居家灵活就业基地工作汇报
推荐第1篇：永安镇妇女居家灵活就业典型材料
中江县妇女居家灵活创（就）业典型花名册
填报单位： 中江县永安镇人民政府填报时间：2013 年7月
中江县妇女居家灵活创（就）业典型登记表 悦来（镇）时间：2013年 7月
推荐第2篇：某市灵活就业基地建设实施方案
XX市灵活就业基地建设实施方案
为深入推进我市以“家庭车间”为特色的就业服务工作实践，以居家灵活就业为模式的各种综合型灵活就业基地建设，促进社会和谐、就业倍增和群众收入倍增，走出一条社会管理创新、民生改善和产业发展有机结合的新路子，特制定我市“灵活就业基地”建设实施方案。
一、指导思想
紧紧围绕成都市“五大兴市战略”和我市“四二一一”发展战略，坚持产业带动就业，就业促进产业的方向，努力构建灵活就业基地建设布局科学化、生产标准化、产品特色化和就业多元化的格局，同步推进产业倍增、就业倍增、收入倍增，为推进彭州“尾雁快飞、尾雁赶超”做贡献。
二、目标任务
用三年时间，按照每镇至少一个，全市30个以上的建设目标，建成一批特色鲜明、经济社会效益良好、就业容量50人以上的灵活就业基地（以下简称基地），达到全市5000人以上的灵活就业规模，其中3000人相对稳定，实现基地劳动者年均劳动收入增幅8%以上；力争成功培育两个容纳经济体100个以上、固定资金投资1000万元以上、带动创业就业1000人以上、职工年均就业收入增幅达10%的大型就业基地。 要把各镇域内的区域经济比较优势与就业拉动和技能储备性发展有机结合起来，动员组织有就地就业意愿的劳动力积极参 1
与就业技能培训，积极吸纳多种社会力量参与到基地建设中。通过基地建设，确保全市每年城镇就业新增5500人以上、农村富余劳动力转移就业新增5000人以上、农村劳动者技能培训7000人以上、动态消除“零就业家庭”、城镇登记失业率控制在4%以内的城乡充分就业建设目标成功实现。
三、主要措施
（一）合理规划布局
基地建设要尊重市场经济规律，面向市场，尊重群众意愿，既可以优选当地比较优势产业和成熟项目，也可以创造性地建设新型的特色产业基地；既可以是家纺服装家庭车间、传统手工业基地，也可以是乡村旅游、特色农庄、特色商业街基地等。在选址上应考虑交通便利、水电配套、用地条件成熟、方便群众，符合环保、安全、卫生要求。在建设上要高点切入，高水平规划建设，保证项目的可持续发展。基地内的各种经济要素要按照“小、快、灵”的原则进行合理组合，有利于抵御市场风险。
（二）坚持典型引路
突出典型的示范和带动作用，优先发展一批基础好、条件成熟、就业效果好的示范基地。
在加快“家庭车间”建设的同时，前期重点开发华茂、盛泰家纺服装产业园区建设的优势资源，引导和扶持当地劳动者开发利用家纺服装产业链条各环节的创业就业资源，做大做强服装生产家庭车间、产品展示销售、物流运输、配饰、辅料生产加工、物业管理、商务餐饮休闲住宿等多种经济体，形成产业发展集群，
实现产业倍增的同时，实现经济容量倍增、就业容量倍增，劳动者收入倍增。力争用1年的时间在我市致和镇护国社区重点打造“西部家纺服装CBD”就业基地，为全市的就业基地发展树立优秀典范。通过示范基地建设，重点引领濛阳农产品物流集散服务就业基地、桂花陶瓷制作展示展销和体验就业基地、三界新型农村合作社就业基地、白鹿法式风情一条街就业基地、海窝子古镇创业街就业基地、银定社区等家纺服装家庭车间就业基地建设。
（三）实行申报挂牌管理
具备条件的镇和相关部门在做好规划的基础上，向市基地建设工作领导小组办公室提出申请，经领导小组批准后，纳入基地管理，经领导小组办公室于每年度末考核验收后，对达到要求的授予“XX市灵活就业基地示范单位”称号。符合条件的可申报就业援助政策扶持。考核验收主要从1.基地就业容量2.基地经济总量两大指标数和发展指标完成情况（共5项：①新增本社区或本村灵活就业数②新增技能培训数③小额担保贷款数④援助就业困难人员就业数⑤新增经济体个数）进行量化评估。同时，建立基地建设预警机制和淘汰机制，对因各种原因发展不好的授牌基地在给予预警和指导发展的基础上，仍达不到规范要求的，将收回授牌。
四、保障措施
（一）加强组织领导
成立以目督办、财政局、妇联、工业开发区、农发局、人社局、工商联、发改局、总工会、团市委、科协、残联、城乡建设
局、工信局、石化产业功能区、投促局、风旅办、各镇人民政府为成员的XX市灵活就业基地建设领导小组，领导小组办公室设在市就业局。各部门要切实加强领导，落实具体责任人，制定相关激励政策及目标考核办法。各镇党委政府要把基地建设工作列入重要议事日程，明确责任人，落实经费，采取有效措施，狠抓落实，确保基地建设科学、有序推进。
（二）加大资金投入
市财政要安排一定的工作经费支持基地建设。同时，各镇、各部门也要采取措施，增加对基地建设的人力、物力和财力的投入，有条件的镇和部门要积极争取上级部门的发展资金和政策支持。要引导企业、社会力量参与基地建设，保证基地有充足的便利资源，稳定和扩大劳动者灵活就业。
（三）健全奖惩机制
将基地建设纳入成员单位目标考核，加强督促检查，确保基地建设各项工作落到实处。对基地建设工作支持不力，人为设臵障碍的成员单位给予通报批评。对基地建设工作成效明显、基地健康发展，参与企业口碑良好，促进劳动者灵活就业增收成效显著的给予表彰。
附件：XX市灵活就业基地建设工作成员单位职责
附件
xx市灵活就业基地建设工作
成员单位职责
1、市目督办：负责对“灵活就业基地”建设工作进行督查；
2、市财政局：负责提供“灵活就业基地”建设工作经费；
3、市妇联：牵头制定“家庭车间”推进实施意见，争取上级部门经费支持，引导妇女居家就业。相关部门配合；
4、市工业开发区：牵头拟定“西部家纺服装CBD”就业基地建设方案，引导企业资源到基地生产和发展。相关部门配合；
5、市农发局：牵头拟定“农产品物流集散服务”就业基地建设方案。相关部门配合；
6、市风旅办：牵头拟定特色旅游创业就业基地建设方案。相关部门配合；
7、市工商联：充分发挥行业、产业协会的作用，做好与企业的对接，引导企业到村（社区）建立车间；
8、市人社局（就业局）：充分利用国家就业专项资金，组织培训机构开展好基地建设所需人才的技能培训，抓好劳动力资源服务，落实相关扶持政策；
