劳动争议，保证企业劳动关系的稳定和谐。

在冬夏两季施工项目综合大检查中，工会全力以赴，就各项目工地劳动保护、安全卫生、职工建家、文明创建和生活保障方面的工作进行了认真考评，提出了中肯的意见和建议。今年11月14日-22日，总公司工会就工地劳动保护情况深入工地进行了专项检查，有效地履行了工会服务于生产经营的职责。

(七) 建立和完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众、依法独立自主地开．展工作，活动正常，成效明显。坚持民主集中制的基本原则，积极推进工会组织民主化、群众化、法制化建设，发挥工会会员(代表)作用，定期向代表报告工作并接受会员代表的评议监督；定期召开工会委员会和工会经审委员会全体会议，讨论决定重大问题；按时召开工会会员(代表)大会进行换届选举。工会基层组织的主席、副主席应通过工会会员(代表)大会直接选举产生，收好、管 6 好、用好工会经费。

(九) 因地制宜开展形式多样的文体活动。总公司工会始终重视发挥宣传的作用，通过宣传造势，扩大工会的影响，促进企业文化建设。多年来开展的争当文明省建人、模范职工之家建设等活动，都是塑造企业形象的基础工作，起到了扩大企业知名度、增强职工凝聚力、提高社会认可度的作用。

为了深入贯彻落实集团总公司‚十一五‛发展规划，团结动员广大职工积极投身到建设‚充满活力、富裕文明、和谐稳定、环境优美‛的新山西建工中来，继2004年举办首届‚建工杯‛职工文化艺术节后，总公司工会于2006年4月至12月举办‚建工杯‛山西建工集团总公司第二届职工文化艺术节，艺术节为期8个月。4月27日-28日，在总公司机关大院内举办了庆‚五一‛农民工拔河比赛和职工广播体操比赛。5月份，‚百场电影下工地‛正式启动，截至目前，全系统已在各工地放映电影120部。9月25日，为纪念红军长征胜利70周年，总公司工会和纪委联合举办了‚唱响主旋律，高歌迎国庆‛大型职工歌咏比赛，演唱了《长征组歌》、《八荣八耻》等反映时代进步的歌曲。目前，‚文化艺术节‛已经成为企业精神文明建设、企业文化建设的品牌。

三、创新工作思路，加强农民工工会的管理

通过几年来的努力，工会在农民工中组建工会工作积累了一定经验，取得了一些成效。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。应该说， 7 ‚组织起来‛这一目标我们已经基本做到。今后的主要任务，也是最根本性的任务就是要切实发挥工会的职能，真正能够起到维护农民工合法权益的作用。今年四月份，四建公司为28名农民工评定职称，开了全省先河。省建三公司为1374名农民工办理了工伤保险。四建公司出台了专门规定，只要成建制的劳务队伍愿意加入保险，公司将降低一个百分点的劳务管理费。目前，已有212名特种工人（每人200元/年）加入附加意外伤害保险和附加意外医疗保险，理赔金额最高可达到105000元。

几年来，总公司工会在总公司党委和上级工会的领导下，围绕企业工作大局，发挥工会组织的优势和作用，在继承与创新中研究新情况，解决新问题，努力把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，工会整体工作充满生机和活力。今后，我们将继续贯彻上级工会精神，与时俱进，开拓进取，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，切实维护好职工群众的合法权益。

二00六年十一月二十日

推荐第4篇：留守儿童之家建设工作汇报材料

xx中心小学留守儿童之家建设工作汇报材料

关爱留守儿童，构建和谐校园

我校是县首批农村示范小学，占地平方米，建筑面积多平方米，现有教师人，学生人，留守儿童，占学生人数的%，学校各功能室齐全，拥有大量图书、音体美器材。学校以“管理育人、环境育人、精业育人、特色育人”为主线积极开展活动，在留守儿童教育方面取得了一些进展。我校大多数留守儿童与祖父母或外祖父母一起生活，也有少数部分留守儿童与亲戚一起生活，儿童成为某种意义上的“孤儿”或“单亲孩子”。为关爱留守儿童，让他们能够像其他孩子一样健康成长，我校做了大量卓有成效的工作，现汇报如下。

一、成立留守儿童工作领导小组，制定工作方案成立了以校长为组长的留守儿童工作领导小组，实行校长亲自抓，分管领导重点抓，班主任和任课老师具体抓的三级联动责任制。我校选择富有爱心和责任感的专门负责人，并成立工作协作小组。我校根据留守儿童教育的特殊性、长期性和系统性拟定了三期方案。第一期：开展“关注留守儿童——爱的关怀”系列活动，关注留守学生的心灵，树立积极向上的思想和乐观开朗的个性。让学生感受到关怀，给予学生爱的力量。预防亲情缺失。第二期：在关怀的基础上，开展“关注留守儿童——学习管理”系列活动，加强留守学生的行为规范和学习管理。缺乏学习监督、自制力差是小学留守儿童的特点，需要进行有效的督促，增强留守学生学习主动性，在学习中树立信心。第三期：加强前两期方案的成果的延续，通过发挥学校的主导作用，协

调学校、政府、家庭和社会的力量构建留守儿童监护体系，开展“关注留守儿童——‘家长学校’”系列活动，使留守学生在和谐的教育环境中健康成长。

二、建立“留守儿童”档案

为便于开展“留守儿童”教育工作，全体教师对各班的学生进行全面性摸底、排查及问卷调查，摸清了“留守儿童”的家底，建立了“留守儿童”专门的档案和联系卡，主要包括学生的住址、父母的联系地址、电话、委托监护人等有关情况。2011年暑期以“万名教师访万家”为契机，我校发动全校教师走访学生家庭、与家长交流沟通、掌握了“留守儿童”第一手的资料，根据掌握的信息，建立“留守儿童”个人档案。各中队辅导员每天辅导一次作业，每周记载一次学生的日常学习和生活情况，每月进行一次交流谈心的家访并及时做好记录，使“留守儿童”处于始终有人关爱的环境之中。

三、成立 “留守儿童之家”

为更好地关爱留守儿童，我校建立了“留守儿童之家”，包括“爱心图书室”、“美术室”等留守儿童活动室，开通了亲情电话，让留守儿童能随时与家长通电话，给家长写一封书信，弥补这些孩子“亲情上的缺失”。在活动室里装上电视机、电脑，放上棋具、体育器材创造丰富有趣的活动环境“拴住”留守儿童的心，并给每位留守儿童的家长寄去《致留守儿童家长的一封信》，信里我们着重强调了联系和沟通的问题，要求他们平时多给孩子写写信打打电话，多多了解孩子在学校、家中的情况，关心他们心灵上的感受，使学生们真切的感

受到父母对自己无微不至的关心，在心灵上得到了安慰。许多家长都说：“我的孩子长大了，真的要谢谢老师，是老师教给我如何教育孩子的方法。”

四、开展帮扶结对活动

我校为留守儿童选配了教师与他们结对，开展“1+1”结对帮扶活动，在生活上给予帮助，在学习上进行辅导；并选配了优秀的学生和学生干部与留守儿童开展“几+1”结对活动，让他们在生活、学习上互帮互助，成为知心朋友。许多学生还邀请留守儿童到家里做客，为留守儿童过生日，让留守儿童感受到家庭的温馨。这学期期中考试后，为了提高同学们的写作水平，我们将要求受帮扶的每个留守儿童都给自己的亲人、朋友、同学写一封信，主要围绕自己在生活、学习、成长中的快乐、烦恼等内容来写。

五、抓好心理疏导

我校针对部分“留守儿童”孤独、自卑、自弃等不良心理，开展心理健康教育，疏导心理缺陷、心理障碍和行为偏差，通过心理健康知识讲座、咨询、召开主题班会、队会等途径，规范“留守儿童”的心理行为。

六、务实创新，创建家教名校

家教工作是沟通学校和家庭的桥梁，如何使留守儿童监护人懂得怎样关爱这些孩子，改进家教方法，只有通过家长学校来传授知识，全面沟通，才能形成家、校的教育合力，促进留守儿童健康成长，所以，我们始终重视家教工作的开展：

1、成立专门的组织机构，明确

分工；

2、定期分类型给家长上课;

3、定期接待家长来访；

4、定期向家长开放课堂；

5、积极创建学习型家庭。我们扎实的家教工作，给关爱留守儿童工作有力的支持。

七、开展了丰富多彩的活动

少先队大队部举办了“爸爸（妈妈）我想对你说”征文比赛，除了提高学生的写作水平，丰富活动外，也是为了更好地掌握留守儿童的心理健康状况。学生们在文章中分别表达了自己的心迹。

我校还开展了形式多样的主题班会，献爱心募捐活动，演讲比赛、书画比赛、运动会、读书知识竞赛、开设第二课堂、成立美术、体育、舞蹈、音乐、电脑、跆拳道兴趣班，丰富他们的生活与学习，让他们感受的生活与学习的快乐，家的温暖。让这些远离父母的留守儿童真真切切的感受到来自学生、老师、学校和社会对他们的爱，让他们在平等、和谐的环境中健康成长。此外，学校还积极争取社会的关爱。县教育局、镇关工委多次到我校对留守儿童工作进行调研。在市、县关工委、等社会各界的大力支持下，我校留守儿童工作上了新的台阶。我校2010年度被评为xx市留守儿童之家建设先进集体单位，这是全体师生共同努力的结果。

今后，我们将继续把“留守儿童”教育作为一项“爱心工程”来抓，把工作做得更细致，以实际行动构建和谐校园，让xx小学成为留守儿童温暖的家。

推荐第5篇：人大代表之家工作汇报

口头镇“人大代表之家”创建活动

情况汇报

行唐县口头镇，辖41个行政村，人口2.3万。共有代表62名，全乡共有县级人大代表15名，占代表总数的24%。其中女代表11名，占代表总数的17%，专科以上学历的20名，占33%，赏代表36名，占58%。

我镇专门腾出60平方米房屋1间作为“人大代表之家”专门工作室，在工作室安装了“人大代表之家”的标识牌，统筹安排室内部置、悬挂国徽，张贴“人大代表之家”的代表组成情况、召集人和联络员，人大代表职责和相关活动制度等，并投资5万余元，对室内高标准配备了电视、投影仪、书柜、桌椅等硬件设备，在书柜里存入了必备相关的学习书籍、报刊杂志、文件材料和档案资料等材料，为开展代表活动提供基本保障，为人大代表营造一种温馨舒适的工作环境。

人大代表之家创建以后，我镇积极开展代表活动，先后组织了三次代表活动：

一、组织口头镇县级人大代表学习十八届四中全会《决议》。

二、人大代表“议政日”接待群众听取意见活动。

三、带领代表视察通往镇区学校道路建设活动。在人大代表“议政日”代表提出，通往学校镇区的道路窄小，一到学生放学的高峰期，道路拥挤不堪，无法通行。镇领导听取代表意见，积极跑办资金，目前这条道路正在施工中。

代表之家建立后，代表小组的各项活动都在代表之家进行，代表之家成为代表学习交流的重要阵地，联系选民的重要渠道，议政督政的重要场所，扩大人大影响力的重要阵地，从而增强了人大代表的履职能力。

我们将充分利用代表之家这个阵地，积极发挥代表的主体作用，努力使“代表之家”活动的开展做到经常性、多样性，确保代表活动的实效性，努力使“代表之家”成为人大代表学习、交流、履职的重要平台。

推荐第6篇：人大代表之家工作汇报

阿夏乡“人大代表之家”创建活动

情况汇报

迭部县阿夏乡，辖2个行政村，人口1314人。共有代表43名，乡级人大代表40人，县级人大代表5人，身份重叠2人，机关代表18人，农牧民代表22人，男代表36，女代表4人。

我乡专门腾出80平方米房屋1间作为“人大代表之家”专门工作室，在工作室安装了“人大代表之家”的标识牌，统筹安排室内部置、悬挂国徽，张贴“人大代表之家”的代表组成情况，人大代表职责和相关活动制度等，配备了电脑、打印机、桌椅等硬件设备，为开展代表活动提供基本保障，为人大代表营造一种温馨舒适的工作环境。

人大代表之家创建以后，我乡积极开展代表活动，先后组织了四次代表活动：

一、开展联村联户、为民富民“人大代表在行动”。

二、对人大工作者暨人大代表进行培训。

三、先后两次邀请县农业专家杨彪同志进行了藏中药材种植的培训。

四、组织代表观看全国人民代表大会第三次会议。

推荐第7篇：妇女儿童之家工作汇报

再接再厉，妇女儿童之家工作汇报

前黄村是一个典型的村居混合型结构，于2005年5月前黄村与前黄社区合并一起办公。前黄村总面积2.66平方公里，地处前黄镇集镇区域，是镇的政治、经济文化体育中心。35个村（居）民小组，2136户家庭，总人口达5200人，其中妇女2780人。2011年前黄村被评为“常州市妇联基层组织建设示范村”、“常州市示范妇女儿童之家”及武进区“优秀家长学校”等荣誉称号。创建“妇女儿童之家”是将这些工作和生活在前黄村中的女性有效地组织起来，不仅是妇女组织建设的重要工作内容，也是农村建设的必然要求。

近年来，前黄村在上级妇联及镇党委、政府的关心和支持下，积极建设示范“妇女儿童”创建工作。为了让“妇女儿童之家”发挥实效，让“妇女儿童之家”真正成为妇联基层组织的工作中心、妇联服务妇女儿童的服务中心和基层妇女儿童的活动中心，前黄村主要做了以下几项妇女工作：

一、加强组织建设，培养妇女工作优秀人才

队伍组织到位。前黄村按照上级对妇女儿童工作的具体要求，进一步加强了对这项工作的领导，做到主要领导朱听芳亲自抓，分管领导杨春凤具体抓，为广大妇女儿童提供全方位的服务，做他们的“娘家人”。各项制度落实相应的责任人，确保了村妇女儿童建设工作的顺利开展。我村妇代会由5名妇女组成，定期向村“两委”汇报妇女工作情况，及时反映妇女工作中遇到的困难和问题。

二、维护妇女权益，切实做好普法维权工作

积极宣传、认真实施《妇女权益保障法》。结合本村实际情况，面向广大育龄妇女，积极开展宣传教育工作。正月是企业用工旺季时，2月26日我村组织妇女开展《维权法律知识讲座》，特别加大对实施《中国妇女发展纲要》、《中国儿童发展纲要》的项目支持，指导企业建立妇代会，督促企业依法保障女职工的权益，引导企业积极开展“巾帼建功”活动。全力推进社会文明进步、务实创新，努力开创妇女工作新局面。

为提高妇女干部的政治素质、执政水平、管理能力和处理好婚姻家庭关系的能力，充分发挥妇女干部在三个文明建设中的聪明才智和特殊作用，我村一直注重妇女干部综合素质的培养，在工作中不断学习、锻炼，努力完善自己，使越来越多的妇女干部从普通工作人员逐步走上领导岗位。我村每年由妇代会推荐年纪轻、文化高、综合素质都比较优秀的女同志作为入党积极分子，配合党组织做好发展女党员工作。今年“七一”新增二名女积极分子，一名女预备党员、一名转正，目前本村女党员61名，占总党员的33%，我村委现有女性工作人员3名，占总人数的33%，其中任村委副主任以上职位的有2名，并有1人当选为镇第一届人大代表，1人当选为武进区第十五届人大代表，“妇女能顶半边天”在我村得到很好地体现，妇女组织切实维护了妇女儿童合法权益，加大了源头维权力度。

平安建设，关系着每个家庭、每位公民的幸福与安宁。前黄要深入开展了一系列活动。7月11日我们对辖区内化工企业、易燃易爆企业和危险化学品企业及建筑工地、企业用电安全、高空作业、有限空间作业等行业进行夏季高温期间的安全生产工作检查，及河塘的水域安全进行摸排并对设置的“水域危险禁止游泳”禁示牌查漏补缺。9月20日我们志愿者开展走村入户发放《平安家庭倡议书》2000多份。近两年来，前黄村许多家庭、邻里等社会矛盾纠纷得到快速有效解决，各类刑事案件明显下降，实现了经济社会的协调发展。

我们村在对妇女儿童维权时不忘对老年人的维权工作，为不断扩大老龄法律服务的覆盖面，10月20日在重阳节之际，前黄村委举办了《加强普法宣传、维护老年人权益》讲座。对辖区内的老年人进行了法律法规讲解和宣传。

三、重视家庭文化，全面参与精神文明建设

加强了妇女思想工作，前黄村利用家长学校宣传陈地，“三八”节表彰我村妇女在各行业中作出突出贡献的妇女先进典型 3名及38户“五好文明家庭”。7月1日在道德讲堂开讲时宣讲了我村的好媳妇——戚岳芳；优秀文体志愿者——杨茹珊。8月28日又表彰了一批《和谐五好文明家庭》。在这系列活动中，妇女在家庭中发挥了的特殊作用，很多和谐文明家庭成员既是这些活动的组织者、参与者，又是教育者和受惠者。村民们惊喜地发现，全村的氛围更加和谐了，环境更加优美了，村民们性格更加开朗了、心胸更加豁达了，村民之间的交流沟通更加融洽了，全村上下深切感受到了和谐文明家庭创建活动给整个前黄带来的巨大变化，村民们在学到知识的同时，还提升了自身的素质。开展帮困结对活动。春节在村党委书记朱听芳带领下，我们志愿者一路走访慰问了贫困单亲母亲臧萍、强雪芬等五人。六一节，借助驻区单位热心人士的力量，积极开展与困难妇女儿童帮困结对工作。经过牵线搭桥，欧建新、吴德岳分别结对了钟惠君、曾秋凤贫困独生子女家庭。我村每年六一节捐赠幼儿园２０００元支助贫困儿童。

