中铁青年工作汇报
推荐第1篇：走进青年工作汇报
***县团委走进青年工作汇报
为了贯彻落实自治区团委《关于近期‚走进青年‛工作安排的通知》文件精神，贴近青年、了解青年，知青年情、解青年难、暖青年心，更好地服务我县各族青年，县团委近期以发放调查问卷、座谈会、入户走访相结合的方式开展了‚走进青年‛六个一系列活动（以下每一项活动都以县团委全体人员和乡镇团委全体委员为开展活动的主要人员）。
一、***县团建基本情况。
***县下辖10乡6镇，其中**镇有**个社区，总面积********平方公里，总人口********人，14到28周岁青年******人。全县共有团委***个，团总支**个，团支部***个，专职团干部**人，兼职团干部****人，团员*****人。
二、走进青年活动开展情况。
一是对农村青年和进城务工青年进行深入访谈。3月8日收到密码电报以后，县团委组织全体工作人员及时召开了专项工作会议，对‚走进青年‛六个一活动进行了研究部署。县团委、乡镇团委总体动员，分头行动，县团委全体干部按乡镇和学校划分，除在单位留守人员以外，每两个人三个乡镇。乡镇团委根据本乡镇委员数和行政村数，进行分组访谈。访谈对象主要以农村青年、进城务工青年、返乡大学生、爱国宗教人士、大学生村官、闲散待业青年和重点人员为主。
访谈主要包括以下几个方面的内容：
（一）访谈对象的基本情况
（二）访谈对象对党和政府的评价和希望党和政府解决的问题。
（三）访谈对象对国家的基本态度
（四）访谈对象对民族团结的基本态度
（五）访谈对象对宗教和非法宗教活动的认识
（六）访谈对象对共青团的态度
二是做好‚青年民情日记‛的撰写。县团委要求全体工作人员和乡镇团委委员人手一本‚青年民情日记‛对在访谈工作中了解到的青年诉求、困难、问题等各方面的问题进行分类记录，能解决的及时解决，并且每季度对不呢解决的逐级向上级和相关部门反映。
三是积极指导基层团支部开展团日活动。专门指派两名干部下乡入村，对村团支部团日活动进行现场指导。团日活动在不同时间段设立不同主题。如：4月是‚法制教育‛月，主要就是法制教育内容为主；5月是‚民族团结月‛，5月4日是‚青年节‛，则主要以民族团结和五四纪念活动为主要内容。为使团日活动更加丰富，‚举团旗、戴团徽、唱团歌‛、重温入团誓词、国旗下的讲话、回顾党的历程、看红色电影、唱红色歌曲等内容均是参考内容。努力把主题团日活动办成团员青年爱教育、长才干、作贡献的有效载体，使主题团日
活动真正成为活跃基层，不断增强团组织凝聚力和战斗力的重要举措。
四是给团员青年做一场宣讲、上一堂团课。从县直单位团支部、*****镇团委等单位团组织中抽调人员组成宣讲组，由团县委副书记带队，组织社会各界团员青年在县实验中学会议室开展宣讲活动，主要以新疆‚三史‛、新疆改革开放以来取得的辉煌成就、中央新疆工作座谈会后出台的各项惠民政策为内容。团县委还专门印制5000份‚新疆‘三史’和两法宣传单‛在县人民广场、商贸楼等人员密集场所进行发放。新学期开学之际，团县委组织人员在县直中学开展了上团课活动，团课上以播放幻灯片的方式，让团员青年从一张张画面了解党的发展史、感受改革开放以来新疆发生的翻天覆地的巨大变化。分组比赛，以抢答和必答的方式和团员们一起学习巩固了团员的权利、义务及团的组织纪律，给团员上了一堂生动、难忘的团课。引导教育团员提高了团员意识，坚定了理想信念，明确了努力方向。
五是结合青年实际，为青年办实事好事。3月中旬，县团委通过多方渠道了解到我县刀郎地下超市补喀什乐嘉超市收购，经过多次与乐嘉超市*****县负责人联系，得知新超市开业急需大批工作人员，自会计到售货员共需约120人，县团委发挥自身优势，面向社会，着重在城镇待业青年中开展就业和招聘宣传，并对符合条件的报名人员进行登记，为
39名待业青年解决了就业问题；3月26日，县团委在访谈过程中了解到，*****县****公司一名员工家属身患白血病，但却苦于无钱医治。团县委及时与该公司团支部取得联系，落实情况，并积极与该公司经理进行协商，从企业用人留人方面出发，动员其在公司内部发动捐款并获同意。次日在该公司开展了捐款活动，在团县委带头捐款的带动下，该公司经理和全体员工共捐款9150元；另外，团县委针对我县大力发展林果业这一情况，制作并印制了2000份以红枣、核桃、杏树管理为主的林果业管理年历，并聘请县林业局专业技术人员有针对性地开展了一期林果业管理专业技术培训班，受训人员为30名各乡镇团委委员，培训结束后，再由通过培训的人员根据实际情况对本乡镇青年进行培训，由此达到更好的服务青年的效果。
六是选树一批青年典型，带动、影响全县青年。3月12日，团县委向全县各乡镇、各行业、各机关企事业单位发出了《关于开展‚我身边的优秀青年‛评选活动的通知》，优秀青年分别为‚民族团结标兵‛、‚青年创业之星‛、‚十大杰出青年‛、‚青年岗位能手‛、‚青年致富能手‛等五类。目前评选活动正在顺利进行，团县委将在五四表彰大会上对被评选出来的优秀青年进行表彰，并将表彰情况向全县各乡镇、各行业、各企事业单位通报，号召全县各族青年向他们学习，为社会和谐和*****的发展而共同努力。
三、存在的问题和困难。
1、现在是农忙时节，在开展活动时人员难以集中，走访过程中时常遇到走访对象不在家的情况，给有效开展活动造成极大困难。
2、由于村团支部换届工作刚刚完成，新的团支部班子成员相互间的配合不够默契，团支部集体的凝聚力不够强。
3、学校、乡镇团干部均身兼数职，尤其乡镇级团委，有的团干部身兼党建、妇联、工会、纪检等五六项工作，因此，在落实工作力度上难以达到理想效果。
4、在走进青年工作中，我们还了解到一些乡镇团员青年和单身青年在离家仅仅二三十公里的情况下，仍然有很大一部分人经常两三个月都回不了家，致使已经成家的人没时间照顾家庭，尚未成家的没时间去解决个人问题。
四、解决问题和困难的方法
针对上述问题，团县委积极探讨，采取相对措施，对上述问题和困难提出合理的解决方案。
一是派出工作组下乡入村蹲点，利用农民晚饭时间，深入农户开展走访，并对收集到的问题进行整理，认真做好民情日记的撰写与记录。
二是县乡两级团委做好培训计划，加强对团干部的培训力度，通过培训提高乡镇和村级团组织两委班子团干部的业务能力，在提高团干部的业务能力的同时，增强团干部之间
的交流与沟通，双管齐下，彻底解决问题。
三是充分发挥乡镇团委和村团支部编外副书记和委员的作用，每一个乡镇团委和村团支部各设一名编外副书记或者委员负责团委或者支部的日常工作，团委或支部书记负责工作的协调和解决资金。
四是定期组织开展城乡青年联谊活动（目前此项活动正在策划中），团县委计划组织县直单位女青年与乡镇青年干部开展联谊活动，通过活动给乡镇青年创造与未婚女青年的认识与交流的机会。
推荐第2篇：青年文明号工作汇报
团工作总结
坚持党建带团建，我科团的建设迈出新步伐。我科共青团始终坚持“党建带团建”的原则，以“永远跟党走”增强共青团员意识主题教育为契机，以团干部队伍建设为突破口，不断整合资源，优化配置，全面推进我科团的自身建设。加强基层团组织建设，增设教工团总支，下设教工团支部，独立的开展活动；并在学生宿舍成立团小组，组织督促团员参加团的活动，开展批评与自我批评，完备了全科的团组织机构；
重视对学生会和学生社团的指导，学生组织发展势头良好。共青团肩负着指导学生会和学生社团的工作任务。六年来，我科共青团围绕以下三方面开展指导工作，一是在把握好方向，当好参谋的基础上，支持各学生组织独立开展工作，充分发挥学生组织“自我教育、自我管理、自我服务”职能；二是在学生组织中全面启动“学习型、服务型、创新型”学生组织建设，学生会机构得到进一步完善。
回顾、总结我科的共青团工作，我们有如下几点体会。
第一，必须坚持科学理论为指导，永葆共青团组织的先进性。自觉把党的指导思想作为自己的指导思想，武装头脑、指导实践、推进工作，牢固树立和落实科学发展观，加强团建，增强共青团组织的生机与活力。
第二，必须坚持党的领导，发挥好助手和后备军作用。共青团组织是党的助手和后备军，只有坚持党的领导，始终与党保持高度一致，做到“党有号召，团有行动”，才能方向明确，有所作为。
第三，必须坚持围绕学科中心工作。要始终把团的工作放到全校工作的大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用。
第四，必须坚持以人为本，围绕青年需求竭诚服务青年。共青团要站在时代高度，认真研究和分析团员青年在成长过程中遇到的各种问题，切实维护好团员青年的利益，帮助团员青年解决实际问题，为党培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义建设者和接班人服务。
第五，必须坚持加强团干部队伍建设，培养和造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的高校团干部队伍。在新时期，党对共青团工作提出了新的要求，时代的发展和社会的进步也为共青团工作创造了新的机遇和提出了新的挑战，广大团干部只有不断提高工作水平和能力，才能应对挑战。
第六，必须坚持团建创新，推进团的自身建设。共青团只有坚持“党建带团建”政治优势，以“五四红旗团委”标准要求自己，不断研究新形势，适应新要求，完善团的工作机制，探研工作中遇到的新情况和新问题，才能有所创新，发挥更大的作用。
代表们，同志们，同学们，我科共青团在科党委的坚强领导、上级团组织的悉心指导、校内外各界的大力支持，以及全科团员青年和团干部的无私奉献下，取得了以上的成绩。所有这些成绩的取得，凝聚着科党委和上级团组织的正确领导和亲切关怀，凝聚着兄弟科校共青团组织、学校各部门给予的热情帮助和大力支持，凝聚着全科广大团干部的聪明才智和辛勤汗
水，凝聚着广大团员青年的开拓进取和拼搏奉献。在此，我谨以大会的名义，向各级领导、各位同仁和各界朋友表示衷心的感谢！向所有曾经为我科共青团事业的发展挥洒汗水、奉献青春的老团干致以崇高的敬意！向勤奋工作，默默奉献在第一线的各级团干部和积极参加共青团活动的广大团员青年致以亲切的问候！
二、今后工作的主要任务
各位代表，同志们，今后一个时期是全科工作重心逐步转向注重软件建设和内涵发展上来，这是教育发展规律的必然要求，也是学科发展史上一个非常关键和不可逾越的阶段。我们要在科党委的领导下，在上级团组织的指导下，团结带领团员青年积极投身物质文明、政治文明和精神文明建设的伟大实践，为实现我科新阶段的宏伟目标贡献青春，智慧和力量。 今后我科共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大精神，在学科现有发展基础上，结合学科实际，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的改革发展之路，促进教育质量和管理水平的全面提高；突出专业办学特色，加强和改进大学生思想政治教育工作，加强校园文化建设，优化育人环境，提升学科品牌形象，为推动学科健康稳步发展而努力奋斗。
依据这一指导思想，今后一个时期我们应努力抓好以下几方面主要工作：
第一，抓住新的发展机遇，以思想建设为首位，构筑思想育人体系，进一步推进团员青年的思想政治教育
进一步加强和改进大学生思想政治教育。共青团作为党的助手和后备军，要把团员青年的思想政治教育摆在首要位置上，充分发挥自身优势，把思想政治教育做深、做细、做实，不断提高思想政治教育的时代性、针对性和实效性，科学构筑共青团教育体系。
把握思想政治教育核心。理想信念是人生的奋斗目标、前进动力和精神支柱，是加强和改进团员青年思想政治教育的核心。我们要深入开展教育活动，引导团员青年树立远大理想和坚定科学信念，引导团员青年坚定马克思主义的信仰、坚定中国特色社会主义道路的信念、坚定改革开放和现代化的信心、坚定对党和政府的信任。
提高思想政治教育效果。充分发挥学生骨干、理论社团、网络阵地的作用，把思想教育与社会实践、文体活动结合起来，找准“五个载体”，构筑“五个引导”。一是开展社会实践和志愿服务活动，引导团员青年在传承美德、积聚爱心、奉献社会过程中提升境界、锤炼品格、体验实现人生价值之美；二是开展重大节日和团日活动，引导团员青年在五四青年节、建党纪念日、国庆节、庆北京奥运等重大的主题思想教育活动中，牢固树立祖国观念和社会主义观念，培养团员青年的爱国主义、集体主义和民族精神；三是开展团校和学生社团活动，引导团员青年大兴理论学习之风，掀起学习科学理论的新高潮，确保团员学生学习理论的实效性；四是利用网络和学生刊物，引导团员青年弘扬主旋律、把握青年脉搏，促进信息交流；五是宣传先进事迹和典型事迹，引导团员青年学习榜样，争做先进。
推荐第3篇：中国中铁青年安全监督岗通用知识
中国中铁青年安全监督岗通用知识300百问
1.股份公司要求高度风险及以上隧道及地下工程项目，必须采用什么模式组织施工？
答：自建型架子队
2.中国中铁青年安全监督岗徽章整体寓意安全保障，臂章设计元素代表的涵义是什么？
答：正中间中国中铁LOGO说明青年安全监督岗是企业安全文化的重要元素，截取于团旗的金圈五角星图案和外侧衬托“Y”字形寓意共青团团结带领广大青年为企业安全生产做贡献。徽章采用蓝色为主色，辅色为红、金、绿。蓝色：寓意冷静和严肃；红色：寓意活力和警示；金色：寓意光荣和辉煌；绿色：寓意青春和和谐。
3.股份公司在安全生产“十二五”规划中要求“三类人员”持证上岗率、从业人员“三级”安全教育覆盖面和特殊工种持证上岗率要分别达到多少？
答：100%，100%，100%。
4.股份公司要求群众安全生产监督员的设臵原则是什么？ 答：要坚持合法合规的原则；要坚持协同工作的原则；要坚 -1- 持因地制宜、比例合理、管理有效的原则；要坚持立足一线、突出重点、全面覆盖的原则。
5.股份公司对于安全质量稽查人员的培训有何相关要求？ 答：每年应进行不少于48小时的再教育培训，再教育培训比照《注册安全工程师继续教育大纲》相关内容进行。
6.“青年安全生产监督岗活动”指的是什么？
答：以青年为主体（包括外协青年），以安全意识教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容，以服务企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
7.青年安全生产监督岗安全监督采取哪些方式？ 答：定期集中监督与不定期分散监督的方式。
8.铁路营业线施工中，施工项目必须配备经培训考试合格的“四员一长”。“四员一长”指什么？
答：施工单位的安全员、防护员、联络员、带班人员和工班长必须经过铁路局有关部门培训。
9.企业使用的分承包劳务队伍，应具备相应有效的哪些证照？
答：营业执照、企业资质证书、安全生产许可证、企业税务登记证和组织机构代码证。
10.国家颁布的《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006—2010）明确了哪13条核心内容？
答：分别是目标、组织机构和职责、安全生产投入、法律 -2- 法规与安全管理制度、教育培训、生产设备设施、作业安全、隐患排查和治理、重大危险源监控、职业健康、应急救援、事故报告调查和处理、绩效评定和持续改进。
11.健全安全质量环保监督管理组织体系，需要构筑何种企业内部安全质量监督管理网络？
答：体系健全、政令畅通、覆盖面广、监管有力 12.在安全质量稽查人员的任职条件中，对其业务能力、技术职务、工作经历是如何规定的？
答：具有比较丰富的项目管理、施工技术管理、安全质量管理经验，具有中级以上技术职称，8年以上现场工作经历。
13.除矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位外的其他生产经营单位，从业人员超过多少人的应当设臵安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
答：300人。
14.建筑施工总承包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？
答：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。
15.建筑施工专业承包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？
答：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。
-3- 16.建筑施工劳务分包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？
答：不少于2人。
17.建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？
答：应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。
18.总承包单位建筑工程、装修工程项目专职安全生产管理人员应如何配备？
答：按照建筑面积配备：1.1万平方米以下的工程不少于1人；2.1万～5万平方米的工程不少于2人；3.5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
19.总承包单位土木工程、线路管道、设备安装工程项目专职安全生产管理人员应如何配备？
答：按照工程合同价配备：1500万元以下的工程不少于1人；2500万元～1亿元的工程不少于2人；3.1亿元及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
20.专业承包单位项目专职安全生产管理人员应如何配备？ 答：专业承包单位应当配臵至少1人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加。
21.劳务分包单位项目专职安全生产管理人员应如何配备？ 答：劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名 -4- 专职安全生产管理人员；50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。
22.建筑施工企业安全生产费用的提取标准是什么？ 答：以建筑安装工程造价为计提依据：矿山工程为2.5%；房屋建筑工程、水利水电工程、电力工程、铁路工程、城市轨道交通工程为2.0%；市政公用工程、冶炼工程、机电安装工程、化工石油工程、港口与航道工程、公路工程、通信工程为1.5％。
23.建设工程施工企业安全费用的使用范围是什么？ 答：完善、改造和维护安全防护设施设备支出；配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；安全生产检查、评价、咨询和标准化建设支出;配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；安全生产宣传、教育、培训支出；安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；安全设施及特种设备检测检验支出；其他与安全生产直接相关的支出。
24.什么是安全生产“三类人员”？
答：企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。 25.“三类人员”知识考核指的是什么？
答：是对申请人具备法律法规、安全生产管理、安全生产技术知识及事故案例分析处理情况的测试。
-5- 26.“三类人员”证书有效期为几年？证书延期必须在证书截止日期前几个月提出延期申请？
答：3年，3个月。 27.特种作业包括哪些？
答：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）作业；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器操作；制冷作业；爆破作业等。
28.从事特种作业的人员应该具备哪些条件？
答：年龄满18周岁；身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；符合相应工种作业特点需要的其他条件。
29.特种作业人员上岗的要求是什么？
答：特种作业人员必须经主管部门考核合格，取得特种作业人员操作资格证书，方可上岗从事相应作业。
30.特种劳动防护用品的“三证一标志”是指什么？ 答：“三证一标志”是指生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和劳动防护安全标志。
31.施工现场作业人员的劳动保护用品应该由谁来发放？ 答：由施工单位免费统一发放。
32.工程施工工程分包管理的原则是什么？
答：依法依规，合法分包；从严审查，择优录用；强化管理， -6- 共树信誉。
33.工程施工分包分为哪几种？ 答：一般分为专业分包和劳务分包。 34.专业分包的概念是什么？
答：指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。
35.劳务分包的概念是什么？
答：指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务企业完成的活动。