9、各镇人民政府：制定本镇基地建设规划和激励、扶持措施，落实分管领导和具体责任人，做好与相关部门的衔接工作，组织劳动者参加技能培训，按规划推进基地建设。
推荐第3篇：灵活就业
什么是灵活就业
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。主要是指各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。 灵活就业形式主要有以下几种类型：非正规部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。
独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。主要由以下三部分构成：
（1）自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
（2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
活就业的有效证明材料包括：《灵活就业证明》、《劳动合同》两种
灵活就业证明填写要求
灵活就业证明填写后必须要就业单位加盖 单位行政章 或 单位人事工作相关部门的章，其它单位财务章、票据章等一律无效。必填内容如下；
1、姓名、性别
2、学历：本科或专科
3、专业：填写毕业生数据库中所列专业名称
4、学制：毕业生在我校就读时间
5、通信地址、邮编、E-mail、联系电话、家庭住址：填写毕业生自己的通信地址、邮编、E-mail、联系电话、家庭住址
6、就业单位、联系电话：填写所加盖公章上的单位名称及其联系电话
7、就业单位地址：用人单位的详细通信地址；
8、就业方式：在“临时性工作、非全日制工作、弹性工作”三项中任意钩选一项
9、就业时间：填写毕业当年7月即可
10、平均月收入：必须填写，数额无具体要求
11、“毕业生签名”处由毕业生本人签字并写明日期，
12、“用人单位盖章”处由用人单位加盖行政章或单位人事工作相关部门章，并写明日期。
推荐第4篇：2四川省妇女居家灵活就业示范基地投资补助资金管理暂行办法
四川省妇女居家灵活就业示范基地
投资补助资金管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为落实好省政府与省级群团部门联席会议关于四川省妇女居家灵活就业示范基地（以下简称省级示范基地）建设的要求，发挥省级示范基地的引领、带动和辐射作用，稳定和扩大妇女就业创业，特制定本办法。
第二条 以投资补助方式对省级示范基地进行的基本建设投资活动，适用本办法。
第三条 本办法所称投资补助，是指由四川省发展和改革委员会（以下简称省发改委）预算内投资补助资金安排，由四川省妇联（以下简称省妇联）组织项目实施，对省级示范基地给予的投资资金补助。
投资补助资金为无偿投入。
第四条 单个省级示范基地的投资补助资金最高不超过100万元，按投资补助管理，需审核资金申请报告。
第五条 为调动一切市场主体的参与积极性，只要是能够推动妇女居家灵活就业工作的市场主体，只要具备引领、带动和示范效应的条件，可以按照自愿申报、统筹安排、重点扶持的原则予以支持。
第六条 投资补助资金的使用和管理遵循公开透明、定向使用、科学管理、加强监督的原则，确保资金使用规范、安全和高效。
1 第七条 投资补助资金的分配、使用、管理应当坚持下列原则：
（一）公开、公正、科学、高效；
（二）集中使用，突出重点，择优安排；
（三）专户专账，专款专用；
（四）依法行政，规范管理；
（五）跟踪问效，责任追究。
第二章 申请条件及申报材料
第八条 申请投资补助资金的项目单位必须具备下列资格条件：
（一）具有独立的法人资格；
（二）成立1年以上（含1年）；
（三）财务管理制度健全、规范；
（四）生产经营或业务开展情况良好；
（五）会计信用、纳税信用和银行信用良好；
（六）有明确的专项建设资金项目目标、预期效益、组织实施计划和科学合理的项目预算；
第九条 申请投资补助资金的项目单位需按照有关要求，向省妇联、省发改委报送资金申请报告。
第十条 资金申请报告应主要包括以下内容：
（一）省级示范基地建设项目的基本情况，包括项目业主、建设背景、建设内容、总投资等；
（二）申请投资补助的主要原因和政策依据；
（三）要求提供的其他内容。
2 第十一条 资金申请报告应附以下文件：
（一）省级示范基地建设项目的可行性研究报告；
（二）当地发改委对省级示范基地建设项目可行性研究报告的核准或备案批准文件；
（三）要求提供的其他文件。
第十二条 项目单位应按规定程序报送资金申请报告： 省级示范基地建设项目的资金申请报告，须经项目所在地发改部门初审取得项目批复后，报项目所在市、州妇联，由市、州妇联报送省妇联，由省妇联批量报送省发改委。各市、州妇联、项目所在地发改部门要对审查结果和申报材料的真实性负责。
第三章 项目审核及资金拨付
第十三条 主要从以下方面对项目申请报告进行审查：
（一）提交的相关文件齐备、有效；
（二）项目的主要建设条件基本落实；
（三）符合省妇联、省发改委要求的其他条件。
第十四条 省妇联对项目申请报告进行审查时，根据需要，可以委托有关机构或组织专家对项目进行评审。
根据审查结果，确定支持项目。
第十五条 对确定的支持项目，投资补助资金应严格按照资金拨付程序、项目计划和项目进度拨付。
项目业主单位取得项目批复后，编制项目计划进度表和项目资金预算表，分期向省妇联提出资金使用申请报告。
3 第十六条 项目单位收到投资补助资金后，应在5个工作日内将资金到位时间、额度等信息以书面形式向省妇联反馈，以后每月15日前将资金使用情况书面报告省妇联。
第四章 项目实施管理
第十七条 使用投资补助资金的省级示范基地建设项目必须严格遵循基本建设程序，严格执行国家和省有关政策、规定、要求，不得擅自改变主要建设内容和建设标准，不得转移、侵占或者挪用投资补助资金。
第十八条 使用投资补助资金的项目，属于必须进行招标的，应按规定进行招标核准，依法进行招标活动。
第十九条 省级示范基地项目单位应定期向省妇联报告项目建设实施情况和重大事项。
