营造企业家创业发展良好环境 工作汇报
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营造良好环境 促进舟山旅游业发展
发布时间：2011-10-1
3信息来源：《振兴舟山》2006-02-10
旅游业在国民经济和第三产业处于一个产业群的核心地位，发挥着带动其他产业发展的核心作用，而旅游环境是旅游业发展的一个重要因素，旅游环境的优劣直接反映了一个地区旅游业发展的现状和未来的发展趋势。本文试从分析舟山旅游环境的现状和存在问题着手，探索促进舟山旅游业发展的对策和建议。
一、舟山旅游环境现状
旅游环境有广义和狭义之分，狭义的旅游环境指旅游区的环境卫生、服务质量、景区秩序、交通运输。广义的旅游环境还包括了旅游资源的条件及所处的区位优势、为游客提供的旅游产品、旅游基础设施和接待设施等。我市的旅游环境现状可概括为以下几点：
(一)从资源条件和区位优势来看。舟山地处长江南侧入海口，杭州湾外缘的东海洋面，属于长江三角洲经济圈东缘，是上海等大都市对外开放和交流的重要门户和主要通道。舟山是中国第一大群岛，自然风光秀丽，山海景观奇特、名胜古迹众多，目前拥有普陀山、嵊泗列岛两个国家级风景名胜区和岱山岛、桃花岛两个省级风景名胜区及一个省级海岛历史文化名城定海。经过多年的努力，已经初步形成了普陀金三角综合旅游区、嵊泗列岛蓝色海岸休闲旅游区、岱山东海蓬莱海洋生态旅游区和定海海洋历史军事文化旅游区等独具海洋特色的旅游产品。
(二)从旅游产品来看。舟山的旅游产品已从单纯的朝圣、观光型逐步向特色鲜明、内涵丰富的多元化方向发展，以不断适应旅游市场日益发展的需要。经过20多年的发展建设，舟山除传统的佛教文化旅游外，还开发出了空中揽胜、海滨探险、海上竞技、海洋科普等充满海洋海岛特色的旅游项目。其中最具代表性的旅游节庆活动有：国内首创的每年一届“中国舟山国际沙雕节”、“普陀山南海观音节”、“舟山海鲜美食节”、“国际海钓节”、“国际航海大赛”等。舟山旅游已成为华东旅游网、浙东旅游线的重要组成部分，作为华东地区最大的海滨旅游休闲度假基地已初具规模。
(三)从旅游设施来看。舟山旅游基础设施和旅游接待服务设施日臻完善。“食、住、行、游、购、娱”六要素得到了快速、协调发展，与旅游产业发展密切相关的交通、水电、通信等基础设施日趋完善，“海陆空”立体交通网已基本形成，海岛与国际间、大陆间、岛际间的飞机、邮轮、客轮、快艇、游船等集游览观光于一体的交通条件大为改善。陆上交通可经多条海上“蓝色公路”直达上海、宁波至全国各地；航空有普陀山机场、岛际直升机停机坪，航线直达北京、上海、厦门等大中城市及各岛屿之间，舟山至香港的包机也已开通；市区、海岛和各景区交通便捷，已经动工兴建的“大陆连岛工程”将为舟山旅游与华东旅游网、浙东旅游网接轨，旅游接待能力不断扩大，服务水平不断提高。全市现有国际国内旅行社55家，各类宾馆、饭店、接待中心、酒家700多家，近5万张床位，其中星级饭店51家，正在开发的临城新区将成为舟山旅游经济新的亮点。
(四)从其它方面来看。经过这几年的建设，我市的旅游服务质量、景区秩序、环境卫生、规范服务等都取得了长足的进步。特别是我市创建中国优秀旅游城市以来，全市上下对旅游业应该成为舟山经济发展的重要增长点取得了比较一致的认识，城市环境不断改善，旅游服务水平不断提高。
二、舟山旅游环境存在的问题
(一)我市部分旅游景点开发缺乏高水平、高起点和统一性规划，导致旅游设施建设档次低，不能吸引游客；区域旅游合作概念淡薄，“接轨上海，融入长三角”还缺乏实质性的行动。
(二)旅游产品种类不够丰富，缺少对海洋文化的深度挖掘，游客参与性不够强，旅游淡旺季明显。
(三)我市部分景点野导和宰客现象依然存在，游客投诉时有发生，旅游从业人员的整体素质有待于进一步提高。
(四)由于大陆连岛工程尚未完工，每到周末处于交通高峰期时，鸭蛋山和白峰码头出现游客滞留现象，严重影响了舟山旅游的形象。
(五)连续几年的赤潮，严重响了我市的生态旅游环境，如果对生态环境问题不加足够的重视，舟山蓝天、碧海的旅游优势会逐步削弱。
三、对策和建议
(一)做好资源整合和区域旅游合作这篇文章。首先必须在详细、深入的调查研究和科学严谨的可行性分析的基础上，高起点、高质量搞好旅游景点的规划，从舟山角度来谋划舟山旅游的整体规划布局，加强与上海等长三角城市的联合与协作，使我市旅游逐步融人长江三角洲大旅游圈之中。设想规划以上海为中心的长江三角洲15个城市旅游线路，策划上海、杭州、宁波、舟山一线的旅游产品套餐，以陆上旅游大巴和海上游艇为主要工具，以线路串城市，充分利用资源的互补性优势，达到共同发展的目的。针对洋山港开发的现状，可以就洋山、嵊泗岛和岱山等作区域性详细旅游策划，丰富旅游产品内涵，以迎合上海及周边城市的旅游需求。
(二)充分发挥我市海洋海岛特色旅游资源优势，深挖海洋文化内涵，完善和打造旅游特色产品(海洋休闲度假产品、游艇旅游产品、会议旅游产品、荒岛探险旅游产品等)。要在景区多设计一些游客参与性项目(如文艺演出、民间绝活表演和各种参与性比赛等)，延长游客的逗留时间，增加游客的消费量。要进行科学设计，合理安排，推出几条特色旅游线路，可采用套票、联票等形式，提高旅游效益。
(三)加大行业管理力度，加强培训和教育，提高旅游从业人员素质，不断优化旅游环境。要着力塑造文明的旅游行业新形象，从强化市民“三德”教育、提高文明素质人手，组织旅游窗口单位及相关行业深入开展“三优一满意”和创“青年文明号”活动，力争更多的窗口单位评上国家、省“文明示范窗口单位”和“青年文明号”，促进服务质量的全面提高。强化旅游从业人员及岗位技能培训，加强从业人员的职业道德教育。规范旅游市场秩序，推进旅游行业标准化建设，建立健全有关旅游管理的规章制度，积极营造法制化、规范化、制度化的旅游新秩序，提高我市旅游服务质量，保护旅游者的合法权益。
(四)抓好基础设施建设。一方面要加快大陆连岛工程建设，另一方面要加强旅游景区、游览区内外旅游交通建设，在旅游景区和主要旅游线路上改造和建设一批达标旅游公厕，在飞机场、汽车站、客运站和各景区设立旅游咨询服务点，规范设置公共信息图形，结合市内交通秩序整顿，创造条件开通旅游专线和配备有导游服务的观光巴士，尽快在旅游景区、饭店、旅行社、车站设置旅游咨询投诉电话，完善旅游住宿、餐饮设施以满足各种层次旅客的需要。另外，为迎接上海世博会7000万游客的高峰，我市可建设几家五星级大酒店，拓宽投资渠道开发海岛休闲娱乐城、高科技海洋主题馆、海洋高尔夫球场、海洋国际会展中心等娱乐商务、度假接待设施，提高我市的接待档次。
(五)倡导可持续发展战略。舟山旅游业必须坚持开发和保护相结合的方针，正确处理好旅游开发与生态环境保护的关系，对一些尚未开发的旅游资源要采取有力的保护措施，对已经开发的资源要强调人与自然的和谐和统一，尽量不搞资源破坏性的开发和基础设施建设，要通过优化产业结构，选择与可持续发展原则相适应的旅游活动(如生态旅游等)，强化旅游地的生态环境保护，要采取经济、法律、行政等手段矫正旅游市场中的非持续性的生产行为。
(六)积极开展招商引资。在政府投入的基础上，积极探索多元化融资渠道，加强对交通设施、接待设施、景点建设等的投入，进一步优化我市的旅游环境。在项目选择上，要注重结合舟山海洋特色。如开发海上游艇项目，引资建造三星以上标准的从上海到舟山的海上游艇，组成“海上大巴”和“海上宾馆”，并配套建设游艇港口中心基地；开发港区旅游项目，要利用东海大桥、洋山港开发和舟山大陆连岛工程等重点项目，把港区开发和旅游开发结合起来；开发荒岛项目，要引导和鼓励外商围绕休闲景观房产、生态主题公园等项目，开发无人小岛。
(课题组：姚海君、胡国华、许央国 执笔：胡国华)
推荐第2篇：创业教育良好环境氛围营造思考论文
在高校持续性扩招中，大学生毕业生数量每年创新高。受到市场经济环境的影响，市场岗位供需并不均衡。在各方面条件不断提高的状态下，大学生就业期望值却普遍较高，由此导致学生就业形势不容乐观。在这样一种就业环境中，培养大学生创新精神与创业能力已经逐渐成为各高校急需面对的难题。全面开展创新创业教育，营造良好的创新创业教育环境氛围，实现大学生自主创业目标，成为高校教育改革的重要任务。
创新创业教育环境现状
就当前高校创新创业教育环境实际情况来看，并不是十分的理想。系统性分析，创新创业教育环境现状特点体现出这么几点。
1.发展水平较低
与发达国家相对比，我国创新创业教育起步相对较晚。即便有不少学者对其进行了探索，总结出创新创业教育实践的一些理论性问题，并为创新创业教育发展奠定坚实基础。但不可否认的一点就是，我国创新创业教育仍旧处于发展初步阶段，无论是理论研究还是实战经验，均存在着较多的不足。单从理论上方面来看，创新创业教育价值、概念、内容、特点与内容等各方面均存在较大的研究空间。而实践方面，高校的创新创业教育与学生创业活动仍旧处于初级水平。在教育认识上尚未形成统一共识，并未将创新创业纳入到系统的人才培养计划中，导致传统教育与创新创业教育之间的关系难以保持均衡，增加了教育负担，并影响了学生的自主发展。
2.缺乏良好的创业环境
从大的范围来说，社会舆论、政策、资金等各方面并没有对学生创业进行有效的引导，因而也就不会鼓励更多的人进行自主创业，在社会中尚未形成自主创业价值理念。比较严重的一点是，就学生选择创业的认识，社会大众普遍存在一定的误区与偏见，认为学生创业就得选择高大上类的行业，如选择开饭馆、开实体店铺等根本算不上创业。事实上，就我国庞大的服务体系来说，每年容纳一定数量的大学生就业或创业并非难事。
3.创业意识淡薄
据不完全统计，选择自主创业的大学生不足当年毕业生的1%，而初次创业成功的学生不足3%，明显低于发达国家。事实上，大学生毕业选择创业会面临较多的阻扰，如缺乏创业资金、家长不支持、缺乏有效的创业教育等。受到众多方面因素的影响，大部分大学生毕业后均会选择合适的岗位就业，很少有学生会选择自主创业。创业意识对大学生创业来说至关重要，创业意识淡薄，将难以在实际中采取行动，也就影响到创业的实施。
营造良好创新创业教育环境的措施
通过上述简单分析，了解到当前大学生创新创业教育环境的现状，也认识到创新创业教育环境中的种种不足。基于此，就应采取有效的措施，为大学生创新创业营造良好的环境。
1.重视大学生创新创业工作领导
就创业教育，各相关部门应高度重视，在政策上给以倾斜，在制度上给以保障，在资金上给以支持，从而为大学生创新创业营造轻松环境。为适应这种教育需要，教育部已经成立创业教育指导委员会，研究、指导、服务和咨询高校创业教育，联合各高校就业管理部门成立的创新创业教育委员会为更好地指导各高校创新创业教育，服务高校创新创业教育，使得高校创新创业教育工作得以顺利开展。
2.规范创新创业教育
教育，是面向所有学生的教学活动。高校创新创业教育工作，应面向全体学生，并将此项教育内容归纳到人才培养计划中。在现有的专业课程教育的基础上，改革教育思想，更新教育观念，提高学生的社会责任感，培养学生创新精神，树立学生创业意识，推进高校创新创业教育工作的实施，提升高校人才培养质量。在此期间，高校就应加强创新创业教育课程体系的建设，同时展开创新创业教育与文化教育。在此期间，加强创新创业师资队伍的建设，采取有效方式指引不同专业教师展开创新创业教育。为促使学校教育与社会发展接轨，可聘请社会各界的企业家、专家学者为学生进行创新创业教育，扩充学校的师资队伍。当然在此期间还应加强理论研究与经验交流。
3.营造良好的创新创业校园环境
在学生学习生活中，校园文化与学生联系最贴切，对学生的成长具有促进性作用。基于此，在创新创业教育中，就应善于使用学校社团。通过社团活动来培养学生的创新意识与实践能力，对学生就业进行有效引导，以此来形成良好的创新创业校园文化环境。同时，借助科技竞赛等活动，来培养学生科技创新与创业意识。鼓励学生参与社会实践，激发学生的创新创业精神。在创新创业教育开展中，通过营造良好的创新创业校园文化环境，就能够有效引导学生，促使学生对创新创业产生浓厚兴趣，继而积极参与创新创业。
以浙江育英职业技术学院创意设计分院为例
学院提出以创新创业为核心，培养卓越学生创新创业，并提供良好的场所及设备。各个专业（广告、环艺、数媒、会展）都成立工作室，条件成熟的直接注册公司。在专业教师以及校外企业的合作支持下，让学生在课间或课后能直接接触实际项目，通过传帮带等工作，使工作室成为学生成长的摇篮、资源辐射的中心、师生对话的平台、教育科研的基地。学生也通过一年多的工作室项目实践，为毕业后的创业打下了坚实的基础，也达到通过学院工作室平台帮助孵化学生创新创业的初衷。
营造良好的创新创业教育环境，对学生自主创业具有促进性的作用，有利于缓解学生就业压力。在创新创业教育中，重视各方面的基础建设，促使创新创业教育与文化教育相互衔接，提升学生综合素养。
推荐第3篇：营造良好环境工作总结1111
泰山乡营造良好环境工作总结
2011年，我乡以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了良好发展环境的全面优化。
一、基本情况
泰山乡位于两当县城东南部，共辖8个行政村，4个乡直单位， 22个村民小组328户1164人。距县城45公里，总面积56.8平方公里，有耕地面积3209.9亩，人均2.7亩。年平均气温10.8摄氏度，年平均降雨量700mm，平均海拔1100米，无霜期180天左右，属典型的深山林区乡。
二、主要做法
(一)、加强了组织领导。环境是区域经济发展的“生命线”，是形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。发展良好环境工作是一件事关全乡的大事，对此，乡政府成立了以政府乡长为组长、分管领导为副组长、村干部为成员的良好发展环境工作领导组，建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把良好发展环境工作抓紧、抓好。
(二)、强化素质教育、规范制度建设。环境建设的核心内容是服务、整顿。为推动良好发展环境工作深入开展，我乡紧紧抓住“优质服务、教育整顿”这一点，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。
1、开展全方位的素质教育。积极开展了“文明村组、文明家庭、文明公民”等群众性精神文明创建活动，在群众中开展讲文明、讲诚
信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境的素质教育。另一方面，采取专题面授、电化教育和集中讨论等形式，在党员中广泛开展党的宗旨、党性观念和永葆先进性的教育，培养党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、规范了制度建设。与农户签订了门前卫生“四包两禁止”责任书，制定了环境卫生清扫保洁等制度，建立了环境卫生整治长效机制，推进了整治活动的深入开展。且聘请了环境卫生监督员，组建了环卫工作人员，加强卫生保洁管理，巩固整治成果，极大提高了居民生活质量。
（三）、创新矛盾排查和调处机制。一是健全网络，夯实基础。对软弱涣散，不能驾驭局势的及时调整，全乡无一瘫痪班子。各村配齐了信访调解员。二是健全制度，落实责任，把社会治安、信访工作纳入全年工作重点，出台了关于加强信访工作的意见，真奖真罚，村级纳入千分制考核，对全年没有上访的支部书记奖励表彰，对包村干部、信访工作组奖惩每月一兑现。三是抓排查和化解，对历史性缠案主要负责同志亲自接访，进一步加强部门与派出所、地税所、土管所、农经站、财政所、水保站、林业站等职能部门的横向联系，充分发挥调解组织作用，在解决人需饮水工程中，积极组织发动群众对重点水源地进行保护，对重点河道进行清理，解决在管道到户过程中存在的矛盾。对林权制度改革过程中存在的问题，领导班子和调解员深入地界，实地查看，召开理事会和群众大会，深入实际，解决问题。对于灾后重建和新农村建设工作中所突出的关于土地的征、迁、占等问题，领导班子和信访调解员深入农户，逐户解说农村政策和讲解法律法规知识，解决他们的困难问题，及时制定解决方案。
四是抓预防，从源头上治理，加强农村财务监管，对农村宅基地、财务进行管理，严格推行民主决策程序。五是抓打击。对于一意孤行、顶风而上的坚决打击。
在具体工作中，我们注重及时了解掌握一些可能导致矛盾激化的苗头性问题，提前介入，变群众上访为干部下访。平时坚持月排查制度，特殊时期每天一排查，安排包村干部和村干部直接包矛盾点，及时掌握群众思想动态，切实解决实际问题。对一些突发性、群体性、疑难性问题，严格执行重点案件督办制度，确保按时办结。同时，大力发挥乡司法所的调处功能，对一些涉及到相关法律、法规的问题，由乡司法所按程序、分步骤进行调解，确保稳定工作小事不出村、大事不出乡。