四、鼓励妇女创业，积极发挥妇联“双带”能力

积极为广大妇女同志办更多的实事、好事。一是通过上门走访、入户调查，及时了解妇女群众诉求和愿望，积极为妇女群众排忧解难。二是调动妇女创业精神，为妇女就业争取政策，引荐、参与再就业创造良好条件，搭建再就业服务平台，我村每年春季组织辖区非公企业召开座谈会，以人为本、促进经济社会全面发展，抓好用工制度，签订劳动合同，为我村“4050”人员，单亲母亲、特困妇女就业牵线搭桥，开发就业岗位。

五、关心儿童成长，经常开展寓教于乐活动

积极开展儿童早期教育。前黄村人口早期教育世代服务室，墙面装饰卡通画，颇具儿童特色。孩子、家长每月26日上午，在村和工作人员的陪同指导下，开展亲子健身、认知语言、音乐感知等亲子游戏。营造了村委关心重视家庭教育的氛围。

开展青少年道德实践活动。为丰富青少年学生暑期生活，增强青少年的法制意识，努力营造关心青少年健康成长的安全、和谐的学习、生活环境，维护青少年的合法权益，形成良好的学法、懂法氛围。7月14日上午，由前黄村委特邀请区公安局司法室邵毅来家长学校为我们讲解《青少年如何远离违法犯罪》的法律知识讲座。

为加强对小学生学校教育、家庭教育、社会教育的三结合，培养小学生的公民道德意识。前黄村利用4月5日休息日时间召集辖区内小学生以中队为单位组织少先队员，开展了“我为社区做贡献、美化社区环境”为主题的社会实践活动。7月20日，借开展暑期校外辅导站之机，我们还聘请了武进党校的万军授课来社区对学生进行主题为“青少年成长德为先”的道德教育讲座，讲座深入浅出，通过枚举身边实例和解释古训谚语的方式，使得参加讲座的学生们都感到受益良多。７月２1日，前黄村还组织辖区内未成年学生到嘉兴南湖参观学习，这次活动的目的是为了使得年轻一代更清楚的了解我们党的光辉历史，从而接受一次深刻的爱国主义和思想道德教育，很多学生回来以后都表示对革命先辈的英雄事迹有了更深的了解，今后要为建设我们伟大的祖国好好学习、不断奋斗。

这一系列的宣传教育工作收到了一定的效果，连续几年，我村未出现未成年人犯罪的现象。

六、组建各类队伍，发挥妇女的半边天作用

在妇代会的组织指导下成立了20人的巾帼维权志愿队伍，16人的居家养老志愿服务队伍，11人的帮困结对志愿者队伍，30人的巾帼环保服务队以及50人的文艺戏曲队伍，广泛服务妇女群众及其家庭。

巾帼维权志愿者热心支持妇女维权投诉建设，以接访、主动上门等方式，把法律服务、援助送到妇女家门口，数名妇女、儿童从中受益，引导妇女学法、懂法、守法、用法，带动妇女积极投身“平安家庭”“和谐文明家庭”创建活动，努力营造家家平等、和睦、文明的良好氛围。

前黄村现有五处文体活动点，较好的为社区居民提供了晨练、晚练场地，同时，也为文体志愿者们提供了良好的活动场所。文体爱好者们充分利用这一平台，互相交流学习，在各类广场欢庆活动中都能看到她们亮丽的身影，充分展现了新时代女性的形象。戏迷之家每周三下午都有活动，现在，百姓们说“戏迷之家”给我们带来了喜怒哀乐，带来了美的享受，身体劳累被戏里的内容冲刷得干干净净了。前黄村文体志愿者队伍参加各部门精心组织的活动，如镇级的春节象棋比赛、3月13日全民健身运动会； 5月11日参加区新天地水上舞台表演等等。通过参加各种形式多样、内容丰富的文体活动，活跃了群众文化体育生活，营造了一个欢乐文明和谐的节日氛围。

七、完善硬件设施，保障妇女儿童工作开展

为了更好的开展妇女儿童之家的各项工作，前黄村建立工作机构、制度上墙、制定计划、定期举行工作例会。先后投入5万多元建设经费，开辟了独立的工作和活动场地，总面积达到了50平方米。并设置妇联工作室、妇女维权站、女性创业就业服务站、家庭文化活动室和儿童快乐家园五项功能室，并做到了各个门牌标示清楚、统一。同时，还配备了电脑、多媒体设备、电话、桌椅以及500册妇女儿童书籍等设施。

妇女儿童之家的工作涉及千家万户，做好妇女维权工作与家庭和谐、社会稳定有着密切的关系。对照上级标准，我们还存在着许多薄弱环节，发展还不够平衡，工作有待进一步加强，在今后的工作中我们将不断完善妇女儿童之家服务功能，把妇女儿童之家建设成为妇联的“坚强阵地”和“温暖之家”。

前黄村妇代会2012-07-20

推荐第8篇：幸福美丽乡村建设工作汇报

幸福美丽乡村建设工作汇报

在推进幸福美丽乡村建设工作中，万里镇围绕环境提升、产业提升、服务提升、素质提升四个方面，实行项目化规划、运作。①对农村面貌改造提升重点村沙河，计划投资36万元，进行道路硬化、村庄绿化、亮化。对2015年村容村貌治理4个精品村（泗水岸、于庄、闫郝村、吕家庄），计划投资80万元进行道路硬化、建设村民文化广场，建设村庄标识，于庄、闫郝村已完成文化广场建设。现已投资82万对小闫庄、万里、柳庄等3个村的11000米吃水管道进行了改造。进一步打造尹庄特色村，不断扩大尹庄知名度和影响力。在打造精品村的基础上，以沿线道路硬化、绿化、墙壁美化为重点打造沙河、大闫庄、赵李庄、盖甸庄、尹庄为核心的精品片区。②确保完成全镇高标准农田建设，实现农田设施大变样。实现发展莲藕、玫瑰等新经济作物种植500亩，继续扩大设施蔬菜种植规模。在柳庄村规划建设针纺产业展销中心，争取年内开工。现已完成项目规划。③加强对垃圾清扫清运的长效管理，实行“政府出资、村级管理、定额承包、政府督导”机制，现已设立集中填埋点3个，实行垃圾集中填埋，村庄卫生长期保持。④计划对尹庄小学、官厅小学进行重建，现正在积极跑办立项。⑤以万里情爱心协会为抓手，开展敬老、重教、助困等活动，在全社会传递积极向上的正能量，现共募集资金52万元。市委六届二十六次常委会议后，我乡进一步加大了美丽乡村建设力度。现将我乡2015年美丽乡村建设工作汇报如下：

一、加强领导，建立长效机制，把美丽乡村建设工作落到实处乡党委成立以党政主要领导为组长，党委副书记、副乡长为副组长，有关部门为成员的推进组织。负责全乡美丽乡村建设的领导、组织、实施和考核工作。下发了富源乡建设“美丽乡村”、改善农村环境实施方案。各村结合实际，制定了2015年—2017年美丽乡村工作规划、2015年打造美丽乡村工作计划、建立卫生长效管理制度、实行村民门前三包、1个村落实1—2个保洁员，制定了保洁员管理细则，签订了保洁员责任状，实施了乡政府领导及站、办、所长任工作队长包村，村干部包组，党员、非党积极分子、人大代表、群众议事会代表、财务监督委员会成员包户，村民实行门前三包，保洁员全天侯保洁的长效机制，使美丽乡村建设真正落到实处。

二、抓“重点村”带“后进村”全方位打造美丽乡村。

富强村是全乡唯一户户通硬质路面的村，今年确定为重点村。该村底子沉、粪堆、农机具、柴草垛、枝条、木头占道、占边沟、占树台现象特别严重。为尽快解决脏乱差问题，村党支部多次召开两委班子会、村民代表会、党员大会、村民大会，动员全体村民积极主动地参加美丽乡村建设，使村民提高了认识，明确了美丽乡村建设的重要意义。全村掀起了“六清、四化”活动。出动206人、28台车辆清垃圾52车、清理柴草垛56个、清理占道农机具等杂物58处，清修残壁路障400米，清边沟树台7600米、清洁庭院46户。绿化树栽植2400棵，成活率达95%以上，栽植花草三千株，修剪绿篱1200米，割草坪2.6万延长米。采取村和村民投资各半，统一制作铁栅栏6000延长米，此项工程预计投资27万元；下一步在中心屯公路两侧安装水泥管式明排水2200延长米，预计投资17万元。此项工程争取与市包扶单位对接，尽快实施。总之，富强村干部起早贪黑、真抓实干，在美丽乡村建设上，采取了有效的方法，落实了全民参与机制，美丽乡村建设工作取得了实效。2015年该村在打造美丽乡村工作上投资将达50万元。爱林村是全乡环境整治工作的后进村，在乡党政班子民主生活会上，乡主要领导给予该村支书点名批评，通过对他的思想帮助，促进了该村工作步伐，目前爱林村在美丽乡村建设上已投资15万元。修剪绿篱1800米，割草坪、清理边沟9000米、清理柴草垛26个、清理粪堆等杂物16处，栽植杨树、柳树1500棵，修屯路长4.45公里，出动人力114人，车辆160台，拉运砂石料5500立方米，清理占道农机具9台，修建休闲广场一处，剩余占边沟、树台的柴草垛、玉米胡子，村委会已和农户签约，2016年4月30日前全部清空挪走。

富升村党支部是全乡后进支部，今年新上任村党支部书记在打造美丽乡村工作上，思想认识高，工作干劲足，成效明显，该村修剪绿篱1000米，清理边沟1万延长米，清理柴草垛50个。清理树台1000米、清理粪堆3处、栽植杨树1420棵，修垫屯路22条，6500延长米，投资近20万元，出动人力230人。车辆220台，拉运砂石料6000立方米。宝泉村是全乡后进村，村里没有积蓄、村干部从实际出发，积极动员村民义务出工出车修屯路，村主任自费买了一台挖掘机，给村民义务挖边沟6000米，平整树台1200米，村干部义务修剪绿篱、割草坪800米。全村出动1000人次，共清理柴草垛64个、清理粪堆90处、栽植柳树2000棵，出动人力360人、车辆350台、修垫屯路20条10公里，铺垫砂石料1.2万立方米，目前正在施工中。2015年该村打造美丽乡村工作投资近12万元。

富源乡今年在美丽乡村建设上，已投资187.6万元，制作宣传条幅55幅，修建绿篱1.67万米，割草坪3次9.6万米，清理边沟5.09万米，平整树台3.68万米，清理农机具占边沟498台。绿化栽植柳树、杨树1.3万株、修屯路83条26公里，出动人工1856人、车辆1664台拉运砂石料3.3万立方米。在美丽乡村建设过程中，包扶单位积极主动发挥作用，密山林业局无偿支持民政村包扶资金3万元，该村购置水泥涵管110节，修垫屯路4条1公里，修挖边沟、平整树台2公里，铺垫砂石料3000立方米，为民政村美丽乡村建设添砖加瓦，深受村民好评。下一步我们将进一步有效地推进美丽乡村建设工作，乡党委将于8月12日起利用三天时间对全乡的重点工作进行拉练式检查考核，采取实名制打分，公开记分方式，公平公道地评价村干部。让位列前三名的村支书介绍经验和做法，位列最后一名的村支书说明白。真正地让工作后进的村干部脸红一红，鞭策他们积极进取增创先进。

总之，我乡在市委工作会议后美丽乡村建设取得了新进展，但与市委政府的要求还有较大的差距，今后我们将不断加大宣传工作力度，推动美丽乡村建设向高标准迈进。

一、加强领导，成立组织

今年以来，为进一步强化铸造企业职业卫生专项整治工作，我局印发了《铸造企业职业卫生专项整治活动实施方案》，成立了专项治理工作领导小组，由局长任组长，确定职业健康监管科3名专职人员具体负责我市的铸造企业职业卫生专项整治工作，按照属地管理的原则，要求各乡镇和开发区结合安全监管工作，开展用人单位职业卫生基本情况调查，全力开展铸造企业职业卫生专项整治工作。

二、组织执法，开展整治

1、职业危害申报情况，完成职业危害申报511家。

2、《用人单位职业卫生基本情况调查》全市完成630家。

3、职业危害现状评价检测情况，已完成1家（河北京良电力设备有限公司）。

4、检查企业18家，发现隐患20处，下达限期整改通知书18份，已完成整改14家。

5、职业危害“三同时”，1家正在推进中（泊头热电工程职业病危害预评价）。

三、下步工作计划

1、利用安全月大力宣传职业健康法规标准和职业危害防护知识，努力营造职业健康“政府大力倡导，全民广泛支持，职工自觉参与”的良好社会氛围，组织对企业负责人及管理人员进行资质培训，促进企业增强职业危害防护意识，督促指导用人单位开展对从业人员职业健康的法规教育，提高劳动者的自我保护意识。

2、继续开展作业场所职业危害申报工作。结合职业病危害治理和执法检查行动，督促存在职业危害因素的用人单位按规定完成职业危害项目申报，确保完成上级部门下达的工作任务。

3、深化专项整治活动。针对我市实际情况，联合各乡镇深化铸造企业职业卫生专项整治，对生产经营单位进行检查复查，采取有效的整改措施，确保不走过场。

推荐第9篇：幸福美丽新村建设工作汇报

一、工作完成情况 (一)围绕幸福美丽新村实施方案，结合部门工作实际，制定了区旅游外侨局《2015年幸福美丽新村乡村旅游发展实施方案》，加大乡村旅游开发力度，大力发展星级农家乐，积极组织旅游节庆活动，加大旅游项目建设推进力度。坚持产村相融,围绕新村培育成规模、上档次、有市场的优势特色主导产业，推进一村一品，促进新村与产业互动。 (二)积极创建星级农家乐，打造精品特色业态经营点。共对15家农家乐进行了贴息贷款，银行贷款金额达500万元。按照《农家乐、乡村酒店旅游服务质量等级划分与评定》标准，加大农家乐、乡村酒店星级创评力度。打造上规模、上档次的星级农家乐、乡村酒店。指导21家农家乐申报创建省星级农家乐。指导申报创建省乡村旅游特色乡镇。

二、建设项目资金投入情况 (一)认真做好项目编制、包装、申报，并积极争取中、省、市各类扶持资金支持。今年在2015国际文化旅游节旅游项目推介会上，新签约资金达20亿。截止月底旅游招商引资实际到位资金达8亿元。 (二)整合部门各类项目资金向幸福美丽新村倾斜，投入幸福美丽新村项目资金量的比重占部门争取的各类项目资金量60%以上。加快完善旅游服务设施、基础设施。积极开发旅游活动项目，发掘农业的休闲旅游综合功能，提升农业综合经济效益。通过用举办节庆等方式，烘托乡村旅游资源，提高知名度，带动乡村旅游快速发展，促进农民增收致富。

三、组织保障措施情况 (一)组织、人员、工作经费落实到位，制发推进幸福美丽新村建设的相关文件，工作制度健全，部门通力合作，责任明确。 (二)按时完成区新推领导小组办公室交办的各类工作任务，及时上报有关工作推进的统计数据、规划方案、总结材料等。 (三)举办区乡村旅游与精准扶贫实用人才培训班。区旅游产业发展领导小组成员单位、各乡镇(街道)、乡村旅游企业、农家乐业主共计140余人参加培训。通过培训使我区乡村旅游经营业主及服务人员提高旅游素养、管理能力、业务水平和操作技能，开发特色浓郁高品位的乡村旅游产品。 (四)全区乡村旅游和星级农家乐接待服务情况良好，无涉旅安全事故和重大旅游服务质量投诉发生。 (五)乡村旅游品牌创建亮点突出。

推荐第10篇：**市文化馆工会建设＂职工之家＂工作汇报

**市文化馆工会在上级工会及馆党支部的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届五中全会、市委八届十次全会精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全市工作大局，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，不断完善工会组织领导下的维权机制，推进职工大会建设，提高职工队伍

素质，团结动员广大职工为把工会工作提高到一个新的水平作出新贡献。

一党支部领导支持重视

加强基层工会建设是一项基础性、全局性的工作。我馆党支部领导班子高度重视工会工作,每年定期召开工会工作报告会,认真听取意见,针对提出的建议,通过领导班子专门会议予以研究解决。同时为保持领导对工会工作支持的制度化、常态化，我馆还将工会工作纳入党建工作目标责任制，长抓不懈。对于上级工会制定的相关规定，均认真执行。馆领导定期在职工大会上通报工作，如遇涉及职工切身利益的重大问题均交职工大会讨论审议。我馆每月严格按照职工工资总额２％向工会拨缴经费。馆工会在现有的＂职工之家＂活动室的基础上，积极开辟和拓展＂城隍庙展览馆＂、＂花戏楼＂两处文化场所为工会的“第二基地”，既有利于开展工会日常活动，又能丰富本馆职工的业余生活。我馆工会积极配合全馆开展文明创建工作，先后荣获全省文化工作先进单位、全市思想政治工作先进单位、＂全市厂务公开，民主评议先进单位＂、＂模范职工之家＂等多项荣誉称号。

