安全生产年月度工作汇报
推荐第1篇：度安全工作汇报)
2013度安全工作汇报
本年度我厂认真贯彻落实各项安全生产法律法规，落实安全生产责任制、全年未发生重大生产安全、环保事故，圆满完成了年初制定的安全环保工作目标，现总结如下：
一、落实各级安全责任制，加强责任制考核
年初，我厂领导亲自制定安全生产管理目标，对目标层层进行分解，层层签订安全责任书，切实做到一级抓一级，一级对一级负责，各级部门时刻牢记安全关系到企业的生存与发展，关系到每个家庭的幸福，每月我厂安环部门根据大检查结果，对各部门进行督查。通过督查促进了各部门主体责任意识的提高，使安全工作能有序展开，持续改进并落实到实处。
二、开展各类丰富多样安全教育培训活动，提高员工的安全意识。
1、年初，在全厂开展了一次全员安全教育培训。并进行了考试。受到了良好的效果，员工的自我保护意识有了明显提高，违章现象明显减少。
2、为了配合新《消防法》的施行，我厂于五月底，共有52人参加了培训。
3、加强对新入厂员工和外来进厂作业人员的上岗安全教育培训，坚持持证上岗作业。
4、按照国家有关规定继续加强对我厂负责人、安全管
理人员及特种作业人员的资格培训和复审工作。本年度对我厂二名负责人进行了新取证的培训，对3名我厂负责人进行了资格复审培训，对4名专职安全管理人员肯1名特种设备管理人员和2名特种作业人员进行了资格复审。
三、认真组织各种形式的安全检查，落实安全隐患排查制度。我厂每月开展各项三次安全大检查，对查出的各类安全隐患都严格按照“四定原则”进行整改，确保整改的效果。全年我厂级共检查出一般安全隐患28起，落实整改28起。查出重大隐患2起，落实整改2起。整改率达到100％。我厂安环部将各级部门的安全隐患治理工作与月度奖挂钩。并作为年度考核的依据。确保了全年度安全生产目标的实现。
四、加强我厂重大危险源的制度建设和监督管理。
1、我厂根据应急管理中存在的问题，对危险化学品重大危险源管理制度重新进行了修订，并完善了重大危险源档案及重大危险源监控措施实施方案。
五、加强作业现场监管，严格作业审批制度，确保人员安全。作业现场是各类事故的多发地带，为了加强作业现场的作业安全，我厂严格作业审批制度，特别加强对受限空间作业、易燃易爆区动火作业的监督管理，全年未发生一起因动火作业、临时用电作业、登高作业、受限空间作业等的安全生产事故。
回顾这一年我我厂的安全工作情况，虽然在13年我厂未发生一起人身伤亡事故，但我厂整体的安全形势依然比较严峻，各类小的工伤事故重复发生，安全文化建设任重道远；应急管理工作落后。上述问题有待在今后的工作中予以解决。
2013年12月28日星期六阳城县马坡青青化工厂
推荐第2篇：安全生产问责制度
安全生产问责制度
第一条 为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各单位依法履行职责，按照煤业公司要求，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（493号令）、《煤矿生产安全事故报告和调查处理条例》、《山西省安全生产条例》等法律法规，结合矿井实际，制定本制度。 第二条 本制度所称安全生产问责（以下简称问责），是指对郭家山煤矿所辖范围内安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患或发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其负责人采取行政问责措施。 第三条 问责的基本原则
1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合；遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事件原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过）的原则。
2、坚持变事后追究为事前追究，变事后问责为事前问责，变事故追究为对不负责任人的追究。
第四条 问责方式和范围
1、问责方式分为安全隐患问责和安全生产事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。
2、问责范围为矿属各单位（包括地面单位）、单位负责人及事故责任人。第五条 问责认定标准
1、安全隐患认定标准 （1） 瓦斯超限作业；
（2） 瓦斯监控系统不能正常运行； （3） 防治水措施不落实；
（4） 矿井双回路供电系统不稳定； （5） 未按照有关规定和要求建立健全安全工作规章制度、制定突发公共事件应急预案，或对重大公共安全、生产安全隐患不及时整改的。
（6） 对国家、省、市和上级部门督办的重大隐患或事故隐患整改不力并发生事故的；
（7） 在各类工程项目的规划、设计、采购、组织施工、监理、监督、监测、验收等环节存在严重违反国家规定行为或质量问题造成重大安全隐患的。 （8） 未及时发现、上报重大安全隐患的，对重大安全隐患未及时落实整改计划、整改资金，未及时整改、整改不力或监控实施不到位的。 （9） 违反安全操作红线或管理红线。
2、安全生产事故认定标准
（1） 未按照抗灾救灾、防疫的有关规定，及时、妥善、有效处理灾情、疫情和组织有效救援工作，处置失当造成不良后果或重大损失。 （2） 发生轻伤事故的。
（3） 履行职责不当造成重大隐患但未发生安全生产事故的。
（4） 发生一起重伤安全生产事故的或发生涉嫌事故的。 （5） 季度内发生2起以上（含2起）重大安全事故的。
（6） 瞒报、谎报事故及对事故处理没有按照“四不放过”原则进行或逾期不处理的。 （7） 其它造成严重后果或者不良社会影响行为需要进行问责的。出现人员重伤以上安全事故根据规定由上级部门进行问责。 第六条
问责的追究处理
1、限期整改；
2、责令作出书面检查；
3、通报批评或责令公开道歉；
4、诫勉谈话或效能告诫；
5、取消当年评优、评先资格；
6、责令停止检查；
7、责令辞职；
8、建议免职；
9、依法或有关规定给予警告、降级（职）、记过、记大过等行政处分；
10、构成违法违纪的，依法依纪追究法律责任、纪律责任；
11、队科、队、班组各级责任单位挂黄牌或红牌，并给予经济处罚；
12、队科、队班组各级责任单位负责人和责任人给予相应的经济处罚。
以上处理决定可以单独适用，也可以合并适用。 第七条 问责的信息来源
1、职工、部门和其他组织部署名的举报和申诉；
2、上级领导机关的指示、批示；
3、矿问责小组提出的问责建议；
4、上级部门机关提出的问责建议；
5、安全检查或现场办公中提出的问责建议；
6、新闻媒体曝光的材料或其他问责信息来源；第八条 追究问责的程序
1、根据有关信息来源，矿认为可能存在由应当问责情形的，由安全处组成调查小组进行调查核实。
2、安监站依照《行政监察法》和山西煤运《生产问责制度》等规定的权限和程序开展调查工作，报告调查结果。需要问责的，提出具体建议；不需要问责的，提出终止问责建议。
3、领导组组长依据调查报告，遵照法定权限和程序，做出问责或不予问责的决定。
4、对需要问责的事项予以立项。
5、制定问责方案并组织实施，问责方案包括问责小组人员组成、问责内容等。
6、问责决定由安监站负责拟制、送达。
7、接受行政问责有关部门的主要负责人要在规定时间内向问责小组写出汇报，说明情况，同时就问责事项的发生原因和整改措施等回答问责小组的咨询。
8、根据问责调查结果向领导组提出处理意见和建议；
9、矿根据问责小组提出的处理意见和建议，做出行政问责处理决定。
10、矿在做出行政问责处理决定之前，应当听取问责当事人的 陈述和申辩。问责处理应当制作书面决定送达当事人；处理决定应当说明错误事实、处理理由和
依据，并告知当事人依法享有的权利。
11、问责当事人对问责处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起15日内向矿问责领导组申请复核。复核期间，行政问责处理决定不停止执行；复核中发现处理错误，应当及时纠正。
12、行政问责的结果，可视具体情况向全矿进行公示。第九条
事故约谈
1、约谈内容：
听取被约谈单位的安全生产管理基本情况陈述，包括安全机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全操作规程、安全检查、隐患排查治理、安全宣传教育培训等方面基本制度建设和贯彻执行情况。主要听取事故发生经过、事故现场应急救援情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。同时对事故单位主要负责人进行约谈告诫。被约谈对象应当准备书面材料和必要的图纸。
2、约谈程序：
约谈原则上在事故发生、事故等级、事故性质确定10日内进行。
（1） 约谈前，由安监部门书面或电话通知约谈对象，告知约谈时间、地点及需要提交的材料；
（2） 约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位； （3） 约谈后，被约谈单位应在15日将约谈要求贯彻落实情况以书面形式上报。 第十条
安全生产问责小组由矿长或矿长委托的分管领导和安全处分管安全生产监督管理部门的相关负责人组成。具体事项由安全处负责实施。
第十一条 安全生产问责小组召开问责会议，可以邀请纪委等部门参加。
第十二条 行政问责调查处理实行回避制度。问责当事人认为问责人与问责调查处理有利害关系或者有其他关系可能影响公正问责，有权申请问责人回避问题，由联合问责小组决定。
第十三条 对责任单位和责任人的问责结果，纳入年度安全绩效考核，并在一定范围内通报批评。
第十四条 有安全生产违法违纪行为的责任人，由纪委监察部门依照有关规定处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理；为中国共产党党员的，按《中国共产党纪律处分条例》规定执行。
推荐第3篇：度安全生产工作总结
塔什库尔干县赞坎磁铁矿有限责任公司
2013年度安全生产工作总结
一、指导思想：
以科学发展观统领安全生产工作，按照党的十八大提出的“强化公共安全体系和企业安全上产基础建设，遏制重特大安全事故”要求，大力实施安全发展战略，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”方针，坚持速度、质量、效益与安全的有机统一，紧紧围绕“改善基础条件、规范安全管理、提高人员素质”三项基础工作，在保障安全投入落实生产主体责任、健全完善制度规范人员行为和加大培训力度提高员工素质三项重点任务上狠下功夫，实现安全生产关口前移、重心下移、基础巩固，推动企业安全生产标准化建设，促进安全生产状况持续稳定好转，为公司跨越式发展和长治久安提供安全发展环境。
二、201３年公司安全目标：
杜绝一般事故，遏制重伤事故和各种非伤亡机械事故，减少零星事故。奋斗目标为：确保在本年度不发生重伤以上等各类事故；严格执行公司《安全目标管理制度》各项规定，力争在本年度完成安全生产“四项指标”（事故起数、伤亡人数、
直接经济损失）控制为零的奋斗目标。
三、公司安全管理体系及目标完成情况
为认真执行国家安全生产法律、法规、政策、标准及行业技术规范，全面落实企业安全生产主体责任，不断强化安全生产基础管理，深入、扎实开展“安全生产基础建设年”等各项活动，根据赞坎公司《关于调整安全生产委员会成员的通知》文件要求，公司安委会具体领导并全面负责企业安全生产管理等各项工作，各安委会成员在主任、副主任的直接领导下，自觉履行“一岗双责”职责，并按分工不同，各司其职，各尽其责；选厂、矿山、二期扩建施工单位均成立了相应的管理机构，配备、配全了安全生产管理人员，机构成员的资质、学历、安全管理工作年限均符合《安全生产法》等相关规定；建立、健全了各项安全生产管理制度及岗位责任制，编制了公司安全生产机构网络图，与各部门、选厂、矿山、乙方施工队层层签订《安全生产目标责任书》，制定了较为严格的安全生产绩效考核实施细则，使公司全体上下形成了环环相扣的安全生产责任制体系。目前，公司安委会、各生产经营单位安全生产管理机构、“雨季三防”管理机构、“冬季四防”管理机构、质量标准化领导机构健全完善，且正常运行。
截止2013年12月31日，公司全年未发生重伤以上等各类事故，基本实现了安全生产。
2
四、2013年度安全生产工作总结：
为深刻吸取近期全国各地事故多发、频发、给人民生命和财产造成重大损失这一深刻教训，坚决预防和遏制各类生产安全事故发生，根据塔什库尔干县安监局关于印发《关于做好自治县非煤矿山企业春季复产检查验收工作的实施方案》的通知（塔安监管字【2013】2号）、塔什库尔县人民政府关于印发《2013年塔什库尔干县集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动实施方案》的通知（塔政办发【2013】52号）、塔什库尔干县安监局关于印发《塔什库尔干县安监局维稳工作“三查”统一行动实施方案》的通知（塔安监管【2013】7号）、塔什库尔干县安监局关于印发《塔什库尔干县开展企业安全生产基础建设年活动的实施方案》的通知（塔安委字【2013】１号）文件要求和6月７日全国安全生产电视电话会议精神，公司就2013年度安全生产工作作以下总结：
（一）是认真传达学习6月７日国务院召开的电视电话会议精神，并针对目前全国安全生产形势较为严竣、不容乐观的局面作出具体工作部署，要求公司各级领导、安管人员、全体从业人员进一步警醒起来，紧紧把住发展决不能以牺牲人的生命为代价这条不可逾越的红线，牢记事故教训，举一反三，在今后的安全工作中不断完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，坚决堵塞漏洞、排除隐患。把安全生产责
3
任制落到实处，切实防范各类生产安全事故发生。
（二）是严格执行从业人员准入制度，强化职工的安全教育和培训工作。根据自治区、喀什地区、县安全生产监督管理部门对非煤矿山节后复产的一系列重要批示和文件精神，公司自３月15日上班以后，首先按照《培训大纲》要求及“三级”教育培训原则，对矿山、选厂、各工程乙方主要负责人、安全生产管理人员、安全员及全体从业人员进行了岗前安全培训，集中学习国家有关安全生产的法律法规、各级政府安全监管部门对安全生产的规章要求、采矿安全技术、现场安全管理常识等。培训结束后进行考试，不及格者不准上岗，并再次进行学习补考。新工人上岗前，进行了不少于40学时的安全教育与培训学习。学习结束后，进行考试、考核；按照关于“非煤矿山主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员必须持证上岗”的要求，及时参加了两期由喀什安监局组织的非煤矿山主要负责人、安全生产管理人员“安全管理人员培训班”和“特种作业人员培训班”，两期培训班共培训安全管理人员 8人，特种作业人员16人，同时，由塔什库尔县安监局聘请有资质的培训机构，对我公司开展了一期“三级”安全教育培训活动，但考虑到公司员工多为农民轮换工，人员流动性大，再加上培训机构不能随到随培。鉴于以上原因，我们将积极配合上级部门，进一步加大特种作业人员资质培训力度，确保公司特种作业人员持证上岗率达
4
到100﹪。
（三）是公司复工复产复工前，首先对选厂、矿山各采场、道路交通运输、设备维护等系统进行全面、彻底的自查自改，要求各生产经营单位在复工生产前必须建立、健全各项安全生产管理制度及岗位责任制，完善各项记录台账，并严格按复产验收标准和自查自改规定，认真开展自查自纠工作。发现隐患，及时进行督促整改。
（四）是按照公司《关于健全安全生产管理二级机构的通知》具体要求，进一步明确了公司、选厂、矿山、工程施工队主要负责人、主体投资人所承担的安全责任。公司对选厂、矿山、工程乙方施工单位实施综合安全监管、技术服务和指导，并明确现场安全生产管理人员的工作职责，坚持24小时跟班监督检查各作业环境的安全状况，发现隐患，及时整改。各生产单位安全生产管理机构必须健全完善，并按公司规定认真履行安全生产、隐患排查、治理等职责。
