员工日常工作汇报表
推荐第1篇：工会汇报表
采掘二队工会汇报表
尊敬的各位领导大家好：
现由我向大家汇报下采掘二队2011年工会工作，2011年我队按照工会所布置的任务，积极主动开展各项工作，具体工作有：广泛开展劳动竞赛，调动职工积极性，以创新、创先、创优、创建“工人先锋号”为目标；通过采掘二队每一位职工的努力在今年5月份获得“张家口市工人先锋号”称号。以质量标准化上等级，打造优质品工程，培养技术能手，提高业务水平为结果，积极开展劳动竞赛，从而提升了广大职工的技术力量，提高业务水平。开展劳动竞赛以来，调动了职工的劳动积极性，三个班组齐头并进，勇与拼搏创下了成立该队以来日产418车，三人掘进3.5米的最好成绩。采掘二队成立以来以关心民生为中心，着重解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题，高度重视和关心生活困难的职工。诚心诚意办实事，开展了署期慰问困难职工等活动确保困难职工度过欢乐、温暖、祥和的每一天，构建了文明、和谐区队。
首先我队响应公司号召,及时召开会议对本队职工进行宣传关于“双评双创双提升”文件中的内容，广泛争求广大职工意见，并制定了采掘二队班组建设草案。 2012年班组建设合理化建议：
1、定期组织去兄弟单位参观学习,学习他们工作中好的
经验。
2、定期组织观看关于煤矿安全、生产、有教育意义的视频。
3、定期组织职工去图书室学习相关知识，在此希望公司图书室能将相关书籍配备好。“
把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者；把班组员工培育成为有理想、有道德、有纪律、有文化，敬业、勤奋、创新、踏实，热爱本职岗位的劳动者。
汇报完毕，谢谢大家！
采掘二队
2011-12-1
推荐第2篇：汇报表[推荐]
附件1：
潍坊市解决城镇未参保集体企业退休人员养老保
主任：高维义
副主任：李效华
成员：李学武
长
员
联 系障 工作办公室组成人员名单潍坊市人社局副局长潍坊市社保中心副主任 迟艳英潍坊市财政局社保科科长 张爱军潍坊市人社局养老失业保险科长潍坊市财政局社保科副科长 苑耀明潍坊市人社局养老失业保险科副科刘宝玉潍坊市人社局劳动关系科副科长 张俊贤潍坊市社保中心综合业务科长 刘振斗潍坊市社保中心企业退管科科长 王增全潍坊市社保中心养老保险科主任科刘永法潍坊市社保中心征缴科主任科员 吕春刚潍坊市社保中心农保办主任 韩长青潍坊市劳动保障信息中心副主任 人：孙家宝
联系电话：8102710
推荐第3篇：大班十一月份汇报表
沙市镇中心幼儿园
大班十一月份学习内容汇报单
一、语言
《树的名片》《守株待兔》《谜语》《节气歌》《城里鼠和乡下鼠》
二、数学
1、《比厚薄比粗细》《小小迪递员》《4的分合和加减》《5的分合和加减》《看图学做加法应用题》《看图学做减法应用题》
2、教幼儿认写出1——100
3、手指数数：1——100
4、10以内的减法
三、拼音
1、复习声母的认读
2、新学声母：Y W 的书写以及书写格式
3、新学韵母：ai ei ui ao 的书写以及书写格式
4、新学韵母：ai ei ui ao 的回声以及声母的拼读
四、识字
Kai lai bai nai bai wai tai fei lei bei mei 开
来
白
奶
百
外
太
飞
雷
北
妹 Hei chui hui shui hui dao mao bao lao shao gao 黑
吹
回
水
会
刀
毛
包 老
少
高
五、音乐
《小熊过桥》《三个和尚》《泥娃娃》《这是小兵》《泼水歌》《张家爷爷的花狗》《办家家》
六、美术
1、《小猫钓鱼》《热闹的街道《漫画头像》
2、学画人物头像
3、学画动物
4、学画瓢虫
七、英语
Apple(苹果)
pear(梨子)
watermelom(西瓜) Peach(桃子)
banana(香蕉)
grope(葡萄) Lichee(荔枝)
longon(龙眼)
mango(芒果) Pineapple(菠萝)
orange(橙子)
lemon（柠檬） Papaya(木瓜)
cantaloupe(哈密瓜)
推荐第4篇：个人教学工作汇报表
个人教学工作汇报表
作为专职音乐教师已有五年了，现将这一学期的教学工作总
结如下，以便今后更好地开展工作，弥补不足，精益求精。 一课堂教学： 坚持以审美教育为核心，注重培养学生对音
乐的兴趣、爱好及情感。努力做到通过音乐教育陶冶情操、启迪智慧、激发学生对美的爱好与追求。注重以学生为主体，让学生在愉快的音乐实践活动（听、看、唱，讨论、联想、想象及律动）中，主动地去发现、去探究，去感受音乐、理解音乐、表现音乐，并在一定基础上创造音乐。不足之处是侧重了情感、兴趣的培养，稍微忽略了对初三学生乐理知识的传授。毕竟三者是相互作用、
相互促进的。掌握了乐理知识才能更深层次地感受、理解音乐。二课堂管理： 为了使学生能轻松、愉快地上音乐课，多用
鼓励的方式使学生表现出良好的品质。努力做到用好的设计抓住学生的注意力。对于破坏课堂秩序的行为也进行了善意的批评与纠正。不足：对于学生的一些扰乱课堂的行为批评力度不够。总以为学生不是恶意，只是不成熟的表现。所以给他们的环境较为宽松。致使他们不能真正认识到自己的错误而有恃无恐。因此，今后应特别注意赏罚分明、把握尺度。特别是对于坐在没有桌子、讲台的教室中的一群群倍有优越感的中学生。还有，幽默力量运用不够。
音乐教师：潘亚娟
2010年1月19日
推荐第5篇：工作情况汇报表（定稿）
一、上半个月的工作情况汇报：
1：部分时间用来熟悉和了解工作范围和职责。
2：配合吴师傅完善对半成品的管理，有助于更准确的统计。
3：完成销售指示单，每日回收日报及生产指示单并进行登记。发现未能及时完成的指示单进行进一步跟进。
4：每日对回收上来的日报表进行统计，完成各班组汇总表。
5：每日反推，重新做一张各班组汇总表，以便及时对比。发现问题。
6：每日包装成品与仓库入库及回收的指示单进行核对，发现问题及时校正。
7：完成领导交待的其它工作等。
8：月底完成对数据的进一步的细化归类，完成月报汇总表。
二、下个月的工工作计划：
1：及时完成工作任务，对统计中出现的问题进行解决，努力做出更准确的统计。
推荐第6篇：活动总结汇报表
2009华南师范大学大学生暑期社会实践活动总结汇报表
团队名称
教育信息技术学院赴怀集服务队
实践地点
广东怀集冷坑中学
起止时间：09年7月16日至22日
人数
申报重点团队 人次
院系参加实践活19人次
随队
老师
姓名
陈茵茵
随队指导 3 天
联系方式
姓名
随队指导 天
联系方式
姓名
随队指导 天
联系方式
学生负责人
姓名
黎剑花
联系方式
1366251798
4服务情况
服务群众137 人次
服务村庄 1 个
服务总时间 56 小时
人均服务 0.42 小时
支教授课 49 课时
其他
捐赠情况
赠书 153 册
其他捐赠物资：无
捐款 0 元
举行活动
文艺晚会、
联 谊 共 1 场
讲座 0 场
户外咨询 0 场
报告 0 场
调查研究
问卷发放 137 份
问卷回收 137 份
入户调研 6 户
调研报告 1 份
实践报告 1 份
其他
宣传情况
张贴海报 3 张
悬挂横幅 1 条
设立奖学金、图书角等公益助学情况：无
实践
活动
开展
情况
