领导班子研判工作汇报
推荐第1篇：领导班子研判自查报告
领导班子研判自查报告市城建局：根据*******《关于开展局属各单位领导班子研判工作的通知》（*******〔2013〕**号）要求，我们严格按照研判工作要求，对单位领导班子综合研判如下：
一、班子基本情况*******党政领导班子成立于****年**月，现有2人，其中党委书记、主任1名，党委成员、副主任1名，大专1人，本科1人，平均年龄50岁，班子结构搭配比较合理，整体运行良好。
二、班子运行情况单位领导班子能够认真贯彻*******的各项决策，按照科学发展观的要求，着力转变职能，理顺关系，推动制度创新，紧紧围绕中心，服务大局，团结带领全处干部职工较好的完成了各项目标任务，为*******工作做出了应有的贡献。
（一）思想政治建设。加强理论学习，提高综合素质。我们把深入学习实践科学发展观作为理论学习第一要务，努力做到真学、真懂、真用。认真落实理论学习领导责任制，坚持“一把手”负责制，采取集中学习、座谈讨论、专题研讨等形式，组织领导班子进行系统的学习，积极开展“改作风、抓落实、促发展”和三项整治等活动，联系单位实际，深刻反思，查找不足，针对问题，限时整改，取得了较好的效果。
（二）执政能力。
推荐第2篇：领导班子综合研判报告
彬县商务办公室领导班子综合研判报告
2010年是“十一五”规划的收官之年。一年来，在县委、县政府的正确领导下，我办班子以县委经济工作会议精神为指导，围绕“三新”主题教育，面对新形势、新任务，创新工作理念，突出工作重点，强化工作举措，努力增强工作的预见性、主动性和创造性，团结和带领全体机关工作人员，克服困难，真抓实干，推动商务工作再上新台阶，为全县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。截止9月底，完成社会消费品零售总额10.3亿元，占市上下达任务14.61亿元的70.5%，名列全市第九名，同比增长20.3%，名列全市第一名。服务业增加值完成8.52亿元，占全县完成生产总值52.06亿元的16.4%。我办在2009年度全县目标责任制考核中被确定为“优良”等次。
一、加强学习，提高思想政治素质
按照建设学习型领导班子、学习型机关的要求，我办始终坚持“一把手”抓学习的领导责任制，采用个人学习和集体学习相结合的方法，领导班子成员带头学习理论知识，努力做到理论学习与实际运用相结合，以求真务实、“讲学习、善学习”的学风，在干部职工队伍中起到率先垂范作用，形成良好的学习氛围。结合商务的工作实际情况，制定了2010年度党委理论中心组学习计划，通过定期的班子会、理论中心组学习、专题辅导课、支部学习会等多种形式，深入学习十七大和十七届四中、五中全会精神。加强领导干部必备的科技、文化、法律法规知识的学习。尤其是在开展“三新”主题教育中，领导班子带头学习、带头讲课、带头调研，组织三个督导小组分别由三位领导班子成员带队深入企业开展调研并讲课。通过学习，使领导班子的政治理论水平有了新的提高，业务决策水平有了新的进步，整体素质有了新的推进，为更好完成工作任务提供有力的保证。
二、团结协作，班子建设取得新成效
我们按照“团结、务实、高效、廉洁”的原则，采取积极有力的措施，狠抓领导班子建设，取得了新成效。一是加强团结，增强班子凝聚力。始终注意从讲政治、讲正气、维护党性原则出发，搞好班子成员之间的团结，严格执行民主集中制，单位决策尤其是重大决策一律按照集体领导、民主集中、会议决定等原则进行，防止个人凌驾组织之上，确保权力正确行使。同时坚持把个人分工负责制与集体领导制结合起来，根据每个成员的专长、特点，把担子分担到每个成员身上，使每个成员也真诚支持全局工作，互相支持、互相配合，分工不分家，做到了全局一盘棋。二是率先垂范，增强班子号召力。在日常工作尤其是重点、难点工作中，如为企业排忧解难协调服务、生猪定点屠宰稽查执法、信访维稳等工作，班子成员总是身先士卒，带领全局工作人员攻坚克难。三是严以律已，带头遵守制度。严格做到令行禁止，要求大家必须做到的，班子成员自己先做到，制度要求不能做的，带头不做。如在考勤上，每天上班最早、下班最晚一般都是班子成员，全年出勤天数最多的也是班子成员，为全局干部职工遵守相关制度作出了良好的表率。四是带头联系基层单位。推行班子成员与企业联系“一对一”制度，班子成员与企业结成了“对子”，全年深入各下属企业走访调研达20多次，为企业排忧解难达10余起。
三、奋发有为，开创商务工作新局面
一是发展特色经济，服务民生取得新成效。突出抓了再生资源回收体系建设工作。在再生资源企业调查摸底的基础上，结合创卫工作，对各废品回收站进行了备案和规范，加强了日常监管，参与执法人员30人次，整改废品回收站8家，取缔10家，有效的打击了违法行为，规范了再生资源回收行业秩序。突出抓了“放心肉”工程。加强肉品市场的监督与管理，抽调专门执法人员5名每天上市对肉品市场进行检查，共执法检查10次，对没收的不合格肉品进行了无害化处理，同时对肉品经营户进行了处罚和教育，确保了居民食肉安全，使全县肉类市场经营秩序明显好转。着力抓了酒类流通市场工作。加强了酒类流通管理，使全县酒类流通市场全面实行了随附单制和溯源制，确保了群众的饮酒安全，有效规范了酒类流通市场。 二是商贸流通工作开展有序。拟建的庆丰商业购物广场，前期项目已完成立项等工作，正在顺利施工。积极申报了“县超工程”项目；投资500万元的高渠春蕾蔬菜专业合作社蔬菜农药检测项目等也正在做好前期准备工作。认真实施“万村千乡”市场工程，截止目前，在已建成223个“农家店”的基础上，又完成了68个农家店建设，使“农家店”覆盖全县所有的行政村，进一步完善农村商品流通体系，完成年度任务的170%，彻底解决农村群众购物不实惠、不方便、不安全的问题。三是家电下乡成绩显著。我县目前已销售家电产品25613台（件），销售额达到了4938.2万元，位居全市前列。
三是招商引资成果丰硕。我们把发挥地域优势，加大招商引资作为发展的重要措施来抓。我局下属商贸实业有限责任公司与陕西盈科置业公司在平等自愿、互惠互利的基础上达成协议，拟投资8000万元在原东街饮食市场建设总建筑面积28344㎡的两幢商业综合楼，该工程建成后，不但加快了我县城市建设步伐，盘活国有资产，促进闲置劳动力就业，而且将为我县商业的繁荣发展作出应有的贡献。
四是基础设施投资加大，重点项目进展顺利。投资8000万元建设两幢高层的庆丰商厦工程，已完成投资1590万元；投资1000万元建设6125.36平方米的药材公司商业广场综合楼，已完成立项、设计、建设等工作，现已投入使用；新市街农产品批发市场完成一期工程，已交付使用，二期工程已经封顶，现正在进行内外粉刷。
五是拓展经营渠道，企业经营管理水平进一步提高。今年年初，我们出台了“挖掘企业潜力、拓宽经营渠道”工作实施方案，要求各公司企业销售额以2009年底为基数，增长80%以上，职工享受社会保障面达到100%。通过严格企业管理，盘活现有固定资产，拓展发展两个以上项目，其次规范资产租赁行为，完善租赁合同，要求各公司对已到期的门面房进行公开竞价招租，以此提高资产租赁效益。今年以来，全系统新增拓宽业务项目15个，为企业增加效益220万元。在此基础上，我们组织力量，坚持对企业进行“季度考核”，对5个工作成绩好的予以表扬，对差的2个单位，除通报批评以外，还进行黄牌警告，达到了创优评差的目的，强化了管理。
六是党的建设进一步加强。今年以来，我们将党的建设和企业的班子建设作为促进整体工作的重要手段来抓。共进行了警示训诫专题安排3次，培训学习8次，民主评议5次，增强了干部廉洁从政、拒腐防变的思想意识。不断充实党的队伍，为党增加新鲜血液，共吸收预备党员3名，使党的后备力量不断增强。加强基层班子建设，通过民主测评，班子成员述职述廉，职工评议等方式方法，为各公司充实了管理人员，调动了企业人员工作积极性，为企业发展注入活力。 七是维稳工作大局良好。以安全保发展，以稳定促发展，切实做好维稳工作。以创建“安全商业”为目标，年初与下属14个公司签订了《安全保卫目标责任书》，层层落实了安全责任，保证了安全经营。对于信访工作，我们落实了包案责任制，针对来信来访中反映的问题，制定了《来信来访实施方案》和信访重点人员及重点案件包抓监控制度。一年来，共受理职工来信来访5次（件），办理5件，结案率100%。
四、机关自身建设得到了加强
今年以来，我们按照建设“四型”机关的要求，在机关工作人员偏少而承担的工作头绪繁杂、任务艰巨的现状下，首先，修订完善了机关管理的八项制度，规范、约束了机关干部的行为；其次，坚持每周三政策理论学习制度不动摇，机关干部记学习笔记、写心得体会已渐成习惯，领导干部带头写调研报告六篇，省级以上刊物发表新闻稿件八篇，干部的理论水平、政策水平有了很大提高；三是落实首问责任制，热情接待来机关办事、来访的干部、职工，得到了相关部门，尤其是基层干部、职工的首肯。目前，商务办机关干部工作精神饱满，状态极佳。
五、加强反腐倡廉，促进廉洁从政
我们认真贯彻《领导干部廉洁从政若干准则》及两个条例精神，严格控制行政开支，班子成员能严格要求自己，不讲排场、不比阔气、提倡艰苦朴素、清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励。同时，以“五五”普法为契机，突出法律教育的重点，加大执法培训力度，规范执法程序，今年以来，班子成员无任何违规违纪行为。
六、存在的主要问题及原因
一年来，在县委、县政府的正确领导下，在各部门的大力支持下，在商务办全体同志的齐心协力、团结一致、共同努力下，完成了各项工作任务，并取得了一定成绩。但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是对新形势下招商引资工作的新情况、新问题认识程度不深刻，深入研究不够，还需要在实践中加以探索。二是定点屠宰工作的矛盾仍十分突出等。三是随着机构改制和商务工作任务的不断加大，而工作经费的投入、人员编制太少，形成了极为突出的矛盾，导致市场整顿力度不够，许多工作不能开展。这些问题都有待于我们在今后的工作中采取有效措施，认真加以解决，促进商务工作再上新水平，再创新佳绩。
二〇一〇年十一月五日
留坝扎实开展领导班子综合研判工作
2009年以来，留坝县以开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作”为契机，积极探索，大胆实践，坚持实行领导班子建设研判常态化，实现了县、镇、村三级不同类型领导班子研判全覆盖。
合理界定研判工作内容。一是在总体评价要点上，既注重领导班子整体研判，又注重领导干部个体研判，重点对领导班子结构、能力、运行情况和发展趋势进行系统分析。二是对领导班子研判，实行结构研判、能力研判、团结研判、实绩研判和群众满意度研判，以及发展趋势研判。三是对领导干部的研判，实行年龄、学识、能力、个性特点、心理素质、精神状态等情况的静态研判和工作分工、工作实绩、目标责任完成、求真务实、服务人民群众、廉洁自律等情况的动态研判，对在个性特点、履行职责方面存在苗头性问题进行分析并剖析原因。
不断改进研判工作方法。一是规范程序。围绕收集资料、分析评价、形成报告3个阶段的总体安排，将研判工作细化为工作准备、收集资料、实地调研、民主测评、个别谈话、综合汇报、分析评价、撰写报告等具体步骤。二是扩大民主。及时召开动员会议，公开研判内容和方法步骤；设置联系箱，广泛征求意见；组织研判单位领导班子成员、机关干部职工、下属单位负责人和部分“两代表一委员”、离退休干部、服务对象进行民主测评和个别谈话，充分听取和认真分析民意，深入了解有关情况。三是拓宽渠道。积极拓宽研判信息来源渠道，研判单位对照研判内容，结合实际工作，进行自我分析评价，向参会人员和研判组汇报。研判组及时收集日常考察、年度考核等情况，对各种信息认真筛选，去粗取精，去伪存真，为分析评价提供可靠依据。
客观评判研判结论。一是在定量分析上，坚持数据分析、实绩分析、比较分析相结合。数据分析主要从工作层面和社会层面两个方面，通过分析民主测评、个别谈话、完成任务结果等有关数据，评价领导班子及成员的工作成效和群众满意度；实绩分析主要以目标责任考核部门的考核结果和民意调查反映的有关情况为依据，重点评价领导班子及成员在任期内的工作思路、工作投入和工作成效；比较分析主要通过领导班子之间、班子成员之间的横向比较分析，找准其优势和不足。通过纵向比较，评价其一贯表现和基本素质。二是在定性评价上，坚持“六查六看”。即查配备情况，看整体功能强不强；查团结状况，看协作意识牢不牢；查执政能力，看领导水平高不高；查发展理念，看工作成绩实不实；查工作作风，看群众基础好不好；查存在问题，看潜在隐患多不多。三是在研判报告审定上，坚持县委书记亲自听取汇报制。组织部长主持研判工作汇报会，县委书记全程听取各研判工作组的工作汇报，详细了解各班子的研判情况。
强化研判结果运用。一是及时反馈情况。对领导班子及成员的基本评价、存在问题和整改建议，分别以会议和书面的方式予以反馈，限期整改落实，并结合“组织部长下基层”活动，采取上门访谈和组织部长约谈的方式，及时提醒和教育，防患于未然。二是加强跟踪监测。在建立健全研判工作档案的同时，从基本情况、教育培训、表彰奖励、通报批评、党政纪处分、履行“一岗双责”、“三位一体”考核结果、重大事项报告等方面建立领导班子运行监测信息系统，发现苗头性问题，及时采取诫勉谈话、组织调整等应对措施，确保领导班子健康运行。三是制定干部预案。根据研判结果，适时对结构不合理或运行状态差的领导班子提出调整和补充方案，对优秀干部提出使用意见，对不适应现职或表现差的干部提出调整意见，为县委选准用好干部提供科学依据。
推荐第3篇：某领导班子研判报告
xx领导班子研判报告
根据区委的安排部署，按照区考评办《关于**区2010年度目标责任考核工作的通知》要求，我们考核组严格按照《印台区2010年度目标责任考核工作实施方案》规定的程序和步骤，充分运用民主测评、谈话、走访、查阅资料等方法，通过数据分析、实绩分析、比较分析等方法，对xx领导班子运行情况和领导干部履行职责情况进行了综合研判，现将具体情况报告如下：
一、xx领导班子基本情况
（一）党委班子基本结构情况
1、党委班子职数配备情况
xx党委班子应配x职，实配x职，目前空缺x职，空缺xx职务x名。
2、党委班子的年龄结构情况：xx党委班子目前平均年龄为xx岁，年龄最大的xx岁（xx同志，xx年x月生），年龄最小的x岁（xx同志，xx年x月生）。年龄段分布：30岁以下x人，31—35岁x人，36—40岁x人，41—45岁x人，46—50岁x人，50岁以上x人。
3、党委班子的学历及专业结构情况：研究生学历的
x人，大学本科的x人，大专学历x人，中专及高中x人。其中国民教育大学本科x人，大专x人，中专x人。
班子成员专业构成情况：工业经济专业共x人（xx同志，xx专业等等），行政管理专业x人（xx同志，xx专业），党政管理x人（xx同志，xx专业），政教专业x人（xx同志，xx专业）。
4、党委班子的性别结构情况：党委班子中女干部x人，是xx同志。有非中共干部x人，是xx同志，xx年x月出生，x岁，xx学历。有少数民族干部x名，是xx同志，x族。
5、党委班子成员任职时间情况：党委班子中任职超过5年的x人，任职为3—5年的x人；任职在3年以下的x人。任职时间最长的为x年，是xx同志，任职时间为xx年x月；任职时间最短的是xx同志，任职时间为xx年x月。
6、党委班子成员的来源构成情况：本地干部x人，占班子总人数的x%；其他乡镇（部门）交流的干部x人，占班子总人数的x%；区级机关下派的干部x人，占班子总人数的x%。
（二）政府班子结构基本情况
1、政府班子职数配备情况：xx政府班子应配x职，实配x职，目前空缺x职，空缺xx职务x名。
2、政府班子的年龄结构情况：目前平均年龄xx岁，年龄最大的xx岁（xx同志，xx年x月生），年龄最小的x岁（xx同志，x年x月生）。年龄段分布：30岁以下x人，31—35岁x人，36—40岁x人，41—45岁x人，46—50岁x人，50岁以上x人。
3、政府班子的学历及专业结构情况：政府班子中，研究生学历的x人，大学本科的x人，大专和大普x人。其中国民教育大学本科x人，大专x人，中专x人。
班子成员专业构成情况：工业经济专业x人（xx同志，xx专业，农业专业x人（xx同志，xx专业），政教专业x人（xx同志，xx专业），党政管理专业x人（xx同志，xx专业），教育专业x人（xx同志，xx专业）。
4、政府班子的性别及党派结构情况：政府班子中女干部x人，是xx同志，xx年x月出生，x岁，xx学历。有非中共干部x人，是xx同志，xx年x月出生，x岁，xx学历。有少数民族干部x名，是xx同志，x族。
5、政府班子成员任职时间情况：政府班子中任职超过5年的x人，任职为3—5年的x人；任职在3年以下
的x人。任职时间最长的为x年，是xx同志，任职时间为xx年x月；任职时间最短的是xx同志，任职时间为xx年x月。
6、政府班子成员的来源构成情况：本地干部x人，占班子总人数的x%；其他乡镇（部门）交流的干部x人，占班子总人数的x%；区级机关下派的干部x人，占班子总人数的x%。