同时，加强对稳定工作的督查力度，对稳定工作处理不利的工作区和村实行警告、通报、批评，限期进行整改，并把督查结果直接与村干部工资挂钩。广泛宣传信访条例，不断增强群众依法信访、文明信访、逐级信访的观念，自觉规范信访行为，依法维护信访工作秩序，对出现越级上访或集体上访的情况，严肃追究相关人员的责任。自年初以来，没有发生越级上访案件，目前，全乡风正气顺，乡泰民安，今年以来，社会保持了持续和谐稳定。
三、主要成效
(一)营造氛围，树立形象
通过一系列良好发展环境的举措，全乡党员群众思想观念明显转变，“环境是生产力、环境是第一竞争点”和“人人都是投资环境、事事关系新村形象”的理念正在树立；干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头在加大，干部作风明显好转，发展环境进一步优化，乡、
村形象明显改善。
环境建设涉及方方面面，是一项民生工程，通过走访、接访、深入农户，深入实际、认真讲解等工作的开展，对苗头性的问题，提前介入，消除了存在的隐患，得到了群众的一致好评。截止目前，我乡无一起矛盾纠纷发生，也无出现阻挠、妨碍等事件发生，人民群众对营造良好发展环境工作积极配合，投身全乡的各项工作，为各项工作提供优质服务，使全乡经济发展稳步推进。
(二)加快建设，促进发展。
环境的优化集中体现在经济的发展，今年我乡经济社会取得了较大的成果。各项经济指标均有较大幅度增长，人均纯收入提高了10个百分点。
1、加快了新农村项目建设。优良的发展环境加快了项目建设速度，依托灾后重建项目的实施，完成了同心、双河、兴桃3个新农村建设示范点的美化、亮化、净化、硬化、绿化工程；共安装仿汉白玉护堤栏杆1500米，铺设步行彩砖1800平方米，硬化巷道、院落12000平方米，安装太阳能路灯50盏，修建蓄水池3处，自来水覆盖率达80%，修建垃圾集中处理点1处，垃圾池6个，修建花园6500平方米，修建平安广场一处，安装健身器材2组12件，安装太阳能淋浴器48套；修建沼气池172口，实施配套厕圈建设108户，大大改观了我乡村容村貌，乡政府综合服务楼建设已完成，并投入使用，惠农大厅的建成，使群众办理业务得到了许多便捷。
2、开展诚信政府建设。推行乡级政务公开、规范和提高各村政务公开，完善健全各种规章制度，塑造了政府良好形象。
3、公路建设步步推进。完成了西泰路8公里硬化工程的后续扫
尾工作，完成了双河村至兴桃村0.8公里的路面硬化及泰云路7.5公里通乡路建设工程，解决了农民行路难的问题。
4、林权制度改革取得了较大成果。作为全县林改工作试点乡之一，在工作中严格执行相关方法步骤和工作制度，做到了政策透明、政策公开、规范操作。截止2010年5月底，全乡3万余亩林地已全部划分到户，共落实权属8个村22个村民小组，确权306户，确权宗地758宗，发放林权证306本，已全面完成了主体改革任务。
5、招商引资工作进展顺利。通过活动的开展进一步壮大了我乡袋料香菇产业，积极与陕西、河南等地外商联系洽谈，鼓励他们来乡发展，为我乡袋料香菇产业的发展壮大投资助力，还陆续与天苑矿业有限责任公司等企业签订了协议，均超额完成任务。
6、安全生产工作进一步加强。确保了广大人民群众的生命财产安全，保持全乡经济社会健康稳定发展，我乡与各村、各矿山企业、各农机手层层签订了责任书，加强了对危险化学品、道路交通、消防安全、民爆器材、矿山企业的安全监管，并进行了专项整治；二是健全了安全生产工作体系，严格执行值班制度，提高了防范处理事故的能力和效率。
四、下一步打算：
机遇选择环境，环境带来机遇。要抓机遇快发展,就必须把环境建设作为当务之急、当务之重的大事，下一步我们继续把良好发展环境作为加快经济发展的一项重要举措，尽力营造环境“洼地”，努力搭建良好的发展平台。重点做好“宣传”、“教育”、“整顿”、“三个方面的工作。
“宣传”充分利用黑板报、标语、简报等形式大力宣传开展优
化环境工作的重要意义，在全乡上下营造浓厚氛围，。
“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质升位作为环境建设的重要手段，学习为先，教育为本，引导和教育全乡人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境。
“整顿”就是要继续加大党员干部思想教育和作风整顿力度。对责任心不强、作风浮漂、工作严重失职、影响较坏的党员干部，予以组织处理，使党员干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起到模范带头作用。
2011年12月
推荐第4篇：切实做好党风廉政建设 为加快发展营造良好环境
切实做好党风廉政建设 为加快发展营造良好环境
****局
尊敬的各位领导、同志们：大家好！
在过去的2010年，****局党委在市公司党委的正确领导下，始终不渝地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻市公司年初加强党风廉政建设干部大会精神和上级党委提出的各项工作目标要求，以“狠抓四个重点，发挥四个作用，争做四个表率”为工作主线，为全面推进我局科学发展、服务世博提供了坚强的组织保障。
一、抓党风廉政教育，发挥源头防腐作用，争做信念坚定的表率
要做好反腐倡廉工作，认真加强对党员、干部的教育是关键。近年来，我局通过对党员干部开展形式多样的教育活动，在党员干部思想源头上筑牢拒腐防线。工作中，我们做到“两个结合”，即“日常教育与专题教育”相结合、“正面先进典型与反面教材教育”相结合。根据上级党委的部署要求，我们将学习《党章》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《**案例教育读本》等教材作为我们两级中心组学习重点，以党员大会、支部书记例会和干部会议等形式，积极引导帮助全体党员干部牢固树立宗旨意识，正确行使手中的权力，经受
住各种诱惑和考验，增强党员、干部的党性和廉洁自廉意识。围绕中心开展多项专题教育，年初，***召开专题党风廉政建设工作会议，传达贯彻上级党风廉政会议精神，明确目标任务，签订党风廉政责任书，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。开展党风廉政教育活动，组织党员干部观看《平凡中闪光》、《法槌下的疯狂》、《插翅难逃》等教育片，制作“拒腐防变警钟长鸣、反腐倡廉长抓不懈”的图片宣传展版，到各所局单位巡展，教育党员干部树立正确的政绩观、人生观、权力观、利益观，增强立党为公、勤政为民的自觉性。在组织学习中注重结合正反典型，结合“七一”活动，树立先进典型，以演讲的形式宣传自己身边的优秀共产党员先进事迹，号召全体党员干部向优秀党员和先进典型学习。通过学习、讨论，做到以案说法、以纪论理，做到警钟长鸣，常抓不懈。
二、抓日常监督管理，发挥制度保障作用，争做履职尽责的表率
落实党风廉政建设责任制，是积极预防各种违法违规行为的有效手段。一是不断健全完善考核制度。2010年，我们坚持一手抓教育、一手抓责任落实。根据市公司党风廉政建设干部大会精神，***党委分别与13个基层党支部签订了党风廉政建设责任书，与23名科级干部签订了党风廉政工作责任书，与26位***可是党政负责人签订“不设小金库”的承
诺书，明确职责，使责任落实到人，工作落实到位。同时，每季组织对各下属单位、每半年对***班子进行工作测评，广泛听取意见，将党风建设测评结果与经营完成考核相挂钩，促进了党风廉政建设工作深入开展。二是不断健全完善监督制度。认真做好“局务公开”，将企业的重大事项和职工群众关心的热点问题，通过“局务公开栏”让职工群众及时了解掌握，充分发挥职工代表的参与监督作用。每半年对局务公开工作进行检查、评议和监督。定期发放意见征询函、召开职工座谈会等形式，广泛征求群众的意见，推进局务公开工作不断深入。此外，我局重视纪检队伍建设，建立基层纪检通讯员队伍和党风、行风、局风监督员队伍，充分发挥党内外群众监督员作用。三是不断健全完善谈话制度。我局每年组织专题的廉政谈话。2010年，我们先后与28名基层党政主要负责人进行专题廉政谈话，及时了解掌握干部的思想动态和执行党风廉政建设责任制情况，不断提高党员干部的思想认识，增强组织观念，抵制不良思想的侵蚀。通过建立、完善和落实三个制度，使我局形成了横向到边，纵向到底的责任体系和监督体系，有力地促进了党风廉政建设，有效预防和杜绝违纪违规行为的发生。
三、抓领导班子建设，发挥干部带头作用，争做作风过硬的表率
要带好一支队伍，关键在于领导干部自身素质的不断提
高、发挥好班子的集体作用。工作中，***班子成员做到自我严格要求，督促，做到严于律己、率先垂范，始终保持清醒的头脑，带头过好“名利关、权力关、金钱关、人情关”。一是发扬民主，严格坚持“三重一大”民主决策。凡涉及***重大问题，班子严格执行民主集中制的原则和程序，实行集体研究决定，杜绝“一言堂”，注重凝聚班子合力，充分发挥集体智慧和作用，防止决策失误和权力的滥用，重视开好领导干部民主生活会，广泛征求各方面意见，倾听群众的呼声，不断改进工作。坚持每周一次的局务会，凡涉及干部人事调动，考核制度、先进评比、奖励办法出台等均按照规定程序，充分发扬民主，最终形成决定。二是以人为本，坚持服务群众。班子成员努力做到以身作则，树立服务基层、服务群众、服务社会的观念。***设立了领导干部周六接访日制度，每周六接待群众倾听呼声，进一步密切党群、干群关系，畅通诉求渠道，及时解决职工群众反映的问题和实际困难，维护企业和谐和队伍稳定。三是严格要求，带头做勤政廉政榜样。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，做好干部的自身修养，做到自重、自省、自警、自励，自觉践行个人重大事项报告制度，自觉做好礼品礼金登记上交。
四、抓干部作风建设，发挥正风肃纪作用，争做文明行业的表率。
良好的工作作风，是企业健康发展的保证。我局结合实际，一是在纠风工作上加大力度。平时主动与黄浦、卢湾和徐汇三区的纠风办及文明办保持经常联系，听取意见和建议，落实问题的整改。建立和健全社会监督网络，定期召开社会监督员座谈会。通过开门纳谏，虚心听取社会各界的意见和建议，及时发现问题，落实整改，有效防止各类违纪违规行为的发生，使文明行业建设工作不断得到提升。二是在改善服务上加大力度。2010年，围绕着世博服务安全，我局不断完善服务工作情况定期通报制度，将用户“三来”情况、自身检查和社会监督员检查反馈的情况以及上级专项检查发现的问题等，做好每月通报、分析、点评。去年，我局共收到用户各类表扬信111封，其中16封得到市公司王总经理的亲笔批示，积极用好用户来信这一资源财富，大力弘扬先进，人人争当先进，营造良好氛围。每月公布迎世博“五比五赛”考核结果张榜宣传，颁发流动红旗。同时***还设置了“综合曝光台”，将检查中暴露的各类服务、安全等问题拍摄的照片进行曝光，使大家接受教育，查找不足，明辨是非，举一反三。三是在完善信访工作上加大力度。我局成立了信访举报工作领导小组，认真贯彻落实《信访条例》和中国**集团公司《关于印发**监察部门处理信访举报和申诉暂行办法的通知》精神，制定完善信访办理程序，从接受、审查、办理、反馈等各个环节对信访工作进行细致的规定，
使信访工作做到有章可循，做到上下畅通。2010年我局共受理信访4件，结案4件，件件有落实，件件有回音，使信访者满意。
2010年在市公司党委的正确领导和专业部室的指导下，我们做了一些工作，取得了一点成绩，但工作中还存在不少问题和不足，离上级要求和兄弟局相比还有不少差距，需要我们不断总结，不断改进提高。进入2011年，党风廉政建设和反腐倡廉工作要求仍十分艰巨。在新的一年里，我们决心在市公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七届中央纪委六次全会精神，以本次会议为新的起点，认真按照市公司党委的要求，与时俱进，开拓创新，抓实工作，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，圆满完成好各项工作任务，为加快发展营造良好环境，为党风廉政建设工作再上一个新台阶。
推荐第5篇：申论热点：营造良好环境 支持农民工返乡创业
申论热点：营造良好环境 支持农民工返乡创业
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党的十九大提出“实施乡村振兴战略”，广袤的田野又沸腾起来。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，美好愿景的背后，给了创新创业者巨大的发展空间。那些长年在城市打拼的农民兄弟，有的有一技之长，有的积累了一定资金，他们开了眼界、长了见识，也都纷纷回乡去实现创业梦想。
综合分析
从时代发展大势来看，进入新世纪以来，我国整体上进入了以工补农、以城带乡的城乡统筹发展新阶段。尤其是近些年来，一方面，大量沿海产业向内地农村转移，使得中西部农村有了产业基础，而随着精准扶贫在全国范围铺开，大量的人力物力下沉到农村，这不仅为农民工返乡务工提供岗位，也为农民工返乡创业提供了更多市场机遇。另一方面，新产业新业态新模式和产业融合项目的出现，让农村能够更好地融入整个国家的发展，城乡之间畅通的信息、物流网络，使得农村优质资源和城市消费市场的有效连接成为可能。农民工因了解城市需求，又熟悉网络等现代手段，且在农村有田有地有社会资本，返乡创业就能享受城乡联动的红利。
也要看到，农民工返乡创业同样伴随着风险和问题。家庭积蓄有限、市场经验缺乏、抗风险能力不足……小企业应对大市场，不会因为农民工身份而变得容易，反而可能更为艰难。同时，用地难、融资难、技术提升缓慢、人力资源短缺等因素，也是制约发展的短板。
乡村振兴，农民是主体，也是主力，农民兄弟的参与程度对乡村振兴的成效十分关键。因此，对于各级地方政府来说，打消返乡创业就业者的顾虑，坚定农民兄弟的创业信心，事关成败，是乡村振兴中必须加强的一个环节。
参考对策
当好服务员。强化政府的服务理念，既是政府职能转变的内在要求，也是优化创业环境的现实需要。当前，有的基层政府服务意识不强，有的政府工作人员仍习惯以管理者自居，门难进、脸难看、事难办的现象依然存在。这是返乡创业者顾虑最多的地方。这就要求基层政府切实转变观念，认认真真当好服务员。事业兴旺了，一切才有希望。
办事要依法。政府无论是对创业者的帮扶，还是对其企业的监管，一定要在法律规定之内进行，对那些吃、拿、卡、要的行为，要坚决依法查处。对在创业过程中出现的问题，引发的矛盾纠纷，地方政府要依法办事、依法息事，公正公平保护每一个平等主体。政府不能把企业主“会不会来事儿”作为企业好不好的标准，否则创业者就会陷入迎来送往的泥潭，就很难在发展生产方面有所作为。总之，权力在法治轨道上运行，返乡创业者心里才踏实。
说话要算数。吸引返乡创业，政府大多会开出一些优惠条件，作出一些口头承诺。然而有的地方政府招商时热情满怀，招来后不管不问，优惠政策打了折扣，更有甚者，“关门打狗”。这些不讲诚信的做法，让人寒心、损害巨大。因此，地方政府一定要强化契约精神，让创业者放心投资、扩大生产。
（文章图片来源于网络）
推荐第6篇：大力宣传男女平等基本国策营造妇女发展良好环境
大力宣传男女平等基本国策 营造妇女发展良好环境 ——各级妇联宣传贯彻男女平等基本国策情况综述 为了落实男女平等基本国策宣传年的工作部署，全国各 级妇联按照国策宣传年的要求，认真研究，整体策划、整合 资源、上下联动，深入开展丰富多彩、独具特色的宣传活动， 在全社会形成了宣传国策的浓厚氛围，推动男女平等基本国 策进一步深入人心。
一、各级领导高度重视，带头宣讲男女平等基本国策。今年，中共中央政治局委员王乐泉、刘淇、张立昌、陈良宇、俞正声等中央领导同志在《人民日报》上就男女平等基本国 策发表了重要的署名文章。全国人大常委会副委员长、全国 妇联主席顾秀莲亲自为中央国家机关和北京、天津、黑龙江、山东、广东、宁夏等9 个省区市的党政领导干部，以及20 个省区市基层妇儿工委办公室干部作男女平等基本国策专 题报告，在各地党政部门和广大领导干部中引起强烈反响。 31 个省区市党委主要领导先后在《人民日报》、《中国妇女 报》、《中国妇运》以及地方党报等媒体上刊发署名文章， 宣讲男女平等基本国策，不少省区市的省级领导同志也在本 省举办了有关男女平等基本国策的讲座，极大地提高了男女平等基本国策的社会知晓度，提高了全社会对贯彻落实男女平等基本国策重要性的认识。浙江、湖南、河北等省还分别 召开了工青妇工作会议或妇女工作会议，制定下发了加强和 改进党对工青
妇工作领导的文件，为贯彻男女平等基本国策 提供了政策保障。