（五）是依据《塔什库尔干县开展企业安全生产基础建设年活动的实施方案》的通知（塔安委字【2013】１号）文件要求，我公司全面开展了以“改善基础条件、规范安全管理、提高人员素质”为主要内容的企业安全生产基础建设年活动，首先补充、完善了赞坎公司《安全生产责任制度》、《事故隐患检查制度》等九项管理制度，其次按文件精神将“安全生产基础建设年活动”分、动员部署阶段（５月份）、全面推进阶
5
段（2013年６—８月份）、检查整改阶段（2013年９—１１月份）及总结提高阶段（2013年１２月份）四个阶段予以实施；最后是对本次活动的实施过程提出了具体的工作要求和实施步骤。同时，通过本次活动，我们也希望公司的安全生产管理工作能更上一个台阶，各级安管人员的履职能力也能有个大的提高，公司的安全生产工作也能得到更加有力的保障。
（六）是进一步加大了隐患排查、整治、挂牌督办的落实力度。根据塔什库尔县人民政府关于印发《2013年塔什库尔干县集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动实施方案》的通知（塔政办发【2013】52号）和公司《安全生产检查制度》、《赞坎磁铁矿有限责任公司隐患排查治理报告岗位责任制》等有关规定，我公司严格按照文件要求，由公司分管安全领导亲自带队，集中开展“打非治违”专项行动，重点整治各生产环节中存在的安全责任不落实、隐患排查治理不到位、管理制度形同虚设等违章违规行为；为进一步强化现场安全生产基础管理和隐患排查、整改力度，公司给矿山、选厂、乙方施工队配备了专职安全员和兼职安全员，每天都必须坚守在工作现场和各作业场所，发现隐患必须及时整改，一时整改不了的，必须下达整改通知书，督促其限期整改；公司安环部除例行日常安全检查外，每月组织各相关部门、乙方施工队安全负责人进行两次安全生产大检查，对查
6
出的安全隐患由各单位主要负责人负责全力整改；公司领导每月到矿山、选厂召开安全生产现场办公会议，专门解决、督办生产过程中存在的问题及安全隐患，对地方安监部门查出的安全隐患，在现场办公会上明确整改责任人、整改措施、整改时限，督促其及时整改，隐患整改结束后，由公司安环部负责复查验收，复查合格后进行销号建档。对于隐患整改不力或存在失职、渎职行为者，将依公司规定予以严厉问责，直至进行责任追究。截止2013年12月31日，公司共查出各类安全隐患184条，其中已整改176条，整改率为95.6％。
（七）是根据国家安全监管总局关于认真学习和贯彻落实全国矿山班组安全建设推进会上的重要讲话和《关于学习推广“白国周班组管理法”进一步加强矿山班组建设的通知》的通知要求,我公司在不断推进安全质量标准化工作的同时，以班组建设为主要内容的企业达标、专业达标、岗位达标工作也在全面开展。
（八）是严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国气象法》、《气象灾害防御条例》，自觉遵守《国务院办公厅关于加强气象灾害监测预警及信息发布工作的意见》和《新疆维吾尔自治区气象灾害预警信号发布与传播办法》，并依据相关法律、法规、政策、标准制定了符合公司实际的气象灾害安全生产专项检实施方案，要求矿山、选厂、工程部各项目施工单位进一步明确分工，落实责任，对
7
照实施细则全力开展气象灾害安全生产自查自纠等各项活动。
（九）是认真贯彻执行“以防为主、防消结合”的消防方针，自觉遵守《消防法》和国家、上级有关消防安全工作的政策、法律、相关防火安全规定。公司每季组织一次防火安全宣传教育培训工作，促使全体员工严格遵守防火制度和一切与防火安全有关的规定；定期检查和了解上级有关防火的规定和本公司的防火安全规程的执行情况，每季组织一次安全防火大检查，对查出的各类消防安全事故隐患以整改通知书形式下发至各规口管理单位，由单位主要负责人签字后限期整改，切实做到消防安全“五同时”工作与日常工作同时计划、布置、检查、总结、评比。
（十）是进一步加强民爆物品的规范化管理，从爆炸物品的申批到运输、存储、使用、信息报送等方面均严格把关，层层落实各项管理制度及岗位责任制，力求做到万无一失。对炸药库的管理均严格按照当地公安部门具体要求，设置了“人防”、“犬防”、“机防”和“信息防”，爆炸物品领、退均严格按帐、卡、物相结合的原则进行管理。
（十一）是建立、健全了尾矿库安全管理机构体系，制定、完善了尾矿库安全生产管理制度，配齐了尾矿库安全生产管理人员，加大了对尾矿库的隐患排查整治力度和日常巡查力度，规范了尾矿库各项记录、台账，补充、修订了尾矿
8
库应急预案，与周边单位签订了防范突发事件发生的《安全协议》。
（十二）不断强化公司安环、生产、矿山、选厂等主要负责人的安全责任心和安全生产监督检查履职能力，由被动转主动，进一步强化现场管理，严格查处“三违”现象，紧密配合上级监管部门严厉打击“三超”行为。依据“四不放过”原则对各类违章、违规行为及未遂事故进行查处。
（十三）是在上级部门的大力支持和公司领导的不懈努力下，我公司于今年5月份顺利完成了安全生产许可证的延续和尾矿库安全生产许可证申办工作，同时也取得了企业二级质量标准化达标体系认证资，矿山年设计生产能力180万吨建设项目、选矿厂180万吨破碎系统扩能改造和120万吨磨选系统扩能建设、尾矿库二期工程建设项目也在稳步推进。
（十四）是公司成立了安全质量标准化达标领导小组，并制定安全质量标准化建设方案和规划，定期开展安全质量标准化检查和考核，深入开展安全生产标准化活动。
（十五）是认真开展以“强化安全基础、推动安全发展”为主题的全国第十二个安全生产月各项活动，不断加强企业安全文化建设。继续深入宣传贯彻十八大会议精神和科学发展、安全发展理念，紧紧围绕自治区安全生产工作年度安排，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众；坚持面向基层、面向
9
企业、面向职工；通过集中开展内容新颖、形式多样、社会广泛参与的宣传教育活动，普及安全知识，弘扬安全文化，为有效防范和遏制各类生产安全事故，促进公司安全生产状况持续稳定好转提供强大的安全文化精神动力、文化力量和舆论支持。
（十六）是进一步做好职工职业健康工作，突出以人为本思想，落实各项职业危害防范措施。严格按照《职业病防治法》和《安全规程》要求，建立健全职业健康教育制度和洒水降尘措施；对新录用的从业人员要进行健康体检，并建立档案，对不合适从事矿山作业的人员坚决不予录用；要按国家规定的标准为职工配发必要的劳动保护用品，并监督正确佩带；
（十七）是为进一步增强公司应急救援能力建设和正确处置各类突发事件应急能力，公司不断加强职工应急救援能力教育培训；补充、修订了公司综合应急预案、消防应急专项预案，制定了结合公司实际的演练方案，并在多次进行了模拟演练。
二〇一三年十二月三十一日
推荐第4篇： 度安全生产工作计划
山东东平交通旅行社有限公司
2017年 度安全生产工作计划
为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理; 根据县政府和县旅游局对公司安全生产工作要求的精神，严格落实企业安全生产主体责任，深入开展安全生产隐患排查整治，预防和遏制安全事故的发生，确保公司安全稳定的运营，并结合公司安全生产实际，特制定2017年安全生产工作计划
。
一、指导思想
将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓。深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，通过宣传、排查、整改等多项措施治理安全隐患，努力做到2017年全年无重大安全生产事故发生。
二、工作目标
1、杜绝发生较大及以上事故；
2、杜绝发生火灾事故；
3、杜绝食物中毒和重大传染病事故；
4、安全教育培训率为100%；
5、安全隐患整改率为100%。
三、工作措施
1、加强组织领导，为了加强安全生产管理，明确安全生产管理责任，公司将成立“安全管理领导小组”，组长由赵辉担任、副组长由陈兆荣担任，赵荣为小组成员。
2.签订安全生产责任书。把安全生产责任切实落实到每个部门及个人，实行安全生产目标管理责任制，层层签订安全生产责任书，做到在安全工作中各尽其职，各负其责。
3、按要求配备安全管理人员，按规范完成办公区安全设施的布置工作，加大安全经费的投入，确保安全经费富足、到位，同时把安全工作的关口前移，立足防范，狠抓“三违”行为；
4、加大安全生产宣传力度，提高全员安全生产意识及安全文化素质，强化员工的自我保护意识，认真宣传和贯彻落实党和国家关于安全生产的各项方针政策，抓好各项安全整治措施的落实；
5、加强公司员工安全教育培训工作，广泛开展安全生产技能培训，全面提高员工的安全生产意识和安全生产技能，建立一支懂业务、懂安全的队伍；
6、加强公司安全应急救援安全管理，每年组织一次公司全体人员的应急救援演练，同时在厂区范围内按要求安装足量的消防设施，加强重点防火区域的消防管理工作，以消除各项安全隐患；
7、认真按照公司制定的安全管理制度抓好各类安全生产检查，每月至少开展一次安全生产大检查并进行安全例会，加大事故隐患排查力度，开展各类安全隐患的专项治理工作，确保及时发现、及时解决存在的安全隐患，防止安全事故的发生。
2017年公司将强化安全生产管理，把各项安全管理工作落到实处，要努力营造全员参与安全管理工作的企业安全文化氛围，抓好公司各项安全生产管理工作，为创造一个好的安全生产稳定环境，而不懈努力。
二〇一六年十二月三十日
推荐第5篇：安全生产问责制度
安全生产事故问责制度
第一章
总
则
第一条 为认真贯彻落实《安全生产法》、国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》（302号令）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（493号令）和国家安全生产监督管理总局、水利部等法律法规，落实集团公司（安全生产问责制度）及各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，中铁十二局集团公司特制定本制度。
第二条 本制度所称安全生产问责（以下简称问责），是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及负责人采取行政问责措施。
行政问责措施是指依照本制度，对事故单位给以黄牌警告、经济处罚和一票否决；对单位为负责人给予警告、记过、记大过、降级（行政职务）、撤职处分或免职处理。
第三条 制定本制度是为了在本项目部内部规范问责程序，强化责任管理。通过问责充分调动各部室、各单位的积极性，抓住安全隐患来控制安全生产过程，最终达到安全生产的目的。
第四条 安全生产问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则。
第二章
问责方式和范围
第五条 问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生的单位和安全生产事故发生的单位及责任人进行行政问责。
第六条 重大安全隐患和安全生产事故问责的范围，是对隐患或事故单位及项目部中层以上人员进行行政问责。其他责任人员由项目部安全领导小组及公司安全生产管理考核单位，根据隐患或事故的大小及程度研究决定。
第三章
重大安全隐患问责
第七条 重大安全隐患认定标准：
一、通风系统不完善、不可靠；
二、有严重水患，未采取有效措施；
三、消防安全隐患严重，未采取有效措施；
四、火工品的使用、运输、储存存在重大安全隐患；
五、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；
六、单位在生产经营区域内存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。
第八条 有下列情况之一的，对相关单位及施工队予以黄牌警告；
1、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向上级主管部门汇报，强行组织生产作业；
2、在生产经营范围区域内，存在被上级单位检查出，而本项目部未查出或未列入整改计划的重大安全隐患；
3、存在群众举报经查属实，本项目部未查出或为列入整改计划的重大安全隐患；
4、为实现年度安全生产目标管理考核指标。
一、有下列情况之一的，对单位予以经济处罚，取消当年度评先评优资格：
1、对上级部门挂牌督办的重大事故隐患整改不力的；
2、年度内被上级相关单位黄牌警告两次及两次以上或被上级或业主公司通报批评的。
第八条 对重大安全隐患责任人的问责
1、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施，强行作业的责任人给予留用查看处分或解除劳动合同；
2、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向上级主管部门汇报，强行组织生产作业的责任人给予免职处理或撤职处分；
3、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向上级主管部门汇报，隐瞒、谎报、迟报的责任人给予行政记过或行政记大过处分；
4、对重大安全隐患未按“三定”（定时间、定措施、定责任人）要求整改的责任人，给予行政警告或行政记过处分。
第四章
安全生产事故问责
第九条 安全生产事故的定义、分类和定性标准：
1、安全生产事故是指在山西中部引黄工程施工10标生产生活区域内发生的事故。
2、安全生产事故的分类标准，按事故是否对人造成伤害的原则，分为伤亡事故和非伤亡事故。伤亡事故是指企业员工在生产活动中或工作中，发生的人身伤害、急性中毒等突然使人体组织损伤或使某些器官失去正常机能，只是人体立即中断工作，甚至终止生命的事故。事故等级分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故；非伤亡事故是指企业在生产活动或工作中，由于管理、操作、设备缺陷等原因，造成的中断生产、设备损害等事故。事故等级分为一级非伤亡事故、二级非伤亡事故和三级非伤亡事故。
3、安全生产事故的性质，按事故是否由人的责任所致，可定性的分为责任事故和非责任事故。责任事故是指在生产、建设或工作过程中（包括设计、安装、使用、维修等过程），有关人员不执行安全生产有关法律、法规、标准、规范，不履行岗位职责，违反作业程序、规章制度、管理规定，而造成的事故；非责任事故是指难以预防、人力不可抗拒的自然灾害，或由于目前国内技术水平和条件尚不能治理的因素造成的事故。
第十一条 对发生安全生产事故单位的问责
一、项目部发生一起死亡1人生产责任事故：
1、给予事故单位的负责人、分管领导、相关领导行政记过或行政记大过处分；
2、公司的主要领导对事故单位的负责人、分管领导进行约谈。
二、项目部发生一起死亡2人生产责任事故：
1、对发生事故的单位罚款 10 万元，取消当年度评先评优资格，
2、给予事故单位负责人、分管领导免职处理或行政降级处分；
3、公司的主要领导对事故单位的负责人、分管领导进行约谈。
4、公司领导对公司分管领导、业务部门负责人进行约谈，取消公司分管领导、业务部门负责人、分管负责人当月安全奖。
三、发生一次死亡3人及3人以上的生产责任事故，由上级有关管理部门按照相关程序追究处理。
四、项目部年度内累计死亡2人生产责任事故：
1、取消当年度评先评优资格，对项目部黄牌警告；扣除领导班子年度安全奖；
2、两起事故属同一类型，性质相近的，给予项目部负责人、分管领导免职处理或行政降级处分；
五、单位年度内累计死亡3人生产责任事故：
1、对发生事故的单位罚款
10 万元，取消当年度评先评优资格，对单位黄牌警告；
2、给予事故单位负责人、分管领导免职处分，安监部负责人免职处理或行政降级处分；
3、由上级部门给予公司经理、党委书记、分管副经理免职处理或行政降级处分，扣除公司领导班子及业务部室负责人年度安全奖。
第五章
事故约谈
第十二条
约谈内容
听取被约谈单位的安全生产管理基本情况陈述，包括安全机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全操作规程、安全检查、安全投入、隐患排查治理、安全宣传教育培训等方面基本制度建设和贯彻执行情况，主要听取事故发生经过、事故现场应急救援情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。同时对事故单位主要负责人进行约谈告诫。