二、xx领导班子运行状况
xx领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，不断加强领导班子和基层组织建设，扎实推进以项目建设为重点的各项工作，经济社会发展呈现增速加快、效益提高、民生改善、社会稳定的良好态势。
（一）xx领导班子的基本特点
（二）xx领导班子存在的不足和问题
（三）对xx领导班子运行情况的评价
总体来讲，xx班子是团结协调的，班子成员职责明确，团结协作，抓工作重点突出，工作中以身作则，埋
头苦干，形成了一个团结一心干事业，聚精会神谋发展的好局面。尤其是新班子组建以来，狠抓了领导班子的思想政治建设和党风廉政建设责任制的落实，扩大了干部工作的透明度和公开性，进一步明确了加快推进新型工业化的经济工作总思路，高度关注民生，着力解决关系群众切身利益的衣食住行、子女上学、看病就医、扩大就业等问题，同时，更加注重发展质量和增长效益，更加注重结构调整和产业升级，更加注重降低发展成本和环境代价，各方面工作任务完成得比较好。
三、xx领导班子成员履职情况的基本评价
1、xx同志：
2、xx同志： ……
四、关于加强xx领导班子建设的意见建议 xx领导班子总体来看，班子结构较为合理，班子团结协调，各方面工作任务完成得比较好，但存在以下问题需要注意:
推荐第4篇：党政领导班子研判总结
党政领导班子研判总结
XX镇党委领导班子综合研判工作报告
中共XX镇委员会
根据县委组织部安排，近期，我们XX镇党委结合自身工作实际，按照实事求是、客观准确的原则，充分运用日常考核结果，经过认真总结、评判分析，对镇党委领导班子运行情况进行了综合研判，现将有关情况报告如下：
一、XX镇党委领导班子运行情况
（一）班子结构
镇党委领导班子由8人组成（党委书记1名，党委副书记、镇长1名，人大主席1名，专职党委副书记1名，纪委书记1名，副镇长2名，武装部长1名），其中，女性1名，年龄最大的43岁，年龄最小的32岁。现有副科级以上干部12名，除8名班子成员外，还包括镇司法所长、维稳办主任、食药所所长、副主任科员各1名，平均年龄37岁，35岁以下4名，具有研究生学历的1名，本科学历的5名，大专学历3名。
（二）运行特点
一是学习经常。班子成员能够坚持自学与集中学习相结合，开展学习活动。坚持每周二晚集中学习，平时经常学习，能够认真学习领会党的路线、方针、政策和最新理论创新成果，健全党委决策程序，充分调动班子成员工作积极性，使领导班子成员按照分工，各司其职，求真务实，团结和谐，风清气正，心齐实干，具有较强的凝聚力和战斗力。
二、取得的工作业绩
近年来，镇党政领导班子始终围绕“富民强镇”这一目标，狠抓“项目带动、城乡共建”两大关键，突出“农业增效、三产活镇、市容提升”三项重点，创新“党的建设、政府改革、民生改善、社会管理”四项举措，抢抓机遇，突出重点，统筹兼顾，奋勇争先，各项工作都取得了显著成绩，被县委、县政府评为“平安镇”，被市委、市政府评为“文明镇”。
（一）农业产业不断发展壮大
近年来，XX镇在保证重大项目顺利推进的情况下，加强对偏远村产业扶持力度，统筹城乡发展，促进农民增收。一是在XX村实施循环农业增收。复垦庄基，整理土地360亩，新建优质果园230余亩，核桃园128亩；建成香菇种植基地一个，发展香菇棚25座；建成PIC生猪养殖场1个，规划养殖大棚18座。二是实施品牌果业增收。栽植苹果1.2万亩，栽植核桃7600亩。三是实施畜牧养殖增收。在XX村扩大XX养殖小区规模，支持XX和XX生猪养殖大户持续发展，全镇肉牛存栏达到1560头，生猪存栏达到1.3万头。四是实施劳务开发增收。每年转移就业8000人次以上。
（二）项目建设持续推进
自2012年以来，共配合重大项目征地26宗2300多亩，涉及5个村，28个组。征地后XX、XX、XX、XX4个村17个组5671人人均耕地不足0.3亩，成为失地农民。按照《XX县失地农民预留地安置办法》，现已为XX和XX4个组落实了预留地，XX、XX、、XX、XXXX等失地农民预留地开发建设项目进展顺利。今年实施的重点项目43个，其中镇上实施的项目20个，主要为民生项目，目前10个项目已经完成，10个项目正在规划和建设之中。配合县上重点工程项目23个。征地7宗，约700亩，征地工作基本完成。拆迁方面：XX街旧城综合改造一期54户完成47户。配合其他重大项目建设方面，XX大街北段拓宽建设项目、XX项目、XX建设项目、XX建设征地项目、XX绿化项目等11个项目已经完成征地任务，开始建设。
（三）招商引资和跑项目、争资金不断加强
今年招商引资任务2.4亿，目前，任务已经全部完成，主要是房地产方面。在产业方面，引进了XXXX有限公司、XX养殖厂等四个项目，总投资3000万元，现已完成到位资金800万元。
跑项目、净资金方面，2013年从发改口上报省市城建专项资金260万元；2014年上报以工代赈项目三个287.3万元；上报市财政局XX村道路绿化项目和幸福院建设项目共122万元。
（四）非公经济健康发展
县上分配我镇全年新增个体工商户30户。我们结合实际，制订《实施意见》，积极宣传县委、县政府非公经济方面的扶持政策，引导群众开办门店，自主创业。目前，已新增个体工商户37家，超额完成了任务。其中比较有发展潜力和带动作用的有果品气调库已落户我镇XX村，家俱城落户我镇XX村。
（五）基础设施建设日臻完善
近年来，建成了XX、XX、XX、XX等新农村重点村，完善了水、电、路等基础设施建设，XX村完成了易地移民搬迁工程。城区每年争取项目资金，实施背街小巷道路硬化，硬化率达到99%以上，部分村开始进行村内胡同亮化。完成“三告别”工程209户，建成统建房147间，解决了困难群众居住难的问题。
推荐第5篇：审计局领导班子综合研判专题报告
*****领导班子综合研判专题报告
（2014年11月24日）
研判组各位领导：
根据县委组织部的通知和要求，现将我局领导班子2010年以来的行政运行及主要工作情况汇报如下：
一、班子运行情况
******领导班子由局长、支部书记、副局长（3人）、纪检组长（1人，暂缺）总审计师（1人）共七人组成。领导班子始终坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕******经济和社会发展大局，以增强审计创新为动力，以提升审计成果转化为核心，加强审计整改落实，认真履行审计监督职责，2010年以来，全局共完成审计项目***个，审计查处各类问题金额***亿元。共提出审计意见建议**条，被审计单位采纳**条，完善各类规章制度41项，提交各类审计信息、报告**篇，各级媒体刊用***篇2010年以来，我局先后被县委县政府授予民政工作先进单位，被******政府授予市级卫生先进单位，被******委授予市级文明单位标兵称号，被省爱卫会授予省级卫生先进单位，2014年我局被省审计厅和省人社厅授予“2011 -2013年度全省审计机关先进集体”称号，为******审计成立30年来首次获得该项此荣誉，同时我局连续4年荣获全省审计宣传工作先进单位，连续5年在全市审计系统“创优争先”综合年度考核中名列第一。2011-2012
1 年度我局选送的计算机审计实例连续两年荣获国家审计署优秀奖，为******当年唯一获此殊荣的审计机关。
2010年以来，******领导班子始终坚持“围绕中心、服务大局、突出重点”的审计方针，优质、务实、高效地完成了上级审计机关和县委县政府交办的各项任务，在依法行政、净化经济环境和贯彻落实国家政策中发挥了审计监督作用。
二、主要工作成绩
（一）以围绕中心、服务大局为己任，审计成果显著
1、财政大格局审计成果显现。2010年以来，我局以全面贯彻执行新《国家审计准则》为契机，以积极探索构建财政审计大格局为重点，以全部政府性资金为主线，坚持把预算执行审计同预算编制审计相结合，把财政预算执行审计同重点预算部门执行审计相结合，把财政支出预算执行审计同财政收入预算审计相结合，确保立足微观审计、着眼宏观分析，提升了“两个报告”的质量。四年来，我局的预算执行审计结果，得到了县人大常委会的高度重视，为人大加强预算执行和决算审查监督提供了重要依据。
2、政府投资审计效果显著。2010年以来，依据中省加强政府投资审计的精神，我局率先全市积极探索政府投资审计新模式，加大对政府投资审计创新和改革，整合审计资源，发挥技术优势，加大工程投资审计软硬件建设，积极尝试聘用社会中介机构全程参与国家投资项目的审计工作，既提升了投资审计人员专业技术水平，又取得了良好的审计效果。 2 我局投资审计的新模式先后多次被省审计厅、******审计局邀请做经验介绍，其他市县审计局也多次来我局交流学习。2010年以来，我局累计实施投资审计项目***个，送审金额***亿元，核减工程造价***亿元，核减率为***%，占市工程审计核减总额的的***%，并追回多付工程款****万元。
3、经济责任审计稳步推进。2010年以来，我局共对***个部门的***名党政领导干部开展经济责任审计。经审计共发现问题资金***万元，提出建议87条，促进建章立制26项。为加强审计成果运用，我们积极探索，大胆尝试，将绩效审计理念贯穿于审计全过程，对单位和部门主要领导在区域经济社会的发展情况、国家重大政策执行情况、重大经济事项决策情况、财政财务收支管理情况等方面的绩效进行评价，将审计结果报告送经济责任审计联席部门成员和分管领导阅示，并通过《审计结果公告》的形式向社会公开，强化了审计的监督作用，促进了领导干部谨慎规范使用公共权力。
4、专项资金审计成效显著。围绕保民生、保稳定、促发展的工作目标，2010年以来共组织实施了社保资金、住房公积金、民政专项资金、扶贫专项资金、保障性住房等18个部门和单位的专项资金审计，审计资金总额****万元，查处违纪资金***万元。借助计算机审计手段，揭露出资金管理中存在的深层次问题，提出审计建议意见138条，向县委县政府上报专题审计报告23个，促进了被审计单位规范资金管理，确保了资金安全完整。
5、审计信息化建设取得新突破。近几年来，我局把审计信息化建设作为审计工作的重中之重来抓，不断强化计算机软件、硬件和人才队伍建设，推动审计信息化工作全面突破。一是加大硬件投入，完善设施配备。按照“经济适用，适当超前”的原则，购置了服务器、电脑和外部设备，满足了日常办公和审计业务工作需求。二是加大计算机辅助审计人才培养力度。坚持以实用性为原则，加强对审计管理系统（OA）、现场审计实施系统（AO）和相关计算机应用技术的培训工作，采取计算机辅助审计案例讲解、集中培训及“以熟带新”和“边审边教”等方式，培养了一批计算机辅助审计人才。三是强化审计信息化人才队伍建设。2010年以来共开展了20多次计算机专题培训班，培训人次达400多人次，计算机审计队伍不断壮大，计算机审计水平和综合运用实力一跃名列全省前列。2010年以来，我局共有2篇AO应用实例获得国家审计署优秀奖， 2篇获得鼓励奖；有5篇获得省审计厅优秀奖，8篇应用奖。这些奖项的获得不仅为******审计赢得了荣誉，也填补了******审计系统成立以来的无此殊荣的历史空白。
（二）以突出审计质量为重点，依法审计形象得到了全面提升
6、审计质量得到全面提升。2010年以来，我局将提升审计质量作为日常审计工作的重点来抓，一是实行审计业务规范化操作，修订完善了《审计业务实施规程》、《审计复核审理办法》、《审计项目限时管理办法》等多项审计业务制度， 4 严格标准，统一规范，对项目质量实行全方位控制。二是实行优秀项目示范制。采取“示范引领、打造精品，以点带面、整体提升”的思路，通过优秀项目的传阅、集中点评、主审经验交流等形式，营造了“人人注重审计质量，个个争创审计精品”的良好氛围，取得了良好成效。三是实行项目质量点评制。定期召开审计项目质量情况通报会，重点针对项目审理中发现的共性问题，围绕审计方案、审计证据、审计报告和审计程序等质量控制的关键环节和薄弱环节，开展项目质量点评活动，有效地提升了项目质量。四年来，我局共有4个审计项目获得省级优秀项目，9个项目获得市级优秀审计项目，获奖名次和数量均位列全市前茅。
7、审计服务理念深入人心。审计局新领导班子成立以来，始终将审计服务理念贯穿审计工作全过程，并作为审计管理的重要环节来抓。一是在审计计划制订上，公开向各级各部门征集年度审计项目计划，确保计划项目做到有的放矢，科学高效。二是积极推行审计结果公告制度，进一步扩大审计公示范围和公示内容，积极主动接受社会各界对审计行为的监督，截止2013年底，我局审计结果公告面达到了70％，力争今年达到100%的全面公告。三是推行《审计要情》报送制度，使县委县政府和上级审计部门及时掌握重要审计动态及结果，强化了审计服务政府宏观决策的科学作用。
8、依法审计形象更加突出。一是加大审计法律法规宣传。近年来，我局把学习财经审计法规做为审计进点会议的一项主要内容，针对被审计单位情况，有针对性的组织领导成员、5 中层干部学习与工作业务有关的法规，增强了各单位各部门自觉遵守财经法规的积极性和主动性。二是加大财经审计报刊杂志的赠阅工作。四年来我局共向全县党政机关、事企业单位赠阅《现代审计与经济》**份，《******财经法规公告》**份。营造了良好的审计执法环境，树立了依法审计的良好形象。
（三）以加强自身建设为保证，领导班子和干部队伍素质快速提升
9、开展教育培训，提升整体素质。一是狠抓思想作风建设，提高了理论素养。针对新形势新任务新要求，及时组织干部紧密结合思想实际，认真查摆“四风”等方面存在的突出问题，切合实际制定整改措施，使广大审计干部服务经济、服务群众的意识明显加强。二是注重学习培训，夯实专业知识。以审计干部普遍存在、亟待解决的问题为重点，进行政治理论、业务知识和工作能力培训，提高了审计干部的实际工作能力和业务水平。三是严格管理，激活了干部活力。采取发通报、会议表彰等形式，对先进典型进行宣传，激发了广大干部干事创业的热情，形成了风正气顺心齐、想干会干干好、团结和谐稳定的良好氛围。2010年来，全局通过举办培训班、专题讲座、集中学习等形式，先后培训审计人员***多人次，同时我局还积极鼓励干部职工参加学历职称考试，有8名干部通过了函授本科学历晋升；有**名干部先后通过了国家注册类职称考试，其中高级审计师1名，中级审计师8名，中级造价师3名，计算机中级3名。一线审计业 6 务人员全部通过了AO认证考试，干部本科学历达85%以上，拥有职称人数达100%，使******审计人才队伍建设走在了行业和部门的前列。
（四）以党风廉政建设为抓手，精神文明建设迈出了新步伐
10、党风廉政建设成效明显。局领导班子坚持把廉政教育作为加强党员干部思想建设的根本。注重廉政制度建设，以开展行政效能监察和优化发展环境民主评议活动为契机，修订完善了《审计组廉政责任规定》、《审计工作纪律》、《政务公开制度》、《审前公示制度》、《审计回访制度》、《审计组长执法过错责任追究制度》、《审计服务承诺制》等规章制度并认真抓好落实。坚持审前公示制度和审后公告制度，扩大了被审计单位和人民群众的知情权、参与权和监督权，增强审计执法的透明度。坚持廉政谈话制度、审计业务会议制度、送达审计制度和审计回访制度，拓宽了监督渠道，提高了廉政建设的成效，确保了将权力关进制度的“笼子”，开创了“阳光审计”的良好局面。
11、精神文明建设卓有成效。积极探索符合审计工作实际、体现审计特色的活动载体，大力开展精神文明创建活动。坚持用身边的先进典型教育干部职工，每年对“先进审计工作者”进行隆重表彰，对优秀共产党员进行通报表彰，激发了广大党员干部干好工作的热情。广泛开展文化体育活动，组织干部参加全市审计系统运动会、“五一”爬山、羽毛球比赛、长跑活动，开展了春节联欢会和读书月等活动，并创 7 建了“审计书屋”，方便干部读书学习，丰富了干部职工的文化生活，陶冶了情操。同时还组织干部参与各种慈善募捐、扶贫结对、访贫问苦等活动，使全局精神文明建设充满了生机与活力，干部的服务群众意识得到进一步提升。2010年和2014年我局先后被******委授予“市级文明机关”和“市级文明单位标兵”称号。
三、存在的问题
（一）人员编制不足，制约了审计业务的正常开展。目前我局承担着全县乡镇及部门的预算执行及财政财务收支审计、经济责任审计以及随着我县经济不断发展而日益增加的国家投资项目和民政、教育、扶贫等专项资金的审计任务，由于审计力量不足，致使审计覆盖范围不广，难以发挥审计的职能作用，不适应新形势下经济发展要求，与实现国家审计全覆盖的总体要求还有一定的差距。
（二）经济责任审计时效性差。目前普遍存在“先任后审”的逆程序做法，给审计人员核实问题，搜集证据、征求意见、处理问题、落实结论等带来诸多不便，审计报告作为干部任用的依据作用也无从发挥。特别是对发现的违纪违法问题，给追究责任带来了重重困难。
（三）内部审计独立性不强。个别单位的领导对内审工作重视不够，在机构、经济和人员上不能做到相对独立，使内审人员很难站在客观、公允的立场上对单位财务状况做出客观、公正评价，不利于内部审计作用的发挥。
（四）审计人员的待遇还需进一步提高。多年来，审计 8 工作成果斐然，但审计人员的待遇却没有提升，******审计成立30年来共提拔干部3人，审计干部的成长和进步还需要上级部门给予充分关注和支持。
