企业计量工作汇报
推荐第1篇：计量认证工作汇报
XXX监测站
关于计量认证工作的情况汇报
各位领导、各位专家: 上午好!首先，欢迎各位领导及专家到我站进行计量认证换证复查和指导工作。2012年10月，我站通过实验室资质认定复评审。3年来，我站始终坚持环境监测“质量第一 ”的方针，以实验室质量提升系列活动为抓手，以资质认定实验室监督检查为契机，紧紧围绕提升质量这一中心，严格按照《实验室资质认定评审准则》的要求开展实验室内部管理，质量管理工作和监测能力得到全面提高。
下面，我汇报一下我站在计量认证复查中的各项准备工作。
一、监测站基本情况
1、组织机构和人员结构
我站设站长1 名，副站长1名,技术负责人1名，质量负责人1名，内设技术质量管理室、办公室、业务室、现场室、分析室、综合室、应急室共7个科室。配备各类关键岗位人员：仪器管理员、安全员、档案管理员、标准物质管理员、样品保管员、内审员、质量监督员等等。
目前监测站总人数（含聘用）41人，机构编制33人，在岗人员29人（（含聘用人员10人））， 其中在岗人员中专业技术人员28人，占96.6％。正高级工程师1名、高级工程师5名、
1 工程师7名。监测人员均通过考核合格持证上岗，每个项目至少两人持证。
2、实验室条件
实验室用房总面积2032m，实验房间数达43间。实验室采光、通风、温度、湿度、防震等条件能满足监测要求。实验室分布合理，保证了同一实验室内各监测项目间不相互产生干扰。特殊实验室有环境条件的控制措施和记录，消防安全设施齐备、有效。实验室条件满足此次申请项目包括水和废水，环境空气（含降水）和废气，生物，噪声，振动共4大类106项。
我站各类仪器设备达280余台套，价值约700余万元。三年来我站加大了仪器设备配置力度，新增GC/MS、气相色谱仪热脱附装置、原子荧光分光光度计、离子色谱仪、苏玛罐、烟尘烟气采样器、便携式土壤金属检测仪，便携式臭氧检测仪、便携式PM2.5检测仪等仪器设备，进一步加强了监测能力，扩大了监测领域。现有仪器设备能够满足申请项目要求。
药品试剂按规定分类放置和储存，库房有良好的通风、避光条件，有消防、安全措施。有严格的保管和领用制度，台帐清楚、记录明确。实验室内药品试剂的配制、储存和使用符合规范要求，试剂标签书写规范、清晰。剧毒药品试剂的管理和使用严格执行有关程序，专帐管理、双人双锁、领用手续完善齐备。
二、计量认证工作准备情况
1、结合实际，认真修订管理体系文件。现行质量体系满足环境监测工作需要，环境监测工作严格按质量体系要求运行。3年间，站内组织相关科室、人员对质量体系文件进行了多次修订，
2并于2014年12月对体系文件（第五版）进行了全面改版，现行体系文件更加能够相互衔接、相互协调，更加符合我站实际情况。我站将体系文件宣贯纳入《年度培训计划》，每年组织全站人员对体系文件进行学习宣贯，形成了宣贯记录，确保全站人员对体系文件正确理解并实施。
2、认真开展实验室内部审核和管理评审。每年对质量体系进行一次全面的内部审核和管理评审，年初制定了实验室内部审核计划和管理评审计划，根据内审情况及改进措施实施情况，对质量管理工作进行总结，并提出质量管理的改进意见和建议。内审中查出的不符合项都进行了纠正，同时对发现的问题，进行举一反三，防止同类问题的再次发生。
3、严格落实岗位职责，加强质量监督管理。我站不断健全完善组织架构，对实验室管理体系要素岗位职能进行了合理分配，完善关键岗位设置，落实了关键岗位任命授权，对部门职责和岗位职责进行了细化明确。组织质量监督员按照年度质量监督计划开展质量监督，重点对新进人员、关键岗位人员、大型仪器设备、重点监测项目、现场监测进行了质量监督并形成监督记录，针对质量监督发现的问题均按照要求进行了整改。
4、强化人员培训和技术评比，提升全员专业技术能力。我站每年都制定系统且详尽的业务培训计划，经常开展各种技术比武，积极选送技术人员参加各种培训。2013-2015年期间，组织内部培训62次，参加外部培训30多次。选派人员分别参加了VOCs分析培训，环境监测质量管理培训、建设项目竣工环境保护验收监测技术培训、恶臭监测技术培训、内审员培训；定期开
3 展监测知识竞赛和监测业务比武，充分调动人员积极性，形成学习型和竞争型人才队伍。2012~2015年，在市环保局组织技术文件评选活动中，我站获得1个一等奖、5个二等奖、3个三等奖。
5、加强质量控制，积极开展能力验证及实验室间比对。我站建立了质量控制要求措施和质量控制指标评价表，实施空白、平行、加标、回收等一系列质控措施，组织质量监督员进行了不定期抽查，对结果进行通报，确保了监测结果数据准确。定期使用有证标准物质对分析项目进行内部质量控制，3年来共发放质控样品200余支，并对质控结果进行了汇总和分析评价。
3年间，参加XXX认证认可协会组织的甲醛、苯、土壤中总铬、水中总氮、氟化物能力验证，结果均为满意；参加市环境监测中心组织的三氯甲烷、四氯化碳、三氯乙烯、四氯乙烯、化学需氧量、氨氮、总氮、硝酸盐氮、六价铬实验室质量考核和比对，结果均为合格；并自愿参加了中实国金实验室能力验证有限公司组织的pH、电导率、氟化物、锌、汞、六价铬、挥发酚能力验证，结果均为满意；参加中国环境监测总站组织的化学需氧量国家环境监测网能力考核，结果为合格。另外、站内组织开展了氨氮盲样人员比对、总硬度技能竞赛、COD人员比对，认真评价和分析比对结果，技术能力进一步增强。
6、加强仪器设备、标准物质管理。站内不断更新仪器设备清册，健全了仪器设备档案，设备档案资料进一步规范；根据工作需要，对仪器设备进行了授权；对仪器设备维护保养和使用记录进行了定期抽查，确保仪器设备完好率和数据溯源性；每年制定仪器设备周期检定计划、仪器设备期间核查计划，按照计划对
4 仪器设备开展了检定、校准和功能检查，保证了监测数据溯源；规范了仪器设备状态标识，采用三色标志管理；不断加强标准物质管理，健全完善标准物质清册，对标准物质购买和使用进行动态更新，保证了实验室认证项目和监测工作对标准物质的需求。
我们期待,通过这次的计量认证换证复查工作,能得到在座的各位领导、专家的指导和帮助,我们将虚心听取各位的意见和建议,使我们能弥补不足, 谢谢大家！
XXXXXXX
XXXX年XX月XX日
推荐第2篇：医院计量工作汇报
计量工作汇报
医院计量工作是直接为医疗服务的。医院计量器具的量值准确是医疗质量的技术保证，计量管理的好坏直接关系到医院的管理水平，是医院医疗发展的需要，也是更好的为社会提供优质医疗服务的需要，更是促进医疗质量提高的需要。做好医院计量管理工作，不仅为患者提供了科学准确的诊治依据，保证了医院医疗工作的正常开展，同时在一定程度上也保护了医院，为医院直接面对激烈的市场竞争提供了有力的保障。搞好医院计量管理工作，对提高疾病的确诊率，减少误诊，减少医患纠纷，提高医院的社会效益都有重要的的作用。
院领导和物资管理部领导都非常重视医院的计量工作。市质量技术监督局去年来我院检查工作中多次对我院的计量工作给予表扬。
为了进一步加强对计量器具检定工作，我们应该做到不超期，不漏检，发现问题停机待查，及时检修再次进行重检。 注意事项
1、
2、报废的设备必须管理好，不能和在用设备混放
认真清点好计量器具，看有无漏检和过期设备。如有我们组织检测。
3、如有设备损坏或不在用的设备贴签单独放置，已防止误用，早成严重后果。
推荐第3篇：能源计量工作汇报
篇1：能源计量工作情况汇报 xx有限公司
能源计量工作情况汇报
各位领导、同志们，大家好！ 首先欢迎大家来到xx检查、指导工作。下面我把公司的基本情况和能源计量情况做如下汇报： 一：公司基本情况
xx有限公司是主要生产热力、电力的中
（二）型民营企业。公司始建于1966年8月，原名xx，现隶属于xx有限公司。公司2006年完成发电量1.98亿kwh，完成供电量1.68亿kwh，完成供汽量63万吨，实现销售收入1.13亿元，利税625万元。 公司目前拥有4台锅炉（1×35t/h链条炉+1×75t/h循环流化床锅炉+2×130t/h循环流化床锅炉，其中35t/h链条炉已经停运并列入拆除计划），现锅炉总蒸发容量335t/h；3台热电机组（2×12mw+1×6mw）,装机总容量30mw；最大供汽能力260t/h。公司自1985年实施热电联产、集中供热，2001年被省建设厅批准为我县唯一一家具备对外供热资质的供热企业，二00六年通过了省建设厅对热电企业供热资质的审核，取得了供热经营许可证。2007年8月，通过省经贸委热电联产企业资质的审核。现已发展成为热用户210多家，其中工业用户40余家，供热主管网42km,采暖面积90万平方米，城区集中供热覆盖率在65%以上的较大规模供热网络，城区集中供热格局已基本形成，基本满足了我县城区工业生产用汽、营业用汽和居民生活采暖的需求。
做为我县唯一一家热电联产企业，同时又是省市重点高能耗高污染行业，公司始终将节能降耗和污染防治、保护环境工作做为公司经营的重中之重常抓不懈，自觉遵守产业政策和法律法规，认真落实国家高耗能高污染行业调控政策，不断淘汰落后产能，大力应用先进高效的节能环保设备，使公司产品单耗逐年下降，热电比和热效率都优于热电企业审核（认证）的标准，烟尘排放低于国家环保标准。先后被网局评为“厂际竞赛优胜单位”和“厂际竞赛安全生产优胜单位”，被省、市、县授予“遵守财经法纪先进单位”、“安全生产先进单位”、“山东省企业设备管理先进集体”“全市燃气热力行业管理工作先进单位”、“节能管理达标单位”、、“文明单位”、“社会治安综合治理模范单位”、“功勋企业”、“经济工作贡献奖”等荣誉称号。 二：能源计量工作中采取的措施及效果 1：计量工作总体情况
根据公司的实际和生产工艺情况，配备了合理的能源计量器具。目前公司配备能源计量器具65块，其中衡器3台，电能表21块，水流量表11块，蒸汽流量计10块，用于能源计量的温度计10块，压力变送器10块。各计量器具分别配备在锅炉车间、电气车间、化学车间、汽机车间、物资部等部门。满足了能源计量、工艺及质量管理计量、经营管理计量方面的需要。2：能源计量管理机构及人员情况
公司成立了能源计量管理领导小组，建立了公司三级能源计量管理体系，由总经理亲自担任计量管理领导小组组长。公司企管部是公司能源计量的管理部门，对整个公司用能过程的计量进行全程管理。公司设立能源计量管理及监督机构，配备专人负责，设节能专工一名，负责能源计量和监测管理；设计量主责一名，主要负责能源计量设备的配备、计量过程、量值溯源的监督管理及能源计量数据的采集；设计划统计专责一名，专门负责全公司的能源消耗工作的核算、统计和监督工作。各个车间设兼职计量员，负责各车间能源计量数据的基础采集工作，并及时上报企管部。公司设有热工仪表班，负责计量器具的日常维护、维修，负责检查计量设备的使用效果，测量的准确、可靠性，并实行日巡查制，发现问题及时处理。 3：能源计量器具的配备情况
公司能源计量器具的配置基本上符合gb17167-2006（用能单位能源计量器具配备和管理通则）的要求。一级计量仪表（进出公司计量仪表）的配置率达到100％，二级计量仪表（各车间计量仪表）的配置率也达到了96％，能够满足计量的基本需要。计量器具检定率，校准率达到100％。足够的能源计量器具配备为能耗分析和考核工作打下了坚实的基础。 4：能源计量器具的管理现状
在计量器具的管理上，严格按国家执行标准定期检定，并取得了质监部门颁发的计量仪表检定合格证书。积极参加市、县技
通过配备能源计量器具、完善能源计量管理、落实奖惩制度等措施，提高了公司能源管理和用能、节能工作的水平。2006年公司投资10万余元新上一台scs－120型电子汽车衡及一台17a-650型电子皮带称，更好地对入场煤进行了控制和管理,杜绝了人为因素带来的计量错误,使煤的按比例燃烧、煤仓储煤情况都有一个准确的计量统计，同时结合各台炉、机的电能表、流量计的数据采集，准确地计算出各台炉、机的热效率、热电比、厂用电等指标，使生产指标更加细化、量化，更好的指导于生产。2009年供电节约标煤0.8万吨，超额完成市政府下达的0.27万吨标煤的节能任务，各项单耗指标逐年下降，发电标煤耗404g/kwh，供热标煤耗39kg/gj，节能工作成绩显著，达到同行业较先进水平。同时，通过节煤，降低了烟尘、so2的排放量，创造了更好的社会效益。2006年4月份公司投资12万元,新上北路、西路、南路三块供汽总表；2007年6月份又投资16万元，新上工业用户远程抄表系统，细化了对外供热数据的采集和控制，通过各表计的数据采集分析,及时对供热管路进行了维修改造，使供热管损下降6个百分点，年节约蒸汽约4.5万吨（合计约450万元 ）。 通过以上节能工作的开展和实施，创造了良好的经济效益和社会效益 2010年6月30日篇2：13年能源计量工作总结 能源计量工作总结
2013年以来，为提高能源计量的工作水平，我矿以节能减排为核心，积极推进能源计量管理与监督工作，现将一年来得工作总结如下：
一、能源计量工作中采取的措施及效果
1、计量工作总体情况
根据矿的实际及生产工艺情况，配备了合理的能源计量器具。目前矿配备能源计量器具130块，其中衡器1台，电能表105块，水表2块，加油机2台，压力表20块。各计量器具分别配备在锅炉房、泵房、变电所等岗位，满足了能源计量质量管理计量的需要。
2、能源计量管理机构及人员情况 成立了能源计量领导小组，建立了三级能源计量管理体系，，由副矿长担任计量领导小组组长。。矿设立能源计量管理机监督机构，配备专人负责，负责能源计量和监测管理；计量员若干，主要负责计量设备的配备、计量过程、量值溯源的监督管理及能源计量数据的采集。另有电工、维修工，负责计量器具的日常维护、维修，负责检查计量设备的使用效果，测量的准确性、可靠性。
3、能源计量器具的配备情况
矿能源计量器具的配置基本上符合gb17167-2006（用能单位能源计量器具设备和管理通则）的要求。一级计量仪表的配备率达92%，二级计量仪表的配备率达100%，满足计量的基本需要。计量器具检定率达100%，足够的能源计量器具配备为能耗分析和考核工作打下基础。
4、能源计量器具的管理现状
在计量器具的管理上，严格按国家执行标准定期检定，并取得了质监部门颁发的计量仪表检定合格证书并参加县级的考核。
二、存在问题
由于我们的技术力量有限，能源计量方面的很多问题还有待解决，例如：能源计量工作档案整理不全，排查不全面等。
三、下一步的打算 下一阶段，将总结经验，采取切实有效的措施，全面开展节能降耗计量活动。首先，组织能源管理人员培训、交流节能经验，制定符合本单位的技术改进方案和节能降耗措施。其次，完善计量管理机构，健全机制，把资源节约的责任纳入各工作岗位的职责之中，纳入各单位的日常管理和工作考核之中。最后，加强对能源计量检测数据的准确度加强分析，把计量工作全面细致的展开。篇3：能源计量工作汇报 篇1：工程测量专业实习报告
12月10号，我们正式开始了为期两周的“工程测量实习”，在此之前，我们在老师的带领下进行了一系列的准备工作。首先，说明了测量任务和测量的实际意义及重要性，我们跟随老师来到测区地点，依次看了学校的九个控制点，在老师的讲解中我们知道了测区是我们学院校区，虽然测区比较大，基本上是我们整个学校，测绘图也是我们整个学校的平面图。在这个已经步入冬天的时节，天气虽然不是很好，冷风刺骨，但我们还是安安心心的测量，抓紧时间实习，为了尽快完成任务，我们每一天都在加班的努力，尽管很累，很辛苦，可我们还是克服了种种困难，同时我们也在实习中感觉到了充实，
