十星文明机关创建工作汇报

2020-04-05 来源：工作汇报收藏下载本文

推荐第1篇：文明机关创建工作汇报

市人大常委会机关下设办公室、法制工委、财经工委、教科文卫工委、人代工委、农业环资工委、机关服务中心七个工作机构，现有工作人员55名。机关党总支共有党员54名，下设6个党支部。近年来，人大机关高度重视精神文明建设工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期人大机关工作者为目标，在人大机关大力弘扬求真务实精神，狠抓机关软硬件建设，完善制度，强化管理，改善机关面貌，改进工作作风，提高服务质量，各项工作开展健康有序，树立了人大机关的良好形象。

一、思想重视，组织得力。市人大常委会机关1998年被省委、省政府命名为省级文明单位。按照文明机关5年期满自动终止的规定，人大机文明单位需要重新创建。市人大常委会对文明机关创建工作十分重视，***主任在2003年度机关总结会上明确要求，要把文明机关创建活动作为今年机关工作的重要内容之一。****秘书长就文明机关创建工作出多次提出具体要求，在不同会议上强调安排。文明机关创建工作被列入办公室2004年工作计划，与机关其它各项工作同安排，同布署，同落实。按照文明机关创建要求，结合人大机关实际，我们制定了《创建省级文明机关实施方案》，明确创建工作指导思想、工作目标和工作措施，统一各级思想，积极指导创建工作。为确保创建工作的顺利开展，成立了由****秘书长任组长，机关各秘书长及各委室负责人为成员的创建工作领导小组，并下设办公室，由人事科负责创建活动日常工作，明确工作任务，落实工作责任，创建工作做到了有工作机构，有创建方案，有创建目标，有专人负责，为创建工作的正常开展打下了坚实的基础。

二、明确目标，强化教育。为了确保创建活动的顺利开展，我们层层召开动员大会，组织机关干部认真学习精神文明创建工作相关文件，学习创建文明机关实施方案，明确提出创建工作要达到“三个目标”，即创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关，机关上下对创建工作做到了入脑入心，形成人人关心创建工作，人人参与创建活动的良好工作氛围。二是以开展“创建学习型机关，争当学习型干部”活动为载体，深入开展形式多样的学习活动。坚持每月25日的集中学习日制度，采取个人学习与集体学习相结合，委室学习与支部学习想结合的办法，通过召开座谈会、开展学习讨论、举办学习专栏等形式，组织机关干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，特别是重点学习党的十六大和十届四中全会精神，认真学习公民道德建设实施纲要，在人大机关积极倡导树立良好的道德风尚和科学的世界观、人生观和价值观，机关上下形成了安定团结、积极向上的良好风气。三是组织参与市上组织的各项主题党建庆祝活动，活跃机关文化生活。今年我们组建人大机关代表队，参加市直机关五运会和庆国庆五十五周年歌咏比赛，认真组织培训，积极参加比赛，取得比较好的成绩，活跃了机关文化生活，增强了机关干部的凝聚力和战斗力。四是深入开展包村帮扶工作。我们把包村帮扶工作为文明创建工作的有效载体，按照市委的要求先后参与**市**镇***村的帮扶工作，成立专门机构，确定专人负责帮扶工作。常委会领导多次深入帮扶村进行调研，机关干部轮流驻村工作，为群众解决实际困难。在机关上下的努力下，**村整体村庄实现搬迁重建，**村农业产业结构得到合理调整，农村基础设施建设明显改善，机关帮扶工作在全市部门包村帮扶农民增收工作交流会进行学习交流。

三、优化环境，美化机关。工作环境也是机关文明程度的重要表现方面，对机关精神文明建设有关积极的促进作用。年初，我们对机关花园进行绿化，修整了大楼前草坪，栽植了绿化树木，同时对机关大楼内的摆置花木全部予以更换，机关绿化率明显提高。二是对机关大楼进行修缮。投资专项资金对机关大楼卫生间进行改造，更换内部设施，改善大楼内部卫生环境。利用国庆假期，我们组织对机关大楼墙面进行粉刷，使机关办公环境得到明显改善。三是积极开展卫生大检查活动。划分机关卫生区，确定专人负责，定期打扫，定期检查，机关大院和办公楼卫生达到整洁干净，清净卫生的标准。利用五

一、十一，机关组织开展卫生清扫活动，对各个办公室及家属区的卫生进行清扫，并组织各委室进行联评，对评选胜出委室进行物质奖励。

推荐第2篇：创建文明机关工作汇报

香泉镇创建文明单位汇报材料

香泉镇人民政府自2010年开始创建“市级文明单位”以来，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐干部队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕经济建设中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，不断增强机关干部的服务意识，完善机关的服务功能，提高机关的服务水平，全面提升了机关干部队伍的文明素质和机关的文明服务形象，取得了较为明显的社会效益和经济效益。现结合实际，将我镇建设市级文明单位的有关情况汇报如下：

一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础抓好精神文明和文明单位创建工作的核心和关键在于领导。文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，为了全面推进创建工作的深入开展，我镇坚持做到“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，制定和下发了《创建市级文明机关的工作方案》，《创建市级文明机关目标任务分解表》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。健全了组织领导、完善了相关制度、加强了道德教育、促进了业务工作。二是制度建设不放松。党委政府把文明单位建设工作与党建和站办工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强机关管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。为此，我镇机关进一步健全完善了“机关学习制度”、“会议制度”等17项机关工作制度，通过坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，有效地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，

精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病。三是宣传教育不放松。为了深化干部对创建工作的主体意识，引导机关干部自觉投身到创建活动中去，我镇党委政府结合工作特点，寓身边的人、身边的事、身边的典型于文明单位建设全过程，坚持以“群众满意”为标准，精心打造文明新形象，营造了良好的创建氛围。四是硬件建设不放松。为了打造文明机关形象，近年来，我镇对办公楼及周边环境进行综合整治。进一步绿化、美化了办公环境，完善了文化体育设施，建立了图书室和活动室，机关大院处处繁花如簇，草绿树青，宿办楼、花坛相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净。

二、内强素质，重教育，强管理，全力塑造文明单位新形象全面建设一支高素质干部队伍，是做好基础工作的根本保证，也是文明单位创建工作的出发点和落脚点。为此，我们努力做到：一坚持强化理论武装。做到领导班子学习与机关同志学习同步。组织机关干部认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六大、十六届四中、五中全会精神。二是优化干部队伍。党委班子根据我镇实际情况和机关同志的个人能力，对镇机关干部人事进行了调整配备，先后对我镇十个站办所的领导干部队伍进行了优化组合，调动了干部职工的工作积极性，增强了机关的团结和活力。三是加强业务培训。结合工作实际和工作需要，积极组织开展业务新知识、新技术和新技能的培训，通过教育培训，使干部队伍知识结构得到改善，增强了干部处理日常事务的能力。四是大力转变机关作风。镇党委按照“强班子、建队伍、严纪律、促跨越”的整体思路，从加强教育、健全制度、严格管理、强化监督入手，密切结合党员干部作风整顿、先进性教育活动，加强针对性强力整改机关作风，使机关干部队伍作

风得到了很到的改变。

三、丰富载体，多途径，多渠道，努力打造文明单位新气象

1、以平安创建为契机，搞好法制宣传教育。

我镇坚持以点带面，以机关带动全镇的总体思路，深入创建文明单位，把平安创建当做全镇文明创建的载体，通过讲课、板报、宣传车等形式在全镇范围内开展普法活动16次，举办法律培训班6次，开展送法律下乡活动8次，极大的提高了干部群众的法制观念，推动了依法治镇的进程，改善了社会秩序，加大了教育力度，进一步巩固了“平安创建”的成果。

2、充分利用有限条件，安排多姿多彩文体活动。

我镇为丰富机关文化氛围，专门购置了羽毛球、兵乓球、象棋等文化用品，组织机关干部积极参加了乒乓球、羽毛球、象棋等比赛活动。在重大节庆期间，通过文艺表演、演讲比赛等多种文化活动形式，增强机关干部凝聚力，增加干部荣誉感全面提升机关单位的文化气息。健康向上的文体活动，活跃了干部文化生活，促进机关大家庭文明和谐，极大的丰富了机关干部的精神生活，为经济和社会事业全面协调发展营造了良好的氛围。

文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的重要工作，虽然我们做了大量工作，但离上级的要求，和测评标准还有着一定的差距。我们决心在已取得的成绩基础上，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进我镇创建工作再上新的台阶，不断为香泉的社会事业发展做出新的贡献。

推荐第3篇：滨湖十星文明学校创建工作方案

滨湖中心学校十星文明学校创建工作实施方案

为了进一步加强学校制度建设，强化学校内部管理，建立长效工作机制，根据《洪湖市十星文明学校创建工作实施方案》（洪教体办文〔2016〕22 号）和我校实际，现制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以加快滨湖教育发展为主题，着力彰显学校特色，打造创建品牌，切实提升各校办学水平，提高教育质量，推进全处中小学校文明创建。

二、创建范围全处各中小学。

三、创建内容

“十星文明学校”创建内容由校务管理星、德育教育星、教改创新星、美育教育星、体育活动星、校园文化星、团结和谐星、校园环境星、师德建设星组成，相关评价内容与标准如下：

1.校务管理星。遵循以人为本，依法治校的原则，坚持集体领导、民主集中、科学决策的管理机制，建立灵活高效务实的校务工作运转机制，学校各处室、部门权责明晰，分工负责，强化制度管理，形成良好畅通的联动工作机制；党组织建设、党风廉政建设均有专项工作制度，注重发挥教代会作用，强化学校民主管理与监督，实行校务政务公开；建立家长委

- 128.校园环境星。结合本校实际，整体规划校园布局，体现精品意识和时代特色，规划区域分明，文化主线清晰，整体布局和谐；注重对校园硬件建设的投入，提高资金的使用效益，把校园文化建设与学校其它设施建设和学校布局调整结合起来，统筹实施，提升学校整体建设水平；加强学校卫生管理，层层设立卫生环境责任区，校园干净整洁；科学合理规划建设绿化带，最大限度地利用校园空间进行绿化；主体建筑物、校园生活设施均能体现美化、亮化特点。

9.师德建设星。定期或不定期开展师德师风教育，发挥师德典型引领作用，建立健全违反师德师风的处理机制，无不良社会反响；建立校园师德建设标准，健全师德提升工作机制，硬化教师师德行为准则，将师德作为教师绩效评估考核中的重要内容；注重课堂教学巡查，动态掌握教师教学状态，切实掌握教师心理动态，建立学校领导与教师沟通谈心工作机制；建立教师师德素养提升工作机制和评先评优工作机制，将教师师德素养与教师业务提升放到同等重要位置。

10.平安校园星。健全安全工作管理制度，完善安全防范体系，推进校园安全工作主体责任落实，强化分级负责、依次响应；细化人防建设“五落实”、物防建设“八到位”、技防建设“全覆盖”、工作重点“六突出”为主要内容的校园安全标准；开展校园安全隐患大排查和整治活动，实行“挂牌”督办；开展“平安校园”创建活动和“校园周边环境整治月专项行动”，营造平安和谐的育人环境；加强与有关部门协同整治校园周边环境，确保师生生命财产安全；强化校园安全教育，创新安全教育活动载体，

注重师生安全意识的提升与加强。

四、星级评定

1.学校根据十星文明学校的内容及标准进行自评，若某颗星或某几颗星甚至10颗星均自评合格便可向中心学校提出申请，中心学校评审后申请市教育体育局评审，并由市教育体育局经过公示无异议后发文授牌。如某某学校：“洪湖市*星级文明创建学校”。

2.每年9月各学校自评，中心学校复评并向市教育体育局送交申报表，每年10月市教育体育局开展对申请学校的评审工作，每年12月由荆州市教育体育局对各地申报学校开展复评。为确保创建工作扎实有序、依次推进，按照各年各乡镇辖区内学校5%、15%、15%、30%、35%的比例开展

3.五所中小学2016至2018年均要完成创建工作，原则上由各学校申请，中心学校总体协调，每年至少有一所学校报送教体局评审。

五、工作要求

1.强化组织领导。中心学校成立了以校长为组长、分管校长为副组长、各相关人员为成员的“十星文明学校”创建工作领导小组。各中小学校要成立相应工作领导小组，组建工作专班，强化责任意识，明确工作职责，制定创建工作方案。要认真做好创建活动的组织、实施、检查、指导和考核、评比工作，召开十星文明学校创建工作动员大会，宣传创建活动内容、标准、程序与措施，营造“十星级文明学校”创建的浓厚氛围。

2.强化宣传教育。各创建学校要充分运用电子显示屏、橱窗、报栏、

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推荐第4篇：十星文明学生

“十星文明学生”评选活动总结

为进一步贯彻落实《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，培养学生热爱学校、关爱校园、自尊自爱、尊敬师长的文明礼貌意识，督促学生从自身做起、从现在做起，为学校增光添彩。感化学生的美好心灵，建立起学生之间、师生之间的和谐关系，增强学生的法律意识和安全意识，营造平安、和谐、团结的校园氛围，并通过行之有效的教育方式，使全校学生能够树立正确的世界观、人生观和价值观。现将我校“十星文明学生”评选活动总结如下：

为真正把事迹突出、品德优良、师生公认的优秀学生推选上来，评选活动充分体现公开、公平、公正的原则，本次活动按照以下三个步骤进行。

1、宣传发动。在教职工大会和全校学生校会上对评选“十星文明学生”的方案的基本精神和要求向学生作了宣传，鼓励那些品学兼优、好学上进的优秀学生积极参与到活动中来，展示新时代少年儿童的风采。

2、审查推荐。严格按照推荐标准，精心组织，按照优中选优的原则，每个班级积极推荐优秀学生人选，填写先进事迹，事迹真实可靠。

3、公示阶段。对候选人的先进事迹进行公示和宣传，让广大师生对候选人有所了解，并对他们进行监督。以进一步了解他们，确保评选的公证。

评选活动领导小组从各年级推荐的侯选人中，反复审定，根据推荐和公示情况最终确定刘金霖等同学为学校“十星文明学生”。评选的结果全校进行公示。

本次活动充分体现了学生积极参与，思想认识得到了提高。通过活动，学生的精神面貌焕然一新。学生优良的思想品德、良好的学习生活习惯、健全的人格、强健的体魄在不知不觉中形成。我校将把此项活动深入持久地开展下去，并以此为抓手，着力特色打造，切实加强和改进青少年思想道德建设，助推学校各项工作上台阶。

2014.7

推荐第5篇：某局文明机关创建工作汇报

XX局文明机关创建工作汇报

自开展创建文明机关活动以来，我局始终坚持以机关创建工作、部门日常工作“双推进”为工作方针，始终坚持以全员创建、全程创建、全方位创建为指导思想，始终坚持以加强机关干部的思想作风建设、提高政治业务素质、提高机关文明程度、树立部门良好形象为主要目标，使局机关全体工作人员的政治品德、业务素质有了进一步提高，服务宗旨、公仆意识有了进一步确立，和谐氛围、开拓精神有了进一步增强，为圆满完成各项工作任务奠定了坚实的基础。我们的主要做法是：

一、明确争创目标任务，不断强化创建工作组织领导我局通过“三个增强”进一步明确创建目标，强化推进力度，加快创建进程，确保文明机关和效能机关创建活动落到实处。一是思想认识进一步增强。在机关党工委和文明委的关心指导下，我局已连续两次获得文明机关荣誉称号，这既是对我们以往工作的肯定，同时也是对我们今后工作的鞭策。近年来，我局一如既往在每年初召开党组专题会议和全体人员会议，研究和部署文明机关创建活动，制定下发《关于开展文明机关创建活动的实施意见》等一系列文件，统一思想，提高认识，凝心聚力，将创建责任分解到每一位机关同志。二是组织领导进一步增强。围绕上级文件精神，我局 1

党组高度重视，专题召开党组会议部署创建任务，并多次在局长办公会上研究阶段性创建方案，落实工作措施，传达有关文件精神，形成了统一领导，齐抓共管，各个方面分工负责的创建工作领导体制和运行机制，从组织上保证了创建活动的有效开展。三是推进力度进一步增强。在推进过程中强调“三个必须做到”：议事议到，党组会、局长办公会、日常办公会、党支部会等会议将创建活动摆上议题，充分调动全员创建的积极性、主动性和能动性；日程排到，做到研究业务工作的同时研究创建工作，部署业务工作的同时部署创建任务，考核业务工作的同时考核创建效果，保证精神文明建设与人口计生工作总体上的同步、同向；领导做到，机关领导根据责任分工，要求其他同志做到的，首先自己做到，一级带动一级，一级示范一级，最有力地带动全局向广度和深度发展。

二、立足创新推动、与时俱进，不断亮化创新型机关建设

我局将工作创新作为推进事业发展、提升服务能力的重要举措来抓。一是创新工作思路，确立观念先行原则。继续推行《关于进一步鼓励推动创新工作的实施意见》，从创新的内涵、途径、要求出发，结合我市人口计生工作实际，深入浅出地引领广大人口计生工作者进一步更新理念，转变思路，改进方法，创新工作，谋求突破。全系统根据工作实际，

共上报了30多个创新成果，涌现了一批特色性强、内容新颖、效果明显的亮点典型。二是创新工作方式，确立绩效必得原则。新时期的工作要求更高、任务更重、内容更广，如何更有方地抓住工作重点，更有力地赢得优势，更有效地取得突破，这需要我们改变工作方式，创造性地开展人口计生工作。我局每年年初即以文件的形式提出本年度的工作考核目标任务，引导基层有计划、有重点、有目的地开展一年的工作，将思路、精力集中投入到重点工作中，在确保日常性工作正常开展的前提下，强调绩效意识，强调投入必出成果的意识。三是创新激励机制，确立争先创优原则。为努力创建学习型、创新型、服务型、效能型和廉洁型“五型机关”，不断激发机关系统干部的工作热情和潜能，围绕文明机关、效能机关创建工作，开展了“自我提升计划”，积极倡导“人人都是争创工作的责任者、个个皆为争创工作的实践者”。并积极开展机关干部百分考核工作，将考核结果作为干部奖惩的重要依据，促使全局形成人人争先、个个创优的生动局面，为争创文明机关和效能机关提供了强大的动力支撑。

三、立足创优创业、务实发展，不断细化服务型机关建设

以人为本，全心全意为人民群众服务，是我局全部工作的出发点和落脚点，是我们人口计生干部必须牢记的宗旨。一是紧抓评议不松懈，优化服务软环境。为了找准局机关领

导班子和党员干部队伍在思想、作风、效能、服务、行政、廉洁等方面存在的问题和不足，我局通过畅通“参政议政渠道、系统征求渠道、群众评议渠道、社会监督渠道、内部自查渠道”“五个渠道”征求意见和建议，确保了意见和建议征求的广泛性、针对性和有效性。同时通过来电、来访、来信、市长信箱、政务网咨询、政风行风热线、设立举报箱等，及时回复解答，信访办结率100%。二是完善制度不松劲，规范办事正行为。我局不断建立健全各项工作制度，加强各个岗位的监督和管理，强化制度管理的严密性，规范权力运作机制。重新编印机关工作制度，对不符合形式要求的制度进行修改补充完善，形成《制度汇编》，人手一份。研究制定勤廉制度，对照《人口和计划生育群众工作纪律》和《人口和计划生育检查考评工作纪律》，制定了机关工作人员《十不工作纪律》，同时对机关人员实行涵盖“德、能、勤、绩、廉、满意度”六个方面的考核，调动积极性，增强事业心。三是加快发展不松链，履行政务求高效。为进一步加强机关效能建设、提升部门整体形象，制订了《关于开展机关效能建设活动的实施意见》。从加强学习、提升素质，转变职能、服务为民，完善制度、创新机制，规范行为、依法办事，优化作风、亮化形象，科学考核、接受监督这六个方面对全系统干部提出了明确的工作要求，指导全局上下投身于打造效能型机关、服务型机关活动之中。

四、立足防腐拒变、永葆先进，不断固化廉洁型机关建设

我局坚决落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕加强党的执政能力建设和实施人口发展战略，树立和落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、注重预防，建立健全教育、制度、监督并重的党风廉政体系，为稳定低生育水平、提高人口素质、统筹解决人口问题提供了坚强的政治保证。一是加强廉政教育，强化监督机制。认真组织学习各级廉政教育会议精神，并组织开展了“廉政文化进机关”、“读文思廉”、“人口文化、廉政文化进农村、进企业、进社区”等一系列廉政主题教育，围绕主题，查摆问题，积极整改。同时局机关全体同志自觉、有效落实党风廉政建设责任制，签订了党风廉政建设责任状，修订了廉政工作制度和行风监督制度，进一步公示局机关干部“十不”工作纪律和责任追究制度，接受全社会监督，促进全局党风廉政建设取得实效。二是扎实开展活动，切实改进作风。通过开展“三走进、三服务”活动与结对社区开展帮扶共建活动，为基层送去力所能及的帮助和支持；通过走访慰问，为结对困难户送去物质和救困资金，送上问候和精神慰籍；通过开展“慈善一日捐”、义务献血、义工活动，为社会奉献我们的一份力量。三是规范行政执法，力求群众满意。人口计生工作直接关系人民群众的切身利益，是以人为本、执政为民最具体的体现。我局

在行政执法过程中，强化依法行政意识，坚持文明执法，及时有效地解决计划生育来信来访问题和工作中出现的突发性矛盾，未发生计划生育恶性案件。对再生育一孩审批工作，坚持严格的申报程序和集体审批制度，未出现一例审批差错，并全部在网上公开公示，接受全社会监督。组织全市计生服务站开展创建计划生育便民维权示范岗活动和“阳光计生行动”，营造特色亮点，积极推进“阳光管理”、“阳光服务”、“阳光维权”，切实维护计划生育群众合法权益，得到了社会各界的认可。我局已连续多年被评为依法行政先进单位、“规范执法示范单位”。

不断创新、不断改革、不断发展是我局创建文明机关与效能机关的基本思路，也是我们多年来孜孜不倦、积极进取的真实写照。我局将在今后的工作中，继续围绕市委、市政府的要求，一如既往，再接再厉，在不断创新、改革、发展中书写新的业绩。

推荐第6篇：文明机关工作汇报

关于创建文明机关工作情况的汇报各位领导、同志们：

我局现有职工**人，内设**个职能科室。2008年被评为市级文明机关以来，我局认真按照创建文明机关的总体要求，围绕发展和改革工作职能，以人为本，精心组织，扎实有效的开展了文明机关单位创建活动，有力地推进了全局三个文明建设的协调发展，全面提升了全局干部队伍的文明素质和机关的文明形象。2009年度被评为****。2010年度被评为***等荣誉称号。现将我局开展省级文明机关创建活动工作情况总结如下：

一、加强领导狠抓落实全面推进争创文明机关工作。我局十分重视文明单位创建活动，始终把创建活动摆到重要议事日程上，与全局工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核，重点抓了以下四个方面工作：

（一）加强组织领导，全面落实职责任务。

成立了局省级文明机关单位创建工作领导小组。由我任组长，**同志任副组长，各科室负责人为成员，办事机构设在办公室，具体负责局创建文明机关日常事务工作。在2010年制定了创建省级文明机关单位的工作规划和实施方案，明确总体目标要求、建设内容和职责。同时，对照创建目标、1

标准和责任，把创建任务细化分解，同局年度工作目标责任一起部署、一起落实、一起检查，从思想道德建设、机关效能建设、业务建设三个方面明确了具体任务，把责任落到实处。通过认真实行岗位责任制，把每位同志的工作目标任务量化地写入责任制作为评优、惩劣的重要依据，形成了严格干部管理的一项重要制度，有效推动了创建文明单位基础性工作的落实。

