剧院汇报给集团工作汇报
推荐第1篇：民营经济工作汇报(给县长汇报)
民营经济工作汇报
承德县中小企业局成立于2006年9月。自我局成立以来，全体工作人员以饱满的工作热情，以加速发展为核心，以调整民营经济结构为主线，本着“说了就算、定了就干、干就干好”的工作态度，努力认清形势、加快赶超，着力健全服务体系，提高服务水平，完善服务手段，创新、抓好、做实了民营经济各项工作。
一、我局职责范围
我局主要职责是贯彻落实国家、省、市有关发展中小企业(含乡镇企业、民营企业)的法律法规和方针政策，对全县中小企业的综合协调、指导和服务； 拟定全县中小企业发展规划并组织实施；指导和推进中小企业产业结构、组织结构和产品结构的调整；监测、分析中小企业运行态势；指导和推进中小企业改革与发展；指导中小企业开展科技进步、新产品开发和技术改造工作； 指导中小企业开展经济技术交流与合作； 指导中小企业服务体系建设；指导、规范为中小企业提供服务的各类中介组织的工作；促进金融机构建立与中小企业的融资渠道等项工作。中小型企业的标准为：工业企业，职工人数2000人以下，或销售额3亿元以下，或资产总额为4亿元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。建筑业、批发和零售业、交通运输和邮政业、住宿和餐饮业还有不同的划分标准。民营经济即非公有制经济，
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包括个体、联营、私营、外资、非国有股份制五种经济类型。
二、我县民营经济的地位
今年1－9月份，全县民营经济实现增加值281460.3万元，同比增21.0%；营业收入完成954027.3万元，同比增20.2%；固定资产投入完成161417万元，同比增31.2；上缴税金29262.6万元，同比增31.2%。截止到今年9月份，全县民营企业（不含个体）达到461家，从业人员达到3.2万人，增加值完成18亿元，上缴税金2.1亿元。截止到上半年，增加值占地区生产总值的71%，上缴税金占全部财政收入的70%，民营经济在县域经济中占主体地位。
三、我局主要工作开展情况
按照省局对中小企业系统的基本职能定位，就是把中小企业局建成服务局。这就要求我们，必须从制约中小企业发展的瓶颈问题入手，积极整合社会资源，建立服务体系，搭建服务平台，为中小企业、民营企业提供公共服务。具体来说，就是抓好“八大服务平台”建设。一是创业辅导平台。就是以全民创业为主题，以创业辅导基地为载体，整合社会资源，加快创业辅导基地和创业辅导队伍建设，完善孵化功能，降低创业门槛，扶持创业者，催生小企业，提高创业成功率。二是融资担保平台。就是加快信用担保机构建设，进一步整合资源，扩大规模，规范运作。开展信用担保机构信用评价，强化行业自律约束管理。进一步疏通信贷、股权融资、项目融资渠道，搞好银企、银保对接活动。积极探索缓解融资难的新途径、新办法。三是信息网络平台。大力推进信
－2－ 息联网，扩大信息量，拓展服务内容，发挥“中国中小企业河北网”（河北民营经济网）功能，推动企业上网工程，组织开展网上人才招聘、技术转让、产品展览、电子商务等活动。四是人才培训平台。就是完善远程培训教育工程建设，建立健全培训网络，利用社会资源创新培训形式，认真开展好企业经营管理者培训、专项技能培训以及创业辅导培训。五是技术支持平台。就是充分利用各类技术创新机构和科研单位，搭建技术支持平台，开展技术指导、技术诊断、技术论证、技术咨询等活动，提供技术创新服务。在重点产业集群和中小企业相对集中的区域，逐步建立研发中心、检测中心、模具中心、信息中心，实现技术共享、资源互补，提升技术创新能力。引导开展产学研对接活动，促进科技成果转让，推进技术攻关、工艺创新和产品升级。六是信用管理平台。就是建设以企业信用登记、征集、评价、监督、奖惩为主要内容的中小企业信用评价体系，逐步实现企业信用信息查询、交流和使用的社会共享。七是对外开放平台。就是积极组织引导中小企业走出省门、国门，加大招商引资力度，开拓国内外市场。八是法律服务平台。就是推进民营经济法律服务组织建设，依托有关部门组织法律服务机构开展面向中小企业的维权服务，依法保护中小企业权益。
通过我局的深入调查研究，我们感到当前制约中小企业发展的突出问题是“三缺”：即创业缺场地，发展缺资金，提高缺人才。所以我们把“创业辅导、融资担保、人才培训”这三个服务体系建
－3－ 设做为各项工作的重中之重，首先抓实抓好。在创业辅导方面，我县已建成甲山企业发展服务中心和承德县创业辅导基地（冶金行业）两个创业辅导基地。两个基地为企业发展和园区建设做了大量工作。按照省局要求，我局积极开展创业辅导体系和产业集群技术服务机构建设专项资金支持项目库的组建和申报工作。目前，电子仪器仪表园区辅导基地和绿丰服装科技研发检测等项目正在积极申报中。在融资担保方面，我县于2004年成立了畅远信用担保有限公司，去年又加注资金到5000万元。目前，正积极与市商业银行洽谈合作意向，与市担保公司研究整合意向，使公司担保业务逐步走向正轨。在人才培训方面，我们以两家清华远程教育基地为依托，建立了企业培训网络，并利用我局人才队伍优势，建立了免费培训队伍，健全了培训体系。为配合培训体系的建立，我局建立健全了课件资源查找、订购、发放制度、基地免费培训制度、送课下企制度、自主培训制度，使之形成了一个较为完备的制度体系。我们每年都举办一些大型特色培训活动。今年，我们成功举办了“河北中小企业发展名家讲坛——承德行”， 此次讲坛是省中小企业局确定的今年全省开展5次讲坛活动中唯一在县级举办的一次。省局对我县组织的此次讲坛活动非常满意，给予了高度评价。我局在做好基地建设的同时，通过帮助企业聘请专家、教授、免费为企业提供课件资源等方式积极引导企业开展自主培训，掀起了自主培训的高潮。河北畅达集团、乾隆醉酒业公司、亿财公司等企业把自主培训活动都搞得有声有色。我们
－4－ 还积极组织有关企业负责人参加上级举办的各类培训班、高级研修班等，鼓励企业负责人走出去学习，更新管理观念，全面提升企业家队伍和企业员工整体素质。因我局培训工作突出，在去年和今年召开的全省培训工作会议上，我局都做了典型发言，经验材料在市局刊物《民营经济》上刊发，黄建平同志荣获了2006年度全省培训工作先进个人称号。
在做好这三大服务平台建设的同时，其它五个平台工作也取得了积极进展。在信息网络平台方面，我们每年都利用“中国中小企业河北网”开展网上招聘大学生等活动。在技术支持平台方面，我们正在积极筹划建设我县冶金行业服务中心，为冶金企业提供技术指导、技术诊断等服务。我们还积极筹划建设绿丰服装科技研发检测中心，为服装产业集群建立技术服务机构。在信用管理平台方面，我们每年都积极组织省局开展的中小企业信用评价活动。在对外开放平台方面，我们通过组织企业参加各种展销会、洽谈会等，引导中小企业走出去，提高了中小企业的外向度和竞争力。在法律服务平台方面，我县成立了法律援助中心，设在县司法局，服务的主要对象为弱势群体，在实际工作中，也开展对中小企业的法律咨询、法律保障等服务工作。
四、工作存在的差距及需县里协调解决的问题
当前，我们在加强对民营经济工作的指导，强化服务手段，建设服务体系上已取得了实质性的突破，这些成果得益县里对民营经济的高度重视，得益于我县充分利用扩权县的优势，密切和
－5－ 省局的联系，积极推进服务体系建设。但从强化服务手段，贯彻国家、省关于鼓励支持民营经济发展有关政策方面，我们的工作还存在一定差距，有些工作还需县里给予协调解决。
一是财政支持方面。按照《中小企业法》、《河北省中小企业促进条例》和《河北省人民政府贯彻落实国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展若干意见的实施意见》要求，“县级以上人民政府应当在财政预算中安排扶持中小企业发展专项资金，并逐步扩大规模”。我省的一些市、县已设立了此项资金。目前，我县还没有设立。为了强化服务手段，引导民营经济结构调整，促进我县产业上档升级，需县里协调财政部门给予落实此项资金。
二是信用担保方面。我县现有的一家畅远信用担保公司，由于公司资本金不足，协作银行要求资本金需在1亿元以上才能开展相关业务，造成公司担保业务难以开展，未能发挥预期效应。另外，按照《河北省中小企业促进条例》要求，“县级以上人民政府应当在预算中安排中小企业信用担保专项资金，用于担保机构的资本金注入和风险补偿”。为促进我县信用担保工作的开展，需县里协调财政部门给予落实此项资金，建立政策性担保公司，配合企业担保公司共同开展融资担保业务，破解中小企业融资难题。
三是民营经济考核方面。我县已连续三年对乡镇民营经济考核工作未能列入县委、县政府对乡镇考核项中，而市里每年都对我县民营经济进行考核，我们对民营经济指标调度缺乏相应手段，
－6－ 加之个别乡镇大局意识不强，某些经济指标出现下滑趋向。需县里协调将民营经济考核列入县委、县政府对乡镇的考核项中。
四是创业辅导方面。我县虽已设立两家创业辅导基地，但到目前为止尚未发挥应有效果，辅导能力弱、手段少，范围窄。下一步还需加大对创业辅导基地的扶持和督导，使基地发挥更大的作用，促进相关产业或园区的快速发展。
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推荐第2篇：剧院设计说明
设计说明：
绿文结合；现代而又不失经典；保留历史的轨迹而又与时代的脉搏一起跳动。这三句话是业主的愿望，是他们体会并归纳了上海市民，专家和领导的对文化广场的向往和期许总结出来的。这三句话凝练而经典，看似平淡而品味极高。建筑是凝固的音乐，景观是氛围的结晶。我们的设计理念，就是要潜心体验上海的历史轨迹和时代脉搏，用建筑和环境的音符和气氛把这种向往和期许转化为现实的空间。建筑师在创作时和音乐家作曲时很相像。我们在设计理念的抽象天空中翱翔，像捕捉旋律那样去捕捉形象。
在我们心目中，新的音乐剧院之于文化广场市民公园，就像镶嵌在音乐皇冠上的一颗宝石，又像衬托在绿色天鹅绒上的一颗金刚钻。文化广场大部分面积是绿色的世界。在平易近人的绿草绿树之间，点缀着尺度适中的上海文化名人的塑像，白色大理石的基座托起风格各异的青铜半身像，引起人们对上海文脉的遐想。市民会在树荫下，碧草间休闲。缓缓下坡的草地间有着宽窄不一的弹石路，像百川归海那样把人们引向南面的剧院，那里有一颗晶莹剔透，流光溢彩的钻石，象征着今日上海的辉煌。
在我们心目中，剧院主体将由三维多棱面形成钻石状外壳，观众厅和舞台置于其中。二者之间的侧面空间，是进厅和休息厅，上面是餐饮等服务空间。钻石状的外形使这座建筑具有独一无二的标志性。多棱面的外墙，在白天反射着变幻的风云，夜晚则在脚光的反射和数控的发光体照明下，通体晶莹，变幻莫测。顶部向北略倾，使钻石的棱面更丰富多变。不但从鸟瞰的高度，更可以从人体的视点来欣赏它的立体形象。钻石高贵而永恒，时尚而典雅。在钻石级地段的钻石建筑将既现代而又经典，吸引着市民和世界各地的朋友们。
在我们心目中，尊重历史不是停留，追求现代不是遗忘。历史的痕迹要保留，文脉要继承和发扬。建筑要有强烈的时代感，体现当今和未来的文化复兴。在公园的西北角，保留了几栋小楼，它们和法国梧桐一起，衔接着周围的欧洲文化的旧日情怀。而从绿色的花园走向剧院，先要走到曾经一度是文化广场标志的网架下方。网架是镂空的，降到比地坪略高的地方，上面是无垠的天空，下面是绿色的草坪。网架本身成了一座金属雕塑，它和剧院一虚一实，体现文化的来龙去脉。
在我们心目中，上海就是上海。它不是纽约，不是巴黎，也不是中国的其他城市。上海是国际大都会的未来之星。上海的文化广场有值得回忆的过去，更有值得自豪的今天和明天。它的公园是开放的，和谐的，用温和的绿色和柔软的起伏来拥抱市民；它的剧院是标志性的，让人过目难忘，它是上海灿烂群星中新的一员；它的内部是典雅的，温馨的，华丽的。剧场的气氛只能在东西方文化水乳交融的上海才能体会到。
在我们心目中，受力合理，施工简捷的空间三铰拱钢结构体系；先进的数控舞台设备；最先进的剧场声光电技术；玻璃外墙材料和半导体发光数控技术等等，只是达到剧院完美效果的手段。早日建成充满时代气息并能常葆青春的，具有深广文化内涵的新文化广场才是我们最大的心愿。
推荐第3篇：剧院实例
南开大学活动中心音乐厅室内装修专项工程
方案设计说明书
一、前言
南开大学是国家教育部直属重点的具有浓郁艺术气氛的综合性大学，是敬爱的周恩来总理的母校；南开大学秉承“允公允能、日新月异”的校训，培养了以周恩来、陈省身、吴大猷、曹禺等为代表的一大批杰出人才，为民族振兴和国家富强做出了重要的贡献。南开大学学生活动中心是由音乐厅、后台、多功能厅、各种排练厅、活动室、教室和教学琴房等用房组成的，总建筑面积12572㎡，建筑总高度约18.6m，是南开大学重要的标志性建筑之一，学生活动中心由天津华汇工程建筑设计有限公司设计，建筑造型现代、简洁、明快、大方，象征着南开人爱国、敬业、创新、乐群的精神面貌。
音乐厅位于大学生活动中心东侧二层，是学生活动中心的主要设施之一，也是南开大学音乐演出场所之一。音乐厅由观众厅、演奏台、后台、休息厅和控制机房等部分组成。
目前学生活动中心的音乐厅结构工程已完成，外装修即将完成。设计单位已完成相关的建筑、结构、电气、空调、消防等专业的施工图设计文件。
本次专项设计方案文件按专业和内容划分，图文并茂，装订成册，请甲方和主管领导审查。
二、设计依据
2.1 甲方提供的天津华汇工程建筑设计有限公司的相关设计文件，如建筑、结构、电气、空调、消防等专业的施工图设计文件和设计说明； 2.2 有关音乐厅专题设计要求等；
2.3 建设部、文化部部标准《剧场建筑设计规范》JGJ57-2001； 2.4 国家标准《建筑设计防火规范》GBJ16-87（2001版）；
2.5 国家标准《建筑内部装修设计防火规范》GB50222-95（1997年修订）； 2.6 国家标准《民用建筑隔声设计规范》GBJ118-88；
2.7 广播电影电视部工程建设标准《厅堂扩声系统声学特性指标》GYJ25-86； 2.8 国家标准《低压配电设计规范》GB50054-95； 2.9 建设部标准《民用建筑电气设计规范》JGJ/T16-92； 2.10 国家标准《采暖通风与空气调节设计规范》GBJ19－87； 2.11 国家其他有关的标准和规范。
三、设计范围、规模及内容
3.1 设计范围：音乐厅内的区域，包括观众厅、演奏台和相关控制机房等场所。
3.2 规模：小型乙等音乐厅，可容纳649人，建筑面积共约770㎡，其中演奏台面积226㎡。
3.3 内容：音乐厅建筑声学装修、电气照明及灯光、机械系统、扩声系统、督导系统和空调系统设计。
四、工程任务
4.1 音乐厅使用性质：以演奏交响乐为主，主要任务是解决自然声演出(即不用扩声设备)的效果。 4.2 设计标准要求：设计文件的相关声学指标应符合国家标准及规范要求，必须有高质量的建声、电声设计，以确保专业演出功能，做到合理、经济、适用。
五、设计思路
由于音乐厅位于高校内部，所以无论形态还是品质上都应与社会上的以商业活动为主的音乐厅有所区别。同时本音乐厅的受众主体是高校的大学生，所以音乐厅的室内设计应呈现出一种健康的、充满活力的、积极向上的氛围。
在室内设计过程中除了对空间品质的追求外，特别强调的就是在室内空间和音乐之间找到一种共通的逻辑关系——节奏感和韵律感，从而产生共鸣。
六、设计指导思想
6.1 国内一流：展现符合国内高校一流的室内音乐厅身份特征的空间性格；
6.2 统一连贯性：着重表现音乐厅与学生活动中心整体建筑空间序列的逻辑关系，在形式、色彩和材料的运用方面内外呼应，连续贯通；
6.3 个性化：通过彰显音乐厅的独特个性魅力，力求体现新时尚、新概念、现代的风格，力求有主题，使其区别于一般音乐厅，真正体现有特色的南开大学音乐厅；
6.4 深化室内设计：对天津华汇工程建筑设计有限公司的相关设计文件进行优化和深化，以实现预期的各项技术指标；
6.5 技术性：设计文件的声学指标应符合国家标准及规范要求，必须有高质量的建声、电声设计； 6.6 经济性：从音乐厅目前的实际情况出发，结合新世纪南开大学经济发展状况和现代化音乐厅技术的要求，在经济合理的前提下，力求设施齐全，技术先进。
我们遵循以上指导思想，对音乐厅专项设计进行了认真的研究，我院各专业提出了具体的可供实施的技术方案，下面做简要介绍。
七、建筑装饰设计概述
根据目前结构已施工的现状，按照使用要求结合这次设计对音乐厅观众厅、演奏台以及演出设施等都做了必要的调整。 7.1 观众厅
观众厅设计内容主要由视线设计、座席和走道组成。 7.1.1 视线设计：
视点选择：视点选择在演奏台中轴线外缘内侧1.0m处，距台面0.3m处；
视线升高差：考虑到已施工的台阶，观众厅中间区域，采用错排排列方式，为了减少台阶的改造量，经反复计算，视线升高差取值采用变
化取值0.60~0.11m，视线设计基本符合要求，详见观众厅声线视线分析图（建-04）；
演奏台高度：演奏台台面距第一排座席地面的高度原设计为0.9m，经计算，是比较合适的；
最远视距：观众席视点的最远视距为27m，符合规范要求。 7.1.2 座席：
设计原则：以选择合理、舒适的座椅尺寸和前后排距，最大限度的增加座位数为原则。观众席的使用面积为495㎡，观众厅的固定座位649个，0.76㎡/座。座椅扶手中距为0.55m，后区前后排距0.95m；前区前后排距1.00m，在中间横走道两侧预留4个轮椅座席1100×800mm。 7.1.3 观众厅走道：
设计原则：走道布置以与观众席片区容量相适应，与安全出口联系顺畅为原则，本设计走道宽度均符合安全疏散计算要求，座位由原设计直线排列改为曲线排列，有利于观众的视听，座位排列方式采用短排法。
首排座位与演奏台净距1.5m，两条纵走道之间的座位为17个，靠后墙不设座位。中间横走道净宽度不小于1.1m，两条纵走道宽度为1.1m，座席地坪高于前排0.5m时设栏杆，栏杆不遮拦视线，高度0.76m。 7.2 演奏台
演奏台主要由台面、两侧斜墙、电动合唱台、上部吊顶反射板以及会标吊杆组成。 7.2.1 台面：
根据演奏交响乐使用要求，演奏台净面积226㎡，最大宽度为18.65m，最大净进深14.85m，台面高度为0.9m，空间净高为10.5m。演奏台通后台的门为两个1800㎜宽的防火隔声门。台面采用架空20厚无光清漆黄檀木地板。 7.2.2 演奏台两侧斜墙：
根据已施工的墙体倾斜角度为13.74°，有利于早期反射声到座位前区。斜墙下部采用厚木质板材做成扩散体，有利于演奏者的相互听闻。 7.2.3电动合唱台：
根据交响乐演出要求，设置电动合唱站台。站台总长度10.5m，总宽度5.4m，前两排进深1.2m，为音乐演奏者使用，后两排进深1.5m，为合唱者使用。 7.2.4 演奏台上部吊顶反射板：
向前有一定倾斜角，顶部灯光采用嵌入式，避免眩光。 7.2.5 演奏台机械设备：
1) 吊杆：在演奏台上方设置一道上下电动会标吊杆；
2) 演奏台面光：在观众厅前区上方设置一道面光吊杆的位置，光轴射到台口线与台面外缘的夹角为45o。
7.3 演出技术用房和设施
演出技术用房和设施主要由灯控室、声控室、通讯与监督、追光灯室等组成。
7.3.1 灯控室和声控室，均设在观众厅后部，通过观察窗口能看到表演区全部，能听到直达声。根据现场实际情况，建议控制室的地面采用架空地板，高出门外地面0.9m。 7.3.2 演奏台通讯与监督
演奏台监督主控台设置在演奏台上场口周围，即设置在东侧入场口处。 7.3.3 追光灯室
在观众厅后墙左右两侧，原设计为储藏室，改为追光灯室。 7.4 室内造型设计
7.4.1 方案一造型特点——现代、活泼
1) 现代侧墙造型：墙面上不同形态、不同大小的体块，通过水平线与斜线的穿插组合而获得了一种富有动感的构图，同一材质的凹凸变化形成了丰富的肌理效果，体现出统一中富于变化的艺术特征，同时表现出这样一个艺术视觉印象——统一的视觉中蕴含着无穷无尽的变化，丰富又不失整体。节奏感与韵律感是建筑与音乐共同的艺术特征，亮丽的色块配合灯光的设计在墙面上轻舞飞扬，带给人优美旋律的视觉体验。墙面间做水平分割，上中下采用三段式。下部做1.0m高无光西米黄石材墙裙，中部采用60厚GRC板喷高级涂料，根据声学要求在观众坐席高度处做三角形扩散体；上部采用40厚GRC板喷高级涂料、水平凹线条分割；
2) 充分展示前墙主题墙造型：在前墙上做主题音乐文化墙，充分展现给观众。演奏台主题背景上的一道弧线犹如春天的柳条掠过湖面留下的轨迹，婀娜多姿而又富有张力。材料采用2×18厚木质阻燃反射板；
3) 后墙：根据建声的要求，后墙须做强吸声，在造型上采用上中下三段式，上部采用木制吸声板内填玻璃棉，中部采用竖向方钢管喷塑，水平分格中距110mm，内衬黑色透声纱网，内填玻璃棉，下部做1.0m高无光西米黄石材墙裙，这样使得整个后墙与侧墙协调统一。
4) 顶棚造型处理：主要构思为，力求在满足声学要求的前提下，表现简洁、大方的风格。具体做法如下：
a.在整个屋架下弦杆处，演奏台和观众厅做两块微弧表面反射板，3x12厚纸面石膏板，中间点式光带，体现殿堂吊顶的简洁、大气； b.在顶棚中部设置一道面光吊杆；
c.顶棚四周与墙交接处，采用分离手段，内设藏灯，使得整个吊顶悬浮在室内空间中，体现顶棚的轻巧和现代感；
d.在色彩上采用明亮、明快的手法。吊顶以暖白色为主，两侧墙和后墙上部以灰白色为主，中部以暖色为主，前墙主题文化墙为木色，四周为灰白色，座椅黑色或蓝色的面料与整体空间的其他界面形成大的色块对比，强烈而明快。
7.4.2 方案二造型特点——典雅、庄重
