省级卫生县城复查工作汇报

推荐第1篇：街道省级卫生镇复查工作汇报材料2

街道省级卫生镇复查工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家、同志们：

今天，省卫生镇复查组的各位领导与专家莅临我街道检查指导爱国卫生工作，在此，我首先代表街道党工委、人大工委、办事处，对验收组的各位领导与专家表示热烈的欢迎，并对一直关心和支持我街道创卫工作的各位领导和专家表示衷心的感谢！

我们街道原名镇，是

萧山围垦的发祥地，九二年由原乡、新围乡、钱江乡合并建制镇，由于大江东新城建设规划的需要，于8月撤镇设街。街道地处萧山区北部，杭州市东部，钱塘江南岸，毗邻义蓬、南阳，与杭州下沙经济技术开发区隔江相望，是江东工业园区的主平台与大江东新城规划建设的前沿阵地。全街道区域面积69.2平方公里，下辖20个行政村、1个社区，人口为4．85万人，家庭户数为13772户。

近5年来，的经济社会得到了快速的发展，生产总值以年均10%-20%增速增长，逐步形成了以化工、纺织印染两大行业为主体，五金机械、针织内衣、建筑建材、塑料模具、电子电器、蔬菜食品等多方面发展的工业体系。，我街道实现工企业总产值82.42亿元，工业总产值72.76亿元，农民人均收入达到15680元。街道曾先后荣获省教育强镇、省卫生镇、江省生态镇、省体育强镇，市文明镇、市卫生强镇，市新农村建设示范镇等诸多荣誉称号。

我街道自创建成为省级卫生镇以来，街道党工委、办事处十分重视爱国卫生工作，围绕总体发展规划，着力巩固省级卫生镇创建成果，组织动员全体人民，扎扎实实地开展爱国卫生工作，以为民办好事、办实事为出发点，以提高人民生活品质和群众素质为着力点，加强卫生基础设施建设，开展环境卫生综合整治。通过近五年来的努力，我街道的爱国卫生工作取得了明显成效，集镇的基础设施建设有了大改观，卫生综合管理水平有了大提升，环境卫生面貌有了大变化，社会事业和工农业经济有了大发展。

下面，我将本街道近5年来在巩固创卫成果方面所做的工作汇报如下：

一、巩固创卫优环境，强化基础保民生

（一）、爱国卫生组织网络健全

我们历届党委政府高度重视爱国卫生工作，始终把爱国卫生工作摆在重要议事日程。我街道的爱国卫生运动委员会主任由办事处主任兼任，爱卫会副主任由文教副主任担任。各村、社区及企事业单位也相应建立爱国卫生工作领导小组，由主要领导任组长。爱国卫生工作实行了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，街道社会事务科、经管科、城管科、农业科、环卫所、城管中队、卫生院等相关成员单位负责人协调抓。建立了街道与各村、社区及企事业单位上下联动抓的运行机制。

（二）、改水改厕工作成绩显著

我街道十分注重改水改厕工作这项民心实事工程，五年中，街道财政补助于农村改厕的资金达310.81万元;村级投入农村改厕资金达595万元,村级自来水管网建设投入资金达1059万元。目前，我街道的卫生户厕普及率达到100%，三格式无害化卫生户厕已有11086座（其中在列入中央改厕项目的三格式无害化卫生户厕为2385座），普及率达到82.1%。自来水管网已分布全街道的各行政村，自来水受益率达到了99.99%。

（三）、环境基础设施建设提速

五年来，我街道以各类创建为契机，狠抓基础设施建设和环境整治，着力改善人居环境，提高群众的生活品质。五年中，街道财政累计投入资金达1.97亿元，主要用于交通道路、砌石护岸、绿化美化、环卫设施、改水改厕、健身设施等各方面的建设。主要工程有：永丰直河与四工段横河砌石护岸，总长7250米，总投资1065万元；垃圾中转站，日处理垃圾能力45吨，总投资220万元；大道拓宽工程，总投资一亿二仟一佰七十万元；大道污水管网工程，总投资615万元；大道自来水管网工程，总投资400万元；各村在农村整治村、卫生村、生态村的创建中，注重基础设施建设，村级主干道路实现全部硬化，路灯数量、绿化面积逐年增加。目前，已有12个村建有厌氧发酵污水处理池 只，污水纳管进入污水处理池的农户达 户；有16个村建设了健身苑，有8个村建有篮球场。

（四）、垃圾处理工作扎实推进

为深入推行“户投、村收、镇运、区处理”的垃圾处理机制，3月，我街道选择建一村与向公村进行“户投、村收”、“一户一桶”制的试点工作，到目前止，街道已有建

一、向公等14个村实行了“一户一桶”制，向农户免费发放垃圾桶10500只，占街道总农户的79.7%。所有行政村都实行生活垃圾户投、村收、镇(街)运、区处理的垃圾处理机制。我街道的垃圾均进入区垃圾填埋场统一填埋，无害化处理率达100%。

（五）长效管理机制深化完善

我街道积极探索环境卫生的长效管理机制，深入推进最清洁城乡工程，把实施最清洁城乡工程与开展爱国卫生运动有机地结合起来，大力开展“洁美庭院”、“清洁”等卫生整治活动，充分发动并积极组织党员干部、

广大群众及志愿者，经常开展卫生义务劳动，对城郊结合部和街道主干道路、主要河道开展大规模的集中整治活动，清理拆除违章建筑，清除垃圾、“牛皮癣”，消灭各种卫生死角。，我街道对集镇道路及区级河道实行了市场化保洁的运作机制，使集镇的环境面貌得到了显著的改善，环境卫生管理水平得到了全面提升。

（六）、健康教育工作不断强化

健康教

育是创卫工作的一项重要内容，按照《全国亿万农民健康促进行动》，我街道积极开展全方位、多层次和形式多样、内容丰富的健康教育宣传活动。

——加强阵地建设。街道、村（社区）、单位都设有宣传栏、黑板报等健教阵地，定期更新内容，向广大居民群众宣传防病治病等卫生基本知识。街道广播站常年开设卫生与健康专题节目,定期编播健康卫生知识。

——加强资料宣传。五年来，我街道共印发健康教育宣传资料30000余份，发放健康生活五件套13000多套，悬挂宣传标语250余条，街道社区卫生服务中心根据不同季节出现的多发病、常见病及各类流行病的情况，及时开展卫生防病知识宣传，使卫生知识得到了更好的普及，疾病预防工作得到了有效的开展。

——加强教育培训。我街道每年举办卫生知识培训班，我们在利用萧山科协讲师团师资的同时，邀请有关大学教授、大医院专家开展卫生知识、妇幼保健、老人保健等知识讲座。中、小学以课堂教学为主阵地全面开展健康教育，做到有教师、有课本、有教案、有课时，开课率达100%。街道社区卫生服务中心结合健康证验证，每年对饮食、公共场所等行业从业人员举办培训班进行业务教育培训。

建设健康萧山活动深入推进，我街道已创建区级“健康促进学校” 4所。医疗保障制度深入人心，全街道农民参加新农合的比率不断提高，2010年度新农合参保率达99.01%。居民的健康意识不断增强，第二轮新农合人员免费健康体检的体检率达到85.17%，建档率达到100%。卫生知识得到基本普及，根据自查，我街道居民卫生知识知晓率达91.6%，卫生行为形成率达90.5%。

（七）、公共卫生管理规范有序

我们以街道社区卫生服务中心、相关执法部门为主体，加强卫生监管和疾病防控。

——卫生监督检查有效开展。至底，全街道有食品卫生经营单位440家，公共场所行业27家，从业人员646人。食品经营单位卫生许可证持证率、食品从业人员体检率、“五病”调离率均达100%，食品抽检合格率达96.3%，抽检餐具消毒合格率达96.26%。集镇区域副食品经营单位已做到产品营业证件齐全，标志明显，食品质量符合卫生要求。至今，我们会同有关职能部门进行了多次联合执法检查，对辖区公共场所、饮食服务行业进行清理。凡四证不全、设施不到位、卫生差的单位一律停业整顿或限期整改。对少数卫生差，证照不全的经营户，会同相关职能部门对其进行罚款直至取缔。针对企业食堂卫生存在的日常监管盲区，我们配合区卫生监督所对全街道做从业人员在100人以上的企业食堂进行了一次重点整治，有效改善了企业内部食堂卫生状况。同时，我们对全街道各中小学校、幼儿园的食堂开展定期与不定期的卫生监督和检查，发现问题及时整改，确保学校师生的饮食安全，几年来学校从未发生一起因食物引起的集体中毒事故。

——各类传染疾病有效控制

我街道认真贯彻《传染病防治法》，强化日常管理。街道社区卫生服务中心严格落实疫情报告制度、首诊负责制，实行网络直报制，全街道传染病漏报率为零，血吸虫病、疟疾、麻风病均达到国家消灭和基本消灭标准，小儿麻痹症、白喉30年来无病例发生，全街道各种传染病总发病率逐年下降，至今无甲、乙类传染病暴发流行。近四年内无重大环境污染、生态破坏事故发生。在-“禽流感”期间，我街道及时制定和落实各项预防措施，加强对重点环节和重点人员监控，无一例“禽流感”发生；在的“手足口病”和 甲型h1n1流感的防控工作中，及时成立防控工作领导小组和工作班子，落实工作人员，使手足口病和甲型h1n1流感的发病苗头得到有效控制。，儿童计划免疫全程接种率：本地常住人口达99.70%；流动人口达98.15%，安全注射率达100%。

二、对照标准找差距，抓住重点促整改 (一)加强组织领导,明确工作责任

今年是我街道浙江省卫生镇的复查之年,街道党工委,办事处高度重视创卫工作, 并把迎接省级卫生镇复评作为今年街道的中心工作之一。为扎实开展省级卫生镇复查工作, 我街道专题召开党工委及办事处班子成员会议,研究创卫工作,制订了省卫生镇复检工作实施方案，并专门成立省卫复查工作领导小组，建立起了严密有序的创卫工作组织领导体系，实行“一把手”负责制。建立主要领导总负责，分管领导具体负责，相关科室积极参与的齐抓共管的组织体系和工作网络。全街道20个行政村、1个社区及有关企事业单位也相应成立了创卫工作小组，明确由党政负责人任组长，有关人员具体负责创卫工作。把创卫工作的目标任务、措施要求、时间节点层层落实，责任到人，使创卫工作层层有人抓、事事有人管、人人有责任。街道省卫复查工作领导小组积极做好协调工作，多次召开创卫工作例会, 针对创卫工作中的热点、难点问题，及时进行专题研讨，制定具体工作方案，落实整改措施，明确工作责任。

（二）开展广泛宣传,营造创卫氛围 巩固和提高省级卫生镇是一项社会系统工程,需要依靠广大群众的大力支持和积极参与。今年上半年,我街道坚持以舆论宣传为导向，采取多种形式,广泛进行宣传发动，向广大群众宣传创建浙江省卫生镇的重要意义，号召全街道人民和社会各界增强卫生意识,积极参与创卫工作。自创卫工作开展之今，我街道共设高炮公益广告牌3块，悬挂横幅近百条，发放公开信、倡议书1.5万余份，对主要道路两侧墙体实施美化工程，面积达1200平方，用墙绘、标语等形式倡导群众的文明、卫生意识。由于宣传工作到位，创卫工作深入人心。

（三）重抓薄弱环节，着力完善提高

一是加大投入，优化环境。今年，我街道的集镇道路保洁与河道保洁继续实行市场化运作，由专业的保洁公司常年承包。除“四害”工作由pco专业公司承包消杀。为提升集镇的整体形象与品位，对大道进行了拓宽改造并全面实施了led路灯的亮化工程；对农贸市场进行升级改造（由于工程招投标的原因，目前尚在改造之中，临时农贸市场按照划行归市要求基本做到整洁有序）；对农贸市场两侧的人行道进行了维修，对集镇道路两侧的29只垃圾箱全部清除改成了滑轮式垃圾桶，原来的果壳箱进行了全面的更新与整修；对工业园区的15只垃圾箱进行重新布局与改造。

二是强化监管，改善秩序。首先是抓交通秩序。我们进一步加强门前三包管理，通过城管、工商等部门的综合检查，对各经营户倚门设摊、占道经营和乱堆乱放等现象进行专项整治。店家物品摆放统一规范，车辆停放重新划线，并加强文明经营、文明停车引导教育，确保集镇主次干道交通秩序井然。其次抓了市场秩序。我们以城管、工商、防疫、派出所等部门为主，加强了马路摊点和固定门市的管理，坚决取缔无证摊贩与流动摊贩，坚决取缔乱搭乱建，保证了农贸市场管理规范、经营有序、卫生整洁。与此同时，我们加强“八小行业”的整治与监督，通过业务培训与联合执法检查，使“八小”行业基本做到了证照齐全，设施完备，符合规定要求。

三是突出重点，积极整治。我们以各职能部门、各村（社区）、企事业单位为主体，采用日常管理与突击整治相结合的方式，搞好辖区环境卫生管理。我们把公路两侧、河岸边、桥头边、背街小巷、废品收购点、房前屋后作为整治重点，组织党员干部、共青团与妇联的志愿者以及广大群众参与义务劳动和环境整治活动，对乱堆乱放、乱挂乱贴、各类牛皮癣及一些卫生死角进行整治与清理。上半年，我街道在综合环境卫生整治中，共清除粪缸棚厕38处，改造三格式无害化化粪池59只，改建标准化垃圾房15处，改建垃圾箱70只，更换环保型果壳箱，在集镇道路上把垃圾箱更改成垃圾桶55只，清除乱堆物180余处，清除暴露垃圾713.43吨，清除墙面牛皮癣广告2150平方米，取缔无证废品收购站9个，清除乱设摊18处。

各位领导、各位专家：五年来通过全街道干部群众的共同努力，我街道在巩固和提高省级卫生镇创建成果方面取得了一定成效，城镇功能日臻完善,城镇管理逐步规范,城镇环境明显改观,但对照省卫生镇的标准，我们也清醒地认识到，我们仍然存在一些薄弱环节需要进一步改进和完善，如群众的卫生意识有待于进一步增强、长效管理机制有待于进一步完善、镇容镇貌管理有待于进一步提高，“八小行业”有待于进一步整治。另外随着大江东新城建设的推进，抢抓发展机遇，城市化进程迈出大步，大量的建设工程项目落户，于此同时我们还加大民生工程建设力度，如农贸市场升级改造、闸北7字河综合整治等工程目前正在火热建设之中，这些工程项目的建设在提升集镇品味的同时也给我们目前加强环境卫生监管带来了诸多不便。我们将以这次省卫复查考核验收为新的起点，继续坚持“注重基础、强化整治、立足长效、着眼提高”的工作方针，进一步强化职能管理，建立和健全卫生工作长效管理机制，不断巩固创卫成果，扎扎实实做好各项基础工作，为打造“江城，钱塘明珠”金名片、树立新形象、提升知名度而不断努力。

以上汇报，如有不当，请各位领导、专家批评指正，谢谢！

推荐第2篇：“省级文明单位”复查申请

目 录

领 导 重 视

1、鲁山县人民法院2010年度文明单位创建工作规划

2、关于调整精神文明建设工作领导小组的通知

3、研究精神文明建设工作会议摘录

创 建 活 动

1、鲁山县人民法院关于成立爱国卫生运动领导小组的通知

2、鲁山县人民法院2010年度爱国卫生工作计划

3、鲁山县人民法院除“四害”工作计划

4、鲁山县人民法院健康教育工作计划

5、鲁山县人民法院关于调整病媒生物防治领导小组的通知

6、鲁山县人民法院关于进一步开展“调解年”活动的通知

7、鲁山县人民法院关于成立巡回审判活动领导小组的通知

8、法院调解 赔礼道歉 圆满结案

9、市中级法院院长郭保振同志就我院的“一二三四五”调解工作思路作出重要批示

10、鲁山县人民法院关于开展“公众开放日”活动的通知

11、关于转发《鲁山县文明建设指导委员会在全县开展“清洁家园活动”实施方案通知》的通知

12、关于在全县开展文明礼仪知识竞赛活动的通知

13、鲁山县人民法院关于开展“清洁家园活动”与辛集乡石庙王村、程东村结对帮扶活动的意见

14、关于创建“文明处（庭、室）”活动实施意见

15、鲁山县人民法院关于加强社会治安综合治理工作的意见

16、鲁山县人民法院关于2010年教育培训工作意见

17、关于转发《鲁山县文明建设指导委员会关于在全县深入开展“守规则、尊重人、争当文明市民”宣传教育活动通知》的通知

18、关于转发《县委政法委、县综治委关于在全县政法系统继续深入开展“进百村入千户联系万名群众”大走访活动的实施方案》的通知

19、鲁山县人民法院关于成立“三项重点工作”领导小组及办事机构的通知

20、鲁山县人民法院关于开展“制度创新年”活动的实施方案

21、鲁山县人民法院关于印发《“纠正执法问题、促进公正执法”专题教育活动实施方案》的通知

22、鲁山县人民法院关于开展思想作风纪律整顿的实施方案

23、鲁山县人民法院印发《关于建立干警执法档案的实施意见》的通知

24、鲁山县人民法院关于2009年度绩效考核情况的通报

- 2面

6、鲁山县法院民商事案件调解率超八成

7、为解涉诉房产案件难题，法院与房管局面对面交流

8、我院执行局干警为广西梧州受伤干警捐款

9、县法院协调执结八起违法占地案件取得良好效果

10、我院执行口开展纪律作风整顿活动

11、促使刑事附带民事案件成功调解的几点经验

12、交通肇事 调解结案

13、鲁山县法院刑事附带民事案件调解工作效果好

14、鲁山县法院四项举措提高民事案件调撤率

15、鲁山法院行政审判“中医疗法”力避涉诉信访案件发生取得较好效果

16、鲁山县法院扎实开展“拖欠农民工工资案件集中办理”活动

17、查车通报

18、鲁山县法院加强对“农民工工资案件集中处理”活动的宣传

19、鲁山县法院深入沙河大渡槽工地排查“拖欠农民工工资”案件

20、七旬老人闹离婚 法庭开到农家院

21、鲁山法院能动司法解民忧

22、河南鲁山法院高效审理涉农纠纷案

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5、鲁山县人民法院卫生管理考评规定

6、鲁山县人民法院安全防范措施

7、鲁山县人民法院精神文明建设管理及文明奖发放办法

8、关于印发《鲁山县人民法院2010年度各部门绩效考核的规定》的通知

9、关于印发《鲁山县人民法院2010年度法官绩效考评办法》的通知

表 彰 奖 励

1、鲁山县人民法院受上级表彰先进（个人）情况登记表

2、鲁山县人民法院受上级表彰先进（集体）情况登记表

3、鲁山县人民法院关于表彰奖励2009年度绩效考核先进集体的决定

4、关于表彰2010年度上半年办案能手和工作标兵的决定

5、鲁山县人民法院关于表彰2009年度先进集体和个人的决定

6、平顶山市中级人民法院关于全市法院开展文艺汇演活动情况的通报

7、平顶山市中级人民法院关于表彰省委政法委执法巡视组工作先进集体和先进个人的决定

8、中共鲁山县委 鲁山县人民政府关于表彰2009年度全县

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推荐第3篇：省级文明单位复查自查报告

省级文明单位复查自查报告

武汉市食品药品监督管理局

二〇一一年十二月

根据江汉区文明委《关于做好2009—2010年度区级文明单位复查考核工作的通知》（江文明办[2011]12号）精神，我局对照《湖北省省级文明单位考评办法》的有关要求，认真进行文明创建工作的自查。2007年－2008年我局被命名为全省文明单位，2009年－2010年被确认为省文明单位。 三年来，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神。以提高广大党员干部群众思想道德素质、科学文化素质和健康素质为根本，以提升文明单位创建工作水平为目的，高标准、高质量、高水平地搞好省级文明单创建工作，不断深化群众性的精神文明创建活动，为建设富裕、文明、和谐、幸福的江汉和武汉市创建全国文明城市发挥了重要的积极作用，取得了明显成效。现将我局近两年来精神文明建设创建工作开展情况自查报告如下：

一、高度重视，措施得力，职责到位

加强精神文明建设，是建设和谐社会的需要，是加快推进食品药品监管工作的重要前题，同时，也是我局进一步做好“内强素质，外树形象”和更有效地加强党风行风政风建

1 设的重要措施和内容。几年来，局党组高度重视精神文明建设创建工作。一是局成立了以党组书记、局长任组长，其他分管领导任副组长，处室负责人任成员的精神文明建设工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明建设工作的日常管理、综合协调和督办检查，使文明创建建工作切实做到了领导机构和工作机制健全，职责明确，工作落到实处，确保了我局文明创建工作的有序有效开展。二是坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实抓的工作格局, 局党组把精神文明建设工作放在了日常工作的重要议程，坚持与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。三是建立了一岗双责、齐抓共管的工作制度。各部门负责人认真履行“一岗双责”的职责，既要当好部门业务工作的第一责任人，又要当好部门精神文明建设活动的第一责任人，真正形成了业务工作和精神文明建设工作两手抓的工作格局。四是按照党建工作的“五个基本，七个系统”要求，充分发挥了基层党组织精神文明建设和党员先锋模范作用，①坚持基本组织是依托。2008年12月，我局按照《党章》和《国家机关基层组织工作条例》规定，对局直属机关党委进行了选举换届。2009年元月新建药检所党委1个，2010年1月新建食化所党委一个，2011年2月新建开发区分局党支部1个。局机关党委领导班子成员通过选举产生，并按规定人数配齐。②坚持基本队伍

2 是主体。局机关党委每年都要对基层党支部书记进行一到两次培训，我局在培养积极份子，发展党员方面始终坚持先培训后发展，坚持党员发展公示等制度，严把“入口关”。 20１1年发展新党员5人，预备党员转正3人，办理党组织关系接转23人次。并对全局党员基本情况进行了登记造册。③坚持基本活动是载体。我局按照全市统一部署，局党组向社会作出“创先争优”公开承诺，积极组织党员开展知识竞赛、技能大赛和“我为党代会献一策活动”，坚持党支部“三会一课”和每周四学习制度，做到每月安排一次学习计划，每季集中组织一到两次专题辅导报告，每年一到两次局领导为党员讲党课。④坚持基本制度是根本。局党组专门制定了党组议事规则，每半年听取一次机关党委工作汇报，对机关党建工作进行专题研究，严格执行议事规则，严格遵守中心组学习制度。在局域网和外网设立党务、政务公开栏，将党务政务有关事项向社会公开，接受群众和社会监督。坚持党员领导干部个人重大事项报告，礼品礼金登记、公款接待公示等制度，⑤坚持基本保障是前提。我局坚持两手抓、两手硬、两促进。局机关党委单独设立了党务工作机构，并制定完善了机关制度及措施，保证了机关党建工作顺利开展。同时，局党组把党建工作经费列入机关行政经费预算，只要是党建工作活动需要，局党组积极支持，保证满足工作需要。 3 使基层各党支部充分发挥了党员在食品药品监督等方面的作用。

二、讲求实效，食品药品监管业务工作勇创一流 一是强化综合协调，进一步统筹食品安全监管工作。我局以市政府名义出台了《进一步加强食品安全工作的意见》和《进一步明确食品安全部分领域监管职责的意见》，对无证（照）作坊、餐厨垃圾、排档及饮食摊点、自产自销食品等食品安全薄弱环节指定管辖责任，填补了监管空白。继续强化食品安全监测预警，每年增加抽检经费和检测设备投入，保障各环节开展食品抽检。今年我局共对蔬菜、猪肉、水产品、豆制品、熟肉制品等13类食品开展飞行抽检1538批次，总合格率为79.84％；并定期或不定期通过媒体向社会发布了食品消费预警提示。根据国家和湖北省的总体安全部署，在全市组织开展严厉打击非法添加和滥用食品添加剂“双打”专项整治活动要求，我局组建起以毒理学、营养学、食品卫生学学者为主的食品安全专家委员会，完成《集体配餐企业食品安全规范》课题研究，并每年组织不同类型和程度的应急演练培训，不断提升应对重大食品安全事故的应急救援处置能力。仅去年，我局共查处食品非法添加和滥用添加剂案件140起，查获问题食品货值金额55.4万元，移送司法机关5件批捕6人，严厉打击了食品违法犯罪行为。进一步加强对元旦、春节、端午、十

一、中秋等重要节日期间

4 的食品市场巡查，全力做好省市“两会”、辛亥百年、华创会等重大活动期间的食品安全保障工作。

二是强化餐饮监管，确保群众饮食安全。在全市全面推行量化分级管理。全市特大型、大型、中型餐饮单位、学校食堂A、B级的比例大幅度提高。我局按照“监管、规范、引导”的原则，从“五公开两登记”入手，在2010年推行食品安全信息公示制的基础上,全面完成小型餐饮服务单位“食品安全信息公示制”。对照国家级示范餐饮单位的标准，深入开展餐饮服务示范创建。通过示范引导和辐射作用，大力推行餐饮企业“五常法”管理，按照“先试点、后推广、推广一家、巩固一家”的原则，有效提高大中型餐饮单位管理水平。不断加强公共卫生管理，严格执行从业人员健康证、卫生知识培训证上岗和五病调离工作，不断改善餐饮具集中消毒行业的面貌。