二工会组织建设

近年来，我馆工会以创建“全国模范职工之家考核标准”为依据，围绕新时期工会“建家”工作，从软环境和硬指标两方面进行突破，不断深化建家工作，夯实建家基础。**市文化馆工会现有会员２4人。工会主席王友琦（兼职）、副主席刘晓霞（兼职）、委员1人（兼职）、兼职计划生育委员1人。下设经费审查委员会、女职工委员会。职工入会率100％，会员证发放率100％。工会班子团结务实，开拓创新，能结合本馆工作实际和业务特点，以工会组织为干群之间的黏合剂。注重突出重点，分类指导。有计划、有步骤地开展工会各项活动，取得了显著成效。

三经济技术创新

馆工会以业务技能竞赛为突破口，开展职工素质工程实施，如举办馆站干部培训班、电脑应用操作比赛、专业干部交流研讨等活动，在合理化建议，技术革新等方面取得较好成绩。我馆工会还积极开展＂大练兵＂活动，馆党支部会同工会成立大练兵领导小组，广泛动员，要求全馆干部特别是青年干部在思想政治，业务技能上有一个较大提高。通过＂三学＂＂三练＂呈现出你追我赶，蓬勃向上的崭新局面。馆工会还以我馆业务骨干周路、刘晓黎、吴玉柱等同志为典型，开展学习先进的教育活动。工会认真做好女职工劳动保护工作：几年来举办多期 “女职工保健知识讲座”，精心组织“三八”期间的文体活动，设立计划生育宣传栏，每年定期安排妇检，女职工的“四期”保护得到了很好的落实，工会以上行动切实维护了我馆女职工的特殊利益。馆工会严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立了符合我馆情的劳动安全、治安管理、安全保卫、卫生保洁等各项规章制度。通过各种形式认真落实。如组织会员学习消防设备的使用,成立以工会会员为主的民事调解小组等。在我馆对大庙进行修缮的同时，工会积极协助相关部门搞好安全生产和劳动保护工作。并提出相应安全生产建议，对消除可能存在的事故隐患起到积极预防作用。

四宣传教育培训

馆工会重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕群众文化事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，发挥职工的主人翁作用。职工教育培训与职工奖惩相结合。对取得成绩的同志给予物质奖励，对钻研本职业务的同志给予一定时间上的放宽。为树立典型，更好地为群众文化发展服务，每年年底对全年的工作进行评比，表彰先进，鞭策后进。职工素质的提高直接关系到一个单位的效能体现，馆工会对此高度重视，除了组织参加局系统的继续再教育学习外，还通过内请外聘的方式邀请有关群文方面的专家学者讲课,而对于舞蹈、声乐等艺术专业，采取了走出去的策略，不定期组织观摩考察。

为丰富职工业余生活，进一步完善职工之家的硬件设施，工会积极建议馆领导为每个办公室配置了电脑、并先后购置了综合健身器、乒乓球台、跳绳、飞镖盘等文体设施，为每个部室订制了相关的报纸杂志。并举行了多期职工趣味竞技比赛。这些设备的添置既活跃了职工文化生活，又实现了调动职工积极性、增强企业

凝聚力和职工主人翁责任感、促进企业发展的“建家”目的。工会积极参加全市各类职工文体活动，在全市、街道和文化系统的乒乓球、保龄球、棋牌、跳绳比赛中均取得较好成绩。其中仅乒乓球一项就获得了中市区安庆路街道社区全民健身运动会男团第四名、安庆路街道第二届社区运动会团体第二名的好成绩。

五困难职工帮扶

工会组织会员开展每年向灾

区、下岗职工、困难群众献爱心，送温暖活动，积极捐款捐物，伸出援助之手。年年超额完成上级工会布置的任务。个别工会会员还和特困户结成帮扶对子。形成了个人与单位共同捐助的良好氛围。馆工会认真督促单位按时缴纳社会保险金。针对个别特困退休职工，经过工会核实，给予报销医药费。对因患病住院的同志，工会则购买慰问品看望，逢年过节，工会领导还会登门探望离退休老同志，带去关心和慰问。每年春节和七一前夕，工会干部还组织离退休老同志到馆里举行联欢会和座谈会，另外每年组织他们外出旅游一次。

六职工大会建设、馆务公开

加强职工大会建设，通过职工大会制度实行民主决策。职工大会是**市文化馆职工参与民主决策的主要途径，切实落实职工大会职权，不断提高职工大会质量，是工会工作的重点。在职工大会召开期间，由主要负责人就提案涉及问题予以答复，切实做到能办的立即办理，暂时不能办理的予以解释说明。争取党支部和行政的支持，在每次职工大会前召开党政工联席会议，共同商定职工大会的中心议题，确保每次职工大会都能解决一些涉及单位发展和事关员工切身利益的重大问题。

为了保证职工大会职权的落实，一方面馆党支部把职称评聘、职工福利、以及医药费管理等与职工切身利益相关的重要事项，提请职工大会讨论、审议或决定；另一方面，工会积极配合，主动组织职工代表加强各种业务学习，提高自身素质，特别是参与民主决策能力，正确行使职工代表的权力，并在工作中带头贯彻职工大会的决议、决定。并且工会还专门成立了由党支部、共、青、妇各成员参加的馆务公开领导小组,设立了厂务公开公示栏和群众监督信箱，通过以上措施，我馆职工代表任期培训率100%,提案落实率达到９６％。

实行民主评议，通过民主评议保障民主监督。在馆党支部的领导下，每年一次民主测评，职工大会从德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行民主评议，并将评议结果记入个人档案。在评议中，我们要求参评人员实事求是，以公正的态度在测评时对被评议干部作出评价。力争＂评出团结，评出进步＂。馆工会还不分具细，定期将评选先进、政府津贴、党内外测评等张榜公布。

建设职工之家是履行工会职能，实现工会工作目标的重要载体，**市文化馆工会多年来坚持以建设职工之家为抓手，努力把工会建设成组织健全，维权到位，工作规范，党政支持，职工信赖的职工之家。随着时代的发展，社会的进步，工会建设如何适应新形势，体现新要求，赋予新内涵，这就要求我们始终秉持与时俱进，勇于探索，开拓创新的精神，针对工会工作的重点，群众关注的热点，单位工作的难点和深化改革的焦点来展开。让我们齐心协力，携手共建，把职工之家建设的更好，让它成为一座美丽畅通的＂连心桥＂。

第11篇：建设和谐教工之家提高员工幸福指数

建设和谐教工之家提高员工幸福指数

湖南省桃源县第一中学黄春旭徐冉洋

从教育教学质量可以看出一所学校办学水平的高低，而员工幸福指数就可以成为衡量一所学校教职员工幸福感的标准。幸福指数既是学校运行状况和员工生活状态的“晴雨表”，也是学校发展和民心向背的“风向标”，是关系到学校可持续发展的大主题。长期以来，桃源一中在狠抓教育教学质量的同时，把追求员工幸福生活作为重要的工作来抓，形成了良好的传统，早在2000年就建成了“全国模范职工之家”。近几年来，构建社会主义和谐社会已经成为党中央的一项重要政策选择，构建社会主义和谐社会的目标为我们展现的是一幅幸福美好的社会图景，也为学校教工之家（以下简称“家”）的建设赋予了新的涵义。因此，我们积极响应党的号召，把“建设和谐教工之家，提高员工幸福指数”作为学校工会的中心工作来抓，又取得了许多新成效。

第一、促进“家”民主，改善“家”民生

学校是知识分子集中的地方，追求民主与和谐具有更强大的内在动力。只有充分享受到当家作主的民主权利，广大教职员工才会把学校当成自己的家，才会与学校荣辱与共，否则就会停留在“给老板打工”的层面上，甚至形成劳资对立；只有充分地让教职员工享受到民主决策与民主监督的权力，民生才能得到有效保障，幸福才不会落空。所以，我们说幸福在哪里，它首先在民主那里。

一是充分发挥了教代会在民主与民生建设中的作用。从教代会收第1页

集到的一些提案来看，主要集中的是民生问题，在幸福指数的A类指标方面，就有关于生存状况满意度的就业、收入、社会保障问题，还有关于生活质量满意度的居住、医疗、教育问题等。因此，我们明确教代会的重点是解决民生问题，并且坚持每年重点解决2-3个民生问题。从提案的收集、提案的答复，到提案的落实都严肃认真，每一年的教代会都会对上一年提案的落实情况进行盘点，哪些落实了，哪些未落实，未落实的是什么原因，都要向教代会交待清楚。为解决这些民生问题，学校行政动了真功夫，下了大力气。如先后3次修建住宅小区，使教职员工住有所居；在国家基本医疗保障制度基础上，组织教职员工定期体检，设立了大病互助基金，购买了医疗补充险、“两癌”保险和意外伤害险，加入了职工医疗互助活动等，构建了国家、集体、社会三位一体的医疗保障体系，使教职员工病有所医，费有所保；定期修改绩效工资标准，不断提高教职员工工资待遇；3次重建教工之家活动阵地，为丰富教职员工业余文体生活创造了良好的条件等等，都是通过教代会民主决策产生的重要成果。

二是严格执行了校务公开，切实保证了民主监督。我们始终认为校务公开不仅是领导干部的“防腐剂”，而且是干群关系的“润滑剂”，更是劳动竞赛的“催化剂”。因此我们的校务公开讲的不是表面文章，而是把它做到实处，凡是公事都要充分体现公开、公平、公正的原则。首先，分解目标。把校务公开的政策要求与工作目标分解细化，学校办公室、教务科、教科室、学生科、总务科等部门分别公开，制定了校务公开明细目录，并明确规定了公开的形式、范围和方法。第二，

常抓不懈。坚持检查督促不松懈，不仅是将已经公开的内容等相关资料收集起来，还要留下“铁”证，把相关的会议记录、照片、网页、电脑截屏作为公开的佐证材料等。第三，突出重点。校务公开从不避实就虚，避重就轻，而突出的就是重大决策、重大采购、重要人事任免等工作重点，抓的就是要害部门与关键环节。如仪器设备招标是校务公开的重点，我们抓的就是总务科与教务科2个要害部门，竞标与验收等重要环节。第四，注重热点。校务公开更加关注重大改革与创新。改革与创新是学校不断进步与发展的动力源泉，也是学校各种既得利益的重新分配，肯定会有不少矛盾的产生，弄不好改革会走弯路，甚至失败。因此，我们采取先民主而不是集中，先渐进而不是激进，先局部而不是全部的方式进行改革，从而保证了改革的成功。如在二层骨干的公开选聘上，我们先在学校团委书记公开选聘上进行试点，而后在二层骨干公开选聘上进行全面推广。先召开全体教职工大会进行动员，公示竞聘方案，公示竞聘对象与条件，公示报名情况与审定结果，公示评委组成方案，公开评分细则，召开以教代会代表为主的公开竞聘大会，公示评分结果与民主测评结果，最后报上级审查批准，公示竞聘结果等等，得到了广大干部群众的一致认可与好评，一批德才兼备的中青年干部走上了学校领导岗位。

第二、加强“家”建设，念好“家”本经

要建设和谐教工之家，先要练好内功，搞好“家”的自身建设。我们主要做了五个方面的工作：一是加强了会员的政治思想教育，学校党政工每年都开展了师德师风建设主题活动，组织会员开展社会主

义劳动竞赛，争创工人先锋号，争当劳动积极分子等。二是加强了干部队伍的建设，我校的工会干部没有一个是专职的，都是学校的骨干力量，长期以来工会干部一不图名，二不图利，克服了角色上、时间上和精力上的冲突，无私地为工会工作默默地奉献，积极热忱地工作。根据学校工会工作需要，严格按工会委员选举报批程序，调整工会干部队伍结构，增加文体骨干和女工干部的比例。坚持明确分工，密切合作，坚持有事大家商量，实现了民主集中制，实现了民主理财。三是加强了工作制度的建设，坚持以教代会制度和校务公开制度为核心的民主管理制度，不断完善劳动保护管理制度等。四是加强了活动阵地建设，不断升级文体活动设施设备，为员工开展业余文化体育活动创造良好条件。五是加强了工会工作的落实，严格制定工作目标与工作计划，并保证落实到位。

第三、共建“家”和谐，广送“家”温暖

努力建设和谐教工之家，还要同时做好“三代人”的工作。一是做好“当代人”工作。在职教职工是当代人，是学校建设的前方战士，他们长期战斗在第一线，工作十分辛苦，需要更多的关心与支持，所以我们建立建全了民情调查了解制度，定期与不定期地了解教职工的身体状况、工作情绪与家庭生活困难，并及时帮助教职工解决一些实际困难，做好扶贫帮困工作等。如做好女教工工作，根据妇女同志的特点开展相应的活动，做好女教工“两癌”保险工作和妇科普查工作。如关心青年会员的婚姻问题，发动群众当好“媒人”，让单身汉都能成家立业。二是做好老年工作。“百德孝为先”，我校老教职员工工作

在经济困难时期与学校艰苦创业时期，热切期待“今天”的老年幸福生活。我校在职教职员工平时超负荷工作，没有多少时间享受生活，要让他们对“明天”有着美好的期待。因此，做好老年工作，宏扬中华民族大孝传统，让老同志老有所靠，老有所乐，在我校具有深远的历史意义与重要的现实意义。我们在老同志中成立了老党员支部委员会、老年工会小组、老科协小组，对老同志的困难优先解决，对老年活动经费优先考虑，对老同志优先慰问，对大病老同志优先资助，使老同志老有所靠。我们为老同志专门修建了活动中心和门球场，在老同志中成立了门球队、歌舞队、钓鱼队等，组织他们参加各级门球赛、文艺演出、钓鱼比赛、郊游等活动，使老同志老有所乐。三是做好关心下一代工作。下一代是我们的未来和希望，我们成立了关心下一代工作委员会，成立了家长学校，结合学校教育工作，开展了“文明美德伴我成长”、“复兴中华，从我做起”等主题教育，并关心本校教职工子女的教育与成长，开展优生优育知识培训，帮助解决教师子女升学就读问题等。

努力建设和谐教工之家，要特别做好慰问工作，及时传送“家”的温暖。坚持各项慰问制度，坚持逢生病住院必慰问，逢特别困难必慰问，逢重大节日必慰问，逢家人丧事必悼念。坚持慰问制度，钱是小事，重要的是传送“家”的温暖，帮助教职员工解决一些实际困难。如积极“跑腿”，帮助会员联系就医住院、保险理赔等事宜，为大病患者筹措资金，落实大病互助救助款等等。广大教职员工感受到了“家”的温暖，也将爱奉献给了自己的“家”。我校某青年女教师身

患重病，学校领导、师生员工一次又一次地伸出援助之手，帮助筹集资金10多万元，一些会员主动轮流照看，爱的力量把她从死神那里一次又一次地拉了回来。虽然爱的奉献，爱的力量未能挽救她年轻的生命，但爱的回忆永远铭记在每个桃源一中人的心中，爱的精神一直在桃源一中坚持和发扬着。

第四、开展“家”活动，活跃“家”气氛

精神紧张程度和心态是幸福指数的B类指标。长期奋斗在教育教学工作一线的教职员工，工作时间长，工作压力大，精神十分紧张，时间长了，不利身心健康，甚至熬出病来。因此，建设和谐教工之家，还须让这个“家”充满活力，还须让这个“家”充满轻松愉快的气氛。而开展一些“很文化、很健康”的业余文体活动就是释放他们的工作压力，提高他们的身体素质，改善他们的心理状况的很好方式。一是根据教职员工兴趣爱好，成立各种文化、艺术与体育活动协会，如诗词、书画、摄影协会，篮球、乒乓球、羽毛球协会，健身操、健美操协会等，并积极支持各协会开展相应的业余活动。二是定期开展一些文体竞赛活动，展现教职员工的文体特长和精神风貌。如每年都要组织教职员工参加学校运动会和艺术节，让师生同竞技、同欢乐；如分季度开展教职员工长跑运动、拨河比赛、球类比赛、门球赛、卡拉OK比赛、诗歌创作活动等。三是定期开展一些郊游活动，让员工亲近大自然，呼吸新鲜空气，放松心情，让教工之家充满歌舞声、助威声和欢笑声，充满幸福感。

第12篇：模范职工之家工作汇报

XXX中学创建“XX级模范职工之家”工作汇

报

尊敬的各位领导：

首先，请允许我代表全校师生向各位领导到我校检查验收模范职工之家工作表示热烈的欢迎。

下面，我就XXX中学创建地区级模范职工之家工作开展情况向各位领导作以简要汇报，希望提出宝贵意见。

一、基本情况

XXX中学位于XXX县XXX街XX号。学校始建于1955年，是一所完全中学，分高中部和初中部，现有教职工251名（全部都是工会会员，入会率达100%）。有教学班74个，在校学生4019名，（其中：初中部教学班26个，学生1345名；高中部有教学班48个，学生2674名）。

校工会在上级工会的指导下，在我校党支部、校委会正确领导及大力支持下，认真履行工会四项社会职能（维护、建设、参与、教育），充分发挥工会组织是党组织联系群众“桥梁、纽带”作用，协助党政组织发动教职工积极参与学校的民主管理、民主监督。发挥工会的特色和优势，依照“中国工会章程”独立自主地开展工作。围绕学校提升教育教学质量、民族团结、教职工思想政治教育、学生德育等中心工作。同时，以活动为载体，凝聚了全体教职工的智慧和力量，工会工作呈现出勃勃生机，校工会被乌什县授予“先进基层工会”“教育教学先进集体”和“XX县级模范职工之家”等荣誉称号。