第二十条 项目竣工后，项目业主单位应在一个月内报送项目建设及专项资金使用情况，省妇联、省发改委应及时进行检查总结，组织或委托项目所在市、州妇联、发改委进行项目后评价。
不能按时完成或未达到预定建设目标的项目，需在原定项目建成期到期前书面说明原因和预计完成日期。
第五章 监督检查
第二十一条 省妇联受省发改委托负责对专项建设资金的使用情况进行管理和监督。
第二十二条 项目单位有下列情形之一的，省妇联、省发改委可
4 以责令其限期整改，核减、收回或停止安排投资补助资金，并视情节轻重提请或移交有关机关依法追究有关责任人的行政或法律责任：
（一）提供虚假情况，骗取投资补助资金的；
（二）违反程序未按要求完成项目前期工作的；
（三）转移、侵占或者挪用投资补助资金的；
（四）擅自改变主要建设内容和建设标准的；
（五） 无正当理由未按时建设实施或竣工完成项目的；
（六）其他违反国家法律法规和本办法规定的行为。
第二十三条 申报单位指令或授意项目单位提供虚假情况、骗取投资补助资金的，一经查实，不再受理其报送的资金申请报告。
第二十四条 建立健全专项建设资金项目责任追究机制。项目单位作为项目管理的第一责任人，对项目管理负主要责任，并应签订责任书，具体明确责任。
第六章 附则
第二十五条 本办法自发布之日起后施行。
第二十六条 本办法由省妇联负责解释。
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合肥工业大学论文
谈“灵活就业”问题
序号：19
姓名：张立群
学号: 20100649
谈“灵活就业”问题
摘要
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代化工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业方式的出现与发展是对传统就业模式的一次深层次变革，是社会经济发展到一定阶段、人民生活达到一定水平的结果。灵活就业的灵活性、流动性、短期性符合经济全球化发展的趋势。
现阶段，我国主要以质量低的灵活就业为主，其主要特点是：灵活就业者大多处于贫困状态，融资困难；他们的教育水平偏低，没有技术含量；生产经营缺乏稳定性，没有固定场所及固定收入；他们的生产效率低，资源浪费严重；难以融入主流经济，易陷入低收入、低技能的贫困陷阱。虽然面临很多困难，但灵活就业依然是对国家、企业、个人具有巨大现实意义的就业形式：对国家来说，灵活就业不仅对中国经济体制改革起到了一种缓冲和减压的作用，而且对整个国民经济的增长和发展也起到了加速和助力的作用；对企业来说，灵活就业不仅能节约人工成本，提高组织效益，更有利于扭转激励不足、效率低下的僵化用工模式；对个人来说，灵活就业不仅满足劳动者日益多样化的就业需求，而且紧跟社会经济的发展和时代的进步，给人们更多属于自己的自由空间。此外，灵活就业在促进市场就业机制形成、推动城镇化进程、转移农村剩余劳动力和增加农民收入等方面，也都发挥了举足轻重的作用。本文主要从四个方面谈“灵活就业”问题。第一方面介绍灵活就业的性质及其重要意义，第二方面讨论对灵活就业人员社会保障问题，第三方面结合实际体会浅谈大学生灵活就业问题，第四方面进行总结。及及对灵活就业问题的感悟。
关键词灵活就业社会保障大学生就业
（一）灵活就业的性质及其意义
首先，灵活就业是我国市场主体自发选择的结果。灵活就业是随着我国市场经济体制改革的深入而逐渐发展壮大的。市场经济是竞争经济，在市场经济条件下，劳动者有自主择业的权利，用人单位有自主用工的权利，劳动者的经济活动不再依赖于上级命令，而是围绕市场和消费者来自主决定，从而成为真正的市场主体，市场经济内在的不稳定性也决定了就业模式变化的趋势。灵活就业与市场经济是一种双向互动关系。其次，现阶段灵活就业属于“制度边缘”的就业。作为缓解就业的重要渠道，它的制度边界应该具有特定的属性。灵活就业尚未取得与传统正规就业平等的地位，灵活就业岗位所提供的价格低廉的产品和服务不是靠规模经营与技术进步取得的，而是通过规避制度、偷逃税费等非法手段取得的，一旦制度边界发生变化，其生存空间也就相应发生变化，灵活就业者的权益也无法获得可靠保障，因此应强调政策扶持性,尽可能地减少那些打着灵活就业的旗帜而进行偷税、漏税等非法活动的发生。这样既能够扩大灵活就业的发展空间,也有利于减少社会对灵活就业的歧视现象。第三，现阶段灵活就业以面向社会弱势群体为主。伴随着市场化改革的不断深化，新技术在各个领域的传播和应用，劳动力市场上供求之间的结构性矛盾日渐突出，出现了一部分易受劳动力市场排斥、就业前景暗淡的弱势群体。灵活就业有助于促进城市弱势群体就业，减少城市贫困，改善劳动力市场分割状况,有助于实现社会公平，有助于缓和社会矛盾。
（二）灵活就业人员社会保障问题
灵活就业作为长远的发展趋势，是我国在经济结构调整和向社会主义市场经济转型时期劳动者就业的主要形式。有效解决这部分人员的社会保障问题不仅可以体现社会公平，而且有助于改善我国严峻的就业形势，因此必须将灵活就业群体参保作为社会保障长期发展战略，决不是一项临时性、阶段性的工作。首先，完善针对灵活就业的公共服务体系，健全灵活就业的服务机构。一是政府部门支持。自上而下形成国务院、省、市、县等多级政府服务支持体系，专为灵活从业人员提供各类支撑性服务；二是基层社区组织的积极参与。基层社区组织与就业人员的关系最近、最直接，可为灵活就业人员提供基层服务；三是发挥劳务型就业组织或中介服务机构的作用，以协议或登记方式确立劳务关系，将分散的、以个体形式出现在劳动力市场的灵活就业人员组织起来。其次，制定合理的税收政策和财政援助政策。对于从事灵活就业的小规模纳税人，实行一定时期的免税、免费政策，对已承诺的若干年减免税费的优惠政策，要放宽其优惠对象的范围，增加可操作性措施，确保兑现落实，以取信于民，增强创业信心。政府可以出资购买或提供一些不需要特殊技能的临时性社会工作，主要是一些社会公益性部门的工作，如城市的清洁和绿化、道路的维修与保养、报刊发行以及一些家政服务工作，照顾孤寡老人、病人、残疾人，简单的修理工作，蔬菜加工等等。最后，完善灵活就业人员的社会保障制度。要加强统一的、完善的制度政策设计，要适时的出台全国性政策及地方性法规，保证灵活就业群体参保工作有法