三是加强保化品监管，切实维护群众合法权益。2010年，我局对商场、超市、药店、美容院、保健食品化妆品专营店等开展监督检查2166户次，检查品种数420种，对存在问题较轻微的经营者限期整改。加大保健食品化妆品监督抽检力度。完成抽检180批次。其中，保健食品抽检83件（减肥类41件、抗疲劳类41件、降糖类1件），化妆品抽检97件（袪斑36件、袪痘25件、除螨、抗粉刺4件、染发32件）。全年开展保健食品非法添加专项整治。立案查处14件，

5 其中，还查处一起非法添加药品的典型案件。

四是净化网络，加快信息化建设。我局建立了1286种基本药物比照品规，加强对各区基本药物不良反应品种监测分析，已完成了256家医疗机构、12家药品生产企业、110家药品经营单位、3家计生机构入网上报工作。累计监测基本药物不良反应报告93例。为药品安全监管和市民合理用药提供了科学依据。根据《武汉药品医疗器械企业生产经营不良行为管理办法》及其实施细则的规定，建立了“全市药品（医疗）企业生产经营不良行为”审核公示模块，实现不良行为的网上上报审核和外网自动公示发布。与中国移动建立食品药品安全信息“无线城市”查询系统。市民可以很方便的通过手机上网查询我市食品药品安全信息。同时，还探索建立食品餐饮综合监管信息系统。涵盖食品餐饮行政处罚案件信息管理、监督抽检管理、行政许可管理、重大活动保障管理、突发事件管理、日常监管信息、数据查询统计、工作完成时效考核等功能。进一步推进网站信息公开。2011年局网站共发布信息771篇，建立“食品安全大讲堂”和“食品安全在您身边”专栏，发布视频讲座6期，发布公益广告5布。发布药品强制措施24篇，药械警戒及召回27篇。建立违法广告数据查询系统，发布数据3701条。公布3222家药品医疗器械经营单位诚信等级。建立了网站投诉举报专栏，在线回复网络投诉举报299条。

6 五是规范市场经营行为，严格市场准入。为严格市场准入，我局调研起草《武汉市药品零售连锁企业监督管理规定（试行）》，完成全市药品零售企业换证222家，GSP认证156家，退市6家，GSP跟踪检查1170家，办理全市医疗器械零售企业新开办173家，变更233家，到期换证187家，注销27家。采取多种形式现场监督检查药品、医疗器械经营企业4296家，综合监督覆盖率达154.59%。将144家失踪的医疗器械批发企业、98家医疗器械零售企业上报省局注销。积极推进医药企业诚信建设，组织全市4000多家药品、医疗器械经营企业签署《湖北省药品经营企业公开承诺书》；开展第二次省级“示范药店”评选工作，对18家申报企业经现场检查验收。完成全市4581家药品、医疗器械经营企业 (批发企业1346家,零售企业3235家) 信用等级初评工作。为确保药品企业上市质量。按照药品生产企业GMP认证的要求，严格开展GMP跟踪检查，完成9个品种的药品研制、生产注册现场核查。完成市属26家医疗机构制剂文号再注册的全部上报工作。对涉及特药的药品生产企业、定点经营单位和226家医疗器械生产企业开展专项检查。通过强化培训和现场指导，我市已有20家无菌和植入类医疗器械企业换发《医疗器械生产许可证》，全年共新注册和重新注册一类医疗器械产品64个，变更医疗器械生产许可证10个。对我市全年近5000例ADR电子监测报告数据开展分析利用，全年完成

7 医疗器械不良事件监测报告数941例，居全省第一位。

六是保持高压势态，扎实开展药品专项整治。按照国家局和省局统一部署，我局认真开展为期两年的药品安全专项整治工作。印发了《关于进一步加强药品流通企业经营国家公布的“严禁用于食品和饲料加工”药品的监督管理的通知》，督促企业对现有经营品种认真开展清查。组织开展疫苗经营企业专项整治和终止妊娠药品专项行动，加强对“利凡诺”等中期引产类药物重点监管，对全市93家药品生产企业、128家医疗器械生产企业、2468家药品经营企业、1796家医疗器械经营企业进行专项检查。加强药品分类管理和非药品冒充药品专项整治，认真整顿规范零售药店的处方药与非处方药管理，严格驻店药师配备和在岗情况以及处方药凭处方销售、审核等制度。厅苦涩开展夏季高温季节专项整治，对全市43家药品零售连锁公司以及部分药品批发企业的仓库、配送中心进行专项检查，监督企业加强药品仓库（配送中心）管理。全年共出动执法人员1197人次，检查药品经营企业1035家，查处非药品冒充药品54个品种，责令整改22家，立案查处7起，同时我局还组织开展了以影响民生、群众关心、社会关注的药品违法犯罪活动为打击重点和中药饮片专项检查工作，全市共抽检中药饮片（滋补类）559批次，98种，己出检验报告360份，合格165批，不合格195批，阳性率54%。今年以来，全局共办结各类违法违规案件

8 622件（其中假劣药品、器械案292件），总涉案金额461.96万元，分别比去年同期增加16.48%和45.41%；共查获制售假冒伪劣药品涉嫌犯罪移送公安机关3案19人，批捕14人。全局办理举报投诉件256件、协查函140件，举报投诉和协查函均查处、回告，查处率、回告率100%。

三、党员群众齐动员，文明共建活动扎实有效民开展

为构建和谐社会作贡献，积极开展扶贫助贫及爱心活动。我局先后与万松街航测社区开展文明共建、与常青街开展综治共建。同时，还承担了市扶贫办下达的蔡甸区肖泗乡港洲村的扶贫任务和市委下达的对蔡甸区桐湖办事处瓦渣堡大队“城乡互联、结对共建”任务，多年来，我局的文明创建工作得到了市、区、街文明办的领导、指导和支持，我们认为在抓好自身文明建设的同时，应该心系辖区的困难群体，心系社区的建设和发展，心系贫困农村的建设和发展。把与社区的共建、与农村扶贫共建当做义不容辞责任，实现共建共赢、和谐发展。一是每年春节，我们按照惯例为航测社区八户特困群众送去约2千余元的春节物资和5千元的社区共建费；同时，积极做好农村扶贫工作。2009年为肖泗乡开展了多个援建项目，援建资金14万；与九州通公司等6家单位共同捐资16万元支持港洲村发展。两年来，共援助资金40余万元。二是组织党员干部积极开展学习实践活动。近年来，我局组织党员、干部向基层学习、向群众学习，向

9 企业党员干部学习；向农村干部学习；向社区群干学习。深入考察学习农村基层党组织围绕新农村建设取得丰硕成就的经验，学习艰苦奋斗精神。组织党员干部赴结对共建单位蔡甸区肖泗乡港洲村，与村党支部交流经验，开展了座谈，参观了村容村貌和党员教育培训室，并送去了一批价值600余元图书支持村党员教育培训工作，并落实了今年的扶贫资金；三是组织党员干部到武汉马应龙集团股份有限公司，听取了公司的党建工作和企业的发展情况，交流了经验，开展了座谈，征求企业对机关作风的意见以及需要我局支持解决的问题，明确今年服务企业的工作重点，参观了企业生产流水线；四结合学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织全局党员干部到监狱进行党风廉政建设警示教育活动，为党员干部上了一次党课，激发了他们创先争优、干事创业、廉洁从政的内在动力。五是围绕党的宗旨教育主题，开展革命传统教育活动。每年“七一”前后，我局充分利国内和省内的革命遗址资源，组织党员干部重走红色路线，体验革命艰难历程，缅怀革命先烈，讴歌党的丰功伟绩，凝聚加快发展的力量。

四、文明建设工作扎实，思想道德建设实效增强 结合我市精神文明建设工作的部署，我局在倡导文明道德新风，加强公民道德建设，几年来，我局广泛开展了“社会主义荣辱观教育”“创造和谐环境，共建文明城市”和提

10 高市民素质，建设幸福城市等活动，在推动城市文明进程和城市环境综合治理方面发挥了积极作用。一是抓领导班子建设，为文明建设工作提供政治保证。局党组从加强自身建设做起，把学习、团结、勤政、廉洁作为班子建设的基本要求，深入开展创“四好班子”建设活动，做到五个坚持，既坚持中心组理论学习；坚持民主集中制；坚持认真学习贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议和指示；坚持重大问题集中研究和集体领导下的分工责任制；坚持民主生活会制度，民主评议领导干部制度，党组议事制度。局党组高度重视班子廉政建设，制定和落实了领导班子廉政建设工作责任制。认真践行“三个代表”重要思想，在勤政务实上狠下功夫,坚持带头深入基层，督查研究，现场办公，指导工作，解决问题。二是抓理论学习，着力提升干部职工政治理论素质。坚持组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神等，并做到理论与实践相结合，广泛学与重点学相结合，提高理论修养与促进工作相结合。认真制定局党组中心组学习计划，坚持每月一次的中心组学习，通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论体系，树立正确的价值观、权力观。近两年来，领导班子成员未出现任何违规违纪现象，2010年局党风廉政建设责任制目标考核获得好评，局领导带头撰写学习心得和理论文章，中层以上干部撰写学习心得、理论文章等近100篇。

11 三是积极关注青少年教育，加强和改进未成年人思想道德建设宣传，加强青少年维权宣传，在全社会营造关心关注未成年人健康成长的良好氛围，仅去年以来，我局各单位深入中小学校开展食品药品法律法规宣传活动100次，培训未成年人93383人次，发放宣传资料205100份，向同学们宣传饮食安全和介绍药品不良反应，普及抗菌药物合理使用知识，增强未成年人饮食及用药安全意识。五是抓道德建设，着力提升干部员工思想道德素质。为认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，引导干部员工把“践行八荣、拒绝八耻”转化为自觉行动，我局印发了《市食品药品监督管理局从业人员行为规范》，广泛开展了公民道德和药监人员职业道德实践活动。加大文明公民的教育培训，做到了文明培训有计划、有措施、有落实，并组织干部职工进行文明知识竞赛。同时，结合学习贯彻党的十七大精神，开展了经常性的形势政策、理想信念、反腐倡廉、社会主义思想道德建设、民主法制和国防、全心全意为人民服务宗旨教育。结合药监工作实际，我局深入开展了“文明礼仪教育、未成年人思想道德教育、社会诚信教育”、加强政风行风建设、民主评议行风等活动，2009年、2010年我局连续被评为全市行风评议先进单位。

五、群众性创建活动丰富多彩，营造良好文化氛围 我局高度重视群众性创建活动，局分管领导主抓，具体部门承办，各项活动有声有色。一是组织全体党员认真开展

12 科学发展观及创先争优活动，不断增强党员干部实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，以党员队伍带动职工队伍建设，把智慧和力量都凝聚到建设“文明武汉”和发展食品药品监管事业上来。在组织引导各分局、各基层单位开展城市文明创建的同时，我局机关干部深入企业、街道、社区强化法制宣传教育，重点宣传全市普法工作要求，把食品药品法规宣传教育融入到社会综合治理全过程。同时，我局利用出租车、电视、电台及局外网等媒体宣传食品药品法规，不断增强市民食品药品的法制观念，推动全市自觉形成维护社会治安秩序的良好氛围；二是围绕党建大力开展创先争优活动，不断加强党组织和党员的先进性建设，我局在《长江日报》上向社会公开了六项承诺，主动接受社会监督。基层党组（党委）和全体党员，立足本岗位作出了承诺。近年来，我们先后树了四个先进集体（稽查分局、江汉分局被评为全市的“十佳处室”，食化所被评为“十件实事”单位，药检所党委被评为全市的“先进基层党组织”），一个先进个人（稽查分局梁胜同志被评为全市的“优秀共产党员”）。我们将他们的先进事迹在专栏中展示，并号召机关同志向他们学习。同时，引导各分局树立身边的先进典型，市局的局OA网上以简报的形式广为宣传，营造浓厚的创建氛围。三是大力开展创“园林、卫生、环保” 文明城市活动，狠抓文明细胞建设，定期开展机关“文明处室”、“岗位标兵”、“牢记

13 党的宗旨，争当岗位能手”等评选；坚持实施我局《礼仪规范》，积极展示药监人的文明形象，争做文明健康的社会人。局机关工会、团支部、妇委会机构健全，有分管领导主抓，每年专门划拨经费，用于群团工作，年初有计划，年中有活动，年末有总结，活动丰富多彩。积极发挥工会作用，切实维护职工合法权益。三年来，全局共拨出近10余万元用于各种活动，组织员工开展趣味竞赛活动、积极开展机关书画、乒乓球、羽毛球、拔河等多项活动。这些活动既丰富了干部职工的业余文化生活，也增进了部门之间的团结、干部职工之间的友谊，增强了团队的凝聚力。

六、常抓不懈，精神文明建设内容丰富

局党组高度重视提高干部队伍素质，坚持打造“学习、创新、高效、”的药监队伍，我局广泛发动，精心组织，着力从推动干部素质教育、努力改善餐饮服务业和药品企业发展软环境，积极营造人人都是投资环境，个个代表药监形象。一是大力开展教育培训，努力提升干部职工业务素质。广泛开展“文明礼仪”活动。发放并组织学习、宣传《做文明有礼的武汉人》和《市民文明守则》读本，全面启动“文明礼仪”活动。组织机关干部开展推荐评选“最喜爱的书”活动。开展开展撰写调研文章、演讲、征文评选等多种形式的活动。同时，加强干部的专业知识培训，分阶段、分步骤组织实施干部职工教育培训计划。通过“派出去”、“请进来”的方式，

14 充分利用大专院校和境内境外学习形式分层分类组织培训等方式，不断提高干部的综合素质，全局共组织各类培训26次，培训人数达1500余人次，建立了机关学习培训交流制度，凡外出学习的培训人员，回局后均要结合自己岗位实际撰写学习心得体会和总结，并在局OA 网上发布进行交流，以更好地发挥学习培训的实效作用，进一步提升了干部的读书学习效果。二是突出先进典型带动作用。在继续开展“我推荐、我评议身边好人”活动的基础上，组织干部职工参与投票评选第三届全国和武汉市道德模范，使干部群众在参与中受到感染和教育。广泛开展“学习道德模范、“时代先锋”、“身边好人”等先进事迹，通过开展先进事迹报告会、座谈、讨论等活动，引导大家树立好人有好报的价值导向，使干部职工树立正确的人生观和价值观。三是按照“以诚信建设为核心，以优质服务为重点创建活动”要求，局党组要求各级党组织要认真履行职责，并接受社会各界的监督。积极组织开展党员述、支部讲、领导点、群众评活动，通过公开承诺、认真践诺、组织评诺，进一步强化了基层党组织和党员的履职尽责的意识、创先争优意识和为民服务意识。

七、环境优美，文明建设进一步加强

经过全局干部职工的共同努力，机关在文化建设，卫生面貌、绿化、美化工作连续保持良好，干部职工的健康教育和除害防病工作不断巩固，机关文化建设工作做到经常化、

15 制度化、规范化、科学化发展。一是领导高度重视，组织机构健全。我局坚持把巩固创建成果摆在党组工作的议事日程，成立了由党组书记、局长任组长的创建工作领导小组，一把手亲自抓、分管领导具体抓、配备有相关工作人员，确保了文明创建工作处处有人管、事事有人问，有效地促进了文化建设工作顺利开展。二是狠抓环境建设，塑造良好形象。把\"改善办公环境、提高办公效率、塑好单位形象\"摆在首位，为进一步改善办公楼环境，做到了维护措施落实，管理有专人，达到了 “绿化、净化、美化、亮化”总要求，三是积极发挥示范带头作用，树立文明单位良好形象。大力开展公益活动宣传，带头营造浓厚氛围。着力提高干部职工的知晓率、参与率和支持率，带头围护本单位和公共场所环境卫生，严格落实“门前三包”管理。加强交通管理，营造良好交通秩序，教育机关干部，积极参与自愿服务，做到不违反乱闯红灯、乱穿马路、乱停车辆、乱翻栏杆等交通违规行为，加强对机关车辆违法违章管理，并纳入年度绩效目标和个人考核管理。四是完善卫生制度，严格落实责任。坚持用制度管理人、用制度约束人的原则，严格落实责任承包制。先后制定和完善了《内部管理制度》、《卫生检查制度》、《卫生考核通报奖惩制度》，认真履行“门前三包”责任制。通过定岗、定人、定区域，坚持每日小扫除，每周大扫除，把卫生效果纳入督查督办，有效杜绝了乱堆、乱倒、乱丢现象发

16 生，确保了各项制度落到实处，各项责任落在人头。同时，大力宣传健康教育和爱国卫生知识，设立了无烟会议室，张贴有卫生保洁宣传用语和标志，培养了干部职工的文明卫生习惯。五是在辖区内保持了良好的窗口形象。特别是在2010年全市环境综合整治活动中，我局为江汉区开展文明城市创建认领公益广告牌1万元；2009年支持航测社区举办“建国60周年文艺汇演”3000元、开展文明共建2000元；支持长青街综治共建4万元。对共建单位文明建设发挥了积极作用。

八、强化社会责任，作扶贫共建的表率。

按照市委和江汉区委城乡共建、共驻共建的统一部署，我局一是按照接对共建的要求，我局组织机关干部职工周末与街道、社区一道在本单位或附近的公共场所（如车站、集贸市场等）开展清扫行动。带头维护本单位和公共场所环境卫生，遵守交通秩序。积极开展文明诚信示范岗和文明诚信窗口创建，加强对口联系社区和特困户联系，开展共建帮扶。三是与共建单位江汉区万松街航测社区开展了交流和座谈，参观社区和活动室，并送去一批学习宣传资料和物品；四是基层单位药检所党委带领部分党员到蔡甸区桐湖办事处瓦渣堡大队，与大队党员上了一堂党课。所党委是结对共建单位，仅去年以来，所党委领导多次到大队了解情况，商讨共建办法，按照“五个一”的要求抓落实，先后拨2万元支持大队党员活动室建设，拨5万元用于项目启动资金，五是每

17 年春节期间还上门慰问了十余户五保老人和特困户。总之，我局通过此类活动的开展，扩大了扶贫帮困的社会影响，唤起了我局干部职工和社会各界更多的关注，吸引了更多的爱心人士参与到了活动中来，为构建和谐社会作出了一定贡献。

几年来，我局坚持求真务实，真抓实干，精神文明建设结出了累累硕果。 2009年－2011年，我局先后荣获了全市综合治理优胜单位，全市人口与计划生育责任部门目标管理先进单位、全省党风廉政先进单位，全省政务信息工作先进单位、全国食品药品监管系统先进集体单位、全国依法行政先进集体等五十多项荣誉称号和奖励。

综上所述，近三年来，我局在三个文明建设及巩固文明单位建设工作中，坚持了领导重视、机构健全、职责明确、措施落实、全员参与的工作机制，做到了文明建设与提高业务水平相结合；与学教相结合；与履行职责相结合；与树单位形象相结合；与提高队伍素质相结合；我局文明建设工作取得了明显成效。我们将一如既往地加强精神文明建设，内强素质，外树形象，确保我局文明建设工作再上新台阶。

推荐第4篇：区创建省级卫生城工作情况汇报

区创建省级卫生城工作情况汇报

在区委、区政府的正确领导下，经过全区上下的共同努力，我区创建省级卫生城工作进展顺利。前一阶段，我们主要抓了四方面工作，取得了阶段性成果。下面，我代表创建办汇报如下。

第一，抓重点，建立常态运行的管理机制。

重点抓了四个关键环节。一是组建环卫队伍，实现保洁专业化。组建了环卫处，

由区建设局牵头，负责指导全区自办保洁工作。各街都成立了自办保洁队伍，采取了街街联保、乡街联保的方式，建立了覆盖全区的自办保洁网络。目前，全区共聘用保洁员61人，租用垃圾清运车30余台。对保洁员进行了专业培训，统一发证，统一服装，统一工具。二是多开垃圾倒点，力争不留死角。针对我区城乡结合部的复杂特点，积极与市环卫处协调，新增设了6个垃圾点，保证了居民生活垃圾定点倾倒的需要。三是完善各项制度，确保责任落实。制定了《龙山区自办保洁工作实施方案》，将自办保洁的管理权、监督权、收费权下放到街道，充分调动了基层工作的积极性。在完善制度的同时，细化责任，层层签订责任状，有效推进了工作。四是加强监督检查，保证常态运行。区创建办发挥职能作用，采取定期或不定期的方法，加强督促检查。广泛发挥“三老人员”作用，实行“三定”保洁措施。即，老党员、老干部、老职工在规定的范围内、在规定的路段上、在规定的职责里，原创：http://www.daodoc.com/进行卫生检查。全区已确定1100名卫生监督员。通过上述措施，全区克服了市里保洁款未下拨等诸多困难，自办保洁工作初步实现了制度化、专业化，呈现出了“垃圾日产日清、监管常态运行”的喜人局面。全区共开办自办保洁户，保洁率从以前的40提升至现在的84％。正呈现出迅速推进的态势，预计在月前达到市里的要求──保洁率95的标准。

第二，抓难点，解决困扰居民生活的实际问题。

着力解决了三个问题。一是解决垃圾山的问题。从年初至现在，全区共发动机关干部、部队战士、学生及居民参加义务劳动人次，出动铲车台、汽车台、四轮车台、手推车台，清除积存垃圾吨，改变了垃圾成堆的状况。二是解决入厕难的问题。我们积极协调市创建办、市环卫处，经过多次勘测和反复论证，落实了修建公厕17座(新建8座、翻修9座)的工作，11座公厕的建设已破土动工，其余6座正在做重新选址等前期准备工作，预计在月日前破土动工。在修建过程中，我们本着百年大计、质量第一的原则，高标准、严要求。区政府王区长、胡区长多次亲临施工一线检查、指导工作，有效地促进了工程建设。预计在建的11座公厕预计到月末能够保质保量的竣工，并投入使用。三是解决除“四害”的问题。按照市里的统一部署，超额完成了市里下达的5吨鼠药任务。为达到创建省级卫生城市目标，又制定了“龙山区夏季‘除四害’工作实施方案”，采取综合防治措施，开展了灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂的专项活动，大大降低了“四害”密度。

第三，抓切点，强化全民齐抓共建意识。

突出做了三个方面的事。一是加大了宣传发动力度。大力营造创建声势，采取出板报、发宣传单、贴标语、放电影、电视广播等多种形式广泛宣传创建工作和卫生知识，提高全民共建意识。据不完全统计，全区共出板报块、标语条、宣传单张、宣传车台次，利用广播、电影、电视宣传次，特别是把《居民公约》、“八不准”宣传单发至每户居民，达到了入脑、入心、入行的效果。北寿街举行了以“全民动员，告别陋习，人人参与，创建省级卫生城市，为龙山争光”为主题的万人签名活动。南康街举行了“向一切不文明行为宣战”签字活动。其他各街道也结合各自实际轰轰烈烈地开展了一系列相关活动。二是调动了各部门全力抓创建工作。区委宣传部积极发挥作用，在《辽源日报》推出了龙山创建专版。到目前，全区共向上级报送各类创建宣传稿件、图片张。区妇联开展了“除陋习、讲公德、建立文明城市”活动；区团委开展了“文明三走进”、“青少年告别不文明行为实践”活动；区文教局开展了以创建卫生城为主题的“校园征文”、“小手拉大手”、“给城市洗脸”等活动；各街乡开展了军、警、民联手共建活动；区直机关组织了三次大规模的义务劳动。三是开展丰富多彩的健康教育活动。结合防“非典”工作，区属医疗机构利用健康处方、医疗门诊、咨询台、宣传专栏等形式开展全民健康教育，社区医疗服务工作站也加大了服务力度，上门宣传、上门服务、送医送药上门、送健康知识上门。对社区居民开展健康教育。各街道都组织居民组长、卫生治理积极分子、居民骨干召开健康教育宣传会，大力开展健康教育活动。

第四，抓亮点，构造龙山区创建工作的特色。

主要抓了三个亮点：一是治理了四条河。我们共投入资金4万元，对域内的半截河、梨树河、东辽河、渭津河

进行了专项治理，特别是重点治理了半截河。共清理河道1000延长米，清运垃圾、淤泥500吨，河道环境卫生得到明显改善。二是实施了绿化、美化工程。我们对城市的几个主要出口进行了绿化美化，着重清理了白色污染，修剪了杂草，努力塑造城市出口的绿色景观带。各街道社区加强了对小区绿地的管护，全区及时完成了绿地建设任务1300平方米。三是树立了先

进典型。我们总结了一些先进人物、先进单位的经验和做法，树立了以马清水、杨桂荣为代表的等一批创建典型。在全区推广了先进单位、先进个人的先进经验和比较好的办法。各街乡都围绕这些典型找差距和不足，卓有成效地推进了工作。

