员工工作汇报报道
推荐第1篇：熊猫血报道工作汇报
徐州仁慈医院“熊猫血”事件工作汇报
10月22日（周六）晚，董书记行政值班时，烧伤科医生吴静向董书记反映此事，董书记于次日告诉王可，并让其通知徐州电视台、报社等媒体报道。王可联系电视台、报社后，相约周一来采访；随着徐州当地媒体的关注和聚焦，“熊猫血”主题新闻迅速引起了全社会的广泛关注，江苏电视台、湖南电视台、河南电视台、搜狐网、新浪网、优酷网、土豆网、人民网等各大媒体也陆续跟踪报道；在企划部与徐州电视台记者的协作下，中央电视台也在第一时间转播了此次新闻，并在一天后派遣中央电视台南京分站记者迅速赶到我院进行采访。
此事采访报道过程中，在院领导的组织和领导下，企划部全体工作人员密切协作，配合媒体进行报道宣传，并主动摄影摄像、撰稿供稿、协助拍摄采访、提供多角度报道建议，向媒体及时通报信息，且做好来访接待工作。企划部领会院领导精神，就此事多次开会强调其重要意义，调动企划部员工的工作热情，部门上下齐心协力，尽最大努力促成此次新闻多频次的成功报道。
截止11月8日统计为止，中央电视台已共计报道此次新闻18次；徐州电视台、报社等地方媒体共计报道39次，江苏电视台及其他地方电视台能收集整理到的新闻共计13次；四大主流视频网站共计播报16次；新浪、搜狐、人民网等各主流网站报道频率大于100次。据保守统计，我院被主流媒体报道共计186次以上，且均为正面报道。随着对熊猫血患者张传富的进一步治疗，相关报道仍将继续，本周四（11月10日）企划部已通知各媒体相约采访，预计此次事件完满结束后，我院被报道次数将在200次以上。
本次“熊猫血”主题新闻的报道，在社会上引起了广泛的关注，并在全国范围内掀起了一股为“熊猫血”小伙捐血的爱心公益行动，且得到了各地红十字会、血站、公益团体的广泛支持，此次新闻事件对我院品牌形象建设产生了广泛、深远的影响，且意义重大，随着我院品牌建设工作的持续和加强，必将为我院带来巨大的经济效益、社会效益。
企 划 部
2011-11-8
推荐第2篇：员工工作汇报
各位领导大家好：
我是二线准备乙班员工彭晓峰，我从事二线准备的终检工作，对于质量方面，我有一些感悟和经验，与大家分享一下。
首先，我们二线准备是一个承上启下的工序，针对中涂、中准遗漏的缺陷进行消除工作，然后我们打磨后的车进入面漆到修饰，是一个质量控制的中心点。所以我们对质量的要求是非常严格的，保证到修饰的车可以“OK”，全部发走。可是现在我们对于质量方面并没有达到理想的效果，增加了修饰返“01”车的数量，没有达到车间的产量要求和自己工位的质量要求。而造成这样的原因就是对质量控制的不够，有上道工序遗漏的各种缺陷，也有我们自身的问题所在，而我的工作是终检，我这里是整个质量控制的一个终点，是对员工们的质量监督的一个把关处，松进严出是我终检工作的特点，所以我认为我这里就是个瓶子口，当我这里把质量控制住，那么修饰的压力将会降低很多。
对于质量的现状，我在与下道工序沟通的过程中，我也体会到下道工序的压力很大，在我这遗漏过去的缺陷，到了下道工序后，将变成非常难处理的缺陷，容易造成停台。
与上道工序的沟通中，我也明白了上道工序的难处，焊装遗漏的缺陷，PVC的缺陷，他们也同样在努力的消除。
我把上道工序所遗漏的缺陷进行了分析：
1、中准缺陷：PVC胶、打磨灰、焊装绿胶、焊装焊渣、电泳花纹、电泳流淌；
2、中涂缺陷：中涂流挂、中涂漆滴、漆坑、缩孔。
我把中准的缺陷进行了一个分类，以打磨时间长短分成3种：
1、3分钟以上：PVC胶、焊装绿胶、电泳花纹。
2、1~3分钟：焊装焊渣、电泳流淌
3、1分钟以内：打磨灰
针对上道工序出现的各种缺陷，我也制定了一些相对应的措施：
1、对员工进行标准化操作的培训，一个一个的过关；
2、对缺陷的处理进行专项的培训；
3、做成重点问题提示卡，时刻提醒员工们要重点检查的地方。
在制定了措施之后，员工们对于上道工序遗漏过来的缺陷，明显的打磨要更细，更标准，更快速。
之后我又做了一个测试，在车身上标注缺陷，又做好记录，到了修饰后共同对试验车进行检查，以验证我们的效果，从修饰的检车效果来看，效果明显有了提高，缺陷数量以及缺
陷打磨时间都缩小了，大大的提高了“OK”车的数量。同时我又对这些试验车的结果进行了记录以便今后的工作中拿来借鉴和使用。
对抱怨这方面，我也有一些话想对各位领导说：针对二线准备的质量，我们既要对上道工序遗漏的缺陷消除，又要保证下道工序的正常生产，但是上道工序对我的反馈，解决效果不是很理想，好多缺陷是可以控制在上道工序的，但是却没有控制住，造成二线准备需要做大量的上道工序的缺陷消除工作；这就造成了二线员工打磨量增加，打磨时间加长，直接影响到修饰车身的质量；而下道工序也对我们进行过反馈，使我们的压力也非常大，我线上的员工们抱怨上道工序工作做的不到位，造成他们打磨量增加，打磨力度加大，也相应的会出现一些打磨灰处理不干净，留到了下道工序。
最后，我作为一名终检员工，我知道抱怨不是我的本职工作，而控制好车身质量才是我的本职工作，我今后的工作中，除了对员工们的监督和帮助，我也一样会对每一台车进行认真的检查和消除遗漏过来的缺陷，最大限度的去使到修饰的交检率获得提高，以保证每一天的产量和质量。
推荐第3篇：企业员工体检报道
企业员工体检报道
2013年11月6日—7日，平湖市嘉业人才服务有限公司为了表达对员工的关爱，加强公司员工的健康保障工作，也帮助员工在工作之余了解自己的健康状况，组织员工进行了一年一度的体检。
公司在这一年内的业务扩大和发展迅速，今年共有80多名员工参加了体检。体检工作分为两天进行，体检内容包括内科、外科、视力、体重、尿检、血液检查、血压、心电图检查、彩超、胸透等。全方位的检查保证了员工身体健康的同时，也为下一年度的工作打下了扎实的基础。
最后，嘉业招聘提醒各位会员：健康的身体是一个人幸福的基础，在如今快节奏的生活工作下，一定要时刻关注自己的健康状况。
附图：大家正在去体检医院的车上
推荐第4篇：员工生日会报道
员工生日会报道
2012年8月14日晚上8点整，第四季感恩员工生日晚会演出在德信泉盛世店广场开始了。整个现场人山人海，除了德信泉各店员工，附近出来纳凉避暑的居民也都前来观看。此时，夜幕四合，人声鼎沸，晚会在欢快的开场舞《快乐宝贝》中拉开了序幕。九天店派出了精兵强将，把舞蹈水平发挥到了一定的高度，让后面的舞蹈演员充满压力。第二个节目是文化宫服装部的独唱《父老乡亲》，唱到一半，已经是掌声如雷，没有想到演唱者声如天籁，将歌曲演绎的声情并茂，不亚于原唱。紧接着天意服装部也不甘示弱，一群青春美少女用火辣热舞《给我几秒钟》将全场气氛推到了一个小高潮。
为了平和一下现场观众高涨的情绪，文化宫超市部适时推出了小品《推销》，幽默夸张的台词，恰到好处的调侃，引来一阵阵的笑声。不得不佩服这些八零后员工的表演能力。盛世店收银处的姑娘们曾经以《阿拉伯之夜》拿下过节目一等奖，这次她们向自己发起了挑战，倾情演绎西部歌王王洛宾先生的代表性作品《达阪城的姑娘》，让人欣赏到西部少女独有的风情。优雅动人的西域情调，衣袂飘飘，如回风舞雪，又一次震憾全场。
晚会到达高潮之际，主持人宣布有请优秀员工和服务明星上台，一百多名佩戴绶带的优秀员工和服务明星陆续登上舞台，他们是公司的脊梁和主力军，为公司付出的一切努力，德信泉会永远记住他们。主持人盼盼和董小龙分别对连续两个月的优秀员工和服务明星进行了现场采访，他们语言十分朴实，这是最能打动人心的表达，台下观众被感动的报以长久的热烈掌声。
盛世店和文化宫店的小家属们这次也带来了自己的节目，爵士舞和葫芦丝独奏，小小年纪在台上从容表演已是难能可贵，但是表演起来有板有眼，颇具小明星风度，即可爱又可笑，观众都报以鼓励的掌声。
宝丰是文化部命名的曲艺之乡，著名的马街书会已经具有700年的历史，快板书作为曲艺的重要品种，一直为广大老百姓所喜闻乐见。在文化宫服装部实习的宝丰员工这次也带来快板书，滑稽幽默的快板书逗的大家哈哈大笑。笑声未了，盛世店后勤部的音乐剧《回来我的爱》就已经开始了，他们用一种新颖独特的形式把一段失而复得的爱情演绎的栩栩如生。