（二）完善体制机制，积极创先争优

完善激励帮扶制度。一是设立文明科室示范岗，围绕“带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象”五个方面，在全局开展了创先争优活动，评选文明业务科室，设立流动红旗。二是健全对优秀党员和优秀党务工作者的奖励制度。对每年评选出来的优秀党务工作者和党员、党员先锋岗等先进个人和集体进行表彰，树立典型，在精神和物质上给予奖励，激发了广大党员创先争优、身体力行“三个代表”重要思想和科学发展观的持续动力，也使党员切身感受到了党和人民赋予他们的政治荣誉。三是建立困难帮扶机制。今年我局对**进行重点帮扶，送去帮扶款**万元。四是定期组织各项活动。每年组织参加“慈心一日捐”、无偿献血、义务植树、义务劳动、扫墓等活动，全局员工积极参与，取得了较好的社会反响。多次参加统内歌咏比赛、运运会，今年在**系统庆祝建党90

周年**中，我局共选送优秀作品十余幅，得到一致好评。可以说我们职工平时的业余生活也做到了丰富多彩、积极向上。

（三）加强宣传教育，营造良好的创建氛围。

文明机关单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”和“科学发展观”的具体体现。为了深化全局人员对创建工作的主体意识，我局结合发改工作特点，深入动员，通过办公会、理论学习、组织生活等形式，对创建活动提要求，抓落实，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。通过今年深入学习实践科学发展观活动的开展，进一步激发了广大干部职工在工作中认真贯彻落实科学发展观，积极转变职能、协调服务，推进改革，全面提高工作质量和服务水平。

（四）抓好机关效能，努力提供优质高效服务。

强化服务观念，找准服务定位，围绕本局职能推进机关效能建设：一是进一步完善服务承诺制、限时办结制等行之有效的制度，用制度管人管事。二是大力推行政务公开制度。按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的基本原则，制定政务公开实施方案，单位重大事项实行公示制，如选拔任用局科室负责人、年度考核评先等都实行公示。在项目审批转报上，严格执行国家的政策、法规和程序，把固定资产投资项目审查、报批的规定和办事流程对外公示，设立服务

投诉电话，接受群众监督。三是争创“机关服务品牌”活动。全面开展了创先争优活动，有利地促进了机关作风的转变和效率的全面提高。把“**”作为我局的机关服务品牌名称为，通过争先创优活动进一步提高广大党员干部的整体素质和综合能力，推动发展改革各项工作的顺利开展。

（五）确保创建经费，完善硬件建设。为打造机关文明形象，我局在办公费用十分紧张的情况下，进一步改善了办公条件，为业务工作人员每人配备一台电脑，并配备打印机、传真机等设备，初步实现了全区项目工作的信息化管理，为各有关单位查询全区项目策划、储备、立项和建设管理等情况提供便利。同时，我局还加强了机关文体设施建设，克服办公场地拥挤的困难，以压缩其他开支为办法，如控制电话费和小车费支出，节约使用办公用品，降低来客伙食接待标准，把节省下来的经费作为活动经费，同时，对互动联动工作及群团组织活动等我局也都尽量予以经费支持。

二、内强素质，外树形象，着力培养高素质干部职工。打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好发展改革工作的根本保证，也是文明机关单位创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。

(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。局领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是

实践者。为此，局主要领导十分重视自身能力建设，以创建学习型先进领导班子为目标，着力提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了履职能力。坚持和健全民主集中制，增强班子的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，有关重要工作计划安排、人事事宜、经费使用等问题，都经局办公会议集体研究决定，使局班子真正成为一个求真务实、开拓创新、勤政廉政，赢得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。

（二）加强干部学习培训，提高综合素质。以学习实践科学发展观为契机，在充实提高全局干部队伍的政治理论素养的同时，促进全局对业务知识横向、纵向的交流学习，着力在三个方面提高综合素质：一是在贯彻中央、省、市精神与滨城区实际的结合上增素质，把握政策实质，创造性地贯彻落实；二是在认识和驾驭市场经济的实践中增素质，把统筹协调、开拓创新和决策参谋的能力提高到一个新水平；三是在理论与实践结合、提高操作能力中增素质，增强落实实际工作和解决实际问题的能力。同时，局领导单位的退休干部职工十分关心，在每年的重阳节对我局离退休老干部职工

走访慰问。我局加强干部队伍建设取得显著成效，全体干部精神面貌焕然一新，大家工作积极肯干，为完成工作任务加班加点，牺牲休息时间从无怨言，办事效率和办事质量都有很大的提高，从而保证了区委、区政府及上级有关部门安排部署的各项任务的顺利完成。

（三）大力加强党风廉政建设，进一步转变工作作风。严格执行《党风廉政建设责任制》和中央制止奢侈浪费“八项规定”及省、市政府的关于廉洁自律的各项规定，抓好领导班子的廉政建设。严格领导用车制度、出差报销制度、收入申报制度，确保每个领导班子成员洁身自好，清清白白从政，踏踏实实做事，堂堂正正做人。我局还从提高为人民服务质量的需要，满足群众的愿望要求，方便群众办事，有利于发展经济出发，对**制度改革等工作进行了积极探索。

以上汇报了我局的创建工作情况，借此机会，希望各位领导多给我们提宝贵意见。在今后的工作中，我们将继续把文明单位创建作为有力抓手，进一步加强学习，认真研究，再增措施，再鼓干劲，全面加强发展改革工作，为我区乃至我市经济社会的更快更好发展做出更大的贡献！

推荐第7篇：创建文明机关

**县交通运输局为**县人民政府工作部门，现有职工22人，其中党员18人。担负全县公路规划、建设、养护、管理和交通运输发展、交通安全、行政执法等工作。在文明机关创建活动中，我们始终坚持以科学发展观为指导，以“咱们的新**”为主题，深入开展文明机关创建活动，以加强政风、行风和机关交通建设为重点，不断提高机关的行政执行力和服务水平。

一、领导重视统筹安排，健全制度责任落实

局机关成立了文明单位创建工作领导小组，把创建活动作为一项系统工程来抓。定期召开会议，认真研究、部署，为局机关“四个文明”建设的顺利推进奠定了坚实的基础。

(一)明确创建目标，确保规划安排到位。我们按照县委县政府、县文明办关于文明单位建设的总体部署，结合交通局机关实际，制定了文明单位建设规划，明确了指导思想、创建目标、措施办法和奖惩政策。在目标上，积极争创各项精神文明建设荣誉称号；在措施上，以争创文明机关、争当职业道德先进个人为突破口，深入开展文明建设活动，并建立起长效创建机制；在政策上，健全文明创建工作的督办和考核细则，细化分工，明确责任，完善规章制度，制定奖惩机制，为文明创建活动提供制度保证。

(二)夯实创建基础，确保机制健全到位。实施“一把手”负责制。根据各股室的工作特点，把机关文明创建工作紧密融合到全系统的目标管理工作中，形成一把手抓全面，各股室全员参

与、齐抓共管的创建体系。在机关干部中开展了争创“双文明”(文明职工、文明职工标兵)活动，在争先创优、比学赶帮超的过程中，形成了人人参与、人人创优的良好氛围。

(三)健全规章制度，确保监督管理到位。为强化机关效能建设，作风建设和纪律建设，提高文明服务水平，我们进一步完善了岗位责任制度、考勤制度、请销假制度、卫生管理制度、首问责任制度、限时办结制度。另外，我们将行风评议、效能考评与工作人员的年度考核相结合，完善了行政不作为责任追究制和党风廉政建设责任追究制。通过健全和完善一系列的规章制度，增强了机关人员的自我约束能力，树立起交通局机关良好的社会形象。

二、构筑学习培训工程，素质教育长抓不懈

机关支部从抓教育入手，坚持用科学的理论武装机关党员干部头脑。一是组织机关干部认真学习了《八荣八耻》、《十七大精神辅导读本》、《公务员法》等法律法规；二是创新形式，丰富载体，通过举办专题讲座、集中学习、统一考试等形式，深入贯彻学习了十七大精神；三是规范机关干部工作行为，组织开展了“政务礼仪”和“收费礼仪”培训，增加领导管理艺术和决策力方面的学习内容；四是充分发挥“三会一课”制度的作用，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，使党员在创建活动中充分发挥带头作用；五是以加强职业道德建设为重点，强化服

务意识，倡导微笑服务,打造交通局机关“热情服务，高效廉洁”的良好形象。

三、丰富内容创新载体，创建活动蓬勃开展

为大力推进机关作风建设，塑造局机关的良好形象，我们不断创新载体，丰富内容，开展了一系列创建活动。通过开展“打造新作风、建设新交通、树立新形象”活动，大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风；通过开展“学先进，树新风，创一流”活动，提高机关干部的思想道德和文化素质；通过开展“共产党员先锋工程”、“民主评议党员”活动，充分发挥机关支部的战斗堡垒作用；通过开展“廉洁从政教育”活动，营造风清气正、和谐融洽、谋事干事的良好氛围。一系列创建活动的有效开展，极大地提高了机关广大干部职工的大局意识、责任意识和服务意识。

四、着力基础设施建设，农村公路建设大会战成效明显在农村公路建设大会战中，我局充分发挥主力军作用，全力以赴，主动出击，抢抓进度，攻坚克难，圆满完成了各项目标任务，向县委县政府和全县人民交上了一份满意的答卷，为顺利推进农村公路建设做出了积极的贡献。

自2007年掀起“农村公路建设大会战”以来，已累计投资6个多亿，建成通乡油路、水泥路220公里、通村通达路957公里、通村通畅路325公里，建设总里程1502公里，是“十五”期间建设总和的8倍，基本实现了乡乡通水泥路，村村通公

路目标。如今，国道210线和达渝高速公路纵贯南北，省道304线和沪蓉高速公路横穿东西，县、乡、村道路蛛网密布，构建了全国都少有的公路交通枢纽。

五、安全维稳措施强化，综合治理成绩斐然

为创建“平安交通”，局机关进一步强化安全防范措施，加大法制教育力度，确保安全稳定的良好局面。我们通过开展“五五”普法教育活动，强化机关干部的法制意识。加强制度建设，完善了值班制度和领导带班制度。增添硬件设施，在重点部位安装“电子眼”，加强微机、现金票证、贵重物品、交通战备等资料的安全保卫管理，认真做好防火、防盗、防破坏、防事故“四防”工作，全面落实好人防、物防、技防、保密措施，确保了安全和稳定。健全信访接待制度，认真做好信访工作，做到了有访必接，热情接待，耐心解答。极力将各类矛盾纠和纷化解在基层和萌芽状态。近年来，局机关从未出现过违法违纪和赌博、吸毒等不良现象，保持了安全稳定的良好工作环境。

六、加强交通文化建设，丰富职工精神生活

为丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，我们一直把交通文化建设作为一项重要工作来抓。广泛开展各项文体活动：一是利用节假日开展棋类、扑克大赛；二是积极参加县上举办的各类文体活动。2008年，在县委主办的“迎奥运、庆五一”职工运动会中，我局取得拔河比赛第三名，接力赛第四名的好成绩；在县直工委主办的县级职工篮球运动会上，我局连续两年获

得第二名；在纪念改革开放30周年歌咏会上，我局获得“二等奖”。2009年3月，县总工会组织的“三八”节女职工拔河比赛中，我局取得了“第三名”；在全县周末广场红歌会比赛中，我局有望获得“一等奖”的好成绩(活动即将结束，评奖结果尚未正式公布)。三是“爱心工程”持之以恒。2008年“5.12”汶川地震发生后，交通系统职工纷纷捐款捐物献血，共计捐款63000多元，特殊党费8300元，衣物60余件，50余名职工献血；四是倡导健康文明的生活方式。我们积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，大力营造积极向上、健康文明的良好生活氛围。利用公民道德宣传日、世界环保日、禁毒日等在车站、码头人群集中的地方开展宣传活动。同时，切实保障职工的合法权益，每年定期组织职工到医院体检。

在文明单位创建活动中，交通局机关以与时俱进，开拓创新的精神，做到了精神文明、物质文明、政治文明协调发展，使全体干部职工的精神面貌焕然一新，形成了“文明、团结、进取、和谐”的机关风貌。在今后的工作中，我们将进一步强化措施，狠抓落实，实事求是，创先争优，让交通文明跨上一个更高的台阶。

推荐第8篇：十星学校创建总结

秭归县实验中学

“十星级文明学校”创建工作总结

为提高办学水平,规范办学行为，全面落实立德树人根本任务，实现我校教育的持续高位走强，办人民满意教育。根据《秭归县“十星级文明学校”创建方案》，结合我校实际情况，开展争创“十星级文明学校”活动,现将创建工作总结如下.

一、认真发动，层层落实，让创建活动深入人心

首先，我校及时召开校级班子会、中层干部会。在全体教职工大会上传达了县教育局的会议精神，结合我校实际谈抓“十星级学校”创建的意义，帮助教师提高创建认识，增强教育的服务意识。

其次，我校在全体中层以上班子成员中认真学习文件，细致推敲创建的工作程序，研究确定并成立了以刘校长为组长的学校创建工作领导小组，并成立办公室（办公室设德育处），做到了工作人员落实，责任落实，措施落实，为顺利开展创建工作奠定了组织保证。创建活动与学校教育教学各项工作相结合，创建活动与学校常规管理工作相结合，注重部门协调、整体配合，充分发挥广大师生的积极性和主动性。

再次，校“十星级文明学校”创建工作领导小组召开专门会议讨论、研究并制定了创建活动的具体方案，并及时下发至全

体教职工。方案中，对各阶段所要抓的主要工作提出了明确具体的要求。

最后，在动员阶段，让广大家长参与学校的创建活动。各班成立了以10位家长为代表的创建“十星级文明学校”监督员的组织，并召开了专门的会议，对创建工作中如何加强监督进行了动员，全体监督员按时到会，积极踊跃发言，对学校创建工作和学校的发展提出了许多建设性的意见。

与此同时，德育处、共青团也在全校和各班级中开展了争创“五星级班级”和“五星级学生”的主题教育，党支部开展五星级党员、五星级服务型党组织创建活动，教务处组织十星级教师创建活动，为顺利推进“十星级文明学校”创建工作营造了良好的舆论氛围。

二、精心实施方案，促创建活动规范开展

1、认真抓“十星级文明学校”的创建活动，并以此为载体促文明学校的创建。认真抓教职工的思想道德教育，提高教师的政策理论水平和师德修养,利用师德教育月活动、每周工作会议、教研组会、党员会及全体教职工会议等多种形式开展教育法规、中小学教师职业道德及教师职业道德条例的学习，与此同时，对县教育局和学校有关创建活动的要求及时传达给每位教职工，让大家充分认识到当今教育要增强依法执教的意识，依法办学，落实师生主体地位，形成自由平等公正法制的育人环境，教师关爱学生身心发展，学生关心集体荣誉，师生、生生关系和谐。增强

服务意识，要以尊重、理解学生为出发点，文明执教，依法管理，克服封建式和自由式的管理，以规范有序的管理促教育教学质量的提高，为此还利用党员学习和师德师风教育月时间，组织素质教育理论学习，促进教职工用先进的理论指导教育教学。校长民主意识强，班子团结，关心职工切身利益，职工精神风貌好，一心一意谋发展。学校办学目标明确，办学行为规范。学校在教师中开展“十星级教师”创建活动，从卫生、教师间的协作、教研气氛的营造、人际关系的和谐、学校各项工作的落实效率、学生的评议等方面开展创建。教职工热爱教育事业，乐业敬业，无私奉献，办公室里气氛融洽，教研氛围浓厚，办公室卫生经常保持清洁，师生在办公室的交流和谐、教师爱岗敬业，无体罚和变相体罚学生现象。学校党支部围绕学校中心工作，服务大局，认真组织开展了“讲规矩、守纪律、作表率”专题教育、五星党员评选、开展文明创建等活动。承办道德讲堂，接受崇高精神的洗礼，点亮人生理想与价值的航灯。我校根据局安排承办教育系统道德讲堂总堂，用教育系统道德模范的感人事迹传递正能量。

学校工会关注教职工健康，切实履行校务监督委员会职责。对学校管理制度进行全面修订汇编。学校管理制度完善，建立起行之有效的目标管理体系。坚持开展教职工跑操活动，组织一年一次的全体教职工体检工作。组织教职工积极自愿献血。对食堂采购进行抽查，对学校财务、校务公开情况进行审核，参与家长委员会会议，听取意见，对广大师生提出的意见在校务会上进行

反馈，并督促整改到位。另外，学校高度重视关怀退休教师，每逢退休教师生日以及生病住院期间都会对进行慰问，开展了“庆三八”、女职工参加全县“农商行“集体舞比赛活动，展示了实验中学女教职工们的巾帼风采，丰富了女教职工的业余生活。

2、提高德育工作实效，开展平安校园创建。

坚持立德树人，德育的优先地位体现充分，学校高度重视德育工作，机构健全职责明确，做到全员育人，学生日常管理规范，班主任作用得到充分发挥。学校将社会主义核心价值观教育融入素质教育的全过程，注重学科教学渗透，注重“德育即生活”和社团活动体验，坚持开展“文明伴我成长”主题教育，习惯养成教育效果明显。充分利用节假日、重大历史纪念日，开展爱国主义教育。通过各种集会，让一批勤奋求实、严于律己、品学兼优的“示范生”现身说法，为学生树立身边的榜样；组织全体学生集体收看开学第一课，并写出观后感，让学生感知并积极践行道德、责任、感恩、法义等人生信念。各年级组织学生进影院集体观看红色电影《百团大战》、开展经典诵读活动，让学生在活动中自我反省、自我约束、自我成长。重视问题学生的帮教，进一步完善帮教机制，开展一月训导，查处学生违纪事件后，在第一时间在全校师生的集会上，明确此类事件的处理方式解决方法，对一些不规范自己言行的学生提出警告，起到了很好的教育效果。对于校外发生的事故，学校也会第一时间抓住教育的契机进行安全排查，将隐患消灭在萌芽状态。开展德育导师制，要求

导师定期和结对问题学生谈话，实施访万家活动，了解学生思想动态，给予学生相应的一些帮助和关怀。学校心理辅导老师加强对心理问题学生进行辅导、疏导，在交心谈心基础上开出“处方”，班级教师进行有效教育和帮扶。

加强家校合作，学校、家庭、社会三位一体教育网络合力强。提高家长教育水平，获县、省优秀家长学校称号。完善家长学校，分年级召开了家长会，组织家长学习传统文化内容，并邀请优秀家长到校与家长分享了自己的家教体会。由于学校、家庭的密切配合，我校的家长学校工作顺利开展，学校的素质教育得到家长的大力支持，学校的办学水平得到社会的认可。

立足校本，推进优秀班集体建设。教育引导学生堂堂正正做人，踏踏实实学习，认认真真做事。学校通过集会引导学生“永远保持前进的姿态，做同龄人中的领跑者”，让孩子们带着新的梦想开启新的征程。秭归二中召开了全国性的德育论坛，学校组织全校的德育工作者全程听课，积极互动。会后分年级组召开了小型德育论坛，力争把专家的讲座变为自己工作的法宝。

完善评价与考核机制。学校坚持每月、每班评选7名五星学生，评价体系不以学习成绩为唯一依据，而以各班实行的学生素质评价分和学生的日常行为作为评价标准，每月月底的周四下午夕会，由各班班主任组织给五星学生颁奖，学校提供奖品，并做该月班级总结，政教处组织检查，检查结果作为班主任考核过程量化指标。班级之星、五星学生每人上交一张生活照，以供在

教室外的展板上展出，一月一更新；学期末再由班级推选最突出的班级之星和五星学生，学生附上100字左右的事迹推介词，在全校予以表彰和展示。每月的五星学生名单在学校大屏幕上展示。

及时排查整改，安全教育警钟长鸣。我校一直坚持“教育为重，预防为主，标本兼治，重要治本。”的方针，做足做好“防”文章，在此基础上变“堵”为“疏”，扎扎实实开展安全生产月活动。加强校园周边环境整治。按要求开展反邪教、禁毒、交通安全、饮食食品卫生安全、环保、防爆防盗、应急疏散演练。开学以后，学校把安全教育工作作为重点，坚持做到一月一小查，一季一大查、半年一小结。每逢暴雨天气，更是会广播、短信通知对学生进行安全提醒。在季节更替之时更会提醒学生的注意添加衣物，从五月开始针对防溺水做了重点布置、开展一系列的相关活动，并与家长签订防溺水责任状。。

3、深化教育教学课改，教学质量节节攀升。

注重学校课程文化建设，开启开全三级课程，开足课时，积极研发校本课程，编印校本教材，组织学生到车溪、屈菇食品公司开展社会实践活动。按要求认真开展法制、国防、环境等专题教育，重视学生心理健康教育。课堂教学注重学思结合，突出学生主体地位，面向全体学生，从最后一名学生抓起。坚持不懈抓好教学常规工作，为教学质量的提升做好铺垫。定期召开教研组长备课组长会议，对学校常规教学的组织与管理进行安排与部

署。除了加强对教研组的管理外，教务处也深入到一些备课组，与备课组和部分教师展开直接的教学研究。加强教学常规检查，不定时组织进行上课情况抽查并张榜公布抽查结果，期中考试后组织进行教师备课笔记、听课笔记检查并反馈。组织各项考试，及时开好考试后的质量分析会。

建立小组合作管理模式，加强学生自主管理能力。通过学习小组内合作互助，组间竞争中合作，合作中竞争，提高学生自律意识、自我管理能力，提升班级凝聚力和集体荣誉感，形成良好的班风学风。

狠抓九年级教学管理，提高中考备考质量。开学初，组织召开了新学期九年级学生学习动员会，以促进九年级学生及早进入学习状态。再次获县教学质量一等奖，县三课达标先进单位称号、教育科研、电教、继续教育先进单位、县市全国少年儿童书信比赛组织奖、中华魂优秀组织单位。

中考百日倒计时，九年级学子誓师鼓劲。举办毕业生中考百日誓师大会。九年级部分家长代表及全体九年级师生出席仪式。家长、学生、教师代表围绕：中考考什么？100天，我们要怎么做？如何表现的更好？作了精彩演讲。内容详实而具体，句句叮咛语，款款师生情。随后，同学们用豪迈的气势、铿锵的语言，喊出了自己的誓言，彰显了我校学子的如虹气势。

体艺成果丰硕。我们更加注重学生的全面发展，学生体质健康合格率高。学校文体设施设备齐全，共组建11个学生社团

并开展活动，“最炫民族风”社团获市教育局命名表彰。学校的竞赛活动捷报频传。在市、县举办科技、体育、文化艺术节中，有50多人次，有100余副作品获奖。有200多名学生在市、县学科竞赛中获奖。学校篮球队、足球队分别代表秭归县参加市比赛分别获第八名的好成绩。

坚持科研兴校，校本教研制度完善。示范引领活动促进，推进科研课改工作。

扎实推进“一师一优课、一课一名师、同课已教、小组合作学习”活动，积极创建高效课堂，教法和学法新颖，学生自主、合作、探究学习氛围好，课堂教学优良率高。我校从上学期就制定了 “一师一优课，一课一名师”活动方案，组建了工作专班，开展业务技术培训三次。所有参赛老师均积极准备、全心投入、一丝不苟，制作了高水平的课件，同学科组教师“出谋划策”，力求精益求精。从三维教学目标设定、课堂情境导入、板书设计，到教学过程中的创设情境、启发思考、示范引领、学生参与、随堂练习、课堂小结等多个环节深入研究。同组教师既肯定成绩，更找到教学中的不足，校本研修、校本培训、微课研究得到了较好的体现。我校将“一师一优课、一课一名师”活动纳入专任教师年度教育教学综合考核。学校统筹实验电教、教学教研等方面力量，强化技术支撑和后勤保障，保障晒课活动顺利开展。信息技术老师重点做好晒课技术服务，帮助教师打磨教学设计，诊断课堂中的不足，提出改进意见。