二、学校创建地区级模范职工之家工作开展情况

（一）领导重视，责任明确，齐抓共建

1、成立机构：为了搞好创建工作，党、政、工领导始终把建家与建校有机结合起来，成立了XXX中学创建工作领导小组和创建办公室，党支部书记和校长任组长，工会主席艾尼瓦尔·依不拉音同志负总责，开展工会负责创建活动的组织实施工作。

2、明确责任：创建领导小组对创建工作负总责。创建办公室负责创建活动的日常工作，对创建领导小组负责。负责制定创建工作进度安排、创建工作的组织实施和对创建工作的督促检查，并每月向创建领导小组汇报一次工作。

3、深入动员：为了牢固树立“建家就是建校，建家就是建职工队伍”的思想，我们进行深入的思想发动，召开了创建动员大会，对创建工作进行了具体部署，提出了创建要求，各办公室对如何落实动员会的精神进行了认真讨论，全体会员进行了表态发言。

4、齐抓共建：创建领导小组召开专题讨论会，分析形势，查找问题，制定对策，明确责任。创建办根据领导小组的意见，合理分解工作任务，主动抓好工作落实。

（二）推进民主管理，推行校务公开

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。一年来，学校工会一直关心职工的工作和生活。坚持教代会制度，推行校务公开，推进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教代会制度，推进学校民主管理，学校工会积极组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、发展党员、教师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖等方面实行校务公开。

（三）关心教职工生活，为教职工办实事、办好事

关心教职工生活、维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。如：坚持慰问制度。走访看望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚;“

三、八”妇女节对全体女教职工进行慰问，举行不同形式的庆祝活动;“教师节”对工作成绩突出的教职工、班主任、教研组长、优秀青年教师、学科带头人等进行表彰奖励;每年元旦举行教职工趣味体育活动;积极争取和筹措资金，改善教职工办公条件等等。真挚的关怀为广大教职工送去了温暖，解决了后顾之忧，增强了幸福感和责任感，为他们身心愉悦地投入到教育教学之中，投入到学校的管理和建设之中做出了贡献。

（四）开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。如：组织青年教师开展的教学技能大赛;组织教职工进行了乒乓球比赛、篮球比赛等。同时，开展了教职工读书征文及经验交流活动;庆元旦教职工跳长绳、拔河等趣味体育比赛等等。教职工积极性高，参与面广。通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了学校各部门之间的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增进了友谊，增强了感情，凝聚了人心，同时，这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌。

在学校党支部和行政的高度重视和大力支持下，完善了教工之家的建设，被评为乌什县县级“模范职工之家”，“模范职工之家”的创建，增强了工会工作的主动性、针对性和实效性。以活动为龙头的群众性文化体育活动，将向着多样化、高层次、团体化方向发展，使学校的精神文明建设再上一个新台阶，为教职工服务，为学校发展服务，力争在2017年创建“XX级模范职工之家”，努力把工会办成全体会员的“成长之家”、“和谐之家”、“温馨之家”。

（五）做好群众性思想政治工作，提高教职工整体素质几年来，校工会工作始终围绕学校的中心工作，积极配合党支部，充分发挥自身优势和特点，采取多种形式，开展群众性的自我教育活动，把做好教职工思想政治工作摆在重要位置。配合党支部认真组织各类政治业务学习，深入开展学习贯彻十八大和党风廉政建设的有关文件精神，对推进学校民主管理、提高教育教学质量起到了积极作用。

（六）充分发挥工会联系教职工的优势作用，教育引导广大教职工做好维护民族团结、社会稳定工作

组织全校师生进行民族团结、反分裂等的再教育，保证全校师生政治立场坚定，政治意识强，始终能够与党中央、自治区党委、地委和县委保持高度一致，自觉把思想认识和言行举止统一到党中央、自治区党委、地委和县委的决策和部署上来，在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定，在关键时刻经得起考验。

（七）加强工会自身建设，增强工会工作活力校工会在开展工会工作的过程中，注重抓工会组织的自身建设，主要着力于以下几个方面。

1、建立健全工会各项规章制度，制定了XXX中学工会工作制度、财务管理制度等。

2、加强对工会财务工作的管理，严格按照有关规定，合理地管好、用好工会经费。

3、注重提高工会专职干部及校工会委员的业务素质，不断学习业务知识。

在过去的一年里，在学校党支部、行政的正确领导下，在全体会员的共同努力下，在改善教职工福利待遇，维护教职工合法权益，推进学校民主管理，推行校务公开，促进学校改革和发展中做了一些工作，取得了一些成绩。但我们还深深认识到我们的工作还存在许多差距与不足，

在今后工作中，我们将以此次检查验收为契机，严格按照地县教育工会的部署和要求，认真抓好各项工作落实，并针对工作中出现的新情况新问题，认真分析深入研究解决，确保学校创建地区级模范职工之家顺利通过检查验收。

我的汇报完毕，谢谢大家！

XXX中学 2016年4月20日

乌什县第一中学创建“地区级模范职工之家”工作汇报

乌什县第一中学 2016年4月20日

第13篇：留守儿童之家工作汇报

河南省淅川县留守儿童之家

2011年工作汇报

尊敬的专家！尊敬的各位家长！尊敬的胡院长！亲爱的老师们、孩子们！今天是2012年元旦，借此，我祝愿大家在新的一年里时时都有好心情！天天都有好事情！

现在，我代表金色小桔灯寄宿辅导中心全体教职工向你们做工作汇报，请审议，提出意见和建议。

一、2011年下半年工作回顾

在胡院长的领导下，全体教职工不懈努力，各位家长鼎力支持，社会各界积极帮助。半年来，我们的办院理念彻底更新；管理机制逐步完善；教师素质明显提高。孩子的优良性格逐步健全；良好习惯逐渐养成；学习兴趣大大增强，学习成绩普遍进步。我们的做法是： (1)创建打造高素质的教师团队

一所学校，能有新的发展和跨越关键在于全体教师。我们的胡院长，站得很高看得很远，在招揽人才上可是下了一番功夫。他不仅花重金在淅川县电视台播送招聘广告长达30天。而且明察暗访选拔人才。招聘的基本条件是：道德品质高尚，思想积极上进，有爱心有耐心，学历高中以上，有教学实践经验。并设立文凭奖：高中40元，幼师、中师80元，大专100元，本科200元并算在每月工资里。现在包括胡院长在内的9位教师中4位具有大专学历，其他均高中毕业，且都有一定教学实践经验。像薛老师教龄38年，孩子本科毕业，就职于航空科研部门，是一位优秀的教师，称职的爸爸。像刘春芝老师从教多年，爱人是金河初中名师，在教育孩子上很有一套经验，她女儿留学于新加坡，并在新

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加坡就业。全体教师学历虽已达标，但仍需学习提高。“要给孩子一杯水，教师要具备一桶水，”而我们采用的是长流水。半年以来我们一直坚持每天上午教师集体学习，开展教研活动，下午备课。我们听取了我国著名的赏识教育专家周弘关于《怎样爱孩子》专题讲座。我国著名特级教师魏书生关于《班级管理的民主化、科学化》专题讲座，特级教师万玮关于《社会转型期的班主任工作》专题讲座。聘请了北京红缨教育集团讲师杨萍对我们全体教师进行了《团队建设》和《礼仪》培训，聘请了北京全脑通教育中心讲师扈传玲对我们全体教师进行了《形象思维快速记忆法》的教学方法培训。并强调全体教师积极学习教育学心理学以及有关教育教学的书籍；强调教师为人师表、率先垂范、以身作则；提倡修身齐家治国平天下，首先是修身，即加强教师的自身修养。并经常开展“爱的奉献体现人生价值”、“关爱留守儿童是对家长对社会伟大意义”的讨论。全体教职工的思想觉悟大大提高。经常开展辅导方法和班级管理方法的教学教研活动。全体教师的基本素质、管理能力、业务水平大大增强。因此我们小桔灯全体教职工相互间产生了一种强大的凝聚力向心力。产生了一种共鸣“留守儿童不是自己的孩子，重于自己的孩子”。“小桔灯不是自己的家，重于自己的家”。他们对孩子几乎是24小时监护，时刻不能离开自己的视线。陪吃、陪睡、陪学习，洗脸、洗头、洗脚、洗澡、洗衣服。她们大都是年轻的妻子，却长期和爱人分居，睡在别人孩子的身边，每晚曾多次起床给孩子盖被子，定时叫醒尿床的孩子。她们大都是孩子的母亲，却没有时间照顾自己的孩子。她们病了，不能及时去看病，因为每人一个班，24小时监护，走一会班里就不安全。但她们每人怀里都揣着一个温度计，见孩子稍有异常，就测体温，找医

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生。有病就治，没钱，垫上，不还，算了。2011年9月22日晚上7点多，一年级班里的孩子都在做作业，何彦杰突然窜到地上没气了，老师们立即围了过来，柴老师掐人中，刘老师掐合谷，胡红霞恶狠狠的咬脚后跟，“哎幺！”孩子醒了，豆大的汗珠从老师们的额头上滚了下来，胡红霞老师那鲜红的嘴唇上bia了一层乌黑的尘土，口红却留在了孩子的两个脚后跟上。胡院长闻讯赶到，把孩子抱上车，拉到医院，抱到急诊室，经诊断、化验、开药、挂吊瓶，三瓶水输完孩子恢复了正常，回家后已零点了，折腾了半夜，孩子躺在胡红霞的怀里安详的睡着了。电话打给何彦杰的妈妈，何妈妈说：谢谢你们了，这几年他多次抽风。我们的老师像柴海芬、穆青霞、胡向荣、薛栓成、王慧琴，感冒咳嗽几个月因不能及时治疗，至今未愈。薛栓成一位60多岁的男老师，在家里还要爱人伺候，在这里却经常给女孩子洗头逮虱，不厌其烦。一年级刘红霞老师，发现张欣尿湿了棉裤，是不会尿尿，就一手扒下孩子的棉裤，一手提起孩子的鸡鸡，教孩子尿尿。一年级张涵屙屎时托不及裤子，屎屙了一毛裤，刘老师没嫌脏没嫌臭，亲手托掉bia了一裤子屎的毛裤，并用热水给孩子洗屁股。薛栓成老师今年暑假没来上班前，称了一下体重是132斤，最近无意中发现腰带剩余部分长了一些，一摸下巴，原来的双下巴一个不见了，只剩一个了，一称体重118斤，要除去皮靴棉衣，瘦了将近20斤。但薛老师却说，掏钱难买老来瘦，和孩子们在一起觉得年轻了许多。我们的炊事班长王银福师傅，不仅在规定每周两次荤菜一次蒸面条，鸡蛋豆腐不间断，时令蔬菜保证供应的前提下，还千方百计调剂生活，炸油条、包饺子、蒸包子、煮鸡蛋。还经常给有病的孩子煎中药，自己花钱称糖让孩子吃。想方设法让孩子吃上可口的饭菜。在

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炎热的夏天，伙房室温上升到40多度，王师傅晕倒了，孩子们涌了过来，哭作一团，“奶奶你怎么了”。王奶奶拉着孩子们的手也哭了，她流下了幸福的热泪。有一个晚上，女生寝室哭声一片，我急忙赶到，高声问道：“孩子们怎么了？”孩子们齐声回答：“不想让穆老师走!”我也流泪了，流下了自豪的泪水。我向大家保证：“穆老师不会离开你们的！”回到办公室，向穆老师说明了情况。穆老师收起了手中的辞职报告，把照顾爸爸妈妈公公婆婆和自己孩子的时间集中到星期天，又回到了留守孩子的身边。我们的老师就是这样的老师，她们对事业忠心耿耿，全心全意；对工作兢兢业业踏踏实实，对孩子关心备至，无微不至，她们是可亲可敬的妈妈，但不是一般的妈妈，她们是留守儿童的代理妈妈，没有血缘关系的妈妈。因为在她们的心中产生了爱，这种爱不是一般的爱，是真爱，是博爱，是一种伟大的爱。我们的团队就是这样一个团队，指向哪里，冲向哪里，再苦、再难、再累，在所不辞。有了这支团队，留守儿童就有了值得依恋的妈，温馨可爱的家。各位家长，请你们放心吧！（2）建立健全各种管理制度

大家都知道，我们的伟大领袖毛泽东领导的人民军队致所以能推翻帝官封三座大山，解放全中国。是这只军队不仅有军魂，而且有铁的纪律。军魂就是“全心全意为人民服务”，纪律就是“三大纪律，八项注意”。我们的教师团队不仅树立了“为留守儿童奉献爱心的博大胸怀”，而且还有一套较为完整的管理制度。即《教职工考勤制度》、《纪律安全管理制度》、《卫生管理制度》、《寝室管理制度》、《档案管理制度》、《班级管理制度》、《教学教研制度》、《每日工作流程》、《教师工资管理办法》等等。各种制度都附有考评细则与教师工资挂钩，并颁发班级流动红旗，

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和教师荣誉、班级集体荣誉挂钩。基本实现了管理制度化，工作程序化，行动自觉化、人际关系亲情化。各项工作井然有条，和谐发展。 (3)把孩子的思想品德教育和行为习惯培养渗透到日常生活中去大家也许知道，中学生徐力用铁锤子活活打死生他养他疼他爱他的妈妈，大学生刘海洋在公园伤熊，研究生跳楼小学生离家出走事件在全国屡有发生。从而折射出“分分是学生命根”，导致青少年道德缺失，十分令人震惊。因此我们把孩子的思想品德教育和行为习惯培养作为各项工作的重中之重，并渗透到日常生活中去。我们首先从文明礼貌抓起。因为文明礼貌不仅仅是一种习惯，重要是体现一个人的道德修养。培养孩子文明礼貌习惯，先从文明礼貌用语抓起，教师首先应用，教师和孩子不仅在小桔灯院内应用，走出院外照样应用。目前，孩子们文明礼貌用语和行为，基本上养成习惯。其次是教育孩子助人为乐的思想品德和行为习惯。因为孩子们受当今社会经济大潮的冲击，和大人一样帮助别人做点事不给钱就是吃亏。我们各班采用演讲、主题班会等多种形式大讲帮助别人是社会公德，是高尚道德品质，是爱的传递的道理和实例。孩子们认识大大提高。争着打扫卫生，争着帮大家抬饭、盛饭。像二年级的王志会、周聪基本上把抬饭、盛饭的事包了，受到老师的表扬，同学们的赞扬，十分高兴快乐。其他孩子争不上就哭。像四年级的欧俊鹏万青松天天帮助二年级的陈一鸣脱衣服，穿衣服。像厕所开学初大便成堆又脏又臭，连老师就不想打扫，值日分不下去。可现在没人值日却干净整洁。其三教育孩子学会感恩，培养孩子最基本的道德品质。孩子们在金河小学听了感恩教育演讲团的演讲，回来以后，我们进行了延伸教育。一是各班大讲典型感恩故事。如《融四岁，能让梨》、《香九龄，能

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温席》、《割肝救母》等传统故事，在孩子们心中树立了榜样。二是教唱《感恩的心》歌曲。净化了孩子们的心灵。三是开展“靠什么去感恩”的大讨论主题班会。孩子们懂得了只有好好学习，有了本领才能感恩家长，感恩老师，感恩祖国，感恩社会。四是开展要感恩看行动活动。让孩子们向自己的恩人表达感恩之心做一件事。比如：洗一次脚，洗一次脸，扫一次地，刷一次碗，捶一次背，揉一次肩。孩子们立即行动，纷纷争着给炊事员奶奶、老师妈妈、薛爷爷、郭爷爷，洗脚、洗脸、捶背、揉肩。大部分孩子在家里也给家长洗脚、洗脸、捶背、揉肩。孩子们受到了良好教育，且乐此不疲。五年级的闫红磊个性特别犟，常给老师较劲，你让他上东他偏向西，脾气发了翻桌子踢板凳，同学、老师谁都敢骂，谁都敢打。一犟起来谁说都不听，一声不吭，就死钉，让你毫无办法。并且很认死理，从来不承认自己的错误。记得有一天早上，他钻了厕所里就不出来，谁说谁拉就是不出来，饭也不吃，学也不上，话也不说，就站厕所里。后来我调查了老师学生，给他疏导近两个小时他终于开了口：说和老师较劲的原因不为别的，只因他衣服湿了，几次打电话让他爸爸送衣服就是没送。我就骑摩托送他回家换了衣服。在来回的路上给他讲了怎样谅解别人、宽容别人，善待别人、感恩别人等等很多做人的道理。尤其是他们的辅导老师穆清霞。原是一个全职妈妈，专职学习研究、培养教育自己的孩子，自己的孩子今年高一综合素质相当优秀。在教育孩子上既有理论水平又有实践经验。对闫红磊的教育和培养可是费尽了心机，下了一番功夫。她挖掘出红磊有很多闪光点如：能主动帮一年级小孩子打饭盛饭，经常捡废品买成钱做班费，主动管理班级寝室纪律，很讲义气守信用，智力好学的快，不会的地方出一点就破等等，