根据实践地的要求，结合服务队的实际，本次下乡成员充分发挥主观能动性，针对当地教育相对落后的情况，以趣味性的教学为主，例如普通话、手语、手工、计算机等等，同时以对当地第二课堂活动的进展状况的调研活动为辅来贯穿“三下乡”的主线，而且又进行了趣味运动会，文艺汇演等一系列第二课堂活动。
实
践
效
果
队伍成员的多才多艺以及团体间的合作，是整个活动开展顺利与圆满完成任务的保证。经过这次活动，不但增强了我们作为大学生的社会使命感与责任心，提高了我们的实践技能，而且更重要的是有力地宣传了我校“艰苦奋斗，严谨治学，求实创新，为人师表”的教育理念，同时寓教于乐，大大提高了学生们的学习积极性，也让学生们自信地走上了舞台，展现自己。
媒体报道及宣传情况（可附相关证明材料）
活动其间我们主要以张贴海报、挂横幅的形式宣传我们的下乡活动，同时深入群众调研，充分展现了华南师范大学教书育人的风采，以及大学生的青春活力。
指导老师意见
签名
院系团委意见
签名 （盖章）
院系党委（总支）
意见
签名 （盖章）
点亮一盏心灯·温暖你我怀集人
—教育信息技术学院赴怀集县冷中学服务队工作总结报告
2009年艳阳高照的7月，为响应共青团中央的号召，配合2009年华南师范大学三下乡的主题，我们来自计算机学院，教育信息技术学院，外文学院等一行19人组成“怀岭归燕”三下乡支教服务队，于7月15日经过一路颠簸来到肇庆市怀集县冷坑镇冷坑中学，进行维期一周的以“点亮一盏心灯，温暖你我怀集人”为主题的三下乡社会实践活动。此行我们本着为山区孩子带去新的教育理念和教育方法，促进城乡教育交流的意念，传递华师学子淳朴踏实的精神风貌，传承华师大“艰苦奋斗、严谨治学、求学创新、为人师表”优良传统的心愿，为山区教育事业播下希望的种子，为山区孩子点亮知识的明灯。
点亮一盏心灯，构筑精英团队—筹备篇
1、策划方案
好的开始，是成功的一半。为确保此次三下乡活动的顺利开展，得到院学校领导的认可与肯定。我们早在4月份就未雨绸缪，成立了筹备策划小组，开始讨论此次活动的各项事务并实时策划方案。经过了几番唇枪舌剑的讨论，经过很多次细节上的修改。在千锤百炼之下，我们终于在全校一百多支队伍中脱颖而出，赢得了校团委校领导的肯定，成为一支正式的队伍，并取得了学校800多元的资助。这使我们对自己的活动更加有信心，为我们以后工作的开展打下了良好的基础。
2、组建团队
我们的团队，来自各个学院的精英；我们的团队，亲如一家人的感情；我们的团队，都怀着感恩社会，回报社会，服务社会的坚定理念。因此，我们走在一起。19个人，怀着19种非凡的才能，怀着19颗感恩的心，一起为这无私服务的信念一起奋斗。我们网罗了教育信息学院、计算机学院、地理科学学院、外文学院等不同专业不同特色的人才，这样使得我们队员之间发挥各自才华，相互补短，相互取长。这使得我们的活动更具活力，更具趣味，活动也就更加成功。
3、实地考察
为确保下三下乡活动期间各项工作顺利开展，队员们的身心安全。我们特意与5·1假期到三下乡接收点考察当地的人文风貌，地理环境。对那里的气候，风俗，学校条件等都做了充分的考察。并鉴于当地的大环境下做出了相应的性对措施。大大确保了三下乡的顺利开展。
4、临行准备
充足的准备，永远是成功的必备条件。尽管之前已经准备了好多东西，然而在出发前的几天内我们还是重新对此次活动做了充分的评估。此时，我们再次组织开了几次团队会议，详细向队员解说了当前的工作，当地的情况，安全注意条例，团队内部守则等一系列的细节安排。并对队员做了相应的培训，提高了队员们的思想认识和觉悟水平。
再者，我们对物资方面也做了很好的准备。对宣传物品，如海报锦旗等，活动用品，如文具，纸张等，课程准备，如课程资料的查找，备课，准备课件等等都做了充分的准备。在万事俱备只欠东风的时刻，我们踏上了旅途，成功开始了我们的三下乡社会实践活动。
温暖你我怀集人，精诚服务于怀集教育事业—活动篇
一、教学篇：特色教学，精彩无限！
Ø 特色课程
【信息技术】随着科学的快步发展，信息技术也在迅猛的发展。未来，信息技术必将普遍到工作学习生活的每一个角落上。因此，我们此次充分发挥专业特长，通过多方努力，克服了冷坑中学电脑设备限制，竭尽所能授予学生们计算机基础知识，信息检索和powerpoint等常用软件的使用。
【趣味数学】数学的世界是充满奇特的世界。为消除时下一些中学生对数学学习的厌倦和抗拒，我们特意准备了该特色课程。以一些扑克魔术，游戏活动等形式揭露数学原理，让学生们于生活中体验数学，感受数学，愉悦数学。让他们体验到数学的巨大魅力和极大趣味性，充分调动了学生们对数学学习的积极性。
【趣味英语】改革开放的深入发展，英语的应用能力口语水平要求越来越高。英语以成为新时代人才必备的能力。此次我们结合当地学生的实际情况，以简短有趣的教学内容激发学生学习英语的兴趣，帮助他们掌握英语的基础知识，增加学生对英美文化的了解，提高他们学习英语的兴趣。
【本土风情】熟知本土风情，熟知本土特色，是每个21世纪人应具备的才能。为此，我们在通过深入了解当地本土风情之后，特意设置了该门特色课程。让学生们在学习过程中了解家乡，了解自己的特色，激发他们的爱家情怀。
【本土地貌】本土地貌，是当地学生一个重要的兴趣点所在。通过对怀集燕岩，燕山等地形地貌的介绍，不但让学生们深入兴趣，了解本地地形地貌，还让学生们学到很多地理基础知识。效果甚佳。
【主题班会】青春在我们脚下，行走在青春的路上，一路阳光，一路温暖，一路希望。通过本次“扬起青春风帆，路在自己脚下”主题班会，引导学生树立正确的人生观和价值观，以理想、自强教育为重点内容，鼓励学生积极面对身边的困难，为自己的未来做准备。
Ø 文体活动
【兴趣班】兴趣班的开展，是我们此次三下乡特色活动的又一个重要表现。每天下午3点30分我们便开始展开对兴趣班的教学。此次我们开了手语，歌唱，舞蹈，军体拳，健美操这几个兴趣班，让学生们自己按照自己的兴趣选班。兴趣实动力、热情之所在。学生们在兴趣的引导下，都情绪高涨，积极性很高。学得也很快，很容易上手。这也为以后的《文艺汇演》节目奠定了很好的基础。
【趣味运动会】为传播体育文化，弘扬体育精神；加强学生之间、学生与我队员之间的交流与合作，发扬团结互助、拼搏奋进的精神。同时，借此机会增强学生身体素质，展现学生的青春活力，丰富学生课余生活，形成浓厚的校园体育文化氛围。我们于7月19日上午开展了趣味运动会，设置有团体项目和个人项目包括定向越野、抢凳子、横行无忌、齐齐站起来、毽球心连心、四人五足等项目，让学生们其乐融融，笑声飞扬。
Ø 文艺汇演
通过举办“萤火虫之光”主题文艺汇演，让更多的学生参与进来，自信地走上舞台，让学生的文娱活动能力进一步提高，也希望通过排练和演出增强其集体主义感和团队合作精神。同时，此次汇演的节目丰富多彩，除了舞蹈、歌曲外还增加了手语、集体舞等表演，形式新颖,也可以展现义教队员多姿多彩的一面，而且此次汇演不只是队员或者学生的单独表演，更多的是队员和学生的合作演出,有利于促进队员与学生的交流,另外此次活动还将邀请学生家长出席，这对于家长了解学生在校情况起了提供了一次很好的机会,并且扩大我们义教活动的影响力。
二、调研篇：主题鲜明，调查深入！
此次三下乡活动，我们针对农村教育资源相对匮乏，很多学校还没有充分利用第二课堂活动来丰富学生们的学习的情况，特意在冷坑中学为例，进行了一次关于农村初中学生第二课堂活动的调查。