36.专业分包必须满足哪些要求？
答：经建设单位同意或符合施工总承包合同中的约定；分包的工程只能是非主体结构的部分工程；承包人不得将其承包的全部工程转包第三人，也不得将其承包的全部工程肢解后以分包的形式分别转包第三人；禁止分包方将其工程再次分包。
37.分包方应向项目部提供哪些安全生产管理资料存档备查？
答：企业有效安全资质证书，法定代表人、安全负责人、现场负责人、专职安全生产管理人员的安全资格证书，特种作业人员安全操作证，安全管理机构的设臵和企业安全生产规章制度等资料复印件。
38.根据《生产经营单位安全培训规定》第四条的规定，生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括哪些人员？
-7- 答：包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
39.施工总承包单位与分包单位工程质量责任如何划分？ 答：总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。
40.工程项目安全生产领导小组由哪些人员组成？ 答：建筑施工企业应当在建设工程项目组建安全生产领导小组。建设工程实行施工总承包的，安全生产领导小组由总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业项目经理、技术负责人和专职安全生产管理人员组成。
41.工程项目安全生产领导小组的主要职责是什么？ 答：安全生产领导小组的主要职责：贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；组织制定项目安全生产管理制度并监督实施；编制项目生产安全事故应急救援预案并组织演练；保证项目安全生产费用的有效使用；组织编制危险性较大工程安全专项施工方案；开展项目安全教育培训；组织实施项目安全检查和隐患排查；建立项目安全生产管理档案；及时、如实报告安全生产事故。
42.项目专职安全生产管理人员主要职责是什么？ 答：负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录；现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况；对作业人员违 -8- 规违章行为有权予以纠正或查处；对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改；对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告；依法报告生产安全事故情况。
43.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？
答：建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。
44.股份公司党委书记、董事长李长进指出，抓好安全生产，要牢固树立何种安全质量理念？
答：安全质量“零事故”理念。
45.股份公司党委书记、董事长李长进指出，抓好安全生产，全公司各级领导班子和领导干部必须要牢固树立什么理念？牢固树立什么样的政绩观？牢固树立什么样的责任意识？
答：全公司各级领导班子和领导干部必须要牢固树立“安全质量责任重于泰山，安全质量事关企业兴衰成败”的理念，牢固树立“抓经营和效益是政绩，保安全和质量同样是政绩”的正确政绩观，牢固树立“不重视安全质量，就是没有全面履职，不确保安全质量，就是不称职”的责任意识，
46.股份公司党委书记、董事长李长进指出，在加强企业安 -9- 全质量管理上，企业的各级组织、各级管理人员，特别是各级领导班子和领导干部要坚持深入生产一线，具体要做到哪几个方面？
答：领导在一线指挥，情况在一线掌握，措施在一线落实，问题在一线解决，业绩在一线体现。
47.股份公司总裁白中仁指出，抓好安全生产，关键在什么？根本在什么？重点在什么？
答：关键在管理，根本在落实，重点在项目
48.股份公司总裁白中仁指出，今年，全公司的安全生产控制目标是什么？
答：杜绝重大及以上因工责任生产安全事故；杜绝较大及以上铁路交通责任事故；杜绝较大及以上道路交通事故、火灾事故；杜绝较大及以上特种设备责任事故；杜绝较大及以上工程质量责任事故；杜绝环境污染事件；控制职业病，杜绝急性、大范围、群体性职业中毒事件。
49.股份公司总裁白中仁指出，企业的各项制度要执行到位、落到实处，体现在各个管理环节、各个岗位和每道工序，要实现什么目标才能真正做到精细化、标准化管理。
答：实现“标准成为习惯、习惯符合标准、结果达到标准”的目标。
50.股份公司副董事长、党委副书记、工会主席姚桂清指出，要求，群众安全生产监督员活动应当主要在哪四个方面下功夫？
-10- 答：建立长效机制、发挥群安员作用、提高群安员素质、落实群安员物质待遇。
51.股份公司副董事长、党委副书记、工会主席姚桂清指出，群安员活动要做到五个纳入。“五个纳入”指什么？
答：纳入安全生产管理体系；纳入单位集体合同；纳入各单位安全稽查、安全大检查的重要内容；纳入项目经理和项目班子年度考核指标；纳入安全文明标准化工地评比条件。
52.股份公司副董事长、党委副书记、工会主席姚桂清指出，抓好安全生产要努力做到“三如”、“五个一”。“三如”、“五个一”指什么？
答：“三如”，如坐针毡、如临深渊、如履薄冰。“五个一”，安全生产的决心要一次下定，安全生产的投入要一次打足，安全生产的措施要一步到位，安全生产要“一票否决”，安全生产要一抓到底。
53.股份公司副总裁刘辉指出，全公司要抓好安全生产“七大支撑体系”建设，“七大支撑体系”指什么？
答：组织保障体系、分级管控体系、规章制度体系、科技支撑体系、教育培训体系、应急救援体系、安全评价体系。
54.股份公司副总裁刘辉指出，公司安全文化的核心是什么？
答：“以人为本、防患未然、遵章守纪、注重细节”。 55.股份公司副总裁刘辉指出，“零事故”在规章制度落实、-11- 技术管理、分包管理、施工作业、设备状况、物资设备验收、施工现场、对待管理瑕疵方面具体延伸体现的“八零”是什么？
答：规章制度落实“零偏差”，技术管理“零失误”，分包管理“零漏洞”，施工作业“零违章”，设备状况“零缺陷”，物资设备验收“零遗漏”，“施工现场“零隐患”，对待管理瑕疵“零容忍”。
56.股份公司安全生产“十二五”规划提出，到2015年的安全生产目标是什么？
答：到2015年，实现安全生产状况根本好转，百亿元营业额责任死亡人数控制指标从“十一五”期间5人逐年减少至1人以内，较大及以上生产安全责任事故年均起数≦3起，生产安全事故死亡人数比2010年下降12.5%以上。
57.股份公司对各子、分公司、项目（指挥）部的职业安全健康工作进行监督管理的原则是什么？
答：按照“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的原则。
58.股份公司每年6月1日组织的安全质量宣誓活动誓词内容是什么？
答：我是一名中国中铁员工，我工作的安全和质量，关系到企业的发展和荣誉！我郑重承诺：忠诚企业、恪尽职守、珍爱生命、铸造精品！我坚决做到：遵守规章制度、遵守规范规程、遵守劳动纪律，不出事故、不出次品、不留隐患！我将以实际行动，确保企业生产安全、产品优质！”
-12- 59.股份公司要求各单位自2011年1月1日起执行事故快报的时限和内容是如何规定的？
答：事发后，事故单位应以生产安全事故快报表格式、连同不少于4张能充分反映事故现场实际情况和全貌的电子版照片及说明，逐级上报企业安全生产监督管理部门，且必须在事发3小时内报至股份公司安质环保部。
60.根据股份公司《施工机械设备管理规则》，达到什么条件的设备可以批准报废？
答：使用年限已超过国家规定的使用年限或折旧年限的；国家明令淘汰的；主要结构和部件损坏严重无法修复或修复费用过大而不经济的；因事故及意外灾害造成严重损坏，无法修复的。
61.《关于进一步强化中国中铁安全质量监管记录工作的通知》（中铁股份安„2011‟274号）中要求，股份公司所属各级单位、各类施工建设项目从何时统一启用“安全（质量）生产委员会会议记录簿”及“在建项目安全质量检查（整改）记录表”？
答：自2011年7月1日起。
62.企业建立安全生产责任制的基本要求是什么？ 答：纵向到底，横向到边。
63.铁路营业线施工要与铁路设备管理和行车组织等有关单位分别签订施工安全协议书。安全协议书要明确哪些内容？
答：要明确双方的责任和义务、施工责任地段和期限、安全防范内容和措施、结合部安全分工、发生责任行车事故的处罚办 -13- 法等。
64.安全生产标准化的定义是什么？
答：是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。
65.项目风险管理采用分级管理，风险等级分为哪几级？ 答：极高风险（Ⅰ级）、高度风险（Ⅱ级）、中度风险（Ⅲ级）、低度风险（Ⅳ级）。
66.《中央企业安全生产禁令》提出的9条安全生产坚决禁止的是什么？
答：严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产；严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商；严禁超能力、超强度、超定员组织生产；严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程；严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备；严禁不具备相应资格的人员从事特种作业；严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业；严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
67.铁道部设定的施工生产过程中的安全3条红线是什么？ 答：高风险工点安全专项方案未经批准不得开工；既有线施 -14- 工方案未经批准、各种工序未履行不得开工；隧道安全步距超标和擅自改变开挖方法的必须停工。
68.铁道部设定的施工生产过程中的质量5条红线是什么？ 答：结构物沉降评估达标；桥梁收缩徐变达标；锁定轨温达标；联调联试达标；工序达标（即上一道工序未验收签认不得进入下一道工序施工）。
69.班组长、作业队负责人作为“班前安全质量宣誓”的直接组织者，带领所有人员进行集体宣誓的时间是如何规定的？
答：在每天开工、中间交接班进入作业现场前，进行班前安全讲话，带领所有人员进行集体宣誓。
70.卫生部、劳动和社会保障部于2002年4月18日颁布的《职业病目录》中，列出的职业病种类有几大类，多少种？
答：10大类115种。
71.各种职业危害因素按其来源可分为哪些？
答：生产工艺过程中的有害因素、劳动过程中的有害因素和生产环境中的有害因素。
72.职业安全健康管理体系中的持续改进是指什么？ 答：不断降低各类事故的风险。
73.党的十六届五中全会上，提出了我国安全生产工作的“十二字”方针是什么？
答：安全第
一、预防为主、综合治理。74.安全生产事故处理的原则是什么？
-15- 答：实事求是、尊重科学。
75.安全生产责任追究是指根据当事人行为的性质和后果的严重性，追究其行政、民事或刑事责任的一种制度，《企业职工奖惩条例》规定了对职工行政责任追究的形式，其中行政处分有哪些？
答：警告；记过；留用察看；开除。
76.我国的“安全生产月”活动，在每年的几月份开展？ 答：6月份。
77.特种设备都包括哪些？
答：涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施等。
78.塔吊基础砼强度有何相关规定？ 答：不得小于C35。
79.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明哪些事项？
答：保障从业人员劳动安全的事项；保障从业人员防止职业危害的事项；依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
80.我国工伤保险的补偿原则是什么？ 答：无责任（无过错）补偿原则。
81.根据《劳动法》规定，女职工“四期保护”的“四期”指的是什么？
答：经期、孕期、产期、哺乳期。
-16- 82.根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过几小时，每周至少休息几日？
答：8小时、1日
83.按照《安全生产法》的规定，国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施什么管理?
答：综合监督管理
84.什么是安全生产领域的综合性基本法，它是我国第一部全面规范安全生产的专门法律？
答：安全生产法。
85.建筑施工企业安全生产许可证被吊销后，自吊销决定作出之日起几年内不得重新申请安全生产许可证？
答：一年。
86.我国《安全生产法》自什么时间起实施？ 答：2002年11月1日。 87.消防工作方针是什么？ 答：预防为主，防消结合。
88.根据《民用爆炸物品安全管理条例》的规定，民用爆破物品丢失、被盗、被抢，应该立即报告当地什么机关？
答：公安机关。
89.用人单位强令劳动者冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么责任? 答：刑事责任。
-17- 90.依据《安全生产法》的规定，因生产安全事故受到伤害的人员，有权依法得到相应的赔偿包括哪些？
答：除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求。
91.根据《安全生产法》第四条的规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全什么制度？完善安全生产条件，确保安全生产。
答：安全生产责任制度。
92.根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，项目经理部的安全生产第一责任人是谁，应对项目的安全生产负什么责任？
答：项目经理，负全面责任。
93.安全生产管理中“一岗双责”的双责指什么？ 答：岗位职责和安全职责。
94.《安全生产法》第九十六条对重大危险源的定义是什么？ 答：是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。
95.根据《安全生产法》第三十三条的规定，生产经营单位对其重大危险源应该做到哪些方面的工作？
答：应当登记建档；进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案；告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急 -18- 措施；还规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报相关部门备案。
96.根据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定，生产经营单位编制的生产安全事故应急预案按照针对情况的不同，分为哪几类？
答：分为综合应急预案、专项应急预案和现场处臵方案。 97.根据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定，综合应急预案的内容应当包括哪些方面？
答：包括应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。
98.《特种设备安全监察条例》对特种设备的作业人员及其相关管理人员，有什么规定？
答：应按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。
99.根据《建筑起重机械安全监督管理规定》第十七条要求，使用单位应当自建筑起重机械安装验收合格之日起多少日内？将建筑起重机械安装验收资料、建筑起重机械安全管理制度、特种作业人员名单等，向工程所在地县级以上地方人民政府建设主管部门办理建筑起重机械使用登记手续。
答：30日内。
100.根据《建筑起重机械安全监督管理规定》，使用单位应 -19- 当对在用的建筑起重机械及其安全保护装臵、吊具、索具等进行什么工作？
答：进行经常性和定期的检查、维护和保养，并做好记录。 101.《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》中对安全生产事故隐患的定义是什么？
答：指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
102.《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》中对重大安全生产事故隐患的定义是什么？
答：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
103.《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》中将安全生产事故隐患分为哪几类？
答：分为一般事故隐患和重大事故隐患。
104.《生产安全事故报告和调查处理条例》第四条对生产安全事故的报告有什么要求？
答：事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
105.《生产安全事故报告和调查处理条例》第十四条规定， -20- 事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即做什么工作？
答：立即启动相应的事故应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
106.《生产安全事故报告和调查处理条例》第十六条规定，事故发生后，有关单位和人员对事故现场应当做好哪些方面的工作？
答：妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
107.《安全生产法》规定，什么部门有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任？
答：工会。
108.《安全生产法》规定了从业人员的安全生产义务是什么？
答：遵章守规、服从管理的义务；正确佩戴劳动保护安全用品的义务；接受安全生产培训的义务；发现隐患及时报告的义务。
109.安全生产五要素是什么？
答：安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入。 110.建筑业的五类高发事故是什么？
答：高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、坍塌。 111.安全生产工作“五同时”是指什么？
答：同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。 112.“五查三定”中，“五查”是指什么？
-21- 答：查思想、查制度、查管理、查隐患、查事故处理。 113.《安全生产法》规定:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程做到“三同时”,“三同时”指的是什么？
答：同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 114.事故查处“四不放过”原则是什么？
答：事故原因未查清不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过，责任人员未处理不放过。
115.《安全生产法》中规定的危险物品包括哪几类？ 答：易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。
116.营业线上施工“八不准”制度的具体内容是什么？ 答：未取得《营业线施工许可证》的施工单位不准在营业线上施工；未签订施工安全协议书的施工项目不准施工；不登记要点不准施工；领导不到位不准施工；监理人员不到位不准施工；设备管理单位配合人员不到位不准施工；未制定安全措施和防范预案不准施工；擅自变更地点、扩大影响范围和增加项目不准施工。
117.施工单位采用四新技术时应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。“四新技术”指什么？
答：新技术、新工艺、新设备、新材料。
118.根据事故造成的人员伤亡、直接经济损失、列车脱轨辆 -22- 数、中断铁路行车时间等情形，事故等级如何划分？
答：分别为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。 119.施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对哪些一定规模的危险性较大的分部分项工程应必须编制专项施工方案？
