学校防风险保平安迎大庆工作汇报
推荐第1篇：防风险保平安迎大庆消防工作方案
牛店镇中心校“防风险保平安迎大庆”
消防安全专项行动工作方案
为有效防范化解重大安全风险，坚决遏制群死群伤火灾和“小火亡人”事故，迎接新中国成立70周年，保障第十一届全国少数民族传统体育运动会顺利举办，按郑州市教育局和新密市安委会的统一安排部署和工作要求，自即日起至10月31日，在全市开展“防风险保平安迎大庆”消防安全专项行动，为保证活动顺利开展，根据我镇的实际情况，特制订本方案。
一、工作目标
认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产和消防安全的重要指示精神，坚持以人民为中心的发展思想，突出问题导向，强化底线思维，紧盯重大活动、重要场所、重点领域，督促各学校严格落实消防安全责任，深入开展消防安全综合治理，全力防范化解重大安全风险，有效减少一般亡人火灾，杜绝较大和有影响火灾，坚决不发生重特大群死群伤火灾，坚决打赢第十一届全国少数民族传统体育运动会消防安保战役，为新中国成立70周年创造良好的消防安全环境。
二、组织机构
为切实加强领导，中心校成立“防风险保平安迎大庆”消防安全专项行动工作领导小组，由中心校校长张东担任组长，中心校领导班子任副组长，中心校其他成员和各学校校长、幼儿园园长任成员。具体负责“防风险保平安迎大庆”消防安全专项行动工作的协调、组织、检查、考评、通报以及情况汇总上报工作。
三、排查治理范围和重点内容
此次专项行动排查治理范围为全镇中小学校幼儿园和教体局审批的校外教育培训机构。重点内容为：
（一）违规使用易燃可燃材料装修装饰。使用聚氨酯泡沫、聚苯乙烯等易燃可燃材料装修或者作隔热保温层，采用易燃可燃材料为芯材的彩钢板搭建。
（二）防火分隔不到位。防火隔墙、防火卷帘、防火门等防火分隔设施缺失或者损坏，楼梯间、前室常闭式防火门常开，门窗孔洞、竖向管道井每层楼板处封堵不严密。
（三）疏散通道不畅通。疏散通道、安全出口数量不足或者被封闭、堵塞、占用，在门窗上设置广告牌等影响逃生和灭火救援的障碍物。
（四）违规存放易燃易爆危险品。违规使用、储存易燃易爆危险品。
（五）消防设施损坏停用。火灾自动报警系统停用或者不能正常运行。消防水泵控制柜处于手动控制状态，自动喷水灭火系统、防火卷帘、机械防排烟等消防设施不能正常联动，消火栓、自动喷水灭火系统不能正常供水。
（六）电动自行车违规停放充电。电动车停放在建筑门厅、楼梯间、共用走道以及地下室半地下室等室内公共区域，停放位置与周围可燃物未落实防火措施。采取“飞线”、入户等方式违规充电。
（七）违规动火用电。违规使用电气焊进行明火作业。违规装修施工，在易发生火灾或爆炸场所违规使用明火做饭、取暖。电气线路私拉乱接、未穿管保护，违规使用大功率用电设备。
（八）消防安全责任制度不落实。学校未明确消防安全责任人、管理人及其职责，重点部位值班人员不在位，不清楚岗位火灾风险和处置流程。微型消防站人员不能有效处置初起火灾。
（九）日常巡查检查不到位。未定期开展防火检查巡查，并如实登记报告。学校未定期开展建筑消防设施检测和维护保养，并完整准确记录，未及时整改消除隐患问题，并落实安全防范措施。
（十）电气火灾防范措施不落实。电气线路私拉乱接、超负荷用电、违规使用大功率电热器具和“三无”电器产品等问题。
（十一）宣传教育培训不深入。学校检查整改隐患、扑救初起火灾、组织人员疏散、开展宣传培训能力不足。员工不了解火灾危险性，不会报警、不会灭火、不会逃生。
四、工作措施
（一）单位自查自改。各学校按照11类突出问题和附件中的常见隐患进行逐一对照，自主评估风险、自主检查安全、自主整改隐患。5月底前，将评估结果、自查自改、消防安全承诺情况书面报告中心校。
（二）集中督导检查。8月底前，中心校将组织督导组对各学校进项消防安全专项督导检查。
（三）加强重点防范。第二届“一带一路”国际合作高峰论坛、世界园艺博览会、第十一届全国少数民族传统体育运动会和新中国成立70周年庆祝活动期间，各学校按照“以面保点、整体防控”的思路，在确保校园绝对安全的基础上，针对火灾防范重点和难点，加大管控力度，确保教育系统火灾形势平稳。
五、工作要求
（一）提高站位，加强领导。各学校要站在讲政治的高度，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实担负起防范化解重大安全风险的政治责任，全力抓好“防风险保平安迎大庆”消防安全专项行动，确保全镇火灾形势持续稳定。
（二）加强合作，形成合力。各学校要按照“三管三必须”的要求和国务院办公厅《消防安全责任制实施办法》明确的消防安全职责，结合专项行动工作措施及要求，及时和消防部门联系，加强与消防部门的协调配合，强化隐患防控和应急联动，合力提升防范化解重大消防安全风险水平。
（三）跟踪问效，狠抓落实。要强化工作落实，对工作不力、问题突出的，将及时通报批评，督促其加大工作力度。专项行动工作开展情况列入年度平安建设考核内容。
各学校的专项行动工作方案及动员部署情况，请于5月31日前报送中心校。6月至9月，每月22日报送当月工作小结；10月15日前报送专项行动工作总结。
附件：1.学校消防安全常见突出隐患
2.校外教育培训机构消防安全常见突出隐患
附件1
学校消防安全常见突出隐患
1.未建立健全消防安全管理组织机构、制度，未明确消防安全责任人、管理人并履行职责；
2.未制定灭火和应急疏散预案并定期组织开展消防演练；
3.消防控制室人员未持证上岗或未落实24
小时双人值班；
4.未开展日常防火巡查检查并如实登记巡查检查情况；
5.教职员工和管理人员不能掌握初期火灾扑救和应急疏散方法，不能正确使用常用灭火设施器材；
6.违规采用易燃可燃材料为芯材的彩钢板搭建建筑；
7.实验室违规使用、储存易燃易爆危险化学品；
8.教学楼、宿舍楼、办公楼、食堂等建筑内部疏散通道、安全出口未保持畅通；宿舍外窗或阳台设置金属栅栏，金属栅栏未设置易于从内部开启的装置；
9.防火门部件损坏或缺失，不能正常启闭；
10.门厅、楼道、楼梯间违规堆放杂物，停放电动自行车、违规充电；
11.设有自动消防设施的学校，未对消防设施进行年检和定期维护保养；
12.电气线路老化，未采用金属套管、封闭式金属线槽或PVC阻燃套管保护；开关、插座等电器配件未进行防火隔离；
13.宿舍私拉乱接临时线路，未安装过载断电保护装置；违规使用“热的快”、电炉、电热杯等大功率电器；
14.厨房未定期清理油烟道，使用柴油或液化石油气作燃料的，柴油储罐、液化石油气瓶组设置不符合要求。
附件2
校外教育培训机构消防安全常见突出隐患
1.采用易燃、可燃材料装修装饰；
2.采用易燃可燃材料为芯材的彩钢板搭建房屋；
3.疏散通道、疏散楼梯、安全出口未保持畅通；学生宿舍床位占用、堵塞安全出口或疏散通道；
4.因装修工程导致变动、损坏、遮挡原有建筑的消防设施；
5.电动自行车在门厅、楼梯间、走道等室内公共区域违规停放充电；
6.设置在高层公共建筑内部的校外培训机构违规设置厨房，使用、存放罐装液化石油气；
7.电气线路规格不满足用电设备负荷要求，未采用金属套管、封闭式金属线槽或PVC
阻燃套管保护；
8.消防应急照明灯、疏散指示标志未配置或未保持完好有效；
9.灭火器数量不足，放置位置不便于取用；
10.使用租赁场地的校外培训机构，出租人、承租人未明确场所消防安全管理责任；
11.未建立健全消防安全管理组织机构、制度，未依法明确消防安全责任人、管理人并履行消防安全职责；
12.未制定灭火和应急疏散预案，未定期组织师生开展消防演练。
推荐第2篇：“防风险保平安迎大庆”消防安全执法检查专项行动工作方案
“防风险保平安迎大庆”消防安全执法检查专项行动工作方案
一、工作目标
认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产和消防安全的重要指示精神，坚持以人民为中心的发展思想，突出问题导向，强化底线思维，紧盯重大活动、重要场所、重点领域，深入开展消防安全综合治理，加强执法检查，全力防范化解重大安全风险，坚决遏制群死群伤火灾事故，为新中国成立70周年创造良好的消防安全环境。
二、组织领导
为确保此项工作顺利进行，成立“防风险保平安迎大庆”消防安全执法检查专项行动领导小组。
组
长：**
县政府副县长、县公安局局长
副组长：**
县政府办纪检组长
**
县公安局副局长
**
县消防救援大队大队长
成
员：各镇街分管消防工作负责同志，县消防安全委员会各成员单位负责同志。
领导小组办公室设在县消防救援大队，李强同志担任办公室主任，办公室具体负责组织、协调和指导等工作。
三、重点检查内容
分析近十年来35起群死群伤火灾事故，火灾风险主要集中在易燃易爆场所、劳动密集型企业、公众聚集场所、大型综合体、博物馆和文物古建、城中村、“多合一”场所、群租房、高层地下建筑、养老院、工业园区及施工工地等12类重点场所，普遍存在以下12类突出问题：
（一）违规使用易燃可燃材料装修装饰。人员密集场所使用聚氨酯泡沫、聚苯乙烯等易燃可燃材料装修或者作隔热保温层。员工宿舍采用易燃可燃材料为芯材的彩钢板搭建。公众聚集场所使用大量易燃可燃材料装饰。
（二）防火分隔不到位。建筑地下与地上部分、住宅与非住宅部分未按规范进行防火分隔。防火隔墙、防火卷帘、防火门等防火分隔设施缺失或者损坏。楼梯间、前室常闭式防火门常开。门窗孔洞、竖向管道井每层楼板处封堵不严密。
（三）疏散通道不畅通。疏散通道、安全出口数量不足或者被封闭、堵塞、占用。人员密集场所在门窗上设置广告牌等影响逃生和灭火救援的障碍物。
（四）违规存放易燃易爆危险品。人员密集场所违规使用、储存易燃易爆危险品。群租房、商场市场等场所违规堆放易燃可燃物品。劳动密集型企业生产车间等场所超量存放易燃易爆原材料或者半成品。
（五）消防设施损坏停用。火灾自动报警系统停用或者不能正常运行。消防水泵控制柜、防排烟风机处控制柜处于手动控制状态。自动喷水灭火系统、防火卷帘、机械防排烟等消防设施不能正常联动。消火栓、自动喷水灭火系统不能正常供水。
（六）电动自行车违规停放充电。停放在建筑门厅、楼梯间、共用走道以及地下室半地下室等室内公共区域。停放位置与周围可燃物未落实防火措施。采取“飞线”入户等方式违规充电。
（七）消防控制室值班工作不落实。控制室持证上岗人员数量不足，消防控制室值班人员不会熟练操作设施设备，不熟悉应急处置程序，每班2人、24小时值班制度不能有效落实。
（八）施工工地消防安全管理有待加强。施工工地消防临时水源、消防车道、消防设施器材配备缺失，消防安全管理缺位。文物古建修缮工地消防安全管理有待加强，施工人员消防安全意识不强。
（九）重点岗位人员责任不落实。单位未依法明确消防安全责任人、管理人及其职责。