开展承办市县课改教研活动。宜昌市教科院语文教研员李祖贵老师和市六中语文教学专家朱丽萍老师应邀来到我校，上了一节关于中考文言文复习的示范课，本校九年级语文老师也上了两节汇报课。下午，两位名师以上午的三节课为由头，与本校及全县闻讯慕名而来语文老师们就中考语文复习备考策略、复习课的教学目标、汉字教学、作文指导等疑难问题展开了热烈讨论，进而释疑解惑。县教研中心在县实验中学组织召开了全县中小学体育新课标培训会。

学校和教师针对教育教学中的重点、难点问题或发展性问题开展课题研究。我校《初中语文综合性学习教学实践研究课题》结题。专家小组合议认定，县实验中学《初中语文综合性学习教学实践研究课题》选题科学、资料齐全、效果明显，已具备结题条件，并向学校颁发了结题鉴定书。学校县有在研市级课题3个、申报县级微课题7个，县重点微型课题2个。

读书交流阅读启智，促进教师专业成长。全体教师每学期完成阅读三本教育教学专著、撰写三篇读书感悟、上传三篇教育教学随笔，举行两场读书报告会、两场专题研讨会，开展一次读书征文活动。学校通过不同形式内容的读书活动，培养教师良好的读书习惯，丰富教师精神文化生活，加速教师专业成长，建设强有力的学习型学校。树立师德先进典型，褒奖我校教师优秀的业务水平和高尚的职业道德，展现我校优秀教师的精神风貌，提升我校教师幸福感。

4、总务后勤人员始终坚持“勤奋、务实、优质、高效”的工作作风，不怕苦，不怕累，严格劳动纪律，改进工作方式与方法，规范工作程序，增强团队意识，不断提高后勤服务水平和保障能力，后勤服务工作得到了广大师生的高度认可。加强学校财产管理，创节约型学校，获县节能减排先进单位称号。物品采购审批、验收、保管、使用登记做到制度化、规范化。认真实施损坏公物赔偿制度，无意损坏，照价赔偿，有意损坏，加倍赔偿。认真贯彻执行食品卫生法律、法规，加强饮食卫生管理、饮水卫生管理，进一步提高食堂服务水平。食堂油盐米菜等采购实行定点配送。强化食品卫生安全的监管，食堂卫生消毒保洁工作日常化。加强学习培训，努力提高食堂职工的安全意识和服务技能，为师生准时提供新鲜味美、花色品种多、营养丰富的菜肴。学校成立爱国卫生工作小组，积极开展师生健康教育活动，积极参加环境整治等公益活动，开展绿色学校创建活动，达到宜昌市“花园式”学校。及时做好校园维修和维护工作。经常巡查校园，发现问题及时修理。在工作中，全体后勤人员牢固树立勤俭节约的思想，想方设法为学校节约资金。强化校园的绿化保结工作，不留卫生死角，开展春季灭鼠活动，使学校时时处处保持新的美的香的全的好的状态，为师生提供优美的工作学习环境。积极开展校园建设，努力为学生创设良好的校园环境，校园内设立卫生及纪律监督岗，环境卫生区包干并建立巡查制度等都是在现行条件下，改善校园面貌的一些手段。学校卫生的每日两扫甚至三扫

的制度确保了校园的清洁。学校开展的“创建节约型校园”主题宣传活动也促进了校园面貌的改善。

5、重视校园文化建设，以优秀的校园文化引导和激励师生。校园建设制定有整体规划，布局科学合理，分部实施到位，校园文化主题明确，建筑物完好整洁，色彩和谐美观，文化内涵有独创性、有感召力。各类活动丰富多彩，各种社团、兴趣小组为学生发展特长优化个性创造了条件，学校今年举行各种形式的文体活动如元旦文艺汇演、田径运动会、班级篮球赛、女生跳绳比赛、五四红歌赛、班级足球赛等，为学生全面发展提供了舞台。

6、严格管理规章，努力实现依法治校，以制度促管理是我校一贯的指导思想，为此，制定修改完善了学校管理的一系列管理规章，其中也涵盖了“十星级文明学校”创建的管理制度。“十星级”系列创建评比结果已上墙。设立了校务公开栏，对重大的问题及时地向教职工公开，设立了校长接待制度，接受师生及家长的来信和监督。学校还依据县教育局的要求，制定了对社会的八项承诺，八项承诺并印发至全体学生家长，为家长监督学校的办学行为提供了依据。在学校管理中，学校领导班子率先垂范，严格遵守学校规章，并带领党员身体力行，以自身模范的行为促教职工职业道德的规范，作为学校领导干部，大家也依照学校制定的廉政建设责任制及有关规定严格要求自己，工作勤奋敬业，受到师生好评。

7、严格收费管理，规范收费行为。按照县物价局和县教育局的统一要求，我校严格按要求和文件办事，凡不符合政策的收费一律不收。发放致学生家长一封信，提出收费的具体内容。几年来，学校各项收费严格按规定执行，从无乱收费现象。

8、学校成立师生服务大队，支愿服务制度健全，定期开展志愿服务活动。围绕“开展志愿服务，构建和谐校园”活动主题，在全校范围内开展了“送温暖、献爱心”、“校园净化、周边绿化、小区美化”和“救助贫困生”活动。全校17个团支部，8个少先队组织，1680多名师生参加了这些活动，收到了很好的社会效果。广泛开展了“校园净化、周边绿化、小区美化”的卫生清除洁城活动。3月5日下午，在校团总支的倡议下，全校师生对学校内部和校园周边进行了为生清扫，清理了卫生死角，非法张贴物，使校园内外发生很大变化。开展了“送温暖、献爱心”活动县敬老院是我校团队开展“送温暖、献爱心”活动的基地，到敬老院参加志愿者服务也是我校团总支的一项传统活动，“三.五”来临之际，各班支部自发组织了捐款，给敬老院孤寡老人购买了奶粉、水果等食品，看望了敬老院的老人。3月5日下午，九年级4班团支部和八年级2班团支部到敬老院帮助老人清理了卫生，拆洗了床单、被套和衣服，使敬老院的老人很受感动，受到周边老百姓的赞誉，同时也培养了广大学生团员的社会事件能力和服务意识。开展了“爱心奉献，资助贫困生”活动从上学期以来，校团总支积极配合局团委开展的“每天节约一分钱，

爱心救助小伙伴”活动，累计捐款14800多元。对贫困生给予了资助，使这多名贫困生得到了帮助，更增强了他们学习的自信心，倍感学校这个大家庭的温暖，充分体现了我校师生助人为乐的精神风貌。积极参加文明劝导活动。以上活动充分体现出了我校师生立足岗位、服务社会、奉献爱心的精神。

三、经过近一年的创建，我们认为学校的创建活动促进了学校领导班子及广大教职工思想观念的转变，促进了广大教职工管理育人、服务育人、教书育人观念的形成。广大教职工爱岗敬业、无私奉献，注重学生的“自理、自强、自立”能力培养并通过创新教学实践课的开设，促进了教职工教学方法的更新，促进了教师全面育人、全员育人、全程育人理念的形成，面向全体、不放弃一个后进生；班级工作齐抓共管是学校领导及班级任课教师共同的实践，及时与家长、社会取得联系，经常召开不同类型层次学生的家长会，有效发挥社会、家庭、学校三结合教育网络的作用是教师的教育教学的切身体会。一年来，学校上下齐心协力，努力开创教育教学工作新局面，努力创造条件，让学生在校学得生动活泼。应该说，这次“十星级文明学校”创建取得了良好的社会反响。

当然，我们也清醒地认识到，我校人力、物力、财力不足。许多工作由于人手紧、资金不足，在落实上还不能完全到位。相信有上级的大力支持，有学校领导班子和广大教职工齐心协力的

工作，学校一定会把创建工作持久深入地开展下去，成为“十星级文明学校”。

推荐第9篇：某村文明家庭或十星户创建方案

家庭是社会的细胞，做好以家庭为单位的精神文明创建是进行全社会文明和谐创建的一项基础性工程，对于我村三位一体谋发展，八大工程抓落实，具有积极重要的作用。当前在全乡开展的十星级家庭文明户、五好家庭创建活动，是在进行全区文明和谐创建活动的背景下开展的，对于我村的发展具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、指导思想以邓理论、三个代表重要思想和建设社会主义核心价值体系为指导，以思想道德建设为重点，以提高家庭成员素质为目标，通过推荐、评选、表彰十星级文明户、五好家庭活动，吸引群众广泛参与，激励更多的人积极投身到生态环保建设、新农村建设中来，为构建社会主义和谐社会提供不竭的精神动力和智力支持，为经济社会实现科学发展，又好又快发展提供基础保障。

二、创建活动的范围

具有本地户籍并在本地长期居住的家庭，外地户籍在本地居住一年以上的家庭。范围包括全县的农村居民和城镇居民。

三、创建活动领导机构

成立全村十星级文明户、五好家庭创建活动领导组: 组长: 副组长: 成员:

四、创建的内容

十星级文明户、五好家庭的评选，要求家庭成员:1.要热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党。2.依法合法经营，勤劳致富，年家庭收入达到一定的标准。3.注重科技、文化知识的学习，培育良好的家庭文化氛围，家庭成员能够和睦团结，与人为善。4.遵守国家法律法规和有关政策。有良好的公德意识。5.了解县情，关注支持和投身于全县中心工作。五好家庭按十星级文明户的标准，好中选优。

五、评选办法

1、十星级文明户、五好家庭评选程序，实行村申报、乡考评、县核准的办法进行。

2、按评分标准，实行十个项目，百分制考核。村级评比基础得分满分70分，乡级考评加10分，县级考评加20分。

3、村级按总户数的80%进行申报，乡级按75%报县、县文明委按70%的上限进行核准。

4、对星级文明户、五好家庭实行动态管理，不搞终身制，半年一次评比。

六、工作要求

1、宣传发动，统一思想。十星级文明户、五好家庭的创建评比活动，乡和村都要成立创建领导组，及时召开乡村两级动员会，让广大群众提高认识，广泛参与，形成以争创为荣，人人共创的新格局。

2、认真调查，严格考评。乡村都要制订实施方案和工作档案。要以创建活动为载体，进一步密切党群、干群关系，把它作为创建文明村，文明乡的一项基础性工作来抓，在考评的过程中注意深入群众，深入家庭，采取公开、公平、公正的方法，要把群众满意不满意，赞成不赞成作为衡量评议效果的标准。十星级文明户、五好家庭创建将作为乡村干部作风档案和干部业绩档案的主要内容进行考核。

推荐第10篇：文明创建工作汇报

文明创建工作汇报

保康县国家税务局

各位领导：

保康县国税局成立于1994年7月，内设13个股室中心，1个稽查局和 3个税务分局，现有干部141人，负责全县中央税和中央地方共享税的税收征管工作，辖区内共有各类纳税人3107户。

保康县国税局自成立以来，持之以恒地抓文明创建，干部文明素质不断提升，单位文明层次逐年提高，2004至2008年连续三届荣获“省级最佳文明单位”。近两年来，我们紧扣时代特点，把文明创建融入日常工作和生活中，致力打造具有保康国税特色的文明品牌，有力推动了国税事业又好又快发展。干部队伍人心思进，宗旨意识根植于心，文明服务自觉于行，行业风气公正廉明，税收收入大幅上涨，继2008年全县国税收入过亿后，2009年完成国税收入11757万元，今年1-10月已完成国税收入10200万元。税收征管各项指标持续高质量运转，我局工作得到党委政府和上级局的充分肯定，优质服务得到广大纳税人的认可，县委、县政府授予我局优胜单位、先进单位、先进基层党组织、依法行政先进单位等多项荣誉称号。现将我局文明创建工作情况简要汇报如下：

坚持与时俱进，创新文明理念

多年来，我们扎实开展创建活动，文明创建意识不断增强，创建机制不断完善，创建效果不断显现，文明执法、文明服务、文明 1

工作、文明生活已成为每个国税干部的自觉行为规范。

多年创建历程也使局党组一班人清醒地意识到，倡导文明、传播文明、践行文明，每个干部都成为文明使者，既是提升社会文明程度、推动社会进步的需要，更是实现和谐税收、推动税收事业更好更快发展的内在需求。要想在千帆竞发的文明创建大潮中有所作为，就必须推陈出新，突出行业特色，形成自己的文明品牌。

在先进的创建理念引领下，我们把文明创建与组织收入、队伍建设、税风税纪建设融为一体，整体推进，层层签订责任状。在组织实施上，一是加强领导班子建设，落实创建责任制，提高领导班子的战斗力，形成创建工作的长效机制；二是坚持人才兴税、科技兴税和服务兴税，保证民主管理规范和业务工作实绩；三是党政工青妇整体联动，多管齐下，形成创建合力；四是干部职工全员参与，丰富活动，把创建工作落到实处；五是开展关心未成年人和帮困助贫活动，营造内外和谐的创建氛围。

突出税收服务，打造文明品牌

在科学发展观和鲜明创建理念的统领下，我们以税收服务为抓手，向社会庄严承诺：“一切为了纳税人，一切服务于纳税人”。不断探索实践便民化、人性化、个性化服务，打造税收服务的文明品牌。湖北日报先后报道了《保康国税“三送”服务纳税人》、《把服务送到纳税人心坎上》的经验做法。

抓便捷服务。一是报税方式多元化。在纳税人上门申报的基础上，推行网上申报、同城通办业务和财税库银联网，降低纳税人的

办税成本。二是窗口服务便捷化。完善办税厅服务设施，整合服务功能，开展“一站式”、“一户式”、“一窗式”办税服务、自助服务、导税服务、首问服务制和限时服务制，服务质效大幅提高。三是需求服务个性化。以纳税人的个性办税需求为导向，推出延时服务、预约服务、“税收服务乡村行”、税信服务台等个性化服务。

抓诚信服务。一是推进政务公开。政务公开网上固化税收服务要件，动化服务信息，方便纳税人查阅、办税，提高税收征管透明度。二是及时兑现税收优惠。落实减免税务登记证工本费、个体纳税起征点、税收抵退、税收减免等税收政策。

抓规范服务。细化评议考核，发放“服务质量评议卡”、“征求意见建议卡”，开展税企恳谈，聘请特邀监察员，开展走访调查，对国税干部的服务态度和服务质效进行评议考核，硬化奖惩兑现，强化责任追究。

培育国税文化铸造文明之魂

文明需要文化的支撑，有文化的团队才具有战斗力，有文化底蕴的文明才能走的更远。我们注重培育以“爱、勇、忠、廉、精、和”为主要内容的保康国税文化和“克难勇进、任劳任怨、艰苦奋斗、团队协作、求真务实、自强不息”的保康国税精神，丰富文明内涵，铸造文明之魂。

用正确的理论武装人。我们坚持政治学习制度，大兴读书之风，开展“双基”培训，组织科学发展观教育、解放思想大讨论，以先进理论引导干部职工树立正确的世界观和价值观，提高综合素质。

以先进典型示范人。加强文明细胞创建，选树身边的典型，发挥榜样作用，激励干部爱岗敬业、自强不息。

以丰富的活动陶冶人。经常开展各类知识竞赛和文体比赛，让干部职工在活动中展示才华，增进友谊，团结协作。我们组织干部观看廉政警示教育片、到廉政教育基地学习、实践，引导干部职工廉洁奉公，洁身自爱。

以关心关爱凝聚人。我们关心未成年人成长，丰富儿童活动，对品学兼优的干部子女予以奖励。我们积极参与社会公益活动，资助贫困失学生，援助挂钩扶贫村，为灾区人民捐款捐物，奉献一片爱心。

两年来，文明创建为我们各项工作注入了动力，将全县国税工作推上了新台阶。文明创建重在坚持，贵在创新，文明创建只有起点，没有终点，它如逆水行舟，不进则退。在文明创建征途中，我们将紧盯目标不放松，坚韧不拔，深入落实科学发展观，求真务实，开拓创新，再谱文明创建新篇章！

二〇一〇年十月二十六日

第11篇：文明创建工作汇报

蕲春中波转播台

2009-2010年度文明创建工作汇报

蕲春中波转播台，成立于一九八五年，地处蕲春县漕河城区西南郊，现有干部职工30人，拥有三部10KW、一部25KW、一部50KW中波发射机，担负着中央人民广播电台，湖北人民广播电台，楚天广播电台等共五套节目在鄂东南地区的转播任务，有效覆盖人口达一千多万，是我省骨干中波转播电台之一。多年来，在省广电局和无线台管理中心的正确领导和具体指导下，以确保安全优质播出为载体，围绕巩固、提高、延伸、辐射的文明创建方针，通过基础设施建设塑造文明，机制改革展示文明，管理完善传递文明，队伍建设体现文明，使我台文明创建工作取得一定成绩，为我省广播事业的发展做出了一些贡献。连续三届受黄冈市表彰为“黄冈市文明单位”。我们的主要做法是：

一、上下联动抓创建，形成创建合力

一个领导班子就是一面“旗帜”，引导一种方向，带动一个单位文明创建工作的深入开展。

一抓班子，建立文明创建机制。一是成立了由台长任组长的创建领导小组，保证创建工作有组织、有领导地进行，结合我台实际，制定了一套完整的创建规划和实施方案，保证创建工作的顺利进行，做到有章可依，循序渐进；二是制度建设完善，在公开、公正、公平的基础上，有一套奖罚分明、措施得当的建设制 1

度来保障。

二抓学习，提高班子成员政治业务素质。坚持党支部理论学习制度，全员学习的观念深入人心，学习氛围浓厚。导学、考学、评学、促学等制度健全，学习工作化、工作学习化的要求得到落实。一方面有计划、有步骤、有系统地抓中心学习。另一方面有针对性地抓集中学习。适时举办干部培训活动，选派干部外出考察和参加党校学习，努力提高领导班子和干部队伍理论水平和执政水平，提高分析问题和解决问题的能力，提高准确把握和大力推进我台事业发展的能力。

三抓队伍，提高全员整体素质。我台坚持以人为本，以班子建设为基础，以综合协调、目标管理和保障考评等三项机制为保障，以队伍建设和环境建设为依托，从提高自身的工作能力和意志品质出发，加强对干部职工的目标任务教育和克难奋进、谋事创业精神教育，进一步完善中层干部竞争上岗机制，不断增强创造力、凝聚力、战斗力和执行力。以确保精神文明建设工作和文明单位创建工作顺利开展。

二、围绕中心抓创建，深化创建内涵

以开展学习贯彻科学发展观活动为契机，有机结合安全播出中心工作，全面梳理了整体工作，不断加深了对文明创建工作的认识，找到了深化创建的着力点。

——完善安全播出管理机制。安全播出是我台事业的生命线，是各项工作的重中之重。将安全优质播出工作放在高于一切

的位置，做到逢会必讲，逢事必让，无论是人员调剂还是经费安排，所有的工作都必须服从和服务于这个中心。我台以落实工作目标责任制为主线，全面提升安全播出工作质效。一是完善制度，做到以制度管人管事。紧紧围绕安全优质播出这个主题，我台制定完善了技术部、机房的值班管理制度、岗位职责、值班员交接班制度、检修制度、安全制度等，做到相关人员人手一册，开会讲制度，会下学制度，时时绷紧标准化管理这根弦。二是明确职责，做到责任落实。持之以恒地抓好值班制度、交接班制度、检修制度、安全制度的贯彻执行。三是细化考核，做到便于操作。2009年，在全体干部职工的共同努力下，我台圆满完成了各重要、敏感期间的播出任务，创造了历史最好水平，两年五套设备共播出约73083小时，台内停播率为每百小时4.9秒，台外停播率为每百小时11分钟38秒。

——加强设备维护责任意识。维护是安全播出的保障，抓维护就是抓我台的根本。多年来，我们紧紧围绕“不间断、高质量、既经济、又安全”的维护方针展开维护工作，确保设备“满时间、满功率、满调制”运行。在设备维护上，我们做到：一“严”，严明责任。全台五套设备维护工作，实行包机责任制，将任务、责任分解到人头，做到人人身上有指标，层层签订责任制，做到了维护有计划，工作有安排，保证了重点。二 “勤”，勤抓维护。在设备维护中，我们坚持 “勤查、勤修、勤抄、勤报”，

以求准确无误地掌握发射机运行情况。三 “精”，精心检修。在每一个检修维护环节上，我们不放过任何一个节点，对故障部位认真检查，认真处理，对部分关键部件进行更换，保证了设备运行后的急诊急治。四 “细”，细管档案。我台狠抓了档案、器材的管理，设立专门的管理员，建立了一套完整的技术档案。

五 “重”，重视配套设施更新、改造。2009年，针对我台接地地井铜皮锈蚀情况严重，高频接地电阻增大，中央台、湖北台节目出现相互串扰现象。台领导非常重视，及时向上汇报，得到了上级有关部门大力支持。于2009年12月初，我台购置接地紫铜板、紫铜带、降阻剂等相关材料，设计施工方案，严格按照操作规范进行施工，重建了三个高频接地地井，消除了节目相互串扰的现象，提高了播出质量。

多年来，我台设备在大家共同的精心呵护下，实现了各部发射机三大指标均在部颁甲级水平以上，保障了安全优质播出工作顺利开展，并荣获“2008年度全省广播电视技术维护管理先进集体二等奖”和“2009年度全省广播电视技术维护管理先进集体一等奖”称号。

——加大业务培训工作力度。我台始终如一将学习作为提升值检人员素质的重要手段来抓。首先是完善学习制度，强化学习纪律。台内每周一上午，由技术部主任组织技术维护人员学习发射机基本原理和故障检修；每周二上午由机房主任组织全体机务

员学习工作中应知应会的知识及常见问题；并组织台技术骨干，传授开机、关机过程中注意问题及处置方法，学习发射机结构原理，学习分析处理设备故障方法。其次是加大投入，在经费上重点倾斜。分期分批送技术骨干到设备厂家学习及参加管理中心组织的技术维护人员培训活动，参加学习的同志回台后传授所学知识，大家共同交流、探讨，达到了“一人培训，多人受益”的目的。

三、依托载体抓创建，丰富创建内容

——综治工作确保了平稳运行。通过从大处着眼，小处着手，抓住综治工作的每一个环节不放松。在综合治理工作上，以创建平安单位为重心，以排查隐患为突破口，以消除隐患为抓手，把突击性的专项整治与经常性的制度结合起来，进一步完善各项管理制度，建立长效管理机制，健全管理队伍，落实工作目标责任制，建立“群防群治”网络，在重要设施部位安装视频监控设备，完善“技防”工作，建立《安全台帐》。多年来，通过强化门卫管理，完善消防系统，各部门的协同努力，坚持不懈严防死守，我台综治工作一直保持着良好的发展态势， 2008年至2009年连续两年被黄冈市综治委表彰为“黄冈市平安单位”。

——环境建设实现了新的跨越。近两年，我们着力改善了干部职工生活、办公条件，完成了职工旧住宅楼的维修改造；建立起了党员活动室、书报阅览室、小型舞池、职工活动室等活动场所；建成了绿化带、池塘等绿化设施。今年，台里投资几万元购

置了室外健身器材，为干部职工创造了一个更好的健身场所。如今我台环境优美，设施完备，干部职工工作安心，生活舒心，呈现出一派和谐、安详的大好局面。

——文化活动彰显了寓教于乐。形成健康向上、文明和谐的氛围，不断丰富创建内容，提升创建层次，提高创建的整体水平，推动文明创建协调发展。在现有设施基础上，我们精选活动形式，充分利用娱乐室、篮球场、舞池等现有的文化活动设施，组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、娱乐等活动；利用宣传栏、板报宣传社会主义精神文明，倡导科学文明健康的生活方式；利用上级管理部门组织技术竞赛和娱乐比赛等活动机会，积极选派组织人员参加并取得了优异的成绩；利用节假日与所在社区及周边相邻的单位，互联开展娱乐活动，促进社会和谐发展。