我区创建工作得以顺利开展，并取得了阶段性成绩，主要得益于以下三个方面：

（一）高位运作，超前谋划是我们做好工作的前提保证。

区委、区政府对创建工作高度重视，超前谋划。年初，区政府就把创建工作纳入重要议程，把春季爱国卫生工作作为创建省级卫生城工作的第一战役，精心组织，认真部署，取得了较好成绩，打下了良好的基础。组建了由区政府一把手任组长的创建工作领导小组，在爱卫会基础上，成立了创建办，专门从卫生局、建设局、农林局抽调3名副局长任主任和副主任。从文教局等部门抽调业务精、能力强的人员，设立指导组、宣传组、督查组和综合组。提供了办公场所，拨付了专款，配备了专车，保证了创建办顺利开展工作。区委、区政府主要领导靠前指挥、率先垂范。区委常委会听取了创建工作汇报，区政府召开了两次全区动员大会，6次创建工作调度会，区委、区政府的主要领导都亲自安排部署，协调解决各种问题。特别是区政府王恩惠区长、胡永为副区长把大部分精力投入到创建工作上，每天都深入基层检查指导工作。有时凌晨三四点就到域内的重点地段和大街小巷，检查各项工作的落实情况。各级领导给全区干部群众作出了表率。正是由于区委、区政府的高度重视和精心安排，由于区委、区政府领导的靠前指挥和亲历亲为，我区的创建工作才能取得良好成效。

（二）步调一致，形成合力是我们做好工作的重要条件。

从区级五大班子到各街乡、各部门都非常重视和支持创建工作，特别是八街两乡冲在创建工作的第一线、最前沿，攻坚破难，超常工作；从区级领导干部到一般干部群众都积极参与创建工作，出谋划策，献计出力；各驻区单位、企业都大力支持创建工作，特别是驻军和民警为美化龙山、原创：http://www.daodoc.com/净化环境做出了很大贡献。正是由于全区上上下下、里里外外的密切配合，我们的创建工作才能有条不紊，顺利推进。

（三）软硬兼施，重点突出是我们做好工作的根本手段。

在创建工作中，我们力戒形式主义，不搞“一阵风”。本着既立足当前，又着眼于长远的原则，软硬兼施，突出重点，整体推进。软就是采取“软”功夫，其重点是以人为本，营造氛围，从根本上提高思想认识、强化卫生意识；硬就是采取硬招法，其重点是建立长效机制，实施常年管理，确保常态运行，从根本保证解决自办保洁的问题。通过软功夫和硬招法的互相促进、互动作用，实现工作的良性循环。这是我们在前一段工作中探索出的一种新办法，也是我们今后抓好环境卫生的根本手段。

我们干工作要体现党的“两点论”要求，在汇报工作成绩，总结经验的同时，又要找准在工作存在的问题和不足。目前，我区创建工作存在的差距和不足主要有以下一些：一是个别单位个别人有厌战思想、畏难情绪和松劲意识。。二是工作开展的不平衡，特别是自办保洁工作还没有达到市里保洁率的要求，保洁率还相差16，仍然还有大量的工作要做。三是投入不足，保洁队伍设备不齐全，保洁员工资偏低。四是由于城市卫生基础设施建设滞后，给我们实施管理增大了难度。有的垃圾点机动车无法进入，日产日清的难度很大。有的地方没有下水设施，路难行，给卫生费收取造成了障碍等等。针对上述问题，我们将认真研究解决办法。

最后，感谢各位领导和同志们对区创建办工作的大力支持。以上是创建办前一阶段的工作汇报，不当之处请批评指正

推荐第5篇：创一流复查工作汇报

我局自从2006年10月被省公司批准为一流县供电企业以来，始终以国家电网公司“三抓一创”的工作思路为指导，围绕实现“一强三优”战略目标，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，着力抓好安全生产、营销服务、队伍建设、廉政建设和企业文化等工作，团结和依靠全体员工，经过全局职工2年多来的不懈努力和团结拼博，各项工作取得了一定成绩，全局面貌出现了可喜的来势。随着各项资金的逐步投入，设备的不断更新，现代化管理手段的加强，先进技术的不断引进，企业的综合素质得到了进一步提高，对照上级新的一流县供电企业标准，7项必备条件已基本具备，10大考核项目自查达到规定要求，现将我局建设一流县供电企业工作自查整改的情况汇报如下：

一、基本情况

xxxx局是xx电业局下属的县供电企业。供电范围为xx县xx镇、xx开发区、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx乡、xx乡。

全局下设4部、1室、1公司，12个生产班组、4个农村供电所，现有全民职工152人，农村供电员工172人。全局有各类专业技术人员36人，其中，高级职称1人，中级职称11人，初级职称24人。

全局拥有220千伏变电站1座，110千伏变电站4座，35千伏变电站2座，主变总容量413.85兆伏安，拥有35千伏线路8条74.07公里、10千伏线路39条742.96公里。

2年多来，我局以“巩固一流成果，争创国网一流”为发展目标，党政工携手并肩，全局职工齐心协力，顽强拼搏，求真务实，安全生产不断稳固，营销服务不断规范，队伍素质不断提升，电网建设得到飞速发展，电网结构不断完善，企业精神文明建设硕果累累，各项工作取得了长足进步，优质服务水平稳步提升，树立了良好的企业形象。先后获得了“湖南省文明单位”、“xx市模范职工之家”、“xx市抗冰救灾先进单位”，“xx市消费者信得过单位”，“2007年度xx电业局会计报表先进单位”，“2008年xx县扶贫工作先进联村单位”，“xx电业局财务工作先进集体”等荣誉。

二、主要工作

(一)安全生产不断稳固。一年多以来，我们在深刻吸取2007年“8.21”事故教训，扎实开展安全生产大整改，安全形势出现良好转机的基础上，继续深入开展了“百问百查”与“反违章年”活动和创建“无违章班组”、“无违章现场”、“无违章员工”的活动；逐渐形成安全生产“问、查、改”长效机制。不断建立健全安全生产的配套制度，2008-2009年我局相继出台或修订了“双票”奖惩办法、“无违章现场”奖励办法、“违章下岗”实施细则、“违章积分”管理办法、现场把关与稽查规定，完善了岗位安全风险系数；加强了现场作业的标准化管理，规范了作业前培训；深化了安全生产施工作业短信温馨提示；狠抓了施工作业前的站队三交和双票规范；加强了现场稽查，建立了安全生产红黑榜，并每月通报公示。组织召开了“无违章年”活动动员誓师大会，各部门负责人与局长签订了《安全生产目标责任书》、《无违章承诺书》，并在“遵章守纪、拒

绝违章、从我做起、确保安全”的誓词上签名。各部门与所属班组签订了《安全生产目标责任书》，每个职工签订了《无违章承诺书》。我局还制定了《农电安全生产“违章下岗”实施规定》。组织了“标准化倒闸操作操作表演”与《交通法规》知识讲座，组织了安全知识竞赛，严格了《安规》考试。加强了对外包施工队伍的管理工作；加强了班组安全活动的互动式学习；组织了反事故演习等，每月定期召开安全分析会，生产检修例会和周生产例会。全面加强了消防保卫和交通安全管理。2008年8月27日，我局顺利通过了省公司的安全预警期验收，并获得了省公司验收组的一致好评和赞誉。验收组对我局一年来在安全预警期内所做的大量地工作给予了充分地肯定，认为我局工作卓有成效，成绩可圈可点，很不容易，特别是认为我局安全生产过程管理有序，资料台帐规范。一年多来的安全生产整顿工作为我局实现长治久安，构建和谐企业，奠定了坚实的基础。2008年，我局上渡变、电力110班被评为省公司安全先进班组，向前同志被评为省公司交通安全先进个人。我局获得xx电业局技术监督优胜单位，xx县安全目标管理先进单位。(责任编辑：

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（二）电网建设强力推进。近两年，我局完成电网建设投资8000万元。主网完成了xx变的改造和xx变35千伏、10千伏出线、河东变10千伏出线建设工程。在2008年年初冰灾严重影响正常进度的情况下，我局电网建设改造仍然保持了较快速度。2008年确保了鹅塘变、温水变、长丰变如期开工和10千伏配套送出设计；完成2008年城乡配网工程、农村电气化工程建设；完成2007年农网完善工程和2008年冰灾重建工程的竣工资料编制、工程结算、验收和审计。完成了《县城配网规划》、《农村配网规划》、《xx县电网规划》的编制工作。2007年，我局获得服务地方经济建设先进单位，2008年获得xx电业局电网建设管理先进单位、xx县推进新型工业化先进单位。

(三)营销服务明显改观。通过营销反违章活动，狠抓服务作风和来信来访办理，进一步规范了停电信息发布、电力故障抢修和营销人员服务行为，增设南门收费网点。认真组织开展“安全万里行”咨询日、95598安全知识进校园活动。有机整合客户服务平台，为客户提供安全用电知识、用电业务查询、电力故障报修、服务质量投诉、停电信息公告等便捷服务。在年底行风监督员和客户代表座谈会上，客户代表对我局的优质服务大加赞许，收到了xx镇农科村村支两委送来的“无私奉献，力挺新农村；顽强拼搏，百姓记心坎”的锦旗。我局积极创建“人民群众满意供电企业”，客户基本满意及满意率达到了99.9%，在xx县企事业单位优化经济环境测评中获得第六名，比上年度提升10位，连续六年获得“消费者信得过单位”，2008年获得xx市消费者信得过单位。

(四)效能监察取得实效。2008年是效能监察年，我局出台了城配网公变台区管理线损效能监察整顿实施方案、农电管理线损效能监察工作方案等一系列办法与措施，层层落实责任，通过调整人员、分解指标、严格考核、跟班稽查、联合查处窃电等手段，有效降低了线损。城配网年初的28个双高线损台区全部恢复正常；农电提前一个月消灭年初的154个大于30%的高线损台区，农电累计线损增效约200万元。加强废旧物资回收和处置工作。与司法部门联袂打击个人挪用电费等职务犯罪行为，追回陈欠电费17万元；共计查处窃电及违约用电192起，追补电费43万元，规范了供用电秩序。2008年，我局获得xx电业局农电

线损管理效能监察工作一等奖。

(五)队伍素质不断提升。2008年我局开展了读书年活动，制订了详细的学习方案，成立了“读书年”活动领导小组，为每个员工购置了《你在为谁工作》、《工作就是责任》、《方法总比问题多》、《向解放军学习》、《细节决定成败》、《赢在执行》、《我们的榜样》、《机关文明礼仪手册》等书籍及学习记录本。要求员工每周自学五小时，每周记读书笔记一次，每半年撰写读书心得体会一篇。各部室、班组、供电所每月交流读书体会一次，并作好记录。局每季组织八分钟论坛活动一次，交流读书体会，并进行评比奖励。年终局组织读书年活动评比。通过开展读书年活动，创建学习型企业，掀起“学法律、学理念、学管理、学技术”的热潮，努力营造“比学赶帮”的良好氛围，使广大员工不断创新工作理念、强化工作责任、改进工作作风、提高工作绩效。还重点抓了各级各类培训，全面提升员工的技能水平。认真开展了军事，对全体员工进行了准军事化管理。建立健全了员工激励机制，我局先后颁发了5个嘉奖令，对企业有功人员予以表彰和奖励。通过教育培训，我局领导班子、中层骨干和员工三支队伍素质得到了明显提升。

(六)企业文化不断繁荣。我局不断引入先进的文化理念，坚持以先进文化武装人、引导人、塑造人、鼓舞人，用先进文化占领思想阵地。我们完善了物业小区、办公楼和变电站等场所的文化标牌，开设了安全生产宣传窗，实行短信温馨提示。同时，我局加大了宣传报道工作力度，内部刊物《新电风采》及时展现了我局精神文明建设的丰硕成果和最新举措，并实现了与生产、营销一线员工的互动。我局配网110班还建立了相互关爱、共保平安“亲情墙”。为营造“公开、廉洁、民主”的内部环境，我局持续设立局务公开栏，在宣传橱窗开辟了“局务公开公布栏”，提高管理的透明度，及时公布有关物资的招投标，重要岗位的人事问题，股级干部的任免，大额资金的使用问题，并对所公布的内容进行了建档管理。建立了职工生日祝贺慰问制度；组织了“迎奥运、迎新春、添光彩”卡拉OK比赛、“迎奥运、促和谐”登山活动；召开了离退休同志新年茶话会和退休同志欢送会；举办了“三·八”妇女节座谈会；参加了市局迎奥运、贺局庆“星源杯”乒乓球赛，并获得男单和团体两项冠军；组织了《安规》竞赛、交通安全知识竞赛和站队“三交”技术比赛；积级组织参加了市局开展的“娄电是我家，我为企业贡献什么”的征文活动；积级组织参加了市局举办的第二届供电“服务之星”竞赛。这一系列“内聚人心、外树形象”的活动大大丰富了广大职工的精神文化生活。2008年，我局获得xx市模范职工之家称号、xx电业局精神文明建设先进单位。(责任编辑：

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推荐第6篇：@@@@@@@新生复查工作汇报

@#￥%„„&**@（）&2011级新生复查工作汇报

高校学籍管理工作是高校教务管理工作中的重要组成部分,学籍工作的好坏将直接影响学校的教学秩序、教学质量和校风、学风建设，是体现学校管理水平的一项重要指标，对提高学校办学水平和人才培养质量有着重要的意义。

@#￥%„„&**@（）&是2010年3月经教育部批准组建的一所高等专科学校。学校现有全日制学生4000多人。学校坚持“以生为本，管理育人”的工作理念，完善管理体制，健全规章制度，立足工作创新，坚持“严谨、科学、规范”的工作态度，确保了学生学籍学历管理工作的规范性和准确性。在2011级新生复查工作中我们做到以下几点。

一、加强领导、明确责任，建立健全管理工作机制和工作责任机制 学籍管理是一项非常细致的工作,具有极强的政策性，其贯穿学生从入学到毕业的整个学习过程。包括学生注册、考试、成绩记载以及在学习期间出现的转学、休学、复学、退学、取消学籍和学籍档案管理等各个环节。从宏观上看，各年级学籍管理工作是周而复始循环进行的；从局部看，它又是阶段性的，需要按照其先后次序一项一项地实施。只有实现管理的规范化、制度化，才能真正发挥其作用。尽管我校是一所刚升格的专科学校，在升格之前有过多年的管理经验，升格后为保证管理质量，加强领导，建立完善的管理制度尤其重要。为此，由教务处牵头，组织和相关职能部门联合制定了《@#￥%„„ 1

&**@（）&学生学籍学历管理工作的意见》，管理工作有法可依，有章可循。我们向兄弟院校请教学习，获取了宝贵的管理经验。同时，多次召开管理工作人员研讨会，上至校长下至辅导员认真学习文件，研讨问题，统一认识，共同探讨新时期下学籍管理中可能出现的问题及解决问题的对策。为保证新生复查工作的顺利开展，我校为此专门成立了工作小组，明确责任，实行层级工作责任机制。工作小组的组长是校长，对学生学籍学历管理工作负领导责任；分管教学的校长直接主管学籍学历管理工作，承担领导、协调和监管责任；教务处负责学籍学历管理工作，教务处长组织实施责任；系主任为学生学籍学历管理工作直接责任人；辅导员是学籍学历工作具体负责人。在实施新生复查和学籍电子注册工作中实行层级签字负责制，确保学生学籍电子注册信息的准确性、真实性、真实性和合法性。

二、强化服务意识，提高管理队伍素质

我校的管理模式为三级建制，二级管理，教务处设学籍管理科，有2名工作人员；各系均有一专人负责本系的学籍管理工作。新生复查是一项具体细致、繁琐复杂而且原则性和服务性很强的业务管理工作，政策性强，从事这项工作不仅要付出艰辛的劳动，而且必须要有强烈的事业心和高度的责任感。这就要求学籍管理人员 作风正派, 廉洁奉公，公正处事，严把人情关，不感情用事, 更不能弄虚作假。同时，随着国家法制建设不断完善，学生维权意识也越来越强，这对学籍管理工作也提出了更高的要求。为此，我们多次召集工作人员进行管理培训和研讨，学习上级主管部门的有关文件，反复强调学籍管

理工作的重要性、政策性和严肃性，要求全体管理人员既要树立“以学生为本”的管理思想，不断强化服务意识，时刻保持高度的责任感，对每位学生都要耐心细致，对每一项工作都要一丝不苟、实事求事。同时，我们还明确规定对于不负责任造成差错或者弄虚作假的，必须严肃处理，追究直接责任人和分管领导的责任。在加强干部作风建设的同时，我们也注意加强学籍管理理论的实际应用能力的培养。学校采取走出取经的办法，到兄弟院校学习先进的管理经验，对我校学籍管理尤其是新生复查工作的规范化、科学化起到了积极的促进作用。

三、加强宣传，规范透明复查工作过程

在复查工作中我们严格按程序办事同时加大对规章制度的宣传力度，如将学籍管理规定和最新补充规定等张贴公布在学校宣传。此外，在新生入学教育中，把新生复查作为入学教育的重要内容；另一方面，其他相关规章制度如我们相继出台的《@#￥%„„&**@（）&学生学籍学历管理管理办法实施细则》。电子注册包含新生学籍注册及毕业生学历注册，为做好此项工作，我校严格执行教育部、省教育厅文件规定。在新生学籍电子注册方面，严格按照招生资格、招生计划，按实际报到并经复查合格的人数进行学籍电子注册，未报到及非本校录取的学生则一律不予注册。在新生报到入学时，通过多种渠道向学生宣传国家学籍学历管理政策。按省教育厅要求，在学校各学院告示栏、食堂、学生宿舍、公用广告栏等地张贴宣传有关高校学校学籍学历及毕业证书管理政策，在新生入学教育中，也穿插政策内容，力求使每个学生都了解国家学籍学历电子注册制度的基本要求。新生

入学后，我们组织复查工作小组落实具体工作，由招办提供来自省招生考试院的新生录取信息表，将新生名单及信息表按录取专业分发到各系，由各系安排辅导员对照新生录取原始信息逐一核查新生，尤其是新生的姓名、出生年月、省份证号码及相片要求辅导员与新生当面核实，新生提供本人信息，辅导员拿学生省份证当学生面对照新生录取信息表核对，核查后要求学生本人和辅导员签字。辅导员确认无误后交系主任复审，复审后系主任签字，各系主任复审后将核查表交教务处、和校长审阅，最后又教务处长和校长签字。复查资料由教务处存档。2011级新生复查于11中旬结束，结果显示无异常现象。

总之，我校新生复查工作圆满结束，但是面对高等教育的发展新形势，还有很多问题需要我们去思考，去研究。我们将不断努力，逐步解决和完善学籍管理中存在的一些问题，向兄弟院校学习，不断总结经验，逐步提高我校学籍管理工作水平。

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2011年11月25日

推荐第7篇：文明单位复查工作汇报

文明单位复查工作汇报

围绕生产经营加强各项工作全面开创三个文明建设新局面

——xx分局2006年度文明单位复查工作汇报

xx分局是从事水利水电、工业与民用建筑、公路、桥梁及市政工程基础处理施工的专业化企业，是中国xx总局一级法人代表下的二级施工管理单位，拥有地基与基础工程专业承包国家壹级资

质。2005年以来，xx总局党委的正确领导下，分局全体员工面对错综复杂的内外因素，团结协作，艰苦奋斗，求真务实,开拓进取，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，文明单位创建工作取得了新的进展。

一、加强领导班子建设，发挥领导班子的核心作用

“火车跑得快，全靠车头带”，要搞好文明单位创建工作，必须要有一个坚强有力的领导班子。2005年以来，分局党委坚持科学发展观和正确业绩观，积极开展创“四好”班子活动，努力把班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”。班子成员政治上相互信赖，工作上相互支持，生活上相互关心，一切以大局为重，严于律己，宽以待人，开拓创新，与时俱进，工作卓有成效。

为了充分发挥领导班子的核心作用，分局坚持了三个原则和一个制度：

1、坚持集体领导的原则。重要的经营决策、干部任免、人事安排、设备物资采购等问题都要经过集体研究后作出决定，重大经济决策，必须经职代会、党政联席会议讨论。

2、坚持分工负责、点面结合的原则。分局以文件形式下发了《关于领导班子分工的通知》，明确了分局领导的职责，有利于班子统一思想、团结协作。

3、紧紧围绕经济工作的原则。企业以生产经营为中心，分局各方面的工作都必须围绕经济工作去做。为了争取后续工程，分局领导四处奔波，外揽了不少任务。

4、坚持党委民主生活会和中心小组学习制度。

分局建立了中心组学习制，分局每月一次的中心学习小组制度得到较好的坚持，做到了学习有计划、有制度、有记录、有考核。按照中组部关于召开领导班子民主生活会的有关规定和“八个坚持，八个反对”的要求，分局认真组织班子成员的民主生活会。民主生活会召开前，班子成员认真准备，广泛征求意见，保证了民主生活会的质量。

二、以经济建设为中心强化管理，创造良好的经济效益和社会效益

分局以经济建设为中心，积极适应市场经济发展，改革进取，合法生产，诚信经营，科学管理，出色地完成了各项工作任务，经济效益和社会效益明显提高。

1、超额完成生产经营任务

在分局统一领导下，各项目部（工地）依靠自身的优势，克服困难，开拓进取，坚持以生产经营为中心，确保了分局生产经营任务的全面完成。2005年分局生产经营规模进一步增长，企业总产值达到x亿元，比2004年增长1525万元，为xx总局年度计划的113.3，为分局年度计划的107.6。

2、质量安全管理水平进一步提高

分局认真落实xx总局质量、环境、职业健康安全“三合一”新标准管理体系，积极开展qc小组活动，不断提高产品优良率，树立精品战略意识，质量安全管理工作不断加强。2005年分局共完成单元工程验收2071个，其中优良单元工程个数为2026个，数控优良率为97.83，单元工程一次验收合格达100，未发生一起质量事故，未产生一起不合格品，没有出现一次环境、职业健康方面的事件。分局在抓生产经营过程中始终坚持“安全责任重于泰山”这一原则，职工安全生产常抓不懈，并建立了有效的安全管理网络，聘任专（兼）职安全员现场监督。

3、科技创新取得实效

分局技术人员紧紧围绕分局生产经营这个中心，充分发挥团队协作精神，大力开展科技攻关，在工程实践中大胆采用新技术、新工艺，科技创新成果显著。其中大块石架空层土石堰基础防渗施工新技术研究科研项目已列入集团公司科研项目。

4、设备物资管理进一步加强

分局领导班子规范了设备物资采购程序，做到账、卡、物相符，确保国有资金保值增值。2oo5年，分局完成大修产值88万元，规范处理废旧物资、报废旧设备收回现金5.26万元，筹集资金540.26万元新购设备151台（套），为各项目调配设备470台，有效地缓解了分局设备、材料、资金积压量。

5、资金实施集约化管理

2005年7月1日，分局正式实施资金集约化管理。分局成立了资金管理委员会，对分局资金实施统一管理；资金管理委员会下设资金管理办公室，负责各项具体的资金结算工作；各项目部根据生产进度和工程结算情况，24小时内（节假日顺延）上划结算资金，并制定资金计划上报分局，分局根据项目生产经营情况和上划资金到位情况，核定各项目部资金使用计划，由资金管理办公室按计划下拨资金。资金集约化管理实施一年多来，集约化管

理效果显著，保证了分局上交xx总局资金有计划的实施，保证了分局整体运作的正常进行。

6、创新项目管理机制

分局在经营规模不断扩大、经营项目继续增加的情况下，大力加强在建项目管理，推行收入及成本费用实时反映、实时监控机制，实行内部承包制和项目经理年薪制，项目的管理水平、履约能力得到了提高，项目的形象进度满足主体工

程的进度要求。分局二oo六年工作会讨论通过了《xx总局xx分局项目管理办法》，有效地规范了分局在建项目的管理，提高了管理水平，增强了项目的履约创利能力。在忠实履约的同时，各项目还各尽所能，主动为业主分忧，帮助业主度过难关，以承包商的人格魅力赢得了业主的信赖，进而拓展了市场。

三、大力开展思想政治工作，提高职工队伍素质

分局不断向广大职工宣传党中央关于建立市场经济体制的精神和xx总局体制改革、改制的大政方针，宣传分局优化资源配置的设想，统一职工的认识，动员和鼓励职工积极投身改革，引导职工转变观念，适应市场经济的需要，鼓励他们积极参加技术培训，掌握各种就业技能。

分局党政工领导多次深入工地调研、检查，处理问题，对职工进行各种慰问，把温暖和爱心送给广大职工。2005年和2006年春节期间，分局对职工进行了慰问，并赠慰问金每人200元，困难补助金也按时发放到位。通过采取各种有效的途径作深入细致的思想工作，保证了稳定的工作局面。

一多年来，分局重视和加强了提高队伍素质的工作，制定了职工培训计划，重点加强了对管理干部和技术人员的各种适用性培训、职工岗位技能培训、员工的质量安全意识教育、新工艺、新设备操作的培训，2005年送外培训人员35名。各项目部结合实际，利用无施工任务时期组织职工进行技术、业务培训。由于分局上下高度重视，职工岗位技能考试合格获证率达百分之九十以上。为培养青年职工良好的职业道德、职业技能，2006年8月7日分局全面启动导师带徒、拜师学技活动，截止9月初共有36对师徒签订了合同。