在此之前，我们在老师的带领下到工地上进行实地勘察，但那毕竟是理论的，实际操作对我们来说还是模糊的，所以，这次实习就是对我们整个学期以来本科目的一次大检验。我们把这次实习当做我们以后工作的一次磨练，把我们学到的知识与实际联系起来，从实践中发现自己的不足，弥补我们的缺陷。
测量是一项务实求真的工作，半点马虎都不行，我们在测量实习中必须保持数据的原始性，这也是很重要的。为了确保计算的正确性和有效性，我们得反复校核对各个测点的数据是否正确。我们在测量中不可避免的犯下一些错误，比如读数不够准确，气泡没居中等等，都会引起一些误差。因此，我们在测量中内业计算和测量同时进行，这样就可以及时发现错误，及时纠正，同时也避免了很多不必要的麻烦，节省了时间，也提高了工作效率。
测量也是一项精确的工作，通过测量学的学习和实习，在我的脑海中形成了一个基本的测量学的轮廓。测量学内容主要包括测定和测设两个部分，要完成的任务在宏观上是进行精密控制，从微观方面讲，测量学的任务为按照要求测绘各种比例尺地形图;为哥哥领域提供定位和定向服务，建立工程控制网，辅助设备安装，检测建筑物变形的任务以及工程竣工服务等。而这一任务是所有测量学的三个基本元素的测量实现的：角度测量、距离测量、高程测量。 在这次实习中，我们学到了测量的实际能力，更有面对困难的忍耐力，同时也认识到小组团结的重要性以及测量的步骤。首先，是熟悉了水准仪、光学经纬仪、全站仪的用途，熟练了水准仪、全站仪的使用方法，掌握了仪器的检验和校正的方法;其次，在对数据的检查和校正的过程中，明白了各种测量误差的来源，其主要有三方面：仪器误差、外界影响误差(如温度、大气折射等)、观测误差。了解如何避免测量结果误差，最大限度的就是减少误差的出现，即要做到：
1、在仪器选择上要选择精度较高的合适仪器。
2、提高自身的测量水平，降低误差。
3、通过各种处理数据的数学方法如：多次测量取平均数等来减少误差。除此之外，还应掌握一套科学的测量方法，在测量中要遵循一定的测量原则，如“从整体带局部”、“先控制后碎步”、“由高级到低级”的工作原则，并做到步步有检核。这样做不但可以防止误差的积累，及时发现错误，更可以提高测量的效率。通过工程实践，学会了数字化地形图的绘制和碎步的测量等课堂上无法做到的东西，很大程度上提高了动手和动脑的能力，同时也拓展了与同学的交际合作能力。一次测量实习要完整的做完，单靠一个人的力量和构思是远远不够的，只有小组的合作和团结才能让实习快速而高效的完成。 一周多以来，我们都坚守在自己的“阵地”，观测、记录、计算、描点......我们分工合作，力求更好地完成任务。在测量过程中，我们遇到了很多问题和疑难：如
(1)立标尺时，标尺除立直外，还要选在重要的地方。因此，选点就非常重要，同时并菲点越多越好，相反选取的无用点过多不但会增加测量、计算和绘图的时间浪费，而且会因点多而产生较大的误差。
(2)在用水准仪和全站仪测量的过程中，气泡的居中也会产生误差，十字丝的对准的等 (3)计算问题。计算必须两个人来完成，一个初步计算，一个校核。在此过程中，我们也遇到了类似的问题，但我们不断的重复检验中算出了正确的数据，尽量的减少了误差的出现。 这次实习，我们学到很多的东西。让我更好的掌握了测量的基本功和测量的一些要素，同时也促进了与同学间的交往，使我懂得了团结互助的重要性以及仪器使用的正确方法。
篇2：工程测量实习报告
一．实习目的：
1．联系水准仪的安置、整平、瞄准与读书和怎样测定地面两点间的高程； 2．掌握经纬仪对中，整平，瞄准与读书等基本操作要领； 3．掌握钢尺量距的一般方法；
4．练习用经纬仪配合小平板仪测绘地形图；
5．培养学生综合应用测量理论知识分析解决土建施工放样中一般问题的能力。 二．实习要求：
1．掌握水准仪、经纬仪、平板仪等一些主要一起的性能和如何操作使用； 2．掌握数据的计算和处理方法；
3．掌握地形图测绘的基本方法，具有初步测绘小区域大比例尺地形图的工作能力； 4．掌握测设的基本方法。 三．实习任务；
1．控制点高程测量； 2．导线长度测量； 3．水平角度测量； 4．闭合导线内业计算； 5．测绘地形图；
6．建筑物放样，道路中线测量和管线测量。 四．实习项目与程序： 1．外业测量：
（1）测量控制点高程； （2）测量控制点间距离； （3）测量闭合导线内角。 2．内业计算：
（1）计算控制点间高差，推算各点间高程； （2）计算个控制点间距离及相对误差； （3）计算个内角闭合差及内角；
（4）根据以上计算数据推算个点坐标。 3．测绘地形图：
（1）将坐标范围内的控制点标定到图纸上；
（2）根据控制点周围的地物地貌测量某些点的高程，再标在图纸上。 4．施工测量：圆曲线，缓和曲线测量。
五．实习方法：水准仪、经纬仪、平板仪的使用。 1．测量的方法：
（1）水准仪架在两个控制点的中间，距离两点大致相等。在前后两点各立水准尺一把。 （2）望远镜对准水准尺并推动，再将水准仪调平，调节三个脚螺旋，使得圆水准器旗袍居中，然后微调倾螺旋，从左边的窗口看到水准管的气泡闭合。 （3）调水平微动螺旋，使得十子丝在水准尺上测得后视读数和前视读数并记录下来。 （4）三脚架架腿抬高或降低，重新测量后视读数和前视读数并记录下来，测得高差不得超过5mm，否则重测。 2．角度测量的方法：
（1）经纬仪架在控制点上，用脚螺旋进行对中，再伸缩架腿调节圆水准气泡居中，然后调节脚螺旋使得水准管气泡也居中。通过对中器观察是否对中，否则反复调平。 （2）望远镜调成盘左，对准左面的目标并制动，调节微倾和微动螺旋，使得十字丝瞄准目标，把配置度盘的按钮拔出，记下读数。顺时针转动照准部，对准右面的目标并制动，读出右面的读数，记录读数。
（4）两次测量角之差不能超过40秒，否则重测。 3．距离测量的方法：
（1）用前面的方法将经纬仪对中整平，再进行定线。 （2）然后用钢尺沿着路线测出导线长度。
（3）往返各测一次，两次距离的相对误差不能超过三千分之一，否则重测。 4．平板仪的使用：
（1）立上三脚架，将平板固定，把图纸也固定在平板上。
（2）将平板仪的一边靠在两个控制点上，瞄准地面上的点，然后进行对中整平。
（3）整平后进行测绘。量出控制点到某地物的距离并且紧靠建筑物立标杆，通过平板仪瞄准标杆则确定了这个方向。根据比例尺换算成图上距离，将地物地貌画在图上。 （4）将所有坐标范围内的地物地貌全都画在图上，并用规定符号表示。 六．测量精度：
1．距离往返测量相对误差不超过1/3000；
2．水准仪高差测量中高差闭合差在容许值±12vn mm或±40l mm范围内； 3．测内角时一测回中上、下半测回角值之差不得超过±40``。 七．计算成果和示意图见测设数据计算表。 八．体会：
通过本次实习，巩固了以前所学知识，掌握了水准仪、经纬仪的基本操作，还有怎样施工放样，学会了地形图的绘制方法。从而积累了许多经验。（１）、立标尺时，标尺除立直外还要选在重要的地方．因此，选点就非常重要，点一定要选在有代表性的地方．同时要注意并点非越多越好．相反选取的无用点过多不但会增加测量，计算和绘图的劳动量和多费时间，而且会因点多而杂乱产生较大的误差。（２）、要先将道路和主要建筑物确定下来，然后在添加其余次要方面，这样不但条理清楚，利于作图而且更有利于作图的准确和随时进行实物和图形的对比从而检验测量数据的准确与否．但这两周实习也给了我们不少教训：由于某个数据的读错、记错及算错都给我们带来了不少麻烦，从而让我们知道了做任何事都要认真。还有一个组的团结也是至关重要的，他关系到整个组的进度。先前我们组由于配合不够默契，分工也不够合理，整体进度受到极大的影响，后来通过组内的交流，彻底解决了以上问题。实习进度有了很大的改观，进度和效果自然就提上来了。这告诉我们团结就是力量，我们以后工作的时候也是一样，只有团结才能把事办好。
准仪、经纬仪的基本操作，还有怎样施工放样，学会了地形图的绘制方法。从而积累了许多经验。（１）、立标尺时，标尺除立直外还要选在重要的地方．因此，选点就非常重要，点一定要选在有代表性的地方．同时要注意并点非越多越好．相反选取的无用点过多不但会增加测量，计算和绘图的劳动量和多费时间，而且会因点多而杂乱产生较大的误差。（２）、要先将道路和主要建筑物确定下来，然后在添加其余次要方面，这样不但条理清楚，利于作图而且更有利于作图的准确和随时进行实物和图形的对比从而检验测量数据的准确与否．但这两周实习也给了我们不少教训：由于某个数据的读错、记错及算错都给我们带来了不少麻烦，从而让我们知道了做任何事都要认真。还有一个组的团结也是至关重要的，他关系到整个组的进度。先前我们组由于配合不够默契，分工也不够合理，整体进度受到极大的影响，后来通过组内的交流，彻底解决了以上问题。实习进度有了很大的改观，进度和效果自然就提上来了。这告诉我们团结就是力量，我们以后工作的时候也是一样，只有团结才能把事办好。
篇3：工程测量实习报告
实习目的
工程测量是一门实践性很强的技术基础课，是我院土木工程专业的一门必修课。测量学较强的实践性，决定了学生在掌握扎实的专业理论知识外还必须具备较强的实际动手能力。 工程测量总实习是测量课教学的重要组成部分，是必不可少的重要环节。其目的是通过总实习，使学生得到一次全面、系统的实践训练，以及巩固所学的理论知识，加强实际操作、独立工作和解决实际问题的能力。同时，培养严谨求实、团结协作、吃苦耐劳、爱护仪器和遵守纪律的良好作风。 实习的任务及要求
（一） 仪器检校：对所用的水准仪和经纬仪进行检验；
（二） 基平测量：由已知水准点，用水准测量方法测出两个未知水准点的高高程。
（三） 地形测绘：测绘图幅为50cm×50cm，比例尺为1：500的平面图一张。实习内容及过程
（一） 仪器检校
水准仪检校：
1、仪器外观是否有损伤；
2、仪器是否易于调平，各脚螺旋是否有松动；
3、镜筒调焦是否易用，成像是否清晰。经纬仪检校：前三条同水准仪检校；
对一个角进行一个测回观测，检验2c值是否在允许范围内。
工程测量实习，作为土木工程专业一门基本的必修专业实践课，对我们来说，它的重要性不言而喻。学测量不仅是获取书本的理论知识，更是培养我们的动手操作能力和对课本理论知识的深入理解总结，以及体会测量思想“从控制到碎部，从整体到局部，步步检核”等原则对工程测量的指导意义。这项技能的熟练掌握对将来走向工地有极大的帮助，毕竟国内高校给予学子实践的机会远不足以满足学生的需求，为此，我们必须在有限的机会创造最大的知识收益。当然我们还可以通过测量实习这个平台，改善我们的思维结构，培养合作精神和领导能力。
高程测量简单而容易操作，方位角的确定我们采用坐标方位角，我们完成的快而顺利。导线测量由于精度要求高，要进行较繁杂的数据处理，但这些并不影响进度，任何时候都不要忘了课本知识，遇到问题可以参考课本，可以询问老师，可以与同学讨论。一系列的动作是高效完成任务的必要条件。在完成过程中借鉴课堂学习的知识，这项任务中前期我和一位组员进行高程测量配合其他组员参与导线测量，在全过程中计算各项数据，受益颇丰。测量实习不长也不短，要顺利地完成任务也得下一定的功夫，毕竟我们是“初生牛犊”，总抱有一定的好奇心。但是在这次实习中，我们也充分发挥了个人的主动性和团体的合作精神，得以完成老师给我们的任务，虽然还有很多不足的地方，我们所知道的、学到的也只是土木工程测量中的冰山一角，但我们不会骄傲，在以后的工作和学习中还得继续努力。可以说这次实习就是对我们整个学期以来本科目的一次大检阅，但是我们谁都明白这次测量任务不轻，责任很重，谁也不敢掉以轻心。
我们进行联合测图，最重要的是相互协调，体现团体的合作精神，这也是优质、高效地完成这次测量任务的前提条件。同样，各组组员之间的团体合作精神也是不可忽视的一个重要部分，在此次测量实习中，我们更是体现了其中的重要意义。测量是一项要求比较高的工作，必须按照测量要求完成各测段的距离、高程、高差的测量，还得对各测区范围的地形、地物、地貌进行精确的测量和描绘出来，其中包含了大量的内业计算及各种数据的校对、处理、复核；同时把各个测点按一定的比例在方格网上放出来，而这些工作都得差不多同时进行，这就更需要我们各组员的分工合作，团结一致，协调各项工作，并全理安排各个组员的工作，尽量让每一个组员都学会并熟悉仪器的使用和内业的计算等各项工作，这也是我们这次实习的首要目的，也是对前面一段时间学习的检验和补充。我们要从这次实习中查漏补缺，以达到巩固学习的目的。各个组员的基础和能力都不尽一致，所以在安排测量任务的时候，就可以根据各人的实际情况进行分工，这样还可以提高测量效率。 我们都坚守在自己的“阵地”，观测、记录、计算、描点......我们分工合作,力求更好更快地完成我们的任务。在整个测量过程中,我们遇到了不少的问题和疑难,也出现了不少的错误,对整个测量进度造成了一定的影响.,我们也从中得到了不少的教训和体会。 测量也是一项务实求真的工作，来不得半点马虎，我们在测量实习中必须保持数据的原始性，这也是很重要的一点。为了确保计算的正确性可有效性，我们得反复校对各个测点的数据是否正确。我们在测量中不可避免地犯下一些错误，比如读数时估读不够准确，水准尺或花杆放得不垂直就读数，读数时间间隔过长，等等，都会引起一些误差，因此，我们在测量中内业计算要和测量同时进行，这样就可以及时发现错误，及时纠正错误，也避免了很多不必要的麻烦，节省时间，提高工作效率。由于这是一项历史性工作，很多数据在以后都可能用到，我们就要力种树各个数据的有效性，保留原始数据也利于以后的查证，这也体现了务实求真的精神，不仅在这次实验中，在以后的工作和生活中，我们也应该做到这一点。 数据计算整理是一项很繁琐的工作，需要我们在整理计算的时候要格外认真小心。同时，也有很多方法和技巧也是可以用来避免因为整理计算而出现结果的错误。首先在数据记录中要做到清晰、清楚，因为我们数据的整理是在一天的工作完成后进行的，由于数据量很大，如果记得不够清晰往往找不到数据或者分辨不清楚记录的数字。另外在记录数据的过程中要随时检核数据是否可用，免得再最后整理时发现误差过大而耽误工程进度。在计算数据时可以通过多种数学手段来边计算边检验结果的准确性，如果时间允许可以先由一个人计算数据再由另外一个人来检核。
全部任务的完成都倾注了我们小组的大量心血，一次测量实习做完整做好，单单靠一个人的力量和构思是远远不够的，只有小组的合作和团结才能让实习快速而高效的完成。实习过程中协同问题也常发，但我们有一个共同的目标，“更快，更强”，所以最终站在一条战线上破城斩将，得以全线突破。所以只要我们精诚合作，相互交流切磋以及相互配合理解，一切问题都将不是问题。测量期间有时候回来很晚，食堂吃饭赶不上，只有吃泡面等；白天外页测量劳累，晚上回来处理数据。累中有甜，苦中有乐，我们每个人每天都激情满怀，完成任务收获丰硕成果。
这次的实习也是一次培养我们独立思考、工作能力的一次机会，在测量过程中，我们都要去想一想如何地去设点,怎样去测量,要测哪一些数据,如何才能够确保所测的数据有效性,
推荐第4篇：计量认证工作汇报
ＸＸ市疾病预防控制中心 计量认证工作情况汇报
各位领导，各位专家：