可依，既要保持与现行制度的衔接，又要适合灵活就业的基本需求。在操作方式上，要根据灵活就业人员自身的特点采取灵活多样、实事求是的操作办法，确定灵活选择的缴费方式、缴费基数、补缴方式及缴费年限，改进服务技术手段，提高管理能力。
（三）灵活就业，大学生的潮选择
随着就业局势的日益严峻，选择灵活就业的毕业生越来越多。调查数据显示，不少大学生接受了小时工、派遣工、短期工、兼职工等灵活就业方式，不再像前些年那样过于看重户口和“铁饭碗”。专家认为，对于应届生来讲，灵活就业可以增加工作经验值。
灵活就业因其特有的工作性质受到毕业生的青睐。作为一名大学生我也很关注大学生灵活就业问题，看过关于灵活就业问题对大学生的采访报道：“一周上班两天、休息五天，工作时间更自由，我喜欢。”这是从沈阳音乐学院提琴制作兼提琴演奏专业毕业不久的一个毕业生说的，她目前的工作主要是周末做家教。除时间自由，最大限度结合个人兴趣特长外，灵活就业的收入也不坏。“大学时我在一些滑雪场打工，每小时收费100元，自己只能得到20元。现在直接面向顾客，收入自然就高了。”一个毕业生这样说。对一个人印象很深刻，25岁的战鸿飞大学学的是德语专业，大三那年，他对平面设计着了迷，毕业后，他去了一家创意工作室做了几个月，使得他的业务能力突飞猛进。他还参加过团委举办的创业培训班，单干后接的几个活儿都是培训班的同学介绍的，有的是为网站设计网页、标识，有的是为台球室布局、配色等。后来，同学的朋友，同学的同学都成了战鸿飞的客户。战鸿飞十分看好自己的选择。“你看看，我多自在，时间全靠自己安排，而且收入肯定比公司上班的同龄人要多。”战鸿飞说，由于自己所从事的都是喜欢的事情，所以工作中充满乐趣，业务能力提高得也特别快。“灵活就业成本低，收费上有优势，但我们的质量是不打折扣的。”战鸿飞表示，灵活就业只是自己事业的一个开端，等经验丰富了，一定要开家属于自己的公司，把业务做大。的确，从未来发展趋势看，灵活就业将逐渐成为被高校毕业生和社会所接受的一种就业形式。灵活就业能通过提高整体就业的灵活性来促进就业，推动城市化和产业结构调整的进程，为此全社会应该对“灵活就业”给予更多的关注，逐渐形成一种正视、承认、引导灵活就业的良好氛围。
（四）总结及感悟
灵活就业已经成为缓解我国严峻就业形势的重要渠道，要把灵活就业纳入社会发展和国家规划中，为其发展提供政策导向及创造有利的环境。我们应该从解决就业问题和维护社会稳定的角度认识发展灵活就业的意义，将发展灵活就业纳入政府宏观经济和社会政策的考虑
范围，采取切实有效的政策支持促进灵活就业的健康发展。作为当今社会的大学生，也要正确看待毕业生灵活就业问题，这样才能适应社会发展，拥有更加充实的未来。
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兹证明同志，身份证号为，
于年月至月在我单位从事工作岗位月工资元。
特此证明
单位公章
年月日
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兹证明 同志，身份证号 ，户籍性 质 ，电话号码 ， 年 月 日至 年 月 日在 岗位从事灵活 就业，月工资 元或日工资 元或小时工资 元。 用人单位联系人（户主或证明人）姓名： 用人单位联系人（户主或证明人）电话： 用人单位（户主或摊位）地址：
用人单位名称（盖章）：
年 月 日
就业所在地的社区核实情况： 核实人：
社区劳动保障服务站（盖章）：
年 月 日
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兹证明
同志，性别
，身份证号：
，在我单位从事
工作，月收入
元，属于临时性（季节性、弹性）工作性质。我单位未为其缴纳社会保险费。
特此证明。
单位名称（盖章）：
单位证明人：
单位电话：
单位地址：
年
月
日
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本人姓名：邢子波，身份证号码：239004197912150625，在富锦市羽顺监控电子商店工作。
特此证明
盖章
2018年9月日
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附件1
灵活就业证明
兹证明 同志，身份证号 ，户籍性 质 ，电话号码 ， 年 月 日至 年 月 日在 岗位从事灵活 就业，月工资 元或日工资 元或小时工资 元。 用人单位联系人（户主或证明人）姓名： 用人单位联系人（户主或证明人）电话： 用人单位（户主或摊位）地址：
用人单位名称（盖章）：
年 月 日
就业所在地的社区核实情况： 核实人：
社区劳动保障服务站（盖章）：
年 月 日
注：1.所提供的证明应当真实，如提供虚假证明，追究其责任。
2.在用人单位或个体工商户从事非全日制工作的，提供用人单位机构代码证、工商
营业执照副本复印件或个体经营户工商营业执照副本复印件。 3.从事家政服务者，提供户主详细地址，联系方式和户主签名。
4.流动摆摊和家庭设点服务者，提供摊位证、地址、证明人签字和证明人联系方式。5.户籍性质填写：(1)中心城区非农业户口 (2)中心城区农业户口 (3)非中心城区 非农业户口 (4)非中心城区农业户口 6.每季度提供一次《灵活就业证明》
第11篇：灵活就业证明
灵活就业证明
临沭县人力资源和社会保障局：
兹有XX同志（身份证号码XXXXXXXXXXXXXXX），
在本单位灵活就业，该岗位属于临时性用工。
特此证明。
单位名称（盖章）
年 月 日
第12篇：灵活就业证明
填 表 说 明
灵活就业证明填写后必须要就业单位加盖单位行政章或单位人事工作相关部门的章，其它单位财务章、票据章等一律无效。必填内容如下；
1、姓名、性别
2、学历：专科或中专
3、专业：填写毕业生数据库中所列专业名称
4、学制：毕业生在我校就读时间
5、通信地址、邮编、E-mail、联系电话、家庭住址：填写毕业生自己的通信地址、邮编、E-mail、联系电话、家庭住址
6、就业单位、联系电话：填写所加盖公章上的单位名称及其联系电话