我们出访了当地的教育部门，登门访问了当地的一些老师，并和当地学生们进行了深入的沟通，通过调查问卷进行了数据上的有力分析。使得此次调研活动成果显著。在了解当地第二课堂活动相对缺乏的背后的原因的同时，也为县教育局领导等更好地指导教育工作提供有利意见。
三、生活篇：艰苦奋斗，自力更生！
自力更生，艰苦奋斗也是我们此行最大的亮点之一。我们此行最大的瓶颈之一就是经费严重不足。然而，这也成就了我们的一个突出亮点。仅有学校资助的800元经费，却能支持一个19人的大团队一个星期的活动，其中做出的巨大努力是不可忽视的。我们19个队员都自愿预集资100元每人。尽管如此，活动、生活等等的支出还是远远不够的。为此，我们此行决定伙食后勤自理。一天三餐，我们用借来的厨具自己买菜、自己下厨、自己做饭。全部由队员轮流承担起来。虽然平均每餐伙食费用都严格控制在30块之内。但是队员们的智慧，却能用这30元之内的钱，做出一顿丰盛的“满汉全席”来，过程之愉悦，收获之满足，不言而谕。如此，我们为活动的顺利进行建立了一个坚实的后盾，确保了此次活动的顺利。
感动满怀，收获满载—感悟篇
发挥各自特长，应时代所需
由于我们来自不同的的学院，具备不同的专业技能，所以，在此次三下乡活动中，我们很好的发挥了各自的专业特长，充分展现了一个作为国家级重点学科的学生所特有的能力水平，在短短的几天中就挖掘出学生的潜力，使他们从不懂操作计算机到制作出精美的作品，从不会拼读单词到会流利朗读英语课文……摄影的同学则主要负责拍摄我们各项活动，把我们队伍成长的点点滴滴都记录下来。
发展相互友谊，履足迎彩虹
尽管此次活动仅有短短的七天时间，但是我们与当地政府、学校的老师们、学生们和队员之间都建立了十分深厚的友谊。通过一起的交流学习，无等级区别的相处，面对事情广开言路的深入讨论，我们彼此深信对方，友谊深厚。与政府、学校、华农同学就活动的形式、效果及存在问题进行探讨交流，寻求解决问题的措施；与学生进行书信交谈，帮助他们解决一些学习上的问题和思想上的困扰，并协助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。
发扬团队精神，凝聚力增强
通过此次活动，我们明显感觉到了我们这支团队的发展。我们从一个个各自互不相知的大学生，在为着同一个目标同一个理念而相互相处七天之后，发展成为一只具有很强归属感、很好凝聚力的一家人。在活动期间，我们相互尊重，相互帮助，面对每一项工作任务大家都相互支持相互鼓励。因而，我们每一个人都以身为团队中的一份子而骄傲、自豪。
发动总结经验，续你我梦想
此次三下乡活动已顺利落下帷幕。下乡归来之后，每个团员都感触良多，感动、感悟与收获。如此，我们大家都将自己在下乡期间的经验总结下来，与队友们分享，交流。如此，每个人都能在他人于自己的总结里获得不同的感悟，升华自己的思想。在总结交流上，大家都希望下一年也能够再次举行三下乡活动，期待着下一年能够有更好更强更专业的团队。我们都相信，在大家的努力之下，我们能够也并将在明年举行一次更好的三下乡活动，延续你我美好的梦想。
点亮一盏心灯温暖你我怀集人
—教育信息技术学院赴怀集县冷中学服务队
2009年8月30日星期日
华南师范大学大学生暑期社会实践信息反馈表
尊敬的领导：
您好！在贵地（单位）紧张而充实的暑期社会实践活动即将结束，为了更好的促进我校大学生暑期社会实践工作的开展，切实提高实践的质量和社会效益，也为了加强我们之间的沟通和交流，在以后的工作中能够更多的联手合作，在此，恳请您在百忙之中为我们指点工作，填写如下信息。再一次为您的热情接待和真诚配合表示衷心的感谢！
共青团华南师范大学委员会
二OO八年七月
团队名称
教育信息技术学院赴怀集县冷中学服务队
活动时间
09年7月16日至22日
实践地点
广东怀集冷坑中学
接待
单位
广东怀集冷坑中学
通讯地址
广东省怀集县冷坑中学
联系人
谭泮润
联系电话
13727247036
活动描述和评价（含活动内容、效果建议和批评）
实践活动丰富多彩，活泼生动，寓教于乐，能较好地提高学生的自尊心、自信心和学习的积极性。实践活动效果优良
接待单位领导签字
（盖章）
华南师范大学大学生暑期社会实践团队守则
为使我校2008学生暑期社会实践活动顺利进行，特制定以下守则，各立项团队及队员应严格遵守：
一、每支队伍必须有一名或一名以上的指导老师随队活动。指导老师和队伍负责人对实践活动全权负责。
二、各团队必须认真做好健康、安全保障工作。每支队伍在出发前应给各队员讲授一定的保健知识，以及一些类似实践小贴士的常识。
三、指导老师和队伍负责人要解决好团队内部矛盾；各队员要注意处理好与其他队员的关系,有分歧时应尽快向老师及队伍负责人汇报，以及时解决。
四、各队员应遵守整个团队的安排，认真完成各项分配下来的实践任务；同时，队员之间要互相关心、互相帮助，不得擅自行动。
五、下乡时队员须尊重接待单位的安排，要保持住宿地整洁卫生，饮食应听从接待单位的安排。如果当地条件有限，应尽量克服困难，勿向当地提出不合理的要求，不得对接待单位存有不满心理。
六、各团队成员须衣着得体，举止文明，谦虚有礼，遵纪守法，尊重当地的风俗习惯，自觉维护华师的声誉和形象。
七、各团队要爱护当地公共财物，如有损坏，要按价赔偿；外出举行活动，要保持活动地点清洁卫生。
八、尊重他人，尊重当地风俗习惯，切勿到处炫耀，标榜自己的身份，不要以学历待人。
九、衣着得体，忌浓装艳抹，出席正式场合时，衣着不可过于随便。
十、要时刻注意人身及财产安全,要有自我保护的意识,若有什么情况要及时向老师及队伍负责人汇报。
十一、各项支出要本着节约合理的原则，尽量少花钱、多办事，绝不能浪费。
十二、实践活动尚未结束时，队员不能以任何理由提前返校；如有特殊情况，须向带队老师及队伍负责人提出申请，经批准后，方可离去。
十三、实践任务完成后，返校前应提前向实践地打招呼，并表示感谢。队员不可索要当地特产，更不可接受当地贵重礼品。
华南师范大学2008暑期社会实践活动评优推荐表
优秀指导
老师
1、陈茵茵
2、
3、
4、
优秀个人
（按得票的高低或推荐先后顺序排列）
1、谭奕梅
2、罗文华
3、莫欣
4、黎剑花
5、邓荔冠
6、李少冰
7、
8、
9、
10、
11、
12、
13、
14、
15、
16、
优秀实践
报告（共 篇）
1、
2、
3、
4、
5、
6、
可附页
院系团委
意见
签字 （盖章）
推荐第7篇：办公室重点工作汇报表
1、进一步细化相关制度规程，制定《业务招待管理细则》和《业务用车管理细则》。制定《集团培训和教育管理制度》。
2、组织财务管理和项目管理高层次人才招聘会。
3、做好集团低值办公固定资产的盘点登记工作。
4、着手制定集团视觉识别系统，打造统一的集团对外宣传形象。
5、优化集团和子公司人力资源管理。
6、申报2014年度职工基本养老保险缴费基数和公积金缴费基数。
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教师述职汇报表
目录
坊市劳动保障信息中心副主任 人：孙家宝
联系电话：8102710 双提升”文件中的内容，广泛争求广大职工意见，并制定了采掘二队班组建设草案。 XX年班组建设合理化建议：
1、定期组织去兄弟单位参观学习,学习他们工作中好的 经验。
2、定期组织观看关于煤矿安全、生产、有教育意义的视频。
