安监局被巡察单位工作汇报

2020-04-05 来源:工作汇报收藏下载本文

推荐第1篇:被巡察单位表态发言(材料)

在****党委巡察组巡察****工作

动员会上的表态发言

***

(201*年*月**日)

首先,我代表***全体成员对**党委专项巡察组来我单位进行巡察指导表示热烈的欢迎,刚才,***党委专项巡察组***组长就开展巡察工作作了动员讲话中,站在从严治党的高度,阐明了巡察工作的重要意义,明确了巡察内容、巡察方法、巡察安排和巡察要求,具有很强的指导性、针对性和可操作性。我们要认真学习、深刻领会、全面落实。下面,就全力支持配合巡察组工作,我代表****和全体党员干部郑重表态:

一、统一思想认识,以高度的政治责任感认真对待巡察工作 实行巡察制度,开展巡察工作,是落实全面从严治党、依规治党要求,强化党内监督,严肃党的纪律,改进党的作风,加强党的执政能力建设的一项重大举措。这次***党委巡察组来我单位进行巡察,既是代表****党委对****贯彻执行党的路线、方针、政策及***党委重要工作部署情况进行监督检查,也是对***工作的一次检验,更是对改革发展的激励和鞭策,是我们应该倍加珍惜的大好机会。一是有利于我们找准自身工作与**党委要求的差距,进一步增强责任感和使命感,强化大局意识、政治意识和纪律规矩意识,更好地贯彻落实中央、省市委和***党委的决策部署,使我们推进各项工作方向更明、措施更实。二是有利于我们

找准党风廉政建设的薄弱环节,更好地落实党委主体责任、纪委监督责任,不断把***党风廉政建设和反腐败工作引向深入,铲除腐败滋生的土壤,营造良好的政治生态。三是有利于我们找准领导干部队伍建设的不足之处,根据形势需要和发展要求,进一步加强班子和队伍建设,严格干部管理监督,打造为民务实清廉的干部队伍,为加快民政工作各项事业平稳健康发展提供人力保障。四是有利于我们找准作风方面存在的突出问题,有针对性地进一步抓好整改,更好地弘扬党的群众路线,认真践行“三严三实”和“两学一做”要求,推动作风建设不断取得新成效。

二、要及时准确如实提供有关情况

主动配合巡察组开展工作,是当前一项重要政治任务。全体党员干部,特别是领导干部要坚持党性原则,严守政治和组织纪律,认真按照巡察组的要求,全力支持配合巡察组工作。为迎接和配合好***党委巡察工作,我单位专门成立了由****局长担任组长的协调配合巡察工作联络组,指派联络员及时与巡察组联络工作。把巡察工作摆上重要议事日程,认真抓好推进,特别是要进一步细化分解任务,严密工作责任,切实做到思想认识到位、责任传导到位、任务落实到位。

三、要全力协助配合好巡察工作

全体党员干部要从自身实际出发,统筹摆布各项工作,正确处理好巡察工作和本职工作的关系,积极主动地支持配合巡察组的工作,决不允许以任何理由影响巡察工作的正常开展。***党委巡察组巡察期间,我们在召开会议、部署工作时,要认真考虑巡察工作,做到及时汇报、统筹安排。全体党员干部除极重要事

情外要尽量减少外出,要保持通讯联络畅通,以便巡察组安排推进有关工作。同时,我们要尽心尽力为巡察组搞好服务,为巡察工作提供必要条件,努力创造良好工作环境。

四、以***党委巡察为契机,改进提高各项工作

这次****党委巡察组来我单位巡察,是对我单位各项工作发展的极大促进和有力推动,也是我们查找差距、改进工作的难得机遇。我们一定要把这次巡察工作与深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神结合起来,与落实省市委和***党委一系列重要部署结合起来,与开展“两学一做”专题教育和“深入开展作风整顿优化营商环境”工作结合起来,与做好当前工作结合起来,真正把***党委巡察组巡察的过程变成弥补不足、改进工作的过程,变成谋事创业、推动经济社会持续健康发展的过程。对巡察提出的意见建议,我们将逐一查准问题症结,逐项研究整改措施,坚决做到及时改、彻底改,确保整改任务件件有落实、事事有回音。通过整改,进一步加强自身建设,完善工作措施,推动民政各项工作取得新的更大成绩。

发言完毕。

推荐第2篇:被巡察党组织工作汇报材料(提纲)

被巡察党组织工作情况汇报(2018提纲)

(年月日)

按照巡察工作要求,现将我局党委20XX年以来有关工作情况汇报如下。

一、基本情况和主要工作

(一)基本情况

(党组织情况,单位机构编制和职责等)

(二)20XX年以来主要工作

20XX年以来,X党委(党组)坚持以党的十八大、十九大精神为指引,在县委的坚强领导下,团结带领全系统广大干部群众,扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。

一是牢牢把握政治方向,加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩,在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践,建设XX。贯彻落实上级党委决策方面…… 二是牢固树立正确的政绩观,显著增强了党的建设。抓好党建是最大政绩。民主集中制方面……基层党组织建设方面……

三是持续优化政治生态,全面从严治党。狠抓从严治党主体责任落实,严肃查处违纪违法案件,用好执纪监督“四种形态”……努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加强干部队伍作风建设,认真落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”,深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动,促进了党风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设,落实“好干部五条标准”,坚持XX的选人用人导向,领导班子结构进一步优化。加强基层党建工作,扎实开展XX。

二、存在突出问题及原因

我们深刻认识到,对照中央、省委、市委和县委的要求,面对全县干部群众的期待,仍存在着较大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是:

(一)在党的政治建设方面存在的问题。

一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格,出于保护干部的心态,对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX发展中不作为、慢作为的行为,大都按照“低标”进行了处理,没有给予严厉的惩处,导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉;个别基层党组织大局意识不够强,对自己有利的坚决执行,对自己不利的口头上要求的多,落实上打折扣。政治理论学习不够,对党的最新理论成果和上级文件精神,研究得不够透彻、不够系统,与XX实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进,学习针对性不够强,课堂学习、理论学习多,案例学习、对标学习、靶向学习较少,学习效果不明显,没有更好的指导工作实践。

二是班子凝聚力和执行力不够,党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强,存在本位主义,想问题、办事情,有时从局部利益出发,给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如……对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,提前预判、超前谋划做的不够,有的等到上级开了会、发了文件,才深入研究落实。X党委(党组)班子成员常年在一线工作,把大部分精力都放在眼前的重点工作上,没有拿出足够的时间和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆势赶超的致胜招数不多。

三是贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署有差距,有打折扣的现象。比如……

(二)在党的思想建设方面存在的问题

一是理想信念还不够坚定。X党委(党组)班子成员大体上能够做到理想信念坚定,但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。 有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化,关注个人得失多,考虑全局和关心群众少,追求享受多,艰苦奋斗少。有的党员思想消极,不思进取,对理论学习不感兴趣,生活和工作中回避矛盾,奉行实用主义,安于现状,无所作为。

二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展,党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导,牢记“党管意识形态”的政治责任,但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够,对互联网等新媒体应用不充分,不善于运用网络了解民意、开展工作;部分基层领导思想认识上有偏差,基层责任制落实还不到位;基层宣传思想文化队伍力量薄弱,缺乏文化人才。

(三)在党的组织建设方面存在的问题

一是严格党内政治生活有欠缺,执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严,党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题,没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前,缺乏充分沟通,为追求时间和效率,存在小范围议事决定的现象。例如……对基层党内生活指导性不够,有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者过度民主,议而不决、决而不行等现象,影响了整体战斗力。

二是重业务轻党建,党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多,思考将党建与行政工作有机结合时间少,党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多,有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强,没有真正将党建工作摆在重要位置,而把党建工作当作“软任务”,甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够,“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清,覆盖不稳定、质量不高,作用发挥不明显,对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数,在职工群众中影响力较弱。

三是重形式轻实效,基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够,深入学校基层党组织了解不多,研究推动解决实际问题不多。例如……一些基层党组织缺乏“融合”意识,不能结合中心任务和发展大局开展党建工作,在带动发展和服务发展方面,思路不宽,办法不多,效果不明显,自身的“造血能力”不足。比如,在脱贫攻坚中,个别党组织作用发挥不明显,对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一,缺乏时代特点,不考虑党员需求,吸引力不大;一些党员参加党组织生活的意识淡化,没有把自己摆进去,有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一,拘泥于走访查看或节日慰问,对群众直接给予物质帮助的较多,解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少,服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足,为民办事谋利思路不活、办法不多,引领示范作用不强,与群众的期盼还有一定的差距,战斗堡垒作用发挥还不充分。

四是重感情、轻原则,人事管理不够规范。选人用人存在随意性,视野不够宽,培养力度不够,考察评价不够,程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一,在接触干部的广度、深度和频次上还不够,还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽,虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试,但干部“下”的有效办法缺乏,对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的,还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在,主要是考虑自身的实际困难多些,而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求,也是自身统筹工作时不周全,求真务实作风不扎实造成的。

存在“三超两乱问题”,例如……

(四)在党的作风建设方面存在的问题。

一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实,个别党员干部“经典调研路线”去的多,问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决,虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开,能精简的文件不重复发文,但又担心上级督导检查,在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够,对光说不干等形式主义,以及不切实际、不担责任等官僚主义,监督检查的力度还不够大,具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件,对基层教师、群众的现实困难问题关心不够,有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中,碍于情面、表热情,讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重,对群众和市场主体的诉求漠不关心,“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多,查处的方式方法还不够灵活,“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在,例如……其原因是局班子成员宗旨意识不强,服务群众意识不高,机关化作风严重,是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。

(五)在党的纪律建设方面存在的问题。

一是有“老好人”思想,局党委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多,来自职能部门的监督多,其他监督形式少,信息来源窄、途径少,监督滞后,特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位,部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管,对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖,对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源,主要是严管就是厚爱的思想认识不到位,“老好人”思想在一定程度上还存在。

二是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。近几年,我们持续加大典型案件的查处力度,通过从一般干部到处级干部的查处,警示作用明显,震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生,如,个别干部利用职权损公肥私,在处理……问题上随意性较大,处事不公、优亲厚友,等等。此外,还有……。

三是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。虽然出台了《“四种谈话”实施办法》,明确了谈话范围和责任主体,但是在实际操作中,约谈提醒缺乏针对性,对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入,致使谈话有时流于形式,没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报,结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中,还存在着“两多两少”现象,即:通报批评、提醒谈话用的多,纪律处分和组织处理相对较少;一般干部处理的多,XX级干部处理的较少。

(六)在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。一是“两个责任”落实还不够到位。尽管X党委(党组)每年都召开多次会议,对主体责任、监督责任反复强调部署,也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》,明确措施,强力推进,逐级传导压力,有效促进了“两个责任”的落实,但客观上仍然存在压力传导层层递减现象,呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧,对党风廉政建设用心不足、过问少,抓党风廉政建设不深入、不扎实,缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大,问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主,给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生,这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上,党委和纪检组发力不够均衡,对照《党内监督条例》衡量,党的工作部门职能监督还偏软,个别基层党组织日常监督流于形式。

以上几方面问题,通过深刻剖析,主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距,在思想认识上还不够精准,在行动上缺少“抓铁有痕,踏石留印”的担当精神。

三、改进工作的措施及思路

针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节,我们一定主动认领,坚持问题导向,深刻剖析原因,细化整改方案,以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律,坚持立改立行,抓好整改落实,坚决把问题解决到位。

(一)加强党的全面领导,充分发挥党的核心作用 要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,切实增强执行力,坚决服从于各级党委的决策部署,抓好组织落实,做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定,严格按制度规矩办事,严格执行集体决策制度,坚决杜绝一言堂。

深入学习宣传贯彻党的十九大精神,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育,树立正确的权力观、得失观,担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平,将中央和省委、市委和县委重要决策部署与XX发展实际相结合,逐条逐项细化分解,创造性的抓好工作落实。着力增强党委中心组理论学习的针对性、实效性,充分把学习的成效转化为能力的提升,切实提升党委领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导,切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力,提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。

(二)加强党的建设,构筑教育发展坚强堡垒 1.扎实推进基层党组织“五化”建设。扎实推进支部建设标准化,按要求设立支部,配备班子,发展党员,落实经费保障,确保工作需要。扎实推进组织生活正常化,抓实“三会一课”纪实管理,召开好组织生活会,开展好民主评议党员和“亮身份、树形象、作表率”主题活动,开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化,抓好党员积分管理、党员教育培训、组织关系管理、党费收缴管理,开展好创先争优活动,打造党建品牌特色。扎实推进工作制度体系化,抓好党建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化,抓好基本设施、统一标识、党务公开栏等建设。

2.不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程,把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来,选优配强各级领导班子,切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下,探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制,鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训,加强能力建设,打造发展型干部队伍。

3.着力解决基层党组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的,采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施,不断提高班子的凝聚力和战斗力。优配强班子,切实把政治素质好、工作思路清、致富本领强、具体情况熟、群众威信高的党员推选进入班子。积极创新基层党建模式,探索基层党建与XX发展和为民服务融合的新办法、新途径。

4.全面加强对基层党组织的指导考核。健全XX班子党员领导联系基层党组织制度,强化班子成员党建责任。健全党建督查制度,定期开展专项督查,执行督查通报、问责制度,指出存在问题,落实整改要求。完善述职考核制度,每年底对XX党委管辖的支部书记进行述职考评,考核结果实行得分排名,作为班子年度考核的重要依据,切实督促基层党组织负责人提升履职能力。

(三)全面从严治党,持之以恒正风肃纪

1.坚持“两个责任”不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任,落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策,加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯“一把手”这个“关键少数”,加强对党员领导干部的监督。严明“六项纪律”,坚决落实好中央八项规定、省委市委九项规定及区委十项规定,坚决落实好“三严三实”的要求,切实营造风清气正的教育生态。深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化。

2.坚持“惩防并举”不松懈。严格落实党风廉政建设X党委(党组)主体责任和纪检组的监督责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》,实践监督执纪“四种形态”特别是充分运用谈话、函询等第一种形态,加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神,做到抓常、抓细、抓长,坚决防止“四风”反弹回潮。继续深入加大对……等群众关注的焦点、热点问题,开展专项治理活动,严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育,筑牢拒腐防变思想防线,加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制,推动党风政风持续好转。

(四)不断总结,改革创新,建立长效机制。紧跟中央和省委、市委和县委全面深化改革的战略部署,坚持问题导向,认真谋划实施一批符合实际、切实管用的改革举措。围绕人才选拔和使用、XX、信访稳定等重点领域,以改革的手段和勇气,探索建立一批有效管用、可操作性强的长效果机制,推动全局平稳有序发展。

以上汇报不妥之处,请各位领导批评指正。

推荐第3篇:被巡察单位需提供资料清单

被巡察单位需提供资料清单

1、党组织架构图及党务干部明细表

2、党组织换届时间表

3、本部及下属单位干部员工名册

4、2014年以来党纪、政纪处分人员明细表

5、2014年以来党委会、行政办公会记录本

6、2014年以来党建责任制考核情况报告

7、2014年以来党风廉政建设责任制考核情况报告

8、2014年以来民主生活会材料

9、2014年以来领导班子及成员述职述廉材料

10、2016年党的建设责任书签订情况

11、纪委设立后纪委会议记录本

12、2014年以来中心组学习记录本

13、2016年支部工作记录本、每周政治学习登记表

14、群众路线、三严三实、两学一做、“四风”整治情况回头看相关资料

15、各级约谈资料

16、2014年以来审计发现问题整改情况资料

17、2014年以来新发展党员全套资料

18、2016年党员先进性测评资料

19、党员信息排查情况资料

20、2014年以来办公室文件办理情况统计表、收发文统计表

21、2014年以来会议登记表

推荐第4篇:9大医院被巡察

9大医院被巡察,全都有问题!

2017-06-08 18:51 来源:医疗器械经销商联盟

6月5日,赣州市委办公厅发布《五届市委第一轮被巡察单位的问题反馈情况》。 据医院官网查询,此次被巡查的9家医院中,包括5三甲医院、2三级专科医院。相关资料显示,赣州是近千万人口的地级市,为江西省第二大城市,医学发达。 巡察一个月,结果很尴尬。

根据市委的统一部署,3月8日至4月8日,赣州市市委派出5个巡察组对9个医疗卫生单位和5个市政府驻外机构进行了巡察。 1.市人民医院

发现的主要问题有:党委履行全面从严治党主体责任不到位,“三重一大”事项决策不规范;领导班子成员“一岗双责”意识淡薄,纪委监督执纪宽松软;基层党组织生活不经常,缴纳党费不足额,党员发展不规范。贯彻落实中央八项规定精神不力,存在违规发放补贴、违规报销个人论文版面费等问题;选人用人程序不规范;行业不正之风禁而不止,存在收受“回扣”、乱收费、违规采购医疗器械和药品;部分工程项目违规招标;对外合作办医矛盾突出,造成国有资产损失等问题。 2.市立医院

发现的主要问题有:党委政治核心作用虚化、弱化,管党治党不严,纪委监督执纪不力;党建工作薄弱,“两学一做”学习教育不落实,基层组织不健全、活动不正常,发展党员不规范,缴纳党费不足额、不及时。贯彻落实中央八项规定精神不力,违规发放补贴、违规报销个人论文版面费等;选人用人制度不规范,编外人员招聘随意性大,对干部管理失之于宽;行业不正之风较突出,存在重创收、轻服务、乱收费、违规接受社会捐赠等问题;部分工程项目建设和财务管理不规范等。 3.市妇保院

发现的主要问题有:党组织把关定向、协调各方的作用发挥不够,“两个责任”落实不到位,贯彻落实市委市政府健康扶贫决策部署不到位;重业务、轻党建,组织生活不正常、不规范;落实中央八项规定精神打折扣,公务接待把关不严,依然存在公款送礼等问题;执行财经纪律不严格,专项资金管理不规范。选人用人不规范,重要岗位多年不轮岗,编外人员招聘随意性大;行业不正之风突出,存在套取医保资金、违规收费、违规采购药品和耗材等问题;部分共性项目招投标程序不规范;妇婴中心为民服务意识差。 4.市肿瘤医院

发现的主要问题有:党委领导政治核心作用不够,管党治党不严,领导干部担当作为不够;思想政治建设薄弱乏力,基层党组织建设软弱涣散,党员党的意识淡漠,缴纳党费不足额;执行中央八项规定精神不到位,巧立名目发放津贴补贴等;执行选人用人制度不到位,“近亲繁殖”现象严重; 财经纪律执行不严,存在白条支付现象;不合理收费、重复检查和接受病患家属、药商、器械商吃请等行业不正之风问题较为突出。 5.市第三人民医院

发现的主要问题有:党组织政治核心作用发挥不够,党组织负责人主动作为、敢于担当的意识不强;民主集中制不落实,存在以行政会、专业委员会议代替党组织研究决策现象。重业务、轻党建,党内政治生活质量不高,党建制度落实不到位;违反中央八项规定精神问题突出,巧立名目发放各种奖金、补贴,公车管理和公务接待不规范等;财务管理不规范、制度不健全;选人用人制度执行不力,违规超设机构,重要岗位长期不轮岗,干部混岗和兼职问题突出,落实医疗卫生行风建设“九不准”不严格,存在乱收费、收费不服务或降低标准、违规套取医保资金问题;安全管理存在漏洞等。 6.市中医院