7、就业单位地址：用人单位的详细通信地址；
8、就业方式：在“临时性工作、非全日制工作、弹性工作”三项中任意钩选一项
9、就业时间：填写毕业当年7月即可
10、平均月收入：必须填写，数额无具体要求
11、“毕业生签名”处由毕业生本人签字并写明日期，
12、“用人单位盖章”处由用人单位加盖行政章或单位人事工作相关部门章，并写明日期。
学号：
系简称：
毕业生灵活方式就业证明
毕业学校：淄博师范高等专科学校
山东省人事厅、山东省教育厅制
注：此表各项由毕业生据实填写，学校毕业生就业部门审核盖章。
第13篇：灵活就业证明
毕业生灵活方式就业证明
毕业学校：青岛酒店管理职业技术学院
山东省人事厅、山东省教育厅制
注：此表各项由毕业生据实填写，学校毕业生就业部门审核盖章。
关于签署《毕业生灵活方式就业证明》的通知
凡是不能从网上与用人单位签署就业协议的同学，必须与用人单
位签署《毕业生灵活方式就业证明》，要求用黑色钢笔或黑色签
字笔填写，字迹清晰、工整。
学生可来学校领取纸质的《毕业生灵活方式就业证明》，或从本网站下载打印（要求打印在一张Ａ４纸上），正确完整填写并盖单位公章后，务必于2012年4月30日前将原件送回或邮寄回学校（邮寄地址：山东青岛李沧区九水东路599号B112办公室）。
毕业生灵活方式就业证明(填写样板)
毕业学校：青岛酒店管理职业技术学院
第14篇：灵活就业协议书
灵活就业合同书
甲方（用人单位）：
乙方（姓名）：
根据有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订灵活就业合同书。
一、灵活就业合同期限为
本合同期限为有固定期限，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年
月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日。
灵活就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除。
二、工作时间和休息休假
1、乙方岗位实行 工时制度（a、标准工时制 b、不定时制 c、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。
2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。
三、劳动报酬
1、甲方以货币形式于下月 日前支付乙方当月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
2、月工资标准为 元（大写： 元人民币）。
四、社会保险
甲方按国家有关规定，承担用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。
六、灵活就业合同的解除和终止
1、本合同的解除和终止按灵活就业合同执行。
2、出现以下情形，甲方可以解除本合同：
（1）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。
（2）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职， 造成严重后果或较大经济损失的。
（3）乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。
（4）甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的。
3、出现以下情形，乙方可以提出解除本合同：
（1）甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件；
4、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提前一个月告知对方。
七、违反或解除灵活就业合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。
2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行灵活就业合同或者已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
八、劳动争议的处理 因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，可到当地人民法院提起诉讼。
九、双方约定的其他事项
1、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方管理。
2、培 训：甲方应对乙方进行岗前培训及相关业务知识培训；乙方应接受甲方组织的理论学习、岗前培训及相关业务培训。
3、考 核：甲方对乙方要进行定期或不定期的考核，乙方应接受甲方的考核。
4、其它事项 。
十、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。
甲方（单位）盖章： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
乙方（签名盖章）：
（签章）： 年 月年 月 签订日期： 日签订日期： 日篇2：灵活就业协议书
灵活就业协议书
劳动保障事务所（以下简称甲方）
灵活就业人员 （以下简称乙方）
为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业；做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议:
一、甲方的权利和义务
一、甲方的权利
1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料；
2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务
3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理；随时掌握其就业状态；