这次文化宫服装部也带来了自己的杀手锏，充分发挥该店美女众多服装齐全的有利优势，经过多次秘密排练，推出了美女服装秀。中间更是推出震慑全场的内衣秀，只见衣香鬓影，往来穿梭，玉肤冰肌，顾盼生辉。居然有观众误认为是外请的专业模特，这次走秀的模特训练有素，充分展示了新时代女性在服饰文化上的多元化和个性化。 体育场店选送了这几年风靡大江南北《最炫民族风》，弯弯的河水从天上来，流向那万紫千红一片海。一曲健康向上的热歌伴着辣舞让大家又一次回味了那熟悉的旋律。接着天意服装部推出了独唱《女人不是辘轳》和诗朗诵《走向辉煌的明天》，都非常有特色。 最后盛世店验收课带来压轴舞蹈《向前冲》，面对困难，我们要学会向前冲；面对大好局面，我们更要向前冲，来取得更大的胜利。我们德信泉就需要这种向前冲的精神。验收课长牛军丽亲自上阵，带领盛世店百货课精选出来的几位美女随着欢快的节奏翩然而舞。虽然她们是第一次上台表演舞蹈，但是动作整齐，舞姿优美而热烈。台上一分钟，她们不知道在台下练了多久？群众的眼睛是雪亮的，大家报以持久不息的掌声。
最后，当蛋糕抬出来的时候，公司管理层上台切开蛋糕，把蛋糕分给站满舞台的那些过生日的员工，人人脸上都露出幸福而自豪的神情。第四季生日会圆满结束了，大家都有些依依不舍的离开了现场。
推荐第5篇：通讯报道新进员工培训
新进员工培训
为了进一步加强新进员工的安全防范意识，提高知识掌握水平，阿巴嘎电力公司对2013年新进员工进行了安规培训及考试。
培训内容包括安全生产工作规程，各项安全规章制度，并列举典型事故案例来加深新进人员对安全生产的重视，以增强新进人员防范违章作业的能力，熟悉各项安全生产规程规定、熟悉本岗位职责，使他们对安规内容真正理解实际意义，从而加强新进员工的安全意识，强化安全生产能力，为新进员工在以后的安全生产中增添一道防护的翅膀。新进员工通过努力学习和勤学好问在安规考试中取得了优秀成绩，达到培训目的，而实践是检验真理的唯一标准，对安规真正的理解还要通过在工作实践完成。新进员工也互相交流了对本次安规学习及考试的心得，在表达了对公司领导及师傅们的尊敬和感谢之后，他们讨论了自己所掌握了安规的基本理论知识，如工作票制度，电气设备火灾的应对措施，人员触电的急救措施等。他们也表示，在今后的学习和工作中，将一切以安规为准，以安全生产为前提，做好各项基本工作，提升岗位履职能力。（阿巴嘎电力有限责任公司：于泳）
推荐第6篇：关于员工生日的报道
关于公司员工过生日的报道
为弘扬公司企业文化，让每位员工感受到集体的温暖与关怀，依据总经理王兆运在会议上的指示精神，济宁嘉兴包装有限公司从2013年9月开始在员工生日的当月，精心为当月过生日的员工送去生日的祝福！并其举行生日聚会，生日蛋糕、生日聚餐，在这特别的日子里，企业对员工长期以来的辛勤工作给予了肯定和感谢，也表达公司对员工的点滴关怀。塑造优良的人性化管理，促进员工对企业的信任，推动企业良性健康发展。
10月19日晚,公司总经理王兆运与10月份过生日的员工一起进餐聚会，共同庆祝员工生日。在公司领导的人文关怀下，组织了10余名生日寿星参加此次生日聚会。生日聚会上, 领导与员工们一起用餐，一起分享生日蛋糕 。其乐融融的场面，让员工深深感受到嘉兴大家庭的温暖。
嘉兴公司人字为头，亲情管理。在嘉兴公司人性化管理是企业必不可少的一部分，企业文化不断熏陶员工的工作精神及个人情操，营造轻松和谐的工作环境与人际关系，从而进一步增强员工的集体荣誉感、责任感和使命感，培养员工坦诚友好的工作态度和工作作风。
嘉兴包装秉承以人为本的文化理念，倡导“嘉兴一家人”的企业文化，不断丰富每一位员工的文化生活，公司每月举办一次的员工生日聚会,切实让每一个嘉兴人的生日都变得深刻难忘，为大家留下了欢乐、温馨的回忆，及大家庭的归属感。
通过生日聚会，不但增进了员工之间的感情和友谊，增进了大家的了解与沟通，同时也是不断加强企业文化建设的一个有效形式。相信通过全体嘉兴人的共同努力，我们一定会打造出一个和谐友爱、团结奋进的团队，建设一个充满了温情和关爱的嘉兴之家。最后，祝愿所有过生日的和即将过生日的员工岁岁平安，永远年轻！在未来的岁月里，生活快乐，工作顺利！为我们共同的事业，齐心协力谱写人生最壮丽的篇章。
推荐第7篇：公司为员工过生日报道
公司人性化管理为员工过生日
公司对员工的关怀多样化表达，为了营造一个互相关爱的企业文化氛围，秦申公司每月都为过生日的员工过生日。使员工真正的感受到集体大家庭的关怀，提升了员工对公司的认同感和归属感。
3月16日，公司高层领导齐聚，为公司一王总过生日。生日聚会上寿星王总深深地感慨：“非常感谢公司领导对我们的关心，公司为我过生日，我很感激，但愿每位员工都能感受到来自秦申大家庭的温暖！”
看似小活动，却表达了公司对员工的关怀，体现了员工的人生价值，对提高员工的凝聚力、向心力，提高员工的工作积极性，不失为一个良策，这也是提倡公司文化、实施人性化管理的一个举措。
为员工过生日是秦申创建企业文化，贯彻以人为本的理念，体现人性化管理的举措之一。虞总说：“为员工过生日，这只是一个小小的举动，但倾注了公司对员工的一片关爱，也必将为调动员工爱岗敬业的热情起到积极的推动作用。”可以说真情的关怀普洒在秦申的每个角落，使秦申形成了强大的凝聚力，员工们都能以主人公姿态团结拼搏，一路跟随秦申成长，风雨同舟。
歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候早已注入“秦申”人的心湖，愿他们彼此相识相知，让真挚的友情如高山流水般永远流淌在“秦申”人的心田；让“秦申”人的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随他们生命的每一天！
推荐第8篇：7月份员工生日活动报道
7月15日孔雀城大学里项目部庆生活动
为了增强项目部团队凝聚力，增加员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，促进员工的认识和交流，让每位员工切实感受到中天大学里项目部大家庭的温暖，本次活动经过楼舸洋经理的指示，项目部在每月的中旬，通过举办生日聚餐会的方式，组织当月生日员工庆祝生日。
席前吴宗浩执行经理庆生贺词: 项目部各位同事，晚上好！
中天集团立足于社会、企业和谐；项目部是构建以人为本的“员工之家”,让员工在丰富多彩的活动中增进友谊，增强团队凝聚力；每个月中旬，项目部都会组织所有管理人员一起庆祝生日聚餐活动，为当月同事庆祝生日。
今天是汪俊峰、叶朝辉、张艳亚、王士龙、四位同事的生日；同事们能够在一起工作是一种缘分,感谢你们的辛勤工作,在你们生日的月份里,我谨代表项目部及全体同事为你们送上生日的祝福:祝你们生日快乐,家庭幸福! 你们对公司和项目部的贡献，项目部经理室永远铭记在心，同时也希望你们再接再厉做出更大的成绩。
我记得一位哲人曾经说过：友情是船上的帆，是独木舟中的桨。那么，今天我们这30多人因为友情的纽带而走到一起，我们将组成一艘多么宏大的船，我们将摇起多少支桨？我们的船将乘风破浪，所向披靡！
今后的工作之余不要忘了团队的凝聚力，感谢你们在项目部的出色表现，愿你们与公司项目部携手走过每个春夏秋冬，收获人生最丰硕的果实。
因为你们的辛勤工作，项目得以正常运转； 因为你们的无私奉献，项目部业绩才会再创新高；在这个特殊的日子里，项目部所有员工真诚的为你们祝福：祝你们生日快乐！天天开心—干杯！
席间，领导就说了一句话，大家辛苦了，吃好喝好！同事们觥筹交错，互相敬酒，整个晚宴的气氛非常热烈，喝的不亦乐乎。
20分钟后，后勤人员将那个蕴藏着我们祝福的生日蛋糕摆上了餐桌，同事们对各位寿星在各自的岗位上默默付出、辛勤工作表示感谢，向各位寿星送上生日的祝福。大家一起唱着欢快的“生日快乐歌”，歌声感动了一张张笑脸，“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”大家拍着手，唱着生日歌，一种感动油然而生，在心底默默许下一个心愿，愿中天建设集团越来越好！大家推杯换盏，大家谈笑风生，大家大声歌唱，尽情地抒发快乐的心情。
中天建设·大学里项目部
刘忠良
2014.07.16.