1) 殿堂气质：在侧墙造型上力求庄重、简约，用现代的建筑符号诠释声学设计内涵。追求室内立面建筑化，通过单一的材质，表现单纯的视觉效果。墙面上长短不一的灯带是设计的强音，它通过自身所呈现的变化与音乐厅本身的空间性质达到一种暗合的效果。墙面间做水平分割，上中下采用三段式，下部做1m高无光西米黄石材墙裙，中部采用60厚GRC板喷高级涂料，根据声学要求在观众坐席高度处做锯齿反射板，平面上倾斜8°；上部采用多层石膏板、水平石材线条分割，这样使得整个侧墙面既统一又有变化，统一的材质表现空间的简洁、庄重与典雅；
2) 充分展示前墙主题墙造型：在前墙上做主题音乐文化墙，充分展现给观众。演奏台主题背景通过对三角形的重复叠加运用获得了一个丰富稳重的视觉中心，形态上象征钢琴的键盘，材料采用厚木质阻燃反射板； 3) 后墙：根据建声的要求，后墙上部须做强吸声，在造型上采用上中下三段式，上部采用木制吸声板内填玻璃棉，中部采用竖向方钢管喷塑水平分格中距110mm，内衬黑色透声纱网，内填玻璃棉，下部做1.0m高无光西米黄石材墙裙，使整个后墙与侧墙达到协调统一的效果。
4) 顶棚造型处理：主要构思为，在满足声学要求下，力求简洁、大方，色彩上采用浅米色，使整个大厅明快、现代、庄重。具体做法如下：
a.在整个屋架下弦杆处，做一个3x12厚纸面石膏板。中间做6块微弧表面反射板，板与板之间做点式光带，体现殿堂吊顶的韵律变化； b.在顶棚中部设置一道面光吊杆；
c.在演奏台吊顶采用简化处理手段，强调演奏台嵌入式筒灯照明；
d.顶棚四周与墙交接处，采用分离手段，内设藏灯，使得整个吊顶悬浮在室内空间中，体现顶棚的现代感。 7.4.3 装修材料 1) 选材原则
a.以保证达到设计效果和各声学指标要求；
b.以保证符合大型工业化制作、提高工作效率、节省开支、降低造价； c.以保证符合防火规范； d.以保证建设方投资控制要求。 2) 观众厅装修： a.墙面材料下部采用湿挂20厚大理石，中部采用60厚GRC板喷高级涂料，上部采用40厚GRC板喷高级涂料；
b.后墙上部采用木制吸声板内填玻璃棉，中部采用竖向方钢管喷塑水平分格中距110，内衬黑色透声纱网内填玻璃棉，下部做1m高无光西米黄石材墙裙； c.观众厅顶棚采用厚硬质石膏板喷涂； d.观众厅地面装修材料均采用10~20厚石材； e.演奏台地面采用架空黄檀木地板； f.观众厅的门均采用钢制木纹防火隔声门； g.门窗套采用50宽拉丝不锈钢门套或窗套； h.后台的候场休息廊走道需做声学装修处理。
八、音质与隔声设计
南开大学音乐厅的特点：形式上是传统“鞋盒式”音乐厅，演奏台为尽端式，以自然声演奏作为主要演出方式，演员与观众在同一空间内。 8.1 设计范围
音乐厅内的建筑声学设计，主要包括音质、隔声与隔振等。 8.2 设计指标
8.2.1 我们认为，一个音乐厅的混响时间值是一个比较重要的量，而不是衡量音乐厅室内声学特性的最重要的量，对于混响时间只需将其控制在一个比较合理的范围之内即可。厅内的混响时间的设计指标中频(500Hz)为1.80秒(误差范围：+0.15秒，-0.10秒)。
混响时间的频率特性相对于500Hz的比值符合表1的规定。 表1 混响时间频率特性的比值 项目 频 率（Hz） 125 250 500 1000 2000 4000 比值 1.00-1.35 1.00-1.15 1.00 1.00 0.90-1.00 0.80-1.00 8.2.2 在正常工作时，音乐厅内的背景噪声不大于NR30噪声评价曲线所规定的数值。其他一般技术房间的背景噪声不大于NR35噪声评价曲线所规定的数值。
8.2.3 音乐厅内无明显的声学缺陷，如颤动回声等，各噪声评价曲线相对应的1/1倍频带声压级见表2。 表2 噪声评价曲线相对应的1/1倍频程带声压级（dB） NR数 1/1倍频程带中心频率（Hz） 31.5 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000 30 76 59 48 39 34 30 26 25 23 35 79 63 52 44 38 35 32 30 28 8.3 音质设计 8.3.1 体型设计 1) 总体设计
观众厅的结构层高11.6m；观众厅空间40.75×18.65m，其中演奏台进深14.6m，演奏台开口宽18.65m，观众厅可容纳649人。
在本设计中，我们注意到近次反射声（特别是侧向反射声）对声场的分布及音质有较大影响，因此对观众厅体型、侧墙和顶棚的做法相当的重视，力求避免以往部分音乐厅出现的前区中部区域近次反射声不足，前后区声场分布变化较大等问题。 2) 观众厅的平面
观众厅的体型为传统“鞋盒式”，矩形平面的长宽比约为2:1，演奏台在尽端。这种形式，宽度较窄时有如下的优点： a.观众席有较强的早期侧向反射声，且覆盖面较大；
b.全部观众席均在台中展开角120°的范围内，具有乐器和演唱声较好的方向特性； c.传统的矩形平面上再做适当的改进。
在观众席高度平行的侧墙采用锯齿反射板，将使侧向早期反射声有更大的覆盖面。根据装饰设计的风格，这部分以60厚GRC板为主，可以使声音清晰、明亮。 3) 观众厅的剖面
由于音乐厅主要在以自然声演奏作为演出条件下运用，所以我们在考虑观众厅的剖面时，主要从两个角度来进行分析。
首先，假定声源在演奏台口，我们用计算机进行了观众厅剖面的声线分析，以保证观众厅有一个基本的良好的体型，满足观众厅的声学要求。具体说，在演奏台两侧和上方顶棚有一定角度，使声音反射到座席前区的中部；在观众席上方的顶棚选择合适的角度，使声音反射到座席后区；顶棚做反射面在声学上有以下功能：
a.能使演奏台上的声音均匀的投射到整个观众厅；
b.能给观众厅座席的中部及后区尽可能多的早期反射声，这样尽可能地利用了声能。
对于可能形成回声的局部顶棚部位，则利用建筑造型，做成扩散的形状，以避免声学缺陷，详见观众厅声线视线分析图（建-04）。
另一方面，从声源在扩声系统的扬声器位置进行了初步的分析，对于易产生回声的后墙部位进行强吸声处理。
4) 观众厅后墙
观众厅后墙主要以吸声为主，以避免从后墙来的长延迟的反射声，并适当控制音乐厅内的混响时间。 5) 观众厅的座椅
音乐厅内最大的声吸收是观众和座椅，降低观众声吸收的唯一方法，是设置衣帽间。在秋冬季节，不把强吸声的外衣带入观众厅。
座椅本身的声吸收必须满足以下两条：
a.尽可能降低座椅本身的声吸收，同时要求各频率的吸声性能较为接近。
b.不论座椅上有无观众（即声满场），其吸声量应尽可能接近，使厅内混响时间不受观众数量的影响。 为达到上述目的，采取的措施是：椅子软包部分仅限于坐人和靠背部分，而不是全部；周边、坐板下和椅背后部均为反射面；使之达到与观众吸声相当的效果。 8.3.2 混响时间 1) 基本参数
观众厅的总容积6300m3，总表面积2600m2。 2) 混响时间的选择
选择音乐厅观众厅500Hz的混响时间为1.80秒(误差范围：+0.15秒，-0.10秒)。一般技术房间的室内音质根据吸声材料的布置均有一定的控制。混响时间的设计目标值见表3。 表
3) 观众厅的吸声材料
根据混响时间的计算，观众厅的后墙布置一定数量的高频吸声材料。 8.3.3声学模型分析 1) 目的
为了确认目前声学材料布置的方式是否符合预期的结果，并能及早发现该方案是否会产生新的问题，我们对该音乐厅的室内声学进行了模拟，采用的分析软件为荷兰的ODEON 6.0软件。 2) 过程
我们将音乐厅装修方案建立声学模型，各装修面和室内的物品（如座椅、观众席等）的声学参数输入该模型，在银幕附近建立声源，在观众席内建立接收点，进行脉冲声分析，获得的结果如图
1、
2、3所示。经分析后结论如下：
1) 混响时间特性较符合预期的结果； 2) 脉冲响应的衰减曲线总体上较好； 3) 没有明显的室内声缺陷和不良的反射声。
8.4 噪声控制 8.4.1 噪声源
在本工程中主要的噪声源有：
1) 设置在观众厅屋顶的空调设备的振动引起的固体传声的影响；
2) 空调系统的机械设备的噪声通过管道系统的空气声，以及出风口的二次噪声等。
按分工，空调系统噪声控制设计由通风专业承担。为了在各技术房间内满足表2中的噪声标准，除要在主系统中设置消音器外，还应注意相同系统不同技术房间之间的串声、风速引起的二次噪声、固体传声等的影响。
8.4.2 空调设备的振动
在本工程中空调机房位于观众厅屋顶，距离比较近。为了防止空调设备的振动对于观众厅的影响，从以下方面进行声学处理：
1) 在空调系统设备的基础部分做隔振，采用100mm厚钢筋混凝土板，钢筋混凝土板下为JG型隔振器，做浮筑基础；
2) 空调系统的管道都采用弹性吊钩悬挂。 8.4.3 围护结构
观众厅的主体结构为框架结构，观众席区域隔墙为两层200厚轻墙，原则上对于空气声的隔声是有利的，建议两面抹灰。
演奏台区域的隔墙仅为单层200厚轻墙，应在隔墙外侧做加强处理：墙面抹灰，墙壁外侧做双层12厚轻质石膏板墙（错缝布置），轻墙与石膏板墙之间填200厚矿棉。
各施工留洞、或其他予留洞在施工后应在声学上处理完善，避免漏声。 8.4.4 吸声降噪
在后台候场、走道的顶部与墙面做吸声处理。顶部与局部墙面满铺50mm厚超细玻璃棉板，外罩面层。 8.4.5 隔声门
观众厅的各出入口做防火隔声门，隔声门宜采用工厂定型产品。隔声量应大于45dB(500Hz)，隔声门开关方便自如，机械性能稳定可靠、制作工艺良好，并符合防火规范。 8.4.6 隔声窗
灯光控制室设隔声窗，隔声窗采用2层8+10mm的玻璃构成。
九、扩声系统设计概述 9.1 扩声系统的设计指标
本音乐厅的功能为，以严肃音乐演出为主，考虑到报幕及讲解的需要，确定扩声系统的功能及指标： 最大声压级：≥98dB；
频率特性：125～4000Hz，±4dB；
不均匀度：10dB（100Hz），8dB（1000Hz、4000Hz）； 传声增益：≥-8dB（125～4000Hz）； 主观听音评价：清晰、音质良好。 9.2 扩声系统
含以下几个方面的系统： 9.2.1 观众厅的扩声系统： 1) 主扩声扬声器系统
采用集中式单通道扩声系统，扬声器设在台口上方中部，采取明吊安装方式。
主扩声系统采用两分频扬声器系统，其良好的指向性控制、较高的最大声压级及声场频响足以达到语言清晰、音质良好的效果。 2) 传声器
扩声传声器插座主要设置于演奏台台口两侧，共2处16路，另设4路U段无线传声器。 9.2.2 设备系统
设备系统按常规配置。主扩声调音台16+4输入通路模拟调音台，包括4路编组输出，另有6路辅助输出，可以满足音乐厅的使用功能。
信号处理设备采用集增益、均衡、压限、切换、分频、滤波等功能于一体的数字系统控制器，组成简洁、调节灵活方便。由于采用了数字DSP技术，大大减少了繁复的接线，增加了系统的安全可靠性。 9.2.3 演奏台的扩声、返送系统
演出时使用2路返送扬声器系统置于演奏台地板上，不设专用返送调音台，仍由主扩声调音台负责返送系统的调音。 9.2.4 演奏台督导系统
对于较为复杂的演出而言，需要设置独立的演奏台监督对演职人员进行指挥和谐调，保证各部门的工作人员和演出人员完成预定的工作，保证演出的正常进行。为了保证演奏台监督能够正常的和各演职人员进行联络交流，需设置一套较为完整的演奏台督导系统。该系统主要包括内部通讯系统和视频监控系统等。 1) 内部通讯系统
根据演出的需要及系统投资的考虑，本系统配备1套2通路的有线内部通讯需要，作为工作人员内部联络使用。
该系统包括内部通讯主机、音箱台站、内通插座板和有线腰包机及化妆间的有线公共广播等设备，保证在各工作点的演职人员均能获得场内的音频信号及演奏台监督的联络信号。 2) 视频监控系统
于观众厅后墙、观众厅侧墙前部、演奏台侧墙上安装3台带变焦及遥控云台彩色摄象机。视频监控切换台及录象设备位于扩声机房内，切换后信号分别送至灯光控制机房、演奏台机械控制室、化妆间等处。 3) 演奏台监督台
在演奏台上场口附近设立独立的演奏台监督台，内装视频监控、内部通讯及相关其它设备。
十、电气设计概述 10.1 设计范围
本工程音乐厅室内照明、音乐厅内灯光系统、部分设备配电的设计。 10.2 供电系统
10.2.1 负荷等级、电压、用电量及供电质量 1) 负荷等级：
事故应急及疏散指示照明用电为二级负荷；演奏台照明、演奏台及观众厅电动升降机械设备、灯光设备控制室用电设备及其他用电负荷为三级负荷。 2) 电压：
动力：380V；照明：220V；观众厅座位排号灯及台阶踏步灯电压为36V。 3) 用电量：
音乐厅演奏灯光及演奏台悬吊装置用电量为65kW，室内观众厅照明的用电量为12kW。 4) 供电质量：
由于演奏灯光及观众厅采用可控硅调光设备，故要求供电变压器的接线方式为D,Yn11，演奏灯光及观众厅的照明供电变压器接线方式为D,Yn11，符合规范要求。
工艺设备用电（音视频等）与调光设备用电电源应分别引自不同的变压器，以防止可控硅在运行中对工艺系统的干扰。 10.2.2 低压供电系统
相关设备用电电源均引自总配电室。 10.3 音乐厅演奏灯光及悬吊装置 10.3.1 灯光系统及调光方式
1) 灯光系统：考虑到音乐厅演出的需要，演奏灯光光源以石英卤钨灯为主，演奏灯光照度不低于500lx，显色指数Ra?90，色温为3200k。
2) 调光方式：灯光回路用可控硅调光，在二层灯光设备控制室设调光控制台。 10.3.2 音乐厅悬吊装置
演奏台后部设一道电动升降会标吊杆；观众厅设置电动升降面光灯杆一道；在音乐厅观众席后部设置追光灯。
10.3.3 音乐厅灯光
面光由一道电动升降面光灯杆组成，面光由12台2kW演奏台专用聚光灯组成。
演奏台顶光采用1000W卤钨光源筒灯。
演奏台上设置的灯光专用电源插座采用暗埋式插座箱。 10.4 照明系统
10.4.1 主要场所设计照度标准
灯光设备控制室：300lx；观众厅：150lx。 10.4.2 观众厅的照明
观众厅的照明灯具由两部分组成，观众厅顶部主要采用可调光紧凑型节能筒灯，同时配合建筑装饰效果设置顶部、侧墙装饰灯具。 10.4.3 观众厅照明系统的控制
观众厅照明采用先进的智能灯光场景控制系统，由灯光设备控制室、演奏台监督室、现场三地控制（含观众厅的清扫照明）。 10.4.4 事故照明及疏散指示
在观众厅内及演奏台相应部位设置疏散指示灯，事故应急照明灯；在灯光设备控制室内设置事故应急照明灯，事故照明及疏散指示，照明设备用电采用两路电源末端自投供电方式。 10.4.5 接地
音乐厅接地采用TN-S系统，即N线与PE线分开敷设。要求接地电阻值小于1欧姆。凡电气设备正常不带电的金属部分均应可靠接地，以策安全。 十
一、空调、给排水设计概述 11.1 设计范围
11.1.1 音乐厅空调系统设计。 11.1.2 音乐厅通风系统设计。
11.1.3 音乐厅防火、防烟及排烟系统设计。 11.2 设计参数 11.2.1 室外设计参数
根据中华人民共和国国家标准《采暖通风与空气调节设计规范》（GBJ19－87）选取：天津市位于北纬39°06\'，东经117°10\'，海拔3.3m，年平均温度12.2℃，最大冻土深度69cm。其它参数见下表： 序号 季 节 夏 季 冬 季
1 空气调节计算温度 33.4℃ 空气调节计算温度 -11℃ 2 空气调节日平均温度 29.2℃ 采暖计算温度 -9℃
3 空气调节计算湿球温度 26.9℃ 最低日平均计算温度 -13.1℃ 4 通风计算温度 29℃ 通风计算温度 -4℃ 5 极值温度 39.7℃ 极值温度 -22.9℃ 6 室外平均风速 2.6m/s 室外平均风速 3.1m/s 7 大气压力 1004.8mbar 大气压力 1026.6mbar 11.2.2室内设计参数
按建设部、文化部部颁标准《剧场建筑设计规范》（JGJ57－2000）（J67-2001）选取如下表。 房 间 温度（℃） 相对湿度（％） 噪声标准（NR） 备 注 夏季 冬季 夏季 冬季
音乐厅 24～26 16～20 50～70 ≥30 25 新风量20m3/h·人总人数649人 11.3 系统概述 11.3.1 空调系统
1) 根据建筑布置、工艺要求、人员舒适性等要求，本工程共设置了三套空调系统，由于观众厅、演奏台的使用功能不同，空调系统分别设置。
2) 演奏台使用时间不固定，室内有部分灯光设备散热，除演员要求舒适外，工艺性能要求较高，夏季及过渡季均需冷却降温，设置空调系统一套。采用上送，下侧百叶风口集中回风的空调方式（冬夏季均使用）。 3) 观众厅人员较多，对舒适性要求较高。因此采用上送，下侧百叶风口集中回风的空调方式。设置空调系统二套（冬夏季均使用）。 11.3.2 通风系统
音乐厅设置二套机械送风系统，二套机械排风系统（可与机械排烟系统及机械补风系统合用）。 11.3.3 防火排烟系统
1) 本工程设置二套机械排烟系统，演奏台及观众厅各一套，排烟风机置于音乐厅屋面，并兼作平时排风。 2) 空调通风管道在穿越音乐厅隔墙处、穿越变形缝的两侧、穿越楼板处及垂直风管与每层水平风管交接处的水平管段上均装设防烟防火阀。空调通风管道及其保温材料均采用不燃材料。
3) 以上所有防火排烟设施均由防灾中心集中控制，一旦发生火灾，立即启动排烟风机排烟，便于人员疏散和火灾扑救。 11.3.4 消声隔振措施
音乐厅观众厅及演奏台的环境噪声控制标准较高，为了解决空调设备的动力噪声和风道的再生噪声问题、因风管相连而引起的房间之间的串音问题、空调器的振动问题，设计中做了如下考虑： 1) 空调系统的总送、回风干管及支风管上均装设消声器，消声器置于夹层或吊顶内。 2) 空调器底部隔振做重板隔振基础。
3) 风管穿墙或楼板处均做隔振和软接处理，风管采用减振吊架吊装。 4) 风管内风速、风口风速及风口型式按满足噪声标准的要求设计。
5) 演奏台、观众厅的送风管均采用消声风筒或固定百叶风口，风口尽量做到无遮挡。 11.4 冷热源
音乐厅冷源由屋顶空调机提供（自带冷源），热源由换热站提供60～50℃的热水。夏季共需冷量450kW，冬季共需热量230kW。 11.5 其它（建议）
11.5.1 为了保证音乐厅的噪声要求，建议空调机组及风机等电动设备移位，移到音乐厅屋面之外的其它屋面上。
11.5.2 将现有一套冷冻空调设备改成三套，其中一套供演奏台，另二套供观众厅，以灵活使用，节约能源及运行费用。 11.6 给排水：
给排水应设置以下设施：
11.6.1观众厅设置室内消火栓系统；
11.6.2观众厅内净空高度不超过8m的地方应设置闭式自动喷洒系统。十
二、结构设计概述
本工程主体结构已建成，在不改变主体结构的条件下，进行建筑室内装修施工。
推荐第4篇：剧院魅影
《剧院魅影》，讲述了一个发生在1881年的巴黎的故事。一个卡西莫多似的苦命人游荡在巴黎歌剧院迷宫般的地下室中。年少的不幸让人们同情他的身世，但丑陋的面容更使人们对他恐惧与排斥，不知道他来了歌剧院多少年，但他安于成为人们心中的魔鬼，成为歌剧院的幽灵。
这幕歌剧，便是讲述这个剧院魅影的传奇故事。
一出悲喜剧
在这场歌剧中，有人只出现短短的一瞬，便消逝了。有的人却经历物是人非的变迁，依然健在。有的人咆哮命运的不公、向社会报复，有的人享受贵族的荣耀与幸福，安享生活。沉陷于爱情的泥沼，或者为爱疯狂。所有的一切，都发生在巴黎歌剧院的剧场内。这是一幕爱恨交织的悲喜剧。结局出人意料，却也是皆大欢喜。
一个关于爱的故事
什么是爱？谁能说得清道得白呢？两情相悦的幸福，背后总有自我牺牲的悲壮。包容是爱，宠溺是爱，暗恋是爱、依恋是爱、虐恋也是爱……我们每个人都深深的陷入爱的漩涡。期待着、享受着、回味着、追忆着爱。
剧院魅影，一个出生于贵族家庭的“象人”，面具是他来到这个世界以后穿的第一件衣裳。仅仅是因为他的容貌。他被光鲜的世界排斥了，没有尊宠、没有关爱。漂泊四方，在任何地方都成为别人猎奇的目标，甚至成为马戏团铁笼中的小丑。……
喜爱“魅影”这个角色，因为他虽然容貌丑陋，但这掩盖不住他那与生俱来的贵族气质，遮蔽不了他出众的才华，也无法抑止他对爱的追求。他爱克里斯汀，一个巴黎歌剧院里看上去默默无闻的舞者。“魅影”为她创作优美的音乐、华丽的歌剧、教导她歌唱、训练她的舞姿。帮助她成为一个令整个巴黎倾倒的女神。
“魅影”以为克里斯汀就是他的，或者说是因为他向她倾注了所有的热情。她代表了他所有的理性（对音乐的热爱）与非理性（对爱的痴狂）的追求。当克里斯汀与拉乌尔在巴黎歌剧院的楼顶海誓山盟的时候，魅影的心碎了。再次感到无依无靠、被抛弃。凄厉的呼喊响彻巴黎的夜空，却仍然无法改变命运的安排。
他并不想复仇，或者说，他也知道自己无力改变现实世界中的一切，所以他才会使用偷梁换柱的手法，杀死皮昂吉，把自己扮演成唐璜，成为他为克里斯汀创作的歌剧中的角色，在厚厚的披风下掩饰自己的面容，在警察遍布的巴黎歌剧院中，在舞台上与他心中的爱人上演这幕绝唱。希望在他自己创造的世界中，成为爱的主宰。
也许，他知道，在现实上演的悲喜剧中，他必须死。他带走了克里斯汀，然而，他真的是为了占有她、霸占她吗？未必。因为当克里斯汀不在乎他的容貌，给他深情的一吻时，他颤抖了。我甚至能感觉到那副“怪兽”似的脸上在流泪。这是一种幸福的感觉，一种常人难以体味的幸福。他并不残忍，也不缺同情心，他需要的是他人的尊重，所爱的人对他的尊重。他可以放弃克里斯汀，让她与拉乌尔远走高飞。但希望看到克里斯汀的坦诚，看到拉乌尔的执着。当拉乌尔宁肯被吊死，也不愿放弃克里斯汀的时候，魅影明白了，这个看似柔弱的男人，拥有更大的勇气。对爱的追求，能给人和脆弱的人带来巨大的勇气。爱的力量能促使我们忘记一切恐惧、去争取。
也许我们可以说，魅影的残忍来自于他童年的不幸经历、来自于他自卑的人格。但我们又怎能评价一个人人格的优劣呢？每个人都是在一次次的伤害中成长。受到别人伤害的时候，往往也会伤害别人。
但我觉得，拉乌尔对克里斯汀的爱，更多的是一种对年少伙伴的梦幻般想象。或者说，歌剧在对他们两人爱情的刻画上多少显得有些单薄。让人感到只是一个灰姑娘遇见王子的梦幻。甚至让人以为，克里斯汀因为拉乌尔贵族的身份和财富才跟他在一起的。