两年来，我们虽然在文明创建工作中进行了一些探索，取得了一些成绩，但由于文明创建工作是一个与时俱进，不断创新的过程。新时期的文明创建工作，需要我们不断增强工作责任感和使命感，在今后工作中，我们将继续发扬成绩，扎实工作，以单位创一流环境、行业创一流品牌，为建设和谐社会再添新绩。

湖北省广电局蕲春中波转播台

二〇一〇年十月二十一日

第12篇：文明创建工作汇报

华强社区1至3季度文明创建工作汇报

华强社区位于长江路以东，银湖路以西，齐落山路以南，港一路以北，辖区总面积27.23万平方米，社区共有住宅76幢，住户3071户（含华强公寓），居住总人口9144人。为持续推进社区文明创建工作，巩固文明城市创建成果，2011年1月至今，华强社区依托社区服务平台，迅速行动、全面发动、扎实推进、文明创建取得显著成效，现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，行动迅速。

社区按照上级文件精神，迅速召开了文明创建动员大会，成立领导小组，为文明创建的顺利开展提供了保障。

二、工作细化，责任到人。

华强社区根据社区实际，将创建工作进一步细化，分片管理，责任到人，切实开展创建活动。

三、以人为本，文明创建。

我们遵循“以人为本、服务居民”的理念，以构建“和谐文明社区”为目标，做了大量创建工作。

（一）宣传有力，创建氛围浓厚

华强社区召开创建工作会议，将创建工作进一步细化，分片管理，责任到人，切实开展宣传活动：一是在小区悬挂横幅、展出展板，共挂出6条横幅、展出3快展板；二是开展市民大走访活动，将文明创建宣传到户、到人，共发放“做文明市民、创文明城市”宣传单6700份，问卷调查6000份，宣传包9000份；三是开展“三六一集中日”活动，组建文明交通劝导队；四是进行道德模范宣传，在社区开展“身边的好人”事迹宣传，并推荐社区居民尹竹英参加鸠江区“十大孝星”评选活动。

（二）整治有效，社区环境优美

依靠党员干部带动居民群众清洁环境卫生，社区集中突击整治20余次，清刷街道乱贴、乱涂的“牛皮癣”2万余条，

清运社区垃圾20吨，粉刷和修补光华围墙，清理石城湖小区广场对面积存垃圾50立方，协助物业清理石城湖小区37幢、31幢等楼后约500袋生活垃圾，组织市容、建管办、派出所、物业整治了石城湖小区两处大门口流动摊贩、58幢加工门窗噪音污染问题，拆除了临时菜场旁两处违章搭建，同时7月石城湖小区菜场的建成，更使小区环境整洁、优美，旧貌大改观。同时结合中小学生暑期教育工作，组织社区儿童开展清洁家园活动。目前，社区治理工作已渐上正轨，做到小区环境治理工作机制长效化，治理活动常态化。

（三）活动有声有色，居民生活多彩多姿

一是举行重大节日庆祝活动，如组织社区居民参加鸠江区离退休人员庆祝建党90周年文艺汇演，承办“湾里街道庆祝中国共产党成立90周年专场文艺晚会”，举办企业退休人员庆祝“三〃八”健身舞展示活动等，二是开展我们的节日主题文化活动，社区在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋及重阳节都分别开展精彩纷呈的主题文化活动，居民自愿参加，场面热烈、喜庆，深受群众喜爱。三是积极开展四进社区、文明礼仪知识讲座、全民阅读等活动，使文明健康的生活方式深入人心。四是大力开展志愿者活动，关注社区弱势群体的身体状况和生活需要，切实开展志愿服务，使社区空巢老人、未成年人等弱势群体都得到了有效的志愿服务。

华强社区居委会

2011年10月17日

华强社区4季度文明创建工作计划

4季度为进一步推进社区文明创建工作，巩固文明城市创建成果，华强社区将进一步加强社区文明创建工作力度，力争经过社区居民群众、党员干部的共同努力，使我辖区文明程度、居民整体素质，文化生活质量等在现有基础上得到显著提高，社区各项能得到进一步的完善和发挥，在经济发展、生活改善、服务优质、风气良好、环境优美、设施完善、秩序优良、社会稳定、文化繁荣等方面，均取得明显的进步。

一、加强社区环境综合整治活动

搞好社区公共卫生和环境整治工作，落实“门前三包”责任制，通过长效的整治逐步达到“无违法建设、无堆物堆料、无污水溢流”的“三无”标准和“净化、美化、绿化、亮化”的“四化”目标。

二、推进社区精神文明宣传活动

一是大力加强公民思想道德建设，提升群众道德新境界。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展市民大走访活动，宣传社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬民族传统美德，倡导公民基本道德规范；广泛开展文明礼仪教育，打造平等友爱、融洽和谐、文明礼貌礼仪的人文环境；深入开展诚信教育，推进诚信建设不断深化；着力开展学习先进人物事迹活动，营造道德模范大家共尊敬、模范事迹大家同学习的良好氛围。二是开展文明小区，五好文明家庭、平安家庭等多种形式的群众性精神文明创建活动，推动社区良好社会风气的树立。三是发展壮大各类志愿服务队伍，吸收各类专业技术人员参加社区服务，为行动不便的老人、病人、残疾人等提供志愿服务。四是利用各种科普宣传设施，搞好各种形式的文化宣传活动。五是深入挖掘清明、端午、中秋、重阳、等传统节日的文化内涵，精心组织传统节日活动，把社会主义核心价值体系要求融入传统

节日活动中，引导人们认知传统、继承传统、弘扬传统，营造更加欢乐、祥和、奋进、乐观的社会氛围。

三、深化社区未成年人思想道德建设

一是弘扬文明和谐的道德风尚，引导辖区青少年从小立志热爱家乡、建设家乡，充分利用暑假、寒假开展未成年人主题实践活动，使青少年在自觉实践和自主参与社区公共事务、公益活动中增强道德意识，强化道德养成，践行道德规范。二是教育辖区青少年自觉远离网吧，弘扬网络文明，倡导健康绿色生活，自觉成为文明网民，互相监督，互相帮助，共同建设网络文明新风。

社区将继续通过坚持不懈的努力，使创建文明社区的工作做到家喻户晓，人人关心、集思广益、群策群力，形成共创文明社区的良好氛围。

华强社区居委会

2011年10月17日

第13篇：十星

开展“十星”争创活动激发创先争优活力

郧县以“保、提、增、创”（保持先进性、提高执行力、增强基层活力、争创先进县）为主题，创新工作思路，精心设计载体，广泛组织全县各级党组织和党员干部深入开展争创“十星”活动，以党内带党外、党员带群众，充分激发创先争优的内在动力，形成了全社会合力创先争优的核心价值体系。

一、坚持分类定星，增强活动针对性，结合不同类型党组织的职责任务和不同领域党员特色，分片分类设置星级名称，量化星级标准，确保“十星”争创活动创有目标、争有方向。突出发展主题，合理定星，紧紧围绕全县移民外迁、乘势发展、维护稳定、抗灾复建、赶超全年目标任务五大中心工作，在“星”级名称确定上，强调以发展为主线，合理确定星级名称。突出人岗特点，分类设星，坚持突出各级党组织工作职责和党员干部岗位特点，分别设置星级标准。“十星”级党组织的设置，以宗旨星、学习星、创新星、绩效星、法纪星、计生星、廉洁星为共性星；突出机关和农村党组织特点，设置了民主星、文明星、活力星3颗个性星；结合非公有制经济组织和社会组织特点，设置诚信星、公益星、环保星3颗个性星。“十星”级党员以信念星、宗旨星、学习星、道德星、法纪星为共性星，结合农村、机关、非公有制经济组织党员岗位特点分别设置了5颗个性星。突出目标要求，科学量星，科学确定星级考核内容，明确记扣分办法，使星级争创具体化、标准化、简单化。

二、坚持核心取向，增强活动价值性，以党组织和党员争创“十星”为载体，实现党内带党外、党员带群众，构建党群一体、合力创先争优的核心价值取向。党内带动，彰显先进性。“十星”争创为党组织和党员承诺找准了载体，明确了抓手，有效调动了基层党组织和党员干部的积极性，激发了主动性，彰显了先进性。党群共建，增强带动力。按照党建带团建、带工建、带妇建的思路，把党内“十星”争创向群众组织和社会各界延伸。以 “十星级党组织”、“十星级党员”带动“十星级文明农户”、“十星级单位”等。教育、卫生行业也分别制订了争创 “十星级教师”和“十星级医生”的活动方案，使创先争优成为全社会的核心价值取向。部门参与，形成整合力。对照星级标准和内容要求，充分发动相关部门参与“十星”争创活动，纪检、政法、环保、计生、安检、工商、工会等部门结合自身职能，分别负责做好廉洁星、法纪星、环保星、计生星、诚信星、公益星、绩效星等星级考核内容的确定和组织实施工作。县直各部门在星级名称设置、考核内容确立、评价组织实施等方面，广泛参与，形成了“十星”争创的强大合力，营造了浓厚的争创氛围。

三、坚持群众参与，增强活动广泛性，坚持把扩大党内民主，吸引群众参与、社会各界监督贯穿“十星”争创活动始终，以群众监督保证效果，以群众参与扩大覆盖面。星级承诺，基层掌握主导权。坚持组织指定与自主确定相结合，充分发挥基层党组织和党员争创星级标准的自主权。每年初，各级党组织结合全年目标任务和上年授星情况，充分考虑基层党组织和党员承受力，确定争创基本要求。基层党组织和党员结合自身能力素质，对照党组织初步确定的争创目标，明确本级党组织和党员个体争创目标。星级评定，群众拥有参与权。坚持群众参与贯穿星级评定始终。基层党组织和党员确定争创目标后，依托党建公开栏等，广而告之，接受社会监督。每年初，召开民主评议大会，党员群众投票评议，确定基层党组织和党员是否能获得星级称号。星级管理，社会享有监督权。充分发挥社会力量，监督 “十星”争创活动。基层党组织和党员年初承诺后，及时上墙公开，接受社会监督。践诺过程，广大群众随时监督，星级称号动态管理，每年初重新定星承诺，年底考核命名。

四、坚持考核督办，增强活动导向性，坚持加强“十星”争创活动的组织领导，强化考核督办，健全常态机制，确保“十星”争创活动持久开展。定期督办通报。县委聘请责任心较强的退休老干部，组建督导组，定期深入基层检查指导，并通过召开现场会、推进会，加强巡回督导等方式，加大督导检查力度。构建常态机制。围绕目标责任、督导检查、考核评价、奖惩激励等建立了一系列“十星”争创常态机制。在各个领域分别树立了一批“十星”党员，形成了学有目标、创有榜样、争有标杆的常态机制。注重结果应用。把“十星”争创活动纳入党建年度目标考核体系，作为各级党组织、党员干部推荐表彰、优秀评选、提拔重用的主要依据。把“十星”级党组织和党员作为各级各类表彰的主要对象，作为后备干部和提拔任用对象。对年终被评定在6星级以下的党组织，纳入软弱涣散党组织整治行列；连续两年被评定为6星级以下的党组织，对党组织负责人和党员本人进行组织处理。

万荣县大力培育“十星百旗”全面推进“创先争优”

万荣是个农业大县，农村党员所占比例较高，针对这个实际，县委在全县农村党支部和农村党员中开展了培育“十星百旗”活动，推动“创先争优”活动全面开展。

在内容上求实。立足基层实际是搞好“创先争优”的关键。万荣按照“五个好”和“五带头”基本要求，认真研究，结合万荣实际把“五个好”、“五带头”细化为“十星农村党支部”、“十星农村党员”。标准不仅涉及农村工作和农村党员学习工作生活的方方面面，而且每个星的内容详细清楚，十分明确。比如“十星农村党支部”中的干事创业星，要求村党支部每年为本村至少干一件工程实事，至少争取一个5万元以上的工程项目。这就使广大农村基层干部在工作中不但有所遵循，而且便于操作，为创先争优活动的顺利开展奠定了良好基础。

在目标上求高。万荣县组织专门力量，深入农村党支部认真调查研究，根据农村党支部的不同情况和实际，按照“分类、分批、有重点、有计划”的原则，制定了“十星百旗”争创活动三年总体规划和分年度计划，将党建工作“软指标”变成“硬任务”。第一年创建100个“十星党支部”、1000名“十星党员”；第二年创建150个“十星党支部”、1000名“十星党员”；第三年实施攻坚战，把处于落后状态的30个农村党支部创建成“十星党支部”、树1000名“十星党员”，力争用三年时间把全县281个农村党支部基本建成“十星农村党支部”。

在方法上求活。万荣县采取抓“头雁”带一村、抓两头带中间、抓典型带全面的工作方法，强力推进“十星百旗”活动。抓“头雁”带一村，就是让农村党支部书记成为农村的“领头雁”、“火车头”。抓两头带中间，就是通过树立先进样板村和结对帮扶后进村，带动整体的先进。抓典型带全面，就是通过树立先进农村党支部和优秀共产党员，在全县营造向先进学习、向先进看齐、争创先进、争当模范的良好氛围。目前，全县村党支部书记高中以上文化占到71 %，具有较强“双带”能力（带头致富、带领群众致富）的占85％以上，树立了28个“十星农村党支部”样板村，县直单位与72个落后村结成了帮扶对子，树立了3个市级先进农村党支部和10名市级优秀共产党员。

在措施上求硬。一是抓书记、书记抓。明确了各乡镇党委书记、各村党支部书记是本乡镇、本村“十星百旗”活动的第一责任人，把“十星百旗”活动作为一项重要内容纳入乡、村两级年度目标考核之中，严格检查考核，考核结果作为乡、村两级干部评优、使用和兑现农村干部奖励工资的依据。二是定责任、抓落实。层层分解任务，层层签定目标责任书，在全县建立县委常委、副县长、乡镇主干包片联点责任制，实行乡镇干部包村制度和争创活动目标、任务、进展情况责任卡制度，使争创活动做到了任务具体、目标明确。三是多宣传、广发动。充分发挥万荣人报、万荣电视台、万荣县政府网以及现代远程教育网络、党员电化教育的作用，大力宣传“十星农村党支部”、“十星农村党员”的先进事迹，同时，还曝光部分后进党支部和党员，引导基层党支部和广大党员以先进典型为榜样，争创“十星农村党支部”、争做“十星农村党员”，在全县形成了比、学、赶、超的良好局面。自创先争优活动开展以来，小纪镇即以争创“五个好”党组织和争做“五带头”共产党员为目标，积极引导农村党组织和广大共产党员尽职尽责创先进、立足岗位争优秀，推动了农村各项工作的健康有序开展。

一、党徽戴起来，引导党员在“亮证”上岗中增强表率意识。

在江都创先争优活动推进会之后，小纪镇专门印发了《关于党员佩戴党徽的规定》文件，要求全体共产党员在参加党内重要活动和党内重要会议期间，在职镇机关、部门工作人员和村、社区镇管干部中的党员在工作日内或下基层调研走访应自觉佩戴党徽。5000多名党员集体“亮证”上岗，已成为小纪镇一道亮丽风景。镇党委坚持把党员干部置身于亮处，把群众关心的事办在明处，把党政部门的权力“晒”在阳光下。为了搞好群众监督工作，该镇各党组织、全体党员干部在佩戴党徽后开展了“四个一”活动，即：召开一系列座谈会。镇党委和各基层党组织分批召开不同层次人员座谈会，重在排不足、找差距、查根源。发放一批调查问卷。以党支部为单位，面向基层党员群众发放剖析情况调查问卷，征求其对党组织和党员干部的意见，接受评议。设置一个意见箱。各党支部均在醒目位置设置意见箱，并开通党支部书记热线电话，及时收集意见。组织一次公开承诺。各党组织、全体党员集中开展了“支书进家门，党员作承诺”活动，推进了基层党组织向上级党组织作出承诺、党员向党组织作出承诺、党组织和党员向群众作出承诺等“三承诺”，充分接受了广大群众监督。该镇广大党员佩戴党徽以来，自觉接受广大群众的监督，让社会方方面面、时时刻刻督促自己严格自律，提高党性修养，保持先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，并团结和带领群众为科学发展、跨越发展建功立业。对于小纪镇广大党员佩戴党徽，群众们由衷地说：“佩戴党徽常亮证，新风上岗有见证。”

二、党课讲起来，引导党员在“武装”上岗中增强学习意识。

“作为一名农村党支部书记，要做好村里的各项工作，必须时刻把群众的利益放在第一位，提升村级组织执行力。其次要进一步加强村级班子建设，增强党员群众的凝聚力、向心力„„”小纪镇西贾村党总支书记范德胜说。

近期，小纪镇组织全镇农村党支部书记依次登上“文化小纪“的品牌栏目---小纪讲坛，重点围绕如何增强村班子的凝聚力和战斗力；如何执行镇党委、政府安排的重点工作；如何推进村级规范化管理等内容进行了重点演说。演说的内容生动活泼、贴近实际，迄今已举办12期，极大提高了村干部增强学习的意识和干事创业的积极性。

为了进一步提高农村干部推动科学发展、破解工作难题、化解矛盾纠纷的能力和水平，镇党委还将全体镇干、部门负责人、企业老总分两批赴昆山市委学校进行为期一星期的专项培训。小纪镇立足本地实际，坚持共同目标、示范带动、分层分类的原则，充分发挥基层党校主阵地作用，开设教育培训中心，在办好小纪讲坛、网上课堂、广电之窗、绿色课堂、墙头文化的基础上，注重培植先进典型，设立“学习节”、“学习日”，通过党委中心组带头学、支部集中学、交流互动学、检查督促学、党校培训学和主题深化学等形式，循序渐进地将学习引向深入，着力培育一支政治过硬、作风过硬、本领过硬、执政有力的党员干部队伍。

三、先进学起来，引导党员在“全能”上岗中增强赶超意识。

榜样的力量是无穷的。在创先争优活动中，小纪镇注意选树先进典型，把“先”和“优”具体化、形象化，使基层党组织和党员学有标杆、赶有目标。充分发挥舆论的引导作用，除广泛运用简报、宣传窗等传统宣传手段，还积极开辟短信平台、网站等新型宣传方法，深入宣传开展创先争优活动的重要性、主要内容、目标要求，深入宣传创先争优活动的好做法、好经验，引导党员在“全能”上岗中不断增强赶超意识。目前该镇党委把选树创先争优典型与推进生态市创建等重点工作有机结合起来，互促共进，把参与创建、完成任务的绩效作为选树典型的重要标尺，既让典型立得住、站得稳、走得远，更使典型事迹让每个党员、每名群众看得见。着力推进“两创一树”活动，即“创业、创新、树正气”，激发党组织和党员的积极性、创造性，充分发挥战斗堡垒、骨干带头和先锋模范作用。全镇31个村（居）共上报54条创新创优项目，催生了一批“特色村”、“专业村”。继今年7月1日举办《搏浪》一期首发式之后，该镇还组织人员着手收集相关典型的事迹，编撰《搏浪》二期，拟在全镇选树7个单位、12名党员典型，不断深化创先争优活动。

四、十星争起来，引导党员在“评分”上岗中增强争创意识。

按照争当“五带头”优秀共产党员的要求，小纪镇在全镇党员中开展以“信念星、学习星、业绩星、献策星、奉献星、服务星、创新星、互助星、新风星”为内容的争创“十星党员”活动，在年终召开一次“十星党员”评选大会，按照“四评一公示”的程序，对党员评星定级，进一步增强广大党员的争先意识，激发他们在各个领域创先争优的积极性和创造性。以西贾村为例，“争十星”活动开展以来，全村114名党员积极发挥先锋模范作用，先后有16人被评为“十星级”党员。党员公开“亮相评星”，使在职党员有压力，离职党员有目标。目前，该村“一人一技型”党员占70%以上；村组党员干部10人有经济实体，达到80%以上；技能型党员结对帮扶全村弱势群众21户。

五、实事办起来，引导党员在“绩效”上岗中增强服务意识。

小纪镇坚持把让群众满意、得实惠作为创先争优的出发点和落脚点，密切关注民生，大力兴办实事，引导党员在“绩效”上岗中增强服务意识，努力使创先争优活动成为群众满意工程。各党支部尤其是村、社区党组织把兑现承诺作为关键，加大为民办实事力度，造福于民、取信于民。据不完全统计，全镇30个村、1个社区已累计投入107万元，为群众兴办实事89件，其中竹墩村党总支动员党员业主捐助58万元，实施了主街道沥青摊铺、绿化配套工程，得到了群众一致好评。目前，农民集中居住区建设、万顷良田建设工程、污水处理厂管网二期工程等一批重点工作正有条不紊的推进。小纪镇还把建立和落实党员关爱机制作为村（社区）党组织年度党建工作考核的重点内容，全镇纳入关怀帮扶的对象共103人。至目前，除建立关怀对象跟踪管理档案而外，还落实了180名党员结对帮扶、挂钩联系，组织开展技能培训26期、2050人次，镇设立了总额约15万元的党员关爱基金，帮助65名生活困难的党员落实致富项目65个，安置就业130人。

苏州市工程造价管理处创先争优活动实施方案

为加强苏州市工程造价管理处党支部建设，切实提高党支部在推进科学发展中的执行力，努力把党支部建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，使全处党员成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。党支部将紧密围绕推进工程量清单计价，提高工程量清单编制质量，防止和控制市场风险，规范造价咨询市场、加强对工程造价咨询行业管理，加大工程造价管理改革，积极配合局实施工程建设的造价控制等方面做好服务工作。根据市住房和城乡建设局《关于印发〈苏州市住房和城乡建设局创先争优活动实施方案〉的通知》和“游膺局长在局作风效能推进会上的讲话”等深入开展创先争优活动的一系列部署要求，我支部决定紧跟局党委步伐，自7月上旬起，发动全体党员深入开展创先争优活动，并制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，立足为了更好地贯彻落实 “服务发展，促进增长；服务群众，促进和谐；服务企业，促进转型”的作风要求，贯彻落实科学发展观，按照市住房和城乡建设局创先争优活动实施方案的总体部署，围绕全面实施08清单计价规范这个中心，突出完善计价体系和提高咨询成果质量两个重点，实现造价管理法规建设、城市轨道交通工程计价、从业人员信用管理、造价热点课题研究四大突破，注重创新、注重实效、注重服务，不断推动我市造价管理工作的新发展、新跨越。

二、目标要求

根据住建局总体部署，我处开展创先争优活动要达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强支部自律建设的目标要求，造价处全体党员要重点在以下五个方面努力创先争优：一是恪尽职守，在履行本职工作方面创先争优；二是提高素质，在加强思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德方面创先争优；三是强化服务意识，切实转变工作作风，提高工作效能，在创建服务型单位方面创先争优；四是确保各项落实到位，全面推进工程造价咨询行业市场管理，在多为行业办好事办实事方面创先争优；五是加强党支部自律建设，在推进学习型党支部建设方面创先争优。

三、主要内容

按照要求，我处创先争优活动以市委提出的“五个好”、“五带头”为标准，组织全体党员认真学习、贯彻市住建局《关于印发〈苏州市住房和城乡建设局创先争优活动实施方案〉的通知》，积极参与住建局在机关内开展评选“十星”先进党组织、“十星”优秀共产党员活动。

(一)结合自身工作特点，开展评“十星”，争创“五个好”先进党支部活动。“十星”：①发展星，领导班子能深入学习实践科学发展观，有一个科学的发展思路和规划；②勤政星，领导班子团结协作，求真务实，有较强的凝聚力和战斗力；③先锋星，党员素质优良，充分发挥先锋模范作用，彰显党的先进性要求；④党性星，顾大局，讲原则，守纪律，党员意识强；⑤民主星，落实民主集中制原则，规范、落实管理民主制度；⑥高效星，管理措施到位，工作运行顺畅高效；⑦服务星，围绕中心，服务大局，面向基层，服务群众；⑧业绩星，工作成绩显著，各项事业实现科学发展，事迹突出；⑨满意星，扎实为群众办好事实事，在群众中有较高威信，群众满意率高；⑩形象星，廉洁自律，在群众中有良好形象，党群干群关系密切。争当“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”先进基层党组织。