今天，省计量认证评审组对我中心计量认证进行评审，首先，我代表中心干部职工,对各位领导和专家的到来表示热烈的欢迎，并对各位领导和专家多年来对我们工作的大力支持和帮助表示衷心的感谢。我们是ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日通过实验室资质认定评审，ＸＸＸＸ年Ｘ月通过资质认证专项监督检查，ＸＸＸＸ年Ｘ月又通过监督评审。我们根据以上3次检查工作所发现的问题，以及我中心最高管理者变更，技术负责人更换等实际，为确保中心检测检验不间断并以高质量的要求运行，我中心继续坚持严肃认真的工作态度与实事求是的公正作风，标准规范的技术操作，正确及时的结果报告的工作方针，建立和完善各项工作制度和工作规范，制定了行之有效的质量管理机制，确保了质量管理体系的正常运行，保证了卫生检测检验和各项业务工作的顺利开展，为全社会提供了优质、便捷、高效的公共卫生技术服务。下面，将我中心计量认证工作情况汇报如下：
一、基本情况：
我中心是一级全额事业单位，现有ＸＸ名检测人员，其中高级职称Ｘ人，中级职称ＸＸ人，初级职称ＸＸ人。中心设有办公室、财务科、总务科、质量管理科、健康教育科、检验科、职业卫生科、卫生监督科、学校卫生科、医疗监督科、艾滋病防治科、传染病、慢病地病科、免疫规划、接种门诊科、查体科、结防科、皮防科、车辆管理科、药械科、稽查科等科室。办公用房建筑面积 ＸＸ m，检验用房ＸＸ m，恒温面积ＸＸm，固定资产ＸＸ万元。目前拥有原子荧光光度计、离子色谱仪、原子吸收、气相色谱、紫外分光光度计、酶标仪等仪器设备，总价值ＸＸ多万元。目前，设备性能良好，运转正常，基本满足当前卫生检测检验等业务工作开展需要。我中心担负着全市疾病预防与控制、卫生检测与评价、健康教育与健康促进、科研培训
- 1搞好培训工作，提高专业人员素质，是搞好计量认证和实验室认可的关键和保证。为做好这项工作，我们按照计量认证的工作要求，结合我中心部分人员调整的实际，制定了培训计划，并认真组织实施。每年
1、2月集中重新学习宣贯《实验室资质认定评审准则》、“管理体系建立与运行”、“实验室资质认定法律法规部分”、质量手册和程序文件；每年两次组织有关科室对新聘用的人员进行技能培训和上岗上机考核。在我中心每周五下午的业务学习中，适当增加对管理体系文件、计量认证知识的学习培训，各责任部门、科室、岗位人员能按体系文件的要求，明确各自职责。
五、加强仪器设备管理，为确保检测质量提供资源保证。为加强仪器设备的管理，我们对中心所有的仪器设备进行了清理，建立了台账，按类别进行唯一性标识，进一步完善了仪器设备档案，对新购的仪器设备严格按照《设备管理程序》的要求进行运作。编制了仪器设备的检定计划，按计划分别送省、地区和本市计量测试所进行了仪器检定，满足了检测活动及结果质量要求。按程序文件要求对提供服务和供应品的供应商进行评价和选择，编制了合格供应商名录，对影响检测质量的仪器及配件、消耗材料的采购和服务在合格供应商范围内选择，同时，加强了对采购计划的审批和供应品的验收，以保证了采购物品的质量。
六、严格落实岗位职责，加强质量监督管理，确保质量管理体系正常运行。
中心质量方针、目标、质量手册的正式颁布实施，标志着中心质量体系的有效运行。但我们按照管理体系职能分配要求和各岗位职责，将计量认证工作任务分解到科室和个人，并定期召开调度会，加强日常监督管理，使质量体系得到正常运行。一是按照程序文件要求，规范检测检验程序，从样品的接收到检测报告的签发各个环节进行严格控制，保证了检测结果的准确性和检测报告的规范性。二是认真执行《文件资料控制程序》，将本中心与质量体系有关的内部文件均做了受
- 3的指导帮助下，在计量认证方面做了一些工作，取得了一定的成效，特别是三年来省质监局评审组各位专家对我们的工作提出了宝贵意见，通过纠正检查中给我们提出的基本不符合项和不符合项，使我们一是规范了管理和操作，二是进一步加深了对质量工作的认识，三是提高了我们的整体业务水平，推动了整体工作。但由于计量认证工作的面广、量大、过程细，工作中稍一不慎就会出偏差的特点，我们的工作中肯定还存在一些薄弱环节和不足，恳请各位专家、各位领导在评审过程中多指导，多提出宝贵意见和建议，我们将按照提出的意见和要求，认真整改，使我们的检测检验工作再上新台阶。
谢谢大家！
ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日
推荐第5篇：企业计量工作
企业计量工作
目的：增强市场经济的竞争能力改善经营管理，提高产品质量节约能源、降低生产成本。
一、企业计量工作的任务
1、贯彻国家计量法律法规、行政章程、方针政策。
2、推行国家法定计量单位。
3、制定企业计量发展规划、年度计划、管理制度及程序文件。
4、做好计量标准、工作计量器具的管理及溯源工作，保证量值准确可靠。
5、加强计量数据管理。
6、提高计量检测能力与计量管理水平。
7、搞好企业内部的计量依法监督管理（包括委托、授权及接受监督检查）。
二、依法管理的内容
1、计量标准的管理。建立本单位所需要的计量标准，并制定及做好：周期检定、定期外送
检、标识、相关文件记录等工作，计量标准器受检率、合格率应达到100%。
2、强制工作计量器具的管理。制定及做好：周期检定计划、未受权定期送检、标识、相关
文件、记录等工作，其受检率100%、合格率。
3、非强制工作计量器具的管理。制定搞好：分类管理、周期检定、自检及送检计划、未受
权定期送检、标识、相关文件、记录等工作，其受检率、合格率。
4、不合格工作计量器具的管理。制定搞好：确认、降级、停止使用、纠正措施、标识、隔
离存放不合格工作计量器具的工作。
5、计量单位的管理：确保法定计量单位统一（文件、资料、标牌、产品使用说明书等）。
三、科学管理内容
1、计量确认体系：企业应建立一个包括，计量标准、工作计量器具的校准、修复、调试、
封印、标识的一整套文件化的计量工作体系，实现对企业计量工作的系统化管理，使企业计量器具处于受控状态。
2、生产过程的计量控制：在产品‘质量环’的各相关环节科学地设置计量检测控制点，以
形成质量控制的计量检测网络（设备及人员）以确保产品‘质量’。
3、计量器具的流转管理：做好计量器具的采购、验收、储存、发放、使用、修理、报废的
流转管理，以防滥用、误用。
4、计量器具的标识管理：对计量器具标志的样式、色彩、类别、填写内容所进行的管理。
5、计量器具的封印管理：对计量器具的可调部份进行封印的管理与措施。
6、计量器具的技术改造。按企业需要与生产技术进步发展相结合做好其技术改造。
7、计量器具的记录：对计量器具的检测能力和表明测量过程有效运行的有关事项作规范性
的记录，即形成规范性的作业文件。
8、计量数据的管理。须监督管理好的计量数据有：
1) 进出厂物质计量数据
2) 原材料消耗计量数据
3) 能源进出厂及消耗计量数据
4) 产品质量形成过程中关键工序和质量技术指标的计量检测数据
5) 安全及环保计量数据
6) 影响产品质量的原材料的物理、化学及无损检测的计量数据
9、测量不确定度的确定：对测量过程中影响测量准确的计量检测设备的“人、机、料、法、
环”实施有效控制，以确保测量结果的不确定度符合要求。
10、外协的计量控制：对被委托方的计量检测能力的考查、确认（事前考查、事中监督、
事后检测）。
四、企业计量保证
1、组织保证
1) 将计量工作纳入企业的管理日程，确定各级领导及部门职责。
2) 建立完善计量管理系统。
3) 按企业情况设置专职与谦职人员。
4) 计量实验室应有专职的管理负责人与相应技术职称人员。
2、计量管理制度及其程序文件。
1) 企业根据自身情况，建立计量管理制度及其程序文件，纳入日常管理。建立计量管理制
度及其程序文件有：
（1） 企业计量管理办法；
（2） 计量检测设备的流转管理制度或程序文件；
（3） 计量检测设备的配备、使用、维护修理、降级、报废及销号制度或程序文件；
（4） 计量检测设备的周期检定管理制度或程序文件；
（5） 在用计量检测设备监督检查制度或程序文件；
（6） 计量原始记录数据、统计报表、证书、标志管理制度或程序文件；
（7） 计量检测设备技术档案和资料保管使用制度或程序文件；
（8） 计量检测事故分析及处理制度或程序文件
（9） 企业计量监督制度或程序文件；
（10） 计量检测人员培训、考核、任用、奖惩制度或程序文件；
（11） 计量检测室验室工作制度；
（12） 计量检测人员岗位责任制或工作标准；
（13） 计量检测质量手册的制定、修订、分发、执行、考核制度或程序文件。
2）企业保存各项制度或程序文件的执行记录。
3、计量检测设备的配备
1) 按企业生产经营活动、产品质量性能指标的需要配备。重点把握计量检测设备的准确
度、稳定性、量程、分辨力等计量特性。
2) 工艺过程控制、能源、经营管理的计量检测设备率不得低于95%，安全环保计量检
测设备不得低于98%。
4、计量人员
1) 计量检测人员，应持有检定员证书，每个检定项目须两名以上的持证人员；
2) 计量管理人员，应该熟悉计量法律法规，掌握企业计量工作制度，并具有一定的计量
专业知识与技能。
3) 计量人员应相对稳定，并进行定期培训、考核。
5、检测设备及检测实验室环境条件：为保证计量检测设备检测的准确性，应对检测设备的使用环境的温度、相对湿度、振动、含尘量、噪音、防腐、生物细菌等因素作出相符合性的要求，并对其进行监控、记录。
6、计量确认体系的定期审核和评审：
1) 企业（供方）应定期根据质量审核的结果和用户（需方）反馈的自信对计量检测体
系进行审核。
2) 企业应定期对计量检测体系在为实现企业生产经营目标中作用的有效性进行内部
审核。
3) 计量检测体系的评审或审核应制定计划和程序文件，并对评审或审核情况作记录及
归档。
推荐第6篇：企业计量管理制度
企业计 量 管 理 制 度
（样 本）
计量管理文件目录
编号 文件名称
第一部分计量管理方针、目标
第二部分计量组织机构人员职责
第三部分计量器具的分类和管理
第四部分计量器具的采购、入库、流转制度
第五部分计量器具的使用、维护、保养制度
第六部分计量器具周期检定制度
第七部分计量器具的标志管理
第八部分产品计量检测管理制度
第九部分内部监督检查制度
第十部分计量检测记录的管理
第一部分 计量管理方针、目标
一、计量管理方针
1、加强计量基础建设
2、改善经营管理
3、提高经济效益
4、提高产品质量水平
二、计量管理目标
完善计量保证体系，不断提高计量管理水平，保证计量器具受检率达到100%，为经营管理提供准确可靠的计量数据。
第二部分 计量组织机构人员职责
一、计量组织机构
质管部是公司主管计量工作的职能部门，在生产经理领导下，主管全公司计量工作。 计量组织机构图：
二、生产经理计量职责
1、在总经理领导下，主管公司计量管理工作。
2、领导公司各部门和全体员工贯彻实施国家计量法律、法规和各项计量规章制度，保证完成企业计量工作任务。
3、审批计量管理文件，批准计量工作发展和工作计划，对公司重大计量工作问题作出决策。
4、结合实际情况，建立计量保证体系，任命体系人员及配备相应的资源。
三、质管部计量职责
1、在主管经理领导下，负责公司日常计量管理工作。
2、贯彻实施国家计量法律、法规和各项计量规章制度，对公司内部进行计量监督管理，处理计量纠纷。
3、组建计量管理体系，指导监督各部门计量工作，制定计量管理规章制度，制定计量工作发展和工作计划，并负责组织实施。
4、组织开展生产经营过程的各项计量检测。
5、组织计量人员的业务培训和考核，不断提高员工的计量法制观念和计量技术素质。
四、计量管理人员职责
1、宣传、贯彻、执行国家计量法律、法规，制定实施办法和管理制度，并负责组织实施和督促检查。
2、负责计量文件的编写、修改或改版。
3、统一管理公司的计量器具和设施，组织对生产经营用计量器具的配备。
4、建立计量器具台帐，将强制检定的计量器具登记造册向质监部门申报，制定周期检定计划,负责计量器具的周期检定工作。
5、监督管理生产经营活动的各项计量检测数据。
五、车间、班组计量员职责
1、宣传计量法律、法规和公司计量管理制度，协助质管部对车间或班组计量工作进行监督管理。
2、制定计量工作计划，监督所属部门、班组完成计量工作任务。
3、督促所属部门、班组使用合格计量器具，正确使用计量器具，按要求做好各项检测记录，保证计量数据准确可靠，落实计量器具的日常维护、保养。
4、根据需要提出添置、更新计量器具计划。
5、掌握计量工作完成情况和存在问题，并及时提出改进建议。
第三部分 计量器具的分类和管理
根据本公司的实际情况和主要产品的技术要求及常用计量器具低值易耗的特点，将本公司计量器具划分为A、B、C三类实施管理。
一、计量器具的分类
（一）A类计量器具的范围：
1、生产工艺过程中和质量检测中关键参数用的计量器具；
2、精密测试中准确度高或使用频繁而量值可靠性差的计量器具；
3、进出厂物料核算用计量器具；
4、用于贸易结算、安全防护、医疗卫生和环境监测方面，并列入强制检定工作计量器具范围的计量器具。
（二）B类计量器具的范围：
1、生产工艺过程中非关键参数用的计量器具；
2、产品质量的一般参数检测用计量器具；
3、
二、三级能源计量用计量器具；
4、企业内部物料管理用计量器具。
（三）C类计量器具的范围：
1、低值易耗的、非强制检定的计量器具；
2、一般工具用计量器具；
3、在使用过程中对计量数据无精确要求的计量器具；
4、国家计量行政部门明令允许一次性检定的计量器具。
二、计量器具管理
（一）A类计量器具管理办法
1、A类计量器具中属强制检定的计量器具，必须严格按国家计量行政部门的检定管理办法，执行强检。属于非强制检定的计量器具，按有关的检定管理办法、规章制度和检定周期定期进行检定；
2、对准确度高、量值易变、使用频繁的计量器具列作抽查重点，加强日常监督管理；
3、A类计量器具的配置数量，应能确保计量器具按期检定，检定与维修期间生产经营活动正常进行；
4、A类计量器具原则上由质管部统一控制管理。
（二）B类计量器具管理办法
1、对列入B类管理范围的计量器具，如符合国家检定规程要求的应按规定进行周期检定；
2、对无检定规程但需要校准的计量器具（检测设备）应按规定进行效准；
3、B类计量器具的配备数量，应能保证企业生产经营活动正常进行。
（三）C类计量器具管理办法
1、一般工具用计量器具，可根据实际使用情况实行一次性检定和有效期管理使用；
2、对准确度无严格要求，性能不易改变的低值易耗计量器具和工具类计量器具可在使用前安排一次性检定；
3、对C类计量器具要进行监督管理，如不定期的抽查和以比对的方式对其进行校对。
第四部分 计量器具的采购、入库、流转制度
本制度对公司计量器具的采购、验收、贮存、发放、报废实施控制，以防止计量器具的滥用、误用及损坏。
一、计量器具的采购、入库
1、各部门根据预期使用的要求提出计量器具采购计划，经质管部审核报公司批准执行。
2、采购部门负责计量器具的采购，采购人员应按采购计划，购买有计量器具制造许可证和商品合格证的计量器具，并经计量人员验收后方能入库，并做好入库登记。
二、计量器具的流转
1、凡新使用的计量器具必须登记编号，建立管理帐卡、纳入周期检定管理，建立技术档案。
2、因任务调整而不用的计量器具，经计量人员核实后贴上停用证，予以封存，封存后禁止使用，若要重新使用，则须办理启用手续并经重新检定合格后方能恢复使用。
3、凡不合格的计量器具，经过修理并且修复后检定合格方可使用，维修要有记录。
4、确定不能维修的计量器具，由计量人员提出报废并填写报废单，经质管部审核报公司批准后方可办理报废手续。
5、报废后的计量器具，要统一处理贴上报废标记，严禁使用。
第五部分 计量器具的使用、维护、保养制度
本制度规定了计量器具的使用、维护和保养的要求，以保证本公司所有计量器具得以正确使用、维护和保养。
一、计量器具的使用
1、计量器具使用操作人员应熟悉计量器具的性质、使用方法和维护保养知识，严格遵守操作规程。