答：基坑支护与降水工程；土方开挖工程；模板工程；起重吊装工程；脚手架工程；拆除、爆破工程；国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
120.《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械，在验收前对检验机构有何要求？
答：在验收前应当经有相应资质的检验检测机构监督检验合格。
121.危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案编制应当包括哪些内容？
答：工程概况：危险性较大的分部分项工程概况、施工平面布臵、施工要求和技术保证条件；编制依据：相关法律、法规、规范性文件、标准、规范及图纸（国标图集）、施工；施工计划：包括施工进度计划、材料与设备计划；施工工艺技术：技术参数、工艺流程、施工方法、检查验收等；施工安全保证措施：组织保障、技术措施、应急预案、监测监控等；劳动力计划：专职安全生产管理人员、特种作业人员等；计算书及相关图纸。
122.按照事故的严重程度和影响范围，股份公司建立了哪几 -23- 级应急响应机制？
答：股份公司、二级子（分）公司、三级子（分）公司、工程项目部（指挥部）四级事故（事件）应急响应机制。
123.根据事故等级划分，股份公司将应急响应级别分为三级响应，分别代表什么？
答：I级响应代表重大及以上事故，II级响应代表较大事故、III级响应代表一般事故。
124.企业应重视和加强对女职工的劳动保护工作，女职工禁忌从事的劳动范围是什么？
答：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
125.现场应急指挥部要设立八个工作组，分别是什么？ 答：综合协调组、抢险救援组、技术方案组、配合调查组、公安保卫组、后勤保障组、宣传报道组、善后处理组。
126.应急演练的开展方式可根据实际情况和条件，采用哪几种演练方式？
答：桌面演练、功能演练和全面演练。
127.项目部动火作业必须在办理动火许可证后才能进行，动火许可证必须明确的基本内容是什么？
答：作业工序与位臵、作业时间、操作人员、监护人员姓名，动火现场可燃物安全距离、灭火器（储水箱、沙箱、其它必要工 -24- 器具）配臵等情况。
128.项目施工需要的动火作业完成后，监护人员还需要进行哪些工作？
答：需对现场进行复检，在确认无火灾隐患后，方可准许动火操作人员离岗，监护人员须在许可证上填写作业完成时间，签认后送交审批人。
129.用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应对准火焰的什么部位？
答：根部
130.施工现场临时消防设施需设臵哪些工器具材料或设施？
答：灭火器、临时消防给水系统、防火沙箱、应急照明、消防铁钩、消防铁锹、水桶等紧急消防工具、材料或设施。
131.气瓶应保持直立状态并采取防倾倒措施，乙炔瓶严禁横躺卧放，氧气瓶与乙炔瓶的最小工作间距以及气瓶与明火的最小安全距离分别是多少？
答：5米，10米。
132.在建工程作业场所的临时疏散通道应采用不燃、难燃材料建造，对其耐火极限和净宽度分别是如何规定的？
答：不低于0.5小时，不小于1.5米。
133.用于疏散的爬梯及设臵在脚手架上的临时疏散通道其净宽度和临空面防护栏杆高度分别是如何规定的？
-25- 答：不小于0.6米，不小于1.2米。
134.一般临时设施区域，每100平米配备几个几升灭火器。答：2个、10升。
135.高处作业“十不准”指哪些？
答：⑴高空作业没系安全带不准作业；⑵高空作业没戴安全帽不准作业；⑶高空作业没安装安全网不准作业；⑷高空作业不准赤臂作业；⑸高空作业不准穿硬底鞋（拖鞋）作业；⑹高空作业不准带病作业；⑺高空作业不准双层作业；⑻高空作业不准戏闹；⑼高空作业的脚手架不准用劣质材料；⑽高空作业的物料不准抛投。
136.根据《铁路建设项目技术交底管理暂行办法》的规定，施工技术交底实行几级交底？分别是什么？
答：三级技术交底。分别是项目总工程师对项目部各部室及技术人员进行技术交底，技术主管人员对作业队技术负责人进行技术交底，作业队技术负责人对班组长及全体作业人员进行技术交底。
137.根据《铁路建设项目技术交底管理暂行办法》的规定，施工技术交底应交到哪个层次？其目的是什么？
答：交到工班和作业人员。其目的是使施工人员明确和掌握桥隧涵等结构物的几何尺寸、标高、施工工艺、质量标准、安全技术措施要求，明确工程材料、工艺、质量、安全、环保、进度要求及所采用施工规范、工程验收标准等，严格按照施工图、施 -26- 工组织设计、作业指导书、施工及验收规范的有关技术规定施工。
138.根据《施工现场临时用电安全技术规范》中规定，施工现场临时用电组织设计应由谁组织编制？
答：电气工程技术人员。
139.根据《施工现场临时用电安全技术规范》中规定，施工现场临时用电系统应采用什么系统？
答：三级配电二级保护、工作零线与保护零线分开设臵的TN-S接零保护系统。
140.根据《施工现场临时用电安全技术规范》中规定，施工现场临时用电开关箱的设臵必须采用什么原则？
答：“一机、一闸、一箱、一漏、一锁”的原则。
141.根据《施工现场临时用电安全技术规范》中规定，隧道、人防工程、高温、有导电灰尘、比较潮湿或灯具离地面高度低于2.5m等场所的照明，电源电压不应大于多少伏？
答：36伏。
142.施工现场的“三违”是指什么？ 答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 143.施工现场必须悬挂的“五牌一图”是指什么？ 答：工程概况牌、管理人员名单和监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌、施工现场平面图。
144.施工现场临时用电在什么情况下需编制临时用电施工组织设计？
-27- 答：用电设备在5台及5台以上或设备总用量50KW及50KW以上的。
145.建设施工现场临时用电“三级配电、两级保护”是指什么？
答：“三级配电”指配电箱应分级设臵，即总配电箱，下设分配电箱，分配电箱以下设开关箱，开关箱用来接用电设备，形成三级配电；“两级保护”主要针对配电箱中的漏电保护器而言，指除在末级开关箱内设臵漏电保护器外，还要在总配电箱内再设臵一级漏电保护器，形成两级保护。
146.机械设备必须做到的“四有四必有”是指什么？ 答：指有轮必有罩、有轴必有套、有台必有栏、有洞必有盖。 147.基准面多少米以上为登高作业？ 答：基准面2米以上。
148.班后防火“五不走”的内容是什么？
答：交接班不交待清不走；用火设备火源不熄灭不走；用电设备不拉闸断电不走；可燃物不清理干净不走；发现险情不报告不处理好不走。
149.二氧化碳系列灭火器适用于扑灭什么火灾，具有什么特点？
答：适用于扑灭油类、易燃液体、可燃气体、电器和机械设备等的初起火灾，具有结构简单、容量大、移动灵活、操作方便的特点。
-28- 150.灭火基本方法有哪几种？
答：冷却、窒息、隔离、抑制四种方法。 151.创伤急救的原则是什么？ 答：先抢救、后固定、再搬运。
152.口对口人工呼吸每分钟多少次（成人）？ 答：12一16次。
153.什么是塔吊安全装臵的“四限位两保险”？
答：四限位：力矩、超高、变幅、行走限位装臵。两保险：吊钩保险和卷筒保险装臵。
154.外用电梯应有哪些安全防护装臵？
答：制动器，限速器，门联锁装臵，上、下限位装臵，断绳保护装臵。
155.脚手架体系中剪刀撑的主要原理是什么? 答：剪刀撑是对脚手架起着纵向稳定，加强纵向刚性的重要杆件。
156.脚手架体系中剪刀撑的布臵方式是什么？
答：为保证脚手架整体结构不变形，高度在24米以下的单双排脚手架，均必须在外侧立面的两端设臵一道剪刀撑，并应由底至顶连续设臵，中间各道剪刀撑之间的净距不应大于15米。24米以上的双排脚手架应在外侧立面整个长度和高度上设臵剪刀撑。纵向必须设臵剪刀撑，十字盖宽度不得超过7根立杆，与水平夹角应为45°-60°。
-29- 157.建筑施工中的“三宝”、“四口”指什么？
答：“三宝”指安全帽、安全带、安全网；“四口”指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。
158.建筑施工中的“五临边”指哪些？
答：指尚未安装栏杆的阳台周边，无外架防护的楼层面、作业面周边，上下跑道及斜道的两侧边，卸料平台的侧边，基坑上口周边。
159.多台机械同时挖基坑，机械间的间距应为多少米较为安全? 答：10米。
160.危险化学品贮存方式分为哪三种？ 答：隔离贮存、隔开贮存、分离贮存。 161.火灾逃生的四个要点是什么? 答：防烟熏；果断迅速逃离火场；寻找逃生之路；等待他救。 162.施工现场必须设臵消防车道，其宽度不得小于多少米？ 答：4米。
163.工人操作旋转机械时穿着的“三紧”工作服是指什么? 答：袖口紧、领口紧、下摆紧。 164.“四不伤害”是指什么？
答：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。
165.动火六大禁令是什么？
-30- 答：动火证未经批准，禁止动火；不与生产系统可靠隔绝，禁止动火；不清洗，臵换不合格，禁止动火；不消除周围易燃物，禁止动火；不按时作动火分析，禁止动火；没有消防措施，禁止动火。
166.如果因电器引起火灾，在许可的情况下，你必须首先做什么? 答：将有开关的电源关掉。
167.什么样的气候条件禁止露天高处作业? 答：六级以上强风、雷雨或暴雨、下雪和雾天禁止露天高处作业。
168.工业“三废”是指什么？ 答：废气、废水、废渣。
169.应急管理是一个动态的过程，包括哪几个阶段？ 答：准备、预防、响应和恢复四个阶段。
170.支设高度在多少米以上的柱模板，四周应设斜撑，并设立操作平台？
答：3米以上。
171.井架钢丝绳绳卡的数量不得少于几个？ 答：3个。
172.电雷管按爆炸作用的时间分类，有哪三种？ 答：即发、微差、秒差。 173.爆破作业警戒信号分哪几次？
-31- 答：预警信号、起爆信号、解除警戒信号3次。 174.爆破工的主要职责是什么？
答：⑴按安全管理规定和当班用量领取、运输、保管、使用民用爆炸物品，作业后剩余的民用爆炸物品必须当班清退回库。并签认办理相关爆破物品领取、退库书面手续；⑵按照《爆破安全规程》等有关规定和爆破作业设计施工方案，进行装药、联网、起爆等爆破作业；⑶爆破后检查工作面，发现盲炮或其他安全隐患及时报告；⑷在项目技术负责人的指导下，配合爆破工程技术人员处理盲炮或其他安全隐患；⑸爆破作业结束后，将剩余的民用爆炸物品清退回库；⑹接受爆破物品爆炸等安全事故应急救援知识培训，参加应急演练，根据领导安排参加相关应急救援工作。
175.爆破工到爆破材料库领取爆破材料，必须哪些证件？ 答：必须持有由当地公安部门颁发的爆破员证，项目负责人等相关管理人员签发的爆破物品领用单，库管员必须认真核实以上证件是否合格齐全，否则不得发放。
176.从成束的电雷管中抽取单个电雷管时,应注意哪些事项？
答：不得手拉脚线硬拽管体，也不得手拉管体硬拽脚线；应将成束的电雷管顺好，拉住前端脚线将电雷管抽出；抽出单个电雷管后，必须将其脚线扭结成短路。
177.发爆器钥匙应如何管理？
答：必须由爆破工随身携带，严禁转交他人，不到爆破通电 -32- 时，不得将钥匙插入发爆器，爆破后必须立即将钥匙拔出，摘掉母线，并扭结成短路。
178.爆破班组长应履行哪些职责？
答：爆破班组长是本班组爆破工作的直接管理者，对现场工作中的打眼、装药、爆破及炮前、炮后洒水灭尘等工作全面负责，并落实好“一炮三检”、“三保险”和“三人连锁爆破”等放炮制度，确保安全爆破
179.“三人连锁爆破”是指什么？
答：“三人连锁爆破”是由爆破工、班（组）长、安全检查员三人连锁爆破。
180.生产性噪声是由机器转动、气体排放、工件撞击、摩擦等产生的。生产性噪声可分为哪三类？
答：空气动力噪声、机械性噪声、电磁性噪声。
181.爆破作业过程中，应对爆破地点多少米范围内风流中的瓦斯浓度进行检查，防止瓦斯浓度超限爆破。
答：20m。
182.装配起爆药卷时，必须遵守哪些规定？
答：必须在顶板完好、支架完整、避开电气设备和导电体的爆破工作地点附近进行，严禁坐在爆炸材料箱上装配起爆药卷，装配起爆药卷数量以当时当地需要的数量为限；装配起爆药卷必须防止电雷管受震动、冲击、折断脚线和损坏脚线绝缘层；电雷管必须由药卷的顶部装入，严禁用电雷管代替竹、木棍扎眼，电 -33- 雷管必须全部插入药卷内，严禁将电雷管斜插在药卷的中部或捆在药卷上；电雷管插入药卷后，必须用脚线将药卷缠住，并将电雷管脚线扭结成短路。
183.《中国中铁股份有限公司施工现场民用爆炸物品管理卡控红线》中，对作业现场装药和起爆过程有哪些卡控要求？
答：①装药卡控：打眼工序没有完成，严禁炸药雷管上台架，严禁边打眼边装药；装药照明必须使用36V及以下安全电压；装药必须使用专用炮棍或木棍；炮眼堵塞质量必须符合安全规程和设计要求。剩余爆破器材必须立即核对、清理、退库。②起爆卡控：装药完成由专门人员发出预警信号后，除2名爆破员外其他作业人员必须全部撤出警戒区，开挖班长必须自爆破工作面向外清场，并在安全距离以外设臵警示标志并安排专人警戒，确认全部人员撤离后方可通知爆破员连接电雷管实施起爆，起爆站距爆破位臵应不小于300m和设计要求。
184.防止可燃性物质燃烧及蔓延的安全技术措施有哪些？ 答：排除发生燃烧爆炸事故的物质条件；当燃烧爆炸物质不可避免地出现是，要尽可能地消除或隔离一切点火源；当点火源不可避免时，则要采取工程设防措施，尽量降低燃烧爆炸事故造成的损失。
185.防止形成燃爆介质的措施主要有哪些？
答：设备密闭；厂房通风；惰性介质保护；以不燃溶剂代替可燃溶剂；危险物品隔离贮存及妥善处理含有危险成分的物质等。
-34- 186.哪些物质的火灾不能用水扑灭？
答：遇水燃烧的物质。如钾、钠、镁、铝粉等，这些物质遇水能迅速发生化学反应生成氢气，放出大量的热，易引起爆炸；高压电气装臵的火灾，在没有良好的接地或没有切断电源时，一般不能用水扑救；轻于水且又不溶于水的可燃液体火灾，如汽油、煤油着火；硫酸、盐酸、硝酸火灾，不宜用强大的水流扑救，容易喷溅伤人；熔化的铁水、钢水不能用水直接扑救，因水接触高温迅速分解成氢、氧，造成燃烧爆炸。
187.电气火灾和爆炸的原因是什么？
答：由于电气线路在运行中受到自身和外界诸多条件的影响，容易发生过负荷、接地或短路等故障而产生电火花、弧光或危险温度诱发易燃易爆物质的燃烧与爆炸事故
188.火工品库的建立需要经过当地公安机关审批，库房要落实“三防”是指什么？
答：人防、技防、犬防
189.施工现场脚手架按支撑特点分为哪几种？
答：落地式脚手架；悬挑式脚手架；挂式脚手架；吊篮式脚手架；升降式附壁脚手架。
190.正确使用安全带，是要求不准将安全带打结使用，要把安全带挂在牢靠处，并应该怎么做？
答：高挂低用。
191.从事电焊气焊的工人，必须穿戴何种劳动防护用品？
-35- 答：戴电焊专用手套、穿绝缘鞋以及戴护目镜和面罩。 192.发生触电事故时，对触电者应采取的救援步骤首先是什么？
答：迅速解脱电源。
193.建筑施工现场不同层次高度同时进行交叉作业时，应如何管理？
答：上下层不得在同一垂直作业面上，或不能在上层物体可能坠落范围以内作业；当不能满足时，应设隔离防护层。
194.模版的拆除顺序是什么？ 答：先安装的后拆，后安装的先拆。
195.机械设备操作应严格执行哪“十字操作法”？ 答：清洁、润滑、紧固、调整、防腐。 196.起重作业“十不吊”是指哪些内容？
答：超过额定负载不吊；指挥信号不明，重量不明，光线暗淡不吊；吊索和附件捆缚不牢，不符合安全要求不吊；行车挂吊重物直接进行加工不吊；歪拉斜挂不吊；工件上站人或工件上浮放有活动物的不吊；氧气瓶、乙炔瓶等具有爆炸性物品不吊；带棱角、刃口物件未垫好的不吊；埋在地下的物件不吊；违章指挥时不吊。
197.起重机钢丝绳采用编结固接时，应执行哪些标准？ 答：编接长度不得小于钢线绳直径的20倍，并不短于0.3米，在编结部分应捆扎细钢丝。
-36- 198.爆炸石方遇有瞎炮，应在原炮眼至少多少距离的地方另行打眼放炮？
答：60cm。
199.模板工程是钢筋混凝土工程的重要组成部分，在现浇钢筋混凝土施工中占有主导地位。模板系统由哪几部分组成？
答：模板、支架、紧固件。
200.在扣件式钢管脚手架中常用“跨”和“步”来表示钢管之间的距离，“跨”和“步”的含义是什么？
答：跨：脚手架立杆间的纵向间距；步：上下水平杆轴线间的距离。
201.施工现场的所有开关箱均须装设漏电保护器，必须实行“一机一漏”，一般场所机械设备使用的开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流应小于多少毫安，漏电保护器的漏电作时间应小于多少秒？潮湿环境开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流应小于多少毫安，漏电保护器的漏电动作时间应小于多少秒？
答：30毫安、0.1秒；15毫安、0.1秒。
202.安全生产必须坚持的“四全”管理，“四全”是指的是什么？
答：全员、全方位、全天候、全过程。
203.电梯和载人升降机安全定期检验周期为多少时间？ 答：1年。
204.吊篮脚手架须配备哪些安全防护装臵？
-37- 答：制动器、行程限位、安全锁、防倾斜装臵、超载保护装臵、安全绳。
205.施工现场安全电压额定值分为哪几个等级? 答：42V、36V、24V、12V、6V。
206.什么是探头板？为什么高处作业严禁使用探头板？ 答：脚手架的脚手板一端超出小横杆30公分以上时称为探头板。脚手架作业面有探头板时，人踩探头板悬空一端，很容易造成脚手板翘起人员坠落的伤亡事故。另外脚手板要铺满，不得有空隙。
207.外脚手架搭设前需对其基础进行验收，验收内容是什么？
答：脚手架立杆的基础应平整夯实；脚手架立杆之下不平整、坚实或为斜面时，须设臵垫座或垫板；脚手架基础应有可靠的排水措施；脚手架旁有开挖的沟槽时，应控制外立杆距沟槽边的距离；位于通道处的脚手架底部垫板应低于其两侧地面并在其上设盖板。
208.双排脚手架内外排架为什么必须同时拉结？
答：因为脚手架失稳、坍塌主要是平面外失稳造成的。为保证脚手架的整体稳定性、刚度、强度、牢固性、可靠性，将内外排架立杆同时拉结，可以有效缩短立杆的作用长度，增加立杆的受力和脚手架的整体刚度。
209.为什么模板支架不能与外脚手架相连接？
-38- 答：因为外脚手架是围护结构而模板支撑系统是受力结构，外脚手架的设计承载力远远低于模板支架的设计承载力，如果模板支架与外架相连接，因支撑系统受施工荷载变形而把应力传给脚手架就会引起脚手架的失稳变形或坍塌。
210.对碗扣式双排脚手架搭设应重点检查哪些内容？ 答：保证架体几何不变性的斜杆、连墙件等设臵情况；基础的沉降，立杆底座与基础面的接触情况；上碗扣锁紧情况；立杆连接销的安装、斜杆扣接点、扣件拧紧程度。
211.满堂架基础预压和支架预压的监测应包括哪些内容？ 答：加载之前监测点标高；每级加载后监测点标高；加载至100%后每间隔24h监测点标高；卸载6h后监测点标高。
212.脚手架搭设前的准备主要有哪些？
答：技术人员要对脚手架搭设及现场管理人员进行技术、安全交底，未参加交底的人员不得参与搭设作业，脚手架搭设人员须熟悉脚手架的设计内容；对钢管、扣件、脚手板、爬梯、安全网等材料的质量、数量进行清点、检查、验收，确保满足设计要求，不合格的构配件不得使用，材料不齐时不得搭设，不同材质、不同规格的材料、构配件不得在同一脚手架上使用；清除搭设场地的杂物，在高边坡下搭设时，应先检查边坡的稳定情况，对边坡上的危石进行处理，并设专人警戒；根据脚手架的搭设高度、搭设场地地基情况，对脚手架基础进行处理，确认合格后按设计要求放线定位；对参与脚手架搭设和现场管理人员的身体状况要 -39- 进行确认，凡有不适合从事高处作业的人员不得从事脚手架的搭设和现场施工管理工作。
213.悬空作业的含义是什么？
答：在周边临空状态下进行的高处作业。 214.交叉作业的含义是什么？
答：在施工现场的上下不同层次，于空间贯通状态下同时进行的高处作业。
215.大型机械在临近营业线施工时，必须严格执行的防护制度和应该做到“五个一”的具体内容是什么？
答：必须严格执行一人一机专职防护。“五个一”，即：一人、一机（专职防护）、一本（机械施工日志）、一牌（设备标识牌）、一证（机械操作证）。现场监理工程师要随时检查施工单位的落实情况。
216.请列出施工现场“十一不准”是什么？
答：不准未戴安全帽进入工地；未经教育不得上岗、无上岗证不得操作；非有关操作人员不准进入危险区；高处作业时不乱抛材料和工具等物件，不准穿硬底鞋和带钉易滑鞋；不是机械操作工人，不准擅自开动机械设备；龙门（井）架、吊篮内不准乘人上下；不准擅自拆动施工现场的防护设施、安全标志和警告牌；施工现场内不准打闹；不准穿高跟鞋、拖鞋、赤膊或者光脚进入施工现场；不准酒后上岗作业；不准带小孩进入施工现场。
217.安全帽有哪几种基本性能？
-40- 答：冲击性能；耐穿透性能；耐低温性能；耐燃烧性能；电绝缘性能；侧向钢性。