3、定期组织职工去图书室学习相关知识，在此希望公司图书室能将相关书籍配备好。“
把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者；把班组员工培育成为有理想、有道德、有纪律、有文化，敬业、勤奋、创新、踏实，热爱本职岗位的劳动者。
汇报完毕，谢谢大家！ 采掘二队 XX-12-1 按单检查来货货物的数量和质量，按出库单备各类货物，按客户要求贴各类贴签，整理仓库，登记每天的来货.出库台帐，安排司机到各物流提回采购物品,更换仓库破包货物包装,统计仓库呆滞大货龄物品，完成领导临时交办工作。
工作中遇到的问题
早上出库装车，经常出现 xx将电梯口赌住，货物无法拉出装车，从而耽误了出库时间。货柜来货，从收货单无法得知数量和有几个生(在好范 文 网搜索更多的文章：)产日期批号，有时忙碌时无法及时的处理多个批号货物，分开摆放，有时混合装在一起，给出库带来一定的麻烦。
对工作或部门的建议和解决方法
建议采购部写收货单时将数量提供准确，货柜来货前采购能否问供货方，此货柜的准确数量和几个批号，然后电话告知仓库这边，来货后我做好各项收货准备工作。
岗位 ：仓管汇报人：杨仁波 XX.11. 7：完成领导交待的其它工作等。
8：月底完成对数据的进一步的细化归类，完成月报汇总表。
二、下个月的工工作计划：
1：及时完成工作任务，对统计中出现的问题进行解决，努力做出更准确的统计。
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教师述职演讲
目录
跟他们说的 我向他(来源好范 文网)提出我的想法时，果然我们的意见出现了分歧。首先我们两个得从思想上达成共识，这是原则问题不能退让，于是我们之间 己的心也暖了起来”，没想到收到的关注和询问最多，原来在大家内心深处都有一个最温软的地方，一旦触及，会引起许多共鸣。你看无论走到哪里，被看望的人都会心存感激。其实多拿出一点自己的关爱，其实自己不会损失什么，送人玫瑰，手有余香，这话一点不假。唯一的问题大概就是时间，对于生了宝宝的老师平时实在忙不过来欠了债，我们和叶主席以及各学部的主管就利用暑假一一补上。
工会工作让我的心变得大了，宽了。
三、教科研及其它工作
担任《苏外教研》的编辑，负责几个版面的组稿约稿，并参与学校几个课题的研究和文字编写工作。做这个工作会劳心费神，占去大量时间，但研读更多专家、名师的专著再反观自己的课堂与教学，会生发诸多感悟，诉诸文字，个人也慢慢成长。理想中的境界是，做科研型教师，专家型教师。读张丽钧的《世界以痛吻我》《我要回报以歌》，让我有了更大的动笔的冲动。如今，自己读书写字、引领着学生读书写字成为最惬意的事情。
教学上，还担任外教mike（国际部学术总监、中文名字：柯明道）的中文老师。每周都抽出固定时间给他上课。他专门让妈妈亲手做一套陶瓷茶具从美国邮来送给我，表示答谢(特注：不属贵重物品。收到的时候，竹制的壶把儿都断了，四个茶杯大小不一)。
美丽的特蕾莎修女说过一句话，“我也许不能做伟大的事，但重要的是我能用伟大的方式去做平凡的事情。”我深以为然。
最后我用一句文人的酸话来结束我的发言：当我们不只关心在自己的银行账户里存了多少钱，我们更关心在自己的心灵账户存了多少美的时候，我们就活得更充实了。我们的生活就自然具有了闪光点。
谢谢大家！
元。我让我的学生试着从这些对联中挑选，没有人选中，我要求他们也拟写一副与高考有关的对联，并且我还开出极具诱惑力的宽松条件，可以免掉一次其它作业，写得好我还有大奖。结果我没有收到一副对联，一次失望。
参加五市三区统考，新区统一阅卷。结果没有一人在120分以上，出人意料 动手写了序和跋，有的同学在自己的序言里说，谢谢老师让我做了一件“朝花夕拾”这样有意义的事情，做了一件让自己都感动的事；有个同学还依用“沁园春”词牌填词一首表达三年来的心路历程。这些都让我们师生之间的心贴得更近了。关键是激发起他们的学习积极性，让他们不知不觉进入状态，用自己的大脑思考问题。这才是我理想中他们的学习状态。
二、工会工作
我被选为工会委员，负责已婚女教师的计划生育工作。这一年除了做到配合学校各学部安排好计划生育工作，随时宣传，及时沟通，上情下达，下情上知这些之外，跟学校其他领导一起看望慰问新进教师5人次、看望慰问生育教师9人次、看望慰问生病教师及家属6人次。
我原来不太了解工会工作，说实话，那时也总觉得一个学校的工会工作没多重要。做了才有发言权。后来，我跟叶主席说过，我觉得我们学校的工会工作就像我们学校饭菜中的汤——只喝它，不是饭，没有它，这顿饭就不完整，况且那汤总是有滋有味的。也想过，做工会工作的人怎么定位自己？大概就是志愿者，是代表学校给别人送温暖的。给他人送温暖的人，自己的内心一定是温热的；关心慰问他人的人，自己的心胸一定是宽广的。我的qq签名“给别人送温暖，自己的心也暖了起来”，没想到收到的关注和询问最多，原来在大家内心深处都有一个最温软的地方，一旦触及，会引起许多共鸣。你看无论走到哪里，被看望的人都会心存感激。其实多拿出一点自己的关爱，其实自己不会损失什么，送人玫瑰，手有余香，这话一点不假。唯一的问题大概就是时间，对于生了宝宝的老师平时实在忙不过来欠了债，我们和叶主席以及各学部的主管就利用暑假一一补上。
工会工作让我的心变得大了，宽了。
三、教科研及其它工作
担任《苏外教研》的编辑，负责几个版面的组稿约稿，并参与学校几个课题的研究和文字编写工作。做这个工作会劳心费神，占去大量时间，但研读更多专家、名师的专著再反观自己的课堂与教学，会生发诸多感悟，诉诸文字，个人也慢慢成长。理想中的境界是，做科研型教师，专家型教师。读张丽钧的《世界以痛吻我》《我要回报以歌》，让我有了更大的动笔的冲动。如今，自己读书写字、引领着学生读书写字成为最惬意的事情。
教学上，还担任外教mike（国际部学术总监、中文名字：柯明道）的中文老师。每周都抽出固定时间给他上课。他专门让妈妈亲手做一套陶瓷茶具从美国邮来送给我，表示答谢(特注：不属贵重物品。收到的时候，竹制的壶把儿都断了，四个茶杯大小不一)。
美丽的特蕾莎修女说过一句话，“我也许不能做伟大的事，但重要的是我能用伟大的方式去做平凡的事情。”我深以为然。
最后我用一句文人的酸话来结束我的发言：当我们不只关心在自己的银行账户里存了多少钱，我们更关心在自己的心灵账户存了多少美的时候，我们就活得更充实了。我们的生活就自然具有了闪光点。
谢谢大家！
上届高三，我除担任年级主任外，还担任了美艺班班主任、兼任191班和美艺班数学教学，191班体训生李凤的数学高考分接近100分，为她上二本帮上了不大不小的忙；191班在班主任周伟老师和八位科任老师的尽心努力下，一个近乎绝望的班转化成有三人上二本的闪亮班级，我们为之振奋；美艺班托大家的洪福，辛苦了科任老师，23人的班级有谢成、黄灵芝、李亚明、杨伟、欧重香等五人上二本。
在共同奋发进取的337天里，我真实地履行了年级主任的职责：视九中高三教育质量为生命；放弃了所有休息日；团结全校教工，特别是诚心服务所有高三教师；打造出了和睦的教师群体以及和谐的师生关系；在喻校长的具体引领下，同文山主任一道，有序推进了高三年级组各项工作，形成一套比较成熟的九中毕业班成功模式；在全体高三教师的通力合作下，我们超额完成县教育局下达的所有高考任务指标。