发现的主要问题有:党组织领导核心作用弱化,民主集中制执行不到位,存在个人说了算的现象;管党治党不力,廉政警示教育不落实;重业务、轻党建,党员学习教育流于形式,党内组织生活不严肃,党费缴纳不足额;选人用人问题突出,中层干部竞聘存在“因人设岗、萝卜竞聘”问题,编外自主招聘程序不到位;执行财经纪律不严,部分收入未及时入账,不少工程项目、政府采购有章不循;违反中央八项规定精神仍有发生,违规装修食堂接待包厢,违规发放年终超产奖等;行业不正之风较突出,过度医疗、收受“红包”、回扣问题仍然存在等。 7.市皮肤病院

发现的主要问题有:党的政治核心作用弱化,民主集中制执行不到位,主要领导先行表态,“六个不直接分管”制度不落实;重业务、轻党建,党员学习教育走过场,党内组织生活不严肃,党支部长期未换届,党费收缴不足额;对漏缴自制药品增值税款、“吃空饷”等行为监管缺失,固定资产闲置等;中央八项规定精神执行不到位,违规发放津补贴等;行业不正之风问题明显,存在违规接受商业捐赠、违规发布医疗广告问题;在物资设备采购、新农合医疗补助等重点环节存在廉政风险。 6.市疾控中心

发现的主要问题有:党的政治核心作用发挥不到位,党支部换届不及时,“三会一课”制度不落实,党员教育管理不严格;重要岗位长期未交流轮岗,临聘人员招录程序不规范;人才队伍建设重视不够,专项资金滞留未发挥应有效益;财务管理不规范,存在白条列支、帐外运行等廉政风险;贯彻落实中央八项规定精神打折扣,“三公经费”未降反升、违规发放津补贴等;行业不正之风问题禁而不止,下达创收任务,疫苗定价不合理、采购程序不严谨等。 9.市第五人民医院

发现的主要问题有:党组织的政治核心作用弱化,抓大事、议大事不够;重业务、轻党建问题突出,党组织换届不及时,党费缴纳不足额;选人用人制度执行不够严格,人员招聘程序不规范,违规超设机构问题突出;医院管理不够规范,重点岗位和关键环节廉政风险管控不严,基建工程、招标采购、财务管理等重点领域管理松散,廉政风险较大;行业不正之风仍然存在,过度医疗和乱收费问题较普遍,为民惠民意识不强,保障患者权益不够主动等。 10.市政府驻北京联络处 发现的主要问题有:“两个责任”不落实,党的建设存在薄弱环节;执行中央八项规定精神不坚决,存在违规发放津补贴,有时公务接待不规范、超标准等现象;执行政府采购、工程项目招投标程序不到位;服务市委市政府招商引资工作不足,联系赣南籍在京人士不够,赣州与驻地交流联系的平台措施缺乏,促进内外交流办法不多。

11.市政府驻上海联络处

发现的主要问题有:党的组织虚化,支部设置不符合规定,党内组织生活开展不严格,“三会一课”制度落实不到位,党的专题教育活动开展不实;落实八项规定精神不到位,违规超标准发放津补贴等;财务管理较混乱,审核把关不严格,大额使用现金结算问题突出;发挥驻外职能优势不够,服务群众意识不强等。 12.市政府驻南昌办事处

发现的主要问题有:重服务、轻党建,党的专题教育活动开展不实,党员学习的主动性不够,党的意识淡薄;执行财务制度不够严格,报账手续不规范,审核把关不严;执行政府采购、工程项目招投标程序不到位;没有发挥好驻地人力资本作用,联系赣南籍乡贤较少,内引外联、经济协作力度不大等。 13.市政府驻厦门办事处

发现的主要问题有:党支部换届不及时,党费收缴不规范,党的专题教育活动开展不实,党建工作存在薄弱环节;落实八项规定精神不到位,违规发放津补贴,超标准乘坐并报销交通工具;有时执行财经纪律不严格,使用违规票据等。 14.市政府驻深圳办事处

发现的主要问题有:党的建设缺失,党建工作弱化,部分党员的组织关系不顺,党员观念淡薄,缺乏归属感;落实中央八项规定精神不到位,超标准发放津补贴;制度建设不够完善,内部管理失之于宽、失之于软;主责主业意识不强,与驻地机关各单位联系不够紧密,开展招商引资、引智的方式方法不够灵活等。中共赣州市委巡察工作领导小组办公室 2017年6月4日

推荐第5篇:巡察工作汇报材料

巡察工作汇报材料

篇1:巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

敬的巡视组各位领导:

首先,我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大,将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面,围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求,我将高新区近两年来的工作作一汇报:

一、基本情况和主要做法:

(一)认真落实科学发展观,经济持续快速健康发展

乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区) 成立于1992年8月,是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一,也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里,规划范围东起216国道,西至北京南路,南临新医路,北到喀什东路。2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来,在区市两级党委、政府的正确领导下,在科技厅的关心支持下,高新区以三个代表重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标,以加快北区建设为重点,以强化招商引资工作为核心,以实施“走出去”战略为突破口,以强化内部管理为基础,加强执政能力建设,切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作,经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。

2012年,高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%,年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元,年均增长22.9%;财政收入3.835亿元,年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元,年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元,年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年,是高新区建区以来发展最快最好的五年,是高新区“二次创业”取得重大突破的五年,是城区面貌日新月异的5年,也是综合实力大幅跃升的5年。

(二)贯彻民-主集中制,领导班子自身建设得到进一步加强

近年来,高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓,从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手,以身作则,率先垂范,不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄,增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导,着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位,以每月一次中心组学习为主要载体,深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习,两委领导提高了执政能力与决策水帄,进一步明确了高新区的发展思路和目标,增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标,提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究,掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证,作出评估,最后召开两委联席会充分讨论,进行表决。凡没有经过调查研究,没有经过论证,没有经过咨询的,都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署,通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达,保障党员干部的民-主权利,增强党员干部的责任意识。同时,通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度,以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式,保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本,着力健全制度,推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序,制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设,及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加,讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬民-主,议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证,着力完善机制,确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度,主动上门征求群众意见,班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中,为保证班子民-主生活会的质量,会前,我们向机关各局办、

各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见,经梳理归纳后,原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见,班子成员认真查找自身存在的问题,做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心,做好会前的思想沟通工作。开会时,充分运用“三讲”的经验和做法,班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况,查缺点、找不足、比差距、促提高,积极开展批评与自我批评,民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后,切实抓好整改。针对个人查摆出的问题,班子每个成员都联系实际制定整改措施,明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施,进一步加部队后勤汇报材料

一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息,大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点,开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题,他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系,建立了信息咨询网络;对主机维护人员,建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇,坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上,学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来,黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常,但他带领大家靠科技助航,圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验,成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。

去年,于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年,黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止8月份,上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的,他是唯一的一个。科技创新需要一定的投入。近年来,我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系,所有器材都是船艇建造厂家设置的,光品牌型号就有20多种,训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备,至少需要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱,在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位,帮助他筹措经费;遇到技术难题,又主动联系驻地大专院校和科研单位,为其提供智力支持。半年后,终于促成了这一技术革新项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机,仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来,该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元,做到了项目立起来,资金就跟上去。

二是赋予任务。实践中,我们坚持开展科技创新活动,努力在解决重点和难点问题上,培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很强,受气候影响,船艇一年中要有半年时间“锚冬”,驾驶员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短,以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初,他们在上级的帮助下,筹集资金300多万元,与上海海运学院合作,经过半年多的努力,研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统,既能搞适应性训练,又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术,又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题,又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目,实现了一年四季不“下水”,就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。

今年,该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上,他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材,建成了船艇模拟训练中心,机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月,结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用,不仅提高了官兵专业技能,而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年8月,总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵,在战术背景下演示了4个训练科目,这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后,一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来,我们还围绕老装备保持良好技术性能,发挥更大的浅能,以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题,开展装备技术革新和开发管理软件的实践,培养了一大批技术创新和软件开发等人才。

几年来,先后取得了982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果,其中4项获军队科技进步奖。今年7月,在军区组织的科技成果表彰会上,省军区共展示9项成果,大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动,不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率,而且每年还可节余维修经费30多万元。1999年2月,省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来,他们还开发出干部、士官管理系统,营院、库房以及重点目标均实现了视频监控,大大提高了管理效益。干部和士官管理经验在省军区推广,大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位,连续18年没有发生重大事故案件。

三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”,在我们省军区也只有2家。由于专业性比较强,大队干部横向交流机会少,纵向提拔路径窄,干部骨干老化的问题比较突出,学习热情在一定程度上受到了影响。为此,大队党委专门制定《人才培养激励机制》,明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金,重奖有突出贡献的尖子人才,并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来,先后有23名干部被破格提拔使用,有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题,建议上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵,因年龄偏大发展受限,为了保留他,大队党委根据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志,一直负责装备管理和技术革新工作,为了留住这个难得的科技带头人才,大队党委在没有编制的情况下,报请上级把他改为工程师。近年来,大队共设法保留干部骨干176人,使他们在不同岗位上发挥了重要作用,成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用,坚持领导与部队一样参加高科技学习,一样分担研究课题,一样接受检查讲评,不搞“挂名”工程。 篇2:向市委巡视组进点汇报材料

向市委巡视组进点汇报材料

尊敬的张组长和各位巡视组领导,同志们: 大家好!

首先我代表局党组和局系统全体干部职工,对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎,同时,感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。 这次市委巡视组来我局巡视,充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视,体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来,必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标,进一步推进我局的全面建设。同时,也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此,我代表局党组和领导班子表个态:在市委巡视组巡视期间,我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处(室)、各环保分局、各直属单位,全体干部职工也要全力配合巡视组的工作,对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答,及时提供巡视组所需要的各类资料。

下面,我代表局党组,就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报:

一、基本情况

(一)机构编制沿革

市环保局成立于19××年8月,前身为19××年9月建立的市环境保护领导小组,1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初,市编委核定局机关行政编制××人,内设机构6个,局属事业单位3个。经1997年、2002年两次机构改革和后续部分机构调整,目前局机关行政编制××人,纪检监察派驻(出)机构编制3人,合计局机关总在编人数50人。其中:局领导职数4个;处级领导职数19个;非领导职数27个。内设机构9个,包括:办公室(宣传教育处)、人事处(组织处)、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。局班子领导成员现有×人,其中党组书记兼局长1人,党组成员、副局长×人,党组成员、纪检组长1人,巡视员2人,副巡视员1人。处级领导干部××人,处以下干部××人。

市环保局派出机构5个:××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局,机构规格为正处级,核定分局行政编制共××人,实有××人,公务员××人。其中处级领导干部××人,处以下干部××人,工勤人员××人。

市环保局直属事业单位7个:市环境监察支队(编制××人,现有××人)、市环境监测中心站(编制××人,现有××人)、市环境保护科学研究院(编制××人,现有××人)、市有害固体废物管理中心(编制××人,现有××人)、市环 境信息中心(编制××人,现有××人)、市环境保护宣传教育中心(编制××人,现有××人)、市机动车排气污染管理处(编制××人,现有××人),机构规格均为正处级,预算形式均为财政补助。其中,市环境监察支队人员参照公务员法管理,市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于2009年底被批准参照公务员法管理,手续正在办理中。

(二)管理体制

全市环保系统共有×××余人,分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种:

1.直接管理。市环保局总编制××人,实有××人,除局机关外,还包括五城区派出机构即5个分局,直属7个事业单位。

2.间接管理。××经济开发区、高新区挂环保分局牌子,享受市一级管理权限,机构人员编制以管委会为主,业务上受市局指导。因人员偏少,机构不全,目前是环保管理执法最薄弱的区域。

3.双重管理。四个区、县(市)设环保局,双重领导,以地方为主。

(三)三年来的主要工作成效

2009年以来,在市委市政府的正确领导下,局系统全体干部职工,团结拚搏,积极进取,努力创新,心往一处想,劲

往一处使,在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了?国家环保模范城市?桂冠。目前,全市10个区、县(市)已经全部成为?国家环境保护模范城市?或?国家级生态示范区?,实现了环境保护和生态建设?一片绿?。在××生态省年度考核中,我市连续5年被评为优秀,这在全省11个地市中也是独此一家;2009年6月,我市被国家环保部列为?全国生态文明建设试点市?,是全国唯一的省会城市。我局在××市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位(集体);机关党委被授予2009年度文化体育活动先进集体;局团委被评为市直机关先进团组织;局机关妇委会被评为市级机关第二批?五好?基层组织;宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?青年文明号?。有200余名党员干部曾被评为市单项工作先进个人,1名同志被评为省优秀军转干部,1名同志被评为市十佳公务员。在局系统年度考核中,有×××人(次)考核优秀,×××人(次)被评为先进工作者;××人(次)被评为优秀党员或党务工作者,有18个单位(处室)被评为先进集体,11个党支部被评为先进党支部。在取得荣誉的同时,各项工作也得到了各级领导和广大人民群众的认可,我局综合考评名次逐年上升,2010年获得?进位显著奖?。

二、近三年来主要工作情况

近三年来,局党组始终坚持以服务群众为宗旨,以各项主

题实践活动为载体,抓好班子建设,提高党员干部队伍素质,加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手,切实加大生态建设和环境保护力度,取得了明显成效。

(一)强班子,不断提高班子整体能力水平

1.抓学习,提高班子成员政策理论水平。一直以来,局领导班子成员高度重视理论学习,始终坚持集中学习与个人自学相结合。三年来,局党组认真落实党组理论学习中心组学习制度,党组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?,每年集中学习都在12次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、党的十七大、十七届

三、四中全会、中纪委十七次、十七届

三、

四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理论。根据形势发展,每年都开展法律等专题学习。为提高学习效果,每次专题学习前,将学习内容提前通知中心组成员,并安排一至两名成员作重点发言准备,提高了学习效果。为满足班子成员个人自学的需要,局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物,供大家自学时参阅,使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。通过学习,有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识,不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。 篇3:向省委巡视组汇报材料定稿

向省委巡视组汇报材料

尊敬的省委巡视组各位领导:

首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况,下面我将常村矿党委近几年的工作向各位领导汇报一下。我矿现有支部51个,党员998名,干部480名,职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标,认真贯彻落实集团党委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路,大力推行党委工作绩效管理评价体系,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,深入开展主题活动,加强了企业文化建设、和谐矿区建设,促进了企业的生产经营和改革发展,较好地发挥了党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、创新党建工作,全面深入推进党委工作绩效管理评价体系 推行党委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作,是集团公司党委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措,是对以往党委工作经验的系统总结和全面提升,它创新性地把绩效管理引入到党委工作中,实现了对党委整体工作全过程、全方位的管理,使党委工作进一步明确化、目标化、具体化。

我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一,按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路,从6月份开始进行了试点,在运行过程中,构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系,完善了

党团员、干部、职工三个考核办法,按照绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效改进四个环节,创新性地开展工作。

1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标,结合我矿生产实际,制定出了矿党委绩效目标,以目标责任书的形式,横向分解到矿班子成员和职能科室,纵向分解到党委、部门、支部三个层面,将目标责任落实到了岗位和个人,形成了完整的目标责任体系。在此基础上,按照党委、部门、支部三个层次逐月制定计划任务书,明确当月的重点工作,形成绩效计划。

2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系,按照所负责的工作指标、工作内容,制定具体的实施方案,建立了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究制度等一系列制度,通过这些制度的有效运行,确保了每一项工作指标都能够得到落实,每一项工作内容都能够有效地开展。

3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和评价标准,对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价,评价结果直接与党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份,全矿绩效评价以后,对前三名单位的干部、职工奖励23365元,对后三名单位的干部、职工处罚21615元。通过公正评价,严格奖惩,有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主动性。

4、绩效改进。在评价体系实施过程中,我们及时发现运行中出现的各种问题和偏差,及时纠正,对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了不断完善和规范。

通过4个多月的实践,我们认为,党委工作绩效管理评价体系是一个全新的管理平台,它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的

保证;为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供了制度上的支撑;为党委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点;为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法;为推动党群部门的创新,提供了新的动力;是党委工作方式方法的重大变革。

二、加强班子建设,为企业生产经营和改革发展提供政治保障 领导班子是完成各项任务,实现各项目标的关键,我矿紧紧围绕企业改革发展,重点从四个方面加强了班子建设。

第一、强化思想建设,提高各级领导班子的思想政治素质

我们坚持用理论武装头脑,通过组织中心组学习,举办领导干部培训班,狠抓干部的自学,提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日开始,我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。

为了提高教育培训效果,我们还外聘专家教授来矿讲课,我们聘请了长治市委党校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委党校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。请市检察院领导讲预防职务犯罪,请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外,我们还购买了多种电教光盘,包括余世维教授的《赢在执行》和于丹教授的《构建和谐心灵》等。从2005年开始,我们建立了正规的培训制度,每年定期对科队干部集中培训一次。通过各种形式的教育培训,提高了各级班子的理论水平和政治素质。紧密结合实际,贯彻科学发展观,引导各级班子树立起了安全发展、和谐发展的理念,增强了责任意识、市场意识、廉政意识,为我矿又好又快的发展奠定了坚实的思想基础。

二、强化组织建设,提高各级领导班子凝聚力。我矿党委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度,每年召开一次高质量的民主生活会,通过民主生活会的召开,增强了各级领导班子的团结协作意识,提高了凝聚力。大力推进干部轮岗交流,选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上,待他们熟悉掌握了政工工作后,再回到行政岗位。通过轮岗交流,激发了干部活力,促进了经验交流,提升了干部的综合素质。为了适应矿井快速发展的需要,我们大力起用年轻干部,优化了科队班子的年龄结构。支部班子建设是我矿组织建设的重点,根据工作需要及时对支部班子进行补充调整。目前,全矿支部数量达到51个,党组织覆盖面达到100%,全矿50多名支部书记中,具有大中专学历的有38人,达到76%,平均年龄仅为39.86岁,支部书记的综合素质明显提高。

第三、强化制度建设,提高各级领导班子的执行力。

我们结合矿井生产实际,认真贯彻民主集中制原则,坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度,健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序,制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》等管理制度;明确了重大决策的范围和内容,在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上,做到了领导班子集体讨论,集体决策。为保证各项制度的顺利推行,提高执行力,我们对全年重点工作进行了目标分解,以文件形式下发了责任制,自上而下明确了责任,落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制度和责任追究制度,提高了各级班子的执行力。

第四、狠抓作风建设,提高各级领导班子的影响力。

矿各级领导班子的作风,关系到企业的兴衰、发展,关系到干部的成长,矿党委高度重视作风建设工作,从制度、工作作风、廉洁自

律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。

1、加强制度建设,从源头预防腐败。首先,建立了完善的党风建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开一次党风廉政建设工作会,从上到下层层签订《党风廉政建设责任书》,今年,签订责任书122份,明确了党风建设和反腐倡廉工作的方向和目标。

其次,严格执行投资、招投标、物资设备采购、产品销售、干部选拔任用、合同和工程管理年薪制等规定,并结合自身实际下发了一系列管理制度。今年1-9月份监察科、法顾室、企管科以及相关业务科室共同监控合同项目321项,节约资金473521.6元。

2、积极开展效能监察工作。去年,我矿除进行公司四方面的效能监察外,还进行了矿自选六个项目的监察,不仅完成了公司下达的1000万元的效益指标,大成公司还超额完成了集团公司对其下达的200万元的效益指标。今年,我矿在保证高效完成公司规定的效能监察项目前提下,为提升我矿经济效益和工作效率,自主立项三个,对凡不能按时完成的相关责任人员实行责任追究。