四、深入开展保持共产党员先进性教育活动，积极推动党的组织建设

按照xx总局党委的统一安排，结合分局的实际情况，分局2005年7月至12月深入开展了保持共产党员先进性教育活动。通过分局党委的精心组织，分局所属项目及机关党支部的积极实施，先进性教育活动取得了显著成效，较好地达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的工作目标要求，推动了党的建设和分局各项工作，真正做到了“两不误，两促进”。

分局x个党支部的x名党员参加了先进性教育活动，整个活动的覆盖面达到了上级党委的要求。整个先进性教育活动严格按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段具体要求认真组织实施。各项目党支部在项目生产施工十分繁忙的情况下挤出时间积极开展先进性教育活动，始终坚持把促进工作、促进教育贯穿始终。

经过此次保持共产党员先进性教育活动，分局广大党员的思想认识有了明显提高，受到了一次集中的“三个代表”重要思想和党章、党纪教育，发挥先锋模范作用的积极性和自觉性有了明显增强。进性教育群众满意度测评同样取得了较好的结果，分局机关先进性教育群众满意度测评合格率达到100，优良率达到95。

分局党委进一步加强党的组织建设，对分局干部考核、党内创先争优评比、党员民主评议、领导班子民主生活会以及基层党支部工作进一步规范。各级党组织努力增强自身建设能力，增强制度执行力，保证企业各项管理制度贯彻落实。按照上级党委要求，分局各级党组织积极参与重大问题决策和监督党的路线、方针、政策以及分局规章制度执行情况，充分发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

五、积极开展创建文明单位工作，群众组织工作富有成效

为加强分局文明创建工作，分局成立了文明创建工作领导小组，制定了《xx总局xx分局2005-2006年文明创建工作计划》；通过各种会议、文件和墙报等形式，广泛向干部职工群众宣传文明创建工作；各项目部结合自身工作任务，坚持文明生产，加强质量安全管理、目标成本管理，开展治安保卫工作，组织开展多种形式的活动，促进生产经营任务圆满完成；分局和项目机关以创建“文明科室”为主要形式，抓好文明机关创建工作，在机关工作的同志努力工作，加强学习，不断提高思想、业务水平，积极参加文明创建活动。

在分局党委领导下，工会、共青团、女工组织积极发挥自身作用，主动带领职工参与企业管理，积极组织干部、职工开展丰富多彩的活动。

工会充分发挥参政议政、民主管理企业的作用，着力为职工办实事，丰富职工业余文化生活，增强了企业凝聚力。分局各级工会组织按照xx总局制定的劳动竞赛管理实施办法，团结动员职工广泛开展劳动竞赛活动，有力地促进了项目生产施工。各项目分会把办好前方食堂、澡堂、改善劳动环境作为大事来抓，职工反映良好。

女工委积极宣传我国在女性方面的法律、法规和计划生育有关条例，与上级签订的计划生育工作目标管理责任状全部达标，分局无计划外生育，无非婚生育和不到法定年龄的早婚早育现象。女工工作以“芙蓉杯”竞赛为平台，在女职工中深入开展素质达标活动，全面提高女职工的素质，引导广大女职工积极投身改革发展的主战场，展现风采，实现价值，努力保障和维护女职工的合法权益和特殊利益。建立了女职工素质达标档案，分局女职工参赛面达到98以上。去年的“芙蓉杯”竞赛我分局又有两名女职工分获省直“芙蓉杯”岗位明星、xx总局“芙蓉杯”岗位标兵称号。

分局团委在分局党委及局团委的领导和支持下，在有关项目部开展了“青年文明号”及“青工拜师学技”等活动。2005年10月份，在分局党委的高度重视下，团委组织了一次分局35岁以下青年员工的问卷调查，并针对调查收集到的信息及时进行问卷分析，反馈给分局领导为分局今后决策作参考，能及时给予员工解决的问题及时解决，做到真正解决他们的后顾之忧，全身心投入工作。

六、民主管理制度化，厂务公开规范化

厂务公开以民主决策，民主管理和民主监督为核心，以维护企业和职工利益，解决职工热点，难点问题为重点，进一步提高透明度，着力落实职工的知情权、参政议政权。分局建立健全了领导班子议事规则，重大决策严格遵循“三重一大”操作程序。党政主要领导在分局重大问题的决策过程中，充分发挥集体领导的作用，使民主决策的思想逐步朝着良好的方向发展。在外揽工程、筛选信息、确定跟踪目标、选定投标项目、制定投标方案等方面，都认真听取和吸收每个班子成员及部门负责人的意见和建议。大宗物资的采购，分局历来的做法是召开部门负责人以上的专题会讨论，并将采购的经过和结果也在部门负责人或办公会上通报。

七、坚持反腐倡廉，推进党风廉政建设深入发展

一年多来，xx分局按照局党委、xx总局关于加强党风廉政建设的要求，在实施党风廉政建设责任制过程中，做到党政领导重视、目标明确、重在落实，进一步推动了分局党风廉政建设工作朝着“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的方向健康发展。

在总结过去实施党风廉政建设经验的基础上，2005年分局对《xx分局党风廉政建设责任制考核评价办法》和《xx分局党风廉政建设责任制考核评分标准》进行了修订，印发了《xx分局党风廉政建设责任分解目标》，明确了签订责任书的对象、考核范围和评价办法。2005年分局被xx总局评为党风廉政建设优秀单位。2005和2006年，所有分局管理的干部（项目经理、支部书记、分局副总、项目部班子副职、机关职能部门正副职）都继续与分局党委签订了党风廉政建设责任书。

一年多来，分局各岗位上的干部、职工在投标、办理结算、调差、变更等过程中，在为分局、项目及职工谋取利益的同时注意搞好廉洁自律，在经济上没有发现侵害集体利益、损公肥私等严重违法违纪问题。

近年来，我分局的文明单位创建工作取得了优异成绩，这是上级领导关心支持的结果，也是全分局干部职工努力工作的结果。我们深知创建文明单位是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移不断赋予新的内容。因此，我们不能满足现状、停滞不前，我们要在省直机关党工委和xx总局党委的正确领导与大力支持下，与时俱进，开拓创新，真抓实干，齐心协力，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，全面实现生产经营目标、全面开创分局三个文明建设新局面。

推荐第8篇：创建全国卫生城工作汇报(.1.11)

南宁建宁水务投资集团有限责任公司

创建国家卫生城市工作汇报

尊敬的考核组各位领导、各位专家：

上午好！

首先，请允许我代表南宁建宁水务投资集团有限责任公司向考核组各位领导、各位专家来我集团公司对创建国家卫生城市进行考核和工作指导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

按照南宁市委、市政府关于创建国家卫生城市的总体部署和要求，我集团公司以高度的政治责任感和使命感，加强领导，明确责任，强化督查，狠抓创卫工作软硬件设施建设，不断巩固和加强创卫工作成果，确保创卫工作任务达标，取得了较好的成绩。现将我集团公司创卫工作情况汇报如下：

一、集团公司基本情况

我集团公司成立于2008年10月，是南宁市人民政府为深化南宁市城市基础设施投融资体制改革，构建南宁水务建设投融资平台，以原南宁建宁水务集团有限责任公司为主体，通过整合南宁市及其六县水务资产，组建的大型水务投资控股型集团公司，公司注册资本金6亿元人民币。截至2010年9月底，总资产为78.98亿元，净资产28.25亿元，资产负债率为64%。目前，集团公司旗下拥有广西绿城水务股份有限公司、南宁市排水有限责任公司、广西金水建设开发有限公司、南宁市水建工程有限公司等8家全资或控股子公司。其中：广西绿城水务股份有限公司主营业务为自来水的生产和销售,城市污水处理,给排水设施的建设和营运，公司设计日供水能力达119万立方米，供水范围覆盖南宁市城区95%以上区域，拥有供水管网总长2171公里，自来水管网水质综合合格率达99.97%，管网压力综合合格率达100%，均优于国家标准。公司拥有江南污水处理厂和埌东污水处理厂两座污水处理厂，设计日处理污水能力44万立方米，南宁市生活污水集中处理率达到79.64%，迈入全国污水处理先进城市的行列。

二、主要做法

为实现南宁市创卫工作目标，我集团公司从抓好本单位创卫达标工作做起，一手抓硬件建设，重点抓污水处理设施、供水基础设施、水质检测设施、“四害”防控设施等建设,抓单位庭院道路硬化和环境绿化、美化、亮化工作；一手抓软件管理，加强创卫宣传工作，以落实“门前三包、门内达标”为重点，加强环境卫生整治工作，在整治达标基础上及时建章立制，落实长效机制，取得了良好效果。我集团公司负责的创卫指标是：

1、城市生活污水集中处理率≧60%；

2、自来水厂管理规范，自来水厂出厂水水质、管网水质符合《生活饮用水卫

3生标准》。目前南宁市的污水处理能力达到78万m/日，城市生活污水

集中处理率达到79.64%；自来水厂出厂水水质、管网水质符合《生活饮用水卫生标准》（GB5749—2006），较好完成创卫目标。我集团公司的主要做法是：

（一）严格实行第一把手亲自抓、负总责制度

我集团公司领导高度重视创卫工作，把创卫工作作为党政一把手工程。为加强对集团公司创建国家卫生城市工作的领导，成立了以集团公司董事长、总经理为组长的创卫工作领导小组。领导小组下设创卫工作办公室，主持创卫日常工作，同时设立宣传报道组、档案材料组、健康教育工作组、环境卫生工作组、环境保护工作组、生活饮用水卫生工作组、病媒生物防制工作组、督查组、后勤保障组等九个不同职责的工作组。集团公司各单位也相应建立创卫领导组织机构，各单位党政一把手作为创卫工作的第一责任人，对创卫工作中的重大问题，亲自研究、亲自督办、亲自解决。副职领导抓具体、抓落实，确保工作到位、措施到位，集团公司形成了健全的创卫工作网络。年内,集团公司创卫工作领导小组多次召开专题会议研究布署创卫工作，并制定下发了《南宁建宁水务投资集团有限责任公司迎接国家卫生城市检查工作方案》和《南宁建宁水务投资集团有限责任公司迎接国家卫生城市检查工作安排表》，把创卫目标任务和责任分解落实到集团公司各部门、各控股子公司。集团公司各部门、各控股子公司按照要求突出重点，周密部署，认真实施，扎实推进创建国家卫生城市各项工作。

（二）建立创卫工作目标责任制

根据南宁市创建国家卫生城市目标任务， 2009年以来，集团公

司制定下发创卫工作年度计划、制度、细则、方案、通知等文件共30多份，及时将创卫各项工作部署到基层、到班组、到个人。集团公司在与市政府、城区签订创卫工作目标责任状的同时，分别与集团公司各部门、各控股子公司签订创卫工作目标责任状，各控股子公司也分别与下属单位、班组、个人签订创卫工作目标责任状，将目标任务层层分解。集团公司与各部门、各控股子公司签订责任状20份，签订率达100%。各控股子公司与下属单位、班组、员工签订责任状，签订率达100%。通过签订目标责任状，进一步细化目标任务，做到各级各部门领导班子成员分工明确，具体工作落实到人。

（三）严格监督，长效管理

一是对照南宁市迎接国家卫生城市检查的细化标准，结合实际，制定下发了《集团公司实施“城乡清洁工程”问责暂行办法》、《集团公司开展“城乡清洁工程”全面治理“五乱”工作方案》、《集团公司城乡清洁工程爱国卫生达标单位检查评比工作方案》等检查考核评比制度。二是把创卫工作纳入年度目标管理体系，进行检查验收，与单位、个人的政绩和经济利益挂钩，实行“一票否决”制度，对各单位开展创卫工作情况不分时段、不分地点、不分轻重检查督促和考核，确保整治和各项工作落到实处。三是建立了长效卫生管理制度，按照属地管理的原则，在各单位实施“门前三包、门内达标”和每日一小扫、每周一大扫制度，奖赏、处罚“双管齐下”从而确保了活动的深入开展。

（四）加大环境卫生整洁力度

集团公司针对卫生管理工作存在的突出问题和薄弱环节，进一步健全完善卫生管理制度，把创卫工作与城乡清洁工作相结合，深入开展了环境卫生整治工作。一是进一步加大环境卫生清洁力度。各部门、各控股子公司龙其是窗口单位加大环境卫生保洁力度，认真落实清扫保洁和“门前三包、门内达标”制度。建筑施工单位严格按照《建筑工地环境与卫生标准》要求，加强施工现场管理，狠抓工地乱象整治。与项目施工单位签订“文明安全施工责任状”，要求监理单位严格监督管理；加强对工地现场环境卫生监管，要求各施工单位必须在施工现场设置连续围栏、围护及悬挂明显的标志、标牌，施工车辆运输建筑

垃圾时必须严格按规定密封、包扎覆盖，在工地门口冲洗车辆轮胎夹带的泥沙后方可驶离工地现场，并到指定地点倾倒处理。基建部门还派出检查组定期或不定期地进行检查、巡查，督促各拆除施工单位认真落实环境整治的各项工作。同时加大对施工人员尤其是农民工的城市管理政策、法规教育力度。对供水抢修现场，从立牌开挖到撤牌都做好全程跟踪，做到封闭式作业、施工余泥不出挡牌、污水不染路面、安全警示醒目。二是进一步加大工作环境绿化、美化、亮化力度。集团公司在巩固城乡清洁工程取得绿化建设成果基础上，不断提高绿化覆盖率和绿地率，年初，制定下发了《南宁建宁水务投资集团有限责任公司2010年度植树绿化工作方案》，对集团公司年内绿化目标任务、工作重点及植树时间安排、保障措施等进行总体布署和安排，保证厂区道路的照明设施完好，努力确保路灯量化率达到98%以上。三是加大病媒生物防制力度。认真落实除“四害”工作和“门前三包”、周末大扫除等制度，制定下发了《集团公司城乡清洁工程除四害工作实施方案》，对集团公司除“四害”工作的组织领导、工作目标、工作措施、工作职责及考核标准进行了严格规定。2010年，集团公司还多次下发文件，进一步强化除“四害”工作，取得了较好成绩。

（五）广泛宣传，营造创卫氛围

集团公司高度重视创卫宣传和健康教育工作，制定下发了《关于进一步加强首府南宁创建国家卫生城市社会宣传工作的通知》（南建水务发[2010]23号），对工作集团公司创卫宣传工作进行总体布暑和安排。集团公司宣传文化部利用《南宁水务》报、板报、墙报、宣传栏、学习园地、内部网等宣传阵地，通过开展“爱国卫生月”等活动，大力宣传创建国家卫生城市的意义和主要工作措施，宣传广大职工在创卫方面的责任和义务，营造浓厚的创卫舆论氛围，进一步增强广大职工的创卫意识，使集团公司创卫活动各项目标、措施、标准深入人心、家喻户晓，形成人人了解创卫、关心创卫、支持创卫、参与创卫的良好局面。同时，集团公司把提高职工文明卫生素质，加强职工健康教育贯穿于整个创卫工作当中。为加强职业病防治工作的领导，有效防、控制和消除职业病危害，集团公司成立了职业病防治工作领导小组，并制定下发了《职业病危害事故应急救援预案》、《职业卫生管理制度》

等。为保证生活饮用水卫生安全，还建立了职工健康档案和“五病”调离制度。由集团公司宣传文化部牵头，组织各单位结合自身特点开展有关职业卫生、疾病预防、卫生保健等方面的健康宣传教育活动，不断加强职工的文明卫生知识教育，增强职工的文明卫生责任意识，引导职工形成文明卫生行为和习惯，使广大职工相关卫生知识知晓率达到80%以上。

（六）加强生活饮用水卫生监督

一是建立完善各项管理规章制度，确保安全优质供水。集团公司先后制定完善了《安全生产事故应急求援总预案》、《防氯气泄漏应急预案》、《防投毒应急预案》、《重大事故应急预案》、《广西绿城水务股份有限公司水厂防投毒管理暂行办法》和《广西绿城水务股份有限公司生物鱼池观测管理暂行办法》以及《三级水质检验制度》等管理规章制度，将供水生产的全过程纳入到标准化、规范化、科学化的制度管理，要严格按制度办事，层层把关，确保安全优质供水。公司各水厂出厂水浊度要严格控制在0.5度以下，水质综合合格率和管网水水质综合合格率达到99.9%以上，确保达到创建国家卫生城市对出厂水水质和管网水水质的要求。

二是严抓安全生产管理，确保水厂和污水处理厂安全高效运转。坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化落实“谁主管谁负责”的安全生产责任制。通过与各水厂、污水厂负责人签订安全生产责任状和风险抵押，将安全生产责任层层分解，落实到人，实行“统一考核，一票否决”的做法，形成“横向到边，纵向到底”的全面安全管理体系，确保各水厂的安全优质供水和污水处理厂的安全生产达标排放。同时，继续加大安全生产方面的资金投入，改善安全生产环境，并严格执行安全生产检查监督制度。

（七）加强基础设施的建设和管理

一是加快污水处理设施建设步伐，进一步提高城市污水集中处理率。目前南宁市投入运行的污水处理厂有2座，即埌东污水处理厂（已建成2期，20万立方米/日）和江南污水处理厂（已建成1期，24万立方米/日），污水处理能力达到44万立方米/日，生活污水集中处理率达到79.64%以上，集团公司一如既往地采取措施加强污水处理厂的

运行管理，进一步加强设备的维护保养，加强对各种技术指标的监测，确保埌东污水处理厂一期和二期工程、江南污水处理厂一期工程的正常运行和达标排放。同时，加快污水处理设施建设步伐，开工建设江南污水处理厂二期工程（24万立方米／日）、武鸣污水处理厂一期工程（５万立方米／日）、宾阳污水处理厂一期工程（2万立方米／日）、横县污水处理厂一期工程（2万立方米／日）、上林污水处理厂一期工程（0.6万立方米／日）、马山污水处理厂一期工程（0.6万立方米／日）等污水处理厂及相关配套管网，不断完善南宁市城市污水处理设施，进一步提高生活污水集中处理率。

二是加大对水质检测软硬件的投入，增强水质检测能力。为提高集团公司水质检测能力，投入1500多万元，从国外购买一批先进的检测仪器设备，包括电感耦合等离子体质谱仪、气相色谱-质谱联用仪、气相色谱仪、离子色谱仪、液相色谱仪、红外测油仪等各种现代化分析仪器，以及蓝氏贾第鞭毛虫、隐孢子虫和快速毒性综合检测系统。截止到目前，集团公司水质检测能力增加到13类218项，检测技术装备、检测能力和水平进入全国同行业先进行列。

尽管我们在创卫工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足，在今后的工作中，我们将继续以高度负责的态度，求真务实的作风，精心谋划，周密部署，扎实抓好创卫工作，为南宁市如期实现国家卫生城市目标做出应有的贡献！

谢谢！

推荐第9篇：省级卫生村复查汇报

何东村创建“江苏省卫生村”

复查验收工作汇报

我们何东村位于支塘镇东，2005年12月与舍浜村合并，行政区域重新调整，现全村有53个村民小组，1234户村民，年初人口数4640人，去年村民人均收入11080元。2000、200

2、200

4、200

6、2008以及2009年，我村分别顺利地通过了“江苏省卫生村”的考核和复查验收。

近年来，为促进我村经济发展，切实改善投资环境，建设现代化新农村，我们在镇党委、镇政府的正确领导下，对照创建省级卫生村的标准，在健康教育、环境卫生、改水改厕、除害防病等方面做了大量工作，投入了大量的资金，全村环境卫生面貌有了长足的改善，归纳起来主要做了以下几个方面：

一、加强领导，健全组织。

村党委、村委会十分重视爱国卫生工作，始终把巩固创建省级卫生村作为一把手工程来抓，年年列入村党委村委日常工作的重要议事日程。在每年初，定期召开村爱国卫生运动领导小组会议，研究讨论大环境整治、改水改厕、健康教育、防病除害等问题，制订标准，逐条对照，狠抓薄弱环节，做到全民发动、层层分工、齐抓共管，有声势，有力度地开展工作。

二、以“四清、十不见”为标准，开展村庄整洁行动。

从06年3月底开始，我们何东村积极响应“清洁家园、清洁村庄、清洁河道、清洁道路”的号召，成立了村庄整洁行动领导小组，在原有基础上采用市场化运作，承包给了何市保洁公司，认真监督，明确分工，责任到人。活动以环境卫生整治为突破口，以净化、绿化、亮化、美化环境卫生为重点，一方面利用广播、黑板报、画廊橱窗、发放宣传资料到每家每户，宣传做好环境卫生管理的有关规定；另一方面加大投入力度，全村共有专职保洁员人数17人，其中陆上保洁8人，河道保洁9人，全年保洁支出205000元，全村垃圾基本上做到了日产日清，改变了农村的“脏、乱、差”的面貌，改善了群众的生产、生活条件，破除了陈规陋习，提高了文明素质，促进乡风文明和

村容整洁。

三、开展健康教育，强化村民卫生意识。

按照省级卫生村的要求，我村的健康教育领导小组，特别注重宣传工作，充分发挥宣传阵地和舆论工具的作用。坚持每月一次黑板报更新工作，一季度一次的画廊出刊，村广播定期播送卫生知识，并利用各种会议学习有关健康教育VCD片，同时还对农户发放健康知识读本，发放率达96%，每年对育龄妇女进行新婚知识、避孕节育知识和更年期知识的培训，并进行测试。通过以上宣传，提高了村民的卫生意识，使健康教育知识知晓率达85%以上，健康教育的行为形成率达80%以上，从而有力地提高了村民的健康意识和自我防病能力。

四、加强基础设施建设，改善村容村貌，提高环境质量。

今年年初至今，在公用设施及卫生设施方面，投资了30多万元用于道路硬化、维修，投资3万多元用于绿化植树，投资2万多元用于环境整治和河道整治费，投资1万多元增添了农户保洁桶，准备投资2万多元修建垃圾中转站一座。

五、加强卫生监督，除害防病有成效。

除“四害”工作是开展爱国卫生工作的一项主要工作，我们做到除“四害”工作年初有计划，中间有监测，年终有总结，对消杀员进行定区域、定职责，实行标本兼治，坚持以宣传教育为主，批评教育相结合的原则，全民动手，人人参与，条块包干。对灭鼠工作坚持时间观念，集中投药，统一行动，查漏补缺，对蚊蝇繁殖季节，经常开展喷药除害，消灭四害孳生地，2000年2月被镇爱卫办鉴定为灭鼠达标先进村。在防病工作中，我们坚持预防为主，防治结合的方针，全村连续几年未出现集体性食物中毒和其它传染病，全村7周岁以下的儿童系统管理率、“五苗”接种率每年达100%，使全村人民的身体健康得到了有力的保障。

六、切实为民办实事，提高村民的饮用水质量。

日常生活中，水是人们提高生活质量的一个重要方面。至目前为止全村基本户户饮上长江水，自来水入户率达97%。

七、改厕工作一着不让，杜绝露天粪坑回潮。

在杜绝露天粪坑回潮同时，主抓了改厕档次，去年，有部分农户

出现了露天粪坑回潮现象，针对这一情况，我们专门召开了村民组长、代表会议，统一思想，提高认识，成立了取缔露天粪坑专业队伍，做到发现一只，取缔一只，有力地控制了露天粪坑回潮现象。

回顾近几年来的创建工作，我们虽然做了不少工作，但对照省级标准和群众的要求和愿望，还有一些差距。创建工作很艰难，但要长久巩固好就更难，所以我们要继续发动全村广大干部群众，要以这次复查工作为契机，深刻认识到创建省级卫生村工作并非一劳永逸，要坚持原则，巩固成果，紧紧围绕，建管并举，订出措施，落实长效管理，扎扎实实地搞好爱国卫生工作，做到经济化、规范化，继续利用多种形式，搞好宣传工作，提高全体村民的卫生意识，增强自觉性，使文明卫生的新风在我村代代相传，并提高到一个新的台阶，真正使我村成为一个“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。

何东村村民委员会

推荐第10篇：省级文明单位复查汇报材料（材料）

省级文明单位复查汇报材料

（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持

（二）以建设“文化管理型”矿井为目标，注重创新抓文化、健立完善安全文化管理体系，不断积淀矿区的文化底蕴

今年以来，矿党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，确保了矿区“四个文明”建设健康、协调发展。

一是保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。矿党委通过狠抓“四有”职工考核、“五好”班组评比、“六好”区队竞赛、“优秀员工”评选等，保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。

二是省级安全文化示范矿井建设顺利通过验收。一年来，矿党委以加强安全文化建设为抓手，不断强化责任意识、忧患意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施等基础工作，大力发展机械化，在实现矿井本质安全上取得了骄人成绩，去年12月，我矿顺利通过省级安全文化示范矿井的验收。