4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作 (二)甲方的义务
1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务；
（1）进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询；
（2）提供灵活就业技能培训；
（3）提供就业信息（劳务信息）；
（4）指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。
2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行限时服务。
3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。
4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。
二、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。
2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。
3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。
4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。
5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。
6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。
7、乙方根据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。
a、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管（信息）员； b、1公共物业管理、2公共市场管理、
3、公共交通管理 c、1托老、2托幼、3病人看护； d、1家政服务、2配送服务、3保健服务 e、1商场服务员、2餐厅服务员； f、社区内外自主择业
（二）乙方的义务
1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。
2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。
3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。
4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。
5、协议期间，要配合支持甲方的工作。
三、协议终止
协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上《劳动合同》的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。
四、其他议定事项
五、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份
七、协议期限
第一次签定：从 年 月 日至 年 月 日
甲方： 乙方：
负责人签名 负责人签名 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日
第二次签定：从 年 月 日至 年 月 日
甲方： 乙方：
负责人签名 负责人签名
时间： 年 月 日 时间： 年 月 日 第三次签定：从 年 月 日至 年 月 日
甲方： 乙方：
负责人签名 负责人签名
时间： 年 月 日 时间： 年 月 日篇3：灵活就业合同模板
普通高校毕业灵活就业合同
（此合同仅限于统计毕业生就业情况使用）
甲方 用人单位：法人代表：
单位性质： （1.党政机关 2.科研设计单位 3.学校 4.医疗卫生 5.金融单位
6.国有企业 7.三资企业 8.部队 9.其它）
注册地址： 省（自治区、直辖市） 市（州） 县（区） 人事部门联系人： 联系电话： 邮编： 单位详细地址：
乙方 毕业生姓名： 性别： 政治面貌：
身份证号： 毕业学校：
所学专业： 学历：
个人联系电话： 家庭联系电话；
家庭通讯地址： 邮编：
经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。 1.本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于半年。自月日生效，于月终止。 2.甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。
3.试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订”高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。
4.乙方在试用期间，遵守国家法纪规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。 5.在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。 6.试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方允许终止合同。
7.此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。
甲方（签字盖章）乙方（签字） 签订日期年 日签订日期年篇4：灵活就业合同范本
编号：
劳 动 合 同
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