胜利是属于全体九中人的，我仅是占其中一份子。俱往矣，数风流人物，还看在座各位。
本学期，我担任高一年级主任。三百多学生，六个班，优生被
一、四中洗劫一空。有人就有世界，为了让这一批新生在九中顺利成长、成熟，在此，我全文宣布：
宁乡九中高一年级组工作计划
一、工作理念：【 三“专” 】 专业于教，专注于生，专诚于心。
二、工作目标：【 四“于” 】
探索九中年级组成功教育模式 创造九中年级组新的教育奇迹：
1、安心乐学每学期流失率低于别人。
2、各科文化成绩提升幅度大于别人。
3、同类高中局指标完成率高于别人。
4、学生三年以后生存能力强于别人。
三、工作要求：【 三“做” 】 做精、做细、做到位。
四、工作措施：
1、和气生“才”。
团结教工，让教师才干舒畅发挥； 严格要求，让学生在校顺利成才； 家校联动，让教育环境更加和谐；
2、落实多“一”。【 十二个“一” 】 每天一句思考益言； 每天一早健康晨跑； 每纠一错成长档案； 每搞一项活动扬长； 每周一课集中学习； 每月一评习字检测； 每月一封告家长书； 每科一考学分认定； 每考一比表彰进步； 每挂一科补考过关； 每期一总荣誉公布； 每干一事追求高效。
【以上358个字既为年级组工作计划，也是我系统教育的指向标。】 领导，评委们，“路遥知马力，日久见人心”。在官场上，做得好不如吹得好，但是，我们所从事的是教育一线工作，说得好不如干得好。我衷心地期待，我们九中人立足现实，殚精竭虑，贡献心智，迎接新的一轮挑战。
谢谢大家。
【XX年8月27日星期五于xxxxxx九中多媒体教室宣读】 丝爱上穷小子杰克，富二代偏偏喜欢打工妹，这是何故？皆因对方俘获了他（她）的心。班级管理也是这样，班主任首先要赢得学生的心。唯有如此，班级规定才有效，管理方法才有用。我尝试以心换心。一是施予仁心。本学期最后一次查寝，高建威同学说：“老师，我会想您的！”我故意调侃：“想我的时候可不要骂我哟！”他又天真又认真地分辩：“不会的，是真的会想您！”这名同学成绩不咋的，但我确信这是他的肺腑之言。我知道，这份真情来源于我对他曾经的抚慰与关怀。二是秉持公心。教师不公，学生不服，最直接最敏感的就是排座位。我坚持座位面前人人平等的原则，好座位分批享受，差座位轮流“值班”。实践证明，这不影响所谓“好学生”的学习，反而有利于生生、师生和谐共处。还有对学生的评价要公正，不因为学生成绩好就“拔”高表扬或对错误视而不见，也不因为学生成绩落后就吝惜称赞或者小题大做。
个人成长与过日子更为相像。过日子要勤快，还得注意积蓄。教师的成长与其类似，要注意积累案例，勤于反思笔耕。自去年起，本人主要收获有：XX年8月，《如此“忽悠”效果佳》发表于《演讲与口才》 会亏欠你的。
谢谢大家！ 还记得：部长级以上合唱歌曲相亲相爱一家人时，那个纠结卡拍的领唱 还记得：部长级以上人员突击检查男女生宿舍，事后留下铁面无私的印象。 还记得：我院与外院篮球赛发生冲突时， 友，而不是相互对立的敌人。切记一点就是千万不能出现窝里斗，几股势力相互较劲，互不服气，互相拆台，这样无论谁占上风，损害到的终将是我们院系的利益，而院系的利益和我们每个人都是息息相关的！
三、先做人，后做事。每个人务必端正自己进学生会的动机，我想我们建筑工程学院学生会上到主席，下到普通部门的干事，进入这个集体都应该是为了更好地促进我们整个院系运转的，而不是为了个人的虚荣，更不是你获取个人利益的工具！再一点就是，每一个职位有其特定的要求和必备素质，每一个人都必须认真的思考自身的条件再做相应的选择，大家都应记得大一竞选时的一句话“不想当将军的士兵不是一个好士兵”，但是一个想当将军的士兵首先必须做好一个士兵的分内之事。我想这个道理很多人都懂，但是并不是每个人都能够做到。学生会并不是大学的全部，但是有一点，那就是当你选择学生会的时候，就意味着一种使命和团体的认同和适应，希望以后每一个职位上的那个人都能自信的说出一句话：我对得起建筑工程学院学生会。
情长纸短，说再多也还是要说再见！离开这个团体，我们每个人都将各忙前程，但是我敢说这里留给我们的财富和回忆是不能抹杀
的，甚至可以说一个人最终的成功，来到这里和不来这里，真正的体会与肤浅地应付，所得到的和取得效果是完全不同的！希望每一个在这个团体中的人都能够珍惜各自位置，能够对的起这个位置，能够取得比我们更好更大的成就！
最后还是感谢，感谢建筑工程学院对于我们的栽培和帮助，感谢王书记和各位老师对我的关心和爱护，感谢各位同学对我门的认可和支持，这里的一切在我们的生命中将刻下深深的一笔！同时我深信并祝愿：愿我们建筑工程学院的各项工作蒸蒸日上，愿各位学弟学妹拥有一个无比灿烂、精彩的未来！
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推荐第9篇：安全生产汇报表
尊敬的各位领导、同事们：
我社区企业主要生产、加工棉纱，企业结构“小、散、多、不规范”，家庭作坊多，三合一企业多，给管理带来很大难度，为全面落实“科学发展，安全发展”理念，加快推进城乡综合配套改革，促进社区经济社会全面协调发展，构建平安和谐社区。现结合本社区实际，吸取“8.5”瓯海郭溪燃爆重大安全事故教训，以此为契机对本社区九个村300多家棉纺企业进行安全排查大整治，现将整改计划向各位领导汇报如下：
一、指导思想
坚持“预防为主，防消结合”的方针，进一步落实安全生产，消防安全，推动隐患排查治理制度化、规范化、经常化，严防重特大事故的发生，切实维护和保障人民群众的生命及财产安全，促进经济持续、快速、健康发展。
二、工作目标
（一）强化安全生产管理和监督，杜绝重特大生产安全事故，减少一般事故，确保社区安全生产形势进一步好转。
（二）减少一般火灾的发生，遏制重特大火灾事故的发生，坚决杜绝群死、群伤恶性火灾事故的发生。
（三）彻底摸清棉纺行业火灾隐患的底数，整改消除火灾隐患，建立健全长效管理机制，有效改善棉纺行业消防安全环境。
三、工作重点
（一）加大消防安全的宣传力度。通过集中培训、发放消防安全知识手册、悬挂横幅等多种形式宣传消防安全知识，增强各企业消防安全意识，从而积极主动地做好消防安全工作。
（二）加强建立基层“网格化”工作机制，责任到人，层层抓落实，以社区主任为领导，各村居干部为主要负责人，对本村企业消防安全隐患进行地毯式排查。
（三）对排查的企业进行分类管理，分别归为红、黄、绿三大类：
1、红色。三合一企业存在着重大的消防安全隐患，并不能立即整改或不能在规定时间内整改完毕的定为红色。对于红色企业将报县、镇挂牌整治，对其进行彻底整改不能整改或达不到安全生产条件的坚决予以关停，严防各类事故发生。
2、黄色。存在较大消防安全隐患，能立即整改或在规定的时间内整改的企业定为黄色。对于黄色企业要有专人负责对企业疏散通道、消防设备是否畅通、完好，防火应急是否完备；电气设备、配电房、电源线路的使用维护是否符合规定要求；火灾自动报警、消防栓等设施、设备是否配备齐全、性能是否完好，监督其彻底消除安全隐患；
3、绿色。厂房独立，有部分消防安全管理制度，消防设施齐全的企业定为绿色，对于此类企业平时要加强监督管理和常态化巡查。
这是我社区以后准备要干的工作，消防安全、责任重于泰山，就目前所要做的工作肯定还有不足，请各位领导批评指导，谢谢！
推荐第10篇：美容院店长的日常工作报表
美容院店长的日常工作报表