三是加强了企业文化建设。一是大力宣传了达竹公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了矿区职工，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。尤其是大力宣传和弘扬了“追求卓越、争创一流”的达竹精神，为“争创全国同类型一流煤炭企业”和“敢为人先争当达竹公司科学发展排头兵，和谐发展 争创全国同类型安全高效矿井”鼓劲加油。

四是全面提高职工文明素质。一是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《达竹职工道德公约》，继续倡导“八心”道德观，进一步规范职工行为，培育职工社会公德、职业道德和家庭美德等。二是狠抓职工素质教育，加强了职工的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，使职工队伍素质有了一个明显的提高。

五是加大矿区环境的整治力度。近年来，矿持续开展了“共创美好家园”活动，矿团委开展了“垃圾分类”竞赛活动，出台了《xx煤矿地面卫生区域管理办法》，对地面卫生区域实行挂牌划片包干管理，每周四物业公司牵头组织各部门进行卫生大检查，从而规范了广大职工及家属的卫生习惯，矿区环境更加整洁、优美。

六是坚持维护好治安环境。制定完善了《xx煤矿处置突发事件预案》《xx煤矿关于在工作场所或工作期间发生打架斗殴的处理规定》等社会治安日常管理和应急预案各项制度，落实了社会治安综合治理责任制，按照“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”的社会治安综合治理工作原则，成功调处各类纠纷52起，并以《矿区一周治安动态》形式公之于众，做到了工作规范化、管理目标化、考核动态化、奖惩制度化。同时，全面落实“五.五”普法规划，大力开展“6.26”国际禁毒日普法宣传、3场社区普法讲座等“法律六进”活动，并通过电子显示屏播放《中华人民共和国治安管理处罚法》等，加强了矿区职工法律意识的提高。还对非煤厂点、家属区的治安防范、巡逻警戒力度和对各种违法行为加大打击力度，为职工提供了一个安定祥和的生活、生产环境。

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第11篇：省级文明单位复查汇报材料

省级文明单位复查汇报材料

近两年来，xx煤矿在进一步巩固“全国文明煤矿”、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省“最佳文明单位”、全国“双十佳文明煤矿”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井”的基本目标迈进。XX年以来，全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。全矿生产原煤59.7万吨（机采47.8万吨，其中综采40.5万吨），掘进进尺9863米（其中开拓进尺2853米）,销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。近年来，通过规范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。主要开展了以下工作：

（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持

一是切实抓好党员和领导干部的学习。我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心得。在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。同时，建立管理人员学习的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。二是抓好干管人员和职工政治和安全学习。今年，矿党委在坚持以党的十七届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。同时注重“请进来”学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行“西点执行力”以及班组长核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素质。三是坚持认真贯彻国家、省、市相关精神，把xx集团、达竹公司当前和今后一个时期面临的喜人发展形势和美好前景采取多种形式进行宣传学习。今年，我们认真贯彻了国家安监局XX第33号文件精神规定，严格执行领导带跟班制度，狠抓管理人员下井，确保了安全生产有序进行。同时，以庆祝xx集团成立五周年为契机，鼓励广大通讯员参与“xx人、xx心”征文、摄影比赛，使员工对企业的归属感更强。四是重视干部职工学习的硬件投入。今年，我矿投资10多万元为10个基层队学习室配备了手提电脑、投影仪等设备，进一步提升了基层队学习的硬件质量。五是大力加强培训力度。1—12月，我矿共举办新进井下合同工及入矿大中专学习培训班2期，26人参加培训，特殊工种转岗培训29人次，特殊工种培训颁证262人次。同时，还利用每季末月26日矿“班组长培训日”，认真组织开展了班组长培训工作。共举办班组长培训班6期，230余人次接受培训。六是抓好各种技能型人才的培养和选拔。今年，来自我矿的刘波、唐成国、肖银堂在达竹公司的绞车司机、井下电工、综掘司机技能人才比武中夺魁，被推荐位达竹公司第三届十佳技能人才，同时，我矿也有多人享受了300/月、500/月的技师津贴，以我矿机电队副队长佐小云命名的佐小云工作室一年来共有十多项小改小革成果，其经验已在xx系统内部得到全面推广和学习。

（二）以建设“文化管理型”矿井为目标，注重创新抓文化、健立完善安全文化管理体系，不断积淀矿区的文化底蕴

今年以来，矿党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，确保了矿区“四个文明”建设健康、协调发展。

一是保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。矿党委通过狠抓“四有”职工考核、“五好”班组评比、“六好”区队竞赛、“优秀员工”评选等，保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。

二是省级安全文化示范矿井建设顺利通过验收。一年来，矿党委以加强安全文化建设为抓手，不断强化责任意识、忧患意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施等基础工作，大力发展机械化，在实现矿井本质安全上取得了骄人成绩，去年12月，我矿顺利通过省级安全文化示范矿井的验收。

三是加强了企业文化建设。一是大力宣传了达竹公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了矿区职工，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。尤其是大力宣传和弘扬了“追求卓越、争创一流”的达竹精神，为“争创全国同类型一流煤炭企业”和“敢为人先争当达竹公司科学发展排头兵，和谐发展争创全国同类型安全高效矿井”鼓劲加油。

四是全面提高职工文明素质。一是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《达竹职工道德公约》，继续倡导“八心”道德观，进一步规范职工行为，培育职工社会公德、职业道德和家庭美德等。二是狠抓职工素质教育，加强了职工的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，使职工队伍素质有了一个明显的提高。

五是加大矿区环境的整治力度。近年来，矿持续开展了“共创美好家园”活动，矿团委开展了“垃圾分类”竞赛活动，出台了《xx煤矿地面卫生区域管理办法》，对地面卫生区域实行挂牌划片包干管理，每周四物业公司牵头组织各部门进行卫生大检查，从而规范了广大职工及家属的卫生习惯，矿区环境更加整洁、优美。

六是坚持维护好治安环境。制定完善了《xx煤矿处置突发事件预案》《xx煤矿关于在工作场所或工作期间发生打架斗殴的处理规定》等社会治安日常管理和应急预案各项制度，落实了社会治安综合治理责任制，按照“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”的社会治安综合治理工作原则，成功调处各类纠纷52起，并以《矿区一周治安动态》形式公之于众，做到了工作规范化、管理目标化、考核动态化、奖惩制度化。同时，全面落实“五.五”普法规划，大力开展“6.26”国际禁毒日普法宣传、3场社区普法讲座等“法律六进”活动，并通过电子显示屏播放《中华人民共和国治安管理处罚法》等，加强了矿区职工法律意识的提高。还对非煤厂点、家属区的治安防范、巡逻警戒力度和对各种违法行为加大打击力度，为职工提供了一个安定祥和的生活、生产环境。

（三）以建立“和谐发展型”矿井为发展目标，注重实效抓推动，有针对性开展宣传思想政治工作，为提升企业发展质量营造浓厚的舆论氛围

一是始终围绕矿井安全生产、经济效益抓宣传。近年来，我们按照“宣传为安全服务”的宗旨，大力报道我矿在安全生产、新技术应用、薄煤层综采等方面的重大突破。二是建立社会舆情汇集和分析等各项机制。XX年，我矿慰问工病亡职工家属和离退休职工1000余人，发放慰问金65万余元，为困难职工群众发放低保金19.2万元，发放临时困难补助金8.95万元，发放高校助学奖励6.8万元。坚持领导联系贫特困户制度，科管人员联系职工制度，组织家属志愿者服务队，切实为他们排忧解难。强化信访稳定工作，畅通诉求渠道，搭建了家协、居委会及家政服务队等诉求和帮扶平台，积极化解不稳定因素，全年共接待来信来访来电260余件，妥善处理了职工信访及石河村、寨子村村民集访事件。三是坚持建阵地、带队伍。XX年全年共播出广播稿件1258篇，其中安全广播稿件810篇，制作播放矿区电视新闻50期252条，其中安全电视新闻185条。编辑政工信息38期，出黑板报12期204版，xx网站用稿141篇，达竹网站用稿223篇，《达竹矿工报》用稿138篇，《达竹新闻》用稿103条，市级以上新闻单位用稿108篇，为矿区营造了和谐发展的舆论氛围，起到了“内强素质、外树形象”的目的。四是创造适应新形势要求的党员教育管理新载体，探索开展党员承诺主题教育与实践活动。一年来，我们按照科学发展观的具体要求，在各基层党组织中深入开展创先争优活动，形成了“比、学、赶、超”的发展氛围，同时，编发了6期《创先争优简报》，为各基层队党支部指明了发展的方向。今年，我矿综采和综掘纷纷创造达竹公司新纪录。

（四）以建立“本质安全型”矿井为依托，大力发展矿井机械化，不断强化“双基”工作，抓好惠民工程，为职工办实事、办好事，不断提升职工的幸福指数。

一是高度重视安全工作，着力打造“本质安全型”矿井。我矿始终坚持“安全第

一、预防为主”的方针，大力推行安全目标管理，建立以安全预控为核心的安全风险预警机制，进一步明确了安全生产“四大管理主体”（员工、班组、连队、部门）的安全生产责任制，制定了XX年《安全工作实施方案》及20余个配套管理办法，对《安全目标管理办法》、《安全结构工资管理办法》等管理制度进行了修订，量化了考核指标，明确了责任，做到奖惩分明，提高员工抓好安全工作的主动性。通过树立“安全事故可防可控，必防必控”的安全管理理念，创新安全管理，健全和完善了安全管理体系，强化安全生产责任制的落实，纵深推进安全文化建设。加大了安全办公会、生产作业会、日调会等决议的落实与追踪，推行“周安全管理循环法”，确保安全管理工作精细化和系统化。通过强化干部安全作风和执行力建设，实行安全责任追究，XX年，先后有8名作风不实的干管人员受罚，4人次在安全会上述职，3个次采掘工作面被勒令停产整顿，树立了管理权威，确保了政令畅通。

二是狠抓安全基础管理，大力发展机械化。XX年，我们狠抓安全生产基础管理，投入2150万元用于安全生产。用好用活安全激励机制，开展百日安全竞赛、月度安全质量标准化等竞赛活动，XX年发放各类安全津贴、安全奖励650余万元，增强了全员参与安全管理的积极性，巩固了安全基础，促进了矿井安全生产周期的稳步延长。w1119大倾角薄煤层工作面成功运用130型机组试采成功，实现了薄煤层综采；EBZ160型掘进机在31110机巷单进达到356米；468型综采机组效果明显，在3116采面单产50286吨，创造了达竹综采月产新纪录；矿井重点工程-100m主斜井、-100m人行上山、-100m运输下山、211人行上山等重要巷道的顺利贯通，为我矿的机械化步伐奠定了坚实的基础。

三是以“双基”工作为抓手，不断改善矿区居民生产、生活条件，为职工办实事、好事，不断提升职工的幸福指数。近年来，我们投资700多万元建造了金石公路，解决了矿区居民出行难的问题；自XX年以来，我矿在303厂区、家属区先后修建了A、B、c三栋共计18197平方米、352套廉租屋，解决了职工的住房难问题。XX年，xx煤矿把矿区环境综合治理工作作为一项惠民工程来抓，先后投资近20万元完成了矿区生活用水主管道和部分正规家属宿舍分管道的改造工作，安装了￠200的PE管道约500m，安装水表400余只，安装分管道约4000m，缓解了矿区部分职工家属用水难问题。同时，还投入近20万元资金对女澡堂进行了全面改造，投入近40万元对矿洗衣房的更衣柜和洗衣机进行更换，投入近30万元资金对职工家属住宅的化粪池进行改造，对原没有化粪池的家属住宅修建了新的化粪池。通过做好相关环境改造工作，极大地改善了矿区生产生活条件。此外，我矿还诚心关爱离退休老职工，先后成立了厂区、生活区、303三个居委会，并挤出资金建立了一个达县城区联络点，完善了相关的基础设施，做到“老有所养，老有所依，老有所乐”，使老人们有了谈心交心、棋牌交友的去处，解决了他们的孤独和寂寞，解决了他们的联络难问题。同时，先后组织年度优秀职工、优秀共产党员赴西安、广安、峨眉山等地旅游，使员工对企业的归属感和依赖感更强，也极大地提高了员工的幸福指数。

近年来，我矿先后荣获XX年度达州市国资委“四强党组织”、XX年度达竹公司“四好领导班子”、“四强党组织”、XX年度xx集团“四强党组织”、XX年度达竹公司文明单位和XX年“省级安全文化建设示范企业”等荣誉称号，在荣誉面前，我们并没有沾沾自喜，而是以一种更加务实的作风始终坚持“追求卓越、争创一流”的达竹精神，以“争创全国同类型安全高效矿井、争当达竹公司科学发展排头兵”为目标，不断弥补差距，矢志进取，为我矿能够在十二五期间获得更大成功而努力谋划、不懈奋斗。

第12篇：为迎接省级卫生城市复查

为迎接省级卫生城市复查，同时也为迎接国庆节创造一个干净整洁的环境，市心社区首先从本社区的环境卫生开始做起，积极动员组织辖区低保户齐齐行动，大搞社区清洁卫生。低保户们来到社区后，纷纷拿起抹布、拖把开始对社区的墙面、地面、玻璃卫生进行清理，不怕脏、不怕累，不留死角，努力创造了一个干净、整洁、舒适的工作环境和办事环境。同时，为迎接省级卫生城市复查打下良好基础

小寺庙社区组织低保户人员义务打扫卫生

今日，西街街道小寺庙社区两委班子带领社区低保家庭人员100余人对社区的卫生死角进行一次卫生清扫，在此次活动中社区低保户们拿出不怕脏、不怕累的精神将卫生死角内的卫生打扫干净，这次义务劳动活动在市民心中起到了很好的宣传，社区低保户表示在社区和支部的带领下多开展这种公益活动，为张掖市巩固卫生城市作出一点微薄之力 。

今日，西街街道小寺庙社区两委班子带领低保家庭人员100余人对辖区的卫生死角进行卫生清扫，在此次活动中低保户们拿出不怕脏、不怕累的精神将卫生死角内的卫生打扫干净，低保户表示在社区和支部的带领下多开展这种公益活动，为张掖市复查卫生城市作出一点微薄之力 。

8月7日上午，天气炎热，在矿内小区内却是一片热闹场面，为迎接“四城同创”检查，并给社区居民创造一个良好的卫生环境，矿内社区组织了二十余位社区志愿者参加了卫生清扫活动。

在清扫活动中，大家积极参与，不怕脏、不怕累，不留死角，使矿内社区的各个小区卫生环境得到了明显的改善。社区的工作得到了广大居民的认可。

元通社区志愿者：义务打扫卫生 美化社区环境

日期：2011-9-29 8:11:04 来源：绵阳日报【字体：大 中 小】浏览次数： 17

连日来，科创区创业园街道元通社区的志愿者们走进社区，义务打扫卫生，为迎接国庆节营造干净整洁、文明祥和的社区环境。

科创区创业园街道元通社区志愿者服务队共有40余名队员，主要由党员干部组成。服务队成立以来，大力开展关爱志愿服务行动，扎实推进社区志愿服务活动。志愿者们本着“服务群众，奉献社会，弘扬社会主义文明新风”的宗旨，在维护社区环境卫生、营造社区良好氛围和关爱“留守儿童”、保护未成年人等活动中奉献爱心，贡献力量，共建和谐社会、共创美好生活。志愿者服务队还积极向社区居民宣传文明知识和社区礼仪常识，通过张贴宣传图片、发放资料等多种形式，宣传了文明知识，赢得了社区居民的普遍赞誉。

第13篇：省级文明单位复查汇报材料

。。。县气象局省级文明单位复查汇报材料

近两年来，。。。县气象局在进一步巩固“省级文明单位”成果的基础上，以创建“全国文明单位”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“气象现代化”的基本目标迈进。2011年以来，我局始终按照文明单位的标准，并结合当地和我局的实际，开展精神文明创建工作，没有丝毫懈怠。我们始终坚持以人为本，抓队伍素质，抓优质服务，抓党风廉政建设，抓规范管理，抓气象文化建设，抓环境改造。职工队伍素质明显提高;优质服务受到各级领导的赞誉;优良作风得到广大群众的好评，取得了精神文明建设和业务服务工作的双丰收。两年来主要开展了以下工作：

一、加强领导班子建设，巩固提高创建成果

（一）注重加强领导班子建设

我局一直把加强领导班子建设放在首位，深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育，立足“五点”带头讲党性、重品行、作表率，组织开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设，提升领导干部的整体素质和履职能力的水平，努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向上的领导班子，始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位置。局领导班子以创“四好”为目标，制定学习计划，坚持每月1天的理论学习，坚持一年一次的领导干部民主生活会。班子成员通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论基本观点，树立正确的政绩观、价值观和权力观，近两年来，我局领导班子成员未出现任何违规违纪现象。深入开展调研，认真查找和解决影响、阻碍精神文明建设的主要问题，促进精神文明进一步稳固提高。

（二）加强党风廉政和基层党组织建设

每年我局都与州气象局签订党风廉政责任状。形成了一把手负总责、谁主管谁负责、一级抓一级，层层抓落实的良好局面。每年都组织职工参加全国气象部门“华风杯”廉政知识竞赛，认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，营造党风廉政建设大宣教格局。近两年来，我局领导班子未出现任何违纪违规事件。局领导班子始终以提高党员素质为根本，强化党员的学习和教育，抓理论学习。一是坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想，武装全体党员干部的头脑，每次中央重大会议和重大部署，都要及时指导党组织进行安排部署。二是单位党组织坚持每周四1次的面向全体职工的政治学习制度。三是集中学习实行预告制，坚持日常学习和专题学习相结合，在每次开展集中学习(如先进性教育、党章学习、每年党风廉政教育月等)之前预发通知，明确学习时间和地点，学习内容、讨论专题，并确定重点发言人或演讲人。严格纪律，坚持考勤

二、加强思想道德建设，提高干部职工政治和业务素质

（一）提高干部职工队伍思想政治素质

加强职工队伍的思想道德建设。按照《。。州气象局2010年创建学习型部门实施方案》，规定周四的政治思想学习，以讲党课、写论文、讨论交流、观看电教片等多种形式，全面、深入地实施干部职工政治思想教育。举办“十八大”精神宣讲会，对干部职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育和“三观”教育;以开展“六五”普法活动为载体，深入开展法制教育，进一步强化职工法纪观念，近两年来我局职工未出现任何违法违纪行为。近几年重点进行了以《公民道德建设实施刚要》、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育、职工素质和文明礼仪教育。把提高全体职工思想道德水平与科技文化素质作为切入点，加强以诚实守信为重点的职业道德、社会公德、家庭美德教育，正确引导职工模范遵守公民道德基本准则，追求高尚的思想道德情操。

（二）提高干部职工队伍业务素质

人才队伍建设和科技创新是气象事业发展的重要保证。。。。县气象局高度重视人才培养和科技创新，我局积极鼓励职工学习深造，在经费上给予支持和保障，培养业务带头人，鼓励在职学历教育和职业技能培训等。在工作中认真落实分期职工培训计划，稳步开展岗位培训，现场培训，继续教育工作，始终坚持每周五的业务知识学习，全面提高职工队伍的综合素质，逐步建立起有利于人才涌现和健康成长的激励机制，为广大气象干部职工搭建良好的学习和研究平台，为。。。气象事业长远发展提供了人才保证和智力支持。

三、巩固提高，创建活动扎实有效

（一）加强组织领导，健全工作机制

领导班子高度重视精神文明建设工作，牢固树立“三个文明一起抓”的指导思想，把精神文明建设贯穿于气象业务工作始终。成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的精神文明建设领导小组。日常工作由党支部和局办公室负责，工、青、妇等群团组织积极配合。每年年初，领导小组都要对精神文明建设工作进行专题研究，并制定《。。。县气象局精神文明建设工作规划》，明确精神文明建设工作目标、措施、内容和要求，落实各项工作和活动经费。将文明建设工作纳入部门年度目标管理，切实做到精神文明建设与气象业务服务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。在工作中，领导小组加强督促检查，及时进行总结，规范收集整理文明单位建设档案资料，确保。。。县气象局文明创建工作的有序有效开展。

（二）树立公共气象服务的首位思想，气象业务服务工作取得显著成绩

把为地方经济社会发展做贡献作为主要目标任务，坚持精神文明建设服从、服务于经济建设这一中心，开展软环境建设监督整改活动，按照创建。。。县全国文明单位分配的任务目标，把文明单位创建活动融入到整个气象服务工作之中。结合职业规范、行业标准和岗位要求，制定了详尽的规范化服务实施细则，深入开展了决策服务让领导满意、公众服务让群众满意、专业服务让用户满意的“三满意”活动。通过广泛的社会调查，气象服务的社会满意度达到了95%。

1.气象业务现代化建设成果显著

。。。国家基本气象站负责日常的地面观测和农业生态气象观测业务。气象台负责常规的公共气象服务及预报预测业务。科技服务中心针对行业的特殊需要，开展各种有针对性的气象预报服务项目、常规的避雷检测和建审任务。通过手机气象短信平台，电视天气预报节目以及广播、报刊、互联网、电子显示屏等多种媒介和设施构成的公共气象服务信息平台使气象灾害信息覆盖范围进一步扩展。各种高端设备和信息技术投入气象业务运行，显著提高了我县的气象灾害监测和预警能力。

2.预报服务能力进一步提高

适时增加了预报要素和预报时次，发布滚动天气预报;开通了雨雪寒潮、高温、强降雨、降温气象预报、夏季的防汛和人工增雨服务;春、秋两季防火期的“森林火险等级”预报、121手机短信预报、节庆长假天气预报。向党政领导和政府部门定期发送各种气象服务产品，提供决策依据和建设性意见。为人民群众、企业提供相关的气象资料，积极配合政府工作，一些招商引资的建设项目不收取资料费用。

（三）群众性创建活动丰富多彩

先后开展了“满意在贵州”、“树立荣辱观，美德进家园”和“讲文明、构和谐”等丰富多彩的活动。以爱岗敬业、无私奉献为主要内容的“文明股室”创建活动;以树新风、促和谐为主题的“文明进家庭”活动;以提高服务形象、改善工作作风的“树形象”活动。把道德实践渗透到职工的日常生活、日常工作和社会交往中，让职工在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会做贡献的过程中，感受真诚、领悟崇高、体验光荣。

从抓职工这一主体的文明素质教育入手，把各种活动与精神文明创建有机的结合起来，取得了良好的效果。

（四）文明共建活动扎实有效

本着“参与，奉献”的宗旨，广泛深入地开展与辖区居委会的共建活动，坚持把“共驻共建，共同推进”作为气象文化建设，精神文明建设重要内容一起抓。在新形势下推进社区建设是市场经济发展的必然趋势，是提高城市居民生活质量的重要举措，是加强基层民主政治和三个文明建设的有效途径。深入了解才能真正为社区办实事，真正服务于社会。因此，我局党支部定期不定期的与社区党组织沟通，分析了解情况需要我局参与的工作及时提供人力和物力方面的支持。积极参与社区的文化活动，捐款捐物投入社区文化建设。通过与社区共驻共建活动，不但增强了参与的意识及生活责任感，同时也加强了社区与辖区单位的联系，形成相互依存相互服务的整体合力，为构建和谐。。。和创建全国文明城市做出了积极贡献。

（五）软环境建设取得实效

为将软环境和作风建设工作不断推向深入，并将其纳入科学、规范、长效管理的运行轨道，我局严格按照全县对此项工作的总体要求，认真落实各项工作任务，全面落实责任制。按照《。。。县软环境和机关作风建设日常工作考核办法》的通知要求全面规范各项工作任务。形成责任到人，一级对一级负责，层层抓软环境和机关作风的格局。取得了明显的成效。全面实施政务公开。通过局域网，向全社会公开气象服务的内容、方式、收费标准。通过走出去、请进来的形式，组织各种类型的座谈会、向社会发放征求意见表、问卷调查，设立意见箱、举报电话，自觉接受社会各界对我局软环境建设的意见和建议。实施上门跟踪服务。对全市县各个大工程的避雷装置建设从审图、建设到工程验收全程实施跟踪服务。以最大限度的减少气象灾害带来的损失。从而为。。。县的经济建设和社会发展提供了可靠的安全保障，促进。。。县安全气象的发展。

（六）大力弘扬气象文化

在多年的学习培训中，通过团队协作精神的塑造，整体互助的提高、协调合作的良好氛围已然形成。在工作中深入学习和弘扬“观云测天、艰苦创业、务实奉献、服务至上”的气象行业精神，大力展示“管天为民、勤勉诚信、科技兴业、文明自强”的气象人良好形象。进一步加深对气象文化建设内涵、作用和重要性的认识，进一步探索和完善气象文化建设的思路、举措和制度。干部职工扎扎实实履行岗位职责，不断推进工作创新，精益求精争创一流业绩，充分发扬了气象工作者的职业精神。从小区建设到定期和不定期的对外宣传活动中，充分体现了气象文化和气象人精神。