二、抓住重点宣传对象，推动男女平等基本国策进党校、进行政学院、进高校。黑龙江、辽宁、江西、山东、福建等 省妇联联合省委组织部、宣传部、妇儿工委就树立马克思主 义妇女观、贯彻男女平等基本国策专门下发文件，要求从今 年起将马克思主义妇女观和男女平等基本国策列为全省干 部培训的必修课程。浙江省委在《关于加强和改善党对新时 期工青妇工作领导的意见》中，明确要求“妇联干部的培训 要列入党校的主体班次”，“马克思主义妇女观和男女平等 基本国策要纳入党校干部培训的课程。”吉林、湖南等省妇 联与省委党校、省行政学院联合下发文件，要求全省各级党 校、行政学院把马克思主义妇女观纳入党校、行政学院教学 的重要内容，并已在省委党校举办了全省党政干部马克思主 义妇女观教育专题培训班。陕西省妇联邀请专家分别在“三 秦大讲堂”、省委党校对地厅级领导及省直机关处以上干部、各县区分管及联系妇女工作的领导干部进行了基本国策培 训。上海市妇联邀请专家在市委党校中青年干部培训班中开 设专题讲座，并推动10 余所高等院校开设了《女性学》公 共选修课。广西壮族自治区妇联已推动广西大学等5 所高校 将男女平等基本国策纳入教学课程。为了保证国策宣讲质 量，全国妇联组织编写了《男女平等基本国策宣讲提纲》， 对男女平等基本国策的理论与
实践问题进行了比较全面的 阐释。中国妇女研究会推出了一批男女平等基本国策理论研 究成果。江苏、辽宁、吉林、陕西、福建等省妇联也组织编 写了有关教材，为基层妇联宣讲国策提供了有说服力的资 料。
三、发挥大众传媒优势，形成正确舆论导向。全国妇联 在《人民日报》、《中国妇女报》开辟专版、专栏，在人民 网开设“认真贯彻男女平等基本国策”专题，在中央电视台 播出男女平等基本国策公益广告，与中国新闻社联合出版 《新闻周刊》贯彻落实男女平等基本国策专刊，制作多幅男 女平等基本国策宣传画，有效地拓展了男女平等基本国策宣 传的舆论空间。各地妇联积极发挥妇联宣传阵地特别是社会 传媒的优势，营造全社会都来关心、帮助妇女儿童的良好环 境。湖南、河南、广西等省区妇联与省委宣传部联合发文， 把3 月份作为男女平等基本国策宣传月，在电视、广播、网 络、报刊上连续推出宣传男女平等基本国策的专题、专栏和 文章，做到电视有影、电台有声、网页有形、报刊有文，形 成了强势宣传，产生了规模效应。江西省妇联还通过聘请一 批记者担任男女平等基本国策宣传员、聘请专家学者担任马 克思主义妇女观辅导员等方式，加大了国策宣传的力度。
四、创新形式，扩大男女平等基本国策的宣传覆盖面。各级妇联结合实际，不断探索宣传男女平等基本国策的新方 法、新途径。通过举办宣传咨询活动，召开座谈会、研讨会， 举
办研修班、培训班，组织巡回宣讲，开展国策征文，张贴 宣传海报、标语等多种方式，形成了生动活泼、灵活多样的 宣传局面，产生了积极的社会影响。北京市妇联、市妇儿工 委与市社科院联合举办了首届北京妇女发展、儿童成长论 坛；广东省妇联开展“六个一”活动，即一个电视公益广告、一组宣传张贴画、一条男女平等基本国策宣传标语进“的士” 和公交车、一个电视论坛、一个理论专版、一百场国策专题 报告会，扩大了男女平等基本国策的受众面。河北省妇联通 过“五进”即进主流媒体、进机关、进课堂、进社区、进家 庭，全方位、多形式地推动男女平等基本国策的宣传不断深 入，扩大了宣传贯彻男女平等基本国策的规模和声势。广西 壮族自治区妇联通过开展表彰、歌咏、母亲节、健身等丰富 多彩的活动，广泛开展国策宣传。陕西省妇联开展了“基本 国策进社区，男女平等大家谈”宣传教育活动。浙江省妇联 与移动通信公司联合举办为期一个月的“男女平等基本国策 短信知识有奖问答”活动，扩展了宣传渠道，激发了群众的 主动参与热情，取得了较好的效果。 （全国妇联办公厅调研室综合） 简讯： 四川省成都市妇联六大举措帮助失业妇女积极就业。一 是办好“成都女性人力资源市场"，健全工作规章制度。二 是建成“成都市家政服务培训中心"，加大岗前培训力度。 三是完备“成都女性人力资源库"，规范劳务用工合同。四 是开设“成都妇女就业服务网"，开展大型宣传活动。
五是 创办“成都市家政服务超市"，拓宽就业务工领域。六是壮 大“农村科技培训基地"，延伸就业工作触角。今年1 至10 月，市妇联已帮助6555 名失业妇女走上了工作岗位。 吉林省长春市妇联与市劳动局联合举办下岗女工、农村 女劳动力转移就业专场招聘会。招聘会上的岗位多是为下岗 女工和农村女性“量身定做"的：管理岗位有商场副总、部 门经理、楼层经理、人力资源开发员等；技术岗位有美容师、口语翻译、缝纫工、打字员等；服务岗位有商务IP 营销员、超市理货员、保洁员、售后服务员、家政服务员等。招聘会 当天共有1300 名下岗女工和农村女性与用人单位（用工家 庭）达成了意向。 广东省中山市妇联大力实施农村妇女提素工程。市妇联 与中等专科学校合作，发动各镇区未达到中专学历的妇女包 括新成长女性劳动力参加学历教育。在具体操作上，实行市、镇妇联上下联动，市妇联负责协调中专学校、组织师资到各 镇区上课、提供实习场地、解决部分培训经费等，各镇区妇 联负责发动组织学员、针对本地经济发展方向确定专业、搞 好班务管理、设法确保学员坚持完成为期两年的学习任务。 辽宁省盘锦市妇联突出“广、实、精"创建文明家庭品 牌。在开展五好文明家庭、绿色家庭、学习型家庭创建活动 中，立足一个“广"字，把组织动员广大妇女积极参与作为 创建活动的重中之重，通过开展丰富多彩的宣传活动，使广 大妇女由以往的“要我创"变为现在
的“我要创"，创建氛围 越来越浓厚；突出一个“实"字，将文明家庭创建工作纳入 对各县区妇联全年工作的重要考核内容，实施“一把手"负 责制，逐级抓落实，半年一考核，全年一总评；狠抓一个“精 "字，精心策划、精心运作、精心打造，创建文明家庭品牌。 江苏省镇江市妇联创建新市民妇女组织。组织模式有三 种，一是以居住地为单位，将本辖区居住的新市民吸纳到社 区妇联组织中来，成为原有组织的补充力量；二是以工作地 为单位，在女性新市民集中的企业、专业市场、农贸市场， 成立新市民妇代会；三是工作地与居住地相结合，由乡镇 （街）妇联牵头，按行业相近、居住相邻、时间相等的原则 成立联合妇代会，下设若干妇代小组。 安徽省阜阳市妇联大力加强信息工作。专门下发《关于 进一步加强信息上报工作的通知》，建立信息报送制度和信 息上报考核奖励制度，要求各县市区妇联、市直妇工委要及 时总结上报信息，力求做到把信息工作融入日常工作之中， 每月上报信息材料3-5 篇。市妇联每月初通报信息报送情况， 年终进行单项评比和奖励，并列入年度考核内容。
推荐第7篇：积极营造年轻干部成长良好环境
积极营造年轻干部成长良好环境
年轻干部是组织的后备力量，是未来的希望。年轻干部能否健康成长，关系到组织以后的发展前途，关系到国家的健康发展，关系到经济社会的和谐稳定可持续发展。古语有云：“近朱者赤，近墨者黑”良好的外部环境将有助于年轻干部的健康成长，为此，积极营造年轻干部成长的良好环境显得相当重要。
年轻干部能否成才，除了自身的天赋和努力外，还需要一个良好的成长环境。应该为年轻干部营造怎样的成长环境呢？
首先，对年轻干部要有宽容之心，营造宽容、理性的氛围。年轻干部阅历尚浅、经验不足，有这样那样的缺陷在所难免。我们理应有伯乐的慧眼，看到年轻干部的优势和潜力；还应有慈母的爱心，宽容年轻干部的幼稚和娇嫩。现在，对年轻干部还不够宽容，工作中出点毛病，有人就会指责“嘴上无毛，办事不老”，而年纪大的干部出问题，就很少有人说他“胡子太长，办事不好”。相反，如果没有宽容、理性的氛围，总是带着“有色眼镜”看年轻干部的成长，会制约年轻干部脱颖而出，进一步影响整个干部队伍的活力，影响党的事业。
其次，培养选拔年轻干部要更加规范化、制度化，树立正确的科学用人理念。一是要树立不拘一格的科学用人理念。遵循一般用人的规律，坚持任人唯贤、唯才是举的原则，外举不避仇，内举不避亲。敢于打破常规，大胆起用新人、能人、年轻人，不因个人恩怨而埋没人才，甚至恶意打击人才，同时要量才而用，让智者尽其谋，勇者竭其力，信者效其忠，各取所长，各尽其能。二是要树立注重长远发展的科学用人理念。父母之爱子，则为之计长远。要培养好年轻干部，就更应该从长远处为他们考虑，全面的为他们考虑，而不能只顾眼前。要充分挖掘其潜力，发现其优点，夯实其基础，发扬其长处，以便于年轻干部的长远发展。三是要树立竞争择优的科学用人理念。通过采取公正、公平、公开的竞争方式，优胜劣汰，选拔出一批在思想上、工作能力上优秀的人才，让有能者居之，这样才可以激励年轻干部不断追求进步，避免年轻干部丧失进取之心，安于现状不思进取，以致于难以适应社会发展需要。四是要树立实践出人才的科学用人理念。宝剑锋出磨砺出，梅花相自苦寒来。只用让年轻干部多办事，多想事，多遇事，才能让他们更快的健康的成长。同时要让年轻干部经常深入基层，深入群众当中去，多了解群众的疾苦，感受群众的呼声，增强群众联系，融洽干群关系，这样才能确保干部真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
我认为培养年轻干部的有效方法有两个：一是岗位交流，组织部要发挥职能优势，有计划地组织年轻干部进行多岗位锻炼，特别是要放到重要岗位和密切联系群众的岗位锻炼，使年轻人尽快成熟起来；二是选派锻炼，把好的苗子送出去培养。操作时要注重实效、克服形式主义。年轻干部的健康成长，需要积极地为其营造良好的成长环境，同时也需要年轻干部自己深深地融入到这个环境当中，潜心学习，多加锻炼，深入贯彻落实科学发展观，早日铸造成材，成为中国特色社会主义建设的接班人。
推荐第8篇：培育清廉家风营造良好环境
培育清廉家风营造良好环境
中华民族是一个家族观念浓厚的民族。古语说，成家立业，家和万事兴，正心修身齐家治国平天下，都强调家庭的重要性。家人之间相互影响、相互提醒，对预防和抵制腐败具有不可替代的作用。大量正反两方面的事例表明，领导干部廉政与否，与家庭有着千丝万缕的联系。家庭可能是温馨的港湾，也可能是形成犯罪、悔恨终生的起点。每位领导干部及其家人，都要珍爱家庭和谐幸福，培育清廉家风，守好领导干部廉洁自律堤坝。
一、腐败侵蚀家庭、败坏风气
党的十八大以来，我们党高压反腐，在全社会引起强烈反响。从十八大到目前两年半时间，中央已经查处了100多名省部级以上领导干部。仅去年一年，全国纪检监察机关就接受信访举报272万件(次)，立案22.6万件，结案21.8万件，给予党纪政纪处分23.2万人，涉嫌犯罪被移送司法机关处理1.2万人。全国检察机关共立案侦查贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪5.5万人。全国法院系统审结一审贪污贿赂案件2.5万件、渎职侵权案件5500件。
近年，腐败向家族化、集团化演变现象明显。“夫妻双双把牢坐”、一家几口进监狱的现象比比皆是。*、薄熙来、令计划、苏荣等人，他们的贪腐案，都有家人的身影。苏荣的妻子于丽芳在苏荣主政江西期间，频繁为官商牵线搭桥，不仅插手土地出让和工程建设，还卖官收取巨额贿赂。外界评价于丽芳：一些来钱快的地方，都能看见于丽芳的身影。河南这方面的案例也不胜枚举。在孙善武案中，除孙善武女儿因怀孕未被羁押外，其妻子、儿子、儿媳全部进了监狱。2000年，河南沁阳铝电集团特大贪污受贿犯罪窝案，原总经理秦瑞歧因受贿被判处死缓，他的妻子、3个女儿、4个女婿、1个儿子先后被判刑，一家十口排着长队进大牢。这些领导干部由于家风不正，败坏了社会风气，带来了极其负面的影响。这些贪腐家庭妻离子散、家破人亡的最终结局，发人深省、引人深思。其背后无不隐含着家风、家庭对干部、对家人的深刻影响。
二、家风对干部廉洁的重要作用
家风是一个家庭或家族的传统风尚。今年以来，习近平总书记多次强调注重家风。在2015年春节团拜会上，习近平指出，“家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风”。2月28日，习近平在主持中央全面深化改革领导小组第十次会议时强调，领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。
中华民族自古以来就注重家庭、家风建设。大家熟知的“孟母三迁”“岳母刺字”等典故都充分说明了这一点。古人对家风的论述，浓缩了中华民族几千年来在家庭问题上的价值观和道德观，是传统教育和传统文化精华。中华民族的传统家风可以凝练归结为“仁义礼智信”五常和“忠孝仁爱信义和平”八德。我国公开出版的“家训”多达120多种，比较著名的有《诫子书》、《颜氏家训》、《朱子家训》、《朱熹家训》、《曾国藩家书》、《傅雷家书》等。每一本家训，读起来都让人受益匪浅。爱国诗人陆游这样嘱咐孩子：“仕宦不可常，不仕则农，无可憾也。但切不可迫于衣食，为市井小人事耳。戒之戒之。”意思是说，当官不是终生职业，不做官就要务农，这没有什么丢人的，但千万不能因为生计，去做那些市井小人干的勾当。有这样的家训家风，家族怎么可能不兴旺呢？曾国藩是清末的中兴名臣，他在家书中说：“予自三十岁以来，即以做官发财为可耻，以官囊积金遗子孙为可羞。盖子孙若贤，则不靠父辈，亦能自觅衣食；子孙若不贤，则多积一钱，必将多造一孽，后来淫佚作恶，大玷家声。故立定此志，决不肯以做官发财，决不肯以银钱予后人。”在他的严格教育下，大儿子曾纪泽成为我国著名外交家，从沙俄手里争回了伊犁。次子曾纪鸿成长为数学家。他的后代政治家、科学家、学者辈出，没有一个不成材的，整个家族成为一个可观的文化现象。和他形成鲜明对比的是同朝做官的弟弟曾国荃，由于自己贪财好货，家风不严，家庭虽然迅速积累起上百万两白银的家产，二人虽同为一母所生，他的后代却籍籍无名，很快就败落了。古语说，天道好还。我们仔细观察身边的例子，有的家庭通过不正当途径积累了财富，但总会有一些原因导致这个家庭迅速败落。
老一辈革命家注重家教家风，垂范后人，他们的家国情怀更激励人心。毛泽东用权有“三原则”：恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰。上世纪五六十年代自然灾害期间，正在上大学的女儿李讷经常饿肚子，毛泽东的卫士长就悄悄送去一包饼干。毛泽东知道后，严厉责问。卫士长辩解说：“别的家长也给孩子送东西。”毛泽东拍了桌子：“谁叫她是毛泽东的女儿！”1950年，朝鲜战争爆发，毛岸英参加了志愿军。当时很多人建议毛泽东不要同意毛岸英赴朝作战，毛泽东非常坚定地说：“我毛泽东的儿子不去，谁去？”这就是毛泽东的家教家风！
朱德一生清廉，公私分明，从不允许公车私用，如果家人使用办公电话办私事，严格依据通话记录自己掏钱付费。当年家里建立了一个小账本，每一笔开支都记得很清楚。周恩来为家人立下“十条家规”。彭德怀教育侄子“近水楼台不得月”。新中国的第五任财政部长吴波94岁时立下遗嘱，将国家分配的房子归还，不留给子女。从他当部长到离休、去世至今，后辈没有一个在求职、上学、升职等事情上打过他的旗号。
人们每谈及习仲勋对习近平的影响，往往用一个古语，就是“积善之家必有余庆”。习仲勋说，自己一辈子没有整过人。这样的家风传承到习近平总书记这里，就是一身正气，敢于担当的崇高品质。2001年10月15日，家人为习仲勋在深圳举办88岁寿宴。时任福建省长的习近平未能赶赴深圳，就给父亲写了一封信，信中既充满了对父亲过寿的真心祝福，也有不能亲临父亲身旁的遗憾，更多的则是对父亲人格与品德，胸怀与作风，信仰与追求的崇敬之情，“从父亲这里继承和吸取的高尚品质很多”。字里行间还表达了将父亲的好作风、好家风世代相传，尽心尽力投身党的事业、为人民服务的坚定决心。
对领导干部来说，良好的家风是抵御腐败的重要防线。父母长辈身体力行的淳朴家风和言传身教，是每名领导干部融入血脉的最丰厚基因土壤，是领导干部心系群众的最好分子载体，是最有助于树立健康而强大价值观的内在文化因子，是一名领导干部为人处世安身立命的最重要精神给养。每一个家庭出了领导干部，我们认真追溯，都可以从这个家庭忠厚朴实、积德行善的良好家族传统中找到脉络。察德泽之浅深，可以知门祚之久暂。很多领导干部地位很高，但父母始终谦和谨慎、吃苦耐劳、勤俭节约，生怕给孩子添一点麻烦，中华民族传统家风在他们身上有着最集中的体现。生活在一个清正廉洁的家庭中，领导干部也能防微杜渐，抵制外界的各种诱惑，增强家庭这个社会细胞的免疫力。
许多事实表明，领导干部出问题，与家风不正有很大关系。*、苏荣、令计划等“大老虎”，正是因为家教不严、家风不正，把家庭当成了权钱交易所，“前门当官，后门开店”，结果，人前“同气连枝”、狱中“同病相怜”。家庭成员朝夕相处，彼此之间兴趣爱好、人生追求、道德修养相互影响，再加上家庭成员之间存在共同的利益关系和建立在血缘关系上的感情基础和亲情纽带，无论是正面的提醒、帮助和规劝，还是反面的纵容、支持和鼓动，都容易左右领导干部对是非的判断。家人一句及时善意的提醒，就可能让当事者幡然醒悟、悬崖勒马；相反，就会起着推波助澜、助纣为虐的作用。北京首都公路发展有限公司原董事长毕玉玺在乡镇工作时,他的下属收了群众两只猪苗，毕玉玺发现了，亲自找到他说，该给人钱给人钱，因为咱们本身是机关干部，咱们不能贪这个，如果你贪了这个，你说话就不硬气。这时的毕玉玺还是作风正派的。随着毕玉玺职务的提升，毕玉玺和家人的作风渐渐变了。一次搬家，妻子王学英委托一个叫蓝义的承包商将家中烟酒变卖成钱，蓝义帮其卖了10万元！那点烟酒茶叶怎么会值这么多钱！王学英知道蓝义的良苦用心，她不声不响收下了。当晚，王学英帮蓝义吹起了“枕边风”，不久，一个不大不小的工程就给蓝义，做了顺水人情。一年后，毕玉玺又搬家。王学英的电话又打给了蓝义，一后备箱烟酒茶换来了20万元！不久，没有任何资质的蓝义又顺利拿到了800万元的工程。2005年7月，毕玉玺被判死缓，王学英也紧步后尘，被判处10年有期徒刑。