济南市劳动和社会保障局制
甲方(用人单位) 名 称：
住 所：
法定代表人(主要负责人)：
联系 电话：
乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型（非农业、农业）：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公
平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第
（一）种形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，
试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至
年 月 日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
二、工作内容和工作地点
第二条
乙方同意根据甲方工作需要，从事
技术 岗位(工种)工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
三、劳动报酬
第三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
四、其它事项
第四条 双方约定的其他事项：
。
第五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第六条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。
第七条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。
甲方（公章） 乙方（签名）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签名或盖章） 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
劳动合同期限填写：
（一）固定期限：自 2014 年 7 月 1 日起至 2015 年 7 月 1 日止。其中，试用期自 2014 年 7 月 1 日起至 2014 年 7 月 16 日。
第15篇：灵活就业证明
灵活就业证明
兹证明 同志，身份证号 ，户籍性质 ，电话号码 ， 自 年 月 日至 年 月 日在 公司从事 岗位工作，日工资 元。 用人单位联系人姓名： 用人单位联系人电话： 用人单位地址： 用人单位名称（盖章）：
特此证明
年 月 日
注：
1、我公司所提供的证明材料真实有效。
2、如提供虚假证明或与事实不符，我公司愿承担一切法律责任。
第16篇：灵活就业合同_
普通高校毕业生灵活就业合同
（此合同仅限于统计毕业生就业情况使用）
一、甲方
用人单位：法人代表：单位性质：（1.党政机关2.科研设计单位3.学校4.医疗卫生5.金融单位6.国有企
业7.三资企业8.部队9.其它）
注册地址：省（自治区、直辖市）市（州）县（区）
人事部门联系人：联系电话：邮编：单位详细地址：
二、乙方
毕业生姓名：性别：政治面貌：身份证号：毕业学校：
专业：学历：学制：联系电话：手机：
通讯地址：邮编：
经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。
一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于半年，自年月日生效，于年月日终止。
二、甲方应向乙方提供必要的工作条件、报酬，以双方协商的标准由甲方按时支付给乙方。
三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。
四、乙方在试用期间，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。
五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。
六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方应允许终止合同。
七、本合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。
甲方（签字盖章）乙方（签字）
签订日期：年月日签订日期：年月日
第17篇：灵活就业证明
灵 活 就 业 证 明
河北师范大学学院：
贵院届专业毕业生，已于年月日在我单位上班，从事工作，按月支付报酬，具体待遇和其他事宜与毕业生另有商定。
学校如有其他事宜，请与我单位联系。
单位地址：联系电话：联 系 人：
单位名称（公章）：
年月日
第18篇：灵活就业医保
灵活就业人员医疗保险参保流程
一、参保范围
在长春市行政区域内具有劳动能力的灵活就业人员，法定劳动年龄内（男16-未满60周岁、女16-未满55周岁），个体从业人员、自由职业者、外来打工人员、失业人员、所在单位完全没有缴费能力暂时不能参加基本医疗保险的职工等。
二、参保手续
1、领取并填写《长春市灵活就业人员参加医疗保险登记表》
2、本人携带填写好的登记表、身份证原件及复印件和户口薄原件及复印件（首页和本人页），近期免冠照片2张（一寸彩色）。外来务工人员还需持有公安部门核发的暂住证和劳动部门核发的用工合同。续保人员携带身份证原件及复印件，解除关系证明、医疗保险卡。
3、以上年全市职工社平工资为缴费基数，按4.9%的缴费比例缴纳一年的住院统筹基金和大额医疗保险金50元,同时缴纳长春市社会保障卡工本费50元。
4、自缴费之日起一个月后领取长春市社会保障卡（因本人填表原因、填表错误导致医保卡制作错误的，需重新缴纳长春市社会保障卡工本费）。
三、缴费基数和比例
《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险有关问题的通知》是以上年度全市职工社会平均工资为缴费基数，但考虑到灵活就业人员参保时统计局并未公布上年度职工社会平均工资，所以全年一律按前年全市职工社会平均工资×（1+10%）为基数，缴费比例仍为4.9%。[我市2003年全市职工社会平均工资为13867.00元×（1+10%）×