被约谈对象应当准备书面材料和必要的图纸。
第十三条 约谈程序
约谈原则上在事故发生、事故等级、事故性质确定后10日内进行。
1、约谈前，由安监部门书面或电话通知约谈对象，告知约谈时间、地点及需要提交的材料；
2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；
3、约谈后，被约谈单位应在15日内将约谈要求贯彻落实情况以书面形式上报。
第六章
附
则
第十四条
问责实行回避制度。执行问责成员与问责当事人有利害关系或其他关系可能影响问责公正的，应当回避。
第十五条
对责任单位和责任人的问责结果，纳入年度安全绩效考核，并在一定范围内通报批评。
第十六条
事故责任人的撤职、免职，取消事故单位当年度评先评优资格，事故责任人所做的检查，对事故责任人的约谈，对事故单位的经济处罚以及对事故单位的通报批评，由各级组织、纪委监察、安监、工会、人力资源（劳资）、财务等部门组织并监督执行。
推荐第6篇：安全生产问责制度
安全生产问责制度 第一章总则
第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》（302号令）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（4 9 3号令）和国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局《煤矿生产安全事故报告和调查处理规定》、《山西省安全生产责任事故约谈制度》等法律法规，落实各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属各单位。
第三条本制度所称安全生产问责（以下简称问责），是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其单位责任人采取行政问责措施。行政问责措施是指依照本制度，对责任单位给予黄牌警告、经济处罚和一票否决；对单位负责人给予警告、记过、记大过、降级（行政职务）、撤职处分或免职组织处理。
第四条制定本制度的目的是为了严格执行集团公司内部统一问责标准、规范问责程序，强化责任管理。侧重于重大安全隐患治理和安全生产事故预防过程全面问责及管理过程控制责任问责。通过问责充分调动干部职工的积极性，抓住安全隐患来控制安全生产过程，最终达到安全生产的目的。
第五条凡发生一起生产安全死亡事故的单位按照有关规定追究主要负责人责任，并按规定进行处理。
第六条安全生产问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则。 第二章问责方式和范围
第七条问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。
第八条重大安全隐患和安全生产事故问责的范围是对事故单位的相关责任人进行行政问责。 第三章重大安全隐患问责
第九条煤矿重大安全隐患认定标准
（一）超能力、超强度或者超定员组织生产：：
（二）瓦斯超限作业：
（三）井下未建立瓦斯监控系统或者瓦斯监控系统不能正常运行；
（四）通风系统不完善、不可靠，未采取措施的；
（五）有严重水患，未采取有效措施；
（六）矿井出现瓦斯治理工程亏欠，导致重大隐患的；
（七）矿井采掘工作面和矿井抽采率不达标组织生产的；
（八）矿井采掘工作面未进行“一通三防”安全评价许可的；
（九）掘进工作面在区域治理措施掩护下进行“拼刺刀”式掘进的；
（十）矿井通风、抽采能力富余系数不足，采掘工作面不执行上限配风的；
（十一）带压开采矿井采掘工作面生产前未进行防治水安全评价许可的；
（十二）越层越界开采；
（十三）自然发火严重，未采取有效措施；
（十四）使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；
（十五）矿井没有双回路供电系统或系统不完善、不可靠的；
（十六）各种证照过期或不健全，煤矿将井下采掘工作面和井巷维修工程进行劳务承包的；（十七）煤矿未及时明确安全生产责任人和安全管理机构的，未及时取得或变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证和营业执照的； （十八）存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。 上述煤矿重大安全隐患认定标准按照《煤矿重大安全生产隐患认定办法》（安监总煤矿字[2005]133号文）执行。
第十条上述重大安全隐患由公司领导及各级干部日常检查、安全大检查、安全五人组活动中查出的问题，经查属实的职工举报问题，由公司安全部鉴定确认。 第十一条对存在重大安全隐患井下单位的问责
（一）有下列情况之一的，对责任单位予以黄牌警告。
1、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向公司有关业务部室进行汇报，强行组织生产作业。
2、存在上级单位检查中查出，本单位未查出或未列入整改计划的重大安全隐患。
3、存在集团公司检查中查出，本单位未查出或未列入整改计划的重大安全隐患。
4、未实现年度安全生产目标管理考核指标。
（二）有下列情况之一的，对单位予以经济处罚，取消当年度评先评优资格。
1、对上级部门挂牌督办的重大事故隐患整改不力的；
2、年度内被公司黄牌警告两次（含两次）以上或被上级单位通报批评的。第十二条对存在重大安全隐患的地面单位的问责
（一）有下列情况之一的，对责任单位予以黄牌警告。
1、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向公司主管部门汇报，强行组织生产作业：
2、上级单位检查中查出，本单位未查出或未列入整改计划的重大安全隐患；
3、集团公司检查中查出，本单位未查出或未列入整改计划的重大安全隐患；
4、群众举报经查属实，本单位未查出或未列入整改计划的重大安全隐患；
5、未实现年度安全生产目标管理考核指标
（二）有下列情况之一的，对地面责任单位予以经济处罚，取消当年度评先评优资格。
1、对上级部门挂牌督办的重大安全隐患整改不力的；
2、年度内被公司黄牌警告一次（含一次）以上或被上级单位通报批评的。第十三条对重大安全隐患责任人的问责
1、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施，强行作业的责任人给予留用查看处分或解除劳动合同；
2、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向安全部汇报，强行组织生产作业的责任人给予免职处理或撤职处分；
3、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向安全部汇报，隐瞒、谎报、迟报的责任人给予行政记过或行政记大过处分；
4、对重大安全隐患未按“四定’’（定项目、定时间、定措施、定责任人）要求整改的责任人给予行政警告或行政记过处分。第四章安全生产事故问责
第十四条安全生产事故的定义、分类和定性标准安全生产事故是指在矿生产经营区域内发生的事故。安全生产事故的分类标准，按事故是否对人造成伤害的原则，分为伤亡事故和非伤亡事故。伤亡事故是指企业员工在生产活动中或工作中，发生的人身伤害、急性中毒等突然使人体组织损伤或使某些器官失去正常机能，致使人体立即中断工作，甚至终止生命的事故；事故等级分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。非伤亡事故是指企业在生产活动或工作中，由于管理、操作、设备缺陷等原因，造成的中断生产、设备损害等事故；事故等级分为一级非伤亡事故、二级非伤亡事故和三级非伤亡事故。安全生产事故的性质，按事故是否由人的责任所致，可定性地分为责任事故和非责任事故。责任事故是指在生产、建设或工作过程中（包括设计、安装、使用、维修等过程），有关人员不执行安全生产有关法律、法规、标准、规范，不履行岗位职责，违反作业程序、规章制度、管理规定，而造成的事故。非责任事故是指难以预防、人力不可抗拒的自然灾害，或由于目前国内技术水平和条件尚不能治理的因素造成的事故。 第十五条对发生安全生产事故的问责
（一）井下发生一起死亡1人生产责任事故
1、取消事故单位当年度评先评优资格，对事故单位黄牌警告；
2、对发生事故单位扣罚当月基础工资总额的20%；
3、给予事故单位当班跟班领导行政撤职处分；对事故单位分管生产、安全、技术的副职分别给予行政记大过或降级处分；对事故单位主要领导给予行政撤职处分；对负有责任的矿分管副总、公司业务部室的部长、分管副部长（主任）给予行政警告或记过处分。
4、事故单位副总以上干部当月只发给生活费。
（二）井下发生一起死亡2人以上生产责任事故，对相关责任人的问责追究执行集团有关规定。
（三）单位年度内累计发生死亡2人生产责任事故
1、取消事故单位当年度评先评优资格，对事故单位黄牌警告；
2、两起事故属同一类型，性质相近的，给予事故单位的正职、分管生产、安全、技术的副职行政撤职处分；对负有责任的业务部室的分管副部长、部长给予行政记过或记大过处分。
第十六条对地面单位发生安全生产事故的问责
（一）地面单位发生一起重伤1人的生产责任事故
1、扣罚事故单位当月工资总额的10%：单位黄牌警告
2、给予事故单位正职及相关责任副职撤职处分；对负有责任的业务部室的主要领导或分管领导行政记过处分。
3、公司主要领导对事故单位主要领导进行约谈。
4、事故单位副职以上干部当月只发给生活费。
（二）地面单位发生一起死亡1人的生产责任事故
1、取消事故单位年度评先评优资格，并黄牌警告；扣罚事故单位当月工资总额的20%；
2、给予事故单位正职、分管生产、安全、技术的副职给予行政撤职处分或免职处理，对业务部室的分管副部长、部长行政记过或记大过处分。
3、事故单位副职以上干部当月只发给生活费。
（三）地面单位发生一起死亡2人以上生产责任事故 按集团有关规定执行
第十七条除上述问责、约谈外，事故单位主要领导分别在公司干部大会上作检查。
第十八条凡在上述事故查处及执行过程中弄虚作假，瞒报、谎报，或者阻碍、干涉事故调查工作的，给予事故单位主要领导撤职处分。 第十九条以上受免职处理的领导人员，一年内在公司范围内不得提拔使用；受行政撤职或降级处分的领导人员，两年内在公司范围内不得提拔使用或推荐到原职务相当的岗位上使用；凡被受到安全问责的干部年度内不能晋级。 第五章事故约谈
第二十条本制度所称安全生产责任事故约谈，是指公司对事故（含伤亡事故、等级非伤亡事故）发生单位的主要负责人及相关管理人员约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，推动安全责任制的有效落实。根据事故性质，由公司领导、分管领导组织安全、纪委、工会、人事等负责人开展约谈工作。 第二十一条约谈对象
（一）发生轻伤事故、三级非伤亡事故的单位主要领导由安全部长进行约谈。
（二）发生重伤事故的单位主要领导由公司分管领导进行约谈。
（三）发生二级非伤亡事故的单位主要领导由公司分管领导进行约谈；
（四）发生死亡事故的单位，主要领导、及业务部室主要领导由公司主要领导进行约谈。约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。 第二十二条约谈内容
主要听取事故发生经过、事故现场应急救援情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。同时对事故单位主要负责人进行约谈告诫。被约谈对象应当准备书面材料。 第二十三条约谈程序
约谈原则上在单位事故发生后，事故等级、性质确定后一周内进行。
（一）约谈前，由安全部书面或电话通知约谈对象，告知约谈时间、地点及需要提交的材料；
（二）事故单位责任人接通知后，持通知书到安全部签到领取约谈表，按照约谈层次找约谈人进行约谈，约谈后，被约谈人将约谈表返回安全部，经同意后方可上岗。
（三）对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。第六章附则
第二十四条问责实行回避制度。安全生产委员会成员与问责当事人有利害关系或其他关系可能影响问责公正的，应当回避。对责任单位和责任人的问责结果，纳入年度安全绩效考核，并在一定范围内通报批评。
第二十五条事故责任人的撤职、免职，取消事故单位当年度评先评优资格，事故责任人所作检查，对事故责任人的约谈，对事故单位的经济处罚以及对事故单位的通报批评由公司组织人力资源部、纪委、安全部、工会、财务等部门组织并监督执行。
第二十六条对公司副职级以上干部的问责，执行集团《安全问责制度》有关规定。
推荐第7篇：安全生产问责制度
安全生产问责制度
为认真落实安全生产责任，促进岗位规范，严肃责任追究，依照国家有关法律法规和地方行政法规以及公司有关规定，结合本项目实际情况，制定本制度。本制度适用于项目各级管理人员、特殊工种及一般作业人员等全部在职人员。
一、项目成立安全生产问责领导组，负责安全生产问责的领导工作。领导组组长由项目经理薛龙显担任，副组长由执行经理顾金中、安全主管孙克响担任，成员包括生产、技术、机电、土建负责人等领导班子成员。
二、问责范围及对象 凡在生产作业过程中由于不履行职责或履行职责不认真，导致生产作业现场出现安全隐患、安全事故及三级以上非人身安全事故的，必须对相关责任人进行问责。
三、问责的基本原则
1、安全生产问责坚持有错必究、与责任相适应、教育与惩罚相结合；
2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”原则，即：事件（隐患）原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过。
3、坚持事后追究为事前追究，事后问责为事前问责的原则 。
四、需要问责事项的确认
1、一般安全隐患，由包括项目安全组、生产组、现场栋号长、项目安全检查人员依照有关一般安全生产隐患检查认定标准确认；
2、重大生产安全隐患，由行业监管部门、公司及项目排查，依照重大生产安全隐患认定标准确认；
3、触及安全生产操作红线的行为，由包括项目安全组、安全生产现场管理人员依照项目安全红线管理制度或公司检查确认。触及安全管理红线的行为，按公司依照有关规定认定；
4、非人身安全事故，由项目安全组依照非人身安全事故等级划分标准确认；
5、人身安全事故中的轻伤、重伤、伤亡事故，按照专业机构判定的伤害程度确认。
五、安全生产问责的信息来源
1、公司、行业监管部门、项目内部的全面检查和专项检查，安全组的日常检查，现场检查结果；
2、生产作业班组的事故汇报及分析报告；
3、安全生产群众监督员的监督意见；
4、职工举报经查属实的信息；
5、其它渠道获取的需要问责经查属实的信息；
六、问责及处理方式
1、一般安全隐患责任的问责，由项目安全组按照项目有关规定给予责令改正（整改）、批评教育、建议停职、建议重新培训、通报批评，并依照公司《安全奖惩实施细则》给予经济处罚。
2、公司、行业监管部门提出的一般安全隐患，按照公司、行业监管部门提出的处罚决定进行处罚。公司、行业监管部门未提及处罚事项的，按照项目有关规定进行问责处理。
3、重大安全隐患由公司或行业监管部门依照有关规定对所涉人员进行问责处理。
4、凡触及安全操作红线的人员，由项目安全组依照项目有关规定进行调查，并根据调查结果向问责工作领导组提出问责处理建议，经问责领导组批复后执行。触及安全操作红线的人员，除执行安全隐患问责决定之外，安全组按照以下标准进行处罚：
触及未正确使用劳务用品、现场吸烟、酗酒、赤膊、打架红线的，可并处100至300元罚款。
触及铝模导料口、楼梯口模板拆除未做防护红线的，可并处200至400元罚款；
触及爬架提升未上报、楼栋周边未设置警戒线、提升时架体上材料未及时清理的，提升后导座未及时加固的可并处200至500元罚款；