一人不廉，全家不圆。清廉是从政的“护身符”，也是给家人最好的馈赠。领导干部关心家人、帮助亲人是人之常情，但不能让亲情凌驾于原则之上，更不能搞“一人得道，鸡犬升天”那一套。林则徐说过：“子孙若如我，留钱做什么？贤而多财，则损其志；子孙不如我，留钱做什么？愚而多财，益增其过。”不留万贯家财，就会留下淡泊名利、无私奉献的家风。这笔宝贵的精神财富，不但子孙为之自豪，外人也会为之敬仰。
三、共同筑牢家庭拒腐的坚固防线
领导干部能否廉洁自律、拒腐防变，关键在于领导干部自己。但家庭环境的影响不可低估，帮助把好家庭关口的最重要角色就是配偶。世界上没有哪个妻子不希望自己的丈夫“好”，但是这个“好”却有不同的解释。有的妻子希望丈夫廉洁奉公，清正做人，在工作上不贪不占；有的妻子事事处处谨小慎微，自律的“枕边风”经常吹，廉政的“木鱼”经常敲，督促丈夫遵纪守法，正确对待手中的权力；也不排除有的妻子沉溺于夫贵妻荣，把丈夫手中的权力当作生财有道的“摇钱树”，敢收丈夫不敢收的，敢拿丈夫不敢拿的，致使丈夫陷入了贪污受贿的泥潭，断送了大好前程，也毁掉了本来好端端的家庭。民国时期，原南开大学校长张伯苓每年在南开女子中学毕业典礼上总会这么嘱咐：“你们走上社会后，很快就为人妻、为人母，成家后鼓励丈夫上进是对的，要帮助丈夫为公为国，不要要求丈夫升官发财。男人升官发财以后，第一个看不顺眼的就是你这个原配。”
与司法监督、党内监督相比，家人在维护干部廉洁自律上，有自己的特殊优势，往往能收到其他监督方式达不到的效果。一是情感优势。就感情而言，在一个家庭中，夫妻是唯一没有血缘关系而最亲近的人，重家庭感情是中国传统文化的一个突出体现。省委常委、省纪委书记尹晋华在一篇《像家人一样把丑话说在前头》文章中说，一个人提拔以后，向他祝贺的人多数是外人，都说早该提拔了，现在提拔都晚了。可当他回到家里面，老父亲、老母亲往往会说：孩子，一定要好好当官，可不能犯错误抹黑；老婆往往会说：钱何时挣个够，官多大是个大？平安才是福。外人说的多数是恭维话，家人的话虽不太中听，但的确是真话、实话、贴心话。尹书记说的这些都是大家经常说的话，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。也只有家人具备这个情感优势，才能把这些实话原汁原味说给领导干部听，领导干部听了才不觉得难听、逆耳，进而正确对待。二是信任优势。家庭成员之间休戚与共、息息相关，往往无话不谈，领导干部有什么想法常常先告诉家人，甚至征求家人的意见。女同志情感细腻、直觉敏锐，往往能直观迅速地判断出事情的来龙去脉和本质，及时把已经走到悬崖边还浑然不知的丈夫拉回来。古人说，疏不间亲，意思是说，关系亲密的人之间不受关系远的人的离间。家人之间的信任是最坚实的，领导干部的配偶一定要对得住这份信任，把别人不方便说的提醒说出来，把配偶没有觉察到的陷阱及时指出，在配偶容易膨胀的时候及时泼一瓢冷水，让他警醒起来，回归正道。三是防微杜渐优势。夫妻之间朝夕相处，对配偶的脾气、秉性、工作习惯等最了解，在大家眼里，配偶没有单位同志眼中的神秘光环，也不像亲戚朋友说的那样高大全，大家往往能从配偶的言谈举止、穿着打扮、社交活动、文化娱乐等方面，第一时间掌握他们思想状态的细微变化，随时随地纠正思想上的细微偏差，把问题解决在萌芽状态，当好8小时外的守护神。
一个领导干部成长起来很不容易，领导干部的家属也有别于普通老百姓的家属，这种差别不是身份、地位的差别，而是领导干部家属的所作所为、一言一行不仅是自己的事，还会影响到领导干部本人，影响到社会对领导干部的评价。干部家属是对领导干部8小时之外监督的“纪委书记”，一定要把筑牢拒腐防变防线、执行中央八项规定精神当作“最大的政治”，意识到作为领导干部的家属，时时处处都在风口浪尖，在思想上保持高度警觉，自觉当好廉内助，把好廉政关。
第一，要明事理。家家都有个观世音，家家都有本难念的经。每家都有自己的特殊情况，但无论如何，作为干部家属，首先要明白，廉洁是对家人最大的爱。构筑家庭反腐倡廉的防线，既是对社会和国家负责，对配偶负责，更是对孩子负责，对老人负责，对家庭负责，对自己负责。儿孙自有儿孙福。千万不要为了让孩子少吃苦、生活舒适而唆使配偶走上贪腐之路。刘铁男为了帮孩子创业，乱打招呼，大肆收钱，最后孩子和自己一起进了监狱。
第二，要畏法度。法不容情，在法律这个强大的国家机器面前，任何感情都是脆弱的、不堪一击的。大家的头脑中一定要有法律意识，不该拿的东西坚决不拿，不该收的东西坚决不收。俗话说，喝凉水，拿赃钱，迟早是事。一日早朝，朱元璋问大臣：“天下何人最快活？”群臣有说功高盖世者最快活，有说金榜题名者最快活，有说名满天下者最快活，也有说富甲一方者最快活。朱元璋听后均不满意，沉寂片刻后，一个叫万钢的大臣答道：“天下守法度者最快活!”朱元璋听后当场夸赞万钢的见解“甚是独到”。现在，一些不法分子为攫取不法利益，在直接腐蚀领导干部难以奏效的情况下，往往采取迂回侧击的办法，把进攻目标瞄准领导干部的“后院”，千方百计从领导干部的配偶身上打开缺口。一些不法分子腐蚀领导干部首先走“夫人路线”，一起打麻将，出门旅游，送点小东西，温水煮青蛙，引导家属慢慢丧失抵抗力，掉进人家早已织好的大网中。
第三，要勿攀比。要保持平常心态，幸福感不由权大、钱多、物质丰富来决定，而由个人的心态来决定。英国哲学家罗素1924年7月来到四川，坐两人抬的滑竿上峨眉山。当时天气闷热，轿夫累得大汗淋漓。罗素想，轿夫一定痛恨他们几个坐轿的。罗素下了竹轿，看到轿夫吸着烟锅，有说有笑，丝毫没有怨气，丝毫没有对自己的命运感到悲苦。他由此得出一个著名的人生观点：以自以为是的眼光去评判别人的幸福是错误的。
西方学者统计，说人一生当中由生到死生活质量平均能提高一倍。但是改革开放30多年来，中国人的生活水平平均上升了至少一倍。特别是四五十岁的人，小的时候吃不饱穿不暖，现在却出现“三高”症状，小时候穿的是什么，现在穿的是什么，生活早就实现了小康。好日子慢慢过，不要盲目攀比。一个家庭，只要精打细算，日子没有过不去的。一定要管好自己，不贪金钱，不图虚荣，在任何情况下，都耐得住清苦、抗得住诱惑、顶得住歪理、管得住小节，真正懂得什么是得、什么是失。
第四，要慎微始。千里之堤，往往溃于蚁穴。从公仆到贪官，只有一念之差；从贤内助到贪内助，往往只有一步之遥。对外在的诱惑，要稳得住心神，不能有小意思、无所谓的糊涂思想，更不能同流合污。生活中，每拒绝一个巧立名目的红包，每婉拒一次别有用心的吃请，每疏离一个阿谀奉承之人，都会使家庭的小船远离腐败的漩涡。相反，每一次有意无意地放纵，每一次得过且过的收礼，每一次自欺欺人的掩盖，都将使家庭日益逼近万劫不复的深渊。
第五，要严管理。作为家里的内务部长，一定要严格管理家庭，不能糊里糊涂。一是管好家庭账目。拒收来路不明的钱物，对有外财之嫌的收入和可疑的支出，要大胆过问，避免听之任之，铸成大错。二是管好丈夫行踪。河南电视台有个公益广告《回家吃饭好》：回家吃饭好，孩子功课能辅导，夫妻恩爱乐陶陶，孝敬老人须尽早，腾出时间勤思考，饭菜可口油腻少。在外吃饭，大鱼大肉、烟酒刺激，对身体并没有好处，还容易传染疾病。妻子要对经常很晚回家的丈夫认真过问，督促丈夫少一些应酬，不沉溺于“灯红酒绿”。管住生活小节是为了不失大节。三是管好子女亲属。教育子女不要随便得别人的好处。不要让亲属向领导干部伸手要权、要钱、要物、要工程项目；不能让亲属要求领导干部给有关方面打招呼，提供方便，谋求好处；不能让亲属打着领导干部的招牌牟取不正当利益，甚至从事非法活动。
四、在涵养清廉家风中发挥重要作用
我们常说，妻贤夫祸少，子孝家平安。夫妻作为家庭的主要成员，对培育和传承良好家风起着至关重要的作用。怎样把子女教育成为对社会有用的人才，家风的力量很重要。好家教、好家风能让孩子得到心灵的滋养、思想的引导、精神的激励以及健全的人格。习近平总书记在2013年10月同全国妇联新一届领导班子集体谈话时指出，“注重发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用”。领导干部的配偶要努力成为良好家风的培育者和传承者。
一要树立良好的榜样。亲情教育“三分靠说，七分靠做”。家长的人格力量是最重要的教育因素，孩子的成长与父母平时的言传身教有很大的关系。现在大家普遍反映孩子难管。为什么难管？在于一开始没有形成一个好的家风。很多领导干部，特别是部分领导干部的妻子，在丈夫职务一步步提升后，对如何治家，缺乏研究和思想准备，缺乏知识和经验。当丈夫职务逐步上升时，如果配偶能始终保持低调、谨慎、平和，不仅对丈夫开展工作是一个有益的帮助，更是给子女树立了一个良好的榜样，让子女在无声无息中受到做人、处事、求学的教育。
二要培育孩子吃苦耐劳的精神。领导干部的妻子、孩子不是特权的象征，相反，意味着责任和义务。我们常说西方的有钱人叫贵族，我们的有钱人叫土豪，为什么？因为西方有钱人给孩子培育了贵族精神。我们想象当中的西方贵族都是吃大餐、玩游艇，养尊处优、悠闲奢华，其实不是这样。英国最好的学校——伊顿公学的学生，睡硬板床，吃粗茶淡饭，每天还要接受非常严格的训练，比平民学校还要苦。这样的学校不是谁都能上，除了高昂的学费，还有严格的身份限制和家族品行考察，通过了考察才能来这里吃苦。这些贵族把孩子送到这样的环境中，目的就是让孩子培养合作精神和自律意识，形成巨大的荣誉感和牺牲精神。英国皇室派哈里王子到阿富汗前线担任机枪手，皇室不是不知道前线危险，但是他们认为为国家奉献自己，承担风险是贵族的本职，是本分所在。由此联想到毛泽东把毛岸英送到朝鲜战场，意义并不仅仅是以身作则，而是表现了一种大无畏的崇高精神。
三要教育孩子谦虚低调。领导干部的孩子，从小在众人的夸奖、表扬中长大，容易张狂，忘乎所以。东汉伏波将军马援南征交趾，在前线听说侄儿马严、马敦到处乱发议论，讥刺别人。于是，他给侄子写了《戒兄子严敦书》，其中说到龙伯高这个人敦厚诚实，出言谨慎，谦恭节俭，待人又不失威严。我喜爱他，敬重他，希望你们向他学习。杜季良这个人豪侠好义，有正义感，把别人的忧愁作为自己的忧愁，把别人的快乐作为自己的快乐，无论什么人都结交。他的父亲去世时，来了很多人。我喜爱他，敬重他，但不希望你们向他学习。因为学习龙伯高不成功，还可以成为谦虚谨慎的人。而一旦学习杜季良不成功，就成了纨绔子弟。就所谓“画虎不成反类犬”。经济学上有一个名词叫“资源的包袱”，就是说有些国家资源非常丰富，本应该成为优势，却由于过于享用资源，不思进取，反而落后了。领导干部家的孩子也容易出现这种状况，享受着较好的教育资源、家庭环境，其实对孩子成才很可能是一个障碍。俗语说，自古家贫出孝子，从来纨绔少伟男，我们要警醒啊！
四要创造和睦的家庭氛围。领导干部的配偶要努力提高自己的文化修养和精神品位，厚德载物，情趣高雅，不流于庸俗。和家人相互体谅关心，始终保持家庭积极向上的健康环境。不能有理三扁担，没理扁担三，胡搅蛮缠、无理取闹。我们常说，相夫教子，象棋之所以叫象棋，就是因为相非常重要，一旦失去，离输棋就不远了。相的特点就是辅佐将帅、调和鼎鼐。配偶在家庭中也要像象棋中的相一样，创造良好的家庭环境，通情达理，贤惠体贴，让丈夫在家庭中感到舒畅，感到放松；让孩子在和谐、温暖、宽厚的家庭环境中成长。
推荐第9篇：0203消除安全隐患营造良好环境
0203消除安全隐患营造良好环境
导语：为保持消防通道畅通、清剿火患，确保城隍庙、女人街这两个市场安全，经庐阳区政府研究决定，将对这两个市场内历史形成的500余个沿街临时摊棚全部拆除，预计这项工作将在本月15号前全面完成。
【配音】2000年1月11日早上7点左右，城隍庙市场庐阳宫东外墙搭建的临时摊棚内照明电线短路，一场猝不及防的灾难突然而至，成千上万的人在惊愕中，目睹了昔日喧闹、繁华的庐阳宫燃起熊熊大火。据了解，这是建国以来我省最大的一起火灾。
【采访】庐阳区公安消防大队 大队长 陈冬海 当时有多少损失 。
【配音】为防止类似事件发生，保护群众的生命财产安全，庐阳区委区政府决定从2月1日起，拆除城隍庙、女人街这两个市场内的500余个沿街临时摊棚，并进一步完善市场的消防安全规划。
【采访】采访 庐阳区公安消防大队 大队长 陈冬海 目前市场内存在哪些危险。
【配音】为解决沿街临时摊棚经营户的经营问题，经庐阳区协调，华孚城隍庙商业广场和明发商业广场将分别为经营户提供436个和100个经营铺位。
【采访】庐阳区商务局 副局长 赵明辉华孚城隍庙商业广场将给予经营户免半年租金、一年半物业费及优惠三年租金等专项优惠条件，同时庐阳区将对进入华孚城隍庙的经营户给予一定的租金补贴。
【配音】同时，庐阳区还将对按时交还临时摊棚的经营户给予一定的搬迁奖励。
【采访】庐阳区商务局 副局长 赵明辉 2月5日前交还的搬迁奖励费1500元/间，2月10日前交还的搬迁奖励费1000元/间，2月15日前交还的搬迁奖励费500元/间。
【配音】新闻频道记者潘少怀、周雷雷报道。
推荐第10篇：加大农机化信息宣传力度 努力营造农机化发展良好环境
加大农机化信息宣传力度 努力营造农机化发展良好环境
近几年来，在省农机办、滨州市委、市政府的正确领导下，我市农机信息宣传部门上下同心，努力拼搏，围绕中心，服务大局，尽职尽责，农机化信息宣传工作一年一个台阶，取得了较好的成绩，受到了农业部和省市有关部门的表彰和奖励，有力地促进了农机化业务工作的开展。
一、建章立制，狠抓落实，促进政务信息宣传工作开展
建立信息宣传激励机制，实行目标责任制管理，是搞好农机信息宣传工作的关键。从2003年起，通过到外地参加学习和到市直先进单位取经，结合我局的实际情况，制订了五项促进农机化信息宣传工作的措施和办法。一是出台了《关于加强农机化信息宣传工作的意见》。从提高对政务信息宣传工作重要性的认识，成立信息宣传领导组织，加大农机化信息宣传工作的投入等方面进行强调和要求。并要求各县区农机局选拔责任心强、文字水平高的同志充实到信息宣传工作岗位，有条件的单位要建立农机网站，不断拓宽农机信息宣传的渠道，提高宣传效果。二是成立农机化信息宣传领导小组，建立市县信息宣传情况月汇总、季通报、半年小节、年终评比的信息宣传统计制度。加强领导，增加投入，实行量化管理，促进工作开展。三是建立农机信息宣传工作激励机制。根据信息采用情况和信息宣传的层次给予适当奖励，并按时兑现，以调动信息工作人员的工作热情，促进面上工作的开展。四是每年召开农机化信息宣传工作会议。总结经验，部署任务，表彰先进，交流工作，解决问题，相互促进，不断提高宣传效果。五是不定期举办农机信息人员培训班。根据市县区农机局信息宣传工作人员的变动情况，及时举办培训班，提高农机信息宣传人员的法律、法规知识和信息宣传的写作水平，不断提高农机化信息宣传的质量。
通过以上五项措施和办法，有力地促进了我局农机信息宣传工作的开展。一年一小步，两年一大步，全市农机信息宣传工作取得了可喜成绩。
二、加强督导检查，完善规章制度，增强农机信息宣传效果
加强督导检查，不断完善规章制度，是确保信息宣传工作稳定发展的长效机制。做好信息宣传工作可能不难，但要保持长期稳定发展并不是一件容易的事，要随着情况的变化不断调整和完善各项制度，并不定期对各县区制度落实情况进行督导检查，确保上下贯通，步调一致，促进农机政务信息宣传工作的稳定发展。近几年来，通过市县区农机部门的共同努力，我们取得了如下成绩：一是市农机局自2004年起连续三年取得省农机办信息网信息采用量全省前二名的好成绩；市农机局连续二次获得省农机办三年一届的全省农机信息宣传先进单位称号。2006年滨州市农机局被农业部表彰为全国农机化信息宣传先进单位，宋敬国同志被评为全国农机信息宣传先进个人。二是政务信息宣传取得好成绩。2006年在“滨州政务信息”采用情况通报中，市农机局列市直机关第14位;在滨州政府门户网站信息采用考评中市农机局取得并列第三位的好成绩。三是不断加大农机工作在滨州主流媒体上的宣传力度，营造了良好的农机化发展环境。在“三秋”、“三夏”、农机跨区作业及“农机购置补贴政策落实”等关键时期，主动同报社、电台、电视台等媒体联系，发布农机跨区作业信息，宣传农机购置补贴政策，通报麦收进度情况，引导作业机械有序流动，搞好农机新技术、新机具试验示范，为群众解困，为机手增收。四是深入基层、深入群众，加强调查研究工作，为领导决策提供依据。
三、几点工作体会