3、开展廉洁文化活动,形成浓厚的廉洁氛围。在完善基础教育的同时,我们突出开展了以党章教育、征集廉洁文化格言警句、书画作品、廉洁文化演讲赛等活动为内容的廉洁文化建设,共征集廉洁书法138条,漫画作品292幅,廉洁格言警句3016条,制作宣传图版18块。同时,以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”为着力点,大力开展廉洁文化“五进”活动。通过各级领导干部读廉洁书籍、唱廉洁歌曲,写廉洁体会,使“以廉为荣,以贪为耻”的理念深深扎根于广大党员、干部和职工的头脑中。

4、开展了领导干部廉洁自律工作。领导干部做到了自律与他律相结合,较好地做到了用制度管权,用制度管事,用制度管人。从各

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和太县安监局 领导班子2011年工作汇报

2011年,在县委、县政府的正确领导下,局领导班子认真贯彻落实党的十七大和十七届六中、七中全会精神,以邓小平理论为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持安全发展理念,以安全和太创建为主线,继续深入开展“安全生产年”活动,以预防为主、加强监管、落实责任为重点,深化安全生产“三项行动”和“三项建设”各项工作措施,较好地完成了县政府下达的各项安全生产目标任务。现将今年的工作情况汇报如下:

一、全县安全生产形势持续稳定好转

一年来在上级领导的高度重视,各级各部门的紧密配合下,局领导班子层层落实安全生产责任制,狠抓安全生产宣传教育培训、安全生产行政许可和安全生产执法检查工作,加大事故隐患排查和整改力度,有效地预防和减少了事故的发生。今年以来,全县道路交通事故死亡3人,未出现较大火灾事故;未发生工矿商贸企业死亡事故,全县安全生产控制指标均在市政府下达的控制指标范围内。保持了我县工矿企业没出现死亡事故,道路交通死亡事故明显下降的良好局面。

二、主要工作开展情况

(一)安全生产责任制得到全面落实

1.用目标管理统揽安全生产工作。今年年初,县政府与全县14个乡(镇)、办事处及县直单位(部门)签订了安全生产目标理责任书,逐级分解任务、层层落实责任,用目标管理统揽安全生产各项工作。同时,将安全生产目标完成情况作为县综合目标考评、各级干部考核奖惩的重要内容,严格实施“一票否决”。

2.用激励机制促进安全生产工作。今年4月,县委、县政府对2010年度安全生产工作中涌现出的15个安全生产先进单位、22位先进工作者进行了表彰。其中对15个安全生产工作先进单位各奖励现金0.2万元,极大地调动了各级各部门安全管理人员工作的积极性。

3.用制度创新强化安全生产工作。一是在全县继续强化 “一岗双责”制度。2011年4月,县委县政府下发了《和太县人民政府关于二〇一一年安全生产工作的意见》。建立健全了安全生产行政“一把手负总责、分管安全生产工作的领导具体抓、其他领导分头抓”的安全生产责任制。二是建立安全生产各项制度,包括:联席会议制度、事故隐患挂牌督办制度、安全生产工作督查通报制度、安全生产“一票否决”制度、安委会例会制度,大大提高了各级各部门领导的安全生产意识。

2

(二)进一步健全安全监管体系

今年以来,经局领导班子研究,细化了职责分工,成立了非煤监管科、危化监管科和综合监管科,下设监察执法大队。同时,进一步健全了县、乡、村、生产经营单位四级安全生产管理网络,做到项项工作有人抓,件件事情有人管。各生产经营单位也按要求成立了安全生产管理机构,配备了专(兼)职安全生产管理人员。

(三)扎实推进安全生产宣传教育培训工作

1.开展多种形式的宣传教育活动。为提高全民安全生产意识,我局领导班子研究决定采取多种形式,加大安全生产法律法规的宣传力度。一是通过编发安全生产工作简报,及时向全县通报安全生产动态,提高全县干部群众的安全意识。二是利用媒体宣传。在电视台播发安全生产专题节目,播出安全生产标语口号。三是充分发挥报刊杂志在安全生产宣传中的作用,积极组织各单位征订2012年度《中国安全生产报》。四是深入贯彻学习国务院23号文件。采取集中培训、发放小册子、举办知识竞赛等形式在全县安监干部、安全管理人员和企业职工中进行了分层次、全方位广泛深入的学习。

2.不断加大安全生产培训力度。为全面提升安全素质、保障城乡安全发展,我县采取多种措施进行安全培训。一是加强安全监管人员培训。对全县安委会成员单位的分管领导

3 和安全管理人员通过以会代训,不断加强安全意识。二是重点对生产经营单位负责人、安全管理人员和特种作业人员进行培训。年初,制订了详细的培训计划,对全县生产经营单位负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全教育培训工作进行了安排部署。三是我局坚持实行周五学习制度、科室领学制度、执法人员定期培训制度,使安监干部执法能力和执法水平得到显著提高。

(四)全面开展安全生产大检查活动

今年我局在全县范围内开展了春节和“两会”期间安全生产大检查、“五一”期间安全生产大检查、国庆节和中秋节期间安全生产大检查、安全隐患“十排查”和百日安全大检查。在历次大检查期间,县领导率先垂范,亲自对安全生产工作进行督促检查,确保大检查工作的顺利开展。县长、副县长十分重视安全生产工作,在每月召开的安委常委会上都专题研究安全生产工作,并在百忙中抽出时间深入到重点行业、重点工程、重大隐患单位进行督查、调研指导;副县长杜新荣坚持每月召开安全生产工作例会解决安全生产工作中存在的问题,并多次带领有关单位负责人对非煤煤矿、危险化学品企业进行检查,确保了无重大生产安全事故发生。截止目前,共查出隐患380处,整改隐患333处,整改率达87.6%。

(五)扎实推进隐患排查治理活动和重大危险源监管工

4 作。

根据国家、省、市有关文件和会议精神,认真开展重点行业和领域安全生产隐患排查治理,加大隐患排查治理力度,加强对重大危险源单位的安全监管。

一是强化重点行业领域隐患排查工作。非煤矿山重点排查了爆破方式、危险化学品重点排查了危险工艺和重大危险源;烟花爆竹重点排查了储存场所。二是强化对重点时段的隐患排查工作。针对冬季低温和夏季高温等自然灾害易发的特点,建立健全了自然灾害预报、预警、预防和应急救援体系,加强了重点时段的隐患排查治理。三是建立健全 “四本台账”,强化隐患排查治理责任。为进一步做好安全生产隐患排查整治工作,规范各类安全隐患的监管台账,按照“条块结合、属地监管”、“谁主管、谁负责”的原则,建立并完善了安全生产隐患“四本台账”,形成了“全面动员查隐患,排查隐患抓整改,整改不力抓关停,所有隐患抓监管”的隐患排查和治理工作格局。四是强化对重大事故隐患和重大危险源单位的安全监管。按照行业监管和属地管理相结合的原则,对忻州市交办的1处重大道路交通隐患(阳宅村附近)实行领导包案制和挂牌督办制,明确责任领导、责任单位、责任人和整改时限,目前该处重大隐患已按期整改到位。

(六)大力推进安全标准化建设。

根据国家和省、忻州市有关安全标准实施办法,总结推

5 广近年来相关行业和领域安全标准化工作经验,在非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等重点行业企业,全面开展了安全标准化工作。

(七)职业健康监管工作全面展开

一是建立职业健康监管机构。为切实做好我县职业健康监管工作,我局抽调骨干力量,负责全市县范围内作业场所职业卫生监管工作。二是全面调查,摸清底子。按照上级部门的指示,我局对全县所有企业,尤其是粉尘危害严重的企业、生产(使用)有毒化学品的企业和职业病危害较严重、职业卫生问题突出的中小企业进行调查摸底。

(十一)进一步规范安全行政执法工作

1.积极推进行政执法责任制。为加强对行政执法责任制工作的组织领导,我局制定了《和太县安监局2011年执法计划》并组织执法大队人员学习了《行政执法责任制规章制度》,按照公开、公平、公正的原则,完善了安全生产行政执法评议考核机制 ,定期对安全生产行政执法人员进行评议考核,实现了安全生产行政执法工作制度化、规范化。 2.加强培训,提高执法水平。今年按照市政府统一安排,组织我局执法人员进行了“安全生产监管执法证”培训,截止目前,全局共有33名同志取得了“安全生产监管执法证”,为规范我局执法工作打下了坚实的基础。

(十二)安全生产许可工作迈上新台阶

6 为认真落实《安全生产许可证条例》,我局加大对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等危险性较大企业的安全监管力度,做到事前监管,严把市场准入关,督促企业进行安全评价,改善安全条件,办理相关许可证件,防止和减少事故发生。

截止目前,全县19家非煤矿山企业,已全部取得安全生产许可证。全县16家危险化学品生产单位,已全部取得安全生产许可证;1家烟花爆竹批发经营单位已取得《烟花爆竹安全经营许可证》。

同时,我们还主抓了党建、精神文明建设等工作,也取得了一定成绩。

2011年度,经过县安监局领导班子和全体工作人员的不懈努力,较好地完成了各项工作任务,同时也得到了上级和有关方面的好评,但与上级领导的要求和全县父老乡亲的期望相比还有很多不足。我们将在接下来的工作中,带领全局工作人员始终与县委、县政府保持高度一致,做到目标同向、思想同心、行动同步,并结合我县实际,创造性地开展工作,努力完成上级部门交办的各项工作,力争在新的一年取得更大的进步,各项工作再上一个新的台阶,以更加出色的成绩实践全心全意为人民服务的宗旨。

推荐第7篇:审计局巡察工作汇报材料

审计局巡察工作汇报材料

按照县委巡察工作领导小组办公室《巡察通知》的要求,结合工作实际,现就围绕2019年以来的工作情况作以下汇报,不妥之处,敬请批评指正。

一、基本情况

(一)单位概况

2019年机构改革后,县审计局行政编制11名(其中局长1名,副局长2名),机关工勤人员编制1名,事业编制8名。内设机构7个(机改前4个),分别为办公室、经济责任审计股、法规审理与内部审计股、固定资产投资与电子数据审计股、财政金融与企业社保外资审计股、政策跟踪与教科文卫审计股、农业农村与自然资源环境审计股。目前,县审计局实有干部职工18名(挂职干部1名)。

(二)工作开展情况

2016年以来,在县委县政府的坚强领导下,县审计局全面贯彻党的十八大、十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记在中央审计委员会第一次会议上的重要讲话精神,贯彻落实省委十一届四次全会精神、州委十一届六次全会精神、县委十二届六次全会精神,准确把握县委战略规划对县审计工作提出的新要求,坚持独立依法开展审计监督,较好的发挥了审计“免疫系统”作用。

1、突出政治建设,落实“两个维护”

局党组始终坚持把党的政治建设摆在首位,着力严明政治纪律和政治规矩,坚决做到“两个维护”,营造审计机关风清气正的政治生态。

一是坚定不移的把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务,把学与悟结合起来,落实到推动本职工作、促进审计事业发展上,推动全局党员干部提高政治站位,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,严格执行“六大纪律”和八项规定精神,严格遵守“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律。

二是牢牢把握“坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导”这个根本政治任务,在思想上进一步深化对“两个维护”的理解和认识,在行动上做践行“两个维护”的先锋和表率。

2、落实主体责任,坚守责任担当

按照县委、县政府和州局党风廉政建设和反腐败工作的安排部署,局党组严格履行主体责任,认真落实中央八项规定,紧盯“四风”问题新动向、新表现,不断加强对审计人员的日常管理监督,对违反八项规定的行为,切实做到抓早、抓小、去“苗头”。同时局党组书记还认真履行党风廉政建设第一责任人责任,定期召开会议专题研究部署党风廉政建设工作,班子成员认真履行“一岗双责”责任,坚持审计业务工作抓到哪里,党风廉政建设就抓到哪里,定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。一是制定责任清单。实行廉政双向承诺制,明确主要领导、分管领导、业务股室三级廉政建设责任主体;二是注重领导表率。班子成员和党员干部带头遵守审计“八不准”工作纪律和各项廉政纪律,严格执行“三重一大”议事规则,重大事项主动征求单位职工的意见建议认真听取吸收各被审计单位的反馈意见,做好改进工作。三是强化制度执行。按规章制度办事、用制度规范行为、靠制度管人的长效机制,从严执行外出备案制度、个人重大事项申报制度和谈心谈话制度,坚持审前廉政谈话、领导现场检查、审计纪律公示、廉政回访等制度,做好审计全过程的监督不断加大对审计一线人员的监督检查力度,促进审计人员公正执法、廉洁从审。

3、强化宣传教育,增强自律意识

强化党纪党规学习教育,结合落实“三会一课制度,开展专题学习,深入分析当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势,不断增强“四个意识”;开展系列警示教育活动。党组书记带领全局干部职工观看廉政警示教育片,通过观看警示片及发生在身边的案件来教育警示大家,使全局干部职工在严明党的政治纪律和政治规矩有更深刻的认识,对履行审计监督职责有更高的敬畏之心;开展廉政教育讲座,教育全体审计人员要牢固树立“廉洁从审”意识,认真吸取反面典型深刻教训,坚定理想信念,不碰纪律规矩红线,守住廉洁自律底线,做知纪守法的“明白人”,当清风正气的“践行者”,切实履行好审计监督职责,促进党风廉政建设和作风建设取得新成效,继续营造审计机关风清气正的良好氛围;召开党风廉政建设集体约谈会和个人面对面谈话,谈话直面问题针见血,既谈工作问题,也谈学习和思想可题,更要指出廉政风险点,敲响廉政警钟;签订了廉洁从审承诺书,号召干部职工在工作中严格执法,廉洁自律,坚守底线,努力打造为民、务实、清廉、法治的审计机关。

二、存在的问题

三年来,将机关党建、党风廉政与班子队伍建设齐头并进,以抓班子带队伍为突破口,积极作为,扎实工作,努力提高干部队伍的整体素质,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力,取得了良好成效。但距离党的先进性建设的高标准、严要求,还有一定的差距,主要表现在:

(一)政治理论学习不够主动。理论学习有要求才被动应付,业务知识学习不深、不细、不全面。有的党员干部对政治理论以及党风廉政建设相关法律法规的学习不够,静不下心来学,坐不下身来学,养不成学习习惯,“工作忙,没时间学”成了一些党员干部不注重政治理论知识学习的托词。

(二)党的建设工作,思想认识不到位。党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要”的现象,部分党员还存在重业务轻党建的思想,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

(三)存在“重业务、轻党务”的现象。认为业务工作就硬指标,完不成任务要问责,以工作忙为理由,会议研究具体工作多,党建工作整合统筹安排不够、调查研究不够深入,抓决策落实缺乏“钉钉子精神”。

(四)党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力。

(五)党建工作保障不足。党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

(六)党员先锋意识“淡化”。不注重党员发挥先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群众。

(七)党员干部教育管理不足。支部组织生活不健全,“三会一课”制度坚持不好,存在着行政会、业务会与支部会兼顾开的现象。

(八)党风廉政主体责任落实不够。落实主体责任主动性和自觉性还不够强,缺乏经常性和中间环节的督导,具体行动和措施还不够多,还停留在学习、领会阶段,有时因业务工作量很大,单位“一把手”往往把人员力量和精力都放在业务工作上,党风廉政的工作过多的依赖上级的布置和推动,落实党风廉政建设责任制习惯于“上传下达”、开开会、签签字、讲讲课、泛泛提要求,工作方法单一。

(九)党风廉政教育不够扎实,思想认识不到位。党风廉政宣传教育方面做得不够,少数审计人员在教育方面存在一些模糊认识,把主要精力都放在审计业务工作上,认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事,对此项工作安排不力,措施也不够到位;在廉政教育学习上存在形式呆板、手段单一,学习教育停留在有计划、有记录、有笔记,而深入研究剖析、集体讨论较少。

(十)干部作风不够扎实。平常注重工作进度和成效,而对党员干部在工作标准上不够严格,不能从尽善尽美的标准上去把握,部分职工对待工作不够主动、积极,往往是领导安排什么就干什么,只满足于完成领导交给的任务;部分职工迟到、早退现象偶有发生。

(十一)存在财务审核把关不严现象。对财务凭证审核把关及公务用车报账审核不严,存在发票与清单内容不相符情况。

三、下一步工作打算和措施

下一步,党组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记在中央审计委员会第一次会议上的重要讲话精神,准确把握县委战略规划对县审计工作提出的新要求,坚持独立依法开展审计监督,全面落实党风廉政建设工作,狠抓以下工作,对存在的问题及时整改:

(一)抓住落实党建责任制这个关键,进一步强化领导抓党的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度,进一步明确党组(党支部)工作职责,增强各级领导抓党的意识和责任感。二是加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查,重点是党政主要领导履行“一岗双责”情况,总经验,查找问题,提出改进措施,督查结果向上级党组织汇报。三是建立健全有效的党建工作考核激励机制。将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容,作为其工作实绩评定,奖励惩处、选拔任用的重要依据。

(二)建立健全财务管理制度,严格按照制度进行财务报销,规范发票报销行为与手续,做到报销审核手续齐全,使用发票规范,对已报销的发票与清单内容不相符的情况进行整改,不符合报销的费用进行退缴,杜绝再次出现类似情况

(三)全面落实廉洁从审、审计“四严禁”“八不准”工作纪律及审计组廉政责任规定,切实加强对亲属、子女和身边工作人员的管理约束。坚持和完善审计进点会、审计公示、执纪反馈等制度做到审前提醒、审中检查、审后回访,切实打造一支对忠诚、严谨自律、开拓创新、敬业进取,勇争一流的审计干部队伍。

(四)坚持廉政纪律是审计工作的“高压线”,将党风廉政建设工作与审计业务工作同部署、共落实。定期开展廉政教育,将廉政监督贯穿审计全过程,健全完善审前、审中、审后的廉政风险防控机制,确保审计干部依法审计、廉洁审计。以“依法、程序、质量、文明”为总要求,形成围绕中心、服务大局的执审之风,牢记宗旨、心系群众的为民之风,热爱审计、甘于奉献的敬业之风,争先创优、工作一流的进取之风,廉洁从审、一心为公的清廉之风。

(六)明确学习内容,加强学习针对性,有重点地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习业务方面的知识,努力适应新形势下工作的需要、服务大局的需要。其次,坚持自学为主、自学与集中学习相结合的方法,定期安排时间自觉学习,同时组织好中心组集中学习、全局职工集体学习理论和业务知识。

(七)制定年度工作计划,做到每项工作定责到人到岗,全程跟踪问效,确保事事有着落、件件有回音。

(八)完善“走基层”活动长效机制,深入基层,多到现场看、多听群众说,多关注群众反映的难点、热点和获得感满意度。

今后,将以本次县委巡察工作为契机,以更深的认识、更高的标准、更严的要求、更大的力度,践行“四个意识”,与时俱进,扬长避短,在县委政府的坚强领导下,不忘**,牢记**,锐意进取,真抓实干,依法全面履行审计监督职责,为构建“法治、美丽、幸福”贡献审计力量。

推荐第8篇:市委巡察整改工作汇报

松滋市职教中心关于落实市委第一巡察组

反馈意见的整改工作汇报

根据市委部署,2018年4月16日至5月16日市委第一巡察组对我校党总支进行了巡察,并于6月26日就巡察情况向我校进行了反馈,实事求是、客观公正地指出了我校工作中存在的问题和不足,有针对性地提出了改进意见和建议。校党总支高度重视,对照巡察组反馈问题和意见建议,在深入分析原因、查找症结的基础上,结合工作实际,按照“坚持把整改工作与学校发展结合起来,坚持把整改工作与作风建设结合起来,坚持把整改工作与班子队伍建设结合起来坚持把整改工作与强化内部管理结合起来”的原则,以“切实履行两个责任,全面加强党建工作,深入推进党风廉政建设,深入推进职教转型发展,提升核心竞争力,树立职教新形象,打造职教大品牌”为目标,制定整改方案,出台可行制度、措施,真整实改,限时销号,以点带面,注重发挥治本效应和从源头上遏制问题再次发生,以确保政令畅通、气正风清,切实解决我校党建工作和职教发展中存在的实际问题。经过近两个月的整改,已见成效,现汇报如下:

一、党总支及各支部、各部门高度重视,认真反思,科学部署,严格要求,真抓实改,立抓立改

1、针对巡察组提出的反馈意见以及整改要求,党总支:1)明确了主体责任。成立整改工作领导小组,总支书记熊卫国任组长,纪检组长文远扬、党政办主任尤运刚同志任副组长,其他班子成员和所有处室负责人为成员,确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。2)强化了责任落实。按照责任清单、整改时限,集中攻坚,整体联动。组织书记为整改第一责任人,其它整改工作领导小组成员要对照整改任务和要求,层层抓落实,建立对账销号制度,解决一个、销号一个、巩固一个。3)严格了督查问责。把整改落实情况与责任人履行党建责任考核挂钩、与个人绩效考核挂钩、与干部任用挂钩,加强督查,确保在时间节点内整改到位,对于整改措施不力或推诿扯皮的,严肃追究责任人责任。

2、针对巡察组对党总支提出的“在坚持党的领导方面”存在的“学习教育流于形式”和“民主生活会不够规范”、“在加强党的建设方面”存在的“党建责任意识不够强”和“党建责任意识不够强”等方面的问题,党总支:1)召开了总支会和整改专题民主生活会。利用总支会和民主生活会促进总支成员和所有党员反思在党建方面的问题,批评与自我批评,以推动从思想上抓整改。2)召开专题组织生活会。利用组织生活会讨论如何从自身做起,从小事做起抓党建工作。3)召开党政联系会、党员大会、教职工会。利用这些会层层部署、层层动员、层层加压,传导压力,压实责任,推进整改工作人人落实。4)修订完善了民主生活会制度、组织生活会制度、党建归档制度、党费核缴制度。使得民主生活会、组织生活会、档案管理、党费核缴等工作有章可依,有责必追。5)召开了“七一”表彰大会。会上总支书记向全体党员汇报党建工作,表彰党建先进典型,并上了党课,以别样的方式庆祝了这一伟大的节日。6)规范了党日活动。每月的党日活动由总支出台总方案,编印学习手册,明确了具体要求,强化了集体学习,提升了党日活动的仪式感,增强了全体党员的使命感。7)加强了对各支部党建工作的督查。每个总支委员都必须督查所在支部的党建工作,尤其是民主生活会、组织生活会、党日活动、党建归档,促进党建工作无死角。尤其是总支书记专门督查了理科支部的民主生活会和党建归档工作。8)强化了理论学习。通过党日活动、党员大会等平台,以个人学习和集中学习相结合的方式,加强了对“十九大精神”、习近平同志关于长江经济带发展的重要讲话、对扫黑除恶的重要指示、监察法等等党的重要思想、理论、指示、方针政策的学习。9)进一步开展谈心谈话活动。把党建、工作、生活相结合,党总支全体成员和各支部委员与所有党员以及非党干部通过集中谈话和个别谈心的方式进行亲切交流,让党建思想和倡廉意识润物无声地传递给每一名党员以及教职员工。10)确定了以党建促发展的工作思路。在教代会上,总总支把党建作为学校发展的第一要务写进了学校工作报告,接受全体教代会代表的审查,并传导至每一个教职员工。

二、本着以整改促工作的目的,把整改落实工作与师德师风建设、党风廉政建设工作结合起来,推进了工作作风建设。

1、针对“在全面从严治党方面”存在的“工作安排部署不到位”、“自查整改无实效”的问题,党总支:一是针对“师德师风建设”的问题,认真策划组织了暑期师德师风集中教育活动。8月15日的校长办公会对暑期师德师风集中教育周活动做了部署。8月24日至29日,为期一周的师德师风集中教育周活动过程紧凑、内容丰富,形式多样、扎实高效。本次活动中总支书记熊卫国同志做了题为“争当一名好教师,成就一所好学校”的活动动员,老师们学习了相关文件和各级各类有关师德师风、十九大、新宪法、监察法等文件法规,签订了师德师风承诺书,撰写了师德师风自查整改报告。通过学习和自查,要求每位教师提高师德修养、遵守职业纪律、注重职业形象、增强职业责任;引导每位教师争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”老师。而在过去自查中照抄照搬的八名教师也在此次师德师风集中教育周活动后作出了积极反思。二是针对“党风廉政建设”中的问题,总支协同纪检室认真自查和反思了党风廉政建设工作,在暑期集中学习中专门学习了监察法,并进一步深化了形式主义、官僚主义的专项治理以及人情风、升学宴的专项治理,纪检室也在民主生活会上作了深刻反省。三是针对“治理教育乱收费自查整改落实不到位”的问题,纪检室起草了治理教育乱收费承诺书,上至党总支、校委会成员,下至班主任、普通教师,一一签定,压实责任,有责必究。

2、针对“收费手续不完备”的问题,社会化培训部一是多方联系、沟通,变更收费主体,理清收费手续,二是制定收费制度,严格收费审批,规范收费流程,现均已整改到位。

3、针对“在后勤食堂中列支应由财政发放的部分教师绩效考核工资29万余元”的问题,财务室和总务室制定开支制度,理清财务开支权限,清查过往一切开支明细,整改基本到位。

4、针对“财务审核不严”的问题,学校一是聘请专业人员,会同纪检监察室、工会认真开展财务清理,清查过往一切开支明细;二是对有开支权人员及财务室人员进行培训,整改基本到位。

三、以服务工作、服务学生、服务社会为党建工作的落脚点,完善师资引进、培养机制,在强力转型的基础上推动职教事业稳步发展。

针对“职业教育转型力度不够大”、在选人用人方面“双师型”教师紧缺的问题,党总支:1)在教师引进上,根据各专业实情面向社会招考录用专业技术人才,争取教体局在每年招聘录用计划中大力支持,2018年高中教师招考教体局给我校下达15名计划,能很好缓解当前专业教师不足。2)在专业证书取得上,建立“双师型”教师培训专项经费。学校在经费上保障 “双师型”教师的专业技能培训和专业教师企业实践锻炼补贴,如派老师去参加各类专业培训班,外出交流学习,去高职院校学习深造,教师每2年下企业实习2个月等。今年暑期派出10多人到高校培训,并在师德师风教育活动中汇报学习心得。对教师取得相应的专业技能证书后,学校给予一次性奖励补贴。在政策福利上,如年度考核,职称评审中,同等条件下“双师型”教师优先推荐。3)在专业培养上,一是加强校企合作,促进教师进企业实习。学校准备把经常联系的企业,知名企业建成学校的实训基地。聘请企业技术人员来校讲课示范,派遣教师进企业实习,学校与企业实现共赢。二是以赛促教,推动专业建设。学校严密组织,科学训练,积极参加各级技能大赛,以竞赛促进“双师型”师资队伍建设。 三是拟定专业带头人、骨干教师、“双师型”教师师资队伍建设的总体规划。开展专业带头人、骨干教师、“双师型”教师的评选和量化考核,突出专业技术能力的要求。四是完善学校校本培训机制,积极依靠专业带头人、骨干教师、“双师型”教师,建立校内培训机制开展相关培训。如教研组内培训活动、备课组内的活动、教师进学校实训室的实习制度等。学校组织好传、帮、带的培训工作,让有特色的教师辅导相应项目弱的教师,让经验丰富教师指导青年教师。4)在服务社会和引导学生就业上,一是充分考察调研了本地多家企业,针对地方经济需要,开展社会化培训,为森楠服饰和恒之易服饰输送人才;二是与金犀牛服饰合作,拟开设特色专业,现正在进行专业的申报;三是是与企业合作共同开展社会化培训,拓宽服务渠道,我校多次送培训进企业,甚至远至江浙广;四是引导部分学生毕业后就业,把就业率作为教育工作的一项重要考核指标纳入年级和班级的绩效考核。

经过两个月集中攻坚,整改工作虽然解决了一批突出问题,取得了一定成效,但继续整改的任务仍然很重,必须不断深化,持续发力。下一步,我校将进一步统一思想认识,进一步强化工作举措,结合制定的工作方案,一条条督促整改、一项项对照执行,持之以恒地推进巡视整改落实,直到所有问题全部整改到位,坚决兑现巡察整改政治承诺。

推荐第9篇:自治州党组工作汇报(巡察)

··········党组工作情况汇报材料

(2018年7月7日)

自治州党委第二巡察组:

根据自治州党委第四轮巡察工作部署,现将〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃党组(以下简称州〃〃〃〃〃党组)工作开展情况汇报如下。

一、基本情况

截止2018年7月,州〃〃〃〃〃及所属事业单位共有干部21名(2名干部辞职,组织部门尚未批复),党员17名。其中:少数民族7人,民族比例占33%;少数民族中:维吾尔族3人,蒙古族2人,满族2人。2014年以来,州〃〃〃〃〃党组紧紧围绕州党委、州人民政府中心工作,深入贯彻落实党的十八大、十九大精神、落实党中央治疆方略,认真履行抓班子带队伍职责,牢牢把握提高领导班子执政能力这条主线,大力加强领导班子和干部队伍思想、组织、作风、效能建设,为提高全民科学素质工作提供了坚强的思想基础和组织保证。2014年—2017年,州〃〃〃〃〃绩效考评等次均为良好,连续保持自治州精神文明单位称号。2016年被中国〃〃〃〃〃评为第三十一届全国青少年科技创新大赛基层赛事优秀组织单位。2017年被自治区〃〃〃〃〃评为国家公职人员科学素质网络竞赛优秀组织奖。

二、党的建设情况

(一)加强思想政治建设,开展主题教育。深入开展了“群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一

做”学习教育、“学转促”等主题教育,推进全面从严治党工作向纵深发展。

(二)加强班子自身建设,筑牢干事创业基础。党组班子坚决贯彻落实自治州党委各项工作部署,坚持做到讲政治、顾大局,坚持统揽全局、抓实事,坚持脚踏实地、求真务实,坚持廉洁从政、率先垂范,坚持密切配合、团结协作,紧紧围绕总目标履职尽责。认真贯彻民主集中制,制定《州〃〃〃〃〃党组议事规则》《州〃〃〃〃〃“三重一大”决策制度》,严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和要求,充分调动班子成员的工作积极性,形成工作合力,确保政令畅通。

(三)强化党组织建设,发挥战斗堡垒作用。强化对机关党建工作的领导,落实党建目标责任制,强化主体责任和第一责任人责任。制定了《州〃〃〃〃〃党组书记抓基层党建责任清单》,将抓机关组织建设与业务建设纳入其中,强化党组对基层党建工作的领导。主要领导发挥“领头雁”作用,率队驻村任工作队队长和第一书记,统筹工作队、村两委、驻村管寺、警务室等各支力量,做好后备干部选拔、发展党员等各项工作,打牢基层基础。

三、存在的主要问题

(一)在坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党方面存在的问题

一是全面从严治党的主体责任落实不够,没有深入思考党建工作与本单位工作相结合的途径、措施和办法。牢固树立“四个意识”方面,照本宣科,教育针对性不强,没有联系党风廉政建

设、组织建设、制度建设的实际来寻找对策。如:

1、党组议事制度落实不够规范,………………。

2、重形式、轻内容,重考核,轻效果,党风廉政建设和反腐败工作、组织建设、意识形态等年度考核工作只注重收集整理档案,定期部署,只是在考核前才专门布置一下,监督执行不到位。

二是治党管党的责任意识差。对“东南西北中、党政军民学,党是领导一切的”深入理解不透彻,在全面从严治党的新常态下,没有沉下心来扎扎实实抓党建,对治党管党、管人管事进行高位谋划,如:

1、按照新兴党组织建设的要求,对全州科技类社团成立党组织没有从实际着手,工作仅停留在调研层面。

2、党组会研究党建工作,充实党支部工作力量方面不及时,人员调配不到位,党支部运行不畅。

3、“三会一课”制度坚持不够好,………………。

4、“三重一大”集体决策制度没有很好坚持。………………。

4、“四个不直接分管”制度落实不到位,财务、人事等一直是主要领导分管,对权力的制约不够,存在监管缺位。

5、党建档案管理不系统,………………。

三是在党员干部管理上漏洞较多,忽视“普通多数”。如:

1、………………。

2、对干部职工严格要求管理不够,造成“四风四气”抬头,放松了党性修养,纪律意识和规矩意识不够强。

四是对监督执纪“四种形态”认识不够。片面认为运用“四种形态”加强党内监督是纪检监察部门的职责,硬碰硬的批评与自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗还未形成常态。如:对违反工作纪律的人员,深度不谈心谈话够,没有挑破“窗户纸”直接予以

警示教育。

五是……。

六是提升干部队伍综合素质和凝聚力的载体不够丰富。教育培训拘泥于政治学习,传达文件,学习讲话,结合干部队伍特点因人制宜地开展教育培训谋划不够,缺乏前瞻性的管理和规划。如:新时代、新形势下,围绕总目标、重点抓落实上仅注重对个别素质好的干部进行培养,而对大多数干部的培养方面,缺乏一对一的针对性培养,造成团队整体动力不足,集体荣誉感弱化。

七是党员队伍的模范带头作用发挥不明显。个别党员干部本位主义思想严重,大局意识不强,在落实工作任务时,只顾自己的一亩三分地,没有时时刻刻将集体利益放在前面。如:在落实总目标,打好〃〃〃〃〃“组合拳”工作中,总拿自己值班、下沉的次数天数跟人比,没有站在高处看问题,只看到自己失去的,没看到别人付出的,党员的先锋模范作用发挥不够。

八是缺乏系统的廉政教育,对风险点认识理解肤浅。如:对履职风险理解上不够深入具体,而且对履职风险带来的负面影响和损失缺乏正确认识。部分干部职工认为只要不跟钱打交道,工作上不经手资金,就不存在风险。

九是开展党内政治生活不够严格。批评和自我批评不能理直气壮,“红脸”“出汗”少,担心批评尖锐影响班子团结。谈心谈话往往是说工作多、说作风少,批评自己多、批评别人少,轻描淡写多、动真碰硬少。如:个别谈心谈话时只是轻描淡写地说出对方的问题,但对问题是否聚焦主题,深刻分析问题产生的原

因,反复深入交流不够。

(二)六项纪律方面存在的主要问题

一是政治纪律方面。遵守和维护党章的自觉性不够,没有牢固树立党章意识,自觉接受党的纪律约束,自觉用党章规范自己的言行。对十八大以来修订和制定的一系列党规党纪学习不深不透。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够积极主动,如:学习精力投入不多,八小时工作之外,个人积极主动学习党章党规党纪的意识不强,理解其深刻内涵和精髓不够。

二是组织纪律方面。对个人与组织、下级与上级、少数与多数的关系上存在过于强调严守政治纪律和政治规矩,忽视了严明组织纪律和组织规矩的重要性。如:部分干部该汇报的不汇报,有的认为事情不大,先干完事再汇报,没有按正常组织程序规范组织纪律;严肃组织生活方面标准不高,认为过得去不出问题就行。

三是廉洁自律方面。…。 四是群众纪律方面。…。

五是工作纪律方面。执纪不严,对党员干部的管理没有形成一套行之有效的管理手段,存在漏管、失管。部分党员干部总目标意识树立不牢,疲于应付眼前的工作,缺乏在自己的岗位上勇挑重担敢于担当做出更大贡献的激情。如:

1、干部职工中不同程度的存在认为当前〃〃〃〃〃和日常业务工作任务繁重,能按要求完成已实属不易的思想,不愿多干事。

2、部分同志遵守工

作纪律不严格,标准不高,存在上班晚来、下班早走、开会迟到、有事不请假的现象。

六是生活纪律方面。…。

(三)贯彻落实中央自治区、自治州党委重大决策部署情况及存在的主要问题

… … … … … … …

(四)落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区党委实施办法、“十改进、十不准”要求及加强作风建设方面存在的问题

一是深入基层调研不够,实际效果不突出。重点围绕新时代、新形势下基层〃〃〃〃〃组织建设、科普业务工作开展的调研少,影响了业务工作的常态化推进。如:………………。

二是对“三公经费”支出使用不规范。在“三公经费”管理上,有时坚持原则不够。………………。

三是财务管理不规范。如:

1、………………;

2、出差管理制度缺位,出差没有派差单,………………。

(五)作风不实的问题

一是进取心不强,求稳怕乱。面对反恐·····严峻形势,个别干部,守位子思想重。满足于不出事、保位子,不求有功但求无过,过安稳太平日子,思想保守,缺乏勇为人先、敢闯敢干的精神。如:………………。

二是精神懈怠,放松标准要求。面对日益增加的工作强度和严格要求,部分干部放松了工作标准,遇事不主动沟通,有时总认为过得去就行,交差了事就行,对工作有时明知没有达到目标要求,缺乏精益求益的精神。如:有干部面对高强度的工作,心理准备不足,导致工作劲头跟不上,工作质量有所降低。

(六)“四风”“四气”方面的问题

一是形式之风方面。工作抓落实的力度不够,安排的工作多,抓面上的工作多,跟踪督查抓落实相对较少。工作时效性不强,有些工作提前介入不够,导致实施效果不明显。如:在“民族团结一家亲”联谊活动的开展中,提前谋划不够,满足于完成任务,对实际效果没有细致评估。

二是官僚之风方面。… … … … … … …

三是享乐之风方面。认为改革开放将近40年,取得了巨大

的成就,发展基础深厚了,物质条件改善了,艰苦奋斗、艰苦创业的精神已经过时。如:开展下沉工作之初,部分干部对安排在贫困牧民家中住宿不满意,吃不惯住户家庭的饭,认为条件艰苦,不愿意多在牧民家居住。

四是奢靡之风方面。没有勤俭办事业的精神,在对办公经费控制严格的前提下,节约意识仍不足。如:认为和州人大政协一起办公,两大机关承担了多数的水电费,不用节约,出现下班不关灯、不关电脑、不关空调的现象,造成资源浪费。

五是官油子之气方面。部分干部职工对交办的工作表面上答应很好,实际落实中掺水分,能拖就拖,能推就推,习惯于指点,不习惯于配合和实干,惰性较强。如:党支部工作领导不安排,自己就不做,总以各种理由,不愿做基础性工作。

六是不作为之气方面。领导班子及成员与干部职工谈心交流少,思想工作做得不细致。听取干部职工的意见不及时、不全面,对干部思想状况和基层干部生活情况了解不够,帮助干部职工解决实际困难不多。如:………………。

七是漂浮之气方面。总结工作,满足于避重就轻,成绩讲得多,讲存在的问题不具体,分析不到位,如:提高全民科学素质工作上,重形式,轻实效,工作中喜欢干别人看得见的事情,对打基础、谋长远的任务坚持落实不够。

八是两面人之气方面。一些人明哲保身,对身边一些错误言行不抵制不反驳不汇报。部分干部以“老好人”自居,缺乏自觉抵制、直面问题的态度和勇气。如:在聚焦总目标,落实〃〃〃〃〃值

班工作中,听取个别人的牢骚话,没有进行正确的引导。

推荐第10篇:安监局安全工作汇报

安监局2011年安全工作汇报

各位领导:

根据会议安排,现就我县今年安全生产工作思路、目标及重点工作情况作以简要汇报,不妥之处,请批评指正。

2011年,我县安全生产工作将在市委、市政府的正确领导下,按照全市全县优化结构促转型,统筹城乡快发展,创先争优上水平,紧紧围绕继续深入开展“安全生产年”活动要求,突出“一岗双责”和班组建设两个关键,以“三深化”和“三推进”为重要抓手,全面深化安全生产“三项行动”和“三项建设”,进一步靠实安全责任,量化目标管理,强化安全监管,深化专项整治,细化隐患排查,优化班组建设,继续降低事故总量,有效防范和坚决遏制各类安全生产事故,促进全县安全生产形势的继续稳定好转。

一、2011年安全生产工作思路、目标及重点工作

1、工作思路

2011年,全县安全生产工作的总体思路是:

即坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,适应全县经济社会发展的新要求和人民群众的新期待,以加快转变经济发展方式为主线,牢固树立以人为本、安全发展的理念,坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针,切实把事故预防作为促进安全生产的主攻方向,把规范生产作为促进安全生产的重要保障,把引进科技进步作为促进安全生产的重要支撑,加强基础建设,加强责任落实,加强依法监管,继续降低事故总量和伤亡人数,减少职业危害,有效防范和坚决遏制重特大事故,努力促进全县安全生产状况继续稳定好转,切实维护人民群众生命财产安全,为促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定提供有力的安全生产保障。

2、工作目标

继续严格控制安全生产控制目标,全面完成市上下达的各项工作任务,确保全县安全生产形势的持续稳定好转。

3、重点工作

一要加强组织领导,切实靠实安全生产工作责任。市上安全生产会议后,县上将及时组织召开全县安全生产工作会议,对全年安全生产工作进行全面安排部署,同时在重大节日前,县政府也要召集安委会成员单位,召开安全生产工作会议,对节日期间和阶段性安全生产工作进行调度安排,切实明确工作重点,靠实各级责任。要进一步健全完善安全生产目标责任体系,县上要把安全生产工作纳入政府综合目标管理责任书和领导干部政绩考核范围,县上要与各乡镇、工业园区、东华街道办和29个县直部门签订安全生产目标管理责任书。安监、交警、消防、建设、交通、教育等部门严格按照“谁主管、谁负责”的原则,要分别与所管行业签订责任书,全面落实“政府统一领导、部门依法监管、企业主体责任”的工作格局。严格落实安全生产“四长负责”、“一岗双责”和“一票否决”制,为安全生产工作的扎实开展提供坚实的组织保障。

二要完善规章制度,全面落实安全生产监管措施。要进一步健全安全生产月公布、季考评、半年总结、年终全面考核的监督检查制度,县安委会要定期研究全县安全生产工作中存在的困难和问题。要督促有关部门和企业认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产监督管理责任规定》、《生产经营单位安全生产主体责任规定》、《安全生产规程》等法律法规,安全生产监管工作逐步制度化、规范化、长效化。要全面健全完善安全质量标准化制度,在全县8处县属煤矿、6户非煤矿山和3户危险化学品企业全面推行安全质量标准化达标工作,在5户企业全面推行班组建设试点工作,使安全质量管理体系不断完善。要继续严格执行建设项目安全设施“三同时”制度,对辖区内主管的大型建设项目进行安全“三同时”审查。严格落实生产经营企业《安全生产许可证》制度,要对全县正常生产的8户县属煤矿“五证一照”督促正常年检,对6户到期的非煤矿山和3户危险化学品企业《安全生产许可证》督促按期更换。加强作业场所职业病危害监督检查,对全县7个行业19户重点企业督促全部建立职业病危害档案。加强劳动防护用品监管,年内安排开展劳动防护用品专项检查5次,检查企业210多户,有效防止假冒伪劣用品进入生产经营企业使用领域,确保劳动者的生命安全和身心健康。

三要突出重点领域,扎实开展安全隐患排查整治。进一步建立健全重大事故隐患分级管理和跟踪督办制度,成立全县安全生产事故隐患排查治理领导小组,制定了工作方案和行事历。加大汛期及冰冻等天气安全生产隐患排查整治力度,对县管煤矿、非煤矿山、建筑工地、交通运输、电力通讯、水利设施、地质灾害、旅游景点、医院学校等各个领域和各个行业的安全生产隐患进行“地毯式”排查,督促相关单位、企业全面落实整改措施,确保安全生产形势稳定。深入开展“五一”、“国庆”、春节等节前安全生产大检查活动,加大对各领域、各行业安全生产工作进行全面检查,使一些工矿、企业、单位安全制度不健全、监管责任不到位、监管措施落实不力等问题得到全面整改,维护节日期间安全生产的良好形势。加强重点领域、重点环节隐患排查整治力度,在工矿企业领域,对 “一通三防”、瓦斯监测监控、采坡、配电室、电器线路、防汛防火等内容进行全面整治,对2008年依法实行停产整顿的x处煤矿进行全面检查;在危险化学品领域,对策底加油站、振兴加油站等x个市上备案的重大危险源建立健全预警机制和应急救援预案,并实施有效监控;在道路交通领域,对华庄路城区过境段、平华路关梁段等危险路段进行全面排查治理,同时加大特殊天气情况下上路巡查力度,对损坏的交通设施及时进行维护和更换;在建筑工地领域,要针对今年县内开工项目数量多、规模大的实际,对脚手架搭设、塔吊、施工电梯等关键环节和部位进行全面排查整治,对隐患整改不彻底的建设单位要实行彻底的停建整顿;在消防领域,认真贯彻新修订的《消防法》,集中开展公众聚集场所易燃可燃装修材料和高层建筑地下工程专项整治活动。对排查出的事故隐患,要严格按照“谁存在事故隐患,谁负责监控整改”的原则,建立严格的排查整改方案,实行消号整改、挂号督办;对能够及时整改的,限期进行整改,对近期内不能整改到位的,督促责任单位强化监控,落实防范措施,严防事故发生。事故隐患整改率要达到96%以上;要加大东华、西华、安口、砚峡等乡镇煤矿采空塌陷区监控,按期安置搬迁塌陷区群众,彻底消除隐患。

四要开展联合执法,严厉打击非法违法生产经营行为。要成立“打非”专项行动领导小组,制定“打非”专项行动工作方案,建立基础台帐,组织安监、公安、交通、交警、建设、教育等部门工作人员,建立联合执法队,要经常定期不定期深入单位、企业查处违法生产经营行为,促使企业生产经营行为不断规范。在“打非”专项行动期间,对隐患整改不彻底、达不到安全生产要求的非法违法生产企业,绝不姑息迁就,要严管重罚,彻底杜绝事故隐患。同时,要按照依法公正、防治并举的原则,进一步加大安全事故查处力度,对县内正常生产经营过程中发生的安全生产事故要及时按规定进行统计报告,对各类安全事故严格按照“四不放过”的原则进行查处,尤其要加大对安全事故责任人的处罚和对事故受害者的经济赔偿力度,各类安全生产事故在规定期限内要及时全部结案,结案率要达到xxx%。

五要推进综合监管,进一步深化煤矿安全生产监管工作。要针对全县煤矿企业多,且监管任务艰巨的现实,要全面贯彻落实各级煤矿安全生产监管工作会议精神,推进综合监管,突出预防为主,以落实保护层开采为重点,督促煤矿企业严格做到不采突出面、不掘突出头,严格遵守采掘作业的安全操作规程,严格执行领导干部带班下井制度,加强作业现场瓦斯实时监测监控,加强通风管理,加强现场劳动组织管理,有效防范事故。

六要加强基础建设,不断提高安全生产保障水平。争取县财政落实安全检查经费xx万元,以保障安全监管工作的全面开展。要加强安全监管执法体系建设,以深入开展“创先争优”活动为载体,继续加强安监队伍建设,不断提升科学监管能力。要深入开展以“争做安全发展忠诚卫士、创建为民务实清廉安监机构”为主题的创先争优活动,更好地履行党和人民赋予的职责。要认真贯彻落实各级党委关于党风廉政建设的有关规定,不断强化党风廉政建设“一岗双责”,推进政务公开,强化监督,廉洁从政。要进一步加强基层安监站建设,继续深入推行乡镇安监站执法试点工作,进一步规范基层安全监管工作。建立健全应急管理体系,进一步修订完善全县安全生产应急预案。加强应急救援队伍建设,强化全县安全生产应急救援指挥中心和安全生产事故应急救援队建设,适时组织县级消防、xx发电公司消防应急救援队、xx供电公司生产事故应急抢修队、电信公司线路维护队、供排水公司抢修队等x个专业应急队伍及xx集团、xx煤矿、xxx煤矿等x个矿山救护应急救援队伍开展突发安全生产事故应急救援演练,以提升应急救援队伍的实战能力。

七要强化宣传培训,努力营造安全生产良好氛围。要坚持把宣传教育摆在安全生产工作的重要位置,围绕“安全生产月”活动,要经常性扎实开展安全生产宣传教育进社区、进企业、进学校、进农村、进工地、进家庭“六进”活动,大力宣传国家、省、市及县委、县政府关于加强安全生产工作的决策部署,在全社会努力营造高度重视安全生产、全面落实监管措施的良好氛围。要积极开展农村务工人员岗前安全培训,进一步加强执法人员和企业负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全生产业务知识培训,以全面提高安全生产执法人员的执法水平和作业人员的操作技能。今年计划在全县要散发安全宣传资料达到6万多份,制作宣传牌60多块,张贴宣传画50多张,悬挂横幅18多条,在县内建设的天平铁路、环城路等重点工程、重点部位要设置安全警示标志xx多面xx多条,接待咨询群众要达到xxxx多人次,全面完成市上下达的各类培训工作任务。

二、班组安全建设试点工作及“十二五”规划编制衔接工作情况

1、班组安全建设试点工作

去年我县确定在xx冶金有限责任公司、xxx氧气厂、xxx煤矿、xx实业有限责任公司及xx建材有限责任公司等5户企业推行企业安全建设班组试点工作,整体工作进展良好。今年,我们将按照市上的安排继续转好企业安全建设班组试点工作,市上会议之后,我县要切实加强对此项工作的组织领导,成立企业班组安全建设试点工作领导小组,进一步完善班组安全建设实施方案,及早安排,统筹有序推进,县上要筹组专门工作人员,要多次深入试点企业一线,手拉手指导帮助,督促试点企业严格按照企业班组建设“有一定的文化和技术基础,有过硬的实际操作本领,有强烈的安全意识,有科学的管理水平,遵守纪律、不违章指挥、不冒险蛮干,有一定的安全管理意识,有一定的组织领导能力和良好的思想和工作作风,有较高的威信,有事业心和责任感”等八个方面的工作内容,进一步查漏补缺,再细化完善安全生产制度和行业操作标准,规范四个台账,建立八本记录,做到制度健全,安全资料齐全,操作规程规范,且要分岗位制定规范的安全操作规程,把全县班组安全建设试点工作抓好,推动班组安全建设经常化、制度化和规范化,促进全县班组安全建设更加富有活力和成效。

2、“十二五”规划编制衔接工作

去年,按照市上关于编制安全生产“十二五”规划的通知精神,我县组织专门工作人员,局班子多次召开会议讨论,经过多次和县政府其他部门衔接,在认真总结了全县安全生产“十一五”期间的工作情况,积极借鉴全国其他各地编制的“十一五”安全生产规划的经验,按照“十二五”时期全县全面实现建设小康社会宏伟目标和全县安全生产状况实现根本性好转”目标,以突出全局性、预见性、事故防范、完善指标考核、重点工程监控等内容,初步完成了县上安全生产“十二五”规划编制工作,目前,正在和县上衔接“十二五”期间确定的大型建设项目及其他考核量化等内容,衔接结束可望定稿上报市局审定。

第11篇:安监局上半年工作汇报

安监局2012年上半年重点工作汇报

上半年,全区安全生产工作认真贯彻\"安全第

一、预防为主、综合治理\"的安全生产工作方针,牢固树立安全发展理念,紧紧围绕区委、区政府中心工作和年初制定的工作目标,强力推进各项安全监管工作,较好地完成了各项工作任务。现将半年来主要工作汇报如下:

一、安全生产事故情况

今年1—6月,全区共发生各类事故XX起,死亡XX人,死亡人数占全年控制指标的XX%,其中,……。

二、重点目标任务完成情况

(一)全面落实责任。严格落实监管责任,坚决推行安全生产“0”死亡控制指标理念,并贯穿落实到企业生产的各个环节、各个岗位,落实到人。在年初召开的全区安全生产工作会议上,局长与分管区长签订了“年度安全生产目标责任状”。会后按照“行业监管”原则,与所监管的高危行业企业一一签订了目标责任状,具体明确了全年安全生产工作任务。

(二)强化安全检查。元旦、春节期间,重点对非法销售烟花爆竹的非法违法行为进了巡回打击;4月初区政府办公室印发了《关于在全区开展安全生产大检查的通知》,全局上下迅速行动,集中时间、集中精力,在危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、冶金、职业场所等行业生产经营单位开

— 1 — 展了安全生产大检查。联合区住建局、监察局、规划局等部门对全区在建工地进行逐一排查,并针对存在问题提出了具体意见,督促其整改到位。上半年来全局共出动检查人员240余人次,检查各类生产经营单位202家315次,排查各类隐患361项,下发整改通知书58份,责令停产停业整顿生产经营单位9家。

(三)深化专项整治。根据全区统一部署,以规范生产经营秩序,提高企业安全管理水平为目标,重点对烟花爆竹、危险化学品、冶金企业、职业健康场所等行业进行了专项整治。上半年安监局重点对全区xx家危险化学品企业开展了专项整治活动,共查处隐患xx处,完成整改xx处,查处企业x家,截至目前未发生一起危险化学品安全事故,专项整治成效显著。开展木制家具制造、电子产品制造、皮革箱包和制鞋、水泥生产、铅酸电池生产等五大行业企业职业病危害专项整治工作,在企业自查的基础上进行抽查,对未进行职业危害申报、未开展现状评价的x家企业下发了整改通知书,要求限期整改。

(四)开展“打非治违”专项行动。省、市“打非治违”专项行动开展以来,我局迅速贯彻落实文件精神,扎实组织开展“打非治违”专项行动各项工作。通过召开企业负责人会议、下发文件、印发宣传资料等多种形式,对“打非治违”专项行动进行广泛的宣传报道,引导企业职工和社会群众积极参与“打非治违”工作,切实增强安全自律意识。同时,发

— 2 — 挥区安委办综合监管职责,注重对专项行动的统筹协调,加强信息沟通,做好全区“打非治违”周报表和月报表统计上报。截至目前,安监局已组织专项检查组X个,出动检查人员X人次,检查企业X个,打击非法违法、治理纠正违规违章行为X起次,有力地保障了全区安全生产形势的稳定好转。

(五)排查治理安全隐患。今年3月“隐患排查治理月”活动中,安监局在危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、冶金、职业场所等重点行业深入开展隐患排查治理活动。活动期间,共检查生产经营单位X家,查出安全隐患X项,其中有X项被列为区级挂牌督办隐患,我局严格落实整改责任和整改期限,确保定期完成整改。

(六)推进企业安全生产标准化建设。今年以来,我们进一步加大企业安全生产标准化推进工作力度,全局干部全面参与,每个成员均包保负责X家企业,不定期深入企业,依靠中介机构,帮助企业查找不足、制定整改措施、完成自评工作。X月X日,我局在XX公司组织召开全区企业标准化建设推进会,全区2012年度拟达标企业75家企业参加了会议。截至目前,我区已有XX和XX等X家工贸企业通过了三级标准化验收,有X家化工企业通过了三级标准化评审。

(七)抓好宣传和培训。在6月份的“安全生产月”活动中,积极组织全区X余家危化品企业参加“神华杯”全国危险化学品安全法规知识竞赛;组织并协调区安委会成员单位

— 3 — 于6月10日在XX开展集中咨询日活动;举办送安全文化、安全法律、安全科技、安全知识进企业、进园区、进社区和进家庭、进学校、进工地的“六进”活动;组织专家组在开展“送安全文化到企业,帮隐患排查到一线”活动。

为进一步提升企业安全生产管理人员的安全管理知识水平,提高企业安全管理人员的持证上岗率,X月X日,区安监局组织举办一期安全生产管理人员培训班,共有XX名企业安全生产管理人员参加培训。

三、下一步工作安排

一是强化专项整治,深入开展非煤矿山、危险化学品、冶金、职业场所等重点行业和领域的安全生产专项整治,有效预防和坚决遏制安全事故的发生;二是着力推进企业安全生产标准化建设,夯实安全生产基础,完成2012年度达标计划;三是持续开展安全生产领域\"打非治违\"工作,确保取得实效;四是着力推进“安全社区”、“安全校园”和“安全企业”等安全阵地创建。

— 4 —

第12篇:安监局10月份工作汇报

安监局10月份工作汇报

一、10月份安全事故及生产安全事故人员伤亡情况

(一)工建商贸生产安全事故人员伤亡情况

注:“死亡人数”为市控制考核指标。

(二)各类安全事故起数情况

(三)2起火灾事故简要情况

1、永正制衣天津有限公司火灾事故

2010年10月13日11点40分,位于开发区欣泰街永正制衣天津有限公司冷却塔发生燃烧,消防支队接警后迅速赶到现场,火已经被该公司人员扑灭,未造成人员伤亡,火灾原因为制衣过程中电加热引燃,财产损失5000元。

2、泰达市政公司二期泵站火灾事故

2010年10月29日8时55分, 第八大街与南海路交口的泰达市政公司二期泵站屋顶发生燃烧,开发消防支队接警后到场迅速将火扑灭,未造成人员伤亡,火灾原因为施工切割作业中火花引燃顶部可燃物。

二、10月份重点工作

(一)继续深入开展特种作业持证上岗、生产与施工单位承发包队伍等重点专项检查治理

10月28日,管委会副主任张军、倪祥玉主持召开了“破路施工涉及地下管网安全工作专题会议”,听取了相关单位就地下管网地理信息系统建设、破路施工安全监管和管网产权单位安全防范等主要工作举措的情况汇报,并对进一步加强管网安全管理工作进行了部署。重点开展了在建项目工艺设备安装联合检查、危险品运输车辆专项检查、锅炉安全专项检查、公用基础设施冬运安全检查、加油站安全专项检查等工作。(见安委会主要职能部门10月份安全工作开展情况)

(二)扎实开展南港工业区安全工作

一是举行了海上综合搜救应急演习。10月19日,市海上搜救中心、天津海事局和天津开发区(南港工业区)管委会共同在南港工业区举行海上综合搜救演习。天津海事局副局长聂乾震,天津开发区(南港工业区)管委会副主任王强、倪祥玉,天津海事局、滨海新区政府、市相关部门、及开发区(南港工业区)管委会、南港开

发公司相关部门负责同志及中信海直直升机公司、南港工业区各涉海项目部等200余人参加演习。本次演习是南港工业区开发建设以来规模最大的一次海上综合搜救演习,用时近两个小时,共动用直升机1架、各类船舶12艘。二是全力推进南港工业区消防站队建设。10月20日,管委会倪祥玉副主任率队拜访市消防局主要领导,推动南港工业区消防队站建设相关工作。三是审议通过了南港工业区安全规划及国际对标两个报告。10月12日,管委会倪祥玉副主任主持召开南港工业区安全生产规划及国际对标专题汇报会,原则通过南港工业区安全生产规划及国际对标两个报告。

(三)积极做好企业服务工作

一是针对重点项目,我局主动与富士康、建龙集团、中石油管道等重大项目沟通,开展现场走访、安全咨询等服务工作,协调解决了富士康项目危化库设计建设等事项。二是针对事故单位,督促指导企业做好隐患整改,并对天津联发精密钢铁有限公司班组长以上管理层进行了公益安全培训。三是针对其他企业,重点是对年内还没有覆盖到的企业进行检查走访,确保监管全覆盖;并组织企业开展液氯安全使用等专题的经验交流活动。目前,我局已编制完成了《工业企业在建项目设备安装安全监管责任分工与工作程序》,并对区内正在进行建筑施工或设备安装的企业安全管理情况进行排查,已对百事可乐、诺和诺德等7家单位进行了检查。