218.安全帽上的“D”标记表示安全帽具有什么性能？ 答：绝缘。
219.进入施工现场为什么要戴好合格的安全帽？如何正确佩戴安全帽？
答：在施工现场工作防止碰伤或坠落物砸伤头部。必须佩带合格的、无损坏的安全帽，并扣好下颚带，调整好帽箍、带扣后系紧帽带。
220.在并行或高于行车线地段施工应采取什么措施? 答：防溜、防滑、防倾覆、防侵限等措施。 221.在滑坡地段挖土方时，不宜在什么季节施工？ 答：雨季。
222.人工开挖土方时，两人的操作间距应保持多少米？ 答：2-3米。
223.根据《安全色》规定，安全色分为红、黄、蓝、绿四种颜色，按顺序分别表示什么状态？
答：红色表示禁止；黄色表示警告；蓝色表示指令；绿色表示提示。
224.施工现场同一位臵必须同时设臵不同类型、多个安全标志牌时，应当按照什么顺序排列设臵？
答：警告、禁止、指令、提示的顺序，先左后右，先上后下。
-41- 225.推土机在深沟、基坑或陡坡地区作业时，应有专人指挥，其垂直边坡深度一般不超过多少米，否则应放出安全边坡？
答：2米。
226.脚手架底层步距不应大于多少米？ 答：2米。
227.脚手架拆除时必须遵循什么作业顺序？ 答：由上而下逐层进行，严禁上下同时作业。 228.高处作业的级别如何划分？
答：一级（2-5米）、二级（5米以上-15米）、三级（15米以上-30米）、特级高处作业（30米以上）。
229.锅炉压力容器定期检验是指什么? 答：每隔一定的时间对设备的承压部件和安全装臵进行检查，或作必要的试验。
230.起重设备属于特种设备，所有起重设备必须办理哪些证照后才能投入使用？
答：制造许可证、安装许可证、使用许可证、进场安装检测合格证。
231.严禁在电缆、管线路径多少米范围内使用挖掘机、推土机、履带式拖拉机作业？
答：2米。
232.瓦斯隧道因瓦斯浓度超过规定的允许值而切断电源的电气设备，必须在瓦斯浓度降到多少以下时，方可复电开动机 -42- 器？
答：0.1%。
233.焊接场所多少米范围内严禁存放易燃物品？ 答：10米。
234.通过人身的安全电流规定在多少毫安以下？ 答：30毫安。
235.移动式电动工具的电源线引线长度一般不应超过多少米？
答：3米。
236.隧道、地下工程、高温、潮湿的作业区域照明电压不得大于36伏,特别潮湿场所照明电压不得大于多少伏？
答：12伏。
237.施工现场的动火作业，必须执行什么制度？ 答：动火前审批制度。
238.停电检修作业时，确定停电的依据是什么？ 答：经合格的验电器试验无电。 239.什么叫高处作业？
答：凡在坠落高度基准面2m（含2m）有可能坠落的高处进行的作业，都称为高处作业。
240.安全生产管理的坚持“五定”原则指的是什么？ 答：“五定”是指对查出的安全隐患，要坚持定整改责任人；定整改措施；定整改完成时间；定整改完成人；定整改验收人。
-43- 241.股份公司要求对高度风险及以上隧道在初期支护未封闭成环段，除开挖工序外，对其作业人员的数量有何规定？
答：总数不得超过9人。
242.股份公司对铁路双线高度风险及以上隧道采用台阶法施工项目喷锚作业有何要求？
答：必须采用湿喷，使用机械手。
243.铁路营业线施工过程中发生妨碍或危及行车安全情况时，施工单位应该采取哪些措施？
答：必须采取紧急措施排除险情，必要时可拦停列车并通知运输部门共同排除险情。
244.根据围岩级别不同，Ⅲ级、Ⅳ级围岩以上隧道分别开挖多少米必须完成洞口工程？
答：120米，90米。
245.隧道安全步距是指隧道仰拱到掌子面的距离，或隧道二次衬砌到掌子面的距离，不同围岩有哪些具体规定？
答：仰拱距掌子面：Ⅲ级围岩不超过90m；Ⅳ级不超过50m，Ⅴ级及以上围岩不大于40m或按设计要求。二次衬砌距掌子面距离：Ⅰ、Ⅱ级围岩不超过200m，Ⅲ级围岩不超过120m，Ⅳ级围岩不超过90m，Ⅴ级及以上围岩不超过70米。
246.隧道开挖步距要符合铁道部有关文件规定，及时支护，快速封闭成环。股份公司在卡控红线规定是怎样要求的？
答：Ⅳ-Ⅵ级围岩开挖距初支封闭成环不超过35米，仰拱一 -44- 次施工长度不超过3米。
247.隧道施工必须建立完备的监控量测系统，否则不准施工。股份公司对监控量测是如何规定的？
答：监控量测点必须及时埋设，开挖2小时内读取初始数据，必须保证量测数据的准确性和数据分析的及时性，必须用量测数据指导施工，应特别注意仰拱开挖过程中的量测变形情况。
248.隧道施工必须按规定进行地质预测、预报，项目部在施工中必须执行哪些规定？
答：项目部必须指定一名领导负责超前地质预报和监控量测工作，必须配臵地质工程师。对Ⅲ、Ⅳ级围岩必须进行地质扫描，应特别注意判断围岩块体结构非稳定体的状态，防止突发性崩塌事故。
249.地下工程应制定专项安全防火措施，对防水板铺设以及衬砌台车、防水板铺设台架上的照明有何特别规定？
答：防水板铺设暴露长度不得超过混凝土衬砌台车长度的1.5倍，衬砌台车、防水板铺设台架上的照明必须采用36伏以下安全电压照明。
250.瓦斯隧道施工要全面加强隧道内防火、用电、防毒气、防窒息、防爆炸等设备配臵和安全管理，不留漏洞和死角。瓦斯隧道施工的进洞作业安全程序是什么？
答：必须保证通风系统正常作业，按照“先通风—瓦斯监测—确认安全—进洞作业”程序进行管理。
-45- 251.铁路隧道工程的施工，对软岩及不良地质，必须采取小循环的施工方法。小循环施工方法包括哪些措施？
答：弱爆破；短开挖；强支护；早衬砌。
252.根据《公路隧道施工技术规范》规定，隧道施工监控量测必测项目有哪几项内容？
答：洞内外观察、周边位移、拱顶下沉、地表下沉。 253.隧道在开挖过程中的职业危害因素都有哪些？ 答：粉尘、有毒有害气体、噪声和振动。 254.在隧道施工防水作业中的不合规现象有哪些？ 答：防水板搭接、焊接不符合要求或破损；防水板背后有脱空或其它填充物；止水带破损或安装位臵不准确。
255.在检查标准中，对斜井设备、竖井及斜井、竖井与正洞连接处有什么规定？
答：斜井设备无有效防溜措施；竖井安全通道不通畅或防护措施不到位；斜井、竖井与正洞连接处施工未执行专项施工方案和安全技术措施；开挖前未采取超前预加固措施；开挖后未及时进行支护和监控量测。
256.保持隧道内有良好的通风环境，隧道通风管应满足哪些要求？
答：隧道通风管口距作业面距离满足要求、通风管无破损或通风压力足。
257.在隧道施工中，因故停工前应做到什么要求？
-46- 答：初支封闭、仰拱、二衬按规定施作到位。
258.在隧道施工中，因故停工后再次复工，应做哪些工作？ 答：进行风险评估，认真监控量测。 259.人工挖孔桩在安全方面应注意哪些事项？
答：孔深超过10米应采取通风措施，孔内爆破应落实安全措施；孔口围圈顶面应高出地面30cm以上,孔口作业人员应挂安全带；多孔同时开挖应采取间隔开挖的方法，护壁厚度、强度应满足设计要求，护壁支护及时等。
260.基坑开挖过程中有应注意哪些安全事项？
答：开挖顺序及方法必须按施工方案进行，严禁超挖；土方要分层均衡开挖，避免引起土体失稳及支护结构受荷不均；在基坑边应做好排水沟，防止地表水流入基坑；开完要尽可能短，土方开挖后须在24小时内浇筑垫层。
261.房建施工中，安全防护的检查重点部位有哪几项？ 答：围护结构、地下管线、“四口五临边”、安全通道、防护棚、基坑开挖等。
262.路基施工的施工工序应满足什么要求？ 答：“三阶段、四区段、八流程”的要求。
263.盾构机安装、拆卸，负环拆除中哪些设备需制定专项方案？
答：始发架、接收架、反力架。 264.盾构始发、到达前有哪些要求？
-47- 答：检查端头土体加固效果；及时注浆、注浆数量满足要求，地表沉降量合规（注：地表沉降一般要求30mm，有建筑物沉降要求10mm）。
265.盾构施工中开仓换刀时有哪些注意事项？
答：编制方案；对土体稳定性进行评价；检测有毒有害气体。 266.管片堆放及吊装有什么要求？
答：场地平整，堆放高度合规或增加其他防范措施；管片吊装过程专人指挥。
267.制梁作业中张拉设备的安全防护应注意哪些事项？ 答：设备稳固、设防护，张拉设备后端危险区不得站人；张拉仪器、仪表、高压油管使用前需进行检验、试验。
268.梁场成品梁双层堆放有何要求？
答：上下层存梁支垫位臵在同一垂直面，两侧设防倾覆支撑且支撑牢固。
269.砼搅拌站料筒检修和料斗检修应注意什么？
答：搅拌筒检修设专人监护、切断电源、设检修警示标志；料斗检修挂保险挂钩（销），传动部位设防护罩。
270.多片式T梁采用架桥机架设时，每一孔梁架设完成后，应符合哪些规定？
答：应按设计要求档数进行横隔板焊连；设计有横向预应力的桥梁，除应焊完规定的档数外，还应按设计要求进行横向预应力张拉、加固；按规定完成横隔板焊连并按设计要求进行横向预 -48- 应力筋张拉、加固之后，方可进行架桥机过孔作业。
271.在什么情况下，严禁进行架梁作业？
答：架桥机卷扬和走行系统的制动设备、机身稳定设备失灵，或架桥机杆件、吊具及设备有损坏未彻底修复时；架梁人员未经培训，或架梁人员之间分工不明确，指挥不统
一、信号不一致时；气候恶劣妨碍瞭望操作，或夜间照明不足，影响安全作业时；桥头路基或线路未按设计要求进行填筑或处理时；架梁通过的桥梁不能确保安全时；在特殊的墩台、桥梁上架设未经过检算时；在运输、装卸过程中，梁表面受到损伤又未整修完好时。
272.作业人员在风中架梁时，必须有可靠的安全措施，墩台顶面应安装？
答：围栏或设臵安全网。
273.预应力张拉的“三同心”和“两同步”是什么？ 答：“三同心”即指锚垫板与管道同心，锚具和锚垫板同心，千斤顶和锚具同心；“两同步”即指两端(两侧)同步张拉,同时达到同一荷载值。
274.运梁作业中运梁车时速应控制在多少? 答：不超过5km/h。
275.架桥机架梁作业，对作业环境有哪些要求？
答：不得在大风、雨雾、冰雪等恶劣天气条件下使用架桥机；风力超过5级时不允许进行过孔作业，风力超过6级时不允许进行架梁作业，风力超过11级需要采取措施以确保设备的稳定；夜 -49- 间施工应按照安全规则进行，在工作区域和通道处提供适当的照明，以改善可见度，确保施工安全。
276.轨道运输装卸作业应注意哪些安全事项？
答：运送轨道、轨枕和配件时必须由作业人员在安全地方监护；运送轨道时,采用平板车运输,轨道装载后捆绑紧固后再运输；在装卸轨道、轨枕和配件时，作业人员要轻拿轻放，防止碰伤手脚。
277.所有既有线施工机具、设备和材料堆放不得侵入哪里？
答：施工界限范围内。
278.涉及行车安全的线路标志有哪些？ 答：坡度、曲线、隧道、桥梁、警冲标等。
279.铁路线路安全保护区的范围，从铁路线路路堤坡脚、路堑坡顶或者铁路桥梁外侧起向外的距离有何规定？
答：城市市区，不少于8米；城市郊区居民居住区，不少于10米；村镇居民居住区，不少于12米；其他地区，不少于15米。
280.技改工程、线路大中修及大型机械作业、接触网大修时，不应少于多少时间? 答：180分钟。
281.营业线施工安全防护的基本要求是什么？
答：未设好防护，禁止开工；线路状态未恢复到准许放行列 -50-
推荐第4篇：青年文明号复审工作汇报
2014年度青年文明号复核工作汇报
本公司青年文明号《XXXXXXXXX》现已更名为《XXXXXXXXXX》。一工段现有职工39人，平均年龄26岁，是一支朝气蓬勃、锐气盎然的青年团队，现主要承担着公司1#船坞大合拢工作。一直以来，一工段全体员工思想先进活泼、求真务实、岗位技术技能精湛、安全文明生产、贡献自觉突出。现将2014年度的工作汇报如下：
一、高度重视，结合公司实际，确保“青年文明号”活动全面的开展 共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，团的工作是在党组织的关怀和领导下开展的。根据公司团委的文件精神，我们将创建“青年文明号”工作纳入部门年度生产工作计划中。活动开展中，经常组织团干部学习党的方针政策，上级文件精神，提高员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，为“青年文明号”创建活动的开展奠定良好的思想和理论基础。同时，我们还注重围绕企业发展对我们工作提出的新要求，及时跟进“青年文明号”创建工作，使每位团员增强团队意识，了解企业的发展目标和方向，更加明确自己的努力方向，奋斗目标，把实现自身价值同公司的发展紧密结合起来。
二、注重青年职工的培训学习，建立一支朝气蓬勃、技术过硬、能攻坚克难的强势队伍
年轻人才是企业发展的保证，不断壮大企业年轻人才队伍，将为企业发展提供强大的后劲。本工段近年来入职的青年员工较多，且多为大专技校刚毕业的学生，在理论和实践两方面都有待进一步的提高为此，我们采取了以下2项措施。
1、“师带徒”的制度。为每位新参加工作的青年职工指定了一名经验丰富、技术过硬的老师傅，给他们讲解在工作中的经验和技术要领，言传身教，使青年职工在工作中少走弯路，尽快适应岗位工作，为进一步提高青年职工的技术水平奠定了夯实的基础。
2、加强青工岗位培训，建立完善的青年职工培养和考核制度，定期开展青年职工岗位培训、积极参加技能比赛。对于那些进步较快，技术过硬的青年职工，给予奖励、评为先进，对于那些还不能很好的胜任本职工作的青年职工，我们也针对性地为他们制定了一些提高工作技能的方法。通过这些活动的开展，带动了青年职工学习的劲头与热情，使一部分青年职工迅速成长起来，成为生产一线的主力军。
三、组织开展特色活动，推进青年志愿者活动
1、2014年3月由团总支带领参加青年志愿者绿化家园活动，充分发挥了团员青年的团结合作精神，为公司的绿化增加一片色彩。
2、2014年7月参加部门举办的篮球比赛活动，活动中丰富了员工的业余生活，给予团员青年们展现自我的舞台，同时提高共同进退和互相合作的团队精神，充分发挥了团员青年的精神面貌。
3、2014年10月参加部门举办的 “保出坞攻坚战”拔河比赛，现场共20支队伍参加比赛，比赛现场热闹非凡，在活动中看到了全体员工团结奋进、勇于拼搏的精神。
4、2014年 9月至10月积极配合公司团委开展“清除杂草，促进‘6S’”青年突击队活动，美化了“同舟大道”等公司主干道以及道路边路轨的环境。
5、2014年11月份参加了公司 “团结共一心，欢歌颂华诞”合唱比赛，极大丰富了员工的业余生活，提高了部门员工的融合度和集体荣誉感，活跃部门文化气氛。
6、2014年12月25日组织参加部门新老员工篮球友谊赛，展现了团员青年们团结一心、勇于拼搏的精神。
7、在2014年青工“五小”活动中，组织团员青年发挥创新意识，申报了生产“服务”的小项目，完善了部分工序生产流程、降低了成本、提高了效率、增长了效益。
8、定期召开新员工座谈会，倾听新员工的意见和建议，一方面了解新员工的思想动态和想法，另一方面指引新员工今后的发展方向给予成长成才的引导。
9、以网络微信平台的模式开展宣传工作，进一步把公司部门的生产和活动扩大宣传，让青年团员们与集体更接近。
推荐第5篇：争创“青年文明号”工作汇报
争创“青年文明号”工作汇报
各位领导：
“青年文明号”是以青年为主体，在公路运营管理工作中创建高度职业文明，创造一流工作业绩的青年集体，青年岗位和青年工程。而服务人民奉献社会事争一流是我们公路管理的宗旨。争当文明的使者，争创“青年文明号”是我们做好本职工作，奉献社会的表现形式。随着中国加入WTO，标志着我国已全面与世界接轨，新的时期赋予了我们创建工作新的历史使命。
霸州站位于河北保津高速公路的中心毗邻106国道，是连接天津、保定、廊坊、任丘等地的重要交通枢纽。我站现有职工44人，其中团员29人，平均年龄23岁，是一个年青有战斗力的青年集体。我站全体职工以实现“四个一流”为宗旨，以倡导职业文明为核心，以收费运营管理为重点，大力开展创建工作，经过一年多的探索和实践，使我们这支年青的队伍积极健康的发展壮大，同时也推进了我站两个文明建设的进程。2001年8月份，我站被授予厅级“青年文明号”。回顾一年来争创工作的历程，我们主要作了以下工作：
一、建立专门的创建领导小组
我站为便于创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，成立了“霸州站争创省级‘青年文明号’活动领导小组”成员由站领导和有关科室主管，各收费班负责同志组成。领导小组定期召开创建工作会议，落实创建工作计划。
二、制定详细的创建计划和实施方案
俗话说“凡事预则立，不预则废”。的确一份切实可行的企划能起到事半功倍的效果，因此我站争创领导小组和全体职工集思广益，依据创建标准，围绕收费运营的主线，辅以特色工作为亮点制定了创建活动计划及实施举措。实践证明我们的方案和计划是严谨而务实的。引导了整个创建活动向健康、有序的方向发展，并达到了预期目的。
三、以收费工作为重点、开展各项创建活动
争创“青年文明号”活动不是用来镀金的招牌，而是一项系统科学的创建工程。应该从立足本职工作的角度来落实各项创建活动。我站本着岗位创优，效益为先的原则开展各项工作。
完善管理机制、实现经济效益的增长
首先，加强内部管理指定并完善了岗位职责及工作制度。做到工作有章可循，职工尽职尽责，以管理促效益；再有加强职工的职业道德教育和岗位创优意识，培养“站兴我荣、站衰我耻”的观念，从意识观念要效益；并且加大稽查力度，成立站内稽查小组，从查、堵增效益。通过一系列的举措，我站在过去的三年中，年年超额完成上级部门下达的收费任务。
开展文明服务，岗位创优活动，推进形象建设。
收费站是高速公路的“服务窗口”，作为窗口行业，我站围绕“服好务”这一原则，紧抓形象建设。
我们在收费站口设立“青年文明号”便民服务台，发放“青年文明号”服务卡，为司乘人员提供地图、药品、热水、修车工具等。在
收费广场设“创建青年文明号”灯箱，设置监督台和公示牌。做到六公开，并向社会承诺——依法收费，无三乱现象；文明服务，无忌语现象；站口整洁，保障畅通。设立“违规违纪举报电话”和“规范服务监督电话”。广泛听取社会各届的意见和建议。并且开展“争当岗位能手、号手联动活动”。杜绝违规违纪的发生，文明用语使用率达100%。通过以上举措，我们以规范的行为、文明的服务充分展示了“青年文明号”的风彩，塑造了“窗口单位”良好的形象。
四、开展特色工作，使创建活动充满蓬勃的生机
我站的特色工作是与霸州市政府结为友好共建单位。为了真正融洽站、地关系，我们开拓思路，多次与霸州市政府、公安局及同边村镇洽谈协商共建事宜，最终达成共建协议。承诺彼此协作共同促进，并从自身做起，付诸行动：与霸州市委和当地百姓共同开展协手共创绿世纪活动。共植一片“友谊林”。在当地引起了极大反响，霸州电视台和廊坊电视台均作了相关报道；5.18河北经贸洽谈会之际，我站以良好的精神风貌，严谨规范的工作作风迎送过往的中外客商，得到了社会各届的赞誉；组织捐资助教活动慰问桑园村小学的师生，并捐赠图书及教学用品；邀请霸州市革命老前辈作报告，教育职工“树理想，扎实勤奋干工作”；与霸州高速巡警大队、市公安局密切合作，为我们的收费工作保驾护航，等等。通过一系列活动的开展，使我站的特色工作犹如一道亮点始终贯穿于整个创建活动中，在保津路打响了自己的品牌，树立了威信。
五、加强团支部建设，增强创建活动力度
团支部班子成员团结互助，携手作战，首先建立健全了“三会一课”制度，全面提高团员青年的政治思想素质。再有，开设了“英语”、“计算机”培训班，带领团员青年开展“六个一读书育人计划”，不断提高职工的文化素质和业务水平。并且组建了“舞蹈队”和“体育代表队”及“宣传报道小组”丰富职工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力。让全体职工感到收费站既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。
六、文明创建结硕果
一年多来，我们在立足本职，着眼未来的文明创建活动中，取得了很大收获。我们可以看到，通过文明创建活动，我们的运营管理日益科学化和规范化。通行费征收工作取得了新的突破；通过创建活动，我们职工的素质有了很大提高，创业精神，敬业意识逐步加强。涌现出局级先进个人2人，先进班组1人，处级先进工作者4人，青年岗位能手39人，巾帼明星6人。通过文明创建活动，我们将自己优美的环境、温馨的语言、规范的行为、具有特色的工作展示给社会，赢得了社会各届的赞誉，其中获得绵旗10面，表扬信4封，好人好事更是层出不穷。
经济效益，人才效益，社会效益的持续增长是我们在创建活动中的最大体会，也是我们仍应继续奋斗的目标。
2001年8月份，我站被授予省厅级“青年文明号”，这背后凝聚着全体职工的心血和汗水。但创建无止境，从某种意义上讲，我们的创青工作才刚刚开始，我们要以这次“青年文明号”验收为契机，
认真总结过去，改进不足，进一步提高服务和管理水平。创新服务方式，事争一流，为保津处和河北交通事业做出更大贡献。
霸州收费站
推荐第6篇：公司“青年文明号”工作汇报
公司“青年文明号”工作汇报
公司自2005年被评为“青年文明号”以来，在党委的支持和指导下，始终以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕企业发展，扩大创建规模，强化规范管理，丰富活动内容，为企业文化建设做出了贡献，促进了企业的健康有序发展。现将工作开展情况汇报如下：好范文版权所有
一、组织管理方