总结近几年农机化宣传工作做得好的县（区）和单位的经验，有以下几个共同点：一是领导到位，主要领导经常过问，分管领导亲自抓。二是组织到位。配备了素质高、责任心强的同志来从事信息宣传工作。三是制度到位。建立奖励制度，调动了信息宣传工作者的积极性。四是措施到位。为信息宣传工作提供了必要的物质保证和工作条件。
在农机化信息宣传工作中，一是围绕中心，服务大局，突出农机化重大政策法规的宣传。全市各级农机部门深入开展了各种层面的政策宣传，有力促进了全社会关注农机化、关心农机化、支持农机化的良好社会氛围的形成，为我市农机化的发展创造了比较好的发展环境。这几年重点开展了《农机化促进法》、《道路交通安全法》、市政府加快农机化发展的意见、中央1号文件的宣传工作，在社会上引起了较大反响。二是突出重点，打造亮点，突出农机化重要作用的宣传。2006年，滨州电视台、《滨州日报》、滨州人民广播电台等主流新闻媒体和农机化信息网等专业信息平台，对我市各级农机部门实施农机购置补贴、跨区机收作业、保护性耕作、秸秆综合利用等一系列中心工作进行了多角度、多层次、全方位的报道，在市内主流媒体上发稿70余篇次，电视台报道购机补贴授机仪式、跨区机收等重大活动23场次，充分展示了我市农机部门在促进粮食增产、农业增效和农民增收中的重要作用。三是以人为本，贴近群众，突出农机化先进技术的宣传。围绕普及现代农业机械化新技术新机具，让农民尽快享受现代工业文明成果，我们大力开展了各种形式的“送教下乡”、新技术新机具演示、农机“打假”、农机安全常识等有农机化特色和广泛群众性宣传活动，普及了农机化科技知识，提高了农机手技术素质，加快了农机化科技成果转化应用步伐。四是丰富形式，创新载体，突出发挥农机化信息网络的宣传作用。市局在2004年创建了滨州农机化信息网，经过两年多时间的全力精心打造，信息网已经引起农机系统和社会的广泛关注，受到广大农民机手欢迎。在农机购置补贴工作中发挥了重要作用。（滨州市农机局 宋敬国）
第11篇：创新活动载体 营造育人良好环境
创新活动载体 营造育人良好环境
（2008年10月）
**医院是以治疗精神、神经疾病为主的三级甲等精神病专科医院,承担着全省精神疾病的治疗、科研、防治、司法医学精神疾病鉴定等任务,是河南省心理咨询中心、河南省精神疾病防治中心。医院所在的建东社区地处城乡结合部，辖区内企事业单位多、外来人口多、大、中、小学生多。几年来，我们坚持创新“五好”活动载体，积极开展各种健康有益的活动，营造育人的良好环境，促进青少年一代健康成长。我们的主要做法是：
一、健全社区关心下一代工作机构
社区关工委班子充分认识到关心下一代工作，是社区的一项重要工作，关系社区每个家庭的幸福，关系社区的和谐稳定和未来发展，切实把关心下一代工作摆上议事日程，把关工委纳入社区配套组织建设之中，做到办公有场所，做事有人员，活动有经费。社区居委会办公区内专门设有关工委办公室，配备了必要的办公设施，为关工委创造了较好的办公条件。并结合实际需要，及时调整充实了关工委班子，广泛发动德高望重的离退休老专家、老教授参加关心下一代工作，聘请医院党委副书记**同志担任关工委主任，离退休职工管理办公室主任朱祥业同志和医院党委办公室主任**志为关工委常务副主任，负责社区关工委的日常工作，保证关工委工作经常化、制度化。
二、创新“五好”活动载体
1.利用专业优势，加强心理卫生教育，提高青少年和学生的心理素质和应激能力。心理疾病是导致青少年学生违反犯罪的主要因素。针对少数学生存在严重的自卑心理，部分学生由于家庭生活困难、就业压力大，存在着心理焦虑、苦闷等不良情绪。为了保证青少年学生的健康成长，近年来，我们每年都组织院关工委顾问老专家成俊祥、张中兴，委员陈佐明等与学生举行了面对面的座谈会。座谈会上本着老同志老有所为、量力而行、培育下一代的原则，以传承老一代优良作风和全面提高大学生的综合素质为目的，进行了坦诚的、面对面的，无隔阂的交流，帮助学生正确面对困难和挫折，明确学习目标，热爱所学专业；帮助学生调整过渡时期的复杂、焦虑及不平衡心态，使学生能重建自信，珍视青春，珍惜大学时光，发奋图强，以积极乐观的态度面对人生各种机遇和挑战。
2.组织我院心理专家陈佐明和部分离退体老专家在家属区为青少年儿童举办心理健康辅导班。帮助青少年解决由于青春期自我认知偏差造成的上网成隐,厌学辍学,暴力易怒,等心理困扰, 鼓励他们克服自卑心理和畏难情绪，增强自信，克服暂时困难，搞好学习，立志成才。
3.组织专家经常到河南理工大学、安阳师范学院、巩义老老干部局等学校、厂矿、单位为学生、职工、老同志进行心理咨询和讲座。讲授应激、压力及应对。随着生活节奏的加快，社会压力变大，心理卫生、心理健康问题逐渐突显出来，产生各种各样的问题，如工作倦怠，精神疲惫，抑郁、失眠等。针对大学生、企业职工、离退休老职工等的不同人群情况，采取有针对性的咨询辅导，对大学生进行人际交往、学习模式改变方面的辅导，对中学生进行应试教育方面的指导，对离退休老同志进行自闭、无兴趣、适应障碍和晚年生活指导。受到以上人群的欢迎，对他们树立正确的生活方式起到了积极作用。
4.定期在家属区/社区张贴心理健康咨询有关常识，定期组织专家举办心理健康卫生知识讲座。与新乡市电视台长期合作，制作心理咨询、心理分析专题片，为高中毕业生举办考前心理辅导专题讲座，帮助考生和考生家长树立良好的心态，为考生正确对待考试，取得好成绩奠定了基础。与中央电视台科教频道合作，制作完成了科教片《谁动了我的大脑》，在中央四台播出，提醒人们关注大学生心理健康，影响广泛。
5.加强新生入学教育和毕业生的就业指导紧密结合。为解除毕业生即将步入社会之际的惆怅迷惘心理，关工委请老教授、老专家利用专业优势给毕业生做心理疏导和就业指导，使同学们明白做人择业的原则和技巧。并利用自己的切身体会勉励同学，使同学们深受教育和鼓舞。
6.开展法制教育和帮教活动。几年来，我们组织社区关工委“五老(老干部、老战士、老专家、老教授、老模范)”进学校、进家庭、进企业，开展各种形式的心理疏导、法制教育，帮助广大青少年解决心理问题，引导他们学法、懂法、守法。同时发挥老同志“传帮带”作用，运用自己的亲身经历、切身体会和生动事例，教育青少年辨是非、明方向，养成良好的道德品质和行为习惯，从源头上做好预防犯罪工作。坚持开展警民共建工程，建立群防群治的机制，将未成年人的违法犯罪消灭在萌芽状态。坚持开展帮教青少年工程，建立谈心制度，多做思想工作，晓之以理，动之以情，教育引导他们告别过去，重新做人，耐心开展对失足青少年的帮教、挽救、转化工作。近几年来，社区没有发生青少年违法犯罪行为。
三、突出重点，开展主体教育活动
1.庆祝北京奥运会。举办了迎奥运消夏文艺晚会，开展了庆祝北京奥运会的主题教育，重在对青少年进行爱国主义和民族精神教育。我们充分利用奥运之机，对青少年开展奥运知识、奥运精神等各种形式的主题教育。使青少年懂得北京奥运的口号是“同一个世界、同一个梦想”，北京奥运会的火炬名称叫“祥云”，北京奥运会的主题是“绿色奥运、人文奥运、科技奥运”，奥运会的宗旨是“更快、更高、更强”。通过学习奥运历史、奥运精神，引导青少年树立“自尊、自信、自强”的意识，激发爱国主义精神，弘扬中华民族勇于参与、敢于竞争、顽强拼搏的精神。
2.弘扬抗灾精神。开展弘扬抗灾精神的主题教育，重在引导青少年坚强的性格，树立不畏艰难、团结互助、勇于胜利的精神。今年年初，我国中部、南部、东部的广大地区遭到了50年未遇的特大暴雪冰冻灾害。5月12日四川汶川县发生8.0级震，人员伤亡惨重，这是建国以来又一次最大的地震。党和国家领导人亲临灾区视察和指导抗灾工作，国家及时启动抗灾应急机制。在全国人民团结一致，顽强抗灾的过程中，涌现出了无数可歌可泣的英雄人物和先进典型。我们充分利用现实生活中的这一生动事例，对青少年进行生动形象的抗灾精神教育活动，引导青少年从思想、学习、生活的各个方面，从抗灾斗争教育中受到启迪：抗灾精神是伟大中华民族精神的生动体现，一个民族，一个人需要有精神支撑。一个人无论遇到多大困难，遭到多大挫折，决不被困难吓到，决不向挫折低头，只有不畏艰难，正视艰难，团结奋斗，英勇顽强的人，才能夺得最终的胜利。关工委协助医院有关部门，及时把握大家抗震救灾的热情，积极投入到抗震救灾献爱心的洪流中，关工委的老同志和全院职工、学生一起积极为灾区捐款、积极交纳特殊党费。
3.以节日纪念活动为载体开展革命传统教育。继承伟人光荣传统，弘扬爱国主义精神，通过参观革命博物馆，进行爱国主；七一前夕，集中举行了重温入党誓词活动，广大党员纷纷表示要，立足本职，努力工作，全心全意为病人服务。
4.职业道德教育。为了让医院年轻工作人员养成良好的职业道德，牢记医务人同神圣使命，在关工委的牵头组织下，聘请“五老”志愿者梁振洲教授，苏秀芝教授为医院新进人员和年轻工作人员进行了如何树立良好的医德医风知识讲座，青年职工纷纷表示获益非浅，要做一个有良好职业道德的白衣天使。
5.开展各种教育和兴趣活动。多年来，我们配合有关部门和学校，积极推进素质教育，引导未成年人走德、智、体、美、劳、艺全面发展道路，不断提高他们的思想道德素质、科学文化素质和实践能力。我们依托新乡医学院第二临床学院，聘请市委党校教师对医院职工、第二临床学院学生进行社会主义荣辱观教育，请市消防支队官兵对医院青年职工进行法制安全教育。配合社区民警在家属区开展创建平安社区在医院开展创建平安医院活动，积极倡导参与全市创建文明卫生城市等系列活动。通过这些活动，取得了较好的成效，医院被被授予“平安医院”和“市级文明单位”荣誉称号。
此外，社区关工委还注意把关心下一代工作和尊老敬老活动紧密结合起来，做到老少互动，老少同乐。每逢“六一”儿童节，社区关工委老同志就给小朋友送奖品和学习用品；各小学举行运动会时，关工委老同志就为小运动员喝彩加油。每年“九九”重阳节，辖区学校都组织师生慰问关工委老同志，给他们写慰问信，有时举行老少同乐晚会，消夏文艺晚会，体现尊老敬老、老少同乐的传统美德。
几年来，我们做了一些工作。在今后的工作中，我们要进一步发挥关工委“五老”的作用，坚持开展宣传、辅导、帮教、助学等工作，形成一个为了孩子、为了明天，为青少年办好事办实事的社会氛围，认真研究青少年的思想状况和成长规律，开展贴近实际，贴近生活，贴近未成年人的思想道德教育活动，进一步建立健全长效工作机制，努力把关心下一代工作做得更好。
第12篇：营造有利于中小企业发展的良好环境
营造有利于中小企业发展的良好环境
要切实营造有利于中小企业发展的政策环境、市场环境、创业环境、成长环境、服务环境和舆论环境。要坚持“放水养鱼”，建立健全中小企业政策支撑体系，坚决清理整顿涉及中小企业的不合理负担。要清除一切障碍，营造良好的市场环境。要大力弘扬创业精神、优化创业环境，“多浇水，少挑剔”。要坚持集群发展、协作发展，加强企业管理、促进转型升级，走“专精特新”发展道路。要“扶上马，送一程”，加快公共服务体系建设，支持建设公共技术服务平台，切实保障企业的基本服务需求。要加强舆论宣传，在全社会树立尊重劳动、尊重创造、尊重人才，劳动致富光荣、创业致富光荣的良好氛围，努力开创中小企业发展新局面。
第13篇：如何营造未成年人健康成长的良好环境
如何营造未成年人健康成长的良好环境
未成年人保护是一项社会系统工程。近些年来，我市把保护未成年人作为一项重点工作来抓。为了促进未成年人健康成长，维护未成年人合法权益，预防未成年人违法犯罪，坚持以育人为主线，提升未成年人综合素质，为未成年人健康成长营造一个健康、文明、向上的良好环境，我市相关部门、社会各界人士及广大人民群众做了大量工作，为青少年一代提供了更多、更优的学习和生活平台，使大多的孩子在党、人民以及家长的关爱下茁壮成长。有些孩子小小年纪就学得一身好本领，多才多艺，能跳会唱，琴棋书画样样精通。他们将来必定是国家、社会之栋梁。类似这样成功例子举不胜数。然而，在成绩面前，我们是否也看到不足之处，在近些年来，未成年人犯罪个案时有发生，并呈上升趋势，趋向低龄化。据调查了解，有些青少年十三四岁就触犯了刑法，而14至17岁的青少年违法犯罪是最多的。报纸、杂志、新闻差不多每天都有不良消息传出一桩桩让人痛心、惋惜的事件：初中生黄某在校园持刀伤人、小学生结伙参与入屋偷抢、学生李某因爱不成砍伤女同学„„而作案人是未成年人的为数不少，他们之所以走上犯罪之路，大多是因为周围环境的影响所致。在当今这个多元化的社会中，各种不良风气慢慢渗透到未成年人的思想中，他们抵挡不住诱惑，意志力弱，识别能力差，自然误入歧途。青少年犯罪是当今世界各国所共同面临的社会难题。青少年是祖国的未来和希望，关系到国家、社会将来发展的前景，若教育不当，将会影响祖国、社会的未来。如何扭转这不良局面，使未成年人健康成长？我认为首要
任务是要社会、家庭、学校三体相互结合，加大力度，想法设法为未成年人的健康成长营好一个良好的环境。因为良好的环境能变人的一生。使人树立正确的人生观、价值观、荣辱观，养成遵纪守法、公平正义、诚信友爱的良好思想。那么，如何为未成年人的健康成长营好一个良好的环境？下面本人浅谈自己的几点看法：
一、继续抓好校园的文化环境建设。（1）加强校园文化墙环境的布置。
在校园内的走廊、墙壁、板报栏等地方布置富有特色的书法展、古诗词、名人故事、优秀范文、手抄报、先进事迹和个人等，并定期更换，定时让学生参观学习，为学生提供良好的学习氛围。使他们了解我国博大精深的优秀文化，并从中汲取丰富的营养，充实自己，明白将来身负的重任，从而激发斗志。
（2）培养孩子良好的行为习惯。
教育学生在校园内注重小节，严禁乱扔乱掉，做个知法守法、守纪有礼、诚实好学、团结上进的孩子。从小要学会节俭，不贪图享乐，能吃苦耐劳，懂得感恩，孝敬长辈，尊敬师长，体谅父母的艰辛，尽自己最大努力学好习，为将来打下扎实基础。从小要树立正确的远大的理想，并为理想而奋斗。
（3）积极开展第二课堂活动，为学生提供发展个人特长的平台。 开展各种主题活动课，如“书法赛”、“讲故事”、“环境或安全手抄报”、“诗歌朗颂”等活动来丰富学生的课余活动兴趣，令学生增长见闻，发挥所长，取人之长，补己之短，潜而默化就会出成效。
（4）增设法制课程，定期展示图片个案，加深学生对法制知识的认识。
因为学生单纯在堂上听老师讲几节思德课是远远不够的，虽然现在每天在授课中都会透一些思德、安全知识进去，但毕竟有限，说句实话，又有多少个学生对法律知识有较深刻的认识呢？虽则，现在教育部门提出：以德育为首，但时下抓教学质量如此紧张，老师们也无法挤时间向学生去多解释法制知识。他们是力不从心啊！如果在学校曾设法制课，让专业人员来授课，我想，学生们一定收获甚大，思想言行上一定会有明确的界限性，一旦思想指导行动，那么，犯罪机会律也大大减少了。我相信，这也是家长和老师们所期盼的结果。此外，最好还定期展出法律知识和图片个案。甚至开展一些法律知识有奖问答游戏，让孩子们在娱乐之余又有所提升，从而不用局限在埋头学习主科中，避免厌学情绪出现。
（5）定期在校开设家长交流会日，及时相互交流学生信息。 如果学生在家有不良言行举止，家长可在家长交流会日及时与校方联系，共同谋对策进行教育。因为现在独生子女多，孩子成了家长们的掌上明珠，打不得骂不行；逆其意就发脾气，闹情绪。家长们耐其不何，在家迁就惯，在校就难改，有些家长不及时反映子女的不良言行，担心这，担心那，结果孩子变得越来越放肆，就出现了慈母多败儿：不听父母话，我行我素，离家出走，对老师不敬，做起结伙打架、逃学、偷抢等坏事来，更有甚者去做违法之事。难怪有些老师讲：“现在的孩子们真难教，一届不如一届啊！”“这样发展下去，社会将
会怎样？真不敢再想了。”一些家长就叹气：“我的孩子太挑皮了，又不听话，我拿他无办法，管不了，有由他变蛇变鳝吧了„„”这些发自刺痛内心的话足以反映现在的孩子思想差，受周围环境污染严重，若不杀绝，会后患无穷啊！家长是孩子的第一任老师，要是家长在一旦发现孩子有不良苗头，自己教育不了时应及时告之老师，齐抓共管，或许孩子不会如此放肆嚣张，违纪行为也不会发生了。这个家长会正好为家长提供了良好的平台。
二、家长更新育子的方法。
1、多学习育子经验。
在多元结构的社会，需要的人才也必须是多元结构人才，不可能是单一型的。家长应有计划地为孩子制订一套成长计划，根据孩子特点进行优势培养，弱势提升，多到书店买有关家教书籍看，与其他家长探讨育子对策，请教专家、教师，不要强迫孩子做不喜欢的事，只要对孩子有利就放胆让他（她）去做，去发挥所长。否则，会弄巧反拙。
2、为孩子营造民主平等的和谐家庭环境。
这是孩子健康成长的前提。信任、尊重孩子是孩子健康成长的保障，宽容赏识是孩子健康成长的催化剂。作为父母，不应用打骂相加的粗暴行为来对付孩子，要多摆事实讲道理。否则，问题家庭就会出问题少年。有一位家长，他好赌成性，不务正业，每当赌输钱心情就极差，回家乱发脾气，骂妻子，拿儿子出气，妻子无法忍受离他而去，可怜上小学六年级的的儿子，本来是个听话、成绩优秀的学生，却因