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就大加赞扬，做为榜样。在穆老师的爱心感悟下，耐心教育下，细心呵护下，精心培养下，孩子变化很大，改掉了很多不良习气，学习进步也很大。现在是班干部，寝室长。月考成绩语文71.5分，数学72.5分，段考成绩语文72分，数学100分。是金河小学五(3)班89个学生中6个数学100分的其中之一。我们在颁奖会上给他颁发了奖状、奖品、带上了大红花。像这样的孩子还很多不枚胜举。其四孩子行为习惯养成，我们把它渗透到日常生活的每一个细节。世界著名的早期教育专家皮亚杰，对世界早教理论的重大贡献就是“图式、同化、顺应”理论。世界著名的早期教育专家蒙特梭利的理论是在幼儿行为中建立一定的“秩序”，在大脑中形成定势，产生一种“图式”，再回到行为中自觉遵守。也就是我们常说的“习惯成自然”。即良好习惯的养成。我们从排队开始。我86年去上海，在邓县车站售票口买票时看到：一个售票口，一个人买票伸进一只手，两个人买票伸进两只手，三个人买票伸进三只手。一堆人买票就是小肚子对屁股，不要命的挤。到了上海时看到，两个人在宽阔的大街上买油条，也一前一后站一队。一个窗口买火车票站单队能绕几条街。我们小桔灯开学初，也是抬饭一疙瘩，盛饭一疙瘩，上厕所一疙瘩，进门一窝蜂，出门一桶蜂，上下楼梯，一拥而上，一涌而下。为此我们特请了县中队两位教练，进行了军事训练和安全演练。经过规范训练，基本养成了排队习惯，现在抬饭盛饭一条线，上下楼梯一条线靠右边，街上行走队形整齐靠右边。秩序井然养成了习惯。行为形成习惯，习惯决定性格，性格决定成功。家长朋友们，你希望你的孩子成才成功吗？大声点，希望不希望？（希望）那我们就共同携起手来，从培养孩子的良好习惯开始吧！那就要你们率先垂范、以身作则、做好榜样，！

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大家愿意不愿意？，大声点愿意不愿意？（愿意）。那就请你们别说脏话，礼貌待人，乐于助人，善待别人，经常夸人，不要损人，把你的形象树起来，让你的孩子敬仰你。

(4)本期工作的重心是培养孩子的学习兴趣、学习方法与技巧，即学习能力。

我们的孩子为什么逃学不想学习——没兴趣。为什么整天

在忙学习也很努力而成绩总是不好——没有方法与技巧——不会学。当今世界是经济竞争的世界，经济的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是学习能力的竞争。谁掌握了先进的学习方法与技巧，具备了一定的学习能力，就能学到很多知识，成为有才能的人才，就能在经济大浪潮中，乘风破浪所向披靡。因此本期我们工作的重点是培养孩子的学习兴趣、学习方法与技巧，也就是学习能力。

怎样培养孩子的学习能力哪？我们从了解孩子开始。我们金色小桔灯寄宿辅导中心的孩子几乎全部是来自偏远山区农村的孩子。孩子的爸爸妈妈大部分出外打工，靠留守的爷爷奶奶们看护。老人们大多是文盲或半文盲。孩子们原在偏远山区的村级小学上学，教学设备是一块黑板，一本书，一只粉笔，一张嘴。那里的老师，大多是老弱病残老民办，一本教案年年用——老方法。孩子们在原校玩惯了，在家里吃惯了，在农村随便惯了。来到我们小桔灯寄宿后，进行军训，军事化管理。吃饭排队，做啥吃啥，还得背“锄禾日当午，汗滴禾下土，要知盘中餐，粒粒皆辛苦。”不能挑食，不能吃啥做啥，没有大人哄。走路要排队靠右行，不能东蹦西跳随便玩。在教室要坐有坐姿、站有站姿，不能脚不撵手掐做小动作。说话要文明礼貌，不能骂人说脏话臭话。进出门三道关，24

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小时被看管。我的妈呀！这简直就是坐监。于是乎不吃饭，不睡觉，大哭小叫要找妈，千方百计跑回家。擂桌子、撞门、摔东西、砸玻璃。不让回家，让我学习，门都没得，就是不给你上，就是不给你学，再让我学习我就跳楼，气死你！气死你！

在这种情况下，曾有高人点化，把那些调皮捣蛋的、不服管教的、带头闹事的、不爱学习的全部撵走，少几个坏学生、差学生多省心，又能提高教学质量，这是当前农村中小学的主要办学经验，或者叫只可意会不可言传的办学秘籍。我们的胡院长在大是大非面前，没有乱了阵脚。他说：没有教不好的学生，只有不会教的老师，宁可辞去10个不合格的老师，绝不撵走一个学生。如果撵走一个学生，就意味着毁了孩子的一生，也许会害了一个家庭，也可能会害几代人，还可能祸害社会。胡院长立场坚定，爱憎分明，力挽狂澜，英明果断的拿出了七条得力措施：一是聘请淅川县青少年心理健康教育中心张少年老师给孩子们进行心理疏导。二是聘请音乐舞蹈老师给孩子们一起唱歌跳舞。三是扩大校园增加孩子们的体育活动。四是带领孩子去驻马山爬山，锻炼孩子们的坚强意志。五是增加伙房炊事设备，提高伙食质量。六是创建培养高素质的教师团队。七是安全教育和安全防范天天讲，时时刻刻挂心上。胡院长这七条措施是站在宏观高度提出的，要在微观上进行落实，我们全体教职工可是费尽了心思，不遗余力的进行了全面细致的贯彻落实，收到了良好的效果。为孩子们能安下心来学习铺平了道路。我就不一一累述。今天单就培养孩子的学习兴趣，教会孩子学习方法与技巧上，向各位家长做一汇报。

教有教法，教无定法；学有学法，学无定法。我们金色小桔灯寄宿

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辅导中心六个年级七个班。每个班的孩子都分布在金河小学相对级段的七八个班内，金河小学各老师的教学方法和布置的作业各不相同。我们的七位辅导老师，是七仙过海，各显神通。我这里只能把通过教学教研活动取得的基本一致的教学方法向大家汇报一下，具体细节有我们的教师代表向大家介绍。

1、我们采用前苏联教育家马卡连柯“分槽饲养”的教育原则，各班把学生分成优、中、差三种类型。每位老师制定出《培优补差促中间方案》，在教研会上交流后，在进行落实。划分学习小组，以优帮差，促中间。我们以金小班级划分学习小组，一般5—8人。互相讨论，互相学习。老师巡回指导，主要帮助潜能生解决疑难问题。

2、我们坚持传统的“因人施教”教育原则，建立了《留守儿童档案》。掌握每个孩子的家庭背景、生活状况、教育状况，每个孩子的性格特征、心理脉搏、行为习惯、学习情况、健康情况。以便因人施教对症下药。辅导重点放在差生上，分析差的原因。我们小桔灯不许叫“差生”，因为不是差生，是潜能没有挖掘出来，叫“潜能生”。我们采用“树榜样，立目标，定计划，找对象，互帮互学”方法。也就是所有孩子各根据自己的学习情况和前次考试成绩，树个目标，下次考试吃几分，再定出学习计划，找出一个学习榜样，作为学习对象或帮扶对象，结成对子。“潜能生”学习优秀生，优秀生帮扶“潜能生”，中等生上学下帮，辅导老师侧重于“潜能生”的各方面教育，包括学习态度，学习意志，学习目的，学习方法与技巧等等学习心理的指导，收到了很好的效果。

3、我们采用中国近代著名家庭教育专家周弘的“赏识教育”原则。尽量挖掘每个孩子的潜能，发现孩子的闪光点、优点、兴奋点，常常翘

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起大拇指去夸孩子，好孩子是夸出来的。禁止用食指去指责孩子，禁止说“你真笨”、“真气人”、“就你捣蛋”、“差生”等等伤害孩子自尊心的不礼貌用语。例如：四年级的刘强父母常年在外打工，失去关爱，整日想妈。做事马虎，丢三拉四，作业不认真。薛老师特别关照。上学期期末考试总分160.5分。本期月考162.2分，进步1.7分。薛老师大加赞赏，班上表扬：男子汉如果迈出前进的步伐就能走向成功，走向胜利。如果你这个男子汉上课能认真听讲，放学认真快速的做作业，段考一定能进步2.7分或3.7分，刘强你说能不能？孩子攥紧拳头说：能，一定能。段考虽题很难成绩178分，进步了15.8分。

4、我们聘请了本科大四学生王旭东，给孩子们讲自己的成长经历，传授“快乐学习法”。他把学习比作吃饭，是一件很快乐的事，吃饭能长高，学习能长才干，两者缺一不可。要把苦学变乐学，把学会变会学，做会一道题是一次成功，识一个字又是一次成功，每天都有成功，天天快乐无穷。孩子们从“学海无涯苦作舟”的苦海中解脱了出来。

5、我们重金聘请了北京形象思维大师——扈传玲讲师给全体教师传授了，《形象思维快速记忆法》的教学法。就是利用图形在大脑里建立图式促进右脑进行形象思维的快速记忆方法。应用到教学实践中收到了良好的效果。孩子们记忆力提高了，学东西快了，做作业也快了，学习成绩大大提高。

孩子们明确了学习目的，激发了学习兴趣，端正了学习态度，掌握了学习方法，坚定了学习意志，树立了学习目标，由学会转变为会学。我们通过电脑全部复制了金河小学的月考和段考成绩，对所有孩子的成绩进行了比较，我们金色小桔灯寄宿辅导中心段考进步率83%，段考优

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秀率64%，段考及格率97.6%。我们对学习优秀的和进步幅度大的54名孩子颁发了奖品，奖品有：奖状，大红花，本子和笔。老师奖金和每月工资挂钩。实施了绩效工资。教师基本工资400元。其他是服务孩子奖和辅导学习奖。上月教师工资最高1555元，最低813元。学习进步奖每进步一名奖10元，退步一名扣工资20元，退步5—10名每名扣工资30元，退步10名以上劝其辞退。上月仅进步幅度奖最高奖480元，最低倒扣工资100元。公办教师的绩效工资中央下文三年多了，至今仍吃大锅饭。而我们小桔灯的绩效工资制得到兑现。极大的调动了教师的积极性，促进了小桔灯的健康发展。

二、半年来小桔灯工作存在的不足和硬件设施的不足。

（1）教师的教育教学水平和教学能力还达不到形势的需要和家长及孩子们的要求。

（2）家院沟通及家长培训工作做的还很不到位。

（3）对孩子们的服务还有很多不够周到、细致、全面之处。没有达到家长的要求。

(4)生活水平还不够高，生活调剂的也不够好。

(5)教学设施还不完备，仅有2个电视机，还差5个教室没有。 (6)适合儿童健身锻炼的体育器材还不齐全。

(7)生活设施也不完备，寝室教室的空调仅有6个，还需增加10台才能满足孩子的需要。

(8)接送孩子的车辆严重不足，有超员现象。 (9)孩子们的意外保险加入的还不够齐全。

(10)寝室空气不够新鲜，每个寝室需要安装空气净化器。

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三、2012年工作

（1）高薪聘请品德、能力、学历达标的优秀教师充实教师队伍，进一步打造一支高素质的教师团队。

一、二年级三个班每班配备两个辅导老师。

（2）进一步完善各种规章制度，使小桔灯各项工作健康有序快速的向前发展。

（3）成立家长学校，建立家长委员会。要定期对家长进行培训，用最先进的教育理念，更新传统的、陈旧的、落后的教育观念。教你用现代的教育方法和教育技巧教育好你的孩子。进一步做好家院沟通，让我们共同携起手来，使每个孩子健康成长，早日成才。

（4）积极筹措资金完善硬件设施。

1、增加三部53座国家标准校车。

2、增加5台电视机、5台EVD。

3、增加2台空气净化器。

4、增加10台空调。

5、购置全套体育器材。

6、落实每个孩子的人身意外保险。

（5）提高伙食标准，按时改善生活。

（6）限额招生。为保证服务质量和教学质量。根据我们现有房舍条件和综合实力，2012年春季我们限额招生235人，比2011年秋季的255人减员20人。其中一年级50人，二年级40人，三年级55人，四年级40人，五年级30人，六年级20人。招生办法：原来孩子优先。以报名先后为准，报满即止，以后决不再超收一个孩子。

各位家长！

回顾过去，我们创造了不平凡的光辉业绩；展望未来，我们对小桔灯的锦绣前程充满信心！让我们在胡院长的领导下，紧紧抓住历史机遇，勇敢面对各种挑战，开拓进取，团结奋斗，扎实工作，努力实现2012年

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这个新时期的新目标，把留守儿童教育这个伟大事业继续推向前进！

淅川县香花镇中心学校郭振海

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第14篇：创建“职工之家”工作汇报

创建“职工之家”工作汇报

今年，本机关工会在镇委、镇政府的正确领导和镇工委会的指导下，大力开展固本强基工作，使到基础建设得到规范化发展，创建“职工之家”工作取得了一定的成效。镇机关工会为了创建“职工之家”，做了如下工作：

一、领导重视，工作得到落实

镇委、镇政府和主管工会工作的领导都特别重视机关工会的发展，可以说没有党委的重视就没有今天的工会。在党委的大力支持下，我们制定了一系列的工作方案，使到创建工作能够顺利推开，达到预期效果。

一、组织健全，做好职工入会工作

镇机关有职工61人，已全部加入工会，入会率100%。通过选举形式选出工会委员会和经审委员会，由镇委副书记***亲自担任机关工会主席，并配备了专干负责工会日常工作。

二、固本强基，抓好基础工作

落实了机关工会的办公场所，与镇工委会联合办公，把工会职能等资料制作上墙，重新整理工会组织等档案资料，达到“八有”的要求。

二、积极开展多项文娱体育活动，调动职工积极性

镇机关工会在春节、五

一、国庆等重大节日都组织职工举办文艺晚会、体育比赛、抽奖等。今年三八节组织全体女职工外出参观，六一儿童节慰问了全体职工的孩子。国庆举办了篮球赛。镇机关还设置

了图书室、乒乓球室等设施，大大丰富了职工的业余文化生活。

六、收、管、用好工会经费

镇机关工会对每月的工会经费收支情况进行记录、保存，设立经费档案。定期审查工会经费收支情况，在规定范围内公布，发挥经审组织作用。

通过创建工作的开展，镇机关工会取得了一定的成绩，但与市总工会和镇工委会的要求还有差距。今后，我们将继续贯彻执行市总工会和镇工委会下达的各项任务，协助镇政府搞好协调劳资关系的工作，大力维护职工合法权益，实现“两个满意”。

**镇政府机关工会2011年2月20日

第15篇：教职工之家建设

教职工之家建设

一、教职工之家建设的目的意义

开展党政工共建“教职工之家”活动，旨在高举邓小平理论伟大旗臶, 坚持党的群众路线,进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针,不断推进建功立业、民主管理、权益维护、队伍建设自身建设五大工程，团结动员全体教职工积极投身教育教学事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、努力实现教育教学目标，为推动学校全面发展，办好人民满意的教育做贡献。

创建模范教职工之家，群众是主体，共建是关键，和谐是目标，建校是理念。用建家的方式构筑起学校与教职工共同发展的桥梁，把教职工赖以生存发展的学校，建设成为团结进步、民主和谐、温暖关爱、文明健康的教职工之家。建家的过程就是唤起教职工对事业的激情、对学校的热爱、对工会的依恋、对事业成功的追求、对幸福生活的向往。

（一）建家推动学校发展。建家活动要以围绕中心、服务大局为前提，以动员教职工完成教育教学目标任务为核心，以支持行政领导依法行使指挥权为起点，以推动学校科学发展为目的。从这个定义上讲，建家就是建校。建家的第一目标就是要推动教育教学任务的完成，推动学校的发展，提高教职工的成就感、归属感和满足感，让全体教职工释放出更大的热情投入到教育教学和科研工作中去，使学校获得

1 更好更快更大的发展。所以，组织动员全体教职工投身于教育教学主战场，是我们建家的第一要务。要通过开展三育人先进个人评选表彰等以推动教育教学任务完成为目标的社会主义劳动竞赛活动，引导全体教职工立足本职、建功立业。

（二）建家服务党建工作。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作，是加强党的执政能力和先进性建设，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的必然要求，是实现党的建设和工会建设有机统一，推动经济社会科学发展的政治保障与组织保障，是密切党同广大职工群众血肉联系的重要举措。

自治区党委组织部、自治区总工会于2010年5月14日印发了《关于印发〈关于加强基层党建带工建的意见〉的通知》（新党组通字[2010]28号），自治区教育工会也于同年5月25日印发了《关于转发自治区党委组织部、自治区总工会〈关于加强基层党建带工建的意见〉的通知》（新教工[2010]14号），要求各级教育工会、基层工会积极推动基层党建带工建协调联动机制的形成，建立基层党组织统一领导、有关部门参加的工会工作领导协调小组，建立健全工作机制，明确各自职责，定期交流情况，并以此推动和完善行政与工会联系（联席）会议制度的建设；积极创造条件，帮助党委（支部）建立党建带工建联系点；积极协调党委（支

2 部）将工会组织建设作为党的基层组织工作的重要内容，纳入党建目标管理与考核体系，将工会组织建设与党的基层组织建设同步加强、同步推进，同步检查落实，同步考核讲评；要明确一名党组织负责人分管工会工作、一名行政负责人联系工会工作，积极推动党建带工建工作在全区教育科技系统迅速铺开。