而拉乌尔和克里斯汀后来怎样呢？无从得知。歌剧开始的拍卖会上，为什么只有拉乌尔一个人呢？克里斯汀呢？30年的时间已是沧海变桑田，但这个倾城的美丽女孩，是否已长眠地下了呢？更不知道她是否还记得那个拥有丑陋却极富才华的 魅影 。
一种令人心醉的美丽
华丽的服饰、精致的布景、变幻莫测的舞台，再加上专业的演员。使得这幕百老汇的歌剧显得如此美丽。从演出开始，巴黎歌剧院的拍卖会上展示第663件拍品的时候，就感觉自己仿佛来到了1911年的巴黎。昏暗的拍卖会现场、垂垂老矣的拉乌尔，落满灰尘的海报，有些机械失灵的铙钹，倾覆的吊灯，让人情不自禁的投入其中。
倏的一下时空倒转，30年前的巴黎歌剧院一片金碧辉煌。《汉尼拔》的排演，有些耍大牌的皮昂吉腆着肚子在演唱。灯光照得他将军的盔甲闪闪发亮。只有惊叹的份。……当场景转移到歌剧院的地下湖时，干冰营造出梦幻般的效果。小舟在湖面穿行。魅影此时仿佛变成驾驶贡多拉的船工，引领着克里斯汀来到他的宫殿。
当拉乌尔与克里斯汀为了避开魅影，来到歌剧院楼顶的时候，背景墙上显现的是19世纪巴黎的迷人夜景。街巷里闪烁的烛光与满天繁星呼应。仿佛在星河中徘徊。
克里斯汀来到她父亲的墓前倾诉心声与困扰。魅影出现在十字架旁。深情的演唱，矛盾的心理，灰暗的服饰、苍白的面具，加上幽暗的十字架。让人也为他感到无限悲哀。
而当歌剧的最后，一个女孩来到曲折的地下室，发现魅影那件披风下的面具，拿起端详、定格的时候，忽然间感到时光流转。这感觉不亚于电影中的蒙太奇镜头。看到这个场面，我是第一次彻底折服于剧场演出的魅力。令人无法言表的感动，那是一种令人心醉的美丽。第一次进上海大剧院看演出，深深的折服于歌剧的魅力。只能说，《剧院魅影》带给我的感觉，就是一段传奇，一出悲喜剧，一个关于爱的故事，一种令人心醉的美丽。
推荐第5篇：剧院规章制度
第一章 员工基本准则
1、热爱祖国，拥护共产党的领导，遵守国家各项法律、法规。
2、关心集体，热爱本职工作，讲文明，讲礼貌，守纪律，团结同志，平等待人。
3、按规定上下班，工作时间坚守岗位，不串岗。
4、工作时间须穿工作服并保持衣冠整洁。
5、不可以高声谈话或闲聊。
6、服从领导，不得无故拖延，拒绝或耽误工作。
7、爱护公物，维护环境卫生，节约水电。
8、工作时间严格遵守岗位责任制，操作规程和各项规章制度。 第二章 奖惩条理
为提高工作效率，保持良好的工作程序，特作如下规定：
一、嘉奖：对演艺中心深化改革做出重要贡献者，将酌情给予特别嘉奖；
二、奖励：员工符合下列条件之一者，中心将予以奖励
1、使本中心获得显著经济效益者，给予奖励；
2、努力工作，热情服务，服务质量高，经调查受到好评者；
3、严格控制开支，节约费用明确，可以量化时，奖励节约总额的20%；
4、发现事故苗头（如火情）及时采取措施，防止重大事故发生者。
三、纪律处分
轻度过失：
1、不按规定上下班；
2、仪容不佳（不许穿短裤、背心、拖鞋）；
3、随意扔垃圾、烟头、影响卫生；
4、工作中未穿工作服；
5、上班时间串岗；
6、工作懒惰、懈怠。
（二）重度过失；
1、上班时间闲聊、干私活、下棋、玩牌、擅离工作岗位；
2、工作时间饮酒；
3、与客人争吵；
4、不服从管理；
5、在剧场内工作时手机不调至震动或不关机；
6、在剧场主体建筑内吸烟；
7、非舞台机械部门人员，未经主管部门批准，擅自触动，使用舞台机械。
（三）严重过失
1、遗失中心的钥匙，印章、单据、票据；
2、旷工
3、工作态度恶劣，辱骂观众（客人），损害中心荣誉；
4、私配中心某部门钥匙；
5、拒不服从上级命令，不服从组织分配；
6、违反操作规程，玩忽职守，造成人身伤害，设备损坏及其它严重后果；
8、触犯国家有关法律、法规。
几点说明：
处分方式
轻度过失： 口头警告扣除当月工资的5% 《过失通知单》扣除当月工资的10% 《警告通知单》扣除当月工资的15% 重度过失：
《严重警告处分》，扣除当月工资的20% 《留职察看》，并根据造成的损失进行处罚
解聘
严重过失：
留职察看并根据造成的损失进行处罚
解聘
注：
1、一年内轻度过失超过三次，自动转为重度过失程序；
2、未尽事宜，演艺中心经中心委员办公会议讨论，有权对员工做出奖惩决定。
第三章 考勤制度
一、上班：必须按所在部门的上班时间到达工作岗位。
二、旷工：下列情况之一计为旷工
1、事先未准假而缺勤。
2、不服从调配而不上岗。
3、无故缺勤1小时以上。
三、请假：
1、员工婚假、丧假、产假，按国家规定执行。
2、员工请病假，应凭医院开据的诊断证明及假条。
3、员工请事假须提前一天向部门提出，部门视情况作出处理，来不及请假，应用电话通知部门，经同意后方可请假并须补办请假手续。
4、请假一天由各部门部长批准（每月限批准二次）；请假二天（含二天）以上者报中心办公室批准。
四、考勤管理：
各部门的考勤工作由部长负责，部长认真负责，漏报、不报、错报考勤，一经查出扣减部长当月奖金20%，各部门每月一日将考勤表交至中心办公室。
五、考勤与浮动工资的关系；
1、请病假超过半个月以上者，扣除当月浮动工资。
2、请事假超过5天以上者，扣除当月浮动工资。
3、请事假超过10天以上者，扣除当月基础工资的50%和浮动工资。
4、请事假（含参加艺术实践而请假）15天以上者，除扣除全部工资外，还应上交中心每月3000元，员工每人每年最多只准请三个月事假，逾期视为自动解聘。
第四章 剧场人员工作规则
1、剧场全体员工在演出单位进场之前做好各项准备工作。
2、演出单位进场后应主动、热情、周到的配合对方的工作，尽可能满足对方的合理要求。
3、非演出及非维修期间，任何人不准启动中央空调（若有特殊情况，需经中心领导批准）。
4、全体员工不得以任何借口向演出单位收取劳务费。
5、员工不得以任何借口接受用场单位的礼品。
6、演出单位进场以后，非演出期间提前半小时到岗，演出期间提前一小时到岗。
7、演出结束后，全体员工清扫舞台及观众席卫生，经剧场经理同意后方可离场。
8、工作期间，全体员工坚守岗位，任何人不许洗澡，不许带家属洗澡。
第五章 检票员的岗位职责 1.遵守员工守则，在观众入场中检票员要站立标准，面带微笑，热情礼貌的接待观众。 2.在检票工作中要做到：观众凭票入场，不漏检，不错检，不私自放无票的观众入场。 3.对衣冠不整者，一米以下儿童（儿童母子专场除外）和影响观众看演出或电影的酗酒者等谢绝入场。
4.做好检票口和周围环境的清洁卫生工作。
第六章 机械舞台控制岗位职责
一、要熟知舞台机械设备的机械构造和控制原理。
二、演出前要进行设备安全、性能的运行检查。
三、定期（每隔7天）对常用机械设备安全进行安全检查，发现问题，及时解决。
四、原则上本岗位不得由他人随意替代。如果特殊情况需演出单位使用时，应对使用者进行安全监督。使用前，要向对方介绍操作程序和安全要点。
五、演出中出现设备故障，应及时向舞台监督报告，并利用可能的手段尽最大努力，确保不造成演出中断。演出结束后，要及时排除故障，确保后面的演出正常进行。
六、做好工作区域的卫生工作。
七、遇集体活动或其它工作，顾大局，服从安排。篇二：剧院管理规定
剧院管理规定
第一章 员工基本准则
1、热爱祖国，拥护共产党的领导，遵守国家各项法律、法规。
2、关心集体，热爱本职工作，讲文明，讲礼貌，守纪律，团结同志，平等待人。
3、按规定上下班，工作时间坚守岗位，不串岗。
4、工作时间须穿工作服并保持衣冠整洁。
5、不可以高声谈话或闲聊。
6、服从领导，不得无故拖延，拒绝或耽误工作。
7、爱护公物，维护环境卫生，节约水电。
8、工作时间严格遵守岗位责任制，操作规程和各项规章制度。
第二章 奖惩条理
为提高工作效率，保持良好的工作程序，特作如下规定：
一、嘉奖：对演艺中心深化改革做出重要贡献者，将酌情给予特别嘉奖；
二、奖励：员工符合下列条件之一者，中心将予以奖励
1、使本中心获得显著经济效益者，给予奖励；
2、努力工作，热情服务，服务质量高，经调查受到好评者；
3、严格控制开支，节约费用明确，可以量化时，奖励节约总额的20%；
4、发现事故苗头（如火情）及时采取措施，防止重大事故发生者。
三、纪律处分
轻度过失：
1、不按规定上下班；
2、仪容不佳（不许穿短裤、背心、拖鞋）；
3、随意扔垃圾、烟头、影响卫生；
4、工作中未穿工作服；
5、上班时间串岗；
6、工作懒惰、懈怠。
（二）重度过失；
1、上班时间闲聊、干私活、下棋、玩牌、擅离工作岗位；
2、工作时间饮酒；
3、与客人争吵；
4、不服从管理；
5、在剧场内工作时手机不调至震动或不关机；
6、在剧场主体建筑内吸烟；
7、非舞台机械部门人员，未经主管部门批准，擅自触动，使用舞台机械。
（三）严重过失
1、遗失中心的钥匙，印章、单据、票据；
2、旷工
3、工作态度恶劣，辱骂观众（客人），损害中心荣誉；
4、私配中心某部门钥匙；
5、拒不服从上级命令，不服从组织分配；
6、违反操作规程，玩忽职守，造成人身伤害，设备损坏及其它严重后果；
8、触犯国家有关法律、法规。
几点说明：
处分方式
轻度过失：
口头警告扣除10元
《过失通知单》扣除50元
《警告通知单》扣除100元
重度过失：
《严重警告处分》，扣除200元
《留职察看》，并根据造成的损失进行处罚
解聘
严重过失：
留职察看并根据造成的损失进行处罚
解聘
注：
1、一年内轻度过失超过三次，自动转为重度过失程序；
2、未尽事宜，演艺中心经中心委员办公会议讨论，有权对员工做出奖惩决定。
第三章 考勤制度
一、上班：必须按所在部门的上班时间到达工作岗位。
二、旷工：下列情况之一计为旷工
1、事先未准假而缺勤。
2、不服从调配而不上岗。
3、无故缺勤1小时以上。
三、请假：
1、员工婚假、丧假、产假，按学院规定执行。
2、员工请病假，应凭学院指定医院开据的诊断证明及假条。
3、员工请事假须提前一天向部门长提出，部门长视情况作出处理，来不及请假，应用电话通知部门长，经同意后方可请假并须补办请假手续。
4、请假一天由各部门长批准（每月限批准二次）；请假二天（含二天）以上者报中心办公室批准。
四、考勤管理：
各部门的考勤工作由部门长负责，部门长认真负责，漏报、不报、错报考勤，一经查出扣减部门长当月奖金20%，各部门每月一日将考勤表交至中心办公室。
五、考勤与浮动工资的关系；
1、请病假超过半个月以上者，扣除当月浮动工资。
2、请事假超过5天以上者，扣除当月浮动工资。
3、请事假超过10天以上者，扣除当月基础工资的50%和浮动工资。
4、请事假（含参加艺术实践而请假）15天以上者，除扣除全部工资外，还应上交中心每月3000元，员工每人每年最多只准请三个月事假，逾期视为自动解聘。
第四章 剧场人员工作规则
1、剧场全体员工在演出单位进场之前做好各项准备工作。
2、演出单位进场后应主动、热情、周到的配合对方的工作，尽可能满足对方的合理要求。
3、非演出及非维修期间，任何人不准启动中央空调（若有特殊情况，需经中心领导批准）。
4、全体员工不得以任何借口向演出单位收取劳务费。
5、员工不得以任何借口接受用场单位的礼品。
6、演出单位进场以后，非演出期间提前半小时到岗，演出期间提前一小时到岗。
7、演出结束后，全体员工清扫舞台及观众席卫生，经剧场经理同意后方可离场。
8、工作期间，全体员工坚守岗位，任何人不许洗澡，不许带家属洗澡。
第五章 安全防火制度
1、全体员工要认识到安全、防火工作的重要性，努力学习安全防火知识，经考试合格者方可上岗。
2、演艺中心所属的剧场为无烟剧场，吸烟者可到剧场主体建筑外的指定处吸烟。
3、剧场舞台技术部门（配电、灯光、舞台机械、放映、音响、吊杆）必须严格执行安全操作规程，对于不安全因素应及时发现并坚决消除。
4、剧场安全员在接待剧场的演出单位时，要认真做好演出器材的安全检查，认真填写安全协议书，对于不安全因素要求并监督整改，保证演出工作的安全，对拒绝整改的单位应及时告知领导，以便解决。
5、全体员工（包括剧场员工）必须熟悉安全防火常识，学会使用灭火器材，熟悉消防水源的位置，全体员工必须参加不定期的安全消防教育和防火演习。
6、各部门的工作场所严禁吸烟。
7、各部门办公室在上班、下班时，必须检查抽屉，保险柜是否安全，如发现不安全隐患应及时向领导汇报，以便及时解决。
8、值班人员应坚守工作岗位，值班巡逻，检查重要部位，发现问题和不安全因素应及时汇报，以便解决，从工作场所拿出物品和器材必须领导批准。
第六章 卫生管理制度
卫生保障范围：剧场建筑内部、外部及周边环境。
卫生保障将实行分区包干，严格岗位责任制。
卫生保障将实行严格的奖惩制度。
工作时间：
上午：8：00 —8：30 清洁庭院 8：30 —10：00前厅、前厅走廊、前厅厕所 10：00 —10；30休息
10：30 —11：30二楼两侧走廊、阳台、厕所
午休时间：11：30–12：30 下午：12：30—1：00清洁庭院 1：00 —2；30化装二楼三楼全部 2：30–3：00休息 3：00 —5：00 清洁前厅厕所、二楼厕所及其它
卫生人员工作须知：
工作时须严格遵守劳动纪律，不得散自离岗。
工作认真，做到无卫生死角，不干―面子活‖。 3.卫生保障用品应存放固定位置，并实行专人负责。 4.工作期间必须着工作装。
第七章 检票员的岗位职责 1.遵守员工守则，在观众入场中检票员要站立标准，面带微笑，热情礼貌的接待观众。 2.在检票工作中要做到：观众凭票入场，不漏检，不错检，不私自放无票的观众入场。 3.对衣冠不整者，一米以下儿童（儿童母子专场除外）和影响观众看演出或电影的酗酒者等谢绝入场。
4.做好检票口和周围环境的清洁卫生工作。
第八章 门卫人员岗位职责
一、坚守工作岗位，工作时间不许离岗、串岗，做与本职工作无关的事，不迟到，不早退。
二、对来往人员做到礼貌、讲原则，必须使用规范用语： 1.您好！
2.请问您找谁。
3.请稍等！我联系一下，请您接电话。 4.请您到„„找„„。 5.谢谢。 6.再见。
7.您找得人不在，您可以在这里留言。 8.请您将自行车放在那里。 9.对不起，这里不能停车，请停在操场。 10.不客气。
11.对客人应称呼先生、夫人、女士、小姐。
三、工作期间不准喝酒，不准带闲杂人员逗留在门卫室，必须着工作装并保持整洁，清扫并保持工作环境卫生。
四、凡携带设备、器材出门，需经领导批准，及时通知中心办公室并进行登记。
五、非本中心员工的车辆（汽车）未经领导批准，谢绝停放在院内，演出期间来往车辆一律停放在学院操场。
六、本中心员工，其他人员禁止穿行剧场前后门，对不听劝阻者，门卫有权制止通行。
七、门卫在值班期间要加强巡逻，严防火灾，确保安全，发现问题及时汇报，及时解决。
火警：119 匪警：110 急救中心：120 学院保卫科：6404020
4、8034（内线）、8068（内线）
交道口派出所64040877 64042348 第九章 机械舞台控制岗位职责
一.要熟知舞台机械设备的机械构造和控制原理。
二.演出前要进行设备安全、性能的运行检查。
三.定期（每隔10天）对常用机械设备安全进行安全检查，发现问题，及时解决。
四.原则上本岗位不得由他人随意替代。如果特殊情况需演出单位使用时，应对使用者进行安全监督。使用前，要向对方介绍操作程序和安全要点。 五.演出中出现设备故障，应及时向舞台监督报告，并利用可能的手段尽最大努力，确保不造成演出中断。演出结束后，要及时排除故障，确保后面的演出正常进行。
六.做好工作区域的卫生工作。
七.遇集体活动或其它工作，顾大局，服从安排。
第十章 灯光操作岗位职责
一、具备熟练操作常规调灯设备的基本能力，懂得设备的性能及技术参数。
二、能对调灯设备进行简单的维修。
三、能根据导演的要求，操作每一个灯光变化，节奏准确无误。
四、要熟知演出时所有的灯号及灯位。
五、要做好演出前的准备及演出后对设备的检查、维护工作。
六、要配合外单位的专业技术人员，对有关设备的正确使用。
七、保持工作环境的整洁及卫生，操作台附近不得放置水及其它液体。
八、遇集体活动或其它工作。顾大局，服从安排。
第十一章 剧场音响操作岗位职责
一、管好剧场音响设备及附件，确保设备处于良好的状态。
二、做好演出通讯电话的管理工作（演出前的发放，演出后的收集并检查入库）。
三、院内演出，配合导演做好资料收集工作。
四、院外演出，尽最大可能满足对方合理要求，当设备条件达不到要求时，应给予耐心、合理的解释。
五、做好本工作区域的卫生工作。
六、遇集体活动或其它工作。顾大局，服从安排。
第十二章 库房管理岗位职责
一、认真做好库房物品的记录工作，建立物品档案。
二、所有物品分类摆放整齐，便于存取。
三、物品出入库房要执行严格的审批手续。没有处办公室的批准，任何人不得擅自动用库内物品。
四、做好库存物品的清理修补工作。
五、物品出入库，要执行严格的检查手续，填写出入库登记单。入库物品如有损坏，使用者应予赔偿，修好后方可入库。
六、保持好库房的环境卫生。
七、建立 第一章 员工基本准则
1、热爱祖国，拥护共产党的领导，遵守国家各项法律、法规。
2、关心集体，热爱本职工作，讲文明，讲礼貌，守纪律，团结同志，平等待人。
3、按规定上下班，工作时间坚守岗位，不串岗。
4、工作时间须穿工作服并保持衣冠整洁。
5、不可以高声谈话或闲聊。篇三：天龙大剧院安保部管理制度
天龙大剧院安保管理制度
目 录 1 目的 .....................................................................................第一页 2 保安队伍组建.......................................................................第一页 2.1 基本要求........................................................................第一页 2.2 专属配置........................................................................第一页 3 主要职责任务.......................................................................第二页 3.1 岗位基本职责................................................................第二页 3.2 重点保卫区域................................................................第二页 4 日常管理...............................................................................第三页 4.1 个人基本要求................................................................第三页 4.2 站岗执勤管理................................................................第三页 4.3 人材机进出场管理........................................................第三页 4.4 夜间巡逻........................................................................第四页 4.5 防火安全管理................................................................第四页 5 考勤考核制度.......................................................................第四页 5.1 考勤制度........................................................................第四页 5.2 奖惩条例........................................................................第五页 6 应急情况下的处置...............................................................第五页
天龙大剧院剧院安保管理制度
1、目的
为了保障天龙大剧院财产安全及消防安全，维持现场秩序和环境，形成一支具有一定素质、具有一定突发情况紧急处置能力、夜间巡逻保障的保安队伍，完善后勤保卫消防体系，特制订本管理制度。
2、保安队伍组建 2.1基本要求：
为天龙大剧院整体的安全保卫、消防巡逻、突发应急、夜间保障而服务，要求保安人员责任心强，服从管理，听从指挥，严肃纪律，以保卫天龙大剧院财产安全为主要任务，配合其他
部门完成其他安排的工作。 2.2专属配置：
根据剧院现场的实际需要及周边的地理环境，确定剧院的人员配置，剧院周边环境比较复杂，交通便利，客人成分复杂，为剧院的财产保卫带来很大压力，剧院所在的地理位置也比较特殊，对消防要求很高。根据以上具体情况，安保部暂时考虑配置状况如下 人员配置：专职保安员40人，统一着装，由安保部统一配置保安服。
器材配置：每名保安人员由剧院统一配置保安防护服，保安专用的安全帽及塑胶警棍，夜间巡逻人员额外配置强光探照灯和警哨。
3、主要职责任务 3.1岗位基本职责：
一、保障天龙大剧院财产、员工和客人的人身安全。
二、维护制定的现场各项规章制度，负责落实各种保安规章制度，维护剧院运行正常秩序，维护演出现场秩序,制止客人违纪或暴力行为，及时报警。