(二)评“十星”，争当“五带头”优秀共产党员。“十星”： ①理论星，学习实践科学发展观，有较强的政策理论水平；②能力星，学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手；③修养星，有较强的党性原则，恪守社会公德、家庭美德和职业道德；④开拓星，有强烈的事业心和责任感，开拓创新，不断进取；⑤奉献星，埋头苦干，不计较个人得失；⑥履职星，出色完成本岗位工作任务，成绩显著；⑦服务星，积极帮助群众解决困难，自觉维护群众正当权益；⑧纪律星，自觉遵守党的纪律，认真执行党纪条规；⑨守法星，自觉学法、模范遵法，严格按照规章办事；⑩正气星，带头弘扬正气，敢于同不良风气和违法违纪行为作斗争。争当“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“五带头”优秀共产党员。

四、方法步骤和主题活动

根据住建局《关于印发〈苏州市住房和城乡建设局创先争优活动实施方案〉的通知》和“游膺局长在局作风效能推进会上的讲话”的具体要求和安排，造价处创先争优活动与住房和城乡建设局创先争优活动实施方案同步，从2010年7月开始，到党的十八大召开前，分步实施。

（一）方法步骤

1.组织动员部署。造价处党支部建立以一把手为组长的创先争优活动领导小组，明确领导小组成员和责职。召开全处职工动员大会，对创先争优活动进行布署，定出切合造价处实际的创先争优活动实施方案。组织全体党员认真学习市住建局《关于印发〈苏州市住房和城乡建设局创先争优活动实施方案〉的通知》，胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中。

2.积极响应住建局党委“一诺三评”活动。按照“我参与、我承诺、我奉献”的要求，公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰。支部向上级党组织作出承诺，党员向党支部作出承诺，支部和党员向群众作出承诺，党支部对党员开展创先争优活动情况适时进行点评、指导、考核，党支部书记负责对党员进行点评。结合年度考核、民主评议等工作，组织党员、群众和服务对象对创先争优活动情况进行评议，结合三个时段进行创先争优评比表彰。

3.与住建局创先争优活动实施方案同步，分三个时段组织实施活动。

第一时段：从2010年7月开始至2010年底。以培育选树典型为专题，开展创先争优活动。继续抓好学习实践活动整改落实后续工作，进一步完善深入学习实践科学发展观的长效机制；积极向住建局党委推荐优秀共产党员候选对象参加“我心中的先进基层党组织和优秀共产党员”评选活动；年底结合年终总结和民主评议工作，开展评比表彰工作。

第二时段：从2011年1月开始至2011年7月。以喜迎建党90周年为专题，开展创先争优活动。引导全处党员立足岗位，争创一流业绩。明年“七一”前夕，人人争当学习实践科学发展观、积极投身创先争优活动的先进典型，按照“十星”标准，争创“十星”先进基层党组织、“十星”优秀共产党员。

第三时段：从2011年7月开始至党的十八大召开前。以喜迎党的十八大召开为专题，开展创先争优活动。进一步引导全处党员以昂扬向上的精神风貌，以更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼。2012年“七一”前后，争取将我支部建设成为 “2010—2012年创先争优活动”先进基层党组织、优秀共产党员。

（二）在以上三个时段，我处将参照市住建局开展的一系列主题活动，深入做好以下实际工作：

1.开展“服务在造价处”优质服务竞赛。以提高执行力为主线，以优质服务为主题，以提升效能为核心，恪尽职守，在履行本职工作方面创先争优，引导全体工作人员振奋精神，解放思想，干事创业，提升队伍素质，提高服务质量，树立行业新风，学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手，要继续完善工程量清单计价体系，加强计价管理。高质量开展对新版计价表的修编；完成轨道交通计价表和“四新”技术补充定额的编制；主动参与国有投资工程造价管理；研究调整相关政策文件；做好计价解释与争议调解工作。不断增强服务企业、服务群众、服务基层、服务发展的自觉性。 2.以自觉遵守党的纪律，认真执行党纪条规；自觉学法、模范遵法，严格按照规章办事，积极帮助企业解决困难，自觉维护企业正当权益的责任感，继续加强咨询市场的动态监管。社会主义的市场经济不是放任自流的自由经济，而是法制经济。造价处作为政府职能部门，要运用法律、法规，规范施工单位和建设单位的市场行为，依法制止垄断和种种不正当竞争，保护施工单位和建设单位的合法权益，为市场价格形成机制的健康运行，发挥调节作用，为公平竞争的市场环境提供必要的条件保障。为此经常开展工程造价咨询成果质量专项检查。掌握我市工程造价咨询成果质量状况，研究质量控制机制。

3.认真落实主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务、廉洁服务的各项要求，始终把提供优质服务作为宗旨，从思想认识、服务内容、规范程序、规章制度上进一步落实为企业服务的职能，不断提高服务水平和办事效率，建立有效的工作机制，加强自身建设和对工作人员的作风建设。进一步完善制度、制定措施，为基层单位提供优质服务，热情、耐心地帮助解决问题。以围绕中心，服务大局，面向基层，服务企业的责任心，继续狠抓信息发布质量；完善指数指标发布体系；加强信息化队伍和基础平台建设；提高造价期刊办刊质量和水平。

4.树立经常深入群众了解民情民意，为企业解难题、办实事，切实维护企业正当权益的理念。增强责任感，尽心、尽力、尽职、尽责地为企业谋发展、求效益。及时召开有关管理部门、建设、施工单位及中介机构等有关人员的座谈会，广泛听取意见，探索因材料价格大幅波动而造成的造价纠纷的解决办法，保护发承包双方的利益。提高发承包双方抵抗风险的意识和能力，避免因材料价格的大起大落而引起的造价纠纷，确保政府投资项目竣工结算的顺利实施。

在造价处各项业务工作中开展不同形式、不同内容争创活动，使全处上下形成你追我赶的浓厚氛围，通过创先争优活动，使我们处的工作亮出成绩、亮出风采。

五、具体要求

开展创先争优活动，我们将以“学赶先进、干事创业、争当先锋”为载体，明确目标要求，教育和引导全体党员干部立足本职岗位，干一流工作，创一流佳绩，在“比、学、赶、超”中争当先锋。要紧密结合本单位、本部门中心工作统筹安排，谋划好创先争优工作，认真查找自身存在不足，明确努力方向，争当“恪尽职守、践行宗旨”的先锋，在服务态度、办事效率、工作标准、落实制度、作风建设等方面争当表率。

(一)创先争优活动领导小组将以身作则，结合实际制定创先争优活动具体实施方案，全面负责本支部创先争优活动工作。

（二）认真组织，抓好典型示范效应。把培养典型作为推动工作的重要着力点，通过典型的带动，推动党支部建设不断上台阶。开展向先进典型学习活动，及时在我处发现树立可亲可近、可学可比的先进典型，引导党支部争创优秀基层党组织，引导党员争做优秀共产党员，在全处形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（三）把开展承诺活动作为创先争优活动的重要载体，引导党员立足岗位职责，加强自身建设，实现工作目标。及时了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，不断总结推广经验做法，推动活动顺利开展。更加出色完成工作任务，向建党九十周年和党的十八大献礼。

公开承诺创十星创先争优求成效——竹山县对党员进行“星级化”管理

【起因】

竹山县是“十星级文明农户”发祥地，从1997年开始在农村党员中开展“十星级党员”评选活动，2005年在全县推广，得到各级领导和党员干部一致认可，其创建活动曾被誉为全国农村精神文明建设方面的伟大创举。今年以来，竹山县结合创先争优活动开展，着眼新形势、新情况、新任务，注重继承创新，坚持将公开承诺活动与争创“十星级党员”有机结合起来，深入开展“公开承诺创十星”活动，打造了具有地方特色、行之有效、务实管用的活动品牌。

【做法】

一是以争创十星为目标，组织党员公开承诺。把党员划分为农村党员、机关党员、企业党员三个类型，分类制定了“十星级党员”争创标准。在承诺的内容上，以党章规定的责任和义务为基本内容，有职党员进一步明确岗位职责，无职党员进行设岗定责，按照立足岗位职责、鼓励争先创优、推动实际工作、促进社会和谐的原则，引导党员围绕学习、岗位、服务、自律四个方面提出具体承诺事项。同时，我们把党员承诺内容与争创“十星”有机对接，学习承诺与学习星相对应，岗位承诺与农村党员的致富星，机关党员的敬业星、绩效星、创新星，企业党员的技能星、绩效星、创业星相对应，服务承诺与信念星、宗旨星、帮带星、奉献星相对应，自律承诺与诚信星、道德星、新风星、法纪星、计生星相对应，使公开承诺的事项能以“十星”标准为指导，履行承诺的考评能以得星情况来体现。

二是立足党员实际，激励党员参与承诺。紧扣党员的行业特点和岗位职责，立足党员不同情况和能力状况，因人制宜组织开展承诺活动。对在职党员，重在“立足岗位职责，争创一流业绩”作出承诺；对无职党员，重在“设岗定责，发挥党员作用”面向群众公开承诺。同时，积极拓展和丰富承诺内容，把党风廉政建设和县委制定的“十条禁令”有关要求，纳入承诺范围，引导广大党员围绕遵纪守法、廉洁自律、转变作风作出廉政承诺，积极争当为民、务实、清廉的表率。今年年初，11名县委常委就“十条禁令”向社会公开“十不”承诺；4000余名机关党员围绕“比学习、比业绩、比奉献”作出承诺；近万名农村党员积极参加设岗定责，围绕推动新农村建设、加快产业发展作出承诺。广大党员共承诺办实事、办好事１.３万件，受益群众达6万多人。

三是以强化考评为手段，引导党员履行承诺。在推行“党员公开承诺创十星”活动中，我们始终把跟踪督办、加强考核、落实兑现贯穿于全过程，采取“五个一”的措施逐人逐项量化考核，切实加强过程管理。即一年一承诺，年初以党支部为单位，组织党员严格按规定的程序进行承诺；一月一通报，党支部每月定期召开党员履诺情况通报会，通报党员承诺事项的办理情况，督促广大党员积极践行承诺；一季一考核，基层党组织每季度对党员承诺事项进展情况进行一次考核；半年一述职，党支部每半年组织全体党员、干部职工、服务对象代表，召开党员履诺述职评议大会，对党员承诺情况进行述职评议；年终一奖评，年终采取党员自评、党内互评、群众参评、支部审定的“三评一定”的方式进行考评，考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次，作为评先表优和奖惩的重要依据。对不合格的，不仅不能得对应的“星”，而且个人还要说明情况，限期进行整改。考核监督机制的建立，有效地克服了党员赶时髦、喊口号、说大话、许空愿的现象。目前，全县开展“公开承诺创十星”活动党组织有698个，占全县党组织总数的100%；参与承诺的党员15800多名，占全县党员总数97.3%；在上半年初评中，全县共评选“十星”党员2762 人，占17.9%，“九至七星”党员10629人，占69.3%，“七星”以下党员1955人，占12.7%。

【成效】

一是提高了党员素质，促进了党员先锋模范作用的发挥。通过“公开承诺创十星”活动，组织党员学习党章和党的方针政策，开展正常的组织生活，强化党内和群众双向监督，使党员进一步明确了党员的权利和义务，增强了党员的荣誉感、责任感和形象意识、民主意识，党员的先进作用得到较好地展示和发挥。一些老党员不顾年老体弱，亲自把党费送到党支部。远在几千里外的流动党员也主动地向党支部寄回党费和思想汇报。形成了机关党员“岗位能力明显提高，岗位贡献明显增大，岗位文明明显增强”；企业党员“思想高于群众，技术精于群众，业绩优于群众”；农村党员“项目建设带头干，产业调整作示范，发家致富走在前”的格局。

二是加强了基层组织，提高了基层党组织的执政能力。在“公开承诺创十星”活动中，基层党组织都把加强党员教育管理与加强自身建设紧密结合起来，促进了基层党组织保持先进性。城关镇高家庄村的外出打工能人黄治斌，经党员、群众双推直选担任村党支部书记后，不到一年时间，就带领群众复修了8公里的村级公路，维修了村办公用房，开办了村办企业石灰石加工厂，计生工作首次得到镇党委的表彰，使村集体由过去负债13万元转变为盈利5万元，由一个后进村变成先进村。近三年来，每年都有30多个“末位村”成为先进村，农村党支部的战斗力不断提高。全县253个村党支部、17个乡镇党委中，受到县委以上表彰的“五好”村党支部、“五好”乡镇党委分别达到70%、82%；受到市以上表彰的各类先进基层党组织达90多个

三是推动了各项工作，促进了县域经济又好又快发展。始终将“公开承诺创十星”活动放到放到服务县域经济又好又快发展大局中统筹考虑，积极引导各级党组织和广大党员在打好“五大战役”中开展“公开承诺创十星”活动，激励和动员各级党组织和广大党员在推动经济大发展、打好争先进位攻坚战，推进秋冬农业大开发、打好抗灾增收攻坚战，推进村镇环境大整治、打好先试先行攻坚战，推进移民安置大帮扶、打好民生保障攻坚战，推进信访综治大排查、打好和谐稳定攻坚战中争创“十星级优秀共产党员”。今年以来，面对宏观政策调整、市场竞争加剧、自然灾害频发等多种困难和挑战，元至８月份，全县各项经济指标持续保持了两位数以上的增长，各项重点工程建设顺利推进。潘口水电站大坝已达339.6米高程，小漩水电站厂房基础处理全部完成，龙背湾水电站临建工程进展顺利，三大水电站累计完成投资32亿元。

【启示】

一是开展创先争优活动必须始终坚持与时俱进，创新活动载体。改革创新、与时俱进是时代精神的核心内容，也是贯彻落实科学发展观、实现农村党的建设可持续发展、确保创先争优活动取得实效的必然要求。近年来，我们自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，始终保持与时俱进的精神状态，冷静地对待问题，客观地分析矛盾，积极地探寻对策，以思想观念的更新推动了农村党的建设的创新。在工作中，我们既注重组织推动，更注重发挥基层的首创精神；既注重实践过程，更注重抓好创新成果的推广运用和理论提升。如在“公开承诺创十星”活动中，我们就是坚持改革创新、与时俱进，不断丰富活动内涵，使“公开承诺创十星”活动不仅成为我县精神文明建设的重要成果，而且成为政治文明建设的新展示和物质文明建设的新动力。

二是开展创先争优活动必须始终坚持突出重点，解决主要矛盾。创先争优活动与以往的集中教育活动不同，是党内一项长期性活动，是一项系统工程。近年来，我们始终坚持抓住主要矛盾和关键环节，突出重点、带动一般，统筹安排、整体推进，以重点工作的突破带动各项工作的全面开展，使全县农村党的建设呈现出“难点工作有突破、重点工作创特色、整体工作上台阶”的良好局面。在创先争优活动中，也必须坚持突出重点，解决主要矛盾。如在“公开承诺创十星活动”中，我们紧密针对联系实际，开展丰富多彩的主题实践活动，引导党员立足岗位实践先进性承诺。在机关，通过设立“党员示范岗”、“党员先锋岗”，促进机关党员亮身份、亮岗位、亮职责，激励党员强化服务意识，争创一流业绩；在农村，引导广大农村党员争当“五个模范”，激励他们在新农村建设中勤劳致富等，确保活动取得实效。

三是开展创先争优活动必须始终坚持整合资源，形成工作合力。开展“创先争优”活动是一项系统工程，需要各级党组织密切配合、形成工作合力。在工作中，我们打破组织部门“单打一”的做法，通过整合资源，创新工作运行机制，确保了活动扎实有效开展。比如，在组织领导方面，我们健全了县乡两级领导小组及办公机构，建立健全了联系会议制度，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，县直相关职能部门分工协作、齐抓共管的工作机制；在密切协作方面，县委各职能部门各司其职，各负其责，密切配合，发挥整体功能。同时，我们把创先争优活动与农村改革、招商引资、农业开发、创优发展环境、加快经济发展、维护社会稳定、构建和谐社会有机结合起来，形成创先争优活动与县域经济社会发展良性互动的工作格局。赤壁街道党工委

对党员履岗情况实行一年一评，评选按照个人述职自评、党员互评、群众参评、支部综合考评、评选结果公示的程序进行。八星以上为优秀，六星以上为合格，四星以上为基本合格，四星及四星以下为不合格。

三、方法步骤

街道开展“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动，围绕迎接建党90周年，向党的十八大献礼两个重大节点展开，从2010年5月开始，安排两年半时间，分四个步骤进行。

（一）广泛发动，安排部署（2010年5月—6月上旬）

1、制定方案。街道党工委和社区党（总）支部制定活动实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求，并采取适当方式向群众公布，进行承诺，接受群众监督。

2、动员部署。6月上旬前，各级党组织要层层召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动，统一思想认识，积极投入到“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动中来。

3、组织学习。各级党组织和广大党员认真学习中央和省市区委相关文件，进一步明确“五联五促”、“十岗十星”创先争优的具体目标，增强内在动力。

（二）全面争创，扎实推进（2010年6月中旬—2011年6月底）

街道党工委和社区党组织按照实施方案扎实推进“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动。

1、推进党组织“五联五促”。组织开展街道联社区、机关联企业、社区联流动、在职联退休、组织联群团，结成帮扶对子，统筹街道所辖范围内的党建资源，推动党建工作共同发展、共同提高。

2、推进党员“十岗十星”。一是设岗定责。由党组织设置党员发挥先锋模范作用的岗位，并设定每个岗位的职责；以支部为单位组织党员领岗认责；党支部统筹协调确定党员的岗位；在征求党员意见的基础上，对党员设岗定责情况进行公示。二是履岗践诺。党员按照认领的岗位，认真履行承诺，发挥先锋模范作用。党员履岗期间，社区党组织要加强指导检查和督促，不断提高党员履岗践诺的质量。三是十岗十星。召开群众、党员民主评议会，对党员履行职责情况进行评议，召开支部大会，对模范履行岗位职责的党员评定星级。

2011年“七一”前，街道党工委和社区党组织对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行一次集中表彰。

（三）对标定位，全面提升（2011年7月—2012年6月底）

以先进基层党组织和优秀共产党员为榜样，定标准、找差距，提升整体工作水平。主要抓好三项工作：

1、培树典型抓示范。围绕庆祝建党90周年，以受表彰的对象为重点，采取组织先进典型现身说法、到示范点参观学习等形式，发挥先进典型的示范带动作用，扩大典型影响力。

2、对标定位抓落实。各级党组织和共产党员，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，解决自身存在的具体问题，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3、践行承诺抓实效。各级党组织要结合巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，把公开承诺作为落实整改措施和为民办实事的有效途径，公开承诺“五联五促”、“十岗十星”创先争优的具体目标和工作措施，公开承诺党组织和党员所要解决的重点问题，下功夫解决一批影响和制约自身科学发展的突出问题，确保活动取得实效、不走过场。

（四）系统总结，完善机制（2012年7月—党的十八大召开前）

围绕向党的十八大献礼，这一阶段重点抓好三项工作：

1、展示成果。通过举办“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动图片展、理论成果研讨会等形式，全面回顾开展“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别要展示通过活动促进科学发展的成果。

2、搞好总结。各基层党组织要系统总结“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动经验，查找不足，进一步研究制定改进措施。

3、完善机制。对开展“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动中开展的党员教育管理、党员帮扶、党组织和党员星级管理等一批行之有效做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

五、保障措施

（一）明确责任，精心组织。党工委成立“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动领导小组，负责创先争优活动的组织和落实。党工委成员要明确“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动联系点，切实担负起领导和指导责任，各社区书记要坚持亲自抓，把开展“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动情况作为基层党建专项述职和考核的重要内容，作为党员领导干部选拔任用、表彰奖励的重要依据。

（二）突出实效，强化督导。要把深入开展“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动与贯彻落实党工委各项工作部署，与党员的思想和工作实际，与正在开展的“五个基本”、“七个体系”建设、创建学习型党组织（机关）活动、党风廉政建设等活动结合起来，不断丰富创先争优活动的形式和内容，确保创先争优活动取得实效。党工委将采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展情况，总结交流工作经验，研究解决实际问题，推动活动顺利开展，不断加大督导检查力度，及时总结推广成功经验。对“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动思想不重视、工作不得力的，提出批评并责令限期整改，确保“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动健康开展。

（三）加强宣传，营造氛围。积极发现本地开展“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动的好做法、好经验，积极探索深化“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动的措施和办法。充分发挥电视、报纸、简报、七一表彰晚会以及现代远程教育、手机短信平台的作用，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，宣传开展“五联五促”、“十岗十星”创先争优活动的经验做法和实际效果。通过组织专题文艺演出、巡回报告、张贴标语、发放明白卡等方式，加大宣传力度，营造浓厚氛围，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

附：“五联五促”、“十岗十星”主题实践活动安排表

二Ｏ一Ｏ年五月三十日

汉中市10万党员“评星定级”推进创先争优

为充分引导基层党组织和党员创先争优，汉中市在全市农村和生产一线10.4万名党员中开展了“评星定级”活动，引导和激励广大党员在不同岗位上创先争优，使党组织发挥坚强的战斗堡垒作用，党员真正成为发展和稳定的先锋模范和中坚力量。

结合岗位设“星”。汉中市委把党员“评星定级”活动作为创先争优的重要载体，制定下发了《关于在农村和生产一线党员中广泛开展“评星定级、创先争优”活动的实施意见》，结合党员岗位实际，设定不同的星级党员标准。在农村，按照“五带头”要求把党员发挥先锋模范作用归纳为党性强、有本事、行为端、守法纪、重形象、反映好，设立了学习星、致富星、帮带星、守法星、文明星、和谐星等六颗星；在企业，围绕善于学习、爱岗敬业、技术过硬、勇于创新、服务企业、遵纪守法等六个方面，设立了学习星、敬业星、技能星、创新星、奉献星和文明星。各基层党组织还结合实际在设星内容和标准上进行拓展，对流动党员重点从自觉遵守管理规定、履行各项义务、奉献家乡建设等方面设星，对基层无职党员重点从带头带领致富、维护农村和社区稳定、模范遵守社会公德等方面设星。西乡县将全县29个非公企业按照党支部书记、党建指导员、党员队伍三个类别进行设“星”，明确职责任务、争创目标和考核办法，有效促进了非公企业党组织创先争优活动开展。

规范程序评“星”。在年度党员民主评议中，结合党员岗位承诺事项兑现情况，通过党员本人述职和自评、党员互评和群众代表参评等环节进行评定，星级格次分为优秀、合格、不合格，综合得星5颗以上为优秀，4颗为合格，3颗及以下为不合格。评定结果实行动态管理，每名党员得“星”情况进行公示，获得“四星”以上的党员授予相应的星级牌，为“星级党员”户“挂牌”，对表现不突出、先锋作用发挥不明显的予以“摘牌”，对整改效果明显、表现突出的经评定达标后重新“授牌”。宁强县267个农村党支部6780名党员参与星级评定，共评选出“六星”级党员738名，在基层党组织和广大党员中树立起了一面面旗帜，这些先进分子的优良品格和过硬作风深深感染着党员和群众，党员的先锋模范作用和表率形象触动着广大干群的心灵。

创先争优亮“星”。开展“评星定级”活动，使优秀党员的标准量化、细化、公开化，党员一清二楚，群众一目了然，便于创先争优活动领导点评和群众评议。同时，明确的考核评价指标，使广大党员争有目标、创有方向，党员履职能力不断提高，干事创业的激情不断迸发，一颗颗党员“星”亮起来，为新农村建设和企业发展注入了活力。城固县文川镇将“评星定级”和“升级晋档、科学发展”活动紧密结合，评选出的67名“致富帮带星”，以自身的技术、信息、资金优势，帮带身边的群众，重点为青年农民、高校毕业生提供技术、信息等方面的支持，提升他们的致富能力。汉中供电局“六星”党员、全国用户满意服务明星、“刘星服务队”队长刘星，以严谨认真的工作作风，真诚热情的服务态度，感动着每一位用户，刘星电力服务队已成为汉中市服务行业的典型。全省抗洪救灾优秀共产党员、镇巴县碾子镇莲花村店子坪“六星”党员汤仁霞，面对百年不遇的洪涝灾害，首先想到的是乡亲，冒着生命危险，组织群众成功解救了本村熊仁兵一家7口人，自己却光荣负伤，留下了一段“巾帼不让须眉”的佳话。