四、努力的方向
（一）在绩效审计上有所突破。绩效审计是当前审计工作的崭新课题和发展方向，对于我局来说，绩效审计的路还很漫长。从工作实际来看，绩效审计没有固定的模式，也没有统一的标准可以遵循，需要我们长期的探索。针对这种情况，我们提出“审计绩效与绩效审计相结合”的发展思路，要求每个绩效审计项目要搞出审计效益，每个审计项目要找准效益审计关键点，力求从审计项目的经济效益、社会效益和经济发展的环境效益等方面多点开花，走出符合当前审计工作实际的绩效审计之路。
（二）在政府投资审计项目的范围和力度上有所突破。全面贯彻省人大第十二届代表大会常务委员会第十一次会议通过的《******国家建设项目审计条例》精神，加大政府投资项目的审计，重点关注项目预算、概算、决算审计，注重现场勘察、项目质量、建设程序的审计力度，核减不实费用，纠正违规问题，促进政府投资项目的工程质量和投资效益的提升。同时对项目建成后的效益进行审计评价，为政府决策提供科学参考意见。
（三）在经济责任审计上有所突破。将经济责任审计工作重点由原来的离任审计向任中审计转移，严格执行《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，稳 9 步推进经济责任审计工作，积极为县委县政府的科学用人决策提供服务。
（四）在民生资金审计上有所突破。不断关注以社会保障资金为重点的各类公共基金的管理审计，促进公共基金保值增值，强化惠民行动为重点的公共事业投入项目的专项审计，加大对教育、医疗、环保、涉农、土地出让金等群众关注热点资金的审计监督。
（六）在加强审计队伍建设上有所突破。以学习贯彻党的十八届四中全会和《国务院关于加强审计工作的意见》（国发„2014‟48号）文件精神为重点，全面加强审计队伍建设。建设“学习型”审计机关，进一步提升审计人员的理论水平和业务能力，努力打造一支素质高、业务精、能力强的审计干部队伍。
以上成绩的取得是局领导班子和全体干部努力奋斗的结果，也是县委县政府和各级领导大力支持的结果。总之，在以后的工作中，我局领导班子将以更加务实勤恳的工作态度，带领审计局全体干部职工，坚持依法审计，文明审计，为推动******经济社会持续健康发展作出应有的贡献！
以上汇报不妥之处还请研判组各位领导给予批评指正。
推荐第6篇：领导班子工作汇报
物业管理公司2013年领导班子工作汇报
各位领导、各位同志：
大家好！今天，我代表物业管理公司领导班子做2013年工作报告，在此，我谨代表公司全体干部员工向到物业管理公司指导工作的各位领导表示热烈欢迎！
2013年在厂党委的正确领导下，物业管理公司以学习贯彻党的十八大会议精神为主线, 认真执行市油田党委和准东采油厂工作部署，以科学发展观为指导，以创新完善服务为目标、发挥党总支政治核心作用，坚持以群众工作为统揽，强化责任落实，以开展优质服务、示范性窗口建设、小区达标建设为重点，积极探索准东矿区物业管理新模式，不断提升工作水平，现就一年来工作情况述职述廉如下:
一、加强理论学习从增强政治意识上下功夫
班子成员始终把加强政治理论学习放在首位，以建设学习型班子为重点，以党员干部争先创优活动为契机，强化学习十八大会议精神，将中央“八项规定”及自治区“十项规定”等内容作为学习教育的重点，把学习活动与深入开展党的群众路线教育实践活动有机结合起来，自觉讲党性、重品行、作表率，狠抓自身建设，组织党员、干部紧紧围绕“一个目标”、增强“三个能力”、发挥“四个作用”在干部转变作风服务群众活动中开展集中大讨论活动，积极开展领导干部民主生活会、党员民主评议工作,做到有计划、有记录、有考核、有心得。在学习中坚持理论联系实际的良好学风，把政治学习与业务学习相融合，通过阅读、讨论等多形式的学习教育活动，牢固树立为民、务实、清廉的思想意识，进一步强化领导班子理论水平、决策能力、
政治意识、大局意识。
二、加强作风建设 在增强凝聚力上下功夫
建设学习、廉洁、高效的领导班子，是其履职尽责的根本保证，班子成员坚持“立党为公、执政为民”的指导方针，细化班子成员及工作人员年度工作计划，按照民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持周一领导班子例会制度，坚持集体领导和个人分工相结合，完善领导班子内部分工、议事规则和决策程序，做到事前研究安排、事中检查督促、事后总结通报，在重大决策、人员调整、重大经费开支等问题上，认真听取群众意见，倾听员工呼声，了解员工愿望和要求，通过深入调查，增强决策的规范性和科学性。班子成员按照学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等环节，以座谈会、党小组会议、专题党课、员工代表单独谈话等形式把查摆“四风”与改进领导干部工作作风结合起来，与做好本职工作结合起来，扎实有效地开展党的群众路线教育实践活动。班子成员采取“背靠背”、“面对面”相结合的办法，走入基层广泛征求意见、建议，对存在问题查找根源、商讨解决对策、认真撰写对照检查材料，分析在“四风”方面存在的突出问题及原因，开展对照检查，力求触及思想取得实效。党总支及班子成员定期开展谈心、交心会，会上既有深刻的自我剖析、坦诚的相互批评又有真心的提醒、善意的关怀，做到坦诚相见、开诚布公、互谅互让，体现了班子成员间的团结与共识，使领导班子的凝聚力和战斗力得到加强。
三、加强效能建设 在提高执行力上下功夫
按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的工作原则，
班子成员多次采用深入基层、现场指导等方式，关注社情民意，增强工作的预见性、主动性，做到重心下移、关口前移。结合“转变作风、服务群众”等系列活动，规范工作行为，党员干部以高度负责的态度，直面问题，敢于讲真话、讲实话，敢于“亮剑”，班子成员对研究决定的事项和分管工作不推诿应付，集中精力抓落实，在思想上保持统一，在行动上保持一致，同时，对重要工作任务完成情况进行点评，查找不足及时修正。制定并贯彻季度业务绩效考核工作，通过层层量化考核、测评，评选出“红旗”站点作为年底评先选优的依据。公司整体呈现出一派奋发向上，开拓进取的良好氛围，实现了“一站式服务”的工作目标，有力推动了物业管理、社区服务事业的向好发展。
（一）小区达标建设：班子成员依照《矿区物业管理优秀住宅小区考核评分细则》成立小区达标建设工作领导小组，按照“整体部署、分步实施”的原则，在2012年实现第
一、
三、六小区达标的基础上，2013年推进第
二、
四、五达标建设工作，班子成员总结成熟达标经验，提出了“认真学、仔细查、共同治、齐心管”的达标建设思路，通过改善小区基础设施、规范各项管理制度、完善基础资料、开展小区可视化标识建设、加强小区车辆停放管理、集中整治小区乱搭乱建等措施，使小区在环境治理、居民公德意识、规范社区管理、居住环境及物业服务质量方面有了很大提升，居民幸福指数不断攀升，经过全员共同努力，小区达标工作顺利通过油田公司矿区事业部验收，较圆满完成了上级下达的达标建设任务。
（二）优质服务建设：领导班子在“一体化”管理，“一站式”服务方面下大力、出成效。伴随社区活动站、社区党员联络点、社区
医疗点、社区义工队伍、社区讲堂、待业青年管理、学生暑期社会实践等服务网络的形成，社区服务工作取得长足进步。今年8月，党的群众路线教育实践活动开展期间，班子成员通过下基层了解居民困难，尝试在第六小区设置水、电、气收费网点解决偏远小区居民缴费问题，以“民思我想、民困我帮、民求我应、民需我办”的服务方式，了解民意、解决民情，此举受到了社区居民和辖区单位的欢迎和好评。
（三）社区文化建设：公司领导班子审时度势、集思广益，指导各社区结合实际，引导、策划了居民喜闻乐见、健康向上的群众性文化娱乐活动，以形式多、品位高、特色浓的艺术表演吸引社区居民和驻矿单位参与社区文化活动，如：“元宵”社火、“民族团结杯”居民趣味运动会、学生暑期“居委会小主任”、“小楼栋长”、“社区小宣传员”等社会实践、成功举办九届社区文化艺术节，成立了社区合唱队、歌舞队、健身操队等业余团体，引导居民老有所学、老有所乐、老有所为，丰富了居民业余文化生活，增强了各族居民的凝聚力。
（四）业务培训及社区安全：公司领导班子以“物业社区一体化，社区党建一面旗，安全管理一盘棋，班组建设一家亲”为出发点，以安全生产和提高员工素质为落脚点，把安全生产纳入到全年总体规划当中，班子成员在履行安全生产职责的同时，建立安全生产责任制，加强安全生产宣传教育，加强监督检查力度，完善安全生产规章制度，通过开设“安全大讲堂”，把安全培训与社区文化建设相结合，提升居民安全意识，把责任意识、服务意识、操作技能落实到每一个岗位、每一个环节，在2013年油田公司矿区服务系统技能比赛中，有4名员工以技能展示风采，分获大赛
一、
二、三等奖。截止目前，物业管
理员持证上岗率达到100%，员工实际工作能力得到大幅提高。
四、加强廉政建设 在提高廉洁自律上下功夫
领导班子坚持党风廉政建设工作，常抓不懈，把党风廉政建设和反“四风”工作摆在重要议事日程，坚持开展党风廉政教育月活动。班子成员严格要求自己，自觉遵守领导干部廉洁从政的有关规定和制定的一系列制度，不搞特殊，廉洁自律，以身作则，把党风廉政建设工作同社区管理、物业服务工作紧密结合起来，狠抓制度落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作机制，确保责任制的落实。按照厂党委要求，积极营造教育的浓厚氛围，牢固树立“群众利益无小事”和“廉政无小事”的观念，党员领导干部深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《党的群众路线教育实践活动文件选编》、《领导干部从政道德启示录》等，党员领导干部对照“八个严禁52个不准”的内容，进一步分析在廉洁从政方面存在的突出问题和薄弱环节，剖析问题的根源。在廉政建设工作中做到思想明确，有目标、有重点、有方案、有计划、有总结，真正把廉政建设工作落实到实处。
五、2014年工作设想：
（一）、进一步加强班子建设，以贯彻落实党的方针政策为主线，提高认识、统一思想，在物业服务和社区管理上有创新、出实效，确保各项工作顺利实施。
（二）、进一步加强领导干部作风建设，牢固树立“真抓实干、求真务实”的工作作风，对党的群众路线教育实践活动中，查摆出的问题落实到人、整改到位。
（三）、进一步加强基层党组织建设，发挥党员模范带头作用，把党员干部的思想教育放在工作首位，不断提高党员干部的素质水平。
（四）、继续加大职工队伍建设和人员培训力度，以先进带整体，全面提高企业职工队伍的整体素质，为全面实现物业管理长远发展提供有力保障。
一年来，在上级领导的正确指导下，班子成员带领全体员工全面完成了上级下达的各项指标任务，实现了安全生产零事故，综合治理考核合格的既定目标。小区报修服务、卫生监督、绿化巡查、秩序维护、入户安全检查率均达到100%，年度居民综合满意率均在97%以上。
回顾全年：领导班子思想作风明显转变，素质能力明显提升，做到了坚定信念、勤政务实，尽管我们在工作中取得了一些成绩,但离上级的要求仍有差距，今后，班子成员将扎实开展“为民、务实、勤廉”群众性教育活动，紧紧围绕切实维护群众合法权益、及时反映社情民意、密切党群干群关系、着力促进社区和谐这一目标，坚持社区管理、物业服务并重；创新机制与强化责任并举，切实发挥好与居民的桥梁和纽带作用，以“十八届三中全会”会议精神做引领，一如既往的做好本职工作，为实现公司持续发展而不懈努力。
以上述职如有不当，敬请各位领导和同志们批评指正。
谢谢大家！
物业管理公司 2014年1月4日
推荐第7篇：领导班子工作汇报
金峪镇中心小学
2011-2012年度领导班子工作汇报
一年来，我们金峪镇中心小学班子在县教育局的直接领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七届六中全会精神，从我镇具体实际出发，以实施教育质量年为目标，有效整合教育资源，稳步推进基础教育改革，全面实施素质教育，团结带领大家尽心竭力干工作，一心一意求发展，取得了较好的成绩。现将班子工作情况汇报如下：
一、加强学习，在求知中铸造班子团结协作的思想
1、建立学习型领导班子，提升领导干部素质。一个领导班
子要想能够始终与时俱进，就必须将自己建设为一个学习型的领导班子。正是基于这种认识，学校始终坚持抓班子的学习不放松，学校根据每位班子成员的分工情况，分别为他们订阅了《人民教育》、《中国教育报》、《陕西教育》、《教师报》等政治理论和专业报刊。学校班子学习做到学校统一安排、统一学习时间、统一学习内容、统一规范要求。在学习的内容上注意把握三个重点，一是全国教育工作会议精神、十七届六中全会精神；二是党的路线、方针、政策；三是教育、教学、管理方面的业务理论。
2、扎实深入地开展学习社会主义核心价值体系教育活动。
学习活动开展以来，我校支部根据局党委的统一部署和工作安排， 紧紧围绕学校学习活动主题 ，明确学习内容、学习时间和有关工作要求，突出重点环节，强化理论学习，严格制度规定，深入调查研究，做好结合文章，确保学习活动富有成效。
二、深入实际，在工作中展现班子民主和谐的作风
1、加强班子建设，提高干部管理水平。为加强班子建设，
我校要求主任以上领导干部每天撰写办公日志，实行每周校务办
公会制度，增强了工作责任。班子成员能经常开展批评和自我批评，能够严格要求自己，廉洁自律。工作中大家分工明确，团结协作，务实创新，办事公道，形成了干事创业、凝心聚力的良好局面，赢得了教职工的信任。
2、坚持调查研究，改进工作作风。一年来，主要班子成员
深入课堂，与学生沟通，与群众交流，广泛征求倾听家长和群众的意见和建议，及时发现问题、研究问题、解决问题。不仅加强了学校与村队的联系，还有效地宣传了学校，赢得了家长的理解与支持。同时，在实际工作中不断锻造好的工作作风。并根据收集的意见和建议，进行分类整理，采取了行之有效的办法，落实了切实可行的解决方案。
3、坚持群众路线，倾听民声，了解民意。学校通过会议、
校务公开栏、黑板报、宣传栏等多种途径，对关系学校发展的重大问题及涉及教职工切身利益的问题如职称评定、考核评优、干部聘任等重大事项都公开条件、公开程序、公开方案、公开结果，保障了教职工的知情权，充分调动了教职工参与的积极性，受到了教职工的好评。
三、创新工作，突出实效
1、切实加强和改进德育工作。
各校能认真学习，深入贯彻落实《意见》精神，切实把德育工作放在各项教育工作的首位，扎实做好未成年人思想教育工作。利用校会、班会、队会对学生进行爱国主义教育、诚信教育、法制教育、养成教育和安全教育，并以“2131工程”为载体，开展丰富多彩、灵活多样的德育活动。一年来各校组织学生收看爱国主义教育影片4次，收到影评90余篇。加强青少年校外教育活动基地建设，促进学校教育、社会教育和家庭教育的有机结合。镇教育关工委积极总结关教工作经验，充分发挥自身优势，切实抓好队伍建设，以三结合教育为重点，抓好学生德育工作。2011年10月中
心小学、雁村小学分别聘请了校外辅导员为学生做了法制教育、和谐社会和尊老爱幼教育专题报告，学校关工委3月份为全校师生作了“文明美德伴我成长”专题报告，并在全校学生中开展了“文明美德伴我成长”演讲比赛，收到了良好的效果。
2、积极稳步推进基础教育课程改革。
我们以提高教育教学质量为宗旨，以教学研究为重点，全面实施素
质教育，不断推进基础教育课程改革。我校加强了教研机构建设，积极发挥中心教研站的作用，中心小学设立了教研室。 2011年10月份在全镇青年教师中开展了赛教活动。今年4月份，我们积极开展教研活动，以促进教师专业成长和提高教育教学质量为核心，抓好校本教研制度建设，建立以课例、案例为载体的“个人反思、同伴互助、专家引领”的新型教学研究制度，注重方法创新，组织开展校本教研、合作教学、课例、案例研究，构建具有浓厚研究氛围的学习型校园。一年来，全镇有8人的教研论文分别获市、县优秀论文奖。有2人在县教研室组织的赛教活动中获奖。有24名学生在书信比赛、演讲比赛、作文竞赛中获奖，党艳、王艳丽等6人次获优秀辅导教师奖。2011年，我校被县政府督导室评为教育督导先进单位。被教育局评为教育教学工作先进单位。
我们加强和改进学校体育、美育和卫生工作，去年11月，我们全
镇小学开展了阳光体育展演活动，增强学生体质，促进学生全面发展。六一节，中心小学举行了“庆六
一、颂党恩”歌咏比赛，丰富了校园生活，陶冶了学生情操，县电视台作了报导，在社会上引起反响。
3、切实加强学校综合治理，维护学校安定和谐。
我们牢固树立安全第一，预防为主和责任重于泰山的思想，切实加
强学校安全的教育，全镇校园安定和谐。我们建立健全学校安全预警机制和防险救灾应急预案，完善各项制度，加强安全检查，消除安全方面的管理漏洞和事故隐患。重点抓好寄宿制小学的安全工作，加强师生的