面：
在创建过程中，xxx公司结合本单位实际，针对人员分散，员工流动性大的特殊工作性质，建立分管经理为责任人的组织机构，制订创建计划，明确创建目标，建立健全激励机制和奖惩标准，并在各区域建立工会小组，由区域经理担任组长具体负责，创新了管理机制。生产工作中，极力动员广大员工尤其是团员、思想先进的年轻员工积极参加“保持共产党员先进性教育”和“以学习实践‘三个代表’重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育”等活动的学习，以及本单位组织的各项活动和生产技术培训，提高了员工的思想意识和自身修养，用党员及党组织的先锋模范带头作用带动他们。并要求他们不断向党组织靠拢，通过利用员工队伍年轻化、技术力量集中化的优势，提高了团支部的号召力和模范带头作用，并以高于同行业的服务标准严格要求每位员工，将他们培养成为企业生产发展的主力军，提升了“青年文明号”的品牌效应，创建了“青年文明号”的健康氛围。
二、创建方面：
xxx公司，切实履行“青年文明号”职责，用心服务、追求卓越，根据本单位的生产特点，制定行业内的服务宗旨和服务承诺，确定服务热点、重点和难点，及时处理工作中客户所反映的热点、重点、难点问题，提高客户满意度。
在各区域建立的工会小组，积极组织活动，创建学习型区域，使团队文化水平、业务技术能力不断提高。结合企务公开的要求，在各区域开办企务公开专栏，使员工关心的问题能够透明化。为不断提高区域的整体业务素质，组织各区域间进行技术交流活动。
三、氛围方面：
在各区域经常性的组织丰富多彩的文体活动，鼓励员工积极参加各种才艺展览，活跃企业文化氛围。同时组织员工积极参加本单位组织的技术交流、岗位练兵等大比武活动。通过多方面、多领域的发展，发现和培养一专多能型人才。
在企业生产发展中，大力倡导员工树立爱岗敬业思想，鼓励大家对本单位经营策略、技术革新、安全生产等方面多提意见和建议。这些活动都在一定的程度上保障了“青年文明号”的创建氛围。
四、效益方面：
在生产经营中，xxx公司充分发挥“青年文明号”作用，在各部门的大力支持下，带领全体员工，加强区域建设，大干苦干，摸索经验，兢兢业业创市场，切实解决员工关心的实际问题，有效利用现有人力技术资源，在提高公司整体市场竞争力和经济效益上下功夫，创下了较好的经济效益。好范文版权所有
生产施工过程中，本着对客户高度负责的态度，严格要求每一个施工环节都要精、都要准，并经常性的为客户提供施工方面的建议，帮助客户解决现场技术难题，严谨的工作作风体现出了员工队伍的技术实力、服务水平和敬业精神，得到了客户的高度认可。
xxx公司整体队伍年轻，技术实力集中，其中大专以上员工占70,党员人数占20，团员人数达到90以上，员工思想意识先进，综合素质强。该集体重视人才的发展和培养，不断完善各种管理制度和绩效考核制度，给予员工相应的发展空间和培训学习的机会，至力于提高员工的工作积极性，培养出更多年轻干部和技术能手，创建一支一专多能型、复合型人才队伍，拓展业务范围和市场空间，提高企业竞争力。
推荐第7篇：青年文明号创建工作汇报
XXX省XXX医院青年文明号创建工作汇报
近年来，在团省委、省直机关团委和省XXX运输厅团委的领导下，在院党委的大力支持下，我院团委积极开展青年文明号创建工作，充分发挥青年文明号的带动示范作用，促进了科室服务质量、医疗水平不断提高，为推动医院快速发展做出了积极贡献。现将有关情况汇报如下：
一、医院重视、科室积极、团员青年拥护，青年文明号创建工作取得新成绩
医院党委高度重视团的工作和青年文明号创建工作，把它放在医院发展的全局统筹考虑和布局谋划，经常研究团的工作，听取院团委的汇报，及时指导团的各项建设。为做好青年文明号工作，院党委专门研究制定了我院青年文明号创建工作指导意见，由院党委书记担任领导小组组长，健全了青年文明号创建组织领导机制和工作机制，为创建工作奠定了坚实基础。
为进一步增强医院团组织的战斗力和凝聚力，今年在院党委领导和支持下，我院召开第四届团代会通过民主选举方式产生了新一届团委领导班子。这个班子年轻朝气、充满活力，工作能力强，来自于团员青年，服务于团员青年，具有很强的代表性，获得了全院青年朋友和广大职工的认可。新的团领导班子的成立也为团的工作和青年文明号创建工作创造了良好的条件。
医院在各个方面积极支持青年文明号工作。在财力上，医院在各项建设和投入较大的情况，依然为青年文明号创建和开展各项活动提供资金支持，还为青年文明号活动在场地、设施和车辆使用等方面，提供了最大的支持和帮助。医院也高度重视青年文明号的人才建设，在每年的人才引进中根据青年文明号集体的发展实际和需求，积极引进各类人才，近三年共为我院三个青年文明号集体引进了近20名年轻高学历和有特长的人才，现在青年文明号集体人员机构合理，充满了朝气和活力，形成了青年文明号创建的人才优势。青年文明号集体良好的发展面貌，也成为医院选拨人才的重要阵地，我院许多护士长和后备护士长都是从青年文明号集体中选拨出来的。
在院党委的领导下，各科室也非常重视青年文明号的创建工作。许多科室都把创建青年文明号作为提升业务工作的重要抓手，通过各种途径学习参观青年文明号创建的经验，有目的的开展创建活动、储备年轻人才。广大团员青年也日益感受到青年文明号的凝聚力和活力，更加感受到青年文明号集体的良好氛围，许多青年职工把自己在青年文明号的切身感受在青年人中传播，带动了全院青年对创建青年文明号的向往，激发了青年职工创建的热情和动力。
二、围绕中心、服务大局，提升内涵，青年文明号集体业绩突出。
。在青年文明号创建工作中，我们始终坚持围绕党中央、上级团委开展的各项活动和医院中心工作开展活动，力图通过各种主题
创建活动提升青年文明号集体和成员的政治意思、大局意识，促进青年文明号为医院发展做出积极贡献。
在省卫生厅开展的“服务好、质量好、群众满意”活动中，我们积极组织青年文明号进行“两好一满意”主题创建活动，充分发挥青年文明号的特点，带动全院“两好一满意”活动深入开展。青年文明号集体高标准、严要求，进行自我加压，严格落实各项要求，不断提高服务质量。省直青年文明号血栓科根据自身实际，积极开展“两好一满意”品牌建设，创建了“放栓治栓、技术领先”质量品牌，他们狠抓质量管理，提炼了多年来血栓病的预防和治疗经验，借鉴了国内外的领先技术，总结出了一套系统化的预防和治疗方案，为血栓病患者解除了病痛，继续保持了在这一领域的领先优势，这个品牌也被医院评为“满意在交医”活动质量品牌，同时被省卫生厅评为全省首批医疗质量管理示范科室。
省直青年文明号中心ICU成立于2008年初，成立之初这个集体就经受住了抗震救灾的考验，圆满完成了我院接收的四川灾区重症伤员的救治任务，展现出了很强的战斗力和过硬的技术水平，多人受到上级和医院的表彰和奖励。在创先争优活动中，中心ICU也是走在了医院各科室的前列，他们召开专题会议学习活动的精神实质，开展批评与自我批评，认真查找思想认识和工作中的不足，积极践诺承诺，提出了“技术放心、服务放心、收费放心”承诺口号，以更加优异的成绩展现青年文明号的风采。“两保两树”活动也是省XXX运输厅开展的重要活动，中心ICU根据危重症病人抢救的需及
时、快速的特点，重新梳理了从急诊接诊、出诊、入院到进入ICU病房重症监护的各个环节，建立了最快捷的危重病人抢救绿色通道，挽救了无数患者的宝贵生命，获得了病人和家属的交口称赞，自成立以来，无一起医疗纠纷发生。
中心ICU和血栓科两个集体非常重视业务学习和培训，在医院组织的各项业务竞赛中名列前茅，也成为医院单项技能培训的主要指导科室。在技术水平不断地提高的同时，这两个集体也不断创新，提升服务水平，成为医院优质服务的示范科室，赢得了更多患者的信赖，患者满意度一直保持着较高的水平。中心ICU被省卫生厅评为全省优质护理示范病房荣誉称号，血栓科也是全省首批医疗质量示范科室。在医院举办的各种义诊、文体活动、建党庆祝活动和医院成立60周年系列活动中，青年文明号集体的成员更是克服工作任务重、时间紧等各种困难，积极参加并起到了主力军的作用，充分展示了青年文明号的风采。中心ICU和血栓科青年文明号非常重视社会公益事业，积极帮助困难青工，帮扶残疾青年和家庭困难患者，尤其是帮扶南部山区残疾女孩的事迹，被新闻媒体多次报道，引起了社会各界的高度关注。
三、坚持持续改进、发挥带动作用，不断提高创建水平
我院在省城医院中率先建立了ISO9001质量认证体系，这个体系的核心要求是坚持持续改进。在青年文明号创建工作中，我们也把这种持续改进的理念贯穿其中，通过持续的改进不断提高创建的水平。我们认为，成为青年文明号不是创建的结束，而是创建的开
始，这是一个持续完善改进、永不停滞的过程。
内修素养,外树形象,提高素质,塑造形象,是提高创建水平的重要保证。青年文明号不断加强政治、业务学习,形成每月一次的政治学习制度,组织成员系统学习中国特色社会主义理论特别是科学发展观理论，学习“团章”、“党章”、青年文明号各项制度和医院改革的重要文件。组织团员青年开展“读一本好书,写一篇心得”活动,认真研习了《细节决定成败》、《为谁而工作》、《向最好的医院学管理》，并在读书会上,谈思考、谈体会、谈感想、谈启发，不断更新和充实思想认识，为持续改进创建工作打下了思想基础。
在制度建设上，青年文明号集体借鉴ISO9001质量管理体系的特点，在申报之时就把制度建设在重要位置，建立健全组织制度、学习制度、活动制度和检查考察制度，覆盖了青年文明号创建的全过程和各环节。制度建设贵在坚持、难在持续，青年文明号集体坚持把持续改进作为制度建设的重中之重，利用医院各项单项检查、政工查房、创先争优活动等各种途径，深入检查在管理与服务等方面存在的问题，持续改进、扎实提高，形成了创建工作的良好势头。
中心ICU和血栓科两个青年文明号集体以创建促进业务提高的管理方式，也得到了医院和各科室的认可，医院利用各种方式宣传和引导全院科室向他们学习，各科室也时常到两个集体取经。血栓科是全省首批医疗质量示范科室，在医疗质量管理与控制等方面具有丰富经验，成为各科室学习的榜样，许多科主任都慕名到科室参观。中心ICU善于技术和服务创新，他们科创造的“六个一”服务
模式获得了护理部的充分肯定和患者的好评，也被作为先进典型在全院护士长年会上做了专题推广。
总结和回顾我们医院青年文明号创建工作，我们认为青年文明号在团结和凝聚青年人干事创业、帮助青年人树立正确的人生观、价值观、道德观和职业观，促进技术水平和服务质量、推动医院发展上发挥了很好的作用，取得了一定的成绩。在今后的工作中，我们要以这次检查为契机，进一步提升青年文明号创建工作水平，争取急诊科创建成为全国青年文明号，中心ICU和血栓科争创省级青年文明号，全面提升医院团的工作。
最后，希望各位领导对我们多提宝贵意见和建议，再次感谢各位领导来院指导工作。
推荐第8篇：“青年文明号”创建工作汇报
创文明佳绩
展青春风采
“青年文明号”创建工作汇报
尊敬的各位领导、朋友们：
石板选煤发电厂洗煤车间现场二班共有职工6人，平均年龄22周岁，其中，共青团员2人，青年党员4人，中技文化3人，高中文化3人。该班组在2006年和2007年获厂先进班组称号，2007年被评为五好班组，先后10人次被评为标兵、先进生产工作者、青年岗位能手、三八红旗手、优秀党员等。
一、健全机构
加强领导
工厂党政十分重视“青年文明号”创建工作，自提出申报以来，厂党委、团委组织召开了创建工作专题会议，对“青年文明号”创建工作提出了奋斗目标和总体要求，并进行了安排部署。洗煤二班亦成立了创建领导小组，班长李林任组长，车间党政任顾问，车间团支部书记任名誉组长，其他职工为成员。党员带头，小组人员分工负责，团结协作，自主发展“青年文明号”创建工作，保证了创建工作机构健全，目标明确，责任分明。
二、完善制度
规范行为
作为洗煤生产企业，系统严密，专业性强，往往牵一发而动全身。为此，该班组先后建立健全了《班组长岗位责任制》、《交接班制度》、《巡回检查制度》、《工作票制度》、《设备定期切换试验制度》，以及《班组现场管理考核办法》、《好员工考核细则》等各种岗位责任制和现场管理考核办法。全面规范了操作人员的行为，做到了有的放矢，有章可循，操作有序，实现了工作制度化、标准化，管理规范化、科学化。
三、注重培训
提高技能
该班组以“青年文明号”创建为载体，通过完善机制，形成了重培训、重学习的氛围，引导青年职工立足本职建功成才，争当青年标兵，争当青年岗位能手。该班组成员不仅定期参加了工厂、车间组织开展的《安全操作规程》培训和考试，安全知识竞赛、岗位换证培训考试、基础知识培训考试，以及每周一次的政治安全学历教育外，还先后组织开展了每月一次的质量分析会、岗位实践操作考核、师带徒等。特别是班长李林，由于自身专业知识水平高、操作技能过硬，加之待人和睦，对人友善，经常带领班组成员坚持自学与培训相结合，不断学知识、钻业务，一度在班组形成了浓厚的学习氛围。大家不懂就问，空闲时翻阅专业书籍，遇有较大操作，人人争着干，希望尽快熟练操作。班组不少成员在较短的时间里从应知不知、一知半解、理论脱离实际等不利局面中走了出来。刘永华连续两年获得厂标兵，同时被党组织吸收为中共党员。
四、立足岗位
建功立业
该班组结合现场实际，一是以“青年文明号”创建为载体，狠抓了职业道德教育。以倡导职业文明为核心，以生产管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为重点，制定细化了“青年文明号”具体的考核细则和管理措施。特别注重思想沟通、耐心帮教、言传身教。二是以劳动操作竟赛为载体，狠抓洗煤安全管理。严格认真执行了“安全第一，预防为主”的方针，狠抓了劳动纪律的管理，认真坚持了交接班制度，巡回检查制度，设备润滑管理制度，设备定期试验及切换制度等，做到了三不伤害，杜绝了习惯性违章，保证了洗煤生产工作的正常进行，并多次避免了较大安全未遂事故的发生。三是以各类活动为载体，促工作聚人心。班组职工积极参加了工厂、车间春游、游园、篮球、钓鱼、棋牌、团年等各类活动，并积极组织开展了全面质量管理、合理化建议、座谈会、义务劳动等形式多样的活动，从而在班组中营造了一种平等友爱、团结互助的团队精神。
通过“青年文明号”的创建活动，培养了班组职工崇高知识、团结进取、改革创新的精神，班组职工主人翁责任感、思想认识、业务水平、精神面貌、工作作风等方面均有了普遍的改变和提高，使“团结、文明、务实、求精”的石板精神、“质量、安全、效益、诚信、向上”的经营理念、“练队伍、强素质、抓品牌、树形象、创一流”的企业目标，在职工群众中得到了广泛发扬光大和全面实践。当然，我们的工作也还存在诸多不足，离上级领导的要求还有一定的差距。我们将在以后的工作中增添措施，扬长避短，迎头赶上，让领导满意，为企业争光。
2008年11月
推荐第9篇：青年志愿者协会工作汇报
第五届青年志愿者团 工 作 汇 报
汇报人：*** 2017年11月9号
尊敬的院领导、老师，亲爱的同学们：
大家好，我们在这里召开第六届青年志愿者团成员大会暨志愿者表彰大会，我受第五届青年志愿者团成员委托，向大家做工作汇报。
青年志愿者团自成立以来，在院党总支、团总支的悉心指导下，始终秉承“严谨求实·开拓进取”的校训，践行“奉献，友爱，互助，进步”志愿者服务精神。加强志愿者队伍干部建设，充分发挥其作用。积极推动我院志愿者服务精神，传播先进文化。配合校团委、校青协完成各项任务，同时配合院团总支学生会圆满完成一学年各项活动。志愿者的综合素质得到提高。为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献青春力量。下面请允许我从下面三个方面对上学年工作情况做简短汇报。
一、完善组织结构建设，督促青年志愿者团常规工作有序进行。
青年志愿者团自成立以来，经过五年的发展，全院注册志愿者数有1314人，今年志愿者注册率达到100%。根据我院团总支要求，结合志愿者服务的需要，目前青年志愿团下设五个部门：理事部，秘书处，策划部，宣传部，外事部。由我院团总支书记老师指导，团学青主席团负责。每学年初，面向全体新生公开招聘，并进行选拔，现部门成员共41人。各部门之间互相帮助，做到有责任，讲文明，高效执行力，协力完成学院各项活动。
一学年以来，青年志愿团各部门每一项工作都会根据校团委的要求和我院团总支的工作计划，来制定相应部门的具体安排；每个部门互相配合，积极把每一次活动做到最好。
二、举办活动与时俱进，志愿活动奉献社会。
一学年来，我院青年志愿团在院党委的领导下，在院团总支的指导下，结合学院特色，举办一系列志愿活动，每次活动圆满完成并取得一致好评。其中以文明公交活动，十二五志愿者日宣传活动，校园行活动，航空科普活动等为主要活动，同时也积极配合校团委、校青协下达的各类任务，如：植树节植树活动，雷锋日清扫校园活动，以及全院志愿者的招募，活动的宣传等等。
各类活动汇报如下： 1.文明公交活动
2016年11月5日，我院青年志愿者团成功举办文明公交活动，疏导旅客文明上车，给学校及周边人员外出带来方便，文明公交活动是我团几年来重点发展以及举办次数最多的活动，对于加强全体郑航人的文明出行起到很好的引导作用。我们的活动举办时间安排在周末人流量较大的时间段，在举办活动的同时也向其他学校同学和社会人士展现了郑航人的良好素质。
2.十二五志愿者日宣传活动
为了迎接12.5国际志愿者日暨第五届郑州航院志愿表彰大会，发扬志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，传播志愿文化，响应校青协号召。我院青团于2016年12月5日在学校中心广场组织宣传活动。该活动为各兄弟院系青团提供交流平台，凝聚志愿者力量，加强志愿者内部交流，也让更多的人更深入的了解青年志愿者，增强社会责任感。活动的举办促进了我校志愿服务工作的发展，充分展示我校青年志愿者行动的经验和成果，进一步增强我校青年志愿者的影响力。提高了全校师生对志愿服务的认知度、关注度和参与度。提升了大学生的素养，扩大了青年志愿者影响力，发扬志愿者精神，传播志愿者文化。 3.航空校园行活动
2017年3月27日及5月5日，我院青年志愿者团进行了由校团委主办，青团承办的两次“航空校园行”相关志愿活动。我们的志愿者带领幼儿园、小学的学生参观校园，讲解航空知识，让他们对大学、航空有个美好憧憬；同时也对我校知名度的提高、航空特色文化的传播起着至关重要的作用。
此外，在这一学年中，青年志愿者团也积极配合学院团总支学生会举办的各项活动，如趣味运动会、春季运动会、科技文化月等。在活动中认真负责，发扬志愿者精神，温情社会。总之，优秀的成果来自我院第五届青年志愿者团的全体努力。
三、总结过去，昭示现在，展望未来
2016至2017学年度对我们青年志愿者团来说是不平凡的一年，再次感谢学院领导对我们的信任与支持，感谢老师给我们提供一个展现自我、锻炼自我的平台。在忙忙碌碌的一年工作中，我们看到了很多，听到了很多，思考了很多，也学会了很多，在此与大家分享这份承载汗水与激情、青春与梦想、感慨与回味的工作报告。
一系列青年志愿者活动的开展增强了大学生的实践能力和创新能力,实际上反映了当代**人助人为乐、甘愿奉献的时代风貌和精神风貌，但工作中也出现了一些不足和问题，比如持续性不足、深入性不够、针对性不强。接下来我们将继续在校团委和院领导的带领下，发扬志愿精神，努力改善，继续加强与校青协及其他兄弟院系的合作，继续开展与专业特色相结合的服务，自主创新，恪尽所能，无私奉献，帮助他人，服务社会，丰富青年志愿者们的业余生活，同时践行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献青春力量！
推荐第10篇：青年文明号创建工作汇报
温州市第七人民医院 二病区 “青年文明号”创建工作总结
自从开展创建“青年文明号”活动以来，我们按照制定的创建实施细则，结合医院工作特色，以“青年文明号”的标准严格要求自己。组织学习上级文件精神和“十八大”的重要思想，学习实践科学发展观，加强医德医风教育，要求同志们立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。
一、部门简介
工作人员年轻，平均年龄为29.95岁。有一股团结、积极向上的精神。我们加强诚信建设，尽力体现人性化服务，时时为病人着想。努力营造一个整洁、舒适、温馨的治疗环境。不责备病人，不推诿病人，不讲不利于医院形象与病人感情的话。“有危必救，有求必应，争分夺秒，救命第一”近年来，全科医务人员严格遵守首都医务人员行为规范，遵守各项规章制度，热情为患者服务，廉洁行医，拒绝医药行业的不良行为，多次婉言谢绝患者的红包和礼品，并表示为病人服务是医务人员的职责，受到患者和家属的赞扬。自今年争创市“青年文明号”以来 ，在科主任及护士长的领导下，按照制定的创建实施细则，结合医院管理年活动，全体人员以“青年文明号”的标准严格要求自己，立足本
1 职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医务人员行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。多年来，我们不断地创新，不断深化“温馨服务”的内涵，有力地推动了我科室在各项医疗、护理、科研、教学工作发展，提升创建活动的水平，以优质的服务和良好的声誉回报广大患者的信任和鼓励，取得了可喜的社会效益和经济效益。永葆“青年文明号”生机与活力。目前我科室现有医务人员20人，其中35周岁以下16人，占总人数的80%， 副主任医师1人，主治医师3人，住院医师2人，主管护师2人，护师4人，护士8人。