推荐第9篇：关于员工生日的报道
邮政企业人文主义的彰显
为弘扬邮政企业文化，让每位员工感受到集体的温暖与关怀，充分体现发扬人文主义精神，从而使员工更好的投身于邮政企业的建设发展，2014年9月开始外出格尔木出差时，当得知恰逢我生日，格尔木局领导，员工精心为本人策划生日送去生日的祝福！并其举行生日聚会，生日蛋糕、生日聚餐，在这特别的日子里，企业对员工长期以来的辛勤工作给予了肯定和感谢，也表达公司对员工的点滴关怀。塑造优良的人性化管理，促进员工对企业的信任，推动企业良性健康发展。
9月26日晚,在格尔木局领导的人文关怀下，组织了10余名员工参加此次生日聚会。生日聚会上,领导与员工们一起用餐，一起分享生日蛋糕 。其乐融融的场面，让员工深深感受到邮政大家庭的温暖。
邮政企业人字为头，亲情管理。在邮政系统人性化管理是企业必不可少的一部分，企业文化不断熏陶员工的工作精神及个人情操，营造轻松和谐的工作环境与人际关系，从而进一步增强员工的集体荣誉感、责任感和使命感，培养员工坦诚友好的工作态度和工作作风。 邮政企业秉承以人为本的文化理念，倡导“邮政一家人”的企业文化，不断丰富每一位员工的文化生活，格尔木局为本人精心策划的生日聚会,切实让2014年本人的生日都变得深刻难忘，为大家留下了欢乐、温馨的回忆，及大家庭的归属感。通过生日聚会，不但增进了员工之间的感情和友谊，增进了大家的了解与沟通，同时也是不断加强企业文化建设的一个有效形式。使员工真正的感受到集体大家庭的关怀，提升了员工对公司的认同感和归属感。看似小活动，却表达了公司对员工的关怀，体现了员工的人生价值，对提高员工的凝聚力、向心力，提 高 员 工 的 工 作 积 极 性，不 失 为 一个 良 策，这 也 是 提 倡 公 司文 化、实施人性化管理的一个举措。为员工过生日是邮政创建企业文化，贯彻以人为本的理念，体现人性化管理的举措之一。对此本人有深刻感悟：“为员工过生日，这只是一个小小的举动，但倾注了公司对员工的一片关爱，也必将为调动员工爱岗敬业的热情起到积极的推动作用。”可以说真情的关怀普洒在邮政企业的每个角落，使邮政形成了强大的凝聚力，员工们都能以主人公姿态团结拼搏，一路跟随邮政成长，风雨同舟。
相信通过全体邮政人的共同努力，我们一定会打造出一个和谐友爱、团结奋进的团队，建设一个充满了温情和关爱的邮政之家。最后，祝愿所有过生日的和即将过生日的员工岁岁平安，永远年轻！在未来的岁月里，生活快乐，工作顺利！为我们共同的事业，齐心协力谱写人生最壮丽的篇章。
推荐第10篇：5月份员工生日活动报道
为了增强公司团队凝聚力，增加员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，促进员工的认识和交流，让每位员工切实感受到三力大家庭的温暖，公司在本月的月末，通过举办生日小聚会的方式，组织当月生日员工庆祝生日。本次活动经过行政部的精心策划，分上下半场，并准备了一份特殊的礼物给寿星们。
2012年5月26日晚上6点整，30多位来自祖国各地当月生日员工，齐聚大湖溪“顺记酒楼”。公司委派了制造部邓经理、财务部谢经理、行政部廖经理在“顺记酒楼”2号大厅门口迎接各位寿星的到来。席间，领导就说了一句话，大家辛苦了，吃好喝好！来自各个部门的同事觥筹交错，互相敬酒，整个晚宴的气氛非常热烈。散席前，行政部给寿星们送上了一份神秘小礼物，一把印有三力LOGO特殊的天堂伞。
宴会结束后，直接步行至下半场场地—“演唱汇KTV”。为了满足大家飙歌的想法，公司同时开了两个中房给寿星们K歌。寿星们各就各位，摇色子、喝酒、点歌、K歌，玩的不亦乐乎。9点整，行政部将那个蕴藏着我们祝福的生日蛋糕摆上了茶几，制造部邓经理代表公司致辞，对各位寿星在各自的岗位上默默付出、辛勤工作表示感谢，向各位寿星送上生日的祝福。音响里面播放着欢快的“生日快乐歌”，一根根蜡烛映红了一张张笑脸，“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”大家拍着手，唱着生日歌，一种感动油然而生，在心底默默许下一个心愿，愿三力越来越好！大家推杯换盏，大家谈笑风生，大家大声歌唱，尽情地抒发快乐的心情。
--三力通讯员王柏华惠州报道
第11篇：通讯报道,员工心得、企业文化
春风十里，人生万里
每日押运车一走，柜员基本就下班了。回头望去，外面阳光依旧。阳光温暖着田地，风儿抚摸着麦苗，一切都那么明媚而柔软。偶尔中午出来偷闲片刻，看着阳光照耀着风吹起的沙尘，都似乎变得可爱了。让阳光穿过每根头发，风吹过每个毛孔，温暖畅快，才知道春天已经来了。
春天总是有一种魅惑众生的能力，让人不禁产生一股不顾一切去远行的冲动。去登高望远，去把酒高歌，去凭栏赋诗；去追逐疾风，去寻找春意，去挥洒汗水······总想要得到一种慰藉，仿佛这样才不算辜负这大好时光。
工作闲暇，看去外面，似乎都能感到那蓬勃生机。伸手去触摸，回应你的却是坚守岗位的玻璃，又似乎感觉那盎然春意是那么虚幻，可望而不可即。
营业厅日常还是如常。匆匆来去的客户，如一页一页翻开的书，每页都诉说着不同的故事。而其中相同的是我们不变的真诚。认真接待每一位客户，尽力省时高效地为客户办理好业务，需要注意的都尽力为他们讲解清楚，对他们遇到的困难尽力提供帮助。不管他们是一脸狐疑、犹豫的新客户，满脸不耐烦来存大把零钱的大妈，还是因不识字而走错银行的老年人，无论是冷脸、急脸还是醉酒红脸，我们都竭诚服务。我们努力做好自己，期待着客户的认可，不管这认可是早是晚。
我们还年轻，我们正年轻。不管有无客户，不管闲或忙，我们都不能懈怠或消极，更不能荒废。相反，我们更要磨练自己能迎难而上，坚守自己不堕于散漫。“业精于勤荒于嬉”我们要于繁杂消极中保持一份警醒，树人立业。我们要把年轻的激情用在对工作的尊敬上，用在对自己的负责上，用在对自己终身事业的敬畏上。“适千里者，三月聚粮。”我们要耐得一时寂寞，用有限的青春年华为人生长路“聚粮”，用在为以后绽放人生光彩的积势上。“学而时习之，不亦说乎？”现光阴正好，何不趁清风拂去尘垢，勤于学，精于业，修于身，养于性，自当不负韶华不负春。
而如今我们也正处在人生的春日上，何不乘一匹高头大马，快马加鞭，迎春风十里，征万里人生。
第12篇：工厂员工工作汇报
最近在工厂我的工作主要为做网上广告宣传，发布产品信息；以及寻找门窗工厂和工程单位！对工厂和工程单位进行发送我厂的产品信息邮件和工厂服务宗旨，工厂员工工作汇报范文。因为个人无法写有关于门窗安装和产品的文章，也在网络上寻找文章备战！
出差大沥工作主要为与门市交谈产品和最近市场情况！大沥处于淡季多数门市无客户来往和交易电话响，员工多在聊天！对我厂的产品的反应是产品厚薄不统一；和厚度不达标！最有潜力的客户（永业、信坚、天龙）永业给我发过信息和打过电话，我相信可以把他拿下！
上面是简单的工作报告和出差报告！下面也谈一下管理和我的工作评价。
当然炬诚五金生存和发展到今天可以说是老板的有目光、胆量和业务能力。三个重要的条件是成功不可缺少的！而今天我来说说，只不过是厚颜献丑：
像今天的炬诚五金不能说生产力跟不上；有着４０台的压机，１０多名的操作工。此规模属于大规模，因为我们的产品单
一、专业。按理说，厂房已有空间并每一岗位不缺人手。失败在于没有备货的和理安排和工作的合理安排交接。每一天的工作的完成度和交接登记没有做。其实卡位的固定片可以先做当９０＃系列先备货。沟通协调工作得多花时间、精力、诚心与尊重！像我到大沥后公司在大沥的成功没有我的功劳也应有点苦劳，因为我是拓荒牛，是对我的尊重，工作汇报《工厂员工工作汇报范文》。车间确实需要个主管，这个主管应该是摸具师傅，还得有管理工作安排的经验和爱岗爱员工的精神。有句话说什么样的老板会有什么样的员工，什么样的管理者会有什么样的下属。
上面为备述管理安排，再细编可整理出厂规和工作日程表。下面谈谈我的工作对老板和厂的关系：
我在老板和老板娘的双眸中看出老板对我极为不满，可能是以下原因：
一、我的业绩不佳。（我虽然有点差，但我一直在以全力以赴也因生产能力的关系对有些单谈拢有限制，所以我的自我感觉不失败；也因为用我没有亏）您现在阅览的是工作总结网http://www.daodoc.com/谢谢您的支持和鼓励！！！
二、我不会向老板套近乎。（这个我是永远学不会，我认为尊重别人不能伪善；我平生最讨厌伪君子和不道德不善良的人。曾经老板压我身份证是为了我的信用保证不是为了帮我买保险这个可以适当的效仿，可以接受。）
三、我最近的工作不报告，肯定是在玩游戏和工作不卖命。（我个人水平有限，写千篇1律的报告我自认为不必要；当然有可能我错了，但没文水的人是很难坚持，我也很想坚持，但工作量不少；这个可能没人相信，坐在电脑前我几乎是机器一样的工作。有话说“用人不疑，疑人不用”如果我怀疑某人，我是一辈子绝对不用的。我认为如果真没有能力做事的人就善意辞退是在帮助双方，１、为为自己增加更多时间在有能力的员工身上，２、为让对方自己能找到自己的谋生之道，此为职业道德。）
四、兔死狗烹（就当讲个故事；最近我的右眼皮一直在跳，我是有点迷信，所以我得尊重道德；公司在大沥的新单我一直相信老板是知道的，究竟要怎么做我也不计较这点业绩公司给我的提成在我眼里就如鸡屎这么点；但现在做为您的员工我不能认为工资少就马上停住工作，现在只是为道德在工作，我也不在乎工资的悬殊来侮辱我。只是昨天在大沥听听店老板的谈话才觉得我在这里真的没有自由施展平台我听到看到只是假象。该我的功劳不分配是老板的错，但我一直不计较，只是今天您自己提起说我没用，业绩差，我也不得不说说心里话！至于您有没有看到我在做事，我不放在心上，也不假装；我从来认为做业务是为自己而做不是为了只拿老板的钱；就算我拿不到工资，我也不需要监督，我一样好好工作；没有业绩是做业务的人最大的羞辱，最大的失败。）
我没有做过老板也无法给您写老板的管理经验。我只是个员工，也没有资格向老板谈。在业务分配和管理的缺点上也是我进厂来没有考虑到的，只是说您有一个跟单，我才是业务员，无法料到会有如此的结果。至于明天您怎么安排我的工作日程和工作安排明天再说。感谢您带我进红了五千年的五金行业。我是有点看到这个行业的前景与将来的发展。
第13篇：“五四”青年员工座谈会通讯报道
XX信用联社举行庆“五四”青年员工座谈会
5月4日晚，为纪念“五四”运动93周年，大力弘扬民主与科学的“五四”精神，我联社组织召集2006年以来的46名新招大学生开展了一场别开生面的庆“五四”青年员工座谈会。联社理事长XXX、监事长XXX、副主任XXX、副主任XX以及人力资源部经理XXX出席了本次座谈会，会议由副主任XX主持。
座谈会上联社领导首先向青年员工回顾了这几年新招大学生的人力资源的良好发展状况，学习了省联社专门针对大学生职业生涯发展的有关文件，鼓励青年员工，随着我联社改革的深入发展，青年员工将有广阔的舞台大显身手，将日渐成为联社发展的中流砥柱，并给大家送上了节日的问候与祝福。随后，联社领导与全体青年员工一同认真听取了每一届的新招大学生代表的座谈汇报，汇报中各位代表畅所欲言，从不同的角度表达了自己的所思所想，抒发了立足岗位、无私奉献的情怀，就如何做好本职工作增强工作满意度、如何做好自己的职业规划实现人生理想、如何面对当前的困难提出合理建议等问题进行了探讨，整个汇报场面或激情洋溢，或幽默风趣，或发人深省。
最后，XXX理事长表达了对青年员工的殷切希望，探讨了在现实工作和生活中继承和弘扬“五四”精神的途径，并送给大家八个字——“学习，责任，进步，价值”，勉励大家要立足本职工作，多向书本学习，向实践学习，做个有所担当、有责任感的人，并不断提高自己的知识水平和综合素质，敢于面对困难，挑战自己，树立正确的价值观念，努力实现自己的人生价值。
此次座谈会的举行进一步增强了青年员工参与联社改革发展的信心和动力。
第14篇：试用期工作总结_员工试用期工作汇报
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。关于试用期工作总结报告格式，小编准备了以下文章内容，希望对你有所帮助。