2、专用检测设备操作人员应经过培训合格方能上岗操作。
3、在用的计量器具必须是经过计量检定合格、在检定周期内、检定合格标志清晰、铅封完整。
4、常用的玻璃温度计、密度计等容易损毁的计量器具应设备有品。
二、计量器具的维护、保养
1、计量器具发生故障，要立即停止使用，并通知计量员。
2、因故障停止使用的计量器具应帖上停用标志以防止误用，停用标志使用红色。
3、计量器具应由符合资计质要求的维修单位进行维修，维修后要经过计量检定合格才能使用，维修过程要做好记录。
4、各种计量器具要严格按照技术说明书的要求，在规定的条件下妥善使用和放置。定期检查、清洗，保证计量器具的安全、整洁、配备附件完好、合格证齐全。
5、凡主观因素造成的计量器具损坏或丢失，直接责任人负责赔偿。
第六部分 计量器具周期检定制度
1、为保证全部计量器具的量值溯源的合理准确制定本制度。
2、计量管理人员负责建立全部计量器具台帐，台帐的项目必须明细。
3、计量管理人员负责编制年度周期检定计划表，负责计量器具的周期检定工作。
4、凡属强制检定的计量器具，由计量管理人员统一登记造册，向广州市质量技术监督局番禺分局申报，并到指定的法定计量检定机构执行周期检定。
5、列入A类、B类的计量器具，应明确计量检定（校准）周期，按周期到计量检定机构进行计量检定（校准）。
6、计量人员按月检查周期检定实施情况，统计计量器具周期检定受检率和合格率。
第七部分 计量器具的标志管理
1、企业内工作计量器具按国家、地方和部门检定规程检定合格的，采用绿色合格证标记。
2、对没有计量检定规程，但按有关规定进行校准合格的计量器具，采用准用标记。
3、对停用的计量器具，采用红色停用证标记。
4、对封存的计量器具，采用封存标记。
5、对报废的计量器具，采用报废标记。
6、所有标记应注明计量器具编号，有效期或停用日期。
第八部分 产品计量检测管理制度
1、质管部协同各部门组织开展生产经营过程的各项计量检测。
2、根据生产工艺文件和产品标准要求配备符合使用要求的计量器具和开展计量检测。
3、根据生产经营管理、能源管理、安全生产、环境保护等方面需要配备相应的计量器具和开展计量检测。
4、暂没有条件开展检测的项目应与有条件的检验部门签订合同委托进行检测。
5、明确各类计量检测的部门、人员，明确实施计量检测的依据和要求，对重要的检测数据，必须规定检测方法。
6、各项检测要按要求做好记录。
7、质管部定期对计量检测的实施情况，检测数据的原始记录，以及检测数据的使用情况进行检查，并将检查情况报告公司领导和有关部门。
第九部分 内部监督检查制度
1、质管部每年制定计量监督检查计划，对各项管理制度和工作实施情况进行监督检查。
2、检查要严格按照规定要求进行，对不符合规定要求的必须作好详细记录，并要求被检查部门实施纠正措施。
3、对被检查部门的纠正措施情况进行验证，确保不合格项目纠正完毕并达到预期效果。
4、定期对计量保证体系进行内部审核，监督检查计量体系要素的运行是否达到规定要求，根据审核结果对不符合项实施纠正措施，保证计量体系的正常运行和不断完善提高。
第十部分 计量检测记录的管理
1、各部门应指派专员负责本部门业务范围内记录的管理，并按规定负责记录的收集、经整理后装订成册，立账登记，便于归档检索。
2、记录人员要按指定份数和格式用墨水笔或圆珠笔书写，字迹清晰。
3、记录所写的字体必须规范，计量单位必须是法定计量单位。
4、记录必须真实、可靠，不能随意涂改，数据的修改应盖上修改人印章。
5、记录必须有记录人签名或盖章，对记录内容真实性负责。
6、记录的存放要有适宜的环境，防止霉变损坏，方便存取。
7、记录保存期限为2年。
8、超过保存期的记录，经审核确认无用经批准后方可进行销毁处理。
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合阳县独惠水泥制造责任有限公司
计量器具自查工作汇报
我公司成立于二○○○年七月，由原“独店水泥厂”、“独店乡建筑材料厂”几经改制，扩建而来，如今本公司已成为拥有一条年产PF32.5R水泥11万吨生产线的企业，就业人员116人，其中管理干部8人，专业技术人员13人。近年来，随着企业内部管理工作的不断完善，特别是现代化管理方法的应用，使计量工作越来越显示出其在企业生产经营管理工作中的重要地位，尤其是它对提高产品质量、增强企业管理效益，降低物能消耗，保证安全生产，保护环境等方面起着非常重要的作用。自成立公司来，我们坚持狠抓企业计量工作，建立健全了计量管理机构和各项计量管理制度，不断强化计量检测、器具配置、周期检定和专业技术人员培训等一系列整改工作，经济效益得到了明显提高。为使我公司计量工作再上新台阶，进一步做到“优质、高产、低耗”，现就我公司计量工作情况作以下汇报，望提出宝贵改进意见，以利进一步完善和提高。
一、高度重视，认真抓好计量管理工作
近年来，我公司专门派专人参加了上级业务部门组织的 1
计量管理工作培训学习，随后，公司成立了以总经理直接负责下的计量管理工作小组，对全公司所有涉及到的计量工作进行有序管理。且进一步完善了各项计量工作管理制度，加强实施，严格考核；建立健全了计量器具管理台帐。并对其实行分类管理。经过严格的管理以后，保证在用计量器具的受检率、合格率。使公司的计量工作不断向科学化、规范化、程序化迈进。
二、搞好计量器具配备，确保计量检测工作需求
为了保证计量单位的准确可靠，我公司首先从各环节的计量器具配备入手，严格按照国家规定，凡属工艺过程控制的仪表设施，坚持配备齐全，坚决杜绝无表操作，对各部门的在用计量器具也严格按照配备规范运作，联系行业实际，对化验室的设备进行了全面的补充和更新，从而确保了计量数据的准确、可靠，使产品质量明显提高。二是严格按制度办事，所用设备仪表监控责任到人，从而保证了所有仪器仪表完好无损和计量性能的准确，为我公司的计量管理工作提供了可靠的技术保障。
三、狠抓工艺过程控制，严格执行计量考核
质量是企业的命脉。水泥质量是关系到人民生命安全的大事，决不可掉以轻心。为了保证产品质量，我们首先从源头抓起，对于进厂原、燃材料，必须先经100T地中衡计量、检测后由计量人员核测确定其杂质水份含量，最后将核测数
据作为数据开据票据；对入库原料，化验室根据控制项目要求进行检验与抽查。杂质、水份、粒度超标，决不允许入库。生料及水泥制备两系统则更加注重计量检测，设有两条微机配料系统配料，值班员密切注意物料流量变化，发现异常立即处理并报有关主管。超标运行时，微机则自动报警，并同时切断配料；化验室对其两系统进行24小时密切检测检验，超出指标范围则立即通知有关岗位及领导，予以现场纠正、处理、调整；煅烧车间的立窑窑面仪表齐全，由熟练看火工掌握，由此判断煅烧、卸料是否正常，并随时方便调整，对于煅烧熟料质量则由化验室控制组根据《细则》规定进行质量等级外观界定，分析组进行熟料各成份分析，物检组进行稠度、凝结时间及抗折、抗压破坏性试验；包装车间经均化处理对出厂水泥实行定量包装，每200吨为一编号，每编号都要进行袋重质量抽查，确保袋重合格率达到100%，确属偶然机械故障，则须逐袋返工、校正；化验室具有完善的计量检测设备，且严格执行设备的强检、自检，维护使用制度，对整个生产工艺过程设立了20个控制点，54个控制检测项目，确保计量检测准确，出厂水泥100%合格；机电车间严把计量关口，对所涉及的电能表、仪表、时间继电器定期校准、送检，避免了许多不必要的损耗及设备故障；公司各部门则也有各自的计量设施，如给水部门严把水源消耗，分路管理，节约用水，奖罚分明，水表定期检查、校验。总之，
通过以上计量管理措施，我公司产品质量有了进一步提高，入窑生料合格率提高了13%，熟料质量由原来的38Mpa提高到45Mpa，物能煤耗如由原来的170kg/T熟料降低到了151kg/T熟料，就增强了企业效益，从而真正达到了“优质、高产、低耗”的目的。然而，我们还在此方面存在好多不足之处，企业的自动化计量还不是十分很高，这就要求我们在今后的企业管理中，不断强化计量管理，学习先进的管理经验与方法，以科技为先导，以市场为基础，以服务为宗旨，以质量为前提，以效益为核心，团结奋进，勇创高新，为企业的创优增效做出更大的成绩。
合阳县独惠水制造责任有限公司
二○一二年九月十八日
推荐第8篇：企业能源计量工作报告
企业能源计量工作报告
发布时间：2008年10月20日 来源： 阅读人次：次
吴江市年耗5000吨标煤以上企业能源计量工
作报告
一、我市用能情况分析
为切实加强企业能源管理基础工作，深入贯彻落实科学发展观，提高能源管理水平，更好地服务于节能减排、建设节约型社会的工作目标，2007年我市采取了一系列的节能降耗管理措施，节能效益明显提高。但5000吨标煤以上耗能企业能源消费量增幅仍然较大，某些企业负责人节能减排的思想有待进一步的解放，企业在节能减排上的资金投入需进一步的加大，全市重点企业节能降耗工作依然任重道远。
2007年我市69家市重点耗能企业能源消耗折合标煤数为135万吨，节标煤数达4.07万吨，节能降耗取得新的突破，但各单位之间节能降耗的情况不均衡，甚至出现了一部分单位节能标煤数不降反升，能源消费增速加快的局面。07年我市工业用能一直保持高增长态势，工业能耗占全市能耗总量提高比重日益提高，能源消耗总体规模进一步扩大。
二、我市用能单位能源计量情况分析
企业建立完备的能源计量监控管理体系，对加强生产经营核算，降低生产成本，提高产品质量具有重要基础作用。众所周知，严格企业能源计量管理可以为企业带来巨大效益。在发达国家，通过能源节约与综合利用直接获得了可观的经济效益，各行业都不惜把大量资金投入计量领域，以期获得高额经济回报。在我国，石油化工、冶金、电力等能源消耗总量较大的行业一直非常重视企业能源计量工作，建立了较为完善的企业能源计量体制，也是各工业行业中能源计量管理相对完善的，而其他行业的能源计量工作相对薄弱。 根据对我市市重点耗能企业的检查统计，69家企业配有能源计量管理人员共135人，其中专计量管理人员69人，兼职计量管理人员66人，应配备能源计量器具应在1469台，实际配备的能源计量器具为1234台，配备率达到84%，此外执行周期检定的能源计量器具受检率以及合格使用率达到97%，基本上能达到能源计量器具配备和管理通则中的要求。但是能源计量管理方面还存在比较大的问题，我市这些市重点企业中仅有1家单位通过了计量体系确认的，13家企业通过了计量保证确认，10家企业通过了计量合格确认，未建立计量体系确认的单位达到了检查企业中的一半以上，其他企业在能源计量制度、人员、器具的管理方面等还存在比较严重的问题。
从我市年耗5000吨以上标煤耗能单位的能源计量情况来看，大部分企业对能源计量工作还只是停留在对器具的管理、检定等基础工作上，从人员到管理制度都不够完善，企业总负责人的思想存在偏差，多方面的原因导致能源计量工作相对滞后，主要体现在以下几个方面：第一，在企业的一级能源计量器具的配置与管理方面由于涉及企业间的贸易结算，所以配置和管理相对完善，但在一些流体计量方面由于技术原因仍存在因计量器具不准确而产生贸易摩擦的情况。如一些热电厂向多个蒸汽用户供应蒸汽，当冬季总蒸汽需求量大时，蒸汽总管的流量计准确而各个用户的个别流量计可能处于非设计负荷区，使得各个用户的流量和有可能小于总管流量；当处于夏季时，有可能出现用户少，用蒸汽的企业根据工业生产需要蒸汽需求大，流量计能够准确计量，但总管的流量小于流量计的设计工作范围而导致流量测量不到，从而出现各个流量计的和大于总管的流量。类似的情况在很多行业和地区多有发生，这需要在流量计的设计选型和系统配置
方面系统考虑加以解决。第二，企业的二级能源计量器具一般指的是能源在企业内部的各个分公司或各个车间及各个工序之间的分配和互相输送。目前在石油化工、冶金、电力等几个行业二级计量的配置和管理是相对完善的，而在其他行业则相对较薄弱，很多企业能源购入以后认为内部计量无所谓，根本不去管理，尤其是对工艺产出能，仍存在没必要进行明确计量的认识误区。这种情况在很多企业的能源管理工作中存在，导致无法对企业的能源消耗情况进行管理分析。这需要企业首先在认识上加强能源管理，改变“重节能项目轻能源计量”的认识，并树立通过能源计量器具完善加强能源管理的投资要比一般的节能项目投资的效益要明显的意识。第三，企业的三级能源计量器具的配置一般是指企业用能设备的能源计量情况，企业的三级能源计量器具的配置情况普遍较差，即使是能源管理情况比较好的行业中的企业也存在很多问题。按照GB17167即《企业能源计量器具配备和管理导则》要求，企业在计量方面的投资将可能显著增加，同时由于多方面的因素限制也使得一些仪表无法安装上去，但是在一些重点装置和工序方面，企业对其能源计量应当加强，尤其是根据工艺的需要已经配置了一定量的能源计量器具、只需适当加一些仪表就可以完成能量平衡监测的装置和工序。第四，企业能源计量仪表采集的能源数据管理方面相对薄弱。企业的计量器具一般由设备或仪表车间管理，能源数据的月报数据有能源统计部门管理，而能源的采购和消费调度由生产和运行管理部门管理，能源计量、能源数据统计、能源利用效率和成本分析等相关工作缺乏统一部门的管理，所以导致能源计量工作的重要性得不到应有的认可，这也是能源计量得不到重视的重要原因之一。
三、典型事例
苏州东吴水泥有限公司是一家大型水泥生产企业，2007年获得国家免检荣誉称号，并获得了计量保证确认。在这次开展重点用能单位能源计量工作专项执法检查工作中，企业积极配合，非常重视节能减排工作，严格按照国家标准GB17167《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求，积极配备好能源计量器具，对重点耗能设备进行积极改进。并通过建立能源计量管理体系，做好能源计量数据的采集，积极开展能源计量工作。
公司设有专职计量人员26名，负责所有进出厂原燃材料和出厂水泥的计量及计量设备的维护和周检工作，保证计量设备的正常使用和计量数据的正确统计。
一、二级能源计量器具的配备率为100%。根据煤、电、水等各类能源的配备要求，分别配置了进出能源计量器具，对各主要用能设备也配备了相应的能源计量器具。由专人负责计量器具的管理，分别建有能源计量器具一览表，主要次级用能单位和主要用能设备的能源计量器具一览表，并建立能源计量器具档案，按周期开展检定。企业建立了三级能源管理网络，明确各级职责，制订了考核机制，每月进行统计分析，结合技术改造，节能减排效果明显。2006年、2007年分别节约能源折合标煤1295吨、3592吨，2007年万元GDP能耗折合标煤4.21吨，同比2006年节能百分比达7.06%。由于企业重视节能减排工作，投入的资金得到了良好的节能回报，企业在进一步加强和重视计量管理工作的同时，对我局给予的企业计量工作指导作出充分的肯定和感谢。
四、存在问题
目前有些企业仍未把节约能源和利用作为生产经营管理的重要保障措施，节能的法律意识淡薄，企业能源计量工作比较被动，认为能源计量是政府要求的，是“不得不做”的，因此采取敷衍了事的态度。开展企业能源计量工作仍存在着很多问题。
一是企业领导层片面追求产品的产量和产值，忽视计量管理对生产过程和产品质量的保证作用以及它所带来的潜在经济效益，能源计量在企业经营管理中仍未得到足够的重视。
二是企业计量基础薄弱，企业计量设施需要一定的前期投入，投入不足导致计量数据的准确性和可靠性大大降低。
三是计量管理水平落后，很多企业没有建立科学合理有效的计量管理制度或不严格执行，使计量管理制度形同虚设。