安全知识教育和应急培训，提高自救和互救能力。建立完善学校突发公共卫生和安全事件报告制度，严格实施安全责任追究制度。认真做好饮食卫生和传染病防控工作，做好年度学生体检工作。5月上旬，中心小学开展了防震减灾逃生演练，达到了预期目标。通过签订安全工作责任书，做到领导落实、岗位落实、措施落实。积极采取各种预防措施，强化校舍、教育教学设施、师生活动等的安全工作，多次组织人员检查学校的安全状况，从而确保了学校平安。今年雁村小学筹措资金5万元对教学楼屋顶做了处理，保障了师生安全。
4、以人为本，建立一支高素质的教师队伍
切实加强师德建设。我们把师德教育列入重要议事日程，从今年3月份起，开展了师德集中教育活动，做到有组织领导、有阶段安排、有学习读本、有学习检查、有转段总结，切实把贯彻落实《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设纲要》结合起来，使教师群体成为合格公民的示范。校长是师德教育的第一责任人。通过集中教育活动的开展，全校老师的思想觉悟有了明显的提高。
抓好教师的继续教育工作，全面完成新烛的培训提高任务，通过多种形式提高教师的学历层次。目前小学教师参加学历进修的有4人，参加计算机模块考试的6人，有27名新烛通过三年培训，成有我校教师队伍的骨干力量。
5、搞好教育强县的复查验收准备工作
为了搞好教育强县的复查验收工作，我们认真学习了省教育强县新的标准，成立了教育强县复查验收工作领导小组，制定了实施方案，签订了目标责任书，对学校环境、部室建设、档案建设作发精细的安排，明确了责任人，对各阶段的具体工作早计划、早安排，分段实施，分段检查，发现问题，及时解决。目前，我校的档案建设、学校环境建设基本到位，部室建设还存在数量不足、设施不齐等问题。
四、加强廉洁勤政建设，树立良好的教育形象。
一是今年继续保持和发展我镇教育系统精神文明建设的良好势头，不断改进工作作风，树立教育新形象。我们积极开展“创佳评差”和创建“文明校园”、“无烟校园”活动，二是加强党风廉政建设和行风建设，以好的党风带动校风、教风、学风建设，坚持以法治校和以德治校相结合，进一步治理教育乱收费行为，发现一起，处理一起，同时加强对学校财务的监督与审计工作，切实纠正教育系统的各种不正之风。三是不折不扣地执行国冢对困难学生的生活补助和蛋奶工程惠民政策。
各位领导，同志们，成绩只代表过去。在成绩的背后我们也清醒的看到诸如学校管理制度有待于进一步完善，教学条件限制和教学设施不足也影响了我校的科学发展与素质教育的实施等，我们将在今后的工作中扬长避短，开拓创新。2011年是我校实施教育质量年的关键之年，相信在上级领导的正确指导下，我们将更加凝心聚力，更加精诚团结，更加顽强拼搏!让我们以更饱满的热情，更高昂的斗志，更科学的态度，更扎实地工作，站在新起点，追求新境界，谋求新发展，实现新跨越，为金峪镇中心小学健康、和谐、快速、科学发展，为教育强县复查验收的顺利通过做出新的更大贡献！
谢谢大家！
二0一二年五月
推荐第8篇：三头村领导班子综合研判材料
学习村领导班子综合研判材料
一、综合研判组简要工作情况
按照统一安排，我们第三研判组于2014年7月8日下午在镇党委政府副镇长笑嘻嘻小同志的带领下，对XX村“两委”班子进行了综合研判考察。我们通过下发研判考察预告、召开述职测评大会、民主推荐、个别谈话、查阅档案和有关资料、现场查看等形式，全面了解XX村本届领导班子的运转情况及班子成员的思想、工作和履职情况，并进行了综合分析研判。
二、领导班子
1、领导班子基本情况
XX村两委班子现有成员4名，党支部书记XXXX，村委会主任XXXX，村委会副主任XX，村委员XX，班子成员中男性4人，最大的是村委员XX59岁，最小的是支部书记XX50岁。班子成员均为高中毕业。
2、领导班子的整体特点、优点及取得的成绩
XX村“两委”班子总体上年龄偏大、文化程度高，执政能力强，团结共事意识浓。三年来，该村坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，严格遵循科学执政、民主执政、依法执政理念，围绕“谋发展、富百姓、建强村、促和谐”发展主题，突出打造明星村、建设新农村、发展好环境三个重点，开拓创新，扎实工作，全村呈现出人民群众安居乐业，农村经济强力推进，社会事业健康发
展的良好态势。三年来，该村农民人均纯收入8256元，比2011年增长30％，增加2472元。2012年被市政府命名为“市级先进村”、连续3年被县政府评为“小麦良种统供先进村”和“农业产业化示范园”，被市命名为新农村建设“四星”级先进村。
3、领导班子存在的问题及原因
由于本村人口少，领导班子年龄大，创新意识差，整体合力不足。
三、班子成员
1、个人基本情况
（1）党支部书记XX：男，生于1964年9月，50岁，中共党员，召公XX村人，高中学历， 1984年9月加入中国共产党，2003年7月至今任XX村党支部书记。
（2）村委会主任XX：男，生于1961年10月，53岁，中共党员，召公XX村人，初中学历， 2004年7月加入中国共产党，2004年9月至今任XX村村委会主任。
（3）村委会副主任XX：男，生于1961年3月，53岁，中共党员，召公XX村人，初中学历， 2004年7月加入中国共产党， 2006年10月至今XX村委会副主任。
（4）村委委员XX:男，生于1955年11月，59岁，中共党员，召公XX村人，高中学历， 2001年7月加入中国共产党，1987年1月至今任XX村村委委员。
2、优点及不足
（1）党支部书记XX：思想政治素质高，有驾驭全局工
作的能力。工作思路清晰，严谨务实，开拓创新意识强，推动工作有魄力，能够调动每个成员工作的积极性和主动性，班长作用发挥比较好。能经常深入农户，深入群众中指导工作、现场解决棘手问题，带头抓大事、抓重点、抓落实，坚持原则，团结同志，作风民主，顾全大局，对自己要求严格，廉洁自律，在班子成员和干部群众中有较高的威信，群众评价好。
不足：工作创新不够。
（2）村委会主任XX：思想政治素质高，工作作风扎实，虚心进取，敢于负责、敢抓敢管，工作思路清晰、推动工作有魄力。能自觉维护班子团结，谋事干事意识强，对工作尽职尽责，朴实务实，能经常深入群众指导工作、亲自解决大事、难事，坚持原则，团结同志，作风民主，顾全大局，对自己要求严格，廉洁自律，在班子成员和干部群众中有较高的威信。
不足：工作中有时有急躁情绪。
（3）村委会副主任XX：工作勤恳，讲学习，讲政治，讲正气，积极主动履行职责。学习自觉性高，思想素质好，严以律己，勤政廉洁，群众口碑好。
不足：工作不够大胆。
（4）村委委员XX：对分管工作抓得紧，落的实，原则性强，特别是分管民兵等工作以来，坚持公开、公平、公正办事，善于团结同志，领导和干部比较信任，群众满意度较高。
不足：工作创新意识不强。
四、测评和民意调查情况
2014年7月8日下午，研判考察组在XX村村部会议室召开了有班子成员、党员群众代表，会议应到30人，实到30人，发出民主测评表30张，收回30张，有效票30张，测评结果汇总如下：
1、XX村党组织民主测评汇总情况
民主测评中，对抓党建的情况评价优秀的21人，占总数30人的70%，评价良好的6人，评价一般的3人；
对带领群众致富情况评价优秀的20人，占总数30人的66.7%，评价良好的6人，评价一般的4人;对化解矛盾纠纷情况评价优秀的18人，占总数30人的60%，评价良好的11人，评价一般的1人；对党务民主公开情况评价优秀的20人，占总数30人的66.7%，评价良好的7人，评价一般的3人。综合评价好的28人，评价较好的1人，评价一般的1人。
2、XX村委会民主测评汇总情况
民主测评中，对带领群众致富情况评价优秀的15人，占总数30人的50%，评价良好的12人，评价一般的3人；对化解矛盾纠纷情况评价优秀的19人，占总数30人的63.3%，评价良好的7人，评价一般的4人；对社会综合管理情况评价优秀的18人，占总数30人的60%，评价良好的9人，评价一般的3人；对村务民主公开情况评价优秀的17人，占总数30人的56.7%，评价良好的10人，评价一
般的3人。综合评价好的24人，评价较好的5人，评价一般的1人。
3、村“两委”干部民主测评汇总情况
支部书记XX：总体评价优秀的19人，占总数30人的63.3%，评价称职的11人。
村委会主任XX：总体评价优秀的19人，占总数30人的63.3%，评价称职的10人，评价基本称职的1人。
村委会副主任XX：总体评价优秀的17人，占总数30人的56.7%，评价称职的11人，基本称职的1人，一人弃权。
村委会委员XX：总体评价优秀的21人，占总数30人的70%，评价称职9人。
4、村“两委”班子后备干部推荐汇总情况
村党组织书记：XX得票29张，占总数30人的96.7%，一人弃权。
村委会主任：XX得票28张，占总数30人的93.3%，两人弃权。
村党组织副书记：XX得票7张，占总数30人的23.3%，XX得票6张，占总数30人的20%，十七人弃权。
村委会副主任：XX得票18张，占总数30人的60%，XX得票6张，占总数30人的20%人，XX得票1张，占总数30人的3.3%，五人弃权。
推荐第9篇：加强领导班子定期综合分析研判
加强领导班子定期综合分析研判
对领导班子定期进行综合分析研判，是领导班子配备的前瞻性和基础性的工作，是党委和组织部门监测班子运行情况，掌握领导班子和领导干部情况的有效途径和手段。定期综合分析研判目的：一是通过综合研判及时掌握班子运行中的思想和工作状况，及时发现和解决问题；二是通过综合研判及时调配干部和班子配备，能不断优化班子结构；三是通过综合研判实现在干部配备中德才兼备，以德为先的导向，形成良好的用人导向和干事氛围。定期综合分析研判的途径：为了能够加强领导班子定期综合分析研判的真实性、及时性和有效性，要进行定期综合分析研判。可以采取以下几种途径获得各类研判信息,一是调查研究，采用部委领导分片分单位联系的方式，定期对面上进行调研，掌握整个班子的结构和运行状况。二是通过平时的考察，在干部考察过程中，要及时地有意图地加以引导和挖掘捕捉弦外之音，掌握有关班子和领导干部的信息。三是综合运用年度考核结果。通过年度考核和目标考核以及民意测评和途径，发现优秀典型和群众认可度较高的干部，树立实绩导向。四是结合民主生活会发现相关信息。通过民主生活会，掌握班子和班子成员中存在的问题和运行状态，有下一步班子调配和调整打好基础。
推荐第10篇：村“三委”领导班子研判工作实施方案
***镇村“三委”领导班子研判工作实施方案
为确保农村基层组织在农村工作中的积极作用，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面了解各村领导班子换届后运行情况，根据我镇实际，特制定《白勉峡镇村“三委”领导班子研判工作实施方案》。
一、目的意义
开展综合研判工作，是正确认识干部、客观公正评价干部、增强班子整体效能的需要，对于促进区域经济和社会事业的持续、健康发展具有重要的现实意义。
二、研判对象
各村领导班子、班子成员。
三、时间安排
随村级财务检查一并进行。
四、研判内容
全面了解、分析领导班子运行状况，对班子结构和工作实绩进行分析，整体能力进行评价，对存在和潜在的问题进行研判，针对存在的问题提出相应措施。村“三委”主要负责人是这次研判的重点对象，要重点分析。存在和潜在问题是综合研判工作的重点，要认真剖析。
五、研判方式
主要采取发布预告、听取汇报 和民主测评评议、个别谈话、查阅资料、分析评价并形成报告等步骤进行。
1、召开汇报会。通报研判的方式方法和具体要求，听取各村支部书记关于新一届领导班子运行状况和自身建设等情况的汇报。
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第11篇：钓台卫生院领导班子综合研判报告
钓台卫生院领导班子综合研判报告
医院领导班子的建设是医院全面建设中的一个重点，领导班子的综合能力对于一个医院是否能在新形势下健康有序的良性发展具有重要的意义。一个出色的领导班子不仅仅是班子内部的团结，更是能把全院的干部职工团结在一起，树立起主人翁的思想，使每一个干部职工心系医院、情系医院。
新的历史机遇要求我们领导班子必须自我建设成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的好班子。在区卫生局的指导和支持下我们这一届的领导班子严以利己，以人为本、和谐团结为工作的出发点做好各项工作。现将我们的综合研判汇报如下： 一 思想建设是我们领导班子始终如一的工作基石
我们这一届班子成立于2009年，在秦都区卫生局的正确领导和精心的指导下，始终把加强班子思想建设放在突出位置，以思想建设为重点，培养医院的人文环境，积极营建和塑造医院的文明形象工程；以提高领导班子的综合业务水平和领导能力为核心，带动干部职工能够团结和谐、文明礼仪并为医院的发展群策群力；以作风建设为突破口，严格要求自己，以身作则、廉洁奉公把制度建设贯穿其中，全面加强领导班子建设，为医院又好又快的发展提供了坚强的组织保证。
我院新一届的领导班子由2名成员组成：周福 男 44岁 院长 大专 中医主治医师 ；尚立 女 36岁 副院长 大学本科（医学学士） 中西医主治医师 中共党员。领导班子显著特点：文化程度高、业务能力强、年龄年轻化、个人素质好。
为了工作的更好开展，在周福院长的建议和倡导下我们成立医院院务管理委员会：增补防保站副站长张向阳、药房负责人王美辉、原护理部护士长张雪玲3位同志为委员，委员长由周福院长担任，院委会集体研讨医院的具体事情和院务工作，先后出台各种规章制度。诸如劳动纪律制度、绩效考核制度等等制度，让制度指导职工，以示公平公正、一视同仁。 领导班子能坚持用科学的理论武装头脑，坚持正确政绩观，以求真务实为基础，与时俱进不断推进思想解放、理清发展思路、坚定工作信心，在提高领导水平和领导能力上取得了新成效。
领导班子将医院的和谐文明发展为第一要务，坚持以人为本这个核心，抓住医院干部职工的思想建设这个关键，正确面对不利因素的影响，积极热情的去做事，狠抓各项工作落实，使医院综合实力得到大幅度提升，收到了各界的好评和赞誉，极大的创造了医院的社会效益。
领导班子谦虚谨慎，不断自我的学习和进步，认真学习各种管理知识，阅览新的管理文章，进行自我的反复琢磨，融会贯通。不断的塑建科学高尚的人生观和价值观，对待自己“廉洁自律、认真做事、干净做人”并能够不断的加强反腐倡廉建设，抵制腐败、反对奢侈堕落，旗帜鲜明地开展反腐败斗争。
二 求真务实是我们领导班子恪尽职守的工作原则
我们这一届领导班子的成立至今将近一年的时间了，在这一年来的工作中，我们秦都区卫生局领导的带领下，在各级部门的大力支持下，我们领导班子认真履行职责，恪尽职守，带领全院的干部职工团结奋进、扎扎实实地开展各项工作，积极及时的完成各项工作任务。领导班子经常深入临床一线科室，掌握第一手资料，听取一线工作人员的建议和意见，求真务实的做好管理工作，使每一个职工都能由衷的信服和折服领导班子。
（一）强化业务为医院活力的源泉
一个医院的发展离不开业务的不断加强和提升，从历往的经验教训上我们更是深深的体会到业务的重要性，因此上我们把业务发展作为我们医院的发展的动力源泉，我们号召每一个干部职工不断的认真学习业务知识，虚怀若谷，承认不足，把不足作为前进的动力。领导班子大力支持每一个干部职工的学习，给每一个干部职工创造学习的机会，在过去的一年里我们采取“送出去 请回来”的方式来提高我们医院的整齐业务素质基础，累计派职工参加省、市、区各级学习7人次，3人次完成全科的转型培训，为医院下一步的发展鉴定了业务基础。
（二）基础卫生服务为医院生存的底线
在新的历史机遇和新的变化形势下，我们乡镇级卫生院越来越多的承担着国家的卫生服务工作，传统意义上的卫生院囊就括了更多更新的工作，初级的卫生防疫、保健，医疗等等业务也不断的加大加深，国家的很多惠民政策落实中卫生院成为第一执行人，这样的新使命使得我们必须义无反顾的承担起如此更多更新的基础卫生服务工作，诸如传染病的防治，妇幼保健、计划免疫、65岁老人的健康体检、居民健康档案的建立、0—3岁儿童的医疗保健服务、孕产妇的健康服务等等。在这些工作当中我们领导班子首当其冲加班加点、兢兢业业，以身作则带领大家做好各项具体工作，并能及时出色的完成。
（三）医疗卫生服务是医院发展的基石
初级卫生医疗机构承担着辖区内3.5万人口的基础医疗，为了响应国家的医改的惠民政策，我们积极的推行药品“三统一”让利于老百姓，宁可牺牲自己的利益也要使得老百姓充分的享受到国家的好政策。我们医院最早在秦都区医疗机构行业里推行“药品零差率”。同时我们积极配合街道办宣传农村合作医疗，并立足于本职把合作医疗工作认真扎实的推行，让每一个在我院就诊的合疗患者都能享受到合理优质的医疗服务。
（四）优化医院环境是医院服务的前提
过去的两年时间里，我们医院在上级部门的帮助和国家的支持下先后建盖起门诊和综合两幢大楼，使医院的就诊环境改观了很多，在大楼建盖起来后，我们领导班子排除各种困难、积极主动的向卫生局及街道办申请资金优化院内的环境更换科室的旧桌椅和病房的破损被褥，改善供暖设施，修缮住院部的屋顶等等为患者在医院内的就诊提供了更好、更快捷、更满意的医疗服务。