父母和家庭环境影响导致成绩不断下降，后来无心向学，性格也变得越来越暴燥。没有上完初中他就缀学了，在社会上到处游荡，结识了一些社会流氓并参与偷抢，最终被捉进劳教所接受教育。他曾经在写人的作文中写道：“我的爸爸是个赌博迷，只要麻雀馆门开，一定会有他的影子在，当他输了钱，心情如豹子，谁都怕了他，骂人摔物，“噼啪”响，若是赢了钱，家里才安宁„„”多么通畅、流畅的言语，可见这位学生文水不错，要是好好培养，一定会是个出色之人。可就是因为家庭环境不和谐，令他无法静心学习，最终毁了前程。可见，良好的生活环境对孩子的成长多么重要。
3、家长要做好表率作用。
家长的一言一行，一举一动都会影响到孩子今后的健康成长。俗话说：“养不教，父之过。”如果父母言行不正，其孩子就会有样学样。因为父母的不良言行已渗入孩子的思想中。有一个家庭，父母都爱打麻雀，并经常带着幼子出入麻雀馆，结果，儿子长大后也爱上赌博，不成才。相反，我身边有一位同事，他是以为美术专业老师。他十分爱书法和画画。一有空他就在家翻阅书法书、看画书或练书法和画画。家中的小女儿由于长期受父亲的感染，渐渐也爱上了画画和书法。虽然现在她才上小学二年级，但已经参加过多次青少年书法画画比赛并领过不少奖。据我同事说，他喜欢画和写是自小受其外公影响，外公影响也是个画画能手。可见，家长的言行也会应响孩子的健康成长。
三、社会要加大监管力度，营造良好的社会环境。
不良的社会环境不但影响未成年人正确世界观、价值观的形成，
而且直接诱发青少年犯罪。报纸曾记载过这样的案例：一个年仅15岁的少年，奸淫了八名年约4至11岁的女孩，手段残忍，这是因为他看了从街边店铺买回的黄色录像带学回来的。要是没有这些黄色录像带的出现就不会有案件的发生。因此，相关部门应加强校园、村边、社区周边文化市场整治，对商店、书店、文具店、玩具店等进行整治，对违法的音像制品、色情书刊、暴力游戏软件、“小儿版人民币”、“少儿八封玩具”等不利于成年人健康成长的非法出版物、宣传品及印刷品进行一次性全面检查清理，依法严厉打击和查缴淫秽色情、打杀暴力、封建迷信等有害文化；对学校、村边、社区周边的网吧、电子游戏场所、性用品、性保健品店、桑拿、沐室等场所及无照经营的出版物经营店持决取缔。尤其是网吧、麻雀馆要整治，彻底根治，不要让违法有害信息的传播，不要让低俗流行文化传播，并追究蓄意传播的法律责任。
正如中共中央政治局常委李长春同志指出，促进未成年人健康成长，认真贯彻，大力实施，强力净化社会环境，是社会主义精神文明建设以及加强和改进未成年人思想道德建设的基本工程，是实现亿万家庭最大和切身的利益的民生工程，是确保中国特色社会主义事业后继有人的希望工程，要动员社会各部门、各方面力量共同参与，积极营造有利于未成年人健康成长的良好社会文化环境和氛围。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们除了为未成年人营造健康成长的良好环境外，还要创造性开展未成年人思想道德建设工作，并有力地推动和丰富完善素质教育。我相信，只要全民齐心，一
定会为未成年人健康成长营造良好的环境。将来祖国才会人才辈出，社会才会走向更繁荣昌盛之路。
第14篇：贯彻实施“六五”普法规划 营造良好环境
贯彻实施“六五”普法规划 营造良好环境
2011年3月，中共中央、国务院转发了《中央宣传部、司法部〈关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划〉》。为了切实抓好盐亭镇六五普法工作，贯彻好、落实好中央精神，开好头，起好步，高规格、高起点、严要求。盐亭县两河镇创新开展普法依法治理工作，做到上级规定动作不打折扣，自选动作有创新，努力增强普法工作实效性，为构建幸福两河多做贡献。
提高认识，切实加强对六五普法工作的领导。
两河镇成立以党委书记、镇长为正副组长，人大、政府及相关部门为成员的六五普法和依法治镇领导小组。领导干部带头学法用法，示范带动作用更加明显。
成立普法依法治理办公室，落实专兼职工作人员。
两河镇属综治办、信访群工办、安办、司法所、派出所、法律服务所、团委、妇联、工会合署办公，集中人力物力财力，整合基层政权和政法资源，为基层群众提供法制宣传、信访接待、政策咨询、心理疏导、突发事件抢险救灾、矛盾纠纷排查、大调解和法律程序等涉及和谐稳定工作全过程、全方位“一站式”“一条龙”优质服务。
制定切实可行、有力有效的六五普法规划。
两河镇各部门、各乡镇制定了六五普法规划以及乡镇人大主席团的六五普法决定，并督促下属单位及村（社区）制定普法依法治理规划。
强化宣传，提高群众知晓率。
盐亭县两河镇各部门采取会议、板报、岩标、布标、编普法歌曲、法制文艺汇演、户外宣传栏、广播电视、普法讲堂和下发宣传资料等多种形式，强化对六五普法的宣传。研究利用城市公交车、主题公园、通讯平台短信、普法大篷车、法制长廊、普法夜校等新型阵地，不断扩展法制宣传教育覆盖面。各部门、各镇乡在机关大门口印制醒目的普法依法治理宣传栏，将领导小组名单及六五普法工作的主要措施公示上墙，并督促下属单位及村（社区）落实普法宣传栏，在机关单位、场镇、公路沿线和人口密集的地方书写布标、岩标，让群众知晓。
在“六五”普法中，强化法治镇创建工作措施。
切实抓好法治镇、法制单位创建工作，通过普法工作推动法制镇创建。盐亭县两河镇召开所属部门、镇乡六五普法启动和法制示范创建推进会，并印发宣传资料，成立并组织六五普法讲师团深入到下属单位、村（社区），广泛宣讲六五普法的知道思想、工作措施、主要对象，以及群众生产生活密切相关的法律知识，在源头上避免和减少各类纠纷的发生。在“六五”普法中，强化人民调解工作。
盐亭县两河镇各部门、各镇乡在开展六五普法工作中，切实抓好矛盾纠纷排查和人民调解工作，通过法制宣传教育，化解各类社会矛盾。各部门要建立行业性人民调解组织，各乡镇要健全人民调解委员会，并知道所属单位和村（社区）完善各级人民调解组织，做到有机构、有办公场所、有吊牌、有印章、有调解员队伍、有规范化得调解文书档案。要依托司法所、法律服务所，巩固盐亭县成立全省第一家流动人民调解庭的成功经验，以原区为单位进一步规范九个跨区域性的人民调解庭，对下去内的重大疑难纠纷及时实施准司法化调解。对大的院落、灾后重建小区和车站、商场、旅游景点要建立固定的普法民调工作机构，做到全天侯为群众生产生活提供普法民调服务。
第15篇：如何为干部干事业营造良好环境
建县以来，县委认真贯彻执行党的干部路线和干部工作方针，以建设一支高素质的干部队伍为目标，大力加强干部队伍的思想政治建设、作风建设和组织建设。经过近几年的磨练和实践检验，我们这支干部队伍，从主流上来讲，是一支政治上坚定、业务上熟悉、作风上优良、能打硬仗的干部队伍，建县八年来，全县各级干部，特别是各级领导干部，发扬艰苦创业和无私奉献的拓荒精神，在建县初期，工作条件和生活条件都十分艰苦的情况下，克服了一个又一个的困难，不断解放思想，开拓进取，为建设“富裕、文明、秀丽”新××的奋斗目标，付出了大量的辛勤的和卓有成效的劳动。从总体上看，干部队伍有以下几个方面的特点：一是政治上坚定。全县绝大多数干部，特别是领导干部能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策，确保县委、县府的政令畅通，在一些大是大非面前能够保持清醒的政治头脑。二是工作上求真务实。通过全县广大干部的共同努力，去年，各项社会经济事业发展取得了建县以来的最好成绩。三是作风上清正廉洁。从近几年全县副科级以上领导干部受处分的情况来看，仅有6人受到党纪、政纪处分，约占领导干部总数的2.4%，同时，有一大批党员干部受到省、市、县委的表彰。四是班子团结。全县大多数领导干部能够发扬团结协作精神，注重发挥班子成员的作用，提高班子的整体合力，大多数班子是团结的，有战斗力的，并涌现出了一批创“四好”、“五好”先进集体。
虽然，近几年全县干部队伍建设取得了一定成绩，但是也还存在一些不容忽视的问题；一是干部资源贫乏。二是干部队伍“年轻化、知识化、革命化、专业化”程度还有待进一步提高；三是以“事业留人、待遇留人、感情留人”的机制还需进一步研究；四是干部的管理教育体系有待进一步健全。
针对以上问题，我们首先研究的问题就是“如何为干部干事业营造良好环境”。俗话说，“人能成事，也能败事”， 小平同志无论在革命战争年代，还是社会主义建设时期，总是从党和人民的事业出发，关心干部、爱护干部，对干部知人善任，爱才如宝，使人尽其才。他第三次复出工作后不遗余力地解放干部，落实政策，高度重视和发挥知识分子的聪明才智，全身心地培养和扶植革命事业接班人，这是他一贯思想的实际体现。因此，坚持“以人为本”的干部队伍建设方略，充分调动干部的积极性，发挥干部的主观能动性，为干部干事业营造良好环境，是我们认真实践“三个代表”重要思想做好新形势下干部工作需要研究解决的重大课题。
一、了解、信任、关心和团结干部为干部干事业营造良好环境
“以人为本”的基本要求就是了解干部、信任干部、关心干部和团结干部，把逐步实现并不断提高干部的价值作为一切工作的出发点、归宿，作为对工作质量的优劣与工作水平的高低的评价尺度。各级领导干部，要树立“以人为本”的科学发展观，首先必须懂得“以人为本”的基本内容和基本要求，有针对性地开展工作，使县委的想法、愿望、目标相一致。
1、了解干部是基础。干部是县委领导班子需要面对的对象，干部的问题是领导者应当解决好的现实问题。所谓“领导”，用最直接的语言说，就是对人的领导，离开人的活动，领导就失去了最基本的意义。了解干部是对领导者最基本要求，也是领导者驾驭事业的前提条件。我们党历来强调要不断改进工作作风，加强调查研究。了解干部也就是对人的调查研究，通过与干部的接触了解，知道他们在想什么，需要县委重视什么，解决什么。
2、信任干部是核心。信任人、尊重人是“以人为本”的核心内容。领导者与被领导者之间是一种行政上的管理与被管理关系，需要建立在相互信任、相互尊重的基础之上。一个不信任、不尊重下属干部的领导不是一个成功的领导。领导者主要是宏观管理，掌握、控制大的局势，充分调动下属的积极性和主观能动性，造就团结、紧张、信任、活泼的工作局面，使干部的积极性最大限度地发挥出来。
3、关心干部是关键。关心干部是一个成功的领导者最基本的素质。一句关心体贴的话，一次关心体贴的行动，会迅速拉近领导与干部的距离，比不切实际的空喊口号强过百倍。关心干部是多方面的，不仅有物质的，也有精神的；不仅指干部本人，也包括干部的亲属，；不仅有工作方面，也有生活方面；等等。县委领导，首先考虑的是如何关心全县干部，并根据客观条件，分轻重缓急，逐步实施。要关心干部的成长，做好干部选拔任用工作作为重点，坚持任人唯贤，人尽其才的原则，把年富力强的干部提拔到领导岗位，委以重任；对一些年老功高的同志做适当的安排。
4、团结干部是目标。团结就是力量，团结出效率。从系统论上说，只有将每名干部有限的力量整合起来，发挥整体作用，才能形成无限的力量推进××新跨越；从每一名渴望成功的干部来说，也都希望有一个团结、和睦的工作环境，人与人之间诚恳相待、和睦相处，以宽容的态度、合理的方式处理矛盾和冲突，降低社会摩擦成本，只有这样，干部才可以全力以赴专心致力于自己的事业之中。
二、“以人为本”地发挥好组织人事部门的作用
要充分发挥组织人事部门“干部之家”的作用，切实做好干部培养、选拔、使用、管理工作，为干部成才、建功立业创造条件。把坚持《党政领导干部选拔任用条例》，坚持群众路线，增加干部工作透明度、群众参与度，使干部工作得到广大干部群众的认可与支持，作为干部工作的基本准则。为培养、锻炼干部，我们要大胆将一些有培养前途的同志放到重要岗位上，通过实际工作考察干部，磨练干部。同时，提出 “培训就是待遇”的理念，采取适当的奖励措施，鼓励干部职工进行在职学历教育和培训，不断优化知识结构。在干部选拔方面，近几年，我们积极引入竞争机制，探索了公开选拔干部和“两推一述”的机制，不断改进、完善干部选拔、任用方式。今年，我们还将加大这方面工作的力度，准备再拿出一些职位进行公开选拔干部。县委在决定干部使用时既要看基本素质，又看解决实际问题的能力；既要看民主测评结果，又要看廉政情况，充分体现公开、公平、公正的原则。为促进干部健康成长，对干部要严格要求、严格管理、严格监督、严格奖惩。我们按照有关规定每年对干部进行了严格考核，县委要把考核结果作为干部提拔、调整的重要依据。积极运用好重大事项报告制度、定期谈话和诫勉制度，将关心干部成长和对干部实施监督有机结合起来，从制度上防范干部出问题、犯错误，确保干部的健康成长，促进工作的顺利开展。进一步加强后备干部队伍建设，坚持备用结合。
三、“以人为本”地完善干部激励机制束机制，提高干部管理水平
1、建立干部客观评价机制，倡导凭实绩论英雄的用人导向。严格科学的评价机制不仅能为干部选拔任用提供科学依据，也能为干部能上能下提供客观尺度。一是要确立正确的评价指导思想。正确处理历史与现实、集体与个体、主观与客观、近期与长远的关系，认真区分前任绩与本任绩、整体绩与个人绩、机遇绩与实干绩、长期绩与短期绩、显绩与隐绩、经济效益绩与社会效益绩等。坚持政绩考核与干部考察相结合，考核政绩结果与考察过程相结合，年度目标考核与任期目标考核相结合。二是要建立不同类型领导班子和领导干部评价指标体系。评价标准体系要符合行业、岗位、职责、环境特性，全面地反映干部的政绩与素质。坚持定性与定量相结合，具体地分析干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中，所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效，做到不为“形”所遮，不受“表”所惑，不被“数”所迷。三是要规范评价机制的程序和方法。在公开述职、民主测评、个别谈话的同时，还必须坚持查阅资料、采取核实有关数据、专业审计、实地考察、专项调查、征求意见等程序。要建立干部评价公示制度，扩大群众对干部评价的知情权、监督权。还要严格干部评价责任制，对评价失真失察造成用人失误的要追究责任。
第16篇：如何为干部干事业营造良好环境
建县以来，县委认真贯彻执行党的干部路线和干部工作方针，以建设一支高素质的干部队伍为目标，大力加强干部队伍的思想政治建设、作风建设和组织建设。经过近几年的磨练和实践检验，我们这支干部队伍，从主流上来讲，是一支政治上坚定、业务上熟悉、作风上优良、能打硬仗的干部队伍，建县八年来，全县各级干部，特别是各级领导干部，发扬艰苦创业和无私奉献的拓荒精神，在建县初期，工作条件和生活条件都十分艰苦的情况下，克服了一个又一个的困难，不断解放思想，开拓进取，为建设“富裕、文明、秀丽”新××的奋斗目标，付出了大量的辛勤的和卓有成效的劳动。从总体上看，干部队伍有以下几个方面的特点：一是政治上坚定。全县绝大多数干部，特别是领导干部能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策，确保县委、县府的政令畅通，在一些大是大非面前能够保持清醒的政治头脑。二是工作上求真务实。通过全县广大干部的共同努力，去年，各项社会经济事业发展取得了建县以来的最好成绩。三是作风上清正廉洁。从近几年全县副科wenmi.net级以上领导干部受处分的情况来看，仅有6人受到党纪、政纪处分，约占领导干部总数的2.4%，同时，有一大批党员干部受到省、市、县委的表彰。四是班子团结。全县大多数领导干部能够发扬团结协作精神，注重发挥班子成员的作用，提高班子的整体合力，大多数班子是团结的，有战斗力的，并涌现出了一批创“四好”、“五好”先进集体。 虽然，近几年全县干部队伍建设取得了一定成绩，但是也还存在一些不容忽视的问题；一是干部资源贫乏。二是干部队伍“年轻化、知识化、革命化、专业化”程度还有待进一步提高；三是以“事业留人、待遇留人、感情留人”的机制还需进一步研究；四是干部的管理教育体系有待进一步健全。针对以上问题，我们首先研究的问题就是“如何为干部干事业营造良好环境”。俗话说，“人能成事，也能败事”， 小平同志无论在革命战争年代，还是社会主义建设时期，总是从党和人民的事业出发，关心干部、爱护干部，对干部知人善任，爱才如宝，使人尽其才。他第三次复出工作后不遗余力地解放干部，落实政策，高度重视和发挥知识分子的聪明才智，全身心地培养和扶植革命事业～人，这是他一贯思想的实际体现。因此，坚持“以人为本”的干部队伍建设方略，充分调动干部的积极性，发挥干部的主观能动性，为干部干事业营造良好环境，是我们认真实践“三个代表”重要思想做好新形势下干部工作需要研究解决的重大课题。
一、了解、信任、关心和团结干部为干部干事业营造良好环境“以人为本”的基本要求就是了解干部、信任干部、关心干部和团结干部，把逐步实现并不断提～部的价值作为一切工作的出发点、归宿，作为对工作质量的优劣与工作水平的高低的评价尺度。各级领导干部，要树立“以人为本”的科学发展观，首先必须懂得“以人为本”的基本内容和基本要求，有针对性地开展工作，使县委的想法、愿望、目标相一致。