试用期工作总结【1】
时间过得真快，转眼来到**已是三个月了。三个月的时间不算长，但也足以让个人对公司或公司对个人有个全面的认识。开始来的时候，上至领导下至很多同事，都曾问我一个问题：你为什么选择**?我的答案很官方，因为公司规模够大有发展空间，还因为我喜欢珠宝钻饰这些美的东西。三个月后的现在，你再问我，我会告诉你，因为我认同这个公司的经营理念，喜欢这个公司的企业文化、工作氛围、同事伙伴。
记得刚开始来的时候，心里确实有点紧张。因为直接领导便是公司的最高领导人，说没有压力那是哄人的。记得第一次和领导谈话，心里很紧张，因为之前只在一些网站报刊中看过有关他的报导，面对面谈话是第一次。但是没有我想象中大人物的威严、严肃，相反是一个很有亲和力，随和的人。我到现在还很记得当我说希望我日后的工作能让您满意时，领导说过的一句话，他说：“你的工作不是要让我满意，而是能够令你自己满意。”的确，只有你自己才知道你是否有尽最大的努力在做事，也只有当你也满意自己的工作成果时才有可能成功。我觉得这是一种工作主动性的体现，不是你让我做，所以我做，交差完事，而是要能够让自己满意，对自己负责。也记得第一次听到领导对我工作肯定的评价时心中的雀跃和激励，他让我明白第一次做不代表就不可能做得好，经验不够也不是大问题，只要有心做、用心做就没有做不好的事。这两点工作态度是我在**获得的第一个收获，相信无论以后我的职业生涯如何演变，这两种工作态度都能给我帮助。
回顾三个月的秘书工作，让我觉得这工作不难做，但难做好，对随机应变能力、沟通能力有较高要求。说不难做，是因为这个职位是处在一个辅助的位置，主要是协助领导处理一些日常工作;难做好，是因为工作比较琐碎，面临突发的事情比较多，需要谨慎细心和随机应变。工作任务不难做到，但做到了不代表做得好。如果以计分来算，做到了是合格，但满分是100分。我的目标不是及格，年会期间有一句话让我印象深刻：什么是执行力?就是做得比别人期待你的更多、更好。沟通是这个职位一个很重要的工具，用得好它会让你事半功倍，用得不当会让你事倍功半。经过三个月的磨合熟悉，经过领导的悉心指导，我不能说现在我的应变能力、沟通能力变得十分好，但我可以说一切都在以良好的趋势发展。在完成本职工作之余，我常仔细地看各中心的工作汇报，一来通过这些资料，我能更好地熟悉公司的产品和情况;二来吸收不同领域的知识，有助于提高自己的综合能力，这也是当初我选择这个职位的一个重要原因。我觉得年轻最需要的就是沉淀，就像建筑物，底子越坚实，才能建得越高越稳。
另外也说想说说这三月对公司企业文化这块的感想，因为这是公司给我最多震撼和最吸引我的地方。很幸运刚来不久便适逢公司召开XX年会，由于自己有参加到年会的培训工作，所以对公司的企业文化有了更深一层的理解，也让我见识到了企业文化的力量，不是金钱，没有实在的利益，但就是这样一种无形的力量，却能让人对这个企业产生强大的向心力和归属感。在公司里，没有你，没有我，是我们;我们不是只有工作关系的同事，我们是关系亲密的伙伴。让我印象特别深刻的是年会中的论坛，各位被访谈伙伴真情的流露真的很好引起我们台下伙伴的共鸣。我不知道别人是怎么想的，但那一刻我确实很感动，是什么样的企业、什么样的力量能让大家这么拼搏付出。没有对比，不知道其他企业的年会是怎么样的，但公司的年会下来，让大家都充满信心和激情迎接新一年的工作挑战，我觉得这就是成功的。
最后想说说自己存在的不足和需要改进的地方。首先是觉得自己对这个行业、公司产品的认识仍处于初级阶段，对公司的历史理解也不够深刻，需加强在这方面的认识;其次是心再细一点，工作再细点，避免出现不必要的错误;思考问题再全面一点，争取把事情做得更好一点。最后是希望自己能在这些过程中找到自身发展的方向，在综合能力得到提升的基础上提炼一种突出的能力，然后通过不断的学习，强化这种能力。
回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己一段时间内的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己在一个时期内的工作，同时也是一件痛苦的事情，有些事情明明就是可以也有能力做得更好，但是就是因为自己的疏忽让它无法完美，也确实让人遗憾。好在还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。未来，必定是更好的。
记得当初面试的时候，我说过**吸引我的地方是它的一个理念：“在**的发展中实现自我增值。”三个月的经历，让我更加相信这个理念不是一句空话。感谢在这段时间给我指导、鼓励和帮助的领导和同事，我坚信，在**这个大家庭里，我能学到很多，也将会做得更好!
试用期工作总结【2】
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——XXXX。成为了XXXXXX普通的一员。成为了客户服务工作传递快乐的一名使者。感谢XXXX给了我工作的机会，是您——延伸了我继续展翅的梦想。
在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了XX人“海纳百川”的胸襟，感受到了XX人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了XX人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为XXXX的一份子而惊喜万分。
带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事;有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。
一、萌芽阶段(11月7日—11月31日)。
在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉产权、国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有时
急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在内得出比较正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。
当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。经常也和业主进行交流，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。
二、成长阶段(12月1日—12月31日)。
通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日计划，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。
在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对专业知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的服务质量，使业主满意，也让自己更好的服务于业主。在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。
同时，这种精神也深入到工程的整改中，通过维修小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。一定要及时整改。因为这个问题容易影响业主生活秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严重的是会影响上帝的心态，破坏了新房给他带来的愉快心情。一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了XXXX的美誉度;其次对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我多次与维修工程师一同深入到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在，比如：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老化;门窗拼接不规范;窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成;空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单位施工的质量，也增强了我的信心。
三、成熟阶段(20XX年1月1日—至今)
通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。
此时XXXXXX也已顺利交房，但交房后的集中整改工作也随即展开。报修的数量是前期的数倍，对于这种情况，为了控制这种现象的发展，就需要对这些整改原因进行现场勘察，找出症结，对症下药。其中发现误报、重复报修、及部分业主自身的装修操作的不规范等导致的报修占了很大一部分。将这种报修整改降低至最低点，对于整改报修、整改关闭的流程完善，就显得十分重要，同时也为我们的后期工作带来了方便，鉴于此，在领导的帮助下、在部门同事的协助下对整改报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常维修整改范围。例如：是否是业主的操作不当(主要是门窗铝合金五金配件)，通过对业主的解释工作和指导正确操作的方法是完全可以避免业主的报修投诉，同时避免了施工单位进行整改，增加了维修成本及工作量，却又没有根本性的解决问题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业主对XXXX满意度的下降。其次，整改后的复查和回访落实到每一个责任人。复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量，避免施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。回访首先可以提高业主的满意度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的意见和建议，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢?
通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施，XXXXXX的集中整改工作得以顺利完成。但这不是三分钟热情，在后期的正常整改工作中还要继续实施下去，还要不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。
随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓各式各样、五花八门，在这里我不一一阐述。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，能完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;对维修整改方面，感觉自己对有些知识溃缺，如专业知识和房产相关法律法规方面。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以注意和改正，不足的通过学习充实自己。
在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。
为了XXXX辉煌的明天，也为了我美好的未来，我愿同XXXX一道努力!努力!再努力!