（十）日常管理机制不健全。单位未定期开展建筑消防设施检测和维护保养，并完整准确记录。未定期开展防火检查巡查，并如实登记报告。未及时整改消除隐患问题，并落实安全防范措施。
（十一）宣传教育培训不深入。单位检查整改隐患、扑救初起火灾、组织人员疏散、开展宣传培训能力不足。员工不了解本场所火灾危险性，不会报警、不会灭火、不会逃生。
（十二）微型消防站队员不能及时有效处置初起火灾。微型消防站队员训练和演练不足，不能熟练掌握灭火应急救援装备，不能按要求快速到达及时扑救初起火灾。
四、检查任务分工
全县“防风险保平安迎大庆”消防安全执法检查专项行动期间，各镇街、各行业部门要明确分工、密切协作，依法整治各类火灾隐患。
各镇街、各行业部门要切实认清当前消防安全形势，深刻汲取近期发生的有影响火灾、爆炸事故教训，严格履行属地消防领导职责，结合本地消防安全突出问题和薄弱环节，安排部署消防安全执法检查专项行动，严格落实火灾防控各项措施。督促辖区内各行业、各系统加强对所属行业单位的消防安全管理，确保本辖区消防安全。对发现的重大火灾隐患，及时提请县政府挂牌督办，督促整改落实。
各镇街、各行业部门要认真履行消防安全执法检查专项行动工作职责，组织好区域内相关单位、场所、居（村）民楼院、村组的消防安全执法检查专项行动工作。要健全消防安全组织，明确网格消防管理人员及工作职责，加强网格消防信息采集、情况反馈、问题督办，落实消防安全网格化管理，督促开展常态化防火检查和消防宣传。居（村）委会、治安巡防队等基层各方力量要对网格内的单位、场所、居（村）民楼院、村组实施动态管理，筑牢基层火灾防控基础。
县消安委各成员单位要按照《宝鸡市消防安全责任制实施办法》赋予的行业系统工作职责，对本行业消防安全执法检查专项行动做出安排部署，按照“全覆盖、无盲点”的要求，在规定时限内完成本行业领域的消防安全执法检查专项行动工作任务。
县教体局负责全县所有学校、幼儿园及教育培训机构的消防安全执法检查专项行动工作。要突出学校实验室、教室、学生宿舍、家属区等人员聚集区等重点部位，全面检查，消除火灾隐患。要将消防法律法规和安全知识纳入义务教育、课程教育、专题教育和相关职业资格培训当中，提高全体师生、教职工消防安全意识；开展消防宣传教育“进学校”工作，定期开展消防演练。
县公安局负责安排派出所对所列管三级消防监管单位的监督检查，督促村（居）民委员会、社区、物业管理单位落实消防管理职责，结合治安巡防、户籍检查、社区警务等工作，组织开展防火检查和消防宣传。
县民政局负责对辖区所有养老机构开展消防安全执法检查专项行动，督促单位落实防火措施，完善消防设施，加强值班值守，开展员工应急处置火灾疏散能力培训。
县住建局负责组织开展在建工程施工现场消防安全执法检查专项行动，将施工现场消防安全管理、外墙保温材料燃烧性能纳入重点检查内容；督促物业服务企业做好日常消防安全管理、消防安全宣传培训，并对消防安全工作开展不力的物业服务企业进行约谈。
县文旅局负责组织开展公共文化服务单位、公共文化设施重点单位、文化娱乐场所消防安全执法检查专项行动和消防宣传教育活动，落实各项消防安全措施。要加大公益性消防宣传工作。结合消防安全执法检查专项行动工作播发消防公益广告和安全提示滚动字幕，加大宣传力度和播放频次，推出消防安全专题节目。要持续开展博物馆消防安全执法检查专项行动工作。
县卫健局负责组织全县疾病预防控制机构、医疗机构、卫生医疗科研机构等开展消防安全执法检查专项行动，对消防违法行为，按照职责权限依法处理，确保各类医疗机构消防安全。
五、步骤及措施
从2019年4月开始到10月结束，分三个阶段进行。
（一）部署发动阶段（5月10日前）。
1.广泛动员部署。各镇街、各有关部门结合实际进一步明确职责、细化任务，分地区、分行业、分领域部署到位。
2.制定工作标准。各镇街、各部门对照整治重点和要求，研判分析可能造成群死群伤火灾的重点场所和突出风险，制定务实管用的检查标准、方法和措施，县消安委将统一组织向社会公布。
3.组织约谈培训。县消防救援大队组织对党政领导、行业部门负责人、公安派出所民警、网格员和消防安全责任人、管理人以及消防控制室值班人员、微型消防站站长等开展约谈培训，提示突出风险，明确工作责任，督促其掌握检查重点、标准和要求。
（二）组织实施阶段（4月26日至10月10日）。
1.单位自查自改。各镇街、各行业部门督促各管辖单位对照检查标准，自主评估风险、自主检查安全、自主整改隐患，向社会公开消防安全责任人、管理人，并承诺本场所不存在突出风险或者已落实防范措施。5月底前，12类场所将评估结果、自查自改、消防安全承诺情况书面报告县消安委办公室。
2.行业集中排查。县消安委组织相关行业部门按照规定的消防安全职责和检查重点、要求，结合单位自查自改情况，逐类场所、逐类风险进行排查，分门别类建立排查台账。针对突出风险，组织行业部门、重点企业召开座谈会，通报情况、提出建议、督促整改。8月底前，相关行业部门将排查情况书面报送县消安委办公室。
3.严格执法检查。县消防救援大队根据单位自查自改和公开承诺情况，强化执法检查，发现在自查、排查中弄虚作假或存在突出风险隐患的，依法从严从重惩处，坚决挂牌一批、公告一批、曝光一批、处理一批。对亡人和造成重大社会影响的火灾逐起组织调查，依法严惩事故责任单位和人员。
4.综合施策推进。对严重失信、隐患久拖不改的单位及其负责人，纳入消防安全失信“黑名单”，实施联合惩戒。落实举报奖励制度，发动群众举报火灾隐患和违法行为。对风险突出、情况复杂的，采取专家指导、执法服务等方式，帮助查处推动解决。
5.深化专项治理。深入排查12类场所电气安全隐患，重点治理私拉乱接电气线路、超负荷用电等问题。组织对高层建筑、大型商业综合体、电动自行车、博物馆消防安全治理进行“回头看”，巩固治理成效。
6.突出重点防范。第二届“一带一路”国际合作高峰论坛、世界园艺博览会、亚洲文明对话大会和新中国成立70周年庆祝活动期间，按照“以面保点、整体防控”的思路，在确保涉会场所绝对安全的基础上，重点针对12类场所和12类风险，加大管控力度，确保社会面火灾形势平稳。
（三）总结验收阶段（10月11日至10月20日）。
县消安委将组织检查验收，及时总结专项行动工作情况，固化经验做法，分析存在的主要问题，提出改进工作措施。认真梳理预防和遏制群死群伤火灾事故的有效举措，健全完善防范化解重大安全风险工作机制。
六、工作要求
（一）提高站位，加强领导。各镇街、各有关部门和单位要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实担负起防范化解重大安全风险的政治责任，全力抓好“防风险保平安迎大庆”消防安全执法检查专项行动。
（二）分工协作，形成合力。各镇街、各部门要按照《宝鸡市消防安全责任制实施办法》明确的消防安全职责，结合专项行动要求，健全定期会商、情况通报、联合执法等机制，加强分工协作、协调配合，强化隐患防控和应急联动，合力提升防范化解重大消防安全风险水平。
（三）跟踪问效，狠抓落实。专项行动列入年度安全生产和消防工作考核内容。县消安委要加强综合协调和督促指导，形成常态化工作机制，坚决防止走形式、简单化、一阵风。要强化工作落实，对工作不力、问题突出的，要及时通报批评，督促其加大工作力度。对发生较大以上亡人火灾事故的，要组织实施约谈，并依法追究有关单位和人员的责任。
各镇街、各部门请于5月20日前将“防风险保平安迎大庆”消防安全专项行动部署情况报县消安委办公室，5月至9月，每月25前上报当月工作小结；10月20日前报工作总结。
附件：十二类消防安全突出风险整治要求
十二类消防安全突出风险整治要求
（整治清单）
一、违规使用易燃可燃材料装修装饰
1.
商场市场、宾馆饭店、公共娱乐场所等公众聚集场所采用易燃可燃材料装修装饰的，必须拆除或者更换。
2.
幼儿园、养老院、医院、员工宿舍等人员密集场所，施工工地办公、住宿等临时用房采用易燃可燃材料为芯材的彩钢板搭建的，必须拆除或者更换。
3.
现有高层建筑、商住楼等场所使用聚氨酯泡沫、聚苯乙烯等易燃可燃材料作外墙外保温系统的，严禁在周边安全距离内燃放烟花爆竹，违规动火作业；确需动火动焊施工的，必须严格落实现场监护和防范措施。
4.
电气线路穿越或者敷设在易燃可燃装修装饰材料中的，必须采取穿管保护等防火措施；开关、插座等电器配件周围必须采取不燃隔热材料进行防火隔离。
5.
大型活动现场布展使用大量易燃可燃装饰材料的，必须拆除或者更换。
二、防火分隔不到位
1.
建筑地下与地上部分防火分隔设置不到位或者共用疏散楼梯间且未分隔的，必须用防火隔墙或者防火门将地下和地上部分完全分隔。
2.
建筑住宅与非住宅部分防火分隔设置不到位的，必须用防火隔墙或者防火门完全分隔。
3.
防火隔墙、防火卷帘、防火门、防火窗等防火分隔设施损坏的，必须及时修复或者更换。
4.
楼梯间、前室等常闭式防火门常开的，必须立即关闭并保持常闭状态；防火门闭门器、顺序器损坏导致防火门不能自行关闭的，必须及时修复。
5.
管道穿越墙体处的孔洞、缝隙，竖向管道井与房间、吊顶相连通的孔洞，楼层楼板的缝隙防火分隔不严密的，必须用防火材料填充或者封堵。
三、疏散通道不畅通
1.
疏散通道、安全出口被封闭、堵塞、占用的，必须立即打通、拆除、清理，恢复畅通。
2.
人员密集场所在门窗上设置广告牌等影响逃生和灭火救援障碍物的，必须拆除。
3.
违规搭建临时建筑，占用防火间距、疏散通道的，必须拆除，恢复原状。
4.
宾馆饭店、员工宿舍等有人员住宿的场所，安全出口必须24小时保持畅通。公众聚集场所在营业期间，安全出口严禁锁闭，必须保持畅通。
四、违规存放易燃易爆危险品
1.
人员密集场所、居住场所违规使用、储存易燃易爆危险品的，必须及时搬离。其他场所储存易燃易爆危险品的，必须在明显部位设置禁烟禁火等警示标志，并安排专业人员管理。
2.
商场市场、施工工地等场所违规堆放易燃可燃物品的，必须及时清理。
3.
劳动密集型企业生产车间等场所内超量存放易燃易爆原材料或者半成品的，必须及时搬离、清理。
五、消防设施损坏停用
1.
火灾自动报警系统停用或者不能正常运行的，必须及时维修，恢复系统正常报警功能。
2.
消防水泵控制柜、防排烟风机处控制柜处于手动控制状态的，必须立即整改，将控制柜设置为自动控制状态，并张贴明显标志。
3.
自动喷水灭火系统、防火卷帘、机械防排烟等建筑消防设施不能正常联动的，必须及时维修，恢复系统正常联动功能。
4.
消火栓、自动喷水灭火系统不能正常供水的，必须及时维修，恢复系统正常供水功能。
六、电动自行车违规停放充电
1.
电动自行车停放在建筑门厅、楼梯间、共用走道等室内公共区域的，必须及时搬离、清理，严禁进楼入户。
2.
居民住宅楼、员工宿舍等有人员居住的场所内停放电动自行车的，必须搬离，严禁“人车同屋”。
3.