触及爬架避雷未到位、两层翻板未到位、电动葫芦未做防砸防雨保护措施的，可并处200至500元罚款。
触及塔吊、人货梯未及时备案、及时保养维修、定期沉降垂直检测、吊篮配重检查、钢丝绳、保护绳、防坠器检查，可并处200至500元罚款。
触及电梯井内平网破坏未恢复、电梯口防护门安装不到位、楼梯间防护及临边防护移位未恢复，可并处100至300元罚款。
触及钢筋下料、钢筋绑扎；铝模支设及脱模剂涂刷；混凝土浇筑（密实度、表面观感）及养护；BM砌块砌筑（砼反坎、芯柱植筋及绑扎与砼灌注、过梁、接茬）；节能（外墙保温构造、屋面节能、地面及内墙保温构造）及涂料；室内抹灰（灰饼、冲筋、加强网、底层及面层）；室内地面（找平层、找坡层、保护层）；防水施工（地下室、屋面、卫生间防水构造），可并处400至1000元罚款。
触及成品保护，可并处200至400元罚款。
触及消防设施失效或过期、并且乱拿乱用消防设施的，可并处400至800元罚款。
触及易燃易爆的，油漆、稀料、汽油、柴油、氧气瓶未按照规定存放的，可并处200至400元罚款
触及临电使用，私拉乱接、使用黄皮两芯线、无漏电保护器开关箱、配电箱无系统图标、潮湿环境没有安全电压的可并处500至1000元罚款。
触及小型机械和电焊的，无操作证和违章作业的、没有防护罩及保护措施的、可并处300至600元罚款。
触及安全管理红线的相关责任人，由上级公司按照有关规定进行问责处理。
5、发生轻伤、重伤人身安全事故，安全组必须在24小时内向问责领导组提交分析报告，分析报告中必须明确事故责任，确定问责对象及方式，提出问责处罚（处分）建议，经领导组批复后执行。
6、发生伤亡事故，必须按规定及时向公司及有关部门汇报，由公司或有关部门按照有关规定进行问责处理。
7、发生非人身安全事故，导致一个工作面停产8小时以上、局部作业区停产2小时以上、全项目停产30分钟以上，责任班组必须在24小时内向问责领导组提交分析报告，分析报告中必须明确事故责任，并提出问责处罚（处分）建议，经领导组批复后执行。
8、根据事件（隐患）性质及影响范围，问责方式一般为责令改正（整改）、谈话、批评教育、重新培训、经济处罚、停（降）职、调离岗位、开除。其中停（降）职适用于工长及以下管理人员。
9、由公司介入问责处理的，执行公司规定。
七、问责结果应及时公布，其执行情况接受职工监督。
八、本制度未提及之处，或与公司有关规定冲突的，按照公司有关规定执行。
九、本制度自公布之日起开始执行。
潮白河孔雀城九期（涵碧园）项目部
2017年5月
推荐第8篇：安全生产问责制度
成都第二绕城高速公路（东段）A4-1项目分部
安全生产管理问责制
广 西 路 桥
广西路桥成都二绕A4-1项目经理部
二O一一年七月
安全生产问责制度
第一章
总
则
第一条 为认真贯彻落实《安全生产法》、国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》（302号令）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（493号令）和国家安全生产监督管理总局等法律法规，落实集团公司（安全生产问责制度）及各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，成都二绕A4-1项目分部特制定本制度。
第二条 本制度所称安全生产问责（以下简称问责），是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任部门及负责人采取行政问责措施。
行政问责措施是指依照本制度，对事故单位给以黄牌警告、经济处罚和一票否决；对部门负责人给予警告、记过、记大过、降级（行政职务）、撤职处分或免职处理。
第三条 制定本制度是为了在成都二绕A4-1项目分部内部规范问责程序，强化责任管理。通过问责充分调动各部室、职工的积极性，抓住安全隐患来控制安全生产过程，最终达到安全生产的目的。
第四条 安全生产问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则。
第二章
问责方式和范围
第五条 问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生的单位和安全生产事故发生的单位及责任人进行行政问责。
第六条 重大安全隐患和安全生产事故问责的范围，是对隐患或事故部门及副科级以上人员进行行政问责。其他责任人员由项目部安全领导小组及安全生产管理考核单位，根据隐患或事故的大小及程度研究决定。
第三章
重大安全隐患问责
第七条 重大安全隐患认定标准：
一、超能力、超强度或超定员组织生产；
二、有严重水患，未采取有效措施；
三、孔桩施工隐患，未采取有效措施；
四、脚手架危险，未采取有效措施；
五、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；
六、单位在生产经营区域内存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。
第八条 对存在重大安全隐患单位的问责
一、有下列情况之一的，对该单位予以黄牌警告；
1、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向上级主管部门汇报，强行组织生产作业；
2、在生产经营范围区域内，存在被上级单位检查出，而本单位未查出或未列入整改计划的重大安全隐患；
3、存在群众举报经查属实，本部门未查出或为列入整改计划的重大安全隐患；
4、为实现年度安全生产目标管理考核指标。
二、有下列情况之一的，对部门予以经济处罚，取消当年度评先评优资格：
1、对上级部门挂牌督办的重大事故隐患整改不力的；
2、年度内被上级公司黄牌警告两次及两次以上或被上级公司通报批评的。
第九条 对重大安全隐患责任人的问责
1、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施，强行作业的责任人给予留用查看处分或解除劳动合同；
2、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向上级主管部门汇报，强行组织生产作业的责任人给予免职处理或撤职处分；
3、产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向上级主管部门汇报，隐瞒、谎报、迟报的责任人给予行政记过或行政记大过处分；
4、对重大安全隐患未按“三定”（定时间、定措施、定责任人）要求整改的责任人，给予行政警告或行政记过处分。
第四章
安全生产事故问责
第十条 安全生产事故的定义、分类和定性标准：
1、安全生产事故是指在生产经营区域内发生的事故。
2、安全生产事故的分类标准，按事故是否对人造成伤害的原则，分为伤亡事故和非伤亡事故。伤亡事故是指企业员工在生产活动中或工作中，发生的人身伤害、急性中毒等突然使人体组织损伤或使某些器官失去正常机能，只是人体立即中断工作，甚至终止生命的事故。事故等级分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故；非伤亡事故是指企业在生产活动或工作中，由于管理、操作、设备缺陷等原因，造成的中断生产、设备损害等事故。事故等级分为一级非伤亡事故、二级非伤亡事故和三级非伤亡事故。
3、安全生产事故的性质，按事故是否由人的责任所致，可定性的分为责任事故和非责任事故。责任事故是指在生产、建设或工作过程中（包括设计、安装、使用、维修等过程），有关人员不执行安全生产有关法律、法规、标准、规范，不履行岗位职责，违反作业程序、规章制度、管理规定，而造成的事故；非责任事故是指难以预防、人力不可抗拒的自然灾害，或由于目前国内技术水平和条件尚不能治理的因素造成的事故。
第十一条 对发生安全生产事故单位的问责
一、单位发生一起死亡1人生产责任事故：
1、对发生事故的部门罚款2000元，扣除事故部门领导班子季度安全奖；
2、给予事故单位的负责人、分管领导、相关领导行政记过或行政记大过处分；
3、项目部的主要领导对事故部门的负责人、分管领导进行约谈。
二、单位发生一起死亡2人生产责任事故：
1、对发生事故的单位罚款4000元，取消当年度评先评优资格，对部门黄牌警告，扣除事故单位领导班子年度安全奖；
2、给予事故部门负责人、分管领导免职处理或行政降级处分；
3、项目部的主要领导对事故部门的负责人、分管领导进行约谈。
4、公司领导对项目部分管领导、负责人进行约谈，取消项目部分管领导、业务保安部门负责人、分管负责人当月安全奖。
三、发生一次死亡3人及3人以上的生产责任事故，由上级有关管理部门按照相关程序追究处理。
四、单位年度内累计死亡2人生产责任事故：
1、取消事故部门当年度评先评优资格，对部门黄牌警告；扣除事故部门领导班子年度安全奖；
2、两起事故属同一类型，性质相近的，给予事故部门负责人、分管领导免职处理或行政降级处分；
3、给予项目部领导、分管领导行政记大过或免职处分。
五、单位年度内累计死亡3人生产责任事故：
1、对发生事故的单位罚款5000元，取消当年度评先评优资格，对部门黄牌警告；
2、给予事故单位负责人、分管领导免职处分，安质部负责人免职处理或行政降级处分；
3、由上级部门给予项目经理、分管副经理免职处理或行政降级处分，扣除项目部领导班子负责人年度安全奖。
第五章
事故约谈
第十二条
约谈内容 听取被约谈单位的安全生产管理基本情况陈述，包括安全机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全操作规程、安全检查、安全投入、隐患排查治理、安全宣传教育培训等方面基本制度建设和贯彻执行情况，主要听取事故发生经过、事故现场应急救援情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。同时对事故单位主要负责人进行约谈告诫。
被约谈对象应当准备书面材料和必要的图纸。
第十三条 约谈程序
约谈原则上在事故发生、事故等级、事故性质确定后10日内进行。
1、约谈前，由安质部门书面或电话通知约谈对象，告知约谈时间、地点及需要提交的材料；
2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；
3、约谈后，被约谈单位应在15日内将约谈要求贯彻落实情况以书面形式上报。
第六章
附
则
第十四条
问责实行回避制度。执行问责成员与问责当事人有利害关系或其他关系可能影响问责公正的，应当回避。
第十五条
对责任单位和责任人的问责结果，纳入年度安全绩效考核，并在一定范围内通报批评。
第十六条
事故责任人的撤职、免职，取消事故单位当年度评先评优资格，事故责任人所做的检查，对事故责任人的约谈，对事故单位的经济处罚以及对事故单位的通报批评，由各级组织、工程科、综合办、经理室等部门组织并监督执行。
第十七条 本制度解释权属
成都二绕A4-1项目分部
推荐第9篇：安全生产问责制度
安全生产问责追究制度
为认真落实安全生产责任，促进岗位规范，严肃责任追究，依照国家有关法律法规和地方行政法规以及集团（股份）公司有关规定，结合本公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
一、公司成立安全生产问责领导组，负责安全生产问责的领导工作。领导组组长由公司总经理担任，副组长由分管安全工作的班子成员担任，成员包括物业管理部、储运部、纸张加工部员工。
二、问责范围及对象
凡在生产作业过程中由于不履行职责或履行职责不认真，导致加工现场或储运仓库现场出现安全隐患、安全事故、及三级以上非人身安全事故的，必须对相关责任人进行问责。
三、问责的基本原则
1、安全生产问责坚持有错必究、与责任相适应、教育与惩罚相结合；
2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”原则，即：事件（隐患）原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过；
3、坚持事后追究为事前追究，事后问责为事前问责的原则。
四、需要问责事项的确认
1、一般安全隐患，由包括公司物业管理部、公司各级安全生产管理人员在内的各级安全检查人员、部门依照有关一般安全生产隐患检查认定标准确认；
2、重大生产安全隐患，由公司及集团（股份）公司、行业监管部门排查，依照重大生产安全隐患认定标准确认；
3、非人身安全事故，由公司各部门依照非人身安全事故等级划分标准确认；
4、人身安全事故中的轻伤、重伤、伤亡事故，按照专业机构判定的伤害程度确认。
五、安全生产问责的信息来源
1、上级公司、行业监管部门、公司内部的全面检查和专项检查，物业管理部的日常检查，现场检查结果；
2、分管安全工作班子成员的监督意见；
3、职工举报经查属实的信息；
4、其它渠道获取的需要问责经查属实的信息。
六、问责及处理方式
1、一般安全隐患责任的问责，由公司物业管理部按照公司有关规定给予责令改正（整改）、批评教育、建议停职、建议重新培训、通报批评等处罚。
2、上级公司、行业监管部门提出的一般安全隐患，按照上级公司、行业监管部门提出的处罚决定进行处罚。上级公司、行业监管部门未提及处罚事项的，按照公司有关规定进行问责处理。
3、重大安全隐患由上级公司或行业监管部门依照有关规定对所涉人员进行问责处理。
4、发生轻伤、重伤人身安全事故，物业管理部必须在24小时内向问责领导组提交分析报告，分析报告中必须明确事故责任，确定问责对象及方式，提出问责处罚（处分）建议，经领导组批复后执行。
5、发生伤亡事故，必须按规定及时向上级公司及有关部门汇报，由上级公司或有关部门按照有关规定进行问责处理。
6、根据事件（隐患）性质及影响范围，问责方式一般为责令改正（整改）、谈话、批评教育、重新培训、经济处罚、停（降）职、调离岗位、开除。
7、由上级公司介入问责处理的，执行上级公司规定。
七、问责结果应及时公布，其执行情况接受职工监督。
八、本制度未提及之处，或与上级公司有关规定冲突的，按照上级公司有关规定执行。
九、本制度自公布之日起开始执行。
推荐第10篇：安全生产工作汇报
安全生产工作汇报
（ 年 月）
尊敬的各位领导：
首先，我代表**县委、县政府向国家安全生产督导组一行及省、市各位领导莅临我县检查指导安全生产工作表示热烈欢迎，并对各位领导长期以来对**县各项工作的关心和支持表示衷心感谢！下面，我将**县安全生产工作情况简要汇报如下：
今年以来，在上级党委、政府和相关部门的正确领导下，我县各级各部门和各单位认真履行职责，依法强化监管，全面落实各项安全措施，全县安全生产形势实现了持续稳定好转。1-7月份，全县共发生各类安全事故*起，死亡*人，受伤*人，其中，道路交通事故*起、死亡*人，受伤*人；火灾事故*起，死亡*人；非煤矿山及其他工矿企业未发生生产安全事故。与去年同期相比实现了事故起数、伤亡人数双下降。
一、强化组织保障，安全生产责任制全面加强
（一）强化领导责任。严格落实“党政同责”、“一岗双责”，实行县处级领导包乡镇、包尾矿库，部门、乡镇领导包片、干部包点责任制；县政府与乡镇、监管部门，乡镇与辖区企业层层签订安全生产责任状，并实行安全生产“一票否决”制度，形成了“横向到边、纵向到底、责任到人”的安全生产目标责任体系，确保了安全生产责任层层落到实处。
（二）强化监管责任。各负有监管职责的部门充分发挥一线
- 12
实省、市关于尾矿库安全专项整治的一系列安排部署，连续召开专题会、调度会、推进会进行再安排、再部署。在强化责任落实上，继续强化领导包库制度，层层签订责任状，对整治工作任务进行细化分解、全程跟踪和调度。在整治资金保障上，专门设置了**万元尾矿库安全专项资金，用于专项整治补贴奖励。在工作督导调度上，实行一周一调度，及时研究解决整治工作中存在的难点和问题；县安委办、政府督查室对专项整治工作进行不定期督导检查，督促企业严格标准，加快进度。截止目前，全县治理整改***座尾矿库中**座尾矿库正在进行设计修改，其余***座尾矿库已经有***家完成整改施工，**家完成了坝体及排洪设施等主体工程，其余**家尾矿库在抓紧施工中；实施闭库的**座尾矿库中**座闭库工程已经通过验收，**座完成闭库施工待验收，**座正在施工中，**座正在进行闭库设计，排洪设施已修通（***座“头顶库”已经在**月底全部完成整治任务）。