4.9%=747.48],加大额医疗补助50元，共计797.48。
四、相关政策
1、灵活就业人员实行住院统筹，不设个人帐户。参保人自缴费之日起，九个月后开始享受缴费期间 的《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险有关问题的通知（试行）》及相关医疗保险文件规定的，住院统筹基金的待遇及住院大额医疗费用待遇。
2、缴费期满没有继续缴费的即停待遇。中断缴费在6个月以内的可以补缴，但从欠缴之日起按日加收2‰的滞纳金。中断缴费期间所发生的医疗费用由个人全额承担。
3、中断缴费6个月以上，视为自动退保，如重新参保，按新参保人员对待。
4、灵活就业人员参加基本医疗保险后，达到法定退休年龄时，实际缴费年限男不得低于30年，女不得低于27年。不足实际缴费年限的，需按上年度全市职工平均工资为基数一次性补足，自次月起享受基本医疗保险退休人员住院统筹待遇。
五、办理地址在长春市医疗保险管理中心一楼大厅。长春市同志街2675号，桂林路恒客隆南侧，凯维大厦一楼。咨询电话：5641912 5641921
第19篇：灵活就业证明书
附件1 灵活就业证明
兹证明 同志，身份证号 ，户籍性
质 ，电话号码 ， 年 月 日至 年
月 日在 岗位从事灵活
就业，月工资 元或日工资 元或小时工资 元。
用人单位联系人（户主或证明人）姓名：
用人单位联系人（户主或证明人）电话：
用人单位（户主或摊位）地址：
用人单位名称（盖章）：
年 月 日
就业所在地的社区核实情况：
核实人：
社区劳动保障服务站（盖章）：
年 月 日
注：1.所提供的证明应当真实，如提供虚假证明，追究其责任。 2.在用人单位或个体工商户从事非全日制工作的，提供用人单位机构代码证、工商
营业执照副本复印件或个体经营户工商营业执照副本复印件。 3.从事家政服务者，提供户主详细地址，联系方式和户主签名。 4.流动摆摊和家庭设点服务者，提供摊位证、地址、证明人签字和证明人联系方式。 5.户籍性质填写：(1)中心城区非农业户口 (2)中心城区农业户口 (3)非中心城区 非农业户口 (4)非中心城区农业户口 6.每季度提供一次《灵活就业证明》篇2：2016年灵活就业人申请需提供材料
费县2016年灵活就业社会保险补贴需提供材料
1、《灵活就业人员申报社(转载于:2016年灵活就业证明书)会保险补贴认定登记表》;
2、身份证及复印件;
3、《就业失业登记证》及复印件（需复印
2、
3、
5、
6、
7、9页）
4、费县社保中心2016年正式缴费个人收据原件及复印件;
5、档案代存协议书;
6、灵活就业单位的证明及工资发放花名册;
7、本人费县农村商业银行账号（复印件）；
8、个人书面申请；
注意：申请人员需要满足以下一项条件
（一）登记失业人员中的大龄失业人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）；
（二）双方下岗；（提供双方失业证、结婚证）
（三）抚养未成年子女的单亲家庭成员；（提供离婚证）
（四）享受最低生活保障的人员。（提供低保证明）
（五）持有《中华人民共和国残疾证》人员。（提供残疾证）篇3：2016届毕业生灵活就业登记表 2016届毕业生灵活就业登记表
声明： 1：此表只为掌握毕业生灵活就业实际情况，不代替就业协议书或劳动合同，不具有法律效力。 2：本着诚信原则，毕业生和用人单位应如实填写。
第20篇：灵活就业骗局
如何申请暂缓就业
暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。
暂缓就业政策制定的最终目的是为了缓解高校毕业生的就业压力，减轻毕业生的就业负担，对毕业生中存在就业困难的弱势群体提供更为周到的服务，为其实现成功就业创造尽可能的有利条件。
办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方主管毕业生调配部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的就业待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。其最根本的作用在于：
（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，最终实现成功就业。
（2）准备升学（考研）和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。如果签了灵活就业协议，你从根本上就不算做应届生，第一学历也就不是现在的学校了，对你的影响相当巨大。
参见：http://zhidao.baidu.com/
http://baike.baidu.com/如果签了灵活就业协议，你的档案户口都会打回原籍，给今后的考研考公务员带来巨大影响，档案都无法调，还可能丢失。为了就业率，于是欺骗学生签灵活就业协议，真是太卑鄙了。
下面是普通网友对暂缓就业和灵活就业的评价：
1、你这个学校太不负责任了，整个一个不叫麻子叫坑人，为了自己的一次就业率，至学生的根本利益与不顾，做得实在不够意思。
2、虽然不提倡和鼓励学生办理暂缓择业手续，但暂缓择业是国家对毕业学生的一种保护，特别是对确实无法及时就业的学生来说，是有利的。
3、灵活就业，相当于就业，暂时无法签订三方协议，暂时无法派遣，但已找到工作，要有一个单位盖章的。算就业了，算学校完成了一次就业，学校名声好了，但你以后无论干什么，不算应届生了。
4、暂缓择业，是你暂不就业，你在两年之内都算应届生。
5、你考公务员、事业单位、司法考试，要求应届生的，或其他企业单位要求应届生的，你暂不择业，都可以去。你办了灵活就业了，就不行了。
6、对考研来说，影响不大，但办了灵活就业，你的第一学历就只能是本科，不能算硕士了，有的单位会要求第一学历是硕士，不是不行。
7、办暂不择业的唯一坏处是，以后算工龄，就是工作年限，你会少一段时间。从你本科毕业开始，到你终止暂不择业为止。