二、创建措施
根据文明创建工作为中心工作服务的指导思想，我们将青年文明号创建活动与医院工作同部署、同落实、同检查，本着高起点、高标准、高质量的创建要求，推动医院工作进展，以达到整体推进的目标。
（一）科室管理工作不断规范
1.科室坚持以制度建设为重点，并结合医院管理年活动，落实主任、护长责任制，进一步修改和完善科室各项规章制度，使医疗护理工作有章可循，提高了科室的管理水平，使科室步入规范化、制度化建设的轨道。全体员工认真落实医院开展的服务承诺制、首诊负责制、三级医生查房制等工作制度，认真执行“青年文明号”的各项管理制度，制订落实各种考核制度、活动方案
2 及具体的激励措施。将“青年文明号”的服务承诺制成宣传版，公开服务承诺内容及投诉电话，让前来就诊的患者及家属监督医护人员的服务。定期开展患者满意度调查，征求患者及家属对科室各项工作的意见和建议，针对所提意见，科室及时开展讨论，制定具体的整改措施，加以解决。通过严格、规范的制度管理，为病人提供了安全、满意的医疗护理服务，实现医疗护理工作无投诉、无差错，无纠纷。
2、坚持发放“青年文明号”服务卡，制作了“青年文明号”监督栏，公开了服务承诺，在病房悬挂 “青年文明号”牌匾和服务公约，公开举报电话，接受患者和社会监督。“青年文明号”工作的开展为科室发展起到了积极的推动作用，广大医护工作者的思想境界和服务意识得到进一步提高。
（二）、专业技术不断创新
1、各级医生认真执行三级医师查房制度，态度和蔼，有问必答，有问题及时解决，作为一个医疗机构，其天职就是为病人解除病魔所带来的痛苦。在院领导和科主任的带领下，科室全体员工爱岗敬业，刻苦专研，以高尚的医德、优质的服务、精湛的技术为病人服务，全体医护人员深入开展各项精神疾病基础研究，创新技术，新疗法。使学科有了长足发展。在护理方面，全面推行以病人为中心的整体护理，结合医院管理年活动，下到病房与病人交流对病人进行健康知识宣教，根据精神病人的生理、心理、社会特点，开展人文服务，全科各级医护人员从小事做起，根据病人不同的需求给予相应的医疗护理服务，突出个性化服务。
2、科研成果；杨亚芳，卫生局课题结题1篇—“精神专科医院与综合医院女护士职业紧张和主观幸福感的对比研究”，发表于《中国预防医学》；涂献珠发表于《中国保健营养》上的论文“四级质量监控提高护理文书书写质量的成效”；陈丽君发表于《中国营养保健》上的“出院后定期电话通知患者及家属来院复诊作用的对照研究”。陈策发表于《中华精神科》上的“盐酸帕罗西汀致阴茎异常勃起一例”。
3、人才培养（1）开展业务培训。科室制定了切实可行的培训计划。科室主任、护士长及青年骨干轮流讲课，言传身教，对重点内容，科室定期检查考核，提高了医护人员的理论知识和专业技术水平。科室重视对各级人员的“三基”培训及考核，结合医院管理年活动，参加了全院护理操作大比武，及青年医学技能竞赛，并获得了可喜的成绩。
（2）完善的培训计划，分层次先后派5人出去进修学习，并带回宝贵的知识。
（3）积极参加教学工作，在护理上承担了医学院见习生的带教任务，能言传身教，认真负责，较好地完成了每一批同学的带教任务，并有1人获得优秀带教老师称号。
（三）、服务方式不断出新
1、深入开展“以病人为中心，为病人送温暖”的活动。把患者是否满意作为衡量服务的标准，不断改进和完善服务，先后制定了“承诺服务”、“首问负责制”和电话随访等工作制度。工作上做到细心以照顾、耐心以解释、爱心以温暖、热心以帮助。
4 做到了生理心理兼蓄、患者家属并重、操作交流兼顾的医疗服务模式，并且规范了服务用语。每逢节假日，医护人员都会组织在院病人进行一系列庆祝活动；当患者在住院期间过生日，医护人员会送上生日祝福；患者出院了，一张医患联系卡方便了病人及家属电话咨询。
2、根据病房收治住院的病人家属大多是对精神疾病不了解的，病房开展各式各样的讲座，定时向病人和家属传授或更新疾病的相关知识，得到患者和家属的普遍好评，无一例患者举报现象和重大差错事件发生，收到表扬信及接受患者口头表扬不计其数。使我科病人满意度一直保持95%以上。
3、不断更新完善：“便民措施”：
（1）针对病人外出检查较远，常被风吹热晒雨淋的情况，科室又自筹资金买了雨伞，供病人使用。（2）继续为病人开通咨询电话热线，信件咨询服务。（3）护理上还设立了为病人代买饭菜票，代买日常用品，开餐时协助病人打饭等。（4）对新入院病人，护理人员主动热情介绍并带其入病房。（5）科室配备各种健康宣教单供患者及家属阅读。（6）在会客室配备饮水机供家属探视时使用。
（四）、把爱心洒向社会
参加并定时举办患者健康讲座。参加火车站“关爱春运”、义诊等活动，全体员工积极参加“扶贫助学”、为灾区捐款、捐物，有两人参加医院医疗队下乡3个月，带去医疗护理技术，为当地群众看病解难，深受当地群众的欢迎。 本年内先后有2人次参加
5 义务献血。
三、青年文明号创建成效
通过这些卓有成效的创建活动，全体员工的精神面貌焕然一新，圆满完成了各项目标任务。
（一） 积极配合医院工作，顺利完成并通过三级乙等精神专科医院评审、市级文明单位评审、省级平安医院。
（二） 参加QCC成果汇报比赛获得团体三等奖。
（三） 年度内1名被评为院级优秀共产党员，4名被评为院级先进工作者。
（四） 我科人员在医院各项理论知识及操作技能考试考核中人人达标，合格率100%。
多年的努力中，一群年轻人用自己的热情和真情不断进取，不断创新，换来了可喜的成绩，取得了可喜的社会效益和经济效益，各项医疗、护理、教学、科研工作均达到一个新的水平，在此基础上，我们有信心有能力让“青年文明号”在我科闪光，并努力再创条件力争成为省级“青年文明号”集体。
第11篇：青年文明号创建工作汇报
青年文明号创建工作
汇报材料
青岛神龙潮汽车销售有限公司
一、公司基本情况
青岛神龙潮汽车销售有限公司座落于青岛路北端、梅花山开发区内。公司占地10000平方米，拥有汽车销售展示大厅1500平方米、汽车维修车间1800平方米、汽车精品超市200平方米，是集车辆展示、新车销售、汽车维修、汽车美容、汽车精品超市、车友俱乐部、汽车保险代理于一体的大型汽车销售服务公司。共有员工72人，青年65人（其中35岁以下青年53人占全体员工的82%），团员52人，平均年龄29岁。
二、探索建立青年员工工作部，实现服务企业、青年“双赢”
为真正实现“服务一流 管理一流 人才一流 业绩一流 文化一流”的目标，为更好的与青年员工沟通，在莱西团市委的指导下，在公司董事长李泳帅的支持下，我司逐步探索，建立了青年员工工作部。通过大家的努力，青年员工工作部发展成一个凝聚青年、服务青年的青年群众性组织。公司高度重视和关注青年员工工作部的发展，在成立之初就为工作部划拨了专门工作人员、办公场所、必要的办公设备等
为科学规范的引导工作部工作，在团市委的指导下，我们还制定完善了相关规章制度、建立健全了工作档案，并在今年三月先后进行了“招聘新员工”、“新员工培训”、“岗位技能竞赛”等一系列活动，既为公司注入了新的血液、
增加了企业活力，又提高了青年的专业知识、文化素养。
在青年工作部成熟之后，在团市委的具体指导下，我们正式开展了争创“青年文明号”活动，在获得莱西市青年文明号后，工作部制订了创建青岛市级青年文明号的奋斗目标，以争创青年文明号为牵动，在各个岗位开展“文明、诚信、优质服务”。年仅32岁的董事长李泳帅亲自挂帅担任组长，副总金奎光担任副组长，企业中层领导担任成员，在今年5月4日青年员工大会上，我司李董事长带领全体青年了解创建活动的意义及宗旨，宣读了岗位创优标准，大体规划了创建计划、目标、实施措施，要求团员起到模范带头作用，监督活动实行情况。大会结束后，我司青年积极活动，团组织核心积极研究，召集各部门召开会议研究学习，制定了各自的岗位用语、工作服装、销售、维修服务质量、工作安全等各方面进行要求，力求展示神龙潮企业员工的良好形象、专业素养。将青年文明号的牌匾、争创标识、创建口号、服务承诺按要求悬挂、摆放，接受所有人的监督。
为增加员工工作积极性和拓宽公司的业务渠道，我们积极向领导提议，在李总的支持下，部门通过主动上门、联办活动今年4月与力帆汽车青岛车友俱乐部一起举办“一助一”结对团建活动；经过调查研究，举办了以关心青年职工生活为主题的“困难手拉手”活动(今年5月4日，受助人姓名：王人鹏 电话：13864253123 受助方式：每月补助200元，
与工资一齐发放)；2010年3月—5月周六日到姜山、李全庄等地进行“汽车下乡巡展”活动，普及汽车保养、基础维修等知识；5月3日在莱西月湖广场举办“月湖广场大型车展”活动；5月20—5月24日组织部分团员“参观青岛国际车展”； 6月7日我司党玉文组织员工进行“《性格的力量》读书会”活动；2010年8月6—10日品牌销售经理侯亮、刘景志到郑州参加“品牌经理培训”;8月6—8月11日李廷江参加“配件索赔主管培训”…
通过这些活动让青年员工感受企业关怀，增加业余活动，激发了员工的工作和学习热情，提高青年员工的业务水平，引导广大青年员工立足岗位，建功成才，以此实现服务青年发展、服务企业创效的“双赢”目的，同时扩大了企业的知名度，提高业务量。
同时，我们结合企业自身情况，形成具有自己特色的企业发展新路子，打破以往企业发展模式，形成由莱西总公司向青岛分公司的同步创建思路，整体化推进青年文明号创建工作。以个人提高带动大家共发展的思路，于2010年8月4-5日召开二级经销商研讨会，对参加人员进行培训，宣传青年文明号的意义和宗旨，当天青岛市委陈飞书记莅临指导，在现场进行演讲，带动青岛其他地区的经销商学习热潮。
在今后的工作中，我们青岛神龙潮销售有限公司将在上级组织的指导下，积极履行“文明热情 爱岗敬业 团结协作
高效创新”的服务承诺，严格按照“规范、优质、协作”的要求，切实可行的争创青岛市级青年文明号。以团支部、工作部“两部”工作为基础，根据公司的实际情况和公司青年员工的需求，以充满活力的“两部”工作凝聚青年员工，真正实现“展青春风采 创服务最佳 超越自我 勇攀高峰”的服务口号。
第12篇：青年志愿者协会工作汇报
立足为民服务发扬志愿精神
磐安志愿者协会自2007年1月19日成立以来，在有关领导的重视、关心和广大志愿者默默无闻、无私奉献下，在全社会大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，确确实实为山城磐安做出了一定的贡献，取得了良好的社会影响，得到了领导们的一致肯定。下面我就对近一年的工作情况做一汇报。
一、不断完善组织，明确分工
志愿者协会成立到现在，已经一年多了。在一年来，在书记兼会长的正确带领下，八位队长献计献策，不断完善队伍组织。3月份，协会制订了“活动前先申请，活动后要总结”的申请、总结制度，让各位队长知道活动准备去做什么？能为群众做多少好事？活动结束后，进行书面总结，自己总结做了什么，是否达到原先的目标。5月份，进行了小范围的分队组建和合并。经过一段时间的准备，合并了爱心扶助和关心下一代两支小队，成立了医疗分队，并进行了明确分工，使工作目标性更明确。医疗服务分队以为群众做医疗保健、免费体检等医疗服务，法律分队以进行普法宣传为服务内容等等，并任命了各分队的队长和副队长。
二、活动丰富多彩，形式创新
目前全县注册志愿者人数累计达1650余人，全年累计参与志愿服务4000余人次。协会坚持团委把握方向，协会自主管理，通过社会需求和自主开拓等多种途径广泛开展一系列的志愿服务活动。在省级文明县城创建、新农村建设、扶贫帮困、爱心扶助、
- 1 -
关注农村留守儿童、社区建设、环境保护、大型活动等各个领域提供了超过近2600多小时的志愿服务；成立了组织管理、爱心扶助、法律服务、绿色环保、家政服务、文明宣传、文艺宣传和医疗服务等8个志愿者服务分队；建立“一对一助一”志愿服务社区，长期结对8个社区、结对30余名农村留守儿童；先后开展了暖冬行动、暖春行动、“3.5”学雷锋、爱心募捐、周末奉献两小时、科普宣传、景区服务等60多项志愿服务活动，还开展了首届磐安单身青年联谊会，受到政府的重视，企事业单位和人民群众的热烈欢迎。
去年“十·一”期间开展的黄金周志愿者服务系列活动，成了磐安县黄金周的一大亮点。在汽车西站，十多名志愿者热情地帮助外来旅客拿行李、作引导，让旅客宾至如归，留下对磐安美好的印象；在大盘山国家级自然保护区，近二十名志愿者手拿垃圾袋，深入林间草丛，清理塑料袋、果皮纸屑等旅游垃圾，保护大盘山的生态环境；在花溪风景区，每天都有几十名志愿者为景区提供游客引导、清理垃圾、维持秩序等服务，倡导文明旅游，成了景区内又一道亮丽的风景等等。今年3月5日，是我们志愿者自己的节日，当天，我们协会组织了2支队伍，分别到大盘敬老院和九和中心小学，为大盘区域的老人检查身体，整理内务卫生等，得到一致肯定好评。而到九和中心校的爱心分队，则送去了近7000元的物资和现金，有文具、体育用品和帮6位贫困学生解决了这学期爱心营养餐费用
磐安志愿者行动为推动我县创建省级文明县城、促进社会经济协调发展和构建和谐社会做出了积极、应有的贡献。
三、不计个人得失，无私奉献
在一系列的活动中，让我们自己感动的场景，真的很多。也涌现出一批优秀的志愿者，在今年总结的时候，有9位志愿者得到了团县委的“十佳志愿者”称号，16名志愿者得到了“优秀志愿者”称号。这些成绩都是靠他们用自己的业余时间奉献换来的，就如去年的“暖冬行动”中，志愿者在汽车西站连续服务了8天，文明宣传分队的陈彬队长，把自己的生意暂时搁在一边，就在车站带队了8天，在很多群众不理解状况的情况下，用我们的实际行动在证明我们真的在为民服务。尖山募捐活动中，在爱心扶助分队的陆一青队长带领下，一共募集到了6293.1元爱心款。那次活动后，有些志愿者得了重感冒，可他们就说了两个字：“值得”。
徐明，文艺宣传分队队长，他的志愿精神被大家齐齐称赞。只要协会组织活动，他有时间都参加。到目前为止，他的服务累计时间达到了近200个小时。这样的事例很多，林高明队长，他的分队志愿者是最多的，参加的人数也是最多的，这些都靠他组织人员管理到位。
磐安志愿者协会通过大家的努力，走过了一年的时间，作了大量的社会服务工作，也取得了一定的成绩。在取得成绩的同时，我们也看到目前存在的问题和有待改进的地方，主要表现在：一是活动开展的形式上，还要再丰富些，在开展活动的同时，逐步
走出有我们特色的组织方式；二是正常的运作存在资金困难，特别是活动经费支出难以承受；三是志愿者培训环节薄弱，新加入的志愿者培训机会不多；四是有的志愿者的积极性、主动性还有待加强；五是应继续着力加大社区服务力度，走进社区，服务群众，切切实实为老百姓做点好事。
当然，我们并不满足于现状，我们将继续努力，让更多的人认识、了解“带着红帽子、穿着红马甲”的磐安志愿者，要让志愿者走进社区、走进乡村。我们相信，磐安志愿者协会的明天会更辉煌。
第13篇：“青年文明号”创建工作汇报
霍州市政务大厅成立于2001年6月，现有管理人员8名，窗口工作人员*名，其中35岁以下青年干部*名，占总人数的**%。今年以来，我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，以“争先创优为中心，奋力拼搏促发展”为创建口号，按照创建“一流效率、一流服务、一流队伍、一流文化、一流形象”的总体目标，紧密结合大厅工作特点，把青年文明号创建活动融入大厅每一项工作之中。08年被九江县团委评为县级青年文明号。0
8、09年，连续两年被九江市文明办、市行政服务中心授予“文明中心”，09年被评为全县机关效能年活动先进单位和社会治安综合治理先进单位。并且，九江县行政服务中心代表全市在全省行政服务中心主任会上作先进单位典型发言，常务副县长代表九江县行政服务中心在全市召开的工作会上作先进典型发言。现将我市政务大厅创建市级青年文明号工作情况汇报如下：
一、探索一流效率，创建高效型青年文明号
我们本着“公开、公正、廉洁、高效”的办事原则，督促各窗口梳理、简化办事程序，按照“三个缩短30%”和“两集中、两到位”工作要求，深入推进行政审批改革，将精减后的行政许可项目和投资项目目录在大厅外进行了公示，共计***项。同时进一步强化了联审联批工作，实行联审联批工作“一条龙”跟踪服务，每一个项目进厅后，中心指派一
名青年干部全程跟踪服务，切实提高联审联批工作效率。对全市各县（市、区）建设项目政策性规费标准进行了广泛的调研，并出台了《九江县建设项目规费联审联批操作办法》，规范了联审联批操作，避免了规费的流失，得到了县委、县政府高度肯定。
二、提供一流服务，创建服务型青年文明号
九江县行政服务中心积极加强自身建设，提升服务水平，切实创建最优发展环境。一是实施高效服务，实施审批事项“三个缩减30%”；二是推行“青年文明号”服务卡，公开服务承诺。三是完善服务设施，设置总服务台，为服务对象提供全方位的服务和咨询。四是推行预约及延时服务。对回乡创业者，如因特殊原因需在节假日办理并提前预约的，中心各窗口安排青年干部加班提供审批办证服务。如在规定时间内不能办结的，可延时办结所有事项。五是实行“公开制”。中心各窗口设有办事服务指南，将各窗口的办事项目、设立依据、办理程序、申报材料、承诺时限、收费标准及依据都做了公开。窗口工作人员每月末将办证项目个数、收费金额以《跟踪督查流程单》上报到中心管委会，中心管委会以《督查通报》的形式每月发放到各窗口单位和县领导，切实做到公开。
三、培养一流队伍，建设学习型青年文明号
在中心青年文明号的创建过程中，我们始终把建设学习型青年文明号、培育学习型青年干部作为创建活动的重要内
容。一是组织全体工作人员认真学习相关文件、会议精神以及邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和青年文明号创建活动等知识，加强理论知识学习，强化创建意识与服务意识。中心每周
二、五都要组织干部集中学习两次，每月组织大厅全体工作人员学习一次，每年组织全体工作人员外出参观学习一次。二是抓好业务知识的培训教育，改善知识结构，拓宽知识面，提高业务水平。三是开展岗位练兵技能竞赛，鼓励全体工作人员争当“青年岗位能手”、“服务标兵”。四是完善人事管理机制和组织用人机制，积极向上级组织推荐思想好、素质高、业务精、能力强、能吃苦、肯奉献的年轻干部，激发干部的工作积极性、主动性，树立良好的服务形象。近年来，共提拔科级青年干部一名，股级青年干部3名。
四、打造一流文化，创建和谐型青年文明号
为加强中心凝聚力，充分发挥年青人的青春活力，九江县行政服务中心积极开展各项活动。一是每月出一期简报，并通过网站等形式广泛宣传中心的文化理论。建立了中心网站，开辟了政务公开、服务指南、工作动态、党务公开、文件法规、资源交易、创业服务、学习园地等8个专栏，鼓励青年干部每人每月在学习园地上登载文章一篇，不断提升干部的文化水平和修养。今年，中心主任写的一篇题为“提升行政服务中心地位，打造廉洁高效政务平台”的文章获得全
省监察协会论文二等奖。二是开展形式多样的集体活动。今年开展了 “感受发展氛围、激发工作热情、坚定理想信念，争当服务明星”重温入党誓词、登庐山比赛、乒乓球比赛以及影都横店之行等多项集体活动，开拓了工作人员的视野，丰富了工作人员的业余生活，提高了工作人员的文化素养，增强了工作人员的凝聚力和工作的积极性、主动性。三是充分发挥青年的模范带头作用。在今年的防汛抗洪中，组织一批年青干部深入抗洪一线，实行24小时轮流值班，不定期排查，由于充分发挥了青年的模范带头作用，工作做的好，被县委、政府评为防汛抗洪先进工作组，一人被评为先进个人，一人被评为纪检监察系统先进个人。
五、树立一流形象，创建务实型青年文明号
树立中心形象，是建好中心的必要条件，中心要求全体工作人员，特别是年青一代要带头，首先抓好自身形象建设。一是严抓服务管理，严格纪律，坚决杜绝上班迟到、早退、离岗、串岗，QQ聊天、上网玩游戏等现象。二是制定管理规定，规范服务用语。组织窗口工作人员进行学习，对文明用语及服务忌语进行规范，做到来有迎声，问有答声，去有送声，树立文明礼貌型形象。三是认真开展“红旗窗口”和“服务明星”的评选活动。出台了《九江县行政服务中心创评流动红旗窗口实施方案》和《九江县行政服务中心“服务明星”评选办法》，实行每季度评比一次，截止目前，共进行了三
个季度的评选，已评选流动红旗窗口15个，“服务明星”16人。四是加大廉政建设力度，设立举报电话、举报箱，为群众提供阳光服务，树立清正廉洁型形象。
今后，我们将继续以创建“青年文明号”为动力，努力将行政服务中心各项工作推向一个新的高度。
第14篇：青年文明号创建工作汇报
一、加强青年文明阵地建设
科室是我们为患儿及家属服务的场所，是我们创建“青年文明号”的依托之地。为此，我们严抓科室建设，提供２４小时开放的开水房，中央空调，彩电，针线，纸笔，一日清单供大家使用。规范了工作人员行为，着装，明确了各岗位职责，各项护理常规，应急预案。
配备了中心吸引装置，中心吸氧装置，心电监护仪，输液泵，蓝光治疗仪，雾化机，排痰机等各种治疗护理工作能顺利完成。
二、加强医德医风建设