三、预防各种安全及消防事件的发生，定期检查现场消防设施及安全预防、维护工作，晚上下班后检查灯、门窗是否关闭，不定期进行现场及工作面巡逻，尤其是夜间的保卫巡逻，检查是否有撬盗的痕迹。
四、对进场的每一位客人,有礼貌地进行安检（安检不通过
严禁放行），并为客人指路，对进出场的运送人员、道具和材料的车辆,进场时进行检查和登记,出场时凭出门条检查、放行。
五、严格遵守保密制度，不许对外泄露剧院内幕事件。 3.2重点保卫区域：
本剧院根据实际情况确定的重点保卫范围如下：
办公区：办公区内所有公司的财产（办公用品、电脑、空调等），尤其是剧院综合部及剧院经理室予以重点监控保卫。
后台：后台是重点予以监控保卫的对象，严禁客人或不相关人员入内，保护好演员安全及隐私。
表演现场：重点负责维护现场秩序，及时将闹事或醉酒客人带离现场。
4、日常管理 4.1个人基本要求：天龙大剧院保安遵守国家法律和公司有关制度，爱护公共财产，保守企 业秘密；服从领导，听从指挥，执行命令，团结同志；上岗前不得饮酒，上岗时间要求穿制服，佩戴内部执勤证、武装带、警号，警棍等由剧院配发的器材。 4.2站岗执勤管理：
所有门口必须安排两人或两人以上安保力量，现场安保人员不得少于10人，必须保证现场秩序；
值班室需建立执勤记录，记录当天情况，标明注意事项，交班时双方签字后，交班人员方准离开岗位。不准打与业务无关的电话，非保安人员不得进入值班室内，任何人不准在值班
室会客或聊天；摄像头发现情况时，所有安保人员应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班主管报告，不准错报，不准随便离开监控室。值班人员必须经常打扫卫生，值班室要保持干净、整齐无灰尘。必须在指定时间内坚守岗位。不得乱串闲谈，阻碍他人工作。
保安人员用餐时必须有人值班，不得空岗用餐，一旦发现异常情况，应迅速赶赴现场，同时应及时向值班领导汇报；
对于发生打架斗殴等扰乱现场秩序的行为，所有保安必须第一时间维持现场秩序，制止违纪或暴力行为，迅速关闭所有大门，控制涉事人员，及时报警。 4.3 人材机进出场管理：
对进入剧院的车辆和人员进行询问记录，与演出无关的车辆和人员不准进入。查验时，要文明礼貌、态度和蔼，不准污言秽语，故意刁难。对进出场的人员、车辆所携带的物品要严格检查，并详细记录，酗酒人员严禁进入演出现场，现场禁止推销、收废品人员进入；
会客人员要先联系好，经允许后方可进入，并叮嘱注意安全。探亲、访友人员,由门卫人员负责找人,在演出室外商谈。集体宿舍不得容留三无人员及非本工地工作人员住宅,来探亲的工作家属应自行另找房屋居住,不得住在宿舍。不得在宿舍内进行黄、赌、毒等违法活动,严禁酗酒及打架斗殴。门口汽车停放要整齐有序，如因乱停放而造成塞车，追究门口值班保安的责任；机械材料出场时必须凭机械材料离场申请单，并检查确
认实际外运机械材料型号数量等与申请单一致才可放行，人员离开现场时随身携带物品需保安员检查无疑方可放行。发现偷窃、损坏现场设施、材料、设备等要及时送交安保部处理。
4.4 夜间巡逻：
夜间巡逻保安须特别注意一下几点，巡逻人员必须两人同行，不得睡觉、喝酒、不断进行巡逻检查，巡逻期间打开强光灯，可起到警示作用，发现问题及时向主管领导报告。严禁监守自盗。逐一检查办公区灯、门窗是否关闭。是否有撬盗的痕迹。必须按规定经常巡视重点位置(如配电房、发电机房、办公室、围墙阴暗处和材料仓库等)，发现可疑的人要查问清楚，防止发生意外事故。 4.5防火安全管理：
剧院在每层楼梯口及演出现场配消防器材，剧院保安队是施工现场消防的重要力量，在每天的巡视尤其是夜间巡视必须对灭火器进行检查。维护现场消防器材的正常使用、保护消防设施、掌握消防知识及灭火技能，现场发生火警要及时扑救并立即报告保卫部门。演出现场严禁超时、超量存放易燃易爆物品，如发现立即制止并报告安保部。不定时的对演出现场及执勤点检查吸烟情况，严禁演出现场任何人吸烟，尤其是吸流动烟。
5、考勤考核制度 5.1考勤制度：
不得迟到早退，迟到、早退十分钟内给予警告，超过三十篇四：电影公司---影剧院管理制度
电影公司---影剧院管理制度
为进一步加强和规范县电影公司的管理，严格程序，严明纪律，勤政廉政，
结合本公司实际，
以下管理制度：
一、日常管理制度
1、办公室做好公司干部职工的基本情况登记和公司人事档案、机构、人员编制等管理工作。
2、严格执行干部职工工资福利政策，有关干部职工工资管理新的政策出台，办公室应及时向全体工作人员传达贯彻，使工资政策及时落实到位。
3、加强干部职工思想工作。办公室要协助公司党支部及时了解掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想教育工作，努力为大家排忧解难。
4、办公室工作人员要严格遵守工作保密制度。
5、电影放映员必须做好电影片的保养、修补、保管工作，经常对影片进行湿润，必须做到拷贝映后回库登记手续，必须做到经常性检修自己使用的设备，勤紧螺丝勤上油。
6、电影院及承包经理，必须采取走出动、拉上门的办法，开展多种多样的经济活动，提高影院利用率，同时要爱护影院设施，经常清扫、保养，以信为本，履行合约，经常向经理汇报工作。
7、电影促销部依法进行，遵守法律法规，认真做好电影搭台，经济唱戏，做好工作人员的教育和培训，做好监管工作，确保安全，经常向经理汇报工作。
8、工作人员必须坚持学习业务知识，反复操练放映设备，熟记放映要领，不断提高操作技能。
9、加强电话使用管理，其长途一律锁死，如需打长途联系工作时到办公室登记，经经理同意后方可。
10、凡需购买的办公用品，一律由办公室统计登记，填写购物通知单，报经理审批后，方可办理。
11、办公室协助经理经常关心干部职工及离退休人员工作、生活情况，及时了解老同志的身体状况，积极开展有益的老干部活动，使老同志老有所养、老有所乐，并做好问寒送暖工作，体现组织的关怀。
二、考勤制度
1、按县规定的作息时间上下班。
2、公司领导及办公室人员由办公室考勤，业务放映人员由分管领导考勤。
3、8点15分以前未签到者作为迟到一次，9点以前未签到者作为旷工半天，12点以前未签到者作为旷工一天，因业务放映人员的特殊，当天晚上有放映任务的可推迟一小时签到，有放映任务时必须提前半小时到放映岗位。有公事或需请假不能按时签到的必须提前向办公室说明情况，办公室再向经理报告。
4、考勤每月统计一次，由办公室存档。迟到一次扣除4元，旷工一天扣除20元，按月兑现。事假年超15天每天扣4元，累计到年终兑现，病假凭县医院疾病证明书请假，按国家有效规定办理。
5、请销假制度。请假半天向分管领导请假，公司在职领导向经理请假；一天必须向经理请假，向谁请假必须向谁销假，三天以上必须书面向经理请假，获准后交办公室，上班后及时销假，如特殊情况需要延长假期，须办理补假手续经批准后方可，违反上述各项规定者，均按旷工处理。
6、工作时间因故短时间离开办公室和工作岗位，工作人员向股、室负责人打招呼，股、室负责人向分管领导打招呼，公司副职以上领导向经理打招呼，并保证联系畅通，如擅自离开办公室或工作岗位，作旷工处理。
三、考核制度
1、考核工作采取下管一级，分级负责实施的方法进行。
2、坚持对每个干部职工平时的考核工作，每半年抽查考核日记一次，观察平时的工作表现，认真做好考勤记录，为年度考核提供重要依据。
3、做好事业单位工作人员年度考核，要把对每个人平时的动态考核与年终个人年度考核有机结合起来，认真进行评议，客观公正地确定每一个工作人员的考核等次。
4、由办公室组织实施，并认真细致地整理把考核资料及时归档。
四、会议制度
1、经理办公会。
负责处理公司日常工作中的重要事项，一般情况下，每月一次，遇重要情况可随时召开。会议由经理召集并主持，经理不能参加时，可由经理委托书记召集并主持。
参加人员：经理、书记、副经理，股、室负责人。 主要内容： (1)学习传达党的方针、政策、决议，贯彻县委、县政府的指示、决定、决议，落实主管局意见，讨论研究上级交办的重要事项。 (2)督促检查工作落实情况，研究工作安排。 (3)决定公司人事安排调动事项。 (4)研究制订年度工作计划、实施细则、工作总结。 (5)讨论研究其他重要事项。
2、经理碰头会。
遇紧急情况下，不便召开经理办公会的，可采取经理碰头会，但必须一事一议的原则，由公司领导参加，办公室主任记录。
3、支部会。
由公司支部书记召集和主持，书记不能参加的，可委托副书记召集主持，原则上每月召开一次，遇有特殊情况，可随时召开，须有支部成员半数以上方可召开，实行民主集中制，决议必须遵守少数服从多数，下级必须服从上级的原则，严格遵守保密制度。 参加人员：书记、副书记、各委员。 主要内容： (1)组织传达、学习、贯彻执行党的路线、方针、政策，决定、指示等，传达贯彻县委的有关指示、决定、决议等，执行局总支的决议。 (2)审议向局总支请示的重要报告。 (3)研究决定公司建议，政治思想工作和队伍建设等重大问题。 (4)研究组织发展工作及先进表彰工作。
(5)研究书记认为有必要提交党支部讨论决定的其它事项。
4、职工大会。
职工大会由公司经理召集主持，也可委托书记召集主持，参加人员为公司全体人员、离退休人员，一般为年初，年终各一次，必要时可随时召开。 主要内容： (1)传达上级会议精神和公司的有关决议，进行工作动员和部署。 (2)进行工作总结，通报工作情况。 (3)通报工作计划和安排。 (4)通报年度财务收支预算和年度经费收支情况。 (5)其他需要向全体干部职工征求意见和通报的事项。
5、支部大会。
由支部书记召集主持，也可委托副书记召集主持，参加人员全体党员及预备党员，一般为年初、年终各一次，需要时可随时召开。 主要内容： (1)传达上级党委会议精神，局总支决议和本支部有关决议，进行工作动员和部署。 (2)进行工作总结，通报工作情况。 (3)通报工作计划和安排。 (4)通报公司年度财务收支预算和年度经费收支情况。 (5)其他需要向全体党员及预备党员征求意见和通报的事项。
五、学习制度
1、学习时间和形式采取集中固定和分散自学相结合，每周五下午为集中固定学习时间，一
般不得请假缺席，由办公室主任召集。
2、办公室要不断研究好的学习方法和形式，认真组织，提高质量，确保内容，做好记录。
3、工作人员每人必须做好学习笔记，每年笔记1万字，写心得体会4篇，由分管领导组织检查。
六、公文处理制度
1、凡上级来文必须由办公室收文，呈经理签批，办公室及时送分管领导阅处，各股、室按领导批示办理，其他同志不得擅自拆封传阅。
2、凡上报或下发的文件、材料都要按照流程规定健全手续，手续不全的，办公室可拒绝盖公章，以杜绝差错事故的发生。
3、阅文时不得随意从文件夹中取出文件或材料留存，如确因工作需要应到办公室办理借用手续，但时间不超过半个月。
4、文件传阅应履行签字手续。
5、公司的公章由办公室主任保管，支部公章由书记指定专人保管，财务专用章由办公室财务人员保管。
6、使用公司公章必须通过经理同意，使用支部公章必须通过书记同意。
7、及时做好归档工作，档案由办公室负责收集装订归档，凡需有存档的公文、材料、起草文稿时一律不得使用复写纸和圆珠笔书写。
8、查阅档案材料，必须严格办理查阅登记手续。
七、财务管理制度
1、坚持依法理财，遵守财经纪律和财务制度，严格贯彻执行收支两条线规定，严禁出现坐支隐瞒不报现象。
2、公司所有收入，工作人员当天必须上缴财务，因时间来不急上交，第二天上班必须及时上缴。若发现有违反上述财经纪律的，第一次批评教育，第二次处罚当事人100元，第三次作待岗处理。
3、公司所有开支费用由经理一支笔审批，如发现财务人员违反规定，作待岗处理，费用在当月工资中扣除。
4、业务费用、旅差费应先说明情况，打好借条由经理审批，财务人员方可办理，回来后三天内必须清帐，违反的按财经纪律处理，严禁随便借用公款，如特殊情况，由经理审批，方可办理。
5、报帐要有正规发票，收款收据原则上不准许报帐，对违反财经制度的不合理开支一律不报，如不遵守，经发现，费用在财务人员当月工资中扣除。
6、财务帐目清楚，及时装订。
7、财务人员必须严格遵守《会计法》，工作应互相配合，互相监督。
八、来客接待制度
1、根据来客对象和来办事情况，实行分级对口接待原则，做到热情、周到。
2、来客用餐一律实行定点派餐单制度。统一由公司办公室填写派餐单，经理审批，未经经理同意的一律个人自付。餐费报销必须由经办人、证明人，经理审批，财务方可报销。
3、接待标准。坚持内紧外松的原则，公司工作人员如特殊情况须加班，工作餐6元。县内科级及以下人员15元，县级25元；外地来客，地（厅）级每人每餐40元以内，县（处）级，每人每餐35元以内，科级及以下人员每人每餐30元以内。
4、用餐不得名酒、名烟招待，禁止上名贵山珍海味和野生动物。
5、来客确需要水果、香烟等，须经经理同意，办公室办理，并作好登记。
九、小车管理制度
1、小车是服务于公司经理工作及公司放映工作。
2、在县城工作一般不派车，车辆严禁用于婚丧事、扫墓、接送亲属子女。
3、实行使用派
车单制度，小车由办公室管理，用车时必须到办公室领取派车单，由经理审批，方可使用，如没有派车单，一切责任费用自理。车辆一般不外借，因上级和相关单位确需借车的，必须通过经理同意方可出车。
4、特殊情况私人用车，经理同意后，办公室派车，费用自理，并坚持先公后私的原则。
5、小车的保养修理，必须经过经理同意，在办公室的同志协同下进行，按规定及时办理年检年审手续，缴纳各种规费。
6、小车定人定车驾驶，驾驶员必须爱惜车辆，勤保养、勤清洁，保持车容整洁， 保管好放在车内物件品。
十、公物管理制度
1、公物管理按照“分工负责、责任到人”的原则，加强监督检查，防止财产流失和损坏。
2、公司公物都要进行编号造册登记存档，以备经常清点、检查。
3、配备股、室使用的公共财产及耐用办公用品，由各股、室负责管理，配备给个人使用的，由个人负责管理，其他财产一律由办公室统一管理，所有财产均不得遗失或随意损坏。凡因个人使用不当损坏的公共财产，20元以内全部由个人负担，20元以上个人负担50%。
4、所有公共财产任何人不得擅自侵占、移借、拿用，公司的放映设备，影片等公物原则上不外借，如特殊情况需借用时，办理书面借条，经经理同意方可，并保证按时归还，损坏赔偿。
5、人员调动时，公用物品一律交清，并做好移交工作，否则，不予办理调动手续。
十一、廉政建设制度
1、认真学习党风廉政建设和反腐败的法律法规，把廉政教育与“三个代表”学习教育活动结合起来，经常分析研究廉政情况。
2、贯彻落实《实施纲要》，领导班子成员带头廉洁自律，以身作则，认真落实党风廉政建设责任制，坚持《领导干部重大事项报告制度》。
4、严格遵守财经纪律及有关法律法规，不准坐支、贪污、私分或挪用公款，违者按纪律处分规定处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5、反对奢侈浪费及损害公司声誉和公司利益的行为。
电影公司----影剧院及居民生活区保洁清理垃圾制度
垃圾清理是保洁作业的收尾工作，其工作的好坏直接影响前期所有清洁工作的成败。
一、管理：1：所有卫生间、垃圾桶、垃圾池、生活区垃圾不停放过夜。2：卫生间垃圾篓不许超过2/3，有污物的立即更换。 3：垃圾桶、垃圾袋内的垃圾不许超过4/5，有异味的立即封口清除。 4：影剧院周围垃圾筒、垃圾池，不许超过1/2，外表脏面随时清洗。 5；观众大厅、楼梯过道、候映厅、公厕、办公室生活垃圾不许超过2/3，有烟头随时清理。
二、纪律：1：办公区与片库、机房间的垃圾均按“文件”清理对垃圾袋封口，专人送到垃圾车站，不许任何人翻看。 2：文件、图片书刊、报纸、不留、不看、集中处理。 3：运送垃圾按规定时间路线清运完毕后对观众厅、候映厅、办公室、生活区、卫生间 运输的路线地面清理干净。 4：对其中有值物品不得私自出售，统一收取，集中处理。 5：利用工作之便，盗窃公司、电影院共公财物，按情况轻重给序5—10倍的经济处罚。对触犯法律者，移交给公安部门。 6：电影院观众厅、卫生间等存放垃圾处，保洁人员确保垃圾存放不过夜，清理打扫干净。 7：对堆放垃圾处定期消毒、打药，夏日每天最少清洗三至五遍以上，发现虫、鼠、蚁等疫情立即上报做消杀处理。
对施工建筑垃圾不许存放过夜，即时清理。 8：对有异味、有害垃圾单独处理特殊留放。对腐蚀性液体垃圾应用专用桶、袋，封盖后送垃圾站特殊处理。 9：对共公场所、影剧院卫生均爱护，对门窗玻璃每天清扫、擦洗。对发现贵重物品如数上交不外传不私留或使用。
三、制度：1：领用设备时，领用人需自行检查设备的完好程度，因检查不周，造成病机出库而影响工作的，由领用人自行负责； 2：因设备使用不当，发生故障，不得强行继续操作，发生机具、附件损坏者，按规定赔，违者罚5---10倍牯款。 3：归还设备时，必须保证设备完好无损，内外干净，如有损坏，应及时报修，并在领用簿上注明损坏情况； 4：使用前，要了解设备的性能、特点、耗电量，在清理场地，防止接线板、电机进水或因电线卷入正在操作的设备中而损坏设备。 5：擦地机、地毯清洗机、吸水机、吸尘器等设备均需按照使用说明正确操作，正确使用。 6：高压水枪不能在脱水情况下操作，做好清洗、保养工作。 7：牢固树立“安全第一“的思想，确保安全操作；保洁人员在超过2m高处操作时，必须双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤；在使用机器时，不得用湿手接触电源插座，，以免触电。 8：严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。不得私自开动机器，以免发生意处事故9：保洁人员在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。 影剧院控烟工作制度
吸烟有害，不仅会导致多种疾病，而且污染空气，危害自身和他人健康。为积极开展控烟、禁烟、创无烟活动，现我影剧院范围内实行控烟，特制定控烟制度：
一、影剧院、观众厅、会议室、办公室、楼梯走廊等公共场所为禁烟区。
二、凡贴有禁烟标志的禁烟区，严禁吸烟。如发现有违反者，控烟工作人员有权对其进行劝阻、教育。劝其停止吸烟或离开该场所或责令其离开，对不听劝阻者按本单位的规定予以处理。
三、提倡少吸烟、不吸烟、不相互敬烟。任何人（包括外来人员、家长等）都不得在内吸烟，两人和两人以上环境中，吸烟应征得他人的同意，同时打开门窗，保持室内环境清新。
四、影剧院、观众厅、会议室、办公室、楼梯走廊区域活动场所内吸游烟，并设置醒目的禁烟警示标志。
五、按照“谁主管谁负责”的原则，各工作组负责本组的禁烟工作。由工会不定时对各办公室进行抽查，发现烟蒂的，取消文明卫生办公室评选资格。
六、外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门同志负责，进行逐级管理，责任到人。篇五：影剧院卫生管理制度
电影院卫生管理制度
1、营业场所依法取得卫生许可证后方可营业。
2、场所内所有从业人员须持有效健康合格证明，并经卫生知识培训合格后方可上岗工作。
3、健全卫生管理制度，区域分工明确，责任落实到人。管理组织每周开展卫生检查改进工作，并做好记录，建立卫生档案。
4、卫生专干负责经常性卫生检查和对本单位从业人员卫生知识的培训。
5、营业场所室内外环境整洁、美观，地面无果皮、痰迹和垃圾，墙面、挂图、壁灯干净无尘。
6、营业场所内的卫生间地面必须保持干燥洁净，便池、马桶、面盆必须随时清理干净，台面、镜面、烘干机必须干净无尘。
7、营业场所内禁止吸烟，设立明显禁烟标志和专门吸烟室。吸烟室应安装独立的通排风装置，并保持通风良好，空气清洁。
8、营业场所内应加强自然通风，保持机械通风设备的正常运转，机械通风设备按卫生要求每周清洗过滤设备并记录完整，保证室内足够的新风量。
9、放映电影场次间隔时间不得少于30分钟，空场时间不少于10分钟。换场时间应加强通风换气。
10、营业场所内座位套应定期清洗，保持清洁。
电影院卖品部卫生管理制度
1、从业人员须持有效健康合格证明，并经卫生知识培训合格后方可上岗工作。
2、所售的饮料、酒水、点心、干果、茶叶、咖啡等食品必须进行索证管理，索取产品产地的卫生许可证和有效检验证明或化验单，其卫生质量应符合国家卫生标准。
3、定型包装食品的名称应当准确、科学，标签、说明书和广告内容须有中文标示，必须真实，不得有疗效宣传。食品的最小包装上必须标注生产厂名、厂址、生产日期、保质日期。
4、食品柜内不得同时出售与食品无关的其他商品。食品必须专柜存放，严防交叉污染。条件储藏食品必须配备相适宜的冷藏保鲜设施。
推荐第6篇：集团帮扶汇报
珠市彝族乡集团帮扶工作情况汇报
按照全县“三个建设年”及“四帮四促”活动相关要求，为进一步抓好贫困群体帮扶工作，切实为民谋福、替民办事，加快贫困群众发展步伐，乡党委在认真调查研究的基础上，制定了《珠市彝族乡集团帮扶工作规划》，2011年将严格按照《集团帮扶规划》的要求，狠抓落实。现将工作推进情况汇报如下：
一、突出组织领导，帮扶责任落实到人。领导重视，健全机构，将集团帮扶工作与“四帮四促”活动紧密结合起来，加快扶贫工作的步伐。根据“四帮四促”活动和“321”结对帮扶的文件精神，及时成立了由乡党委书记任组长、乡长任第一副组长、乡人大主席为副组长、党政班子成员及各村支部书记和村委主任为成员的集团帮扶工作领导小组，加强领导，落实责任，使帮扶工作有序推进。
二、科学谋划，健全机制。为了确保我乡帮扶工作落实到位，一是认真落实《珠市彝族乡集团帮扶工作规划》，切实把扶贫开发工作与“生态文明家园”建设结合起来；二是统筹安排乡直单位与辖区内企业
对口帮扶策略，把责任落实到单位负责人和企业法人身上；三是建立集团帮扶联席会议制度，定期通报研究相关工作；四是建立“一联两包”机制，多措并举使扶贫工作取得实效。