试用期工作总结【3】
20XX年X月X日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。
1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。
2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。
3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。
5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。
7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。
8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。
9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间XXX相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
四、存在问题及解决办法：
1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。
2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。
总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。
试用期工作总结【4】
我20XX年2月22号成为TPR的试用员工，到5月22号为止3个月试用期已满，根据TPR的规章制度，现申请转为TPR正式员工。
作为一个应届毕业生，初来TPR，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是TPR宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，还有3个月的轮岗实习，令我实现了由学生到工作人士的转化。
我轮岗实习期间，我先后在香州分校、加盟拓展部、拱北分校等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，比如分校的业务流程，繁琐而复杂，加盟拓展部的工作繁重而不乏细心等，但是各部门领导和同事的耐心指导，使我适应了TPR的工作环境，也掌握了TPR分校的整个业务操作流程，了解家长学员的消费心理，熟悉了分校的管理。
每到不同部门，对于我都是一次进步，一次*，一次成长。
香洲分校，角色投入
在香洲分校实习期间，我学会了要投入工作，懂得角色投入。那时候暑期招生刚拉开帷幕，虽然我对于具体的业务不懂，但是我很卖力的向家长销售课程，每天总会暗暗的给自己定个销售目标，然后努力实施。所以那时候我的销售业绩不错。
加盟拓展部，奋斗的开始
在加盟拓展部，是我最痛苦也是斗志开始燃烧的时期。刚进加盟拓展部，部门工作就十分繁重：斗门分校刚加盟，有一系列的加盟准备工作要跟进;中山、东莞3所分校管理出现严重，需要培训督导支持;ABC项目进入准备签约阶段等。在我们部门，我发现Carrie是个很专业很有能力的领导，Amy的细心、对工作的敬业、业务流程极度熟练总能把工作很完美的完成。而我在开展工作过程中，因为我对TPR业务流程以及工作作业的不熟悉，工作起来都力不从心。一次次的打击令我对自己产生怀疑，怀疑自己的工作能力，怀疑自己的专业知识。这种不断的否定自己的挫败感实在令我十分痛苦。
老鹰为重生尚能喙击打岩石，使喙脱落，把指甲一根一根地拔出来，把羽毛一根一根地拔掉，等待新的喙、指甲、羽毛重新长出，然后再次在蓝天翱翔。否定自己的过程是痛苦的，但是更重要是明白到自己的不足，痛定思痛，在锻炼中学习。为了更好的开展加盟拓展工作，更好的回归，带着烘烘燃烧的决心，到拱北分校学习。
拱北分校，更成熟更职业化
在拱北分校，我除了学好了前台的业务流程，对顾客的心理需求更加了解，了解了分校的管理流程外，更大的收获是感觉自己更成熟更职业化。
记得在8月31号薛总和人资为我们安排了转正交流会议，会上Connie突然发问，假如现在要你和加盟商谈判，你有信心吗?当时，我想回答，“我有!”在拱北分校，教会我自信的人，总会比期望做得更好。工作的技巧是可以学习的，同样的工作，人与人工作的表现的区别，除了区别在工作熟练程度上，更多也取决于人的心态。
工作中的我变得更加勇敢。在工作中的勇敢是指勇于负责。我想敢于负责的真正目的就是做一个优秀的自己：不仅为了，更重要是为了做一个优秀的自己，必须做到勇敢和负责，如何严格的进行自我管理，成为一个职业化的人。比如有次我拱北小学派宣传传单，派着派着，有个清洁大叔突然走过来说：“我帮你派传单吧，你不用那么辛苦了。”他所谓的“帮我派传单”的意思我很清楚，我当然拒绝。他见我不从，就开始向我大嚷，示意要我停止派传单，恐吓说假如不停止派传单就叫人来打我之类的话，说完就要抢走我身上的传单。我死死捏着兜里的传单，瞪了他一眼说：“你的职责是扫地，我的职责是派传单，没有派完传单，我是不会走的。”他见我那样坚持，恶狠狠的走了。
工作了3个多月，更多的体会到我与TPR领导之间是平等的，大家都是为了使TPR可以走得更好更远而奋斗的。提出的建议只要是可以实现TPR团队的利益就是好的。在拱北分校，我会要求在自己的职务权限内主动承担更多的责任以及减轻分校主任的负担：主动的考虑分校主任有那些工作项目可以由自己来分担，一些无法分劳的项目应该如何给予分校主任的支援。比如在如何增加拱北分校新生的进入量、如何改进转介绍这些方面，分校主任和我大家一起讨论解决方案。
设法为减低不必要的压力，让保持愉快的状态和正常地发挥其具有的能力，使团队既定目标能够得到稳健的实现。我积极主动的发挥这种功能，希望能实现团队利益化。
当然我还有很多不足，有时候比较粗心大意，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
试用期工作总结【5】
时间过得飞快，转眼间我来咱们公司已经一个月了，从刚开始的一脸茫然到现在的操作熟练，都离不开公司领导的正确指导以及同事们的帮助。虽说现在对于工作并没有完全的得心应手，但是至少处理起来有了自己的思维方式以及相应工作技巧。接下来是我对这一个月的工作总结。
一、勇敢尝试，不轻易放弃
刚开始接触这个岗位的时候我是一窍不通，坐在自己座位上不知道要做些什么，旁边的老员工在电脑上熟练的操作，看得我直心痒痒。后来等组长给我发布任务的时候，我又觉得自己不能胜任，觉得自己是第一次做这之类的工作，没有一点经验，很害怕出错，不太敢上手。组长是个很和蔼的大姐姐，她告诉我，不要怕，第一次是会有这种情绪，会感到紧张，会不知所措，这都是正常的，但是我们不能因为恐惧就不去完成工作，不去做这份任务，任何事情都要去尝试，去经历，才能了解到它的本质。在组长姐姐的宽慰下，我正式接手了这份工作，才发现是我自己之前把它想的太复杂了而已，其实挺简单，关键就在于自己有没有去突破自己，挑战自己。所以说，任何事情都要敢于尝试，不要轻言放弃。
二、脚踏实地，不投机取巧
工作和学习一样，都需要全神贯注，脚踏实地，一步一个脚印，只有踏踏实实做好了自己该做的，完成了每天的任务量，才会有成就感，才会觉得这一天没有虚度。投机取巧的小伎俩在工作中很容易被识破，就像上学时在讲台下面搞小动作以为不会被老师发现一样，只是上学的时候老师会包容你或是提醒你，而工作中被发现就会被训话，甚至扣奖金，除此之外对个人形象的影响也不好，会让领导觉得你这个人没有责任感，难成大器。
三、待人诚恳，不说三道四
工作的时候，最重要的就是要融入到公司这个大环境中，待人诚恳是最基本的素养。在试用期间，见到老员工我都称呼为xx姐、xx哥，或者小xx，比叫全名来的亲切些，在路上遇到也会微笑点头致意。与人为善，这四个字是增加人际交往能力的法宝，我一直坚信，赠人玫瑰就会手有余香。还有就是，工作中最忌讳的一点就是在背后说三道四，有什么话能说的最好当面说，学会把工作做好很重要，但是学会做人更重要。
以上就是我这一个月来的工作总结，也是我在工作中的一些感慨，总之，谢谢这一个月来大家对我的关心照顾，我一定不会辜负你们的期望，顺利的度过试用期成为咱们公司的正式员工的!
第15篇：员工月度工作汇报格式
员工月度工作江报格式
本人职位
一、接上月仍有如下几项末完成工作，分别是：
本职于日至对以上工作资料进行了收集和整理，
大体情况是
根据以上情况，本职提出的处理方案为：
在处理过程中出发觉问题及解决方案有：
以上工作目前的进度
二、本职本月于日至日收集整理资讯情形包括：
发觉问题有：
根据以上情形，本月应启动的工作有 ：
所启动的工作目前进展为：
遇到有问题和解决方案为：
三、本月内，本职根据领导交办。完成的工作有：
目前的进度为：
完成过程中遇到的问题及解决方案：
四、根据本月和以往经验，本职的工作效率总结：
1.胜任处理以属于类（种）事务，平均每天可以处
理（）件，或处理每件事务需花费时间分钟。请领导批
2、可以尝试处理类(种）事务，平均每天可以处准本职处理此类事务，以提高本职工作能力水平。
3、无法处理类（种）事务。
五、下个月的工作计划和既定建议有：
附本月应结提成表。
签名：
年月日
以上工作江报请石主任批示。
第16篇：员工大会报道——全力以赴 做足一百分
樟树湾大酒店员工大会暨优秀员工表彰大会
——全力以赴、做足一百分
2014年6月30日下午，樟树湾大酒店全体员工欢聚一堂，聚集在金樟殿宴会厅召开了员工大会暨5月份优秀员工表彰大会。