1、了解干部是基础。干部是县委领导班子需要面对的对象，干部的问题是领导者应当解决好的现实问题。所谓“领导”，用最直接的语言说，就是对人的领导，离开人的活动，领导就失去了最基本的意义。了解干部是对领导者最基本要求，也是领导者驾驭事业的前提条件。我们党历来强调要不断改进工作作风，加强调查研究。了解干部也就是对人的调查研究，通过与干部的接触了解，知道他们在想什么，需要县委重视什么，解决什么。
2、信任干部是核心。信任人、尊重人是“以人为本”的核心内容。领导者与被领导者之间是一种行政上的管理与被管理关系，需要建立在相互信任、相互尊重的基础之上。一个不信任、不尊重下属干部的领导不是一个成功的领导。领导者主要是宏观管理，掌握、控制大的局势，充分调动下属的积极性和主观能动性，造就团结、紧张、信任、活泼的工作局面，使干部的积极性最大限度地发挥出来。
3、关心干部是关键。关心干部是一个成功的领导者最基本的素质。一句关心体贴的话，一次关心体贴的行动，会迅速拉近领导与干部的距离，比不切实际的空喊口号强过百倍。关心干部是多方面的，不仅有物质的，也有精神的；不仅指干部本人，也包括干部的亲属，；不仅有工作方面，也有生活方面；等等。县委领导，首先考虑的是如何关心全县干部，并根据客观条件，分轻重缓急，逐步实施。要关心干部的成长，做好干部选拔任用工作作为重点，坚持任人唯贤，人尽其才的原则，把年富力强的干部提拔到领导岗位，委以重任；对一些年老功高的同志做适当的安排。
4、团结干部是目标。团结就是力量，团结出效率。从系统论上说，只有将每名干部有限的力量整合起来，发挥整体作用，才能形成无限的力量推进××新跨越；从每一名渴望成功的干部来说，也都希望有一个团结、和睦的工作环境，人与人之间诚恳相待、和睦相处，以宽容的态度、合理的方式处理矛盾和冲突，降低社会摩擦成本，只有这样，干部才可以全力以赴专心致力于自己的事业之中。
二、“以人为本”地发挥好组织人事部门的作用要充分发挥组织人事部门“干部之家”的作用，切实做好干部培养、选拔、使用、管理工作，为干部成才、建功立业创造条件。把坚持《党政领导干部选拔任用条例》，坚持群众路线，增加干部工作透明度、群众参与度，使干部工作得到广大干部群众的认可与支持，作为干部工作的基本准则。为培养、锻炼干部，我们要大胆将一些有培养前途的同志放到重要岗位上，通过实际工作考察干部，磨练干部。同时，提出 “培训就是待遇”的理念，采取适当的奖励措施，鼓励干部职工进行在职学历教育和培训，不断优化知识结构。在干部选拔方面，近几年，我们积极引入竞争机制，探索了公开选拔干部和“两推一述”的机制，不断改进、完善干部选拔、任用方式。今年，我们还将加大这方面工作的力度，准备再拿出一些职位进行公开选拔干部。县委在决定干部使用时既要看基本素质，又看解决实际问题的能力；既要看民主测评结果，又要看廉政情况，充分体现公开、公平、公正的原则。为促进干部健康成长，对干部要严格要求、严格管理、严格监督、严格奖惩。我们按照有关规定每年对干部进行了严格考核，县委要把考核结果作为干部提拔、调整的重要依据。积极运用好重大事项报告制度
、定期谈话和诫勉制度，将关心干部成长和对干部实施监督有机结合起来，从制度上防范干部出问题、犯错误，确保干部的健康成长，促进工作的顺利开展。进一步加强后备干部队伍建设，坚持备用结合。
三、“以人为本”地完善干部激励机制束机制，提～部管理水平
1、建立干部客观评价机制，倡导凭实绩论英雄的用人导向。严格科学的评价机制不仅能为干部选拔任用提供科学依据，也能为干部能上能下提供客观尺度。一是要确立正确的评价指导思想。正确处理历史与现实、集体与个体、主观与客观、近期与长远的关系，认真区分前任绩与本任绩、整体绩与个人绩、机遇绩与实干绩、长期绩与短期绩、显绩与隐绩、经济效益绩与社会效益绩等。坚持政绩考核与干部考察相结合，考核政绩结果与考察过程相结合，年度目标考核与任期目标考核相结合。二是要建立不同类型领导班子和领导干部评价指标体系。评价标准体系要符合行业、岗位、职责、环境特性，全面地反映干部的政绩与素质。坚持定性与定量相结合，具体地分析干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中，所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效，做到不为“形”所遮，不受“表”所惑，不被“数”所迷。三是要规范评价机制的程序和方法。在公开述职、民主测评、个别谈话的同时，还必须坚持查阅资料、采取核实有关数据、专业审计、实地考察、专项调查、征求意见等程序。要建立干部评价公示制度，扩大群众对干部评价的知情权、监督权。还要严格干部评价责任制，对评价失真失察造成用人失误的要追究责任。
2、建立干部激励机制，营造团结干事、共谋发展的良好氛围。要改变过去那种干多干少一个样，干好干坏一个样的状况，必须从制度上使每个人都有责任感和危机感，从而最大限度地激发干部内在动力，最广泛最充分地调动每个干部的工作积极性。要建立精神激励与物质激励相结合，报酬激励、晋级激励与荣誉激励相统一的干部激励机制。真正做到把干部工作实绩与其收入挂起钩来，对工作实绩好的干部给予相应的物质激励；在严格班子考核和成员考核的基础上，分清集体与成员的实绩，使德才兼备、埋头苦干、工作卓有成效者及时晋级晋职；及时发现和培养先进典型，大张旗鼓地宣传、表彰他们的先进事迹，激发他们的事业心、责任心和荣誉感。
3、建立干部管理约束机制，切实推进干部能上能下。对干部目标考核达不到要求的，不仅进行诫免谈话，而且要扣减奖金。对那些“不出实绩出风头，不出效益出数字”的干部，决不能提拔；对工作不负责任，做表面文章，欺骗上级、糊弄群众、伪造政绩的干部，严肃查处。要完善领导班子和领导干部任期目标责任制，形成崇尚实干的正确导向和氛围，真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚。党的大政方针确定以后，干部就是关键。必须以执政能力建设和思想建设为重点，进一步改进干部培训方式，认真贯彻执行《干部任用条例》，深化干部人事制度改革，树立“以人为本”的干部工作理念，为干部干事业营造良好环境，从而推动全县“四个建设”（物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设、和谐社会建设）取得新成就。
第17篇：德育工作总结：营造良好环境 培养良好习惯
教书育人，德育为先。近年来，xx市xx中学坚持把立德树人作为学校工作的重中之重，注重学生的养成教育和理想信念教育，全方位立体式从细微处着手，为学生营造了良好的成长环境。
育人似润物，倾力打造“文化园”。育人似春雨润物。xx中为了培养综合素质较高的学生，强化校园文化建设。今年开学伊始，学校新刷了大黑板，并精心创设了“每周一晒”栏目。通过“晒一晒”、“赛一赛”表达学生的心声，展示学生的才能。这个栏目面向全体学生，联系时政或学校实际，每周推出一个精心设计的话题。以学校的发展变化、校园文化建设、师生关系和学生身边小事等作为材料，每周一话题，每周一赛事，每周一更新，“优秀晒手”名单每周一公示，加分情况每月一通报。如学校操场投入使用之前，学校组织各班讨论怎样爱护操场，并以“操场美了，我该怎么做”为题开展晒事。除此之外，还有“榜样”、“安全在我心”、“爱护校园，你我的责任”、“文明伴我行”、“祖国在我心中”、“我运动，我健康”等十几个晒题。话题亲切实在，新颖别致，立即引起了学生的广泛关注和热情参与。不少学生积极踊跃地参与搜集素材、整理思路和进行创作。百余篇精彩征文和精美手抄报新鲜出炉，一百多名优秀晒手脱颖而出！坚持十几周之后，更惊喜的局面出现了：由于“晒事”活动生动鲜明、润物无声的思想导向性，校园环境更美了，学生积极性更高了，班级工作更有活力了。“晒一晒”，给校园新增灿烂阳光几缕；“赛一赛”，为学生更添向上激情无数！
为营造洁净幽雅的育人环境，养成学生良好的卫生习惯，学校将公共地段划分到班级，班主任为卫生区责任人。学生会干部每天至少两次对各班卫生区进行检查，并及时公布检查结果。学校还坚持一天四扫两查制度，要求学生不要随地扔纸屑，自觉地保持校园干净整洁，绿化地内无垃圾，养成见垃圾就捡的习惯。政教处还开展“督查值周”活动，每班20人佩戴“督查员”袖标，对校园文明、安全、卫生等进行督查，形成校园一景。每月的文明班级评选都将卫生作为重要依据，营造了洁净、清净的校园环境，促使全校师生自觉养成讲文明讲卫生的好习惯。
育人是大事，时刻牢记“主旋律”。“热爱祖国，弘扬民族精神”是永恒的教育主题，也是教育的“主旋律”。xx中组织学生开展“祖国在我心中”征文、手抄报比赛，优秀作品在学校“晒场”展出。参加市教育局举办的“光辉的旗帜”征文比赛，六年级的蒋静怡、八年级郑瑜坤同学获xx赛区
二、三等奖。开展“中华魂”主题教育，一篇征文获二等奖，九年级黄锦鹏同学获演讲比赛市初中组第一名，并代表xx市参加省演讲比赛。为纪念辛亥革命100周年，开展了“首义精神耀千秋”评书活动，全校xx名学生参加；组织开展了“弘扬廉洁文化，构建清风校园”演讲比赛，xx等12名同学分获
一、
二、三等奖。在市教育局举办的庆“七一”优秀节目展演中，我校排演的舞蹈《xx》获二等奖。学校开辟“理想墙”，学生填写理想卡，为实现远大理想发奋学习。学校还开展了“无邪教校园”、“消防安全教育示范学校”创建活动，开展国防教育，努力构建和谐校园，切实维护教育环境安全稳定。
学校把德育基地延伸到校外，组织学生开展一些社会实践活动，如：组织少先队、学生会干部到渔梁洲考察，组织部分学生开展“保护汉江，做环保小卫士”活动，组织学生到烈士塔祭奠烈士进行爱祖国爱家乡教育活动等。
“六.一”期间开展“xx，激情飞扬”庆祝建党xx周年暨庆“六一”文艺大赛。九个年级的21个节目展示了学校特色，展示了学生向真、向善、向美、向上的精神风貌。学校参加xx省第十二届中学生运动会开幕式的大型文艺表演，一百多名学生以整齐的动作、昂扬的精神表演了校园广播操《放飞理想》，赢得了专家及观众好评，学校获得优秀组织奖。此外，学校代表市直学校参加团市委举行的汇演，有《xx》、《xx》等五个节目，分获特金奖、金奖、银奖。代表xx市参加xx省首届少数民族文艺汇演，舞蹈《xx》、《xx》获优秀节目奖。 育人无小事，努力追求“终身制”。xx中本着为学生的终身负责，注重学生心理素质教育，培养学生良好的行为习惯和心理品质。开展了“文明伴我行”、“十大不文明行为”曝光、“我班整改措施”、“课间不疯打”、“上下楼梯靠右行”、“平安校园，你我的责任”等主题班会系列教育活动，学生安全教育始终被学校放在重要地位，常抓不懈。 加强学校、家庭、社会的结合教育网络，书写“家校联系册”，发挥其桥梁作用已成为学校的传统工作内容。为了教育学生遵纪守法，创建平安快乐校园，组织班主任、家长、学生层层签订安全承诺书，落实安全目标责任制和责任追究制。全校2000多名学生以及家长、xx个班主任都认真学习承诺书内容并签字，达到了多方入手，齐抓共管，共创平安的效果。 学校特别重视校园内季节性传染病防控工作，每班每日严格落实晨（午）检制度、每日卫生，消毒制度，工作情况认真做好记录并存档。学年中政教处利用广播会、班队会组织开展各种疾病预防宣传教育，如：手足口病、流感、腮腺炎、艾滋病等，认真落实疫情报告管理制度。同时制定了《安全工作应急预案》和《突发事故应急救援预案》，并抓好学习培训与演练，建立快速反应的应急管理机制。
为了把科学教育渗透到各科教学和活动中，并在科技活动中不断促进学生创造性思维的发展，努力创建科技校园，学校开展了形式多样的科技教育和科普活动，如七巧板竞赛、无线电制作、科幻绘画等,并取得了累累硕果。先后荣获xx市青少年学生科技节“优秀组织奖”，学校被授予“xx年度、xx年度中国百佳创新型学校”、“xx年度全国科技创新教育示范学校”等荣誉称号。近5年来，组织学生的发明创造成果近xx份申请国家专利;曹李伟等206位同学的小发明小创造获得了国家知识产权局颁发的专利证书。 为推进“xx省千万学生阳光体育运动”，进一步贯彻《学校体育工作条例》，实施体育、艺术2+1工作，增强学生集体荣誉感，丰富课外文体活动内容，促进学生全面发展。学校组织了冬季阳光体育长跑活动，并利用课外活动时间组织开展了冬季跳绳比赛。跳绳比赛形式精彩纷呈，有短绳单人跳、短绳双人跳、长绳集体跳、长短绳表演跳四大项目。二至八年级的一千七百多名学生踊跃参加，同学们利用课余时间不怕寒冷、认真训练，其中六（1）班跳长绳取得了xx个好成绩，五（2）班xx等同学根据动漫游戏的特点发明了“旋转木马跳”，还有许多同学展示了 “蝴蝶展翅飞”、“挽花”、“车轮跳”等花式跳法，一些老师、家长也和孩子们共同参与，为班级加分，为同学们加油助威，与孩子们尽情享受运动的快乐、健康的快乐。
第18篇：学校如何营造创新型教师成长发展的良好环境
学校如何营造创新型教师成长发展的良好环境
莆田第十五中学
陈丽娟
内容摘要：为什么要重视教师成长发展及如何为创新型教师成长发展创造良好的环境，如：优化师德教育，拓展师德境界；优化制度建设，开放创新空间，深化教研教改，激发创新火花；重视人文氛围，和谐校园人际环境；优化经费开支，搭建创新平台。
关 键 词：创新型
成长
环境
新课程改革的成功与否关键在于是否拥有一支高素质的教师队伍，在教育教学中敢于创新，善于创新的教师才能培养出新世纪的创新人才，才能让孩子得到全面发展。
培养创新型的教师是新课程的需要。从传授课程到重建课程，建构如何完全依靠于教师的观念，知识和技能。从共性课程到个性课程，生成的是怎样的课程也完全依赖于教师的综合素质。从课程传授者到课程开发者，教师素质如何直接关系到选修Ⅱ课程的质量。培养创新型的教师是知识更新的需要。知识在不断更新，更新速度越来越快。教育是一个动态的专业领域，课程是一个与时俱进的发展的概念，这就要求教师需要终身的专业学习和发展，培养创新型教师也是教师自身发展的需要，发展是教师的第一需要。
那么，学校作为创新型教师成长发展的主要阵地，该如何去营造创新型教师成长发展的良好环境呢？
一、优化师德建设，拓展师德境界。
师德建设是一个古老而永恒的教育主题。为了适应新课改的要求，学校应把师德建设放在重点位置，并加强对新世纪创新型教师的师德培养。
1、加强教育法规学习，规范教师师德行为。
学校应有计划地组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，提高教师师德认识，规范教师师德行为。
2、以人为本，提高师德修养。
（1）领导以身作则，培养教师敬业精神。在学校工作中，学校领导应率先
1 垂范，勇于奉献，全身心投入教育和教学之中，不计个人得失。积极参加听课、评课，亲自参与教学比武，兢兢业业做好学校教育管理工作，用无声地行动影响着教师们去敬业奉献。
（2）树立典型，培养教师爱生情感。每期在学生中开展“我喜爱的老师”评选活动，并结合师德考核评选出“爱生模范教师”，为教师们树立榜样，激发教师们的爱生情感。
（3）开展活动，培养教师的合作观念。学校经常开展各种教学研究活动、文体娱乐活动等，培养教师的合作精神，群策群力，办好学校。
3、建立奖惩制度，提高师德水平。
一是学校应把师德建设融于学生、家长、社会的监督中，在学校内设置“师德举报箱”，及时发现教师师德方面的问题。二是成立师德考核领导小组，并制定相应的奖惩制度，建立师德档案，与教师的评先晋级挂钩，鼓励教师人人争当“师德标兵”，把教师师德水平推向一个新的高度。
二、优化制度建设，开放创新空间。
学校制度的优劣直接影响到教师创新精神的发挥。学校应勇于突破甚至摒弃那些陈旧的、束缚教师教育创新的桎梏，而建立一套有利于创新型教师成长的发展管理制度。
1、根据素质教育和创新教育的要求，修订学校各项规章制度，如《班主任工作职责》、《教师工作实绩考核与评估细则》、《教学教研成果奖励办法》等，使之适应创新型教师成长需要。
2、建立有效的学习制度，提高教师素质。
（1）树立教师终身学习观。学校坚持每周两小时的集中业务学习制度，提高教师业务能力。让教师们尽快掌握新的教育理念和先进的教学手段。
（2）建立学刊用刊制度。提倡每位教师至少要拥有一份以上的专业期刊，每天一小时以上的阅读，每周写一篇以上的读书心得或教后感，每学期写一篇以上的教学研究论文，每年阅读一部以上的教育专著，并定期把教师学刊、用刊情况进行交流展评。
3、建立有效的评价制度。要建立起促进教师不断提高的评价体系，强调教师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多种渠道获得信息，不断提高教学水平，建立
2 新课程背景下的课堂教学评价标准。
（1）确立评价标准