（三）“打非治违”专项攻坚战。今年以来，全县继续深入开展“打非治违”专项行动，县政府连续召开4次专题会议进行安排部署，要求把隐患突出、非法违法行为突出的行业领域和企事业单位作为工作重点，实施精确打击。上半年，全县累计出动执法人员**多名，检查企业***家次，打击非法违法违规违章行为***起（不计交通违法规章），行政拘留**人，罚款**万元。特别是**月中旬，全县利用***天时间集中开展了打击非法违法盗采专项行动，对全县重点乡镇、重点部位实行了重点打击，共出动
**车次，***余人次，累计封填、炸毁原有非法矿口***处，拆除房屋***间。与此同时，*初全县又集中开展了赤铁矿加工厂及非法选厂专项整治行动，对***家赤铁矿加工企业实施了关停整顿，关闭取缔了**家非法选厂，确保了全县矿业秩序安全稳定。
四、强化执法监察，安全生产大检查不断深化
（一）超前部署，周密安排，安全生产大检查强势启动。为贯彻落实6月6日习近平总书记关于“人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”重要指示和6月7日全国、省、市安全生产工作会议精神，我县于6月7日下午立即召开全县安全生产工作会议，要求各乡镇、各部门、各企业事业单位立即开展一次彻底的安全生产大检查，重点检查节日及汛期安全防范措施落实情况。特别是6月19日全市安全生产大检查动员会后，我县立即召开全县安全生产大检查动员会，对工作进行了详细深入的安排部署，会上印发了《**县人民政府关于印发的通知》、《**县人民政府办公室关于开展安全生产大检查督导工作的通知》等文件，组成20个专项检查组继续对非煤矿山、尾矿库、民爆物品、道路交通、建筑施工、消防、食药安全等重点行业领域开展地毯式的安全生产大检查，并要求各检查组在检查过程中不漏掉任何一个企业、矿点，不放过任何一个漏洞、细节、线索，务必做到不留死角、不留盲区、实现全覆盖。同时，全县派出**个宣讲组，按照“不漏一乡、一村和一企”要求，深入到**个乡镇、**家在
- 56
用人单位负责、行业规范管理、职工群众监督”的职业病防治工作机制。联合市安监局对企业负责人、安全管理人员共**人进行了专题培训，对存在职业危害的企业开展了专项执法检查。
（三）加强应急救援管理工作。对全县安全生产突发事故应急预案进行了修订完善，建立起了应急救援联动机制。完成了全县应急资源普查工作，应急救援指挥平台正在紧张建设中，全县**座四等以上尾矿库全部进行了重大危险源评估。
（四）强化安全宣传教育培训。在安全生产宣传常态化的基础上，精心部署第十二个“安全生产月”活动，组织开展了“安生生产从我做起”万人签名和“非煤矿山矿长保护矿工生命安全七条保证”学习宣传贯彻活动，累计悬挂各类安全宣传条幅、宣传图、安全旗**多套，标语**多条，发送安全宣传短信***多条，发放各类安全宣传资料**份。充分发挥县安全技术培训中心作用，共举办企业管理人员培训班**期，累计培训各类人员**人次。
今年以来，尽管我们做了一些工作，取得了一些成效，但与上级的要求和人民群众的期待还有一定的差距。一是汛期安全生产有待进一步抓实抓细；二是金属非金属矿山整顿、尾矿库专项整治进度有待进一步加快；三是“打非治违”有待进一步深化；四是安全生产大检查有待进一步抓牢抓深；五是安全生产基础有待进一步加强。下一步，我们将以督导检查为契机，继续严格落实安全生产责任制；进一步抓实抓细抓好汛期安全生产；不断深化金属非金属矿山整顿、尾矿库专项整治和“打非治违”三大攻
坚战；持续深入开展安全生产大检查；全力夯实标准化建设、应急救援管理、宣传教育培训等安全生产基层基础；进一步建立健全安全生产长效监管机制。通过努力，扎实推进全县安全生产形势持续稳定好转，以实现科学发展、安全发展。
以上汇报，如有不妥，敬请批评指正！
- 9 -
第11篇：安全生产工作汇报
去年以来，在许昌市委、市政府的正确领导下，我市认真贯彻国家、省关于安全生产工作的精神和要求，坚持以最有力的领导、最严厉的措施抓煤矿安全生产工作，不断加强组织领导，健全各项制度，强化目标管理，加大整顿力度，完善监督体系，严格责任追究，全市煤矿安全生产的管理水平、技术装备水平、从业人员的素质有了明显的提高。
一、切实加强组织领导
坚持把安全生产工作放在极端重要的位置，时刻保持对安全生产的高度重视，牢固树立安全第一的思想，不断加大领导力度。
（一）健全各级安全生产的监管组织。在2006 年成立禹州市安监局的基础上，我们又对市安委会进行了调整，提高规格，安委会主任由过去的安全生产主管副市长改为市长亲自担任，成员单位也由38个扩大到41个。并建立了“安全生产工作例会制度”、“安全生产专题会议制度”、“各部门行政正职安全生产年度报告制度”，定期分析全市安全生产形势，研究和解决安全生产的重大问题，组织和监督有关部门落实上级有关安全生产的方针政策和工作部署。2006 年以来，全市共召开各类安全生产会议60余次，以不同形式下发文件和纪要120余份。专门在监察局设立了煤矿安全督查员办公室，从市直单位和乡镇政府抽调500余名同志，分包全市所有煤矿，实行24小时驻矿监督。2006 年，向社会公开选拔了12安全技术副乡镇长，充实到12重点产煤乡镇，专职负责安全生产工作。同时，在过去已有的市、乡、企业三级安全生产监管网络基础上，将安全生产管理网络延伸到了村一级，按照有机构、有场所、有牌子、有人员、有公章、有车辆的“六有”标准，在各行政村建立由1-2人的安全生产管理室。目前，全市41个安委会成员单位都专设或兼设了安监科；26个乡镇（办）都设立了安监站，配备3名以上的专职安监员；655个行政村建立了安全生产管理室，配备了安全专干：1000多家企业按照规模大小，设立了安全生产机构或配备安全专干，全市安全生产管理专职兼职人员已达4500多人。
（二）进一步强化各级领导干部责任。2006 年7月30日，市安委会下发了《关于进一步明确安全生产专项整治工作责任的通知》（禹安〔2006 〕40号），明确了从市政府各位市长到乡镇政府各位乡镇长和各局委局长、主任的“一岗双责”安全工作目标。不管是四大班子领导、乡镇和部门领导同志，都必须坚持发展、安全“两手抓”，落实“一岗双责”。建立政府正职安全生产年度报告制度，年底，各乡镇、安委会成员单位的行政正职以书面形式报告本年度安全生产工作。同时，我们还制定了“政府班子成员不定期汇报安全生产工作制度”、“领导干部定期下井检查制度”、“重大事故隐患领导包案制度”、“煤矿安全行政执法联席会议制度”等。市政府通过政府常务会、市长办公会等形式，不定期听取政府各口安全生产工作汇报，研究解决问题，使每一位领导都把抓安全生产作为一项职责。市委、市政府主要领导每半年下井检查一次，分管领导每季度下井检查一次，有关主要领导和乡镇主要领导每月下井一次，各部门和各乡镇分管领导每半月下井检查一次，并形成一种制度，督促安全生产。对查出的重大隐患按照领导分工进行包案，限期整改，严格验收，切实做到“标准、时限、资金、措施、责任”五到位，促进各项措施的落实。
(三）全面落实安全生产目标责任制。年初，市政府专门召开全市安全生产工作会议，市政府与各乡镇政府、各有关行业主管部门签订安全生产责任书，将“完善安全生产管理机制”、“做好安全生产基础工作”、“落实安全生产许可证制度”、“加强全员安全生产知识宣传教育工作”、“加强组织领导严格监督检查”和“狠抓落实确保各项指标如期实现”等6项内容，全部细化分解到各有关单位，特别是将煤矿百万吨死亡率、安全生产许可证实施和矿山等高危行业特种作业人员持证上岗情况等列入目标管理。各单位根据责任书中各自承担的责任，将目标责任分解到下属单位和责任人，使责任书签订到车间、班组、岗位。同时，严格督促目标落实。一方面，每月发布“全市安全生产事故控制耗用情况通报”，对指标控制好的单位进行表扬，差的进行批评。另一方面，根据目标管理实施方案的要求，组织有关安委会成员单位，实行半年一考评，年终一总评，考评结果列入全市社会经济责任的大目标之中，实行综合评比、评优。2006 年，我们对19个安全生产工作的先进单位分别奖励5000元、3000元，对39个先进个人分别奖励2000元。同时，对安全生产工作较差的一个镇和3个市直单位进行了通报批评，在干部的任免使用上坚决实行了“一票否决”。
二、深入开展煤矿安全整治活动
（一）不断强化煤矿安全检查工作。一是坚持每季度检查和专项检查相结合。每季度都严格按照《煤矿安全规程》，结合各阶段矿井实际，采取先检查后督查的方式，全面认真、广泛深入、一矿不漏地开展检查活动
。在检查过程中，严格执行“谁检查、谁负责，谁督查、谁负责，谁签字、谁负责”的工作纪律，查找隐患，积极整改。同时，根据不同时期国家、省及许昌市有关要求和会议精神，对全市所有煤矿开展以“一通三防”、“雨季三防”、“防水害”、“顶板管理”、“机电运输”等为主题的专项治理活动，制订各类专项整治技术和管理措施，逐矿逐条认真细致地进行检查，对查出的隐患，限期进行整改，加大复查力度，对不能按时整改到位的，当场下发停产整顿通知书，对拒不整改的，强制断电。去年以来，全市共开展不同形式的专项治理整顿11次，共排查出各类安全隐患10968条，其中，涉及“一通三防”3078条、“机电运输”3388条、工程方面2278条、其它类2124条，并对存在问题较大或不能按时整改的21处矿井现场下达了处理决定书，对5家矿井采取了切断高压供电的措施。二是坚持搞好特殊时期的安全检查。坚持在“双节”、“两会”、“五一”黄金周和“安全生产月”活动期间开展安全检查。2006 年以来，在“双节”和“两会”专项检查中，共出动车辆230多次，检查煤矿568矿次。对检查中发现的3家违规偷生产的煤矿关闭井口、切断电源。在“五一”黄金周和“安全生产月”期间，共检查煤矿企业546家，查出各类隐患2350余处，下发执法文书78份。三是搞好煤矿批准维修和停产整顿期间的安全检查。在煤矿维修期间，我们组织乡镇政府、市政府主管部门，集中力量，集中时间，对全市所有乡镇煤矿进行不定时的拉网式大排查，要求被批准维修的矿井严格按照维修方案进行维修，下井维修人数不准超过9人，并实行维修日报制度，对“未批准维修而私自维修、批准维修而私自生产、未被受理应停产整顿而疯狂生产”的三类矿井，坚决予以严厉打击。在停产整顿期间，要求煤矿认真排查各种隐患，对排查出的各类隐患按照煤矿安全规程标准进行整改，对批准维修的矿井检查看是否按照维修的方案进行维修，对没有批准维修的矿井主要检查是否有偷维修现象。四是强化领导督查。坚持把领导带头暗访做为一项制度，加强平时的督查，采取不打招呼、不带工作人员的方式，对企业进行暗访，抓住典型，举一反三，完善措施，排除隐患。同时，积极开展各种临时督查活动，每逢节假日和专项整治活动，市政府班子成员都必须暗访一次，全面掌握全市安全生产工作情况。五是开展严厉打击煤矿违法生产活动。对不符合安全生产条件的小煤矿，严格按照有关规定实施关闭，两年多共关闭小煤矿124对，使全市煤矿数量由2006 年的343对减少到目前的219对，近期，将对在联打期间排查出的12对煤矿，按照标准实施关闭。按照上级关于联合执法的要求和部署，深入开展“五整顿、四关闭”活动。目前，此工作已进入排查摸底阶段，“五整顿、四关闭”矿井名单基本确定。今年元至7月，共检查煤矿850余对次，下达整改指令书480多份，查处违规矿井60对次，排查安全隐患580余处。六是加大打击违法小矿主的力度。06 年以来，共打击非法矿主37名，其中治安拘留11人、刑事拘留26人、批捕20人、起诉判刑16人。
（二）不断加大投入力度。2006 年先后投入资金约1亿元，在国有煤矿和国有改制煤矿企业，上马综合机械化采煤技术，提高了矿井生产的机械化水平。乡镇煤矿在近几年已经投入资金4.7亿元，全部安装使用安全监控系统、双回路供电、15KW以上主扇、探水钻、风电闭锁、绞车后备保护装置等，改造了运输、通风、排水、顶板支护、洒水防尘等系统，推广了壁式采煤新工艺，完善了矿井的测量仪器仪表，配备了煤矿职工的劳动保护用品。
(三)不断加大培训力度。一是加强煤矿管理人员培训。先后举办了2期安全监察人员培训班、3期《安全生产法》专题讲座、2期《安全生产许可证条例》培训班。并将7月份列为安全生产法规培训月，组织人员编印了《安全生产法律法规知识汇编》，下发5000本。二是加强安全矿长培训。公开在社会上招聘煤矿安全专业技术人员342名，通过笔试、面试、培训等程序，委派到乡镇煤矿作为安全副矿长。对一年内两次评议不合格的安全副矿长，建议发证部门吊销其任职资格证。仅2006 年，全市就举办违规、违纪矿长培训班13期，处理矿长、安全副矿长89人，解聘安全副矿长10人。三是加强特殊工种和新工人培训。我们采取请进来与走出去、集中办班与深入现场开展安全教育相结合的方式，加强对特殊工种和新工人的培训，去年以来共培训3万多人。
(四)严格煤矿安全生产许可证的办理。聘请大专院校的专家教授，对参加办证人员集中进行了培训，全面系统学习《安全生产法》、《行政许可法》、《安全生产许可证条例》、《煤矿企业安全生产许可证实施办法》、《河南省安全生产条例》、《煤矿安全规程》和《河南省煤矿企业安全生产许可证办理指南》等，结业后进行闭卷考试，考试不合格的不准参与这项工作。同时，严格要求每位参加《煤矿安全生产许可证》申办检查验收工作人员的秉公执法，并发放“廉政建设征求意见表”，组织“申办工作廉政监督员”进行监督。截至今年7月底，我市共上报河南煤矿安全监察局办理煤矿安全生产许可证煤矿206对，其中受理197对，通过核查验收61对，获准发证46对，目前此项工作正在进行之中。
三、切实加强煤矿安全监管
（一）认真实行“两包一驻”制度。“两包一驻”制度是指：“四大班子领导分包产煤乡镇，市直部门分包全市煤矿，驻矿员驻矿”。市四大班子领导每月到分包乡镇督促、指导煤矿安全工作不少于3次；市直部门分包全市所有煤矿，督促、指导煤矿企业安全生产责任制的贯彻落实和
安全督查员的驻矿监管情况。同时，建立了驻矿员制度。我们于2006 年起，就开始实行驻矿员制度。由市直部门和产煤乡镇各派出一名人员到煤矿，实行24小时驻矿监管。驻矿员由驻矿员办公室实行统一管理，凡是发现驻矿员不履行职责、擅离职守，导致煤矿偷生产现象发生的，严格追究有关人员责任。
(二)切实强化乡镇属地管理责任制。按照“哪一级政府管的煤矿，就由哪一级政府负责煤矿安全，出了问题就追究哪一级政府领导人的责任”的原则，要求产煤乡镇切实负起责任，明确规定乡镇党政一把手为安全生产的第一责任人,对辖区的安全生产负领导责任,主管副职具体负责安全生产工作,对安全生产负直接责任,严格按照市委、市政府的要求，加大对煤矿停产整顿期间的监管力度，真正把政府监管措施和安全责任落到实处。
(三)加大部门监督检查力度。充分发挥安监、煤炭、国土等职能部门的作用，对全市煤矿实行划片、分包，实行监督，督查的重点主要是分包煤矿的乡镇班子成员履职情况和督查驻矿员的监管情况以及督查煤矿有没有违规偷生产的情况。同时，发挥纪检、监察部门作用，对驻矿员和煤矿监督检查人员进行督查，依法严肃处理失职、渎职、弄虚作假、徇私舞弊或玩忽职守的行为。
（四）严格坚持煤矿企业市场准入制度。一是严把管理人员准入关。要求煤矿企业必须聘请安全矿长、技术矿长、机电矿长，并由安监、煤炭两个部门对安全、技术、机电矿长的资质进行认证，加强管理。二是严把下井矿工准入关。要求下井矿工要有一定的文化水平，年龄必须严格执行煤炭行业相关规定，必须经过煤炭主管部门的培训，持证上岗。三是严把资源整合准入关。对2006 年8月20日之前未签署资源整合协议、没有准备好材料的，一律取消资源整合资格，对煤矿予以关闭。整合后，年生产能力达不到15万吨的小煤矿，一律关闭。四是严把保险金准入关。根据国家有关规定，适时提高煤矿安全生产风险抵押金、人身以外伤害保险金、工伤保险金“三金”标准，各煤矿企业必须及时、足额缴纳。五是严把证件办理准入关。由工商、煤炭、安监、国土等管理部门严把采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证和工商营业执照的发放关，严格按照“谁签字、谁负责”的原则，切实做好证照管理工作。
四、严格责任追究。