要积极发挥党建带动工建的主导作用，工建服务党建的能动作用和党建工建双向促进的互动作用，形成党建带工建大格局，促进党建工建共同发展。工会组织要积极做好会员“推优”入党工作，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。要通过建设“职工之家”活动，共同组织开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党建1+1”、“工人先锋号”、“劳动竞赛”、“技术创新”等主题实践活动，动员和组织广大党员、职工为学校发展建功立业、献计献策；党组织要充分利用工会组织覆盖面宽、联系群众广的优势，组织开展丰富多彩的文化、体育、科技等群众性精神文明创建活动，培育和塑造健康向上的校园文化，推进和谐校园建设，促进教职工队伍和学校的稳定。

（三）建家提高队伍素质。建家的重要任务之一，就是抓好教职工队伍建设，不断提高教职工队伍的政治素质、文化素质、业务素质、身体素质。从这个定义上讲，建家就是建队伍。要抓好教职工思想政治教育、时事政治、法律法规、民族政策、民族团结、反分裂斗争等大是大非的教育，耐苦

3 要认真抓好“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，做好以师德师风为主要内容的职业道德教育；做好教职工思想政治工作与心理疏导，理顺情绪、疏通郁结，引导教职工积极支持改革、参与改革，推动改革，实现工作心情舒畅、奉献自觉自愿、生活快乐幸福的目标；要积极推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，组织好教职工科学文化知识学习活动，通过形式多样的科学文化知识学习活动，不断扩大教职工的知识面，提高教职工的综合素质、加快教职工队伍知识化的进程；要抓好以提高教育教学技能为目标的技能竞赛，组织好教职工业务培训、教学基本功比赛、青兰工程和青年教师社会实践等活动，促进青年教职工立足岗位，快速成才；要在教职工中倡导科学、文明、健康的生活理念，抓好教职工经常性的体育锻炼、年度体检等工作，组织多种多样的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，落实和维护好教职工的精神文化权益，营造和谐的校园文化氛围，形成自己的特色，建好教职工的和谐之家。

（四）建家促进民主建设。民主政治建设是学校发展的动力系统，也是工会工作的重点之一。主要抓手是教代会制度和校务公开。主要任务是：实行民主管理，促进科学决策；集中群众智慧，助推学校发展；畅通诉求渠道、维护职工权益。要规范教代会程序、充实教代会内容、强化教代会职权，落实教代会决议；要完善校务公开的对内公开与对外公开程序、内容、渠道，做到应公开尽公开和决策过程的公开，最

4 大限度地满足教职工群众的知情权、参与权、表达权与监督权。要通过基层民主政治建设，体现教职工的主人翁地位，体现教职工办学建校的主力军作用，建好职工的民主之家。

（五）建家营造和谐校园。和谐校园建设是我们建家的目标。构建和谐校园，要充分依靠全体教职工的共同参与。积极引导广大教职工群众投身到和谐校园建设的伟大实践中去，积极构建新型的社会主义人际关系、劳动人事关系、党群干群关系和民族关系，积极协调、化解和处理各种人民内部矛盾，维护好教职工的合法权益、保障学校的公平正义，打造和谐稳定的校园环境，努力形成校园和谐人人有责、和谐校园人人共享的生动局面；要加强校园文化建设、强化人性化管理、努力改善教职工工作和生活条件，把学校建成和谐民主、关系融洽、公平公正，秩序优良、环境优美、条件舒适、健康文明的教职工之家。

二、建家格局、主要任务与创建原则

（一）工作格局与主要任务。

党委领导、群众为主、行政支持、部门配合、工会运作，是建家的领导体制与工作格局，各方面建家的主要任务（即创建标准）如下：

——党委领导。基层单位党组织是建家工作的领导核心，在党委支部年度工作计划、党建工作目标、工作总结里，都要体现对建家工作的领导，实现对建家工作的部署与检查，要以党的建设带动教职工之家的建设，要结合学校的中

5 心工作与长远发展，研究制定建家方案和年度计划，制定落实措施，实施跟踪检查，推动建家工作的落实。主要任务有十条：

1、党政工“共建一个家”的认识明确，党政领导创建意识强烈，相关部门分工合作，形成了齐抓共建的工作格局；

2、能够加强对建家工作的领导，定期研究建家工作，积极协调行政研究解决工会在建家工作中遇到的实际困难与问题，确保建家工作的顺利开展；

3、成立了创建组织机构，制定了创建方案和年度创建计划。创建目标明确，创建措施有力，创建任务具体，创建分工到位，创建效果明显，推动了工会工作与和谐校园建设，促进了事业发展；

4、加强对工会工作的领导，每年两次听取工会工作汇报，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题，确保工会工作正确的政治方向；

5、把工会工作纳入党委（支部）建设目标，与党建工作一起部署、一起检查、一起落实；

6、配齐配好工会干部，保证工会干部队伍的相对稳定；积极落实工会主席同级副职待遇，工会主席参加校委会议，确保工会的源头维护和源头参与；

7、重视和领导民主管理制度建设，尊重和支持教代会行使职权，推动基层民主政治建设，党政领导民主意识强，乐于倾听职工的心声，职工利益诉求渠道畅通；

8、组织工会积极开展教职工思想政治工作，疏导郁结、理顺情绪，引导职工支持、参与改革，依法、理性表达合法利益诉求；组织和依靠工会为职工办实事、办好事、解难事、做好扶贫帮困工作，提高思想政治工作的实效性，确保教职工队伍的稳定；

9、建立党政为主、工会运作的职工维权机制，组织和依靠工会切实维护教职工的合法权益，积极关注民生，注重解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，建立社会主义新型劳动人事关系和民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐环境；

10、组织主要领导干部努力学习工运理论知识和工会工作常识，更好地承担起领导工会工作的责任。

——群众为主。教职工群众是建家的主体，建家必须依靠教职工，建家目标必须经教职工认可，建家方案必须经教职工讨论通过，建家过程必须有教职工参与，建家成果必须由教职工享受。团结带领全体教职工不断强化主人翁意识、承担主人翁责任、履行主人翁义务，在学校建设与发展中发挥主力军作用。主要任务十条：

1、建家主体的意识明确，熟悉创建方案，明确创建目标和创建计划，积极参与创建活动，参与率达到95%以上；

2、有强烈的事业心、责任心和主人翁意识，忠诚于党的教育事业，积极投身于教育教学主战场，积极发挥自觉性和主观能动性，创造性地完成教育教学任务，推动教育事业

7 又好又快发展；

3、积极参加工会组织的“当好主力军，建功十一

五、和谐奔小康”主题竞赛、岗位练兵、技能竞赛、创造发明、自主创新、技术革新和“三育人”先进个人评选表彰活动；

4、关心学校长远发展，关注职工整体利益，积极参加学校民主管理，积极为学校发展建言献策；

5、积极参与教职工队伍建设工程，参加社会主义核心价值观教育实践活动，积极参加政治理论、法律法规学习、科学知识更新、职业道德建设活动，树立良好的知识分子形象，不断提高教职工队伍综合素质，争当知识型、技能型、创新型职工；

6、关心单位领导班子建设，积极参加民主监督和民主评议、民主测评本单位中层以上领导干部活动；

7、发扬工人阶级团结友爱、互帮互助的共产主义精神，积极参加扶贫帮困、金秋助学和职工互助互济活动；

8、关注自身精神文化权益，积极参加全民健身和文化艺术活动；

9、积极参加工会活动，履行会员义务，按时缴纳会费；

10、认真参与会员评家工作，评家满意度达到90%以上。——行政支持（含部门配合）。行政主要领导要真正贯彻落实依靠教职工办学建校的指导方针，明确建家的行政责任，在财力、物力、人力上积极支持建家，在行政管理中体现建家，在指挥全局中合力建家。要充分发挥行政的指挥协

8 调作用，充分调动各方面的积极性，按照学校年度工作任务与长远发展目标，统筹部署建家工作，协调指挥诸部门积极参与建家工作，分担建家责任，实现建家目标。主要任务有十条：

1、大力支持建家工作，将建家工作纳入本单位整体工作规划和年度工作计划，对建家活动给予人力、物力、财力等方面的充分保障，确保创建活动的顺利进行；

2、积极协调和组织各部门利用自身职能作用参与建家活动，在创建活动中紧密配合，积极协同，发挥作用明显；

3、支持工会按《工会章程》独立自主地开展工作，为工会配备独立办公场所和必要的办公设施；

4、与工会建有联系会议制度，定期研究工会工作和教职工队伍建设中的突出问题，工会主席参加行政办公会议，参与重大事项的决策；

5、按照职工工资总额2%的标准，依法、及时、足额拨付与上解工会经费，保证工会经费的正常使用；

6、尊重教职工民主权利和群众首创精神，遵循教代会法定程序，坚持每年向教代会报告工作；与职工权益有关的规章制度、方案计划经教代会审议通过后实施，有关职工生活福利的事项由教代会审议决定；

7、积极主持开展校务公开工作，成立校务公开工作领导小组和监督小组，支持工会负责校务公开日常工作与监督管理工作；

8、支持工会组织开展教职工队伍建设工程、“创建学习型单位、争做知识型职工”活动和职工岗位练兵、技能竞赛、“三育人”先进个人评选表彰等活动，推动教学任务的完成；

9、不断改善职工工作生活条件，按规定为职工缴纳五金，保证职工福利待遇；关心职工身体健康，定期组织职工进行体检；支持工会的职工维权活动，解决工会扶贫帮困经费；

10、充分利用工会的群众工作优势，赋予工会更多的资源与手段，将党政所需、群众所急、工会所能的工作交给工会去做。

——工会运作。这是根本。要在学校党组织的领导下，在行政的指挥下，自觉承担起建家工作的组织、协调、指导、检查和具体实施的责任。要拿出符合本校实际的创建方案与计划供党政决策，要根据方案计划，牵头组织实施。属于党委领导的，要加强请示汇报，把建家工作臵于党的绝对领导之下，纳入党建工作目标，列入党委议事日程；属于行政支持方面的，要推动行政将年度创建计划列入教育教学工作一起计划部署、一起组织实施、一起检查落实、一起总结表彰。要积极向行政领导汇报建家工作，争取行政在财力、物力、人力方面的支持；属于部门配合的，要加大协调力度，让诸部门发挥应有的作用；属于教职工参与的，要加大组织力度，让教职工全员参与到建家工作中来。总之，工会在教职工之家建设中，处于做具体事情、担具体责任的地位。主要任务

10 十条：

1、依靠党的领导和行政的支持、协调各方力量，牵头组织实施建家工作，活动有计划、有措施、有部署、有落实、有检查、有总结；

2、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织机构健全，按时换届，民主选举，工作正常，职工入会率达95%以上、工勤人员和其它临时聘用人员入会率达到80%以上，有会员登记册和会籍管理卡；

3、建立健全工会各项工作制度和会议制度，建好工会积极分子队伍，加强对工会积极分子培养，每年对工会积极分子进行一次以上业务知识培训，每年定期对优秀积极分子进行讲评表彰。每年至少召开一次会员代表大会或会员大会，向会员报告工作，自觉接受会员群众的监督；

4、工会基础工作扎实，有工会积极分子和会员花名册，有完整的工作记录；按时上报计划、总结、统计报表，重视工会理论研究和舆论宣传；资料齐全，档案管理规范；

5、积极完成上级工会布臵的工作，能按照上级教育工会年度工作部署认真抓好各项工作的落实，能够结合自身实际抓好机制创新与工作创新，努力配合党政，抓好党政所需、群众所急、工会所能的各项工作，扩大覆盖面,增强凝聚力；

6、建立健全教代会制度与工作机制，建立和完善教代会报告、审批制度，教代会程序规范，四项职权落实，教代会决议能得到很好的贯彻落实；协助行政，承担校务公开日

11 常工作和监督任务；民主评议领导干部工作程序规范，职工满意率达到90%以上；提案征集、立案、处理、落实与报告程序规范，提案落实率达90%以上；

7、围绕中心，服务大局，动员和组织全体教职工积极投身于学校建设与发展，充分发挥职工的主力军作用；努力抓好职工队伍建设工程，积极组织开展以师德为主要内容的职业道德建设活动，开展职工思想政治教育，组织职工岗位练兵、技能竞赛、创造发明、自主创新、技术革新和三育人先进评选表彰活动，不断提高教职工队伍综合素质；

8、建立健全职工维权体制机制，积极协调劳动人事关系，引导职工通过合法、理性的渠道反映自身利益诉求，“主动、依法、科学”维护职工合法权益，确保教职工队伍稳定；

9、关注民生、关注困难群体，积极协助行政做好扶贫帮困、金秋助学、恤伤问病和各类人员慰问工作，组织开展职工互助互济活动，对特困人员档案实行动态管理。

10、收好、管好、用好工会经费，经费支出、使用有预算、决算制度和审查制度，每年向会员代表大会报告工会财务工作。

（二）建家工作五大原则。

服务大局的原则：围绕中心，服务大局、推动发展，是建家的核心目标。在建家工作中，要正确把握开展建家活动与推进本单位事业发展的关系，把广大教职工的智慧和力量凝聚到为完成教育教学任务，促进教育事业发展上来。

12 突出维护的原则：建家的过程就是维权的过程。要认真贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，把维护教职工合法权益放在建家工作的首位。使工会真正成为教职工利益的代表者和维护者, 成为真正意义上的职工之家。要围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把关心关注教职工工作生活、关注贫困群体、关注青年教师成长成才、关注教职工民主政治、休息休假、身体健康等作为工作的重点目标，认真抓好落实。

依靠群众的原则：突出教职工群众在建家活动中的主体地位，充分依靠教职工群众开展建家活动，把职工和会员群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。要通过建家工作, 把教职工群众的利益实现好、发展好、维护好, 把教职工的积极性、创造性调动好、发挥好、引导好。使基层工会真正成为党政可以信赖、教职工可以依赖的“教职工之家”, 进而在广大教职工中逐步形成以校为家、爱校如家、说主人话、办主人事、尽主人责的氛围, 团结广大教职工同心同德做好学校各项工作。

创新发展的原则：建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性。要不断总结经验，根据教育教学改革不断深入发展的新形势需要, 结合本单位精神文明建设形势、反分裂斗争形势，积极稳妥地开展建家工作, 善于用新的观念、新的思路和新的方式,对建家工作不断赋予新内容，拓展新领域，注入新活力。注重实干、讲求实效,做到常建常新。

13 齐抓共建的原则：要充分调动与发挥各方面的积极性，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与、部门合力共建的建家格局。

三、模范职工之家考核验收相关文件格式与主要内容

（一）创建方案、计划与总结 ——创建方案。由以下五部分组成：

第一部分：创建指导思想。讲清创建依据、指导思想、创建原则和建家目的意义。

第二部分：创建组织机构。设领导小组，由书记任组长，校长、工会主席任副组长，学校分管领导与相关部门主要负责人为成员，统一领导建家工作。下设教学目标组，负责教育教学目标任务和教学竞赛的组织实施；管理目标组，负责人文化、民主化管理目标的组织实施；后勤保障组，负责改善教职工工作条件生活条件的组织实施；创建办公室，负责创建工作的组织协调与指导服务。创建办公室设在工会。

第三部分：创建目标与任务分解。要以学校在两年以上创建期内的中期发展目标为建家目标，明确教学规模发展目标、教学质量提高目标、学校全面发展目标、民主管理目标、职工权益维护目标、教职工队伍建设目标、校园文化建设目标、教职工工作生活条件改善目标。要将各项目标分解为年度实施计划，并分解到相关部门与个人，明确责任人，明确目标任务与完成时限。

第四部分：保障措施。要制定行之有效的保障措施，明

14 确奖惩原则与实施办法，确保各项目标任务的完成。

第五部分：创建要求。要以党委行政的名义，对相关部门、全体教职工提出明确的创建要求，动员全体教职工全员参与，认真做好创建工作，努力完成创建任务，确保创建工作的顺利进行。创建方案在创建之初拟制，不必每年制定，拟制后要交教代会审议通过，然后组织实施。

——年度创建计划。要按照创建方案制定的目标，进行年度分解，以年度创建计划的形式，明确每年建家工作如何部署、如何运行、如何落实、如何检查验收、如何奖惩以及各项目标任务的牵头实施部门与负责人、明确完成时限与标准要求。计划要便于操作、简便易行。计划每年制定一次，用于本年度创建工作的组织实施。

——年度创建总结。按照年度计划规定的任务，对各部门、各项目的完成情况进行总结讲评，好的地方、单位与个人要进行肯定与表扬，对不足的地方和存在的问题要提出批评意见和改进建议，便于与下年度创建目标任务的衔接，推动创建总体任务的完成。

（二）考核验收汇报材料、党政评价、自查报告 ——汇报材料。汇报材料由引言、正文和结论三大部分构成。

引言部分。介绍学校概况与创建模范职工之家的基本情况。即：建校时间、学校规模、教职工人数。已建模范职工之家级别、创建上一级模范职工之家的具体部署、创建目标

15 与目前状况。

正文部分：大致以五大工程来反映学校模范职工之家创建情况。

一是建功立业工程。包括党政如何贯彻落实党的依靠方针，工会如何动员引导全体教职工强化主人翁意识、发挥主力军作用，积极投身教育教学主战场，通过各种形式的社会主义劳动竞赛、教育教学竞赛、精品课、示范课、公开课竞赛以及学科竞赛、学科带头人竞选等活动，近两年教育教学业务工作上所取得的各种荣誉、奖项、重要成果等内容，推动教育教学任务的完成和学校发展目标的实现。