三、谦虚谨慎是我们领导班子做人做事的修身基础 领导班子在医院率先遵守医院的各项规章制度，身先士卒，严格要求自我，不搞特殊化；培养和塑造自身团结协作精神和较强的事业心、责任感；做到讲政治、讲学习、讲正气，作风扎实，办事公道正派；工作中时刻以医院利益为重，顾全大局，以人为本。 我们领导班子积极熟悉、掌握国家相关的卫生工作政策和法律法规，积极学习相应的管理知识。能够摆正位置，做好工作，在坚持“到位不越位，分工不分家”的原则下，落实医院“以人为本”的管理理念，对职工实行人性化管理，经常与职工交换意见、进行沟通，认真听取职工对工作的建议和意见，不断改进自身的领导工作方式和技巧，使得干群关系更加相互融洽，相互配合，相互支持，团结协作，圆满完成了各项工作任务。
医院是非常特殊的组织机构，有许多的工作要求和责任，许多工作都要和相关科室配合、协调才能完成。领导班子不断强抓执行力建设，做好医院各项规章制度的落实监督工作。对医院制定的各项制度，积极配合协助相关部门进行监督检查，进行督促，检查落实完成情况，保证医院工作的顺利开展。
同时我们要善于观察问题和解决问题，具有创新精神和组织协调能力， 协调好医院各个科室的工作环节和工作关系，使得医院团结文明、祥和温暖。
认真遵守国家有关反对商业贿赂方面的纪律规定，廉洁自律，加强自身医德医风修养，坚决抵制行业不正之风。在所有的经济活动中，牢筑道德底线，坚持秉公办事。
在青海、舟曲两地自然灾害发生的时候，我们领导班子号召全院干部职工积极捐款，为灾区的人们献上自己的一片爱心。5.12护士节我们组织全院的护士一起歌唱，以表达对自己从事的护理行业倾注无尽的深情。
四、自我检查是我们领导班子的勇往直前的动力
从2009年的成立到现在这不足一年的时间里，我们这一届领导班子能够团结一致为医院的发展尽心尽职，回首我们所有的工作，无论取得成绩的大与小，都离不开我们时常的自我反省、自我检查。在成绩中我们戒骄戒躁的总结经验，在迂回中我们不气不馁的吸取教训，正是得益于这样的自我检查我们的工作才一直都在前进着，也许有时候是很艰难的行走，但是只要不停歇一步一个脚印我们就是那只最终胜利的“乌龟”。 “人无完人 金无足赤”我们的工作也可能存在一些不足的地方诸如：在处理重大问题时，不够大胆果断；工作方法简单，对人员干部职工的生活关心不够；激励学习的机制不全面；管理制度不够健全；部分规章制度流于形式，缺乏检查落实；一些管理方法和理论落伍等等。
为了更好的适应社会的发展，我们领导班子将不断的自我学习剖掘不足从而改正不足，使得我院能够日新月异、快速全面的发展起来，我们将进一步的做好以下的工作：
（一）持续推进思想大解放，全院的干部职工始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，把转变观念、理清思路作为改进思想作风的紧迫任务，不断创新，持续推进思想解放，提升开拓创新能力，全面推动领导班子和领导干部思想观念更新，以思想大解放，推动大发展。
（二）全面实施新一轮职工教育工作。切实抓好开拓创新能力的培养。建立健全学习培训情况通报、培训学分制、培训档案管理等制度，以各项制度保证培训质量和效果，不断提升干部职工学习培训的整体水平。同时要切实抓好中心组学习和个人自学。
（三）是进一步建立和完善学习考核管理制度。使得每一个干部职工都有机会拓宽知识面，增长才干。继续坚持优先选拔使用在一线有锻炼经历的优秀职工，并为优秀年轻职工的健康成长提供平台、创造环境。
（四）坚持德才兼备、以德为先的原则，真正把政治上靠得住、作风上过得硬、群众基础好，对工作实绩特别突出、综合能力强的职工，我们领导班子要积极主动解除他们的后顾之忧。
（五）严格执行公休假制度和定期体检制度，切实关心干部的身心健康。建立谈心谈话制度，了解有关情况，排除思想障碍，推动团结。
（六）领导班子要树立不抓班子建设就是失职理念，抓不好班子建设就是不称职的思想，增强抓班子、带队伍的意识。经常分析研究领导班子建设现状，要坚持以事业激励职工，用感情凝聚人心，靠制度管理队伍，教育引导班子成员争做勤奋学习、努力工作、发扬民主、维护团结、清正廉洁的表率，努力提高领导班子建设水平。
钓 台 卫 生 院 2010年9曰14日
第12篇：××领导班子及成员分析研判报告[1]
××领导班子及成员分析研判报告（模板）
按照县委统一部署，县委第
研判组一行
人，于
月
日对XX单位领导班子及其成员进行了分析研判。研判采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察、分析评价、形成报告等方式进行。现将研判情况汇报如下：
一、XX单位领导班子静态分析
（一）领导班子结构情况 1.领导班子配备情况
领导班子职数X名，实际配备X名，超配X名，缺配X名。其中：超配XX、XX职务各X名，缺配XX、XX职务各X名。
2.年龄结构情况
班子成员平均年龄XX岁，最大的XX岁（职务姓名），最小的XX岁（职务姓名）。其中，35岁以下X名，占X%；36—40岁X名，占X%；41—45岁X名，占X%；46—50岁X名，占X%。
3.学历、专业结构情况
班子成员中，研究生学历X名，占X%；大学学历X名，占X%；大专学历X名，占X%；中专及以下学历X名，占X%。其中：全日制研究生学历X名，全日制大学学历X名，全日制大专学历X名。
4.任职和工作经历情况
班子成员中，担任过乡镇党政正职XX人（职务姓名），具有3年及以上县镇工作经历或者2年及以上乡镇领导工作经历的XX人（职务姓名），任现职10年以上的X名（职务姓名）；任现级别10年以上的X名（职务姓名）。
5.女干部、非党干部和少数民族干部情况
班子成员中，女干部X名（职务姓名），占X%；非中共党员干部X名（职务姓名），占X%；少数名族干部X名（职务姓名）。
（二）班子结构分析：
二、XX单位领导班子运行情况
（一）班子运行情况
（近三年来领导班子的主要工作实绩，字数控制在1000左右）
（二）近三年来年度目标责任制考核情况
2012年度目标责任考核为XX等次，2013年度目标责任考核为XX等次，2014年度目标责任考核为XX等次。
（三）民主测评情况
发出测评表XX份，收回XX份，其中： 优秀票XX，占X%；良好票XX，占X%；一般票XX，占X%；较差票XX，占X%（如票数为0，可以不写）。民主测评得分XX分。
（四）存在的主要问题
（五）整体态势评估
主要是对班子发展趋势作出良性上升、平稳发展或潜在下滑的判断。
三、XX单位领导班子成员履职情况及分析
（一）XX同志
1.基本情况：XX，男，汉族，XX年XX月生，中共党员，XX年XX月参加工作，全日制大专学历（XX专业），在职教育大学学历（XX专业），XX年XX月任现级，XX年XX月任现职。
2.XX同志现实表现（近三年来的主要工作实绩，字数在500字左右）
3.存在主要问题 4.民主测评情况
发出测评表XX份，收回XX份，其中： 优秀票XX，占X%；良好票XX，占X%；一般票XX，占X%；较差票XX，占X%。（如票数为0，可以不写）民主测评得分XX分。
5.对XX同志的评价：（在班子中作用发挥明显、履职情况较好等）
第13篇：档案局领导班子工作汇报
一、加强党的建设工作情况
我局认真落实党建工作责任制，以创先争优活动、腐败风险预警防控教育、机关效能年活动和向刘义权同志学习为载体，凝心聚力带队伍，不断强化组织建设、作风建设，纪律建设和业务建设。
（一）围绕强学习、提素质这一重点，一是制定和落实了干部学习培训计划，组织全市档案干部前往上海档案馆考察学习，派出三名干部分别参加了国家档案局在青岛、南宁、南京举办学习培训考察活动，部分干部参加了市委相关部门、市直有关单位组织的培训。二是坚持集体学习。2012年采取集中学习和以会带学形式组织干部学习了全市经济工作会议精神，鄱阳湖生态经济区专题，党政领导干部选拔任用工作条例，十七届五中全会精神、廉政准则等。通过学习进一步提高了全体党员干部的政策理论水平和业务水平。
（三）围绕抓作风、求实效这一关键，建立和完善了学习、会议、考勤、财务、反腐倡廉建设等13项工作制度，把每个干部的工作任务进行了细化和量化。深入机关、企业、社区和乡村进行档案工作调研和业务指导培训。与新农村、社区、企业建立档案联系点，听取意见，解决问题。实行了挂牌上岗、桌牌警示、去向告知等措施，塑造文明服务窗口，做到来有迎声，走有送声；主动延长工作时间，为利用者解决燃眉之急；努力钻研本职业务，熟练掌握操作技能。热情的服务、娴熟的技能赢得了利用者一致好评。
一年来，通过加强党的组织、作风、纪律等建设，领导班子的凝聚力、号召力、向心力有了明显的加强，干部的执行力、操作力有了明显提高，思想作风、组织纪律、工作绩效有了明显的变化。
二、完成目标任务情况
（一）围绕中心，着眼发展，档案工作服务大局取得新成效
3、围绕社会和谐目标，强化民生档案工作。围绕各级党委、政府的“民心工程”，不断加强对就业、社保、医保、低保、土地流转、林权改革、养老保险、婚姻等民生档案的管理利用工作。市档案局与市民政局、市法院联合对收养登记、婚姻登记档案进行重点检查。市档案馆接待了4760人次，提供档案资料9454卷（册），为人民群众解决了大量的诸如工龄、职称、山林权属、土地承包、低保社保、知青落实政策等民生问题，得到了社会的好评。
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（二）丰富馆藏、优化结构，档案资源建设实现新突破
1、加大了重大活动、重大事件、重点项目档案接收力度。抗洪救灾取得阶段性胜利后，市档案局下发了《关于做好抗洪救灾档案工作的通知》，召开了全市抗洪救灾档案资料收集移交工作会。接收了市直55个单位有关抗洪救灾文件859件、照片2946张、光盘5盘、实物12件，是有史以来最完整的抗洪救灾档案资料。
2、加大了特色档案资料征集力度。一年来，通过多种渠道广泛征集留存在单位和散落在民间的珍贵档案资料。征集了《奇迹》、《血脉》、《赶超发展新跨越—建市十周年》、《人大代表风采》、《鄱阳湖》及反映临川文化系列丛书。
第14篇：街道领导班子工作汇报
XX年来，街道在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为统领，坚持把发展作为第一要务，民生作为第一天职，稳定作为第一责任，党建作为第一工程，紧紧围绕“践行科学发展，建设幸福”这一主题，团结带领全办上下，咬定目标，坚定信心，迎难而上，强化措施，放胆实践，街道经济社会保持快速、健康、协调发展的良好势头。XX年，街道预计全年财政收入4650万元，完成区下达必成目标4648万元的104.34%，协护税完成171万元，完成区下达必成目标115万元的148.7%。预计招商引资到位资金2.38亿元，完成年度目标的103.4%，其中，已完成外资到位资金800万美元。
现将街道一年来的工作绩效、党风廉政建设、学法执行情况汇报如下：
一、以创先争优为发展动力，在破解发展难题、完成重点任务上创先进，争优秀
一是谋发展，旧城改造阶段性成效显著。在创先争优活动中，街道党工委立足地处老城区，缺少大型纳税企业，经济持续发展能力欠缺的街情，紧紧围绕经济中心工作，创新思路，抢抓发展机遇，大力推进旧城改造，改善居民居住环境，招引大项目，培育大税源，着力拓展发展空间，不断增强街道持续发展后续力。XX年共实施9个地块，涉及拆迁户1432户，拆迁房屋面积156130㎡。目前，漕运西路中段、液压机械厂、茂业地块已拆迁结束；华新桥、圩西小学等地块进入拆迁扫尾阶段。
二是抢机遇，力促招商引资取得实效。街道党工委结合实际街情，积极将辖区内的在水一方、华能小区北侧、液压机械厂等地块旧城改造项目进行招商推介。走出去，请进来，广邀国内知名房地产开发企业来考察，用101%的服务，感动客商，留住客商。目前已与和润集团、巨一集团等国内知名企业成功签约，开发大型商业、住房等地产项目。
三是抓税收，保证辖区税源应收尽收。在全办上下着力营造“人人思税源、全力抓税收”的工作氛围，发动全办人员抓税收、争税源，分解任务、传递压力、深挖潜力，出实招，下重拳，制定严格的奖惩措施，将税收完成情况和个人的经济利益、政治待遇紧密挂钩。对辖区内的大税源、房屋出租户、市场经营户进行过细排查，严格监管，确保应收尽收，杜绝跑冒滴漏。
四是促进度，确保项目建设达超序时。大力发扬“5+2”、“白+黑”精神，对服务帮办的机关一号生活大院等6个重点项目，实行进度倒排，挂牌作战，确保达超序时进度。其中，机关一号生活大院二期工程打桩已结束，正在开挖施工槽；华能小区西北角、在水一方地块已摘牌，正在进行方案设计；华新桥、圩西小学地块正在拆迁扫尾。
二、以“平安、和谐”建设为重点，着力营造幸福生活环境
今年以来，街道围绕“践行科学发展、建设幸福”的发展思路，创新机制，扎实工作，努力建设一个平安、美丽、幸福的新。
一是加强信访维稳工作。街道一直秉承发展是第一要务，稳定是第一责任的理念。建立了信访工作重点管理、信访通报、领导实行“一岗双责”责任制等制度，立足抓早、抓小、抓重点、抓源头，切实抓好矛盾纠纷排查调处，做到问题及时发现，有效调处，稳控到位，化解了玫瑰苑小区物管、淮海购物广场小区物管等热点难点问题，保证了华新桥等拆迁工程的顺利推进。确保了 “世博会”和“国庆”等重大节日期间的社会稳定。
二是加强城市长效管理。按照“精致建设、和谐”的工作思路，强化措施，落实保障，街道城市长效管理取得显著绩效。创卫期间，坚持创卫工作高标准、严要求，举全办之力、聚全办之智，大力提升城市管理水平，取得显著成效。街道协调资金80余万元，对辖区内上海路、漕运西路等路段两侧店招店牌进行全面提升改造，有力地提升了主次干道两侧景观档次，人民北路、漕运西路成为市首批“门前三好”示范路段。引河社区全面提升后街背巷管理水平，建成为全区首屈一指的市“城市管理六好社区”，市首批“流动红旗”单位。上海路非机动车整治措施有力、成效显著，街道多次成为市城管办接待外省市领导来淮的观摩点和全市长效管理工作的示范点。
三是加强安全生产工作。始终坚持“以人为本”的安全理念，严格落实“一岗双责、一票否决、一把手负责制”，层层签订责任状，建立了横向到边、纵向到底的安全责任网络体系，建立行之有效的动态管理机制，定期开展安全生产检查。XX年以来，辖区内未发生一起安全事故。
三、学法守法，依法行政，着力打造法治
随着法治进程的深入推进、街道在全办上下着力营造“学法守法、依法行政”的浓厚氛围，深入推进法治街道建设。
一是认真学习法律法规,提高法治观念。一年来，街道组织全体人员先后学习《中华人民共和国突发事件应对法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《江苏省依法行政考核办法》等有关内容，重点学习了《物权法》、《人大组织法》等业务法律法规。通过学习，街道全体人员的法律知识、法治理念有了进一步提高，依法决策、依法办事能力得到进一步加强，在实践中能自觉运用法律法规来规范和指导工作。
二是实行重大事项依法决策制，杜绝决策失误。街道实行重大事项集体研究制度，重大的经费支出和行政决定都由班子集体讨论决定，确保符合法律法规规定，不发生违法决策行为。
三是制定依法行政责任制，落实依法行政理念。街道制定依法行政责任制，制定措施、落实责任，创建市依法行政示范单位，聘请专业律师作为街道的法律顾问，全年未发生涉法涉诉案件。
四是履行政务公开制度，坚持依法办事。将街道办事处行政权力进行梳理归类，办事程序、办事期限在网站上公布，坚持公开、公平、公正办事，低保评定、廉租房申报等事项坚持先公示再申报，接受群众监督。全年无违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。
五是率先垂范，推动全体人员遵法守法。街道领导班子成员在工作、生活中将法律规定作为行为的准绳，不越雷池一步，从小事做起，从自身做起，带头执行法律规定，同时不断提醒强调全体机关干部学法、守法，杜绝违法行为发生。
党风廉政建设责任制及惩防体系建设情况报告
今年以来，街道深入开展党风廉政建设，全面贯彻落实党的xx届五中全会精神，深入落实科学发展观，坚持为街道改革发展稳定服务，坚持以惩防腐败体系建设为统领，以紧密结合街道发展实际，以构建和谐社区为目标，以转变干部作风、增强服务意识、促进勤政廉政为重点，坚持教育、制度、监督并重，坚持社会协同、公众参与，为巩固党组织在城市基层的执政基础，建设管理有序、富裕文明的新型社区提供了有力保证。
今年以来，未发生一起党员干部违法违纪行为，街道和社区党风廉政建设取得了显著成效，为经济社会事业健康发展提供了一个良好的环境。
回顾今年以来的工作，全办上下同心协力，奋勇争先，街道经济社会事业得到了长足发展，迈上了一个新的台阶，“幸福”建设取得了显著成绩。同时，我们也清醒地看到自己的不足，表现为：和兄弟街道相比，发展空间不足、集体经济基础薄弱，可持续发展能力不强。面对这些困难和问题，我们决心在区委的领导下，认真贯彻xx届五中全会精神，团结和带领全办广大干群同心同德，扎实苦干，开拓街道工作新局面。
第15篇：机场领导班子工作汇报