从2006 起，我们对煤矿事故处理作出严格规定：凡乡镇煤矿发生一次死亡1人事故，停产整顿半年；发生一次2人死亡事故，停产整顿一年，乡镇矿山站站长、安监站站长免职，分管副乡镇长引咎辞职；发生一次3人或3人以上死亡事故和超层越界违法行为的，一律吊销所有证照，予以关闭，乡镇矿山站站长，安监站站长撤职，乡镇长引咎辞职，从重处理分包乡镇煤矿安全生产的局（委）领导班子成员。
今年，又再次加大了对事故责任的追究力度。明确规定：凡发现煤矿违规（偷）生产，责令煤矿停电、停产整顿，乡镇政府及所包该矿的市直部门组织职工集中培训，时间不少于3个月，对矿主依法拘留，对煤矿罚款50万元，并由工商、国土、煤炭、安监等部门依法吊销所有证照，炸毁井筒，拆除设备，拆除房屋，恢复地貌，依法关闭。造成重特大事故的，对乡镇党政一把手、主管副职就地免职；对包矿的市直部门一把手、市煤矿安全督查员办公室主要责任人、煤炭、安监、国土、工商、公安、电力等相关部门的相关领导、相关人员给予相应的党政纪处分；驻矿督查员开除公职。
自2006 年至目前，纪检、监察等部门共对17起事故的28名国家公职人员进行了党政纪处分，其中5名是科级干部
五、加快煤炭资源整合步伐
按照省资源整合领导小组对我市的批复，我市小煤矿整合规划方案是：2006年底规划保留小煤矿总数81个，其中，176处小煤矿经整合重组为62个，独立块段19个，1个单独保留煤矿，关闭小煤矿9个，8个小煤矿经整合改造形成年生产能力30万吨以上生产能力矿井4个。被国有煤矿整合的小煤矿7个，其中：平煤集团整合４个，鹤煤集团整合１个，中锋集团整合２个。
目前，我市25家煤矿企业作为第一批首先进入采矿许可证换发程序，共需换发核发新采矿许可证12个（其中，9个新整合重组企业已报省厅，2个独立块段矿井，1个国有煤矿整合矿井）；第二批有21家采矿许可证换发企业，涉及整合企业52个（独立块段2个，国有煤矿整合小煤矿1个），近期即将上报；拟关闭的9处小煤矿已关闭4处，其它矿井按采矿证的到期时间按期关闭。对不符合安全生产条件的、越层越界的、证照不全的小煤矿，一经发现，坚决予以关闭。
对需要生产系统改造的煤矿，在生产系统改造期间，除保留一套生产系统用于改造外，其余生产系统一律关闭；单独保留的小煤矿在规定的时间内不能改造为年产15万吨以上能力的坚决予以关闭；处于独立块段的小煤矿，采矿许可证到期后所有证照不再延续，按期关闭；对该整合而不参加资源整合和规定生产系统改造而不改造的小煤矿，必须坚决予以关闭。没有整合之前的小煤矿，一律不得生产。
六、认真吸取事故教训
&nbs
第12篇：安全生产工作汇报
安全生产工作汇报
2017年，我场坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻落实《全安全生产法》等法规，逐步完善安全生产目标责任体系，落实生产经营单位安全生产主体责任，着力抓好“安全生产月”活动的实施，认真开展安全生产各种专项行动，安全生产形势总体趋稳，没有发生安全生产安全生产事故，现将安全生产工作汇报如下：
一、加强领导、落实责任
分场领导高度重视安全生产工作，及时制定了《青山分场安全生产管理制度》，根据分场安全生产形势，结合实际情况，加强组织领导，认真筹划和安排部署，进一步明确工作目标和活动任务，强化责任，督促落实，成立青山分场安全生产管理工作领导小组：
组 长：高祯德
组 员：边成林、宁明德、何运彪、魏 龙、吕仲义 分场下辖各单位成立安全工作小组，办公室设在分场节水办，魏龙同志兼任安全生产管理工作小组主任，成员：王燕峰、王玉国、唐永明、姜吉伟、郭龙伟、孟春云、王燕鹏、张廷平、石雪峰、张永超。
二、做好宣传教育，努力提高全场安全生产意识
紧密联系安全生产工作任务，以强化安全意识，提高安全素养为着力点，深入开展安全生产宣传教育行动，立足新形势、新起点、新要求，创新安全生产宣传教育手段，建立健全安全文化建设长效机制，真正让安全生产的各项方针政策和法律法规深入人心，成为广大职工自觉遵循的基本行为准则。
三、开展安全生产大检查，狠抓安全生产隐患整改排除 安全生产工作重在预防，为此我场强化了防范措施，为把隐患消灭在萌芽状态分场成立突发公共事件应急指挥小组。制定《青山分场突发公共事件应急预案》、《青山分场安全生产应急预案》。其中组长由分场场长高祯德担任，负责应急救援的整体工作；副组长：由分场党委书记边成林、副场长何运彪、宁明德同志担任，协助组长组织和指挥突发公共事件应急救援工作；小组成员：吕仲义、李健、魏龙等事发单位负责人；突发公共事件应急救援指挥小组设应急办公室，魏龙同志兼办公室主任。并在分场突发公共事件应急救援指挥小组下设五个专门小组：现场保卫与交通保障组、医疗救护组、物资保障组、信息联络组、善后处理组。
我们主要以季度安全生产执法检查和重点节假日期间检查为主，以专项整治行动为辅，开展了定期与不定期的安全大检查。检查侧重于查找安全隐患，并加大其整治及处罚力度，从而把安全隐患消灭在萌芽状态。这几个月中我场共开展相关检查8次，排除各类安全隐患数余起，及时整治和教育了一批安全生产责任人。使广大职工群众也受到安全生产法律法规教育，提高了安全生产意识。
四、安全生产工作重点
我分场安全检查工作重点在于建筑施工安全，农业机械及运输安全，连队居民点用电及特种作业安全，高标准农田建设基础设施安全，特药库房及各连队库房消防安全，抓住重点，扎实搞好大工作检查。
1.农业机械安全。加大检查力度，重点家庭农产小型拖拉机检查，拖斗、机体、轮胎等各个细节重点强调，检查是否存在农机无证驾驶违章操作情况。
2.建筑工程安全。对施工工地在搞好安全防护设施。确保施工人员和过往行人的人生安全。对存在严重安全隐患的要责令整改。
3.用电安全及特种作业安全。我分场要定期组织专业人员对全分场范围内输电线路，家庭接电是否准确；闸刀、用电开关、插座是否安全可靠，特种作业人员是否持证上岗，佩戴安全保护措施，操作等各方面进行检查，对存在的安全隐患，及时整改。
4.现代农业设施安全。一是蓄水池围网封闭严实，大门进出随时关闭，防治闲杂人员进入；二是定期对蓄水池坝体进行检查，有误渗漏、坝体内外有误破损，制定专人进行巡视检查；三是一级首部泵房用电安全检查，水泵正常工作，按制度规范化操作，确保滴灌面积完成。
5.特药库房安全。特药库房是分场重中之重，消防安全、库房建筑安全。检查过程中库房配备灭火器并进行了演示，灭火器正常，沿库房内外墙检查墙体结构无变形及破坏，电子围网正常运行，电子监控设备操作和进出入人员登记按制度进行。
五、经验与体会
一是安全生产工作重在预防。如果注重平时预防，加强对每户时常消防隐患排查并及时整改，做到电改、灶改，保证用电、用火、用汽规范，每户时常做到水缸满、灶前清、人走电停火灭，建防火隔离带和配备灭火器，建立义务消防队和注重平时消防灭火演练，这样将极大地减少安全隐患及安全事故。
二是必须坚持平时检查与重点时段检查相结合的办法落实检查。通过开展检查及时发现安全隐患，做到早发现早排除，将安全生产隐患消灭在萌芽状态。
三是安全生产隐患整治必须有力。从目前一些发生的安全生产事故看，不是排查不到位，多是整治不力造成职工群众生命财产损失。
四是安全生产宣传教育工作必须长期坚持。安全生产宣传教育要从小孩抓起，要以案例教育、图片教育、影视教育为主，以条款式教育和经济处罚教育为辅，这样更直观更具体更容易让人接受。
六、工作中存在的问题和困难
这几个月，我场安全生产工作在上级主管部门的直接领导下，通过全场上下各方面的共同努力，取得了一定的成绩。但由于农业生产单位农忙时节较为忙碌，安全生产工作还需加强。部分职工群众仍存在侥幸心里，对排查出来的安全生产隐患无动于衷。一些职工群众对农用车、三轮车、摩托车驾驶的道路交通安全认识仍不够，道路交通安全事故仍然出现。但是我们始终以求真务实，扎实工作，以更大的决心、更有力的措施抓好安全生产工作，为我场经济发展、社会稳定创造一个安全的环境。
2017年8月29日
第13篇：安全生产工作汇报
公司安全生产工作汇报
我公司始建于1984年，属镇办集体股份制企业。经过20多年的艰苦创业，已成为我区钢铁行业重点企业之一。公司下设炼铁、炼钢、轧钢、制氧、机修等5个分厂，拥有职工4200余人。主要生产设备有600m。
近年来，我们把“以人为本、安全发展”做为一切工作的出发点，严格落实安全生产法律法规，进一步强化企业主体责任，健全安全承诺管理体系，加大隐患排查整治力度，持续推进全面安全管理，已连续7年实现工亡事故、机械设备事故、火灾事故、厂内交通事故为“零”；先后授予全国和谐企业、中国质量万里行“知名品牌”先进单位、全国制造业500强企业等荣誉称号；连续五年被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局评为“安康杯”竞赛优胜企业；连续两年被河北省安监局、连续四年被唐山市安监局评为安全生产先进单位；去年4月4日“全国推广贝钢劳动安全卫生协议”现场会在贝钢成功召开。今年6月分公司的各项安全管理通过了国务院百日安全生产督导组的检查验收，使安全生产管理水平得到了提升，有效促进了企业的发展。特别是今年1月11日，国务院召开安全生产电视电话会后和开展隐患治理年活动以来，我公司以“迎奥运、保安全”为契机，强化监管，严查重治，进一步规范了安全生产秩序。我们的重点做法是：
一、制定措施，全面排查，确保厂区生产持续安全1
按照上级“隐患治理年和安全督察”文件的布署，以公司安委会为安全管理核心，对全年安全工作统一部署、统一组织检查，加强了炼铁、炼钢、轧钢、空气化工、有毒气体、高温液体、易燃易爆等重点部位及各辅助设备的安全管理。同时，按照公司、分厂、班组、岗位“四级”管理层面，充分发挥安全监察大队的作用，调动所有安全监管人员，对公司的安全工作实施了“四排查”制度。即：岗位每时、班组每天、分厂每周、公司半月各排查一次；并对重点设备做到每班进行专人巡检，分厂安全科健全档案，生产班有安全运行记录和设备隐患整改记录等。另外，我们还采取不定时间、地点、路线的“三不定”方式，由公司专职安全员对煤气柜、氧气厂等危险源进行巡回、交叉、专项和跟班检查，对查处的隐患问题，做到“责任、措施、资金、处罚”四落实。08年至今，公司安全监察大队共排查和处理隐患15项，整改率100%。为确保安全工作取得扎实有效的开展，公司还建立和完善了相关配套安全制度，一是坚持安全例会制度。在每周一安全例会日上，公司领导认真听取每周安全工作进展情况，并根据上报的工作难点问题，制定相应的对策。二是完善设备安全管理制度。认真遵循“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，在抓好日常检查维护的基础上，每月对重点生产设备、机电设备、特种设备、危险源点及关键部位进行检查。检查时有动员、有安排、有记录。确保了设备的安全运行，实现了零设备事故。三是建立安全奖惩制度。根据安全检查和目标完成情况，每月评安全生产先进单位，落实奖惩制度，较好的促进了全员安全工
作的积极性。四是建立安全督查制度。公司统一部署，抽调专人，成立了以各分厂安全科长为主要成员的每半月一次的安全督查领导小组，进一步明确责任，做到督查落实双到位。五是建立网络化管理体系，提高基础安全水平。公司投资20多万元，在全厂铺设网络光纤，建立安全管理网络中心，由专业电脑公司设计适合企业安全管理的办公软件，构建起与区、镇安全联网，实施了企业自主监管的安全管理网络。为保障网络高效运行，在五个分厂设臵安全网站，并配备专用电脑等设施设备，实现了上级精神迅速传达、企业宣传培训、重大危险源监控、隐患排查与整改的及时体现，真正形成了公司全面监控、各分厂监管的无纸化、信息化、自动化、网络化安全管理。
六、是强化“三项”制度（安全管理制度、安全生产责任制、安全操作规程）建设。结合企业各岗位实际，完善制定了检查、教育、设施、设备、生产作业等11项制度，以及冶炼、轧钢、制氧等30多项210多个岗位的安全操作规程，全面推进了安全管理。
结合公司的经营形势，因地制宜，采取“五结合”措施，不分时段全力开展安全专项治理活动。即，白天查与夜晚查相结合；规程督查和行为操作督查相结合；现场作业督查和安全技能督查相结合；日常生产督查和生产抢修督查相结合；危险源点督查（指煤气柜、氧气厂）和重点职工督查相结合。特别是对重点职工，采取了跟踪督查和重点督查。即对每月分析出的重点人员，分厂安全科每天都听取他们操作的情况汇报，车间班组在操作和管理上，对他们
重点加以防范监控，保证这一部分职工始终在有效的监控范围内。在抓危险源、事故隐患排查整治中，开展了“今日我是安全员”活动，主要责任人员就是班组长。作为督查领导小组成员，他们有权随机性要求厂内各班组督查员，积极配合，随时对生产过程进行检查，随时督导查处生产运行中的违规行为；并通过采取以督查促检查、以检查抓自查、以自查带复查、以复查督整改的形式，促使全员自查整改，全面系统的消除生产中的不安全隐患。同时，还对生产过程中的每一个环节，都做到有人检查、有人管理。如，煤气管道、制氧机、输氧管道、引流枪的检查、吊链的检查都落实到人，做到责任明确，层层把关，逐级负责。对排查整治工作，我们还坚持每月一小结，每季一总结，排名次、搞评比，奖优罚劣，带动整体安全管理工作上台阶。
二、强化监控，完善预案，全面提升企业应急处置能力
公司始终把危险源作为整治的重点。对高炉煤气、转炉煤气、煤气柜回收、氧气厂及每台设备、每座设施、每个岗位的作业环境，全部进行危险、危害辨识、评估界定，划分A、B、C三个等级，（A级氧气厂、煤气生产及管网、煤气柜；B级煤气烤包、变电站、储油罐；C级配电室、车辆运输、稀油站）建立了管理台帐。对A、B级危险源点，悬挂安全警示牌和警示卡。并坚持“谁主管谁负责、谁使用谁负责、谁检查谁负责”的原则，对A、B级危险源和岗位，实施专人负责，巡回检查，每班必报和跟踪动态管理制度。我们还充分运用“一法三卡”。即：事故隐患和职业危害监督法，安全检
查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡，让职工对危险源点享有知情权、防范权、避险权。与此并举，坚持科技兴安。投资365万元，对氧气厂、煤气生产、煤气回收柜和所涉及到的工艺流程、岗位、全部实行微机监控，有效防范了事故的发生。实行了危险和不安全因素信息反馈制度和岗位安全评估制度。每月发动职工，利用表格、建议箱、座谈会等形式，为各个危害部位、岗位“把脉、会诊”，查问题、找隐患、提建议。今年以来，提建议67条，对反馈的问题，公司责成专人负责，逐项落实，避免和减少了事故的发生。之外，公司精心挑选经过市局培训的专业人员，按照事故应急预案编制要求，围绕炼铁、炼钢、轧钢、电气、制氧、煤气等各个方面，全面细致地编制事故应急预案，并形成范本推广实施。每季度，由公司安全处科学组织煤气事故中毒急救、火灾爆炸预防、生产事故等方面的应急演练，指派专人及时掌握和评价应急演练的效果，完善应急预案措施，提升应急救援水平。
三、弘扬安全文化，推动隐患排查深入整治
为提高员工安全防范能力，积极组织各级管理人员参加市、区安全资格培训，按年度安全培训计划，全年4次组织全员培训安全技能，并建立了职工安全培训档案。特别是对特殊工种严格实施上岗“准入制度”。每季度进行培训和复训，对未经培训或考试不合格的，一律不准上岗作业。截至目前，全厂866名特种作业人员全部持证上岗，培训合格率100%。公司还采取领导上课与自身学习和法规教育与案例教育、面对面教育与影视教育等相结合的办法，多
方做好日常安全教育。尤其是开展了“三讲、三做”教育。“三讲”，即公司、分厂（车间）领导和班组长，逢会第一句话就是讲安全；讲事故预防和应急的措施；讲安全隐患和事故的危害。“三做”，即“外事内做”，通报外单位事故，作为警示镜子；“小题大做”，把安全隐患和苗头当作事故来抓；“大题细做”， 妥善周密处臵事故隐患,时刻绷紧安全这根弦系。在抓好传统“三级教育”的同时，我们还采取了新的培训方式，强化教育。对第一天新入厂的职工，将他们组织在一起，像入党、入团一样，面对安全誓词举起右手，庄严进行安全宣誓；并逐个进行安全签字，写出安全保证书，与入厂手续一并存入档案，强化职工安全意识。另外，与党建工作结合，在全体党员中开展党员身边无隐患、无事故、无违纪的“三无”活动，并把安全管理工作纳入党员民主评议和厂务公开之中，用党员的表率作用带动、影响和激励职工。与议事故案例相结合，特别是以辽宁铁岭沙河特钢厂钢包脱落造成的重大死亡事故为事例，进行教育。各分厂、车间也各具特色地开展了多样化的帮教活动。有从抓习惯性违章入手，强化“预知、预警、预防”教育；有“安全十二条禁令”、安全隐患“119”行动（即处理事故隐患就像救火一样）和安全照镜子、“安全十想”警示教育等,使安全成为职工自觉行动。此外，厂区还设臵了安全板报、橱窗、灯箱等宣传阵地，并在职工上下班的必经之路过街天桥内，建起了安全文化通廊，把公司的各项安全规章制度、安全生产动态和先进单位、个人事迹等，及时在通廊中公布，定期更换内容，使职工在上下班之际受到教育。