四是企业内部计量管理人员和技术人员素质有待提高。由于得不到应有的重视，企业计量人员缺少技能提高的机会且待遇较低，很多高素质人才流向其他生产部门。
五是政府计量行政主管部门和行业主管部门对企业的指导服务没有完全到位。这些原因导致企业计量工作没有充分发挥促进节能降耗、提高经济效益的应有作用。
五、下一步工作打算
针对我市重点耗能企业多、也存在较多问题的实际情况，我局制订了下一步工作计划如下：
1、开展节能知识培训与宣传，强化全员节能意识。在质量技术监督部门的帮助下，开展企业内部计量管理人员和技术人员的培训，加强能源计量人才队伍的建设，切实提高企业能源计量人员的综合素质，督促企业能源工作做到量化管理。
2、实行能源的目标管理，层层分解落实，节奖超罚。加强与市经贸委的沟通联系，建立和完善节能奖惩制度，安排一定的节能奖励资金，对节能发明创造、节能挖潜革新等工作中取得成绩的集体和个人给予奖励，对浪费能源的集体和个人给予惩罚。将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核制度，严格绩效考核，注重节能实效。
3、促进节能技术改造，鼓励节能新技术、新设备、新工艺的应用。企业每年安排一定数额资金用于节能技术改造。要加大节能新技术、新工艺、新设备和新材料的研究开发和推广应用，把节能降耗技术改造作为增长方式转变的结构调整的根本措施来抓，促进企业生产工艺的优化和产品结构的升级，实现技术节能和结构节能。
4、进一步完善企业计量管理体系。计量检测体系是企业保证产品质量的重要体系，是提高产品质量、节能降耗、增加效益的重要技术基础。对列入国家、省、市重点的耗能企业，计量管理要求全部达到省级计量检测体系确认（保证确认）水平以上，其他企业达到市级计量检测体系确认（合格确认）水平以上，从而为能源审计提供准确可靠的数据。
推荐第9篇：企业计量工作总结报告
企业计量工作总结
计量是企业管理的重要基础工作，计量管理贯穿到企业生产、经营的整个过程，直接为生产、经营提供计量保证。甘肃绿能瑞奇生物技术有限公司高度重视计理管理工作，把计量作为企业管理的墓础，是企业提升产品质量、提高经济效益的有力保证。下面我把公司在计 理管理方面的做法向各位领导汇报，不足之处请给予指导。
一、建立和完善计量管理体系
企业计量管理是质量管理体系的重要组成部分，是完成企业计量工作的基本保证，公司设立了专职计量管理机构，对计量工作实行统一管理，并配备专职计量管理人员，制定了计量管理制度，明确职责，形成了一个计量管理网络，为公司的计量工作提供了有力的保障。公司严格按照《计量法》、《计量器具配备通用原则》合理配备计量器具，定期校检，确保量值传送的准确性、一致性。
二、建立和健全计量管理制度
1、完善计量器具的管理。对公司计量检测设备实行“全面管理，保证重点，区别管理”的管理方法，从而保证了计量标准和强制检定的计量检测设备合格率loo%，实现在用计量检测设备的管理有序不乱。
2、完善规章制度的建立与落实。加强计量管理基础工作，制度 是保证，人员是基础，公司制定了《计量器具配备、使用、维护管理 制度》、《计量器具量值溯源制度》、《计量器具检定规程管理制度》等 管理制度，明确管理部门和管理人员的职责，定期考核，使制度落实 到实处。
三、强化计量信息的管理。公司加强对计量器具的配备与选型工 作，配置合理又科学的计量器具，不断对计量器具进行更新改造，引 进智能化、技术含量高的新型计量设备，公司于2012年十二月投资 建成了企业技术服务中心，满足生产和管理过程中对计量准确性的需 求，同时每周、每月对计量数据进行统计、收集和分析，及时发现工艺缺陷，处理管理漏洞，不断对艺过程进行优化控制，充分发挥计量 在生产经营、成本核算等各项工作中的作用，不断提升计量管理水平。
推荐第10篇：企业计量管理工作总结
篇一：计量工作总结 计量工作总结
计量管理工作是企业的一项基础工作、质量管理的组成部分，生产一线离不开计量。因此，只有搞好计量这项基础工作，才能促进企业的生产和产品质量的提高。针对我公司的实际情况，我们在计量管理方面主要做了以下具体工作：
一、发挥机构的监督与管理职能，完善企业计量基础工作。生产部质计处作为公司计量管理机构，并配备专兼职计量管理人员各一名，对全司计量工作实行统一管理。形成了以公司、职能部门、车间的计量管理网络，为企业的计量工作提供了组织保障。
1、建立计量管理体系，修订和完善计量管理体系文件 为了加强计量管理，由计量文件编写小组，结合公司质量管理体系于2010年8月编写了公司《计量手册》、《计量管理程序文件》及相关计量管理制度，为公司的计量管理工作建立指导性纲领文件。于2013年再次结合公司质量、环境、职业健康综合体系重新修订、改版了公司《计量手册》、《计量管理程序文件》及相关计量管理制度，使公司的计量管理工作更加规范化、程序化，充分保证计量管理体系的符合性、适宜性、有效性。
2、对测量设备推行“a、b、c”分类分级和彩色标志管理
（1）对计量检测设备实行“全面监督、保证重点、兼顾一般、区别对待”的管理方法，即：对在用计量标准、强制检定的计量器具和生产过程控制，关键、特殊工序的计量检测设备实行分类分级管理。并按所属车间、安装位置、计量大类等分建立台帐，做到“一表一号，帐物相符”，每年更新台帐，实行动态管理。（2）对在用计量检测设备实行分类、分级管理，根据这些计量检测设备的分布情况、使用频度、使用年限、使用环境、准确度等因素合理确定检定周期，制定周期检定计划，安排在年度大修进行全面的检定（校准），平时利用有停车的机会进行抽检；并严格执行检定（校准）规程，同时对其检定、校准、比对的结果分别贴上合格、准用、限用等状态标识，确保在用计量检测设备始终处于受控状态。实现了在用计量检测设备的管理有序不混乱。
3、车间自查与职能部门监督检查相结合，并和奖惩挂钩
各车间、部门每月对生产过程控制用计量检测设备的运行情况进行自查，职能部门定期或不定期的进行监督与检查，并将检查结果（发现的问题），及时反馈到相关部门和电议车间进行整改。同时，将整改的结果纳入工艺、设备管理的经济考核中，真正做到计量管理工作的有奖有惩。
二、加强对计量检测设备的监督管理，开展周期检定工作 根据管理体系文件和计量检测设备使用状况（使用频度、使用年限、使用环境、等因素），制定周期检定计划。采取送出去、请进来的原则开展周期检定，对于计量标准、强制检定计量器具定期送上级法定计量机构或有资质的专业计量站进行周期检定，并取得检定（校准）溯源合格证书。
1、对在用计量检测设备的检定或校准，并与现场抽检相结合
（1）对公司已建立计量标准，并经过考核合格，让持有计量检定人员证的，利用年度大修或停车的机会对公司在用的计量检测设备分期分批进行周期检定，然后，张贴其相应级别的状态标识，保存相关检定（校准）原始资料（纸质或电子版）备查。确保在用的计量检测设备的计量特性，处于受控状态。
2、加强对采购进厂新的计量检测设备的检查与验收
（1） 多年来，认真开展进厂计量检测设备的自行检定，把好合格计量检测仪表的质量关。累计完成进厂压力表的检定41批次，共 1270块，完成其他仪表的验收评处 31 批次，共 103台件；拒绝了部分不合格计量检测仪表的入厂11批次，共110块。为公司计量检测设备的正常、长周期、满负荷、安全运转，提供合格的计量检测仪表原材料。
（2） 对于计量特性相对稳定又无条件校准或检定的，管理等级不高（c级）的计量检测设备实行：购买时送有资质的机构首检、向厂家索要检定（校准）证明材料等方式把握进厂质量关。为公司生产提供合格的计量检测设备。
三、加强计量数据的管理，应用计量数据分析与考核公司制定了《能源计量管理办法》、《计量数据管办法》，在保证能源计量器具准确可靠的前提下，对能源计量数据进行人工采集，所记录的各项计量数据有原始的抄表记录、规范的电子文档。原始记录数据真实、完整、准确，以保证统计报表信息能追溯到原始记录。能做到生产运行、统计、财务报表中能源消耗计量数据真实、一致；实行能源计量数据统一归口管理，有专职人员对能源数据进行审核，利用计算机技术实行能源计量数据的网络化管理，按生产周期（班、日、周）及时更新能源计量数据，并计算出其单位产品的各种主要能源消耗量及各产品工序能耗。并且把能源计量数据运用到实际生产中。
四、加强计量队伍建设，提高计量人员的技术素质
1、提高计量人员的技术素质，保证计量队伍的相对稳定，确保检测工作质量，提高工作效率是企业发展的长远之计。为此，我们采取外出、内训相结合的方式，加强计量人员的学习和培训，不定期的组织专、兼职计量人员的培训、学习，积极参加上级计量机构举办的各种学习班，取得资格证书，实现一人多证，即解决了内部不同专业工作量不均匀的问题，更提高了计量检定的工作效率。
2、在计量检定工作中，实时更新计量管理方面的法律法规和其他要求，坚实计量基础工作，为计量检定的长周期运行巩固了基础。确保计量人员业务技能水平能满足计量仪表检定技术和公司管理体系等工作的需要，为我公司的安全生产发挥计量检测设备的监视和测量的作用。 我们虽然在计量管理和节能降耗方面做了一些工作，也取得了一定成绩，但离上级主管部门的要求及规范化、标准化管理还有很大差距，我们决心在政府计量行政部门、集团公司及行业主管部门的领导下，按照科学发展观的要求，开拓创新，求真务实，严格执行管理程序，使富源公司管理更规范、更科学。为振兴垫江经济做出新的更大的贡献。
富源化工股份有限公司
二○一四年四月二日篇二：计量工作情况总结 计量工作情况总结
计量管理工作是企业的一项基础工作、质量管理的组成部分，生产一线离不开计量。因此，只有搞好计量这项基础工作，才能促进企业的生产和产品质量的提高。针对我集团的实际情况，我们质检处主要做了以下具体工作：
一、加强计量监督、管理，进一步完善计量基础工作。
在本集团内设置计量管理机构，对计量工作实行统一管理，质检
处领导负责、各分厂实行二级质量管理，并配备一名兼职计量管理员，制定管理制度，明确职责。形成了一个计量管理网络，为企业的计量工作提供了组织保障。
对计量检测设备实行“a、b、c”类管理，实行“全面监督，保证重点，区别管理”的管理方法，即：计量标准器具和强制检定的计量检测设备重点控制，做到登记台帐并严格执行程序文件和计量管理规定，合理编制周期检定计划，向上级计量部门或有资格可溯源的部门定期送（请）检并取得检定合格证书；对于计量特性相对稳定又无条件校准或检定的，我们编制了自校准规程定期对检测设备进行比对、校准，并保存校准原始记录备查；工作用计量检测设备严格执行检定规程，根据这些计量检测设备的分布情况、使用频度、使用年限、使用环境、准确度等因素合理安排周期检定计划，分类管理。确保在用计量检测设备始终处于受控状态。从而保证了计量标准和强制检定的计量检测设备合格率100，自检的计量检测设备检定率在98以上，实现在用计量检测设备的管理有序不乱。
二、树立部门形象，增强服务意识，做到监督与服务相结合。计量工作贯穿于企业生产和产品质量的全过程，开展计量检定工作的目的，就是为生产以一线提供计量技术保障。所以，企业的计量机构应当不断增强服务意识，把管理、监督与服务于生产结合起来，使计量工作满足生产一线的需要。针对企业的特点，我们把到期检定的计量器具根据具体情况规定分批送检，承诺“工作计量器具送达计量室检定滞留时间不得超过两个工作日”；另一方面，以一线生产需要为中心，制定行之有效的工作措施，进一步提高检定、修理计量器具的工作效率，尽量缩短在计量室滞留的时间，及时完成检定及时通知送检单位，避免了因送检时间长而影响生产的现象。
在去年我集团的摩托车“3c”认证和生产准入工作中，针对一些生产线上不易拆卸或因拆卸仪表而造成一线停产的测量设备（如电子温度调节仪）和一些较大不易搬动的（如摩托车整车检测线、测功机等）积极创造条件现场服务，并与上级计量技术部门联系进行检定取得检定证书；对一些技术含量高操作复杂的计量测量设备，积极协助培训。保证计量测量设备处于合格状态。
三、加强内部管理、提高人员素质
提高计量人员的技术素质，是保证计量检测工作质量，提高工作效率的重要保证。所以我们注重计量技术人员的学习和培训，不定期的组织分厂兼职计量管理员培训、学习；同时，经常与外单位同行进行技术交流，积极参加上级计量机构举办的各种学习班，取得资格证书，实现一人多证，即解决了内部不同专业工作量不均匀的问题，更提高了计量检定的工作效率。 2005年5月篇三：企业计量工作总结报告
企业计量工作总结
计量是企业管理的重要基础工作，计量管理贯穿到企业生产、经营的整个过程，直接为生产、经营提供计量保证。甘肃绿能瑞奇生物技术有限公司高度重视计理管理工作，把计量作为企业管理的墓础，是企业提升产品质量、提高经济效益的有力保证。下面我把公司在计 理管理方面的做法向各位领导汇报，不足之处请给予指导。
一、建立和完善计量管理体系
企业计量管理是质量管理体系的重要组成部分，是完成企业计量工作的基本保证，公司设立了专职计量管理机构，对计量工作实行统一管理，并配备专职计量管理人员，制定了计量管理制度，明确职责，形成了一个计量管理网络，为公司的计量工作提供了有力的保障。公司严格按照《计量法》、《计量器具配备通用原则》合理配备计量器具，定期校检，确保量值传送的准确性、一致性。
二、建立和健全计量管理制度
1、完善计量器具的管理。对公司计量检测设备实行“全面管理，保证重点，区别管理”的管理方法，从而保证了计量标准和强制检定的计量检测设备合格率loo%，实现在用计量检测设备的管理有序不乱。
2、完善规章制度的建立与落实。加强计量管理基础工作，制度 是保证，人员是基础，公司制定了《计量器具配备、使用、维护管理 制度》、《计量器具量值溯源制度》、《计量器具检定规程管理制度》等 管理制度，明确管理部门和管理人员的职责，定期考核，使制度落实到实处。
三、强化计量信息的管理。公司加强对计量器具的配备与选型工 作，配置合理又科学的计量器具，不断对计量器具进行更新改造，引 进智能化、技术含量高的新型计量设备，公司于2012年十二月投资 建成了企业技术服务中心，满足生产和管理过程中对计量准确性的需 求，同时每周、每月对计量数据进行统计、收集和分析，及时发现工艺缺陷，处理管理漏洞，不断对艺过程进行优化控制，充分发挥计量 在生产经营、成本核算等各项工作中的作用，不断提升计量管理水平。
第11篇：电能计量中心110月份工作汇报
电能计量中心2010年1-10月份工作汇报
2010年1－10月份，电能计量中心在兴安电业局的正确领导下，计量中心全体职工克服了人员少、任务重等诸多困难，以奋发向上、求真务实的精神，圆满地完成了兴安电业局1－10月份下达的各项工作指标。，牢固树立大局意识、发展意识、服务意识，安全意识，增强计量中心团队使命感、责任感、荣誉感。把安全生产和电能计量装置改造工程、电能量系统建设及SG186系统上线作为工作重点，依靠各有关部门和单位的大力支持，通过计量中心全体职工的不懈努力，强化管理，开拓进取，克服各种困难，顺利实现完成了各项工作目标。
一、2010年1－10月份工作回顾：
（一）圆满完成各项生产任务
1、完成各类电能计量标准器具送检20台。
2、完成0.05级三相电能表标准装置和0.1级三相电能表标准装置的考核（复查）申请工作。
3、完成湿度计送检3台。