（七）职工文化生活丰富多彩

组织开展多种形式的文化活动，以重大活动、重要纪念日为载体，以卡拉ok、棋类、乒乓球比赛等形式开展系列活动，积极提供各种室内外健身器械，为职工尤其是退休的职工提供了健身的场所，丰富了职工文化体育生活。每年都组织集体联谊会，缓解了压力，增加了凝聚力。要把爱党爱国教育、形势教育贯穿于活动之中，激发广大干部的政治热情，营造积极向上的气氛，增强凝聚力。

（八）计划生育落实有力 。。。县气象局在历年召开的计划生育、综合治理表彰大会上，均获得了好评，这样的工作成绩完全有赖于局党支部在全体职工中全面启动的“形象策略”工程。该工程中提出了“三德、四有”教育和环境管理的实施方案，以及相应的组织领导机构、工作职责和教育量化考核实施方案。上述方案详尽的提出了对职工在计划生育、综合治理、环境管理方面的具体要求，并按照单位包职工，职工包家属，家属包租房户的管理原则，每年定期与职工签订责任状。不仅要求职工和家属不出问题，而且要保证职工出租房的外来人口自觉遵守。同时按照工作要求，每年定期对每位职工进行量化考核，考核结果纳入每位职工年终业绩评估。

（九）民族团结、氛围和谐

加强民族团结，营造团结友爱的良好氛围。我局职工中大部分为汉族。我局注重经常性的民族团结教育，全体职工亲如一家。同时，我局努力营造团结友爱善良的良好氛围。青海玉树地震发生后，单位积极响应号召，宣传倡导全体干部职工献出一片爱心，发扬气象人的精神，为灾区人民捐款。全体党员还交纳了特殊党费，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，彰显了共产党员的先进性。

（十）安全生产和法制治安常抓不懈

一是健全组织领导，落实安全生产责任制;二是加强制度建设，完善机关内部安全管理机制。按照各股室规章制度和责任书，严格落实各项内容，规范车辆使用登记制度，财会管理制度等。三是加强安全监管，及时排除安全隐患。针对车辆、人影、防雷、档案、气球、网络、综合治理、单位内保等重要环节，切实排查安全隐患，落实整改措施，确保部门安全。四是加强安全宣传和教育，强化干部职工安全意识，提高职工应对各种突发情况的应对能力。在州气象局的安全检查中，连续两年综合治理工作都已达标。按照“六五”普法的要求，制定了普法规划，注重组织职工学习《气象法》、《防雷条例》等法律、法规，以形成依法办事的良好氛围。通过法制教育和法治实践，进一步提高了气象部门干部职工法律意识和法律素质;进一步增强了全局干部职工社会主义法治理念，提高了依法行政能力和水平;进一步增强了本局干部依法治理的自觉性，提高了气象依法管理和服务社会的水平。

（十一）台站面貌展新姿

切实保障全体职工的身体健康，连续两年组织全体干部职工进行了体检。每年都积极参与县里的各项活动和社区的环境卫生治理工作，对周边环境卫生进行及时清理，保持周边和院内卫生环境清洁干净，协助社区工作人员收取卫生费等。从解决群众最不满意的问题入手，2011年先后投资近50万元改造了办公业务平台，对观测场进行了综合改善。对大院环境进行了绿化、美化、硬化和亮化，增添了室内健身器材，在几年的综合改善过程中，干部和职工们不等不靠，发扬艰苦奋斗的创业精神和开拓进取的兴业精神，多方筹集资金，凡是职工自己能干的活，都由职工自己加班加点完成。辛勤的汗水，浇灌出了艳丽的文明之花。

总结我局近两年来精神文明建设工作取得的成绩，得益于各级领导的重视与信任，得益于全社会的理解和支持，得益于全体干部职工的努力和奉献。今后，我们将继续坚持把精神文明单位的创建工作融于气象工作的主线之中。既把创建工作作为主线工作的载体，又把创建工作作为主线工作的内容，有机地、合理地将创建工作和主线工作结合起来，相互支撑，相互促进，再接再厉，努力提高省级文明单位质量，继续取得精神文明建设和工作业绩的双丰收，为气象事业发展贡献力量，为。。。经济社会发展、人民福址安康尽职尽责。

。。。县气象局

2013年7月15日

第14篇：水利局省级文明单位复查报告

推进三个文明建设促进水利事业健康协调发展

一、单位情况简介

市水利局是市政府主管水行政的职能部门，下辖8个二级机构，现有干部职工1000余人。并下辖某县、某县水务局和四区水利工作。局机关设16个科室站，现有80余人。两年来，我局高度重视，精心组织文明单位创建工作，围绕水利中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，在巩固省

级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，争创成功某市市文明系统，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。我市连续年荣获省政府颁发的“红旗渠精神杯”市级奖杯，其中后六年连夺全省第一名；市水利局2002年被水利部表彰为“全国水利系统水政工作先进集体”，被省爱卫会授予为“省级爱国卫生先进单位”称号；2003年被省委、省政府授予“省级文明单位”称号；被省计划生育协会评为“先进单位”；市水利局办公室被国家水利部表彰为全国水利系统办公室工作先进集体；并获省水利厅、市委市政府各项荣誉称号30多项。精神文明建设的健康发展，促进了我市水利事业健康协调发展，为某市三个文明建设做出了贡献。我局市直水利系统8个单位（包括局机关），已有个荣获“省级文明单位”、个荣获“市级文明单位标兵”。

一、指导思想

在水利部、省水利厅的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想、十六大精神和十六届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕水利中心工作，按照省、市关于开展精神文明创建活动的总体部署和要求，全面贯彻落实“思想道德建设实施纲要”和继续抓好“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”等活动，以巩固创建成果为契机，以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为主线，以全方位服务好某水利工作为宗旨，以弘扬“强烈真诚的为民意识、自力更生的拼搏精神、实事求是的科学态度、脚踏实地的工作作风”的某水利精神为重点，以加强党的建设和思想政治工作为保证，不断深化创建意识，拓宽创建领域，广泛深入开展文明单位创建活动，努力构建健康和谐的某水利。

二、加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置

创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进水利事业健康协调发展的有效载体。市水利局党委高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。

一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。我局成立了由局长任组长的市水利局精神文明建设指导委员会，局各单位也相应成立了精神文明建设领导小组，党政工团紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。

二是充分思想发动，确保全员参与。我们明确提出“争创文明单位、争创文明系统，争做文明职工”的口号，组织广大干部职工学习关于创建文明单位、文明系统的各项条例、规定、文件，在全局开展了“文明科室”、“文明职工”、“文明楼院”、“文明家庭”的评选活动，提高了各级领导干部和广大职工的思想认识和创建意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建工作中。

三是抓好创建规划，确保创建经费。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我局结合实际，研究制定了详尽的创建规划和实施方案，同时把精神文明建设同业务工作、党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。财务每年确保创建经费足额到位，投入到创建氛围、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境达到省级文明单位的要求。

四是明确奖惩制度，签订目标责任书。我们将文明单位创建目标进行具体量化分解，把创建工作中的各项任务明确到单位、责任到人，做到了事情有人管、工作有落实，使我局的文明单位创建工作走上了健康、有序的发展轨道。

三、与时俱进、开拓创新，顺利实现年度工作目标，文明单位创建成效显著

两年来，全局干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大三中、四中全会精神，按照省市工作部署和“十五”水利规划，抢抓机遇，与时俱进，开拓创新，顺利实现每年工作目标。我们继续搞好常规性工作，紧紧围绕建设防洪排涝、供水保障、水利执法三大体系和防洪、水源、节水、饮水四类工程，科学规划，加大投入，深化改革、科教兴水；并把加大水行政执法力度，促进水资源优化配置和水费征收，作为工作的重中之重来抓；突出抓好基建工程；全面实施“节水灌溉示范市”和“地下水保护行动试点市”规划；深化水管单位改革，强化水资源管理，进一步推动水利文化建设，扎扎实实开展各项创建活动，把精神文明创建工作不断引向深入；以“红旗渠精神杯”竞赛为动力，扎扎实实开展好农田水利基本建设。目前，全市已建成大中小型水库118座，治理河流56条，建万亩以上灌区8处，初步形

成了沟相通、渠相联、旱能浇、涝能排的防洪除涝抗旱减灾体系和水资源供给保障体系。节水灌溉、水政水资源管理、农村饮水解困等多项水利工作走在了全省乃至全国的前列。水利的基础地位不断加强，产业基础不断壮大，抗御水旱灾害的能力明显提高,实现了历史性的跨越。水利为某市国民经济发展、社会稳定和人民生活水平的提高作出了巨大贡献。

四、扎扎实

实开展各项创建活动，把精神文明工作不断引向深入

（一）认真做好思想政治教育工作，提高广大干部职工的整体素质。我局多次举办理论学习培训班、座谈会、经验交流会等，组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习十六大精神和十六届三中、四中全会精神，学习水利、法律、市场经济方面的知识。

1、建立了中心组理论学习制度，除自学外坚持每月集中学习，不定期举行各种培训班。按照“内强素质，外塑形象”的工作方针和水政监察规范化建设“八化”要求，对水行政执法人员人员进行集中学习培训；举办系统科级干部培训班、《宪法》和领导科学知识培训班，《行政许可法》培训班；邀请专家做《全面建设小康社会》和形势报告；开展邓小平理论知识竞赛，参加邓小平先进事迹展；采取专题辅导、座谈会、观看录像、集中学习和自学相结合的方式，深入开展“立党为公、执政为民”思想认识大讨论活动活动；并不定期地组织理论知识测验，来检验学习效果。

2、我们结合水利工作实际，深入开展干部职工的思想道德教育。一是坚持经常开展党的理想信念教育，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广大干部职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观。二是开展弘扬“红旗渠精神”和“某水利精神”活动；开展向模范先进人物学习的活动；开展“悼念革命烈士纪念反法西斯战争胜利60周年”爱国主义教育活动；举办“安全在我心中”演讲比赛、“水法”知识竞赛和防洪抢险比武演习等，大力倡导爱岗敬业、无私奉献的精神。三是以庆祝党的生日为契机,举办“爱党、爱国、爱水利”为主题的书画展；开展讲党课活动，使党员干部进一步学习了党的历史，增强了党性观念；召开庆祝建党周年座谈会，回顾中国共产党走过的光辉历程，畅谈党的丰功伟绩及某水利建设的发展前景；开展党员进社区和“党员先进性教育”活动，深入贯彻落实‘三个代表’重要思想，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，从源头抓起，从每位职工抓起，防微杜渐，保证了干部职工中无违法违纪案件的发生。四是认真实践“三个代表”。解决农村饮水困难和饮水安全，为群众办了一件大事、实事、好事。五是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“道德规范进万家”活动，举办演讲比赛和文艺演出，收到了很好的效果。

通过深入细致的思想政治工作，激发了全局广大党员干部热爱党、热爱社会主义、热爱水利工作的热情，干部职工的思想觉悟和职业道德、社会公德和家庭美德素质有了很大提高，水利行业整体形象和声誉有了较大的提升。

（二）在文明单位创建工作中，局机关注重开展丰富多彩和群众喜闻乐见的活动，活跃干部职工的文体生活。

我们利用“五一”、“七一”、“十一”等重大节日自己举办或参加市、区的运动会、竞技比赛、歌咏比赛、知识竞赛等活动，并多次取得较好的成绩，鼓舞了职工士气，丰富了职工文体生活。两年来，局机关举办了“弘扬红旗渠精神增辉某水利”演讲比赛、河堤防护工技能竞赛、全民健身周“水利杯”篮球邀请赛、“弘扬水利精神、创建文明行业”系列文艺演出、某市双百场水利局专场文艺演出等活动，在社会上产生很大反响。

组建成立离退休干部活动专业组，活跃老年文化生活；组织离退休干部参加中国移动通信杯某市第九届老年人运动会；开展庆“三八”离退休女职工文体比赛；组织离退休干部到外地参观水利工程和健康疗养；召开座谈会，通报水利建设情况，听取和采纳建议，发挥他们的余热，形成了“老有所学、老有所乐、老有所为”的良好局面。

在每年的“世界水日”和“中国水周”期间，我们邀请市领导、社会各界人士召开座谈会，探讨水资源可持续利用相关问题；请市长发表署名文章;在公众场合和多种媒体上加强水行政法律法规宣传；举办专题讲座。通过一系列活动的开展，增强了人们水危机意识和节水自觉性，提高了全社会的水法制观念。

我们还组织全局向困难企业职工、市特困职工、危困家庭以及受灾地区群众捐款捐物，向失学儿童捐款、捐书，开展“送温暖、献爱心”等社会活动。认真实施“某市水利局创建国家卫生城市实施方案”，圆满完成了各项承办任务。

创建活动的广泛开展，丰富了我局广大干部职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了身心健康，促进了团结，增进了友谊，激发了干劲，推动了全局精神文明建设。

（三）加大精神文明建设的投入，不断改善职工的工作和生活环境，搞好综合治理和计划生育工作。

近年来，我们不断增加对精神文明建设的投入，努力改善基础设施条件。局机关及局属单位先后对办公楼进行了改建、整修，对水电暖线路进行了改造，新建住宅楼１.8万平方米，累计已建成住宅楼５.2万平方米，市直水利系统住房条件得到了基本解决。修建了局家属院健身园、体育场、篮球场、门球场、老干部活动中心暨职工之家等娱乐活动场所，修建了“道”字石山，对办公和家属院道路及空地进行了绿化、美化、净化、亮化，实现了‘园林式’管理，为干部职工提供了优良的工作和生活环境。公共设施累计投入1500万元。2003年，局机关家属院被授予“五星级文明社区”。

我们把社会治安综合治理工作纳入年度工作的议事日程，紧紧围绕市委、市政府提出的“争创综合治理先进市，打造平安某”和“四个领先”、“六个不发生”的奋斗目标，专门成立社会治安组织，落实各项综合治理措施，加强社会治安综合治理，经常进行民主法制教育，坚持门卫值班制度，内部治安状况良好；定期召开信访例会，排查解决存在问题，保证无集体信访事件发生；高度重视安全生产工作，定期开展安全生产大检查，把一切不安定因素解决在萌芽状态，确保了全局无重大案件、重大事故发生，保证了水利事业健康、稳定、快速发展。落实市、区计划生育管理责任目标，强化计划生育管理责任制，完成计划生育年度管理目标。

五、加强服务型机关建设，切实转变工作作风

两年来，局机关以提高行政效能、强化内部管理为重点，深入开展“三个活动”、增强“四种意识”、建设“五型机关”，使工作作风明显转变，为民服务意识得到加强。

开展“三个活动”：一是在业务工作方面，开展“三无三有”竞赛活动，即公文处理无差错，督查办理无遗漏，管理服务无空档；调查研究有成果，政务信息有突破，勤政廉政有形象。二是在机关党建方面，开展“四自三争”活动，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，争当优秀共产党员、争当先进工作者、争创先进科室。三是在精神文明建设方面，开展争创文明系统活动。

增强“四种意识”：一是增强政治意识，在思想上、行动上同党中央保持高度一致；二是增强中心意识，牢固树立以水利经济建设为中心不动摇；三是增强宗旨意识。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨；四是增强责任意识，以强烈的事业心、责任感，干好本职工作。

建设“五型机关”：一是端正学风，讲求实效，建设学习型机关；二是严以律已，执政为民，建设群众拥护满意的机关；三是解放思想，与时俱进，建设锐意进取的创新型机关；四是团结奋进，创先争优，建设人才辈出的和谐型机关；五是转变作风，规范管理，建设高效的服务型机关。

为提高行政效能，我市深化行政审批制度改革，仅保留行政审批事项7项。同时做到了审批程序严、审批环节少、审批效率高，建立起了结构合理、配置科学、运作规范、制约有效的行政审批制度。我们在便民服务中心设立服务窗口，建立了窗口受理、职能科室联动的工作机制，采取窗口热情受理、主动上门服务等方式，受到广大取水户的称赞。

在内部管理上，我们及时修订《某市水利局规章制度汇编》，实行严格的目标管理责任制，开展季度、半年和全年考核，使各项工作走上了制度化、规范化和科学化的运行轨道。

各位领导，两年来，我局的文明单位创建工作取得了优异成绩，是厅文明委领导关心支持的结果，也是全局干部职工努力工作的结果。我们深知创建文明单位是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移不断赋予新的内容。因此，我们不能满足现状，停滞不前，决心在省、市文明委的正确领导和大力支持下，与时俱进，开拓创新，真抓实干，齐心协力，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，以三个文明建设，促进水利事业健康协调发展，为水利系统和某市的三个文明建设做出更新更大的贡献。

第15篇：省级文明单位复查登记自查报告

我校现有教职工111人，学生2322人，教学班42个。学校于1985年首次被评为四川省文明单位，全体师生十分珍惜四川省人民政府给予我们的这份荣誉。27年来，我们以深入开展文明单位创建活动为抓手，秉承“蒙养品行、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想，坚守“弘德、崇文、乐学、致美”的校训，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高师生素质培育文明风尚为目标，以文昌文化、艺术特色教育为切入点，全面推行素质教育，师生文明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级文明单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求目标：继续保持省级文明单位这一荣誉，以继续保持省级文明单位标准规范办学行为，实现师德师能和学校内涵的新提升。

通过对照《四川省文明单位建设与管理办法》和《四川省省级文明单位测评细则(试行版)》进行自测自评自查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园文化、学校特色建设等方方面面，为我们基层学校贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进校园和谐指出了方向，点明了抓手，自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创建成果的主要情况自查报告于后：

一、强化组织领导

在省、市、县精神文明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神文明办、市委宣传部、市精神文明办的直接关心和指导下，通过全校教职工的共同努力，1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为“省级文明单位”。 27年来，学校支部、行政一班人始终不为成绩而自满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校工作按省级文明单位的标准要求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创建工作，努力巩固、发展创建成果;在指导思想上，学校班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，以科学发展观为指导，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教育，不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班子、“三优一学”创建活动，与时俱进，以人为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神文明建设提升到一个新的水平。

学校成立省级文明单位复查领导小组，校长李绍平任组长、负总责，分管副校长蒲龙任副组长、具体抓，教导处、政教处、安全总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并具体明确了各自责任，建立和完善了文明单位创建的长效机制，从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、沉思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识，全面覆盖，既挂帅又出征，人人履职尽责。同时，增设了创建办公室，以加强各项工作的协调、督查和落实。学校行政每年专题研究2次以上文明单位创建工作，并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作计划一起部署、一起检查考核，及时报送创建工作动态和年度重大活动计划，并保证创建工作所需的财力、物力、人力、时间，形成了全校教职工齐心协力抓创建促发展的良好局面。

二、狠抓队伍建设

学校被命名为四川省文明单位以来，始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设，全面提升教职工素质，努力建设一支高素质的干部职工队伍作为文明单位创建工作的重点，着力抓了以下几个方面的工作：

(一)强理论学习，建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑，统一思想，组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》等内容，从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识，增强了创建的自觉性。学校领导以身作则，带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习，周密安排，按时检查，保证教材，保证效果;大力支持教师参加各类外出学习活动，学校积极为老师们搭建各种教学教研科研平台，狠抓校本培训，全面提升教师的业务素质：一是专业引领平台，二是领导引领平台，三是骨干引领平台，四是专题讨论平台，五是反思发展平台，六是集体研讨平台，通过这些途径，为教师搭建成长平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚，学风优良，教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提高。

(二)强作风转变，抓道德启蒙。学校以“创先争优”、“基层组织建设年”为载体，积极组织教职工开展争优创先、关键在于落实的干部作风整顿、创建先进基层党组织等活动，狠抓教职工的学习和提高，严明劳动纪律，推进落实，示范带头，集中整顿、督促检查。通过全面动员，扎实学习，梳理主要问题，进行深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落实，促进了干群之间的相互理解、相互信任和相互支持，增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。凡涉及教职工切身利益的重大举措，如岗位设置、绩效考核等，学校都坚持公平、公正、公开的原则，在广泛征求教职工意见的基础上通过行政会、年级主任会、教职工大会讨论决定，不论资排辈，严格按照教代会审议通过的考核方案执行，调动了教师的工作积极性，全校教师中无违规违纪现象产生，老师们的敬业精神、团队意识和责任意识明显增强了，学校师德师风建设成效显著。

我们蒙养品行，传承文昌智慧，落实教体局的德育主题活动，我们积极开展了文昌文化进校园活动，编辑出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙养韵语》，开设了每一日经典诵读活动，培养学生行孝、向善、诚信的品德，收到了明显的效果。既扩大了学生的智慧，又陶冶了学生的情操，养成了良好的品行，使学生的道德养成教育不断深入，道德素养不断增强，受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校先后获得绵阳市教育系统2010年中华经典诵读大赛决赛一等奖， 2011年绵阳市第二届学习中华经典之星，受到市委、市人了政府表彰。

(三)强普法教育，创平安校园。为了增强教职工的法律意识和法制观念，我们开展了多种形式的法制宣传教育，提高师生法律素质。一是积极创设载体，采用开展法制、安全知识讲座、演讲比赛、主题队会、知识竞赛、手抄报评比活动等丰富多彩的活动形式对学生进行宣传教育;二是重视学生遵纪守法、遵守学校各项规章制度的教育，结合开展“校风示范班”评比活动，把法制教育渗透到评比的各项指标中;三是积极开展“远离毒品，珍爱生命”教育，组织师生参加县禁毒宣传教育，禁毒宣誓签名活动;四是积极构建学校、家庭、社会三结合的青少年学生法制教育网络，加强与家长的联系和沟通，有针对性地对学生进行教育和管理。

(四)开道德讲堂，学身边好人。为了进一步推进我校师德建设和未成年人思想道德教育，发挥学校支部行政领导、师德模范、优秀教师等先进典型的带头示范作用，整合家庭、社区资源，我校结合校情实际，切实加强了“学校道德讲堂”的建设工作，成立了以校长为组长的文昌二小道德讲堂建设领导小组和身边的模范评选活动领导小组，，设学校会议室为固定 “道德讲堂”场所，由专兼职结合的宣讲队伍，邀请县上评选的道德模范来我校宣讲他们的事迹，现身说法，以点带面。同时，我们还发动三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员作为宣讲员，发挥好身边的模范的作用，开展了以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的多样宣讲活动，做好了推荐评选身边的模范工作，先后在教职工中评选出了爱岗敬业模范、为人师表模范、敬老爱亲模范、个人品德模范等，并在全校范围内大力宣传他们的模范风采，使他们的感人事迹和高尚品德深入民心，在全校形成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。

三、重视教学管理

学校的核心工作就是抓好教育教学，因此我校在教学过程管理方面，抓细节，注重过程，如在备课、上课、批改、辅导、考核、评价等各环节均更细节化、更严格要求;以教学六认真检查和巡课为契机，以提升课堂教学效益为重心，注重了在过程上下功夫，在结果上求效果，加大了对课堂教学的监控力度，有效地提高了课堂效益。校长负责抓全面掌控，有效决策，分管教学质量的赵校长抓考核评价，教导处抓检查落实。组织统考年级召开教学质量研讨会，分年级、分学科认真进行质量分析研讨，与同类学校纵横对比，找出差距，采取相应的提质对策，把教师的教学能力、教学效果与评职晋级、评先、年度考核、绩效工资发放等有机挂钩，优化了过程管理。结合每学期的开展的校本专题研修活动，推动教师的专业发展，我们每学期均要开展小学高级教师、省市县骨干教师示范课、新教师汇报课、青年教师参赛选拔课、参赛录像课、四五年级专题研修等教学教研活动。通过这些活动展现了文昌二小教师乐观积极、健康向上、自强不息、负重拼搏的精神风貌，在教育教学等方面取得了可喜的成绩，学校连续十九年荣获梓潼县教育教学综合督导评估一等奖，教学质量一等奖，受到上级、社会、社长的如潮好评。

四、树立社会新风

我校把学生良好行为习惯和文明素养的养成教育作为德育工作的重点。以“校风示范班”的评比为载体，对学生进行文明礼仪、生活习惯、学习习惯、卫生习惯等方面的教育，以班级教育、自我教育为主，收到了良好的教育效果。学校以少先队活动为主阵地，以每年三月“向雷锋同志学习”为主线，让全校师生走进社区、走向街头，广泛开展学雷锋、讲文明、树新风活动，活动做到有制度、有组织、有安排、有落实，在师生心灵中播下感恩和爱的种子，让心灵开出最美的花。学校建立学雷锋志愿服务队， 30%的教师参加了志愿服务队，并建立了学校志愿服务队QQ群，经常交流、联络。孩子们还将文明行为带到社会，在假期中走入社区参加了“小小文明劝导员”，劝导社区中不文明行为，受到社会称赞。

结合“绿色校园”的创建工作，我学校大力向师生进行环保教育，开展环保征文比赛，强化师生的环保意识。学校德育处加强了对校园清洁卫生的管理，校园管理规范有序，环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，学校绿化美化好，环保制度健全、措施落实，环境宣传教育工作好，以文昌文化、美术特色为主题的校园文化建设特色鲜明，。