二是民主管理工程。包括学校如何建立健全教代会或教职工大会制度、校务公开制度，如何规范教代会民主程序、实现教代会四项职权；如何组织实施校务公开制度，公开渠道、内容与效果如何，是否实现了创建目标等内容。

三是职工队伍建设工程。包括教职工队伍的思想政治教育、社会主义核心价值体系建设、科学文化知识、综合素质拓展培训、师德师风建设、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育、各种技能竞赛、岗位练兵、岗位成才活动，提高教职工整体素质，加快职工知识化进程的内容。

四是职工合法权益维护工程。包括近两年在学校党政领导下开展的维权工作情况及维权效果；扶贫帮困工作情况、关注教职工生产生活情况、绩效工资发放情况、福利待遇情况、职工休息休假、健康体检以及工会代表党政探伤问病、

16 抚老恤孤和对老劳模、老教师看望慰问等情况。

五是工会自身建设工程。包括工会组织建设情况、会员代表大会召开情况、会员管理情况、工会小组、工会积极分子活动与表彰情况、教职工之家创建管理情况、工会作风建设情况、宣传思想建设与理论调研情况以及工会近两年取得的各种荣誉等内容。

正文各题，要突出本单位的创建特色与亮点，突出创新理念与创新成果。要用事实说话、用数据说话，见人见事见效果，切忌空话套话。

结论部分：就是结尾部分，主要是根据上级相关文件精神和学校创建情况，概述创建结论，申请上级教育工会考核验收等内容。

——党政评价。主要由三部分构成。

一是党政认识。即学校领导班子、党政主要领导对建家工作、工会工作的认识。

二是党政作为。即学校党政主要领导如何领导、指挥与支持建家工作，如何在人力、物力、财力上统筹指挥、分工合作，支持与保障建家工作的顺利进行；如何加强工会领导班子建设，配齐配强工会干部，落实工会干部政治经济待遇；如何尊重教职工的首创精神、依靠教职工办学建校；如何以党建带工建、以工建服务党建，发挥工会组织的群众工作优势，推动学校的全面发展。

三是建家评价。即站在党政的立场，对建家效果与作用、

17 对学校工会工作，做出公正的评价。讲清学校通过创建模范职工之家，产生了怎样的效果，实现了什么目标，产生了哪些发展变化等情况。

——自查报告。主要由三部分组成。

一是自查基本情况。即何时开始自查、自查组织机构、方案计划、自查方法、步骤及赋分情况。

二是亮点工作。以画龙点睛的笔触，概述创建工作的突出特点与亮点工作，引起考核人员的关注。

三是自查结论。即自查结果。站在自查的立场上，对本单位建家工作做出一个总体评价，讲清自查中的扣分因素和发现的缺限与不足，讲清下一步改进措施。

（三）基层工会档案立卷归档目录

1、建功立业卷。下设三育人活动、建言献策、教学竞赛、立业建功四个分卷。

（1）三育人活动分卷（包括评选方案、计划、通知、表彰会议文件、表彰决定以及教书育人先进个人、管理育人先进个人、服务育人先进个人事迹材料、上报表格负本、上级表彰通知与决定等文件资料）

（2）建言献策分卷（包括教职工对教育事业发展、学校发展、学科建设、教学方法以及其他以推动教育教学任务完成为目标的各种意见建议、金点子、技术革新、发明创造等方面的材料）

（3）教学竞赛分卷（包括围绕提高教育教学质量、推

18 动任务完成为目标的各种教育教学性竞赛活动的方案、计划、通知、竞赛以及表彰材料、学校的精品课、公开课、示范课比赛、学科带头人竞选等材料，科研单位的科技创新、技术革新。发明创造、研究成果等竞赛资料）

（4）立业建功分卷（包括各年度举行的劳动模范、五一劳动奖章奖状、开发建设新疆奖章奖状、工人先锋号以及教职工为学校争得的各种教育教学、科研创新等方面的荣誉、奖项、论文、专著相关资料，可按级别分为专卷，也可按年度分装为年度专卷）

2、民主管理卷。下设教代会、校务公开、提案、民主评议四个分卷。

（1）教代会分卷（包括教代会制度文件、代表分配、选举材料、上报下发文件、会议资料、教代会评议资料、会议报告、会议审议资料、会议决议、会议代表档案等专卷，也可按年度/届次合并装订成年度/届次专卷）

（2）校务公开分卷（包括校务公开组织机构、政策文件、制度规定、公开目录、公开内容、反馈意见、整改结果、群众评议监督、校务公开年度安排、年度总结等专卷。也可按年度分装为年度专卷）

（3）提案分卷（包括提案征集通知、各代表团组上报原始提案表、提案组立案审查提案表、提案报告、审议通过提案报告的决议、提案处理单、优秀提案表彰材料、提案处理先进单位与个人表彰材料等专卷）

19 （4）民主评议分卷（包括民主评议方案、通知、制度规定、政策文件、评议细则、领导干部述职材料、民主测评材料、民主评议原始材料、民主评议总结上报材料等专卷）

3、队伍建设卷。下设教育培训、青兰工程、技能竞赛、文体活动、创争活动、光荣执教三十年6个分卷。

（1）教育培训分卷（包括“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育、职工思想政治教育、法制教育、民族团结教育、师德师风教育以及其他教育培训文件、方案计划、安排、组织程序、表彰文件以及围绕专项教育开展的演讲、知识竞赛、征文比赛、手抄小报等方面的资料。

（2）素质提升分卷（包括各类职工科学文化知识培训、讲座、青兰工程方案、年度实施计划、拜师档案、结对学习档案、青兰工程年度总结、校园文化建设、职工综合素质拓展训练等专卷）

（3）技能竞赛分卷（包括以提高职工综合素质为目标的各类技能竞赛、知识竞赛、校本课程比赛的方案、计划、竞赛文件资料、竞赛表彰决定以及岗位练兵、岗位培训、岗位成才等专卷）

（4）文体活动分卷（包括各类文化艺术、群众体育活动方案、通知、秩序册、文艺节目资料、体育竞赛资料、教师运动会资料等专卷）

（5）创争活动分卷（包括争创学习型组织、知识型职工等活动的创争材料、事迹介绍、经验材料、学习计划、职

20 工成才材料，三好活动创争材料、先进事迹材料，民族团结先进单位与个人评选表彰文件、事迹材料等专卷）

（6）三十年教龄分卷（表彰“光荣执教三十年教师”的相关档案、表彰通知等专卷）

4、权益维护卷。下设源头参与、集体协商、工资福利、休息休假、职工健康、扶贫帮困六个分卷

（1）源头参与分卷（包括工会主席参加两委会的发言材料、工会向党委行政提交的调研报告、情况反映、专题汇报以及两委会研究工会工作的有关会议记录复印件等专卷）

（2）集体协商分卷（包括集体合同、工资福利集体协商资料、集体协商组织机构、政策规定、文件资料、工资福利同比增长机制、福利分配方案、绩效工资分配方案等专卷）

（3）工资福利卷（包括职工工资福利政策、工资集体协商文件资料、工资集体协商机制与机构、工资集体协商人员组成以及协商会议档案）

（4）休息休假分卷（包括上级本级疗休养通知、年度计划、组织实施方案、上报名册负本等专卷）

（5）职工健康分卷（包括职工体检政策规定、制度安排、方案计划、职工体检档案、健康讲座资料、健康训练安排资料等专卷）

（6）扶贫帮困分卷（包括扶贫帮困方案、特困职工档案、特别捐助资料、年度慰问资料等专卷）

5、自身建设卷。下设文件资料、组织建设、作风建设、

21 职工之家、干部培训、宣传理论六个分卷。

（1）文件资料（包括本级文件、上级文件、政策法规、基层上报材料、会议记录与纪要、年度工作要点、年度任务分解、年度工作总结等专卷）

（2）组织建设分卷（包括工会委员会、工会小组、会员代表大会、会员档案、会员评会、会员评主席等专卷）

（3）作风建设分卷（包括先进工会创建计划、文明单位创建计划、党风廉政建设规定与计划、考核表格、工会干部述职等专卷）

（4）职工之家分卷（包括上级文件、创建方案计划与总结、教代会通过创建方案决议、创建自查报告、汇报材料、党政评价、建家评议表、创建检查记录等专卷）

（5）干部培训分卷（包括工会干部培训方案计划、上级文件、培训通知、培训资料、考察学习安排、考察学习报告、工会干部上岗证等专卷）

（6）宣传理论分卷（包括工会理论研究资料、调查研究报告、宣传资料、会报会刊资料、理论信息员档案等专卷）

以上各主卷，可以根据需要增设其他分卷；各分卷可视材料多少进行合并装订，也可分设为各专题的专卷，还可增设相关专卷；各专卷可按年度装订，也可按专题装订，独立成卷。

（四）模范教职工之家考核验收中的教职工座谈会教职工座谈会主要了解三个方面的内容，即“三个了

22 解”：

一是了解教职工对建家活动的认知度；二是了解教职工对建家工作的参与度；三是了解教职工对建家成效的满意度。

（五）模范教职工之家考核验收中的阵地考察：阵地考察主要了解三个方面的内容：一是教职工工作生活条件考察；二是教职工文体活动场所考察；三是校务对内对外公开阵地考察。

第16篇：女职工之家建设

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经验交流

人民银行苏州支行工会实施五大工程建设五个家促进女职工工作创新发展

2011-01-27 本文访问次数：437 本网讯

新年伊始，人民银行苏州市中心支行工会女职委积极谋划2011年女职工工作，实施五大工程建设五个“家”，促进苏州人民银行女职工工作创新发展。

一、实施素质提升工程，建设女职工“学习之家”。充分发挥工会“大学校”作用，通过多种形式的教育培训，引导女职工树立与时代发展相适应的学习理念，深入开展“创争”和女职工“三项创建”活动，进一步提升女职工队伍素质。一是利用庆祝“三八”国际劳动妇女节101周年之际，积极宣传苏州人民银行系统内先进女职工集体和个人的事迹，引导女职工积极参加单位组织的政治、业务学习和各类群众性创建活动，鼓励女职工岗位成才。二是继续组织女职工参加苏州市妇联主办的“姑苏女性大讲堂”，发动女职工参加金融知识系列宣传活动和苏州人民银行组织的全员视频培训工作。三是以读好一本书、当一项工作主办人、提一条合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动为抓手，不断提高女职工的综合素质。

二、实施建功立业工程，建设女职工“敬业之家”。围绕央行中心工作，结合“创争”、文明单位创建、作风行风建设、“创先争优”和建设“五型”干部队伍的要求，大力开展女职工“三项创建”活动，积极参与地方“巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”创建活动，不断为女职工搭建建功立业的舞台，让女职工在本职岗位上施展抱负，实现人生价值，发挥好苏州人民银行系统广大女职工在正确高效履行央行职责、促进苏州人民银行和谐发展中的“半边天”作用，以女职工的实际行动纪念全国妇女“巾帼建功”活动开展20周年，庆祝中国共产党建党90周年。

三、实施权益维护工程，建设女职工“和谐之家”。坚持中国特色社会主义工会维权观，主动依法科学维护好女职工的合法权益和特殊利益。一是将维权工作主动纳入到党政主导的维护群众权益机制之中。二是继续贯彻落实“两法一规定”和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）》，保证女职工代表在职代会中的代表比例与女职工占职工的比例相当，做好一年一度女职工妇女病普查体检、2011年入行女职工互助医疗保险的投保工作和2008年投保的10名女职工互助医疗保险的续保工作。三是在“三八”国际劳动妇女节期间组织女职工开展各项有益身心健康的活动，营造生动活泼、团结向上的局面。

四、实施爱心帮扶工程，建设女职工“温暖之家”。一是做好2011年元旦春节期间为苏州人民银行系统内女职工送温暖工作和平时的慰问工作，为困难女职工办实事、做好事、解难事。二是继续办好苏州人民银行女职委自办的服务女职工的电子期刊《健康丽人专辑》。三是引导女职工热心社会公益活动，为社会弱势群体奉献爱心，树立女职工积极承担社会责任的良好形象。四是在“三八”国际劳动妇女节101周年之际，利用人行自身优势服务社会，大力开展金融知识宣传活动，为推进苏州市“三区三城”（科学发展的样板区、开放创新的先行区和城乡一体化的示范区，高端产业城市、最佳宜居城市和历史文化与现代文明相融的文化旅游城市）建设、促进地方经济发展与和谐社会建设做出积极的努力。

五、实施强基固本工程，建设女职工“信赖之家”。继续扎实做好女职工基础工作，积极开展调查研究和信息反映，以改革创新精神加强工会女职委自身建设，不断提高工会女职委服务科学发展、服务女职工的能力和水平，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。（通讯员

翟剑黄钰）

本文编辑：何苏凯

第17篇：建设职工之家

建设职工之家，是提升工会工作整体水平的有效形式。我公司工会始终把职工之家建设作为一项长期任务常抓不懈，使职工之家发挥聚人心、暖人心、稳人心的作用，赢得了职工的信赖和拥护，为构建和谐企业、促进企业发展发挥了突出作用。

——加强组织建设，完善基础资料。在建家活动中，我公司工会坚持“党建带动工建，工建服务党建”，实行“一岗双责”，按照行政机构变更调整基层工会组织，并按党组织建制配备基层工会主席；建立了61个工会小组和农民工档案及会员、会籍档案，使职工入会率保持100%。同时，建立完整的建家档案资料，成为了市县少有的档案资料健全单位之一；档案资料实现微机管理，使工会工作做到了有据可查、资料翔实。

——建塑企业文化，创建学习型组织。康保矿业公司工会重点实施了“五个结合”：一是与贯穿集团公司文化理念相结合。录制了《以文铸魂，跨越发展》、《企业发展创和谐，和谐企业促发展》等专题片，在矿区建起企业精神、理念宣传影壁，制作灯箱、横幅，强化了职工归属大集团的荣誉感和责任感；二是与规范职工行为相结合。通过广泛征集，制定了《企业文化建设手册》，规范了职工行为准则；三是与两个文明建设相结合。每逢节假日，各基层分会自编自演节目，依托当地“二人台”剧种，开展丰富多彩的演唱活动；四是与营造良好环境相结合。通过硬化、绿化、亮化、美化矿区环境，让职工切身感受到企业的巨大变化，树立起“矿荣我荣，矿衰我耻”的意识；五是与提高职工综合素质相结合。区队每月评选最优和最差职工，在全矿初步形成讲文明、比素质、看贡献、创佳绩的良好矿风。

——投资基础建设，建成富有特色的文化阵地。近年来，康保矿业公司工会加大基础设施投入，对现有的面积800多平方米的职工俱乐部进行了整修，改善了职工图书室、阅览室、活动室和灯光球场的设施设备；在张纪井新建工会办公室、图书室、职工活动室和区队活动室，新建篮球、排球、羽毛球等场地，购置了健身器材，为职工休闲、娱乐、健身提供了方便。他们还建立了职工培训中心，投资20多万元配备了教学器材及用具，每年对职工进行全员培训，制定激励政策，鼓励职工参加电大、函授及自学考试。

——推进区队化管理，延伸“小家”建设。康保矿业公司工会加强了区队“小家”建设，在每个区队都建立了职工活动室；完善了建家资料，开展了班前安全宣誓、周五学习日及优差职工评选等活动，并进行区务公开，加强了民主管理。今年，开掘区分会被授予河北省“模范职工小家”荣誉称号。

求发展打造建功立业的“展示平台”

围绕生产经营中心开展工作，是工会发挥好基层组织协调作用、充分调动职工劳动积极性的一大主题。康保矿业公司工会坚持围绕中心，组织、发动、鼓励、引导职工投入到为企业发展建功立业的大舞台，有力地推动了企业持续发展。

开展劳动竞赛，以多种形式为生产鼓劲。康保矿业公司工会坚持组织生产区队开展挑应战竞赛，并在第一时间为创下新生产水平或突破生产纪录的班组安排庆功宴、劳模席、送贺信、发奖品，组织文艺骨干到井口为一线职工进行慰问演出，组织女工、家属为井下职工缝补衣服、送汤、送水、送营养餐，为生产鼓劲造势。2006年，重点组织开展了机电会战活动；2007年，开展了以促“双超”为目标的劳动竞赛；2008年，重点开展了“增效益、比贡献、促发展”劳动竞赛、“大干下半年，大打开掘会战”活动，使企业生产经营高潮迭起。

加强群众监督，为安全生产建言献策。康保矿业公司工会设置了群监管理分会，在每个区队班组聘任群监员，推行《群众安全检查表》，并开展 “我为安全生产献一计”活动。他们还组织“安康杯”知识竞赛、“节日安全文化”、“安全漫画征集”等活动，建立职工代表安全评价制度，开展“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”系列活动，发起“三不伤害”倡议，组织自编自演“三不伤害”主题的节目到区队班组演出，由家属子女为职工发放安全理念卡片，并由职工与区队签订“三不伤害”承诺书，及时排查事故隐患，有效促进了安全生产。