4、检定单相电能表25472块（其中单相有功电子式电能表13313块，单相有功机械式电能表88块，单相预付费电子式电能表12071块）；三相电能表1693块（其中三相四线有功电子式电能表550块，三相四线预付费电子式电能表100块，三相四线多功能电子式电能表140块，三相四线有功机械式电能表530块，三相三线多功能电子式电能表101块，三相四线有无功一体电子式电能表272块）；电流互感器2720台（其中低压电流互感器2563台，高压电流互感器157台）；电压互感器60台。
5、周期现场校验电能表438只，检验率100%，检验合格率100%。现场测试高压互感器76台。电压互感器二次压降测试20次。
6、周期轮换高压电能表81只，轮换率100%，调后合格率100%。
7、新装高压计量装置24户；新装低压计量装置112台；安装报装单相表493块。
8、受理95598所派急修事故表：689户。
9、处理居民单相事故表1202户；处理三相事故表61块；处理高压计量装置故障6次。
10、高压计量装置改造25套；低压计量装置改造177套；轮换改造居民单相表5293户。
11、安装电能量采集终端165套（其中公变终端87套、专变终端56套、大客户终端14套、变电站远抄8套）。
12、验收新装三相表193户；验收集体报装单相表11105户。
13、单相表销户2278户；三相表用电变更及销户90户。
14、现场校验低压三相电能表63户。
15、完成了电能量采集系统和变电站远抄采集系统建设。
16、顺利完成了蒙东公司计量调研工作。
1、
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检定低压互感器1468只。 检定高压互感器49台。 现场测试高压互感器69台。 电压互感器二次压降测试32回。 送检安全工器具18组。
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9、新装高压计量装置12户。验收高压（关口）计量装置21套。 高压计量装置改造33套。 周期轮换高压表18只。
10、业扩变更高压计量装置45次。
11、高压计量装置故障处理4次。
12、处理远抄故障8次。
13、安装高压客户终端1套、集中其7套。
14、配合外勤班验收、处理单相表。
15、工器具、标准装置录入生产PMS系统。
16、安装阿尔山供电局变台考核表10套。工作票29张
1、改造阿尔山公用变台考核表98套。
2、轮换阿尔山100KVA以上没有无功表用户17套。
3、学习应用SG186系统计量模块。
4、业扩报装工程新装计量箱34套。
5、处理故障表27块。
处理95598急修事故：867户。
2、处理居民单相事故表：897户。
3、新安装报装单相表：395块。
4、新安装单相电子式预付费电能表：50户。
5、处理单相电子式预付费电能表事故：292户。
6、新装报装三相表：172户。
7、验收新装三相表：141户。
8、处理三相事故表：55块。
9、现场校验三相表：28户。
10、现场检查计量装置：16套。
11、迁址：11户。
12、增容：5户。
13、减容：2户。
14、三相表销户：51户。
15、验收楼房集体报装单相电子式预付费电能表：8347户。
16、验收楼房集体报装单相电子式电能表：48户。
17、录入报装单相表电子票：295户。
18、单相表销户：1738户。
19、单相表移表：2户。20、楼房单相表轮换：422块。
21、平房单相表轮换：34块。
22、换公用变台防窃电CT：3组。
23、配合供电分局用电检查班封表：19户。
24、单相电子式预付费电能表输入电量：4338户。
25、配合北京和利时厂家人员升级采集器100只、安装采集器97只、安装集中器12只。
26、配合北京华电富明表厂人员普查单相电子式预付费电能表：4121只。
4
27、现场核对资产编号：1016户。
28、陪同厂家人员处理朝阳双凤卡表事故：121户。
29、协助阿尔山外勤班安装变台总表：80户。30、改造计量柜：1台。
31、迎接了自治区质监局的检查。
32、上半年共加班381人次。
（二）精益化计量管理，开创电能计量事业发展的新跨越
1、适应新的计量机构管理模式，加强班组建设。
计量中心始终把班组标准化管理工作，作为一项重点工作来抓，不断加强组织领导，健全各项班组管理制度，进一步规范和提升班组建设和管理水平，培养具有创新精神，综合素质较高的班组群体，提高班组工作效率。
2、编制计量管理制度，加强计量基础资料台帐管理。
为进一步理顺生产与管理的关系，加强电能计量管理与监督，编写了《计量人员守则》、《信守合同制度》、《客户接待员岗位规范》、《防止贿赂和自律制度》、《更夫值班值宿工作制度》等，重新修订了《电能计量中心制度汇编》、《兴安电业局电能计量标准化作业指导书》、《电能计量装置紧急故障处理预案》。加强计量基础资料管理，完善计量资产管理工作，及时做好电能表、互感器出入库工作，做到帐、卡、物相符；各班组都逐步建全了计量装置运行基础资料。
3、强化安全管理，争创无违章单位
5 今年国网公司小型作业事故频发，面对越来越严峻的安全形势，电能计量中心进一步加强安全管理，未发生安全考核事故，未发生轻伤及以上人身事故，未发生一般以上人为设备事故。未发生火灾事故和同责及以上的重大交通事故。计量中心深化开展一系列安全活动，着眼安全管理方面：一是注重安全教育，各班组定期举行安全活动和进行安全培训学习。二是强化安全管理体系：安全管理组织机构健全，班组设置了专兼职安全员，从组织上予以保证。三是强化安全监督：计量中心每月至少组织一次不定期安全检查，及时的发现问题、消除隐患，对违章责任人重罚，杜绝安全事故的发生。
4、加强业务技术培训，提高计量人员整体素质
电能计量专业是一项技术性很强的工作，随着SG186营销系统的上线运行，计量模块有很多方面需要学习。计量中心组织人员参加东软公司进行的培训，各班组还针对SG186系统编写了工作流程和上机操作步骤，并进行班组人员培训，对年龄大掌握慢的老同志进行一对一帮扶，目前每个人已经能独立完成上机操作。各班组每月都开展有技术问答、现场考问和新技术讲座等多种形式技术培训学习，使全体计量人员的技术水平和业务技能有了很大的提高。
（三）加强计量标准体系建设，顺利通过内蒙质监局检查
今年9月初，内蒙质量技术监督局分四个检查小组对全区内法定及授权的计量检定机构进行检查，检查不通过将停止检定工作。接到通知后电能计量中心领导和职工高度重视，立即组织了自查，对自查中出现的问题加班加点进行整改，并按检查内容要求精心准备了迎检资料，顺利通过了
6 内蒙质量技术监督局检查。
二、存在的问题
1、SG186营销系统上线后，由于SG186流程职责分工非常明确，所以造成现有人员短缺。外勤班和阿尔山外勤班两个班组加起来才13人，比原来外勤班15人还少2人，而且工作量和工作范围比以前大很多，现在远远满足不了工作需要，建议增加8名外勤人员。
2、由于现有工作车辆不足，为适应工作需要还需配备3辆电能计量专用车。
三、下一步工作重点
1、全力推进电能量采控系统建设，联系北京和利时厂家把原有CPU卡表、单相远程费控智能电能表的数据全部上传至SG186系统，实现集中抄表和线损统计。
2、加快计量装置技改和大修工程进度，在物资到位条件允许的情况下，力争保质保量完成2010计量装置技改和大修工程。
3、使每位职工都能熟练掌握SG186流程和上机操作，归纳总结SG186流程在实际工作中存在的问题，汇总后请东软公司研发人员统一给予解决。
2010年电能计量中心在上级领导的亲切关怀下，通过全体职工的共同努力，圆满完成了各项计量工作任务。今后我们将在兴安电业局党政班子的正确领导下，继续做好电能计量装置技改、大修工程，电能量采集系统建设，继续发扬不怕苦勇于奉献精神，尽职尽责、不遗余力使兴安电能计量事业取得新业绩实现新的跨越。
7
兴安电业局电能计量中心 2010年10月28日
第12篇：机动车检测计量认证工作汇报
计量工作认证汇报
各位领导，各位专家：
首先我代表公司全体员工对评审组的到来表示热烈的欢迎。我公司在省技术监督局的大力支持下，依据《实验室资质认定评审准则》以及相关法律、法规的规定，将计量认证工作列入检测站总体规划的工作重点。并纳入工作日程，围绕计量认证工作有条不紊地开展。现将公司计量认证工作情况向各位领导，专家简单汇报如下：
一、基本概况
XX机动车安全技术检测有限公司是独立的企业法人，前身是XX机动车安全技术检测站，于20XX年建成并投入运行。公司占地面积XX平方米，总投资XX多万元，公司业务大厅受理用户委托检测业务；公司待检区为送检车辆和车辆检测后停放服务；车辆检测区由检测车间和路试场地组成，路试区承担重型车辆和多轴车辆检测。检测车间承担大、中、小型车辆的检测，本公司采用中国车检中心研发的自动联网研发系统所用的软件，能自动在主控室打印检测报告。公司主要承担车辆安全技术检测任务。为使用单位及时提供科学、公正的检验数据。从而保护国家和人民生命财产的安全。
二、使用资源
本站现有办公场所21000m2；员工XX人；工程师 XX名，拥有仪器设备
XX台（套）、检测系统一套，设备固定资产原值XX万元，能够独立开展机动车安全技术检测工作的能力。
三、加强领导，提高计量认证意识
今年计量认证进行复评，计量认证是一项严肃、认真、科学的工作，
涉及面广，工作量大，需要公司的统一组织，统筹安排。公司经理将计量
认证工作列为今年工作的重点之重。首先召开全体员工大会，动员和部署计量认证工作，要求全公司上下一盘棋，一切工作服务于计量认证大局，大大提高了员工们的重视程度，营造了积极开展计量认证工作的浓厚气氛。二是成立了以经理为组长的计量认证小组，坚持统一领导和分工管理的原则，对各项工作的实施，落实到人。公司经理亲自参与指导计量认证工作的开展，解决实际工作中遇到的困难和问题，形成了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，齐心协力保证计量认证工作按计划、目标要求进行。
四、认真学习《实验室资质认定评审准则》，对质量体系进行改版
按照《实验室资质认定评审准则》的要求，公司组织重新编写了质量
手册、程序文件，建立、健全了质量保证体系，并付诸实施，在实施中得到进一步完善。初步建立了持续改进的机制。通过质量体系的运行，公司在管理水平，工作质量及人员素质和能力等方面都有进一步的提高，质量体系的符合性得到了有效评价。
五、加强业务培训、提高检测水平和管理水平
为保证检测工作质量，公司根据检测工作和管理工作的要求，配备了
相应的技术人员和管理人员，人员上岗培训是保证检测工作和服务质量的重要环节。目前公司检测人员全部经过省质量监督局的培训，持证上岗。根据公司的工作发展需要，我们制定了相应人员的培训计划。公司定期对相关人员进行业务考核和管理知识的考核，以便提高员工的整体水平。
六、计量仪器设备的管理
计量仪器设备是实验室正常开展检测工作并获得准确可靠数据的重要
资源之一，为保证计量仪器设备的准确可靠，计量仪器设备按时进行周期检定，仪器设备配备达到开展检测项目的百分之百。
七、实验室间比对
为了使检验工作规范有序的进行，保证数据的准确可靠，我公司与滨州安保机动车安全检测有限公司按计划进行实验室间比对，比对双方对机动车各项检验结果都能符合相应的标准要求，通过比对证实我公司的检测数据准确可靠。
八、新项目开展的情况
为了满足检测市场的要求，公司新开展了路试检测、方向盘最大自由移动量等六项机动车安全性能的检测项目。通过公司对新项目开展的评审，认为目前仪器设备的配备率能够满足检测工作的需要，使用的技术标准均为现行有效，人员、环境条件能够满足新项目的要求，为今后行政许可打下良好的基础。
九、存在的不足
由于计量认证工作是一项政策性强，科学规范性高、技术要求严的工
作，由于我们水平有限，准备工作与计量认证的要求还存在一定距离和不足，恳请评审组的领导、专家多提出宝贵的意见和指导性的建议，帮助我们在今后的工作中更好的做好各项工作，促进我公司检测水平和服务质量的提高。
最后，祝各位专家在XX评审期间心情愉快、工作顺利。
谢谢大家！
XX年XX月XX 日
第13篇：企业工作汇报
一、加强人才队伍建设，为企业的改革和发展提供智力资源。
进入新世纪，威孚公司之所以能实现持续高效发展，关键是有一支高素质的人才队伍。公司从实际出发，在引才、育才、用才上狠下功夫，使人才队伍不断壮大。目前，公司中专以上学历的有804人，各类工程技术人员568人，有高级技术职称84人，教授级高级工程师3人，有5人成为江苏省“333工程”培养对象。到目前，公司已基本形成一个门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍,有力地支持了公司的改革和发展，加快了企业融入国际市场的进程。
1、高层次引进人才。近年来，我们按照“四高”原则，即名牌大学高学历，外语六级高水平，在校党员高标准、全面发展高档次来招收人才，每年都要引进优秀本科生30多名，并且不惜重金高薪聘请博士后、博士、研究生加盟威孚事业。我们不但注重引进目前专业需要的人才，而且超前引进和储备“十五”期间产品开发人才，使引进人才工作始终处于主动和有利的地位，目前公司已拥有博士后、博士、研究生及各类专业技术人员320多名。初步实现了公司在人才队伍上“扩大总量，改善结构，提高素质”的目标。
2、高素质培养人才。在高标准、高层次引进人才的同时，全力构筑起一个“高起点、多层次、广渠道”的人才培养体系。一是依据“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养”的方针，进行多层面系统培养。几年来我们在基层管理骨干和科技人员中，采取“走出去、请进来”的方法，对400多人进行了从大专、本科到硕士研究生、博士研究生等多个层面的系统培养，并选送300多人次出国学习培训和考察，每年投入培训、出国费用近300万元。二是对公司技术骨干采用“离校不离岗、校企双导师”的教育模式，与上海交大等高等院校联合办学，目前25名首届“威孚工程硕士”已经毕业，第二届正在进行。三是选派年轻科技骨干积极参与高校科研院所的产学研合作项目，通过联合与交流，达到开发产品和培养人才的双重目的。
3、高效益使用人才。公司始终坚持“最好的培养就是使用”的理念，致力于搭建人才“想干事、能干事、干成事”的舞台，努力拓展人才发展空间，切实使每一位在公司的人才都感受到“进入威孚，就是创业的乐园”。
一是公司通过干部助理制，让青年人才在实际岗位上压担子、挑大梁、露一手，使一大批有开拓力和创新力的青年有才脱颖而出。二是加强后备干部换岗轮岗，多岗锻炼，使后备干部的适应能力和业务水平得到了增强。三是以竞赛为载体，扩大成才机会。通过系列劳动竞赛的开展，公司员工的技能水平得到很大提高，冒出了一大批技术骨干和技能拔尖者，并有2位员工荣获“全国技术能手”、3位荣获“全国机械工业突出贡献技师”、1位荣获“全国青年岗位能手”，另外还有很多职工在市级技能竞赛中获得好名次。
二、创新人才工作机制，积极营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。