电动自行车集中停放的部位与其他部位直接连通的，必须设置防火分隔设施。
4.
电动自行车采取“飞线”入户等方式违规充电的，必须及时纠正，加强教育警示。
5.
电动自行车停放周围有易燃可燃物的，必须及时清理，确保安全距离。
七、消防控制室值班工作不落实
1.控制室持证上岗人员数量不足的，督促单位按照每班2人、24小时值班要求，配齐人员。
2.消防控制室值班人员不会熟练操作设施设备，不熟悉应急处置程序，不能有效落实的，督促单位组织参加培训，确保培训合格、持证上岗，在紧急情况下能熟练操作设施设备。
八、施工工地消防安全管理有待加强
1.施工工地消防临时水源、消防车道、消防设施器材配备缺失，消防安全管理缺位的，督促设置临时消防水池、消防竖管和接口、配齐水带水枪和灭火器材，开展消防灭火救援演练，加强防火巡查、检查，严禁工地搭建易燃可燃材料夹芯彩钢板建筑供施工人员居住。
2.汲取巴黎圣母院火灾事故教训，文物古建修缮工地设置临时消防设施，加强用火、用油、用电、用气等消防安全管理，提高施工修缮人员消防安全意识，加强防火巡查，消除火灾隐患。
九、重点岗位人员责任不落实
1.
单位未依法明确消防安全责任人、管理人及其职责的，必须及时明确并在醒目位置进行公示。
2.
单位未作出整改消除突出风险承诺的，必须在醒目位置向社会公开承诺本场所不存在突出风险或者已落实防范措施。
十、日常管理机制不健全
1.
单位未定期开展建筑消防设施检测和维护保养，并完整准确记录的，必须落实日常检查维修保养制度，每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，并如实制作检测维保记录，存档备查。
2.
单位未定期开展检查巡查，并如实登记报告的，必须安排专人开展防火检查巡查，及时发现火灾隐患并妥善处置；消防安全重点单位必须每日开展防火巡查，公众聚集场所在营业期间必须每两小时开展一次防火巡查，医院、养老院、寄宿制学校、幼儿园必须加强夜间防火巡查。
3.单位存在火灾隐患的，必须及时消除整改火灾隐患；在火灾隐患消除之前，必须落实消防安全防范措施，确保消防安全。
十一、宣传教育培训不深入
1.重点单位检查整改火灾隐患、扑救初期火灾、组织人员疏散、开展宣传培训能力不足的，必须加强消防安全培训工作，开展示范性检查，完善灭火和应急疏散预案并组织演练，确保突发情况下及时扑救初期火灾，疏散在场群众。
2.一般单位员工不了解本场所火灾危险性，不会报警、不会灭火、不会逃生的，必须定期组织员工进行消防安全培训，加强新入职员工岗前培训，使其了解本场所、本岗位火灾危险性，掌握报警、扑救初期火灾、自救逃生的知识和技能。人员密集场所现场工作人员，在火灾发生时必须组织、引导在场人员疏散。
十二、微型消防站队员不能及时有效处置初起火灾
微型消防站队员要加强自身“四个能力”建设，积极做好防火检查、巡查，开展消防宣传教育，以及初期火灾扑救工作。必须定期组织微型消防站队员开展针对性训练、实战化演练，确保达到“三知、四会、一联通”要求，能够及时有效处置初起火灾。
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**街道“保平安，迎大庆”维稳安保工作方案
按照区委统一部署，为全力做好全国70周年国庆安保稳定工作，确保不发生信访突出问题，确保安全隐患全面消除，确保政府职能部门良好形象进一步树立，特此制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕区委安保维稳工作目标要求，充分认识做好全国“大庆”期间安保维稳工作的极端重要性，进一步强化全体干部职工的政治意识、大局意识和责任意识，最大限度把各种不和谐的因素消除在萌芽状态，把各种矛盾和问题化解稳控在基层，以良好的工作成效为全国“大庆”期间做出贡献。
二、任务目标
总体目标为“五个坚决防止”；即：坚决防止发生涉及全国“大庆”的暴力恐怖活动，坚决防止发生危害国家安全的重大事件，坚决防止发生大规模群体事件，坚决防止发生重大治安灾害事故，坚决防止有害信息在互联网和手机短信中大面积传播扩散，确保全国“大庆”期间和谐稳定，不出问题。
通过集中排查、有效化解矛盾纠纷，健全矛盾纠纷预防、排查、调处、化解工作机制，预防为主，建立健全矛盾纠纷排查调处机制，做到早发现、早报告、早控制，将问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，宜散不宜聚、宜解不宜结、宜顺不宜激。要以教育疏导为主，做到谈清问题、讲明政策、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、尽快劝返，防止矛盾激化。努力使群体性事件下降、信访总量和进京上访案件下降，涉法涉诉和重信重访非正常访下降，“民转刑”、刑事和治安案件得到有效控制，从而实现保安全、保稳定、保和谐的目标。
三、工作措施
（一）努力做好矛盾排查化解及接访处理工作，对重点人员实施稳控，做到不留死角，保证全街道和谐安定。
组织开展大排查行动，各社区要把深入、广泛开展各类矛盾纠纷、重点地区和突出治安问题的排查作为集中行动的重中之重，实行街道领导班子成员与社区书记负责和分包制，亲自动员部署、亲自包案解决问题、亲自督导检查，组织社区、治保会、调委会及群众自治组织，动员义务调解员、稳定信息员，对所有辖区开展全方位、拉网式、全覆盖、无疏漏的排查行动，做到社区不漏户、户不漏人，真正把问题底数摸清、摸透。及时受理群众上访和投诉。各社区对排查出的各类问题，都要登记在案，建立台账。对具有上访苗头、动态的案件及时采取措施化解矛盾，积极联系沟通，妥善予以化解。
各社区要深入开展矛盾纠纷大排查、大化解工作，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要积极主动做好群众思想工作，帮助群众释疑解惑、理顺情绪、排忧解难。要进一步健全矛盾纠纷协调化解机制，完善人民调解、行政调解、司法调解的衔接机制，积极整合资源，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，提高化解社会矛盾纠纷的效率和效果，防止矛盾积累和防止矛盾汇聚到隘口。一旦发生群体性事件，要立即上报，并依法及时、妥善处置，切实防止矛盾激化，事态扩大。同时，从现在开始，要突出抓好对进京非正常上访问题的排查工作。对曾进京非正常上访人员和新摸排出的上访重点人、重点群体，要实施“人盯人”措施，逐人见面、逐人谈话，逐个确定管控责任人。对情绪激烈、执意进京上访滋事的重点人和群体，要看死盯牢，坚决防止进京。对确认在当地失控或已经在进京途中和新发现的重点进京人员，要及时就地拦阻劝返，并迅速通知区政府、公安机关，进行严格管控。
（二）切实加大安全生产监管力度，确保全街道安全生产形势稳定。
按照属地管理原则，要动态性地组织好道路交通、食品卫生、建筑施工、森林防火、环境治理等重点部位、重点行业的安全生产大检查，仔细查找隐患，制定应急预案，对发现的隐患立即整改，决不放过。确保不出重大安全生产事故，确保人民群众生命财产安全。
（三）积极落实各项社会管理措施，加强对流动人口管控。
各社区要切实加强以流动人口管理为重点的社会管理，落实流动人口服务和管理各项工作措施。与公安派出所联合组织开展以摸清底数为重点的流动人口和出租房大检查，及时核查流动人口中的重点人员、排除出租房屋安全隐患、化解流动人口中发生的矛盾纠纷。认真落实国家民族、宗教政策，切实加强对在我街道属地的各类信教人员的管理引导和社情调研，严厉打击混迹其中的违法犯罪分子。从现在起，各社区要集中精力，逐人落实对重点人员的管控措施。加强对涉枪涉爆、吸毒贩毒、刑释解教、扬言报复社会、流窜作案等人员的管理控制、严厉打击其违法犯罪活动，决不能漏管失控。
全国“大庆”期间，对公安机关通报的重点查控人员，各社区要迅速查明下落，落实管控责任。
（四）大力加强社会治安防范工作。
各社区要深入开展平安建设，健全社会治安防控体系，联系配合公安部门，组织社区巡逻队和群防群治力量，强化社会面的巡逻防控，加强群众居住区的治安防范，加强重点单位、要害部位、敏感区域的安全保卫工作。
四、具体要求
（一）提高思想认识
当前，国际形式复杂多变，国内改革发展任务繁重，全国“大庆”期间安全保卫工作显得尤为重要。全街道广大干部群众一定要充分认识确保国家和社会稳定，确保全国“大庆”期间安保顺利，切实增强政治意识、大局意识、忧患意识和危机意识，坚决克服盲目乐观、松懈麻痹、与己无关等错误思想，切实把做好当前和“大庆”期间维护社会稳定工作作为压倒一切的头等大事摆在突出位置，聚精会神抓稳定，千方百计保平安。
（二）形成工作合力
全街道上下要牢固树立
“一盘棋”的意识，主动沟通，相互配合，雷厉风行地贯彻中央和省委、市委、区委的部署，形成统一指挥、整体联动、灵敏畅通、运转高效的工作格局，决不允许推诿扯皮、敷衍了事。
(三)强化领导责任
街道书记、主任是维护社会稳定的第一责任人，要切实担负起领导责任，把做好全国“大庆”期间安全保卫工作，真正放在心上、抓在手上、落实在具体行动上。按照省、市、区要求，我解答搜专门成立**街道维护社会稳定工作领导组，各社区要尽快成立相应的组织领导机构，要严格落实值班备勤、信息报送和重大情况请示报告制度，确保政令畅通。确保把中央和省、市、区的指示和部署落在实处。同时，要实行责任倒查，严格责任查究，凡因领导不重视、措施不落实、工作不到位造成严重后果，要严肃追究当事人及相关领导的责任。
**街道办事处
推荐第4篇：学校迎检工作汇报
根据县教体局迎省检工作方案的要求，我校积极开展迎省检工作。现将近期开展的情况做简要汇报。
一、进展情况：
1、整理好各类功能室，如音乐室、美术室、阅览室、图书室、实验室等。
2、加强室外体育运动器材的布置和安装，如单双杠、爬杆等。
3、添置了缺失的音、体、美器材和实验仪器。
4、安装了缺损的玻璃，实验室、美术室、办公室布置了窗帘。
5、定制了各类制度。
6、加强校园绿化美化工作，新栽培了一些花草树木。
7、正在规划校园文化建设。
8、正在整理各类软件文字材料。
二、存在的问题：
1、12——17周岁人口文化分薄册在外地的学生取证困难。
2、由于前期兴建学生宿舍楼，地面坑坑洼洼，很不平整，还需要一段时间的整理。
3、各类帐本还有部分没有建立。
4、学生流生多，佐证材料难以取证。
三、下一步打算：
1、进一步做好校园绿化美化工作。
2、加强校园文化建设。
3、对在外校就读学生进行取证。
4、建立好各类帐本。
5、平整校园场地。
6、整理好各类软件文字材料。
推荐第5篇：学校迎评工作汇报
xx中学现有xx个初中教学班和xx个小学六年级班。在校生xxx人，适龄生入学率100%,近几年辍学率在0.5%以下,毕业率达98%以上。现有教职工102人，其中专任教师76人，学历达标率为100%。
学校占地80余亩，建筑面积 9720平方米。教学办公楼面积3824平方米，设有24口标准教室；实验楼建筑面积2200平方米，按照省级一类标准配备各种仪器室、实验室。学校特室设置齐全，设施配备实用性强，其中图书室内藏书4 万余册，生均达到30册以上。学生订阅报刊达到人手一份。另有平房教室8口，学生宿舍59间；有教师伙房、学生伙房各一处，11间的餐厅一处。
近几年，学校紧跟教育发展的步伐，不断加大教育投入，提高教育教学设施的配备水平。现在有高标准多媒体电子报告厅一处，两口微机室，配有微机120台，今春在平房8口教室和音乐教室新安装现代多媒体教学设备，实现口口教室都有多媒体。今秋又购进8台微机对教师用办公微机进行了更新。校园内组建校园网，校园局域网接入互联网，让教师能较熟练的利用网络资源组织教育教学活动。今年校园广播设备和体育器材设备的不断更新和升级也有效的促进了教育教学工作的开展。
一年来,在县教育局与镇党委政府的领导和支持下，我们面向全体学生，大力实施素质教育，圆满完成了学校教育教学工作的各项任务，取得了良好的办学效益。2009年我校中考取得理想成绩。2009年以来学校先后被上级有关部门授予“日照市校舍维修改造工作先进单位”，“素质教育工作先进单位”，“莒县行业作风建设先进单位”，“新课程、新课堂、新理念”优胜单位，“安全工作先进单位”，“优秀党支部”等荣誉称号，“市级文明单位”申报已经得到审批。现将学校工作情况具体汇报如下：
一、办学方向
学校以十七大精神为指导，树立和落实科学发展观，以人为本，遵循教育规律和学生成长规律，以“让每个学生在校是好学生，在家是好子女，在社会是好公民”为办学理念，以创“省规范化学校”为总目标，严格按照《山东省普通中小学管理基本规范》稳步推行素质教育,积极创建人民满意的学校。
学校机构设置合理，各处室分工协作，建立岗位责任制。校级领导均经培训持证上岗，实行校长负责制。
二、教学常规管理的精细化模式，保证了学校教育教学质量的大面积提高
学校注重常规管理的经验积累方法借鉴和工作反思，多年来的不断创新和完善使学校的管理日趋规范化、科学化。