三、突出抓好对口扶持，干部帮扶落实到户。综合运用“321”、“一对一”、“一对二”等结对帮扶机制认真开展帮扶活动，认真落实单位责任和企业帮扶及领导干部帮扶工作，同时，结合“一联两包”工作机制的开展，为了使帮扶工作见成效，实行领导联系村、保存干部驻村与帮扶工作相挂钩的工作机制，“帮扶无成效，联席驻村不脱钩”。有效促进了各帮扶单位和帮扶企业及帮扶责任人亲自深入各自对口帮扶的农户家中，了解农户生产生活、经济收入来源等情况，帮助其出点子、想办法、理清发展思路，促发展。
四、集团帮扶及联席驻村等各项工作有效开展
通过乡集团帮扶工作领导小组的积极争取和广大
干部群众的共同努力，截止目前，共落实得帮扶项目有：一是发放矿山、团结、七
一、上寨、街上、兴营、文渊、核桃等村适宜马铃薯种植的村子发放了新品种
马铃薯种子；二是于2011年春节期间，协助县集团帮扶单位发放130多户困难农民工、党员、贫困户慰问款2万余元，棉被5条，发放120多户冬春灾情救济粮8000公斤；三是乡党委加强协调，积极筹措资金，发放46户贫困党员、独生子女户、二女结扎户慰问粮食4400斤。四是各对口帮扶企业解决农村剩余劳动力就业800多人次。
目前正启动实施的帮扶项目有：一是矿山、团结、七
一、上寨、街上、兴营、文渊、核桃等村适宜马铃薯种植的村子马铃薯种植项目；二是乡直单位和辖区内企业对口帮扶项目。
五、存在的困难和问题
一是生态文明家园建设项目及危改、新农村建设，项目前期工作时间紧，任务重，未能跟上县委要求的步伐，一定程度影响了集团帮扶及其他扶贫项目的申报和实施。
二是项目资金整合中，多以国家政策投向为主。由于地方财力有限再加上企业改造正在进行中，能投入到帮扶的资金也很有限的条件下，各类项目的配套
资金、前期工作经费和项目管理经费较为紧张，在一定程度上影响了项目的实施进度。
三是扶贫观念有待进一步转变、扶贫工作力度有待进一步加大，集团帮扶工作有待进一步加强。
中共珠市彝族乡委员会
2011年3月2日
推荐第7篇：集团民主生活会汇报
**集团学习实践科学发展观专题民主生活会情况汇报
为认真落实州委组织部《关于以“科学发展观、造福人民”
为主题认真开好各级党员领导干部民主生活会的通知》精神，**
集团领导班子于2008年12月4 日，召开了以“科学发展观、
造福人民”为主题的专题民主生活会。民主生活由集团党委书记、
董事长***同志主持，集团中层以上干部、各支部书记、州政协
委员、退休老干部代表参加了会议。昌吉州纪检委同志指导组一行也参加了会议并作讲话。会议开得圆满成功，
富有成效，达到了预期目的。现将有关情况报告如下：
一、高度重视，精心安排
集团主要领导对本次民主生活会高度重视，把此项工作纳入
重要工作日程，把它作为提高班子政治理论素养，提高驾驭市场
经济能力，加强党风廉政建设的重要措施来抓，并切实担负起领
导责任。自州委组织部相关文件下发后，**集团立即按照通知精
神对专题民主生活会进行专门部署，并就开好专题生活会向班子
成员提出了具体要求。全体班子成员能够正确认识召开此次专题
生活会的重要性和必要性，充分利用时间，自觉学习胡锦涛同志
在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话及党的十六大以
来中央关于科学发展观的一系列重要论述，并结合正在开展的
“解放思想大讨论”学习实践活动展开研讨，增强用理论武装头
脑和有效落实科学发展的能力。在此基础上，通过发放征求意见
表广泛征求对班子成员的意见和建议，有针对性地准备发言提纲。专题民主生活会上班子成员结合各自工作实际和学习体会认真讨论了对解放思想和科学发展的认识及提高可持续发展能力、加快粮食产业化经营的方法措施，并诚恳地查摆了自身存在的不足和薄弱环节，广泛开展了批评与自我批评，制定了下一步的改进措施。
二、统一思想，提高认识
通过集中的系统学习和按照提纲要求的自我学习以及民主生活会上的再学习，集团领导班子成员对科学发展观的理论体系、实践意义和解放思想的重要性有了进一步认识，提升了领导班子理论水平，提高了党员领导干部工作能力，增强领导了班子科学决策能力，创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量和效益，对实现***州粮食产业化经营起到了积极的推动作用。班子成员均表示，一定要在工作中继续加强学习，结合各自工作实际分析当前，谋划长远，坚持以人为本，牢牢把握发展的第一要务，协调发展、统筹发展，共同开拓粮食工作的新局面。
三、深刻反思，查摆问题
在专题民主生活会上，集团领导班子成员认真查摆了各自在思想和工作中存在的不足和薄弱环节班子成员结合个人思想、工作实际，以严肃、认真、求实的态度，结合学习调研阶段调研成果和建议意见反馈，着力进行“四对照、四查找”，认真梳理
查找在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，提出了今后努力的方向和整改措施。班子成员之间还进行了批评和自我批评，坦诚地指出了彼此没有谈到的问题。通过批评和自我批评，总结出一些不符合不适应科学发展观的突出问题。主要表现在：一是在树立解放思想、科学发展的理念方面还有差距；二是在以人为本、统筹发展方面还有差距；三是在优化发展环境，促进科学发展方面还有差距；四是在提高领导科学发展能力方面还有差距；五是在管党、治党，加强党的建设方面还有差距。 班子成员紧紧围绕粮食购销企业如何发展探寻突出问题的本质和根源。班子、班子成员之间坚持重在分析问题，总结经验，重在明确方向，不纠缠历史旧帐，不纠缠个人责任，不拘小节，认真开展批评与自我批评，开诚布公，客观地、辩证地看待发展中的成绩和问题，破除影响和制约科学发展的思想障碍，通过相互谈心解开了思想疙瘩，心情舒畅，消除误会，达到了民主、团结、务实、鼓励、创新的氛围。
民主生活会上来到班子牢牢把握集团公司确定的三个发展目标，即：“粮食产业化经营，仓麦园面粉新建项目的开发，稳定粮食购销主业”，形成了促进粮食经济产业链全面、协调、可持续发展的思路民主生活会即解放了思想又统一了思想，理清了发展思路，明确了发展方向。
四、制定措施，加强改进
为提高本次民主生活会的针对性实效性，民主生活会前，一是领导班子成员认真学习了《科学发展观重要论述摘编》等科学发展观的有关论述，提升了思想认识。二是抓班子谈心。班子成员之间多次反复开展相互谈心活动，并认真征求各自部门，各基层单位的意见和建议，从而拓展了谈心活动的广度和深度。三是抓意见收集。围绕加快企业发展，广泛动员大家献计献策，通过上级点，发征求意见表等多渠道、多形式向党代表、人大代表、政协委员、群众代表和专家等广泛征求、收集意见建议，重点梳理出意见和建议条。四是抓材料撰写；按照实事求是的原则认真起草了集团领导班子贯彻落实科学发展观情况分析报告，分析报告总结经验到位、查找问题准确、分析原因深刻、发展思路清晰，同时班子成员分别撰写了个人发言提纲，结合各自分工重点，在贯彻落实科学发展观、党性党风党纪等方面查找自身存在问题并进行深入分析。在查找问题的基础上，制定了相应的改进措施；
一是要加强理论学习。通过理论学习，提高领导干部的政治修养，提高领导班子的执政能力、决策能力、承担责任的能力。要完善领导班子学习制度，以研讨、座谈、撰写理论文章等方式开展学习活动，提高学习效率。
二是加速实施三大发展目标。重点在粮食工业方面，要继续加快推进仓麦园建设，努力使园区早成规模、早出形象，打响知名度。通过政策、资金的支持、提高精深加工水平，增强核心竞
争力。
三是要加强干部作风建设。要以提高执政和科学决策能力为重点，把干部队伍建设成为善于领导、善于科学发展，懂经营会管理的坚强领导集体。要进一步加快完善公司法人治理结构和内部管理机制，加强机关作风建设，努力创造良好的经营管理环境。要清正廉洁、艰苦奋斗，牢固树立起勤俭持家的思想，要团结协作、和谐共事，班子之间、成员之间，各部门之间，都要统一思想，统一步调，做到思想上合心、工作上合力、行动上和拍，齐心协力完成好州党委、政府赋予的工作任务。
集团班子及全体班子成员有信心、有决心，以此次专题民主生活会为契机，全面提升领导干部学习和实践科学发展观的能力，确保昌粮集团的发展在科学发展观的正确指引下，粮油购、销、调、存、加及精神文明建设和谐、稳步、快速发展。
推荐第8篇：集团汇报材料
集团汇报材料
XX年，在市委、市政府的正确领导下，xx集团坚持“做国际化、专业化生物技术大公司”战略目标，聚焦“上销量、强管理、保利润”的基本任务，最充分地调动各方面积极性，克难奋进、开拓创新，取得了营业收入较快增长、经营质量明显提升的良好业绩。现将有关情况汇报如下：
一、生产经营情况
XX年1-10月，集团实现合并营业收入c亿元，同比增长x%；利润总额近x亿元，同比增长x%；本级入库税金x万元，同比增长x%。预计XX年全年集团实现销售收入36亿元。
收入持续增长，经营质量稳步提升。自公司去年6月调整策略，聚焦关键以来，市场已连续18个月实现良好增长。今年1-10月，国内市场和海外市场分别增长x%和x%。除酿酒业务增长x%外，其他各业务均实现两位数增长。其中，主导业务烘焙与发酵面食增长x%，yE食品调味、食品原料业务均增长x%以上，宏裕外单、电子商务、喜旺分别实现x%的增长。
生产稳定运行，制造优势进一步增强。截止10月末，公司发酵总产量x万吨，同比增长x%，其中干酵母8.8万吨、酵母抽提物x万吨，分别增长x%和x%。去年投产的柳州、埃及、德宏工厂均实现持续稳定运行，产品质量稳定，埃及工厂已出现供不应求态势。公司通过实施多个填平补齐、工艺技改项目，扩大了生产能力，提高了产能利用率，增强了环保处理优势。
新项目运行良好，研究开发成果多。XX年新建和在建的项目计划投资总额x亿元。滨州年产x吨半干酵母、伊犁肥料项目已于5月建成投产，宜昌产业园年产1000吨甜酒曲项目、广州区域总部分别于7月和9月投入运行，喜旺搬迁改造项目已开始土建招标，德宏二期扩建项目、崇左鲜酵母项目均已于11月动工，其他填平补齐项目进展顺利。本年度共立项研发课题166项，“高耐性酵母关键技术研究与产业化”项目荣获国家科技进步二等奖，成功开发酵母抽提物kU0
2、酵母浸出物Fm80
8、包子鸡精、纯熟面包预拌粉、玛咖片等一批新产品，得到很好的用户反馈。对外技术交流与合作更进一步，xx-中科院天津工业生物技术研究所联合实验室签约挂牌，开创了与中科院联合建立实验室的新举措；与台湾中华谷类食品工业技术研究所签订合作备忘录，推动两岸在烘焙技术领域的合作迈上新台阶。
管理持续改进，更加贴近市场、聚焦关键。集团以荣获湖北省“长江质量奖”为契机，以卓越绩效标准为指导，按照“以市场为中心”的原则，从各个层级、各个方面加强了内部管理，提升了组织和人员效率。一是改善了计划与物流管理，得到经销商和用户认可；二是优化了一系列关键流程，促进了研发与市场发展；三是实施了“提高流动资产管理效率”、“提升产品竞争力”、“提高研发工作效率”、“提高市场工作效率”等专项改进行动，提升了效率和效益；四是强化了信息化管理，启用了新移动oA办公系统，实现了“4G”的全面应用，取得了“开展跨国公司外汇资金集中运营管理业务”资格，建立了集团电子化采购平台。
二、今后一段时期的发展思路和措施
（一）XX年最后一个月，集团将继续聚焦“上销量、强管理、保利润”的基本任务，力争实现全年销售收入36亿元的目标。
（二）XX年，集团将按照“强产品，上规模，重营运，增效益”的总体要求，全力提升产销规模和经营质量，力争营业收入突破43亿元。“强产品”就是要把产品做好。一方面要通过改进老产品、开发新产品增强竞争力；另一方面要通过自己制造、oEm及贸易等多种方式来扩大产品组合，丰富业务领域。“上规模”就是要扩大产销规模。一方面要充分利用好各生产线，提高产能利用率；另一方面，要充分发挥全球化的网络渠道，大力提高市场占有率。“重营运”就是要重视公司的营运能力的提高，通过加强各方面管理提高资产营运能力。“增效益”就是要提高净资产收益率和每股收益，夯实持续发展、“百年xx”的基础。
（三）“十三五”期间，公司将继续瞄准“做国际化、专业化生物技术大公司”战略目标，加强国际国内市场的开发与渗透，稳步推进产能扩张，加快技术升级改造与新产品开发，进一步打造制造优势，提升产品竞争力，增强国际化经营能力，力争2020年销售收入在XX年基础上翻一番。
、
进一步做大做强xx生物产业园调味品、保健品、生物饲料、酶制剂、食品原料、环保型固态发酵产品等项目。
2、
继续扩大酵母及酵母抽提物规模。集团将根据市场需求状况，稳步推进新建、扩建项目、填平补齐项目、技改和环保项目，并择机在俄罗斯等海外市场建立生产基地，巩固公司酵母及抽提物产能优势。
3、
深度挖掘现有业务潜力。一是通过提升现有产品竞争力，扩大产销规模；二是通过新产品开发、oEm产品、贸易产品丰富现有产品组合；三是以丰富现有业务领域为目的，稳妥地发展新渠道的生物技术产品。
4、
积极壮大幼小业务，寻求新业务。集团将大力推动酶制剂、调味品、保健品、电商等幼小业务的发展，多举措提升糖业效益，同时，积极稳妥地寻求新业务。
5、
大力发展电子商务，更好运用信息化。集团将积极探索各业务单元利用电子商务丰富渠道的方法，充分发挥电商事业部以及新成立的电子商务公司的作用，更好地利用cRm等信息化手段，充分挖掘信息化的潜力，探索为海外客户提供信息化服务的方法。
6、
坚定依靠技术进步，提升创新力。一是要壮大和提升研发和技术人员队伍，发挥好新引进的高层次人才和现有技术骨干的作用；二是坚持问题导向，确立具有一流水平的研发课题；三是要提升研发装备水平；四是要营造更好的氛围，优化机制和改进方法。
7、
以卓越绩效标准为指导，持续推进各项管理改进工作。重点包括加强事业部建设、领导力建设、关键流程改进、加强流动资产管理、提高研发及市场工作效率、全面增收节支等，全面提高集团运营效率，增强盈利能力。
8、
通过品牌建设、海外建厂、强化国际市场开拓与服务等多种措施，稳步提升国际化经营能力，努力向国际市场要效益。
三、需要解决的相关问题
（一）支持建设总部园区及销售中心。今年，市委、市政府专门出台了支持加快发展总部经济的有力措施，集团现有厂区已规划为金融、办公、住宅用地，集团拟在现有厂区建设总部园区，继续巩固、完善总部的统一销售、统一结算、研究开发职能，成为集团的销售中心、研发中心、行政中心、电子商务中心，提升总部形象，增强在宜昌的贡献。希望税务机关在纳税评估过程中，对税收政策理解不同的问题，从支持企业发展的角度予以支持照顾。
（二）支持总部酵母产能转移。由于宜昌城市建设速度快、品味高、能源成本高、远离糖蜜产地，不适宜继续生产酵母及抽提物，集团拟择机将酵母及抽提物产能向原料所在地、能源成本优势地转移，将其他环保型固态发酵产品、生物产品向生物产业园转移，实现退城进园，支持城市建设，总部土地改变用途收入，除上缴中央、省级外，其余用于搬迁项目建设、弥补搬迁损失。
（三）及时兑付生物产业园BT回购资金。集团承担的生物产业园BT项目，截止目前，尚有1.8亿元未兑付，根据合同约定，12月31日前全部兑付。BT回购资金及时兑付，偿还银行贷款，避免因银行贷款逾期导致信用评级降低、未来发展融资受限的风险。
（四）建议降低宜昌工业企业能源成本。集团在广西、云南、xq等工厂都实行热电联产，能源成本优势明显。生物产业园入园的生物、医药、食品等项目，都需要能源，宜昌实行集中供给蒸汽，能源成本很高，为了打造制造优势，破解生物产业园、伍家工业园、高新区东山园区能源成本高难题，建议由宜昌国有企业控股焦化煤气公司的清洁煤气项目，回归能源企业公益事业、服务工业的定位上来，供热或气管网，由国有控制。
推荐第9篇：集团安全大检查工作汇报
安全管理工作汇报
尊敬的各位领导、各位专家：
“安全生产责任重于泰山”， 2017年以来，我公司全面落实国家电网公司关于安全管理工作部署和要求，立足公司安全生产管理工作实际，以科学发展观为指导，建立健全安全组织网络体系；完善安全管理制度及应急预案；逐级分解落实安全责任目标；强化员工安全技能培训；深入开展安全风险排查，建立危险源控制点和管控措施；严格安全监督检查和考核，全员参与、齐抓共管，提高了安全管理绩效，推动了公司安全管理水平的提升。达到了安全管理的可控、在控和能控。
下面，我结合本次集团公司安全大检查的通知要求，将公司2017年一季度安全管理工作向各位领导、专家汇报：
一.安全例会
公司建立健全安全例会管理制度，根据制度规定，公司安委会于2017年进行更新，公司总经理任主任，副总经理任副主任，各部门负责人为执行委员，安委会主要负责公司安全生产管理事务的决策、监督、落实、考核等工作。
公司目前召开了2017年年度安全分析会、月度安全分析会、周安全生产工作例会、春季安全大检查专题会和“三个标准”（安全性评价、班组安全标准化、安全检查标准化）推进会，会议均保持相关记录。同时各班组每天召开班前、班后会对公司的部署的各项安全工作进行贯彻和落实。2017年第一季度的安委会会议正在筹备中，定于4月10日左右召开。
二.安全技术操作规程
为了更好提高公司设备管理工作水平，帮助生产一线员工管好、用好、保养好设备，提高大家爱护设备、遵守设备操作规程的意识，公司编制了安全技术操作规程，2017年1-3月份，设备部对公司现行的安规进行了修订，目前整理出安规项，目前已发放到生产车间张贴到设备上，通过考试、检查等手段督促生产一线员工学习，使员工学会正确、合理地使用、维护、保养好每一台设备。认真梳理设备安全操作规范及要求，编制完成角钢高速钻、角钢自动生产线、板材自动生产线以及角钢半自动生产线等4大类35设备的《设备基本信息》、《设备维护使用说明》、《设备日常点检及保养规范（使用部门操作者）》、《设备专业点检规范（维修人员）》、《设备专业维护保养规范（维修人员）》的收集和整理，现已下发至各车间设备操作人员
三.事故应急体系
加强应急体系建设，修订和完善公司应急预案，强化应急装备配置，提高应急处置能力。2016年公司对应急预案进行重新修订，并到开发区安监局备案成功；同时采购应急物资，如：担架、急救医用假人、药品等物资。为加强公司应急队伍建设和事故应急救援培训，2017年1-3月份组织了伤口包扎、心肺复苏等实战演练，强化和提高了各部门应急救援职责和协同能力。
四.安全生产教育培训工作开展情况
公司制定了《教育培训管理制度》，年初编制了公司安全培训计划，并严格按照计划开展各项安全生产培训教育工作。主要培训项目有：岗位安全操作规程、制度规范、危险源辨识、新员工三级安全教育、特种作业人员安全培训教育、外来施工人员培训教育等9项内容。并按照“制度规程，作业条件，人员教育”三个方面进行对照梳理，举一反三。同时为加强公司安全管理人员的专业技术能力， 2017年1月份公司安排相关人员参加国家安全注册工程师备考，3月份对公司所有兼职安全员进行分级考试。
五.班组安全管理
根据集团公司文件精神，公司2017年重点推行班组安全标准化建设，由于推行时间较短，和标准要求仍有一定差距，目前公司正统一修订各班组涉及的相关文件和记录，预计3月底可以完成。
目前公司共14个班组分3批次推进，2017年年底之前全部完成验收：
六.劳动防护用品管理 为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与职业健康，根据《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》《江苏省劳动防护用品配备标准》公司制定了劳动防护用品管理制度。根据制度要求公司对劳动防护用品的采购、穿戴、报废、发放等制定相应的标准。同时日常工作中，公司各级安全管理人员负责检查劳动防护用品佩戴情况，如发现佩戴不规范严格考核。
七.相关方管理
2017年1月份为我公司“相关方”主题月，1月份公司市场支持部修订完善与运输公司2017年安全运输协议。安质部修订了通用相关方安全协议、安全交底规范；各车间编制了车间对进入车间生产现场的安全培训交底规范，物资采购部签订危化品采购安全协议，设备部签订维修安全协议等等，通过主题月活动开展，规范公司相关方管理。
八.安全检查和隐患排查治理
安全检查和隐患排查治理是我公司一项常态机制，其主要目的就是提前预知，超前预防。2017年2月份公司结合《山东电工电气集团有限公司安全检查标准》重新修订了公司安全生产现场检查制度，共抽取了56项检查表格为检查依据，确保了公司、部门、班组安全检查达到标准化、规范化。同时为加强领导作用，公司推行领导班子带队安全检查，每月两次，每季度轮流检查。对检查过程中发现的安全隐患，逐条建档登记，明确整改措施和时限，做到每一条隐患“可追溯、可核查、可追究”
2016年公司全体员工共同参与编制了《危险源图册》，2017年3月份公司全体员工再次开展此项工作，通过用照片对比的形式详细描述了各岗位的危险因素和控制措施，使员工“一目了然”，增强了员工安全风险防范意识。
九.安全设施标准化维护情况
为维护安全设施标准化成果。公司建立了生产现场检查考核制度，将安全设施的维护和保养纳入考核，每周兑现考核结果。根据采购部统计2016年至今，公司现场更换了各类安全标志牌1211块。但是由于生产产品的特点，生产现场存在部分标志牌损坏、变形，部分安全工器具检验合格证丢失等情况。公司将在六月份之前整体梳理，重新更换。
十.特种设备管理
为全面排查和整改在特种作业和特种设备管理存在的问题，规范公司特种作业和特种设备管理工作，公司2017年二月份为“特种作业和特种设备管理月”。二月份各部门梳理特种作业人员台帐和特种设备台帐，目前公司特种设备共计台，特种作业人员名，均按要求检测、取证。但在特种设备专项检查中发现个别年限较老的特种设备档案不齐全.