1、树立科学的人才观，建立科学严谨的人才评价体系。在“人才工程”建设中，我们始终坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历，以激发人才的积极性和创造性，鼓励各类人才脱颖而出为目的，围绕三个转变，探索建立了一套科学严谨、有可操作性的人才评价体系。一是从原则评价向量化评价转变。公司建立了绩效考核的双层体系即以产品技术等六大类关键岗位为重点，按照德、能、勤、绩四个方面，采用部门主管考核与自我考证相结合，以主管考评为主的考核体系，分层分类进行考核，考核结果与奖金收入直接挂钩的体系。二是从重学历、资历向重能力和业绩转变。变“伯乐相马”为“赛场选马”，把人才置于企业生产经营实践中去考察和认识，以其为企业创造的价值大小作为衡量标准的评价体系。三是从上级评价为主向综合评价转变。在企业经营管理人员的评价上充分听取相关部门和职工的意见，把经营管理人员的业绩指标的完成情况作为主要的评价标准，同时通过上级、同级、下级360°评价办法对经营管理人员的工作能力、工作态度进行全方位评价；在专业技术人员的评价上注重考察他们科研开发、项目攻关、质量管理、新品销售、团队合作等方面所取得的实绩。人才评价标准的变化，人才评价体系的建立，避免了因主观臆断而造成的人才评判失误，极大地解放了人才，激发了人才的积极性和创造性。
2、实行技术职务制，拓宽技术人员成才的渠道。公司全面实行技术职务制，冲破论资排辈的窠臼，建立以技术员、工程师、主管工程师、主任工程师、专业总工等职务作为体系框架的技术职务制，拓宽技术人员成才的渠道，为技术队伍的优胜劣汰创造了条件。同时，我们对科技人员采取职称评聘分离制，凭真才实学评聘，制订了企业内部专业技术人员高级工程师聘任工作实施办法。2003年我们继续打破学历、资历界限，续聘和新聘公司内部高级工程师10名，在企业里形成科学合理的用才导向。
3、改革分配制度，创新薪酬激励机制。我们不断更新分配观念，建立与人才贡献相适应的人才激励机制。公司在原有的月薪制、岗位工资制、内聘高工制基础上，又在谈判工资制、分配的拔尖制、股权的奖励制、项目激励制、福利待遇制等方面进行了积极的探索，形成了威孚公司在市场具有竞争力的人才薪酬激励体系。另外，公司还对参与质量攻关、科研攻关、新工艺、新技术应用等方面取得显著成果和获得重大经济效益的集体和个人进行奖励。在2003年召开的公司第七届科技大会上，对pW泵项目进行了重奖，并对选出的218项优秀科技（管理）成果、90篇优秀论文和53名优秀科技（管理）工作者进行了奖励。在以正激励为主的同时，我们
第14篇：企业会计核算现值计量浅析
龙源期刊网 http://.cn
企业会计核算现值计量浅析
作者：梁 宁
来源：《财会通讯》2008年第09期
新企业会计准则与以往会计准则显著变化之一在于公允价值和现值的引入，特别是其中对现值的要求，实质上是在会计核算中引入财务管理中风险和时间价值因素的考虑。
第15篇：企业计量人员如何管理
企业计量人员如何管理？
计量检测体系的建立是否科学、完善，能否有效地发挥保证作用，很大程度取决于计量人员的水平。因此，建立起一支技术水平高、有经验、有才能、懂管理的计量人员队伍，是保证计量检测工作有效实施的关键。企业应保证所有的计量工作都由具备相应资格、受过培训、有经验、有才能的人员来实施，并有人对其工作进行监督。企业计量人员的配备必须与企业生产和经营管理要求相适应。相适应指的是，计量人员配备的数量要满足工作量的需要，人员结构要合理，人员素质要高，能满足各类计量活动的要求。计量人员中既要配备管理人员和专业技术人员，还要配备相当数量技术熟练的计量工人。计量人员队伍应保持稳定，有计划地进行技术业务的培训，不断提高技术业务水平，建立起一支法制观念强、技术业务精、工作效率高的计量队伍。
（1）计量人员的配备
①企业计量人员的配备比例应达到行业主管部门配备规范的要求。没有制定行业规范的，建议企业计量人员总数占企业职工总数的1%～2%。
②企业计量技术人员总数一般应占企业计量人员总数的15%以上。
③从事计量管理的人员应占计量人员总数的5%～10%。
（2）计量人员资格要求
计量是技术较为复杂，涉及知识面较为宽广的一类工作。计量人员从事计量工作，就要求在专业技术面或专业管理方面有相应的水平。目前，对计量人员资格认定通常采用以下几种形式。
①对承担计量检定的人员，按国家计量检定人员管理办法和检定人员考核细则的规定，对计量检定人员能够从事的检定项目进行理论考核与实际操作考试，合格者颁发检定员证，持证方能上岗。发证采取单位主管部门颁发和政府计量行政部门颁发两种形式。检定员证书上标明所能承担的检定项目。
承担计量校准、计量检测的人员，可参照检定人员考核发证办法取得校准或检测人员证。
②对于计量技术人员的资格认定。计量技术人员应有学历的要求，或是经过一定的技术培训取得培训合格证的人员。企业在计量技术管理上设置有不同岗位，每个岗位要有岗位职责，要胜任这些职责就要具备一定的水平，就要进行上岗前的考核。这种考核一般由企业组织进行，考核合格的颁发上岗证。
③对于计量管理人员，可以用与计量技术人员相类似的方式和要求进行资格确认。只不过是岗位责任制内容有较大不同，其职责突出了管理能力和管理效率要求，主要应对管理水平进行考核。
④对计量体系进行审核的人员，除了要有学历要求、测量技术基本知识要求、管理水平的要求外，还应按有关体系审核员的标准要求对其考核。企业有条件的，可派员参加国家或省、部级计量部门举办的审核员培训学习。
（3）计量人员的知识培训
对计量人员的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。培训应按有关规定要求有组织、有计划地进行。培训的水平很大程度决定了计量人员的水平，而计量人员的水平又很大程度地决定了计量工作的水平。因此，应对人员培训给予足够的重视。
对计量人员资格取得后的培训是为了适应测量水平发展的需要。测量新方法的采用，测量技术的进步，以及计量检测体系的完善提高，都要求计量人员更新思想观念，改善知识结构，增强业务能力。因此，对
计量人员的培训应成为一项长期的、经常性的活动。对计量人员培训的内容主要有以下几个方面。
①对所有计量人员都要求了解和掌握测量的基本知识、计量检测体系所依据的国际标准，国家有关计量法律、法规，本单位计量检测体系的有关手册、文件、程序等。
②测量设备校准、调试、修理、操作的人员，要掌握或了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识。
③测量技术人员要掌握基本的误差理论，要熟知相关的测量技术文件，要具有对测量设备计量特性进行误差修正的专业技术知识，掌握对相关的测量设备的确认要求及测量新技术、溯源新方法、检测新要求等知识。
④测量管理人员应掌握法制计量管理和科学计量管理的基本知识，测量设备配置和管理的知识，以及对先进计量管理方法、人际关系技巧、工作统筹计划的了解。
⑤计量体系审核人员，不仅要了解各方面计量管理和测量技术知识，还要不断提高对其掌握的程度，以增强对体系审核的能力。要更多地了解体系审核的方法和技巧，进一步提高审核效率和审核质量，提高计量检测体系的有效性、适宜性、符合性。
对计量人员培训的内容应不限于以上这些，企业应根据需要和发展来确定培训内容，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员。培训计划应有专门机构实施。实施机构应提前准备好培训的教材，提出培训要达到的目的，并将培训结果记录在案。培训重在对知识的掌握，但同时也是对人员的考核。培训的方式可多种多样，可讲授、自学、函授、使用计算机培训软件、现场操作等。注意收集计量工作正反两方面事例，提高计量培训水平。
（4）计量人员的管理要求
要对计量人员进行严格、科学、系统的管理。管理的方式、方法及内容要求通过编制的《计量人员管理程序》体现。该程序大体要考虑以下几个方面：
①计量人员的种类划分及职责范围的确定；
②计量人员的岗位责任制；
③各种计量人员的资格确定；
④计量人员培训的规定；
⑤明确对计量人员监督管理的机构；
⑥对计量人员的监督及考核规定；
⑦对违反有关规定行为并造成损失的惩处措施；
⑧对业绩突出人员的奖励措施。
对计量人员监督管理机构要定期或不定期地实施人员考核，对不称职的人员应取消资格。要根据本单位计量体系的变化和发展及时调整计量人员，并相应考虑对人员提出新的要求。
（5）建立计量人员的个人技术档案
企业应建立计量人员的个人技术档案，作为计量人员文化水平、工作经验、资质能力、培训经历、技术成果的客观证据。个人技术档案一般应包括如下内容：
①个人情况履历表；
②学历证书复印件；
③专业技术职称及其他资格证复印件；
④计量专业方面的学术论文、技术成果证明复印件；
⑤各类计量培训、考核成绩；
⑥有关的计量工作奖惩证明。
对个人技术档案应采用动态管理的方法。对建档后的新信息，应及时输入，以保证个人技术档案的有效性。
计量人员的个人技术档案，一般建立在企业计量机构，必要时，也可以建在企业的其他部门。无论建在何部门，都应做到信息的完整性、有效性，便于查阅。
（6）开展计量人员考核
考核是人员管理中的重要环节，是培训任用的依据，也是激励的重要手段。人员考核的目的在于计量目标的实现，在于激励人员的进取，在于企业的持续发展。
①考核的内容
考核内容应当包括工作绩效、工作能力、工作态度三部分。工作绩效包括工作数量、工作质量、工作效率、工作效益等方面；工作能力包括计量业务水平、综合分析能力、自学能力、语言表达能力、文字表达能力、组织协调能力、创新能力、决策能力、人际关系协调能力、工作经验等；工作态度主要是看政治思想素质、道德素质、心理素质、事业心、责任感、服务态度、出勤率等。
②考核的标准
对考核内容的具体化就形成考核标准。它包含两个基本要素，一是对考核内容的要求的具体描述；二是评价等级，其中包括定性评定和定量打分。
③考核的原则
考核工作要搞好，考核目标要实现，就必须坚持考核原则。注意公平、公正、实事求是，注意双向沟通，面向未来，面向发展。
④考核的方法
a.确定考核标准。制定人员考核标准要紧贴工作程序要求，考核标准尽量细化量化，内容应当是员工能够掌握或者控制的。
b.把握考核标准。坚持绝对标准，不搞相对标准。拿人跟工作程序比较，确定员工哪些方面做得好，哪些方面存在缺陷。不将人与人相比，确定谁比谁强，谁比谁差。
c.设计考核表格。考核表格是考核工作的工具，考核标准的展现。设计好考核表格的各个栏目，要求直观、填写方便、汇总便利。
第16篇：如何加强企业计量管理工作
如何加强企业计量管理工作
计量是企业管理的重要基础工作，目前计量管理工作以延伸到企业生产、经营管理的整个过程之中，直接为生产、经营提供计量保证。企业计量工作除了要做好量值传递，计量器具准确之外，还必须深入到生产和经营中，为企业的生产工艺，产品质量，节能降耗，安全生产，经营管理，提高企业经济效益等各个环节服务，这样才能充分发挥计量工作的监督、保证作用，同时可以促进企业技术进步和科学化管理。
1.建立和完善科学合理的计量管理体系，发挥计量保障作用
企业要使生产有条不紊，实现科学化、标准化、高效益，就必须狠抓计量这项基础工作。企业计量管理是质量管理体系的重要组成部分，是完成企业计量工作的基本保证。企业必须设立厂级职能机构，在厂级领导直接领导下，发挥职能作用；要统一管理全厂计量技术工作。计量技术机构和管理机构组织在一起，这样才能有利于加强企业计量管理。加强组织管理的同时不能忽视计量技术管理，计量技术管理是计量管理的重要组成，在加强计量技术管理管理过程中，建立健全企业计量标准和配套设施，合理配备计量器具，提高计量室的技术条件和环境条件，正确进行量值传递，保证量值准确一致。各种计量技术文件齐全，做到规范化，对原材料进厂、企业经营计划、新产品设计和开发、加工装配、产品检验、设备更新、售前售后服务要进行技术鉴定。企业应建立各项计量制度，主要包括计量管理制度，计量人员岗位责任制度，计量工作制度等。各项计量制度需要与企业质量管理体系相适应，在工作中需要不断的修订和补充。
2.加强计量知识学习培训，提高员工计量意识和技术水平
计量人员的素质高低，是决定计量工作成败的关键。提高计量人员素质的目的是为了加 强产品生产全过程的计量保证和提高产品质量。而产品质量所反应出的问题又要求计量保证这个基础超前，促进计量人员素质进一步提高。通过各种形式培养和提高计量人员的素质、品德素质、知识素养，才能适应现代化企业技术进步的需要。要认真贯彻ISO9000系列标准和ISO10012标准，贯彻《国防计量监督管理条例》，加强计量人员法律、法规和计量知识的学习，提高计量人员法制意识和知识水平，开展计量测试技术研究，提高计量工作技术含量。跟踪和掌握测量设备发展新动向和新测试技术的应用，一方面要收集和学习别人的先进计量测试手段，一方面结合本企业计量需要搞一些革新和研究。要从以前的单一的计量器具检定，走向研究计量测试方法和研制专业计量测试器具，走向为产品研制的全过程提供计
1量保证。企业应有计划的组织对员工的培训，定期组织员工开展实际操作技能比武，并通过培训提高在岗人员的业务知识和操作技能，有条件的企业可以邀请相关专家对员工进行培训。企业应有计划的引进计量专业人才，进一步加快对新设备和新技术的消化吸收。
3.健全和完善计量管理制度
制定和完善本企业的生产经营管理要求的计量管理制度，计量设备和器具管理制度，计 量数据档案管理制定，各类计量人员岗位责任制和计量工作制度。做到“有章可循”，做到责权利相结合，奖惩相结合，“违章必究”。这样做既调动了企业内部计量管理人员的工作积极性，又充分发挥了计量在企业生产中诸多方面的保障作用。对测试设备和计量器具进行正确的周期性检定与日常的维护和技术改进等工作。对测试设备和计量器具管理，做到从申购—购买—验收—入库—领用—建档—建账—检定—流转—停用—报废等各个环节有明确的制度规定，随时保证测试设备和计量器具处于受控状态。抓好计量数据档案管理，保证每一台器具以及由其产生的数据，使用人员进行一一对应，记录、存档，出现问题方便溯源，及时进行处理，减少企业的损失。对企业计量的各个环节按月进行绩效考核，评出对企业产品质量提升、节能降耗、节约成本优秀的环节和最差环节，并对相关责任人实行奖惩。
4.量传准确是核心，单位统一是基础
计量工作的直接目的就是为了加强计量监督管理，保障国家计量单位的统一和量值的正 确可靠。为了保证量值传递的准确性，企业应从实际情况出发，以生产、经营、产品质量水平等实际情况为基础来确定是否建立计量标准，同时要兼顾量值传递工作及时、方便、实用等因素，建立满足本企业量大面广的在用计量器具的检定、修理和生产过程中计量测试需要的计量标准即可，不要盲目追求高精度。对于使用量不大，准确度高且计量标准昂贵，技术条件和环境条件要求高的项目，企业一般不必建立计量标准，其计量器具可按就地就近、经济合理的原则送法定计量检定机构或被政府计量行政部门授权的计量检定机构进行检定，确保量值准确一致。量值传递是为了达到这一目的而采取的具体措施和技术保证，量值准确一致的另一个前提就是计量结果必须具有“溯源性”。要做到这一点，就要求计量器具的示值和测量结果在规定的误差范围内，同时其量值能够自下而上溯源，直至国家最高计量基准。由此可见，没有量值传递就无可溯源，更谈不上统一量值，所以在产品研制和生产全过程中的所有测量设备，都必须达到量值准确，所有文件、资料、图纸、记录数据等都应用法定计量单位，并按规定格式和要求书写表达。在量值传递过程中要严格执行检定规程，防止由于检定方法不同而造成结果的不一致。计量标准必须定期检定，周检合格率要达到100%，从而确保工作用计量器具量值的准确一致。
5.发挥计量数据的作用，为企业的发展提供服务