(四)安委会主要职能部门10月份安全工作开展情况

三、11月份重点工作

1、做好全区开展冬季安全生产工作的部署与检查。

2、积极做好项目服务工作。

3、开展危险化学品从业单位安全大检查。

第13篇:巡察材料清单(单位提供)

巡察材料清单

1.党委(党组)全面工作汇报材料。主要内容包括:党委(党组)2015年以来主要工作情况,领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定、落实中央八项规定精神和加强作风建设、执行党的政治纪律、执行民主集中制和选人用人、党组织落实党风廉政建设责任主体等方面的情况,存在的突出问题、以及下一步整改思路和主要措施。

2.反腐倡廉工作专题汇报材料。主要内容包括:开展党风廉政建设工作情况,干部在“四个着力”、六大纪律方面存在的突出问题,以及下一步整改思路和主要措施。

3.干部选拔任用工作专题汇报材料。主要内容包括:干部选拔任用工作情况,在干部人事工作中是否存在买官卖官、拉票贿选、违规提拔干部、超职数配备干部和“裸官”等方面存在的突出问题,以及下一步整改思路和主要措施。

4.单位基本情况(含:三定方案复印件、主要工作职能、下属部门及其主要工作职能、部门在编在岗人员情况)。

5.干部花名册(格式要求:含姓名、性别、职务、政治面貌、出生年月、籍贯、参加工作时间、任现职现级时间、入党时间、学历等项目): 5-1 单位领导干部花名册; 5-2 下属单位领导班子花名册;

5-3 各部门负责人花名册,各党支部书记、村(居)委会主任花名册。

6.领导班子分工情况:

6-1 单位领导班子成员分工文件; 6-2 单位收(发)文登记本。

7.单位领导班子成员个人简历(含本人和配偶及其他家庭成员的姓名、出生年月、工作单位、职务、身份证号、户口所在地等)。

8.2015年以来受党纪政纪处分党员领导干部情况。9.学习教育活动资料:

9-1 党的群众路线教育实践活动; 9-2 “三严三实”专题教育活动;

9-3 “两学一做”学习教育(含存在问题、整改情况);

9-4 2015年以来党委(党组)理论中心组学习记录本、计划、总结。

10.会议记录原件:

10-1 党委(党组)会议记录本; 10-2 班子成员会议记录本; 10-3 其他记录本。 11.党务工作资料:

11-1 党支部会议记录本; 11-2 支委会议记录本; 11-3 党小组学习记录本; 11-4 党费收缴情况;

11-5 发展党员情况(提供预备党员、近1年转正党员共3人的相关资料)。

12.党风廉政责任书。13.审计报告。 14.其他有关材料:

14-1 单位领导班子近三年专题民主生活会对照检查材料、整改落实情况、征求意见综合;

14-2 领导班子成员近三年民主生活会对照检查材料;

14-3 领导班子成员近三年的年度述职述廉报告。 15.中央、省和市开展的各项专项检查情况和整改落实情况,如小金库、办公用房、会所、会员卡、“裸官”、出入境证件、干部问题“三超两乱”和“三龄两历一身份”、个人有关事项报告等(逐项详细说明)。

16.近三年本单位承担县委、县政府重点项目情况表。17.账本、凭证(根据需要提供)。 18.工程、项目资料。 19.履职相关记录、文书原件(执法、执纪、监督、检查等)。

20.年度三公经费支出汇总情况。

21.借调、抽调、县、局临聘人员名单及手续办理情况。22.制度汇编情况。 23.信访记录台账。

24.年度工作计划、工作总结。25.岗位廉政风险防控措施。

26.2015年以来的来文和发文登记表及文件。27.巡察组要求提供的其他材料。

注:以上清单请制好移交表,届时移交梅州市县级党委异地巡察组。

第14篇:区安监局政法工作汇报

海港区安全生产监督管理局

2011年政法综治维稳工作汇报

2011年,我局在区委、区政府的正确领导和关心支持下,在市安监局等部门的指导帮助下,始终坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和以人为本、构建和谐社会的安全发展理念,紧紧围绕“治隐患、压事故、减伤亡、促平安”这一中心和政法委2011年度综治维稳委工作的总体要求,认真开展各项工作,全区安全生产继续保持了持续稳定好转态势。现将一年来的工作汇报如下。

一、主要工作回顾

(一)加强组织领导,落实综治维稳目标管理责任 抓好社会治安综合治理和维护社会稳定是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的具体体现。历年来,我局对综合治理和维护稳定工作高度重视,以高度的政治责任感始终把综治维稳工作摆在重要位置。一是加强组织领导,建立健全了社会治安综合治理责任制,成立了以局长为组长,分管领导为副组长,各股室负责人为成员的综治维稳工作领导小组。领导小组下设办公室,负责主抓综治维稳的日常工作及联络事宜并有专人负责综治维稳工作;二是将综治维稳 1

工作作为一项重要工作纳入全年目标管理,制定出工作实施方案,将具体任务落实到股室和相关人员,做到了年初有安排,平时有检查,半年、年终有总结,综治档案资料规范齐全;三是领导小组坚持每季度一次综治维稳工作会议,汇报工作,分析情况,研究解决存在的问题,安排部署阶段性工作,并按要求及时向区综治委和维稳办报送有关材料;四是按照综合治理领导责任制的要求,我局把综合治理领导责任制纳入本局领导班子实绩考核和中层干部考核,与领导班子实绩考核挂钩,各股室队综合治理工作没有做好的,年终不能评为先进股室,股室领导不能评为先进个人或优秀党员。

(二)采取强有力措施,完成全年安全生产工作目标任务

今年,全区共发生火灾事故54起,1人轻伤,无人员死亡,直接经济损失29万元,同比死亡人数、直接经济损失分别下降100%和33%。未发生较大以上事故及其它有恶劣影响的事件,与全市相比,我区是控制得最好的区区之一。以上成绩的取得,主要采取了以下工作措施:

1、全面落实安全生产责任

年初,组织召开了全区安全生产工作会议,会议全面总结了2010年安全生产工作,及时安排部署了2011年安全生

2产工作任务,印发了海港区2011年安全生产工作要点。各镇、街、园区各部门也层层签订安全生产责任状,逐级分解全年安全生产管理任务、目标和责任,形成了横向到边、纵向到底的安全生产控制指标网络和责任体系。区安委会办公室对安全生产工作和措施落实情况实行全程督导,每季度组织召开一次全区安全生产工作会议,分析安全生产领域存在的突出问题,研究部署安全生产工作。

2、深入开展重点时期专项整治行动

对重点目标、重点部位、重点领域实行重点监控,加大检查频率。在落实综合协调督导职能过程中,今年以来,先后对“两节、两会、暑期”及“打击非法违法”等活动进行了周密的部署和安排,同时组织开展了“鏖战七十天、安全迎暑期”活动。区政府从交通、建筑、安监、消防、旅游、质监等部门抽调执法骨干成立12个检查小组,明确分工、明确责任,自今年4月20日起对全区安全生产及消防安全重点行业和领域实施为期70天安全生产大检查活动,立足政治任务的高度全力确保全区安全生产形势持续稳定。近期我们又组织开展了“决战四季度,安全隐患销号”双项行动和“奋战一百天,安全保两会”的百日大会战执法行动。在不折不扣抓落实的同时,坚持做到“扎实有序机制强、严格检查强度高、及时汇报沟通好”,真正在时段上、力度上、

3频次上、方式方法上突出了海港区特色。在全市安全生产调度会上我区的安全生产工作多次受到了市领导的表扬。

(三)及时化解矛盾纠纷,积极预防社会矛盾发生 安全生产领域中出现的矛盾纠纷是否得到妥善解决,直接关系到社会治安稳定、关系到人们群众的安居乐业、关系到经济发展和“和谐港城”的建设。因此,我们在工作中,始终坚持“及时排查、各负其责、工作在前,预防为主”的原则,把矛盾纠纷控制在萌芽状态,积极预防和妥善解决群体性突发事件,及时发现掌握各种预警性苗头信息,提前介入潜在的矛盾,防患于未然。

(四)深入基层积极开展综治维稳挂钩联系工作

我局通过海港区“三进三治”活动,与村、社区、企业的一线同志相互沟通与交流,重点排查可能引发的重大治安问题,群体性事件以及越级上访、重复上访、群体上访等突出矛盾纠纷等情况做到了底子清、方向明,充分发挥了综治维稳联系、挂钩单位的职能作用,进一步完善了挂钩单位和挂钩村,“齐抓共管、整体联动、真抓实干”的信访维稳工作格局,为确保重点时期社会大局持续稳定,奠定了基础,充分发挥了在维护稳定工作中的第一道防线作用。

(五)强化机关内部管理,严防各类治安案件的发生

4按照“看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事”、“条块结合”和“谁主管、谁负责”的原则,我局各股、室、队负责人是本部门的综合治理安全防范工作责任人,对本部门的治安、消防、安全生产负领导责任。我局单位管理做到有24小时门卫值班,系统地建立了内部治安、安全生产管理制度。加强值守、落实节假日值班制度,做好应急各项准工作。全年无职工群体性闹事、无治安案件和刑事案件发生,无火灾和交通安全责任事故。

(六)加快企业安全文化建设,推进“平安企业”创建步伐

一是强化企业安全生产制度建设。一年来,我局督促各企业建立完善相关安全生产管理制度并抓好落实,目前全区各重点企业安全生产各项规章制度基本完善,并做到了各项制度上墙。

二是广泛开展安全生产宣传教育。通过集中开展“六月安全生产月”活动和采取悬挂张贴标语、发宣传单以及举办安全生产培训班等形式集中加强法制宣传教育,营造了企业安全生产氛围和提高从业人员的安全生产意识。

三是稳步推进企业安全生产标准化建设。按照“全面启动、试点先行、逐步推进”的要求,逐步实现企业本质安全。

5二、下步工作打算

2012年,我们将按照构建社会主义和谐社会的总要求,认真落实科学发展观,坚持安全发展理念,继续紧紧围绕“治隐患、压事故、减伤亡、促平安”这一中心,确保事故起数、死亡人数、受伤人数、直接经济损失四项指标继续保持2011年的良好状态,确保不突破市政府下达给我区的安全生产控制指标,遏制重特大生产安全事故的发生,全力推进安全生产责任体系落实工作,继续深化安全生产隐患排查治理工作和加大对重点领域、行业的安全监管,加强执法检查,按照“典型示范、以点带面、分类指导、整体推进要求,推进企业安全标准化工作,促进全区安全生产形势进一步持续好转。

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第15篇:高新区安监局工作汇报材料

加强监察队伍建设,规范执法监察行为

高新区安全生产监察大队

高新区安全生产监督管理局监察大队在局领导的带领下,按照全年执法计划,围绕全局工作目标,深入开展“安全生产年”和“打非治违”等活动,并依法对辖区的危险化学品、机械制造、人员密集场所及其它高危行业存在的违法行为进行安全生产执法监察,有效促进了全区安全生产形势的稳定好转。2010年共检查各类生产经营单位210家,查处一般事故隐患280处,已督促整改255处,整改率91%。立案查处8起,责令停产停业整顿2家,关闭企业11家。主要做法是:

一、加强队伍建设,树立监察队伍形象

监察大队注重政治理论学习,坚持以“严格执法、文明执法、廉洁执法”为目标,加强作风建设和党风廉政教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线,做到自警、自醒、自重、自律,杜绝吃拿卡要现象。大队现有人员6名,“老中青”结构科学合理,我们本着以老带新,在实践中学习的工作方式,逐步提高年青同志的监察执法能力;同时,建立了健全的学习和培训制度,每周五进行业务学习,定期请安全生产专家和业务骨干传授安全生产管理知识和执法经验,使执法人员熟练掌握安全管理知识和专业法律法规知识,进一步提升

监察执法水平。日常工作中,监察大队形成一条铁打的纪律,全体人员24小时保持通讯畅通,下班后遇突发事件15分钟内集结到单位,节假日也保持应急工作状态。特别在两节两会、五

一、国庆等特殊时期,加大执法监察力度,重点企业实行重点盯防,死看死守,确保关键时期的生产安全。

二、上下联动,积极开展联合执法

监察大队多次配合公安、消防、质监、工商等部门执法人员到现场执法,既提高了执法的权威性,又提高了自己的执法水平。为了解决监察力量不均衡的问题,我们按地域将四个镇两个办的安监站执法人员分成两个大组,根据工作需要,有时集中执法,有时分组执法,有时交叉执法,确保对重点企业监察率达到100%,一般企业监察率达到80%。全队由于工作突出,被省安监局评为“先进单位”,并通报表彰。

三、执法中服务、服务中执法

随着社会主义市场经济飞速发展,安全生产经营形式日益多样化,生产经营单位已由国有企业、集体企业为主,变为股份制企业、私营企业、个体工商户等经济成分并存,企业的安全管理水平参差不齐,安全意识、安全理念千差万别,这就要求我们执法人员加强服务意识,寓情于执法之中,处理好执法与服务的关系,变无情执法为有情服务,真正为企业排忧解难,在执法检查中不但要提出问

题,而且要提出解决问题的方法,认真帮助企业消除各类安全隐患。我们监察大队面对企业存在的现实问题,积极主动帮助企业想办法,并要求企业在规定时间进行了整改,使安全生产条件得到了明显的改善,提高了抗风险能力。通过我们的优质的执法服务,一方面为企业排除了存在的安全隐患,同时也为企业创造了无形的安全效益,这无形的安全效益主要体现在企业在生产过程中,减少和不出现生产安全事故,规范了安全生产行为。

四、加强企业安全培训,注重人员素质提升

一年来,我们对辖区内一般行业的主要负责人和安全管理人员,共计450余人,生产经营单位的从业人员,共计6000余人,采取集中与分散相结合的办法,进行了安全生产培训,将新颁布的安全生产法律法规规章进行学习,通过培训使企业负责人及从业人员提高了安全意识,起到了良好的效果。

2011年,我们监察大队将继续围绕全局中心工作,坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针和安全发展理念,扎实做好隐患排查和行政处罚工作,杜绝重特大生产安全事故的发生,确保企业安全生产状况持续稳定。

第16篇:县安监局纪检监察工作汇报

县安监局纪检监察工作汇报

县安监局纪检监察工作汇报 ,我局认真执行党风廉政建设责任制的各项规定,紧紧抓住责任追究这个关键环节,进一步完善惩防体系框架建设,以“三项建设”、“作风建设年”为工作重点,切实转变机关作风,全面推进政务公开,不断完善规章制度,优化办事环境,提高为民服务水平,切实抓好纪检监察工作,为全县安全稳定保驾护航。我们的主要做法是:

一、建立和完善党风廉政建设责任制,狠抓责任制的落实

一是健全党风廉政建设责任落实机制。按照中央、省委、市委、县委贯彻落实党风廉政建设责任制的要求,抓好贯彻

落实执行党风廉政建设的组织领导和责任分工体系,成立党风廉政建设及反腐败工作领导小组,层层签订责任书,将党风廉政建设责任纳入制度化、规范化和程序化管理。

二是健全对重点岗位、薄弱环节的监督机制。结合安监工作实际,抓重点岗位和关键环节,认真执行党内监督条例,严格执行领导干部个人事项报告、述职述廉、民主评议、廉政谈话等制度措施,强化对遵守党的政治纪律、执行民主集中制和廉政准则、作风建设和履行职责等情况的监督;突出对重点岗位、薄弱环节的监督,严格落实相关财务制度,加大对大额资金使用、物资采购情况的监督;严格执行安监系统《九条禁令》。 三是严格各项经费的使用管理。局党组规定,所有公务接待要本着勤俭节支,少花钱多办事的原则,坚决杜绝大吃大喝,奢侈浪费等行为。对公务招待费支出、参加人员、地点都要层层上报,得到批准后方可执行。对不符合财务制度

规定的一律不予立账不予申报,对违反财务制度的追究党纪政纪责任。 四是严格执行规章制度。严格考核,纪检工作分管领导和办公室人员随时对全局干部职工进行不定期检查,并将相关情况作为年终奖惩评优的依据。严格执行首问负责制、限时办结制、行政责任追究制。加强了机关干部行政管理,严格执行上下班制度,干部职工思想稳定,工作秩序良好。提高了机关干部依法行政意识,执法人员严格依法行政,执法守法,全年没有出现违法违纪行为。

二、切实加强“三化”,助推“三项建设”活动

一是“三项建设活动”扩大化。我局现有职工16人,局党组研究,决定把纪检监察系统“三项建设活动”扩大到全局党员干部,做到人人参与。成立了以局党组书记为组长,纪检组长为副组长,各股、队负责人为成员的“三项建设”活动领导小组,切实加强活动的开展、督促检查和指导。

二是“三项建设活动”深入化。纪检监察“三项建设活动”要深入安监工作实际,精心制定切实可行的活动实施方案,细化目标任务,责任分解落实到岗到人,与安监业务工作紧密结合,围绕中心,统筹安排,整体推进,以活动促工作,以工作的实效推动活动深入开展,确保活动取得实效。从安全生产监管监察工作本职工作入手,切实抓好能力素质建设;从安全生产监管监察工作岗位风险入手,结合保持党的纯洁性教育、党员“一诺二亮三比四评”、廉政建设等活动要求,切实抓好全局党员干部的思想作风建设;从安全生产监管监察能力入手,结合“基层组织建设年”、“挂包帮”等活动要求,切实抓好基层组织建设。 三是“三项建设活动”常态化。坚持党组统一领导、党组行政齐抓共管、纪检组织协调、各股室、队各负其责的领导体制和工作机制,定期或不定期开展集中学习和大讨论大实践活动,有条件的开展大比武大练兵大培训活动,不断提高

安监队伍的“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”,努力实现“三项建设活动”常态化。

三、以惩防体系为抓手,全面加强机关党风廉政建设工作

一是加强对办案环节和权力运行过程的监督,为公正执法提供可靠保证。一是重点抓好科级干部的监督。对于涉及重大决策的制度、重要案件的处理、重要干部的任免、大额资金的使用、重大项目的安排等重大事项,均是由领导班子集体研究后作出的决定。二是加强对执法活动的监督,有效制约权力的行使。把严格依纪依法办案贯穿到立案、调查、处罚、执行等各环节。综合运用法律、纪律、经济处罚和组织处理等手段,提高惩防体系的威慑和教育作用,增强办案的政治、经济和社会效果。积极落实执法案件调查与处罚相对分离、执法案件集体合议、行政处罚案件复核等制度,防止和纠正违法或不当的行政行为,切实维护公民、法人或其他组织的合法权

益。三是切实加强对财务管理和资金运行的监督。严禁设立帐外帐和公款私存,严禁违反规定乱收费、乱罚款。四是自觉接受人大的依法监督和政协的民主监督和人民群众的有效监督,不断改进工作,重视新闻媒体的舆论监督。五是加强了信访举报工作和人民群众来信来访工作,切实保障公民对安监局及其工作人员的批评、建议、检举等权利。 二是梳理完善反腐倡廉相关制度,建立惩防体系基本框架。为防止在安全生产监管过程中出现损害群众利益的突出问题,我局积极构建了拒腐防变宣传教育机制、权力运行廉政风险监控机制、源头治理改革创新机制、纠风治乱维护民利机制和从严治腐惩戒机制。利用廉政风险防控管理工作契机,对现有涉及惩防体系建设的制度和举措按教育类、权力监督类、职能管理类、效能和作风类、奖惩和保障类进行了一次全面的清理和审查,共清理、完善出涉及反腐倡廉制度45项,这为建设一支勤政、务实、高