2010年是机场改革发展任务十分繁重、工作成效极为显著的一年。在集团公司的正确领导下，昆明机场领导班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领全局，团结和调动一切积极因素，紧紧围绕机场安全、服务、效益、建设、改革、发展、稳定中心任务开展工作，实现了昆明机场“六个推进、六个优化、六个提高”的工作目标和持续、健康、和谐发展。
一、全面推进思想政治建设，不断提高领导机场发展的能力
（一）坚持正确的政治方向，全面落实科学发展观，贯彻集团公司各项工作部署，处理好改革、发展、稳定关系。
一是深入学习，充分认识学习实践科学发展观的重大意义，在思想上与中央精神保持高度一致。一年来，昆明机场领导班子始终把学习作为一种责任和动力，按照“抓紧学习、刻苦学习、善于学习、善于重新学习”的要求，以深入学习实践科学发展观、促进集团又好又快发展为主线，深入学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大报告、新党章，学习了党的三代中央领导集体关于解放思想、更新观念、科学发展的重要论述和一系列重大理论创新成果，学习了上级重要会议精神、先进发达地区解放思想、推进改革发展的成功经验，紧密联系班子成员思想实际和工作实际，用党的理论创新成果武装头脑，指导实践，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，进一步坚定理想信念，努力解决思想作风和工作作风上存在的问题，按照科学发展观的要求，树立正确的业绩观，把科学发展观内化为价值追求、人生信仰和从业理念，作为认识事物、分析问题、解决矛盾的世界观和方法论，切实提高机场科学发展的能力和水平，推动了各项工作的有效开展。
二是深入开展“解放思想大讨论”活动。按照省委、省国资委党委、集团党委开展解放思想大讨论活动的统一部署和要求，昆明机场党委自5月以来开展了以“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”为主题的解放思想大讨论活动。机场党委高度重视、精心组织，从思想观念、精神状态、工作标准、工作作风、工作机制等方面入手，广泛宣传发动，深入学习研讨，认真查摆整改，全面总结经验，实现了“观念上有新飞跃、思想上有新突破、作风上有新改进、工作上有新局面”的目标要求，取得了显著成效。
三是不折不扣贯彻集团公司工作部署。一年来，昆明机场领导班子始终坚持在思想上、政治上、行动上与集团公司保持高度一致，严格执行党的路线方针政策和国家的法律法规，全面贯彻集团改革发展的部署和要求，紧紧围绕集团公司“八四二一”和集团党委“一二三四五”总体工作部署，通过“六个推进、六个优化、六个提高”工作举措，切实加强党的领导，牢牢把握改革的正确方向，推动机场发展战略的稳步实施。在深入推进改革发展的实践中，机场领导班子全面贯彻落实科学发展观，充分认识和分析形势，正确处理好加快发展与科学发展的关系、安全发展与和谐发展的关系。
（二）坚持和执行好民主集中制，总揽昆明机场全局、协调各方，严格组织纪律，班子凝聚力、创新力、执行力得到提高。
一是认真开展“四好”领导班子建设。以理论建设为根本，能力建设为重点，作风建设为基础，制度建设为保证，着力加强领导干部的思想理论水平和管理能力，狠抓各级领导干部之间的团结，努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，不断提高领导机场发展的能力。
二是坚持和执行好民主集中制，切实维护机场发展大局。昆明机场领导班子认真贯彻落实民主集中制，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，明确了领导班子成员的职责分工，认真贯彻落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党内议事和决策制度，坚持重大问题集体讨论决定。在团结协作方面，机场领导班子按照“学习、团结、诚信、干事、廉洁”的要求，始终把职位当作干事的舞台，在事业上同心、同德、同力，在工作中互帮、互助、互谅、互爱，班子成员之间经常谈心、谈话，主动加强沟通交流。根据职责分工，班子成员互相补台不拆台，互相补位不越位，营造了精诚团结的良好局面，保证了班子协调高效运转。
三是加强作风建设，廉洁务实。机场领导班子始终牢记“两个务必”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚决反对和摒弃弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。自觉加强党性修养，注重调查研究，深入基层，坚持党的根本宗旨，全心全意依靠职工群众。严格执行党的“四大纪律”、“八项要求”和国有企业领导人“五不准”的有关规定，廉洁从业，严于律己，认真落实党风廉政责任制，严格要求自己的亲属及身边人员，不让违法乱纪的行为和现象发生。
四是开展“三力建设”取得实效。通过“三力建设”活动，有效提高了班子的凝聚力、创新力和执行力。昆明机场领导班子始终坚持以人为本，从解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益；始终坚持求真务实的工作态度，踏实工作，用心抓好昆明机场的生产经营和改革发展。
二、大力加强基础管理，有效提高机场管理水平
（一）强化规章制度建设。一年来，昆明机场推进管理创新，管理工作不断有新举措，落实岗位职责，强化内部管理和激励约束机制，提高质量安全环保意识，促使工作效率显著提高。
一是结合“三标一体”贯标工作，积极推行了7s现场精细化管理。昆明机场通过一体化管理体系认证以来，围绕加快管理创新和科技创新的“创两新”思路，于年初制定了《昆明机场一体化管理－7s现场精细化管理方案》，深入开展“现场精细化管理”工程，确保一体化管理体系有效运行。扩大一体化管理体系覆盖范围，将党群工作部、工会联合会办公室、离退休管理部和经营发展公司纳入三标体系覆盖范围，针对新成立的部门、新增设的三级机构以及相关部门职责调整情况，对第三层次作业文件进行编制和修订，对相关规章制度和记录台帐进行了增补和完善。通过对现场精细化管理的探索和实践，目前昆明机场坚持规范运行和持续改进，已建立了一个较好的平台，机场运行管理及相关服务正在走上了规范化和程序化的轨道，质量、环境、职业健康安全管理体系正逐步实现有效整合，一体化管理水平也迈上一个新台阶。
二是全面运行安全管理体系，安全管理水平显著提升。一年来，昆明机场继续认真落实安全生产责任制和安全管理岗位责任，深入推进sms体系，构建“安全到部门、安全到班组、安全到岗位、安全到个人”的责任网络，加强安全风险管理，进一步完善安全生产控制指标体系。2010年是民航局确定的“规章落实年”，昆明机场认真总结工作经验，切实出台方案，通过大量卓有成效的工作，以总分97.98分的西南地区最好成绩，顺利通过了民航局组织的航空安全审计。
（二）执行检查落实。一年来，昆明机场领导班子带领全体干部职工，勤奋敬业、求真务实、开拓创新，不断提高执行力，加强信息沟通，严格考核奖惩、责任追究，风险防范及处置，提高了工作效率。
一是狠抓安全责任制落实。昆明机场与各运行保障部门和集团公司相关参控股企业签定《安全生产责任书》，下发《昆明机场2010年安全工作计划》，有力推动了安全生产工作；成立昆明机场全部驻场单位安全管理委员会, 初步建立了机场安全统一协调的管理模式;结合机场班组建设实际，制定《昆明机场安全班组工作考核实施方案》，扎实推进安全班组建设。昆明机场安全责任制的落实和安全工作计划得到了民航局督查组的好评。
二是狠抓安全教育培训。以民航局“规章落实年”为契机，认真宣贯民航总局191号令，认真开展运行安全管理体系（sms）建立工作；加大对新进员工和特种作业人员的培训，举办了机坪运行管理培训等安全生产知识培训班，抓好员工安全技能培训；深入开展“安全生产月”、“安康杯”等活动，形成了“多主题抓教育、全方位促安全”的安全教育培训工作格局，使各项规章制度落到实处，收到实效。
三是狠抓安全设施设备的更新。经集团公司批准，昆明机场对部分设施、设备进行了维修、更新。主要完成的项目有：安装2台液态安检设备；对道口安全门、安检设备进行了改造；新增百事特道口安检设备；完成了03#盲降设备安装及投产飞行校验；启用了围界防入侵报警及电视监控系统；对21#仪表着陆系统运行进行流量评估，为下阶段更新工程做好各项前期准备工作。行李托运安检设备已在更新，预计7月底前完成。通过对设施、设备的更新、维护，为昆明机场安全生产提供了坚实的物质保障。
四是狠抓安全隐患的检查整改。建立机场安全风险评估例会制度，开展危险源辨识、风险等级评估及缓解控制危险源工作；加大净空区超高建（构）筑物障碍灯安装力度，完成了世纪城障碍灯的安装工作；召开鸟害防治及净空保护联席会，进一步加强了鸟害防治工作；完成了机场排水沟渠、排水管网的清掏疏浚工作和机场建（构）筑物避雷装置全面检测工作;开展保密工作大检查，对各部门保密基础设施设备、保密载体保管制度等方面进行检查，促进各项保密管理措施的落实；细化重点航班和物品检查措施，组建军民联合武装巡逻队，切实做到了安全防范关口前移。
五是狠抓应急救援体系建设。组织编写了《昆明机场航空枢纽战时保障方案》、《昆明机场停车场及候机楼相关区域受到爆炸物威胁应急处置程序》和《食物中毒防治预案》；举行了2010奥运火炬保障模拟演练、离港系统应急演练、ups应急演练、航空器紧急事件消防应急处置综合演练、停车场及候机楼相关区域受爆炸物威胁应急救援预案桌面演练。通过演练，充分验证了应急预案的科学性、可行性和可操作性，确保了遇到紧急事件后，能够及时、有序、高效地应对。
六是突出日常监督检查。继续开展明查暗访活动，定期制作明查暗访幻灯片，并召集相关单位进行座谈，及时沟通互动，监督整改；联合机场工商部门，重点对昆明机场及候机楼内经营商家进行突击检查和
第16篇：研判
中共###县委维护稳定工作领导小组办公室 ##年第##季度社会稳定形势分析研判报告
今年以来，全县维护社会稳定工作在县委、县政府的坚强领导下和市委维稳办的精心指导下，坚持把源头预防作为化解社会矛盾的基础性工程，认真落实维护稳定五项机制，全面夯实维护稳定各项措施，深入化解社会矛盾，切实加强社会面管控和重点对象稳控，有力地维护了社会大局持续稳定，全县未发生进京非正常访、赴省集体访、群体性事件和重特大刑事案件及安全生产事故，继续保持在全省“三无”县行列。
一、基本情况
（一）群众信访情况。1-6月，群众来县委县政府上访000批000人次，其中集体访00批000人次。来县上访与上年同期比批次上升21%，人次上升%，集体访批次和人次分别下降%，%。群众来信00件，与上年同期相比下降%，到市上访00批00人次，同期相比批次人次分别下降%、%。赴省上访00批00人次，与去年同期相比，批次和人次分别下降%、%。无处省集体访，无进京非正常访。全县共接涉法涉诉信访
批
人次，其中重访批人次。
（二）矛盾纠纷排查化解情况。今年以来，全县各级各部门共排查各类矛盾纠纷
件，化解
件，初排化解率达到
。充分发挥各级维稳组织作用，收集涉稳信息条，全部妥善处理。排查梳理不稳定因素件，化解件，正在办理的件，分别由县委政法委和维稳办、信访联席办向有关单位进行了书面交办。对排查出的重点矛盾和信访问题，按照“属地管理、分级负责”和“谁主营、谁负责”的原则，先后落实领导包案件，其中县级领导包案件，科级领导包案件，目前已办结件，办结率密切关注涉军、信访老户等重点群体活动动向，对###名重点对象落实了营控措施，重点对象思想活动总体平稳。
（三）社会治安情况。前三季度共立刑事案件###件，破### 件，抓获犯罪嫌疑人####人，打掉各类团伙个，抓获网上逃犯 人；受理查处行政治安案件####起，查处违法人员####人。
二、形势分析
总体看，我县社会大局总体保持稳定，治安形势趋于平稳。但一些影响社会稳定的潜在隐患和突出矛盾仍然不同程度存在，特别是随着党的十八届三中全会临近，按照坚决防止发生重大政治性事件、非法聚集事件、大规模群体性事件、暴力恐怖事件、赴省进京非访事件和极端恶性事件的刚性要求，第四季度全县维稳工作形势依然严峻，维稳任务非常繁重。
我县当前存在的不稳定因素主要有以下几方面：一是重点稳控对象因利益诉求引发的不稳定问题。
######等涉法涉诉群体和信访老户多次重复进京访，可以预见在
期问极易赴省进京非访。二是因征地拆迁安置补偿引发的不稳定问题。随着全县重点项目建设的全面铺开和深入推进，因征地拆迁安置补偿争议引发的不稳定问题不容忽视。尤其是安平高速公路、陕南移民搬迁等重点项目所涉区域大、人口多，极易出现集体上访。三是因企业改制遗留问题引发的不稳定问题。刘志友等原机砖厂企业改制下岗职工及退休职工阻止现企业生产经营，现企业主也组织工人多次来县委、县政府上访，如对双方调处不及时将会造成双方矛盾进一步激化，加之双方反映的部分利益诉求按照现行政策规定无法完全满足，可能造成集体越级上访。四是因民生政策福利资金引发的不稳定问题。四季度各项福利资金兑现任务加大，可能由于资金兑现不及时，出现漏兑、错兑等现象，加之所涉对象是城市低保、五保等特殊群体，稍微处置不当易引发群访群闹事件。五是因农民工
返乡引发的不稳定问题。伴随农民工集中返乡，因外来流窜等群体的大量涌入极易造成打架斗殴、伤害、盗窃等现象，同时易肇事肇抗精神病人和社会闲散人员的管控难度加大。六是因宗教非法活动引发的不稳定问题。我县虽无“法轮功”等邪教组织，但个别信徒打着宗教的旗号非法活动从未停止过，且一直在寻求发展机会，多次表达要组织宗教集会活动，必须密切关注严防其坚大成势。 三、工作措施
一是加强矛盾纠纷排查化解。坚持把矛盾纠纷排查化解作为维护社会和谐稳定的基础性工作，认真落实矛盾纠纷定期排查、社会稳定形势定期分析研判工作制度，充分发挥基层综治维稳工作网络作用，排查化解矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷要落实领导包案、限时化解，最大限度地做到发现在早、处置在小，深刻吸取近期各地出现因矛盾纠纷排查化解不彻底、管控措施不到位引发的暴力恐怖事件和个人极端事件的经验教训，坚决防止我县发生类似事件。
二是抓好社会面管控。要高度关注重点项目建设拆迁安置工作，加大宣传力度，做好群众思想教育引导，尤其要做好返乡农民工的思想疏导工作，认真抓好低保、五保等困难群体的优抚政策兑现，严防因政策兑现不到位、矛盾化解不及时引发新的不稳定问题。必须坚持最大限度地将警力摆放在重点地段，加大对各重点部位的巡逻密度，充分发挥院楼长、治安中心户长、红袖章巡逻队的作用，切实加强社会面管控工作。继续保持严打高压态势，坚决杜绝各类违法犯罪活动。
三是严厉打击违法犯罪。要持续加强对各类违法犯罪行为的打击力度，在充分保护群众合法合理诉求的同时，按照“标本兼治、预防为主”和“谁主管谁负责”的原则，重点加大对建筑领域内矛盾纠纷及不稳定因素的排查化解，对强买强卖，强拉强迁，强包强揽、阻碍施工等违法行为予以严厉打击，重点查处幕后操作、聚众闹事、扰乱施工秩序、破坏工程进边环境的人和事，坚持立传、教育、整治与规范并重，力争做到处理一起、震慑一批、教育一片，确保县内重点工程建设项目顺利推进。
四是做好重点人员稳控。建立健全社会不良青少年、易肇事肇祸精神病人监管和救治机制，坚持对少数民族群众在找县活动动向和有暴力及报复社会倾向的重点人实施重点管理。对重点对象要坚持落实“五个一”措施，随时了解活动动向，逐一落实稳控措施，坚决将其吸附在当地。对有违法行为的重点人员，特别是对挑头扛旗、封门堵路等违法犯罪行为的，要及时固定证据，依法予以严厉打击。
四是加强信息舆情管理。拓宽信息渠道，加大收集力度，及时获取深层次、内部性、行动性情报信息。注重对维稳形势的综合研判和重大涉稳问题的深度研判，落实工作责任，制定具体的化解办法，做好应急处置预案。严格信息报送纪律，对掌握的信总要第一时间报告，特别是对有非法聚集、群体性事件和集体上访等苗头的，提前获取情报信息，提早防范化解，及时稳妥处置。加强对网络舆情的监管，及时发现、封堵、删除有害信息，正面引导和回复群众反映的问题，及时解决群众的合理诉求，严防案(事件)扩散、放大和炒作。
第17篇：山阳县领导班子和领导干部分析研判经验做法
山阳县创新领导班子综合研判机制的思考
一、内涵解读
“研判”，顾名思义，就是调查研究、分析评判。在领导班子建设上引入“研判制”，是我省加强领导班子建设、掌握干部状况，深化干部人事工作的一项制度创新。省委赵乐际书记要求组织部门要“经常坐下来，敞开思想，实事求是，根据平时掌握的情况和年度目标责任考核结果，分析和研判领导班子，研究其结构，掌握其成绩和问题，并作出相应的评判。”
自2008年山阳县被省委组织部确定为“开展党政领导班子和领导干部综合研判工作试点县”以来，按照省、市的要求和部署，我们立足山阳实际，有效组合现行干部考核、监督管理的政策规定和程序要求，边试点、边实践、边总结、边完善，先后在县、乡镇两级同步开展了两轮研判试点工作，实现了不同类型领导班子研判全覆盖。
实践表明，领导班子综合研判，就是一张衡量班子好坏或者评判干部优劣的“晴雨表”。通过“解剖麻雀”的方法，便于组织部门对班子运行状况进行把脉问诊，对干部履职情况进行综合考评，进而为加强领导班子和干部队伍建设提供依据。