计量数据管理为加强企业管理，搞好计量工作，保证产品质量，降低物资消耗，改善经 营管理，保证安全生产，提高企业经济效益，为维护顾客利益，维护企业自身利益，均起着重要作用。计量数据管理是一个全面联动的过程，是一个动态体系，环环相扣缺一不可，计量数据管理工作能否做好，将会直接影响企业各个方面的工作。如果计量数据缺乏准确性和可靠性，必将造成领导者在决策上的失误；企业要进行量值传递，必须对计量标准和使用中的计量器具检定的数据进行严格管理，否则就无法保证量值传递的准确可靠；如果在工艺过程方面的计量数据没有进行有效管理，那么在原材料、外购件、外协件进厂到工艺过程控制直至成品出厂的全过程，就有可能出现质量问题，就不能将产品的质量问题消灭在萌芽状态中，不能确保企业的质量声誉；能源、物资进出厂方面的计量数据，关系着节能降耗和降低生产成本的有效控制；安全、环保方面计量数据，关系着企业的安全生产和员工的身体健康。因此，只有控制好每一个环节，才能全方位推动计量数据管理工作的开展。
计量数据管理工作涉及到企业内采购、设计、工艺、质检、计量、能源等诸多部门。对于这样一项涉及面广的管理工作，必须建立起管理网络。企业全部计量数据管理工作，均由企业计量管理部门直接管理，是不可能管好全部计量数据，计量数据管理应实行统一领导，合理分工。计量数据管理工作应在企业领导的领导下，由企业质量管理信息中心归口负责，具体管理工作应由各有关部门负责实施，由企业计量部门对计量数据管理工作，进行业务指导和实施监督。企业各种计量数据的管理分工一般可按企业内部日常业务分工进行。要做好计量数据管理应达到“五性”（全面性、准确性、及时性、公正性、有效性），“三化”（制度化、程序化、规范化）的要求。企业能否充分发挥计量数据的重要作用，是衡量企业计量数据管理工作好与差的标准之一。因此，企业应最大限度地运用已取得的计量数据，为企业生产、经营管理和提高企业素质，提高企业经济效益等服务。
中国人民
解放军第四八一二工厂
质量管理处
郑业永
2013年4月7日
第17篇：国防企业计量管理论文
现代企业中计量工作发展
一、提高计量管理水平
1、随着社会科学技术水平的快速发展，我们已处于一个信息化的社会中，为适应变化形式，我们要在今后的计量工作中大量运用信息化手段，充分运用计算机及网络环境技术，采用先进的管理软件和技术软件，建立起企业计量检测管理工作的信息化平台，实现计量指挥、调度等管理活动的信息化、系统化和科学化，及计量检定（校准）、检测等技术工作的准确化、自动化和高效化，逐步完善计量基础管理工作，促进体系的不断完善发展。
2、加强计量管理的执行力度。严格按照国家计量检定系统表的要求，科学地组织和实施量值传递工作，确保量值传递准确可靠，提高工作效率和工作质量，为工厂科研生产测试提供高精度仪器支持。依据计量检测体系程序文件要求，使每个环节都有相应的措施来相互制约要求，利用好计量检测体系内、外部审核机会和计量监督检查，查找体系运行中存在的问题，并对问题严格整改，不断加强组织管理和技术管理，使体系得到持续改进和发展。
3、加强计量工作奖惩力度，细化考核机制，对生产测试过程中的技术攻关、测量设备的研制、测量设备维修等工作做出显著成绩的给予专项奖励，以建立良好的科研氛围，提高计量保障能力。
二、不断配备完善更加先进、可靠的软硬件资源
不断持续改进实验室的环境条件，加强光学、电磁学、热学、几何量等专业室的软硬件建设，根据工厂最高标准器和测量设备的配备使用情况，建立更新工厂最高标准或工作级标准，开展新的检定（校准）项目以提高检测、检定（校准）和测试的能力和水平；及时掌握了解国内外先进计量测试技术，配备性能先进可靠的测量设备，确保工厂科研生产测试的顺利进行。
三、抓好专业技术人员和相关计量人员的培训工作
1、随着型号技改项目的不断实施，所需高先进性能的测量设备越来越多，从日常检定（校准）到维修出现了不同层次的问题和困难，尤其是修理问题日益突出，特别是进口仪器，外修价格昂贵，自己修理困难重重，急需有效解决办法。针对此情况：①加强现有检修人员的厂内外学习培训。充分利用仪
器下厂验收、入厂验收、保修期内修理等机会，让检修人员理解、掌握测量设备一般故障的排除方法，充分利用外部厂方的技术交流培训机会，使检修人员及时掌握最新的科技信息和技术发展方向。②加强充实技术队伍。随时掌握专业技术人员动态信息，对检修人员岗位做动态调整，并不断充实具有专业技术知识的优秀人才队伍，建立起一支高水平、高素质的计量人才队伍。
2、随着测量管理体系程序文件的换版工作的开展，为使各单位兼职仪器仪表管理员能更好的适应新的计量管理工作，及时开展培训工作，以加强相关计量人员对GB/T 19022-2003新标准的了解、熟悉，加强对新体系文件运行程序的理解和掌握。
四、逐步了解开展实施能源、资源计量工作。
能源、资源计量工作是现代计量工作一个新领域。的逐步贯彻落实国家能源、资源计量的法律法规和技术标准，提出加强能源计量与节约资源的措施，面向工厂开展能源计量有关法律法规和节能监测技术标准的教育、培训工作，推广应用能源、资源计量检测和计量管理的新技术，提高企业能源、资源计量管理的水平和人员素质，促进节能降耗。强化对节能监测和能源、资源计量仪器仪表的监督管理，我建议工厂尽快建立新型能源、资源计量仪表的计量标准、校准装置，制定相应的技术规范，扩大能源、资源计量仪表的检定校准覆盖范围，保证能源、资源计量仪表有量值溯源的依据和途径。
计量工作是质检工作的基础和保障。计量工作负责保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠，是生产活动和质检工作的准绳。计量工作一旦出现问题，这些基、标准便会有失准的可能，一切以这些基、标准为参照的工作便失去了意义，产品的质量如何保障更无从谈起。由此可见，没有计量的保证，质量就是无源之水、无本之木。因此，从技术层面来说，要搞好产品的质量，首先要抓好标准的计量。
第18篇：企业计量基础管理规划
企业工程有限责任公司
计量基础管理工作规划
一、工作思路
认真贯彻集团公司管理要求，坚持依托延长，一业为主、多元发展的战略定位，使“依法治企、从严治企、规范治企”的理念成为工作习惯，落实“做大延长化建、做强企业”措施，强化基础管理，细化人员岗位职责，紧紧依靠员工，真抓实干，努力提升技能，做好计量管理工作，提高管理水平，确保公司“抓计量、促管理、保质量、增效益”的计量管理方针，对提高施工质量，节约能源，降低消耗，增加经济效益和社会效益提供有力保障。
二、工作目标
1.完善公司测量管理体系，建立健全计量管理制度标准；
2.建立各类人员岗位责任制和工作标准，配备专兼职计量员；
3.加大培训，提高计量人员素质；
4.完善计量检测设备的管理；
5.测量管理体系在内审和外部审核无重要不符合项。
三、工作具体措施
1、完成《测量管理体系文件》的补充修订，制定公司《计量管理办法》
今年对公司《测量管理体系文件》进行了换版修订，对相关内容进行了更新。编制了公司《计量管理办法》，完善了计量组织管理，
1在主管领导指挥下，对各部门的计量管理工作统一组织，协调一致，保证企业生产经营管理的有序性、统一性、准确性。加强设备管理，对计量检测设备的配备、使用、围护和保养、流转等各项制度。
2、根据公司“四定”要求，健全组织管理体系机构，落实人员，明确责任
按照企业发[2011]90号《关于规范基层单位 项目经理部机构设置及定岗定编的通知》文件要求，各基层单位、项目经理部要配备一名专兼职计量员，负责本单位的计量管理工作，并在企业发[2011]146号文件中明确计量管理员岗位职责。
3、以人为本，提升素质，加强计量队伍建设
计量人员素质的高低，决定计量工作效果。培养和造就一支懂计量、会管理、通法律、晓技术、高素质的计量队伍，才能搞好企业计量工作，适应企业技术进步、管理计量水平提高的需要。加强培训，要求计量管理人员积极学习计量管理知识，提升管理手段。科学管理，增强计量检定人员的技能，提升试验室检测和分析能力
4、严格计量管理,确保量值传递准确和有效。
2）积极与使用单位的计量管理员沟通，做好现场服务工作，保证量具量值传递的稳定性、一致性。
3）加强计量管理，提高体系运行有效，确保体系审核中无重要不合格项。
4）利用公司计量管理网络，加强量检具正确使用和日常维护保养培训。
5、完善设备管理，提高员工的设备管理意识。
1）加强设备管理，提高员工的设备管理意识。
2）一如既往做好设备的维护保养工作和关键设备的点检工作；确保关键测试设备完好率100%。
3）要积极与各基层单位、项目经理部的计量管理员沟通，合理安排好计量器具自检与外送检定工作，确保计量器具及时满足现场使用的要求。
6、遵章守规，运行规范，夯实质量安全环境管理基础
1）根据公司管理体系要求，配合部门重新识别重要环境因素、重大危险源，明确相应的管理措施。
2）按照部门识别的环境因素、危险源情况，细化成相应岗位的内容，形成书面规范化；同时组员要熟知对应岗位的环境因素、危险源，掌握相关的管理措施，并按要求进行控制。
3）积极配合公司及部门的安排及部署的要求，做好质量、职业健康安全、环境管理体系的运行工作。
2011年10月26日
第19篇：供电企业诚信计量要求
ICS17.020
A50DB3
4安徽省地方标准
DB 34/T1384—2011
供电企业诚信计量要求
201121 发布201121 实施
安徽省质量技术监督局
发 布
前言
本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。
本标准由安徽省质量技术监督局提出。
本标准由安徽省计量协会负责起草。
本标准主要起草人：刘心德、张梅山、崔晓沪、王景云、孙晖。
I
供电企业诚信计量要求
1范围
本标准规定了供电企业（以下简称企业）诚信计量的要求、评价与声明等。
本标准适用于已经通过测量管理体系认证并有效运行，有下列愿望的企业：
a)建立、实施、保持并改进诚信计量工作机制；
b)符合所声明的计量方针和承诺的计量目标；
c)通过下列方式展示诚信计量行为的符合性，包括：
——进行自我评价，提高企业员工诚信计量的自信心；
——寻求外部对其自我声明和承诺的确认；
——寻求外部对其诚信计量进行评价审核或注册。
2规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文
件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T19022测量管理体系测量过程和测量设备的要求
国家质检总局公告第162号《商业服务业诚信计量行为规范》
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1
诚信计量指标
为实现诚信计量的目的而规定并满足的量化要求。
3.2
诚信计量因素
组织的活动、产品或服务中能影响企业计量诚信度而又相互作用的一组要素。
4总则
企业应按GB/T 190
22、《商业服务业诚信计量行为规范》等要求识别诚信计量因素，将其纳入测
量管理体系，并建立、保持和持续改进诚信计量工作机制。
测量管理体系的计量方针、计量目标，应体现诚信计量的要求。
DB34/T1384—201
15职责和权限
企业应明确并规定其诚信计量机制的管理职责和权限，以确保：
a)协调处理相关方投诉；
b)负责内部诚信计量信息管理。
6教育、培训和能力
企业最高管理者应建立诚信计量教育机制，确保自身及其员工具有道德意识和社会责任意识，保障
全员和代表企业工作的人员具有诚信计量意识和职业道德素质，使员工理解：
a)诚信计量的重要性；
b)个人在诚信计量管理方面的作用与职责；
c)个人对企业诚信计量的影响以及个人工作改进带来的效益；
d)违背诚信计量规定的后果；
e)失信行为对个人的影响。
并保持相关的记录。
7信息交流与控制
企业应建立、实施并保持诚信计量信息交流与控制程序，规定内部、外部信息交流的内容、范围与
形式，以满足：
a)内部各层次和职能部门间的诚信信息交流；
b)与外部相关方的诚信信息交流，包括诚信风险信息收集等；
c)诚信信息的及时性、真实性和可追溯性。
并保持相关的记录。
8程序
涉及诚信计量的内部程序文件、规章制度等可与GB/T 19022要求的程序相融合，应包括但不限于
以下内容：
a)客户意见管理，包括意见征集，投诉/抱怨处理，满意度评价等；
b)计价管理；
c)测量设备管理，包括电能表等测量设备周期报检，电能表状态标识管理，电能表等测量设备信
息管理，电能测量软件管理，电能表周期轮换抽检等；
d)电能质量管理；
e)电能表申校管理；
f)计量诚信承诺与失信管理，包括失信事件报告与处理，内部失信预防与惩戒等；
g)诚信计量目标考核；
h)社会公众参与监督等。
9分析和改进
9.1监视和测量
DB34/T1384—201
1企业应按照测量管理体系的要求对可能具有失信影响的关键特性、关键过程进行监视和测量；监视
和测量的内容应包括但不限于：合规情况，过程控制，服务质量，履约情况，企业形象等。
9.2不符合识别、纠正、预防及信用修复
企业应按照测量管理体系的要求建立、实施并保持不符合识别、改进及信用修复的程序，对不符合
采取纠正措施和（或）预防措施。程序应满足：
a)对诚信影响程度的评价；
b)信用修复所采取的措施应与失信事件性质和产生影响的严重程度相符。
并保持相关的记录。
10评价与声明
10.1内部评价
为了履行遵守法定要求、行业要求和其他要求的承诺，企业应建立、实施并保持程序，以定期评价
企业和员工对适用法律法规的遵守情况，并注意最新法规、政府规定政策的时效性；与外部相关方的信
息交流，包括顾客抱怨，政府、行业协会和社会监督，信用修复及其他改进措施的状况，诚信计量的方
针和目标的实现情况，企业的诚信绩效等方面进行评价，以确保诚信计量工作机制持续适宜性、充分性
和有效性。
企业应保持相关的记录。
10.2声明与承诺
企业应就诚信计量的方针、目标和责任进行声明、承诺；
诚信计量的目标(包括诚信计量指标)应是便于考核的、有针对性的量化指标，责任要体现对受损方
利益的补偿性和责任方的惩戒性；
声明与承诺应用适当的途径进行表达，如通过宣示牌、新闻媒体、书面文件等，以便于各相关方的
监督。
10.3第三方评价
10.3.1应在自我评价并声明符合本标准的前提下，主动向省级计量行政主管部门或安徽省计量协会申请评价；
10.3.2评价结果分三个等级，分别为AAA、AA、A，其中AAA为最高等级，AA次之，依次类推。
10.3.3持有测量管理体系AAA证书，并按本标准进行评价符合的，可授予AA或AAA级诚信计量单位；持有测量管理体系AA证书，并按本标准进行评价符合的，可授予AA或A级诚信计量单位；持有测量管理体系A证书，并按本标准进行评价符合的，可授予A级诚信计量单位。
10.3.4通过第三方评价后，应由第三方对评价结果进行公示，公示的信息应包括获取诚信计量单位名称、诚信等级、诚信计量的方针、目标和承诺事项等，公示期15天；公示结束后无重大投诉或有投诉但查无实证的，评价结果生效，否则不予授信。
_________________________________
第20篇：某企业计量管理员岗位职责
XX企业
计量管理员岗位职责
1、熟悉国家计量法和本公司的计量管理制度，在工作中认真执行。
2、掌握常用计量器具的结构原理和技术要求，定期抽查计量器具的准确和完好状态。发现问题及时协助处理。
3、制定全公司的计量器具配备计划。
4、负责新购计量器具和计量器具的送检工作，对原有达不到技术要求的计量器具提出降级或报废意见。
5、建立计量技术档案，管理计量技术资料。
6、负责计量器具台帐的制定，做好分类工作。
7、承担外购计量器具入库编号工作。
8、做好上级交办的其他工作。