效、廉洁的执法队伍打下了坚实的基础。

四、以“作风转变年”为抓手,力促机关作风转变

安监局的工作重点就是把监管工作做细、做实,把保护人民生命财产的防线筑牢。我们认为,只有通过强化制度,转变作风,用拼命的精神,坚韧的毅力,加倍的时间,才能取得较好的成绩,从而达到期望的目标! 转变工作作风,就是转变工作的方式方法。我们主要在以下几个方面作了些探索:一是转变综合监管的方式;二是转变督促检查的方式;三是转变宣传培训的方式;四是转变执法处罚的方式;五是转变机关办公的方式。

转变综合监管的方式:针对乡镇和部门,变过去只在半年或年终才考核为温謦提示和提前介入。针对企业,变过去例行监管为常规性服务,主动告之企业还存在哪些不足,须立即纠正。 转变督促检查的方式:变过去提前打招呼,提供检查内容为暗访和突访,变过

去只有安监部门为安委会重要成员单位参与,变过去只检查部门和乡镇为检查部门抽企业,检查乡镇抽村社和企业。 转变宣传培训的方式:针对宣传,变过去只在安全生产宣传月为常年都宣传,变过去只是安监系统宣传为全员宣传,变过去只对生产经营单位宣传为面向人民群宣传,变过去只印发点传单为多种方式宣传。针对培训,变过去只在县上培训为到乡镇培训和省市培训,变过去的走形式走过场为人人逗硬考试和不及格不发证。变过去无人管为谁培训谁负责的责任倒查机制。 转变执法处罚的方式:变过去等企业违规或出事后去处罚的呆板方式为主动告诉企业应遵守的法律法规的教育和服务的方式。这样既和企业交了朋友,又为企业挽回很多损失。 转变机关办公的方式:变过去冷漠无情为执情周到,变过去杂乱无章见子打子为分类有系踏石留印,变过去以机关作为主战场等人来求你办事为把乡镇或企

业作为主战场而主动到乡镇、企业为之服务,变过去领导过问为主动向领导宣传汇报,变过去坐等项目为到省市对接。变过去上面来人就都去接待为单人对口接待。

实际上我们的“五个转变方式”的重点就是“重心下移”和“关口前移”把监管的触角伸向基层,以达到唤醒全民安全意识的目的。

五、加强行政效能建设,提升为民服务水平

一是推进政务公开。推进政务公开,是坚持民主监督、促进依法行政的重要措施,也是提高机关工作效能的重要条件。我局年初制定实施方案,落实了领导责任制,形成一把手负总责,分管领导负全责,相关科室各负其责。通过政务信息网及党政网及时政务公开。建立群众参与和监督工作机制,扎实推进机关效能建设。

二是加强自身建设,不断完善各项制度。坚持把机关效能建设纳入制度管理,

做到有章可循,按章办事,用制度来保证机关效能建设落到实处,逐步形成比较完善,针对性和可操作性强的制度体系,以制度管事管人。根据合法性、合理性和公正性原则,不断完善现有各项规章制度。在对原有岗位责任制进行修订的基础上,增加了服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制、效能考评制等制度,强化了服务监督管理机制。今年,我局又根据当前工作面临的新形势、新要求,对原有制度进行修改、完善,重新修订了考勤制度、学习制度、车辆管理制度等,并在全局干部职工大会上公布实施,旨在通过制度建设加强对干部职工的管理,以制度管事管人,防止人为上主观失误和错误。新制度增强了可操作性,建立起有效的约束机制,有力地促进了机关作风的改变,提高了工作效率。在制度落实上,局领导亲自带头,认真践行,并经常监督各项制度的实施情况,全局上下正以崭新的面貌去做好每一项工作。

三是加强信访来访工作。进一步完善信访举报制度,多渠道宣传安全生产举报投诉特服电话12350,畅通信访渠道,不断健全反腐倡廉网络举报受理、信息收集和处置机制;高度重视人民群众来信来访举报,根据掌握的线索,加大初核初查力度,对重要线索及时核查,对实名举报务必反馈和回复,同时要加强与有关部门的协调配合,开展信访专项检查工作,进一步加大信访件交办、督办、自办的力度,必须做到件件有着落,事事有结果,通过认真办理人民群众来信来访,努力提高人民群众对安全生产监管工作的信任度和满意度。 4月25日

第17篇:安监局卫生城市建立工作汇报

安监局卫生城市建立工作汇报

自创建国家卫生城市以来,市安监局根据市委、市政府及市创卫办的统一部署和安排,结合本局实际,积极开展了创建国家卫生城市的各项活动,为我市的创卫工作尽了自己的一份力量。现就我局开展的创建国家卫生城市有关情况作一简要汇报。

一、加强领导,强化教育,积极部署全局创卫工作

1、建立机构,加强领导。市安监局为切实加强对创建国家卫生城市工作的领导,成立了由局长任组长,副局长任副组长,各科室负责人任成员的局创卫工作领导小组,统一领导、部署开展创建国家卫生城市的各项工作;领导小组下设办公室,协调、组织、实施各项创建国家卫生城市的具体工作。领导机构的成立,为我局顺利开展创卫活动提供了有力的组织保障。局创卫工作领导小组还定期召开会议,研究部署各个阶段的创卫工作。

2、强化教育,提高认识。我局利用机关工作会议时机,多次组织全局干部职工学习《市爱国卫生条例》,学习市委、市政府有关创建国家卫生城市的决策部署,学习市创卫办的有关文件精神,不断强化对全体机关干部职工开展创卫工作重要性的教育,进一步统一全体干部职工思想,提高认识。通过强化教育,切实提高了干部职工的创卫积极性和自觉性。同时,积极利用黑板报、宣传手册等形式宣传健康卫生知识,不断增强全体机关干部职工做好身边环境卫生和个人卫生的责任意识,防止发生各种流行性疾病。

3、积极部署,落实责任。每年年初,根据市创卫办的有关文件精神,局领导对我局的创建国家卫生城市工作进行总体部署,进一步明确了各科室的创卫任务和工作职责,同时要求各科室落实责任、落实人员,认真组织、全面实施,确保我局的创卫工作抓出成效,共同推动全市创卫工作深入开展。

二、结合实际,从小做起,扎实开展各项创卫活动

1、细致做好机关内部环境卫生工作。机关内部环境卫生是创建国家卫生城市的一个重要组成部分,搞好机关内部环境卫生工作就是对全市创建国家卫生城市的有力支持。我局根据“人人动手,从小做起”原则,以实际行动全力支持创卫工作。一是每年安排一定数额的创卫专项经费,购置了扫把、拖把、铁铲、毛巾、清洁剂等打扫卫生用品,为人人卫生提供物质保障。二是建立了机关保洁制度,要求各科室落实人员早晚两次打扫各自办公室,清理杂物;每周末各科室开展一次全面清扫;每月开展一次局机关卫生大扫除活动。整理、清扫储藏室、档案室、各办公室、走廊等地,通过每位同志自己动手,不断增强其创卫意识和创卫参与度。同时,局创卫领导小组每月一次对各科室的卫生情况进行严格检查。三是市外贸局、国资局、安监局共同雇用一名大楼清洁工,要求其一天早晚两次清扫厕所、楼道等公共场所,维护整个机关大楼的清洁卫生。

2、根据《市创建国家卫生城市目标责任书》的目标和要求,积极开展各项创卫活动。定期参与社区及责任路段的卫生保洁、秩序维护、宣传教育、卫生监督等创卫工作。只要结对的社区在创卫方面有需要,我局总是全力配合支持。并且每年都组织人员参加清扫秀水社区南山新村主要街道路面活动。同时,积极开展除“四害”活动。分别于3月中旬和10月上旬两次向各科室分发蟑螂笔和老鼠药,散撒于各办公室、会议室、卫生间、仓库间、走廊过道等场所的墙角,大大减少了“四害”滋生现象。

3、结合日常检查,抓好企业创卫工作。我局十分重视企业矿山、危化、工商贸等各类企业的创卫工作,结合安全生产隐患排查治理、规范化管理和走进“百家”企业安全服务等活动,利用日常下企业检查时机,对企业负责人进行创建国家卫生城市宣传,提高企业负责人对创卫工作重要性的认识,使其感受到开展创卫活动也是企业应尽的一项义务,更加增强了企业负责人实施创卫工作的自主意识和主人翁意识。在进行宣传的同时,要求企业尽最大力量搞好厂区绿化,保持厂区整洁,美化厂区环境,控制和减少废气、废水、废物的排放,共同创造我市天蓝、水净、山青、草绿的优美生态环境。

三、再接再厉,强化创建,共同保障我市创卫成功

今后,我局将继续采取积极措施,强化创建,有效推动全市创卫活动深入开展。

1、加强宣传教育。进一步引导和教育干部职工树立创卫意识,增强创卫的自觉性,从小处做起,从身边事做起,养成良好的健康与卫生习惯,做到创卫没有局外人,创卫没有旁观者,形成一个人人动手、全员参与的氛围。

2、健全卫生制度。逐步完善创卫工作的各项制度,切实抓好落实。对创卫工作的开展情况定期研究,定期检查。严格执行机关卫生制度,严格落实会议分析制度、检查通报制度等。

3、建立长效机制。发挥党员领导干部的模范带头作用,注重树立先进典型,及时表扬先进个人,以点带面,推进创卫活动的深入开展。在实践中牢固树立“创卫只有起点,没有终点,重在

自创建国家卫生城市以来,市安监局根据市委、市政府及市创卫办的统一部署和安排,结合本局实际,积极开展了创建国家卫生城市的各项活动,为我市的创卫工作尽了自己的一份力量。现就我局开展的创建国家卫生城市有关情况作一简要汇报。

一、加强领导,强化教育,积极部署全局创卫工作

1、建立机构,加强领导。市安监局为切实加强对创建国家卫生城市工作的领导,成立了由局长任组长,副局长任副组长,各科室负责人任成员的局创卫工作领导小组,统一领导、部署开展创建国家卫生城市的各项工作;领导小组下设办公室,协调、组织、实施各项创建国家卫生城市的具体工作。领导机构的成立,为我局顺利开展创卫活动提供了有力的组织保障。局创卫工作领导小组还定期召开会议,研究部署各个阶段的创卫工作。

2、强化教育,提高认识。我局利用机关工作会议时机,多次组织全局干部职工学习《市爱国卫生条例》,学习市委、市政府有关创建国家卫生城市的决策部署,学习市创卫办的有关文件精神,不断强化对全体机关干部职工开展创卫工作重要性的教育,进一步统一全体干部职工思想,提高认识。通过强化教育,切实提高了干部职工的创卫积极性和自觉性。同时,积极利用黑板报、宣传手册等形式宣传健康卫生知识,不断增强全体机关干部职工做好身边环境卫生和个人卫生的责任意识,防止发生各种流行性疾病。

3、积极部署,落实责任。每年年初,根据市创卫办的有关文件精神,局领导对我局的创建国家卫生城市工作进行总体部署,进一步明确了各科室的创卫任务和工作职责,同时要求各科室落实责任、落实人员,认真组织、全面实施,确保我局的创卫工作抓出成效,共同推动全市创卫工作深入开展。

二、结合实际,从小做起,扎实开展各项创卫活动

1、细致做好机关内部环境卫生工作。机关内部环境卫生是创建国家卫生城市的一个重要组成部分,搞好机关内部环境卫生工作就是对全市创建国家卫生城市的有力支持。我局根据“人人动手,从小做起”原则,以实际行动全力支持创卫工作。一是每年安排一定数额的创卫专项经费,购置了扫把、拖把、铁铲、毛巾、清洁剂等打扫卫生用品,为人人卫生提供物质保障。二是建立了机关保洁制度,要求各科室落实人员早晚两次打扫各自办公室,清理杂物;每周末各科室开展一次全面清扫;每月开展一次局机关卫生大扫除活动。整理、清扫储藏室、档案室、各办公室、走廊等地,通过每位同志自己动手,不断增强其创卫意识和创卫参与度。同时,局创卫领导小组每月一次对各科室的卫生情况进行严格检查。三是市外贸局、国资局、安监局共同雇用一名大楼清洁工,要求其一天早晚两次清扫厕所、楼道等公共场所,维护整个机关大楼的清洁卫生。

2、根据《市创建国家卫生城市目标责任书》的目标和要求,积极开展各项创卫活动。定期参与社区及责任路段的卫生保洁、秩序维护、宣传教育、卫生监督等创卫工作。只要结对的社区在创卫方面有需要,我局总是全力配合支持。并且每年都组织人员参加清扫秀水社区南山新村主要街道路面活动。同时,积极开展除“四害”活动。分别于3月中旬和10月上旬两次向各科室分发蟑螂笔和老鼠药,散撒于各办公室、会议室、卫生间、仓库间、走廊过道等场所的墙角,大大减少了“四害”滋生现象。

3、结合日常检查,抓好企业创卫工作。我局十分重视企业矿山、危化、工商贸等各类企业的创卫工作,结合安全生产隐患排查治理、规范化管理和走进“百家”企业安全服务等活动,利用日常下企业检查时机,对企业负责人进行创建国家卫生城市宣传,提高企业负责人对创卫工作重要性的认识,使其感受到开展创卫活动也是企业应尽的一项义务,更加增强了企业负责人实施创卫工作的自主意识和主人翁意识。在进行宣传的同时,要求企业尽最大力量搞好厂区绿化,保持厂区整洁,美化厂区环境,控制和减少废气、废水、废物的排放,共同创造我市天蓝、水净、山青、草绿的优美生态环境。

三、再接再厉,强化创建,共同保障我市创卫成功

今后,我局将继续采取积极措施,强化创建,有效推动全市创卫活动深入开展。

1、加强宣传教育。进一步引导和教育干部职工树立创卫意识,增强创卫的自觉性,从小处做起,从身边事做起,养成良好的健康与卫生习惯,做到创卫没有局外人,创卫没有旁观者,形成一个人人动手、全员参与的氛围。

2、健全卫生制度。逐步完善创卫工作的各项制度,切实抓好落实。对创卫工作的开展情况定期研究,定期检查。严格执行机关卫生制度,严格落实会议分析制度、检查通报制度等。

3、建立长效机制。发挥党员领导干部的模范带头作用,注重树立先进典型,及时表扬先进个人,以点带面,推进创卫活动的深入开展。在实践中牢固树立“创卫只有起点,没有终点,重在

坚持,贵在落实”的观念,不断增强创卫意识,提高创卫水平,实现长效管理。

4、提高创建成效。把国家卫生城市创建活动与文明机关创建、加强机关效能建设、争创“团结、廉洁、高效、开拓”好班子等活动结合起来,与全局中心工作结合起来,做到相互促进、共同提高。针对存在的具体问题开展创建活动,不断提高解决自身问题的能力。经常研究创卫工作的新情况,不断总结新经验,努力提升创卫工作水平。

第18篇:安监局争创平安县工作汇报

安监局2011年

社会治安综合治理责任落实情况汇报

今年以来,我局按照县委办及县综治办一系列文件要求,我们安监局领导班子就如何结合当前安全生产形势,着重抓好社会治安综合治理工作,进行了深入的研究和探讨,确定了在县委、县政府的领导下,坚持以 “安全发展”为指导原则,紧紧围绕“提速升位、跨越发展”这一大局,积极开展平安建设工作,充分发挥在平安创建中的职能作用。今年以来,我县未发生重特大安全生产事故,各类安全事故得到有效遏制,经济社会呈现出安全稳定的良好发展势头,为我县新一轮争创“平安县”创造了一个安全稳定的良好环境。

一、切实加强组织领导,建立健全组织机构。

为落实“平安县”实施方案中确定的各项任务,成立局争创“平安县”工作领导小组,具体负责建设“平安县”工作的组织领导和工作协调,局长同志任组长,由副局长同志担任副组长,各科(室)负责人为成员的平安创建工作领导小组,各科室之间能够明确目标任务,强化工作落实,积极协调有关单位,按时完成各项工作任务,确保将平安建设工作抓紧抓实抓好。

二、加强制度建设、落实各项工作责任

为认真落实县委办和综治办关于“建设平安”提出的各项任务和具体要求,切实担负起平安创建成员单位的责任。局长是本局平安建设工作的第一责任人,分管领导亲自抓,根据年初制定的《安监局争创新一轮“平安县”实施方案》,在单位内部实行严格的考核和责任追究制度,强化规范化管理,制定完善了政务公开、行政执法责任制等各项规章制度,细化并分解落实到每个科室,严格各项规章制度的落实,防止发生各类违法犯罪案件。在全局上下形成良好的创建氛围。

三、大力开展普法宣传教育,依法开展综合治理工作。

一是组织开展平安创建及安全生产宣传活动。活动开展以来,共发放《安全生产违法行为行政处罚条例》、《辽宁省安全生产条例》挂板125套,安全旗2000余面,安全警示牌200余块,组织企业从业人员培训,发放安全培训丛书2000余套,组织企业负责人安全管理人员培训,取证500个,对全县特种作业技术人员500余人次。

二是开展职工全员培训工作,为我局积极筹备四级培训中心的组建,我局与市天顺培训中心合作,年完成培训1.5万余人次。我们对38家砖场、采石场企业负责人进行了集中的组织培训,并联合县卫生局、县社会和劳动保障局、县总工会等四部门,到十家子玛瑙园区进行职业病危害和防治宣传工作,发放各类宣传品、宣传单4000余份。通过各部门的密切合作和共同努力,为普及职业病防护知识,保护弱势群体,促进社会和谐做出了应有的贡献。

三是开展2011年安全生产月活动。通过开展安全生产宣传咨询、媒体跟踪报道、安全生产专栏等多种形式,有力推动了《安全生产法》的贯彻和落实,增强了群众安全意识和安全素质。安全月期间,我们组织33个部门、35个乡镇和县城8个社区,开展安全生产进社区、进乡镇、进村屯活动。发放安全生产宣传单、挂图1500余件,市民安全手册等3000余册。通过安全月的开展,普遍增强了市民安全意识和企业对安全生产的责任感、紧迫感,使各企业负责人及管理人员能够学法、知法、用法。

四是加强治安防范机制建设,增强自我防控能力。在年初局部署综合治理会议上,局平安创建工作领导小组制定了定期与不定期检查制度,在检查中,认真细致检查各岗位,对出现事态苗头的职工耐心作好思想工作。经多方努力,今年以来,我局内无重大刑事及治安案件发生。

四、创新监管模式,深入推进安全生产社会管理创新工作 一是夯实基础,创新管理机制,打造“效能安监”

为适应新时期安全监管工作的需要,县安监局领导班子按

照全县社会管理创新的要求,敢于打破常规,超前谋划,不断加强管理体制机制建设,一是组建安全生产测量大队,服务于企业,帮助企业完成避灾线路图等七项重要井上下对照图;二是组建安全生产执法大队,落实人员、机构,全面开展安全生产执法检查。三是构筑四级安全生产监管网络,目前全县32个乡镇、300多个行政村都已经配备了安全生产监管员和村级安全生产监督员。四是组建安全生产四级培训中心,以非煤矿山、危险化学品生产经营企业等企业为重点,逐渐向全县所有企业铺开,提高全民安全素质,降低事故伤害,确保人民群众生命财产安全。五是组织干部职工加强安全生产知识、法律法规及方针、政策的学习,使安监局广大干部职工掌握安全生产方面的业务知识,提高安监干部的政治理论素质和履行岗位职责的能力,从而,增强解决具体问题的能力,提高工作效率,更好地推动各项工作的实施。