1、学校严格按照《省规》规范办学行为。特别在课程开设、作息时间、控辍保学等方面的管理取得理想效果。
2、教学业务管理。从备课、上课、布置与检查作业、辅导、测试到课外活动都制定了详尽的检查评比办法。每学期由教导处组织专人对教师的备课、听课记录、学生作业及作业批改等业务进行检查指导，并计入教师个人量化总分。教师个人的计划、总结齐全质量上乘。
3、教学教研方面。学校始终突出教学研究在教学工作中的引领作用。以教研组为单位全面深入开展教研活动。做到了“组组有课题，人人都参与”。学校积极建立健全教研制度，保障教研活动的顺利进行。现在我校的集体备课活动成效显著，小组合作教学也初见成效。
4、学校重视教师培训工作，不断组织广大教师积极参加市县教研室组织的业务培训活动。今年，学校先后派出80多人次参加市县教研室组织的各种教研活动。40多名教师参加了教育局组织的新课程教材培训。全校36名语文、数学、英语教师参与了暑期远程教育培训，今秋，共有25人参加了班主任远程教育培训。其中，参加县级讲课人员20人，参加市级讲课人员3人。教师专业发展工作取得了明显成效，今年我校共有11（23）人被新评选为县级骨干教师，6人被县教研室聘为兼职教研员。
5、教学评价方面。学校制定和完善了《招贤中心初中教学成绩考评办法》、《班级量化管理与班主任工作考核细则》、《招贤中心初中校本研究制度》等制度。由过去单纯的以教学成绩评价教师，到现在从职业道德、教学成绩、参加教研活动情况、安全教育等10个方面评价教师的教育教学水平。
三、注重教师队伍建设，不断加强学校民主管理水平
学校始终把师德放在重要位置，每学期都要认真组织教师学习《教师法》，贯彻《中小学教师职业道德规范》，推行师德信用承诺制，教师宣誓、党员承诺活动的开展，进一步提高了我校教师的职业道德素质。
学校始终秉承“以人为本”的管理理念，创造性地运用激励机制调动教职工的积极性，在评优普级上坚持公开，公正，公平原则，实行学校事物公示制度。建立和完善教师岗位责任制、教师考核制度，做到日常考核和年度终结性评价有机的结合，尊重教师的创造精神，建立以教师自评为主的校长、同事、学生、家长共同参与的教师发展性评价制度，建立了教师业务档案，详实记录教师成长发展的全过程，促进教师专业发展。
学校实行民主管理和监督，校务公开，重大决策通过教职工代表大会，能征求家长的意见和要求，并把家长的意见变为学校的自觉行为，在社会上树立了较高的学校威信。
四、多样化管理学生，促进学生健康发展
1、制度化管理学生。建立健全义务教育档案、学生电子档案，以及生活、学习困难生的资助档案，能有效管理学生，帮扶学生。注重德育教育，学校成立了德育领导小组，学校德育管理有制度，有计划，有总结。为加强学生管理，先后出台了《学生行为规范手册》、《学籍管理制度》、《学生学习常规》、《校园十不准》、《校园安全管理十不准》等十几个管理规章制度。定期分层、分类召开家长会，并将教师家访制度化规范化。政教处、团委等职能部门坚持一日一量化，一周一公布。
2、活动中感染学生。学校充分利用季节特点、节日性质组织学生开展有意义的教育活动，让学生在活动自觉感悟受到教育。今年以来，春节期间我们组织学生到镇敬老院慰问孤寡老人；清明节组织学生到盘龙山烈士陵园扫墓；每周一的升旗仪式，拔河比赛，体操比赛，五四文艺汇演，庆十一文艺汇演等等，这些活动的开展有效的调节了学生的学习生活，丰富了学生的课余生活，给学生良好的道德熏陶。现在日常学习生活中，拾金不昧、助人为乐、互帮互助的现象层出不穷。
3、继续发挥课堂的德育教育功能。在课堂教学评价中，我们把教师在课堂授课中的德育教育效果作为一个评价指标，计入课堂评价分数。在课堂上德育教育内容涉及爱国主义、集体主义、国防、劳动、革命传统、理想、伦理道德、文明习惯养成、心理健康等教育。
推荐第6篇：廉洁风险防控工作汇报
公司廉洁风险防控工作开展情况
汇 报
各位领导：
根据安海党［2012］26号文件精神，结合公司实际，公司党委对开展好廉洁风险防控工作进行了认真研究，制定了相关实施方案， 按照集团党委要求，廉洁风险防控管理工作主要分四个步骤：
一、动员部署阶段；
二、查找廉洁风险阶段；
三、制定防控措施阶段；
四、总结检查验收阶段。按照相关时间、节点要求，前两个阶段工作基本完成，第三个阶段正在进行，现将具体工作汇报如下：
6月29日公司党委召开党员大会，传达集团公司党委《关于开展廉洁风险防控管理工作的实施方案》，学习廉洁风险防控工作相关资料，进一步明确开展廉洁风险防控工作的流程和要点，对公司开展廉洁风险防控工作进行全面布置。
6月30日公司制定下发党14号文《关于下发公司海螺公司关于开展廉洁风险防控管理工作实施方案的通知》，进一步落实公司海螺公司廉洁风险防控工作的流程和要点，并对公司各部门廉洁风险防控工作提出具体要求。
7月份公司要求各部门结合内控体系建设，全面梳理单部门及岗位管理职责；按照“程序法定、流程简便”的要求，优化各类管理人员履行职责权力运行流程，绘制业务事项流程图，分析管理难点，确定有廉洁风险的业务环节。并采取自下而上、自上而下、内外结合的方式，从管理业务事项、业务流
程、制度机制等方面，分别查找岗位、部门廉洁风险，认真梳理分析，全面排查找准廉洁风险点。
8月2日公司召开党委中心组学习会议，进一步传达《集团公司廉洁风险防控工作领导小组研讨推进会》精神，并要求各部门在前期工作的基础上，将廉洁风险防控工作落实到人员、到岗位、到部门、到公司领导班子的防范领域，并将部门和岗位风险点登记汇总。据统计，公司各部门经过自查共计125处部门职责风险点，179处岗位风险点。
8月30日公司召开廉洁风险防控内部推进会，通报各单位廉洁风险防控自查情况，布置下一阶段重点工作。
9月-10月着重围绕查找的风险点和确定的风险等级，制定针对性和操作性强、具体管用、切实可行的防控措施，化解廉洁风险。主要从岗位风险防控和部门风险防控方面入手，属于岗位职责的，教育引导各级管理人员和关键岗位人员学习业务，学习制度，筑牢思想道德防线。属于业务流程的，按照高效廉洁的原则，优化业务流程；属于制度机制缺失或不完善的，健全完善相关制度机制，并抓好制度的落实。
在下一阶段，我们要切实贯彻落实上级党组织的指示精神，深化认识，统一思想，加强领导，强化措施，全面完成廉洁风险防控工作。
推荐第7篇：廉政风险防控工作汇报
聊城市住房公积金管理中心廉政风险
防控工作情况汇报
《聊城市纪委关于加强廉政风险防控管理的实施意见》下发后，我单位高度重视，结合自身实际，按照文件要求，扎实开展了岗位廉政风险防控工作。
一、广泛宣传发动。一是积极部署全体干部职工参与廉政风险防控工作，召开专题会议认真传达了《实施意见》文件精神，让干部职工严肃认真对待岗位廉政风险防控工作，引导大家深入了解岗位廉政风险防控工作的指导思想和基本原则，使广大干部职工真正理解风险防控的真正意义，从源头上防控腐败，促进党员干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设。
二、全面排查风险隐患
（一）全面排查廉政风险隐患。今年以来住房公积金管理中心（以下简称管理中心）从制度建设、岗位职责、业务标准、操作流程和信息化管理等方面入手，认真排查住房公积金决策和管理中存在的政策执行不到位、岗位职责不落实、管理运作不规范等可能产生廉政风险的问题。结合不同科室和岗位权力运行特点和规律，采取个人自查和集中排查等方 1
式，开展自查、普查工作，将排查范围覆盖到每一个工作环节和工作岗位。
三、制定风险防范措施
（一）加强管理中心内部管理。修订和完善了中心《落实党风廉政建设责任制实施细则》、《岗位责任制》、《年度工作目标考核办法》等管理规章制度，提出了要通过狠抓制度落实端正党风、转变行风、树立新风，真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的机制。同时重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，均集体研究决定。根据业务内容、业务流程和操作标准设置岗位，明确岗位职责，实行定岗定员。建立了关键岗位设置不相容和任职回避等岗位制约机制，加大审查力度，对管理部工作开展情况，定期开展稽查审计工作。
市中心认真落实党风廉政建设责任制，把构建惩治和预防腐败体系工作与落实党风廉政建设责任制紧密结合起来。一是落实单位主要负责人履行党风廉政建设“第一责任人”的职责。坚决贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作目标责任制，做到了“四个亲自”的要求，能够亲自主持召开全局党风廉政建设工作会议，亲自督查、抽查部门党风廉政建设工作情况，亲自听取党风廉政建设工作情况汇报，亲自解决党风廉政建设工作中存在的实际问题。二是严格落实责任分工。对贯彻落实党风廉政建设的各项任务逐条进行研究，按照“谁
主管、谁负责”的原则，将中心廉政建设目标层层进行分解，细化、量化到班子，分解到成员，落实到部门，层层签订责任书，做到一级抓一级，每个班子成员都根据分管工作提出落实责任制的具体措施和办法，确保了党风廉政建设责任制落到实处。三是加强监督考核，严格责任追究。能够通过经常性检查和专项检查相结合，加大党风廉政建设情况的监督检查力度。认真贯彻领导干部廉政谈话等制度，对于党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性的问题，做到了班子成员该提醒的提醒，该批评的批评，杜绝了不良现象的发生。
（二）提高信息化防控能力。今年中心加大了对业务运行系统的投入力度，增添了专业技术人员，细化业务流程，对各项政策规定、审核要件、服务时限实行信息化控制，每一项业务处理、每一笔资金动用，都在系统中留有痕迹。设置风险识别指标，建立系统风险防控预警机制，及时识别和警示资金风险。做好系统数据备份和异地存储，确保数据安全。调整优化与受托银行结算流程，实现与开户银行联网实时结算。推进与人民银行征信系统、个人身份核查系统联网，减少操作风险。
（三）加强从业人员管理。严把中心人员入口关，对新聘用人员进行统一培训。关键岗位实行竞争上岗、择优选用。加强管理中心人员管理，建立了住房公积金从业人员全员培训制度，开展业务技能和廉政教育培训。
四、细化分解落实责任
（一）分解落实廉政责任。管理中心负责人实行“一岗双责”，在业务工作和廉政建设两方面落实领导责任。建立全员岗位责任制，明确每个风险点、每项防控措施的责任部门和责任人员，把廉政责任细化分解到个人，严格岗位权限的分配和管理。
（二）建立廉政考核与责任追究制度。中心对照廉政风险防控措施和岗位廉政责任，对工作人员定期开展廉政考核，并将考核结果与干部任免和职工奖惩挂钩。建立责任追究制度，对运行管理过程中存在的违法违规行为，一经发现，追究相关责任人的责任，造成资金损失的，及时追回损失；构成犯罪的，移交司法机关处理。
（三）加强社会监督。中心每年年初定期向社会披露住房公积金管理运行状况和制度效能，接受社会舆论监督。今年8月份，中心的服务网站开始运行，及时宣传公积金相关政策，和相关业务办理流程，在线解答群众疑问，增强互动，接受广大干部职工和网友们对住房公积金廉政风险防控的意见和建议，分析存在的问题，进一步完善防控措施。畅通投诉举报渠道，设立住房公积金投诉举报电话和邮箱并向社会公布。建立群众举报处理制度，认真受理群众来信、来电和来访，及时核实举报情况，查处违法违纪行为。
下一步，我们将按照意见要求，继续抓风险防控工作，
加大宣传力度，牢固树立风险防范意识，切实履行“一岗双责”制度，落实防控措施和加强廉政风险防控管理工作细则，明确责任，将责任目标层层分解，层层落实，切实把风险防控融入到各项工作之中，不断增强廉政风险防控管理的实效。
推荐第8篇：党风廉政风险防控工作汇报
党风廉政风险防控工作
开展情况汇报
**分公司以党风廉政建设为推手，结合自身实际，着重加强廉政风险防控工作，以权力制约为根本出发点、以有效管用为基本着力点，有效化解工作中廉政风险，构建有防范廉政风险的责任体系和监督管理体系，力求使预防和惩治腐败工作取得实效。在第一阶段，**分公司在公司党委的领导下，在廉政风险防控工作中积极开展了以下工作。 一，开展的工作
（一）突出重点环节，深入查找风险点
按照职责范围，采取岗位自查、不同岗位互查、领导帮助查找和集体排查等方法，认真梳理每个岗位存在或潜在的廉政风险点，通过分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。
（二）以风险点为落脚点，确定风险评估等级
根据查找的风险点，依据廉政风险轻重程度确定三个风险等级：一级为易发廉政风险，二级为有风险苗头的风险点，三级可能转化为风险苗头的风险点。
（三）以风险点为导向，完善各项规章制度
在风险点查找和初始风险评估制度的基础上，建立与风险点相对应的规章制度。并对涉及廉政风险的部门和岗位设置计算机廉政风险防范警示桌面，时刻警示和教育干部廉政风险“警钟长鸣”。