二、机制探索
承担研判试点任务后，在省、市委组织部的正确指导和县委重视支持下，我们从思路、方法、程序等各个环节，整体把握，分层试点，以制度规范为约束、以程序操作为重点、以科学评判为目的，着力构建便于操作、尊重民意、体现公正的领导班子综合研判五项机制。
1、创新目标定位机制，合理确定研判对象，增强研判工作的针对性。“什么时候、什么情况下启动综合研判”，“选取那些班子进行研判”，是综合研判工作的起点和基础。在确定研判对象上，我们着重把握三点：一是及时性。围绕县委、县政府中心工作，重点确定新农村建设示范工程较多和维稳任务较重的单位，并适当考虑对班子运行有民意反映的部门（单位）。二是代表性。在研判样本选择上，区分层次，兼顾类型，力求基本能够反映一定时期内全县领导班子的运行态势和规律性问题。三是可比性。选取地域面积、人口数量和工作量、干部力量相近的单位，进行横向比较分析，找准工作特色和差距。
2、创新指标衡量机制，科学界定研判内容，增强研判工作的综合性。围绕“研判什么”这一课题，一是在总体评价要点上，实行“1+1”模式。既注重领导班子整体研判，又注重领导干部个体研判，重点对领导班子结构、能力、运行情况和发展趋势进行系统分析。二是对领导班子研判，实行“5+X”模式。“5”即结构研判、能力研判、团结研判、实绩研判和群众满意度研判，“X”即发展趋势研判，具体包括良性上升、平稳发展、潜在下滑3种类型。三是对领导干部的研判，实行“2+X”模式。“2”即年龄、学识、能力、个性特征、心理素质等情况的静态研判和工作分工、工作实绩、目标责任完成、求真务实、服务人民群众、廉洁自律等情况的动态研判，“X”即评价意见，具体包括实绩突出、胜任现职、基本称职、建议调整4种类型。
3、创新组织运行机制，改进研判工作方法，增强研判工作的操作性。一是程序规范化。围绕资料收集、研判评价、形成报告3个阶段的总体安排，将研判工作细化为工作准备、资料收集、实地调研、民主测评、个别谈话、综合汇报、分析评价、撰写报告等10个具体步骤。二是方法民主化。及时召开动员会议，公开研判内容和方法步骤；发布预告，接受社会各界监督；设置联系箱，广泛征求意见；列席民主生活会，增进直观了解；组织分层次民主测评，充分听取和认真分析民意；实行“一对一”约谈和 “六必谈”措施，深入了解有关情况。三是信息系统化。将相关资料汇编成册。同时，对各种信息认真筛选，去粗取精，去伪存真，为做好分析评价工作提供可靠依据。
4、创新分析评价机制，客观作出评判结论，增强研判工作的科学性。一是在定量分析上，坚持“四结合”。即数据分析、实绩分析、比较分析、环境分析相结合。数据分析主要从工作层
面和社会层面两个方面，通过分析民主测评、个别谈话、完成任务结果等有关数据，评价领导班子及成员的工作成效和群众满意度；实绩分析主要以统计部门的统计数据和民意调查反映的有关情况为依据，重点评价领导班子及成员在任期内的工作思路、工作投入和工作成效；比较分析主要通过领导班子之间、班子成员之间的横向比较分析，找准其优势和不足。通过纵向比较，评价其一贯表现和基本素质；环境分析主要对领导班子及成员的工作基础和工作条件进行分析，重点评价其主观努力程度和创新能力。二是在定性评价上，坚持“六查六看”。即查配备情况，看整体功能强不强；查团结状况，看协作意识牢不牢；查执政能力，看领导水平高不高；查发展理念，看工作成绩实不实；查工作作风，看群众基础好不好；查存在问题，看潜在隐患多不多。在此基础上，由研判工作组集体讨论提出评价意见。三是在研判报告审定上，坚持“四审一会”制。即研判工作组组长、县委组织部分管副部长、组织部长、县委书记分别审核把关，县委组织部部务会研究决定，切实增强研判结果的权威性。
5、创新监测预警机制，强化研判结果运用，增强研判工作的实效性。一是及时反馈情况。对领导班子及成员的基本评价、存在问题和整改建议，分别以会议和书面的方式予以反馈，限期整改落实，并结合“万名组织部长下基层”活动，采取上门访谈和组织部长约谈的方式，及时提醒和教育，防患于未然。二是加强跟踪监测。从基本情况、教育培训、表彰奖励、通报批评、党政纪处分、履行“一岗双责”、“三位一体”考核结果、重大事项报告等8个方面建立了领导班子运行监测信息系统，积极引入省委组织部“四色预警”法评估领导班子运行状态，发现苗头性问题，及时采取应对措施，确保领导班子健康运行。三是制定干部预案。根据研判结果，适时对结构不合理或运行状态差的领导班子提出调整和补充方案，为县委选准用好干部提供科学依据。
三、几点体会
1、提高认识是前提。推行领导班子和领导干部综合研判制度，有效改变了“不提拔不考察”、“不考核不谈话”等干部管用脱节的现象，是落实十七届四中全会要求，增强选人用人科学性的一项重要措施。一是在工作理念上，要切实防止研判工作是“走过场”、“一阵风”的思想。二是在工作重点上，要牢牢把握“研判谁、研判什么、怎样研判、研判结果如何运用”这个核心。三是在工作体制上，要健全完善党委统一领导、组织部门具体实施、有关单位密切配合的工作格局，形成与日常考察、年度考核有分有合、成果共用、信息共享的领导班子和领导干部综合评价体系。
2、创新方法是重点。在研判工作中，既要合理借鉴和充分运用中、省、市一系列政策规定，又要防止把研判工作变成干部考核、考察的简单重复。一要整合资源，健全研判信息体系。采用现代技术手段，建立平时考察、年度考核等情况的信息库，并有针对性地采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看、专项调查、同研判对象面谈等方法，与日常掌握的情况相互印证，互为补充，综合分析。二要扩大民主和透明度，增强研判工作的公信力。“能公开的尽量公开”，让知情人参与，让参与人知情，建立健全研判预告、民意调查、群众“热线”、结果反馈等制度，使研判工作真正建立在坚实的群众基础之上。三要加强培训，建立高素质的研判工作队伍。研判工作是一门科学，组织部门承担这一重任，既要坚持党性、公道正派，更要方法科学、识人察德。
3、分析研究是核心。一要加强对领导班子建设状况的分析研究，通过样本分析，努力掌握指导面上工作的主动权。二要加强对干部调配预案的分析研究。通过综合研判，实现识人与识岗相结合，从而把最合适的人放在最合适的岗位，人尽其才，才尽其用，人事相宜，事竟其功。三要加强对干部人事制度改革重点问题的分析研究。通过研判工作，不断深化干部人事制度改革，建立健全能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。
4、运用结果是关键。一要将研判结果运用于“强身”。根据研判情况，按照缺啥补啥的原则，采取切实有效的措施，不断加强和改进领导班子和干部队伍建设。二要将研判结果运用于“问
责”。把研判工作作为党内监督的重要内容，加大问责力度，确保各级领导干部正确行使权力。三要将研判结果运用于“用人”。把研判结果作为选用干部的直接参考，树立和落实正确用人导向，充分调动广大干部职工干事创业的积极性。
党的十七届四中全会，在加强领导班子和干部队伍建设、继续深化干部人事制度改革、健全干部选拔任用工作机制、强化干部管理和监督等方面，提出了一系列新思想、新任务和新要求。下一步，我们将认真贯彻落实四中全会精神，把领导班子综合研判工作纳入整个干部工作的科学化、民主化和规范化进程之中，充分发挥组织部门在配班子、选干部、聚人才、建队伍方面的职能作用，促进干部管理经常化、干部工作科学化、班子建设长远化。
第18篇：各级领导班子及科级领导干部综合研判工作方案
XX县领导班子及科级干部综合分析研判
工作方案（试行）
根据工作需要和领导班子建设实际，需对全县各单位领导班子及科级干部进行综合分析研判。为搞好此项工作，特制定本工作方案。
一、研判目的
认真贯彻落实新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，着眼于建设好班子、发现使用好干部，对各单位领导班子整体结构、运行情况、优化方向和科级干部履职情况、工作状态、能力绩效等方面做出客观评价、综合判断，为加强领导班子和干部队伍建设提供科学的决策依据。
二、研判对象
研判对象为全县各单位党政领导班子及科级干部。
三、研判内容
综合分析研判内容既要全面完整，充分体现对领导班子和科级干部的基本要求，又要根据部门单位的不同特点有所侧重，注重针对性、实效性。
（一）领导班子综合分析研判主要内容。全面掌握领导班子
2 -联系群众，落实“三严三实”要求，解决“四风”突出问题。
5、看管理是否科学民主。重点研判机关管理制度是否健全，是否有胡支乱花、铺张浪费现象，干部群众是否满意；领导班子成员是否坚持开展与干部职工谈心谈话；近年来本单位是否发生非正常的安全事故和负面影响。
6、存在的主要问题及原因分析、意见或建议等。重点对领导水平、团结协调、工作实绩进行分析，找准存在的突出问题，认真分析原因，提出对策建议。
（二）科级干部综合分析研判主要内容。全面掌握科级干部履职情况，包括成长经历、熟悉领域、工作业绩、性格特点、发展潜力、主要不足等情况。重点把握“五条标准”。
1、信念坚定。坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，在重大政治考验面前的立场、态度和政治定力等情况。
2、为民服务。树立宗旨意识、履行岗位职责，深入实际、联系群众，解决复杂矛盾和群众关心的热点难点问题等情况。
3、勤政务实。勤奋敬业、奋发有为，开拓创新、求真务实，团结协作、依法办事等情况。
4、敢于担当。坚持原则、认真负责、开展批评与自我批评，面对矛盾迎难而上、面对危机挺身而出、面对失误敢于承担、面
4 -谈话内容根据研判内容进行，主要包括：一是听取对班子运行情况的评价，了解存在问题，征求意见建议。二是听取对单位科级干部的评价意见，特别注意掌握表现优秀和问题突出的干部。把与科级干部谈话作为近距离接触了解干部的重要途径，面对面看境界、听思路、查实绩，加深对干部的认识，同时注意听取个人存在的困难和想法意愿。与单位主要负责人谈话时，要特别注意听取他们对班子的评价和意见建议。
（五）收集资料。包括单位领导班子组建、成员调整、运行现状及作用发挥等情况。年度目标责任制考核各项指标排名和科级干部考核评定等次等情况。领导班子及成员述职述廉报告，工作思路、重点、状态、成效和亮点等情况。由单位出具的科级干部的现实表现材料。历次干部推荐考察得票情况。领导班子及科级干部在纪检监察、组织人事、政法、信访、计生、审计等方面收到的举报或不良反映，民主生活会上提出的问题和不足，上级领导机关有关评价和奖惩。科级干部的学习笔记、实绩档案等情况。具体内容由研判组依据研判需要确定。
（六）综合分析。研判组对收集的信息资料和实地调查掌握的情况以及前期开展的“九查”工作情况进行集体座谈分析，梳理汇总，系统比较，相互印证，对领导班子和领导干部作出客观公正的评价。
6 -规研判是指定期对每个领导班子及每名领导干部进行研判分析，一般结合领导班子和干部队伍建设实际在日常工作中开展；重点研判是指有选择性地对重要部门的领导班子、关键岗位领导干部进行研判分析，一般结合班子、干部调整工作进行；专门研判是指不定期对群众反响强烈的部门或对年终责任制考核排名靠前或靠后的单位进行研判分析。
六、工作要求
（一）要高度负责。综合分析研判，将为县委加强各单位领导班子和干部队伍建设提供重要依据。各研判工作组要本着对县委、对单位领导班子和干部高度负责的精神，切实增强责任感和使命感，严格按照方案规定的内容、程序方法和要求，认真负责地做好研判工作，高质量完成研判任务，努力达到预期效果。
（二）要公道正派。坚持实事求是，如实反映情况，做到不隐瞒和掩盖事实真相。要讲求工作方法，以真诚的态度听取广大干部群众的意见建议，树立可亲可信可靠的形象，引导大家讲真话、实话和心里话。要公道对待干部、公平评价干部，“一把尺子”量到底，坚持综合分析，不以偏概全、不主观臆断，力求客观、公正、准确地对班子和干部作出评价。
（三）要严守纪律。研判组各成员要严格遵守工作纪律，自觉服从安排，重要问题及时请示汇报，不随意表态。要严格遵守
8 -
第19篇：某镇领导班子及主要领导综合研判工作报告
XX镇领导班子及主要领导综合研判工作报告
根据市委组织部安排，XX镇结合自身工作实际，按照实事求是、客观准确的原则，充分运用日常考核结果，经过认真总结、评判分析，对领导班子运行情况进行了综合研判，现将有关情况报告如下：
一、XX镇领导班子及主要领导运行情况
(一)班子结构。
镇领导班子由12人组成(党委书记1名，党委副书记、镇长1名，人大主席1名，专职党委副书记1名，纪委书记1名，副镇长5名，武装部长1名、党委委员1名)，其中，女性2名，年龄最大的47岁，年龄最小的33岁，平均年龄36.6岁，35岁以下2名，具有研究生学历的1名，本科学历的11名。
(二)运行特点
一是学习经常。班子成员能够坚持自学与集中学习相结合，开展学习活动。坚持每月集中学习，平时经常学习，能够认真学习领会党的路线、方针、政策和最新理论创新成果，坚持记写学习笔记，撰写学习心得，努力提高自己的政治理论素养。班子成员能够将学习与实践相结合，坚持轮流讲党课，做到学以致用，用以促学，取得了明显效果，为全镇党员干部群众作出了表率。
二是信念坚定。班子成员都能坚持牢记宗旨，乐于奉献，恪守政治纪律，经得住各种考验，始终与党中央保持高度一致，保持共产党员的革命锐气和情操，坚决贯彻执行党的各项方针政策，能够为群众办实事、办好事。
三是思路清晰。班子成员能够从发展大局出发，善于抓重点、攻难点，能够研究制订切实可行的工作思路，并能坚持群众路线，组织带领群众团结一心，迅速打开工作局面，推进脱贫攻坚、重大项目建设、主导产业发展，农村基础设施建设，民生改善、社会稳定等工作。
四是务实高效。班子成员能够敢于担当，勇于负责，相互尊重、相互支持，能够认真开展批评和自我批评，虚心听取各方面的意见和建议，把主要精力和心思用在谋发展、促和谐上。能够经常深入村、组开展工作，工作扎实，务实高效，具有较强的事业心和责任感。
五是清正廉洁。班子成员都能严格执行中央八项规定以及省市县相关规定，作风正派，行为端正，勤俭节约，坚持带头反对“四风”，改进作风，带头联系群众，服务群众，带头反对浪费，移风易俗，在干部群众中有较高的威信。
(三)主要领导的履职情况
(1)党委书记履职情况。一是政治上，立场坚定，对党和人民忠诚。XX同志一贯坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，对工作极端负责，一心扑在工作上。长期以来，他能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。二是学习上，勤于钻研，具有较高的理论水平。自参加工作以来，他始终把学习作为做好工作的基础，长抓不懈。认真系统学习了党的路线方针政策，近年来，又更加系统的学习了十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列讲话，以及近期召开的十九大精神。认真开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，逐条逐句领会精神内涵，并通过网络媒体学习专家学者对精神实质的解读，力求学懂、学通、学透。并结合学习感触，经常撰写心得体会，加深理解，净化思想，树立正确的权利观、地位观和利益观。通过学习，他领会了上级文件精神实质，把握了政策要领，努力提高了政策水平和自身素质，为更好地开展基层工作打下了良好的政策理论基础。三是能力上，思路清晰，具有较强的工作能力。XX同志思路清晰，善于把握关键，抢抓发展机遇，推动XX创新发展。他长期扎根基层，熟悉农村工作。全镇各块工作始终高标准高质量地向前推进。他围绕近年来各级党建工作提出的要求，认真落实党建主体责任，切实履行“一岗双责”坚持一手抓党建，一手抓发展，形成党建引领全局的良好局面。自他来XX工作以来在他的积极争取和带领下，XX镇投资1.27亿元，打造清马公路和龙海公路养护示范路，硬化东马公路、马赤公路、龙海公路等通村公路93公里，交通建设加快推进，全镇基本实现村村通硬化路。投资4000万元，完善中小学教育基础设施，办学条件明显改善。筹资315万元成立助学会，建立教育发展激励机制，助学会累计发放奖金76.77万元，中考升学率逐年提高。投资1.09亿元完善各类水利工程建设506件，建有安迪、三湾等5个水库，有效解决4.8万余人3万余头大小牲畜饮水困难，新增灌溉面积5491亩，改善灌溉面积19660亩。投资2.16亿元，实施马场集镇总体规划，完善马场集镇绿化、亮化、美化，辐射带动法着、瓦路、xx、赤那河、xx村五个小集市建设，完成xx美丽乡村、荣乐和xx美丽宜居乡村建设，稳步有序的推进全镇脱贫攻坚工作。全镇“教育、交通、水利、集镇、煤炭、电力”六大发展基础持续夯实。四是工作中，创新意识强，敢于攻坚克难。XX同志，在工作中，创新意识强，科学决策能力强，能够抓住工作的重点和本质去破解难题，自他到到XX工作，便及时了解和掌握镇情村情，提出“煤炭兴则XX兴”的产业发展理念。