搞好节能减排，创建优美和谐环境。康保矿业公司工会开展了“节能减排进企业”活动，教育职工从我做起，从岗位做起，从点滴做起，营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围；以工会小组长、职工代表为“节能监督员”，在排水、用电等方面提出合理化建议。公司采取了避峰就谷的措施，调整了生产作业和设备运行时间，使吨煤用电量和吨煤电费大大降低；重点落实节能减排项目6项，环保项目3项，使企业走上了绿色、环保、持续、健康的发展之路。

开展技术创新活动，促进企业经济效益的提高。康保矿业公司工会每年组织开展技术练兵活动，评比申报合理化建议、科技进步成果奖，并进行表彰和奖励。2007年重点突出了以大倾角采面管理、大倾角采煤技术攻关；破解大倾角运输难题和机具设备改造；对排水、供电、供暖等系统进行小改小革，职工提出合理化建议485条，被采纳369条，节约了大量资金，获得了集团公司多项“科技进步（合理化建议）”成果奖，被集团公司评为“科技进步（合理化建议）先进单位”。

创和谐构建民主温馨的“文明矿山”

构建劳动关系和谐企业，是工会组织的主要任务。康保矿业公司工会在构建劳动关系和谐企业实践中，坚持以人为本，时时为职工着想，处处为职工谋利，形成了企业与职工互利共赢、和谐稳定的劳动关系，实现了企业的快速发展。

充分发挥职代会的作用，切实完善民主管理。康保矿业公司工会坚持完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，推行矿务公开，让职工知情，让职工议事，让职工监督。该矿建立了利益诉求接待制度，凡是企业改革改制等重大事项都提交职代会讨论审议，涉及职工利益的重大事项都经职代会审议通过；在矿区显著位置设立6个公开栏，公开安全奖罚、领导收入、大型材料和设备采购、干部任免及重大决策事项等。部门逐月公开工资、奖金分配方案及分配明细，财务公开领导用车、办公费用、电话费用、招待费用等，工会、劳资公开职称考评、干部考评、双先评比、困难补助等，请职工评议，接受职工监督。

依法订立集体合同，主动依法科学维权。康保矿业公司工会与行政签订了《集体合同》，每个职工都与公司签订了《劳动用工合同》、《劳动协议》。同时，工会建立了劳动争议协调委员会，公司与工会又分别签订了劳动安全卫生和女职工特殊权益保护两个专项合同，较好地实现了企业和职工双方利益的维护。

真情关爱职工，推动和谐共进。作为职工的“娘家人”，康保矿业公司工会始终把关爱职工、解决职工实际问题作为大事来抓，扎扎实实地为职工办好事、办实事。2005年为职工办理了工伤保险、养老统筹保险；制定了《医药费管理办法》，并按规定报销职工大额医疗费。2006年为51名工伤人员办理了工伤认定、伤残等级鉴定，落实了工伤待遇；启动了职工重大疾病医疗互助工作；每年为全体职工进行健康体检，建立了健康档案；成立“职工生活管理委员会”，开通职工通勤车，建起职工存车棚，建立“老年活动中心”，为农民工子女上大学发放资助金；坚持开展扶贫帮困工作，建立困难职工档案，对特困职工及困难职工实行动态管理，今年年初共慰问困难职工、伤病人员及离退休职工遗属共146人次，发放困难补助金6万多元，使他们感受到了企业的温暖。

强基础，求发展，创和谐。作为联系企业和职工的桥梁与纽带，康保矿业公司工会既当企业发展的推动者，更是职工利益的维护者，在企业与职工之间搭建沟通信息、共谋发展、共享成果的利益平台，开创了职工之家建设的新局面。

第18篇：幸福之家作文600字（推荐）

【篇1：幸福之家】

我成长在一个温馨的大家庭，那就是一个和谐，富裕，物产丰富的多民族家庭。我伟大的祖国中国，一个让人骄傲而又自豪的大摇篮。

我出生一个幸福的小家，一家三口有爸爸，妈妈和我。爸爸喜欢看书，什么特别关注啦!电脑爱好者啦!他一看就入迷。每天晚上都要拿上几本看，所以他的书特别多。看着爸爸我也对书多了几分兴趣，无聊的时候也想学爸爸的样子去看书，感觉自己像一个小大人了，哈哈!有趣极了。

妈妈属牛，脾气就跟牛差不多，比如说我做错事了，妈妈就发起牛脾气来，头顶像冒火似的不是骂我就是打我。不过，妈妈也有优点，那就是她的勤劳。上次，妈妈的胳膊麻的要命，我们叫她不要干家务，但她就是不听劝告，仍然把屋子打扫的干干净净，任劳任怨从不说辛苦，把我们的家照顾的无微不至，家里整理的井井有条。我们的生活起居都是妈妈负责，爸爸是我们的经济命脉，只有我是无忧无虑的小玩童。而我是一个活泼、文静、的小女孩。做手工就是我的最爱。每到节日，我就会做些小礼物送给他们逗他们开心。在他们不高兴的时候我就会做些小动做让他们开心。因为妈妈说我是我们家的开心果。没有我就不幸福不美满，也就不是家了，所以我听了心里美滋的不知有多开心呢!在妈妈的责备和关爱下，在爸爸的指引和教导下，我在这温暖幸福的小摇篮里快乐的成长。

这就是我的和谐幸福之家，一个让我无比安逸的欢乐之家!我爱我的家，更爱家里的没一个成员，他们都是我最亲最爱的家人。

【篇2：幸福之家】

在一条潺潺流淌的小溪上，荷叶生气勃勃，荷花倚着荷叶，显得更加娇嫩欲滴。溪边，一片翠绿的草坪，小草又细又密，草地上栽满了树木，在绿树与小溪的环绕下，一座小小的茅草屋显得更加活泼、可爱。茅屋的右侧支着瓜架，长长的瓜藤顺着瓜架，爬上了屋顶，那绿的叶，黄的瓜，点缀着这间茅草小屋，使它别具一格，更加富有生气。

是谁住在这间可爱的小茅屋里?啊，原来是一对白发苍苍的公公、婆婆。看，他们操着南方的方言，互相说话，互相取笑，脸上洋溢着幸福的笑容。他们的三个儿子也是这里的主人。大儿子正在茅屋后方的田地里锄草，那儿的豆子总是金黄饱满，菜苗棵棵挺胸抬头。大儿子望着这些精神饱满的幼苗，高兴地笑了，笑得那么甜，他想：不久，你们就会成熟的，你们是我辛苦劳动的结晶啊!而二儿子呢，背对太阳，坐在一棵十分粗壮的榆树下编织着鸡笼子，他时而编

笼子;时而望着那些逍遥的公鸡、母鸡，好像在说：别看你们现在这么昂首挺胸，等我编完鸡笼，可有你们好看的!他来不及去做其他事，赶紧编鸡笼，头上冒出了细密的汗珠，神情紧张而急促，他想快一点编完鸡笼，把那些鸡都装进去。在清爽的小溪边，一个小男孩正卧在那儿剥莲蓬，他就是小儿子，在那充满稚气的脸上，荡漾着满足的微笑。

小溪还是那样静静地流淌着，天空飞过一群大雁，他们欢叫着，在溪边落下来，久久不肯离去，仿佛爱上了这里的风景。一阵微风拂过，树枝摆动起来，好像在欢迎这些远道而来的朋友呢!

看，这是多么美丽的乡村风景啊，这真像一幅美丽的画卷，让人陶醉，让人着迷!

【篇3：幸福之家作文】

我有一个温馨又幸福的大家庭，这里住着姥姥、姥爷、爸爸、妈妈、舅舅、舅妈、小姨还有我那活泼可爱的小表弟。组成了一个温暖的大家园，给我的童年增添了很多乐趣!

因为我们家是开形象设计店的，所以妈妈她们工作不用出门，而我除了上学每天都和她们快乐的一起吃饭、看电视、根本不用操心因妈妈加班而见面时间短。

每天早晨我会在妈妈精心做的早餐中迎接一天的开始，感受着大家庭带来的独特气氛，尽情品味生活在这样环境中的喜悦!

放学回来总会看见弟弟快乐的迎上来接我，而我也会亲热的抱抱他!首先把该做的作业完成，接着看会课外书。剩下的时间我会和弟弟一起玩，弟弟虽然只有两岁，还真懂事，他为了想让我陪他玩，有时还让着我呢!可是他有时也会无理取闹。有一次，我放学回家口渴的不得了，抓起一杯牛奶就咕咚咕咚地喝起来，没想到这是弟弟的。他回到家，发现牛奶没了，就哇哇大哭起来。边哭还边在地上打起滚来。弄得我挺不好意思的。

我的爷爷是个老顽童，我和弟弟喜欢看动画片之内的电视，而他故意把台调来调去，经常弄得我吵着叫着他才罢休，有时他会和我们一起玩，说他小时候的故事，屋里充满了欢笑，真的很开心!

姥姥善良又和蔼，对我可好了，我就是姥姥带大的，我们晚饭后经常带着弟弟去散步，吸收新鲜空气，锻炼一下身体，我教弟弟唱着儿歌，边走边跳快乐的像个小鸟。

我在这样的大家庭里幸福生活，茁壮成长!

【篇4：幸福之家】

我的家里有七个人，有爱耍赖皮的爷爷、勤劳的奶奶、帅气的爸爸、仙女似的妈妈、魅力无穷的姑姑、英俊潇洒的姑父和可爱的我。

先说我的爷爷吧。我的爷爷爱喝酒、抽烟、打牌爷爷喝酒时脸红扑扑的像一个熟透的苹果似的。爷爷一抽烟就是几个小时，只有我才管得住，其他人都管不住他。爷爷打牌时总爱耍赖皮，打出牌后，爷爷又说：出错了，出错了，我换一下!哎，谁都拿他没办法!

我的奶奶很勤劳，她每天早上五点就起床打扫卫生，六点要做早饭，中午还要回家给我爸爸、妈妈做午饭，到了晚上又要急急忙忙赶回家给我做晚饭。家里干干净净的都是奶奶的功劳。奶奶看着我们圆鼓鼓的肚子高兴极了!

我的爸爸最爱喝酒了，可是我和妈妈最不喜欢爸爸喝酒了。唉，你们不知道，爸爸每次喝完酒以后话就非常多，还老爱折磨人。有一次爷爷、奶奶和姑姑正在看电视时，爸爸坐在旁边，不停的说来说去，姑姑听烦了就回屋睡觉了，过了一会儿爷爷、奶奶也受不了回屋睡觉了。我和妈妈正在睡觉，爸爸看见没有人陪他说话了就跑来折磨我和妈妈。所以我一点也不喜欢爸爸喝酒。

我的妈妈虽然长的像仙女，可是她对我非常严厉，总让我做很多很多的事情，写完作业还要做卷子

我的姑姑吃的非常非常多可是她却怎么也长不胖，追她的人很多，可是我不太喜欢她，因为她经常和我抢我喜欢的东西。

我的姑父高高的、瘦瘦的、长的黑黑的，他一戴墨镜，看起来就像一个黑帮老大。我非常非常喜欢他，因为他经常陪我玩儿。

可爱的我是家里的开心果。每当大家伤心、难过时我就会让大家高兴起来，大家都很疼我。

第19篇：工会信息职工之家幸福之家

职工之家幸福之家

我校于2013.12.1顺利召开“第八届教工代表大会”。

会议期间，在施主席的主持下，刘国余校长做了详细的总结报告，全体教职工投票选取了新一届的教职工代表。

这是一次民主、团结、务实、奋进的大会，是统一思想、振奋精神、凝聚人心、不断开拓进取的大会，同时也是依法治校、进一步推进广大教职工参与民主监督和民主管理，充分调动全校教职工积极性、创造性和主观能动性，为我校的改革、建设和发展，贡献聪明才智的动员大会。

第20篇：工作总结小学留守儿童之家建设工作汇报精品

小学留守儿童之家建设工作汇报

我校是明光市第三批32所留守儿童之家建设项目学校。

也是一所农村小学，占地6832平方米，建筑面积400多平方米，现有教师7人，学生116人，留守学生17人，占学生人数的14，学校拥有图书358册。

学校以管理育人、环境育人、精业育人、特色育人为主线积极发展，在各方面均取得了突破性的进展。

我校留守儿童大部分与祖父母或外祖父母一起生活，也有一部分留守儿童与亲戚一起生活，儿童成为某种意义上的孤儿或单亲孩子。

为关爱留守儿童，让他们能够像其他孩子一样健康成长，我校做了大量卓有成效的工作，现汇报如下。

一、组织领导，构建网络

1、学校成立留守儿童工作小组由校长林波任组长、贺廷峰任副组长，各班主任任成员，教师参与，齐抓共管，形成合力。

2、协调社会力量，共同关注留守儿童

为了让留守儿童安心学习、健康成长，我们采取了一系列积极措施，以教育科研为切入点，走特色办校之路，开始探索和尝试针对留守儿童的教育模式，学校构建了立体育人网络一是寻找代理爸爸和妈妈；二是学校教导处具体负责，各班主任具体实施，师生多位一体，创办了留守儿童之家。

3硬件建设留守儿童之家面积45平方米，门窗完好有窗帘，课桌凳26套，电视一台，电脑一台能上网，电话一部号码0550----8102022

4软件建设有图书358册，活动器材；足球羽毛球乒乓球跳绳。

娱乐器材象棋军旗跳棋扑克

5留守儿童各项制度齐全

二、建立留守儿童档案

为便于开展留守儿童教育工作，全体教师深入学生家中进行全校性摸底、排查及问卷调查，摸清了留守儿童的家底，建立了留守儿童专门的档案和联系卡，主要包括学生的住址、父母的联系地址、电话、委托监护人等有关情况。

2019年4月16日我校发动全校教师走访学生家庭、与家长交流沟通、掌握了留守儿童第一手的资料，根据掌握的信息，建立留守儿童信息库、留守儿童班主任手册。

各中队辅导员每天辅导一次作业，每周记载一次学生的日常学习和生活情况，每月进行一次交流谈心的家访并及时做好记录，使留守儿童处于始终有人关爱的环境之中。

三、成立留守儿童之家

为更好地关爱留守儿童，我校建立了留守儿童之家，包括爱心图书室、美术室等留守儿童活动室，开通了亲情电话，让留守儿童每月与家长通一次电话，给家长写一封书信，弥补这些孩子亲情上的缺失。

在活动室里装上大屏幕，放上棋具、画具、体育器材创造丰富有趣的活动环境拴住留守儿童的心，并给每位留守儿童的家长寄去《致留守儿童家长的一封信》信里我们着重强调了联系和沟通的问题，要求他们平时多给孩子写写信打打电话，多多了解孩子在学校、家中的情况，关心他们心灵上的感受，使学生们真切的感受到父母对自己无微不至的关心，在心灵上得到了安慰。

许多家长都说我的孩子长大了，真的要谢谢老师，是你们教我如何教育孩子的。

四、开展帮扶结对活动

我校为留守儿童选配了教师与他们结对，在生活上给他们给予帮助，在学习上进行辅导；并选配了优秀的学生和学生干部与留守儿童开展几+1结对活动，让他们在生活、学习上互帮互助，成为知心朋友。

许多学生还邀请留守儿童到家里做客，为留守儿童过生日，让留守儿童感受到家庭的温馨。

这学期期中考试后，为了提高同学们的写作水平，我要求我帮扶的每个留守儿童每一星期给自己的亲人、朋友、同学写一封信，主要围绕自己在生活、学习、成长中的快乐、烦恼

等内容来写。

五、抓好心理疏导

我校针对部分留守儿童孤独、自卑、自弃等不良心理，开展心理健康教育，疏导心理缺陷、心理障碍和行为偏差，通过心理健康知识讲座、咨询、召开主题班会、队会等途径，规范留守儿童的心理行为。

六、务实创新，

家访工作是沟通学校和家庭的桥梁，如何使留守儿童监护人懂得怎样关爱这些孩子，改进家教方法，只有通过临时监护家长学校来全面沟通，才能形成家、校的教育合力，促进留守儿童健康成长，所以，我们始终重视家访工作的开展1定期接待家长来访；

2、定期向家长沟通；

3、积极创建学习型家庭，一点引面；我们扎实的家访工作，给关爱留守儿童工作有力的支持。

七、开展了丰富多彩的活动

少先队大队部举办了爸爸妈妈我想对你说征文比赛，除了提高学生的写作水平，丰富活动外，也是为了更好地掌握留守儿童的心理健康状况。

学生们在文章中分别表达了自己的心迹。

我校还开展了形式多样的主题班会，献爱心募捐活动，演讲比赛、书画比赛、运动会、读书知识竞赛、开设第二课堂、成立美术、体育、舞蹈、音乐兴趣班，丰富他们的生活与学习，让他们感受的生活与学习的快乐，家的温暖。

让这些远离父母的留守儿童真真切切的感受到来自学生、老师、

学校和社会对他们的爱，让他们在平等、和谐的环境中健康成长。

此外，学校还积极争取社会的关爱。

西徐村两委、，城西街道办事处妇联委为我校留守儿童进行捐助活动，留守儿童感受党的温暖，社会的关爱，我校留守儿童工作再上新的台阶。

今后，我们会继续把留守儿童教育作为一项爱心工程来抓，把工作做得更细致，以实际行动构建和谐校园，让西徐小学成为留守儿童温暖的家。

19、

7、3

《幸福之家建设工作汇报.doc》

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