（四）以目标管理考核为基础，量化管理廉政风险将廉政风险防范管理纳入全局目标管理考核项目之中，根据廉政风险管理的“四个环节”对党风廉政建设工作打分细则进行量化调整，使廉政风险管理进入量化管理阶段，增强了廉政风险管理的操作性和实效性。
二，工作方法
（一）加强组织领导，有序推进工作。党风廉政建设责任制领导小组即为廉政风险防范机制建设工作领导小组，负责全局廉政风险防范机制建设工作的总体规划、组织领导和重大事项决策。并紧密结合实际，把廉政风险防范机制贯穿于税收执法权与行政管理权的决策、执行、监督的全过程，渗透到日常管理工作之中。
（二）强化督察职能，抓好具体落实
廉政风险防范机制建设工作领导小组结合实际对全分公司廉政风险防范管理工作现状，深入分析查找廉政风险防范管理工作中存在的突出问题，并针对查找的问题制定整改措施。针对廉政风险防范管理工作查找出的问题，按照风险防范管理工作计划、执行、考核、修正循环管理机制进行监督检查，促进整改落实。同时，要求人人要认真履行职责，把廉政风险防范管理工作放在各项工作的突出位置，认真抓好落实，并对廉政风险防范管理工作中落实迟缓、措施不力、有令不行、有禁不止的现象要严肃处理，一查到底。
（三）抓好“三个结合”，推进廉政风险防范工作深入开展
一是以党风廉政建设责任制为抓手，加强廉政风险防范管理实效。二是将开展廉政风险防范管理工作与行政廉政监察工作相结合。三是将廉政风险防范管理工作与优化廉政环境建设相结合。
三，不足之处和需改进的问题
**分公司在廉政风险防范管理工作虽然取得了一定成效，但我们清醒地认识到，廉政风险点和廉政风险是动态的、变化的，是随着权力运行的变化或环境的改变、岗位职能职权的调整而相应发生变化的，与其相对应的防控措施也不可
能一蹴而就、一劳永逸，需要不断进行修订和完善。为此，我们将以这次会议为新的起点，认真学习借鉴先进的好做法，在现有工作基础上，结合反腐倡廉制度建设要求，按照“找-防-控”循环模式，继续扎实推进廉政风险防控管理工作，着力构建权力制约长效机制，推动**分公司的各项工作再上新台阶。
推荐第9篇：廉政风险防控工作汇报
永久中学廉政风险防控工作汇报
按照上级统一部署，我校根据上级文件精神，在学校领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。
一、基本要求
1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节、岗位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。
2、突出重点。
将廉政风险机率相对较高的环节和岗位确定为廉政风险防控重点，分析其风险的具体内容和表现形式。
3、有效管用。
要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。
4、动态管理。
廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。
二、基本做法
我校高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好两个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全校各项工作的跨越式发展。
（一）加强领导，精心组织。
成立了廉政风险防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习廉政风险防控工作相关文件，讲述先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设积分制考核、职称考核和绩效工资考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、年度考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大教师“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从教意识。
（二）全面部署，广泛动员。
学校要求全体教师要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实 效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全校形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作 任务。
（三）认真查找风险，准确界定等级。
按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分高风险、中风险、一般风险“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。
（四）健全完善机制，积极实施防控。
在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。
我校的廉政风险防控工作，刚刚起步，与上级要求还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索把我校的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。
推荐第10篇：迎和谐春运保平安出行
迎和谐春运保平安出行 1月26日春运首日，市运管处李俊处长、市直运管所麻德所长一行，深入一线来我站检查指导工作。首先听了许站长的春运工作汇报，李处长肯定了迎宾站的工作，对车站的各项工作安排给予了肯定，对车站的安全岗位逐一进行了检查。在车辆例检室，李处长严格检查了是否按交通部新规定，配备了检验设施设备，工作流程图是否上墙，是否按新的车辆例检通知单进行检验，是否认真贯彻落实好上级有关规定，严禁带病车运行。
在停车场李处长语重心常地嘱咐驾驶员，一定要小心驾驶，优质服务于旅客，千万不能有麻痹思想，将旅客安全的送到目的地。
在出站检查口，李处长要求出站检查员严格执行七不出站制度，有针对性的做好安全嘱咐，严禁超员车出站，要对司乘人员及旅客安全带进行检查。在三品例检室李处长强调，在当前严峻的安全形式下，三品例检作为重中之重，三品例检员要严格履行好自己的职责，所有行包必须通过安全例检检查，决不允许危险品进站上车，要把“三品”查在站内，堵在车下，确保旅客生命安全，使旅客出行安全得到了保障。
最后,李处长对我站的全体员工致以了亲切的节日问候和祝福，并嘱咐工作人员一定要认真做好各项工作,注意安全检查，为乘客创造良好的乘车环境，让旅客安全、舒适、便捷出行，过一个安全祥和的春节。
2013年1月27日
第11篇：大庆精神工作汇报
大庆精神教育教学工作汇报 尊敬的各位家长： 大家好！ 现把我校开展大庆精神教育教学的一些做法向各位家长汇报如下：
一、继续强化以班主任管理为中心，建设高素质的大庆精神教育队伍。 为了更加有效、广泛、深入地开展大庆精神教育工作，我校成立了大庆精神工作领导小组，组成了由刘景波校长担任组长，屈景军、孙永权、王振月、陈斌担任副组长，班主任为主体的全体教师参与的大庆精神工作队伍，形成了“教书育人、管理育人、服务育人”的大庆精神氛围
二、把大庆精神工作纳入学校教育教学总体规划。开展大庆精神的教育教学研究工作，把大庆精神课程纳入到学校教研中来，通过集体备课、校级教研等形式提高大庆精神课堂的教学水平。通过研究制定《大庆精神教育岗位责任制》《大庆精神教育工作管理制度》等一系列规章制度，对班主任工作进行量化评比，并把考核结果作为老师评优晋级的有利依据，从而保证了学校大庆精神工作的顺利开展。
三、以开展大庆精神活动为载体，丰富师生校园文化生活
1、继续建设大庆精神文化长廊，提高校园文化建设。长廊以走廊宣传板为主体。丰富多彩的大庆精神和铁人精神介绍、图片不但美观，而且具有实效性。每逢下课学生都会驻足去欣赏，学生通过文字和图片达到心理体验教育作用。在校园文化建设中，我们更是通过学生自主管理、自我教育的形式，让学生主动参与到班级文化建设中来，让每个学生都在能胜任的岗位上实现自我，
2、开展有声有色的班队主题活动。教师运用课件，音乐、视频等多媒体手段丰富教育内容，精细设计每一节班队会主题活动，做到既要有教育意义，又能丰富学生生活。 3.升国旗、学生国旗下演讲鼓舞人心。 在每周一升国旗仪式时把 大庆精神作为讲话稿的主要内容，号召全校师生追忆铁人、努力学习，发扬大庆精神，为了家乡的富饶、为了祖国的繁荣昌盛而努力，让青春在奋斗中闪光。 3.通过政治学习及教研活动，让教师感动自我。 利用政治学习期间组织教师学习大庆精神，铁人精神 及铁人事迹，通过收看《铁人传》的纪录片，走近铁人，认识铁人，追忆铁人，用心灵感受铁人精神和大庆精神。 4.组织学生参加社会实践活动。 我校每年都组织中高年级学生参观我乡的爱国主义教育基地98抗洪纪念馆、王爷府民俗纪念馆并要求学生书写观后感。还号召学生走进社区，服务社区，对社区内的街道两侧的白色垃圾进行清捡。 5.组织学生参加开展《向国旗敬礼、做有道德的人》网上签名寄语活动 以国家、省、市下发的关于“向国旗敬礼、做有道德的人”活动为契机、以此平台为媒介，组织学生开展网上签名寄语活动，以此来增强学生的爱国、爱家乡意识与情感。
6、以观看爱国主义电影等系列活动为契机，提高对大庆精神铁人精神的再认识。 为了激发学生的爱国主义情感，提高学生对大庆精神的再认识，我校开展了观看爱国主义影片书观后感活动，本学期们已组织学生观看了《开国大典》《集结号》《举起手来》三部影片并要求学生观看完电影后要写出自己的心得体会活动。
四、今后工作思路：
1、加强教师素质、业务与能力的培养。深化大庆精神教师培训与研究工作，做好检查与评价工作，提高教师教育能力。
2、计划每年组织多次参观铁人虚拟纪念馆的活动。希望通过直接面对着王进喜当年用过的实物，面对着一幅幅图画，凝视铁人在泥浆池中奋力搅拌的画面，看到铁人王进喜简朴、为石油奋斗的一生，“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”呐喊，让大家深刻体会到和感受到“铁人精神”的强烈震撼，更加切身领悟了大庆精神、铁人精神的实质，让这种震撼、洗礼与激励一直伴随着我们以后的学习和生活。
第12篇：中学迎检学校工作汇报
学校迎检工作汇报
光阴荏苒，岁月如梭。回顾我校一年来的工作，在市教育局的正确领导和相关部门的关怀支持下，在学校领导班子强化管理，精诚团结，锐意进取，廉洁奉公的务实工作下；在全体教师的共同努力及支持下，学校的教育教学工作又上了一个新台阶。下面将我校的几点做法汇报如下：
一、内强素质，外树形象，加强领导班子建设。
我校领导班子的指导思想是：当好贯彻落实党的教育方针路线的实践者，当好教育科研的先导者，当好教师学生的服务者，当好教育教学活动的组织者。我校领导班子的工作原则是：团结协作，创造性开展工作。职责上分，思想上合，工作上分，目标上合。班子成员以身作则，均深入课堂，不下讲台，战斗在教育教学第一线，做教师的楷模，在兼课之余，本学年校长听课52节、教学校长听课120节，教导主任听课86节。领导班子坚持例会制度，每周五召开例会，部署、总结学校各项工作并进行教师业务学习和培训。间周开展政治学习和党员培训。领导班子成员实行分项包教师包班级制度，体察一线师生思想工作动态，及时调整学校的工作计划、方法，保证学校的一切工作健康化发展。总结我校的经验之一就是：以校长为核心，班子成员团结、有战斗力、凝聚力。
二、教育入手，情感管理，制度规范，加强教师队伍建设。
教师在学校管理中体现着两种角色：既是被管理者，又是管理者。因此，提高对教师的教育教学和服务水平，是推进学校各项工作的关键。
1、制度管理规范。
我校依据教育局要求，进一步完善了《学校章程》和各项规章制度，每项制度有检查、有落实、有记载，并注重总结完善。
2、人性化管理
如果说各项制度是铁面无情的法则，从形式上约束了教师的行为的话，那么，人性化的管理就触动了教师内因，促进了我校教师自我加压，让他们自觉进取，自我管理。一年来，我校工作积极性和思想境界大大提高。因为
他们感受到了学校这个大家庭的温暖。
3、培养教师高尚的人格
我校提出了“人人是形象，个个是环境”的口号，以德高为范。一年来，重点学习了师德规范和教育局“双十”禁令等，为教师整体提高师德素养奠定了基础。
4、强化校本研修。学校鼓励和支持教师教育学习，不断提高教师素质。，本学期参加培训达到123人次；参加网联培训人员40人，达到80%。进行现代教学技术和远程培训学习达120人次，大大提升了业务水平。打造品牌教师，培养了各级骨干教师12名，校级学科带头人7名。我校高敏教师被评为“通化市优秀教师”、“梅河口市名教师”；学校在师资培训上投资大约2万余元。历来我校外出教师带着任务去，返校后，作一节示范课，或一次专题讲座。本学年共撰写教学论文54篇，其中6人参加省级论文评选；完成教学设计62篇；教学案例45个；课后反思、心得70份；骨干教师专题讲座24篇；张学凤被推荐参加通化市学科带头人；5人在梅河口市基本功大赛中获奖；6人获得市级教科研成果，2人被评为市级“学科带头人”