酒店常务副总经理吴均安先生代表酒店全面总结了2014年上半年度的工作，同时也肯定了全体员工的付出与成绩，员工大会在常务副总经理吴均安先生的致辞下拉开了帷幕。
大会首先进行了2014年5月份优秀员工颁奖，在全场热烈的掌声中，酒店常务副总经理吴均安先生为17位优秀员工颁发了证书和奖金。
接着是公司各部门负责人向全体员工汇报2014年上半年度各部门的工作情况，并由每个部门员工在负责人发言结束后起立呼喊口号“全力以赴、做足一百分”，大会现场的每位员工热血沸腾、群情激昂的状态让我们真实的感受到公司前进步伐的有力强音；
酒店副总经理黄利亚女士表示，我们樟树湾大酒店一直以来凭借着“四心”的经营理念和对顾客负责的态度，创下了良好的口碑。但我们要居安思危，增强竞争和忧患意识，在不断创新中求发展，从市场找突破口，使酒店在硬件设施和软件服务上都有一个飞跃！
会议最后，常务副总经理吴均安先生代表酒店鼓励全体员工不断提高工作水平，切实履行工作职责，把促进酒店发展的工作做得更好。希望大家继续努力，团结一致，将樟树湾大酒店全面的做大、做强、做实。吴总的讲话让我们看到了樟树湾大酒店的前景和美好的未来。
下半年度里，酒店任重道远，酒店的发展前景充满了机遇与挑战，我们自成立之初发展到今天的拥有580多位员工，酒店规模逐渐壮大，我们一起见证了它的成长，并将继续同它一起发展。
试业即将满2周年的樟树湾大酒店是年轻的，正因为它年轻，它充满生机和活力；正因为年轻，它具有远大的前景；正因为年轻，才让我们发展的空间更为广阔！
今天大家在一起分享这份成长的喜悦，这次会议是一次团结的大会，奋进的大会。通过这次会议，我们相信樟树湾大酒店全体员工一定能以团结拼搏，积极进取的姿态，为实现酒店的长远发展而努力奋斗！我们一定会做得更好！
“全力以赴、做足一百分”„„大会在全体员工斗志昂扬的口号中圆满结束。
第17篇：报道
“挑战杯”2007总结大会暨08启动仪式
2007年“质量工程”、“挑战杯”创业、学术科技作品 参赛表彰大会暨2008年“挑战杯”竞赛启动仪式隆重
举行
2008年1月8日晚7点，由院团委、教务处举办的2007年‚质量工程‛、‚挑战杯‛创业、学术科技作品赛表彰大会暨2008年‚挑战杯‛竞赛启动仪式在图书馆报告厅隆重举行。参加此次大会的有院党委书记黄懿斌同志，党委委员、副院长刘和云同志，党委委员、党办院办主任李高海同志，院长助理刘铁铭教授，院长助理蒋建初教授，科技处处长彭秧锡同志，院科协主席罗良才教授和各系分管团工作的领导、团总支书记、指导老师出席了大会。表彰大会由院长助理刘铁铭教授主持。
首先，院团委副书记谢柳同志做了题为《青春与创新共舞，人文与挑战同行》的2007年学生科技创新工作的总结，谢书记说：‚院团委以‘挑战杯’竞赛为龙头，以科技节为依托，开展了丰富多彩的科技竞赛、创业培训、文化交流等科技文化活动，成功举办了学院第一届科技创新节。‘挑战杯’学术作品大赛则成功实现了与学院‘质量工程’学术研究捆绑操作，扩大了参赛面。在科创工作基层化、协调各方面形成合力、制度规范保障方面，也做了有益的尝试，并取得了一定的成绩。‛最后，谢书记表达了院团委决战2008，冲击省级‚挑战杯‛金银奖而不懈努力的决心。
本届‚挑战杯‛创业大赛和‚质量工程‛学术研究、‚挑战杯‛学术科技作品大赛共收到作品140份。政法系朱平创作的《关于农村‚修庙潮‛问题的调查研究》、农科所、化学系的谢洁研制的《新型复合除草剂》、政法系林睿杰创作的《物权法中关于农村宅基地制度规定研究及完善》获学术科技类作品的一等奖；计算机系周平丰等创作的《湖南富达科技有限公司》获创业类二等奖（一等奖空缺）。羊四清、周巧红、王秋香、王义成、袁锦秀、段振榜等共20名老师获‚挑战杯‛优秀指导老师；政法系、计算机系、外语系、中文系、数学系获科创活动‚优秀组织奖‛。
本届‚挑战杯‛的参赛作品具有鲜明的时代特征，实践意义和专业特色，涉及很多社会问题，如《慈善事业在构建和谐社会的意义》、《生态旅游等级评价体系的构建研究》、《湖南耕地利用状况分析》、《‚惠民‛政策实施现状》、《关于农村‚修庙潮‛问题的调查研究》等；许多作品站在科技前沿的高度，将学科的专业性与生产的实用性紧密结合起来，如《新型复合除草剂》、《数字图像中的多重多目的水印技术》、《红外蓝牙传感、监控系统》等项目。此外，一批跨学科、跨专业的作品也在‚挑战杯‛系列竞赛中涌现出来。
大会上，优秀指导老师代表段振榜和获奖选手代表易绚梅发言，段老师指出了优秀作品的四大成功因素，易绚梅同学也讲述了他们创作的艰难历程。
最后，院党委书记黄懿斌同志发表了热情洋溢的讲话。他肯定了蕴藏于我校莘莘学子中的巨大的科技潜力，强调了挑战精神，创新精神在学习、工作和人生中的重要性，并指出了挑战未来的经典四字方针：‚敢、准、新、高‛，即敢想、敢试，选准课题，立项新颖，高效率、高标准、高水平。最后，黄书记也表达了自己的殷切期望：‚我希望通过我校师生的共同努力，营造‘挑战’、‘创新’的校园氛围，在全省、全国的‘挑战杯’比赛中争创佳绩！‛
本次表彰大会为我院07年‚质量工程‛、‚挑战杯‛创业、学术科技作品大赛划上了一个圆满的句号。同时，也拉开了我院08年‚挑战杯‛竞赛的序幕。
共青团湖南人文科技学院委员会
2008年1月9日
挑战成就梦想
创意引领未来
——学校第一届科技文化节开幕侧记
本报讯 3月28日晚，我院第一届科技文化节“挑战杯”系列培训在图书馆报告厅盛妆开幕。院长助理刘铁铭、院团委书记
侯建斌、省“挑战杯”金奖刘海涵获得者以及各系“挑战杯”参赛团队参加了开幕式。开幕式由院团委副书记谢柳主持。
挑战杯创业大赛、学术科技作品大赛是学院首届科技文化节的亮点，重头戏，院团委特邀请了湖南省“挑战杯”第二届创业大赛金奖获得者——中南大学刘海涵来我院讲学。作为湖南开天科技有限公司的主创人，中南大学冶金科学与工程学院的刘海涵同学就如何写好创业计划书，如何进行公司管理，如何推销产品并赢得风险投资进行了详细讲解，并用课件强调了四个关键点：团队组建、技术创新、形象包装、成功推销。在互动环节中，大家围绕“挑战”、“梦想”、“创新”这一主题争相提问，刘海涵中肯的分析，幽默的言语赢得了阵阵掌声。
最后，刘院助在开幕式上发表了热情洋溢的讲话。，在回顾我院06年参加挑战杯比赛成绩的基础上，他指出：“挑战杯系列竞赛已成为大学生点燃创新创业激情的一面旗帜，它对浓厚我院学术科研氛围，培养学生的三创能力，提高学生的综合素质有着重要意义。”他鼓励有更多的老师、同学参与到“挑战杯”比赛中来，为实现姜院长提出的“摘金夺银”的目标而勇攀科技高峰。最后，刘院助给14个系部的挑战杯参赛团队提出了几点建议和希望：一是希望同学们通过参与挑战杯系列活动，夯实理论基础，抓住灵感，以小切口做大文章；二是希望同学们通过参与挑战杯系列活动，学会积累，学会“借力”；三是希望同学们通过参与挑战杯系列活动，学会与人合作，实现共同进步。
晚上9:30，开幕式在激情澎湃的“挑战成就梦想，创意引领未来”的口号声中结束。
二00七年三月二十九日
挑战成就梦想
励志照亮人生
——“挑战杯”2006年表彰大全暨2007年启动仪式纪实
1月17日晚，我院参加湖南省第一届“挑战杯”创业大赛、第七届“挑战杯”学术科技作品大赛总结表彰大会暨2007年“挑战杯”大赛启动仪式在图书馆报告厅隆重举行。党委副书记、院长姜正国，党委委员、副院长谢祥清，党委委员、副院长刘和云，科技处处长彭秧锡，科协副主席罗良才，院团委书记侯建斌出席了会议。另外，《娄底广播电视报》记者袁杰伟，各系系主任、教授、各系团总支书记及“挑战杯”获奖优秀指导老师、获奖选手参加了大会。会议由谢祥清同志主持，姜正国同志作了重要讲话。
首先，副院长刘和云同志宣读了湖南人文科技学院2006年度“挑战杯”竞赛表彰决定。李文斌、何子城、段振榜、游训龙、刘志成、谢柳、罗宇、邓安艳、刘莉10位老师被评为学院“挑战杯”优秀指导老师，外语系易绚梅、王林同学的《农民工子女教育现状的调查分析》等14件作品分获学院
一、
二、三等奖；同时，外语系的《农民工子女教育现状的调查分析》在全省获银奖，体卫系的《“三人行”广告公司》等5件作品在全省获铜奖。院团委书记侯建斌同志就“挑战杯”竞赛参赛工作作了总结。第七届“挑战杯”课外学术科技作品大赛银奖得主易绚梅同学、第二届“挑战杯”大学生创业计划大赛铜奖获得者蒋爱学同学代表参赛学生发言。他们分别就此次在“挑战杯”竞赛中取得的好成绩谈了各自的体会。易绚梅认为，参加“挑战杯”大赛是对自身的一种挑战，要想出成绩，一定要敢于创新，勤于钻研和耐于磨练。蒋爱学表示“努力不一定成功，但放弃一定失败”，他将更加注重平时的积累，争取取得更优异的成绩。
姜院长在会上做了重要讲话，他对获奖学生和老师表示了祝贺，对如何进一步搞好大学生科技创新，提出了几点意见和希望。一是要全院统一认识，创新理念，以“挑战杯”竞赛为龙头，培养大学生的创新精神和实践能力；二是要认真总结首次参赛经验，精心组织，科学规划，深入开展“挑战杯”创业、学术科技作品大赛。具体来说，就是要把握正确的活动方向，建立和完善活动的运行机制，教务处、科研处、科协要在选题立项、教师指导、实验条件、活动经费、综合评审等方面给予大力支持，院团委、学院各科研部门要通力合作，提高活动的普及面，再创佳绩。最后，姜院长对我院大学生提出了四点希望：一是希望同学们通过参与科研活动，夯实理论基础，养成勤学敏思的好习惯；二是要学会积累，学会利用大学中的资源，挑战自我， 提高自我；三是希望同学们直面前沿问题，多出原创成果；四是希望同学们通过参与科技实践，学会与人合作，实现共同进步。
大会在同学们高呼“挑战成就梦想，励志照亮人生”的宣言中结束。
共青团湖南人文科技学院委员会