美容院店的管理要出效益，才能体现整体的管理水平，如何提高专卖店的单店销售，是整个服装行业的焦点话题，必需从店长抓起，店长是一个专卖店的灵魂，是领头羊，店长的工作能力及领导能力，直接影响整个专卖店的业绩，为了抓店长管理，无论是生产服装的企业，还是销售服装的商场，对店长的认识都很明确——店长，就是一个店的管理者。
有许多店长对自己的角色是这样认识的：一个店就象是一个家，店长就是这个家的家长。家长要操心这个家的所有问题，人员、货品、卫生、陈列……方方面面都要照顾到，任何一个小的细节考虑不到，就有可能给工作带来不良影响。
更多的企业则希望店长是一名优秀的导演。店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。
无论哪种说法，都表明了一个观点，那就是店长是一个店的领导者，是企业文化信息传递的纽带，是公司销售政策的执行者和具体操作者；是企业产品的代言人，是店铺的核心。
因此，店长需要站在经营者的立场上，综合的、科学的分析店铺运营情况，全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。
店长的工作职责：
1．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
2．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
3．负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态， 并对导购进行培训。
4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
5．负责店铺内货品补齐，商品陈列。
6．协助主管处理与改善专柜运作的问题。
7．协助主管与所在商场的沟通与协调。
8．定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
9．了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。
10．激发导购工作热情，调节货场购物气氛。
店长的工作重点：
作为一个店长，她不能定位为促销员或领班，她的心态就是老板，如何培养这种心态，这跟公司的文化、体制有很大关系，这是管理艺术， 士为知己者死； 作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。
第11篇：四班书香班级汇报表
周集中心小学书香班级汇报表
四（2）班学生数41人班主任：王海人
汇报特色：营造班级读书氛围，激发学生读书热情
班级特色与效果500字以内：
一、建立班级图书角。
1、花大量时间做好动员工作，让学生明确带书来的目的、益处，该带些什么样的书来。
2、做好班级图书登记工作。
二、营造书香班级。
1、以身作则，从老师自身做起，每天做到和学生们一起读书。
2、图书角的布置，营造阅读氛围。
三、汇报形式多样。
1、落实读书时间。
（1）利用晨读、午读课时间召开故事会，形式不限地讲书中的故事。也可以背一背新学的古诗、歇后语等。
（2）我为学生统一确定了每周的7:30——16:30为借书和还书时间。
2、制定检测手段，保证读书质量。
3、每月评出班级“读书之星”。
4、设置一定量的奖项，让每个学生都有获奖的机会。
5、填写读书记录卡。
6、制作书签活动。摘抄书中的好词佳句或者名人名言。
四、成果汇报。
1、班级图书角的建立，大大激发了学生的读书热情。
2、每月评选出一名“读书之星”，以此促进学生之间的竞争。
3、开展读书比赛，锻炼了学生的语言表达能力。
4、有多名学生通过读书并写下了读书笔记，甚至有的同学在各类报刊上获奖。
第12篇：员工日常工作行为准则
员工日常工作行为准则
1、员工应该严格遵守本公司一切规章制度及上级领导交给的任务。
2、员工每日上班都应保持良好的精神面貌，做到主动、热情、周到、不准与客户争吵。在电话或接待客户时，其他同事应积极主动配合工作。
3、员工上班时间不准串办公室聊天，不准在办公室内吃零食、化妆，超过十五分钟接打私人电话、不能做与工作无关的事情、不得将家属带到单位。
4、员工应该严格按照公司下发的员工着装规范进行着装，在岗期间必须佩带工作证。
5、保持办公室内办公桌及地面整洁，不乱堆放私人物品。
6、领导，不得私对公司领导或同事有意见，可当面提出，或以书面形式上交主管下议论，形成文件工作内容，任何人必须有力执行，保留个人意见。
7、员工应爱惜公司的一切财产，不得浪费公司资源，未经许可不得将公司物品私自携出。
回。
8、每位下班最后离开的员工要关闭所有饮水机和电灯等电源，锁好门窗，如忘记给公司所造成的损失由本人负责赔偿。
9、每位员工下班离开要关闭自己的电脑和电源，不得用公司电脑玩游戏下载电影，禁止上班时间网络聊天，聊私人QQ，只允许挂公司
工作的QQ或MSN,不允许浏览登陆与工作无关的网站，每位员工本人要对电脑进行日常维护，要自己经常保持杀毒，清理系统垃圾，正常开关机等工作，爱护公司设备，（如违反以上条例罚款50元）以上规定请员工自觉遵守。除第10条违反罚款50元外，其他违反其中一条发现后罚款20元。
以上所以相应罚款，直接交予公司捐款箱，逾期不交者，从当月工资中直接扣除。
员工签字：日期：
第13篇：员工日常工作奖惩制度
工作奖惩制度
一、适用范围：公司全体员工；
二、迟到早退：
迟到早退10分钟以内，罚款20元，超出10分钟，罚款50元。超出60分钟，视为旷工，按旷工论。由财务统一汇总，在绩效工资中扣除。
三、请假
1、员工请假应提前一天填写请假单并经领导签字。未办理相关手续，一律视为旷工。
2、员工请假期满应按时返回公司，如需续假应回公司办理续假手续，否则按旷工处理。
3、请假按工资/24*请假天数扣发工资。
4、病假要出示正规医院的证明。
六、旷工
1、员工无任何原因不到公司者一律按旷工处理；
2、员工旷工一次，不享有全勤奖并扣除当天工资的2倍，并给与口头警告；
3、员工旷工累积三天以上，予以开除并扣发其全部剩余工资；
七、离职（分为辞职、自动离职、被动辞职、开除）
1、辞职：员工辞职需要提前1个月填写辞职报告并交由领导审批，在走之前应把工作与承接人交接清楚，方可辞职，工资在次月结清，未办理完手续，擅离职守，扣发其全部剩余工资。
2、自动离职：员工无故旷工2日将视其自动离职不予结算任何工资；
3、被动离职：由于公司的发展，个人没有能力完成该职位的工作由领导提前半月通知员工，员工在走之前进行交接工作，工作交接清楚方可离职，工资次月工资发放日一次性结清；
4、开除：员工由于个人原因造成公司巨大损失、不利影响以及对外泄露公司机密的，公司有权将其开除并予以一定的罚款或追究其刑事责任；
八、工作汇报
每个员工都需在每个工作日结束后给公司领导、经理、行政人员以邮件形式发宋工作汇报，每漏发一次罚款20元；如有特殊情况（例如：在外面出差办事应电话告知相关人员；
九、加班
员工加班实行加班调休制，加班适应填写加班单写明日期、事由、加班时长交由领导、
负责人签字后交由行政人员备案；调休是应提前填写调休单交由领导签字后交给行政人员备案；
十、值日
员工干值日表每天打扫卫生，如发现不打扫卫生一次罚款30元；
十一、全勤奖：