推荐第10篇：集团工会经济技术工作汇报
**集团工会经济技术工作汇报
尊敬的各位领导：
大家好！2012年，**集团工会以‚面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层‛活动为主线，以维护和实现职工群众生命安全为根本，以全面提升队伍素质为重点，以持续改善民生质量为方向，转变思想观念，转变工作方式，变服务为担当，变围绕为融入，变配角为主角，在维护职工权益中凝心聚力，在改革发展中担当重任，在队伍建设中发挥优势，在和谐维稳中彰显本领，认真落实‚1246‛工作部署（以‚四型‛工会创建为载体，抓牢‚四型‛班组创建和‚两堂一舍‛两个基本抓手，以职工安全健康和素质提升为重点，带动群众安全、岗位练兵、‚五小‛创新、群众文化等四项重点工作，开展好‚职工之家‛达标挂牌活动、班组建设系列活动、技术能手导师带徒活动、‚五小‛创新能手评选和成果冠名活动、2012年职工技能大赛、群众文化系列活动），为推动**集团2012年各项工作目标完成作出积极贡献。现将经济技术工作开展情况汇报如下： 一是大力开展‚四型‛班组建设。在深入调研、广泛征求各专业板块基层单位意见、融合各基层单位班组建设经验做法的基础上，分煤矿、化工、有色金属、装备制造四大专业板块，制定了以‚安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型‛为内容的班组建设规范标准及考核办法，举办‚四型‛班组建设业务知识培训班和经验交流会，将‚四型‛班组建设纳入企业安全‚双基‛建设，并根据‚四型‛班组考核结果，评选出‚明星班组‛进行奖励。今年前三个季度，共有40家单位班组建设考核95分以上，享受到了‚双基‛加分政策。共产生15家先进单位、90个‚明星班组‛，奖励金额近百万元。做到了真考核、真兑现、真较真。通过扎实开展 1
‚四型‛班组建设活动，取得了良好的效果，提高了班组安全管理水平，基层单位普遍规范了班前会议流程、班组长管理、班组文化等工作。尤其是把管理权限进一步下放给班组长，强化了班组长的生产任务安排权、安全生产指挥权、绩效考核权、二次分配权等权力，给班组长创造了较大的发挥空间。在**煤矿，很多班组自觉推行‚班员轮值‛管理活动，使员工树立和增强了主人公意识，实现了‚班组自理、员工自律‛。还有的单位，个别文化水平偏低的班组长，通过坚持填写工作，不但规范了管理，还学习了文化，实现了脱盲，素质明显提高。各单位还积极探索活动载体，推进‚四型‛班组标准落地。**煤矿创建了‚2+2‛班组建设体系，实行班组基础建设双轮驱动、班组素质登高双轨激励，通过建立‚‘四型’班组竞赛平台‛，及时掌握区队班组工作开展情况。*****开展星级员工评选活动，大力营造明星员工‚保星‛、普通员工‚追星‛的比学赶超局面。*****通过建立‚四型‛班组建设工作室、开展班组全员轮值和感恩文化教育，不断创新‚四型‛班组创建工作方式，推动了班组管理水平的提升。**选煤厂编印了班组文化手册，将各班组的班组精神、班组目标、管理亮点、创新成果、班组荣誉等内容归纳整理成册，规范了班组文化建设。**选煤厂坚持在班组中推行员工‚诚信账户管理‛，综合提升员工素质，班组战斗力明显提升。
二是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展全员学习、培训、岗位练兵的基础上，每年举办一届职工技能大赛，并积极参与全省煤炭系统、各地市等组织的技术比武活动，从6月份起，组织开展配电工、采掘电钳工、锚喷工、采煤机司机操作工、探放水工、装车操作工、瓦斯抽放工、瓦斯检查工、矿山救护工、化工总控工、钳工、电焊工、信息化会计（包括出纳、财务管理、成本会计、总账会计、会计主管5个岗位）等17个工种的技能大赛，已于11月
底全部进行完毕，参赛职工近500人。在‚****杯‛第二届全国煤炭行业信息化会计竞赛中，*****职工**获得出纳岗位第二名；参加全省煤炭系统职业技能大赛两项，其中在全省煤炭系统职业技能大赛锚喷工比赛中，*****职工**勇夺比武第一名，**集团获得团队第二名；在*****集团第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中，**集团有5个工种获得个人第一名，黄本修等5人获得****集团‚首席员工‛，刘艳等6人获得*****集团‚技术标兵‛，朱忠杰等17人获得*****集团‚技术能手‛，**集团获得职工技能大赛‚先进集体‛，其中在*****集团瓦斯检查工技能大赛中，**集团选手囊括前5名。
三是大力开展技术能手导师带徒活动。为进一步提高职工队伍整体素质，让历届技术比武中的技术能手充分发挥‚传、帮、带‛作用，出台《****控股集团有限公司技术能手导师带徒活动实施办法》，对2011年度**集团各基层单位荣获技术比武前5名、**集团及以上级别技术比武前10名的技术能手的带徒工作进行规范，下文聘任167名**集团级技术能手导师。各基层单位积极行动，纷纷聘任本单位技术能手导师进行带徒。全公司共聘任各级技术能手导师447名，带徒486名。活动开展半年多来，取得显著成绩。据统计，在技术能手导师带的徒弟中，有10人次获得**公司以上技能大赛名次，有41人次获得基层单位技术比武名次，主持或参与的技术创新、‚五小‛成果获得各基层单位奖励的有53项。如***煤矿2011年技术比武电钳工第一名***的徒弟***获得电钳工技术比武矿第三名、**集团第四名的好成绩；**煤矿对徒弟实行积分制考核，设定了技术比武、技术创新、绝技绝活、‚金点子‛等几项出徒加分项，目前已有5名徒弟通过参加矿举办的技术比武获得名次顺利出徒，**集团2011年综采维修钳工技术比武第四名、**煤矿第一名***的徒弟
***参加采煤机司机比武获得矿第六名、**集团第十名的成绩；**煤矿通过开展理论考试和实际操作相结合的考评方式，通过了17名徒弟的出徒验收，该矿2011年综采维修电工技术比武第四名***的徒弟***获得2012年综采维修电工矿第一名、**煤化集团第五名、**集团第五名；*******是**集团2011年分析化验工比武第一名，她的徒弟***获得*****2012年分析化验工技术比武第二名；***厂电焊工***，**集团2011年电焊工比武第五名、****集团电焊工比武第七名，他带的徒弟***在**集团2012年职工技能大赛电焊工比武中获得第一名。技术能手带的徒弟中，有部分徒弟已经是青出于蓝而胜于蓝。
四是坚持开展多种形式的劳动竞赛。**集团坚持开展多种形式的劳动竞赛活动，在全公司开展标杆队竞赛，在煤矿采掘一线开展单产单进上水平劳动竞赛，在基建单位（项目）中开展 ‚三保两讲‛（保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作）重点工程竞赛，在广大女职工在开展‚四好两树‛（评选好职工、好母亲、好妻子、好儿媳，树模范协管员和文明家庭）竞赛，在全体职工中开展‚三比两降‛（比管理创新、比技术进步、比员工行动和降能耗、降排放）节能减排竞赛，在群监员中开展‚四无一争‛（班组无事故、身边无三违、监督无死角、岗位无隐患，争当优秀群监员）群监竞赛，在女工家属协管员中开展女职工家属协管安全竞赛等竞赛活动，组织动员职工群众在推动企业安全生产、经营管理、项目建设、节能降耗等工作中积极发挥主力军作用。例如，在煤矿企业开展的单产单进创水平劳动竞赛中，**煤矿综掘五队3月份创**煤化集团综掘月度单进1033米新纪录。再如，在标杆队竞赛中，**集团14个区队被****集团评为‚采煤标杆队‛，16个区队被评为‚掘进标杆队‛，32个区队（车间）被评为‚安全标杆区队（车间）‛。
五是深入开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升‚学习创新工作室‛为依托，以导师带徒为载体，以职工技能比武为平台，开展职工‚五小‛经济技术创新活动，充分激发职工学技术、搞创新的积极性，2012年职工‚五小‛成果正在征集中，年底将集中评审。继续深入开展‚学习创新工作室‛创建工作，截至目前，全公司共建成‚学习创新工作室‛60余个、各类实操基地100多个。2011年，**煤矿**工作室被评为‚煤炭行业技能大师工作室‛，**被授予‚首批煤炭行业技能大师‛。**集团3个‚学习创新工作室‛被评为‚**省职工学习工作室示范点‛；今年五一劳动节期间，**集团有四名职工因在省技能大赛中取得好名次被授予‚**省五一劳动奖章‛，******被评为‚**省十大能工巧匠‛；**煤矿***、**煤矿***获评‚**省技术能手‛。
六是大力开展群众性节能减排活动。按照《关于开展‚三比两降‛节能减排竞赛活动的通知》（**控股“2011”399号）文件精神，**集团工会通过开展向职工及家属发放节能减排宣传单，倡导节约用电、用水、用纸，制作并在文体中心、职工文化站张贴节能减排宣传牌板等活动，向广大职工及家属宣传《‚十二五‛节能减排综合性工作方案》、节能小知识、小窍门等，广泛动员全员参与节能减排，发挥职工节能减排义务监督员队伍作用，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式、消费模式和生活习惯。各基层单位采取了请人授课、内部培训、广播、电视、报纸、板报、内部网络信息等形式进行持续宣传，各基层单位也开展了形式多样的节能减排活动，例如，***煤矿定期编印‚节能减排常识‛，每月在《*矿工运》上将节能减排有关信息及时宣传报道，从员工如何增强节能减排意识，做好节能减排工作上进行宣传教育；**选煤厂创造性创办了具有车集选煤
厂特色的节能减排工作简报，每季度对国家、公司关于节能减排的新举措、新办法、新技术进行宣传等，大大地提升了全体职工的节能减排意识和自觉行动的积极性。
各位领导，**集团工会虽然在职工经济技术工作开展过程中取得了一点成绩，但离上级领导的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定继续秉承‚**** ****‛的企业核心价值观，以‚**** ****‛的企业作风为动力，不断创新工作思路，切实发挥工会组织优势，为**集团持续实现安全高效发展、为中原经济区建设作出应有的贡献！
汇报完毕，不当之处，请多多指正，谢谢大家！
第11篇：集团总经理视察工作汇报
襄矿集团总经理视察我矿工作
情
况
汇
报
山西吕梁襄矿环能国鼎煤业有限公司
二0一一年九月二十九日
襄矿集团总经理米如中同志来我矿视察工作情况报告
2011年9月28日上午襄矿集团总经理米如中、副总经理李甲义、安全副总经理杜斌、总工程师郭爱国、安全部部长李俊文、生产部部长马维宏等同志来我矿视察工作。上午九时在矿长姜伏柱、安全副矿长李显庆等矿领导的陪同下对我矿的安全调度指挥中心、副井绞车房、风机房、高低压变电室、主井绞车房等进行了视察，并查阅了有关图纸、资料；上午十时米总在矿领导的陪同下对我矿井下各生产系统进行了视察。在检查过程中对我矿的安全生产状况进行了分析指导。针对今后安全生产工作提出了九条合理化建议。具体情况如下：
一、要尽快制定出封闭式储煤仓的设计和施工方案，争取年底能完成该项工程。
二、安全指挥中心的运作不规范，要组织相关人员到我集团公司的其他煤矿进行考察学习，使安全指挥中心在安全生产中能真正发挥应有的作用，杜绝各类安全事故的发生。
三、要加快“六大系统”的建设工作，特别是“紧急避险系统”要抓紧时间委托有资质的部门进行设计和施工。
四、要加快北采区的开拓布置工作，搞好工作面的接替部署，提高煤炭资源的回收利用率，为吕梁经济的发展做出我矿应有的贡献。
五、井下工作面要严格执行探放水制度，做到“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采、综合治理”的方针，坚决杜绝水害事故的发生。
六、要严格执行矿领导带班制度，要深入一线，现场解决各种隐患，做到不走过场、不走形式，与工人同上同下。
七、抓紧时间准备各种资料，为办理《采矿许可证》和《安全生产许可证》的延期工作做好准备。
八、要注重人才的培训工作，通过各种渠道引进一批具有专业知识的人才充实到我们的管理队伍中，提升我矿的安全管理水平。
九、要加快我矿质量标准化建设，实现本质安全型矿井。
二0一一年九月二十八日
针对米总来我矿检查工作的指导意见安排
2011年9月28日上午襄矿集团总经理米如中、副总经理李甲义、安全副总经理杜斌、总工程师郭爱国、安全部部长李俊文、生产部部长马维宏等同志来我矿视察工作。上午九时在矿长姜伏柱、安全副矿长李显庆等矿领导的陪同下对我矿的安全调度指挥中心、副井绞车房、风机房、高低压变电室、主井绞车房等进行了视察，并查阅了有关图纸、资料；上午十时米总在矿领导的陪同下对我矿井下各生产系统进行了视察。在检查过程中对我矿的安全生产状况进行了分析指导。针对今后安全生产工作提出了九条合理化建议。
2011年9月29日上午在矿二楼会议室召开了专门会议，对米总提出的工作任务进行了分析研究，做出了安排部署，具体情况如下：
一、尽快委托有资质的部门进行封闭式储煤仓的设计和施工，争取在10月10日前做出设计并开始施工，此项工作由闫俊峰同志负责。
二、由安全矿长李显庆同志负责和晋平煤业安全指挥中心主任崔耀宏同志取得联系，及时安排指挥中心各科长去考察学习，取长补短，使我矿的安全指挥中心按规范正常运行。
三、在10月10日前完善五大系统的建设工作，此项工作由通风副总杨德荣和监控中心主任乔浩负责；“紧急避险系统”的设计工作要在10月10日前和有关资质部门进行联
系，争取在10月底完成避难硐室的设计工作，年底建设完成此项工作，由矿长姜伏柱和总工程师闫俊峰同志负责。
四、由地测副总赵怀生和掘进队队长刘正国同志共同负责，在保证安全的前提下，加快北巷的开拓进度，在年底完成北采区开拓布置工作。
五、进一步完善探放水制度，明确责任，严格按照安全规程进行探放水作业，杜绝水害事故发生，此项工作由总工程师闫俊峰、地测副总赵怀生和探放水队队长史华中同志负责。
六、要严格执行矿长带班制度，做好现场隐患排查工作，把事故消灭在萌芽状态，并且做好跟班记录并严格执行交接班制度，此项工作由矿长姜伏柱同志负责，集团驻矿安监员杜艮书同志监督执行。
七、《开发利用方案》的审批工作争取在10月10日完成；《土地复耕方案》在10月中旬上报省国土厅进行评审，11月上旬评审完成；《地质环评》10月底完成评审工作；此项工作由总工程师闫俊峰同志负责。
八、要制定一套人才培训方案，出台一套人才管理制度，吸引一批有识之士到我矿工作，此项工作由办公室主任李耿同志负责。
九、要尽快设置质量标准化办公室，配备一批既有理论知识又有实践经验的高素质人才充实到质量标准化的建设
队伍中，此项工作由生产矿长董红亮同志负责。
二0一一年九月二十九日
第12篇：组建集团重点工作汇报
汇报提纲
一、集团组建初步设想
按照“整合资源、集聚发展”的总体思路，通过政府引导、企业自主经营、市场化运营，构筑新的体制机制，促进我县文化、旅游、传媒事业的繁荣和发展。
（一）文旅集团基本框架
为延伸我县文化旅游产业链条，优化文化与旅游资源的优化配置，拓展文化与旅游产品开发和营销，整合县演艺公司（原剧团）、电影公司、体育馆、体校等国有性经营性资产和人员，组建文旅集团。依托县职教中心的平台，采取独立办班或联合办学的方式开设旅游专业，培养旅游人才。以北国温泉、鹤鸣湖等著名旅游景点为吸引，引进省内外知名旅行社团，拓展我县旅游市场。
文旅集团性质属国有独资企业，成立后要坚持社会效益放到首位，社会效益和经济效益相统一，创新文化旅游结合方式。在隶属关系上，宣传部负责对文旅集团宏观指导，县文广体局、县旅游局对文旅集团进行行业管理，县财政局对文旅集团的国有资产进行监管。
（二）新闻传媒集团基本框架
为进一步创新我县传媒业体制机制，优化资源配置，强化新闻喉舌功能，推动我县传媒产业大发展大繁荣。将对县电台、电视台和政府网站资产和人员进行重组，成立xx县新闻传媒集团。集团在从属关系坚持“三不变”原则，即：党管媒体、党管干部原则不变；国有经 1
济主体地位不变；党的喉舌性质不变，确保党对新闻宣传绝对领导。集团公司在县委、县政府领导下，宣传工作接受县委宣传部领导，县局负责行业管理。
集团性质为国有独资企业，实行现代企业管理制度。集团公司享有国有资产经营权和分配自主权。法人治理结构为董事会、监事会、经管会，拟设党总支和编委会。
第13篇：药业集团实习工作汇报
药业集团实习工作汇报
汇报时间：2014年3月24日
汇报人：杨 婷 婷
今天是我在**药业集团实习的第16天，时间过得很快，转眼间实习期已经过去了一半，回顾这半个月的经历，感觉就像昨天发生的事一样，这半个月学到很多，收获很多，当然也犯了很多错误，不过我想这都是我人生中美好的经历，是我生命中细碎的闪光点。
赵倩是昨天大家评选出来的优秀员工，所以今天的晨会由她来主持，大家汇报了一天的工作计划，肖经理针对我们最近的表现给予了评价，肖经理强调：“我们**人要做高科技企业的名片，做企业的形象代言人”，我们自身的言语表达代表着企业的形象，所以要努力提高自身形象气质，提高自己的综合能力。
晨会后我们接受了领导的培训，今天的培训内容在招聘、培训、绩效考核、员工关系4个方面均有涉及，重点倾向于招聘和绩效考核。在招聘方面，对待不同的岗位，选取不同的方法。比如对于公司的高级管理层的招聘中，如果采取压力测试，就要看他是否可以顶住压力，坚持自己的原则，有自己的信仰和坚持。一个人的优秀在于他在任何的情况下都可以将事情处理好，不管事情有多困难，都会尽自己最大努力去完成。在绩效考核方面，工作主要考核的重点是行为管理，考核工作态度和工作能力。以HR 见习生为例，在工作态度上的考核，主要是工作日志的书写，是否具备所有要素，比如是否书写了每天志在完成的事项，是否把需要历练扎实的技能说出来然大家配合自己的工作，是否有工作上的喜悦让大家知道，是否关注到同事的闪光点和好习惯，是否对第二天的工作进行安排等等。在工作能力上，主要是考察到岗后的表现，比如办公室设备的日常使用和维护、公文写作，岗位职责的掌握等等。感谢领导今天对我的工作做出了一些指导和批评，我经过认真的思考和总结，我觉得自己目前存在以下3个方面的问题：
（1）态度不够端正。我想无论自己的工作表现如何，态度一定要端正，而我目前要做的就是保持积极的态度，做一些有利于工作的事情，把注意力放在工作上。真正的融入到工作中去，而不是一直抱着一种学习的态度。
（2）工作过程中没有明确的目标。实习已经过去了一半的时间，可是自身还是对每天的工作没有明确细化，每天的工作没有设定目标，致使工作内容十分空洞，没有意义。
（3）对自身本职工作了解不够。对自己的本职工作了解不多，工作中的每一项实务操作没有清晰的认识，没有跟上领导的培训进度和思维，致使自己与每周的考核要求存在一定的距离。
对于以上3个方面存在的问题，我会有针对性的进行改正，努力改善。
上午的时候与吉林动画学院的老师进行沟通，因为上次确定的时间与公司面试时间冲突，所以和老师协商后将招聘时间重新定为4月1日，具体的时间和教室，我会继续与老师取得联系。电话联系后，对张娟娟的形体和声音练习进行了指导，她的形体练习很优秀，不过在声音练习方面还有待于加强。
下午，我对前程无忧和智联招聘上的简历进行筛选，共筛选简历85份，并对3月20号到23号的投递情况进行统计和分析。从20号到23号，共筛选简历228份，这一周投递简历的数量相比上一周有所减少，而对于我们比较关注的医药代表和OTC销售代表的投递情况和上周相比也有所滑落。行政类投递排在前三位的是：财务经理助理（30份），HR见习生（24份），HR专员（23份）。销售类投递的前2位是：医药代表（20份）、OTC销售代表（11份）。
谢谢夏梦姐对于我工作上的指导，给予了我很大的帮助；祝贺赵倩今天顺利通过考核，她一直都很努力，对于今天的结果完全是意料之中，不过在这里还是要对她进行表扬，也谢谢她每天不辞辛苦的为我们倒水，细心的关怀着每一个人；雷峥，雪华，瑞瑞今天都一直很努力的背诵产品知识，对于不太熟悉的专业名词进行讨论和研究，学习态度十分认真。雪华今天被评选为优秀员工，我为她感到高兴，我想这是同事们对她工作的肯定和认可，希望她以后可以继续保持下去。
我明天的工作计划是：
（1）与5所高校的招生办老师取得联系，并协商确定校招的时间和具体相关事宜的安排工作；
（2）跟随王淼姐和赵倩学习打印机和扫描机等办公室日常设备的使用；
（3）背诵3个岗位职责和练习2篇公文写作；
（4）对各部门的职能进行了解；
（5）对夏梦姐在工作记录方面提出的要求进行改正。
今天很感谢领导的指导和批评，我会不断改正错误，完善工作技能。巴菲特说：“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”让自己沉淀下来，学着发现“很湿的雪”，努力寻找“很长的坡”，散落的雪花很快就融化了，只有雪球才更实在，更长久。期待明天的工作，希望可以带来更多的收获和感悟！
第14篇：北方集团工会工作汇报
北方集团2011年工会工作汇报
尊敬的师工会检查组一行：
很高兴接受上级工会领导的检查和指导，欢迎提出宝贵意见。
2011年，北方集团工会认真按照上级工会工作要求，围绕党委中心工作，结合企业发展实际，创新工作方法，加强自身建设，拓展民主管理渠道，推进工资集体协商，加大职工素质工程建设，以增强企业凝聚力和建立诚信职工队伍为出发点，充分履行参与、维护、建设、教育四项职能，努力发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，全面推进了工会工作的开展。现将一年来工会工作总结如下：
一、履行参与职能，发挥纽带作用，强化民主管理 一是完善自身建设。企业重组后，工会从加强制度化、规范化建设入手，不断规范基础管理，优化工作流程。今年有8个基层单位进行了换届选举、成立了工会委员会，14个直属项目部成立了工会小组，股份制单位也相应建立了工会组织。年初2名女同志提任，充实到基层工会工作岗位，公司工会办公室配备了4名能力强，热心工会工作的同志，目前公司有21名专兼职工会干部。今年先后有12人次外出参加工会干部业务培训学习。
二是拓宽民主渠道。工会与相关部门通过下基层调研、干部帮扶、征集提案、问卷调查等多种形式，畅通民主渠道，了解职工的意愿和要求，及时掌握职工的劳动利益、经济利益、民主权利等方面的情况。关注职工最现实、最关心、最直接、最急需解
决的问题，努力协调、提供服务、反映诉求，切实为他们排忧解难，推动涉及职工权益政策的落实。
三是加强民主管理。不断完善职工代表大会制度，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。今年由基层单位民主选举产生的108名职工代表经过培训，增强了民主管理意识和参政议政能力。职代会上，职工代表认真听取和审议了总经理工作报告、财务收支情况报告、经营管理办法修改草案报告、职工提案征集报告、工资集体协议等5个报告草案。对会前和会议期间讨论征集的24条职工提案，总经理在会议上给予了答复。会上采取票决制通过报告决议。经过民主测评，职代会四个报告满意率100%，对企务公开内容满意率98.5%，对企务公开质量满意率100%，对职代会质量评估满意率98%。切实做到了重大问题以公开求共识，职工敏感问题以公开求公平，工作难点问题以公开求突破，畅通了民主管理渠道，保证了职工的知情权和监督权，增进了职工对企业的理解和信任。
二、履行维护职能，发挥凝聚作用，打造和谐团队 首先，推进工资集体协商，维护职工合法权益。为构建和谐劳动关系，公司认真贯彻《劳动合同法》，建立了工资集体协商机制。为做好集体合同、工资平等协议、女职工特殊保护专项协议的签订工作，公司工会严格按照工资集体协商程序主动要约，进行工资集体协商。工资集体协议每年开展一次。今年，公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，
工会、公司双方代表分两次召开会议进行平等协商，最终确定了工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，2011年全员工资增幅比例达20%。经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》，并在职代会上由工会主席代表职工与公司法人正式签字生效。