2007年1月18日
第18篇：报道
第一部分：讲座、会议
经管学院国际经济与贸易专业开展“与实际相连,与社会相接”专业系列讲座
为增进对专业的了解，提高理论与实际相结合的能力。4月12日晚，经管学院国际经济与贸易专业在小阶梯教室举行了专业系列讲座的第一场讲座。在经管学院企业管理系副主任、主管国际经济与贸易专业的庄佩芬老师的主持下，由福州大成国际船舶代理有限公司总经理助理陈武先生担任主讲。本次讲座围绕国际贸易运输展开，陈武先生首先介绍了国际贸易运输的概念，让同学们对国际贸易运输有个全面的了解。接着他谈到了国际贸易专业的同学今后的就业方向以及工作中所要注意的问题，他强调专业知识要扎实，英语是关键，工作要细心，同时个人素养和综合素质也很重要。讲座采用互动的形式，陈武先生从社会实践的角度解答同学们的疑问，并表示欢迎同学们前往其公司实践，庄老师则以其切身经历向在座的同学描述了外贸工作的严谨性，令在场同学受益匪浅。
讲座结束后，记者采访了庄佩芬老师。她说，国际贸易作为我校新开专业，的确存在着资源方面的欠缺，但学校也在积极改进中，学校会通过对教师进行培训，吸收新教师，购买实习软件以及利用社会资源等方式对该专业进行加强培训。另据庄老师介绍，今后每隔两、三周将继续进行邀请有关人士进行商检、海关、国际贸易保险、国际结算等方面的讲座。
本次系列讲座活动由03级国际经济与贸易专业主办。
经管学院一届三次团代会暨二届一次学代会顺利召开
9月16日，经管学院（旅游学院）第一届团代会三次会议暨第二届学代会一次会议在校多功能厅举行。院党总支负责人及学院各年级辅导员老师出席了本次大会，出席此次会议的还有兄弟学院团委负责人及校学生会有关干部。
大会上，院学生会主席梁琢同学首先向与会团、学代表汇报了第一届学生会工作情况。报告中，梁琢同学就学院学生会3年来在文明建设、学习生活规范及学生制度管理等方面的工作成效及学院开展的一系列活动做了细致详尽的汇报，将学院学生会团结拼搏、积极进取、敢于开拓的良好风貌展现给在场的每一位观众。大会在宣读了有关选举办法之后，进入本次团学代会委员候选人竞选演讲阶段，候选人精彩纷呈的演讲博得全场阵阵掌声。经过了公平、公正的选举，产生了新一届团委、学生会委员。院党总支副书记戴黎明老师发表了讲话。他首先祝贺新一届团、学代会的成功召开，并对新一届委员提出了几点希望。他指出，新一届委员应继承学院学生会的优良传统，在校党委等有关部门的领导下搞好学院各部门工作。团学组织应努力做好服务性工作，秉承“一切为了同学”的理念原则，把同学的事当成自己的事，协助辅导员老师做好各项工作。
又讯17日下午，学院各年级辅导员在4号楼110教室再次召开新当选的团学干部会议。会议主要是对新一届的学生会进行分工，并对工作做具体安排。会上要求，新任委员应积极发挥领导作用，做到学习工作齐头并进，开展学生工作要以活动为载体，同时要增强宣传意识。会议还对学院即将到来的迎新工作及校运准备工作作了特别强调。
企划职业 迈向成功
——第二届“海峡人才市场杯”职业生涯规划节开幕式暨开展首场讲座
5月13日晚，第二届“海峡人才市场杯”职业生涯规划节开幕式暨首场讲座在校多功能厅举行。经管学院党总支、校团委等负责人、老师出席了本次活动。出席开幕式的还有福建实达电脑集团人力资源处副处长王伟、中国海峡人才市场就业工作部副主任游诚志等。
本次活动作为第二课堂的重点课题之一，以“认识职业，参与竞争，策划人生，追求卓越”为主题。意在引导大学生提前规划和设计自己的职业生涯，明确人生的目标。
开幕式上，校团委副书记张开晃老师作了讲话并宣布活动开幕。他说，就业问题是近年高校的一大热门话题。大学生应寻找适合自身发展需要的职业，时刻关注就业市场，适时调整自身的发展目标；同时，大学生应该学会化被动就业为主动择业，通过提前规划职业生涯提高就业率。经管学院张文棋书记也从当前激烈的人才竞争的实际情况出发，指出了市场在带来压力的同时也带给我们很多机会，并强调了个人能力的关键性。他认为这次活动为在场同学提出了“科学规划，合理定位，执著追求，开拓进取，务实发展，实现自我”的24字建议。此外，中国海峡人才市场就业工作部副主任游诚志先生简单阐述了本次活动的意义并预祝同学们能够通过本次活动制定个人的价值观。
随后，校职业生涯设计协会会长林凯同学为全场进行了本次活动的精彩演示。开幕式后，讲师王伟作了题为“如何规划你的职业生涯”的本届规划节首场讲座。
又讯 18日晚，本次系列活动之“FACE TO FACE——经营大学梦”论坛在校大学生服务与发展中心的明德厅举行。主题是“经营大学梦——如何做好职业规划”，邀请到网龙（中国）公司人力资源副总裁唐兆希先生担任主讲。
小舞台尽展大风采
11月13日晚,“星佳盛杯”经管院新生才艺大赛在五百人阶梯教室举行。出席比赛的嘉宾有经管院院党总支书记张文棋、副书记戴黎明等老师，由校艺术团团长肖玉珍等老师担任评委。
比赛在一场热烈的街舞表演中拉开帷幕，娴熟的动作、动感的节奏、激情的演出很快便把大家带入了气氛。吉他弹唱《蓝莲花》以其动人的旋律赢得观众阵阵掌声；一曲《江南》更把比赛的气氛推向了高潮；模特表演《风采袭人》以报纸、塑料布等材料制成服装，充分展示了新生的创意和才艺；话剧《新版灰姑娘》别出心裁，男女反串，情节构思奇特；小品《学生会纳新》幽默风趣，贴近生活；充满阳刚之气的武术表演等都体现了多才多艺的新生风采和个性，给众人献上了一台精彩纷呈的才艺大比拼。最后，比赛共评出冠、亚、季军及最佳风采奖和最佳人气奖各一名，由04级工管（1）班表演的话剧《新版灰姑娘》以其独特的创意和表演赢得本次大赛的冠军。
本次比赛由。。。。。主办。
青春的舞台 跳动的音符
——我校大学生社团活动月开幕
11月27日上午，我校学生社团活动月开幕式在明德广场举行，校党委宣传部、校团委负责人，校学生会主要干部及榕城各高校学生代表出席了本次开幕式典礼。
在本次开幕式上，举行了别具一格的会标秀、劲味十足的极限运动表演以及精彩纷呈的学生社团风采展。在风采展中各协会不拘泥形式，如金山日语协会的茶道表演、法律协会的法制宣传签名活动、中草药协会的树叶标本制作等，吸引众多同学目光。“青春音符凭我跳动，校园精彩任你穿行”。
本次社团活动月将积极推动“四项创优”工作，深入落实科学发展观，繁荣校园文化，拓展大学生综合素质。在此后为期一个月的学生社团活动月期间，各学生社团将陆续开展优美动听的诗歌朗诵、飘逸洒脱的假面舞会、自由奔放的武术周、扣人心弦的棋艺比拼等系列活动。
激情英语 话剧之夜
12月14日晚，一场主题为“激情英语，话剧之夜”的英语话剧表演比赛在250人小阶梯举行。食品科学院Frank教授、外教Linda女士，校团委、材料工美院等指导老师担任本次比赛评委。
本次比赛在舞蹈《布拉格》中拉开序幕。曼妙的舞姿、轻盈的舞步很快就活跃了现场气氛。食科院表演的《错过的祝福》引人深思，提醒我们不要因一时冲动而后悔终生；林学院带来的《睡美人》以其幽默的内容、夸张的演艺将本次比赛推向了高潮。比赛中穿插的互动游戏、抽取“幸运观众奖”，使比
赛气氛异常活跃，让参加比赛的学生充分感受到英语的趣味性和实用性。
比赛还评出
一、
二、三等奖，由林学院表演的《睡美人》以其精湛的演技赢得本次比赛一等奖。本次比赛由校学生会、校社团联合会主办、校英语协会承办。
第三届大学生精英模特挑战赛福州赛区在我校成功举办
10月12日晚，由经济与管理学院承办的第三届“标榜之星”大学生精英模特挑战赛在校大学生服务与发展中心举行。共有33位来自榕城各大高校的选手参加本次比赛。
本次比赛在2009乐队激情的演奏中拉开序幕。比赛分为活力装、自选装、休闲装、选手才艺四个环节。在舞台上，选手们的走秀表演使同学们眼前都为之一亮，选手们的才艺表演更赢得了同学们热烈的掌声。入围的选手造型各异，或青春时尚、或动感火暴、或清纯优雅、或美丽妖娆„„再加上中间穿插的歌舞表演，整台表演激情四射、美不胜收。
本次比赛评选出的“十佳模特”将进入10月21日的厦门总决赛。其中我校选手陈文珍、刘敏娜、郑少珍、邓薇、吴媛媛成功晋级。
第三部分：体育竞技、辩论等各类比赛
女排英姿 尽显经管本色
4月18日下午，校女排决赛在北区排球场正式开锣。对阵双方分别是经济与管理学院女子排球队和研究生女子排球队。
开赛第一局，经管院女排以绝对的优势战胜了研究生女排。稍后的第二局被研究生女排扳回一局。第三局一开始，双方的争夺就进入了白热化阶段。两队均是士气高昂，队员更是使尽浑身解数，毫不示弱，比分也是你来我往，相咬甚紧。期间更有一名经管女排选手负伤参战，所体现出的拼搏精神可见一斑。各方的啦啦队也发挥出他们强大后盾的实力，加油打气的呼声不绝于耳，响彻云霄，充分体现了团结奋进的精神。
经过一番激烈的角逐，最终，经管女排以17比15的微弱优势险胜研究生女排。本次比赛实现了经管女排连续四次捧得校女排冠军的梦想。
舌战群雄 秀我风采
4月23日，福建农林大学第五届校园辩论赛半决赛在500人大阶梯举行。担任本次比赛的评委有原校纪委书记林祥铨老师、机关党总支副书记林雁怡老师、校学生处副处长黄文武老师和福建政法学院辩论队教练王韦燃老师。校团委李于雄书记等出席了本次比赛。
在计算机学院与园艺学院的对决中，双方选手围绕“构建和谐社会应当以制度为主（正）、构建和谐社会应当以道德建设为主（反）”展开激烈辩论。最后，园艺学院以其出色表现战胜计算机学院，其二辩温俊勇荣获最佳辩手称号。
经管学院与人文学院的角逐则显得实力相当，围绕“现代公民主要是构建和谐社会的建设者（正）、现代公民主要是和谐社会的受益者（反）”双方选手引经据典，各自阐述观点。针锋相对的辩论中，选手们的敏捷思维、善辩的口才展现得淋漓尽致。比赛亦因此而掀起了一次又一次的高潮。最后，人文学院以微弱优势险胜经管学院，其四辩黄少辉荣获最佳辩手称号。