1、员工一个月满勤则发放全勤奖100元；全勤奖从2012年1月开始，累计到年终统一发放，由财务统一记录。中途离职者无效。
2、员工每月有迟到记录、旷工、请假则不发放全勤奖；
十二、优秀员工奖
员工在工作中态度端正、认真负责，由领导每年评定优秀员工并发放优秀员工奖，并在大会表彰给予优秀员工称号，奖励金额根据实际情况而定，中途离职者无效。
十三、建议奖
员工在工作中向公司领导提出对公司有利的建议并采用其建议的，公司发放建议奖，并予以表扬，奖励金额根据建议的权重而定，中途离职者无效。
十四、特别贡献奖
员工在工作中对公司作出重大的贡献的，公司发放特并贡献奖,并给与模范员工的称号,奖励金额根据特别贡献的权重而定，中途离职者无效。
以上为公司的日常规章制度，每个员工都必须遵守。
2012年2月2日
员工签字：
第14篇：员工日常工作规范
员工日常工作规范
1、每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵，违者轻则罚款，重则辞退！
2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。每天要提前10分钟到场交班，超出10分钟，给予一般违纪+扣款10元/次;超出20分钟，给予书面警告+扣款20元/次;超出30分钟，给予严重警告+扣款30元/次;迟到1个小时者按旷工一天处理。
3、当班者需佩戴工牌及穿工作服，上班时间必须精神饱满，上班时间睡觉者罚款30-50处理。
4、上班期间必须严格履行自己的工作职责，不得做其他与工作无关的事情。
5、员工不得泄露公司网吧密码等资料，一经发现，罚款并予以辞退， 并赔偿公司经济损失。情节严重者，交由相关执法部门处理。
6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必须讲礼貌。
7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到网吧主管或经理允许，否则不予批准。
8、员工在上班期间受伤，经医疗单位认可后，可申请公伤假。
9、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
10、公司每月给每个员工充值100元上网卡，员工可在休息时间（网吧高峰期12:00—00:00除外）上机。工作期间，员工禁止上机，员工在休息期间上机，不得与客人争机位，连续上机不得超过4小时。星期
六、日以及其他节假日，任何员工禁止上机。(注：新进员工入职未满一个月的当月不给于充值。)
11、交班时必须检查所有电脑及场所内外设施是否齐全，若发现有物品遗失则由上一班所有员工承担责任。
12、核对所有物品（其中包括：键盘、鼠标、耳机、摄像头）若有遗失照价赔偿，并罚款20元加以惩罚。
13、鼓励工作员工多提合理化建议，使网吧效益明显提高，探索改革被公司采纳的，有突出表现受到客人好评的，保护网吧利益，避免网吧损失，可领取50-500元不等的奖金！
14、凡本网吧员工表现优异者奖励50-100元。五
一、十
一、春节等法定节假日，公司发放一定的奖金，以资奖励！
第15篇：员工日常工作管理制度
员工日常工作管理制度
一、为保证公司整洁的办公环境为员工创造优美的办公环境提供愉快的工作氛围，制定本制度。
二、卫生制度
1、员工卫生制度
（1）所有入职员工作时间必须着装整洁；着便装时不得奇装异服，如：颜色怪异，暴露部分较多等与办公室环境不相称的服装。
（2）上班时间应注意将头发梳理整齐，男职员发长不过耳，不留胡须；女职员应化淡妆，饰物佩戴应得当，发型应整洁，染发不得过于鲜艳、怪异。上班时间女士香水应清新淡雅，不可浓烈、刺鼻。
（3）所有职员应注意个人卫生，保持口气清新。
（4）员工着装要保持干净、整齐，不得出现污垢。
2、办公室卫生维护制度
（1）不许随地乱扔纸屑等垃圾
（2）除日常办公用品外，不许在办公桌上堆放杂物或其他与工作无关物品
（3）保持卫生间地面干净，发现有水渍、泥渍，应及时用拖把，打扫干净
（4）每周值班经理负责一周卫生的打扫和监督，周六下午值班经理组织大家进行卫生打扫
（5）由行政部负责值日表的拟定
三、晨会制度
1、晨会由每周的值班经理负责召开
2、每天早上8:30准时开晨会
3、晨会的流程
1跳舞 ○
2问好 ○
问：卓越的精英们大家早上好！
答：好！很好！非常好！
3会议内容 ○
天气情况/新闻/哲理故事/生活常识等
4做游戏 ○
5喊口号 ○
超越梦想、斗志昂扬、携手卓越、共创辉煌
四、办公用品领取
1、员工领取日常用品需报予行政负责人领取后需在日常用品领取表中登记
2、员工所领取的办公用品，除消耗物品外，其它的应在离职时交回
五、外出
1、员工需办理公司有关事务，应在外出登记表上登记
2、业务员和客服拜访客户或外出宣传应在外出登记表上进行登记
六、工作报表
1、每周一中午12点之前，准时把上一周工作报表发送至公司邮箱
2、每月1号中午12点之前，准时把上月工作报表发送至公司邮箱 附：公司邮箱 zhuoyue07@yeah.net
周报、月报少发一次，扣工资10元。
第16篇：员工日常工作要求
员工日常工作要求
一、自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、每天上午8：00上班，中午12:00下班；冬季下午2：00上班，下午5:30下班；夏季下午3:00上班，下午6:00下班。值周和节日值班由公司统一安排。
三、办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止，不影响他人工作，上班时间不做与工作无关的事。
四、员工在工作时间、工作区域必须着装整齐、并保持服装整洁。违反一次罚款50元。
五、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电及易耗品。
六、做好办公场所卫生和个人卫生，每天上班前十分钟作为打扫办公室卫生时间，下班以后拖地。注意做好花草养护工作。
七、提高安全意识，下班之前，要检查关闭用电器电源；关好门窗方可离开。
八、本要求自公司公布之日执行。
第17篇：部门决算报表汇审安排
2007年度部门决算报表汇审安排
为做好2007年度部门决算报表的汇审工作，有关安排如下：
一、汇审地点：广州市财政局（将军西路26号2楼会议室）。
二、参加人员：负责报表编报工作的经办人。
三、汇审时间：上午8:45—下午17:00
四、汇审单位详见附表。
请各单位按照安排计划依时参加。
二○○八年一月十五日
（联系人：温伟仪、叶涛电话：83385167）
附表：
2007年度部门决算报表汇审时间安排表
第18篇：关于食堂边上整改汇报表
关于食堂边上整改的工作汇报
尊敬的领导：
食堂边上整改的工作基本上已经进入尾声，还剩下竹子的移位以及草籽的铺撒（等天气稍微阴凉或是下雨时完成）。共花费如下：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、植草砖3346元加上运费以及卸车费用共计4386元；人工费合计4500元； 勾机费用780元； 草籽340元； 混泥土3975元； 沙子675元； 白石粉440元； 水泥95元； 实心砖299元；
以上费用共计：15490.