三、以科研为依托，以课堂为阵地，加强教学管理。
用科研为依托，以课堂为载体，实现课堂教学的全面优化”是我们教学改革的总体思想。
一年来，我校得到了教育局和进修学校的高度重视，共有43人次领导到校指导教育教学工作。学校形成了“校长、教导处、教研组长、”三级责任人主抓教科研阵地的管理体系，形成了人人一节公开课，人人搞研究，组组有项目，科科有课题，级级有特色，班班出成果的良好局面。
1、为打造高效课堂，促进校本研修，学校推出一种“乐、实、效”的课堂教学研讨模式，提倡兴趣教学，注重学法、思维的培养，关注全体，力求创新。全体教师共上研讨课68节；骨干示范课11节，基地教研课2节，涌现出一批以教学校长、教导主任为领导代表，刘柏燕为教师代表的创新型教师，他们的快乐实效教学受到了领导及学生家长的一致好评。其中刘柏燕老师所作“九年级英语阅读”课在梅河口市英语教师观摩课上受到上级领导及全体到会教师的特别赞誉。每位教师讲完课后以教研组为单位，均进行组内评课，共同研讨，便于教师在今后教学中扬长避短，使“乐、实、效”课堂模式得到了肯定，学校校本教研工作开展得有声有色，并逐步呈现特色。
2、本学年学校继续承担国家级教科研课题研究2项，其中“十一五”重点课题“转变教师教育观念提高学科教学质量”，被中国教育学会定为“十
一五”规划国家重点课题，现已结题；国家级课题“责任教育”，也于今年结题，成绩喜人：获优秀教科研成果成果奖32个，教师们获梅河口市级以上获奖论文38篇。
3、为加强学生民族责任感，培养学生爱国情操，在2011—2012学年度第二学期，学校按照教育局和上级文件精神，有效上好民族团结教育课，并举行系列活动，使民族团结教育课得到进一步升华。
多年来，我校教育教学工作每年都有新突破，中考成绩与周边学校比都非常突出。今年在177名考生中我校又有50人考入重点高中——五中，取得了骄人的好成绩。
四、抓养成教育，深化理想信念教育，加强学生管理。
教育的终极目的是培养学生健全的人格。我们相信每一个学生都有潜能， 每一个学生都有发展。
学校形成了立体式学生管理模式：班级—年级—教导处，学生会—团队—政教处。采取双向管理方式，立足课堂德育渗透，拓展课外社会实践活动，培养学生健全人格，张扬学生个性，用环境育人。
学校形成了网格化安全保障管理体系，创建安全文明校园。每天，学校值勤队伍有：佩戴校牌的校领导1名，佩戴袖章的值周教师8名，佩戴学生会牌学生干部8名，不佩戴袖章的楼层值日校园值日生若干名。我们把校园进行网格化分配，每名教师都有自己的责任网格。实现了学生在校园的任何地方都有老师时刻关注，学生之间的相互关注。
学校还注重对学生的思想进行教育。一方面进行爱国主义（民族团结教育课），集体主义，法制教育，安全教育，心理健康教育；另一方面，能指导性对学生进行做人教育，合作精神教育，规则教育，挫折教育等；学校通过举办各种活动对学生进行激励，提高学生的综合素质，为打造全面发展的社会主义新型人才打基础。
五、校园环境建设
学校重视改善办学环境，今年更是加大力度，进行改革。为规范教学环境，我校在资金特别紧张情况下，自行修建了围栏、铺设了甬路，保证了校园安全；为解决广大师生中午无处吃饭的问题，我校又兴建了食堂，解决了师生就餐问题；为建设绿色优美校园，今年学校新栽种果树140多株；更新实验室、充实微机室、图书室。今年在上级政府帮助下，我校更新了理、化、生实验室；微机室新增电脑30台；图书室新增图书2300多册。这些投入，使校园办学条件得到了进一步改善，学校面貌焕然一新。
六、安全工作。
学校安全工作重于泰山，在市政府、教育局的重视指导下，我校安全工作责任明确，措施到位，每天上、下学学校都设有值勤的领导、教师、工人，学校利用层层负责的包保制度，进行安全管理，利用板报、宣传、班会、安全课、模拟演练等形式，对学生进行安全教育，多年来，我校从未从未出现重大安全事故。
七、采取多种措施，努力做好招生和“控辍”工作。
（一）招生工作：本学年我们加大了宣传力度，及时召开班子会，班子成员明确分工、落实责任，采取多种方式扩大招生力度。
把我校学区的学生大部分留在了本校就读，促进了学校发展。
（二）多年来我校加大控辍力度，按照上级文件精神，促进教育公平化，采取阳光分班、排座，尊重每一名学生。自行制定、下发了多个文件，层层包保，全员控辍。严控义务教育阶段学生辍学，取得了良好的效果，每学年学生流失率均控制在3%以下，受到了上级、家长及社会的一致好评。
八、存在不足之处
几年来我校工作取得了许多成绩，但也存在不足。
1、教师年龄老化现象严重，教师配备结构不合理。
2、校园文化建设特色不够明显。
3、教学楼年久失修，需改善。
九、今后工作打算
1、做好教师队伍内部挖潜，大幅度提高教师整体素质。
2、进一步抓好教师师德建设，树立师德典型，争取家长对教师人人满意。
3、做好学生综合素质评价，为将来初中升高中制度改革做好基础。
4、要进一步加强管理 ，严格考核，提高教师素质，办特色学校。 总之，一年来，在上级领导的重视关怀下，在我校全体教职工的共同努力下，学校工作取得了一定的成绩，但按上级的要求和师生的希望还有一定差距。今后我们将继续努力，为办一所师资队伍能力强、教育教学质量高、办学规范的特色初中而努力奋斗。
第13篇：人民银行廉政风险防控工作汇报
人民银行廉政风险防控工作汇报
人民银行廉政风险防控工作汇报 按照行党委统一部署，我部根据[]4号和[5]号文件精神，在行党委领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。
一、基本概念
1、廉政风险：廉政风险是在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素。通俗讲，就是指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。
2、廉政风险防控：廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及的岗位存在的廉政风险进行排查，有针对性地运用加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。
二、基本要求
1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。
2、突出重点。将廉政风险几率相对较高的环节和部位确定为廉政风险，分析其风险的具体内容和表现形式。
3、有效管用。要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。
4、动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。
三、基本做法
我行领导高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好四个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全区各项工作的跨越式发展。
加强领导，精心组织。成立了廉政风险
防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，在部内组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习各单位廉政风险防控工作相关文件，讲述康凯同志先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、年度考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大党员干部“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。
全面部署，广泛动员。4月17日，行廉政风险防控工作会议在机关二楼会议室召开，各相关部门负责同志参加会议。会上对全行廉政风险防控工作进行了全面部署和广泛动员。纪检委书记对如何完成我行廉政风险防控工作提出如下要
求：各部门要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全区形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务。 认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。 健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风
险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。
我行的廉政风险防控工作，虽然取得了初步成果，但与上级行要求和兄弟单位相比，还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索适合我区特色的廉政风险防控机制建设的新途径，把我区的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。
第14篇：加强廉政风险防控工作汇报
推进“五权”建设
不断提高廉政风险防控管理科学化水平
积极探索建立职权明晰、风险公开、制度防范、层层监管的廉政风险防控规范权力运行工作，是推进惩治和预防腐败体系建设的重要内容，也是推进反腐倡廉建设科学化的重要举措。XXX认真研究部署，科学谋划，全力构建“五权”联控工作格局，切实让权力“看得见”，“用得准”，“能监督”。
一、强化领导，周密部署，为廉政风险防控规范权力运行工作提供保障
全市加强廉政风险防控规范权力运行工作会议召开后，XXX把此项工作纳入重要议事日程，做到组织、指导、宣传“三到位”。
一是高度重视，组织领导到位。成立了由县委书记任组长，县长和县委常委为副组长的领导小组，领导小组办公室设在县纪委，并在县纪委增设惩防办，专门负责此项工作。全县各试点单位也分别成立了由主要领导任组长的领导小组，组建了专门的办公室，具体负责廉政风险防控工作，确保试点工作顺利运行。
二是积极筹措，调研指导到位。县惩防办采取走访群众、发放调查问卷、召开座谈会等形式，征集社会各界对试点工作的意见和建议共XX个方面XXX条。同时，组织人员对县
国税、国土、工商等上管部门廉政风险防控工作进行调研，汲取经验，研究制定了《XXX加强廉政风险防控规范权力运行试点工作实施方案》。确立了XX个试点单位，并要求与国家、省2个试点单位同步推进，做到上下联动、狠抓落实。
三是深化认识，宣传发动到位。省、市委做出廉政风险防控工作动员部署后，县委立即召开常委会、常委扩大会、理论中心组学习会，全面传达贯彻会议精神，首先在领导层面统一思想，形成共识。全县廉政风险防控工作动员大会后，试点单位层层动员，精心部署，形成了抓好试点工作的强大合力和共同行动。通过上党课、以会代训、专题座谈会等形式，分层次进行了政治理论辅导和思想发动，真正使规范权力运行工作深入人心。
二、突出重点，抓住关键，确保廉政风险防控规范权力运行工作稳步推进
狠抓“五权”工作落实，全力构建“五权”联控工作格局，切实推进廉政风险防控工作规范运行。
1、抓住行政审批这个重点——改革限权。以深化行政审批制度改革为突破口，进一步清理、调整行政事项，实行动态管理，强化政府行政职能。一是强化乡（镇、园区）政务服务中心建设。XXX个乡（镇、园区）政务中心整合各站、办、所集中办公，公开栏、电子触摸屏、计算机系统网络等办公设施完备，相关的“三农”的政策措施及落实情况、“三 2
重一大”事项及执行情况、办事流程及时限等相关内容在中心进行全部公开。目前，试点乡（镇）政务服务中心绘制办事流程图XXX幅，各办事指南手册XXX册。二是强化县政务大厅深化建设。目前，县直XXX个部门、XXX个行政审批项目进驻行政审批大厅。行政大厅办理项目实行 “八公开”（公开项目名称、类型、承诺时限、收费标准、审批程序、前提条件、审批收费依据、申报材料），大厅内电子显示屏、触摸屏可随时查看“八公开内容”及各项业务流程，做到一站式办公、一次性告之、限时办结、全程代理。
2、抓住规范权力这个重点——依法确权。依据法律法规和机构职能“三定”方案，对单位和岗位权力进行全面清理规范。一是规范职责权力。逐项审核确定权力的类别、行使依据、责任主体，并编绘具体流程，标明责任科室、办理程序、受理时限、投诉渠道等内容，使各项权力在运行过程中有章可循。同时，县纪委成立评审小组，对各试点单位权力梳理工作逐一进行再次指导、审核。全县XX个试点单位共梳理职权XXX项，绘制流程图XXX幅，编制职权目录XX册，并做到外部权力向社会公开，内部权力让党员知晓。二是规范自由裁量权。针对自由裁量权行使过程中出现的弹性空间过大、裁量标准过高等问题，XXX编印了《XXX“五权”工作试点单位行政执法自由裁量权手册》，细化量化了试点 3