本次比赛由。。。。主办
重温团史增意识
11月13日晚，由校团委主办，林学院团委承办的校“重温团史，增强团员意识”知识竞赛决赛在校多功能厅隆重举行。本次活动特邀请校团委负责人，林学院党总支负责人担任评委，校团委、林学院团
委部分老师，各学院团委助理以及校各媒体记者观看了比赛。
比赛过程中，林学院、食品科学院、园艺学院、经济与管理学院、资源与环境学院六支代表队各自展现了自己丰富的团史知识内涵，赢来了观众的阵阵掌声。比赛经过艰难的必答题阶段，扣人心弦的抢答阶段和“一题定乾坤”的风险题。最终，食品科学院代表队以225分夺得了冠军头衔，作物学院代表队获得亚军，林学院代表队获得季军。获得本次团体优秀奖的有园艺学院、经济管理学院、资源与环境学院三支代表队。此次大赛在隆重的颁奖仪式和同学们的热烈掌声中圆满结束。
本次活动体现了我校团员深入学习中共十六届五中全会精神和团十五大精神，学习“三个代表”重要思想，提高了广大青年团员的理论涵养和综合素质。
本次比赛由。。。。主办
第四部分：其他
关爱孤儿践行“八荣八耻”
为了更好地把胡锦涛书记关于坚持“八荣八耻”树立社会主义荣辱观的重要讲话贯彻落实到实际行动中。生命科学学院于4月2日上午于福州市儿童福利院开展了一项以“关爱福利孤儿，践行‘八荣八耻’”为主题的献爱心活动。
在福利院里，生命科学学院的同学们不仅把同学们捐赠的各种爱心物品，如书刊、玩具、学习用品等发放到孤儿的手中，还积极地帮助他们整理日常内容，并和他们一起玩游戏，从而让孩子们感受到社会这个大家庭的温暖，真正做到了“以团结互助为荣，以损人利已为耻”。此外，在和福利院院长的交流中同学们发现孤儿们真正缺少的是父爱和母爱，为此，生命科学学院呼吁大家伸出友爱之手共同撑起一片蓝天，用爱心行动抚慰“福利儿童”的心灵。
此次活动由生命科学学院团委学生会主办，生命科学学院团委学生会女生部承办。
层层绿茵埋忠骨 朵朵鲜花献英灵
风潇潇兮易水寒，壮士一去兮不复还。
壮士虽去，雄风犹存。为了缅怀先烈遗志，发扬见义勇为的精神，我校一千多名青年志愿者于清明前夕的3月31日下午前往妙峰山烈士陵园，开展了以“弘扬传统，悼念英烈”为主题的扫墓活动。此次活动由我校团委主办，福建省见义勇为基金会、妙峰山陵园有限公司联办，我校材料工艺美术学院团委学生会承办。
层层绿茵埋忠骨，朵朵鲜花献英灵。在烈士陵园，志愿者们首先向先烈们敬献了花圈。同学们一朵朵亲手扎的小白花，寄托着他们对先烈们深深的崇敬与哀悼。是先烈们不顾个人安危，敢于见义勇为，才谱写了以一页页不朽的篇章，雕塑了一座座无字的丰碑。在墓碑前，校团委书记李于雄代表全体成员向先烈们诉说了同学们对他们的怀念，并表达了将继承他们的英雄气概，在今后的学习、生活中奋勇拼搏，为团旗争光，为党旗争光，为国旗争光的决心。之后，学生代表卓俊鑫发表了激情滂湃、发自肺腑的感言，立志以振兴祖国，服务人民为己任，贡献自己的终身力量。
本次活动旨在将 “奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神践行到具体行动中，进一步提高当代大学生的道德素质，继承光荣的革命传统，提高自身素质，学好本领，继续先辈们未尽的事业，为全面建设小康社会奉献自己的一份力量。
本次比赛由。。。。主办
伸出一双手 增添一抹绿
3月12日，由团省委青农部主办的首次植树造林活动隆重举行。本次活动选址在刚划定的宦溪乡植
树造林基地，该基地占地1000余亩。在团省委的号召下，武警部队及部分高校均积极响应。我校经济管理学院、金山青年、校电台的部分人员参与了本次活动。
虽然天公不作美，道路泥泞，却丝毫未减植树者们的热情。大家在组织者的指挥下，各司其职，刨土栽苗。在大家的齐心协力下，原本是一座光秃秃的小山头很快便多了一片新绿，呈现出盎然的生机。此活动旨在通过实践，提高大学生的绿化意识，使环保观念深入人心，营造出一种“多伸出一双手，更增添一抹绿”的良好氛围。
本次比赛由。。。。主办
倡导节约 创建美好校园
勤俭节约作为我国传统美德之一，也是今天建设节约型社会的一大主题。11月9日下午，由生命科学学院与新国线集团福州运输有限公司联合举办的“提倡勤俭节约，创建完美校园”签名赠票活动在南苑4号学生楼楼下举行。
在活动中，生命科学学院学生拿出了主人翁的气度，纷纷率先在“提倡节约，创建美好校园”的横幅上签下了自己的名字，在学院青年志愿者协会和外联部有关负责人的解说宣传下，更多的同学参与了本次活动，表现异常积极，也在条幅上签下了自己的名字，并分别获得了学院11月12日在大学生服务与发展中心举行的迎新晚会入场券。签完名后，很多同学都表示参加本次活动是对他们自己在今后生活中的一个无形的警戒，他们将以实际行动来证明自己的决心，并向周围的同学宣传“勤俭节约”的重要性。
通过本次活动，希望更多同学加入“勤俭节约”这一行列当中，以身作则，手牵手，共同创建完美校园，为营造我校高品味的校园文化尽自己的一份力量。
本次比赛由。。。。主办
第19篇：报道
选标杆找差距 迎挑战重落实
——通风空调安装分公司二O一一年职工大会系列报道之一：大会纪实
2011-02-21 18:37:10通风空调安装分公司 文/杨卫东 图/王 伟浏览次数：441
新春伊始，通风空调分公司于2011年2月19日在太原梨园大酒店大剧场召开了二零一一年职工大会，这也是通风空调分公司有史以来的第一次职工大会。大会会场庄严肃穆，“统一思想 把握机遇 努力实现集团公司持续快速健康发展”和“励精图治 乘势而上 为实现转型跨越发展 打造百亿四建而努力奋斗”的横幅悬挂在会场两边，全体职工除1人因公请假外156名员工统一着装准时步入会场。集团公司总经理杜锐、副总经理许国华、工会副主席杨菽菡和党委工作部部长梁建军应邀参加了大会，杜总经理和许国华副总作了重要讲话。大会首先由分公司党支部书记颉玉泉作了《传达山西四建集团第十三届五次职工代表暨十届四次工会会员代表大会精神》的报告；接着由集团公司副总经理兼分公司经理耿鹏鹏作了题为《把握新机遇 迎接新挑战 开创新局面 为“十二五”规划开好头起好步而努力奋斗》的行政工作报告；大会还分别作了《项目管理办法》、2010年度项目承包兑现和承揽任务兑现的各项报告，以及2010年度业务招待费使用情况报告；宣读了《表彰2010年度先进集体、先进个人的决定》。
在会上，为（10个）项目承包兑现和（6个项目）市场开发奖励兑现举行了隆重的颁奖仪式。集团公司领导亲自为他们颁奖，员工们报以阵阵热烈的掌声，表达了对获奖人员的敬佩和祝贺。
下午，就杜总经理的重要讲话，员工们进行了热烈的讨论。杜总经理在讲话中肯定了分公司为项目承包和承揽任务人员的兑现，同时也指出分公司应为今后几年的发展提出具有挑战性的目标，并且一定要注重落实。分公司要认识到与其他分公司在管理上的差距，希望每一位员工对照自己的工作找不足，为自己选择正确的标杆。针对上述讲话，分公司从领导班子到项目经理、科站长和普通员工纷纷走上台，剖析不足，选择标杆，对今年自己的工作表态发言。大会在《山西四建集团之歌》的歌声中圆满闭幕。
第20篇：报道
化工一分公司开展“反三违、查隐患”
主体责任落实工作
近期，化工一分公司从实际情况出发，在全公司范围内广泛开展了 “反三违、查隐患”主体责任落实工作，将安全关口前移，不断加大安全生产监督检查，力促公司安全生产形势稳定。
公司经理强调，务必克服盲目乐观、松懈麻痹的思想，务必加大反“三违”工作力度，务必规范职工的操作行为，努力提升现场管理水平，整顿管理干部工作作风。为了使此次活动能够达到预期效果，公司从以下几方面入手，确保活动能够取得圆满成功。
第一方面，公司结合目前安全生产的实际，下发《反三违、查隐患主体责任落实考核办法》，定汇报程序，定防范措施、定考核办法。将“反三违、查隐患”的主体责任落实到分厂“一把手”身上。明确各科、分厂每个月25日前上报“三违”和隐患的数量，对不能达到要求的部门将根据制度实施考核。对于查出的“三违”行为，要求各部门自行处理，公司负责监督此过程的进行。执行过程中，检查人员重点针对酸碱区域作业不佩戴防护眼镜，特种作业不办理证件、不按照操作法进行操作的典型违章行为，当场进行处罚并予以曝光，以此来警示和教育全体员工。
第二方面，针对部分职工对作业现场危险源辨识不清，岗位操作流程不规范的现象，在岗位安全描述、手指口述等防控措施的基础上，组织分厂实施了“岗位标准流程操作法”，明确分厂的监管责任，对特殊岗位的操作流程进行了细化、优化，编制了特殊岗位的《岗位标准流程操作规范》，例如《合成炉点火五步确认法》，详细说明了点炉的主要步骤，对各阶段现象的描述，各阶段的注意事项，异常情况应该采取的措施，通过此项举措，使岗位人员做到预知、预想，减少和杜绝操作失误，实现岗位安全自我防控。
第三方面，坚持组织安全管理人员对现场作业人员思想意识相对薄弱的时间，到工作的要害地点，对精力不集中的“操心”人员和现场的安全隐患进行不定期、不定时的严格、全面、细致、不留死角的突击检查，建立汇报程序、明确阶段性数量，突出监管责任。及时掌握发现岗位人员的不安全意识、操作中的不安全行为和现场的安全隐患，并通过现场考问、现场指导、现场帮教，督促员工加强自主保安意识，按章操作，杜绝“三违”现象，针对查找的隐患问题，当场提出整改要求，坚决做到不安全不生产。
第四方面，坚持实施《隐患有奖征集管理办法》，发动所有人员查找隐患，根据提出隐患的质量，对具有典型、迫切、合理的较大隐患，经过会议讨论分成三个级别，分别予以不同程度的奖励，以此调动员工的主观能动性，培养人人都是安全员的意识，对查出的隐患立即落实整改，确保整改率达100％，严格防范各类事故的发生。