对于教师评价的依据应是：正确的教育价值观、学校的教育目标、教师的根本任务及国家教委颁布的有关教师职业道德规范要求。在此依据上，应该逐步明确以师德为首为内容体系。其中包括：第一，教师的师德水平。教师要热爱教育事业，热爱教育对象——学生，工作要兢兢业业，认真负责，要坚持既教书又育人。第二，教师的法制意识。教师要坚持依法施教，在贯彻、履行各种教育法律、法规所赋予的职责、任务、要求、义务，要严格执行课程计划、教学大纲，完成教学任务，要自觉维护受教育者和未成年人受教育的权利。第三，教师的知识结构和水平。教学既要有广博的文化基础知识，又要有精深的专业学科水平。在现代教育中，还要有丰富的教育科学和教育理论知识。第四，教师的工作能力水平，教师要有课堂教学的驾驭能力，良好的道德行为和科学知识的传授能力，班级等学生群体的管理能力，家访及做学生思想工作、心理疏导的能力，教育教学工作研究和教育科研能力。第五，教师的工作业绩。教师做班主任或其它教育工作的效果，教师学科教学成绩，教师著述、论文、报告、科研成果。在诸项评价内容中，尤以师德和法制观念为要，在很多评价中采取了师德和依法施教一票否决，如每学期教师的述职和考核，如果出现了严重违犯师德和违犯教育法规之事，考核则为不合格。
（2）制定评价方案 A、教师自我评价。
老师自评是主要倡导的评价形式，也是教师评价中最重要的措施之一。它能促进教师教学能力的提高和专业素质的发展，学校管理者可依据课程改革的理论和本校的师资情况，拟定出A类和B类评价内容和标准，每个教师可根据自己教育教学素质和教育教学能力两个方面的内容，以及自己所教学科的特点，找出自己的发展优势和不足，然后把拟定出的改进要点和改进计划，作为C类的评价内容和标准，形成一个教师自我分析表。比如：在教学能力方面的教学目标中，学校把“教学目标”定为A类目标；将“把学生培养成学习型的学习者”作为Ｂ类目标；教师也可把对学生的尊重、让学生有发言权、培养协作精神、关注学生思想行为方法和社会价值观念的发展作为Ｃ类目标。同时教师还要注意在教学发展中，利用不同方式写出教学发展体会、教学日记、周期性总结等形式的自我
3 监控总结材料。
B、学生对教师的评价。
学生作为教育的对象，是教师教育教学活动的直接参与者，他们对教师的教育教学活动有着最直接的感觉和判断。因此，教师首先要打破“师道尊严”的局面，让自己和学生建立平等、和谐、民主的师生关系；然后，通过学校管理者向学生定期召开学生评价教师的座谈会（一般每学期两次专题会），作为定性评价；与此同时，教师自己还要不定期地召开学生专题座谈会（每学期不得少于四至五次），作为灵活性、过程性评价；学校还在校内设立学生评价教师教学专题信箱，让性格内向、不敢在教师面前评价教师的学生，通过写信的方式，敞开自己的心扉，说心理话。一周开一次信箱，一月做一次总结，也可设计学生问卷，让学生通过纸面答卷的形式，完成对教师的评价。
C、家长对教师的评价。
学生家长作为学生的父母和教育投资者之一，自然十分关心自己孩子在校受到什么样的教育。促进家校协同也是学校教育的重要职责。因此，家长评价教师是家长的一项权利，也是促进家长了解学校和教师，形成家校合力的有效途径。根据这一理论，学校定期召开学生家长会，征求家长对学校特别是教师的评价；教师每学期要按时完成全班学生家访工作，及时了解孩子在家的表现和家长对教师的评价，并认真做好记录；学校定期举行家长开放日，让家长主动地、积极地参与听课、评课活动，了解老师的素质和教学能力；由学校和任课教师联合向家长发放调查问卷，让家长对教师的教学和学生的学习状况进行评价（可以在平时，也可以在家长开放日）
D、教师对教师的评价以及学校管理者对教师的评价。
教师是一个学校的主导力量，教师与教师间彼此都了解，因此，教师对教师的评价是学校管理者对教师评价总结的最重要的参考内容之一。所以，在教师评价中，教师对每一位教师的评价应是全面的、细化的和量化的。依据这一特点，每学期进行教师对教师的评价，评价的内容包括：一个教师的道德、教育观念的转变、先进教师教学理论的学习、教学常规的落实、教改实验的进展、课堂教学的设计、改进与效果等。
学校管理者在操作评价中，首先要参与教师对教师的评价，与教师个人单独进行交流；在交流过程中，学校管理者要肯定教师的优势，指出教学中存在的不
4 足之处，提出提高发展的建议。其次，学校管理者的重要任务是组织、协调、平衡和总结各个评价主体的评价活动。再次，学校管理者要把平时的定性评价、定量评价、分解性评价、过程性评价和灵活性等，在一个学期中，进行积累整合，形成一个比较客观的、实在的总结性评价的成果。
现代学校管理改革中，教师评价制度的实施与完善越来越受到重视，成功的教师评价制度有助于提高教学的质量、有助于确定教师是否需要及需要接受怎样的培训、有助于形成良好的师生和教师间的交流关系等等，合理完善的教师评价制度既是促进教师专业发展的有力措施，也是纠正缺点，发扬优势的有效途径，更是一项至关重要的教育改革。
三、深化教研教改，激发创新火花。
学校的生命力在于教师的教学，而教学质量的高低是学校生存发展的命脉。所以，深化学校教研教改，是学校工作的重中之重。
1、学理论，转观念。
实施新课改，教师都应学好理论，转变观念。新课程理念思想新、观念新，学校应采用请进来走出去的办法，尽快地为学校教师洗脑，集中学习新课改理念，摒弃传统中陈旧的教学观、教师观和学生观，而代之为新的发展观、人才观和质量观，用发展的眼光去看待学生，真正走上新课程改革之路。
2、为教师搭建专业发展的平台，开展形式多样的教研活动：说课、开课、评课、集体备课、研讨会、教研沙龙等；开展叙事研究、教学反思、日志案例；开展各种教学比赛活动，如：教学基本功大赛、说课、优质课评选，课件展评，教学论文评选，教学案例评选等，创造各种交流机会，同伴互助，校际协作，专家引领，网络交流。
四、重视人文氛围，和谐校园人际环境。
1、加强校园环境建设，千方百计改善教师的工作、生活条件，给教师创造一个舒适的工作环境和育人环境。搞好校园绿化，建设花园式学校，随时保证校园干净整洁、标语规范，板报新颖，内容齐全；随时更新艺术长廊、宣传板报和读报栏内容，形成浓厚的文明向上、健康文雅的人文氛围与和谐的育人环境。
2、充分发挥工会、教代会职能，广泛听取教师们的建议，想方设法解决教师生活上的各种困难，组织教师参加各种活动，广泛接触社会、了解社会，逐步建立良好的社会关系，形成助人为乐、见义勇为、扶危济困、团结友爱、邻里和
5 亲、家庭和睦的风气。努力为教师创造一个和谐、向上的群体心理气氛。
3、扩大教师工作自主权，积极鼓励教师参与管理，凡属学校重大问题，不仅班子集体研究，还应充分征求教师意见，并认真采纳好的建议，对教师的工作允许选择不同的工作方法去完成；安排工作根据各自的特长、兴趣爱好，使其特长得到更好的发挥，从而满足其成就感。
五、优化经费开支，搭建创新平台。
农村学校经费少，资金紧，学校平时各项经费的开支，本着勤俭节约的原则，坚持量入为出，但为了教师的培养与提高，达到科研兴校的目的。学校设列科研专项培养资金，多次派人到省市县参加培训学习，开阔教师眼界，扩充教师视野，同时不断改善办学条件，增加教学设备，使教学手段更加现代化，为提高课堂教学效率提供条件，订购多种教育教学杂志、资料，为教师不断学习提高业务水平创造条件；提供经济补助，给足时间，鼓励中青年教师参加各种层次的学习等等。为教师搭建一个创新的平台，并对教育教学有突出贡献的教师予以重奖。
创新型教师的成长非一朝一夕，学校是其成长的土壤，应积极创设良好的环境，提供良好的条件，加速其成长的进程。
第19篇：.5.15营造良好环境激发员工工作热情
营造良好环境激发员工工作热情 教务处：霍向宁
环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结和谐的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。
营造良好的工作环境，要着力为员工营造三种环境，即“学习环境、和谐处境、清新佳境”。
首先，要营造学习环境。
学无止境，只有不断地学习，才能不断进步。面对当今社会日益更新的知识，只有加强培训才能提高员工的思想认识水平和工作能力。我们必须十分注重员工学习能力的提高。在建立健全学习教育培训制度的基础上，要着力为员工营造一个良好的学习环境。
一方面可以积极利用办公网络开办“网络学堂”，利用办公室一角建立“读书角”等，为员工提供良好的学习条件。
另一方面，要倡导从领导做起，从自己做起，每天用1个小时的时间立足岗位需要进行自学，通过学习不断提高自身的理论修养、道德素质和业务水平。
同时，要经常开展一些知识竞赛等活动经常检查员工学习情况，提高员工学习积极性，让每一位员工都有“一天不学习，心理不踏实”的危机感，激发员工学习的热情，鼓励他们把学习作为成长的阶梯，爱好学习，善于学习，在学习中不断进步，提高自己的思辨能力，工作能力和竞争能力。最终达到“一天进步一小点，一月进步一大点，一年上一个新台阶” 的目的。
其次，要营造和谐处境。
工作环境是影响职工工作效率的重要因素，职工与职工之间的相互关系是工作环境的重要组成部分，只有在职工中间创立一种团结友爱、互相关心的良好风气，建立互相信任的沟通交流平台，才能形成共创事业的团队精神。
一是倡导以团结互助促和谐。同一工作环境，不同的工作人员，有着不同的年龄、性格、知识结构、社会阅历等，彼此都存着各自的优势与劣势，因此，要
大力倡导团结的文化理念，充分运用互补原则，合理按排员工岗位，形成在工作和学习上互帮互学，相互支持，和谐相处的良好氛围。避免在工作中，总是在背后说人坏话，讨论与工作无关的事情，不是互相补台而是互相拆台的现象。
二是倡导以平等促和谐。要树立平等的观念，以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，一视同仁地对待你的员工，要倡导同事间建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系。管理人员要不断加强自身修养，以人品赢得人心，以才华折服人心，使各项工作得到大家的理解和支持。尤其是作为一名领导要缓和员工之间的矛盾而不是激化矛盾；在面对员工犯错误时，应该心平气和、耐心的进行指导而不是一味的进行埋怨、批评；在没有调查清楚一件事前，不要轻易的下结论，以免冤枉了他人，影响了自身的形象，并使你失去他人的信任，从而失去人心。避免出现“进门办事，脸难看，话难听，事难办”的现象。否则只能体现出一个部门领导和员工的个人素质和修养有问题，从而影响本单位的形象。
三倡导以人才促和谐。创建公平、公正的晋级制度，让“能者上、平者让、庸者下”。高度重视人才，根据自身的能力，给予员工不同的工作，赋予不同的荣誉，使其尽其责，得其利，充分发挥才能。支持认真工作、实干的人，关心成绩突出的人，器重改革创新的人，剔除只说不干的人。创造良好的竞争环境，让大家能在“比学赶帮超”的环境中，心情舒畅地工作，很好地发挥自己的聪明才智。
四是倡导以公心待人促和。有句俗语：“出公理，则远者自亲；行私为，则子母相怨。”意思是说，办事情出于公心，就是疏远的人也会亲近你，出于私心，即使母子也会相互埋怨。为此，要倡导员工工作中说话和办事都要以公心待人，不得以权压人，以权欺人。否则只能使工作氛围更紧张，使大家每天怨气连天，最终影响工作效率。
再次，要营造清新佳境。
清新的工作环境能使人赏心悦目，让人有一种清新自然，轻松愉悦的感觉，可以减轻员工工作中的疲劳，有效放松员工的工作心情，提高员工的工作效率。为此，我们要注意加强工作环境的布置与打扫工作，让员工每天都能工作一个整洁卫生、舒适健康的工作环境中。
因此营造一个宽松、和气、和谐、清新的环境对发挥员工工作能力的最大值
是非常有必要的，虽然每天加班身体上很累，但是精神上却是愉悦的、快乐的，只有这样才能激发员工的工作热情，让他自觉的投入到工作中来，而不计报酬。
第20篇：给年轻干部的成长营造一个良好环境
给年轻干部的健康成长营造一个良好环境胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中也强调：源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部是社会进步的后备力量，是推动可持续发展、建设和谐社会的坚强保证。年轻干部的健康成长，关系到社会主义事业的兴衰和国家的繁荣昌盛。加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。因此，积极培养年轻干部，营造一个良好的成长环境显得尤为重要。 首先，培养年轻干部健康成长，需要营造一个良好的用人氛围。每一个单位、每一级组织，都要从有利于党的事业兴旺发达、后继有人的高度，充分认识培养选拔年轻干部的重要意义，把培养选拔年轻干部作为领导班子、领导干部应尽的职责。职能部门要作为一项战略任务，常抓不懈。要鼓励群众积极参与，大力举荐，形成领导重视、群众关心年轻干部成长的良好社会氛围。年轻干部也要提高认识，端正态度，把自己的命运同祖国和人民的命运紧密地联系在一起，以积极进取的心态，严肃认真的态度，自觉接受党和人民的培养和挑选。 其次，保证年轻干部全面健康成长，需要不断加强教育培训。各级组织，要有领导、有目的、有计划地对年轻干部进行“浇水施肥、修枝剪叶、培土整形”。年轻干部大多有较高的科学文化水平，工作热情、有朝气，思想比较敏锐，接受新事物快，有开拓进取精神，许多同志在自己的岗位上作出了成绩，积累了一定的实践经验。但是由于社会环境和社会经历的局限，年轻干部也存在弱点和不足，主要是缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解。要在政治上、思想上进一步成熟起来，就要掌握科学理论的基本原理和精神实质，用马克思主义的立场、观点、方法指导实践；就要学历史、学经济、学科技、学管理、学法律，学习一切需要学习的东西，强化内涵修养，优化思维方式。
再次，保障年轻干部健康成长，要建立一套好的制度机制。有了
好制度，才能保证年轻干部的培养选拔工作有序进行，更有利于年轻干部的健康成长。良好的制度机制，可以让年轻干部的个性发展通道多元又宽敞，促进脱颖而出。要“多让制度来说话”。不能寄希望于伯乐识别和选拔大批优秀的年轻干部，必须通过完善科学合理的制度依法依规选人。注意完善对年轻干部的考核机制，提高考核评价的科学性。科学制定考核标准。引入民意调查、实绩分析、综合评价等考评手段,全面分析、统筹考虑各个方面的情况。特别是突出民意调查和综合评价，增强干部考核的科学性，把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，真正做到深入了解、准确评价。在坚持党管干部原则的前提下,逐步扩大群众参与干部考核评价范围,改变过去“官评官”、“少数人评少数人”、“党内评”的做法,实现“官评”与“民评”相结合,党内与党外相结合,切实提高选人用人透明度。完善考核指标。把干部是否具有较高科学发展能力，作为选拔任用的“度量衡”。根据不同系列、不同层级干部所担负的职责任务,分类设计具有不同权重结构和侧重点的考评指标。同时，创新选拔任用方式。注意抓住年轻干部“最佳使用期”，在他们的黄金时间及时推上重要岗位。对特别优秀的年轻干部，敢于打破常规，创造条件小步快跑，缩短成长周期。每次调整补充领导班子，同等条件下优先考虑年轻干部。 最后，年轻干部的健康成长，需要在实践中去锻炼。“实践出真知，磨砺长才干。”越是有培养前途的年轻干部，越是要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。实践出真知，实践出人才。实践锻炼有利于年轻干部提高工作水平和解决实际问题能力，有利于克服弱点，有利于练好基本功。“使用是最好的培养。”在实际工作中，应给优秀的年轻干部压担子，让他们在负责重大项目、处理矛盾集中事件、组织重要活动、协调重要关系、解决急难险重事项中，提高领导能力、组织能力和综合协调能力；采取组织调整、选派挂职等方式，着力强化组织培养和锻炼效果，促其健康成长；根据干部培养规划，适时地、大胆地把优秀干部放到关键岗位进行锻炼，积累经验，增长才干，在工作实践中锻炼为“骏马”、“贤才”。
另外，年轻干部的成长，发挥其实际才能和素质，也需要一个和
谐、相互尊重和支持的工作氛围以及良好的社会环境。领导干部要树立清正廉洁、服务群众的榜样，弘扬优良作风，帮助年轻干部提高工作水平。同时社会舆论对年轻干部的成长也责无旁贷，应该坚守舆论媒体应有的社会责任感，坚持客观、真实报道原则，正确引导社会舆论方向。作为公众，在质疑和否定问题、现象以前，应该摆正心态，思考后再做出判断，正确看待年轻干部成长，不盲目夸大，让优秀年轻干部在和谐、宽容的社会环境中健康成长，大有所为。提高政府公信力也从另一方面给年轻干部的成长营造良好环境。
营造一个有利于年轻干部健康成长的良好环境，才能不断培养出大批优秀年轻干部，使国家的领导队伍始终充满生机与活力，才能让那些优秀的年轻干部发挥其才能，造福人民，利于国家，才能使优秀的年轻干部成为国之栋梁，民之脊梁。