比原先计划多花费490元。
汇报人：陈志信2014年7月15日星期二
第19篇：员工日常工作行为守则
员工日常工作行为守则
员工守则
第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第十九条维护公司声誉，保护公司利益。
第二十条服从领导，关心下属，团结互助。
第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。
第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第一章总则
第一百零二条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
第一百零三条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
第一百零四条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第一百零五条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二章编制
第一百零六条公司各职能部门、企业，用人实行定员、定岗。
第一百零七条公司职能及部门、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
第一百零八条企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
第一百零九条因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第一百一十条下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。
第一百一十一条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三章员工的聘（雇）用
第一百一十二条各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第一百一十三条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第一百一十四条公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第一百一十五条各级员工的聘任程序如下：
1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；
3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第一百一十六条各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本部门、本公司、企业内部调整；
2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。
3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。
第一百一十七条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
第一百一十八条新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等
培训由劳动人事部和用人单位共同负责。
员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第一百一十九条员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。 第一百二十条临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
第四章工资、待遇
第一百二十一条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第一百二十二条公司执行董事会批准实行的工资系统列。
第一百二十三条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第一百二十四条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第一百二十五条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
第一百二十六条公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。 第一百二十七条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
第一百二十八条员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。
第一百二十九条员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。
第五章假期及待遇
第一百三十条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。
第一百三十一条员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：
1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；
2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；
3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。
4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；
5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；
6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。
7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。第一百三十二条婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
第一百三十三条产育假：
1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；
2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；
3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；
4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。
5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。
第一百三十四条节育手术假：
1.取环休息1天；
2.放环休息3天；
3.男结扎休息7天；
4.女结扎休息21天；
5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；
6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；
7.以上假期内工资津贴照发。
第一百三十五条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
第一百三十六条员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。
第六章辞职、辞退、开除
第一百三十七条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第一百三十八条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
第一百三十九条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第一百四十条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。
第一百四十一条国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。
第一百四十二条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第一百四十三条员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第一百四十四条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第一百四十五条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。
第一百四十六条辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
第一百四十七条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。
公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。
第一百四十八条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第一百四十九条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第一百五十条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。
第20篇：服装店员工日常工作内容
员工日常工作内容
前言：按时提前上班，营业员一般需在规定的时间内提前半个小时上班，以做好全卖场的
清洁工作。
1.保持各类柜子、层板、层架、地、玻璃门、货架及其它店铺内类所有物品整齐清洁。
2.店长开早会，总结昨天的工作情况以及在销售过程中遇到的问题与不足，并将当天的工作计划交待清楚。对头天工作中不足加以总结与分析，想出最佳的策略与方式应对。以确保下次遇到问题能更好改善。
3.整理货架的衣物，盘查货品是否与前晚相符。每周盘点，每月总盘点。
4.检查店铺区货品的质量，确保无瑕次货上架，无打错价。
5.将补充款按陈列方式摆置到相应的位置。（有补充款时与新货上架时一定要检查清楚瑕次情况与标价，并剪线头与挂烫好上架）
6.进入销售工作状态，并随时整理货架上的物品摆放美观度与整洁度。
7.按要求认真填写各种表格与单据。认真开出销售小票，确保内容准确无误，并不能随意涂改与撕毁。
8.收集顾客的提出的意见与建议信息，以归纳汇总上报，以便及时能满足客人，完善好店铺。
9.协助处理顾客投诉及工作范围内的特别要求。
10.交接班时要将当日发生的事情交待清楚，并清点货品。
11.清点货品，及时填写补货单，补齐货品。
12.工作交接清楚后，清理好卫生工作，检查各水、电源是否关闭，方可下班。
2011-7-2
4营业员的销售流程明细
第一步：了解顾客之需：
了解顾客的需要是提供有针对性服务的前提，因此，营业员需具备敏捷的感应能力，适时地向顾客推销合适其身材特征的产品。
第二步：正确选择尺寸：
正确目测量客人的身材尺寸。客人进门的四十秒内要分析客人的身材，推荐适合顾客正确、合适的款式。尺寸与款式不适合时，使女性消费者的体形容易变形，因此，必须教导顾客选择合适的款式。店内的哪些裤子衣服或是裙子适合此客人，这样在第一时间内就能准确无误的拿到顾客能穿的号码与适合她的款式。以减少因不了解顾客身材特点，导致不断试穿产生的厌恶感。故要对号码有强烈的敏感度。
第三步：试穿：
顾客挑选到心仪的款式之后，营业员一定要不断引导让其试穿，只有在顾客试穿之后才能真正了解到款式是否适合。
第四步：使用方法：
推荐给顾客后，为了让客人长期消费本店的产品，一定要正确的指导使用方法及各种保养注意事项。
营业员的销售要诀
微笑服务：
倡导微笑服务，能使拉近顾客与营业员之间的感情，以容造一个轻松的购气环境，使消费者有一种宾至如归的感觉。这样，也能形成良好的口碑效果，以微笑服务吸引消费者再次消费，也能吸引其他的消费者过来。
适时的赞美：
顾客的身材都有美丑的一面。营业员在向顾客推销款式时，适时地对顾客身材美好的一方面进行赞美，能起到事半功倍的效 果。投其所好，才能赢得顾客的青睐，以及在消费时带来愉悦的享受。
了解顾客的购物心理：
有的放矢，方能赢得消费。服装已渐渐地摆脱遮丑避寒的初级功能，向塑造美丽身材的高级功能转变。消费者的消费习性尽管各有不同，但都不会偏离塑造美的这一共性。因此，营业员在接待顾客时要善于察言观色，了解顾客性格，探知顾客的爱好，向顾客推销适合的产品与款式。