中共攀枝花市第九中学攀枝花市民族中学

总支委员会关于在创先争优活动中深入开展十星基层党组织和五星党员评议活动意见

为把创先争优活动引向深入，围绕“争当先锋，争创一流，推动市九中科学发展”这一主题，进一步增强党员的责任感、荣誉感和使命感，充分发挥他们在教育教学第一线、构建和谐九中、促进学校科学发展中的先锋模范作用，遵照市教育局党委有关文件精神，学校党总支决定，在全校深入开展十星党组织和五星党员评议活动。现就有关工作提出如下意见：

一、目的意义

开展十星基层党组织和五星党员评议活动，是进一步巩固学习实践活动成果，深入开展创先争优活动，建立共产党员保持先进性长效机制的一项重要举措，是做好新时期党员教育管理的有效抓手。通过开展这项活动，激发党员争当优秀共产党员，进一步明确新时期保持共产党员先进性的具体要求，自觉接受组织监督、党员监督、群众监督，在日常教育教学工作和生活中实现自我管理、自我约束、自我激励，将优秀党员具体要求转化为自觉行为，充分发挥先锋模范作用，树立起党员的良好形象。以党员个体争优，促进学校党组织创先。

二、指导思想

本项活动以保持共产党员先进性，争当优秀共产党员为核心，以党内评议和群众评议为手段，以增强党员宗旨意识、发挥党员作用为目的，把优秀共产党员的具体要求落实到每名党员身上，着力构建起保持共产党员先进性、争当优秀共产党员的长效机制。

三、十星基层党组织评定的标准和主要内容：

十星基层党组织标准：

(一)领导班子好

1、带头学习和实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，紧紧围绕《国家中长期改革和发展规划纲要》，紧密围绕全市教育工作大局，结合学校工作任务和特点，创造性的开展工作。

2、领导班子健全，分工明确，按规定配齐配好专兼职党务干部，按期进行换届选举，及时补选缺额班子成员。

3、坚持民主集中制，团结协作，认真履行职责，具有较强的凝聚力和战斗力。

4、党组织负责人及总支委员政治坚定，工作能力强，作风民主，公道正派，密切联系群众，有较高的群众威信。遵纪守法，廉洁勤政。

5、积极与行政班子协调配合，充分发挥群团组织作用，正确处理改革发展稳定的关系，维护学校稳定。

(二)党员干部队伍好

1、认真学习政治理论和业务知识，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观，理想信念坚定，具有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。

2、牢固树立和落实科学发展观、正确政绩观，时刻把发展作为第一要务，具有强烈的事业心、责任感，解放思想，干事创业，勇于承担急难险重的工作任务，在本职岗位上做出优异成绩。

3、坚持立党为公、执政为民，牢固树立群众观念，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

4、切实转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率和业务水平。诚心诚意为教育发展服务、为群众服务，依法行政，廉洁高效，爱岗敬业。

5、积极完成组织分配的工作，认真执行党组织决议决定，坚持真理，讲党性，顾大局，重团结，勇于开展批评与自我批评，模范地履行党章规定的各项义务。

(三)工作机制好

1、落实党的工作责任制，建立健全学校党总支对各支部的建设统一领导、具体负责，学校党总支书记作为第一责任人亲自抓、各支委共同抓、各支部抓落实、有关部门密切配合的领导体制和工作机制。

2、坚持理论学习制度，建立和完善行之有效的学习管理制度和激励约束机制，建立健全基层党组织理论中心组学习制度，积极开展创建 “学习型党组织”活动，充分运用现代化教育手段加强对党员的教育，学习氛围浓厚。

3、各项组织制度、领导制度和工作制度健全，重大问题民主决策。坚持党务公开、民主评议党员等党内生活制度，经常开展党的活动，按期召开领导干部民主生活会和党员组织生活会，认真开展批评与自我批评，党内监督职责和措施落实到位，党员能充分行使民主权利。

4、党内监督职责明确，措施有力，形式多样，方法灵活，落实到位。

5、重视党务干部队伍建设，认真做好党务干部的选配、培训、交流等工作，加强对各支部党的工作的领导，不断扩大基层党建工作的覆盖面和影响力。加强对学校工会、共青团、妇女工作的领导，广泛开展文化活动，引导大家紧紧围绕全市教育工作中心，按照各自章程开展工作。

(四)工作业绩好

1、树立和落实科学发展观、正确政绩观和群众观，解放思想，发展意识强，不断提升教育教学能力和业务水平。

2、教育引导广大党员充分发挥先锋模范作用，精通业务工作，在教学岗位上勇挑重担、无私奉献，干一流工作，创一流业绩，团结带领广大教职工为我校科学发展做出贡献。

3、紧紧围绕全校工作，创造性地开展工作，充分发挥服务、保证和监督作用，促进学校各项工作任务目标的顺利完成。

(五)群众反映好

1、牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，不断提高宣传群众、组织群众、教育群众、服务群众的本领。

2、带头转变作风，自觉服务群众，倾听群众呼声，诚心诚意为群众办实事，群众反映良好。

十星基层党组织评定主要内容：

每个基层党组织操行初始分数为60分，三星级起评。评分实行加分制，操行分达到60分评三星；达到65分评四星；达到70分评五星；达到75分评六星；达到80分评为七星；达到85分评八星；达到90分评九星；达到95分评十星级。

（一）加强自身建设，提高班子的整体素质(29分)

1．领导班子自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，切实加强基层党组织建设工作，近两年党员没有违纪、违法现象发生。(5分)

2．党组织班子健全，坚强有力，作风民主，并确实执行了集体决策制度，能够得到群众拥护。(4分)

3．党总支班子能按期换届。（4分）

4．班子成员关系协调，团结一致，工作运行规范，服务优质高效，党组织不受宗教势力、邪恶势力影响。 (5分)

5．以党总支为核心的各级组织部门健全。(4分)

6．总支书记、总支委员、支部书记应具有先锋模范、带头能力。(3分)

7．党组织及行政班子能完善和坚持学习制度，把理论学习作为提高班子综合素质的重要途径。(2分)

8．组织党员认真参加学校、局党委组织的业务培训。(2分)

（二）抓好队伍建设，发挥党员的模范作用(22分)

9．能落实党员教育管理措施，宣传优秀党员的事迹，共产党员能够发挥先锋模范作用的比率达95%。(3分)

10．能加强对本总支、各支部的干部队伍教育和管理，干部能够发挥骨干带头作用。(3分)

11．有一支优秀的青年后备干部队伍，在教育教学工作中锻炼他们，提高他们的能力和水平。(3分)

12．有一定数量的入党积极分子队伍，并能组织积极分子参加党组织的活动，如实考察积极分子的表现。(3分)

13．发展党员工作扎实，能落实《发展党员公示制》及上级有关规定，不出现两年及其以上未发展党员的现象。(3分)

14．每一年进行1次民主评议党员活动。(4分)

15．对离退休党员管理切实有效。(3分)

（三）落实制度建设，创建规范的工作机制(20分) 17．切实坚持“三会一课”制度，有关记录符合要求。(2分) 18．有党员活动室(电教室)。(2分) 19．认真执行上级党组织有关要求，党内活动开展得有声有色，每月组织党员至少活动一次。(2分)

20．坚持和完善党员联系制度，“党员进社区”活动党员参与率达到100%。(3分)

21．能坚持民主集中制，定期召开党员大会、教职工大会或教职工代表会议，讨论校务管理的重大事项以及处理教职工关注的热点问题，按大多数的意见实行民主决策。(5分)

22．坚持和完善工作目标责任制、报告工作制度、自身建设制度、民主生活会制度等。(3分)

23．校务、财务至少半年在固定公开栏公开1次。(3分)

（四）充分发挥优势，加快学校又快又好发展(18分)

24．认真贯彻局党委有关要求，明确学校办学思路，围绕发展目标创造性地开展工作。(5分)

25．各项工作协调发展，精神文明建设和民主法制建设成效显著。(5分)

26．各项工作中，党员参与率排在学校前列。(6分)

27．党员互助工作落实到位，加强贫困生帮扶力度。(2分)

（五）尊重群众意愿，解决群众的热、难问题(11分)

29．严格执行教育收费政策，没有乱收费现象，并且没有因此引发家长异议的事情发生。(4分)

30．师德师风建设成绩突出。(3分)

31．城乡综合治理工作高质高效完成。(2分)

32．党员教育教学水平不断提高。(2分)

四、五星党员评定的主要内容和标准

每名党员操行初始分数为70分。评分实行加分制，操行分达到75分评一星；达到80分评二星；达到85分评三星；达到90分评四星；达到95分评为五星级。

（一）优秀党员的标准

1、高举中国特色社会社义伟大旗帜，坚定共产主义信念，践行社会主义荣辱观，认真学习并严格执行党的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，自觉践行科学发展观，在思想上、政治上自觉与党中央保持一致。

2、牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉摆正国家、集体、个人三者利益关系，一切从党和国家及集体的利益出发，廉洁奉公，有强烈的奉献精神。

3、工作实绩显著，能努力学习并较好地掌握本职工作所必备的业务知识和职业操守，在教育教学工作中发挥骨干作用和先锋模范作用，为学校发展作出重要贡献，履行党员承诺，实际工作中成绩显著，表现突出。

4、积极参加党组织的各项活动，认真履行党员义务，自觉遵守党纪、国法和学校规章制度，敢于同腐败现象和不正之风作斗争。

5、能密切联系群众和服务群众；虚心听取和及时反映群众的意见；帮助群众解决实际困难；虚心向群众学习；积极向群众宣传党的主张和国家法律法规。

6、坚决维护党的团结和统一，勇于开展批评与自我批评，识大体，顾大局，从不计较个人的得失；正确处理个人利益和集体利益、当前利益和长远利益的关系。

（二）加分项目及分值设置

1、政治素质方面（21分）

（1）带头执行党组织的决议，认真完成党组织交给的各项任务。（5分）（2）自觉接受群众监督，听取群众意见。（4分）

（3）参加学校党总支和各支部组织的学习和培训及召开的各类会议。（5分）（4）积极主动为党总支提供群众关心的问题的信息，献言献策。（1次3分）

（5）向各支部提出合理化建议并被采用的。（4分）

2、工作业绩方面（46分）

（1）教育教学工作成绩突出。（6分）

（2）工作严谨，师德高尚，师风先进。（5分）

（3）积极指导培养青年教师；青年党员教师主动向老教师学习，进步显著。（4分）

（4）业务能力强，教学水平高，深受学生好评。（6分）

（5）积极承担各级各类公开课、优质课展示工作。（5分）

（6）为学校的各项活动出力献策。（4分）

（7）积极主动帮助解决学校内部职工间、学生间、家校间的纠纷。（3分）

（8）协助党组织积极解决党员内部各种矛盾。（3分）

（9）积极服从学校工作安排，按照岗位设置要求，认真履职尽责。（5分）

（10）认真切实地兑现党员承诺。（5分）

3、服务群众方面（13分）

（1）积极参与各项讲文明、树新风等群众性精神文明创建活动。（5分）

（2）为学生、同事提供业务、生活等方面的帮助。（5分）

（3）关心爱护学校贫困生，在学习生活中提供帮助。（3分）

4、遵纪守法方面（8分）

（1）没有违法违纪行为。（4分）

（2）认真执行《教师法》《教育法》等法律法规。（4分）

5、弘扬正气方面（12分）

（1）敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。（4分）

（2）带头反对封建迷信，不搞封建迷信活动，不参与各类赌博活动，不参加邪教组织。（4分）

（3）家庭和睦，邻里团结，带头成为创建和谐九中的模范。（4分）

凡存在下列情况之一的，予以否决，不得评定为星级党员。①有严重违纪违法行为，被追究刑事责任或留党察看处分的。②工作出现重大失误、年度考核不称职、民主评议不合格或不能完成年度工作任务的。③长期脱离组织，不按规定缴纳党费的。

（三）实施办法

评选星级党员由学校党总支负责实施，从2010年10月开始，每半年评议一次，年终进行总体评议考核。具体步骤如下：

（一）党员自评。学校党总支召开民主评议会前，由每名党员针对自己的实现表现情况，实事求是自评打分，并就相关加分情况进行说明。党员自评分只作为参考，不计入考核分数。

（二）党员、群众评议。由学校党总支召开民主评议会，全体党员和群众代表参加。其它党员和群众代表根据党员的汇报及日常表现，肯定成绩，指出不足，提出希望和整改建议，并进行民主测评。党员打分和群众代表评分各计30%。

（三）各支部评议。学校各党支部根据党员的汇报及所掌握的党员日常表现（如参加会议、活动记录，支持中心工作，违纪违法行为、群众监督举报情况等情况），直接评分，支部评分占总分的20%。

（四）党总支审定。党总支委员对党员进行评议，评议占20%。党总支根据党员测评、群众代表测评、支部测评、总支委员测评结果按照3:3:2:2的比例进行汇总，党总支最后审定，每名党员的总分数为该党员最终得分，根据最终得分确定是否评星及星级。

（五）结果公示。评星结束后，学校党总支将公示结果，接受群众监督，听取群众意见。如群众有异议，经查属实，学校党总支要重新评议。公示结束后，党总支将把党员评星情况上报局党委审查备案。

五、结果运用

（一）奖励方面。

1、达到三星以上的可评为本支部优秀党员。

2、达到四星以上的可评为本校优秀党员；

3、对于达到五星的，建议上报局党委，作为市教育局或市级优秀共产党员表彰候选人选。

（二）惩诫方面。

1、对于得分在60至70分之间没得星的党员，党总支要对其进行重点帮助，指派专人负责帮带，努力使他们尽快成为优秀党员队伍中的一员。

2、对于得分在60分以下，或取消评星资格的党员进行诫勉谈话；

3、对预备党员出现上述第一款情况的，派专人负责帮带，并经过支部大会讨论延长预备期半年。

二0一0年十月八日

第14篇：文明机关创建汇报

文明机关创建汇报

创建提升服务文明促进发展

围绕中心、服务发展，是文明机关创建工作体现自身价值、发挥更大作用的根本要求。多年来，宁波市直机关党工委始终注重将文明机关创建工作自觉地融入市委、市政府的工作大局来谋划，自觉地纳入精神文明建设的总体框架来部署，自觉地融入部门的业务工作和日常管理来推进，自觉地按照争创全国文明城市的各项要求来落实，真正把文明机关创建作为机关党建服务中心工作的重要抓手。通过扎实开展文明机关创建活动，统一思想，凝聚力量，推动工作，为服务科学发展，实现市委、市政府确立的经济社会发展的宏伟目标，提供了有力的服务和保证。

一、以创建提升素质，在深化学习中增强服务本领

近年来，工委始终把思想理论教育摆在文明机关创建的重要位置，坚持不懈地用党的最新理论成果武装党员干部头脑，教育引导机关党员干部牢固树立服务中心的理念，增强服务的本领，夯实服务的基础。

（一）突出理论武装，加强思想建设。牢牢把握理论武装和思想道德建设这个主线，积极发挥精神文明建设在教育人、培育人、塑造人，促进人的全面发展中的积极推进作用。坚持把理论武装作为首要任务，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，进一步用科学理论、科学思想、科学观点武装机关党员干部的思想，不断提高党员干部的政治理论素质。坚持以思想道德教育为重点，认真组织开展社会主义荣辱观学习教育活动，深化机关干部的从政道德教育，结合市级机关实际，开展了“知荣辱、树新风”道德实践活动和“讲诚信、尽责任、知敬畏”机关伦理道德教育，积极组织机关干部参与交通文明、言行文明、生活文明系列活动，在机关干部中倡导了科学、文明、健康的工作、学习和生活方式，努力为全社会精神文明建设做好示范和带头作用。紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，深入开展向徐立科、毛文国、李益波、吴大观等先进典型学习活动，积极组织为地震灾区献爱心、结对共建、扶贫帮困、万人助学、文明出行、文明服务等主题教育和实践活动，广大机关干部职工的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德有了新的提升。

（二）开展主题教育，增强服务意识。多年来，立足宁波经济和社会发展需要，开展了一系列主题鲜明、形式多样、实效明显的主题教育。2004年开展了以“为民、务实、清廉”为主题的宗旨观、政绩观和发展观教育；2005年和2006年在开展保持共产党员先进性教育活动中，广泛组织开展了“‘三个代表’在浙江的实践”、“先锋形象”和“实现新跨越党员做什么”三个大讨论；2007年以高举旗帜推进科学发展，创业创新实现六大提升为主题，广泛开展了“树新形象、创新业绩”的主题实践活动；2008至2010年分别是围绕十七大精神主题宣传教育活动、深入开展学习实践科学发展观活动以及学习型机关创建和创先争优活动的开展进行了一系列主题教育；今年开展的“思进思变思发展，创业创新创一流”主题教育实践活动，旨在引导广大干部进一步解放思想，增强争先进位意识，着力解决发展中存在的问题；引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题。通过采取有重点和确定专题的教育活动，不断增强党员干部的大局意识、忧患意识和责任意识，使他们能以更加积极地精神状态投入到工作中去。

（三）强化理论学习，提高能力素质。严格落实理论学习各项规定和制度，并将有关情况纳入文明机关创建的内容，实行量化考核。围绕学习型党组织建设活动的开展，各机关党组织都认真制定了具体的建设规划和目标，落实了相应职责，积极开展了专题教育培训、网上学习论坛、红色讲堂、微型党课、课题调研和“读书学习年”、“每月读一本好书”、“学习创新、服务基层”等各种富有部门特色的学习活动。工委积极做好活动的服务和保障工作，组建了以机关理论研究和宣讲骨干为主题的讲师队伍，开展了主题宣讲活动。引入的“宁波文化百科大讲堂”，可向机关干部提供11个系列249个专题讲座。同时按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，工委积极创新干部教育培训方式方法，分层组织开展学习培训，先后组织开展了处级干部培训班、新党员和入党积极分子培训班、机关党务干部轮训班、机关党组织负责人读书班等。通过各种培训学习，进一步拓宽广大机关党员干部的视野，不同程度的提高了他们思考和解决实际问题的能力。

二、以创建催生活力，在营造和谐氛围中凝聚服务合力

市级机关是我市坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的统率机关，是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。作为决策和行政中枢，责任重大，任务繁重，着力营造好和谐氛围，对于增强机关干部的凝聚力、战斗力，提高整体服务能力和水平，对于推动科学发展、促进社会和谐发展具有重要的意义。

（一）运用有效载体促创建。在创建过程中，各单位把文明机关创建工作列入党组（党委）重要议事日程，纳入年度工作总目标，与业务工作统筹安排，同步部署。在整体创建上，紧紧结合各自实际，运用了建设学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型机关等有效的创建载体，进一步拓宽了文明机关创建活动的思路，拓展了创建的内涵。不少单位还有针对性地开展主题教育，针对各部门存在的薄弱环节和突出问题，结合机关干部思想工作实际，在加强教育的基础上，完善各项制度，规范行为要求，加强内部管理。几年来，市级机关各部门通过抓基础、抓规范、抓载体、抓实效，特别是广泛开展文明处室创建活动，不断提升创建质量和水平。通过运用有效的载体，既使创建活动显现活力，富有成效，又使机关的各项工作得到促进，市级机关呈现出精神文明建设与各项工作同步推进、协调发展的良好态势。

（二）坚持以人为本聚民心。以人为本，是党政机关一切工作的宗旨所在，创建为民，是文明机关创建工作的根本要求。要始终坚持以人为本、创建为民，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为文明机关创建工作的出发点和落脚点，把文明机关创建与社会各界评议机关工作有机地结合起来，利用各种形式和渠道，广泛征求基层群众对机关建设的意见和建议，进一步改进机关存在的问题，以实际成效赢得了人民群众的拥护和支持，进一步夯实了广泛的群众基础。同时认真组织机关党组织深入开展了“联万家，送温暖”、“和谐宁波，万人助学”、“冬衣暖人心”、“慈善一日捐”等扶贫帮困活动，进一步密切党群干群关系。据统计，2010年市直机关90多家单位，4500多名党员干部利用“七一”前夕和元旦、春节期间，集中走访困难群众家庭1000多户，累计资助金额（含实物）180余万元。

（三）丰富机关文化添活力。几年来，通过创建“职工之家”、“温暖之家”、“快乐之家”，使广大机关党员干部职工感受到党组织的温暖，增强了机关的凝聚力和向心力，促进了中心工作的圆满完成。以提高机关干部身体素质为目标，积极开展了以“强健体魄、促进发展”为主题的群众性健身活动，举办市直机关运动会、市直机关首届文化艺术节等大型文体活动，丰富了机关的文化生活。广泛开展“迎奥运、讲文明、树新风”、庆祝建国60周年歌咏比赛、书画摄影比赛等系列活动，陶冶干部职工的思想道德情操，丰富机关的精神文化生活。积极开展“一个工会一个特色”、“与企业结对共建”、“城乡姐妹手拉手”、“我为节能献计策”、“机关节能环保行”等活动，培养机关干部职工的创新意识和爱岗敬业奉献精神，机关的凝聚力不断增强。

三、以创建保障发展，在落实中心工作中提升服务效能

坚持围绕中心、服务发展大局，始终是文明机关创建工作的根本指导思想和显著特点。几年来，始终坚持围绕大局抓创建，不断强化服务中心理念，把创建工作放到宁波经济社会发展的大环境中去研究，在全市工作大局中去定位，从而找准工作的切入点、结合点和着力点，在服务大局中去体现价值、发挥作用。

（一）围绕落实中心工作抓创建。近年来，各级机关围绕市委、市政府“保增促调”这个中心任务，“快、重、准、实”地落实各项政策措施，在推进重大项目上下功夫，在优化企业服务上出实招，在科学发挥职能上见成效。在“创建服务型机关，促进企业发展”活动中，全市各级机关共抽调机关干部7千余人，对口帮扶企业近1.5万家，机关干部走访企业2万多家次，帮助企业解决了不少实际困难。在争创全国文明城市活动中，积极配合、认真组织相关工作，先后组建了85支共2905名的机关党员干部文明创建志愿者队伍。组织开展了“迎奥运讲文明树新风志愿服务行动”和“绿色奥运，文明出行”路口值勤活动，历时82天5248名机关党员干部上街维持交通秩序。

（二）围绕优化发展环境抓创建。几年来，不断深入调研，改进方法，统筹结合，加大督查力度，围绕优化发展环境抓创建，促使创建活动不断取得成效。加强对机关特别是公共服务部门和单位落实民主评议整改工作的指导，进一步提高了机关单位办事效率和服务质量，进一步优化了经济发展的环境。市行政审批中心各进驻部门积极推动行政审批服务的提速增效，目前审批事项平均承诺办理时限和实际办理时限分别缩短到11.8天和4.5天，比平均法定办理时限和承诺办理时限分别提速76.14%和57.58%。宁波海关在省内首家推出“查验两班制作业”，实行“人工查验365天作业制”、“365天预约通关服务”、“集中交接单”及船舶申报和转关申报365天不间断等服务措施，使进口通关时间缩短为13小时，出口通关时间缩短为1.29小时，确保出口货物当天放行率保持字99%以上。宁波检验检疫局全面实施浙江省域出口商品直通放行机制，简化检验检疫手续和环节，直通放行货物量逐月上升，全年直通放行货物586497批、货值达214.90亿美元。正是这些便民措施的实施使我市发展的环境不断改善，有力促进了经济和各项事业的发展。