公司还利用安全格言警示标语、安全知识挂图，以及广播、厂报等，广泛宣传安全生产先进事迹。精心举办了“迎奥运、保安全”启动仪式、“暑期百日安全无事故竞赛活动”、“强素质、查隐患百日安全行动”和安全演讲、知识竞赛、有奖征文和安全生产大家谈、人人撰写安全心得等，不断加大安全文化建设力度。通过公司上下大力烘托安全文化氛围，打造了全员共建安全和谐企业的平台，有力推动了安全生产工作的稳步进行。
第14篇：安全生产工作汇报
在××镇、××镇省级示范乡镇达标和××镇市级示范乡镇达标的基础上，今年又把××镇、××乡、××乡三个乡镇确定为创建安全生产示范乡镇，力争年底达到市级示范乡镇各项目标要求。
三、主要存在问题
上半年，全县安全生产工作虽然实现了总体稳定，但安全生产形势仍然相当严峻，安全工作还存在着这样和那样的问题。
从总体上来说。一是安全生产意识不到位。个别部门安全意识不强，职责不清，职能交叉，导致监管出现真空、盲区；个别企业重生产，轻安全，受市场利益驱动，私开偷采，非法生产。二是安全监管不到位。安全生产监管监察力量不足，技术装备落后，业务素质、执法能力参差不齐。\"执法不严、工作不实\"的问题普遍存在，搞形式，走过场。重突击检查、轻常抓不懈；重经济处罚、轻整改监督。
从事件教训上来说。我县今年发生的三起事件虽然定为了刑事案件，但是也暴露除了我们安全生产工作仍然存在明显的不足。××煤矿“3.02”爆炸事件充分暴露出火工品管理工作存在着严重的漏洞和薄弱环节，对私购私藏火工品的非法行为打击不力，个别单位不严格执行县政府规定的入井人数，擅自改变整改方案规定要求，煤矿包片人员监控不到位。××乡“5.22”非法烟花爆竹作坊燃烧事件暴露出打击非法生产烟花爆竹工作存在明显的不得力和落实检查不到位。××镇“7.15”非法采掘无证铁矿伤亡事件暴露出关闭取缔不到位，出现无证反弹、死灰复燃现象。
四、下步工作措施
目前，已进入高温、高湿和主汛期，安全生产管理工作中各种不确定因素较多。7月21日召开了第三季度安全事故防范工作会议，安排部署了第三季度安全事故防范和当前的安全生产工作。下一步，我们将按照上级政府的部署和要求，进一步深化整治，突出抓好以下几项工作：
1、认真开展安全生产大检查。为深刻汲取“7.15”伤亡事件教训，7月26日，我县召开了全县安全生产大检查工作会议，安排部署了安全生产联合大检查。这次检查分12个检查组，对全县重点单位、重点行业开展一次认真的拉网式的安全生产联查活动，严厉
查处非法开采、生产、买卖、运输、储存等违规行为，不留死角死面，不走过场，确保整改到位，不留任何隐患。2、强化煤矿监管。我们要进一步按照《特别规定》和《紧急通知》的要求，加强安监、煤办等部门对全县所有煤矿井日常安全督查的力度，在这个方面，我本人将亲自带队，深入煤矿一线，查隐患、堵漏洞、促整改、严惩处，同时要严格执行县直机关干部24小时驻矿监控制度、举报重奖制度、责任事故引咎辞职制度，确保全县煤矿安全。
3、协助抓好非法矿山安全工作。目前我县的非煤矿山企业均未办理安全生产许可证和有关开采手续。我本人虽然不直抓矿山安全工作，但是我一定会立足本职，协助主管县长出谋划策，深刻汲取“7.15”事件教训，加大对无证非煤矿山的打击力度，通过日常检查和突击检查多手段并举，严防私开偷采等非法生产现象发生，确保非煤矿山行业安全。
4、严格责任追究。我们要严格执行上级和我县关于责任追究的各种文件和规定，从严处理，顶格处理。特别要按照今年县委、县政府出台的《关于进一步强化安全生产管理责任的意见》（〔XX〕17号），出现问题严格追究到位。对违反规定的，要开杀戒、用重刑，敢亮红牌，敢唱红脸，在全县掀起暴风骤雨的执法检查行动。
5、加大关闭力度。对于今年应该关闭的企业，我们要建立协调、调度和通报制度，依据企业自身特点，制定切实有效方案，明确责任、限定时间，按照“依法关闭”和“宁多勿少、宁早勿晚、宁严勿宽”的原则，全面完成市下达的关井任务
第15篇：安全生产工作汇报
XX市安全生产工作汇报
督查组各位领导：
现将我市安全生产工作情况作汇报如下。
一、安全总体情况
2013年，我市始终坚持把事故与伤害预防作为主攻方向，把责任落实作为重要保障，把基层基础作为重要支撑，强力开展“打非治违”专项行动，全面整治安全隐患，建立健全安全生产长效机制，促进了全市安全生产形势持续稳定好转。全市共发生各类生产经营性安全事故死亡XX人，占省政府下达全年控制指标的XX%；发生较大安全生产事故X起，占省政府下达全年控制指标的XX%，实现了重特大安全生产事故零控制目标。
二、工作开展情况
（一）强化责任落实。市委、市政府高度重视安全生产工作，市委常委会、市政府常务会多次听取安全生产工作汇报，专题研究部署安全生产有关工作。及时调整充实了市安委会，增补市委组织部为市安委会成员单位，并把各地各成员单位履职情况作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。逐级签订《安全生产目标任务》，在逗硬执行“一票否决”的基础上，首次把安全生产纳入年度综合目标倒扣分考核项目。XX年，XX因发生两起较大事故，其政府主要负责人和分管负责人被市安委会约谈，年终综合目标考核被扣分。XX县因被XX约谈，年度综合目标考核被扣分。
—1—
（二）强化专项整治。一是扎实开展安全生产大检查。出台隐患排查治理“痕迹管理、分级管理和责任倒查”等规定，采取“企业全面自查、部门专项检查、政府综合督查”的方式，分片包区、责任到人、全民参与，建立横向到边、纵向到底的安全隐患排查体系，实现地域、时间、内容上的全覆盖，对排查出隐患实行登记、整改、销号的全过程管理。二是全方位监控重点对象。全市煤矿分别落实了一名县级干部、一名乡镇领导、一名驻矿安全监管员、一名县安全监管局干部包矿，对井工开采的非煤矿山企业和尾矿库落实了“四位一体”责任制。对客（货）运车辆、重点消防场所和地质灾害隐患点全面落实“一盯一”措施。对烟花爆竹产销实行 “五统一”（统一规划、统一标识、统一配送、统一定价、统一监管），着力构建布局合理、安全有效、运作规范的烟花爆竹安全经营管理体系。三是扎实推进专项治理。积极组织开展“百安活动”、“压事故保平安”、“道路交通安全综合整治”等专项行动。全市共打击各类非法违法、治理纠正违规违章行为XX起，整顿关闭金属非金属矿山XX家，查处非法运输、储存、经营烟花爆竹XX余件，炸封非法盗采小煤窑XX口。四是深入开展大检查“回头看”活动。共组织XX个检查（督）查组、检查人员XX人次，开展安全生产大检查“回头看”活动。监督检查企事业单位和场所XX家，检查发现安全隐患XX项，其中整改完成安全隐患XX项；责令改正限期整改停止违法行为XX起。
（三）强化基层基础。一是强力推进安全社区建设。将安全社区建设纳入市委、市政府民生目标，并逐级签订责任书。全市已建 —2— 成X个省级安全社区，占省政府下达年度目标任务的X%。二是全面推进企业安全生产标准化建设。加强对企业分类指导和技术服务，完成X家煤矿、X家非煤矿山、X家加油站和X家烟花爆竹批发企业的三级标准化建设。其他交通运输、建筑施工等各重点行业正在按计划有序组织实施。
（四）强化宣传教育。以“安全生产月”活动为重点，广泛宣传安全生产法律法规和安全知识，在电视台连续播放《生产安全事故典型案例盘点》、《关爱生命拒绝违章》等警示教育片，筛选上报“身边的安全故事”和企业安全文化征文XX多篇，在相关网站、官方微博上发布安全生产工作相关信息XX余条，积极营造良好的安全工作氛围。
（五）强化机制创新。一是建立服务企业的监管机制。市政府聘请各行业领域X名专家组建市级安全生产专家组，建立专家查隐患、企业抓整改、政府搞督查的安全监管服务格局，通过不定期召开安全生产现场会、经验交流会、工作推进会、警示教育会等形式，发现问题，提出意见，推进工作；二是建立隐患排查治理机制。针对各重点时段安全生产工作的不同特点，确定每个重点时段的隐患排查重点内容，制发“企业隐患自查表”，督促企业开展隐患自查，并于每月将“企业隐患自查表”逐级上报市、县（区）安办备案，经确定为重大隐患的，分别由市、县（区）安委会挂牌督办，限期落实整改。三是建立案件点评机制。通过典型案件审理分析会、案卷评查会，发现问题，剖析原因，改进工作。四是建立执法监督机制。严格安全生产行政执法程序，凡
—3— 涉及影响较大、金额较大的行政处罚、事故调查等一律经局案审会集体讨论决定，并对较大及以上安全生产事故的调查处理报告及时公布在市局门户网站，公开接受社会各界的监督，使安全生产行政执法更加公正、公开和公平。
三、下步打算
目前，全市安全生产大检查“回头看”活动正在按照省政府的统一安排部署扎实有序推进。我们将以此次督查组的督查为契机，严格按照督查组的要求和部署，以深入推进“百安活动”为抓手，进一步强化安全隐患排查治理，全面深化“打非治违”专项行动，切实加大暗访督查力度，坚决防范和杜绝重特大安全生产事故的发生，确保春节及全国“两会”期间全市安全生产形势实现持续稳定好转。
—4—
第16篇：安全生产工作汇报
农机技术推广站2014年度安全生产
工作汇报材料
五十一团农机技术推广站
2014年11月22日
师安全检查组各位领导你们好：
五十一团农机站在2014年度，脚踏实地按照团安委会、安办
的工作安排开展安全生产工作，继续发扬2013年“安全生产基层示范单位”活动经验成果，在2014年“安全生产年”活动中，加强自身建设，强化安全管理，切实做到了为五十一团农业生产保驾护航的作用，现将农机站一年来的安全生产工作重点汇报如下：
一、五十一团农机技术推广站现有管理人员11人，拖拉机驾驶操作人员265人。拥有大中型拖拉机189台，年初我站响应团安办制定的“安全生产年”活动计划，开展了安全生产“十到位”活动，成立农机站安全生产领导小组，落实了安全生产责任制分解，强化安全生产各项规章制度和措施，为顺利完成团党委2014年度各项农机生产任务创造了良好条件。
二、制定规章制度。
我们根据安全生产法律法规，结合本团实际情况，制定了一整套农机安全管理规章制度，主要包括：《农机安全管理领导小组职责》，《农机安全教育制度》、《农机作业人员安全学习制度》等等。规章制度的建立，使农机安全生产管理工作更加规范、有序、科学。
三、加大宣传培训力度
在今年1月和6月组织了安全生产宣传教育和安全、道路交通、农机维护保养知识培训3期。共234人次参加了“科技之冬”安全生产培训和专业驾驶员培训班，培训人员覆盖率达到98%。继续加大
专业技术人员的培养力度，参加团安办举办的黑板报比赛一期、投送安全生产宣传稿件4篇。
四、积极宣传教育，提高安全意识
1、开展平安农机“六个一”活动。我们按照上级部门要求，及时组织“平安农机”宣传活动，发放平安农机宣传资料；给每个机手发放了《维护农机安全生产》手册，发动广大机手参与到平安农机创建中来；利用年检年审，组织拖拉机手进行复训和观看安全教育警示片；营造全社会关注农机安全；给每个农机户送了一本平安农机知识手册；与每位农机手签定了《平安农机责任书》。通过一系列宣传活动，切实增强了广大农民群众、农机手的安全意识，为创建活动营造了良好的氛围。
2、结合农机业务办理进行宣传。每年结合上级农机监理部门开展的拖拉机、农机修理网点年检年审对全团拖拉机驾驶员、农机修理工进行复训，组织他们学习农机安全法律法规，组织收看农机安全电教片，教育他们提高预防事故能力等，通过学习，提高农机作业人员的法制意识和安全意识。
3、农机技术推广站于6月13日，结合全国第十三个安全生产月“强化红线意识 促进安全发展”的主题，组织业务人员在巴扎闹市区开展以“农机监理、安全交通”为重点，悬挂横幅一幅、张贴
安全教育图片500余张，其中交通部门教育图15张、农机安全事故警示图片400余张、发放宣传单1000余份，在广大职工群众中普及安全知识。
五、以安全巡查作为安全生产工作的基本，努力消除安全隐患。根据年初对全团机车的安全排查以及春耕春播农机安全监理记录，对2连、3连、4连、6连、16连、18连小型农机拥有量较大的连队进行重点整治，严打“黑车非驾”，挂牌落户、限期整改现场办公。截止11月22日，农机技术推广站、农机安全监理共路检路查农业机械686台次，限期整改42台，处理违章驾驶28台次。按照谁主管、谁负责的原则，严格落实各级责任制，各片区副站长负责落实整改。
六、积极参与团安办、工会举办“安康杯”劳动、知识竞赛活动。农机技术推广站在3月春耕春播、5月农机田管作业、7月夏季检修和9月棉花拉运期间积极参加团安办、团工会组织的安全竞赛活动，共有13名农机手、修理工获得了2200余元的“安全生产先进”奖励。
总之，平安农机创建任重而道远，我站将按照“三个代表”重要思想，以科学发展观统揽农机安全生产工作，以全心全意为人民服务作为工作的出发点和落脚点，保一方平安，造一方幸福，为建设社会主义新城镇，构建和谐社会作出更多贡献。
截至到11月22日，农机技术推广站农机生产作业没发生一起安
全生产事故。
以上汇报如有不妥之处，请各位领导批评指正。
五十一团农机技术推广站
2014年11月22日
第17篇：安全生产工作汇报
2012年上半年安全生产监督管理
工作汇报
尊敬的各位领导：
大家好！上半年，在区委、区政府的正确领导和区有关部门的热情指导帮助下，我们坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实加强安全生产工作的监管力度，深入开展安全生产专项整治活动，杜绝了重大安全事故的发生，确保了辖区群众生命财产安全和社会稳定。下面，我就我乡上半年安全工作开展情况及下一步工作打算向各位领导做一简要汇报：
一、工作开展情况
按照“三分六定”安全监管网络责任体制，积极开展联合检查活动，重点开展了服装加工企业摸底排查、违法锅炉专项整治、小食品加工企业整治等专项活动，及时消除了安全隐患，实现了“零伤亡、零伤害、零事故”的目标。
（一）加强组织领导，完善监管网络
一是把责任目标层层分解落实，指导各村（社区）成立安全监管组织，制定安全监管、信息通报及有奖举报等制度，完善企业信息档案，健全安全应急预案，形成一级抓一级，层层抓落实的安全生产监管机制。二是与辖区7个安委会成员单位、8个村（社区）签定了2011年安全生产目标责任书和春节期间烟花爆竹安全责任保证，签订率达100%；与辖区企业、旅游景点、农家乐签定了2011年安全目标责任书，签订率达100%，在全乡上下形成“纵到底、
横到边”的安全生产责任网络。
（二）做好宣传教育，提升责任意识
一是加大宣传的覆盖面。通过制作安全漫画长廊、设置安全知识咨询台，发放家庭安全常识读本等方式，加大宣传教育力度，上半年累计发放宣传品1万份，下发责令整改和限期搬离拆除通知书900余份，使干部群众明确安全生产工作的基本任务、涵盖范围及工作责任，切实提高大家的安全意识。二是安全工作逢会必讲，特别对安全生产存在的薄弱环节，从自我检查、职能管理和安全制度执行等方面进行深层分析，宣传安全生产工作的先进典型经验，通报各地因忽视安全生产而导致的各类事故，有效提高了广大干部、群众的安全意识，构筑起安全生产的坚固防线。三是积极组织开展安全知识培训。通过组织、参加安全生产和消防知识培训、锅炉安全知识培训等各级各类活动，累计对辖区企业负责人（安全管理人员）、特工种作业人员、危险化学品生产经营管理人员、烟花爆竹经营管理人员等共855人进行了专业培训，在全乡范围内营造学习安全知识的浓厚氛围，进一步增强安全意识，为辖区企业生产和居民生活安全，打下坚实基础和有力保证。
（三）开展专项活动，巩固整治力度
1、食品安全方面。为有效规范辖区小食品生产企业生产秩序，对违法者进行全面清理，我乡联合公安、工商、安全等有关部门，先后组织开展了次食品安全专项整治活动，累计出动余人次，排查出无证食品生产企业家，其中，小食品生产企业家，