五、丰富师生生活

为了丰富教职工的精神文化生活，增强团队的凝聚力，缓解释放老师们工作的压力和辛苦，学校每学期都要以节假日为契机，组织教职工开展形式多样的工会活动。每年春节，学校组织全校教师举办春节团拜会，教师节要举办优秀教师事迹报告会，讴歌学校在抗震救灾、灾后重建以及平凡教学岗位上涌现出的典型事迹。每年三八妇女节，要组织全体教职工外出春游，以缓解压力，释放心情，凝聚人心。学校还积极开展友好单位、友好学校交流互访活动，如先后与县教体局、自强中学、许州中学、长卿小学、文昌一小、文昌中学、潼江中学等开展篮球友谊比赛，与友好学校江西南昌师范附属小学、凉山德昌二小等进行师生友好互访交流活动。学校还组织职工开展趣味体育运动会、学跳拉丁舞等形式多样的文化活动，形成了文昌二小文明、健康、和谐的文化氛围，调动了广大教职工的工作热情和积极性。

好习惯成就好人生。为培养学生形成良好的行为习惯、文明习惯、学习习惯，学校编辑了以国学经典为主的校本教材《蒙养韵语》，以弘扬文昌文化为主的校本教材《仰望文昌》，开展了以中华经典诵读的道德启蒙活动，少先队组织全校学生开展“好习惯伴我行”、“爱在文明，美在礼仪”等系列诵读和演讲活动，激励学生形成好习惯，从而营造文明校园，书香校园，为孩子一生的成长奠定了基础。

随着留守儿童、单亲家庭增多，学校对这部分孩子给予了更多关注，充分利用网上资源放电影，开办了留守儿童之家，丰富住校生生活，关爱留守儿童，给留守学生、贫困学生减免了生活费，社会各届捐赠的救灾物资向留守学生和住校生倾斜。加之学校因地震得到党和政府、社会各届、港澳台同胞、海外侨胞的极大关注和关爱，因此，学校重点对学生进行感恩教育，在形式多样的体验教育中，培养学生的集体团队意识，感恩思想，努力用优异的学业回报社会的关爱。

在清明节、国庆节等重大节假日，我校组织师生开展了“我们的节日”系列活动，都取得了很好的教育效果。

六、发挥示范带头

学校积极优化校园周边环境，动员组织学生参与梓潼县创建四川省文明卫生县城的活动。与梓潼县交警大队、消防中队、税务局等单位结对共建，训练小交警与交警一道上街执勤，在消防中队设立了文昌二小消防试验点，是税法宣传学校。整个学校始终充满了文明、活泼、团结、向上的气氛，受到了社会高度赞誉。

七、精神文明建设贡献突出。

仅2008以来，学校先后获得全国学校艺术教育先进单位，第一批全国中小学中华优秀文化传承学校，四川省新成长型学校(入围学校)，四川省现代教育技术示范学校，四川省百所艺术特色学校，四川省交通安全示范学校，四川省示范家长学校，四川省巾帼文明示范岗，连续十九年梓潼县办学水平及综合督导评估一等奖，绵阳市示范小学，绵阳市校风示范学校，绵阳市未成年人思想道德建设先进单位，绵阳市优秀基层工会、绵阳市环境卫生综合整治先进集体等十多项殊荣。连续十九年获得梓潼县教育督导综合评估一等奖。今年5月全校教职工齐心协力，举办了隆重而热烈的九十周年校庆纪念活动，集中展示了我校建校九十年来的教育教学成果与风采。

回顾27年来的文明单位创建工作，我们取得了一系列的成绩，相信，二小人今后必将不断努力，总结经验，开拓创新，用敬业与奉献，用激情与理想，为打造一流的学校而努力奋斗。

第16篇：学校省级文明单位复查报告

学校2015年省级文明单位复查报告

一年来，学校党委认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕学校中心工作，以提高师生员工的综合素质为重点，以道德建设为抓手，努力建设健康有序、文明和谐的校园文化，紧紧抓住**市教师教育改革的历史机遇，加强内涵建设和精神文明建设，提高教育质量、增强综合实力。我校的精神文明创建活动做到了有规划，有目标，有落实，领导机构、规章制度健全，措施得力。精神文明创建工作始终做到了全员参与，出色完成了以教育教学为中心的各项工作。

一、高度重视，明确责任，确保实效

加强精神文明建设，建立有效的工作机制，建设文明校园，是学校提升办学水平、促进健康发展的有效保障。学校党委高度重视，把精神文明创建工作作为全校的重点工作之一来落实。学校的精神文明建设领导小组，由校长任组长、副校长任副组长，各部门负责人任成员，直接把职责明确到管人管事的岗位上，把实现目标与现阶段工作统一并结合起来，形成了领导有责、全员“有戏”、阶段有形、不断提升的良好创建氛围，结合“创先争优”活动的开展，我们明确提出“争创文明单位，争做文明标兵”的口号，在全校开展了“文明处室”、“文明班级”、“文明宿舍”等评选活动，提高了领导干部和广大师生员工的思想认识和创建意识，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建工作中。

学校党委高度重视自身班子的建设。党委会上、学校办公会上、党委民主生活会上，定期组织学习党的路线方针政策，认真开展政治理论、教育教学改革热点问题研讨等方面的学习活动，坚持勤政敬业，廉政从业，坚决地执行党的路线、方针和政策，学校制定了文明建设工作计划，对我校的精神文明建设工作进行了明确部署，确定了以提高师生思想道德素质和学校文明程度，提高办学质量，提升学校办学水平的奋斗目标，以此来明确学校各方面工作。

二、坚持教育，丰富内涵，筑牢阵地 我校的思想政治工作和学生德育工作在几十年的办学历程中形成了深厚的思想基础和文化特色，是推动和提高党员干部和师生员工政治、思想、道德水平的有效保障。多年来始终坚持教育第

一、阵地第一的思想政治工作思路，坚持每周二课外活动的固定时间，人事处组织全体教职工，纪委组织全体党员，集体学习、听讲座、看录像。学校不断丰富广大教职工的政治生活内涵，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为重点，以党的路线、方针、政策教育、爱国主义教育、集体主义教育、师德教育、形势教育、理想教育、法制教育等为主要内容，突出思想政治教育的政治性、示范性、有序性，切实加强干部队伍、党员队伍、教职工队伍和学生的思想政治工作，形成了领导得力、组织健全、内容充实、方法科学、渠道畅通的思想政治工作体系，形成了思想政治工作的有序机制。在此基础上，把“星期一早晨举行升国旗仪式，星期三课外活动组织教师进行业务研究，星期四课外活动组织全体教职工政治学习，星期五办公会、班主任例会和课外活动青年党校活动”进行整体布局，全面列入精神文明建设的阵地之一，确保思想教育和政治生活的丰富性。在学生德育工作中，把心理健康教育，做为重要的思想教育手段，列入精神文明建设内容，使学生思想教育更加具有活力和亲和力。

近年来，学校党委根据精神文明建设的各项要求，提出了教育专题化、内容丰富化、主题高度化，采取三个结合。一是把党建和教职工思想政治教育工作结合起来，在广大教职工中大力培育和弘扬开拓创新精神、创先争优精神和干事创业精神，引导广大教职工敬业拼搏，开拓奋进，踏踏实实，无私奉献，积极为学校发展多做贡献。二是把精神文明建设与学生德育工作结合起来，开展文明礼仪教育、感恩教育、诚信教育等多项专题教育活动，把培养学生的“爱心、孝心、诚心”品德作为学校道德教育的重点工作，教育学生树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的行为习惯、思想品德。三是把师生日常考核与精神文明建设考评制度结合起来，提高精神文明建设的实效，主要是师德考核、职工评优、学生评优等的考核相结合，扎实把精神文明建设的各项要求落到实处。

学校高度重视师德师风的教育宣传工作。在平时工作中精心选树各个层面的先进典型，注重发掘日常工作和生活中平凡而感人的先进典型，在教职工中深入开展师德师风建设，深入挖掘体现时代精神、贴近教职工生活的典型，以庆祝教师节和表彰优秀教职工为契机，抓好典型示范，利用学校网络网站、刊板橱窗、黑板报等，集中开展师德宣传教育活动，广泛宣传优秀教职工的先进事迹，大力弘扬高尚师德，以身边人说身边事，以身边事教育身边人，以身边人带动身边人，在全校形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。在学生中成立青年志愿者协会，坚持弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，利用课余时间积极开展营造青年林、爱心募捐、敬老助困、文明宣传等志愿服务行动。

学校的师德建设是一项重要工作，学校把师德建设与思想政治工作紧密结合，不断大力加强思想教育、业务素质培养和基本技能训练，积极开展“导师制”和“青年名师”成长工程，实施了“关爱学生”工程，始终坚持开展“师爱在工作中闪光”为主题的师德教育活动和“爱心帮扶结对子”活动，形成了一支政治素质高、业务能力强、服务态度好的教职工队伍群体，形成了保持学校可持续性发展的强大动力源泉。中青年教师快速成长，成为学校教育教学的一支过得硬的生力军，他们热爱教育和教学工作，热爱学校和学生，他们追求“自律自省、为人师表、实事求是、治学严谨、团结协作、平易近人”的师德风范；他们热衷于“传道、授业、解惑”，又致力于为人师表、教书育人。目前全校广大干部教师职工都能够立足本职，潜心于教育教学和管理的理论研究，已经涌现出一批获得**市表彰的优秀教师、优秀党员、优秀党务工作者以及师德先进个人、先进教育工作者。

三、常规铸底，体系完善，塑造文明 学校始终坚持人文德育教育,不断完善有特色的德育体系，有力地促进了校园精神文明建设的健康发展。针对学生在年龄、心理等方面的现实状况，在开展思想教育活动中实施了“四个有机结合”。即在活动类型上，将行为规范养成训练与道德、情感、意志培养进行有机结合；在活动内容上，将基础文明道德及养成教育、诚信教育、法制安全教育、心理健康教育、革命传统教育、理想信念教育、学习教育与人生观、世界观、价值观深层次的思想教育进行有机结合；在活动方法上，将学生自律和他律教育进行有机结合；在活动形式上，将树立典型、弘扬正气与日常思想教育活动进行有机结合。利用学雷锋月、清明节、“五.四”青年节、党的生日等各种纪念活动，广泛开展了以爱国主义为核心的民族精神教育。加强体育活动项目的开发，积极开展了丰富多彩的体育比赛和游戏活动。加强了星期六文体活动的组织与管理，积极开展能力竞赛、文艺晚会、演讲赛、辩论赛等活动。充分发挥网络阵地的宣传教育作用，围绕学生关心的热点问题，积极开展了网上大讨论活动，拓宽德育工作渠道，使校园文化品位不断得到提升。组织学生积极开展以“厉行节约，反对浪费”为主要内容的节约型班级创建活动。教育学生从自己做起，从细微处做起，使学生能够自觉节约一度电、一滴水、一粒粮、一页纸、一分钱等，树立起“节约光荣，浪费可耻”的意识。加强班主任工作规范，明确提出了班主任 “四必到”、“四检查”、“五个字”、“六到现场”的工作要求。进一步完善班主任工作的各项考核制度和措施。针对学生管理中存在的问题，对重点时段、重点区域、重点宿舍、重点人员加强管理。建立了以班主任为骨干、全体教职工人人参与的学生德育工作体系。教师依据“德育大纲”要求，在本学科教学目标、教学过程、教学评价中体现出对学生在思想、道德、心理等方面的培养。进一步健全了各项规章制度，实施了严格、精细、科学的管理。学校行政管理、教学科研及后勤保障等部门都把育人工作落实到每个环节。学校电视台、广播站、板报、橱窗等宣传阵地，不断提高质量，创建更加出色的校园文化。我们坚持了领导干部督察制，将严格管理覆盖到学校工作的方方面面，杜绝了管理死角，有效的促进规范了学校管理工作。

积极参与共建活动，参与当地文化建设。充分发挥自身优势积极参与**市新农村建设活动，不仅加大投入帮助改善共建村基础设施，而且多次参与驻地的文艺下乡活动，活跃了农村的文化生活。积极参与军地共建活动，我们的共建工作得到了当地政府、部队的充分认可。模范执行计划生育政策，圆满完成了人口与计划生育管理责任目标。坚持开展群众性文体活动，师生员工的文化生活丰富多彩，精神风貌健康向上。

四、依法治校，制度保障，规范从教

根据学校实际情况，制定完善党务、行政、教学、科研、干部、人事、后勤、财务等方面的规章制度，使各项工作都有规可依，有章可循，不断加强法制教育，提高依法治校水平。深入开展了普法工作，组织师生认真学习有关的法律法规，在广播、电视、网站、宣传栏开辟专栏，对师生进行法律知识教育。结合工作实际开展了法制讲座、法制宣传板报、辩论赛等多种形式的普法活动，从而使广大师生员工的法律意识和法制观念得到增强，学校没有出现重大违法现象。学校每学期固定召开两次安全工作会议，研究安排部署安全稳定工作，学校各部门都按照要求，把稳定工作放在首要位置，实行层层签定责任状，每个人都对自己的岗位和职责签定安全责任书，坚持抓早抓小、工作在先、预防为主的原则，认真排查不稳定因素，及时化解矛盾，把事态处置在萌芽状态。根据实际情况，学校将安全工作列为学校重点工作之一，加强队伍建设，不断提高安全保卫人员的政治业务素质，建立健全规章制度，狠抓各项措施的落实，增加投入，不断改善工作条件，坚持不懈地搞好校园综合治理和安全保卫，特别是加大对周边环境的治理力度，确保了校园的安全与稳定。学校坚持教代会制度，强化了教职工的主人翁意识、调动广大教职工参与学校民主管理的积极性，发挥民主监督作用，坚持校务公开制度，民主评议领导干部制度，充分体现教职工的知情权、参与权和决策权，增强了教职工参政议政意识和全校的凝聚力、向心力。

学校工会每年举行适宜教职工身心和特点的群众性文化娱乐体育活动，不但活跃了教工的精神文化生活，而且有力地促进了教工之间的思想沟通和理解，改善了干群之间、群众相互之间的关系。

在文明创建活动和三个文明建设的实践中，我们致力于探索工作规律以及新的方法和思路；注重于突出教师教育培养和师范办学的特色，勇于创新。总结精神文明建设工作经验，主要有以下几点：一是学校党委、行政高度重视，党、政、工、团、学齐抓共管，是作好精神文明建设工作的根本保证。二是精神文明建设工作要紧紧围绕学校的大局和中心工作进行，要服从大局，服务中心工作，绝不能搞成“两张皮”。三是精神文明建设要有规划，每年都要集中开展精神文明建设主题活动，为每一年的精神文明建设工作打下良好的基础。四是从解决师生最关心、要求最迫切的问题做起，坚持每年办几件作用大、影响大的实事，使精神文明建设工作深入实际、落实基层、感受亲合，吸引广大师生积极参与，赢得信赖与支持。五是认真推进精神文明建设工作的规范化和制度化，有了制度就要认真执行，在认真上下工夫，不流于形式。六是要正确处理思想教育与强化管理的关系，既要抓好思想教育，坚持正面引导，又要强调加强管理，重视规范约束，把思想教育和强化管理结合起来。七是必须坚持与时俱进、开拓创新，不断探索精神文明建设工作的新路子、新方法，创造新载体、新品牌。

一年来，我校没有出现违反计划生育政策的现象，未发生一起刑事案件或重大治安案件，未发生一起安全责任事故，更未发生任何群体性事件。三个文明建设活动的深入开展，极大地推动了学校的改革与发展，提高了学校的整体办学水平，学校取得了办学效益和社会效益的双丰收。

**高级师范学校 2015年11月1日

第17篇：省级卫生先进单位复查总结

我司于1990年创建为县级卫生单位，1992年创建为市级卫生单位，1998年被县委、县政府评为**县创文创卫最佳单位，2000年创建为省级卫生单位。在荣获省级卫生单位荣誉后，公司按照省级卫生单位的标准严格要求自己，在历次省、市、县卫生单位的复查验收中顺利通过，受到上级有关部门的表彰。目前，为响应县委、县政府“打造精品县城，共建美好

家园”及“创建学习型企业”的号召，公司又及时召开员工动员大会，号召全体员工积极行动起来，自觉参与到活动中，积极支持和配合，以自己的实际行动共建我们的家园，在参与活动中提高自身的综合素质，促进公司两个文明建设不断向前发展。

一、加强领导、明确责任公司党政工领导极为重视创卫工作，近年来，公司结合县委、县政府创建文明卫生县城的活动，把巩固省级卫生单位建设成果的工作与创建省级文明企业活动结合起来，制订了创建规划，成立了创建文明企业领导小组，由公司党委书记总经理**同志任组长，党委副书记副总经理**同志任副组长，具体负责。各分管副总经理、工会主席、子公司负责人、党总支书记及公司本部部门负责人为成员。公司创文创卫领导小组负责公司省级卫生单位巩固工作的组织领导。领导小组下设创文创卫办公室和检查小组具体负责工作的安排、协调、考查和考核日常工作。为了明确责任，公司将责任区划分为十四个责任小区，分别是：火电厂厂区、火电厂生活区、公司机关生活区、**所生活区、水电厂生活区、水电厂厂区、公司调度生活区、**变电站、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、老公司生活区。各责任小区再由责任区段划分到各部门、科、室、班组，落实到每个人。各责任区都明确了职责及相应的责任人。在具体的工作中，检查小组采用周五定期检查和平时及节假日不定期检查，并将检查结果记录下来，发现问题及时汇报，并督促责任单位及责任人限期整改。坚持奖惩逗硬，使巩固工作落到了实处，收到了良好的效果。

二、广泛宣传、加强培训、强化创建意识、提高员工素质卫生工作与广大人民群众的工作、生活息息相关，是社会主义精神文明建设的重要内容，只有加强对员工的思想政治教育，使创造活动变为员工的自觉行动，全员参与，人人出力，才能够巩固和提高已经取得的成果。为此，公司进行了大量的宣传教育工作。首先，利用每周一的行政办公会，中心组学习会、党团组织生活会、小组会、员工大会等广泛宣传创建和巩固省级卫生单位的目的意义和重要性；利用情况简报、黑板报、广播电视和《**报》等媒体报道宣传公司创卫工作的开展情况，以达到表扬先进、鞭策后进之目的；设置永久性宣传标语，在办公场所、宿舍楼生产厂区等处张贴文明卫生宣传用语标牌；印发《文明卫生公约》分发到公司各厂、各部门，使创卫工作家喻户晓，深入人心。其次，抓重点难点，杜绝脏、乱、差，以巩固和提高省级卫生单位建设成果为契机，推动公司中心工作的开展。我司是省级卫生单位，但我们并不以此自满，虽然我司的卫生基础较好，但也存在不足，如因工程施工，人口流动等因素时而出现一些脏乱差现象。为此公司制订以下措施，继续抓卫生重点难点，杜绝脏乱差。规范施工现场卫生行为。近年来城网改造，市民房屋接线装表、工业用电增容改造等电力工程施工较多，在工程建设过程中都存在程度不同的脏乱差现象，如不加以解决，既影响安全、影响市容，也不美观。公司明确规定，施工现场的卫生必须由建设单位负责，当天的施工垃圾当天清扫，做到文明施工。宿舍楼道卫生保洁。过去规定宿舍楼卫生实行上管下制度，实践中发现存在上楼扫而下楼没有清扫现象，从而导致个别楼道较脏，为解决这个问题，公司统一规定由每户每月出2元钱，聘请清洁员打扫，随时保洁。今年，随着企业深化改革，又按照物业管理的规定，实行业主自治的原则，将包括小区卫生在内的物业管理事务交由小区业主委员会管理，效果良好。规范摩托车、自行车停放秩序，保持停放点卫生。无论是在生产小区还是生活小区，摩托车、自行车乱停乱放的情况时有发生，为规范停放秩序，公司出资在各生产小区、生活小区都建设整齐美观的停车棚。停车棚分区编号，供相应小区内的车辆停放。加强员工食堂、公共厕所、浴室和员工单身宿舍的管理。进行定时不定时的监督和检查，特别是在今年抗击“非典”的斗争中，公司印发了大量的防“非典”宣传资料广为散发，采取了得力有效的措施防止了“非典”事故的发生，确保了公共卫生安全。加强对生产设备的卫生管理。公司从1998年开展了变电站、发电厂“安全文明双达标”活动。制订了考核指标体系，把“安全文明双达标”工作与员工收入挂钩。通过活动，推动了安全生产和精神文明建设工作。仅变电站的绿化和维修就投入了十几万元，增加了卫生设施，绿化了环境。生产设备清洁明亮，提高了生产设备的完好率，增强了生产设备的可靠性。为保持这一良好状态，各达标单位纷纷制订了管理制度，严格执行，做到了“上不清，下不

第18篇：省级文明单位复查汇报材料

省级文明单位复查汇报材料

大队成立于1998年5月，目前拥有职工140名，担负着XXXXX任务。大队坚持以“文明管理，文明作业，文明服务”为宗旨，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、大力提高文明程度”为目标，把文明建设摆在重要位置，团结带领全队干部职工发扬“舍得一人脏，换来万入洁”的行业奉献精神，创造了优异的环境效益、社会效益和经济效益。

1、组织领导有力，创建工作扎实。大队党总支认真学习贯彻省委、市委和市局党委创先争优活动文件精神，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，制定方案，广泛动员，严格落实创建工作责任制。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥了模范作用。广大干部职工热情高涨，内强素质，外塑形象，积极参与创建活动。在举办全运会、世博会及庆祝建国五十周年、等重大活动期间，深入开展“讲文明树新风”活动、“XX”劳动竞赛，引导全体职工“修身律已，做文明人”。

2、思想教育深入，道德风尚良好。大队党总支深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，深入细致开展思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育出“XX市道德模范”XXX。推行承诺服务，聘请社会监督员、新闻媒体监督员，及时反馈，及时整改。设立“青年文明志愿岗”，走上广场、社区、学校，宣传爱护环境、创建文明城市等。积极落实社区共建，春节及时给居委会的特困户送上慰问金，“七一”前夕给居委会送去图书，敬老节不忘给社区敬老院送去慰问品，形成了互相联系、互借优势、互动互促的有机整体，得到社区干部和群众的一致好评。

3、学习风气浓厚，文体卫生先进。大队党总支积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。坚持开展职工文体活动，参加了市XX系统举办的职工运动会和年底的文艺演出，举办“三八”女职工外出游玩，“六一”职工女子才艺展，开展劳动竞赛，激发职工热情。严格执行疫情报告制度，制定专人负责，落实卫生防疫制度。积极开展“崇尚科学，反对迷信”，倡导健康、文明的生活方式。计划生育“五率”达到100%，荣获社区计划生育先进单位。

4、加强民主管理，严格遵纪守法。坚持每年召开职工代表大会，重大问题和重要事项集体决策，党务、政务、财务等涉及职工利益的事项及时公示，设立意见箱、大队长接待日，及时倾听职工意见和建议。配合街道派出所做好社会治安综合治理，实行24小时领导带班和夜间行政值班，健全治安防范网络。聘请有关专家，积极开展民主法制教育，做到经常化、制度化。内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

5、内外环境优美，环保工作达标。内部管理规范有序，内外环境清洁整齐，定期进行办公环境、办公秩序检查，无脏、乱、差现象。加强办公场地建设美化，修建了4000平方米的停车场、1200平方米的办公楼，建设了职工活动室、图书室、党员活动室，修建了草坪、花园，为职工创造了良好的工作环境。制定节能计划，健全节能体系，建立节能降耗长效机制，圆满完成2010年的节能减排目标。

第19篇：省级文明单位复查报告[推荐]

提升“四个文明”创建实效 构建和谐地质环境群体

——2012年“hn省文明单位”复查报告

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目 录

一、单位基本情况 .................................................................1

二、做法与成效 ....................................................................2

（一）加强组织领导，健全工作机制，夯实了文明创建基础 .....2 一是加强组织领导„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 二是提升创建思路„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 三是落实常规制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（二）加强教育引导，提高职工素养，增强了文明创建实力 .....3

一是加强理论学习，提高政治素质„„„„„„„„„„„3 二是加强道德教育，提高思想素质„„„„„„„„„„„3 三是加强业务培训，提高职业技能„„„„„„„„„„„4

（三）加强硬件提升，美化人居环境，彰显了文明创建形象 .....4

一是强化综合治理保和谐„„„„„„„„„„„„„„„5 二是美化办公环境悦心情„„„„„„„„„„„„„„„5 三是更新技术设备促发展„„„„„„„„„„„„„„„5 1

（四）加强软件支撑，营造和谐氛围，巩固了文明创建成果 .....6 一是以先进文化为引领„„„„„„„„„„„„„„„„6 二是以廉政建设为根本„„„„„„„„„„„„„„„„7 三是以创先争优为载体„„„„„„„„„„„„„„„„8 四是以信息化建设为依托„„„„„„„„„„„„„„„9 五是以文体娱乐活动为平台„„„„„„„„„„„„„10

（五）打造核心技术，争创一流业绩，确保了文明创建实效 ....11 一是地质灾害防治工作成效显著„„„„„„„„„„„11 二是遥感技术应用取得新进展„„„„„„„„„„„„12 三是矿山地质环境监测治理等事业齐头并进„„„„„„12 四是经济效益连年攀升„„„„„„„„„„„„„„„13