我科始终把建设“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年实现自我价值的载体，结合儿科的工作特点，明确了以“以人为本”“实事求是”“和谐发展”为指导，达到“服务好，质量好，医德好。群众满意”的目标。通过科室与医院、科室与个人签订责任状，加大行风建设力度，小组还坚持不定期查岗制度，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理。定期组织政治学习，并做好学习笔记。
三、加强学习，优化青年素质
科内坚持组织青年学习，订阅《当代护士》让大家在第一时间了解最先进的护理理念和护理技术。每月组织一次业务学习和业务查房疑难病例讨论，把儿科常见病疑难病例的临床表现，治疗和护理深深的印在大家的脑海里，提高了病情观察病变处理的能力。组织参加医院护理部的业务学习，参加三基理论和操作考试，为给病人提供优质服务奠定了基础且合格率为100％。鼓励参加函授，自考等学历考试，从各方面提升自我。并派人前往省儿童医院，省人民医院进修学习。
小儿头皮静脉穿刺是儿科基本技术也是高要求的技术，要有丰富的穿刺经验和良好的心理素质，尤其现在的小儿都是优生优育小胖子也越来越多，科内不断总结经验，运用双扎压脉带的方法，仔细寻找最佳穿刺部位，穿刺成功率明显提高，沈青，何恒阳，付集吾，谭欣刘超等都是“神针”级人物，加上留置针的广泛应用，大大减轻了小儿重复穿刺的痛苦。
四、强化岗位责任制，医护密切合作，完善服务功能
随着现代医学模式的转变，医疗观念正不断更新。我可狠抓医疗体制改革，在上级规定和各种制度和操作规程基础上，根据本科室具体情况，又细化出各种操作性强的守则与要求，凡是重难病例均由主管医生和责任护士一起分析制定诊疗护理计划，大大提高了医疗和护理水平，患儿的治疗效果也明显提高。
护理部开展了“星级护理”，每季度评选“三星护士”并予奖励，使护理人员有榜样可学，形成了你追我赶的良好氛围。严格“三查七对”采用家属共同查对的模式，进一步确保了用药安全。实施了apn排班模式合理利用了人力资源，更使患儿得到连续不间断的护理。开展了“优质护理”夯实了基础护理，每个患儿有了自己的责任护士，治疗更放心。这些模式的运用使预设60个床位而实住85个患儿的高峰阶段得以顺利度过，无医疗事故，也无投诉发生。
五、参与公益事业，承担社会责任，充分发挥“青年文明号”的信用示范作用
当代青年只有融入社会，服务社会，才能培养社会责任意识，成为祖国建设的栋梁之材，为此，科内总是鼓励青年在做好本职工作的同时，积极投身社会公益事业，参加了医院组织的各型义诊，义务献血，为灾区捐款，为困难职工捐款捐物，为多例先心病，中海贫血患儿减免医药费，拾金不昧的事时有发生。在手足口病流行高峰，副主任李深根勇挑管理重任，并派李素娇支援解决穿刺困难的问题，加班加点，任劳任怨让手足口病高峰期顺利度过。这些活动不仅塑造了青年良好的形象，更培养了青年们强烈的社会责任感。
六、抓活动开展，丰富文化生活
为丰富青年们的业余文化生活，科内组织参加了医院举行的跳绳比赛，爬山比赛，夹乒乓球接力赛，书画比赛，卡拉ok比赛，并在夹乒乓球接力赛中获二等奖，曾巧获卡拉ok比赛一等奖，陈舒获书画比赛三等奖，这个充满活力的集体还在业务淡季组织赴井岗山，凤凰古城接受历史的熏陶，到桂林，张家界吸取大自然的灵气。
儿科在党组织和医院领导的关心支持下儿科青年奉献着激情，智慧和汗水，守护者祖国花朵的健康。
第15篇：安徽中铁公司青年岗位能手先进事迹申报材料
免费
分享
创新
安徽中铁公司青年岗位能手先进事迹申报材料
皖西中部、大别山东北麓，江淮丘陵西缘，这里曾是中国革命的摇篮，这里曾孕育了中国革命战争史上的108位叱咤风云的将军，大别山是个成就英雄的地方。
合武铁路是国家“十一五”规划建设的“沪-汉-蓉”快速通道的重要组成部分，也是安徽省内在建的第一条客运专线。该条铁路沿线地质复杂、控制项目多、工程风险大、科技含量高、建设标准新，代表了当今中国铁路客运专线工程施工技术的领先水平。合武i标第一经理部位于六安市城南镇，项目管段全长38.85km，总造价约4.2亿元。2005年9月开工以来，在合武建设工地，每天一个故事，每天一个速度，一个个先进典型有如雨后春笋般不断涌出。
××，1977年12月出生于安徽枞阳，中共党员，现任中铁四局合武i标第一经理部中心试验室主任。一个干练、务实的技术骨干，在平和、成熟的气质下掩藏着一种执着和韧劲。自1995年参加工作以来，一直在基层从事试验检测工作，不仅业务技术精湛，而且管理经验也相当丰富，凭借多年的行业经验和不断创新的职业精神，他连续担任了三个国家重点和难点工程项目的试验室主任的职务，并多次赢得了业主、公司领导及同行们的一致好评。2005年被公司评为“优秀共产党员”称号，2006年被集团公司评为“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”共产党员先锋岗员和“优秀青年岗位能手”称号。他的名字在合武已成为智慧的化身，无论在哪里都闪耀着光芒。
由于客运专线运行速度快、技术标准高、质量要求严，这给试验检测工作带来了新的挑战。在这样的环境及背景下，××及他的试验伙伴们用热情、勤奋、自信与顽强书写了一串青春的生动，并起一道理想的绚丽。
一、客运专线工程对试验检测机构提出了更高的要求和严格规定。
合武铁路是我国第一条高速铁路，超过以往任何一条铁路施工标准，在《铁路混凝土工程施工质量验收补充标准》中规定了现场试验室应由具有规定资质等级并经计量认证的主管试验室的授权，并应通过有关方面的检查验收。为保证试验室建设的成功并早日启用检测公章，××从一开始建点就多次往返于工地、监理站、业主、指挥部之间，并亲自抓好每个环节，组织创建了一套全面、系统、规范的资质证明文件，为试验室的后来多次迎检成功创造了条件。建点初期各网
免费
分享
创新
方面条件都很困难，“现在正是国家需要我们建功立业之时，我们绝不能因为怕吃苦而退缩。”平淡的话语，透露出了这位青年干部为了祖国的建设义无返顾的决心和豪情。
二、客运专线工程对试验检测人员提出了更高的要求和严格规定。
他在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘与时俱进，开拓创新的时代责任，立足本职工作，善于思考和总结，并在实践中综合应用。客运专线试验检测工作任务量大，业主还针对工程性质和规模，对试验检测人员提出了更加具体的要求，他更是在繁忙地工作当中没有忘记提高自己，于2006年7月顺利拿到了同济大学铁道工程专业专科毕业证书。同时他还多次组织试验人员参加学习考试，把握每一次机会带动大家共同成长。在同事们当中，他的年龄不是最大，但是他的威望却是最高的。在“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”和“落实管理年，争创红旗项目部”活动中，他担任党员突击队队长，时刻把工程安全、质量、进度、效益放在第一位。六安属皖西大别山区，山里的气候变化异常，白天烈日当头，夜里大雨滂沱。因为紫外线的照射，每天跑工地的他，皮肤黝黑得像“非洲人”。
三、客运专线工程对现场试验室的硬件要求较高。
由于原材料、混凝土和路基的试验检测项目增加了许多，如水泥的游离氧化钙、碱含量，砂石碱活性、硫化物及硫酸盐含量，外加剂和外掺料的氯含量、碱含量，混凝土的抗裂性、电通量等等，试验检验所必需的仪器设备增加很多。为满足规范规定和试验检测工作的正常运行，同时考虑到节约项目成本，他又开始忙于配合局指中心试验室的建设，局指中心试验室选定以一经理部试验室为主体，利用一经理部试验室现有的人员、场地、房屋和设备进行扩建，添置一批贵重仪器设备，光此一项就为项目节约成本近60万元。
四、客运专线工程施工中，原材料较以前质量要求更加严格，混凝土配合比设计也更加规范严谨。
在粗集料选购中，由于其针片状、空隙率、含泥量、碱活性等指标要求较以前大大提高，为避免质量隐患，他不知拒绝了多少供货商的威逼利诱。在砼配合比的选配和调整过程中，他一方面刻苦学习新规范，一方面不停地向专家求教。最终与试验人员一道选配并优化了27套适合本项目施工的砼配合比。他的
免费
分享
创新
数据化语言已经牢牢地凝固在每一孔桩基、每一个承台、每一个墩身和梁体中。
五、客运专线工程施工过程的控制要求更加严格。
石灰改良土施工工艺与质量控制就是摆在面前的一大难题。本文来源： http://www.daodoc.com经理部所辖管段路基填筑320万方，采用的全是石灰改良土，而且土源全是膨胀土，如此大的工程量和施工难度在施工中将如何确定施工工艺?如何进行质量控制?一连串的问号在他脑海里缠绕，他陷入了深思。俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”，在他的带领下，他们分别从全线的25个取土场取回原状土，开始在试验室分析、试验确定最佳配合比。为了创造效益，他对不同的土质进行分析、试验确定最小石灰掺量，为单位节约成本，一干就是几个通宵，功夫不负有心人，终于把全线每个取土场，每种不同土质的最佳配合比确定下来。但是，如何确定最好的施工工艺呢?带着这个问题，他又着手路基试验段的工作。在填筑路基试验段过程中，由于要及时的取得试验数据，他就住到现场收集大量的试验数据。就这样，他把不同的填筑厚度、不同的机械组合方式、不同的碾压遍数所收集的数据进行了科学统计、分析、总结、并编制了〈〈石灰改良土施工手册〉〉，给全线的改良土施工进行了科学指导。为dk80+775~dk80+975膨胀土路基试验段工程荣获2006年上海局唯一的“标准示范段”称号打下坚实的基础。
耐久性砼施工与质量控制在合武铁路项目中应被列为最关键性的qc攻关项目。经理部全线桥梁共计14座，耐久性砼共计19万方。耐久性砼检测项目共计186项，如此多的检测项目，在施工中将如何控制呢?带着这个问题，他再一次查阅大量资料，收集信息，在集团公司中心试验室的正确指导和帮助下，终于设计出27套适合本管段的最经济、最适用的耐久性砼配合比。并及时编制了〈〈耐久性混凝土施工与质量控制〉〉从技术上指导施工，从管理上规范现场。
2006年10月21日，合武客运专线全线第一桥——西宁联络线特大桥连续现浇箱梁成功合拢，淠河上空架起了一座亮丽的彩虹，悠悠淠河水，滔滔东边流，倒映着这条巨龙，上下辉映，成为安徽省六安市一道壮丽景观。现浇梁设计700方砼，属c50高强砼，一次浇注成型。既要控制强度，又要控制耐久性能，同时还要保证砼的工作度。在施工前他就对现浇梁砼用原材料进行了认真的挑选，配合比进行了优化。整个过程中，他从砼拌和站着手，定人、定岗、定责，严格控制每一个操作环节，规范每一道施工工序，及时的联系沟通，一直跑在施工的
免费
分享
创新
第一线，及时的检测，及时的指导。一干就是两天两夜，没有睡过一次觉，同事让他回去睡觉，他说：“回去我也睡不着，我必须在施工的第一线，及时解决现场可能会出现的各种问题”。相反的他却让自己的部下们回去休息一下，就这样，直到最后一车砼成功输送到模板里，这时他才终于放心松了一口气，露出了欣慰的笑容。
六、同进步，共发展，身先士卒为企业培养大批人才。
合武铁路在对试验室提出了更高要求的同时，还要时常接待数不清的各种检查团、观摩团„„任职以来，他全身心的投入到工作之中，从前期的建点到现在的大干高潮，试验室的各项工作都开展的有声有色，在各级领导的多次检查当中都给予了较高的评价，特别是在耐久性混凝土石灰改良土的施工中，他刻苦钻研，勤学好问，查阅大量资料，收集了大量的信息，从技术上培养了三个试验室主任和一批试验室技术骨干。一年多来，他吃苦在前，从未休过一天假，带领试验室全体试验人员奋战在合武铁路的每一个工作岗位。他的刚毅、果敢深刻鼓舞和感动着身边的每一位„„
七、情真意切，待同志似亲人，为人和蔼。
生活中的他道德品质高尚，思想觉悟高，心肠热，乐于助人，在经理部组织的各种捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加党支部、工会、团支部组织的有意义的各项活动。热心帮助其他有困难的员工，考虑他人之多，考虑自己之少，是同事心目中的好同事，用他自己的话说，“一个人关心同事，就要宽以待人，热心助人，在别人有困难时就去拉一把”。他是这么想的，也是这么做的。同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力以赴。
他是中铁四局一公司一名普通的员工，干着合武铁路这份不平凡的事业。他曾多次被公司评为“优秀共产党员”、“先进生产者”、“青年岗位能手”等荣誉称号。引用一位诗人的话说：合武是一段路，延伸合武人苦斗风雨的光辉历程;合武是一部书，浓缩着合武人鏖战皖西的万丈豪情;走进合武需要一种精神，干好合武则更需要一种坚忍不拔的信念与责任„„大山将铭记，江河将铭记，历史将铭记，铭记建设合武铁路的英雄们和他们不灭的精神、不凡的业绩。正是因为有了千千万万个和××一样默默奉献在合武铁路建设者，有了许许多多象他一样时时带头、处处争先的共产党员，才把大别山区照映得如此美丽，才把党旗衬托
免费
分享
创新
得格外鲜红!一面旗帜，四局人钢人铁马的形象因你更加鲜明;一首乐章，四局人热血青春的凯歌因你的谱写而更加响亮! 资料来源：http://www.daodoc.com/data/sbcl/
第16篇：关于青年就业创业工作汇报
四平市青年就业创业工作汇报
09年，我们根据全团促进青年就业创业工作的总体要求，以“整合现有资源，突出服务特色”为指导，以“扶持青年创业，创业拉动就业”为主线，以“开发对接就业岗位，服务青年就业”为目标，扎实开展了青年就业创业工作。现将具体情况汇报如下：
一是加强宣传引导，选树创业精英，全力打造鼓励青年创业、支持青年兴业的青春创业氛围。
为带动青年创业，我们力求做到三个有效。一是通过报纸、电台、电视台、网站立体式发布各类创业信息、法律法规，形成有效地舆论引导，54当天，还以“青春创业”为主题在日报对创业行动进行了专版报导；二是联合相关单位，全方位挖掘青年创业典型，做到有效地典型示范。全市各级团组织以
4、5月为青年月，共宣传市级青年创业典型20个，县级80个，有一人被授予全省十佳大学生创业先锋称号；三是着重在四平职业大学、吉林师范大学等校园内以大学生创业周为载体，积极开展大学生创业就业宣传活动，有效地营造校园创业氛围。
二是充分整合青联、青企协等阵地资源，全力推进共青团“青年就业创业见习基地”建设工作。
全团创建“青年就业创业见习基地”的文件下发后，我们立即成立了市青年就业创业工作领导小组。并下发 [2009]2号文件，在全市推进青年就业创业见习基地创建工作，对7个县（市）区及市直各大中专院校作出具体部署。同时积极协调市劳动、教 1
育等相关部门，整合青联、青企协等团属阵地，经过广泛动员，层层选拔，择优推荐，截至5月10日，共建立国家级“青年就业创业见习基地”11家，省级3家，市级10家。这些首批命名的“基地”在未来的三年内，将为青年提供见习岗位480个，2000名大中专毕业生将在此项活动中直接受益。
三是积极搭建青年创业融金平台，继续推进青年创业借款服务，重点推介青年创业小额贷款项目。
针对青年初始创业、企业发展资金紧缺的问题，我们连续六年推出“青年创业借款”项目，累计发放借款150万元，直接扶持创业项目55个，受益青年达120人次。今年的创业借款已于2月发放给6位创业青年。我们对创业项目做到月月有跟踪，季季有调度，并在其运营中联系青年创业导师团解决青年创业中遇到问题。
按照吉团联字„2009‟3号和7号文件要求，我们积极联系农联社、农行、中国银行四平分行等金融部门，为青年创业提供资金和政策支持。通过与农联社和农业银行合作对接，为青年创业搭建了融资平台，在4月29日的签约仪式上，直接到位资金达7000万元。
四是依托青年就业创业三级服务网络，全面深化青年就业创业培训和岗位对接工作。
按照吉团办发[2009]1号文件要求，我们依托青年就业创业服务网络及青年就业培训、实践基地，开展了农村青年春季培训
行动。在全市七个县（市）区举办各类青年技能培训班35期，直接培训城乡青年1500人次。梨树县阳光职校在为期三天的培训期内，为120名城乡青年开设了当前宏观经济前景、东北产业与创业方向、创业法律知识等课程，培训效果显著。
在此基础上，我们还针对不同层次的就业青年开展了岗位对接活动。一是依托市劳务市场，集中在餐饮、服务、机加等岗位，举行城乡青年就业招聘会2场，直接帮助160青年就业。二是主动联系市人才中心，就业去向在文秘、财务、管理等高技术岗位以周为单位开展大中专毕业生招聘会13场，直接发布用工岗位3000个，大中专学生累计参与数达到9000人次。
以上是我市上半年青年就业创业工作情况。下半年，我们将按照团省委整体部署，继续推进各项工作，重点落实四平市红嘴高新技术园区大学生创业园建设任务和第二届“青年创业奖”的评选工作。我们将动员最广泛的社会力量，真正有效地服务青年就业创业，为全省青春创业行动做出新的贡献。
第17篇：车队创建青年文明号工作汇报
.车队创建青年文明号工作汇报
我们将车队定位为学习型车队、自控型车队、奉献型车队、和谐型车队，并着力打造这支四型车队。
一、以学习教育为基石，以综合培训为抓手，重实效，求提高，全力打造学习型车队
车队始终将学习教育放在首位，营造浓厚学习氛围，全提高自身综合素质和思想素质，多形式、多层次、多渠道开展教育活动，牢固树立队员的青年文明号的服务理念，带动队员们服务乘客和奉献社会的激情。
1、坚持理论引导，增强政治素质。严格坚持政治学习制度，狠抓队员的政治学习，使队员牢记青年文明号的使命和责任，勤奋工作，保障安全，服务社会。
2、开展思想教育，树立服务意识。通过对相关文件、宣传资料的学习，提升队员的服务意识，并在营运过程中，用行动践诺亲情化服务。
3、加强服务意识，提升服务水平。通过学习行业规范、专业技能和先进事迹，提高队员自身业务能力，苦练“内功”。为了扩展为乘客服务的内涵，队员们进行了导游培训。为了迎接北京奥运会，队员们积极参加公司开办的“我与奥运同行” 英语培训班，提出了“我参与、我奉献、我快乐”的迎奥运主题口号。在北京奥运会开幕之前，车队队员都做到了能听懂、会说50句的常用英语口语。
二、以自身建设为保障，以开展活动为载体，设机构，立制度，全力打造自控型车队
不断巩固组织、加强领导，完善机制，规范各种规章制度，确保青
.
.年文明号车队持续有效地开展工作。
1、用规章制度保障队伍建设。公司设立了青年文明号创建机构，指导创建工作正常有序开展。不断完善青年文明号管理制度、服务承诺制度、例会制度、有责投诉摘牌制度等等。在“五有五无”的创建标准基础上，结合实际，又制定并出台了《通利公司青年文明号管理办法》、三星级、四星级、五星级标准，车队队员与公司签订了青年文明号责任状。
2、用集体活动培养队员自觉自控。对于公司组织的每次活动，青年文明号车队都认真组织，细致准备，积极参加，出色完成，出勤率均达100%。队员们充分发扬了自觉自治的精神，自觉召开例会，自主策划活动，自行组织工作，形成了一个有自控体制的团队，使青年文明号工作起到了事半功倍的效果。
三、以优质服务为主旨，以服务社会为目标，创精品，树品牌，全力打造奉献型车队
队员们坚持全心全意为乘客服务、为社会服务的意识，培养了一种奉献精神。助人为乐、见义勇为的典型不断涌现，公益活动也不断推陈出新。两年中，“青年文明号”队员共开展活动20余次，记录在案的好人好事230余件，针对青年文明号一队的宣传报道逾百篇，在社会上产生很大的反响。
（一）好人好事不断涌现。江斌，身为队长，拾金不昧、见义勇为、温情服务，事事为人先，为大家做好了表率。袁海滨，费了几番周折将乘客遗落的装有1万多元的提包送还了失主。彭树明，拾到3万余元现金归还了失主，冯桂芝，救助晕倒在车站的女孩，王春雨，为高考生提供了温
.
.情的义务接送服务，岳修伟，勇救传销青年„„他们的事迹充分发扬了青年文明号的优良传统，和高尚的思想道德品质，更体现出了青年文明号的服务宗旨和职业道德。
（二）主题活动成效明显。青年文明号车队依托重要节日，不断开展一系列的主题活动。雷锋日带残疾人游览市景；元宵节为残疾人送去元宵；儿童节带孤儿院的孩子们出去游玩；每逢六月份高考时期，青年文明号队员自发成立了高考护送队，为考生提供点对点的接送服务；八一建军节，队员们带领钟鼓楼社区的老战士们去参观淮塔新馆，同时也接受了一次爱国主义教育，使大家的心灵接受了一次洗礼；在春节、十
一、重阳等重要节日，开展特殊人群的优惠乘车活动。并根据不同时期的需要，开展形式多样的创建活动。同时，主动联系困难失学儿童，集体捐资，帮助完成学业。“5.12”四川汶川特大地震发生后，青年文明号队员捐款近2000元，并在公司设立捐款点，向广大市民、驾驶员募集善款近2万元。还免费拉载22名市民到红十字会捐款；并免费拉乘50余名市民到徐州市红十字会登记血型并留下联系方式。同时，为来我市救治的四川地震伤员发放免费服务卡，先后为12名伤员家属提供免费乘车服务。在全国哀悼日，青年文明号车队队员自发将车停到公司院内进行鸣笛、默哀。在开展公益活动中青年文明号的每一位队员都已经感受身上的责任，创建意识在潜移默化中得以升华，为车队和公司乃至行业增加了美誉度。这些感人至深的事迹均被徐州电视台、《徐州日报》、《彭城晚报》、《都市晨报》、徐州广播台进行报道，在市民乘客中引起很大的反响。
四、以以人为本为基点，以创新载体为依托，增交流，促沟通，全
.