他通过调研走访分析得知，发展壮大煤炭产业，不仅可以解决XX镇6000多个家庭的增收致富问题，还能带动第三产业健康发展，对于区域经济发展也至关重要。通过多次谈心对话，多少次向上级争取汇报，经过努力，全镇辖区16个煤矿通过资源整合、产能退出等方式，单独保留乡镇级煤矿11个，国企煤矿1个，资源整合后有望实现年产原煤200万吨，为XX的支柱产业有一个稳步的发展奠定了坚实的基层，与此同时，为寻找新的经济增长点，他多方听取意见，积极争取上级关心支持，充分发挥XX镇旅游资源丰富，立体气候明显的优势，以开发xx彝寨文化旅游项目为依托，实施精准扶贫精准脱贫为突破口，争取3000万元，打造xx民族特色旅游村寨，发展特色文化旅游产业，调整农业种植结构，带动群众发展蓝莓、牛蒡、中药材、黑山羊等特色种养殖，加快了群众脱贫增收的步伐，并加大民族地区发展扶持力度，促进民族团结，全镇呈现民族团结一家亲的良好局面。2015年1月XX镇党委政府被授予“学习省民族团结进步模范集体”荣誉称号。2017年5月XX镇XX村被命名“中国少数民族特色村寨”称号。五是作风上，务实重干，具有扎实的工作作风。XX务实重干，坚持深入基层、深入群众，了解情况，解决问题，抓好各项工作的落实。有较强的工作责任心，工作务实高效，不推诿、不懈怠，工作从不满足现状，积极向高标准目标看齐，注重跟踪问效，做到了有部署、有落实。有深厚的为民情怀，把密切联系群众作为主要工作方法，与群众结对常联系，倾听呼声，体察民情，善于从群众中汲取决策的智慧、发展的力量。经过多岗位实践锻炼的他，先后任过XX职位。XX镇党委书记。2012年，在他担任党委书记期间，得XX党委被省委表彰为先进基层党组织。2013年3月18日，他服从组织的安排，到XX镇担任党委书记，当时他说过：“受组织的信任和重托，我到XX工作，时间仓促，我只带来了两样东西，一是带来了我的铺盖行李，绝不走读;二是带来了一颗心，一颗向大家学习、做点实事、和大家合作的心”。正如他所言，在XX镇工作期间，他一直践行着自己的承诺。作为5万多百姓的父母官，面对一个安全压力巨大的产煤大镇，他带领并充分发挥班子集体力量，深入调查研究，团结广大干部群众，广泛听取意见，立足当前，着眼长远，建立健全了XX镇“干部理论学习、教育发展、信访维稳、煤炭安全生产”四个长效机制，统筹“民生、稳定”两个保障，形成领导干部带班接访、包案化解、带案下访、按月排查化解的信访工作长效机制，实现了“小事不出村，大事不出镇”。加强安全监管，减少了一般事故，杜绝了较大或重大事故，确保了全镇和谐稳定。六是廉洁上，要求自己严格，具有比较清廉的形象。作为一名党员领导干部，他能够正确对待名利，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，用实际行动践行廉政准则。认真落实中央和省、XX、XX市改进工作作风、密切联系群众的有关规定，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，没有利用公款大吃大喝和参与高消费活动，从未收受过任何现金、有价证券和支付凭证。坚持执政为民，廉洁从政，始终把人民赋予的权力用于为群众办实事、解难事，做到慎用手中权力，要求别人做好的，自己首先做好。能够自觉接受组织和群众监督，自觉抵制各种不正之风，对照检查自身存在的不足，树立了勤政廉洁的良好形象。对党风廉政工作比较重视，能够及时开会讨论纪检问题，对那些顶风作案，违反中央八项规定的人和事坚决严肃处置。
(2)党委副书记、镇长的履职评价。一是讲政治，具有较高的思想政治觉悟。多年来，该同志认真学习党的路线方针政策，认真贯彻十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列讲话，以及近期召开的十九大精神各项要求，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础。在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，自觉抵制不良影响。积极参加“两学一做”教育活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，树立了牢固的为人民服务宗旨意识，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场。在工作中能够做到率先垂范，能做到锐意进取、敢于创新，得到群众的一致好评。二是思路清晰，具有较强的工作能力。能够抓住工作的重点和本质去破解难题，科学决策能力强，分管的工作始终高标准高质量地向前推进。一是围绕镇党委的中心工作，切实履行参谋助手、综合协调、督促检查等各项职能，有效保障了镇党委重大决策部署的贯彻落实。二是认真履职，全面推进各项社会事业进步。近年来，协调投资近3亿元，全面推进教育、交通、集镇、村镇建设、文化旅游方面的发展，其他诸如计划生育、卫生、林业、民政、社会治安、武装、档案、工青妇等各项工作取得新的突破。三是不折不扣完成上级各年下达的各项指标任务。三是顾大局，讲团结，具有较强的协调和领导能力。该同志注重党委政府班子内部的团结，始终做到坚持原则，不徇私情 ，严格按照政策，坚持以人为本，解决困难，以情感人，化解矛盾的思路，不断锻炼处理复杂问题的能力。在重点项目实施、惠农政策落实、计划生育、集镇建设各项目工作中，全镇没有出现一起越级上访、集体上访的案件，保持了社会大局稳定。四是勤奋敬业，工作务实，业绩突出。该同志一直以来在XX工作，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心听取同志们的意见，能够从战略和全局的角度，长远考虑，把握方向。同时，能够分清轻重缓急，抓住主要矛盾，敢于果断决策，迅速行动，保质保量地完成各项工作。克服了资金和人员上的困难，积极创新举措，注重招商引资和重大项目建设，能够依托山区的优势，大力发展特色产业，使镇域经济快速发展，呈现出良好的势头。今年1—11月份，新招商引资项目2个，履约项目任务数1个。完成规模以上固定资产投资4.6917亿元，增长106%。规模以上工业增加值14亿元，增长11.8%;社会消费品零售总额2.01亿元，增长11%;一般预算公共预算收入0.0832亿元，增长8%。新型农村合作医疗、城乡低保救助等社会保障制度逐步完善;社会养老金、失业金发放率达到100%;新型农村合作医疗基本实现全覆盖，各项社会事业稳步推进，做到坚持经济与社会各项事业全面协调发展，为积极构建和谐XX打下坚实基础。五是讲原则，讲廉洁，树立了良好的形象。该同志时时处处严格要求自己，真正发挥领导的表率、示范与带头作用，以身作则，勤政廉政。能够从思想上筑起拒腐防变的防线，做到大事不糊涂，小事不马虎，管住自己的头，做到头脑清醒，是非分明;管好自己的嘴，做到不该吃的坚决不吃;管好自己的手，做到不该拿的坚决不拿;管住自己的腿，做到不该去的地方坚决不去。该同志能够按照党的各项纪律要求，严格执行个人重大事项申报制度，严格执行不准接受和赠送礼品、礼金，有价证券和印制、发售使用代币券、卡的规定，严格执行财政金融法规和财务制度以及财经纪律。同时，严格要求自己的家人和身边工作人员，坚决杜绝利用职权违规干预和插手工程建设、利用职位之便收受贿赂的现象。
(四)班子总结评价
镇党委领导班子在市委、市政府的坚强领导下，能够围绕中心，服务大局，开拓进取，砥砺奋进，能够建立健全党建目标责任制，领导包抓重大项目责任制，完善党务公开制度，书记办公制度，党委廉洁自律制度，民主生活会制度，领导干部信访接待制度，调查研究制度等各项规章制度，健全党委决策程序，充分调动班子成员工作积极性，使领导班子成员按照分工，各司其职，求真务实，团结和谐，风清气正，心齐实干，具有较强的凝聚力和战斗力。
三、班子取得的成绩
(一)经济发展稳步推进。以现代农业为主攻方向，以农业转型升级为主线，优化产业结构，切实提高农业综合生产能力。实现农业总产值3.64亿元，同比增长3.4%。实现畜牧业产值1.23亿元、同比下降56.9%。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，切实抓好责任落实，有效提高工业发展质量。实现工业总产值5.14亿元，同比增长2.6%。转型升级矿井8对，生产原煤39.8万吨，实现产值1.99亿元，同比下降17%。以做优做强三产为目标，拓宽发展领域，激发三产活力。实现第三产业总产值2.2亿元，同比增长8.4%。加快完善XX彝族旅游村、法着生态旅游园等景区景点建设，成功举办XX彝族火把节，提升XX旅游文化知名度。创新工作方法，加大招商引资力度。通过多种渠道加强对外宣传，完成签约项目6个，总签约金额2.86亿元。
(二)镇村面貌明显改善。加大人居环境整治工作力度，全面开展镇村环境整治工作。改建或新建镇村公厕14座，划定街面临时停车位60个。全面落实河长制，加强河道管理，清理河道3条，规范设置河长公示牌13块。严格按照上级要求，按质按量开展农村危改房工作，预计2018年4月底前完成全镇550户危房改造工程。加强森林管理工作，森林面积达31万亩，森林覆盖率达69.4%。规划实施退耕还林5000亩，治理陡坡地500亩。
(三)稳步推进项目落实。在教育项目上。投资576.2万元，完成XX幼儿园建设工程，配套安装中小学电子白板150套，完成XX完小、XX村完小维修改造工程。在交通项目。投资325.05万元，完成小板厂至XX村委会扫尾工程，硬化XX、XX村组道路2.29公里，完成朝阳村委会至云阳公路道路建设1.7公里，完成XX公路、XX公路、XX公路、XX公路养护工作，修复警示墩855个，刷白公路树木6620棵。在水利项目。投资373万元，完成XXXX基地高效节水灌溉项目、XX水库片区农田灌溉延伸工程、XX水库水源地保护工程、XX村小流域治理工程、XX镇集镇供水水源点工程建设。完成XX、XX、XX农村饮水安全巩固项目建设。完成XX水库、XX水库管道工程结算和决算审计及山林果水库验收工作。完成XX水库、XX水库可研、初设报告编制工作。完成XX、XX清理工作，设置河长制公示牌13块。在村镇建设项目。完成22个行政村垃圾池建设工作，在全镇主干道悬挂镇村人居环境整治宣传条幅，出动挖机、装载机共20余个台班，对河道进行集中清理，清运垃圾30余车。完成“四类重点对象”C、D级危房认定工作，完成550户危房改造工程建设工作。
(四)着力做好脱贫攻坚提质增效。围绕“精准扶贫、不落一人”的总体要求，扎实推进精准扶贫、精准脱贫各项工作，如期实现贫困户508户1857人脱贫的年度目标。以产业扶持为抓手，探索利益联结机制，支持贫困户、贫困村发展特色产业，增收脱贫。全镇新型农业经营主体带动建档立卡贫困户426户1139人，增加贫困户收入22.15万元。扎实抓好贫困人口建档立卡“回头看”及贫困户动态调整工作，经镇村两级反复核实，贫困人口精准识别准确率达100%。全面开展“挂包帮，转走访”工作，调整挂包对象，实现全面覆盖、高质推进。开展10轮专项暗访督查，确保扶贫资金充分投资扶贫事业。
(五)加强民生保障改善。社会保险覆盖不断扩大，覆盖全镇的社会保障体系基本建立。实现城乡居民基本养老保险参保32100余人，医疗保险人员参保53000余人。认真开展金融社保卡信息核对和提交制卡工作，为2018年实现金融社保卡一卡通奠定基础。开展社会救助排查整改工作，现有农村低保2420户4968人，城镇低保27户33人。殡葬改革工作有序推进，征用林地34.1亩，完成公墓的规划设计、进场道路修建工作，积极开展救灾救济工作，发放各类救灾物资共计29.32万元，帮助受灾农户获得民政救助2.4万元、保险公司理赔3万元。以办人民满意教育为目标，全面贯彻执行教育发展规划及教育工作会议精神。投资576.2万元，完成XX幼儿园建设工程，配套安装中小学电子白板150套，完成XX完小、XX村完小维修改造工程，拨付义务教育经费及助学补助888.39万元。改善医疗卫生条件，卫生服务水平有效提高。投入87.9万元，完善医疗设施器械配置。合作医疗门诊、住院累计减免1.2万人次，减免金额400余万元，开展基本公共卫生服务卫生监督协管巡查总次数139次，确保卫生服务质量。大力发掘民族文化资源，成功举办2017年xx彝族火把节，吸引游客2万余名，带来直接经济收入80余万元。
(六)全力做好社会稳定工作。牢牢把握“抓安全就是抓发展，抓发展必须抓安全”的工作理念，全镇安全生产形势进一步稳定好转。严格落实安全生产责任制、风险预警评估、安全生产大检查等长效机制。全年召开风险评估预警分析会12次，进行安全检查225次，发现隐患2824条，整改率达97%。落实信访工作津贴，增强信访队伍建设，及时解决人民群众反映的各类突出问题，稳定大局更加保障。以服务理念执法、以为民之心做事，不断寻求司法工作的新方法、新途径。开展全国法制宣传日普法活动，新建公共法律服务中心1个，公共法律服务示范点1个，组织村级调解员培训会12次。加强应急管理，预防和处置突发事件能力稳步提升，及时登记、更新救援队伍，应急救援体系更加完善。
(七)干部作风进一步转变。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，领导干部“四个意识”进一步增强。深入贯彻落实中央“八项规定”，不断规范财务管理制度，严肃财经纪律，勤俭办事，切实降低行政成本，“三公”经费明显下降。加强机关内部管理，建立健全部门例会制度，持续纠正“四风”，严格各项规章制度，镇村干部的作风明显改善，工作效能大幅提升，服务水平有效提高。全面塑造了一支团结奋进、务实创新、争创一流、清廉高效的领导干部队伍。
四、存在问题和不足
总的来说，XX镇班子是一个团结进取、求真务实、勤政廉洁、讲求实效的班子，是一个有较强凝聚力、战斗力的领导集体。大家为XX的发展互相协作，密切配合，做了大量工作。但与人民群众的期望相比，还存在不少差距和问题。一是理论学习不够深入，零敲碎打多，在学习的系统性和深度上还做的不够。二是理论联系实际还不够紧密，在一些事关全镇改革和发展的重大问题上，专题讨论还不够深入。三是思想解放不够，敢想敢干，谋求超常规、跨越式发展的创劲和能动性还需强化。四是创新意识不强，创造性开展工作做得不够。消除XX在区位和资源等方面劣势，发展特色产业和旅游业的办法还不多。
五、下一步努力方向
一是以十九大精神为指导，坚持学习，解放思想、开拓创新，下大气力破除影响思想的桎梏，不断增强敢闯敢试、敢想敢干的勇气和锐气。
二是依托现有的资源优势，大力培育主导产业，促进农民增收。
三是继续“抓项目就是抓发展”的工作理念，切实加强项目建设。
四是坚持项目、产业向偏远村倾斜，统筹城乡发展。
第20篇：第一季度维稳分析及研判工作汇报
巴彦茫哈苏木第一季度维稳分析及研判工作汇报
年初以来，我苏木紧紧围绕“发展是第一要务，稳定是第一责任”这条主线，坚持以社会管理综合治理为载体，深刻理解和深入推进政法、综治、信访、维稳各项工作，不断开拓创新，积极主动的做好各项工作，按照平安建设工作要点，进行第一季度工作汇报：
一、整治赌博行为专项行动开展情况
按照上级有关部门的要求苏木成立了领导机构，党委书记多次深入苏木公安派出所进行督促指导，并做好宣传动员工作，特别是在开展党的群众路线教育实践活动中，苏木党委政府对干部职工参与赌博行为进行了全面整顿，强化教育，提高责任，有效促进了机关风气的好转。派出所多次出警深入嘎查村开展巡逻检查，有效杜绝了群众赌博行为。
二、“三案”专项整治行动开展情况
对于“人情案”“关系案”“金钱案”的行为，苏木党委主要领导以身作则，要求执法人员秉公办事，严禁发生涉法涉诉领域损害群众利益问题，以窗口单位、重点岗位为突破口，以开展行风评议为载体，解决“三案”问题。目前，此项工作正处于自查自纠阶段，下一步按照方案要求我们将逐步推进。
三、警务用车管理情况 我苏木现有警务用车2辆，派出所和司法所各1辆。我们制定了警务用车的管理制度，对禁止在非警务活动中使用警车、禁止警车私用、禁止在公共娱乐场所、饭店门口停放警车等作了详细规定，目前派出所的警车牌照尚未落实。
四、政法综治维稳工作开展情况
一是在全旗政法暨信访工作会议后，苏木多次召开党委会、党委扩大会议，安排部署信访维稳工作，并与各嘎查和直属机关签订了维稳、综治、信访工作责任状;二是加强基层综治网络建设，成立综治、公安、司法、信访等为一体的综治工作中心，嘎查级成立治保、调解、巡逻为一体的维稳综治工作站，艾里成立综治信息员、调解小组等组织，形成苏木、嘎查、艾里三级基层综治组织建设;三是按照小事不出嘎查，大事不出苏木的原则，建立了矛盾纠纷调处新机制，每个包片领导负责责任范围内的信访问题，每一件信访问题都有一名苏木干部跟踪服务，全程协调。四是结合党的群众路线教育实践，开展了不稳定因素摸底排查，并形成台账，明确了化解人员的化解期限。从排查情况看，我苏木重点矛盾纠纷涉及边界问题、账目问题、民生问题和换届问题。五是按照“预防为主、防患未然”的原则，制定了处置突发事件应急预案，明确了各职能部门和责任单位的职能职责。截止目前未发生群体性事件。