二是转变作风、服务创新,打造“服务安监”

转变观念,加强服务方式创新。把强化优质服务,加强工作方式创新,作为我局经济社会制度创新的重要内容,并且把创新内容融入实际工作中,使之转化为服务企业的具体行动,近几年以来,我县经济快速发展,招商项目增多,为确保我县各项目、各企业的顺利落户我县,确保我县经济快速、安全健康发展,我局通过积极开展安全生产技术指导、宣传教育,安全生产“三同时”等各项工作,对非煤矿山企业、危险化学品、公众聚集场所、食品加工零售、加油站、学校等开展检查和提供技术服务1200余户,对检查的企业坚持一是不为企业出难题,能现场处理的就现场处理,不将简单问题复杂化,不轻易下达停产指令,确保企业在安全条件具备情况下,顺利生产。二是放下身段,认真细致帮助企业完善各项安全设施。三是对待发现的问题绝不简单和粗暴处理,积极帮助企业查找问题原因,对不能及时由县安监局处理的,及时帮助企业与上级部门进行沟通和协调,有效预防和减少了各类事故的发生,四是在开展各项检查中婉拒企业的各项招待,坚持不接受企业吃请。

三是查找不足、制度创新,打造“诚信安监”

不断完善已推行的问责办法、首问责任制、行政执法责任制等项制度,切实加强行风建设,接受群众监督。行政审批和服务事项,严格实行公示制,让群众看得清楚,交待明白。完善岗位责任制,理顺工作关系,明确工作流程,强化“诚信待人、公正办事”安监服务品牌。为进一步贯彻落实好非煤矿山《安全生产许可证延期换证》工作,确保各非煤矿山企业顺利进行生产经营,我局于5月召开全县非煤矿山企业工作会议,研究部署安全生产许可证延期换证,认真开展了安全生产许可证延期换证工作。并协助企业制定完善各种规章制度、岗位操作规程、应急救援预案、从业人员培训等,并按照许可证延期换证工作的要求,对所涉及延期换证的企业开展了图纸测绘工作,目前已完成所有金属及井工矿山企业的测绘工作。

四是关注民生、维护稳定,打造“和谐安监”

切实做好全县安全生产工作,加强与企业的沟通和联系,督促企业规范管理、加大安全投入,促进非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业生产安全。急企业所急,超前想问题,积极协调上级安全生产监督管理部门,处理解决企业安全生产所遇到的重点、难点问题,热情服务,积极提高服务质量。确立了“服务到位、安全到家”的执法理念,并努力打造安监工作的品牌。变“严格执法、热情服务”为“热情服务、严格执法”,坚持为生产经营单位办实事、解难题与严格执行法律法规相结合。

五是促进规范,执法手段创新,打造“廉洁安监”

由于受企业负责人法律意识淡薄、重效益轻安全等观念的影响,在企业层面还存在“有令不行,有禁不止”的现象,一定程度上影响了安监部门的执法威信。为提高安监部门“整改指令”的执行力,促进执法规范,进一步落实企业主体责任,我局在上级业务部门的指导下,着力加强执法手段创新,建立完善隐患公示、重大隐患挂牌督办、安全生产事故举报等执法

手段,不断推进安全监管工作向法制化、规范化及科学化方面迈进严格执行。同时对执法人员严格要求,严格按照党风廉政建设有关规定,遵守内部管理制度和工作纪律,依法办事,清正廉洁。实行“一岗双责”,把党风廉政建设与安监工作、把实施软环境建设与安监工作同布置、同检查、同考核、同问责,做到措施具体、管理到位、落实到位。凡是发生有损于软环境建设的行为,实行责任追究制度,严厉追究有关人员责任,确保软环境建设工作落到实处。

六是政务公开、程序创新,打造“阳光安监”

全方位推行政务公开,通过政务公开网站、政务公开栏等媒介,将行政审批和服务事项的办理程序、申报材料、政策依据、办理时限、经办科室等工作流程向社会公开。坚持办事程序和办理结果公开,及时发布信息,长期设立监督电话、12350事故举报电话,投诉电子信箱和意见箱,接受群众监督。

五、强化隐患排查治理,促进企业安全发展

一是年初以来,以确保两会期间全县安全生产稳定为要务,开展迎接建党90周年百日会战。进一步加强对非煤矿山企业的安全监管,以冬季“四防”、汛期尾矿库监管为重点,落实防冒顶片帮、防坠井坠罐、防中毒窒息、防爆破伤害、防透水、防火灾等各项安全防范措施。我局细化分工,明确职责,积极与市局及县有关部门沟通协调,制定了详细的下井计划和安排部署,克服执法人员少、年龄偏大、资金短缺、车辆不足等实际困难,以为企业安全、为企业服务、为自治县经济发展提提供安全稳定的基础为原则,天天安排下矿、每天安排检查,节假日不休,到已经对全县21户金属矿山、25户露天采场和尾矿库、3户冶金企业及40多个井口的进行了摸底调查,充分掌握了全县金属及井工矿山“五证”“七图”的详细情况,摸清了底数,为下一步开展“三同时”及矿山测绘工作打下了良好的基础。行动开展以来,共检查矿山企业300余户次,出动执法人员240余人次,下达现场检查记录45份,对安全生产方面相

关问题提出安全生产建议80余项,消除安全生产隐患20余项,对存在严重隐患的两户企业予以停产停业整顿。确保监管到位,消除监管死角。

二是危险化学品及烟花爆竹专项整治专项整治。

1、开展联合检查。县安监局、公安局以及有关部门加强对危化生产企业的日常检查和监管,严格规范管理,对达不到安全条件的危化企业,坚决不允许生产。对危险化学品生产企业,坚决防止中毒、泄漏、爆炸等事故的发生。对经营、运输、储存、使用危险化学品的单位以进行一次全面检查。

2、聘请专家为安全生产服务。针对危化生产领域专业性强的业务特点,由市专家库中聘请专家与执法人员一起进行安全隐患排查和治理,通过聘请安全生产专家,加大排查密度,及时发现了睿光化工等危化企业存在的安全隐患等18 处,县安监局对其立即下达了整改意见告知书,并积极帮企业与市安监局和化工园区等部门进行协调,研究解决方案,确保企业排除隐患。活动开展以来共对氟化学园区、顺达化工厂、富达乙炔厂、辽宁嘉诚精细化工厂以及顺达等30余户加油站进行检查55户次,排查出安全隐患35条,下达整改指令和整改意见21条,对三户加油站企业下达了停产通知。

3、开展烟花爆竹 检查县安委会制定烟花爆竹专项检查方案(安委发„2011‟2号),县公安局、县安监局、县质监局、县工商局等部门要积极主动开展联合执法,分成三组对全县范围内烟花爆竹批零单位开展全面排查,共对12个乡镇和县烟花爆竹销售中心开展联合检查18次,对县城内烟花爆竹零售摊点进行检查16次,严厉打击无证经营销售,切实加强烟花爆竹经营、运输、燃放等各环节安全管理和监督,严厉打击非法违法生产经营行为,确保节日期间人民群众生命财产安全。

三是协同县建设局、质监局开展建筑行业安全专项整治。重点加强春季开工的现场监管,对5个施工建设单位进行了检查。检查中,重点对特种作业人员持证上岗情况、安全生产责任落实情况,安全措施落实情况、安全设施投入使用情况进行

检查。同时对春季开工的建筑施工现场 “三宝” “四口”“五临边”的安全防护情况进行全面的隐患排查,对安全设施不齐全,不到位,存在严重安全隐患的工地必须立即停工整改。

六、矛盾纠纷排查调处工作情况

矛盾纠纷排查调处是我局平安创建工作的一个重点,它不仅关系到职工的切身利益,同时也关系到社会的稳定和企业的正常生产经营活动的开展。今年以来,一些企业为了追究短期利益,忽视安全生产,对矿区周边群众的人身安全构成了隐患,一些群众的财产受到了损失,局长对每一名来访群众都亲自接待,亲自处理,多次指派执法人员到现场进行勘查,对不符合安全生产条件的企业坚决予以停产整顿,今年以来,我们对群众举报的伊吗图化工园区的睿光化工设备安全距离不够,大五家子金马铁矿尾矿库超高等问题,我们及时下达了停止生产通知,勒令企业立即整改,不达到标准,绝不允许生产。我们严格执行信访条例和信访工作制度,预防和解决由于生产而导致的安全稳定,解决由于生产引发的群众关注的热点、难点问题,积极维护社会稳定,确保矛盾纠纷不激化,不升级,不给社会造成不安定因素,促进安全生产领域与社会经济发展的和谐。

七、下步工作安排

一是认真落实责任,促进企业安全

进一步强化政府安全生产监管责任和生产经营单位的主体责任,加强管理,全面开展安全质量标准化建设,形成自我约束、不断完善的安全生产机制。

二是进一步强化基础建设,优化安全环境

1、强化安全文化建设。多形式地加强对“六类人员”的宣传教育,努力创建安全文化示范企业,做到组织健全,措施有力,工作有效,形式多样。工厂有专栏,车间有警示,村(居)有标语,安全有氛围。开展学安全法、唱安全歌、做安全事、当安全人的活动。充分发挥社会各层面和利用多种媒体在安全生产宣传教育中的作用

2、继续开展创安全质量标准化活动,实现制度、管理和手段创新。

三是继续突出重点,依法监管

1、开展打非治违工作。按照《国务院安委会关于开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动的通知》(安委明电„2011‟7号)部署,联合深入开展“打非”专项行动,进一步推进企业安全生产标准化建设工作,确保

三、四季度生产安全。

2、进一步做好汛期安全生产工作。今年入汛以来,全国连续发生多起矿井透水、溃浆等水害事故,造成重大人员伤亡。我们将按照《国务院安委会办公室关于进一步做好汛期安全生产工作的紧急通知》(安委办明电„2011‟30号)深刻吸取近期矿井水害事故教训,采取紧急措施,全面加强汛期安全生产工作。建立落实隐患排查治理制度和重要部位定期巡查制度,及时发现和解决存在的隐患和突出问题,做到责任到岗、责任到人,形成完备的责任体系,确保各项工作和措施落实到位。

3、继续开展重点行业的专项整治。加大对非煤矿山和尾矿库的安全生产监管力度。一要以井工开采企业和尾矿库专项整治为重点,严格按照整治验收标准进行现场检查验收,对超高尾矿库、接近库容的尾矿库、以及可能危及附近村庄、桥涵、公路的尾矿库,要采取措施、严格监管,确保群众生命和财产安全,二要加大对黑砖窑这类非法生产经营行为的打击力度,安监局要加大摸排范围,掌握全县砖厂底数,对发现的黑砖窑要予以严厉打击,有关部门对此项工作要予以全力配合。三要开展全员培训工作,先以非煤矿山企业为重点,加大对从业人员的培训工作,提高农民工安全素质重点开展非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹行业等专项整治,研究和解决专项整治中出现的新情况、新矛盾,把各项工作落到实处。

安全生产事关构建和谐社会的政治大局,事关“平安”的建设,没有安全,就没有稳定。就没有经济社会的和谐发展。

所以要保持清醒的头脑,切实增强使命感、责任感和紧迫感,认真抓好安全生产监管工作和措施的落实,严防各类安全生产事故发生。在今后的工作中,我们将在县委、县政府及县综治委员会的领导下,及时总结经验,查找不足,继续克服困难,不断探索,扎扎实实地推进我县争创工作,为我县安全生产形势的根本好转作出我们应有的努力。

二〇一一年七月十一日

第19篇:安监局两基工作汇报材料

安监局两基工作汇报材料

安监局两基工作汇报材料

安监局两基工作汇报材料

为进一步落实安全生产责任,加强安全生产基层和基础工作,有效防范各类事故的发生,近年来区安监局按照省、市关于开展安全生产“双基”工作要求,以“双基”工作为总抓手,围绕建立安全生产长效机制,不断完善安全生产监管机构和网络体系,狠抓安全生产宣传教育培训工作,有力地推进了各项安全生产工作的开展,为“平安”建设做出了积极的贡献。

一、全面落实安全生产责任制。

近年来,区安监局以安全生产责任制为总抓手,按照“抓生产必须抓安全”、

“谁主管谁负责”和“属地管理”的原则,全面落实安全生产责任制,层层签订安全生产责任状,建立安全生产分级监管制度,进一步明确了各级对不同隶属关系企业的监管责任,避免形成监管“空隙”。在落实安全生产责任制上,各级都将安全生产任务指标进行层层分解,逐步实现了安全生产人人有责的全员责任制,形成了区、镇、村三级负责的安全生产监管网络体系。

二、努力构建“二级机构、三级网络”的安全生产监管体系。

“双基”工作是安全生产工作的关键和基础,近年来我区安全生产工作突出预防,强化技防,面向一线,聚焦基层,把安全生产的重心和重点放到基层和一线。为进一步强化安全生产“三级网络”的监管体系,提高村居安全管理人员的管理能力和安全生产素质,近年来区安监局把村级安全生产监管工作,做为全区安全生产监管体系建设的基础来抓,对村居安全生产管理人员进行了培训,

在全区逐步成立了村居安全生产监管队伍。区、镇、村三级安全生产监管网络的建设,为全区安全生产工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

三、大力开展安全生产宣传、教育、培训工作,营造全社会“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。

安全生产必须以人为本,预防为主,为进一步增强全区人民的安全意识,营造全社会“关爱生命、关注安全”的氛围,近年来区安监局组织各有关部门和单位开展了大量的安全生产宣传教育活动。“安全生产月”活动前夕,组织召开了区安委会成员单位会议,对活动作了认真动员部署,并制定了具体的活动实施方案,区电视台对区政府分管领导进行了安全生产月活动电视专访。宣传月当天,区政府分管领导带领安监、工会、团委、公安、建委、交通、交警、消防、质监、港务公司等单位领导向过往群众发放安全生产知识材料,及时解答过往群众的安全生产问题,并组装宣传车沿城区主

要街道巡回宣传安全生产有关方面的法律、法规,城区主要街道两侧共刷写标语、摆放标语牌20多个、主要建筑物上悬挂横幅30余条。通过广泛开展宣传教育活动,广大人民群众的安全意识明显提高,在全社会营造了“关爱生命、关注安全”的浓厚舆论氛围。

四、加强特种作业人员培训,杜绝了重、特大安全生产事故的发生。

特种作业工作岗位是安全生产事故易发环节,安全生产工作重心在基层,关口在企业,为进一步加强对企业特种作业人员的管理,实施关口前移、重心下移,提高特种作业人员的技能水平,防止人员伤亡事故的发生,根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》以及安全生产形势的要求,区安监局积极主动围绕大项目超前服务,针对日钢公司、焦化公司特种作业人员多、素质参差不齐的现状,主动靠上为企业服务,及时举办了三期特种作业人员培训班,共为部分重点企业培训电工、电焊工、

铲车、叉车等特种作业人员3000余名,有效地提高特种作业人员的素质和技能水平,杜绝了重、特大安全生产事故的发生。

五、实施专家号脉,强化源头管理。

安全评价是建设项目“三同时”和采取技防措施的关键环节。近年来,区安监局始终抓住这个中心环节,实施专家号脉,消除事故隐患,强化源头治理。一是对新建、扩建、改建项目,按照有关安全生产法律法规的要求,督促企业全面落实“三同时”规定,从源头上克服了安全生产的“先天不足”。二是对老企业特别是涉危化品企业,及时补上安全评价这一课,我区冷藏加工企业点多面广液氨使用量大,且企业多建于80年代左右,设备设施老化,漏氨现象时有发生。为此,区安监局突出冷库安全评价这个重点。专门聘请有资质的安全评价机构,对冷藏加工企业实施专家号脉,通过安全评价发现了大量的事故隐患,

为强化事故隐患的治理整改提供了依据,同时,对发现的事故隐患能现场整改的及时督促企业立即整改,不能立即整改的责令限期解决,有效地化解了冷藏加工企业安全生产事故的发生

第20篇:最新城镇安监局工作汇报

最新城镇安监局工作汇报模板

工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。以下是由

一、安全生产监督管理开展情况

1、建立健全安全管理组织机构

在组织机构上,物流港成立了安全生产管理领导小组、安全事故紧急救援领导小组,由管委会党组书记、主任任组长,分管领导任副组长,同时为了更好的指导、服务物流港和各入园企业、施工单位的安全生产管理工作,区安监局在物流港设置了安监站,明确了主要领导分片负责制,落定了两名专职安监工作人员。安监站指导物流港设立了工程安全部,配备了专职安全主任、副主任,明确分工、逐级落实管理责任和具体工作。

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2、工作落实情况

在具体工作中,我们主要通过协调区有关安全生产管理职能部门,加强同各入园企业的联系沟通,指导各入园企业认真贯彻执行国家安全生产管理法律、法规,同时按照区安委会、区安监局、区住建局等有关管理职能部门的要求,认真履行指导、服务、综合协调等工作职责,落实各入园企业安全生产管理、教育、培训等任务,按年度同各入园企业签订了安全生产目标管理责任书。

在工作开展的方式、方法上,我们对区内各入园企业、施工单位采取定期与不定期性的形式开展安全检查工作,对各入园企业安全管理组织机构,责任分工,日常管理台帐,生产施工现场,安全知识宣传、教育、培训等进行检查和指导。今年以来我们组织安监、住建、消防等区级各部门对入园企业、施工单位安全生产落实情况先后进行了6次安全大检查,极大的杜绝了安全事故的发生。

3、各项宣传、教育活动开展情况

在安全生产宣传、教育方面,我们还积极创新工作手段,结合园区建设实际,多样性、灵活性、生动性地开展各项活动。如:根据省、市等相关部门下达的“安康杯”、“安全诚信企业建设”、“安全社区建设”等活动要求,我们及时向各入园企业和施工单位传达了文件精神,引导各入园企业和施工单位认真组织实施。今年4月25日和9月28日,我区召集区内30余家入园企业负责人及专职安全员、各项在建工程施工单位、监理单位负责人,在物流港三楼会议室召开了安全生产工作会议,由区安监局、区消防大队、区住建局等有关部门安排懂技术、懂管理的工作人员对企业、施工单位的安全生产管理工作进行指导。通过会议的形式,使各企业、施工单位、监理单位在如何认真落实安全生产责任,加强生产一线员工的安全意识教育和宣传、严格规范岗位操作流程、避免和防范各类安全事故、工程建设期间管理等方面进行交流学习,实现了区内各项安全生产管理工作相互交流、相互促进的目的。同时,区安监局组织专业技术人员每月在园区开展一次专题业务知识培训,大大提高园区管理层和安全管理部门、工程建设部门相关人员的安全生产管理水平。

二、当前安全生产管理方面存在的问题

通过近四年的园区安全管理,我们清醒地认识到工业园区建设当中,安全生产工作管理方面存在的缺陷和不足,由于园区基础设施建设工程较多,施工单位相对也多,存在着建筑工人安全意识薄弱,自我防范意识不强,安全防护配备不足等现象;各企业入园后要经过筹建、试产、投产等多个建设过程,由于企业刚筹建,组织机构相对不够健全,在各个建设过程当中需要不同的安全管理方法和手段,企业进入投产期后,用工上新进工人较多,在安全生产教育、生产工序流程、有关操作规则等方面认识不足,同时部分企业忙于加快投产、早出效益,投资者和负责人安全意识不强,对安全生产管理上的人力、物力等方面投入相对较少等。

《安监局被巡察单位工作汇报.doc》
安监局被巡察单位工作汇报
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