.力打造和谐型车队
车队在创建过程中，始终坚持以人为本的理念，在春节、五
四、中秋、国庆等节日，车队队员会聚在一起召开座谈会、茶话会、联欢会，对创建工作进行交流、探讨，进一步增强创建意识。公司也会定期组织队员去短途旅游，在放松身心的同时，加强队员之间、队员与公司之间的交流，为更好的工作奠定坚实的基础。
创建工作永无止境，青年文明号工作永远属于创建阶段！我们将继续发扬企业精神，青春献岗位，服务争一流，用青春的誓言，扎实的行动，书写青年文明号的华章！
.
第18篇：创建省级“青年文明号”工作汇报
中国联通XX分公司创建省级“青年文明号”工作汇报 中国联通XX分公司隶属于中国联通XX分公司，成立于2000年，主要负责XX县境内所有的联通业务的开展、工程建设以及日常维护工作。从建设初始的人员较少业务单一发展至今，现共有工作人员49人，全部具有本科以上学历，年龄在30岁以下的有41人，占员工人数的84%，平均年龄为24岁，是一个以青年为主体，具有较高文化和业务素质的集体。
自2010年以来，我们按照团省委、省直机关团委的指示精神，结合我公司的实际情况，在全公司党、团员青年中开展了创建省级‚青年文明号‛活动。这次活动由于领导重视，措施得力，工作扎实，已取得了较显著的成效，有力地促进了我公司的两个文明建设，近两年来先后荣获‚市级消费者满意单位‛、‚县级年度文明单位‛等称号。
XX联通秉承‚以人为本，科学管理‛的管理方针，本着‚客户是衣食父母‛的服务宗旨，提出了‚文明优质服务，争创行业一流‛的创建‚青年文明号‛的口号，努力争取成为一个‚一流服务、一流管理、一流团队、一流业绩‚的品牌分公司。
一、主要做法：
（一）统一思想，明确创建目标。为切实做好创建省级‚青年文明号‛活动，首先要明确创建活动的宗旨，统一思想认识。其次，必须有较详细的创建计划，使创建活动有计划、有步骤地进行。为此，我们在XX联通团委的指导下，先后多次组织团员青年学习有关文件精神，较详细的了解和掌握团员青年的思想状况，认真开展了有关‚XX联通如何在激烈市场竞争的环境下开展创建省级‘青年文明号’活动‛等问题的讨论，逐步达成了三点共识：一是‚青年文明号‛是以青年为主体，在各项工作中创造一流成绩，体现高度职业文明的青年集体和青年岗位的荣誉称号，我们青年联通工作者应肩负着光荣而艰巨的任务，与时俱进、开拓创新，争创这一荣誉；二是XX联通是我XX联通青年人相对较集中的县区分公司，市分公司党委、团委对我分公司青年员工的成长，始终保持关注和高度信任，我们决不辜负市分公司的期望；三是从XX联通的实际情况来看，年轻人比较多，正是要迅速担当起工作重担子关键时期，也有必要开展创建活动，以适应新形势和联通事业务展的要求，推动我公司的两个文明建设。在此基础上，大家集思广益，对创建活动进行了认真的定位和规划，把创建活动定位在：组织和引导青年乃至全体干部职工，坚持与时俱进、开拓创新，立足于本职岗位，严谨治学，全面加强能力建设，以‚三优一满意‛（优异业绩、优良作风、优美环境，做人民满意的通信业务工作
者）为基本目标，以艰苦奋斗、敬业爱岗、无私奉献、刻苦钻研业务，努力服务水平为基本要求，不断推动XX联通的两个文明建设，展示青年联通人的精神风貌，树立中国联通的良好形象。
（二）建立、健全规章制度。健全而完善的工作制度，既是做好XX联通日常工作的重要保障，也是搞好创建省级‚青年文明号‛活动的前提。基于这一认识，我们在总结已往经验的基础上，对我们过去的一些规章制度进行了认真的清理、修订和完善，陆续健全了《共青团员守则》、《争创‘青年文明号’计划》、《争创‘青年文明号’措施》、《争创‘青年文明号宗旨、标准》等规章制度，使公司的创建工作纳入制度化管理的轨道。
（三）在营业窗口树立优质、诚信的服务品牌，赢得消费者的赞誉。按照省、市分公司的统一部署，我们深入开展‚如意千万家‛服务活动，丰富活动内容，创新举措，在营业窗口开展‚五心‛服务和‚两制两零‛服务。‚五心服务‛是指：窗口人员要以亲切的笑容、端庄的仪表、甜美的声音为客户提供细致周到的温馨服务，要做到：‚接待客户热心，回答问题耐心，处理问题细心，解决问题诚心，回访用户安心‛。‚两制‛即在营业厅实行‚首问负责制‛和‚服务承诺制‛。‚两零‛即‚零缺陷‛和‚零距离‛，‚零缺陷‛是指根据客户提出的新需求、新情况，不断推出适时的个性化、人
性化服务，使服务做到‚零缺陷‛。‚零距离‛指公司在营业厅设专职导购员，解答客户的各类咨询和服务，实行面对面服务。从密密麻麻的客户留言簿上可以看出，这一系列措施的开展不仅开拓了市场，稳定了用户，更是使我们的青年服务人员得到了广大消费者的信任和赞誉。
（四）举行各种有益活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。在创建省级‚青年文明号‛活动过程中，我们在市分公司党委、团委以及有关部门的重视支持下，十分注重举行各种有益活动来引导团员青年全面提高自身素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，有效地促进了日常工作的开展。
1、走上街头，宣传相关电信知识以及联通业务。针结对广大用户对电信知识了解比较少的实际情况，我们组织团员青年，利用‚3.15消费者权益日‛、科技之春宣传月、青年志愿者活动日以及节假日，走上街头，向群众发放电信知识及电信法律法规。这种活动，既让群众了解了联通，增加了电信知识，又锻炼了团员青年的服务意识收到了良好的效果。近两年来，先后进行大型宣传活动三十余次，深受广大消费者好评。
2、积极参与当地政府帮贫致富活动。XX联通积极响应XX县委县政府号召，主动投入到帮贫致富活动中。我们与XX县XX镇XX村结成帮助对子，公司所有青年员工都积极行
动起来，多次去村里进行青年服务工作，为该村引进项目，帮助村民发家致富。同时我们多年来一直参与对县运输公司贫困职工的帮扶慰问工作，这一系列的活动得到了当地政府和广大群众的赞誉。
3、积极开展‚慈善一日捐‛活动。在去年五月份的‚慈善一日捐‛活动中，全体员工发扬爱心，踊跃捐款，短短一天的时间便捐款15000余元，充分表达了XX联通的一份爱心。
4、组织团员青年开展积极向上的文体活动。我公司多次开展了联欢会、拔河、登山等活动，全体员工踊跃参加，既丰富了员工的业余文化生活，又增进了团结，受到广大员工的积极拥护。
二、主要成效
XX联通创建‚青年文明号‛活动开展以来，取得了较显著有成效。
（一）创建活动激发了广大员工的好学上进、刻苦钻研业务的热情。创建‚青年文明号‛活动，极大的激发了大家好学、上进的热情，敬业精神强了，献身精神强了。结合XX联通倡导的‚三个一‛活动，团员青年们更加注重加强学习，不断积累知识，提高自己。现在‚勤学好问、刻苦钻研‛已蔚然成风。目前，我公司十余位同志正在进行自考等形式的本科学历学习即将毕业，另有多位同志报考了专业技能级别
认证。
（二）创建活动激发了广大员工的工作热情，促进了XX联通各项业务的开展。创建活动开展一年多来，激发了广大员工的工作热情，有力地促进了XX联通各项业务的开展。从去年到现在，XX联通在各项营销竞赛中名次节节攀升，所有业务的发展情况一直名列市分公司前列，多次受到市分公司的表扬。在刚刚结束的‚1431‛营销竞赛中，我分公司收入完成情况再次名列前茅。
（三）创建活动激发了广大员工的服务意识,促进了XX联通两个文明的发展。通过创建活动,服务窗口的青年同志,充分理解了‚客户是衣食父母‚的服务宗旨，严格按照‚文明优质服务，争创行业一流‛创建口号，努力做好用户的服务工作，多次在县各项优秀评选中获得表彰。2011年，在全市的综合评选中，我分公司荣获‚XX市消费者满意单位‛。
三、下一步工作打算
在接下来的工作中，我分公司将沿着‚创建长效的市场机制、在竞合中规范自身发展、以优质的服务为立足之本‛的经营方针不断进取，争取更多佳绩。并且，要紧密结合业务工作，进一步巩固创建活动成果，把创建成活动不断引向深入，树立永不褪色的青年服务品牌。
第19篇：乡镇团委青年创业工作汇报
xx镇位于xx县城xx地区，离城 15公里，国道309线贯穿全镇境内。全镇共有34个行政村，5.2万余人，总面积为128平方公里，耕地面积11万亩，其中水旱各半，属纯农业乡镇。
xx镇团委于XX年9月，根据团的组织程序，民主选举产生了新一届团委班子。书记1名，副书记5名，委员5名，下辖团支部33个，团小组54个，现有团员665名，其中女团员281名，青年13423名。
xx镇团委在镇党委、政府的正确领导下和团县委的大力关心、支持下，围绕团的中心工作，认真贯彻党的xx届四中、五中全会及团的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学习型团组织建设，以“服务大局、服务社会、服务青年、服务基层”为宗旨，团结带领广大团员青年，切实加强共青团员的思想意识教育和团的组织建设，在促进我镇“三个文明”建设和各项社会事业发展中发挥了重要作用，使团组织的吸引力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，团组织密切联系青年、服务青年的能力得到提高。
为认真贯彻团县委关于青年就业创业工作的有关要求，更好地帮助我镇青年创业就业，引领广大农村青年青春建功，充分发挥共青团联系团员青年的桥梁纽带作用，推动我镇经济转型跨越发展，xx镇团委以服务青年成长成才为发展目标，以创业为主题，紧紧抓住观念引导、创业扶持、技能培训、中介服务为关键环节，大力推进青年创业，积极促进青年就业，并积极争取农村信用社的政策和资源优势，探索建立了将农村青年创业小额贷款和农村青年就业创业培训紧密结合、共同促进农村青年就业创业的工作机制，为农村青年就业创业搭建起了平台，开创了促进农村青年就业创业工作的新局面。
一、广泛宣传，增强青年就业创业本领。为将就业创业工作落到实处，我镇团委以各个团支部为依托，通过开辟专栏、村内广播、网络、板报、发放宣传单等形式宣传就业创业培训信息及相关政策，吸引各类青年参加就业创业培训。组织大学生村官、青年志愿者进村入户对青年就业创业政策进行宣传讲解，让农村青年人人皆知。由镇团委牵头，邀请县农业、科技、金融、法律等方面专家到我镇开展了一系列农村实用技术、劳动技能、法律知识、创业政策等方面的主题培训，通过各团支部和村委会广泛动员和组织广大青年参加，使有创业意愿的青年提高了创业技能，同时，丰富了农村青年的知识储备。我镇先后有7人参加了由团县委组织的syb青年创业培训课程；联系山东寿光温棚种植技术员到我镇对日光蔬菜大棚种植进行专题培训，目前，已到我镇培训两期，共培训农户630人；联系县农业科技服务中心专家，对我镇230名农户就农作物的种植、施肥、除害进行讲解；邀请县畜牧局专家，对我镇130名养殖大户就畜禽的饲养、疫情防止等方面进行培训；通过一系列培训，为农村青年创业创造条件并奠定基础。同时，镇团委利用网络媒体等实时开展市场动态、创业信息的发布，使创业青年及时、全面了解市场信息，使其不盲目的选择创业项目。
二、项目引路，明确青年就业创业方向。我镇团委与多个相关部门合作加大对创业青年的创业辅导和创业服务，鼓励并扶持青年创业，对创业青年进行了项目选择、资金筹措、市场销售等在内的创业策划，及时为创业青年解决创业过程中的难题，鼓励和扶持创业青年引进不同形式的项目，创办自己的企业。XX年，候村村民李三宝想引进“绿壳蛋鸡”养殖项目，我镇团委及时联系畜牧站、农业站收集大量资料文件，对“绿壳蛋鸡”养殖项目进行市场分析和评估，并邀请畜牧专家对“绿壳蛋鸡”的养殖进行讲解，李三宝根据市场分析和专家讲解，下定决心引进了“绿壳蛋鸡”养殖项目，经过辛勤繁育，如今李三宝销售的绿壳鸡蛋价格是普通鸡蛋的两倍，年创经济效益11万元。XX年，东张村有10户农户想发展日光温室蔬菜大棚，我镇团委联系专家论证，经分析：日光温室蔬菜大棚前期投资比较大，存有一定的风险，而且温室大棚对农户的种植技术要求较高，但后期经济效益客观，大家都有点顾虑。我镇团委上网收集资料、发布信息、找专家咨询，经过查询：山东寿光的温室蔬菜大棚发展较早而且种植技术也很成熟，地理纬度和气候条件也很相似，我们邀请寿光温室蔬菜大棚种植技术员到我镇东张村进行实地指导，经过专家的细心讲解，大家都消除了顾虑放手开始筹建，XX年4月开始建大棚，7月建成，11月就有了收益，现在21个大棚年创经济效益120万元。作为创业成功的典型我们做了广泛宣传，使之成为我镇青年创业者的榜样、带头人。
三、帮扶并举，优化青年就业创业环境。结合农村青年创业小额贷款工作，积极与农村信用社联系，宣传农村青年创业小额贷款政策和流程，让农村团员青年都能了解。我镇团委以青年创业小额贷款为载体，以项目引进和服务方式创新为动力，着力解决农村青年创业过程中的资金瓶颈问题，搭建起了青年创业融资“绿色通道”，截至目前，我镇农村信用联社已对38户农村创业青年发放了青年创业小额贷款，累计发放资金230万元，成为推动全镇经济平稳较快发展中一支朝气蓬勃的力量。
在以后的工作中，我们将进一步完善农村青年就业创业工作机制，有序推进青年就业创业工作，从内部和外部两个方面不断加强青年就业创业工作机制建设，理顺各种关系，抓好机制运行，不断提高机制的运转效率，促进青年创业就业工作局部有新突破，整体上新台阶。
(一)加强宣传教育，更新青年就业创业观念。宣传自主择业、自谋职业、自强创业的就业观念，引导青年群体进一步更新观念，带头破除劳动有高低贵贱之分和端上“铁饭碗”才算就业的陈旧观念。帮助青年尤其是大学毕业生正确分析就业形势，选择正确的就业创业方向。
(二)加大职业培训力度，提升青年综合素质。逐步建立健全青年就业的培训教育体系。加强专题培训，根据青年的特点，以市场需求为导向，开展针对性、实用性和有效性强的职业培训，提高青年的就业素质，有效解决结构性失业的问题。
(三)加大扶持力度，支持青年创业。开展创业培训，提供创业服务，进行创业激励。开辟“青年创业绿色通道”。重点加大对青年创业的资金支持和政策支持，最大限度地解除他们的后顾之忧，激励他们积极投身创业实践。
第20篇：青年志愿者工作汇报材料（推荐）
坚持“三维”结构全方位素质教育
营造“长医”特色多层次校园文化
―
多年来，我院按照《教育部、共青团中央关于加强和改进高等学校校园文化建设的意见》精神，制定并大力实施“三维”结构体系的素质教育。“一维”即发挥第一课堂教学主渠道作用，这是学生掌握专业技能、获取专业知识和人文社科知识的主渠道，是培养学生科学精神、人文素养的主要途径；“二维”即发挥第二课堂的重要作用，依托共青团、学生会、学生社团组织，通过开展高品位、多色彩的第二课堂活动，丰富学生的课外生活，这是课堂教学的进一步延伸和必要补充，是校园文化建设和实施素质教育的重要形式和途径；“三维”即发挥隐性课堂的促进作用，通过校园人文景观、学习生活环境等达到环境育人的目的。我院通过实施“三维”结构体系素质教育，努力建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化，促进了青年学生的全面发展和健康成长，取得了校园文化建设的丰硕成果。
1、改进思想政治教育，营造爱国荣校的思想文化。
我院充分利用上党老区丰富的爱国主义教育资源，对大学生进行了深入的爱国主义和革命传统教育。学院分期分批组织大学生到太行太岳革命烈士陵园、武乡八路军太行纪念馆、黎城黄崖洞八路军兵工厂遗址、革命圣地延安等爱国主义教育基地，开展重温入党誓词，“继承革命传统，争做四有新人”等主题活动，对学生进行爱国主义教育和理想信念教育。长期以来，我院一批批优秀毕业生义无反顾地奔赴农村基层，成为下得去、留得住、用得上的基层医卫人才，为老区人民的生命健康和医疗卫生事业发展贡献青春和力量。一大批青年学生积极报名参加“大学生志愿服务西部计划”，为当代大学生树立了响应党的召唤、肩负历史使命、报效祖**亲的时代榜样。我院学生袁小平被中宣部、中治委、1
公安部、中华见义勇为基金会联合授予“全国见义勇为先进分子”荣誉称号。
2、加强艺术教育，营造陶冶情操、启迪智慧的高雅文化。
我院高度重视培养学生感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力，充分利用第二课堂，切实加强学校艺术教育工作。学校成立了艺术教育中心，组建了大学生艺术团，关心、扶持大学生合唱团、交响乐团、舞蹈团、话剧社的发展，在人员、经费、场地、设施等方面给予大力支持，使学生艺术活动蓬勃开展。积极开展“高雅艺术进校园”活动。举办“春天送你一首诗”全国大型公益活动暨大学生诗歌节诗歌朗诵比赛；我院学生节目代表山西省高校参加全国第一届、第二届大学生艺术展演活动荣获二等奖。由我院大学生艺术团排演的大型交响声乐套曲《长征组歌》，重温英雄史诗、再现红色经典，在校内外产生轰动效应。
3、依托共青团、学生会、学生社团，营造健康向上的群体文化。我院充分发挥共青团、学生会在校园文化建设中的主力军作用，各级共青团、学生会组织依托形式活泼、内涵丰富、意义深刻的第二课堂活动，凝聚吸引、教育引导广大青年，用先进文化占领校园文化阵地。 学生社团活动是我院校园文化生活中一道亮丽的风景线。我院现有学生社团组织30多个，涵盖了理论学习、社会科学、学术科技、文化艺术、体育健身等六大类型。学生社团每年开展的社团文化节、社团艺术节、青年文化广场、青春风采大赛等深受青年学生的喜爱和欢迎；也涌现了一大批明星优秀社团。丰富多彩的学生社团活动，为青年学生打造了张扬个性、展示才艺、完善自我的平台。
4、以校园学术科技活动为依托，营造大胆实践、勇于探索的创新文化。
以举办“兴晋挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛为契机，以“长治医学院学生科技基金”为经费保证，以大学生科技协会为依托，通过
鼓励广大同学参加一个科技社团，申请一个科技创新项目，投身一次科技服务活动，参与一次科技竞赛活动等，使广大同学在科技社团中培养科技创新的兴趣，在科技项目中锻炼技能，在科技服务中实践体验，在科技竞赛中激发创新精神。近年来，我院先后有30余名学生在省级以上科技作品大赛中获奖；在全国高台人力飞行大赛上，我院学生多次获得骄人成绩。
5、以志愿服务活动为载体，营造了解国情、服务社会的认知文化。在历年的科技、文化、卫生“三下乡”的社会实践活动中，我院青年志愿者深入农村基层开展巡回义诊、送医送药、文艺演出、法制环保宣传、农村医药卫生常识普及等一系列颇具特色的社会实践活动。我院大学生交响乐团送高雅艺术下基层，深入乡镇厂矿巡回演出，得到社会各界的广泛好评，被中宣部、教育部、团中央、全国学联等多家单位授予“全国大学生社会实践活动优秀团队”荣誉称号。我院青年志愿者协会指导教师张泣同志被授予“山西省十大杰出青年志愿者”荣誉称号。
多年来，我院大力实施“三维”结构体系的全方位素质教育，形成了良好的校风、教风、学风，教育教学质量和人才培养质量稳步提高。2010年，我院应届生考研录取率达到30.2％；一次性就业率达到74.4％；职业医师考试通过率达到90％以上；学生英语水平和计算机应用能力显著提高。