三、取得的经验 ..................................................................13 一是坚持四个文明协调发展是文明创建工作的生命力„„„„„13 二是坚持以人为本是文明创建工作的不竭动力„„„„„„„„14 三是文明创建贵在持之以恒„„„„„„„„„„„„„„„„14 2

我站（中心）自2010年通过“省级文明单位”复查以来，在省直工委和省gtzy厅党组的正确领导下，坚持以“省级文明标兵单位”的高标准、严要求指导单位工作，切实履行“四为”立站宗旨、弘扬“三能”精神，与时俱进、开拓创新，着力把单位“四个文明”建设提升到一个新的更高水平，推动了全省地质灾害防治、遥感信息应用和矿山环境保护等事业的全面、协调、可持续发展，为“四化两型”建设与维护社会和谐稳定做出了积极贡献。

一、单位基本情况

我站始建于*年，又叫**、**，为三块牌子、一套人马，是一个以地质环境与地下水动态监测、地质灾害防治与应急、遥感技术应用为主的社会公益服务性质的全额拨款事业单位。全站现有职工**人，其中享受国务院特殊津贴专家*人、国家级地质环境和遥感项目评审专家*人、省级项目评审专家*人。近年来，总站（中心）深入贯彻落实科学发展观，以文明创建为抓手推进整体工作，实现了技术实力日臻雄厚、经营总量逐年递增、职工待遇稳步提高、社会公益形象和地位有效提升，先后获得“全国地质灾害防治先进单位”、“hn省第二届优秀事业单位法人”、“省委党建示范单位”、“hn省文明单位”，并获评“全国地方公益性地质调查队伍评估”A级队伍，涌现了全国劳动模范、全国gtzy系统先进工作者、hn省优秀党务工作者、“省直‘十佳’思想政治工作者”等一批先进人物。

二、做法与成效

（一）加强组织领导，健全工作机制，夯实了文明创建基础 一是加强组织领导。我站文明创建工作领导小组成立十多年来，始终坚持党委书记亲自抓、总负责，党委委员分线抓、重落实，班子成员分工协作、互信互助，拧成一股绳齐抓共管。并在党办设立领导小组办公室，负责文明建设工作的日常协调、督查和落实。

二是提升创建思路。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，围绕创建省级文明标兵单位的工作目标，大力加强人才队伍建设、思想作风建设、单位文化建设、科技软实力建设，大力改善办公环境条件，实现“道德风尚良好、文体卫生先进、内外环境优美、业务水平领先、工作实绩显著”都有新突破。

三是落实常规制度。建立了目标责任机制、表彰奖励机制、督查考评机制、资金保障机制，把文明创建列入了重要议事日程、贯穿于业务工作始终，实现了文明创建与业务工作同部署、同检查、同考核，每四年修订一次文明创建工作规划，每年初结合整体工作制定文明建设工作计划，并将创建目标、任务分解下达到各科室（部门），做到了年中有检查、年终有总结，并将各科室（部门）文明创建任务落实情

2 况列为年度考核的重要内容。我站形成了领导、干部、职工齐心协力抓创建、促发展的良好局面。

（二）加强教育引导，提高职工素养，增强了文明创建实力 一是加强理论学习，提高政治素质。以学习型党组织建设为契机，深入开展中国特色社会主义理论体系的教育普及，力求用党的创新理论和崇高的理想信念统一全站干部职工的思想和行动。坚持举办“党课大讲堂”活动，定期邀请省内知名党史专家给党员职工上党课，讲解党的光辉历史和科学理论；坚持举办“书香满总站（中心）读书月”活动，为干部职工发放重点荐读书籍和购书卡；坚持党员干部每周学习制度，做到年度有计划、月月有安排、每周有具体内容，并通过召开学习心得交流座谈会、评比读书笔记、举办主题征文比赛等来加强学习效果，营造了“尚学、为学、勤学”的浓厚氛围，切实增强了干部职工的理论素养，坚定了共产主义理想信念，提高了经受各种风浪考验、破解工作难题和应对复杂局面的能力。

二是加强道德教育，提高思想素质。以社会主义核心价值观为主线，将社会主义道德教育贯穿于各项文明建设活动之中，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。举办了以“做一个大气的人”为主题的中心组学习（扩大）会议，党委委员们在会上带头讲解“大气做人”的内涵、摘读相关文章论述，

3 全体中层以上干部积极参与学习讨论发言；邀请知名教授为职工开展道德专题讲座；利用党建手机短信群发系统向广大党员不定期发送道德教育主题短信；举办了“做一个大气的人”主题演讲比赛，大力发掘和宣传身边的道德典型、道德案例，激浊扬清、扶正驱邪，着力使外在的道德规范内化为职工的行为自觉，为构建和谐总站（中心）、实现可持续协调发展提供坚实的思想道德支撑。2010年以来，我站干部职工通过省慈善总会和红十字会向社会困难群体捐款累计超过*万元，献血累计超过6000mL。

三是加强业务培训，提高职业技能。业务水平是单位发展的基础。我站高度重视业务培训工作，建立了定期业务培训制度，将每年春节长假后上班的第一周确定为业务培训周，不安排业务生产工作，由各科室（部门）骨干轮流为全体职工培训业务知识，同时要求各科室（部门）每季度内部业务培训不少于一次；积极开展对外交流学习，派送职工参加上级组织的各类业务培训、选派职工到上级部门的相关业务处室跟班学习、组织业务骨干到相关单位走访交流；鼓励职工参加在职教育，并给予报销部分学费的奖励。2010年以来，共有*名职工通过全国统考入读硕士学位、*名职工入读博士学位。

（三）加强硬件提升，美化人居环境，彰显了文明创建形象 按照“基础设施完善，环境整洁优美”的要求，每年投

4 入大量资金对基础设施进行完善、改造，对办公设备进行维护、更新，对环境卫生进绿化、优化。

一是强化综合治理保和谐。坚持“预防为主、防重于治、防治结合”的方针，认真做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害性事故工作，全面落实人防、物防、技防、保密措施，将不安全因素消除在萌芽状态，确保了综合治理零事故，连续九年被社区街道评为“综合治理先进单位”。

二是美化办公环境悦心情。近两年，我站投入近百万元对办公环境进行大规模整修改造。我们全面整修了院内绿化，完善了健身器材，对供电、供水设备进行扩容提质，引入优秀物业公司对住宅区和办公区进行分区规范管理，并将负一楼和办公楼后坪改造为停车场、整顿停车秩序，使院内面貌焕然一新，营造了一个鸟语花香、窗明几净的办公环境，愉悦大家的心情,提高了工作效率。

三是更新技术设备促发展。良好的办公硬件设备是加强单位核心能力建设、提高科技服务水平的重要保障，我站每年保持

五、六百万元投资用于办公设备的提质改良。为提升地质灾害防治与应急、土地调查、卫片执法等野外工作科学化水平，职工野外作业基本上实现了人手一个GPS、一台笔记本电脑、一架照相机、一台红外测距仪；我们在办公楼安装了大屏幕电子屏，滚动播出重大消息、通知、地质灾害预报预警信息和文明创建标语，并及时对使用年限较长、运行

5 速度较慢的电脑等设备进行升级或置换更新„„先进的技术装备，为事业发展提供了坚实的科技保障。

（四）加强软件支撑，营造和谐氛围，巩固了文明创建成果 一是以先进文化为引领。优秀的事业单位文化可以起到凝心聚力的作用，是一种无形的、潜力巨大的、强大的生产力。我站高度重视培育单位文化，自2000年初就开始了事业单位文化建设的有益探索，经过近十年的完善、提炼、沉淀，现已形成了一套以“三能”精神为核心的，具有鲜明的总站特色、符合科学发展要求、适应总站事业发展需要的事业单位文化理念体系，并已成为广大职工自觉信守的共识，成为“和谐总站（中心）”建设的强劲推手。在宗旨上，我们确定了“为社会尽责任，为省厅作支撑，为单位图发展，为职工谋福利”的“四为”立站宗旨，在精神方面我们倡导“能共事、能干事、能吃苦”的“三能”总站精神，在单位职责方面我们提出“为经济社会发展提供一流技术服务、为gtzy管理提供一流技术支撑”，结合新形势下事业单位改革的要求，我们又提出 “四个转变”，即指导思想上实现以经济效益为中心向以社会效益为中心转变，分配秩序上实现以效益优先向兼顾公平转变，财务管理上实现以如何为赚钱服务向如何为花好钱服务上转变，竞争手段上实现以人际关系竞争为主向以提升核心竞争能力转变„„文化建设贯穿于新世纪以来总站（中心）改革发展建设的全过程，是对我站

6 数十年曲折发展经验的高度提炼总结、是我站一代领导核心集体智慧的结晶、是全体干部职工共同奋斗的成果、是带领我站事业走出低谷走向辉煌的指向标，并将引领我站事业不断奋进。

二是以廉政建设为根本。土地矿产卫片执法检查、土地开发整理监理、矿山环境恢复治理验收是我站的重要业务，也是gtzy管理中，廉政风险较高的工作内容。为加强党风廉政建设责任制，强化干部职工廉洁自律意识，牢固树立廉政防线，我们组织全体干部职工系统学习了《廉政准则》，领导干部还召开了专门的中心组学习会议进行讨论交流，牢固树立了“8个禁止、52个不准”意识；上至领导干部、下至技术人员层层签订了《岗位廉政风险自我防控承诺书》；在开展专项工作如卫片执法时，签订针对特定工作的《承诺书》，明确工作纪律、违纪处罚等内容，并建立了举报立功机制，实现了对各级廉政风险的有效管控，形成了一派风清气正的良好氛围。今年上半年，我站设计室在对某处矿山地质环境恢复治理项目进行验收时，坚决拒收施工老板数千元红包，秉持公正严格的要求对项目进行验收，得到建设单位和施工单位的一致好评，此类事件在土地矿产卫片执法检查等工作中屡见不鲜。由于严密的廉政监管机制、严厉的处分制度和深入的廉政宣传教育，近年来，我站未发生一起违法违纪事件。

7 三是以创先争优为载体。我站以创先争优活动为载体，建立了文明创建评比的长效机制，注重在创建活动中发现典型、树立典型，通过先进典型带动活动的深入开展。每年年终开展“文明科室”、“文明职工”、“五好家庭”创建评比活动，“五一”前夕开展“三能职工”和“优秀职工”评选活动，“七一”前夕开展“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”评选活动。对评选的先进集体和个人，不仅进行大会表彰、发给物质奖励、进行广泛宣传，并且在教育培养、工作机会、职务或职称晋升等方面给予重点考虑和优先安排，切实激发了广大干部职工“知荣辱、讲文明、创先进”的积极性和活力。每年汛期，面对防灾减灾的急难险重任务，我站党员职工没有丝毫畏难情绪，个个争先恐后前往各县市、乡村的工作一线，开展地质灾害巡查、排查、应急等工作，以实际行动创先争优、铸写文明，切实了保护人民群众的生命财产安全、维护了社会维定。自2010年以来，我站共评选“文明科室”4个、“文明职工”20人、“五好家庭”6个、“三能职工”14人、“优秀职工”40人、“先进党支部”4个、“优秀共产党员”34人、“优秀党务工作者”4人，并有1人被评为“hn省优秀党务工作者”、1人被评为“全国gtzy系统先进工作者”、1人被评为“省直‘十佳’思想政治工作者”、1个党支部被评为“省直先进党支部”、1人被评为“厅直优秀党务工作者”、3名“厅直优秀共产党员”。

8 四是以信息化建设为依托。信息化是当今社会发展的必然趋势，也是现代社会文明的重要标志。我站加快信息化建设步伐，力求通过信息化建设成果深化文明创建成效，更好地履行“为gtzy管理提供一流技术支撑”的职责。我站建立手机短信群发平台，在汛期向全省各市、县、乡镇地质灾害群测群防监测员和国土部门相关人员群发地质灾害预报预警信息，确保市县至乡镇基层在第一时间掌握地质灾害预报预警动态，为全省建立健全完善的地质灾害群测群防网络做出了极大贡献。为落实省委省政府关于进一步加强和提升地质灾害防治工作效能的要求，我站自主研发了《hn省地质灾害管理信息综合平台》，集成了地质灾害数据动态管理、地质灾害预警产品制作与发布和地质灾害三维模拟演示等功能，目前已广泛应用于我省地质灾害预报预警工作中，有效提升了预报预警工作的科学性和准确性。在矿山地质环境管理方面，我站自主研发了“hn省矿山地质环境管理信息系统”软件，在国内首次建立了省、市、县三级矿山地质环境调查数据库及hn省矿山地质环境管理信息系统，实现了省gtzy厅与省政府、市州国土局之间矿山地质环境数据横向和纵向的实时交互和数据共享，使我省矿山地质环境信息化建设进入了国内领先水平。在地下水动态监测方面，我站建立了日常监测与远程自动监测相结合的“hn省地下水动态监测信息系统”，实现了对全省各主要城市地下水动态变化情况

9 的实时监控，为我省城市用水安全提供了保障。

五是以文体娱乐活动为平台。我站以提高职工身体素质、活跃职工文化生活为目的，积极开展健康有益的文娱活动，建立了文明创建常态文娱活动制度，包括每年组织开展一次职工运动会，“三八”妇女职工活动、“五四”青年职工活动、“七一”党员外出学习考察活动、爱心捐款活动和春节联欢会。我站的春节联欢会已坚持举办了近十年，从最初不到两百人的小场地互动式联欢，到近年来四五百人齐聚田汉大剧院的规模化、正规化的舞台表演，党委委员亲自带头上场，参演职工占职工总数60%以上，春节联欢会已成为我站文明建设的重要品牌，在省gtzy厅直系统产生了广泛的影响和带动。2010年我站工会与街道办一起开展了“爱心妈妈”关爱残疾儿童活动，全站职工为聋哑儿童康复中心捐款愈万元，并由女职工与残疾儿童结对帮扶，受到社会各界广泛好评。建党九十周年之际，我站组织干部职工80余人自编自导自演了２个舞台剧给党献礼，获得厅直系统二等奖。在党委“积极开展健康向上的文体娱乐活动，增强职工素质”思想的指导下，各科室（部门）在繁忙的业务工作之余坚持开展文娱活动。各部门每年组织全体职工外出学习考察一次，有的部门为职工办理了健身卡，组织职工开展乒乓球、羽毛球等体育锻炼，增强体质。丰富多彩的文娱活动，为枯燥的专业技术工作增添了活力与热情，使干部职工以更加抖

10 擞的精神状态投入工作。

（五）打造核心技术，争创一流业绩，确保了文明创建实效 一是地质灾害防治工作成效显著。我站拥有一支业务精湛、纪律严明、作风过硬的地质灾害调查、治理、防治队伍，发挥着全省地质灾害防治领头羊的作用。我站把地质灾害防治作为压倒一切的中心工作，坚持在年初编制年度《全省地质灾害防治方案》，为汛期地质灾害监测预警做好充分准备，在汛期来临前派遣工作组深入各地重大地质灾害隐患点开展巡查，在汛期实行24小时值班，联合省气象台及时向社会公众发布传真、手机短信、周报、简报、过程简报、灾情反馈专题报告等预警产品，并派遣地质灾害应急调查队伍赶赴各市县灾情一线开展应急调查，为各级政府和gtzy管理部门提供防灾减灾技术支撑。自2010年以来，我站共计发送地质灾害预报预警手机短信*余万条，准确预报地质灾害*余次，成功转移群众*余人，避免直接经济损失超*元，确保了全省未发生一起地质灾害群死群伤事件，得到省委省政府的高度肯定。此外，由我站编制完成的《hn省质灾害防治“十二五”规划》已于今年４月顺利通过评审，成为政府履行公共服务职能、指导防灾减灾工作、制定防灾减灾政策的重要依据。今年，我站正式挂牌了“hn省地质灾害应急中心”，将着力打造一支拥有地质灾害应急指挥平台、远程会商系统、动态管理系统、应急调查、救援等的一流地质灾害管理、

11 应急、防治队伍。

二是遥感技术应用取得新进展。我站作为自2009年以来加入科技部“遥感信息处理与分析应用产业技术创新战略联盟” 唯一的地方遥感机构和全国gtzy系统遥感单位，参与了多个省、部级重大遥感技术应用项目的科研工作。国外矿产资源风险勘查项目“全球资源环境卫星遥感‘一张图’工程”已完成了全球的森林、植被、海岸带等因子的调查；国防科工局高分辨率对地观测系统重大专项“gtzy应用示范系统先期攻关(地矿)”的子课题“高分地质灾害调查与监测应用示范（hn）”项目已完成高分应用hn省分中心及资兴市示范基地筹建；gtzy部公益性行业科研项目“低空遥感平台地质灾害应急技术体系研究与示范”的子课题“hn省地质灾害遥感应急监测示范站建设”项目进展顺利，将为全国地质灾害遥感应急监测工作提供宝贵先行经验。

三是矿山地质环境监测治理等事业齐头并进。我站是全省矿山地质环境恢复治理验收工作标准的起草单位，2010年以来，示范性地完成了全国首个省级矿山地质环境调查与评价工作、建立了全国第一个国家级矿山地面变形监测示范区，为全国矿山地质环境调查评价与监测工作提供了方法和技术指导，并为我省矿山环境保护治理争取了*元以上中央财政资金。此外，我站还负责全省的地下水动态监测、地质遗迹保护、地质环境项目管理工作，也是全省地质灾害与矿

12 山环境治理工程勘察、设计和监理、gtzy规划、城市地质环境调查的主要组织或承担单位。在上级部门的正确领导下，我站各项工作有序推进、水平不断提升，为各级gtzy部门的行政管理工作提供了坚实的技术支撑，为环境保护、城市建设与地方经济发展提供了优质技术服务。

四是经济效益连年攀升。随着文明创建活动的持续深入开展，文明创建工作成效不断显现。近十年来，我站实现了经济效益与社会效益同步增长，经营总量一直保持稳步上升的发展态势，职工收入保持稳步增长，职工的精神面貌、单位外部形象均发生了深刻的变化，单位发展后劲、市场竞争力、社会影响力显著增强。

三、取得的经验

一是坚持四个文明协调发展是文明创建工作的生命力 发展的经验教训告诉我们，如果片面的追求物质文明的繁荣，缺乏足够程度的精神文明和政治文明、缺乏必要的生态文明作支撑，那么高速发展的物质文明反而会成为不稳定、不和谐的诱因。文明创建工作必须坚持经济、政治、文化和生态四位一体，使之相互促进、良性互动，努力实现经济上富强、政治上民主、文化上文明、人与自然和谐．才能具有强大生命力。

13 二是坚持以人为本是文明创建工作的不竭动力 文明创建绝不只是为了拿牌子、争面子，实现单位的全面、协调、可持续发展、为广大职工谋得福利，才是文明创建的根本目的。职工是直接参与文明创建活动的主体，是文明创建的根本力量，文明创建只有坚持从职工的立场、需求、利益出发，从职工最关心、最盼望的实事做起，让群众看到自己关心的问题正在得到实实在在的解决、关注的事物正在发生实实在在的变化、期待的事情正逐步转变成现实，才能得到最广大职工的理解、支持、拥护和参与，才能获得不竭动力。

三是文明创建贵在持之以恒 文明创建是一个系统工程，更是一个艰苦、长期的过程，文明创建只有起点，没有终点。文明创建必须建立长效机制，并持之以恒地抓好落实，才能使文明之风常驻。持之以恒搞创建，就是要以长效的领导机制作保障、以长效的管理机制打基础、以长效的测评机制强动力、以长效的共建机制聚合力，使文明创建经得起上级的检查，经得起干部职工的检阅，经得起历史的长久检验。

两年来，我站坚决贯彻落实科学发展观，积极推进文明创建工作，圆满完成了各项创建任务。今后，在省直文明创建办公室和省gtzy厅党组的坚强领导下，我们将着力巩固文明创建所取得的阶段性成效，进一步发扬求真务实、改革

14 创新的时代精神，努力实现更高层次的创建目标，全力推进我站各项事业取得更长足的发展。

第20篇：东丰县客运站创建省级卫生城活动方案

东丰县客运站

创建省级卫生城活动方案

为加快我县城市化进程，提高爱国卫生工作整体发展水平，切实提升客运站的知名度，按照县委、县政府创建省级卫生城的总体要求，今年在全站集中开展创建省级卫生城活动。为确保创建目标顺利实现，根据《东丰县创建卫生城责任分解及工作进度表》的总体安排，结合我站实际，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，围绕我站爱国卫生工作实际，深入开展创建活动，加快全面建设小康社会进程，努力构建和谐交通客运。

二、具体工作任务

根据卫生城市的标准，结合我单位实际情况，具体任务如下：

1、设立投诉箱、投诉电话，有专人接待，做好接待记录，对群众投诉的“脏、乱、差”问题，能够及时妥善处理。创建投诉和处理原始资料保存完整。成立健康教育工作小组，专人负责，有制度、计划、措施和总结，并确定一名信息员，负责创建信息工作，每月按时报送创建信息。

2、每年组织全体职工进行4次健康培训，有试卷、材料。做到职工健康知识知晓率达80%以上。

3、候车室设有健康教育宣传栏，每季度更换一次内容。具体为：一是设立的电子屏幕和公益广告有卫生防病宣传和健康教育内容；二是窗口内部，设立公益广告栏，宣传卫生知识内容，并在醒目处设有禁烟标志。

3、加强客运站环境卫生管理：

1、定期对室内消毒，保持候车室地面清洁，四壁无积尘，窗明洁净，基本无苍蝇；设有适量果皮箱，数量达到要求，健全保洁制度，有专人清扫保洁。

2、停车场清洁，有密闭垃圾箱（每站台不少于3个），垃圾日产日清；有车辆清洗台，无污物。车辆管理规范，各种车辆按指定地点停放，无乱停乱放现象。

3、有水冲厕所，布局合理，数量满足需求，有洗手、通风、防蝇设施，保洁制度健全，站内厕所有洗手设施，有机械通风设施，有防蝇设施，无蝇蛆，便器洁净，定期进行消毒。

4、候车室内禁止吸烟，有明显的禁烟标志，无烟草广告及其标志，有禁烟管理人员；空气质量监测资料齐全。

5、旅客饮水处，水质符合卫生标准。

6、设立固定健康教育专栏和卫生知识专栏，内容定期更换。定时向旅客播放卫生知识，有资料和记录。有公共场所卫生许可证。

7、地面清洁无污物，天花板、四壁无积尘和尘网；灯具、玻璃、凳倚擦拭干净，侯车室无蝇；定时向旅客播放卫生知识，有资料和记录。整体环境优美，应绿化面积绿化率达90％以上。

8、由专人负责除“四害”工作，春秋两季各开展一次集中灭鼠活动。

三、几点要求

1、制定年度爱卫会工作计划和“除四害”工作计划。研究制定本单位创建工作的具体方案，有评比结果，具有较强的操作性。

2、有健全的爱国卫生组织和卫生管理制度，有卫生管理人员，定期开展卫生检查评比活动、除“四害”措施落实到位。

3、单位环境整洁。有明显的禁烟标志，有公用消毒设施。

4、停车场内车辆管理规范，车辆摆放整齐，无乱停乱放现象。

5、职工讲文明、讲礼貌、讲公德。

5、绿化美化好，应绿化面积绿化率达到90％以上。

四、组织领导

1、成立组织

创建省级卫生城市是我县人民当前的一件大事。更是客运站全体职工一件义不容辞的责任。特成立创建工作领导小组（附后），下设办公室，具体负责创建工作的组织、协调、检查、督促和验收。

2、宣传发动

召开动员会，传达贯彻县委、县政府开展创建省级卫生城的目的、意义、以及工作要求，把广大干部群众的思想和行动迅速统一到全系统的部署和要求上来。要利用广播、板报、悬挂标语、条幅等形式向广大旅客深入宣传报道，努力营造人人创建的良好氛围。

3、落实责任

要把创建工作做为一项政治任务来抓，建立长效机制，领导落实，人员落实，责任落实。坚持长抓不懈，持之以恒。并定期进行总结，及时安排好下步工作。

五、实施步骤

第一阶段：宣传发动阶段

召开创建省级卫生城活动动员会，层层发动，广泛宣传，形成全面动员，全员参与的良好舆论氛围。

第二阶段：集中整治阶段 按照实施方案要求，全面开展对照整治，提高管理水平。做好本单位创建活动的各项工作。

第三阶段：整治达标阶段

根据县委、县政府创建活动的要求，集中进行整改，使本单位各项工作达到省级卫生城标准。

第四阶段：迎检和调研阶段

全面做好上级领导对我站创建活动检查的各项准备工作。

东丰县客运站

创建省级卫生城活动领导小组

组 长：武立秋

副组长：张晓菊 林士敏

成 员：张艳萍 田 艳

隋 芹 田长祥

下设办公室

主 任：林士敏

成 员：张艳萍 田 艳

隋 芹 田长祥

2011年6月14日

《省级卫生县城复查工作汇报.doc》

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