（三）围绕服务基层群众抓创建。机关各级领导干部和广大党员干部积极走进矛盾，着力破解难题，坚持深入实际、深入基层、深入群众，广泛开展调查研究，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，受到了基层和群众的欢迎和好评。市工商局局紧紧围绕“抓安全、促和谐、保民生”这一核心主题，积极开展虚假广告、食品安全、网络消费专项整治行动，确保全市广大消费者买得称心、吃得安心、花得放心。2010年来共排摸出无照经营24517户，查处规范21477户；查处违法广告案件851起，罚没款533万元。市卫生局建立全市统一的医院专家网上预约挂号平台，为病人提供实名制预约挂号服务，有效缓解市民看病难的问题，进一步提高医院的服务效率和管理水平。市委农办着力推进村庄整治建设，2010年全市新增村内主干道硬化里程605.59公里，新增卫生厕所5864户，新增公共厕所435座，新增垃圾箱9935个，新增安全饮用水人口30437人，新增村内河沟池塘整治面积549720平方米，新增改造危房面积339974平方米，新安装路灯7279盏。

四、以创建营造环境，在改进作风中优化服务形象

随着文明机关创建活动的不断深入，机关的内在素质不断提高，服务理念和服务能力在不断提升。针对一些深层次的问题，特别是人民群众对涉及民生反映强烈的问题，机关各部门抓住有利时机，把解决难点问题作为文明机关创建工作的一项重要内容，使文明机关创建活动实现了突破性的进展。

（一）着力在抓好整改上下功夫。充分发挥机关作风建设监督员作用，重点对窗口单位（办事大厅）工作人员的服务态度、办事效率和行政审批职能归并改革情况进行了专项明查暗访，配合市纪委、监察局对窗口单位进行了行风检查，对发现的问题及时进行整改。有效整合各种有效载体，结合民主评议机关工作的开展，对基层和群众在民主评议机关活动中提出的意见和建议认真整改。据统计，第六轮民主评议活动中，共计发出评议表8573份，回收评议表8397份，征求到的群众意见和建议4135条。各单位把找准问题，落实整改，作为改进作风的切入点和突破口，采取多种形式和途径征求基层单位、服务对象的意见和建议，多渠道收集来自不同层面的反映，认真分析本单位、本系统作风建设情况，开展整改工作“回头看”，针对存在问题，主动从主观上找原因，积极整改。同时，坚持抓机关与抓系统、抓行业、抓基层相统一，不断深化文明机关创建活动，通过基层、系统、窗口的变化来检验机关作风建设成效，形成了上下联动的整改工作格局。

（二）着力在解决深层次问题上下功夫。进一步转变政府职能，加快推进自身改革和管理创新。围绕提高服务效率和质量，开展了三轮行政审批制度改革，大幅削减行政审批事项，简化办事程序，推行政务公开，规范依法行政，完善监督机制，为群众生活和参与经济社会活动创造条件，各级机关办事效率和服务质量明显提高。围绕完善公共服务体系，以发展社会事业和解决民生问题为重点，加大教育、卫生、文化、就业服务、社会保障、基础设施、环境保护、社会治安等方面的投入。扎实推进机关效能建设，提高工作效率、提高服务水平、降低公务支出、降低行政成本，切实提高机关行政效能。进一步转变公共资源配置职能，按照“政府引导市场、市场公开交易、交易规范运行、运行统一管理”的要求，切实发挥市场在资源配置中的基础作用，不断推进公共资源配置公平公正和效益最大化，政府公共服务能力不断增强。

（三）着力在优化形象上下功夫。几年来，各机关部门纷纷拿出实际举措，更新服务理念，转变服务态度，改进服务方式，提高服务质量，大力提升在公众心目中的形象。一些机关各部门还广泛开展系列教育活动和“文明窗口”、“文明处室”、“人民满意公务员”等评选活动，使市直机关的服务意识、办事效率、工作环境、精神面貌、工作作风有了明显转变，促进了机关各项工作的开展。进一步改进文风、会风、话风，推进职能职责、审批程序、办事指南公开上墙、上网，不断加大政务公开的力度；不断提高窗口行业和部门的服务质量和水平，营造优美环境，建立优良秩序，展示文明形象；进一步规范机关行为，建立健全并严格执行岗位责任制、AB岗工作制、服务承诺制、首问责任制、窗口部门一次性告知制、限时办结制等各项制度，构建较为完善的机关办事制度体系，不断提高机关工作规范化水平；带头参与市容环境整治、结对共建、扶贫济困、志愿者服务，不断拓展文明创建的空间和领域。

（中共宁波市直属机关工作委员会史艳柳）

市人大常委会机关下设办公室、法制工委、财经工委、教科文卫工委、人代工委、农业环资工委、机关服务中心七个工作机构，现有工作人员55名。机关党总支共有党员54名，下设6个党支部。

近年来，人大机关高度重视精神文明建设工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期人大机关工作者为目标，在人大机关大力弘扬求真务实精神，狠抓机关软硬件建设，完善制度，强化管理，改善机关面貌，改进工作作风，提高服务质量，各项工作开展健康有序，树立了人大机关的良好形象。

一、十一，机关组织开展卫生清扫活动，对各个办公室及家属区的卫生进行清扫，并组织各委室进行联评，对评选胜出委室进行物质奖励。

四、健章立制，规范管理。近年来，常委会十分重视机关内部的制度建设，对机关工作以制度的形式进行细化量化，出台了***市人大常委会制度汇编，涉及常委会机关工作的方方面面，对机关近年工作的开展起到重要的规范和指导作用。特别是今年以来，在学习方面我们制定学习贯彻党的十六届四中全会精神的意见、机关2004年下半年学习安排；在党风廉政建设方面，我们制定了关于在机关开展严明纪律、狠刹“四股歪风”专项整治活动的实施意见、关于实行单位和个人报告重大事项的暂行规定；在机关管理方面，我们对党员活动室规章制度进行重新修订，严格按照市委要求严禁在机关内有任何形式的赌博活动。积极开展政务公开工作，对机关重大开支、重要事务及人事任免等工作严格按照规定程序进行公开，主动接受监督。同时，严格按照机关制度要求，认真抓好落实工作，对精神文明、计划生育、工作作风等各项制度的落实由人事科负责认真考核，进行定期检查、总结和考评，确保了机关各项工作的正常开展。总之，在常委会的正确领导下，经过市文明办的精心指导和机关全体干部的共同努力，我们的创建活动取得一定的成效。但是由于一些客观原因的影响，我们的工作也有一些不足之处，比如办公环境和条件还要不断的完善和提高。在今后工作中，我们要继续努力，认真改进，为创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关扎实工作。

第15篇：文明机关创建方案

发改委文明机关创建活动工作方案

为了结合今年在我县各机关开展的文明机关创建评比和机关党建活动，深入学习贯彻落实党的十六大精神，进一步加强和改进机关作风建设，现根据我委实际情况，拟定以下创建活动的工作方案。

一、指导思想及主要目的

配合我县文明机关创建评比和机关党建活动的开展，我委文明机关创建活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕我委改革发展建设新目标，着力解决机关作风和干部队伍中存在的突出问题。活动的主要目的是：

（一）搞好文明机关创建活动，体现我委认真贯彻落实“三个代表”重要思想的精神风貌。

（二）提高我委机关的工作质量、办事效率，创造优良的政务环境。

（三）在新形势、新任务下，努力做到解放思想、开拓创新，不断提高机关自身建设，提高办事效率、工作质量，营造水务新气象。

二、主要内容

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强理论学习教育。围绕学习贯彻落实“三个代表”重要思想这个中心，开展政治理论学习和形势任务教育。深入学习领会党的十六大全会精神，按照解放思想、实事求是、与时俱进和“两个务必”、“五个力戒”的要求，加强思想教育，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，使机关干部破除不良之风，树立不骄不躁、创新务实、励精图治的进取精神。

2、结合实际，查摆问题，对照整改。把文明机关创建工作与查摆 1

问题结合起来，围绕“八个坚持、八个反对”，以及转变政府职能、提高工作效率、推进依法行政等内容，认真查找工作中的不足，完善制度，对照整改。始终坚持以民为本，执政为民，高效服务。我委从事的项目审批、备案、资金争取、项目建设等都与利辛县的发展戚戚相关，机关公务员要增强服务意识，多深入基层解决实际问题，多向中央、省、市联系信息。

3、加强机关自身建设，深化体制改革，形成优良的机关工作作风。在创建文明机关的同时，要按照“依法规范行政、高效优质行政、民主透明行政和清正廉洁行政”的要求，深化体制改革。抓好机关自身行政、管理等体制的改革与建设，并与反腐保廉工作结合起来，认真落实行政过错责任追究办法。以创建文明机关为契机，促使机关提高工作效率，增加工作透明度，有利于形成改良好的机关作风。

4、按照文明机关标准，全面提高机关的文明程度、工作绩效和服务水平。我委开展文明机关的创建目的是把机关建设成为“领导班子坚强有力、依法办事公开公正、工作效率及时快捷、服务质量群众满意、业务工作成绩突出、队伍素质全面提高、廉洁自律遵纪守法、道德风尚健康向上、规章制度完善落实、办公环境优美和谐”的文明机关。对照《利辛县文明机关标准》，查找差距，逐项逐步落实，通过文明机关创建评比活动，努力提高我委机关的文明程度和服务水平，树立机关和公务员的良好形象。

三、活动安排

根据我委实际，创建文明机关活动安排将分以下几个阶段：

第一个阶段（1月－3月）：主要是开展思想教育活动，并征集意见。机关党组召开全体党员大会，党组书记作动员。安排理论学习活动。主要内容是：胡锦涛同志在新进中央委员会的委员、候补委员学习“三个代表”重要思想和贯彻十六大精神研讨班结业时的讲话；牢记“两个务必”与做到“五个力戒”；坚持发扬艰苦奋斗作风以更加振奋的精神推进利辛事业的新发展；加强学习，从理论上提高机关队伍的整体素质，并要求参加学习的同志写出心得体会。此外，各支部开展民主评议党员活动；举办“利辛县发改反腐保廉”专题学习。组织召开各种形式的座谈会，如召开各支部书记座谈会，就党建工作存在问题提出意见和建议；召开工青妇干部座谈会，就广大职工关心的热点和难点问题提出意见和建议；召开科级干部座谈会，就机关作风建设和廉政建设方面提出意见和建议。并整理出各类座谈会对机关存在的主要问题，为委党组提供参考和建议。

第二阶段（4-6月份）：查摆问题和制定整改措施。在第一阶段的基础上，广泛收集意见和建议，认真查处局系统内存在的问题。各科室、局属单位进行自查党风廉政建设情况和机关作风建议情况，总结先进经验和存在问题。委领导带队分三个小组到基层单位考察调研。根据发现的问题和座谈会提出的意见、建议，进行梳理，归类分析原因，制定整改措施。坚持边查缺漏、边整治的原则，进一步推进发改工作的“公开、公平、公正”化，健全党风廉政建设及行政过错追究制度，使机关工作保持一定的透明度。

第三阶段（7-9月份）：整改阶段。通过制定切实可行的整改措施，

进一步理顺机关内部工作程序和办事环节，创造一个“行为规范、运转协调、廉洁高效、干净干事”的工作环境。此阶段重点放在落实整改措施，健全和完善规章制度上面，并将整改落实情况形成书面材料。

第四阶段（10-12月份）：总结评议阶段。各科室、委属单位对照《利辛县文明机关标准》进行自查自评。在自评的基础上，集中进行评议，评选出“文明科室”、“文明单位”，掀起委内争当“文明机关科室”、“文明单位”的竞争热潮，把创建活动推至高潮。总结开展活动的情况，迎接检查。

四、活动领导机构

为切实做好文明机关创建评比活动，加强对我委创建活动的组织领导，委党组高度重视此次活动，并决定成立委发改委文明机关创建评比活动领导小组。领导小组由主任任组长，分工委书记任副组长，李学红、张夫信、刘清科、赵程丽任成员。

第16篇：—创建“文明机关”工作总结

2009—2011年创建“文明机关”工作总结

市文明办、市级机关工委：

近年以来，我局的文明机关创建工作，在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，深入开展“八个抓”活动，坚持三个文明齐头并进，进一步提高了干部队伍整体素质，树立了规划部门的良好形象，文明创建工作成效明显，2008年我局规划设计院被团中央建设部授予‚建设部国家级青年文明号‛的荣誉称号，2008年省建设厅颁发‚省城乡建设系统优秀勘察设计村镇规划二等奖‛于我局，2009年被镇江市规划局评为‚先进单位‛、2009年被江苏省建设厅评为‚全省城乡规划全覆盖先进单位‛、2009年—2011年被镇江市规划局评为‚规划系统法制工作先进单位‛，2009年丹阳市委市政府授予‚创建国家卫生城市先进集体二等奖‛、丹阳市政府授予‚全国优秀城乡规划设计三等奖‛、丹阳市政府授予‚全市‘十佳’行政许可案卷单位‛等荣誉；2010—2011年被镇江市规划局评为‚城乡规划工作先进集体‛、被丹阳市委办、府办、档案局评为‚丹阳市档案工作优秀单位‛；被镇江市委市政府评为2010年度‚跨越发展有功单位‛；2010年被丹阳市机关工委评为‚优秀党支部‛，2010--2011年度‚丹阳市‘五好’先进基层党组织‛、‚机关党建创新工作先进单位‛。达到了发展科学化、服务优质化、作风优良化、环境优美化、群众满意化的创建目标。

一、健全工作机制，确保创建工作成效。

思想认识是否到位、是否过硬，直接关系到创建工作的成败。为此，我们健全了领导机构、目标责任、检查考评等一系列机制，切实加强了创建工作的组织领导。一是加强组织领导。坚持“一把手”负总责，分管领导具体抓，科室负责人分头抓，干部职工齐心抓的工作机制。局主要领导切实负起领导创建文明区的工作责任，身体力行，亲自参与制定规划、亲自督促抓落实，有力地推动创建工作全面落实。二是加强日常管理。坚持把文明创建工作纳入重要议事日程，纳入年度岗位目标责任制，明确科室职责，分解工作任务；制定实施方案，同时强化创建档案管理，使创建工作做到了具体化、规范化和制度化。三是加强检查督促。查党风廉政是否硬、工作业绩是否佳、创建活动是否实、道德风尚是否高、科教文化是否强、内部秩序是否好、环境卫生是否美和群众评议，确保了创建工作的落实到位。

二、加强队伍建设，不断提升整体素质。

一是加强班子建设。认真贯彻落实民主集中制，班子成员相互之间做到遇事多沟通、多商量，有力地增强了班子的凝聚力和战斗力；把班子成员的工作目标和责任进行分解细化，做到事事有人管、有人问。班子成员带头学法、守法、执法，严格执行法纪条规的规定，杜绝了违法违纪现象发生。二是健全各级组织。充分发挥其他组织作用，健全完善机关党支部、工会、妇联等组织，整体推进创建工作的开展。三是强化学习教育。把提高干部队伍的政治素质和业务水平作为精神文明建设的一项重内容。认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大精神、社会主义荣辱观等，强化法纪条规和业务学习，强化反腐倡廉教育，进一步增强了党员干部的政治意识、责任意识、发展意识、服务意识和创建意识，确保了党令、政令畅通，增强了知荣辱明是非能力，转变了工作作风，提高了服务水平。

三、加大创建宣传，营造浓厚工作氛围。

为充分营造局兴我兴、局荣我荣的良好氛围，我们不断加大创建宣传力度。一是加强学习交流。开展与建设局创建工作的横向交流与联系，提高我局文明创建工作水平。二是利用媒介宣传。充分利用电子政务、宣传标语，加强创建工作的宣传。三是制订行为规范。为弘扬传统美德，增强道德修养，提高服务水平，专门制定了局机关干部职工规范用语，充分营造了文明、热情服务的舆论氛围。

四、加强制度建设，促进廉政勤政高效。

为进一步转变工作作风，强化服务意识，优化服务经济发展环境，打造“为民、务实、清廉、高效”的单位形象。一是健全内部管理制度建设。完善学习制度、出勤考勤制度、卫生管理制度，进一步规范和制约干部职工行为。二是严格执行党风廉政建设责任制。认真落实局党组廉政建设和反腐败工作领导小组会议制度，坚持民主集中制，深化惩防体系建设，强化党风廉政建设和干部廉洁从政情况监督、检查和考核，促使党风廉政建设落到了实处，达到了长效管理。三是加强机关效能制度建设。健全完善《岗位责任制度》、《首问责任制度》等机关效能建设工作制度，强化自查、抽查和突击检查、构建监督网络等三项举措加强监督检查，进一步规范了机关党员干部行为，转变了工作作风，提高了办事效率，提升了服务质量。

五、创新有效载体，注重创建工作实效。

为使文明创建工作具有针对性、具体性和实效性，我们结合“做党的忠诚卫土、当群众的贴心人”和部门绩效测评活动，以“八个抓”为有效载体，推动文明创建工作的落实。一抓学习，深化党章学习，学习“八荣八耻”，达到增强责任意识、公仆意识、创业意识和廉政意识，外塑形象的目的。二抓宣传，宣传社会主义新农村建设，宣传“八荣八耻”，宣传生态文明，宣传创建工作经验，营造“人人学创建、人人讲创建”的浓厚氛围。三抓治理，治理损害公众利益的不正之风、违规执法、腐败行为。四抓信访，做到件件有着落、事事有回音，维护群众的切身利益。五抓创建，开展满意科室、文明家庭创建活动。六抓督查，督查相关重点工作的进展情况。七抓制度，抓好民主议事、财务管理、重大事项决策上、物资采购、廉政建设等制度建设，做到按规章办事，确保管理长效。八抓整改，征求工作意见，强化整改督查，确保问题整改落实有效。通过“八个抓”，广大干部职工的创建意识明显提高，勤政廉政意识明显增强，服务质量更加优化，工作效率明显提高，团结干事劲头猛增，有力地推动了各项工作任务的完成。

六、积极开展创建，树创文明单位新风。

（一）认真践行社会主义荣辱观。

为践行“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，加强诚实守信教育；抓好联系扶贫结对，加强团结互助教育；开展党纪国法培训，加强遵纪守法教育；深入偏远山区体验，加强艰苦奋斗教育，使广大干部职工牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和爱国主义、社会主义、集体主义思想，进一步弘扬了正气，增强了文明创建工作的针对性和实效性。

（二）积极配合镇江市文明机关创建。

为积极做好镇江市文明机关创建工作，我们进一步规范行政许可，坚持依法行政，加强信访管理，实行便民服务；加强法制宣传教育，努力化解各类矛盾；加大城乡规划法的宣传力度，提升公众规划意识；认真做好洁化、亮化工作，搞好社区共建，认真完成社区分配各项工作任务。

（三）积极开展满意科室活动。

为不断推进我局文明创建工作，专门下发了开展“满意科室”等创建活动的通知，并制订了具体的考核办法。通过该项活动的开展，提高了干部职工的文明素质、社会文明程度和生活质量，丰富了文明创建内容，进而加快了和谐社会的构建。

（四）加大环境卫生的整治力度。

全面加强办公场所的卫生管理，明确职责，划分责任区，并严格督查制度，落实办公室抽查和督查；加强环境美化工作；积极开展爱国卫生月活动和除“四害”行动，清理卫生死角，消除虫害疫害，确保了办公场所和公共场地整洁，确保了干部群众身心健康。

七、履行工作职能，加快规划事业发展。

我们把创建活动与落实年度规划工作目标任务实行有机结合，坚持一手抓创建，一手抓规划，特别是把通过开展创建活动激发出来的热情，引导转化到做好各项工作的实际行动中去，以工作业绩的优异成果来检验创建活动的实际成效。

（一）是全力推进重点工程规划

《丹阳市城乡一体化规划》形成最终成果，并即将编印下发。以城乡一体化规划为指导，对综合交通一体化规划进行补充和完善，水系专项规划、开发区总体规划形成初步方案。围绕沪宁高铁站打造商务门户，完成京沪高铁丹阳北站广场及道路规划，配合省交规院完成丹桂路延伸段方案设计，建设连接城区与京沪高铁丹阳北站的快速通道；围绕沪宁高速公路丹阳出入口，着力打造城市交通新门户。结合铁路货场搬迁，开展陵口货场青浦路选址和规划设计工作。加快城市南拓步伐，完成占地1000亩的大学城规划选址。注重历史传承与文化创新，重塑江南水乡特色，着手编制练湖概念性规划，倾力打造城市后花园。

（二）是加快编制控制性详细规划

在城市总体规划和城乡一体化规划指导下，按照城市规划区内控制性详细规划三年全覆盖的要求，按计划、分步骤组织编制控制性详细规划，为规划管理提供依据。今年，我们与中规院、省规院共同合作编制了京沪高铁丹阳北站片区、沪宁高铁丹阳站片区、华南片区、大学城片区等8个地块的控制性详细规划，面积约46.5平方公里。10月中旬，我局组织两家编制单位已就初步方案与相关镇（区）党委、政府进行详细对接、研讨，目前规划方案已形成，准备上报市政府审批。

（三）是着力强化旧城改造规划

编制完成北二环延伸至312国道、华南路延伸等多条道路规划，拉开城市骨架网，打通微循环，进一步优化了城市路网结构。按照旧城改造三年行动纲领的要求，先后编制完成人民医院、省丹中、姜家园片区和丹棉片区规划初步方案，与丹阳投资集团和江苏国信、五岳等国内知名房地产企业共同研讨旧城改造方案，姜家园片区改造即将启动，城河路西侧片区改造方案也已基本确定。

（四）是全面完成‚三新‛规划

为全力推进农村综合改革试验，我局积极发挥规划职能，着力推进‚三新建设‛规划和‚万顷良田‛建设规划。丹西片区‚新市区‛规划已编制完成并进入论证阶段。12个镇的‚新市镇‛规划已全部编制完成并通过专家论证。强力推进38个‚新社区‛规划，完成了吕城荷花池小区、珥陵开泰小区、后巷滨江新城、延陵延星小区等新社区的规划编制工作。吕城新村、界牌新村四期、陵口货场搬迁安置区等一批新社区已开工建设。

（五）是积极推进规划展示馆建设

在市人大、市政协的关心和强烈呼吁下，规划展示馆项目在2010年人代会上被列入政府重点工作，预计总投资2.2亿元，由开发区负责土地征收工作，规划局负责项目建设。我们负责的展示馆方案竞标工作已于今年6月底前完成，目前已经进入建筑扩初设计阶段。一旦资金到位，拆迁及工程奠基工作将立即启动。

回顾近年来的工作，我们在‚文明机关‛创建上做了大量深入扎实的工作，取得了显著的成效。在看到这些所取得的成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。主要是：

1、学习还有待进一步加强，全体职工的整体素质还需进一步提高；

2、个别职工的创建意识还不够强，带动力还不够，整个机关内部的创建氛围还不浓郁；

3、机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化；

4、为市委决策提供智力服务还不够，需要进一步转变服务方式，提高服务效率和质量。

文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进我局创建工作再上新的台阶，不断为社会主义经济社会发展做出新的贡献！

第17篇：创建文明机关工作总结

龙湾区人事劳动局

2009-2010年度创建文明机关工作总结

两年来，龙湾区人事劳动局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，并以深入学习实践“科学发展观”和作风建设年活动为切入点，进一步开展“文明机关”创建工作，通过创建活动机关干部素质进一步提高，服务意识和服务能力进一步增强，政务环境进一步优化，机关形象进一步改善，为圆满完成各项工作任务奠定了坚实的基础，为构建“平安龙湾”和维护社会稳定作出了应有的贡献。在创建活动过程中，本局机关及机关干部先后多次获得省劳动和社会保障厅、市、区政府及各级部门的表彰，创建活动取得了明显成效。现将我局两年来“文明机关”创建工作总结如下：