单位行政执法自由裁量权，最大限度压缩权力运行的弹性空间，并向社会公开，避免了执法的随意性，保障了权力的正确行使。
3、抓住分解权力这个重点——科学配权。针对权力过于集中、权力交叉等突出问题，科学配置和界定好领导班子、各岗位之间的权力，规范权力行使范围。一是科学分解部门主要领导的权力。将集中于一个人的权力分解为几个人共同行使。如，XXX全力推行的“一把手”五不直管制度和重大事项决策“末位表态”制度等，切实做到“三重一大”事项集体讨论、集体决定，防止个人或少数人说了算，化集中为分散，变独立为制衡，避免因权力垄断滋生腐败问题。二是科学配置各岗位的权力。将集中于一个岗位权力分解到几个岗位互相制衡，改变“一口进，一口出”的机制弊端。如，XXX实行的“查处分离”、“核收分离”制度等，实现了XX审批权和验收权分离，XX专项资金审查权与监督权分离，XX费核定权和征收权分离，行政处罚调查权和处罚权分离，切实解决岗位权力过分集中问题，初步形成职权明晰、互相制衡的权力结构。
4、抓住党务公开这个重点——阳光示权。坚持以党务公开为载体，不断拓宽示权渠道，扩大示权范围。一是公开内容多元化。各试点单位围绕“党员群众关心什么就公开什 4
么”这一核心，通过党务公开栏、电子屏、公开网站等公开平台，将党委的重大决策、职责权限、业务流程、办事程序以及群众关心的热点问题等予以公开，让群众明白“怎么办、找谁办、谁该办”。同时，公开发布监督检查办法、责任追究办法及举报电话，并设立征求意见箱，主动接受党员、群众监督。二是公开形式多样化。全力构建好“一墙、一栏、一中心、一屏、一廊”五种公开平台，工作职务、职责、流程在党务中心电子屏上公布；领导分工、联系电话、流程图及监督电话在党务公开栏上公开；各项办事流程、上级惠民政策、资金落实情况等在政务服务中心公开，并在中心内电子触摸屏公布办理办结结果；各项决策、临时工作在宣传长廊内公开。通过多种形式公开晒权，确保所有权力都在阳光下运行。
5、抓住强化监督这个重点——全程控权。加强对权力运行的监督制约，保证把人民赋予的权力用来为人民服务。一是强化党内监督。加强班子成员之间的监督，严格落实决策程序和议事规则。积极探索廉政测评、巡视监督、廉政谈话等工作，不断创新和完善监督的具体制度、办法和措施。进一步健全完善民主生活会、勤廉双述、公开承诺等内控机制，形成对权力有效监督的合力。同时，试点单位排查廉政风险点XXX个，编制廉政风险等级目录XX册，制定防范措施XXX个，修订完善有关制度XX项。二是强化社会监督。
严格落实“三重一大”事项民主决策制度，公开决策执行情况，接受群众监督。试点单位XX名党风廉政监督员、XX名党务公开监督员充分发挥监督作用，动态收集廉情信息，及时进行廉情预警，并对权力运行实时、全程监控，及时纠正工作中的失误和偏差，强化社会各界监督。三是强化科技监督。加快推进电子政务和电子监察系统建设，重点把廉政风险点和公共资源配置、公共资金使用等纳入电子监察范围。目前，大厅XX项业务实现网上办结，实行全程动态监控，并随时可对办理时限、不许可、不办理等情况进行监察。
三、抓好结点，立足长远，以廉政风险防控规范权力运行促进其他各项工作
通过抓好“五个结合”, 扎实做好廉政风险防控工作，预防权力失控、决策失误、行为失范。
一是与部门中心工作相结合，增强风险防范意识。将廉政风险防控工作与部门中心工作和岗位职责紧密结合起来，融入日常工作之中，在实践中及时修正、整改，建立健全既相互制约又相互协调的权力运行机制，切实增强风险防范意识，提高工作绩效。
二是与反腐倡廉建设相结合，构建防腐长效机制。把反腐倡廉制度建设贯穿于权力运行的各个环节、流程行使的各项权力之中。针对权力运行的“关节点”，“薄弱点”，“风险点”，及时修正风险内容和防控措施，建立健全反腐倡廉长效机制，提高廉政风险防控工作实效。
三是与强化作风建设相结合，狠抓党风廉政建设。以深化“作风建设年”活动为载体，将廉政风险防控作为转变干部作风的重要抓手，通过座谈会、征求意见函、明查暗访等形式，及时纠正作风纪律问题，有效解决干部职工有责不履、有令不行以及不作为、违岗纪的现象，推动岗位廉政风险防控再上新台阶。
四是与服务经济社会发展相结合，优化政务服务环境。廉政风险防控规范权力运行工作，要围绕经济建设这个中心，融入其中，监督其中，服务其中。在实际工作中，按照县委“三化统筹”工作要求，立足经济发展，狠抓领导干部权力规范，强化廉政风险防控措施，为推动经济社会快速健康发展保驾护航。
五是与维护党员群众利益相结合，促进社会和谐稳定发展。结合年初以来开展的“XXX”、“XXX”、“XXX”等活动，真正为党员群众排忧解难，真心实意为群众办好事、办实事，切实使廉政风险防控规范权力运行工作为保障党员群众权益服务，为社会和谐稳定服务。
第15篇：廉政风险防控建设工作汇报
中共华阴市委政法委员会
廉政风险防控建设工作汇报
一、基本做法
一是加强领导，全面部署。按照市纪委安排，我委成立了廉政风险防控建设领导小组，制定了廉政风险防控建设活动实施方案，认真落实了“四个一”的具体要求，形成了书记负总责、副书记具体抓落实的廉政风险防控建设责任机制。二是认真查找、准确界定风险等级。结合我委干部具体工作职责，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的六种方法，认真查找机关干部在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境存在的风险点，确定风险等级。对查找出的廉政风险点及时制定防控措施，完善规章制度，加强监控管理。三是健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我委围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性的制定防控措施。同时，加强岗位廉政教育，健全完善监督管理机制，严格落实好党风廉政建设和反腐败的有关规定，认真抓好对党员领导干部的监管，实现风险防控的常态化、规范化、制度化。
二、取得的成效
一是通过廉政风险防控工作的开展，促进了我委惩防体系建设，优化了党风廉政建设的工作格局，干部的工作作风得到了进一步改善，行政效能得到了进一步加强。二是机关干部通过查找风险，制定防控措施，自我规范、自我约束的自觉性得到了明显提高，组织纪律性、廉洁自律、依法行政的意识得到了明显增强，认真践行了“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。
虽然我委在廉政风险防控建设工作上取得了初步成果，但距离市委和人民群众的要求还有一定的差距，今后，我们将会认真学习和借鉴先进单位的经验和做法，采取更加扎实有效的工作措施，促使我委的廉政风险防控建设工作上升到一个新的台阶。
2012年月日
第16篇：廉政风险防控工作汇报材料
廉政风险防范工作开展情况汇报
2012年6月2日
按照区委统一部署，我委根据铜仁市纪委、市监察局《关于开展2011年廉政风险防范管理工作的通知》（铜市纪发
[2011]6号）文件精神，在党委领导的高度重视下，认真开展廉政风险防范工作。
二、基本做法
我委在接到市、区两级廉政风险防范管理工作安排部署后，委领导高度重视，积极精心组织成立领导小组，制定工作实施方案，周密动员部署，重点抓好四个阶段工作任务，立足于长期廉政防范，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，为各项工作的开展奠定了坚实的基础。
（一）加强领导，全面部署。
我委及时成立了廉政风险防控工作领导小组，拟定工作实施方案，4月1日，我委在会议室召开廉政风险防控工作动员部署会，参会人员有全委干部职工，会上对我委廉政风险防控工作进行了全面部署和广泛动员。政法委副书记邬晶对如何完成我委廉政风险防控工作提出如下要求：
1、提高思想认识，筑牢防线，从严自律，管住自己，各部门要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处。
2、宣传发动，在全委
上下形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务。
（二）认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。 对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。
（三）健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。
通过这些活动的开展，增强了广大党员干部“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。我委的廉政风险防控工作，虽然取得了初步成果，但与
上级要求和兄弟单位相比，还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索适合我区特色的廉政风险防控机制建设的新途径，把我区的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。
第17篇：廉政风险防控工作汇报[材料]
营业中心廉政风险防控工作汇报
为落实合肥市廉政风险防控工作指导协调小组《关于开展全市廉政风险防控工作的实施方案》、市国资委《合肥市国资委廉政风险防控工作实施方案》、集团公司《合肥供水集团廉政风险防控工作实施方案》的文件精神，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照集团公司党委工作部署与要求，营业中心积极响应、精心组织、科学部署，扎实开展了廉政风险防控各项管理工作，现将我社开展廉政风险防控工作情况总结如下。
一、主要做法
（一）领导重视，健全组织。为切实抓好营业中心廉政风险防控机制建设工作，按照集团公司党委的相关要求，营业中心党支部及时召开党员职工大会传达集团公司廉政风险防控工作会议精神，对全体员工开展全面动员，并由党支部全面安排、布置廉政风险防控工作，成立了营业中心廉政风险防控工作领导小组和工作机构，每项管理责任到人，责任到事。领导小组还下设办公室，及时了解掌握廉政风险防控管理工作进展情况，具体负责日常工作，并在会上讨论制定了《营业中心廉政风险防控工作实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。营业中心党支部紧密结合工作实际，以“支部为主、小组联动”的方式，通过党员大会、小组讨论、
上下联动的方式切实加强宣传教育，保证教育覆盖面100%，以点见面地提高全体职工的思想认识，形成工作合力。
（三）严格程序，认真查找。在工作中，营业中心以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，以职权目录为线索，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并计划查找完毕后及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕固定资产的管理、抄表收费的标准化和供水服务、业务办理的关键点管理，查找不足，提升效能。在行使自由裁量权、业务处置权、现场即决权、内部管理权等岗位权力方面，从班子、科室、职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。后期将通过填写“个人（岗位）廉政风险自查情况登记表”和“部门廉政风险自查情况登记表”，认真查找制度机制风险和岗位职责风险，从而达到领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险的目的。整个防控工作期间，党支部将按照“个人找、群众帮、部门查、领导点、集体定”的程序查找出廉政风险点。
在廉政风险点评估工作的过程中，营业中心党支部要求所有科室班组、干部职工做到“三做到”。一是做到高度重视。每人都要做好责任人的职责，亲自抓、亲自过问，具体做好；二是做到措施有力。在党员大会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生
腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为
一、
二、三三个等级。对工作职能、岗位职责、和工作流程，每个岗位等各个方面的廉政风险点进行全面评估。
（四）结合工作实际建立风险预防机制
1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立营业中心廉政风险信息库，对可能在业务、管理、流程、制度、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全营业中心的议事规则、工作程序和规章制度。