豆制品家，其他类家。目前，督促无证食品生产企业自行取缔家，强制取缔家。
2、锅炉安全方面。针对小服装企业、小食品厂违规使用锅炉现象，我们启动专项行动，由全乡机关干部按照包组情况，逐户排查锅炉使用情况，共排查出家生产经营单位使用锅炉，对有证的家锅炉单位进行指导，规范其使用行为；对无证锅炉使用者下达了限期拆除锅炉通知。目前，拆除和搬离的有家，强制拆除家。
3、建筑安全方面。严格按照“两个不允许”原则，完善安全监督管理机制，由建设办、安监办联合建立动态巡查机制。对辖区在建住房进行安全隐患排查治理，对排查出的重大隐患实行挂牌督办，跟踪治理，落实整治措施，定期、定人整改，以及时消除隐患，确保施工安全。尤其是在西安建房事故后，我们立即将有关该事件的报道和上级领导批示精神，传达给各村（社区），要求他们迅速向群众尤其是建房户进行宣传，提高群众安全意识。
4、防汛安全方面。同各村签订防汛抗旱目标责任书，做好全乡日常防汛业务工作，及时掌握汛情动态；完成了防汛抗旱明白卡的发放工作；积极对危险居住房屋及住人窑洞、石坑煤矿等处所进行排查，确保工作及时落实到位，保证我乡安全度汛。
5、消防安全方面。强化对辖区小服装企业、小食品厂、烟花爆竹经营点、村民出租房屋、黑网吧和重大节日活动的消防监管，坚决取缔“多合一”的现象，累计排查消防隐患处，下整改通知
份，整改隐患处，使企业和村民群众树立高度的安全防范意识，确保辖区生产和生活安全。
6、煤矿安全方面。严格落实科级干部包矿、专职人员驻矿工作机制，对龙岗煤矿等进行24小时的盯守监管。同时，对驻矿工作加大投入，经常看望、慰问驻矿人员，为驻矿人员做好后勤工作，使其坚守岗位、安心驻矿。
二、下半年工作计划
下半年，我乡安全生产工作的总体思路是：继续坚持“把安全发展摆到第一要务的首要位置”，进一步强化措施、强化责任、强化落实，坚决做到防患于未然，为经济社会发展营造良好的安全环境。具体而言，就是抓好以下三个方面工作：
第一，警醒思想，高度重视。一是将安全工作摆到绝对突出的位置上，上升到政治的高度，增强“人人都是第一责任人”的安全意识；二是按照“严、细、实”的要求，克服麻痹、侥幸、倦怠的思想，把严谨的工作态度贯穿于安全生产工作始终；三是完善安全教育常态机制，在企业建立安全生产教育培训台账，在加强对企业负责人、安全管理员和特种操作人员进行教育培训的基础上，积极搭建平台，扩大宣传，力争让辖区所有劳动者都直接参与一次专题教育，将“安全生产无小事”的观念植入每一名劳动者心中，提升劳动者安全防护和自我保护意识。
第二，强化落实，铁腕问责。进一步细化量化任务，明晰责任，严格按照年初签订安全生产目标责任书，将安全生产责任真
正落实到岗，具体到人，形成主体清晰、责任明确、层层抓落实的责任体系；按照“两个不允许”和“小问题、大追究”的原则，建立起监管不力追责、排查不全面追责、整改不到位追责的追责、问责体系，将安全生产各个环节的任务纳入责任追究体系，坚决以硬措施、硬责任实现应落实。
第三，突出重点，抓好关键。我们将在抓好安全生产常态工作的基础上，突出抓好以下五个关键点。一是食品安全工作，继续加大巡查力度，严防非法小食品加工企业死灰复燃。同时，切实按照上级要求做好煤矿兼并重组的各项工作。二是锅炉安全，不间断开展排查，落实“日报告、零报告”制度，确保非法锅炉发现一起，拆除一起。三是消防安全工作，做好林区消防、服装加工企业“三合一”、“多合一”整治等，力保群众生命财产安全。四是煤矿安全，继续做好科级干部包矿、机关人员驻矿工作，24小时对辖区煤矿进行监督。五是汛期安全，认真做好隐患排查，确保辖区安全度汛。
总之，我乡将继续严格按照区委、区政府的要求，做到时时处处想安全，聚精会神抓安全，全力以赴保安全，切实为全区平安发展贡献力量。
我的汇报完毕，谢谢大家！
第18篇：安全生产工作汇报
上海淞化气体化工有限公司 2017年度安全生产工作汇报
自年初以来，在安监部门各级领导的关心和指导下，本单位安全生产有序发展，一年来未发生安全生产事故，现对本年度公司安全生产工作情况报告如下：
1.建立健全本单位安全生产责任制
本单位依据《安全生产法》的要求，建立健全了各级安全生产责任制，通过 一年来的运作；实践证明现有安全生产责任制与我单位的生产现状相符合。
我单位安全负责人顾伯昌，安全管理员杨华东已通过安监部门的复训考核，取得安全资格证书。所有危化品从业人员均持证上岗。
2.组织制定本单位安全生产规章制度及岗位安全操作规程 本单位按《安全生产法》及安全生产二级标准化的要求，制定了各项安全生产管理制度和各岗位安全操作规程。一年来，本单位各级人员均能够按照安全生产管理制度和岗位安全操作规程进行生产活动，未发现“三违”现象。
3.保证本单位安全生产投入的有效实施
本年度，公司按去年销售收入2025万元，根据安全生产费用提取标准，提取安全费用 65万元，主要用于各种安全设施的更新，维修和保养；防雷装置和特种设备等的法定检测，各种特种作业人员和安全管理人员的培训，发放各种劳动防护用品等
4.完善本单位的生产安全事故应急救援预案并定期演练 根据《生产经营单位生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局88号令），公司重新修订了应急预案，公司分别于 2017年5 月27日和11月17日组织应急演练，编制了演练方案，并做了演练记录，演练前进行了相关培训。
5.及时如实报告安全生产事故
本年度，公司生产正常，未发生安全生产事故。 6.安全生产隐患排查治理工作
我单位已按要求建立隐患排查治理制度和专家检查制度，并按要求开展了各级隐患排查工作，按时进行网上隐患排查登记，上交隐患排查月报表。本年度共计排查隐患22 条，并及时进行整改，现已全部整改完成。
7.安全生产教育的培训
我单位主要负责人和安全管理员均持有年度合格的安全资格证书，特种作业人员也持证上岗。公司制定安全培训教育计划，并根据计划组织相关培训和教育活动。
8.法定检测
我公司列入法定检测的项目主要有：1.防雷装置 ； 2.工作场所有害因素检测；3.特种设备及安全附件检测。以上各项检测报告均在有效期内。
9.安全生产二级标准化实行
公司自2017年3月份建立安全生产二级标准管理体系以来，生产活动基本上能按二级标准化运行。公司于12月份进行了每年一次的自评活动，查出问题并进行整改完善。
10.接受各级安监部门监督检查 报告期间公司接受各级安监部门各种安全检查，检查出来的事故隐患也已全部完成整改。
11.定期安全评价
根据《危险化学品安全管理条例》的规定；我公司2016年聘请上海浦东新区舟桥职业安全健康事务所对我公司危险化学品重大危险源安全生产条件进行安全评估，编制了安全现状评价报告。
回顾2017年安全生产工作，在全体员工的努力下，公司安全生产形势总体较好，但也存在不少问题，特别是现场管理比较薄弱，在新的一年里，公司将加强培训和管理，不断地完善，严格按安全生产三级标准化运行。
上海淞化气体化工有限公司
2018年1月10 日
第19篇：安全生产 工作汇报)、
**月份安全生产汇报材料
一、安全管理标准制度修订完善情况
二、安全教育培训工作开展情况（岗位技术培训、三级安全教育情
况、上级文件学习、事故案例学习、开展的各项安全宣贯活动等）
三、重大危险源管理情况（集团确定的重大危险源做为管理项目）
四、季节性工作开展情况（防风、防火、防盗、防寒、防冻等项目）
五、应急管理工作开展情况
六、两措工作开展情况
七、安全生产形势分析（总结分析月度、季度、年度本单位、部门
安全生产中存在的问题、是否按照“四不放过”原则进行分析处理等）
八、生产现场的安全文明生产管理情况
九、下月工作计划（月度、季度、年度安全生产工作计划）
第20篇：安全生产工作汇报
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
关于安全生产工作汇报
尊敬的xx市长、各位领导，下午好：
首先，我代表xxxxxxxxx公司对今天莅临我公司调研的各位领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！下面，就对公司近年来安全生产工作情况作如下汇报，恳请xx市长和各位领导指示！
自xxx年以来，xx公司在加快企业建设发展，保持良好效益水平的同时，始终把安全生产工作放在各项工作的首位，本着“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，认真落实各项安全规章制度，不断建立健全完善安全生产责任考核机制，创新安全管理模式，使我公司安全工作取得了长足进步。
一、主要做法及成效
认真学习落实国务院办公厅《关于进一步推进安全生产“三项行动”的通知》（国办发[2009]32号及《云南省人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》云政发[2011]229号文件精神，广泛动员全公司各单位，深入开展安全生产治理行动和宣传教育行动，扎实推进仙福xx公司安全生产的各项工作。
（一） 重心下移，认真落实安全生产责任制。
随着公司的总体发展规化，公司先后对高炉、烧结、炼钢转炉生产线不断进行技改建设，但公司在企业发展过程中，始终把贯彻各级领导安全生产责任制作为推进安全生产工作持续改进的重要载体和主要实现形式。通过认真贯彻落实安全生产责任制，健全了各项安全规章制度，逐步形成了全方位的安全管理网络。自XXX年以来，在公司董事会的高度重视领导下，不断加大安全资金投入，同时公司还从上到下均及时与各分厂、车间每年年初都要签订安全生产责任状，把安全指标和管理责任层层分解到各厂、车间、班组和个人，并坚持推行安全生产一票否决制，并将安全指标、管理责任同单位一把手和职工月薪挂钩进行考核。在此基础上，公司又逐步推行车间主任、班长每月安全工作述职制度，真正把安全工作的重心下移到车间、班组，进一步提高各级人员的安全意识和管理水平，使安全生产责任制得到真正的贯彻和落实。
（二） 狠抓落实，深入开展各项安全生产活动。省、市政府关于进一步加强安全生产工作的决定，这既显示了省市安全生产的严峻形势，更表明了省、市政府实现安全生产的决心。为认真落实省、市、县安全生产管理部门提出的严格要求，我公司认真开展了安全生产活动。一是召开动员大会，传达安全生产会议精神和指导性文件，特别是认真通报学习关于近期发生的两起冶金安全生产事故通报，认真
部署仙福公司安全生产活动方案，统一了思想；二是搞好组织发动，督促各单位认真开展安全生产活动；三是全面开展安全隐患的排查和整改活动。对特种设备和高温液体吊装、危险化学品、煤气区域作业隐患情况进行了认真细致的排查和整改；四是对三项制度（安全生产责任制、安全规章制度、安全技术规程）进行了梳理，并对不符合公司安全生产实际的条款进行了修订和完善。通过对职工进行广泛培训和教育，使各项规章制度落到了实处，收到了实效；五是加大安全投入，对三个非煤矿山进行安全标准化建设。XXX年，公司投资近XXXX余万元，对XXXX铁矿、XXXX铁矿、XXXXXXXX矿进行安全标准化建设，三个矿山已通过市级“三级安全标准化企业”验收。
（三） 科学管理，不断健全完善安全规章制度。根据《安全生产法》及上级安监部门的相关要求，公司进一步健全完善了安全生产规章制度。XXX年XX月份以来，公司为适应企业发展和市场形势的要求，修订完善了XX个安全规章制度和炼铁、炼钢、轧钢等各岗位安全技术操作规程，进一步规范了公司的安全生产管理制度。
（四） 强化素质，大力开展安全知识教育培训。一是针对广大管理者及职工安全管理理论知识薄弱的现实问题，加强了系统知识培训。公司通过外请内聘讲师的形式，举办各种安全知识培训，对公司全体管理者和职工从
国家安全形势、法律法规、安全生产管理理论、安全事故的防范处理和管理者责任意识等诸多方面进行了培训。使广大管理者和职工对“安全也是生产力”，“安全也是效益”和“安全发展”等理论有了全新认识，整体安全管理水平也有了显著提高。
二是针对岗位操作中普遍存在的习惯性违章现象，开展岗位安全规程的培训，培训新上岗人员XXXX人，XXX年至今，共开办了XXX期安全培训班，培训职工共XXXX人次；特邀请县安监局到公司举办了“冶金企业安全生产管理”讲座培训1期，培训管理人员150人。通过形式多样的安全培训，有力地促进了广大管理者和职工安全意识的提高。
三是按照特种设备作业人员持证上岗的管理要求，加强了特种作业培训。建立了持证上岗，长期培训，证书到期，及时复审的良性管理机制。XXX年共培训特殊工种XXX人；培训特种作业人员XXX人；培训公司管理人员6人；培训安全管理人员11人；培训爆破技术人员5人，2012年3月，培训特种作业人员全部持证上岗，持证率达100%。实现了公司所有特种作业人员全部持证上岗的目标。
（五） 未雨绸缪，建立并实施突发事故应急预案。XXX年，XXX公司在原有基础上制定完善了公司突发事故应急预案。进一步修订完善了危险源的管理、控制以及应急措施。并重新制度了相关规章制度，加强了对危险源的控
制和管理。特别是针对重点要害岗位职工，加强了学习培训并组织了反事故演练，先后举办了煤气泄漏、火灾事故等事故的专项事故应急演练。
建立健全重大危险源档案及管理台账。增强职工的责任心和安全防范意识，形成人人负责，处处防范的良好氛围，保证了重点要害岗位和设备安全运行。
（六） 严格事故责任追究，强化安全管理责任的落实 XXXX年以来，公司坚持对各单位主要领导每年至少进行两次检查评价，各单位一把手对副职、科室责任人每季度对车间负责人每月检查评价，并将评价结果与经济责任制考评挂钩。严格执行安全生产“一票否决”制度，对安全生产责任制年度考评不是优秀的，干部年度绩效考核不评为优秀。同时，凡发生工亡事故的责任单位和负有事故责任的人员，集团公司三年内不对其进行评先。
从严抓安全，是对国家、对公司负责、对职工负责，也是对自己负责。近几年，XX公司以落实管理责任为突破口，倡导“职工违章就是管理者的责任”的管理理念，强调管理者在“反三违”工作中要履行管理责任，加大对“反三违”工作的组织和查处力度。设立“反三违”举报电话，在公司宣传栏公示。2011年纠正、查处三违职工共279人次。全年处罚事故责任人及三违人员11.3万元。
（七） 深入开展隐患排查治理，防范较大及以上事故
发生
2011年以来，XX公司深入开展隐患排查治理工作，制定了《XXX事故隐患排查管理办法》，根据作业场所危险源点可能造成的伤害程度。实施公司每季抽查、厂级月检查、车间周检查、班组日巡查四级严格控制管理，确保处于安全受控状态。XXXX年，公司从安全管理与操作，现场三方面深入开展隐患排查治理。全年累计排查各类安全隐患152项，隐患整改率达100%。通过加大事故隐患整改力度，落实各项安全措施，不断提高本质安全水平。同时，公司制定下发了《安全生产费用管理规定》，XXXX年提取安全生产费用6540万元，优先保证事故隐患整改资金投入。2011年，累计投入安全专项整治资金达560余万元。其中：投入130万元建成主要生产系统监控中心；对一类、二类、三类煤气作业区域设臵了一氧化碳检测报警装臵。
实现了自2010年以来特大事故为零，重大事故为零，较大事故为零，轻微伤事故逐步明显下降的良好安全生产态势。XXX年至今，集团公司三年共计兑现各分厂年度安全奖安全生产奖励资金XXXX万元。处罚各类违章违纪共计30余万元。
二、下一步工作打算
XXX公司安全工作近年来虽然有了一定提高和改进，取得了一定成绩，但很多工作还需要不断探索和完善，在下步
工作中，公司将重点抓好以下几方面的工作：
一是要加大宣传教育力度，进一步增强公司广大管理者和职工对开展安全活动的重要性和必要性的认识。
二是要进一步加大对安全生产的投入，夯实公司安全生产基础。
三是要进一步加强以安全生产法律法规和安全生产基本知识为主要课题的安全生产教育和培训工作，不断提高公司各级领导、专职安全人员和全体职工的整体素质。
四是要进一步加大事故隐患排查治理力度，完善安全隐患排查治理的长效机制，防患于未然，使隐患排查治理经常化、制度化和规范化。
四是抓紧完成鲁奎山铁矿地下矿山安全“三大避险”系统建设及制氧站三级标准化建设。
祝各位领导吉祥如意！ 谢谢
XXXX年XX月XX日