二是加强监督落实。公司工会坚持以维护职工利益为出发点，监督三项合同的落实情况，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见、建议。经自查，企业在落实在册职工健康体检、女职工“五期”保健等方面工作均落实到位；各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等也严格按协议规定执行。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷、工资争议案件，合同兑现率达100%。
三是开展丰富多彩的群众文化活动。公司工会通过开展具有广泛群众基础的文化娱乐活动教育人、吸引人、关心人，增强职工团队意识。抓好节日庆祝活动，做好各项文化活动的策划及组织工作，增强活动的连续性和系统性。在元旦、春节期间，公司举办了职工文艺汇演两场，节目长达92分钟，22个精彩节目异彩纷呈，观众300余人次。元宵佳节，公司制作的大型彩车获得师一等奖，送展17个彩灯，6个获奖。“三.八”妇女节，公司组织了以“关爱女职工自强自立”为主题的茶话会，开展了娱乐活动。“五一”期间，举办了趣味运动会，11个单位100多名职工参加了趣味拔河、自行车慢赛。
今年四月，实施全民健身计划，倡导“运动健康、快乐和谐”的理念，组织开展夏季工间操、冬季晨跑活动。八月，组织60名员工参加了师工会组织的全民健身活动。
三、履行建设职能，发挥助手作用，融入中心工作 一是争先进位做贡献。以创先争优活动为平台，积极开展争创“工人先锋号”“巾帼文明岗”活动；开展比学习、比安全、比技能、比创新、比业绩、争先进的“五比一争”活动，为企业发展建功立业。
二是积极开展了“安康杯”、“大干百天”劳动竞赛活动。今年，结合工程实际，工会协同生产部门围绕安全、质量、文明施工，组织开展了 “安康杯”竞赛活动，设置了优秀项目部、优秀员工等奖项，组织了2次综合检查，并加大检查、考核、奖励力度。下半年开展了“大干百天”劳动竞赛，把争创“工人先锋号”与技术创新、创建精品工程紧密结合起来，调动了职工的积极性和创造性，形成了浓厚的竞赛氛围，达到了竞赛促效益的目的。
四、履行教育职能，发挥服务作用，助推企业发展
（一）加强职工技能培训。抓好企业内部岗位练兵、技术技能比赛和技术交流等活动。开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，加大“师徒培训”力度，鼓励高技能人才“传、帮、带”，提高职工的岗位技能、操作水平和解决复杂技术问题的能力。
今年，公司举办各类培训班51期，其中内部培训35期，5976
人次，外送出培训16期，1192人次。主要是政治素质教育培训、职业技能培训和岗前教育培训，共计培训职工7168人次。其中职工综合素质培训4期，培训职工984人次；工程技术人员专业培训23期，培训职工3358人次；财务人员培训3期，培训职工261人次；法律知识培训2期，培训职工536人次；廉政知识培训3期，培训职工837人次。为了尽快提高专业技术工种的操作技能，公司对132名特殊工种人员进行了1个月的强化培训；对1500名劳务工进行为期5天的专业培训；对新招收的大中专学生进行5天的上岗培训。通过多种形式的培训教育，提高了职工的业务素质和操作技能，为企业的发展壮大提供了技术保障。
（二）加强劳动保护监督管理。以加强劳动保护为重点，发挥工会组织的安全监督职能，配合安全部门，加大检查力度，落实劳动保护措施，深入调查劳动安全保护单项协议的履行情况，关心职工，特别是女职工生活，认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，维护职工劳动保护合法权益。
五、开展帮扶、“送温暖”活动
公司党委把帮扶困难职工群体当作一项重要工作，努力为他们办实事、办好事。坚持长效帮扶机制，节日走访慰问与平时帮扶相结合、物质资助与人性化关怀相衔接，为促进企业和谐稳定发挥了积极作用。
在帮扶工作方面，积极发挥综合帮扶的作用，工会与民政联动帮扶，通过民政低保救助，大病医疗救助，临时性救助等方式相结合，救助困难群体。工会通过帮思想、帮信息、帮子女入学、
帮就医等救助途径，使更多的困难群体得到温暖和帮助。
每逢节假日，公司党委都会组织慰问组对困难职工，低保特困家庭、残疾人、伤残军人的家庭入户慰问。今年，发放中央财政专项资金1.35万元，帮扶45人。为48名贫困职工申请了中央财政专项资金2.4万元。为1名因病致贫的职工发放医疗救助1500元。为30名技术工争取了3000元专项培训资金。帮扶伤残军人2人，发放慰问金12310元。慰问低保、残疾人、特困户等36户，发放慰问品合计5000元。为1名新入学贫困家庭子女，发放助学金2000元。
与此同时，公司工会注重开展“暖心”活动，坚持对生病住院的职工、家有丧事的职工进行看望，一年来，看望生病职工100余人次，看望家有丧事职工20余人次；组织走访慰问劳动模范、贫困职工、一线劳务工2000余人次，发放慰问品、慰问金合计10万元；高温季节，公司党委组织慰问施工一线员工1800人次，发放绿豆、白糖、防暑药品共计2万余元；公司还积极响应师党委号召，向受灾团场捐款3.78万元。亲民、爱民行动使职工群众、劳务工等群体切身感受到了组织的关怀和温暖，也增强了企业的凝聚力和战斗力。
六、做好女职工工作，开展和谐小康家庭创建活动 今年，公司女工委认真落实师妇联工作要点，结合公司实际，开展系列活动。“三八妇女”节，为437名在岗女职工发放健康津贴总计8.74万元；组织召开了茶话会，娱乐活动；公司女工委与纪委联合组织开展了家庭助廉知识竞赛活动，女工参试率达100%；积极组织参加了师妇联知识竞赛及师妇联举办的女职工关
爱行动，慰问了贫困女职工；为5名贫困母亲提供了免费体检。组织200多名女职工进行了健康体检。
今年，以巾帼建功活动为载体，以广厦公司女子项目部为背景，制作了宣传专题片《柔与刚的交响曲》，参加师妇联专题片评比，得到了高度评价，12月10将在农七师电视台展播。
开展女职工“三最”问题问卷调查，了解了当前女职工最关心、最迫切、最想得到帮助解决的问题，发放问卷241份，回收率100%，为今后女工委更好地开展工作提供了依据。
工会按计划落实 “和谐小康家庭”创建活动，从宣传入手，扩大创建活动覆盖面，创新载体，提升创建水平，不断推进“和谐小康家庭”创建活动的深入开展。评选表彰同步进行，基层单位设置了上星台、光荣榜，努力营造创建活动氛围，提高宣传效果，推进广大职工参与创建活动的积极性、主动性。
七、重视企业文化宣传，建好职工书屋
公司重视企业文化建设，加大硬件投入力度，投资20万元新建LED电子屏两个，用于企业文化及各种法律法规的宣传。今年，建设职工培训中心一个，职工篮球场一个。在师工会的支持下，建起了两个职工书屋，拥有图书1500册。在公司大学生公寓和机关设置了两个拥有130平米的职工图书阅览室，投资5万元购买了专用书架、桌椅，由公司工会办公室负责管理图书阅览。所有图书按照国际图书标准分类并通过电脑录入，将目录装订成册。每册图书贴有编码标签，盖有印章，分类上架，做到了存取方便、干净整洁。职工书屋建立了阅览、借阅、图书损坏赔偿及
图书管理员制度，管理制度上墙，每周定期开放。员工凭借书证可以在两个书屋借阅各类图书。哲学、经济、历史、文学、军事、健康等图书，深受广大员工的喜爱。今年，工会全年对外刊发各类宣传稿件60篇。全年用于文化活动的费用16万元以上。对各行业评出的100多名代表，拿出50多万元进行了表彰奖励。
八、存在的问题和今后的打算
一是，在新形势下，工会干部坚持经常化、规范化、制度化学习不够。二是，随着企业改制，企业劳动关系复杂、多变，职工队伍不稳定。
今后的打算，一是认真把握好工会履职与企业发展相结合的切入点，提高适应新形势，解决新问题的能力；二是，加强学习，改进作风，提高服务、维权的能力；三是，创新企业文化，加强诚信职工队伍建设，打造一支讲诚信、懂感恩的职工队伍。四是加强工会自身建设，创新活动载体，提高工会组织凝聚力。
第15篇：五星集团支部工作汇报
五星支部交流工作汇报
我是五星集团支部，我叫赵浪，自企业成立党支部以来，特别是自己担任支书，感觉担子重，要带领企业员工学习党的方针、政策，从小事做起，不怕苦不怕累，脚踏实地，认真工作，经常向老党员和同事学习经验、交流心得，认真关心国家大事和关系企业发展的大事，在日常生活中处处以一名党员的标准来严格要求自己和激励自己。这是我目前必须要做好，和多下功夫做的。由于我们支部成立时间不长，党建工作还需要向好的支部学习和交流。同时也请非公经济党工委多指导、关心。帮助企业的党建工作日趋完善。由于管理经验的问题，自己也存在着诸多的不足，如与我们的党工委的思想交流不够；自己的党建业务素质还很薄弱，有待进一步的提高等等。这些都是我们要努力做好的工作。
下一步如何来开展我们支部的工作，有几点想法，不很成熟，还望上级领导批评指正：
1、我打算要在宣传党政策、方针上向企业员工进行宣传，号召员工积极加入党组织，逐步壮大企业党员队伍，向员工讲解入党的目的：为的是能比别人多吃苦、吃得亏、吃大苦、耐大劳；为的是不图名不图利，不计个人的得与失；为的是任劳任怨，踏踏实实，抛弃个人私利。加入党组织，就是无论何时何地，在任何条件下都要以党的事业为重，事事当先锋、处处作表率，充分发挥好共产党员的模范带头作用，通过自己的先锋模范作用，来体现党的先进性。从而帮助和带动企业可持续科学发展。
2、同时拟计划在2012年发展党员3-5名，招聘具有先锋模范作用的党员2-3名加入企业工作，通过两条道路来发展党员数量，力争在十二·五期末能成立企业的党委，在这5年时间，要将企业的党内文化建设工作放在一个重要位置来抓，开展一些党内活动，评选企业的优秀党员，鼓励全体职工热爱党，热爱企业。
3、开展关心支持需要帮助弱势群体的活动。积极向企业建言献策、争取建立企业的党内关爱基金，力所能及地帮助急需帮助的人。
总之，企业的发展离不开党地党委、政府的支持，做为党支部要担当起与党、企发展工作相关的桥梁和纽带重要，积极为党和企业做出贡献。
2012年6月18日
第16篇：给人大汇报
黄台岗中学办学条件汇报材料
各位代表、各位领导：
首先我代表全体师生热烈欢迎各位代表、各位领导莅临我校视察、检查指导工作。
一、基本概况
2我校占地面积达到33350平方米，生均 29.3M；其中操场面积13273.
32平方米，建筑面积15631平方米，生均 12.8M。18个教学班，在校学生1132人。
学校教学设施一流，办学条件优越。学校拥有教学楼两栋共24个教室；教师住宿楼四栋建筑面积2300平方米；女生公寓48间建筑面积为1388
2平方米，就寝床位达576个，女生560人，生均住宿面积2.5 M并修建了面积为110平方米的女生高标准水冲式厕所。我校新建一栋2788平方米的
2男生公寓，930个床位，生均面积4.8 M，完善学生宿舍区，把后院建成集宿舍、文体活动于一体的多功能管理小区；两栋办公楼，设有教研组集体办公室。2008年秋期教体局为我校新建实验楼和综合楼各一栋，面积2002平方米；学生食堂1600平方米并配有微机售饭系统，由湖北新一佳实行托管，集餐饮、购物、洗浴、健康上网、电话吧等功能于一体，可同时容纳1500人就餐。学校图书室藏书3.2万余册，生均27.6册，教师用书3300册，师均36.1册。多媒体室、仪器室、实验室、体音美劳等器材室达到省定一类标准。改造学校操场，硬化300米跑道；利用已有设备建电子备课室两个、语音室一个、文体活动中心一个；2009年建两层300平方米的生态环保水冲式厕所一座，投资近40万元。我校现在全部实现校舍楼房化，达到行政区、教学区，活动区，生活区四区分明。实现了校园硬化、净化、绿化、美化、亮化、人文化，提升了学校的品位，为师生学习，生活提供了一个优雅舒适的环境。
学校师资水平能满足教育教学需要：学校设有校长1人，副校长3人，均取得校长岗位培训合格证书，合格率为100% 。在校教职工73 人，专任教师 71人，其中专科学历21人，本科学历50人，教师高学历率为70.42%；中学高级教师13人，中级教师36人；市级以上骨干教师21人；学历合格率为100% 。
几年来学校注重内涵发展，贯彻落实区教体局的教改三项措施和一五六七工程，坚持向管理要质量，向管理要效益。我校先后荣获 “德育示范学校”、“中招教学质量评估培优工作先进单位”、市级“文明单位”、“绿色学校”、“示范学校”、“省级家长学校”等14个荣誉称号。更让人欣慰的是，我们的努力赢得了黄台岗镇五万余人民群众的一致称赞。
二、规范办学行为，办人民满意的教育。
（一）各级领导高度重视，“义务教育均衡发展”工作扎实有效。 区、镇两级多次下发文件，真正落实了政府包入学，学校包巩固的责任制。学校的辍学率连年控制在1%以内。政府在校园文化、楼房及其设施、教学手段现代化建设以及师生办公、学习条件的改善等方面投入了大量的资金，使学校面貌焕然一新。
（二）坚持党的教育方针，促进学校管理趋于精致化。
1、坚持正确的办学方向，学校全面贯彻教育方针，积极深化新课程改革，全面推进素质教育，坚持“以人为本”的指导思想，广大教职工发扬“求实、严谨、进取、创新”的工作作风，确立了“以学生的可持续发展为本，让每个学生在创造实践中成长”观念，确定了“团结、勤奋、求实、创新 ”的校训，“文明、健康、勤奋、向上 ”的学风，使学校工作日新月异，蓬勃发展。
2、加强领导，团结协作，强化师德师风建设。学校领导班子带领广大师生员工团结协作，求真务实，逐步建立一支素质过硬，爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。为实施教师形象工程，学校开展了热爱学生的慈母精神和开拓进取的创新精神为内容的“铸师魂，树形象”活动。教师的考核以“尽职责、精技能、守纪律、看实绩、比奉献”为主要内容。学校形成了以“教学育人为中心，管理育人为主导，活动育人为主体，道德育人为主线”的学校工作体系。我校要求学校中层及以上领导干部必须认真学习新课程理念和现代学校管理学理论，并深入到教研组，每周至少听两节推门课，牢固树立“管理也是服务”的思想。我校立足“校本培训”，并对加强领导班子成员自身素质现代化建设提出三个参考标准和努力方向：（1）事业心和责任心强，实事求是，公正廉洁，作风民主，团结协作，与时俱进，开拓创新；（2）具有广泛的文化科学知识，掌握现代教育科学和管理理论；（3）具有杰出的组织能力和决策用人能力，善于调动人的积极性，为提高学校的科学管理水平打下了良好的基础。我们要求教师牢固树立了终身学习的观念，并有目的、有计划、有步骤地开展了校本培训活动。全体教职员工能自觉参加有关业务理论学习和岗位培训，实施“走出去，引进来”的战略步骤，学校与其他学校建立了良好的合作关系。教研室教师毕永成、段天才、王大中、张延杰等人专程来我校进行实地听课、专题讲座。实施“科研兴校，名师强校”的发展战略。“科研是提高教育教学质量的第一生产力”、“名师造就名校，名校培育名师”、“教学研究课题化，课题研究教学化”等均已成为我校广大教师的共识。
3、规范管理，在管理过程中育人。为达到这一目的，我校提出了“现在学着做小事，将来才能做大事”的育人理念。我校在三个理念的指导下培养学生“四个习惯”和“四种能力”。
（1）树立“以人为本 ，师生共同发展”理念。认识到对学生为体贴、关爱、服务本身就是良好的教育。在午休和就寝期间，有值班领导，值班教师，班主任，生活指导教师走进学生宿舍与学生交流，指导学生解决学习、生活中的许多问题。
（2）树立“养成教育理念”。在宿舍对学生进行有意识，有目的的养成教育。让学生在生活教育系统中养成良好的习惯。如：起居习惯、卫生习惯、物品摆放习惯等。
（3）树立“形成能力教育”的理念：培养学生自理能力，处事能力，交际能力，审美能力。现在宿舍的文化氛围全部是由学生自己设计，自己动手布置。
4、加强党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和保证监督作用。我校在党支部的领导下，建立了党员学习制度，积极开展争创先进党小组、争当优秀共产党员的活动，切实把党支部的各项教育活动与创建文明单位活动、教育教学改革、新课标的培训紧密结合起来，使所开展的各项活动富有教育性、高效性和创造性，充分发挥了党员的先进、先行和走在前列的作用，以密切党群关系，增强党组织的感召力和集体的凝聚力。
5、推行民主管理和校务公开工作。充分发挥工会、教代会、共青团和妇委会的作用，合理规划和制定学校的重大决策，有力保障了教职员工当家作主的主人翁地位。利用校务公开栏，对学校校务、政务、财务、招生、调资、职称评审、评优评先、党风廉政建设、计划生育等工作做到客观公正，及时公开，接受教职工的监督，切实提高了学校管理的效益和透明度。
三、德育特色鲜明，活动内涵丰富，实施素质教育
1、开展文明班级、文明寝室创建活动。学校始终坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育和民族精神教育为主要内容，以学生日常行为规范养成教育和基础道德教育为重点，以文明班级、文明寝室创建为主要形式，广泛深入地开展传统道德教育，使文明创建活动寓于各种传统道德教育活动之中，充分发挥德育在文明创建活动中的先导作用。
2、开展丰富多彩的献爱心教育活动。我校政教处、学生会以“我为母校添光彩”为主题，开展系列爱心教育活动，如“献爱心”观看周末影视片、“献爱心”图书义卖、与贫困生“手拉手”扶贫结对、青年志愿者等等爱心教育系列活动，做到寓德育于系列献爱心教育活动之中。同时，让学生在系列活动中地接受了爱国主义、集体主义、社会主义和民族精神的教育。学校积极开展丰富多彩的第二课堂。为了培养学生的兴趣爱好，发展学生的个性，我校利用课外时间对学生进行音乐、舞蹈、书法、阅读等方面的辅导，提高了学生的艺术能力和审美能力，丰富了学生的课余生活。每逢重大节日，学校都要为学生提供一个展示自己才华的平台，丰富多彩的节目，形式多样的表演，让学生充分张扬了个性，锻炼了胆识，各方面得到了均衡发展。
3、我校严格执行课程计划，坚持开足、开全各科课程，不准随意增强或减少课程门类、难度和课时。教师课前认真备课，建立高效课堂，课堂上向45分钟要质量，培养学生的兴趣特长，促进学生全面发展。保证学生每天有一小时的体育活动时间。作业量要适当，作业总量控制在两课时之内，坚决杜绝体罚和变相体罚学生。
4、教育要使学校、家庭、社会三位一体均衡发展。为了学生的健康成长和良好习惯的养成，我校通过家长会和家长学校让教师和家长进行相互沟通、交流了解学生在家、在校的表现及学习情况，互相探讨教育孩子的方法，让家长为孩子树立榜样，达到共同教育孩子的目的。
5、开展校园文化建设活动。学校确立校园文化建设“陶冶、激励、感染、提示”八字方针，以精心规划的绿地、草坪、石头、树木和净化美化的校园，陶冶学生；以伟人生平简介、校训和有益于学生成长的标语，激励学生；以优秀影视片、优秀作品，感染学生；以富有学生生活气息的名人名言、格言警句，提示学生，努力营造了浓厚的、先进的校园文化氛围，使学生的道德情操得到了熏陶。目前，学校每年五月份开展丰富多彩的艺术节活动，还有学生田径队、青年志愿者队伍等活动，对优化校园德育环境起到了带动和辐射作用。
四、教学中心突出，质量意识巩固
1、狠抓教学常规管理。认认真真、扎扎实实地贯彻《黄台岗第一初级中学教学规范》，努力使教学的各个环节管理趋于制度化、规范化和科学化。我校现已逐步形成“课前回顾---出示教学目标—自主学习—课堂小结—课堂小测”的教学模式。学校积极开展以“主体·探究·整合”为主题的教学公开周活动，成功构建了“教研活动专题化，教学研究课题化”的教研模式，形成了“教育教学理论学习常规化，教科研过程管理规范化，课题研究管理层级化，教科研与教学管理一体化，教科研成果管理信息化”的教科研工作管理特色。
2、深化教学模式改革力度。首先，培养学生自主学习意识和能力，鼓励学生主动探索知识，发展能力；其次，改进课堂教学模式，突出学生主导地位，切实提高课堂45分钟的教学质量和效率；第三，改变课后作业方式，培养学生的反思性学习能力和创新学习能力；第四，不断完善“学科课程、综合实践活动课程、地方与学校选修课程”的三板块课程体系。
3、切实减轻学生过重的课业负担。认真贯彻教育部、省教育厅和市教育局制定的有关“减负”规定和实施意见，开齐开足必修课，开展丰富多彩的综合实践活动，确保学生休息、娱乐和健体时间，使学生每天在校活动时间不超过8小时，睡眠时间不少于8小时，并严格控制考试次数和作业总量，努力培育学生的多元智能，促进他们的身心全面和谐健康地发展。
五、综合治理落实，校园和谐平安
1、建章立制，依法治校，努力实施科学管理，强化校园环境综合治理，全面落实综合治理的各项措施，净化校园周边治安环境。我们认真实施《黄台岗第一初级中学安全工作意见》，执行每月一次的食堂教室安全及其他安全事项的检查制度，切实做好消防安全自查和整改工作。安装红外线监控装置，设置安全警告标志，切实抓好安全防患工作，确保校园和谐平安。几年来，学校内从未发生一起安全责任事故、民事纠纷和违法事件。
2、加强法制宣传教育，有针对性地对教职员工进行多方位、深层次的普法和安全防范教育，常敲安全防范警钟，增强了干部职工的法制观念和安全防范意识，同时还加强对学生进行道路交通安全法律和法规教育以及实验安全和用电安全教育，从而不断增强了师生守法用法的观念，争做遵纪守法的公民。
3、计划生育常抓不懈，晚婚晚育人人落实。依据计划生育有关规定，结合我校实际，认真制定《黄台岗第一初级中学计划生育教工自治条例》，将计划生育作为师德考核和各处室（含年级段）考核的重要指标之一，对每位教职员工进行考核。确定专人负责，建立月报、季报、年报制度。我们还将人口与计划生育工作和教育教学、校本课程开发、研究性学习结合起来，努力探索计生工作新渠道、新方法。
六、重视和强化安全工作：
1、学校分层签定各种安全合同，学校和教职员工分别签订了学生在校期间的各时段管理责任。班主任代表学校和学生家长、学生本人签订了安全责任合同。
2、为确保学生往返途中安全，根据学生住居区域实行领导、教师包片负责强调安全。
3、周五放学前，全校学生统一集中，根据不同季节与气候强调安全工作。
4、每周一节安全教育课，分别由领导、教师、法制副校长、交警、卫生防疫人员讲解有关安全知识。
5、根据我镇地域实情，有针对性的进行安全教育现场会。
6、加强学校周边环境治理，值班巡查。确保师生安全，节假日均安排有人员值班。
七、着力创办和谐校园，共享教育公平
1、学校非常关注生活困难学生，把这些学生承包给领导班子，班主任、科任教师。从生活、学习，思想上关心爱护这些学生，鼓励他们完成义务教育。学校与每位教师签订了《关爱学生合同》。
2、学校在招生、分班、任课都做到公正、公平，不办“重点班”与“贵族班”。
3、处理好领导与教师；教师与教师；教师与学生的关系，让公平与爱充满校园。
4、学校每年以专题文件形式下发“控辍保学”文件，确保适龄儿童，进得来，留得住。采取“预防与动员”并举，保证义务教育的落实。
5、用好国家“一补”政策。按照班级评议、村组评议、学校调查、乡镇监督、公示的程序确定享受对象。
我校在办学条件上和管理上离群众的要求还有一定差距：两栋教学楼老旧，内外都需粉刷，窗户急需换成铝合金窗户；学校操场面积严重不足，学生无法全部上操；学校管理还没有达到精致化，规范化；教师的素养有待提高，师德师风建设任务还比较大；教师的学科专业化有待于进一步提高；学校的文化品位有待提高；学生在学校的饮食起居、学习活动、性格培养、习惯养成、流行疾病的防控等诸多方面也存在问题。
针对现状，我们下阶段将采取如下措施：
1、不断优化师资队伍，合理配备学校内部教师。实现我们师资的均衡，通过实施名师工程、积极参加对口帮扶、培训、学历提高、继续教育提高教师素质，使每位教师都树立起现代教育价值观、教育质量观、教育法制观和教育管理观，并掌握科学的教育教学理论和方法。促使每位教师应该具有教育公平的理念，具有高尚的职业道德意识，以教书育人为己任，具有因材施教的能力，尊重学生的人格，公平而热心地对待每个学生。同时根据孩子的年龄特征和发展需要，有时我们还需在不同年级段调配相应教师。总之，合理配置教育资源，尊重每一个学生接受优质教育的权利。
2、家校合作，促进学校教育均衡发展。