2.建立机制。要求营业中心班子及科室、班组负责人在廉政方面做出廉政承诺，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和群众进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律严格问责处理。
二、工作成效
开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了营业中心上下全体职工的廉洁从政意识，促进了效能建设，切实转变了全体职工的工作作风，为推进供水服务的各项工作提供了有力保障。
三、存在的问题
1.营业中心在开展廉政风险点查找工作，达到了预期的目的，但
也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。
2.开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，在集团公司党委正确指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能放能控，竭力搞好党风廉政建设，实现营业中心更好更快地发展。
四、后期工作展望
一是多种形式查找岗位廉政风险。为确保查找出的风险点更加准确全面，各单位分层次、分岗位、因人制宜地结合个人思想和工作实际，采取自己找、互相查、组织审等多种形式，按照“谁行使、谁梳理”和“自己查、互相找、纵向到底、横向到边、上下联动”的原则，采取自上而下和自下而上相结合的方式查找，主要围绕岗位风险、职责风险和单位制度机制风险等查找风险点。
二是与“创先争优” 和“学习实践科学发展观”活动相结合。用科学发展观指导廉政风险防范管理工作的开展，要求党员在廉政风险防控管理工作起到模范带头作用，用“以人为本”的理念查找潜在的岗位风险，让干部职工知道在实际工作中,尤其在行使工作权力时哪些环节上容易出现廉政问题,针对存在的问题，建立行之有效的防范措施。
三是与反腐倡廉宣传教育活动相结合。我们以此为契机，将廉政风险防控管理作为交通运输系统反腐倡廉和党建工作的重要内容之
一，与宣传教育相结合，借此增强领导干部履职尽责、廉洁从政的意识。
四是与廉政文化进机关活动相结合。我们将廉政风险防控管理这条主线贯穿在廉政文化建设活动的始终，将其作为创新廉政文化教育活动形式的有效载体，使营业中心始终保有浓厚的廉政氛围。
营业中心
二〇一二年七月二十四日
第18篇：廉政风险防控工作汇报材料
廉政风险防控工作汇报
按照市委统一部署，我部根据 [2012]1号和2012[2]号文件精神，在党委领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。
一、基本概念
1、廉政风险：廉政风险是在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素。通俗讲，就是指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。
2、廉政风险防控：廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及的岗位存在的廉政风险进行排查，有针对性地运用加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。
二、基本要求
1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。
2、突出重点。将廉政风险几率相对较高的环节和部位确定为廉政风险，分析其风险的具体内容和表现形式。
3、有效管用。要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。
4、动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工
作流程的变化不断进行调整。
三、基本做法
我区领导高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好四个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全区各项工作的跨越式发展。
（一）加强领导，精心组织。成立了廉政风险防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，在部内组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习各单位廉政风险防控工作相关文件，讲述康凯同志先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、年度考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大党员干部“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。
（二）全面部署，广泛动员。5月14日，区廉政风险防控工作会议在机关二楼会议室召开，各相关部门负责同志参加会议。会上对全区廉政风险防控工作进行了全面部署和广泛动员。政法委书记对如何完成我区廉政风险防控工作提
出如下要求：各部门要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全区形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务。
（三）认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。 对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。
（四）健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。
我区的廉政风险防控工作，虽然取得了初步成果，但与上级要求和兄弟单位相比，还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索适合我区特色的廉政风险防控机制建设的新途径，把我区的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。
第19篇：街道廉政风险防控工作汇报
XX街道廉政风险防控工作汇报
根据区委《关于全面推行岗位廉政风险防控工作的意见》的部署和要求，XX街道将廉政风险防控机制建设与具体岗位职责和业务工作流程相结合，紧紧围绕重点岗位、重点领域和关键环节查找廉政风险点，制定防范措施。现将前一阶段工作汇报如下:
一、强化组织领导，明确责任分工
接到区委的安排后，街道党工委高度重视，周密部署。一是领导有力。成立了街道岗位廉政风险防控工作领导小组，负责指导和督促廉政风险防控工作。由党工委书记任组长，办事处主任、党工委副书记任副组长。领导小组成立办公室，设在政工科。二是方案完备。结合街道实际工作，制订了工作实施方案，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为工作的开展奠定了基础。三是权责明确。分管领导、社区书记为各科室、各社区的第一责任人，并选拔思想觉悟高、工作能力强的干部专门负责此项工作，对各科室、社区开展岗位廉政风险防控工作进行全程跟进，保证工作有序推进。
二、广泛宣传动员，深化思想认识
方案实施以来，街道采取多项措施对廉政风险防控工作进行宣传动员，务必加强所有人员对推行岗位廉政风险防控工作的重要性和必要性的认识。一是全体动员。街道在7月19日召开了动员大会，对廉政风险防控工作进行部署，使全体工作人员认识到开展廉政风险防控是加强源头治腐、提高
机关效能的重要举措，使所有人员都能将此项工作当成一项重大任务去自觉完成。二是加大宣传。通过大屏幕、宣传栏，将工作方案、权力清单进行公示，广泛征求意见，主动接受群众监督。三是会议通报。以处级领导例会、社区书记例会为载体，不断统一思想认识，及时通报工作进度，认真部署下步工作，推动工作扎实开展。
三、全面排查评估，确立风险等级
以岗位职责为切入点，以清权确权和廉政风险排查、评估为主线。通过全面排查、分级评估，最终实现权力底数清晰，权力风险点准确，防控措施有效，监管督促到位的目标任务。一是全面覆盖。街道所有工作人员和社区书记对照岗位职责，查找个人权力清单，做到清权确权。各科室通过绘制工作业务流程表，做到优化权力架构。并根据所建立台账，从岗位履责、业务流程和规则制度三方面进行排查，逐步分解，逐一查找风险点，实现防控体系对“全人员、全岗位、全职责、全节点”的四个全覆盖。二是突出重点。将办公室、社建科和计生办列为廉政风险防控的重点科室，将人事任免、民生服务和资金使用作为容易发生问题的薄弱环节，着重把握风险级别高的领导干部和重点权力领域。三是确保实效。采用“领导点、群众提、相互帮”作为廉政风险排查与评估的有效方式，按照“科室内部互评—重新查找—初次公示接受建议—反馈本人再次修正—领导班子辨识审核—返回本人确认”的程序，不断修正风险点，最终形成风险等级评估。
后期将以完善防控措施为主要任务，健全规章制度，加
快流程再造，逐步完善岗位廉政风险防控体系，确保岗位廉政风险防控工作深入开展，取得实效。
第20篇：“迎国庆，保平安”民警联欢会主持词
（在走进新时代的乐曲中，主持人上）
（男）尊敬的各位领导，
（女）同志们：
（合）晚上——好！
（男）金风送爽，天高云阔。在国庆和中秋佳节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，共同庆祝良辰佳节。
（女）参加今天晚会的有全体局党委成员、局属各单位主要负责同志，以及刚刚参加完泰安市射击比赛并获得优异成绩的射击队全体队员、参加泰安市大练兵方队演练的民警代表和演讲比赛获得优异成绩的民警；曹庄煤矿工会的几名老师也应邀盛情前来助兴，让我们以热烈的掌声表示欢迎和感谢！ ···
（女）金秋十月是收获的季节，金秋十月是辉煌的十月。今年以来，在局党委的正确领导下，广大公安民警锐意进取、奋发有为，公安工作和队伍建设又开创了新的局面，谱写了新的篇章。下面，让我们以热烈的掌声有请杨局长给我们讲话：
（男）谢谢杨局长！
国强盛民安康，国运兴万事兴。在我们祖**亲56岁生日到来之际，让我们共同本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网祝愿伟大祖国繁荣富强、永远年轻！请欣赏《十月是你的生日，祖国》演唱：经侦大队王少丽
（男）在我们的警察文化中心，有这样一首诗，代表了我们肥城市局全体民警的心声：
我们是人民的警官，
国家安危我们系于一半，
铲除了邪恶，纯净了蓝天
情洒寻常阡陌间
日复一日
年复一年
守护着老百姓幸福的家园
万家灯火 知道我们的心愿
满天星辰 伴着我们不眠
少一分安逸 多万般艰险（《为了谁》，音乐声起）···
我们用生命扞卫法的尊严
一腔热血谱写人生最壮美的诗篇·····
有请曹庄煤矿工会的侯建华盛情演唱《为了谁》 ·····
（女）掌声感谢！有人问，你们公安民警天天忙忙碌碌，到底是为了谁？是啊，为谁辛苦为谁忙？答案其实很简单，我们是——人民的警察，人民公安为人民！也有人说，当警察很神气，可谁又能知道在神气荣耀的背后是怎样的艰辛和付出啊！且不说每天可能面对的生命危险，更不说，我们没有常人的轻松愉快，在日复一日，年复一年的忙碌里，我们又是怎样面对父母妻儿那渴望的眼神？！如果，想家的时候，请增添一份甜蜜的喜悦吧！
有请曹庄煤矿的房公兴为我们演唱《想家的时候》 ···
（男）生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美。作为人民警察，我们不能逃避，更没有别的选择。
（女）有一个声音 时常萦绕在耳边
（男）山不转水转，水不转人转。不本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网怕困难，不畏艰险，是肥城公安不变的本色，是肥城公安面向未来的誓言！心若在，人生豪迈，不过是从头再来！下面有请经侦大队的王少丽同志演唱《山不转水转》，祝肥城公安事业辉煌永远，祝愿兄弟姐妹年轻永远，幸福永远 ·····
（女）接下来的时间，是我们自由演唱的时间，请大家尽情地舒展您的歌喉，在这样一个美好的夜晚，让我们尽情歌唱，歌唱我们伟大的祖国、歌唱我们伟大的时代、歌唱我们兴旺发达的公安事业，歌唱我们幸福美好的新生活！下面，我们有请杨局长给大家演唱一首《在希望的田野上》，大家欢迎！
下面是自由演唱时间
难忘今宵》响起···
（主持人上）
（女）各位领导，（男）同志们，快乐的时光总是过得个快，（女）相聚虽短暂，情谊无限长！（男）肥城市公安局”迎国庆，保平安“民警联欢晚会到此结束，（女）祝大家愉快，万事如意！谢谢大家！