一、加强组织领导，完善责任机制

我局高度重视文明机关创建工作，把文明创建工作列入全局工作的重要议事日程，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，把创建工作与人事劳动业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。2009年局领导班子充实调整后，我局及时调整了精神文明建设工作领导小组，由局长和班子成员分别担任组长和副组长，各科室负责同志为成员，确定了分管领导，负责创建工作的组织、指导、协调工作。根据区委区政府和有关部门关于文明创建工作的目标要求，明确创建工作重点，并通过岗位责任制考核和相关制度，

1 对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。层层落实目标责任，将抓业务工作与抓文明创建有机结合，从而形成了创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。为了确保文明机关创建工作落到实处，每季度由分管副组长对创建工作情况进行督查，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺，并将检查情况进行通报，从而在全局形成了浓厚的文明机关创建工作氛围。

二、强化政治理论学习，提升干部自身素质

两年来，我们坚持将文明机关创建工作贯穿人事劳动各项工作始终，努力从抓学习教育入手加强干部职工队伍素质建设。坚持周一学习制度，紧密联系自身实际，整合学习资料，精选了科学发展观读本、十七届四中全会报告、十七届五中全会报告等多项学习内容，有计划地组织学习。一方面制定计划，重点组织学习了《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《龙湾区治理庸懒散“六个一律”规定》等文件精神，进一步增强了纪律观念和廉洁自律意识；另一方面学习贯彻了省市区和上级部门有关会议和文件精神，使干部职工对工作部署和要求有了全面、深刻的了解，进一步增强了大局意识，增强了为全区经济建设服务的责任感和紧迫感。

三、推进效能建设，进一步转变机关作风

2 一是建立健全了局机关规章制度。坚持把局机关建设纳入制度管理，用制度来保证机关建设落到实处。在对原有规章制度基础上，修订完善了考勤、学历教育培训管理、信访接待、AB岗工作、请示报告等8项制度，涵盖了全局工作的方方面面，形成了相互配套的体系，并加强督促和检查，在工作中一切按制度执行、按制度运作，形成了“用制度管人、用制度管事、用制度管权”的理念，使机关各项工作走上科学化、规范化、效率化和制度化轨道。适时开展中层职位竞争上岗，不但解决了个别干部职工在一个岗位时间过长、惰性心理严重的问题，更增强了干部职工自觉学习、自我提高的紧迫感和危机感，使学习成果在工作的实践中得到提高和理性升华，树立了务实、创新、廉洁、高效的机关形象。

二是将认真处理群众来信来访工作作为机关效能建设的一项重要工作来抓。建立了局信访工作领导小组，组织开展了“开门接访、带案下访”活动，认真落实《温州市龙湾区重要信访事项领导包案制度》、《龙湾区信访工作责任追究暂行办法》等规定，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法及时就地解决问题与疏导教育相结合”的原则以及实事求是、客观公正、责罚相当及教育与惩戒相结合的责任追究原则，建立了由纪检组长和分管领导齐抓共管的信访承办制度，并进一步完善了信访工作程序。同时认真办理“人大”、“政协”的提案，针对提案认真展开调研，及时进行答复，做到件件有落实，件件有回音，为维护龙湾经济社会的和谐稳定做出了努力。

3 三是人事劳动工作的透明度和公信度进一步增强。加强了龙湾人事劳动简报、劳动投诉12333热线、政府信息公开目录、日常工作公开栏等宣传载体的建设。将群众普遍关心的事业单位招聘考试、就业再就业优惠政策等热点工作及时公开于龙湾门户网，方便查询。开通了由专人负责的龙湾人力资源网站，将该网站的建设作为人事劳动政策宣传的主阵地，切实发挥好其快捷、便利的优势，努力为各类人才和用人单位搭建平台，为基层和群众了解劳动监察动态和政策提供优质服务。同时完善了监督制约机制，设立了局长信箱，公布了科室办公电话，认真听取来自社会各方面的意见和建议。制作了岗位监督牌，公开工作人员姓名、职务、部门，实行亮牌办公，主动接受社会监督。

四、坚持以人为本，提升服务质量

一是提升服务理念。为方便群众办事，我局将劳动监察、人事代理等与群众密切相关的科室和窗口集中于人力资源市场大楼，重点加强人力资源市场建设，实现“一站受理、全程服务”的运行机制，以公开、透明、高效的公共服务，扭转和杜绝“门难进、脸难看、事难办”的官僚作风。同时实行职业介绍所工作人员佩戴岗位监督卡上岗制度，广泛接受群众监督，积极将服务触角向基层延伸，主动开展了一系列实践活动，如春季公益人力资源交流大会、基层服务月活动、就业援助咨询活动会、职业技能比武大赛等，通过学习教育和系列活动，干部职工增强了宗旨意识、大局意识、责任意识、创新意识、依法行政意识和廉政意识，精神面貌转

4 变了，工作的热情更高了，奉献精神更强了，为群众服务的意识更强了。2009年度我局被评为区创建学习型机关先进单位、区机关党建信息工作先进单位，局党支部被评为2009年度先进基层党组织，同时业务工作受到省市上级部门的肯定，其中劳动监察工作被评为省先进单位，工资福利科被评为市人事编制系统工资福利工作优胜单位，职业技能培训和鉴定工作分别被评为市先进单位和市先进集体，有10名工作人员因表现突出分别受到市区有关部门的表彰和奖励，干部职工中没有发生一起违规违纪事件。在“五治七律”专项整治活动中，我局通过自查与对照检查相结合的方式认真开展检查工作，检查后没有发现本单位干部职工参与赌博的现象。

二是履行职能、树立形象。针对人员调配、职称评定等社会“敏感”问题，公开办事程序，并进一步规范工作程序，明确人员全程参与，相互监督、相互制约，从源头上预防了腐败现象的发生；为确保各项劳动保障目标考核工作顺利完成，我们以“文明机关”创建为目的，结合单位不同时期的工作中心，通过加大劳动监察力度等措施，落实就业再就业政策。同时定期召开会议认真查找工作中的不足，要求全局工作人员转变工作作风，对来局办的群众实行 “六个一”工作法，即一张笑脸相迎、一句热情问候、一杯茶水解渴、一把椅子让座、一次详细了解、一个明确答复，努力提高服务质量，从而较好地树立了人事劳动部门务实高效、勤政廉政的好形象。

五、加大硬件投入，丰富活动载体

一是重视办公基础建设和环境美化。2009年我局搬迁至新办公大楼，改变了以往人事人才工作和劳动保障监察工作两地办公的局面，大大改善了办公条件，有助于统一组织，强化领导，提高办公效率。同时对办公条件进行不断改善，更换办公电脑、复印机，并增添了扫描仪、移动存盘、办公柜等，办公自动化水平明显提高。办公室建立了卫生轮流值日打扫制度，严格执行垃圾袋装化，聘请了专职清洁员，每日定时打扫厕所、楼道等公共区域，“五一”、“十一”等节假日前还组织开展全局大扫除活动，对卫生死角进行清理，确保办公环境整洁，并投入一定经费租借了花卉，美化绿化办公区。

二是努力丰富职工文化娱乐生活。为丰富职工文化生活，我局在办公楼内开辟了活动休息室，并申请购置了乒乓桌、腹肌板、跑步机等健身器材，供机关职工午休时间活动锻炼。2009年初在机关大院开展了“迎新春趣味运动会”，机关干部职工全员参与，有效缓解了工作压力。通过支部牵头，两年内共组织“三八”、“五四”、“七一”节日外出活动共计6次，由此干部职工的集体意识、团结协作得到增强，局机关的凝聚力增强。

六、以载体活动为契机，不断提高自身建设水平。

2009年我局按照区委统一部署，从3月下旬开始开展深入学习实践科学发展观活动。这次活动是推动我们人才人事工作科学发展和自身建设的难得机遇，在将近半年的时间

6 里，通过学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项环节，学习实践活动取得了成效，自身建设水平不断提高。第一阶段通过党员干部集中学习、深入调研、解放思想大讨论及基层服务月等活动的开展，提高了对科学发展观的认识，形成了《金融危机对龙湾区劳动力就业影响及对策分析》调研文章和《关于完善就业再就业服务体系，拓宽城乡劳动力就业渠道的研究》典型案例。第二分析检查阶段，通过发放调查问卷、网上征求意见等形式，广泛征求基层、群众对领导班子及成员的意见。尤其是我们广泛邀请了全区各个镇（街道）、部门和区内龙头企业从事人事组织管理和人才引进、开发等有关负责人参与“民主恳谈会”，并征求到了30多条宝贵意见，同时召开了专题民主生活会，领导班子成员之间广泛的开展了批评和自我批评，形成了贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告初稿。对照报告查摆出来的问题认真制定了整改落实方案，并将大力引进国内外优秀人才作为重点措施来抓，各项整改落实工作取得显著成效。学习实践活动中我局时刻按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求开展文明机关创建工作，求真务实，诚心服务，勤政高效，切实转变了机关作风。

2010年积极组织开展了“转作风提效能优环境促发展”作风建设年活动，出台制定了《温州市龙湾区人事劳动局关于开展作风建设年活动的实施方案》，明确分工，落实责任，对照《龙湾区人事劳动局作风建设年活动责任分工表》逐项抓好关键环节，并通过举行主题讨论会、机关干部宣讲

7 等活动形式进一步深化作风建设。同时根据中央、省市区统一部署，自2010年5月开始在全局党员干部中开展了创先争优活动，围绕创争活动目标，分别设计了“我是党员我承诺”、“我是党员我带头”、“我是党员我奉献”、“我是党员我帮扶”、“我是党员我争先”5项主题实践活动，以学习型党组织和文明机关创建为依托，狠抓各项工作的贯彻落实，一年来局机关的工作作风和工作效能有了进一步加强。局党支部作为区级创争活动机关部门示范点，受到了区创争活动领导小组的肯定和好评。

近年来，我局的一系列创建文明活动，在各级领导的指导、帮助和支持下，取得了显著的成绩，但与兄弟单位相比，与上级有关部门和领导的要求相比，特别是与市级、省级文明机关创建标准相比，还有较大的一段距离。我们将以创建活动为动力，不懈努力，咬定创建区级文明机关的目标不放松，自加压力，负重前进。把文明创建活动作为推动我局全面工作的有力抓手，为加快打造宜商宜居的现代化滨海新城区做出应有的贡献。

温州市龙湾区人事劳动局 2010年11月22日

第18篇：创建文明机关一封信

创建文明机关倡议书

全体机关干部职工：

创建文明机关，是创建省级文明城市的重要内容，是加强党的执政能力建设、改进机关作风的必然要求，是学习实践科学发展观，建设文明城市的前提保证。为在全市机关内形成“人人想、人人干、人人创”的创建氛围，更好地服务和推进我市省级文明城市创建工作，特向全体机关干部职工发出如下倡议：

一、加强学习，提高素养。创建“学习型机关”，不断加强理论学习和思想道德修养，增强党性锻炼，坚定理想信念，强化服务意识，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观。坚持立党为公、执政为民，树立全心全意为大局服务、为基层服务、为群众服务的思想。

二、爱岗敬业，文明守纪。打造“创业型机关”，始终保持昂扬奋进的精神状态，以创新奉献精神努力开拓工作的新局面。坚持深入基层、深入群众，听取民声，集中民意，切实为群众办实事、解难题，增强做好各项工作的能力。

三、服务规范，办事公开。积极倡导规范优质的服务，做到岗位明确，职责清楚，办事有序，运转高效，坚持不迟到、不早退，有事要请假，工作时间内不做与工作无关的事。建设“效能型机关”，树立强烈的工作责任心和事业心，工

作不推不让，办事雷厉风行。

四、团结协作，文明和谐。争创“和谐型机关”，维护集体利益，科室之间工作协调、配合默契，交叉工作相互通气、相互理解、相互支持，坚决克服个人主义、本位主义和小团体主义。营造整洁优美的环境，办公环境做到整洁优美，工作秩序忙而不乱。机关干部仪表端庄大方，态度热情，谈吐文明，用语规范。关心集体、爱护公物，保持和发扬艰苦奋斗的作风。

五、坚持原则，诚信待人。培育“信用型机关”，坚持党性原则，推进政务公开，依法行政。不断提高机关干部的信用意识，做到脚踏实地，真抓实干，诚心待人，诚实干事。坚决反对官僚主义和形式主义，始终保持机关工作干部的良好形象。

六、务实重行，勤廉从政。推进“廉洁型机关”建设，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉遵守廉政建设的各项规定。严格执行“十不准”和“十条禁令”，做到令行禁止。坚持围绕中心，服务大局，大兴求真务实之风，在整个机关形成勤政为民、踏实苦干、甘于奉献的良好风气。

让我们携起手来，切实以“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，从我做起，从小事做起，从现在做起，从本职做起，争当文明使者，齐心协力，为创建文明机关而共同努力！

第19篇：创建文明机关汇报

市直工委创建文明机关汇报

2010年，市直工委机关紧密围绕工委的中心任务，以加强党的先进性建设和执政能力建设为主线，以创建“五型”文明机关为载体，以建设学习型党组织为重点，在工委机关大力弘扬求真务实精神，狠抓机关软硬件建设，完善制度，强化管理，改善机关面貌，改进工作作风，提高服务质量，各项工作开展健康有序，树立了工委机关的良好形象。

一、思想重视、组织得力，形成了齐抓共管的创建工作机制为了确保创建活动的顺利开展，我们召开动员大会，组织机关干部认真学习精神文明创建工作相关文件，学习创建文明机关实施方案，明确创建工作指导思想、工作目标和工作措施，统一各级思想，积极指导创建工作。明确提出创建工作要达到“三个目标”，即创造“优质服务、优良作风、优美环境”的工委机关，机关上下对创建工作做到了入脑入心，形成人人关心创建工作，人人参与创建活动的良好工作氛围。为确保创建工作的顺利开展，成立了创建工作领导小组，明确工作任务，落实工作责任，创建工作做到了有工作机构，有创建方案，有创建目标，有专人负责，为创建工作的正常开展打下了坚实的基础。

二、明确目标、强化教育，提高了机关工作人员的综合素质在创建文明机关活动中，坚持以人为本，以提高机关工作人员素质为着力点，大力加强对干部职工的思想教育和业务培训。一是注重开门搞教育。结合工委干部队伍实际，认真组织机关干部学习党的十七大精神和省、市委七届五次全会精神，学习党的 - 1 -

路线方针政策、学习贯彻市委、市政府重大决策和决议。同时坚持“请进来、走出去”，请进来，让先进人物讲理想谈人生；让专家教授释疑解惑析难点；让群众开展批评提意见。走出去，瞻仰红色革命圣地，参观高新企业、文明社区和新成就展览，见学先进事迹和经验。

二是注重宣扬树典型。机关总支结合形势，开辟了向王彦生等先进英模学习的党员学习园地，并组织机关党员观看了电教片《实战执行力》和电影《第一书记》、《建国大业》等，加大总结和宣扬力度，优化摧人奋进的良好环境，形成行行有标杆、身边有典型的良好氛围。

三是注重载体造氛围。以“三学三看三评一考”活动为载体（即：学习理论知识、学习业务知识、学习办公技能；看谁参加组织活动积极、学习笔记认真，看谁公文起草得好、作品发表的多，看谁打字又好又快；每半年评选一次学习标兵，评选一次优秀作者，评选一次微机能手；对学习内容进行考试），在机关认真开展了创先争优、干部作风建设、送温暖、重温入党誓词等一系列活动，营造良好的工作学习氛围。

正是通过行之有效的活动形式，不断丰富学习内容，使整个工委机关形成了热爱学习，乐于奉献，团结协作，人人争先的良好局面。市直工委被市委、市政府评为2008—2009年度市级文明单位。

三、优化环境、美化机关，营造健康文明高效的机关氛围工作环境也是机关文明程度的重要表现方面，对机关精神文明建设有关积极的促进作用。我们对机关楼内进行修缮，更换内部设施，改善大楼内部卫生环境。我们组织对机关大楼墙面进行粉刷，

使机关办公环境得到明显改善。积极开展卫生大检查活动。划分机关卫生区，确定专人负责，定期打扫，定期检查，办公楼卫生达到整洁干净，清净卫生的标准。利用五

一、十一，机关组织开展卫生清扫活动，对各个办公室的卫生进行清扫，并组织各科室进行联评，对评选胜出科室进行物质奖励。为改善机关办公条件，新购置9台微机、1台复印机、2台空调，改善了办公条件，提高了工作效率。

四、健章立制、规范管理，建立规范的机关工作学习秩序 “没有规矩、不成方圆”。工委机关始终重视制度建设，通过制度约束，通过规章管理，在工作和学习上都取得了很好的成效。

（一）建章立制，建立了良好的工作秩序。文明机关首先要有文明的管理行为和管理制度。根据干部作风建设活动要求，结合工委实际，进一步修订完善了印章、考勤、车辆、财务等制度，严格机关纪律，加强内部管理，用制度管人，用制度管事，使工委工作走向了制度化、规范化、科学化轨道。积极开展政务公开工作，对机关重大开支、重要事务及人事任免等工作严格按照规定程序进行公开，主动接受监督。同时，严格按照机关制度要求，认真抓好落实工作，对精神文明、计划生育、工作作风等各项制度的落实由人事科负责认真考核，进行定期检查、总结和考评，切实转变了工作作风，提高办事效率，塑造良好的机关形象。确保了机关各项工作的正常开展。

（二）规范管理，促使机关学习常态化。创建“学习型、服务型、创新型、清廉型、和谐型”文明机关，学习是基础，而没有制度约束的学习是不能持久的。一是强化学习质量管理制度。重点是加强学习考核、成绩评定、效果跟踪、经验总结等，重视理论学习

情况与党员管理、选拔使用挂钩。二是规范学习督察制度。通过组织观察、集体互评、自我测评等形式，分析党员干部在对待学习问题上，是高度重视还是不以为然，是主动参与还是被动配合，是追求效果还是注重形式，是勤奋进取还是惧苦怕难。三是严格学习的领导责任制。领导干部对主管科室和人员的学习负领导责任，实行责任追究制。

（三）严格奖惩，通过落实制度正风气。在实际工作中，我们坚持把制度“挂在墙上、记在心上，落实到行动上”，通过加大讲评奖罚力度，提高遵守制度的自觉性，维护规章的严肃性。肯定和褒奖工作努力、品行端正、贡献突出的，批评和惩处工作马虎、品行不轨、一事无成的。见人见事见思想地赏罚分明，干好干坏不一样地树正风正气。

总之，在工委领导班子的正确领导下，经过机关全体干部的共同努力，我们的创建活动取得一定的成效。但我们也清醒的认识到文明机关创建是一项长期的系统工程，关系到机关人员的素质，关系到机关单位的工作效能，任重道远。我们将进一步加大创建力度，发扬成绩、弥补不足，深入持久地做好创建工作，促进工委工作再上新台阶。

第20篇：创建文明机关实施方案

创建文明机关竞赛活动实施方案

局机关各支部：

为了认真贯彻落实党的十六届四中全会、市委九届五次全会精神，进一步加强机关作风建设，扎实推进我局保持共产党员先进性教育活动的深入开展，按照市直属机关工委和市创建办统一安排，局机关党总支研究决定，在局机关开展以转变机关作风为主要内容的创建文明机关竞赛活动。现就具体情况安排如下：

一、指导思想

创建文明机关竞赛活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设“高效、廉洁、务实、文明”的市级党政机关为目标，紧密联系机关实际，着力抓好学习教育、规范程序、政务公开、效能建设、完善制度等工作，切实解决我局机关在工作作风、工作标准、工作效率等方面存在的突出问题，进一步提高工作效率和服务水平，营造谋发展、1

思进取、干事业、争一流的良好氛围，确保我市“四市”建设和农业发展各项目标的顺利实观。

二、方法步骤

这次创建文明机关竞赛活动于5月下旬至9月底集中进行，分三个阶段，各阶段时间安排和主要任务是：

第一阶段，学习动员(5月30日至6月2日)。各支部要按照统—部署和要求，结合各自实际，对本支部进行安排，并深入细致地做好思想发动工作。组织党员干部和职工认真学习党的十六届四中全会决定，近年来中央和省市委及局机关加强作风建设的文件，各级领导有关讲话等。教育广大党员、干部职工充分认识转变机关作风的重要性和必要性，增强搞好机关作风建设的自觉性。

第二阶段，查改建推(6月3日至9月10日)。在搞好学习教育的基础上，各支部要紧密联系实际，抓好以下四个方面的工作：—是查。组织党员干部深入查摆机关作风方面存在的突出问题，如工作作风方面的形式主义、官僚主义，对群众不热情、对工作没激情，工作不积极、不主动、不勤奋等；工作效率方面的事业心不强，工作不认真、标准低、差错不断、质量不高、拖拉扯皮、效率低下等；工作纪律方面的缺乏大局观念和协作精神，有章不循，有规不守，纪律松

懈，迟到早退，工作时间做与工作无关的事情，出工不出活等。二是改。对查摆出的问题，进行归纳整理，全面分析，有针对性地制定整改方案和具体措施，明确责任，限期解决。三是建。即建立健全各项工作制度和工作机制，形成一套符合机关特点、行之有效的考核激励制度，使机关党员干部职工进一步明确应该做什么，不应该做什么，提倡什么，禁止什么，自觉地从勤政廉洁、秉公执法、文明服务等方面规范自己的言行，接受群众监督。四是推，即贯彻落实市委办、市政府办《关于切实改进机关作风提高工作效率的意见》，积极推行诸如新闻发布会、座谈会等多种形式的政务公开；推行挂牌上岗制、首问责任制、—次性告知制、限时办结制和社会服务承诺制度；进—步减少会议、文件和各类检查活动，腾出更多的时间和精力深入基层、调查研究、解决问题、抓落实。保证决策的客观性、准确性、实效性和群众的参与权、知情权、选择权，使机关工作走向规范化、制度化、服务化。

在此基础上，进一步加强机关思想道德建设、“诚信宝鸡”建设、机关文化建设和环境绿化美化，大力提高党员干部职工的文明道德素质和机关的整体服务水平，更好地发挥机关在各项工作中的重要作用。

第三阶段，总结评比(9月11日至30日)。各支部要对创建文明机关竞赛活动进行全面回顾总结，看存在的问题找准了没有?突出问题解决了没有，加强机关作风建设的制度和措施建立、落实了没有，机关党员干部职工的工作作风转变了没有，机关工作效率和服务水平提高了没有。总结要实事求是，客观具体，发现的不足要及时弥补。同时结合机关各科室工作实际，将进行文明科室评比。

三、组织领导

在局机关开展创建文明机关竞赛-活动，是贯彻党的十六届四中全会和市委九届五次全委会议精神，加强机关作风建设、推进我市创建全国文明城市和各项工作的重要举措。机关各支部、各科室要高度重视，精心安排，认真组织，狠抓落实，下大力气抓好这项工作。

1、加强领导，精心组织。局里将成立机关创建文明机关竞赛活动领导小组，近期将以正式文件下发各支部、各科室，各支部、各科室要把竞赛活动作为一项重要任务，落实专人负责。

2、突出重点，搞好结合。这次创建文明机关竞赛活动，重点是转变机关作风，提高工作效率，服务人民群众，推动文明城市创建。各支部要按照统一部署，紧密联系各自实际，

扎实认真地开展活动。要把创建文明机关竞赛活动与正在开展的保持共产党员先进性教育活动结合起来，与推动当前工作结合起来，做到相互促进、相互推动。

3、联系实际，务求实效。创建文明机关竞赛活动，关键是要联系实际，讲求实效。为此，各支部要教育党员干部克服厌烦情绪，提高认识；密切联系各自的岗位实际，认真扎实地开展竞赛活动；积极引导党员干部和职工从现在做起，从自己做起，勤奋工作，热情服务，为人民群众办好事、办实事，确保竞赛活动取得实实在在的效果。

二O一一年五月三十日

《十星文明机关创建工作汇报.doc》