学校教育和家庭教育各有其特点，它们相互联系，相互作用，相互影响。教育的成果取决于家庭教育与学校教育是否协调一致形成合力，成为互补过程。尤其在学校教育和家庭教育的差异方面，家校合作的互补性愈显得重要。学习的延伸使得教育不再局限于学校与课堂，也有很大一部分是由孩子的父母完成的。因此学校教育均衡，不能仅仅着眼在学校教育的围墙内。 家长学校对学校教育也将形成科学的反馈和监督机制，让家长有能力成为学校教育的科学监督者。当把我们的家庭建成一所“家的学校”，成为学习型家庭时，才能与时俱进，顺应时代的发展。然后再充分发挥这些学习型家庭的示范、辐射作用，提高家庭教育的质量，从而有效促进学校教育向均衡发展。
3、后进生转化。
学校重视德育工作，切实做好后进生的转化。学校不搞考试排名，不分快慢班，结合名师工程的实施，对学困生实行导师配方制，包干到人，责任到人，实行教育效果问责制。
4、建立教育教学质量监测评价制度。
评价是为了促进学生的发展，学校制定促进内涵式发展的质量监测和评价体系，综合考查学生，不以升学率代替教学质量，不以成绩代替一切。对教师的评价综合考察教书育人成果，不以学科成绩代替全面考核。积极推进课改，构建生本课堂，高效课堂，切实减轻学生的课业负担。
我们有信心，有决心，借这次“义务教育均衡发展”验收的东风，在以后的工作中克难而进，把学校办出水平，办出特色。
这是我们学校的女生宿舍楼，有专职宿舍管理员进行管理，每天早晨按时晨跑，晚上准时熄灯，生活井井有条，每个宿舍被我们的学生装扮成了一个温馨的家。每天分管校长、行政值周领导、以及政教处和班主任都要查寝。及时了解寝室存在的困难和问题，听取学生的意见、建议，关心学生冷暖。作息时间、内务条例、就寝纪律、请假手续纪律规章也日渐完善。多年来，我校住宿生无一人违法乱纪。另外我们还专门有安全制度、管理目标和星级寝室评比方案等。根据学生的年龄特点和心理特征，采取半军事化、全封闭的管理模式。
学校对寄宿制学生管理规范，各项制度规范健全，安全措施到位，各宿舍在强化校园文化的氛围中，实行专人专舍，定额住宿，责任落实到人到床，学生“一帮一”制度成效明显，让学生进得来、留得住、吃得健康、住得舒畅，学有所长。
黄台岗镇初级中学
人大代表到我校指导工作汇报材料
2012年11月
第17篇：剧院魅影 读后感
剧院魅影
这是一个发生在剧院内的故事。
对于主人公埃利克，哪怕只是一点点的关怀、只是一点点的爱、只是一点点的容纳和理解、只是一点点温暖，也依旧困难。没有人同情他、没有人愿意看他一眼，甚至所有人都厌恶他，远远地避开他。仅仅因为他是畸形人，因为他有着如同骷髅般的头颅、因为他有着和僵尸幽灵般令人害怕不安的外表。
他的面容太过恐怖，所以连他的母亲送给他的唯一的一件礼物，也是一个为了挡住他的脸的面具。他成了歌剧院中不可接触的幽灵。可就是这样的他，没有荒废掉自己过人的聪明才智。他气质高贵、他精通腹语、他制造暗道机关的技术高超、他有敏锐的观察力，最主要的是，他拥有无人可及的音乐才华。如果不是那张面容，他的世界会五彩缤纷。
他想要过上普通人的生活，他爱上了克里斯蒂娜。通过他的指导，克里斯蒂娜的演唱突飞猛进。可是面对这样的幽灵，她只是敬畏、只是害怕。愤怒，痛苦之后，歌剧院幽灵让她自由，让她可以和她爱的人结婚。而自己绝望的死在巴黎歌剧院凄凉的地下湖边。
其实他并不是与生俱来的孤僻阴郁、暴躁乃至凶残，只要还有一个人肯关心他，而不是出于希望得到吹嘘的资本或无聊的好奇心，他便会是另外一个样子。他会爱人，温柔体贴，开朗聪明，他可以做一个平凡普通的好人，甚至是成为受欢迎的成功人士。他外表强大而不可侵犯，可在内心却是柔软自卑的。当克里斯蒂娜突然摘下他的面具时，他的软弱爆发了，他不愿别人见到他的外表，他以这为耻。在没见到他以前，克里斯蒂娜一直崇拜者他，深信他就是身在天堂父亲派来的音乐天使，虽然对他还有恐惧，但那只是因为他的神秘和那难以接近的性格；但在那之后，她却毅然地抛弃了他、欺骗了他、把他遗弃在绝望中。
幽灵渴望的不是钱、地位、名誉、别人的畏惧和尊重，而是在渴望体会人间最普通的温情，他从没得到过的爱。每个人因为他的丑陋和恐怖而躲得他远远的。
这个故事反映的，是十八世纪的巴黎。一个没有爱的都市，所有人都太重视外表，而忽略了其它的一切。正是因为这种观念，幽灵有了这种命运。
不只是幽灵，每个人都像他一样渴求着爱。幽灵的一生是凄惨的，因为他从未获得温暖。心灵的土壤，需要别人的灌溉；而我们在接受的同时，也要慷慨的滋润别人的心田。
第18篇：大剧院简介
大剧院简介
大剧院位于南城新区中轴线上，北临丰喜大道，南接园区一号路，是南城新区一大标志性建筑物，总占地面积约23265平方米，总建筑面积约20693平方米，其中地上建筑面积约17953平方米。剧院建筑造型整体有力，简洁干练而又丰富不失细节，爽朗大气而不失谦和，散发出浓厚的艺术气息。本项目规划及建筑设计均由上海东方建筑设计研究院完成。
大剧院将通过建筑与场地的有机结合，使整个建筑演变成为人与自然融合，建筑与环境融合，结构与艺术融合的统一，丰富参观者的活动，以及与建筑的互动。在建筑布局上，采用中国传统的居中对称式布局，突出剧院的庄重稳健；建筑材料上，提取仰韶龙山文化中典型陶器的纹饰，作为建筑表皮的肌理；建筑构造上，提取山西民居经典窗的形式，作为重要的形象符号，体现历史情怀和地方特色
大剧院建设完成后，将成为临猗一个全新的文化中心，对传承历史文脉，体现历史厚重，展现崇文精神，提升文化品位起到巨大的助推作用。
第19篇：剧院合作协议
文化创意中心剧院合作协议
甲方：大剧院 乙方：
鉴于：
1、经政府授权，甲方作为大剧院运营管理业主方，具体负责对大剧院国有资产进行监管；
2、甲方拟将XX大剧院委托给乙方经营管理，乙方在完成双方约定的经营管理目标的前提下，实现社会效益和经济效益的有机统一。
甲乙双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规，经协商一致，签署本协议，以资共同遵守履行。
第一章 委托经营管理的标的
1.1甲方委托乙方经营管理的标的物（以下简称经营标的）名称为：XX大剧院，坐落于X，总面积约平方米；
1.2 经营标的的范围：
具体包括XX大剧院座大剧场、多功能厅、化妆间、设备间等辅助用房，以及标的使用所需的全部设施设备。具体内容详见甲方移交乙方的资产清单（附件一）。
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1.3 乙方向甲方承诺，经营标的仅用于演出经营使用，在委托经营期限内，未经得甲方书面同意，乙方不得擅自改变上述用途；
1.4 乙方承诺在使用期间严格遵守国家和慈溪市的有关管理规定。
第二章 委托经营管理的期限
2.1 委托经营管理的期限：自协议签订之日起至20xx年xx月xx日止。其中：
自本协议签订之日至20xx年xx月xx日期间为筹备期； 自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间为试运营期； 自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间为正式运营期。 2.2 在本协议履行过程中，如甲、乙双方同意采用其他经营管理方式，需另行签订协议。新的协议生效之日起，本协议自动终止。
2.3 本协议期满后，甲方如需继续委托，在同等条件下，乙方享有优先续约权，双方另行协商签订新的委托经营管理协议。
第三章 委托经营管理的目标
3.1 委托经营管理的基本宗旨：
委托经营管理的期间，乙方应全力为XX大剧院打造文化场所知名品牌、提升观海卫镇文化艺术氛围、最终为观海卫镇营造出良好的文化市场。
3.2 委托经营管理的具体考核目标：
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3.2.1 演出考核目标
（1）XX大剧院年举办演出不少于XX场次；其中商业演出XX场，公益性演出XX场；
（2）试运营期间举办的演出不少于XX场，可以纳入20XX年的考核演出场次；
（3）全年乙方考核演出场次的平均上座率不低于XX%。 3.2.2 资产管理目标：
（1）XX大剧院主楼及附属房屋设施的资产管理符合本协议第七章的相关约定及后期制定的《XX大剧院管理规范》；
（2）XX大剧院所有演出设备交接工作完成情况及清点清单和相关台账资料、入库管理情况符合本协议的约定及后期制定的《XX大剧院管理规范》；
（3）演出设施设备操作人员做到持证上岗、定岗到位； （4）演出设施设备年度检查、维护和保养情况符合本协议的相关约定及后期制定的《XX大剧院管理规范》。
3.2.3 安全生产管理目标：
（1）建立健全安全生产领导小组，和安全组织机构，责任明确，资料齐全，配合专职的安全员；
（2）建立健全各部门安全生产责任制，职责明确，各项安全生产规章制度，安全操作规程齐全，并认真执行；
（3）特殊工种作业人员必须经安全培训，持证上岗； （4）安全标志、标语醒目，安全操作规程标示齐全；
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（5）全年未发生任何人员伤亡的安全生产事故； （6）安全生产事故无漏报，隐瞒不报现象。 3.2.4 依法经营目标：
（1）全年未发生一起国家行政机关的处罚事件； （2）未发生被处罚漏报/隐瞒不报的现象。 3.3 考核目标中的名词定义： 3.3.1 乙方考核演出场次：
是指由乙方采购、合作经营的演出，不包含甲方对外采购、合作的演出，不包含租场演出及甲方的免费用场。
3.3.2 乙方采购的演出：
是指乙方承担演出团体或个人的演出费及相关接待费用，且演出收入归乙方所有的演出。
3.3.3 乙方合作经营的演出：
是指乙方与第三方（包括演出单位）共同承担演出及接待费用，且演出收入由双方分账所有的演出。
3.3.4 上座率是指：
出票数除以剧场座位总数。公益演出不计算上座率。
第四章 委托经营管理的费用及支付
4.1 甲方按照定项测算、定额补助、包干使用、收支平衡的基本原则，向乙方支付下列费用：
4.1.1 委托经营管理费用：
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（1）委托经营管理费用是指甲方给与乙方用于XX大剧院日常经营管理的补贴费用，包括但不限于人员工资、能源费用、维护保养费用、物业管理费用等，如有不足，余额由乙方自行承担；
（2）自正式运营之日起，甲方向乙方每年拨付经营管理费用共计万元。
4.1.2 演出补贴：
（1）普通演出补贴为X万元/场，但全年以XX万元为补贴的最高上限，但专项演出补贴除外；
（2）专项演出补贴：对于经甲乙双方确认的属于特大型（周演出成本在XX万元以上）的世界级名剧、名团的演出，其演出补贴由甲乙双方另行协商；
4.1.3 支付方式：
（1）每年度X月X日前甲方支付乙方年度经营管理费用费用总额的XX%；经甲方综合考评，认定乙方年度考核目标完成情况后，甲方支付乙方年度运营费用总额的XX%。
（2）每年度6月31日前和12月31日前，乙方将半年度演出情况进行汇总报送甲方，并提交演出合同副本及演出图片等凭证，则甲方应在1个月内将演出补贴支付给乙方。
第五章 考核办法
5.1 自正式运营期开始之日，甲方负责组织考核小组对乙方完成本协议项下约定的经营管理目标的具体情况予以年度考核。年度考核
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应再次年的X月开始，至X月完成，并做出书面的考核结论。
5.2 甲方对乙方的年度演出考核目标进行考核，根据考核完成的比值，支付相应比例的年度经营管理费用的剩余部分。
5.3 经考核，如乙方年度演出考核目标完成率低于XX%，则按比值在未支付年度经营管理费用中扣除相对应比例，剩余费用支付额度为：完成率*XX%*年度经营管理费用总金额。
第六章 前期筹备与试运营期
6.1 前期筹备工作：
6.1.1 本协议签订后，乙方为XX大剧院成立筹备小组； 6.1.2 乙方在试运营之前，针对XX大剧院的具体特点，专门制定出《XX大剧院管理规范》。
6.2 前期筹备、试运营费用及支付：
6.2.1 甲乙双方同意，甲方应在项目公司成立后，根据乙方人员到位情况、工作进度审核后，支付开办费用，用于XX大剧院的前期筹备开办及试运营期间的费用，包括但不限于开办人员经费、培训费用、宣传费用、开办物资、行政开支、能源费、物业管理、设备调试、保险费等费用，开办费用由乙方包干使用。
6.2.2 甲方于本协议签订后15日内向乙方支付前期筹备资金万元。
6.2.3 本协议签订后三日内，乙方应将前期筹备过程中需要的固定资产列明购置清单，经甲方审核后，组织统一采购，乙方给与积极
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配合；
6.2.4 乙方同意，在项目公司成立后，甲方将本协议项下应付乙方的委托经营管理费用及前期筹备、试运营等费用直接支付给XX公司，视为甲方对乙方付款义务的履行。
第七章 资产管理
7.1 物业管理：
7.1.1 XX大剧院所占范围内的全部建筑物、构筑物、设施设备、广场、停车场等，均有乙方负责物业管理工作，全部费用均由乙方承担；双方另有约定的除外；
7.1.2 乙方负责的物业管理工作，包括但不限于建筑物、构筑物及配套的设施设备（含舞台演出设施设备）的使用、运行、养护、管理、保安、保洁、消防、水、电、空调、智能化系统、通讯供应等；
7.2 能耗费用及其他：
7.2.1 乙方经营过程中产生的能耗或其他费用，包括但不限于通讯费、水费、电费等，由乙方按照独立设置的计量器具、根据当地相关的收费标准自行缴纳；
7.2.2 依据国家或地方的有关规定，应当由经营方缴纳的其他费用，乙方应在规定的期限内自行向有关部门缴纳；
7.2.3 如乙方逾期缴纳上述费用导致的一切法律后果，由乙方自行承担。
7.3 维护维修责任：
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7.3.1 经营标的范围内的建筑物主题结构及其他部位、各类设备设施（包括各类专用设备和通用设备）的全部维护、保养、维修均由乙方承担；
7.3.2 根据各类设备设施使用、维护、保养周期的技术规范要求及实际需要、负责对设备设施进行日常维护、日常检修、综合保养及大修，确保设备设施的完好、安全和功能的政策；
7.3.3 重要设备设施超出厂方承诺的保修期后，按照国家、行业标准或设备设施的使用规范，需要进行系统大修，或在正常使用中发生的自然损坏，将影响系统设备的政策运行，需要进行专项大修，由乙方按年底提出计划和费用预算，经甲方评估后拨付大修资金，由乙方配合实施；
7.3.4 因乙方过失或过错所导致的重要设施设备大修，费用应由乙方承担；由演出单位或其他第三方原因所导致的大修，乙方应自担费用予以维修，并有权向责任方进行索赔；属于保险理赔范围内的，可通过保险公司解决；
其他情形导致的大修费用由甲乙双方协商解决。
7.3.5 甲方购置并拨付给乙方使用的设备设施，乙方应参与上述设备设施的验收工作；
7.3.6 重要设施设备的维护保养及维修，乙方必须使用该设施设备同品牌的专业维护商，若乙方不适用同品牌专业维护商的，甲方有权自行委托，费用自下一笔应付乙方委托经营管理费中扣除；
7.3.7 委托经营期内，甲方有权随时检查资产的使用情况，如发
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现任何部分存在损坏、损毁（除自然损耗外）时，应向乙方发出书面通知。在甲方书面通知发出后的七（7）日内（在特殊情况下，双方可协商另一个时限），乙方应完成上述维修。如乙方在期限内没有完成维修，则甲方对该部分进行维修，所需费用由乙方承担。乙方不承担的，甲方有权自下一笔应付乙方委托经营管理费用中扣除；
7.4 资产使用要求：
7.4.1 未经甲方同意，乙方不得在上述经营标的范围内进行任何的增建、扩建、改建或者装修过程（包括但不限于内部装修、分隔，以及安装、拆卸、改造、更换、增加任何设备或装置）；
7.4.2 如经甲方同意后，乙方在开始工程前，该工程的设计与图纸须取得甲方书面同意；
7.4.3 乙方的任何工厂若对该经营标的的消防喷淋系统、空调系统、给排水系统、电讯系统或其他可能影响该物业任何机电系统或主题结构的工程进行任何修改或重做，该工程必须经甲方同意；
7.5 资产返还状态：
7.5.1 除双方同意续签协议外，乙方应在本协议到期日或本协议终止后60日内，将经营标的范围内的所有资产交还甲方（协议期内的自然损耗除外），同时完成各项交接，乙方结清应当承担的全部费用。
7.5.2 协议期满后，乙方增设、添附的任何物品、设施设备，凡固定于建筑物不可拆卸的，均归甲方所有；在约定的交接期满后，任何乙方遗留的物品均视为乙方放弃，甲方有权自行处置。
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第八章 保险
8.1 乙方应在委托经营管理期内，自费投保并维持下列保险： 8.1.1 乙方在经营标的的范围内进行的任何工程，乙方或其承包商需自费投保足额维持建筑及安装工程一切险及第三者责任险，其中第三者责任险的每人次事故赔偿限额不低于70万元人民币；于工程期间不限理赔次数；
8.1.2 乙方应投保一般公众责任险，提供全球范围内的理赔，包括对第三者人身伤害和财产损害责任，每次事故的赔偿限额不低于70万人民币每人次；
8.1.3 乙方应在上述保单中将甲方列为第一顺序的共同被保险人。 8.2 乙方应将已投保所要求的险种的保险凭证以及任何保险单的续保凭证交给甲方作纪律。未经甲方同意，乙方不得擅自撤消或实质性改变保险单的任何内容。
8.3 乙方不得作出任何行为导致该经营标的的资产或者其任何部分的保险（包括第三者责任险）无效。乙方不得作出或容许他人作出任何行为致使保险的保费增加。
8.4 乙方未按照上述约定购买保险的，甲方有权代为购买或补足，保险自下一笔甲方应付乙方的委托经营管理中直接扣除。
第九章 甲方的权力与义务
9.1 甲方权利
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9.1.1 甲方有权每年免费使用XX大剧院场地XX场；甲方应按照乙方报送的年度演出计划安排时间场次，并提前15天通知乙方，乙方应积极配合甲方安排场地并提供服务；如与乙方提前报送的年度演出计划发送冲突，乙方应积极协调，调整日程。若调整不成，确需调整取消乙方已确定的演出场地，甲方则应给予乙方本场演出的成本补偿。
如观海卫本地的演出团体使用该场次从事经营性演出，则演出团体应向乙方交纳一定的票务服务费；
9.1.2 如因特殊需要观海卫本地的演出团体拟在大剧院进行排练，由演出团体与乙方自行协商。
9.2 甲方义务
9.2.1 协助乙方完善在经营管理服务等方面所需的法律手续，做好需要协调的相关工作；
9.2.2 负责按协议规定向乙方支付委托经营管理费用； 9.2.3 尊重乙方的独立自主性，根据协议的约定行使必要的监督管理权；
9.2.4 本协议有效期间内，未经甲乙双方协商一致，甲方不得自行将XX大剧院的经营管理权以任何方式授权、许可给第三方。
第十章 乙方的权力与义务
10.1 甲方权力
10.1.1 根据本协议约定，乙方独立享有和行使XX大剧院的日常
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经营管理权，并自行承担经营管理过程中产生的一切法律责任。
10.1.2 从签收资产交接单之日起，根据协议约定，全面负责XX大剧院的演出经营、全部资产的管理维护等工作；
10.1.3 依照协议约定向甲方收取委托经营管理费用，计入乙方考核演出场地的门票收入归乙方所有；
10.1.4 本协议履行期内，由乙方利用自有资金投资添置的可拆卸的相关设备及办公用品等财产，其所有权归乙方；
10.1.5 经甲方同意，乙方可以将经营标的范围内的资产对外出租。 10.2 乙方义务
10.2.1 依法开展经营管理活动，完成本协议规定的经营管理指标，自行承担XX大剧院经营管理所产生的一切税费。
10.2.2 试运行之前，乙方应取得所有适用法律规定的执照、批准或许可。乙方确保该等证照在委托经营管理期内完全有效，且乙方经营活动均符合相关规定。
10.2.3 乙方不得以甲方或XX大剧院名义对外借款、为自己或他人提供担保，不得有其他利用甲方信用的行为，不得擅自将大剧院的任何资产予以出售、出租或担保。
10.2.4 未经甲方同意，乙方不得向第三方转让XX大剧院的经营管理权。
第十一章 其他事项
11.1 若非不可抗力，且未出现协议约定解除的情形，任何一方
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未经对方同意，不得擅自解除本协议；任何一方要解除本协议，应提前三十天向协议另一方发出书面通知，并经双方充分协商一致后，以签署解除协议的方式完成。
11.2 本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致，可签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。
11.3本协议壹式肆份，经双方签章并支付首期款项后立即生效，甲乙双方各执贰份，各份具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
代 表 签 字：
代 表 签 字：
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第20篇：剧院的造句
剧院拼音
【注音】： ju yuan
剧院解释
【意思】：（１）剧场。（２）指演出团体：青年艺术～。
剧院造句：
1、他们在剧院为我们预订了一个包厢。
2、当受欢迎的歌手离开剧院时，一大群人尾追着她。
3、我们早早来到剧院，以便捷足先登占到前排座位。
4、剧院里挤满了人。
5、在这个列表中我深挖了世界上的剧院迷信并试图提供他们存在的原因给你们。
6、也就是说，人们在剧院进行各类娱乐活动。
7、环球剧场在1613年上演《亨利八世》时被烧成灰烬，在1614年又被重建，但是清教徒在1642年关闭了环球剧场和其他剧院，很快它就被拆毁了。
8、这阻止了那些还活着人不得不在漆黑中穿过舞台，而伤到他们自己，搞不好还给剧院带来更多的新的鬼魂。
9、在一切公共场所如剧院、电影院、餐厅，吸烟都应当被禁止。
10、和他们谈论音乐，电影，书籍，剧院。
11、后来，我们到了一个座无虚席的剧院，举办了关于本书的讨论会。
12、不仅环绕整个剧院的喇叭提供环绕声效，屏幕后面的喇叭同时也为电影中的虚拟世界添加了声音。
13、山坡上有一些神庙、纪念碑和剧院。
14、这个说法盛行的一个原因是在舞台上模糊的光线，忙碌的人们以及超易燃的新画的图画，这些带来把剧院烧毁的风险。
15、我希望我的诗表现的是失落，而非乡愁，如同那名男高音唱着意大利咏叹调，宛如剧院的断壁颓垣，都流露出历史的失落。
16、他的一些想法是相当实用的，例如他劝告把剧院建在“健康”的有足够通风（远离沼泽和湿地）的地方。
17、想要做好这一点，你们俩都必须很宽容并愿意配合：可能有人得去看足球比赛或者去剧院。
18、就在第一个星期里我来到了杰宁，在一条狭窄的小路边上找到了自由剧院，小路上张贴着身背子弹带的烈士画像。
19、其中一半的人把他们最近花钱买的一次经历（比如下馆子或者去剧院）写下来，另外一半人把他们花钱买的一件事物写下来。
20、这个迷信的由来是这样的，在无线对讲机或相关通信设备发明之前，给剧院技术人员的指示信号是由舞台管理员用口哨进行编码的。
21、城市里有剧院,音乐,酒店和小鸟.恩,有小鸟.但是城里小鸟跟其他地方的小鸟不一样.22、事实上，这种行为不必非要发生在剧院礼堂、音乐大厅或别的什么特定地方。
23、粉丝们被允许每600人一批进入剧院，在那个传说中的舞台上摆放鲜花和纪念品。几十年来，许多非洲裔美国人的（艺人）生涯就是从这里开始。
24、有些城镇如奇切斯特、爱丁堡的剧院，夏季会有演出季。
25、英国清楚的知道不能够简单地从一个剧院转移到另一个。
26、当我专注于发生在剧院的一切时，全身感到一股电流通过。
27、他父亲在一家废弃的教堂的基础上建了一个容纳百人的小剧院，他担任经理。
